ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΗ ΜΑΧΗ

Transcript

1 Α Π Ρ Ι Λ Ι Ο Σ Μ Α Ϊ Ο Σ Ι Ο Υ Ν Ι Ο Σ 47 Σταδίου 15, 4 ος όροφος, Αθήνα , Τηλ.: , info@ome-ote.gr Κωδ Π Ε Ρ Ι Ο Δ Ι Κ Η Ε Κ Δ Ο Σ Η Τ Η Σ Ο Μ Ο Σ Π Ο Ν Δ Ι Α Σ Ε Ρ Γ Α Ζ Ο Μ Ε Ν Ω Ν Ο Τ Ε ( Ο Μ Ε - Ο Τ Ε ) Η ΦΩΝΗ ΜΑΣ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΡΑΥΓΗ Η ΟΡΓΗ ΜΑΣ ΠΟΤΑΜΙ 3 την Ελλάδα 3 τον όμιλο ΟΤΕ 3 τη Δουλειά μας 3 τα παιδιά μας 3 τα όνειρά μας ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ! ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΔΥΝΑΤΟΙ ΔΙΝΟΥΜΕ ΔΥΝΑΜΙΚΑ ΤΗ ΜΑΧΗ

2 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Ü ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ... 3 Ü ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΜΑΣ (ΑΠΡΙΛΙΟΣ-ΜΑϊΟΣ-ΙΟΥΝΙΟΣ 2011) Ü Το μεσοπρoθεσμο και το ασφαλιστικo Ü 36o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ - ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ Ü 36o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ - προγραμμα δρασησ Ü ΤΕΜΕΝΗ ου ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΟΜΕ-ΟΤΕ - Ψηφισμα Ü Διεθνη Θεματα Ü ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ & ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΩΝ - Η ΑΣΠΟΝΔΗ ΦΙΛΗ ΜΑΣ Ü ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ OTE Ü ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ OTE Ü ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ COSMOTE Ü ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ Ü ΕΝΩΣΗ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ-ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΟΤΕ Ε.ΜΗ.Ε.Τ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Περιοδική συνδικαλιστική έκδοση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) Iδιοκτησία: ΟΜΕ-ΟΤΕ Τηλ.: Ε-mail: info@ome-ote.gr Γραφεία: Σταδίου 15, 4ος όροφος, Αθήνα Τηλ.: Fax: , info@ome-ote.gr Το περιοδικό διευθύνεται από Συντακτική Επιτροπή και μοιράζεται δωρεάν στους συναδέλφους ΕΚΔΟΤΗΣ ΘΟΔΩΡΗΣ ΠΙΤΣΙΚΟΥΛΗΣ ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑΝΝΗΣ ΔΟΥΚΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΣΟΥΛΤΑΝΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ Επιμέλεια Παραγωγής - Εκτύπωση: ΚΑΜΠΥΛΗ adv. Aντιγόνης 60 & Λένορμαν Τηλ.: Fax: info@kambili.gr Επιτρέπεται η αναδημοσίευση των κειμένων μετά από την έγκριση του εκδότη.

3 ΑΝΤΙ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Του Θοδωρή Πιτσικούλη Γραμματέα Τύπου & Δημοσίων Σχέσεων Ωράριο 10% ΟΤΕ Μισάωρο Φόροι Λογαριασμός Νεότητας Ασφαλιστικό Επιδόματα Ακρίβεια 3 Παιδιά δεν ανάβουμε το φως να οργανωθούμε; Θα μας τα πάρουν όλα και θα ψαχνόμαστε ΑΝΤΙ ΣΗΜΕΙΩΜΑΤΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

4 ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΜΑΣ Α Π Ρ Ι Λ Ι Ο Σ - Μ Α Ϊ Ο Σ - Ι Ο Υ Ν Ι Ο Σ TO o ΤΑΚΤΙΚΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΜΑΣ 28 Απριλίου 2011 Κάλεσμα στη Συγκέντρωση της Πρωτομαγιάς. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ, επικαλούμενη τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η χώρα από μια Κυβέρνηση που μας έθεσε κάτω από τις επιταγές της τρόικας και που συνεχίζει την άνιση κατανομή βαρών, την άνιση κατανομή εισοδημάτων, την άγρια περικοπή μισθών και συντάξεων και που βαθαίνει την κρίση και την αναγκαιότητα να αντιμετωπισθούν όλα αυτά από τους εργαζόμενους με ηχηρή αντίδραση, κάλεσε τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ σε μαζική και δυναμική συμμετοχή στη συγκέντρωση της απεργιακής κινητοποίησης την 1 η του Μάη. 1η Μάη 2011 Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση. Ικανοποιητική η συμμετοχή των εργαζόμενων στην Πρωτομαγιάτικη Συγκέντρωση της ΓΣΕΕ στην Πλατεία Κλαυθμώνος όπου κυριάρχησαν τα συνθήματα κατά των ιδιωτικοποιήσεων και των δυσβάστακτων μέτρων κατά της μισθωτής εργασίας και των συνταξιούχων. 5 Μάη 2011 Στη μνήμη Απόστολου Σάντα. Ένα μήνα πριν από τη συμπλήρωση 70 χρόνων από το κατέβασμα της σημαίας με τη σβάστικα από την Ακρόπολη και παραμονή της εργατικής Πρωτομαγιάς, έφυγε από τη ζωή σε ηλικία 89 ετών ο συνάδελφος Απόστολος Σάντας. Έγινε γνωστός στο πανελλήνιο όταν τη νύχτα της 30ης προς 31ης Μαΐου του 1941, κατέβασε μαζί με τον Μανώλη Γλέζο τη χιτλερική σημαία από τον ιερό βράχο της Ακρόπολης. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ τιμώντας τη μνήμη του αγωνιστή Απόστολου Σάντα αντί στεφάνου κατέθεσε χρηματικό ποσό στη «UNICEF και στο «Χαμόγελο «αμόγελο «αμόγελο του Παιδιού και ταυτόχρονα ζήτησε από τη Διοίκηση του ΟΤΕ, ως ένδειξη τιμής για τον ηρωισμό του, την 5/5/2011 ημέρα της κηδείας του, στα κτίρια του Οργανισμού οι σημαίες να κυματίζουν μεσίστιες. 11 Μάη ωρη απεργία ΓΣΕΕ. Η εκποίηση του Ομίλου ΟΤΕ είναι μέρος του «νέου οδικού χάρτη της χώρας με απρόβλεπτες εξελίξεις για τις τηλεπικοινωνίες και τους εργαζόμενους του Ομίλου. Η αφαίρεση δικαιωμάτων μας αποτελούν επίσης στόχο της Διοίκησης με την καθοδήγηση της Σ όλα αυτά η ΟΜΕ-ΟΤΕ και οι εργαζόμενοι διαχρονικά αντιστέκονται και αγωνίζονται. Με τη συμμετοχή μας στην απεργία της 11 Μάη βροντοφωνάξαμε ένα ακόμα ηχηρό όχι μαζί με όλους τους εργαζόμενους της χώρας μας. Είπαμε ένα ακόμα όχι στην εκποίηση του ΟΤΕ και την αφαίρεση δικαιωμάτων εργαζόμενων. 13 και 14 Μάη 2011: 36ο Τακτικό Συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ. Πραγματοποιήθηκε στο Παραθεριστικό Κέντρο της Τέμενης στις 13 και 14 Μάη το 36 ο Τακτικό Συνέδριο ΟΜΕ-ΟΤΕ. Στην έναρξη του Συνεδρίου, τη Παρασκευή , χαιρετισμό στους Συνέδρους απεύθυναν ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος ΟΤΕ Μιχάλης Τζαμάζ, ο Γεν. Δ/ντής Ανθρώπινου Δυναμικού Λοϊζος Κύζας, ο Γεν. Δ/ ντής Εταιρικών & Επιχειρησιακών Πελατών Ηλίας Δρακόπουλος, ο Γεν. Δ/ντής Εμπορικών Θεμάτων Ζαχαρίας Πιπερίδης και οι Πρόεδροι της ΕΜΗΕΤ σ. Αρκαδιανός και του ΟΠΑΚΕ σ. Μήτσιος. Παρέστη επίσης ο Περιφερειακός Δ/ντής Νοτιοδυτικής Ελλάδας Μιλτιάδης Σωτηρόπουλος. Τη 2 η μέρα του Συνεδρίου τοποθετήθηκαν ο Πρόεδρος του ΤΑΥΤΕΚΩ Χρήστος Μπουρσανίδης, ο Πρόεδρος

5 του ΙΝΕ Επικοινωνιών Χρήστος Βρεττός καθώς και ο Στάθης Ανέστης ως εκπρόσωπος της ΓΣΕΕ. Στο τεύχος αυτό δημοσιεύουμε ολόκληρο το Διοικητικό Απολογισμό που υπερψηφίστηκε καθώς και το Πρόγραμμα Δράσης της Ομοσπονδίας. 16 Μάη Με εντολή ΟΜΕ-ΟΤΕ εξώδικο του Νομικού της Συμβούλου. Στις ο πληρεξούσιος Δικηγόρος Γιάννης Καρούζος (Νομικός Σύμβουλος ΟΜΕ-ΟΤΕ) στέλνει με εντολή της Ομοσπονδίας το πιο κάτω εξώδικο με θέμα τις μονομερείς αποφάσεις της Διοίκησης ΟΤΕ: «ΕΝΩΠΙΟΝ ΠΑΝΤΟΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΡΧΗΣ ΕΞΩΔΙΚΗ ΔΗΛΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ - ΠΡΟ- ΣΚΛΗΣΗ Της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ ΟΤΕ) που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Σταδίου, αρ. 15 και εκπροσωπείται νόμιμα. ΚΑΤΑ Της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «Οργανισμός Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος» που εδρεύει στο Μαρούσι Αττικής, λεωφ. Κηφισίας αρ. 99 και εκπροσωπείται νόμιμα. Του Μιχαήλ Τσαμάζ, με την ιδιότητά του ως νομίμου εκπροσώπου της ως άνω ανώνυμης εταιρείας, κατοίκου ως ανωτέρω Του Λοίζου Κύζα, Γενικού Δ\ντλη Ανθρωπίνου Δυναμικού της ως άνω ανώνυμης εταιρείας, κατοίκου ως ανωτέρω και Του Ευάγγελου Δακουτρού, Βοηθού Γενικού Δ\ντή Ανθρωπίνου Δυναμικού της ως άνω ανώνυμης εταιρείας, κατοίκου ως ανωτέρω. ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: 1. Ειδικό Γραμματέα ΣΕΠΕ, Μιχάλη Χάλαρη, κάτοικο Αθηνών, οδός Δραγατσανίου πουργό πουργό Οικονομίας κ. Ευαγγ. Βενιζέλο 3. Υπουργό Εργασίας κ. Γ. Κουτρουμάνη 4. D.T... Rene 5. Μέλη Δ.Σ. ΟΤΕ Με το παρόν διαμαρτυρόμαστε έντονα για την εμμονή της διοίκησης στην παράνομη εφαρμογή ωραρίου 40 ωρών την εβδομάδα, καθώς επίσης για την αυθαίρετη μη καταβολή αμοιβής για τον επιβληθέντα πρόσθετο χρόνο εργασίας, διάρκειας 1 ώρας και 40 λεπτών εβδομαδιαίως. Εκφράζουμε επίσης την έντονη διαμαρτυρίας μας για την άρνηση καταβολής, από και εφεξής, της αμοιβής για την πρόσθετη εργασία οδήγησης υπηρεσιακού αυτοκινήτου, καθώς επίσης και τη μονομερή και αυθαίρετη κατάργηση της υπερωριακής απασχόλησης οδηγών αυτοκινήτων. Επισημαίνουμε ότι η διοίκηση του ΟΤΕ εμμένει στην παράνομη συμπεριφορά της, παρά την προτροπή που διατύπωσε στις ο Υφυπουργός Εργασίας κ. Κεγκέρογλου στο πλαίσιο της συμφιλιωτικής διαδικασίας που προκαλέσαμε, να ανασταλεί η εφαρμογή των ανωτέρω μέτρων από την εταιρεία και να προχωρήσει επιτέλους η τελευταία σε ουσιαστικό διάλογο με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, αλλά και της αυτής θέσης του Υπουργείου Εργασίας στις 31/5/2011, σύμφωνα με την οποία θα πρέπει να επανεξετάσετε τα μέτρα αυτά καλώντας σε διάλογο την Ομοσπονδία μας. Με δεδομένη επομένως, την αυθαίρετη και αδιάλλακτη στάση της διοίκησης του ΟΤΕ, ΠΡΟΕΙΔΟ- ΠΟΙΟΥΜΕ ότι, αν η διοίκηση της εταιρείας επιμείνει στην παράνομη συμπεριφορά της, θα προχωρήσουμε στην υποβολή προσωπικών μηνύσεων κατά υμών ως εκ του νόμου αρμοδίων, καθώς και κατά παντός άλλου υπευθύνου, για τη μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών και την παραβίαση όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Καλούμε, επομένως, τη διοίκηση της εταιρείας να αναστείλει άμεσα τα παράνομα επιβληθέντα μέτρα και να ξεκινήσει εποικοδομητικό διάλογο με την Ομοσπονδία μας. Επιπλέον, καλούμε τον αρμόδιο Γραμματέα του Σ.Ε.Π.Ε. να προβεί στην επιβολή των από το Π.Δ. 240/2006 προβλεπόμενων διοικητικών προστίμων, διότι η ΟΤΕ Α.Ε. δεν έχει τηρήσει καμία απολύτως διαδικασία διαβούλευσης στην υιοθέτηση των ανωτέρω μέτρων και να ενημερώσει σχετικά την Ομοσπονδία μας. Αθήνα, 16 Ιουνίου 2011,Ο Πληρεξούσιος Δικηγόρος» 17 Μάη 2011 Παγκόσμια ημέρα Τηλεπικοινωνιών. Στις 17 Μαΐου κάθε χρόνο εορτάζεται η Παγκόσμια Ημέρα Τηλεπικοινωνιών και Κοινωνίας της Πληροφορίας, σε ανάμνηση της ίδρυσης αυτή τη μέρα του 1865 της Παγκόσμιας Τηλεγραφικής Ένωσης που σήμερα ονομάζεται Παγκόσμια Τηλεπικοινωνιακή Ένωση. Σήμερα, η Παγκόσμια Τηλεπικοινωνιακή Ένωση είναι ένας διεθνής οργανισμός που κινείται εντός του ΟΗΕ, όπου οι κυβερνήσεις και ο ιδιωτικός τομέας συντονίζουν τα παγκόσμια τηλεπικοινωνιακά δίκτυα και υπηρεσίες. Από το 2006 ο ΟΗΕ δίνει περισσότερο έμφαση στις νέες τεχνολογίες και στο Ίντερνετ, σε μια προσπάθεια να καταπολεμήσει το «ψηφιακό χάσμα. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ εξέδωσε ανακοίνωση με ευχές στους εργαζόμενους στις Τηλεπικοινωνίες τονίζοντας ότι: «Ως πολίτες τιμούμε την Παγκόσμια Ημέρα Τηλεπικοινωνιών και ως εργαζόμενοι στις Τηλεπικοινωνίες θα συνεχίσουμε να παλεύουμε για ένα δημόσιο κοινωνικό και καθολικό αγαθό για όλους τους πολίτες του κόσμου». 18 Μάη 2011 Παρέμβαση για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα. Παρέμβαση της ΟΜΕ-ΟΤΕ στον Πρόεδρο της Επιτροπής Β.Α.Ε. κ. Θεόδωρο Κωνσταντινίδη για TO ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ 5

6 6 TO ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ ένταξη στα Β.Α.Ε. του Τεχνικού έργου στον ΟΤΕ όπως αυτό περιγράφεται σε μελέτη που από καιρό έχει κατατεθεί. 24 Μάη 2011 Έκτακτη Συνεδρίαση Ε.Ε. ΟΜΕ-ΟΤΕ. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ συνεδρίασε έκτακτα σήμερα, με αφορμή την απόφαση της Κυβέρνησης για αποχώρηση του Δημοσίου από τη μετοχική σύνθεση του ΟΤΕ. Με την απόφασή της αυτή, απεμπολεί κυριαρχικά δικαιώματα υψίστης εθνικής και στρατηγικής σημασίας, παραιτούμενη ακόμη από τα ζητήματα veto, που άπτονται της άμυνας και της ασφάλειας της χώρας. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ μετά διεξοδική συζήτηση του θέματος αποφάσισε: 1. Την κήρυξη 48ωρης απεργιακής κινητοποίησης. 2. Τη διοργάνωση Πανελλαδικού Συλλαλητηρίου των εργαζόμενων του Ομίλου ΟΤΕ 3. Σειρά συνδικαλιστικών ενεργειών και απεργιακών μέτρων σε Υπουργεία και Φορείς. 4. Συνέντευξη Τύπου με θέμα την αποχώρηση του Δημοσίου από τον ΟΤΕ. Παράλληλα, θεωρώντας ότι η επιτυχία του αγώνα απαιτεί το συντονισμό των κινητοποιήσεων των ΔΕΚΟ, που οι αποφάσεις της Κυβέρνησης οδηγούν σε αποκρατικοποίηση, πρότεινε στη ΓΣΕΕ να τον αναλάβει άμεσα. Η πώληση «εδώ και τώρα του συνόλου των Επιχειρήσεων Δημοσίου, Κοινωνικού και Οικονομικού συμφέροντος (όπως και ο ΟΤΕ) αλλά και η επιβολή πρόσθετων βαρών και βάρβαρων περικοπών εισοδημάτων, μισθών και συντάξεων, πρέπει να πάρει απάντηση δυναμική από το σύνολο των εργαζόμενων της χώρας. Τονίζοντας ότι Η ΕΛΛΑ- ΔΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑ. Αίτημα ΟΜΕ-ΟΤΕ προς ΓΣΕΕ για κοινή δράση Ομοσπονδιών. Η Ομοσπονδία έστειλε την πιο κάτω επιστολή στη ΓΣΕΕ με αίτημα για κοινή δράση των Ομοσπονδιών: «Η ΟΜΕ-ΟΤΕ στη σημερινή συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής αποφάσισε σειρά απεργιακών αντιδράσεων και κινητοποιήσεων για να αποκρούσει τη βάρβαρη πολιτική αποκρατικοποιήσεων και φορολογίας. Εκτιμούμε ότι δεδομένου του μεγέθους των προβλημάτων αλλά και της ευρύτερης συντονισμένης αντίδρασης που πρέπει να αναπτυχθεί από όλους, είναι ανάγκη να υπάρξει άμεσα, ακόμη και σήμερα, συνάντηση όλων των Προεδρείων των Ομοσπονδιών για αποτύπωση προτάσεων δράσεων και προκήρυξη απεργιακών κινητοποιήσεων. Ανακοίνωση για τα call center. Η Ανακοίνωση της ΟΜΕ-ΟΤΕ για το υπόψη θέμα είχε ως εξής: «Με αφορμή τις τελευταίες αποφάσεις και ενέργειες της Διοίκησης οι οποίες αφορούσαν τα call all center πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή συνάντηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ με μέλη της Διοίκησης όπου έγινε μια πρώτη ενημέρωση από την πλευρά τους σχετικά με το υπόψη θέμα. Κατά την ενημέρωση μας έγινε γνωστή τη βούληση της Διοίκησης να δοθεί με την μέθοδο του o toutsourcing (σε εταιρεία του ομίλου ΟΤΕ). Το καθαρά για αυτούς μη τηλεπικοινωνιακό έργο (11888) και να μη γίνουν προσλήψεις φοιτητών και να επανέλθει το καθαρά επιχειρησιακό έργο (τεχνική και εμπορική υποστήριξη των προϊόντων) εντός και με εξειδικευμένο προσωπικό. Τονίσαμε ότι σε αυτή τη φάση που αναζητούνται κέρδη και νοικοκύρεμα της σπατάλης, το που είναι κερδοφόρα υπηρεσία και ανταποκρίνεται με επιτυχία στον ανταγωνισμό είναι τουλάχιστον πολυτέλεια να απασχολείται το νέο εμπορικό σχήμα και να δημιουργεί άλλου είδους συνειρμούς Κάναμε επίσης σαφές ότι για να πάρουμε θέση πρέπει να μας γίνει γνωστό όλο το σχέδιο αναδιοργάνωσης, οι στόχοι του και το προσδοκώμενο αποτέλεσμα του έτσι ώστε να είναι απολύτως ευκρινές αν και κατά πόσο διασφαλίζονται τα

7 συμφέροντα της επιχείρησης, τα εργασιακά δικαιώματα και οι θέσεις εργασίας. Από τη πλευρά τους δεσμεύτηκαν, για άλλη μια φορά, ότι δεν θα υπάρξουν τετελεσμένα και θα γίνει πλήρης ενημέρωση-διαβούλευση του όλου σχεδίου αρχής γενομένης από τη Γεν. Δ/νση Πληροφορικής το αμέσως προσεχές διάστημα. Στη συνάντηση επίσης, η ΟΜΕ-ΟΤΕ εξέφρασε την έντονη δυσφορία της για τις αποφάσεις που ερήμην της δρομολογήθηκαν το τελευταίο διάστημα στο ζήτημα αυτό καθώς και για την αδικαιολόγητη καθυστέρηση που υπάρχει στο ζήτημα της υπογραφής ΣΣΕ για θέματα που τελευταία είχαν συμφωνηθεί. Υπήρξε τέλος, η δέσμευση ότι θα υπάρξει νέα συνάντηση με παρουσία του Διευθύνοντα. Η επιχείρηση βρίσκεται στη δίνη του κυκλώνα των αγορών και της οικονομικής ύφεσης. Εδώ και πέντε μήνες οι παλινωδίες, η εχθρική στάση της ΕΕΤΤ, η πορεία των εσόδων, ο τρόπος αντιμετώπισης από τη Διοίκηση των σοβαρών ζητημάτων που υπάρχουν, οι συνεχείς «πληροφορίες που διαδίδονται από τη Διοίκηση αλλά και η πρόθεση της Κυβέρνησης για πώληση της συμμετοχής του κράτους στη..,..,..,., δημιουργούν κλίμα έντονης ανασφάλειας αλλά εύλογης αγανάκτησης. Το όλο κλίμα, εντός και εκτός επιχείρησης, κάνει περισσότερο «εύπεπτες τις φήμες, τις «διαρροές και την δήθεν εσωτερική ενημέρωση με αποτέλεσμα να δημιουργείται σύγχυση στο προσωπικό (που έντεχνα εκμεταλλεύονται ορισμένοι ) και ζημιά στην επιχείρηση. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ επανειλλημένα έχει τονίσει ότι έγκυρη και σοβαρή πληροφόρηση προέρχεται από την πλευρά της και καλεί τους εργαζόμενους να κλείσουν τα αυτιά τους, να παραμείνουν ψύχραιμοι δίπλα στα Συνδικάτα. 27 Μάη 2011 Κατάληψη Διοικητικού Μεγάρου ΟΤΕ. Μια μέρα πριν την κρίσιμη συνάντηση των πολιτικών Αρχηγών στο Προεδρικό Μέγαρο, αιφνιδιαστικά και ύποπτα, η Κυβέρνηση απέστειλε επιστολή στην για την ολοκληρωτική πώληση του ΟΤΕ (αποχώρηση του δημοσίου από το μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ). Η ΟΜΕ-ΟΤΕ μετά την ενέργεια αυτή, προχώρησε στην κατάληψη του Διοικητικού Μεγάρου του ΟΤΕ (Κηφισίας 99), αντιδρώντας στην ολοκλήρωση του μεγαλύτερου πολιτικού, οικονομικού, κοινωνικού και εργασιακού εγκλήματος που αγγίζει τα όρια της εθνικής προδοσίας. Τους κρυφούς και φανερούς αυτουργούς, τους παραδίδουμε στην κρίση της κοινωνίας. Εμείς δεν θα παραδοθούμε. Εμείς δεν θα παραδώσουμε τον ΟΤΕ στα ιδιωτικά συμφέροντα 29 Μάη 2011 Η θέση της ΟΜΕ-ΟΤΕ για το Διευθυντικό Δικαίωμα. Είναι γνωστό ότι η διοίκηση του ΟΤΕ «αποφάσισε τη μείωση των μισθών μας μέσω της αύξησης των ωρών εργασίας από 1/5/11 θεωρώντας ότι έχει προς τούτο διευθυντικό δικαίωμα. Η ΟΜΕ ΟΤΕ έχει εκφράσει την πλήρη αντίθεσή της και με απεργιακές κινητοποιήσεις αλλά και νομικές ενέργειες θα ανατρέψει αυτή την αυθαιρεσία. Τις τελευταίες ημέρες εκτός από την έκδοση εγκυκλίου που τροποποιεί τον κανονισμό ωρών προσωπικού επιχειρεί με τρόπο μη σύννομο να εκμαιεύσει νομιμοποιητική βάση. Εξαναγκάζει τους εργαζόμενους στην ουσία να τροποποιήσουν τη σύμβασή τους ως προς το ωράριο. Θεωρούμε ότι αυτή η κίνηση είναι παράνομη, αντιβαίνει τους όρους καλής πίστης και υπόκειται σε άμεσο ποινικό έλεγχο. Καλούμε τη διοίκηση του ΟΤΕ να σταματήσει άμεσα την τακτική της αυτή και να παύσει την απόφαση της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν καμία τροποποιητική σύμβαση και να ενημερώνουν τα Σωματεία του χώρου και την ΟΜΕ ΟΤΕ για τυχόν πίεση ή εκβιασμό υποστούν απ οποιονδήποτε υπηρεσιακό παράγοντα στην κατεύθυνση αυτή. Τους καλούμε επίσης σε κεντρικό αλλά και τοπικό επίπεδο και σε συνεργασία με τα Σωματεία, που ο καθένας είναι μέλος, να υπογράψουν την ατομική δήλωση εξουσιοδότηση το ταχύτερο δυνατόν. TO ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ

8 TO ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ Απέναντι στο αυθαίρετο διευθυντικό δικαίωμα, απαντάμε με το εργασιακό και συλλογικό δικαίωμα. 2 Ιουνίου ωρη Απεργία ομίλου ΟΤΕ και Συλλαλητήριο στην Αθήνα. Στις η ΟΜΕ-ΟΤΕ με εξώδικό της γνωστοποιεί την 24ωρη απεργία της στις στα αρμόδια Υπουργεία και τη Διοίκηση του ΟΤΕ και των θυγατρικών του. Η απεργία που σημείωσε καθολική επιτυχία όπως και το συλλαλητήριο στην Αθήνα έγινε με αίτημα: «Την μη περαιτέρω πώληση ποσοστού που κατέχει το Δημόσιο στο μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ γιατί θα προκαλέσει δυσμενείς επιπτώσεις στο δημόσιο συμφέρον, στην εθνική ασφάλεια, στις καθολικές υπηρεσίες και στους εργαζόμενους. Πρόκειται για το μεγαλύτερο πολιτικό, οικονομικό, κοινωνικό και εργασιακό έγκλημα που αγγίζει τα όρια της εθνικής προδοσίας. Καλούμε την Κυβέρνηση να εφαρμόσει την πολιτική, προεκλογική δέσμευσή της και να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα ενίσχυσης της παρουσίας του Ελληνικού Δημοσίου στην Επιχείρηση, διαφυλάσσοντας την όποια αξιοπιστία έχει μείνει στην πολιτική ζωή του τόπου. Όπως στο εξώδικό της η ΟΜΕ-ΟΤΕ αναφέρει. Στο συλλαλητήριο μίλησε στους συγκεντρωμένους ο Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και οι εργαζόμενοι στη πορεία που ακολούθησε παρέδωσαν ψήφισμα διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Οικονομίας και τη Βουλή. Στο ψήφισμα αναφερόταν τα εξής: «Εμείς οι εργαζόμενοι του ομίλου ΟΤΕ που συγκεντρωθήκαμε σήμερα έξω από το Υπουργείο Οικονομίας έχουμε: Τεκμηριώσει με απόλυτο και σαφή τρόπο τη σημασία του ΟΤΕ στα ζητήματα άμυνας, ασφάλειας, δημόσιας διοίκησης, ανάπτυξης, διπλωματίας, καθολικών υπηρεσιών και της διασφάλισης των προσωπικών δεδομένων των καταναλωτών. Αναδείξει την αξία του ομίλου ΟΤΕ με τα εκατομμύρια συνδρομητών σταθερής και κινητής τηλεφωνίας, int t, δορυφορικών και ναυτιλιακών επικοινωνιών στα Βαλκάνια με θυγατρικές εταιρείες μεγάλης αξίας αλλά και τις τεράστιες «κρυμμένες» υπεραξίες όπως αυτές των ακινήτων του. Γι αυτό και διαχρονικά αντισταθήκαμε στην εκποίησή του. τές γίνονται σε περιοχές άμεσης απόδοσης. Τη βεβαιότητα ότι οι ιδιωτικοποιήσεις επιχειρήσεων σε κρίσιμους τομείς όπως τηλεπικοινωνίες, ενέργεια, ύδρευση, διαμορφώνουν τους όρους πλήρους εξάρτησης της χώρας από ξένα κέντρα αποφάσεων. Εκτός από τα παραπάνω : Η εξαιρετικά χαμηλή τιμή της μετοχής του ΟΤΕ βάση της οποίας επιδιώκεται να πουληθεί το τελευταίο τμήμα του μετοχικού κεφαλαίου του στη Deutsche Telecom. Η πεποίθηση ότι η πώληση αυτή δεν λύνει κανένα απολύτως πρόβλημα αντίθετα χάνεται για πάντα μια μεγάλη και κερδοφόρα επιχείρηση που τα κέρδη της θα πηγαίνουν όλα στη Γερμανία. Μας οδηγούν σε πλήρη αντιπαράθεση με τη Κυβέρνηση και λέμε ΟΧΙ: Στην εκποίηση του ΟΤΕ. Στη κατάλυση κυριαρχικών εθνικών δικαιωμάτων. Στο νέο οικονομικό σκάνδαλο. Στους διεθνείς τοκογλύφους σε βάρος της εθνικής μας υπόστασης. Ζητάμε την υλοποίηση των προεκλογικών τους δεσμεύσεων για τον όμιλο ΟΤΕ. Ζητάμε το σταμάτημα κάθε διαδικασίας που εκχωρεί δημόσια περιουσία. Είναι εγκληματικό να παραδίδεται αυτό ο κολοσσός σε ξένο κράτος έναντι πινακίου φακής. Αν οι ανάγκες της χώρας απαιτούν 400 εκατομμύρια, οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν σ αυτή την ανάγκη για να κρατηθεί αυτή η περιουσία στα χέρια της Ελλάδας. Ελάτε να κάνουμε μαζί το συμβόλαιο τιμής Το συμβόλαιο με τους Έλληνες Το συμβόλαιο με τους Εργαζόμενους» 3 Ιουνίου 2011 Παρέμβαση στο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ. Αποδείξει ότι η ιδιωτικοποίηση του ομίλου ΟΤΕ σημαίνει αλλαγή των λειτουργιών του με μοναδικό προσανατολισμό το κέρδος. Έτσι έχουμε εγκατάλειψη μη «αποδοτικών» περιοχών, μείωση των επενδύσεων που και αυ- Η ΟΜΕ-ΟΤΕ πραγματοποίησε σήμερα παρέμβαση στο 6 ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ.

9 Με σύνθημα «Ρυθμίστε τους ρυθμιστές «Κάτω τα χέρια απ τον ΟΤΕ, ανέδειξε εντός της αιθούσης το ζήτημα του αθέμιτου ανταγωνισμού σε βάρος του ΟΤΕ και τις επιπτώσεις που αυτός έχει για τους εργαζομένους του. Ταυτόχρονα ανέδειξε και το μεγάλο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στον κλάδο από τους «ιδανικούς παρόχους με επισφαλείς εργασιακές σχέσεις, «φεσώματα στην αγορά και χρέη στο ασφαλιστικό σύστημα της χώρας μας. Αυτόν τον ανταγωνισμό προασπίζεται η Ρυθμιστική Αρχή. Εμείς το θεωρούμε «πλιάτσικο. 9 Ιουνίου ωρη Πανελλαδική Απεργιακή Κινητοποίηση στις ΔΕΚΟ και Συγκέντρωση Δέκα χρόνια μετά την απελευθέρωση της αγοράς, δεν είναι δυνατόν να συνεχίζεται αυτή η κατάσταση σε βάρος της δημόσιας περιουσίας αλλά και των καταναλωτών, προκειμένου κάποιοι να οδηγούν τις εξελίξεις προς όφελος συγκεκριμένων συμφερόντων που αυτή τη στιγμή τεκταίνονται πίσω από κλειστές πόρτες Επί τέλους πρέπει η Πολιτεία, η Κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της να μην κρύβεται πίσω από «Ανεξάρτητες Αρχές με «εξαρτημένα συμφέροντα. Την Πέμπτη 9 Ιουνίου οι εργαζόμενοι των ΔΕΚΟ και πρώην ΔΕΚΟ συμμετείχαν καθολικά στην Απεργιακή Κινητοποίηση και έδωσαν δυναμικά το παρόν στη συγκέντρωση στην Πλατεία Κλαυθμώνος στις το πρωί. Στους συγκεντρωμένους μίλησαν οι: Π. Κούτρας (Πρόεδρος ΟΜΕ-ΟΤΕ), Ν. Φωτόπουλος (Πρόεδρος ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ), Α. Μπιρμπιλής (Γεν. Γραμματέας ΟΜΕ-ΟΤΕ), Θ. Σκλιάμης (Γεν. Γραμματέας Σ.Ε. Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου), Γ. Γεωργόπουλος (Ο.Υ. Λιμανιών Ελλάδος), Δημούδης (Πρόεδρος ΟΜΕ-ΕΥΔΑΠ), Κούκος (Πρόεδρος ΟΤΟΕ), Λ. Μπαλωμένος (Σ. Συνταξιούχων ΟΤΕ) και τα μέλη της Ε.Ε. της ΟΜΕ-ΟΤΕ: Ι. Δούκας και Ν. Σιτζάνης. Παραβρέθηκαν ο Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ Α. Τσίπρας, ο Γεν. Γραμματέας και ο Αναπλ. Γραμματέας της ΓΣΕΕ σ. Κουτσούκης και Ανέστης αντίστοιχα και η Πρόεδρος του Ε.Κ.Αθήνας Σ. Σαλουφάκου. Ακολούθησε πορεία προς το Υπουργείο Οικονομίας. Η συμμετοχή συναδέλφων από την περιφέ- TO ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ

10 ρεια ξάφνιασε ευχάριστα και τους ευχαριστούμε θερμά για τη ταλαιπωρία πολλών ωρών στους δρόμους. Η μικρή συμμετοχή των Αθηναίων συναδέλφων του ΟΤΕ ήταν δυσάρεστη έκπληξη ελπίζοντας ότι δεν θα παραμείνει και αυτή τη φορά τόσο αναξιόπιστος έναντι των εργαζόμενων και την παρέμβαση της Ομοσπονδίας δια του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα της στη Συνέλευση Μετόχων ΟΤΕ προκειμένου να ενημερώσουν τους μετόχους για τα προβλήματα που υπάρχουν. Έτσι και έγινε. 10 TO ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ 15 Ιουνίου 2011 Πανελλαδική Απεργία ΓΣΕΕ ΑΔΕΔΥ και Συλλαλητήριο. 23 Ιουνίου 2011 Παρέμβαση στη Γενική Συνέλευση Μετόχων ΟΤΕ. Με απόφαση της Ε.Ε. της ΟΜΕ-ΟΤΕ στις το πρωί όλα τα συνδικαλιστικά στελέχη μετέβησαν στο Διοικητικό Μέγαρο του ΟΤΕ και ενημέρωσαν τους εργαζόμενους για τα τρέχοντα ζητήματα που τους αφορούν. Στη συνέχεια η διαπραγματευτική ομάδα της Ομοσπονδίας συναντήθηκε με τον Πρόεδρο του Δ.Σ. ΟΤΕ κ. Τσαμάζ όπου για πολλοστή φορά του ζήτησε την υλοποίηση των δεσμεύσεών του για τακτοποίηση των 160 περίπου εργαζομένων με τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις και την έναρξη διαλόγου για όλες τις εκκρεμότητες που υπάρχουν. Ο κ. Τσαμάζ για ακόμη μια φορά δεσμεύτηκε ζητώντας λίγο ακόμα χρόνο προκειμένου να ολοκληρωθεί ο σχεδιασμός της αναδιοργάνωσης των υπηρεσιών του ΟΤΕ καθώς και να ενημερωθεί για ορισμένα νομικής και οικονομικής φύσεως θέματα εμμένοντας πάντως στις απόψεις του για μείωση του μισθολογικού κόστους. Μετά τη συνάντηση αυτή το Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΜΕ-ΟΤΕ συνεδρίασε και αποφάσισε κατά πλειοψηφία να δώσει την πίστωση χρόνου που ζήτησε ο Διευθύνων, 24 Ιουνίου 2011 Η Διοίκηση ανοίγει αιφνιδιαστικά ζήτημα με το Λογαριασμό Νεότητας. Μια μέρα μετά τη συνάντηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ με τον κ. Τσαμάζ, στην οποία δεν ελέχθη ούτε λέξη για τον Λογαριασμό Νεότητας, έφθασε στην Ομοσπονδία πρόσκληση με την υπογραφή του για συνεδρίαση της Διαχειριστικής Επιτροπής του υπόψη λογαριασμού με θέμα αλλαγές στο Καταστατικό του που μείωναν κατά 70% την παροχή του ΟΤΕ προς τα παιδιά δικαιούχους. Οποία αξιοπιστία Η ΟΜΕ-ΟΤΕ κάλεσε άμεσα τους Νομικούς της συμβούλους, ζήτησε αναβολή της συνεδρίασης της Διαχειριστικής Επιτροπής και στην περίπτωση που αυτή δεν δινόταν κάλεσε τους εκπροσώπους της να μη προσέλθουν. Δόθηκε αναβολή για τις Έπεται συνέχεια

11 28 και 29 Ιουνίου ωρη Πανελλαδική Απεργία ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ και Συλλαλητήρια. Με μεγάλη συμμετοχή εργαζομένων, ανέργων και συνταξιούχων πραγματοποιήθηκε η συγκέντρωση της ΓΣΕΕ ΑΔΕΔΥ στο Πεδίον Άρεως στις 28/6 και η πορεία που ακολούθησε προς το Σύνταγμα. Η συγκέντρωση στη πλατεία Κλαυθμώνος στις 29/6 το απόγευμα δεν πραγματοποιήθηκε λόγω των βίαιων επεισοδίων που βρισκόταν σε εξέλιξη στο κέντρο της Αθήνας. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ με αφορμή τα επεισόδια αυτά εξέδωσε το παρακάτω Δελτίο Τύπου: «Η ΟΜΕ-ΟΤΕ καταγγέλλει και εκφράζει την πλήρη αγανάκτηση και οργή της για τη στάση της Αστυνομίας την οποία και θεωρεί αποκλειστικά υπεύθυνη για τα χθεσινά βίαια επεισόδια στο Κέντρο της Αθήνας. Σκοπός και στόχος των δυνάμεων καταστολής ήταν, κατ εντολήν της Κυβέρνησης, να απομακρύνουν βίαια τους απλούς πολίτες και εργαζόμενους που ειρηνικά διαμαρτύρονταν για τα άδικα φορολογικά μέτρα και το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας που την ίδια ώρα ψηφιζόταν στη Βουλή. Τους προειδοποιούμε ότι εμείς θα συνεχίσουμε το δίκαιο αγώνα μας, χωρίς να μας φοβίζουν οι αντιδημοκρατικές και βίαιες επιλογές, το κόστος των οποίων θα πληρώσουν στο ακέραιο οι εμπνευστές τους». Η ΟΜΕ-ΟΤΕ με αφορμή την 48ωρη αυτή απεργία εξέδωσε την παρακάτω Ανακοίνωση - Δελτίο Τύπου όπου αναλύει τις θέσεις της: «Η ΟΜΕ-ΟΤΕ εν όψει της ψήφισης του μεσοπρόθεσμου προγράμματος μέτρων - Νέο Μνημόνιο Κυβέρνησης και Τρόικας, τοκογλύφων δανειστών, συμμετέχει δυναμικά στην 48ωρη απεργιακή κινητοποίηση που αποφάσισε η ΓΣΕΕ, εκφράζοντας την έντονη διαμαρτυρία αλλά και αγανάκτηση των εργαζομένων που εκπροσωπεί. Κεντρικό σύνθημα και αίτημα είναι: Η απόκρουση ακύρωση των αντεργατικών, αντιαναπτυξιακών και αντικοινωνικών μέτρων του μεσοπρόθεσμου προγράμματος μνημόνιο Ι και ΙΙ Η απόρριψη της λιτότητας, της φτώχειας και της διεύρυνσης των κοινωνικών ανισοτήτων Η ανάσχεση και ανατροπή του κλίματος των απολύσεων και διόγκωσης της ΑΝΕΡ- ΓΙΑΣ. Η επιβολή του απόλυτου σεβασμού και της εφαρμογής των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, της Εργατικής Νομοθεσίας και των Εργασιακών δικαιωμάτων. Η απόκρουση του ξεπουλήματος και της εκποίησης των Δημοσίων Επιχειρήσεων και οργανισμών κοινής ωφέλειας και δημοσίου συμφέροντος. Παράλληλα εντάσσει στο πλαίσιο των κινητοποιήσεων αυτών τα μεγάλα και σοβαρά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ και που έχουν να κάνουν με τις αυθαιρεσίες της Διοίκησης, τις μονομερείς αποφάσεις, την παραβίαση ΣΣΕ αλλά και τη μη υπογραφή ΣΣΕ καθώς και της επιχειρούμενης γενικής ανατροπής δικαιωμάτων και θέσεων εργασίας. TO ΧΡΟΝΙΚΟ ΤΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΜΑΣ 11

12 Το μεσοπρόθεσμο και το ασφαλιστικό Στις 28 και 29 Ιούνη είχαμε μία από τις μεγαλύτερες κινητοποιήσεις όλης της μεταπολιτευτικής περιόδου με τη 48ωρη απεργία που κήρυξαν η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ αντιδρώντας στην ψήφιση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος δημοσιονομικής στρατηγικής ή μνημόνιο δύο και στον εφαρμοστικό νόμο που εξειδικεύει τα μέτρα και τις αντεργατικές και αντιλαϊκές πολιτικές του μνημονίου. Με το άρθρο αυτό αναφερόμαστε στις περαιτέρω αρνητικές επιπτώσεις που έχει ο εφαρμοστικός νόμος στο ισχύον ασφαλιστικό πλαίσιο και που επηρεάζει συνολικά το ΙΚΑ, τον κλάδο σύνταξης του ΤΑΠ - ΟΤΕ, τον κλάδο επικουρικής σύ- του Γιάννη Δούκα, Μέλους της Ε.Ε. της ΟΜΕ-ΟΤΕ νταξης του ΤΑΥΤΕΚΩ και προδιαγράφει μειώσεις και στο εφάπαξ του αντίστοιχου κλάδου του ΤΑΥΤΕΚΩ. Αναπροσαρμόζεται από 1/8/2011 η ειδική εισφορά των συνταξιούχων. Με το νόμο 3863/2010 θεσπίστηκε ειδική εισφορά επί των καταβαλλόμενων συντάξεων από 1/8/2010. Η ειδική αυτή εισφορά αυξάνεται για όλες τις συντάξεις που «κατάφεραν μετά την κυβερνητική θύελλα να ξεπεράσουν τα Στον παρακάτω πίνακα φαίνεται το ύψος της ειδικής εισφοράς με βάση το νόμο του 2010 και με βάση τον εφαρμοστικό νόμο. 12 ΤΟ ΜΕΣΟΠΡOΘΕΣΜΟ ΚΑΙ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚO Εισφορά νόμου 3863/10 Νέα εισφορά Ύψος σύνταξης Ποσοστό Ύψος σε Ποσοστό Ύψος σε έως έως έως έως έως έως έως έως έως έως έως έως έως έως και άνω και άνω και άνω θεσπίζεται από 1/8/2011 έκτακτη εισφορά στους συνταξιούχους που είναι κάτω των 60 ετών και η σύνταξή τους ξεπερνά τα Στον παρακάτω πίνακα φαίνεται το ύψος της σχετικής πρόσθετης εισφοράς. Έκτακτη εισφορά συνταξιούχων κάτω των 60 ετών Σύνταξη μετά την παρακράτηση της ειδικής εισφοράς Ποσοστό Ύψος σε 1700 έως έως έως έως και άνω και άνω

13 Θεσπίζεται από 1/9/2011 ειδική εισφορά στις επικουρικές συντάξεις που ξεπερνούν τα 300. Υποτίθεται βέβαια ότι ο ασφαλιστικός νόμος λέει ότι μέτρα για τις επικουρικές συντάξεις θα παρθούν μετά από τις αναλογιστικές μελέτες που θα γίνουν. Ειδική εισφορά επικουρικών συντάξεων Ύψος σύνταξης Ποσοστό Ύψος σε 300 έως έως 10,5 350 έως έως έως έως 22,5 450 έως έως έως έως 38,5 550 έως έως έως έως 58,5 650 και άνω και άνω Μειώνεται από 1/1/2010 το εφάπαξ του ταμείου πρόνοιας δημοσίων υπαλλήλων κατά 10% και το εφάπαξ των υπαλλήλων της ΔΕΗ κατά 15%. Εδώ θα πρέπει να σημειώσουμε ότι στις εξαγγελίες του Υπουργείου εργασίας οι οποίες είναι ανηρτημένες στην ιστοσελίδα του Υπουργείου αναφέρεται ότι θα προχωρήσουν στην κατά 15% μείωση του εφάπαξ σε όλες τις ΔΕΚΟ. Μία άλλη πλευρά των μέτρων ιδιαίτερα σοβαρή είναι η χρηματοδότηση. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει την εξέλιξη της χρηματοδότησης στο ΙΚΑ ΕΤΑΜ και στον κλάδο το δικό μας του ΤΑΠ - ΟΤΕ. Αυτό που φαίνεται είναι ότι επέρχεται μείωση της χρηματοδότησης τόσο του ΙΚΑ όσο και του κλάδου σύνταξης του ΤΑΠ - ΟΤΕ. Ιδιαίτερη αναφορά νομίζουμε ότι χρειάζεται στις προβλέψεις για το 2012 όπου η χρηματοδότηση του ΙΚΑ μειώνεται κατά 607 εκατομμύρια σε σχέση με φέτος και η αντίστοιχη του κλάδου σύνταξης του ΤΑΠ - ΟΤΕ κατά 50 εκατομμύρια και για τα επόμενα χρόνια σταθεροποιείται στο ίδιο ποσό. Οι συνταξιούχοι του ΙΚΑ θα αυξηθούν ενώ αντίστοιχα λόγω της μείωσης των θέσεων εργασίας και της αύξησης της ανεργίας που ομολογείται πλέον και από τα στοιχεία αλλά και από την ίδια την κυβέρνηση οι εισφορές θα μειωθούν. Την ίδια ώρα η μείωση της χρηματοδότησης στο ΤΑΠ - ΟΤΕ θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα αφού είναι μαθηματικά βέβαιο ότι οι συνταξιούχοι θα αυξηθούν ενώ οι εν ενεργεία που πληρώνουν εισφορές θα μειωθούν. Χρηματοδότηση ανά ταμείο σε εκατομμύρια Διαφορά ΙΚΑ ΤΑΠ - ΟΤΕ ΤΟ ΜΕΣΟΠΡOΘΕΣΜΟ ΚΑΙ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚO 13 Είναι προφανές ότι δεν υπάρχει περίπτωση να επαληθευτούν αυτές οι προβλέψεις αν δεν υπάρξει και νέα παρέμβαση δραστικής μείωσης των συντάξεων. Είναι προφανές επίσης ότι αν δεν υπάρξει επιτέλους ένα αγωνιστικό και αποτελεσματικό μέτωπο αντίδρασης και αντίστασης στις επιλογές αυτές που ταυτόχρονα θα προβάλλει μια πρόταση διεξόδου από την κρίση με επίκεντρο την κοινωνία και τα δικαιώματά της, θα έχουμε συνεχόμενες αρνητικές παρεμβάσεις στις συντάξεις, στους μισθούς, στα δικαιώματα, στις θέσεις εργασίας, στη ζωή μας.

14 ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ Δ Ι Ο Ι Κ Η Τ Ι Κ Ο Σ Α Π Ο Λ Ο Γ Ι Σ Μ Ο Σ o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ: Παναγιώτης Κούτρας Πρόεδρος ΟΜΕ-ΟΤΕ Συναδέλφισσες Συνάδελφοι Το 36ο Τακτικό συνέδριο μας διεξάγεται σε μια κρίσιμη περίοδο για τους εργαζόμενους στη Χώρα. Ένας χρόνος πέρασε από την υπογραφή του περιβόητου μνημονίου με την Τρόϊκα και δυστυχώς η Χώρα δεν βγήκε από το τούνελ της οικονομικής κρίσης. Αντίθετα η ύφεση βαθαίνει, η ανεργία εκτοξεύεται στα ύψη και με επίσημα στοιχεία αναμένεται να φτάσει το 15%. το εισόδημα των εργαζομένων συρρικνώνεται με τις αυξήσεις στους έμμεσους φόρους και τις περικοπές στους μισθούς. οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης μονιμοποιήθηκαν. οι κλαδικές συμβάσεις περικόπτουν τους μισθούς και πολλές φορές βρίσκονται και κάτω από τη Γενική Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. καθημερινά κλείνουν μικρομεσαίες επιχειρήσεις αυξάνοντας τον αριθμό των ανέργων. τα ασφαλιστικά ταμεία με τις μειώσεις εισφορών αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα τόσο στην παροχή υπηρεσιών υγείας όσο και στην παροχή συντάξεων. Οι γνωστοί άγνωστοι φοροφυγάδες, παρ όλες τις προσπάθειες πάταξης της φοροδιαφυγής εξακολουθούν να μην πληρώνουν, με αποτέλεσμα τα βάρη να τα σηκώνουν τα γνωστά υποζύγια : Οι μισθωτοί και συνταξιούχοι. Η Κυβέρνηση ανακοίνωσε νέα μέτρα που ανέρχονται στα 23 εκ ευρώ. Νέες περικοπές επιδομάτων. Ενιαίο μισθολόγιο το οποίο θα φέρει και νέες μειώσεις στους μισθούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα. Αποκρατικοποιήσεις με στόχο να μπουν στα ταμεία15 εκ ευρώ μέχρι το 2013, με πρώτη προτεραιότητα να πουληθεί ένα επιπλέον 10% του ΟΤΕ στην Deutsche Telecom που θα αυξήσει το ποσοστό της στο 40%. Νέα αύξηση στους έμμεσους φόρου με υπαγωγή των αγαθών του 13% ΦΠΑ, στο 23%. Δυστυχώς χωρίς Ανάπτυξη η Χώρα δεν πρόκειται να βγει από την κρίση και το χρέος θα διογκώνεται. Άλλωστε όσο πιο γρήγορα αναπτύσσεται η οικονομία, τόσο πιο εύκολα επιτυγχάνεται η σταθεροποίηση του χρέους.

15 Εδώ πρέπει να πούμε ότι ο τομέας Τεχνολογίας - Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ), μπορεί να συνεισφέρει τα μέγιστα στην Ανάπτυξη. Το τοπίο των Τηλεπικοινωνιών σήμερα Μετά από μία ανοδική πορεία ως το 2008, ο κλάδος εισήλθε σε μία πτωτική τροχιά το 2009 που συνεχίστηκε και το ο δείκτης του κύκλου εργασιών στις τηλεπικοινωνίες κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2010 συρρικνώθηκε κατά 8,5% σε ετήσια βάση, φτάνοντας στις 87,7 μονάδες, ενώ κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2008 είχε ανέλθει στις 108,6 μονάδες. Ο κλάδος την τελευταία δεκαετία παρουσίασε σημαντική άνθηση, φτάνοντας σταδιακά, σύμφωνα με στοιχεία μελέτης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και της ICAP, το 1,88% του ΑΕΠ το 2007, έναντι 1,3% του ΑΕΠ στην ΕΕ, δημιουργώντας θέσεις εργασίας, συμβάλλοντας στη μείωση του πληθωρισμού μέσω της συνολικής μείωσης τιμών των υπηρεσιών κινητής τηλεφωνίας κατά 37,1%, και συνεισφέροντας 1,9 δισ. Ευρώ στα δημόσια έσοδα. Αυτή η δυναμική και τα περιθώρια συνεισφοράς στα δημόσια έσοδα κατέστησαν ελκυστικό τον κλάδο για περαιτέρω φορολόγηση. Έτσι, από τον Αύγουστο του 2009 ορίστηκε νέο κλιμακούμενο τέλος συνδρομητών κινητής τηλεφωνίας και τέλος καρτοκινητής τηλεφωνίας, αντικαθιστώντας το καθεστώς των πάγιων μηνιαίων τελών ανά σύνδεση και, ουσιαστικά, αυξάνοντας τη φορολογική επιβάρυνση. Αυτό επέφερε μείωση στον κύκλο εργασιών του κλάδου κατά 16,5% το δεύτερο τρίμηνο του 2010 σε ετήσια βάση, ενώ την ίδια περίοδο τα έσοδα από τις παρεχόμενες υπηρεσίες συρρικνώθηκαν κατά 17,7% σε ετήσια βάση, παρουσιάζοντας συρρίκνωση του τζίρου με ρυθμούς πολλαπλάσιους από το μέσο όρο της Ευρώπης. Οι κυριότερες αιτίες για την καθίζηση του κλάδου είναι η συρρίκνωση του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών λόγω της ύφεσης, η αύξηση της φορολογίας και η δυσκολία ανάπτυξης νέων υπηρεσιών και δικτύων λόγω του ρυθμιστικού καθεστώτος που διέπει τον κλάδο. Ο ΟΤΕ Σήμερα Σε μια τέτοια τηλ/κη αγορά, ο ΟΤΕ, ο οποίος είναι και ο βασικός διαμορφωτής δεικτών και αποτελεσμάτων, ως έχων δεσπόζουσα θέση, έχει υποστεί μείωση εσόδων και λόγω της κρίσης και λόγω του άναρχου ανταγωνισμού, αλλά και από την έλλειψη αναπτυξιακού μοντέλου, δηλαδή από αδυναμία του Ανώτατου Management να δώσει όραμα και προοπτική για το μέλλον του Ομίλου. Αντ αυτού, η μόνιμη επωδός στα χείλη των Διοικούντων για τη μείωση των εσόδων είναι ότι φταίει το μισθολογικό κόστος, ενώ τεχνηέντως κρύβουν την αδυναμία τους για την ύπαρξη ενός στρατηγικού πλάνου με στόχευση την Ανάπτυξη που θα αντιμετωπίσει τα νέα δεδομένα της τηλ/ κης αγοράς. Ένα στρατηγικό πλάνο που δυστυχώς δεν το είδαμε γιατί δεν υπήρχε όραμα από τη Διοίκηση Βουρλούμη ή μάλλον υπήρχε όραμα, η Γερμανοποίηση του ΟΤΕ και μόνον αυτή. Αμέσως μετά την αλλαγή της Κυβέρνησης και βλέποντας ότι η Διοίκηση Βουρλούμη ουσιαστικά τα έχει παρατήσει, πιέσαμε τους μετόχους, με παρεμβάσεις στη Γ. Συνέλευση, στα Διοικητικά Συμβούλια, στο Υπουργείο Οικονομικών ακόμα και στη Βόννη, στα κεντρικά γραφεία της D.T., να αλλάξει η Διοίκηση, προκειμένου να αρχίσει η αντίστροφη μέτρηση της ανάπτυξης και του περιορισμού των απωλειών, δηλαδή να υπάρξει Διοίκηση. Με την εμπειρία που έχουμε από τη λειτουργία του νέου Διοικητικού Συμβουλίου και με τον ορισμό του άτυπα - τυπικά εκπροσώπου των εργαζομένων, ( γιατί προηγούμενα γινόταν όλα εν κρυπτώ), μπορούμε να πούμε ότι η κακοδαιμονία του ΟΤΕ οφείλεται στη διαχρονική απουσία ελέγχου, καθοδήγησης από τον Βασικό Μέτοχο, δηλαδή το Ελληνικό Δημόσιο. Αυτό αποτυπώνεται από τον ίδιο τον ορισμό των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, τα οποία είναι καθ όλα αξιόλογες προσωπικότητες στον τομέα τους, όμως δεν τυγχάνουν της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης σε μια τέτοιου μεγέθους εταιρία, τέτοιας στρατηγικής σημασίας, σ ένα απόλυτο δυναμικά εξελισσόμενο περιβάλλον με απίθανα συμφέροντα και με μια ετεροβαρή σύμβαση, που χρειάζεται ιδιαίτερη εκμετάλλευση των όποιων πλεονεκτημάτων υπάρχουν υπέρ του Δημοσίου. Εν αντιθέσει με τη D.T. που έχουν φτάσει στο αντίθετο άκρο, να παρακολουθούν και να ελέγχουν το καθημερινό Management και μάλιστα ακόμη και παρανομούντες, όσον αφορά τα δικαιώματα τους ως μέτοχοι της εταιρίας απέναντι στους υπολοίπους μετόχους. Φτάσαμε στο οξύμωρο, να μας κάνουν και τη χάρη για τις περυσινές τους συμβουλευτικές υπηρεσίες, να μη μας χρεώσουν 10 εκατ. ευρώ. Ακόμη αναμένουμε την απάντηση του Προέδρου και Δ/νοντος Συμβούλου ή του εσωτερικού ελέγ- ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 15

16 16 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ χου στην επιστολή που στείλαμε για το θέμα αυτό. Πιστεύω ότι δεν θα υπάρξει άλλη μια απιστία προς την επιχείρηση. Αλήθεια το Ελληνικό Δημόσιο αντιστοίχως ζητά χρήματα για συμβουλευτικές υπηρεσίες; Η ΟΜΕ-ΟΤΕ με αίσθημα ευθύνης και μάλιστα θα έλεγα περισσότερο απ ότι της αναλογεί, έδωσε την απαιτούμενη πίστωση χρόνου στο νέο Δ/νοντα, παρ ότι 10 χρόνια σχεδόν βρισκόταν σε κορυφαίες θέσεις μέσα στον Όμιλο, προκειμένου να καταστρώσει το πλάνο του μπροστά πλέον σε νέες προκλήσεις που ήδη είχαν διαμορφωθεί και με την προηγούμενη για μεγάλο χρονικό διάστημα απουσία Διοίκησης. Μια απουσία Διοίκησης που είχε αφήσει όλο τον ορυμαγδό και τη σκόνη των περιβόητων 7 projects, που υποτίθεται θα λειτουργούσαν ως τα επτά θαύματα του Κόσμου, ως φωτεινοί σηματοδότες για τον ΟΤΕ του μέλλοντος. Ένα πλάνο, που δυστυχώς 7 μήνες, τι σύμπτωση ο αριθμός 7!!!, έχει παραμείνει σε μια εξαγγελία κάποιας αόριστης και θολής αναδιοργάνωσης, στις τεχνικές και επιστημονικές συμβουλές των ίδιων εταιριών προκειμένου να αναδιοργανώσουν την αναδιοργάνωση που αυτοί είχαν προτείνει. Αν θυμηθούμε από τα περιβόητα ΣΟΔΕ, οι ίδιοι άνθρωποι και οι ίδιες εταιρίες βρίσκονταν συνεχώς στο σκοτεινό παρασκήνιο της μεγάλης μας εταιρίας, λες και η ίδια η εταιρία ποτέ δεν είχε τα ικανά στελέχη να αυτό-διοργανωθεί ή εν πάσει περιπτώσει να έχει αυτάρκεις πόρους για την αντιμετώπιση των όποιων προβλημάτων παρουσιάζονται στην εξελικτική της πορεία. Ως ΟΜΕ-ΟΤΕ δεν υπήρξαμε ποτέ δογματικοί στις όποιες αλλαγές απαιτούσαν οι καιροί. Αυτό που απαιτούσαμε όμως πάντα ήταν να υπήρχαν τα τραπέζια εκείνα του διαλόγου που η συνεισφορά μας από την εμπειρία αλλά και από προτάσεις των στελεχών μας να αποτελούσαν τουλάχιστον βάση συζήτησης, στις όποιες και δικές μας ανησυχίες για το παρόν και το μέλλον της επιχείρησης. Αυτό πάντως που παρακολουθήσαμε απ όλες τις αναδιοργανώσεις, ήταν αναδιοργανώσεις θέσεων ευθύνης, όχι για την αναγκαιότητα αλλά για το βόλεμα. Και εντάξει μέχρι εδώ. Αλλά ποιος επιτέλους πλήρωσε τις αστοχίες; Ποιος λογοδότησε και σε ποια Γ. Συνέλευση; Το μόνο που είδαμε ήταν οι πλουσιοπάροχες αποζημιώσεις. Γιατί όλοι είχαν και έχουν φροντίσει μια πολύ καλή ατομική και απόρρητη σύμβαση. Πάντως εσχάτως είδαμε και νέα σχήματα που μέχρι προ τίνος ούτε καν μπορούσαμε να φανταστούμε. Σχήματα par time ευθύνες αλα καρτ Αλήθεια μια επιχείρηση του μεγέθους του ΟΤΕ μπορεί να διοικείται από ομάδα φίλων, γνωστών ή κολλητών; Δεν πρέπει να υπάρχουν κανόνες, αρχές και αξίες; Ή τελικά αυτά τα τρία βασικά ισοπεδώνονται στο όνομα των εμπίστων ; Και το επισημαίνω αυτό ξανά, γιατί δεν θα είχα κανένα λόγο αν η επιχείρηση ήταν ιδιωτική και λογαριασμό δεν έδινε σε κανένα. Όμως, ξέρουμε ακόμα και σε μια τέτοια επιχείρηση, καθαρά ιδιωτική, σε παγκόσμιο επίπεδο υπάρχουν κανόνες, αξίες και αρχές. Παραμένει ένα μεγάλο ερωτηματικό αν αυτό το σχήμα έχει και την όποια νομιμοποιητική βάση, γιατί είναι σίγουρο ότι υπάρχουν ζητήματα επιχειρησιακών συγκρούσεων και νομικών κενών. Την ώρα αυτή που γράφονται οι γραμμές αυτές δεν έχουν ανακοινωθεί τα οικονομικά αποτελέσματα του τριμήνου. Με μεγάλη ανυπομονησία περιμένουμε την αιτιολόγηση των αποτελεσμάτων και φαντάζομαι να μην υπάρχει ο ισχυρισμός ότι πάλι για τα αποτελέσματα αυτά ευθύνεται η κρίση, η ΕΕΤΤ και η συνιστώμενη θεραπεία είναι η μείωση του μισθολογικού κόστους. Αλήθεια θα έχει κάποια κρίση για το τις πταίει; Για τη ζημιά που υπέστη για το Connex TV; ή για το ότι ακόμα και σήμερα δεν έχει βγει η ψηφιακή πλατφόρμα ; ή γιατί δεν έχουν τα καταστήματα μας προϊόντα να πουλήσουν; Πόσο βοήθησαν στα οικονομικά αποτελέσματα οι συνέργειες και συμβουλές της D.T; Πόσο βοήθησαν τα Learjet του κου Kerkhoff; Αλήθεια που είναι αυτός τώρα; Το σίγουρο πάντως είναι ότι το επόμενο τρίμηνο θα έχει αύξηση της κερδοφορίας, διότι θα προστεθούν τα 20 χιλ. ευρώ το μήνα από τη λειτουργία του Parking στο Διοικητικό Μέγαρο!!! και από τα 3 ευρώ του επιδόματος οδήγησης!!! Δράσεις - ενέργειες της ΟΜΕ-ΟΤΕ Οι όποιες ελπίδες για ένα νέο τρόπο Διοίκησης και συμπεριφοράς απέναντι στους εκπροσώπους των εργαζομένων αλλά και στους ίδιους τους εργαζόμενους από τον Manager του έτους 2010, σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα εξανεμίστηκαν.

17 Βαδίζοντας στα ίδια χνάρια της προηγούμενης Διοίκησης και εστιαζόμενος και αυτός ότι το πρόβλημα του ΟΤΕ είναι το Προσωπικό του, εστιάστηκε μονοδιάστατα και απόλυτα σ αυτό και χωρίς να καθίσει πραγματικά στο τραπέζι του διαλόγου, διέταξε και αποφάσισε. Στις αποφάσεις του αυτές υπήρξε και το κορυφαίο και οξύμωρο γεγονός. Από τη μια πλευρά να μιλά για το μισθολογικό κόστος του ΟΤΕ, συγκρίνοντας το με το θαύμα του μισθολογικού κόστους της Cosmote και από την άλλη στο θαύμα που επικαλείτο και για το οποίο πήρε και τον τίτλο, να προχωρά σε απολύσεις, προσπαθώντας μ αυτό τον τρόπο σ ένα περιβάλλον πρωτόγνωρο για τα ελληνικά δεδομένα οικονομικής κρίσης, να σπείρει τρομοκρατία, φόβο, αβεβαιότητα, ανασφάλεια και εδραίωση αναμονής του λιγότερου κακού. Οι αποφάσεις του μάλιστα αυτές, ερχόντουσαν και σε ευθεία σύγκρουση με τις πολιτικές αποφάσεις στο ζήτημα αυτό. Θυμίζω ότι για τα ζητήματα των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων, η κυβέρνηση, σ όλους τους τόνους είχε απαιτήσει τη λειτουργία ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων ακόμα και με μείωση αποδοχών, με μοναδικό στόχο την αποφυγή απολύσεων. Η Διοίκηση του κου Τσαμάζ έκλεισε τ αυτιά της ακόμη και στη δημόσια δήλωση - δέσμευση της κυβέρνησης. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ με κινητοποιήσεις στα παραπάνω ζητήματα έδρασε πολυεπίπεδα: τριμερής συνάντηση δημόσια διαβούλευση απεργίες πορείες στη Βουλή και στο Υπουργείο Οικονομικών παράσταση στα Κόμματα αναδεικνύοντας το μέγεθος του προβλήματος και ταυτόχρονα το οξύμωρο της απόφασης: κερδοφορία στην Cosmote 650 εκ. ευρώ μισθολογικό κόστος 9% απολύσεις Το ιστορικό της δράσης και των αγώνων μας Συμμετείχαμε σε διαβούλευση για τα περιβόητα 7 projects δηλώνοντας την αντίθεση μας, όπου διαπιστώναμε καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων και υπονόμευση λειτουργικής ανάπτυξης του ΟΤΕ. Απαιτήσαμε την επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης ελληνικού δημοσίου και DT στην κατεύθυνση επαναφοράς του ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο, διεκδικώντας ταυτόχρονα, υπογραφή ικανοποιητικής ΣΣΕ για το Κάναμε παρέμβαση στην 58η γενική συνέλευση του ΟΤΕ δια του Προέδρου και Γενικού Γραμματέα της ΟΜΕ-ΟΤΕ και κοινοποιήσαμε το ψήφισμα του 35ου τακτικού συνεδρίου μας εκφράζοντας τη ριζική διαφωνία μας στην «ασφαλιστική μεταρρύθμιση αλλά και την ομόφωνη απόφαση μας για αγωνιστικές κινητοποιήσεις και αντίσταση μέχρι το τέλος. Πραγματοποιήσαμε συγκέντρωση διαμαρτυρίας συνδικαλιστικών στελεχών στο 5ο Διεθνές Συνέδριο της ΕΕΤΤ για τα δίκτυα πρό- ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 17

18 18 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ σβασης επόμενης γενιάς, στο οποίο δυστυχώς δεν προσκληθήκαμε για να αναπτύξουμε τις θέσεις μας σ ένα τόσο σοβαρό θέμα που οι αλλαγές θα έχουν άμεσες επιπτώσεις και στις θέσεις εργασίας. Συμμετείχαμε στη γενική απεργία της ΓΣΕΕ την Τρίτη 29/6/2010 στο Πεδίον του Άρεως κατά της αποδόμησης εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Συμμετείχαμε με ποσοστά που μας κατατάσσουν στις πρώτες Ομοσπονδίες, στην πανελλαδική απεργία 8/7/2010 για την απόσυρση του ασφαλιστικού νομοσχεδίου, την κατοχύρωση του ΟΜΕΔ και την προστασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Εκδώσαμε δελτίο τύπου στις 4/8/2010 σχετικά με τη στάση της ΕΕΤΤ για την επιβολή ασφαλιστικών μέτρων στον ΟΤΕ, επειδή μείωσε τις τιμές των υπηρεσιών του προς τους καταναλωτές. Καταγγείλαμε την άδικη στάση της επιτροπής προς τον ΟΤΕ και καλέσαμε κοινωνικούς φορείς, όπως η ένωση καταναλωτών της ΓΣΕΕ, να σταθούν πλάι μας απέναντι σε κάθε καταχρηστική τακτική που βλάπτει τα συμφέροντα των καταναλωτών και των εργαζομένων. Αποστείλαμε ανοικτή επιστολή - παρέμβαση της ΟΜΕ-ΟΤΕ προς την Ελληνική κυβέρνηση όλα τα κόμματα του Ελληνικού Κοινοβουλίου, τους μετόχους του ΟΤΕ και τους εργαζόμενους, με θέμα την αναζήτηση στρατηγικής, υγιούς ανάπτυξης του Ομίλου ΟΤΕ και των τηλ/νιων ευρύτερα προς όφελος της ελληνικής κοινωνίας και των πολιτών. Μετά τις άστοχες δηλώσεις, παρελκυστικού χαρακτήρα της Διοίκησης, ότι τάχα η ΟΜΕ- ΟΤΕ συζητά μαζί της για μείωση προσωπικού εκδώσαμε δελτίο τύπου στις 6/8/2010, για την αποκατάσταση της αλήθειας, αφού τα όποια αρνητικά σημεία στα οικονομικά αποτελέσματα, για μια ακόμα φορά επιχειρήθηκε μονομερώς να δικαιολογηθούν από το μισθολογικό κόστος και μόνο. Στις 9/8/10, 4 μέρες μετά το φιάσκο του Connx TV και την τεράστια ζημιά που προκλήθηκε σε μια από τις πλέον ελπιδοφόρες επενδύσεις του ΟΤΕ, αφού η Διοίκηση δεν ανέλαβε τις ευθύνες της για την ενημέρωση του κοινού, ζητήσαμε εγγράφως την απόδοση ευθυνών στους υπεύθυνους, υποσχόμενοι ως εργαζόμενοι να εργαστούμε όσο μπορούμε και να κάνουμε ότι χρειαστεί ώστε να κρατήσουμε τον ΟΤΕ ψηλά, στη θέση που του αξίζει για να ανήκει σε κάθε Έλληνα πολίτη, προσφέροντας υπηρεσίες υψηλής ποιότητας και συνέπειας. Στις 6/9/10, μετά από μια συνεχιζόμενη προσχηματική και αρνητική στάση της Διοίκησης να προσέλθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, αποφασίσαμε και καλέσαμε νομίμως τη Διοίκηση για διαβούλευση και διαπραγμάτευση την Τετάρτη 15 /9 και την Παρασκευή 17/9. Αποστείλαμε επιστολές στις 8/9/10 στους εκπροσώπους των βασικών μετόχων, δηλαδή στον Υπουργό Οικονομικών και στο Δ/νοντα Σύμβουλο της Deutsche Telecom, επισημαίνοντας τις δυσμενείς εξελίξεις από τη διοικητική ανεπάρκεια των τελευταίων μηνών, καταθέτοντας ταυτόχρονα και προτάσεις εξορθολογισμού του λειτουργικού κόστους όσον αφορά τη διοικητική αναδιοργάνωση προς το βέλτιστο αλλά και τα υπέρογκα έξοδα διαφήμισης και διοίκησης σε σχέση με το αποτέλεσμα. Στις 14/9/10, διαμαρτυρηθήκαμε έντονα για τη συνεχιζόμενη τακτική πανάκριβων επιλογών από την αγορά Διοικητικών στελεχών, ενώ υπάρχουν συνάδελφοι με περισσότερα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα στο εσωτερικό της εταιρίας, σχετικά με μία ακόμα προκήρυξη του διαβόητου Γενικού Διευθυντή Προσωπικού. Στις 23/9/10 με την ανακοίνωση μας Φωνάζει ο κλέφτης για να φοβηθεί ο νοικοκύρης, απαντήσαμε στην εσωτερική ενημέρωση του Γ. Δ/ντη Ανθρώπινου Δυναμικού, υπόδειγμα προπαγάνδας και μετατροπής του άσπρου σε μαύρο, για να δηλώσουμε ότι εμείς οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ είμαστε αυτοί που περισσότερο δικαιούνται να αγωνιούν για το μέλλον του Οργανισμού, προσκαλώντας σε διάλογο με επιχειρήματα και προτάσεις για μια ακόμα φορά όλους όσους πλουτίζουν από την προσπάθεια των συναδέλφων στην πρώτη γραμμή της παραγωγής, θεωρώντας την ένταξη τους στο μισθολόγιο του Ομίλου ΟΤΕ ως σημαία ευκαιρίας. Επιχειρήσαμε στις 27/9/10 να παραστούμε για να ενημερώσουμε το Δ.Σ. του ΟΤΕ, αλλά βρεθήκαμε σε κενή αίθουσα, αφού ο Πρόεδρος & Δ/νων τρομοκρατημένος είχε μεταφερθεί σε άλλο χώρο. Απαντήσαμε στα παπαγαλάκια της Διοίκησης για το ποιους καλύπτει η απεργιακή μας κινητοποίηση, με ανακοίνωση μας εφιστώντας την προσοχή σε υπηρεσιακούς και άλλους παράγοντες να συμμορφωθούν με τους Νόμους και το Σύνταγμα. Στις 29/9/10, ημέρα της 24ωρης Πανελλαδικής απεργίας μας χαιρετίζοντας την καθολική συμμετοχή των συναδέλφων μας πραγματοποιήσαμε πορεία μετά από συγκέντρωση στα γραφεία μας στο Υπουργείο Οικονομικών και

19 στη Βουλή των Ελλήνων ζητώντας επιτέλους από το Δημόσιο να πάρει θέση στο πρόβλημα ανυπαρξίας Διοίκησης του ΟΤΕ. Στις 5/10/10 αποστείλαμε εξώδικη δήλωση - διαμαρτυρία στον ΟΤΕ ζητώντας εκ νέου τη χορήγηση εμπεριστατωμένων πληροφοριών και συγκεκριμένων στοιχείων (στα πλαίσια της ενημέρωσης και διαβούλευσης βάσει του Π.Δ. 240/2006), προκειμένου να διαμορφώσουμε πιο εμπεριστατωμένα τις προτάσεις, θέσεις και διεκδικήσεις μας στα πλαίσια των διαπραγματεύσεων για τη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του έτους 2010 καθώς και για τα ζητήματα αναδιοργάνωσης. Στις 14/10/2010 πραγματοποιήσαμε 3ωρη Παναττική στάση εργασίας στον Όμιλο, παρέμβαση στη Διοίκηση και παράσταση διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Οικονομικών ενώ παράλληλα εκδώσαμε δελτίο τύπου καταγγέλλοντας τον κο Βουρλούμη, ο οποίος με επιστολή του έθετε προϋπόθεση για τη συμμετοχή μας στο Δ.Σ. του ΟΤΕ τη μη πραγματοποίηση της στάσης εργασίας και μετά την άρνηση μας αποφάσισε να αναβάλει τη συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΟΤΕ. Στις 20/10/2010 εκδώσαμε δελτίο τύπου για την απαράδεκτη παρέμβαση του κου Kerkhoff, ο οποίος στην ομιλία στο συνέδριο της Info - Com World ούτε λίγο ούτε πολύ εξέφρασε τη δυσαρέσκεια του για την ανοχή της Ελληνικής Κυβέρνησης σε ανοιχτά ζητήματα, όπως τα εργασιακά, ζητώντας ελαστικότερες σχέσεις, νέους κανονισμούς κ.λ.π Στις 22/11/2010 εκδώσαμε δελτίο τύπου για την αυξανόμενη projectoμανία, συναντησιολογία και reportoλογία στην οποία υπέβαλε τον ΟΤΕ η Deutsche Telecom Στις 18/1/2011 στείλαμε εξώδικη δήλωση- διαμαρτυρία- πρόσκληση στον ΟΤΕ καλώντας τη Διοίκηση σε διαπραγμάτευση στις 20/1/2011 για την ολοκλήρωση των δικαιωμάτων που προβλέπονται από τον Ν. 1876/90. Στις 20/1/2011 υπήρξε συνάντηση με τη Διοίκηση του ΟΤΕ κατά την οποία επήλθε οριστική διακοπή των διαπραγματεύσεων για τη σύναψη Σ.Σ.Ε. Στις 24/1/2011 απευθυνθήκαμε με ανακοίνωση στους συναδέλφους για το ζήτημα των εσωτερικών ενημερώσεων της Διοίκησης του ΟΤΕ. Στις 27/1/2011 κάναμε παρέμβαση στο Δ.Σ. του ΟΤΕ δια του Προέδρου και Γ. Γραμματέα Στις 1/2/2011 αποστείλαμε επιστολή στον Δ/νοντα Σύμβουλο του ΟΤΕ για την εμπλοκή τρίτων προσώπων στη λειτουργία των υπηρεσιών του ΟΤΕ. Στις 4/2/2011 προχωρήσαμε σε συμβολική κατάληψη των γραφείων της Διοίκησης του ΟΤΕ, προκειμένου να κατανοήσει η Διοίκηση ότι τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε δεν λύνονται με μονομερείς διαδικασίες αλλά με διάλογο και συνεργασία Συμμετείχαμε στην απεργία της ΓΣΕΕ στις 23/2/2011 στην οποία οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ είχαν μαζική συμμετοχή. Στις 14/2/2011 στείλαμε επιστολή στον Υπουργό Οικονομικών ζητώντας συνάντηση προκειμένου να τον ενημερώσουμε, ως εκπρόσωπο του Ελληνικού Δημοσίου και να μας δώσει τις δικές του προτεραιότητες για τα ζητήματα που απασχολούν τον ΟΤΕ αλλά και για το μέλλον της επιχείρησης. Στις 28/2/2011 εκδώσαμε δελτίο τύπου καταδικάζοντας τις απολύσεις στην Cosmote, ενώ παράλληλα προκηρύξαμε 24ωρη πανελλαδική απεργία στις 4/3/2011. Προσφύγαμε στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, μετά τη γνωστοποίηση του πακέτου απολύσεων στην Cosmote αλλά και των μονομερών αποφάσεων της Διοίκησης για τα ζητήματα του ωραρίου, του επιδόματος του μισάωρου οδήγησης, των πούλμαν του Διοικητικού Μεγάρου, ζητώντας τριμερή συνάντηση η οποία πραγματοποιήθηκε στις 3/3/2011. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 19

20 20 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ Δυστυχώς η Διοίκηση του ΟΤΕ & της Cosmote απέρριψαν όλες τις μεσολαβητικές προσπάθειες του Υφυπουργού, κου Κεγκέρογλου. Στις 4/3/2011 πραγματοποιήθηκε η 24ωρη απεργία και εκδώσαμε δελτίο τύπου χαιρετίζοντας την καθολική συμμετοχή των εργαζομένων ενώ συγχρόνως η Ε.Ε. αποφάσισε μια σειρά δράσεων για την εβδομάδα 8/3-11/3/2011 ως εξής: 1. Καθημερινές παρεμβάσεις σε όλα τα κτίρια του ΟΤΕ & Cosmote για ενημέρωση των συναδέλφων 2. Συνέντευξη τύπου την Πέμπτη 10/3/2011, συγκέντρωση εργαζομένων στα γραφεία της ΟΜΕ-ΟΤΕ και πορεία στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και στη Βουλή και επίδοση ψηφισμάτων διαμαρτυρίας. 3. Συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ στις 11/3/2011 για λήψη αποφάσεων. Στις 9/3/2011 εκδώσαμε δελτίο τύπου - ανακοίνωση απαντώντας στην νέα εσωτερική ενημέρωση της Διοίκησης για τις απολύσεις στην Cosmote. Στις 18/3/2011 πραγματοποιήσαμε, μετά από απόφαση του Δ.Σ της ΟΜΕ- ΟΤΕ, πανελλαδική απεργία. Στείλαμε εξώδικη δήλωση - γνωστοποίηση στη Διοίκηση καλώντας την σε Δημόσιο διάλογο στον ΟΜΕΔ. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 22/3/2011 αλλά η Διοίκηση προφασίστηκε θέματα διαδικασίας που ο ίδιος ο ΟΜΕΔ επέβαλε και αποχώρησε. Στις 24/3/2011 στείλαμε επιστολή στη Διοίκηση για τις αποφάσεις λήψης προσωρινών της ΕΕΤΤ σε ότι αφορά την παροχή από τον ΟΤΕ υπηρεσιών χονδρικής ευρυζωνικής πρόσβασης μέσω δικτύου πρόσβασης, στο οποίο έχει εγκαταστήσει και λειτουργεί οπτική ίνα μέχρι τον υπαίθριο κατανεμητή, ζητώντας την να ορίσει έκτακτη συνεδρίαση του Δ.Σ. του ΟΤΕ, όπου και με την παρουσία μας να παρθούν εκείνες οι αποφάσεις που θα αντιμετωπίσουν δυναμικά και αποφασιστικά την κατάσταση από κοινού. Στις 14/4/2011 εκδώσαμε δελτίο τύπου για την πώληση ενός ακόμα ποσοστού του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΤΕ στην D.T., καλώντας την κυβέρνηση να εφαρμόσει την πολιτική, προεκλογική δέσμευσή της και να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα ενίσχυσης της παρουσίας του Ελληνικού Δημοσίου στην Επιχείρηση. Στις 28/4/2011 στείλαμε εξώδικη δήλωση - διαμαρτυρία - πρόσκληση στον ΟΤΕ κατά της μονομερούς απόφασης της Διοίκησης να επιβάλλει αυξημένο ωράριο εργασίας στο προσωπικό της εταιρίας. Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Είναι αναμφισβήτητο γεγονός ότι το πολιτικό - κοινωνικό και γενικά το περιβάλλον που επηρεάζει τα εργασιακά, είναι δυσμενές και ευνοεί τους εργοδότες. Με σύμμαχο την Κυβέρνηση και την ένοχη σιωπή των άλλων πολιτικών δυνάμεων ( εξαιρέσεις πάντα υπάρχουν στον κανόνα), η Διοίκηση Βουρλούμη ακολούθησε όχι μόνον παρελκυστική πολιτική αλλά ήταν και προκλητική θέλοντας για άλλη μια φορά να πρωτοστατήσει ως πιλότος της εκθεμελίωσης βασικών οικονομικών και εργασιακών δικαιωμάτων. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ με πολύ περίσκεψη και υπευθυνότητα ξεσκέπασε τη Διοίκηση, αντιπροτάσσοντας λύσεις διεξόδου που και το ίδιο οικονομικό αποτέλεσμα θα υπήρχε και εργασιακή ειρήνη. Μετά την αλλαγή Διοίκησης, επειδή πιστεύουμε ότι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας από το συνδικαλιστικό κίνημα είναι συνυφασμένη με αυτή καθ εαυτή την ύπαρξή του, επιμείναμε και στη νέα Διοίκηση για υπογραφή ΣΣΕ. Αντ αυτού μέχρι και σήμερα αυτό που έχουμε δει είναι μια απόλυτα αρνητική στάση και μονομερείς αποφάσεις που επιφέρουν μόνο βλαπτικές μεταβολές στους εργαζόμενους, με εξαίρεση τις υπογραφές δύο Ειδικών Επιχειρησιακών Συμβάσεων που αφορούσαν τη χρηματοδότηση του ΟΠΑΚΕ και τα καθιερωμένα κίνητρα αποχώρησης. Αυτή τη στιγμή που γράφεται ο απολογισμός έχει γίνει μια σοβαρή προσπάθεια για υπογραφή ΣΣΕ, όσον αφορά τουλάχιστον σ αυτά που μας ενώνουν ( εκπτωτικό πακέτο για τους εργαζόμενους, τακτοποίηση των εργαζομένων με δικαστικές αποφάσεις). Όσον αφορά το οικονομικό, μην ξεχνάμε ότι είναι μεν μια λύση ο ΟΜΕΔ, αλλά θεωρούμε ότι μια Ομοσπονδία του κύρους, της δυναμικής και της εμβέλειας της ΟΜΕ-ΟΤΕ πρέπει να επιβάλλει όρους συλλογικών συμβάσεων και ως εκ τούτου προς το παρόν δεν θεωρούμε τον ΟΜΕΔ λύση. Βέβαια δεν είναι θέσφατο για εμάς αυτό και σε μια τέτοια συγκυρία εάν κριθεί απαραίτητο, το επόμενο διάστημα με δημοκρατικές πάντα διαδικασίες θα αποφασίσουμε. Μονομερείς αποφάσεις της Διοίκησης Ένας νέος όρος μπήκε στα δρώμενα του χώρου μας, που δείχνει με τον πιο ωμό τρόπο τις διαθέσεις της νέας Διοίκησης - και σίγουρα με τις ευλογίες της D.T. - και τις πρακτικές που θα ακολουθήσουν τα νέα αφεντικά.

21 Οι αποφάσεις αυτές δεν γίνονται αποδεκτές από τους εργαζόμενους, γιατί οι τροποποιήσεις αυτές δεν ανήκουν στο Δ/ντικο δικαίωμα. Τις θεωρούμε παράνομες και αντίθετες με τις συμβατικές υποχρεώσεις. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ έχει: στείλει εξώδικη πρόσκληση στη Διοίκηση έχει καλέσει τους εργαζόμενους να τηρήσουν αυστηρά τους όρους της Νομοθεσίας έχει καλέσει τους εργαζόμενους να υπογράψουν τη Δήλωση - Εξουσιοδότηση για νομική αντιμετώπιση έχει κάνει παραστάσεις διαμαρτυρίας στο Δ.Σ του ΟΤΕ και γενικά στη Διοίκηση και εντάσσει το θέμα στο πλαίσιο των απεργιακών κινητοποιήσεων ως ζήτημα πρώτης προτεραιότητας. Επίσης σας ενημερώνουμε ότι του θέματος έχουν επιληφθεί οι Νομικοί μας Σύμβουλοι και θα έχουμε τη γνωμοδότηση τους για τα περαιτέρω. Σε κάθε περίπτωση, το γεγονός αυτό αποδεικνύει και στον πλέον κακόπιστο περί της αναγκαιότητας του σ.κ. και των ΣΣΕ, ότι μόνο όσα προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις μπορούν να θεωρηθούν κατοχυρωμένα. Τα δε κεράσματα του Δ/ντικου δικαιώματος είναι προσωρινά και πρόσκαιρα και για να εξαγοράζουν συνειδήσεις. Οι καιροί αλλάζουν και πρέπει με κάθε τρόπο, νομικό, μαζικό και αγωνιστικό να αποκρούσουμε τα νέα ήθη που θέλουν να μας επιβάλλουν, γιατί μόνο έτσι καταλαβαίνουν Εκχώρηση επιπλέον 10% στη Deutsche Telecom Η κυβέρνηση, στα πλαίσια των δεσμεύσεων του μνημονίου όσον αφορά τις αποκρατικοποιήσεις και προκειμένου να συνεχιστεί η δανειοδότηση από το Δ.Ν.Τ, ανακοίνωσε ότι προτίθεται να πουλήσει ένα ποσοστό 10% στη D.T. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ διαχρονικά, στις όποιες πωλήσεις, μετοχοποιήσεις, ιδιωτικοποιήσεις, έχει εναντιωθεί και έχει αντιδράσει με τρόπο αγωνιστικό. Επισημαίνουμε ότι σύμφωνα με τα προβλεπόμενα της Συμφωνίας Μετόχων, η όποια πώληση ποσοστού του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΤΕ κάτω του υφισταμένου, οδηγεί στον πλήρη έλεγχο του Ομίλου από τη D.T., με αρνητικές συνέπειες για το δημόσιο και εθνικό συμφέρον και την ανάπτυξη της χώρας. Το δε οικονομικό όφελος μιας τέτοιας ενέργειας είναι εξαιρετικά μηδαμινό, άπτεται του Ποινικού Δικαίου, ειδικά την περίοδο αυτή που το Χρηματιστήριο είναι σε πλήρη απαξία. Βέβαια για το σ.κ. δεν είναι θέμα τιμής μετοχής αλλά είναι Τιμής της Ελλάδος. Δεν πιστεύει κανένας ότι κι έτσι όπως είναι σήμερα η μετοχική σύνθεση το κυρίως κουμάντο δεν το έχουν οι Γερμανοί, αλλά ένας μέτοχος μ ένα 20% και μάλιστα αν αυτός είναι το Ελληνικό Δημόσιο, μπορεί να διαφυλάξει στοιχειωδώς, και αν υπάρχει βούληση, τη στρατηγική σημασία της επιχείρησης και την εργασιακή προοπτική μας. Με δεδομένο ότι μέχρι στιγμής, με την είσοδο των Γερμανών στο Management του ΟΤΕ δεν έχει προστεθεί: καμία αξία καμία συνέργεια καμία επένδυση καμία τεχνογνωσία, το διοικητικό πείραμα του ΟΤΕ έχει αποτύχει και τους μόνους που ωφέλησε είναι η D.T. και οι ανταγωνιστές μας. Αυτοί δε που χάσανε είναι : οι εργαζόμενοι οι Ελληνικές επιχειρήσεις και η Ελληνική οικονομία Γι αυτό εμείς στον ΟΤΕ έχουμε και την εμπειρία να απαιτούμε έναν ΟΤΕ υπό Δημόσιο έλεγχο, με κοινωνικά χαρακτηριστικά. Και επί τέλους πρέπει σ αυτή τη φάση, που τα πάντα είναι εμπόρευμα να ορίσουμε ως Έλληνες και ως πολιτικό σύστημα ποιο είναι κοινωνικό αγαθό και ποιο είναι προϊόν εμπορίου. Επίσης οφείλουμε να σας ενημερώσουμε ότι γίνονται και νομικές ενέργειες και σε επίπεδο Ευρ. Ένωσης, όσον αφορά το ζήτημα του υγιούς ανταγωνισμού, σύμφωνα με τους κανόνες και τις Κοινοτικές οδηγίες. Η ΟΜΕ ΟΤΕ είναι πανέτοιμη και γι αυτή τη μάχη. Ανάπτυξη ΟΤΕ Ο ΟΤΕ βρίσκεται σήμερα στα χειρότερα του. Και ναι μεν μπορεί αυτό ν αποδοθεί στην κρίση ακόμα και στη διαχρονική στάση της ΕΕΤΤ απέναντι του, αλλά ένα μεγάλο ποσοστό αποτυχίας ανήκει και στο Ανώτατο Management. Πολλά έχουν αναφερθεί στην εισαγωγή για τις πράξεις και συμπεριφορές. Γιατί μπορεί τα 7 projects να έχουν τυπικά αποσυρθεί, αλλά δεν παύει η Διοίκηση να επεξεργάζεται ένα πρόγραμμα Αναδιοργάνωσης. Η όποια Αναδιοργάνωση πρέπει να μετουσιώνει στην πράξη το όραμα. Ένα όραμα που το έχει ανάγκη ο Οργανισμός, οι εργαζόμενοι και η Ελλάδα ακόμα θα έλεγα, προ- ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 21

22 22 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ κειμένου να ξεφύγουμε από το μίζερο καθημερινό μνημόσυνο του ΟΤΕ, σε μια κατεύθυνση που απαιτούν οι καιροί και η νέα πραγματικότητα. Μετά από απαίτηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ ο Δ/νων Σύμβουλος έχει δεσμευτεί ότι θα μας παρουσιάσει και θα υπάρξει διαβούλευση πριν κοινοποιηθεί προς εφαρμογή το νέο μοντέλο Αναδιοργάνωσης. Δεν θα αναλύσουμε - το έχουμε ήδη κάνει και αποκρούσει- το περιβόητο μισθολογικό κόστος αλλά θα προσπαθήσω να δώσω τους κεντρικούς άξονες και τη στόχευση που πρέπει να έχει ένα Αναπτυξιακό πλάνο. Εμείς θα θέλαμε στη φάση αυτή ν αναφέρουμε τους βασικούς Αναπτυξιακούς στόχους, γιατί μόνο μέσα από την Ανάπτυξη θεωρούμε ότι μπορεί ο ΟΤΕ και οι εργαζόμενοι να έχουν μέλλον και προοπτική. Οι βασικοί αναπτυξιακοί άξονες πρέπει να είναι: Επέκταση αγορών - στόχων υφισταμένων υπηρεσιών ΟΤΕ Ανάπτυξη Νέων Υπηρεσιών Προστιθέμενης Αξίας με έμφαση στην ευρυζωνικότητα Επέκταση σε Νέες αγορές Υπηρεσιών Ανάπτυξη υποδομών VDSL - FTTx Αξιοποίηση ΕΣΠΑ και λοιπών χρηματοδοτικών μηχανισμών ανάπτυξης Υποστήριξη ανάπτυξης / εκμετάλλευσης Καινοτομίας Εκμετάλλευση / αξιοποίηση περιουσίας ΟΤΕ για μείωση λειτουργικού κόστους και εξασφάλιση εσόδων Επαναξιολόγηση, μετασχηματισμό και ίδρυση θυγατρικών ΟΤΕ με κύριο στόχο την ανάπτυξη (έσοδα) εκτός Ομίλου ΟΤΕ Ο ΟΤΕ επιτέλους πρέπει να γίνει πελατοκεντρικός, να υποστηριχτεί η πρώτη γραμμή και τα κανάλια πωλήσεων, με έμφαση στου ς δικούς του ανθρώπους και στο δικό του δίκτυο. Να υπάρξει νοικοκύρεμα στις δαπάνες : Πανάκριβα Διοικητικά Συμβούλια Χορηγίες - διαφημιστικά πακέτα Εργολάβοι - εργολαβίες Εξορθολογισμός προμηθειών - συνέργειες Στους μισθούς - μπόνους και στις παροχές των στελεχών Ασφαλιστικό Με τον Νόμο 1049/49 ιδρύθηκε ο ΟΤΕ, με το άρθρο 22 του ίδιου νόμου το πρώην Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ και εκτός των υπαλλήλων της ΑΕΤΕ ασφαλίστηκε στον Κλάδο Σύνταξης του Ταμείου και το λοιπό προσωπικό του ΟΤΕ. Ωστόσο στο νεοσυσταθέν ουσιαστικά Ταμείο μεταφέρθηκαν για την πλειοψηφία μόνο οι συνταξιοδοτικές υποχρεώσεις χωρίς τη μεταφορά και των αντίστοιχων πόρων. Έτσι το ΤΑΠ-ΟΤΕ ξεκίνησε τη διαδρομή του από την πρώτη μέρα, καλύπτοντας υποχρεώσεις που δεν ήταν δικές του. Στη συνέχεια και στο δεύτερο μισό του 20ου αιώνα κουβάλησε στην πλάτη του όλες τις παλιές αμαρτίες όλων των κυβερνήσεων (δέσμευση, απαξίωση αποθεματικών, χαριστικές διατάξεις για διάφορες ομάδες εργαζομένων κ.λ.π.). Τα πρώτα προβλήματα φάνηκαν την περίοδο της Χούντας. Η Χούντα τότε «έλυσε το πρόβλημα διευρύνοντας την ασφαλιστική βάση του Ταμείου με την εισαγωγή στον κλάδο σύνταξης των σχετικά νέων υπαλλήλων του ΟΣΕ και ΕΛΤΑ. Με τον τρόπο αυτό υπήρξε μια εφήμερη οικονομική ευημερία του κλάδου σύνταξης του ΤΑΠ-ΟΤΕ, η οποία κράτησε μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 80, οπότε φάνηκαν και πάλι σύννεφα στον ορίζοντά του καθώς άρχισαν να συνταξιοδοτούνται μαζικά και εργαζόμενοι του ΟΣΕ και ΕΛΤΑ. Εκτοτε και μέχρι το 2000 οι οικονομικές απαιτήσεις του ΤΑΠ-ΟΤΕ προήλθαν από δάνεια, από τον κλάδο ασθενείας και δεν επεστράφησαν ποτέ (περίπου 230 εκατομ. Ευρώ), από τη σταδιακή αύξηση των εισφορών εργαζομένου και εργοδότη, οι οποίες έφτασαν για τους παλαιούς ασφαλισμένους στο 11% και 25% αντίστοιχα με το Νόμο 2084/92 και από τη νομοθέτηση της υποχρέωσης του ΟΤΕ για κάλυψη ελλειμμάτων του ΤΑΠ-ΟΤΕ. Αυτό βέβαια ήταν πρόσκαιρο και στην πορεία προς την ιδιωτικοποίηση υπέστη δύο τροποποιήσεις για να καταλήξει να μπει ανώτατο όριο συνεισφοράς του ΟΤΕ τα 11 δις δρχ. το χρόνο. Η χαριστική βολή για το ΤΑΠ-ΟΤΕ δόθηκε στις αρχές της δεκαετίας του 90. Η νεοφιλελεύθερη αναδιάρθρωση, η πορεία προς την απελευθέρωση της αγοράς σε όλους τους τομείς και η κατάργηση του μονοπωλιακού καθεστώτος στις τηλεπικοινωνίες και στις ταχυδρομικές υπηρεσίες λειτουργεί καταστροφικά. Όλα τα Ταμεία έχουν ακουμπήσει στην αλληλεγγύη των γενεών. Στο ΤΑΠ-ΟΤΕ όμως αυτό δεν υπάρχει. Σημειώνουμε εδώ, ότι οι Θυγατρικές του ΟΤΕ (COSMOTE, HELLASCOM κ.ο.κ) ασφάλιζαν το προσωπικό τους στο ΤΑΠ-ΟΤΕ με εισφορές στο σύνολο των αποδοχών τους μέχρι το Οι Θυγατρικές του ΟΣΕ και των ΕΛΤΑ το ασφαλίζουν στο ΙΚΑ. Παράλληλα η δημιουργία δεκάδων εταιρειών στους κλάδους των τηλεπικοινωνιών, της πληροφορικής, των ταχυδρομείων και όλων των συναφών επαγγελμάτων, δεν συνοδεύτηκε τουλάχιστον από την ορθολογική αποδεκτή λύση της

23 ασφάλισης του προσωπικού των εταιρειών αυτών στο ΤΑΠ-ΟΤΕ. Έτσι έχουμε ραγδαία επιδείνωση της σχέσης ασφαλισμένων προς συνταξιούχους, η οποία σήμερα έφτασε στο 0,8 προς 1 και με γεωμετρική πρόοδο αύξηση των ελλειμμάτων. Με παρέμβαση της ΟΜΕ-ΟΤΕ και με τον Ν.2768/1999 ιδρύθηκε η ΕΔΕΚΤ-ΟΤΕ, η οποία ανέλαβε να διαχειρίζεται ένα ειδικό κεφάλαιο, το οποίο προήλθε από την καταβολή των υποχρεώσεων του ΟΤΕ (110 δις) για δέκα χρόνια και από 60 δις δρχ. που έβαλε το Δημόσιο. Στη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας η ΕΔΕΚΤ- ΟΤΕ είχε και αυτή μια αξιόλογη συνεισφορά (από τις αποδόσεις του κεφαλαίου περίπου 200 εκατ. ευρώ) στην κάλυψη μέρους των ελλειμμάτων του ΤΑΠ-ΟΤΕ. Με την ελαφρότητα που αντιμετωπίστηκε το ΤΑΠ-ΟΤΕ και γενικά το Ασφαλιστικό ζήτημα της χώρας, ήταν αναπόφευκτο να παρουσιάζονται σοβαρά προβλήματα βιωσιμότητας. Η κυβέρνηση και υπό την πίεση της Τρόϊκας, έφερε και ψήφισε το Ν. 3863/10, ο οποίος αλλάζει επί τα χείρω το Δημόσιο Ασφαλιστικό Σύστημα, μειώνοντας σταδιακά τη χρηματοδότηση. Επίσης μπαίνουμε στο σύστημα των τριών πυλώνων : α) τη Βασική σύνταξη β) την ανταποδοτική και γ) της ιδιωτικής ασφάλισης. Πάντως όλα τα συμπληρωματικά συστήματα Ασφάλισης είναι στο στόχαστρο και δεν είναι μακριά η ώρα που θ αντιμετωπίσουμε κει εμείς προβλήματα στο Ταμείο Αρωγής και την Επικουρική σύνταξη. Είμαστε σε μια μεταβατική περίοδο και είμαστε έτοιμοι να επιτελέσουμε το χρέος μας, που είναι η Κοινωνική Ασφάλιση. Εμείς συνεχίζουμε τον αγώνα μας ώστε : Να αναλάβουν οι υπεύθυνοι της κατάντιας των Ασφαλιστικών Ταμείων να καλύπτουν κόστη που δεν ήταν δικά μας. Να αναλάβουν τις συνέπειες των νεοφιλελεύθερων αναδιαρθρώσεων και τους καλούμε να πληρώσουν τις συνέπειες αυτών των επιλογών τους. Εμείς δεν ευθυνόμαστε για το ύψος των ελλειμμάτων Έχουμε τις υψηλότερες εισφορές που ισχύουν σε Ασφαλιστικούς Φορείς (25% οι εργοδότες και 11% οι ασφαλισμένοι). Βροντοφωνάζουμε: Εμείς αναλάβαμε διαχρονικά τις ευθύνες μας, εσείς πότε; Πάντως εμείς δώσαμε. Απαιτούμε να πληρώσουν την κρίση αυτοί που τη δημιούργησαν. Η κοινωνική ασφάλιση είναι δικαίωμα και όχι ελεημοσύνη. Η εγγύηση των συντάξεων είναι υποχρέωση του κράτους. Υγιεινή & Ασφάλεια στην Εργασία Παρότι η προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας είναι μια συντονισμένη προσπάθεια των εργαζομένων, των εργοδοτών και της κοινωνίας με στόχο τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των ανθρώπων στο εργασιακό περιβάλλον, θα περιμέναμε από τη Διοίκηση να συντονιζόταν και αυτή στην προσπάθεια, ως όφειλε, να έδειχνε πιο έντονο ενδιαφέρον για τις Ε.Υ.Α.Ε. που είναι θεσμοθετημένα όργανα από την πολιτεία και τους νόμους του κράτους και ένα εργαλείο της επιχείρησης με ύψιστο σκοπό την ασφάλεια και την υγεία στον εργασιακό χώρο. Δυστυχώς οι όποιες και επανειλημμένες προσπάθειες που έγιναν από την πλευρά της ΟΜΕ-ΟΤΕ για την εξεύρεση λύσης σε θέματα διευκολύνσεων των Ε.Υ.Α.Ε (χρόνοι απασχόλησης, παρακολούθησης σεμιναρίων κ.α), όπως προβλέπονται και από τις διατάξεις του νόμου, δεν απέφεραν τίποτα το θετικό αλλά και αποτελεσματικό. Όλες μας οι παρεμβάσεις προερχόντουσαν από πληροφορίες και όχι από ενημερώσεις της διοίκησης, όπως είναι υποχρεωμένη για θέματα που άπτονται της Υγείας & της Ασφάλειας στην εργασία. Οι όποιες παρεμβάσεις της ΕΣ.Υ.Π.Π στις Ε.Υ.Α.Ε είναι αντιδεοντολογικές και άνομες. Οι Ε.Υ.Α.Ε δεν έχουν «προϊστάμενο την ΕΣ.Υ.Π.Π. Είναι εκπρόσωποι των εργαζομένων και λειτουργούν για το συμφέρων αυτών. Αναδεικνύοντας, υποδεικνύοντας και πιέζοντας προς την εξεύρεση λύσης στα προβλήματα που ανακύπτουν ή υπάρχουν για θέματα Υγείας κ Ασφάλειας. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ λειτούργησε όπως όφειλε στα θέματα υγιεινής & Ασφάλειας όπως : Παρέμβαση στο διαγωνισμό του εστιατορίου του Δ.Μ με επιστολή μας στις 21/2/2011 προς τον Γ.Δ.Α.Δ. για τη συμμετοχή εκπροσώπων της ΟΜΕ-ΟΤΕ στην επιτροπή αξιολόγησης του εστιατορίου. Εκφράσαμε ότι ως εκπρόσωποι των εργαζομένων επιδιώκουμε τη διασφάλιση της ποιότητας του φαγητού, την υγεία και ασφάλεια του προσωπικού, διαφωνούσαμε όμως με τους κανόνες που διέπουν την διεξαγωγή αυτού του διαγωνισμού οι οποίες δεν διασφάλιζαν: 1. το κύρος και την υπόληψη του Οργανισμού. 2. τη διαφάνεια. Κάθε αναθέτουσα αρχή ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 23

24 24 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ οφείλει να δημοσιεύσει μια προκήρυξη διαγωνισμού. 3. την ίση μεταχείριση. Η αρχή αυτή σημαίνει κυρίως ότι οι κανόνες του παιχνιδιού πρέπει να είναι γνωστοί σε όλους τους υποψήφιους αναδόχους και να εφαρμόζονται σε όλους με τον ίδιο τρόπο. 4. Κριτήρια ποιοτικής επιλογής 5. Επιλογή μειοδότη Αναδείξαμε και το έλλειμμα λειτουργίας, αξιοπιστίας αλλά & την «προχειρότητα με την οποία επιχειρήθηκε να διενεργηθεί αυτός ο διαγωνισμός. Με αποσπασματικές παρεμβάσεις μας καταφέραμε να παρακολουθήσουν συνέδρια και σεμινάρια μέλη των Ε.Υ.Α.Ε, να συμμετέχουν δηλαδή στο αυτονόητο. Όπως: 1. ΒΟΛΟΣ: 24 Σεπτεμβρίου 2010 ημερίδα με θέμα «Ασφαλείς Εργασίες Συντήρησης 2. ΑΘΗΝΑ: 26/10/2010 (ημερίδα με θέμα «Ασφαλείς Εργασίες Συντήρησης 3. ΑΘΗΝΑ: 1ο Πανελλήνιο Συνέδριο στις Νοεμβρίου Προσπαθούμε ακόμα εδώ και ένα χρόνο να πείσουμε τη διοίκηση για το χρόνο απασχόλησης των Ε.Υ.Α.Ε και για πολλά άλλα (θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας) ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται πλήρως στις υποχρεώσεις τους. Τονίζω για άλλη μια φορά ότι οι Ε.Υ.Α.Ε δεν υπόκεινται στις αρμοδιότητες κάποιας διεύθυνσης, είναι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων με αρμοδιότητες που της επιτρέπουν να συμμετέχει στη διαμόρφωση της πολιτικής της επιχείρησης σε θέματα υγιεινής & ασφάλειας των εργαζομένων σ αυτή. Παράλληλα συμμετείχαμε και σε συσκέψεις Ευρωπαϊκού επίπεδου, όπως στη συνδιάσκεψη που πραγματοποιήθηκε στις Βρυξέλλες υπό την αιγίδα του ΕΤΝΟ και της UNI Europa Telecom, στην οποία συμμετείχαν πάνω από 120 εκπρόσωποι τηλ/κων εταιριών, συνδικάτων και θεσμικών οργάνων της Ε.Ε. με θέμα: Καλή Υγεία - Καλή εργασία. Στην ημερίδα υπογραμμίστηκε ότι οι ψυχικές ασθένειες συνιστούν σήμερα την πιο κοινή αιτία ασθενειών στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αποτελώντας το 25% των νοσημάτων και τα ποσοστά κάθε χρόνο γίνονται όλο και μεγαλύτερα. Σε αντίθεση με άλλες ασθένειες, οι ψυχικές ασθένειες αγγίζουν όλο το ηλικιακό φάσμα και ένας στους τέσσερεις εργαζόμενους αναμένεται να αντιμετωπίσει κάποιο είδος ψυχικής ασθένειας. Η επίπτωση στους εργαζόμενους, στις οργανώσεις απασχόλησης και γενικά στην κοινωνία είναι πολύ σημαντική. Αξίζει να σημειωθεί ότι σε όλη την Ε.Ε. το 50% έως 60% από τις άδειες ασθένειας πηγάζουν από το στρες στην εργασία. Σε εκτιμήσεις που έγιναν το 2002 αναφέρεται ότι στην Ε.Ε. των 15 το συνολικό κόστος ανά έτος ήταν 20 εκατομμύρια ευρώ. Σε επίπεδο χωρών,στη Γαλλία κυμαίνεται μεταξύ 830 έως και 1,656 εκατ. ευρώ, στη Γερμανία εκατ. ευρώ, στην Ολλανδία εκατ. ευρώ και στη Μεγ. Βρετανία 530 εκατ. ευρώ. Μέχρι προσφάτως υπήρχε επικέντρωση της επίπτωσης των προβλημάτων υγείας στους ανθρώπους και το οικονομικό κόστος, όμως διαρκώς αυξάνεται η αντίληψη ότι η καλή ψυχική υγεία μπορεί να ωφελήσει όχι μόνο τα άτομα και τις οικογένειες τους αλλά και τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται αλλά και την κοινωνία ευρύτερα. Τα περισσότερα ψυχικά προβλήματα υγείας είναι αποτελέσματα κοινών ψυχικών ασθενειών ( άγχος, κατάθλιψη, στρες) και τα περισσότερα απ αυτά οφείλονται σε δυσμενή γεγονότα που αντιμετωπίζουμε στη ζωή μας. Η εργασία μπορεί να είναι το κύριο θέμα αλλά πολύ συχνά δεν είναι. Όμως, ανεξαρτήτως της αιτίας των προβλημάτων υγείας η επίπτωση για τους εργοδότες είναι υλική και ως εκ τούτου πολλές εταιρίες αντιμετωπίζουν την υγεία και ευημερία σαν επιχειρησιακό ζήτημα. Γίνεται όλο και περισσότερο αντιληπτό ότι η εργασία κάνει καλό στην υγεία αλλά τίθεται σε αμφισβήτηση η ποιότητα της εργασίας. Συνήθως οι τηλ/κες εταιρίες εκλαμβάνονται ως καλοί εργοδότες διότι προσφέρουν δίκαιες συνθήκες εργασίας και προσαρμόζονται πολύ γρήγορα στις νέες τεχνολογίες που όχι μόνο οδηγούν σε αποδοτικότητα αλλά μπορούν επίσης να βελτιώσουν την ισορροπία του εργασιακού βίου στο προσωπικό. Η τεχνολογία επικοινωνιών είναι και καταλύτης και βοηθά στις αλλαγές - ως εκ τούτου μπορεί είτε να είναι μέρος του προβλήματος ή να λειτουργεί στην προώθηση της βελτίωσης της ψυχικής ευημερίας στους χώρους εργασίας. Ως εκ τούτου η αναθεώρηση των μεθόδων εργασίας και της διαχείρισης των προβλημάτων ψυχικής υγείας στον τομέα μπορεί να αποτελέσει δείγμα καλής πρακτικής όχι μόνο για τις εταιρίες τηλ/νιων αλλά και για την ευρύτερη αγορά απασχόλησης. Γι αυτό το λόγο η επιτροπή υγείας και ασφάλειας της επιτροπής κοινωνικού διαλόγου για τις τηλ/ νιες με την υποστήριξη της Ευρ. Επιτροπής ανέθεσαν σε ερευνητές να εξετάσουν το θέμα της ψυχικής υγείας στην εργασία τόσο από επιστημονικής πλευράς όσο και από πλευράς πολιτικών και πρακτικών που εφαρμόζουν επιλεγμένες Ευρ. Τηλ/κες εταιρίες διαφορετικού μεγέθους και γεωγραφικής κάλυψης. Η έρευνα δημοσιοποιήθηκε ξεχωριστά και αποτελεί τη βάση για τον Οδηγό

25 καλής πρακτικής. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν τους παράγοντες εργασίας που σχετίζονται τόσο με την καλή όσο και την κακή ψυχική υγεία και δίνουν παραδείγματα απ όλη την Ευρώπη με τα οποία καταδεικνύεται πως μπορεί να αποφευχθούν τα προβλήματα και πως οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν προβλήματα ψυχικής υγείας μπορεί να στηριχθούν και να βοηθηθούν. Συζητήθηκε επίσης και ο οδηγός καλής πρακτικής για την καλή εργασία - καλή υγεία. Αναφέρθηκαν παραδείγματα από διάφορες τηλ/κες εταιρίες και από συνδικάτα και συμφωνήθηκε να προωθηθεί ο οδηγός καλής πρακτικής σε όλες τις Χώρες Μέλη της Ε.Ε. και να δεσμευθούν όλες οι τηλ/κες εταιρίες για την εφαρμογή του. Δημόσιες Σχέσεις και Γραφείο Τύπου Στα πλαίσια των καταστατικών υποχρεώσεών της η Γραμματεία Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΟΜΕ-ΟΤΕ ανταποκρίθηκε πλήρως και το χρονικό διάστημα που αναφέρεται ο Διοικητικός Απολογισμός. Τα γεγονότα στο χρόνο που πέρασε απαίτησαν δεκάδες Ανακοινώσεις και Δελτία Τύπου προκειμένου οι εργαζόμενοι και η κοινή γνώμη να είναι ενήμεροι των εξελίξεων στο χώρο του ομίλου ΟΤΕ. Ο μεγαλύτερος όγκος αυτών ήταν έργο της Γραμματείας. Πέραν αυτών για τη συλλογή στοιχείων, τη τεκμηρίωση των θέσεων της Ομοσπονδίας, τη σύνταξη επιστολών και Ενημερωτικών Σημειωμάτων προς τη Διοίκηση, τη Κυβέρνηση και τα κόμματα αλλά και εξώδικων για τα θέματα που μας απασχόλησαν, η συμβολή της Γραμματείας ήταν καθοριστική. Στη διάρκεια του έτους που πέρασε εκτός από τα τεύχη του περιοδικού μας «Τηλεμηνύματα που εκδόθηκαν χωρίς καθυστερήσεις και περιλάμβαναν, εκτός των δράσεων της ΟΜΕ-ΟΤΕ, ειδικά αφιερώματα για κρίσιμα ζητήματα όπως το Ασφαλιστικό, θέματα Υγιεινής και Ασφάλειας, διεθνείς εξελίξεις κ.α., εκδόθηκαν αφίσες και φυλλάδια για συγκεκριμένους σκοπούς των οποίων ο σχεδιασμός και η παρακολούθηση των διαδικασιών εκτύπωσης ήταν έργο της συγκεκριμένης Γραμματείας. Η Γραμματεία ασχολήθηκε επίσης με ζητήματα δημοσίων σχέσεων με μια πετυχημένη συνέντευξη τύπου, τη κατάθεση στεφάνου στο πολυτεχνείο και ανθοδέσμης στο Υποκατάστημα της Marfin όπου έχασαν τη ζωή τους εργαζόμενοι. Ασχολήθηκε επίσης με την διοργάνωση του προηγούμενου αλλά και του σημερινού Συνεδρίου μας. Έργο της ήταν επίσης ο σχεδιασμός δεκάδων πανό που χρησιμοποιήθηκαν στις αγωνιστικές κινητοποιήσεις της Ομοσπονδίας. Διεθνείς Σχέσεις 1. Επίσκεψη Αντιπροσωπείας Ver.di Τριμελής αντιπροσωπεία της Ve.rdi ( συνδικάτο εργαζομένων στη Γερμανία) επισκέφτηκε την Αθήνα στις 6 και 7 Ιουλίου, μετά από πρόσκληση της ΟΜΕ-ΟΤΕ, στα πλαίσια της ανταλλαγής απόψεων και ενημέρωσης για την επικρατούσα κατάσταση στον τομέα τηλ/νιων στις δύο χώρες καθώς και για εργασιακά θέματα. Κοινή γενική διαπίστωση των δύο πλευρών είναι ότι ο κλάδος δέχεται μεγάλη πίεση από : Την οικονομική κρίση Τον ανταγωνισμό Τις Ρυθμιστικές Αρχές Η αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης από τις εταιρίες είναι η διατήρηση των κερδών, με συνεχείς πιέσεις για μείωση του εργατικού κόστους και κατάργηση κεκτημένων δικαιωμάτων. Η διαπίστωση από τις συζητήσεις είναι ότι η Διοίκηση της Deutsche Telecom στη Γερμανία επεχείρησε να αντιμετωπίσει τον ανταγωνισμό με μείωση του εργατικού κόστους, δηλαδή την προσφιλή εύκολη λύση, αντί ανάπτυξης και διαχείρισης του κόστους. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ανέφερε ότι ένα χρόνο μετά από την είσοδο της D.T στον Όμιλο ΟΤΕ δεν επήλθε η «ευαγγελιζόμενη ανάπτυξη και ενδυνάμωση της εταιρίας και εξέφρασε την πάγια θέση της για έναν ΟΤΕ υπό δημόσιο έλεγχο. Επίσης έγινε εκτενής αναφορά για τα επίκαιρα ζητήματα που μας απασχολούν ( projects, ΣΣΕ, αναπτυξιακή πολιτική του Ομίλου ΟΤΕ, μέλλον των εργαζομένων). Και οι δύο πλευρές συμφώνησαν στην άποψη ότι οι εργαζόμενοι, η σπουδαιότερη κινητήριος δύναμη της επιχείρησης, έχουν εξαντλήσει την ανοχή τους και θεωρούν ότι θα πρέπει να υπάρξουν δυναμικότερες παρεμβάσεις, έτσι ώστε από τη μια πλευρά και οι επιχειρήσεις που εργάζονται να είναι ισχυρές, οι πολίτες να απολαμβάνουν ποιοτικές υπηρεσίες σε προσιτές τιμές και οι εργαζόμενοι να έχουν εργασιακή ασφάλεια, καλούς μισθούς, προοπτική και εξέλιξη. Τα δύο συνδικάτα συμφώνησαν να βρίσκονται σε επαφή και συνεργασία, να αναπτύξουν κοινές δράσεις προς όφελος των συμφερόντων των εργαζομένων που εκπροσωπούν. 2. Συνάντηση αντιπροσωπείας ΟΜΕ-ΟΤΕ με το σωματείο Ver.di και τη Διοίκηση της Deutsche Telecom Στις 11/10/2010 πραγματοποιήθηκε συνάντηση, ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 25

26 26 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ μετά από πρόσκληση του σωματείου της Ver.di, με την ΟΜΕ-ΟΤΕ στα πλαίσια ανταλλαγής απόψεων πάνω στα εργασιακά προβλήματα που απασχολούν τα δυο συνδικάτα. Κατά τη συνάντηση διαπιστώθηκε ότι και οι Γερμανοί συνάδελφοι αντιμετωπίζουν αρκετά και μεγάλα προβλήματα με τη Διοίκηση της D.T., όπως στον τομέα της πληροφόρησης αφού τους δίνεται τελευταία στιγμή και απαιτείται από τη D.T. να εκφέρουν άποψη σχεδόν αμέσως. Μας περιέγραψαν την κατάσταση όσον αφορά το μοντέλο transfer το οποίο λίγο πολύ είναι και εδώ γνωστό και τα έντεχνα αδιέξοδα που δημιουργεί η Διοίκηση της D.T. στους εργαζόμενους. Συζητήθηκε το φαινόμενο για τα call centers και το outsourcing. Περίπου εργάζονται με το καθεστώς του outsourcing και της τηλε-εργασίας. Το εκεί συνδικάτο προσπαθεί να εντάξει αυτούς τους εργαζόμενους στους κόλπους του. Διαπιστώσαμε ότι υπάρχουν κοινά σημεία με το εκεί συνδικάτο αλλά και σε πολλές περιπτώσεις υπάρχουν τεχνικές διαφορές, περισσότερο λόγω εργασιακής νομοθεσίας. Στη συνέχεια συναντηθήκαμε και με την Πρόεδρο του Εργασιακού Συμβουλίου, η οποία μας ευχήθηκε τα καλύτερα για τους αγώνες που δίνουμε και δύναμη για τις μεγάλες δυσκολίες που θα αντιμετωπίσουμε και εμείς και οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα και όχι μόνο. Την ίδια μέρα συναντήσαμε και τη Διοίκηση της D.T., την οποία εκπροσωπούσαν οι κύριοι, Kerkoff και Santeberger. Η D.T. μας έκανε γνωστές τις θέσεις της όσον αφορά τον ΟΤΕ, τον οποίο θεωρούν τη μεγαλύτερη επένδυση που έχει γίνει στην Ελλάδα, δήλωσαν αποφασισμένοι να υπερασπισθούν αυτή την επένδυση τους, είναι αποφασισμένοι να κάνουν αλλαγές στην εταιρία, την οποία θα φέρουν κατά την άποψη τους σε καλύτερη θέση και με μεγαλύτερη απόδοση. Βέβαια πιστεύουν ότι ο ΟΤΕ είναι περίπου 5-10 χρόνια πίσω σε θέματα δομών και αυτό είπαν θα μας αναγκάσει να τρέξουμε, γιατί θα χάσουμε πολλούς πελάτες, κέρδη και κύρος της εταιρίας. Δήλωσαν ότι ελπίζουν και η ΟΜΕ-ΟΤΕ να συνεργαστεί σε αυτή την κατεύθυνση. Εμείς τους εξηγήσαμε ότι πιστεύουμε ότι αφ ενός μεν πρέπει να γνωρίσουν πραγματικά τι συμβαίνει στο Ανώτατο Management του ΟΤΕ, ότι λείπει το όραμα και η έμπνευση για την εταιρία από το συγκεκριμένο Management και θεωρούμε πολύ βασικό ότι θα πρέπει να συζητούν μαζί μας, με το συνδικάτο, στο οποίο έγκαιρα θα πρέπει να δίνονται στοιχεία για να μπορεί να υπάρχει ένας υγιής διάλογος και να βγαίνουν σωστά συμπεράσματα για το καλό όλων μας. Έγινε περισσότερο εκτενής και διαλογική συζήτηση για τον ανταγωνισμό και την ταχύτητα της αγοράς εργασίας και στο συγκεκριμένο σημείο από τη μεριά μας ελέχθη ότι πρέπει και αυτοί να παρέμβουν καταλυτικά στη Ρυθμιστική Αρχή ( ΕΕΤΤ), η οποία στραγγαλίζει τον ΟΤΕ και να εξαντλήσουν το κύρος και την βαρύτητα τους, προκειμένου να υπάρξει αποτέλεσμα σ αυτή την κατεύθυνση. Τέλος τους είπαμε ότι και αυτοί με τη σειρά τους θα πρέπει να μας δείξουν τι καινούργιο φέρνουν στον ΟΤΕ για τον ΟΤΕ, σε επίπεδα τεχνολογίας και γνώσης. 3. Μήνας δράσης UNI TELECOM για τα Call center Ο μήνας δράσης για τα Call Centers, που πλέον έχει καθιερωθεί κάθε Οκτώβρη ετησίως για όλες τις οργανώσεις μέλη της UNI Europa Telecom, φέτος επικεντρώθηκε στην Deutsche Telecom η οποία παραβιάζει τα εργασιακά δικαιώματα σε αρκετές χώρες του κόσμου που αναπτύσσει δράση. Στις ΗΠΑ, η εταιρία (μέχρι να πουληθεί η T-Mobile στην AT& T) περιφρονούσε τα νόμιμα συνδικαλιστικά δικαιώματα οργάνωσης σε συνδικάτο και διαπραγμάτευσης. Στο Μαυροβούνιο, η εταιρία συνεχίζει να αγνοεί τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την εφαρμογή του Εθνικού Νόμου για την απασχόληση στους χώρους εργασίας. Η UNI εργάζεται σκληρά με τις οργανώσεις μέλη της να πετύχει τη σύναψη παγκόσμιας συμφωνίας με την Deutsche Telecom που θα εγγυάται δίκαιες εργασιακές πρακτικές σε όλες τις χώρες δραστηριοποίησης της εταιρίας. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ, ανταποκρινόμενη στο κάλεσμα της UNI Europa Telecom, περιόδευσε σε 4 μεγάλα Call Center ενημερώνοντας τους συναδέλφους και καλώντας τους να υπογράψουν επιστολή διαμαρτυρίας που εστάλη στον Δ/νοντα Σύμβουλο της D.T., Rene Oberman. 4. Συμμετοχή στα σεμινάρια της SINTTAV (το συνδικάτο εργαζομένων στην Portugal Telecom) Η ΟΜΕ-ΟΤΕ συμμετείχε στα σεμινάρια που διοργάνωσε η SINTTAV στο Estoril, Πορτογαλία Το πρώτο σεμινάριο στις Φεβρουαρίου 2011, αφορούσε τα Ευρωπαϊκά Εργασιακά Συμβούλια στην πρακτική εφαρμογή - Εκπαίδευση και επιμόρφωση των εκπροσώπων των εργαζομένων Το δεύτερο στις Απριλίου 2011, αφορούσε την προώθηση των βιομηχανικών σχέσεων στον τηλ/κο τομέα. Το συνδικαλιστικό κίνημα Είναι γεγονός ότι το σ.κ. ως μέρος του πολιτικού

27 συστήματος που καταρρέει, έχει υποστεί κι αυτό τη φθορά που του αναλογεί. Σε μια τέτοια ιδίως χρονική στιγμή που η κύρια απαίτηση της Τρόϊκας, δηλαδή του Μετώπου του Μνημονίου και της πλεονεξίας, είναι: λιγότερα εργασιακά δικαιώματα λιγότεροι μισθοί γίνεται περισσότερο εμφανής η έλλειψη μιας συντονισμένης και ενωτικής αντίδρασης. Μιας αντίδρασης που μαζί με τον κόσμο, η μισθωτή εργασία να είναι καταλύτης των εξελίξεων!! Χρόνια τώρα πολλοί έχουν πασχίσει να αναλύσουν ή να δώσουν εξηγήσεις στο τις πταίει; Δύσκολο και πολύ σοβαρό το εγχείρημα. Αλλά δεν μπορεί κάποιος, έστω και επιδερμικά να μην αναφέρει μερικές σκέψεις που πολλές φορές μεταξύ μας έχουμε αναλύσει, αλλά δεν μπορούμε δυστυχώς να κάνουμε το μεγάλο βήμα της φυγής προς τα εμπρός!! Και εξηγούμαι. Δεν είναι γεγονός ότι η οργανωτική δομή του σ.κ. δημιουργήθηκε στα πρότυπα του εκφυλισμένου πλέον σοβιετικού προτύπου; Ενός προτύπου που τελικά μετατράπηκε σε γραφειοκρατικό ιερατείο, με κεντρικό τελικά άξονα την αυτοσυντήρηση του; Ξέχωρα από την οργανωτική όμως δομή, ο θεσμός του συνδικάτου βάλλεται και από την αποβιομηχάνιση, την αυξανόμενη ανεργία, την ανάπτυξη της ευέλικτης εργασίας, την υποστολή των Συλλογικών οραμάτων και την ανάπτυξη του ατομικιστικού προτύπου, τις εσωτερικές αδυναμίες, παθογένειες, έριδες και ανεπάρκειες. Και τούτο συμβαίνει ειδικά σήμερα που νομιμοποιείται πλέον στην κοινωνία ότι η ύπαρξη σ.κ. σε μια επιχείρηση είναι εμπόδιο, κίνδυνος στις στρατηγικές επιλογές της επιχείρησης, στη νέα εποχή. Μια νέα εποχή που θέλει τον εργαζόμενο αδύναμο πόλο της εργασιακής σχέσης ( επιχείρηση - εργαζόμενοι), φτερό στον άνεμο, με απώτερο στόχο την εξατομίκευση της εργασιακής σχέσης. Επίσης η μη υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων καθώς και οι μονομερείς αποφάσεις που μονοσήμαντα θεωρούν το εργατικό κόστος ως επαχθές εξαιρετικά υψηλό και θέμα επιβίωσης της επιχείρησης. Και για να περάσουμε και στα καθ ημάς. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ήρθε αντιμέτωπη μια μία πρόκληση, σχεδόν μοναδική στα Ελληνικά δεδομένα. Είχε να αντιμετωπίσει μια ιδιαίτερη μετοχική σύνθεση και ιδιοκτησιακό καθεστώς, πρωτόγνωρο, γιατί έπρεπε να ξεφύγει από το δημόσιο εργοδότη και να περάσει σε δύο εργοδότες, με ποσοστό, με 5-5 στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΤΕ και με αποφάσεις βάσει της συμφωνίας των Μετόχων. Επίσης μ ένα κλάδο, τις τηλ/νιες, που βρίσκεται στην αιχμή των απολύσεων (Wind, Vodafone κ.λ.π.) που δεν άφησε αδιάφορους και τους εργαζόμενους στην Cosmote, με απολύσεις που δεν δικαιολογούνται ούτε με τα επιχειρηματικά κριτήρια, ούτε με τους δείκτες των αριθμών. Δεν ισχυριζόμαστε πως όλη αυτή η πορεία μας δεν παρουσίασε αδυναμίες και δεν σημειώθηκαν λάθη ή παραλείψεις. Εκείνο όμως που μπορώ σήμερα να δηλώσω με απόλυτη βεβαιότητα είναι ότι κάναμε ό,τι περνούσε από το χέρι μας και τις δυνατότητες μας ώστε να διασφαλίσουμε όρους κοινού συνδικαλιστικού λόγου και συλλογικής δράσης απέναντι στα νέα, σύνθετα και πρωτόγνωρα προβλήματα. Η συνειδητοποίηση της νέας πραγματικότητας που βιώνουμε ήταν οδηγός της συνδικαλιστικής μας συμπεριφοράς και νομίζω ότι για κάθε καλόπιστο παρατηρητή η συνολική μας πορεία στο συγκεκριμένο διάστημα μπορεί να συγκεντρώσει τις προϋποθέσεις θετικής αξιολόγησης και μάλιστα τούτη την ώρα που την έχουμε ανάγκη όλοι μας σ αυτή τη δύσκολη συγκυρία που περνάμε. Συναδέλφισσες/οι Βρισκόμαστε όλοι μπροστά σε μια μεταβατική περίοδο ανατροπής των πάντων και προσπάθεια εγκαθίδρυσης μιας νέας τάξης πραγμάτων. Είμαστε υποχρεωμένοι όλοι να σκύψουμε περισσότερο και να βρούμε άμεσα λύσεις, τόσο στη συνδικαλιστική και οργανωτική μας ανασύνταξη όσο και στην αλλαγή της δομής και κουλτούρας της συνδικαλιστικής μας σκέψης και δράσης, τόσο επιχειρησιακά όσο και εργασιακά. Για να γίνει αυτό απαιτείται απ όλους μας αυτοκριτική. Ν αφήσουμε κατά μέρος τους ατομικούς εγωισμούς, να μην ψάχνουμε τη διαφορετικότητα ακόμα και σε ζητήματα που αμφισβητούν την Αριστοτέλεια λογική, να συναισθανθούμε το χρέος μας και την ευθύνη απέναντι στο ρόλο μας και πάνω απ όλα στους εργαζόμενους που μας έχουν τιμήσει με την εμπιστοσύνη τους. Δεν αρκεί μόνο μια αυστηρή κριτική, ένας καταγγελτικός λόγος προκειμένου να κρύψουμε τον αυτοσκοπό της ύπαρξης μας και μόνο αυτής, ούτε ένας παραταξιακός χουλιγκανισμός, ούτε και κομματικός φανατισμός αλλά με κριτική σκέψη, με δημιουργικές προτάσεις και ωριμότητα να δημιουργήσουμε το νέο και να στείλουμε στο μουσείο της ιστορίας το παλιό. Μπορούμε, αν θέλουμε, να τα καταφέρουμε. Θέλουμε; ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 27

28 ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ Π Ρ Ο Γ Ρ Α Μ Μ Α Δ Ρ Α Σ Η Σ Είκοσι εννέα χρόνια μετά την ίδρυση της Ομοσπονδίας πολλά έχουν αλλάξει. Πρώτα απ όλα ο ίδιος ο ΟΤΕ. 36ο Συνέδριο: Τίποτα δεν άλλαξε από τον τρόπο και τη μέθοδο που λειτουργούμε. Τυχαίο; Δεν νομίζω o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ: Αντώνης Μπιρμπιλής Γ. Γραμματέας ΟΜΕ-ΟΤΕ Αγαπητοί Σύνεδροι, Θα ήταν πολύ σημαντικό να διαβάζει κανείς τις θέσεις και τις τοποθετήσεις των εκπροσώπων, τότε που είχε γίνει το «βήμα για την ίδρυση της Ομοσπονδίας και τα ιδρυτικά μέλη της -τα Σωματεία- «έχαναν τη δυνατότητα υπογραφής ΣΣΕ. Πέντε μήνες μετά την ίδρυση να θυμίσω ότι «προσχώρησε ο τότε ΠΣΥΠ-ΟΤΕ στην ΟΜΕ-ΟΤΕ. Οι εποχές όμως ήθελαν ευρύτερες συμμαχίες, δυνατότερα συνδικάτα. Βοήθησε γι αυτό και ο Νόμος περί εκδημοκρατισμού του Σ.Κ. μόνο που και αυτός έμεινε σε πολλά σημεία γράμμα κενό. Τριάντα χρόνια μετά, με τα πάντα να έχουν αλλάξει, το Κίνημα βρίσκεται εγκλωβισμένο στην παθογένειά του και οι Εργαζόμενοι νιώθουν απογοητευμένοι και προδομένοι. Αν και την κύρια ευθύνη φέρουν οι εκάστοτε «ηγεσίες του κινήματος, άμοιροι «ευθυνών δεν είναι και τα μέλη του. Πολλές προτάσεις εκ των υστέρων και με αδικαιολόγητες καθυστερήσεις έτυχαν αποδοχής, όμως κάθε φορά νέα ζητήματα απαιτούσαν νέες ιδέες. Και το «timing κατά την ελληνική έκφραση είχε χαθεί. Οι πλειοψηφίες των προγραμματικών συμφωνιών κατά το παρελθόν, δημιούργησαν ροπές σύγκρουσης και εξοβελισμού άλλων απόψεων, όπως και οι αυτοδύναμες πλειοψηφίες που εγκλωβίστηκαν στην αυτοσυντήρησή τους. Οι πιέσεις και των μελών δημιούργησαν τις προϋποθέσεις για καταστατικές αλλαγές αντιπροσωπευτικότητας και οι αλλαγές αυτές ευνόησαν πολυτασικές ομάδες να υπάρχουν και να εκπροσωπούνται σχεδόν στις Διοικήσεις των οργανώσεων στις εκτελεστικές επιτροπές κ.ο.κ.. Και ενώ αυτό συνέβη, ο «Πύργος της Βαβέλ εμφανίσθηκε και έχτισε τη σκιά του χωρίς όμως τελικά περιεχόμενο και δράση στην ίδια την λειτουργική ύπαρξη και αναγκαιότητα των Συνδικάτων. Προτάσεις, αντιπροτάσεις, μοναδικές αλήθειες, εσωστρέφεια και

29 Διοικητικά Συμβούλια ατέλειωτα, όχι στην λύση των προβλημάτων αλλά σε μια προσπάθεια κατάδειξης ευθυνών και αλληλοκατηγοριών. Αν ανατρέξει κανείς στις ανακοινώσεις που έχουν εκδοθεί, πάνω από το 50% περιέχουν κατηγορίες και συγκρουσιακές «ατάκες. Ενώ το όποιο πρόβλημα ξεκινά από την εργοδοσία ή την απόφαση της Κυβέρνησης, ο πόλεμος, οι ιαχές και οι καταγγελίες προσάπτονται στις ηγεσίες των παρατάξεων, σε πρόσωπα, ακόμη και σε θεσμούς που αν μη τι άλλο θα έπρεπε ακόμη και για λόγους «σκοπιμότητας να προφυλάσσονται. «Ανίκανοι, «πουλημένοι «προδότες κ.ο.κ Και ενώ όλα αυτά συνέβαιναν, ο κόσμος άλλαζε, προχωρούσε. Στο χώρο μας το GREEN PAPER έπαιρνε σάρκα και οστά. Νομοσχέδια προχωρούσαν που έβαζαν τις προϋποθέσεις ίδρυσης τηλεπ/κών παρόχων. Μαγαζάκια στηνόντουσαν και εμείς περί άλλων τυρβάζαμε, εκτός βέβαια ελαχίστων εξαιρέσεων κυρίως από άτομα που συζητούσαν τις ανησυχίες τους αλλά καμιά ουσιαστική κίνηση δεν έγινε. Ακόμη και οι προσπάθειες αλλά και οι αποφάσεις του Οργανωτικού Συνεδρίου αλλά και του 22ου καταστατικού Συνεδρίου τον Μάϊο του 1999, έμειναν στο κενό. Παρά τις φιλότιμες προσπάθειες αλλά και τις δικαιολογημένες ίσως ενστάσεις που υπήρχαν, χάθηκε την περίοδο εκείνη αλλά και λίγο μετά μια ευκαιρία ανασυγκρότησης. Χωρίς βέβαια να παραγνωρίζουμε ότι λόγω των εξελίξεων με τις μετοχοποιήσεις αλλά και των συνεπακόλουθων τους, βρισκόμασταν συνεχώς σε κινητοποιήσεις, αντιδράσεις και μετέπειτα απογοητεύσεις. Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Τα τρία τελευταία χρόνια από τη θέση του Γεν. Γραμματέα έκανα προτάσεις, που αν το θέλετε είχαν και μια βιωματική εμπειρία σε ζητήματα που θεωρούσα και θεωρώ ότι ήταν και είναι λίγο αυτονόητα. Έχουμε μείνει όμως στα στερεότυπα. Όλοι μας να παίρνουμε αποφάσεις και τις αποφάσεις αυτές κάποιος τρίτος να τις υλοποιήσει. Το κυριότερο όμως είναι ότι θέλουμε οι ΔΙΚΕΣ μας προτάσεις να τυγχάνουν έγκρισης έστω και αν είναι μειοψηφικές. Ακόμη και άλλα πράγματα, όπως π.χ. λειτουργικές τροποποιήσεις που είχαν έρθει πέρσι, δεν έτυχαν έγκρισης και μεγαλόστομοι πύρινοι λόγοι εκτοξεύτηκαν για σκοπιμότητες κ.ο.κ. Πρόσφατα, για την πρόσκληση του τακτικού μας συνεδρίου, ακόμη και η στοιχειώδης καταγραφή των θεμάτων έτυχε κριτικής για «επουσιώδεις θολές καταστατικές αλλαγές. Τελικά βράζουμε στο ζουμί μας. Μένουμε στο τέλμα και γύρω μας το σύμπαν αλλάζει. Πριν λίγες ημέρες, όταν συζητούσαμε με τον καθηγητή Άρη Καζάκο αναλύοντας τα τεκταινόμενα, δηλαδή τις μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης, τις καταργήσεις ΣΣΕ κ.ο.κ, εκτός από την επιστημονική του άποψη γι αυτά, έκανε μια διαπίστωση όχι όμως άγνωστη σε πολλούς από εμάς. Αφού στιγμάτισε τον τρόπο που εξελίχτηκε αλλά και εξελίσσεται ο ανταγωνισμός, αφού έκανε πολλές και χρήσιμες επισημάνσεις για το ρόλο της ΕΕΤΤ και γενικότερα για τις Τηλ/νίες, εστιάστηκε λέγοντας ότι πάρα πολλά ζητήματα, εργασιακά κυρίως αλλά και μισθολογικά δεν θα είχαν αυτή την πίεση εάν στον κλάδο είχαμε κάνει Κλαδική Οργάνωση και μέσω αυτής να επιβάλλαμε κοινούς, ελάχιστους όρους ( μισθολογικά, εργασιακά, κλ.π.). Θα είχαμε προασπίσει υγιείς θέσεις εργασίας, θα δημιουργούσαμε σε μεγάλο ποσοστό κανόνες υγιούς ανταγωνισμού και σίγουρα για ένα πολύ μεγάλο διάστημα θα είχαμε διασφαλίσει για τους δικούς μας εργαζόμενους κατακτήσεις, επιδιώκοντας παράλληλα υιοθέτηση κανόνων που στη συνέχεια θα ομαλοποιούσαν τη γενικότερη κατάσταση. Το κυριότερο που επεσήμανε, είναι ότι αυτό θα ήταν και μια «προστασία της ίδιας της επιχείρησης, του ΟΤΕ δηλαδή, γιατί θα μπορούσε μέσω «υμών να επέβαλε με την υπογραφή μιας κλαδικής σύμβασης κανόνες που ίσως εμπόδιζαν αεριτζήδες, ακόμη και από την ίδια τη φθορά της αξίας των ίδιων των προϊόντων της, με παράλληλη μεγιστοποίηση της απόδοσης των μεσοπρόθεσμων αλλά και μακροπρόθεσμων επενδύσεών της. Αποτελεί γεγονός ότι με τον τρόπο που λειτουργεί ο ανταγωνισμός αλλά και η τεχνολογική εξέλιξη, έχει σχεδόν μηδενιστεί η λογική των αποσβέσεων και οι περικοπές εστιάζονται κύρια στο μισθολογικό και εργατικό κόστος. Εμείς ακόμη διαγκωνιζόμαστε αν θα είναι ένα ή δύο ή τρία τα επιχειρησιακά σωματεία όταν η ίδια η λέξη το λέει. Επιχείρηση - Επιχειρησιακό Σωματείο - Επιχειρησιακή Σύμβαση. Επιχειρήσεις - Κλαδικό Σωματείο- Κλαδική Σύμβαση. Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Μου είναι αρκετά ανιαρό να περιγράψω το περι- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ 29

30 30 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ βάλλον, το οικονομικό και πολιτικό, όχι γιατί δεν έχω λόγια ούτε γιατί στερούμαι ιδεολογικοπολιτικής κρίσης. Είναι γνωστό το παρόν και παντελώς αβέβαιο το εγγύς μέλλον. Δεν μπορώ ακόμη και σήμερα να προδικάσω πως θα διαμορφωθεί ο νέος οδικός χάρτης της χώρας, τη Δευτέρα 16/5/11. Αλήθεια, τι ωραίες λέξεις βρίσκουν όλοι αυτοί που μας κυβερνούν. Όπως βέβαια ωραίες κι αυτοί που μας Διοικούν. Εταιρική ευθύνη compliance κ.ο.κ. Ένα είναι βέβαιο. Ότι τα πάντα θα χειροτερεύουν. Είχα πει και στο προηγούμενο συνέδριο και επιγραμματικά θα τα αναφέρω ότι πρέπει πάση θυσία να βρούμε τους τρόπους που: 1. Θα Χαλυβδώναμε την ενότητά μας. Θα σφυρηλατούσαμε την αλληλεγγύη μας Θα μαζικοποιούσαμε τις διαδικασίες μας. Η ενότητα αποτελεί διαχρονικά θεμελιώδη προϋπόθεση για την ευδοκίμηση της συνδικαλιστικής δράσης. Στις προκλήσεις όμως που έχουμε μπροστά μας αποτελεί όρο «εκ των ων ουκ άνευ». Ας αφήσουμε - έστω και προσωρινά - τα χωριστά σκεπτικά, τις χωριστές πλατείες και τους αγωνιστικούς ανταγωνισμούς προκειμένου να λάβει η δράση μας δύναμη και ορμή. Δεν έχουμε την πολυτέλεια επίδειξης κομματικού πατριωτισμού. Οι καιροί δεν το επιτρέπουν και οι συνάδελφοι δεν το συγχωρούν. Όλοι μαζί λοιπόν, συνθέτοντας απόψεις κι ανοίγοντας κοινούς δρόμους δράσης και αγώνων. 2. Θα Διευρύναμε τις συμμαχίες μας και θα αναπτύσσαμε κοινές δράσεις και κοινούς αγώνες των εργαζομένων και στα πλαίσια της ΓΣΕΕ, εξουδετερώνοντας έτσι τα όποια ζιζάνια εσωσυνδικαλιστικού «κανιβαλισμού προσπαθήσουν προβοκατόρικα να σπείρουν ανάμεσά μας. Είναι πια καιρός να υλοποιήσουμε το στόχο της συνδικαλιστικής ενοποίησης των εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες. Επαναφέρω εν προκειμένω της προτάσεις που ανέπτυξα στα προηγούμενο Συνέδρια μας. Όπως επίσης είναι πλέον καιρός, παραμερίζοντας φοβικά σύνδρομα και προφάσεις, να συστηματοποιήσουμε τις σχέσεις και τις συνεργασίες μας με τις αντίστοιχες συνδικαλιστικές κινήσεις στη βάση του σχήματος ΟΤΕ - D.T. και να δούμε πιο συστηματικά το θέμα των Εργασιακών συμβουλίων. Δεν υπάρχει άλλο περιθώριο για αναβολές και αναστολές. 3. Θα συστηματικοποιούσαμε τον τρόπο και τη μεθοδολογία των λύσεων και προτάσεων. Πίστευα πάντοτε αλλά και το έπραττα -στο βαθμό που μου αναλογούσε - ότι οι διεκδικήσεις δεν ευοδώνονται και οι στόχοι δεν επιτυγχάνονται μόνο με τα συνθήματα. Χρειάζεται : ορθολογισμός τεκμηρίωση αξιοπιστία επιχείρημα. Αυτά τα συνοδευτικά πρέπει να έχει η κάθε μας δράση. Και επιτρέψτε μου εδώ να διατυπώσω μια άποψη. Το παρελθόν, το κυβερνητικό - και γενικότερα το πολιτικό και συνδικαλιστικό - αλλά και του καθενός μας, είναι χρήσιμο για την άντληση διδαγμάτων. Όμως με τα αν του χθες δεν χτίζεται το μέλλον. Ούτε με ξόρκια και αφορισμούς. Από τη μια είμαστε εμείς κι απέναντι είναι η Διοίκηση της Επιχείρησης, η Κυβέρνηση και τα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σ αυτά τα κέντρα διαμορφώνονται οι αποφάσεις που μας αφορούν. Σ αυτά απευθυνόμαστε. Απέναντι στις πολιτικές τους αγωνιζόμαστε. Απ αυτά διεκδικούμε. Με το να θεωρητικολογούμε γενικώς και να πολιτικολογούμε ασυστόλως δε λύνουμε προβλήματα. Αντίθετα τα διαιωνίζουμε. Με διασφαλισμένο το παραπάνω τρίπτυχο μπορούμε να διαμορφώσουμε τους στόχους μας επί της ουσίας. Οι στόχοι για τη χρονιά δεν καθορίζονται μόνο από τα δικά μας «θέλω. Έχουν μια σειρά λογικών και ετεροπροσδιορισμένων αναγκών που οφείλουμε να γνωρίζουμε και μέσα από ανάλυση να προσδιορίσουμε. Μέσα λοιπόν από το ήδη διαμορφωμένο περιβάλλον, το πρώτο που προβάλλει ως ανάγκη και τίθεται ως στόχος, είναι η περιφρούρηση των κατακτήσεων. Κι αυτές όμως οι κατακτήσεις απαιτούν ιδιαίτερους χειρισμούς γιατί όλες δεν έχουν «άμεσα κοινό αντίπαλο. Οι κατακτήσεις δηλαδή για τα εργασιακά και μισθολογικά θέματα έχουν άμεσα τον εργοδότη και

31 έμμεσα το κράτος και οι κατακτήσεις στο ασφαλιστικό- φορολογικό το αντίθετο. Παράλληλα υπάρχουν και τα ευρύτερα κοινωνικά ζητήματα: Υγεία, Παιδεία κ.λπ. που χρίζουν μιας ευρύτερης συσπείρωσης και αντιμετώπισης. Με αυτά ως παραδοχές αλλά και προϋποθέσεις, εκτός από το μεγάλο πολιτικό οικονομικό αλλά και εθνικό ζήτημα που είναι το ιδιοκτησιακό καθεστώς του ΟΤΕ (το οποίο δεν το εξειδικεύω αλλά παραπέμπω όλους σας σε δεκάδες συνέδρια, αποφάσεις Δ.Σ., απεργιακές κινητοποιήσεις και δράσεις), πρέπει, οφείλουμε εμείς, όχι κάποιοι άλλοι, να δράσουμε, να ασχοληθούμε, να ματώσουμε και για τα άλλα τα μικρά και τα μεγάλα, τα καθημερινά αλλά και τα δύσκολα που απαιτούν τις παραδοχές που ανέφερα. Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι, Αν και υπάρχουν προηγούμενα σε άλλους χώρους που έγιναν τέτοιες αλλαγές δυστυχώς για εμάς τίποτα δεν είναι ίδιο. Έχουμε ανοικτό το θέμα της Σ.Σ.Ε. Έχουμε ανοικτό το ζήτημα της μονομερούς κατάργησης και επαναφοράς με διευθυντικό δικαίωμα εργασιακών θεμάτων. Έχουμε τους εργαζομένους πριν το 2005 και μετά το Εχουμε τα προβλήματα των εργαζομένων σε ΟΤΕPLUS - HELLASCOM. Εχουμε των δικαστικών αποφάσεων και της ημιαπασχόλησης και σε λίγο θα έχουμε και της τηλεεργασίας χωρίς να έχουμε λύσει τα θέματα «της ετοιμότητας Έχουμε ένα νέο σχήμα διοίκησης και παράλληλα έχουμε έναν άναρχο ανταγωνισμό που δεν χτυπά μόνο την επιχείρηση αλλά με τον τρόπο του και τα ίδια δικαιώματα των εργαζομένων. Έχουμε μπροστά μας (μέχρι αυτή τη στιγμή που γράφεται αυτό το κείμενο) την θρυλούμενη αναδιοργάνωση αλλά και μετά από αυτή θα έχουμε σχεδόν καθημερινές οργανωτικές αλλαγές. Έχουμε ένα νέο ασφαλιστικό νόμο. Σε λίγο θα αρχίσει και η ενοποίηση για την «πρωτοβάθμια υγεία αλλά ταυτόχρονα θα υπάρχουν και τα χιλιάδες προβλήματα και στον κλάδο σύνταξης και στον κλάδο υγείας. Έχουμε πρόβλημα στον κλάδο εφάπαξ του Ταμείου Αρωγής. Έχουμε σε εκκρεμότητα το επαγγελματικό ταμείο. Εχουμε τη μεγάλη εκκρεμότητα για το ιδιοκτησιακό του ΟΠΑΚΕ. Πρέπει να αντιμετωπίσουμε το νέο πρόβλημα που προέκυψε με τις παρακρατήσεις από τις συντάξεις υπέρ τρίτων (Πολιτιστικά Κέντρα, Λογαριασμός Νεότητας κ.ο.κ.). Έχουμε παράλληλα προβλήματα λειτουργίας και οικονομικής αυτοδυναμίας που το επόμενο διάστημα θα γίνουν πιο εκρηκτικά γιατί εκτιμώ ότι η δράση της ομοσπονδίας θα πρέπει να αποκτήσει και άλλα χαρακτηριστικά. Απλά σημειώνω ότι είχαμε αρχίσει παλιά ένα συντονισμό με οργανώσεις (κυρίως στις χώρες που ο ΟΤΕ είχε επενδύσει) και που δυστυχώς από ζητήματα εσωστρέφειας έμειναν γράμμα κενό. Φανταστείτε για παράδειγμα η υπόθεση αυτή να είχε πάρει δομημένα χαρακτηριστικά (όργανο διαβούλευσης εκτελεστική επιτροπή, συνέδριο κ.ο.κ) και το τελευταίο διάστημα, π.χ με βάση την αντίθεση εκχώρησης του Management ή των πιέσεων που ασκούνται στο σύνολο του Ομίλου μέσω της DT να είχαμε συντονισμό και απεργιακές κινητοποιήσεις με άλλα συνδικάτα σε αυτές τις χώρες. Έστω και για μια ημέρα. Έστω και με μια κοινή ανακοίνωση. Μπορεί βέβαια κάποιος να το χαρακτηρίσει ουτοπικό μιας και με δυσκολία και εδώ με μας ΔΕΚΟ δεν έγινε αυτό απόλυτα κατορθωτό. Αλλά καλό θα ήταν πέρα από τις περισπούδαστες κορώνες όλων μας για το ποιος φταίει να αναζητήσει ο καθένας από εμάς αλλά και ο κάθε χώρος τις δικές του ευθύνες. Αξίζει όμως τον κόπο να ξανακάνουμε μια προσπάθεια. Ποτέ δεν είναι αργά. Άλλωστε τώρα ανοίγονται και άλλες «ευκαιρίες με ένα ισχυρό Σ.Κ, αυτό της VERDI, ανεξάρτητα αν και πως θα αντιμετωπίσουμε ξανά από την πλευρά μας τον πυρήνα της συμφωνίας ΟΤΕ- DT. Ακόμη όμως και να μην είχε συμβεί αυτή η εξέλιξη, οφείλαμε στα πλαίσια της Ε.Ε αλλά και στα πλαίσια του δομημένου παγκοσμίου Σ.Κ., η ΟΜΕ- ΟΤΕ να έχει μια πιο σφιχτή και δραστική επαφή και συντονισμό. Δυστυχώς όμως η άκρατη εσωστρέφεια, ο μη επαγγελματικός τρόπος προσέγγισης και ανάλυσης των δεδομένων και η ίδια η δομή του δικού μας Σ.Κ. δεν δίνουν τα περιθώρια για άλματα ή δραστικές αλλαγές. Εύχομαι η νέα γενιά εργαζομένων που ήδη έχει μπει για τα καλά στην λειτουργία της Επιχείρησης και βλέπω ότι μπαίνει και δυναμικά στα συνδικαλιστικά δρώμενα, να δώσει μια νέα πνοή και μορφή στη συνδικαλιστική δράση και στη συλλογική έκφραση. ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ 31

32 32 36 o ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΟΜΕ-ΟΤΕ Οφείλουμε συνάδελφοι, να αλλάξουμε πολλά και γρήγορα πριν γίνουμε όλοι απλά παρατηρητές στα συμβαίνοντα. Ο κλάδος έχει ραγδαίες εξελίξεις, οι ανάγκες των εργαζομένων στο νέο περιβάλλον αλλάζουν ακόμη και προτεραιότητες και στόχους. Μπορεί να ακούγεται παράξενο ή και κάποιοι να βρουν «πάτημα για να αντιπαρατεθούν στην άποψη αυτή αλλά θα πω ότι, ανεξάρτητα αν ο μισθός -ικανοποιητικός ή όχι - έχει αξία για μια ανεκτή διαβίωση, ακόμη και με την στρεβλή έννοια αντιπαροχής στη μισθωτή εργασία, στον κλάδο μας πολύ μεγαλύτερη σημασία έχει η συνεχής εκπαίδευση, επανα-εξειδίκευση και επανακατάρτιση. Αυτή είναι ίσως σήμερα η πρώτη προτεραιότητα στον κλάδο παρά η όποια μικρή ή μεγάλη, ακόμη και γενναία αύξηση, γιατί η γνωστική απομάκρυνση από την τεχνολογική επανάσταση δείχνει πλέον πιο εύκολη «έξοδο και ότι αυτό συνεπάγεται για έναν εργαζόμενο, στη δύσκολη πλέον και πολύ εξειδικευμένη αγορά εργασίας του κλάδου. Πότε αλήθεια ήταν η τελευταία φορά που ασχοληθήκαμε με το εκπαιδευτικό κέντρο και πότε μπήκαμε σε συζητήσεις για τα θέματα της εκπαίδευσης; Παλιά είχαμε και κάποιες ώρες συνδικαλιστικής ενημέρωσης- προσέγγισης. Έτσι απλά και ανεξάρτητα από τα μεγάλα λόγια και τα ιδεολογήματα. Τα προβλήματα του σήμερα δεν έχουν να κάνουν ούτε στο 1/10 των προβλημάτων που αντιμετώπισε η εργατική τάξη στην βιομηχανική επανάσταση. Στον χώρο των τηλεπικοινωνιών κάθε ημέρα γίνεται και μια «επανάσταση. Το ίδιο συμβαίνει και στην ίδια την αγορά. Θα δούμε μετά από λίγο καιρό ανταγωνιστές π.χ να κλείνουν ή να συγχωνεύονται, καταστήματα να αλλάζουν χέρια και πινακίδες, μια μεγάλη κινητικότητα ανθρωπίνου δυναμικού που είτε θα εισρεύσει στις μεγάλες εταιρείες είτε θα βρεθεί ακόμη και στον δρόμο. Για όλα αυτά και πολλά αλλά ακόμα, είμαστε ικανοί να τα διαχειριστούμε ως Συνδικαλιστικό Κίνημα; Ως θεσμός εκπροσώπησης εργαζομένων σε μια επιχείρηση; Ως κίνημα στις δομές και τις πολιτικές που ασκούνται στη χώρα μας; Ως συνδικαλιστές στην Ευρώπη των πολιτών αλλά και των οικονομικών συμφερόντων που συγκρούονται; Η απλώς θα τραβήξουμε ένα «δεκάρικο λόγο θα καλλωπίσουμε μια ανακοίνωση, θα ρίξουμε σε όλους τους άλλους τις ευθύνες και θα περιμένουμε τη δικαίωση. Δεν είναι ερώτημα αλλά στοίχημα. Αν θέλουμε, μπορούμε. Αν συζητήσουμε μπορούμε να διαμορφώσουμε άξονες και πολιτικές συνδικαλιστικής συλλογικής διεκδίκησης. Αν μείνουμε εγκλωβισμένοι στα τσιτάτα, είτε θα περιμένουμε τον κύκλο της ζωής είτε θα παρακολουθούμε τις εξελίξεις να τις διαμορφώνουν άλλοι, πάντως όχι για το δικό μας καλό, και συμφέρον. Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, Αν και είναι ουτοπικό, δεδομένου ότι μπροστά μας έχουμε πλέον εκλογές στα Σωματεία, αξίζει κάποια στιγμή έστω και για λίγο να κάνουμε μια «εσωτερική ανακωχή. Να δούμε τα πράγματα αλλά και τα θέματα από μια άλλη οπτική γωνία και να τα αντιμετωπίσουμε απόλυτα ταξικά. Μην σας τρομάζει αυτή η σκέψη ούτε πρέπει κάποιους άλλους να τους χαροποιεί, κυρίως όμως να μην την ερμηνεύσει κανείς με την δική του ιδεολογική προσέγγιση. Πολύ κουβέντα όμως ανοίγω, γι αυτό εκτιμώ ότι σε όλες τις επόμενες τοποθετήσεις θα δοθεί η ευκαιρία για ανταλλαγή απόψεων. Τη βάζω όμως με μια και μοναδική έννοια. Να αντιμετωπίσουμε σ αυτή τη φάση τη Διοίκηση όλοι μαζί με κοινό στόχο, κοινή απαίτηση, κοινό όραμα. Να βάλουμε το θέμα, να ανιχνεύσουμε τις λύσεις, να προτείνουμε και να διεκδικήσουμε όλοι μαζί. Όχι να περιμένουμε τον καθένα στη γωνία και τελικά το πρόβλημα να το φορτώνουμε στις πλάτες μας και όχι στις πλάτες της εργοδοσίας. Ας πορευτούμε σε κοινή πορεία, με κοινό σύνθημα, με κοινή σημαία σε κοινό στόχο. Τότε και μόνο τότε θα πετύχουμε. Τότε και μόνο τότε θα μας ξαναεμπιστευτούν οι εργαζόμενοι. Τότε και μόνο τότε μπορούμε να πούμε ότι έχουμε Εργατικό Κίνημα, Επιχειρησιακό Σωματείο, Κλαδική Οργάνωση. Οτιδήποτε άλλο θα παραμένει κάτι άλλο, πάντως όχι Συνδικάτο. Σας ευχαριστώ που με ακούσατε και εύχομαι στη συνέχεια οι προτάσεις που είτε θα συμπληρωθούν είτε θα κατατεθούν να αποτελέσουν για το επόμενο διάστημα τον οδηγό για τις ενέργειές μας και τη δράση μας.

33 ΤΕΜΕΝΗ ΨΗΦΙΣΜΑ 36 ου ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΟΜΕ-ΟΤΕ Εμείς οι σύνεδροι του 36ου Συνεδρίου της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ (που έγινε στην Τέμενη Αιγίου), αφού συζητήσαμε τα μεγάλα και σοβαρά προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους του Ομίλου ΟΤΕ, καταλήξαμε στα εξής: Εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία μας στις αντεργατικές, νεοφιλελεύθερες πολιτικές που εκβιαστικά επιβάλουν στη χώρα μας, η εκάστοτε κυβέρνηση μαζί με τους «τοκογλύφους δανειστές και οδηγούν τη χώρα μας σε βαθύτατη ύφεση και τους εργαζόμενους στη φτώχεια και την εξαθλίωση. Εκφράζουμε τη ριζική διαφωνία μας στην κατεδάφιση του Ασφαλιστικού συστήματος, που ακυρώνει βασικά και θεμελιώδη ασφαλιστικά δικαιώματα, μειώνει τις συντάξεις και αυξάνει τα όρια ηλικίας των εργαζόμενων, χωρίς ταυτόχρονα να εξασφαλίζει τη βιωσιμότητα του Ασφαλιστικού Συστήματος. Να απαιτήσουμε την επιστροφή στο ακέραιο όλων των χρημάτων του Ταμείου, του δομημένου κρατικού ομολόγου καθώς και την άμεση επιστροφή του βεβαιωμένου χρέους των 240 εκατομμυρίων πλέον τόκων από το ΙΚΑ με τη συνδρομή της Διοίκησής του. Δηλώνουμε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε και να εντείνουμε τον αγώνα και την πάλη μας για την απόκρουση και απόρριψη όλων αυτών των αντεργατικών μέτρων και πολιτικών που φορτώνουν άδικα και μονομερώς τα βάρη στους εργαζόμενους και συνταξιούχους, αφήνοντας στο απυρόβλητο τους έχοντες και κατέχοντες και όλους αυτούς που λεηλάτησαν το δημόσιο πλούτο και πλούτισαν σε βάρος του Ελληνικού Λαού. Δηλώνουμε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε και να εντείνουμε τον αγώνα και τη δράση μας για να μην επιτρέψουμε τον περαιτέρω κατήφορο του Ομίλου ΟΤΕ, που καθημερινά βυθίζεται στο πλέον αντεργατικό, αντικοινωνικό και αντι-επιχειρησιακό ναυάγιο. Να αποτρέψουμε την εφαρμογή των projects που έχει εκπονήσει μονομερώς η Διοίκηση. Εκφράζουμε την έντονη διαμαρτυρία μας για την απόφαση της ΕΕΤΤ σχετικά με τα δίκτυα νέας γενιάς και την απαγόρευση για 6 μήνες των δικαιωμάτων εμπορικής αξιοποίησης του δικτύου από τον ΟΤΕ και καλούμε τη Διοίκηση του Οργανισμού εκτός από τη δυναμική αντιμετώπιση της υπόθεσης, να συνεχίσει και να ολοκληρώσει με πιο γοργούς ρυθμούς το αναπτυξιακό του πρόγραμμα. Δηλώνουμε αποφασισμένοι να διεκδικήσουμε και να πετύχουμε την υπογραφή ικανοποιητικών Σ.Σ.Ε. που θα κατοχυρώνουν και θα εξασφαλίζουν όλες τις θέσεις εργασίας, τα οικονομικά και εργασιακά δικαιώματα όλων των εργαζόμενων του Ομίλου ΟΤΕ. Εκφράζουμε τη βούλησή μας, να υλοποιήσουμε στην πράξη τις διαδικασίες, για τις ενοποιήσεις και οργανωτικές αλλαγές του Συνδικαλιστικού Κινήματος, ώστε με μεγαλύτερη ενότητα, επάρκεια και αποτελεσματικότητα, να παλεύει και να προασπίζει τα συμφέροντα και τα δικαιώματα των εργαζόμενων του Ομίλου και γενικότερα των εργαζόμενων στις Τηλεπικοινωνίες. Επιβεβαιώνουμε και επικαιροποιούμε τις αποφάσεις και τα ψηφίσματα προηγούμενων συνεδρίων για: Το δημόσιο χαρακτήρα του ΟΤΕ, τις προσλήψεις και τα δικαιώματα των συναδέλφων συμβασιούχων (22μηνα), των εργαζόμενων από την OTEPLUS & HELLASCOM, το λεγόμενο αξιολόγιο κ.λ.π. Είμαστε αντίθετοι στην περαιτέρω συρρίκνωση του ποσοστού του μετοχικού κεφαλαίου του Ελληνικού Δημοσίου στον ΟΤΕ και της πώλησής του σε ιδιώτες. Αντιθέτως προσδοκούμε την αύξηση της συμμετοχής του κράτους στον ΟΤΕ. Ζητάμε την κατάργηση των μονομερών αποφάσεων της Διοίκησης του ΟΤΕ για συρρίκνωση και μείωση του δικτύου καταστημάτων ΟΤΕ και απαξίωσης των συναδέλφων που εργάζονται στους χώρους αυτούς καθώς και την μετατροπή των συναδέλφων μερικής απασχόλησης σε πλήρους. Την κατάργηση των αυθαίρετων βλαπτικών μεταβολών, ιδιαίτερα με τη μείωση των μισθών μας μέσα από την απόφαση αύξησης των ωρών εργασίας, την κατάργηση του επιδόματος οδηγού - τεχνίτη και την κάθετη αντίθεση στην κατάργηση όρου Σ.Σ.Ε. (μισάωρου) για την ευθύνη και την απασχόληση των συναδέλφων τεχνιτών στην πρώτη γραμμή. Δηλώνουμε ότι θα αντιδράσουμε με κάθε έννομο τρόπο σε κάθε νέα μονομερή απόφαση, όπως αυτή με τις απολύσεις στην COSMOTE και καταγγέλλουμε τον Πρόεδρο και Δ/ντα Σύμβουλο του ΟΤΕ κ. Τσαμάζ γι αυτήν την πρακτική του και την αδράνεια μελών του Δ.Σ. ΟΤΕ που η ίδια κυβέρνηση έχει ορίσει. Τέλος, καλούμε όλους τους εργαζόμενους σε συσπείρωση και ενεργοποίηση γύρω από τα Συνδικάτα, την ΟΜΕ-ΟΤΕ και τη ΓΣΕΕ για να παλέψουμε όλοι μαζί, πιο δυνατά, πιο αποτελεσματικά για τα κοινά εργασιακά, οικονομικά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Μόνο όταν είμαστε ενωμένοι με κοινούς αγώνες και δράση μπορούμε να έχουμε τα θεμιτά αποτελέσματα. ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟ ΤΟΥ 36ου ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΨΗΦΙΣΜΑ 36 ου ΤΑΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΟΜΕ-ΟΤΕ 33

34 Διεθνή Θέματα H UNI, η παγκόσμια συνδικαλιστική οργάνωση της οποίας μέλος είναι και η ΟΜΕ-ΟΤΕ, ξεκίνησε μια καμπάνια διαμαρτυρίας για τη Deutsche Telecom με θέμα: Περιμένουμε περισσότερα από τη Deutsche Telecom και σκοπό να προωθήσει τα συνδικαλιστικά δικαιώματα όλων των εργαζομένων στη D.T.,., όπου κι αν βρίσκονται. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ανταποκρίθηκε στο κάλεσμα συμμετοχής στην καμπάνια και έστειλε στην Πρεσβεία της Γερμανίας στην Ελλάδα την ακόλουθη επιστολή. Αριθμός πρωτ: 5584 Αθήνα 21/6/2011 Προς: Τη Γερμανική Πρεσβεία στην Ελλάδα Θέμα: ΗΠΑ. Οι εργαζόμενοι στην T- Mo ile Mo ile Mo ile Mobile δεν πρέπει να πιέζονται να αποκηρύξουν το δικαίωμα συμμετοχής στους στο συνδικάτο. Σταματήστε την άρνηση της Deutsche Tele om Tele om Tele om Telekom στο δικαίωμα διαπραγμάτευσης για τους εργαζόμενους στην T- Mobile Mo ile Mo ile Mo ile στις ΗΠΑ. 34 ΔΙΕΘΝΗ ΘΕΜΑΤΑ Αξιότιμε κε Πρέσβη Στέλνουμε αυτή την επιστολή εκ μέρους της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΟΤΕ ( ΟΜΕ-ΟΤΕ) που εκπροσωπεί εργαζόμενους στον όμιλο ΟΤΕ. Θα θέλαμε να εκφράσουμε την υποστήριξη μας στην καμπάνια αναμένουμε καλύτερες μέρες που διεξάγεται με συντονισμό του παγκόσμιου συνδικαλιστικού κινήματος. Η UNI και οι οργανώσεις μέλη της, Ver.di & Communications Workers of Ameri a, Ameri a, Ameri a, Ameri a, Ameri a, Ameri a, America, μαζί με τη Διεθνή Συνομοσπονδία Συνδικάτων, την A L- O AFL- O - O O στις ΗΠΑ και την DG G στη Γερμανία στηρίζουν τα θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα των εργα- omm - omm - omm - omm - omm ζομένων στη καθώς και όσων εργάζονται στις θυγατρικές της σε όλο τον κόσμο. Γνωρίζουμε ότι η Deutsche e ts he Telekom elekom elekom elekom έχει μια μακρόχρονη σχέση με το συνδικάτο της, τη Ver.di, όσον αφορά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τον κοινωνικό διάλογο κάτι που έδωσε ώθηση ώστε η επιχείρηση να είναι παραγωγική και ευημερούσα, το εργατικό δυναμικό να απολαμβάνει εύρωστες οικονομικά συνθήκες σε μια ισχυρή εθνική δημοκρατία. Η γερμανική κυβέρνηση είναι ο μεγαλύτερος μέτοχος της Deutsche Telekom και ως εκ τούτου έχει ιδιαίτερη ευθύνη για τη συμπεριφορά της εταιρείας, τόσο στη Γερμανία όσο και σε όλο τον κόσμο. Εμείς σας ζητούμε ως εκπρόσωποι της γερμανικής κυβέρνησης στην Ελλάδα, να προωθήσετε αυτό το μήνυμα προς τον Υπουργό Οικονομικών που εκπροσωπεί τη Γερμανική κυβέρνηση στο Δ.Σ. της Deutsche Telekom. Η Διοίκηση της εκτός Γερμανίας συχνά εγκαταλείπει τις καλές πρακτικές που εφαρμόζει στην χώρα της και υιοθετεί τις χειρότερες πρακτικές στις χώρες υποδοχής : έλλειψη σεβασμού για τους εργαζόμενους, φόβο και εκφοβισμό των εργαζομένων που υψώνουν τη φωνή τους, και αντίποινα όταν επιδιώκουν να γίνουν μέλη του συνδικάτου. Στο Μεξικό οι εργαζόμενοι στην - - S stems S stems Systems S stems αναφέρουν ότι φοβούνται αντίποινα από τον εργοδότη καθώς και από το εργοδοτικό συνδικάτο, όταν εκφράζουν τις ανησυχίες τους για εργασιακά θέματα ή απαιτούν νόμιμη συνδικαλιστική εκπροσώπηση. Στις ΗΠΑ οι εργαζόμενοι αντι-

35 Διεθνή Θέματα μετωπίζουν αντισυνδικαλιστική συμπεριφορά από τη θυγατρική της... την Mobile, που περιλαμβάνει εκφοβισμούς καθώς και παρακολούθηση της συνδικαλιστικής τους δράσης. Στις αρχές Ιουνίου οι εργαζόμενοι στην T- Mobile USA ανέφεραν ότι η εταιρεία είχε αναλάβει ενεργό εκστρατεία κατά των προσπαθειών τους να συστήσουν συνδικάτα στους χώρους εργασίας τους. Όταν οι εργαζόμενοι στο Κονέκτικατ και σε δύο άλλες περιοχές της Ν. Υόρκης προσπάθησαν να συστήσουν συνδικάτο με εκλογικές διαδικασίες, η εταιρία ξεκίνησε μια καμπάνια για να υποβαθμίσει την προσπάθεια τους και να τους αποτρέψει να εξασκήσουν το δικαίωμα του συνδικαλίζεσθαι. Σε μία περιοχή η T-Mobile USA έλαβε νομικά μέτρα για να καθυστερήσει τις εκλογές στο συνδικάτο, ώστε να κερδίσει χρόνο και να ασκήσει έντονες πιέσεις στους εργαζόμενους να μην συστήσουν συνδικάτο στο χώρο δουλειάς. Στις Ηνωμένες Πολιτείες η AT & T πρόσφατα ξεκίνησε τη διαδικασία συμφωνίας εξαγοράς της T-Mobile USA, κάτι που βρίσκει σύμφωνο και το συνδικάτο την CWA, που υποστηρίζει ενεργά αυτή την εξαγορά και την έγκριση της συμφωνίας από τις αμερικανικές ρυθμιστικές αρχές και τα κυβερνητικά στελέχη. Όταν ολοκληρωθεί η εξαγορά, οι εργαζόμενοι στην T-Mobile USA θα μπορούν να οργανωθούν σε συνδικάτα, χωρίς την αντίθεση της Διοίκησης λόγω του ότι υπάρχει ήδη συμφωνία της AT & T και της CWA που προβλέπει το δικαίωμα του συνδικαλίζειν και συνδικαλίζεσθαι για τους εργαζόμενους. Θα μπορούν χωρίς φόβο και τρομοκράτηση να είναι μέλη του συνδικάτου. Πιστεύουμε όμως ότι θα πρέπει οι εργαζόμενοι στην - - Mobile να μην περιμένουν πότε θα ολοκληρωθεί η εξαγορά για να μπορούν να ασκούν θεμελιώδη δικαιώματα όπως το να είναι μέλη σε συνδικάτο. Θα πρέπει να μπορούν και τώρα να ασκούν αυτό το δικαίωμα χωρίς εκφοβισμούς. Θα πρέπει να ξανακερδίσουν την ελεύθερη έκφραση και τώρα που διανύουν τη μεταβατική περίοδο μέχρι να ολοκληρωθεί η εξαγορά. Αναμένουμε καλύτερα από μια εταιρεία που έχει σημειώσει ρεκόρ σεβασμού των εργασιακών δικαιωμάτων στη Γερμανία. Επίσης ζητάμε από τη Γερμανική κυβέρνηση, που είναι από τους μεγαλύτερους μετόχους της..,..,..,., να λάβει εκείνα τα αναγκαία μέτρα ώστε η εταιρία να σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων και της T-Mobile USA. Η & η T-Mobile -Mobile -Mobile -Mobile -Mobile USA SA SA SA SA πρέπει να δώσουν ένα τέλος στον εκφοβισμό και την πίεση της υπονόμευσης της θέλησης των εργαζομένων για συμμετοχή στο συνδικάτο. Θα πρέπει επίσης να εφαρμόζουν μια πολιτική με την οποία η Διοίκηση θα συμφωνεί να μην αντιτίθεται στο δικαίωμα της οργάνωσης συνδικάτου και να επιτρέπουν στους εργαζόμενους της T-Mobile USA να συμμετέχουν ελεύθερα σε συνδικαλιστικές δράσεις χωρίς φόβο και αντίποινα ότι θα χάσουν τη δουλειά τους. Οι εργαζόμενοι της - Mobile πρέπει να απολαμβάνουν ίσων δικαιωμάτων με τους εργαζόμενους στη Γερμανία έως ότου διαρκεί η μεταβατική περίοδος. Επίσης καλούμε τη Deutsche Telekom για την επίτευξη παγκόσμιας συμφωνίας με τη UNI προκειμένου να διασφαλιστεί ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπου και αν δραστηριοποιείται. Θα συνεχίσουμε την καμπάνια αναμένοντας καλύτερες μέρες για τη στήριξη όλων των εργαζομένων όπου κι αν δραστηριοποιείται η και θα συνεχίσουμε να επαγρυπνούμε για την κατάσταση των εργαζομένων στην T - Mobile. ΔΙΕΘΝH ΘEΜΑΤΑ 35