Αξιοπρεπής Εργασία- Ασφαλής Εργασία HIV/AIDS

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Αξιοπρεπής Εργασία- Ασφαλής Εργασία HIV/AIDS"

Transcript

1 Διεθνές Γραφείο Εργασίας (I.L.O.) Αξιοπρεπής Εργασία- Ασφαλής Εργασία HIV/AIDS Η Έκθεση του ILO για την Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, 2006 Διεθνές Γραφείο Εργασίας, Γενεύη, 2006 i

2 Περιεχόμενα σελίδα Το Πρόγραμμα Αξιοπρεπούς Εργασίας του ILO και ο ρόλος της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. 1 Συνεισφορά της Ασφαλούς Εργασίας στο Πρόγραμμα Αξιοπρεπούς Εργασίας. 2 HIV/AIDS-Αξιοπρεπής Εργασία-Ασφαλής Εργασία.. 3 HIV/AIDS και ασφάλεια - υγεία στην εργασία. 5 Ο ρόλος των εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων 7 HIV/AIDS και ψυχο-κοινωνικοί παράγοντες στην εργασία 9 HIV/AIDS και επιθεώρηση εργασίας. 11 HIV/AIDS και πληροφόρηση - εκπαίδευση σε θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. 12 Βιβλιογραφία 15 ii

3 Η Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία γιορτάζεται κάθε χρόνο στις 28 Απριλίου, ημερομηνία η οποία θεσπίστηκε για πρώτη φορά από το ILO το Το 2003 το νόημα της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία τροποποιήθηκε προκειμένου να προάγει μεθόδους δημιουργίας και διατήρησης μιας κουλτούρας πρόληψης της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Το θέμα της Παγκόσμιας Ημέρας για το 2006 εστιάζεται στα επαγγελματικά ατυχήματα και τις ασθένειες μέσω της αξιοπρεπούς και ασφαλούς εργασίας. Η ιδέα του εορτασμού της Παγκόσμιας Ημέρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία κάθε χρόνο στις 28 Απριλίου, προέρχεται από την Ημέρα Μνήμης των Εργαζομένων, που ξεκίνησε από Αμερικανούς και Καναδούς εργάτες το 1989 προκειμένου να τιμήσουν τη μνήμη εκείνων που σκοτώθηκαν ή τραυματίστηκαν εν ώρα εργασίας. Η Διεθνής Συνομοσπονδία Ελεύθερων Συνδικάτων και Ομοσπονδιών Παγκόσμιων Σωματείων μετέτρεψε αυτή την ημέρα σε ένα παγκόσμιο γεγονός. Η Διεθνής Ημέρα Μνήμης για τους Νεκρούς και Τραυματισμένους Εργαζόμενους εορτάζεται πλέον σε περισσότερες από 100 χώρες. Στη Παγκόσμια Ημέρα 2006, οι κυβερνήσεις καθώς επίσης και οι εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις, ενθαρρύνονται ώστε να πραγματοποιήσουν εκδηλώσεις ευαισθητοποίησης στις περιοχές που δραστηριοποιούνται, σε θέματα πρόληψης ατυχημάτων και ασθενειών. Ταυτόχρονα, ενθαρρύνονται όλοι όσοι εμπλέκονται σε εργασιακά ζητήματα να εξετάσουν τις πρακτικές στον δικό τους χώρο εργασίας και να προσδιορίσουν πότε τα μέτρα πρόληψης μπορούν να αποτρέψουν τραυματισμούς και ασθένειες όχι μόνο κατά την 28 η Απριλίου, αλλά όλο τον χρόνο. Σας προσκαλούμε να συμμετέχετε και εσείς στο εορτασμό της σημαντικής αυτής ημέρας. iii

4 Η Ατζέντα για το Πρόγραμμα Αξιοπρεπούς Εργασίας του ILO και ο ρόλος της υγείας και της ασφάλειας στον χώρο εργασίας. «Ο πρωταρχικός στόχος του ILO σήμερα, είναι η προώθηση ευκαιριών τόσο στις γυναίκες, όσο και στους άντρες προκειμένου να αποκτήσουν μια αξιοπρεπή και παραγωγική εργασία, σε συνθήκες ελευθερίας, ισότητας, ασφάλειας και ανθρώπινης αξιοπρέπειας» Juan Somavia 1, Γενικός Διευθυντής ILO Η αξιοπρεπής εργασία αποτελεί στόχο των εργαζομένων όσον αφορά την εργασιακή τους πορεία. Οι άνθρωποι, επιθυμούν να νιώθουν ασφαλείς στην εργασία τους στον ίδιο ακριβώς βαθμό που επιθυμούν μια δουλειά, η οποία θα είναι παραγωγική και θα τους αποφέρει ένα ικανοποιητικό εισόδημα. Επιθυμούν ασφάλεια στον εργασιακό τους χώρο και κοινωνική προστασία για τις οικογένειες τους, καλύτερες προοπτικές για προσωπική εξέλιξη και κοινωνική ένταξη. Οι εργαζόμενοι, επιθυμούν ελευθερία έκφρασης των προβληματισμών τους, οργάνωση και συμμετοχή στις αποφάσεις που επηρεάζουν την ζωή τους και ισότητα ευκαιριών και μεταχείρισης ανάμεσα στα δυο φύλα. Η επαγγελματική υγεία και ασφάλεια αποτελεί ένα αναπόσπαστο τμήμα της Ατζέντας για την Αξιοπρεπή Εργασία. Με άλλα λόγια, αν μια δουλειά αποφέρει ικανοποιητικές αποδοχές αλλά κρίνεται επικίνδυνη, τότε δεν είναι αξιοπρεπής, αν εκθέτει τους εργαζόμενους σε κίνδυνο της υγείας τους ενώ τους προσφέρει ένα ελαστικό ωράριο τότε πάλι δεν είναι αξιοπρεπής, όπως επίσης και όταν η σύμβαση εργασίας είναι ικανοποιητική αλλά η ίδια η εργασία βλάπτει την υγεία των εργαζομένων και τις συνθήκες ζωής τους. Η αξιοπρεπής εργασία θα πρέπει να βρίσκεται στον πυρήνα των παγκόσμιων, εθνικών και τοπικών στρατηγικών που στοχεύουν στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη. Επικεντρώνεται στην προσπάθεια μείωσης της φτώχιας και είναι μέσο για την επίτευξη της συνεχούς ανάπτυξης. Το έργο του ILO είναι η προώθηση της αξιοπρεπούς εργασίας διαμέσου της προαγωγής της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας καθώς επίσης και τα ζητήματα της απασχόλησης, της κοινωνικής προστασίας, τις βασικές και ουσιαστικές αρχές και δικαιώματα στην εργασία και ο κοινωνικός διάλογος. Σε κάθε ένα από αυτούς τους τομείς, οι άνθρωποι παγκοσμίως αντιμετωπίζουν ελλείψεις, χάσματα και αποκλεισμούς με τη μορφή της ανεργίας και της υποαπασχόλησης, της χαμηλής ποιότητας και των αντιπαραγωγικών εργασιών, της ανασφαλούς εργασίας και εισοδήματος, των δικαιωμάτων που καταστρατηγούνται, τη φυλετική ανισότητα, τους οικονομικούς μετανάστες που πέφτουν θύματα εκμετάλλευσης, την έλλειψη εκπροσώπησης και λόγου και την ανεπαρκή προστασία και αλληλεγγύη εν όψει ασθενειών, ανικανότητας και γηρατειών. Τα προγράμματα του ILO στοχεύουν στην εξεύρεση λύσεων για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. 1 ILO Εγκύκλιος 598, 20 Μαΐου 2004, διαθέσιμη έκδοση στην σελίδα: menting_the_dw_agenda_in_english.pdf 1

5 Η επαγγελματική υγεία και ασφάλεια όσον αφορά το ILO αποτελεί το θέμα του InFocus Programme on Safety and Health at Work and the Environment-Safe Work, του ειδικού προγράμματος για την ασφαλή εργασία. Προβάλει δραστηριότητες καθορισμού προτύπων και προγραμμάτων ενημέρωσης και συνεργασίας σε τεχνικό επίπεδο, στον τομέα της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. Οι τέσσερις βασικοί στόχοι του προγράμματος Ασφαλούς Εργασίας στην ολοκλήρωση του ως μέρος της Ατζέντας για την Αξιοπρεπή Εργασία είναι: Η ανάπτυξη προγραμμάτων και πολιτικών πρόληψης. Η επέκταση αποτελεσματικών μέτρων πρόληψης στις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων. Βελτίωση στην οργάνωση των κυβερνήσεων, των εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η διασφάλιση ότι η κοινωνική και οικονομική επίδραση στην βελτίωση της προστασίας των εργαζομένων είναι τεκμηριωμένη και αναγνωρισμένη από τα κέντρα λήψης αποφάσεων. Αξιοπρεπής Εργασία σημαίνει Ασφαλής Εργασία. Συνεισφορά της Ασφαλούς Εργασίας στην Ατζέντα για την Αξιοπρεπή Εργασία Από την πρώτη στιγμή που ιδρύθηκε το ILO (1919), το θέμα της ασφάλειας και υγείας στην εργασία βρίσκεται στον πυρήνα των εργασιών του, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων περί καθορισμού προτύπων. Τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες ευθύνονται για πολλές απώλειες και ανθρώπινο πόνο. Αποτελούν το εμπόδιο προς την αξιοπρεπή εργασία και το οικονομικό κόστος που συνεπάγονται είναι εξαιρετικά υψηλό. Ετησίως 2.2 εκατομμύρια εργαζόμενοι πεθαίνουν εν ώρα εργασίας ή ως αποτέλεσμα της εργασίας τους. 2 Παρόλα αυτά, η ευαισθητοποίηση σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία εξακολουθεί να βρίσκεται σε χαμηλά επίπεδα. Πολύ συχνά το θέμα της ασφάλειας και υγείας δεν αντιμετωπίζεται με την σοβαρότητα που του αξίζει. Αυτό πρέπει να αλλάξει και να αυξηθεί η δράση τόσο σε εθνικό όσο και σε παγκόσμιο επίπεδο. Εκστρατείες ενημέρωσης, όπως είναι η Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασίας, που γιορτάζεται στις 28 Απριλίου, αποτελούν μέρος της προσπάθειας του ILO για μια αξιοπρεπή και ασφαλή εργασία. Το έργο του ILO όσον αφορά την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια περιλαμβάνει συλλογή δράσεων του οργανισμού με την μορφή συνεδρίων, εισηγήσεων, κωδίκων καλής πρακτικής, οδηγιών και μια σειρά πληροφοριακών εκδόσεων όπως είναι η εγκυκλοπαίδεια ILO για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία 3. Ένα πρόσφατα σημαντικό έργο είναι το πρόγραμμα Παγκόσμιας Στρατηγικής του ILO στην 2 Βλέπε Introductory Report: Decent work-safe work, στην σελίδα: 3 Διαθέσιμη στην σελίδα: 2

6 Επαγγελματική Υγεία και Ασφάλεια 4 (ILO Global Strategy on Occupational Safety and Health), το οποίο θα αποτελέσει οδηγό στο συνολικό έργο του οργανισμού σε θέματα υγείας και ασφάλειας στην εργασία για τα επόμενα χρόνια. Η στρατηγική προσέγγισης βασίζεται στις αρχές της πρόληψης και συστηματικής διαχείρισης σε όλα τα επίπεδα. Ένα επιχειρησιακό σύστημα διαχείρισης θα πρέπει να καλύπτει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων και κινδύνων στην εργασία, από ατυχήματα και αμίαντο μέχρι ζωονόσους και από το HIV/AIDS μέχρι τις ανάγκες των νέων εργαζόμενων. Επίσης, θα πρέπει να υπάρχει ένα θεσμικό πλαίσιο για την ενίσχυση της νομοθεσίας και των κανονισμών σε εθνικό επίπεδο, καθώς επίσης γνώση και μέσα προβολής καθιερωμένα από τα κράτη-μέλη με στόχο την υποστήριξη, τον συντονισμό και την παρακολούθηση της προόδου στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Tο πρόγραμμα Παγκόσμιας Στρατηγικής του ILO στην Επαγγελματική Υγεία και Ασφάλεια επιβεβαιώνει τον ρόλο των δραστηριοτήτων του ILO ως κεντρικό πυλώνα της προαγωγής της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας και κατ επέκταση της αξιοπρεπούς εργασίας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να συνδέονται πιο στενά τα πρότυπα του ILO με άλλα μέσα δράσης όπως είναι η υπεράσπιση, η αφύπνιση, η εξέλιξη της γνώσης, η διαχείριση, η διάδοση των πληροφοριών και η συνεργασία σε τεχνικό επίπεδο για το μέγιστο αποτέλεσμα.. Η Στρατηγική επισημαίνει την ανάγκη για τριμερή εθνική δέσμευση και δράση στην καλλιέργεια, μιας κουλτούρας στην πρόληψη της υγείας και ασφάλειας, που αποτελούν το κλειδί στην επίτευξη μακροχρόνιων αποτελεσμάτων βελτίωσης στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία. Το ILO και οι στόχοι του θα πρέπει να έχουν τον κυρίαρχο ρόλο στην προαγωγή της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. Όλοι μαζί θα πρέπει να οικοδομήσουμε συνεργασίες που κρίνονται απαραίτητες για να επιφέρουν τις αλλαγές που όλοι αναζητούμε. HIV/AIDS-Αξιοπρεπής Εργασία-Ασφαλής Εργασία Η παγκόσμια επιδημία του AIDS, απειλεί το Πρόγραμμα Αξιοπρεπούς Εργασίας καθώς επίσης και τις δυνατότητές του να επιτύχει μείωση της φτώχιας και σταθερή ανάπτυξη. Επηρεάζει αρνητικά την προσφερόμενη αγορά εργασίας και υπονομεύει την ποιότητα ζωής εκατομμυρίων εργαζομένων και των οικογενειών τους. Εννέα στους δέκα φορείς του ιού βρίσκονται σε παραγωγική ηλικία. Η απώλεια ικανοτήτων και εμπειριών στο εργατικό δυναμικό απειλεί την παραγωγικότητα και μειώνει την ικανότητα των εθνικών οικονομιών να παρέχουν προϊόντα και υπηρεσίες σε σταθερή βάση. Θεμελιώδεις εργασιακές αρχές και δικαιώματα υπονομεύονται μέσω διακρίσεων απέναντι στις ομάδες που επηρεάζονται. Το Πρόγραμμα Αξιοπρεπούς Εργασίας παρουσιάζει σε όλους, πώς να υιοθετήσουν μια ολοκληρωμένη προσέγγιση και στάση απέναντι στο συγκεκριμένο πρόβλημα, αλλά και πώς να αντιμετωπίσουν γενικότερα τις επιπτώσεις από κρίσεις και πιθανά προβλήματα. Παρέχει ένα ηθικό και νομικό πλαίσιο για την καθοδήγηση των εργασιακών πολιτικών και προγραμμάτων αλλά και για την διασφάλιση των 4 Διατίθεται στα Αγγλικά, Γαλλικά και Ισπανικά στην σελίδα: 3

7 δικαιωμάτων των εργαζομένων. Διαμέσου του Προγράμματος Αξιοπρεπούς Εργασίας, το ILO απευθύνεται σε όλους τους φορείς κυβερνητικούς και μη που έχουν σχέση με εργασιακά θέματα, θέλοντας να συμβάλει στον σχεδιασμό των κοινωνικών και οικονομικών επιπτώσεων από τον HIV/AIDS και να βοηθήσει στην πρόληψη, περίθαλψη και θεραπεία. Το HIV/AIDS επίσης εντάσσεται στο θέμα της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας που αποτελεί μέρος του Προγράμματος Αξιοπρεπούς Εργασίας. Όπως έχουμε διαπιστώσει, το ασφαλές εργασιακό περιβάλλον αποτελεί σημαντικό μέρος της αξιοπρεπούς εργασίας. Ο ιός HIV αποτελεί κίνδυνο σε ένα σημαντικό αριθμό επαγγελμάτων όπου μπορεί να υπάρχει έκθεση σε αίμα ή σωματικά υγρά. Οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες υγείας αποτελούν την πιο ευπαθή ομάδα αλλά και οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι και φύλακες, οι εργαζόμενοι σε γραφεία κηδειών, οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες διαχείρισης αποβλήτων και οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες τοποθέτησης κοσμημάτων δια αιχμηρού οργάνου(body piercing). Παρά το γεγονός ότι ο ιός HIV δεν μεταφέρεται με απλή επαφή, μπορούν να συμβούν ατυχήματα σχεδόν σε κάθε εργασιακό περιβάλλον. Έτσι λοιπόν σε κάθε εργασία που παρέχεται ένα ασφαλές και αξιοπρεπές περιβάλλον, θα πρέπει να έχουν ληφθεί τα απαραίτητα μέτρα πρόληψης για τη μη μετάδοση του ιού. Σε ορισμένα επαγγέλματα, δεν παίζει ρόλο τόσο η ίδια η δουλειά όσο οι συνθήκες που την περιβάλλουν οι οποίες μπορεί να θέσουν τον εργαζόμενο σε κίνδυνο μόλυνσης με τον ιό. Κάτι τέτοιο ισχύει ιδιαίτερα σε δουλειές, όπου οι εργαζόμενοι απομακρύνονται από τα σπίτια και τις οικογένειες τους για μεγάλα χρονικά διαστήματα, όπως για παράδειγμα οι οδηγοί φορτηγών μεγάλων αποστάσεων, οι ναυτικοί, στρατιωτικοί και εργαζόμενοι στο τομέα εξόρυξης πετρελαίου. Οι μετανάστες και οι εργαζόμενοι που μετακινούνται συνεχώς, βρίσκονται σε μεγαλύτερο κίνδυνο, γιατί συχνά απομονώνονται από κάθε είδους ενημέρωση, προνόμια και σεβασμό των δικαιωμάτων τους. Ένα από τα κύρια εργαλεία του ILO στην μάχη ενάντια στο AIDS είναι ο Κώδικας Πρακτικής όσον αφορά το HIV/AIDS και ο κόσμος της εργασίας 5. Ο Κώδικας Πρακτικής αποτελεί το πλαίσιο δράσης σε σχέση με το εργασιακό περιβάλλον. Περιέχει θεμελιώδεις αρχές για την ανάπτυξη της πολιτικής και πρακτικές οδηγίες για προγράμματα σε επιχειρησιακό, κοινωνικό και εθνικό επίπεδο. Καλύπτει τους παρακάτω βασικούς τομείς: πρόληψη του HIV, διαχείριση και άμβλυνση της επίδρασης του AIDS στον κόσμο της εργασίας, περίθαλψη και στήριξη των εργαζομένων που προσβλήθηκαν από τον ιό HIV/AIDS, εξάλειψη του στίγματος και της διάκρισης στην βάση της πραγματικής ή ενδεχόμενης κατάστασης HIV. HIV/AIDS και ασφάλεια - υγεία στην εργασία 5 Διατίθεται σε διάφορες γλώσσες στην διεύθυνση: 4

8 Ποια μέτρα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας πρέπει να ληφθούν προκειμένου να διασφαλιστεί η προστασία των εργαζομένων ενάντια στη μετάδοση του ιού HIV/AIDS; Μια από τις θεμελιώδεις αρχές του Κώδικα Πρακτικής για το HIV/AIDS είναι η εξής: «4.4 Το εργασιακό περιβάλλον πρέπει να είναι υγιές και ασφαλές, όσο είναι δυνατό, για όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, προκειμένου να αποτραπεί η μετάδοση του ιού, σύμφωνα με τις διατάξεις της Συνθήκης Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας του 1981 (Νο.155). Η θέσπιση και η διατήρηση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος προϋποθέτει πως ο εργασιακός χώρος, τα μηχανήματα, ο εξοπλισμός και η παραγωγική διαδικασία είναι ασφαλείς, και χωρίς κινδύνους για την υγεία και πως οι χημικές, φυσικές και βιολογικές ουσίες και παράγοντες που υπάρχουν στο εργασιακό περιβάλλον δεν είναι επιβλαβείς για την υγεία όταν λαμβάνονται τα κατάλληλα μέτρα προστασίας». Ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον περιλαμβάνει, χωρίς όμως να καθορίζονται τα όρια, πρόληψη και αντιμετώπιση των επαγγελματικών κινδύνων που σχετίζονται με την έκθεση σε μόλυνση HIV. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη και άλλοι εργασιακοί κίνδυνοι προκειμένου να διασφαλιστεί ότι δεν υπάρχει καμία ανάμειξη των διαφόρων κινδύνων μεταξύ τους. Ένα αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον είναι αυτό που επιτρέπει την βέλτιστη σωματική και ψυχική υγεία σε σχέση με την εργασία. Επιτρέπει επίσης, την προσαρμογή της εργασίας σύμφωνα με τις ικανότητες του προσωπικού, βάση της σωματικής και ψυχικής υγείας τους, και περιλαμβάνει μέτρα για την αναμενόμενη προσαρμογή του προσωπικού με ασθένειες που σχετίζονται με το AIDS. Οι πρακτικές για ασφαλή εργασία, διαφυλάσσουν την υγεία και ενισχύουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων. Οι πιο ουσιαστικές πρακτικές για την ελαχιστοποίηση του κινδύνου μετάδοσης του ιού HIV και άλλων μολύνσεων του αίματος στην εργασία είναι η υγιεινή, η κατάρτιση και η εφαρμογή μέτρων προφύλαξης σε παγκόσμιο επίπεδο. Παγκόσμια ή καθιερωμένα μέτρα προφύλαξης 6 προϋποθέτουν μια στρατηγική, η οποία θα αντιμετωπίζει το αίμα και τα σωματικά υγρά ως πιθανή πηγή κινδύνου, ανεξαρτήτου διάγνωσης ή ενδεχόμενου κινδύνου. Παρά το γεγονός ότι αρχικά αναπτύχθηκαν μέτρα πρόληψης σε διεθνές επίπεδο, για το εργασιακό περιβάλλον των επαγγελμάτων υγείας, αυτά τα μέτρα συμπεριλαμβάνονται στον Κώδικα Πρακτικής σαν μια προσέγγιση που μπορεί να υιοθετηθεί σε όλους τους εργασιακούς χώρους. Αναγνωρίζοντας τους συγκεκριμένους κινδύνους υγείας που διατρέχουν οι εργαζόμενοι, το ILO συνεργάστηκε με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας ( WHO), προκειμένου να δημιουργήσουν κοινές κατευθυντήριες γραμμές για τις υπηρεσίες υγείας και για το HIV/AIDS 7. Προωθώντας ασφαλείς, υγιείς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, η πρόθεση τους είναι να αυξήσουν τον βαθμό κατανόησης, να μειώσουν τον φόβο, να καταπνίξουν τις διακρίσεις και να πάρουν θέση απέναντι στην μαζική απώλεια της 6 Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στην διεύθυνση: 7 Aνατρέξτε στην διεύθυνση: 5

9 υγείας των εργαζομένων σε χώρες όπου αυτοί χρειάζονται περισσότερο, ως αποτέλεσμα ασθενειών και μετανάστευσης. Προκειμένου να επιτευχθεί ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που σχετίζονται με την εμφάνιση του ιού HIV/AIDS, το ILO δημιούργησε Οδηγίες στο Σύστημα Διαχείρισης της Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας: ILO-OSH Αυτές οι οδηγίες παρέχουν στους εργοδότες ένα μεθοδολογικό εργαλείο για την προστασία των εργαζομένων από κινδύνους και για την ελαχιστοποίηση των συσχετιζόμενων με την εργασία τραυματισμών, προβλημάτων υγείας, ασθενειών, ατυχημάτων και θανάτων. Οι εργοδότες που εφαρμόζουν το πρόγραμμα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας βάση των Οδηγιών του Συστήματος Διαχείρισης της Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας του ILO, θα πρέπει να ακολουθήσουν τα παρακάτω βήματα: (α) Την καθιέρωση μιας πολιτικής, που θα βασίζεται στις αρχές της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας και στη συμμετοχή των εργαζομένων, και η οποία θα προσδιορίζει τα κύρια στοιχεία του προγράμματος. (β) Την οργάνωση δομής για την εφαρμογή της πολιτικής, που θα περιλαμβάνει τα όρια ευθύνης και υποχρέωσης, ικανότητας και εκπαίδευσης και την καταγραφή ατυχημάτων. (γ) Τον σχεδιασμό και την εφαρμογή, που θα περιλαμβάνει τους στόχους, τον απολογισμό, τον σχεδιασμό του συστήματος, την ανάπτυξη και την εφαρμογή του. (δ) Την εκτίμηση απόδοσης της λήψης μέτρων, διερεύνηση των συσχετιζόμενων με την εργασία τραυματισμών, προβλημάτων υγείας, ασθενειών και ατυχημάτων, την εκτίμηση οικονομικού κόστους. (ε) Την δράση για βελτίωση με προληπτικά και διορθωτικά μέτρα και την συνεχή ενημέρωση και αναθεώρηση των πολιτικών, των συστημάτων και των τεχνικών για την πρόληψη και τον έλεγχο των συσχετιζόμενων με την εργασία τραυματισμών, προβλημάτων υγείας, ασθενειών και επικίνδυνων συμβάντων. Ένα αποτελεσματικό σύστημα υγείας και ασφάλειας προϋποθέτει την κοινή δέσμευση ανάμεσα στις αρμόδιες αρχές, τους εργοδότες, τους εργαζόμενους και των αντιπροσώπων τους. Η συνολική ευθύνη για την παροχή ενός ασφαλούς και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, βαρύνει τους εργοδότες, οι οποίοι οφείλουν να δηλώνουν την δέσμευσή τους στο θέμα της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. Κάτι τέτοιο μπορεί να συμβεί παρουσιάζοντας ένα τεκμηριωμένο πρόγραμμα, διαθέσιμο στους εργαζομένους και τους αντιπροσώπους τους, το οποίο θα απευθύνει τις αρχές της πρόληψης, του προσδιορισμού του κινδύνου, την εκτίμηση και τον έλεγχο του κινδύνου, την ενημέρωση και την εκπαίδευση. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να συνεργάζονται με τον εργοδότη τους όσον αφορά την εφαρμογή αυτού του προγράμματος. Θα πρέπει να σέβονται και να εφαρμόζουν τις διαδικασίες καθώς και τις οδηγίες που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία τους. Οι συντονισμένες επιτροπές υγείας και ασφάλειας αποτελούν έναν αναγνωρισμένο μηχανισμό, μέσα από τον οποίο μπορεί να επιτευχθεί μια συνεργασία δράσης. Τέτοιου είδους διμερείς φορείς έχουν το πλεονέκτημα της χρήσης του κοινωνικού διαλόγου και τις ιδιότητάς τους ως θεσπισμένα όργανα που διαχειρίζονται συναφή θέματα. Αποτελεί μια 8 Διατίθεται σε διάφορες γλώσσες στην διεύθυνση: 6

10 χρήσιμη σύμπραξη για την χρήση αυτής της πηγής, ως κλειδί στην πρόληψη του επαγγελματικού HIV. H διαχείριση του κινδύνου για το HIV θα πρέπει να είναι πρώτης προτεραιότητας σε κάθε εργασιακό χώρο, καθώς καθιερώνει ποια μέτρα είναι απαραίτητο να ληφθούν σε αυτό το συγκεκριμένο περιβάλλον. Η διαχείριση του κινδύνου ξεκινάει με τον προσδιορισμό του, κατόπιν με την εκτίμησή του και τέλος με τον καθορισμό των μέτρων ελέγχου. Η παρακολούθηση και η εκτίμηση θα εξασφαλίσει την αποτελεσματικότητα και την βιωσιμότητα των μέτρων που λήφθηκαν για την πρόληψη και την διαχείριση του κινδύνου μόλυνσης με το ιό HIV στην εργασία. Είναι απαραίτητη η ανάθεση της ευθύνης της παρακολούθησης και της εκτίμησης του κινδύνου σε έναν εργασιακό χώρο, σε ένα άτομο ή μια ομάδα. Έτσι, αυτό το άτομο ή η ομάδα θα πρέπει να γνωστοποιηθεί σε όλους τους εργαζόμενους και θα αντιπροσωπεύει όλες τις βαθμίδες του προσωπικού. Στοιχεία τα οποία θα πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι τα εξής: (α) η αποτελεσματικότητα των πολιτικών και των διαδικασιών στον εργασιακό χώρο (β) η αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων πληροφόρησης και κατάρτισης (γ) το επίπεδο συμμόρφωσης με τα καθιερωμένα μέτρα προφύλαξης (δ) η ακριβής καταγραφή και ανάλυση των συμβάντων (ε) η αποτελεσματικότητα των ληφθέντων μέτρων και των αποτελεσμάτων Ο ρόλος των εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων Όταν τίθενται ζητήματα υγείας σε ένα εργασιακό περιβάλλον και πιο συγκεκριμένα ζητήματα υγείας που συνδέονται με την εργασία, αλλά και το θέμα του HIV/AIDS, οι κοινωνικοί εταίροι διαδραματίζουν ένα καθοριστικό ρόλο. Ο κάθε ένας ξεχωριστά διαθέτει δίκτυα επιρροής και επικοινωνίας που τους επιτρέπουν την πρόσβαση στους εργασιακούς χώρους, με τέτοιο τρόπο που τα υπουργεία υγείας και εργασίας, αλλά και μη κυβερνητικοί οργανισμοί, συχνά δεν μπορούν. Διαμέσου του ενδιαφέροντος που μοιράζονται οι εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις με τα θεσμικά όργανά τους, οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να ενθαρρύνουν μια κατάλληλη ανταπόκριση σε θέματα που σχετίζονται με την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια και τον ιό HIV. Κάτι τέτοιο μπορεί να περιλαμβάνει συνεισφορά στην ανάπτυξη προτύπων και πολιτικών, καθώς επίσης και την ανάπτυξη μιας στρατηγικής HIV για τα μέλη τους. Μπορούν να συμβάλουν αποφασιστικά στην διάδοση των πληροφοριών που αφορούν τα μέλη τους αλλά και στην διεξαγωγή κατάλληλων δράσεων ευαισθητοποίησης. Επίσης η πρόσβαση μη προνομιακών ομάδων σε προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης, μπορεί να αποβεί ιδιαίτερα αποτελεσματική. Οι εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν επίσης να συμβάλουν στην διασφάλιση της προστασίας από το κοινωνικό στίγμα και όλων των μορφών διάκρισης, εκπροσωπώντας τα συμφέροντα των μελών τους, ενώ ταυτόχρονα μπορούν να συνεργαστούν με άλλους εργασιακούς φορείς για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με την σχετική νομοθεσία και τους κανονισμούς. Σε μερικές περιπτώσεις θα είναι ικανοί να βελτιώσουν την πρόσβαση των μελών τους σε 7

11 χρήσιμα για αυτούς προγράμματα, όπως την εθελοντική συμμετοχή σε προγράμματα με συμβουλευτικό, δοκιμαστικό και θεραπευτικό χαρακτήρα. Ο κοινωνικός διάλογος (ανοιχτές συζητήσεις ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζομένους) αποτελεί το κλειδί στην αντιμετώπιση θεμάτων υγείας και ασφάλειας. Οι συντονισμένες επιτροπές υγείας και ασφάλειας αποτελούν έναν αποδεδειγμένα αποτελεσματικό μηχανισμό προβολής θεμάτων υγείας και ασφάλειας στην εργασία, διαμέσου του κοινωνικού διαλόγου καθώς επίσης και της προβολής του ζητήματος του HIV/AIDS στην εργασία. Αυτές οι επιτροπές πηγάζουν μέσα από ένα θεσμικό πλαίσιο που βασίζεται στη Συνθήκη Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας του 1981 (C.155) του ILO μέσα από την οποία οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να εισηγηθούν, να αναπτύξουν, να παρακολουθήσουν και να αναφέρουν τη δράση στους εργασιακούς χώρους που αφορά την υγεία και ασφάλεια. Οι συντονισμένες επιτροπές υγείας και ασφάλειας μπορούν να ενθαρρύνουν τη χρήση εργαλείων για τη προώθηση της υγείας και ασφάλειας που μπορούν άμεσα να τεθούν σε εφαρμογή για την αντιμετώπιση του HIV/AIDS. Σε χώρες όπου το κράτος είναι ο κύριος εργοδότης αυτών που εργάζονται στο τομέα υγείας, χρειάζεται να είναι ιδιαίτερα ενήμερο για τη πιθανότητα μετάδοσης του HIV αλλά και για τους τρόπους πρόληψης. Τέλος, αλλά όχι μικρότερης σπουδαιότητας, η συνεργασία με σκοπό τη παρουσία μιας ενιαίας αντίδρασης απέναντι στο HIV και σε θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας μπορεί να οδηγήσει στην ενδυνάμωση της συνολικής εκστρατείας. Αυτή τέθηκε σε εφαρμογή από την Διεθνής Συνομοσπονδία Ελεύθερων Συνδικάτων (ICFTU) και τη Διεθνής Οργάνωση Εργοδοτών (ΙΟΕ) οι οποίοι το 2003 εξέδωσαν μια κοινή έκθεση με τίτλο: Κοινό μέτωπο ενάντια στο HIV/AIDS «Fighting HIV/AIDS together». 9 Η έκθεση, υπογεγραμμένη από τον Γενικό Γραμματέα του ΙΟΕ και του ICFTU, ζητά από τα μέλη τους να δώσουν στο θέμα του HIV/AIDS τη μεγαλύτερη προτεραιότητα και να αναπτύξουν κοινά προγράμματα. Μόνο ο κοινωνικός διάλογος μπορεί να ενδυναμώσει τη μάχη ενάντια στο HIV/AIDS και σε άλλα προβλήματα υγείας στην εργασία. Το ενδιαφέρον των εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων στρέφεται στην μείωση της επίδρασης της πανδημίας του ιού HIV, καθώς επιβραδύνει την ανάπτυξη της εθνικής οικονομίας. Σε περισσότερες από 40 χώρες με επιδημία HIV, κατά μέσο όρο το 0,2% του ετήσιου ρυθμού ανάπτυξης του ΑΕΠ χάθηκε ανάμεσα στην δεκαετία , ποσό που ισοδυναμεί κατά μέσο όρο σε 25 δις. δολάρια ετησίως. Έρευνες αποδεικνύουν πως όσο υψηλότερη είναι η εξάπλωση του ιού σε ανθρώπους που βρίσκονται σε παραγωγική ηλικία τόσο επιβραδύνεται η ανάπτυξη του ΑΕΠ 10. Ο χαμηλός ρυθμός ανάπτυξης του ΑΕΠ σημαίνει μείωση της θέσεων εργασίας, μικρότερη απασχόληση και χαμηλή αύξηση του εισοδήματος. Είναι σαφές πως οι κοινωνικοί εταίροι στοχεύουν στην αύξηση της ανταπόκρισης στο θέμα του HIV/ AIDS. 9 Η κοινή έκθεση είναι διαθέσιμη στη σελίδα: 10 HIV/ AIDS και εργασία: παγκόσμιες εκτιμήσεις, επίδραση και ανταπόκριση 2004.Γενεύη: ILO,2004 8

12 HIV/AIDS και ψυχο-κοινωνικοί παράγοντες στην εργασία Το θέμα του HIV/AIDS δεν είναι μόνο ιατρικό πρόβλημα. Είναι πολυσύνθετο με κοινωνικές, οικονομικές και πολιτικές διαστάσεις, έχοντας βαθιές ρίζες στις πολιτιστικές απόψεις και συμπεριφορές. Για το λόγο αυτό, οι ψυχολογικές συνέπειες θα πρέπει να εξετάζονται σαν σημαντικές επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον. Επειδή έχει αντιμετωπιστεί απλά ως ένα ιατρικό πρόβλημα, πολλές κυβερνήσεις, εργοδότες και εργαζόμενοι δεν έχουν αναπτύξει μέχρι στιγμής τους απαραίτητους και θεμελιώδεις μηχανισμούς για την επαρκή και αποτελεσματική ανταπόκριση στις επιπτώσεις της πανδημίας. Το ILO ανέπτυξε το πρόγραμμα SOLVE για να παρουσιάσει πως μια ολιστική προσέγγιση σε ψυχο-κοινωνικά θέματα, όπως το αλκοόλ και τα ναρκωτικά, το άγχος και η βία, μπορεί να αποδειχτεί πιο αποτελεσματική. Μια τέτοια προσέγγιση αναγνωρίζει αρχικά το γεγονός ότι διαφορετικά ψυχο-κοινωνικά προβλήματα δεν προκύπτουν από την απομόνωση αλλά από την μεταξύ τους αλληλεπίδραση. Αρχικά, θα πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι τα ψυχο-κοινωνικά προβλήματα μπορούν να οδηγήσουν στην μόλυνση με τον ιό HIV/AIDS. Για παράδειγμα, η κατανάλωση αλκοόλ και η χρήση ναρκωτικών ως αποτέλεσμα υψηλών επιπέδων άγχους, μπορεί να οδηγήσει σε μείωση των αναστολών και σε ριψοκίνδυνες συμπεριφορές, συμπεριλαμβανομένων των συμπεριφορών που σχετίζονται με το σεξ. Το αλκοόλ μπορεί επίσης να μειώσει την ικανότητα σωστής χρήσης και τοποθέτησης του προφυλακτικού. Η χρήση ναρκωτικών με τη μορφή ένεσης, όπου οι μολυσμένες βελόνες είναι κοινής χρήσης, αποτελεί έναν ιδιαίτερα αποτελεσματικό τρόπο μετάδοσης του ιού. Η επιβολή βίας, κυρίως στις γυναίκες, μπορεί να οδηγήσει σε κίνδυνο μόλυνσης. Τα άτομα που ζουν με τον HIV μπορεί να υποφέρουν από επιπρόσθετα ψυχοκοινωνικά προβλήματα όπως το φόβο και το άγχος. Προσπάθειες αντιμετώπισης της κατάστασης μπορεί μερικές φορές να οδηγήσουν στην υιοθέτηση κακών συνηθειών όπως τη μεγαλύτερη κατανάλωση αλκοόλ ή τσιγάρου, που μπορούν να βλάψουν περισσότερο την υγεία κάποιου, του οποίου το ανοσοποιητικό σύστημα είναι ήδη επιβαρυμένο. Επίσης αυτά τα άτομα μπορεί να πέσουν θύματα βίας, είτε λόγω στιγματισμού είτε λόγω φυσικής βίας, με αποτέλεσμα την περαιτέρω ψυχολογική επιβάρυνση τους. Η αντιμετώπιση των ψυχο-κοινωνικών θεμάτων, κυρίως την εξάρτηση και την ανάληψη ρίσκου, απαιτεί αλλαγές στην στάση, την γνώση και την συμπεριφορά. Η συμπεριφορά είναι δύσκολο να αλλάξει σε πολλές περιπτώσεις. Για παράδειγμα, σχεδόν όλοι οι καπνιστές γνωρίζουν την βλαπτικότητα του καπνού στην υγεία τους αλλά και για αυτούς που απλά τον αναπνέουν. Παρόλα αυτά όμως, επειδή είναι εθισμένοι στην νικοτίνη, η επίγνωση και μόνο δεν αρκεί για να τους αλλάξει την συνήθειά τους. Οι άνθρωποι μπορεί να γνωρίζουν τι να κάνουν για να αποφύγουν την μόλυνση με τον ιό HIV, αλλά η κοινωνική, πολιτιστική ή οικονομική τους κατάσταση να τους εμποδίζει να πάρουν μια θετική απόφαση. Εκτός από την γνώση, οι άνθρωποι πρέπει να παρακινηθούν και να μπορούν να αλλάξουν και να είναι ικανοί να διατηρήσουν την νέα συμπεριφορά. Άρτια θεσπισμένα προγράμματα για την εργασία μπορούν να μας προσφέρουν την γνώση για την καταπολέμηση της κατάχρησης των ναρκωτικών και του αλκοόλ. 9

13 Διάφοροι υποβοηθητικοί παράγοντες μπορούν να συμβάλουν στην αντιμετώπιση των ψυχο-κοινωνικών προβλημάτων για την προβολή του θέματος HIV/AIDS και ο εργασιακός χώρος αποτελεί το ιδανικό μέρος για την επίδραση αυτών των παραγόντων. Ο χώρος αυτός μπορεί να αποτελέσει την πηγή μιας αποτελεσματικής επικοινωνίας σχετικά με το εν λόγω ζήτημα, καθώς οι εργαζόμενοι αφιερώνουν εκεί το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους. Το εργασιακό περιβάλλον μπορεί επίσης να αποτελέσει έναν υποβοηθητικό παράγοντα, ο οποίος θέτει τις κατάλληλες πολιτικές και αξίες αλλά και σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Τέλος, ο εργασιακός χώρος μπορεί να αποτελέσει ένα μέσο δημιουργίας εύκολης πρόσβασης σε υπηρεσίες, όπου σε αντίθετη περίπτωση μπορεί να μην χρησιμοποιούνταν από τους εργαζόμενους. Το κέρδος των εργοδοτών από την εφαρμογή τέτοιων μέτρων, είναι η βελτίωση της υγείας των εργαζομένων και ο βαθμός παραγωγικότητας της επιχείρησης. Μπορούν να συμβάλουν στην μείωση της συχνότητας μετάδοσης του HIV και στη βελτίωση της ζωής και της ποιότητας της εργασίας εκείνων που ζουν με τον ιό. Οι διευθυντές οφείλουν να γνωρίζουν ότι τα άτομα με HIV συχνά υπόκεινται σε φαινόμενα στιγματισμού, διάκρισης, ακόμη και εχθρότητας στη κοινωνία και στην εργασία. Τα δικαιώματά τους, όπως το δικαίωμα μη διάκρισης, ίσης προστασίας και ίσης μεταχείρισης απέναντι στο νόμο, το δικαίωμα της προσωπικής ζωής, της ελεύθερης μετακίνησης, της εργασίας, της ισότιμης πρόσβασης στην εκπαίδευση, στη στέγαση, στη περίθαλψη, στην κοινωνική ασφάλιση, την κοινωνική αρωγή και πρόνοια, συχνά καταπατούνται αποκλειστικά στη βάση της γνώσης ή υπόνοιας της ύπαρξης του HIV/AIDS. Ο υψηλός βαθμός στιγματισμού ή διάκρισης, σηματοδοτεί επίσης τον υψηλό βαθμό άγνοιας σχετικά με τον ιό. Τα άτομα που έχουν πέσει θύματα διάκρισης και έλλειψης προστασίας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων τους, είναι πιο ευάλωτα να προσβληθούν από τον ιό και πιο αδύναμα να αντιμετωπίσουν το βάρος που συνεπάγεται η μόλυνση. HIV/AIDS και επιθεώρηση εργασίας Η επιθεώρηση εργασίας έχει υποστεί ριζικές αλλαγές τα τελευταία χρόνια. Είναι πλέον ευρέως αποδεκτό το γεγονός ότι η καλύτερη προσέγγιση, είναι η ύπαρξη μιας ολοκληρωμένης υπηρεσίας επιθεώρησης εργασίας, τόσο με εποπτικό όσο και συμβουλευτικό χαρακτήρα, η οποία θα διαχειρίζεται θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας, συνθήκες εργασίας, κοινωνικής ασφάλισης, επικινδυνότητας παιδικής εργασίας, εργασιακές σχέσεις και άλλες τεχνικές επιθεωρήσεις. Ολοένα και περισσότερο, η προαγωγή καλύτερων συνθηκών εργασίας βασίζεται στη προαγωγή μιας κουλτούρας πρόληψης του κινδύνου. Κάτι τέτοιο μπορεί να επιτευχθεί μέσω διαφόρων ενεργειών- συμπεριλαμβανομένων της επιθεώρησης εργασίας, του κοινωνικού διαλόγου (για παράδειγμα τις συντονισμένες επιτροπές υγείας και ασφάλειας), της διάχυσης της πληροφόρησης και της υιοθέτησης μιας κοινής καλύτερης πρακτικής, άλλες δραστηριότητες επιμόρφωσης/προαγωγής και τη 10

14 δόμηση συνεργασιών ανάμεσα στα ενδιαφερόμενα μέρη. Όσον αφορά το HIV/AIDS, η πρόληψη είναι η μόνη θεραπεία. Η ολοένα και αυξανόμενη χρήση των Οδηγιών στο Σύστημα Διαχείρισης της Επαγγελματικής Υγείας και Ασφάλειας: ILO-OSH 2001, που αναφέρθηκε παραπάνω, επίσης έχει επίπτωση στον ρόλο των επιθεωρήσεων εργασίας. Όταν οι Οδηγίες ακολουθούνται σε ένα εθελοντικό πλαίσιο, το έργο των επιθεωρητών αλλάζει από μια λεπτομερής επιθεώρηση του εργασιακού χώρου στην αξιολόγηση των συστημάτων διαχείρισης, ελέγχοντας τα ως απαραίτητα μέσω της επιθεώρησης. Αν τα συστήματα διαχείρισης είναι καλά και αποτελεσματικά, η υγεία και ασφάλεια σε μια επιχείρηση θα πρέπει να είναι σύμφωνα με τα αποδεκτά πρότυπα. Κάτι τέτοιο ταιριάζει άριστα με τον καλύτερο τρόπο αντιμετώπισης του HIV/AIDS ως μέρος της συνολικής πολιτικής υγείας και ασφάλειας. Η βάση της δράσης σε κάθε εργασιακό χώρο είναι η υιοθέτηση μιας πολιτικής σχετικά με το HIV/AIDS. Ένας επιθεωρητής μπορεί να ενθαρρύνει τους κοινωνικούς εταίρους να το πράξουν και να συμβάλουν στην καθοδήγηση της εφαρμογής αυτής της πολιτικής. Αναγνωρίζοντας τους ζωτικής σημασίας δεσμούς ανάμεσα στις αρχές και αρμοδιότητες της επιθεώρησης εργασίας και της διαχείρισης του HIV/AIDS στον εργασιακό χώρο, το ILO ανέπτυξε οδηγίες για τους επιθεωρητές, οι οποίες περιλαμβάνουν προγράμματα κατάρτισης και πρακτικά εργαλεία προκειμένου να ενσωματώσουν οι επιθεωρητές το θέμα του HIV/AIDS στην εργασία τους. 11 Δυο αρχές της επιθεώρησης εργασίας σχετίζονται ιδιαίτερα με την αντιμετώπιση του HIV/AIDS: ο κοινωνικός διάλογος (συνεργασία ανάμεσα στους εργοδότες και στους εργαζόμενους) και η πρόληψη. Οι επιθεωρητές μπορούν να ενθαρρύνουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να συνεργαστούν για την ανάπτυξη μιας εργασιακής πολιτικής και προγράμματος για το HIV/AIDS στο πλαίσιο του Κώδικα Πρακτικής του ILO για το HIV/AIDS. Αυτό είναι το πιο σημαντικό βήμα που πρέπει να γίνει σε μια επιχείρηση. Η διαδικασία μπορεί να συγκριθεί με την υιοθέτηση μιας πολιτικής υγείας και ασφάλειας, την οποία απαιτούν πολλές εθνικές νομοθεσίες σε θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. Μια σωστή πολιτική υγείας και ασφάλειας προωθεί το πλαίσιο για την εφαρμογή του νόμου σε μια επιχείρηση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το έργο των επιθεωρητών γίνεται ευκολότερο. Όταν η ίδια η επιχείρηση θέτει τους στόχους της, ο επιθεωρητής έχει πιο πολύ ρόλο καθοδηγητή παρά ενός οργάνου επιβολής του νόμου. Η πρόληψη είναι ζωτικής σημασίας για τους επιθεωρητές εργασίας που εργάζονται πάνω στο θέμα του HIV. Όλα τα ατυχήματα και οι ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία, μπορούν να προβλεφθούν εφόσον υπάρχει επαρκή πρόβλεψη, σχεδιασμός, οργάνωση και δέσμευση στον προσδιορισμό και εκτίμηση των κινδύνων όπου αυτοί εντοπίζονται και ανάληψη δράσης πριν συμβεί ένα ατύχημα ή η μόλυνση μιας ασθένειας. Η πρόβλεψη μπορεί να επιτευχθεί με την συνεργασία όλων των ενδιαφερόμενων μερών. Τα ατυχήματα και οι ασθένειες μπορούν να προβλεφθούν σε καθημερινή βάση, όταν η επιχείρηση μάθει να χειρίζεται τους κινδύνους που διατρέχει. Σε αυτό το σημείο ο ρόλος της επιθεώρησης εργασίας είναι ιδιαίτερα 11 Διατίθεται στη σελίδα: 11

15 σημαντικός. Ο ιός HIV/AIDS επηρεάζει την υγεία και την ζωή των εργαζομένων και για αυτό το λόγω απαιτείται η δράση εκ μέρους της επιθεώρησης εργασίας, κυρίως για τον προληπτικό ρόλο που διαδραματίζει στην μείωση των θανατηφόρων περιστατικών στην εργασία και στην βελτίωση της υγείας των εργαζομένων. Οι επιθεωρητές μπορούν επίσης να έχουν ενεργό ρόλο στην παροχή βοήθειας προς τους εργοδότες προκειμένου να παρακολουθούν τις εργασιακές πρακτικές όσον αφορά το HIV/AIDS και να διασφαλίζουν ότι η δράση που λαμβάνεται μπορεί να αλλάξει αυτές τις πρακτικές όταν κριθεί απαραίτητο. Ένα πολύ σημαντικό μέρος του συστήματος διαχείρισης είναι η παρακολούθηση των υπαρχόντων πρακτικών και η εκτίμησή τους για την διασφάλιση της ποιότητας. Το ILO παρέχει πρακτικά εργαλεία και οδηγίες με σκοπό την ενδυνάμωση των συστημάτων επιθεώρησης εργασίας. Ένας τέτοιος οδηγός είναι ένα σχέδιο δέκα βημάτων που δημιουργήθηκε ως οδηγός για τις επιθεωρήσεις στην διαμόρφωση της πολιτικής, παρουσιάζοντας τα πιο κοινά και σημαντικά θέματα. Αυτά τα πρακτικά εργαλεία βοήθησαν το έργο της επιθεώρησης της εργασίας σε παγκόσμιο επίπεδο όσον αφορά την οικοδόμηση ενός ολοκληρωμένου συστήματος κατάρτισης το οποίο είναι προσαρμοσμένο στην δημιουργία ειδικών εργαλείων για την αντιμετώπιση θεμάτων όπως το HIV/AIDS στον εργασιακό χώρο. 12 HIV/AIDS και πληροφόρηση εκπαίδευση σε θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας Η πληροφόρηση και κατάρτιση σχετικά με το HIV/AIDS μερικές φορές αποκαλείται ως «το εμβόλιο της κοινωνίας». Ενώ η γνώση είναι σημαντική, δεν μπορεί από μόνη της να επιφέρει αλλαγές. Χρειάζεται την κάλυψη από εκπαιδευτικά προγράμματα και πρακτικά μέτρα όπως είναι η δωρεάν ή προσιτή παροχή μέσων πρόληψης, όπου είναι απαραίτητο. Ο Κώδικας Πρακτικής και το συνοδευτικό εγχειρίδιο κατάρτισης περιλαμβάνουν ένα μεγάλο αριθμό πρακτικών οδηγιών εκπαίδευσης και κατάρτισης. Στο ευρύτερο εργασιακό πλαίσιο, οι εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να αποτελέσουν ένα ιδιαίτερα χρήσιμο μέσο διάδοσης της ενημέρωσης και παροχής κατάρτισης στο θέμα του HIV/AIDS. Εκπαίδευση και Κατάρτιση Διαφορετικοί τύποι εκπαίδευσης και κατάρτισης μπορούν να εφαρμοστούν στους εργαζόμενους ανάλογα με τις διαφορετικές συνθήκες. Για τους διευθυντές που πρέπει να διοικούν με τέτοιο τρόπο, ώστε να μην υπάρχει ο κίνδυνος μετάδοσης του ιού, αλλά ούτε και φαινόμενα διάκρισης απέναντι στους φορείς, προγράμματα κατάρτισης πολιτικής μπορεί να είναι απαραίτητα καθώς περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με την τις τοπικές νομικές απαιτήσεις. Ο Κώδικας Πρακτικής του ILO εστιάζει στην δημιουργία καλών εργασιακών πολιτικών σχετικά με το HIV και συνοδεύεται από ένα εγχειρίδιο κατάρτισης όπου αναφέρονται 12 Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την δράση της επιθεώρησης εργασίας του ILO ανατρέξτε στην διεύθυνση: 12

16 οι τρόποι εφαρμογής του Κώδικα. Το πρόγραμμα SafeWorks SOLVE 13, προσπαθεί να ευαισθητοποιήσει την εργασιακή κοινότητα συνδυάζοντας την πολιτική αντιμετώπισης των ψυχο-κοινωνικών προβλημάτων που σχετίζονται με το AIDS με την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια. Προγράμματα ευαισθητοποίησης, αλλά και επικοινωνιακά προγράμματα αλλαγής συμπεριφορών, είναι πολύ σημαντικά για όλους τους εργαζόμενους, όλων των βαθμίδων σε μια επιχείρηση. Τέτοιου είδους προγράμματα κατάρτισης θα πρέπει να περνάνε μηνύματα αποφασιστικής σημασίας όπως: α)ότι ένας εργαζόμενος ο οποίος είναι φορέας του ιού HIV δεν αποτελεί απειλή μετάδοσης της νόσου μέσα από μια τυπική εργασιακή επαφή και β)ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος μπορεί να είναι ενεργός και παραγωγικός για τουλάχιστον 15 χρόνια, εφόσον βέβαια λαμβάνει την απαραίτητη ιατρική θεραπεία, αλλά και βιώνει συνθήκες ενθάρρυνσης και υποστήριξης στην εργασία, στο σπίτι και γενικότερα στην κοινωνία. Σε αυτό βέβαια θα πρέπει να προστεθεί η ενδυνάμωση των βασικών δεδομένων σχετικά με την μόλυνση με τον ιό και μέτρα πρόληψής του. Για τη πρόληψη της μετάδοσης του ιού στην εργασία, είναι απαραίτητη η κατάρτιση όλων εκείνων των εργαζομένων που έρχονται σε επαφή με το αίμα ή άλλα σωματικά υγρά σχετικά με τις διαδικασίες ελέγχου της μετάδοσης στο πλαίσιο των εργατικών ατυχημάτων και των πρώτων βοηθειών. Η κατάρτιση θα πρέπει να αφορά: την παροχή Πρώτων Βοηθειών, την εφαρμογή μέτρων πρόληψης σε παγκόσμιο επίπεδο, τη χρήση προστατευτικών μέσων, την εφαρμογή των ενδεδειγμένων διαδικασιών σε περίπτωση έκθεσης σε αίμα ή σε σωματικά υγρά. Είναι σημαντικό να τονιστεί πως θα πρέπει πάντα να εφαρμόζονται αυτές οι διαδικασίες. Υπάρχουν και άλλες ασθένειες, εκτός από το AIDS, οι οποίες εξίσου μπορούν να μεταδοθούν μέσω του αίματος ή άλλων σωματικών υγρών. Τα μέτρα προφύλαξης δεν θα πρέπει να λαμβάνονται σε σχέση με την πιθανή ή πραγματική ύπαρξη του ιού στους εργαζόμενους. Eίναι απαραίτητο να εφαρμόζονται συγκεκριμένα προγράμματα κατάρτισης εργαζομένων σε υπηρεσίες υγείας και σε εκείνους που εκτίθενται στον κίνδυνο μόλυνσης με τον ιό,. Πληροφόρηση Το πρώτο βήμα απέναντι στην πρόληψη είναι η πρόσβαση στην πληροφόρηση σχετικά με τον ιό HIV και την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια. Ο πυρήνας κάθε γνώσης θα πρέπει να περιλαμβάνει τα διεθνή εργασιακά πρότυπα, την εθνική νομοθεσία, τεχνικά πρότυπα, στατιστικές και δεδομένα εκτίμησης του κινδύνου, καλές πρακτικές, επιστημονικές και τεχνικές ανακοινώσεις καθώς και εργαλεία εκπαίδευσης και κατάρτισης. Οι εργοδότες θα πρέπει να διασφαλίσουν το γεγονός ότι η συλλογή των κατάλληλων εργαλείων, η ανάλυση και οργάνωση της πληροφόρησης που χρειάζεται για τη διατήρηση ενός ασφαλούς και υγιούς 13 Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στη σελίδα: 13

17 εργασιακού περιβάλλοντος είναι διαθέσιμα και έχουν ισχύ στον εργασιακό χώρο. Οι εργαζόμενοι και οι αντιπρόσωποί τους θα πρέπει να συμμετέχουν σε αυτή τη διαδικασία, έτσι ώστε να λαμβάνεται υπόψη η γνώση και η ικανότητα τους. Μια τέτοιου είδους συλλογή θα πρέπει ωστόσο να είναι απόλυτα σύμφωνη με τις τεχνικές και τις ηθικές οδηγίες του ILO για την στενή παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων, ILO, Σε διεθνές επίπεδο, από το 1959, το ILO έχει αναπτύξει ένα μοναδικό δίκτυο σε όλο τον κόσμο, στο οποίο συμμετέχουν τα κέντρα παροχής πληροφοριών για την υγεία και την ασφάλεια (CIS) σε εθνικό και περιφερειακό επίπεδο. Τα Κέντρα αυτά (περίπου 140) αποτελούν τα εθνικά κέντρα πληροφόρησης για την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια στις χώρες τους. Συμβάλλουν στην συστηματική και ταχύτατη συλλογή, μέθοδο και διάχυση χρήσιμων πληροφοριών σχετικές με τις κυβερνήσεις, τους εργοδότες και τους εργαζόμενους στο τομέα της επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας σε όλους τους κλάδους της οικονομίας. Αποτελούν το κατάλληλο φορέα όπου μπορεί να απευθυνθεί κάποιος για θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας σε εθνικό επίπεδο. Καταβάλλονται προσπάθειες για την ενδυνάμωση αυτών των Κέντρων και τη μεταξύ τους διασύνδεση με σκοπό την δημιουργία περιφερειακών δικτύων και ενός παγκοσμίου συστήματος ανταλλαγής πληροφοριών σε θέματα επαγγελματικής υγείας και ασφάλειας. Οι πληροφορίες που σχετίζονται με το AIDS και κυρίως αφορούν προσπάθειες πρόληψης, αποτελούν το κύριο στοιχείο του δικτύου πληροφόρησης των CIS ILO: Τεχνικές και ηθικές οδηγίες για την στενή παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων (Γενεύη 1998), 15 Ανατρέξτε στη σελίδα: 14

18 ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ A bibliography on HIV/AIDS and occupational safety and health has been prepared by the SafeWork's CIS which is available at: htm Texts of all ILO Conventions and Recommendations can be found at: A handbook on HIV/AIDS for labour and factory inspectors, ILO: Geneva 2005 A workplace policy on HIV/AIDS: putting it into practice, ILO: Geneva 2004 A workplace policy on HIV/AIDS: what it should cover, ILO: Geneva 2004 An ILO code of practice on HIV/AIDS and the world of work, ILO: Geneva, 2001 C81 Labour Inspection Convention and C129 Labour Inspection Agriculture Convention, ILO: Geneva, 2005 Employers Handbook on HIV/AIDS. A Guide for Action, UNAIDS/IOE: Geneva, 2002 Global Strategy on Occupational Safety and Health, ILO: Geneva, 2004 Guidelines on addressing HIV/AIDS in the workplace through employment and labour law, ILO:Geneva, 2004 Guidelines on occupational safety and health management systems (ILO-OSH 2001), ILO: Geneva, 2001 HIV/AIDS and work: global estimates, impact and response Geneva: ILO, 2004 ILO Encyclopedia of Health and Safety (4th Ed.), ILO: Geneva, 1998 Implementing the ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the world of work: an education and training manual, ILO: Geneva, 2002 (French and Spanish 2003) Introductory Report: Decent Work - Safe Work, ILO: Geneva 2005 (on the occasion of the XVIIth World Congress on Safety and Health at Work, September 2005) Joint ILO/WHO guidelines on health services and HIV/AIDS, ILO: Geneva, 2005 Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No.155) and its associated Recommendation (No.164) 15

19 Occupational Health Services Convention, 1985 (No.161) Report IV(1): Promotional framework for occupational safety and health for the International Labour Conference 2005, ILO: Geneva, 2004 SOLVE: Managing emerging health-related problems at work, ILO: Geneva, 2002 Technical and ethical guidelines for workers' health surveillance, ILO: Geneva, 1998 Using the ILO Code of Practice and training manual - Guidelines for employers, ILO: Geneva,2004 Using the ILO Code of Practice and training manual - Guidelines for trade unions, ILO: Geneva, 2004 Using the ILO Code of Practice and training manual - Guidelines for labour judges and magistrates, ILO: Geneva, 2005 Using the ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the world of work - Guidelines for the transport sector, ILO: Geneva, 2005 Workbook of the Trade Union Assembly on Labour and the Environment: 16

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ Το φυλλάδιο «Ένας οδηγός για την προαγωγή της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας- πηγή βοήθειας για τους εργοδότες» απευθύνεται

Διαβάστε περισσότερα

Επιτροπή Περιβάλλοντος, Δημόσιας Υγείας και Ασφάλειας των Τροφίμων ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. Συντάκτρια γνωμοδότησης (*): Kartika Tamara Liotard

Επιτροπή Περιβάλλοντος, Δημόσιας Υγείας και Ασφάλειας των Τροφίμων ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. Συντάκτρια γνωμοδότησης (*): Kartika Tamara Liotard ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Περιβάλλοντος, Δημόσιας Υγείας και Ασφάλειας των Τροφίμων 16.9.2010 2010/2114(INI) ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ της Επιτροπή Περιβάλλοντος, Δημόσιας Υγείας και Ασφάλειας

Διαβάστε περισσότερα

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας

Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Πληροφοριακό έντυπο διαχείριση κινδύνων υγείας και ασφάλειας στο χώρο εργασίας Αυτό το πληροφοριακό έντυπο παρέχει γενικές οδηγίες στα πρόσωπα (φυσικά ή νομικά) που εκτελούν μια επιχείρηση ή αναλαμβάνων

Διαβάστε περισσότερα

Συστάσεις που αφορούν το HIV/AIDS και τον κόσμο της εργασίας

Συστάσεις που αφορούν το HIV/AIDS και τον κόσμο της εργασίας INTERNATIONAL LABOUR CONFERENCE Σύσταση 200 Συστάσεις που αφορούν το HIV/AIDS και τον κόσμο της εργασίας Το γενικό συμβούλιο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Έχοντας έρθει σε συνεδρίαση στην Γενεύη υπό

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS

Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS Πολιτική της Coca-Cola Τρία Έψιλον για το HIV/AIDS Περίληψη Βασικό µέληµα της Coca-Cola Τρία Έψιλον αποτελεί η ευηµερία των εργαζοµένων της. Η Εταιρεία αναγνωρίζει ότι οι εργαζόµενοι σε µερικές από τις

Διαβάστε περισσότερα

Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο

Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο ΑΡΘΡΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - EDITORIAL Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο Ο όρος υγεία και ασφάλεια στην εργασία αφορά τις συνθήκες και τους παράγοντες

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2015/2107(INI) 29.5.2015

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2015/2107(INI) 29.5.2015 EΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 29.5.2015 2015/2107(INI) ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με το στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία

Διαβάστε περισσότερα

«Διαχείριση Ποιότητας»

«Διαχείριση Ποιότητας» ΤΕΧΝΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΑΣ ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΤΥΠΟΠΟΙΗΣΗΣ, ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΕΕΕ-ΤΠΔΠ Ενημερωτική Εκδήλωση «Διαχείριση Ποιότητας» Αθήνα, 4 Απριλίου 2012 Τεχνικό

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι SEVESO ΙΙΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΥΓΕΙΑ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΗΣΙΑ ΣΥΣΚΕΨΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ REACH, CLP-2015 & Εθνική Συνάντηση Εργασίας (Workshop) Ευρωπαϊκού Προγράμματος PROTEAS ΑΘΗΝΑ, 27 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2015 ΑΝΤΩΝΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ανακοίνωση της Ετήσιας Έκθεσης του ΙΝCB για το 2013 Αθήνα, 4 Μαρτίου 2014

Ανακοίνωση της Ετήσιας Έκθεσης του ΙΝCB για το 2013 Αθήνα, 4 Μαρτίου 2014 Ανακοίνωση της Ετήσιας Έκθεσης του ΙΝCB για το 2013 Αθήνα, 4 Μαρτίου 2014 Γεράσιμος Νοταράς, πρόεδρος του Δ.Σ. του ΚΕΘΕΑ Η διεθνής οικονομική κρίση και τα μέτρα λιτότητας που εφαρμόζονται σε πολλές χώρες

Διαβάστε περισσότερα

Καθηγητής: Γιώργος Βασιλείου. Κωδικός Μαθήματος:ΥΓΑ101. Καλή αρχή σε όλους!!!

Καθηγητής: Γιώργος Βασιλείου. Κωδικός Μαθήματος:ΥΓΑ101. Καλή αρχή σε όλους!!! Καθηγητής: Γιώργος Βασιλείου Κωδικός Μαθήματος:ΥΓΑ101 Καλή αρχή σε όλους!!! Η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία είναι ανθρώπινο δικαίωμα και συμπεριλαμβάνεται στην Παγκόσμια Διακύρηξη των Ανθρώπινων Δικαιωμάτων.

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών

Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών Κατευθυντήριες Γραμμές του 2001 των Ηνωμένων Εθνών που αποσκοπούν στην δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος για την ανάπτυξη των συνεταιρισμών 1 2 Παράρτημα Σχέδιο κατευθυντήριων γραμμών που αποσκοπούν

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Για τη Διεθνή Ημέρα Κατά της Κακοποίησης των Ηλικιωμένων (15 Ιουνίου)

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Για τη Διεθνή Ημέρα Κατά της Κακοποίησης των Ηλικιωμένων (15 Ιουνίου) ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Αθήνα, 15-07-2012 Για τη Διεθνή Ημέρα Κατά της Κακοποίησης των Ηλικιωμένων (15 Ιουνίου) Κατά τα τελευταία χρόνια, το θέμα της κακοποίησης και αμέλειας κατά της ευάλωτης ομάδας των ηλικιωμένων

Διαβάστε περισσότερα

Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διεθνείς Συμβάσεις Πρότυπα εργασίας Βάσεις δεδομένων Εκδόσεις Διεθνής Σύμβαση 155 που αφορά στην Υγεία και την Ασφάλεια στους χώρους εργασίας (τέθηκε σε ισχύ

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala. Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου;

Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala. Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου; Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala Μπιλμπάο, 28 Απριλίου 2008 Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου; Jukka Takala: Η εκτίμηση κινδύνου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΣΥΜΦΩΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΜΑΖΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΥΕΞΙΑ Βρυξελλες, 12-13 ιουνιου 2008 Slovensko predsedstvo EU 2008 Slovenian Presidency

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ο Υπουργός Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας κ. Βασίλης Μαγγίνας μίλησε σήμερα Δευτέρα 16 Ιουλίου στο Όγδοο Διακυβερνητικό Συμβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΗΝ ΠΡΟΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΨΥΧΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΗΝ ΠΡΟΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΨΥΧΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΗΝ ΠΡΟΑΣΠΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΨΥΧΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ Α. Μέσω του έργου QualityRights, ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας, έχει επικεντρωθεί στο να

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ AIDS

ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ AIDS Δεκεμβρίου ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΚΑΤΑ ΤΟΥ AIDS Το ΑIDS προκαλείται από τον ιό HIV. O ιός σταδιακά καταστρέφει το σύστημα άμυνας του οργανισμού (ανοσοποιητικό σύστημα) καθιστώντας τον ανίκανο να καταπολεμήσει

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός του Προέδρου Αντιναρκωτικού Συμβουλίου Κύπρου Δρα. Χρύσανθου Γεωργίου, στη διάσκεψη τύπου

Χαιρετισμός του Προέδρου Αντιναρκωτικού Συμβουλίου Κύπρου Δρα. Χρύσανθου Γεωργίου, στη διάσκεψη τύπου Χαιρετισμός του Προέδρου Αντιναρκωτικού Συμβουλίου Κύπρου Δρα. Χρύσανθου Γεωργίου, στη διάσκεψη τύπου της «4 ης Εβδομάδας Ευαισθητοποίησης για το Αλκοόλ Τετάρτη, 26 Οκτωβρίου 2016, 11.00 12.30 Έντιμοι

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων ηµήτρη Ρέππα στο διεθνές Συνέδριο µε θέµα: Εργαλεία για την εφαρµογή των ευρωπαϊκών οδηγιών στον τοµέα της υγείας στην εργασία το παράδειγµα του χηµικού

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΑΑ. Αρχές για την Αειφόρο Ασφάλιση. του Προγράμματος Περιβάλλοντος του Ο.Η.Ε.

ΑΑΑ. Αρχές για την Αειφόρο Ασφάλιση. του Προγράμματος Περιβάλλοντος του Ο.Η.Ε. ΑΑΑ Αρχές για την Αειφόρο Ασφάλιση A global sustainability framework and initiative of the United Nations Environment Programme Finance Initiative Ένα παγκόσμιο πλαίσιο και μια πρωτοβουλία της Πρωτοβουλίας

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Αναστασία Δημητρίου Αν. Καθηγήτρια Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΘΗΝΑ, ΙΟΥΝΙΟΣ 2014 ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗΣ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ, PROLEPSIS Η ΑΝΑΓΚΗ Η οικονομική

Διαβάστε περισσότερα

Μέρα Νταλαντύσε Αχµέτι Φλούτουρα

Μέρα Νταλαντύσε Αχµέτι Φλούτουρα Μέρα Νταλαντύσε Αχµέτι Φλούτουρα πολυσύνθετο εξελισσόµενο θέµα Τέλη 90 ο ιό ήταν θανατηφόρο Σύνδροµο επίκτητη ανοσολογική ανεπάρκεια (AIDS) 1998 πρώτε αποτελεσµατικέ θεραπείε Χρόνιο νόσηµα Ο φορέα συνεχίζει

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ Κυρίες και κύριοι Αγαπητοί εργαζόμενοι Φίλες και φίλοι Θέλω να σας ευχαριστήσω για την παρουσία σας σήμερα εδώ, στο

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός επιβίωσης και ανάπτυξης μεταφορικών επιχειρήσεων Best practices

Οδηγός επιβίωσης και ανάπτυξης μεταφορικών επιχειρήσεων Best practices Ημερίδα Οδηγός επιβίωσης και ανάπτυξης μεταφορικών επιχειρήσεων Best practices Κυριακή 7/4/2013 13.30 16.30 Metropolitan Expo Παρουσίαση για το ISO 39001:2012 (Road Traffic Safety)...Making our world safer

Διαβάστε περισσότερα

Δρ. Ευριπιδου Πολυκαρπος Παθολογος-Διαβητολογος C.D.A. College Limassol

Δρ. Ευριπιδου Πολυκαρπος Παθολογος-Διαβητολογος C.D.A. College Limassol Δρ. Ευριπιδου Πολυκαρπος Παθολογος-Διαβητολογος C.D.A. College Limassol ΧΕΙΜΕΡΙΝΟ ΕΞΑΜΗΝΟ 2014 θεμα: Ιστορικη Εξελιξη Αγωγης και Προαγωγης Υγειας. Η προαγωγη υγειας είναι συνδεδεμενη με τις αλλαγες που

Διαβάστε περισσότερα

Oπου υπάρχουν άνθρωποι

Oπου υπάρχουν άνθρωποι Oπου υπάρχουν άνθρωποι Η Ταυτότητα Η ACT4 PEOPLE αποτελεί μια νέα Ελληνική Μη Κυβερνητική οργάνωση που παρέχει ανθρωπιστική βοήθεια σε όλους εκείνους «που δεν έχουν δικαίωμα στη Ζωή» όποιοι και αν είναι

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα_SPA. Προληπτικά μέτρα για το άγχος στις ΜΜΕ

Πρόγραμμα_SPA. Προληπτικά μέτρα για το άγχος στις ΜΜΕ Πρόγραμμα: Προληπτικά μέτρα για το άγχος στις ΜΜΕ 1. Εισαγωγή 1.1. Γενική εισαγωγή στο εργασιακό άγχος Η φύση της εργασιακής ζωής έχει αλλάξει σημαντικά κατά τη διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών. Στις

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Βοηθός Φαρμακείου Ημ/νια: 19/11/2013 ΕΞΑΜΗΝΟ: Α Χειμερινό Μάθημα: Ασφάλεια και Υγιεινή Εισηγητής : Εμμανουήλ Ε. Νικόλαος Ενότητα: Εισαγωγή ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΒΑΣΙΚΟΙ

Διαβάστε περισσότερα

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, 21.3.2013 COM(2013) 152 final 2013/0085 (NLE) Πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ για την εξουσιοδότηση των κρατών μελών να κυρώσουν, προς το συμφέρον της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τη

Διαβάστε περισσότερα

Χώροι εργασίας στην Ευρώπη και ασφαλής χρήση αλκοόλ: Βασικά Αποτελέσματα Συμπεράσματα και Συστάσεις για την ανάπτυξη πολιτικών

Χώροι εργασίας στην Ευρώπη και ασφαλής χρήση αλκοόλ: Βασικά Αποτελέσματα Συμπεράσματα και Συστάσεις για την ανάπτυξη πολιτικών Χώροι εργασίας στην Ευρώπη και ασφαλής χρήση αλκοόλ: Βασικά Αποτελέσματα Συμπεράσματα και Συστάσεις για την ανάπτυξη πολιτικών Γενικό πλαίσιο Η Ευρώπη έχει το υψηλότερο και διαρκώς αυξανόμενο επίπεδο κατανάλωσης

Διαβάστε περισσότερα

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο

Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο Σχετικά με το Οικουμενικό Σύμφωνο Εισαγωγή 0 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ σελ. 04 Τι είναι το Οικουμενικό Σύμφωνο; 05 06 06 Οι 10 αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου Γιατί μια διεθνής Πρωτοβουλία; Ποιοι συμμετέχουν; Εισαγωγή

Διαβάστε περισσότερα

1. Την παρουσίαση του ελληνικού προτύπου ΕΛΟΤ 1452 για τη διαχείριση της ποιότητας εμπορικών καταστημάτων,

1. Την παρουσίαση του ελληνικού προτύπου ΕΛΟΤ 1452 για τη διαχείριση της ποιότητας εμπορικών καταστημάτων, Εκδήλωση για Πρότυπο ποιότητας για εμπορικά καταστήματα Νέες εκδόσεις προτύπων συστημάτων διαχείρισης αίθουσα Εμπορικού και Εισαγωγικού Συλλόγου Πατρών πλ. Γεωργίου Α 25, ΠΑΤΡΑ Τετάρτη, 25 Νοεμβρίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος την προώθηση της ενεργού συμμετοχής την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόμενου

τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας και του περιβάλλοντος την προώθηση της ενεργού συμμετοχής την ενθάρρυνση της εξέλιξης του εργαζόμενου Εισαγωγή Το δίκτυο και οι πρωτοβουλίες του (Διακήρυξη Λουξεμβούργου 1997) Η Προαγωγή της Υγείας στο χώρο Εργασίας (ΠΥΕ) είναι μια συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ

ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣIΑ ΑΠO ΠΡΟΣΤΑΣIΑ ΑΠO ΤΟΝ ΦOΒΟ ΤΗ ΒIΑ ΠΟΙΟΣ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΌΣ ΤΗΣ ΣΎΜΒΑΣΗΣ;

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ. Έκδοση : 3 η Περίοδος Ιούλιος Σεπτ. 13. Περιεχόμενα. Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας. Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ

ΔΡΑΣΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΕΙΑ. Έκδοση : 3 η Περίοδος Ιούλιος Σεπτ. 13. Περιεχόμενα. Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας. Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ Περιεχόμενα Μήνυμα Λειτουργού Υγείας & Ασφάλειας Γενική Επισκευή ΜΗΔΕΝ ΑΤΥΧΗΜΑ Ακαδημία Ταλέντων Συμβολή στη Γενική Επισκευή Βραβεία Ασφάλειας & Υγείας Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Ασφάλειας & Υγείας 21-25 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΥΓΙΕΙΝΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ

ΥΓΙΕΙΝΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ Υγιεινή της Εργασίας είναι: η προάσπιση και προαγωγή της υγείας στον ψηλότερο βαθμό της φυσικής, ψυχικής και κοινωνικής ευεξίας των εργαζομένων σ όλα τα επαγγέλματα.

Διαβάστε περισσότερα

Πανευρωπαϊκή έρευνα. ΣΗΜΕΙΩΜΑ / 5 Μαρτίου 2014 Βία κατά των γυναικών

Πανευρωπαϊκή έρευνα. ΣΗΜΕΙΩΜΑ / 5 Μαρτίου 2014 Βία κατά των γυναικών ΣΗΜΕΙΩΜΑ / 5 Μαρτίου 2014 Βία κατά των γυναικών Πανευρωπαϊκή έρευνα 1. Γιατί έγινε η έρευνα για τη βία κατά των γυναικών; Παρά τον σημαντικό αντίκτυπο της βίας κατά των γυναικών, σε πολλά κράτη μέλη της

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Ενότητα 8: Σωματεία και ιδρύματα Δρ. Ανδρονίκη Καταραχιά Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

Έκθεση ιεθνούς Συνάντησης AGE/inc, Κολόνια, Γερµανία 16-17 Μαΐου 2006 Στα πλαίσια ενός υπερεθνικού προγράµµατος ανταλλαγής µε χρηµατοδότηση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, συναντήθηκαν εκπρόσωποι συνδέσµων

Διαβάστε περισσότερα

Σύμπραξη επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Σύμπραξη επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης Σύμπραξη επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης Η ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΤΟ ΟΡΑΜΑ ΣΚΟΠΟΣ και ΣΤΟΧΟΙ ΕΡΓΟ και ΔΡΑΣΕΙΣ > Η εμπειρία της Πάτρας ΕΡΓΟ και ΔΡΑΣΕΙΣ > Η εμπειρία της Θεσσαλονίκης ΔΙΕΘΝΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΛ4ΞΘ-ΞΚΨ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Αθήνα, 28-3-2013 Αρ. Γ.Π. οικ.

ΑΔΑ: ΒΛ4ΞΘ-ΞΚΨ ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ. Αθήνα, 28-3-2013 Αρ. Γ.Π. οικ. ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑΣ Ταχ. Δ/νση : Αριστοτέλους 17 Ταχ. Κώδικας : 101 87 Πληροφορίες : Κ. Βουρλιώτου Αθ. Λύτρα Αικ. Δαμίγου Τηλέφωνο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΕΒΡΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ / ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΒΡΟΥ 20/11/14. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Αθανάσιος Πανταζής - Οικονομολόγος

ΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΕΒΡΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ / ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΒΡΟΥ 20/11/14. Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Αθανάσιος Πανταζής - Οικονομολόγος ΑΣ ΝΟΤΙΟΥ ΕΒΡΟΥ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙ / ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΕΒΡΟΥ 20/11/14 Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Αθανάσιος Πανταζής - Οικονομολόγος ΕΚΕ (1) Ως Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη νοείται η ηθική ευθύνη, η συμπεριφορά

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΣΤΗ ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Βάλια Τσοπόκη, Φωτεινή Τολίκα Γενική ΕΞΥΠΠ Προστασία Α.Ε. Νοσηλεύτριες Επαγγελματικής υγείας 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Νοσηλευτική επαγγελματικής

Διαβάστε περισσότερα

ΑΥΞΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣ ΕΥΑΛΩΤΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ

ΑΥΞΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣ ΕΥΑΛΩΤΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ Αθήνα, 22 Ιανουαρίου, 2014 Σύνολο σελίδων: 8 ΑΥΞΗΣΗ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣ ΕΥΑΛΩΤΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ Το Ίδρυμα Μποδοσάκη, ως Διαχειριστής Επιχορήγησης

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΗΜΟΥ ΔΕΛΦΩΝ (Α ΦΑΣΗ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΗΜΟΥ ΔΕΛΦΩΝ (Α ΦΑΣΗ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΤΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΔΗΜΟΥ ΔΕΛΦΩΝ 2014-2019 (Α ΦΑΣΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ) Αξιότιμοι συνάδελφοι, Οι Δήμοι, στο πλαίσιο

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ»

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» «H AΠΑΣΧΟΛΗΣΗ A ΩΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» Ημερίδα του ΠΑΣΥΠΚΑ «Δράσεις ένταξης των κινητικά αναπήρων στην παραγωγική διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ

ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ Παράρτημα Α ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ Οι περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία Νόμοι του 1996 έως 2011 Οι περί Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία (Συμφωνία Πλαίσιο σχετικά με την πρόληψη των τραυματισμών που προκαλούνται

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ. «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης»

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ. «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης» ΤΕΛΙΚΟ-Υπόμνημα/4 Συν ΚΠ/17/10/14 ΥΠΟΜΝΗΜΑ 4 ης ΣΥΝΟΔΟΥ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης» 17 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ILO)

Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ILO) Η ζωή μου Η εργασία μου Η ασφαλής εργασία μου Διαχείριση του κινδύνου στο εργασιακό περιβάλλον Παγκόσμια Ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία ζωή εργασία ασφαλής εργασία www.ilo.org/safework/safeday

Διαβάστε περισσότερα

Νέα πρότυπα & Αειφορία

Νέα πρότυπα & Αειφορία Χαράλαμπος Αγγελούδης Διευθυντής Πιστοποίησης Οκτώβριος 2014 Ο ουσιαστικός ρόλος των προτύπων στην Αειφόρο ανάπτυξη Το όραμα του ISO για τα προϊόντα του είναι να «αναγνωρίζονται και να γίνονται σεβαστά

Διαβάστε περισσότερα

ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΙΤΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ

ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΙΤΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Βοηθός Φαρμακείου Ημ/νια: 26/11/2013 ΕΞΑΜΗΝΟ: Α Χειμερινό Εισηγητής : Εμμανουήλ Ε. Νικόλαος Μάθημα: Ασφάλεια και Υγιεινή Ενότητα: Κεφάλαιο 1 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΑΙΤΙΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Σύμβαση για την ίση μεταχείριση ημεδαπών και αλλοδαπών στην κοινωνική ασφάλεια, 1962 Νο

Σύμβαση για την ίση μεταχείριση ημεδαπών και αλλοδαπών στην κοινωνική ασφάλεια, 1962 Νο Σύμβαση για την ίση μεταχείριση ημεδαπών και αλλοδαπών στην κοινωνική ασφάλεια, 1962 Νο. 118 1 Υιοθετήθηκε την 28η Ιουνίου 1962 από τη Γενική Συνδιάσκεψη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας κατά την 46η σύνοδό

Διαβάστε περισσότερα

ΤI ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΚΕΘΕΑ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ; ΠΩΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ; ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ; ΜΠΟΡΕΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΕΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ;

ΤI ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΚΕΘΕΑ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ; ΠΩΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ; ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ; ΜΠΟΡΕΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΕΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ; ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΚΕΘΕΑ ΤI ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΣΤΗΝ ΠΟΛΗ; ΠΩΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ; ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ; ΜΠΟΡΕΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΑ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΕΙ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ; Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΟΥΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΩΘΗΣΕΙ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ; ΤI ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ

Διαβάστε περισσότερα

Προαγωγή Υγείας Πρόληψη Νόσου Ιατρική κοινότητας

Προαγωγή Υγείας Πρόληψη Νόσου Ιατρική κοινότητας Προαγωγή Υγείας Πρόληψη Νόσου Ιατρική κοινότητας Εισαγωγή στην προαγωγή υγείας Δήμητρα Τριανταφύλλου Σχολή Επιστημών Υγείας Τμήμα Ιατρικής Υγεία Παραδοσιακός Προσδιορισμός «Η υγεία είναι η απουσία της

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΠΕΔΟ C (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου D)

ΕΠΙΠΕΔΟ C (συμπεριλαμβάνονται και τα κριτήρια του Επιπέδου D) Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά Ενδεικτικοί δείκτες επίδοσης κατά 3. Στοχοθέτηση Ο Οργανισμός δημοσιοποιεί ποιοι ποιοτικοί ή/και ποσοτικοί στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας τίθενται

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας του παιδιού. Συλλόγου Φίλων Εθελοντών της Ε.Π.Α.Θ. Γενικές αρχές

Πολιτική Προστασίας του παιδιού. Συλλόγου Φίλων Εθελοντών της Ε.Π.Α.Θ. Γενικές αρχές Πολιτική Προστασίας του παιδιού Συλλόγου Φίλων Εθελοντών της Ε.Π.Α.Θ. Γενικές αρχές Ο Σύλλογος Φίλων Εθελοντών της Εταιρείας Προστασίας Ανηλίκων προωθεί τα δικαιώματα των παιδιών, για την ασφάλεια και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση

Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Κώδικας εοντολογίας για Επαγγελματίες στην Υποστηριζόμενη Απασχόληση Η Ευρωπαϊκή Ένωση για την Υποστηριζόμενη Απασχόληση (εφεξής ΥπΑπ) έχει αναπτύξει έναν Κώδικα Δεοντολογίας, που περιλαμβάνει την αρχές

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙΤΛΟΣ: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΥΜΟΡΦΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΚΦΡΑΣΕΩΝ

ΤΙΤΛΟΣ: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΥΜΟΡΦΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΚΦΡΑΣΕΩΝ NOMOΣ: 3520/2006 ΦΕΚ: Α 274/22.12.2006 ΤΙΤΛΟΣ: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΠΟΛΥΜΟΡΦΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΩΝ ΕΚΦΡΑΣΕΩΝ ***ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ: Σύμφωνα με την Ανακοίνωση Υπ.Εξωτ. Φ.0544/Μ.5848/ΑΣ.46/2007

Διαβάστε περισσότερα

Ηνωμένα Έθνη, Νέα Υόρκη 10-42050 Ιούλιος 2010 Μετάφραση στα Ελληνικά: Όμιλος UNESCO Νέων Θεσσαλονίκης

Ηνωμένα Έθνη, Νέα Υόρκη 10-42050 Ιούλιος 2010 Μετάφραση στα Ελληνικά: Όμιλος UNESCO Νέων Θεσσαλονίκης Ηνωμένα Έθνη, Νέα Υόρκη 10-42050 Ιούλιος 2010 Μετάφραση στα Ελληνικά: Όμιλος UNESCO Νέων Θεσσαλονίκης Διεθνές Έτος Νεολαίας 12 Αυγούστου 2010 11 Αυγούστου 2011 Διάλογος και Αλληλοκατανόηση Ηνωμένα Έθνη

Διαβάστε περισσότερα

Στρατηγικές ενίσχυσης της συμμετοχής του ασθενή στην κατ οίκον φροντίδα

Στρατηγικές ενίσχυσης της συμμετοχής του ασθενή στην κατ οίκον φροντίδα Τμήμα Νοσηλευτικής Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου Στρατηγικές ενίσχυσης της συμμετοχής του ασθενή στην κατ οίκον φροντίδα Δρ Πέτρος Κολοβός Ειδικό Εργαστηριακό Διδακτικό Προσωπικό Η Συμμετοχή στη Φροντίδα Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας.

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας. Ομιλία Αλεξάνδρας Πάλλη στην Ημερίδα της ΕΣΕΕ με θέμα: «Στηρίζουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, προωθούμε τη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων» 20 Νοεμβρίου 2013 Καλησπέρα σας. Θα ήθελα

Διαβάστε περισσότερα

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ)

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΝΤΑΞΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ

Διαβάστε περισσότερα

H Υφιστάμενη Κατάσταση των Νέων στην Κύπρο. Νοέμβριος 2015

H Υφιστάμενη Κατάσταση των Νέων στην Κύπρο. Νοέμβριος 2015 H Υφιστάμενη Κατάσταση των Νέων στην Κύπρο Νοέμβριος 2015 Ατζέντα 1. Εισαγωγή 2. Γενικά Στοιχεία Ερωτηθέντων 3. Εκπαίδευση και Κατάρτιση 4. Νεανική Απασχόληση και Επιχειρηματικότητα 5. Κοινωνική Ένταξη

Διαβάστε περισσότερα

εργαλείο αξιολόγησης για τη μέτρηση της επιβάρυνσης των μυοσκελετικών παθήσεων πρότυπα περίθαλψης που θα πρέπει να αναμένουν οι πολίτες

εργαλείο αξιολόγησης για τη μέτρηση της επιβάρυνσης των μυοσκελετικών παθήσεων πρότυπα περίθαλψης που θα πρέπει να αναμένουν οι πολίτες Πώς μπορεί να διασφαλιστεί ότι οι άνθρωποι με οστεοαρθρίτιδα και ρευματοειδή αρθρίτιδα λαμβάνουν τη βέλτιστη δυνατή περίθαλψη σε ολόκληρη την Ευρώπη: συστάσεις του EUMUSC.NET Σε συνεργασία με τον EULAR

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ = O ΚΛΑ ΟΣ ΤΟΥ MANAGEMENT ΠΟΥ ΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ, I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΩΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ, I. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 14.6.2014 EL Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 183/5 Ψήφισμα του Συμβουλίου και των αντιπροσώπων των κυβερνήσεων των κρατών μελών, συνερχομένων στα πλαίσια του Συμβουλίου, της 20ής Μαΐου 2014,

Διαβάστε περισσότερα

Η χρήση εξαρτησιογόνων ουσιών είναι από τα σημαντικότερα κοινωνικά προβλήματα.

Η χρήση εξαρτησιογόνων ουσιών είναι από τα σημαντικότερα κοινωνικά προβλήματα. Η χρήση εξαρτησιογόνων ουσιών είναι από τα σημαντικότερα κοινωνικά προβλήματα. Το ΚΕΣΑΝ - Κέντρο Πρόληψη Ηρακλείου, σε συνεργασία με τον ΟΚΑΝΑ, λειτουργεί με σκοπό την πρόληψη της χρήσης ψυχοδραστικών

Διαβάστε περισσότερα

Π Ρ Ω Τ Ο Κ Ο Λ Λ Ο Σ Υ Ν Ε Ρ ΓΑ Σ Ι Α Σ

Π Ρ Ω Τ Ο Κ Ο Λ Λ Ο Σ Υ Ν Ε Ρ ΓΑ Σ Ι Α Σ Π Ρ Ω Τ Ο Κ Ο Λ Λ Ο Σ Υ Ν Ε Ρ ΓΑ Σ Ι Α Σ τ ο υ Υ π ο υ ρ γ ε ί ο υ Ο ι κ ο ν ο μ ί α ς, Υ π ο δ ο μ ώ ν, Ν α υ τ ι λ ί α ς κ α ι Το υ ρ ι σ μ ο ύ μ ε τ η ν Αν ε ξά ρ τ η τ η Α ρ χ ή «Σ υ ν ή γ ο ρ ο ς

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση ανθρωπίνων Πόρων. Ενότητα 10: Ασφάλεια εργαζομένων Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής

Διοίκηση ανθρωπίνων Πόρων. Ενότητα 10: Ασφάλεια εργαζομένων Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Διοίκηση ανθρωπίνων Πόρων Ενότητα 10: Ασφάλεια εργαζομένων Δρ. Καταραχιά Ανδρονίκη Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται σε άδειες χρήσης Creative

Διαβάστε περισσότερα

Κύρωση της 149/77 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «για την απασχόληση και τους όρους εργασίας και ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού» (ΦΕΚ 203/Α/24-12-86)

Κύρωση της 149/77 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «για την απασχόληση και τους όρους εργασίας και ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού» (ΦΕΚ 203/Α/24-12-86) ΝΟΜΟΣ: 1672/86 Κύρωση της 149/77 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας «για την απασχόληση και τους όρους εργασίας και ζωής του νοσηλευτικού προσωπικού» (ΦΕΚ 203/Α/24-12-86) Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Εκδίδομε

Διαβάστε περισσότερα

www.emfasisfoundation.org

www.emfasisfoundation.org www.emfasisfoundation.org Emfasis Foundation 2 Περιεχόμενα Emfasis σελ. 4 Ο σκοπός μας σελ. 4 Κοινωνική Εργασία Δρόμου (Social Street Work) σελ. 5-6 Τι είναι αυτό που μας ορίζει σελ. 6-7 Οι ομάδες μας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΑΘΗΝΑ, ΙΟΥΝΙΟΣ 2014 ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ Σελίδα1 Η ΑΝΑΓΚΗ Η αντιμετώπιση

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

(Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Υπουργών στις 11Μαίου 2010 στην 120 η Συνεδρία)

(Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Υπουργών στις 11Μαίου 2010 στην 120 η Συνεδρία) Σύσταση CM/Rec(2010)7 Της Επιτροπής Υπουργών προς τα κράτη-μέλη για το Χάρτη του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Παιδεία της Δημοκρατίας και την Εκπαίδευση στα Ανθρώπινα Δικαιώματα (Υιοθετήθηκε από την

Διαβάστε περισσότερα

www.c-afora.gr Η Ηπατίτιδα C μας αφορά όλους!

www.c-afora.gr Η Ηπατίτιδα C μας αφορά όλους! www.c-afora.gr Η Ηπατίτιδα C μας αφορά όλους! www.c-afora.gr Η ηπατίτιδα C είναι μία ιογενής λοίμωξη που μεταδίδεται αιματογεν ασθενών που προσβάλλονται δεν κατορθώνουν να αποβάλλουν τον αναπτύξει κίρρωση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΑ Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας

ΕΚΑ Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας ΕΚΑ Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας ] Ηµερίδα ΤΕΕ «Επιτυχία σηµαίνει κανένα ατύχηµα» Χαιρετισµός του Προέδρου του ΕΚΑ Γρηγόρη Φελώνη Παρασκευή, 2 Νοεµβρίου 2001 1 Το ζήτηµα των συνθηκών εργασίας αποτελεί

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Νικολάου Ζωή Α.Μ. 6763 Επιβλέπων καθηγητής: Στράνης Δημήτριος

ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. Νικολάου Ζωή Α.Μ. 6763 Επιβλέπων καθηγητής: Στράνης Δημήτριος ΣΩΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Νικολάου Ζωή Α.Μ. 6763 Επιβλέπων καθηγητής: Στράνης Δημήτριος ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα μελέτη αναφέρεται στην σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων και κατά πόσο αυτή

Διαβάστε περισσότερα

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Τα παιδιά αποτελούν το μισό του πληθυσμού στις αναπτυσσόμενες χώρες. Περίπου 100 εκατομμύρια παιδιά ζουν μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η ζωή των παιδιών σε ολόκληρο

Διαβάστε περισσότερα

Η Ερευνητική Στρατηγική

Η Ερευνητική Στρατηγική Η Ερευνητική Στρατηγική Ο τομέας της Υγείας Η σύγχρονη έρευνα στον τομέα της υγείας σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης σκοπεύει να εξασφαλίσει την πρόσβαση όσων ζουν στα κράτημέλη σε υγειονομική περίθαλψη υψηλής

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Εβδομάδα Θηλασμού 2015 Παγκόσμια Συμμαχία για την Προώθηση του Μητρικού Θηλασμού (WABA)

Παγκόσμια Εβδομάδα Θηλασμού 2015 Παγκόσμια Συμμαχία για την Προώθηση του Μητρικού Θηλασμού (WABA) Ελάτε να γιορτάσουμε μαζί την Παγκόσμια Εβδομάδα Θηλασμού 2015! Η WABA είναι στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει ότι το σύνθημα και το θέμα για την Παγκόσμια Εβδομάδα Θηλασμού 2015 (WBW / ΠΕΘ 2015) είναι:

Διαβάστε περισσότερα

Πρόγραμμα_SPA. Πρόληψη άγχους στους Εκπαιδευτικούς οργανισμούς

Πρόγραμμα_SPA. Πρόληψη άγχους στους Εκπαιδευτικούς οργανισμούς Πρόγραμμα: Πρόληψη άγχους στους Εκπαιδευτικούς οργανισμούς 1. Εισαγωγή 1.1. Γενική εισαγωγή στο εργασιακό άγχος Η φύση της εργασιακής ζωής έχει αλλάξει σημαντικά κατά τη διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών.

Διαβάστε περισσότερα

Γραφείο Πολιτικής Άμυνας, Ασφάλειας και Υγείας Καθήκοντα και Αρμοδιότητες Ιστοσελίδα Επικοινωνία

Γραφείο Πολιτικής Άμυνας, Ασφάλειας και Υγείας Καθήκοντα και Αρμοδιότητες Ιστοσελίδα Επικοινωνία Δρ Γιάννης Κασουλίδης Λειτουργός Πολιτικής Άμυνας, Ασφάλειας και Υγείας Περιεχόμενα Γραφείο Πολιτικής Άμυνας, Ασφάλειας και Υγείας Καθήκοντα και Αρμοδιότητες Ιστοσελίδα Επικοινωνία Σχέδιο Δράσης σε περίπτωση

Διαβάστε περισσότερα

1η Σύσκεψη του Εθνικού Δικτύου Πληροφόρησης και άλλων εταίρων για θέματα ΑΥΕ 2016

1η Σύσκεψη του Εθνικού Δικτύου Πληροφόρησης και άλλων εταίρων για θέματα ΑΥΕ 2016 1η Σύσκεψη του Εθνικού Δικτύου Πληροφόρησης και άλλων εταίρων για θέματα ΑΥΕ 2016 Αθήνα, 1.7.2016 «Η ενδυνάμωση των πολιτικών υγείας και ασφάλειας στην εργασία μέσω του κοινωνικού διαλόγου για την ενεργό

Διαβάστε περισσότερα

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας.

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας. Diversity Διαφορετικότητα Ο σεβασμός στην διαφορετικότητα του άλλου καθώς και η έμπρακτή αποδοχή της, συμβάλει στην δημιουργία κοινωνιών οι οποίες χαρακτηρίζονται από ιδέες ισότητας, αλληλοσεβασμού και

Διαβάστε περισσότερα