Π Ε Ν Τ Ε ΧΡΟΝΙΑ ΠΑΓΚΑΚΙ. Κάθε απάντηση και ένα βήμα, κάθε βήμα και ένα ερώτημα ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Π Ε Ν Τ Ε ΧΡΟΝΙΑ ΠΑΓΚΑΚΙ. Κάθε απάντηση και ένα βήμα, κάθε βήμα και ένα ερώτημα ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ"

Transcript

1 Π Ε Ν Τ Ε ΧΡΟΝΙΑ ΠΑΓΚΑΚΙ Κάθε απάντηση και ένα βήμα, κάθε βήμα και ένα ερώτημα ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

2 Εγκαίνια Ιούνιος 2010.

3 Η ίδρυση της κολεκτίβας εργασίας «Το Παγκάκι» και η παράλληλη ανάδυση ενός νέου συνεργατισμού Τέλη του 2008, αρχίζει να διαμορφώνεται από ανθρώπους που συμμετείχαμε στο συνεταιρισμό για το εναλλακτικό και αλληλέγγυο εμπόριο «ο Σπόρος», μια νέου τύπου συλλογική κινηματική προσπάθεια που δεν είχε έως τότε δοκιμαστεί στην Ελλάδα. Ύστερα από σχεδόν δύο χρόνια προετοιμασίας αυτής της μικρής ομάδας ανθρώπων, ξεκινάει να λειτουργεί στο Κουκάκι της Αθήνας ένα «διαφορετικό» καφενείο, το Παγκάκι. Πρόκειται για ένα βιοποριστικό-πολιτικό εγχείρημα που αργότερα θα υιοθετήσει τον όρο κολεκτίβα εργασίας για τον αυτοπροσδιορισμό του, θέλοντας να τονίσει τον διττό χαρακτήρα του ως: ένας άλλος χώρος εργασίας στον οποίο οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες 1 είναι ισότιμα μέλη και όπου απουσιάζουν τα βασικά χαρακτηριστικά της καπιταλιστικής οργάνωσης της παραγωγής, δηλαδή η ιεραρχία, η ιδιοποίηση από έναν ή λίγους των μέσων παραγωγής και του παραγόμενου από το σύνολο πλούτου, η υποταγή στη λογική του κέρδους και ένας τρόπος αγώνα με υψηλές απαιτήσεις πολιτικής δέσμευσης και συλλογικής υπευθυνότητας που αναζητά να δημιουργήσει, εδώ και τώρα, τους όρους μιας άλλης οργάνωσης της παραγωγής (και όχι απλά μια λύση βιοπορισμού) (Παγκάκι, 3ος χρόνος - Παγκάκι, Ένας χρόνος). Μέσα σε λίγα χρόνια, είτε από επιλογή είτε λόγω της «κρίσης» στην Ελλάδα αλλά και λόγω της «διευκόλυνσης» που παρείχε ο νόμος για τις ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., ένα νέο κύμα συνεργατικών κάνει την εμφάνισή του. Στη συντριπτική τους πλειοψηφία διακρίνονται από την υιοθέτηση ισότιμων σχέσεων τόσο στην οργάνωση της εργασίας όσο και στη λήψη των αποφάσεων και από το ότι δεν αποσκοπούν στο επιχειρηματικό κέρδος. Αν και ο ακριβής αριθμός τους είναι δύσκολο να διαπιστωθεί, σίγουρα πρόκειται για δεκάδες συνεργατικές στις οποίες συμμετέχουν εκατοντάδες εργαζόμενοι. Οι περισσότερες από αυτές τις συνεργατικές δεν προτάσσουν τον συνεργατισμό ως δρόμο αγώνα για την αλλαγή της κοινωνίας και των 1 Επιλέξαμε να χρησιμοποιήσουμε στο κείμενό μας εναλλάξ το αρσενικό και το θηλυκό γένος προκειμένου αφενός να αναδείξουμε το ζήτημα και τον προβληματισμό μας σχετικά με τον ρόλο της γλώσσας στην αναπαραγωγή διακρίσεων και προκαταλήψεων και αφετέρου για να δηλώσουμε συμβολικά την ουσιαστική αντίθεσή μας σε κάθε διάκριση με βάση το φύλο, το χρώμα κ.ο.κ. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

4 σχέσεων εκμετάλλευσης που την χαρακτηρίζουν. Στόχος τους είναι ο αξιοπρεπής βιοπορισμός των μελών τους και η διαφορετικότητά τους από μία επιχείρηση αφορά κυρίως την εσωτερική οργάνωση και λειτουργία τους. Υπάρχουν ωστόσο και αρκετές που πιστεύουν ότι η συνεργασία και ο συντονισμός μεταξύ των συνεταιρισμένων εργατών μπορεί να δημιουργήσει ισχυρές δυναμικές αμφισβήτησης της κυρίαρχης οργάνωσης της εργασίας και συνθήκες εποικοδομητικού πειραματισμού στην αυτοδιαχείριση και στην αναζήτηση εναλλακτικών στο μοντέλο οικονομίας που επιβάλλει ως μοναδικό ο καπιταλισμός. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αυτής της λογικής είναι η Δικτύωση Συνεργατικών Εγχειρημάτων Αθήνας που σύμφωνα με τους διακηρυγμένους στόχους της επιδιώκει: α) την αλληλοϋποστήριξη μεταξύ των εγχειρημάτων, β) τη διάδοση της ιδέας των συνεργατικών εγχειρημάτων στην κοινωνία αλλά και την παροχή στήριξης σε συλλογικότητες που θέλουν να ξεκινήσουν μια τέτοια προσπάθεια και γ) τη συντονισμένη συμμετοχή στον αγώνα για έναν ευρύτερο κοινωνικό μετασχηματισμό με πρώτα βήματα την άμεση σύνδεση τόσο με το αυτόνομο εργατικό κίνημα, όσο και με το κίνημα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας (http://kolektives.org/stoxoi). Η ίδρυση συνεργατικών δεν είναι ένα νέο φαινόμενο (αν και στην Ελλάδα είναι σχετικά πρόσφατο) και οι ενστάσεις απέναντι στη στρατηγική που προτείνει απλοϊκά τον πολλαπλασιασμό τους ως έναν τρίτο δρόμο ανατροπής του καπιταλισμού, μας βρίσκουν σε γενικές γραμμές σύμφωνους. Θεωρούμε ωστόσο ότι στο πλαίσιο ενός πολύμορφου κοινωνικού-ταξικού αγώνα, ο υποστηρικτικός ρόλος που μπορούν να επιτελέσουν αυτού του τύπου τα εγχειρήματα μπορεί να είναι καταλυτικός, ιδιαίτερα μιας και αμφισβητούν μέσα από το έμπρακτο παράδειγμα τούς διάφορους νομιμοποιητικούς μύθους του καπιταλισμού: ότι δεν ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

5 μπορεί να υπάρξει παραγωγή χωρίς οργάνωση από τα πάνω, ότι το κράτος είναι απαραίτητο, ότι δεν υπάρχει εναλλακτική πέραν του καπιταλισμού στην οικονομία κ.ο.κ. Στις σημερινές συνθήκες, θεωρούμε ότι οι κολεκτίβες εργασίας είναι αντιμέτωπες με μια διπλή πρόκληση: αφενός να επισημαίνουν τους ορίζοντες και τις προϋποθέσεις για τη μετάβαση σε μια άλλη οικονομική οργάνωση της παραγωγής και, αφετέρου, να εξελίσσουν τις πρακτικές τους και να μετατοπίζουν τα όριά τους προκειμένου να καθίσταται ολοένα και πιο ριζοσπαστικός ο πολιτικός τους χαρακτήρας. Το Παγκάκι, ως κολεκτίβα εργασίας, επιδιώκει στον βαθμό που του αναλογεί να σηκώσει αυτό το βάρος συμμετέχοντας στον δημόσιο πολιτικό διάλογο, συμβάλλοντας στην προώθηση του έργου της Δικτύωσης Συνεργατικών Εγχειρημάτων Αθήνας και αναλαμβάνοντας περαιτέρω πολιτικές πρωτοβουλίες. Προς αυτήν την κατεύθυνση θα θέλαμε να δούμε να στρέφεται ολοένα και μεγαλύτερο μέρος από τα συνεχώς αυξανόμενα συνεργατικά εγχειρήματα. Τέτοια εγχειρήματα σαν το Παγκάκι, που δοκιμάζουν στην πράξη έναν άλλον τρόπο να κάνεις πολιτική, βρίσκονται συχνά αντιμέτωπα με προβλήματα που δεν έχουν συνταγές επίλυσης δοκιμασμένες. Βρίσκονται συχνά μπροστά στο πρόβλημα να επινοήσουν συλλογικά και να δοκιμάσουν λύσεις χωρίς κανένα εχέγγυο ότι θα τα καταφέρουν. Το «μοίρασμα» της εμπειρίας τους, των προβλημάτων που συναντούν και των λύσεων που δοκιμάζουν, θεωρούμε ότι είναι πολύτιμο για όλους όσους αναζητούν είτε από ανάγκη είτε από πεποίθηση άλλους δρόμους για να δημιουργήσουν μια άλλη καθημερινότητα απέναντι σε αυτήν που μας επιβάλλεται. Η ανά χείρας μπροσούρα λοιπόν επικεντρώνεται στο μείζον πρόβλημα που αντιμετωπίσαμε, ως κολεκτίβα εργασίας, στην εσωτερική μας λειτουργία τον περασμένο χρόνο ( ) πρόβλημα που οδήγησε στην αποχώρηση πέντε μελών από τη συλλογικότητα και στις διαδικασίες μέσω των οποίων αποπειραθήκαμε να βρούμε λύσεις και δικλείδες ασφαλείας. Επίσης, με αφορμή τα πέντε χρόνια δημόσιας παρουσίας μας προβαίνουμε σε έναν απολογισμό της οικονομικής μας λειτουργίας αλλά και των πολιτικών μας δράσεων, ενώ διατυπώνονται και οι στόχοι μας για την περαιτέρω πορεία του εγχειρήματος. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

6 Γνωρίζουμε ότι πολλές από τις δυσκολίες που συναντήσαμε στη διαδρομή μας με τον έναν ή τον άλλο τρόπο είναι δυσκολίες που συναντά η πλειοψηφία των κοινωνικών-πολιτικών συλλογικοτήτων και ότι πολύ πιθανόν να υπάρχουν καλύτερες λύσεις από αυτές που εμείς επιλέξαμε και βάλαμε σε πράξη. Θεωρούμε, ωστόσο, το άνοιγμα του δημόσιου διαλόγου πάνω σε αυτά τα ζητήματα κομβικό και επωφελές για όλες και σας καλούμε να συμβάλλετε σε αυτόν. Εκδήλωση πρώτου χρόνου λειτουργίας: «Σκέψεις πάνω στην συλλογική εργασία». Προβληματισμοί σε ζητήματα εσωτερικής οργάνωσης με αφορμή τις αποχωρήσεις πέντε μελών από το Παγκάκι Στο Παγκάκι ήδη από τις πρώτες συνελεύσεις είχαν συμφωνηθεί ως βασικά και αδιαπραγμάτευτα χαρακτηριστικά της συλλογικότητας η ισότιμη συμμετοχή όλων στη λήψη αποφάσεων, η υιοθέτηση της αρχής της κοινοκτημοσύνης στο ζήτημα της ιδιοκτησίας (το καφενείο ανήκει στην κολεκτίβα και όχι στα εκάστοτε πρόσωπα-μέλη), η εναλλαγή στα ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

7 πόστα εργασιών, η μη διανομή τυχόν πλεονάσματος και η αμοιβή με βάση τις ώρες εργασίας. Στόχος μας ήταν να εφαρμοστούν στην πράξη και ταυτόχρονα να διασφαλιστούν η οριζοντιότητα και η ισοτιμία στην οργάνωση και λειτουργία της κολεκτίβας. Επίσης, προκειμένου να υπάρχει μια ικανοποιητική συνοχή θεώρησης και στοχοθεσίας, αποφασίσαμε να είμαστε μια κλειστή ομάδα, με διαδικασίες εισόδου και εξόδου μελών από την κολεκτίβα, με βάση ένα εσωτερικό καταστατικό που δεν ήταν ορθάνοιχτο σε αναθεώρηση. Αντιθέτως, κάθε νέο μέλος (εφ όσον το αποδεχτεί με τις όποιες μικροεπιφυλάξεις) μπαίνει στην ομάδα με τη συμφωνία να το υποστηρίζει και να υλοποιεί τις αποφάσεις. Μέχρις ότου αυτές δοκιμαστούν στην πράξη, εμπλουτιστούν ή και αλλάξουν τελείως, πάντα μέσα από τις διαδικασίες της συνέλευσης. Το εσωτερικό καταστατικό του Παγκακίου, με τις τροποποιήσεις που προέκυψαν στην διάρκεια αυτών των πέντε χρόνων, βρίσκεται στο παράρτημα που ακολουθεί στο τέλος. Το λειτουργικό του ρόλο συμπληρώνει η παρούσα μπροσούρα καθώς αφενός καλύπτει κενά που διαπιστώσαμε στη διαδικασία λήψης αποφάσεων και αφετέρου βοηθά στο να υπάρχει μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για τις αρχές και τις συμφωνίες της ομάδας. Είναι μια σύνοψη της δραστηριότητας αυτής της συλλογικότητας και των απαντήσεων που δόθηκαν στα ερωτήματα με τα οποία ήρθε αντιμέτωπη. Το χρονικό της αποχώρησης πέντε μελών του Παγκακίου Το Νοέμβρη του 2013, μετά από πέντε χρόνια ύπαρξης και τρία χρόνια λειτουργίας του καφενείου 2, η ομάδα μπήκε σε μια διαδικασία ενδοσκόπησης για να δώσει απαντήσεις σε ερωτήματα που προέκυψαν με αφορμή την πρόταση από το (οριακά) μεγαλύτερο μέρος της ομάδας για διαγραφή ενός μέλους. Της πρότασης διαγραφής είχε προηγηθεί μεγάλο διάστημα προσπάθειας, προσωπικών συζητήσεων και πολλής ζύμωσης στη συνέλευση προκειμένου να αποφευχθεί αυτή η λύση. Σε γενικές γραμμές φαίνεται πως αντιλαμβανόμασταν με διαφορετικό τρό- 2 Το Νοέμβρη του 2013 στην κολεκτίβα συμμετείχαν δέκα μέλη, εκ των οποίων τα τέσσερα ανήκαν στην αρχική ομάδα και τα έξι είχαν μπει σταδιακά στα τρία χρόνια λειτουργίας του καφενείου. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

8 πο την έκφραση ή την απουσία της συντροφικότητας, της συναδελφικότητας, της συνέπειας, του συλλογικού βηματισμού και της πολιτικής προτεραιότητας. Η πρόταση διαγραφής του μέλους αυτού τον Νοέμβρη του 2013 από πέντε άτομα -όπως αυτή προβλεπόταν από το καταστατικό μας αλλά χωρίς κάποια αποσαφήνιση επί της διαδικασίας- οδήγησε το Παγκάκι σε μια εσωτερική σύγκρουση περίπλοκη, επώδυνη και εξαιρετικά κρίσιμη για τη συνέχειά του. Ως αποτέλεσμα αυτής της διαμάχης, το μέλος αυτό αποχώρησε τον Μάη του 2014 και άλλα τέσσερα αποχώρησαν από τη συνέλευση τον Ιούλη. Ήταν μια πραγματικά πολύ δύσκολη χρονιά για όλους και όλες όσες συμμετείχαμε στο Παγκάκι και για την οποία δεν μπορούμε παρά να τοποθετηθούμε δημόσια εν είδει απολογισμού/αυτοκριτικής της ομάδας. Η δημόσια αυτή τοποθέτηση έρχεται καθυστερημένα να απαντήσει από την πλευρά μας και στις διάφορες αστείες ή σοβαρές φήμες που έχουν κυκλοφορήσει για τη ρήξη αυτή. Η αντίστοιχη τοποθέτηση όσων αποχώρησαν είναι κάτι παραπάνω από ευπρόσδεκτη για φιλοξενία στον χώρο του Παγκακίου, μιας και θα εμπλούτιζε τις οπτικές των όσων συνέβησαν. Στο πλαίσιο αυτό, θεωρούμε ότι είναι πιο γόνιμο να αναλαμβάνουμε την πολιτική ευθύνη των πληροφοριών που μοιραζόμαστε και να στοχαζόμαστε πάνω σε συμπεριφορές ή γενεσιουργές αιτίες, χωρίς να φωτογραφίζονται συγκεκριμένα άτομα. Όπως είναι προφανές από την κατάληξη (αποχώρηση πέντε μελών), οι διαφορετικές προσεγγίσεις στο θέμα της διαγραφής έθεσαν ένα βαθιά υπαρξιακό ζήτημα για τη συνέχιση της ομάδας, και μάλιστα σε μια στιγμή που δύο νέα μέλη ήταν σε διαδικασία ένταξης σε αυτήν. Έτσι, «πάγωσε» η συζήτηση για την πρόταση διαγραφής και ξεκίνησαν συνελεύσεις με αποκλειστικό θέμα την πλήρη αποσαφήνιση του χαρακτήρα της ομάδας, από τις οποίες δεν προέκυψε αρχικά κάποια εμφανής διαφωνία 3. Στη συνέχεια άνοιξε ένας διάλογος σχετικά με τις πολιτικές επιθυμίες της καθεμιάς ώστε να βρει ο καθένας και η καθεμία εκείνη τη θεματική που τον κινητοποιεί περισσότερο στο να συμβάλλει στη συνδιαμόρφωση στόχων και τρόπων που θα μας έβγαζαν από την εσωστρέφεια και την απραξία. 3 Στη συνέχεια φάνηκε ότι διαφωνίες και εντάσεις υπήρχαν από καιρό σε λανθάνουσα-καταπιεσμένη μορφή και εκφράζονταν κυρίως μέσω μιας αποστασιοποίησης. ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

9 Μέσω αυτής της διαδικασίας, προσπαθήσουμε να θέσουμε σε λειτουργία έναν μηχανισμό που να επιτρέπει από τη μία την ισότιμη κατανομή των βαρών της πολιτικής μας λειτουργίας και από την άλλη την άρση της διαφωνίας για το ζήτημα της διαγραφής μέσω του από κοινού προσδιορισμού κριτηρίων, ώστε οι κρίσεις μας να μην είναι αυθαίρετες και υποκειμενικές. Η πρόθεση που εκφράστηκε ήταν να οριστεί και να ισχύει ως κριτήριο για την παραμονή ή όχι του καθενός μας στην ομάδα ένα ελάχιστο προαπαιτούμενο υποχρεώσεων και δεσμεύσεων για τη συμβολή του κάθε μέλους στη λειτουργία της ομάδας. Η μη πραγμάτωση από κάποιο μέλος τού από κοινού ορισμένου ως ελάχιστου θα συνεπαγόταν τη διαγραφή του. Η επίτευξή του αντιθέτως θα καθιστούσε το μέλος ενεργό σε σχέση με τη συλλογική προσπάθεια και κανείς δεν θα μπορούσε να το εγκαλέσει επειδή δε συμβάλλει τα μέγιστα. Αυτή η προσπάθεια ωστόσο δεν ευόδωσε καθώς δύο από τα δέκα άτομα της συλλογικότητας τη θεώρησαν πολιτικά μη ορθή. Λίγο αργότερα, με την αποχώρηση του μέλους του οποίου είχε προταθεί η διαγραφή, η ένταση κορυφώθηκε στην ομάδα. Τα μέλη που αποχώρησαν στη συνέχεια, καταλόγισαν στα αρχικά μέλη της κολεκτίβας έλλειψη διάθεσης συνδιαμόρφωσης, «οικογενειακές σχέσεις», παγιωμένες προνομιακές θέσεις, άτυπη ιεραρχία, υποτιμητικές συμπεριφορές-ελιτισμό, ανισοτιμία, αδιαφορία για τον αντίκτυπο μιας διαγραφής σε σχέση με το ζήτημα του βιοπορισμού. Τότε χρειάστηκε να συζητήσουμε διεξοδικά πράγματα που μέχρι εκείνη τη στιγμή φαίνονταν αυτονόητα, τουλάχιστον σε κάποιους από εμάς, όπως ότι: Η θέση πως κάποιο μέλος δε χωράει στην ομάδα επειδή η συμμετοχή του θεωρείται ανεπαρκής είναι μια εκτίμηση, σωστή ή λάθος, σίγουρα όμως δεν είναι υποτίμηση του μέλους αυτού. Σε όλες τις πολιτικές ομάδες, κάποιοι χωράνε και κάποιοι όχι. Αυτό συμβαίνει επειδή είναι απαραίτητη μια κάποια βασική συμφωνία σε θέσεις και στόχους ώστε να μπορούν τα μέλη των ομάδων να συνδιαμορφώνουν, να συνεργάζονται και να δρουν συλλογικά. Χωρίς αυτή τη συμφωνία είναι αδύνατη η συμπόρευση. Ο ορισμός ενός ελάχιστου δεσμεύσεων ανάλογα με τα ιδιαίτερα ενδιαφέροντα του κάθε μέλους για τη συμμετοχή στην ομάδα δε σκοπεύει να μειώσει ή να αποκλείσει κάποιους πολιτικά, ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

10 αλλά να δώσει στην ομάδα κοινή βάση και κατεύθυνση και να εξασφαλίσει, στο μέτρο του δυνατού, την ισοτιμία. Η ισοτιμία στις δεσμεύσεις σπάει την πρακτική της ανάθεσης, η οποία ανάθεση δίνει συχνά την ψευδαίσθηση προνομιακών θέσεων και ιεραρχίας εκεί που απλά κάποιοι φορτώνονται με καθήκοντα και αρμοδιότητες και καθίστανται «υπεύθυνοι και ειδικοί», μέσω της ανευθυνότητας και απραξίας των υπολοίπων. Το γεγονός ότι τα μέλη της αρχικής ομάδας βρίσκονται σε «προνομιακή» αφετηρία σε σχέση με τα νέα μέλη (λόγω παραπάνω χρόνου συμμετοχής στην ομάδα) δε συνιστά κανενός είδους προνόμιο. Αντίθετα: οφείλουν να δίνουν τον απαραίτητο χώρο-βοήθεια στα νεοεισερχόμενα μέλη ώστε να επιτευχθεί το συντομότερο ο κοινός βηματισμός τόσο στο εργασιακό όσο και στο πολιτικό σκέλος της λειτουργίας της συλλογικότητας. Ο χρόνος αυτός είναι φυσιολογικό να ποικίλλει και επηρεάζεται από τη διάθεση που θα επιδειχθεί και από τις δύο πλευρές. Το γεγονός και μόνο ότι κάποιος στην ομάδα κατέχει κάτι περισσότερο επειδή τυχαίνει να έχει σχετική εκπαίδευση, δεν δημιουργεί νομοτελειακά ιεραρχίες λόγω αυθεντίας. Αντίθετα και υπό την προϋπόθεση πάντα ότι λειτουργεί η συναινετική διαδικασία και δεν παίρνει αποφάσεις μόνος του, η γνώση του ενός, στον βαθμό που διαχέεται, είναι προς όφελος της ομάδας. Προκειμένου να υποστηριχθεί οποιαδήποτε θέση (ή/και διαφωνία) και ο διάλογος που θα προκύψει να είναι γόνιμος, είναι απαραίτητο η θέση αυτή να στηρίζεται με συγκεκριμένα-λογικά επιχειρήματα. Η υπαλληλική λογική (δηλαδή η μη ανάληψη ευθύνης της ύπαρξης του εγχειρήματος και ενεργούς στήριξής του, πρακτικά και πολιτικά) λειτουργεί αποπροσανατολιστικά για όποιον τη φέρει και αποτρέπει την ενσωμάτωσή του στην ομάδα, μιας και ο ίδιος βάζει τον εαυτό του σε θέση διαφορετική από τους υπόλοιπους. Τέλος, σχετικά με την «οικογενειοκρατία» που καταλογίστηκε στην αρχική ομάδα: όσες παραμένουμε στην κολεκτίβα νομίζουμε ότι κάποιοι και κάποιες αντιμετώπισαν με καχυποψία ή και κακοπιστία τους ισχυρούς δεσμούς πολιτικής εμπιστοσύνης-συμφωνίας, ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

11 συντροφικότητας και αλληλεγγύης (παρά τις όποιες άλλες διαφορές ή και ασυμφωνίες στους χαρακτήρες μας) που είχαμε κτίσει στη διάρκεια του κοινού μας βηματισμού. Τέτοιες σχέσεις επιδιώξαμε με όλα τα νέα μέλη και θα τις είχαμε κατακτήσει, εάν αποδέχονταν τον χαρακτήρα και τη δομή της ομάδας στην οποία συμμετείχαν. Άλλωστε, από κοινού αναγνωρίσαμε (και εξακολουθούμε να αναγνωρίζουμε) ότι αυτό που είναι το Παγκάκι, με τις επιτυχίες και τις ελλείψεις του, οφείλεται εξίσου σε όλους και όλες όσες βαδίσαμε μαζί. Όλα αυτά κατατέθηκαν και συζητήθηκαν στη συνέλευση προτού φτάσουμε στο κοινό συμπέρασμα ότι η συλλογικότητα, με τα μέλη της να έχουν φτάσει σε τόσο διαφορετικές αναγνώσεις της πραγματικότητας, δεν μπορούσε να συνεχίσει να πορεύεται με την τρέχουσα σύνθεση και άρα αναγκαστικά θα έπρεπε να αναζητηθεί μια από τις εξής λύσεις: οικειοθελής αποχώρηση κάποιου/κάποιων διάλυση δημιουργία νέου συνεργατικού εγχειρήματος από τα αποχωρούντα μέλη, με τη στήριξη του Παγκακίου σε πρακτικό, οικονομικό και πολιτικό επίπεδο. Η «επίλυση» της σύγκρουσης ήρθε τελικά τον Ιούλη του 2014 όταν τέσσερα μέλη ανακοίνωσαν ότι αποχωρούν πολιτικά 4 από το Παγκάκι χωρίς να εξετάζουν (άμεσα) το ενδεχόμενο δημιουργίας άλλου συνεργατικού εγχειρήματος. Οι ανεπάρκειές μας Αυτές που παραμένουμε στη συλλογικότητα, θεωρούμε ότι οι αιτίες της ρήξης είναι σύνθετες. Οφείλονται πέρα από τις διαφωνίες και τις ευθύνες του καθενός και σε διαστρεβλώσεις που αναπόφευκτα παράγονται όταν μια συλλογικότητα μπαίνει σε τροχιά σύγκρουσης. Από μεριάς μας, εκτιμούμε ως λάθη: τη μη διαφύλαξη της πολιτικής συνοχής της ομά- 4 Τα τέσσερα αποχωρήσαντα μέλη, συμφωνήθηκε από κοινού, να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται με τις ίδιες έως τότε συνθήκες στο καφενείο μέχρι τέλη Φλεβάρη 2015, παρόλο που τελικά αποχώρησαν στα τέλη Νοέμβρη του ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

12 δας κατά την εναλλαγή της σύνθεσής της την ασυνέπειά μας στην τήρηση-εφαρμογή αποφάσεων και διαδικασιών που οι ίδιες είχαμε ορίσει την ασάφεια στα κριτήρια εισόδου νέων μελών την έλλειψη πρόβλεψης κριτηρίων και διαδικασίας εξόδου-διαγραφής μελών την ανικανότητα της ομάδας να προστατέψει μέλη της από αντισυντροφικές συμπεριφορές. Αναλυτικότερα: υπήρξαν είσοδοι νέων μελών που έγιναν «βιαστικά» λόγω ανάγκης και πίεσης από τη δουλειά. Η βιασύνη αυτή άφησε ελλιπώς συζητημένα (και ανάμεσα στην ομάδα που υποδεχόταν κάθε φορά ένα νέο μέλος αλλά και με τα υποψήφια μέλη) σημαντικά κομμάτια του εσωτερικού καταστατικού πάνω στα οποία εκφράστηκαν ενστάσεις από κάποια νέα μέλη κατά την είσοδό τους ή και μετά από αυτήν. Έχοντας όμως ήδη εργαστεί και συνδεθεί μεταξύ μας, επιλέξαμε να ενσωματώσουμε με κάποιον τρόπο αυτές τις ενστάσεις, διατηρώντας την εκάστοτε απόφαση ως θέση της ομάδας και εξαιρώντας τα διαφωνούντα μέλη από την εφαρμογή της, μέσω της εισαγωγής της επιλογής «στάση εκτός» 5. Η τήρηση των διαδικασιών στη συνέλευση, η κυκλικότητα στις αναλήψεις, η απόφαση να είμαστε κλειστά κατά την διάρκεια της πορείας στις γενικές απεργίες και να ανοίγουμε το απόγευμα συνεισφέροντας 5 Μια από τις βασικές διαφωνίες είχε να κάνει με την απόφαση της κολεκτίβας για τις απεργίες. Τις μέρες των απεργιών (εκτός αν συνεχίζονται οι κινητοποιήσεις δυναμικά όλη τη μέρα) το Παγκάκι ανοίγει το απόγευμα προκειμένου να ενισχύσει με το πλεόνασμα της μέρας το απεργιακό του ταμείο που στηρίζει αγώνες απεργών ή σωματείων βάσης. Κάποιοι νέοι σύντροφοι θεωρούσαν ότι στις απεργίες θα έπρεπε να είμαστε κλειστοί. Παρότι είχαν συναινέσει όταν μπήκαν στην ομάδα στην απόφαση για τις απεργίες όπως περιλαμβανόταν στο εσωτερικό καταστατικό συμφωνιών, δεχθήκαμε αφού υπήρχε σοβαρή διαφωνία να το συζητήσουμε ξανά. Ωστόσο, παρόλο που το θέμα συζητήθηκε εκτεταμένα και επανειλημμένα, δεν καταφέραμε να βρούμε μια πιο περιεκτική συναινετική λύση που να αντικαταστήσει την αρχική απόφαση. Τελικά αποφασίσαμε όσοι σύντροφοι ή συντρόφισσες δεν μπορούν να στηρίξουν την απόφαση αυτή, να μην δουλεύουν τη μέρα της απεργίας. Αυτό το αναγνωρίζουμε ως μεγάλο λάθος της συνέλευσης γιατί αντιμετώπισε αρκετά επιφανειακά ένα πολύ βαθύτερο πρόβλημα και έδωσε τελικά μια πολύ πρόσκαιρη διέξοδο. Το θέμα δεν ήταν ουσιαστικά αν το Παγκάκι θα παρέμενε ανοιχτό ή κλειστό στην απεργία αλλά ότι είχαμε τελείως διαφορετικές λογικές όσον αφορά τους τρόπους αγώνα της εργατικής τάξης, το πώς βλέπουμε την απεργία και τι μπορεί να στηρίξει η καθεμιά μας με βάση την πολιτική της ανάλυση. ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

13 το πλεόνασμα της μέρας στο απεργιακό ταμείο, είναι αποφάσεις του εσωτερικού καταστατικού μας για τις οποίες ζητούνταν μεν η συμφωνία των νέων μελών ως προαπαιτούμενο για να μπουν στην ομάδα, δεν στηρίζονταν όμως ενεργά ούτε από όσους τις είχαμε αποφασίσει ούτε από εκείνους που μπήκαν σε δεύτερο χρόνο και είχαν συναινέσει σε αυτές). Στο πέρασμα του χρόνου και ως συνέπεια των παραπάνω, οι ενστάσεις διαμόρφωσαν διαφορετικές ταχύτητες πάνω στα συγκεκριμένα ζητήματα, διαφορετικές ταχύτητες εμπλοκής στην ομάδα γενικώς και σε συνδυασμό με τη μη συστηματική τήρηση των κοινών συμφωνιών μας, οδήγησαν τελικά σε ρήξη. Επιβεβαιώθηκε έτσι, ακόμα μια φορά με τρόπο ψυχοφθόρο για όλους, ότι η τήρηση των συμφωνημένων διαδικασιών (απαραίτητο στοιχείο οργάνωσης) δεν είναι γραφειοκρατία, αλλά δικλείδα ασφαλείας που διαφυλάσσει τα χαρακτηριστικά και τη λειτουργία της ομάδας. Εκ των υστέρων μπορούμε να πούμε ότι όταν η αρχική ομάδα έφτιαχνε το εσωτερικό καταστατικό (το οποίο στην πορεία εμπλουτίστηκε σημαντικά με τη συνδρομή όλων των μελών που ήρθαν σε δεύτερο χρόνο), προσπάθησε στ αλήθεια να προβλέψει όλα τα πιθανά προβλήματα που θα μπορούσαν να προκύψουν και πώς θα αντιμετωπίζονταν. Σε κάποιες περιπτώσεις αυτό λειτούργησε και σε κάποιες άλλες όχι, κι αυτό επειδή όπως φάνηκε και στην πράξη είναι αδύνατο να προβλέψει κανείς όλα τα πιθανά προβληματικά σενάρια σε ένα μόρφωμα εντελώς καινούριο και αδοκίμαστο στον χρόνο. Εξάλλου, ακόμα κι αν υπάρχει το κατάλληλο εργαλείο, δεν είναι βέβαιο ότι μπορεί να χρησιμοποιηθεί επαρκώς ανά πάσα ώρα και στιγμή, μιας και όσον αφορά τις ανθρώπινες σχέσεις υπάρχουν χιλιάδες αστάθμητοι παράγοντες που μπορούν να λειτουργήσουν ανασταλτικά (π.χ. το συναίσθημα). Εξετάζοντας τις ευθύνες της ομάδας σε σχέση με το σύνολο των δυσλειτουργιών που αντιμετώπισαν τα μέλη που ήρθαν σε δεύτερο χρόνο, μπορούμε να τις συνοψίσουμε στα εξής: Προβλήματα στις διαδικασίες: η ομάδα είχε (μάλλον από κόπωση) αφήσει τις διαδικασίες να χαλαρώσουν και, παρά τις προθέσεις της, από ένα σημείο και μετά είχε ρίξει όση ενέργεια απέμενε στη λειτουργία του καφενείου, με αποτέλεσμα οι συνελεύσεις να έχουν κακή ροή και να σέρνονται για καιρό ζητήματα χωρίς να επιλύονται. Τα νέα μέλη λοιπόν δοκίμασαν σίγουρα για ένα διάστημα απογοήτευση από αυτή την ανεπάρκεια. Όταν βέβαια το πρόβλημα ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

14 έγινε τελικά αντιληπτό από το σύνολο της ομάδας, προσπαθήσαμε και πετύχαμε όλες μαζί μια σημαντική βελτίωση στη διαδικασία τουλάχιστον της συνέλευσης. Ζητήματα σε σχέση με ατομικές συμπεριφορές: στην ομάδα αυτή, όπως και σε όλες, υπάρχουν χαρακτήρες ανθρώπων που συχνά προκαλούν προβλήματα στις συλλογικότητες με τη συμπεριφορά τους. Οι χαρακτήρες αυτοί (όπως είναι λογικό) δημιουργούσαν μεγαλύτερη δυσφορία στα νέα μέλη, που μη έχοντας επαρκή τριβή δεν μπορούσαν και δεν όφειλαν να έχουν ανοχή απέναντι σε συμπεριφορές που από τους παλιότερους ήταν ανεκτές (όχι όμως και καλώς) λόγω οικειότητας. Μια αποτυχία λοιπόν της ομάδας ήταν η μη προστασία των νέων μελών από τέτοιες συμπεριφορές, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι οι συμπεριφορές των μελών που μπήκαν σε δεύτερο χρόνο στην ομάδα ήταν πάντα άψογες. Ίσως βέβαια οι χαρακτήρες δεν αλλάζουν, οι συμπεριφορές όμως τροποποιούνται και στο συλλογικό επίπεδο οφείλει η καθεμιά από εμάς να αντιλαμβάνεται την επίδραση της συμπεριφοράς της στους συντρόφους της και να βρίσκει τρόπους να τη διαχειρίζεται. Παράλληλα, η ομάδα οφείλει συνεχώς να βρίσκει μηχανισμούς και τρόπους να εντοπίζει τις προβληματικές συμπεριφορές και να το κάνει με γόνιμο/παιδευτικό και όχι με τιμωρητικό τρόπο. Ζητήματα θολής στοχοθεσίας και πολιτικής αδράνειας: με γνώμονα το εσωτερικό καταστατικό και τις διακηρύξεις στα δύο της πρώτα κείμενα, η ομάδα είχε υψηλές απαιτήσεις δέσμευσης και ενεργής συμμετοχής από τα νέα μέλη. Μετά τον πρώτο ενάμιση χρόνο λειτουργίας του καφενείου όμως, έχοντας περιέλθει σε μια σχετική αδράνεια, δεν ήταν σε θέση να επικοινωνήσει επαρκώς τη στοχοθεσία στα νέα μέλη, με αποτέλεσμα είτε να τη θεωρούν ανύπαρκτη, είτε να την αμφισβητούν. Θεωρήθηκε δε ότι κάθε είσοδος νέου μέλους θα έδινε ώθηση και θα εμπλούτιζε πολιτικά την ομάδα και ως προς αυτό δημιουργήθηκε αβάσιμα ένας βαθμός προσδοκίας που δεν μπορούσε να πραγματωθεί, με αρνητικές συνέπειες για όλες. Μια αλήθεια σε σχέση με όλα αυτά είναι ότι αποτελούν προϊόν ανθρώπινης ανεπάρκειας και όχι δόλου και ίσως αν δεν είχε διαρραγεί η μεταξύ μας εμπιστοσύνη να μην είχε φτάσει η ομάδα σε τέτοιο επί- ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

15 πεδο σύγκρουσης, παρ όλες τις διαφωνίες. Η βάση όμως στην οποία πάτησαν αυτές οι διαφωνίες και ο επιθετικός τρόπος με τον οποίο εκφράστηκαν πολλές φορές εκατέρωθεν δημιούργησαν δύο ομάδες μέσα στη συλλογικότητα, μη επιτρέποντας έτσι έναν ουσιαστικό διάλογο. Η δυνατότητα επικοινωνίας είχε πλέον χαθεί οριστικά και η όποια συνεννόηση καταφέραμε από εκεί και πέρα απαιτούσε τεράστια προσπάθεια και ήταν αποκλειστικά διεκπεραιωτική και ψυχοφθόρα για όλους. Οι διορθωτικές ενέργειες στην εσωτερική μας λειτουργία Αυτή η εμπειρία μάς δημιούργησε την ανάγκη να δούμε τα λάθη μας και να προσπαθήσουμε να βρούμε τρόπους που θα αποτρέπουν την επανάληψή τους στο μέλλον. Όσες παραμένουμε λοιπόν στην ομάδα, προσπαθήσαμε να εντοπίσουμε τα κατά τη γνώμη μας προβλήματα της διαδικασίας που οδήγησαν στη σύγκρουση. Συζητήσαμε πολύ τόσο τις διαδικασίες εισόδου νέων μελών και τα κριτήρια διαγραφής ενός μέλους, όσο και τον τρόπο λήψης αποφάσεων. Και έχοντας επίγνωση ότι μόνο η δοκιμή στην πράξη μπορεί να αποδείξει την ορθότητα αποφάσεων και καταστατικών προχωρήσαμε στην αλλαγή και τον εμπλουτισμό κάποιων αποφάσεων. Έτσι: Η οριστικοποίηση της παραμονής ενός νέου μέλους στην ομάδα θα αποφασίζεται σε συνέλευση, έναν χρόνο μετά την είσοδό του κι όχι σε τρεις μήνες όπως ίσχυε έως τώρα. Στη διάρκεια αυτού του διαστήματος το νέο μέλος είναι ισότιμο και ισχύει για αυτό ό,τι και για κάθε προϋπάρχον μέλος. Καταγράφηκαν ορισμένοι ενδεικτικοί λόγοι διαγραφής 1. Έλλειψη συμφωνίας σε βασικές αρχές. 2. Μη συμμετοχή με κυκλικότητα και ενεργό τρόπο στις πολιτικές δραστηριότητες του Παγκακίου, π.χ. στη Δικτύωση Συνεργατικών Εγχειρημάτων Αθήνας. 3. Ασυνέπεια σε ωράρια εργασίας και συνελεύσεις. 4. Μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων της βάρδιας σε ομαλή συνεργασία με τους υπολοίπους. 5. Αντισυντροφικές συμπεριφορές μέσα στην ομάδα ή συμπεριφορές που εκθέτουν δημόσια τη συλλογικότητα στον χώρο εργασίας ή σε πολιτικές διαδικασίες. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

16 Εμπλουτίστηκε και αποσαφηνίστηκε η διαδικασία λήψης αποφάσεων Το κύριο μέλημά μας όσον αφορά τη λήψη αποφάσεων ήταν από την αρχή η δημιουργία μιας συλλογικότητας όπου όλες σέβονται όλους, όπου όλοι είμαστε καλά ενημερωμένοι για το θέμα που συζητάμε, ακούμε προσεκτικά ο ένας την άλλη, επιλέγουμε προσεκτικά τα επιχειρήματά μας, διαθέτουμε μια ικανοποιητική βάση πολιτικής συμφωνίας και έχουμε όλες προτεραιότητα την αναζήτηση λύσεων/κατευθύνσεων για τον συλλογικό βηματισμό μας. Με δυο λόγια, αυτό που έχουμε περιγράψει στα κείμενά μας ως «διαδικασία λήψης αποφάσεων με συναίνεση». Στα πέντε χρόνια λειτουργίας της ομάδας ζήσαμε στην πράξη ότι η διαδικασία της συναίνεσης απαιτεί βαθιά συλλογική και ατομική αυτοεκπαίδευση. Στην επιδίωξη του στόχου μας για συναινετικές διαδικασίες, είχαμε εμπειρίες εποικοδομητικές και εμπειρίες αρνητικές που δεν επέτρεπαν στην ομάδα να πάρει κάποια απόφαση αν και τα περισσότερα μέλη συμφωνούσαν. Τέτοιες εμπειρίες συναντήσαμε στο πρόσφατο παρελθόν σε μια σειρά από μικρά έως μεγάλα ζητήματα 6. Πολιτικές διαφωνίες αναπόφευκτα προκύπτουν σε όλες τις συλλογικότητες και σε κάποιες περιπτώσεις μπορεί να μην προκαλούν καν ιδιαίτερα προβλήματα. Η αδυναμία όμως λήψης αποφάσεων σε κομβικά ζητήματα, λόγω διαφωνίας μιας μικρής μειοψηφίας, συνεπάγεται μια (μη) απόφαση και οδηγεί την ομάδα σε μπλοκάρισμαπαράλυση ή/και σύγκρουση. Με βάση τέτοιες εμπειρίες σκεφτόμαστε ότι για να μην γίνει παραλυτική η διαδικασία της συναίνεσης πρέπει να υπάρξουν ασφαλιστικές δικλείδες. Θέλουμε λοιπόν να δοκιμάσουμε ορισμένες. Η απόφασή μας για τον τρόπο λήψης αποφάσεων από εδώ και πέρα διαμορφώνεται ως εξής: α) Εξακολουθεί να παραμένει στόχος και επιδίωξη η λήψη των αποφάσεων με συναίνεση. β) Στην περίπτωση που μετά από τρεις συνεχείς συνελεύσεις και αφού έχουν εξαντληθεί τα περιθώρια ζύμωσης και μετατοπίσεων δεν υπάρξει συμφωνία ή συναίνεση για το υπό συζήτη- 6 Ηχογράφηση συνελεύσεων, υιοθέτηση ελάχιστου προαπαιτούμενου δεσμεύσεων, διαγραφή μέλους. ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

17 ση θέμα, η απόφαση λαμβάνεται με ενισχυμένη πλειοψηφία επτά ενάτων. Θα υποστηρίζεται πιο ενεργά η διαδικασία ένταξης Προκειμένου τα νέα μέλη να εντάσσονται πιο ομαλά και γρήγορα τόσο στο εργασιακό όσο και στο πολιτικό σκέλος, αποφασίσαμε πέρα από τη συστηματική καταγραφή των τρόπων οργάνωσης της εργασίας και της πολιτικής δραστηριότητας της ομάδας, ένα παλαιότερο μέλος να διευκολύνει την όλη διαδικασία λύνοντας απορίες που ανακύπτουν, δίνοντας πρακτικές συμβουλές κ.ο.κ. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

18 Οι στόχοι μας και ένας μέχρι στιγμής απολογισμός Οι πολιτικοί μας στόχοι στην παρούσα συγκυρία ταυτίζονται με αυτούς της Δικτύωσης Συνεργατικών Εγχειρημάτων Αθήνας σχετικά με τη διάδοση του συνεργατισμού, την αλληλοϋποστήριξη των εγχειρημάτων αυτών, την άμεση σύνδεση τόσο με το αυτόνομο εργατικό κίνημα όσο και με το κίνημα της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας. Πολιτική εξωστρέφεια και σύνδεση με εργατικούς αγώνες Αν και θεωρούμε ότι έχουμε περάσει μεγάλα διαστήματα εσωστρέφειας, τα πέντε χρόνια της δημόσιας κινηματικής μας λειτουργίας η ομάδα έχει να παρουσιάσει τη συγγραφή και μετάφραση σε διάφορες γλώσσες τεσσάρων συλλογικών κειμένων, την έκδοση ενός βιβλίου και μιας μπροσούρας 7, τη μετάδοση της εμπειρίας μας σε νέες υπό σύσταση συλλογικότητες, τη διοργάνωση, φιλοξενία και (οργανωμένη ή πρωτοβουλιακή) παρουσία σε αρκετές εκδηλώσεις τόσο στην Αθήνα όσο και σε πόλεις όπως: Γιάννενα, Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο, Χανιά, Ρέθυμνο, Παρίσι, Βαλένθια, Γκουαραρέμα 8. Η συλλογικότητα συμμετείχε επίσης, στην πρώτη απόπειρα δικτύωσης τέτοιου τύπου εγχειρημάτων στη 7 Λίγα λόγια για μας, Ένας χρόνος κολεκτίβα εργασίας «Το παγκάκι», Ανιχνεύοντας δρόμους... (3ος χρόνος Παγκάκι), Πέντε χρόνια Παγκάκι, Δημιουργικές αντιστάσεις και αντεξουσία, Η κριτική του Μαρξ στα σοσιαλιστικά σχήματα εργασιακού χρήματος και ο μύθος περί του προυντονικού χαρακτήρα του συμβουλιακού κομμουνισμού. 8 Συζήτηση: ένας χρόνος κολεκτίβα εργασίας «Παγκάκι». Σκέψεις πάνω στη συλλογική εργασία. Παρουσίαση εγχειρημάτων και κολεκτίβων εργασίας (4/11/11) εκδήλωση οικονομικής ενίσχυσης ολικού αρνητή στράτευσης (Παγκάκι, 26/9/11) εκδήλωση: Εμπειρίες από εργατικούς αγώνες - Σκέψεις γύρω από την αυτοδιαχείριση (Παγκάκι, 2/11/2012) συζήτηση: Συνεργατικές μορφές εργασίας τον καιρό της κρίσης, κριτικές προσεγγίσεις (Θεσσαλονίκη, 26/5/12) Φεστιβάλ αυτοδιαχείρισης (Παρίσι, 22-24/6/12) εκδήλωση για τη συλλογική εργασία (Μοσχάτο, 27/1/13) διήμερο συζητήσεων γύρω από το ζήτημα της αυτοδιαχείρισης (Ρέθυμνο, 27/9/13) συζήτηση: Εγχειρήματα δημιουργικών αντιστάσεων, απόπειρες εργατικής αυτοδιαχείρισης στην πράξη, ένας ακόμα τρόπος αγώνα για τον επιδιωκόμενο κοινωνικό μετασχηματισμό (Παγκάκι, 9/11/13) εργαστήρι: Αυτοοργανωμένα συνεργατικά εγχειρήματα κολεκτίβες: δικτύωση, προβλήματα, προοπτικές (Βοτανικός κήπος, 19-22/6/14) συζήτηση: Εμπειρίες και εγχειρήματα αυτοοργάνωσης και αυτοδιαχείρισης στην Ελλάδα (Βαλένθια, 26/4/15). ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

19 Θεσσαλονίκη και συμμετέχει τακτικά στη Δικτύωση Συνεργατικών Εγχειρημάτων Αθήνας. Ένας μεμονωμένος χώρος συλλογικής εργασίας, όπως το Παγκάκι, ο οποίος επιθυμεί να μην αποτελεί απλά μια παραλλαγή της καπιταλιστικής επιχείρησης αλλά αντιθέτως να συμβάλλει στην όξυνση της ταξικής πάλης των εργαζομένων, οφείλει να δρα ενεργά προς αυτήν την κατεύθυνση. Διήμερο συζητήσεων γύρω από το ζήτημα της αυτοδιαχείρισης (Ρέθυμνο, 27/9/13). Η συμμετοχή στις απεργιακές πορείες με κλειστό το καφενείο και η λειτουργία του απεργιακού μας ταμείου μετά το τέλος της πορείας, ήταν ένα πρώτο συμβολικό αλλά και ουσιαστικό βήμα για τη σύνδεσή μας με άλλους εργατικούς αγώνες. Πιο συγκεκριμένα, από το ταμείο αυτό μέχρι στιγμής έχουν ενισχυθεί οι αγώνες: του Σωματείου Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού (100 για το ταμείο αλληλοβοήθειας), της ACS Αλίμου (450 ), της Χαλυβουργικής (1.000 ), των Αγωνιζόμενων καθαριστριών του Υπουργείου Οικονομικών (250 ). ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

20 Μέσα από την εκδήλωση «Εμπειρίες από εργατικούς αγώνες - Σκέψεις γύρω από την αυτοδιαχείριση», προσπαθήσαμε να προβάλουμε και να προσεγγίσουμε την κοινή συνισταμένη αγώνων με διαφορετικές μορφές και αποτελέσματα. Αναγνωρίζοντας ότι δεν είναι λίγα τα συνεργατικά-συνεταιριστικά εγχειρήματα που δημιουργούνται ως απόληξη ενός συνδικαλιστικού αγώνα (βλ. ΒΙΟ.ΜΕ., Collective Courrier, Καζάνι που βράζει, Εφημερίδα των Συντακτών). Εκδήλωση για τον 2ο χρόνο: «Εμπειρίες από εργατικούς αγώνες - Σκέψεις γύρω από την αυτοδιαχείριση». Εδώ και καιρό επίσης φιλοξενούμε στον χώρο του καφενείου αφίσες, ενημερωτικό υλικό, κουπόνια οικονομικής ενίσχυσης και πανό για διάφορους εργατικούς αγώνες. Αποφασίσαμε πλέον να οργανώσουμε καλύτερα αυτό το σκέλος δημιουργώντας ένα πιο διακριτό σημείο στον χώρο μας που θα ενημερώνει για τρέχουσες εργασιακές διεκδικήσεις, σωματειακές δράσεις, απεργιακούς αγώνες κ.ο.κ. Αποφασίσαμε επίσης ο συνδικαλισμός να είναι μια από τις βασικές θεματικές του βιβλιοπωλείου-αναγνωστηρίου μας. ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

21 Μια νέα ιδέα είναι να υπάρχει διαρκώς δηλωμένη η διάθεση από πλευράς μας για διοργάνωση βραδιών οικονομικής ενίσχυσης και προπαγάνδισης εργατικών αγώνων στον χώρο μας. Μια δυνατότητα ιδιαίτερα χρήσιμη για τους πιο «συγκυριακούς» διάσπαρτους αγώνες που ξεπηδούν σε χώρους όπου δεν υπάρχουν δυναμικά σωματεία βάσης κι όχι μόνο. Αντίστοιχου τύπου βραδιές οικονομικής ενίσχυσης μέχρι σήμερα έχουν γίνει για την ενίσχυση του αρνητή στράτευσης Ε.Μ., του συνεργατικού εγχειρήματος Χαλικούτι (350 ) στο Ρέθυμνο και της πρωτοβουλίας «Ένα Καράβι για Αφίσα τη Γάζα» 9 (743 ). Στο πλαίσιο της πρόθεσής μας να συνδεθούμε και να στηρίξουμε αγώνες που έχουν πρόταγμα την αυτονομία, συμμετείχαμε στην έκδοση του ημερολογίου αλληλεγγύης στους Ζαπατίστας, στην εκδήλωση ενημέρωσης για τις επιθέσεις στις ζαπατιστικές κοινότητες και τη δολοφονία του δασκάλου Γκαλεάνο, και διοργανώσαμε, ως Δικτύωση Συνεργατικών Εγχειρημάτων, μέρα οικονομικής ενίσχυσης στον αγώνα των Κούρδων στη Ροτζάβα και το Κομπάνι (1.150 ) αλλά και την εκδήλωση για τους αγώνες των ιθαγενών λαών για αυτονομία με τον περουβιανό αγωνιστή Ούγκο Μπλάνκο 10. Αυτομόρφωση Μιας και σημαντικός στόχος μας είναι η διάχυση της εμπειρίας και της πράξης μας καθώς και η ενεργή και συνεχής διάχυση των προταγμάτων αυτονομίας-αυτοοργάνωσης, θεωρούμε σημαντική τη διαδικασία 9 Περισσότερα για τη συνδιοργάνωση της Πρωτοβουλίας και της Δικτύωσης Συνεργατικών ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

22 της συνεχούς αυτομόρφωσης και θεωρητικής έρευνας, ανατρέχοντας σε ιστορικές εμπειρίες ανάλογων παραδειγμάτων του παρελθόντος αλλά και προσπαθειών αυτονομίας/αυτοδιαχείρισης που συμβαίνουν στο παρόν. Στο πλαίσιο αυτό, ένα μέλος της ομάδας ταξίδεψε στη Βραζιλία για να παρακολουθήσει το πρόγραμμα πολιτικής αυτομόρφωσης του Κινήματος των Χωρίς Γη (MST) και να μας μεταφέρει την εμπειρία ενός από τα μεγαλύτερα κοινωνικά κινήματα στον κόσμο. Ως ομάδα μέχρι στιγμής μας έχουν απασχολήσει πολλά ζητήματα. Μερικά τα κουβεντιάσαμε εκτενώς και φτάσαμε σε έναν ικανοποιητικό βαθμό συμφωνίας ενώ άλλα μας ταλανίζουν ακόμη και συνεχίζουμε τη ζύμωση στη συνέλευσή μας. Κάποιοι προβληματισμοί έχουν συζητηθεί αρκετά επιφανειακά λόγω έλλειψης χρόνου και χρειάζονται περισσότερη ανάλυση. Ενδεικτικά αναφέρουμε: Πώς αντιλαμβανόμαστε την ταξική διαστρωμάτωση στον καπιταλισμό σήμερα; Πώς βλέπουμε τον συνδικαλισμό βάσης; Ποια θα μπορούσε να είναι η σύνδεση των συνεργατικών εγχειρημάτων με τα σωματεία βάσης και τους εργατικούς αγώνες γενικότερα; Ποιες δράσεις θα βοηθήσουν την ουσιαστική τους συμπόρευση; Ποιες είναι οι δυνατότητες και οι περιορισμοί της συλλογικής εργασίας; Πώς θα αποφύγουμε τον κίνδυνο της ενσωμάτωσης-αφομοίωσης; Πώς οριοθετούμε τη σχέση μας με την αγορά; Τι σχέση θέλουμε να έχουμε με τους προμηθευτές μας, τα ΜΜΕ, τα κόμματα; Ποια η διαφορά μισθωτής-έμμισθης εργασίας; Τι κάνουμε στις γενικές απεργίες; Ποιος είναι ο μηχανισμός της αγοράς και πώς οργανώνεται; Ποια είναι τα επιθυμητά χαρακτηριστικά ενός άλλου τρόπου καταμερισμού της εργασίας από αυτόν της αγοράς; Αναγνωρίζοντας επίσης πως προκειμένου να γίνουν πράξεις οι ιδέες πρέπει πρώτα να κυκλοφορούν, αποφασίσαμε να λειτουργήσουμε στον χώρο μας ένα βιβλιοπωλείο-αναγνωστήριο γύρω από θεματικές όπως: αλληλέγγυα οικονομία - αυτοδιαχείριση, αυτονομία - ελευθεριακή οργάνω- ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

23 ση, αποανάπτυξη - πολιτική οικολογία, συνδικαλισμός - εργατική έρευνα και Ζαπατίστας. Στο ακόμη υπό διαμόρφωση βιβλιοπωλείο μας φιλοξενούνται αρκετοί τίτλοι από τις εκδόσεις Antifa scripta, Ασύμμετρη απειλή, Εκδόσεις των Ξένων, Ελεύθερος Τύπος, Εξάρχεια, Ευτοπία, Κινούμενοι τόποι, Οι Εκδόσεις των Συναδέλφων, Παγκάκι, ΣΚΥΑ, Στάσει Εκπίπτοντες. Επιθυμία μας είναι στο μέλλον να φιλοξενήσουμε συζητήσεις για βιβλία που βρίσκουμε ιδιαίτερα ενδιαφέροντα. Πρωτοβουλιακά, τέλος, δημιουργήθηκε ένα ηλεκτρονικό αρχείο βιβλίων και κειμένων για την αυτοδιαχείριση στην ελληνική και αγγλική γλώσσα (http://autodiaxeirisi.espivblogs.net). Αλληλοϋποστήριξη συνεργατικών εγχειρημάτων Ως προς τον στόχο της Δικτύωσης για την αλληλοϋποστήριξη των συνεργατικών εγχειρημάτων, θεωρούμε ότι ως Παγκάκι έχουμε δώσει μεγάλη βαρύτητα μέχρι σήμερα και έτσι θα συνεχίσουμε. Προμηθευόμαστε και διακινούμε προϊόντα από το Συν Άλλoις, τη ΒΙΟ.ΜΕ. και τις Εκδόσεις των Συναδέλφων, ο χώρος μας φιλοξενεί έντυπα των υπόλοιπων μελών της Δικτύωσης, έχουμε προσφέρει υλική στήριξη «ανακυκλώνοντας» εξοπλισμό που δεν μας χρειαζόταν, έχουμε προσφέρει έκτακτη οικονομική βοήθεια και άτοκα δάνεια, έχουμε μοιραστεί τη μουσική μας συλλογή, την εμπειρία μας από διαδικασίες αδειοδότησης σε χώρους εστίασης, διάφορες συμβουλές τιμολόγησης και εσωτερικής λειτουργίας. Στο ίδιο πλαίσιο της αλληλοστήριξης, ζητήσαμε και δεχτήκαμε πολύτιμη βοήθεια από όλες τις ομάδες της Δικτύωσης όταν βρεθήκαμε σε πολύ δύσκολη θέση με την αποχώρηση τεσσάρων μελών από την ομάδα τον Νοέμβριο. Καθώς δεν επιθυμούσαμε μια βεβιασμένη είσοδο νέων μελών χωρίς να έχει προηγηθεί ο απαραίτητος αναστοχασμός πάνω στην πρόσφατη εμπειρία μας και η διορθωτική αναθεώρηση του εσωτερικού καταστατικού μας, απευθυνθήκαμε στη Δικτύωση ζητώντας στήριξη για την κάλυψη των βαρδιών που εμείς δεν θα μπορούσαμε να φέρουμε εις πέρας. Στο αίτημά μας για στήριξη στις βάρδιες ανταποκρίθηκαν όλες οι κολεκτίβες της δικτύωσης με μέλη τους να προσφέρουν τη στήριξή τους για οποιαδήποτε στιγμή τη χρειαστεί το Παγκάκι. Έτσι, από τον Νοέμβρη του 2014 και έως ότου να βρεθούμε σε θέση να αναζητήσουμε νέα μέλη μοιραστήκαμε την εργασία και την καθημερινότητά μας στο καφενείο με συντρόφους και συντρόφισσες από τις ομάδες Γιουκάλι, Εκδόσεις των Συναδέλφων, Λακαντόνα, Περιβολάκι, Χαλικούτι, Συν Άλλοις και Beaver. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

24 «Διασυλλογική» εργασία στην εκδήλωση της Δικτύωσης για Κομπάνι (5/4/2015). Η εμπειρία αυτή ήταν ιδιαίτερα σημαντική και μας έφερε πιο κοντά με ποικίλους τρόπους. Η υποστήριξη των αναγκών της κάθε κολεκτίβας από μέλη άλλων κολεκτίβων έχει γίνει πλέον κοινή συνείδηση σε όλους μας. Άλλωστε, για το σκοπό αυτό δημιουργήθηκε πρόσφατα και ένα ταμείο αλληλοβοήθειας. Πιο «μεγαλόπνοα» σχέδια προώθησης των κοινών μας προταγμάτων θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν από κοινού προσπάθειες που να αυξάνουν την αυτονομία εγχειρημάτων συλλογικής εργασίας εντός και εκτός της Δικτύωσης από αναγκαστικές εξαρτήσεις. Η δημιουργία λ.χ. μιας ζυθοποιίας ή ενός φούρνου, ή ακόμα και ενός αγροτικού συνεταιρισμού την οποία καμία συνεργατική από μόνη της δεν μπορεί να αναλάβει θα μπορούσε να αποτελέσει ένα κοινό και κινητήριο στόχο για τις κολεκτίβες της Δικτύωσης. Ένας οικονομικός απολογισμός των πέντε πρώτων χρόνων Ένα εγχείρημα όπως η κολεκτίβα εργασίας προκειμένου να μπορέσει να σταθεί στα πόδια του είναι πολύ σημαντικό να εξασφαλίζει τη βιωσιμότητά του και να ενημερώνει όσους το στηρίζουν για την οικονομική του πορεία. Οι οικονομικές δυσκολίες είναι ένας λόγος για τον οποίο μέχρι σήμερα πολλές συνεργατικές επιχειρήσεις διστάζουν να «εκτεθούν» ιδιαίτερα δημοσίως. Η παρακολούθηση των οικονομικών και ο συλλογικός καθορισμός της τιμολογιακής πολιτικής, της έντασης του φόρτου εργασίας, της επιλογής των προμηθευτών και του ρυθμού απο- ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

25 πληρωμής του αρχικού κεφαλαίου, είναι μερικές καίριες αποφάσεις στο πεδίο αυτό. Όσον αφορά το Παγκάκι, προσπαθήσαμε όλα αυτά τα χρόνια να συνδυάζουμε στο μέτρο του δυνατού προσιτές τιμές, αξιοπρεπή αμοιβή στους εργαζόμενους και επιλογή ποιοτικών/«αλληλέγγυων» προϊόντων. Για να γίνουμε πιο συγκεκριμένοι, έχουμε διατηρήσει τις τιμές μας σταθερά χαμηλές 11, είμαστε ο μεγαλύτερος καταναλωτής προϊόντων του εναλλακτικού και αλληλέγγυου εμπορίου του Συν.Αλλοις 12, έχοντας καταναλώσει την τελευταία τριετία προϊόντα αξίας , έχουμε πετύχει να αμειβόμαστε στο ύψος του μισθού του σερβιτόρου (βαριά ένσημα) και να αποπληρώσουμε το αρχικό κεφάλαιο. Φυσικά τα πράγματα δεν είναι εύκολα και δυσκολεύουν συνεχώς για όλους μας. Και για το Παγκάκι. Έτσι, όταν οι επιπτώσεις της ραγδαίας φτωχοποίησης έφτασαν και σε εμάς, ήρθαμε αντιμέτωποι με αποφάσεις που έπρεπε να πάρουμε προκειμένου να ανταπεξέλθει το εγχείρημα παραμένοντας πιστό στους στόχους και τις επιλογές του. Και επιλέξαμε να μην υποβαθμίσουμε την ποιότητα των προϊόντων που προσφέρουμε, να συνεχίσουμε να προμηθευόμαστε από μικρούς παραγωγούς και συνεταιρισμούς αποφεύγοντας τους μεσάζοντες, να μην αυξήσουμε τις τιμές μας, να μην επεκταθούμε νομότυπα ή παράτυπα στον πεζόδρομο, να μην παρατείνουμε το ωράριο μας, αλλά να κατεβάσουμε τα μεροκάματά μας. Επιλέξαμε, δηλαδή, να παραμείνουμε σταθεροί στις πολιτικές μας επιλογές με απόλυτη επίγνωση ότι αυτό δεν ήταν η πλέον ενδεδειγμένη «επιχειρηματικά» κίνηση. Σε κάθε περίπτωση, ξέρουμε ότι η βιωσιμότητα της κολεκτίβας μας έως τώρα αλλά και στο μέλλον δεν οφείλεται μόνο σε μας αλλά κυρίως και πάνω απ όλα στη στήριξη του κόσμου στο εγχείρημα και τις επιλογές του Στο Παγκάκι διακινούμε προϊόντα των Συν Άλλοις, ΒΙΟ.ΜΕ., Εκδόσεις των Συναδέλφων. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

26 Κοιτάζοντας προς το μέλλον Έχοντας την εμπειρία των προηγούμενων χρόνων και με βάση τις πολιτικές κατευθύνσεις και στόχους της ομάδας, όπως έχουν περιγραφεί, σκοπεύουμε στο άμεσο μέλλον να κινηθούμε με συγκεκριμένες αναλήψεις και επιδιώκοντας συμπορεύσεις για: Ενεργή προπαγάνδιση του ρόλου της Δικτύωσης Συνεργατικών Εγχειρημάτων Αθήνας με περισσότερες εκδηλώσεις και δράσεις από όσες έχουμε καταφέρει στο παρελθόν. Απόπειρα για διεύρυνση της Δικτύωσης με επαφές και ενημερώσεις στα νέα συνεργατικά που δημιουργούνται. Δημιουργία ομάδων εργασίας από μέλη της Δικτύωσης με στόχο κοινές αναλήψεις και οργάνωση δράσεων. Πειραματισμός στη δημιουργία θεσμικών διαύλων επικοινωνίας μεταξύ της συνέλευσης των εργαζομένων και των θαμώνων του καφενείου. Συγγραφή, μετάφραση, έκδοση κειμένων και διοργάνωση θεματικών συζητήσεων στο πλαίσιο της αυτομόρφωσης και της διάχυσης του προτάγματος της αυτοοργάνωσης και της αυτονομίας. Δημιουργία ομάδας οπτικοακουστικής καταγραφής και τεκμηρίωσης. Όσον αφορά την επιθυμία της ομάδας για πιο ενεργή σύνδεση με το εργατικό κίνημα, πέρα από την ύπαρξη του απεργιακού ταμείου, η οποία θα συνεχιστεί, θα επιχειρήσουμε να έρθουμε σε επαφή και με σωματεία βάσης και συνελεύσεις εργαζομένων, με στόχο τη σύμπραξη και την οργάνωση κοινών δράσεων. Είναι σαφές για όσες έχουμε παραμείνει στην ομάδα ότι εξακολουθούμε να στηρίζουμε απόλυτα τον πολιτικό χαρακτήρα της, ενώ λαμβάνουμε σοβαρά υπόψη τα κενά σε επίπεδο εφαρμογής που μέχρι τώρα έχουμε διαπιστώσει. Θεωρούμε ανεπαρκές (σε σχέση με τις προθέσεις μας) το πρακτικό κομμάτι διάχυσης του προτάγματός μας, δηλαδή την εξωστρεφή πολιτική λειτουργία του εγχειρήματος. Σε αυτή την κατεύθυνση σκοπεύουμε να δώσουμε περισσότερες δυνάμεις. Να προσπαθήσουμε να εμπνεύσουμε διαχέοντας την εμπειρία μας και τις εμπειρίες των κινημάτων που μας ενέπνευσαν και εξακολουθούν να μας εμπνέουν. ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

27 Μετά από πέντε χρόνια λοιπόν συνεχίζουμε να βαδίζουμε. Με την πεποίθηση ότι ο «άλλος κόσμος», η άλλη κοινωνία που τόσοι και τόσες στον πλανήτη ονειρευόμαστε, απαιτεί τη δημιουργική αντίσταση στο σήμερα. Με την πρόκληση να αγωνιστούμε για το κοινωνικό μετασχηματισμό με τρόπους που να αντανακλούν την κοινωνία που θέλουμε και μέσω της οργάνωσης των από κάτω να αμφισβητήσουμε την ηγεμονία του κυρίαρχου παραδείγματος. Με τη βαθιά πολιτική επιθυμία να μοιραστούμε μαζί σας με πείσμα και τρυφερότητα πολλά βήματα προς τον κόσμο που δεν είναι ακόμη εδώ. Συνέλευση της κολεκτίβας εργασίας «Το Παγκάκι», Ιούλιος 2015 Το μπλοκ της Δικτύωσης Συνεργατικών Εγχειρημάτων Αθήνας στην απεργία της 27/11/2014. ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

28 Βασικές πολιτικές αποφάσεις της συλλογικότητας Όλα τα καταστατικά είναι άψογα μέχρι τη στιγμή που θα χρειαστούν Οι αποφάσεις που ακολουθούν έχουν παρθεί με συναίνεση ύστερα από διεξοδική συζήτηση. Προκειμένου η συλλογικότητα να μην αναλώνεται σε ατέρμονες επαναλήψεις επί των ίδιων ζητημάτων ή να προσπαθεί να συγκεράσει αγεφύρωτες θέσεις, όλα τα νέα μέλη καλούνται να εισέλθουν στην ομάδα εφόσον συναινούν σε αυτές καθώς και με τις πολιτικές θέσεις που εκφράζονται στα κείμενα που έχει υπογράψει η συλλογικότητα. Ενδεικτικά: 01. Δεν γίνεται δεκτή υπαλληλική σχέση εντός του καφενείου. Όλοι και όλες οι εργαζόμενες είναι μέλη της κολεκτίβας. 02. Η αμοιβή της εργασίας γίνεται με ωρομίσθιο βάσει του χρόνου εργασίας, ανεξάρτητα από τις ανάγκες των ατόμων. Τα όποιο πλεόνασμα προκύπτει μετά την πληρωμή των μισθών και των εξόδων, δεν μοιράζεται αλλά μετά τη δημιουργία ενός αποθεματικού ταμείου θα χρησιμοποιείται για την ενίσχυση συλλογικών εγχειρημάτων ανάλογης λογικής και προοπτικής. ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

29 03. Εργασίες που δεν εμπίπτουν στο ωράριο των βαρδιών λειτουργίας του καφενείου (οικονομικά, αγορές, καθαριότητα, δημόσιες υπηρεσίες κ.λπ.) αναλαμβάνονται κυλιόμενα από όλους και όλες. Και σε αυτές ισχύει το ίδιο ωρομίσθιο (με έναν λογικό υπολογισμό). Είναι απαραίτητο όλοι και όλες να αναλαμβάνουν βάρη ανάλογα με τις ικανότητές τους. 04. Οι βάρδιες της λειτουργίας του καφενείου έχουν μια λογική οργάνωσης της εργασίας, συμφωνημένη. Κάθε μέλος της βάρδιας έχει αρμοδιότητες τις οποίες οφείλει να εκπληρώνει, προστατεύοντας τους συντρόφους του και τις συντρόφισσές του από οποιαδήποτε επιβάρυνση. 05. Καθήκοντα πολιτικά (συμμετοχή σε συνελεύσεις δικτύωσης ή σε εκδηλώσεις, συγγραφή κειμένων, γραφιστικά ή οτιδήποτε έχει να κάνει με προβολή της πολιτικής δουλειάς της συλλογικότητας) αναλαμβάνονται εκ περιτροπής και σύμφωνα με τις δεξιότητες της καθεμιάς, με προσπάθεια να μοιράζεται το βάρος. Δεν αμείβονται. 06. Το όργανο λήψης αποφάσεων της συλλογικότητας είναι η τακτική εβδομαδιαία συνέλευση η οποία ασχολείται με τις πολιτικές, οργανωτικές και πρακτικές ανάγκες της κολεκτίβας. Η συμμετοχή στη συνέλευση αποτελεί προϋπόθεση για την συμμετοχή στην κολεκτίβα. Οι συνελεύσεις ηχογραφούνται αποκλειστικά για εσωτερική ενημέρωση ενώ ο συντονισμός τους και τα πρακτικά αναλαμβάνονται εκ περιτροπής. 07. Ο τρόπος λήψης των αποφάσεων επιθυμούμε και επιδιώκουμε να είναι συναινετικός. Δεν υπάρχει άσκηση «βέτο», αλλά μπορούν να κατατεθούν ισχυρές διαφωνίες που αξιολογούνται από τη συνέλευση. Εάν κάποιος δεν επιθυμεί να υποστηρίξει έμπρακτα την υλοποίηση μιας απόφασης μπορεί να κρατήσει «στάση εκτός», εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της ομάδας. Σε περίπτωση που η συνέλευση δεν καταφέρει να φτάσει σε συναινετική απόφαση μετά από εύλογο αριθμό συνελεύσεων, η απόφαση θα λαμβάνεται με αυξημένη πλειοψηφία επτά ενάτων. Η απόφαση για είσοδο νέου μέλους πρέπει να είναι ομόφωνη, ενώ για τη διαγραφή μέλους αρκεί η απλή πλειοψηφία. Η λογική πίσω από αυτό είναι ότι αν η μισή ομάδα δεν μπορεί να συνυπάρξει με ένα μέλος, αυτό το μέλος δεν μπορεί να βρίσκεται στην ομάδα. 08. Στις γενικές απεργίες (εκτός και αν η συνέλευση εκτιμήσει αλλιώς) κλείνουμε το πρωί, συμμετέχοντας στις πορείες. Ανοίγουμε μετά ΣΚΕΨΕΙΣ ΣΤΟΧΟΙ ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

30 την πορεία και το πλεόνασμα της συγκεκριμένης μέρας μπαίνει στο απεργιακό ταμείο που προορίζεται για στήριξη αγωνιζόμενων απεργών. Σε περίπτωση έκτακτη, δηλαδή σε μια δυναμική απεργία που οι κινητοποιήσεις συνεχίζονται στη διάρκεια όλης της ημέρας, τα μέλη της ομάδας επικοινωνούν και αποφασίζουν εάν το καφενείο θα παραμείνει κλειστό. 09. Λειτουργούμε ως σημείο πώλησης των βιβλίων από τις Εκδόσεις των Συναδέλφων, των προϊόντων της ΒΙΟ.ΜΕ., αλλά και των προϊόντων του Συν Άλλοις που σερβίρουμε. Προσφέρουμε καφέδες μόνο από τους ζαπατιστικούς συνεταιρισμούς (εκτός εάν δεν υπάρχει, βλ. στιγμιαίος). Η πολιτική μας σε σχέση με τα προϊόντα που προσφέρουμε και τα οποία δεν προέρχονται από κάποια κινηματική προσπάθεια ακολουθεί τον εξής κανόνα: πριμοδοτούμε μικρούς παραγωγούς και βιολογικά προϊόντα. Ωστόσο, επειδή δεν είναι πάντοτε δυνατόν αυτό και επειδή μερικές φορές το κόστος εκτινάσσεται, προμηθευόμαστε κάποια προϊόντα και από κάβα, σούπερ-μάρκετ κ.λπ. Πάντα με προσπάθεια να ελαχιστοποιούμε τη σχέση μας με αλυσίδες ή μεγάλα καταστήματα. Δεν προσφέρουμε προϊόντα των οποίων η παραγωγή ή η διακίνηση γίνεται από εταιρίες που διαχρονικά ή περιστασιακά έχουν συμβολικό βάρος στην αναπαραγωγή της εκμετάλλευσης. 10. Ακούμε, προωθούμε και αποτελούμε σημείο διανομής ελεύθερης μουσικής (Creative Commons, Public Domain και ανεξάρτητες παραγωγές), δηλαδή μουσικής χωρίς πνευματικά δικαιώματα, που δεν εντάσσεται στην ΑΕΠΙ ή σε άλλες εταιρίες διαχείρισης. 11. Δεν απευθυνόμαστε προς δημοσιοποίηση, ούτε και δεχόμαστε δημοσιοποίηση (συνεντεύξεις κ.λπ.) σε μη κινηματικά ΜΜΕ. Το υλικό μας είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα μας, είναι δημόσιο και ο οποιοσδήποτε μπορεί να το χρησιμοποιήσει. Δεν φιλοξενούμε υλικά και εκδηλώσεις κομμάτων και ένοπλων οργανώσεων οι οποίες δεν έχουν μαζική κοινωνική-κινηματική βάση (όπως π.χ. έχουν οι Ζαπατίστας στο Μεξικό), αλλά λειτουργούν ως πυρήνες πρωτοπορίας. Δεν φιλοξενούμε υλικά και εκδηλώσεις που έχουν χορηγούς ούτε διαφημιστικά έντυπα. 12. Δεν δεχόμαστε επιχορηγήσεις από Ευρωπαϊκή Ένωση και ιδιωτικές επιχειρήσεις. Επιδοτήσεις από κρατικούς θεσμούς (ΟΑΕΔ, ΙΚΑ, προγράμματα ανεργίας κ.λπ.) μπορούν να γίνουν δεκτές κάτω από προϋποθέσεις που συζητιούνται στη συνέλευση. Τέτοιου τύπου επι- ΠΕΝΤΕ ΧΡΟΝΙΑ «ΠΑΓΚΑΚΙ»

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΤΗΣ Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2007 Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Θ. ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Π.Ο.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Δημόσιες Πολιτικές Εναρμόνισης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής: Μια κριτική αξιολόγηση»

«Οι Δημόσιες Πολιτικές Εναρμόνισης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής: Μια κριτική αξιολόγηση» Ημερίδα: Ισορροπία εργασίας, οικογένειας και προσωπικής ζωής σε κρίση; Συνεδρία 4 η : Η Οικογενειακή και Επαγγελματική ζωή των γυναικών σε πίεση: Πολιτικές, Μαθήματα και Προκλήσεις Αθήνα, 29 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Ηγεσία και Διοικηση. Αποτελεσματική Ηγεσία στο Χώρο της Εργασίας

Ηγεσία και Διοικηση. Αποτελεσματική Ηγεσία στο Χώρο της Εργασίας Ηγεσία και Διοικηση Αποτελεσματική Ηγεσία στο Χώρο της Εργασίας 1. Η έννοια της αποτελεσματικής ηγεσίας Είναι σημαντικό να ξεκαθαρίσουμε πως η έννοια της ηγεσίας δεν είναι ταυτόσημη με τις έννοιες της

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία Αναπληρώτριας Υπουργού Ράνιας Αντωνοπούλου. στην εκδήλωση για την Κοινωνική Οικονομία στον Κεραμεικό

Ομιλία Αναπληρώτριας Υπουργού Ράνιας Αντωνοπούλου. στην εκδήλωση για την Κοινωνική Οικονομία στον Κεραμεικό ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17-12-2015 Ομιλία Αναπληρώτριας Υπουργού Ράνιας Αντωνοπούλου στην εκδήλωση για την Κοινωνική Οικονομία

Διαβάστε περισσότερα

Εκτίμηση αναγκών & Κοινωνικός Σχεδιασμός. Μάθημα 2 ο Κοινωνικός Σχεδιασμός. Κούτρα Κλειώ Κοινωνική Λειτουργός PhD, MPH

Εκτίμηση αναγκών & Κοινωνικός Σχεδιασμός. Μάθημα 2 ο Κοινωνικός Σχεδιασμός. Κούτρα Κλειώ Κοινωνική Λειτουργός PhD, MPH Εκτίμηση αναγκών & Κοινωνικός Σχεδιασμός Μάθημα 2 ο Κοινωνικός Σχεδιασμός Κούτρα Κλειώ Κοινωνική Λειτουργός PhD, MPH kkoutra@staff.teicrete.gr 1 Κοινωνικός Σχεδιασμός 2 Κοινωνικός Σχεδιασμός Αναφέρεται

Διαβάστε περισσότερα

«Το νέο σύστημα αξιολόγησης τέθηκε σε εφαρμογή. Οι καταχώρηση των στοιχείων πρέπει να γίνει μέχρι 13/06.»

«Το νέο σύστημα αξιολόγησης τέθηκε σε εφαρμογή. Οι καταχώρηση των στοιχείων πρέπει να γίνει μέχρι 13/06.» ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ - ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ - ΣΥΝΔΕΣΗ ΜΙΣΘΟΥ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ «Το νέο σύστημα αξιολόγησης τέθηκε σε εφαρμογή. Οι καταχώρηση των στοιχείων πρέπει να γίνει μέχρι 13/06.» «Δεν απαιτείται οι συνάδελφοι να υπογράψουν

Διαβάστε περισσότερα

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Οι διακρίσεις συνδέονται άμεσα με

Διαβάστε περισσότερα

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας.

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας. Ομιλία Αλεξάνδρας Πάλλη στην Ημερίδα της ΕΣΕΕ με θέμα: «Στηρίζουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, προωθούμε τη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων» 20 Νοεμβρίου 2013 Καλησπέρα σας. Θα ήθελα

Διαβάστε περισσότερα

Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία

Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία Όταν το άτομο έρχεται αντιμέτωπο για πρώτη φορά με την άμεση πράξη της αναζήτησης και εξεύρεσης εργασίας, πρέπει, ουσιαστικά, να εντοπίσει

Διαβάστε περισσότερα

Αντιμετωπίζετε το τελευταίο 6μηνο δυσκολίες στην έγκαιρη καταβολή των μισθών των εργαζομένων; -Ανά κατηγορία -

Αντιμετωπίζετε το τελευταίο 6μηνο δυσκολίες στην έγκαιρη καταβολή των μισθών των εργαζομένων; -Ανά κατηγορία - Αντιμετωπίζετε το τελευταίο 6μηνο (2 ο εξάμηνο 2010) δυσκολίες στην έγκαιρη καταβολή των μισθών των εργαζομένων; -Βάση: Όσοι απασχολούσαν προσωπικό το τελευταίο εξάμηνο- ΔΑ 15,4% Ναι, σοβαρές 24,3% 44,2%

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΤΥΑ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ ΛΥΣΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ

ΔΙΚΤΥΑ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ ΛΥΣΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ ΔΙΚΤΥΑ ΦΑΡΜΑΚΕΙΩΝ ΛΥΣΗ ΕΠΙΒΙΩΣΗΣ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ Τερζής Αναστάσιος, Πτυχίο Φαρμακευτικής ΑΠΘ M.B.A., ΠΑΜΑΚ M.Sc, Κλινική Φαρμακολογία και Θεραπευτική ΔΠΘ Πρόεδρος ΦΣ Έβρου, Γραμματέας ΣΥ.ΦΑ. Έβρου Βόλος,

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ 2011-2012 ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΜΚΕ)

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ 2011-2012 ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΜΚΕ) ΕΠΙ ΧΕΙΡ Η ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ 2011-2012 ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ (ΜΚΕ) ΜΑΤΙ ΚΟ ΤΗ ΤΑ Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράµµατος «Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση»

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕΙΦΟΡΟ ΓΕΩΡΓΙΑ. Α. Κουτσούρης Γεωπονικό Παν/μιο Αθηνών koutsouris@aua.gr

ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕΙΦΟΡΟ ΓΕΩΡΓΙΑ. Α. Κουτσούρης Γεωπονικό Παν/μιο Αθηνών koutsouris@aua.gr ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΕΙΦΟΡΟ ΓΕΩΡΓΙΑ Α. Κουτσούρης Γεωπονικό Παν/μιο Αθηνών koutsouris@aua.gr Ενδογενής ανάπτυξη αξιοποίηση των τοπικών πόρων τοπικός προσδιορισμός των αναπτυξιακών προοπτικών - στόχων τοπικός

Διαβάστε περισσότερα

Αξιολόγηση ημερίδας «Σχολικές επισκέψεις σε μουσεία στο πλαίσιο της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης» 19 Ιανουαρίου 2013, Ξενοδοχείο Τιτάνια, Αθήνα

Αξιολόγηση ημερίδας «Σχολικές επισκέψεις σε μουσεία στο πλαίσιο της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης» 19 Ιανουαρίου 2013, Ξενοδοχείο Τιτάνια, Αθήνα Αξιολόγηση ημερίδας «Σχολικές επισκέψεις σε μουσεία στο πλαίσιο της διαπολιτισμικής εκπαίδευσης» 19 Ιανουαρίου 2013, Ξενοδοχείο Τιτάνια, Αθήνα Πήραμε 32 συμπληρωμένα ερωτηματολόγια. 1. Τα δρώμενα της ημερίδας

Διαβάστε περισσότερα

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΥΜΑΘ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΟΥ ECONOMIST ΜΕ ΘΕΜΑ «ΕΠΙΤΑΧΥΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ» (07-02-2013)

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΥΜΑΘ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΟΥ ECONOMIST ΜΕ ΘΕΜΑ «ΕΠΙΤΑΧΥΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ» (07-02-2013) 1 ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΥΜΑΘ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΟΥ ECONOMIST ΜΕ ΘΕΜΑ «ΕΠΙΤΑΧΥΝΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ» (07-02-2013) Κύριε Υπουργέ Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, φίλε Θανάση Τσαυτάρη, Υψηλοί προσκεκλημένοι,

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών 1 2 Παράρτημα Σχέδιο κατευθυντήριων γραμμών που αποσκοπούν

Διαβάστε περισσότερα

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΠΟΔΕΛΤΙΩΣΗ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΑΠΟΔΕΛΤΙΩΣΗ Ημερομηνία 10/3/2016 Μέσο Συντάκτης Link http://www.in.gr Τζωρτζίνα Ντούτση http://www.in.gr/entertainment/book/interviews/article/?aid=1500064083 Νικόλ Μαντζικοπούλου: Το μυστικό για την επιτυχία είναι

Διαβάστε περισσότερα

Β2. β) Πρώτα απ όλα: Αρχικά παράλληλα: ταυτόχρονα εξάλλου: άλλωστε

Β2. β) Πρώτα απ όλα: Αρχικά παράλληλα: ταυτόχρονα εξάλλου: άλλωστε ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ Α.1 Το συγκεκριμένο κείμενο αναφέρεται στην ανάγκη προσέγγισης των αρχαίων χώρων θέασης και ακρόασης από τους Νεοέλληνες. Επρόκειτο για τόπους έκφρασης συλλογικότητας. Επιπλέον, σ αυτούς γεννήθηκε

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΔΑΚΤΙΚΗ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ: ΔΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ

ΔΙΔΑΚΤΙΚΗ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ: ΔΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟ ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΗ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ: ΔΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΤΗΣ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑΣ ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΧΡ. ΜΠΟΥΡΑΣ Σκοπός του Μαθήματος Σκοπός του μαθήματος είναι η εισαγωγή στη

Διαβάστε περισσότερα

Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων Μισθωτών Γραφικών Τεχνών Τύπου-Χάρτου-Μ.Μ.Ε. & Συναφών Επαγγελμάτων. Ανακοίνωση

Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων Μισθωτών Γραφικών Τεχνών Τύπου-Χάρτου-Μ.Μ.Ε. & Συναφών Επαγγελμάτων. Ανακοίνωση Πανελλαδική Ένωση Λιθογράφων Μισθωτών Γραφικών Τεχνών Τύπου-Χάρτου-Μ.Μ.Ε. & Συναφών Επαγγελμάτων Αριστοτέλους 11 15, 6ος ορ. Αθήνα, τηλ: 210 5223756, fax: 210 5223721 Ανακοίνωση Ήρθε η ώρα να μπει ένα

Διαβάστε περισσότερα

Αφ ενός στην ανάγκη περιορισμού και ελέγχου των οξύτατων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι, οι εργαζόμενοι και η ιδία ως περιοχή.

Αφ ενός στην ανάγκη περιορισμού και ελέγχου των οξύτατων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι, οι εργαζόμενοι και η ιδία ως περιοχή. Ομιλία Αντιπεριφερειάρχη Δυτικής Αττικής κ. Γ. Βασιλείου στην ανοικτή σύσκεψη-παρουσίαση του στρατηγικού σχεδίου ΔΥΤΙΚΗ ΑΤΤΙΚΗ 2020+ Πνευματικό Κέντρο Ασπροπύργου 25-5-2015 Σας καλωσορίζουμε σε μια ιδιαίτερη

Διαβάστε περισσότερα

ΙΚΤΥΟ ΟΙΝΟΠΟΙΩΝ ΝΟΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

ΙΚΤΥΟ ΟΙΝΟΠΟΙΩΝ ΝΟΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΙΚΤΥΟ ΟΙΝΟΠΟΙΩΝ ΝΟΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ Το ίκτυο Οινοποιών Νοµού Ηρακλείου ιδρύθηκε ως αστική µη κερδοσκοπική εταιρεία τον Νοέµβριο του 2006 και αποτελεί την κύρια συλλογική, συγκροτηµένη και συντονισµένη έκφραση

Διαβάστε περισσότερα

Σκέψεις για την οργάνωση

Σκέψεις για την οργάνωση Σκέψεις για την οργάνωση Απρίλης 2013 Περιεχόμενα Λίγα λόγια για μας... 3 Ποιοι είμαστε ;... 4 Γιατί οργανωνόμαστε ;... 5 Πως οργανωνόμαστε ;... 6 Η δικιά μας προοπτική.... 7 2 Λίγα λόγια για μας Σε αυτή

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ Ιούνιος 2008

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ Ιούνιος 2008 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ Ιούνιος 2008 Χρηματοπιστωτική εκπαίδευση: Τάσεις και προοπτικές Του Χρήστου Βλ. Γκόρτσου Επίκουρος Καθηγητής Διεθνούς Οικονομικού Δικαίου Γενικός Γραμματέας ΕΕΤ 1. Το πλαίσιο αναφοράς

Διαβάστε περισσότερα

ΔΟΜΗ ΤΡΟΠΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

ΔΟΜΗ ΤΡΟΠΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΟΜΗ ΤΡΟΠΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ 1. A. Τρόπος λήψης αποφάσεων της Αναρχικής Πολιτικής Οργάνωσης (ΑΠΟ) Α 1. Αρχές Στο κομμάτι των αρχών οι αποφάσεις λαμβάνονται με βάση την ομοφωνίασύνθεση-συναίνεση με απόλυτη δεσμευτικότητα.

Διαβάστε περισσότερα

DeSqual Ενότητες κατάρτισης 1. Ενδυνάμωση των εξυπηρετούμενων

DeSqual Ενότητες κατάρτισης 1. Ενδυνάμωση των εξυπηρετούμενων DeSqual Ενότητες κατάρτισης 1. Ενδυνάμωση των εξυπηρετούμενων 2 x 4 ώρες Μέτρηση και Βελτίωση Ενδυνάμωσης Ορισμός της Ενδυνάμωσης: Η ενδυνάμωση είναι η διαδικασία της αύξησης της ικανότητας των ατόμων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙΝΝΟΣΤΟΥΝΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ

ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙΝΝΟΣΤΟΥΝΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΑΛΛΟΔΑΠΩΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙΝΝΟΣΤΟΥΝΤΩΝ ΓΟΝΕΩΝ Τερψιχόρη Γκιόκα Μέλος ΠΟΔ Αττικής Η «Συμβουλευτική Ψυχολογία» είναι ο εφαρμοσμένος κλάδος της Ψυχολογίας, ο οποίος διευκολύνει την δια βίου προσωπική

Διαβάστε περισσότερα

Τόμσεν Διάλογοι ή Περιμένοντας το Γεγονός

Τόμσεν Διάλογοι ή Περιμένοντας το Γεγονός Τόμσεν Διάλογοι ή Περιμένοντας το Γεγονός Η διαρροή του WikiLeaks με τους διαλόγους Τόμσεν-Βελκουλέσκου-Πέτροβα δεν ήρθε να προσθέσει κάτι αναπάντεχο ή εξαιρετικό για κάποιον που στοιχειωδώς αλλά τακτικά

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ο Υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Βασίλης Μαγγίνας μίλησε σήμερα Δευτέρα 16 Ιουλίου στο Όγδοο Διακυβερνητικό Συμβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

Εισηγητής Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος. Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος

Εισηγητής Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος. Δρ. Αβραάμ Παπασταθόπουλος Εισηγητής Δύναμη: Η πιθανότητα που έχει ο «άνθρωπος» να είναι σε θέση να «περάσει» τις δικές του επιθυμίες μέσα από μία κοινωνική σχέση παρά την αντίσταση. Εξουσία: Η εξουσία ορίζεται ως το νόμιμο δικαίωμα

Διαβάστε περισσότερα

Χρήστος Μαναριώτης Σχολικός Σύμβουλος 4 ης Περιφέρειας Ν. Αχαϊας Η ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΟΥ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΚΑΙ ΓΡΑΦΩ ΣΤΗΝ Α ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ

Χρήστος Μαναριώτης Σχολικός Σύμβουλος 4 ης Περιφέρειας Ν. Αχαϊας Η ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΟΥ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΚΑΙ ΓΡΑΦΩ ΣΤΗΝ Α ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ Η ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΟΥ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΚΑΙ ΓΡΑΦΩ ΣΤΗΝ Α ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ Η καλλιέργεια της ικανότητας για γραπτή έκφραση πρέπει να αρχίζει από την πρώτη τάξη. Ο γραπτός λόγος χρειάζεται ως μέσο έκφρασης. Βέβαια,

Διαβάστε περισσότερα

Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις

Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις >> ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ Φράντς Φίσλερ, πρώην Επίτροπος Γεωργίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης Η αγορά τροφίμων ακολουθεί τη ζήτηση και η ζήτηση τις ενισχύσεις Επενδύσεις και συνεργασίες τα αντίδοτα στην κρίση Με την αποσύνδεση

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη από την Ανδρούλλα Βασιλείου, Επίτροπο εκπαίδευσης, πολιτισμού, πολυγλωσσίας και νεολαίας

Συνέντευξη από την Ανδρούλλα Βασιλείου, Επίτροπο εκπαίδευσης, πολιτισμού, πολυγλωσσίας και νεολαίας Της Αθανασίας Κωνσταντίνου Συνέντευξη από την Ανδρούλλα Βασιλείου, Επίτροπο εκπαίδευσης, πολιτισμού, πολυγλωσσίας και νεολαίας Με δεδομένες τις αρχές στις οποίες στηρίχτηκε η οικοδόμηση της Ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

Κέντρο Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας Περιφερειακής Ενότητας Κιλκίς «ΝΗΡΕΑΣ»

Κέντρο Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας Περιφερειακής Ενότητας Κιλκίς «ΝΗΡΕΑΣ» Εργαστήριο δικτύωσης σε εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με θέμα: «Η συναισθηματική νοημοσύνη και η επίδρασή της στην εκπαιδευτική διαδικασία» 6 7 Μαΐου 2014 Κέντρο Πρόληψης των

Διαβάστε περισσότερα

Ηγεσία και ομαδική εργασία

Ηγεσία και ομαδική εργασία Ηγεσία και ομαδική εργασία Παπαθεοδώρου Μαρία ΤΕ Νοσηλεύτρια, MBA, Προϊσταμένη Β Ουρολογικής Κλινικής ΑΠΘ Γ. Ν. Παπαγεωργίου Ηγεσία και ομαδική εργασία Συνθετότητα και πολυπλοκότητα σύγχρονης εποχής Μέλος

Διαβάστε περισσότερα

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ)

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΝΤΑΞΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ

Διαβάστε περισσότερα

- SELF-EVALUATION project - Self-evaluation tool

- SELF-EVALUATION project - Self-evaluation tool UNIVERSITY OF PATRAS Laboratory on Sociology and Education - SELF-EVALUATION project - Self-evaluation tool Σας παρακαλούμε να σημειώσετε, σε ποιο βαθμό σας ταιριάζει προσωπικά η καθεμιά από τις παρακάτω

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Oι πολυάριθμοι φορείς της κοινωνικής οικονομίας και επιχειρηματικότητας που συμμετείχαν και συνεργάστηκαν στο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, 20-21 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση Επιτροπής Φύση Διαχείριση προστατευόμενων περιοχών μη υπαγόμενων σε φορείς διαχείρισης

Πρόταση Επιτροπής Φύση Διαχείριση προστατευόμενων περιοχών μη υπαγόμενων σε φορείς διαχείρισης Πρόταση Επιτροπής Φύση 2000 Διαχείριση προστατευόμενων περιοχών μη υπαγόμενων σε φορείς διαχείρισης Φεβρουάριος 2012 2 Εισαγωγή Το Εθνικό Σύστημα Προστατευόμενων Περιοχών της χώρας περιλαμβάνει πέντε κατηγορίες,

Διαβάστε περισσότερα

Γιώργος Πολίτης: «Τα καταφέραμε σε πιο δύσκολες εποχές, θα τα καταφέρουμε και τώρα»

Γιώργος Πολίτης: «Τα καταφέραμε σε πιο δύσκολες εποχές, θα τα καταφέρουμε και τώρα» Ο συγγραφέας στο νέο του βιβλίο παρουσιάζει μια ορθολογική θέαση της κρίσης Γιώργος Πολίτης: «Τα καταφέραμε σε πιο δύσκολες εποχές, θα τα καταφέρουμε και τώρα» 23 Jan 201611.00 ΜΕΓΕΝΘΥΝΣΗ Συνέντευξη στη

Διαβάστε περισσότερα

Σύγχρονη Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων.

Σύγχρονη Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων. Σύγχρονη Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων. 1.1.2 : Ο ρόλος των Οικονομικών Οργανισμών. (Τι είναι οι Οικονομικοί Οργανισμοί;). Οι Οικονομικοί Οργανισμοί είναι οργανωμένες μορφές δραστηριότητας οι οποίοι

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία στο συνέδριο "Νοτιοανατολική Ευρώπη :Κρίση και Προοπτικές" (13/11/2009) Η ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΥΤΙΚΩΝ ΒΑΛΚΑΝΙΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Ε.

Ομιλία στο συνέδριο Νοτιοανατολική Ευρώπη :Κρίση και Προοπτικές (13/11/2009) Η ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΥΤΙΚΩΝ ΒΑΛΚΑΝΙΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Ε. Ομιλία στο συνέδριο "Νοτιοανατολική Ευρώπη :Κρίση και Προοπτικές" (13/11/2009) Η ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΔΥΤΙΚΩΝ ΒΑΛΚΑΝΙΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Ε. ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΙΣΔΟΧΗ ΑΛΛΩΝ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΚΡΑΤΩΝ Κύριοι Υπουργοί, Κύριοι Πρέσβεις,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. «Μεικτά» Συστήματα Καπιταλισμού και η Θέση της Ελλάδας

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. «Μεικτά» Συστήματα Καπιταλισμού και η Θέση της Ελλάδας ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ «Μεικτά» Συστήματα Καπιταλισμού και η Θέση της Ελλάδας Η θεωρία VoC, βασίζεται σε σημαντικό βαθμό στην ανάλυση των δύο βασικών μοντέλων καπιταλισμού των φιλελεύθερων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ

ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΜΙΑ ΣΥΖΗΤΗΣΗ ΣΗΜΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ Η αφορμή ( 1 ) Ήρθε η ώρα να παρουσιάσουν τις εργασίες τους. Η μια δεν ήξερε να βάλει το στικάκι στη θύρα, ενώ ο άλλος παιδευόταν να ανοίξει την

Διαβάστε περισσότερα

Το εργαλείο γνώσης της μανθάνουσας ΜΚΟ

Το εργαλείο γνώσης της μανθάνουσας ΜΚΟ Το εργαλείο γνώσης της μανθάνουσας ΜΚΟ Το ερωτηματολόγιο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί σε όλη την οργάνωση, σε ένα τμήμα σε μια συγκεκριμένη δράση ή ομάδα εργασίας. Είναι σημαντικό να διασαφηνιστεί σε πιο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου 26 Οκτωβρίου 2015 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ο Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC)

Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC) Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC) προώθηση από το Δίκτυο Κ.Α.Π.Α. (Κοινωνικής Αλληλεγγύης & Περιφερειακής Ανάπτυξης) Ενότητα 1: Τα κλειδιά

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Για έναν Ιδανικό Πολιτιστικό Τουρισμό Με την υποστήριξη του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης «Ευρώπη για τους πολίτες» Η ΕΕ με μια ματιά

Για έναν Ιδανικό Πολιτιστικό Τουρισμό Με την υποστήριξη του προγράμματος της Ευρωπαϊκής Ένωσης «Ευρώπη για τους πολίτες» Η ΕΕ με μια ματιά Η ΕΕ με μια ματιά, ς και ανάπτυξη των ΜμΕ Το έργο χρηματοδοτήθηκε με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Το παρόν έντυπο αποτυπώνει τις απόψεις του συντάκτη και μόνο και η Επιτροπή δεν μπορεί να θεωρηθεί

Διαβάστε περισσότερα

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω:

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Ομιλία Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων Του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Κυρίου Κωνσταντίνου

Διαβάστε περισσότερα

Ερωτηματολόγιο για Καθηγητές σχετικά με την Επιχειρηματικότητα στο Σχολείο

Ερωτηματολόγιο για Καθηγητές σχετικά με την Επιχειρηματικότητα στο Σχολείο Ερωτηματολόγιο για Καθηγητές σχετικά με την Επιχειρηματικότητα στο Σχολείο Στόχος αυτού του ανώνυμου ερωτηματολόγιου είναι να συγκεντρώσει τις απόψεις των καθηγητών σχετικά με το ενδιαφέρον τους να υλοποιήσουν

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ)

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) Τα ευρήματα της έρευνας στην Ελλάδα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Επίπεδο επίγνωσης σχετικά με τη νομοθεσία για ενημέρωση και διαβούλευση Ως προκαταρκτική παρατήρηση,

Διαβάστε περισσότερα

III ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

III ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ C 374/2 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 4.12.2012 III (Προπαρασκευαστικές πράξεις) ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΓΝΩΜΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 6ης Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία

Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία Απρίλιος 2013 Χαρακτηριστικά που ζητούν οι εργοδότες αναπηρία Πως θα όριζες τη λέξη προσόν ή τη λέξη δεξιότητα ; Και τι εννοούν οι εργοδότες

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΕΤΤ. Η Καινοτομία στο Ευρυζωνικό διαδίκτυο Ο ρόλος της Κοινωνίας των Πολιτών

ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΕΤΤ. Η Καινοτομία στο Ευρυζωνικό διαδίκτυο Ο ρόλος της Κοινωνίας των Πολιτών ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΕΤΤ Η Καινοτομία στο Ευρυζωνικό διαδίκτυο Ο ρόλος της Κοινωνίας των Πολιτών Bασικό συνθετικό στοιχείο και παράλληλα ζητούμενο για τη Δημοκρατία αποτελεί η εμπεδωμένη σχέση, η επικοινωνία και

Διαβάστε περισσότερα

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων»

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων» «Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων» Ημερίδα: «Το Δικαίωμα στην Εργασία και η καταπολέμηση των διακρίσεων: Η σημερινή πραγματικότητα στην Ελλάδα και

Διαβάστε περισσότερα

Περιγραφή των Ικανοτή των

Περιγραφή των Ικανοτή των Περιγραφή των Ικανοτή των * Το σχέδιο αυτό χρηματοδοτήθηκε με την υποστήριξη της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η παρούσα δημοσίευση (ανακοίνωση) δεσμεύει μόνο τον συντάκη της και η Επιτροπή δεν ευθύνεται για τυχόν

Διαβάστε περισσότερα

Η ανάπτυξη της κουλτούρας και του κλίματος του σχολείου

Η ανάπτυξη της κουλτούρας και του κλίματος του σχολείου Η ανάπτυξη της κουλτούρας και του κλίματος του σχολείου Δρ Ανδρέας Κυθραιώτης Δρ Δημήτρης Δημητρίου Δρ Παναγιώτης Αντωνίου Πρόγραμμα Επιμόρφωσης Νεοπροαχθέντων. Διευθυντών Σχολείων Δημοτικής Εκπαίδευσης

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται

Διαβάστε περισσότερα

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Εφαρμοσμένες ΛΥΣΕΙΣ για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Εκπαιδευτικά Σεμινάρια Ανάπτυξη Πωλήσεων Ανδρόμαχος Δημητροκάλλης, MBA Management

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων σε παιδιά με νοητική ανεπάρκεια μέσα από το παιχνίδι με τους συνομηλίκους τους: ένα πιλοτικό πρόγραμμα παρέμβασης

Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων σε παιδιά με νοητική ανεπάρκεια μέσα από το παιχνίδι με τους συνομηλίκους τους: ένα πιλοτικό πρόγραμμα παρέμβασης Ανάπτυξη κοινωνικών δεξιοτήτων σε παιδιά με νοητική ανεπάρκεια μέσα από το παιχνίδι με τους συνομηλίκους τους: ένα πιλοτικό πρόγραμμα παρέμβασης Γ. Μπάρμπας Ε. Γκιργκινούδη θεωρητικό πλαίσιο βασικός πυρήνας

Διαβάστε περισσότερα

Τα σχέδια μαθήματος 1 Εισαγωγή

Τα σχέδια μαθήματος 1 Εισαγωγή Τα σχέδια μαθήματος 1 Εισαγωγή Τα σχέδια μαθήματος αποτελούν ένα είδος προσωπικών σημειώσεων που κρατά ο εκπαιδευτικός προκειμένου να πραγματοποιήσει αποτελεσματικές διδασκαλίες. Περιέχουν πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

εσμεύσεις Ευρωπαϊκών πόλεων με Πράσινο Ψηφιακό Χάρτη

εσμεύσεις Ευρωπαϊκών πόλεων με Πράσινο Ψηφιακό Χάρτη εσμεύσεις Ευρωπαϊκών πόλεων με Πράσινο Ψηφιακό Χάρτη Ο χάρτης δεσμεύσεων που ακολουθεί κάνει λόγο για τις προσπάθειες αντιμετώπισης της κλιματικής αλλαγής μέσα από προσπάθειες και πρωτοβουλίες των Ευρωπαϊκών

Διαβάστε περισσότερα

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως;

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; 1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; Η ιδιωτική ασφάλιση βρίσκεται μπροστά σε μια νέα πραγματικότητα, διεκδικώντας ισχυρότερη θέση στο χρηματοπιστωτικό

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη στην ημερίδα της ΤΕΔΚΝΑ για μητροπολιτικούς Δήμους

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη στην ημερίδα της ΤΕΔΚΝΑ για μητροπολιτικούς Δήμους Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη στην ημερίδα της ΤΕΔΚΝΑ για μητροπολιτικούς Δήμους Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι. Το ζήτημα της Μητροπολιτικής Συγκρότησης των Δήμων εντάσσεται στο πλαίσιο της

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός του Ειδικού Γραμματέα για την Κοινωνία της Πληροφορίας Καθ. Β. Ασημακόπουλου. στο HP day

Χαιρετισμός του Ειδικού Γραμματέα για την Κοινωνία της Πληροφορίας Καθ. Β. Ασημακόπουλου. στο HP day Χαιρετισμός του Ειδικού Γραμματέα για την Κοινωνία της Πληροφορίας Καθ. Β. Ασημακόπουλου στο HP day 31.03.2005 Θέμα: Ο δημόσιος τομέας ως adaptive enterprise Αγαπητοί σύνεδροι, φίλοι και φίλες Επιθυμώ

Διαβάστε περισσότερα

Πρόλογος. Στις μέρες μας, η ελεύθερη πληροφόρηση και διακίνηση της πληροφορίας

Πρόλογος. Στις μέρες μας, η ελεύθερη πληροφόρηση και διακίνηση της πληροφορίας Πρόλογος Στις μέρες μας, η ελεύθερη πληροφόρηση και διακίνηση της πληροφορίας αποτελεί δημόσιο αγαθό, το οποίο πρέπει να παρέχεται χωρίς περιορισμούς και εμπόδια στα μέλη της κοινωνίας. Οι πολύπλευρα πληροφορημένοι

Διαβάστε περισσότερα

Μια µατιά στην διαχείριση του χρόνου

Μια µατιά στην διαχείριση του χρόνου ΧΟΡΕΥΟΝΤΑΣ ΜΕ ΤΟ ΧΡΟΝΟ Μια µατιά στην διαχείριση µ η χ ρ η του χρόνου η ημέρα είναι ατελείωτη, για εκείνον που γνωρίζει πώς να την εκτιμά και να την εκμεταλλεύεται GOETHE H επιτυχία είναι μια διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΕΤΕΙΑΚΟΣ ΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΑ 100 ΕΤΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ Ε.Κ.Π.Α.

ΕΠΕΤΕΙΑΚΟΣ ΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΑ 100 ΕΤΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ Ε.Κ.Π.Α. ΕΠΕΤΕΙΑΚΟΣ ΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΑ 100 ΕΤΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ ΤΗΣ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΗΣ ΣΧΟΛΗΣ Ε.Κ.Π.Α. Αικατερίνη Καραγιάννη Σήμερα βρισκόμαστε εδώ για να γιορτάσουμε την επέτειο των 100 χρόνων από την ίδρυση της Οδοντιατρικής

Διαβάστε περισσότερα

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΡΕΑ ΞΑΝΘΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ, ΕΛΛΑΔΑ TO THE 20 th ROUNDTABLE WITH THE GOVERNMENT OF GREECE EUROPE: SHAKEN AND STIRRED? GREECE: A SKILFUL ACORBAT? ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΟΥΝΙΟΥ 2016 THE ECONOMIST

Διαβάστε περισσότερα

Η ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ Μ.Μ.Ε.

Η ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ Μ.Μ.Ε. Ημερομηνία Ανάρτησης: 12/11/1998 Η ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ ΚΑΙ ΤΑ Μ.Μ.Ε. Ομιλία του Προέδρου της ΕΣΗΕΑ Αριστείδη Μανωλάκου, στην εκδήλωση που οργάνωσε το Υπουργείο Εξωτερικών, για τα 50 χρόνια από την Οικουμενική

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ, I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ, I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 14.6.2014 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 183/5 Ψήφισμα του Συμβουλίου και των αντιπροσώπων των κυβερνήσεων των κρατών μελών, συνερχομένων στα πλαίσια του Συμβουλίου, της 20ής Μαΐου 2014,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙΤΛΟΣ ΠΡΑΞΗΣ : «ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΣΕΡΡΩΝ» ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ: «ΣΕΡΡΑΪΚΗ ΓΗ» Συμβουλευτική Πληροφόρηση-Υποστήριξη

ΤΙΤΛΟΣ ΠΡΑΞΗΣ : «ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΣΕΡΡΩΝ» ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ: «ΣΕΡΡΑΪΚΗ ΓΗ» Συμβουλευτική Πληροφόρηση-Υποστήριξη ΤΙΤΛΟΣ ΠΡΑΞΗΣ : «ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΣΕΡΡΩΝ» ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ: «ΣΕΡΡΑΪΚΗ ΓΗ» Συμβουλευτική Πληροφόρηση-Υποστήριξη Δράση 13 Εταίρος που υλοποιεί τη δράση Επιλογή των ωφελουμένων για

Διαβάστε περισσότερα

Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής συνοχής και ένταξης των µεταναστών για µια βιώσιµη Ευρώπη

Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής συνοχής και ένταξης των µεταναστών για µια βιώσιµη Ευρώπη ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗ ΑΥΤΟ ΙΟΙΚΗΣΗ ΚΥΚΛΑ ΩΝ Επιτροπή των Περιφερειών ιάσκεψη µε θέµα Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Αλλάζει τις προτεραιότητες, τόσο σε συλλογικό, όσο και σε ατομικό επίπεδο. Φέρνει αλλαγές στο καταναλωτικό προφίλ και στις συνήθειες των πολιτών.

Αλλάζει τις προτεραιότητες, τόσο σε συλλογικό, όσο και σε ατομικό επίπεδο. Φέρνει αλλαγές στο καταναλωτικό προφίλ και στις συνήθειες των πολιτών. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗ, κ. ΓΙΑΝΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, ΜΕ ΤΙΤΛΟ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΗΣ ΚΑΙ ΛΙΑΝΕΜΠΟΡΙΟ ΣΕ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία. του Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ροβέρτου Σπυρόπουλου. του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου:

Ομιλία. του Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Ροβέρτου Σπυρόπουλου. του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου: Ομιλία του Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Ροβέρτου Σπυρόπουλου στο 4 ο Ετήσιο Συνέδριο Labor & Insurance του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου: «Απασχόληση και Ασφάλιση: Δύο ζητήματα εθνικής προτεραιότητας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ (ΑΘΗΝΑ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ) Η πρόταση του Δ.Σ. της Ο.Λ.Μ.Ε. προς τη Γ.Σ. για τη διαγραφή της Ε.Λ.Μ.Ε. Πρότυπων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση Κωνσταντίνου Καρασούλα

Εισήγηση Κωνσταντίνου Καρασούλα 1 Εισήγηση Κωνσταντίνου Καρασούλα -ΣΕΒΕΣ- για την εκδήλωση της 13 ης Απριλίου 2011 του ΤΕΕ Εποπτεία Αγοράς Προϊόντων Δομικών Κατασκευών Δράσεις και Προοπτική τους. 1. Άμεση ισχύς του ΕΛΟΤ ΕΝ 206 1. Όπως

Διαβάστε περισσότερα

Εργαστήριο Στρατηγικής και Επιχειρηματικότητας. «Ενισχύοντας τις επιχειρηματικές προθέσεις των νέων»

Εργαστήριο Στρατηγικής και Επιχειρηματικότητας. «Ενισχύοντας τις επιχειρηματικές προθέσεις των νέων» Εργαστήριο Στρατηγικής και Επιχειρηματικότητας Κοδριγκτώνος 12, 210 8203573, 210 8203 803 http://este.dmst.aueb.gr/ «Ενισχύοντας τις επιχειρηματικές προθέσεις των νέων» ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Η προώθηση της

Διαβάστε περισσότερα

Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση. Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα

Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση. Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΚΕΝΤΡΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αξιολόγηση του Εκπαιδευτικού Έργου στην Ειδική Αγωγή και Εκπαίδευση Διαδικασία Αυτοαξιολόγησης στη Σχολική Μονάδα Σχέδια

Διαβάστε περισσότερα

Π4.2.1 ΣΧΕΔΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑΣ

Π4.2.1 ΣΧΕΔΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑΣ Π4.2.1 ΣΧΕΔΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑΣ Αριθμός Έκδοσης: ΕΚΕΤΑ ΙΜΕΤ ΕΜ Β 2013 9 Παραδοτέο ΙΜΕΤ Τίτλος Έργου: «Ολοκληρωμένο σύστημα για την ασφαλή μεταφορά μαθητών» Συγγραφέας: Δρ. Μαρία Μορφουλάκη ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, ΜΑΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Διαχείριση της αλλαγής στη σχολική μονάδα: Η περίπτωση της εισαγωγής των Νέων Αναλυτικών Προγραμμάτων

Διαχείριση της αλλαγής στη σχολική μονάδα: Η περίπτωση της εισαγωγής των Νέων Αναλυτικών Προγραμμάτων Διαχείριση της αλλαγής στη σχολική μονάδα: Η περίπτωση της εισαγωγής των Νέων Αναλυτικών Προγραμμάτων Εισηγητές: Μάριος Στυλιανίδης, ΕΔΕ Ανδρέας Θεοδωρίδης, Διευθυντής Σχολείου Ανδρέας Κυθραιώτης, Διευθυντής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΟ MANAGEMENT ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ. Ορισμοί

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΟ MANAGEMENT ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟΥ. Ορισμοί Ορισμοί Ηγεσία είναι η διαδικασία με την οποία ένα άτομο επηρεάζει άλλα άτομα για την επίτευξη επιθυμητών στόχων. Σε μια επιχείρηση, η διαδικασία της ηγεσίας υλοποιείται από ένα στέλεχος που κατευθύνει

Διαβάστε περισσότερα

Το σταυροδρόμι της ανάπτυξης της Κοινωνικής Οικονομίας στην Ελλάδα. Προοπτικές, κίνδυνοι και επιλογές

Το σταυροδρόμι της ανάπτυξης της Κοινωνικής Οικονομίας στην Ελλάδα. Προοπτικές, κίνδυνοι και επιλογές Το σταυροδρόμι της ανάπτυξης της Κοινωνικής Οικονομίας στην Ελλάδα. Προοπτικές, κίνδυνοι και επιλογές Δημήτρης Ζιώμας Ερευνητής, Επιστημονικός Υπεύθυνος Παρατηρητηρίου Κοινωνικής Οικονομίας ΕΚΚΕ «ΣΥΝ-ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΜΕ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Μαΐου 2016 (OR. en)

Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Μαΐου 2016 (OR. en) Conseil UE Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 2 Μαΐου 2016 (OR. en) PUBLIC 8545/16 LIMITE DEVGEN 69 ACP 56 RELEX 340 SOC 216 WTO 109 COMER 52 FDI 5 OCDE 1 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα:

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ, ΔΕΥΤΕΡΑ 25 ΚΑΙ ΤΡΙΤΗ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2010 ΖΑΠΠΕΙΟ ΜΕΓΑΡΟ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ, ΔΕΥΤΕΡΑ 25 ΚΑΙ ΤΡΙΤΗ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2010 ΖΑΠΠΕΙΟ ΜΕΓΑΡΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΙΗΜΕΡΙΔΑ, ΔΕΥΤΕΡΑ 25 ΚΑΙ ΤΡΙΤΗ 26 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2010 ΖΑΠΠΕΙΟ ΜΕΓΑΡΟ «ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΓΕΩΡΓΙΑ, ΤΗΝ ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Πρότυπα των Κοινωνικών Συνεταιρισμών

Παγκόσμια Πρότυπα των Κοινωνικών Συνεταιρισμών Παγκόσμια Πρότυπα των Κοινωνικών Συνεταιρισμών Κυρίως από το 1970, η ανάδυση νέων τύπων συνεταιρισμών που ανταποκρίνονται σε ακάλυπτες ανάγκες, κυρίως στους τομείς της παροχής κοινωνικών υπηρεσιών και

Διαβάστε περισσότερα

CAREER COUNSELLING Eleni Kargakou-Human Resources Advisor

CAREER COUNSELLING Eleni Kargakou-Human Resources Advisor ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ & ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΝΩΣΕΙΣ-ΣΠΟΥΔΕΣ 1 Ποιος ήταν ο λόγος που ακολουθήσατε αυτό τον κλάδο? Τι σας είχε κινήσει το ενδιαφέρον? 2 Τι σας ενδιέφερε

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΝΟΣΟΥ ΣΤΟ 46 ο ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΑΘΗΝΩΝ.

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΝΟΣΟΥ ΣΤΟ 46 ο ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΑΘΗΝΩΝ. 22-3-2011 ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΓΩΓΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΧΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΝΟΣΟΥ ΣΤΟ 46 ο ΓΥΜΝΑΣΙΟ ΑΘΗΝΩΝ. 1. Εισαγωγή 2. Η Πρώτη Συνάντηση της Ομάδας Μαθητών. 3. Η Δεύτερη

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία

ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ. Ηγεσία ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Ηγεσία Διδάσκουσα: Αφροδίτη Δαλακούρα ΔΙΟΙΚΗΣΗ: ΟΙ ΡΟΛΟΙ ΤΟΥ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΥ ΗΓΕΤΗΣ MANAGER COACH 1 Κλασική-μηχανιστική αντίληψη Το παλιό μοντέλο διοίκησης: οικονομικές-υλικές

Διαβάστε περισσότερα

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014 Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Βασικότερος και παράλληλα αναπόφευκτος κίνδυνος όλων των κοινωνιών αποτελεί η γήρανση του πληθυσμού. Για την αντιμετώπιση

Διαβάστε περισσότερα

Το κατά κεφαλή ΑΕΠ σε σχέση με τον κοινοτικό μέσο όρο. Παραγωγικότητα της εργασίας.

Το κατά κεφαλή ΑΕΠ σε σχέση με τον κοινοτικό μέσο όρο. Παραγωγικότητα της εργασίας. 1 Κος ΘΕΟΣ: (Μηχανικός. Την περίοδο των Ολυμπιακών Αγώνων κατείχε θέση στον κρατικό μηχανισμό, η οποία είχε σχέση με τη χρηματοδότηση των Ολυμπιακών έργων και γενικότερα της αναπτυξιακής πολιτικής της

Διαβάστε περισσότερα

Γνωρίζω τον κανονισμό των μαθητικών κοινοτήτων

Γνωρίζω τον κανονισμό των μαθητικών κοινοτήτων Γνωρίζω τον κανονισμό των μαθητικών κοινοτήτων Με τη δραστηριότητα αυτή οι μαθητές, χωρισμένοι σε ομάδες εργασίας, καλούνται να μελετήσουν τον κανονισμό λειτουργίας των μαθητικών κοινοτήτων και να συμπληρώσουν

Διαβάστε περισσότερα