Key words: Organizational culture, Knowledge sharing, Passive defense, Denison model, Crisis management.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Key words: Organizational culture, Knowledge sharing, Passive defense, Denison model, Crisis management."

Transcript

1 ایجاد و تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی غیرعامل پدافند رویکرد با بحرانی شرایط مهار در چابکی اصفهان گاه اقتصاد و اداری علوم کدهی مدیریت گروه -استادیار دولتآبادی رضایی حسین اصفهان گاه اقتصاد و اداری علوم کدهی بازرگانی مدیریت ارشد کارشناس - * پول خزائی جواد گیالن گاه بین الملل پردیس MBA مدیریت ارشد کارشناس - الشکی کیا جعفر اصفهان گاه اقتصاد و اداری علوم کدهی بازرگانی مدیریت ارشد کارشناس - امانی مجتبی چالوس واحد اسالمی آزاد گاه مدیریت گروه صنعتی مدیریت ارشد کارشناس و مربی - کاظمی وریج رضا 92/7/22 پذیرش: تاریخ 92/3/27 دریافت: تاریخ چکیده تحقیق این روش است. غیرعامل پدافند رویکرد با آتی سوانح بحرانی کارکنان تسهیم بر فرهنگ تأثیر بررسی پژوهش این از هدف و شد تعیین کرونباخ آلفای از استفاده با پرسشنامه سؤاالت پایایی است. پرسشنامه اطالعات گردآوری ابزار و است ساختاری معادالت مدلسازی بر مبتنی پیمایشی توصیفی- رب همچنین گرفت. قرار مورد غیرعامل پدافند و بحران مدیریت مدیریت و رفتار انسانی منابع مدیریت حوزهی خبرگان وسیلهی به پرسشنامهها روایی که میدهد نشان پژوهش این یافتههای شد. تحلیل ساختاری معادالت آماری روش از استفاده با پژوهش نتایج و شد پژوهش این متغیرهای ارتباط مسیر نتایج اساس زا حاصل نتایج جهتی از است. اثرگذار تسهیم بر سازمان فرهنگ دیگر عبارت به است. کارکنان تسهیم به نسبت معناداری کنندهی پیشبینی سازمان فرهنگ کارکنان تشویق جهت در عوامل این در بهبود ایجاد با میتوان بحرانی شرایط در تسهیم بر تأثیرگذار عوامل شناسایی با که میدهد نشان ساختاری معادالت سازی مدل در بسزایی تأثیر تسهیم و فرهنگ که است آن از کی حا پژوهش یافتههای همچنین برداشت. گام غیرعامل پدافند رویکرد با آتی سوانح در تسهیم رفتار به دارند. آتی سوانح با مقابله در چابکی ایجاد و بحرانی شرایط مهار بحران. مدیریت دنیسون مدل غیرعامل پدافند تسهیم فرهنگ کلیدی: واژههای 59 و علمی Developing a model regarding the influence of organizational culture on knowledge sharing and agility in crisis management, a passive defense approach Hossein Rezaei Dolatabadi 1, Javad Khazaei Pool* 2, Jafar Kia Lashaki 3, Mojtaba Amani 4, Reza Verij Kazemi 5 بحرانی تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی Abstract The purpose of this research is to assess the effects of organizational culture on knowledge sharing and agility in crisis management. The methodology of this paper is descriptive and survey methods, based on structural equation modeling, along with questionnaires were used to gather the required information. Reliability of the questionnaire was tested using Cronbach s alpha and the validity was confirmed by specialists in the fields of human resources management, institutional behavior, knowledge management, crisis management and passive defense. In addition, path analysis and structural equations were used to confirm the relationship between the variables and the results of the model, respectively. The results indicate that the organizational culture is a significant predictor of knowledge sharing in employees. In other words, the organizational culture does affect the knowledge sharing. Meanwhile the results of structural equation modeling show that identifying the affecting parameters of knowledge sharing in critical conditions and improving them can be constructive in encouraging employees to demonstrate knowledge sharing behavior. What s more, according to the findings, organizational culture and knowledge sharing considerably affect the control and agility in crisis management. Key words: Organizational culture, Knowledge sharing, Passive defense, Denison model, Crisis management. 1 Assist. Prof., Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran. 2 M.Sc. Graduated, Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran.,Iran; Khazaei110@gmail.com 3 M.Sc. Graduated, Faculty of Management, International Compus of University of Guilan, Guilan, Iran. 4 M.Sc., Department of Management, Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran. 5 M.Sc., Department of Management, Islamic Azad University (Chaloos Branch), Chaloos, Iran.

2 60 تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی مقدمه صدمههای و مالی خسارتهای کاهش واقع در غیرعامل پدافند طبیعی حوادث اثر در یا جنگ در غیرنظامی افراد بر شده وارد جانی گرچه ا است. خشکسالی و آتشسوزی طوفان زلزله سیل قبیل از )دفاع غیرنظامی دفاع را فعالیتها اینگونه صاحبنظران از برخی ناشی آسیبهای به تنها را غیرعامل پدافند و کردهاند تعریف شهری( پدافند از منظور پژوهش این در اما ]1[ دانستهاند محدود جنگ از منظور به بحران مدیریت است. نخست تعریف همان غیرعامل مواجه و محیط در شده ایجاد آسیبهای رفع و مشکالت از گذار یکی میطلبد. را خاصی ویژگیهای جدید و خاص شرایط با شدن مدیریت نماید کمک مدیران به میتواند که خصیصهها مهمترین از تسهیم مدیریت به توجه میان این در ]2[. است آتی سوانح در کارکنان تجربیات مستندسازی و بهکارگیری پیوستهی و سریع تغییرات با است. برخوردار بسزایی اهمیت از مجبورند کار و کسب سنتی مدلهای اینترنت و اطالعات فناوری کسب منظور به و یابند انطباق کار و کسب محیط با حیات برای نیاز امروزی سازمانهای جهانی سطح در رقابتی مزیت حفظ و ]3[. کنند حرکت محور منابع سوی به مؤثر طور به که دارند عنوان به تا شد موجب روزافزون رقابت و جهانگرایی این به سازمان توانایی و شود شناخته استراتژیک منبع ارزشمندترین حل و بازار فرصتهای از استفاده برای بهکارگیری منظور بحران مدیریت 5[. ]4 شود محسوب آن توانایی مهمترین مسئله انواع به سازمانها و کند بازی مدیریت در مهمی نقش میتواند کسب برای مدیریت راهبردهای کاربرد و از متفاوتی این ثبت و بحرانها کردن اداره تجربهی دارند. نیاز نتیجه بهترین اشتباهاتشان سازمانها تا است شده سبب عنوان به تجارب تسهیم و کسب که کنند شروع را وسیعی آموزش و ببینند را بحران با مواجهه هنگام ]2[. میکند تسهیل را رسمیسازی و یکی میآورند. دست به گوناگونی تجارب افراد و سازمانها مشخص حال هر به است. رقابتهای منابع حیاتیترین از داراییهای همهی از است ممکن که است شده موضوع این به عنایت با همچنین ]6[. باشد ارزشمندتر و سیستمی نگرش بحران مدیریت طرف از شده ارائه حهای طر که است جامع ی و اطالعاتی نظام یک فاقد و ندارد را الزم کلنگری میشوند سردرگمی دچار طبیعی بالیای بروز زمان در بحران مدیران ]2[. میرسد نظر به الزم سازمان در مدیریت وجود بنابراین ی شود. دستهبندی ضمنی و صریح نوع دو در میتواند بیان و تولید قابل شود ذخیره مستقل شکل به و ابراز میتواند که اشکال از صریح جزء باشد کردن برقرار ارتباط قابل راحتی به و باشد تفسیر غیرقابل ضمنی مقابل در است. دوگانهی ضمنی ]7[. است فرد ک ادرا و تفکر از بخشی و شهودی و اشتراک به برای تالش و نمیشود گذاشته اشتراک به راحتی به حال این با باشد. نامطمئن و پرهزینه کند میتواند آن گذاشتن تسهیم که دلیل این به سازمان برای ضمنی ارزش و میزان برای دارد پی در سازمان و افراد برای زیادی بالقوهی مزایای اذعان گرچه ا ]8[. است ضروری امری و حیاتی شرکت یک موفقیت افراد اما است ذاتی مزایای دارای ساختن گیر فرا که میشود مسئله این برای متعددی دالیل ندارند. کار این برای چندانی تمایل میپردازند فرهنگ بررسی به که محققانی و است شده شناسایی تسهیم عبارتی به میدانند. امر این اصلی دلیل را آن 11[ 10 ]9 هستند یکدیگر با خاص رابطهای دارای فرهنگ و عامل به میتوان را تسهیم به افراد تمایل عدم که صورتی به مفهومی فرهنگ که میکند ادعا )2004( 1 شاین داد. ربط فرهنگ محسوس و عینی آن نگرشی و رفتاری پیامدهای اما است انتزاعی آن نتایج که میافتد اتفاق هنگامی تنها فرهنگ سودمندی و است از رفتاری جلوههای میتواند فرهنگ باشد. مشاهده قابل رفتارهای الگوی صورت این غیر در بگذارد نمایش به فرهنگ انواع تأثیر پژوهش این ]12[. است توضیح قابل غیر سازمان اعضای شهرداری کارکنان تسهیم رفتار بر را ابعادش و فرهنگ میکند. بررسی نوشهر نظری مبانی بحران مدیریت عرصهی در تحقیق و مطالعه حوزهی یک عنوان به بحران مدیریت و کارها و ساز الگوها نظریهها از سرشار راهبردى کنترل و مدیریت ار بحرانها چگونه میآموزد بحران مدیران به که است روشهایی آن با مقابله براى یا آورند عمل به پیشگیرى آن از کنند پیشبینى مقابله آن با مؤثر گونهاى به وقوع صورت در و آورند وجود به آمادگى بحران مدیران سوى از شده اتخاذ الگوهاى و اقدامات نوع کنند. بحران به آنان نگرش نوع به بحرانى وضعیت با مقابله منظور به بحران مدیریت رویکرد که است نگرش نوع اساس بر زیرا برمیگردد مدیریت در اصلی هدف اینکه در اندیشمندان ]13[. کرد خواهد فرق منافع از پاسداری طریق این از و خسارتها مهار از بهرهگیری بحران شکل دو به منافع از پاسداری اما دارند. نسبی اجماع است خودی برابر در که امن جامعهی یک معماری و طراحی نخست است: ممکن تداومبخشی و ذات صیانت استعداد از و است مقاوم بحرانها انواع مهار و تدبیر برای الزم ظرفیت ایجاد دوم است برخوردار مطلوب بدون مییابند. بروز دلیلی هر به گاهی چند از هر که بحرانهایی اما مییابند معنا یکدیگر کنار در بلکه هم مقابل در نه دو این شک بودن حاشیه و مرکز یا و تأخر و تقدم دربارهی کنون تا که مباحثی در متفاوتی رویکردهای شکلگیری موجب گرفته صورت یک هر پنج بر ناظر بحران مدیریت است. شده بحران مدیریت عرصهی عوامل شناخت تصمیمگیری ارتباطات سازماندهی مؤلفهی از است عبارت بحران مدیریت همچنین ]14[. است طراحی و بحران بحران مدیریت ]15[. بحران آمادگی برای صحیح برنامهریزی هنگام و بعد قبل که میشود اطالق فعالیتهایی مجموعه به شهری آسیبپذیری کاهش و حوادث این اثرات کاهش جهت بحران وقوع برنامهریزی مباحث با خاصی ارتباط موضوع این گیرد. انجام بنابراین دارد. شهری مدیریت و آیندهپژوهی شهری استراتژیک برنامهریزی و مدیریتی مسائل از ترکیبی شهری بحران مدیریت کنترل و برنامهریزی بین هماهنگی ایجاد آن هدف که است شهری اجرای و تدوین که گونهای به است شهری برنامههای و حها طر

3 61 که زمانی ]16[. گیرد صورت مطلوب شیوهای به برنامهها این است این منظور میآید میان به شهری بحران مدیریت بحث شهری زیست و ساماندهی در که سازمانهایی و ارگانها تمام که به بتوانند تا باشند واحد مدیریت یک نظر تحت باید هستند مؤثر اداره را شهر دوبارهکاریها و ناهماهنگی از دور به و متوازن گونهای در کنند. ایجاد شهروندان برای زیست قابل و آرام محیطی و کنند کنترل در بحران با مرتبط اداری تشکیالت و سازمانها راستا همین رد ]17[. میکنند ایفا تعیینکنندهای نقش کشور یک بحران مهار و بحران مدیریت در غیرعامل پدافند موضوع اهمیت به توجه با ادامه مالی و جانی خسارتهای میزان کاهش در آن انکار قابل غیر نقش و میپردازیم. موضوع این به غیرعامل پدافند تشکیل»آفند«و»پد«جزء دو از»پدافند«واژهی واژهشناسی نظر از پی متضاد ضد «معانی به که است پیشوندی»پد«است. شده را واژه آن معنای گیرد قرار واژهای از پیش هرگاه و است دنبال«و پیکار جدال»جنگ مفهوم به نیز»آفند«واژهی مینماید. معکوس دفاع است. دفاع مترادف لغوی معنای در پدافند است. دشمنی«و مبتنی عامل دفاع غیرعامل. دفاع و عامل دفاع است قسم دو بر نیز نظامی تجهیزات و تسلیحات بر متکی و مسلح نیروهای فعالیت بر مردم گیرد قرار تجاوزی معرض در کشور که صورتی در هرچند است در بیایند. نظامیان کمک به میتوانند بسیج نیروهای قالب در نیز پدافند آن به که دارد وجود دفاع از دیگری نوع عامل پدافند کنار تجهیزات به متکی که میشود گفته دفاعی به و میگویند غیرعامل مجموعهای غیرعامل پدافند ]18[. نیست نظامی تسلیحات و هک است غیرمسلحانهای اقدامات و طراحیها برنامهریزیها از تأسیسات ساختمانها انسانی نیروی آسیبپذیری کاهش باعث انسانساز تهدیدات مقابل در کشور شریانهای و اسناد تجهیزات شده ح مطر رویکردهای مهمترین از غیرعامل پدافند ]19[. میشود و شهرها امنیت تأمین جهت در شهری بحران مدیریت حوزهی در ]20[. است آنها مدیریت و محتمل انسانی بحرانهای با رویارویی پدافند موضوعات یا و اصول دنیا نظامی و علمی منابع بیشتر در و تفرقه فریب پوشش اختفا استتار اقدامات شامل غیرعامل در که است خبر اعالم و استحکامات و مقاومسازی پراکندگی قرار خاص توجه مورد باید اجرایی اقدامات و برنامهریزیها و طراحی موارد غیرعامل پدافند اصول عنوان به شده ذکر موارد کنار در گیرد. است شده ذکر غیرعامل دفاع در اساسی اقدامات عنوان به نیز دیگری جانپناه پناهگاه تحرک مکانیابی به میتوان جمله آن از که ایجاد و تأسیسات مقاومسازی )امنیت( حفاظت استتار انضباط ]19[. کرد اشاره امن سازههای تسهیم در مدیریت پیادهسازی راستای در که مسائلی جمله از بین و سازمان درون تسهیم مسئلهی دارد وجود سازمانها انتقال رفتار تسهیم ]21[. است متفاوت سازمانهای منظور و است برون یا درون ارتباطات فرآیند در همکاران به است کرده کسب سازمان در را آن فرد که است ی آن از از حاکی تسهیم مورد در شده انجام پژوهشهای ]22[. است پدیدهی این بر مؤثر چندوجهی ابعاد و آن پیچیدگی مفید و مناسب اطالعات ک اشترا از است عبارت تسهیم ]23[. تسهیم ]24[. سازمان در دیگران با تخصصها و پیشنهادها ایدهها با اطالعات مبادلهی مستلزم که است رفتارها از مجموعهای میکند تسهیم را خود فردی میشود بیان وقتی است. یکدیگر از استفاده با را دیگری شخص فرد آن که است معنی این به راهنمایی مزبور شخص موقعیت تقویت جهت در خود افکار و بینش نیا ایدهآل میکند تسهیم را خود که فردی بهعالوه میکند. و نیازها از همچنین و آن کاربرد و شده تسهیم هدف از که است ]25[. باشد داشته گاهی آ گیرندهی فرد اطالعاتی شکافهای تسهیم به نیاز کارکنان همهی که است نکته این بیانگر موضوع این نشود گرفته کار به آنها است ممکن زیرا ندارند خود تسهیم دیگر عبارت به نشود. مجدد استفادهی آنها از یا و داشته نیاز آن به خود کار در کارکنان همهی که بود خواهد مفید زمانی در گیرند. بهکار میکنند دریافت که ی بیشترین حداقل یا باشند گستردهای میانفردی تعامالت از است عبارت تسهیم حقیقت و توزیع سازندهای و مؤثر طور به تجربه و میشود باعث که میشوند مواجه سختیهایی با افراد پویا فرآیند این در گردد. جذب میگردند بهرهمند کارگیری به پایدار ارزشهای از مقابل در اما ارزشآفرین اما پیچیده فرآیند یک عنوان به تسهیم ]26[. هب ]27[. است سازمانها استراتژیهای از بسیاری زیربنای و بنیاد و تمایل از باید افراد اثربخش تسهیم فرآیند یک ایجاد منظور آن از کی حا انجامشده پژوهشهای باشند. برخوردار باالیی توانایی دارند تجربه و تسهیم به تمایل که کارکنانی وجود که است یابد گسترش و شود شروع خودکار بهطور فرآیند این میشود موجب قالب در کارکنان میان داوطلبانه تعامالت شامل تسهیم ]28[. عادات اخالقی هنجارهای گرفتن نظر در با مشترک وجوه تسهیم فرآیند در ]29[. است... و ویژه رفتارهای ارزشها 2 حرفهای از: عبارتند که دارند کلیدی نقش نوع چهار. 5 فنی و 4 هدف بر مبتنی 3 هماهنگکننده که متفاوتی کانالهای طریق از فرآیند این میشود توصیه بنابراین تسهیم ]28[. یابد تحقق دارند را تسهیم و انتقال توانایی زمینهها و رسانهها مشوقها فرهنگ نظیر عواملی از متأثر مدیریت اساسی مؤلفههای جمله از فرهنگ دیگر عبارت به است. دارند انتظار آن بهبود طریق از مدیران که میشود محسوب دست سازمان در پایدار رقابتی مزیت به و بخشند ارتقا را بهرهوری 6 احتکار جای به را تسهیم که فرهنگی توسعهی کنند. پیدا است. سازمان ارشد مدیران حمایت مستلزم میکند ترغیب درک را انتقال فرآیند که سازمانهایی در فکری سرمایهی انتقال زا یکی تسهیم ]30[. میشود انجام آسانتر بسیار کردهاند آن قسمت مهمترین حال عین در و است مدیریت مراحل انتشار یا و تسهیم در آنچه نهایتا ]31[. میشود محسوب در صحیح اطالعات چگونه که است این کرد توجه آن به باید به عنایت با ]32[. گیرد قرار مناسب شخص اختیار در مناسب زمان تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی

4 62 و علمی دارد وجود قوی ارتباط تسهیم و فرهنگ بین اینکه داشت انتظار نمیتوان تسهیم فرهنگ نبود با که صورتی به بیان به ادامه در شود نهادینه سازمان در خوبی به تسهیم میپردازیم. متغیر این فرهنگ و ارزشها ثابت نسبتا اعتقادات از است عبارت فرهنگ میگردد. حفظ سازمان اعضای وسیلهی به که مشترک ادراکات ارزشهای و فرضیات از مجموعهای عنوان به فرهنگ الگوهای به و میشود رعایت گسترده طور به که است سازمان گرفتن انجام شیوهی فرهنگ میشود. منجر خاصی رفتاری از یکسان کی ادرا و میکند مشخص کارکنان برای سازمان در را امور بیانگر و میشود مشاهده سازمان اعضای همهی در که است سازمان دیگر سازمانهای از را سازمان که است ثابتی و مشترک مشخصات اجتماعی هویت فرهنگ دیگر عبارت به میکند متمایز ارزشهای از مجموعهای فرهنگ میکند. مشخص را سازمان هر پذیرفتهاند را آن گسترده طور به سازمان اعضای که است کلیدی و نظریه فرهنگ پیچیدهی ماهیت سبب به ]33[. با ]34[. ندارد وجود آن شناسایی و بررسی برای یکسانی چارچوب و شناسایی مدلهای متداولترین و جدیدترین از یکی این وجود است 7 دنیسون فرهنگ مدل فرهنگ اندازهگیری قوتهای و ضعفها شناسایی برای سازمانها از بسیاری امروزه که آوردهاند. روی مدل این به آن توسعهی و خود فرهنگ انطباق توان که است رو این از مدل این انتخاب دلیل و اهمیت میان ارتباط یکسو از که چرا دارد را بیرونی محیط متغیر شرایط با نوع دیگر سوی از و سازمان استراتژیک کید تأ و محیطی نیازهای از دنیسون الگوی میدهد. نشان را آنها با سازگار فرهنگ درجهی آن بعد یک که است شده تشکیل بعدی دو ماتریس یک )درونی استراتژیک کید تأ نوع دیگر بعد و محیط ثبات یا و تغییر کید تأ و محیطی نیازهای برخورد از میدهد. نشان را بیرونی( یا هر که میگیرد شکل سازمان فرهنگ نوع چهار سازمان استراتژیک آن با مرتبط محیطی ثبات درجهی و استراتژیک کید تأ نوع با یک دارد. سازگاری هر که میداند ویژگی 4 شامل را فرهنگ خود مدل در دنیسون این است. مدیریتی فعالیت شاخص 3 گیرندهی بر در آنها از یک تا است شده تقسیم قسمت دو به عمودی و افقی صورت به مدل باشد منعطف ثابت- و خارجی داخلی- تمرکز ابعاد تبیینکنندهی میدهد. نشان را دنیسون فرهنگ مدل 1 تصویر ]35[. شمرد بر اینگونه را فرهنگی ویژگیهای خود مدل در دنیسون :]36 37[ کار در شدن درگیر الف. سازگاری ب. انطباقپذیری ج. رسالت. یا مأموریت د. میشود: اندازهگیری شاخص سه با ویژگیها این از یک هر را افرادشان اثربخش سازمانهای کار: در شدن درگیر الف. میدهند تشکیل کاری گروه محور بر را سازمان میسازند توانمند میدهند. توسعه سطوح همهی در را انسانی منابع قابلیتهای و پارهای عنوان به را خود و هستند متعهد کارشان به سازمان اعضای احساس سطوح همهی در افراد میکنند. احساس سازمان پیکرهی از که است تصمیمات این و دارند نقش تصمیمگیری در که میکنند پیوند سازمان اهداف با مستقیما آنها کار و است مؤثر کارشان بر میشود: اندازهگیری شاخص سه با ویژگی این مدل این در دارد. کردن اداره توانایی و ابتکار اختیار افراد آن در که توانمندسازی: 1. و تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی بحرانی شرایط مهار در چابکی ایجاد ]37[ دنیسون فرهنگ مدل 1: تصویر

5 63 ساختار استراتژی در تغییرات دهد تغییر را خود رسالت است مجبور چشمانداز قوی رهبر وضعیت این در است. الزامی رفتار و فرهنگ چشمانداز این که میکند خلق فرهنگی و میکند مشخص را سازمان قرار بررسی مورد شاخص سه با نیز ویژگی این میکند. پشتیبانی را میگیرد: جهت روشن استراتژیک گرایشهای استراتژیک: جهت و گرایش 1. در را خود میتواند شخص هر و میدهد نشان را اهداف استراتژی با اهداف مقاصد: و اهداف 2. دهد. مشارکت بخش آن افراد کار سوی و سمت و میباید پیوند سازمان دید افق و مأموریت از مشترک دیدگاه یک سازمان چشمانداز: 3. میکند. مشخص را دل و اندیشه میکند ابراز را بنیادی ارزشهای دارد. آینده وضعیت نیز را جهت زمان همین در و میکند همراه خود با را انسانی نیروی ]38[. میسازد مشخص همانطور خارجی: - داخلی تمرکز و منعطف - ثابت طیفهای محور دو دارای مدل این میشود دیده دنیسون مدل در که میکند. تقسیم قسمت چهار به را مدل که است افقی و عمودی است. فرهنگ ع نو و میزان گیرندهی بر در عمودی محور خارجی تمرکز به دیگر سوی از و داخلی تمرکز به یکسو از محور این دارد اشاره سازمان انعطاف میزان به نیز افقی محور میشود. منتهی منعطف فرهنگ به دیگر سوی از و ایستا فرهنگ به سویی از که ]39[. میشود منتهی فرضیهها و پژوهش مدل مبانی اساس بر که میدهد نشان را پژوهش مفهومی مدل 2 تصویر ابعاد و فرهنگ تأثیر مدل این است. شده پیشنهاد نظری تسهیم بر را آن رسالت( و پذیری انطباق سازگاری درکار شدن )درگیر و بحرانی شرایط کنترل منظور به نوشهر شهرداری کارکنان میدهد. نشان غیرعامل پدافند رویکرد با آتی سوانح با مقابله در چابکی بحرانی شرایط کنترل آتی سوانح در چابکی فرهنگ تسهیم تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی H1 H2 H4 H5 H3 H6 سازمان در مسئولیت و مالکیت حس نوعی امر این دارند. را کارشان جهت در گروهی کار به سازمان در تیمسازی: ۲. میکند. ایجاد مانند به کارکنان که طوری به میشود داده ارزش مشترک اهداف این هستند. پاسخگو خود کار محل در میکنند احساس مدیران توسعهی ۳. میکنند. تکیه گروهها به کارها انجام برای سازمانها صحنهی در ماندن باقی و نیازها تأمین منظور به سازمان قابلیتها: میپردازد. کارکنان مهارتهای توسعهی به مستمر طور به رقابت که است داده نشان تحقیقات یکپارچگی(: و )ثبات سازگاری ب. رفتار و یکپارچهاند و ثبات با هستند اثربخش اغلب که سازمانهایی پیروان و رهبران است. گرفته نشئت بنیادین ارزشهای از کارکنان متقابل دیدگاه که زمانی )حتی یافتهاند مهارت توافق به رسیدن در شده پیوسته و هماهنگ خوبی به فعالیتهای و دارند( و قوی فرهنگ دارای ویژگیهایی چنین با سازمانهایی است. با ویژگی این دارند. نفوذ کارکنان رفتار بر کافی طور به و متمایزند سازمان اعضای بنیادین: ارزشهای 1. میشود: بررسی شاخص سه تشکیل را آنها انتظارات و هویت که ارزشهایی از دسته یک در اختالفات در قادرند سازمان اعضای توافق: 2. شریکاند. میدهند سطح مؤلفههای در توافق شامل هم توافق این برسند. توافق به مهم هماهنگی ۳. است. دیگر سطح در توافق ایجاد در توانایی هم میتوانند متفاوت کارکردهای با واحدهای پیوستگی: و مرزهای کنند. کار هم با خوب خیلی مشترک اهداف به رسیدن برای نمیشوند. ریخته هم به کردن کار گونه این با نیز به هستند یکپارچه خوبی به که سازمانهایی انطباقپذیری: ج. انطباقپذیری و درونی یکپارچگی بنابراین مییابند. تغییر سختی آورد. حساب به سازمان برتری و مزیت میتوان را بیرونی ریسک میشوند هدایت مشتریان وسیلهی به سازگار سازمانهای تغییر ایجاد تجربهی و ظرفیت و میگیرند پند خود اشتباه از میکنند جهت به سازمان توانایی بهبود حال در مستمر طور به آنها دارند. را شاخص سه با ویژگی این هستند. مشتریان برای شدن قایل ارزش راههایی است قادر سازمان تغییر: ایجاد 1. میگیرد: قرار بررسی مورد را مؤسسه محیط میتواند و کند ایجاد تغییر نیازهای تأمین برای پیشی آینده تغییرات از و دهد پاسخ جاری محرکهای به بشناسد آنها به و میکند درک را مشتری سازمان مشتریگرایی: 2. جوید. واقع در میآید. بر آینده تأمین صدد در پیشاپیش و میدهد پاسخ مشتریان رضایتمندی جهت در سازمانها که درجهای مشتریگرایی میزان : یادگیری 3. میدهد. نشان را میشوند هدایت میکنند تفسیر و ترجمه دریافت سازمانها که را محیطی عالیم توسعهی و سبک خالقیت تشویق برای را فرصتهایی و میگیرد. اندازه میکنند ایجاد تواناییها فرهنگ ویژگی مهمترین گفت بتوان شاید رسالت: د. کجا نمیدانند که سازمانهایی است. آن مأموریت و رسالت میروند. بیراهه به معموال چیست موجودشان وضعیت و هستند به دارند خود جهت و اهداف از روشنی درک موفق سازمانهای چشمانداز و میدانند استراتژیک اهداف را اهداف که طوری سازمانهایی سازمانها پردردسرترین میکنند. ترسیم را سازمان سازمان یک وقتی دهند. تغییر را مأموریتشان مجبورند که هستند پژوهش مفهومی مدل 2: تصویر شد: تنظیم زیر ح شر به پژوهش فرضیههای 2 تصویر به توجه با دارد. تأثیر کارکنان تسهیم بر فرهنگ H1: دارد. تأثیر بحرانی شرایط کنترل قصد بر فرهنگ H2: دارد. تأثیر آتی سوانح در چابکی بر فرهنگ H3:

6 64 تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی یافتهها دوم گام در اول گام در اندازهگیری الگوهای و بررسی از پس شده استفاده آمارهیT و رگرسیونی ضرایب از فرضیهها آزمون برای است. شده ارائه معناداری اعداد و مسیر ضرایب 3 تصویر در است. و t مقدار جزئی شاخص دو از فرضیهها معناداری آزمون برای مقدار 0/05 معناداری سطح اساس بر است. شده استفاده P مربوط پارامتر مقدار این از کمتر باشد. 1/96 از بیشتر باید t از کوچکتر مقادیر همچنین و نمیشود شمرده مهم الگو در محاسبهشده مقدار معنادار تفاوت از حاکی P مقدار برای 0/05 اطمینان سطح در صفر مقدار با رگرسیونی وزنهای برای مقادیر و رگرسیونی ضرایب همراه به فرضیهها است. 0/95 آورده 2 جدول در فرضیه هر به مربوط جزئی شاخصهای است. شده بحرانی شرایط کنترل آتی سوانح در چابکی فرضیه β = 0.26 t = 2.02 β = 0.38 β = 0.39 β = 0.23 β = 0.50 t = 3.04 t = 6.54 فرهنگ β = 0.81 t = =P< 0.01 t = 4.43 t = 3.39 H1 تسهیم پژوهش متغیرهای ساختاری معادالت الگوی 3: تصویر فرضیهها آزمون نتایج و رگرسیونی ضرایب 2: جدول نتیجه ρ t β مسیر فرهنگ تسهیم 21/99 0/81 H2 فرهنگ چابکی 6/54 0/50 H3 فرهنگ کنترل 2/02 0/26 H4 تسهیم چابکی 4/43 0/38 H5 تسهیم کنترل 3/39 0/39 H6 چابکی کنترل 3/04 0/23 p< 0.01 دارد. تأثیر آتی سوانح در چابکی بر تسهیم H4: دارد. تأثیر بحرانی شرایط کنترل قصد بر تسهیم H5: دارد. تأثیر بحرانی شرایط کنترل قصد بر آتی سوانح در چابکی H6: پژوهش روش از و کاربردی هدف نظر از توصیفی ماهیت نظر از حاضر پژوهش دسته آن پژوهش این آماری جامعهی است. پیمایشی شیوه نظر نظر مورد پژوهش موضوع با که هستند نوشهر شهرداری کارکنان از هستند. آن سنجههای صحیح پاسخگویی به قادر و دارند آشنایی قضاوتی- صورت به کارمند 64 نهایت در آماری جامعهی بین از با ارتباط در پژوهش این شدند. انتخاب بررسی برای هدفمند تحقیق پیشینهی و موضوع ادبیات به مربوط اطالعات جمعآوری کتابها از استفاده با کتابخانهای روشهای از عمده طور به خصوص در و است کرده استفاده مربوطه پایاننامههای و مقالهها روش از تحقیق فرضیههای رد یا جهت اطالعات جمعآوری استفاده لیکرت گزینهای 5 طیف پرسشنامهی از استفاده با میدانی است. کرده از ترتیب به تسهیم و فرهنگ سنجش جهت 8 وانگ و وانگ پرسشنامهی و دنیسون استاندارد پرسشنامهی شرایط کنترل قصد و آتی سوانح در چابکی همچنین ]40[. شد استفاده.دش اندازهگیری محققساخته پرسشنامهی وسیلهی به بحرانی محتوا روایی روش از پرسشنامه روایی از اطمینان حصول جهت بهرهگیری با اولیه پرسشنامهی که ترتیب این به است شده استفاده و رفتار انسانی منابع مدیریت حوزهی خبرگان نظرات از متخصص افراد و غیرعامل پدافند بحران مدیریت مدیریت بیان نحوهی سؤاالت تعداد مورد در پژوهش موضوع به آشنا بازنگری مورد پاسخ گزینههای طیف و سؤاالت تأخر و تقدم سؤاالت یک انجام و بازنگری مرحله چند از پس نهایت در گرفت. قرار مطالعه این در شد. تنظیم نهایی پرسشنامهی آزمایشی مرحلهی شده استفاده کرونباخ آلفای روش از پایایی ضریب محاسبهی برای این متغیرهای کل محاسبهشدهی کرونباخ آلفای مقدار است. پایایی باالی قابلیت نشاندهندهی میتواند که است 0/97 تحقیق متغیرهای کرونباخ آلفای مقادیر باشد. استفاده مورد پرسشنامهی است. آمده 1 جدول در تحقیق متغیر فرهنگ تسهیم آتی سوانح در چابکی بحرانی شرایط کنترل متغیرها کرونباخ آلفای مقادیر 1: جدول سؤالها تعداد 20 کرونباخ آلفای 0/93 0/91 0/73 0/ دست به دادههای پرسشنامه جمعآوری و پخش از پس نهایت در مورد Smart.PLS و SPSS 18 نرمافزار از استفاده با آن از آمده مطالب ادامهی در آن نتایج که است گرفته قرار تحلیل و تجزیه است. شده بیان

7 65 نتیجهگیری فرهنگ مدل چهارچوب از استفاده با پژوهش این کارکنان تسهیم بر فرهنگ تأثیر بررسی به دنیسون در چابکی و بحرانی شرایط کنترل منظور به نوشهر شهرداری در است. پرداخته آتی سوانح بین ساختاری روابط آزمون از حاصل نتایج 3 تصویر و 2 جدول یعنی پژوهش اصلی فرضیهی میدهد. نشان را پژوهش متغیرهای گرفت. قرار آزمون مورد تسهیم بر فرهنگ تأثیر فرضیهی است شده داده نشان 3 تصویر و 2 جدول در که همانطور مورد تسهیم بر فرهنگ تأثیر یعنی پژوهش اول میگیرد. قرار تأثیر یعنی )H2( دوم فرضیهی تحلیل و تجزیه از حاصل نتایج است. فرضیه این از کی حا چابکی بر فرهنگ بر فرهنگ که گفت میتوان 0/99 اطمینان با بنابراین دارد. تأثیر چابکی فرهنگ تأثیر که میدهد نشان نیز نرمافزار خروجی نتایج فرضیهی بنابراین است مورد بحرانی شرایط کنترل قصد بر میگردد. اثبات )H3( پژوهش فرعی سوانح در چابکی بر تسهیم تأثیر )H4( چهارم فرضیهی برای با بنابراین دارد. فرضیه این از نشان نتایج شد. آزمون آتی سوانح در چابکی بر تسهیم که گفت میتوان 0/99 اطمینان دارد. تأثیر آتی تسهیم یعنی )H5( پنجم فرضیهی تحلیل و تجزیه از حاصل نتایج فرضیه این از کی حا نیز بحرانی شرایط کنترل قصد بر بر تسهیم که گفت میتوان 0/99 اطمینان با بنابراین است. دارد. تأثیر بحرانی شرایط کنترل قصد تأثیر یعنی )H6( ششم فرضیهی تحلیل و تجزیه از حاصل نتایج مورد نیز بحرانی شرایط کنترل قصد بر آتی سوانح در چابکی در چابکی که گفت میتوان 0/99 اطمینان با بنابراین میگیرد. قرار دارد. تأثیر بحرانی شرایط کنترل قصد بر آتی سوانح این در تسهیم و فرهنگ بین مثبت تأثیر وجود 7[ داشت همخوانی گذشته پژوهشهای یافتههای با مطالعه باید سازمانها که میدهد نشان نتایج این 45[ گروههای ایجاد و کارکنان ساختن توانمند جهت در بیشتری تالش متعهدتر کارشان به آنها اعضای تا دهند انجام اثربخش کاری کنند. احساس سازمان پیکرهی از پارهای عنوان به را خود و شوند بیشتری اهمیت مسائل در توافق و همکاری به باید دیگر طرف از مختلف بخشهای خصوص در مشترکی دیدگاههای اینکه تا دهند مختلف سطوح هدفهای در مطلوبی توازن و آید وجود به سازمان پدافند طرحهای در هماهنگی و همکاری روند و شود ایجاد سازمان وقوع احتمال که سیل طبیعی بالیای بهویژه آتی سوانح و غیرعامل منسجمتر کارکنان چه هر شود. تسهیل است زیاد منطقه این در آن بیشتری مسئولیت احساس یکدیگر به نسبت و باشند یکپارچهتر و بنابراین برخوردارند قویتری فرهنگ از اصطالحا باشند داشته یپ در و میشود مشترک کارکنان بین در عقاید و باورها و ارزشها طبیعی حوادث وقوع حین در و مییابد افزایش همدلی احساس آن لذا نمایند. کمک همدیگر به و محافظت یکدیگر از میتوانند بالیا و کارکنان باورهای و نگرشها و دیدگاهها تا داشت این بر سعی باید فرهنگ از برخورداری طریق از تا نمود هدایت سو و سمت یک به را کاهش حوادث در را افراد مالی و جانی صدمههای کارکنان بین قوی مغز روی بر که میکنند یاد نرمافزاری عنوان به فرهنگ از دهیم. مورد در تنها نه موضوع این اهمیت اینجا از و میشود نصب کارکنان میگردد. نمایان نیز کشور یک پیشرفت مورد در بلکه مقاله این فرآیندهای بهبود موجب خود تبعات با میتواند نیز تسهیم مهارت فردی که زمانی شود. غیرعامل پدافند و بحران مدیریت هب را خود اندوختهی تا دارد آن بر سعی و میگیرد یاد را نکتهای یا این که است برخوردار تسهیم از نماید منتقل نیز دیگران که فردی شود. واقع مفید بالیا و بحرانی شرایط در میتواند مهارت دیگران به و میداند را طبیعی بالیای وقوع زمان در اقدام نحوهی اثر و مفید دیگران و خود برای حداقل میتواند میدهد آموزش نیز باشد. بخش را تسهیم فرهنگ کرد سعی باید که اینجاست مهم نکتهی توسعهی و ایجاد در سعی فرهنگ طریق از باید یعنی کرد. ایجاد موجبات غیرمستقیم و مستقیم روش دو هر از تا داشت تسهیم میتوان بنابراین شود. فراهم بحرانی شرایط کنترل بر تأثیرگذاری به میتوانند تسهیم و سازمان فرهنگ که داشت اظهار چنین شوند. تلقی بحران فرآیندهای کنترل بر مؤثر مؤلفههای عنوان استقرار جهت زیر پیشنهادات آمده دست به نتایج به توجه با میگردد: ارائه تسهیم موفقیتآمیز ایجاد جایگاه و نقش به نسبت مسئولین دیدگاه و نگرش تغییر منظور به شغلی آزادی و استقالل اعطای شغلی ارتقای فرصت که کارکنانی برای تشویقی ابزارهای کارگیری به افراد شغلی اغنای برنامهریزی اجرای دارند خطرپذیری و نوآوری خوب عملکرد برای بستههای تعریف و تسهیم برای استراتژیک خطری کارکنان که گونهای به سازمان در اعتماد جو ایجاد کارکنان و نکنند احساس افراد دیگر به خود شغلی انتقال جانب از تعریف و افراد سایر به انتقال منظور به مدار افراد تشویق بهرهبرداری مورد بیرونی مشتریان آن اساس بر که فرآیندی و حفظ برای فرآیندی تدوین منظور به کارگروه تشکیل گیرد قرار افراد است ضروری عالوه به سازمان در اطالعات و دادهها نگهداری شناسایی سازمان در بازنشستگی شرف در یا و کلیدی مدار تعلق و وفاداری تا نماید اتخاذ ترتیبی ارشد مدیریت و شوند شدن ج خار از امکان حد در و دهد افزایش افراد گونه این در را رویکردهای افزایش آید. عمل به جلوگیری سازمان از افراد گونه این تا غیرعامل پدافند رویکرد با سازمان باالی سطوح در افراد کردن درگیر با مواجهه در سازمان قوتهای و ضعفها مشکالت با نزدیک از افراد تا شود ایجاد اعتماد بر مبتنی فرهنگ و شوند آشنا آتی سوانح مشوق که شود حاکم سازمان بر جوی اعتماد افزایش با وسیله بدین و کارکنان بین در یکپارچگی و وحدت ایجاد باشد تسهیم یکپارچگی به منجر که نوشهر شهرداری بخشهای از یک هر مدیران تسهیم به تمایل ایجاد شود بیرونی انطباقپذیری و درونی توسعه فرصتهای و پاداشها توزیع در عدالت برقراری طریق از تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی

8 66 تسهیم بر فرهنگ تأثیرگذاری مدل طراحی دادن مشارکت و شغلی عملکرد دربارهی منصفانه و مؤثر بازخورد نوشهر شهرداری غیرعامل پدافند برنامههای و استراتژیها در افراد سطح در هویت احساس افزایش و ایجاد تیمسازی که گونهای به هستند بحران مدیریت با درگیر که بخشهایی مشترک خانوادهی یک عضو را خود بخشها این مدیران و کارکنان بدانند. پینوشت havior of knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 14(2), Al-Alawi, A.I., Al-Marzooqi, N.Y. and Mohammed, Y.F. (2007). Organizational culture and knowledge sharing: critical success factors. Journal of Knowledge Management, 11(2), Davenport, T.H. and Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know. Boston, MA, Harvard Business School Press. 11. Mc Dermott, R. and O Dell, C. (2001). Overcoming cultural barriers to sharing knowledge. Journal of Knowledge Management, Vol. 5 No. 1, Schein, E.H. (2004). Organisational Culture and Leadership. San Francisco, CA, Jossey-Bass. تدوین )1387(. آرین قلیپور علیاصغر پورعزت طاهر روشندل اربطانی 13. انتظامی امنیت. و نظم رویکرد با بحران مدیریت فراگرد جامع الگوی شمارهی 10 )1391(. علی خوزانی کریمی حمیدرضا اشراق علیمحمد احمدوند 14. رویکرد با...( و اعتراضآمیز تظاهرات )اعتصاب اجتماعی بحرانهای مدیریت شمارهی 40 پلیس توسعهی جامعهمحور. پلیس استراتژیک آمادگی ارتقای )1390(. معصومه نصیری حسن فرد دانایی 15. مطالعات فصلنامهی خصوصی. و دولتی بیمارستانهای در بحران مدیریت برای شمارهی راهبردی مدیریت اولویتبندی )1390(. زهرا اسماعیلیان علی زنگیآبادی ملکه عزیزپور 16. موردی )مطالعهی طبیعی بالیای برابر در شهری بحران مدیریت در مؤثر عوامل محیطی برنامهریزی و جغرافیا اصفهان(. شهر بحران با مرتبط سازمانهای شمارهی 3 43 پیاپی مرکز اول چاپ دوم جلد شهری. زمین کاربری )1377(. احمد نیا سعید 17. شهری. برنامهریزی مطالعات برنامهریزی )1388(. حسن احمدی نورالدین عظیمی مهدی برنافر 18. و راه بینالمللی ماهنامهی لنگرود. شهر موردی: مطالعهی غیرعامل پدافند شمارهی ساختمان آسیبپذیری ارزیابی )1390(. کبر علیا تقوایی مسلم شاهرخت اسماعیلی 19. شهر موردی: نمونهی دلفی روش از استفاده با غیرعامل پدافند رویکرد با شهری شماره شهری مدیریت بیرجند. آسیبپذیری بررسی )1391(. علی خمسلویی جوزی مسعود تقوایی 20. مطالعهی غیرعامل پدافند رویکرد با راهپیمایی مسیرهای در شهری کاربریهای شمارهی محیط آمایش اصفهان. کالنشهر موردی: تأثیر بررسی )1392(. جواد پول خزائی مهدی سلیمی کبر ا جابری 21. ورزشی سازمانهای در کارکنان تسهیم بر بیرونی و درونی انگیزشهای فصلنامهی اصفهان(. استان بدنی تربیت ادارات کارمندان موردی )مطالعهی شمارهی 5 دورهی ورزشی مدیریت 22. Ji, L.M., Hung, J., Chen, S.W., Jou C. (2009). Fostering the determinants of knowledge sharing, virtual communities. Computers in Human Behavior, 25(4), تسهیم بر مؤثر عوامل مدل ارائهی )1391(. زهرا درویشی علیپور 23. و شمال تهران واحد پیرامون )پیمایشی اسالمی آزاد گاه آموزشی گروههای دورهی 10 شمارهی اطالعات فناوری مدیریت فصلنامهی تحقیقات(. و علوم بررسی )1390(. احسان کریمی ابوالقاسم سید میرا امیر مانیان 24. آموزش دورهی جویان میان در تسهیم بر مؤثر شاخصهای تهران(. گاه الکترونیکی آموزشهای مرکز موردی: )مطالعهی الکترونیکی شمارهی 27 دورهی اطالعات فناوری و علوم گاه در تسهیم )1390(. طاهره اسالمی محمدعلی سرلک Schein 2. Professional Knowledge 3. Coordinating Knowledge 4. Object Based Knowledge 5. Technical Knowledge 6. Hoarding 7. Denison 8. Wang and Wang 9. Siakas 10. Jo & Joo 11. Suppiah & Sing Sandhu 12. Chen & Cheng 13. Shao & et al. مآخذ و منابع تحلیل و ارزیابی )1390(. علی حیم عباسپور ناصر رضایی همایون نوائی 1. غیرعامل. پدافند منظر از زمینلرزه از پس محلی ارتباطی شبکههای کارآیی مکانی شمارهی دوم سال غیرعامل پدافند فناوریهای و علوم مدیریت چهارچوب ارائهی )1390(. مرضیه درویشزاده پیمان اخوان 2. فصلنامهی زلزله. بحران در ایرل مدیریت فکری مکاتب بر مبتنی بحران شمارهی 27 دورهی اطالعات فناوری و علوم 3. Wu. W.W. and Lee, Y. (2007). Selecting knowledge management strategies by suing analytic network process. Expert system with applications, 32(2), Wang, E., Klein, G., & Jiang, J.J. (2007). IT support in manufacturing firms for a knowledge management dynamic capability link to performance. International Journal of Production Research, Vol.45, No. 11, Wang, T., & Chang, T. (2007). Forecasting the probability of successful knowledge management by consistent fuzzy preference relations. Expert Systems with Applicationa, Vol. 32, No. 3, Pan, S.L., Newell, S., Huang, J. & Galliers, R.D. (2007). Overcoming knowledge management challenges during ERP implementation. The need to integrate and share different types of knowledge. Journal of the American Society for information Science and Technology, 85(3), Suppiah, V., Sandhu, M.S. (2011). Organisational culture s influence on tacit knowledge-sharing behavior. Journal of Knowledge Management, 15(3), Reychav, I. andweisberg, J. (2010). 8.Bridging intention and be-

9 67 شماره بهار و تابستان 1392 علمی و ایجاد چابکی در مهار شرایط بحرانی طراحی مدل تأثیرگذاری فرهنگ بر تسهیم و 43. Chen, W.J., Cheng, H.Y. (2011). Factors affecting the knowledge sharing attitude of hotel service personnel. International Journal of Hospitality Management, 31 (2), Shao, Z., Feng, Y., Liu, L. (2012). The mediating effect of organizational culture and knowledge sharing on transformational leadership and Enterprise Resource Planning systems success: An empirical study in China. Computers in Human Behavior, 28(6), Chen, S.S., Chuang, Y.W., Chen, P.Y. (2012). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of KMS quality, KMS self-efficacy, and organizational climate. Knowledge Based Systems, 31, صنعتی شریف: رویکرد سرمایهی اجتماعی. مدیریت دولتی دورهی 3 شمارهی Sheng, T.F. (2005). Composite Diversity, Social Capital, and Group Knowledge Sharing: A Case Narration, Operational Research Society Ltd. 27. Riege, A. (2005). Three-dozen knowledge-sharing barriers managers must consider. Journal of Knowledge Management, 9( 3), Holdt, C. P. ( 2007). Knowledge Sharing: Moving away from the Obsession with Best Practices. Journal of Knowledge Management, 11(1), Szulanski, G. (1996). Exploring internal stickiness: Impediments to the transfer of best practice within the firm. Strategic Management Journal, 17, قلیچلی بهروز )1388(. مدیریت )فرآیند خلق تسهیم و کاربرد سرمایهی فکری در کسب و کارها(. چاپ اول تهران: انتشارات سمت. 31. Alavi, M. and Leidner, D.E. (2001). Review: Knowledge management and knowledge management systems: conceptual foundations and research issues. MS Quarterly, 25(1), Lawrance, R. (2002). A small circle of friends: cohort groups as learning communities.new Direction of Adults and Continuing Education, 95, Tsui, A. S., Zhang, Z., Wang, H., Xin, K.R. and Wu J.B (2006). Un.- packing the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture. The Leadership Quarterly, 17, Fey C, Denison DR.(2003). Organizational culture and effectiveness: Can American Theory Be Applied in Russia? Organization Science, 14(6), ضیائی محمد صادق روشندل اربطانی طاهر نرگسیان عباس )1390(. بررسی رابطهی بین فرهنگ و تعهد در میان کارکنان کتابخانههای گاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ دنیسون. تحقیقات کتابداری و اطالعرسانی گاهی شمارهی Mozaffari, N., Soltani, I., Bozorgzad, A. (2012). Study of Organiza,- tional Culture of Departments of Education in Isfahan Province in Academic Year based on Denison Model. International Journal of Business and Social Science, 3(4), Denison, D., & Neale, W. (2000). The Denison organizational culture survey. Facilitator s Guide. Retrieved September 15th, 2006 from رحیمنیا فریبرز علیزاده مسعود )1388(. بررسی ابعاد فرهنگ بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی گاه فردوسی مشهد. مطالعات تربیتی و روانشناسی گاه فردوسی دورهی دهم شماره براتی مارنانی احمد قادری اعظم گوهری محمود رضا صادقی احمد )1388(. بررسی فرهنگ بیمارستان شهید هاشمنژاد تهران بر اساس مدل دنیسون. مدیریت سالمت دورهی چهلم شمارهی Wang, Z., Wang, N.(2012). Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert Systems with Applications, 39, Siakas, K.V., Georgiadou, E., Balstrup, B. (2010). Cultural impacts on knowledge sharing: empirical data from EU project collaboration. The journal of information and knowledge management systems, 40 (3/4), Jo, S.J., Joo, B.K. (2011). Knowledge Sharing: The Influences of Learning Organization Culture, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behaviors. Journal of Leadership & Organizational Studies, 18(3)

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی

محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی برای محاسبه ی برآیند بردارها به روش تحلیلی باید توانایی تجزیه ی یک بردار در دو راستا ( محور x ها و محور y ها ) را داشته باشیم. به بردارهای تجزیه شده در راستای محور

Διαβάστε περισσότερα

تصاویر استریوگرافی.

تصاویر استریوگرافی. هب انم خدا تصاویر استریوگرافی تصویر استریوگرافی یک روش ترسیمی است که به وسیله آن ارتباط زاویه ای بین جهات و صفحات بلوری یک کریستال را در یک فضای دو بعدی )صفحه کاغذ( تعیین میکنند. کاربردها بررسی ناهمسانگردی

Διαβάστε περισσότερα

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ

روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ روش محاسبه ی توان منابع جریان و منابع ولتاژ ابتدا شرح کامل محاسبه ی توان منابع جریان: برای محاسبه ی توان منابع جریان نخست باید ولتاژ این عناصر را بدست آوریم و سپس با استفاده از رابطه ی p = v. i توان این

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 1: پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك

آزمایش 1: پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك آزمایش : پاسخ فرکانسی تقویتکننده امیتر مشترك -- مقدمه هدف از این آزمایش بدست آوردن فرکانس قطع بالاي تقویتکننده امیتر مشترك بررسی عوامل تاثیرگذار و محدودکننده این پارامتر است. شکل - : مفهوم پهناي باند تقویت

Διαβάστε περισσότερα

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2

آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 آزمایش 8: تقویت کننده عملیاتی 2 1-8 -مقدمه 1 تقویت کننده عملیاتی (OpAmp) داراي دو یا چند طبقه تقویت کننده تفاضلی است که خروجی- هاي هر طبقه به وروديهاي طبقه دیگر متصل شده است. در انتهاي این تقویت کننده

Διαβάστε περισσότερα

شاخصهای پراکندگی دامنهی تغییرات:

شاخصهای پراکندگی دامنهی تغییرات: شاخصهای پراکندگی شاخصهای پراکندگی بیانگر میزان پراکندگی دادههای آماری میباشند. مهمترین شاخصهای پراکندگی عبارتند از: دامنهی تغییرات واریانس انحراف معیار و ضریب تغییرات. دامنهی تغییرات: اختالف بزرگترین و

Διαβάστε περισσότερα

مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل

مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل شما باید بعد از مطالعه ی این جزوه با مفاهیم ولتاژ افت ولتاژ و اختالف پتانسیل کامال آشنا شوید. VA R VB به نظر شما افت ولتاژ مقاومت R چیست جواب: به مقدار عددی V A

Διαβάστε περισσότερα

2. β Factor. 1. Redundant

2. β Factor. 1. Redundant دوم قسمت نگارش مرتضوی محمد سید مهندس آباد نجف واحد نخبگان و جوان پژوهشگران باشگاه ایران آباد نجف اسالمی آزاد دانشگاه افزونه سامانههای اطمینان قابلیت کليدي: واژههاي فاکتور بتا روش خرابی مشترک علت علت نرخ

Διαβάστε περισσότερα

تحلیل مدار به روش جریان حلقه

تحلیل مدار به روش جریان حلقه تحلیل مدار به روش جریان حلقه برای حل مدار به روش جریان حلقه باید مراحل زیر را طی کنیم: مرحله ی 1: مدار را تا حد امکان ساده می کنیم)مراقب باشید شاخه هایی را که ترکیب می کنید مورد سوال مسئله نباشد که در

Διαβάστε περισσότερα

مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. u(x,0)=f(x) f(x) حل: به کمک جداسازی متغیرها: ثابت = k. u(x,y)=x(x)y(y) X"Y=-XY" X" X" kx = 0

مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. u(x,0)=f(x) f(x) حل: به کمک جداسازی متغیرها: ثابت = k. u(x,y)=x(x)y(y) XY=-XY X X kx = 0 مثال( مساله الپالس در ناحیه داده شده را حل کنید. (,)=() > > < π () حل: به کمک جداسازی متغیرها: + = (,)=X()Y() X"Y=-XY" X" = Y" ثابت = k X Y X" kx = { Y" + ky = X() =, X(π) = X" kx = { X() = X(π) = معادله

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع

جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع دانشکده ی علوم ریاضی داده ساختارها و الگوریتم ها ۸ مهر ۹ جلسه ی ۱۰: الگوریتم مرتب سازی سریع مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: محمد امین ادر یسی و سینا منصور لکورج ۱ شرح الگور یتم الگوریتم مرتب سازی سریع

Διαβάστε περισσότερα

آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ(

آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ( آزمون مقایسه میانگین های دو جامعه )نمونه های بزرگ( فرض کنید جمعیت یک دارای میانگین و انحراف معیار اندازه µ و انحراف معیار σ باشد و جمعیت 2 دارای میانگین µ2 σ2 باشند نمونه های تصادفی مستقل از این دو جامعه

Διαβάστε περισσότερα

چکیده مقدمه کلید واژه ها:

چکیده مقدمه کلید واژه ها: چکیده طی دهه های گذشته سازمان های بسیاری در اقسا نقاط جهان سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی ERP را اتخاذ کرده اند. در باره ی منافع حسابداری اتخاذ سیستم های سازمانی تحقیقات کمی در مقیاس جهانی انجام شده است.

Διαβάστε περισσότερα

مدار معادل تونن و نورتن

مدار معادل تونن و نورتن مدار معادل تونن و نورتن در تمامی دستگاه های صوتی و تصویری اگرچه قطعات الکتریکی زیادی استفاده می شود ( مانند مقاومت سلف خازن دیود ترانزیستور IC ترانس و دهها قطعه ی دیگر...( اما هدف از طراحی چنین مداراتی

Διαβάστε περισσότερα

مسائل. 2 = (20)2 (1.96) 2 (5) 2 = 61.5 بنابراین اندازه ی نمونه الزم باید حداقل 62=n باشد.

مسائل. 2 = (20)2 (1.96) 2 (5) 2 = 61.5 بنابراین اندازه ی نمونه الزم باید حداقل 62=n باشد. ) مسائل مدیریت کارخانه پوشاک تصمیم دارد مطالعه ای به منظور تعیین میانگین پیشرفت کارگران کارخانه انجام دهد. اگر او در این مطالعه دقت برآورد را 5 نمره در نظر بگیرد و فرض کند مقدار انحراف معیار پیشرفت کاری

Διαβάστε περισσότερα

Answers to Problem Set 5

Answers to Problem Set 5 Answers to Problem Set 5 Principle of Economics Graduate School of Management and Economics, Sharif University of Technology Fall 94 5. Suppose a competitive firm has the following cost function c(y) =

Διαβάστε περισσότερα

http://econometrics.blog.ir/ متغيرهای وابسته نماد متغيرهای وابسته مدت زمان وصول حساب های دريافتني rcp چرخه تبدیل وجه نقد ccc متغیرهای کنترلی نماد متغيرهای کنترلي رشد فروش اندازه شرکت عملکرد شرکت GROW SIZE

Διαβάστε περισσότερα

جلسه 3 ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک کوانتمی بیان. d 1. i=0. i=0. λ 2 i v i v i.

جلسه 3 ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک کوانتمی بیان. d 1. i=0. i=0. λ 2 i v i v i. محاسبات کوانتمی (671) ترم بهار 1390-1391 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: محمد جواد داوري جلسه 3 می شود. ابتدا نکته اي در مورد عمل توابع بر روي ماتریس ها گفته می شود و در ادامه ي این جلسه اصول مکانیک

Διαβάστε περισσότερα

همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین

همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین همبستگی و رگرسیون در این مبحث هدف بررسی وجود یک رابطه بین دو یا چند متغیر می باشد لذا هدف اصلی این است که آیا بین دو صفت متغیر x و y رابطه و همبستگی وجود دارد یا خیر و آیا می توان یک مدل ریاضی و یک رابطه

Διαβάστε περισσότερα

بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر جذب مشتری بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور(

بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر جذب مشتری بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور( ISSN: 2476-5066 www.uctjournals.com فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری دوره 2 شماره 4 زمستان 395 صفحات -29 227 بررسی اثر تبلیغات رسانه ای بر بانک ها )مطالعه موردی: بانک صادرات شهرستان نیشابور( و تورج صادقی

Διαβάστε περισσότερα

ﯽﺳﻮﻃ ﺮﯿﺼﻧ ﻪﺟاﻮﺧ ﯽﺘﻌﻨﺻ هﺎﮕﺸﻧاد

ﯽﺳﻮﻃ ﺮﯿﺼﻧ ﻪﺟاﻮﺧ ﯽﺘﻌﻨﺻ هﺎﮕﺸﻧاد دانشگاه صنعتی خواجه نصیر طوسی دانشکده برق - گروه کنترل آزمایشگاه کنترل سیستمهای خطی گزارش کار نمونه تابستان 383 به نام خدا گزارش کار آزمایش اول عنوان آزمایش: آشنایی با نحوه پیاده سازی الکترونیکی فرایندها

Διαβάστε περισσότερα

تمرین اول درس کامپایلر

تمرین اول درس کامپایلر 1 تمرین اول درس 1. در زبان مربوط به عبارت منظم زیر چند رشته یکتا وجود دارد (0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ)(0+1+ϵ) جواب 11 رشته کنند abbbaacc را در نظر بگیرید. کدامیک از عبارتهای منظم زیر توکنهای ab bb a acc را ایجاد

Διαβάστε περισσότερα

Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی

Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی مفهوم ضریب سهام بتای Beta Coefficient نویسنده : محمد حق وردی مقدمه : شاید بارها در مقاالت یا گروهای های اجتماعی مربوط به بازار سرمایه نام ضریب بتا رو دیده باشیم یا جایی شنیده باشیم اما برایمان مبهم باشد

Διαβάστε περισσότερα

Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES)

Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES) Angle Resolved Photoemission Spectroscopy (ARPES) روش ARPES روشی است تجربی که برای تعیین ساختار الکترونی مواد به کار می رود. این روش بر پایه اثر فوتوالکتریک است که توسط هرتز کشف شد: الکترونها می توانند

Διαβάστε περισσότερα

فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت

فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت فصل چهارم : مولتی ویبراتورهای ترانزیستوری مقدمه: فیدبک مثبت در تقویت کننده ها از فیدبک منفی استفاده می نمودیم تا بهره خیلی باال نرفته و سیستم پایدار بماند ولی در فیدبک مثبت هدف فقط باال بردن بهره است در

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پژوهش حسابداری شماره 11 زمستان 1312 بررسی رابطهی ساختار سرمایه با بازده داراییها و بازده حقوق صاحبان سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران چکیده حامد دهقانزاده 1 عضو هیئت علمی دانشگاه والیت

Διαβάστε περισσότερα

تأثير قابليتهای بازاریابی بر پيامدهای عملکردی شرکتهای کوچک و متوسط کارآفرین

تأثير قابليتهای بازاریابی بر پيامدهای عملکردی شرکتهای کوچک و متوسط کارآفرین تأثير قابليتهای بازاریابی بر پيامدهای عملکردی شرکتهای کوچک و متوسط کارآفرین )مورد مطالعه: شرکت مواد غذایی تهران همبرگر( * داود فیض ** محمدعلی نعمتی *** اشکان جبلی جوان **** سمیه زنگیان * دانشیار دانشگاه

Διαβάστε περισσότερα

1) { } 6) {, } {{, }} 2) {{ }} 7 ) { } 3) { } { } 8) { } 4) {{, }} 9) { } { }

1) { } 6) {, } {{, }} 2) {{ }} 7 ) { } 3) { } { } 8) { } 4) {{, }} 9) { } { } هرگاه دسته اي از اشیاء حروف و اعداد و... که کاملا"مشخص هستند با هم در نظر گرفته شوند یک مجموعه را به وجود می آورند. عناصر تشکیل دهنده ي یک مجموعه باید دو شرط اساسی را داشته باشند. نام گذاري مجموعه : الف

Διαβάστε περισσότερα

تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: میباشد. تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب

تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: میباشد. تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب تلفات خط انتقال ابررسی یک شبکة قدرت با 2 به شبکة شکل زیر توجه کنید. ژنراتور فرضیات شبکه: این شبکه دارای دو واحد کامال یکسان آنها 400 MW میباشد. است تلفات خط انتقال با مربع توان انتقالی متناسب و حداکثر

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و

بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و شماره اول بررسی ارتباط بین بازاریابی اثربخش و هوشمندی رقابتی در باشگاههای ورزشی استان البرز کریم زهره وندیان- دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسالمی واحد کرج البرز ایران. فرید محمدزاده- دانشجوی دکتری بازاریابی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان

بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان . صص -6 مطالعات مدیریت ورزشی شماره 62. آذر و دی بررسی ارتباط بین کارکردهای اهتمام بر عوامل مديريتی و حفظ نیروهای انسانی در وزارت ورزش و جوانان 2 محسن کوثریپور جواد شهاليی باقری مصطفی افشاری.کارشناس ارشد

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۴: تحلیل مجانبی الگوریتم ها

جلسه ی ۴: تحلیل مجانبی الگوریتم ها دانشکده ی علوم ریاضی ساختمان داده ها ۲ مهر ۱۳۹۲ جلسه ی ۴: تحلیل مجانبی الگوریتم ها مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: شراره عز ت نژاد ا رمیتا ثابتی اشرف ۱ مقدمه الگوریتم ابزاری است که از ا ن برای حل مسا

Διαβάστε περισσότερα

فعالیت = ) ( )10 6 ( 8 = )-4( 3 * )-5( 3 = ) ( ) ( )-36( = m n m+ m n. m m m. m n mn

فعالیت = ) ( )10 6 ( 8 = )-4( 3 * )-5( 3 = ) ( ) ( )-36( = m n m+ m n. m m m. m n mn درس»ریشه ام و توان گویا«تاکنون با مفهوم توان های صحیح اعداد و چگونگی کاربرد آنها در ریشه گیری دوم و سوم اعداد آشنا شده اید. فعالیت زیر به شما کمک می کند تا ضمن مرور آنچه تاکنون در خصوص اعداد توان دار و

Διαβάστε περισσότερα

تمرینات درس ریاض عموم ٢. r(t) = (a cos t, b sin t), ٠ t ٢π. cos ٢ t sin tdt = ka۴. x = ١ ka ۴. m ٣ = ٢a. κds باشد. حاصل x٢

تمرینات درس ریاض عموم ٢. r(t) = (a cos t, b sin t), ٠ t ٢π. cos ٢ t sin tdt = ka۴. x = ١ ka ۴. m ٣ = ٢a. κds باشد. حاصل x٢ دانش اه صنعت شریف دانش ده ی علوم ریاض تمرینات درس ریاض عموم سری دهم. ١ سیم نازک داریم که روی دایره ی a + y x و در ربع اول نقطه ی,a را به نقطه ی a, وصل م کند. اگر چ ال سیم در نقطه ی y,x برابر kxy باشد جرم

Διαβάστε περισσότερα

بسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )2( shimiomd

بسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )2( shimiomd بسم اهلل الرحمن الرحیم آزمایشگاه فیزیک )( shimiomd خواندن مقاومت ها. بررسی قانون اهم برای مدارهای متوالی. 3. بررسی قانون اهم برای مدارهای موازی بدست آوردن مقاومت مجهول توسط پل وتسون 4. بدست آوردن مقاومت

Διαβάστε περισσότερα

ارزیابی پاسخ لرزهای درههای آبرفتی نیمسینوسی با توجه به خصوصیات مصالح آبرفتی

ارزیابی پاسخ لرزهای درههای آبرفتی نیمسینوسی با توجه به خصوصیات مصالح آبرفتی ارزیابی پاسخ لرزهای درههای آبرفتی نیمسینوسی با توجه به خصوصیات مصالح آبرفتی دانا امینی بانه 1 * بهروز گتمیری 2 دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی عمران ژئوتکنیک - دانشگاه تهران 2- استاد دانشکده مهندسی عمران

Διαβάστε περισσότερα

مکانيک جامدات ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب یکسان

مکانيک جامدات ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب یکسان پائیز 2931/ سال ششم/ شماره ویژه دوم فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات فصلنامه علمي پژوهشي مهندسي مکانيک جامدات www.jsme.ir ارائه و تحليل روش مناسب جهت افزایش استحکام اتصاالت چسبي در حالت حجم چسب

Διαβάστε περισσότερα

بررسی تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بازاریابی بر عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران

بررسی تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بازاریابی بر عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران فصلنامة علمي پژوهشي کاوشهای مدیریت بازرگاني سال چهارم )پاییز و زمستان 1931( شماره 8 صص 90-54. بررسی تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بازاریابی بر عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران 2 کارشناس 2 محمد رضا حمیدی

Διαβάστε περισσότερα

Spacecraft thermal control handbook. Space mission analysis and design. Cubesat, Thermal control system

Spacecraft thermal control handbook. Space mission analysis and design. Cubesat, Thermal control system سیستم زیر حرارتی ماهواره سرفصل های مهم 1- منابع مطالعاتی 2- مقدمه ای بر انتقال حرارت و مکانیزم های آن 3- موازنه انرژی 4 -سیستم های کنترل دما در فضا 5- مدل سازی عددی حرارتی ماهواره 6- تست های مورد نیاز

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۲۴: ماشین تورینگ

جلسه ی ۲۴: ماشین تورینگ دانشکده ی علوم ریاضی نظریه ی زبان ها و اتوماتا ۲۶ ا ذرماه ۱۳۹۱ جلسه ی ۲۴: ماشین تورینگ مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارندگان: حمید ملک و امین خسر وشاهی ۱ ماشین تور ینگ تعریف ۱ (تعریف غیررسمی ماشین تورینگ)

Διαβάστε περισσότερα

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک م یل شهر سراوان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک م یل شهر سراوان بررسی رابطه بین مدیریت ارتباط با مشتری با هوش اجتماعی و نوع شخصیت در کارکنان بانک ملی شهر سراوان 2 1 هدایت تیرگر انیس دهواری 1- دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد کرمان ایران 2- استادیار

Διαβάστε περισσότερα

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی تاریخ دریافت: 92/05/22 تاریخ پذیرش: 93/02/22 بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران

Διαβάστε περισσότερα

اسما اشرف گنجوئی )نویسنده مسئول ) دانشگاه آزاد اسالمی واحد یزد گروه حسابداری یزد ایران. Corresponding Author: Asma Ashraf ganjouie

اسما اشرف گنجوئی )نویسنده مسئول ) دانشگاه آزاد اسالمی واحد یزد گروه حسابداری یزد ایران. Corresponding Author: Asma Ashraf ganjouie بررسی تاثیر تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت بر عملکرد سازمانی شرکت های تولیدی The effect of changes in control and management accounting systems on organizational performance of manufacturing

Διαβάστε περισσότερα

بررسی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان بانک شهر از ارائه خدمات و رابطه آن با وفاداری به برند )مورد مطالعه: شعب بانک شهر در تهران(

بررسی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان بانک شهر از ارائه خدمات و رابطه آن با وفاداری به برند )مورد مطالعه: شعب بانک شهر در تهران( فصلنامه مدیریت کسبوکار شماره 27 پاییز 1394 بررسی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر رضایتمندی مشتریان بانک شهر از ارائه خدمات و رابطه آن با وفاداری به برند )مورد مطالعه: شعب بانک شهر در تهران( 1 قاسمعلی بازایی 2*

Διαβάστε περισσότερα

الکترونیکی: پست پورمظفری

الکترونیکی: پست پورمظفری 95/08/06 مقاله: دریافت تاریخ 95/11/20 مقاله: پذیرش تاریخ پایین مصرفی توان با به 2 5 و به 2 4 کمپرسورهای طراحی * گوابر داداشی مرتضی ايران تهران- امیرکبیر صنعتی دانشگاه اطالعات فناوری و کامپیوتر مهندسی دانشکده

Διαβάστε περισσότερα

The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance

The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance Health Research Journal, Volume 2, Issue 4, Summer 2017 Original Article The Impact of Financial and Non-Financial Rewards in Achieving Job Attraction and Improving Nurses' Performance Farajalah Rahimi

Διαβάστε περισσότερα

تبیین نحوه اثرگذاری یکپارچگی زنجیره تأمین بر عملکرد شرکت

تبیین نحوه اثرگذاری یکپارچگی زنجیره تأمین بر عملکرد شرکت دانشکده مدیریت و حسابداری جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی عنوان پایاننامه تبیین نحوه اثرگذاری یکپارچگی زنجیره تأمین بر عملکرد شرکت استاد راهنما دکتر سید محمود حسینی استاد مشاور دکتر شهریار

Διαβάστε περισσότερα

هدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه

هدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه آزما ی ش شش م: پا س خ فرکا نس ی مدا رات مرتبه اول هدف از این آزمایش آشنایی با رفتار فرکانسی مدارهاي مرتبه اول نحوه تأثیر مقادیر عناصر در این رفتار مشاهده پاسخ دامنه و پاسخ فاز بررسی رفتار فیلتري آنها بدست

Διαβάστε περισσότερα

دوفصلنامه مدیریت و توسعه ورزش سال ششم شماره اول پیاپی 10 شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر اجرای استراتژیهای سازمانی در سازمانهای ورزشی دولتی ایران

دوفصلنامه مدیریت و توسعه ورزش سال ششم شماره اول پیاپی 10 شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر اجرای استراتژیهای سازمانی در سازمانهای ورزشی دولتی ایران دوفصلنامه مدیریت و توسعه ورزش سال ششم شماره اول پیاپی 10 شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر اجرای استراتژیهای سازمانی در سازمانهای ورزشی دولتی ایران 4 3 *2 1 اسماعیل ملک اخالق زهرا تسلیمی محمد ریحانی نسترن

Διαβάστε περισσότερα

ع م ا د ی) ف ص ل ن ا م ه ر ه ب ر ی و م دیری ت آ م و ز شی د ا ن ش گ ا ه آ ز ا د ا س ال می و ا ح د گ ر م س ا ر س ا ل ی ا ز د ه م ش م ا ر ه 2 تابستان 6931 85-18 ص ص 0 ب ر ر س ی ر ا ب ط ه ب ی ن ر ه ب ر ی ا

Διαβάστε περισσότερα

راه و شهرسازی استان خوزستان

راه و شهرسازی استان خوزستان زمان دريافت مقاله: 1394/2/11 زمان پذيرش نهايي: 1394/9/26 149-162 بررسی تاثیر استراتژی های کسب و کار بر چابکی سازمانی در ادارات اداره کل راه و شهرسازی استان خوزستان امیر چرم- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

Διαβάστε περισσότερα

معرفی مدلی جهت پذیرش مدیریت ارتباط با مشتری در بین صاحبان کسب و کارهای کوچک و متوسط

معرفی مدلی جهت پذیرش مدیریت ارتباط با مشتری در بین صاحبان کسب و کارهای کوچک و متوسط معرفی مدلی جهت پذیرش مدیریت ارتباط با مشتری در بین صاحبان کسب و کارهای کوچک و متوسط نویسندگان: دکتر امین رضا کما لیان دانشیار گروه مدیریت کارآفرینی زهرا غالمی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی اسماعیل

Διαβάστε περισσότερα

جلسه 9 1 مدل جعبه-سیاه یا جستاري. 2 الگوریتم جستجوي Grover 1.2 مسا له 2.2 مقدمات محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار

جلسه 9 1 مدل جعبه-سیاه یا جستاري. 2 الگوریتم جستجوي Grover 1.2 مسا له 2.2 مقدمات محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار 1390-1391 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: هیربد کمالی نیا جلسه 9 1 مدل جعبه-سیاه یا جستاري مدل هایی که در جلسه ي پیش براي استفاده از توابع در الگوریتم هاي کوانتمی بیان

Διαβάστε περισσότερα

تبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

تبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان تبیین نقش خوش بینی تحصیلی و ساختار توانمندساز در پیشرفت تحصیلی دانش آموزان 1 حسین عباسیان 2 سارا حیدرزاده تاریخ وصول: 39/22/21 تاریخ پذیرش: 39/9/29 چکیده هدف این پژوهش بررسی میزان تأثیر ساختار توانمندساز

Διαβάστε περισσότερα

ویرایشسال 95 شیمیمعدنی تقارن رضافالحتی

ویرایشسال 95 شیمیمعدنی تقارن رضافالحتی ویرایشسال 95 شیمیمعدنی تقارن رضافالحتی از ابتدای مبحث تقارن تا ابتدای مبحث جداول کاراکتر مربوط به کنکور ارشد می باشد افرادی که این قسمت ها را تسلط دارند می توانند از ابتدای مبحث جداول کاراکتر به مطالعه

Διαβάστε περισσότερα

کنترل فرکانس- بار سیستم قدرت چند ناحیه شامل نیروگاههای حرارتی بادی و آبی

کنترل فرکانس- بار سیستم قدرت چند ناحیه شامل نیروگاههای حرارتی بادی و آبی راهنماي تدوين مقاله کامل همايش م ی "ل برق مخابرات و توسعه پايدار " کنترل فرکانس- بار سیستم قدرت چند ناحیه شامل نیروگاههای حرارتی بادی و آبی سیاوش محمدپور محمدرضا علیزاده پهلوانی 1- کارشناس ارشد دانشگاه

Διαβάστε περισσότερα

بررسی نقش مداخلهگر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور

بررسی نقش مداخلهگر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور بررسی نقش مداخلهگر جو سازمانی در ارتقای نوآوری مدیریتی در دانشگاه پیام نور تاریخ دریافت: 29/7/6 1 رضا رسولی تاریخ پذیرش: 29/11/8 چكیده هزاره سوم عصر کم رنگی ثبات و کاهش شدید اطمینان های محیطی است. لذا

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا رضا محم دی 1 11 محراب رئیسیان شبکه ای و راهکارهای پیشرفت آن در ایران مطالعه موردی:

بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا رضا محم دی 1 11 محراب رئیسیان شبکه ای و راهکارهای پیشرفت آن در ایران مطالعه موردی: سال دوم- شماره یک)پیاپی: 3(- اردیبهشت 633 فهرست مقاالت عنوان مقاله صفحه بررسی رابطه مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در سازمانه یا پروژه محور رضا محم دی تعیین ارتباط بین مسئولیت اجتماعی سازمان و تأثیر شیوهه

Διαβάστε περισσότερα

برابری کار نیروی برآیند و تغییرات انرژی جنبشی( را بدست آورید. ماتریس ممان اینرسی s I A

برابری کار نیروی برآیند و تغییرات انرژی جنبشی( را بدست آورید. ماتریس ممان اینرسی s I A مبحث بیست و سوم)مباحث اندازه حرکت وضربه قانون بقای اندازه حرکت انرژی جنبشی و قانون برابری کار نیروی برآیند و تغییرات انرژی جنبشی( تکلیف از مبحث ماتریس ممان اینرسی( را بدست آورید. ماتریس ممان اینرسی s I

Διαβάστε περισσότερα

تأثیر قابلیت بازاریابی نوآوری و یادگیری بر عملکرد سازمان»مطالعه موردی:پتروشیمی تبریز«

تأثیر قابلیت بازاریابی نوآوری و یادگیری بر عملکرد سازمان»مطالعه موردی:پتروشیمی تبریز« »مدیریت بهره وری«سال نهم _ شماره 36_ بهار 1395 ص ص - 124 95 تاریخ دریافت مقاله: 94/06/05 تاریخ پذیرش نهایی مقاله: 94/11/28 تأثیر قابلیت بازاریابی نوآوری و یادگیری بر عملکرد سازمان»مطالعه موردی:پتروشیمی

Διαβάστε περισσότερα

پژوهش در برنامهريزي درسي سال سیزدهم دوره دوم شماره ( 24 پیاپی )51 زمستان 1935 صفحات 117 ـ 107 چکیده

پژوهش در برنامهريزي درسي سال سیزدهم دوره دوم شماره ( 24 پیاپی )51 زمستان 1935 صفحات 117 ـ 107 چکیده پژوهش در برنامهريزي درسي سال سیزدهم دوره دوم شماره ( 24 پیاپی )51 زمستان 1935 صفحات 117 ـ 107 Downloaded from journalskhuisfacir at 15:55 IRDT on Saturday June 24th 2017 تبیین نقش انگیزه پیشرفت تحصیلی

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زمستان 396 دوره 26 شماره 4 صفحه 30 تا 322 30 بررسی رابطه بین مدیریت دانش و اشتیاق شغلی با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی 2 غفار کریمیان پور * مسعود مرادی چکیده زمینه و هدف: سکوت سازمانی نقش مهمی

Διαβάστε περισσότερα

ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان

ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان پژوهشهای معاصر در مدیریت ورزشی 14 سال ششم شمارۀ 11 بهار و تابستان 1931 ارتباط بین مدیریت دانش با اثربخشی سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان ویدا منصوری بروجنی 4 ناهید اتقیا 2* مریم مختاری دینانی 3

Διαβάστε περισσότερα

تئوری جامع ماشین بخش سوم جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود.

تئوری جامع ماشین بخش سوم جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود. مفاهیم اصلی جهت آنالیز ماشین های الکتریکی سه فاز محاسبه اندوکتانس سیمپیچیها و معادالت ولتاژ ماشین الف ) ماشین سنکرون جهت سادگی بحث یک ماشین سنکرون دو قطبی از نوع قطب برجسته مطالعه میشود. در حال حاضر از

Διαβάστε περισσότερα

آموزش شناسایی خودهمبستگی در دادههای سری زمانی و نحوه رفع آن در نرم افزار EViews

آموزش شناسایی خودهمبستگی در دادههای سری زمانی و نحوه رفع آن در نرم افزار EViews بس م الله الر حم ن الر حی م آموزش شناسایی خودهمبستگی در دادههای سری زمانی و نحوه رفع آن در نرم افزار EViews Econometrics.blog.ir حسین خاندانی مدرس داده کاوی و اقتصادسنجی بس م الله الر حم ن الر حی م سخن

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۵: حل روابط بازگشتی

جلسه ی ۵: حل روابط بازگشتی دانشکده ی علوم ریاضی ساختمان داده ها ۶ مهر ۲ جلسه ی ۵: حل روابط بازگشتی مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: ا رمیتا ثابتی اشرف و علی رضا علی ا بادیان ۱ مقدمه پیدا کردن کران مجانبی توابع معمولا با پیچیدگی

Διαβάστε περισσότερα

جلسه دوم سوم چهارم: مقدمه اي بر نظریه میدان

جلسه دوم سوم چهارم: مقدمه اي بر نظریه میدان هو الحق دانشکده ي مهندسی کامپیوتر کدگذاري شبکه Coding) (Network سه شنبه 21 اسفند 1393 جلسه دوم سوم چهارم: مقدمه اي بر نظریه میدان استاد: مهدي جعفري نگارنده: علیرضا حیدري خزاي ی در این نوشته مقدمه اي بر

Διαβάστε περισσότερα

یدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ینامزاس تیوه نیب طابترا یسررب ناراتسرپ رد یرلگیب دوعسم ییابطابط روپ یلین ربکا هدیکچ ییابطابط روپ یلین ربکا

یدنورهش راتفر و یلغش تیاضر ینامزاس تیوه نیب طابترا یسررب ناراتسرپ رد یرلگیب دوعسم ییابطابط روپ یلین ربکا هدیکچ ییابطابط روپ یلین ربکا شهروندی رفتار و شغلی رضایت سازمانی هویت بین ارتباط بررسی پرستاران در بیگلری مسعود طباطبایی نیلیپور اکبر چکیده لزوم بیماران از کیفیت با مراقبت ارایه و شغل در اضطراب پرستاران کار حساسیت مقدمه: بروز بر مؤثر

Διαβάστε περισσότερα

رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن

رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ سال ششم. شماره 24. تابستان 1394 صفحات: - 94 81 تاریخ وصول: 1393/10/9 تاریخ پذیرش: 1394/1/26 رابطه سبک رهبری عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی

Διαβάστε περισσότερα

تجزیهی بندرز مقدمه کشور هستند. بدین سبب این محدودیتهای مشترک را محدودیتهای پیچیده

تجزیهی بندرز مقدمه کشور هستند. بدین سبب این محدودیتهای مشترک را محدودیتهای پیچیده تجزیهی بندرز مقدمه بسیاری از مسایلی که از نطر عملی از اهمیت برخوردارند را میتوان بهصورت ترکیبی از چند مساله کوچک در نظر گرفت. در واقع بسیاری از سیستمهای دنیای واقعی دارای ساختارهایی غیر متمرکز هستند. به

Διαβάστε περισσότερα

The Effects of 5S Training Method on Health Center's Staff Efficiency

The Effects of 5S Training Method on Health Center's Staff Efficiency Health Research Journal, Volume 2, Issue 3, Spring 2017 Original Article The Effects of 5S Training Method on Health Center's Staff Efficiency Mohammad Karim Bahadori 1, Khalil Alimohammadzadeh 2,3,*,

Διαβάστε περισσότερα

تخمین با معیار مربع خطا: حالت صفر: X: مکان هواپیما بدون مشاهده X را تخمین بزنیم. بهترین تخمین مقداری است که متوسط مربع خطا مینیمم باشد:

تخمین با معیار مربع خطا: حالت صفر: X: مکان هواپیما بدون مشاهده X را تخمین بزنیم. بهترین تخمین مقداری است که متوسط مربع خطا مینیمم باشد: تخمین با معیار مربع خطا: هدف: با مشاهده X Y را حدس بزنیم. :y X: مکان هواپیما مثال: مشاهده نقطه ( مجموعه نقاط کنارهم ) روی رادار - فرض کنیم می دانیم توزیع احتمال X به چه صورت است. حالت صفر: بدون مشاهده

Διαβάστε περισσότερα

دانشکده ی علوم ریاضی جلسه ی ۵: چند مثال

دانشکده ی علوم ریاضی جلسه ی ۵: چند مثال دانشکده ی علوم ریاضی احتمال و کاربردا ن ۴ اسفند ۹۲ جلسه ی : چند مثال مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: مهدی پاک طینت (تصحیح: قره داغی گیوه چی تفاق در این جلسه به بررسی و حل چند مثال از مطالب جلسات گذشته

Διαβάστε περισσότερα

یوگلا ساسارب همیب ششوپ تحت نانکراک یدنمتیاضر نازیم یسررب )حلسم یاهورین هب هتسباو همیب هسسؤم یشهوژپ هنومن( لاوکورس

یوگلا ساسارب همیب ششوپ تحت نانکراک یدنمتیاضر نازیم یسررب )حلسم یاهورین هب هتسباو همیب هسسؤم یشهوژپ هنومن( لاوکورس بر بیمه پوشش تحت کارکنان رضایتمندی میزان سلطانی) 1394 (.»بررسی مجید و محمد جعفری استناد: 50-60 صص 54 شماره پلیس سازمانی توسعه سروکوال «الگوی اساس الگوی براساس بیمه پوشش تحت کارکنان رضایتمندی میزان بررسی

Διαβάστε περισσότερα

آموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته مدیریت آمار و فناوری اطالعات -

آموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته مدیریت آمار و فناوری اطالعات - آموزش SPSS مقدماتی و پیشرفته تهیه و تنظیم: فرزانه صانعی مدیریت آمار و فناوری اطالعات - مهرماه 96 بخش سوم: مراحل تحلیل آماری تحلیل داده ها به روش پارامتری بررسی نرمال بودن توزیع داده ها قضیه حد مرکزی جدول

Διαβάστε περισσότερα

معادلهی مشخصه(کمکی) آن است. در اینجا سه وضعیت متفاوت برای ریشههای معادله مشخصه رخ میدهد:

معادلهی مشخصه(کمکی) آن است. در اینجا سه وضعیت متفاوت برای ریشههای معادله مشخصه رخ میدهد: شکل کلی معادلات همگن خطی مرتبه دوم با ضرایب ثابت = ٠ cy ay + by + و معادله درجه دوم = ٠ c + br + ar را معادلهی مشخصه(کمکی) آن است. در اینجا سه وضعیت متفاوت برای ریشههای معادله مشخصه رخ میدهد: c ١ e r١x

Διαβάστε περισσότερα

ش ز و م آ ت ی ر ی د م د ش ر ا س ا ن ش ر ا ک. 4

ش ز و م آ ت ی ر ی د م د ش ر ا س ا ن ش ر ا ک. 4 ي ش ز و م آ ت ي ر ي د م و ی ر ب ه ر ه م ا ن ل ص ف ر ا س م ر گ د ح ا و ي م ال س ا د ا ز آ ه ا گ ش ن ا د 3931 تابستان 2 ه ر ا م ش. م ت ش ه ل ا س 9 4-5 6 ص ص ه ل خ ا د م م د ع و ی ل د ا ب ت ن ی ر ف آ ل و

Διαβάστε περισσότερα

قاعده زنجیره ای برای مشتقات جزي ی (حالت اول) :

قاعده زنجیره ای برای مشتقات جزي ی (حالت اول) : ۱ گرادیان تابع (y :f(x, اگر f یک تابع دومتغیره باشد ا نگاه گرادیان f برداری است که به صورت زیر تعریف می شود f(x, y) = D ۱ f(x, y), D ۲ f(x, y) اگر رویه S نمایش تابع (y Z = f(x, باشد ا نگاه f در هر نقطه

Διαβάστε περισσότερα

جلسه 2 1 فضاي برداري محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار

جلسه 2 1 فضاي برداري محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار محاسبات کوانتمی (22671) ترم بهار 1390-1391 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: نادر قاسمی جلسه 2 در این درسنامه به مروري کلی از جبر خطی می پردازیم که هدف اصلی آن آشنایی با نماد گذاري دیراك 1 و مباحثی از

Διαβάστε περισσότερα

يکپارچگیزنجیرهتأمینوعملکردشرکتدرصنعتمواد غذايیايران

يکپارچگیزنجیرهتأمینوعملکردشرکتدرصنعتمواد غذايیايران چشماندازمديريتبازرگانی 5312 پاییز 51 شماره 11-521 صص يکپارچگیزنجیرهتأمینوعملکردشرکتدرصنعتمواد غذايیايران 1** * نرگسشیخی سیدمحمودحسینی چکیده مدیریت زمینه در مختلف پژوهشگران منظر از مختلفی دیدگاههای گذشته

Διαβάστε περισσότερα

نویسندگان: 1- دکتر مصطفی قاضیزاده دکترای مدیریت بازاریابی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه شاهد

نویسندگان: 1- دکتر مصطفی قاضیزاده دکترای مدیریت بازاریابی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه شاهد شناسایی رابطه تصویر شرکت و بازاریابی رابطه مند با قصد استفاده مشتریان از خدمات بانکداری اینترنتی با تأکيد بر اعتماد به عنوان متغيری مداخله گر ( مورد مطالعه : بانک ملت ) چکيده با نوید پیدایش مشهود بخش نبوده

Διαβάστε περισσότερα

راهنمای کاربری موتور بنزینی )سیکل اتو(

راهنمای کاربری موتور بنزینی )سیکل اتو( راهنمای کاربری موتور بنزینی )سیکل اتو( هدف آزمایش : شناخت و بررسی عملکرد موتور بنزینی تئوری آزمایش: موتورهای احتراق داخلی امروزه به طور وسیع برای ایجاد قدرت بکار می روند. ژنراتورهای کوچک پمپ های مخلوط

Διαβάστε περισσότερα

جلسه 12 به صورت دنباله اي از,0 1 نمایش داده شده اند در حین محاسبه ممکن است با خطا مواجه شده و یکی از بیت هاي آن. p 1

جلسه 12 به صورت دنباله اي از,0 1 نمایش داده شده اند در حین محاسبه ممکن است با خطا مواجه شده و یکی از بیت هاي آن. p 1 محاسبات کوانتمی (67) ترم بهار 390-39 مدرس: سلمان ابوالفتح بیگی نویسنده: سلمان ابوالفتح بیگی جلسه ذخیره پردازش و انتقال اطلاعات در دنیاي واقعی همواره در حضور خطا انجام می شود. مثلا اطلاعات کلاسیکی که به

Διαβάστε περισσότερα

نقش شخصیت برند بر رفتار مصرف کننده و چالشهای برندسازی در آسیا

نقش شخصیت برند بر رفتار مصرف کننده و چالشهای برندسازی در آسیا فصلنامه پژوهشهای جدید در مدیریت و حسابداری Journal of Research in Management and Accounting شماره پنجم تابستان 5931 صص 5-51 Vol 2. No 5. 2016, p 1-14 ISSN: (2433-3919) شماره شاپا )3199-9353( نقش شخصیت

Διαβάστε περισσότερα

سايت ويژه رياضيات درسنامه ها و جزوه هاي دروس رياضيات

سايت ويژه رياضيات   درسنامه ها و جزوه هاي دروس رياضيات سايت ويژه رياضيات درسنامه ها و جزوه هاي دروس رياضيات دانلود نمونه سوالات امتحانات رياضي نمونه سوالات و پاسخنامه كنكور دانلود نرم افزارهاي رياضيات و... کانال سایت ریاضی سرا در تلگرام: https://telegram.me/riazisara

Διαβάστε περισσότερα

پروژه یازدهم: ماشین هاي بردار پشتیبان

پروژه یازدهم: ماشین هاي بردار پشتیبان پروژه یازدهم: ماشین هاي بردار پشتیبان 1 عموما براي مسایلی که در آنها دو دسته وجود دارد استفاده میشوند اما ماشین هاي بردار پشتیبان روشهاي متفاوتی براي ترکیب چند SVM و ایجاد یک الگوریتم دستهبندي چند کلاس

Διαβάστε περισσότερα

هندسه تحلیلی بردارها در فضای R

هندسه تحلیلی بردارها در فضای R هندسه تحلیلی بردارها در فضای R فصل اول-بردارها دستگاه مختصات سه بعدی از سه محور ozوoyوox عمود بر هم تشکیل شده که در نقطه ای به نام o یکدیگر را قطع می کنند. قرارداد: دستگاه مختصات سه بعدی راستگرد می باشد

Διαβάστε περισσότερα

1- مقدمه. 2 Action. 1 Heuristic

1- مقدمه. 2 Action. 1 Heuristic یک الگوریتم نوین جهت رنگ آمیزی گراف با استفاده از آتوماتای یادگیر حبیب مطیع قادر دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز باشگاه پژوهشگران جوان Habib_moti@yahoo.com عباس میرزایی ثمرین بورسیه هیات علمی دانشگاه آزاد

Διαβάστε περισσότερα

بررسی اثر هوش سازمانی بر کسب مزیت رقابتی در بانک ملی ایران

بررسی اثر هوش سازمانی بر کسب مزیت رقابتی در بانک ملی ایران فصلنامه تحقیقات جدید در علوم انسانی Human Sciences Research Journal سال سوم/ شماره چهاردهم/ پاییز /5931 صص 31-551 95-116 Vol 3 / No 14 / 2016 / P بررسی اثر هوش سازمانی بر کسب مزیت رقابتی در بانک ملی ایران

Διαβάστε περισσότερα

ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی

ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی ارزیابی مدل مفهومی پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی پرستاران براساس سبک زندگی وتعهد سازمانی فریبرز رحیمنیا وحید میرزایی چکیده مقدمه: سازمانهای پویای امروزی ازکارکنان خود انتظار بروز رفتارهایی داوطلبانه دارند

Διαβάστε περισσότερα

مدیریت منابع انسانی در ورزش

مدیریت منابع انسانی در ورزش 5 بهار و تابستان 5931/ سال 9/ شماره 2/ صفحه 571-561 شناسه دیجیتال: 10.22044/shm.2016.834 دا اگشنه صنع ت ی شارهود نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخالقی با عملکرد ورزشی ادراک

Διαβάστε περισσότερα

سازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران(

سازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران( بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهرهوری نیروی انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور )مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی شرق تهران( 1 وحید برادران 2 مریم ولیجانی تاریخ دریافت: 1393/11/18 تاریخ پذیرش: 1394/11/14

Διαβάστε περισσότερα

تاثیر ویژگیهای محصوالت با فناوری باال بر رفتار پذیرش اجتناب مصرفکنندگان

تاثیر ویژگیهای محصوالت با فناوری باال بر رفتار پذیرش اجتناب مصرفکنندگان فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت )بهبود و تحول( سال بیست و سوم شماره 07 بهار و تابستان 29 صفحات 515 تا 505 تاثیر ویژگیهای محصوالت با فناوری باال بر رفتار پذیرش اجتناب مصرفکنندگان دکتر سید مجید الهی دکتر

Διαβάστε περισσότερα

بررسی الگوهای رفتاری کارکنان در مقابل تغییر

بررسی الگوهای رفتاری کارکنان در مقابل تغییر فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت )بهبود و تحول( سال بیست و سوم شماره 07 بهار و تابستان 29 صفحات 073 تا 034 بررسی الگوهای رفتاری کارکنان در مقابل تغییر دکتر محمد جواد کاملی طیبه بختیاری اصل ابوالفضل لطفی

Διαβάστε περισσότερα

پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931

پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931 پژوهشهايحسابداريماليوحسابرسي سال 1 /شماره 62 /تابستان 7931 صفحه 701 تا 771 سهام صاحبان حقوق هزينه و محصول رقابتي توان 1231/31/23 دریافت: تاریخ 1231/32/21 پذیرش: تاریخ 1 بنیمهد بهمن 2 نژاد یعقوب احمد 3

Διαβάστε περισσότερα

مسئله مکانیابی رقابتی تسهیالت در بازار با استفاده از خوشهبندی مشتریان

مسئله مکانیابی رقابتی تسهیالت در بازار با استفاده از خوشهبندی مشتریان مسئله مکانیابی رقابتی تسهیالت در بازار با استفاده از خوشهبندی مشتریان شهابالدین یزدانی * محمدعلی فرقانی 2 مسعود رشیدینژاد 3 دانشگاه شهید باهنر کرمان تاریخ دریافت مقاله: 303/90/ تاریخ پذیرش مقاله: 303//22

Διαβάστε περισσότερα

جلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط

جلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط دانشکده ی علوم ریاضی ا نالیز الگوریتم ها ۴ بهمن ۱۳۹۱ جلسه ی ۳: نزدیک ترین زوج نقاط مدر س: دکتر شهرام خزاي ی نگارنده: امیر سیوانی اصل ۱ پیدا کردن نزدیک ترین زوج نقطه فرض می کنیم n نقطه داریم و می خواهیم

Διαβάστε περισσότερα

بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری

بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری فصلنامه پژوهشهای پولی-بانکی سال دهم شماره ۳۲ تابستان ۱۳۹۶ صفحات -۲۴۷ ۲۶۵ بررسی رابطه سرمایه انسانی استراتژیک با بهبود عملکرد مالی در صنعت بانکداری * محمودالری دشت بیاض هاشم علی صوفی تاریخ دریافت: ۱۳۹۴/۰۸/۲۱

Διαβάστε περισσότερα

فصل پنجم زبان های فارغ از متن

فصل پنجم زبان های فارغ از متن فصل پنجم زبان های فارغ از متن خانواده زبان های فارغ از متن: ( free )context تعریف: گرامر G=(V,T,,P) کلیه قوانین آن به فرم زیر باشد : یک گرامر فارغ از متن گفته می شود در صورتی که A x A Є V, x Є (V U T)*

Διαβάστε περισσότερα

بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي

بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل دوره هفتم شماره اول بهار 86 صفحات 77 تا 8 بررسی ویژگی هاي شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه هاي اردبیل Downloaded from jarums.arums.ac.ir at :40 IRDT on Friday

Διαβάστε περισσότερα