Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Transcript

1 Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q2 Μία Έρευνα της Manpower

2

3 Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Q2/ 2 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 8 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη Manpower 18 19

4 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το B Τρίµηνο του πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 75 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Ιουνίου, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Στην Ελλάδα, οι εργοδότες εκτιµούν ότι η αγορά εργασίας θα παραµείνει στάσιµη κατά το Β Τρίµηνο του. Tο 14% των εργοδοτών αναµένει αύξηση των απασχολούµενων ατόµων, άλλο ένα 14% προβλέπει µείωση και το 69% εκτιµά ότι δεν θα υπάρξει µεταβολή. Ως αποτέλεσµα των παραπάνω, ο δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης διαµορφώνεται στο %. Σχετικά σταθερές παραµένουν οι προοπτικές προσλήψεων σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του, ενώ σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης, παραµένει αµετάβλητος. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % B Τρίµηνο Α Τρίµηνο Δ Tρίµηνο

5 Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Στη Βόρεια Ελλάδα αναµένεται µικρή αύξηση του αριθµού των απασχολούµενων ατόµων κατά το επόµενο τρίµηνο καθώς, σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι διαµορφώνονται στο +4%. Ωστόσο, πιο αβέβαιες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -2%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής θα είναι δυσχερέστερο, καθώς οι εργοδότες προβλέπουν µείωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες. Παράλληλα, στη Βόρεια Ελλάδα οι εργοδότες προβλέπουν αύξηση 3 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής παρουσιάζουν µείωση κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες, ενώ στη Βόρεια Ελλάδα αυξάνονται κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες. Βόρεια Ελλάδα Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής Βόρεια Ελλάδα +4% Στη Βόρεια Ελλάδα οι εργοδότες διακρίνουν ενθαρρυντικά σηµάδια ανάκαµψης της αγοράς εργασίας, µε τις να διαµορφώνονται στο +4%. Οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, καθώς το ισοζύγιο της απασχόλησης σηµειώνει αύξηση της τάξης των 3 και 7 ποσοστιαίων µονάδων αντίστοιχα. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής - 2% Απογοητευτικά είναι τα µηνύµατα των εργοδοτών για όσους θα αναζητήσουν εργασία κατά το Β Τρίµηνο του στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής. Οι διαµορφώνονται στο -2%, υποχωρώντας κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι εµφανίζονται µειωµένες κατά 5 ποσοστιαίες µονάδες

6 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Περιορισµένες ευκαιρίες αναµένονται για όσους θα αναζητήσουν εργασία κατά το Β Τρίµηνο του σε έξι από τους εννέα τοµείς της ελληνικής οικονοµίας. Οι υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων αναφέρονται από τους εργοδότες στον Δηµόσιο Τοµέα & τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, µε τις να καταγράφονται στο +%. Συγκρατηµένη αισιοδοξία εκφράζουν οι εργοδότες στον τοµέα του Ηλεκτρισµού, Φυσικού Αερίου και Ύδρευσης, καθώς και στον τοµέα της Γεωργίας, µε τις να διαµορφώνονται στο +6% και +5% αντίστοιχα. Ωστόσο, οι εργοδότες προβλέπουν µείωση του αριθµού των απασχολούµενων ατόµων σε τρεις τοµείς της οικονοµίας. Οι πιο απαισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων αναφέρονται στον τοµέα των Κατασκευών, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -12%, ενώ εξίσου απαισιόδοξοι είναι και οι εργοδότες στον τοµέα της Μεταποίησης, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να καταγράφονται στο -%. Στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης περιορίζονται στο -9%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι εργοδότες αναφέρουν υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων σε τέσσερις τοµείς της ελληνικής οικονοµίας. Τις σηµαντικότερες βελτιώσεις, της τάξεως των 6 ποσοστιαίων µονάδων, αναφέρουν οι εργοδότες στους τοµείς των Κατασκευών και του Δηµοσίου Τοµέα και Κοινωνικών Υπηρεσιών. Παράλληλα, χαµηλότερες εµφανίζονται οι σε πέντε τοµείς. Η σηµαντικότερη πτώση καταγράφεται στον τοµέα της Γεωργίας, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης σηµειώνουν µείωση της τάξεως των 8 ποσοστιαίων µονάδων. Μειώσεις της τάξεως των 6 ποσοστιαίων µονάδων καταγράφουν επίσης οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, καθώς και στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι εµφανίζονται βελτιωµένες σε τέσσερις τοµείς της ελληνικής οικονοµίας, µε τη σηµαντικότερη αύξηση, της τάξεως των 6 ποσοστιαίων µονάδων, να αναφέρεται από τους εργοδότες στον Δηµόσιο Τοµέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες. Ωστόσο, οι, αναµένεται να µειωθούν σε τέσσερις από τους εννέα τοµείς, ανάµεσά τους και σε αυτόν του Τουρισµού, όπου ο δείκτης της απασχόλησης καταγράφεται µειωµένος κατά 15 ποσοστιαίες µονάδες. Γεωργία 5 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) 2 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση 6 Κατασκευές -12 Μεταποίηση - Μεταφορές & Επικοινωνίες -9 Tουρισµός Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις

7 Γεωργία +5% Ελαφριά τόνωση της απασχόλησης αναµένουν οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον τοµέα της Γεωργίας, µε τις να διαµορφώνονται στο +5%. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται µειωµένες κατά 8 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο και βελτιωµένες κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) +2% Υποτονικό προβλέπεται το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προοπτικές προσλήψεων στον τοµέα του Εµπορίου κατά το Β' Τρίµηνο του, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο +2%. Οι παρουσιάζονται µειωµένες κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά παραµένουν σχετικά σταθερές σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες +% Συγκρατηµένα αισιόδοξες είναι οι προβλέψεις των εργοδοτών σχετικά µε τις προοπτικές προσλήψεων κατά το επόµενο τρίµηνο, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο +%. Οι εµφανίζονται βελτιωµένες κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση +6% Αύξηση του αριθµού των απασχολούµενων ατόµων αναµένουν οι εργοδότες στον συγκεκριµένο κλάδο, µε τις να διαµορφώνονται στο +6%. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται βελτιωµένες κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ παραµένουν αµετάβλητες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους

8 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές -12% Απαισιόδοξες είναι οι εκτιµήσεις για όσους θα αναζητήσουν εργασία το Β Τρίµηνο του στον τοµέα των Κατασκευών, καθώς οι εργοδότες αναφέρουν της τάξεως του -12%. Ωστόσο, οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται ελαφρώς ενισχυµένες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, µε τις να παρουσιάζουν αύξηση της τάξεως των 6 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης του κλάδου σηµειώνουν ελαφρά µείωση, της τάξης των 2 ποσοστιαίων µονάδων. Μεταφορές & Επικοινωνίες -9% Δυσχερές θα είναι το κλίµα στον τοµέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών το Β' Τρίµηνο του, καθώς, σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -9%. Οι παρουσιάζονται µειωµένες τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά 6 και 2 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα Μεταποίηση -% Απαισιόδοξοι εµφανίζονται οι εργοδότες όσον αφορά τις προοπτικές προσλήψεων για το ερχόµενο τρίµηνο στον κλάδο της Μεταποίησης. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -%, µειωµένες κατά 2 ποσοστιαίες µονάδες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι παραµένουν σχετικά σταθερές Τουρισµός +4% Με τις να διαµορφώνονται στο +4%, οι εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον τοµέα του Τουρισµού προβλέπουν µικρή αύξηση της ζήτησης κατά το επόµενο τρίµηνο. Οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται ελαφρώς ενισχυµένες, κατά 3 ποσοστιαίες µονάδες, σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο αλλά σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους οι παρουσιάζουν σηµαντική µείωση 15 ποσοστιαίων µονάδων

9 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις +4% Οι εργοδότες εµφανίζονται επιφυλακτικοί όσον αφορά τις προοπτικές προσλήψεων για το Β' Τρίµηνο του, µε τις να διαµορφώνονται στο +4%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο δείκτης των προσλήψεων εµφανίζεται µειωµένος κατά 6 ποσοστιαίες µονάδες. Ωστόσο, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παραµένουν σχετικά σταθερές

10 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Περισσότεροι από 61. εργοδότες από 36 χώρες συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower, µε στόχο τον προσδιορισµό των τάσεων* της απασχόλησης για το χρονικό διάστηµα Απρίλιος-Ιούνιος. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Ιουνίου, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Με τη συµµετοχή των εργοδοτών του Παναµά για πρώτη φορά αυτό το τρίµηνο, η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διευρύνεται, καλύπτοντας πλέον χώρες της Αµερικής και 36 χώρες παγκοσµίως. Οι εργοδότες σε 27 από τις 36 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower αναφέρουν ότι κατά το Β Τρίµηνο του αναµένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού που απασχολούν. Οι προοπτικές προσλήψεων στην περιφέρεια ΕΜΕΑ ποικίλλουν, µε τους εργοδότες σε από τις 18 χώρες να αναφέρουν θετικές προοπτικές. Οι προβλέψεις για την περιφέρεια Ασίας-Ωκεανίας και τις χώρες της Αµερικής είναι κατά κύριο λόγο θετικές, καθώς µόνο οι Ιάπωνες εργοδότες αναµένουν αρνητικές προοπτικές προσλήψεων κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι εµφανίζονται βελτιωµένες σε 19 από τις 35 χώρες. Όπου µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προσδοκίες για την απασχόληση καταγράφονται βελτιωµένες σε 23 από τις 33 χώρες. Οι θετικότερες προοπτικές απασχόλησης καταγράφονται στην Ινδία, τη Βραζιλία, την Ταϊβάν, την Κόστα Ρίκα, το Περού και την Αυστραλία. Αντιθέτως, οι χαµηλότερες προσδοκίες των εργοδοτών όσον αφορά τις προσλήψεις καταγράφονται στην Ιταλία, την Ισπανία και την Ιρλανδία. Εξετάζοντας τα δεδοµένα κατά γεωγραφική περιφέρεια, παρατηρούµε ότι οι εργοδότες και στις χώρες της Αµερικής αναφέρουν θετικές Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Ωστόσο, σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του οι προβλέψεις των εργοδοτών είναι µειωµένες στον Καναδά, τη Γουατεµάλα και τις Ηνωµένες Πολιτείες. Οι εργοδότες στη Βραζιλία, την Κόστα Ρίκα και το Περού εξακολουθούν να αναφέρουν τις υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων στην περιφέρεια. Αντιθέτως, οι χαµηλότερες προοπτικές απασχόλησης της περιφέρειας καταγράφονται στις ΗΠΑ. Η κινητικότητα της αγοράς εργασίας στην περιφέρεια Ασίας-Ωκεανίας αναµένεται να κυµανθεί στα επίπεδα που βρισκόταν πριν από την παγκόσµια ύφεση, µε τους εργοδότες στην Ινδία να αναφέρουν τις πιο αισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων παγκοσµίως. Οι ευκαιρίες για όσους αναζητήσουν εργασία στην περιφέρεια ΕΜΕΑ είναι περιορισµένες για τις περισσότερες χώρες. Αξιοσηµείωτες εξαιρέσεις αποτελούν η Ιταλία και η Ισπανία, όπου οι εργοδότες αναφέρουν τις πιο απαισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων παγκοσµίως. 8

11 EMEA* Αυστρία Βέλγιο Γαλλία Γερµανία Ελβετία Τσεχική Δηµοκρατία B Τρίµηνο 9 % A Τρίµηνο B Τρίµηνο % % Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου και B Τριµήνου Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 9 και B Τριµήνου 4 (1) 1-1 (3) 1 4 (1) 1 5 (-2) 1 () 1 () 1-4 (-3) 1 3 (3) 1 7 (6) 1 3 (3) 1-2 (-2) 1 () 1 1 (1) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 2 () 1 1 (4) 1 3 (1) 1 2 (-3) 1 1 (1) 1 Ελλάδα 1-1 Ιρλανδία Ισπανία Ιταλία Κάτω Χώρες Μεγάλη Βρετανία Νορβηγία Νότια Αφρική Ουγγαρία Πολωνία Ρουµανία Σουηδία 5 (3) 1 4 (1) 1 5 (1) 1 1 () 1 (-2) 1-14 (-15) 1-13 (-11) 1-8 (-9) 1 5 (2) 1 6 (6) 1-9 (-11) 1-12 (-11) 1-9 (-11) 1 3 () 1 () 1-5 (-6) 1-8 (-6) 1 - (-11) 1-2 (-5) 1-5 (-5) 1 4 (3) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1 1 (2) 1-6 (-4) 1-6 (-6) 1-1 (1) 1 1 (1) 1 2 () 1 7 (7) 1 2 (3) 1 5 (6) 1 4 (6) 1-1 () 1 2 (3) (-5) 1 2 (6) 1 8 (6) 1 6 () 1 11 (11) Αµερική B Τρίµηνο 9 % A Τρίµηνο B Τρίµηνο % % Αργεντινή Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου και B Τριµήνου Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 9 και B Τριµήνου Γουατεµάλα ΗΠΑ 1 (-2) 1 (6) 1 8 (5) 1 8 (-1) 1 7 (7) 1 Καναδάς 6 (1) 1 2 () 1 11 (7) 1 9 (-3) 1 5 (6) 1 Κόστα Ρίκα Μεξικό -6 (-3) 1 6 (6) 1 14 () 1 8 (4) 1 (13) 1 Παναµάς Περού 6 19 Βραζιλία Κολοµβία (11) 1 19 (15) 1 25 (23) 1 6 (8) 1 19 (12) 1 Ασία - Ωκεανία Αυστραλία Ιαπωνία Ινδία Kίνα Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ B Τρίµηνο 9 A Τρίµηνο % % 1 (-1) 1 19 () 1 12 (-1) 1-4 (-1) 1 19 (23) 1 36 (35) 1 3 () 1 14 (14) 1-9 (-12) 1 14 (13) 1-43 (-47) 1 22 (25) 1-5 (-6) 1 22 (27) 1-3 (-3) 1 13 (14) 1 B Τρίµηνο % 24 (22) 1 13 (-1) 1 36 (39) 1 17 (14) 1 17 (14) 1 24 () 1 35 (33) 1 15 (15) 1 Διαφορά µεταξύ A Τριµήνου και B Τριµήνου 5 (2) 1 17 () 1 (4) 1 3 () 1 3 (1) 1 2 (-5) 1 13 (6) 1 2 (1) 1 Διαφορά µεταξύ B Τριµήνου 9 και B Τριµήνου 23 (23) 1 1 () 1 17 (16) 1 14 (14) 1 26 (26) 1 67 (67) 1 4 (39) 1 18 (18) 1 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 13 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. 9

12 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 48% Ασία - Ωκεανία 26% EMEA 26% Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Β Τρίµηνο του βασίζεται στις απαντήσεις σχεδόν 61. ανώτατων και ανώτερων στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από τον ιδιωτικό και δηµόσιο τοµέα. Το 48% των συµµετεχόντων προέρχονται από δέκα χώρες της Αµερικής, το 26% από οκτώ χώρες της Ασίας-Ωκεανίας και το 26% από 18 χώρες της περιφέρειας EMEA. Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Τρίµηνο Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Έτος ΘΕΤΙΚΗ Αυστρία, Βέλγιο, Γερµανία, Ιρλανδία, Ισπανία, Μεγάλη Βρετανία, Ουγγαρία, Πολωνία, Ρουµανία, Σουηδία, Αργεντινή, Βραζιλία, ΗΠΑ, Καναδάς, Κολοµβία, Κοστα Ρίκα, Μεξικό, Περού, Αυστραλία, Ιαπωνία, Κίνα, Νέα Ζηλανδία, Σιγκαπούρη, Ταϊβάν, Χονγκ Κονγκ ΘΕΤΙΚΗ Βέλγιο, Γαλλία, Ιρλανδία, Μεγάλη Βρετανία, Νορβηγία, Πολωνία, Σουηδία, Αργεντινή, Γουατεµάλα, ΗΠΑ, Καναδάς, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Μεξικό, Περού, Αυστραλία, Ινδία, Κίνα, Νέα Ζηλανδία, Σιγκαπούρη Ταϊβάν, Χόνγκ Κόνγκ Γαλλία, Ελβετία, Ελλάδα, ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ * Αυστρία, Γερµανία, Ελβετία, Ελλάδα, Ισπανία, Ιαπωνία ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ * Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Γουατεµάλα, Ινδία, Τσεχική Δηµοκρατία Ιταλία, Κάτω Χώρες, Νότια Αφρική, Ρουµανία, ΑΡΝΗΤΙΚΗ Ιταλία, Νότια Αφρική ΑΡΝΗΤΙΚΗ Τσεχική Δηµοκρατία 35 Χώρες 33 Χώρες** * Ως "Σταθερότητα" χαρακτηρίζεται κάθε µεταβολή των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης που δεν ξεπερνά το +/-1% ** Δεν περιλαµβάνονται η Ουγγαρία, η Βραζιλία και ο Παναµάς, οι οποίες συµµετέχουν στην 'Ερευνα από το Γ, Δ' Τρίµηνο του 9 και το Β Τρίµηνο του, αντίστοιχα

13 Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Περίπου 16. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε 18 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστούν οι τάσεις της απασχόλησης για το Β Τρίµηνο του. Οι προβλέψεις σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις ποικίλλουν. Οι εργοδότες σε χώρες αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων για το ερχόµενο τρίµηνο, ενώ οι περισσότεροι εργοδότες αναφέρουν ότι σκοπεύουν να συνεχίσουν τις προσλήψεις στον ίδιο ή υψηλότερο ρυθµό σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να βελτιωθεί σε οκτώ χώρες. Βελτίωση αναµένεται και σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους για οκτώ από τις χώρες της περιφέρειας, στις οποίες µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις. Αυστρία Οι υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων στην περιφέρεια ΕΜΕΑ καταγράφονται στην Πολωνία, τη Νότιο Αφρική, τη Νορβηγία και τη Σουηδία, ενώ οι χαµηλότερες στην Ιταλία και την Ισπανία. Στην Ευρώπη, οι προσδοκίες των εργοδοτών στον τοµέα της Μεταποίησης παρουσιάζονται βελτιωµένες, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, σε έντεκα χώρες και κυρίως στην Πολωνία όπου το 25% των εργοδοτών δηλώνουν ότι σκοπεύουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναµικό τους. Αντιθέτως, λιγότερες θα είναι οι ευκαιρίες για όσους αναζητήσουν εργασία στην Γερµανία το επόµενο τρίµηνο, ιδιαίτερα στον τοµέα των Κατασκευών όπου το 16% των εργοδοτών δηλώνουν ότι θα προχωρήσουν σε µειώσεις προσωπικού. Βέλγιο Γαλλία Γερµανία

14 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ελβετία Ελλάδα Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Ιρλανδία Ισπανία Ιταλία Κάτω Χώρες Mεγάλη Βρετανία Νορβηγία

15 Νότια Αφρική Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 6. Πολωνία Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Σουηδία Ουγγαρία Η Ουγγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 9. Ρουµανία Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. Τσεχική Δηµοκρατία Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. 13

16 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περίπου 3. συνεντεύξεις διενεργήθηκαν στις χώρες της Αµερικής προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το Β τρίµηνο του. Οι εξακολουθούν να βελτιώνονται µε αργούς ρυθµούς στις περισσότερες από τις χώρες της Αµερικής που συµµετείχαν στην Έρευνα. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο έτος, οι προοπτικές προσλήψεων είναι υψηλότερες σε όλες τις χώρες που µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις. Επίσης, σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, παρατηρούνται βελτιώσεις σε έξι χώρες. Οι υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται στη Βραζιλία, την Κόστα Ρίκα και το Περού. Παράλληλα, οι εργοδότες στις ΗΠΑ αναφέρουν τις χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων παρότι σε εθνικό επίπεδο οι Συνολικές Αργεντινή Προοπτικές Απασχόλησης παραµένουν σχετικά σταθερές σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ενώ είναι ελαφρώς υψηλότερες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Στη Βραζιλία, η αισιοδοξία που παρατηρείται οφείλεται στη δυναµική του τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και του τοµέα των Κατασκευών. Μάλιστα, το 5% των Βραζιλιάνων εργοδοτών του τοµέα των Κατασκευών δήλωσαν ότι σκοπεύουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναµικό τους το επόµενο τρίµηνο. Παράλληλα, στο Μεξικό η ζήτηση στον τοµέα των Ορυχείων - όπου το 3% των εργοδοτών δηλώνουν ότι σκοπεύουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναµικό τους - ενισχύει τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της χώρας. Βραζιλία Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 7. Γουατεµάλα Η Βραζιλία συµµετέχει στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 9. ΗΠΑ Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 8. 14

17 Καναδάς Κολοµβία Κόστα Ρίκα Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 8. Μεξικό Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 6. Παναµάς Περού Ο Παναµάς συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο. Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 6. 15

18 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Περίπου 16. συνεντεύξεις διενεργήθηκαν στην περιφέρεια Ασίας-Ωκεανίας, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το τρίµηνο Απρίλιος-Ιούνιος. Οι προοπτικές προσλήψεων είναι υψηλότερες στην Ινδία, την Ταιβάν, την Αυστραλία και τη Σιγκαπούρη. Όπως και κατά το Α Τρίµηνο του, οι Ιάπωνες εργοδότες αναφέρουν τις χαµηλότερες και τις µοναδικές αρνητικές - της περιφέρειας. Σε σχέση µε το Α Τρίµηνο του η αισιοδοξία των εργοδοτών αυξήθηκε σε πέντε από τις οκτώ χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Σηµαντικά υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων καταγράφονται επίσης, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, σε όλες τις χώρες εκτός της Ιαπωνίας. Ο ρυθµός των προσλήψεων αναµένεται να παραµείνει έντονος στην Ινδία, ενισχυόµενος από την αισιοδοξία των εργοδοτών στους τοµείς της Παροχής Υπηρεσιών και των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών & Ακίνητης Περιουσίας. Στην υπόλοιπη περιφέρεια, οι εργοδότες στην Ταϊβάν αναφέρουν τις υψηλότερες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η έρευνα της Manpower στη χώρα αυτή (5). Μεγάλο µέρος της αισιοδοξίας στην Ταϊβάν οφείλεται στην υψηλή ζήτηση που παρατηρείται στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών & Ακίνητης Περιουσίας, όπου οι µισοί σχεδόν από τους εργοδότες που συµµετείχαν στην Έρευνα δήλωσαν ότι αναµένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού τους κατά το δεύτερο τρίµηνο. Παράλληλα, παρά την εποχιακή ώθηση που συνήθως παρατηρείται κατά το δεύτερο τρίµηνο στην Ιαπωνία, οι ευκαιρίες για όσους θα αναζητήσουν εργασία είναι πιθανό να παραµείνουν σταθερές τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και µε το αντίστοιχο τρίµηνο του 9. Αυστραλία Ιαπωνία Ινδία Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 5. Κίνα Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5. 16

19 Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 5. 17

20 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Ερευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για περισσότερα από 47 χρόνια και είναι µια από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Στοχευµένη: Για πάνω από τέσσερις δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση ενός αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις πάνω από 61. εργοδοτών σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα, σε 36 χώρες και περιοχές, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις της απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνη µε τα υψηλότερα standards της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 36 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Ltd. Η δοµή της Έρευνας της επιτρέπει να αντικατοπτρίζει τα δεδοµένα κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Στην Ελλάδα, η Έρευνα διεξήχθη από την εταιρεία ερευνών Infocorp και περιλάµβανε 75 εργοδότες. Με βάση τον αριθµό των συνεντεύξεων, το περιθώριο λάθους της συγκεκριµένης Έρευνας είναι +/- 3,9%. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απάντησαν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι το τέλος Ιουνίου, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Η έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, τις Κάτω Χώρες, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, το Περού, τη Σιγκαπούρη, την Ισπανία, τη Σουηδία, την Ελβετία, την Ταιβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµα περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της έρευνας. Οι προσαρµογές αυτές καθιστούν δυνατή την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχεται µια πιο καθαρή εικόνα των δεδοµένων στο πέρασµα του χρόνου. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Να σηµειωθεί ότι το Β Τρίµηνο του 8, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO- Seats για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 18

21 Ιστορία της Έρευνας Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UK αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower της Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Τσεχική Δηµοκρατία, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν, ξεκινώντας από το Β Τρίµηνο, και σε Ελβετία και Ινδία από το Γ Τρίµηνο. Η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και τη Βραζιλία. Η Manpower Παναµά συµµετέχει στην Έρευνα επεκτείνοντας το συνολικό πρόγραµµα σε 36 χώρες παγκοσµίως. Το Περού προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα το δεύτερο τρίµηνο. Σχετικά µε τη Manpower Inc. H Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι ηγετική δύναµη στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού. Η εταιρεία, η οποία ιδρύθηκε το 1948, µε κύκλο εργασιών $16 δις, δηµιουργεί και προσφέρει στις εταιρείες-πελάτες της τις υπηρεσίες που χρειάζονται για να επιτύχουν στον µεταβαλλόµενο κόσµο της εργασίας. Οι υπηρεσίες της ανταποκρίνονται σε κάθε επιχειρηµατική ανάγκη που σχετίζεται µε την εργασία και περιλαµβάνουν εύρεση και επιλογή προσωπικού για µόνιµη και προσωρινή απασχόληση, αξιολόγηση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναµικού, υπηρεσίες outplacement, outsourcing και consulting. Η Manpower, µε τη δυναµική που αντλεί από ένα παγκόσµιο δίκτυο 4. γραφείων σε 82 χώρες, ανταποκρίνεται µε επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες 4. πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαµβάνονται επιχειρήσεις µικρού και µεσαίου µεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηµατικής δραστηριότητας, καθώς επίσης και οι µεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισµοί. Στόχος της Manpower είναι να προσφέρει ποιοτικές και αξιόπιστες υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού που αυξάνουν την παραγωγικότητα, µε παράλληλη µείωση του κόστους, επιτρέποντας έτσι στους εταιρικούς της πελάτες να εστιάσουν στις βασικές επιχειρηµατικές τους δραστηριότητες. Η πλήρης γκάµα των υπηρεσιών της εταιρείας προσφέρεται µέσω πέντε brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells και Right Management. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε την Manpower επισκεφθείτε το 19

22 Σηµειώσεις

23

24 Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, Αθήνα Tηλ.: , Fax: Manpower Inc. All rights reserved.