ΕΠΙΣΚΕΦΘΗΚΕ ΤΟ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. Ο κ. ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΒΒΑΘΑΣ ΣΥΝΟΔΕΥΟΤΑΝ ΑΠΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΤΟΥ

Transcript

1 χχχ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΩ Ω ΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΩ Ω Ω Ω Ω Ω ΩΩ Ω ΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Χ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχψψψψψψψψψψψψψχχχψψψψψψψψψψψχχχχχχχχχχχ ΚΚΚΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚΚ ΚΚΚ ΚΚ εργασiαυγεία ΤΕΥΧΟΣ ΜΑΪΟΥ 2013 ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΕΝΤΥΠΗ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ (Ε.Ε.Ι.Ε.Π.) εργασiα ΚΑΙ υγεία ΝΟΣΕΙ ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΣΤΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΑ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ; ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧμμμμμμμμμμμμμμμμμμμμμμμμμΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧ Χ Η πρωτοβουλία του Πανεπιστημίου Πατρών είναι ενδεικτική της προσέγγισης της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας στην Υγιεινή και Ασφάλεια της Εργασίας: δεν περιμένει κανείς την εμφάνιση νοσηρότητας για να προκύψει αναπότρεπτα η αναγκαιότητα της ανάπτυξης κουλτούρας πρόληψης. Ετσι, προγραμματίσθηκε Σεμινάριο με αντικείμενο την Υγιεινή και Ασφάλεια στους Εργαστηριακούς Χώρους για τους μεταπτυχιακούς φοιτητές όλων των Σχολών Επιστημών Υγείας, Φυσικοχημικών Επιστημών και Πολυτεχνείου. Σχετική ανακοίνωση αναφέρει ότι με πρωτοβουλία της Συντονιστικής Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας του Πανεπιστημίου Πατρών διοργανώνεται Σεμινάριο που θα έχει διάρκεια 3 ημέρες και θα καλύψει θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας στους Εργαστηριακούς Χώρους. Το Σεμινάριο έχει χαρακτήρα υποχρεωτικής παρακολούθησης για όλους τους πρωτοετείς μεταπτυχιακούς φοιτητές των σχολών: Ιατρικής, Βιολογίας, Χημείας, Γεωλογικού, Φυσικού, Φαρμακευτικής, Χημικών Μηχανικών, Πολιτικών Μηχανικών, Ηλεκτρολόγων Μηχανικών, Μηχανολόγων Μηχανικών, Μηχανικών Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Μηχανικών Επιστήμης Υλικών. Το Σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί από Δευτέρα 27 έως και Τετάρτη 29 Μαΐου 2013 από 09:00-17:00 και είναι προαπαιτούμενο σύμφωνα με σχετική Απόφαση της Συγκλήτου του Πανεπιστημίου Πατρών για την απόκτηση του μεταπτυχιακού διπλώματος ειδίκευσης της αντίστοιχης σχολής. Στο τέλος του Σεμιναρίου θα υπάρξει αξιολόγηση των μεταπτυχιακών φοιτητών. Παρατίθεται παρακάτω το Αναλυτικό Πρόγραμμα, που δείχνει το πολυσχιδές, αλλά και την πρωτοτυπία του εγχειρήματος. Προφανώς στην Πάτρα, έχει αναπτυχθεί ευμενές κλίμα για την Υγεία και Ασφάλεια της Εργασίας και ιδιαίτερα στο Πανεπιστήμιο, όπου εντάχθηκε πέραν των Προγραμμάτων Σπουδών η προσέγγιση της πρόληψης των κινδύνων για τους ενασχολούμενους στα πανεπιστημιακά ερευνητικά εργαστήρια. Είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι δεν είναι επακριβώς εργαζόμενοι με τη στενή έννοια του όρου οι μεταπτυχιακοί συνάδελφοι που στα πλαίσια της εκπαίδευσής τους υφίστανται κινδύνους εργασιακού χαρακτήρα σε περιβάλλοντα τεχνόσφαιρας εντός των πανεπιστημιακών ιδρυμάτων. Συχνά μάλιστα οι κίνδυνοι αυτοί είναι πρωτόφαντοι, δεδομένης της πειραματικής υφής της εργαστηριακής πρακτικής. Η απαιτούμενη πολυεπιστημονικότητα της όλης προσπάθειας διακονείται επαρκώς με τη συμμετοχή Ειδικών Ιατρών Εργασίας και Τεχνικών Ασφαλείας, υπερβαίνοντας τα στενά ακαδημαϊκά όρια, αλλά με αυθεντικό ακαδημαϊκό ενδιαφέρον. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΓΙΑ ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ Συνεδριακό Κέντρο Πανεπιστημίου Πατρών Συντονισμός: Α. Βανταράκης, Π. Κλεπετσάνης, Σ. Παντελιού, Χ. Παπαδοπούλου ΗΜΕΡΑ/ΩΡΑ ΕΝΟΤΗΤΑ ΟΜΙΛΗΤΕΣ :30-09:00 Χαιρετισμός από τον Πρύτανη του Πανεπιστημίου Πατρών Παναγιωτάκης Γ. 09:00-10:00 Νομοθεσία - Επιθεώρηση Εργασίας, Πηγές Πληροφόρησης για θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας Σαραφόπουλος Ν. Αρμοδιότητες Τεχνικού Ασφάλειας, Μέτρα προστασίας 10:00-11:00 και πρόληψης - Μεθοδολογία εκτίμησης Σαραφόπουλος Ν. Επαγγελματικού Κινδύνου 11:00-11:30 Διάλειμμα 11:30-13:30 Αρμοδιότητες Ιατρού Εργασίας Εργατικά Ατυχήματα - Επαγγελματικές Παθήσεις Τριανταφύλλου Δ. 13:30-14:30 Διάλειμμα Κτιριολογικές απαιτήσεις και υποδομές χώρων 14:30-15:30 εργασίας (χώροι υγιεινής, αποδυτήρια, εξαερισμός - Μπάκος Δ. κλιματισμός κ.λ.π.) - Πυροπροστασία 15:30-16:30 Ηλεκτρικός κίνδυνος Ζούπας Α. Κασπίρης Μ. 16:30-17:30 Διαπίστευση Εργαστηρίων και Υγιεινή και Ασφάλεια Βανταράκης Α :00-10:00 Ασφαλής Λειτουργία Μηχανών, Εργαλεία χειρός - φορητά εργαλεία ισχύος Σαραφόπουλος Ν. 10:00-11:00 Συντήρηση - Επισκευές Μπάκος Δ. 11:00-11:30 Διάλειμμα 11:00-12:00 Θερμικό περιβάλλον - Φωτισμός Ζούπας Α. Κασπίρης Μ. 12:00-13:00 Ακτινοβολίες - Καρκινογόνοι παράγοντες- Βιολογικοί παράγοντες Κλεπετσάνης Π. 13:00-14:00 Διάλειμμα 14:00-15:00 Χημικοί παράγοντες Παπαδοπούλου Χ. 15:00-16:00 Κίνδυνοι από εκρηκτικές ατμόσφαιρες, Χρήση φιαλών αερίων - Εξοπλισμός υπό πίεση Μέσα ατομικής Παπαδοπούλου Χ. προστασίας - Σήμανση ΥΑΕ χώρων εργασίας 16:00-17:00 Οργανωτικοί και Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, Άγχος - Εξουθένωση Κωνσταντοπούλου Γ Οι φοιτητές θα χωριστούν ανάλογα με τη Σχολή του Μεταπτυχιακού τους Α.1 Επιστήμες Μηχανικών Σαραφόπουλος Ν. Παντελιού Σ Παπαδοπούλου Χ. Α.2 Φυσικοχημικές Επιστήμες, Επιστήμες Υγείας Βανταράκης Α. Κλεπετσάνης Π. 12:00-14:00 Διάλειμμα 14:00-16:00 Αξιολόγηση Σεμιναρίου 16:00 Χορήγηση Πιστοποιητικών ΑΜΕΡΙΣΤΟ ΤΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ Χ ΕΠΙΣΚΕΦΘΗΚΕ ΤΟ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. Ο κ. ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΒΒΑΘΑΣ ΣΥΝΟΔΕΥΟΤΑΝ ΑΠΟ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΤΟΥ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Χ Επίσκεψη στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας πραγματοποίησε ο νέος Πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. κ. Γιώργος Καββαθάς, συνοδευόμενος από συνεργάτες του την Πέμπτη το μεσημέρι. Στη συνάντηση ήταν παρόντες από την πλευρά του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. ο Πρόεδρος κ. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης, καθώς και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Ινστιτούτου. Ο νέος Πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. δήλωσε το αμέριστο ενδιαφέρον του για το μέλλον του Ινστιτούτου, που είναι κτήμα της κοινής συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων και διανύει τη δεύτερη εικοσαετία της δράσης του. Τον κ. Καββαθά συνάντησαν επίσης και εκπρόσωποι του Σωματείου των Εργαζομένων στο ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και συζήτησαν μαζί του τα τρέχοντα προβλήματα. Η επίσκεψη του Προέδρου της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας αποτελεί εκδήλωση αυθεντικού ενδιαφέροντος της Διοίκησης της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας για το Ινστιτούτο. Επίσκεψη στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας πραγματοποίησε ο νέος Πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. κ. Γιώργος Καββαθάς, συνοδευόμενος από συνεργάτες του την Πέμπτη το μεσημέρι. Στη συνάντηση ήταν παρόντες από την πλευρά του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. ο Πρόεδρος κ. Θ.Κ. Κωνσταντινίδης, καθώς και μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του Ινστιτούτου. Ο νέος Πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. δήλωσε το αμέριστο ενδιαφέρον του για το μέλλον του Ινστιτούτου, που είναι κτήμα της κοινής συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων και διανύει τη δεύτερη εικοσαετία της δράσης του. Τον κ. Καββαθά συνάντησαν επίσης και εκπρόσωποι του Σωματείου των Εργαζομένων στο ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. και συζήτησαν μαζί του τα τρέχοντα προβλήματα. Η επίσκεψη του Προέδρου της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε. στο Ελληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας αποτελεί εκδήλωση αυθεντικού ενδιαφέροντος της Διοίκησης της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών και Εμπόρων Ελλάδας για το Ινστιτούτο. ΣΥΣΚΕΨΗ ΠΡΟΕΔΡΕΙΩΝ ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. ΚΑΙ Ε.Ε.Τ.Ε.Μ. ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Χ Την Παρασκευή στα γραφεία του Ελληνικού Ινστιτούτου Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας (ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.) πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Προέδρου της Ε.Ε.Τ.Ε.Μ. κ. Δ. Δημόπουλου με τον Πρόεδρο του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. κ. Θ.Κ. Κωνσταντινίδη. Στη συνάντηση από την πλευρά του ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε. συμμετείχαν, εκτός του Προέδρου, ο Αντιπρόεδρος κ. Ανδρέας Κολλάς και το μέλος του Δ.Σ. κ. Ευστάθιος Πολίτης. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζητήθηκαν θέματα κοινού ενδιαφέροντος γύρω από την Υγιεινή και Ασφάλεια στους Εργασιακούς Χώρους, καθώς και η δυνατότητα περαιτέρω συνεργασίας μεταξύ των δύο φορέων, σύμφωνα με το σχετικό Δελτίο Τύπου. Για το σκοπό αυτό συμφωνήθηκε και από τα δύο μέρη η σύναψη σχετικού Μνημονίου Συνεργασίας που θα αφορά κυρίως θέματα κατάρτισης, ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης, καθώς και τεχνικής υποστήριξης και θα τεθεί προς έγκριση στα αντίστοιχα Διοικητικά Συμβούλια. ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΚΑΝΟΝΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΤΑ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΑ ΤΟΥ ΜΠΑΓΚΛΑΝΤΕΣ ΥΠΕΓΡΑΨΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΜΕΓΑΛΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΑΛΥΣΙΔΩΝ ΡΟΥΧΩΝ ΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΩ Ω ΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΩ Ω Ω Ω Ω Ω ΩΩ Ω ΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ Χ Διαφωνίες έχουν εκδηλωθεί μεταξύ ευρωπαϊκών και αμερικανικών εταιρειών γύρω από τους νέους κανόνες ασφαλείας στις μονάδες παραγωγής ρούχων στο Μπαγκλαντές. Τρεις εβδομάδες μετά την κατάρρευση κτιριακού συγκροτήματος με βιοτεχνίες ρούχων στα περίχωρα της Ντάκα, που είχε ως αποτέλεσμα να βρουν τραγικό θάνατο περισσότεροι από άνθρωποι, οι δυτικές εταιρείες ειδών ρουχισμού εμφανίζονται διχασμένες ως προς τους κανόνες ασφαλείας που πρέπει να ληφθούν. Τη συμφωνία υπέγραψαν ήδη μεγάλες ευρωπαϊκές αλυσίδες καταστημάτων ρούχων, όπως η σουηδική Η&Μ, η ισπανική Inditex (μητρική των καταστημάτων Zara), η ιταλική Benetton και η ολλανδική C&A, καθώς και όμιλοι σουπερμάρκετ όπως οι βρετανικές αλυσίδες Tesco και Primark. Η συμφωνία προέκυψε έπειτα από διαβουλεύσεις με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας και τα εργατικά συνδικάτα και αποσκοπεί στη βελτίωση των συνθηκών ασφαλείας κτιρίων και πυροπροστασίας στις βιοτεχνίες του Μπαγκλαντές, μετά την πρόσφατη τραγωδία. Η μόνη μεγάλη αμερικανική εταιρεία που έσπευσε να το υποστηρίξει είναι η PVH, που εκπροσωπεί τις φίρμες Calvin Klein, Tommy Hilfiger και Izod. Η Gap αρνήθηκε να υπογράψει, απαιτώντας να διαφοροποιηθούν κάποιοι όροι στο συμφωνητικό, ενώ απρόθυμη εμφανίσθηκε και η Wal-Mart Stores, ο μεγαλύτερος όμιλος λιανικού εμπορίου στον κόσμο. Η αμερικανική Wal-Mart, ανακοίνωσε ότι ξεκίνησε η ίδια εντατικούς ελέγχους στα εργοστάσια στο Μπαγκλαντές. Εχει αρχίσει ελέγχους στα 279 εργοστάσια από τα οποία προμηθεύονται τα καταστήματά της και ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΩΝ Αρθρο της κ. Χριστίνας Δαμουλιάνου στη στήλη Εργασία και Ζωή της εφημερίδας Καθημερινή στις αναφέρει: «Σε επείγουσα δραστική Tην κινητοποίηση τελευταία και του σε πνοή παγκόσμια πάνω στο εκστρατεία Ο πλοίαρχος καλεί του ο μαχητικός φορτηγού Γενικός πλοίου καράβι Διευθυντής όπου του εργαζόταν, Διεθνούς Γραφείου άφησε Εργασίας ο αισθάνθηκε (Δ.Γ.Ε.) αδιαθεσία κ. Γκάι Ράιντερ, και έχασε τους ανά τις Ελληνας τον κόσμο πλοίαρχος εργαζομένους, που ήταν τους ηλικίας κοινωνικούς 51 αισθήσεις εταίρους του. και τις Του δημόσιες παρασχέθηκαν αρχές, για οι ετών την καταπολέμηση και ήταν ναυτολογημένος των επαγγελματικών στο πρώτες ασθενειών βοήθειες, μετά αλλά την όταν αύξηση έφτασε του φορτηγό φαινομένου πλοίο που Argyroula αριθμεί 2,02 σημαίας εκατομμύρια γιατρός θανάτους στο πλοίο ετησίως διαπιστώθηκε έξι φορές ο Marshall περισσότερους Islands. απ ό,τι τα ατυχήματα, για θάνατός τα οποία, του. ωστόσο, επιδεικνύεται Το μεγαλύτερο πλοίο βρισκόταν ενδιαφέρον, στο ενημέρωση λιμάνι της και Η σωρός προληπτικά του ναυτικού μέτρα. μεταφέρθηκε Πέρα από στην τις Οδησσού επιπτώσεις όταν στην συνέβη παραγωγικότητα το περιστατικό, των αρμόδια επιχειρήσεων, ιατροδικαστική στο κόστος Υπηρεσία για την της σύμφωνα υγειονομική με τη πρόνοια σχετική ανακοίνωση και τις οικογένειες που Οδησσού «το για μεγαλύτερο νεκροψία και κόστος νεκροτομή. μιας εκδόθηκε επαγγελματικής στην Αθήνα ασθένειας από το είναι Γραφείο τελικά Προανάκριση η ανθρώπινη πρόκειται ζωή». Και να επειδή, διενεργηθεί ως Τύπου γνωστόν, του Λιμενικού n πρόληψη Σώματος. στοιχίζει λιγότερο από και το είναι Κεντρικό πιο Λιμεναρχείο αποτελεσματική Πειραιά. από οποιαδήποτε θεραπεία είτε αποκατάσταση, το πρώτο θεμελιώδες βήμα που προτείνει, είναι όλοι οι εμπλεκόμενοι να αναγνωρίσουν και να συμμορφωθούν με τα διεθνή επίπεδα πρόληψης όπως τα ορίζει το Δ.Γ.Ε. Με την εκστρατεία του Δ.Γ.Ε. δήλωσε ότι συμφωνεί απολύτως και η Διεθνής Οργάνωση Εργοδοτών (International Organization of Employers), ο επικεφαλής της οποίας κ. Μπρεντ Ουίλτον, τη χαρακτήρισε συλλογική προσπάθεια με την οποία όλοι οι πρωταγωνιστές ενός χώρου εργασίας οφείλουν να αποκτήσουν τεκμηριωμένη ενημέρωση και εύκολη πρακτική βοήθεια για την πρόληψη των ασθενειών. Συνέστησε επίσης και τη διακρατική ανταλλαγή σχετικών εμπειριών. Από την πλευρά της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Εργαζομένων (International Trade Union Confederation), ο Γενικός Γραμματέας κ. Σάραν Μπάροου υπογράμμισε ότι «οι κοινωνίες μας δεν θα πρέπει να ανέχονται το ότι οι εργαζόμενοι προκειμένου να κερδίσουν τη ζωή τους, μπορεί να χάσουν και την υγεία τους». Και, πέρα από την ενημέρωση των ιδίων των εργαζομένων, συμπεριέλαβε στο περιεχόμενο της πρόληψης και το σεβασμό στα δικαιώματα των εργαζομένων. Αλλωστε, το φαινόμενο έχει επιδεινωθεί εξαιτίας όχι μόνο των παγκόσμιων οικονομικών συνθηκών, αλλά και λόγω των τεχνολογικών και κοινωνικών αλλαγών, που έχουν δημιουργήσει νέους κινδύνους στον συγκεκριμένο τομέα με αύξηση των ψυχολογικών και των μυοσκελετικών προβλημάτων». σχεδιάζει να έχει ελέγξει τους πάντες μέσα στο επόμενο εξάμηνο. Ο αμερικανικός κολοσσός υποστήριξε ότι οι δικοί του όροι ασφαλείας υπερκαλύπτουν τους νέους κανόνες ασφαλείας. Ακόμη κι άν οι αμερικανοί δεν συμμετέχουν στη θέσπιση νέων κανόνων ασφαλείας, το σχέδιο αναμένεται να περάσει, καθώς στις ευρωπαϊκές εταιρείες αντιστοιχεί το 60% των εξαγωγών από το Μπαγκλαντές, άρα είναι πλειοψηφία. «Τα εργοστάσια αυτά είναι τα ατελιέ του κόσμου. Εχουν το χαμηλότερο κόστος παραγωγής. Δεν είναι μυστικό: Οι εταιρείες που θέλουν μεγάλα περιθώρια κέρδους προμηθεύονται από εκεί τα προϊόντα τους», εξηγεί η εκπρόσωπος της ΜΚΟ «Ηθική στις ετικέτες» κ. Φανί Γκαλουά. Σύμφωνα με την Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (I.L.O.), το ωρομίσθιο στις βιοτεχνίες ρούχων της Ευρώπης είναι 20 ευρώ, στις Η.Π.Α. 13,6 ευρώ, στην Κίνα 1,6 ευρώ και στο Μπαγκλαντές 0,38 λεπτά. Την κατάρρευση του κτιρίου με τις βιοτεχνίες στην Ντάκα ακολούθησε φωτιά σε άλλο εργοστάσιο μάλλινων ρούχων, αφήνοντας πίσω της 8 νεκρούς. Υστερα από τα περιστατικά αυτά, εκπρόσωποι εργοδοτών, διεθνών οργανώσεων και της Κυβέρνησης κατέληξαν σε συμφωνία για νέα εργατική νομοθεσία, που θα επιβάλει κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στα εργοστάσια της χώρας. Επίσης, προβλέπεται το δικαίωμα να δημιουργηθούν συνδικάτα και να διεκδικήσουν συλλογικές συμβάσεις. Σύμφωνα το B.B.C., περίπου 300 εργοστάσια έχουν κλείσει τις τελευταίες ημέρες στην περιοχή της Ντάκα για λόγους ασφαλείας. ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ Ε.Ι.Ν.Α.Π. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΕΦΗΜΕΡΙΩΝ ΣΤΑ ΔΗΜΟΣΙΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ Τα προβλήματα που έχουν προκύψει με τις πληρωμές των και εφημεριών, το χρονοεπίδομα του καθώς τα προσλήψεις συζητήθηκαν κατά τη συνάντηση αντιπροσωπείας καθώς τα Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΙΝΑΠ και Επιτροπών νοσοκομείων της Αθήνας με τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης κ. Νικόλαο Πολύζο, στο πλαίσιο της στάσης των της Κυβέρνησης από τη μέχρι τώρα δέσμευσή της, για επάνοδο στο καθεστώς που υπήρχε μέχρι το Νοέμβριο του Καθιερώνεται μια πολύπλοκη γραφειοκρατική διαδικασία που θα σημάνει, καθώς τα πιθανότατα, μεγάλες καθυστερήσεις στην πληρωμή των εφημεριών κάθε μήνα. Παρ όλα αυτά υπήρξε προφορική δέσμευση ότι θα, ο Γενικός Γραμματέας αναγνώρισε το δίκαιο του αιτήματος και δεσμεύτηκε για άμεσες ενέργειες που θα λύσουν.

2 ΕΥΡΩ Π ΑΪΚΕΣΟ Δ ΗΓΙΕΣ ΠΡΟ ΣΤΑΣΙ ΑΣΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ 2 εργασiαυγεία 5 ΑΝΟΙΚΤΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ Η ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΒΛΑΠΤΕΙ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΕΙΑ - ΔΗΜΟΣΙΑ ΥΓΙΕΙΝΗ XXXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔXXXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XX Εμπειρία από άλλες χώρες έχει καταδείξει ότι η ιδιωτικοποίηση του νερού έχει οδηγήσει σε εκτίναξη των τιμών και σε ορισμένες περιπτώσεις σε κίνδυνο της δημόσιας υγείας και ευημερίας. Η πρόσβαση στο νερό είναι ανθρώπινο δικαίωμα. (Ο.Η.Ε., 2010). Προς την Ελληνική Κυβέρνηση και την Ελληνική Δικαιοσύνη χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ Εμείς οι Ελληνες πολίτες που υπογράφουμε την παρούσα επιστολή, είμαστε αντίθετοι στην πώληση σε ιδιώτες των εταιρειών Ύδρευσης σε όλη την ελληνική επικράτεια. Θεωρούμε ότι μια τέτοια εξέλιξη είναι εις βάρος του κοινωνικού συμφέροντος και επιφυλασσόμαστε για το δικαίωμα μιας ιδιωτικής εταιρίας αλλά και οποιασδήποτε νομικής μορφής να έχει στην ιδιοκτησία της αποκλειστικά ή μερικά δικαιώματα χρήσης των υδάτινων πόρων που αποτελούν φυσικό αγαθό και μάλιστα απολύτως απαραίτητο για την επιβίωση ανθρώπων, φυτών και ζώων, αγαθό που προστατεύεται από την ευρωπαϊκή νομοθεσία, Οδηγία πλαίσιο 2000/60 (1), αλλά και τον Ο.Η.Ε. που στις 28 Ιουλίου 2010 ενέκρινε ψήφισμα, για να προσθέσει την πρόσβαση σε καθαρό νερό στη διακήρυξη του για τα ανθρώπινα δικαιώματα, AG/10967 (2). Σχετικά με την Ε.Υ.Δ.Α.Π., που επί ιδρύσεως της (Ν.1068/1980) ανήκε αποκλειστικά στο κράτος, παρακολουθήσαμε ήδη την σταδιακή αλλαγή του θεσμικού της πλαισίου κατά την μετοχοποίηση της επί πρωθυπουργίας κ. Κ. Σημίτη (Ν. 2794/1999) και αμφισβητούμε καταφανώς την ορθότητα της πιο πρόσφατης εξέλιξης εκείνης του να συμπεριληφθεί η ΕΥΔΑΠ καθώς και η κερδοφόρα Ε.Υ.Α.Θ. (4) στην ανώνυμη εταιρεία «Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου Α.Ε.» Ν. 3986/2011 (3), που όπως αναφέρεται στο άρθρο 1.2 «Το προϊόν αξιοποίησης χρησιμοποιείται αποκλειστικά για την αποπληρωμή του δημοσίου χρέους της χώρας» (5). Εκτός της Ε.Υ.Δ.Α.Π., άμεση σχέση με τους υδάτινους πόρους έχει και η Δ.Ε.Η. Οι τεχνητές λίμνες, οι ταμιευτήρες και τα υδροηλεκτρικά εργοστάσια είναι βασικά στην ύδρευση και άρδευση μέσω των σχετικών δημοτικών επιχειρήσεων. Η πώληση τέτοιων περιουσιακών στοιχείων της Δ.Ε.Η. είναι το ίδιο κατακριτέα (6, 7). Η νομοθεσία στις Η.Π.Α, που απαγορεύει ή περιορίζει τη συλλογή βρόχινου νερού υπό τη μονότονη ρητορική της «προστασίας» των πόρων, δείχνει την τάση που επικρατεί. Αν οι ιδιωτικοποιήσεις σήμερα αφορούν υπηρεσίες και υποδομές αύριο έχουν ως στόχο τους ίδιους τους φυσικούς πόρους που αποτελούν συλλογικό αγαθό. Ενώ κρύβουν επιμελώς το μόνο πραγματικό ενδιαφέρον των ιδιωτών επενδυτών στον τομέα της ύδρευσης, δηλαδή το κέρδος. Ισως η Ελληνική Κυβέρνηση αγνοεί περιστατικά, όπως τα ακόλουθα: Χιλή: η Παγκόσμια Τράπεζα επέβαλλε σαν δανειοδοτικό όρο στη χώρα εγγύηση κέρδους 33% στη γαλλική εταιρεία ύδρευσης Suez Lyonnaise des Eaux. Αυστραλία: Το 1998 λίγο καιρό αφότου ανέλαβε την ύδρευση η γαλλική Suez Lyonnaise des Eaux το νερό στο Σύδνεϋ βρέθηκε μολυσμένο από παράσιτα και κρυπτοσπορίδια. Καναδας: Τουλάχιστον 7 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους αφού μολύνθηκαν από το βακτηριο E.coli στο Walkerton του Ontario μετά την ιδιωτικοποίηση του ελέγχου ποιότητας του νερού που πέρασε στον έλεγχο της A&L Labs. Η εταιρεία χαρακτήρισε τα αποτελέσματα των ελέγχων «απόρρητη πνευματική ιδιοκτησία» και αρνήθηκε να τα κοινοποιήσει. Μαρόκο: Οι καταναλωτές είδαν την τιμή του νερού να ανεβαίνει 3 φορές πάνω αφότου ιδιωτικοποιήθηκε η εταιρεία ύδρευσης στην Casablanca. Αργεντινή: Όταν θυγατρική της Suez Lyonnaise des Eaux αγόρασε την κρατική επιχείρηση νερού Obras Sanitarias de la Nacion, οι τιμές διπλασιάστηκαν και η ποιότητα του νερού χειροτέρευσε. Η εταιρεία αναγκάστηκε να αποχωρήσει όταν οι κάτοικοι μαζικά αρνήθηκαν να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους. Μ. Βρετανία: Οι λογαριασμοί ύδρευσης και αποχέτευσης αυξήθηκαν κατά 67% μεταξύ 1989 και Το ποσοστό διακοπών των παροχών ανέβηκε κατά 177%. Ν. Ζηλανδία: Οι πολίτες βγήκαν στους δρόμους για να διαμαρτυρηθούν για την εμπορευματοποίηση του νερού. Ν. Αφρική: Το νερό έγινε απροσπέλαστο, πανάκριβο και μη ασφαλές όταν η εταιρεία Suez Lyonnaise des Eaux ανέλαβε την ύδρευση στο Johannesburg. Υπήρξαν εκτεταμένες μολύνσεις και χιλιάδες άνθρωποι είδαν την παροχή τους να διακόπτεται. Βολιβία: Το 1999 η Παγκόσμια Τράπεζα συστήνει ιδιωτικοποίηση της δημοτικής εταιρείας ύδρευσης της Cochabamba, Servicio Municipal del Agua Potable y Alcantarillado (SENIAPA). Αξιωματούχοι της τράπεζας απείλησαν ανοιχτά να παρακρατήσουν 600 εκατομμύρια $ από την δανειακή σύμβαση άν η Βολιβία δεν αποδεχόταν. Εκπρόσωποι της εταιρείας Suez Lyonnaise des Eaux, κατόχου του 5,46% του μετοχικού κεφαλαίου της εισηγμένης Ε.Υ.Α.Θ. (8) σύμφωνα με τον Καθηγητή κ. Νίκο Παπαδάκη αφού εξέφρασαν το ενδιαφέρον τους για την ιδιωτικοποίηση, γνωστοποίησαν ότι θα έχουν συνάντηση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο του Ταμείου Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου (Τ.Α.Ι.Π.Ε.Δ.) κ. Κώστα Μητρόπουλο, προκειμένου να κοινοποιήσουν και επισήμως την πρόθεση συμμετοχής στο σχετικό διαγωνισμό Στην πρώτη προσπάθεια ιδιωτικοποίησης, η Suez είχε συγκροτήσει κοινοπραξία με την ΑΚΤΩΡ. (Εφημ. Καθημερινή ). Γι αυτούς τους λόγους, αλλά και για το λόγο ότι δεν αναγνωρίζουμε σε κανέναν αιρετό ή μη προσωρινό διαχειριστή της δημόσιας περιουσίας, σε εθνικό, περιφερειακό ή δημοτικό επίπεδο, το ηθικό δικαίωμα να παίρνει αποφάσεις σε θέματα που υπερβαίνουν το πεδίο δράσης ακόμη και της αρχής του Κράτους, που δεν είναι αέναο, ζητούμε να αποσυρθούν οι εταιρείες Ε.Υ.Δ.Α.Π. και Ε.Υ.Α.Θ., αλλά και όποιες άλλες δημοτικές εταιρείες ύδρευσης από το μενού των αποκρατικοποιήσεων και να προστατευθούν οι πηγές σε όλη την επικράτεια. Δηλώνουμε ως πολίτες επαρκώς ευχαριστημένοι από τη λειτουργία των συγκεκριμένων επιχειρήσεων και εκφράζουμε δημόσια τη βούλησή μας να αντισταθούμε με κάθε νόμιμο μέσο και με συλλογικές δράσεις διαμαρτυρίας σε περίπτωση που δεν εισακουστούμε. Σε μια εποχή που η δημόσια παιδεία και υγεία, συρρικνώνονται ως πολυτέλειες που δεν μπορούν να χρηματοδοτηθούν κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου. Αν το βασικό κοινωνικό συμβόλαιο, εκείνο της ανταποδοτικότητας καταρρεύσει, κανείς πολίτης δεν θα υποχρεούται να πληρώνει έμμεσους και άμεσους φόρους. Ακόμη κι άν προχωρήσετε ερήμην μας, εμείς οι Ελληνες πολίτες θα αγωνιστούμε να ακυρώσουμε αυτήν σας την ενέργεια όπως συνέβη στο Παρίσι την (9). Οπως έχει δείξει η ιστορία των ιδιωτικοποιήσεων, το νερό πάντα γυρνάει στην πηγή του. Ειλικρινώς Οι υπογράφοντες (1) Οδηγία πλαίσιο 2000/60: η διαχείριση των υδάτων θα πρέπει να διέπεται από την αρχή της αειφορίας*, δηλαδή της προώθησης της βιώσιμης χρήσης του νερού και της δημιουργίας μιας πολιτικής, η οποία σέβεται τα ύδατα και τα προστατεύει από τις οικονομικές δραστηριότητες του ανθρώπου) (2) Υπογράφτηκε από 122 χώρες, ενώ 41 χώρες δεν συμμετείχαν στη ψηφοφορία, ανάμεσα τους οι Η.Π.Α., ο Καναδάς, η Μεγάλη Βρετανία και η Αυστραλία. Η Κίνα, η Ρωσία, η Γερμανία, η Γαλλία, η Ισπανία και η Βραζιλία χαιρέτισαν την εν λόγω απόφαση, ενώ ο Καναδάς προσπάθησε να την αποτρέψει. UN AG/ Αναλυτικά το έγγραφο στον ιστότοπο: (3) Συγκεκριμένα Η ΕΥΔΑΠ Α.Ε. ανακοινώνει, σύμφωνα με το Ν. 3556/2007 και την από σχετική γνωστοποίηση, τη μεταβίβαση από το Ελληνικό Δημόσιο μετοχών της Ε.Υ.Δ.Α.Π. Α.Ε. και ισάριθμων δικαιωμάτων ψήφου, ήτοι ποσοστό 27,30% του μετοχικού κεφαλαίου της Εταιρείας στο «Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου Α.Ε.». Η μεταβίβαση έγινε κατόπιν εκτέλεσης συναλλαγής εξωχρηματιστηριακής, σε εφαρμογή των παραγράφων 4 και 5 του άρθρου 2 του Ν. 3986/2011 (ΦΕΚ 152/Α ) και της υπ αριθμ. 195/2011 (ΦΕΚ 2501/Β ) Απόφασης της Διυπουργικής Επιτροπής Αναδιαρθρώσεων και Αποκρατικοποιήσεων (Δ.Ε.Α.Α.). (4) Η Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. ανακοινώνει, σύμφωνα με το Ν. 3556/2007 και την από σχετική γνωστοποίηση, τη μεταβίβαση από το Ελληνικό Δημόσιο μετοχών της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. και ισάριθμων δικαιωμάτων ψήφου, ήτοι ποσοστό 34,017% του μετοχικού κεφαλαίου της Εταιρείας στο Ταμείο Αξιοποίησης Ιδιωτικής Περιουσίας του Δημοσίου Α.Ε. Αποτέλεσμα της ως άνω πράξης ήταν η μεταβολή του ποσοστού συμμετοχής του Τ.Α.Ι.ΠΕ.Δ. στο μετοχικό κεφάλαιο της Εταιρείας από 40% σε 74,017%. Η μεταβίβαση έγινε κατόπιν εκτέλεσης εξωχρηματιστηριακής συναλλαγής, σε εφαρμογή των παραγράφων 4 και 5 του άρθρου 2 του Ν. 3986/2011 (ΦΕΚ 152/Α ) και της υπ αριθμ. 206/2012 (ΦΕΚ 1363) Απόφασης της Διυπουργικής Επιτροπής Αναδιαρθρώσεων και Αποκρατικοποιήσεων (Δ.Ε.Α.Α.). Αύξηση 92,3% παρουσίασαν τα καθαρά κέρδη της εισηγμένης Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε. το πρώτο 6μηνο του 2011, ανερχόμενα σε 12 εκατ. ευρώ έναντι 6,2 εκατ. ευρώ το αντίστοιχο περυσινό διάστημα. Ο τζίρος ανήλθε στο ποσό των 38,89 εκατ. ευρώ έναντι 37,73 εκατ. την αντίστοιχη περσινή περίοδο σημειώνοντας αύξηση 3%, ενώ τα προ φόρων κέρδη έφτασαν το ποσό των 15 εκατ. ευρώ έναντι 12,94 εκατ. πέρυσι παρουσιάζοντας αύξηση 16%. Η εντυπωσιακή αύξηση των κερδών οφείλεται κυρίως στη μείωση και τον εξορθολογισμό των δαπανών κάθε είδους (διοίκησης και διάθεσης), στην αύξηση των εσόδων και στη μείωση των φορολογικών βαρών. Σημειωτέον ότι την προηγούμενη περίοδο η εταιρεία είχε επιβαρυνθεί επιπλέον με την έκτακτη εισφορά του Νόμου 3845/2010 και τον πρόσθετο φόρο από διαφορές φορολογικού ελέγχου προηγούμενης πενταετίας ( ). (5) σύμφωνα με το άρθρο 2.8 «Εμπράγματα δικαιώματα τρίτων μπορεί να κηρύσσονται αναγκαστικώς απαλλοτριωτέα με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, για λόγους μείζονος σημασίας δημοσίου συμφέροντος, αν κρίνονται αναγκαία για την αξιοποίηση περιουσιακού στοιχείου του Ταμείου ή εταιρείας της οποίας το μετοχικό κεφάλαιο ανήκει εξ ολοκλήρου, άμεσα ή έμμεσα, στο Ταμείο ή αν κρίνονται αναγκαία για την πραγματοποίηση επενδυτικού σχεδίου ειδικού διαδόχου του Ταμείου ή εταιρείας της οποίας το μετοχικό κεφάλαιο ανήκει εξ ολοκλήρου, άμεσα ή έμμεσα, στο Ταμείο», άρθρο εξίσου αμφισβητήσιμο με το αρθρο 14 περί παραχώρησης χρήσης αιγιαλού και παραλίας. (6) Το γεγονός ότι η Δ.Ε.Η. έχει άμεση σχέση με τη διαχείριση των υδάτινων πόρων αποδεικνύεται από το παρακάτω απόσπασμα από τον ιστότοπο της εταιρείας: «Η Δ.Ε.Η. Α.Ε. αναγνωρίζοντας το ζήτημα του νερού, όχι απλώς ως ένα τεχνικό θέμα αλλά σε συνδυασμό με άλλες ευρύτερες επιλογές, υλοποιεί μια σειρά μέτρων και δράσεων που χαρακτηρίζονται για τον προληπτικό τους χαρακτήρα ως προς την προστασία και ολοκληρωμένη διαχείριση των υδάτων, με υπευθυνότητα και με γνώμονα τη μεγιστοποίηση του συνολικού κοινωνικού, περιφερειακού, χωροταξικού και περιβαλλοντικού οφέλους από τις συνδυασμένες αυτές χρήσεις των έργων της. Η Επιχείρηση, εκμεταλλευόμενη το έντονο φυσικό ανάγλυφο της χώρας μας, κατασκευάζει φράγματα κατά τη ροή των ποταμών και δημιουργεί τεχνητές λίμνες ή αλλιώς ταμιευτήρες, αξιοποιώντας το υδροδυναμικό της χώρας, σύμφωνα πάντα με τις αρχές της αειφορίας, δηλαδή το σεβασμό στο ισοζύγιο προσφοράς και ζήτησης σε επίπεδο λεκάνης απορροής του κάθε υδατικού διαμερίσματος. Η Δ.Ε.Η. Α.Ε. με τα φράγματα που κατασκεύασε στα κυριότερα ποτάμια της Ελλάδας, συμβάλλει σημαντικά στη διαχείριση των υδατικών πόρων της χώρας και στην εξυπηρέτηση των αναγκών των τοπικών κοινωνιών. Με τα μεγάλα Υ.Η.Ε. που λειτουργούν σήμερα, αξιοποιείται το 30-35% περίπου του τεχνικά εκμεταλλεύσιμου υδροδυναμικού της χώρας, καλύπτοντας το 10% της συνολικής ζήτησης ηλεκτρικής ενέργειας και διαθέτοντας το 30% περίπου της συνολικής εγκατεστημένης ισχύος του διασυνδεδεμένου συστήματος. Συγχρόνως, αξιοποιώντας τους εγχώριους πόρους της χώρας, τα έργα αυτά, μειώνουν την ενεργειακή εξάρτηση από το εξωτερικό και παράλληλα υποκαθιστούν ορυκτά καύσιμα, συμβάλλοντας στον περιορισμό του φαινομένου του θερμοκηπίου. Δεδομένου δε, ότι οι απαιτήσεις σε νερό (δυνάμει ανανεούμενο αγαθό) συνεχώς αυξάνονται, η αποθήκευση αυτού του αγαθού γίνεται πλέον επιτακτική ανάγκη» πιο αναλυτικές πληροφορίες: (7) «Λίστα με τους προς πώληση υδροηλεκτρικούς σταθμούς της Δ.Ε.Η. δεν υπάρχει, αλλά σταθμοί θα πουληθούν», ήταν η απάντηση του Υφυπουργού Περιβάλλοντος κ. Γιάννη Μανιάτη στην κ. Ηρώ Διώτη στις (8) 1. Το Ελληνικό Δημόσιο κατέχει δικαιώματα ψήφου ήτοι ποσοστό 74,02%. 2. Η Suez Environment κατέχει δικαιώματα ψήφου ήτοι ποσοστό 5,462%. 3. Η HMG Globetrotter κατείχε δικαιώματα ψήφου ποσοστό 1,06% (9) Από την οι υπηρεσίες νερού στο Παρίσι επέστρεψαν σε δημόσιο έλεγχο. Περισσότερα μπορούν να βρεθούν στον ιστότοπο: * Στη Συνθήκη του Αμστερνταμ θεσμοθετήθηκε η έννοια της «αειφόρου ανάπτυξης» που ενεγράφη στο προοίμιο της ΣΕΕ και στους στόχους της Ευρωπαϊκής Ενωσης στα άρθρα Β ΣΕΕ και 2 ΣΕΚ. Ο όρος αειφόρος ανάπτυξη καθιερώθηκε από την Διεθνή Επιτροπή για το Περιβάλλον και την Ανάπτυξη, το 1987 στην Εκθεσή της με τίτλο «Το Κοινό μας Μέλλον», γνωστή και ως Εκθεση Brundtland. Στην Εκθεση αυτήν έθεσε την έννοια της αειφόρου ανάπτυξης ως βασική για την προστασία του περιβάλλοντος και έδωσε το εξής ορισμό: «η ανάπτυξη η οποία ικανοποιεί τις ανάγκες του παρόντος χωρίς να διακυβεύεται η ικανότητα των μελλοντικών γενεών να ικανοποιήσουν τις δικές τους ανάγκες». Ο ορισμός αυτός περιέχει δύο βασικές επιταγές, την ικανοποίηση κατά προτεραιότητα των αναγκών των φτωχών κατοίκων και την ιδέα της ορθολογικής χρήσης και της επιβολής περιορισμών, ώστε να ικανοποιηθούν και οι ανάγκες των μελλοντικών γενεών. Η έννοια της αειφόρου ανάπτυξης επαναπροσδιορίστηκε με την Απόφαση 55/199 της 5ης Φεβρουαρίου 2001 της Επιτροπής Αειφόρου Ανάπτυξης, η οποία προέβλεψε ότι συστατικά μέρη της είναι η προστασία του περιβάλλοντος, η κοινωνική ανάπτυξη και η οικονομική ανάπτυξη.

3 ΡΩ ΠΑΪΚ ΕΣΟ ΔΗΓΙ ΕΣΠΡΟ ΣΤ ΑΣΙΑΣΤ ΗΣΥΓΕΙ ΑΣ εργασiαυγεία 53 H ΙΑΤΡΙΚΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΗΝΩΜΕΝΟ ΒΑΣΙΛΕΙΟ Ω Ω Ω Ω Ω ΧΧΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΧΧΧΧΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧ ΧΧΧΧ ΧΧΧΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩΩ Η Ιατρική της Εργασίας αποτελεί μια από τις 61 επίσημα αναγνωρισμένες ιατρικές ειδικότητες στο Ηνωμένο Βασίλειο (GMC, Αύγουστος 2011) και ανήκει στον ευρύτερο τομέα της Κοινωνικής και Προληπτικής ιατρικής (Social and Preventive Medicine). Είναι η κλινική ειδικότητα που έχει ως αντικείμενο την πρόληψη, την διάγνωση και την αντιμετώπιση των εργατικών ατυχημάτων και των χρόνιων νοσημάτων που σχετίζονται με χρόνια έκθεση σε επιβλαβείς για την υγεία παράγοντες καθώς και την αποκατάσταση ασθενών που πάσχουν από κάποια επαγγελματική νόσο. της κ. Ελενας Βασιλείου, Ιατρού Επιστημονικής Συνεργάτιδας του Εργαστηρίου Υγιεινής και Προστασίας Περιβάλλοντος Τμήματος Ιατρικής Δημοκρίτειου Πανεπιστημίου Θράκης Οι ραγδαίες δημογραφικές αλλαγές με την αύξηση της γήρανσης του πληθυσμού, την αθρόα οικονομική μετανάστευση που χαρακτηρίζει την βρετανική κοινωνία καθώς και η αυξημένη επιχειρηματική δραστηριότητα με έμφαση στην αύξηση της παραγωγικότητας με το μικρότερο δυνατό κόστος καθιστούν ολοένα και πιο απαραίτητη την στρατολόγηση ειδικών γιατρών εργασίας και την εκπαίδευση στην ιατρική εργασίας στην Βρετανία επιτακτική αποτελώντας πόλο έλξης για τους εκκολαπτόμενους γιατρούς. Επιπρόσθετα, η αυξημένη επίπτωση νοσηρότητας και θνησιμότητας από επαγγελματικά νοσήματα όπως καταδεικνύει μελέτη του UK Labour Force ενισχύει την ανάγκη για εξειδικευμένη επίβλεψη των χώρων με στόχο την ασφάλεια των εργαζομένων κατά την επιτέλεση της εργασίας και επιστημονική παρέμβαση για βελτίωση τόσο των συνθηκών εργασίας άλλα και εξασφάλιση της παροχής των προβλεπόμενων συντάξεων και επιδομάτων. Σχετικά με την εκπαίδευση και ειδίκευση στην ιατρική εργασίας: Ο Ιατρικός Σύλλογος της Μεγάλης Βρετανίας (General Medical Council - GMC) σε συνεργασία με την Επιστημονική Εταιρία της Ιατρικής Εργασίας (Faculty of Occupational Medicine - FOM) καθορίζουν τα κριτήρια και τις δεξιότητες που πρέπει να πληρούν οι ιατροί που επιθυμούν να ειδικευτούν στην ιατρική εργασίας. Το πλήρες πρόγραμμα της ειδικότητας περιγράφεται στο πρωτόκολλο για την εκπαίδευση στην ιατρική εργασίας (specialist training curriculum for occupational medicine) με επιμέλεια της FOM. Παράλληλα οι γιατροί εργασίας δεσμεύονται από τους κανόνες του GMC για ορθή ιατρική πρακτική (good medical practice). Ο μέσος χρόνος ειδίκευσης για την απόκτηση του τίτλου ειδικότητας της ιατρικής εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο, υπολογιζεται σε 8 έτη, όπως άλλωστε ισχύει και για τις υπόλοιπες ιατρικές ειδικότητες πλην τις γενικής ιατρικής, ενώ είναι απαραίτητη η επιτυχής ολοκλήρωση των 2 προκαταρτικών ετών (Foundation years) και της κύριας εκπαίδευσης (Core Training - CCT ή Acute Care Core Training - ACCT) σε παθολογία ή χειρουργική. Η είσοδος στην ιατρική ειδικότητα γίνεται στο επίπεδο του ST3 και διαρκεί μέχρι το ST6 όπου οι γιατροί γίνονται μέλη της FOM. Εναλλακτικά, την ιατρική εργασίας μπορούν να ακολουθήσουν όσοι βρίσκονται σε επίπεδο ST1 ή ST2 σε ψυχιατρική, χειρουργική και δημόσια υγεία. Επίσης, η FOM δίνει την δυνατότητα σε γενικούς ιατρούς που επιθυμούν να ασκήσουν την ιατρική εργασίας σε επίπεδο μερικής απασχόλησης να το κάνουν με την λήψη του διπλώματος ιατρικής εργασίας (Diploma of Occupational Medicine) μετά από 2ετή εκπαίδευση. Ωστόσο, δεν αναγνωρίζονται ισότιμα με τον Ειδικό Ιατρό Εργασίας και έχουν μισθολογικές και επιστημονικές διαφορές με τους ειδικούς γιατρούς να υπερέχουν. Σύμφωνα με το πρόγραμμα σπουδών, οι γιατροί εργασίας καλούνται να αποκτήσουν συγκεκριμένες επαγγελματικές δεξιότητες (competencies). Αυτές περιλαμβάνουν την λήψη επαγγελματικού ιστορικού, την τήρηση και διαχείριση αρχείου των εργαζομένων, τη διαχείριση ασθενών με χρόνιες παθήσεις, την μελέτη και πρόληψη νοσημάτων, την προαγωγή υγείας στον χώρο της εργασίας, την ανεύρεση και διαχείριση ιατρικών πληροφοριών. Επιπλέον, οι Ειδικοί Ιατροί Εργασίας πρέπει να είναι σε θέση να διεξάγουν αξιολόγηση (specialist assessment) για τους κινδύνους για την υγεία που απορρέουν από το εργασιακό περιβάλλον, να μπορούν να αξιολογούν τα προβλήματα υγείας και νοσήματα καθώς και αξιολογούν την καταλληλότητα για εργασία (fitness for work) εξασφαλίζοντας την τοποθέτηση του κατάλληλου εργαζόμενου στην κατάλληλη θέση. Αν και ο ιατρός εργασίας οφείλει να αξιολογεί οποιοδήποτε πρόβλημα υγείας του εργαζόμενου, αυτά που απαντώνται συχνότερα στην εργασιακή πρακτική σχετίζονται με την ψυχιατρική, την τοξικολογία, την δερματολογία, την καρδιολογία, την πνευμονολογία, την ΩΡΛ, την εργονομία και το σύνδρομο HAVS (Hand-arm vibration syndrome). Επίσης, ο Ειδικός Ιατρός Εργασίας οφείλει να αναγνωρίζει τις επιπτώσεις στην υγεία που προκύπτουν από τις βιομηχανικές δραστηριότητες και την επίδρασή τους στο περιβάλλον καθώς και το νομικό πλαίσιο που διέπει τις εργασιακές σχέσεις. Επιπλέον, εκτός από την κλινική φύση της ειδικότητας μεγάλη βαρύτητα δίνεται στον σχεδιασμό αλλά και την διεξαγωγή έρευνας κατά την εκπαίδευση των γιατρών εργασίας. Οι ειδικευόμενοι γιατροί είναι υποχρεωμένοι να εκπονήσουν διπλωματική εργασία με την μορφή ενός ερευνητικού project, καλύπτοντας ένα θέμα σχετικό με την ιατρική εργασίας προκειμένου να γίνουν μέλη της FOM. Σχετικά με την εργασιακή αποκατάσταση των ιατρών εργασίας πρέπει να επισημανθεί: Οι ιατροί εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο έχουν ένα μεγάλο φάσμα επιλογών για την εργασιακή τους αποκατάσταση, ενώ παράλληλα συνεισφέρουν στην βελτίωση της ποιότητας ζωής του εργαζόμενου πληθυσμού. Σύμφωνα με τα στοιχεία του British Medical Association, τα 2/3 των ιατρών εργασίας απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ενώ το 1/3 απασχολείται στο βρετανικό Εθνικό Σύστημα Υγείας (National Health System - NHS). Οι μισθοί των ιατρών εργασίας που απασχολούνται στο NHS κυμαίνονται από βρετανικές λίρες για τους ειδικευόμενους (ST3-ST6), βρετανικές λίρες για τους ειδικούς ιατρούς με εμπειρία ως 5 έτη και έως για ειδικούς ιατρούς με εμπειρία πάνω από 5 έτη (senior occupational physicians). Επιπλέον οι Ειδικοί Ιατροί Εργασίας έχουν την επιλογή της αυτοαπασχόλησης ή την απασχόλησή τους σε ιδιωτικές εταιρείες παροχής υπηρεσιών ιατρικής εργασίας. Ο μέσος χρόνος εβδομαδιαίας απασχόλησης είναι 40 ώρες. Μεγάλο μέρος των ιατρών εργασίας απορροφούνται στο στρατό, το ναυτικό και την αεροπορία, λόγω του σωματικά και ψυχολογικά πιεστικού περιβάλλοντος, ώστε να διασφαλίζουν το αξιόμαχο από πλευράς σωματικής και ψυχικής υγείας του προσωπικού. Μπορούν επίσης να απασχοληθούν σε τομείς όπως η ταξιδιωτική ιατρική (travel medicine), η αξιολόγηγη ατόμων με αναπηρία (disability assessment medicine), αεροπορική ιατρική (aviation medicine), επαγγελματική δερματολογία (occupational dermatology), πνευμονολογία, αθληιατρική, πυρηνική ιατρική και diving medicine. Το μεγαλύτερο μέρος των επιχειρήσεων έχουν το δικό τους Τμήμα Ιατρικής Εργασίας, όπως επίσης τα Πανεπιστήμια και άλλοι δημόσιοι φορείς (Πυροσβεστική, Αστυνομία). Τα συνήθη καθήκοντα του ιατρού εργασίας αποτελούν τα παρακάτω: Τακτική παρακολούθηση του χώρου εργασίας και παροχή συμβουλών που αφορούν την αποφυγή ατυχημάτων και την υγεία του προσωπικού. Προαγωγή της συμμόρφωσης σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία. Παροχή βοήθειας στην ανάπτυξη πολιτικών για την προαγωγή και διατήρηση της φυσικής, πνευματικής και κοινωνικής ευεξίας των εργαζομένων. Την αξιολόγηση της καταλληλότητας των εργαζομένων για συγκεκριμένες εργασίες και τοποθέτηση του κατάλληλου εργαζόμενου στην κατάλληλη θέση. Παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων που εκτίθενται σε πιθανούς κινδύνους. Ανάλυση δεδομένων και επιστημονική επιδημιολογική επεξεργασία για την ανίχνευση τάσεις στην υγεία του εργασιακού πληθυσμού Παροχή συμβουλών σε εργοδότες και εργαζόμενους σχετικά με θέματα υγείας και εργασίας. Πραγματοποίηση τακτικού εμβολιασμού στον χώρο εργασίας. Μείωση της απώλειας εργατοωρών από απουσία λόγω ασθενείας. Συμμετοχή μαζί με τον θεράποντα ιατρό στην θεραπευτική αντιμετώπιση του ασθενούς εργαζόμενου, με στόχο την πιο γρήγορη ανάρρωση και επιστροφή στην εργασία. Σύσταση για κατάλληλη αλλαγή περιβάλλοντος εργασίας όταν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αποδώσει στην εργασία του, είτε σε προσωρινή είτε σε μόνιμη βάση εξαιτίας προβλήματος υγείας. Διασφάλιση της ενημέρωσης του εργαζόμενου πληθυσμού σχετικά με την ασφάλεια στην εργασία και την αποφυγή κινδύνων. Διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι που διεκδικούν συνταξιοδότηση και αναπηρικά επιδόματα πληρούν τα ιατρικά και νομικά κριτήρια. Η ιατρική εργασίας συνδράμει πολλαπλά στη Βρετανική κοινωνία καλουμένη συνεχώς να καλύπτει όλα τα ζητήματα που απορρέουν από την πολυεπίπεδη σχέση που διέπει την εργασία και την υγεία. Με την εφαρμογή της πρόληψης και της προαγωγής της υγείας στο χώρο της εργασίας, την ανάδειξη των επαγγελματικών κινδύνων και την τοποθέτηση του κατάλληλου ατόμου στην κατάλληλη θέση με γνώμονα την προάσπιση της υγείας του κάθε εργαζόμενου οι γιατροί εργασίας βελτιώνουν την υγεία του εργαζόμενου πληθυσμού, αυξάνουν την εργασιακή απόδοση συμβάλλοντας ταυτόχρονα στην αύξηση στης ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας των επιχειρήσεων. Επιπλέον, μειώνονται οι δημόσιες δαπάνες για ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά και αναπηρικά επιδόματα αλλά και η απώλεια εργατοωρών λόγω ασθένειας. Ο πολυδιάστατος ρόλος της και η σχέση αλληλεξάρτησης από τα κοινωνικο-οικονομικά δρώμενα αλλά και το ευρύ φάσμα της επαγγελματικής αποκατάστασης την καθιστούν δελεαστική στους εκκολαπτόμενους ιατρούς που επιθυμούν να ακολουθήσουν μια καριέρα «διαφορετική» από τους άλλους κλάδους της ιατρικής. ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΚΕΣ ΑΝΑΦΟΡΕΣ /CURRI- CULUM_AUG_2010_Occupational _Medicine_FINAL_doc_PDF.pdf_ pdf_ pdf 4. Health and Safety Executive. Occupational Health Statistics Bulletin 2004/05: gov.uk/statistics/overal/ohsb0405.h tm 5. Jones J, Huxtable C, Hodgson J. Self-reported work-related illness in 2003/2004: Results from the Labour Force Survey. Sudbuy, Suffolk: HSE; Good Medical Practice. London: General Medical Council; / contracts/occupational-health

4 ΕΥΡΩ Π ΑΪΚΕΣΟ Δ ΗΓΙΕΣ ΠΡΟ ΣΤΑΣΙ ΑΣΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ 4 εργασiαυγεία 5 ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΕΝΕΡΓΟΥ ΓΗΡΑΝΣΗΣ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ XXXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔΔ ΔΔ ΔΔ ΔΔXXXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XXX XXXX XX 1. O ΡΟΛΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΕ Το ποσοστό των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζόμενων στην Ευρωπαϊκή Ένωση αναμένεται να αυξηθεί κατά τις επόμενες δεκαετίες. Οι δημογραφικές τάσεις δείχνουν ότι ο ενεργός πληθυσμός ηλικίας ετών θα σημειώσει αύξηση της τάξεως του 16,2% (9,9 εκατομμύρια) μεταξύ 2010 και Οι υπόλοιπες ηλικιακές ομάδες παρουσιάζουν πτωτική τάση, από 5,4% (40-54 ετών) έως 14,9% (25-39 ετών). Η σοβαρή αυτή δημογραφική μεταβολή οφείλεται στο αυξημένο προσδόκιμο ζωής και στα μειωμένα ποσοστά γονιμότητας. Κατά συνέπεια, το εργατικό δυναμικό της Ευρώπης θα είναι γηραιότερο από ποτέ. Σε πολλές χώρες οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας θα αποτελούν το 30% ή και περισσότερο του ενεργού πληθυσμού. του Καθηγητή κ. Juhani Ilmarinen, J.I.C. Ltd Ερευνητικό Κέντρο Γεροντολογίας, Πανεπιστήμιο της Jyväskylä, Ινστιτούτο Επαγγελματικής Υγείας της Φινλανδίας ( ) Σήμερα, το ποσοστό απασχόλησης των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων (55-64 ετών) στην ΕΕ-27 είναι μικρότερο από 50%. Μόνο σε 15 χώρες παγκοσμίως παρατηρείται ποσοστό υψηλότερο του 50%. Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας αποχωρούν από τον επαγγελματικό βίο πριν από την υποχρεωτική ηλικία συνταξιοδότησης, για ποικίλους λόγους. Ως εκ τούτου, επιτακτική είναι η εξασφάλιση μιας καλής και μακράς επαγγελματικής σταδιοδρομίας για την ενίσχυση και την στήριξη της επιμήκυνσης της διάρκειας ζωής των ευρωπαίων πολιτών. Το Ευρωπαϊκό Έτος Ενεργού Γήρανσης 2012 στοχεύει στην αναβάθμιση της ποιότητας ζωής και της ευημερίας του πληθυσμού της Ευρώπης, ιδίως των ατόμων μεγαλύτερης ηλικίας, καθώς και στην προώθηση της αλληλεγγύης μεταξύ των γενεών. Ο ομαλός επαγγελματικός βίος αποτελεί σημαντική συνιστώσα της προώθησης της ενεργού γήρανσης. Κατά συνέπεια, η επαγγελματική υγεία και ασφάλεια συμβάλλουν καθοριστικά στη εξασφάλιση της ενεργού γήρανσης μέσω ενός καλύτερου και μεγαλύτερης διάρκειας επαγγελματικού βίου. Η εργασία υπό τις καλύτερες δυνατές συνθήκες προάγει επίσης τη συνεργασία μεταξύ των νέων, των μεσήλικων και των παλαιότερων γενεών. 2. ΟΡΙΣΜΕΝΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΓΗΡΑΝΣΗ Τα μακροχρόνια προβλήματα υγείας και οι χρόνιες ασθένειες αυξάνονται με την πάροδο της ηλικίας. Κατά συνέπεια, το 30% περίπου των ανδρών και των γυναικών που ανήκουν στην ηλικιακή ομάδα των ετών αντιμετωπίζει επείγουσα ανάγκη προσαρμογής των συνθηκών εργασίας στα προβλήματα υγείας που το ταλανίζουν προκειμένου να αποφευχθεί ο κίνδυνος πρόωρης συνταξιοδότησης και ανικανότητας προς εργασία. Τα κυριότερα προβλήματα υγείας είναι οι μυοσκελετικές παθήσεις και τα προβλήματα ψυχικής υγείας. Η κατάθλιψη αποτελεί επίσης μια από τις πιο συχνές αιτίες ανικανότητας προς εργασία και πρόωρης συνταξιοδότησης. Η μείωση της σωματικής ικανότητας προς εργασία σχετίζεται σαφώς με την ηλικία: η καρδιοαναπνευστική ικανότητα και η μυϊκή δύναμη μειώνονται κατά περίπου 1-2% ετησίως μετά την ηλικία των 30 ετών. Η μειωμένη σωματική ικανότητα αποτελεί πρόβλημα κυρίως σε θέσεις εργασίας που προκαλούν έντονη σωματική κόπωση. Περίπου το 30% των θέσεων εργασίας στην Ευρώπη σχετίζεται σήμερα με κακές στάσεις του σώματος, χειρισμό βαρέων αντικειμένων ή επαναλαμβανόμενες κινήσεις. Σε κάθε ηλικία, ωστόσο, παρατηρούνται μεγάλες διαφοροποιήσεις όσον αφορά τη λειτουργική ικανότητα και την κατάσταση της υγείας. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας, στην πλειονότητά τους, μπορούν να απολαμβάνουν καλή υγεία και να διατηρούν σε ικανοποιητικό επίπεδο τη φυσική τους κατάσταση. Αν και με την πάροδο της ηλικίας η υγεία και η φυσική ικανότητα εξασθενούν, πολλές άλλες λειτουργίες βελτιώνονται. Η πνευματική ανάπτυξη είναι το θετικό επακόλουθο της γήρανσης. Για παράδειγμα, η στρατηγική σκέψη, η οξυδέρκεια, η αβρότητα, η σοφία, η σύνεση, η ικανότητα ανεύρεσης ορθολογικών λύσεων, ο έλεγχος της ζωής, η ολιστική αντίληψη και οι γλωσσικές δεξιότητες αυξάνονται με την ηλικία. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας είναι προσηλωμένοι στην εργασία τους, δείχνουν αφοσίωση στον εργοδότη τους και απουσιάζουν λιγότερο συχνά από την εργασία τους σε σχέση με άλλες ηλικιακές ομάδες. Η επαγγελματική πείρα και η διαχείριση της ζωής βελτιώνονται επίσης με την πάροδο της ηλικίας. Μελέτες έχουν δείξει ότι κατά τη μέτρηση της απόδοσης στον χώρο εργασίας, η επαγγελματική πείρα αντισταθμίζει τη μείωση ορισμένων βασικών γνωστικών διαδικασιών όπως είναι οι λειτουργίες της μνήμης και οι ψυχοκινητικές ικανότητες. Η ηλικία και η επαγγελματική πείρα βελτιώνουν επίσης το πολύτιμο κοινωνικό κεφάλαιο των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας: i) η επαγγελματική επάρκεια, η άρρητη γνώση, και οι δεξιότητες συνεργασίας αυξάνονται, ii) η κατανόηση των δομικών χαρακτηριστικών και των λειτουργιών της επιχείρησης βελτιώνεται, iii) οι επαφές με τους πελάτες και τα δίκτυα διευρύνονται, η δε κατανόηση των αλλαγών που συμβαίνουν στο επιχειρησιακό περιβάλλον αυξάνεται. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας μπορούν να αποκτήσουν νέες γνώσεις. Αυτό που μεταβάλλεται με την ηλικία δεν είναι η ικανότητα μάθησης αλλά η διαδικασία μάθησης. Κατά συνέπεια, η πρόσβαση των εργαζόμενων μεγαλύτερης ηλικίας στην εκπαίδευση και σε ίσες ευκαιρίες κρίνεται σημαντική προκειμένου να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να αναβαθμίσουν τις εργασιακές τους ικανότητες. Στη διά βίου μάθηση είναι αναγκαίο να εφαρμόζονται ορθές στρατηγικές μάθησης και διδασκαλίας. Συνοψίζοντας, η γήρανση καθιστά τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας καλύτερους και δυνατότερους από πριν, από πολλές απόψεις. Ως εκ τούτου, η ενεργός συμμετοχή στον επαγγελματικό βίο αποτελεί σημαντικό θετικό παράγοντα για την ενεργό γήρανση. Κάθε γενιά έχει τα δικά της πλεονεκτήματα και τις δικές της αδυναμίες. Η ανάδειξη και η αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας κρίνεται σκόπιμη προκειμένου να καταστούν πολύτιμο κεφάλαιο για την αγορά εργασίας. 3. ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στον ορισμό της διαχείρισης της ηλικίας τονίζεται ότι «η καθημερινή διαχείριση πρέπει να λαμβάνει υπόψη τους παράγοντες που σχετίζονται με την ηλικία, περιλαμβανομένου του επιμερισμού του εργασιακού φόρτου και των επιμέρους επαγγελματικών καθηκόντων, ούτως ώστε κάθε άτομο, ανεξαρτήτως ηλικίας, να νιώθει ικανό να επιτύχει τους ατομικούς του στόχους και τους στόχους της επιχείρησης». Μέσω της διαχείρισης της ηλικίας επιδιώκονται οι ακόλουθοι οκτώ στόχοι: 1. Καλύτερη ενημέρωση σχετικά με τη γήρανση 2. Υιοθέτηση ορθών συμπεριφορών όσον αφορά τη γήρανση 3. Ένταξη της διαχείρισης της ηλικίας στις βασικές αρμοδιότητες και υποχρεώσεις των διευθυντών και των προϊσταμένων 4. Ένταξη της διαχείρισης της ηλικίας στην πολιτική διαχείρισης ανθρώπινων πόρων 5. Προώθηση της ικανότητας προς εργασία και της παραγωγικότητας 6. Διά βίου μάθηση 7. Επιμερισμός της εργασίας με βάση την ηλικία 8. Ομαλή και αξιοπρεπής μετάβαση στη συνταξιοδότηση. Οι πρακτικές διαχείρισης της ηλικίας στους χώρους εργασίας στην Ευρώπη καταδεικνύουν ότι οι επιχειρήσεις ασχολούνται με ζητήματα γήρανσης είτε σε επίπεδο «επίλυσης προβλημάτων» είτε σε επίπεδο «πρόληψης». Εξαιτίας του χαμηλού επιπέδου ενημέρωσης σχετικά με το ζήτημα της γήρανσης οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν το πρόβλημα με πενιχρούς πόρους και μέσω της μείωσης των εργασιακών απαιτήσεων για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας (προσέγγιση «επίλυσης προβλημάτων»). Μέσω της καλύτερης κατανόησης της γήρανσης ως πρόκλησης ή ευκαιρίας, οι επιχειρήσεις που ενεργούν σε επίπεδο πρόληψης λαμβάνουν μέριμνα προκειμένου να ενισχύσουν την ανάπτυξη των ατομικών πόρων του προσωπικού τους και να συνδράμουν στη διαγενεακή μάθηση. Στην καλύτερη περίπτωση, στο πλαίσιο της διαχείρισης της ηλικίας υιοθετείται μια διά βίου προσέγγιση και δημιουργούνται ίσες ευκαιρίες για όλες τις γενιές. 4. ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑ Η ευρεία έρευνα για την ικανότητα εργασίας των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας κατέστησε δυνατό τον προσδιορισμό των βασικών παραγόντων που επηρεάζουν την ατομική ικανότητα προς εργασία. Τα πορίσματα της έρευνας μπορούν να απεικονιστούν σε μορφή σπιτιού με τέσσερις ορόφους (Σχήμα 1). Σχήμα 1. Το σπίτι-μοντέλο της ικανότητας προς εργασία περιγράφει τους επιμέρους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανότητα του ανθρώπου. Ως ικανότητα προς εργασία νοείται η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων. Εκτός από τον χώρο εργασίας, την ισορροπία επηρεάζουν παράγοντες όπως η οικογένεια και ο στενός κοινωνικός περίγυρος. Ilmarinen, Ινστιτούτο Επαγγελματικής Υγείας της Φιλανδίας, Age Power, γραφικό σχέδιο Milja Ahola. Lundell et al (στα φινλανδικά). Τα τρία χαμηλότερα πατώματα του σπιτιού περιγράφουν τους ατομικούς πόρους: i) υγεία και σωματικά προσόντα, ii) ικανότητα, iii) αξίες, συμπεριφορές και κίνητρα. Ο τέταρτος όροφος καλύπτει iv) την επαγγελματική ζωή. Ως ικανότητα προς εργασία νοείται η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων. Όταν η εργασία και οι ατομικοί πόροι συνδυάζονται αρμονικά, η ικανότητα προς εργασία είναι καλή. Οι σκάλες υποδηλώνουν την αλληλεπίδραση μεταξύ των ορόφων του σπιτιού. Η ισχυρότερη αλληλεπίδραση εκδηλώνεται μεταξύ του τρίτου και τέταρτου ορόφου («εργασία» και «αξίες και συμπεριφορές»). Οι θετικές και αρνητικές εμπειρίες από την εργασία «κατοικούν» στον 3ο όροφο, ο οποίος στη συνέχεια σταθμίζεται θετικά ή αρνητικά. Ο 3ος όροφος αντιπροσωπεύει την υποκειμενική αντίληψη του εργαζόμενου για τη δουλειά του τις απόψεις και τα συναισθήματά του για διάφορους παράγοντες που συνδέονται με την καθημερινή του εργασία. Ο 3ος όροφος διαθέτει ένα μπαλκόνι, από όπου ο εργαζόμενος μπορεί να δει το πλησιέστερο προς τον χώρο εργασίας περιβάλλον: v) την οικογένειά του και vi) το άμεσο κοινωνικό περιβάλλον του. Οι παράγοντες αυτοί επηρεάζουν την ικανότητα εργασίας του εργαζόμενου σε καθημερινή βάση. Ο υγιεινός τρόπος ζωής και τα χόμπυ ενισχύουν την υγεία και τις λειτουργικές ικανότητες. Τα προσωπικά κοινωνικά δίκτυα και οι αλληλεπιδράσεις με τους ανθρώπους επηρεάζουν τις αξίες, τις συμπεριφορές και τα κίνητρα. Έτσι, δύο παράγοντες εκτός χώρου εργασίας επηρεάζουν την ικανότητα προς εργασία, είτε βελτιώνοντας είτε χειροτερεύοντας την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων. Συνολικά, η ικανότητα προς εργασία εξαρτάται από έξι παράγοντες. Το επιχειρησιακό περιβάλλον των επιχειρήσεων υφίσταται συνεχείς μεταβολές λόγω της παγκοσμιοποίησης, των νέων τεχνολογιών, της οικονομικής κρίσης, κλπ. Κατά συνέπεια, το έργο που πρέπει να επιτευχθεί στο πλαίσιο της επιχείρησης τελεί υπό διαρκή εξέλιξη. Ταυτόχρονα, το ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης μεταβάλλεται, μεταξύ άλλων, λόγω της γήρανσης του εργατικού δυναμικού. Τα πιθανά προβλήματα υγείας καθιστούν την ανάγκη αναβάθμισης των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων επιτακτικότερη. Η απρόσμενη δυναμική που αναπτύσσεται μεταξύ των ορόφων του σπιτιού εμποδίζει την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων. Συνεπώς, για την επίτευξη της καλύτερης δυνατής ισορροπίας πρέπει να καταβάλλεται προσπάθεια καθ 'όλη τη διάρκεια του εργασιακού βίου. Ο 3ος όροφος απεικονίζει και συνοψίζει την εργασιακή μας κατάσταση. Οι πληροφορίες ρέουν από τους επιμέρους ορόφους και οι παράγοντες εκτός εργασίας μπορούν εύκολα να επηρεάσουν τις αξίες και τις συμπεριφορές του εργαζομένου, καθώς και την προσήλωσή του στην εργασία. Η απόφασή του σχετικά με την παραμονή του στη συγκεκριμένη επιχείρηση μέχρι τη συνταξιοδότηση, ή και αργότερα, θα ληφθεί στον 3ο όροφο. Όσο θετικότερη είναι η εκτίμηση που πραγματοποιείται στον 3ο όροφο, τόσο πιθανότερη διαφαίνεται η επίτευξη ομαλής εργασιακής ζωής και μακράς σταδιοδρομίας. Στους βασικότερους δείκτες με θετικό πρόσημο περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, ο σεβασμός προς το πρόσωπο του εργαζόμενου, η εμπιστοσύνη προς τον εργοδότη, η υποστήριξη και τα σχόλια των προϊσταμένων, η δίκαιη μεταχείριση, η προσήλωση στην εργασία. Η θετική στάθμιση στον 3ο όροφο καθιστά την ενεργό γήρανση εφικτή. 5. ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΠΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΓΗΡΑΝΣΗ Η ικανότητα προς εργασία μπορεί να αξιολογηθεί βάσει του δείκτη ικανότητας προς εργασία (WAI), ενός υποκειμενικού μέσου έρευνας που απαρτίζεται από επτά στοιχεία. Η βαθμολογία κυμαίνεται από 7 έως 49 (όσο υψηλότερη τόσο καλύτερη) και μπορεί να χαρακτηριστεί ως κακή, μέτρια, καλή ή εξαιρετική. Ο δείκτης έχει υψηλή προγνωστική αξία: το 60% περίπου των ατόμων ηλικίας ετών που συγκέντρωσε κακή βαθμολογία συνταξιοδοτήθηκε 11 χρόνια αργότερα λόγω ανικανότητας προς εργασία. Ο δείκτης έχει μεταφραστεί σε 26 γλώσσες και χρησιμοποιείται ευρέως στο πλαίσιο διαφορετικών φιλοσοφιών σχετικά με την εργασία ανά τον κόσμο. Η ικανότητα προς εργασία τείνει να μειώνεται με την ηλικία, αν και οι μέσες τιμές του ενεργού πληθυσμού ηλικίες ετών παραμένουν «καλές» και «εξαιρετικές». Ωστόσο, περίπου το 30% των εργαζόμενων ανδρών και γυναικών ηλικίας άνω των 45 ετών παρουσιάζει σαφή πτώση του δείκτη σε χειρωνακτικές και πνευματικές εργασίες. Επίσης, η τάση γήρανσης του δείκτη διαφοροποιείται ανάλογα με τον τομέα της οικονομίας. Η ικανότητα προς εργασία παρουσιάζει μείωση στους τομείς της κτηνοτροφίας και της γεωργίας, στη βιομηχανία ξυλείας, στη βιομηχανία μετάλλων, στον κλάδο των μεταφορών, στις κοινωνικές υπηρεσίες και στον κλάδο της εκπαίδευσης ορισμένων χωρών. Η καλύτερη ισορροπία μεταξύ εργασίας και ατομικών πόρων παρατηρείται στο τομέα των ηλεκτρονικών εφαρμογών και των τηλεπικοινωνιών, καθώς και στον τραπεζικό και ασφαλιστικό τομέα. Οι ατομικές διαφορές που παρατηρούνται στην ικανότητα προς εργασία αυξάνονται με την ηλικία. Ο ενεργός πληθυσμός ηλικίας άνω των 45 ετών είναι πολύ ετερογενής σε σύγκριση με τους νεότερους εργαζόμενους. Το 15-30% περίπου των 45χρονων έχει μέτριο ή κακό δείκτη, γεγονός το οποίο επιτάσσει τη λήψη προληπτικών και διορθωτικών μέτρων προκειμένου να αποφευχθεί ο κίνδυνος απώλειας της εργασιακής τους ικανότητας. Η πτωτική τάση της ικανότητας προς εργασία ανάλογα με την ηλικία οφείλεται στη δυσκολία εξισορρόπησης των αλλαγών που συντελούνται στην εργασία με τις αλλαγές που επέρχονται στους ατομικούς πόρους. Ο επαγγελματικός βίος αναπτύσσεται με τον δικό του ρυθμό, ο οποίος δεν συμβαδίζει κατ ανάγκην με τον ρυθμό της φυσιολογικής διαδικασίας γήρανσης του ανθρώπου. Ως εκ τούτου, ο 3ος όροφος συχνά εκτιμάται αρνητικά και οι υπάλληλοι και εργάτες μεγαλύτερης ηλικίας θεωρούν ότι η εργασιακή τους ικανότητα επιδεινώνεται. 6. ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΠΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑ Το σπίτι-μοντέλο της ικανότητας προς εργασία καταδεικνύει ότι οι δράσεις που πραγματοποιούνται στον χώρο εργασίας για την προώθηση της ικανότητας προς εργασία θα πρέπει να καλύπτουν και τους τέσσερις ορόφους. Οι εργαζόμενοι ευθύνονται περισσότερο για την υγεία και την ικανότητά τους, ενώ οι εργοδότες έχουν μεγαλύτερη ευθύνη για την οργάνωση και τον επιμερισμό της εργασίας. Ως εκ τούτου, η έννοια της προαγωγής της ικανότητας προς εργασία βασίζεται στη συνεργασία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, οι οποίοι μπορούν να συμβάλουν από κοινού στη βελτίωση της ισορροπίας στο χώρο εργασίας και στην ενίσχυση της ικανότητας προς εργασία.