ΑΠΟΦΑΣΗ Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Transcript

1 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΕΙ ΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ «Επιχειρησιακών Προγραµµάτων του ΚΠΣ , του ΕΣΠΑ και λοιπών Συγχρηµατοδοτούµενων Προγραµµάτων» ΜΟΝΑ Α Α : Προγραµµατισµού & Αξιολόγησης Ταχ. /νση : Κοραή 4 Ταχ. Κώδικας : Αθήνα Πληροφορίες :. Βατικιώτης Τηλέφωνο : Fax : , dvatikiotis@mou.gr Ηµεροµηνία: Α.Π.: 776 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ (ΕΚΤ) Προς: ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑΣ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑ ΑΣ (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ) Εµµανουήλ Μπενάκη 71 Α, Αθήνα Υπόψη: Κου Χρήστου Γούλα ΘΕΜΑ: Ένταξη Πράξης µε τίτλο ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΟΡΓΑΝΑ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝ ΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» στους άξονες του Επιχειρησιακού Προγράµµατος «ιοικητική Μεταρρύθµιση ». Έχοντας υπόψη: ΑΠΟΦΑΣΗ Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ 1. Το άρθρο 90 του «Κώδικα Νοµοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα Κυβερνητικά Όργανα» που κυρώθηκε για το άρθρο πρώτο του Π.. 63/2005 (ΦΕΚ 98/Α/ ). 2. Τον Κανονισµό (ΕΚ) 1083/2006 του Συµβουλίου, της 11ης Ιουλίου 2006, περί καθορισµού γενικών διατάξεων για το Ευρωπαϊκό Ταµείο Περιφερειακής Ανάπτυξης, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο και το Ταµείο Συνοχής και την κατάργηση του κανονισµού (ΕΚ) αριθ. 1260/1999, όπως ισχύει. 3. Τον Κανονισµό (ΕΚ) αριθ. 1081/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου, της 5 ης Ιουλίου 2006, για το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο και την κατάργηση του κανονισµού (ΕΚ) αριθ. 1784/1999, όπως ισχύει. 4. Τον Κανονισµό (ΕΚ) αριθ. 1828/2006 της Επιτροπής, της 8 ης εκεµβρίου 2006, για τη θέσπιση κανόνων σχετικά µε την εφαρµογή του κανονισµού (ΕΚ) αριθ. 1083/2006 του Συµβουλίου περί καθορισµού γενικών διατάξεων για το Ευρωπαϊκό Ταµείο - 1 -

2 Περιφερειακής Ανάπτυξης, το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο και το Ταµείο Συνοχής και του κανονισµού (ΕΚ) αριθ. 1080/2006 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου για το Ευρωπαϊκό Ταµείο Περιφερειακής Ανάπτυξης, όπως ισχύει. 5. Την Απόφαση της Επιτροπής των ΕΚ µε αριθµό Ε (2007) 5528/ που αφορά την έγκριση του. 6. Το Ν. 3614/2007 «ιαχείριση, έλεγχος και εφαρµογή αναπτυξιακών παρεµβάσεων για την προγραµµατική περίοδο » (ΦΕΚ 267/Α/ ), όπως τροποποιήθηκε και ισχύει. 7. Tην υπ αριθµ. οικ.358/ Κοινή Απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών και Οικονοµίας και Οικονοµικών µε την οποία συγκροτήθηκε η Επιτροπή Παρακολούθησης του Επιχειρησιακού Προγράµµατος «ιοικητική Μεταρρύθµιση » (ΦΕΚ 541/Β/2008), που δηµοσιεύτηκε στις , κατ εξουσιοδότηση του άρθρου 12 του Νόµου 3614/2007, όπως τροποποιήθηκε µε την υπ αριθµ. οικ.392/ Απόφαση (ΦΕΚ 2297/Β/ ). 8. Τις από και , 1η και 2η αποφάσεις, αντίστοιχα της Επιτροπής Παρακολούθησης του, µε την οποία εγκρίθηκαν τα κριτήρια επιλογής των πράξεων των Αξόνων Προτεραιότητας, όπως περιγράφονται και εξειδικεύονται στο συνηµµένο στην πρόσκληση έγγραφο. 9. Την από η απόφαση της Επιτροπής Παρακολούθησης του Ε.Π. «ιοικητική Μεταρρύθµιση ». 10. Την Υπουργική Απόφαση Συστήµατος ιαχείρισης µε αριθµό 14053/ΕΥΣ 1749/ (ΦΕΚ 540/τ.Β/ ), όπως τροποποιήθηκε µε την Υπ αριθµ /ΕΥΘΥ/ 2041/ Απόφαση, καθώς και το Εγχειρίδιο ιαδικασιών ιαχείρισης και Ελέγχου Συγχρηµατοδοτούµενων Πράξεων του Υπουργείου Οικονοµίας και Οικονοµικών, όπως τροποποιείται και ισχύει κάθε φορά. 11. Toν µε αρ. πρωτ /Γ ΑΠΠ 5537/ «Οδηγό Συστήµατος ιαχείρισης & Ελέγχου Συγχρηµατοδοτούµενων Πράξεων, ως ισχύει. 12. Tο Π.. 5/2008 (ΦΕΚ 17/Α08) «Οργανισµός της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας των Φύλων». 13. Την υπ αριθµ. 131/ Υπουργική Απόφαση περί «Σύστασης Ειδικής Υπηρεσίας Εφαρµογής «Επιχειρησιακών Προγραµµάτων του ΚΠΣ , του ΕΣΠΑ και λοιπών συγχρηµατοδοτούµενων επιχειρησιακών προγραµµάτων» στη Γενική Γραµµατεία Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών» (ΦΕΚ 887/Β/ ) όπως διορθώθηκε (ΦΕΚ 1179/Β/2008). 14. Tη µε αρ. πρωτ. Ι Κ/Φ.1./2/27098/ (ΦΕΚ 2023/Β/2007) απόφαση περί µεταβίβασης αρµοδιοτήτων στο Γενικό Γραµµατέα Υπουργείου Εσωτερικών, το Γενικό Γραµµατέα της ΓΓ & Η, στο Γενικό Γραµµατέα της ΓΓΙ κτλ. 15. Την υπ αριθ. Οικ.280/ Απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών µε θέµα «Εκχώρηση αρµοδιοτήτων διαχείρισης του Επιχειρησιακού Προγράµµατος ιοικητική Μεταρρύθµιση στην Ειδική Υπηρεσία Εφαρµογής Επιχειρησιακών Προγραµµάτων του ΚΠΣ , του ΕΣΠΑ και λοιπών συγχρηµατοδοτούµενων επιχειρησιακών Προγραµµάτων» της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών (ΦΕΚ Β/1959/ ), ως έχει τροποποιηθεί µε την Υ.Α. µε αρ. πρωτ. οικ.879/ και ισχύει (ΦΕΚ B/766/ ). 16. Την Υπουργική Απόφαση µε αρ. πρωτ. οικ.883/ µε θέµα Εκχώρηση αρµοδιοτήτων διαχείρισης για τις κατηγορίες πράξης «Ενίσχυση της συµµετοχής των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων» και «Ενίσχυση των δράσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης προς όφελος των γυναικών και την καταπολέµηση της βίας», των Αξόνων Προτεραιότητας 07, 08, 09 του Επιχειρησιακού - 2 -

3 Προγράµµατος «ιοικητική Μεταρρύθµιση » στην Ειδική Υπηρεσία Εφαρµογής «Επιχειρησιακών του ΚΠΣ , του ΕΣΠΑ και λοιπών συγχρηµατοδοτούµενων επιχειρησιακών Προγραµµάτων» της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας του Υπουργείου Εσωτερικών (ΦΕΚ B/766/ ), όπως τροποποιήθηκε µε την υπ αριθµ. οικ.1806/ Υ.Α. (ΦΕΚ 1876/Β/ ). 17. Το Π 96/2010 (ΦΕΚ 170/Α/ ) για τη µεταφορά της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας από το Υπουργείο ικαιοσύνης, ιαφάνειας και Ανθρωπίνων ικαιωµάτων στο Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης. 18. Την µε αρ. πρωτ. 645/ Πρόσκληση της Ειδικής Υπηρεσίας Εφαρµογής της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας για την υποβολή προτάσεων στο πλαίσιο των Αξόνων Προτεραιότητας 07 «ΕΝ ΥΝΑΜΩΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΕΥΡΟΣ ΤΗΣ ΗΜΟΣΙΑΣ ΡΑΣΗΣ στις 8 Περιφέρειες Σύγκλισης», 08 «ΕΝ ΥΝΑΜΩΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΕΥΡΟΣ ΤΗΣ ΗΜΟΣΙΑΣ ΡΑΣΗΣ στις 3 Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου» και 09 «ΕΝ ΥΝΑΜΩΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΕΥΡΟΣ ΤΗΣ ΗΜΟΣΙΑΣ ΡΑΣΗΣ στις 2 Περιφέρειες Σταδιακής Εισόδου» 19. Τη µε αρ. πρωτ. 1074/ Αίτηση Χρηµατοδότησης της πράξης «ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ» προς την Ειδική Υπηρεσία Εφαρµογής της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας των Φύλων στους άξονες 07, 08 και 09 ΕΝ ΥΝΑΜΩΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΕΥΡΟΣ ΤΗΣ ΗΜΟΣΙΑΣ ΡΑΣΗΣ για τις 8 Περιφέρειες Σύγκλισης, για τις 3 Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου και για τις 2 Περιφέρειες Σταδιακής Εισόδου του Ε.Π. «ΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ », καθώς και την υποβολή, συµπληρωµατικά, της Απόφασης Πρόθεσης Υλοποίησης και τροποποιηµένου Τεχνικού ελτίου Προτεινόµενης Πράξης µε α.π. 1837/ Το αποτέλεσµα της αξιολόγησης, όπως αυτό καταγράφεται στα έγγραφα τεκµηρίωσης της θετικής αξιολόγησης της πρότασης και ειδικότερα στο Φύλλο εξέτασης της πληρότητας των στοιχείων της πρότασης και στο Φύλλο αξιολόγησης της πρότασης που έχει αξιολογηθεί θετικά και αποτυπώνεται στο ΟΠΣ ΕΡΓΟΡΑΜΑ. 21. Τη µε αρ. πρωτ. 164/ εισήγηση της Υπηρεσίας. ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ την Ένταξη της Πράξης µε τίτλο ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΟΡΓΑΝΑ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗΣ για τις 8 Περιφέρειες Σύγκλισης, για τις 3 Περιφέρειες Σταδιακής Εξόδου και για τις 2 Περιφέρειες Σταδιακής Εισόδου αντίστοιχα, του Επιχειρησιακού Προγράµµατος «ιοικητική Μεταρρύθµιση ». Η Πράξη συγχρηµατοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταµείο

4 ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΟΡΙΖΟΝΤΙΑΣ ΠΡΑΞΗΣ ΣΕ ΑΞΟΝΕΣ / ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ Επιχειρησιακό Άξονας Επιλέξιµη δηµόσια δαπάνη Πρόγραµµα Προτεραιότητας από ΕΠ Κωδικός MIS 07 ιοικητική Μεταρρύθµιση ,54 08 ιοικητική Μεταρρύθµιση ιοικητική Μεταρρύθµιση , , Α. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΡΑΞΗΣ 1. Κωδικός Πράξης: (ΟΠΣ-ΕΡΓΟΡΑΜΑ) 2. Κωδικός Π Ε πράξης: 2.1 Κωδικός ΣΑΕ: 2.2 Κωδικός πράξης ΣΑΕ: /8 2011ΣΕ ικαιούχος: ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑΣ ΕΡΓΑΤΩΝ ΕΛΛΑ ΑΣ- ΙΝΕ ΓΣΕΕ 4. Κωδικός ικαιούχου: Φυσικό αντικείµενο της πράξης: Κεντρικός σκοπός τόσο των οριζόντιων δράσεων όσο και των αντίστοιχων επιµέρους δράσεων της Γ.Σ.Ε.Ε., ως τριτοβάθµιας αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζοµένων ιδιωτικού δικαίου, είναι η ενίσχυση και η διεύρυνση των δυνατοτήτων των εργαζοµένων γυναικών, η αναβάθµιση των δεξιοτήτων και των γνώσεών τους, η προσωπική τους ενδυνάµωση και υποστήριξη, ώστε να προωθηθεί και να διασφαλιστεί η ενεργή συµµετοχή τους σε θέσεις ευθύνης στα συνδικαλιστικά όργανα όλων των βαθµίδων και τύπων, δηλαδή στα πρωτοβάθµια σωµατεία (κλαδικά, επιχειρησιακά, οµοιοεπαγγελµατικά), στις δευτεροβάθµιες οργανώσεις (Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες) και στο τριτοβάθµιο επίπεδο της αντιπροσώπευσής τους, τη Γ.Σ.Ε.Ε.. Η λογική των παρεµβάσεων στηρίζεται στη δυαδική προσέγγιση και περιλαµβάνει αφενός οριζόντιες δράσεις προώθησης της οπτικής του φύλου στο σύνολο του πληθυσµού στόχου, αφετέρου ειδικές δράσεις που στοχεύουν στις γυναίκες εργαζόµενες/συνδικαλίστριες, προκειµένου να ενισχυθεί, να προωθηθεί και να διασφαλισθεί η ενεργή συµµετοχή τους στα όργανα εκπροσώπησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Πιο συγκεκριµένα, στον πυρήνα των σχετικών παρεµβάσεων τίθενται, αφενός οι οριζόντιες ενέργειες έρευνας, µελέτης, πληροφόρησης, κατάρτισης, αφετέρου στοχευµένες και αλληλένδετες ενέργειες (α) σεµινάρια / workshops, (β) ενέργειες δικτύωσης, (γ) διακρατικές επισκέψεις, οι οποίες πλαισιώνονται από ενέργειες πληροφόρησης, ευαισθητοποίησης & δηµοσιότητας. Οι ενέργειες/υποέργα που περιγράφονται παρακάτω, απευθύνονται: στο σύνολο του πληθυσµού των εκλεγµένων, ανδρών και γυναικών, στα αιρετά όργανα όλων των βαθµών σε γυναίκες, ήδη εκλεγµένες στα αιρετά όργανα όλων των βαθµών σε γυναίκες που δεν είναι εκλεγµένες, έχουν όµως ενεργή συµµετοχή ως υποψήφιες σε προηγούµενες εκλογικές διαδικασίες των σωµατείων και επιθυµούν τη συνέχιση της συνδικαλιστικής τους δράσης και την προώθηση της - 4 -

5 συµµετοχής τους στα αιρετά όργανα των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων σε γυναίκες που δεν είναι εκλεγµένες, αλλά ωστόσο δραστηριοποιούνται σε συνδικαλιστικές οργανώσεις και επιθυµούν τη συνέχιση της συµµετοχής τους και την προώθησή τους στα αιρετά όργανα των συνδικαλιστικών τους οργανώσεων σε εργαζόµενες γυναίκες που επιθυµούν να συµµετάσχουν ενεργά σε συνδικαλιστικές οργανώσεις ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Σύµφωνα µε οδηγία του Φορέα Χρηµατοδότησης, Υπουργείου Εσωτερικών Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης (ηλεκτρονικό µήνυµα µε αρ. πρωτ. 605/ ), το παρόν Τ ΠΠ εντάσσεται µε µηδενικές πιστώσεις για το Αναµένεται νεώτερη οδηγία του Φορέα Χρηµατοδότησης σχετικά µε τον προσδιορισµό των πιστώσεων Π Ε των ΣΑΕ του ΥΠΕΣΑΗ και θα ακολουθήσει αντίστοιχη τροποποίηση του παρόντος Τ ΠΠ. Α.1. Οριζόντιες ράσεις Γ.Σ.Ε.Ε. (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ): Υποέργο 1. Εκπόνηση µελέτης Το υποέργο θα υλοποιηθεί µε αυτεπιστασία, έχοντας ωστόσο τη δυνατότητα σύναψης συµβάσεων έργου. Συγκεκριµένα: α) θα αξιοποιηθούν έµπειρα και σχετικά µε το αντικείµενο στελέχη του φορέα, β) όπου κριθεί αναγκαίο, θα συναφθούν συµβάσεις έργου, µέσω των διαδικασιών αξιολόγησης και επιλογής που προβλέπονται στον εγκεκριµένο κανονισµό λειτουργίας του Μητρώου Εµπειρογνωµόνων και συνεργατών του ΙΝΕ ΓΣΕΕ (ΜΕΣΙΝΕ) Στο πλαίσιο του κανονισµού αυτού εξασφαλίζονται οι βέλτιστες συνθήκες διαφάνειας, δηµοσιότητας και επιλογής µε βάση κριτήρια που προσιδιάζουν στις εκάστοτε απαιτήσεις των έργων. Σηµειώνεται ότι το ΜΕΣΙΝΕ είναι διαρκώς «ανοιχτό» για ένταξη νέων εµπειρογνωµόνων Στο πλαίσιο υλοποίησης του Υποέργου 1. θα εκπονηθεί µελέτη µε κύριο στόχο την διερεύνηση, περιγραφή, αποτύπωση και ανάλυση των παρακάτω παραγόντων : α) του αριθµού των γυναικών που συµµετέχουν στα όργανα εκπροσώπησης συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των βαθµών (πρωτοβάθµιο, δευτεροβάθµιο και τριτοβάθµιο) β) των προσωπικών, εργασιακών, επαγγελµατικών και εκπαιδευτικών χαρακτηριστικών τους, και γ) των αναγκών και παραγόντων που επηρεάζουν (θετικά ή αρνητικά) την ενεργή συµµετοχή των γυναικών στις συνδικαλιστικές οργανώσεις και στα κέντρα λήψης αποφάσεων σε αυτές. Μεθοδολογία υλοποίησης Η µεθοδολογία υλοποίησης της µελέτης αναγκαία θα βασιστεί στο κύριο χαρακτηριστικό των συνδικαλιστικών οργανώσεων που είναι ο τρόπος ανάδειξης των οργάνων εκπροσώπησης τους στη βάση των καταστατικών τους και της ισχύουσας νοµοθεσίας. Συγκεκριµένα: Η εκπροσώπηση των εργαζοµένων στηρίζεται σ ένα σύστηµα δηµοκρατικής εκλογής, η οποία διενεργείται κάθε τρία χρόνια και αποτυπώνει τη βούληση εκπροσώπησής τους σε πρωτοβάθµιο επίπεδο (εκλογή µελών οργάνων διοίκησης των σωµατείων), ακολούθως σε δευτεροβάθµιο επίπεδο (εκλογή αντιπροσώπων και οργάνων διοίκησης των Εργατικών Κέντρων και των Οµοσπονδιών) και τέλος σε τριτοβάθµιο επίπεδο (εκλογή αντιπροσώπων και οργάνων διοίκησης της Γ.Σ.Ε.Ε.). Κάθε πρωτοβάθµια οργάνωση εκπροσωπείται σε δεύτερο βαθµό σ ένα µόνο Εργατικό Κέντρο και σε µία µόνο Οµοσπονδία και επιλέγει δεσµευτικά µέσω ποιας από τις δύο αυτές θα εκπροσωπηθεί στο τριτοβάθµιο επίπεδο, δηλαδή στη Γ.Σ.Ε.Ε. Η εκπροσώπηση σε κάθε επίπεδο γίνεται µε αντικειµενικό κριτήριο τον αριθµό των φυσικών µελών των πρωτοβάθµιων οργανώσεων (εκλογικό µέτρο). Στη δύναµη των µελών της Γ.Σ.Ε.Ε., βάσει του τελευταίου εκλογικού της Συνεδρίου (Μάρτης 2010), ανήκουν 81 Εργατικά Κέντρα και 73 Οµοσπονδίες (νοµικά πρόσωπα) που καλύπτουν τους εργαζόµενους ιδιωτικού δικαίου στην ελληνική επικράτεια σε γεωγραφικό, κλαδικό και επαγγελµατικό επίπεδο

6 Με βάση την ως άνω βασική οργανωτική αρχή, η µελέτη: α) θα ξεκινήσει από το ανώτερο (τριτοβάθµιο) επίπεδο εκπροσώπησης (Γ.Σ.Ε.Ε.), θα διέλθει από το ενδιάµεσο (δευτεροβάθµιο) επίπεδο (Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες) και θα καταλήξει στο αρχικό (πρωτοβάθµιο) επίπεδο εκπροσώπησης (σωµατεία), β) θα διερευνήσει την κλαδική, επαγγελµατική και γεωγραφική διάσταση της εκπροσώπησης, βάσει των ως άνω αναφερόµενων αντικειµενικών κριτηρίων. Τα στοιχεία που θα εµπλουτίσουν τη µελέτη θα συλλεγούν κατ αρχήν αξιοποιώντας τα κύρια µέσα οργανωτικής λειτουργίας και επικοινωνίας µεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων, όπως Εγκυκλίους συντονισµού ενεργειών της Γ.Σ.Ε.Ε. προς τις δευτεροβάθµιες οργανώσεις µέλη της και ακολούθως, αυτών προς τα πρωτοβάθµια σωµατεία µέλη τους και παρακολούθησης της εφαρµογής τους. Επίσης, στοιχεία θα συλλεχθούν µε τα εξής εργαλεία: i) οµηµένα και ηµιδοµηµένα ερωτηµατολόγια, που θα σχεδιασθούν και θα διακινηθούν από την ερευνητική οµάδα (ερευνητές και βοηθοί έρευνας) για την διεξαγωγή της ποσοτικής έρευνας στο σύνολο των δευτεροβάθµιων και πρωτοβάθµιων οργανώσεων (γεωγραφικά και κλαδικά) ii) Άξονες συνέντευξης όπου θα διεξαχθούν δέκα (10) συνεντεύξεις (όσο το δυνατό αντιπροσωπευτικές ως προς την κλαδική και γεωγραφική διάστασή τους) iii) ιενέργεια focus group ή expert panel αντιπροσωπευτικής σύνθεσης ως προς την κλαδική και γεωγραφική διάσταση για το ποιοτικό µέρος της µελέτης. Τέλος, και µε βάση τα παραπάνω δεδοµένα, θα συγγραφεί το τελικό παραδοτέο της µελέτης καταλήγοντας στα τελικά συµπεράσµατα τα οποία θα διαπερνούν το σύνολο της πράξης και θα χρησιµοποιηθούν σε όλες τις δράσεις στο βαθµό που αυτά µπορούν να αξιοποιηθούν. Τα στοιχεία της µελέτης: θα τηρηθούν ως αυτοτελές ξεχωριστό αρχείο υπό τον τίτλο «Εκπροσώπηση Γυναικών» στα τηρούµενα στοιχεία από το Οργανωτικό Τµήµα της Γ.Σ.Ε.Ε. θα καταχωρηθούν σε ηλεκτρονική βάση δεδοµένων που θα δηµιουργηθεί γι αυτό το σκοπό, της οποίας η διαχείριση θα γίνει µε συνέργεια της Γραµµατείας Οργανωτικού και του Οργανωτικού Τµήµατος της Γ.Σ.Ε.Ε. και της Γραµµατείας Γυναικών και της κεντρικής οµής Ισότητας της Γ.Σ.Ε.Ε. (υποέργο 3), µε στόχο να διασφαλισθεί η συνέχεια της λειτουργίας της στο πλαίσιο της οργανωτικής λειτουργίας της Γ.Σ.Ε.Ε. Επισηµαίνεται ότι η δηµιουργία της βάσης δεδοµένων θα είναι δυναµική, καθώς θα εµπλουτίζεται κάθε χρόνο µε τα νέα στοιχεία που θα προκύπτουν από την διενέργεια εκλογών στο πρωτοβάθµιο ή/και δευτεροβάθµιο επίπεδο. Για την συλλογή των στοιχείων θα συµβάλει το σύνολο των δοµών που θα δηµιουργηθούν τόσο της κεντρικής όσο και των εργατικών κέντρων και των οµοσπονδιών. Επιµέρους δράσεις της µελέτης αυτής θα είναι κυρίως: α) Η αποτύπωση του προφίλ των γυναικών που ήδη συµµετέχουν ενεργά στους συµµετοχικούς θεσµούς εκπροσώπησης των εργαζοµένων (.Σ. πρωτοβάθµιων και δευτεροβάθµιων οργανώσεων και της Γ.Σ.Ε.Ε.), στο ποσοτικό µέρος της µελέτης β) Η αποτύπωση του προφίλ των ανδρών που συµµετέχουν ενεργά στο συνδικαλιστικό κίνηµα (.Σ. πρωτοβάθµιων και δευτεροβάθµιων οργανώσεων και της Γ.Σ.Ε.Ε.) στο ποσοτικό µέρος της µελέτης γ) Η αποτύπωση των παραγόντων που επιδρούν θετικά ή ανασταλτικά αντίστοιχα στη συµµετοχή των γυναικών στο συνδικαλιστικό κίνηµα στο ποιοτικό µέρος της µελέτης δ) Η τεκµηρίωση και παραγωγή αναλυτικών και αξιόπιστων ποσοτικών δεδοµένων για την υφιστάµενη κατάσταση σε πανελλαδικό επίπεδο µε την προοπτική διαµόρφωσης και ποιοτικών χαρακτηριστικών, σε ό,τι αφορά τη θέση των γυναικών στις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζοµένων (όλων των βαθµίδων). Συγκριτική µελέτη των στοιχείων σε συνδυασµό και συνάρτηση µε κρίσιµες παραµέτρους που αναδεικνύουν την αποτελεσµατική εφαρµογή των δράσεων υπέρ της ισότιµης συµµετοχής ανδρών και γυναικών, ως µέλη των - 6 -

7 σωµατείων τους, στα κέντρα λήψης αποφάσεων. ε) Επικουρική αξιοποίηση των ποσοτικών στοιχείων της έρευνας και αξιολόγηση των ποιοτικών τους παραµέτρων κατά τη διάρκεια υλοποίησης των ενεργειών των Υποέργων 2 και 4, µε περαιτέρω προσδοκώµενο αποτέλεσµα τον εµπλουτισµό των κατά το νόµο τηρούµενων στοιχείων που τηρούν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις για τα µέλη τους ( φυσικά ή νοµικά πρόσωπα) µε το κριτήριο του αριθµού της γυναικείας εκπροσώπησης. στ) Εκπόνηση συµπερασµάτων και προτάσεων της µελέτης. Αξιοποίηση ενδιάµεσων και τελικών στοιχείων της µελέτης, στο σύνολο των υποέργων της πράξης για την ενίσχυση του διεκδικητικού πλαισίου των συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των βαθµών για την διασφάλιση και την προστασία των δικαιωµάτων όλων των εργαζοµένων, µε έµφαση στις διακρίσεις σε βάρος των γυναικών και των εργαζόµενων γονέων. Χρονοδιάγραµµα: 13/5/ /5/2012 Υποέργο 2. Ενέργειες Επιµόρφωσης και ενδυνάµωσης εργαζοµένων γυναικών Το υποέργο θα υλοποιηθεί µε αυτεπιστασία, έχοντας ωστόσο τη δυνατότητα σύναψης συµβάσεων έργου. Συγκεκριµένα και ως προς την ανάπτυξη του εκπαιδευτικού υλικού και την επιλογή των εισηγητών επιµόρφωσης: α) θα αξιοποιηθούν έµπειρα και σχετικά µε το αντικείµενο στελέχη του φορέα, β) όπου κριθεί αναγκαίο, θα συναφθούν συµβάσεις έργου, µέσω των διαδικασιών αξιολόγησης και επιλογής που προβλέπονται στον εγκεκριµένο κανονισµό λειτουργίας του Μητρώου Εµπειρογνωµόνων και συνεργατών του ΙΝΕ ΓΣΕΕ (ΜΕΣΙΝΕ) Στο πλαίσιο του κανονισµού αυτού εξασφαλίζονται οι βέλτιστες συνθήκες διαφάνειας, δηµοσιότητας και επιλογής µε βάση κριτήρια που προσιδιάζουν στις εκάστοτε απαιτήσεις των έργων. Σηµειώνεται ότι το ΜΕΣΙΝΕ είναι διαρκώς «ανοιχτό» για ένταξη νέων εµπειρογνωµόνων. Το Υποέργο 2 αφορά στις ενέργειες επιµόρφωσης και ενδυνάµωσης των εργαζόµενων γυναικών, οι οποίες περιλαµβάνουν: α) Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού σεµιναρίων επιµόρφωσης για ζητήµατα συνδικαλιστικής δράσης και προώθησης της ισότητας των φύλων µέσω της συλλογικής εκπροσώπησης. Στο πλαίσιο της ενέργειας αυτής θα αναπτυχθούν και θα βελτιωθούν µέθοδοι, στρατηγικές και εργαλεία, ώστε να δηµιουργηθεί ένα εκπαιδευτικό υλικό µε ενδεικτικές θεµατικές ενότητες: 1. εργατικό δίκαιο και εργασιακές σχέσεις, 2. ζητήµατα συνδικαλισµού και συλλογικής εκπροσώπησης, 3. συλλογικές διαπραγµατεύσεις µε την οπτική του φύλου, 4. κοινωνική ασφάλεια και ασφάλιση µε την οπτική του φύλου, 5. ζητήµατα ισότητας των φύλων, 6. τεχνικές για την ενίσχυση της διαπραγµατευτικής ικανότητας των γυναικών, κ.ά. Το εκπαιδευτικό αυτό υλικό θα χρησιµοποιείται στα σεµινάρια επιµόρφωσης των εργαζόµενων γυναικών, µε σκοπό την προώθηση της ισότιµης συµµετοχής τους στις συλλογικές διαπραγµατεύσεις και τον κοινωνικό διάλογο και την αναβαθµισµένη συµµετοχή τους στις διαπραγµατευτικές οµάδες. Η διαµόρφωση του υλικού αυτού θα αναπτυχθεί συνδυαστικά στη βάση α) των αρχών συλλογικής εκπροσώπησης των εργαζοµένων που απορρέουν από την εθνική, ευρωπαϊκή και διεθνή νοµοθεσία για τη συνδικαλιστική ελευθερία και τα δικαιώµατα που τη συναποτελούν (δικαίωµα συνδικαλιστικής οργάνωσης, δικαίωµα συλλογικών διαπραγµατεύσεων και σύναψης ΣΣΕ, δικαίωµα συλλογικών δράσεων) και β) των αρχών των ίσων ευκαιριών και της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα θέµατα της εργασίας, όπως προστατεύονται από το εθνικό, ευρωπαϊκό και διεθνές κανονιστικό πλαίσιο. Τα ποσοτικά και τα ποιοτικά στοιχεία καθώς και οι παράµετροι, που θα προκύψουν µετά την ολοκλήρωση της µελέτης του Υποέργου 1 θα αξιοποιηθούν µε οποιονδήποτε πρόσφορο τρόπο για τη συµπλήρωση του εκπαιδευτικού υλικού. ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ ΡΑΣΗΣ (α)= ,00 Χρονοδιάγραµµα: 13/5/ /9/

8 β) ιενέργεια περιφερειακών σεµιναρίων επιµόρφωσης γυναικών εργαζοµένων στα ζητήµατα του συνδικαλισµού και στα ζητήµατα της ισότητας των φύλων Στο πλαίσιο της ενέργειας αυτής θα υλοποιηθούν σεµινάρια περιφερειακού χαρακτήρα για την επιµόρφωση εργαζόµενων γυναικών/συνδικαλιστριών στα ζητήµατα του συνδικαλισµού και της ισότητας των φύλων. Τα σεµινάρια θα είναι διήµερα και θα µπορούν, προκειµένου να διευκολύνουν τη συµµετοχή των γυναικών, να πραγµατοποιούνται Σαββατοκύριακα. Πιο συγκεκριµένα, θα διοργανωθούν 25 περιφερειακά σεµινάρια µε συµµετοχή 20 γυναικών (500 γυναίκες σύνολο) για δύο Σαββατοκύριακα των 30ωρών συνολικά. Τα σεµινάρια θα πραγµατοποιηθούν και στις 13 διοικητικές περιφέρειες της χώρας σε συνεργασία µε τα τοπικά Εργατικά Κέντρα και τις δοµές ισότητας των φύλων των δευτεροβάθµιων οργανώσεων που θα έχουν δηµιουργηθεί. Το µέσο ωριαίο κόστος της δράσης ανά επιµορφούµενη υπολογίζεται στα 12 Τα ποσοτικά και τα ποιοτικά στοιχεία καθώς και οι παράµετροι, που θα προκύψουν από την ολοκλήρωση της µελέτης του Υποέργου 1 θα αξιοποιηθούν σύµφωνα µε το προτεινόµενο χρονοδιάγραµµα για τον εµπλουτισµό της συγκεκριµένης δράσης. Γεωγραφική εµβέλεια: Τα σεµινάρια θα υλοποιηθούν και στις 13 διοικητικές περιφέρειες της χώρας. Ενδεικτικά, η χωροθέτηση των σεµιναρίων έχει ως εξής: Α. Μακεδονία και Θράκη: 2 Κ. Μακεδονία: 3. Μακεδονία: 1 Ήπειρος: 1 Ιόνια νησιά: 1 Θεσσαλία: 2 Στερεά Ελλάδα: 1 Αττική: 7 (εκ των οποίων τα 6 θα έχουν κλαδική διάσταση και θα υλοποιηθούν σε συνεργασία µε την αντίστοιχη οµοσπονδία) Πελοπόννησος: 1. Ελλάδα: 2 Κρήτη: 2 Β. Αιγαίο: 1 Ν. Αιγαίο: 1 Η Οµάδα συντονισµού και υλοποίησης του έργου, µετά από εκτίµηση των αναγκών, θα λαµβάνει ειδική µέριµνα για τις ωφελούµενες γυναίκες σε περιοχές µε δυσκολία πρόσβασης (κυρίως νησιωτικές περιοχές) προκειµένου να αυξηθεί η συµµετοχή τους, είτε στα σεµινάρια που θα διοργανωθούν στη διοικητική περιφέρεια τους, είτε σε άλλη προς την οποία υπάρχει ευχέρεια πρόσβασης. ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ ΡΑΣΗΣ (β)= ,00 Χρονοδιάγραµµα: 14/10/ /6/2014 γ) ιεξαγωγή εργαστηρίων ενδυνάµωσης συµµετοχικής, διεκδικητικής και διαπραγµατευτικής ικανότητας. Αντικείµενο των εργαστηρίων ενδυνάµωσης διεκδικητικής ικανότητας είναι η ανάπτυξη µεθόδων και εργαλείων ενδυνάµωσης της διεκδικητικής και διαπραγµατευτικής ικανότητας των γυναικών, αύξησης του αριθµού τους σε θέσεις λήψης αποφάσεων, η ανάλυση αναγκών, η ανταλλαγή εµπειριών και καλών πρακτικών. Στόχος των ενεργειών αποτελεί η ενίσχυση των δεξιοτήτων που σχετίζονται µε την ενδυνάµωση της διεκδικητικής και διαπραγµατευτικής ικανότητας, καθώς επίσης των επικοινωνιακών και ηγετικών δεξιοτήτων των συνδικαλισµένων γυναικών. Οι ενέργειες ενδυνάµωσης θα είναι διαρκείς και θα υποστηρίζονται τόσο από την κεντρική δοµή ισότητας της Γραµµατείας Γυναικών της ΓΣΕΕ, όσο και από τις 12 δοµές ισότητας των ευτεροβάθµιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (εργατικά κέντρα και οµοσπονδίες). Συγκεκριµένα, θα πραγµατοποιηθούν 10 εργαστήρια των 20 γυναικών κατά µέσο - 8 -

9 όρο έκαστο. Κάθε εργαστήρι θα έχει µέση διάρκεια 5 ωρών και το µέσο κόστος ανά ωφελούµενη ανέρχεται περίπου σε 8,00. Σηµειώνεται ότι τα ποσοτικά και τα ποιοτικά στοιχεία καθώς και οι παράµετροι, που θα προκύψουν από την ολοκλήρωση της µελέτης του Υποέργου 1 θα αξιοποιηθούν σύµφωνα µε το προτεινόµενο χρονοδιάγραµµα για τον εµπλουτισµό της συγκεκριµένης δράσης. Γεωγραφική εµβέλεια: Τα εργαστήρια θα διεξαχθούν ενδεικτικά, στις εξής περιφέρειες: Α. Μακεδονία και Θράκη: 1 Κ. Μακεδονία: 2 Ήπειρος: 1 Θεσσαλία: 1 Αττική: 3 (εκ των οποίων τα 2 θα έχουν κλαδική διάσταση και θα υλοποιηθούν σε συνεργασία µε την αντίστοιχη οµοσπονδία). Ελλάδα: 1 Κρήτη: 1 Η Οµάδα συντονισµού και υλοποίησης του έργου, µετά από εκτίµηση των αναγκών, θα λαµβάνει ειδική µέριµνα για τις ωφελούµενες γυναίκες σε περιοχές µε δυσκολία πρόσβασης (κυρίως νησιωτικές περιοχές) προκειµένου να αυξηθεί η συµµετοχή τους, είτε στα εργαστήρια που θα διοργανωθούν στη διοικητική περιφέρεια τους, είτε σε άλλη προς την οποία υπάρχει ευχέρεια πρόσβασης. ΣΥΝΟΛΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ ΡΑΣΗΣ (γ)= 8.000,00 Χρονοδιάγραµµα: 14/10/ /5/2014 Το υποέργο καλύπτει εξ ολοκλήρου την τιµή στόχο του δείκτη «Αριθµός καταρτιζόµενων σε θέµατα ισότητας των φύλων» (500 καταρτιζόµενες γυναίκες σε θέµατα ισότητας των φύλων) και συµβάλλει στον δείκτη «Αριθµός ενεργειών για την ενίσχυση της θέσης των γυναικών στο δηµόσιο και κοινωνικό τοµέα» κατά µία (1) µονάδα τιµής στόχου επί συνόλου δεκατεσσάρων (14). Υποέργο 3. ηµιουργία δοµής στην έδρα της Γ.Σ.Ε.Ε. µε σκοπό την υποστήριξη της Γραµµατείας Γυναικών της Γ.Σ.Ε.Ε. Το υποέργο θα υλοποιηθεί µε αυτεπιστασία, έχοντας ωστόσο τη δυνατότητα σύναψης συµβάσεων έργου. Στο πλαίσιο της υλοποίησης του Υποέργου 3. θα δηµιουργηθεί µία δοµή στην έδρα της Γ.Σ.Ε.Ε., µε την αναγκαία για το σκοπό αυτό επιστηµονική στελέχωση (3 άτοµα), µε σκοπό την υποστήριξη των δράσεων της Γραµµατείας Γυναικών της ΓΣΕΕ. Η επιλογή του στελεχιακού δυναµικού θα πραγµατοποιηθεί από το εγκεκριµένο Μητρώο εµπειρογνωµόνων συνεργατών του ΙΝΕ ΓΣΕΕ (ΜΕΣΙΝΕ) τηρώντας τις αρχές της δηµοσιότητα, της ίσης µεταχείρισης και της διαφάνειας. Σηµειώνεται ότι το ΜΕΣΙΝΕ είναι διαρκώς ανοιχτό σε νέα µέλη. Η δοµή αυτή θα λειτουργεί διαδραστικά και µε το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζοµένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της Γ.Σ.Ε.Ε.. Έργο της δοµής θα αποτελεί: α) η ενεργή συµµετοχή, σε συνεργασία µε την Οµάδα υλοποίησης και συντονισµού του έργου, στο σχεδιασµό, την υλοποίηση και την παρακολούθηση του συνόλου των δράσεων του υποέργου (Help Line, συνδικαλιστική δικτύωση, ηµερίδες και λοιπές ενέργειες ευαισθητοποίησης και δηµοσιότητας, θεµατικό συνέδριο κλπ), καθώς και σε δράσεις άλλων υποέργων της πράξης β) η εξασφάλιση της συνέργειας της Γραµµατείας Γυναικών i) µε τις λοιπές 17 Γραµµατείες δράσεων της Γ.Σ.Ε.Ε. µε σκοπό την οριζόντια προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων σε όλες τις θεµατικές περιοχές προγραµµατισµού και δράσης της Γ.Σ.Ε.Ε. και ii) κυρίως µε τη Γραµµατεία - 9 -

10 Οργανωτικού και το Οργανωτικό Τµήµα της Γ.Σ.Ε.Ε., µε στόχο η διάσταση του φύλου να ενταχθεί ενεργά και να διασφαλισθεί η διατήρησή του στα τηρούµενα οργανωτικά στοιχεία εκπροσώπησης των συνδικαλιστικών οργανώσεων. γ) η παρακολούθηση των αναγκών και των δυσκολιών που προκύπτουν στην καθηµερινή πρακτική αναφορικά µε την προώθηση των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων τόσο της Αττικής όσο και των υπόλοιπων περιφερειών δ) η υποστήριξη εργαζοµένων γυναικών και η πληροφόρησή τους για εργασιακά, ασφαλιστικά κ.ά. ζητήµατα, µέσω λειτουργίας τηλεφωνικής γραµµής (help line) και η ενθάρρυνση της συµµετοχής τους στις συνδικαλιστικές οργανώσεις ε) η υλοποίηση συνεδριών ατοµικής και οµαδικής συµβουλευτικής µε στόχο την προσωπική ενδυνάµωση των συνδικαλιστριών, τη βελτίωση των ικανοτήτων τους στη συλλογική εκπροσώπηση και την καλλιέργεια της διαπραγµατευτικής τους ικανότητας δ) η υλοποίηση δράσεων συνδικαλιστικής δικτύωσης τόσο µεταξύ των συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των βαθµίδων και τύπων, όσο και µε ΜΚΟ και λοιπές οργανώσεις/ενώσεις που δραστηριοποιούνται υπέρ της προώθησης της ουσιαστικής ισότητας των φύλων µε στόχο την προώθηση της διάστασης του φύλου και των συναφών διεκδικητικών αιτηµάτων µέσω των συλλογικών διαπραγµατεύσεων, των συλλογικών συµβάσεων εργασίας και άλλων συλλογικών δράσεων των συνδικαλιστικών οργανώσεων ε) η υλοποίηση διακρατικών συναντήσεων - συνεργασιών µε αντίστοιχες δοµές συνδικαλιστικών οργανώσεων του εξωτερικού, µε σκοπό την ανταλλαγή καλών πρακτικών, εµπειριών και τεχνογνωσίας στ) η συµβολή στη διοργάνωση ηµερίδων ευαισθητοποίησης ανδρών και γυναικών εκλεγµένων στα ιοικητικά Συµβούλια των συνδικαλιστικών οργανώσεων ζ) η διαµόρφωση και διάδοση υλικού ενηµέρωσης και ευαισθητοποίησης του ευρύτερου κοινού στην προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων µέσω της συµµετοχικής συλλογικής δράσης και προώθησης της ευρύτερης και αναβαθµισµένης εκπροσώπησης των εργαζοµένων γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων η) η συνεργασία και η ανταλλαγή εµπειριών και καλών πρακτικών µε τις υπόλοιπες δοµές ισότητας των φύλων. Για την ικανοποίηση των διαπιστωµένων αναγκών των γυναικών που προσέρχονται για υποστήριξη και ενδυνάµωση από την δοµή καθώς και την υλοποίηση των παραπάνω δράσεων, η δοµή ισότητας θα συνεργάζεται ad hoc, συνάπτοντας συµβάσεις έργου-παροχής υπηρεσιών, µε εµπειρογνώµονες και επιστήµονες διαφορετικών ειδικεύσεων, όπως ειδικοί σε εργασιακές σχέσεις, στην κοινωνική ασφάλιση, στις πολιτικές απασχόλησης, στην δια βίου εκπαίδευση και επαγγελµατική κατάρτιση, στην ψυχοκοινωνική στήριξη, στις οικονοµικές επιστήµες κλπ. Η σύναψη των ως άνω συµβάσεων θα γίνει µέσω των διαδικασιών αξιολόγησης και επιλογής που προβλέπονται στον εγκεκριµένο κανονισµό λειτουργίας του Μητρώου Εµπειρογνωµόνων και συνεργατών του ΙΝΕ ΓΣΕΕ (ΜΕΣΙΝΕ) Στο πλαίσιο του κανονισµού αυτού εξασφαλίζονται οι βέλτιστες συνθήκες διαφάνειας, δηµοσιότητας και επιλογής µε βάση κριτήρια που προσιδιάζουν στις εκάστοτε απαιτήσεις των έργων. Σηµειώνεται ότι το ΜΕΣΙΝΕ είναι διαρκώς «ανοιχτό» για ένταξη νέων εµπειρογνωµόνων Η δοµή θα λειτουργήσει πιλοτικά 36 µήνες από έως και θα εξασφαλιστεί η συνέχιση της λειτουργίας της µετά το πέρας της προγραµµατικής περιόδου. Συνοπικά, στο πλαίσιο λειτουργίας της δοµής περιλαµβάνονται οι εξής ενέργειες : α) Λειτουργία Help Line, τηλεφωνικής γραµµής υποστήριξης γυναικών εργαζοµένων για παροχή πληροφόρησης για εργασιακά, ασφαλιστικά δικαιώµατα

11 και άλλες πληροφορίες. β) Υλοποίηση δράσεων συνδικαλιστικής δικτύωσης και ανάπτυξη συνεργασιών γ) Πραγµατοποίηση διακρατικών συναντήσεων -συνεργασιών δ) Ενέργειες προβολής, ευαισθητοποίησης και δηµοσιότητας. Συγκεκριµένα θα περιλαµβάνει α) ιοργάνωση ηµερίδων ευαισθητοποίησης συνδικαλιστικών στελεχών, ανδρών και γυναικών, και εκλεγµένων µελών στα ιοικητικά Συµβούλια των συνδικαλιστικών οργανώσεων όλων των βαθµίδων και β) ιαµόρφωση και διάδοση υλικού ενηµέρωσης και ευαισθητοποίησης του ευρύτερου κοινού Μετά την παράδοση, εξειδίκευση και έγκριση του επικοινωνιακού σχεδίου θα υπάρξει η µετάβαση στην φάση υλοποίησης σε κεντρικό, κλαδικό και γεωγραφικό επίπεδο. Ορόσηµο το υποέργου είναι η «ήλωση Έναρξης Λειτουργίας» της δοµής από το νόµιµο εκπρόσωπο της. Οι προϋποθέσεις για την έναρξη λειτουργίας της δοµής είναι: Συµφωνητικό παραχώρησης χρήσης του χώρου Πρόσληψη στελεχών Ολοκλήρωση διαµόρφωσης της δοµής Εγκατάσταση και λειτουργία τουλάχιστον του 50% του προβλεπόµενου εξοπλισµού της δοµής Από τη δοµή, θα υποβάλλονται εξαµηνιαίες εκθέσεις προγραµµατισµού, απολογισµού και βελτιωτικών ενεργειών στην Οµάδα συντονισµού και υλοποίηση του Έργου που θα περιέχουν τις ως άνω ενέργειες α, β, γ και δ. Γεωγραφική εµβέλεια: Όλες οι περιφέρειες Χρονοδιάγραµµα: 13/5/ /5/2014 Το υποέργο συµβάλλει στον δείκτη «Αριθµός ενεργειών για την ενίσχυση της θέσης των γυναικών στο δηµόσιο και κοινωνικό τοµέα» κατά µία (1) µονάδα τιµής στόχου επί συνόλου δεκατεσσάρων (14). Α.2. Σχέδια ράσης ευτεροβάθµιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων: Υποέργο 4. Υλοποίηση στοχευµένων Σχεδίων ράσης Το υποέργο θα υλοποιηθεί µε αυτεπιστασία, έχοντας ωστόσο τη δυνατότητα σύναψης συµβάσεων έργου. Στο πλαίσιο του Υποέργου 4 θα αναπτυχθούν δώδεκα (12) Σχέδια ράσης ευτεροβάθµιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων που αφορούν σε 8 Εργατικά Κέντρα κατανεµηµένα σε 8 διοικητικές περιφέρειες και 4 κλαδικές οµοσπονδίες εργαζοµένων ιδιωτικού τοµέα µε βάση αντικειµενικά κριτήρια επιλογής τα οποία είναι: Α) την ευρύτερη δυνατή διαπεριφερειακή εκπροσώπηση των εργαζοµένων (συνεκτίµηση της γεωγραφικής κάλυψης µε την εκπροσώπηση σε επίπεδο κλάδου οικονοµίας, επαγγέλµατος, επιχείρησης ), που κατ ελάχιστο θα καλύπτει 8 γεωγραφικές περιφέρειες Β) την ευρύτερη δυνατή κλαδική/επαγγελµατική εκπροσώπηση των εργαζοµένων (συνεκτίµηση της εκπροσώπησης σε επίπεδο κλάδου/επαγγέλµατος µε την πλήθος των απασχολούµενων γυναικών), που θα καλύπτει αντιπροσωπευτικά είδη Οµοσπονδιών (όπως πχ κλάδος Τραπεζών, κλάδος τουρισµού/επισιτισµού, κλάδος παροχής υπηρεσιών/εµπορίου, Οµοσπονδία Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών Λειτουργών). Γ) τη βιωσιµότητα της δοµής ή/και των λειτουργιών της µετά το πέρας της

12 χρηµατοδότησης ) το εύρος και το πλήθος των ωφελουµένων γυναικών που εκπροσωπούνται από τη δευτεροβάθµια οργάνωση Ε) τη σύνθεση του διοικητικού συµβουλίου της δευτεροβάθµιας οργάνωσης σε επίπεδο γυναικείας εκπροσώπησης ΣΤ) την ένταση, τη φύση και τη συνθετότητα των προβληµάτων που αντιµετωπίζουν οι εργαζόµενες γυναίκες ανά δευτεροβάθµια συνδικαλιστική οργάνωση (π.χ. ελαστικές εργασιακές σχέσεις, απολύσεις, εποχική εργασία, αδήλωτη/ανασφάλιστη εργασία, γεωγραφική αποµόνωση κλπ). Ζ) την προηγούµενη δράση των συνδικαλιστικών οργανώσεων σε θέµατα ισότητας των φύλων. Εν συνεχεία, και σύµφωνα µε τις διαδικασίες του συστήµατος διαχειριστικής επάρκειας του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, η Οµάδα συντονισµού και υλοποίησης του Έργου σε συνεργασία µε την κεντρική δοµή ισότητας θα παρακολουθεί σε διαρκή βάση την πορεία εκτέλεσης του έργου ανά δοµή και θα ελέγχει και πιστοποιεί τις παρεχόµενες υπηρεσίες και παραδοτέα τους. Τα ως άνω Σχέδια ράσης θα περιλαµβάνουν τις ακόλουθες ενέργειες: α) δηµιουργία δοµών ισότητας των φύλων β) ενέργειες ενδυνάµωσης των γυναικών µελών κάθε οργάνωσης (οµαδική συµβουλευτική) γ) ενέργειες δηµοσιότητας και ευαισθητοποίησης δ) ενέργειες συνδικαλιστικής δικτύωσης ε) ενέργειες διακρατικών συναντήσεων -συνεργασιών Ορόσηµο το υποέργου είναι η «ήλωση Έναρξης Λειτουργίας» της δοµής από το νόµιµο εκπρόσωπο της. Οι προϋποθέσεις για την έναρξη λειτουργίας της κάθε δοµής είναι: Συµφωνητικό παραχώρησης χρήσης του χώρου Πρόσληψη στελεχών Ολοκλήρωση διαµόρφωσης της δοµής Εγκατάσταση και λειτουργία τουλάχιστον του 50% του προβλεπόµενου εξοπλισµού της κάθε δοµής Από τις δοµές θα υποβάλλονται εξαµηνιαίες εκθέσεις προγραµµατισµού, απολογισµού και βελτιωτικών ενεργειών στην Οµάδα συντονισµού και υλοποίησης του Έργου που θα περιέχουν τις ως άνω ενέργειες α, β, γ και δ. Χρονοδιάγραµµα: 14/10/ /10/2013 Το υποέργο συµβάλλει στον δείκτη «Αριθµός ενεργειών για την ενίσχυση της θέσης των γυναικών στο δηµόσιο και κοινωνικό τοµέα» κατά δώδεκα (12) µονάδες τιµής στόχου επί συνόλου δεκατεσσάρων (14). 6. Παραδοτέα της πράξης Υποέργο 1. Εκπόνηση µελέτης Παραδοτέα προϊόντα: 1 πολυµεθοδολογική µελέτη ποσοτικού και ποιοτικού τύπου Το παραδοτέο του υποέργου συµβάλλει στον δείκτη «Μελέτες εµπειρογνωµοσύνες έρευνες αξιολογήσεις» κατά µία (1) µονάδα τιµής στόχου. Υποέργο 2. Ενέργειες Επιµόρφωσης και ενδυνάµωσης εργαζοµένων γυναικών Παραδοτέα προϊόντα: -Εκπαιδευτικό υλικό για τα σεµινάρια επιµόρφωσης -25 σεµινάρια των 20 γυναικών (σύνολο: 500 καταρτιζόµενες γυναίκες σε θέµατα ισότητας των φύλων)

13 -10 εργαστήρια των 20 γυναικών Υποέργο 3. ηµιουργία δοµής στην έδρα της Γ.Σ.Ε.Ε. µε σκοπό την υποστήριξη της Γραµµατείας Γυναικών της Γ.Σ.Ε.Ε. Παραδοτέα προϊόντα: -1 δοµή στην έδρα της ΓΣΕΕ για την υποστήριξη της Γραµµατείας Γυναικών της ΓΣΕΕ -1 Help line - επισκέψεις / δικτυώσεις σε ευτεροβάθµιες Σ.Ο σε όλη τη χώρα - ιακρατικές επισκέψεις/ συναντήσεις - κεντρική πανελλαδική ηµερίδα δηµοσιότητας/ ευαισθητοποίησης - διακρατικό συνέδριο - επικοινωνιακό σχέδιο - φυλλάδια / αφίσες Υποέργο 4. Υλοποίηση στοχευµένων Σχεδίων ράσης Παραδοτέα προϊόντα: - 12 δοµές ισότητας των φύλων στις ευτεροβάθµιες συνδικαλιστικές οργανώσεις - 20 εργαστήρια οµαδικής συµβουλευτικής - 12 ηµερίδες ευαισθητοποίησης - επισκέψεις σε άλλους νοµούς - ιακρατικές επισκέψεις γυναικών δευτεροβάθµιων Σ.Ο. 8. Η χρονική διάρκεια υλοποίησης του φυσικού αντικειµένου της πράξης είναι 55,55 µήνες. 9. Ηµεροµηνία λήξης προθεσµίας επιλεξιµότητας δαπανών ορίζεται η 31η /12/ ηµόσια απάνη της Πράξης Κατηγορίες απανών Συνολική ηµόσια απάνη Άµεσες Α) Χωρίς ΦΠΑ ,00 απάνες Β) ΦΠΑ ,00 Έµµεσες Α) Χωρίς ΦΠΑ απάνες Β) ΦΠΑ Σύνολα ,00 Συγχρηµατοδοτούµενη ηµόσια απάνη Β. ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΠΡΑΞΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΕΝ ΥΣΕΩΝ Η δηµόσια και κοινοτική συµµετοχή της πράξης προς εγγραφή στο Πρόγραµµα ηµοσίων Επενδύσεων ανέρχεται σε ένα εκατοµµύριο διακόσιες χιλιάδες ( ,00) ευρώ και επιµερίζεται ως ακολούθως:

14 ΚΩ. Πράξης ΣΑ.Ε. 015/8 Προϋπολογισµός (σύνολο α): ,00 Ευρώ Η πίστωση έτους (2012) στο Π..Ε. ανέρχεται σε ,08 Ευρώ Η ίδια δαπάνη ανέρχεται σε µηδέν (0) Ευρώ. Φορέας Χρηµατοδότησης είναι το Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης / Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης Οι πιστώσεις θα µεταβιβάζονται στο δικαιούχο µέσω της Συλλογικής Απόφασης ΣΑΕ 015/8 του Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης Γ. ΟΡΟΙ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΕΝΤΑΞΗΣ Οι όροι της απόφασης ένταξης και οι υποχρεώσεις του δικαιούχου περιγράφονται στο συνηµµένο Σύµφωνο Αποδοχής των Όρων της Απόφασης Ένταξης, το οποίο και αποτελεί αναπόσπαστο µέρος αυτής. Η ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Συνηµµένα: Σύµφωνο Αποδοχής των Όρων της Απόφασης Ένταξης Εγκεκριµένο Τ Π εκτυπωµένο από το ΟΠΣ- ΕΡΓΟΡΑΜΑ ΜΑΡΙΑ ΣΤΡΑΤΗΓΑΚΗ Εσωτερική ιανοµή: 1. Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, Βασ. Σοφίας 15, Αθήνα, Γραφείο Γενικής Γραµµατέα κας Ε. Μπεργελέ, Τµήµα Προϋπολογισµού, υπόψη Προϊσταµένης Κας Μ. Μανωλά 2. Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, Γραφείο Γενικής Γραµµατέα Ισότητας των Φύλων κας Μ. Στρατηγάκη, 3. ΕΥΕ/ΓΓΙΦ α) Γραφείο Προϊσταµένης, β) Μονάδα Α, Υπεύθυνη έργου (για καταχώρηση στο φάκελο έργου), γ) Μονάδα Β, Υπεύθυνο έργου (για καταχώρηση στο φάκελο έργου), δ) Μονάδα. Κοινοποίηση: 1. ΥΠΟΙΑΝ, /νση ηµοσίων Επενδύσεων, Νίκης 5-7, Αθήνα, 2. Ειδική Υπηρεσία Στρατηγικής, Σχεδιασµού και Αξιολόγησης Αναπτυξιακών Προγραµµάτων (ΕΥΣΣΑΑΠ), Μητροπόλεως 3, Αθήνα, 3. Ειδική Υπηρεσία Συντονισµού της Εφαρµογής των Επιχειρησιακών Προγραµµάτων (ΕΥΣ), Νίκης 5-7, Αθήνα, 4. ΑΡΧΗ ΠΛΗΡΩΜΗΣ (Αρχή Πιστοποίησης) Υπουργείο Περιφερειακής Ανάπτυξης & Ανταγωνιστικότητας, Ναυάρχου Νικοδήµου 11 & Βουλής, Αθήνα, 5. Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης/ Ειδική Υπηρεσία Συντονισµού Ενεργειών ΕΚΤ, Κοραή 4, Αθήνα

15 6.Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης/ειδική Υπηρεσία ιαχείρισης Ε.Π. ιοικητική Μεταρρύθµιση , Μεναίχµου & Θεοφιλοπούλου 18, , Αθήνα