Δελτίο ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ a g o n i s t i k i - s y n e r g a s i a. b l o g s p o t. c o m

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Δελτίο ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ a g o n i s t i k i - s y n e r g a s i a. b l o g s p o t. c o m"

Transcript

1 ενημερωτικό Δελτίο ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ a g o n i s t i k i - s y n e r g a s i a. b l o g s p o t. c o m «Για ένα ΟΤΕ με δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα, στην υπηρεσία του λαού και του τόπου, με ποιοτικές και φθηνές υπηρεσίες στους πολίτες, με σταθερή και αξιοπρεπώς αμειβόμενη δουλειά για όλους τους εργαζόμενους» Φύλλο 26 ο Δεκέμβριος 2009 Έκδοση της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΟΤΕ Σταδίου 15, Αθήνα διανέμεται δωρεάν Τα γυρνάει και στον ΟΤΕ Έπεσαν οι μάσκες Στις 4/11/09 ο Υπουργός μεταφορών κ. Σηφουνάκης έκανε δηλώσεις που αφορούσαν την υπαναχώρηση της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ από τις προεκλογικές της δεσμεύσεις σε ότι αφορά το ιδιοκτησιακό καθεστώς του ΟΤΕ. Η Αγωνιστική Συνεργασία την ίδια μέρα εξέδωσε την ανακοίνωση που ακολουθεί. «Λούκα Κατσέλη 11/06/09 Η θέση μας είναι ξεκάθαρη. Για το ΠΑΣΟΚ, στρατηγικής σημασίας δημόσιες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε δίκτυα και υποδομές, οι οποίες έχουν σημαντικό αναπτυξιακό και κοινωνικό ρόλο, οφείλουν να παραμείνουν υπό τον έλεγχο του Ελληνικού Δημοσίου. Το ΠΑΣΟΚ όταν γίνει κυβέρνηση θα εξαντλήσει κάθε νομική, οικονομική και πολιτική δυνατότητα, ώστε το Ελληνικό Δημόσιο να επανακτήσει τον έλεγχο του ΟΤΕ, πάντοτε με γνώμονα το δημόσιο συμφέρον, το συμφέρον της εταιρείας και των εργαζομένων της. Νίκος Σηφουνάκης 4/11/09 Με απλά λόγια, αυτό σημαίνει ότι σήμερα το ελληνικό δημόσιο εάν θέλει να επανακτήσει τον ΟΤΕ θα πρέπει να δώσει 4 δισ. ευρώ, Αντιλαμβάνεστε ότι κάτι τέτοιο, με τη σημερινή τραγική κατάσταση της οικονομίας, η Ευρωπαϊκή Ένωση δεν θα το επιτρέψει ποτέ. Ακόμα και να υποβάλουμε κάποιο σχέδιο, ξέρουμε εκ των προτέρων ότι θα το απορρίψει. Δεν χρειάστηκαν παρά είκοσι μέρες για να ξεδιπλώσει η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ το πραγματικό της πρόγραμμα και να αφήσει άφωνους με την επίδειξη ασυνέπειας και πολιτικού αμοραλισμού ακόμα και τους πιο ένθερμους «εκσυγχρονιστές» οπαδούς της. Οι πολίτες που την εμπιστεύθηκαν αλλά και οι εργαζόμενοι, διαπιστώνουν με αγανάκτηση ότι μετά την υπαναχώρηση από τις πρόσφατες προεκλογικές εξαγγελίες της για τη δήθεν επαναδιαπραγμάτευση της συμφωνίας με την COSCO για το λιμάνι και τη MIG για την Ολυμπιακή, η κυβέρνηση εγκαταλείπει με μεγάλη ευκολία και τον ΟΤΕ στα χέρια του πιο επιθετικού κερδοσκοπικού κεφαλαίου. Η Deutsche Telekom θα χρειαστεί να περιμένει μέχρι να δοκιμάσει τη «σκληρή διαπραγματευτική δεινότητα της κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ». Η επανάκτηση του δημόσιου ελέγχου αναβάλλεται για τις Ελληνικές καλένδες. Ή για μετά την εξυγίανση της οικονομίας και τη μείωση του ελλείμματος, δηλαδή μετά και τις Ελληνικές καλένδες. Μέχρι τότε όμως οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται να εφησυχάζουν. Οι λιμενεργάτες δείχνουν με τη συνεπή και αταλάντευτη στάση τους τον δρόμο του αγώνα. Μόνο με την ανάπτυξη μαζικών αγώνων και το συντονισμό της δράσης των εργαζόμενων στις πρώην ΔΕΚΟ είναι δυνατή η επαναφορά του ΟΤΕ και των άλλων οργανισμών στρατηγικού χαρακτήρα στον έλεγχο του δημοσίου». Η αντίδραση που προκλήθηκε ανάγκασε τον κ. Σηφουνάκη να κάνει την επόμενη μέρα διορθωτική δήλωση με την οποία έλεγε ότι οι δεσμεύσεις του ΠΑΣΟΚ ισχύουν. Στο επικοινωνιακό και μόνο παιχνίδι ήρθε να προστεθεί και η πρόσκληση σε συνάντηση με την ΟΜΕ - ΟΤΕ η οποία έγινε τη Δευτέρα 9/11/09. Στη συνάντηση αυτή λοιπόν αναφέρθηκε από τον κ. Σηφουνάκη και από τον κ. Ρέπα ότι οι προεκλογικές δεσμεύσεις ισχύουν όμως πρέπει να δούμε τι λέει η Ευρωπαϊκή Ένωση, τι λέει η Deutsche Telekom και ότι προς το παρόν δεν υπάρχουν και χρήματα. Κατά τα άλλα οι δεσμεύσεις ισχύουν Για μας επαναλαμβάνεται η ιστορία που έχουμε ξαναδεί στο παρελθόν με τις παλινωδίες του ΠΑΣΟΚ σε ότι αφορά τον ΟΤΕ αλλά και σε ότι αφορά άλλους οργανισμούς όπως πρόσφατα το λιμάνι του Πειραιά και την Ολυμπιακή. Εμείς, όπως αναφέραμε και στην ανακοίνωση, θεωρούμε ότι μόνο με τη μαζική κινητοποίηση συνδικάτων και κοινωνίας μπορούν οι επιχειρήσεις στρατηγικής σημασίας να επανέλθουν υπό τον έλεγχο του δημοσίου. Και τώρα μετά τις εκλογές τι γίνεται; Το σύνθημα για τις 100 πρώτες μέρες του ΠΑΣΟΚ ως κυβέρνηση έρχεται και επαναλαμβάνεται μετά από 28 χρόνια που είχε ακουστεί για πρώτη φορά. Όπως τότε έτσι και σήμερα ένας Καραμανλής παραδίδει σε ένα Παπανδρέου και ανάμεσά τους μπερδεύεται και πάλι κάποιος της οικογένειας Μητσοτάκη. Πολλοί βέβαια λένε ότι η επανάληψη πολλές φορές καταλήγει σε φάρσα. Οι εκλογές που έγιναν δε φαίνεται να σταμάτησαν την επίθεση που δέχεται ο κόσμος της εργασίας τον τελευταίο ιδιαίτερα χρόνο με πρόσχημα την οικονομική κρίση. Έτσι οι απολύσεις σε μια σειρά επιχειρήσεις συνεχίζονται, οι εκβιασμοί και οι πιέσεις για αλλαγή της εργασιακής σχέσης από σταθερή σε εκ περιτροπής εργασία σε πολλές άλλες εντείνονται, οι πωλήσεις ή συγχωνεύεις επιχειρήσεων ή τμημάτων τους αφήνουν πίσω τους είτε ανέργους είτε εργαζόμενους χωρίς τα προηγούμενα δικαιώματά τους, η ενοικίαση των εργαζομένων συνεχίζεται και η επισφάλεια και η ευελιξία συνεχίζουν να κερδίζουν έδαφος σε βάρος της πλήρους και ποιοτικής εργασίας. Οι εκλογές δεν φαίνεται να έλυσαν τα μεγάλα προβλήματα του ασφαλιστικού μας συστήματος και μένει να δούμε το πως θα χειριστεί η νέα κυβέρνηση το ζήτημα της χρηματοδότησης, το θέμα των χρεών προς τα ασφαλιστικά ταμεία - πολλά από τα οποία προέρχονται και από την προηγούμενη διακυβέρνηση της χώρας από το ΠΑΣΟΚ - το χαμηλό ύψος των συντάξεων, τα επιπρόσθετα προβλήματα που έφερε στο ασφαλιστικό ο τελευταίος ασφαλιστικός νόμος της ΝΔ - τον οποίο για να μην ξεχνιόμαστε καταψήφισε και το ΠΑΣΟΚ - τη μείωση τόσο των κύριων όσο και των επικουρικών συντάξεων, την αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης και τέλος το θέμα των θετικών διακρίσεων υπέρ των γυναικών. Παράλληλα φαίνεται ότι η πραγματοποίηση των εκλογών ήταν αρκετή ώστε το ΠΑΣΟΚ να ξεχάσει αυτά που έλεγε πριν σε ότι αφορά τις ιδιωτικοποιήσεις. Έτσι έχουμε ήδη την πρώτη υπαναχώρηση και αντί να καταγγείλει και να ακυρώσει την αποικιοκρατική σύμβαση παράδοσης του λιμανιού του Πειραιά στην COSCO, υπαναχωρεί και αναδιπλώνεται ενώ ανάλογη υπαναχώρηση έχουμε και στον ΟΤΕ. Για μας και για να μην επαναληφθεί η ιστορία ως φάρσα θα πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα ώστε: Να σταματήσουν οι απολύσεις. Να αντιμετωπιστεί ο εκβιασμός που υφίστανται οι εργαζόμενοι σε κάθε γωνιά της Ελλάδας για αλλαγή της εργασιακής τους σχέσης και η μετατροπή των συμβάσεών τους από πλήρη σε εκ περιτροπής εργασία την οποία αν δεν δεχθούν απολύονται. Να ανακληθούν όλες οι εκβιαστικές συμφωνίες. Nα καταργηθεί η επισφαλής εργασία. Nα ακυρωθεί το νομοθετικό πλαίσιο που επιτρέπει τη μείωση του χρόνου εργασίας και τη μείωση μισθού. Να φύγουν οι Γερμανοί και να επανέλθει ο ΟΤΕ υπό Δημόσιο έλεγχο. Να προκηρυχθούν άμεσα όλες οι απαραίτητες θέσεις εργασίας στον ΟΤΕ. Να κλείσουν οι δουλεμπορικές θυγατρικές εταιρείες HELLAScom και OTEplus. Nα ισχυροποιηθεί το σύστημα κοινωνικής προστασίας και το Δημόσιο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και να καταργηθούν όλες οι αντιασφαλιστικές διατάξεις των νόμων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ. Τα πρώτα δείγματα που έχουμε δυστυχώς δεν είναι θετικά. Η κυβέρνηση αντί να δείξει τον τσαμπουκά της απέναντι στη Deutsche Telecom ή στην κινέζικη COSCO που αγόρασε το λιμάνι του Πειραιά έδειξε την αναλγησία της απέναντι στους άνεργους και ανίσχυρους συμμετέχοντες στα προγράμματα stage αλλά και την αποφασιστικότητά της απέναντι στους απεργούς του πρώτου λιμανιού της χώρας προκειμένου να συνεχίσει από κει που σταμάτησαν οι προηγούμενοι την ιδιωτικοποίηση του ΟΛΠ. Σε ότι αφορά τον ΟΤΕ λίγες μόνο μέρες μετά την ανάληψη της εξουσίας ήταν αρκετές ώστε να αναδιπλωθεί και να υπαναχωρήσει από τις προεκλογικές της δεσμεύσεις. Οι τελευταίες εξαγγελίες για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων και για νέα λιτότητα θα επηρεάσουν όλες τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας σε ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Αρκεί γι αυτό να δούμε τη σπουδή που επέδειξε ο ΣΕΒ για την καταγγελία της Ε,Γ,Σ,Σ,Ε, Τέλος και σε ότι αφορά το ασφαλιστικό - το οποίο για να μη ξεχνιόμαστε το «έλυσαν» οι νόμοι Σιούφα, Ρέπα και Πετραλιά αλλά αυτό πεισματικά επανέρχεται ως πρόβλημα η κυβέρνηση το ανοίγει χωρίς ατζέντα όπως λέει αλλά έχοντας ήδη δεσμευτεί στις Βρυξέλλες για τη συρρίκνωση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και για τη μείωση της κρατικής χρηματοδότησης.

2 Επικαλούμενη την αξιοκρατία αλλά και το διευθυντικό δικαίωμα που της χάρισε η κυβέρνηση της ΝΔ με την ψήφιση της γνωστής «ν»τροπολογίας, η διοίκηση επέβαλε στο προσωπικό το περίφημο «αξιολόγιο». Τι ωραία λέξη! Και πόσο κενή περιεχομένου θα λέγαμε εμείς. Είχε δε και τη μεγαλοθυμία ο πολύς Κος Βουρλούμης να ζητήσει πριν την εφαρμογή του και τη «συναίνεση» του συνδικάτου! Το οποίο φευ, απεμπολώντας τα δικαιώματά του αντί να απαντήσει ως όφειλε, πέταξε το μπαλάκι στους συναδέλφους. Βεβαίως κανένας με στοιχειώδη νοημοσύνη δεν πιστεύει τις διακηρύξεις περί αξιοκρατίας της διοίκησης. Γνωρίζουμε ότι τα τεράστια προβλήματα που συσσώρευσε η πολιτική των ιδιωτικοποιήσεων των κυβερνήσεων ΠΑ- ΣΟΚ και ΝΔ, αλλά και το προσανατολισμένο στην «αγορά» management του ΟΤΕ, δεν αφήνουν περιθώρια για παρερμηνείες. Τα προβλήματα της επιχείρησης που ταλανίζουν πολίτες και εργαζόμενους οξύνονται καθημερινά και η πρεμούρα της διοίκησης για άμεση εφαρμογή του αξιολόγιου μόνο με την «εμπέδωση της αξιοκρατίας» δεν έχει να κάνει. Εξάλλου για το πώς εννοεί την αξιοκρατία η διοίκηση, έχει δώσει πάμπολλα δείγματα γραφής: Συνεχίζει απτόητη τις ρουσφετολογικές προσλήψεις είτε μέσω ΟΤΕ είτε μέσω των γνωστών δουλεμπορικών θυγατρικών, αξιοποιώντας την τεράστια εμπειρία επί του θέματος που κληρονόμησε από τους προηγούμενους «πράσινους» δια- Αξιολόγιο ΟΧΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ! χειριστές του Οργανισμού. Οι συνδικαλιστές δε που πρόσκεινται στη νέα κυβέρνηση, είναι ante portas και απαιτούν πάγωμα των προσλήψεων μέχρι να «αναλάβουν». Εξακολουθεί να επιλέγει και να τοποθετεί δεκάδες ακριβοπληρωμένους μαθητευόμενους μάγους από την αγορά σε θέσεις ευθύνης Διευθυντών & Γενικών Διευθυντών, με βασικό κριτήριο την προσήλωση τους στο ευαγγέλιο της αγοράς και της ανταγωνιστικότητας. Αγωνιζόμαστε για να φύγει η Deutsche Telecom από τον ΟΤΕ την ανατροπή της ιδιωτικοποίησης την άρση των διακρίσεων σε βάρος των νέων σταθερή και μόνιμη εργασία για όλους να κλείσουν τα δουλεμπορικά την επαναφορά του ΓΚΠ για όλους ένα μισθολόγιο σε όλο τον όμιλο Εξακολουθεί να επιλέγει και να τοποθετεί σε θέσεις ευθύνης της κατώτερης ιεραρχίας, στελέχη της εκάστοτε κομματικής καμαρίλας με κύριο κριτήριο την ικανότητά τους στο ρουσφέτι και τη συναλλαγή. Αλλά το ερώτημα που αιωρείται παραμένει. Ποιος χρειάζεται ένα τέτοιο εργαλείο και γιατί. Την απάντηση τη δίνει κατά τη γνώμη μας το ίδιο το αξιολόγιο αλλά κυρίως η απάντηση έρχεται από την προσεκτική ανάγνωση της συμφωνίας δημοσίου - Deutsche Τelekom. Το αξιολόγιο που φέτος θα κληθούμε για τρίτη φορά να υπογράψουμε ανοίγει διάπλατα τις πόρτες για απολύσεις αντίθετα με τις διαβεβαιώσεις της διοίκησης. Με βάση τις «κακές» αξιολογήσεις έγιναν φέτος δεκάδες απολύσεις τόσο στην Cosmote όσο και στις Wind & Vodaphone. Είναι ακόμα προφανές ότι εκείνο που θέλει στην πραγματικότητα η διοίκηση, αφού διέλυσε τις εργασιακές σχέσεις μέσω της κατάπτυστης ΣΣΕ του Μαΐου του 2005 και την ψήφιση του Ν.3522/06 - είναι να βάλει τώρα χέρι και στο σύστημα αμοιβών. Αφού κατήργησε πραξικοπηματικά το ΓΚΠ και σαλαμοποίησε το προσωπικό σε τέσσερεις - πέντε κατηγορίες, αισθάνεται τώρα την κατάργηση των αντιασφαλιστικών διατάξεων Σιούφα Ρέπα και Πετραλιά αρκετά δυνατή ώστε να αμφισβητήσει έμμεσα και το μισθολόγιο, αφού όπως προκύπτει από το νέο αξιολόγιο, από το βαθμό που θα πάρει κάθε συνάδελφος, θα προκύπτει αν θα μετέχει ή όχι στο Σύστημα Επιβράβευσης (Bonus). Αποτελεί λοιπόν το νέο αξιολόγιο την πρώτη προσπάθεια της διοίκησης να πάει σε καθεστώς ατομικών συμβάσεων για το σύνολο πλέον του προσωπικού. Αυτό στην πράξη σημαίνει βεβαίως κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων με ότι αυτό συνεπάγεται για το μέλλον των εργασιακών μας σχέσεων. Η ΠΡΟΤΑΣΗ Πιστεύουμε ότι μπορεί να υπάρξει στον ΟΤΕ ένα Αξιολόγιο με κοινωνικά χαρακτηριστικά που θα προκύψει μέσα από συλλογικές διαπραγματεύσεις και θα αποτελέσει συλλογική σύμβαση. Βασική προϋπόθεση ότι αυτό θα υπηρετεί την ενότητα των εργαζομένων και δεν θα τους διχάζει, θα ενθαρρύνει την προσφορά μας στο κοινωνικό σύνολο και δεν θα αποτελεί πεδίο αντιπαράθεσης για τα ψίχουλα του πριμ. Θα ενθαρρύνει τη συνδικαλιστική δράση, την αλληλεγγύη και τη συντροφικότητα και όχι τον ατομισμό, τον αριβισμό και τη θεσιθηρία. Μπορεί να υπάρξει ένα αξιολόγιο που θα προβλέπει τη συμμετοχή των συνδικάτων σε όλα τα επίπεδα της αξιολόγησης, παράγοντας που θα αποτελέσει εγγύηση αποτροπής διώξεων για προσωπικούς, πολιτικούς, συνδικαλιστικούς κ.α. λόγους. Ένα τέτοιο αξιολόγιο δεν μπορεί να είναι διευθυντικό δικαίωμα της διοίκησης και κάθε προσπάθειά της να το επιβάλει μονομερώς θα έπρεπε να απαντηθεί από τους εργαζόμενους με αποφασιστικότητα. Δυστυχώς η ΟΜΕ-ΟΤΕ πέραν της ολιγωρίας και της αδράνειας που επέδειξε, στην πρώτη προσπάθεια επιβολής του το 2008 κάλεσε τους συναδέλφους «να οδηγήσουν το νέο Σύστημα Αξιολόγησης σε απαξίωση, βαθμολογώντας τους εαυτούς τους με άριστα», ενώ φέτος τους κάλεσε «να οδηγήσουν με κάθε τρόπο και μέσο το Σύστημα Αξιολόγησης σε απαξίωση ακόμα και με τη μη προσέλευσή τους». Αντί δηλαδή να μπει μπροστά έριξε το γάντι στους συναδέλφους αποποιούμενη κάθε ευθύνης. Η Αγωνιστική Συνεργασία ΟΤΕ πρότεινε στην ΟΜΕ - ΟΤΕπλήρη απόρριψη του αξιολόγιου. Οι εργαζόμενοι μπορούν και πρέπει να αντιδράσουν στην προσπάθεια της Διοίκησης να επιβάλει εργασιακές σχέσεις γαλέρας, ωράρια λάστιχο και πειθήνιους υποταγμένους υπαλλήλους, μέσω ενός αξιολόγιου που περιέχει κρυμμένη την καμπύλη Gauss και προωθεί αντί της συναδελφικότητας την αλληλοεξόντωση, αντί της αλληλεγγύης τον χωρίς αρχές ανταγωνισμό για το πριμ. Ενημερωτικό Δελτίο Έκδοση της Αγωνιστικής Συνεργασίας ΟΤΕ Agonistiki-synergasia.blogspot.com ΥπεΥθυνος Εκδοσης Γιάννης Δούκας Σταδίου 15 Αθήνα τηλ / ΣυντακτιΚΗ επιτροη Ανδρονικίδης Γιώργος Κυδωνάκης Στέλιος Κυτέας Ανδρέας Στρατούλης Δημήτρης Υπερηφανίδου Βιβή

3 Τα ΣυνδικAτα την επoμενη μeρα Η ανάπτυξη ενός αγωνιστικού-διεκδικητικού εργατικού μετώπου τώρα, είναι περισσότερο αναγκαία από ποτέ άλλοτε Μπροστά στη νέα κατάσταση Η εκλογική συντριβή της Κυβέρνησης της Ν.Δ. και η ανάδειξη του ΠΑΣΟΚ στη διακυβέρνηση της χώρας με ισχυρή αυτοδυναμία, εκφράζει σε μεγάλο βαθμό το θυμό και την οργή των εργαζομένων για τις αδιέξοδες, αντεργατικές, κοινωνικά ανάλγητες νεοφιλελεύθερες πολιτικές που ασκήθηκαν από την απελθούσα κυβέρνηση. Για την εργατική τάξη και την κοινωνία μας, η κατάρρευση της ΝΔ δεν σημαίνει ότι θα πάψουν να ασκούνται αυτές οι πολιτικές, παρά την εξόφθαλμη χρεοκοπία τους. Οι πολίτες και ειδικά οι εργαζόμενοι της χώρας μας, καταδίκασαν την καταστρεπτική διακυβέρνηση της ΝΔ, ουσιαστικά καταδίκασαν όλες εκείνες τις πολιτικές που διέλυσαν στο πέρασμά τους,(σχεδόν τα πάντα: το όποιο κοινωνικό κράτος, την Παιδεία, την Υγεία, το εργατικό εισόδημα, τις εργασιακές σχέσεις, τα ασφαλιστικά δικαιώματα). Η κυβερνητική εναλλαγή είναι αποτέλεσμα κυρίως μιας αρνητικής ψήφου προς αυτές τις πολιτικές χωρίς ωστόσο να έχει δημιουργηθεί ένα ρεύμα θετικής διεξόδου. Παρόλα αυτά έχουν δημιουργηθεί προσδοκίες στον κόσμο που σε συνθήκες κρίσης και με τη συγκεκριμένη πολιτική του ΠΑΣΟΚ δεν μπορούν να ικανοποιηθούν. Οι εργαζόμενοι και τα Συνδικάτα, δεν θα πρέπει να τρέφουν αυταπάτες σχετικά με τη νέα Κυβέρνηση Η νέα Κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ θα ακολουθήσει τις ίδιες νεοφιλελεύθερες πολιτικές με βάση τις κατευθύνσεις και τις επιταγές της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του μεγάλου κεφαλαίου, που επιζητούν την απρόσκοπτη συνέχιση των χρεοκοπημένων νεοφιλελεύθερων οικονομικών και κοινωνικών τους πολιτικών. Οι ωραιοποιημένες, αλλά θολές και σκόπιμα ασαφείς προεκλογικές εξαγγελίες του ΠΑΣΟΚ και του Γ. Παπανδρέου, απλά «πούλησαν» μαζικά ελπίδα και δεν υπάρχει τίποτε που πραγματικά να διασφαλίζει ότι θα υπάρξει ρήξη με τις παραπάνω κατεστημένες και αποτυχημένες πολιτικές. Οι προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης δείχνουν ότι κάτω από την πίεση της Ευρωπαϊκής Ένωσης η κυβέρνηση εγκαταλείπει και τις δικές της εξαγγελίες. Για τους λόγους αυτούς, το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας μας, πρέπει τώρα να ανασυνταχθεί, να αλλάξει προσανατολισμό και να οργανώσει ένα ευρύ, μαζικό και ενωτικό διεκδικητικό αγώνα. Να αναδείξει τη δική του ατζέντα, το δικό του διακριτό στίγμα, τη δική του τεκμηριωμένη πρόταση και να τη διεκδικήσει με συγκεκριμένο τρόπο, πειστικά, επιθετικά και αγωνιστικά. Με βάση αυτές τις θέσεις πρέπει να τοποθετηθεί σε όλα τα μεγάλα ζητήματα που θα προκύψουν άμεσα και θα καθορίσουν τις επί μέρους πλευρές της κυβερνητικής πολιτικής (πρόγραμμα σταθερότητας, προϋπολογισμός). Γ ι α τ η ν E α σ υ λ λ ο γ ι κ H σ Y μ β α σ η Διεκδικητικό πλαίσιο Το θέμα της καταγγελίας της συλλογικής σύμβασης δεν είναι άσχετο με τις γενικότερες εξελίξεις και διεκδικήσεις μας. Έτσι στο θέμα αυτό εμείς εντάσσουμε και όλο το διεκδικητικό πλαίσιο. Η νεοφιλελεύθερη επίθεση ενάντια στα εργασιακά, μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα συνεχίζεται και εντείνεται. Τον τελευταίο ιδιαίτερα χρόνο η απερχόμενη κυβέρνηση και η εργοδοσία με πρόσχημα την οικονομική κρίση επιχείρησαν να πάρουν πίσω όλες τις εργασιακές κατακτήσεις του προηγούμενου αιώνα. Τα πρώτα δείγματα της νέας κυβέρνησης δεν αφήνουν περιθώρια ότι η κατάσταση αυτή αλλάζει. Έτσι και μετά τις εκλογές θεωρούμε ότι θα πρέπει να υπάρξει ένας ευρύτερος συντονισμός με όλο το συνδικαλιστικό κίνημα ώστε να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα που αναφέρονται στο κύριο άρθρο. Από κει και μετά τα θέματα πάνω στα οποία θα πρέπει να προσανατολίσουμε τη δράση μας το επόμενο διάστημα είναι: Η ανατροπή της ιδιωτικοποίησης και η επαναφορά του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο. Η απόκρουση των σχεδίων της διοίκησης για κλείσιμο και άλλων εμπορικών καταστημάτων, για εκχώρηση υπηρεσιακού έργου σε ιδιώτες, για νέα μείωση του προσωπικού και για νέες απολύσεις. Όχι απλή εμπλοκή του ΟΤΕ στο FTTH αλλά την ανάθεση όλου του έργου σ αυτόν. Η απεμπλοκή του ΟΤΕ από το έργο θα σημάνει την αρχή του τέλους του. Η προς τα πάνω εξίσωση εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων νέων και παλαιών εργαζόμενων. Η αξίωση για απόδοση στο ΙΚΑ και στο ΤΑΥΤΕΚΩ όλων όσων τους οφείλονται από τις τραγικές πολιτικές αποφάσεις των τελευταίων χρόνων. Η κατάργηση των αντιασφαλιστικών διατάξεων των νόμων Σιούφα, Ρέπα και Πετραλιά για το ασφαλιστικό. Η ένταξη στο καθεστώς των βαρέων και ανθυγιεινών όλων των συναδέλφων που εργάζονται σε ανθυγιεινό έργο. Η αντιμετώπιση της ολοένα και περισσότερο εντεινόμενης εντατικοποίησης της εργασίας στον όμιλο - η οποία έχει οδηγήσει μέχρι και σε θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα - και η πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού. Η τήρηση των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία η οποία σήμερα καταστρατηγείται και η κατάργηση των μονομελών συνεργείων. Η κάθετη αντίδραση στην προσπάθεια εφαρμογής του αξιολογίου μέσω του οποίου η διοίκηση θέλει να επιβάλει εργασιακές σχέσεις γαλέρας, ωράρια λάστιχο και πειθήνιους υποταγμένους υπαλλήλους που θα αλληλοσπαράσσονται φοβούμενοι την απόλυση και θα αλληλοεξοντώνονται για ένα πριμ. Η κατάργηση του απαράδεκτου θεσμού των εκτάκτων και της ομηρίας τους, η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού για όλο το έργο του οργανισμού και το κλείσιμο των δουλεμπορικών HELLASCOM και OTEPLUS. Η ενασχόληση, επιτέλους, με τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι χιλιάδες εργαζόμενοι στα call centers του ΟΤΕ στους οποίους κάποιοι οφείλουν τουλάχιστον μια συγγνώμη για τον τρόπο με τον οποίο τους αντιμετωπίσαμε στο τελευταίο συνέδριο. Η υπογραφή συλλογικής σύμβασης στην οποία να περιλαμβάνονται. Αυξήσεις που να καλύπτουν τις σημερινές ανάγκες και απαιτήσεις. Η αναγνώριση της εκτός ΟΤΕ προϋπηρεσίας, ιδιαίτερα για όσους αυτή ήταν προαπαιτούμενη για την πρόσληψή τους. Η αναγνώριση πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων σε όσους αυτά δεν αναγνωρίζονται. Η ένταξη στο μισθολόγιο των συναδέλφων που υπηρετούν στον ΟΤΕ με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και δεν παίρνουν αυξήσεις (απόφαση ΑΣΕΠ κ.α.) Η άμεση ένταξη των εργαζομένων της ΟΤΕΝΕΤ στο μισθολόγιο. Με ανάλογο τρόπο θα πρέπει να προωθηθεί και να λυθεί η ένταξη στο μισθολόγιο των εργαζομένων σε όλες τις θυγατρικές. Η κατάργηση κάθε διάκρισης μεταξύ παλαιών και νέων εργαζόμενων (ΣΣΕ 95) και επαναφορά του παλαιού ΓΚΠ σε όλους τους εργαζόμενους στον όμιλο. Οι δεσμεύσεις Παπακωνσταντίνου στις Βρυξέλλες Πρόσφατα είδαν το φως της δημοσιότητας οι «συστάσεις» της Ευρωπαϊκής Ένωσης προς την Ελληνική κυβέρνηση μεταξύ των οποίων συμπεριλαμβάνονται: η μείωση των προστατευτικών εργασιακών διατάξεων όπου αυτές έχουν απομείνει η αλλαγή του συστήματος των συλλογικών συμβάσεων η κατάργηση της ύπαρξης κατώτερου μισθού η μείωση των εργοδοτικών και κρατικών εισφορών προς το ασφαλιστικό σύστημα η ενδυνάμωση των πολιτικών ενίσχυσης της επισφάλειας η αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης η μείωση των συντάξιμων αποδοχών η εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών η άρση των κινήτρων για πρόωρη συνταξιοδότηση η παροχή κινήτρων για παραμονή στην εργασία. Είναι προφανές ότι οι Βρυξέλλες για άλλη μια φορά προκρίνουν το μάρμαρο να το πληρώσουν οι εργαζόμενοι οι άνεργοι και οι συνταξιούχοι. Έτσι η υιοθέτηση των προτεινόμενων μέτρων είτε εν μέρει είτε εν όλω θα σημάνει μια νέα επίθεση στα μισθολογικά, εργασιακά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα με θύματα όλους και περισσότερο απ όλους τους νέους. Από την άλλη πλευρά η κυβέρνηση ξεχνώντας τις προεκλογικές της δεσμεύσεις προαναγγέλλει αλλαγές στο ασφαλιστικό με κατεύθυνση την αλλαγή της σημερινής αναδιανεμητικής δομής της δημόσιας ασφάλισης και το πέρασμα στο σύστημα των τριών πυλώνων και της ιδιωτικής ασφάλισης, της μείωσης των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και της μείωσης των εργοδοτικών ασφαλιστικών εισφορών, αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις με ενίσχυση της επισφάλειας, σφιχτή εισοδηματική πολιτική δηλαδή νέα λιτότητα και αύξηση της φορολογίας των μόνιμων φορολογικών υποζυγίων που είναι οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι. Έτσι για άλλη μια φορά ακούμε από την ελληνική κυβέρνηση το κλασσικό πλέον «πληρώστε τώρα για να απολαύσετε αργότερα» αλλά όταν έρχεται το αργότερα η ιστορία επαναλαμβάνεται Για μας αυτές οι πολιτικές είναι οι βασικές αιτίες που βρισκόμαστε σ αυτή την κατάσταση και δυστυχώς συνεχίζονται.

4 FRANCE TELECOM Γιατί η εργασία οδηγεί στην αυτοκτονία; F T T H Ευρυζωνικότητα για τους πολίτες ή νέα αρπαχτή για κερδοσκόπους; του Γιάννη Κουζή, καθηγητή στο Πάντειο Πανεπιστήμιο Οι πρόσφατες τραγικές εξελίξεις στην France Telecom, στην οποία μάλιστα βασικός μέτοχος μετά την ιδιωτικοποίησή της εξακολουθεί να είναι το γαλλικό κράτος, με τις 23 αυτοκτονίες σε 18 μήνες και τις πολλές αποτυχημένες απόπειρες, στενά συνδεδεμένες με το εργασιακό περιβάλλον, αναδεικνύουν τη ζοφερή πραγματικότητα των σύγχρονων μεθόδων οργάνωσης της εργασίας. Τι αλήθεια είναι αυτό που τα τελευταία χρόνια έχει οδηγήσει 400 εργαζόμενους στην αυτοκτονία στη Γαλλία προσθέτοντας μια νέα οδυνηρή εργασιακή παράμετρο μετά τους θανάτους από εργατικά ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες; Τι είναι αυτό που βρίσκεται πίσω από το τέταρτο κύμα αυτοκτονιών με αφορμή τις συνθήκες εργασίας; Ένα κύμα που ακολουθεί τους απελπισμένους αγρότες της δεκαετίας του 60 που ωθούνταν στην έξοδο από την αγροτική ζωή και τη γη τους, τους ανειδίκευτους εργάτες της επόμενης δεκαετίας που εισέπρατταν την απαξίωση μπροστά στην ανάπτυξη της ειδικευμένης εργασίας, τη σύγχρονη απελπισία των ανέργων και των κάθε λογής ευέλικτων και κακοπληρωμένων εργαζόμενων που αδυνατούν να καλύψουν βασικές ανάγκες ενοχοποιώντας τον εαυτό τους; Τα νέα θύματα δεν ανήκουν στην κατηγορία της δεύτερης ή και τρίτης ταχύτητας αμοιβής και δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού. Αντίθετα είναι υπάλληλοι στον χώρο των υπηρεσιών με ικανοποιητικές αποδοχές που δείχνουν αγάπη για τη δουλειά τους και χαρακτηρίζονται επιτυχημένοι. Βιώνουν με δραματικό τρόπο τα αποτελέσματα των σύγχρονων μεθόδων management της πλήρους εξατομίκευσης της εργασιακής σχέσης με ειδικούς στόχους αμοιβής και καριέρας, απόρροια ειδικότερων συμβάσεων με την εταιρεία που προσδίδουν στον εργαζόμενο χαρακτηριστικά ιδιώτη πωλητή. Η αποδοχή των αυθαίρετων κριτηρίων και όρων αξιολόγησης της διεύθυνσης που περιφρονεί τους σ υ λ λ ο γ ι κ ο ύ ς κανόνες, οδηγεί καταρχήν στην εντατικοποίηση της εργασίας, στην απελευθέ- ρωση των ωραρίων και στην ολοκληρωτική αφιέρωση του ελεύθερου χρόνου στον εργο- δότη καταλήγοντας στην πλήρη αφομοίωση της προσωπικότη- τας στη λογική της εταιρείας. O εργαζόμενος υπόκειται καθη- μερινά σε ηθική παρενόχληση και σε ένα εξουθενωτικό διπλό αυ- τοέλεγχο: Εκείνο του ελέγχου της ατομικής του επίδοσης από τον ίδιο και την ομάδα στόχου που ελέγχει και επιτιμά, στο πλαίσιο των προσωπικών ανταγωνισμών, τους αδύνατους κρίκους της αλυσίδας. Απομονωμένος και αβοήθητος ο εργαζόμενος από κάθε έννοια συλλογικότητας, στο πλαίσιο μιας αμφιλεγόμενης αυτονομίας της εργασίας, επιδιώκει την επίτευξη των προσωπικών του στόχων οδηγούμενος σταδιακά στη χρήση μεθόδων και πρακτικών που προδίδουν τους κανόνες της επαγγελματικής ηθικής. Για να επιτύχει το στόχο του θα εκδιώξει βίαια τον ασθενή από το νοσοκομείο ώστε να μειωθούν τα νοσήλια και οι δαπάνες της ασφαλιστικής εταιρείας. Θα πουλήσει τραπεζικά προϊόντα και συμβόλαια σε υπερχρεωμένους πελάτες οδηγώντας τους στην καταστροφή. Σταδιακά αποκτηνώνεται. Χάνει τον αυτοσεβασμό του. Όταν όμως ο στόχος δεν εκπληρώνεται και ο εργαζόμενος χρεώνεται την αποτυχία, οι παρενέργειες πέφτουν βαριές για το σύστημα αξιών που έχει υιοθετήσει με τον, συχνά δίχως αρχές, αυτοσκοπό του επιτυχημένου επαγγελματικού προφίλ. Οι συνέπειες είναι βαριές και προσβλητικές για εκείνον που απέτυχε στους στόχους του, αν και θυσίασε τα πάντα για την εκπλήρωσή τους. Εισπράττει βαρύτερα την απώλεια της θέσης ευθύνης, την υποχρεωτική μετακίνηση σε άλλη πόλη, την αλλαγή ομάδας ή και αντικειμένου εργασίας. Αυτή η αποκαθήλωση γίνεται δυσβάστακτη. Οδηγεί σε πλήρη αποστροφή του ίδιου του εαυτού. Πέφτει από το παράθυρο της Telecom στο κενό καταστρέφοντας τα μπαμπού του προαυλίου παρά τις επίμονες συστάσεις της διεύθυνσης με ανακοινώσεις στους ορόφους και στα ασανσέρ, για σεβασμό και φροντίδα των φυτών της αυλής! Παρόλα αυτά η εταιρεία δηλώνει την αθωότητά της και επικαλείται τα προσωπικά προβλήματα του εκάστοτε αυτόχειρα. Καμία ευθύνη για τις μεθόδους οργάνωσης της εργασίας και συνεπώς καμία αστική και ποινική ευθύνη Οι οδυνηρές αυτές εξελίξεις απαιτούν άμεσες παρεμβάσεις και δραστικές λύσεις. Λύσεις που είναι αστείο να αναζητούνται σε γενικολογίες για τον εξανθρωπισμό της εργασίας και στην καταπολέμηση του εργασιακού στρες σε σεμινάρια και σε αγχολυτικά χάπια. Ο πυρήνας του προβλήματος θα πρέπει να αναζητείται στις σύγχρονες μεθόδους οργάνωσης της εργασίας που καταργούν κάθε έννοια συλλογικότητας, συνεργασίας και αλληλεγγύης μέσα από ακραίες μορφές εξατομίκευσης της εργασίας και απομόνωσης στον βωμό της μεγιστοποίησης του κέρδους. Οι λύσεις βρίσκονται στη θεσμική και ουσιαστική ενίσχυση των συλλογικών παρεμβάσεων και ελέγχων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις Η εργασία, άλλωστε, εκτός από παραγωγός είναι και μέσο κοινωνικοποίησης Μέσα στο κατακαλόκαιρο η απελθούσα κυβέρνηση επιχείρησε να διασκεδάσει τις εντυπώσεις από την αδυναμία της να διαχειριστεί την κρίση και τα Βατοπέδια και προσπαθώντας να πάρει επικοινωνιακές ανάσες, ανακοίνωσε με πολλά ταρατατζούμ το τεράστιο έργο Fiber to the Home (FTTH). Η πρεμούρα της όμως δεν έχει να κάνει με την αγωνία της να συγκλίνει ψηφιακά η χώρα με την Δύση κ.λ.π., κ.λ.π. αλλά με τους στόχους και τις προσδοκίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για δημιουργία Πανευρωπαϊκών Τηλεπ. δικτύων ενταγμένων στην λογική των ΣΔΙΤ, των απελευθερωμένων αγορών, της μεγιστοποίησης κερδών για τους παρόχους και της περαιτέρω αποδυνάμωσης των Τηλεπ. Οργανισμών με κρατική συμμετοχή. Οι κυριότεροι λόγοι που ενισχύουν τις επιφυλάξεις μας: 1. Η υιοθέτηση του έργου που αφορά στην ανάπτυξη δικτύου οπτικών ινών μέχρι την «πρίζα» του πελάτη αφορά σε τελικούς χρήστες στην Αθήνα, Θεσσαλονίκη, και σε 52 πόλεις πρωτεύουσες νομών. Σε όσους δηλαδή ήδη απολαμβάνουν τις επαρκείς για κάθε χρήση ταχύτητες που προσφέρουν οι τεχνολογίες ADSL & ADSL2+. Οι υπόλοιποι Έλληνες, όσοι δηλαδή διαμένουν σε γεωγραφικές περιοχές με μικρή πυκνότητα κατοίκων (ημιαστικές, χωριά, νησιά κλπ) θα εξακολουθήσουν να στερούνται τις ευρυζωνικές συνδέσεις ακριβώς όπως και σήμερα. Είναι προφανές ότι από την στιγμή που θα ξεκινήσει το μεγαλεπήβολο αλλά και πανάκριβο έργο FTTH, θα σταματήσει κάθε παράλληλη επένδυση και επέκταση δικτύου στον τομέα των οπτικών, άρα όσοι δεν συμπεριλαμβάνονται στους «τυχερούς» θα πρέπει να συμφιλιωθούν με την ιδέα ότι δεν θα αποκτήσουν γρήγορο Internet τουλάχιστον μέχρι το Δεν είναι τυχαίο που πρόσφατα ο ΟΤΕ με επιστολή του ανακοίνωσε την εμπορική διάθεση του προϊόντος Hellas Sat net! HOME που είναι όπως λέει η ανακοίνωση, «Το αμφίδρομο δορυφορικό Internet Hellas Sat net είναι το ιδανικό μέσο διασύνδεσης με το Ιnternet για απομακρυσμένες γεωγραφικές περιοχές και ο μοναδικός τρόπος παροχής ευρυζωνικών υπηρεσιών (broadband) με υψηλές ταχύτητες σε περιοχές όπου δεν υπάρχει επίγεια υποδομή.» Το παραπάνω πακέτο εκτός του ότι είναι πανάκριβο ( 40 έως 50 τον μήνα εξοπλισμός & ενεργοποίηση) απέχει από το να χαρακτηρίζεται γρήγορο αφού φτάνει με το ζόρι και εφόσον το επιτρέπουν οι καιρικές συνθήκες στο 1Mbps. 2. Πιστεύουμε ότι πρέπει να προκριθεί αντί του FTTH το FTTNode, (οπτική ίνα δηλαδή μέχρι το καφάο). Το κόστος αυτής της τεχνολογίας είναι σαφώς μικρότερο και θα δώσει τη δυνατότητα να καλυφτεί όλη η χώρα, αντί των 54 μεγάλων πόλεων. Οι επικλήσεις περί «γεφύρωσης ψηφιακού χάσματος, εθνικής στρατηγικής για την ανάπτυξη» κλπ θα είναι σε διαφορετική περίπτωση χωρίς αντίκρισμα, όταν αφήνουν απέξω την μισή Ελλάδα. 3. Η επιλογή του FTTN έχει επίσης το πλεονέκτημα ότι δεν αποκλείει μελλοντικά να μετεξελιχθεί σε FTTH όπου και εάν αυτό κριθεί απαραίτητο. Κάτι που γίνεται ήδη εξάλλου για μεγάλους πελάτες (τράπεζες, νοσοκομεία, υπουργεία κλπ). Ακόμα αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο μικτών τεχνολογιών (FTTN + WiMax κ.α.). 4. Επιμένουμε ότι το έργο δεν μπορεί και δεν πρέπει να γίνει χωρίς την συμμετοχή του ΟΤΕ. Σε αντίθετη περίπτωση ο ΟΤΕ θα παραμείνει θεατής και θα δει το μεγαλύτερο περιουσιακό του στοιχείο - το δίκτυο - να απαξιώνεται. Κι αυτό γιατί δεν θα μπορεί να ξεκινήσει με δικούς του πόρους ένα αντίστοιχο δίκτυο, θα είναι υποχρεωμένος να συντηρεί ένα απαρχαιωμένο δίκτυο χαλκού αφού σαν μοναδικός πάροχος με υποχρέωση καθολικής υπηρεσίας είναι υποχρεωμένος να συντηρεί και να αναπτύσσει υποδομές σε κάθε χωριό (εκεί που το FTTH του ΣΔΙΤ δε θα φθάσει ποτέ), θα αναγκαστεί να γίνει ο ίδιος πελάτης στο ανταγωνιστικό του δίκτυο και τέλος θα χάσει τους εναλλακτικούς από πελάτες χονδρικής αφού το νέο δίκτυο στην πραγματικότητα στήνεται για αυτούς. 5. Η Deutsche Telekom διεκδικεί κομμάτι από την πίτα των 2,4 εκατ. - και διαπραγματεύεται με το Ελληνικό Δημόσιο αυτό που υποψιαζόμαστε όλοι: αλλαγές με νόμο στα εργασιακά και λυμένα χέρια ώστε να μπορέσει μέσα από ελαστικοποίηση εργασιακών σχέσεων, απολύσεις και outsoursing να μειώσει δραματικά το λειτουργικό κόστος. Υπερασπιζόμαστε ένα ΟΤΕ με δημόσιο και κοινωνικό χαρακτήρα και ως εκ τούτου μας ενδιαφέρει ο ΟΤΕ να εμπλακεί με κάθε τρόπο στο νέο υπό σχεδιασμό δίκτυο. Δεν συμφωνούμε με τα ΣΔΙΤ και επιμένουμε το έργο να γίνει FTTΝ για να μην πεταχτούν δισεκατομμύρια στον βωμό του κέρδους και σε βάρος της χρηματοδότησης άλλων κοινωνικά επωφελών υποδομών. (υγεία, παιδεία κλπ).

5 34 ο Συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ Τα ίδια και χειρότερα Τον περασμένο Μάιο πραγματοποιήθηκε το 34 ο εκλογικό συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, ένας ακόμα κρίκος στην αλυσίδα διαδοχικών συνεδρίων απουσίας αξιόπιστης συνδικαλιστικής πρότασης, αδυναμίας προσέγγισης και κατανόησης των προβλημάτων, επιβεβαίωσης του τέλματος και της ανυποληψίας ενός συμβιβασμένου συνδικάτου. Οι αιώνιοι συνεταίροι!! Οι αιώνιοι συνεταίροι ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ σαν να μην πέρασε μια μέρα, αντάλλαξαν ξανά αλληλοκατηγορίες, και επιδόθηκαν σε μια προσπάθεια αποπροσανατολισμού των εργαζομένων προσπαθώντας η μεν ΠΑΣΚΕ να ρίξει όλες τις ευθύνες για το μεγάλο έγκλημα του ξεπουλήματος του ΟΤΕ στην κυβέρνηση της ΝΔ, η δε ΔΑΚΕ να υπενθυμίζει τις μετοχοποιήσεις του ΠΑΣΟΚ και να μας καλεί σε εφησυχασμό παίζοντας το χαρτί του Διοίκησης. Οι αιώνιοι συνεταίροι ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ δεν είχαν ούτε μια λέξη αυτοκριτικής για την κατάπτυστη ΣΣΕ του Μαΐου 2005 που υπέγραψαν. Μια ΣΣΕ που διαχώρισε τους εργαζόμενους σε νέους και παλιούς, που αποτέλεσε τον πιλότο για την υποβάθμιση των εργασιακών σχέσεων σε όλες τις ΔΕΚΟ. Μια ΣΣΕ, που οδήγησε στην ψήφιση νόμων που κατήργησαν τη σταθερότητα της εργασίας για τους νεοπροσλαμβανόμενους στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, που κατήργησαν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, που άλλαξαν βίαια τους κανονισμούς εργασίας. Οι αιώνιοι συνεταίροι ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ αναλώθηκαν για μια ακόμα φορά στην προσπάθεια να μεταφέρουν τις πολιτικές του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ αντίστοιχα στο συνδικάτο. Για την ΠΑΣΚΕ οι λύσεις όλων των προβλημάτων (μέχρι και η επαναφορά του ΟΤΕ υπό Δημόσιο έλεγχο!) αναβλήθηκαν μέχρι την εκλογική νίκη του ΠΑΣΟΚ (άντε να δούμε τώρα που νίκησε τι θα γίνει). Για τη ΔΑΚΕ απλά δεν υπήρχαν προβλήματα. Έμενε για διαχείριση μόνο το ρουσφέτι και η επιβολή κομματικών εγκαθέτων στις θέσεις ευθύνης. Σ αυτό το αλισβερίσι οι εργαζόμενοι δεν υπάρχουν πουθενά! Θα τους ξαναθυμηθούν σε τρία χρόνια, στις επόμενες εκλογές. Με φόντο την διεθνή οικονομική κρίση Και όλα αυτά την στιγμή που η διεθνής οικονομική κρίση έχει χτυπήσει την πόρτα μας και σε συνδυασμό με τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές που ασκούνται στην Ελλάδα και στην Ευρώπη δημιουργείται ένα τεράστιο κύμα, που απειλεί να σαρώσει κάθε δικαίωμα και κατάκτηση, που έχει ακόμη παραμείνει. Οι απολύσεις, το χτύπημα των συλλογικών συμβάσεων, η λιτότητα και το πάγωμα των μισθών και των συντάξεων, οι εργασιακές σχέσεις - λάστιχο, η αύξηση της ανεργίας, ο περιορισμός των κοινωνικών και συλλογικών δικαιωμάτων, η έκρηξη της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού, είναι στην ημερήσια διάταξη σ όλο τον κόσμο και στη χώρα μας. Και όλα αυτά όταν στις τηλεπικοινωνίες στην χώρα μας υλοποιείται ένα πρόγραμμα πλήρους αποδόμησης κάθε εργασιακού δικαιώματος και κάθε κεκτημένου. Τρομοκρατικές απολύσεις στην Cosmote, στην Vodaphone, στην Lannet, στην Altec, απολύσεις παντού! Εργασιακό μωσαϊκό με «μόνιμους», συμβασιούχους, ενοικιαζόμενους, Stage, Τρίωρους, εξάωρους, εργαζόμενους με «μπλοκάκι» και πάει λέγοντας. Μισθοί πείνας στους εργαζόμενους στα call centers και ακριβοπληρωμένα Golden boys από την ΟΤΕ Plus, οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια σε απαξίωση κάθε συμφωνημένο μισθολόγιο και σε επιβολή καθεστώτος ατομικών συμβάσεων. Αξιολόγιο και πριμ διχάζουν τους εργαζόμενους. Η ενότητα των εργαζομένων, και η αλληλεγγύη μεταξύ τους πάει περίπατο. Κοινή δράση απέναντι στα κοινά προβλήματα Για μια ακόμα φορά, όπως σε κάθε συνέδριο, η παράταξή μας, η Αγωνιστική Συνεργασία - Πρωτοβουλία, επέλεξε να κρίνει τη δράση του συνδικάτου για το προηγούμενο διάστημα και να καταθέσει τις απόψεις της για τον προγραμματισμό της επόμενης περιόδου, με σοβαρότητα, καταλογίζοντας με αυστηρό κριτικό λόγο ευθύνες στην πλειοψηφία για τα λάθη της, αλλά χωρίς ποτέ να μηδενίζουμε τα αποτελέσματα της συλλογικής δράσης ή να εξαντλούμαστε σε εύκολους αφορισμούς. Όπως πάντα προτείναμε συγκεκριμένες λύσεις για την υπέρβαση των αδυναμιών του συνδικάτου και προβάλαμε τη δική μας σταθερή θέση για το μονόδρομο της κοινής δράσης απέναντι στα κοινά μας προβλήματα. Δυστυχώς χτυπούσαμε «στου κουφού την πόρτα». Τα εκλογικά αποτελέσματα Οι συσχετισμοί δυνάμεων δεν άλλαξαν ούτε σ αυτό το συνέδριο. Η αναπαραγωγή του ίδιου αποτελέσματος αποτελεί έτσι κι αλλιώς αρνητική εξέλιξη για την πορεία του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ, που θα την πληρώσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, αφού θα ενισχύσει την αλαζονεία των ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ και θα εντάξει την ΟΜΕ-ΟΤΕ για μια ακόμα φορά στους γενικότερους σχεδιασμούς του εναλλασσόμενου κυβερνητικού συνδικαλισμού. Χρέος όλων μας και πριν από όλα των ίδιων των εργαζόμενων στα πρωτοβάθμια σωματεία, είναι ο αγώνας για την ανατροπή από τα κάτω αυτών των εξελίξεων. Η πιο μελανή Μια από τις χειρότερες σελίδες στην ιστορία του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ γράφτηκε σ αυτό το συνέδριο! Τριμελής αντιπροσωπεία από το νεοσύστατο σωματείο εργαζομένων στα τηλεφωνικά κέντρα του ΟΤΕ επισκέφτηκε το χώρο του συνεδρίου, προκειμένου να τοποθετηθεί και να ενημερώσει το σώμα για τα προβλήματα των εργαζομένων στα call centers του ΟΤΕ. Πρόκειται για εργαζόμενους τρίωρης απασχόλησης, κυρίως φοιτητές, κομμάτι δηλαδή της πιο επισφαλούς, ευέλικτης και κακοπληρωμένης εργασίας. Είχαν προηγηθεί αρκετά αναπάντητα και προσπάθειες επαφής με μια ΟΜΕ-ΟΤΕ που κωφεύει συστηματικά, που αμπαρωμένη στον μικρόκοσμο της, αρνούμενη να δει το πρόβλημα, γίνεται η ίδια πρόβλημα. Το προεδρείο του συνεδρίου οχυρώθηκε πίσω από διαδικαστικές λεπτομέρειες και αρνήθηκε να δώσει το βήμα οξύνοντας περισσότερο τα πνεύματα. Ακολούθησε η βίαιη απομάκρυνση από τον χώρο του συνεδρίου των τριών εργαζομένων νέων, από ομάδα συνδικαλιστών της ΔΑΚΕ ΠΕΤ-ΟΤΕ, ενώ επίθεση από τους ίδιους τραμπούκους δέχτηκαν και συνδικαλιστές της παράταξής μας που προ- σπάθησαν να υπερασπιστούν τους τρείς εργαζόμενους. Το είδαμε λοιπόν και αυτό!! Το επίσημο συνδικάτο όχι απλώς γυρίζει την πλάτη στους νέ- ους αλλά τους ξυλοφορτώνει κιόλας! Η πλειοψηφία της ΟΜΕ - ΟΤΕ έρχεται για άλλη μια φορά σε ευθεία αντιπαράθεση με τα εργασιακά συμφέροντα των νέων οι οποίοι βέβαια μετά από την ανήκουστη αυτή συμπεριφορά θα ακούν ομοσπονδία του ΟΤΕ και θα φτύνουν. Αλγεινή εντύπωση έκανε βέβαια και η ανοχή, έως συνενοχή της ΠΑΣΚΕ στα γεγονότα αφού επέτρεψε στην ΔΑΚΕ να λειτουργήσει ως security του συνεδρίου. Θεωρούν προφανώς ότι οι τρίωροι εργαζόμενοι είναι χρήσιμοι μόνο για να τους εξασφαλίζουν περισσότερες συνδικαλιστικές άδειες. Απορία όμως δημιουργεί και η στάση της ΕΣΚ και της ΑΣΕ. Δήλωσαν κατόπιν εορτής την συμπαράστασή τους, στους εργαζόμενους στα call centers διανθίζοντάς την όμως με απαράδεκτους υπαινιγμούς εναντίον του σωματείου τους. Εκφυλιστικά φαινόμενα στην ΠΕΤ-ΟΤΕ Τ ο συνδικαλιστικό κίνημα στο χώρο του ΟΤΕ έχει γράψει στο παρελθόν ιστορία με μεγάλους αγώνες για την αποτροπή της ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ, μεγάλες κατακτήσεις αλλά και μεγάλες ήττες. Στο πρόσφατο παρελθόν οι επιλογές της ηγεσίας του σ.κ. (ΠΑΣΚΕ - ΔΑΚΕ) έριξαν σε ανυποληψία την ΟΜΕ - ΟΤΕ τόσο στα μάτια των εργαζομένων όσο και της κοινωνίας. Δυστυχώς ένα ακόμα κρούσμα εσωστρέφειας και εκφυλισμού είχαμε πρόσφατα στην ΠΕΤ-ΟΤΕ. Από τη μια μεριά είχαμε την απαράδεκτη και αντιδεοντολογική συμπεριφορά του αν. γραμματέα της ΠΕΤ- ΟΤΕ στη Θεσσαλονίκη ο οποίος έγινε η αιτία να μην πραγματοποιηθεί η συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΠΕΤ - ΤΕ και από την άλλη είχαμε την ψήφιση πρότασης μομφής σε βάρος του η οποία εκτός του ότι ήταν λάθος χρησιμοποιείται για να γίνει «ήρωας» και χρησιμοποιείται προκειμένου να πέσει λάσπη σε βάρος της Αγωνιστικής Συνεργασίας και των στελεχών της. Είμαστε κατηγορηματικά αντίθετοι με τέτοιες μεθοδεύσεις καθόσον εκτός όλων των άλλων πλήττεται το όποιο επίπεδο αξιοπιστίας του συνδικάτου των παρατάξεων και των συνδικαλιστών γενικά. Ταυτόχρονα καταγγέλλουμε την απίστευτης εμπάθειας επίθεση που δέχεται η παράταξή μας από την ΑΣΕ, τα ψεύδη και τις συκοφαντίες που εκτοξεύει, αποδεικνύοντας για άλλη μια φορά την «ποιότητα» των στελεχών της και τις «αρχές» με τις οποίες πολιτεύεται. Αυτές τις δύσκολες ώρες που ενωμένο το συνδ. κίνημα έπρεπε να δίνει τη μάχη ενάντια στην ισοπέδωση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων καθώς και της ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ, είναι ανεπίτρεπτο το μεγαλύτερο σωματείο του χώρου να είναι δέσμιο της εμπάθειας και του κιτρινισμού.

6 Προγράμματα Stage ένα εξελιγμένο σύγχρονο δουλεμπόριο Η κυβέρνηση πρόσφατα αποφάσισε την κατάργηση των προγραμμάτων stage στο δημόσιο, την απόλυση όλων όσοι απασχολούνται σ αυτά τα προγράμματα και τέλος αποφάσισε να σταματήσει τη μοριοδότηση που μέχρι σήμερα δικαιούνταν. Ας πάρουμε όμως τα πράγματα με τη σειρά. Τα προγράμματα αυτά δεν είναι σημερινά. Αρχικά εφαρμόστηκαν σαν προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (υποτίθεται ότι ήταν εκπαιδευτικά σεμινάρια) στον ιδιωτικό τομέα και στη συνέχεια επεκτάθηκαν σε όλο το φάσμα του δημόσιου τομέα. Η επέκταση αυτή στο δημόσιο τομέα ξεκίνησε από τις προηγούμενες κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ στο τέλος της δεκαετίας του 90 και συνεχίστηκε και από τις μετέπειτα κυβερνήσεις της Ν.Δ. Η πραγματικότητα ήταν ότι όλα τα προγράμματα μόνο εκπαιδευτικά σεμινάρια δεν ήταν. Η εργοδοσία χωρίς να πληρώνει τίποτε είχε αποκτήσει μερικές χιλιάδες εργατικά χέρια και ο δημόσιος τομέας κάλυψε πολλές χιλιάδες θέσεις εργασίας οι οποίες απαιτούσαν μόνιμο προσωπικό με τους συμμετέχοντες σ αυτά τα προγράμματα. Από τα stage «ωφελήθηκε» και η Γ.Σ.Ε.Ε. στην οποία επί σειρά ετών παρείχαν τις υπηρεσίες τους αρκετοί νέοι που συμμετείχαν στα προγράμματα stage. Ταυτόχρονα το όλο σύστημα σε ότι αφορά τις διαδικασίες επιλογής για τους συμμετέχοντες ήταν απόλυτα πελατειακό και ρουσφετολογικό και χρησιμοποιήθηκε με τέτοιο τρόπο και από όλες τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της Ν.Δ. Από την άλλη πλευρά - αυτή των απασχολούμενων - μόνο σα σύγχρονο δουλεμπόριο μπορεί να χαρακτηριστεί. Οι συμμετέχοντες στα προγράμματα stage ενώ εργάζονταν κανονικά είχαν μειωμένα μισθολογικά, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Όσοι συμμετείχαν στα προγράμματα αμείβονταν με μισθό μικρότερο απ αυτόν που ορίζουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, δεν δικαιούνταν επιδόματα άδειας, δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, δεν δικαιούνταν κανονική άδεια και ο χρόνος εργασίας τους δεν μετράται σαν συντάξιμος. Τέλος αυτοί οι σύγχρονοι σκλάβοι τελούσαν κάτω από μια συνεχή ομηρία είτε του ιδιώτη εργοδότη είτε της εκάστοτε κυβέρνησης με τη φανερή και όχι κρυφή επιθυμία κι ελπίδα ότι κάποτε θα προσληφθούν κανονικά είτε στον ιδιώτη είτε στο δημόσιο. Αντί λοιπόν η νέα κυβέρνηση να καταργήσει αυτή τη σύγχρονη σκλαβιά ήρθε με την απόφασή της να τιμωρήσει τους σκλάβους απολύοντας όλους όσους εργάζονται σήμερα με αυτή τη μορφή στο δημόσιο και καταργώντας τη μοριοδότηση που δικαιούνται. Εμείς θεωρούμε ότι: Όλοι οι συμμετέχοντες σε προγράμματα stage που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του δημόσιου τομέα θα πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται μέχρι την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού με τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ. Όλες οι θέσεις αυτές καθώς και οι όποιες άλλες ανάγκες έχει το δημόσιο θα πρέπει άμεσα να προκηρυχθούν. Όλοι όσοι κατά το παρελθόν έχουν εργαστεί μέσω των προγραμμάτων stage δικαιούνται την ανάλογη μοριοδότηση. Όλοι όσοι κατά το παρελθόν έχουν εργαστεί μέσω των προγραμμάτων stage δικαιούνται και πρέπει να τους αναγνωριστεί ο αντίστοιχος χρόνος ως συντάξιμος. Τα προγράμματα stage θα πρέπει να καταργηθούν όχι μόνο στο δημόσιο αλλά και στον ιδιωτικό τομέα. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΜΑΣ ΣΤΗΝ VODAFONE ΚΑΙ ΣΤΗΝ WIND Η Αγωνιστική Συνεργασία εξέδωσε το παρακάτω δελτίο τύπου για συμπαράσταση στους απεργούς συναδέλφους της Vodafone και της wind Οι συνάδελφοί μας εργαζόμενοι στις εταιρείες Τηλεπικοινωνιών VODAFONE και WIND απεργούν στις 14 & 15 Οκτώβρη αντίστοιχα διεκδικώντας το αυτονόητο. Δηλαδή το δικαίωμα στην εργασία, το δικαίωμα σε αξιοπρεπείς αμοιβές, το δικαίωμα να διεκδικούν το δίκιο τους με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η VODAFONE εκχώρησε το τμήμα ADSL/Broadband στην HOL και μετακινεί βίαια 30 εργαζόμενους στην HOL χωρίς προηγουμένως να έχει διαβουλευτεί με το σωματείο ως όφειλε, χωρίς να εξαντλήσει κάθε περιθώριο αξιοποίησης τους στην εταιρεία και χωρίς τις προβλέψεις του Π.Δ. 178/2002 αφού από τις ενέργειες της διοίκησης δεν πληρούνται στοιχειώδεις όροι αυτού του διατάγματος. Από τη άλλη μεριά η διοίκηση της WIND μετά τις δεκάδες τρομοκρατικές απολύσεις - υποχρεωτικές «παραιτήσεις», δημιουργεί ένα ζοφερό εργασιακό σκηνικό με εργαζόμενους χωρίς δικαιώματα, με εργασιακή ανασφάλεια, ενώ αμφισβητεί το ρόλο του συνδικάτου επιχειρώντας να απολύσει ακόμα και εκλεγμένα συνδικαλιστικά στελέχη. Η επιτυχημένη απεργία της 3 ης Σεπτέμβρη του σωματείου της Wind που απέτρεψε την απόλυση της σ. Όλγας Κολιούση δίνει ένα μάθημα στην εργοδοσία και παράλληλα αποτελεί ένα μήνυμα αισιοδοξίας για τους εργαζόμενους, για την αξία της μαζικής πάλης, των συλλογικών αγώνων, της ταξικής αλληλεγγύης. Η Αγωνιστική Συνεργασία - Πρωτοβουλία εργαζομένων ομίλου ΟΤΕ στηρίζει τις απεργιακές κινητοποιήσεις των συναδέλφων μας σε VODAFONE και WIND και καλεί την ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα σωματεία του χώρου να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους στους απεργούς συναδέλφους μας. Δεν θα πληρώσουμε εμείς την κρίση τους Νίκη στους απεργούς συναδέλφους σε VODAFONE και WIND Η Γραμματεία της Αγωνιστικής Συνεργασίας - Πρωτοβουλίας ΟΤΕ Α σ φ α λ ι σ τ ι κ Ο άλλη μια φορά τα κυβερνητικά σχέδια θα πέσουν στο κενό Το 1992 ο πρώτος νόμος που «έλυσε» το ασφαλιστικό ήταν ο νόμος Σιούφα, το 2002 μας το «έλυσε» ο νόμος Ρέπα και το 2008 το «έλυσε» για τρίτη φορά ο νόμος Πετραλιά. Τώρα θα το «λύσει» και ο νόμος Λοβέρδου. Στα τέλη της δεκαετίας του 90 η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ σύστησε και τότε μια επιτροπή σοφών για να μελετήσει και να προτείνει λύσεις για το ασφαλιστικό και η επιτροπή αυτή μας έφερε την πρόταση Σπράου (από το όνομα του επικεφαλής της επιτροπής) για το σύστημα των τριών πυλώνων. Μια πρόταση σύμφωνα με την οποία ο πρώτος πυλώνας του θα είναι το δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα και όλοι θα έχουν μια μικρή σύνταξη ανταποδοτικού χαρακτήρα, ο δεύτερος πυλώνας του θα είναι ένα σχήμα επαγγελματικού ταμείου στο οποίο θα συνεισφέρουν εργοδότες και εργαζόμενοι και η νομική του μορφή θα είναι ΝΠΙΔ και ο τρίτος πυλώνας που θα είναι η αμιγώς ιδιωτική κερδοσκοπική ασφάλιση. Οι κοινωνικές συνθήκες που επικρατούσαν τη συγκεκριμένη περίοδο δεν επέτρεψαν τέτοιου είδους μεταρρυθμίσεις. Από τότε όμως και για δέκα χρόνια όλες οι κυβερνήσεις κινήθηκαν στη λογική του να διαχειριστούν το ασφαλιστικό με τέτοιο τρόπο ώστε να μεγαλώσουν τα προβλήματά του και κάποια στιγμή να έρθει σαν ώριμο φρούτο η «λύση» της κατεδάφισης του δημόσιου ασφαλιστικού συστήματος και το πέρασμα στο σύστημα των τριών πυλώνων. Έτσι την προηγούμενη δεκαετία είχαμε πολιτικές για μικρότερες εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές μεγάλης μερίδας εργοδοτών, είχαμε την παντελή έλλειψη μέτρων για την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής, είχαμε την ελλιπή χρηματοδότηση του ασφαλιστικού και είχαμε και το φόρτωμα σε βάρος των ταμείων οικονομικά κόστη που δεν τους ανήκουν. Ένα τέτοιο είναι και το επιπλέον κόστος που καταβάλλει το πρώην ΤΑΠ - ΟΤΕ και σήμερα ΙΚΑ για την εθελούσια. Αξίζει εδώ να πούμε ότι ενώ υποτίθεται ότι το κόστος της νέας εθελούσιας των 600 συναδέλφων του 2008 θεωρητικά θα την πλήρωνε ο ΟΤΕ και το κράτος έχει εγγυηθεί και με το νόμο Ρέπα και με το νόμο Πετραλιά την κάλυψη των ελλειμμάτων των ενοποιημένων ταμείων για το 2010 ο προϋπολογισμός προβλέπει μικρότερη χρηματοδότηση του ΙΚΑ για τα ελλείμματα του ΤΑΠ - ΟΤΕ απ ότι προέβλεπε για το Σήμερα η συζήτηση για το σύστημα των τριών πυλώνων αναθερμαίνεται και έχουμε τον Υπουργό εργασίας κ. Λοβέρδο να μιλάει για δομικές αλλαγές στο ασφαλιστικό, εκπροσώπους εργοδοτών όπως ο κ. Μίχαλος αλλά και συμβούλους της κυβέρνησης όπως ο κ. Τήνιος να μιλάνε ανοιχτά για τη μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού στην κατεύθυνση των τριών πυλώνων. Ταυτόχρονα όλοι δεν παραλείπουν να αντιμετωπίζουν το ασφαλιστικό μόνο ως οικονομικό πρόβλημα και όχι ως κοινωνικό ζήτημα. Το πιο άσχημο είναι ότι η πλειοψηφία της Γ.Σ.Ε.Ε. μπαίνει σ αυτή τη λογική και αφήνει ανοιχτά τα παράθυρα στις κυβερνητικές προθέσεις η δε πλειοψηφία της ηγεσίας της ΟΜΕ - ΟΤΕ δεν φαίνεται ακόμη να έχει καταλάβει το μέγεθος του προβλήματος και σφυρίζει αδιάφορα. Ωστόσο δεν φαίνεται ότι η κυβέρνηση μπορεί να πάρει τέτοια μέτρα παρά το γεγονός ότι και η ίδια το θέλει και οι Βρυξέλλες πιέζουν. Και δεν μπορεί γιατί όπως πριν από δέκα χρόνια έτσι και τώρα η ελληνική κοινωνία δεν δέχεται τέτοιου είδους ανατροπές. Έτσι για άλλη μια φορά οι ηγεσίες αυτές θα αναγκαστούν να αλλάξουν ρότα όπως άλλωστε συνέβη και το 2002 και το τότε προτεινόμενο ασφαλιστικό Γιαννίτση κατέληξε στα σκουπίδια.

7 Ελλείμματα αξιοπιστίας Στις αρχές του καλοκαιριού, αμέσως μετά το συνέδριο έγινε η συγκρότηση της νέας εκτελεστικής επιτροπής της ομοσπονδίας. Μπροστά στις συνθήκες των ημερών και κάτω από το μέγεθος των προβλημάτων που είχαμε να αντιμετωπίσουμε θα περίμενε κανείς μια άλλου είδους λειτουργία από την εκτελεστική της ομοσπονδίας η οποία σα βασικό της μέλημα θα έπρεπε να έχει την αξιοπιστία και το κύρος της και όχι τις κάθε είδους μικροπαραταξιακές, μικροκομματικές, ρουσφετολογικές και πελατειακές σκοπιμότητες. Δυστυχώς όμως με ευθύνη των δύο μεγάλων παρατάξεων ΔΑΚΕ και ΠΑΣΚΕ το κύρος και η αξιοπιστία πάνε περίπατο. Θα αναφερθούμε σε δύο συγκεκριμένα θέματα εκ των οποίων το ένα είναι διαρκές και το άλλο συνέβη στις αρχές του καλοκαιριού. Στην εκτελεστική επιτροπή δηλώσαμε ότι επιθυμούμε να συμμετέχουμε σε όλες τις επαφές που θα έχει η ομοσπονδία με τη διοίκηση. Η απάντηση που πήραμε από ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ ήταν ότι η ομοσπονδία εκπροσωπείται μόνον από τον Πρόεδρο (ΠΑΣΚΕ) και το Γενικό Γραμματέα (ΔΑΚΕ). Αυτό βέβαια δεν ισχύει όταν δεν μπορεί ο ένα από τους δύο και αντικαθίσταται από άλλο μέλος της παράταξής τους χωρίς θεσμική ιδιότητα όπως έγινε στη διαπραγμάτευση της σύμβασης για την ΟΤΕΝΕΤ. Για μας ο αποκλεισμός αυτός σημαίνει ότι δεν θέλουν να έχουμε άμεση πληροφόρηση αλλά να έχουμε την πληροφόρηση που αυτοί θα μας δίνουν και δεν θέλουν στις επαφές αυτές τις φωνές που ενοχλούν. Γύρω στο Μάιο έγινε η κλήρωση των συναδέλφων που θα πάρουν μέρος στις εκδρομές που διοργανώνει η ομοσπονδία στην Ουγγαρία στην Κύπρο και στη Ρουμανία. Ζητήσαμε από τον αρμόδιο γραμματέα διεθνών σχέσεων τη λίστα με τα ονόματα των συναδέλφων που τελικά θα πάνε σ αυτές τις εκδρομές και αρνήθηκε να μας τις δώσει λέγοντας ότι η λίστα αυτή δεν θα δοθεί σε κανένα. Θέσαμε το θέμα στην εκτελεστική επιτροπή λέγοντας ότι η λίστα των ατόμων που τελικά θα ταξιδέψουν πρέπει να ανακοινωθεί δημόσια ώστε σε όλη τη διαδικασία να υπάρχει διαφάνεια και έλεγχος. Η απάντηση που πήραμε από ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ ήταν ότι καλύπτουν τις ενέργειες του γραμματέα διεθνών σχέσεων ο οποίος αρνείται να δημοσιοποιήσει τη λίστα. Εμείς θεωρούμε ότι η απόκρυψη των στοιχείων αυτών γίνεται γιατί κάτι θέλουν να κρύψουν. Και αυτό που θέλουν να κρύψουν είναι το ότι η τελική λίστα δεν έχει καμία σχέση με τις διαδικασίες που ανακοινώθηκαν στους συναδέλφους αλλά με τα ρουσφέτια τους. Αυτές οι συμπεριφορές βυθίζουν ακόμη περισσότερο την ομοσπονδία στο τέλμα της ανυποληψίας και της αναξιοπιστίας που έχει οδηγηθεί με προηγούμενες ενέργειες και πρακτικές των παρατάξεων ΔΑΚΕ και ΠΑΣΚΕ. Εμείς αυτές τις συμπεριφορές δεν τις υιοθετούμε και θα προσπαθήσουμε με όσες δυνάμεις διαθέτουμε να τις αλλάξουμε. Οργανωτική ανασυγκρότηση του σ.κ. Αναζητείται επειγόντως ωριμότητα! Πέρασαν κιόλας έξι μήνες από το 34 ο συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Εκτός από τα θλιβερά επεισόδια που διαδραματίστηκαν σε βάρος των εκπροσώπων των εργαζομένων στα Call Centers, η μόνη άξια λόγου συνεισφορά του συνεδρίου ήταν η δέσμευσή του για σύγκλιση οργανωτικού συνεδρίου μέχρι το τέλος του χρόνου, με σκοπό τη μετατροπή της ΟΜΕ-ΟΤΕ σε ομοσπονδία Τηλεπικοινωνιών και τη συνένωση όλων των πρωτοβάθμιων σωματείων σε ένα. Βέβαια για τους παροικούντες στην Ιερουσαλήμ είναι γνωστό ότι ένα τέτοιο ψήφισμα κλείνει κατά παράδοση ανώδυνα και «αγωνιστικά» κάθε συνέδριο της ΟΜΕ - ΟΤΕ αλλά και όλων των σωματείων μελών της τα τελευταία χρόνια. Η συζήτηση που ακολουθεί κάθε τέτοια απόφαση είναι περίπου προδιαγεγραμμένη: Ανταλλαγή επιστολών μεταξύ σωματείων και ΟΜΕ - ΟΤΕ όπου οι συντάκτες τους με μελοδραματικό τρόπο (και πολύ υποκρισία) επαναλαμβάνουν τα αυτονόητα. Το θέμα είναι γιατί ποτέ δεν γίνεται τίποτα; Γιατί οι ίδιοι οι συντάκτες των ψηφισμάτων ενώ τάχα κόπτονται για την ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος στην πράξη υπονομεύουν την προοπτική της ενότητας; Οι προτάσεις για αλλαγή στον τρόπο ο ρ γ ά ν ω σ η ς της πρωτοβάθμιας αλλά και της δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής έκφρασης των εργαζομένων στο χώρο του Ομίλου ΟΤΕ δεν είναι καινούργιες. Ο κατακερματισμός του συνδικαλιστικού κινήματος έβλαψε τα συμφέροντα των εργαζομένων και σήμερα οι απανωτές ήττες του σ.κ. δημιουργούν προβληματισμό ακόμα και στους πιο ένθερμους υποστηρικτές του «σωματειακού πατριωτισμού» και των συντεχνιακών διεκδικήσεων. Οι απανωτές «εθελούσιες», τα κίνητρα αποχώρησης, αλλά κυρίως η εκχώρηση υπηρεσιακού έργου σε εργολάβους έχουν συρρικνώσει δραματικά των αριθμό των εργαζομένων στον ΟΤΕ. Η εποχή που ο ΟΤΕ είχε υπαλλήλους έχει παρέλθει ανεπιστρεπτί. Πρέπει λοιπόν κάποιοι να καταλάβουν ότι μαζί της έχει περάσει και η εποχή που «δικαιολογούσε» την λειτουργία σωματείων. Η υφιστάμενη οργανωτική διάθρωση του σ.κ. στον ΟΤΕ δεν μπορεί να απαντήσει στις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων και να αντιπαλέψει αποτελεσματικά και ενωτικά τις δυσχερείς συνθήκες και προκλήσεις που διαμορφώνουν: Η ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ και η εκχώρηση του management στη Deutsche Telekom Οι βίαιες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις μέσω της κατάργησης συλλογικών συμβάσεων που έφερε ο ν.3522/2006 Το μωσαϊκό εργασιακών σχέσεων που διαμορφώνεται με ευθύνη των κυβερνήσεων ΠΑΣΟΚ-ΝΔ, της διοίκησης και δυστυχώς με την υπογραφή της ΟΜΕ - ΟΤΕ Η «εθελούσια» αποχώρηση χιλιάδων συναδέλφων και η συνακόλουθη εντατικοποίηση στους χώρους δουλειάς. Τα φαινόμενα κρίσης και το έλλειμμα αξιοπιστίας που ταλανίζουν το σ.κ. Ταυτόχρονα υπάρχουν νέα δεδομένα στο χώρο: Η δημιουργία σωματείων εργαζομένων στις Wind, Vodaphone & Forthnet αποστερεί από επιχειρήματα όσους δεν θέλουν Κλαδική Ομοσπονδία Τηλεπικοινωνιών. Η ανάγκη να υπάρξει συνδικαλιστική κάλυψη σε χιλιάδες εργαζόμενους στο χώρο των τηλεπικοινωνιών (εναλλακτικοί πάροχοι, θυγατρικές ομίλου ΟΤΕ, συμβασιούχοι ορισμένου & αορίστου χρόνου κ.λπ. εργαζόμενοι στα Call Centers, στα προγράμματα Stage, με συμβάσεις έργου, κ.λ.π.). Η δημιουργία «κλαδικού συνδικάτου» στον χώρο, από το ΠΑΜΕ δυσκολεύει και περιπλέκει περισσότερο την κατάσταση. Παρόλα αυτά οι βασικοί αίτιοι της διαιώνισης της σημερινής κατάστασης (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) εξακολουθούν να επενδύουν στην πόλωση και τον διχασμό των εργαζομένων και να οξύνουν υπαρκτές ή ανύπαρκτες διαφορές μεταξύ σωματείων. Εξακολουθούν, παρότι σήμερα βρίσκουν όλο και λιγότερους π ρ ό θ υ μ ο υ ς ακροατές της ισχνής επιχειρηματολογίας τους να προβάλουν ένα παρωχημένο σωματειακό μ ε γ α λ ο ϊ δ ε - ατισμό, γαρνιρισμένο με συντεχνιακές διεκδικήσεις και επιδοματικές λογικές. Επιχειρούν να κρύψουν ότι η διαιώνιση της σημερινής κατάστασης έχει πέρα από όλα τα άλλα και ένα τεράστιο λειτουργικό κόστος για το οποίο θα αναγκάζονται όλο και συχνότερα να «προσφεύγουν» στον κάθε Βουρλούμη για την κάλυψή του, με ότι αυτό συνεπάγεται. Προσπαθούν να αποκρύψουν ότι πίσω από τη «δυσκολία συνεννόησης με τους άλλους», κρύβεται το γάντζωμά τους στις περίβλεπτες συνδικαλιστικές απαλλαγές. Αδυνατούν να εξηγήσουν στους νέους συναδέλφους την ανάγκη ύπαρξης τόσων σωματείων σε ένα εργασιακό χώρο. Αδυνατούν κυρίως να κατανοήσουν ότι απέναντι σε ένα αντίπαλο (κυβέρνηση - Deutsche Telekom - διοίκηση Βουρλούμη) που δεν έχει προβλήματα ενότητας στο εσωτερικό του, που διαθέτει ένα «άριστο» επιτελείο τεχνοκρατών, διαφημιστών και ισχυρών οικονομικών και πολιτικών συμφερόντων, μόνο η ενωτική πάλη των εργαζομένων μπορεί να φέρει αποτελέσματα, να αποκρούσει την σκληρή νεοφιλελεύθερη επίθεση που δέχονται οι εργασιακές μας σχέσεις. Προτείνουμε Ενιαία συνδικαλιστική έκφραση όλων των εργαζομένων του ΟΤΕ ανά νομό. Ένα σωματείο στον χώρο του ΟΤΕ (άμεσα ή με διαδοχικές συνενώσεις πρωτοβάθμιων σωματείων). Μία κλαδική Ομοσπονδία Τηλεπικοινωνιών. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ, τα πρωτοβάθμια σωματεία του χώρου και οι παρατάξεις που υποτίθεται ότι υιοθετούν το αίτημα της Οργανωτικής ανασυγκρότησης του σ.κ., οφείλουν να κατανοήσουν ότι πρέπει να βιαστούν.

8 Εργασιακές σχέσεις Να σταματήσει η εργασιακή επισφάλεια Προεκλογικά το ΠΑΣΟΚ, μίλησε γενικά και αόριστα για τις εργασιακές σχέσεις. Συστηματικά απέκρυψε να αναδείξει ότι (και με δική του ευθύνη), σήμερα περίπου το 30% των εργαζομένων αναγκάζεται να εργαστεί σε καθεστώς εργασιακής επισφάλειας (μερική απασχόληση, συμβάσεις έργου, ενοικιαζόμενη εργασία, ψευδο-αυτοαπασχόληση (μπλοκάκι), ή και ανασφάλιστη εργασία (προγράμματα stage). Οι σημερινές απαράδεκτες συνθήκες στην ελληνική αγορά εργασίας (που είναι η πλέον «ελαστική» στην Ευρώπη, με τη μεγαλύτερη σε έκταση παραβίαση ακόμα και της κείμενης εργατικής νομοθεσίας), είναι αποτέλεσμα μιας σειράς νομοθετημάτων τόσο των κυβερνήσεων του ΠΑΣΟΚ όσο και της ΝΔ. Τα συνδικάτα και η ΓΣΕΕ, πρέπει δυναμικά να διεκδικήσουν από τη νέα Κυβέρνηση, ως μέτρο ενίσχυσης της σταθερής και μόνιμης εργασίας, την κατάργηση όλου του αντεργατικού νομοθετικού πλαισίου που διαμορφώθηκε διαχρονικά από τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ, και ειδικότερα: Του Ν. 1892/90 της ΝΔ, που διαμορφώνει το πλαίσιο λειτουργίας της μερικής απασχόλησης και δίνει τη δυνατότητα υπογραφής επιχειρησιακών ΣΣΕ για διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε 3μηνη βάση. Του N. 2639/98 του ΠΑΣΟΚ, που επεκτείνει τη μερική απασχόληση στο δημόσιο τομέα, τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εξαμηνιαία και ετήσια βάση, θεσμοθετεί τα τοπικά σύμφωνα απασχόλησης και τα ιδιωτικά γραφεία συμβούλων εργασίας. Του Ν. 2874/2000 του ΠΑΣΟΚ που θεσπίζει τη μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 2%, την αύξηση του ορίου απολύσεων και την περαιτέρω διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Του Ν. 2956/2001 του ΠΑΣΟΚ που καθιερώνει τη δημιουργία εταιρειών που υπενοικιάζουν εργαζόμενους σε άλλες επιχειρήσεις. Των Ν. 3385/2005 και 3429/2005 της ΝΔ που απορυθμίζουν πλήρως την αγορά εργασίας τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, και οι οποίοι εφαρμόζουν τις ελεύθερες απολύσεις στις ΔΕΚΟ, τις προσλήψεις «ημετέρων εκτός ΑΣΕΠ, καταργούν για τους νεοπροσλαμβανόμενους τις υπάρχουσες ΣΣΕ και τις Διατάξεις των Εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας, ενώ αφαιρείται από τα Συνδικάτα η μονομερής προσφυγή στη διαδικασία Διαιτησίας του ΟΜΕΔ. Του Ν. 3522/2006 που κατάργησε το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού ΟΤΕ. Να σπάσει το απόστημα των εργολαβιών, να καταργηθούν οι εργολαβίες στο Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα και να μπει επιτέλους ουσιαστικός φραγμός στους ασύδοτους εργολάβους στον Ιδιωτικό Τομέα με λήψη άμεσων και αποτελεσματικών μέτρων για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Να καταργηθούν οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις στο Δημόσιο και να καλυφθούν οι πάγιες ανάγκες από μόνιμο προσωπικό. Σ υ μ β α σ ι ο ύ χ ο ι Να τελειώνει επιτέλους αυτή η Οδύσσεια Το πρόβλημα που σήμερα μονοπωλεί τα δελτία ειδήσεων δεν είναι άλλο από εκείνο της εργασιακής επισφάλειας, των ευέλικτων δηλαδή μορφών εργασίας, που νομιμοποίησαν οι εναλλασσόμενες νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ με τις ευλογίες των Βρυξελλών, σε βάρος της μόνιμης και σταθερής εργασίας. Στο σημερινό ζοφερό εργασιακό τοπίο όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας χάνονται, τουλάχιστον με την μορφή που όλοι γνωρίζαμε και αντικαθίστανται από κακοπληρωμένες θέσεις που όλες αφορούν συμβάσεις έργου ή ορισμένου χρόνου, ενοικιαζόμενες θέσεις εργασίας, δουλειά με «μπλοκάκι», Stage, προγράμματα δήθεν μαθητείας, ολιγόωρη ή εκ περιτροπής απασχόληση και πάει λέγοντας. Αντίστοιχα υποβαθμισμένα ή και ανύπαρκτα είναι τα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων στην επισφάλεια, αλλά και οι εισφορές που εισπράττονται από τα καταρρέοντα και λεηλατημένα ασφαλιστικά μας ταμεία. Η κοινωνία ανακαλύπτει με τρόμο ότι οι βεβαιότητες μισού αιώνα για μια δουλειά με σχετική ασφάλεια, αξιοπρεπή αμοιβή και η προοπτική μιας βιώσιμης σύνταξης αποτελούν «ένοχο κεκτημένο». Το πιο συντηρητικό κομμάτι της κοινωνίας πιεσμένο και από τα καθεστωτικά ΜΜΕ, είναι ώριμο να αποδεχτεί την άρση αυτών των «προνομίων» για όσους ακόμα τα κατέχουν. Κάτω από αυτή την πίεση που στη χώρα μας ξεκινάει τη δεκαετία του 80 με τα αλήστου μνήμης «ρετιρέ» του Α. Παπανδρέου, ξεκινάει και στον ΟΤΕ η οδύσσεια των συμβασιούχων. Ο ΟΤΕ λόγω της φύσης των υπηρεσιών που παρέχει, δεν θα έπρεπε λογικά να προσλαμβάνει εποχικό προσωπικό. Παρόλα αυτά οι πελατειακές σχέσεις των κομμάτων εξουσίας απαιτούν γρήγορους διορισμούς (έστω και συμβασιούχων). Ταυτόχρονα η τότε παντοδύναμη ΠΑΣΚΕ αξιοποιεί στο έπακρο τους συμβασιούχους εντάσσοντάς τους στο παιχνίδι των συσχετισμών. Τη σκυτάλη παίρνει αργότερα η ΔΑΚΕ αξιοποιώντας την εμπειρία που κληρονόμησε. Οι θυγατρικές του ΟΤΕ HellasCom & OTEplus είναι τα εργαλεία τους. Στην πραγματικότητα πρόκειται για δουλεμπορικές εταιρείες, χωρίς άλλο έργο. Στο ανώτατο management των εταιρειών αυτών αξιοποιούνται κορυφαία συνδικαλιστικά στελέχη των ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ. Εκτός από τους συμβασιούχους των ΟTEplus & HellasCom, υπάρχουν ακόμα αρκετοί συνάδελφοι που παραμένουν συμβασιούχοι στον ΟΤΕ με δικαστική απόφαση ή μετά από προσφυγή τους στο ΑΣΕΠ. Ο ΟΤΕ εντελώς αδικαιολόγητα και εκδικητικά έχει παγώσει το μισθό τους και τους εξαιρεί ακόμα και από τα ψίχουλα του πριμ. Φαίνεται πως στο «κράτος» του Κου Βουρλούμη δεν ισχύουν οι Ελληνικοί νόμοι και η προσφυγή στη δικαιοσύνη τιμωρείται. Παραμονές κάθε εκλογικής αναμέτρησης, εθνικής ή συνδικαλιστικής, η αγωνία κορυφώνεται. Οι συμβασιούχοι όμηροι μιας νοσηρής και εξευτελιστικής διαδικασίας αναμένουν στωικά το εκλογικό αποτέλεσμα, ξέροντας ότι από αυτό εξαρτάται η μονιμοποίησή τους. Όσοι από αυτούς δεν έχουν αρκετές αντιστάσεις βρίσκονται στις πλατείες να κουνούν μπλε ή πράσινες σημαιούλες, ανάλογα με την περίσταση. Μετά από χρόνια μονιμοποιούνται, αλλά πλέον «διαπιστώνουν» ότι τη δικαίωσή τους «την χρωστάνε» στον εκάστοτε τσάρο της ΠΕΤ ή ΠΑΣΕ - ΟΤΕ κι αυτός με τη σειρά του, τους εντάσσει χωρίς να τους ρωτά στα ψηφοδέλτια - σεντόνια του. Ο ΟΤΕ με δημόσιο ή ιδιωτικό management, θεωρεί «χρήσιμο» εργαλείο τις δουλεμπορικές του εταιρείες και το κακό είναι ότι υπάρχουν συνδικαλιστές που συμμερίζονται απολύτως αυτές τις αγοραίες νεοφιλελεύθερες απόψεις. Με την πίεση της κοινωνικής αριστεράς μπήκε προεκλογικά και συνεχίζεται μετεκλογικά η κουβέντα για το θέμα της επισφάλειας στην αγορά εργασίας. Κάθε μέρα οι απολυμένοι των Stage είναι στους δρόμους διεκδικώντας το αυτονόητο. Το δικαίωμα στην εργασία. Θεωρούμε ότι δεν μπορούμε να μείνουμε έξω από αυτή τη συζήτηση. Πρέπει να επαναφέρουμε το θέμα των συμβασιούχων στον ΟΤΕ στην ημερήσια διάταξη. Σαν πλαίσιο συνεννόησης και οριστικής λύσης του ζητήματος προτείνουμε: Να καταγραφούν τώρα οι ανάγκες σε προσωπικό σε όλο τον όμιλο ΟΤΕ. Να προκηρυχθεί άμεσα διαγωνισμός για να καλυφθούν οι κενές θέσεις. Να αναγνωριστεί η εργασιακή εμπειρία όσων εργάστηκαν ως συμβασιούχοι στον ΟΤΕ ή στις θυγατρικές του με ειδική μοριοδότηση ανάλογα με το χρόνο απασχόλησής τους. Να τακτοποιηθούν άμεσα όσοι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες σύμφωνα με την σχετική ευρωπαϊκή οδηγία (24 μήνες, δύο συμβάσεις). Μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαγωνισμοί για μόνιμες προσλήψεις να μη φύγει κανείς εργαζόμενος και να διασφαλιστούν αναδρομικά σε όλους τα ασφαλιστικά και μισθολογικά τους δικαιώματα. Να κλείσουν οι δουλεμπορικές εταιρίες HellasCom & OTEplus.

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

06-06-08 Σημεία Ομιλίας του Υπουργού Μεταφορών και Επικοινωνιών Κωστή Χατζηδάκη στο 3 ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ για το Ευρυζωνικό Διαδίκτυο

06-06-08 Σημεία Ομιλίας του Υπουργού Μεταφορών και Επικοινωνιών Κωστή Χατζηδάκη στο 3 ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ για το Ευρυζωνικό Διαδίκτυο 06-06-08 Σημεία Ομιλίας του Υπουργού Μεταφορών και Επικοινωνιών Κωστή Χατζηδάκη στο 3 ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ για το Ευρυζωνικό Διαδίκτυο Την ώρα που κάποιος Αμερικάνος βλέπει ένα βίντεο στο youtube,

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote. Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.gr 2 0 1 1 Κωδ. 4741 Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο

Διαβάστε περισσότερα

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ - ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ 40 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΠΙΟ Μετά την έκδοση των 2 πινάκων με τα νέα όρια ηλικίας,

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ Α ΠΕΡΙΟΔΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34

1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 1η Συνάντηση Διά βίου εκπαίδευση & συνδικάτο σ. 17-34 ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ 1.1 Δραστηριότητες Γνωριμία & συνεργασία των μελών της ομάδας γνωριμίας & σ. 19 συνεργασίας των εκπαιδευομένων ΦΥΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1.1 (Ανά

Διαβάστε περισσότερα

«Η ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ» No 51 - Δεκέμβριος 2007 Περιοδική ενημερωτική έκδοση για τα μέλη της Ε.Σ.Η.Ε.Μ.-Θ.

«Η ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ» No 51 - Δεκέμβριος 2007 Περιοδική ενημερωτική έκδοση για τα μέλη της Ε.Σ.Η.Ε.Μ.-Θ. «Η ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ» No 51 - Δεκέμβριος 2007 Περιοδική ενημερωτική έκδοση για τα μέλη της Ε.Σ.Η.Ε.Μ.-Θ. Για πρώτη φορά εδώ και πολλά χρόνια, η καθιερωμένη γιορτή και κοπή της πίτας της Ένωσης Συντακτών

Διαβάστε περισσότερα

Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας.

Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας. ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΣΤΙΣ ΕΥΡΩΕΚΛΟΓΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΙΩΡΓΟΥ Α. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΓΙΑ ΤΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΣΤΙΣ ΕΥΡΩΕΚΛΟΓΕΣ Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας. Φωνή δυνατή. Φωνή

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣ. ΜΑΓΓΙΝΑΣ: Αναποτελεσματικές ενέργειες έγιναν αλλά η 19μηνη πορεία είναι ικανοποιητική

ΒΑΣ. ΜΑΓΓΙΝΑΣ: Αναποτελεσματικές ενέργειες έγιναν αλλά η 19μηνη πορεία είναι ικανοποιητική ΒΑΣ. ΜΑΓΓΙΝΑΣ: Αναποτελεσματικές ενέργειες έγιναν αλλά η 19μηνη πορεία είναι ικανοποιητική Υπάρχουν τριβές αλλά από ζήλο... Του ΓΙΩΡΓΟΥ ΚΙΟΥΣΗ «Είμαι ικανοποιημένος από τη δεκαεννιάμηνη πορεία της κυβέρνησης.

Διαβάστε περισσότερα

Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο Wind: ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ

Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο Wind: ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Ταξική ενότητα εργαζομένων στον Όμιλο : ΑΛΛΑΖΟΥΜΕ τους ΣΥΣΧΕΤΙΣΜΟΥΣ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗΝ ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Συναδέλφισσες και συνάδελφοι εργαζόμενοι στη, Και την χρονιά που μας πέρασε η Διοίκηση επιτέθηκε σε πολλά

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Η Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) καλεί όλες τις γυναίκες της λαϊκών στρωμάτων της πόλης μας να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο που διοργανώνει

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Το Συνδικάτο, μαζί με το σωματείο του Royal Olympic που πήρε την πρωτοβουλία, πραγματοποιούμε σήμερα αυτή τη σύσκεψη με αφορμή την κατάσταση που επικρατεί

Διαβάστε περισσότερα

για να γίνει η ελπίδα πράξη...

για να γίνει η ελπίδα πράξη... για να γίνει η ελπίδα πράξη... Οι φετινές φοιτητικές εκλογές διεξάγονται ύστερα από την συντριβή των μνημονιακών κομμάτων στις πρόσφατες βουλευτικές εκλογές. Ο λαός μας ελπίζει και αισιοδοξεί για τη δικαίωση

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2010 Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη,

Διαβάστε περισσότερα

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό.

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό. Ανακοίνωση της ΔΑΚΕ Καθηγητών Δ.Ε, για το σχέδιο Π.Δ για την Αξιολόγηση Κατατέθηκε από το Υπουργείο Παιδείας προς διαβούλευση το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών. Μία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

TΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΤΟΠΙΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ του Γιάννη Κουζή 1. Εισαγωγή Οι εξελίξεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων που διαµορφώνονται στην Ελλάδα, µετά από την επιβολή του µνηµονίου, συνιστούν

Διαβάστε περισσότερα

Ο.Λ.Μ.Ε. Ερμού & Κορνάρου 2 ΤΗΛ: 210 32 30 073-32 21 255 www.olme.gr Fax: 210 33 11 338 email: olme@otenet.gr Aθήνα, 30/10/15

Ο.Λ.Μ.Ε. Ερμού & Κορνάρου 2 ΤΗΛ: 210 32 30 073-32 21 255 www.olme.gr Fax: 210 33 11 338 email: olme@otenet.gr Aθήνα, 30/10/15 ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΓΕΝ. ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΕΔΡΩΝ ΤΩΝ ΕΛΜΕ ΣΕ ΔΙΩΚΟΜΕΝΟΥΣ ΑΙΡΕΤΟΥΣ (24/10/2015) Η Γ.Σ. των Προέδρων των ΕΛΜΕ εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή της στους διωκόμενους συναδέλφους Π.

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων 1. Περίληψη του έργου 2. Τι είναι το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Με αγώνα και οργάνωση να απαντήσουμε στο σχεδιασμό των επιχειρηματικών ομίλων και της κυβέρνησης

Με αγώνα και οργάνωση να απαντήσουμε στο σχεδιασμό των επιχειρηματικών ομίλων και της κυβέρνησης Με αγώνα και οργάνωση να απαντήσουμε στο σχεδιασμό των επιχειρηματικών ομίλων και της κυβέρνησης Η επίθεση στο λαϊκό εισόδημα, στους μισθούς, στις εργασιακές σχέσεις δεν έχει τελειωμό. Η στρατηγική του

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

Από τον ευρωβουλευτή του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιωάννη Κουκιάδη, αντιπρόεδρο της. Επιτροπής Νοµικών Θεµάτων και Εσωτερικής Αγοράς

Από τον ευρωβουλευτή του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιωάννη Κουκιάδη, αντιπρόεδρο της. Επιτροπής Νοµικών Θεµάτων και Εσωτερικής Αγοράς Από τον ευρωβουλευτή του ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιωάννη Κουκιάδη, αντιπρόεδρο της Επιτροπής Νοµικών Θεµάτων και Εσωτερικής Αγοράς εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση µε αφορµή την τροπολογία που κατέθεσε ο ευρωβουλευτής της

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΓΙΑΚΟΥΜΑΤΟΣ. Αθήνα, 14.06.2007

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΓΙΑΚΟΥΜΑΤΟΣ. Αθήνα, 14.06.2007 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΓΕΡΑΣΙΜΟΣ ΓΙΑΚΟΥΜΑΤΟΣ Αθήνα, 14.06.2007 Απάντηση του Υφυπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Γεράσιμου Γιακουμάτου στην ανακοίνωση

Διαβάστε περισσότερα

ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ

ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ ΣΤΗΝ ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ» ΚΑΙ ΑΙΡΕΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΣΤΟ ΠΥΣΠΕ ΛΑΚΩΝΙΑΣ Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΛΑΡΙΣΑΣ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΣΤΗ ΣΥΣΚΕΨΗ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΛΑΡΙΣΑΣ Αγαπητοί γονείς Είχαμε επισημάνει στην αρχή της σχολικής χρονιάς ότι η νέα χρονιά, βρίσκει τα σχολεία σε χειρότερη κατάσταση από την περσινή, τους γονείς

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

Συνεντεύξεις «πρόσωπο με πρόσωπο (face to face). Κοινές ερωτήσεις για όλους τους συμμετέχοντες.

Συνεντεύξεις «πρόσωπο με πρόσωπο (face to face). Κοινές ερωτήσεις για όλους τους συμμετέχοντες. Κεντρικά ερωτήματα: Ποιες είναι οι διαστάσεις της συζήτησης για την κρίση στο Δημόσιο Διάλογο; Ήταν η υιοθέτηση του πακέτου διάσωσης για την Ελλάδα και η ένταξη της Ελλάδας στο μηχανισμό στήριξης μονόδρομος

Διαβάστε περισσότερα

Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ)

Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) Η ΟΓΕ αγωνίζεται από την πρώτη στιγμή της ίδρυσής της για την αναγνώριση της κοινωνικής αξίας της μητρότητας. Η στήριξη του νέου ζευγαριού, και ιδιαίτερα της γυναίκας

Διαβάστε περισσότερα

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως;

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; 1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; Η ιδιωτική ασφάλιση βρίσκεται μπροστά σε μια νέα πραγματικότητα, διεκδικώντας ισχυρότερη θέση στο χρηματοπιστωτικό

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΤΗΛ: 2310228406 ΦΑΞ: 2310228970 ΑΓΓΕΛΑΚΗ 37 5ος ΟΡΟΦΟΣ ΤΚ:54621 Website: www.seypika-thes.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2013 ΝΟΕΣ ΔΟΕΣ ΤΟΕΣ ΝΟΕΣ ΑΠΟΔΗΜΟΥ. Γραφείο Προέδρου Γραφείο Γενικού Δ/ντή. Συντρόφισσες, σύντροφοι

Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2013 ΝΟΕΣ ΔΟΕΣ ΤΟΕΣ ΝΟΕΣ ΑΠΟΔΗΜΟΥ. Γραφείο Προέδρου Γραφείο Γενικού Δ/ντή. Συντρόφισσες, σύντροφοι Συντονιστής Οργανωτικής Γραμματείας ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιπποκράτους 22 & Ναυαρίνου, 106 80 Αθήνα Τηλ.: 210 3665301-03 - Fax: 210 3665089 www.pasok.gr - e-mail: syntonistis@pasok.gr Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2013 ΠΡΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Το κατά κεφαλή ΑΕΠ σε σχέση με τον κοινοτικό μέσο όρο. Παραγωγικότητα της εργασίας.

Το κατά κεφαλή ΑΕΠ σε σχέση με τον κοινοτικό μέσο όρο. Παραγωγικότητα της εργασίας. 1 Κος ΘΕΟΣ: (Μηχανικός. Την περίοδο των Ολυμπιακών Αγώνων κατείχε θέση στον κρατικό μηχανισμό, η οποία είχε σχέση με τη χρηματοδότηση των Ολυμπιακών έργων και γενικότερα της αναπτυξιακής πολιτικής της

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΥΤΩΝ ΣΤΙΣ 17 ΜΑΗ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΥΤΩΝ ΣΤΙΣ 17 ΜΑΗ. 1 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΤΟΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΦΥΣΙΚΟΘΕΡΑΠΕΥΤΩΝ ΣΤΙΣ 17 ΜΑΗ. Συναδέλφισσες, συνάδελφοι φυσικοθεραπευτές. Μισθωτοί στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, αυτοαπασχολούμενοι μικροεργαστηριούχοι,

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης

Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης Θέμα: Ενημέρωση για τα προγράμματα επιχορήγησης ωφελουμένων με Επιταγές Κατάρτισης για τη λήψη υπηρεσιών επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης Αγαπητοί φίλοι, Το πρόβλημα της ανεργίας καθημερινά κλιμακώνεται

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη τού Βασίλη Μαγγίνα Κοινοβουλευτικού Εκπροσώπου Ν.Δ. στη «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ»

Συνέντευξη τού Βασίλη Μαγγίνα Κοινοβουλευτικού Εκπροσώπου Ν.Δ. στη «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ» Συνέντευξη τού Βασίλη Μαγγίνα Κοινοβουλευτικού Εκπροσώπου Ν.Δ. στη «ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ» 1.Ερώτηση: Κοινοβουλευτικός Εκπρόσωπος της κυβερνητικής πλευράς. Εύκολος κοινοβουλευτικός ρόλος; Απάντηση: Ρόλος εξαιρετικά

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΑΝΝΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΝΝΕΔ 06-03-2010 ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΑΝΝΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΝΝΕΔ 06-03-2010 ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΑΝΝΑΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ ΣΤΟ ΠΡΟΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΝΝΕΔ 06-03-2010 ΣΤΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ ΟΝΝΕΔΙΤΙΣΣΕΣ ΚΑΙ ΟΝΝΕΔΙΤΕΣ, Όλοι όσοι βρισκόμαστε σήμερα εδώ, νιώθουμε ιδιαίτερα περήφανοι για την παράταξή μας. Και αυτό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΣΥΜΟΥ ΕΥΤΥΧΙΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΙΔΙΚΕΚ-ΠΕΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΣΥΜΟΥ ΕΥΤΥΧΙΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΙΔΙΚΕΚ-ΠΕΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ. ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΣΥΜΟΥ ΕΥΤΥΧΙΟΥ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΙΔΙΚΕΚ-ΠΕΟ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου 26 Οκτωβρίου 2015 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ο Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. πρωτ. 3084 16/10/08 Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Αρ. πρωτ. 3084 16/10/08 Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Αρ. πρωτ. 3084 16/10/08 Προς τα Σωµατεία Μέλη του ΕΚΑ Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Την Τρίτη 21/10 πραγµατοποιείται η µεγάλη Πανελλαδική Πανεργατική Απεργία που προκήρυξαν από κοινού

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΥΕΤΕ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΕΤΕ 21 MAΪΟΥ 2010 Ο ΣΥΕΤΕ, οι εργαζόμενοι και τα στελέχη της ΕΤΕ προσδοκούν σε ταχύτερες

Διαβάστε περισσότερα

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17 Οκτωβρίου 2014

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17 Οκτωβρίου 2014 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17 Οκτωβρίου 2014 «Λειτουργία Περιφερειακών Μηχανισμών Υποστήριξης της κοινωνικής επιχειρηματικότητας για την δημιουργία

Διαβάστε περισσότερα

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω:

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Ομιλία Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων Του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Κυρίου Κωνσταντίνου

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και κύριοι να σας ευχαριστήσω με τη σειρά μου για την παρουσία σας. Όλοι εμείς που με τον έναν ή τον άλλο τρόπο βρισκόμαστε μέσα ή κοντά στην

Κυρίες και κύριοι να σας ευχαριστήσω με τη σειρά μου για την παρουσία σας. Όλοι εμείς που με τον έναν ή τον άλλο τρόπο βρισκόμαστε μέσα ή κοντά στην 3 ο Διεθνές Συνέδριο ΕΕΤΤ για την Ευρυζωνικότητα Κυριακή, 8 Ιουνίου 2008 2 η Ενότητα: Ο ρόλος των εναλλακτικών παρόχων Ομιλία Βασίλη Βλαχογιάννη, Διευθυντή Πωλήσεων Tellas Κυρίες και κύριοι να σας ευχαριστήσω

Διαβάστε περισσότερα

Μνημόνιο & Χρέος: Ένας χρόνος μετά

Μνημόνιο & Χρέος: Ένας χρόνος μετά Μνημόνιο & Χρέος: Ένας χρόνος μετά Τι έχει αλλάξει. Τι πιστεύει σήμερα η ελληνική κοινή γνώμη Πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό του ΣΚΑΪ Μάιος 2011 Διάγραμμα 1 Η ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ: ΑΝΑΘΕΣΗ:

Διαβάστε περισσότερα

Για τον φορέα της (αν)ασφάλειας μας

Για τον φορέα της (αν)ασφάλειας μας Για τον φορέα της (αν)ασφάλειας μας Μέσα σε μια διαρκή πίεση από ολοένα και πιο δυσβάσταχτα μέτρα, το ασφαλιστικό έμεινε σκόπιμα έξω από κάθε συζήτηση σαν φυσιολογικό θύμα του κουρέματος του Δημόσιου χρέους.

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Εργασιακά Θέματα. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Εργασιακά Θέματα Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη Ιούλιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Καταχρηστική καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου εκ μέρους του εργοδότη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 της Μαρίας Καραμεσίνη Λέγαμε στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου, στο προηγούμενο φύλλο της Εποχής, ότι εν όψει του διάλογου για το ασφαλιστικό, που

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. Πρακτικό 15/2011

ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ. Πρακτικό 15/2011 ΕΛΛΗΝΙΚΉ ΔΗΜΟΚΡΑΤΊΑ ΥΠΟΥΡΓΕΊΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Σ.Κ.Ε.Ε.Ε) Πρακτικό 15/2011 Σήμερα, την 1 η Αυγούστου 2011, ημέρα

Διαβάστε περισσότερα

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου Ιατρικός Σύλλογος Ηρακλείου Συνέντευξη τύπου 01.02.2010 Η πολιτεία τα τελευταία τριάντα χρόνια αδυνατεί ή δεν θέλει, να λάβει αποφάσεις, να κάνει τομές, να δώσει λύσεις σε θέματα που αφορούν την Υγεία.

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε.

Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε. Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε. Θέμα : Εργασιακά δικαιώματα Εκπαιδευτικών Π.Ε. Συνάδελφοι, Με αφορμή την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε., επικαιροποιεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Αθήνα, 30 Νοεμβρίου 2015 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΘΕΜΑ: «Συνέντευξη του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών Χριστόφορου Βερβαρδάκη στον

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities Μηχανισμός καθορισμού των μισθών στην προσδοκόμενη επανενωμένη Κύπρο Οι οικονομικές επιπτώσεις των ελάχιστων μισθών και της συλλογικής διαπραγμάτευσης : Ένα αμφισβητούμενο πεδίο Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού: Θεωρητικό πλαίσιο για την κατανόηση των κοινών θεσμικών χαρακτηριστικών, αλλά και των θεσμικών

Διαβάστε περισσότερα

Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας.

Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας. Άνοιγμα Μαρίνας Κούκου Εκδήλωση 10 Μαρτίου 2014 ΠΕΟ Αγαπητές συναδέλφισσες και συνάδελφοι, Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας.

Διαβάστε περισσότερα

ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΚ

ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΚ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΕΚ 381 ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΚ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΡΙΑ: ΤΟ επόμενο θέμα είναι πολύ σημαντικό. Μας απασχολεί πάρα πολύ, μόνο ως προφήτες όμως μπορούμε να λειτουργήσουμε. Έχει

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

Αφ ενός στην ανάγκη περιορισμού και ελέγχου των οξύτατων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι, οι εργαζόμενοι και η ιδία ως περιοχή.

Αφ ενός στην ανάγκη περιορισμού και ελέγχου των οξύτατων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι, οι εργαζόμενοι και η ιδία ως περιοχή. Ομιλία Αντιπεριφερειάρχη Δυτικής Αττικής κ. Γ. Βασιλείου στην ανοικτή σύσκεψη-παρουσίαση του στρατηγικού σχεδίου ΔΥΤΙΚΗ ΑΤΤΙΚΗ 2020+ Πνευματικό Κέντρο Ασπροπύργου 25-5-2015 Σας καλωσορίζουμε σε μια ιδιαίτερη

Διαβάστε περισσότερα

Τα σχολεία άνοιξαν... 3 ΘΕΜΑΤΑ 3 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ

Τα σχολεία άνοιξαν... 3 ΘΕΜΑΤΑ 3 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΜΕΛΟΣ: Ο.Τ.Ο.Ε., Ε.Κ.Α. Καραγεώργη Σερβίας 2, 105 62, Σύνταγμα, ΑΘΗΝΑ 210-7765028-33 210-3335161 fax: 210-3221371, 210-3225501 Αμερικής 4, 105 64 ΑΘΗΝΑ Εθνικής Αμύνης 5-7, 546 21 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό.

Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. ΟΙ ΝΕΕΣ (ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ;) ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - Η ΑΛΗΘΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΡΑΜΥΘΙΑ ΤΟΥΣ Η αλήθεια και τα παραμύθια τους για το ασφαλιστικό. Προέχει η εργασία και η προστασία των μισθών γιατί οι αξιοπρεπείς

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΣΤΗ ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΟΕΚ ΟΛΛΑΝΔΙΑΣ. 24-25 Μαϊου 2008, Χόρινχεμ

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΣΤΗ ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΟΕΚ ΟΛΛΑΝΔΙΑΣ. 24-25 Μαϊου 2008, Χόρινχεμ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΣΤΗ ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΟΕΚ ΟΛΛΑΝΔΙΑΣ 24-25 Μαϊου 2008, Χόρινχεμ Αξιότιμε κύριε πρόεδρε, Κυρίες και κύριοι, Θέλω κατ αρχάς να σας ευχαριστήσω θερμά για την ευγενική

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΩΣ ΜΕΣΟ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΩΣ ΜΕΣΟ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ ΩΣ ΜΕΣΟ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ H Διοικητική Μεταρρύθμιση του Κράτους και της Αυτοδιοίκησης αποτελεί σήμερα μια πρώτης τάξεως ευκαιρία για την ανάπτυξη της χώρας και

Διαβάστε περισσότερα

Βόλος 5-3-2015. Προς τα µέλη του συλλόγου. Ενηµερωτικό Δελτίο

Βόλος 5-3-2015. Προς τα µέλη του συλλόγου. Ενηµερωτικό Δελτίο Βόλος 5-3-2015 Προς τα µέλη του συλλόγου Ενηµερωτικό Δελτίο ΘΕΜΑ 1 ο : ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ Δ.Ο.Ε ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΠΑΙΔΕΙΑΣΗ ΕΚΦΡΑΣΗ ΚΑΛΩΝ ΠΡΟΘΕΣΕΩΝ ΔΕΝ ΕΦΕΡΕ ΤΙΣ ΠΟΛΥΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:26/26-4-2007) ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2007 & 2008. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΚΥΘΗΡΩΝ κ. ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΥ ΧΑΡΧΑΛΑΚΗ ΣΤΗΝ ΤΕΛΕΤΗ ΟΡΚΟΜΩΣΙΑΣ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΚΥΘΗΡΑ, 25-08-2014

ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΚΥΘΗΡΩΝ κ. ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΥ ΧΑΡΧΑΛΑΚΗ ΣΤΗΝ ΤΕΛΕΤΗ ΟΡΚΟΜΩΣΙΑΣ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΚΥΘΗΡΑ, 25-08-2014 ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΚΥΘΗΡΩΝ κ. ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΥ ΧΑΡΧΑΛΑΚΗ ΣΤΗΝ ΤΕΛΕΤΗ ΟΡΚΟΜΩΣΙΑΣ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΚΥΘΗΡΑ, 25-08-2014 Σεβασμιώτατε κ. Δήμαρχε Κυρίες και Κύριοι εκπρόσωποι των πάσης φύσεως Αρχών

Διαβάστε περισσότερα

9ο ΔΕΛΣΙΟ ΠΛΗΡΟΥΟΡΗΗ /ΠΤΠΕ Δ ΑΘΗΝΩΝ

9ο ΔΕΛΣΙΟ ΠΛΗΡΟΥΟΡΗΗ /ΠΤΠΕ Δ ΑΘΗΝΩΝ Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, Την Πέμπτη 10/9/2014 ολοκληρώθηκαν οι διαδικασίες τοποθέτησης όλων των εκπαιδευτικών στη Δ Διεύθυνση Αθηνών. Οι ελλείψεις εκπαιδευτικών στη περιοχή μας έχουν ως εξής: Δάσκαλοι:

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Καθημερινή Διάλογος από το μηδέν για την αξιολόγηση

Καθημερινή Διάλογος από το μηδέν για την αξιολόγηση ΤΑ ΝΕΑ Καθημερινή Διάλογος από το μηδέν για την αξιολόγηση Του Αποστολου Λακασα Από μηδενική βάση ξεκινά πλέον τον διάλογο για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών ο υπουργός Παιδείας Γ. Μπαμπινιώτης, βάζοντας

Διαβάστε περισσότερα

Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ

Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ Κώστας Σημίτης Ομιλία στην εκδήλωση για την αίτηση ένταξης της Ελλάδας στο Ευρώ Ζάππειο Μέγαρο, Αθήνα, 9 Μαρτίου 2000 Σήμερα είναι μια ιστορική στιγμή για την χώρα. Η αίτηση ένταξης στην ΟΝΕ σηματοδοτεί

Διαβάστε περισσότερα

segm@segm.gr, www.segm.gr

segm@segm.gr, www.segm.gr ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ-ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΜΕΛΕΤΩΝ Μακεδόνων 2, 115 21 Αθήνα, τηλ. 210 6452 232, fax 210 6444 685 segm@segm.gr, www.segm.gr ΘΕΣΕΙΣ ΣΕΓΜ για τη Δημόσια διαβούλευση που διοργανώνει η ΕΕΚΕ Ανάπτυξης,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΤΥΑ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ ΛΥΣΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ

ΔΙΚΤΥΑ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ ΛΥΣΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΔΙΚΤΥΑ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ ΛΥΣΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ Τερζής Αναστάσιος, Πτυχίο Φαρμακευτικής ΑΠΘ M.B.A., ΠΑΜΑΚ M.Sc, Κλινική Φαρμακολογία και Θεραπευτική ΔΠΘ Πρόεδρος ΦΣ Έβρου, Γραμματέας ΣΥ.ΦΑ. Έβρου Βόλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ. Γιώργος Τζέτζης Αναπ. Καθηγητής ΤΕΦΑΑ/ΑΠΘ

ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ. Γιώργος Τζέτζης Αναπ. Καθηγητής ΤΕΦΑΑ/ΑΠΘ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ Γιώργος Τζέτζης Αναπ. Καθηγητής ΤΕΦΑΑ/ΑΠΘ Ο ρόλος της άσκησης για όλους Η άσκηση με την συστηματική καθοδήγηση αποτελεί ουσιαστική κοινωνική επένδυση γιατί

Διαβάστε περισσότερα

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή σας παρουσία. Η παρουσία σας σήμερα εδώ αποδεικνύει ότι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ Το παρόν έγγραφο έχει ετοιμαστεί αφού λήφθηκε υπόψη η διαβούλευση και η ανταλλαγή πληροφοριών στην Μικτή Συμβουλευτική Επιτροπή ΑΤΗΚ, σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche Telekom (κατά 40%) και αποτελείται από τη μητρική εταιρεία ΟΤΕ ΑΕ και τις θυγατρικές εταιρείες της.

Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche Telekom (κατά 40%) και αποτελείται από τη μητρική εταιρεία ΟΤΕ ΑΕ και τις θυγατρικές εταιρείες της. ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ Ο Όμιλος ΟΤΕ, αποτελεί τον μεγαλύτερο τηλεπικοινωνιακό πάροχο στην και έναν από τους κορυφαίους τηλεπικοινωνιακούς παρόχους στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Είναι μέλος του Ομίλου της Deutsche

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Α. ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΜΙΣΘΩΝ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΟΥ 2009 Είναι η μοναδική διέξοδος για να επέλθει στην οικονομία και την αγορά ένα

Διαβάστε περισσότερα

«Τα Βήματα του Εστερναχ»

«Τα Βήματα του Εστερναχ» «Τα Βήματα του Εστερναχ» Τοποθέτηση του ΔΗΜ.ΓΚΟΥΝΤΟΠΟΥΛΟΥ στη παρουσίαση του βιβλίου ΑΛΕΚΟΥ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ. ΧΑΤΖΗΓΙΑΝΝΕΙΟ-Λάρισα 16/1/2009 Κυρίες και κύριοι. Σε κάθε βιβλίο, μελέτη,διήγημα η ποίημα ο συγγραφέας

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη Τύπου κ. Ν. Ευθυμιάδη, Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς, Τετάρτη 29 Σεπτεμβρίου 2010

Συνέντευξη Τύπου κ. Ν. Ευθυμιάδη, Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς, Τετάρτη 29 Σεπτεμβρίου 2010 1 Συνέντευξη Τύπου κ. Ν. Ευθυμιάδη, Συνεδριακό Κέντρο Τράπεζας Πειραιώς, Τετάρτη 29 Σεπτεμβρίου 2010 Κυρίες και Κύριοι, Η διαδρομή μου λίγο πολύ γνωστή. Εκτός από την επιχειρηματική μου δραστηριότητα ανέλαβα

Διαβάστε περισσότερα

Οικονομική κρίση και κρίση θεσμών: Η περίπτωση της Ελλάδας

Οικονομική κρίση και κρίση θεσμών: Η περίπτωση της Ελλάδας Οικονομική κρίση και κρίση θεσμών: Η περίπτωση της Ελλάδας Βασίλης Θ. Ράπανος Καθηγητής Πανεπιστήμιο Αθηνών Εκδήλωση του KEBE και ΟΠΕΚ με θέμα «Η οικονομική κρίση και οι πολιτικές για την ανάπτυξη» Λευκωσία,

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία του Γενικού Γραμματεία Καταναλωτή Γιάννη Οικονόμου

Ομιλία του Γενικού Γραμματεία Καταναλωτή Γιάννη Οικονόμου Ομιλία του Γενικού Γραμματεία Γιάννη Οικονόμου σε συνέδριο της ΕΕΤΤ για το ευρυζωνικό δίκτυο Κυρίες και Κύριοι, Αγαπητοί φίλοι Με μεγάλη χαρά αποδέχτηκα την πρόσκληση της ΕΕΤΤ, για να συμμετάσχω στο συνέδριο

Διαβάστε περισσότερα

14 Ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ & ΞΥΛΟΥ (UITBB)

14 Ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ & ΞΥΛΟΥ (UITBB) 14 Ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ & ΞΥΛΟΥ (UITBB) ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ & ΣΥΝΑΦΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ, ΓΙΑΝΝΗ ΠΑΣΟΥΛΑ Από τη θέση του Προέδρου της Ομοσπονδίας Οικοδόμων

Διαβάστε περισσότερα

Πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία Πολιτών: Η ύδρευση και η αποχέτευση είναι ανθρώπινο δικαίωμα!

Πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία Πολιτών: Η ύδρευση και η αποχέτευση είναι ανθρώπινο δικαίωμα! Ιστορική αναδρομή Η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Συνδικάτων Δημόσιων Υπηρεσιών (EPSU) αποφάσισε να προβεί στην συλλογή ενός εκατομμυρίου υπογραφών υπέρ της καθιέρωσης της ύδρευσης ως ανθρώπινου δικαιώματος στο

Διαβάστε περισσότερα

Oπου υπάρχουν άνθρωποι

Oπου υπάρχουν άνθρωποι Oπου υπάρχουν άνθρωποι Η Ταυτότητα Η ACT4 PEOPLE αποτελεί μια νέα Ελληνική Μη Κυβερνητική οργάνωση που παρέχει ανθρωπιστική βοήθεια σε όλους εκείνους «που δεν έχουν δικαίωμα στη Ζωή» όποιοι και αν είναι

Διαβάστε περισσότερα

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης.

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Αλλάζει πλήρως ο ασφαλιστικός «χάρτης» με τη δημιουργία τριών μόλις Ταμείων, που θα έχουν την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ. Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ανεργία, ως αποτέλεσμα της ύφεσης και των διαρθρωτικών προβλημάτων της ελληνικής οικονομίας, αποτελεί σήμερα το μεγαλύτερο κοινωνικό πρόβλημα στη χώρα.

Διαβάστε περισσότερα