Ασφάλεια & Υγεία. Δερματίτιδα. Η επαγγελματική ασθένεια. , των κομμωτων. «Κάνε την Ασφάλεια & Υγεία πρώτη. προτεραιότητα στη ζωή σου»

Transcript

1 Ασφάλεια & Υγεία ΤΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΚΥΠΡΟΥ Το σύστημα διαχείρισης των θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην εργασία Δερματίτιδα. Η επαγγελματική ασθένεια, των κομμωτων «Κάνε την Ασφάλεια & Υγεία πρώτη προτεραιότητα στη ζωή σου» Επιτροπές Ασφαλείας. Μια έρευνα του ΣΑ ΥΚ Η Αρχή Πρόληψης ως εργαλείο για καλύτερη διαχείριση,, των χημικων ουσιων Η κατάλληλη πληροφόρηση βασικός συντελεστής στη πρόληψη του κινδύνου

2 Προϊόντα ατομικής προστασίας Κάθε εργαζόμενος χρειάζεται να νοιώθει ασφάλεια στο χώρο της δουλειάς του και κάθε εργοδότης οφείλει να του την προσφέρει. Η υγεία είναι το πολυτιμότερο αγαθό, γι' αυτό και η προστασία της δεν είναι μικρή υπόθεση. Την εμπιστεύεσαι μόνο σ' αυτούς που με τη μακρόχρονη πείρα τους και την ανώτερη ποιότητα των πρo"ίόvτων τους έχόυν επανειλημμένα αποδείξει την αξιοπιστία τους. Προϊόντα προστασίας (αναπνοής, ακοής, κεφαλής, προσώπου) Αντανακλαάτικά γιλέκα Προστατευτικά γάντια Υποδήματα ασφαλείας Ζώνες ασφαλείας Ωτοασπίδες Στολές Γυαλιά Κράνη 1Υ] V 6f11J1JJJ ljιjλ~!j@r; ~? Ρ Εfg;ι!Jl! fjijζ 7 (]JJ@!J i;!) Κεντρικά Γραφεία: Γωνία Χυτρών και Αλάσισς 15, Λευκωσία Τηλ: Ι Φαξ: Καταστήματα σ' όλη την Κύπρο και σε επιλεγμένους μεταπωλητές

3 ! ι Ι Ασφάλεια και Υγεία! Τεύχος 22 Ιούλιος 2007 Περιεχόμενα ISSN Εκδίδεται από το Σύνδεσμο Ασφάλειας και ΥΥείας Κύπρου ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Χρύσανθος Νικολάου ΓιώΡΥος Σπύρου Αδάμος Αδαμίδης Μάριος Χαραλάμπους ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΤΑ ΝΟΜΟ Χρύσανθος Νικολάου ΚΑΜΙΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ Αλεξία Ζαβού ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ Χριστόφορος Θεοφ(λου, Χρύσανθος Νικολάου, & Πρόεδρος Γραμματέας Ειρήνη Χρυσού, Ταμίας ΓιώΡΥος Ιωάν/ου Ρίτσα Παπαλεοντίου Γιάννης Κακουλλής Πολίνα Αντωνίου ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΥΝΔΕΣΜογ Τ.Θ , 2085 Λευκωσία Website: Η αναδημοσίευση επιτρέπεται με αναφο- ι ρά στην πηγή και εφόσον σταλούν δύο. αντίγραφα του δημοσιεύματος στη Γραμ- Ι ματεία του Συνδέσμου. Τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν τις ι απόψεις των συγγραφέων τους.. ι Οποιοσδήποτε επιθυμεί να στε~ει σ~νερ- Ι γασία στο περιοδικό παρακαλειται οπως " επικοινωνήσει με τη Συντακτική Επιτροπή ή με τη Γραμματεία του Συνδέσμου στη διεύθυνση του Συνδέσμου.!.1 Ι 2 Της Σύνταξης... 3 Το σύστημα διαχείρισης των θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην εργασία ως βασικός παράγοντας για τη μείωση των εργατικών ατυχημάτων και των Επαγγελματικών Ασθενειών και τη βελτίωση των συνθηκών και του Περιβάλλοντος Εργασίας 7 Δερματίτιδα. Η επαγγελματική ασθένεια των κομμωτών 9 Εκδηλώσεις του Συνδέσμου 13 Ο κόσμος της Ασφάλειας και Υγείας έχασε ένα μεγάλο όνομα. Τον ΑΙ/aπ 5t. John Ho/t. 15 "Κάνε την Ασφάλεια & Υγεία πρώτη προτεραιότητα στη ζωή σου" 18 Επιτροπές Ασφαλείας. Μια έρευνα του Συνδέσμου Ασφάλειας & Υγείας 22 Ασφάλεια και Υγεία - Πρώτες Βοήθειες στην Εργασία - Η υποχρέωση εργοδοτών και εργοδοτουμένων, οι νέοι Κυπριακοί κανονισμοί και η κουλτούρα στον εργασιακό χώρο 30 Η εφαρμογή της Αρχής της Πρόληψης ως εργαλείου για καλύτερη διαχείριση των χημικών ουσιών 33 Η κατάλληλη πληροφόρηση βασικός συντελεστής στη πρόληψη του κινδύνου 36 Ειδήσεις και Σχόλια 1

4 Τεύχος 22, Ιούλιος 2007 Της Σύνταξης... Ε ίναι με μεγάλη μας χαρά που επικοινωνούμε και πάλι μαζί σας για την εικοστή δεύτερη έκδοση του περιοδικού μας Ασφάλεια και Υγεία. Το περιοδικό εξακολουθεί να είναι το μέσο επικοινωνίας μεταξύ μας, με στόχο την ενημέρωση και διαφώτιση στα θέματα Ασφάλειας και γγείας. Διανέμεται όπως πάντα δωρεάν σε 700 αντίτυπα και αποτελεί προσφορά του Συνδέσμου μας στα μέλη του και στους υπόλοιπους αποδέκτες του περιοδικού. Δύο εκδηλώσεις μεσολάβησαν από την προηγούμενη μας έκδοση του Φεβρουαρίου Η πρώτη εκδήλωση πραυματοποιήθηκε στις 24 Μαρτίου 2007 και ήταν η εκπαιδευτική επίσκεψή του Συνδέσμου μας στους χώρους αποσυναρμολόγησης - διάλυσης των εργοστασίων των Χημικών Βιομηχανιών στο Βασιλικό. Η δεύτερη μας εκδήλωση - ημερίδα, πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 11 Ιουλίου 2007 με θέμα Μηχανήματα - Κατασκευή - Διάθεση στην Κυπριακή Αγορά. Η πιο πάνω ημερίδα πραγματοποιήθηκε με επιτυχία στο αμφιθέατρο της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου (ΑΤΗΚ) I,jε ομιλητές για το πιο πάνω θέμα τους Αναστάmo Γιαwάκη, Ανώτερο Λειτουργό Επιθεώρησης Εργασίας - μέλος του ΣΑΥΚ και Για τις δύο πιο πάνω εκδηλώσεις γίνεται αναφορά σε επόμενες στήλες του περιοδικού μας. Σημειώνουμε επίσης τη συμμετοχή του ΣΑΥΚ στην ημερίδα «Πρωτοβουλία για ένα Υγιή Χώρο Εργασίας.., Ασφάλεια και Υγεία στα Κομμωτήρια, που διοργάνωσε με επιτυχία το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας στις 26/04/2007. Η πιο πάνω εκδήλωση διοργανώθηκε μέσα στα πλαίσια συμμετοχής του ΤΕΕ ως Εθνικός Εστιακός Πόλος στα προγράμματα του Ευρωπαϊκού Διαδικτύου για την Προαγωγή της Υγείας στον Εργασιακό Χώρο. Προσδοκούμε και θέλουμε να ενθαρρύνουμε τα μέλη στο να γράφουν άρθρα στο περιοδικό μας για να συνεχίσουμε να το εκδίδουμε με επιτυχία. Ιδέες και εισηγήσεις Υια συνεχή βελτίωση του περιοδικού μας είναι πάντα ευπρόσδεκτες. Η Συντακτική Επιτροπή ευχαριστεί όλους όσους συνεργάστηκαν και συνέβαλαν με το δικό τους τρόπο στην ετοιμασία της παρούσας έκδοσης και ελπίζει ότι θα έχει νέους συνεργάτες για τη νέα έκδοση. Τέλος θα θέλαμε να στείλουμε και εμείς τις δικές μας ευχές σε όλους εσάς για ένα ευχάριστο και ασφαλισμένο καλοκαίρι ΚΑΛΕΣ ΔΙΑΚΟΠΕΣ Γιώργο iωάwου - Ανώτερο Διευθυντή στο Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της εταιρείας Pricewaterhouse Ltd - μέλος του Δ.Σ. του ΣΑΥΚ. 2

5 Ασφάλεια & '! ::;'0 Το σύοτημα διαχείρισης των θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας οτην εργασία ως βασικός παράγοντας για τη μείωση,, των εργατικων ατυχηματων και των Επαγγελματικών Ασθενειών και τη βελτίωση των συνθηκών και του Περιβάλλοντος Εργασίας Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας Μάης 2007 Μέσα στο νέο ΕυρωπαΙκό σκηνικό που έχει διαμορφωθεί με την ένταξη της Κύπρου στην Ευρωπα'ίκή Ένωση, η ανάγκη για εκσυγχρονισμό των Κυπριακών επιχειρήσεων σε όλους τους τομείς προτάσσει επιτακτική. Ανάμεσα στους τομείς που ο κύπριος εργοδότης καλείται να εκσυγχρονίσει την επιχείρηση του και να αναβαθμίσει τις διαδικασίες που ακολουθεί είναι και αυτός της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία. Η ανάγκη αυτή προκύmει πρώτιστα από τη νέα εναρμονισμένη νομοθεσία με την οποία κάθε εργοδότης έχει υποχρέωση να συμμορφώνεται για να προστατεύεται αποτελεσματικά η ασφάλεια και η υγεία των εργοδοτουμένων του. Συντρέχουν όμως και άλλοι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότης θα πρέπει να αναβαθμίσει την επιχείρηση του στο συγκεκριμένο τομέα, με βασικότερο την αύξηση της παραγωγικότητας και τη βελτίωση της ποιότητας του προιόντος που παράγει ή της υπηρεσίας που παρέχει και κατ' επέκταση την ευημερία της ίδιας της επιχείρησης του. Η άποψη που επικρατούσεμέχρι πρότινος και επικρατεί ακόμα και σήμερα σε κάποιες περιmώσεις, ότι τα μέτρα προστασίας κοστίζουν αποτελεί μια πολύ κοντόφθαλμη προσέγγιση. Η αλήθεια είναι ότι τα μέτρα ασφάλειας κοστίζουν βραχυπρόθεσμα, αλλά αποδίδουν μακροπρόθεσμα. Αν αναλογισθούμε τις οικονομικές επιmώσεις από ένα εργατικό ατύχημα, μια επαγγελματική ασθένεια ή ένα επικίνδυνο συμβάν, όπως είναι μια πυρκαγιά ή μια έκρηξη, τότε θα καταλάβουμε γιατί είναι προτιμότερο να ξοδέψουμεγια να τα προλάβουμε παρά για να επανορθώσουμε, πράγμα που πολλές φορές είναι αδύνατο, γιατί στην περίmωση εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, σημαντικότερο κόστος αποτελεί η απώλεια της ζωής, η αναπηρία και ο ανθρώπινος πόνος, συνέπειες που βαρύνουν τον εργαζόμενο και δεν είναι αναστρέψιμες. Το πόσο κοστίζουν τα εργατικά ατυχήματα στους ίδιους τους εργαζόμενους, στους εργοδότες, στο κράτος και γενικότερα στην Κοινωνία αποδεικνύεται μέσα από έρευνες που έχουν γίνει τόσο στην Κύπρο όσο και στην Ευρωπα'ίκή Ένωση των 25. Σύμφωνα με έρευνα που διενεργήθηκε το 2000 στις χώρες της Ευρωπα'ίκής Ένωσης, το κόστος των εργατικών ατυχημάτων φτάνει τα 55 δις. Ευρώ. Γι'αυτό και για άλλους φυσικά λόγους η ΕυρωπαΙκή Ένωση έθεσε σαν στόχο μέσα 3

6 Τεύχος 22, lούλιος 2007 στο πλαίαο της νέας Ευρωπα'ίκής Στρατηγικής τη μείωση της συχνότητας των aτυχημάτων σε ποσοστό 25% μέχρι το Η εγκαθίδρυση και λειτουργία συστήματος διαχείρισης των θεμάτων ασφάλειας και υγείας στην εργασία, προνοείται από τους περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμους του 1996 έως 2003 και τους περί Διαχείρισης των Θεμάτων Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Κανονισμούς του Το σύστημα αυτό, όπως κάθε διευθυντικό σύστημα, πρέπει να περιλαμβάνει: (α) Καθορισμό Πολιτικής στα θέματα Ασφάλειας και Υγείας Δήλωση πολιτικής εγκεκριμένης από το Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού ή της επιχείρησης, που να κοινοποιείται σε όλο το προσωπικό. Ορισμός Διευθυντή, υπεύθυνου για τα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία. Διαβούλευση του εργοδότη στα θέματα ασφάλειας και υγείας με τους εργοδοτούμενους του ή τους αντιπροσώπους τους. Ετοιμασία γραπτής εκτίμησης των κινδύνων, σε κάθε χώρο εργασίας και για όλες τις πηγές κινδύνου αναφορικά με τους εργοδοτούμενους και τα τρίτα πρόσωπα που δυνατό να επηρεάζονται από τις δραστηριότητες της επιχείρησης. προσώπων από τον εργοδότη που να έχουν τα κατάλληλα προσόντα και πείρα σε θέματα ασφάλειας και υγείας, τα οποία να ασχολούνται με την προστασία και πρόληψη των κινδύνων στην επιχείρηση. Συνεργασία με εγκεκριμένες από τον Αρχιεπιθεωρητήεξωτερικές υπηρεσίες προστασίας και πρόληψης, σε περίmωση που δεν υπάρχουν τέτοια άτομα μέσα στην επιχείρηση. Στην ιστοσελίδα του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας δημοσιοποιείται το Μητρώο των Εγκεκριμένων Προσώπων έτσι ώστε να ενημερώνονται οι εργοδότες. (β) Οργάνωση Κατανομή ευθύνης για την ανάmυξη και λειτουργία του συστήματος διαχείρισης ασφάλειας και υγείας στην εργασία και συγκεκριμένα για: - την παρακολούθηση της υλοποίησης των στόχων, - την ενημέρωση όλου του προσωπικού για τους υπεύθυνους που έχουν ορισθεί για να χειρίζονται τα θέματα ασφάλειας και υγείας στην εργασία, - την επίβλεψη των εργαζομένων, Προώθηση της πρόληψης μέσω της παροχής κατάλληλης εκπαίδευσης / κατάρτισης / πληροφόρησης του προσωπικού Δημιουργία Αρχείου Ασφάλειας και Υγείας το οποίο να περιλαμβάνει μεταξύ άλλων τις γραmές εκτιμήσεις των κινδύνων, τα στοιχεία των οριζόμενων από τον εργοδότη ατόμων για θέματα προστασίας και πρόληψης, τα στοιχεία των εξωτερικών υπηρεσιών με τις οποίες συμβάλλεται ο εργοδότης, στοιχεία αναφορικά με τα εργατικά ατυχήματα και τα επικίνδυνα συμβάντα, τα σχέδια έκτακτης δράσης και άλλες σχετικές πληροφορίες. Σύσταση και λειτουργία Επιτροπών Ασφάλειας αποτελούμενων από εκλεγμένους, από τους ίδιους τους εργαζόμενους, αντιπρόσωπους ασφάλειας και τον εργοδότη ή εκπρόσωπο του και οργάνωση των συνεδριών των Επιτροπών. 4

7 Παρακολούθηση της εξέλιξης στα θέματα της Νομοθεσίας για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία καθώς και της Τεχνολογίας. όρος εργασία έχει διευρυνθεί και η σχετική νομοθεσία εφαρμόζεται σε όλους τους χώρους εργασίας, περιλαμβανομένων των γραφείων, καταστημάτων, χώρων Διενέργεια ελέυχων (audits) και παρα αναψυχής, Κ.ά. κολούθηση των αποτελεσμάτων τους. Επικοινωνία μεταξύ των διαφόρων τμημάτων του Οργανισμού και μεταξύ Διεύθυνσης και εργαζομένων. (γ) Προγραμματισμό και Υλοποίηση Καθορισμός στόχων. Καθορισμός μετρήσιμων κριτηρίων (π-χ- αριθμός ατυχημάτων, απουσιών λόγω ασθενείας, επικινδύνων συμβάντων, κλπ.). Καθορισμός αναγκών σε προσωπικό και πόρους. (δ) Αξιολόγηση Παρακολούθηση της προόδου μέσω των μετρήσιμων κριτηρίων. Διευθετήσεις για τη διεξαγωγή ελέγχου του συστήματος διαχείρισης της ασφάλειας και υγείας στην εργασία. (ε) Δράσεις για βελτιώσεις Λήψη μέτρων βελτίωσης με βάση την αξιολόγηση. Με βάση τα πιο πάνω είναι προφανές ότι με τη νέα εναρμονισμένη νομοθεσία έχει τροποποιηθεί σε κάποιο βαθμό και η διαδικασία επιθεώρησης των χώρων εργασίας. Εδώ θα πρέπει να τονιστεί ότι ο Οι Επιθεωρητές λοιπόν που εφαρμόζουν τη σχετική νομοθεσία ζητούν, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της, από τον εργοδότη να διαθέτει ένα πλήρες και αποτελεσματικό σύστημα διαχείρισης της ασφάλειας και υγείας στην εργασία, το οποίο να περιλαμβάνει όλα όσα αναφέρονται πιο πάνω, και ελέγχουν κατά πόσο οι εκτιμήσεις των κινδύνων καλύmουν όλες τις πηγές κινδύνου και ότι τα μέτρα στα οποία έχουν καταλήξει έχουν υλοποιηθεί. Εκτός από τον εργοδότη, υποχρεώσεις έχουν και οι εργοδοτούμενοι, οι οποίοι θα πρέπει να συνεργάζονται με τον εργοδότη τους και να τον ενημερώνουν για την ύπαρξη κινδύνων τους οποίους έχουν εντοπίσει. Παράλληλα, οι εργοδοτούμενοι έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν τη θέση εργασίας τους σε περίmωση ύπαρξης άμεσου και σοβαρού κινδύνου εφόσον έχουν ενημερώσει πρώτα τον εργοδότη τους. Η υποχρέωση για υιοθέτηση των πιο πάνω όπως έχει ήδη αναφερθεί αποτελεί μέρος της νομοθεσίας που αφορά την ασφάλεια και υγεία στην εργασία, την επιτήρηση της εφαρμογής της οποίας έχει το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Τόσο η πιο πάνω νομοθεσία, όσο και έντυπο ενημερωτικό υλικό ευρίσκονται καταχωρημένα στην ιστοσελίδα του Τμήματος στη διεύθυνση Η ιστοσελίδα του Τμήματος είναι επίσης συνδεδεμένη με την ιστοσελίδα του Ευρωπα'ίκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία. 5

8 INDUSTRY LTD 11 ΘΑΛΜΜΟΙ ΒΑΦΗΣ ΕΠΙΠΛΩΝ & ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ 11 ΕΞΑΕΡΙΣΜΟΣ ΒΜΒΕΡΩΝ ΑΝΑΘΥΜΙΑΣΕΩΝ, ΟΣΜΩΝ & ΚΑΠΝΩΝ 11 ΚΙΝΗΤΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΕΩΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΑΠΟΒΛΗΤΩΝ 11 ΚΕΝΤΡΙΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΕΩΣ & ΑΠΟΘΗΚΕΥΣΗΣ ΑΠΟΡΡΗΜΑΤΩΝ 11 ΕΞΑΕΡΙΣΜΟΣ ΚΟΥΖΙΝΩΝ & ΕΣΤιΑΤΟΡIΩΝ IS ΗΛΕΚΤΡΟΣΤΑΤιΚΑ ΠΕΔΙΑ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ ΑΕΡΑ 11 ΑΝΑΖΩΟΓΟΝΗΤΕΣ ΑΕΡΑ ΚΛΕΙΣΤΩΝ ΧΩΡΩΝ IS ΦΙΛ ΤΡΑ ΑΕΡΟΣ, ΚΑΑΙΧ INDUSTRY LΤΟ Σπύρου Κυπριανού 2, Βιομηχανική Περιοχή Εργατών, 2643 Λευκωσία Τηλ ,Φαξ:

9 Ασφάλεια & Υγεία Δερματίτιδα. Η επαγγελματική ασθένεια, των κομμωτων Δρ Τασαύλα KυπριaνΙδαυ-ΛεoντΙδoυ ΛειτουΡΥός Επιθεώρησης ΕΡΥασΙας Μέλος.ΣΑΥΚ Συγκεκριμένοι επαγγελματικοί χώροι έχουν συνδεθεί με ορισμένες ασθένειες οι οποίες λόγω ακριβώς της σύνδεσής τους με συγκεκριμένο επάγγελμα ή απασχόληση χαρακτηρίζονται ως επαγγελματικές. Οι ασθένειες αυτές είναι το αποτέλεσμα της έκθεσης σε μια ποικιλία βιολογικών, φυσικών, χημικών και ψυχολογικών παραγόντων ενός συγκεκριμένου εργασιακού περιβάλλοντος. Στατιστικά δεδομένα σε Ευρωπα'ίκό επίπεδο δείχνουν ότι περίπου το 70% των κομμωτών / κομμωτριών υποφέρουν από δερματικά προβλήματα. Τα προβλήματα αυτά μπορούν να χαρακτηρισθούν από συμmώματα ξηρότητας και ερυθρότητας του δέρματος, φαγούρα, αποφλοίωση και σπασίματα που συνοδεύονται από πόνο και περιγράφονται με το γενικότερο όρο "δερματίτιδα». Η δερματίτιδα δεν είναι κολλητική αφού δεν μεταδίδεται από ένα πρόσωπο σε άλλο. Μπορεί να εμφανισθεί οποιαδήποτε στιγμή στον εργαζόμενο ανάλογα με την ευαισθησία του δερματικού του τύπου. γπάρχουν δύο ειδών δερματίτιδες, η δερματίτιδα που προκαλείται λόγω της επαφής με την ερεθιστική ουσία και η δερματίτιδα που είναι αποτέλεσμα αλλεργικής αντίδρασης. Στην πρώτη περίmωση η δερματ-ίτιδα αναmύσσεται μετά από διαδοχικές επαφές του δέρματος του πάσχοντα με χημικά προϊόντα όπως είναι το οξυζενέ (bleach) ή ακόμα και λόγω της συνεχούς έκθεσης σε ηπιότερα πρ6ίόντα όπως είναι τα σαμπουάν. Η αλλεργική δερματίτιδα εμφανίζεται πολύ γρήγορα μετά από συστηματική έκθεση σε συγκεκριμένα χημικά πρ6ίόντα και την ευαισθητοποίση του πάσχοντα. Συχνά η ευαισθητοποίηση εμφανίζεται μετά από μήνες ή χρόνια αλλά από τη στιγμή που θα υπάρξει ευαισθητοποίηση το άτομο θα παραμείνει ευαισθητοποιημένο καθ' όλη τη διάρκεια της ζωής του, έστω και αν στο παρελθόν δεν είχαν υπάρξει αντίστοιχα προβλήματα. Η κύρια αιτία της δερματίτιδας είναι η επαναλαμβανόμενη εργασία σε υγρό περιβάλλον και η χρήση όλων των υγρών προϊόντων που προκαλούν ευαισθητοποίηση με γυμνά χέρια. Στην περίmωση αυτή ο κυριότερος τρόπος πρόληψης είναι η χρήση γαντιών μιας χρήσης όταν αναμένεται η έκθεση του δέρματος σε χημικά προϊόντα. Δεν πρέπει επίσης να παραλείπεται μετά από κάθε χρήση υγρού προϊόντος, η χρήση κατάλληλων πρ6ίόντων προστασίας, η συχνή αλλαγή γαντιών μεταξύ πελατών και η έγκαιρη επίσκεψη στο δερματολόγο όταν εντοπισθούν χαρακτηριστικές ένδειξης δερματίτιδας. Όπως και όλες οι επαγγελματικές ασθένειες μπορεί και η συγκεκριμένη να προληφθεί αν οι εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί σωστά, γνωρίζουν τους κινδύνους που διατρέχουν και κατά συνέπεια λαμβάνουν όλα τα αναγκαία μέτρα πρόληψης. Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, στο πλαίσιο της συνεχούς επιμόρφωσης και ενημέρωσης τω.ν εργαζομένων και του κοινού διοργάνωσε στις 26 Απριλίου 7

10 Τεύχος 22, lούλιος , στη Λευκωσία Σεμινάριο κατά τη διάρκεια του οποίου έγινε η εξαγγελία σε πανευρωπα ίκό επίπεδο της εκστρατείας του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την γγεία στην Εργασία με τίτλο «Πρωτοβουλία για ένα γγιή Χώρο Εργασίας». Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκε στον ίδιο χώρο Σεμινάριο με θέμα την προστασία των εργαζομένων σε κουρεία και κομμωτήρια και την ελαχιστοποίηση των κινδύνων όσον αφορά την ασφάλεια και υγεία στην εργασία στο συγκεκριμένο εργασιακό χώρο. Στις εκδηλώσεις αυτές παρέστησαν ο γπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Δρ Αντώνης Βασιλείου και ο Διευθυντής του Ευρωπα"ίκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την γγεία στην Εργασία, Δρ Jukka Takala. Ιδιαίτερα σημαντική για τους εργαζόμενους στο συγκεκριμένο τομέα ήταν η παρουσίαση στη συνέχεια της ημέρας, Καλών Πρακτικών, με πολύ θετικά αποτελέσματα τόσο για τις ίδιες τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζομένους, που εφαρμόζονται σε αντίστοιχες επιχειρήσεις τόσο στην Κύπρο όσο και στο εξωτερικό, για προστασία των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης διανεμήθηκε επίσης στους συμμετέχοντες σχετικό εκπαιδευτικό υλιt<ό. Η διοργάνωση του Σεμιναρίου χρηματοδoτήθηt<ε εξολοκλήρου από τον Οργανισμό για την Ασφάλεια και την γγεία στην Εργασία και αποτελεί μια ακόμη προσπάθεια που αναμένεται ότι θα συμβάλει στην υλοποίηση των στόχων της νέας Ευρωπα"ίκής Στρατηγικής για την Ασφάλεια και γγεία στην Εργασία για τη χρονική περίοδο 2007 έως Στόχος της Ευρωπα ίκής Ένωσης βάσει της νέας αυτής Στρατηγικής είναι η μείωση των εργατικών ατυχημάτων κατά 25% μέχρι το Ο στόχος αυτός μπορεί να επιτευχθεί με τη συνεργασία όλων των εμπλεκομένων σε μια κοινή προσπάθεια για εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων έτm ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης κοινωνίας δημιουργώντας και διατηρώντας ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας. Από την Ημερίδα για τα Μηχανήμστα. 8

11 ",σφάl.εια δ. 'γεια Εκδηλώσεις του Συνδέσμου Εκπαιδευτική επίσκεψη του Συνδέσμου Ασφάλειας και Υγείας στο χώρο αποσυναρμολόγησης των εργοστασίων των Χημικών Βιομηχανιών στο Βασιλικό στη Λεμεσό και προς τους λειτουργούς του για την εξαιρετική παρουσίαση - ενημέρωση, φιλοξενία, ξενάγηση και γενικά για την όλη συνεισφορά στην επιτυχία της εκπαιδευτικής αυτής επίσκεψης. Πραγματοποιήθηκε με απόλυτη επιτυχία η πιο πάνω εκπαιδευτική επίσκεψη του Συνδέσμου μας στις 24 Μαρτίου 2007 στους χώρους αποσυναρμολόγησης διάλυσης των εργοστασίων των Χημικών Βιομηχανιών. Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδέσμου Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου νιώθει την ανάγκη να εκφράσει τις θερμές του ευχαριστίες και δημόσια τόσο προς τη διεύθυνση του έργου όσο Στην πιο πάνω εκδήλωση είχαν συμμετοχή 26 μέλη μας τα οποία πραγματικά έχουν ωφεληθεί από την επίσκεψη αυτή η οποία τους έδωσε την ευκαιρία να γνωρίσουν στην πράξη το σύστημα διαχείρισης αποβλήτων που προέρχονται από τη διάλυση τέτοιων Βιομηχανιών, καθώς και το επίπεδο ασφάλειας και υγείας στο πιο πάνω χώρο. Φωτογραφικό στιγμιότυπό από την πιο πάνω εκδήλωση 9

12

13 Ασφάλεια & Υγεία Εκδηλώσεις του Συνδέσμου Ημερίδα με θέμα "Μηχανήματα - Κατασκευή - Διάθεση στην Κυπριακή Αγορά" Β) "Βασικές Αρχές Ετοιμασίας Τεχνικού Φακέλου" Πραγματοποιήθηκε με επιτυχία η πιο Γιώργος Ιωάwου - Ανώτερος Διευθυντής πάνω εκδήλωση - ημερίδα στο αμφιθέατρο της Αρχής Τηλεπικοινωνιών Κύπρου (ΑΤΗΚ) στην οδό Τηλεπικοινωνιών στη Λευκωσία την Τετάρτη 11/07/2007 καιώρα 18:30. Στην εκδήλωση αυτή είχαμε την ευκαιρία να ακούσουμε δύο ομιλητές για το πιο πάνω θέμα: Α) " Κυπριακή Νομοθεσία για την κατασκευή και διάθεση μηχανημάτων στην αγορά" Αναστάσιος Γιαwάκη - Ανώτερος Λειτουργός Επιθεώρησης Εργασίας, μέλος ΣΑΥΚ. στο Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της εταιρείας Δ.Σ. ΣΑΥΚ. Pricewaterhouse Ltd, μέλος Την πιο πάνω ενδιαφέρουσα εκδήλωση παρακολούθησαν 29 μέλη μας τα οποία ενημερώθηκα σχετικά με το θέμα και ακολούθως συμμετείχαν ενεργά και παραγωγικά στη συζήτηση που ακολούθησε. Οι δύο ομιλητές μας απάντησαν σε όλες τις ερωτήσεις, διευκρινήσεις και απορίες που τέθηκαν από τους συμμετέχοντες και γενικά βοήθησαν στο να γίνουν κατανοητά τα δύο θέματα τα οποία πραγματεύτηκαν. Φωτογρς;.ψικόστιγμιότυπο από την πιο πάνω εκδήλωση 11

14 Η ασφαλής επιλογή... Λ. ~α Σκαλωσιών Αγωγοί Αχρή Για προστασία οικοδόμων και πεpασrιkών Για καθαρό και ασφαλές ερυστάξιο Μεγάλου Διαμετρήματos Ύψος,'.06Μ Διαμ: 0.40-Q.49M Βάρος 9.04kg Υλικό: πολυαlοουλένlο Μικρού Διαμετρήματος Ύψος: Ο.80Μ Διαμ: Ο Μ Βάρος; 4.13kg Υλικό: πολυαlοθυλένlο 4.0Μ Χ 50Μ. 100 γρ/μ', Για πpoσrασία οικοδόμων και πεpασnkών ι ί (, Ι,.0 'D... ~r Γ'I Για απόλιπη προστασία Παπούτσια & Μποδίνες Ασφόλειας ΕΝ /51 Ρ/52 Κώνοι 4,5Kg & 7.5Κg Φάροl με αισθητήρα Mfas & Δύο μπαταριών Πλαστικό δίκτυ περίφραξης Ρολό 30Μ & 50Μ o~oma Πτώσης προστατεύστε το προσωmκό σας από πτώση από ύψος Γάντια Εργασίαι; Ασφάλειας για: ( ε Χημικά, ηλεκτρισμό, φωτιά, τριβή κτλ ΕΝ 38Β/407/420/374/60903/ ι Ρουχισίιος Κράνη Cε ΕΝ 397 Ωτοασπίδες Cε ΕΝ 352 SNR: από 26 μέχρι 37db r υαλιά uρoστaoi'os (ε 19o9gles) ΕΝ 166 Μάσκες προσώπου ΕΝ 149 FFP1,2/3 Ζώνες Πρόσδεσης ΕΝ 361/358;813 Ανακόπτες πτώσης ΕΝ 360 Κρίκοι, ιμάντες, σχοινιά, γάντζοι κτλ F..\I.162 ι '. j Σχοινί :f πρόαδεσης./ με δαγκάνα ~~ (ειδικό για σκαλωσιές) cε ΕΝ 795 Γιλέκα & φόρμες υψηλής ευκρίνειας ΕΝ 471 Επιγονατίδες Ζώνες μέσης cε A~ n. Epiphaniou Ι r~] 1-_ InduItrieI ιtd. j ι~.:» Bacou DaIIoz Ι (~~_~) Ι CAMAC.:ΨJ,j.;.-.:.'..'.. Α. ΕΡIΡΗΑΝιου INDUSmIES 1TD: Βιομ. Περ. ΑΥίου ABovoofuu, TJI cy3722 Λι;με~6ς-." :-i~' -:.-. ι '.. Τηλ.: , Φοξ: υιιι.: JΞ.mai~: IΠfΟ~~Ρ~~~aΠίΟU DroUΡ.ι:οm ; ~.:'.. '; i

15 .Δ.σφάλεlα & Υγεία Ο κόσμος της Ασφάλειας και Υγείας έχασε ένα μεγάλο όνομα. Τον Allan St. John Ηοlι. του Άθου Χαραλάμπους, πρώην Προέδρου του ΣΑ ΥΚ Ο Allan έφυγε πρόσφατα, στα 63 του χρόνια. Οι σχέσεις του με το Σύνδεσμο μας χρονολογούνται από παλιά. Το 1998 είχε παραστεί στο πρώτο σεμινάριο για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία που οργάνωσε το ΕΤΕΚ, μετά από πρόσκληση του Συνδέσμου μας. Στο SFESE Ι τον Σεmέμβρη του 2001 ήταν ο κύριος ομιλητής (key note speaker). Θυμάμαι τον ενθουσιασμό που είχε η ομιλία του και οι άριστες εντυπώσεις που άφησε σε όλους τους συμμετέχοντες. Ο Allan, για 36 τόσα χρόνια, δραστηριοποιήθηκε έντονα στον τομέα της Ασφάλειας & Υγείας και εξελίχθηκε σε μια διεθνή προσωπικότητα του χώρου. Στην πατρίδα του πρωταγωνίστησε στην ανάmυξη του Institution ΟΙ Occupational Salety & Health (IOSH), το οποίο υπηρέτησε δυο φορές από τη θέση του Προέδρου και αρκετές φορές από τη θέση του ταμία και του προέδρου διαφόρων επιτροπών. χρήσιμο για κάθε ένα που θέλει να μελετήσει επαγγελματική ασφάλεια & υγεία, ιδιαίτερα του τομέα των κατασκευών. Για τη μεγάλη του προσφορά τιμήθηκε από διάφορα σώματα και οργανισμούς αλλά την μεγαλύτερη τιμή την πήρε λίγους μήνες πριν από τον θάνατο του, όταν τιμήθηκε από την Βασίλισσα της Αγγλίας για την εξαίρετη προσφορά του στην επαγγελματική ασφάλεια & υγεία. Με τον Allan μας συνέδεσε μια προσωπική φιλία και είχα έτσι την ευκαιρία να εκτιμήσω το πάθος και την αγάπη του για την ασφάλεια και υγεία. Για τον Allan Δεν ήταν επάγγελμα: ήταν λειτούργημα και χόμπι. "Κάνω αυτό που αγαπώ και πληρώνουμε..» μου είπε κάποτε. Αιωνία σου η μνήμη μεγάλε μας φίλε! Πολυγραφότατος, άφησε πίσω του ένα πλούσιο συγγραφικό έργο εξαιρετικά 13

16 ϊεύχος 22, lούλιος 2007 ojfoieo ojeo Πο/ afety - lfire - 1Ergonomics - afety and Health Management - 1Environment Λευκωσία, 16 & 17 Νοεμβρίου 2007 Μια συνδιοργάνωση των: Συνδέσμου Ασφάλειας & Υγείας Κύπρου, Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας, lnstitution of Occupational Safety and Health (IOSH) του Ην. Βασιλείου, European Network for Safety and Health Practitioner Organisations (ENSHPO). Κανείς ας μην απουσιάσει από αυτή την κορυφαία διεθνή συνδιοργάνωση. Περισσότερες πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής θα δημοσιευτούν σύντομα στην ιστοσελίδα μας στη διεύθυνση httρ:// και θα σας σταλούν ταχυδρομικά, 14

17 Ασφάλεια & Υγεία «Κάνε την Ασφάλεια & Υγεία,, πρωτη προ τεραιο τη τα στη ζωή σου» Πάρις Χρυσός Μηχανολόγος Μηχανικός Παραγωγής Σύμβουλος Μηχανικός Βιομηχανίας Η ασφάλεια και υγεία στη βιομηχανία και γενικά σε ολους τους τομείς εξελίσεται με εργαζόμενους, φορείς κλπ. Η μάχη αυτή είναι απαραίτητη και σημαντικό να δίνεται ραγδαίους ρυθμούς τα τελευταία χρόνια. από όλους, έστω κι αν ο βαθμός εμπλοκής του κάθε ενός είναι διαφορετικός. Για να είναι επιτυχής αυτή η προσπάθεια χρειάζονται ουσιαστικές αλλαγές στο τρόπο αντίληψης μας, ιδιοσυγκρασίας μας, επιπλέον απαιτείται επαγγελματική αντίληψη και η αναγνώριση της ευθύνης απο κάθε θέση που πηγάζει απο την εργασία μέσα στις επιχείρησεις. Οι διεθνείς στατιστικές μελέτες αναφέρουν ότι το μεγαλύτερο ποσοστό ευθύνης για τα ατυχήματα (99.998%) αναφέρεται στον ανθρώπινο παράγοντα και το 60% από αυτά αναφέρεται σε άτομα ηλικίας ετών (συγκεκριμένα σέ νέους εργαζόμενους με λιγότερη απο 6 μήνες υπήρεσία) για τους πιο κάτω λόγους. Κακές συνήθειες Υποτίμηση της εργασίας Δεν τηρούνται οι προδιαγραφές συστημάτων, μηχανημάτων Η εξέλιξη αυτή έχει επιτευχθεί με την συνεχή εκπαίδευση και επιμόρφωση των εργαζομένων καθώς επίσης με το ενδιαφέρον των αρμοδίων αρχών και με την ευαισθησία του κάθε ανθρώπου. Επίσης έχουν βοηθήση σε μεγάλο βαθμό και η εισαγωγή της διαχείρισης της ποιότητας και του περιβάλλοντος, με την εφαρμογή των προτύπων , αντίστοιχα όπως (Β81) ΟΗ8Α / ΕΛΟΤ Πολλοί είναι οι τρόποι και τα εργαλεία που προσφέρονται για να καλύψουν την προσέγγιση ενός τόσο πολυδιάστατου θέματος, όπως αυτό της ασφάλειας και υγειας στο χώρο εργασίας. Οπως γίνεται και στις περιmώσεις της διαχείρισης ποιότητας και του περιβάλλοντος, πρόκειται για τεχνικές μεθόδους, διαδικασίες, κλπ, που βασίζονται σε μιά κοινή λογική και των οποίων η αποτελεσματικότητα είναι άμεσα συνυφασμένη με την ποιότητα εφαρμογής τους, καλύmεται με την τυποποίηση (Β81) ΟΗ8Α & ΕΛΟΤ Ανασφαλή συμπεριφορά (απροσεξίες) Για τη μείωση του αριθμού των ατυχημά Επιπόλαιες & Αφηρημένες Ενέργειες Ανευθυνότητα & αδιαφορία Έλλειψη εμπειρίας σε σχέση με την εκτίμηση της επικινδυνότητας μιας των και των επαγγελματικών ασθενιών, αν όχι ο μηδενισμός τους, που είναι πολύ δύσκολος ίσως και ακατόρθωτος στόχος, χρειάζεται και απαιτείται μεγάλη προσπάθεια, από όλους ανεξαιρέτως, διεύθυνση, εργασίας 15

18 Έλλειψη πληροφόρησης / ενημέρωσης & εκπαίδευσης Μη ολοκληρωμένη σωματική και πνευματική ωριμότητα Λιγότερο ευαισθητοποιημένοι σε θέματα ασφάλειας και υγείας Υστέρηση σε δεξιότητες και κατάρτιση Έλλειψη αυτοπεποίθησης Η Υποχρέωση της Διεύθυνσης Ίσως ένα απο τα πιο σημαντικά κομμάτια στο θέμα της ασφάλειας και υγείας στο χώρο εργασίας όπως και σε άλλες περιmώσεις, είναι η υποχρεωτική δέσμευση της διεύθυνσης στο να εκπαιδεύσει σωστά και μετά σε τακτά χρονικά διαστήματα το προσωπικό της να παραχωρήσει τα απαιτούμενα υλικά και να υποχρεώσει όλους να τα εφαρμόσουν και να συδράμουν σωστά για τη βελτίωση της ασφάλειας και υγείας ώστε Υια όλους να είνα η ΠΡΩΤΗ προτεραιότητα στη εργασία όπως πραγματικά αξίζει. Φυσικά, είναι απαραίτητο η διεύθυνση να πρωτοπορεί στήν εφαρμογή όλων των κανονισμών ασφάλειας & υγείας. Επίσης δεν θα πρέπει να παραμείνει επιφανειακή και να επιδεικνύεται μόνον περιστασιακά, αλλά να δείχνεις έντονη ανησυχία στην καθημερινή παρουσία στη δουλειά. Μελέτες απέδειξαν οη οι εργασιακοί χώροι με άριστα μέτρα Ασφάλειας & ΥΥείας παράγουν το καλύτερο ποιοτικό προ'ίόν με τις ευνο'ίκότερες και πιο προσοδοφόρες παραγωγές. Εαν υπήρχε περίmωση να γινόταν διακοπή του ηλεκτρισμού οταν δεν πληρούνται οι όροι ασφάλειας τότε η συμμόρφωση θα ήταν άριστη και χωρίς δυσάρεστες καταστάσεις. Η εμπλοκή του προσωπικού Η κουλτούρα ίσως είναι ένα άλλο πολύ σημαντικό κομμάτι που πρέπει να αναλυθεί απο τους διάφορους φορείς και να δοθούν κατευθυντήριες γραμμές προς βελτίωση, όπως στα νηπιαγωγία και στα σχολεία. Η διεύθυνση & το προσωπικό είναι απαραίτητο να έχουν τους ΙΔΙΟΥΣ στοχους και σκοπούς. Όλοι οι τμηματάρχες παραγωγής, συντήρησης όπως επίσης και άλλων τμημάτων με λιγότερη επικινδυνότητα όπως το τμήματα πωλήσεων, προσωπικού, διαφημίσεων κλπ καλούνται να αναλάβουν την ευθύνη της πρόληψης, έχοντας υπόψη οτι η ΑΣΦΜΕΙΑ & ΥΓΕΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΩΤΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΣΤΗ ΕΡΓΑΣίΑ Η ενεργότερη εμπλοκή ολου του προσωπικού στα θέματα ασφάλειας και υγείας παρουσιάζει μια γενική ευαισθητοποίηση και φαίνονται οι αδυναμίες του χώρου για καλύτερη εκπαίδευση σε θέματα ασφάλειας & υγείας, πρόληψης και επικοινωνίας. Καθοριστικό παράγοντα για την επιτυχία του όλου εγχειρήματος μπορεί να αποτελέσει η αναγκαία εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου, με τη συμμετοχή όλου του προσωπικού, που γνωρίζει καλύτερα από τον οιονδήποτε άλλον τους καθημερινούς κινδύνους. Η καθημερινή επικοινωνία και οι μικρές συχνές και συνομιλίες μαζί με τις γραmές ανακοινώσεις που απευθύνονται σε όλους τους εργαζόμενους ενισχύουν και εμπεδώνουν ενα μικρό πρόγραμμα διορθωτι-,. κών ενεργειών.. 16

19 Ασφάλεια & ~'\,εία Με τον τρόπο αυτό δινεται η δυνατότητα να αναλυθούν με σαφήνεια, ποιες είναι οι απαιτήσεις για την υγιεινή και την ασφάλεια στο κάθε χώρο εργασίας Η επιτυχία της εφαρμογής Η υλοποίηση της εφαρμογής ενός συστήματος ασφάλειας και υγείας παίρνει αρκετό χρόνο, ανάλογα βέβαια με το μέγεθος και το είδος της βιομηχανικής μονάδας. Η προσπάθεια πρέπει να είναι συνεχής και με μικρές αναβαθμίσεις. Η Η βοήθεια είναι πάντοτε αναγκαία απο τις διάφορες κρατικές υπηρεσίες και τους ανεξάρτητους ειδικούς και εγγεκριμένους συμβούλους. Οι κρατικές υπηρεσίες πρέπει να ενθαρύνουν κάθε επιχείρηση μεσω των ΜΜΕ όπως επίσης και με άλλους τρόπους όπως: Πιό συχνές επισκέψεις στούς χώρους εργασίας Διαγωνισμούς με επιχορηγήσεις εταιριών Ατομικά & ομαδικά Βιβλιάρια Εργασίας παρακολούθησης υποχρεωτικής Εκπαίδευσης προγραμμάτων για τη ασφάλεια πχ (16 ώρες το άτομο το χρόνο) Να επιμείνουν οτι η εκπαίδευση σε θέματα Ασφάλειας & Υγείας στο χώρο εργασίας είναι Απαίτηση κάθε εταιρίας και Ευθύνη κάθε εργαζόμενου. Στόχος όλων πρέπει να είναι η επιτυχής εφαρμογή ενός σωστού συστήματος ασφάλειας & Υγείας έχοντας πάντα υπόψην τη ΑΣΦΜΕΙΑ & ΥΓΕΙΑ ΣΑΝ ΠΡΩΤΗ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΣΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ. Από τ/ν Ημερίδα για τα Μηχανήματα. Οι δύο ομιλητές μας Αναστάσιος Γιαwάκη και Γιώργος Ιωάwου 17

20 Τεύχος 22, Ιούλιος 2007 Επιτροπές Ασφαλείας. Μια έρευνα του Συνδέσμου Ασφάλειας & Υγείας του Γ,άWΗ Κaκσυλλή Ολοι γνωρίζομε ότι η δημιουργία και η συντήρηση Επιτροπής Ασφάλειας στην επιχείρηση είναι μια απο τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Ο βασικός νόμος περί Ασφάλειας και γγείας 89(1) του 1996 προνοεί όπως σε κάθε καθορισμένη εγκατάσταση οπου εργοδοτούνται πάνω απο δέκα πρόσωπα σε τακτική βάση απο τον ίδιο εργοδότη, συνιστάται Επιτροπή Ασφάλειας της οποίας ο ρόλος θα είναι συμβουλευτικός. Μάλιστα ο σχετικός Κανονισμός 137/97, συμπληρώνοντας, καθορίζει τον αριθμό τών αντιπροσώπων που θα λαμβάνουν μέρος στην Επιτροπή Ασφάλειας, την συχνότητα των συνεδριάσεων κά. Πόσο καλά όμως εφαρμόζεται ο κανονισμός αυτός στις κυπριακές επιχειρήσεις; και πόσο αποτελεσματικόςείναι; Πως νοιώθουν οι εμπλεκόμενοι στον θεσμό. Βοηθά ή δέν βοηθά; Το ερώτημα αυτό έχει εγερθείπολλές φορές χωρίς όμως να υπάρχουν στοιχεία που να δίδουν κάποια απάντηση. Γι' αυτό τον λόγο ο Σύνδεσμος μας αποφάmσε να διεξάγει έρευνα επι του θέματος και να απευθυνθεί σε διάφορες επιχειρήσεις σε διάφορους τομείς της οικονομίας και διαφόρων μεγεθών. Αρχικά η έρευνα έγινε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Στη συνέχεια έγιναν επαφές μέσω τηλεφώνου για να αποκτήσομε όσο το δυνατόν καλύτερη και αντιπροσωπευτικότερη ανταπόκριση.απο το σύνολο τών επαφών λήφθηκαν συνολικά 56 ολοκληρωμένες απαντήσεις απο επιχειρήσεις οι οποίες εργοδοτούσαν 1Ο πρόσωπα ή περισσότερα. Απο αυτές οι 51 επιχειρήσεις δηλαδή το 91% έχουν Επιτροπή Ασφάλειας. Εγιναν επαφές με επιχειρήσεις στον τομέα των υπηρεσιών, της μεταποίησης, των κατασκευών, της ξενοδοχειακής βιομηχανίας και άλλων. Αναλυτικότερα τα αποτελέσματαφαίνονται στον πιό κάτω πίνακα. OtκoνoμικόςΤομέας Επιχειρήσεις Επιχειρήσειςπου Επιχειρήσεις Επιχειρήσεις που έπρεπε κάνουν μιά ή που έχουν που κρστούν νο έχουν Ποσοστό Ποσοστό περισσότερες Ποσοστό Εππροπή προκπκό σnς Εππροπή συνεδριάσειςτο Ασφόλειος συνεδριάσεις Ασφάλειος χρόνο Ποσοστό, ί Ι Yπηρεσiες % % 14 Ι 70.0% 12 Ι 60.0%! Ι ι i Ι ι! Μεταποίηση % 17 Ι 100.0% 17 i 100.0% 16 Ι 94.1% Ι Ι 1 Ι Ξενοδοχειακή Ι ι 5 8.9% 5, 100.0% % 5 Ι 100.0% ι ~oμηxo~._-_..- ; ----,- -- Κατοσκευές % 8 Ι 100.0% % 7 Ι 87.5% Ι Διάφορες επιχειρήσεις % 6 i 100.0% % 6 ι 100.0%,, Σύνολον επιχειρήσεων % Ι Ι.L ι Ι Ι 91.1% 49 '87.5% 46, 82.1% ι ι Ι

21 Χρησιμότητα της Επιτροπής Ασφάλειας Πολύ χρήσιμη % Μέτρια % Λίγο % Καθόλου 4 7.8% Δεν γνωρίζω/δεν απαντώ 2 3.9% Ενδιαφέρον παρουσιάζει ο μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων που εχουν και λειτουργούν Επιτροπές Ασφάλειας. Ενδιαφέρον επίσης παρουσιάζει και ο μεγάλος αριθμός υπευθύνων Ασφάλειας που βρίσκουν τον θεσμό ως πολύ χρήσιμο ή μέτρια χρήσιμο και ο οποίος υπερβαίνει συνολικά το 75%. Αυτό αποδεικνύει πόσο εποικοδομητικός είναι ο θεσμός της Επιτροπής Ασφάλειας. Πιο κάτω παραθέτομε μερικές απο τις συμπληρωματικές παρατηρήσεις που μας υποβλήθηκαν: Στις περιmώσεις που το κόστος για βελτιώσεις ή αλλαγές είναι μεγάλο δεν παίρνονται εύκολα αποφάσεις. Μόνο με παρέμβαση είτε των Συντεχνιών ή και του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας. Συνήθως οι εργαζόμενοι δεν είναι πολύ πρόθυμοι στο να συμμετέχουν στην Επιτροπή. Τις περισσότερες φορές είναι παρόντες στις συνεδρίες χωρίς να συμμετέχουν ιδιαίτερα. Οι νομοθετικές πρόνοιες για τις Επιτροπές δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τις πραγματικότητες του τομέα των υπηρεσιών. Γι' αυτό πρέπει να εκσυγχρονιστεί η Νομοθεσία. Ενημερώνουμετα μέλη και τους φίλους του Συνδέσμου Ασφάλειας& Υγείας Κύπρου ότι έχουμε δημιουργήσει το δικό μας δικό σας FORUM στην Ιστοσελίδα μας το οποίο μπορείτε να επισκεφθείται 19

22 ο, Ι, Ι' " Ι ι Ι!~ II1 Ι " Ι Ι, Ι ι Ι Κεντρικό rραφεia (Λεμεσού) - Γιόγκοο Toρνoρlrη 8, Τ.θ , 3503 ΛεμΕσό.. Tnλ: , Φσξ: , headσffic~.tl.sρantau.com Λεuκωσ!α - ΑειvoκΡ6100, 5, Τ.θ , 1665 Λευκωσία, Tnλ: , Φσξ: , E-maiI: lefk05~.tlasρantoo.cam

23 ~ μdι.φ ιιaιιιι llσaσιnσ 178Α ΛΕωφόρος Γιάννο" Κρανιδιώτη Τ,Κ: Λατσιά Τ,Θ: τ.κ: Λωκωσlα Τηλ: Φά~ ας Δρόμας 19Γ [Παράλληλος Μακεδον!ας ) ΛεμΕσός Τηλ: Φάξ:

24 Τεύχος 22, lούλιος 2007 Ασφάλεια και Υγεία - Πρώτες Βοήθειες στην Εργασία - Η υποχρέωση εργοδοτών και εργοδοτουμένων, οι νέοι Κυπριακοί κανονισμοί και η κουλτούρα στον εργασιακό χώρο. Μάριος Kαϊσιjς, ΜΑ Εγκεκριμένος Βρετανίας Εκπαιδευτής και Εξεταστής Πρώτων Βοηθειών Το να πιστεύει μια Κυπριακή επιχείρηση όσο μεγάλη κι' αν είναι η οικονομική της ευρωστία, ότι έχει εξασφαλίσει τα οποιαδήποτε συστήματα ποιότητας, κι' ως εκ' τούτου και υπεραξία, και δυνατότητα πιο πέρα ανάmυξης, χωρίς όμως να έχει επιτύχει την σωστή ανάmυξη κουλτούρας, τότε θα μπορούσαμε να μιλήσουμε για μια επιτυχημένη μεν επιχείρηση σε κάποια οικονομικά μεγέθη χωρίς όμως ευρωστία μέλλοντος. Ποιο είναι ίσως το κριτήριο που καθορίζει το μέλλον... Θα μπορούσα να πω ότι αυτό είναι η ίδια η ηγεσία που σε συνδυασμό με την σύγχρονη διεύθυνση δημιουργεί το όραμα οριοθετεί τους στόχους και παράγει τα μέσα στην υλοποίηση μέσα από το ίδιο ΤΟ ανθρώπινο δυναμικό της και το καταναλωτικό της περιβάλλον... και αυτά βέβαια χαρακτηρίζονται από την ποιότητα και την φροντίδα... τόσο στην διεύθυνση σ' όλους της τους κλάδους όσο και την φροντίδα στο ανθρώπινο δυναμικό της, το προ'ίόν, και τον καταναλωτή. Όμως, το να επιθεωρώ επιχειρήσεις με ένα σωρό συστήματα ποιότητας μεν αλλά με σημαντική απουσία κουλτούρας αυτό μου προκαλεί την αμφισβήτηση στο μέλλον τους. Γιατί αλήθεια, πως θα μπορούσε να εξηγήσει κανείς το πως μια μεγάλη εργοληmική εταιρεία επιτρέπει εκτέλεση εργασιών χωρίς όλοι οι εργαζόμενοι της 22 να φέρουν το προστατευτικό τους κράνος, η πως τουριστικές επιχειρήσεις εφησυχάζουν στο ότι κατά την κρίση τους, δεν υπάρχει άμεση ανάγκη εκπαίδευσης του προσωπικού τους στις πρώτες βοήθειες με την δικαιολογία ότι τώρα είναι περίοδος αυξημένων εργασιών στην διακίνηση πελατών (ανθρώπων - πολιτών -η άλλως πως καταναλωτών) κι' ως εκ τούτου δεν... υπάρχει χρόνος τώρα... Κουλτούρα, και με αυτό εwοούμε την ανάmυξη στους εργαζομένους του σωστού αισθήματος της ταυτότητας και συμμετοχής στο παρόν και μέλλον της επιχείρησης με ταυτόχρονη αληθινή φροντίδα της ασφάλειας και υγείας τους από την ίδια την επιχείρηση όσο και την ευαισθητοποίηση της ίδιας της επιχείρησης στην διατήρηση και καθημερινή εφαρμογή της κωδικοποίησης συμπεριφοράς στην ποιότητα όσο και φροντίδα της ασφάλειας και υγείας των ίδιων των πελατών της όσο και ανθρώπων της χωρίς να αναμένουν τους Κρατικούς κανονισμούς και επιθεωρητές να τους εξαναγκάσουν... έστω ακολουθώντας απλά τα Ευρωπα'ίκά πρότυπα εκεί που τυχών η Κυπριακή Δημοκρατία δεν είναι έτοιμη ακόμη με ολοκληρωμένους κανονισμούς. Έτσι, παρατηρούμε το φαινόμενο επιχειρήσεις να περιμένουν τον εξαναγκασμό τους από υποχρεωτικούς τοπικούς κανο-

25 Ασφάλεια & Υγεία νισμούς η να προβαίνουν σε πιστοποιήσεις συστήματων ποιότητας όχι γιατί θα το επιθυμούσαν άμεσα αλλά γιατί αυτό θα τους εξασφάλιζε τυχών οικονομικά οφέλη δανείων, εξαγωγών, συνέχισης εργασιών, επιτυχή αντιμετώπιση αντιμετώπιση του ανταγωνισμού και δεν μας πείθουν στην παράλληλη κύρια βάση του λόγου εξασφάλισης των οποιονδήποτε συστημάτων ποιότητας που αυτός είναι η διασφάλιση της Υγείας και Ασφάλειας τόσο των εργαζομένων όσο και του κοινού ως εκ της διενέργειας και τελικού αποτελέσματος εργασιών σε όλα τα στάδια. είναι οι προτεινόμενοι προς τελική επεξεργασία και ψήφιση και έρχονται να συμπληρώσουν, επεξηγήσουν και καθορίσουν με ακρίβεια τις νέες οδηγίες στα κενά και ασάφεια που είχαν παλαιότεροι και μη ολοκληρωμένοι κανονισμοί στον τομέα αυτό και συνάμα οι νέοι αυτοί κανονισμοί υπερτερούν κατά πολύ των Ελληνικών κανονισμών του τομέα πρώτων βοηθειών και καθιστούν την Κυπριακοί Δημοκρατία σε πολύ ψηλά επίπεδα ανάμεσα σε πολλές άλλες Ευρωπα'ίκές χώρες στον τομέα Ασφάλεια και Υγεία- Πρώτες Βοήθειες. Είναι εδώ που το έργο της ΟΕΒ αλλά και άλλων οργανισμών όπως και η Κυπριακή Εταιρεία Πιστοποίησης, έρχεται να προσφέρει σημαντικά τόσο στον εκπαιδευτικό και συμβουλευτικό τομέα όσο και στην επιθεώρηση και ενημέρωση. Η ΟΕΒ πέραν του ότι εκπροσωπεί τους οργανωμένους εργοδότες έρχεται πραγματικά να υποστηρίξει την σωστή ανάmυξη κουλτούρας προς πραγματικό όφελος των εργαζομένων όσο και των καταναλωτών και κατ' επέκταση το ίδιο το πραγματικό όφελος της επιχείρησης γιατί η ανάmυξη της σωστής κουλτούρας φέρει την ομαδική εργασία στο αποτέλεσμα που είναι το μεγαλώνω και εσείς μαζί μου σε ένα υγιές περιβάλλον και επιτυχημένο οικονομικά μέλλον. Η Ασφάλεια και Υγεία - Πρώτες Βοήθειες στην Εργασία Το 2005 συμβάλαμε σαν φίλοι σύμβουλοι στην προετοιμασία των νέων κανονισμών της Κυπριακής Δημοκρατίας - Επιθεώρηση Εργασίας Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, με τίτλο «Ασφάλεια και Υγεία - Πρώτες Βοήθειες -2005». Στην ετοιμασία τους συνέβαλε κατά πολύ ο Δρ Αθανάσης Αθανασίου ιατρός εργασίας στο τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας. Οι κανονισμοί αυτοί 5 περίπου σελίδων Στους κανονισμούς αυτούς καθορίστηκε με ακρίβεια ο ορισμός του πρώτου βοηθού, οι εκπαιδεύσεις πρώτων βοηθειών, καθορίσαμε για πρώτη φορά τον νέο ορισμό αυτό του Αρμοδίου Προσώπου στις πρώτες βοήθειες στην Εργασία, περιγράψαμε τους παροχείς εκπαιδεύσεων πρώτων βοηθειών, καθορίσαμε την ανάγκη ύπαρξης δωματίου πρώτων βοηθειών σε χώρους ψηλού κινδύνου η διακίνησης αριθμού ατόμων, παρουσιάσαμε για πρώτη φορά το κουτί Πρώτων Βοηθειών την περιγραφή του και το ακριβές περιεχόμενο του καθώς και την δυνατότητα εφοδιασμού και χρήσης άλλων παράλληλων υλικών / εξοπλισμού (εκτός του κουτιού πρώτων βοηθειών) νοουμένης της γνώσης στην χρήση, που μπορεί να συνυπάρχουν στην παροχή πρώτων βοηθειών με βάση την πρακτική και φιλοσοφία της πρώτης βοήθειας και μόνο, και συνάμα αποτρέπουμε την χρησιμοποίηση η ύπαρξη φαρμακευτικών υλικών στο κουτί πρώτων βοηθειών. Παράλληλα καθορίσαμε τον αριθμό εργαζομένων για κάθε είδος περιεχομένου κουτιού πρώτων βοηθειών στην Εργασία καθώς και τον αριθμό Αρμοδίων Προσώπων η Πρώτων Βοηθών σε καθορισμό χώρων διαφοροποιημένων κινδύνων που θα πρέπει να υπάρχουν μετά από εκπαίδευση από εγκεκριμένο παροχέα εκπαιδεύσεων. 23

26 Τεύχος 22, lούλιος 2007 Το κουτί Πρώτων Βοηθειών Εργασίας πρέπει να έχει πράσινο χρώμα με άσπρο Σταυρό και να είναι ικανό να προστατεύει το περιεχόμενο από σκόνη και υγρασία να φέρεται δε επί τοίχου σε περίοπτη θέση ώστε τόσο οι εργοδοτούμενοι όσο και τα μέλη του κοινού να έχουν πρόσβαση σε αυτό και να φέρει χερούλι ώστε να μπορεί να μεταφερθεί σε κάθε στιγμή στον χώρο του συμβάντος. Το δε περιεχόμενο του αποτελείται από τριγωνικούς επίδεσμους, παραμάνες, αποστειρωμένα επιθέματα πληγών αιμορραγιών, μη φαρμακευτικά, μη κολλητικά, και που φέρουν επίδεσμο,(τα επιθέματα αυτά καθορίζονται με βάση αριθμό υπαλλήλων / εργατών, σε διάφορα μεγέθη και αριθμό, και καθορίζεται και το είδος τους πχ 12Χ 12cm, 18χ 18 cm, αυτά είναι τα γνωστά Νο 8 και ΝΟ.9 επιθέματα, καθώς και τα ΝΟ.16 που είναι τα επιθέματα ματιών μετά επιδέσμου. Επιπλέον τούτων, καθορίζονται ως μόνα επιτρεmά αντισηmικά τα αντισηmικά μανδηλάκια χωρίς οινόπνευμα, και τα αποστειρωμένα κολλητικά επιθέματα διαφόρων μεγεθών γνωστά ως τσιρόπα καθώς και γάντια μιας χρήσης. Πέραν αυτών καθορίζεται ως επιτρεmά όποια άλλα υλικά πρώτων βοηθειών που μπορούν να συνυπάρχουν στον ίδιο χώρο τέτοια όπως οι φυσιολογικοί ορροί για την πλύση ματιών, και αφήνεται να εwοηθεί με σαφήνεια το όποιο άλλο υλικό που δεν πρέπει να είναι φαρμακευτικό αλλά μόνο στην βάση της παροχής Πρώτης Βοήθειας και μόνο όπως αυτή καθορίζεται από τις διεθνώς αναγνωρισμένες αρχές θεραπείας που παρέχονται από τους πρώτους βοηθούς μέλη του κοινού που σε αυτούς εντάσσονται και οι πρώτοι βοηθοί εργασίας. Τέτοια υλικά μπορεί να είναι πχ τα προστατευτικά επιστόμια για το φιλί της ζωής, οι ελαστικοί κυλινδρικοί επίδεσμοι, γάζες, κυλινδρικά κολλητικά επιθέματα, ψαλίδι, βαμβάκι, πάγος, νάρθηκες, εξωτερικοί αυτόματοι απινιδωτές, (μόνο εφ'όσον ο χρήστης γνωρίζει την βασική καρ- διοαναπνευστική αναζωογόνηση, και την βασική χρήση του απινιδωτή που η χρήση του εν πάση περιmώση είναι θέμα εκπαίδευσης 1Ο λεmών και ένα παιδί 1Ο ετών μπορεί να τον χρησιμοποιήσει,) οξυγόνα, (μόνο κατόπιν εκπαίδευσης και πιστοποίησης) και τέτοια υλικά που απέχουν της φαρμακευτικής η άλλης θεραπείας που απαιτεί αδειούχο νοσηλευτή και ιατρό. Είναι βασικό να τονιστεί ότι από το φαινομενικά απλό φαρμακευτικό σκεύασμα μπορεί να προκληθεί αλλεργική αντίδραση η άλλες συνέπειες στον οργανισμό. Εις ότι δε αφορά τους χώρους παραγωγής, συσκευασίας, και διάθεσης /παροχής τροφίμων, τα τσιρόπα θα πρέπει να είναι μπλέ ανιχνευόμενα και αυτό καθορίζεται στους κανονισμούς. Όλα τα πιο πάνω υλικά δεν μπορούν σε καμιά περίmωση να επιφέρουν όπιεσδήποτε ευθύνες στον εργοδότη ένεκα της χρησιμοποίησης τους σε αντίθεση με τα διάφορα ανεξέλεκτα υλικά είναι δε τα αναγκαία στην πραγματική και σωτήρια βοήθεια. Η βασική μας έγνοια στο περιεχόμενο του. κουτιού πρώτων βοηθειών είναι όπως αυτό να είναι σε θέση να διασώσει ζωή στα περιστατικά προτεραιότητας και η προτεραιότητα μας στις πρώτες βοήθειες είναι η αξιολόγηση της εγκεφαλικής αντίληψης, η αεροφόρα οδός, η αναπνοή, ο χειρισμός αναισθήτου πάσχοντα σε αναμονή άλλης βοήθειας,οι αιμορραγίες και τα εγκαύματα, και τα κατάγματα. Για τα πλείστα των πιο πάνω η αξιολογημένη και πιστοποιημένη γνώση παροχής πρώτων βοηθειών είναι από μόνη της αρκετή στην παροχή βοήθειας χωρίς την ανάγκη υλικών. Στους 5 σελίδων νέους προτεινόμενους κανονισμούς καθορίζουμε με λεmομέρεια τα πιο πάνω όπως επίσης τις οδηγίες αξιολόγησης κινδύνου με βάση τούς χώρους εργασιών και αριθμού ατόμων, τον διαχωρισμό των χώρων σε χαμηλού η άλλου κινδύνου, και επίσης καθορίζουμε 24

27 _._ _-- τα του χώρου πρώτων βοηθειών και τον αριθμό πρώτων βοηθών και Αρμοδίων Προσώπων και πάλιν με βάση την επικινδυνότητατου χώρου και τον αριθμό εργοδοτουμένων η διακινούμενου κοινού και θέτουμε ελάχιστο αριθμό αλλά προνοούμε όπως παρατηρήσουμε ότι η ευθύνη αξιολόγησης του κινδύνου και του αριθμού πρώτων βοηθών και αρμοδίων προσώπων βαρύνει τον εργοδότη. Και εδώ είναι βασικό να τονίσουμε την ύπαρξη μιας νέας κατηγορίας συμβούλων που αυτοί είναι οι Σύμβουλοι "Ασφάλειας και Υγείας- Πρώτες Βοήθειες στην Εργασία» που προς το παρόν πλην ενός ιδιώτη συμβούλου δεν έχουν αναφερθεί άλλοι Είναι βασικό να τονίσουμε ότι οι Σύμβουλοι Άσφάλειας και Υγείας έχουν τα δικά τους κριτήρια αξιολόγησης κινδύνου και καθορισμού χώρων Ασφάλειας και Υγείας που πάντως διαφέρουν από την δική μας αξιολόγηση που είναι πιο ειδικού περιεχομένου και αφορά τον δικό μας κλάδο ένα αυτόνομο κλάδο που συνυπάρχει στο έργο αξιολόγησης Ασφάλειας και Υγείας αλλά που παρατηρούμε ότι πολυδάπανες μελέτες Ασφάλειας και Υγείας που έγιναν για μεγάλους οργανισμούς ημικρατικούς η ιδιωτικούς δεν περιλαμβάνουν τον κρίσιμο δικό μας κλάδο. Τα άξια απορίας Είναι πραγματικά άξιον απορίας το γεγονός ότι η Αρχή Ανάmυξης Ανθρώπινου Δυναμικού δεν επιχορηγεί τα μαθήματα πρώτων βοηθειών εργασίας, παρά το γεγονός ότι αυτά συνάδουν άμεσα πέραν της διαφύλαξης και διάσωσης της ανθρώπινης ζωής, διαφυλάπουν παράλληλα την ίδια την οικονομική επιβίωση μιας επιχείρησης και άλλο τόσο προστατεύουν από άλλο σοβαρό κοινωνικό και κρατικό κόστος στην απώλεια ζωής η στην ανικανότητα ένεκα ατυχήματος και κακού χειρι- σμού βοήθειας. Τα δε μαθήματα ναυαγοσωστικής επιχορηγούνται σωστά μεν, αλλά κατά παράδοξο τρόπο αφού και αυτά αποτελούν διάσωση. Από την άλλη, δεν μπορούμε να λαμβάνουμε μέτρα αποφυγής εργατικών ατυχημάτων χωρίς να λαμβάνουμε παράλληλα μέτρα αντιμετώπισης των άμεσων συνεπειών ενός εργατικού ατυχήματος στον χώρο του συμβάντος και στα μέτρα αυτά περιλαμβάνονται πέραν της ύπαρξης εκπαίδευσης και σωστής παροχής πρώτης βοήθειας, και η κωδικοποίησησυμπεριφοράς στην προσέγγιση στο ατύχημα και στην προσέγγιση στον πάσχοντα πράγματα πάρα πολύ κρίσιμα τόσο στην αποφυγή άλλου ατυχήματος στον χώρο του πρώτου συμβάντος όσο και στην σωστή σειρά προτεραιοτήτων στην βοήθεια. Αυτά είναι θέματα του δικού μας κλάδου. Η με βάση τους νέους κανονισμούςεκπαίδευση στις πρώτες βοήθειες και ο νέος ορισμός αυτός του 'Appointed Person" ενώ στους προηγούμενους κανονισμούς Ασφάλειας και Υγείας έχει οριστεί το "γπεύθυνο Πρόσωπο» τώρα εισάγουμε τον νέο ορισμό του 'Appointed Person' Αρμοδίου Προσώπου η Ατόμου, στο όλο σύστημα των Πρώτων Βοηθειών στην Εργασία. Έτσι, το Αρμόδιο πρόσωπο δεν είναι ο πρώτος βοηθός εργασίας αλλά το άτομο που αφού εκπαιδευτεί σε μονοήμερη εκπαίδευση βασικής και πιστοποιημένης γνώσης πρώτων βοηθειών και άλλων βασικών προνοιών στην Ασφάλεια και Υγεία από πιστοποιημένο οργανισμό η άτομο παροχέα εκπαιδεύσεων πρώτων βοηθειών, είναι το άτομο που συμmωματικά στην έλευση του κινδύνου θα είναι παρών παράλληλα με τα άλλα εργασιακά του καθήκοντα. Έτσι, έχοντας σε ένα εργασιακό χώρο περισσότερα Αρμόδια 25

28 Τεύχος 22, Ιούλιος 2007 Πρόσωπα από Πρώτους Βοηθούς σε αριθμό (πχ 4 Αρμόδια πρόσωπα προς 1 Πρώτο Βοηθό ανά αριθμό 40 εργοδοτουμένων ιδίας βάρδιας και ιδίου χώρου σε κάθε χρονική στιγμή) πετυχαίνουμε όπως άμα τη ελεύση του κινδύνου το Αρμόδιο Πρόσωπο συμmωματικά να είναι παρών στο πρώτο κρίσιμο λεmό όπου μπορεί να συμβεί πανικός όσο και κακός χειρισμός του πάσχοντα από άτομα χωρίς γνώση πρώτων βοηθειών, Βέβαια καθορίσαμε ότι σε χώρους εργασίας με πολύ λίγα άτομα Π,χ, 1 έως 10, και χαμηλού κινδύνου και μικρής απόστασης από ιατρικό κέντρο, η σε άτομα μικρού αριθμού πχ 2-3 που διακινούνται μακριά του κύριου χώρου εργασιών, Π,χ, αστυνομικοί, στρατιωτικοί, υπεργολάβοι, δάσκαλοι σε εκδρομή, ξεναγοί, οδηγοί λεωφορείων, η μη ύπαρξη πρώτου βοηθού δεν αποτελεί κρίσιμο κενό εφ' όσον στην θέση αυτή είναι το Αρμόδιο Πρόσωπο, Το Αρμόδιο Πρόσωπο ενεργοποιήται πρώτο στην έλευση του κινδύνου, πρώτο δίνει οδηγίες αποφυγής άλλου τραυματισμού, πρώτο αξιολογεί τον κίνδυνο και την κατάσταση, δίνει οδηγίες ασφαλούς προσέγγισης και παράλληλης άλλης βοήθειας, πρώτο φθάνει στον πάσχοντα, αξιολογεί την κατάσταση του ειδοποιεί την ιατρική βοήθεια και πρώτο υποστηρίζει τις ζωτικές λειτουργίες του πάσχοντα έως ότου φθάσει ο Πρώτος Βοηθός και η άλλη βοήθεια, Παράλληλα, έχει ευθύνη χειρισμού των μετά το περιστατικό ενεργειών στον χώρο εργασίας, Τα παρεχόμενα μαθήματα Πρώτων Βοηθειών από εμάς, - 'Appointed Person-Emergency First Aid ίπ the Workplace'- 6 ωρών - 'FAW-First Aid at Work" ωρών, Τα πιο πάνω μαθήματα οδηγούν σε απόκτηση πιστοποιητικού με βάση τα επίσημα Βρετανικά μαθήματα και αξιολογήσεις και είναι με ευχαρίστηση που σημειώνουμε την άμεση ανταπόκριση του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας όπως Επιθεωρητές του παρακαθήσουν στα πιο πάνω μαθήματα, Βέβαια, έχουμε πολύ άλλο δρόμο ακόμα να διανύσουμε στον τομέα μας καθ' ότι ακόμη δεν έχουμε νομοθετικό πλαίσιο που να δίνει αρμοδιότητα σε όργανο της Κυπριακής Δημοκρατίας (τέτοιο όργανο θα πρέπει κατά την Ευρωπαϊκή πρακτική να είναι ο Αρχιεπιθεωρητής Επιθεώρησης Εργασίας γνωστός σαν HSE - Health and Safety Executive) ώστε να αξιολογεί, εγκρίνει και επιθεωρεί τον τομέα μας στην παροχή εκπαιδεύσεων πρώτων βοηθειών σε καθορισμένο πρωτόκολλο και ύλη καθώς και ικανότητα εκπαίδευσης αλλά και ηθικής και δεοντολογίας παροχέων και εκπαιδευτών αλλά και εκπαιδευτικής ύλης, Έτσι, όσοι από εμάς έρχονται αξιολογημένοι και αδειούχοι από άλλο κρατικό φορέα της Ευρωπα'ίκής Ένωσης πχ HSE - UΚ η αδειούχους παροχείς εκπαιδεύσεων στην Ευρωπαίκή Ένωση θεωρούμαστε ως οι αδειούχοι προς εργασία στον τομέα μας και πλέον υπόχρεοι σε ενημέρωση εργασιών προς το αρμόδιο Κυπριακό τμήμα και είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η παραγωγή εργασιών και ανάmυξη επιτόπιας εκπαιδευτικής παροχής η οποία και αναμένεται ότι και θα αποτελέσει και την βάση της αυριανής Κυπριακής εκπαίδευσης στον τομέα μας, θα ωθήσει κατά πολύ την σε σωστά και ελεγχόμενα πλαίσια εκπαίδευση πρώτων βοηθειών και πλατιάς ενημέρωσης των πολιτών αλλά και των παιδιών στην πρώτη βοήθεια με αποτέλεσμα την διαφύλαξη της ανθρώπινης ζωής, Σε αυτό, οργανι- 26

29 Ασφάλεια & ΥγεΙα σμοί όπως ο «Σύνδεσμος Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου» αλλά και επαγγελματικές ενώσεις όπως πχ η ΟΕΒ, αλλά και εγκεκριμένοι παροχείς εκπαιδεύσεων έχουν να διαγραμματίσουν πρωταγωνιστικό ρόλο. Μέχρι τότε καλό είναι οι ενδιαφερόμενοι προς εκπαίδευση στις Πρώτες Βοήθειες να είναι πολύ προσεκτικοί στην επιλογή εκπαιδευτών και παροχέων εκπαιδεύσεων στον τομέα μας. Σε αυτό η επιτροπή Πρώτων Βοηθειών του Συνδέσμου Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου αλλά και η Επιθεώρηση εργασίας η και άλλες επαγγελματικές Ενώσεις η οργανώσεις όπως η ΟΕΒ, η Κυπριακή Εταιρεία Πιστοποίησης, αλλά και σύμβουλοι Ασφάλειας και Υγείας, που προάγουν τον τομέα Ασφάλειας και Υγείας, θα μπορούσαν να είναι βοηθητικοί. Είναι παράλληλα υποχρέωση μας να συγχαρούμε ένα από τα πλέον δραστήρια, επιτυχή όσο και πλέον καταρτισμένα τμήματα της Κυβερνητικής Υπηρεσίας αυτό του Τμήματος Επιθεώρησης Εργασίας, απόκτηση σχετικού πιστοποιητικού από την ΜΚΤ First - Aid με εκπαιδευτή τον υποφαινόμενο. Το φαινόμενο άλλων παράλληλων εκπαιδεύσεων συναφών μεν αλλά που δίνουν ημιμάθεια, Εκπαιδεύσεις όπως ναυαγοσωστικής η απλά καρδιοναπνευστικής αναζωογόνησης, που μπορεί να περιλαμβάνονται σε μια παράλληλη εκπαίδευση η αποτελούν από μόνες τους αυτοτελή εκπαίδευση θα πρέπει να διαχωρίζουν τον τομέα πρώτων βοηθειών και να τον πιστοποιούν από εγκεκριμένο παροχέα εκπαίδευσης ήτε αυτές πρόκειται για πιστοποιημένες βασικές γνώσεις ήτε για πιο προχωρημένες έτσι που να οδηγούν στη ολοκληρωμένη εκτίμηση της κατάστασης του πάσχοντα ώστε να γίνεται η σωστή αξιολόγηση και χειρισμός αναισθήτου ατόμου, η γνώση και παροχή της καρδιοναπνευστικής αναζωογόνησης, και η αντιμετώπιση πληγών αιμορραγιών πέραν άλλων καταστάσεων. τους λειτουργούς και τον Αρχιεπιθεωρητή για τις συνεχείς προσπάθειες τους στην αναβάθμιση του τομέα Πρώτες Βοήθειες στον χώρο Εργασίας και την ιδιαίτερη ευθιξία που επιδεικνύουν με αποτέλεσμα τόσο την πρόσκληση τους μετά του Συνδέσμου Ασφάλειας και Υγείας Κύπρου προς εμάς όπου παρουσιάσαμε στις 22 Φεβρουαρίου 2006 στην Λευκωσία σε πολυπληθές ακροατήριο το νέο Πρωτόκολλο στην εκπαίδευση και παροχή Πρώτων Βοηθειών, όσο στην ετοιμασία των νέων προτεινόμενων κανονισμών στον Η πραγματικότητα σήμερα στην Κύπρο, Ποσοστό περίπου 60% των Κυπριακών επιχειρήσεων είναι ουσιαστικά OKMumOL στον τομέα ύπαρξης πιστοποιημένων πρώτων βοηθών και κατόχων μη ληγμένου πιστοποιητικού,. και ποσοστό περίπου 90% των Κυπριακών επιχειρήσεων είναι τελείως εκτός Ευρωπα'ίκών προτύπων στην ύπαρξη του σωστού κουτιού Πρώτων Βοηθειών τόσο στον αριθμό κουτιών όσο και στον τύπο αλλά και κύρια όσο τομέα μας όσο και στην πρόσφατη πρόσκληση και ανάθεση σε εμάς όπως εκπαιδεύσουμε άμεσα αριθμό λειτουργών Επιθεωρητών Εργασίας στις αφορά το περιεχόμενο του. Η πλειονότητα των εργασιακών χώρων περιλαμβανομένων και των σχολείων, έχει στο κουτί Πρώτες Βοήθειες στην Λεμεσό και Πάφο σε τριήμερο πρώτων βοηθειών υλικά που δεν αφορούν εκπαιδευτικό σεμινάριο εργαστήρι με την παροχή πρώτης βοήθειας, αλλά φαρ- 27