ΣΥΙΛΤΕ Νο 37. Συσπειρωθείτε στο Σύλλογο της Ιονικής!

Transcript

1 ΣΥΙΛΤΕ Νο 37. Συσπειρωθείτε στο Σύλλογο της Ιονικής! ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΤΗΣ ΙΟΝΙΚΗΣ Συνάδελφοι της ΙΟΝΙΚΗΣ, Η προσωπική επιστολή υπ αριθμ. 3895/Φεβρουάριος 2016 που ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη απηύθυνε, πρωτίστως όπως φαίνεται προς τους συναδέλφους που δεν είναι μέλη του, δεν μας άφησε ασυγκίνητους και γι αυτό θέλουμε να επικοινωνήσουμε μαζί σας χωρίς να σχολιάσουμε τη (μη) νομιμότητα της ενέργειας. Το περιεχόμενο της προσωπικής επιστολής αναδεικνύει με σαφή τρόπο τις ανασφάλειες και την αγωνία του εν λόγω Συλλόγου για τη συνδικαλιστική του εξουσία. Ίσως να έχει διαπιστώσει ότι νέα αφεντικά βρίσκονται προ των πυλών της Τραπέζης και για το λόγο αυτό αποφάσισε να θέσει σε κίνηση το γνωστό μηχανισμό κινδυνολογίας και καταστροφολογίας, προκειμένου και οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ που επέλεξαν να παραμείνουν μακριά από τη Σωτήρια συνδικαλιστική του επιρροή (επιλογές, δράση και τακτική), να νιώσουν απειλούμενοι και να μαντρωθούν. Στην επιστολή επισημαίνεται, μεταξύ άλλων, ότι οι Τράπεζες απαξιώθηκαν, η κατάσταση βαίνει διαρκώς επιδεινούμενη και ουσιαστικά μας προειδοποιεί ότι έρχονται νέα αφεντικά στην ALPHA BANK και ότι τάχα αυτός θα αγωνιστεί «όπως πάντα αγωνιζόταν» ως αντιπροσωπευτικός Σύλλογος για να μας ξανασώσει και να μας προστατεύσει από τραγικά λάθη (άραγε ποια;;;), διασφαλίζοντας τις θέσεις εργασίας μας. Αρκεί όλοι να ενταχθούμε στο σύλλογο αυτόν (να διαλύσουμε δηλαδή το ΣΥΙΛΤΕ) και να του πληρώνουμε κάθε μήνα την εισφορά μας, χάριν μίας κάλπικης ενότητας, ώστε να έχει τη δυνατότητα να εκδηλώνει το μεγάλο ενδιαφέρον του για τα επαγγελματικά μας

2 συμφέροντα. Η αντιπροσωπευτικότητα του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη συνιστά, για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ, μία ΚΑΛΠΙΚΗ συλλογική εκπροσώπηση. Ο Σύλλογος αυτός είναι ο κατ εξοχήν πολέμιος των συμφερόντων μας. Ε ν δ ε ι κ τ ι κ ά προς απόδειξη των παραπάνω, βρίσκουμε αναγκαίο να θίξουμε ορισμένα θέματα για την αποκατάσταση της αλήθειας ώστε να έχετε σωστή ενημέρωση. Ήτοι: Α. Διακόσιες «στοχευμένες» εθελούσιες έξοδοι και καμία μείωση αποδοχών για το 2016 Αυτές είναι οι δεσμεύσεις που συμπεριλάμβανε το σχέδιο αναδιάρθρωσης της εργοδότριας ALPHA BANK εν όψει της πρόσφατης επιτυχημένης ανακεφαλαιοποίησης, η οποία διασφάλισε τις θέσεις εργασίας μας (βλ. ανακοίνωσή μας Νο 35/ ). Πράγματι, οι θέσεις εργασίας στον τραπεζικό χώρο μειώθηκαν την τελευταία 5ετία κατά , αλλά η αλήθεια είναι ότι απολύσεις δεν έγιναν. Από ό,τι φαίνεται μάλιστα και η επερχόμενη μείωση του προσωπικού των Τραπεζών κατά 5.000, θα υλοποιηθεί ομοίως με εθελούσιες εξόδους που έχουν ήδη ξεκινήσει. Οι «στοχευμένες» εθελούσιες έχουν βασικό σκοπό τη μείωση των λειτουργικών εξόδων και σχετίζονται κυρίως με τους υψηλόμισθους που προέρχονται από την Τράπεζα Πίστεως, καθόσον τα στελέχη της ΙΟΝΙΚΗΣ μετρώνται πλέον στα δάχτυλα του ενός χεριού. Μάλιστα, μετά την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης (Ν.4336/2015), ελάχιστοι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ δικαιούνται σύνταξη για να συμμετάσχουν στην όποια (και με όποιον τρόπο) εθελούσια έξοδο. Εν τούτοις, πολλοί συνάδελφοι θα ήθελαν να αποβιβαστούν από τη γαλέρα της ΠΙΣΤΕΩΣ, ακόμη και χωρίς σύνταξη, έναντι όμως

3 μίας ικανοποιητικής εθελουσίας εξόδου και όχι βέβαια με τα νόμιμα (Και αυτή είναι η αλήθεια κ. Γκιάτη) Β. Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη είναι ο κατ εξοχήν υπεύθυνος για τις συνέπειες σε βάρος των συμφερόντων των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη σε μία κρίση ειλικρίνειας σας «αποκαλύπτει» ότι για όσα τραγικά συμβαίνουν στη χώρα δεν είναι υπεύθυνοι βασικά μόνον οι πολιτικοί, αλλά και το συνδικαλιστικό κίνημα, παραλείποντας στη συνέχεια να απολογηθεί για τις δικές του ουσιαστικές ευθύνες που συνετέλεσαν στην αποτυχία σε όλα τα επίπεδα (επιχειρησιακό, υπηρεσιακό, μισθολογικό, θέσεις ευθύνης, βαθμολογικό-εξέλιξης, ασφαλιστικό και πάνω από όλα ψυχολογικό που ταλανίζει την ALPHA BANK ελλείψει ισότητας) της συγχώνευσης ΠΙΣΤΕΩΣ ΙΟΝΙΚΗΣ. Είναι πασίγνωστο, το ξέρουν πολύ καλά και στην Ευελπίδων, ότι οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ ΚΑΙ ΛΑΪΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ αντιμετώπισαν στην ALPHA BANK ένα εργασιακό και πολιτισμικό σοκ, καθόσον η μέχρι τότε προσφορά, ειδίκευση και εργασιακή τους επάρκεια, ουδεμία αξία είχαν μετά τη συγχώνευση. Έτσι, άλλοι προτίμησαν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, άλλοι αναζήτησαν αλλού τη συνέχεια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας, ενώ οι περισσότεροι, έχοντας εμπιστοσύνη στην επαγγελματική τους επάρκεια, επέλεξαν να παραμείνουν στο νέο σχήμα, πιστεύοντας ότι κάποια στιγμή θα έβλεπαν φως. Αλίμονο γι αυτούς όμως, γιατί βίωσαν στην πράξη την απαξίωση και το καθεστώς διακρίσεων που επικράτησε, με αποτέλεσμα στην πληθυσμιακή αυτή ομάδα να παρατηρούνται αυξημένες ιατρικές επισκέψεις και αθρόες προσφυγές στη Δικαιοσύνη, με πρωτόγνωρο για τα δεδομένα της Τραπέζης αριθμό αγωγών για: παραλείψεις προαγωγών, μονομερείς βλαπτικές μεταβολές των όρων εργασίας, καταγγελίες συμβάσεων, καταχρηστικές μεταθέσεις, παραβίαση της

4 αρχής της ίσης μεταχείρισης και αδιαφάνεια στα ετήσια bonus στις οικειοθελείς αποζημιώσεις αποχώρησης και στις αμοιβέςετήσια πακέτα αποδοχών των στελεχών-, μη καταβολή της επί αποχωρήσει αποζημίωσης του Ν2112/20, αλλά και καταγγελιών στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού χαρακτήρα των ίδιων των εργαζομένων. Αποτέλεσμα οι περίπου δικαστικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ με πρωταγωνιστή τον Σύλλογό μας (ΣΥΙΛΤΕ)! Ο Σύλλογος της ΙΟΝΙΚΗΣ έδωσε πάντοτε δυναμικό παρών και πρωτοστάτησε απέναντι σ αυτή τη λαίλαπα και δικαίωσε το πείσμα των μελών του να παραμείνουν στις τάξεις του και να τον διατηρήσουν ζωντανό μέσα στο δυσμενές εργασιακό περιβάλλον της ALPHA BANK. Όλα όμως αυτά τα χρόνια, οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ δεν είχαν να αντιμετωπίσουν μόνο την Τράπεζα. Κυρίως είχαν να αντιμετωπίσουν τις εναντίον τους επιλογές, δράσεις και τακτικές του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη. Σχετικά σας υπενθυμίζουμε: Το 2003 με Επιχειρησιακή Σύμβαση τροποποίησε τον Οργανισμό Προσωπικού και έκτοτε εξαφανίστηκε η επετηρίδα προσωπικού (το πιο ιερό πράγμα για τον εργαζόμενο). Αυτός διαφώνησε το 2003 στην ασφαλιστική εξομοίωση του προσωπικού ΠΙΣΤΕΩΣ ΙΟΝΙΚΗΣ που θα διασφάλιζε σε όλους τους εργαζόμενους της ALPHA BANK προσυνταξιοδοτικό δικαίωμα σύνταξης και εφάπαξ βοήθημα (Δ.Σ. 21 & 22/2003 του ΤΑΠΙΛΤ) με την αιτιολογία, όπως έλεγαν τότε, ότι θα τους τρώγαμε τα λεφτά (ποια λεφτά άραγε;;;). Αυτός συνομολόγησε στις την Ε.Σ.Σ.Ε. του 2003, με την οποία και μειώθηκαν και πάγωσαν οι αποδοχές των εργαζομένων της ΙΟΝΙΚΗΣ και γέμισαν τα μισθολόγια με

5 προσωπικές διαφορές και συμψηφισμούς. Από το 2009 είχε ήδη συμφωνήσει να μην ασφαλίζονται νέοι εργαζόμενοι της ALPHA BANK στο ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ (για να ενισχύεται το δικό του ταμείο ΤΑΠΤΠ). Αυτός συνομολόγησε στις την Ε.Σ.Σ.Ε. και διασφάλισε το παχυλό εφάπαξ ( ,00 ανώτατο ποσό) γα τους παλαιούς εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ μέσα από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας, ενώ παρέλειψε προκλητικά να κάνει το ίδιο και για τους εργαζόμενους της ΙΟΝΙΚΗΣ που το εδικαιούντο με βάση τη συμβατική υποχρέωση της ALPHA BANK από το 2003, η οποία είχε αναλάβει την εγγυητική ευθύνη κάλυψης των ελλειμμάτων του Κλάδου Πρόνοιας του ΤΑΠΙΛΤ. Αφού για πολλά χρόνια οι εργαζόμενοι της ΙΟΝΙΚΗΣ έτρεχαν στα Δικαστήρια για να εισπράξουν τη νόμιμη αποζημίωση του Ν.2112/1920, δε δίστασε τελικά να την συμπεριλάβει στην Ε.Σ.Σ.Ε της 02/06/2014 ως οικειοθελή παροχή, για να την πουλήσει συνδικαλιστικά. (έχετε κάτι άλλο να προσθέσετε κ. Γκιάτη ; ; ; ) Γ. Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη, ελέγχοντας με τους εκπροσώπους του την πλειοψηφία του Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ: (βλ. & Ανακοίνωση Νο 107/ του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK) Απέκλεισε την ένταξη του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ στο ΕΤΑΤ το 2007 με σκοπό να μην πληρώσει η ALPHA BANK άλλα 500 περίπου εκατομμύρια για τη διασφάλιση και της δικής μας επικουρικής σύνταξης. Έτσι το Δ.Σ. του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ αρνήθηκε να χορηγήσει στοιχεία για να πραγματοποιηθεί η προβλεπόμενη οικονομική μελέτη ένταξης από το αρμόδιο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας, δεδομένου ότι η Τράπεζα

6 είχε τότε υποβάλει σχετική αίτηση. Για την ένταξη όμως των παλαιών εργαζομένων της Πίστεως στο ΕΤΑΤ η ALPHA BANK ανέλαβε την υποχρέωση και καταβάλλει 543 εκατ., διασφαλίζοντας ελαστικές προϋποθέσεις συνταξιοδότησης και υψηλές συντάξεις. Φέρει την κύρια και αποκλειστική ευθύνη για την επένδυση του ποσού των ,00 του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ (προερχόμενο από τις εισφορές μας) για τη σωτηρία της ATTICA BANK. Δυστυχώς όλοι γνωρίζουν τι σημαίνει αυτή η επένδυση και ποια θα είναι η κατάληξή της. Ήδη εξαερώνεται ταχέως. Πρόκειται για εξωφρενική υπερέκθεση σε κίνδυνο μαμούθ και διακεκριμένο με ότι αυτό σημαίνει και συνεπάγεται. Προφανώς και επίκεινται προσφυγές στα πολιτικά και ποινικά Δικαστήρια κατά των υπευθύνων ( Δ.Σ. κλπ) του ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ. Παράλληλα, εξακολουθεί την τακτική του εμπαιγμού, καθώς υπόσχεται επιστροφή με πίστωση των λογαριασμών των ατομικών εισφορών, αλλά και των εισφορών του εργοδότη, από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ, ε ν ώ αυτό είναι αδύνατον, καθόσον οι διατάξεις του νέου καταστατικού (που αυτός δρομολόγησε) δεν είναι εφαρμόσιμες, όπως σας έχουμε επανειλημμένως αναλύσει. Μ ό ν ο με τις διατάξεις του προηγούμενου καταστατικού ήταν δυνατή η ομαδική αποχώρηση από το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ με ανάληψη μ ό ν ο των ατομικών εισφορών. Άλλωστε, τώρα λεφτά δεν υπάρχουν αφού πήγαν στην τρύπα της ATTICA BANK και μάλιστα χ ω ρ ί ς να εισπράξει το ΤΑΠΙΛΤ-ΑΤ ο ύ τ ε τη σεβαστή προμήθεια της προβλεπόμενης χρηματιστηριακής συναλλαγής (περίπου 2,2 εκατ. ). (κ. Γκιάτη περιμένουμε τις απαντήσεις σας)

7 Δ. Εκείνοι για τους οποίους αγωνίζεται ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη: Αγωνίζεται για τα συμφέροντα των παλαιών εργαζομένων της ΠΙΣΤΕΩΣ που έχουν απομείνει στην ALPHA BANK. Αγωνίζεται, δηλαδή, γι αυτούς που κατέχουν τις θέσεις ευθύνης στην ιεραρχική κλίμακα της Τράπεζας, με τα προκλητικά, υψηλά ετήσια πακέτα αποδοχών, παχυλά εφάπαξ και πλούσια κίνητρα εθελουσίας εξόδου από τον προϋπολογισμό της Τράπεζας αλλά και τις επαναπροσλήψεις (έχουν στρώσει τραπέζι μεταξύ τους και θα πρέπει να ευγνωμονούν τον ΣΤΡΑΤΗ ΑΝΔΡΕΑΔΗ που οπωσδήποτε βοήθησε με τις Τράπεζές του). Και όπως φαίνεται, αν κρίνουμε από τις προσλήψεις τέκνων τους εντός του 2015, δεν αγωνίζεται μόνο για τους ίδιους, αλλά και για τους διαδόχους τους! Όλοι γνωρίζουμε ότι οι λειτουργοί της Τράπεζας υποστυλώνουν το συνδικαλιστικό οικοδόμημα του Συλλόγου Προσωπικού ALPHA BANK (κράτα με να σε κρατώ να περνάμε τον καιρό ) που τόσα δεινά έχει επιφέρει στην ΙΟΝΙΚΗ ομάδα εργαζομένων της ALPHA BANK, αλλά και στους νεότερους εργαζόμενους της ΠΙΣΤΕΩΣ. Άραγε αυτός δεν ευθύνεται που οι νεότεροι εργαζόμενοι της ΠΙΣΤΕΩΣ εξοβελίστηκαν από το προσυνταξιοδοτικό του Ταμείου Ασφαλίσεως Προσωπικού Τραπέζης ΠΙΣΤΕΩΣ (ΤΑΠΤΠ) και κατέληξαν στο ΕΤΕΑΜ του ΙΚΑ ;;; (για πόσα χρόνια τους είχε με υποσχετική7 στο ΤΑΠΤΠ;;;) Και το χειρότερο: Αυτός δεν τους εξοβέλισε από το ΤΑΠΤΠ για να λαμβάνουν εφάπαξ από την ΑΧΑ και συγχρόνως να είναι δυνατή η απόλυσή τους από την ALPHA BANK άνευ αποζημιώσεως;;; Η Ε.Σ.Σ.Ε. 10/11/2010 είναι στη διάθεση όλων για να το διαπιστώσουν. (κύριε Γκιάτη μάλλον στα μέλη σας και μόνο έπρεπε να στείλετε προσωπική επιστολή και να τους αποκαλύψετε την αλήθεια!) Σ υ μ π έ ρ α σ μ α

8 Ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK με την ως άνω προσωπική επιστολή του, ουσιαστικά μας ενημερώνει ότι η ALPHA BANK απαξιώθηκε και ότι οι παλαιοί μέτοχοι, δηλαδή και οι διοικούντες, έχασαν τα πάντα και κουμάντο θα κάνουν πλέον οι ξένοι επενδυτές που έχουν την πλειοψηφία των μετοχών (ο κ. Γκιάτης φαίνεται ότι άρχισε μόνος του την αξιολόγηση των διοικούντων). Είναι προφανές ότι ο Σύλλογος Προσωπικού ALPHA BANK υπό τον κ. Γκιάτη ανησυχεί και τρέχει πλέον και δε φτάνει εν όψει άφιξης νέων αφεντικών που θα φέρουν οι ξένοι επενδυτές. Βεβαίως πολύ καλά κάνει και ανησυχεί ο κ. Γκιάτης ως υπεύθυνος χιλίαρχος, καθόσον οι παλαιοί εργαζόμενοι της ΠΙΣΤΕΩΣ λογικά θα είναι αυτοί που θα οδηγηθούν πρώτοι στην έξοδο της ALPHA BANΚ, διότι απλούστατα επιβαρύνουν ασύμμετρα τον προϋπολογισμό των λειτουργικών εξόδων της Τράπεζας και επιπλέον έχουν στην πλειοψηφία τους δικαίωμα προσυνταξιοδότησης από το ΕΤΑΤ με τις ευνοϊκές προϋποθέσεις του ΤΑΠΤΠ, στα 25 έτη οι γυναίκες και στα 30 οι άντρες (μαζί με 5 έτη αναγνωρισμένα) Α.Ο.Η. και βιάζονται να προλάβουν τα χειρότερα που προαναγγέλλει ο σύλλογος του κ. Γκιάτη. Όπως μάλιστα πληροφορηθήκαμε, το θέμα αυτό σε όλες τις διαστάσεις του, καθώς και η απομάκρυνση των επαναπροσληφθέντων στελεχών, συζητήθηκαν εκτενώς στα πλαίσια της μείωσης του λειτουργικού κόστους της Τράπεζας και εν γένει του Ομίλου κατά την πρόσφατη συνάντηση του Αμερικανού μεγαλομετόχου κ. J. PAULSON με τη Διοίκηση του κ. ΔΗΜ. ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ (όπως πληροφορηθήκαμε ο κ. J. PAULSON συναντήθηκε με τους κ.κ. ΔΗΜ. ΜΑΝΤΖΟΥΝΗ, Σ. ΦΙΛΑΡΕΤΟ, Γ. ΑΡΩΝΗ, Δ. ΚΩΣΤΟΠΟΥΛΟ). (Με τον αντιπροσωπευτικό κ. Γκιάτη δεν συναντήθηκε ) Αυτά προς το παρόν Με συναδελφικούς χαιρετισμούς Για το Δ.Σ..

9 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ Ν. ΑΛΕΞΟΠΟΥΛΟΣ Γ. ΑΝΔΡΙΩΤΗΣ