ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. Τεύχος 38 Μάιος 2015 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΙΔΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ. ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΑΔΗΛΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Transcript

1 ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ Τεύχος 38 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΙΔΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ. ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΑΔΗΛΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

2 περιεχόμενα άρθρα Είδη συμβάσεων εργασίας... σελ. 4 Κυρώσεις λόγω αδήλωτης εργασίας... σελ. 9 Υπολογισμός αποζημίωσης απολυόμενων μισθωτών που εργάζονται με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας αορίστου χρόνου... σελ. 11 Ταμείο Ασφάλισης Υπαλλήλων Τραπεζών και Επιχειρήσεων Κοινής Ωφελείας (Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω.)... σελ. 12 Επιμόρφωση εργοδοτών για άσκηση καθηκόντων τεχνικού ασφαλείας σε επιχειρήσεις Β και Γ κατηγορίας επικινδυνότητας... σελ. 15 οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε!... σελ. 18 ανακοινώσεις Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το σελ. 11 Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος... σελ. 17 εγκύκλιοι - έγγραφα Έγγραφο 5731/229/ Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης "Άδεια μητρότητας & αποδοχές"... σελ. 13 Εγκύκλιος Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. 11/ Στοιχεία προσδιορισμού της κλάσης υπολογισμού της σύνταξης, για τις αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβάλλονται κατά το έτος 2015 από ασφαλισμένους για πρώτη φορά πριν από την 1/1/ σελ. 16 Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα Τηλεφωνο: 210/ , Fax: 210/ Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: gr Σκοπός του περιοδικού Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος

3 Από το Υπουργείο Εργασίας καταρτίσθηκε και διανεμήθηκε στους κοινωνικούς εταίρους και στην Ο.Κ.Ε. για να εκφέρουν τις απόψεις τους, σχέδιο νόμου για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, την επαναφορά, με ορισμένες τροποποιήσεις, του νόμου 1876/ 1990 για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τη λειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας (Ο.ΜΕ.Δ). Βασικές διατάξεις του σχεδίου νόμου αυτού αποτελούν: α) Η καθιέρωση ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, χωρίς τους περιορισμούς και τους όρους που είχαν θέσει οι μνημονιακοί νόμοι 3899/2010 και 4303/2014, β) Η λειτουργία του θεσμού της Διαιτησίας όπως ίσχυε πριν από τις τροποποιήσεις των μνημονιακών νόμων, γ) Η δυνατότητα καθιέρωσης με την Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε. όρων, τόσο για τις αποδοχές των εργαζομένων όσο και για τις θεσμικές διατάξεις, δυνατότητες που είχαν αποδυναμωθεί με το Ν. 4093/2012, δ) Η δυνατότητα του Υπουργού Εργασίας να κηρύσσει υποχρεωτικές για όλους τους μισθωτούς και εργοδότες τις Σ.Σ.Ε. και τις Δ.Α., δυνατότητα που είχε ανασταλεί με το Ν. 4024/2011 και ε) Η πρόταση για την σταδιακή, κατά τα έτη 2015 και 2016, αύξηση των κατωτάτων ορίων βασικών μισθών και βασικών ημερομισθίων, αν με τις διαπραγματεύσεις των κοινωνικών εταίρων για την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε., που ήδη διεξάγονται, δεν συμφωνηθούν ευνοϊκότεροι για τους εργαζομένους όροι. Για όλα τα θέματα αυτά, όπως θα διαμορφωθούν τελικά και ψηφισθούν από την Βουλή, η εταιρεία μας με τους συνεργάτες της, που τα παρακολουθούν καθημερινά, θα ενημερώνει άμεσα τους αναγνώστες του Περιοδικού μας, τους εκπροσώπους των επιχειρήσεων που συνεργάζονται μαζί της και όσους συμμετέχουν στα σεμινάρια που διοργανώνει σε τακτά διαστήματα στην Αθήνα και σε επαρχιακές πόλεις της Χώρας μας. Ο Εκδότης 3

4 άρθρο Είδη συμβάσεων εργασίας του Χρήστου Καρατζά, Νομικού - Εργατολόγου Η παροχή εξαρτημένης εργασίας από τους μισθωτούς στο ιδιωτικό μας δίκαιο ρυθμίζεται βασικά από τα άρθρα του Α.Κ. και εξειδικεύεται από τις επί μέρους διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, εν ελλείψει δε ρητών διατάξεων, από τις αποφάσεις των δικαστηρίων που έχουν κρίνει παγίως, στηριζόμενες στο άρθρο 361 του Α.Κ. περί της ελευθερίας των συμβάσεων, ότι τα μέρη της εργασιακής σύμβασης (εργοδότης και εργαζόμενος) μπορούν να συμφωνήσουν η εργασία του μισθωτού να παρέχεται με την όποια μορφή συμφωνούν, εκτός αν η μορφή αυτή που θα συμφωνήσουν ή ορισμένοι όροι της, απαγορεύονται από άλλη ρητή διάταξη νόμου. 4 Με βάση τα παραπάνω οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στη Χώρα μας, μπορούν να παρέχουν την εργασία τους σε εργοδότη με τις εξής μορφές: Α. Με βάση τις διακρίσεις του νόμου: 1) Συμβάσεις αορίστου και ορισμένου χρόνου Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν κατά την κατάρτιση της σύμβασης δεν τέθηκεαπόταμέρηχρονικόόριολήξηςτηςκαιηοποία μπορεί οποτεδήποτε να λήξει με καταγγελία από εκάτερο των μερών με ή χωρίς αποζημίωση. Αντίθετα σύμβαση ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν στη σύμβαση τέθηκε από τα μέρη συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης της ή όταν αυτή τεκμαίρεται από το είδος της εργασίας που αναλαμβάνει ο εργαζόμενος, οπόταν γίνεται λόγος για σύμβαση εργασίας ορισμένου έργου που λήγει όταν θα λήξει και το συγκεκριμένο έργο, ανεξάρτητα από τη διάρκεια που θα έχει το έργο αυτό. Για τη νομιμότητα σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να υπάρχει αντικειμενικός λόγος που την δικαιολογεί (Π.Δ. 180/2004, άρθρο 41 Ν. 3986/2011).

5 2) Συμβάσεις πλήρους και μερικής απασχόλησης α) Σύμβαση πλήρους απασχόλησης υπάρχει όταν ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του καθ όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας (5 στο 5θήμερο ή 6 στο 6ήμερο) και καθ όλες τις εργάσιμες ώρες της ημέρας (Νόμιμες ή συμβατικές). β) Σύμβαση μερικής απασχόλησης. Κατά το άρθρο 2 του ισχύοντος Ν. 3846/2010, κατά την κατάρτιση της αρχικής σύμβασης ή κατά τη διάρκεια μιας πλήρους σύμβασης εργασίας, τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν παροχή εργασίας είτε μειωμένη σε ώρες είτε σε ημέρες, εβδομάδες, ή μήνες οπόταν γίνεται λόγος για συμβάσεις μειωμένης εργασίας στην πρώτη περίπτωση και εκ περιτροπής εργασίας στη δεύτερη. Για να είναι δε νόμιμη η εκ περιτροπής εργασία θα πρέπει να παρέχεται με πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας, αυτό δηλαδή που ακολουθούν οι με πλήρη απασχόληση εργαζόμενοι στην επιχείρηση (8,00 ώρες, αν εργάζονται με 5θήμερο ή 6,40 ώρες αν εργάζονται με 6ήμερο). Οι συμβάσεις αυτές για να λειτουργήσουν και να επιφέρουν τα έννομα αποτελέσματά τους, πρέπει κατά το νόμο να κατατεθούν και στο Σ.ΕΠ.Ε. μέσα σε 8 ημέρες. Και οι δύο μορφές αυτές μειωμένης εργασίας εμφανίζονται στην αγορά με ποικιλία συνδυασμών ως συμβάσεις ετοιμότητας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πολλαπλής απασχόλησης κ.λπ. Ειδικότερα για τη σύμβαση της εκ περιτροπής εργασίας, ο νόμος επιτρέπει σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν έχουν περιορισθεί οι δραστηριότητες του εργοδότη αντί να προβεί σε απολύσεις προσωπικού μπορεί να καθιερώνει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής εργασίας με απόφασή του που εκδίδει ύστερα από διαβούλευση με το προσωπικό του και αφού την κοινοποιήσει στο Σ.ΕΠ.Ε. εντός επίσης 8 ημερών. 3) Σύμβαση τηλεργασίας Ορισμός και πεδίο εφαρμογής Η τηλεργασία κατά το Ν. 3846/2010 είναι μια μορφή οργάνωσης ή/και εκτέλεσης εργασίας που χρησιμοποιεί τεχνολογίες πληροφορικής, βάσει μιας σύμβασης ή σχέσης εργασίας, όπου μια εργασία που θα μπορούσε επίσης να εκτελεστεί στις εγκαταστάσεις του εργοδότη εκτελείται κανονικά εκτός αυτών των εγκαταστάσεων. Τηλεργαζόμενος είναι ένα φυσικό πρόσωπο που προσφέρει τηλεργασία, όπως προσδιορίζεται στην προηγούμενη παράγραφο. Η τηλεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα για τους ενδιαφερόμενους, εργαζόμενο και εργοδότη. Η τηλεργασία μπορεί να αποτελεί μέρος της αρχικής περιγραφής της θέσης εργασίας του εργαζόμενου ή μπορεί να υπάρξει συμφωνία εκ των υστέρων. Οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα, που διασφαλίζονται για συγκρίσιμους εργαζόμενους μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Συνθήκες απασχόλησης Όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας, οι τηλεργαζόμενοι απολαμβάνουν τα ίδια δικαιώματα, που διασφαλίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις για συγκρίσιμους εργαζόμενους μέσα στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης. Ωστόσο, για να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες της τηλεργασίας μπορεί να χρειαστούν ειδικές συμπληρωματικές συλλογικές ή ατομικές συμβάσεις. Εξοπλισμός Όλα τα θέματα που αφορούν τον εργασιακό εξοπλισμό, την ευθύνη και τις δαπάνες προσδιορίζονται με σαφήνεια πριν από την έναρξη της τηλεργασίας. Γενικά, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την παροχή, εγκατάσταση και συντήρηση του αναγκαίου εξοπλισμού για κανονική τηλεργασία, εκτός αν ο τηλεργαζόμενος χρησιμοποιεί τον δικό του εξοπλισμό. Όταν η τηλεργασία εκτελείται κανονικά, ο εργοδότης καλύπτει το κόστος που συνδέεται άμεσα μ' αυτή την εργασία, και ιδίως το κόστος των 5

6 επικοινωνιών. Ο εργοδότης παρέχει στον τηλεργαζόμενο κατάλληλη τεχνική υποστήριξη. Ο εργοδότης έχει την ευθύνη, για τις δαπάνες που συνδέονται με την απώλεια και τη ζημιά στον εξοπλισμό και στα δεδομένα που χρησιμοποιούνται από τον τηλεργαζόμενο. 4) Σύμβαση έργου Σύμβαση μίσθωσης έργου υπάρχει σύμφωνα με τα άρθρα 681 και επ. του Α.Κ. όταν ο μεν ανάδοχος (εργολάβος) υποχρεούται να εκτελέσει το συγκεκριμένο έργο που αναλαμβάνει με βάση τους κανόνες της επιστήμης και της τεχνικής ο δε κύριος του έργου (εργοδότης) να καταβάλει την αμοιβή που συμφωνήθηκε με τη σχετική σύμβαση. Διακρίνεται δε αυτή η σύμβαση από τη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας στα εξής: α) Τα μέρη αποβλέπουν μόνο στην εκτέλεση του έργου, ανεξάρτητα πόσο χρόνο θα διαρκέσει αυτό β) Η σύμβαση λύεται αυτομάτως με το τέλος του έργου γ) δεν οφείλεται εκατέρωθεν αποζημίωση και δ) δεν καταβάλλεται στον ανάδοχο του έργου μισθός, με την έννοια της εργατικής νομοθεσίας, αλλά εργολαβική αμοιβή ( Άρθρο 1, Ν. 3846/10). 5) Σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών Σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών υπάρχει όταν ο εργαζόμενος παρέχει τις υπηρεσίες του έναντι αμοιβής σε άλλο πρόσωπο χωρίς όμως να δεσμεύεται για τον τόπο εργασίας του ή τον τρόπο και τα μέσα που θα χρησιμοποιεί για την επίτευξη του αποτελέσματος των υπηρεσιών που έχει αναλάβει. Η σύμβαση αυτή μπορεί να συμφωνείται για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η καταβολή της αμοιβής του συμφωνείται με ελεύθερη συμφωνία χωρίς να εφαρμόζονται τυχόν ισχύουσες Σ.Σ.Ε. ή Διαιτητικές αποφάσεις του Ν. 1876/ 1990 και χωρίς τις πρόσθετες υποχρεώσεις του εργοδότη για παροχή δώρων εορτών, αδειών κ.λπ. και χωρίς την τήρηση των βιβλίων και στοιχείων της εξαρτημένης εργασίας ή την ασφάλισή του στο ΙΚΑ αφού αυτός ως ελεύθερος επαγγελματίας θα είναι ασφαλισμένος στον Ο.Α.Ε.Ε. ( Άρθρο 1 Ν. 3846/2010). 6) Σύμβαση δοκιμής Με το άρθρο 17 παρ. 5α του Ν. 3899/2010 ορίσθηκε ότι οι συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου κατά τους πρώτους 12 μήνες ισχύος τους θεωρούνται συμβάσεις δοκιμαστικής περιόδου, με την έννοια ότι σε περίπτωση καταγγελίας τους 6 από τον εργοδότη με ή χωρίς προειδοποίηση δεν οφείλεται αποζημίωση. Πριν την νομοθέτηση της διάταξης αυτής το χρονικό όριο της δοκιμαστικής περιόδου ορίζονταν με το Ν. 2112/1920 σε δύο (2) μήνες. Παρόλα αυτά η νομολογία των δικαστηρίων είχε δημιουργήσει τη δική της θέση ως προς τη δυνατότητα των μερών της εργασιακής σύμβασης να συμφωνήσουν κατά την πρόσληψη του μισθωτού ότι κάποιο χρονικό διάστημα της εργασίας του θα θεωρείται χρόνος δοκιμής του. Στην περίπτωση δε που η παρουσία του μισθωτού στην επιχείρηση κατά το χρονικό αυτό διάστημα δεν ήταν επιτυχής κατά την άποψη του εργοδότη, μπορούσε να καταγγελθεί η σύμβασή του χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης. Β. Με βάση τις θέσεις της νομολογίας α) Σύμβαση πολλαπλής (μικτής) απασχόλησης Με τη σύμβαση πολλαπλής απασχόλησης τα μέρη συμφωνούν όπως ο εργαζόμενος παρέχει εντός του νομίμου ημερήσιου ωραρίου εργασίας του εργασία περισσοτέρων ειδικοτήτων, συνήθως δύο, η πρώτη ως κυρία και η δεύτερη ως δευτερεύουσα. Η νομιμότητα της σύμβασης αυτής δεν προβλέπεται σε ρητή διάταξη νόμου, ό- μως τόσο από τη θεωρία του δικαίου όσο και τη νομολογία των δικαστηρίων έχει κριθεί ότι η σύμβαση αυτή στηρίζεται στο άρθρο 361 του Α.Κ. για την ελευθερία των συμβάσεων. Κατά την υπογραφή της σχετικής σύμβασης τα μέρη οφείλουν να συμφωνήσουν εξ αρχής ποια από τις δύο ειδικότητες θα είναι η κυρία, για πόσες ώρες κάθε ημέρα θα παρέχεται η δευτερεύουσα εργασία, πως θα αμείβεται ο εργαζόμενος σε περίπτωση παροχής συναφούς ή μη συναφούς με την κυρία ειδικότητα δευτερεύουσα εργασία κ.λπ. β) Σύμβαση ετοιμότητας προς εργασία Σύμβαση ετοιμότητας προς εργασία υπάρχει όταν ο εργαζόμενος, κατά την κατάρτιση της σύμβασης ή κατά τη διάρκειά της, αναλαμβάνει την υποχρέωση να περιορίσει, είτε μερικώς είτε πλήρως την ελευθερία των κινήσεών του υπέρ του εργοδότη του, χωρίς να διατηρεί σε εγρήγορση τις σωματικές ή πνευματικές του δυνάμεις στη διάθεση αυτού κάθε στιγμή. Στην περίπτωση αυτή γίνεται λόγος για απλή (μη γνήσια δηλαδή)

7 σύμβαση ετοιμότητας. Αντίθετα αν ο μισθωτός έχει συμφωνήσει κατά τις ώρες εργασίας του να μην εργάζεται μεν παραγωγικά αλλά να διατηρεί τις πνευματικές και τις σωματικές του δυνάμεις ενεργείς υπέρ του εργοδότη σε συγκεκριμένο χώρο και για συγκεκριμένο χρόνο, κρίνεται κατά τη θεωρία του δικαίου ότι πρόκειται για σύμβαση ετοιμότητας γνήσιας μορφής. Η μορφή και το είδος των συμβάσεων αυτών, δεν προβλέπεται μεν από κάποια διάταξη νόμου, ΣΣΕ, Κανονισμού κ.λπ., όμως θεωρία και νομολογία έχουν δεχθεί ότι είναι καθ όλα νόμιμη μία τέτοια σύμβαση εργασίας των άρθρων 648 επ. του Α.Κ., σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 361 του Κώδικα αυτού, περί της ελευθερίας των συμβάσεων, αφού μία τέτοια συμφωνία δεν απαγορεύεται από κάποια άλλη διάταξη ουσιαστικού ή τυπικού νόμου. Συνέπειες της διάκρισης Σύμφωνα με τη σχετική νομολογία των δικαστηρίων, επί τη βάσει της οποίας και λειτουργεί στη Χώρα μας το είδος αυτό των συμβάσεων, η διάκριση αυτής σε απλή και σε γνήσια έχει τις εξής συνέπειες. α) Στην πρώτη περίπτωση (απλή ή μη γνήσια), η σύμβαση φέρει μεν τον χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας των άρθρων 648 επ. του Α.Κ., λόγω όμως της ιδιομορφίας της δεν υπόκειται στις διατάξεις ειδικών νόμων ή Σ.Σ.Ε., αναφορικά με το ελάχιστο όριο αμοιβής και τις προσαυξήσεις για νυκτερινή, Κυριακή, υπερωριακή ή άλλη εργασία σε ημέρα ανάπαυσης, γιατί αυτές, αν δεν συμφωνήθηκε ειδικά με τη σύμβαση το αντίθετο, εφαρμόζονται μόνο σε περίπτωση κανονικής απασχόλησης ή πάντως σε περίπτωση διατήρησης σε εγρήγορση των σωματικών ή πνευματικών δυνάμεων του μισθωτού στις καθορισμένες για κάθε περίπτωση ώρες (Βλ. τις Α.Π. 1234/1990, Α.Π. 962/2007, Α.Π. 678/2007 και την με αριθμ 10/2009 απόφαση της ολομελείας του Α.Π.). Αν επομένως με τη σύμβαση συμφωνήθηκε η διατήρηση των πνευματικών και σωματικών δυνάμεων του εργαζομένου, για ορισμένο ημερήσιο ή εβδομαδιαίο χρόνο, ή ο τόπος στον οποίο αυτός θα αναμένει την κλήση του εργοδότη για να αναλάβει την παραγωγική του εργασία ανάλογα με την ειδικότητά του, έχουμε τον τύπο και την μορφή της γνήσιας ετοιμότητας προς εργασία, επί της οποίας, πάλι κατά την πάγια νομολογία μας, εφαρμόζονται όλες οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί του νομίμου μισθού, των προσαυξήσεων του μισθού, των υπερωριών, της κανονικής άδειας, των δώρων εορτών κ.λπ., αφού με αυτή τη μορφή της σύμβασης θεωρείται ότι υπάρχει πλήρης κανονική απασχόληση και έτσι η κατάσταση της ετοιμότητας εξομοιώνεται με την κανονική εργασία. Τούτο δε διότι εκτός από τη δέσμευση της ελευθερίας υ- πάρχει και εγρήγορση των σωματικών και πνευματικών δυνάμεων του μισθωτού. 7

8 ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ για το 2015 Ημερομηνίες & ώρες διεξαγωγής σεμιναρίου: ΠΡΩΙΝΟ ΤΜΗΜΑ: Παρασκευή 15 Μαΐου 2015, π.μ.- 2 μ.μ. ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΟ ΤΜΗΜΑ: Τρίτη 19 Μαΐου 2015, μ.μ.- 9 μ.μ. Ειδηγητής: ΧρήστοςΚαρατζάς Νομικός - Εργατολόγος - τ. Διαιτητής Ο.ΜΕ.Δ. Οργάνωση: ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ Αναμενόμενες αλλαγές στην Εργατική Νομοθεσία Συνέπειες από τη λήξη της μετενέργειας ( τέλος Ιουνίου) της Ε. ΓΣ.. Σ. Ε. Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων ( Ε3- Ε1 1) σύμφωνα με τις νέες διατάξεις Νέο βιβλίο κανονικών αδειών Νέα διάταξη για την χορήγηση εκκαθαριστικών σημειωμάτων Μεταβολές στην Οργάνωση Χρόνου Εργασίας Μισθωτών ( Ωράρια Εργασίας, Ρεπό) Πραγματοποίηση Υπερωριακής Εργασίας - Πότε επιτρέπεται Τήρηση Βιβλίου Υπερωριών - Ενημέρωση Σ. ΕΠ. Ε. Καταγγελία Συμβάσεων Εργασίας Αορίστου και Ορισμένου Χρόνου Θέματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ( ΣΣΕ...) Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις κατά παραβατών εργοδοτών Μετατροπή Πενθήμερης Εργασίας σε Εξαήμερη Τρέχοντα θέματα εργατικής νομοθεσίας ΔΕΙΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ: ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ H υπηρεσία αυτή απευθύνεται σε επιχειρήσεις οι οποίες συνάπτουν εργασιακές σχέσεις τόσο με νέους εργαζομένους ή τις τροποποιούν με νεότερες συμφωνίες εργασιακές σχέσεις παλαιότερων εργαζομένων καθώς και σε επιχειρήσεις οι οποίες προτίθενται να προβούν σε έλεγχο των υφισταμένων συμβάσεων εργασίας. Έτσι κατά περίπτωση, μπορούν να ζητήσουν τη συνδρομή και τη βοήθεια της Υπηρεσίας Ελέγχου Eργασιακών Σχέσεων για την κατά τον νόμο σύναψη των ατομικών συμβάσεων του προσωπικού και την καταγραφή των απαραίτητων όρων στις ατομικές συμβάσεις, με σκοπό να αποφεύγονται λάθη ή παραλείψεις που μπορούν στο μέλλον να δημιουργήσουν αφενός διενέξεις και διαφορές (δικαστικές ή εξώδικες), ή αιτία επιβολής διοικητικών προστίμων και ποινικών διώξεων από τις Υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας (Ο.Α.Ε.Δ., Ι.Κ.Α., Σ.ΕΠ.Ε.). ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ: 8

9 άρθρο Κυρώσεις λόγω αδήλωτης εργασίας του Σπύρου Νιάρχου [τ. Επιθ. ΙΚΑ] Ο Ειδικός Επιθεωρητής Εργασίας ή Επιθεωρητής Εργασίας επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις (πρόστιμο), στις περιπτώσεις που διαπιστώνει παράβαση, χωρίς προηγούμενη πρόσκλησή του για παροχή εξηγήσεων, ως κατωτέρω (Άρθρο 1 της ΥΑ 27397/122/ ): 1. Μη αναγραφή εργαζόμενου στον ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ α) Για κάθε αδήλωτο εργαζόμενο - υπάλληλο επιβάλλεται πρόστιμο, το οποίο ισούται με το γινόμενο του νομοθετημένου μισθού (Άρθρο 1ο υποπαραγρ. 1Α.11 παρ. 3 περ. α-β του Ν. 4093/12), χωρίς προσαύξηση αυτού με τριετίες, επί 18 μήνες εργασίας, ανάλογα με την ηλικιακή διάκριση. β) Για κάθε αδήλωτο εργατοτεχνίτη επιβάλλεται πρόστιμο, το οποίο ισούται με το γινόμενο του νομοθετημένου ημερομισθίου (Άρθρο 1 υποπαραγρ. 1Α.11 παρ. 3 περ. α-β του Ν. 4093/12), χωρίς προσαύξηση με τριετίες επί τετρακόσιες τρεις (403) ημέρες εργασίας, ανάλογα με την ηλικιακή διάκριση. ΗΛΙΚΙΑΚΗ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΜΙΣΘΟΣ ΕΠΙ ΜΗΝΕΣ / ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΒΑΛΛΟΜΕΝΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ Για υπάλληλο ηλικίας άνω των 25 ετών 586,08 18 μήνες ,44 Για υπάλληλο ηλικίας κάτω των 25 ετών 510,95 18 μήνες ,10 Για εργατοτεχνίτη ηλικίας άνω των 25 ετών 26, ημέρες ,54 Για εργατοτεχνίτη ηλικίας κάτω των 25 ετών 22, ημέρες ,49 9

10 2. Προσωρινή ή οριστική διακοπή Σε περίπτωση υποτροπής της επιχείρησης/εργοδότη για την παραπάνω παράβαση επιβάλλεται, πέραν των ανωτέρω προστίμων, προσωρινή ή οριστική διακοπή της λειτουργίας συγκεκριμένης παραγωγικής διαδικασίας ή τμήματος ή τμημάτων ή του συνόλου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, σύμφωνα με το εδ. β της παρ. 3 του Άρθρου 23 σε συνδυασμό με το εδ. β της παρ. 1 του Άρθρου 24 του Ν. 3996/ Διοικητικές κυρώσεις (πρόστιμα) Διοικητικές κυρώσεις, χωρίς προηγούμενη πρόσκληση του εργοδότη για παροχή εξηγήσεων, επιβάλλονται και στις παρακάτω παραβάσεις (Άρθρο 2 της ΥΑ 27397/122/ ): α. Παραβάσεις: i) Μη επίδειξη του ειδικού βιβλίου υπερωριών (Άρθρο 9 του ΠΔ 27/6-4/7/1932, Άρθρο 13 του Ν. 3846/10). ii) Μη επίδειξη του βιβλίου ημερήσιων δελτίων απασχολούμενου προσωπικού οικοδομικών και τεχνικών έργων. iii) Μη επίδειξη εντύπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας του προσωπικού όπου αυτά τηρούνται (έδρα ή υποκατάστημα ή παράρτημα ή χωριστές εγκαταστάσεις ή κεντρικό σύστημα διοίκησης ή διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ή οικονομικής υπηρεσίας. iv) Μη επίδειξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων αποδοχών για το τελευταίο τουλάχιστον τρίμηνο, όπου αυτά τηρούνται (Άρθρο 18 παρ. 1 του Ν. 1082/84 και 5 του Ν. 3227/04). β. Επιβαλλόμενο πρόστιμο Για κάθε επιμέρους παράβαση επιβάλλονται τα παρακάτω πρόστιμα σε βάρος επιχείρησης/ εργοδότη, ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων, ήτοι: ΑΡΙΘΜΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Από 1 έως 10 Από 11 έως 50 Από 51 έως 150 Από 151 έως 250 Από 251 και άνω ΥΨΟΣ ΠΡΟΣΤΙΜΟΥ ΣΕ ΕΥΡΩ 300, , , , ,00 Για την επιβολή των ανωτέρω προστίμων σε επιχειρήσεις/εργοδότες με παραρτήματα, υποκαταστήματα ή χωριστές εγκαταστάσεις, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εργαζομένων στον τόπο διενέργειας του ελέγχου (Άρθρο 4 της ΥΑ 27397/122/ ). 4. Δελτίο ελέγχου και πράξη επιβολής προστίμου Για την επιβολή των ανωτέρω προστίμων, συντάσσεται και επιδίδεται άμεσα επιτόπου ΔΕΛΤΙΟ ΕΛΕΓΧΟΥ, με το οποίο επιβεβαιώνεται το είδος της παράβασης και στη συνέχεια συντάσσεται και επιδίδεται, όχι αργότερα από πέντε (5) ημέρες από τη σύνταξη του ΔΕΛΤΙΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ, Πράξη Επιβολής Προστίμου, με την οποία προσδιορίζεται το ύψος της κύρωσης (προστίμου) που αντιστοιχεί στη βεβαιωθείσα παράβαση και κοινοποιείται στον παραβάτη με ΑΠΟΔΕΙΞΗ. Η συνταχθείσα ΠΕΠ αποτελεί νόμιμο τίτλο για την είσπραξη του προστίμου. Το πρόστιμο καταβάλλεται στην αρμόδια ΔΟΥ εντός προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την ημερομηνία επίδοσης της Πράξης Επιβολής Προστίμου. Εάν η ΠΕΠ εξοφληθεί εμπρόθεσμα παρέχεται έκπτωση σε ποσοστό τριάντα τοις εκατό (30%) επί του επιβληθέντος προστίμου και σε περίπτωση εκπρόθεσμης καταβολής τότε η έκπτωση δεν ισχύει. Σε περίπτωση εμπρόθεσμης εξόφλησης του προστίμου, ο παραβάτης (επιχείρηση/εργοδότρια) υποχρεούται εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών από την επόμενη της καταβολής του προστίμου στη ΔΟΥ να καταθέσει στην αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ το σχετικό πρωτότυπο διπλότυπο είσπραξης. 5. Άσκηση προσφυγής κατά της ΠΕΠ Κατά της Πράξης Επιβολής Προστίμου ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει προσφυγή ουσίας ενώπιον του αρμόδιου Διοικητικού Πρωτοδικείου μέσα σε προθεσμία εξήντα (60) ημερών (ημερολογιακών) από την επίδοσή της. Επίσης, μέσα στην ίδια προθεσμία, η προσφυγή πρέπει να κοινοποιηθεί με μέριμνα του προσφεύγοντος και με ποινή απαραδέκτου στην αρμόδια Υπηρεσία του ΣΕΠΕ, επιπλέον η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και η άσκηση αυτής δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της Πράξης Επιβολής Προστίμου (Άρθρο 3 της ΥΑ 27397/122/ ). 10

11 ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΑΠΟΛΥΟΜΕΝΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ του Σύμφωνα με το Ν. 3198/1955, για τον υπολογισμό της αποζημίωσης των απολυομένων μισθωτών που απασχολούνται με σύμβαση αορίστου χρόνου, λαμβάνεται υπόψη όλος ο χρόνος διαρκείας της σύμβασής τους στον τελευταίο εργοδότη και καταβάλλονται οι αντίστοιχες μηνιαίες παροχές του πίνακα αποζημιώσεων του νόμου αυτού, με βάση τις τακτικές αποδοχές που λάμβανε ο μισθωτός κατά τον τελευταίο μήνα της εργασίας του. Επίσης με την παρ. 17 του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010, όσον αφορά την καταγγελία της σύμβασης αορίστου χρόνου των εργαζομένων με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας για ορισμένες ημέρες την εβδομάδα, το μήνα κ.λπ., εφαρμόζονται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας που ισχύουν για τους απασχολουμένους με πλήρη σύμβαση εργασίας. Ύστερα από τα παραπάνω για την διαπίστωση του χρόνου εργασίας και των αποδοχών των παραπάνω εργαζομένων, με βάση τους οποίους θα υπολογισθεί η αποζημίωση απόλυσής τους, θα ληφθεί υπόψη κατά το νόμο αυτόν ολόκληρο το χρονικό διάστημα που διήρκησε η σχέση εργασίας τους αυτή, πλην όμως το ποσό Χρήστου Καρατζά, Νομικού - Εργατολόγου άρθρο των αποδοχών τους που έλαβαν τον μήνα της απόλυσής τους, που αναλογεί στις ημέρες εργασίες τους σύμφωνα με τη σύμβασή τους αυτή, θα διαιρεθεί δια του αριθμού 25 (όσες κατά τη νομολογία των δικαστηρίων είναι οι ημέρες εργασίας της πλήρους απασχόλησης κάθε μήνα) και το πηλίκο της διαίρεσης αυτής θα πολλαπλασιασθεί επί τον αριθμό των ημερών που εργάζονταν κατά τον μήνα της απόλυσής τους σύμφωνα με την σύμβασή τους. Έτσι, π.χ. εργαζόμενος με σύμβαση εκ περιτροπής εργασίας τριών (3) ημερών την εβδομάδα, λαμβάνοντας 500,00 ευρώ κατά μήνα και που έχει συμπληρώσει δέκα (10) χρόνια εργασίας του στον τελευταίο εργοδότη από τον οποίο απολύεται, δικαιούται κατά το νόμο 3198/1955 αποζημίωση έξι (6) μηνιαίων αποδοχών. Εφόσον όμως για τον υπολογισμό της αποζημίωσής του λήφθηκε υπόψη ολόκληρο το χρονικό διάστημα διαρκείας της σύμβασής του των 10 ετών και όχι η αναλογία της πραγματικής εργασίας του τού χρονικού διαστήματος αυτού που αντιστοιχεί, σύμφωνα με την παρ. 13 του άρθρου 2 του νόμου 3846/2010 στην τριήμερη εβδομαδιαία εργασία του, ο μισθός του των 500,00 ευρώ, για τον υπολογισμό της αποζημίωσής του θα είναι ίσος με το πολλαπλάσιο του 1/25ου των 500,00 ευρώ (20 ευρώ) επί τον αριθμό των ημερών εργασίας του (13) κάθε μήνα. Με βάση δε το παράδειγμά μας της 3ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας του μισθωτού η αποζημίωσή του θα υπολογισθεί με μηνιαίο μισθό 260,00 ευρώ (20 ευρώ Χ 13 ημέρες) και συνολικά για τους 6 μήνες η αποζημίωσή του με την 10ετή υπηρεσία του στον ίδιο εργοδότη, θα είναι 1.560,00 ευρώ (260,00 ευρώ Χ 6 μήνες) και βεβαίως με την προσαύξηση του 1/6ου του ποσού αυτού δηλαδή των 260,00 (1560:6) επιπλέον ευρώ, θα διαμορφωθεί στα 1.820,00 ευρώ. Νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 2015 Σ.Σ.Ε. ( ) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ηλεκτροτεχνιτών - περιελιγκτών όλων των κατηγοριών και των βοηθών τους που απασχολούνται στα ξενοδοχεία όλης της χώρας [Π.Κ. 3/ ]. Σ.Σ.Ε. ( ) των εργαζομένων στις Καπνοβιομηχανίες όλης της χώρας [Π.Κ. 2/ ]. Σ.Σ.Ε. ( των εργαζομένων στις Ξένες Αεροπορικές Εταιρίες [Π.Κ. 1/ ]. 11

12 άρθρο ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ και ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ (Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω.) του Σπύρου Νιάρχου [τ. Επιθ. ΙΚΑ] Οι ασφαλιστικές εισφορές που προβλέπονται για παροχές ασθενείας των εντασσόμενων στο ΕΟΠΥΥ Κλάδων Υγείας εξακολουθούν να εισπράττονται από τους οικείους ασφαλιστικούς οργανισμούς σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία περί είσπραξης εισφορών (Άρθρο 43 παρ. 8 του Ν. 4075/12). Οι προβλεπόμενες εισφορές ασφαλισμένου και εργοδότη για παροχές ασθενείας σε είδος και χρήμα για κάθε Τομέα του Κλάδου Υγείας του ΤΑΥΤΕΚΩ από διαμορφώνονται ως εξής: Α/Α ΤΟΜΕΑΣ ΚΛΑΔΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΥΑ Φ21230/ ΣΥΝΟΛΟ 25569/2204/ ΕΡΓ/ΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ % ΟΤΕ (ΤΑΠ-ΟΤΕ) ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα για κάθε μέλος οικογένεια 5,10 0,50 2,55-7,65 0,50 ΠΔ 244/16 Άρθρο 24 2 ΗΛΠΑΠ (ΤΑΠ-ΗΛΠΑΠ) ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα 5,10 2,55 7,65 ΠΔ 201/05 3 ΗΣΑΠ (ΤΑΠ-ΗΣΑΠ) ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα 6,25 3,00 9,25-4 ΔΕΗ (ΚΑΠ-ΔΕΗ) «Παλαιοί ασφ/νοι» ΔΕΗ (ΚΑΠ-ΔΕΗ) «Νέοι ασφ/νοι» ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα 5,00 5,10 2,50 2,55 7,50 7, ΕΤΒΑ (ΤΑΠ-ΕΤΒΑ) ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα κάθε μέλος οικογένειας (*) 6 ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΕΤΕ (ΤΑΠ-ΕΤΕ) σε είδος και χρήμα 5,15 6,00 2,95 3,00 8,10 9,00 - Π.Δ. 207/65 Άρθρο ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΙΣΤΕΩΣ - ΓΕΝΙΚΗΣ - ΑΜΕΡΙΚΑΝ ΕΞΠΡΕΣ (ΤΑ-ΠΤΠΓΑΕ) ΕΘΝΙΚΗ (ΤΑΠ-ΑΕ «ΕΘΝΙΚΗ») ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα κάθε μέλος οικογένειας (**) ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα 6,00 5,10 3,00 2,55 9,00 7,65 - Π.Δ. 554/77 Άρθρο 4-12 Υπολογισμός εισφορών Οι εισφορές υπέρ του Κλάδου ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα υπολογίζονται στο σύνολο των πάσης φύσεως αποδοχών. (*) Η προβλεπόμενη από τις διατάξεις του Άρθρου 25 του ΠΔ 207/65 εισφορά, επί των πάσης φύσεως αποδοχών για κάθε προστατευόμενο μέλος οικογένειας ασφαλισμένου στον Τομέα Ασθενείας Προσωπικού ΕΤΒΑ καταβάλλεται κατά το ήμισυ για παροχές ασθενείας σε είδος και για παροχές ασθενείας σε χρήμα (ΥΑ Φ21230/26569/2204/ παρ. 5β του Άρθρου 1). (**) Η προβλεπόμενη προ των διατάξεων του Άρθρου 4 του ΠΔ 554/77 εισφορά 0.25% ή 1% για κάθε προστατευόμενο μέλος ασφαλισμένου στον ΤΑ-ΠΤΠΓΑΕ, καταβάλλεται κατά το ήμισυ για παροχές ασθενείας σε είδος και για παροχές ασθενείας σε χρήμα (ΥΑ Φ21230/ 26569/2204/ παρ. 7β του Άρθρου 1).

13 έγγραφο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδεια μητρότητας & αποδοχές Έγγραφο 5731/229/ Αναφορικά με το θέμα της αμοιβής εργαζόμενης κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), σας γνωρίζουμε ότι κατά το διάστημα αυτό η εργαζόμενη δικαιούται να λάβει αποδοχές από: α) τον εργοδότη της ανάλογα με την προϋπηρεσία της, β) τον ασφαλιστικό της φορέα και γ) από τον ΟΑΕΔ, εφόσον συντρέχουν οι τεθείσες από τους φορείς αυτούς προϋποθέσεις. Ειδικότερα, όσον άφορα στην υποχρέωση του εργοδότη για καταβολή αποδοχών κατά το εν λόγω διάστημα σας γνωρίζουμε τα έξης: 1. Το άρθρο 657 του Αστικού Κώδικα (ΠΔ 456/84 ΦΕΚ 164/Α/84) ορίζει τα έξης: «Ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωσή του για το μισθό, αν ύστερα από δεκαήμερη τουλάχιστον παροχή εργασίας εμποδίζεται να εργασθεί από σπουδαίο λόγο που δεν ο- φείλεται σε υπαιτιότητα του. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αφαιρέσει από το μισθό τα ποσά που εξαιτίας του εμποδίου καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο από ασφάλιση υποχρεωτική από το Νόμο». 2. Το άρθρο 658 του ως άνω κώδικα διαλαμβάνει τα ακόλουθα: «Το χρονικό διάστημα κατά το όποιο διατηρείται, σύμφωνα με το προηγούμενο άρθρο, η αξίωση για το μισθό σε περίπτωση εμποδίου, δεν μπορεί να υπερβαίνει τον ένα μήνα, αν το εμπόδιο εμφανίσθηκε ένα τουλάχιστον έτος μετά την έναρξη της σύμβασης και το μισό μήνα σε κάθε άλλη περίπτωση. Η αξίωση για το διάστημα αυτό υπάρχει και αν ακόμη ο εργοδότης κατάγγειλε τη μίσθωση, επειδή το εμπόδιο του παρείχε το δικαίωμα αυτό». 3. Από τις ανωτέρω διατάξεις συνάγεται ότι για να διατηρηθεί η αξίωση του εργαζομένου για το μισθό, μολονότι δεν παρέχει εργασία, πρέπει το κώλυμα (εμπόδιο) για παροχή εργασίας να οφείλεται σε σπουδαίο λόγο, ήτοι σε λόγο που κατά την καλή πίστη και τα χρηστά συναλλακτικά ήθη, καθιστά δικαιολογημένη την μη παροχή εργασίας. Να μη μπορεί δηλαδή, κατά την καλή πίστη και τα χρηστά και συναλλακτικά ήθη, να αξιωθεί από το μισθωτό η παροχή εργασίας εξαιτίας του σπουδαίου λόγου. Σπουδαίος λόγος αποχής από την εργασία μπορεί να είναι οποιοδήποτε πραγματικό περιστατικό που αναφέρεται είτε στο πρόσωπο του μισθωτού και γενικότερα στη δική του «σφαίρα», είτε σε πραγματικό γεγονός, που δημιουργεί αντικειμενική αδυναμία παροχής εργασίας. Η άδεια κυήσεως και λοχείας αποτελεί σπουδαίο λόγο αποχής μισθωτού από την εργασία της κατά την έννοια των άρθρων 657 και 658 Α.Κ. Έχει κριθεί δε από τα δικαστήρια ότι η ασθένεια του εργαζομένου θεωρείται σπουδαίος λόγος αποχής αυτού εκ της εργασίας του (ΑΠ 308/59 - Π.Κ. 15/61 - ΑΠ 385/64 - Έφ. Πειραιώς 917/96 κ.λπ.). 4. Ως έτος κατά την αληθή έννοια του άρθρου 658 του Α.Κ. νοείται το εργασιακό έτος - εκείνο δηλαδή για τον υπολογισμό του οποίου λαμβάνεται ως αφετηρία μεν το χρονικό σημείο ενάρξεως της συμβάσεως, ως λήξη δε η αντίστοιχη ημερομηνία του επομένου έτους- και όχι το ημερολογιακό. Συνεπώς από της συμπληρώσεως των αντιστοίχων προς την ημερομηνία ενάρξεως της συμβάσεως χρονικών διαστημάτων εργασίας, αναβιώνει η αξίωση του εργαζομένου για τις αποδοχές το πολύ ενός μηνός. Εννοείται ότι η καταβολή των ανωτέρω αποδοχών θα γίνει σε συνδυασμό προς το άρθρο 5 του Α.Ν. 178/67 (*), σύμφωνα με το όποιο ο εργοδότης για τις τρεις (3) πρώτες ήμερες του κωλύματος υποχρεούται στην καταβολή του μισού ημερομισθίου ή του αναλογούντος μισθού. Από δε τις αποδοχές του υπολοίπου διαστήματος ό εργοδότης δικαιούται να αφαιρέσει τα ποσά που εξαιτίας του κωλύματος καταβλήθηκαν στο μισθωτό από το ΙΚΑ (άρθρο 657 παρ. 2 Α.Κ.). 5. Έχει γίνει δεκτό από τη νομολογία των δικαστηρίων ότι, εάν ο μισθωτός, μετά το πρώτο έτος τής εργασίας του, εμποδίζεται να εργασθεί ένεκα σπουδαίου λόγου μη οφειλομένου σε υπαιτιότητα του, * Το οποίο αφορά μόνον την ασθένεια και όχι και τα άλλα ανυπαίτια κωλύματα (βλ. και Πρ. Οδηγίες ΔΕΝ 2012 τεύχος 1613 σ. 1385). 13

14 διατηρεί την αξίωσή του για το μισθό ενός το πολύ μηνός για το ίδιο ανυπαίτιο κώλυμα, έστω και αν το κώλυμα αυτό παρατείνεται επί χρόνο μεγαλύτερο του μηνός και αδιαφόρως αν κατά τη διάρκεια της αποχής του από την εργασία λόγω του κωλύματος συμπληρώνεται και νέο εργασιακό έτος. 6. Εκ των ανωτέρω προκύπτει ότι, κατά την κρατούσα στη νομολογία άποψη, το κάθε εμπόδιο (ανυπαίτιο κώλυμα) πρέπει να αντιμετωπίζεται ενιαία, ανεξάρτητα αν αυτό παρατείνεται πέραν του μηνός ή συνεχίζεται και στο επόμενο εργασιακό έτος. Κατ' επέκταση, εάν κατά την αλλαγή τού εργασιακού έτους αλλάξει το κώλυμα παροχής εργασίας - δηλαδή εάν εμφανισθεί νέο, υποχρεωτικό και διάφορο του προηγούμενου εμπόδιο για εργασία - ο μισθωτός δικαιούται εκ νέου τις αποδοχές ενός μηνός το πολύ, βάσει των άρθρων του Αστικού Κώδικα. Η αποχή της μισθωτού από την εργασία της, λόγω κυήσεως και λοχείας, αντιμετωπίζεται ως αυτοτελής, υποχρεωτικός και διάφορος από την ασθένεια λόγος αποχής από την εργασία. Επίσης, διαφορετικά κωλύματα είναι, κατά την άποψη της Υπηρεσίας μας, η άδεια μητρότητας (κύησης - λοχείας) και η ασθένεια, ακόμα και στην περίπτωση που η τελευταία οφείλεται στην εγκυμοσύνη (βλ. και έγγραφα μας 2549/ και 1073/ ). Τα ανωτέρω εξάλλου έχει γνωρίσει η Υπηρεσία μας με τα υπ' αριθμ. 2549/ και 24126/822/ έγγραφα της. Εν κατακλείδι, συνοψίζοντας τα παραπάνω, αναφορικά με το θέμα της αμοιβής εργαζόμενης από τον εργοδότη, σας γνωρίζουμε ότι η άδεια ασθένειας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και η άδεια μητρότητας αποτελούν, κατά την άποψη της Υπηρεσίας μας, διαφορετικά ανυπαίτια κωλύματα παροχής της εργασίας της προς αυτόν και αμείβονται σύμφωνα με τις προεκτεθείσες διατάξεις των άρθρων 657 και 658 του Α.Κ., με βάση το εργασιακό έ- τος. Όσον άφορα στην υποχρέωση του εργοδότη, σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει την καταβολή αποδοχών ενός μήνα για κάθε εργασιακό έτος, ανεξαρτήτως του αριθμού των κωλυμάτων που ανακύπτουν, ενώ, για την εκ νέου καταβολή αποδοχών, ισχύει ότι θα πρέπει να συντρέχει η αλλαγή του εργασιακού έτους και η αλλαγή του κωλύματος. ΑΜΕΣΑ ΓΡΗΓΟΡΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ Λόγω των αλλεπάλληλων τροποποιήσεων της εργατικής και ασφαλιστικής μας νομοθεσίας, έχουν επέλθει σημαντικές μεταβολές σε όσα γνωρίζαμε και εφαρμόζαμε τα προηγούμενα χρόνια, για τα θέματα της εξαρτημένης εργασίας και ιδιαίτερα τις αποδοχές των εργαζομένων και τις συλλογικές συμβάσεις. Η Ειδική Υπηρεσία Τεκμηριωμένης Ενημέρωσης απευθύνεται σε εκείνους που χρειάζονται έγκυρες και τεκμηριωμένες πληροφορίες για όλα τα Εργασιακά και Ασφαλιστικά Θέματα με τις ισχύουσες κάθε φορά διατάξεις. Μέσω ή fax ρωτάτε και παίρνετε το συντομότερο δυνατό τεκμηριωμένη την απάντησή σας, Βρίσκετε άμεσα τις πληροφορίες που χρειάζεστε και διασταυρώνετε στο πλήρες τα στοιχεία που έχετε με συνέπεια και αξιοπιστία.! 14

15 άρθρο άρθρο ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΓΙΑ ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Β ΚΑΙ Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ του Χρήστου Καρατζά, Νομικού - Εργατολόγου Με την αριθμ.10520/213/2015 απόφαση του Υπουργού Εργασίας (ΦΕΚ 453 τ.β 2015) καθορίσθηκαν νέοι όροι και προϋποθέσεις για την εκτέλεση προγραμμάτων επιμόρφωσης εργοδοτών επιχειρήσεων Β και Γ επικινδυνότητας που επιλέγουν να ασκήσουν καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας όπως αυτές καθορίζονται στο Ν. 3850/2010 για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων. Τα προγράμματα αυτά που θα ισχύουν για το έτος 2015 σύμφωνα με την απόφαση αυτή, τα οποία αν δεν τροποποιηθεί η απόφαση αυτή, θα ισχύσουν και για το μέλλον, είναι τα εξής: 1. Για επιχειρήσεις Β κατηγορίας επικινδυνότητας οι εργοδότες των οποίων έχουν τα τυπικά προσόντα του Ν. 3850/2010 (πτυχιούχοι τεχνικοί, μηχανικοί κ.λπ.). Διάρκεια εκπαίδευσης 35 ωρών με κόστος συμμετοχής 130,00 ευρώ και με προκαταβολή τα 80,00 ευρώ 2. Για επιχειρήσεις Γ κατηγορίας επικινδυνότητας και απασχολούν λιγότερους από 50 μισθωτούς. Διάρκεια εκπαίδευσης 10 ωρών με κόστος συμμετοχής 70,00 ευρώ και με προκαταβολή 50,00 ευρώ. Οι φορείς που μπορούν να εκτελέσουν τα παραπάνω προγράμματα είναι οι εκπαιδευτικοί ή άλλοι δημόσιοι οργανισμοί, τα διαπιστευμένα κέντρα δια βίου μάθησης επιπέδου 2 και επιπέδου 1, εφόσον όμως αυτά τα τελευταία διαθέτουν πρόσβαση σε Α.Μ.Ε.Α. Για τους ενδιαφερόμενους εργοδότες που δραστηριοποιούνται στα νησιωτικά συγκροτήματα των Κυκλάδων και της Δωδεκανήσου, οι παραπάνω φορείς εκπαίδευσης μπορούν να διοργανώνουν τα παραπάνω προγράμματα εκπαίδευσης με τηλεδιάσκεψη - τηλεεκπαίδευση αν βεβαίως πληρούν τις ανάλογες προς τούτο προυποθέσεις εξασφάλισης αδιάλειπτης μεταφοράς ήχου και εικόνας και με δυνατότητα διασύνδεσης τριών αιθουσών σε τρία διαφορετικά νησιά με συνολικό αριθμό εκπαιδευομένων και στις τρεις αίθουσες τους 35 στην περίπτωση προγραμμάτων επιχειρήσεων Γ κατηγορίας ή τους 25 εκπαιδευόμενους στην περίπτωση προγραμμάτων επιχειρήσεων Β κατηγορίας. Τα εκπαιδευτικά αυτά προγράμματα μπορούν να εκτελούνται είτε σε δομές εκπαίδευσης πιστοποιημένες από τον Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π, είτε σε ειδικές αίθουσες ξενοδοχείων, συνεδριακών κέντρων, επιμελητηρίων ή άλλων Ν.Π.Δ.Δ. Με την απόφαση αυτή καθορίζονται ειδικά: α) ελάχιστη επιφάνεια χώρου κάθε αίθουσας διδασκαλίας, β) ο κατάλληλος εξοπλισμός των εκπαιδευομένων, γ) η ευχερής πρόσβαση και αποχώρηση των εκπαιδευομένων από τους χώρους διδασκαλίας, δ) οι χώροι υγιεινής και οι πρώτες βοήθειες, ε) ο χώρος διαλείμματος, στ) ο αναγκαίος κλιματισμός θέρμανσης και ψύχους κ.λπ. καθώς και το περιεχόμενο των προγραμμάτων ανά ημέρα και ώρα διδασκαλίας, τα προσόντα των εκπαιδευτών, η αμοιβή τους, η διαδικασία έγκρισης των φορέων εκπαίδευσης, τα δικαιολογητικά της αίτησης υπαγωγής των επιχειρήσεων στα προγράμματα κ.λπ. και τέλος ότι οι αιτήσεις υπαγωγής στα προγράμματα αυτά για το τρέχον έτος θα πρέπει να έχουν κατατεθεί στη Δ/νση Δ3 του Υπουργείου Εργασίας μέχρι την

16 εγκύκλιος Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 11/ ΘΕΜΑ: «Στοιχεία προσδιορισμού της κλάσης υπολογισμού της σύνταξης, για τις αιτήσεις συνταξιοδότησης που υποβάλλονται κατά το έτος 2015 από ασφαλισμένους για πρώτη φορά πριν από την 1/1/1993.» [Σχετ: Οι Εγκ. 2/2012, 6/2013 και 11/2014] 1. Για τη διευκόλυνση των υπηρεσιών Συντάξεων κατά τη διαδικασία προσδιορισμού των συντάξιμων αποδοχών των πέντε (5) επιλεγέντων από τον ασφαλισμένο ή την Υπηρεσία ημερολογιακών ετών από το σύνολο των δέκα (10) ετών που προηγούνται εκείνου στο οποίο υποβάλλεται η αίτηση συνταξιοδότησης (ν. 3029/2002, άρθ. 2, παρ. 9), σε περίπτωση υποβολής της σχετικής αίτησης μέσα στο έτος 2015, σας παραθέτουμε τους λόγους και τους συντελεστές με τους οποίους πρέπει να αναπροσαρμοστούν οι αποδοχές των ανωτέρω δέκα (10) ετών: Οι αποδοχές του έτους 2005 κατά το λόγο: 51,11 : 44,98 = 1,1362 Οι αποδοχές του έτους 2006 κατά το λόγο: 51,11 : 46,78 = 1,0925 Οι αποδοχές του έτους 2007 κατά το λόγο: 51,11 : 48,65 = 1,0505 Οι αποδοχές των ετών 2008 έως 2014 κατά το λόγο: 51,11 : 51,11 = 1 Στη συνέχεια το σύνολο των αναπροσαρμοσθεισών συντάξιμων αποδοχών των συμφερότερων πέντε (5) ετών θα διαιρεθεί με το σύνολο των ημερών εργασίας που πραγματοποίησε ο ασφαλισμένος μέσα σε αυτά τα πέντε (5) έτη, οι οποίες δεν μπορεί να είναι λιγότερες από 1000 ημέρες. Με το μέσο ημερομίσθιο που θα προκύψει, θα γίνει η κατάταξη σε ασφαλιστική κλάση, βάσει των πινάκων που ισχύουν έως 31/12/2014. Υπενθυμίζεται ότι στην περίπτωση που δεν συμπληρώνονται 1000 ημέρες εργασίας μέσα στα πέντε (5) έτη που επελέγησαν ως συμφερότερα εντός της τελευταίας δεκαετίας, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του αμέσως προηγούμενου του έτους από εκείνο κατά το οποίο υποβάλλεται η αίτηση συνταξιοδότησης, αν και δεν έχει επιλεγεί (εγκ. ΙΚΑ 96/02 και 120/04). Επειδή, όμως, οι αποδοχές αυτού του τελευταίου έτους μπορεί να είναι χαμηλότερες από αυτές των υπολοίπων ετών και επειδή οι υπολογισμοί με βάση άλλες πενταετίες είναι πάρα πολλοί - γεγονός ιδιαίτερα χρονοβόρο για την υπηρεσία - θα καλείται ο ασφαλισμένος να επιλέξει κάποια άλλη πενταετία, στην οποία συμπληρώνονται 1000 ημέρες εργασίας και στη συνέχεια θα γίνεται διπλός υπολογισμός της ασφαλιστικής κλάσης. Εφόσον με την επιλεγείσα από τον ασφαλισμένο πενταετία προκύπτει μεγαλύτερη ασφαλιστική κλάση, η σύνταξη θα απονέμεται βάσει αυτής, δεδομένου ότι η βούληση του νομοθέτη επιδιώκει το συμφέρον του ασφαλισμένου. Για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών θα ληφθεί υπόψη το σύνολο των μηνιαίων πραγματικών αποδοχών και μέχρι το ύψος της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης, για το οποίο καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές, χωρίς τον υπολογισμό των δώρων εορτών και του επιδόματος άδειας. Στις περιπτώσεις που όλες οι συντάξιμες αποδοχές ανάγονται σε χρονικό διάστημα πριν την 31/12/1990 ή την 31/12/1991, η κατάταξη σε ασφαλιστική κλάση θα γίνεται μέχρι την 22η ή την 25η κλάση αντίστοιχα, δηλαδή την ανώτερη ασφαλιστική κλάση που ίσχυε. 2. Όπως είναι γνωστό, στην περίπτωση που υπάλληλος του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή άλλου Ν.Π.Δ.Δ που υπάγεται στο ειδικό συνταξιοδοτικό καθεστώς του ν. 3163/55 επιλέξει να συνταξιοδοτηθεί με τις διατάξεις της νομοθεσίας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που αφορούν τους κοινούς ασφαλισμένους, (α.ν. 1846/51, όπως ισχύει), η ασφαλιστική κλάση, η οποία αποτελεί τη βάση υπολογισμού του ποσού της σύνταξης, προσδιορίζεται από το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών για τις οποίες έχουν καταβληθεί εισφορές υπέρ Ο.Ε.Κ και ασθένειας, δηλαδή οι αποδοχές με κωδ Συνεπώς, τα ποσά που έχουν καταβληθεί ως αποζημίωση στους υπαλλήλους που απασχολήθηκαν στα Κλιμάκια Εργασίας για την επιτάχυνση των συνταξιοδοτικών υποθέσεων, θα συνυπολογισθούν για την εύρεση της ασφαλιστικής κλάσης. 16

17 ανακοίνωση Η αμοιβή της εργασίας κατά την ημέρα εορτής του Αγίου Πνεύματος Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (εφέτος Δευτέρα 1 Ιουνίου 2015) για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις και τον ιδιωτικό τομέα γενικότερα είναι, εκτός εξαιρέσεων που αναφέρονται παρακάτω, εργάσιμη ημέρα, σε αντίθεση με τον Δημόσιο Τομέα για τον οποίο έχει ορισθεί ως επίσημη ημέρα αργίας. Αυτό σημαίνει ότι οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και τα καταστήματα θα λειτουργήσουν κανονικά κατά την ημέρα αυτή και οι εργαζόμενοι σε αυτά είναι υποχρεωμένοι να προσέλθουν στην εργασία τους, δικαιούμενοι κανονικά και εις απλούν το ημερομίσθιό τους. Όσοι εργαζόμενοι δεν προσέλθουν στην εργασία τους δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής. Δηλαδή από τον μηνιαίο τους μισθό θα τους αφαιρεθούν τόσa ωρομίσθια όσες ώρες θα εργάζονταν την ημέρα αυτή λόγω 5θημέρου (8,00 ώρες) ή 6ημέρου (6,40 ώρες). Σύμφωνα με όρο που έχει τεθεί σε ορισμένες συλλογικές συμβάσεις ή Διαιτητικές αποφάσεις, η ημέρα αυτή έχει καθιερωθεί συμβατικά ως ημέρα αργίας και εξομοιώνεται, ως προς τις συνέπειες της εργασίας των εργαζομένων κατ αυτή, με Κυριακή. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που υπάγονται σε αυτές τις ΣΣΕ και ΔΑ δικαιούνται την ημέρα αυτή να μην προσέλθουν στην εργασία τους, λαμβάνοντες οι μεν αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής χωρίς να εργασθούν, οι δε αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό, ολόκληρο, χωρίς περικοπή δηλαδή, τον μηνιαίο τους μισθό, παρότι δεν θα εργασθούν κατ αυτή την ημέρα. τι ισχύει για τους εργαζόμενους την ημέρα αυτή Αντίθετα όσοι από τους τελευταίους αυτούς εργαζομένους εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, δικαιούνται εκτός του ημερήσιου μισθού τους και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ημερομισθίου τους ή του 1/25ου του μισθού τους, αναλόγως με τον τρόπο που αμείβονται. Σχετικός για την αργία αυτή όρος έχει τεθεί στις Σ.Σ.Ε. και Δ.Α. που αφορούν: α) στις Καπνοβιομηχανίες, β) στις Κλινικές και στα ιατρικά εργαστήρια, γ) στα ναυτικά πρακτορεία, δ) στις επιχειρήσεις πετρελαίου και υγραερίων, ε) στις Εφημερίδες, στ) στα Λατομεία Πέτρας και Χώματος, ζ) στους ραδιοφωνικούς και τηλεοπτικούς σταθμούς, η) στις επιχειρήσεις τεχνικών έργων ( μόνο για τις ειδικότητες Εργοδηγών Σχεδιαστών και Χειριστών Μηχανημάτων) θ) στους ηλεκτροτεχνίτες ι) στα φροντιστήρια μέσης εκπαίδευσης και ξένων γλωσσών, ια) στους φωτοστοιχειοθέτες, ιβ) στους φορτ/ τές, ιγ) στα τυπογραφεία ιδ) στα βιβλιοπωλεία, ιε) στους θυρωρούς, ιστ) στους εργοδηγούς - σχεδιαστές κ.λπ. Στην περίπτωση που οι παραπάνω Σ.Σ.Ε. έχουν λήξει και δεν έχουν ανανεωθεί, δικαίωμα να θεωρήσουν την ημέρα αυτή ως αργία έχουν μόνο οι εργαζόμενοι που εργάζονταν στην ίδια επιχείρηση κατά το χρόνο που ίσχυε η Σ.Σ.Ε. που έληξε. 17

18 Επιμέλεια: ΝΝΑ ΑΜΠΑΝΗ [ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ] Α Κ Αριθμός ημερών ασφάλισης στη μειωμένη απασχόληση Σε μειωμένη απασχόληση εξαήμερη με 4 ή 5 ώρες την ημέρα πόσα ένσημα πρέπει να υπολογίσουμε 22 ή 25; Απάντηση Οι μισθωτοί που απασχολούνται ανελλιπώς με σχέση μερικής απασχόλησης σε επιχείρηση που εφαρμόζει σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας εργασίας αναγνωρίζουν στην ασφάλιση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ α) εάν αμείβονται με μισθό 25 ημέρες κατά μήνα και β) εάν αμείβονται με ημερομίσθιο, τόσες ημέρες όσες ακριβώς οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης δηλ. 24 ή 25 ή 26 ή 27. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας ο αριθμός των ανωτέρω ημερών ασφάλισης μειώνεται κατά τον αριθμό των απουσιών. (Άρθρο 18 παρ. 1 του Κ.Α.). Πρακτική άσκηση σπουδαστών Η περίοδος της πρακτικής άσκησης θεωρείται χρόνος προϋπηρεσίας για την μέτρηση των τριετιών; Απάντηση Ο χρόνος της πρακτικής άσκησης των σπουδαστών δεν αποτελεί χρόνο παροχής εξαρτημένης εργασίας και έτσι δεν λαμβάνεται υπόψη για τη χορήγηση επιδόματος τριετιών ούτε πρόσθετης άδειας ανάπαυσης. Άδεια λοχείας και θάνατος νεογέννητου Εργαζόμενη της οποίας το τέκνο δυστυχώς απεβίωσε κατά τον τοκετό, δικαιούται την άδεια λοχείας; Απάντηση Σε απάντηση του ερωτήματός σας σχετικά με την εργαζομένη της οποίας το νεογνό απεβίωσε κατά τον τοκετό ή αμέσως μετά, σας πληροφορούμε ότι έχει κριθεί δικαστικά ότι επειδή η άδεια λοχείας των γυναικών αποσκοπεί στην αποκατάσταση της υγείας της τεκούσας και όχι στην φροντίδα του τέκνου της, εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις προστασίας της μητρότητας (άδεια λοχείας, προστασία κατά της απόλυσης κ.λπ.) και επ' αυτών (βλ. σχετικά την Α.Π. 1312/2009). Πότε επιτρέπεται η καθιέρωση διακεκομμένου ωραρίου 1) Μπορώ να απασχολήσω με σπαστό ωράριο σε ξενοδοχείο Σερβιτόρους, Καμαριέρες, Receptionist και προσωπικό κουζίνας όταν παραστεί ανάγκη; Οι εν λόγω ειδικότητες έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης καθώς και συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης ορισμένου χρόνου. 2) Ποιο μπορεί να είναι το χρονικό κενό ανάμεσαστοσπαστό ωράριο (σε ώρες) το οποίο είναι και το νόμιμο; Απάντηση Για το προσωπικό των ξενοδοχείων δεν προβλέπεται στο νόμο ή την Σ.Σ.Ε. ξενοδοχοϋπαλλήλων, υποχρέωση του εργοδότη να απασχολεί το προσωπικό του σε συνεχές ημερήσιο ωράριο. Εξαίρεση για το θέμα αυτό έχει τεθεί με την Υ.Α /1976 με την οποία έχει ορισθεί ότι οι ώρες εργασίας του προσωπικού κουζίνας σε οποιοδήποτε εργοδότη είναι συνεχείς χωρίς διακοπή. Η παραπάνω απόφαση έχει εφαρμογή και στην περίπτωση εργαζομένων εκ περιτροπής με πλήρες ωράριο εργασίας, ανεξάρτητα αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Στην περίπτωση που καθιερωθεί διακεκομμένο ωράριο η μεσημβρινή διακοπή δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει το μεν χειμώνα τις 2 το δε θέρος τις 3 ώρες. 18

19 19

20 Τώρα και webinar!!! ΘΕΜΑ: Το καθεστώς των εργαζομένων σε Τουριστικά & Επισιτιστικά Επαγγέλματα Παρουσίαση οn line ερωτήσεις Δυνατότητα επαναληπτικής χρήσης Αναλυτικά θα μεταδοθούν τα εξής θέματα: Κατάρτιση Συμβάσεων Ανάλυση Διατάξεων Σ.Σ.Ε: Α) Ξενοδοχοϋπαλλήλων Β) Επισιτιστικών Επαγγελμάτων (εστιατόρια - καφενεία - μπαρ κ.λπ.) Γ) Τουριστικά Γραφεία Πρακτορεία Ταξιδίων Κατηγορίες ειδικοτήτων εργαζομένων (σερβιτόροι, μπάρμαν, Ξενοδοχοϋπαλλήλων, Υπαλλήλων γραφείου κ.λπ.) Άδειες, Δώρα εορτών, καταγγελία συμβάσεων, Υπερωρία, Υπερεργασία Ασφάλιση εργαζομένων με τεκμαρτά ημερομίσθια Ασφάλιση εργαζομένων με καταβαλλόμενες αποδοχές Καθήκοντα εργαζομένων σε Τουριστικά και Επισιτιστικά Επαγγέλματα Παρακολουθήστε on line, την Παρασκευή 22 Μαΐου 2015 και ώρες 17:00-19:00, το διαδικτυακό σεμινάριο που διοργανώνει η ΠΙΜ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ, από όπου και αν βρίσκεστε!! Πληροφορίες / Αιτήσεις συμμετοχής στο: