Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK... 24

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7. Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK... 24"

Transcript

1

2

3 Περιεχόμενα Πρόλογος... 5 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας... 7 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της BDF Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της DANFOSS Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της HEINEKEN Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Hilton International Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της IBM Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της SIEMENS Συμπεράσματα... 30

4

5 Πρόλογος Το παρόν βιβλίο συντάχθηκε στο πλαίσιο του προγράμματος VALUE με την οικονομική συνδρομή της Γενικής Διεύθυνσης Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Στόχος του προγράμματος ήταν η εξέταση της παρούσας κατάστασης των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων εν όψει της αναθεώρησης της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45 που καθορίζει τη διαδικασία εκλογής και τους κανόνες λειτουργίας των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων. Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε από την Ομοσπονδία Βιομηχανικών και Εργατοϋπαλληλικών Σωματείων (Ο.Β.Ε.Σ.). Τα μέλη της Ομοσπονδία μας είναι εργοστασιακά επιχειρησιακά σωματεία από διάφορους κλάδους και τομείς οικονομικής δραστηριότητας, τα δε μέλη αυτών των σωματείων είναι εργαζόμενοι τόσο στην παραγωγή όσο και υπάλληλοι. Στη διάρκεια του προγράμματος έγιναν συζητήσεις και επαφές με Έλληνες εκπροσώπους σε Ε.Σ.Ε. με στόχο τη συζήτηση της σημερινής κατάστασης λειτουργίας των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων και τη διατύπωση προτάσεων για τη μελλοντική αναθεώρηση της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45. Ελπίζουμε με το παρόν βιβλίο, που είναι συνέχεια προηγούμενων εκδόσεων της Ομοσπονδίας μας, να δώσουμε στους εκπροσώπους στα Ε.Σ.Ε. ένα χρήσιμο βοήθημα για την προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων. Παράλληλα, επιθυμούμε να ενημερώσουμε κάθε ενδιαφερόμενο για τη λειτουργία των Ε.Σ.Ε. και ποια είναι η σημερινή πραγματικότητα. Διευκρινίζουμε ότι στο βιβλίο περιέχονται οι προσωπικές γνώμες και απόψεις των συγγραφέων των επιμέρους τμημάτων, οι οποίες προέρχονται από την εμπειρία τους ως μέλη σε Ε.Σ.Ε. Όσον αφορά τη μέθοδο που ακολουθήσαμε για τη συγγραφή του παρόντος βιβλίου, κρίναμε σκόπιμο να συγκεντρώσουμε τις απαντήσεις Ελλήνων εκπροσώπων σε Ε.Σ.Ε. σε συγκεκριμένα ερωτήματα, ώστε ο αναγνώστης να αποκτήσει μια συνολική εικόνα για τη λειτουργία του κάθε Ε.Σ.Ε. και στο μέτρο του δυνατού να συγκρίνει τη λειτουργία των Ε.Σ.Ε. μεταξύ τους. Αριστείδης Χατζησαββίδης Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Βιομηχανικών Εργατοϋπαλληλικών Σωματείων Τα πρωτότυπα κείμενα γράφτηκαν στα ελληνικά.

6

7 Τα Ε.Σ.Ε. στις τράπεζες Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας Του Γιάννη Μυκωνιάτη Αντιπρόεδρου του συλλόγου υπαλλήλων της Ε.Τ.Ε. Μέλος του Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Αθήνας (ΕΚΑ) Πρόεδρος ΙΝΕ-ΕΚΑ Αρμόδιου για την ίδρυση του Ε.Σ.Ε. της Ε.Τ.Ε. 1. Εισαγωγή Στο χώρο των τραπεζών που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα προϋποθέσεις για δημιουργία Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων είχαν μόνον τράπεζες με έδρα στο εξωτερικό μέχρι την πρόσφατη είσοδο των δέκα νέων χωρών στην Ε.Ε. Έτσι σήμερα συμμετέχουν Έλληνες εκπρόσωποι σε Ε.Σ.Ε. των εξής τραπεζών: CITIBANK ABN AMRO H.S.B.C. SOCIETE GENERALE AMERICAN EXPRESS BNP PARIS BAS Οι έδρες των Ε.Σ.Ε. των παραπάνω τραπεζών είναι στη χώρα όπου εδρεύει η κεντρική διοίκηση της κάθε τράπεζας. Οι έλληνες εκπρόσωποι στα Ε.Σ.Ε. έχουν οριστεί στην πλειοψηφία τους από το σωματείο της κάθε τράπεζας που εκπροσωπούν. Η Ο.Τ.Ο.Ε. προσπαθεί να συντονίζει την παρουσία, τη συμμετοχή και τη δράση όλων των Ελλήνων εκπροσώπων σε Ε.Σ.Ε. τραπεζών. Από την , με την πλήρη ένταξη της Κύπρου στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι ακόλουθες τρεις ελληνικές τράπεζες καλύπτουν τους όρους της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45 για σύσταση και λειτουργία Ε.Σ.Ε.: Εθνική Τράπεζα ALPHA BANK Εμπορική Τράπεζα Επίσης αναμένεται να ιδρυθούν Ε.Σ.Ε. και στις ακόλουθες τρεις κυπριακές τράπεζες. 7

8 Τράπεζα Κύπρου Ελληνική Τράπεζα Λαϊκή Τράπεζα 2. Το υπό ίδρυση Ε.Σ.Ε. της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδας (Ε.Τ.Ε.) Με το συντονισμό της Ομοσπονδίας Τραπεζοϋπαλλήλων (Ο.Τ.Ο.Ε.) και σε συνεργασία με την Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (Ε.Τ.Υ.Κ.) ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Εθνικής Τράπεζας προχωρά στην ίδρυση του Ε.Σ.Ε. της Ε.Τ.Ε. Μετά την και την πλήρη ένταξη της Κύπρου στην Ευρωπαϊκή Ένωση, υπάρχουν ήδη οι προϋποθέσεις για την ίδρυση Ε.Σ.Ε. της Ε.Τ.Ε. Ο Σύλλογος Υπαλλήλων της Ε.Τ.Ε. και η Ε.Τ.Υ.Κ. για λογαριασμό των εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα στην Κύπρο, έχουν ήδη στείλει σχετικές επιστολές προς τη Διοίκηση της ΕΤΕ. Με τις επιστολές αυτές γνωστοποιούμε τη διαπραγματευτική ομάδα από πλευράς εργαζομένων και ζητάμε από τη Διοίκηση της Ε.Τ.Ε. να ορίσει τους δικούς της διαπραγματευτές προκειμένου να ξεκινήσει ο διάλογος για την ίδρυση του Ε.Σ.Ε. της Ε.Τ.Ε. Η θητεία των μελών του Ε.Σ.Ε. αναμένεται ότι θα είναι τριετής και οι εκπρόσωποι θα ορίζονται από τα σωματεία των εργαζομένων. Μέχρι σήμερα (Δεκέμβριος 2004) η συμφωνία δεν έχει ολοκληρωθεί αλλά εκτιμάται ότι αδύνατο σημείο της συμφωνίας μπορεί να είναι οι αραιές συναντήσεις του Ε.Σ.Ε., οι οποίες δεν θα επιτρέπουν τη συνεχή και ολοκληρωμένη ενημέρωση των μελών του. Στόχος μας θα είναι το Ε.Σ.Ε. της Ε.Τ.Ε. να είναι ένα ισχυρό όργανο που θα έχει εκπροσώπους από όλους τους χώρους εργασίας, ώστε οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων να έχουν συνολική άποψη και εικόνα για την πορεία της τράπεζας και για τα προβλήματα των εργαζομένων σε όλες τις χώρες. Τα προβλήματα αυτά πρέπει να αντιμετωπίζονται από κοινού. Επίσης, δεν θα επιτρέψουμε πιθανές μετακινήσεις εργασιών της τράπεζας από χώρα σε άλλη χώρα, οι οποίες θα μειώσουν τις θέσεις εργασίας. Η σχέση των εκπροσώπων στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο των εργαζομένων θα είναι άμεση. Ο εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. θα μεταφέρει την ενημέρωση στο Σωματείο, θα στηρίζει την καλύτερη λειτουργία και αποτελεσματικότητά του Ε.Σ.Ε. και σε καμιά περίπτωση δεν θα λειτουργεί κατά τέτοιο τρόπο ώστε το Ε.Σ.Ε. να υποκαθιστά το σωματείο. Τα θέματα που πρέπει να απασχολούν τα Ε.Σ.Ε. είναι, κυρίως, οι αλλαγές στις επιχειρηματικές δραστηριότητες της Ε.Τ.Ε. και οι συνέπειες που θα έχουν στους εργαζόμενους. Παράλληλα, το Ε.Σ.Ε. πρέπει να θέτει τα προβλήματα που συνδέονται με την παγκοσμιοποίηση της οικονομίας και τις συνέπειές της στον τραπεζικό κλάδο. Ακόμα, το Ε.Σ.Ε. θα ζητήσει να συμμετέχουν ως παρατηρητές, εκπρόσωποι των εργαζομένων από τη Βουλγαρία και τη Ρουμανία, δυο χώρες στις οποίες δραστηριοποιείται η Ε.Τ.Ε. και που πρόκειται να ενταχθούν στην Ευρωπαϊκή Ένωση το Όσον αφορά την ισχύουσα νομοθεσία, η Κοινοτική Οδηγία 94/45 πρέπει να αναθεωρηθεί και να προβλέπει ουσιαστικότερες αρμοδιότητες στα Ε.Σ.Ε., καθώς και περισσότερες από μια συναντήσεις κάθε χρόνο. 8

9 Το μέλλον των Ε.Σ.Ε. θα εξαρτηθεί από το κατά πόσο θα παίξουν σωστά το ρόλο τους. Συγκεκριμένα, πρέπει να φέρουν πιο κοντά τους εργαζόμενους διαφορετικών χωρών που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση. Επίσης, να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να κατανοήσουν ότι τα προβλήματά τους είναι κοινά, να τους ενημερώνουν σωστά και να αναπτύξουν πνεύμα αλληλεγγύης μεταξύ των εργαζομένων, ώστε να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά τα κοινά προβλήματά τους. Σ όλη αυτήν τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. είχαμε και θα έχουμε ως υποστηρικτικό εργαλείο το σύνολο της γνώσης και της εμπειρίας, που έχει συσσωρεύσει η Ο.Τ.Ο.Ε. από την ήδη συμμετοχή των σωματείων μελών της σε Ε.Σ.Ε. Με τη βοήθεια του προέδρου της ΟΤΟΕ, συναδέλφου Δ. Τσουκαλά, που είναι και ταυτόχρονα εθνικός συντονιστής για την Ελλάδα της UNI, της διεθνούς συνδικαλιστικής οργάνωσης που εκπροσωπεί τους τραπεζοϋπαλλήλους, πιστεύουμε ότι σύντομα θα ξεκινήσουμε οργανωμένα και αποτελεσματικά τις συζητήσεις με τη διοίκηση της Ε.Τ.Ε. για την ίδρυση του Ε.Σ.Ε. 9

10 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της BDF Του Κωνσταντίνου Μπαμπίλη Μέλους του Ε.Σ.Ε. της BDF 1. Περιγράψτε με λίγα λόγια τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Εργαζομένων της BDF ιδρύθηκε το 1995 σύμφωνα με το άρθρο 13 της Κοινοτικής Οδηγίας 94/ Με ποια διαδικασία συμμετέχετε στο Ε.Σ.Ε.; Η Ελλάδα εκπροσωπείται με έναν εκπρόσωπο στο Ε.Σ.Ε. Ο εκπρόσωπος ορίζεται από το Δ.Σ. του σωματείου για τριετή θητεία, που μπορεί να παραταθεί, εάν το Δ.Σ. του σωματείου δεν τον ανακαλέσει. 3. Ποια είναι τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας σας; Αδύνατο σημείο της συμφωνίας μας είναι οι αραιές συναντήσεις του Ε.Σ.Ε. Συγκεκριμένα, το Ε.Σ.Ε. συναντάται μόνο μια φορά κάθε χρόνο, ενώ παράλληλα δεν έχει συσταθεί ολιγομελής διοικούσα επιτροπή που να παρακολουθεί τα θέματα στο ενδιάμεσο διάστημα και να ενημερώνει όλα τα μέλη του Ε.Σ.Ε. Διευκρινίζεται ότι ο σημερινός εκπρόσωπος από την Ελλάδα στο Ε.Σ.Ε. είναι σχετικά νέος και έχει συμμετάσχει σε μια μόνο συνεδρίαση του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα. 4. Ποια είναι τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας σας; Δυστυχώς, από τη μέχρι τώρα πορεία του Ε.Σ.Ε. προκύπτει ότι η συμφωνία μας δεν έχει ισχυρά σημεία. 5. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα; Κατά την άποψή μας, το Ε.Σ.Ε. δεν έχει παρουσιάσει σημαντικά επιτεύγματα. 6. Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει; Τα βασικά προβλήματα είναι τα εξής: Πρώτον, οι αραιές συναντήσεις, γιατί το Ε.Σ.Ε. συνεδριάζει μόνο μια φορά κάθε χρόνο. Δεύτερον, δεν υπάρχει διοικούσα επιτροπή που να παρακολουθεί την επίλυση των προβλημάτων που έχουν συζητηθεί στο Ε.Σ.Ε. Τρίτον, στο μεσοδιάστημα των 12 μηνών ανάμεσα στις δυο συνεδριάσεις του Ε.Σ.Ε. δεν υπάρχει ενημέρωση. 7. Ποια είναι η σχέση του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο; Ο εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. συμμετέχει ενεργά στις δραστηριότητες του σωματείου. Πιο συγκεκριμένα, ο σημερινός εκπρόσωπος ήταν μέλος του Δ.Σ. του σωματείου μέχρι το Αν και υπάρχει έλλειψη γενικότερης ενημέρωσης από το Ε.Σ.Ε., ο εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. ενημερώνει το Δ.Σ. του σωματείου, καθώς και τους υπόλοιπους εργαζομένους για το τι έχει συζητηθεί στην τελευταία συνεδρίαση του Ε.Σ.Ε. που συμμετείχε. 10

11 8. Ποια θέματα συζητούν συνήθως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πριν και κατά την διάρκεια της συνάντησης με την εργοδοτική πλευρά; Τα κύρια θέματα που συζητούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Ε.Σ.Ε. πριν και κατά την διάρκεια της συνάντησης με τη διοίκηση της εταιρείας είναι η αναδιάρθρωση της παραγωγής, η μισθολογική εξίσωση των εργαζομένων στις διάφορες χώρες κ.λ.π. 9. Ποια θέματα πρέπει κατά την γνώμη σας να συζητά το Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε; Στο σημείο αυτό πρέπει να διευκρινίσουμε ότι ενώ συζητιούνται πολύ σοβαρά θέματα, όπως περικοπές και αναδιαρθρώσεις παραγωγής, δεν προκύπτουν οι αντίστοιχες λύσεις γιατί η διοίκηση της εταιρείας δεν συμφωνεί στην επίλυσή τους. Παράλληλα, σε περιπτώσεις περικοπών παραγωγής από μια χώρα δεν υπάρχει η απαιτούμενη συναντίληψη μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων, ώστε να προωθήσουν και να διεκδικήσουν κοινά αποδεκτές προτάσεις. 10. Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης εκπροσώπων των εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. στο Ε.Σ.Ε.; Μέχρι σήμερα, οι δραστηριότητες του ομίλου περιορίζονται σε χώρες που ήταν μέλη της Ε.Ε. πριν τη διεύρυνση, άρα δεν τίθεται θέμα ενσωμάτωσης εκπροσώπων από τις νέες χώρες. 11. Τι νομίζετε ότι πρέπει να αλλάξει στην κοινοτική οδηγία 94/45 ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι πιο αποτελεσματικά; Η Κοινοτική Οδηγία 94/45 πρέπει να τροποποιηθεί ριζικά. Κατ αρχήν, πρέπει να προβλέπει την αναθεώρηση των συμφωνιών που έχουν συναφθεί με το άρθρο 13. Επίσης, πρέπει να προβλέπει συχνότερες συναντήσεις του Ε.Σ.Ε., εκτός από την ετήσια συνάντηση, καθώς και υποχρέωση της διοίκησης της εταιρείας να διαβουλεύεται ουσιαστικά με τους εργαζόμενους μέχρι την επίλυση των προβλημάτων τους. 12. Ποιο νομίζετε ότι είναι το μέλλον των Ε.Σ.Ε.; Με τη μέχρι σήμερα εμπειρία μας, το μέλλον των Ε.Σ.Ε. δεν είναι ρόδινο. Μόνον αν τα Ε.Σ.Ε. αποκτήσουν περισσότερες αρμοδιότητες, καθώς και τη δυνατότητα διαπραγμάτευσης με τη διοίκηση της εταιρείας, μπορεί να γίνουν περισσότερο αποτελεσματικά στην προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων και στη γενικότερη ανάπτυξη της Ευρώπης. 13. Τελικά, παρακαλούμε να υπογραμμίσετε ένα σημαντικό στοιχείο ή αποτέλεσμα από τη δράση του Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε. Γενικά, η μέχρι τώρα λειτουργία του Ε.Σ.Ε. δεν είναι ικανοποιητική. Στο πλαίσιο αυτό τονίζουμε ότι το Ε.Σ.Ε. δεν έχει κατορθώσει να προωθήσει λύσεις για τα προβλήματα που προκύπτουν από περικοπές παραγωγής, οι οποίες, αν και αφορούν μια μόνο χώρα κάθε φορά που προκύπτουν, αποτελούν ένα συχνό και σοβαρό πρόβλημα που έχει πανευρωπαϊκή διάσταση. 11

12 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της DANFOSS Της Τίνας Γράβαρη Μέλους του Ε.Σ.Ε. της DANFOSS 1. Περιγράψτε με λίγα λόγια τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. Η συμφωνία ίδρυσης για τo Ε.Σ.Ε. της εταιρείας μας υπεγράφη στις 18 Σεπτεμβρίου 1996 και καλύπτεται από το άρθρο 13 της κοινοτικής οδηγίας 94/45. Το πρώτο Ε.Σ.Ε. της εταιρείας μας συνεδρίασε στα μέσα Ιουνίου του Με ποια διαδικασία συμμετέχετε στο Ε.Σ.Ε; Εκλογές διενεργούνται κάθε 3 χρόνια και ψηφίζουν όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία. Εκλέγονται ένας αντιπρόσωπος και ένας εφεδρικός σε περίπτωση που χρειασθεί να αναλάβει για οποιονδήποτε λόγο τα καθήκοντα του κυρίως αντιπροσώπου. 3. Ποια είναι τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας σας; Τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας μας είναι ότι μπορούμε να συναντηθούμε όλοι οι αντιπρόσωποι μαζί μόνο μία φορά το χρόνο, ώστε να ανταλλάξουμε απόψεις, να συζητήσουμε και να διαβουλευθούμε με τη διοίκηση της εταιρείας. Στο ενδιάμεσο διάστημα μπορούμε να επικοινωνούμε μόνο μέσω του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή με φαξ. Όμως, το χρονικό διάστημα που μεσολαβεί από τη μία συνάντηση μέχρι την άλλη είναι μεγάλο και τα προβλήματα που συσσωρεύονται είναι αδύνατο να επιλυθούν μέσα σ αυτήν τη μοναδική ετήσια συνάντηση. Επομένως, έστω και αν υπάρχει μια κάποια λύση για οποιοδήποτε θέμα είναι σίγουρο ότι απαιτείται διπλάσιος χρόνος για να ληφθεί μια απόφαση και να ενημερωθούμε σχετικά. 4. Ποια είναι τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας σας; Τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας μας είναι ότι η διοίκηση της εταιρείας είναι από τη Δανία και επειδή η Δανία είναι μια χώρα με πολύ ανεπτυγμένο κοινωνικό πρόσωπο υπάρχουν περιθώρια για την προώθηση των αιτημάτων των υπαλλήλων. Επίσης, υπάρχει έγκαιρη ενημέρωση και σε γενικές γραμμές, αργά ή γρήγορα, η διοίκηση της εταιρείας ακολουθεί πιστά τις κοινοτικές οδηγίες. 5. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα; Το Ε.Σ.Ε. της εταιρείας μας έχει κατορθώσει με την έγκαιρη μεσολάβηση να αποτρέψει μαζικές απολύσεις εργατών, όπως σε περιπτώσεις αναδιάρθρωσης των αποθηκών της εταιρείας ή σε συγχωνεύσεις που προκύπτουν από την εξαγορά άλλων εταιρειών. Το εργατικό δυναμικό της εταιρείας παραμένει σταθερό παγκοσμίως και υπάρχει προβληματισμός, αλλά και σεβασμός για τη μελλοντική τύχη 12

13 αυτών των υπαλλήλων που ενδεχομένως εξαιτίας των αλλαγών να μη μπορούν να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους. Γι αυτούς τους υπαλλήλους το Ε.Σ.Ε. προσπαθεί πάντα να διαβουλεύεται με τη διοίκηση της εταιρείας για την καλύτερη δυνατή τακτοποίησή τους (είτε αυτή πρόκειται για μεταφορά σε άλλη θέση εντός της εταιρείας, είτε για οριστική αποχώρηση από την εταιρεία). 6. Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει; Υπήρξαν διάφορα θέματα και προβλήματα που έπρεπε να συζητηθούν και να συμφωνηθούν με τη διοίκηση προτού να καταλήξουμε στη σημερινή μορφή που έχει το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο. Ειδικότερα, σημειώνω τα εξής: 1. Από την Οδηγία του 1994 μέχρι τη συμφωνία με τη διοίκηση της εταιρείας μας για την ίδρυση του Ε.Σ.Ε., έπρεπε να διαπραγματευθούμε και να βρούμε λύσεις, ώστε να εξομαλυνθούν οι διαφορές ανάμεσα στις ιδέες και τις θέσεις των εργαζομένων και στις αντίστοιχες ιδέες και θέσεις της διοίκησης. 2. Οι δυο πρώτες συνεδριάσεις του Ε.Σ.Ε. περιορίζονταν αρχικά σε μία επικοινωνία με μονόδρομο χαρακτήρα. Έπρεπε να μάθουμε σιγά σιγά πώς να χρησιμοποιούμε τις συνεδριάσεις αυτές, ώστε να επιτύχουμε ικανοποιητικό επίπεδο διαλόγου και να βελτιώσουμε την αποτελεσματικότητά μας. 3. Αρχικά, τα πρώτα δυο χρόνια, υπήρχαν διερμηνείς που βοηθούσαν με ταυτόχρονη μετάφραση κατά την διάρκεια του συμβουλίου με τη διοίκηση, ενώ τώρα δεν υπάρχουν. 4. Η πρώτη συνεδρίαση του Ε.Σ.Ε. διήρκησε 2 μέρες, ενώ τώρα οι συνεδριάσεις διαρκούν 5-6 μέρες. 5. Σοβαρό πρόβλημα είναι το γεγονός ότι σε μερικές χώρες που εκπροσωπούνται στο Ε.Σ.Ε. έχει αμφισβητηθεί ή νομιμότητα των αντιπροσώπων τους. 6. Η ικανότης και η δύναμη των εκλεγμένων μελών που ενεργούν ως αντιπρόσωποι των συναδέλφων τους μπορεί και σήμερα να αμφισβητηθεί, ειδικά στις χώρες εκείνες που διαθέτουν αντιπρόσωπο στα Ε.Σ.Ε., ο οποίος καλύπτει και άλλες χώρες. 7. Τέλος, η επικοινωνία των συναδέλφων που εκπροσωπούνται στο Ε.Σ.Ε. με εκπροσώπους άλλων χωρών είναι δυσχερής σε πολλές χώρες μέχρι και σήμερα. 7. Ποια είναι η σχέση του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο; Στην εταιρεία μας δεν υπάρχει σωματείο και ο εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. εκλέγεται με καθολική ψηφοφορία όλων των εργαζομένων. 8. Ποια θέματα συζητούν συνήθως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πριν και κατά την διάρκεια της συνάντησης με την εργοδοτική πλευρά; Στις συναντήσεις με τη διοίκηση της εταιρείας το Ε.Σ.Ε. ενημερώνεται εκτενώς για την οικονομική πορεία της εταιρείας, τους στόχους, τη στρατηγική και τα μελλοντικά σχέδιά της (αγορές άλλων εταιρειών ή συγχωνεύσεις). Το Ε.Σ.Ε. μπορεί να φέρει προς συζήτηση στη συνάντηση οποιοδήποτε θέμα απασχολεί τους εργαζόμενους και να γίνει ανταλλαγή απόψεων για το πόσα από αυτά μπορούν να διορθωθούν άμεσα και πόσα από αυτά σε βάθος χρόνου. 9. Ποια θέματα πρέπει κατά την γνώμη σας να συζητά το Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε; Το Ε.Σ.Ε. θα πρέπει να συζητά εφ όλης της ύλης τα θέματα που απασχολούν τους εργαζομένους, όπως την ασφάλιση, τη μισθολογική αναπροσαρμογή με βάση τον 13

14 τιμάριθμο, αλλά και με βάση την αξιολόγηση του κάθε υπαλλήλου, τη δυνατότητα επαγγελματικής ανέλιξης, την εκπαίδευση, την υγιεινή και ασφάλεια, καθώς και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Επίσης, το Ε.Σ.Ε. θα πρέπει πάντα να μεσολαβεί και να δίνει λύσεις όταν υπάρχουν μεγάλες αλλαγές και αναδιορθώσεις στην εταιρεία, που επηρεάζουν την εργασιακή πορεία των εργαζομένων. 10. Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης εκπροσώπων των εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. στο Ε.Σ.Ε.; Στα Ε.Σ.Ε. της Danfoss συμμετέχουν εκπρόσωποι των εργαζομένων από τις 10 νέες χώρες της Ε.Ε. 11. Τι νομίζετε ότι πρέπει να αλλάξει στην κοινοτική οδηγία 94/45 ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι πιο αποτελεσματικά; Πιστεύω ότι τα ακόλουθα πρέπει να αλλάξουν στην κοινοτική οδηγία, ούτως ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι πιο αποτελεσματικά : 1. Να δοθεί ιδιαίτερο βάθος στην επιμόρφωση των εκπροσώπων στο Ε.Σ.Ε., ώστε να μπορούν να εκπληρώνουν σωστά την αποστολή τους και να μπορούν να κατανοήσουν τα γενικότερα προβλήματα που υπάρχουν στον εργασιακό τομέα, όχι μόνο σε εθνικό, αλλά και σε διεθνές επίπεδο. 2. Να προβλέπονται συχνότερες ετήσιες συναντήσεις του Ε.Σ.Ε. γιατί υπάρχουν πολλά θέματα που συζητούνται σε μεταφορά από την προηγούμενη συνάντηση. 3. Να υπάρχουν άνθρωποι που να τολμούν να επιχειρηματολογήσουν, ώστε να πείθουν τη διοίκηση της εταιρείας να αποδεχθεί τις θέσεις των εργαζομένων και να μπορούν να φέρουν ένα θετικό αποτέλεσμα στην υλοποίηση των αιτημάτων των εργαζομένων. 12. Ποιο νομίζετε ότι είναι το μέλλον των Ε.Σ.Ε.; Το μέλλον των Ε.Σ.Ε. εξαρτάται άμεσα από τα μέλη που περιλαμβάνει. Αν υπάρχει η σωστή καθοδήγηση και επιμόρφωση τότε θα μπορούν να δράσουν δυναμικά για την επίλυση των προβλημάτων. Εξαρτάται επίσης από πολλούς παράγοντες όπως, π.χ. πόσο διατεθειμένη είναι η διοίκηση κάθε μιας εταιρείας να πλησιάσει και να ακούσει σε βάθος τα αιτήματα των εργαζομένων και πόσο δυναμικά και χαρισματικά είναι τα μέλη των Ε.Σ.Ε., ούτως ώστε να μπορέσουν να πείσουν την εργοδοσία με επιχειρήματα για την επίλυση των αιτημάτων τους. Πιστεύω ότι για αρκετά χρόνια ακόμα τα Ε.Σ.Ε. θα λειτουργούν περισσότερο σαν μέσο αμφίδρομης ενημέρωσης μεταξύ της διοίκησης της εταιρείας και του Ε.Σ.Ε. 13. Τελικά, παρακαλούμε να υπογραμμίσετε ένα σημαντικό στοιχείο ή αποτέλεσμα από τη δράση του Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε. Το Ε.Σ.Ε. της Danfoss συμμετέχει ουσιαστικά σε διαβουλεύσεις με τη διοίκηση για τη μεταφορά της παραγωγής σε άλλες χώρες και στις διαδικασίες μείωσης των θέσεων εργασίας. 14

15 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της HEINEKEN Του Ηρακλή Λάπα Αντιπρόεδρου της Ο.Β.Ε.Σ. Μέλους του Ε.Σ.Ε. της Heineken 1. Περιγράψτε με λίγα λόγια τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. Η διαδικασία εφαρμογής της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45 για τα Ε.Σ.Ε. στην Heineken ξεκίνησε το 1996 με πρωτοβουλία των Ολλανδικών συνδικάτων και σύμφωνα με τον ισχύοντα ολλανδικό νόμο, που αποτελεί μεταφορά της Κοινοτικής Οδηγίας στο ολλανδικό δίκαιο. Στην αρχή, παρουσιάσθηκαν πολλά προβλήματα και ως προς το περιεχόμενο της πρώτης συμφωνίας για την ίδρυση του Ε.Σ.Ε. και ως προς τη συμμετοχή μας. Τελικά, η συμφωνία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. της Heineken υπογράφτηκε τον Οκτώβρη του Η Heineken παράγει τα προϊόντα της σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες όπου διαθέτει θυγατρικές εταιρίες που απέκτησε από εξαγορές και συγχωνεύσεις. Το γεγονός αυτό ανάγκασε την Heineken να διευρύνει την εκπροσώπηση των εργαζομένων από κάθε χώρα και να περιλάβει στο Ε.Σ.Ε. εκπροσώπους από την κάθε ευρωπαϊκή χώρα όπου δραστηριοποιείται. Η διάρκεια της αρχικής συμφωνίας σύστασης του Ε.Σ.Ε. ήταν 4ετής, ανανεώθηκε το 2001 και ήδη έχει ξεκινήσει η διαδικασία για τη σύνταξη νέας συμφωνίας για μετά το χρονικό διάστημα Με ποια διαδικασία συμμετέχετε στο Ε.Σ.Ε.; Ο εκπρόσωπος του κάθε σωματείου εκλέγεται κάθε φορά από τη Γ.Σ. του σωματείου. Κατά την εκλογή του καθορίζεται και η διάρκεια της θητείας, που είναι τετραετής, ίση με τη διάρκεια της συμφωνίας. 3. Ποια είναι τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας σας; Θεωρούμε ότι αδύνατα σημεία δεν υπάρχουν στη σημερινή συμφωνία μας γιατί όταν υπεγράφη η δεύτερη συμφωνία το 2001 ξεπεράστηκαν πολλά προβλήματα που είχαν προκύψει από την αρχική συμφωνία. Το Ε.Σ.Ε. συναντάται μια φορά το χρόνο στην έδρα της εταιρείας στην Ολλανδία και μια δεύτερη κατά τη διάρκεια σεμιναρίου εκπαίδευσης, που διοργανώνεται σε μια από τις χώρες όπου δραστηριοποιείται η Heineken. Τα έξοδα συμμετοχής στις παραπάνω συναντήσεις, στα οποία περιλαμβάνονται και τα έξοδα του σεμιναρίου, καλύπτονται από την Heineken. Εκτός από τις συνεδριάσεις της ολομέλειας του Ε.Σ.Ε. λειτουργεί και μια πενταμελής διοικούσα επιτροπή του Ε.Σ.Ε., που συνεδριάζει τέσσερις φορές το χρόνο. 15

16 4. Ποια είναι τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας σας; Ισχυρό σημείο της συμφωνίας είναι το γεγονός ότι η διοίκηση της Heineken συμφώνησε να μας ενημερώνει έγκαιρα για τα προβλήματα που δημιουργούνται σε διάφορες χώρες από συγχωνεύσεις, αναδιαρθρώσεις, μεταφορά παραγωγής κ.λ.π. Παράλληλα, στο Ε.Σ.Ε. συζητούνται σοβαρά θέματα, όπως το περιβάλλον, μισθολογικά (σύγκλιση μισθών), θέματα υγείας και ασφάλειας, κ.λ.π., που προκαθορίζονται από τη μικρή διοικούσα επιτροπή. 5. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα; Ένα από τα πλέον σημαντικά επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. είναι οι παρεμβάσεις σε εξαγορές, συγχωνεύσεις, καθώς και σε εργασιακά προβλήματα που προκύπτουν από αναδιαρθρώσεις παραγωγής. Για παράδειγμα, σε αναδιαρθρώσεις στην Ισπανία οι απολύσεις έγιναν μετά από διαβουλεύσεις και έντονες αντιπαραθέσεις με τη διοίκηση της Heineken. Τελικά, το Ε.Σ.Ε. πέτυχε να περιορίσει τον αριθμό των απολυμένων εργαζομένων και να συμφωνήσει με τη διοίκηση της εταιρείας να μετακινηθούν εργαζόμενοι από τη μια πόλη στην άλλη και με τη σύμφωνη γνώμη τους, ώστε να χαθούν λιγότερες θέσεις εργασίας. 6. Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει; Έντονα προβλήματα γλωσσικής κατανόησης και διερμηνείας δεν υπάρχουν, αλλά η διαφορετική κουλτούρα, οι πολιτισμικές διαφορές και το γεγονός ότι η διάρθρωση του συνδικαλιστικού κινήματος στην Ελλάδα διαφέρει από τις χώρες της Ε.Ε. είναι παράγοντες που επιδρούν στην λειτουργία του Ε.Σ.Ε. 7. Ποια είναι η σχέση του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο; Όπως προανέφερα, ο εκπρόσωπος από το κάθε σωματείο ορίζεται με δημοκρατικές διαδικασίες, δηλαδή με εκλογή από τη Γ.Σ. των μελών του εργοστασιακού σωματείου. Μέχρι σήμερα, εκπρόσωποι στο Ε.Σ.Ε. της Heineken είναι οι πρόεδροι των εργοστασιακών σωματείων στα τρία εργοστάσια που διαθέτει η Heineken στην Ελλάδα. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Ε.Σ.Ε. ενημερώνουν τους εργαζομένους στην απολογιστική συνέλευση του σωματείου τους. Παράλληλα, διακινούν το ενημερωτικό δελτίο που εκδίδει το Ε.Σ.Ε., ώστε να ενημερώνονται όλοι οι συνάδελφοί τους. Τέλος, ο εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. συζητά με το Δ.Σ. του σωματείου όλα τα θέματα που απασχολούν το Ε.Σ.Ε. και επηρεάζουν τους εργαζομένους. 8. Ποια θέματα συζητούν συνήθως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πριν και κατά την διάρκεια της συνάντησης με την εργοδοτική πλευρά; Όπως αναφέραμε, το Ε.Σ.Ε. συναντάται δυο φορές το χρόνο, ενώ κατά την τελευταία μέρα κάθε συνάντησης το Ε.Σ.Ε. αποφασίζει για τα θέματα συζήτησης της επόμενης συνάντησης. Επίσης, η διοικούσα επιτροπή του Ε.Σ.Ε. σε συνεργασία με τη διοίκηση διαμορφώνουν τα τελικά θέματα συζήτησης της επόμενης συνάντησης. Τα κυριότερα θέματα που συζητιούνται στο Ε.Σ.Ε. είναι η πορεία της εταιρείας, οι εξαγωγές, η οικονομική κατάσταση, καθώς και γενικότερα θέματα, όπως η παιδική εργασία, το περιβάλλον κ.λ.π. 9. Ποια θέματα πρέπει κατά την γνώμη σας να συζητά το Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε; Τα θέματα που πρέπει να συζητά το Ε.Σ.Ε. είναι η βελτίωση των όρων εργασίας, η διασφάλιση των θέσεων εργασίας σε περιπτώσεις αλλαγών και αναδιαρθρώσεων, η μισθολογική σύγκλιση και γενικά όλα τα θέματα που απασχολούν τους εργαζομένους. 16

17 10. Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης εκπροσώπων των εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. στο Ε.Σ.Ε.; Οι εργαζόμενοι από τις νέες χώρες συμμετείχαν από την αρχική συμφωνία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. και, προφανώς, συνεχίζουν να συμμετέχουν. 11. Τι νομίζετε ότι πρέπει να αλλάξει στην κοινοτική οδηγία 94/45 ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι πιο αποτελεσματικά; Οι εξελίξεις σε κοινωνικοοικονομικό επίπεδο είναι πολύ γρήγορες, ιδιαίτερα με την παγκοσμιοποίηση. Η κατάργηση των συνόρων για τη διακίνηση των εμπορευμάτων και των εταιρειών επιβάλλουν μια περισσότερο συντονισμένη παρέμβαση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή προς την κατεύθυνση της αλλαγής της Κοινοτικής οδηγίας 95/45, ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι περισσότερο αποτελεσματικά. Η αποτελεσματικότητα της λειτουργίας των Ε.Σ.Ε. εξαρτάται από τον ακριβέστερο προσδιορισμό της έννοιας της διαβούλευσης, η οποία πρέπει να είναι έγκαιρη, καθώς και από τη θεσμοθέτηση της ουσιαστικής συμμετοχής του Ε.Σ.Ε. στις διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση της εταιρείας σε Ευρωπαϊκό επίπεδο. 12. Ποιο νομίζετε ότι είναι το μέλλον των Ε.Σ.Ε.; Το μέλλον των Ε.Σ.Ε. εξαρτάται από τη θεσμική κατοχύρωσή τους ως μέσον εκπροσώπησης των εργαζομένων με δυνατότητες διαπραγμάτευσης και παρέμβασης στις αλλαγές. Όσο περισσότερες αρμοδιότητες έχει το Ε.Σ.Ε., τόσο περισσότερο αποτελεσματικό και δυνατό είναι. 13. Τελικά, παρακαλούμε να υπογραμμίσετε ένα σημαντικό στοιχείο ή αποτέλεσμα από τη δράση του Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε. Το Ε.Σ.Ε. της Heineken, ανεξάρτητα από τις περιορισμένες δυνατότητες που έχει σήμερα με την ισχύουσα Κοινοτική Οδηγία 94/45, έχει παράλληλα, έναν πολύ ουσιαστικό ρόλο. Εκπροσωπεί τους εργαζομένους μιας επιχείρησης σε Ευρωπαϊκό επίπεδο. Το γεγονός αυτό δίνει τη δυνατότητα στο Ε.Σ.Ε. να παρεμβαίνει σε κοινωνικό επίπεδο με διάφορους τρόπους, όπως με συνεντεύξεις τύπου, καθώς και με άλλες παρεμβάσεις, ώστε να διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων και κλεισιμάτων εργοστασίων. Πιο συγκεκριμένα, το Ε.Σ.Ε. της Heineken επενέβη και πέτυχε σε περιπτώσεις κλεισίματος εργοστασίων να μετακινηθούν εργαζόμενοι από τη μια πόλη σε άλλη, ώστε να μη χάσουν την εργασία τους. Ένα άλλο θέμα που θεωρούμε σημαντικό είναι η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων, για την οποία ήδη γίνονται συζητήσεις με τη διοίκηση της εταιρείας χωρίς να έχει βρεθεί κοινά αποδεκτή λύση μέχρι σήμερα. Το θέμα αυτό είναι σημαντικό και πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης και στα όργανα των εθνικών ομοσπονδιών εργαζομένων της κάθε χώρας. 17

18 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της Hilton International Του Λευτέρη Νικολάου Μέλους του Διοικητικού Συμβουλίου του Εργατικού Κέντρου Αθήνας και μέλους του Ε.Σ.Ε της Hilton International 1. Περιγράψτε με λίγα λόγια τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. Το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του ομίλου Hilton International ιδρύθηκε το Διευκρινίζεται ότι το 1996 η διοίκηση του Ομίλου Hilton προσπάθησε να διαπραγματευτεί με τους εκπροσώπους των εργαζομένων την υπογραφή συμφωνίας ίδρυσης Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 13 της Κοινοτικής Οδηγίας 95/45. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δε συμφώνησαν και τελικά η διοίκηση του ομίλου Hilton υποχώρησε. Τελικά, η ιδρυτική συμφωνία υπογράφηκε τον Ιούνιο του Η διάρκεια της συμφωνίας ήταν επταετής και πρόκειται να ανανεωθεί με πιθανές αλλαγές. 2. Με ποια διαδικασία συμμετέχετε στο Ε.Σ.Ε Μέχρι το 2003 ο Έλληνας εκπρόσωπος στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο οριζόταν με εκλογές. Το 2003 έγινε διορισμός αντιπροσώπου με μη νόμιμο τρόπο και έκτοτε υπάρχει εκκρεμότητα σχετικά με τον τρόπο και τη διαδικασία της εκπροσώπησης. 3. Ποια είναι τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας σας; Αδύνατο σημείο της συμφωνίας είναι ότι προβλέπει να πραγματοποιείται μια μόνο συνάντηση του Ε.Σ.Ε. το χρόνο. Η συμφωνία προβλέπει και μια έκτακτη συνάντηση, η οποία έχει γίνει αποδεκτή από τον όμιλο Hilton, αλλά μέχρι σήμερα δεν έχει υλοποιηθεί. Ένα ακόμη αδύνατο σημείο είναι ότι ο συνολικός χρόνος της συνάντησης μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων, καθώς και ο χρόνος συζήτησης με τη διοίκηση της εταιρείας είναι πολύ μικρός με τα εξής αποτελέσματα. Πρώτον, να υπάρχει ελλιπής ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων και δεύτερον, να μην είναι δυνατή η διαβούλευση των εκπροσώπων των εργαζομένων με τη διοίκηση του ομίλου. 4. Ποια είναι τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας σας; Ισχυρό σημείο της συμφωνίας μας είναι ότι κατά τη διάρκεια της συνάντησης οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ανταλλάσσουν απόψεις μεταξύ τους και προσπαθούν να επιτύχουν την έστω και μερική επίλυση των αιτημάτων τους. 5. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα; Ο κλάδος των ξενοδοχοϋπαλλήλων πολλές φορές αντιμετωπίζει προβλήματα εξαιτίας κλεισίματος ή προσωρινών διακοπών λειτουργίας των ξενοδοχείων ή ανακαινίσεών 18

19 τους. Σε μερικές από αυτές τις περιπτώσεις, το Ε.Σ.Ε. του ομίλου Hilton πέτυχε τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας με τη μετακίνηση των εργαζομένων σε γειτονικά ξενοδοχεία ή ξενοδοχεία ομόρων κρατών του ιδίου ομίλου. Επίσης, το Ε.Σ.Ε. πέτυχε οι εργαζόμενοι στον όμιλο να πηγαίνουν διακοπές με συμβολικό τίμημα ή και δωρεάν σε άλλα ξενοδοχεία του ομίλου. 6. Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει; Βασικό πρόβλημα στη λειτουργία του Ε.Σ.Ε. είναι ότι ο χρόνος προπαρασκευής δεν είναι αρκετός για τη σωστή και αποτελεσματική προετοιμασία των εκπροσώπων των εργαζομένων στα θέματα που θα συζητηθούν. Επιπρόσθετα, η διάρκεια της συνεδρίασης του Ε.Σ.Ε. είναι πολύ μικρή, με αποτέλεσμα να διατίθεται πολύ λίγος χρόνος για απαντήσεις της διοίκησης του ομίλου στις απορίες και στα ερωτήματα των εκπροσώπων των εργαζομένων. Παράλληλα, πολλές φορές παρουσιάζεται το φαινόμενο η διοίκηση του ομίλου να μην απαντά, ή με έντεχνο τρόπο να αποφεύγει να απαντά, σε ζωτικά ή καίρια ερωτήματα των εργαζομένων. Για παράδειγμα, το κλείσιμο του ξενοδοχείου Hilton της Αθήνας, για προετοιμασία εν όψει των Ολυμπιακών Αγώνων 2004, αντιμετωπίστηκε από τη διοίκηση του ομίλου σαν ένα τοπικό πρόβλημα, στο οποίο το Ε.Σ.Ε. δε μπορούσε να έχει θέση. Προβλήματα όπως το κλείσιμο ή η προσωρινή διακοπή της λειτουργίας ενός ξενοδοχείου παρουσιάζονται συνεχώς, άρα αποτελούν θέματα με διευρωπαϊκή διάσταση και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πρέπει να έχουν ενιαία άποψη σε πανευρωπαϊκό επίπεδο. 7. Ποια είναι η σχέση του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο; Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων ενημερώνει σε γενική συνέλευση τους εργαζομένους μετά από κάθε συνεδρίαση του Ε.Σ.Ε. Επίσης, μερικές φορές τους ενημερώνει και με έντυπες ανακοινώσεις. 8. Ποια θέματα συζητούν συνήθως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πριν και κατά τη διάρκεια της συνάντησης με την εργοδοτική πλευρά; Τα κυριότερα θέματα που συζητούν και θέτουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων είναι προτάσεις για εφαρμογή κινήτρων στο προσωπικό, κοινωνικά και εργασιακά θέματα, όπως το άνοιγμα και το κλείσιμο ξενοδοχείων, καθώς και συγχωνεύσεις, οικολογικά και περιβαλλοντικά θέματα και, τέλος, μέτρα βελτίωσης της υγιείας και της ασφάλειας των εργαζομένων. 9. Ποια θέματα πρέπει κατά την γνώμη σας να συζητά το Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε; Μέχρι σήμερα οι αρμοδιότητες του Ε.Σ.Ε. είναι περιορισμένες. Το Ε.Σ.Ε. πρέπει να έχει τη δυνατότητα να πραγματοποιεί συλλογικές διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση του ομίλου σε Ευρωπαϊκό επίπεδο. 10. Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης εκπροσώπων των εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. στο Ε.Σ.Ε.; Στο Ε.Σ.Ε. του ομίλου Hilton άρχισαν να συμμετέχουν και εκπρόσωποι εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, παρά το γεγονός ότι υπάρχουν αδυναμίες στο συνδικαλιστικό κίνημα σε πολλά από τα νέα κράτη. 11. Τι νομίζετε ότι πρέπει να αλλάξει στην κοινοτική οδηγία 94/45 ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι πιο αποτελεσματικά; Η βασική αλλαγή στην Κοινοτική οδηγία 95/45 πρέπει να είναι η ενδυνάμωση του ρόλου του Ε.Σ.Ε. Επίσης, να μπορεί το Ε.Σ.Ε., ως εκπρόσωπος των εργαζομένων, 19

20 να διαπραγματεύεται με τη διοίκηση του ομίλου και άλλα θέματα, όπως μισθολογικά, εργασιακά κ.λ.π. Παράλληλα, τα Ε.Σ.Ε. πρέπει να αποκτήσουν πρόσθετες αρμοδιότητες και δυνατότητες σε περιπτώσεις κλεισίματος ξενοδοχείων, συγχωνεύσεων κ.λ.π. 12. Ποιο νομίζετε ότι είναι το μέλλον των Ε.Σ.Ε.; Τα Ε.Σ.Ε. με τη σημερινή τους μορφή έχουν περισσότερο χαρακτήρα συζήτησης και λιγότερο χαρακτήρα εκπροσώπησης των εργαζομένων. Το μέλλον τους θα εξαρτηθεί από το κατά πόσο θα εκπροσωπήσουν καλύτερα και αποδοτικότερα τα συμφέροντα των εργαζομένων. 13. Τελικά, παρακαλούμε να υπογραμμίσετε ένα σημαντικό στοιχείο ή αποτέλεσμα από τη δράση του Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε. Ο όμιλος Hilton διαθέτει 90 ξενοδοχεία σε όλη την Ευρώπη εκτός της Μ. Βρετανίας, όπου υπάρχουν τα λεγόμενα «τοπικά» ξενοδοχεία, που ο αριθμός τους είναι περίπου 100. Συχνό φαινόμενο στο χώρο των ξενοδοχείων, ιδιαίτερα στη Μ. Βρετανία, είναι το κλείσιμο για περιορισμένο χρονικό διάστημα π.χ μήνες για ανακαίνιση ή και μόνιμα. Το γεγονός αυτό τέθηκε ως θέμα στο Ε.Σ.Ε. του Hilton και ύστερα από διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση του ομίλου συμφωνήθηκε οι εργαζόμενοι της ξενοδοχειακής μονάδας που κλείνει να απορροφούνται, είτε σε άλλα τοπικά ξενοδοχεία στην ίδια πόλη, είτε σε άλλη πόλη. Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να μετακινηθεί και σε ξενοδοχειακή μονάδα άλλης χώρας, εφ όσον γνωρίζει επαρκώς τη γλώσσα. Οι μετακινήσεις αυτές πραγματοποιούνται με τη συναίνεση του εργαζομένου. 20

21 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της IBM Του Δημήτρη Οικονομίδη Μέλους του Ε.Σ.Ε. της IBM 1. Περιγράψτε με λίγα λόγια τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. Η διαδικασία εφαρμογής της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45 για τα Ε.Σ.Ε. ξεκίνησε στην ΙΒΜ στις αρχές του 1997 με τη σύσταση της ειδικής διαπραγματευτικής ομάδας (Ε.Δ.Ο.), στην οποία συμμετείχαν εκπρόσωποι 15 χωρών. Η συμφωνία ίδρυσης για τo Ε.Σ.Ε. της ΙΒΜ υπεγράφη τον Ιούνιο του 1999 και έχει χρονική διάρκεια πέντε ετών, που μπορεί να παραταθεί για άλλα έξι έτη. Η πρώτη επίσημη συνεδρίαση του Ε.Σ.Ε. πραγματοποιήθηκε στις αρχές του Με ποια διαδικασία συμμετέχετε στο Ε.Σ.Ε; Στο Ε.Σ.Ε. συμμετέχω σαν μέλος του συλλόγου εργαζόμενων στην ΙΒΜ Ελλάδος και ύστερα από εκλογές που διεξάγονται με αποκλειστικό θέμα την ανάδειξη εκπρόσωπου στο Ε.Σ.Ε. της ΙΒΜ. Στη θέση αυτή έχω εκλεγεί από την ίδρυση του Ε.Σ.Ε. και επανεκλέχθηκα το Η διάρκεια της θητείας του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. είναι τριετής. 3. Ποια είναι τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας σας; Υπάρχουν αρκετά σημεία τα οποία θα μπορούσαν να χαρακτηρισθούν αδύνατα. Παραδείγματα υπάρχουν πολλά, όπως τα εξής: Ο ασαφής χαρακτηρισμός μιας πληροφορίας ως εμπιστευτικής ή όχι, άρα πρακτικά μη αξιοποιήσιμης από τους εκπροσώπους των εργαζομένων στη διαδικασία ενημέρωσης των συναδέλφων τους. Η μικρή χρονική διάρκεια των συναντήσεων των εκπροσωπών των εργαζομένων χωρίς την παρουσία της διοίκησης. Η μη έγκαιρη ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων στα θέματα που θα αναπτυχθούν στην επίσημη συνεδρίαση κ.λ.π. Τα αδύνατα αυτά σημεία είναι αποτελέσματα των κανονισμών της ισχύουσας Κοινοτικής Οδηγίας, η οποία δεν επιτρέπει την ουσιαστικότερη λειτουργία του Ε.Σ.Ε. 21

22 4. Ποια είναι τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας σας; Ισχυρό σημείο της συμφωνίας του Ε.Σ.Ε. της ΙΒΜ σε σύγκριση με άλλες συμφωνίες θα μπορούσε να θεωρηθεί η συχνότητα των συνεδριάσεων (δυο συνεδριάσεις κάθε χρόνο). 5. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα; Ως σημαντικότερο επίτευγμα του Ε.Σ.Ε. θεωρώ την προσέγγιση των εκπροσώπων των εργαζόμενων των χωρών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας και, κατ επέκταση, την αντιμετώπιση των κοινών προβλημάτων με πιο αποτελεσματικό τρόπο. 6. Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει; Ένα σημαντικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο Ε.Σ.Ε. είναι οι μακροσκελείς και, πολλές φορές, όχι αναγκαίες παρουσιάσεις από τους εκπροσώπους της διοίκησης θεμάτων, που είναι σχετικά με την επιχείρηση, ενώ τα θέματα αυτά δεν κρίνονται σημαντικά από τους εκπροσώπους των εργαζόμενων. Επίσης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων δε διαθέτουν αρκετό χρόνο προετοιμασίας, ώστε να έχουν ενημερωθεί σε βάθος για τα θέματα που θα συζητηθούν, ώστε να αναλυθούν ικανοποιητικά στην επόμενη συνεδρίαση του Ε.Σ.Ε. Ένα άλλο πρόβλημα είναι η καθυστερημένη απάντηση της διοίκησης σε πολλά θέματα και προβλήματα που οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων θέτουν στην κοινή συνεδρίαση. 7. Ποια είναι η σχέση του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο; Ως εκλεγμένο μέλος του σωματείου η σχέση μου με το σωματείο είναι σχέση συνεργασίας με συχνή ανταλλαγή απόψεων και άμεση ενημέρωση, τόσο του Δ.Σ. του σωματείου, όσο και των μελών του σωματείου σε έκτακτες γενικές συνελεύσεις. Σχετικά με τους εκπροσώπους άλλων χωρών στο Ε.Σ.Ε., σημειώνεται ότι έξι χώρες εκπροσωπούνται από εκπροσώπους που δεν ανήκουν σε εργατικά σωματεία. Επίσης, άλλοι εκπρόσωποι έχουν εκλεγεί από τους εργαζομένους και άλλοι έχουν ορισθεί από τη διοίκηση. 8. Ποια θέματα συζητούν συνήθως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πριν και κατά την διάρκεια της συνάντησης με την εργοδοτική πλευρά; Κατ αρχήν, πριν από τη συνάντηση με τη διοίκηση, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ενημερώνονται για τα θέματα που πρόκειται να συζητηθούν στην κοινή συνεδρίαση εκπροσώπων των εργαζομένων με τη διοίκηση. Τα θέματα αυτά συνήθως είναι αναδιαρθρώσεις, εργασιακές αλλαγές που προκύπτουν από συγχωνεύσεις με άλλες εταιρείες, περικοπές προσωπικού εξαιτίας μεταφοράς δραστηριοτήτων σε χώρες εκτός Ευρώπης, καθώς και τροποποιήσεις του συστήματος αξιολόγησης των εργαζόμενων. Επίσης, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στη μεταξύ τους συνάντηση ανταλλάσσουν πληροφορίες και ενημερώνονται μεταξύ τους για τις συνθήκες που ισχύουν σε κάθε χώρα. Εξ άλλου, κατά την διάρκεια της κοινής συνεδρίας με τη διοίκηση, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων υποβάλλουν διευκρινιστικές ερωτήσεις στα θέματα που έχουν αναπτύξει οι ομιλητές και, παράλληλα, υποβάλλουν ερωτήσεις ή εκθέτουν τις παρατηρήσεις τους για θέματα που μπορεί να μην περιέχονται στα θέματα της συνεδρίασης, που έχουν προκαθορισθεί. 22

23 Τέλος, δεν θα μπορούσα να ισχυρισθώ ότι η όλη διαδικασία της κοινής συνεδρίασης των εκπροσώπων των εργαζομένων με τους εκπροσώπους της διοίκησης μπορεί να χαρακτηρισθεί ως ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ. 9. Ποια θέματα πρέπει κατά την γνώμη σας να συζητά το Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε; Νομίζω ότι το Ε.Σ.Ε. πρέπει να συζητά όλα τα θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους, όπως οικονομικά, απασχόλησης, εκπαίδευσης, υγείας και ασφάλειας, προστασίας προσωπικών δεδομένων, αλλά η συζήτηση να πραγματοποιείται σε κλίμα πραγματικής διαβούλευσης και ανταλλαγής απόψεων και όχι μονόπλευρης ενημέρωσης. 10. Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης εκπροσώπων των εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. στο Ε.Σ.Ε.; Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης με την είσοδο εκπροσώπων στο Ε.Σ.Ε. από δυο νέες χώρες, την Πολωνία και την Ουγγαρία. 11. Τι νομίζετε ότι πρέπει να αλλάξει στην κοινοτική οδηγία 94/45 ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι πιο αποτελεσματικά; Νομίζω ότι η κοινοτική οδηγία πρέπει να δώσει ένα σαφέστερο και ισχυρότερο ρόλο στις αρμοδιότητες των Ε.Σ.Ε. ούτως ώστε να υπάρχει έγκαιρη και ουσιαστική ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων, καθώς και πραγματική διαβούλευση των εκπροσώπων των εργαζομένων με τη διοίκηση. 12. Ποιο νομίζετε ότι είναι το μέλλον των Ε.Σ.Ε.; Κατά τη γνώμη μου το μέλλον των Ε.Σ.Ε. εξαρτάται από τους εξής παράγοντες: Από την ενεργό συμμετοχή των εργαζομένων Από τη δημοκρατική εκλογή των εκπροσωπών των εργαζομένων και όχι τον ορισμό τους από τη διοίκηση (φαινόμενο που συμβαίνει συχνά και σε πολλές χώρες). Από τη σωστή εκπαίδευση των εκπροσώπων των εργαζομένων από φορείς σε εθνικό επίπεδο. Από την απρόσκοπτη επικοινωνία των εκπροσώπων στα Ε.Σ.Ε. με το σύνολο των εργαζομένων. Τέλος, από τη δυνατότητα ουσιαστικού διάλογου μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και της διοίκησης. 13. Τελικά, παρακαλούμε να υπογραμμίσετε ένα σημαντικό στοιχείο ή αποτέλεσμα από τη δράση του Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε. Το πλέον σημαντικό στοιχείο από τη δράση του Ε.Σ.Ε. είναι η προκαταρκτική συνεδρίαση των εκπροσώπων των εργαζομένων, όπου συζητούνται τα προβλήματα που τους απασχολούν και αναπτύσσεται η αλληλεγγύη μεταξύ τους. Τέλος, σημαντική είναι η εκπροσώπηση των γυναικών στο Ε.Σ.Ε. Στο δεκαπενταμελές Ε.Σ.Ε. της IBM συμμετέχουν πέντε γυναίκες. 23

24 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της KODAK Του Αθανάσιου Τσάλα Πρόεδρου του Δ.Σ. του σωματείου των εργαζομένων στην Kodak Μέλους του Ε.Σ.Ε της Kodak 1. Περιγράψτε με λίγα λόγια τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. Το Ε.Σ.Ε. της Kodak ιδρύθηκε το Η διαπραγμάτευση της συμφωνίας άρχισε το 1998 και ολοκληρώθηκε το Η ειδική διαπραγματευτική ομάδα συγκλήθηκε ύστερα από αίτημα των εργαζομένων. Η συμφωνία καλύπτεται από το άρθρο 6 της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45 και έχει τετραετή διάρκεια. 2. Με ποια διαδικασία συμμετέχετε στο Ε.Σ.Ε.; Ο Έλληνας εκπρόσωπος ορίζεται από το Δ.Σ. του σωματείου. Σήμερα, εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. είναι ο πρόεδρος του σωματείου. 3. Ποια είναι τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας σας; Αδύνατο σημείο της συμφωνίας μας είναι η μικρή διάρκεια της συνάντησης του Ε.Σ.Ε. Συγκεκριμένα, το Ε.Σ.Ε. συνεδριάζει μόνο δυο μέρες. Την πρώτη ημέρα συναντιούνται οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και τη δεύτερη μέρα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων συναντιούνται με τους εκπροσώπους της εταιρείας. Η συμφωνία δεν προβλέπει τρίτη ημέρα συνάντησης των εκπροσώπων των εργαζομένων, ώστε να συντονισθούν καλύτερα οι ενέργειες για την επίλυση των προβλημάτων που έχουν ανακύψει. Διευκρινίζεται ότι το Ε.Σ.Ε. συναντάται δυο φορές κάθε χρόνο 4. Ποια είναι τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας σας; Ισχυρό σημείο της συμφωνίας μας είναι η συμμετοχή εμπειρογνώμονα, που προέρχεται από την IG Metal. Ο εμπειρογνώμονας συμμετέχει στις συνεδριάσεις του Ε.Σ.Ε. και συμβουλεύει τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Επίσης, σήμερα, τα προβλήματα διερμηνείας και μετάφρασης που υπήρχαν αρχικά έχουν επιλυθεί. 5. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα; Η εταιρεία Kodak αναδιαρθρώνεται σε διεθνές επίπεδο εξ αιτίας της εισαγωγής των νέων τεχνολογιών (ψηφιακή φωτογραφία κ.λ.π.), γεγονός που προκαλεί μείωση των θέσεων εργασίας και κλείσιμο εργοστασίων. 24

25 Το Ε.Σ.Ε. της Kodak πέτυχε να συζητά με τη διοίκηση της εταιρείας τα θέματα που προκύπτουν από την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών, ώστε να μειωθούν οι απώλειες των θέσεων εργασίας και να ελαχιστοποιηθούν οι δυσμενείς επιπτώσεις στους εργαζομένους. Στα πλαίσια αυτά, το Ε.Σ.Ε. πέτυχε τη σύσταση και λειτουργία ειδικού γραφείου μέσα στην εταιρεία, με σκοπό την επανεκπαίδευση και την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών στους εργαζομένους, που χάνουν τη θέση εργασίας τους. 6. Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει; Βασικό πρόβλημα είναι ο ανεπαρκής χρόνος προετοιμασίας των εκπροσώπων των εργαζομένων, γιατί οι απόψεις και οι παρουσιάσεις των εκπροσώπων της εταιρείας στο Ε.Σ.Ε γνωστοποιούνται στους εργαζομένους συνήθως λίγο πριν από τη συνεδρίασή του. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να μη μπορούν να διαμορφώσουν κοινή άποψη και να διαβουλευθούν αποτελεσματικά με τη διοίκηση της εταιρείας. 7. Ποια είναι η σχέση του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο; Ο εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. ενημερώνει τακτικά τα μέλη του σωματείου. Μέχρι σήμερα, εκπρόσωπος στο Ε.Σ.Ε. είναι ένα μέλος από τη διοίκηση του σωματείου. 8. Ποια θέματα συζητούν συνήθως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πριν και κατά την διάρκεια της συνάντησης με την εργοδοτική πλευρά; Τα βασικά θέματα που συζητιούνται στο Ε.Σ.Ε. είναι οι περικοπές των θέσεων εργασίας. Για παράδειγμα, στην Ισπανία και τη Βρετανία έκλεισαν όλα τα εργαστήρια φωτογραφίας της Kodak με αποτέλεσμα το προσωπικό να μειωθεί. Το θέμα αυτό συζητήθηκε στο Ε.Σ.Ε. Επίσης, συζητούνται θέματα εμπορικής πολιτικής και επενδύσεων της εταιρείας. 9. Ποια θέματα πρέπει κατά την γνώμη σας να συζητά το Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε; Τα θέματα των περικοπών των θέσεων εργασίας είναι πολύ σοβαρά και πρέπει να συζητούνται. Όμως, το επίπεδο της διαβούλευσης των εκπροσώπων των εργαζομένων με τη διοίκηση της εταιρείας είναι πολύ χαμηλό και οι εργαζόμενοι δε συμμετέχουν στη διαμόρφωση των όποιων αποφάσεων. Στο σημείο αυτό, τονίζουμε ότι η διαδικασία της διαβούλευσης πρέπει να γίνει περισσότερο ουσιαστική. 10. Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης εκπροσώπων των εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. στο Ε.Σ.Ε.; Ήδη στο Ε.Σ.Ε. της Kodak συμμετέχουν εκπρόσωποι από Πολωνία και Ουγγαρία, όπου δραστηριοποιείται η εταιρεία. 11. Τι νομίζετε ότι πρέπει να αλλάξει στην κοινοτική οδηγία 94/45 ώστε τα Ε.Σ.Ε. να είναι πιο αποτελεσματικά; Η Κοινοτική Οδηγία 94/45 πρέπει να αναθεωρηθεί και να ενδυναμώσει τους κανόνες της διαβούλευσης καθώς και το ρόλο των εκπροσώπων των εργαζομένων στην όλη διαδικασία της διαβούλευσης. Επίσης, η Κοινοτική Οδηγία 94/95 σήμερα προβλέπει τη συζήτηση θεμάτων που χαρακτηρίζονται διεθνικά και απασχολούν δυο τουλάχιστον χώρες. Πολλές φορές η διοίκηση της εταιρείας υποστηρίζει ότι οι περικοπές των θέσεων εργασίας σε μια χώρα δεν έχουν διεθνική διάσταση. Οι περικοπές όμως των θέσεων εργασίας σε 25

26 κάθε χώρα δεν είναι μεμονωμένες, αλλά είναι στο πλαίσιο ενός γενικότερου στρατηγικού σχεδιασμού της εταιρείας. Άρα και οι περικοπές των θέσεων εργασίας σε μια χώρα και ο σχεδιασμός αυτός πρέπει να συζητιούνται στο Ε.Σ.Ε και να λαμβάνονται αποφάσεις ύστερα από ικανοποιητική διαβούλευση των εκπροσώπων των εργαζομένων και της εταιρείας. 12. Ποιο νομίζετε ότι είναι το μέλλον των Ε.Σ.Ε.; Στην ερώτηση αυτή υπάρχουν δυο απαντήσεις. Πρώτον, ποια είναι η εκτίμησή μας για το μέλλον των Ε.Σ.Ε. και, δεύτερον, τι θέλουν οι εργαζόμενοι από τη λειτουργία των Ε.Σ.Ε. Στην πρώτη περίπτωση, η εκτίμησή μας είναι ότι η λειτουργία του Ε.Σ.Ε. επηρεάζεται αρνητικά από τα εμπόδια που θέτει η διοίκηση της εταιρείας στη λειτουργία του Ε.Σ.Ε., όπως, για παράδειγμα, η ελλιπής ενημέρωση, η ανεπαρκής διαβούλευση και η προσπάθεια ουδετεροποίησης των δραστήριων μελών του Ε.Σ.Ε. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα ο ρόλος των Ε.Σ.Ε. να μην είναι ουσιαστικός. Στη δεύτερη περίπτωση, οι εργαζόμενοι απαιτούν και ζητούν την αποτελεσματική λειτουργία του Ε.Σ.Ε., την ενδυνάμωση των αρμοδιοτήτων του, καθώς και την αναδιαπραγμάτευση της συμφωνίας ίδρυσής του με ευνοϊκότερους, για τους εργαζομένους, όρους. Τέλος, επισημαίνουμε ότι τα Ε.Σ.Ε. θα είναι περισσότερο αποτελεσματικά αν η αναθεώρηση της κοινοτικής οδηγίας 94/45 προσδιορίσει καλύτερα τις αρμοδιότητές τους και τις διαδικασίες διαβούλευσης που πρέπει να εφαρμόζονται. 13. Τελικά, παρακαλούμε να υπογραμμίσετε ένα σημαντικό στοιχείο ή αποτέλεσμα από τη δράση του Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε. Σημαντικό στοιχείο της λειτουργίας του Ε.Σ.Ε. της Kodak είναι η ενεργός συμμετοχή συνδικαλιστών καθώς και το αυξημένο ποσοστό συμμετοχής γυναικών. Συγκεκριμένα, το 80% των εκπροσώπων των εργαζομένων στο Ε.Σ.Ε. είναι συνδικαλιστές, ενώ το ποσοστό των γυναικών εκπροσώπων είναι περίπου 35%. Η συμμετοχή των συνδικαλιστών δυναμώνει το Ε.Σ.Ε. και επιτρέπει την ενημέρωση όλων των εργαζομένων. 26

27 Το παράδειγμα του Ε.Σ.Ε. της SIEMENS Της Χριστίνας Δημητροπούλου Πρόεδρου του σωματείου εργαζομένων Siemens Ελλάδας Μέλους του Ε.Σ.Ε. της Siemens 1. Περιγράψτε με λίγα λόγια τη διαδικασία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. Ύστερα από πρόσκληση της IG Metal (Γερμανική Ομοσπονδία Εργαζομένων στη Μεταλλοβιομηχανία), καθώς και του Εργασιακού Συμβουλίου της Siemens Γερμανίας τον Απρίλιο του 1995 πραγματοποιήθηκε προκαταρκτική συνεδρίαση, στην οποία έλαβαν μέρος εκπρόσωποι διοικητικών συμβουλίων από εργατικά σωματεία και εργασιακά συμβούλια από όλες τις χώρες της Ε.Ε. Στην προκαταρκτική συνεδρίαση των εκπροσώπων των εργαζομένων της Siemens συμμετείχε και η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Εργαζομένων στη Μεταλλοβιομηχανία με εκπρόσωπο τον κ. Bert Therron. Η συμφωνία ίδρυσης του Ε.Σ.Ε. της Siemens υπογράφηκε τον Οκτώβριο του 1995 και καλύπτεται από το άρθρο 13 της Κοινοτικής Οδηγίας 94/45. Η διάρκεια ισχύος της συμφωνίας είναι απεριόριστη και μπορεί να καταγγελθεί μετά την πάροδο 5 ετών από την υπογραφή της. Παράλληλα, είναι δυνατή η αναπροσαρμογή της. Η πρώτη συνάντηση του Ε.Σ.Ε. της Siemens πραγματοποιήθηκε τον Απρίλιο του Η συμφωνία δεν περιλαμβάνει υποχρεωτική ποσόστωση των γυναικών στο Ε.Σ.Ε. Σήμερα η συμμετοχή των γυναικών στο Ε.Σ.Ε. είναι περίπου 10%. 2. Με ποια διαδικασία συμμετέχετε στο Ε.Σ.Ε.; Η θητεία των μελών του Ε.Σ.Ε. της Siemens είναι τετραετής. Τα μέλη του Ε.Σ.Ε. εκλέγονται με τη διαδικασία που ισχύει σε κάθε χώρα. Η Ελλάδα συμμετέχει στο Ε.Σ.Ε. της Siemens με έναν εκπρόσωπο και έναν αναπληρωματικό, που εκλέγονται με εκλογές από όλα τα διοικητικά συμβούλια των σωματείων που εκπροσωπούν τους εργαζομένους στις θυγατρικές εταιρίες στη Siemens στην Ελλάδα. Οι παρόντες εκπρόσωποι στο Ε.Σ.Ε. της Siemens εκλέχθηκαν το

28 3. Ποια είναι τα αδύνατα σημεία της συμφωνίας σας; Βασικό αδύνατο σημείο της συμφωνίας μας είναι οι αραιές συναντήσεις (μια συνάντηση κάθε χρόνο), πράγμα που δεν επιτρέπει τη συνεχή ενημέρωση όλων των μελών του Ε.Σ.Ε. 4. Ποια είναι τα ισχυρά σημεία της συμφωνίας σας; Ισχυρό σημείο της συμφωνίας είναι η αντιπροσωπευτική συμμετοχή όλων των χωρών και ιδίως των μικρών. Παράλληλα, στη διάρκεια των συναντήσεων του Ε.Σ.Ε., οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ενημερώνονται για ειδικά θέματα που αφορούν τους εργαζομένους σε χώρες, όπου υπάρχουν προβλήματα. 5. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα του Ε.Σ.Ε. μέχρι σήμερα; Βασικό επίτευγμα της συμφωνίας μας είναι ότι υπάρχουν σήμερα επαφές και συναντήσεις μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων σε διεθνές επίπεδο. Συνακόλουθο αποτέλεσμα είναι η ενίσχυση της εκπροσώπησης των εργαζομένων σε εθνικό επίπεδο. Τέλος, το Ε.Σ.Ε. παρέχει άμεσα πληροφόρηση στους εργαζομένους για εργασιακά θέματα που προκύπτουν από τις βιομηχανικές αλλαγές. 6. Ποια είναι τα κυριότερα προβλήματα που έχετε αντιμετωπίσει; Το βασικό πρόβλημα, όπως προαναφέραμε, είναι η συχνότητα των συναντήσεων (μια συνάντηση κάθε χρόνο). Επίσης, υπάρχουν προβλήματα συνεννόησης λόγω γλώσσας κατά τη διάρκεια της άτυπης ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων. Διευκρινίζεται ότι ο όμιλος Siemens προσφέρει μαθήματα ξένων γλωσσών στους εκπροσώπους στο Ε.Σ.Ε. Θεωρούμε ότι πρέπει να υπάρχει μεταφραστικό σύστημα, ώστε να είναι πιο εύκολη η συνεννόηση. 7. Ποια είναι η σχέση του εκπροσώπου στο Ε.Σ.Ε. με το σωματείο; Ο πρόεδρος του Ε.Σ.Ε. είναι παράλληλα μέλος στο σωματείο εργαζομένων στη Siemens Γερμανίας και συνεργάζεται στενά με αυτό. Τα υπόλοιπα μέλη του Ε.Σ.Ε. ανήκουν, στην πλειοψηφία τους, στα εργατικά σωματεία των χωρών τους. Επίσης, στις συναντήσεις του Ε.Σ.Ε. με τη διοίκηση του ομίλου Siemens συμμετέχει και εκπρόσωπος της IG Metal (Γερμανική Ομοσπονδία Εργαζομένων στη Μεταλλοβιομηχανία). 8. Ποια θέματα συζητούν συνήθως οι εκπρόσωποι των εργαζομένων πριν και κατά την διάρκεια της συνάντησης με την εργοδοτική πλευρά; Τα θέματα που συζητούνται στο Ε.Σ.Ε. είναι, κυρίως, η οικονομική κατάσταση του ομίλου των εταιριών Siemens, στοιχεία σχετικά με τις πωλήσεις και την απασχόληση, μεταβολές στην οργάνωση της εταιρείας, καθώς και μέτρα αναδιάρθρωσης. 9. Ποια θέματα πρέπει κατά την γνώμη σας να συζητά το Ε.Σ.Ε. που συμμετέχετε; Τα θέματα που πρέπει να συζητά το Ε.Σ.Ε. είναι οι συνέπειες της παγκοσμιοποίησης και η επίδραση που έχει στις θέσεις εργασίας. Παράλληλα, πρέπει να συζητούνται και θέματα που αφορούν την οικονομική κατάσταση της εταιρείας. 10. Έχει ξεκινήσει η διαδικασία ενσωμάτωσης εκπροσώπων των εργαζομένων από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. στο Ε.Σ.Ε.; Το Ε.Σ.Ε. της Siemens έχει διευρυνθεί με νέα μέλη από την Ελβετία και τη Νορβηγία. Τον Μάιο του 2004 εισήλθαν νέα μέλη στο Ε.Σ.Ε. από τις δέκα νέες χώρες της Ε.Ε. 28

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη 1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη Ένας ευρωπαϊκός όμιλος επιχειρήσεων αποτελείται από θυγατρικές εταιρίες στην Γερμανία, Πολωνία, Γαλλία, Ελλάδα, Βουλγαρία, Ρουμανία και Ισπανία. Η κεντρική διοίκηση

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟΝ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ 1 Λοϊζος Χατζηκωστής «Ευρωπαϊκή Επιτροπή Επιχείρησης» Ε.Ε.Ε. Σηµαίνει την επιτροπή

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006

ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 ΟΒΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ 25.9.2006 1. Εισαγωγή Στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της ΟΒΕΣ για τη στήριξη του συνδικαλιστικού κινήματος και ειδικότερα των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων (ΕΣΕ) στη Βουλγαρία,

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006;

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006; 1 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΟ ΠΔ 240 ΚΑΙ Η ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ 2002/14 Παναγιώτης Κατσαμπάνης Μηχανολόγος Ηλεκτρολόγος ΕΜΠ Επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ Παρουσίαση στη συνάντηση των συνδικαλιστών της

Διαβάστε περισσότερα

ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΠΟΔΗΜΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ (όπως τροποποιήθηκε στη 4 η Γενική Συνέλευση Νοέμβριος 2008) 1. ΙΔΡΥΣΗ ΟΝΟΜΑΣΙΑ ΕΔΡΑ 1. Το Δίκτυο Αιρετών Ελληνικής καταγωγής

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ)

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) Τα ευρήματα της έρευνας στην Ελλάδα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Επίπεδο επίγνωσης σχετικά με τη νομοθεσία για ενημέρωση και διαβούλευση Ως προκαταρκτική παρατήρηση,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΤΥΟΥ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

ΔΙΚΤΥΟΥ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ (Όπως τροποποιήθηκε με ηλεκτρονική ψηφοφορία τον Ιανουάριο του 2015) 1. ΙΔΡΥΣΗ ΟΝΟΜΑΣΙΑ ΕΔΡΑ 1. Το Δίκτυο Αιρετών Ελληνικής καταγωγής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ «ΑΕΙΦΟΡΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ» ΚΑΙ «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ» 2007-2013

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Αγαπητοί συνάδελφοι,

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Αγαπητοί συνάδελφοι, ΠΡΟΛΟΓΟΣ Αγαπητοί συνάδελφοι, Η Ευρωπαϊκή Επιχείρηση καθώς και οι πολυεθνικές εταιρείες είναι ήδη ή θα αποτελέσουν στο προσεχές µέλλον µια πραγµατικότητα την οποία το εργατικό κίνηµα των εργαζοµένων θα

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

I. Σκοπός της Επιτροπής

I. Σκοπός της Επιτροπής ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ & ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΤΕ I. Σκοπός της Επιτροπής Σκοπός της επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης και Υποψηφιοτήτων του

Διαβάστε περισσότερα

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours

Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται από τον Πρόεδρο της, καθηγητή Jan van Ours ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 30-09-2016 Απόσπασμα από την Επιτροπή των Ανεξάρτητων Ειδικών: Οι συστάσεις της Επιτροπής, όπως συνοψίζονται

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3940, 31/12/2004

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3940, 31/12/2004 O ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟΝ ΡΟΛΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤOΧΥΡΩΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΟ ΧΕΙΡΙΣΜΟ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΣΤΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΒΕΤΤΕΡΑΟΥΚΡΑΙΣ.

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΒΕΤΤΕΡΑΟΥΚΡΑΙΣ. Mετάφραση από τη γερμανική γλώσσα ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΒΕΤΤΕΡΑΟΥΚΡΑΙΣ. ΑΡΘΡΟ 1 ΑΡΘΡΟ 2 ΑΡΘΡΟ 3 ΟΝΟΜΑ, ΕΔΡΑ, ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ α) Η Κοινότητα ονομάζεται ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ ΒΕΤΤΕΡΑΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Αγαπητοί Συνάδελφοι, Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Είναι με ιδιαίτερη χαρά και συγκίνηση που σας καλωσορίζω

Διαβάστε περισσότερα

Βήμα-βήμα η δράση! Από πλευράς διοργανωτών παρέχεται υποστήριξη στους εκπαιδευτικούς μέσω:

Βήμα-βήμα η δράση! Από πλευράς διοργανωτών παρέχεται υποστήριξη στους εκπαιδευτικούς μέσω: Βήμα-βήμα η δράση! Η δράση ξεκινά με την εκδήλωση ενδιαφέροντος που υποβάλλουν για το σχολείο τους οι εκπαιδευτικοί. Ένας τουλάχιστον εκπαιδευτικός ανά σχολείο είναι υπεύθυνος για το συντονισμό των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ 4η Συνεδρία της Επιτροπής Παρακολούθησης των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2007-2013 Εισαγωγική

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στην Αθήνα σήμερα 29 Σεπτεμβρίου 2012, μεταξύ: αφ ενός της «MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ» (στο εξής: η Τράπεζα), που αποτελεί υποκατάστημα στην Ελλάδα της Κυπριακής Δημόσιας

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4102, 15/12/2006

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4102, 15/12/2006 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΟ ΡΟΛΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ (ΑΘΗΝΑ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ) Η πρόταση του Δ.Σ. της Ο.Λ.Μ.Ε. προς τη Γ.Σ. για τη διαγραφή της Ε.Λ.Μ.Ε. Πρότυπων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ Περιεχόμενα I. Μορφές κοινωνικού διαλόγου II. III. IV. ΕU Κοινωνικός διάλογος σε διακλαδικό επίπεδο Ιστορία Συμμέτοχοι Διατάξεις της Συνθήκης Πρώτη απάντηση Δεύτερη απάντηση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

Μέσα στα πλαίσια των προσπαθειών της Ενωµένης Ευρώπης για την θεσµοθετη-

Μέσα στα πλαίσια των προσπαθειών της Ενωµένης Ευρώπης για την θεσµοθετη- 02-03-07 05:17 Page 1 ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΙ MARFIN ΛΑΪΚΗ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΤΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ π ÃÀ π À π π π π ª π À Ένα πολύ σηµαντικό βήµα για την θεσµοθέτηση διαδικασίας ενηµέρωσης και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 1 ου ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΔΑΣΟΥΣ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ.

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 1 ου ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΔΑΣΟΥΣ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ. ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 1 ου ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ ΔΑΣΟΥΣ ΧΑΪΔΑΡΙΟΥ. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΤΙΤΛΟΣ-ΕΔΡΑ-ΣΚΟΠΟΣ-ΜΕΣΑ. ΑΡΘΡΟ 1 ο Ιδρύεται Σύλλογος με τον τίτλο «ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΕΤΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ

ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΕΤΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΠΕΤΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΣΧΟΛΗΣ ΠΕΤΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΠΕΤΟΣΦΑΙΡΙΣΗΣ Ημερομηνίες εγκρίσεως Κανονισμών: 08.07.2009 18.07.2012 ΕΤΟΣ ΙΔΡΥΣΗΣ 1978 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Άρθρο 1o Ορισμός

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ YΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ Σ Χ Ε Ι Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟY ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ, 2010 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΙΟΙΚΗΣΗΣ Α.Ε. ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ,

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ, EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ Γνωμοδότηση 08/56 της ΚΕΑ σχετικά με την αναθεωρημένη συμφωνία που πρόκειται να υπογραφεί μεταξύ της Ευρωπόλ και της Eurojust Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Γενική κατάσταση Για την εξασφάλιση σταθερού περιβάλλοντος και κοινωνικής ειρήνης, ο νόμος ορίζει τους κανόνες για τη

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 .Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε.:

Διαβάστε περισσότερα

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Νοέμβριος 2016 Ενημέρωση και Διαβούλευση των Εργοδοτουμένων Μαθησιακοί Στόχοι Ο Νόμος Πεδίο Εφαρμογής Καθορισμός κατώτατου αριθμού εργοδοτουμένων Περιεχόμενο ενημέρωσης

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ. 1. Η Κοινότητα ονομάζεται. 2. Έδρα της είναι

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ. 1. Η Κοινότητα ονομάζεται. 2. Έδρα της είναι ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΑΣ Άρθρο 1 Όνομα και έδρα 1. Η Κοινότητα ονομάζεται 2. Έδρα της είναι 3. Η Κοινότητα είναι καταχωρημένη στο Ειρηνοδικείο σαν αναγνωρισμένο σωματείο (e.v.) 4. Ο χώρος δραστηριότητας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι SEVESO ΙΙΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΥΓΕΙΑ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΗΣΙΑ ΣΥΣΚΕΨΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ REACH, CLP-2015 & Εθνική Συνάντηση Εργασίας (Workshop) Ευρωπαϊκού Προγράμματος PROTEAS ΑΘΗΝΑ, 27 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2015 ΑΝΤΩΝΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Ζήτημα Δικαιοσύνης ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ Σε τί συνίσταται ο Νόμος περί ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας; Ο Νόμος περί

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΤΥΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ

ΔΙΚΤΥΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ ΔΙΚΤΥΟ ΕΙΔΙΚΩΝ ΣΧΟΛΕΙΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το Δίκτυο Ειδικών Σχολείων (Δ.Ε.Σ.) ξεκίνησε ως ιδέα με το γεγονός της διακοπής των μεταφορών το Δεκέμβριο του 2011. Αρχικά ως προσπάθεια να ενώσουν τα σχολεία τις φωνές

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμ.Πρωτ Αθήνα 2/7/2008 Προς τους Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε.

Αριθμ.Πρωτ Αθήνα 2/7/2008 Προς τους Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. Αριθμ.Πρωτ. 1155 Αθήνα 2/7/2008 Προς τους Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. Θέμα : Αποφάσεις της 77 ης Γ.Σ. της Δ.Ο.Ε. Συνάδελφοι Η 77 η Γενική Συνέλευση της Δ.Ο.Ε. ενέκρινε τις καταστατικές αλλαγές που εισηγήθηκε

Διαβάστε περισσότερα

Ελληνική Κοινωνιολογική Εταιρία

Ελληνική Κοινωνιολογική Εταιρία 1 Ελληνική Κοινωνιολογική Εταιρία Εσωτερικός Κανονισμός για την Λειτουργία των Θεματικών Ομάδων σε Ειδικούς Τομείς Επιστημονικής Ενασχόλησης Άρθρο 1 Η σύσταση μιας θεματικής ομάδας συνιστά ένδειξη της

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων 1. Περίληψη του έργου 2. Τι είναι το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ Κ. ΓΚΙΟΥΛΕΚΑ

ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ Κ. ΓΚΙΟΥΛΕΚΑ ΕΝΑΡΚΤΗΡΙΑ ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΥ Κ. ΓΚΙΟΥΛΕΚΑ- 31.3.2014 Κε Γενικέ Γραμματέα, Κε Ειδικέ Γραμματέα, Διακεκριμένοι καλεσμένοι μας, Κυρίες και Κύριοι, H σημερινή εκδήλωση αφορά στην επίσημη έναρξη της Πανελλαδικής

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΤΕ» Σύντομο Ιστορικό

ΣΕΤΕ» Σύντομο Ιστορικό 1 ΣΕΤΕ» Σύντομο Ιστορικό Ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ) ιδρύθηκε το 1991, ύστερα από τη συνάντηση 9 επιχειρηματιών του ευρύτερου τουριστικού χώρου στο ELOUNDA MARE για να συζητήσουν

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ & ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου

ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ & ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου KΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΚΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ & ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑΚΟΥ ΔΙΔΑΚΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου Α. ΙΔΡΥΣΗ ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΣΚΟΠΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ LEADER (Ε..Π) LEADER

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ LEADER (Ε..Π) LEADER ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ LEADER (Ε..Π) LEADER 1. Η Επιτροπή ιαχείρισης Προγράµµατος (Ε..Π) Leader Π.Α.Α βάσει της συστάθηκε βάση της απόφασης της συνεδρίασης 103.1/25-8-2009

Διαβάστε περισσότερα

Τροποποίηση του Καταστατικού της αστικής µη κερδοσκοπικής εταιρείας µε την επωνυµία «Ευρωπαϊκή Εταιρεία Νεοελληνικών Σπουδών» και κωδικοποίηση αυτού.

Τροποποίηση του Καταστατικού της αστικής µη κερδοσκοπικής εταιρείας µε την επωνυµία «Ευρωπαϊκή Εταιρεία Νεοελληνικών Σπουδών» και κωδικοποίηση αυτού. Τροποποίηση του Καταστατικού της αστικής µη κερδοσκοπικής εταιρείας µε την επωνυµία «Ευρωπαϊκή Εταιρεία Νεοελληνικών Σπουδών» και κωδικοποίηση αυτού. Στο Πανεπιστήµιο της Γρανάδας της Ισπανίας, σήµερα,

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Κανόνες Διαδικασίας Διαγωνισμός για τον τίτλο της Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης 2021 στην Eλλάδα.

Κανόνες Διαδικασίας Διαγωνισμός για τον τίτλο της Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης 2021 στην Eλλάδα. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ, ΠΑΙΔΕΙΑΣ & ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΕΘΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ & ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΤΜΗΜΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Κανόνες Διαδικασίας Διαγωνισμός για τον τίτλο της Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης

Διαβάστε περισσότερα

ΑΘΛΗΤΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ 2014-2016

ΑΘΛΗΤΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ 2014-2016 ΑΘΛΗΤΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ 2014-2016 Η ΑΝΑΓΚΗ ΝΕΑΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ Είναι δεδομένη η ανάγκη αλλαγών σε επίπεδο αθλητικού σχεδιασμού στον ΣΕΓΑΣ, ώστε να αντανακλά τις προτεραιότητες, τις ανάγκες και - κυρίως - τα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ

ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ Αγαπητοί συνάδελφοι, Νιώθουμε υποχρέωσή μας να σας παρουσιάζουμε βήμα-βήμα τις ενέργειες του Συλλόγου μας σχετικά με το πιο σημαντικό, πλέον, θέμα

Διαβάστε περισσότερα

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX:

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΑΘΗΝΑ ATHENS ΤΗΛ: TEL: FAX: FAX: ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 ΠΡΟΕΔΡΟΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ Πειραιάς, 11.06.2015 Προς τα μέλη του Δ.Σ. ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 Όπως είναι γνωστό μεταξύ του ΟΛΠ Α.Ε. και των Συνδικαλιστικών Σωματείων των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. της 17ης Ιουνίου 2004

ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. της 17ης Ιουνίου 2004 EL ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 17ης Ιουνίου 2004 για τη θέσπιση του εσωτερικού κανονισµού του γενικού συµβουλίου της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ/2004/12) ΤΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

ΗΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΗΜΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΗΜΟΥ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Άρθρο 1: Αντικείµενο του παρόντος κανονισµού Ο παρών Κανονισµός ρυθµίζει τη λειτουργία της Εκτελεστικής Επιτροπής,

Διαβάστε περισσότερα

«ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.»

«ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.» Από τη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία «ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.» τέθηκαν υπόψη μου το εξής περιστατικά: Οκτώ (8) από τα είκοσι ένα (21) μέλη του Δ.Σ., το

Διαβάστε περισσότερα

Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC)

Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC) Κύκλος Μαθημάτων Συνεταιριστικής Εκπαίδευσης της Συνεταιριστικής Επιχείρησης του Mondragon (ΜCC) προώθηση από το Δίκτυο Κ.Α.Π.Α. (Κοινωνικής Αλληλεγγύης & Περιφερειακής Ανάπτυξης) Ενότητα 1: Τα κλειδιά

Διαβάστε περισσότερα

Δημοκρατική Κίνηση Ανεξάρτητων Μελών. 1 Χρόνος Δη.Κ.Α.Με.

Δημοκρατική Κίνηση Ανεξάρτητων Μελών. 1 Χρόνος Δη.Κ.Α.Με. Δημοκρατική Κίνηση Ανεξάρτητων Μελών 1 Χρόνος Δη.Κ.Α.Με. Δομή ΔΗ.Κ.Α.Με. Δημοκρατική Κίνηση Ανεξάρτητων Μελών Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (Δη.Κ.Α.Με.-Συ.Δα.Π.Τ.Τ.) Δημοκρατική Κίνηση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΚΤ 2011-2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ

ΣΧΕΔΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΚΤ 2011-2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΧΕΔΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΕΚΤ 2011-2012 ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ (ΕΑΠΑΠ) ΣΤΟ ΕΣΠΑ ΚΑΙ ΣΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ 2007-2013

Διαβάστε περισσότερα

ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΚΔΟΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ

ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΚΔΟΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΚΔΟΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΥ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ Ο Εκδοτικός Οίκος ιδρύθηκε από το Πολυτεχνείο Κρήτης τη δε χρηματοδότηση, λειτουργία και διαχείριση του έχει αναλάβει

Διαβάστε περισσότερα

Ο κανονισμός λειτουργίας των μαθητικών κοινοτήτων σε «Κείμενο για όλους»

Ο κανονισμός λειτουργίας των μαθητικών κοινοτήτων σε «Κείμενο για όλους» Ο κανονισμός λειτουργίας των μαθητικών κοινοτήτων σε «Κείμενο για όλους» Δείτε εδώ τον κανονισμό λειτουργίας των μαθητικών κοινοτήτων, μεταγραμμένο σε «Κείμενο για όλους»*. Στη μορφή αυτή, ο κανονισμός:

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, η κομισιόν και οι λειτουργίες τους. Κωνσταντίνα Μαυροειδή

Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, η κομισιόν και οι λειτουργίες τους. Κωνσταντίνα Μαυροειδή Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, η κομισιόν και οι λειτουργίες τους Κωνσταντίνα Μαυροειδή Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο Ευρωπαϊκό κοινοβούλιο ονομάζεται το εκλεγμένο κοινοβουλευτικό όργανο της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εκλέγεται

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΤΟΥΣ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ

ΝΕΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΤΟΥΣ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ ΝΕΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ, ΤΟΥΣ ΕΘΕΛΟΝΤΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΙΛΟΥΣ Νοέμβριος 2015 Σελίδα 1 από 15 Τα όργανα του Ποταμιού 1. Oι εθελοντές (μέλη) του Κινήματος...3 2. Ο Επικεφαλής...4 3. Η Μεγάλη Συνάντηση

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42 Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ: ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ ΚΟΙΝ : ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ

ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ ΑΧΑΡΝΕΣ 25/09/2012 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ Είναι ένα ΟΡΓΑΝΟ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΜΕΝΟ, που ιδρύεται σε κάθε σχολική μονάδα, εκφράζει τους γονείς μέσα στο σχολείο και που η παρουσία του είναι νομικά κατοχυρωμένη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ LIFE-NATURE

ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ LIFE-NATURE ΠΡΟΚΑΤΑΡΚΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗΣ ΑΠΟ LIFE-NATURE EΘΝΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΤΥΟΥ NATURA ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ 2014-2020 Πρωτοβουλία Επιτροπής ΦΥΣΗ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ για

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 4.8.2011 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 229/1 II (Ανακοινώσεις) ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΑ ΘΕΣΜΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ, ΤΑ ΛΟΙΠΑ ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ Κανονισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΓΙΝΩ ΜEΛΟΣ ΤΟΥ ΣΕΒ;

ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΓΙΝΩ ΜEΛΟΣ ΤΟΥ ΣΕΒ; ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΓΙΝΩ ΜEΛΟΣ ΤΟΥ ΣΕΒ; Έχεις 4 λόγους και 38 συγκριτικά πλεονεκτήματα! ΗΓΕΣΙΑ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΓΝΩΣΗ ΔΙΚΤΥΩΣΗ ΗΓΕΣΙΑ Θέλω να είμαι μέλος στον κορυφαίο σύνδεσμο των επιχειρήσεων και της βιομηχανίας, γιατί

Διαβάστε περισσότερα

Συνδρομή στη Διεθνή Συνεργασία σε Ποινικά Θέματα για ασκούντες συναφή προς τη δικαιοσύνη επαγγέλματα. Το Ευρωπαϊκό Δικαστικό Δίκτυο και η Eurojust

Συνδρομή στη Διεθνή Συνεργασία σε Ποινικά Θέματα για ασκούντες συναφή προς τη δικαιοσύνη επαγγέλματα. Το Ευρωπαϊκό Δικαστικό Δίκτυο και η Eurojust Έγγραφο Κοινής Ομάδας Δράσης Συνδρομή στη Διεθνή Συνεργασία σε Ποινικά Θέματα για ασκούντες συναφή προς τη δικαιοσύνη επαγγέλματα Το Ευρωπαϊκό Δικαστικό Δίκτυο και η Eurojust Τι μπορούμε να κάνουμε για

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΤΡΟΦΙΜΩΝ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΤΡΟΦΙΜΩΝ ΑΠΟΦΑΣΗ Δ.Σ. 18/4/26-6-2013 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι: Συγκρότηση και λειτουργία του Δ.Σ. Άρθρο 1: Συγκρότηση

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ Πίνακας Περιεχομένων Σελίδα 2 από 7 1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ 1.1 Δικαιούχος Χώρα Κυπριακή Δημοκρατία. 1.2 Αναθέτουσα Αρχή Ογκολογικό Κέντρο Τράπεζας Κύπρου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΩΝ ΔΑΣΚΑΛΩΝ (ΠΟΕΔ)

ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΩΝ ΔΑΣΚΑΛΩΝ (ΠΟΕΔ) ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΛΛΗΝΩΝ ΔΑΣΚΑΛΩΝ (ΠΟΕΔ) Λεωφ. Κυρηνείας 184, 2112 Λευκωσία Κύπρος Τηλ. : 22817585 Φαξ : 22817599 Web : www.poed.com.cy E-mail : poed@cytanet.com.cy Λευκωσία, 9 Σεπτεμβρίου, 2016 Διευθυντές/Διευθύντριες

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ του "Πολιτιστικού και Κοινωνικού Ιδρύματος των Ελληνικών Κοινοτήτων στη Γερμανία α. Σ."

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ του Πολιτιστικού και Κοινωνικού Ιδρύματος των Ελληνικών Κοινοτήτων στη Γερμανία α. Σ. ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ του "Πολιτιστικού και Κοινωνικού Ιδρύματος των Ελληνικών Κοινοτήτων στη Γερμανία α. Σ." 1 Όνομα, έδρα, οικονομικό έτος (1) Το ίδρυμα ονομάζεται "Πολιτιστικό και Κοινωνικό Ίδρυμα των Ελληνικών

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΜΑΘΗΤΙΚΕΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΕΣ

ΟΙ ΜΑΘΗΤΙΚΕΣ ΚΟΙΝΟΤΗΤΕΣ ΑΡΘΡΟ 1 ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΣΤΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΖΩΗ Το σχολείο ετοιμάζει τα παιδιά να ζήσουν ως ελεύθεροι και δημοκρατικοί πολίτες. Το σχολείο για να το πετύχει αυτό φροντίζει ώστε οι δάσκαλοι και οι μαθητές

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΙΑ 2009/38/ΕΚ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΟΔΗΓΙΑ 2009/38/ΕΚ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ L 122/28 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 16.5.2009 ΟΔΗΓΙΑ 2009/38/ΕΚ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 6ης Μαΐου 2009 για τη θέσπιση ευρωπαϊκού συμβουλίου εργαζομένων ή διαδικασίας

Διαβάστε περισσότερα

: EJTN. : General Assembly

: EJTN. : General Assembly Φορέας Υλοποίησης : EJTN Τόπος ιεξαγωγής : ουβλίνο Ηµεροµηνία : 6-7/6/2013 Εκδήλωση Συµµετοχή : General Assembly : Κων/νος Κωστόπουλος Σύµβουλος Ελ.Σ ιευθυντής Οικονοµικού Προγραµµατισµού και Εποπτείας

Διαβάστε περισσότερα

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.

Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote. Ι Ο Υ Λ Ι Ο Σ Α Υ Γ Ο Υ Σ Τ Ο Σ Σ Ε Π Τ Ε Μ Β Ρ Ι Ο Σ 48 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα 105 61, Τηλ.: 210 33.02.121-4, E-mail:info@ome-ote.gr 2 0 1 1 Κωδ. 4741 Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργαζόμαστε για μια

Συνεργαζόμαστε για μια NEWSLETTER 2 ο Ειδικό Αφιέρωμα Συνεργαζόμαστε για μια ανοιχτή, πολυπολιτισμική κοινωνία ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΝΤΑΞΗΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ Με μεγάλη επιτυχία και ουσιαστικά αποτελέσματα ολοκληρώθηκε το Έργο 4.1.β/12: «Ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ. της. πρότασης ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ. της. πρότασης ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 12.10.2016 COM(2016) 620 final ANNEX 1 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της πρότασης ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για τη θέση που θα λάβει η Ένωση στην Επιτροπή GNSS Ευρωπαϊκής Ένωσης/Ελβετίας η οποία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΓΕΡΜΑΝΙΚΏΝ ΣΠΟΥΔΩΝ Άρθρο 1 Ονομασία, έδρα, νομική υπόσταση, στόχος της Εταιρίας 1) Ιδρύεται επιστημονικό σωματείο με την επωνυμία "ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΓΕΡΜΑΝΙKΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ

ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ L 82/56 2.6.204 ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΙ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΤΙΚΟΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΠΟΠΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ, Έχοντας

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις. Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα

Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις. Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις Πολυεθνικές Επιχειρήσεις Παρασκευή 16 Δεκεμβρίου 2016 Αίθουσα 305Β Νίκης 5-7, Αθήνα Εθνικό Σημείο Επαφής (ΕΣΕ) για τις Οδηγίες του ΟΟΣΑ για τις

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΕΙΦΟΡΙΑΣ

ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΕΙΦΟΡΙΑΣ ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΕΙΦΟΡΙΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ Άρθρο 1 ο : Επωνυμία, Όργανα διοίκησης και Έδρα του Σωματείου: Α. Ιδρύεται μη κερδοσκοπικό σωματείο με το όνομα: ΚΥΠΡΙΑΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΕΙΦΟΡΙΑΣ. Β. Όργανα διοίκησης του

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ. (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ. (Κείμενο που παρουσιάζει ενδιαφέρον για τον ΕΟΧ) L 177/18 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 6.7.2011 ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ (ΕΕ) αριθ. 651/2011 ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ της 5ης Ιουλίου 2011 σχετικά με την έγκριση των εσωτερικών κανόνων λειτουργίας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Ι.Ε.Ε.Π.Μ,

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Ι.Ε.Ε.Π.Μ, ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Ι.Ε.Ε.Π.Μ, Έχοντας υπόψη την περίπτωση 8 του άρθρου 10 του ισχύοντος καταστατικού «Για την επίτευξη της εύρυθμης λειτουργίας του Ινστιτούτου (της Εταιρείας) θα καταρτιστεί

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με το άρθρο 7(1) του κυπριακού Νόμου 114(Ι) του 2005 (ο περί Δημόσιας Προσφοράς και Ενημερωτικού Δελτίου Νόμος του 2005),

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΤΗΣ Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2007 Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Θ. ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Π.Ο.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 4ου ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΟΥ ΠΕΤΡΟΥΠΟΛΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ A ΤΙΤΛΟΣ ΕΔΡΑ ΣΚΟΠΟΣ ΜΕΣΑ ΑΡΘΡΟ 1ο Ιδρύεται

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 4ου ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΟΥ ΠΕΤΡΟΥΠΟΛΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ A ΤΙΤΛΟΣ ΕΔΡΑ ΣΚΟΠΟΣ ΜΕΣΑ ΑΡΘΡΟ 1ο Ιδρύεται ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ ΤΟΥ 4ου ΝΗΠΙΑΓΩΓΕΙΟΥ ΠΕΤΡΟΥΠΟΛΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ A ΤΙΤΛΟΣ ΕΔΡΑ ΣΚΟΠΟΣ ΜΕΣΑ ΑΡΘΡΟ 1ο Ιδρύεται Σύλλογος με τον τίτλο ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΓΟΝΕΩΝ ΚΑΙ ΚΗΔΕΜΟΝΩΝ ΤΩΝ ΜΑΘΗΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 παρ. 1 του Ν 3091/2002 (ΦΕΚ Α 330/24.12.2002),

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2004 2009 Προσωρινή επιτροπή για τις πολιτικές προκλήσεις και τα δηµοσιονοµικά µέσα της διευρυµένης Ένωσης 2007-201 ηµοσιονοµικές προοπτικές 2007-2013 23 Νοεµβρίου 2004 ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων

Διαβάστε περισσότερα

Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών

Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών Δήμητρα Κονδύλη, ερευνήτρια ΕΚΚΕ Καλαμάτα 6/6/2010 Η Ευρωπαϊκή Εμπειρία στον τομέα ένταξης μεταναστών Το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο για τη μετανάστευση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ. Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ. Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ Βρυξέλλες, 17.11.2003 COM(2003) 700 τελικό 2003/0274 (COD) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την τροποποίηση της απόφασης αριθ. 1419/1999/ΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

3η Ενότητα: Οδηγίες Προάσπισης της Ένταξης. στο Σχεδιασμό και στην Εφαρμογή Νόμων, Πολιτικών και Προγραμμάτων

3η Ενότητα: Οδηγίες Προάσπισης της Ένταξης. στο Σχεδιασμό και στην Εφαρμογή Νόμων, Πολιτικών και Προγραμμάτων EDAMAT Πρακτικός Οδηγός της Ευρωπαϊκής Δράσης για την Ένταξη της Διάστασης της Αναπηρίας (Μainstreaming) στις Πολιτικές και στις Πρακτικές 3η Ενότητα: Οδηγίες Προάσπισης της Ένταξης της Διάστασης της Αναπηρίας

Διαβάστε περισσότερα