Πρότυπα Συμπεριφοράς

Transcript

1 Πρότυπα Συμπεριφοράς

2 Πίνακας περιεχομένων 2 Ένα μήνυμα από τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλό μας...3 Οι Αξίες μας... 4 Εισαγωγή... 6 Δυνατότητα εφαρμογής των προτύπων συμπεριφοράς μας 7 Συγκρούσεις μεταξύ των προτύπων μας και των εταιρικών πολιτικών της Fortive ή του ισχύοντος δικαίου 7 Πώς αντιμετωπίζουμε τις ανησυχίες και αναφέρουμε τις παραβάσεις - Μιλάμε! 7 Έρευνα αναφορών και συνέπειες των παραβάσεων 8 Δεν προβαίνουμε σε αντίποινα 9 Πρόσθετες προσδοκίες για Διευθυντές και Προϊσταμένους 9 Δημιουργούμε εξαιρετικές ομάδες για εξαιρετικά αποτελέσματα...10 Σεβασμός των συναδέλφων μας 11 Αναγνώριση και κλιμάκωση των συγκρούσεων συμφερόντων 12 Σχέσεις με Προμηθευτές και Πελάτες 13 Σχέσεις με ανταγωνιστές 14 Σχέσεις με υπαλλήλους 14 Αθέμιτα προσωπικά οφέλη 14 Η αλυσίδα εφοδιασμού μας και οι λοιποί συνεργάτες μας αποτελούν μέρος εξαιρετικών ομάδων 14 Οι εξαιρετικές ομάδες δρουν με ακεραιότητα 15 Η επιτυχία των πελατών εμπνέει την καινοτομία μας16 Σεβόμαστε τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας των άλλων. 16 Θεμιτός ανταγωνισμός 17 Δίκαιη και ειλικρινής διαφήμιση και μάρκετινγκ 18 Χρήση των συστημάτων υπολογιστών της εταιρείας και άλλων τεχνολογιών, ως εργαλεία καθοδήγησης της καινοτομίας σε όλες τις επιχειρηματικές πτυχές 19 Αποφυγή δωροδοκίας και ανάρμοστων πληρωμών 20 Προσφορά και λήψη δώρων και ψυχαγωγίας 20 Παροχή ταξιδιών σε πελάτες και άλλα τρίτα μέρη 21 Συνεργασία με κρατικούς πελάτες 22 Συμμόρφωση με ελέγχους διεθνούς εμπορίου 22 Αποτροπή του ξεπλύματος χρήματος 23 Η Kaizen είναι ο Τρόπος Ζωής μας...24 Αύξηση και διατήρηση της ακεραιότητας και της συμμόρφωσης στη Fortive 25 Αύξηση και διατήρηση των απαιτήσεων ποιότητας, ασφάλειας και αποτελεσματικότητας των προϊόντων και υπηρεσιών μας Εξασφάλιση της συμμόρφωσης των προϊόντων ι ατρικής τεχνολογίας 26 Αύξηση και διατήρηση της προστασίας του περιβάλλοντος και των βιώσιμων επιχειρηματικών πρακτικών 26 Διασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς χώρου εργασίας 27 Ανταγωνιζόμαστε για τους Μετόχους μας...28 Υποστηρίζουμε τη φήμη μας 29 Απέχουμε από συναλλαγές βάσει εμπιστευτικών πληροφοριών και υποδείξεων 30 Διατηρούμε διαφανή βιβλία και αρχεία 31 Διαχείριση αρχείων και διατήρηση αρχείων 32 Προστασία των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας μας 32 Προστασία των πολύτιμων περιουσιακών στοιχείων της Fortive 32 Φυσικά περιουσιακά στοιχεία 33 Εμπιστευτικές πληροφορίες 33 Εταιρικές ευκαιρίες 33 Πολιτικές και φιλανθρωπικές δραστηριότητες και συνεισφορές 34 Παραίτηση από τα πρότυπα συμπεριφοράς μας...35 Εταιρικά στοιχεία επικοινωνίας της Fortive...36 Εταιρικές πολιτικές της Fortive

3 Ένα μήνυμα από τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλό μας Αγαπητοί εργαζόμενοι της Fortive, Με την έναρξη λειτουργίας της Fortive, έχουμε μία απίστευτη ευκαιρία να δημιουργήσουμε μία νέα, μοναδική επιχείρηση που θα βασίζεται σε ισχυρά θεμέλια. Μία βασική αρχή στην προηγούμενη επιτυχία μας ήταν η σταθερή μας δέσμευση στην ακεραιότητα και τις δεοντολογικές επιχειρηματικές συναλλαγές. Δεσμευόμαστε να κάνουμε το σωστό Μαζί με τους ταλαντούχους υπαλλήλους μας, το τεράστιο χαρτοφυλάκιο προϊόντων μας και τη δέσμευσή μας στο Επιχειρηματικό Σύστημα της Fortive, η τήρηση των υψηλότερων δεοντολογικών προτύπων είναι σημαντική για το μέλλον μας. Jim Lico Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Μάιος 2016 Κάθε μία από τις Αξίες της Fortive καθορίζει το πώς εργαζόμαστε με ακεραιότητα. Η ρήση «Δημιουργούμε εξαιρετικές ομάδες για εξαιρετικά αποτελέσματα» ενσωματώνει την έννοια της καθοδήγησης για εξαιρετικές επιδόσεις, σε ένα περιβάλλον χωρίς επικρίσεις και με σεβασμό. Η ρήση «Η επιτυχία των πελατών εμπνέει την καινοτομία μας» επιβεβαιώνει ότι η ποιότητα θα βρίσκεται πάντα στην πρώτη γραμμή των αποφάσεών μας. Και οι από εμάς πιστεύουμε ότι «η Kaizen είναι ο τρόπος ζωής μας», κάτι που μας δεσμεύει στο πνεύμα της συνεχούς βελτίωσης. Και τέλος, η ρήση «Ανταγωνιζόμαστε για τους μετόχους μας», υπογραμμίζει ότι τα ενδιαφερόμενα μέρη - οι μέτοχοι, οι πελάτες και οι συνάδελφοί μας - θέλουν να συσχετίζονται με μια εταιρεία που τηρεί τα υψηλότερα πρότυπα ακεραιότητας. Η θεμελιώδης αρχή παραμένει απλή: Ενεργείτε με ειλικρίνεια και αμεροληψία σε όλες τις συναλλαγές σας για λογαριασμό της Fortive. Ωστόσο, αυτή η αρχή δεν είναι πάντα εύκολο να εφαρμοστεί στα περίπλοκα, διεθνή επιχειρηματικά και νομικά περιβάλλοντα στα οποία δραστηριοποιούμαστε. Τα παρακάτω Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive παρέχουν καθοδήγηση για την επιχειρηματική και την προσωπική σας συμπεριφορά, αλλά δεν μπορούν να προβλέψουν κάθε σενάριο. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι και πόροι διαθέσιμοι σε εσάς τόσο στη Fortive όσο και στην OpCo. Ο διευθυντής σας, το Τμήμα Νομικών Υποθέσεων & Συμμόρφωσης, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, το Τμήμα Εσωτερικών Ελέγχων, η ομάδα διεύθυνσης και η τηλεφωνική γραμμή βοήθειας, είναι εδώ για να σας βοηθήσουν. Μιλήστε! Θέλουμε να ακούσουμε τις απόψεις σας. Θα αντιμετωπίζουμε πάντα τις προκλήσεις - τις προθεσμίες, τα μετρικά στοιχεία, έναν «ευκολότερο τρόπο» - και πρέπει να είμαστε αρκετά ισχυροί για να ανταπεξέλθουμε σε αυτές τις πιέσεις. Η δέσμευσή μας στη δεοντολογία και την κουλτούρα ακεραιότητας πρέπει να υπάρχει σε κάθε προϊόν που κατασκευάζουμε, σε κάθε αλληλεπίδραση που έχουμε μεταξύ μας, στους αξιότιμους πελάτες και προμηθευτές μας και σε κάθε επιχειρηματική ευκαιρία που δημιουργούμε. Οι πελάτες και οι επιχειρηματικοί συνεργάτες μας το αναμένουν. Οι μέτοχοί μας το απαιτούν. Είναι ο τρόπος που κάνουμε τη δουλειά μας. Οι εξαιρετικές ομάδες δρουν με ακεραιότητα. Η κουλτούρα ακεραιότητας και συμμόρφωσης της Fortive διατηρείται και ενισχύεται από το ότι ο καθένας σας προσπαθεί καθημερινά να ενεργεί δίκαια, ειλικρινά και σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες νόμους. Σας ευχαριστούμε για τη δική σας συνεισφορά. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 3

4 Οι Αξίες μας Δημιουργούμε εξαιρετικές ομάδες για εξαιρετικά αποτελέσματα Είμαστε μια αφοσιωμένη ομάδα ανθρώπων που δημιουργεί ουσιώδη τεχνολογία για να λύσει τις πιο σημαντικές προκλήσεις παγκοσμίως. Αναπτύσσουμε τον εαυτό μας και τις ομάδες μας, αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις που προσφέρουν ευκαιρίες μάθησης και επιταχύνουμε την πρόοδο. Αναζητούμε λύσεις βασισμένες σε γεγονότα και σε βασικά αίτια, δεν επικρίνουμε. Είμαστε υπόλογοι για τα αποτελέσματά μας και τα επιτυγχάνουμε με μη πολιτικό και μη γραφειοκρατικό τρόπο. 4 Τηρούμε υψηλή ακεραιότητα και σεβασμό προς τους άλλους.

5 Η επιτυχία των πελατών εμπνέει την καινοτομία μας Η ποιότητα έρχεται πάντα πρώτη! Η δημιουργικότητα και η επιμέλειά μας κινούν τα προϊόντα, τις υπηρεσίες και τις διαδικασίες των πελατών μας προς τα εμπρός. Ονειρευόμαστε, αναπτύσσουμε και παρέχουμε καινοτόμες προσφορές για την οικοδόμηση καλύτερων επιχειρήσεων και την προώθηση της δικής μας εκμάθησης. Ενθαρρύνουμε τις ιδέες που ξεπερνούν τα συνηθισμένα όρια («έξω από το κουτί»), τόσο τις μεγάλες όσο και τις μικρές. Η Άποψη του Πελάτη καθοδηγεί τη σκέψη μας. Η Kaizen είναι ο Τρόπος Ζωής μας Είμαστε παθιασμένοι για την εξεύρεση ενός καλύτερου τρόπου. Μέσα από τη δέσμευση για συνεχή βελτίωση, συνδυάζουμε τη δύναμη μίας εδραιωμένης εταιρείας με τη νοοτροπία των καινοτόμων. Το Επιχειρηματικό Σύστημα της Fortive (FBS) είναι το επίκεντρο της κουλτούρας μας. Το FBS παρέχει ένα πλούσιο σετ εργαλείων με το οποίο αναπτυσσόμαστε κει εξελισσόμαστε. Οι ισχυρές, επαναλαμβανόμενες διαδικασίες αποδίδουν ανώτερη ποιότητα, παράδοση και κόστος που ικανοποιούν τους πελάτες μας πέρα από τις προσδοκίες τους. Ανταγωνιζόμαστε για τους Μετόχους μας Επενδύουμε κεφάλαια εκεί όπου μπορεί να είναι πιο αποτελεσματικά, εσωτερικά και εξωτερικά, για να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις της αγοράς. Τα κέρδη είναι σημαντικά επειδή προσελκύουν και διατηρούν μακροχρόνια πιστά ενδιαφερόμενα μέρη, τόσο τους μετόχους όσο και υπαλλήλους, σε μακροπρόθεσμη βάση. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 5

6 Εισαγωγή Είναι ουσιώδες για την επιτυχία της Fortive κάθε εργαζόμενος σε κάθε Εταιρεία της Fortive να ενεργεί με το υψηλότερο επίπεδο ακεραιότητας και σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες νόμους και τις πολιτικές. Τα Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive εκφράζουν αυτήν τη θεμελιώδη προσδοκία και παρέχουν συγκεκριμένες οδηγίες για τον τρόπο αντιμετώπισης των κοινών ερωτημάτων ακεραιότητας και συμμόρφωσης που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της συνήθους επιχειρηματικής δραστηριότητας της Fortive. Τα Πρότυπα Συμπεριφοράς αναφέρονται επίσης σε άλλους πόρους που είναι διαθέσιμοι σε όλους τους υπαλλήλους για τη διευθέτηση των διαφόρων ερωτήσεων ακεραιότητας και συμμόρφωσης που μπορεί να προκύψουν και οι οποίες δεν απαντώνται συγκεκριμένα στα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας. Η λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων με τον σωστό τρόπο, με ακεραιότητα και σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες νόμους και πολιτικές, μας βοηθά να διατηρήσουμε την εμπιστοσύνη που έχουμε δημιουργήσει με τους διάφορους ενδιαφερόμενους φορείς - τους μετόχους, τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους επιχειρηματικούς μας εταίρους και τις κοινότητες στις οποίες λειτουργούμε - και θέτει το θεμέλιο για τη μελλοντική μας επιτυχία. Μερικοί ορισμοί που πρέπει να έχετε υπόψη σας όταν διαβάζετε τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας: «Fortive» και «Εταιρεία της Fortive» ή «Εταιρείες της Fortive» σημαίνει τη Fortive Corporation και καθεμιά από τις λειτουργικές εταιρείες της Fortive Corporation σε όλο τον κόσμο, είτε είναι άμεσες είτε έμμεσες θυγατρικές. «Υπάλληλοι» σημαίνει όλους τους ανθρώπους που απασχολούνται από τις Εταιρείες της Fortive (συμπεριλαμβανομένων των στελεχών τους) και όταν ενεργούν για λογαριασμό των Εταιρειών της Fortive, τα μέλη του Δ.Σ. των Εταιρειών της Fortive. Τα Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive μπορούν να αναθεωρούνται κατά καιρούς. Μπορείτε πάντα να βρείτε την τρέχουσα έκδοση στο Fortive Connect. 6

7 Εφαρμοσιμότητα των Προτύπων Συμπεριφοράς μας Τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους σε όλες τις Εταιρείες της Fortive σε όλο τον κόσμο. Μπορεί να απαιτείται από τους υπαλλήλους να πιστοποιούν ότι έχουν διαβάσει, κατανοήσει και συμμορφωθεί με τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας, αλλά τα πρότυπά μας ισχύουν ανεξάρτητα από το εάν ένας υπάλληλος έχει κάνει κάποια τέτοια πιστοποίηση. Προσδοκούμε επίσης από τους αντιπροσώπους, τους εκπροσώπους, τους ανεξάρτητους εργολάβους, τους συμβούλους, τους προμηθευτές, τους επιχειρηματικούς εταίρους και άλλους που υποστηρίζουν την επιχείρησή μας, να ενεργούν με τα ίδια επίπεδα ακεραιότητας και συμμόρφωσης που απαιτούν τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας από τους υπαλλήλους μας. Συγκρούσεις μεταξύ των Προτύπων μας και των Εταιρικών Πολιτικών της Fortive ή του ισχύοντος δικαίου Οι Εταιρείες της Fortive λειτουργούν σε όλο τον κόσμο και υπόκεινται σε πολλούς διαφορετικούς νόμους. Οι Εταιρείες της Fortive εκδίδουν επίσης τις δικές τους πολιτικές για τη διευθέτηση των τοπικών συνθηκών. Εάν ένας ισχύον νόμος έρχεται σε σύγκρουση με τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας ή με μία εταιρική πολιτική της Fortive, παρέχει στους υπαλλήλους πρόσθετα δικαιώματα ή προστασίες, τότε αυτός ο νόμος πρέπει να τηρείται και οι επηρεαζόμενοι υπάλληλοι θα δικαιούνται αυτά τα πρόσθετα δικαιώματα ή προστασίες. Εάν μία εταιρική πολιτική της Fortive είναι αντίθετη με τα πρότυπα συμπεριφοράς μας, πρέπει να συμμορφώνεστε με τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας και όχι με την εταιρική πολιτική της Fortive. Τα τοπικά επιχειρηματικά έθιμα ή οι πρακτικές που έρχονται σε αντίθεση με τα Πρότυπα συμπεριφοράς μας ή την εταιρική πολιτική της Fortive δεν επιτρέπονται (εκτός εάν απαιτείται από το τοπικό δίκαιο). Πώς αντιμετωπίζουμε τις ανησυχίες και αναφέρουμε τις παραβάσεις - Μιλάμε! Τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας και άλλες πολιτικές της Fortive καλύπτουν πολλές κοινές ερωτήσεις ακεραιότητας και συμμόρφωσης που μπορεί να αντιμετωπίσετε κατά τη διάρκεια της συνήθους επιχειρηματικής δραστηριότητας. Κάθε φορά που εξετάζετε ένα ζήτημα ακεραιότητας ή συμμόρφωσης, είτε πρόκειται για δικές σας αποφάσεις είτε για αποφάσεις ενός άλλου υπαλλήλου, συμβουλευτείτε τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας και άλλες πολιτικές για καθοδήγηση. Εάν εξακολουθείτε να είστε αβέβαιοι, συζητήστε το ζήτημα με τον άμεσο προϊστάμενο ή τον διευθυντή σας, έναν ανώτερο διευθυντή ή προϊστάμενο, ένα μέλος του ανθρώπινου δυναμικού ή του νομικού τμήματος της Εταιρείας της Fortive ή οποιοδήποτε μέλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού ή του νομικού τμήματος ή του τμήματος εσωτερικών ελέγχων της Fortive Corporation. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 7

8 Εάν πιστεύετε ότι μπορεί να έχει συμβεί κάποια παραβίαση του νόμου ή των Προτύπων Συμπεριφοράς μας ή άλλης πολιτικής της Fortive, μιλήστε! Αναφέρετε την παράβαση ή πιθανή παράβαση στον άμεσο προϊστάμενο ή διευθυντή σας ή σε έναν από τους παρακάτω πόρους: Έναν άλλο διευθυντή ή προϊστάμενο της Εταιρείας της Fortive Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή το Νομικό Τμήμα της Εταιρείας της Fortive Οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού εσωτερικού ελέγχου της Fortive Corporation Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή το Νομικό Τμήμα της Fortive Corporation Τη Γραμμή Ακεραιότητας και Συμμόρφωσης της Fortive στο fortive.ethicspoint.com Οποιοδήποτε μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Fortive Corporation Συνιστάται σε όλους τους υπαλλήλους να θέτουν ερωτήματα όταν δεν είναι σίγουροι για οποιοδήποτε ζήτημα ακεραιότητας ή συμμόρφωσης και απαιτείται να αναφέρουν αμέσως οποιεσδήποτε πραγματικές ή ενδεχόμενες παραβιάσεις του νόμου, των Προτύπων Συμπεριφοράς μας ή άλλης πολιτικής της Fortive, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από το τοπικό δίκαιο. Όταν θέτετε ερωτήσεις ή παραβάσεις υπόψη της διεύθυνσης, βοηθάτε να διασφαλιστεί ότι η Fortive επιτυγχάνει και διατηρεί τα υψηλότερα επίπεδα ακεραιότητας και συμμόρφωσης και βοηθάτε στη δημιουργία των θεμελίων της μελλοντικής μας επιτυχίας. Ακολουθούν μερικά άλλα σημαντικά σημεία που πρέπει να έχετε υπόψη για την αναφορά παραβάσεων: Κανένας υπάλληλος δεν πρέπει να αναφέρει οποιαδήποτε παράβαση σε οποιοδήποτε πρόσωπο που εμπλέκεται στην παράβαση. Εάν εγείρετε θέμα και το ζήτημα δεν επιλυθεί, θα πρέπει να θέσετε το ζήτημα μέσω άλλου καναλιού. Η εν γνώση ή η απερίσκεπτη παροχή ψευδών αναφορών μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές ενέργειες, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης (σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους και οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας). Οι αναφορές στη Γραμμή Βοήθειας Ακεραιότητας και Συμμόρφωσης μπορούν να γίνονται ανώνυμα, εφόσον επιτρέπεται από το τοπικό δίκαιο. Σημειώστε, ωστόσο, ότι η διατήρηση της ανωνυμίας σας μπορεί να περιορίσει την ικανότητα της Fortive να διενεργήσει διεξοδική έρευνα. Συνεπώς, σας προτείνουμε να παράσχετε λεπτομερείς πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένης της ταυτότητάς σας, κατά την υποβολή αναφοράς. Έρευνα αναφορών και συνέπειες των παραβάσεων Όλες οι αναφερόμενες παραβάσεις του νόμου, τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας ή άλλες πολιτικές της Fortive θα διερευνηθούν. Οι υπάλληλοι που είναι υπεύθυνοι για παραβάσεις θα υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις κατάλληλες για τις περιστάσεις και σύμφωνα με το ισχύον δίκαιο, που περιλαμβάνουν έως και την απόλυση. Ανάλογα με τη φύση του συμβάντος, τα εμπλεκόμενα άτομα μπορούν επίσης να αντιμετωπίσουν ποινική δίωξη για αστικές ή ποινικές παραβάσεις. 8

9 Δεν προβαίνουμε σε αντίποινα Όταν πρόκειται για θέματα ακεραιότητας και συμμόρφωσης, θυμηθείτε πάντα ότι η σιωπή δεν μας βοηθάει - μας βλάπτει. Για αυτόν τον λόγο, πρέπει να ενθαρρύνουμε ένα καθένα περιβάλλον στο οποίο όλοι οι εργαζόμενοι ζητούν άνετα καθοδήγηση σχετικά με θέματα ακεραιότητας και συμμόρφωσης και αναφέρουν, καλή τη πίστει, γνωστές ή εικαζόμενες παραβάσεις του νόμου, των προτύπων συμπεριφοράς μας ή άλλων πολιτικών της Fortive. Η υποβολή αναφοράς «καλή τη πίστει» σημαίνει ότι παρέχετε όλες τις πληροφορίες που έχετε και αναφέρετε ειλικρινά, ανεξάρτητα από το αν η διερεύνηση της αναφοράς σας αποκαλύπτει οποιοδήποτε πραγματικό παράπτωμα ή όχι. Εάν νομίζετε ότι έχετε υποστεί αντίποινα για την υποβολή αναφοράς καλή τη πίστει, επικοινωνήστε με έναν από τους πόρους που αναφέρονται στο «Πώς διευθετούμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις». Σημειώστε ότι οποιοσδήποτε υπάλληλος που διαπράττει αντίποινα θα υπόκειται σε πειθαρχικές κυρώσεις κατάλληλες για τις περιστάσεις και σύμφωνα με το ισχύον δίκαιο, που περιλαμβάνουν έως και την απόλυση. Πρόσθετες προσδοκίες για Διευθυντές και Προϊσταμένους Υπάλληλοι που είναι διευθυντές ή προϊστάμενοι άλλων υπαλλήλων είναι οι ηγέτες της Fortive και αναμένεται να διαμορφώσουν Πρότυπα Συμπεριφοράς με τον λόγο και με ενέργειες, θέτοντας ένα ισχυρό παράδειγμα για να το ακολουθήσουν άλλοι υπάλληλοι. Εάν είστε διευθυντής ή προϊστάμενος: Δεν πρέπει ποτέ να παραβλέπετε την παράνομη συμπεριφορά, τις παραβάσεις των Προτύπων Συμπεριφοράς μας, παραβάσεις των ισχυόντων πολιτικών της Εταιρείας της Fortive ή άλλη συμπεριφορά από οποιονδήποτε υπάλληλο που εποπτεύετε, που δεν ανταποκρίνεται στις υψηλές προσδοκίες μας για ακεραιότητα και συμμόρφωση του υπαλλήλου. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι που εποπτεύετε είναι εξοικειωμένοι με τα πρότυπα συμπεριφοράς μας, τις σχετικές πολιτικές της Εταιρείας της Fortive και τη σημασία ισχυρής νοοτροπίας ακεραιότητας και συμμόρφωσης. Παρέχετε ένα περιβάλλον εργασίας στο οποίο οι υπάλληλοι αισθάνονται άνετα να συζητούν τα πρότυπα συμπεριφοράς, τους ισχύοντες νόμους και τις πολιτικές της Εταιρείας της Fortive και μιλούν όταν έχουν ανησυχίες. Αναφέρετε αμέσως οποιαδήποτε ανησυχία ακεραιότητας ή συμμόρφωσης που εκφράζει ένας υπάλληλος σε ένα ανώτερο υπάλληλο στη Fortive για δράση ή βεβαιωθείτε προσωπικά ότι η ανησυχία διερευνάται αντικειμενικά και αντιμετωπίζεται κατάλληλα. Μην προβαίνετε σε αντίποινα εναντίον οποιουδήποτε υπαλλήλου που αναφέρει καλή τη πίστει ανησυχία του για πραγματική ή ύποπτη ανάρμοστη συμπεριφορά και εφαρμόζει την κατάλληλη πειθαρχία εναντίον όσων προβαίνουν σε αντίποινα ή επιτρέπουν τα αντίποινα. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 9

10 Δημιουργούμε εξαιρετικές ομάδες για εξαιρετικά αποτελέσματα 10

11 Σεβασμός των συναδέλφων μας Στη Fortive, δεσμευόμαστε να αντιμετωπίζουμε τους συναδέλφους μας με σεβασμό, αξιοπρέπεια και αμεροληψία. Για να επιτευχθεί αυτό, διατηρούμε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον όπου οι διακρίσεις και οι παρενοχλήσεις δεν γίνονται ανεκτές. Σεβόμαστε επίσης όλους τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους. Ανεξάρτητα από τη γεωγραφική τοποθεσία, όλες οι αποφάσεις που σχετίζονται με την απασχόληση πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά σε προσόντα που σχετίζονται με την εργασία, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη χαρακτηριστικά όπως η φυλή, το χρώμα, η εθνική προέλευση, η θρησκεία, το φύλο, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση, η αναπηρία, ο σεξουαλικός προσανατολισμός ή η ταυτότητα του φύλου. Όλοι οι χώροι εργασίας της Εταιρείας της Fortive πρέπει να είναι απαλλαγμένοι από οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης. Αν και οι νομικοί ορισμοί της παρενόχλησης ενδέχεται να διαφέρουν από χώρα σε χώρα, η «παρενόχληση» στη Fortive περιλαμβάνει οποιαδήποτε ανεπιθύμητη συμπεριφορά προς ένα άλλο άτομο που δημιουργεί ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή επιθετικό περιβάλλον εργασίας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η παρενόχληση μπορεί να είναι φυσική, προφορική ή γραπτή και να εκφράζεται προσωπικά ή με άλλα μέσα, όπως το . Η παρενόχληση δεν απαιτείται να έχει σεξουαλικό χαρακτήρα. Η δυνητικά προσβλητική συμπεριφορά περιλαμβάνει τις σεξουαλικές παραινέσεις, τις φυλετικές ενοχλήσεις ή τα αρνητικά σχόλια ή αστεία σχετικά με θέματα όπως η φυλή, η θρησκεία, η εθνότητα ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Οι Εταιρείες της Fortive δεν θα ανεχθούν τέτοιου είδους συμπεριφορές, ανεξάρτητα από το αν μία τέτοια συμπεριφορά είναι παράνομη σύμφωνα με το τοπικό δίκαιο στη χώρα όπου παρουσιάζεται η συμπεριφορά. Επιπλέον, οι Εταιρείες της Fortive πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους περί μισθών και εργάσιμων ωρών στους χώρους όπου απασχολούν τους υπαλλήλους, διασφαλίζοντας ότι οι δίκαιες πρακτικές απασχόλησης αναγνωρίζονται παγκοσμίως. Επιπλέον, οι Εταιρείες της Fortive δεν πρέπει να κάνουν χρήση παιδικής ή καταναγκαστικής εργασίας ή να διεξάγουν εν γνώσει τους επιχειρήσεις με οποιονδήποτε προμηθευτή ή άλλον επιχειρηματικό εταίρο που το κάνει αυτό. Όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να υποστηρίζουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον με προσεκτική και επαγγελματική επικοινωνία. Πρέπει να αποφύγουμε την υπερβολή, τις υποτιμητικές παρατηρήσεις, τις εικασίες ή τους ακατάλληλους χαρακτηρισμούς των ανθρώπων και των επιχειρήσεων σε όλα τα μηνύματα , τις εσωτερικές σημειώσεις, τα σημειώματα, τις επίσημες εκθέσεις και άλλες ανακοινώσεις και αρχεία. Η εφαρμογή στην πράξη αυτών των αρχών, βελτιώνει την ποιότητα του χώρου εργασίας μας. Εξασφαλίζει ότι προσελκύουμε ποικιλία από ταλέντα, ισχυρά σημεία, υπόβαθρα και χαρακτηριστικά, κάτι που προάγει την επιτυχία της Fortive. Εάν αντιληφθείτε μία κατάσταση που ενδέχεται να παραβιάζει κάποια από αυτές τις αρχές, εκφράστε τις ανησυχίες σας σε έναν από τους πόρους που αναφέρονται στην ενότητα «Πώς διευθετούμε τις ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις». Θυμηθείτε, η Fortive δεν επιτρέπει οποιαδήποτε αντίποινα εναντίον οποιουδήποτε υπαλλήλου που αναφέρει ανησυχία καλή τη πίστει. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 11

12 Ο σεβασμός των συναδέλφων μας σημαίνει επίσης να σεβόμαστε το ιδιωτικό απόρρητο των άλλων. Ως υπάλληλοι, συχνά παρέχουμε προσωπικές πληροφορίες στις Εταιρείες της Fortive, όπως πληροφορίες επικοινωνίας και παροχών. Οι Εταιρείες της Fortive διατηρούν προσωπικές πληροφορίες για τον καθένα μας, όπως τις πληροφορίες αποζημίωσης. Καθένας μας έχει την ευθύνη να προστατεύει και να σέβεται τις προσωπικές προσωπικές πληροφορίες των συναδέλφων μας σύμφωνα με όλους τους ισχύοντες νόμους, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών νόμων περί ιδιωτικού απορρήτου και προστασίας δεδομένων. Εάν η εργασία σας συνεπάγεται πρόσβαση σε αυτό το είδος εμπιστευτικών πληροφοριών, πρέπει να είστε προσεκτικοί για να τις προστατεύσετε και να τις χρησιμοποιείτε μόνο όταν είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων σας. Οποιεσδήποτε έρευνες σχετικά με την απασχόληση, όπως οι έλεγχοι αναφοράς, θα πρέπει να παραπέμπονται στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλούμε δείτε την Πολιτική Ασφαλείας Προσωπικών Πληροφοριών σχετικά με το Fortive Connect. Το τμήμα της Juana παίρνει συνεντεύξεις από υποψηφίους για μία διαθέσιμη θέση τις τελευταίες εβδομάδες. Γνωρίζει ότι η Εταιρεία της Fortive της είναι απελπισμένη να καλύψει τη θέση της το συντομότερο δυνατό. Ακούει τον διευθυντή της να κάνει αστεία για τη φυλή ενός από τους υποψηφίους και το φύλο ενός άλλου. Είναι αρκετά σίγουρη ότι κάνει πλάκα, αλλά ανησυχεί ότι τα ανέκδοτα του θα μπορούσαν να προκαλέσουν διακρίσεις και γι' αυτό δεν έχει προσλάβει ακόμα κανέναν από τους δύο υποψήφιους. Τι πρέπει να κάνει; Για να διατηρηθεί το καλύτερο δυνατό εργατικό δυναμικό, οι εργαζόμενοι σε όλες τις Εταιρείες της Fortive πρέπει να αγκαλιάσουν την ποικιλομορφία και να καλωσορίσουν όλα τα πιστοποιημένα άτομα, ανεξάρτητα από τη φυλή ή το φύλο, καθώς και οποιοδήποτε άλλο προστατευμένο χαρακτηριστικό. Τα αστεία του διευθυντή της Juana δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον και μπορεί να υποδηλώνουν ότι προβαίνει σε αποφάσεις πρόσληψης βάσει χαρακτηριστικών που δεν σχετίζονται με την εργασία. Η Juana πρέπει να εγείρει τις ανησυχίες της με έναν από τους πόρους που αναφέρονται στην παράγραφο «Πώς αντιμετωπίζουμε τις ανησυχίες και αναφέρουμε τις παραβάσεις». Αναγνώριση και κλιμάκωση των συγκρούσεων συμφερόντων Μια «σύγκρουση συμφερόντων» συμβαίνει όταν το ιδιωτικό συμφέρον του υπαλλήλου παρεμβαίνει με οποιονδήποτε τρόπο ή ακόμα φαίνεται ότι παρεμβαίνει - με τα συμφέροντα μίας Εταιρείας της Fortive. Μια κατάσταση σύγκρουσης μπορεί να προκύψει όταν ένας υπάλληλος προβεί σε ενέργειες ή έχει συμφέροντα που μπορεί να δυσχεραίνουν την αντικειμενική και αποτελεσματική άσκηση των εργασιών του/της στην Εταιρεία της Fortive. Συγκρούσεις συμφερόντων προκύπτουν επίσης όταν ένας υπάλληλος ή ένα μέλος της οικογένειάς του, λαμβάνει ακατάλληλες προσωπικές παροχές ως αποτέλεσμα της θέσης του/της στην Εταιρεία της Fortive. Στους υπαλλήλους απαγορεύεται να εργάζονται για την Εταιρεία της Fortive σε οποιονδήποτε ρόλο ή να συμμετέχουν σε οποιαδήποτε απόφαση που συνεπάγεται σύγκρουση συμφερόντων, εκτός αν η σύγκρουση έχει αναφερθεί στον διευθυντή του υπαλλήλου και ο διευθυντής αυτός έχει αποφασίσει ότι ο υπάλληλος μπορεί να συμμετάσχει και ο υπάλληλος ακολουθεί τις ειδικές διαδικασίες που απαιτεί ο διευθυντής για να μετριάσει τη σύγκρουση συμφερόντων. Οποιαδήποτε σύγκρουση συμφερόντων που εμπλέκει έναν αντιπρόεδρο της Εταιρείας της Fortive ή έναν ανώτερο υπάλληλο πρέπει να αναφερθεί στον Γενικό Νομικό Σύμβουλο ή τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Fortive Corporation για βοήθεια για να προσδιοριστεί εάν η κατάσταση συνεπάγεται πραγματική ή ενδεχόμενη σύγκρουση συμφερόντων και ποιες θα ήταν οι κατάλληλες ενέργειες. Οι παρακάτω ενότητες παρέχουν περαιτέρω καθοδήγηση για κοινά σενάρια σύγκρουσης συμφερόντων. 12

13 Σχέσεις με Προμηθευτές και Πελάτες Υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων όταν εσείς ή ένας στενός φίλος ή μέλος της οικογένειας, έχετε οικονομικό συμφέρον σε μια εταιρεία που πωλεί ή αγοράζει από μια Εταιρεία της Fortive. Το συμφέρον σας ή το συμφέρον του στενού σας φίλου ή μέλους της οικογένειάς σας, μπορεί να σας αποθαρρύνει από το να έχετε την καλύτερη δυνατή συμφωνία για την Εταιρεία της Fortive σας. Εάν υπάρχει μία τέτοια σύγκρουση, δεν μπορείτε να συνεχίσετε σε κανένα ρόλο σε Εταιρεία της Fortive ή να συμμετάσχετε σε οποιαδήποτε απόφαση της Εταιρείας της Fortive που αφορά στην εταιρεία στην οποία εσείς ή ο στενός φίλος ή μέλος της οικογένειάς σας έχετε συμφέρον, εκτός εάν αναφέρετε τη σύγκρουση στον διευθυντή σας και η σύγκρουση μπορεί να μετριαστεί. Παραδείγματα τέτοιων συγκρούσεων συμφερόντων περιλαμβάνουν τα παρακάτω: Ο σύζυγος ενός υπαλλήλου θα λάβει προμήθεια από την πώληση ενός ακινήτου σε Εταιρεία της Fortive Ένας υπάλληλος επιλέγει έναν προμηθευτή όπου το μέλος της οικογένειας του υπαλλήλου είναι ιδιοκτήτης, εταίρος, διευθυντής, στέλεχος ή υπάλληλος του προμηθευτή Ένας υπάλληλος διαπραγματεύεται συμφωνία διανομής με διανομέα που έχει δανείσει χρήματα στον υπάλληλο Ένας υπάλληλος είναι άτομο που απασχολείται από έναν υπάλληλο ή έναν ιδιοκτήτη ενός προμηθευτή ή πελάτη που συνεργάζεται με την Εταιρεία της Fortive του υπαλλήλου Σημειώστε ότι δεν αποτελεί κατάσταση σύγκρουσης συμφερόντων για έναν υπάλληλο να έχει οικονομική σχέση με εισηγμένη εταιρεία που συνεργάζεται με Εταιρεία της Fortive, εφόσον το συμφέρον του υπαλλήλου περιορίζεται στην ιδιοκτησία των τίτλων που διαπραγματεύονται δημόσια (όπως κοινή μετοχή ή προνομιούχα μετοχή), που αποτελεί λιγότερο από το 2% της ισχύουσας κατηγορίας ή/και δάνεια που συνάπτονται κατά τη συνήθη επιχειρηματική δραστηριότητα της εισηγμένης εταιρείας και με συνήθεις εμπορικούς όρους (όπως ένα στεγαστικό δάνειο οικίας με τράπεζα που συνεργάζεται με τη Fortive). Ο σύζυγος της Veronique είναι πρόεδρος μίας ιδιωτικής εταιρείας που προσφέρεται να πουλήσει πρώτες ύλες σε Εταιρεία της Fortive. Η εταιρεία του έχει καλή φήμη και προσφέρει πολύ χαμηλές τιμές. Η Veronique δεν είναι υπεύθυνη για την επιλογή, αλλά είναι μέλος της ομάδας που αξιολογεί όλους τους πιθανούς προμηθευτές. Η Veronique πιστεύει ειλικρινά ότι η εταιρεία του συζύγου της είναι ο καλύτερος προμηθευτής και δεν θέλει να θέσει σε κίνδυνο τις πιθανότητες της εταιρείας να κερδίσει τη σύμβαση. Πρέπει να το γνωστοποιήσει αυτό ως σύγκρουση συμφερόντων; Ναι, η Veronique πρέπει να γνωστοποιήσει αυτές τις πληροφορίες στον διευθυντή της. Η προσωπική σχέση της Veronique μπορεί να δυσχεράνει την αντικειμενικότητα και αμεροληψία της στα καθήκοντά της. Πρέπει να ειδοποιήσει τον διευθυντή της σχετικά με τη σχέση και να παραιτηθεί αμέσως από οποιοδήποτε μέρος της διαδικασίας λήψης αποφάσεων σχετικά με την εταιρεία του συζύγου της. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 13

14 Σχέσεις με ανταγωνιστές Κατά την απασχόλησή τους σε Εταιρεία της Fortive, οι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να δέχονται απασχόληση σε οποιαδήποτε εξωτερική εταιρεία που ανταγωνίζεται με Εταιρεία της Fortive. Επιπλέον, οι υπάλληλοι δεν μπορούν να δημιουργήσουν ή να υποστηρίξουν οποιαδήποτε επιχειρηματική δραστηριότητα που ανταγωνίζεται ή σκοπεύει να ανταγωνιστεί με οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive. Εάν αντιληφθείτε μία τέτοια κατάσταση, πρέπει να την αναφέρετε σε έναν από τους πόρους που αναφέρονται στο «Πώς αντιμετωπίζουμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις» εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον τοπικό νόμο. Σχέσεις με τους υπαλλήλους Υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων όταν οι υπάλληλοι έχουν προσωπική σχέση που επηρεάζει ή φαίνεται να επηρεάζει τις επιχειρηματικές αποφάσεις. Για παράδειγμα, αποτελεί σύγκρουση συμφερόντων για έναν υπάλληλο να εποπτεύει άμεσα μέλη της οικογένειάς του ή να έχει άμεσα μέλη της οικογένειάς του ως άμεσους υφισταμένους του, εκτός εάν η κατάσταση κλιμακωθεί και εγκριθεί και ακολουθούνται οποιεσδήποτε απαιτήσεις μετριασμού. Τα «άμεσα μέλη της οικογένειας» περιλαμβάνουν τους συζύγους, τους συγκάτοικους-συντρόφους, τα παιδιά, τα θετά παιδιά, τους γονείς, τους παππούδες, τα αδέλφια, τα πεθερικά και άλλους ανθρώπους που σχετίζονται με εμάς και ζουν στο ίδιο σπίτι. Αθέμιτα προσωπικά οφέλη Αποτελεί επίσης σύγκρουση συμφερόντων για οποιονδήποτε υπάλληλο να δεχθεί προσωπική παροχή από έναν τρίτο ως αποτέλεσμα της θέσης του υπαλλήλου στη Fortive (για παράδειγμα, ειδική έκπτωση ή άλλο όφελος για τον υπάλληλο ή το μέλος της οικογένειας του υπαλλήλου που δεν είναι διαθέσιμη στο ευρύ κοινό) ή για έναν υπάλληλο να ωφελείται άμεσα από συναλλαγή με Εταιρεία της Fortive, όπως η λήψη δανείου ή εγγύησης από Εταιρεία της Fortive. Θυμηθείτε ότι η ύπαρξη πραγματικής ή δυνητικής σύγκρουσης συμφερόντων δεν είναι απαραιτήτως παραβίαση των Προτύπων Συμπεριφοράς μας. Ωστόσο, η συνέχιση της εργασίας σας για Εταιρεία της Fortive σε οποιοδήποτε ρόλο ή η συμμετοχή σε οποιαδήποτε απόφαση, που ενέχει αυτήν τη σύγκρουση συμφερόντων χωρίς να την γνωστοποιήσετε, αποτελεί παράβαση. Εάν υποψιάζεστε ότι ενδέχεται να υπάρχει σύγκρουση συμφερόντων, πρέπει να αναφέρετε αμέσως την ανησυχία σας στον διευθυντή σας. Η αλυσίδα εφοδιασμού μας και οι λοιποί συνεργάτες μας αποτελούν μέρος εξαιρετικών ομάδων Η σχέση μας με την αλυσίδα εφοδιασμού μας και με άλλους επιχειρηματικούς εταίρους είναι σημαντική για την επιτυχία μας. Αναζητούμε επιχειρηματικούς εταίρους που μοιράζονται τις αξίες μας και αναμένουμε από αυτούς να ανταποκριθούν στα πρότυπα μας όταν συνεργάζονται με τη Fortive. Οι προσδοκίες μας για τους προμηθευτές μας αναφέρονται στον Κώδικα Συμπεριφοράς Προμηθευτών της Fortive. 14 Να προστατεύετε πάντα το απόρρητο και την ασφάλεια των εμπιστευτικών πληροφοριών που λαμβάνονται από τους προμηθευτές μας και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους. Αυτό περιλαμβάνει εμπιστευτικές πληροφορίες τρίτων που μπορούμε να μάθουμε από τους προμηθευτές μας ή άλλους επιχειρηματικούς εταίρους. Ποτέ να μην μοιράζεστε αυτές τις πληροφορίες με κανένα άλλο τρίτο μέρος και ποτέ να μην τις μοιράζεστε με έναν συνεργάτη που δεν έχει ανάγκη να τις γνωρίζει.

15 Όταν ένας επιχειρηματικός εταίρος δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες μας, θέτουν σε κίνδυνο τη φήμη της Fortive. Είναι σημαντικό να προστατεύουμε τη φήμη της Fortive αναφέροντας οτιδήποτε μπορεί να κάνει αυτά τα τρίτα μέρη να δίνουν την εντύπωση παρανομίας ή έλλειψης ακεραιότητας που σχετίζεται με την επιχείρησή μας. Εάν υποπτεύεστε ή παρατηρείτε ότι ένας επιχειρηματικός εταίρος εμπλέκεται ή εμφανίζεται να εμπλέκεσαι σε τέτοια συμπεριφορά, πρέπει να το αναφέρετε στον διευθυντή σας αμέσως, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον τοπικό νόμο. Οι εξαιρετικές ομάδες δρουν με ακεραιότητα Στη Fortive, οι εξαιρετικές ομάδες κερδίζουν παίζοντας σύμφωνα με τους κανόνες. Μέρος του παιχνιδιού σύμφωνα με τους κανόνες είναι το να αναγνωρίζετε πότε έχετε την εξουσία να ενεργείτε και πότε χρειάζεστε έγκριση πριν ενεργήσετε. Λάβετε υπόψη σας τους παρακάτω κανόνες όταν καθορίζετε το πότε και εάν θα πρέπει να ενεργήσετε: Τα στελέχη της Fortive Corporation είναι οι μόνοι υπάλληλοι που επιτρέπεται να υπογράφουν έγγραφα ή να ασκούν εξουσία εξ ονόματος της Fortive Corporation ή να εξουσιοδοτούν άλλους να το πράξουν. Κάθε Εταιρεία της Fortive έχει διαδικασίες σύναψης συμβάσεων σχεδιασμένες να βοηθούν στην προστασία κάθε περιουσιακού στοιχείου της Εταιρείας της Fortive και να παράσχουν τους κατάλληλους ελέγχους που απαιτούνται για την αποτελεσματική λειτουργία των επιχειρήσεων μας. Στο πλαίσιο αυτών των διαδικασιών, μπορεί να έχει ανατεθεί σαφώς ορισμένη εξουσιοδότηση τιμολόγησης και ορισμένοι άλλοι συμβατικοί όροι και προϋποθέσεις σε ορισμένες οργανώσεις και σε ορισμένα επίπεδα διεύθυνσης. Η εξουσιοδότηση υπογραφής και δαπανών ενδέχεται να είναι περιορισμένη και να ανατίθεται σε ορισμένους ρόλους ή άτομα. Η ανάληψη επιχειρηματικών δεσμεύσεων εκτός αυτών των διαδικασιών, μέσω παράπλευρων συμφωνιών ή με άλλο τρόπο, δεν είναι αποδεκτή. Οποιαδήποτε ενέργεια αποζημίωσης ή απασχόλησης που ωφελεί άμεσα έναν υπάλληλο, απαιτεί έγκριση τύπου one-overone, που σημαίνει ότι ο διευθυντής του διευθυντή του υπαλλήλου πρέπει να εγκρίνει πριν από τη λήψη της ενέργειας. Παραδείγματα αποφάσεων αποζημίωσης ή απασχόλησης που υπόκεινται σε έγκριση one-over-one, περιλαμβάνουν αύξηση του βασικού μισθού του υπαλλήλου, προσφορά ή αύξηση της αποζημίωσης κινήτρων του υπαλλήλου και πρόσληψη ή προώθηση ενός υπαλλήλου. Εάν έχετε ποτέ αμφιβολίες σχετικά με το εάν έχετε την εξουσία να υπογράψετε ένα έγγραφο ή να προβείτε σε άλλη ενέργεια εξ ονόματος Εταιρείας της Fortive, μην ενεργείτε μέχρι να μπορέσετε να διαπιστώσετε την εξουσία σας να ενεργήσετε ή να λάβετε έγκριση να ενεργήσετε από έναν υπάλληλο που εξουσιοδοτείται να αναλάβει την ενέργεια. Κάθε υπάλληλος θα πρέπει να προσπαθεί να αντιμετωπίζει αμερόληπτα τους πελάτες, τους προμηθευτές, τους ανταγωνιστές και τους συναδέλφους του στη Fortive. Κανένας υπάλληλος εν πρέπει να εκμεταλλεύεται κανέναν μέσω χειραγώγησης, συγκάλυψης, κατάχρησης προνομιακών πληροφοριών, παρερμηνείας σημαντικών γεγονότων ή οποιασδήποτε άλλης αθέμιτης συναλλακτικής πρακτικής. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 15

16 Η επιτυχία των πελατών εμπνέει την καινοτομία μας Σεβόμαστε τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας των άλλων. Οι Εταιρείες της Fortive σέβονται τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας των τρίτων. Όλα τα περιεχόμενα τρίτων που χρησιμοποιούνται σε οποιαδήποτε δραστηριότητα της Εταιρείας της Fortive, εσωτερικά ή εξωτερικά, πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο σύμφωνα με τους συγκεκριμένους όρους έγκυρης άδειας ή άλλου νόμιμου δικαιώματος για αυτήν τη χρήση. Εάν έχετε οποιαδήποτε αμφιβολία σχετικά με το δικαίωμα της Εταιρείας της Fortive να χρησιμοποιεί οποιοδήποτε περιεχόμενο τρίτου μέρους, ζητήστε συμβουλές από τη νομική ομάδα της Εταιρείας της Fortive ή το Νομικό Τμήμα της Fortive Corporation. Παραπέμπετε οποιαδήποτε ερωτήματα που μπορείτε να λάβετε σχετικά με διπλώματα ευρεσιτεχνίας τρίτων, πνευματικά δικαιώματα, εμπορικά μυστικά, εφευρέσεις ή άλλα ζητήματα πνευματικής ιδιοκτησίας τρίτων, στη νομική ομάδα της Εταιρείας της Fortive ή στο Νομικό Τμήμα της Fortive Corporation. 16

17 Θεμιτός ανταγωνισμός Οι Εταιρείες της Fortive προσπαθούν να ξεπεράσουν τον ανταγωνισμό και να αποκτήσουν μερίδιο αγοράς, αλλά αυτό θα το κάνουμε μόνο εάν ανταγωνιστούμε θεμιτά, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους περί ανταγωνισμού σε όλο τον κόσμο. Οι νόμοι περί ανταγωνισμού διαφέρουν μεταξύ περιοχών δικαιοδοσίας, αλλά ο σκοπός τους παραμένει ο ίδιος. Αυτοί οι νόμοι προστατεύουν και διατηρούν ελεύθερη αγορά που παρέχει προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας σε λογικές τιμές. Όλες οι Εταιρείες της Fortive και όλοι οι υπάλληλοι πρέπει να συμμορφώνονται με αυτούς τους νόμους - που μερικές φορές ονομάζονται «αντιμονοπωλιακοί», «μονοπωλιακοί» ή «ανταγωνιστικοί» νόμοι - οπουδήποτε διεξάγουμε επιχειρήσεις. Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις που πρέπει να αποφεύγουμε για να συμμορφωθούμε με αυτούς τους νόμους. Πρώτον, ποτέ να συζητάτε τιμές ή πληροφορίες σχετικά με τις τιμές με ανταγωνιστές. Αυτό ισχύει και για τις περιστασιακές συνομιλίες. Επιπλέον, μην συνάπτετε ποτέ συμφωνία, τυπική ή ανεπίσημη, προφορική ή γραπτή, για να διαιρέσετε αγορές, πελάτες ή περιοχές με ανταγωνιστή. Μην συζητάτε για μποϊκοτάρισμα πελατών, προμηθευτών ή ανταγωνιστών. Εάν ένας ανταγωνιστής σας εμπλέξει σε οποιεσδήποτε από αυτές τις συζητήσεις, διακόψτε αμέσως τη συζήτηση, αναφέρετε το θέμα στον προϊστάμενό σας και τεκμηριώστε τις ενέργειές σας για να προστατέψετε τον εαυτό σας και την Εταιρεία της Fortive σας. Θυμηθείτε, οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για εκδηλώσεις εμπορικών συλλόγων. Όποιο και αν είναι το περιβάλλον, ακόμη και η εντύπωση αθέμιτης σύμπραξης μπορεί να δημιουργήσει σημαντικό κίνδυνο για την Εταιρεία της Fortive. Οι νόμοι περί θεμιτού ανταγωνισμού δεν μας απαγορεύουν να μαθαίνουμε όσα μπορούμε για τους ανταγωνιστές μας. Ωστόσο, δεν πρέπει ποτέ να λαμβάνουμε αυτές τις πληροφορίες παράνομα ή ανέντιμα. Για παράδειγμα, δεν επιτρέπεται να προσλάβουμε έναν υπάλληλο ανταγωνιστή για τη συλλογή εμπιστευτικών πληροφοριών ή να ζητήσουμε από έναν νέο υπάλληλο να γνωστοποιήσει εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με έναν προηγούμενο εργοδότη. Ούτε μπορούμε να ζητήσουμε από κάποιον να γνωστοποιήσει πληροφορίες που δεν του επιτρέπεται να μας γνωστοποιήσει. Εάν έχετε εργαστεί προηγουμένως σε έναν άλλο οργανισμό, μην γνωστοποιείτε καμία από τις εμπιστευτικές πληροφορίες οποιουδήποτε πρώην εργοδότη σας σε οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 17

18 Δίκαιη και ειλικρινής διαφήμιση και μάρκετινγκ Οι Εταιρείες της Fortive δεσμεύονται να παρέχουν ειλικρινείς και ακριβείς πληροφορίες όταν αντιπροσωπεύουν τα πλεονεκτήματα των προϊόντων μας. Συνεπώς, όταν συζητούν για τα προϊόντα, τις υπηρεσίες και τις τιμές, οι υπάλληλοι πρέπει να μιλούν ειλικρινά και με ακρίβεια. Οι υπάλληλοι που συμμετέχουν σε ρόλους διαφήμισης ή μάρκετινγκ πρέπει να γνωρίζουν και να διασφαλίζουν τη συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες νόμους που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες της διαφήμισης και του μάρκετινγκ στις περιοχές όπου διαφημίζονται και διατίθενται στην αγορά τα προϊόντα μας. Οι εργαζόμενοι σε ιατρικές ή οδοντιατρικές επιχειρήσεις πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί λόγω των πολλαπλών κανονισμών που ισχύουν για τις δραστηριότητες μάρκετινγκ σε αυτές τις βιομηχανίες. Ο Jamal παρακολούθησε πρόσφατα μία εμπορική έκθεση ως εκπρόσωπος Εταιρείας της Fortive. Κατά τη διάρκεια ενός δείπνου στο τέλος της διάσκεψης, μία εκπρόσωπος ενός ανταγωνιστή ανέφερε στον Jamal ότι η εταιρεία της σκέπτεται να αυξήσει τις τιμές της λόγω πιέσεων εντός του κλάδου. Η Εταιρεία της Fortive του Jamal αντιμετωπίζει τις ίδιες πιέσεις. Θα ήταν επιτρεπτό για τον Jamal να συζητήσει τα σχέδιά του σχετικά με την τιμολογιακή πολιτική της εταιρείας με την εκπρόσωπο του ανταγωνιστή; Όχι. Δεν επιτρέπεται ποτέ να συζητούμε θέματα τιμολόγησης με έναν από τους ανταγωνιστές μας. Αυτό ισχύει τόσο για την πληροφόρηση των πρακτικών ή των σχεδίων τιμολόγησης του ανταγωνιστή (εκτός από τις διαθέσιμες στο κοινό πληροφορίες) όσο και για τη γνωστοποίηση των δικών μας σχεδίων τιμολόγησης. Μόλις συνειδητοποιήσετε ότι ένας ανταγωνιστής αρχίζει να θέτει αυτό το είδος θεμάτων, πρέπει να διακόψετε τη συζήτηση, ακόμα κι αν αυτό σημαίνει ότι θα αποχωρήσετε στη μέση ενός γεύματος. Αναφέρετε αμέσως τι συνέβη στον διευθυντή σας και τεκμηριώστε τις ενέργειές σας. 18

19 Χρήση των συστημάτων υπολογιστών της εταιρείας και άλλων τεχνολογιών, ως εργαλεία καθοδήγησης της καινοτομίας σε όλες τις επιχειρηματικές πτυχές Τα συστήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών της Εταιρείας της Fortive και οι σχετικές εφαρμογές και τεχνολογίες παρέχονται για τους επιχειρηματικούς σκοπούς της Εταιρείας της Fortive. Είναι εργαλεία για την προώθηση της καινοτομίας και της αποδοτικότητάς μας. Πρέπει να προστατεύουμε τα συστήματα και τις εφαρμογές, όπως και τα δεδομένα που είναι αποθηκευμένα σε αυτά, από ζημιές, αλλοιώσεις, κλοπές, απάτες και μη εξουσιοδοτημένη πρόσβαση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε με περιορισμούς την πρόσβαση στο Διαδίκτυο και τις εφαρμογές ηλεκτρονικής επικοινωνίας, όπως το ή τα άμεσα μηνύματα (ΙΜ), για προσωπικούς σκοπούς, εφόσον η περιορισμένη χρήση δεν επηρεάζει την απόδοση της εργασίας σας ή την επιχειρηματική χρήση των συστημάτων. Ποτέ μην χρησιμοποιείτε υλικό, λογισμικό, υπηρεσίες, συνδρομές, εφαρμογές ή άλλη τεχνολογία που ανήκει, παρέχεται ή πληρώνεται από οποιαδήποτε εταιρεία της Fortive για οποιονδήποτε μη εξουσιοδοτημένο, αντιεπαγγελματικό ή παράνομο τρόπο ή για οποιονδήποτε σκοπό ή με οποιονδήποτε τρόπο που μπορεί να εκθέσει τη Fortive. Αυτό σημαίνει, εν μέρει, ότι δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κανένα τέτοιο μέσο για να: Προβάλετε, φορτώστε ή μεταδώστε υλικό που είναι παράνομο ή καταχρηστικό ή που είναι προσβλητικό, βλάσφημο, πορνογραφικό ή σεξουαλικό Μεταδώσετε οτιδήποτε μπορεί να ερμηνευτεί ως παρενόχληση ή διάκριση Γνωστοποιήσετε οποιεσδήποτε υποτιμητικές ή εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive ή οποιονδήποτε πελάτη, επιχειρηματικό εταίρο ή προμηθευτή της Εταιρείας της Fortive Στείλετε ή λάβετε υλικά που προστατεύονται από πνευματικά δικαιώματα, εμπορικά μυστικά, οικονομικές πληροφορίες, πληροφορίες πελατών, εργαζομένων ή μάρκετινγκ, ελεγχόμενα για εξαγωγές δεδομένα ή παρόμοια υλικά χωρίς τη δέουσα εξουσιοδότηση Λάβετε υπόψη σας ότι τα συστήματα υπολογιστών και οι περιφερειακές συσκευές είναι ιδιοκτησία της Εταιρείας της Fortive. Στον μέγιστο βαθμό που επιτρέπεται από τον νόμο, η Fortive διαθέτει μηνύματα, υλικά και δεδομένα τα οποία συντάσσονται, διαβιβάζονται, λαμβάνονται, αποθηκεύονται ή προσπελάζονται μέσω υπολογιστών και περιφερειακών συσκευών που εκδίδονται από τη Fortive και διατηρεί το δικαίωμα παρακολούθησης της χρήσης του δικτύου και των συστημάτων πληροφορικής των περιφερειακών συσκευών. Αυτό σημαίνει ότι, εκτός εάν ο ισχύον νόμος προβλέπει διαφορετικά, οι υπάλληλοι δεν έχουν καμία προσδοκία για ιδιωτικό απόρρητο σε σχέση με αυτά τα συστήματα και τα υλικά. Συνεπώς, είναι όλο και πιο σημαντικό για όλους μας να συμμορφωνόμαστε με τις πολιτικές μας για τα πρότυπα συμπεριφοράς και την πολιτική της Εταιρείας της Fortive για την κατάλληλη χρήση αυτών των πόρων. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 19

20 Αποφυγή δωροδοκίας και ανάρμοστων πληρωμών Κάθε χώρα στην οποία δραστηριοποιούμαστε έχει νόμους κατά της δωροδοκίας και της διαφθοράς και σε πολλές χώρες οι νόμοι κατά της δωροδοκίας εφαρμόζονται και για τη συμπεριφορά εκτός των συνόρων της χώρας αυτής. Πρέπει να ακολουθήσουμε όλους αυτούς τους νόμους. Και επειδή η Fortive Corporation είναι εισηγμένη εταιρεία με έδρα τις Η.Π.Α., δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή στην τήρηση των απαιτήσεων κατά της δωροδοκίας του νόμου περί αλλοδαπών πρακτικών διαφθοράς των Η.Π.Α. (FCPA). Ανεξάρτητα από τη χώρα, όλοι αυτοί οι νόμοι έχουν τις ίδιες βασικές απαγορεύσεις - δεν μπορούμε να προσφέρουμε, να καταβάλουμε ή να πληρώσουμε μία δωροδοκία, παράνομη προμήθεια ή οποιαδήποτε άλλη αχρεωστήτως καταβληθείσα πληρωμή ή οτιδήποτε άλλο έχει αξία σε έναν υπάλληλο οποιουδήποτε πελάτη ή σε οποιονδήποτε κρατικό υπάλληλο για να πραγματοποιήσουμε πώληση, να μάθουμε πληροφορίες ή να λάβουμε άδεια, εξουσιοδότηση ή ενέργεια από την κυβέρνηση ή να αποκτήσουμε οποιοδήποτε άλλο επιχειρηματικό πλεονέκτημα. Επίσης, δεν επιτρέπεται σε οποιονδήποτε τρίτο, όπως ένα διανομέα, έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων, ένα εκπρόσωπο, έναν μεσάζοντα ή οποιονδήποτε άλλο, να πραγματοποιεί τέτοιες πληρωμές εξ ονόματός μας. Οποιοσδήποτε υπάλληλος που υποψιάζεται ότι οποιοσδήποτε άλλος υπάλληλος ή οποιοσδήποτε τρίτος μπορεί να καταβάλει τέτοιες ανάρμοστες πληρωμές ή να παράσχει οτιδήποτε άλλο έχει αξία, πρέπει αμέσως να αναφέρει το θέμα στο νομικό τμήμα της Fortive Corporation ή σε άλλο πόρο που αναφέρεται στο «Πώς αντιμετωπίζουμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις» εκτός εάν προβλέπεται άλλως από τον τοπικό νόμο. Εάν δεν είστε σίγουροι ότι μία κατάσταση που περιλαμβάνει πληρωμή ενδέχεται να παραβιάζει αυτούς τους κανόνες ή τον νόμο, θα πρέπει να ζητήσετε συμβουλές πριν από την προσφορά, την καταβολή ή την παροχή οποιασδήποτε τέτοιας πληρωμής. Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε την Πολιτική κατά της διαφθοράς στο Fortive Connect. Προσφορά και λήψη δώρων και ψυχαγωγίας Η ανταλλαγή επιχειρηματικών δώρων ευγενείας είναι συχνά συνήθης πτυχή της ανάπτυξης καλών εργασιακών σχέσεων με τους πελάτες, τους προμηθευτές και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους μας. Ωστόσο, πρέπει να επιδεικνύουμε ιδιαίτερη προσοχή κατά την άσκηση τέτοιων δραστηριοτήτων. Εάν ένας υπάλληλος αποδέχεται υπερβολικά δώρα και ψυχαγωγία από έναν επιχειρηματικό εταίρο, ο υπάλληλος θα φαίνεται ότι βρίσκεται σε σύγκρουση συμφερόντων και δεν θα πρέπει πλέον να είναι υπεύθυνος για αυτόν τον λογαριασμό. Εάν παρέχονται υπερβολικά δώρα ή ψυχαγωγία σε κάποιον επιχειρηματικό εταίρο, μπορεί να κατατεθούν κατηγορίες δωροδοκίας εναντίον μας. Για να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους μας να διαχειριστούν αυτούς τους κινδύνους, έχουμε εκδώσει τη δική μας Πολιτική δώρων και ψυχαγωγίας, που είναι διαθέσιμη στο Fortive Connect. Η Πολιτική δώρων και ψυχαγωγίας θέτει όρια στην αξία των δώρων που μπορούν να δοθούν και ληφθούν και περιγράφει τις άλλες απαιτήσεις για την παροχή ή αποδοχή δώρων και ψυχαγωγίας για όλους τους υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο. Τα δώρα και η ψυχαγωγία πρέπει να είναι πάντοτε καλαίσθητα και κατάλληλα για την επιχείρησή σας και δεν πρέπει να εκθέτουν την Εταιρεία της Fortive. Δεν επιτρέπονται σεξουαλικά προσανατολισμένα δώρα και ψυχαγωγία. Αν δεν είστε σίγουροι για το εάν μπορείτε να δώσετε ή να λάβετε ένα δώρο ή ψυχαγωγία στο πλαίσιο της Πολιτικής δώρων και ψυχαγωγίας, συμβουλευτείτε τον διευθυντή σας ή οποιονδήποτε από τους άλλους πόρους που αναφέρονται στο «Πώς αντιμετωπίζουμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις». 20

21 Ο Darius, ένας υπάλληλος, συμμετέχει σε διαπραγματεύσεις με έναν εργολάβο ο οποίος θέλει να πουλήσει τις υπηρεσίες του στην Εταιρεία της Fortive του Darius. Ο εργολάβος προσφέρθηκε να καλέσει τον Darius έξω για δείπνο, ώστε να γνωριστούν και να συζητήσουν επαγγελματικά. Μπορεί ο Darius να δεχτεί την πρόσκληση; Πιθανόν. Τα επαγγελματικά δείπνα είναι συνήθως αποδεκτά, εφόσον το γεύμα είναι συνηθισμένο και όχι υπερβολικό και δεν αναμένεται να επηρεάσει την ικανότητα του Darius να λάβει αμερόληπτη απόφαση για την Εταιρεία της Fortive. Ο Darius πρέπει να ασκήσει καλή κρίση και να εξετάσει την κατάσταση των διαπραγματεύσεων και τις περιστάσεις του δείπνου και πώς θα φαινόταν εάν το αποδέχονταν. Παροχή ταξιδιών σε πελάτες και άλλα τρίτα μέρη Μερικές φορές, ο καλύτερος τρόπος για να αποδείξουμε την καθοδηγούμενη από την FSB ποιότητα σε έναν πελάτη ή σε κάποιο τρίτο μέρος, είναι να καλέσουμε το τρίτο μέρος σε εγκατάσταση της Εταιρείας της Fortive, ώστε να μπορεί να το δει μόνος/η του/της. Εάν μία Εταιρεία της Fortive πρόκειται να πληρώσει τα έξοδα ταξιδίου του πελάτη ή του τρίτου μέρους, είναι σημαντικό να τηρηθεί η Πολιτική ταξιδιών και ψυχαγωγίας πελατών μας και να συμπληρωθεί το Έντυπο έγκρισης ταξιδιού και να υποβληθεί προς έγκριση, πριν δεσμευτείτε να πληρώσετε τα έξοδα ταξιδίου του πελάτη ή άλλων τρίτων μερών. Συνήθως, οι Εταιρείες της Fortive μπορούν να εγκρίνουν την πληρωμή των ταξιδιωτικών εξόδων του πελάτη ή άλλων τρίτων, εάν: Το ταξίδι είναι απαραίτητο για την επίδειξη των προϊόντων ή των υπηρεσιών της Εταιρείας της Fortive Οι ταξιδιωτικές διευθετήσεις δεν είναι υπερβολικές (για παράδειγμα, αεροπορικά εισιτήρια οικονομικής θέσης και μη πολυτελή καταλύματα) Δεν έχουν προγραμματιστεί ενδιάμεσες στάσεις που δεν σχετίζονται άμεσα με τον επιχειρησιακό σκοπό του ταξιδιού, εκτός εάν η ενδιάμεση στάση είναι με έξοδα του αποδέκτη και δεν συνεπάγεται πρόσθετο κόστος για την Εταιρεία Ο προϊστάμενος του πελάτη ή άλλου τρίτου αντιπροσώπου που ταξιδεύει έχει προειδοποιηθεί για το ταξίδι, κάτι που αποδεικνύεται κατά προτίμηση με επιστολή που ζητά να καταβληθεί η σχετική δαπάνη για τις εν λόγω δαπάνες Δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί για τον παραλήπτη που αποδέχεται το ταξίδι Όσο το δυνατόν περισσότερο, οι πληρωμές για ταξίδια, διαμονή και συναφή έξοδα μετακίνησης θα πρέπει να γίνονται από τις Εταιρείες της Fortive απευθείας στην αεροπορική εταιρεία, στο ξενοδοχείο ή σε άλλο προμηθευτή. Εάν είναι απολύτως απαραίτητο να αποζημιωθεί το άτομο που ταξιδεύει για τέτοιες δαπάνες, πρέπει να υποβληθεί γραπτή απόδειξη με τα τιμολόγια πριν από την πληρωμή. Η Πολιτική ταξιδιών και ψυχαγωγίας πελατών και το Έντυπο έγκρισης ταξιδιού είναι διαθέσιμα στο Fortive Connect. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 21

22 Συνεργασία με κρατικούς πελάτες Οι κυβερνήσεις σε πολλές χώρες είναι σημαντικοί καταναλωτές προϊόντων και υπηρεσιών. Πολλές από αυτές τις κυβερνήσεις έχουν νόμους που επιβάλλουν ποικίλες απαιτήσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο προμηθεύονται αυτά τα αγαθά και τις υπηρεσίες και τον τρόπο με τον οποίο οι προμηθευτές πρέπει να συμπεριφέρονται για την άσκηση αυτών των ευκαιριών και για την εκτέλεση των συμβάσεων που λαμβάνουν. Οι ακριβείς απαιτήσεις διαφέρουν από τόπο σε τόπο, όπως και οι συνέπειες της μη συμμόρφωσης. Ένας τυπικός νόμος είναι ο νόμος Ψευδών Απαιτήσεων των Η.Π.Α., ο οποίος καθιστά παράνομη οποιαδήποτε ψευδή δήλωση σε οποιονδήποτε κρατικό αξιωματούχο των Η.Π.Α. για την εξασφάλιση μίας κρατικής σύμβασης των Η.Π.Α. ή μίας πληρωμής από την κυβέρνηση των Η.Π.Α.. Σε ορισμένες χώρες, οι πιθανές συνέπειες για την παράβαση αυτών των κανονισμών των κρατικών συμβάσεων μπορεί να είναι σημαντικές για τους υπαλλήλους και τις εμπλεκόμενες Εταιρείες της Fortive, συμπεριλαμβανομένων προστίμων, φυλάκισης και απώλειας του δικαιώματος ανταγωνισμού σε μελλοντικές κρατικές συμβάσεις. Όπου και αν βρίσκεστε, εάν επιδιώκετε κρατικές συμβάσεις για την Εταιρεία της Fortive σας ή αν είστε υπεύθυνος για την εκτέλεση μίας κρατικής σύμβασης που έχει εξασφαλίσει η Εταιρεία της Fortive, είστε υπεύθυνοι για τη γνώση και τη συμμόρφωση με όλους τους ισχύοντες νόμους περί δημοσίων συμβάσεων και προμηθειών. Ανεξάρτητα από τους νόμους που ισχύουν στην τοποθεσία σας, πρέπει να σέβεστε αυτές τις θεμελιώδεις αρχές: Συμμετέχετε πάντοτε σε κρατικές προμήθειες με απόλυτη ακεραιότητα και ειλικρίνεια. Μην επιχειρήσετε ποτέ να εξασφαλίσετε συμβάσεις για κρατικές προμήθειες προσφέροντας ένα αντικείμενο αξίας σε έναν κρατικό υπάλληλο ή οποιονδήποτε συγγενή ή συνεργάτη ενός κρατικού υπαλλήλου. Μην επιχειρήσετε ποτέ να λάβετε πληροφορίες με ανάρμοστο τρόπο για να εξασφαλίσετε για τη Fortive ένα αθέμιτο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε μία σύμβαση κρατικών προμηθειών. Να είστε πάντα ειλικρινείς και ακριβείς σε όλες τις γραπτές και προφορικές επικοινωνίες με τους κρατικούς υπαλλήλους και οργανισμούς. Διατηρείτε όλα τα απαιτούμενα αρχεία. Συμμόρφωση με τους Διεθνής Εμπορικούς Ελέγχους Οι Εταιρείες της Fortive κατασκευάζουν προϊόντα στις Ηνωμένες Πολιτείες, στην Ευρωπαϊκή Ένωση, στην Κίνα και σε πολλές άλλες χώρες. Οι Εταιρείες της Fortive πωλούν τα προϊόντα τους σε αυτές τις χώρες και πολλές άλλες. Αυτό σημαίνει ότι σήμερα η τυπική Εταιρεία της Fortive υπόκειται σε διάφορους νόμους περί εξαγωγών και εισαγωγών. Οι νόμοι για τις εξαγωγές μπορούν να περιορίσουν τις ποσότητες πρώτων υλών, εξαρτήματα και τελικά προϊόντα, καθώς και άυλα τεχνικά στοιχεία και πληροφορίες κατασκευής. Οι νόμοι για τις εξαγωγές μπορούν επίσης να περιορίσουν το σε ποιον μπορούμε να στείλουμε αυτά τα αντικείμενα και για ποιες τελικές χρήσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν όταν φτάσουν σε άλλη χώρα. Οι ακριβείς περιορισμοί ποικίλλουν ανάλογα με το είδος που εξάγουμε, τη χώρα στην οποία βρισκόμαστε και ορισμένους άλλους παράγοντες. Η κατανόηση αυτών των νόμων είναι απαραίτητη κατά τον σχεδιασμό στρατηγικών πωλήσεων, κατασκευής και εμπορίας και μπορεί να επηρεάσει πολλές άλλες πτυχές των επιχειρήσεων μας. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους νόμους περί εξαγωγών, ανατρέξτε στην Πολιτική Εξαγωγών μας στο Fortive Connect. 22

23 Οι νόμοι περί εισαγωγών απαιτούν να δηλώνουμε με ακρίβεια τι εισάγουμε σε μία χώρα και να πληρώσουμε τους ισχύοντες δασμούς και άλλους φόρους που επιβάλλονται σε αυτά τα αντικείμενα. Οι συγκεκριμένες διαδικασίες και φόροι διαφέρουν ανάλογα με τη χώρα και με την ταξινόμηση των εισαγόμενων αντικειμένων. Το ύψος των εισαγωγικών δασμών που υπολογίζονται σε πρώτες ύλες και εξαρτήματα μπορεί να επηρεάσει το κόστος παραγωγής μας και οι εισαγωγικοί δασμοί στα έτοιμα προϊόντα μας μπορούν να επηρεάσουν το περιθώριο των πωλήσεών μας. Ο καλός σχεδιασμός στις παγκόσμιες επιχειρήσεις μας απαιτεί κατανόηση των νόμων περί εισαγωγών. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τους νόμους περί εισαγωγών, ανατρέξτε στην Πολιτική εισαγωγών στο Fortive Connect. Η Mariela είναι υπάλληλος με έδρα τις Ηνωμένες Πολιτείες. Εργάζεται σε μία πώληση σε έναν πελάτη στις Ηνωμένες Πολιτείες και μαθαίνει ότι ο πελάτης σκοπεύει να εξάγει τα προϊόντα σε άλλη χώρα. Επιτρέπεται στη Mariela να ολοκληρώσει την πώληση χωρίς να γνωρίζει τη χώρα του τελικού προορισμού για τα προϊόντα; Όχι. Η Mariela πρέπει να λάβει πληροφορίες τελικού προορισμού από τον πελάτη και να βεβαιωθεί ότι το προϊόν της Εταιρείας της Fortive που πωλείται επιτρέπεται να εξαχθεί στον συγκεκριμένο προορισμό. Εάν η Mariela δεν έλαβε αυτές τις πληροφορίες και το προϊόν μεταφερθεί από τον πελάτη σε έναν απαγορευμένο προορισμό, οι αμερικανικές αρχές εξαγωγών θα μπορούσαν να ισχυριστούν ότι η Mariela και η Εταιρεία της Fortive ήταν υπεύθυνοι για παράβαση εξαγωγών. Αποτροπή του ξεπλύματος χρήματος Οι Εταιρείες της Fortive δεσμεύονται να αποτρέπουν τη χρήση πόρων της Εταιρείας της Fortive για σκοπούς ξεπλύματος χρημάτων. «Ξέπλυμα χρήματος» είναι απόπειρα ατόμων ή οργανισμών να κρύψουν τα έσοδα από εγκληματικές δραστηριότητές τους, κάνοντας τα εν λόγω έσοδα να φαίνονται νόμιμα. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε και να συμμορφωνόμαστε με όλους τους νόμους και κανονισμούς που αποσκοπούν στην πρόληψη του ξεπλύματος χρημάτων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να καταβάλουμε και να λαμβάνουμε πληρωμές για αγαθά και υπηρεσίες μόνο μέσω εγκεκριμένων και τεκμηριωμένων πρακτικών πληρωμών και πρέπει να είμαστε σε επιφυλακή και να ασκούμε καλή κρίση όταν ασχολούμαστε με ασυνήθιστες συναλλαγές πελατών. Να είστε προσεκτικοί για τις παρακάτω «κόκκινες σημαίες», οι οποίες μπορεί να υποδηλώνουν δραστηριότητα ξεπλύματος χρημάτων. Αιτήματα για την καταβολή πληρωμής σε οντότητα που δεν είναι συμβαλλόμενο μέρος της συναλλαγής (π.χ. τρίτο μέρος) ή που δεν έχει νομικό δικαίωμα να λάβει πληρωμή Αιτήματα για την αποδοχή πληρωμής από οντότητα που δεν είναι συμβαλλόμενο μέρος της συναλλαγής (π.χ. τρίτο μέρος) ή που δεν έχει νομική υποχρέωση να καταβάλει την πληρωμή Αιτήματα για αποδοχή πληρωμών σε μετρητά, εκτός εάν δεν υπάρχει ασφαλές τραπεζικό σύστημα Αιτήματα για την αποστολή παραγγελιών πελατών με τρόπο ασυμβίβαστο με τις συνήθεις διαδικασίες Αιτήματα για διεξαγωγή πράξεων συναλλάγματος με μη εξουσιοδοτημένα ιδρύματα Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 23

24 Η Kaizen είναι ο Τρόπος Ζωής μας 24

25 Αύξηση και διατήρηση της ακεραιότητας και της συμμόρφωσης στη Fortive Τα υψηλά επίπεδα ακεραιότητας και συμμόρφωσης είναι αποτελέσματα που μπορούν να επιτευχθούν και να διατηρηθούν με την εφαρμογή της ίδιας φιλοσοφίας και εργαλείων συνεχούς βελτίωσης που χρησιμοποιούμε σε κάθε άλλη πτυχή των επιχειρήσεών μας στη Fortive. Όταν εντοπίζονται κενά ακεραιότητας ή συμμόρφωσης στον τομέα ευθύνης σας, εργαζόμαστε για να προσδιορίσουμε την αιτία, να δημιουργήσουμε αντίμετρα και να βελτιώσουμε συνεχώς τις διαδικασίες έτσι ώστε να μην επαναληφθούν τα προβλήματα του παρελθόντος και να αποφευχθούν μελλοντικά προβλήματα. Αύξηση και διατήρηση των απαιτήσεων ποιότητας, ασφάλειας και αποτελεσματικότητας των προϊόντων και υπηρεσιών μας Η ποιότητα και η ασφάλεια των προϊόντων μας είναι η ραχοκοκαλιά της επιτυχίας της Fortive. Το Επιχειρησιακό Σύστημα της Fortive μας επιτρέπει να αναπτύξουμε ισχυρές, αποδοτικές και επαναλαμβανόμενες διαδικασίες που αποδίδουν κορυφαία ποιότητα προϊόντων και υπηρεσιών, έγκαιρη παράδοση και λογικές τιμές που ξεπερνούν τις προσδοκίες των πελατών μας. Αν και εξυπηρετούμε πολλούς διαφορετικούς πελάτες σε πολλές διαφορετικές βιομηχανίες σε όλο τον κόσμο, μία προσδοκία των πελατών είναι πάντα η ίδια - ότι όλα τα προϊόντα της Εταιρείας της Fortive πληρούν όλες τις ισχύουσες νομικές απαιτήσεις ποιότητας προϊόντων, ασφάλειας και αποτελεσματικότητας. Επομένως, όλες οι Εταιρείες της Fortive και όλοι οι υπάλληλοι που ασχολούνται με τον σχεδιασμό, την ανάπτυξη, την παραγωγή, τον έλεγχο, την επισήμανση, τη συσκευασία, τον εντοπισμό, την επαλήθευση και την πιστοποίηση προϊόντων πρέπει να διασφαλίζουν ότι: Τα προϊόντα μας κατασκευάζονται σύμφωνα με όλες τις ισχύουσες προδιαγραφές προϊόντων και υπηρεσιών, με ασφάλεια και με τις απαιτήσεις αποτελεσματικότητας στους τόπους παραγωγής τους Τα προϊόντα μας πληρούν όλες τις απαιτήσεις ποιότητας και ασφάλειας των προϊόντων και υπηρεσιών σε κάθε αγορά όπου τα προσφέρουμε Συμμορφωνόμαστε με όλες τις απαιτήσεις που σχετίζονται με τη σήμανση ποιότητας και ασφαλείας των προϊόντων μας και με όλες τις απαιτήσεις ποιότητας για τη συσκευασία και την τεκμηρίωση Ολοκληρώνουμε όλες τις απαιτούμενες εγγραφές ποιότητας και ασφάλειας προϊόντων και υπηρεσιών, τις επιθεωρήσεις, τις προκαταρκτικές πιστοποιήσεις, τις εγκρίσεις ή άλλες διαδικασίες που απαιτούνται από τον νόμο πριν από την εισαγωγή ενός νέου προϊόντος ή αναβάθμισής του στην αγορά Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με την ποιότητα ή την ασφάλεια των προϊόντων μας, πρέπει να εκφράσετε τις ανησυχίες σας στον διευθυντή σας, το τμήμα συμμόρφωσης ποιότητας ή συμμόρφωσης προϊόντων στην Εταιρεία της Fortive σας ή σε οποιονδήποτε από τους άλλους πόρους που προσδιορίζονται στο «Πώς αντιμετωπίζουμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις». Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 25

26 Εξασφάλιση της συμμόρφωσης των προϊόντων ιατρικής τεχνολογίας Ορισμένες Εταιρείες της Fortive παράγουν και πωλούν ιατροτεχνολογικά προϊόντα και άλλα προϊόντα που ρυθμίζονται από την Υπηρεσία Τροφίμων και Φαρμάκων των ΗΠΑ (FDA) και από παρόμοιους οργανισμούς σε άλλες χώρες. Οι απαιτήσεις ποιότητας, ασφάλειας και αποτελεσματικότητας των προϊόντων αυτών είναι εκτεταμένες και πολύπλοκες και η παράλειψη συμμόρφωσης μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια αγορών και πιθανή καταστροφική απώλεια της εμπιστοσύνης των πελατών μας. Πρέπει να διασφαλίσουμε ότι όλα αυτά τα ελεγχόμενα προϊόντα που έχουν παραχθεί και πωλούνται από τις Εταιρείες της Fortive συμμορφώνονται με τους κανόνες και τους κανονισμούς της FDA και άλλων οργανισμών σε όλο τον κόσμο που διέπουν τις ιατρικές συσκευές. Ανατρέξτε στην Πολιτική συμμόρφωσης της FDA στο Fortive Connect για περισσότερες πληροφορίες. Αύξηση και διατήρηση της προστασίας του περιβάλλοντος και των βιώσιμων επιχειρηματικών πρακτικών Στις Εταιρείες της Fortive, πληρούμε ή υπερβαίνουμε τις απαιτήσεις όλων των περιβαλλοντικών νόμων, κανονισμών και όρων των αδειών που ισχύουν για την εργασία μας. Χρησιμοποιούμε επίσης περιβαλλοντικά ορθές πρακτικές για να διασφαλίσουμε την προστασία του περιβάλλοντός μας. Οι περιβαλλοντικοί κανονισμοί μπορεί να περιλαμβάνουν κανόνες που διέπουν τη χρήση, τον έλεγχο, τη μεταφορά, την αποθήκευση και τη διάθεση ελεγχόμενων υλικών που μπορούν να φτάσουν στο περιβάλλον ως μέρος των λυμάτων, των εκπομπών στην ατμόσφαιρα, των στερεών αποβλήτων, των επικίνδυνων αποβλήτων ή των ανεπιθύμητων διαρροών. Ακόμη και τα μη ελεγχόμενα υλικά πρέπει να διαχειρίζονται με υπεύθυνο, βιώσιμο τρόπο. Πολλά από αυτά τα μη ελεγχόμενα υλικά μπορεί επίσης να έχουν δυσμενείς περιβαλλοντικές επιπτώσεις εάν δεν τα χειριζόμαστε σωστά. Οι Εταιρείες της Fortive δεσμεύονται για: Συνεχή βελτίωση των περιβαλλοντικών επιδόσεων, ελαχιστοποίηση των αποβλήτων και πρόληψη της ρύπανσης Ενσωμάτωση ορθών περιβαλλοντικών πρακτικών στις επιχειρησιακές λειτουργίες, συμπεριλαμβανομένης της προμήθειας και σχεδιασμού προϊόντων, δοκιμών, κατασκευής και υποστήριξης Εξέταση των περιβαλλοντικών επιπτώσεων κατά την ανάπτυξη νέων προϊόντων ή διαδικασιών, στην επιλογή υλικών παραγωγής και πριν από την αγορά, τη μίσθωση ή την πώληση ακινήτων Σχεδιασμός, λειτουργία και συντήρηση των εγκαταστάσεων μας με τρόπο που ελαχιστοποιεί τις εκπομπές και τα απόβλητα Υπεύθυνη χρήση των υλικών, συμπεριλαμβανομένης, όπου είναι εφικτό, της ανακύκλωσης και της επαναχρησιμοποίησης των υλικών Όλοι οι υπάλληλοι αναμένεται να κατανοήσουν και να συμμορφωθούν με τους περιβαλλοντικούς κανονισμούς στις καθημερινές μας δραστηριότητες. Αν η εργασία σας περιλαμβάνει την επαφή με οποιοδήποτε υλικό που υπόκειται σε έλεγχο ή απαιτεί να λαμβάνετε αποφάσεις σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείται, αποθηκεύεται, μεταφέρεται ή απορρίπτεται, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι χειρίζεστε το εν λόγω υλικό με νόμιμο τρόπο, υπεύθυνα και με ασφάλεια. Δείτε την Πολιτική περιβάλλοντος, υγείας και ασφάλειας στο Fortive Connect για περισσότερες πληροφορίες. 26

27 Διασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς χώρου εργασίας Κάθε Εταιρεία της Fortive δεσμεύεται να διατηρεί έναν ασφαλή και υγιεινό χώρο εργασίας για κάθε υπάλληλο. Για να γίνει αυτό, οι Εταιρείες της Fortive συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους για την υγεία και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας σε κάθε τοποθεσία όπου εργαζόμαστε. Κάθε υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την τήρηση όλων των νόμων και κανονισμών ασφαλείας, όπως και όλων των πρακτικών και διαδικασιών ασφαλείας της Εταιρείας της Fortive που ισχύουν για τους χώρους εργασίας μας. Εάν αντιληφθείτε οποιαδήποτε επικίνδυνη κατάσταση ή πρακτική σε οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive, πρέπει να την αναφέρετε αμέσως στον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας ή σε έναν από τους πόρους που αναφέρονται στο «Πώς αντιμετωπίζουμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις». Ως μέρος της δέσμευσής μας για την ασφάλεια στον χώρο εργασίας, δεν θα ανεχθούμε από κανέναν πράξεις ή απειλές βίας. Αυτό περιλαμβάνει την πραγματική φυσική συμπεριφορά όπως και εκφοβιστική ή απειλητική γλώσσα. Για τον σκοπό αυτό, δεν επιτρέπονται όπλα σε οποιαδήποτε εγκατάσταση που διαχειρίζεται οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive σε οποιαδήποτε στιγμή. Εάν αντιληφθείτε οποιαδήποτε απειλητική συμπεριφορά ή πραγματική ή ενδεχόμενη βία, πρέπει να την αναφέρετε αμέσως στον διευθυντή ή τον προϊστάμενό σας ή σε έναν από τους πόρους που αναφέρονται στο «Πώς αντιμετωπίζουμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις». Για να διασφαλιστεί η υγεία, η ασφάλεια και η παραγωγικότητα του καθενός από εμάς, δεν επιτρέπονται παράνομες ναρκωτικές ουσίες σε οποιαδήποτε εγκατάσταση που εκμεταλλεύεται οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive. Τα αλκοολούχα ποτά επιτρέπονται μόνο σε εγκαταστάσεις Εταιρείας της Fortive όταν παρέχονται από την Εταιρεία της Fortive για περιορισμένη κατανάλωση σε εκδήλωση υπό την αιγίδα της Εταιρείας της Fortive. Εάν είναι κάποιος υπό την επήρεια οποιουδήποτε ναρκωτικού ή αλκοόλ κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας μπορεί να εμποδίσει επικίνδυνα την απόδοσή του και να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλεια των συναδέλφων του. Συνεπώς, απαγορεύεται αυστηρά. Ο Angelo, υπάλληλος της Εταιρείας της Fortive, παρατηρεί ότι η οροφή κοντά στο γραφείο του στάζει έπειτα από μια καταιγίδα, κάνοντας το τσιμεντένιο δάπεδο ολισθηρό. Ο Angelo καθαρίζει το νερό όπως μπορεί και τοποθετεί τις κατάλληλες πινακίδες προσοχής. Όταν μιλάει με τη διευθύντριά του, τη Meghan, για την επιδιόρθωση της στέγης, αυτή του λέει ότι η συντήρηση του κτιρίου δεν είναι δουλειά του Angelo και ότι σπαταλά τον χρόνο της. Τι πρέπει να κάνει ο Angelo; Ο Angelo θα πρέπει να αναφέρει αμέσως την κατάσταση στον διευθυντή Περιβάλλοντος, Υγείας & Ασφάλειας (ΠΥ&Α) της εγκατάστασης. Ο Angelo ενέργησε υπεύθυνα τοποθετώντας πινακίδες προσοχής και αναφέροντας το γεγονός στη διευθύντριά του, αλλά η Meghan δεν έκανε τίποτα από την πλευρά της για τη διασφάλιση ενός ασφαλούς χώρου εργασίας. Κάθε υπάλληλος έχει ένα ρόλο στη διατήρηση της ασφάλειας του χώρου εργασίας. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 27

28 Ανταγωνιζόμαστε για τους Μετόχους μας 28

29 Υποστηρίζουμε τη φήμη μας Η Fortive Corporation επιδιώκει να παρέχει σαφή και ακριβή πληροφόρηση στα ΜΜΕ, στους οικονομικούς αναλυτές και στο κοινό. Εκτός από την ικανοποίηση σημαντικών νομικών απαιτήσεων, αυτό μας βοηθά να διατηρήσουμε την εμπιστοσύνη των μετόχων μας, των δυνητικών επενδυτών και των κρατικών κανονιστικών φορέων. Αυτό, με τη σειρά του, ενισχύει την εταιρική μας φήμη. Επειδή αυτό είναι τόσο σημαντικό, μόνο λίγα άτομα είναι εξουσιοδοτημένα να μιλούν στα ΜΜΕ ή στους οικονομικούς αναλυτές σχετικά με τη Fortive Corporation ή τις επιδόσεις των Εταιρειών της Fortive ή επιμέρους επιχειρήσεων. Επομένως, εάν λάβετε μία κλήση ή αίτηση για πληροφορίες από ένα μέλος των ΜΜΕ ή από έναν οικονομικό αναλυτή, προωθήστε την στο Τμήμα Εταιρικών Σχέσεων Επενδυτών της Fortive Corporation. Μην παρέχετε μόνοι σας πληροφορίες. Απλά δηλώστε ευγενικά ότι «η πολιτική της Fortive είναι ότι όλα τα αιτήματα των ΜΜΕ πρέπει να διακινούνται μέσω του Τμήματος Σχέσεων Επενδυτών της Fortive». Σημειώστε ότι είναι αποδεκτό τα κατάλληλα άτομα στις Εταιρείες της Fortive να εκδίδουν δελτία τύπου και να μιλούν στον εμπορικό Τύπο κατά τη συνήθη επιχειρηματική δραστηριότητα για νέα προϊόντα, νέες υπηρεσίες ή βραβεία ή αναγνωρίσεις. Αν και η Fortive Corporation ορίζει συγκεκριμένα άτομα που είναι οι μόνοι υπάλληλοι που μπορούν να μιλήσουν σε συγκεκριμένο κοινό εκ μέρους όλων των Εταιρειών της Fortive, κάθε υπάλληλος μιλά καθημερινά για τη Fortive στις αλληλεπιδράσεις μας μεταξύ μας, τους πελάτες μας ή τους πιθανούς πελάτες μας και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη. Φροντίστε να διεξάγετε αυτές τις επικοινωνίες, αυτοπροσώπως, τηλεφωνικά ή ηλεκτρονικά, με το μέγιστο επίπεδο επαγγελματισμού. Συγκεκριμένα, να θυμάστε ότι τα ηλεκτρονικά μηνύματα (όπως και μηνύματα κειμένου) είναι μόνιμα, μεταβιβάσιμα αρχεία των επικοινωνιών μας που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τη φήμη της Fortive εάν είναι ανάρμοστα ή μη επαγγελματικά. Ως υπάλληλοι, αναμένεται να απέχουμε από συμπεριφορές που θα είχαν αρνητικές επιπτώσεις στη φήμη της Εταιρείας της Fortive. Οι υπάλληλοι δεν πρέπει να δημοσιεύουν οποιεσδήποτε υποτιμητικές ή εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive, οποιαδήποτε επιχειρηματική πρακτική της Fortive ή οποιονδήποτε πελάτη, επιχειρηματικό εταίρο ή προμηθευτή Εταιρείας της Fortive Αυτό ισχύει για όλες τις μορφές δημοσίευσης, προσωπικές και επαγγελματικές, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών αναρτήσεων, των blog και των tweets. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 29

30 Απέχουμε από συναλλαγές βάσει εμπιστευτικών πληροφοριών και υποδείξεων Κατά τη διάρκεια της τυπικής μας εργασίας, μπορούμε να μάθουμε σημαντικές, μη δημόσιες πληροφορίες σχετικά με την Εταιρεία της Fortive ή άλλες εταιρείες με τις οποίες συνεργαζόμαστε. Έχουμε καθήκον να αποφεύγουμε τις συναλλαγές βάσει εμπιστευτικών πληροφοριών, πράγμα που σημαίνει ότι δεν πρέπει να χρησιμοποιούμε αυτές τις πληροφορίες για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με την αγορά ή πώληση μετοχών για οικονομικό όφελος. Οι πληροφορίες είναι «ουσιώδεις» εάν θεωρηθούν σημαντικές από έναν εύλογο επενδυτή για να αποφασίσει εάν θα αγοράσει, πουλήσει ή κρατήσει κινητές αξίες της εν λόγω εταιρείας. Οι πληροφορίες είναι «μη δημόσιες» εάν δεν έχουν γνωστοποιηθεί στο ευρύ κοινό και παραμένουν «μη δημόσιες» έως δύο πλήρεις ημέρες διαπραγμάτευσης μετά τη δημοσιοποίηση των πληροφοριών. Τυπικά παραδείγματα τέτοιων ουσιωδών, μη δημόσιων πληροφοριών περιλαμβάνουν: Νέα για συγχωνεύσεις, εξαγορές ή εκποιήσεις Προγραμματισμένη προσφορά ή πώληση των κινητών αξιών της εταιρείας Σημαντικές κανονιστικές ενέργειες ή σημαντικές δικαστικές υποθέσεις σχετικά με την εταιρεία Αλλαγές στην ανώτερη διεύθυνση Αξιοσημείωτα νέα προϊόντα ή δεσμεύσεις πελατών Οι νόμοι για τις συναλλαγές βάσει εμπιστευτικών πληροφοριών απαγορεύουν επίσης τις «υποδείξεις» ή την παροχή ουσιωδών, μη δημόσιων πληροφοριών σε άλλο πρόσωπο που χρησιμοποιεί τις πληροφορίες αυτές ως βάση για συναλλαγές με κινητές αξίες. Για να αποφευχθεί αυτό, μην γνωστοποιείτε ποτέ αυτό το είδος πληροφοριών - είτε ισχύει για Εταιρεία της Fortive είτε για άλλη εταιρεία - σε οποιονδήποτε εκτός του οργανισμού σας, συμπεριλαμβανομένων των φίλων ή των μελών της οικογένειάς σας. Επίσης, πρέπει να αποφύγετε να συζητάτε αυτές τις πληροφορίες με τους συναδέλφους σας, εκτός αν υπάρχει ανάγκη για κάτι τέτοιο. Επιπλέον, ορισμένοι υπάλληλοι υπόκεινται σε «περιόδους διακοπής» κατά τις οποίες οι εν λόγω υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να διεξάγουν συναλλαγές που εμπλέκονται με κινητές αξίες της Fortive και ενδέχεται επίσης να υπόκεινται σε απαιτήσεις προ-έγκρισης πριν από τη διαπραγμάτευση. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην πολιτική Συναλλαγών βάσει εμπιστευτικών πληροφοριών στο Fortive Connect. Εάν αντιληφθείτε κάποιον που εμπλέκεται σε συναλλαγές βάσει εμπιστευτικών πληροφοριών ή υποδείξεων, αναφέρετέ το αμέσως στο νομικό τμήμα της Fortive Corporation ή τη Γραμμή Βοήθειας Ακεραιότητας & Συμμόρφωσης (fortive.ethicspoint.com). 30

31 Διατηρούμε διαφανή βιβλία και αρχεία Οι μέτοχοι της Fortive Corporation βασίζονται στις Εταιρείες της Fortive για τη διατήρηση ακριβών και ειλικρινών βιβλίων και αρχείων. Αυτά τα αρχεία αποτελούν τη βάση για όλες τις δημόσιες γνωστοποιήσεις και καταχωρίσεις της Fortive Corporation, οι οποίες δίνουν στους μετόχους μας και στο κοινό μία ακριβή εικόνα της λειτουργίας και της οικονομικής θέσης της Fortive. Οι Εταιρείες της Fortive χρησιμοποιούν επίσης αυτά τα αρχεία για να λαμβάνουν σημαντικές επιχειρηματικές αποφάσεις. Για να διασφαλίσουμε ότι οι οικονομικές καταστάσεις μας αντικατοπτρίζουν σωστά τα περιουσιακά στοιχεία και τις συναλλαγές μας, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι πληροφορίες που υποβάλλουμε σε όλα τα αρχεία της Εταιρείας της Fortive είναι πλήρεις, ακριβείς και κατανοητές. Αν και η διατήρηση βιβλίων και αρχείων δεν είναι το κύριο καθήκον κάθε υπαλλήλου, όλοι καταγράψουμε πληροφορίες κάποιου είδους και τις υποβάλλουμε στην Εταιρεία της Fortive. Αυτό περιλαμβάνει όλες τις πληροφορίες που παρέχουμε στα έγγραφα μισθοδοσίας, τις χρονοκάρτες, τις αναφορές ταξιδιών και εξόδων, τις εκθέσεις δοκιμών προϊόντων, τις εκθέσεις πωλήσεων, τα αρχεία πελατών και προμηθευτών και κάθε άλλο αρχείο της Εταιρείας της Fortive. Οι υπάλληλοι δεν πρέπει να παραποιούν επαγγελματικά αρχεία ή να συμμετέχουν εν γνώσει τους στη δημιουργία ή τη διανομή ψευδών, ανακριβών ή παραπλανητικών επαγγελματικών αρχείων. Δεν πρέπει ποτέ να κάνουμε ψευδείς ή εικονικές καταχωρίσεις σε οποιοδήποτε στοιχείο/αρχείο της Εταιρείας της Fortive. Επιπλέον, δεν πρέπει ποτέ να «καθιερώνουμε» μη καταχωρισμένα κεφάλαια ή περιουσιακά στοιχεία της Εταιρείας της Fortive, όπως «μαύρα ταμεία» ή άλλα είδη λογαριασμών «εκτός ισολογισμού». Οποιοσδήποτε βρεθεί να έχει εμπλακεί σε οικονομική απάτη θα υπόκειται σε πειθαρχικές ενέργειες, όπως και αστικές και ποινικές ευθύνες. Εάν υποπτεύεστε ή γνωρίζετε για οποιαδήποτε ενέργεια που σχετίζεται με λογιστικές ή οικονομικές αναφορές που μπορεί να είναι ανάρμοστη ή έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τον τρόπο τήρησης ειλικρινών και ακριβών αρχείων, πρέπει να επικοινωνήσετε αμέσως με οποιονδήποτε από τους πόρους που αναφέρονται στο «Πώς αντιμετωπίζουμε ανησυχίες και αναφέρουμε παραβάσεις». Όσοι από εμάς με οικονομικά και λογιστικά καθήκοντα, έχουμε ειδικό καθήκον να διασφαλίσουμε ότι οι οικονομικές καταστάσεις της Εταιρείας μας είναι αληθείς, αμερόληπτες, ακριβείς και έγκαιρες. Συνεπώς, πρέπει όχι μόνο να συμμορφωνόμαστε με τις νομικές και κανονιστικές απαιτήσεις που διέπουν αυτές τις αναφορές, αλλά και να γνωρίζουμε και να ακολουθούμε όλους τους ισχύοντες εσωτερικούς ελέγχους. Οι υπάλληλοι που διαδραματίζουν ρόλο στην κατάρτιση των οικονομικών καταστάσεων της Fortive Corporation ή άλλων εκθέσεων που έχουν κατατεθεί στην SEC, έχουν ευθύνη να διασφαλίσουν ότι αυτές οι οικονομικές καταστάσεις και εκθέσεις δεν περιέχουν ψευδή ή παραπλανητική στοιχεία ή δηλώσεις και περιλαμβάνουν όλα τα γεγονότα και τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για να αποφευχθεί η παραπλάνηση. Οι υπάλληλοι δεν πρέπει να εξαναγκάζουν, να χειραγωγούν ή να παραπλανούν οποιονδήποτε εξωτερικό λογιστή που εμπλέκεται στον έλεγχο ή στην εξέταση των οικονομικών καταστάσεων της Εταιρείας της Fortive ή των εσωτερικών ελέγχων, για να κάνει οποιεσδήποτε οικονομικές καταστάσεις της Εταιρείας της Fortive παραπλανητικές. Κανένας υπάλληλος δεν πρέπει ποτέ να κάνει ψευδείς ή παραπλανητικές δηλώσεις σε οποιεσδήποτε οικονομικές εκθέσεις, εκθέσεις περιβαλλοντικής παρακολούθησης ή άλλα έγγραφα που υποβάλλονται σε ή διατηρούνται για κρατικές υπηρεσίες, εξωτερικούς ή εσωτερικούς ελεγκτές ή οργανισμούς πιστοποίησης ή οποιαδήποτε άλλα αρχεία της Εταιρείας της Fortive. Ανακριβείς, ελλιπείς ή μη έγκαιρες εγγραφές ή αναφορές μπορούν να οδηγήσουν σε αστικές ή ποινικές ευθύνες για τους εμπλεκόμενους. Όλες οι συμβάσεις και οι άλλες νομικά δεσμευτικές δεσμεύσεις που συνάπτει οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive πρέπει να τίθενται σε εμπορική και νομικά αποδεκτή γραπτή μορφή. Αυτό βοηθά στην εξασφάλιση της ακρίβειας των βιβλίων και στοιχείων/αρχείων της Fortive. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 31

32 Διαχείριση αρχείων και διατήρηση αρχείων Έχουμε την ευθύνη να διατηρούμε τις επιχειρηματικές εγγραφές/αρχεία της Εταιρείας της Fortive για όσο διάστημα απαιτούνται για επιχειρηματικούς σκοπούς ή και περισσότερο εάν απαιτείται από το ισχύον δίκαιο. Καταστρέφετε τα επιχειρησιακά αρχεία της Εταιρείας της Fortive μόνο όταν δεν χρειάζονται πλέον για επιχειρηματικούς σκοπούς και έχουν περάσει όλες οι υποχρεωτικές περίοδοι διατήρησης. Ποτέ μην καταστρέφετε έγγραφα που αποτελούν αντικείμενο δικαστικής κλήτευσης ή που θεωρείτε ότι σχετίζονται με μία νομική υπόθεση, εσωτερική ή εξωτερική έρευνα ή με κανονιστικές πράξεις. Εάν σας ζητηθεί να καταστρέψετε οποιαδήποτε τέτοια έγγραφα ή ανησυχείτε ότι κάποιος άλλος μπορεί να τα καταστρέψει, επικοινωνήστε με το Νομικό Τμήμα της Fortive Corporation ή την Γραμμή Βοήθειας Ακεραιότητας & Συμμόρφωσης (fortive.ethicspoint.com). Προστασία των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας μας Κάθε Εταιρεία της Fortive επενδύει στην ανάπτυξη πνευματικής ιδιοκτησίας. Η πνευματική ιδιοκτησία αναφέρεται στις εφευρέσεις, τις ιδέες και το πρωτότυπο έργο που δημιουργούν οι υπάλληλοι που παρέχουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά. Αυτές οι πρωτότυπες ιδέες και εργασίες είναι αυτό που εννοούμε όταν μιλάμε για πρωτοποριακή καινοτομία και πρέπει να τις προστατεύσουμε από τους ανταγωνιστές μας. Μερικές από αυτές τις πολύτιμες ιδέες μπορούν να προστατευθούν με την κατάθεση των απαιτούμενων εγγράφων σε διάφορες κρατικές υπηρεσίες (γραφεία διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας) και ορισμένες από αυτές τις πολύτιμες ιδέες μπορούν να προστατευθούν χρησιμοποιώντας ειδικά σήματα στα προϊόντα μας (σήματα πνευματικής ιδιοκτησίας, εμπορικά σήματα). Ορισμένες ιδέες προστατεύονται με αυστηρή εμπιστευτικότητα και εφόσον δεν τις μοιραζόμαστε με τρίτους (εμπορικά μυστικά). Ανεξάρτητα από το είδος της πνευματικής ιδιοκτησίας που μπορεί να δημιουργήσετε, είναι σημαντικό να ληφθούν τα σωστά μέτρα για την προστασία της. Όλοι οι υπάλληλοι που παράγουν πνευματική ιδιοκτησία πρέπει να ακολουθούν τις πολιτικές και τις διαδικασίες της Εταιρείας της Fortive για τον εντοπισμό και την προστασία αυτής της πνευματικής ιδιοκτησίας. Όλοι οι υπάλληλοι, ακόμη και αν δεν παράγουν οι ίδιοι πνευματική ιδιοκτησία, πρέπει να αποφεύγουν να αποκαλύπτουν εμπορικά μυστικά σε οποιονδήποτε άλλον εκτός των συνεργατών τους στην Εταιρία της Fortive τους με ανάγκη γνώσης του εμπορικού μυστικού για να εκτελέσουν την εργασία τους. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λήψη των κατάλληλων μέτρων για την προστασία των δικαιωμάτων πνευματικής ιδιοκτησίας, παρακαλούμε δείτε την Πολιτική πνευματικής ιδιοκτησίας στο Fortive Connect. Προστασία των πολύτιμων περιουσιακών στοιχείων της Fortive Αναμένεται από εμάς να προστατεύουμε τα περιουσιακά στοιχεία της Εταιρείας της Fortive και να εξασφαλίσουμε την αποτελεσματική χρήση τους για νομότυπους επιχειρηματικούς σκοπούς. Η κλοπή, η απροσεξία και η σπατάλη έχουν άμεσο αντίκτυπο στην κερδοφορία μας. Τα περιουσιακά στοιχεία της Εταιρείας της Fortive περιλαμβάνουν τα περιουσιακά της στοιχεία, τις εμπιστευτικές πληροφορίες και την πνευματική ιδιοκτησία και τις επιχειρηματικές ευκαιρίες που παρουσιάζονται κατά τη διάρκεια της εργασίας μας για την Εταιρεία της Fortive. Η διατήρηση και αποτελεσματική ανάπτυξη αυτών των περιουσιακών στοιχείων είναι ζωτικής σημασίας για τη συνεχιζόμενη επιτυχία της Fortive. 32

33 Φυσικά περιουσιακά στοιχεία Τα φυσικά περιουσιακά στοιχεία της Fortive περιλαμβάνουν τις εγκαταστάσεις και τον εξοπλισμό μας, τα αποθέματά μας σε έτοιμα προϊόντα, τα εξαρτήματα και τις πρώτες ύλες και όλα τα άλλα υλικά στοιχεία υπό τον έλεγχό μας. Αυτά τα περιουσιακά στοιχεία σε τελική ανάλυση ανήκουν στους μετόχους μας. Συνεπώς, πρέπει να είμαστε προσεκτικοί για την πρόληψη της κλοπής, της βλάβης ή της υπεξαίρεσης αυτών των περιουσιακών στοιχείων και πρέπει να προσέχουμε να χρησιμοποιήσουμε αυτά τα περιουσιακά στοιχεία σωστά. Δεν επιτρέπεται ποτέ να χρησιμοποιούμε τα φυσικά περιουσιακά στοιχεία της Εταιρείας της Fortive εκτός της εργασίας μας. Εμπιστευτικές πληροφορίες Κατά την εργασία μας στην Εταιρεία της Fortive, μπορούμε να μάθουμε εμπιστευτικές πληροφορίες. Πρέπει να διατηρούμε την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών που μας έχουν εμπιστευτεί οι Εταιρείες της Fortive μας ή οι πελάτες τους ή οι προμηθευτές τους, εκτός εάν η γνωστοποίηση μας έχει επιτραπεί ή επιβάλλεται νομικά. Οι εμπιστευτικές πληροφορίες περιλαμβάνουν όλες τις μη δημόσιες πληροφορίες που γνωρίζουμε ως αποτέλεσμα της θέσης μας στην Εταιρεία της Fortive, ιδιαίτερα τις πληροφορίες που ενδέχεται να είναι χρήσιμες για τους ανταγωνιστές μας ή επιβλαβείς για την Εταιρεία της Fortive ή τους πελάτες ή προμηθευτές της, αν γνωστοποιηθούν. Κοινά παραδείγματα περιλαμβάνουν τα αποτελέσματα των πωλήσεών μας, συνολικά ή ανά προϊόν, τους καταλόγους των πελατών μας, τις τιμές των προϊόντων μας και τις πληροφορίες κόστους, τις τεχνικές λεπτομέρειες των προϊόντων μας και τις διαδικασίες παραγωγής των προϊόντων μας, τις στρατηγικές πωλήσεων, τους οδικούς χάρτες προϊόντων και τα στρατηγικά επιχειρηματικά μας σχέδια. Οι εμπιστευτικές μας πληροφορίες αποτελούν άυλο περιουσιακό στοιχείο και πρέπει να προστατεύονται από τη γνωστοποίηση σε τρίτους. Μην συζητάτε εμπιστευτικές πληροφορίες σε χώρους όπου μπορείτε να ακουστείτε, όπως ανελκυστήρες και εστιατόρια ή ανοικτούς χώρους στην Εταιρεία της Fortive σας, όπως σε χώρους διαλειμμάτων. Επιπλέον, μην αφήνετε εμπιστευτικές πληροφορίες, υπολογιστές, κινητά τηλέφωνα ή άλλες ηλεκτρονικές συσκευές που κατέχουν εμπιστευτικές πληροφορίες οπουδήποτε θα μπορούσαν να διακυβευτούν. Όπου είναι πρακτικό, επισημάνετε τα εμπιστευτικά στοιχεία σε μορφή λογισμικού ή έντυπη μορφή ως «εμπιστευτικά» ή με παρόμοια συμβολική μνεία. Εάν δεν είστε σίγουροι για το εάν κάτι που γνωρίζετε ή στο οποίο έχετε πρόσβαση είναι εμπιστευτικό, αντιμετωπίστε το ως εμπιστευτικό. Ποτέ μην χρησιμοποιείτε εμπιστευτικές πληροφορίες της Εταιρείας της Fortive για εργασία εκτός του χώρου εργασίας. Αυτές οι υποχρεώσεις εξακολουθούν να ισχύουν ακόμα και μετά τη λήξη της απασχόλησής σας στη Fortive. Όταν αποχωρήσετε από τη Fortive, δεν πρέπει να γνωστοποιείτε ή να χρησιμοποιείτε εμπιστευτικές πληροφορίες της Εταιρείας της Fortive. Επιπλέον, πρέπει να επιστρέψετε οποιαδήποτε αντίγραφα υλικών ή συσκευών που περιέχουν εμπιστευτικές εμπιστευτικές πληροφορίες που βρίσκονται στην κατοχή σας. Εταιρικές ευκαιρίες Δεν επιτρέπεται να επωφεληθείτε προσωπικά από οποιαδήποτε επιχειρηματική ή επενδυτική ευκαιρία που ανακαλύπτετε μέσω της θέσης σας στην Εταιρεία της Fortive και δεν επιτρέπεται να μεταβιβάσετε τέτοιες ευκαιρίες σε τρίτους. Αυτές οι ευκαιρίες ανήκουν στην Εταιρεία της Fortive σας. Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να: Εκμεταλλεύονται για τον εαυτό τους προσωπικά ευκαιρίες που ανακαλύπτονται μέσω της χρήσης περιουσιακών στοιχείων της Εταιρείας της Fortive ή πληροφοριών ή της θέσης τους Χρησιμοποιούν περιουσιακά στοιχεία, πληροφορίες ή τη θέση τους στην Εταιρεία της Fortive για προσωπικό κέρδος Ανταγωνίζονται με Εταιρεία της Fortive Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 33

34 Η Hannah λαμβάνει μία κλήση και στη συνέχεια ένα μήνυμα από εξωτερικό σύμβουλο. Ο σύμβουλος θέλει να την πληρώσει για να απαντήσει στα ερωτήματά του σχετικά με την επαγγελματική της εμπειρία στην Εταιρεία της Fortive. Ο σύμβουλος λέει στη Hannah ότι μπορεί να της μιλήσει αφού φύγει από την εργασία της, οπότε δεν θα χρησιμοποιήσει τον χρόνο εργασίας της για να απαντήσει σε αυτές τις ερωτήσεις. Μπορεί η Hannah να δεχθεί την προσφορά του συμβούλου; Όχι, δεν επιτρέπεται να αποδεχθεί αυτήν την προσφορά. Αν και η Hannah θα απαντούσε σε ερωτήσεις στον δικό της χρόνο, ο σύμβουλος αναζητά πληροφορίες για το πώς ξοδεύει τον χρόνο της όταν εργάζεται. Αυτές οι πληροφορίες είναι εμπιστευτικές και η ευκαιρία να πληρώνεται για αυτές αποτελεί εταιρική ευκαιρία της Fortive, οπότε η Hannah έχει δύο λόγους για να πει όχι. Οι υπάλληλοι δεν επιτρέπεται να υπηρετούν στο διοικητικό συμβούλιο οποιασδήποτε μη κερδοσκοπικής Εταιρείας εκτός της Fortive, εκτός εάν εγκριθούν εκ των προτέρων από τον Εκτελεστικό Αντιπρόεδρο της Fortive Corporation που είναι υπεύθυνος για την Εταιρεία της Fortive του υπαλλήλου ή στην περίπτωση Εκτελεστικού Αντιπροέδρου της Fortive Corporation, από τν Διευθύνοντα Σύμβουλο της Fortive Corporation. Σύμφωνα με την Ενότητα 122 (17) του Γενικού Εταιρικού Νόμου του Delaware, το Διοικητικό Συμβούλιο της Fortive Corporation υιοθέτησε την παρακάτω ξεχωριστή πολιτική σχετικά με τις εταιρικές ευκαιρίες για μη υπαλλήλους μέλη του Δ.Σ. που υπηρετούν στο διοικητικό συμβούλιο της Fortive Corporation («εξωτερικά μέλη του Δ.Σ.»): Η Fortive Corporation παραιτείται από οποιοδήποτε συμφέρον ή προσδοκία σε ή στο να της προσφέρεται οποιαδήποτε ευκαιρία να συμμετάσχει σε και το μέλος του Δ.Σ. δεν έχει καμία υποχρέωση να ανακοινώνει, να προσφέρει ή να παρουσιάζει στη Fortive Corporation οποιαδήποτε ευκαιρία να εμπλακεί σε επιχειρηματική δραστηριότητα την οποία αντιλαμβάνεται ένα εξωτερικό μέλος του Δ.Σ., εκτός εάν το εξωτερικό μέλος του Δ.Σ. λάβει γνώση μίας τέτοιας ευκαιρίας είτε (i) σε σχέση με την άσκηση των καθηκόντων του/της ως μέλος του Δ.Σ. της Fortive Corporation, είτε υπό συνθήκες που θα έπρεπε ευλόγως να κάνουν το εξωτερικό μέλος του Δ.Σ. να πιστεύει ότι το άτομο που προσφέρει την ευκαιρία προσδοκά να προσφέρεται αυτή στη Fortive Corporation ή σε θυγατρική της Fortive Corporation ή (ii) μέσω της χρήσης πληροφοριών ή περιουσιακών στοιχείων της Fortive Corporation ή θυγατρικής της, εάν η προκύπτουσα ευκαιρία είναι τέτοια που το εξωτερικό μέλος του Δ.Σ. θα αναμένονταν εύλογα να πιστεύει ότι θα ενδιέφερε τη Fortive Corporation ή θυγατρική της. Πολιτικές και φιλανθρωπικές δραστηριότητες και συνεισφορές Έχουμε ο καθένας μας το δικαίωμα να συμμετέχουμε στις πολιτικές διαδικασίες των χωρών μας. Ωστόσο, δεν επιτρέπεται να εκπροσωπούμε οποιαδήποτε Εταιρεία της Fortive σε οποιαδήποτε πολιτική εκδήλωση ή να χρησιμοποιήσουμε κεφάλαια της Εταιρείας της Fortive για να κάνουμε πολιτικές συνεισφορές. Η συμμετοχή μας στις πολιτικές δραστηριότητες πρέπει να γίνεται στο δικό μας χρόνο και με δικά μας έξοδα και δεν πρέπει να παρεμβαίνει στα καθήκοντά μας. Οι Εταιρείες της Fortive υποστηρίζουν διάφορους φιλανθρωπικούς οργανισμούς στις κοινότητες στις οποίες λειτουργούν. Οι υπάλληλοι δεν θα πρέπει να καταβάλλουν ατομικές φιλανθρωπικές εισφορές με κεφάλαια της Εταιρείας της Fortive. Όλες οι φιλανθρωπικές δωρεές που παρέχονται από τις συνεργαζόμενες εταιρείες πρέπει να συνάδουν με τις ισχύουσες πολιτικές της Εταιρείας της Fortive. 34

35 Παραίτηση από τα πρότυπα συμπεριφοράς μας Σε εξαιρετικά περιορισμένες περιπτώσεις, η Fortive Corporation μπορεί να θεωρήσει σκόπιμο να μην εφαρμόσει κάποια από τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας. Όλες οι παραιτήσεις απαιτούν γραπτή έγκριση από το Διοικητικό Συμβούλιο της Fortive Corporation, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή τον Γενικό Νομικό Σύμβουλο της Fortive Corporation και η παραίτηση για ένα μέλος του Δ.Σ. ή εκτελεστικό στέλεχος της Fortive Corporation μπορεί να γίνει μόνο από το Διοικητικό Συμβούλιο της Fortive Corporation ή από επιτροπή του Διοικητικού Συμβουλίου της Fortive Corporation. Όλες οι παραιτήσεις θα γνωστοποιούνται αμέσως στον βαθμό που απαιτείται από τον νόμο ή το Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης. Τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας δεν σας παρέχουν συμβατικά δικαιώματα, ούτε μεταβάλλουν τη σχέση εργασίας που έχετε με την εταιρεία σας (εκτός από τον βαθμό που τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας ενσωματώνονται σε οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας, συλλογική σύμβαση εργασίας ή παρόμοια συμφωνία που διέπει την εργασία σας). Είστε ελεύθεροι να παραιτηθείτε οικειοθελώς από την εργασία σας σε οποιαδήποτε στιγμή. Ομοίως, η εταιρεία σας μπορεί να τερματίσει την εργασιακή σας σύμβαση σε οποιαδήποτε στιγμή που πιστεύει ότι είναι προς το συμφέρον της επιχείρησης, με την επιφύλαξη των ισχυόντων νόμων και οποιασδήποτε συμφωνίας που διέπει την εργασιακή σας απασχόληση. Όποτε χρησιμοποιείται στα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας ο όρος «σύμβαση εργασιακής απασχόλησης», αναφέρεται όχι μόνο σε συμφωνίες εργασιακής απασχόλησης αλλά και σε όλες τις ισχύουσες συλλογικές διαπραγματεύσεις ή συμβάσεις εργασίας και παρόμοιες συμφωνίες. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 35

36 Εταιρικά στοιχεία επικοινωνίας της Fortive Corporation Μη διστάσετε να κάνετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις που έχετε σχετικά με τα Πρότυπα Συμπεριφοράς μας στο τοπικό σας νομικό, οικονομικό τμήμα ή τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή σε οποιονδήποτε από τους παρακάτω υπαλλήλους της Fortive Corporation. Νομικό Τμήμα της Fortive Corporation Peter Underwood Ανώτερος Αντιπρόεδρος, Γενικός Νομικός Σύμβουλος και Γραμματέας Jennifer Zerm Αντιπρόεδρος Προϊστάμενος Συμμόρφωσης Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου της Fortive Corporation David Wilkinson Αντιπρόεδρος, Τμήμα Εσωτερικού Ελέγχου Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Fortive Corporation Stacey Walker Ανώτερη Αντιπρόεδρος, Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού 36

37 Εταιρικές Πολιτικές της Fortive Πολλές πολιτικές που ισχύουν για όλες τις εταιρείες της Fortive βρίσκονται στο Fortive Connect. Είναι πάντα καλή ιδέα να ελέγχετε το Fortive Connect και το δικό σας ενδοδίκτυο Λειτουργικής Εταιρείας για τις τρέχουσες εκδόσεις των πολιτικών που ισχύουν για εσάς ως υπάλληλος της Fortive. Ακολουθούν μερικές από τις πιο σημαντικές πολιτικές που ισχύουν για όλες τις Εταιρείες της Fortive: Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών Πολιτική κλιμάκωσης ζητημάτων Πολιτική κατά της διαφθοράς Πολιτική δώρων & ψυχαγωγίας Πολιτική ταξιδίων και ψυχαγωγίας πελατών και σχετική διαδικασία Πολιτική Περιβάλλοντος, Υγείας και Ασφάλειας Πολιτική Πνευματικής Ιδιοκτησίας Ενοποιημένη Πολιτική Γενικής Ασφαλείας Συνεργατών (ΙΤ) Πολιτική Ασφαλείας Προσωπικών Πληροφοριών Αντιμονοπωλιακή Πολιτική των ΗΠΑ Πολιτική σχετικά με τους τελωνειακούς νόμους των ΗΠΑ Πολιτική σχετικά με τους νόμους ελέγχου εξαγωγών των ΗΠΑ Πολιτική για τις ενδοεταιρικές συναλλαγές και τις νομικές διατυπώσεις Πολιτική Επικουρικής Διαχείρισης Πολιτική αναφοράς για τη φόρμα 8-Κ Πολιτική Γνωστοποίησης (Κανονισμός D) Συναλλαγές βάσει εμπιστευτικών πληροφοριών Και πάλι, μπορείτε να βρείτε αυτές τις πολιτικές στο Fortive Connect και σε ορισμένες περιπτώσεις στον ιστότοπο της Λειτουργικής Εταιρείας σας. Πρότυπα Συμπεριφοράς της Fortive 37

38 38