Προαγωγές βοηθών διευθυντών : Ηλικία, φύλο αρχαιότητα και προσόντα υποψηφίων και προαχθέντων

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Προαγωγές βοηθών διευθυντών : Ηλικία, φύλο αρχαιότητα και προσόντα υποψηφίων και προαχθέντων"

Transcript

1 Προαγωγές βοηθών διευθυντών : Ηλικία, φύλο αρχαιότητα και προσόντα υποψηφίων και προαχθέντων Εισαγωγή Στις η ΕΕΥ ανακοίνωσε την προαγωγή 46 απλών δασκάλων σε Β, µε έναρξη ισχύος των προαγωγών από Είχε προηγηθεί η σύνταξη του καταλόγου υποψηφίων για προαγωγή, µε ηµεροµηνία , από τη ΣΕ. Ο κατάλογος είχε 132 ονόµατα υποψηφίων, οι οποίοι διεκδικούσαν 43 θέσεις Β. Περιείχε τα ακόλουθα δεδοµένα για ένα έκαστο των υποψηφίων: Ονοµατεπώνυµο, ηµεροµηνίες γέννησης και διορισµού, µονάδες αξίας, αρχαιότητας και προσόντων, σύνολο µονάδων. Ανάλογα δεδοµένα περιλαµβάνονταν σε ένα δεύτερο κατάλογο 177 δασκάλων µη προτεινοµένων για προαγωγή. Μετά την εξέταση των ενστάσεων και την αύξηση των θέσεων προαγωγής κατά 3, λόγω συνεπακόλουθων θέσεων, η ΕΕΥ κάλεσε συνολικά σε συνέντευξη 143 υποψήφιους, 128 από τον αρχικό κατάλογο και 15 από τον κατάλογο των µη προτεινοµένων. Το πρόγραµµα των συνεντεύξεων τοποθετήθηκε στην ιστοσελίδα της ΕΕΥ και αυτές έλαβαν χώρα µεταξύ Μαϊου Ποια όµως ήταν τα υπηρεσιακά χαρακτηριστικά των υποψηφίων Β ; Ποια ήταν η ηλικία τους και η υπηρεσιακή τους αρχαιότητα; Ποια προσόντα είχαν πέραν των βασικών; Πώς εκπροσωπούνται τα δύο φύλα στους καταλόγους των υποψηφίων; Ποια ήταν τα αντίστοιχα χαρακτηριστικά όσων προήχθησαν; Υπήρχαν οµάδες που ευνοήθηκαν στις συγκεκριµένες προαγωγές; Ποιες οµάδες υποεκπροσωπήθηκαν στον κατάλογο των προαχθέντων; Όλα αυτά και άλλα ερωτήµατα θα απαντηθούν στην έρευνα αυτή. Πριν όµως προχωρήσω για να παρουσιάσω τον τρόπο εργασίας και τα συµπεράσµατα πρέπει να κάνω τις ακόλουθες διευκρινήσεις: 1) Η επεξεργασία των δεδοµένων της έρευνας είναι καθαρά στατιστική. Σε καµιά περίπτωση δεν αναφέρονται, άµεσα ή έµµεσα προσωπικά δεδοµένα συναδέλφων. 2) Τα συµπεράσµατα ισχύουν για την υπό επισκόπηση περίοδο και δείχνουν κάποιες τάσεις που υπάρχουν. Αυθαίρετη προέκταση τους στο παρελθόν ή στο µέλλον δεν εγγυάται ασφαλή και σωστά συµπεράσµατα. Τρόπος εργασίας και µεθοδολογία της έρευνας Τα δεδοµένα που αναφέρονται στην έρευνα αυτή εξήχθησαν από τις ακόλουθες πηγές: 1. Κατάλογος Υποψηφίων για την πλήρωση 43 θέσεων Β σχολείων Ε (Κατάλογος ΣΕ ) 2. Πρόγραµµα συνεντεύξεων υποψηφίων Β όπως δηµοσιεύθηκε στην ιστοσελίδα της ΕΕΥ. 3. Τελικός κατάλογος προαχθέντων. (Ιστοσελίδα ΕΕΥ, ) Με βάση τις προαναφερθείσες πηγές καταρτίστηκαν οι ακόλουθοι πίνακες δεδοµένων που παρουσιάζονται λεπτοµερώς στα παραρτήµατα 1 και 2: 1. Ηλικία και υπόλοιπο υποψηφίων Β κατά την , κατά την ηµεροµηνία σύνταξης του καταλόγου της ΣΕ. 2. Αρχαιότητα, επιπρόσθετα προσόντα και φύλο υποψηφίων Β

2 3. Ηλικία, θέση και υπόλοιπο των προαχθέντων Β την (Ηµεροµηνία ισχύος των προαγωγών) 4. Αρχαιότητα, επιπρόσθετα προσόντα και φύλο προαχθέντων Β, από Οι στατιστικοί δείκτες που περιγράφονται είναι κυρίως µέσοι όροι, κατανοµές συχνοτήτων και προαξιµότητα. Η προαξιµότητα µιας οµάδας ορίζεται ( ποσοστό %) ως: Προαξιµότητα οµάδας (%) : (Αριθµός προαχθέντων οµάδας / Αριθµός υποψηφίων οµάδας ) Χ 100 Συναφής είναι και η µεταβλητή της σχετικής προαξιµότητας οµάδας. Αυτή ορίζεται ως το πηλίκο της προαξιµότητας µιας οµάδας υποψηφίων ως προς την προαξιµότητα του συνόλου των υποψηφίων. Αν η σχετική προαξιµότητα µιας οµάδας είναι µεγαλύτερη της µονάδας αυτό σηµαίνει ότι η οµάδα αυτή ευνοήθηκε στις συγκεκριµένες προαγωγές. Αποτελέσµατα της έρευνας Κεφάλαιο Α. Υποψήφιοι Β 1. Η µέση ηλικία των υποψηφίων Β την , ηµεροµηνία σύνταξης του καταλόγου της ΣΕ, ήταν τα 38,6 έτη. Προφανώς το µέσο υπόλοιπο ανά υποψήφιο ήταν 21,4 έτη. 2. Η µέση ηλικία των υποψηφίων διαφοροποιείται ελαφρά ανάλογα µε το φύλο τους. Για τις γυναίκες είναι 38,5 έτη και για τους άντρες 39 έτη. 3. Ηλικιακά οι υποψήφιοι µπορούν να κατανεµηθούν στις ακόλουθες 3 οµάδες: 35-37,9 έτη : Στην οµάδα αυτή ανήκει το 40,56% των υποψηφίων. (58/143) 38-41,9 έτη: Ένας στους δύο υποψήφιους ανήκει στην οµάδα αυτή. [ Κατ ακρίβεια 51,75% ή (74/143) ] Μόνο το 7,69% των υποψηφίων (11 στους 143) ήταν άνω των 42 ετών. 4. Η µέση υπηρεσιακή αρχαιότητα των υποψηφίων ήταν 16,46 έτη. Ως τέτοια υπολογίζεται το άθροισµα της αναγνωρισµένης και προϋπηρεσίας τους. 5. Από τους 143 υποψηφίους Β οι 30 ήταν άντρες και οι 113 γυναίκες. Το ποσοστό των ανδρών υποψηφίων ήταν 20,98%, ενώ των γυναικών: 79,02%. Για κάθε ένα άντρα υποψήφιο αντιστοιχούσαν σχεδόν 4 γυναίκες. 6. Ποια ήταν τα ακαδηµαϊκά προσόντα των υποψηφίων; Εννιά στους δέκα από αυτούς ανήκουν στις ακόλουθες 2 οµάδες: 6.1 Πέραν του 50% των υποψηφίων Β ( κατά ακρίβεια 50,35% ή 72 υποψήφιοι σε σύνολο 143 ) ήταν κάτοχοι µόνο του προσόντος της εξοµοίωσης. 6.2 Η δεύτερη σε µέγεθος οµάδα υποψηφίων ήταν οι κάτοχοι µεταπτυχιακού τίτλου επιπέδου µάστερ. Περίπου τρεις στους οκτώ υποψηφίους ανήκουν στην οµάδα αυτή. Το ακριβές ποσοστό τους ήταν 37,76% ( 54/143) 6.3 Οι υπόλοιπες τρεις οµάδες καλύπτουν συνολικά λιγότερο του 1/8 του συνόλου.(11,89%). Από 2,8% κατέχουν οι οµάδες χωρίς επιπρόσθετα προσόντα και τα διδακτορικά. Η οµάδα των κατόχων µονοετούς µετεκπαίδευσης έχει ποσοστό 1,4%, ενώ η οµάδα των υποψηφίων µε δεύτερο πτυχίο σχετικό µε την εκπαίδευση ποσοστό 4,89%.

3 7. Η µέση υπηρεσιακή αρχαιότητα των υποψηφίων µε µάστερ ήταν 15,6 έτη έναντι 16,87 των κατόχων εξοµοίωσης. Είναι φανερό ότι, στην εξεταζόµενη διαδικασία προαγωγής οι κάτοχοι µάστερ είχαν µέσο χρονικό πλεονέκτηµα 1,27 ετών. 8. Σχεδόν το 76% των υποψηφίων µε µάστερ ήταν γυναίκες (75,93%), ενώ το 24,07% των µάστερ ήταν άνδρες. Το ποσοστό των γυναικών µε µάστερ υπολειπόταν κατά τρεις περίπου εκατοστιαίες µονάδες του ποσοστού των γυναικών στο σύνολο των υποψηφίων.( Κατ ακρίβεια: 3,09% ) Από την άλλη έχουµε, κατ αναλογία, περισσότερους άντρες µε µάστερ παρά γυναίκες. Παρόλο που το ποσοστό των ανδρών στο σύνολο των υποψηφίων είναι 20,98% αυτοί εκπροσωπούν το 24,07% των µάστερ 9. Πέντε στους έξι κατόχους πτυχίων εξοµοίωσης ήταν γυναίκες αφού ποσοστό 83,33% των εξοµοιώσεων ανήκε σε δασκάλες. Περισσότερες από τις µισές γυναίκες υποψήφιες Β (60/113) κατείχαν µόνο εξοµοίωση. Από την άλλη το ποσοστό των ανδρών µε εξοµοίωση ήταν 16,67% του συνόλου των εξοµοιώσεων. ύο στους πέντε άντρες υποψηφίους ήταν κάτοχοι µόνο εξοµοίωσης. (12/30) Το ποσοστό των γυναικών µε εξοµοίωση ήταν µεγαλύτερο από το ποσοστό τους στο γενικό πληθυσµό των υποψηφίων κατά 4,31% Τα αναλυτικά δεδοµένα που υποστηρίζουν τα αποτελέσµατα του κεφαλαίου Α, βρί-σκονται στο Παράρτηµα 1 που περιλαµβάνει δύο πίνακες δεδοµένων και επεξηγη-µατικές σηµειώσεις, καθώς και στις γραφικές παραστάσεις 1 5 του παραρτήµατος 3. Κεφάλαιο Β. Προαχθέντες Β 1. Η µέση ηλικία των προαχθέντων Β την , ηµεροµηνία κατά την οποία τίθενται σε ισχύ οι προαγωγές τους, είναι 39,63 έτη. Ένας στους τρεις προαχθέντες δεν είχε συµπληρώσει το 38 ο έτος της ηλικίας του στην προαναφερθείσα ηµεροµηνία. Τέσσερις στους εφτά έχουν ηλικία µεγαλύτερη των 38 ετών και µικρότερη των 42 ετών. Μόλις ένας στους 9 προαχθέντες καλύπτει ή υπερβαίνει το 42 ο έτος της ηλικίας. 2. εν υπάρχει ουσιαστική διαφορά στην ηλικία των προαχθέντων σε συνάρτηση µε το φύλο τους. Η µέση ηλικία των ανδρών είναι τα 39,77 έτη, έναντι 39,59 των γυναικών. 3. Το µέσο υπόλοιπο, µε υποχρεωτικό όριο αφυπηρέτησης το 60 ο έτος, είναι 20,37 έτη. 4. Η προαξιµότητα των υποψηφίων ήταν πολύ µεγαλύτερη στις πρώτες θέσεις του καταλόγου της ΣΕ. Στο πρώτο ¼ του καταλόγου, που περιλάµβανε τους πρώτους 36 υποψηφίους, είχαµε 29 προαγωγές, δηλαδή προαξιµότητα 80,56% Στο δεύτερο τέταρτο υπήρχαν 14 προαγωγές δηλαδή είχαµε προαξιµότητα 38,89%. Στο τρίτο τέταρτο οι αντίστοιχοι αριθµοί ήταν 3 προαγωγές και προαξιµότητα 8,57%. εν υπήρχαν επιτυχόντες στο τελευταίο 25% 5. Η µέση υπηρεσία προαχθέντων Β την είναι 17,36 έτη. εν υπάρχει ουσιαστική διαφοροποίηση της αρχαιότητας των προαχθέντων σε σχέση µε το φύλο τους. Η µέση αρχαιότητα των γυναικών που προήχθησαν είναι 17,38 έτη, έναντι 17,28 έτη των ανδρών. 6. Οι Β µε µάστερ προήχθησαν ενωρίτερα από τους συναδέλφους τους µε επιπρόσθετο προσόν µόνο την εξοµοίωση. Η µέση υπηρεσιακή αρχαιότητα των 21 συναδέλφων µε µάστερ που προήχθησαν ήταν 16,38 έτη, έναντι 18,33 έτη των

4 συναδέλφων µε εξοµοίωση και 16,78 έτη των συναδέλφων µε δεύτερο πτυχίο σχετικό µε την εκπαίδευση. 7. Γυναίκες µε µάστερ προήχθησαν µε µέση υπηρεσία 16,36 έτη, έναντι 18,45 ετών των διδασκαλισσών που προήχθησαν µε εξοµοίωση. Οι αντίστοιχοι αριθµοί για τους άνδρες ήταν 16,50 έτη και 17,98 έτη. 8. Η γενική ή µέση προαξιµότητα, δηλαδή ο λόγος προαχθέντων προς υποψηφίους πολλαπλασιαζόµενος επί 100, είναι 32,2%. Ο αριθµός αυτός είναι αναµενόµενος, εφόσον καλούνται πάντοτε τριπλάσιοι υποψήφιοι από τις θέσεις που υπάρχουν. Ο δείκτης της γενικής προαξιµότητας είναι χρήσιµος εφόσον θα µας βοηθήσει να εντοπίσουµε οµάδες υποψηφίων που ευνοήθηκαν από τα αποτελέσµατα των προαγωγών και άλλες που υστέρησαν. Θα θεωρήσουµε ως ευνοηµένες οµάδες των οποίων η προαξιµότητα υπερβαίνει τη γενική, ή η σχετική προαξιµότητα υπερβαίνει το 1. Το αντίθετο θα ισχύει µε οµάδες µε προαξιµότητα µικρότερη της γενικής, ή σχετική προαξιµότητα µικρότερη της µονάδας. 9. Η οµάδα των µάστερ ήταν µια προνοµιούχα οµάδα στις προαγωγές των Β. Η προαξιµότητα τους ήταν 38,9% πέραν των 6 εκατοστιαίων µονάδων µεγαλύτερη της γενικής. Η σχετική προαξιµότητα τους ήταν 1,21. Οι «µάστερς» ήταν 37,76% του συνόλου των υποψηφίων, παρόλα αυτά κατέλαβαν το 45,65% των θέσεων προαγωγής, στερώντας ποσοστό σχεδόν 7% από άλλες µη προνοµιούχες οµάδες. 10. Στον αντίποδα των κατόχων µάστερ, οι κάτοχοι εξοµοίωσης υστέρησαν σηµαντικά, παρουσιάζοντας µια προαξιµότητα 26,4%, σχεδόν 6 εκατοστιαίες µονάδες κάτω από τη µέση προαξιµότητα. Παρόλο που οι κάτοχοι εξοµοίωσης ξεπερνούσαν το 50% των υποψηφίων, αρκέστηκαν στο 41,3% των θέσεων προαγωγής, 9 εκατοστιαίες µονάδες κάτω του ποσοστού τους στο σύνολο των υποψηφίων. Η σχετική προαξιµότητα τους είναι 0, Οι γυναίκες υποψήφιοι υστέρησαν ελαφρά, έναντι του συνόλου και έναντι των ανδρών. Η προαξιµότητα των γυναικών ήταν 31,9%, έναντι 33,3% των ανδρών. Οι γυναίκες υστέρησαν 0,4% της µέσης προαξιµότητας, ενώ οι άνδρες την ξεπέρασαν κατά 1,1%. Οι αντίστοιχοι δείκτες σχετικής προαξιµότητας είναι: Άντρες: 1,03, γυναίκες: 0, Οι άντρες αποτελούσαν το 20,98% του συνόλου των υποψηφίων Β και κατέλαβαν το 21,74% των θέσεων προαγωγής. Οι γυναίκες υποψήφιοι ήταν 79,02% του συνόλου και κατέλαβαν το 78,26% των θέσεων προαγωγής. Τα αναλυτικά δεδοµένα που υποστηρίζουν τα συµπεράσµατα του κεφαλαίου Α, βρίσκονται στο Παράρτηµα 2 που περιλαµβάνει τους πίνακες δεδοµένων 3 και 4, µαζί µε επεξηγηµατικές σηµειώσεις και στο παράρτηµα 3, γραφικές παραστάσεις Συντοµογραφίες Β : Βοηθοί ιευθυντές ΣΕ: Συµβουλευτική Επιτροπή για τον καταρτισµό του καταλόγου υποψηφίων Β. ΕΕΥ: Επιτροπή Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας Ε: ηµοτική Εκπαίδευση Ερµηνευτικά σχόλια επί των αποτελεσµάτων 1. εν τεκµηριώνεται γεροντοκρατία στην εκπαίδευση την υπό εξέταση περίοδο, καθώς άτοµα ετών µε έτη, αποτελούν την πλειοψηφία των υποψηφίων και προαχθέντων. Οστόσο η εικόνα αυτή είναι πιθανόν να ανατραπεί στο µέλλον, αφού η πλειοψηφία όσων προάγονται θα κρατούν τις θέσεις για πολλά

5 χρόνια. Σε µια τέτοια περίπτωση το ποσοστό των δασκάλων που θα επωφεληθούν προαγωγής θα µειωθεί σηµαντικά 2. Οι πιθανότητες προαγωγής των δασκάλων µεσοπρόθεσµα, θα µειωθούν περεταίρω, αν συµβούν τα ακόλουθα: 2.1 Αν αυξηθεί το όριο υποχρεωτικής αφυπηρέτησης στα 63 έτη. 2.2 Αν καταργηθεί το υπάρχον σχέδιο αξιολόγησης και αντικατασταθεί µε άλλο, το οποίο δεν θα προσµετρά την υπηρεσιακή αρχαιότητα και θα επιτρέπει την κατάκτηση θέσεων προαγωγής µε λιγότερη υπηρεσία. Η υιοθέτηση ενός σχεδίου αξιολόγησης, όπως αυτό που πρότεινε πρόσφατα η Κοινοπραξία Αθηνά, πιθανόν να σηµαίνει ότι οι λίγοι θα κρατούν τις θέσεις προαγωγής για πολλά χρόνια και οι πολλοί δεν θα τύχουν προαγωγής. 3. Το γεγονός ότι σχεδόν ένας στους δύο υποψηφίους, στην παρούσα χρονική συγκυρία, είχε επιπρόσθετο προσόν πέραν της εξοµοίωσης, φανερώνει τη βαρύτητα των προσόντων, ως κριτήριο προαγωγής, στη συνείδηση των εκπαιδευτικών. εν είναι το πιστοποιητικό γέννησης ο ουσιαστικός παράγοντας ανέλιξης, αλλά το πιστοποιητικό µετεκπαίδευσης του υποψήφιου. Όσοι θέλουν να αλλάξουν το υπάρχον σχέδιο µε ένα άλλο που δεν θα λαµβάνει καθόλου υπόψη την υπηρεσιακή αρχαιότητα, θα επιτύχουν ακόµα µεγαλύτερη αύξηση της ζήτησης των µεταπτυχιακών τίτλων από τους δασκάλους. 4. Η απόκτηση ενός µάστερ στην παρούσα χρονική συγκυρία αποτελεί σηµαντικό πλεονέκτηµα για ένα δάσκαλο που διεκδικεί προαγωγή. Το οι προαχθέντες µε µάστερ είχαν επιτάχυνση της προαγωγής τους κατά δύο σχεδόν έτη. ύο στούς πέντε υποψηφίους µε µάστερ προήχθησαν, ενώ µόνο ένας στους τέσσερις κατόχους εξοµοίωσης έγινε Β. 5. Η αυξηµένη πιθανότητα προαγωγής όσων αποκτούν µεταπτυχιακό προσόν επιπέδου µάστερ θα µειώνεται, όσο αυξάνεται το ποσοστό των κατόχων αυτών των τίτλων. Σε µια τέτοια περίπτωση ο κύριος κερδισµένος από την απόκτηση των τίτλων θα είναι τα εκπαιδευτικά ιδρύµατα που τα προσφέρουν µε όχι ευκαταφρόνητα δίδακτρα. 6. Η υπερβολική ζήτηση των µάστερ οδηγεί στο συµπέρασµα ότι ο δάσκαλος πιστεύει ότι το προσόν αυτό είναι αναγκαίο για την επαγγελµατική του ανέλιξη. εν υπάρχει όµως µηχανισµός που να αξιολογεί πόσο ο δάσκαλος αξιοποίησε το µεταπτυχιακό του τίτλο προς όφελος της εκπαίδευσης. Πιστεύω ότι ο κάτοχος του µάστερ πρέπει πρώτα να αποδεικνύει ότι το αξιοποίησε προς όφελος της εκπαίδευσης και ότι η υπηρεσιακή του απόδοση αυξήθηκε ουσιαστικά µετά την απόκτηση του τίτλου και µετά να καρπούται των υπηρεσιακών ωφεληµάτων που απορρέουν από το προσόν αυτό. 7. Είναι πιθανόν να υποστηριχθεί από κάποιους ότι η απόκτηση µεταπτυχιακού τίτλου γίνεται για σκοπούς επιµόρφωσης και όχι για ωφελιµιστικούς λόγους. εν πιστεύω ότι αυτή είναι η περίπτωση. Αν όµως για λόγους συζήτησης δεχθούµε ότι είναι απαραίτητη η κατοχή ενός µάστερ για να είναι κανείς αποτελεσµατικός δάσκαλος, τότε θα πρέπει αυτό να ενταχθεί στη βασική εκπαίδευση του δασκάλου η οποία θα πρέπει να γίνει πενταετής, µε τέσσερα χρόνια γενικής κατάρτισης και ένα χρόνο υποχρεωτικής εξειδίκευσης. Η απαλλαγή από τα δίδακτρα στα κρατικά πανεπιστήµια, θα πρέπει να επεκταθεί και στο πέµπτο έτος σπουδών. εν έχω ψευδαισθήσεις ότι τα ιδρύµατα που προσφέρουν τους τίτλους αυτούς θα δεχτούν τις ρυθµίσεις αυτές, εφόσον θα έχαναν µεγάλα ποσά από δίδακτρα.

6 8. Στην σχολική χρονιά οι άντρες δάσκαλοι υπερτερούσαν ελαφρά των γυναικών στην προαξιµότητα, παρόλο που το ποσοστό τους ήταν γενικά χαµηλό. Ίσως αυτό συνδέεται µε το γεγονός ότι οι άνδρες υπερτερούσαν ελαφρά, κατ αναλογία, στο ποσοστό των µάστερ µεταξύ των υποψηφίων. Σε καµιά περίπτωση όµως δεν διαφαίνεται τάση απαξίωσης της µετεκπαίδευσης από τις γυναίκες, αφού πέραν των ¾ των µάστερ ανήκαν στο ασθενές φύλο. Οι άντρες δικαιολογούν το ασθενές τους προβάδισµα αφού, παρόλο που αντιπροσωπεύουν περίπου το 21% των υποψηφίων, καλύπτουν το 24% των µάστερ. 9. ιαφαίνεται, από τα λεχθέντα στην παράγραφο 8, ότι οι δασκάλες σήµερα παραµελούν λιγότερο την επαγγελµατική τους ανέλιξη παρά σε παλαιότερες εποχές. Αποκτούν µάστερ στην ίδια σχεδόν συχνότητα µε τους άντρες και παντρεύονται σε µεγαλύτερη ηλικία παρά σε παλαιότερες εποχές*. ιατυπώνω την εικασία, την οποία οµολογώ ότι δεν µπορώ να τεκµηριώσω µε τα στοιχεία της παρούσας έρευνας µόνο, ότι η επαγγελµατική ανέλιξη κερδίζει έδαφος, έναντι της δηµιουργίας οικογένειας στις προτεραιότητες των γυναικών. * Η αύξηση της µέσης ηλικίας πρώτου γάµου στην Κύπρο, αναφέρεται συχνά σε ανακοινώσεις του Τµήµατος Στατιστικής και Ερευνών. Παράρτηµα 1 Πίνακας 1 Ηλικία και υπόλοιπο υποψηφίων β.δ/ντων (Κατάλογος συµβουλευτικής ) Μέσοι όροι και µερικά αθροίσµατα(προσέγγιση δεκάτου) ,3 41,2 40,7 44,6 39,5 39,9 42,5 39,7 38,5 41,9 42,0 (41,98) 8,7 18,8 19,3 15,4 20,5 20,1 17,5 20,3 21,5 18,1 18 (18,02) ,0 38,5 43,3 38,7 37,9 39,1 39,3 38,4 40,2 38,4 39,2 (39,18) 22,0 21,5 16,7 21,3 22,1 20,9 20,7 21,6 19,8 21,6 20,8 (20,82) ,3 39,0 38,5 38,3 40,0 38,5 51,3 41,1 37,4 39,3 40,4 (40,37) 19,7 21,0 21,5 21,7 20,0 21,5 8,7 18,9 22,6 20,7 19,6 (19,63) ,6 56,7 36,4 35,5 46,5 36,7 38,5 35,7 37,1 36,4 39,6 (39,61) 23,4 3,3 23,6 24,5 13,5 23,3 21,5 24,3 22,9 23,6 20,4 (20,39) Α/Α υποψη φίου 36,6 35,5 36,0 37,0 35,6 38,7 38,8 36,6 39,2 39,2 37,3

7 (37,32) 23,4 24,5 24,0 23,0 24,4 21,3 21,2 23,4 20,8 20,8 22,7 (22,68) ,9 37,4 39,8 39,0 39,0 38,3 40,9 37,2 38,2 35,8 38,6 (38,55) 20,1 22,6 20,2 21,0 21,0 21,7 19,1 22,8 21,8 24,2 21,4 (21,45) ,9 38,2 37,1 36,8 37,7 38,8 35,9 36,7 35,9 36,3 36,9 (36,93) 24,1 21,8 22,9 23,2 22,3 21,2 24,1 23,3 24,1 23,7 23,1 (23,07) ,4 36,5 40,6 36,3 38,3 39,7 37,1 39,4 36,0 36,1 38,1 (38,14) 18,6 23,5 19,4 23,7 21,7 20,3 22,9 20,6 24,0 23,9 21,9 (21,86) ,0 37,3 38,4 36,7 37,5 36,9 36,8 40,1 41,3 39,6 38,1 (38,06) 24,0 22,7 21,6 23,3 22,5 23,1 23,2 19,9 18,7 20,4 21,9 (21,94) ,8 35,9 38,7 39,1 38,1 38,4 38,0 38,1 38,5 38,3 38,3 (38,29) 20,2 24,1 21,3 20,9 21,9 21,6 22,0 21,9 21,5 21,7 21,7 (21,71) ,6 44,4 38,0 41,0 38,6 38,2 38,3 36,4 38,6 37,3 38,9 (38,94) 21,4 15,6 22,0 19,0 21,4 21,8 21,7 23,6 21,4 22,7 21,1 (21,06) ,1 38,0 36,6 43,2 36,4 35,9 42,6 39,9 42,0 35,9 39,0 (38,96) 20,9 22,0 23,4 16,8 23,6 24,1 17,4 20,1 18,0 24,1 21,0 (21,04) ,8 35,8 39,4 35,7 38,7 35,7 35,5 39,0 39,3 42,2 37,7 (37,71) 24,2 24,2 20,6 24,3 21,3 24,3 24,5 21,0 20,7 17,8 22,3 (22,29)

8 ,2 36,2 38,7 36,0 37,8 36,2 35,7 37,4 36,4 38,5 37,1 (37,11) 21,8 23,8 21,3 24,0 22,2 23,8 24,3 22,6 23,6 21,5 22,9 (22,89) Α/Α υποψη φίου 40,2 36,8 36,0 37,7 (37,67) 19,8 23,2 24,0 22,3 (22,33) Μέση ηλικία υποψηφίων (έτη) Μέση ηλικία αντρών υποψηφίων 38,6 (38,63) 39,0 (39,02) Άντρες είναι οι αριθµηµένοι µεbold 38,5 (38,53) Μέση ηλικία γυναικών υποψηφίων Μέσο υπόλοιπο (έτη) 21,4 (21,37) Κατανοµή υποψηφίων κατά ηλικία 35-37,9 : 40,56% (58/143) 38-41,9: 51,75% (74/143) (Έτη) 42+: 7,69% (11/143) Σηµειώσεις 1. Η ηλικία υποψηφίου προκύπτει από την ηµεροµηνία σύνταξης του καταλόγου της ΣΕ και την ηµεροµηνία γέννησης του που αναγράφεται στον ίδιο κατάλογο. 2. Το υπόλοιπο υποψηφίου προκύπτει αν αφαιρέσουµε την ηλικία του από την ηλικία υποχρεωτικής αφυπηρέτησης, που είναι το 60 ο έτος. Πίνακας 2 Αρχαιότητα, επιπρόσθετα προσόντα και φύλο υποψηφίων βοηθών διευθυντών Μέσοι όροι και µερικά αθροίσµατα Αρχαιότητα(1) 19,83 17,33 19,25 18,08 18,25 18,25 20,33 18,33 18,71 Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Γ Γ Γ Γ Α: 0, Γ: 8 Προσόντα(3) Τ Ε Μ Ε Ε Ε Μ Ε:4, Μ:2, :1, Τ: Αρχαιότητα(1) 17,33 20,25 17,33 17,33 17,33 17,33 17,33 17,33 17,70 (17,695) Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Α Γ Γ Γ Α:1, Γ: 7 Προσόντα(3) Μ Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε:7, Μ: Αρχαιότητα(1) 17,33 17,33 17,33 17,33 17,33 17,25 17,33 17,08 17,29 (17,289) Φύλο (2) Γ Γ Α Α Α Γ Γ Γ Α: 3, Γ: 5 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Μ Ε Ε Ε Ε Ε: 7, Μ: Αρχαιότητα(1) 17,33 17,33 16,17 17,25 16,25 18,25 16,08 16,08 16,84 (16,843) Φύλο (2) Α Γ Γ Γ Γ Γ Γ Γ Α:1, Γ:7 Προσόντα(3) Ε Ε Μ Τ Μ PGC Μ PGC Ε:2, Μ:3,Τ:1, PGC:2

9 Αρχαιότητα(1) 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 Φύλο (2) Γ Γ Α Γ Α Γ Α Γ Α:3, Γ:5 Προσόντα(3) Μ Μ Μ Μ Μ Μ Μ Μ Μ: Αρχαιότητα(1) 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 18,25 16,25 15,81 Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Γ Α Γ Α Α:2, Γ:6 Προσόντα(3) Μ Μ Μ Μ Μ Μ Ε Π Μ:6, Ε:1, Π: Αρχαιότητα(1) 18,25 18,25 18,25 16,17 18,17 18,17 16,42 15,42 17,39(17,388) Φύλο (2) Γ Γ Γ Α Γ Γ Γ Γ Α:1, Γ:7 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Π Ε Ε Π Μ Ε:5, Π:2, Μ: Αρχαιότητα(1) 18,08 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,67 (15,674) Φύλο (2) Α Γ Α Γ Γ Α Γ Γ Α:3, Γ:5 Προσόντα(3) Ε Μ Μ Μ Ε Μ Μ Μ Ε:2, Μ: Αρχαιότητα(1) 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 18,08 15,33 15,67(15,674) Φύλο (2) Α Α Γ Γ Γ Γ Α Γ Α:3, Γ:5 Προσόντα(3) Μ Μ Μ Μ Μ Μ Ε Μ Ε:1, Μ: Αρχαιότητα(1) 18,25 15,33 15,33 18,25 15,33 18,25 15,33 15,33 16,43 (16,425) Φύλο (2) Γ Γ Α Γ Γ Γ Γ Γ Α:1, Γ:7 Προσόντα(3) Ε Μ Μ Ε Μ Ε Μ Μ Ε: 3, Μ: Αρχαιότητα(1) 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 17,67 15,62 (15,623) Φύλο (2) Γ Γ Α Γ Γ Γ Γ Γ Α: 1, Γ: 7 Προσόντα(3) Μ Μ Μ Μ Μ Μ Μ Ε Ε:1, Μ: Αρχαιότητα(1) 18,08 18,25 18,17 15,33 15,89 18,17 17,33 17,33 17,32 (17,319) Φύλο (2) Α Γ Γ Α Γ Γ Γ Γ Α:2, Γ:6 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Τ Π Τ Ε Ε Τ:2, Ε:5, Π: Αρχαιότητα(1) 17,33 17,33 17,25 17,25 17,25 17,25 17,25 17,33 17,28 Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Γ Α Γ Γ Α:1, Γ:7 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε: Αρχαιότητα(1) 17,33 17,33 17,33 15,33 17,33 16,33 17,33 17,25 16,95(16,945) Φύλο (2) Γ Γ Γ Α Γ Γ Γ Γ Α:1, Γ:7 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Π Ε Ε Ε Ε:6, Π:1, : Αρχαιότητα(1) 16,33 16,25 14,75 13,42 16,67 15,63 15,73 15,33 15,51(15,514) Φύλο (2) Γ Γ Γ Α Γ Γ Γ Γ Α:1, Γ:7 Προσόντα(3) Μ Μ Π Π Μ Ε Ε Ε:2,Π:2,Μ:3, : Αρχαιότητα(1) 15,33 15,33 15,63 15,25 15,33 15,33 15,33 15,33 15,36(15,358) Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Γ Α Γ Α Α:2, Γ:6

10 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Μ Μ Μ Μ Ε:3, Μ:4, : Αρχαιότητα(1) 18,33 17,74 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 16,01(16,006) Φύλο (2) Γ Γ Α Γ Α Γ Α Γ Α:3, Γ:5 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε: Αρχαιότητα(1) 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 15,33 14,75 15,25(15,247) Φύλο (2) Γ Γ Γ Α Γ Γ Γ Α:1, Γ:6 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε:7 Μέσοι όροι, κατανοµές, ποσοστά και άλλα συγκεντρωτικά στατιστικά δεδοµένα Μέσος όρος υπηρεσιακής αρχαιότητας 16,46 (έτη αναγνωρισµένης ή προϋπηρεσίας µέ ή χωρίς προσόντα ) Φύλο υποψηφίων Άντρες: 20,98% ( 30/143) ( κατανοµή συχνότητας) Επιπρόσθετα προσόντα υποψηφίων ( κατανοµή συχνότητας ) Μέση υπηρεσία υποψηφίων µε µάστερ Μ. υπηρεσία υποψηφίων µε εξοµοίωση Ποσοστό (%) γυναικών µε µάστερ Ποσοστό (%) ανδρών µε µάστερ Ποσοστό (%) γυναικών µε εξοµοίωση Ποσοστό (%) ανδρών µε εξοµοίωση Ποσοστό (%) γυναικών µε εξοµοίωση Ποσοστό (%) ανδρών µε εξοµοίωση Ποσοστό (%) γυναικών µε µάστερ Ποσοστό (%) ανδρών µε µάστερ Σηµειώσεις Γυναίκες: 79,02% (113/143) Τίποτε: 2,8% ( 4/143) Εξοµοίωση: 50,35% (72/143) Μονοετής µετεκπαίδευση 1,4% (2/143) Πτυχίο ή διετής µετεκπαίδευση 4,89% (7/143) Μάστερ 37,76% ( 54/143) ιδακτορικό: 2,8% (4/143 15,60 έτη 16,87 έτη 75,93% (41/54) (βλέπε σηµείωση 4) 24,07% (13/54) 83,33% (60/72) (βλέπε σηµείωση 5) 16,67% (12/72) 53,1% (60/113) (βλέπε σηµείωση 6) 40% (12/30) (βλέπε σηµείωση 7) 36,3% (41/113) (βλέπε σηµείωση 6) 43,3% (13/30) (βλέπε σηµείωση 7) 1. Συντοµογραφίες φύλου: Α: άντρας, Γ: γυναίκα. 2. Συντοµογραφίες επιπρόσθετων προσόντων: Τ: τίποτε, Ε: εξοµοίωση, PGC: Post Graduate Certificate, Π: δεύτερο πτυχίο ή διετής µετεκπαίδευση, Μ: µάστερ, : διδακτορικό 3. Α/Α: Αύξων αριθµός 4. Υπολογίζεται πάνω στον συνολικό αριθµό των µάστερ 5. Υπολογίζεται πάνω στο συνολικό αριθµό των εξοµοιώσεων 6. Υπολογίζεται πάνω στο συνολικό αριθµό των γυναικών υποψηφίων Β 7. Υπολογίζεται πάνω στο συνολικό αριθµό των αντρών υποψηφίων Β Παράρτηµα 2 Πίνακας 3 Ηλικία, θέση και υπόλοιπο των προαχθέντων β.δ/ντων Ηµεροµηνία ισχύος των προαγωγών: 1/9/2007 Μέσοι όροι και µερικά αθροίσµατα (προσέγγιση δεκάτου) Α/Α Θέση κ. Συµβ /9/ ,8 41,7 41,2 45,1 40,0 43,0 40,2 39,0 42,4 38,5 42,3 (42,29) 8,2 18,3 18,8 14,9 20,0 17,0 19,8 21,0 17,6 21,5 17,7

11 (17,71) Α/Α Θέση κ. Συµβ ,0 43,8 39,2 38,4 39,6 39,8 38,9 40,7 38,9 40,8 39,9 (39,91) 21,0 16,2 20,8 21,6 20,4 20,2 21,1 19,3 21,1 19,2 20,1 (20,09) Α/Α Θέση κ. Συµβ ,5 39,0 40,5 39,0 51,8 41,6 37,9 36,9 36,0 39,0 40,1 (40,12) 20,5 21,0 19,5 21,0 8,2 18,4 22,1 23,1 24,0 21,0 19,9 (19,88) Α/Α Θέση κ. Συµβ ,2 37,6 36,9 36,0 36,1 37,1 37,9 39,5 38,8 41,4 37,8 (37,75) 23,8 22,4 23,1 24,0 23,9 22,9 22,1 20,5 21,2 18,6 37,2 (22,25) Α/Α Θέση κ. ΣΕ ,3 36,4 37,2 36,6 37,8 38,0 37,1 (37,05) 23,7 23,6 22,8 23,4 22,2 22,0 22,9 (22,95) Μέση ηλικία Β 39,63 Μέση ηλικία αντρών 39,77 Μέση ηλικία γυναικών 39,59 Μέσο υπόλοιπο (έτη) 20,37 Κατανοµή προαχθέντων κατά ηλικία (Έτη) Προαξιµότητα µε βάση τον κατάλογο της ΣΕ Σηµειώσεις 35-37,9 : ,9: : 5 Πρώτο 25% ( Θέσεις 1-36 ) 80,56% (29/36) εύτερο 25% (θέσεις 37-72) 38,89% (14/36) Τρίτο 25% (θέσεις ) 8,57 % (3/35) 1. Οι ηλικίες µετρούνται την ηµέρα ισχύος των προαγωγών (1/9/2007) 2. Άντρες είναι οι αριθµηµένοι µε bold 3. Θέση κ. ΣΕ : Θέση του υποψηφίου στον κατάλογο της Συµβουλευτικής Επιτροπής Πίνακας 4 Μέσοι όροι και µερικά Αρχαιότητα, επιπρόσθετα προσόντα και φύλο προαχθέντων βοηθών διευθυντών, αθροίσµατα από 1/9/2007 Α/Α προαχθ Θέση κ. Συµβ , 7-9 Αρχαιότητα(1) 20,33 17,83 19,75 18,58 18,75 20,83 18,83 17,83 19,09(19,091) Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Γ Γ Γ Γ Α: 0, Γ: 8 Προσόντα(3) Τ Ε Μ Ε Ε Μ Μ Ε:3, Μ:3, :1, Τ:1

12 Α/Α προαχθ Θέση κ. Συµβ Αρχαιότητα(1) 20,75 17,83 17,83 17,83 17,83 17,83 17,83 17,83 18,2 (18,195) Φύλο (2) Γ Γ Γ Α Γ Γ Γ Γ Α:1, Γ: 7 Προσόντα(3) Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε Ε:8, Μ:0 Α/Α προαχθ Θέση κ. Συµβ ,25-26 Αρχαιότητα(1) 17,83 17,83 17,83 17,83 17,75 17,83 17,83 17,83 17,82 Φύλο (2) Γ Α Α Α Γ Γ Α Γ Α: 4, Γ: 4 Προσόντα(3) Ε Ε Μ Ε Ε Ε Ε Ε Ε: 7, Μ:1 Α/Α προαχθ Θέση κ. Συµβ ,33-34, Αρχαιότητα(1) 16,67 17,75 16,75 15,83 15,83 15,83 15,83 15,83 16,29 Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Γ Α Γ Α Α:2, Γ:6 Προσόντα(3) Μ Τ Μ Μ Μ Μ Μ Μ Μ:7,Τ: Θέση κ. Συµβ Αρχαιότητα(1) 15,83 15,83 15,83 16,75 16,67 16,92 15,92 18,58 16,54 (16,541) Φύλο (2) Γ Γ Γ Α Α Γ Γ Α Α:3, Γ:5 Προσόντα(3) Μ Μ Μ Π Π Π Μ Ε Ε:1, Μ:4,Π: Θέση κ. Συµβ Αρχαιότητα(1) 15,83 15,83 15,83 15,83 15,83 15,83 15,83 Φύλο (2) Γ Γ Γ Γ Γ Γ Α:0, Γ:6 Προσόντα(3) Μ Μ Μ Μ Μ Μ Μ:6, Ε:0 Μέσοι όροι, κατανοµές, προαξιµότητα, ποσοστά και άλλα στατιστικά δεδοµένα Μέσος όρος υπηρεσιακής αρχαιότητας 17,36 (17,358) (έτη αναγνωρισµένης ή προϋπηρεσίας µέ ή χωρίς προσόντα την (798,468/ 46) 1/9/2007 Φύλο προαχθέντων Άντρες: 21,74% ( 10/46) ( κατανοµή συχνότητας) Γυναίκες: 78,26% (36/46) Υπηρεσιακή αρχαιότητα και φύλο Μέση αρχαιότητα προαχθέντων γυναικών 17,38 ( 607,84/36 ) Μέση αρχαιότητα προαχθέντων ανδρών 17,28 (172,81/10) Μέση αρχαιότητα γυναικών µε µάστερ 16,36 (294,54/18 ) Μέση αρχαιότητα γυναικών µε εξοµ. 18,45 (258,3/14) Μέση αρχαιότητα ανδρών µε µάστερ 16,50 (49,49 : 3) Μέση αρχαιότητα ανδρών µε εξοµ 17,98 (89,9 : 5) Επιπρόσθετα προσόντα προαχθέντων ( κατανοµή συχνότητας ) Μέση υπηρεσία προαχθέντων µε µάστερ Μέση υπηρεσία προαχθέντων µε δεύτερο πτυχίο Μ. υπηρεσία µε εξοµοίωση Τίποτε: 4,35% ( 2/46) Εξοµοίωση: 41,31% (19/46) Πτυχίο ή διετής µετεκπαίδευση 6,52% (3/46) Μάστερ 45,65% ( 21/46) ιδακτορικό: 2,17% (1/46) 16,38 έτη (344,03/21) 16,78 έτη (50,34/3) 18,33 έτη (348,2/19) Προαξιµότητα % Γενική (συνόλου υποψηφίων) ( προαχθέντες /υποψήφιοι Χ100) 32,2% (46/143)

13 Ανδρών Γυναικών Κατόχων εξοµοίωσης Κατόχων δεύτερου πτυχίου Κατόχων µάστερ Κατόχων διδακτορικού Σχετική Προαξιµότητα ( Προαξιµότητα οµάδας / γενική προαξ. ) Ανδρών Γυναικών Κατόχων εξοµοίωσης Κατόχων µάστερ 33,3% (10/30) 31,9% (36/113) 26,4%(19/72) 42,9% (3/7) 38,9% (21/54) 25% 1/4 1,03 0,99 0,82 1,21 Σηµειώσεις 1. Συντοµογραφίες: Όπως έχουν παρουσιαστεί στους πίνακες 1,2,3 2. : ηλώνει οµάδα µε πλεονέκτηµα στον διαµοιρασµό των θέσεων προαγωγής. 3. : ηλώνει οµάδα µε µειονέκτηµα στον διαµοιρασµό των θέσεων προαγωγής. Γραφικές παραστάσεις Παράρτηµα 3 1. Αριθµός υποψηφίων Β σε συνάρτηση µε την ηλικία τους. Αριθµός υποψηφίων ,0-37,9 38,0-41, Το φύλο των υποψηφίων Β Ποσοστό υπ οψηφίων Β Άντρες 21% Γυναίκες 79%

14 3. Τα επιπρόσθετα προσόντα των υποψηφίων Β Ποσοστό υπ οψηφίων % άλλα 12% µάστερ 38% εξοµοίωση 50% 4. Υπηρεσία υποψηφίων Β και επιπρόσθετα προσόντα Μέση υπ ηρεσία υπ οψηφίων Β 17 16, , ,5 µάστερ εξοµοίωση 5. Μεταπτυχιακά προσόντα και φύλο Β Ποσοστό υπ οψηφίων Β γυναίκες µε µάστερ άντρες µε µάστερ γυναίκες µε εξοµοίωση άντρες µε εξοµοίωση

15 6. Ηλικία προαχθέντων Β αριθµός π ροαχθέντων , , &8. Φύλο προαχθέντων Β αριθµός π ροαχθέντων Β αριθµός π ροαχθέντων Β άντρες γυναίκες άντρες γυναίκες 9. Επιπρόσθετα προσόντα προαχθέντων Β π οσοστό π ροαχθέντων Β Εξοµοίωση µάστερ άλλα

16 10. Προσόντα και αρχαιότητα προαχθέντων Μέση υπηρεσιακή αρχαιότητα π ροαχθέντων(έτη) 18, , , ,5 15 µάστερ δεύτερο πτυχίο εξοµοίωση 11. Προαξιµότητα Β κατά οµάδα Προαξιµότητα (%) άντρες γυναίκες εξοµοίωση µάστερ 12. Σχετική προαξιµότητα Β κατά οµάδα Σχετική π ροαξιµότητα (%) 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 άντρες γυναίκες εξοµοίωση µάστερ

Τα δεδοµένα που αναφέρονται στην έρευνα αυτή εξήχθησαν από τις ακόλουθες πηγές: 2. Κατάλογος προτεινοµένων και µη προτεινοµένων εκπαιδευτικών για την

Τα δεδοµένα που αναφέρονται στην έρευνα αυτή εξήχθησαν από τις ακόλουθες πηγές: 2. Κατάλογος προτεινοµένων και µη προτεινοµένων εκπαιδευτικών για την Προαγωγές εκεµβρίου 27: Η συσχέτιση των µεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθµολογίας και των προσόντων υποψηφίων και προαχθέντων β. δ/ντων και δ/ντων, ως παραγόντων προαγωγής. Εισαγωγή Στις 2.11.27

Διαβάστε περισσότερα

Προαγωγές Απριλίου Η συσχέτιση των μεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθμολογίας. Ποσοστό προαχθέντων β. δ/ντων(%) Άντρες 8%

Προαγωγές Απριλίου Η συσχέτιση των μεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθμολογίας. Ποσοστό προαχθέντων β. δ/ντων(%) Άντρες 8% Προαγωγές Απριλίου 2008 Η συσχέτιση των μεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθμολογίας Ποσοστό προαχθέντων β. δ/ντων(%) Άντρες 8% Γυναίκες 92% και των προσόντων υποψηφίων και προαχθέντων βοηθών

Διαβάστε περισσότερα

Προαγωγές νηπιαγωγών Δεκεμβρίου 2009. Η συσχέτιση των μεταβλητών της της αρχαιότητας, της βαθμολογίας

Προαγωγές νηπιαγωγών Δεκεμβρίου 2009. Η συσχέτιση των μεταβλητών της της αρχαιότητας, της βαθμολογίας Προαγωγές νηπιαγωγών Δεκεμβρίου 29 Η συσχέτιση των μεταβλητών της της αρχαιότητας, της βαθμολογίας Μέση υπ ηρεσία των υπ οψηφίων και προαχθέντων σε θέση β. δ/ντη το 29 35 3 25 2 15 1 5 νηπιαγωγοί (υπ οψήφιοι)

Διαβάστε περισσότερα

Γραφικές παραστάσεις

Γραφικές παραστάσεις Γραφικές παραστάσεις Προαγωγών Σχολικού έτους 28-29 Η συσχέτιση των μεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθμολογίας, της ηλικίας Ποσοστό υπ οψηφίων β. δ/ντων 17% 83% και των προσόντων υποψηφίων

Διαβάστε περισσότερα

Προαγωγές Η συσχέτιση των µεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθµολογίας

Προαγωγές Η συσχέτιση των µεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθµολογίας Προαγωγές 2010 Η συσχέτιση των µεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της βαθµολογίας 19 18.5 18 17.5 17 16.5 16 15.5 15 2007-2008 2008-2009 2009-2010 Μέση υπ ηρεσία ανδρών υπ οψηφίων βοηθών διευθυντών

Διαβάστε περισσότερα

Προαγωγές Η συσχέτιση των μεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της ηλικίας, της βαθμολογίας. Ποσοστό υπ οψηφίων β. δ/ντων.

Προαγωγές Η συσχέτιση των μεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της ηλικίας, της βαθμολογίας. Ποσοστό υπ οψηφίων β. δ/ντων. Προαγωγές 2009 Η συσχέτιση των μεταβλητών του φύλου, της αρχαιότητας, της ηλικίας, της βαθμολογίας Ποσοστό υπ οψηφίων β. δ/ντων Άντρες 17% Γυναίκες 83% και των προσόντων υποψηφίων και προαχθέντων βοηθών

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3326, 17/5/1999. ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ της 17ης ΜΑ Ι ΟΥ 1999

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3326, 17/5/1999. ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ της 17ης ΜΑ Ι ΟΥ 1999 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΗΜΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Αρ. 3326 της 17ης ΜΑ Ι ΟΥ 1999 ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕΡΟΣ I Ο περί Δημόσιας Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (Τροποποιητικός) (Αρ. 3) Νόμος του 1999 εκδίδεται με δημοσίευση

Διαβάστε περισσότερα

Νέο Σύστημα Διορισμών στην Εκπαίδευση

Νέο Σύστημα Διορισμών στην Εκπαίδευση Νέο Σύστημα Διορισμών στην Εκπαίδευση Σύντομη Έκθεση για τα Αποτελέσματα των Γραπτών Εξετάσεων Εισαγωγή Το Νέο Σχέδιο Διορισμών στην Εκπαίδευση (ΝΣΔΕ) αποτελεί μέρος των ευρύτερων μεταρρυθμιστικών προσπαθειών,

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΤΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΤΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 1 ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΚΑΤΑΤΑΞΗ ΣΤΟΥΣ ΠΙΝΑΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Επώνυµο: Όνοµα: Πατρώνυµο: Ηµ/νία Γέννησης Αριθµός Μητρώου: Κλάδος/Ειδικότητα: Θέση που υπηρετεί: Δ/νση που ανήκει ο/η εκπαιδευτικός: Ηµ/νία ΦΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

E.E. Παρ. 1(1) 796 Ν. 78(Ι)/95 Αρ. 2989,14.7.95

E.E. Παρ. 1(1) 796 Ν. 78(Ι)/95 Αρ. 2989,14.7.95 E.E. Παρ. 1(1) 796 Ν. 78(Ι)/95 Αρ. 2989,14.7.95 Ο περί Διενέργειας Προαγωγών και Διορισμών στη Δημοτική Εκπαίδευση (Προσωρινές Διατάξεις) Νόμος του 1995 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της

Διαβάστε περισσότερα

Τα κριτήρια των ιευθυντών

Τα κριτήρια των ιευθυντών Τα κριτήρια των ιευθυντών NOMOΣ ΥΠ ΑΡΙΘ. 3848 ΦΕΚ 71/19-5-2010 Αναβάθμιση του ρόλου του εκπαιδευτικού καθιέρωση κανόνων αξιολόγησης και αξιοκρατίας στην εκπαίδευση και λοιπές διατάξεις. Άρθρο 14 Αποτίμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΜΕΛΕΤΗ ΑΠΟ ΟΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΗΜΟΣΙΩΝ ΚΑΙ Ι ΙΩΤΙΚΩΝ ΛΥΚΕΙΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΜΕΛΕΤΗ ΑΠΟ ΟΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΗΜΟΣΙΩΝ ΚΑΙ Ι ΙΩΤΙΚΩΝ ΛΥΚΕΙΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ΜΕΛΕΤΗ ΑΠΟ ΟΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΗΜΟΣΙΩΝ ΚΑΙ Ι ΙΩΤΙΚΩΝ ΛΥΚΕΙΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Στο κεφάλαιο αυτό θα εξετάσουµε την απόδοση και την επιτυχία των υποψηφίων η µερησίων δηµοσίων και ιδιωτικών λυκείων

Διαβάστε περισσότερα

817 Ν. 65/87. E.E., Παρ. I, Αρ. 2226, 8.5.87

817 Ν. 65/87. E.E., Παρ. I, Αρ. 2226, 8.5.87 E.E., Παρ. I, Αρ. 2226, 8.5.87 817 Ν. 65/87 Ο περί Δημοσίας Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (Τροποποιητικός) Νόμος του 1987 εκδίδεται με δημοσίευση στην επίσημη εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το

Διαβάστε περισσότερα

ρ. Αναστασία Αθανασούλα Ρέππα

ρ. Αναστασία Αθανασούλα Ρέππα ρ. Αναστασία Αθανασούλα Ρέππα Καθηγήτρια Εκπαιδευτικής ιοίκησης και Πολιτικής ΑΣΠΑΙΤΕ- ΕΛΛΑ Α Αρχική Κατάρτιση και Επιµόρφωση των Εκπαιδευτικών Στελεχών στην Ελλάδα Εκπαιδευτικό Στέλεχος είναι ιοικητική

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΛΛ14691Ο3-Ω2Δ Ηράκλειο Αριθμ. πρωτ. 4924/Φ30.2

ΑΔΑ: ΒΛΛ14691Ο3-Ω2Δ Ηράκλειο Αριθμ. πρωτ. 4924/Φ30.2 Ηράκλειο 16-10-2013 Αριθμ. πρωτ. 4924/Φ30.2 ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ (Τ.Ε.Ι.) ΚΡΗΤΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ AΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΠΑΝΑΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ Επώνυμο: Όνομα: Πατρώνυμο: Ημ/νία Γέννησης Αριθμός Μητρώου: Κλάδος/Ειδικότητα: Θέση που υπηρετεί: Δ/νση που ανήκει ο/η εκπαιδευτικός: Ημ/νία ΦΕΚ Διορισμού:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμες Επικοινωνίας Τμήμα Δημοσιογραφίας & Μ.Μ.Ε. 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ Φ Ι Λ Ο Σ Ο Φ Ι Κ Η Σ Χ Ο Λ Η ΤΜΗΜΑ ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΩΝ ΚΑΙ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ Φ Ι Λ Ο Σ Ο Φ Ι Κ Η Σ Χ Ο Λ Η ΤΜΗΜΑ ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΩΝ ΚΑΙ Φ Ι Λ Ο Σ Ο Φ Ι Κ Η Σ Χ Ο Λ Η ΤΜΗΜΑ ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥ ΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥΠΟΛΗ ΓΑΛΛΟΥ ΡΕΘΥΜΝΟ ΤΗΛ: (28310) 77211-15-16 FAX: (28310) 77241-22 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Ο Τοµέας Φιλοσοφίας του Τµήµατος Φιλοσοφικών

Διαβάστε περισσότερα

Ποια κριτήρια μοριοδοτούνται

Ποια κριτήρια μοριοδοτούνται Ποια κριτήρια μοριοδοτούνται Kατά την πρώτη εφαρμογή του Νόμου κριτήρια επιλογής Διευθυντών Σχολικών Μονάδων είναι τα αναφερόμενα παρακάτω και αποτιμώνται ως εξής: 1. Το κριτήριο της επιστημονικής παιδαγωγικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2002 ΣΥΝΟΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήματα: ς, Ποιμαντικής & Κοινωνικής ς 1 Μελέτη απορρόφησης του

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ Επώνυμο: Όνομα: Πατρώνυμο: Ημ/νία Γέννησης Αριθμός Μητρώου: Κλάδος/Ειδικότητα: Θέση που υπηρετεί: Δ/νση που ανήκει ο/η εκπαιδευτικός: Ημ/νία ΦΕΚ Διορισμού:

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ 14 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ, 2013 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ A/A Τίτλος Σελ. 1. Εισαγωγικά 2 2. Τα μέχρι σήμερα δεδομένα 2 3. Φιλοσοφία

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

διατάξεων περί Νομικού Συμβουλίου του Κράτους» (ΦΕΚ Α 214),

διατάξεων περί Νομικού Συμβουλίου του Κράτους» (ΦΕΚ Α 214), ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Αθήνα, 15 Μαΐου 2013 ΝΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ Αριθμός αποφάσεως: 158 ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ Αρμόδιος: Νικόλαος-Δημήτριος Πουλάκος Δικαστικός Αντιπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΟΙ & ΜΙΣΘΩΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΝΕΟΙ & ΜΙΣΘΩΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΝΕΟΙ & ΜΙΣΘΩΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ του Γιώργου Κρητικίδη Στο παρόν άρθρο αποτυπώνεται η θέση των νέων µέχρι 29 ετών στην αγορά εργασίας και ιδιαίτερα στην µισθωτή απασχόληση της χώρας. Τα θέµατα τα οποία εξετάζονται

Διαβάστε περισσότερα

Διάρκεια απασχόλησης Δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης και με τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο.

Διάρκεια απασχόλησης Δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης και με τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο. Κεφαλληνίας 46, 112 51 Αθήνα. Tηλ.: 210 8203830 Fax: 210 8203831 46, Kefallinias Str., Athens 112 51 Greece Tel.: (+30) 210 8203830 Fax: (+30) 210 8203831 e-mail: info@rc.aueb.gr www.rc.aueb.gr ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΗΓΗΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ. 3. Επισυνάπτονται: (α) Νομοσχέδιο με τίτλο: «ο περί Δημόσιας Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (Τροποποιητικός) Νόμος του 2019».

ΕΙΣΗΓΗΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ. 3. Επισυνάπτονται: (α) Νομοσχέδιο με τίτλο: «ο περί Δημόσιας Εκπαιδευτικής Υπηρεσίας (Τροποποιητικός) Νόμος του 2019». ΕΙΣΗΓΗΤΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Θέμα: Οι περί Εκπαιδευτικών Λειτουργών (Αναγνώριση Υπηρεσίας, Προϋπηρεσίας και Τεχνικής Πείρας για Σκοπούς Διορισμού, Προαγωγής και Προσαυξήσεων) Κανονισμοί του 2019 και Νομοσχέδιο με

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ Προς: Τη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων, Γενική Δ/νση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης & Ανθρώπινου Δυναμικού - Τμήμα Γ Σταδιοδρομίας & Εξέλιξης Ανθρώπινου Δυναμικού ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ

Διαβάστε περισσότερα

έκρινε ως ακολούθως:

έκρινε ως ακολούθως: ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΕΞΕΤΑΣΗΣ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ EKΠΑΙΔΕΥΤΩΝ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ «ΣΧΟΛΕΙΑ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΕΥΚΑΙΡΙΑΣ» (ΣΔΕ) (ΑΡ. ΠΡΩΤ. ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ 660/8/26235/7-8-2019) Στην Αθήνα σήμερα, Τρίτη, 1/10/2019,

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ

ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΜΕΡΟΣ Γ Ν. 4369/2016 ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΙΑΡΘΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ (1) Άρθρο 83 Κ.Κ..Κ.Υ. (άρθρο 25 παρ.4 ν. 4369/2016) Οι θέσεις των κατηγοριών Πανεπιστηµιακής Εκπαίδευσης

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΘΕΜΑ: ΕΓΓΡΑΦΗ-ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥ Β ΤΑΞΗΣ Ε.Ν.

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΘΕΜΑ: ΕΓΓΡΑΦΗ-ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΔΙΠΛΩΜΑΤΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥ Β ΤΑΞΗΣ Ε.Ν. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ (ΚΕΣΕΝ) ΤΜΗΜΑ: ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 210-4823853 FAX: 210-4813314 Email:Kesenm@lib.yen.gr ΘΕΜΑ: ΕΓΓΡΑΦΗ-ΦΟΙΤΗΣΗ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ενστάσεις για προγράμματα, οργάνωση, μεθοδολογία αλλά και τους επιμορφωτές

Ενστάσεις για προγράμματα, οργάνωση, μεθοδολογία αλλά και τους επιμορφωτές Ημερησία 12/10/2010 Ενστάσεις για προγράμματα, οργάνωση, μεθοδολογία αλλά και τους επιμορφωτές Της Χαράς Καλημέρη Βαθμό «κάτω από τη βάση» βάζει ο ένας στους τρεις εκπαιδευτικούς στα προγράμματα επιμόρφωσης.

Διαβάστε περισσότερα

DigiMa alumni Survey 2018

DigiMa alumni Survey 2018 DigiMa alumni Survey 2018 1 Ταυτότητα της έρευνας 2 On-line ερωτηματολόγιο που εστάλη μέσω e-mail στους 285 απόφοιτους των 9 σειρών του DigiMa το διάστημα Νοέμβριος Δεκέμβριος 2018 και απάντησαν 97 απόφοιτοι

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Τμήμα Ιστορίας - Αρχαιολογίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ιστορία-Αρχαιολογία Τμήμα Ιστορίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΜΕ ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 660/9/26236/

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΜΕ ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 660/9/26236/ ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ «ΣΧΟΛΕΙΑ ΔΕΥΤΕΡΗΣ ΕΥΚΑΙΡΙΑΣ» ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΜΕ ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 660/9/26236/07-08-2019. Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΥΣΙΚΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ημερομηνία: 06-12-2013 ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ Αρ. πρώτ: 5550 ΔΗΜΟΣ ΑΧΑΡΝΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΑΧΑΡΝΩΝ (Ν.Π.Δ.Δ.) Αρχαίου Θεάτρου 42 & Λιοσίων 3 ος Όροφος Τ.Κ. 13673. Αχαρνές Τηλ.: 210 2477900

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΑΣΗ - ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΓΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ & ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ

ΠΡΟΤΑΣΗ - ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΓΙΑ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ & ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΠΡΟΤΑΣΗ-ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ, ΠΑΙΔΕΙΑΣ & ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ Θεσσαλονίκη, 2-4-2015 Στις 31/7/2015

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ. Άρθρο 1 Επιλογή με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π.

ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ. Άρθρο 1 Επιλογή με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π. ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ Άρθρο 1 Επιλογή με σειρά προτεραιότητας υπό τον έλεγχο του Α.Σ.Ε.Π. Οι κενές οργανικές θέσεις εκπαιδευτικών της πρωτοβάθμιας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΠΛΗΡΩΣΗΣ ΘΕΣΗΣ ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΩΤΑΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΠΕΙΡΑΙΑ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ (Α.Ε.Ι. ΠΕΙΡΑΙΑ Τ.Τ.) Αιγάλεω 12-1-2017 Αρ. Πρωτ. 82 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑ Ε.Π. & Ε.Ε.Π. Ταχ. Δ/νση : Π. Ράλλη & Θηβών 250

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ & ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΜΣ «ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ» (ΣΥ.Ε.Π.) ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ Το Παιδαγωγικό

Διαβάστε περισσότερα

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Ο ΗΜΟΣ ΣΟΥ ΑΣ. Οι ως άνω 7 θέσεις µερικής απασχόλησης κατανέµονται στους κατωτέρω τοµείς κοινωνικών υπηρεσιών ως ακολούθως :

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Ο ΗΜΟΣ ΣΟΥ ΑΣ. Οι ως άνω 7 θέσεις µερικής απασχόλησης κατανέµονται στους κατωτέρω τοµείς κοινωνικών υπηρεσιών ως ακολούθως : ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΚΡΗΤΗΣ ΝΟΜΟΣ ΧΑΝΙΩΝ ΗΜΟΣ ΣΟΥ ΑΣ Τόπος ΣΟΥ Α Ηµ/νία 26/10/2009 Αριθµ. Πρωτ. : 2925 Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η Για την πρόσληψη προσωπικού µε σύµβαση εργασίας ορισµένου χρόνου µερικής

Διαβάστε περισσότερα

Προκήρυξη µιας (1) θέσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Τµήµατος ιοίκησης Επιχειρήσεων του Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Ο Πρόεδρος του ΤΕΙ Ηπείρου, αφού έλαβε υπόψη:

Προκήρυξη µιας (1) θέσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Τµήµατος ιοίκησης Επιχειρήσεων του Τ.Ε.Ι. Ηπείρου. Ο Πρόεδρος του ΤΕΙ Ηπείρου, αφού έλαβε υπόψη: 1 Άρτα, 25 / 11 / 2013 Αριθ. Πρωτ. : Φ.4/6699 Προκήρυξη µιας (1) θέσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Τµήµατος ιοίκησης Επιχειρήσεων του Τ.Ε.Ι. Ηπείρου Ο Πρόεδρος του ΤΕΙ Ηπείρου, αφού έλαβε υπόψη: 1. Τις

Διαβάστε περισσότερα

Αποκαλύπτουμε τη μοριοδότηση στο νέο σχέδιο διορισμών όπως ψηφίστηκε σε νόμο από τη Βουλή

Αποκαλύπτουμε τη μοριοδότηση στο νέο σχέδιο διορισμών όπως ψηφίστηκε σε νόμο από τη Βουλή Αποκαλύπτουμε τη μοριοδότηση στο νέο σχέδιο διορισμών όπως ψηφίστηκε σε νόμο από τη Βουλή Το Paideia -News αποκαλύπτει το μέρος του νομοσχεδίου για το νέο σύστημα διορισμού στην εκπαίδευση, που ψηφίστηκε

Διαβάστε περισσότερα

Εκτιμώμενη διάρκεια: Δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως τη λήξη του έργου.

Εκτιμώμενη διάρκεια: Δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως τη λήξη του έργου. Κεφαλληνίας 46, 112 51 Αθήνα. Tηλ.: 210 8203830 / Fax: 210 8203831 46, Kefallinias Str., Athens 112 51 Greece. Tel.: (+30) 210 8203830 / Fax: (+30) 210 8203831 E-mail: info@rc.aueb.gr / www.rc.aueb.gr

Διαβάστε περισσότερα

Εκτιμώμενη διάρκεια Έως είκοσι τέσσερις (24) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης και με τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο.

Εκτιμώμενη διάρκεια Έως είκοσι τέσσερις (24) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης και με τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο. Κεφαλληνίας 46, 112 51 Αθήνα. Tηλ.: 210 8203830 Fax: 210 8203831 46, Kefallinias Str., Athens 112 51 Greece Tel.: (+30) 210 8203830 Fax: (+30) 210 8203831 e-mail: info@rc.aueb.gr www.rc.aueb.gr ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ

Διαβάστε περισσότερα

(Α (16) ), /2014 (Α

(Α (16) ), /2014 (Α ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Απόσπασης δεκαέξι (16) υπαλλήλων για άσκηση καθηκόντων ειδικού επιστήμονα της παρ. 3 του άρθρου 5 του ν.3094/2003 (Α 10), όπως ισχύει, της παρ. 2 του άρθρου τρίτου του ν. 4228/2014 (Α

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία-Φιλοσοφία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ

ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ Επώνυμο: Όνομα: Πατρώνυμο: Ημ/νία Γέννησης Μητρώου: Κλάδος/Ειδικότητα: Θέση που υπηρετεί: Δ/νση ή Γραφείο που ανήκει ο/η εκπαιδευτικός: Ημ/νία ΦΕΚ Διορισμού:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ, ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΗΜΟΥ ΠΥΛΑΙΑΣ -ΧΟΡΤΙΑΤΗ. Απ. Σαµανίδη 21 Πανόραµα ΤΚ 55236 Τηλ: 2313301099 fax: 2310346760

ΚΟΙΝΩΦΕΛΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ, ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΗΜΟΥ ΠΥΛΑΙΑΣ -ΧΟΡΤΙΑΤΗ. Απ. Σαµανίδη 21 Πανόραµα ΤΚ 55236 Τηλ: 2313301099 fax: 2310346760 Το παρόν επισυνάπτεται και αποτελεί αναπόσπαστο µέλος της εισήγησης προς το ιοικητικό Συµβούλιο της ΚΕΠΑΠ, µε θέµα «Έναρξη διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου

Διαβάστε περισσότερα

"Επιταγή εισόδου για νέους ΗΛΙΚΙΑΣ από 25 ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας"

Επιταγή εισόδου για νέους ΗΛΙΚΙΑΣ από 25 ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας "Επιταγή εισόδου για νέους ΗΛΙΚΙΑΣ από 25 ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας" Αναρτήθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, η πρόσκληση, για τον Β κύκλο του προγράμματος VOUCHER

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 8 /2016. ΘΕΜΑ: «Προκήρυξη/Ανακοίνωση πρόσληψης Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής, µε σύµβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου».

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 8 /2016. ΘΕΜΑ: «Προκήρυξη/Ανακοίνωση πρόσληψης Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής, µε σύµβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΜΑΓΝΗΣΙΑΣ Βόλος 9/0/206 ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ ΗΜΟΣΙΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΗΜΟΥ ΒΟΛΟΥ Αρ.Πρωτ.3890/ Α2208 «ΗΜΟΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΠΑΙ ΙΟΥ, ΑΘΛΗΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ Η.ΠΕ.ΘΕ. ΗΜΟΥ ΒΟΛΟΥ (.Ο.Ε.Π.Α.Π.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Προς Ελληνική Εταιρεία Προστασίας Αυτιστικών Ατόμων () Ημερομηνία Παραλαβής* :.../ / 2018 Αριθμός Πρωτοκόλλου *: / /2018 *Συμπληρώνεται από την Υπηρεσία Συμπληρώστε τα παρακάτω

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ 19ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ

ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ 19ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ 19ης ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2008 5385 Αριθμός 6401 ΘΕΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ Γίνονται δεκτές αιτήσεις για τη μόνιμη θέση Διευθυντή Ινστιτούτου Γεωργικών Ερευνών, η οποία αναμένεται

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΘΕΩΡΗΘΗΚΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΓΡΑΦΟΜΕΝΩΝ Υπογραφή Προϊσταμένου Υπηρεσίας Υποβολής Ονοματεπώνυμο Προϊσταμένου Υπηρεσίας Υποβολής Πρωτοκόλλου Χειρόγραφης

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνικό Πολύκεντρο ΑΔΕΔΥ

Κοινωνικό Πολύκεντρο ΑΔΕΔΥ Κοινωνικό Πολύκεντρο ΑΔΕΔΥ ΚΙΝΗΤΡΑ & ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟΥ Σύνοψη των αποτελεσμάτων της έρευνας στα επιμορφωτικά προγράμματα

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμη Τμήμα ς 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΣΥΝΑΨΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΣΥΝΑΨΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΜΙΣΘΩΣΗΣ ΕΡΓΟΥ Ε Λ Λ Η Ν Ι Κ Η Δ Η Μ Ο Κ Ρ Α Τ Ι Α ΓΕΩΠΟΝΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΚΟΝΔΥΛΙΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ Ταχ. Δ/νση: Ιερά Οδός 75, Τ.Κ. 118 55 Αθήνα, 28/11/2013 Πληροφορίες: κα Ό. Δεφίγγου Αρ. Πρωτ: 21042

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΡΕΘΥΜΝΟ ΚΡΗΤΗΣ ΤΗΛ: FAX:

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΡΕΘΥΜΝΟ ΚΡΗΤΗΣ ΤΗΛ: FAX: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 74 100 ΡΕΘΥΜΝΟ ΚΡΗΤΗΣ ΤΗΛ: 28310-77650 FAX: 28310-77654 AΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ρέθυμνο 18/7/2018 Α.Π. 446 Θέμα: Προκήρυξη

Διαβάστε περισσότερα

Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για υποβολή πρότασης για σύναψη συμβάσεων έργου στο πλαίσιο του έργου: «Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΟΠΑ »

Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για υποβολή πρότασης για σύναψη συμβάσεων έργου στο πλαίσιο του έργου: «Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΟΠΑ » ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Αθήνα, 07/04/2016 Αρ. Πρωτ. 920000 /445-16 Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για υποβολή πρότασης για σύναψη συμβάσεων έργου στο πλαίσιο του έργου: «Πρακτική Άσκηση Φοιτητών ΟΠΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΡ.366 Παραχώρηση υποτροφιών από το Ισραηλινό Κράτος για το ακαδημαϊκό έτος 2014/2015

ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΡ.366 Παραχώρηση υποτροφιών από το Ισραηλινό Κράτος για το ακαδημαϊκό έτος 2014/2015 ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΡ.366 Παραχώρηση υποτροφιών από το Ισραηλινό Κράτος για το ακαδημαϊκό έτος 2014/2015 Γίνονται δεκτές από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών Κύπρου, αιτήσεις από

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: Ω ΠΣ-Ν5Γ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

ΑΔΑ: Ω ΠΣ-Ν5Γ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ! 1 ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΩΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΡΙΘ Αρ. πρωτ... ΠΡΟΣ: (Διεύθυνση Διοικητικού του

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΜΟΝΑΔΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Μεταπτυχιακό / Master σε θέμα σχετικό με τη θέση που υποβάλλεται η αίτηση

ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΜΟΝΑΔΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Μεταπτυχιακό / Master σε θέμα σχετικό με τη θέση που υποβάλλεται η αίτηση 441 2. Η απασχόληση των εργοδοτουμένων ορισμένου χρόνου: α) για την κάλυψη αναγκών προσωρινής φύσεως, β) για την κάλυψη πρόσθετων αναγκών ή για την κάλυψη αναγκών έναντι κενών θέσεων και γ) για την αντικατάσταση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ 29ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ

ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ 29ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ 29ης ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2008 1295 Αριθμός 1146 ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ Ο κ. Αντώνης Καστανός, μόνιμος Βοηθός Διευθυντής Κλινικής/Τμήματος (Πρώτες Βοήθειες), Ιατρικές Υπηρεσίες και Υπηρεσίες Δημόσιας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ 4. Α ΓΥΜΝΑΣΙΑ

ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ 4. Α ΓΥΜΝΑΣΙΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ο ΙΑΧΡΟΝΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΕΓΓΕΓΡΑΜΜΕΝΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΙΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ 4. Α ΓΥΜΝΑΣΙΑ Σε αυτήν την ενότητα θα εξετάσουµε την εξέλιξη του αριθµού των µαθητών οι οποίοι παρότι µένουν

Διαβάστε περισσότερα

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Κύρια στατιστικά στοιχεία Ποσοστά απασχόλησης κατά φύλο, ηλικία και μορφωτικό επίπεδο Το 2014, στις χώρες της ΕΕ (EU-28) το ποσοστό απασχόλησης για τα άτομα ηλικίας 15 έως

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ Προς: Τη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων, Γενική Δ/νση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης & Ανθρώπινου Δυναμικού - Τμήμα Γ Σταδιοδρομίας & Εξέλιξης Ανθρώπινου Δυναμικού ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ

Διαβάστε περισσότερα

Μπράτης Δημήτρης Αθήνα 2/9/ 2013 Αιρετός του ΚΥΣΠΕ d.mpratis@gmail.com http://www.mpratis.gr τηλ. 6974750402 2103312790 2103442884 fax: 2103246893

Μπράτης Δημήτρης Αθήνα 2/9/ 2013 Αιρετός του ΚΥΣΠΕ d.mpratis@gmail.com http://www.mpratis.gr τηλ. 6974750402 2103312790 2103442884 fax: 2103246893 Μπράτης Δημήτρης Αθήνα 2/9/ 2013 Αιρετός του ΚΥΣΠΕ d.mpratis@gmail.com http://www.mpratis.gr τηλ. 6974750402 2103312790 2103442884 fax: 2103246893 Καταργείται η προτεραιότητα των κατόχων διδακτορικών και

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ www.anadeixi.gr Υπεύθυνοι έρευνας: Παπαχατζής Κωνσταντίνος, ιευθύνων Σύµβουλος Ρουσοµάνη Βασιλική, Σύµβουλος Ανθρώπινου υναµικού Αθήνα Θεσσαλονίκη Α. ιάκου 21,

Διαβάστε περισσότερα

1 Άρτα, 14 / 04 / 2014 Αριθ. Πρωτ. : Φ.4/1911 Προκήρυξη µιας (1) θέσης Εκπαιδευτικού Προσωπικού του Τµήµατος Tεχνολόγων Γεωπόνων του Τ.Ε.Ι. Ηπείρου Ο Πρόεδρος του ΤΕΙ Ηπείρου, αφού έλαβε υπόψη: 1. Τις

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Μηχανολόγοι Τμήμα Μηχανολόγων Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΕΧΝ Ο Λ Ο ΓΙΚΟ ΕΚ Π Α ΙΔΕΥΤΙΚ Ο ΙΔΡΥΜΑ (Τ.Ε.Ι.) ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ. Καλαμάτα 2 Ιανουαρίου 2017 Αριθμ. πρωτ.: 3415 π.ε.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΕΧΝ Ο Λ Ο ΓΙΚΟ ΕΚ Π Α ΙΔΕΥΤΙΚ Ο ΙΔΡΥΜΑ (Τ.Ε.Ι.) ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ. Καλαμάτα 2 Ιανουαρίου 2017 Αριθμ. πρωτ.: 3415 π.ε. ΤΕΧΝ Ο Λ Ο ΓΙΚΟ ΕΚ Π Α ΙΔΕΥΤΙΚ Ο ΙΔΡΥΜΑ (Τ.Ε.Ι.) ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ Αριθμ. πρωτ.: 3415 π.ε. ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΚ Π Α ΙΔΕΥΤΙΚ Ω Ν ΕΙΔΙΚ Ω Ν ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΤΟ Υ ΤΜΗΜΑΤΟΣ Μ Η ΧΑΝΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Τ.Ε. ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Έως δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης σύμφωνα με τα ισχύοντα και με αρχική τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο.

Έως δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης σύμφωνα με τα ισχύοντα και με αρχική τρίμηνη δοκιμαστική περίοδο. Κεφαλληνίας 46, 112 51 Αθήνα. Tηλ.: 210 8203830 Fax: 210 8203831 46, Kefallinias Str., Athens 112 51 Greece Tel.: (+30) 210 8203830 Fax: (+30) 210 8203831 e-mail: info@rc.aueb.gr www.rc.aueb.gr ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ Προς: Τη Γενική Γραμματεία Δημοσίων Εσόδων Γενική Διεύθυνση Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης & Ανθρώπινου Δυναμικού Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού - Τμήμα Γ Σταδιοδρομίας

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΦΟΙΤΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΦΟΙΤΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΚΑΙ ΦΟΙΤΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΕΣΩΤΕΡΙΚΕΣ / ΕΞΩΤΕΡΙΚΕΣ ΜΕΤΕΓΓΡΑΦΕΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΔΕΥΤΕΡΟΥ ΠΤΥΧΙΟΥ Η Υπηρεσία Σπουδών και Φοιτητικής Μέριμνας του Πανεπιστημίου Κύπρου ανακοινώνει

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ξένες Γλώσσες Τμήματα: Αγγλικής, Γαλλικής, Γερμανικής & Ιταλικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΤΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚO ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ:

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΤΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚO ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ: AΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΣΤΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚO ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ: «ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚH ΨΥΧΟΠΑΘΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΒΡΕΦΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΝΗΠΙΑΚΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ»

Διαβάστε περισσότερα

(Nοέμβριος 2015) 1. Ταυτότητα της έρευνας

(Nοέμβριος 2015) 1. Ταυτότητα της έρευνας Ανατροφοδότηση από Διευθυντές/Διευθύντριες και εκπαιδευτικούς, σχετικά με τις ενέργειες για στήριξη των παιδιών με αυξημένες πιθανότητες για λειτουργικό αναλφαβητισμό (Nοέμβριος 2015) 1. Ταυτότητα της

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητικό Kέντρο Ισότητας Φύλου. Παρουσίαση αποτελεσμάτων έρευνας με τίτλο Η έμφυλη διάσταση της ανεργίας: Απόψεις και στάσεις των νέων

Ερευνητικό Kέντρο Ισότητας Φύλου. Παρουσίαση αποτελεσμάτων έρευνας με τίτλο Η έμφυλη διάσταση της ανεργίας: Απόψεις και στάσεις των νέων Ερευνητικό Kέντρο Ισότητας Φύλου Παρουσίαση αποτελεσμάτων έρευνας με τίτλο Η έμφυλη διάσταση της ανεργίας: Απόψεις και στάσεις των νέων Δευτέρα 22 Μαΐου, Κεντρικά Γραφεία Τράπεζας Κύπρου, Αγία Παρασκευή,

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΛΟΓΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΩΝ ΤΟΥ Ε.Φ.Κ.Α.»

ΘΕΜΑ: «ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΛΟΓΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΩΝ ΤΟΥ Ε.Φ.Κ.Α.» ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ

ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ Προς Πανελλήνια Ένωση Γονέων και Κηδεμόνων Ατόμων - Παιδιών Νοητικά Υστερούντων (ΠΕΓΚΑΠ-ΝΥ) Ημερομηνία Παραλαβής* :.../ / 2017 Αριθμός Πρωτοκόλλου *: / /2017 *Συμπληρώνεται

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΙΤΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΑΙΤΗΣΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΓΕΝΙΚΩΝ ΔIΕΝΘΥΝΣΕΩΝ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΡΙΘ... Αρ. πρωτ... ΠΡΟΣ: (Διεύθυνση Διοικητικού/Προσωπικού του φορέα,

Διαβάστε περισσότερα

ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΡ. 367

ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΡ. 367 ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΑΤΙΚΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΡ. 367 Υποτροφίες για μεταπτυχιακές σπουδές ή για Έρευνα που πιθανό να παραχωρηθούν από την Κυβέρνηση του Μεξικού για το έτος 2014 Γίνονται δεκτές από το Ίδρυμα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III. Αξιολόγηση Τµήµατος από τους Αποφοίτους

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III. Αξιολόγηση Τµήµατος από τους Αποφοίτους ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III Αξιολόγηση Τµήµατος από τους Αποφοίτους ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ Το Τµήµα ιαχείρισης Πληροφοριών του Τ.Ε.Ι. ΚΑΒΑΛΑΣ στο πλαίσιο του έργου «Ενίσχυση

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Θέσεις Αποσπάσεων Εκπαιδευτικών Λειτουργών για το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο για το σχολικό έτος

Θέμα: Θέσεις Αποσπάσεων Εκπαιδευτικών Λειτουργών για το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο για το σχολικό έτος ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ 1434 ΛΕΥΚΩΣΙΑ Αρ. Φακ. 15.8.01 18 Απριλίου, 2008 Διευθυντές Σχολείων Μέσης, Τεχνικής και Δημοτικής Εκπαίδευσης Θέμα: Θέσεις

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Δασολογία-Περιβάλλον Σχολή Δασολογίας & Φυσικού Περιβάλλοντος 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Προκήρυξης: (11) Αθήνα, 15/06/2017

Αρ. Προκήρυξης: (11) Αθήνα, 15/06/2017 1 Αρ. Προκήρυξης: 5000996-(11) Αθήνα, 15/06/2017 Πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για τη Σύναψη Σύμβασης Έργου με ερευνητή/τρια στο πλαίσιο του μελετητικού έργου του Παρατηρητηρίου Κοινωνικών και Οικονομικών

Διαβάστε περισσότερα

Σαφής διάκριση της διαμορφωτικής από τη συγκριτική / τελική αξιολόγηση

Σαφής διάκριση της διαμορφωτικής από τη συγκριτική / τελική αξιολόγηση I Διευθυντική Περίληψη Τo Προτεινόμενο Σύστημα Αξιολόγησης (ΠΣΑ) στηρίζεται σε ένα σύνολο αρχών οι οποίες διαμορφώνουν το θεωρητικό πλαίσιο της ανάπτυξης και της λειτουργίας του. Οι βασικές του αρχές έχουν

Διαβάστε περισσότερα

Εκτιμώμενη διάρκεια: Δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως τη λήξη του έργου.

Εκτιμώμενη διάρκεια: Δώδεκα (12) μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως τη λήξη του έργου. Κεφαλληνίας 46, 112 51 Αθήνα. Tηλ.: 210 8203830 / Fax: 210 8203831 46, Kefallinias Str., Athens 112 51 Greece. Tel.: (+30) 210 8203830 / Fax: (+30) 210 8203831 E-mail: info@rc.aueb.gr / www.rc.aueb.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ ΔΙΑΤΡΙΒΩΝ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ ΔΙΑΤΡΙΒΩΝ ΙΟΝΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΣΧΟΛΗ ΙΣΤΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗΣ-ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ, ΜΕΤΑΦΡΑΣΗΣ & ΔΙΕΡΜΗΝΕΙΑΣ (Τ.Ξ.Γ.Μ.Δ.) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΚΠΟΝΗΣΗΣ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΩΝ ΔΙΑΤΡΙΒΩΝ 2018 (Οι γενικές διατάξεις περί διδακτορικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ. Αριθμός 1/2018

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ. Αριθμός 1/2018 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Αριθμός 1/2018 Για την πλήρωση μιας (1) θέσης Ειδικού Επιστημονικού Προσωπικού Η Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟ ΟΡΘΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟ ΟΡΘΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΑΛΕΞΑΝ ΡΕΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙ ΕΥΤΙΚΟ Ι ΡΥΜΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΟ ΟΡΘΟ ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗΣ ΘΕΣΕΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ιατρική 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

Στον πίνακα επιβίωσης θεωρούµε τον αριθµό ζώντων στην κάθε ηλικία

Στον πίνακα επιβίωσης θεωρούµε τον αριθµό ζώντων στην κάθε ηλικία ΚΕΦΑΛΑΙΟ 4 ΠΙΝΑΚΕΣ ΠΟΛΛΑΠΛΩΝ ΚΙΝ ΥΝΩΝ (MULTIPLE DECREMENT TABLES) Στον πίνακα επιβίωσης θεωρούµε τον αριθµό ζώντων στην κάθε ηλικία αρχίζοντας από µια οµάδα γεννήσεων ζώντων που αποτελεί την ρίζα του πίνακα

Διαβάστε περισσότερα

TO NEO ΣΧΟΛΕΙΟ. Τα µαθήµατα του κοινού εκπαιδευτικού προγράµµατος (γενικής παιδείας) είναι τα εξής:

TO NEO ΣΧΟΛΕΙΟ. Τα µαθήµατα του κοινού εκπαιδευτικού προγράµµατος (γενικής παιδείας) είναι τα εξής: TO NEO ΣΧΟΛΕΙΟ «3. Στη Γ Τάξη Ηµερήσιου Γενικού Λυκείου εφαρµόζεται πρόγραµµα µαθηµάτων τριάντα τριών (33) ωρών, που περιλαµβάνει µαθήµατα γενικής παιδείας δεκατριών (13) συνολικά διδακτικών ωρών εβδοµαδιαίως

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2015 2016

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2015 2016 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΦΛΩΡΙΝΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ «ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ» ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

Διαβάστε περισσότερα