NO FUN TO WORK IN PIZZA FAN

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "NO FUN TO WORK IN PIZZA FAN"

Transcript

1 NO FUN TO WORK IN PIZZA FAN

2 ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΔΗΓΩΝ ΔΙΚΥΚΛΟΥ (ΣΒΕΟΔ) Ομήρου Σκυλίτση 10, Αθήνα Προπαρασκευαστική συνέλευση κάθε Σάββατο στις 18:00 Γενική συνέλευση κάθε πρώτη Κυριακή του μήνα στις 18:00 τηλέφωνο: / ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΣΕΡΒΙΤΟΡΩΝ - ΜΑΓΕΙΡΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ (ΣΣΜ) Λόντου 6 και Μεσολογγίου, Αθήνα Συνέλευση κάθε Τετάρτη στη 13:30 Άνοιγμα γραφείων κάθε Δευτέρα 18:30-20:00 τηλέφωνα: / /

3 Η έκδοση αφιερώνεται στη Radka Nikolova, σε όσους και όσες άφησαν την τελευταία τους πνοή την ώρα του μεροκάματου.

4 4

5 Η αφίσα αυτή κολλήθηκε σε 2000 κομμάτια στην Αττική, στην Πάτρα, στη Θεσσαλονίκη και στα Γιάννενα. Ο λόγος που βγήκε ήταν ο θάνατος της Ράντκα Νικόλοβα εν ώρα εργασίας στο κατάστημα pizza fan στην Πάτρα στην οδό Αγίας Σοφίας. Στην αφίσα, επίσης, περιγράφονται οι συνθήκες εργασίας της πρωινής βάρδιας, (δηλαδή τη βάρδια που η Ράντκα πέθανε). Ακολουθεί το κείμενο της αφίσας: Ή ΘΑ ΥΨΩΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΦΩΝΕΣ ΜΑΣ Ή ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΠΕΘΑΝΟΥΜΕ Η Ράντκα Νικόλοβα, 38 χρονών, ήταν εργάτρια στην κουζίνα σε κατάστημα της pizza fan στην Πάτρα. Βρέθηκε νεκρή εν ώρα εργασίας, κλειδωμένη μέσα στο κατάστημα, ημέρα Δευτέρα 14 Γενάρη. Οι πρώτες εκτιμήσεις έλεγαν πως η κοπέλα πέθανε από καρδιά. Το θέμα κουκουλώθηκε. Ως γνωστό, η καρδιοπάθεια δεν είναι αρκετός σαν λόγος για να πεθάνει κάποιος/α. Αλλά ναι, η καρδιά μας στην pizza fan δε φαίνεται να φτάνει. Σαν εργάτες/εργάτριες στα εν λόγω καταστήματα έχουμε βιώσει από πρώτο χέρι τι σημαίνει να δουλεύει κανείς στην κουζίνα. Όσοι και όσες έχουμε δουλέψει το πρωινό Δευτέρας στην pizza fan ξέρουμε ότι ένα άτομο επωμίζεται απίστευτο φόρτο εργασίας. Ασήκωτες παραλαβές που πρέπει να τοποθετηθούν στην κατάψυξη/ψυγεία- πολλές φορές φτάνουν το μισό τόνο. Το μαγαζί χρήζει μεγάλης προετοιμασίας γιατί έχει αδειάσει λόγω π/σ/κ, ενώ ταυτόχρονα πρέπει να γίνει καθαριότητα σε όλους τους χώρους. Παράλληλα ο εργαζόμενος έχει φορτωθεί όλες τις δουλειές του υπευθύνου (παραλαβές, τσεκάρισμα, υπογραφές, πληρωμές, καταθέσεις, τηλέφωνα που χτυπάνε ακατάπαυστα για διάφορες δουλειές). Όλα αυτά τα κάνει ΕΝΑ άτομο. Η πίεση από τους εργοδότες είναι επίσης ανυπόφορη. Όλα αυτά συχνά υπό το βλέμμα του αφεντικού που μέσω καμερών παρακολουθεί από το σπίτι του όλο το μαγαζί και παρεμβαίνει τηλεφωνικά για παρατηρήσεις on the spot. Η Ράντκα μάλλον ήταν αδήλωτη την ώρα που πέθανε, όπως και πολλοί εργαζόμενοι στην pizza fan. Η pizza fan δεν αποτελεί εξαίρεση αλλά τον κανόνα στα μαγαζιά εστίασης όπως και σε πολλά κάτεργα, που στηρίζουν τα κέρδη τους στην ολοένα σκληρότερη εκμετάλλευσή μας. 5

6 H απάντηση της pizza fan που κατηγορεί την επιτροπή των εργαζομένων για συκοφαντική δυσφήμιση με εμβόλιμα σχόλια των σωματείων: Pizza fan: Η pizza fan δέχεται τον τελευταίο καιρό μια ανυπόστατη συκοφαντική δυσφήμιση, που μη έχοντας πραγματικά ερείσματα, εκμεταλλεύεται (διάβαζε καπηλεύεται) τον τραγικό θάνατο μιας εργαζόμενής της, από προϋπάρχοντα παθολογικά αίτια (σύμφωνα με το πόρισμα των αρμοδίων αρχών), προκειμένου να δώσει υπόσταση στα όσα ψευδώς ισχυρίζεται στη συνέχεια. 6 Σωματεία: Χρησιμοποιώντας τον όρο καπηλεία η pizza fan προσπαθεί να προσδώσει ιδιοτέλεια στη δημοσιοποίηση του θανάτου της Ράντκα. Είναι σαφές πως ο συντάκτης εσκεμμένα αποκαλεί καπηλεία (και την ιδιοτέλεια που αυτή προϋποθέτει), την υπεράσπιση των ταξικών, εργατικών μας συμφερόντων. Επίσης αποκαλεί ανυπόστατη συκοφαντική δυσφήμιση το σύνολο όσων αναγράφονται στην αφίσα προσπαθώντας να τα αποδομήσει πρόταση προς πρόταση και λέξη προς λέξη. Όμως ανυπόστατη, αστήριχτη κι αβάσιμη, όπως θα αποδείξουμε στη συνέχεια είναι η επιχειρηματολογία του κειμένου της pizza fan. Όσον αφορά τα ερείσματά μας είναι πέρα για πέρα πραγματικά. Είναι οι εργαζόμενοι στη pizza fan και διαβεβαιώνουμε την εταιρεία πως απο τους συναδέλφους μας αντλούμε και κύρος και δύναμη. Ξέρουμε πως μπορούμε και να βασιστούμε και να στηριχτούμε στα λεγόμενά τους καθώς και στην ηθική τους ακεραιότητα γιατί γνωρίζουμε πως σε αντίθεση με την pizza fan που προσπαθεί να βαφτίσει το κρέας ψάρι, μιλούν τη γλώσσα της αλήθειας, τη γλώσσα του καθημερινού αγώνα στα σύγχρονα κάτεργα της εστίασης. Η επιτροπή εργαζομένων σε καμία περίπτωση δεν καπηλεύεται το θάνατο της συναδέλφου. Αντιθέτως τιμά τη μνήμη της αναδεικνύοντας τη σημασία του γεγονότος. Αντιλαμβανόμαστε πως η εταιρεία θα προτιμούσε η είδηση να περάσει στα ψιλά των εφημερίδων. Δυστυχώς για αυτήν η επιτροπή των εργαζομένων για μια ακόμη φορά πράττει σωστά και με συνέπεια στηλιτεύει τις εργασιακές συνθήκες στην αλυσίδα καταστημάτων της pizza fan. Η Συνέλευση Βάσης Εργαζόμενων Οδηγών Δικύκλου έχουμε δημοσιεύσει μια σειρά από άρθρα στην εφημερίδα του σωματείου που περιγράφουν τις συνθήκες εργασίας στην pizza fan και μπορούμε να επιβεβαιώσουμε την αλήθεια των ισχυρισμών της επιτροπής. Πέρα όμως από τα άρθρα, οι καταγγελίες για καταστρατήγηση εργασιακών δικαιωμάτων επιβεβαιώνονται και από μια σειρά προσφυγών των εργαζομένων της

7 pizza fan στις κατά τόπου επιθεωρήσεις εργασίας. Στο κείμενό της η pizza fan παρουσιάζει τους εργαζόμενους ως συκοφάντες. Εμείς, ως σωματεία του κλάδου δηλώνουμε πως καλύπτουμε πλήρως τα λεγόμενα των εργαζομένων και είμαστε καθ' όλα έτοιμοι να αντιμετωπίσουμε τυχόν μήνυση της εταιρείας εναντίον μας. Είναι άλλη μια ευκαιρία να δημοσιοποιήσουμε ευρέως την καταστρατήγηση των εργασιακών δικαιωμάτων, τις συνθήκες εργασίας στις αλυσίδες καθώς και το πλήθος των παραθύρων που χρησιμοποιούν προκειμένου να εισφοροδιαφεύγουν και να φοροδιαφεύγουν. Άλλη μια ευκαιρία για να διευρυνθεί ο δημόσιος διάλογος που αφορά το σύστημα δικαιόχρησης (franchise) και τη φεουδαρχική λογική που επιβάλλουν στους εργαζόμενους εκμεταλλευόμενοι είτε την άγνοια, είτε την ανεργία είτε το φόβο της απόλυσης. Όσο κι αν προσπαθούν να παρουσιάσουν την εικόνα της κοινωνικά ευαίσθητης εταιρείας, υπάρχουν αρκετοί από τις χιλιάδες εργαζόμενους που έχουν περάσει από τις υπηρεσίες ταχυδιανομής (delivery), τις κουζίνες και τους φούρνους τους που είναι παραπάνω από πρόθυμοι να καταθέσουν τη γνώση και την εμπειρία τους. Δυστυχώς για την εταιρεία πέρα από τους εργαζόμενους που κοιτάνε τη δουλίτσα τους και παίρνουν ό,τι τους δίνουν χωρίς γκρίνιες υπάρχουν κι αυτοί που νοιάζονται για την τάξη τους και όχι για την πάρτη τους. Pizza fan: Η pizza fan για όλους τους λόγους αυτούς προχώρησε σε μηνυτήρια αναφορά, έτσι ώστε να αποκαλυφθούν όσοι βρίσκονται πίσω από το βολικό όνομα "Workers" και που, δεν αποτελούν κανενός είδους νόμιμο μόρφωμα αλλά και που, δεν εμφανίζονται πουθενά με εκπρόσωπό τους, προκειμένου να διεκδικήσουν όπως λένε να υψώσουν τις φωνές" για καλύτερες συνθήκες δουλειάς. Σωματεία: Τα σωματεία Συνέλευση Βάσης Εργαζομένων Οδηγών Δικύκλου και Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών επαγγελμάτων στο χώρο του Επισιτισμού' αναλαμβάνουν την πλήρη συνδικαλιστική ευθύνη για όσα αναφέρονται στην αφίσα της επιτροπής εργαζομένων στην pizza fan με αφορμή το θάνατο της συναδέλφου Ράντκα Νικόλοβα εν ώρα εργασίας. Οι επιτροπές εργαζομένων, οι εργατικές ομάδες και τα πρωτοβάθμια σωματεία του κλάδου εμφανίζονται σταθερά στους χώρους δουλειάς είτε σε επίπεδο franchise είτε σε επίπεδο μητρικής. Όπως πολύ καλά γνωρίζουν και στα υποκαταστήματα και στη μητρική pizza fan έχουμε διεκδικήσει καλύτερες συνθήκες εργασίας, ένσημα, αποζημιώσεις απόλυσης, επαναπροσλήψεις, άδειες και επιδόματα σε μια σειρά από υποκαταστήματα όπως της Κυψέλης, των Σεπολίων, της Νέας Ιωνίας, των Πατησίων, του Πειραιά (Γρ. Λαμπράκη) και παρακολουθούμε στενά περιπτώσεις όπως το εν μια νυκτί κλείσιμο του υποκαταστήματος του Κεραμεικού που πέταξε τους εργαζόμενους στο δρόμο χωρίς αποζημιώσεις. Εμείς, ως κομμάτι των εργαζόμενων στα μαγαζιά μαζικής εστίασης υψώνουμε σταθερά τις φωνές μας και καταγγέλουμε τα οχτάωρα που πληρώνονται με τετράωρο ένσημο, την καταστρατήγηση των συμβάσεων εργασίας υπέρ του εργοδότη (απλήρωτες υπερωρίες, απλήρωτα νυχτερινά, απλήρωτες αργίες, απλήρωτα επιδόματα και άδειες). 7

8 Επίσης, θα πρέπει να σημειώσουμε πόσο βολικό για τις εταιρείες είναι το σύστημα franchise για την αποτροπή δημιουργίας επιχειρησιακού σωματείου. Στην περίπτωση της pizza fan με τους εργαζόμενους, όπως η ίδια ισχυρίζεται, είναι αδύνατη η δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου γιατί το κάθε υποκατάστημα θεωρείται ανεξάρτητη επιχείρηση. Έχουμε δηλαδή α) μια αλυσίδα με ενιαίο brand name β) και 64 υποκαταστήματα γ) που στρεβλώνοντας την κοινή λογική, στο όνομα των επιχειρηματικών συμφερόντων δεν συνιστούν ενιαία εταιρεία που να δημιουργούν τις προϋποθέσεις για τη δημιουργία επιχειρησιακού σωματείου. Με τη πλάστιγγα να γέρνει εμφανώς υπέρ των εργοδοτών θεωρούμε απόλυτα φυσιολογικό το γεγονός της ύπαρξης της επιτροπής εργαζομένων στην pizza fan καθώς και τη στήριξή τους από τα πρωτοβάθμια σωματεία του κλάδου. Pizza fan: Παρόλο που το κείμενο το οποίο προβάλουν, δεν αντέχει σοβαρής κριτικής, είμαστε υποχρεωμένοι απέναντι σε αυτούς που μας εμπιστεύονται, να αντικρούσουμε έναν προς έναν τους ισχυρισμούς του, προκειμένου να αποκατασταθεί η αλήθεια και να προστατευτούν οι 1500 εργαζόμενοί μας, που ζουν τις οικογένειές τους από αυτή την δουλειά. Θα μας συγχωρήσετε για το μακρόν της απάντησης, αλλά δεν θα θέλαμε χάριν συντομίας να αποφύγουμε κανέναν ισχυρισμό, δίνοντας την εντύπωση ότι φυγομαχούμε. Σωματεία: Η pizza fan στην παραπάνω παράγραφο αναφέρεται στους 1500 εργαζόμενους της, που ζουν τις οικογένειές τους από αυτή την δουλειά. Ενώ δηλώνουν πως το κείμενο δεν αντέχει σοβαρής κριτικής θέλουν να μας πείσουν πως με την εργασιακή πολιτική της ελαστικοποίησης, της μερικής απασχόλησης καθώς και των μνημονιακών συμβάσεων, οι εργαζόμενοι καλύπτουν τις ανάγκες των οικογενειών τους. Εμείς τους απαντάμε έχοντας πλήρη συνείδηση των όσων λέμε πως οι εργαζόμενοι της pizza fan βιώνουν καθημερινά την εργοδοτική αυθαιρεσία και τη φτωχοποίηση που πατάει πάνω στην άγνοια, την απειλή της απόλυσης και τον τρόμο της ανεργίας. Ας μας πει λοιπόν η pizza fan τι προτίθεται να κάνει για τους εργαζόμενους της pizza fan Κεραμεικού; Θα τους αποδώσει τα νόμιμα τώρα που το μαγαζί έκλεισε νύχτα προκειμένου να ζήσουν τις οικογένειές τους ή θα νίψει τας χείρας της προσφεύγοντας στο προσφιλές της πινγκ-πονγκ ευθυνών ; H pizza fan Κεραμεικού δεν διέπεται από τις αρχές που με πάθος η εταιρεία πρεσβεύει πως έχει; Σύμφωνα με την pizza fan, όπως η ίδια αναφέρει για την επιλογή και την κατάρτιση των συνεργατών της στην επίσημη ιστοσελίδα της στην παράμετρο για τα franchise (οι υπογραμίσεις δικές μας): 8 fan gr: Όμως όταν το αποφασίσεις με το καλό, θα περάσεις την εκπαιδευτική διαδικασία, που περιλαμβάνει τόσο την παραγωγική, όσο και τη διαχειριστική λειτουργία ενός καταστήματος. Η πιστοποίηση επάρκειας που θα σου δοθεί είναι διπλή εγγύηση, γιατί διασφαλίζει την εταιρία για την ικανότητα του νέου συνεργάτη της, αλλά και σένα, ότι διαθέτεις τις απαραίτητες γνώσεις για

9 να πετύχεις στη δική σου επιχείρηση. Είναι σημαντικό στην επιχείρησή σου να δουλεύουν οι δικοί σου άνθρωποι, τα μεροκάματα να μπαίνουν στην ίδια σου την οικογένεια και να δημιουργούν επάρκεια στους δύσκολους καιρούς που ζούμε. Μην ξεχνάς ότι κάπως έτσι ξανάχτισαν τη μεταπολεμική Ελλάδα οι γονείς μας και οι παππούδες μας. Εάν όλα τα παραπάνω δε σε έπεισαν, θέλεις κάτι άλλο που δεν προσφέρουμε. Σωματεία: Προφανώς η πιστοποίηση της επάρκειας δίνει στο συνεργάτη και τη δυνατότητα να την κάνει νύχτα αφήνοντας το προσωπικό απλήρωτο. Εκτός ίσως κι αν τα μεροκάματα μπαίνουν στην ίδια του την οικογένεια όπως προτρέπει τους συνεργάτες της να κάνουν η ίδια η μητρική. Γιατί όταν η επιχείρηση είναι οικογενειακή μειώνεται και η πιθανότητα προσφυγών στην επιθεώρηση εργασίας. Εμείς πάντως πέρα από την οικογένεια του κάθε συνεργάτη, που δεν ξέρουμε με τι συμβάσεις απασχολούνται, γνωρίζουμε πως οι εργαζόμενοι της pizza fan στην συντριπτική πλειοψηφία τους δεν έχουν καμμία συγγένεια με τους εργοδότες τους ούτε θεωρείται προϋπόθεση για να πιάσεις δουλειά. Ό σον αφορά τη διαχειριστική λειτουργία ξέρουμε ότι η μητρική συμβουλεύει τους υποψήφιους συνεργάτες της για τις εργασιακές σχέσεις. Δεν είναι τυχαίο ότι οι συνθήκες είναι παρόμοιες σχεδόν σε όλα τα franchise: εντατικοποίηση στους ρυθμούς εργασίας, ελάχιστα ένσημα, χαμηλό ωρομίσθιο χωρίς προσαυξήσεις, κανένα έξοδο για τα μηχανάκια και τη συντήρησή τους. Η υποτίμηση της εργασίας είναι ένα κίνητρο για τους υποψήφιους ιδιοκτήτες ώστε να εξασφαλίζουν τα κέρδη τους. Παρέχεται ακόμα και νομική κάλυψη από τη μητρική όταν κάποιοι εργαζόμενοι προσφεύγουν στην επιθεώρηση εργασίας ή στη δικαιοσύνη για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους. Pizza fan: Να ενημερώσουμε εδώ, ότι τα μαγαζιά κάτω από την φίρμα pizza fan είναι ξεχωριστές επιχειρήσεις, αλλά προκειμένου το προϊόν μας να είναι ποιοτικά και γευστικά άριστο δεν λειτουργούν αυτόνομα. Έχουμε θεσπίσει και ελέγχουμε την τήρησή τους, απαρέγκλιτες διαδικασίες λειτουργίας και υγιεινής τέτοιες, που μας έχουν φέρει στην κορυφή των προτίμησης των Ελλήνων. Σωματεία: Όπως έχουμε ήδη επισημάνει η pizza fan θέλει να έχει μόνο δικαιώματα και καθόλου υποχρεώσεις. Έτσι επικαλείται τους εργαζόμενούς της όταν διεκδικεί τα δικαιώματα, δηλαδή τα συμφέροντά της, αλλά όταν πρόκειται να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της, οι εργαζόμενοι μοιράζονται σε 64 ανεξάρτητα καταστήματα. Η pizza fan μας ενημερώνει πως τα μαγαζιά της είναι ξεχωριστές επιχειρήσεις αλλά για λόγους ποιότητας και γεύσης των προϊόντων δεν λειτουργούν αυτόνομα. Εμείς θεωρούμε την πρόταση αντιφατική παρότι προσπαθεί να διατυπωθεί εντέχνως. Με την πρόφαση της ανεξαρτησίας η pizza fan καταπατά την εργατική νομοθεσία στα υποκαταστήματά της κι όταν κάτι πάει στραβά καταγγέλει τον συνεργάτη της και αποποιείται τις ευθύνες της. Αυτό συνέβη στην Κυψέλη που ο συνεργάτης της δεν απέδιδε τα νόμιμα στους εργαζόμενους. Το σωματείο μετά από μια σειρά παρεμβάσεις κατάφερε 9

10 να πείσει τη μαμά εταιρεία πως ήταν υποχρεωμένη να αναλάβει τις ευθύνες της απέναντι στους εργαζόμενους. Βέβαια στην Κυψέλη το κατάστημα δεν άλλαξε ούτε οδό ούτε αριθμό γεγονός που προφανώς δυσχέραινε τους τακτικούς ελιγμούς της εταιρείας ενώ στον Κεραμεικό πήραν το μαγαζί και το πήγαν δυο τετράγωνα πιο δίπλα, διατηρώντας το πελατολόγιο και δημιουργώντας σύγχυση στους εργαζόμενους προκειμένου να αποποιηθούν τις ευθύνες τους. Επίσης, μετά από τις αλλεπάλληλες αυθαιρεσίες που έχουμε διαπιστώσει στα καταστήματα της pizza fan είμαστε πεπεισμένοι πως το μοναδικό της κριτήριο για να εντάξει τον οποιοδήποτε στο σύστημα δικαιόχρησης (franchise) είναι η καταβολή του ποσού που απαιτείται. Pizza fan: Ισχυρισμός 1: "Ως γνωστό, η καρδιοπάθεια δεν είναι αρκετός σαν λόγος για να πεθάνει κάποιος/α. Αλλά ναι, η καρδιά μας στην pizza fan δε φαίνεται να φτάνει." Ίσως οι "Workers" να ξέρουν κάτι που η ιατρική δεν γνωρίζει, μη μπορώντας να βοηθήσει τους καρδιοπαθείς που χάνονται κάθε χρόνο. Ίσως η δουλειά να μην είναι αποδεκτή από αυτούς, αφού στο τέλος του κειμένου αναφέρουν: "Η pizza fan δεν αποτελεί εξαίρεση αλλά τον κανόνα στα μαγαζιά εστίασης". Σωματεία: Είτε λόγω αντιληπτικής ικανότητας είτε σκόπιμα, η ποιητική απόδοση του εργατικού λόγου διαστρεβλώνεται εμφανώς γι αυτό και ο εκπρόσωπος της εταιρείας καταφεύγει στην άστοχη ιατρική παρατήρηση. Επίσης, θεωρώντας πως έπιασε λαυράκι ερμηνεύει και την πρόταση της αφίσας "Η pizza fan δεν αποτελεί εξαίρεση αλλά τον κανόνα στα μαγαζιά εστίασης" ως περιφρόνηση της εργασίας. Εμείς το έχουμε ήδη αναφέρει και παραπάνω: Στα υποκαταστήματα της pizza fan οι μόνοι που περιφρονούν την εργασία και τους εργαζόμενους είναι οι εργοδότες που καταστρατηγούν την εργατική νομοθεσία και "Η pizza fan δεν αποτελεί εξαίρεση αλλά τον κανόνα στα μαγαζιά εστίασης". Επιπροσθέτως, για μας είναι δεδομένο πως η συνεχής εντατικοποίηση της εργασίας μαζί με τη μείωση του εργατικού κόστους αναπόφευκτα επιβαρύνουν την υγεία των εργαζομένων και σωματικά και ψυχολογικά. Η καρδιοπάθεια όπως και οποιαδήποτε νόσος χρειάζονται και το κατάλληλο περιβάλλον για να εκδηλωθούν και αυτό δεν χρειάζεται πτυχίο ιατρικής για να το καταλάβει ο οποιοσδήποτε. Με λίγα λόγια η pizza fan λέει ότι είμαστε τεμπέληδες επειδή δε θέλουμε να πεθάνουμε από καρδιά, πνευμονία ή εργατικό ατύχημα. Pizza fan: Δεν νομίζουμε ότι χρήζει περαιτέρω τεκμηρίωσης αυτός ο ισχυρισμός, που εάν δεν είχε πίσω του ένα τραγικό γεγονός, θα άξιζε σατυρικής διακωμώδησης. 10 Σωματεία: Σύμφωνα με την pizza fan εάν δεν υπήρχε το τραγικό γεγονός ο ισχυρισμός θα άξιζε διακωμώδησης. Πρέπει να παραδεχτούμε πως ο κυνισμός της εταιρείας

11 δεν μας προκαλεί εντύπωση. Είναι ο ίδιος κυνισμός με τον οποίο δεν παρέχει μηχανάκια στους διανομείς, ούτε πληρώνει τη βενζίνη ή τα σέρβις που αναλογούν, που δεν παρέχει στους ταχυμεταφορείς εξοπλισμό προστασίας για την ασφάλειά τους, και μετατρέπει τα εργατικά ατυχήματά τους σε τροχαία. Με τον ίδιο κυνισμό παραβιάζει τους κανόνες ασφαλείας στις κουζίνες με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να παθαίνουν εγκαύματα λόγω της έλειψης του αναγκαίου χώρου για την απρόσκοπτη εκτέλεση της εργασίας τους και εισπνέουν τα δυνατά χημικά που χρησιμοποιούνται για τον καθαρισμό των φούρνων. Επίσης υποχρεώνονται να μπαίνουν σε ψυγεία και καταψύξεις για μεγάλη χρονική διάρκεια χωρίς τον αναγκαίο εξοπλισμό προστασίας και να αποθηκεύουν τρόφιμα σε υπόγεια που πολλές φορές έχουν διαρροές στο σύστημα αποχέτευσης. Για μας η εργασιακή καθημερινότητα στα ταχυφαγεία της pizza fan αποτελεί ένα μόνιμο τραγικό γεγονός απέναντι στο οποίο δεν πρόκειται να μείνουμε απαθείς. Pizza fan: Παρόλα αυτά ας εξετάσουμε τις συνθήκες "πίεσης" της Δευτέρας, μέρας του συμβάντος αλλά και με την ευκαιρία τους μύθους περί "απάνθρωπων" συνθηκών. Ισχυρισμός 2: "Όσοι και όσες έχουμε δουλέψει το πρωινό Δευτέρας στην pizza fan ξέρουμε ότι ένα άτομο επωμίζεται απίστευτο φόρτο εργασίας... Το μαγαζί χρήζει μεγάλης προετοιμασίας γιατί έχει αδειάσει λόγω π/σ/κ". Όπως και να 'χει η δουλειά της κουζίνας είναι σκληρή, αλλά είναι μια δουλειά. Η Δευτέρα συγκεκριμένα, είναι η πιο χαλαρή μέρα και ιδιαιτέρως το πρωί που η προετοιμασία είναι μειωμένη, μιας και η ζήτηση είναι η χαμηλότερη της εβδομάδας. Η προετοιμασία γίνεται κάθε μέρα για τις παραγγελίες της ίδιας ημέρας και όσα υλικά περισσεύουν, απομακρύνονται από το κατάστημα, με καλύτερη κατάληξη να προσφέρονται σε αυτούς που τα έχουν ανάγκη. Ποτέ δεν γίνεται προετοιμασία για την επόμενη μέρα πόσο μάλλον για ολόκληρη βδομάδα. Αντίθετα η πίεση της κουζίνας, και αυτό δεν το αναφέρουν οι αυτόκλητοι "Workers", είναι το απόγευμα μεταξύ 19:00 και 22:00 όπου ετοιμάζεται το 80% των παραγγελιών, αλλά αυτό δεν ταιριάζει με την ώρα του ατυχούς συμβάντος, οπότε και αποσιωποιείται ως μη εκμεταλλεύσιμο. Εδώ η εταιρία εσκεμμένα έχει αφαιρέσει κομμάτια από το κείμενό μας. Έτσι απαντάει για τον αριθμό παραγγελιών που πρέπει να ετοιμαστούν, ενώ εμείς μιλάμε για παραλαβές προϊόντων, την αποθήκευσή τους και την προετοιμασία τους που γίνεται σε ώρες εκτός αιχμής. Το κόψιμο των λαχανικών, το βράσιμο των μακαρονιών, το τρίψιμο του τυριού και το ζύγισμα όλων αυτών γίνονται κατά βάση εκείνες τις ώρες και τα περισσότερα από αυτά φυλάσσονται για πάνω από μια μέρα. Ταυτόχρονα πρέπει να ελέγχουμε και να αναγράφουμε την ημερομηνία και την ώρα που το κάθε προϊόν προετοιμάστηκε και φυσικά να καθαρίζουμε το χώρο εργασίας, τα πατώματα, τα σκεύη που χρησιμοποιούνται. Αν η ημερομηνία έχει περάσει, τότε τα πετάμε στα σκουπίδια. Σε καταστήματα τουλάχιστον όπως αυτά των Σεπολίων και Πατησίων απαγορεύεται στους υπαλλήλους να καταναλώνουν τα περισσευούμενα αλλά και τα προς λήξη προ- 11

12 ϊόντα. Το μενού της εταιρίας συνεχώς αυξάνεται και αυτό έχει ως αποτέλεσμα να αυξάνεται η προετοιμασία - ετοιμασία - έλεγχος των προϊόντων. Έτσι δεν υπάρχει χαλαρή μέρα ή ώρα στην pizza fan. Ούτως ή άλλως η λογική του franchise είναι τέτοια που να μην αφήνει κενό χρόνο. Pizza fan: Ισχυρισμός 3: "Ασήκωτες παραλαβές που πρέπει να τοποθετηθούν στην κατάψυξη/ψυγεία -πολλές φορές φτάνουν μισό τόνο". Αν και τη συγκεκριμένη Δευτέρα στο εν λόγω κατάστημα δεν υπήρξε καμία παραλαβή, γενικά οι παραλαβές γίνονται τμηματικά. Η τροφοδοσία γίνεται καθημερινά ανάλογα με τις ανάγκες σε φρέσκα υλικά και εβδομαδιαίως (όχι απαραιτήτως Δευτέρα) συμπληρώνονται τα αποθέματα ψυγείου και κατάψυξης που λόγω του χρόνου διάρκειάς τους και της μειωμένης πλέον ζήτησης, μετατίθενται και ανά 15πενθήμερο. Φωτογραφίες από παραλαβές έξω από καταστήματα: Πατήσια, Σεπόλια, Εξάρχεια. Η ψήστρια παραλαμβάνει από τον προμηθευτή (βλ. ισχυρισμό 5). 12 Σωματεία: Οι παραλαβές γίνονται τμηματικά, όμως σε κάθε κατάστημα υπάρχουν σταθερές μέρες στις οποίες γίνονται οι μεγαλύτερες παραλαβές (ζυμάρια και τρόφιμα βαθιάς κατάψυξης, συσκευασίες, αναψυκτικά, διαφημιστικά). Η Δευτέρα πάντως σε όλα τα καταστήματα έχει πίσω της δυο μέρες χωρίς τροφοδοσία και ένα μαγαζί άδειο από την ιδιαίτερα αυξημένη δουλειά λόγω Σαββατοκύριακου.

13 Pizza fan: Ισχυρισμός 4:"... ενώ ταυτόχρονα πρέπει να γίνει καθαριότητα σε όλους τους χώρους". Η υγιεινή και η καθαριότητα γίνεται αμέσως μετά το πέρας των παραγγελιών, κάθε βράδυ, όταν το κατάστημα βρίσκεται με πλήρες προσωπικό. Κάθε εργαζόμενος αναλαμβάνει τον τομέα του και όλοι έχουν εκπαιδευτεί και πιστοποιηθεί σε απαρέγκλιτες διαδικασίες υγιεινής. Αυτό άλλωστε το γνωρίζει κάθε νοικοκυρά που σέβεται το σπίτι της: ποτέ τα πιάτα το πρωί, πρωτίστως για λόγους υγιεινής, αλλά για τους "Workers" αυτά είναι ψιλά γράμματα. Σωματεία: Γνωρίζουμε πως η pizza fan έχει γραμμένη την εργατική νομοθεσία στα παλιά της τα παπούτσια όμως δεν περιμέναμε πως θα το παραδεχτεί και δημοσίως. Να την ενημερώσουμε λοιπόν πως εφόσον το πλήρες προσωπικό είναι επιφορτισμένο με την υγιεινή και την καθαριότητα, όπως η ίδια η pizza fan δηλώνει, έχουμε μια παραδοχή που σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία συνιστά βλαπτική μεταβολή και είναι λόγος για προσφυγή και καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Κανονικά μετά από αυτή τη δήλωση η επιθεώρηση εργασίας θα πρέπει να στείλει κλιμάκιά της στο σύνολο των καταστημάτων της pizza fan για ελέγχους. Η pizza fan θα πρέπει να γνωρίζει πως όταν ένας εργαζόμενος υπογράφει μια σύμβαση εργασίας π.χ ταχυδιανομέας ή ψήστης αποκτάει μια συγκεκριμένη ειδικότητα και είναι παράνομο να απασχολείται σε άλλες θέσεις όχι μόνο για λόγους εργατικού δικαίου αλλά και για υγειονομικούς λόγους ιδιαίτερα όταν πρόκειται για καταστήματα μαζικής εστίασης. Να ενημερώσουμε την pizza fan πως για την υγιεινή και την καθαριότητα των καταστημάτων υπάρχει η ειδικότητα του καθαριστή/ριας. Όσο για τα πιάτα και την άστοχη αναφορά στην κάθε νοικοκυρά που σέβεται το σπίτι της να υπενθυμίσουμε πως υπάρχει η ειδικότητα του λαντζέρη/ας. Κι επειδή η ζωή δεν είναι διαφήμιση στην τηλεόραση, η προσπάθεια να παρουσιαστεί η pizza fan ως το αντίστοιχο μιας σπιτικής κουζίνας είναι τουλάχιστον αστεία εκτός κι αν η μέση νοικοκυρά παραλαμβάνει προϊόντα βαθιάς κατάψυξης από το φορτηγό που παραδίδει στη γειτονιά της. Pizza fan: Ισχυρισμός 5: "..Παράλληλα ο εργαζόμενος έχει φορτωθεί όλες τις δουλειές του υπευθύνου (παραλαβές, τσεκάρισμα, υπογραφές, πληρωμές, καταθέσεις, τηλέφωνα που χτυπάνε ακατάπαυστα για διάφορες δουλειές)." Ποια επιχείρηση εμπιστεύεται (και δεν έκλεισε) άσχετους με το αντικείμενο, να παραλαμβάνουν, να πληρώνουν και να υπογράφουν εν λευκώ; Φυσικά όχι οι δικές μας, που έχουν τους υπεύθυνους βάρδιας και που δεν ασχολούνται με την κουζίνα και τις προετοιμασίες, γιαυτό και οι παραλαβές γίνονται σε ώρες λειτουργίας. Όσο αφορά τα τηλέφωνα, εάν εξαιρέσει κανείς, ότι, όλη η παραγγελιοληψία γίνεται κεντρικά, τα λίγα τηλέφωνα που χτυπούν, απαγορεύεται να απαντηθούν από το προσωπικό και για λόγους υγιεινής αλλά και γιατί ο επιφορτισμένος για αυτά, υπεύθυνος βάρδιας, έχει την γνώση να αντιμετωπίσει τα ποικίλα ζητήματα που προκύπτουν. 13

14 Υπάρχουν καταστήματα για τα οποία γνωρίζουμε ότι εργαζόμενοι με ειδικότητα ψήστης - ψήστρια παραλαμβάνουν πρώτες ύλες, πληρώνουν προμηθευτές και υπογράφουν τιμολόγια. Επίσης συχνά δεν υπάρχει υπεύθυνος βάρδιας στο κατάστημα, κάτι το οποίο προκύπτει από τις έρευνες του σωματείου μας οι οποίες έγιναν συστηματικά στο διάστημα Μάρτης Γενάρης Αυτό επιβεβαιώνεται και από τα προγράμματα εργασίας που κατατίθενται κατά καιρούς στις επιθεωρήσεις εργασίας.

15 Επίσης από τα προγράμματα εργασίας αλλά και τους πίνακες προσωπικού πολλές φορές απουσιάζουν όχι μόνο ο υπεύθυνος βάρδιας αλλά και ένα πλήθος ειδικοτήτων απαραίτητων για τη λειτουργία των καταστημάτων. Για παράδειγμα στην pizza fan Σεπολίων, από τους πίνακες προσωπικού που κατατέθηκαν στην επιθεώρηση εργασίας μετά από καταγγελία, για το 2011 και το 2012 προκύπτει πως το κατάστημα εστίασης λειτουργούσε επί δυο συνεχόμενα χρόνια χωρίς καθαριστές, λαντζιέρες και υπεύθυνους βάρδιας. Στο κατάστημα φαινόταν πως δουλεύουν μόνο ψήστες και διανομείς. Προφανώς θέλουν να μας πείσουν πως ο ίδιος ο εργοδότης καθάριζε τις τουαλέτες μόνος του και μάλιστα σε τρία καταστήματα ταυτόχρονα (τόσες pizza fan έχει στην κατοχή του ο ένας από τους δυο εργοδότες των Σεπολίων!). Pizza fan: Ισχυρισμός 6: "Όλα αυτά τα κάνει ΕΝΑ άτομο." Οι εργαζόμενοί μας είναι 1500 σε 62 καταστήματα, οπότε μια απλή διαίρεση αρκεί, χωρίς αυτό να αποκλείει τις δουλειές ενός ατόμου. Σωματεία: Εδώ η εταιρεία αναφέρεται και πάλι στους 1500 εργαζόμενους αλλά δεν αποκλείει τις δουλειές του ενός ατόμου επιβεβαιώνοντας αυτό που αναφέρει η αφίσα των pizza fan workers. H Ράντκα όντως δούλευε μόνη της την ημέρα του θανάτου της. Άρα ήταν επιφορτισμένη με το σύνολο των εργασιών του καταστήματος. Που σημαίνει σίγουρα παραλαβή εμπορευμάτων και καθαριότητα. Εκτός κι αν η εταιρεία είναι τόσο γαλαντόμα που πληρώνει τους εργαζόμενους χωρίς να τους αναθέτει εργασία απλά για να παραμένει χωρίς λόγο ανοικτό το κατάστημα. 15

16 Αυτό που δεν μας λέει η εταιρεία που δεν εμπιστεύεται άσχετους με το αντικείμενο, να παραλαμβάνουν, να πληρώνουν και να υπογράφουν εν λευκώ είναι με ποια ειδικότητα είχε προσληφθεί η Ράντκα Νικόλοβα. Ήταν υπεύθυνη καταστήματος, καθαρίστρια, μαγείρισσα ή κάτι άλλο; Και γιατί δούλευε μόνη με κλειδωμένη την είσοδο του καταστήματος με αποτέλεσμα να τη βρεί νεκρή ένας περαστικός που πέρναγε τυχαία κι έτυχε να ρίξει μια ματιά από τη βιτρίνα του καταστήματος; Δυστυχώς για την εταιρεία ο μύθος της υπευθυνότητας καταρρέει κάτω από το βάρος της πραγματικότητας και για αυτό δε φταίει ούτε η επιτροπή εργαζομένων ούτε η συνδικαλιστική δράση αλλά η αναλγησία της pizza fan που από κατηγορούμενη θέλει να βρεθεί στη θέση του κατήγορου. Pizza fan: Ισχυρισμός 7: "Όλα αυτά συχνά υπό το βλέμμα του αφεντικού που μέσω καμερών παρακολουθεί από το σπίτι του όλο το μαγαζί και παρεμβαίνει τηλεφωνικά για παρατηρήσεις on the spot" Κάθε κατάστημά μας έχει τον δικό του επιχειρηματία, ο οποίος είναι πάνω στη δουλειά στις δύσκολες εποχές που ζούμε. Εάν δεν βρίσκεται επί τόπου, τρέχει στις τράπεζες, τις δημόσιες υπηρεσίες ή στη δεύτερη δουλειά, που έχουν οι περισσότεροι και δεν φτάνει. Η κινηματογραφική εικόνα του international επιχειρηματία που κάθεται στο γραφείο του παρακολουθώντας τις επιχειρήσεις του, είναι μια δημιουργική αναβάθμιση των καταγραφικών καμερών ασφαλείας, αλλά αμφιβάλουμε ποιον πείθει. 16 Σωματεία: Η pizza fan θα πρέπει να διαλέξει εάν ο επιχειρηματίας της είναι στο κατάστημα, στις τράπεζες ή στη δεύτερη δουλειά του. Προφανώς ο συντάκτης θεωρεί δεδομένο πως το κείμενό του δεν θα απαντηθεί οπότε ρίχνει μπόλικη σάλτσα στα λεγόμενά του. Κι από την άλλη πως είναι δυνατόν από τη μια η εταιρεία να γνωρίζει με κάθε λεπτομέρεια τις κινήσεις των επιχειρηματιών των υποκαταστημάτων της και ταυτόχρονα να μην έχει ιδέα για τη καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας; Διακρίνουμε δύο μέτρα και δύο σταθμά ή μήπως η εταιρεία νοιώθει ασφαλής εφόσον γνωρίζει πως με τα εργασιακά ζητήματα που προκύπτουν θα ασχοληθούν οι εργατικές επιτροπές και τα σωματεία που τις στηρίζουν; Όσο για την κινηματογραφική εικόνα του international επιχειρηματία που κάθεται στο γραφείο του παρακολουθώντας τις επιχειρήσεις του όσο κι αν η εταιρεία προσπαθεί να το διακωμωδήσει δεν αναιρεί το γεγονός πως πολλές επιχειρήσεις παρακολουθούνται μέσω κλειστού κυκλώματος από το σπίτι. Ένα κύκλωμα καταγραφής από τη στιγμή που τοποθετείται σε ένα κατάστημα μπορεί άνετα να μεταδίδει εικόνα οπουδήποτε χωρίς ιδιαίτερη επιβάρυνση του κόστους εγκατάστασης. Η σπουδή του συντάκτη να αρνηθεί μέσω της διακωμώδησης το γεγονός της παρακολούθησης είναι από μόνη της μια επαρκέστατη απάντηση. Η γεναιοδωρία που δείχνουν οι εργοδότες για την επιτήρηση των εργαζόμενων στα καταστήματα, τα ποσά που δίνονται για την εγκατάσταση καμερών υψηλής τεχνολο-

17 γίας, είναι αντιστρόφως ανάλογα με τα χρήματα που θα έπρεπε να διατίθενται για την ασφάλεια των εργαζόμενων εν ώρα εργασίας. Ο εξοπλισμός προστασίας (κράνος, αδιάβροχο) για τους διανομείς, το τακτικό σέρβις στα μηχανάκια, τα αντιολισθητικά παπούτσια για τους εργαζόμενους στην κουζίνα, οι μάσκες για τον καθαρισμό του φούρνου σχεδόν πάντα βαρύνουν οικονομικά τους ίδιους τους εργαζόμενους αντί να παρέχονται από τους εργοδότες. Κατά την πρόβα για το που θα στρέφονται οι κάμερες, τα αφεντικά δεν ενδιαφέρονταν μόνο για την προστασία του ταμείου. Ο κύριος σκοπός ύπαρξής τους ήταν να φαίνονται καλύτερα οι κινήσεις των εργατών-ριών κατά τη διάρκεια της παραγωγής φαγητού. Πρόβαραν οι ίδιοι τις κινήσεις που κάνει ένας εργάτης-ρια. Επίσης έδιναν οδηγίες στον κόσμο που δούλευε εκείνη την ώρα για το πώς θα στέκεται για να φαίνεται π.χ. το χέρι που πιάνει το μαρούλι από τον γαστρονόμο. Pizza fan: Ισχυρισμός 8: "Η Ράντκα μάλλον ήταν αδήλωτη την ώρα που πέθανε," Το εάν ήταν αδήλωτη ή όχι η εργαζόμενη δεν τεκμηριώνει την εκμετάλλευση. Η συγκεκριμένη γυναίκα ήταν "δηλωμένη" από το 2010, αλλά αυτό δεν απαλύνει τον πόνο της οικογένειάς της. Σωματεία: Το εάν ήταν ασφαλισμένη ή μη τεκμηριώνει απόλυτα την έκταση της εκμετάλλευσης. Όμως να υπενθυμίσουμε στην pizza fan πως η εκμετάλλευση δεν σταματά με την καταβολή των όποιων ενσήμων. Όταν πρόκειται για την καταστρατήγηση των δικαιωμάτων δεν μας πειράζει να γινόμαστε κουραστικοί και γι αυτό θα επαναλάβουμε πως η εκμετάλλευση συνεχίζεται με την ελαστικοποίηση και την επιβολή του πολυλειτουργικού εργάτη. Η επιβολή αυτών των εργοδοτικής έμπνευσης ειδικοτήτων συνιστούν βλαπτική μεταβολή της σύμβασης εργασίας. Επίσης η εκμετάλλευση συνεχίζεται με απλήρωτες υπερωρίες, νυχτερινά, άδειες, αργίες, δώρα, απλήρωτες βενζίνες και συντήρηση δικύκλων ή ό,τι άλλο μπορεί να σκεφτεί ο κάθε ευφάνταστος εργοδότης προκειμένου να μειώσει το κόστος και να αυξήσει τα κέρδη του. Αναπάντητο παραμένει το αν ήταν δηλωμένη τη συγκεκριμένη ώρα και μέρα και αν ναι, σε ποιά ειδικότητα. Γνωρίζουμε ότι στους περισσότερους εργαζόμενους της pizza fan το πρόγραμμα της εβδομάδας ανακοινώνεται τελευταία στιγμή. Όσοι δουλεύουν 70 ώρες τη βδομάδα σίγουρα δεν ασφαλίζονται για αυτές. Ξέρουμε ότι μετά το θάνατό της «έπεσε σύρμα» από τη μητρική να μη δουλεύει κανείς/καμμία πλήρως ανασφά- 17

18 λιστος/η. Έτσι ασφαλίζουν τους εργαζόμενους για μια, δύο ή τρεις μέρες την εβδομάδα και σε τυχόν έλεγχο του ΙΚΑ οι εργοδότες μπορούν να δικαιολογήσουν την επιπλέον ανασφάλιστη εργασία με εκ των υστέρων μετατροπή του προγράμματος. Η νομοθεσία πλεον καλύπτει τα αφεντικά και σε αυτό το θέμα, παρόλες τις εξαγγελίες για την πάταξη της μαύρης εργασίας. Pizza fan: Παρόλα αυτά δηλώνουμε, ότι όλοι οι εργαζόμενοι στην pizza fan είναι "δηλωμένοι" και πληρώνονται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Το σημαντικό στην προηγούμενη πρόταση είναι ότι "οι εργαζόμενοι πληρώνονται" και μάλιστα στην ώρα τους, που δεν είναι αυτονόητο σε όλη την εστίαση και αυτό όλως περιέργως αποσιωποιείται από τους κοπτόμενους περί των εργασιακών συνθηκών "Workers". Σωματεία: Επαναλαμβάνουμε πως το ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται δεν σημαίνει πως παίρνουν και το αντίστοιχο για τις ώρες που απασχολούνται στην πραγματικότητα. Προφανώς η pizza fan θέλει να της πούμε και μπράβο που δηλώνει πως πληρώνει τους εργαζόμενους κάποια στιγμή μέσα στο μήνα. Να της υπενθυμίσουμε πως βάσει νόμου είναι υποχρεωμένη να πληρώνει τις μισθοδοσίες στην ώρα της. Η υποχρέωση μιας εταιρείας δεν αποτελεί επιχείρημα που αξίζει ειδικής μνείας. Επίσης, εδώ πρέπει να ευχαριστήσουμε την pizza fan για την αναφορά στον κλάδο της εστίασης που δεν πληρώνει. Έναρμονίζεται πλήρως με τις θέσεις των σωματείων, μόνο που εμείς δεν θα της κάνουμε τη χάρη να την εξαιρέσουμε από τον κανόνα που επικαλείται. Και αναφέρουμε κάποια πρόσφατα παραδείγματα: Στο κατάστημα της Νέας Ιωνίας συνάδελφος διανομέας έμεινε απλήρωτος για περισσότερο από 9 μήνες. Στο ίδιο κατάστημα αλλά και αυτό του Ηρακλείου οι εργαζόμενοι έχασαν τους μισθούς και τα επιδόματα μηνών με αντάλλαγμα να ξαναπροσληφθούν στα ίδια μαγαζιά αλλά από νέους ιδιοκτήτες. Στον Κεραμεικό άλλαξαν ιδιοκτήτες και απέλυσαν ή «παραίτησαν» εργαζόμενους χωρίς να δοθούν οι αποζημιώσεις απόλυσης. Pizza fan: Θα μπορούσαμε να υπονοήσουμε πολλά περί της προελεύσεως της λασπολογίας που μας επιρρίπτεται, αλλά ως υπεύθυνη εταιρία και προστατεύοντας τα συμφέροντα των πραγματικά εργαζόμενών μας, θα περιμένουμε την δικαιοσύνη να ξεδιαλύνει το τι και το πως των κρυπτόμενων λασπολόγων μας. 18 Σωματεία: Οι «λασπολόγοι» δεν είναι άλλοι από τους πραγματικούς εργαζόμενους στη pizza fan. Η προέλευση της «λασπολογίας» δεν είναι άλλη από την ίδια την πραγματικότητα. Η «επιτροπή εργαζομένων στην pizza fan» έχει συσταθεί από εργάτες και εργάτριες που δουλεύουν σε καταστήματά της Αντιγράφουμε από το blogspot της επιτροπής: «Σα σκοπό έχουμε να βελτιώσουμε τις συνθήκες δουλειάς, τους χώρους εργασίας μας, τις οικονομικές μας απολαβές όπως και να εξαλείψουμε το καθεστώς «ομερτά» που επι-

19 κρατεί στους εργαζομένους... Δεν μας χρηματοδοτεί κανείς για ό,τι βγάζουμε, πέρα από την εργασία μας. Δεν περιμένουμε κανένα και καμία να μιλήσει για τα προβλήματά μας ειδικά από κάποιο μέσο μαζικής ενημέρωσης. Βρισκόμαστε στα μοιράσματα, στις παρεμβάσεις και τακτικά κάθε Σάββατο στα γραφεία του σωματείου» Τους μόνους που θα βρει η δικαιοσύνη μπροστά της είναι τα σωματεία που δεν πρόκειται να αφήσουν ακάλυπτη καμία εργατική ομάδα ή συλλογικότητα που υπερασπίζεται τα συμφέροντα της τάξης μας. Pizza fan: Επιπροσθέτως θα θέλαμε να αναφέρουμε ότι η pizza fan επιδεικνύοντας πρωτόγνωρη για τα Ελληνικά δεδομένα, κοινωνική ευαισθησία, έχοντας χορηγήσει με δωρεάν φαγητό, τα 3 τελευταία χρόνια (το πρόγραμμα βρίσκεται σε εξέλιξη) 3488 σχολεία και 2386 κοινωνικούς, πολιτιστικούς και άλλους δημόσιους φορείς. Αυτά εκτός από αδιάψευστα στοιχεία, καταδεικνύουν, νομίζουμε, ένα άλλο ήθος που πόρρω απέχει από το προφίλ μιας στυγνά εκμεταλλεύτριας εταιρίας που παρουσιάζει το εν λόγω κείμενο. Σωματεία: Να επισημάνουμε πως οι εταιρικές χορηγίες είναι κομμάτι των διαφημιστικών εκστρατειών που οργανώνουν τα τμήματα του μάρκετινγκ κι εκτός αυτού τα ποσά που δαπανώνται εκπίπτουν της φορολόγησης. Επιπλέον ποιος ελέγχει εάν τα ποσά που δηλώνονται ως δαπάνες αντιστοιχούν στο πραγματικό κόστος; Πολλοί θα μπορούσαν ακόμη και να ισοσκελίζουν τις αποθήκες τους από τυχόν μαύρα ταμεία εκμεταλλευόμενοι το καθεστώς των χορηγιών. Ούτως ή άλλως δεν μπορούμε να καταλάβουμε πως γίνεται μια αλυσίδα που αποδεδειγμένα καταστρατηγεί την εργατική νομοθεσία σε ένα πλήθος καταγεγραμμένων και δημοσιοποιημένων περιπτώσεων να εμφανίζεται ως Ιανός όσο αφορά τους κοινωνικούς, πολιτιστικούς και δημόσιους φορείς. 19

20 Οι πίτσες είναι εντάξει;; 20 Πρόσφατα, διανομέας από το κατάστημα pizza fan Κυψέλης είχε τροχαίο εν ώρα εργασίας με αποτέλεσμα να τον τραυματισμό του που τον έθεσε εκτός δουλειάς. Όταν κάλεσε στο μαγαζί για να ενημερώσει, το πρώτο πράγμα που τον ρώτησε η υπεύθυνη ήταν αν χάλασαν οι πίτσες από τη πτώση. Συνάδελφός του που έσπευσε στο σημείο του ατυχήματος για συμπαράσταση, δέχτηκε παρατηρήσεις από την υπεύθυνη: «Φύγε από εκεί, κρυώνουν οι πίτσες» και «οι πελάτες κάνουν παράπονα». Συνήθως, σε περίπτωση ατυχήματος, ο πρώτος που καταφτάνει είναι το αφεντικό ή το τσιράκι του. Όχι τόσο για να τσεκάρει την υγεία του υπαλλήλου αλλά για να βγάλει το κουτί από το μηχανάκι. Στην καλύτερη, φροντίζει να συνοδεύσει τον εργαζόμενο ως το νοσοκομείο για να μη του ξεφύγει κουβέντα για εργατικό ατύχημα. Το παραπάνω εργατικό ατύχημα δεν έχει δηλωθεί. Το ίδιο συμβαίνει και με τα περισσότερα εργατικά ατυχήματα στην pizza fan (και όχι μόνο). Καθώς τα αφεντικά πιέζουν τους/τις εργαζόμενους-ες να μη τα δηλώσουν ως τέτοια. Και συνήθως αυτό γίνεται με την απειλή της απόλυσης. Πάντως, δεν είναι ούτε η πρώτη ούτε η τελευταία φορά που έχουμε ακούσει ή βιώσει αντίστοιχη μεταχείριση. Τέτοιες φράσεις δείχνουν πως οι συνάδελφοί μας χάνουν την ίδια τους την ανθρωπιά πάνω στο φόρτο της δουλειάς. Αυτό συμβαίνει σαν αποτέλεσμα της αλλοτρίωσης των ανθρώπων. Η λογική του «κοιτάω την πάρτη μου πάνω απ όλα, θα μια άσσος στη δουλειά, ας πάνε να πνιγούν οι υπόλοιποι». Στην pizza fan οι εργάτες δουλεύουν σαν ρομπότ. Ναι μεν γιατί η δουλειά είναι τυποποιημένη αλλά επίσης γιατί είναι εντατικοποιημένη (δηλαδή, συμπιέζεται ο χρόνος εργασίας και τα εργατικά χέρια, ενώ ο φόρτος της παραμένει ίδιος). Οπότε οι συνάδελφοι δεν σκέφτονται τίποτα άλλο πέρα από την ίδια τη δουλειά, αγνοώντας τους κινδύνους που αυτή κρύβει. Εξού και οι σκατόψυχες ερωτήσεις από συναδέλφους. Γιατί είναι συχνά οι παραγγελίες καθυστερημένες; Η μητρική εταιρεία, από το ξεκίνημα της pizza fan, έχει καθιερώσει ένα σύστημα καταμέτρησης χρόνου. Κατά την στιγμή της λήψης της παραγγελίας από το τηλεφωνικό κέντρο, δηλώνεται στον πελάτη σε πόση ώρα θα είναι το φαί σπίτι του. Δηλαδή από τη στιγμή που θα έρθει η παραγγελία στο μαγαζί με φαξ, θα βγει στην οθόνη που υπάρχει στην κουζίνα, θα ετοιμαστεί η πίτσα, θα ψηθεί, θα πακεταριστεί και θα δοθεί σε διανομέα. Οι χρόνοι παράδοσης της πίτσας στο πελάτη κυμαίνεται από 20 λεπτά μέχρι μιάμιση ώρα. Όταν η δουλειά αυξάνεται πρέπει να αυξηθεί και ο χρόνος παράδοσης. Όμως η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών πιέζουν τους υπεύθυνους να μην ανεβάσουν χρόνο ώστε να μην

21 αποθαρρυνθούν οι πελάτες από το να παραγγείλουν και έτσι να μην πέσει ο τζίρος του μαγαζιού. Δηλαδή, το τηλεφωνικό κέντρο πληροφορεί τον πελάτη πως το φαί θα φτάσει σε κάποιο λογικό χρονικό διάστημα προκειμένου ο πελάτης να κάνει την παραγγελία άσχετα από τον πραγματικό χρόνο παράδοσης. Η πίεση μεταφέρεται στους εργάτες. Η κουζίνα ακούει όλη την γκρίνια, τα νεύρα, το άγχος, την πίεση των υπευθύνων. Από την άλλη, οι διανομείς παίρνουν αυτές τις καθυστερημένες ή τις οριακά στο χρόνο παραγγελίες. Είναι οι τελευταίοι στην αλυσίδα παραγωγής και καλούνται να πάνε εμπρόθεσμα το φαί. Πέρα από τους υπεύθυνους που ασκούν πιέσεις για να σπεύσει, ο διανομέας είναι αυτός που αντιμετωπίζει την ξινίλα των πελατών. Στο τέλος της βάρδιας δε, υπάρχει καταγεγραμμένη η απόδοση των διανομέων (και της κουζίνας) στο σύστημα της pizza fan στο οποίο έχουν πρόσβαση οι υπεύθυνοι και οι ανώτεροί τους. Η απόδοση αυτή εκφράζεται με ένα νούμερο που δείχνει αν οι διανομείς είναι «σβέλτοι». Γενικότερα, είναι καταγεγραμμένα δεδομένα όπως πόσες παραγγελίες πήρανε, πότε τις πήρανε, πόσο «γρήγορα» πήγαν τις παραγγελίες, πόσα χρήματα είναι να παραδώσουν κλπ και είναι αποθηκευμένα για να τα ανακαλεί κάποιος-α όποτε θελήσει. Κάτι σαν στατιστικά ποδοσφαιριστών. Μόνο που στην pizza fan οι εργάτες με το ζόρι παίρνουν το βασικό μισθό και δεν έχουν τη χλιδή των ποδοσφαιριστών. Άρα τα αφεντικά γνωρίζουν και απειλούν πλαγίως ή μη με απολύσεις τους/τις εργαζόμενους-ες αν δεν γρηγορεύουν. Και αντίθετα με τους ποδοσφαιριστές σε περίπτωση τραυματισμού θα έρθουν αντιμέτωποι-ες με τις πολυέξοδες και χρονοβόρες ιατρικές διαδικασίες που η δημόσια υγεία προσφέρει. Οπότε αν απορεί κανείς γιατί είναι αυξημένα τα εργατικά ατυχήματα στους διανομείς η απάντηση είναι η εξής: Τρέχουν, βάζοντας σε ρίσκο τη σωματική τους ακεραιότητα για να κρατήσουν τη δουλειά. (Δεν υπάρχει διανομέας που θα γούσταρε να τρέχει με την ψυχή στο στόμα ή να πάει ανάποδα δρόμους ή να παραβιάζει φανάρια, να ζημιωθεί χρηματικά και σωματικά, για να παραδώσει μία πίτσα.) Στις πιτσαρίες dominos είχε καθιερωθεί ένα point system αντίστοιχο που όμως αν η πίτσα δεν πήγαινε στην ώρα της o πελάτης έτρωγε τζάμπα. Σιγά που θα έμπαινε μέσα η εταιρεία. Την νύφη την πλήρωνε ο διανομέας τελικά. Γι αυτό εκείνην την περίοδο η dominos είχε τα πιο πολλά εργατικά ατυχήματα στον κλάδο. Να γιατί όλα αυτά δεν είναι τυχαία. Σαν να μην έφταναν αυτά, η μητρική εταιρεία της pizza fan έχει θεσπίσει το σύστημα των παραπόνων. Τα παράπονα γίνονται από πελάτες που καλούν για να ρωτήσουν γιατί καθυστερεί η παραγγελία και για πάρα πολλούς άλλους λόγους (λόγους, αληθείς ή ψευδείς στους οποίους τα αφεντικά της pizza fan έχουν στηριχθεί για να απολύσουν εργαζόμενους-ες). Αν κάποιο κατάστημα έχει πολλά παράπονα μπαίνει στο στόχαστρο της μητρικής εταιρείας. Η μητρική δίνει συστάσεις και κατευθύνσεις στο ανάλογο αφεντικό και μετά το αφεντικό στους υπευθύνους. Δε νοείται κατάστημα καθημερινά να υπερβεί ένα συγκεκριμένο νούμερο παραπόνων. Όλα αυτά που σας περιγράφουμε δε μεταφέρονται σαφώς με ήρεμο τρόπο, αλλά με πίεση. Μέσα στις δουλειές λοιπόν του υπευθύνου είναι να μετατρέψει τη πίεση αυτή σε ευχαριστημένους πελάτες. Στόχος πια γίνεται η πίτσα να φτάσει ζεστή και γρήγορα στον πελάτη. 21

22 Αν ο διανομέας χτυπήσει κάπου στη διαδρομή σκοπός είναι τι είπαμε; Η πίτσα να φτάσει ζεστή και γρήγορα στον πελάτη. Είναι οι πίτσες καλά; Ποια παραγγελία είναι που εκκρεμεί να παραδοθεί; Αυτά μας ρωτάνε. Οπότε, ναι εννοείται, δε νοιάζονται για εμάς τους εργάτες. Πρέπει να νοιαστούμε εμείς για εμάς. Δεν προσλαμβάνουν άτομα για να βγει πιο άνετα η δουλειά. Πιέζουν τα ήδη υπάρχοντα να δουλεύουν όλο και πιο γρήγορα, όλο και πιο σκληρά. Επειδή τα αφεντικά γνωρίζουν ότι είμαστε με το μαχαίρι στο λαιμό, προσπαθούν να μας εκμεταλλευτούν όσο δεν πάει. Τα κορμιά μας όμως κανένα αφεντικό δεν τα υπολογίζει. Είναι αναλώσιμα. Και όταν «χαλάνε» από τη δουλειά υπάρχουν άλλα τόσα να τα διαδεχτούν. Τα αφεντικά της pizza fan κάνουνε περιουσίες από τη δουλειά μας. Γινόμαστε σαράβαλα ώστε να μπορέσουμε να επιβιώσουμε. Γιατί, πια, έτσι επιβάλλει η εξόντωση που ονομάζουμε εργασία. Τα εργατικά ατυχήματα δεν είναι ατυχήματα. Δεν τα παθαίνουμε από την κακή μας την τύχη. Είναι οι όροι της δουλειάς που μας θέλει νέους-ες, ωραίους-ες γρήγορους-ες, αποδοτικούς-ές και να μην αντιμιλάμε στο αφεντικό. Όλα καλά στην pizza fan. Όλα καλά. Μία υποσημείωση: Τέτοια ατυχήματα σαν αυτό δεν ήταν ούτε το πρώτο ούτε το τελευταίο στην pizza fan. Πριν δύο χρόνια, διανομέας στο κατάστημα pizza fan Ελληνικού σκοτώθηκε σε τροχαίο την ώρα της δουλειάς. Δεν σκοτώθηκε από απροσεξία, όπως και όλοι εμείς δεν χτυπάμε γιατί είμαστε αφηρημένοι. Πέθανε για να είναι γρήγορος, γιατί εντατικοποίηση σημαίνει να σε ντοπάρουν με άγχος. Ο θάνατός του θα μείνει στην ιστορία ως ατύχημα. Αλλά όχι από εμάς τους συναδέλφους και συναδέλφισσες εργάτες και εργάτριες που ξέρουμε πως ο θάνατός του ήταν μία συνέπεια της εργατικής καθημερινότητας. Είναι αυτή η καθημερινότητα που τελικά όλοι-ες ζούμε για να δουλεύουμε. Είναι η κτηνωδία της επιβίωσης. 22

23 Κεραμεικός Στον Κεραμεικό το κατάστημα Pizza Fan έκλεισε. Για την ακρίβεια, μεταφέρθηκε λίγο πιο κάτω και άλλαξε ιδιοκτήτη. Τα έσοδα στο εν λόγω μαγαζί παρέμεναν αμείωτα. Το καινούργιο μαγαζί φέρει ταμπέλα της pizza fan και, κατ επέκταση, το ίδιο προϊόν και το ίδιο πελατολόγιο. Δεν είναι τυχαίο αυτό που συνέβη με το συγκεκριμένο μαγαζί. Το «κλείσιμο» έγινε ακριβώς ένα μήνα πριν την εκδίκαση της αγωγής που άσκησε ο Γ.Α. εναντίον του ιδιοκτήτη Γ. Παπαδόπουλου για παράνομη απόλυση και μη καταβολή δεδουλευμένων. Όλοι οι υπάλληλοι απολύθηκαν και το νέο κατάστημα δουλεύει με καινούργιο προσωπικό που εκπαιδεύτηκε σε κουζίνες της pizza fan (όπως αυτή της Ν.Ιωνίας). Μόνο 3-4 άτομα από τους απολυμένους επαναπροσλήφθηκαν σε άλλα καταστήματα pizza fan. Οι υπόλοιποι ζητούν να τους πληρωθούν οι αποζημιώσεις τους. Όμως ο πρώην εργοδότης Γ. Παπαδόπουλος συμπεριφέρεται εκβιαστικά στους απολυμένους. Ζητάει να ανακαλέσουν τις ένορκές καταθέσεις που έδωσαν για το συνάδερφο Γ.Α. αλλιώς δε θα δώσει ευρώ. Τέτοια «παραθυράκια» συμπεριλαμβάνει το νομικό πλαίσιο της δικαιόχρησης (franchise). Προσφέρει στους ιδιοκτήτες ποικίλες δυνατότητες «ελιγμών» ώστε να μπορούν να αποφεύγουν να εφαρμόσουν την εργατική νομοθεσία ανοίγοντας «νέα» μαγαζιά απλά με νέα επωνυμία. Και οι εργοδότες της pizza fan τα παίζουν αυτά στα δάχτυλά τους. Μία αντίστοιχη περίπτωση, που ο εργοδότης είχε οφειλές προς στους εργαζομένους ήταν στη Νέα Ιωνία. Ο εργοδότης έγινε «καπνός» και το κατάστημα πέρασε στα χέρια του Μαντζιαβά. Το νέο αφεντικό ανακοίνωσε στους εργαζόμενους ότι θα παραμείνουν στη δουλειά εφόσον υπογράψουν ότι δεν υπάρχει καμία οικονομική απαίτηση από τον παλιό εργοδότη. Αντίστοιχη αντιμετώπιση δέχτηκαν οι εργαζόμενοι στο κατάστημα του Ηρακλείου (στο οποίο πάλι ο Μαντζιαβάς είναι συνιδιοκτήτης). Μία ακόμα γνωστή περίπτωση με εργοδότη σε κατάστημα της pizza fan που χρωστάει στο προσωπικό του ήταν η περίπτωση στο μαγαζί pizza fan της Κυψέλης, το Ενώ στις προηγούμενες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι έχασαν τα λεφτά τους, στην Κυψέλη το προσωπικό συσπειρώθηκε. Μαζί με την στήριξη των σωματείων ΣΒΕΟΔ και ΣΣΜ πέτυχαν το στόχο τους: να πάρουν όλα τα χρωστούμενα από 23

24 24 τη μητρική εταιρεία, να παραμείνουν οι μισθοί ως είχαν και να μην απολυθεί κανείς από τους συναδέλφους που αγωνίστηκαν πιο ανοιχτά. Το ασαφές νομικό πλαίσιο που καλύπτει τα franchise (όχι μόνο στο κλάδο του επισιτισμού αλλά και στις εταιρείες ταχυμεταφορών κλπ) ισχυροποιεί τη θέση των αφεντικών. Έτσι η μητρική pizza fan μπορεί να συνεχίζει κανονικά τη κερδοφορία της με «νέα» καταστήματα, χωρίς να είναι υποχρεωμένη να εμπλακεί στις διεκδικήσεις των εργαζόμενων ή να λογοδοτεί για τις αυθαιρεσίες που γίνονται σε βάρος τους. Παρόλα αυτά, όταν οι εργαζόμενοι συσπειρώνονται και διεκδικούν, μπορούν να ανακόψουν τα σχέδια των αφεντικών και να κερδίσουν την αξιοπρέπειά τους. «Εργάστηκα στην επιχείρηση του κ. Γεωργίου Παπαδόπουλου από την 1η Μαιου του 2005 έως το Μάρτιο του 2013, αρχικά με την επωνυμία Πατριδογευσία στην οδό Πειραιώς και από τα τέλη του 2005 με την επωνυμία Pizza Fan. Δούλευα σχεδόν 12ωρα ως διανομέας, κάνοντας παράλληλα και εργασίες μέσα στο κατάστημα. Το 2011 μαζί με το συνάδελφο Ιωακείμ Δ. έδωσα ένορκη κατάθεση στο δικαστήριο υπέρ του συναδέλφου Γιάννη Α., τον οποίο ο κος Παπαδόπουλος είχε αδικήσει. Τον απέλυσε γιατί δε δέχτηκε να μειωθούν οι ώρες ασφάλισής του και να γίνει 4ωρος στα χαρτιά, γιατί στην πράξη δούλευε παραπάνω από το 8ωρο για το οποίο ασφαλιζόταν. Δεν του δόθηκε αποζημίωση που να ανταποκρίνεται στην πραγματική του εργασία, καθώς και δεν του πληρώθηκαν όλες οι υπερωρίες. Για τους παραπάνω λόγους ο συνάδελφός μου Γιάννης Α. κινήθηκε νομικά. Ο κος Παπαδόπουλος είχε προτείνει να γίνω κι εγώ 4ωρη στα χαρτιά αλλά δε δέχτηκα. Πιθανότατα δε με απέλυσε τότε γιατί θα φαινόταν εκδικητική η απόλυσή μου λόγω του ότι είχα καταθέσει υπέρ του συναδέλφου μου Γ.Α. Στις 19 Μάρτη 2013 αργά το βράδυ και ενώ ήδη είχε μεταφερθεί στο νέο χώρο, το κατάστημα Κεραμεικού έκλεισε χωρίς να έχει ενημερωθεί το προσωπικό ότι δε θα ξανανοίξει. Την επόμενη μέρα που πήγα κανονικά στη δουλειά μου, είδα πως έλειπε ο εξοπλισμός και τότε ενημερώθηκα για το κλείσιμο του καταστήματος. Στις 21 Μαρτίου συναντήθηκα με τον κο Παπαδόπουλο για τα οφειλόμενα Μου έκανε ψυχρό εκβιασμό λέγοντάς μου ότι αν δεν ανακαλέσω την ένορκη κατάθεση δε θα μου δώσει τίποτα. Φυσικά αρνήθηκα. Μάλιστα τα χρήματα που μου πρότεινε ήταν πολύ λιγότερα της αποζημίωσης και όσων δικαιούμαι από το νόμο. Την ίδια μέρα προχώρησα σε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και στις 22 Μαρτίου κατέθεσα εξώδικο για τις οφειλές. Ο ίδιος μία εβδομάδα αργότερα κατέθεσε ψευδώς δήλωση οικειοθελούς αποχώρησής μου και έκτοτε αρνείται να μου δώσει το χαρτί της απόλυσης με αποτέλεσμα να έχω μείνει χωρίς εργασία, χωρίς αποζημίωση και να μην μπορώ να μπω ούτε στο ταμείο ανεργίας. Επίσης και ο συνάδελφός μου Ι.Δ., που κι εκείνος έδωσε ένορκη κατάθεση υπέρ του συναδέλφου μας, απολύθηκε χωρίς να του δοθεί αποζημίωση μεταξύ άλλων. Σε αντίθεση με εμάς, η Μάρω Κ., υπάλληλος του καταστήματος, επιβραβεύτηκε με θέση εργασίας σε κατάστημα pizza fan της αδερφής του καθώς κατέθεσε ψευδώς εναντίον του συναδέλφου. Είναι φανερό ότι οι πράξεις του κου Παπαδόπουλου είναι καθαρά εκδικητικές επειδή υποστηρίξαμε το συνάδελφό μας. Έχει τη στήριξη της μητρικής εταιρίας μέσω του δικηγόρου που του παρέχει αλλά και μία ξεκάθαρη εύνοια από τον επιθεωρητή εργασίας στο ΣΕΠΕ Αγησιλάου 10.» Φωτεινή Α.

25 Νέα Ιωνία Συνάδελφος διανομέας δήλωσε στο αφεντικό Μαντζιαβά πως συμμετέχει στο σωματείο Σ.Β.Ε.Ο.Δ. Ένα αποτέλεσμα αυτής της δήλωσης ήταν ο συνάδελφος να μείνει απλήρωτος 8 μήνες. Μέρος του ποσού δόθηκε στην τριμερή συνάντηση στην επιθεώρηση εργασίας. Το Σάββατο 6 Ιούλη το σωματείο Σ.Β.Ε.Ο.Δ. κήρυξε στάση εργασίας από τις μέχρι τις και πραγματοποιήθηκε παρέμβαση έξω από το κατάστημα της Νέας Ιωνίας και αργότερα στου Νέου Ηρακλείου, όπου ο Μαντζιαβάς είναι συνιδιοκτήτης. Σήμερα ο συνάδελφος δεν εργάζεται στην pizza Fan. Εκκρεμούν τα ποινικά δικαστήρια που αφορούν την μύνηση του συναδέλφου ενάντιον του εργοδότη Ματζιαβά για πλαστογραφία και της επιθεώρησης εργασίας για την μη καταβολή δεδουλευμένων. Το κείμενο που μοιράστηκε κατά την στάση εργασίας είναι το παρτακάτω: ΘΕΛΕΙΣ ΕΝΣΗΜΑ - ΜΙΣΘΟ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΜΕ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕΙΣ ; ΑΥΤΑ ΔΕ ΘΑ ΤΑ ΕΧΕΙΣ ΠΟΤΕ ΕΔΩ μια συνηθισμένη ιστορία εργασιακών συνθηκών στον κλάδο του επισιτισμού Στην Pizza Fan Νέας Ιωνίας, Βυζαντίου 37, συμφερόντων Μαντζιαβά Χαρούλα & ΣΙΑ Ο.Ε., όπως και η πλειοψηφία των εργοδοτών στο συγκεκριμένο κλάδο, έχουν συνηθίσει να «τσεπώνουν» ένσημα, δώρα, προσαυξήσεις βραδινών, Κυριακών, αργιών, έξοδα κίνησης (βενζίνες, σέρβις κλπ) και όχι μόνο. 25

26 Παράλληλα η ελαστικοποίηση του ωραρίου των εργαζομένων μειώνει το μισθολογικό κόστος και επιτρέπει την εκβιαστική και εκδικητική διαχείρηση του προσωπικού. Για παράδειγμα όποιος εργαζόμενος διεκδικεί τα δικαιώματά του «τιμωρείται» με μείωση των ωρών εργασίας του. Μέσα σε αυτό το κλίμα έπιασε δουλειά ο συνάδελφος Δημήτρης Σίμος στις 25/5/2012. Σταδιακά ξεκίνησε να διεκδικεί σύμβαση αντίστοιχη των πραγματικών ωρών εργασίας του. Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν αρχικά θετική αλλά με αναβολές του τύπου «ο λογιστής δεν έχει φέρει τα χαρτιά», δεν υλοποιήθηκε ποτέ. Το Σάββατο 3/11/2012 γνωστοποιήθηκε εγγράφως από τρία μέλη του σωματείου ΣΒΕΟΔ η συνδικαλιστική ιδιότητα του συναδέλφου. Την ίδια στιγμή της γνωστοποίησης ο εργοδότης Μαντζιαβάς Παναγιώτης τον απέλυσε προφορικά και άμεσα, αντιλαμβανόμενος ότι δεν μπορεί να τον απολύσει, ανακάλεσε την απόλυση και προχώρησε σε απειλές για τη σωματική του ακεραιότητα και σε εξύβριση. Οι γνωστές αυτές πρακτικές της εργοδοσίας δεν έκαμψαν την αγωνιστικότητα του συναδέλφου. Προσέφυγε στην επιθεώρηση εργασίας όπου ο Μαντζιαβάς παρουσίασε πλαστογραφημένη σύμβαση εργασίας (η οποία δε φέρει την υπογραφή του εργαζομένου και εμφανίζει διαφορετικές ώρες εργασίας και ποσά από τα πραγματικά). Για την πλαστογραφία και την εξύβριση ο συνάδελφος έχει καταθέσει μήνυση. Έκτοτε βάσει της σύμβασης αυτής ο εργοδότης απασχολεί το συνάδελφο μια μέρα την εβδομάδα. Στους επόμενους 8 μήνες εκδικητικά δεν του καταβλήθηκε ούτε ένα ευρώ, ενώ παράλληλα έγινε προσπάθεια εξαγοράς του («σου δίνω όλα τα χρωστούμενα αρκεί να παραιτηθείς»). Το ίδιο διάστημα το υπόλοιπο προσωπικό του καταστήματος πληρωνόταν κάθε μήνα όπως και πριν. Σε απάντηση ο συνάδελφος κατέφυγε για δεύτερη φορά στην επιθεώρηση εργασίας, όπου η τριμερής συνάντηση κατέληξε στην πληρωμή του ποσού που ο Μαντζιαβάς υπολογίζει βάσει της πλαστογραφημένης σύμβασης και όχι βάσει των πραγματικών οφειλών. Σήμερα το σωματείο ΣΒΕΟΔ προχωρά σε συνδικαλιστική παρέμβαση- που δεν είναι και η πρώτη- στο συγκεκριμένο κατάστημα με αίτημα την άμεση καταβολή των οφειλών προς το συνάδελφο. Δεν είναι το πρώτο κατάστημα Pizza Fan στο οποίο έχει χρειαστεί να παρέμβουμε απαντώντας σε σωρεία εργοδοτικών αυθαιρεσιών. Σε κάθε κατάστημα Pizza Fan, σε κάθε κατάστημα του κλάδου του επισιτισμού θα είμαστε αλληλέγγυοι και θα στηρίζουμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα που αγωνίζονται για τα εργατικά δικαιώματα και εν τέλει για την αξιοπρέπειά τους. ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ ΣΤΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ 26

«Δουλεύω Ηλεκτρονικά, Δουλεύω Γρήγορα και με Ασφάλεια - by e-base.gr»

«Δουλεύω Ηλεκτρονικά, Δουλεύω Γρήγορα και με Ασφάλεια - by e-base.gr» Επεξήγηση web site με λογικό διάγραμμα «Δουλεύω Ηλεκτρονικά, Δουλεύω Γρήγορα και με Ασφάλεια - by e-base.gr» Web : www.e-base.gr E-mail : support@e-base.gr Facebook : Like Twitter : @ebasegr Πολλοί άνθρωποι

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

Τα τελευταία χρόνια, έχουμε βιώσει ένα κλίμα αβεβαιότητας που όπως ξέρετε, είναι ό,τι χειρότερο για τις επιχειρήσεις. Το μόνο σταθερό δεδομένο που

Τα τελευταία χρόνια, έχουμε βιώσει ένα κλίμα αβεβαιότητας που όπως ξέρετε, είναι ό,τι χειρότερο για τις επιχειρήσεις. Το μόνο σταθερό δεδομένο που 1 Τα τελευταία χρόνια, έχουμε βιώσει ένα κλίμα αβεβαιότητας που όπως ξέρετε, είναι ό,τι χειρότερο για τις επιχειρήσεις. Το μόνο σταθερό δεδομένο που έχουμε, είναι ότι ζούμε σε μία εποχή μεγάλων αλλαγών.

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας.

Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Ο ΗΓΙΕΣ Το πρώτο ερώτηµα (Ερώτηµα 83) λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας

Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Εισήγηση στη Σύσκεψη για τις ελαστικές μορφές εργασίας Το Συνδικάτο, μαζί με το σωματείο του Royal Olympic που πήρε την πρωτοβουλία, πραγματοποιούμε σήμερα αυτή τη σύσκεψη με αφορμή την κατάσταση που επικρατεί

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΑΤΡΙΚΟ 2 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΟΥΖΙΝΑ

ΘΕΑΤΡΙΚΟ 2 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΟΥΖΙΝΑ ΘΕΑΤΡΙΚΟ 2 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΟΥΖΙΝΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΟΥΖΙΝΑ ΕΓΓΟΝΟΣ: Παππού, γιατί προτιμάς να βάζεις κανέλα και όχι κύμινο στα σουτζουκάκια; ΠΑΠΠΟΥΣ: Το κύμινο είναι κομματάκι δυνατό. Κάνει τους ανθρώπους να κλείνονται

Διαβάστε περισσότερα

Γιατί ν ασφαλιστώ; Τι είναι και πως λειτουργεί η ασφάλιση;

Γιατί ν ασφαλιστώ; Τι είναι και πως λειτουργεί η ασφάλιση; Γιατί ν ασφαλιστώ; Η απάντηση είναι απλή. Σου την προσφέρουν καθημερινά οι εφημερίδες, το ραδιόφωνο και η τηλεόραση. Τροχαία ατυχήματα, εργατικά ατυχήματα, πυρκαγιές, κλοπές, πλημμύρες, σεισμοί, αεροπορικά

Διαβάστε περισσότερα

Χρήστος Μαναριώτης Σχολικός Σύμβουλος 4 ης Περιφέρειας Ν. Αχαϊας Η ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΟΥ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΚΑΙ ΓΡΑΦΩ ΣΤΗΝ Α ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ

Χρήστος Μαναριώτης Σχολικός Σύμβουλος 4 ης Περιφέρειας Ν. Αχαϊας Η ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΟΥ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΚΑΙ ΓΡΑΦΩ ΣΤΗΝ Α ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ Η ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΤΟΥ ΣΚΕΦΤΟΜΑΙ ΚΑΙ ΓΡΑΦΩ ΣΤΗΝ Α ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΧΟΛΕΙΟΥ Η καλλιέργεια της ικανότητας για γραπτή έκφραση πρέπει να αρχίζει από την πρώτη τάξη. Ο γραπτός λόγος χρειάζεται ως μέσο έκφρασης. Βέβαια,

Διαβάστε περισσότερα

Κείμενα Κατανόησης Γραπτού Λόγου

Κείμενα Κατανόησης Γραπτού Λόγου Κέντρο Ελληνικής Γλώσσας Πιστοποίηση Επάρκειας της Ελληνομάθειας 18 Ιανουαρίου 2013 A2 Κείμενα Κατανόησης Γραπτού Λόγου Διάρκεια Εξέτασης 30 λεπτά Διάρκεια Εξέτασης 30 λεπτά Ερώτημα 1 (7 μονάδες) Διαβάζετε

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΓΑΣΙΕΣ. Α ομάδα. Αφού επιλέξεις τρία από τα παραπάνω αποσπάσματα που σε άγγιξαν περισσότερο, να καταγράψεις τις δικές σου σκέψεις.

ΕΡΓΑΣΙΕΣ. Α ομάδα. Αφού επιλέξεις τρία από τα παραπάνω αποσπάσματα που σε άγγιξαν περισσότερο, να καταγράψεις τις δικές σου σκέψεις. Α ομάδα ΕΡΓΑΣΙΕΣ 1. Η συγγραφέας του βιβλίου μοιράζεται μαζί μας πτυχές της ζωής κάποιων παιδιών, άλλοτε ευχάριστες και άλλοτε δυσάρεστες. α) Ποια πιστεύεις ότι είναι τα μηνύματα που θέλει να περάσει μέσα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ από τον ευρύτερο χώρο του πολιτισμού

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ από τον ευρύτερο χώρο του πολιτισμού ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ από τον ευρύτερο χώρο του πολιτισμού Σταύρος Κούλας Γραφίστας - Πώς ορίζεται το επάγγελμά σας, και ποιες είναι οι παραλλαγές του; H γραφιστική είναι ένα επάγγελμα που ορίζει τη σχέση του ανθρώπου

Διαβάστε περισσότερα

e-seminars Πουλάω 1 Επαγγελματική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων

e-seminars Πουλάω 1 Επαγγελματική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων e-seminars Πρωτοποριακή Συνεχής Επαγγελματική και Προσωπική Εκπαίδευση Επαγγελματική Βελτίωση Πουλάω 1 e Seminars Copyright Seminars & Consulting Page 1 Περιεχόμενα 1. Η καταναλωτική συμπεριφορά των πελατών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΠΝΕΥΜΟΝΑ. Ποιός είναι ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπιστεί;

ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΠΝΕΥΜΟΝΑ. Ποιός είναι ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπιστεί; www.agaliazo.gr ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΠΝΕΥΜΟΝΑ Λεωσθένους 21-23, 18536 Πειραιάς - Τ: 210 4181641 - F: 210 4535343 e: oekk@otenet.gr - www.oekk.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ν. ΑΧΑΙΑΣ Πατρέως 8-10, 26221 Πάτρα - Τ/F: 2610 226122 e:

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Τα περισσότερα παιδιά έχουν κατοικίδια στην αυλή τους. Υπάρχουν πολλά αδέσποτα στο Δήμο που δηλητηριάζονται. Η επιθυμία των παιδιών να γνωρίσουν τα

Τα περισσότερα παιδιά έχουν κατοικίδια στην αυλή τους. Υπάρχουν πολλά αδέσποτα στο Δήμο που δηλητηριάζονται. Η επιθυμία των παιδιών να γνωρίσουν τα ΣΤ τάξη Δημοτικού Σχολείου Μακρυγιάλου 2009-2010 1 Τα περισσότερα παιδιά έχουν κατοικίδια στην αυλή τους. Υπάρχουν πολλά αδέσποτα στο Δήμο που δηλητηριάζονται. Η επιθυμία των παιδιών να γνωρίσουν τα άγρια

Διαβάστε περισσότερα

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Ιωνά Νικολάου:

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Ιωνά Νικολάου: Αναλυτικά η ανακοίνωση του Ιωνά Νικολάου: Επειδή όμως φαίνεται ότι η εκστρατεία εκτόξευσης ανυπόστατων καταγγελιών από τον κ. Παπαγεωργίου τυγχάνει κομματικής εκμετάλλευσης, θα σχολιάσω ορισμένα ζητήματα

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups INTERVIEWS REPORT February / March 2012 - Partner: Vardakeios School of Hermoupolis - Target group: Immigrants, women 1 η συνέντευξη Από την Αλβανία Το 2005 Η γλώσσα. Ήταν δύσκολο να επικοινωνήσω με τους

Διαβάστε περισσότερα

Πρόληψη Ατυχημάτων για την Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση

Πρόληψη Ατυχημάτων για την Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση Πρόληψη Ατυχημάτων για την Πρωτοβάθμια Εκπαίδευση Γυθείου 1 Α, 152 31 Χαλάνδρι Τηλ.: 210-6741 933, 210-6740 118, Fax: 210-6724 536 e-mail: info@pedtrauma.gr www.pedtrauma.gr Γιατί Πρόληψη Παιδικών Ατυχημάτων;

Διαβάστε περισσότερα

Του Τάκη Γιαννόπουλου

Του Τάκη Γιαννόπουλου Του Τάκη Γιαννόπουλου Δεν πρόλαβε να τελειώσει καλά καλά η σεζόν κι άρχισαν τα σενάρια για την επόμενη! Τελικά εμείς οι γονείς, πρέπει να είμαστε, πολύ άρρωστοι με το ποδοσφαιρικό μέλλον των παιδιών μας

Διαβάστε περισσότερα

Τριγωνοψαρούλη, μην εμπιστεύεσαι ΠΟΤΕ... αχινό! Εκπαιδευτικός σχεδιασμός παιχνιδιού: Βαγγέλης Ηλιόπουλος, Βασιλική Νίκα.

Τριγωνοψαρούλη, μην εμπιστεύεσαι ΠΟΤΕ... αχινό! Εκπαιδευτικός σχεδιασμός παιχνιδιού: Βαγγέλης Ηλιόπουλος, Βασιλική Νίκα. Ήρθε ένας νέος μαθητής στην τάξη. Όλοι τον αποκαλούν ο «καινούριος». Συμφωνείς; 1 Δεν είναι σωστό να μη φωνάζουμε κάποιον με το όνομά του. Είναι σαν να μην τον αναγνωρίζουμε. Σωστά. Έχει όνομα και με αυτό

Διαβάστε περισσότερα

Μικρό αλμανάκ εργατικής εκμετάλλευσης στο χώρο του βιβλίου

Μικρό αλμανάκ εργατικής εκμετάλλευσης στο χώρο του βιβλίου Μικρό αλμανάκ εργατικής εκμετάλλευσης στο χώρο του βιβλίου Ζώντας σε αυτή τη «νέο - Βικτωριανή» εποχή, νομίζεις πως τ αφεντικά θέλουν να σε κάνουν να πιστέψεις πως είναι μικροί Θεοί με αποκλειστικά δικαιώματα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΠΝΕΥΜΟΝΑ. Όλα όσα θέλετε να ξέρετε αν κάποιο αγαπημένο σας πρόσωπο είναι ασθενής

ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΠΝΕΥΜΟΝΑ. Όλα όσα θέλετε να ξέρετε αν κάποιο αγαπημένο σας πρόσωπο είναι ασθενής www.agaliazo.gr ΚΑΡΚΙΝΟΣ ΠΝΕΥΜΟΝΑ Λεωσθένους 21-23, 18536 Πειραιάς - Τ: 210 4181641 - F: 210 4535343 e: oekk@otenet.gr - www.oekk.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ν. ΑΧΑΙΑΣ Πατρέως 8-10, 26221 Πάτρα - Τ/F: 2610 226122 e:

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής. Αγαπητέ συνάδελφε, ευχαριστώ πολύ για την ερώτηση. Κατ αρχάς θα πρέπει

ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής. Αγαπητέ συνάδελφε, ευχαριστώ πολύ για την ερώτηση. Κατ αρχάς θα πρέπει ΜΑΡΚΟΣ ΜΠΟΛΑΡΗΣ (Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης): Ευχαριστώ πολύ, κύριε Πρόεδρε. Αγαπητέ συνάδελφε, ευχαριστώ πολύ για την ερώτηση. Κατ αρχάς θα πρέπει να σας πω ότι στο αρχείο μου έχω έγγραφη

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

«ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΝΤΑΧΘΗΚΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ...»

«ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΝΤΑΧΘΗΚΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ...» Αθήνα, 25/5/2015 Α.Π. 753 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΛΣΕΚΕΚ «ΓΙΑΤΙ ΑΠΕΝΤΑΧΘΗΚΕ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ...» Το ΔΣ του ΕΛΣΕΚΕΚ εκφράζει την αντίθεσή του στην απόφαση της αναπληρώτριας Υπουργού Εργασίας κ. Ράνιας Αντωνοπούλου να απεντάξει

Διαβάστε περισσότερα

ΙΕ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΛΕΜΕΣΟΥ (Κ.Α.) ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ:

ΙΕ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΛΕΜΕΣΟΥ (Κ.Α.) ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ: ΙΕ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΛΕΜΕΣΟΥ (Κ.Α.) ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ: 2007-2008 Τάξη: Γ 3 Όνομα: Η μύτη μου είναι μεγάλη. Όχι μόνο μεγάλη, είναι και στραβή. Τα παιδιά στο νηπιαγωγείο με λένε Μυτόγκα. Μα η δασκάλα τα μαλώνει: Δεν

Διαβάστε περισσότερα

Στην ζωή πρέπει να ξέρεις θα σε κάνουν να υποφέρεις. Μην λυγίσεις να σταθείς ψηλά! Εκεί που δεν θα μπορούν να σε φτάσουν.

Στην ζωή πρέπει να ξέρεις θα σε κάνουν να υποφέρεις. Μην λυγίσεις να σταθείς ψηλά! Εκεί που δεν θα μπορούν να σε φτάσουν. Αποστόλη Λαμπρινή (brines39@ymail.com) ΔΥΝΑΜΗ ΨΥΧΗΣ Στην ζωή πρέπει να ξέρεις θα σε κάνουν να υποφέρεις Μην λυγίσεις να σταθείς ψηλά! Εκεί που δεν θα μπορούν να σε φτάσουν. Θα σε χτυπάνε, θα σε πονάνε,

Διαβάστε περισσότερα

Δημιουργία σημαντικού εισοδήματος.

Δημιουργία σημαντικού εισοδήματος. ΤΑΛΑΝΤΟ: Αρχαίο νόμισμα Ικανότητες, Δυνατότητες, Χαρίσματα Αυξήστε τα Τάλαντά σας!!! Ασφαλίζοντας το αυτοκίνητό σας ή δίνοντας 15 ως έναντι ασφαλίστρων και συστήνοντας 2 τουλάχιστον άτομα έχετε ΔΩΡΕΑΝ

Διαβάστε περισσότερα

4/6/2014 Α.μ.E.A και εργασία

4/6/2014 Α.μ.E.A και εργασία 1 4/6/2014 Α.μ.E.A και εργασία «Αν κρίνεις ένα ψάρι από την ικανότητά του να σκαρφαλώνει στα βουνά, θα περάσεις μια ζωή πιστεύοντας πως το ψάρι είναι ηλίθιο» έλεγε Αϊνστάιν και μ έκανε να σκεφτώ, πόσοι

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτινη Αγκαλιά Συγγραφέας: Ιφιγένεια Μαστρογιάννη

Χάρτινη Αγκαλιά Συγγραφέας: Ιφιγένεια Μαστρογιάννη Χάρτινη Αγκαλιά Συγγραφέας: Ιφιγένεια Μαστρογιάννη Επιμέλεια εργασίας: Παναγιώτης Γιαννόπουλος Περιεχόμενα Ερώτηση 1 η : σελ. 3-6 Ερώτηση 2 η : σελ. 7-9 Παναγιώτης Γιαννόπουλος Σελίδα 2 Ερώτηση 1 η Η συγγραφέας

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Σελ. 1 / 5 Υψηλή ποιότητα, Μεγάλη ποικιλία, και Φιλική εξυπηρέτηση

Σελ. 1 / 5 Υψηλή ποιότητα, Μεγάλη ποικιλία, και Φιλική εξυπηρέτηση Σελ. 1 / 5 Ομιλία του κου Περικλή Θανόπουλου, ιευθύνων Σύμβουλος της. Θανόπουλος Α.Ε. για την ημερίδα της Ελ.Ετ.Υπ.Ε. «Υποστηριζόμενη Εργασία για Όλους» που πραγματοποιήθηκε στις 4/11/2009 Καταρχάς θα

Διαβάστε περισσότερα

Εντυπώσεις μαθητών σεμιναρίου Σώμα - Συναίσθημα - Νούς

Εντυπώσεις μαθητών σεμιναρίου Σώμα - Συναίσθημα - Νούς Εντυπώσεις μαθητών σεμιναρίου Σώμα - Συναίσθημα - Νούς A...Τα αισθήματα και η ενεργεία που δημιουργήθηκαν μέσα μου ήταν μοναδικά. Μέσα στο γαλάζιο αυτό αυγό, ένιωσα άτρωτος, γεμάτος χαρά και αυτοπεποίθηση.

Διαβάστε περισσότερα

Πώς να μάθετε το παιδί, να προστατεύει τον εαυτό του!

Πώς να μάθετε το παιδί, να προστατεύει τον εαυτό του! Πώς να μάθετε το παιδί, να προστατεύει τον εαυτό του! Όλοι οι γονείς, αλλά ιδιαίτερα οι μονογονείς, έχουν ένα άγχος παραπάνω σε ό,τι αφορά την ασφάλεια του παιδιού τους. Μία φίλη διαζευγμένη με ένα κοριτσάκι

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα. Επίπεδο Β2: Δομή Εξέτασης 9

Περιεχόμενα. Επίπεδο Β2: Δομή Εξέτασης 9 Περιεχόμενα B 2 Επίπεδο Β2: Δομή Εξέτασης 9 1ο Δείγμα Κατανόηση γραπτού λόγου 13 Χρήση γλώσσας 21 Κατανόηση προφορικού λόγου 29 Παραγωγή γραπτού λόγου 33 Παραγωγή προφορικού λόγου 37 2ο Δείγμα Κατανόηση

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε.

Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε. Αρ. Πρωτ:1332 Αθήνα 17/9/2012 Προς Τους Συλλόγους Εκπ/κών Π.Ε. Θέμα : Εργασιακά δικαιώματα Εκπαιδευτικών Π.Ε. Συνάδελφοι, Με αφορμή την έναρξη της νέας σχολικής χρονιάς, το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε., επικαιροποιεί

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη από τη. ηµοσιογράφοι. κα Τατιάνα Στεφανίδου. Είµαι πολλά χρόνια δηµοσιογράφος, από το 1992.

Συνέντευξη από τη. ηµοσιογράφοι. κα Τατιάνα Στεφανίδου. Είµαι πολλά χρόνια δηµοσιογράφος, από το 1992. ΑΞΙΖΕΙ ΝΑ ΤΟ ΙΑΒΑΣΕΙΣ Συνέντευξη από τη δηµοσιογράφο κα Τατιάνα Στεφανίδου ηµοσιογράφοι Χάρης Μιχαηλίδης ηµήτρης Μαρούδας Φένια Πάσσα Αµαλία Τζήµα Λυδία Τούµπη Συντονισµός -επιµέλεια κειµένου Όµιλος δηµοσιογραφίας

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΥ ΚΟΚΑΡΙΔΑ ΧΡΥΣΑ ΠΕ1707 ΜΑΘΗΤΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΥ ΚΟΚΑΡΙΔΑ ΧΡΥΣΑ ΠΕ1707 ΜΑΘΗΤΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΥ 1 ΚΟΚΑΡΙΔΑ ΧΡΥΣΑ ΠΕ1707 ΜΑΘΗΤΕΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ Ο ηλεκτρολόγος κατά την άσκηση του επαγγέλματός του φέρει αστικές, ποινικές, κοινωνικές και ηθικές ευθύνες Σκοπός της εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΚ

ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΚ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΕΚ 381 ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΩΝ ΤΟΥ ΕΠΕΑΚ ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΡΙΑ: ΤΟ επόμενο θέμα είναι πολύ σημαντικό. Μας απασχολεί πάρα πολύ, μόνο ως προφήτες όμως μπορούμε να λειτουργήσουμε. Έχει

Διαβάστε περισσότερα

«Γκρρρ,» αναφωνεί η Ζέτα «δεν το πιστεύω ότι οι άνθρωποι μπορούν να συμπεριφέρονται έτσι μεταξύ τους!»

«Γκρρρ,» αναφωνεί η Ζέτα «δεν το πιστεύω ότι οι άνθρωποι μπορούν να συμπεριφέρονται έτσι μεταξύ τους!» 26 σχεδιασε μια ΦωτογρΑΦιΑ τήσ προσκλήσήσ που ελαβεσ Απο τον ΔΑσκΑλο σου. παρουσιασε το λογοτυπο και το σλογκαν που χρήσιμοποιει το σχολειο σου για τήν εβδομαδα κατα τήσ παρενοχλήσήσ. ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

...KAI O ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΣΗΜΕΡΑ

...KAI O ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΣΗΜΕΡΑ ...KAI O ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΣΗΜΕΡΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 120 Ο γείτονας επεμβαίνει Θα τύχει κάποια φορά, την ώρα που συζητάμε με τον πελάτη μας, να μπει κάποιος γείτονας από το διπλανό κατάστημα ή κάποιος φίλος

Διαβάστε περισσότερα

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Κ Α Τ Α Ν Ο Η Σ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 02

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Κ Α Τ Α Ν Ο Η Σ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 02 Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Κ Α Τ Α Ν Ο Η Σ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 2 5 Μ 0 Ν Α Δ Ε Σ 1 Y Π Ο Υ Ρ Γ Ε Ι Ο Π Α Ι Δ Ε Ι Α Σ Κ Α Ι Θ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΗ ΙΣΤΟΡΙΑ του Κάρολου Ντίκενς. Διασκευή - Διάλογοι: Αμάντα Ηλιοπούλου

ΜΙΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΗ ΙΣΤΟΡΙΑ του Κάρολου Ντίκενς. Διασκευή - Διάλογοι: Αμάντα Ηλιοπούλου 1 ΜΙΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΗ ΙΣΤΟΡΙΑ του Κάρολου Ντίκενς Διασκευή - Διάλογοι: Αμάντα Ηλιοπούλου ΠΡΟΣΩΠΑ: Εμπενίζερ Σκρουτζ Τζέικομπ Μάρλεη (συνέταιρος του Σκρουτζ) Μπομπ Κράτσιτ (υπάλληλος του Σκρουτζ) Η γυναίκα

Διαβάστε περισσότερα

e-seminars Εξυπηρετώ 1 Επαγγελματική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων

e-seminars Εξυπηρετώ 1 Επαγγελματική Βελτίωση Seminars & Consulting, Παναγιώτης Γ. Ρεγκούκος, Σύμβουλος Επιχειρήσεων Εισηγητής Ειδικών Σεμιναρίων e-seminars Πρωτοποριακή Συνεχής Επαγγελματική και Προσωπική Εκπαίδευση Επαγγελματική Βελτίωση Εξυπηρετώ 1 e Seminars Copyright Seminars & Consulting Page 1 Περιεχόμενα 1. Η εξυπηρέτηση ως το πλέον δυναμικό

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑ ΕΦΗΒΟΥΣ ΚΑΙ ΕΝΗΛΙΚΟΥΣ Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Κ Α Τ Α Ν Ο Η Σ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ

ΓΙΑ ΕΦΗΒΟΥΣ ΚΑΙ ΕΝΗΛΙΚΟΥΣ Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Κ Α Τ Α Ν Ο Η Σ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ ΓΙΑ ΕΦΗΒΟΥΣ ΚΑΙ ΕΝΗΛΙΚΟΥΣ Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Κ Α Τ Α Ν Ο Η Σ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 2 5 Μ 0 Ν Α Δ Ε Σ 1 Y Π Ο Υ Ρ Γ Ε Ι Ο Π Α Ι Δ Ε Ι Α Σ Κ Α

Διαβάστε περισσότερα

«Ο Αϊούλαχλης και ο αετός»

«Ο Αϊούλαχλης και ο αετός» ΠΑΡΑΜΥΘΙ #25 «Ο Αϊούλαχλης και ο αετός» (Φλώρινα - Μακεδονία Καύκασος) Διαγωνισμός παραδοσιακού παραμυθιού ebooks4greeks.gr ΠΑΡΑΜΥΘΙ #25 Ψηφίστε το παραμύθι που σας άρεσε περισσότερο εδώ μέχρι 30/09/2011

Διαβάστε περισσότερα

15 η Ομάδα Προσκόπων Αθηνών

15 η Ομάδα Προσκόπων Αθηνών 15 η Ομάδα Προσκόπων Αθηνών Κατασκήνωση 15 ης Ομάδας Προσκόπων Αθηνών 7-16 Ιουλίου 2015 Λίμνη Ηραίου, Λουτράκι Αγαπητοί γονείς, Όπως κάθε χρόνο, έτσι και φέτος η Ομάδα έχει ξεκινήσει τις ετοιμασίες της

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

E-SHOP.GR Η ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΜΙΑΣ ΚΛΑΣΣΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΧΑΡΗ ΣΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ

E-SHOP.GR Η ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΜΙΑΣ ΚΛΑΣΣΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΧΑΡΗ ΣΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ E-SHOP.GR Η ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΜΙΑΣ ΚΛΑΣΣΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΧΑΡΗ ΣΤΗΝ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ Ιανουάριος 2006-1 - AGENDA E-shop.gr με μια ματιά Πληροφορική:μια κλασσική αγορά Καινοτομία στην e-shop.gr Αποτελέσματα/Συμπεράσματα - 2

Διαβάστε περισσότερα

Μάθετε στο παιδί σας τον Κανόνα των Εσωρούχων.

Μάθετε στο παιδί σας τον Κανόνα των Εσωρούχων. 1. Μάθετε στο παιδί σας τον Κανόνα των Εσωρούχων. Υπολογίζεται ότι περίπου ένα στα πέντε παιδιά πέφτει θύμα σεξουαλικής βίας, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής κακοποίησης. Μπορείτε να βοηθήσετε να μη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΝΟΣ ΧΡΗΣΙΜΟΥ ΕΡΓΑΛΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΕΣ ΣΥΝΔΙΑΛΛΑΓΕΣ

ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΝΟΣ ΧΡΗΣΙΜΟΥ ΕΡΓΑΛΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΕΣ ΣΥΝΔΙΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗ Η ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΝΟΣ ΧΡΗΣΙΜΟΥ ΕΡΓΑΛΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΕΣ ΣΥΝΔΙΑΛΛΑΓΕΣ Αγγελική Γουδέλη, 2011 Κοινωνικό Άγχος Αμηχανία Φόβος Το κοινωνικό άγχος, ή αλλιώς κοινωνική φοβία, θεωρείται

Διαβάστε περισσότερα

Η Γενική Ταχυδρομική είναι η κορυφαία εταιρεία ταχυμεταφορών στην Ελλάδα

Η Γενική Ταχυδρομική είναι η κορυφαία εταιρεία ταχυμεταφορών στην Ελλάδα Ποιοι είμαστε Η Γενική Ταχυδρομική είναι η κορυφαία εταιρεία ταχυμεταφορών στην Ελλάδα και ιδρύθηκε το 1994 από τους πρωτοπόρους της υπηρεσίας ταχυμεταφορών στην Ελλάδα Σε αριθμούς έχει δίκτυο άνω των

Διαβάστε περισσότερα

1 / 15 «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο για τους µαθητές της 3 ης Γυµνασίου. Μάρτιος 2007

1 / 15 «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο για τους µαθητές της 3 ης Γυµνασίου. Μάρτιος 2007 1 / 15 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Έρευνα υποστηριζόµενη από τη Γενική ιεύθυνση Εκπαίδευσης και Πολιτισµού της Ε.Ε., στο πλαίσιο του προγράµµατος Σωκράτης «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο

Διαβάστε περισσότερα

( μαθήτρια Γ γυμνασίου) ***

( μαθήτρια Γ γυμνασίου) *** «...Η γλωσσομάθεια στις μέρες μας είναι απαραίτητη. Τα άτομα με επαρκή γνώση μιας ξένης γλώσσας έχουν τη δυνατότητα να είναι αποτελεσματικότεροι στις σπουδές τους, αφού μπορούν ψάχνοντας σε ξένες βιβλιογραφίες

Διαβάστε περισσότερα

17.Γ. ΠΡΟΣΤΧΑ ΑΝΕΚΔΟΣΑ ΜΕ ΣΟΝ ΣΟΣΟ 2 - ΧΑΣΖΗΑΛΕΞΑΝΔΡΟΤ ΜΑΡΙΑ

17.Γ. ΠΡΟΣΤΧΑ ΑΝΕΚΔΟΣΑ ΜΕ ΣΟΝ ΣΟΣΟ 2 - ΧΑΣΖΗΑΛΕΞΑΝΔΡΟΤ ΜΑΡΙΑ Βάζει η δασκάλα εργασία για το σπίτι, να ρωτήσουν πως γεννιούνται τα παιδιά. - Μαμά, μαμά, λέει ο Σοτός μόλις πήγε σπίτι, η δασκάλα μας είπε να σας ρωτήσουμε πως γεννιούνται τα παιδιά. - Δεν μπορώ τώρα,

Διαβάστε περισσότερα

Τα 5 κλειδιά στην. Τεχνική Διαπραγματεύσεων

Τα 5 κλειδιά στην. Τεχνική Διαπραγματεύσεων Τα 5 κλειδιά στην Τεχνική Διαπραγματεύσεων 1 ΣΥΜΒΙΒΑΣΜΟΣ Αντιπροσωπεύεται από φράσεις όπως Ας μοιράσουμε τη διαφορά μεταξύ αυτού που εσύ θέλεις και αυτού που εγώ θέλω Σε αυτού του είδους τον διακανονισμό

Διαβάστε περισσότερα

Τίτλος προγράμματος: «Παιχνίδια στο χθες, παιχνίδια στο σήμερα, παιχνίδια δίχως σύνορα» Υπεύθυνη προγράμματος: Μπότη Ευαγγελή Εκπαιδευτικός που

Τίτλος προγράμματος: «Παιχνίδια στο χθες, παιχνίδια στο σήμερα, παιχνίδια δίχως σύνορα» Υπεύθυνη προγράμματος: Μπότη Ευαγγελή Εκπαιδευτικός που Τίτλος προγράμματος: «Παιχνίδια στο χθες, παιχνίδια στο σήμερα, παιχνίδια δίχως σύνορα» Υπεύθυνη προγράμματος: Μπότη Ευαγγελή Εκπαιδευτικός που συμμετέχει: Κακάρη Κωνσταντίνα Παρακολουθώντας τα παιδιά

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΙΕΚ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Βοηθός Φαρμακείου Ημ/νια: 19/11/2013 ΕΞΑΜΗΝΟ: Α Χειμερινό Μάθημα: Ασφάλεια και Υγιεινή Εισηγητής : Εμμανουήλ Ε. Νικόλαος Ενότητα: Εισαγωγή ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΥΓΙΕΙΝΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΒΑΣΙΚΟΙ

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΚΑΤΑΜΑΧΗΤΟ ΔΙΚΤΥΑΚΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

ΑΚΑΤΑΜΑΧΗΤΟ ΔΙΚΤΥΑΚΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΑΚΑΤΑΜΑΧΗΤΟ ΔΙΚΤΥΑΚΟ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΛΑΝΟ ΔΡΑΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Κάντε μεγάλα όνειρα, και αυτό που ονειρεύεστε, αυτό θα γίνετε. James Allen As A Man Thinketh Γιατί Το Κάνεις Αυτό;?... 5 Δουλέψτε Πιο Σκληρά

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΔΡΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΤΟΥ ΤΡΟΜΟΥ

ΑΠΟΔΡΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΤΟΥ ΤΡΟΜΟΥ ΑΠΟΔΡΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ ΤΟΥ ΤΡΟΜΟΥ - Α,α,α,α,α,α,α! ούρλιαξε η Νεφέλη - Τρομερό! συμπλήρωσε η Καλλιόπη - Ω, Θεέ μου! αναφώνησα εγώ - Απίστευτα τέλειο! είπε η Ειρήνη και όλες την κοιτάξαμε λες και είπε

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 02

Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 02 Π Ι Σ Τ Ο Π Ο Ι Η Σ Η Ε Π Α Ρ Κ Ε Ι Α Σ Τ Η Σ ΕΛΛΗΝΟΜΑΘΕΙΑΣ Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ Ο Υ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΕΙΡΑ Δ Ε Ι Γ Μ Α Τ Ω Ν 2 5 Μ 0 Ν Α Δ Ε Σ 1 Π Α Ρ Α Γ Ω Γ Η Π Ρ Ο Φ Ο Ρ Ι Κ Ο Υ Λ Ο Γ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 3 ΗΣ ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ 3 ΗΣ ΓΡΑΠΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Πρόγραμμα Σπουδών : Θεματική Ενότητα : Διοίκηση Επιχειρήσεων & Οργανισμών ΔΕΟ 11 Εισαγωγή στη Διοικητική Επιχειρήσεων & Οργανισμών Ακαδ. Έτος: 2007-08 ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ

Διαβάστε περισσότερα

«ΠΩΣ ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΤΗ ΖΩΗ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΡΙΘΜΟΥΣ;» Α1 Γυμνασίου Προσοτσάνης 2011-2012

«ΠΩΣ ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΤΗ ΖΩΗ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΡΙΘΜΟΥΣ;» Α1 Γυμνασίου Προσοτσάνης 2011-2012 «ΠΩΣ ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΤΗ ΖΩΗ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΡΙΘΜΟΥΣ;» Α1 Γυμνασίου Προσοτσάνης 2011-2012 1 ΠΩΣ ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΤΗ ΖΩΗ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΑΡΙΘΜΟΥΣ; Γράφει ο Ηλίας Δερμετζής «Τη ζωή μου χωρίς αριθμούς δεν μπορώ να τη φανταστώ,

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγή. Ειρήνη Σταματούδη, LL.M., Ph.D. Διευθύντρια Ο.Π.Ι.

Εισαγωγή. Ειρήνη Σταματούδη, LL.M., Ph.D. Διευθύντρια Ο.Π.Ι. Εισαγωγή Ο οδηγός που κρατάς στα χέρια σου είναι μέρος μιας σειράς ενημερωτικών οδηγών του Οργανισμού Πνευματικής Ιδιοκτησίας. Σκοπό έχει να δώσει απαντήσεις σε κάποια βασικά ερωτήματα που μπορεί να έχεις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΤΗΛ: 2310228406 ΦΑΞ: 2310228970 ΑΓΓΕΛΑΚΗ 37 5ος ΟΡΟΦΟΣ ΤΚ:54621 Website: www.seypika-thes.gr

Διαβάστε περισσότερα

Ι ΑΚΤΙΚΟ ΣΕΝΑΡΙΟ: Προσκλήσεις και ευχές

Ι ΑΚΤΙΚΟ ΣΕΝΑΡΙΟ: Προσκλήσεις και ευχές Ι ΑΚΤΙΚΟ ΣΕΝΑΡΙΟ: Προσκλήσεις και ευχές Ενότητα: Κοινωνικές σχέσεις (2 φύλλα εργασίας) Επίπεδο: Β1, Β2 Κοινό: αλλόγλωσσοι ενήλικες ιάρκεια: 4 ώρες (2 δίωρα) Υλικοτεχνική υποδομή: Για τον διδάσκοντα: 1

Διαβάστε περισσότερα

Παρουσιάσεις με Αντίκτυπο (High Impact Presentations) Χαρίκλεια Τσαλαπάτα 19/10/2015

Παρουσιάσεις με Αντίκτυπο (High Impact Presentations) Χαρίκλεια Τσαλαπάτα 19/10/2015 Παρουσιάσεις με Αντίκτυπο (High Impact Presentations) Χαρίκλεια Τσαλαπάτα 19/10/2015 Τι Είναι μια Παρουσίαση Επικοινωνία σε προφορικό λόγο Η Σημασία του Προφορικού Λόγου (1) Έχει μεγαλύτερη δύναμη από

Διαβάστε περισσότερα

ΝΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ - ΠΡΟΠΟΝΗΣΕΙΣ; Να παρακολουθούν ή όχι οι γονείς τους επίσημους αγώνες;

ΝΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ - ΠΡΟΠΟΝΗΣΕΙΣ; Να παρακολουθούν ή όχι οι γονείς τους επίσημους αγώνες; ΝΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΟΥΝ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ - ΠΡΟΠΟΝΗΣΕΙΣ; Να παρακολουθούν ή όχι οι γονείς τους επίσημους αγώνες; Οι αλματώδεις πρόοδοι συνήθως αποδίδονται από τους γονείς στο ταλέντο και τα εξαιρετικά προσόντα

Διαβάστε περισσότερα

Πόλεμος για το νερό. Συγγραφική ομάδα. Καραγκούνης Τριαντάφυλλος Κρουσταλάκη Μαρία Λαμπριανίδης Χάρης Μυστακίδου Βασιλική

Πόλεμος για το νερό. Συγγραφική ομάδα. Καραγκούνης Τριαντάφυλλος Κρουσταλάκη Μαρία Λαμπριανίδης Χάρης Μυστακίδου Βασιλική Πόλεμος για το νερό Συγγραφική ομάδα Καραγκούνης Τριαντάφυλλος Κρουσταλάκη Μαρία Λαμπριανίδης Χάρης Μυστακίδου Βασιλική 3 ο Δημοτικό Σχολείο Ωραιοκάστρου Τάξη ΣΤ1 Θεσσαλονίκη 2006 ΠΟΛΕΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΡΟ Άκουγα

Διαβάστε περισσότερα

Η τέχνη της συνέντευξης Martes, 26 de Noviembre de 2013 12:56 - Actualizado Lunes, 17 de Agosto de 2015 18:06

Η τέχνη της συνέντευξης Martes, 26 de Noviembre de 2013 12:56 - Actualizado Lunes, 17 de Agosto de 2015 18:06 No hay traducción disponible. του Χουάν Μαγιόργκα 4 ΠΡΟΣΩΠΑ: 3 Γυναίκες (γιαγιά, μητέρα και εγγονή) και ένας άντρας γύρω στα 30. Το τελευταίο έργο του μεγάλου Ισπανού δραματουργού που ανέβηκε στο Εθνικό

Διαβάστε περισσότερα

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή σας παρουσία. Η παρουσία σας σήμερα εδώ αποδεικνύει ότι

Διαβάστε περισσότερα

Άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού στο εξωτερικό. Συμμετοχή σε ομαδικά συστήματα Λαϊκών και Εθνικών λαχείων. Bonus σύστασης.

Άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού στο εξωτερικό. Συμμετοχή σε ομαδικά συστήματα Λαϊκών και Εθνικών λαχείων. Bonus σύστασης. ΤΑΛΑΝΤΟ: Αρχαίο νόμισμα Ικανότητες, Δυνατότητες, Χαρίσματα Αυξήστε τα Τάλαντά σας!!! Ασφαλίζοντας το αυτοκίνητό σας ή δίνοντας 10 ως έναντι ασφαλίστρων έχετε ΔΩΡΕΑΝ τις παρακάτω παροχές: Άνοιγμα τραπεζικού

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΉ ΟΜΟΣΠΟΝΔΊΑ ΙΝΠΔΔΙ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΉ ΟΜΟΣΠΟΝΔΊΑ ΙΝΠΔΔΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΙΚΉ ΟΜΟΣΠΟΝΔΊΑ ΙΝΠΔΔΙ Θεμιστοκλέους 38, 106 78 ΑΘΗΝΑ Τηλ.: 210-38.13.380-38.03.816-33.02.343, Fax: 210-38.34.385, e-mail: eoo@otenet.gr Αριθμ. Πρωτ.

Διαβάστε περισσότερα

ALBUM ΤΟ ΚΛΕΙΔΙ 2010 ΦΥΣΑΕΙ

ALBUM ΤΟ ΚΛΕΙΔΙ 2010 ΦΥΣΑΕΙ ALBUM ΤΟ ΚΛΕΙΔΙ 2010 ΦΥΣΑΕΙ Μη µου µιλάς γι' αυτά που ξεχνάω Μη µε ρωτάς για καλά κρυµµένα µυστικά Και µε κοιτάς... και σε κοιτώ... Κι είναι η στιγµή που δεν µπορεί να βγεί απ' το µυαλό Φυσάει... Κι είναι

Διαβάστε περισσότερα

Ποσοτική Μελέτη για την Διερεύνηση Αναγκών των Μεταναστών. Τμήμα Έρευνας

Ποσοτική Μελέτη για την Διερεύνηση Αναγκών των Μεταναστών. Τμήμα Έρευνας Ποσοτική Μελέτη για την Διερεύνηση Αναγκών των Μεταναστών Τμήμα Έρευνας Κοινωνιοδημογραφικά Χαρακτηριστικά ΕΘΝΙΚΟΤΗΤΑ 2 1,6 % 1 8,9 2 % 1 4,8 6 % 1 2,1 6 % 6,7 6 % 8,1 1 % 8,1 1 % 1,3 5 % 2,7 % 1,3 5 %

Διαβάστε περισσότερα

Κατανόηση προφορικού λόγου

Κατανόηση προφορικού λόγου Α1 Κατανόηση προφορικού λόγου Διάρκεια: 25 λεπτά (25 μονάδες) Ερώτημα 1 (7 μονάδες) Ο Δημήτρης και ο φίλος του ο Πέτρος αυτό το σαββατοκύριακο θα πάνε εκδρομή στο βουνό. Θα ακούσετε δύο (2) φορές το Δημήτρη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΡΒΙΣ ΒΑΤΣΑΚΛΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

ΣΕΡΒΙΣ ΒΑΤΣΑΚΛΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΣΧΟΛΗ ΠΡΟΠΟΝΗΤΩΝ Γ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΣΕΡΒΙΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ένα καλό σέρβις είναι ένα από τα πιο σημαντικά χτυπήματα επειδή μπορεί να δώσει ένα μεγάλο πλεονέκτημα στην αρχή του πόντου. Το σέρβις είναι το πιο σημαντικό

Διαβάστε περισσότερα

1 00:00:08,504 --> 00:00:11,501 το σχολείο της Τσιάπας παρουσιάζει: 2 00:00:14,259 --> 00:00:17,546 "ποιοί είναι οι Ζαπατίστας;"

1 00:00:08,504 --> 00:00:11,501 <i>το σχολείο της Τσιάπας παρουσιάζει:</i> 2 00:00:14,259 --> 00:00:17,546 <b>ποιοί είναι οι Ζαπατίστας;</b> 1 00:00:08,504 --> 00:00:11,501 το σχολείο της Τσιάπας παρουσιάζει: 2 00:00:14,259 --> 00:00:17,546 "ποιοί είναι οι Ζαπατίστας;" 3 00:00:17,967 --> 00:00:20,395 Οι Ζαπατίστας είναι ένα κίνημα.

Διαβάστε περισσότερα

[ΠΩΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΙ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΦΗΒΟΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ]

[ΠΩΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΙ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΦΗΒΟΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ] 2014 14ο Λύκειο Θεσσαλονίκης Ερευνητική εργασία των μαθητών : Αλεξίου Δημήτρη, Γεωργιάδου Αλεξάνδρας, Ζαχάρωφ Μανώλη, Κατσούλη Απόστολου, Τρέμμα Λουκίας [ΠΩΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΙ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΕΦΗΒΟΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

Τι σημαίνει αστικά πεδία σε μετάβαση για εσάς και την καλλιτεχνική σας δημιουργία;

Τι σημαίνει αστικά πεδία σε μετάβαση για εσάς και την καλλιτεχνική σας δημιουργία; Τι σημαίνει αστικά πεδία σε μετάβαση για εσάς και την καλλιτεχνική σας δημιουργία; Δύσκολη ερώτηση Για την καλλιτεχνική μου δημιουργία δεν παίζει κανένα ρόλο. Αυτό που με πικραίνει είναι ότι έζησα την

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων»

Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα «Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων» 12 Ιουνίου 2014 Νομοθεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νομοθεσία H περί Κοινωνικών Ασφαλίσεων νομοθεσία 17.1.1957 Πρώτο Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων 5.10.1964

Διαβάστε περισσότερα

1) Γιατί ασχοληθήκατε με το Έργο EduRom

1) Γιατί ασχοληθήκατε με το Έργο EduRom Στις 28 Φεβρουαρίου, δύο από τους εθελοντές του Edurom από το Μεσογειακό Σχολείο της Ταρραγόνα βρέθηκαν στην Ημέρα Εκπαίδευσης του «Δικτύου για τη δημοκρατική εκπαίδευση των ενηλίκων: μπροστά με τη δύναμη

Διαβάστε περισσότερα

ΖΩΔΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ ΑΠΟ 16 22 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2015 ΑΠΟ ΤΗΝ ΒΑΛΕΝΤΙΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΟΥ

ΖΩΔΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ ΑΠΟ 16 22 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2015 ΑΠΟ ΤΗΝ ΒΑΛΕΝΤΙΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΟΥ ΖΩΔΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ ΑΠΟ 16 22 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2015 ΑΠΟ ΤΗΝ ΒΑΛΕΝΤΙΝΗ ΒΑΣΙΛΕΙΑΔΟΥ ΚΡΙΟΣ Αυτήν την εβδομάδα κοίτα να τακτοποιήσεις κενά του παρελθόντος και να επεξεργαστείς στο μυαλό σου τις ιδανικότερες λύσεις

Διαβάστε περισσότερα

Πτυχιακή Εργασία. Η στάση των Ελλήνων καταναλωτών έναντι των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας και των σούπερ μάρκετ

Πτυχιακή Εργασία. Η στάση των Ελλήνων καταναλωτών έναντι των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας και των σούπερ μάρκετ Πτυχιακή Εργασία Η στάση των Ελλήνων καταναλωτών έναντι των προϊόντων ιδιωτικής ετικέτας και των σούπερ μάρκετ Σπουδαστής: Καραλάγας Γεώργιος Εισηγητής: Ντάνος Αναστάσιος Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Τ.Ε.Ι

Διαβάστε περισσότερα

3.2. Περιεχόμενο της συνέντευξης

3.2. Περιεχόμενο της συνέντευξης 3. Η ΩΡΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ (INTERVIEW) Για να είσαι εδώ σημαίνει οτι το βιογραφικό σου ή οι συστάσεις σου έπιασαν τόπο. Το επόμενο βήμα είναι να πετύχεις και στη προσωπική συνέντευξη που σε καλούν. Αν έχεις

Διαβάστε περισσότερα

Ατομικό ιστορικό νηπίου

Ατομικό ιστορικό νηπίου σημαντικές πληροφορίες στοιχεία επικοινωνίας Ατομικό ιστορικό νηπίου στοιχεία της προσωπικότητας του παιδιού Βοηθείστε μας να γνωρίσουμε καλύτερα το παιδί σας Σχολική χρονιά 2015-2016 Όνομα Παιδιού: Συμπληρώστε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου 26 Οκτωβρίου 2015 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ο Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Σκοπός του σεμιναρίου που διεξήχθη στο κεντρικό κτίριο του Ε.Κ.Κ.Α., στις 8-9 Ιουλίου, ώρες 17:00-20:00, ήταν η πληροφόρηση

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία για το Συνέδριο στην Κύπρο, «Εμπορία Γυναικών με σκοπό την Εργασιακή Εκμετάλλευση στην Οικιακή Εργασία»

Ομιλία για το Συνέδριο στην Κύπρο, «Εμπορία Γυναικών με σκοπό την Εργασιακή Εκμετάλλευση στην Οικιακή Εργασία» Λευκωσία, 12/06/2015 Ομιλία για το Συνέδριο στην Κύπρο, «Εμπορία Γυναικών με σκοπό την Εργασιακή Εκμετάλλευση στην Οικιακή Εργασία» Σας ευχαριστώ πολύ για την πρόσκληση Είμαι χαρούμενη που βρίσκομαι εδώ,

Διαβάστε περισσότερα

Case Study: Επιχειρηματικό Σχέδιο ενός νέου επιχειρηματία

Case Study: Επιχειρηματικό Σχέδιο ενός νέου επιχειρηματία Case Study: Επιχειρηματικό Σχέδιο ενός νέου επιχειρηματία Επιχειρηματικό Σχέδιο Υποβολή αίτησης δανείου για άνοιγμα φούρνου σε νησί Παρασκευή ψωμιού και γλυκών Χρηματοδοτικές Ανάγκες 3 Φούρνοι 18.000 2

Διαβάστε περισσότερα

Κατανόηση γραπτού λόγου

Κατανόηση γραπτού λόγου Β1 1 Επίπεδο Β1 (25 μονάδες) Διάρκεια: 40 λεπτά Ερώτημα 1 (6 μονάδες) Διαβάζετε σ ένα περιοδικό οδηγίες για να μάθουν σωστά τα παιδιά σας σκι. Το περιοδικό όμως είναι παλιό κι έτσι βλέπετε καθαρά μόνο

Διαβάστε περισσότερα

Καλωσορίσατε στην MLM Online Εκπαίδευση ανοιχτή για όλες τις εταιρίες Δικτυακού Μάρκετινγκ στην Ελλάδα µε θέµα:

Καλωσορίσατε στην MLM Online Εκπαίδευση ανοιχτή για όλες τις εταιρίες Δικτυακού Μάρκετινγκ στην Ελλάδα µε θέµα: Καλωσορίσατε στην MLM Online Εκπαίδευση ανοιχτή για όλες τις εταιρίες Δικτυακού Μάρκετινγκ στην Ελλάδα µε θέµα: Κλείσιµο τόσο απλό που µπορεί να το κάνει και το 8χρονο παιδί σας Τί είναι το κλείσιµο; Το

Διαβάστε περισσότερα

17.Β. ΜΙΚΡΑ ΑΝΕΚΔΟΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΤΟ 2 - ΧΑΤΖΗΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΜΑΡΙΑ

17.Β. ΜΙΚΡΑ ΑΝΕΚΔΟΤΑ ΜΕ ΤΟΝ ΤΟΤΟ 2 - ΧΑΤΖΗΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥ ΜΑΡΙΑ Λέει ο Σοτός στη μαμά του: - Μαμά, έμαθα να προβλέπω το μέλλον! - Μπα; Κάνε μου μια πρόβλεψη! - Όπου να είναι θα έρθει ο γείτονας να μας πει να πληρώσουμε το τζάμι που του έσπασα!!! Ενώ ο πατέρας διαβάζει

Διαβάστε περισσότερα

Το κατά κεφαλή ΑΕΠ σε σχέση με τον κοινοτικό μέσο όρο. Παραγωγικότητα της εργασίας.

Το κατά κεφαλή ΑΕΠ σε σχέση με τον κοινοτικό μέσο όρο. Παραγωγικότητα της εργασίας. 1 Κος ΘΕΟΣ: (Μηχανικός. Την περίοδο των Ολυμπιακών Αγώνων κατείχε θέση στον κρατικό μηχανισμό, η οποία είχε σχέση με τη χρηματοδότηση των Ολυμπιακών έργων και γενικότερα της αναπτυξιακής πολιτικής της

Διαβάστε περισσότερα