Αθήνα 19 Φεβρουαρίου 2015

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Αθήνα 19 Φεβρουαρίου 2015"

Transcript

1

2

3 Αθήνα 19 Φεβρουαρίου Ευρωπαϊκό έργο «High Heels» Πρόγραµµα Συνεδρίου «Tips4Skills» Οµιλητές Συνεδρίου «Tips4Skills» Τοποθετήσεις: Γυναίκες στον Κατασκευαστικό Κλάδο Αφιέρωµα στην Επιχειρηµατικότητα Αποτελέσµατα Στρογγυλής Τράπεζας Γλωσσάριο... 39

4 1 Ευρωπαϊκό έργο «High Heels» Το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελµατικής Κατάρτισης (Cedefop), τονίζει ότι «H προσέλκυση περισσοτέρων γυναικών στην αγορά εργασίας και η παράταση του επαγγελµατικού βίου είναι ζωτικής σηµασίας και αναπόφευκτα µέτρα για το βιώσιµο µέλλον της Ευρώπης". Επιπλέον, αυτό θα ενισχύσει τη συµβολή της δια βίου µάθησης στην κοινωνική συνοχή, την ενεργό συµµετοχή του πολίτη, το διαπολιτισµικό διάλογο, την ισότητα των φύλων και την προσωπική ολοκλήρωση. Ωστόσο, ο τοµέας των κατασκευών είναι ανδροκρατούµενος, κάτι που δηµιουργεί εµπόδια για την είσοδο και παραµονή των γυναικών, εµποδίζει την εξέλιξη της σταδιοδροµίας τους, και υπονοµεύει τη διαφορετικότητα, την καινοτοµία και την ανάπτυξη. Έχει αποδειχθεί ότι η κατάρτιση σε Διαπροσωπικές Δεξιότητες (Soſt Skills) αυξάνει την απόδοση των γυναικών που δραστηριοποιούνται σε παραδοσιακά ανδροκρατούµενες τοµείς. Η αντιµετώπιση των ελλείψεων σε Διαπροσωπικές Δεξιότητες, σχεδιάζοντας κατευθυντήριες γραµµές συµπεριφοράς επιτρέπει στις γυναίκες να διαπραγµατεύονται και να προοδεύουν µε µεγαλύτερη επιτυχία σε δύσκολα και ανδροκρατούµενα περιβάλλοντα εργασίας. Με αφορµή τα παραπάνω, σχεδιάστηκε το έργο High Heels. Το «High Heels: Δηµιουργώντας Ευκαιρίες για τις Γυναίκες στον Κατασκευαστικό Κλάδο» είναι ένα ευρωπαϊκό συγχρηµατοδοτούµενο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή έργο διάρκειας 24 µηνών, που υλοποιήθηκε στο πλαίσιο του Προγράµµατος Δια Βίου Μάθησης, Μεταφορά Καινοτοµίας, από την Κοινοπραξία 7 εταίρων σε 4 χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης - Ελλάδα, Κύπρο, Βουλγαρία και Ρουµανία. Το High Heels ξεκίνησε το Μάρτιο του 2013 µε στόχο να καταπολεµήσει τις διακρίσεις και την ανισότητα των φύλων στο εργασιακό περιβάλλον καθώς και να εντοπίσει τυχόν ελλείψεις σε δεξιότητες των γυναικών που εργάζονται στον κατασκευαστικό κλάδο ενισχύοντας την παραµονή και την εξέλιξή τους σε όλες τις εργασιακές βαθµίδες του κλάδου. Στόχος του έργου ήταν να εξοπλίσει τις γυναίκες µε τις απαραίτητες προσωπικές δεξιότητες για αντιµετώπιση διαφόρων καταστάσεων (π.χ. αντιµετώπιση δύσκολων καταστάσεων, εργασία µε αυτοπεποίθηση, αποτελεσµατικές ηγετικές κινήσεις και συµπεριφορές) προσφέροντάς τους µαθήµατα κατάρτισης, να αποδεσµεύσει τις κρυµµένες δεξιότητές τους έτσι ώστε να εργάζονται σε ανταγωνιστικές θέσεις µε αυξηµένη αυτοπεποίθηση και αυτοεκτίµηση, να ενισχύσει την ισότητα και τη διαφορετικότητα των φύλων και να µειώσει τις διακρίσεις στο εργασιακό περιβάλλον µέσω της ανάπτυξης, της αξιολόγησης και της διατήρησης ενός προγράµµατος κατάρτισης Διαπροσωπικών Δεξιοτήτων. Στη φάση της ανάλυσης του έργου διεξήχθη έρευνα ανάµεσα σε περισσότερες από 300 γυναίκες που εργάζονται είτε ως διευθυντικά στελέχη ή ως υπάλληλοι γραφείου και εργοταξίου στον κλάδο, µε σκοπό να προσδιοριστεί η τρέχουσα κατάσταση. Τα αποτελέσµατα τις έρευνας ήταν αφυπνιστικά και έδωσαν στους εταίρους της κοινοπραξίας του έργου ακόµα µεγαλύτερο κίνητρο και επιθυµία να αναπτύξουν ένα ολοκληρωµένο πρόγραµµα που θα στηρίξει τις γυναίκες στην προσπάθειά τους να εισέλθουν, να παραµείνουν και να εξελιχθούν µέσα στον κλάδο. Το εκπαιδευτικό πρόγραµµα που αναπτύχθηκε στηρίχθηκε στο βραβευµένο ως Καλύτερο Πρόγραµµα Κατάρτισης (Best Training Programme ) Women and Work: Sector Pathways Initiative που υλοποιήθηκε στο Ηνωµένο Βασίλειο µε σκοπό να στηρίξει και να ενδυναµώσει τις δεξιότητες επικοινωνίας, διαχείρισης και ηγεσίας των γυναικών που εργάζονται στον κατασκευαστικό κλάδο. Εξελίχθητε όµως σε κάτι µεγαλύτερο - δίνοντάς πρακτικές γνώσεις και συµβουλές για την αποτελεσµατική ανταπόκριση στις καθηµερινές απαιτήσεις της εργασίας, την αύξηση της αποδοτικότητας, την ενίσχυση της αυτοπεποίθησης στις ικανότητες και δεξιότητες της εργαζόµενης και τη διαχείριση δύσκολων καταστάσεων που αφορούν όχι µόνο στην ίδια την εργασία αλλά και τις σχέσεις που αναπτύσσονται µέσα στο οικοσύστηµα του κάθε οργανισµού.

5 5 2 Πρόγραµµα Συνεδρίου Συντονίστρια Συνεδρίου Σίσσυ ΦΕΙΔΑ Προσέλευση & Καφές Mαρία ΣΠΥΡΑΚΗ Ευρωβουλευτής Βάσω ΚΟΛΛΙΑ Γενική Γραµµατέας Ισότητας των Φύλων, Υπ. Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Νίκος ΜΑΡΣΕΛΛΟΣ Πολιτικός Μηχανικός & Σύµβουλος Τεχνικών Έργων Δρ. Μπέτυ ΡΟΥΝΗ Πρόεδρος, Ένωση Διπλωµατούχων Ελληνίδων Μηχανικών Βίβιαν ΜΠΕΝΕΤΟΥ Αρχιτέκτων Μηχανικός, MΑrch, ΜΒΑ Στέλλα ΔΑΟΥΤΗ Αρχιτέκτων, Ιδιοκτήτρια Area office Ερωτήσεις - Συζήτηση Διάλειµµα - Γεύµα Λεωνίδας ΑΝΤΩΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ Επικεφαλής του Γραφείου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Ελλάδα Καθ. Αντωνία ΜΟΡΟΠΟΥΛΟΥ Καθηγήτρια Ε.Μ.Π., Αντιπρόεδρος Τ.Ε.Ε., Πρόεδρος της Πλατφόρµας Έρευνας & Τεχνολογίας για την Κατασκευή Δρ. Ιωάννης ΣΑΛΑΜΟΥΡΗΣ Πρόεδρος Κοιν.Σ.Επ. knowl & Επίκουρος Καθηγητής Χρηµατοοικονοµικών, HAEC Justine LISSON Αρχιτέκτων Εσωτερικών Χώρων, Επίβλεψη Έργων Δηµήτρης ΖΑΦΕΙΡΙΑΔΗΣ Πολιτικός Μηχανικός, Strategic Management Consultant, Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε. Ερωτήσεις - Συζήτηση Γιώργος ΒΛΑΧΟΣ Business Development Consulting & Implementation δεξιότητες επικοινωνίας Δ Ω Ρ Ε Α Ν Παρακολουθήστε το εκπαιδευτικό εργαστήριο µε θέµα την ανάπτυξη δεξιοτήτων επικοινωνίας, διαπραγµάτευσης και ηγεσίας για την καλλιέργεια εποικοδοµητικών διαπροσωπικών σχέσεων που θα σας βοηθήσουν να εισέλθετε και να σταδιοδροµήσετε µε επιτυχία στον, κατά κανόνα, ανδροκρατούµενο επαγγελµατικό κλάδο των κατασκευών.

6 3 Οµιλητές Συνεδρίου «Tips4Skills» συντονίστρια συνεδρίου Σίσσυ ΦΕΙΔΑ Ιnterior Designer Το γραφείο της, Life Space by Sissy Feida and Partners, έχει στο ενεργητικό του πληθώρα έργων στην Ελλάδα αλλά και στο εξωτερικό. Κατοικίες, restaurants, cafes, εξοχικές κατοικίες, αλλά και εµπορικοί χώροι και γραφεία αποτελούν την γκάµα εργασιών της Life Space, τα τελευταία δεκαπέντε χρόνια. Πρόσφατα έργα: η επίπλωση 6 πολυτελών διαµερισµάτων στο κτίριο Atrium, του Λονδίνου, και η διαµόρφωση του νέο Ιαπωνικού εστιατορίου Kiku, στο Ν. Ψυχικό. Το 2009 µετά από πρόταση από το κανάλι του Alpha για συνεργασία, προέκυψε η εκποµπή «Σπίτι απ την αρχή» µε αντικείµενο τη ριζική ανακαίνιση και την αναβάθµιση των κατοικιών αδύναµων οικονοµικά οικογενειών η οποία σηµειώνοντας µεγάλη επιτυχία συνεχίστηκε µέχρι και το Τη χρονιά 2014 είχε τη δική της εκποµπή στο κανάλι ΣΚΑΙ, αποκλειστικά αφιερωµένη, στο design, την αρχιτεκτονική και τη διακόσµηση. Φέτος µέσα από τη συνεργασία της µε την εκποµπή της κας Ελένης Μενεγάκη, προτείνει εύκολα tips, οικονοµικές λύσεις και συµβουλές λειτουργικής και αισθητικά σωστής διαµόρφωσης χώρων. Παράλληλα µε τη λειτουργία της εταιρείας της, το σχεδιασµό της δικής της σειράς επίπλων και αντικειµένων και την τηλεοπτική συνεργασία, η Σίσσυ Φειδά διατηρεί το προσωπικό της site, στο όπου µαζί µε την οµάδα των συνεργατών της, ξεναγούν τους επισκέπτες στον κόσµο της αισθητικής και του design, µε νέα, ιδέες, προτάσεις, µυστικά και ότι άλλο µπορεί να οµορφύνει την καθηµερινότητα. «Σε ένα δύσκολο και γενικότερα ανδροκρατούµενο κλάδο, έχουµε καταφέρει να εισχωρήσουµε δυναµικά και να κατακτήσουµε ένα σηµαντικό κοµµάτι της γενικότερης αγοράς των κατασκευών. Είναι ένας κλάδος που απαιτεί εκτός από πειθαρχεία και συνέπεια, πνευµατική διαύγεια, αντίληψη του χώρου και των εκάστοτε αναγκών, δηµιουργικότητα, διορατικότητα, αλλά και σωστή προσέγγιση, σε ό,τι αφορά προϋπολογισµούς, οικονοµικές µελέτες και διαχείριση των οικονοµικών. Παράλληλα, σηµαντικό ρόλο παίζει η επικοινωνία και η ικανότητα εκτίµησης των αναγκών του κάθε πελάτη και των ιδιαιτεροτήτων του κάθε project. Με την ισχυρή παρουσία µας και σε αυτόν το τοµέα και διαθέτοντας όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις και ικανότητες που απαιτούνται, όχι µόνο σε αυτό αλλά και σε οποιοδήποτε σκληρό επαγγελµατικό περιβάλλον, κερδίσαµε το σεβασµό και την εκτίµηση των ανδρών συνεργατών µας. Πολλά ηχηρά ονόµατα στον παγκόσµιο κατασκευαστικό τοµέα, είναι γένους θηλυκού και έχουν φθάσει ως την κορυφή. Ο δρόµος είναι ανοιχτός και κάθε γυναίκα, ακόµα και µε τα ψηλά της τακούνια ΜΠΟΡΕΙ...». Λεωνίδας ΑΝΤΩΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ Επικεφαλής, Γραφείο Ενηµέρωσης Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Αθήνα Πολιτικός Επιστήµων, σπούδασε Δηµόσιο Δίκαιο και Πολιτικές Επιστήµες στη Νοµική Σχολή του Πανεπιστηµίου Αθηνών και είναι κάτοχος µεταπτυχιακών τίτλων στην Πολιτική Επιστήµη στη Νοµική Σχολή του Πανεπιστηµίου του Στρασβούργου, καθώς και στο Ινστιτούτο Ευρωπαϊκών Σπουδών του Πανεπιστηµίου των Βρυξελλών. Είναι µόνιµος υπάλληλος στην Ευρωπαϊκή Ένωση από το 1990, µε πολύχρονη επαγγελµατική εµπειρία στη Δηµόσια Πληροφόρηση και Πολιτική Επικοινωνία. Από το Νοέµβριο του 2010 είναι Επικεφαλής του Γραφείου Ενηµέρωσης Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Αθήνα.

7 7 Βάσω ΚΟΛΛΙΑ Γενική Γραµµατέας Ισότητας των Φύλων, Υπ. Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Η Βάσω Κόλλια ανέλαβε τα καθήκοντά της ως Γενική Γραµµατέας Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Εσωτερικών, τον Απρίλιο Διετέλεσε Γενική Γραµµατέας Νέας Γενιάς του Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευµάτων, από τον Απρίλιο 2004 έως τον Οκτώβριο Γενική Γραµµατέας της Ευρωπαϊκής Ένωσης Γυναικών από το 1999 έως το Το 2006 αναδείχθηκε «Πολιτικός της Χρονιάς» από την Κοινωνία των Πολιτών, θεσµό των αναγνωρισµένων ελληνικών ΜΚΟ. Το Σεπτέµβριο 2014 έλαβε διεθνή τιµητική διάκριση από το WITSA Global ICT Excellence AWARDS 2014, για την καινοτόµο πρωτοβουλία «Ψηφιακή Συµµαχία για τη Γυναικεία Απασχόληση». Νίκος ΜΑΡΣΕΛΟΣ Πολιτικός Μηχανικός & Σύµβουλος Τεχνικών Έργων Πολιτικός Μηχανικός ΕΜΠ 1973, MSc σε θεµελιώσεις στο University of Birmigham Μηχανικός Ελέγχου ποιότητας υλικών και Τεχνικών Έργων (Materials Engineer), σε έργα από τη Jeddah/Σαουδική Αραβία ( ), έως το Ολυµπιακό Χωριό (2004). Διευθυντής Ελέγχου Ποιότητας σε εταιρείες Ετοίµου Σκυροδέµατος (ET ΜΠΕΤΟΝ/ Italcementi), Σύµβουλος Τεχνικής Υποστήριξης σε Εργαστήρια (ΕΚΕΤ/ΑΓΈΤ - ΗΡΑΚΛΗΣ Οµίλου LAFARGE) και σε Φορέα Πιστοποίησης (SGS Hellas - SURVEILLANCE). Μέλος της Επιτροπής συντάξεως Κανονισµού Τεχνολογίας Σκυροδέµατος (ΚΤΣ - 85, ΚΤΣ - 97, ΚΤΣ/2002) και της Επιτροπής αναθεώρησης του (2007), καθώς και της ΕΟ/ΕΛΟΤ για το Ευρωπαϊκό Πρότυπο ΕΛΟΤ ΕΝ και το αντίστοιχο Εθνικό Προσάρτηµα (2007). Μηχανικός µε σύµβαση στο ΚΕΔΕ/ΥΠΕΧΩΔΕ ( ). Απασχόληση ως ΕΚΠ στο Εργαστήριο Ποιοτικού Ελέγχου και Τεχνολογίας Υλικών (ΠΕΤΥΛ του ΤΕΙ ΠΕΙΡΑΙΑ) από το και από το Οµιλητής σε ηµερίδες και συνέδρια του TEE, ΣΠΜΕ, ΥΠΕΧΩΔΕ (άνω των 80) και εισηγητής σεµιναρίων σε τεχνικές εταιρείες, ΕΥΔΑΠ και άλλους Φορείς ( ). Συντάκτης άρθρων σε τεχνικά περιοδικά (ΤΕΧΝΙΚΑ, ΔΕΛΤΙΟ ΣΠΜΕ κ.λ.π.) και επιµελητής εκδόσεων του ΟΔΗΓΟΥ ΣΚΥΡΟΔΕΜΑΤΟΣ (ΣΕΛΚΑ: , 7 εκδόσεις). Συγγραφέας της έκδοσης ΚΤΣ -97/θέµατα Τεχνολογίας Σκυροδέµατος (Έκδοση: -K-Systerns/2005). Μέλος Αντιπροσωπείας TEE (2000 και 2006) και µέλος Πειθαρχικού Συµβουλίου ΤΕΕ Αθηνών (2011). Δρ. Μπέτυ ΡΟΥΝΗ Πρόεδρος, Ένωση Διπλωµατούχων Ελληνίδων Μηχανικών Δρ. Μηχανολόγος Μηχανικός Ε.Μ.Π. Από το 2013 Λέκτορας στη Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών Ε.Μ.Π. µε ερευνητικά ενδιαφέροντα µεταξύ άλλων την ανίχνευση τοξικών ιχνοστοιχείων στο περιβάλλον. Στην Ένωση Διπλωµατούχων Ελληνίδων Μηχανικών - ΕΔΕΜ δραστηριοποιείται από το Στο διάστηµα αυτό έχει εκλεγεί επανειληµµένως στο Διοικητικό Συµβούλιο και έχει διατελέσει Γραµµατέας Διεθνών Σχέσεων, Ταµίας, Γενική Γραµµατέας και Αντιπρόεδρος. Σήµερα διανύει δεύτερη θητεία ως Πρόεδρος. Σε όλο αυτό διάστηµα έχει εκπροσωπήσει την ΕΔΕΜ στο εξωτερικό, έχει συντονίσει ευρωπαϊκά προγράµµατα και έχει διοργανώσει ηµερίδες σε ενεργειακά θέµατα καθώς και σε θέµατα που άπτονται των ίσων ευκαιριών στην εργασία και των επαγγελµατικών στερεοτύπων.

8 Βίβιαν ΜΠΕΝΕΤΟΥ Αρχιτέκτων Μηχανικός, MArch, MBA Η Βίβιαν Μπενέτου είναι Αρχιτέκτων Μηχανικός, απόφοιτος του Αριστοτελείου Πανεπιστηµίου Θεσσαλονίκης µε µεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (MBA) στο Πανεπιστήµιο Μακεδονίας. Έχει µέχρι σήµερα πλήθος συνεργασιών µε αρχιτεκτονικά γραφεία και κατασκευαστικές εταιρίες. Έλαβε µέρος στο σχεδιασµό και την ανακαίνιση µεγάλων ξενοδοχειακών συγκροτηµάτων και εξειδικεύεται στη δηµιουργία εταιρικής ταυτότητας (concept and retail identity) επαγγελµατικών χώρων. Σήµερα, δραστηριοποιείται ως ανεξάρτητος επαγγελµατίας Αρχιτέκτονας Mηχανικός. Από το 2011 επίσης είναι συνεργαζόµενη καθηγήτρια σε ιδιωτικό κολλέγιο στα τµήµατα BSc (Hons) Μηχανολόγων Μηχανικών και BSc (Hons) Πολιτικών Μηχανικών. Ενδεικτικές διδακτικές ενότητες αποτελούν οι: Διοίκηση του Επιχειρηµατικού περιβάλλοντος, Ρυθµιστικά συστήµατα, Εταιρική υπευθυνότητα, Κατασκευές CAD, Σχεδιασµός και ανάπτυξη Τεχνικών Έργων, κ.λ.π. Στέλλα ΔΑΟΥΤΗ Αρχιτέκτων, Ιδιοκτήτρια Area office Η Στυλιανή Δαούτη (Αθήνα, 1978), σπούδασε αρχιτεκτονική στη σχολή αρχιτεκτονικής Paris - Belleville στη Γαλλία (DPLG, 2002) και εργάστηκε σε αρχιτεκτονικά γραφεία στο Παρίσι πριν λάβει το δίπλωµα Master of Science Degree in Advanced Architectural Design στο Πανεπιστήµιο Columbia της Νέας Υόρκης το Το 2004 κέρδισε µε το Marc Bourgeois το 3ο βραβείο στο διεθνή αρχιτεκτονικό διαγωνισµό του Μητροπολιτικού Πάρκου και Πολεοδοµικής Ανάπτυξης Ελληνικού στην Αθήνα. Το αρχιτεκτονικό της έργο εµπλουτίζεται από τη συµµετοχή και επιµέλεια εκθέσεων, την αρθρογραφία και την εµπειρία από το 2011 στη διδασκαλία στην Αρχιτεκτονική Σχολή του Πανεπιστηµίου Πατρών. Το 2006 ίδρυσε µαζί µε τους αρχιτέκτονες Γιώργο Μητρούλια και Μιχάλη Ραυτόπουλο την οµάδα AREA. Με σαφή ερευνητικό προσανατολισµό, η οµάδα AREA έχει επανειληµµένα διακριθεί σε διεθνείς αρχιτεκτονικούς διαγωνισµούς. To 2012 η AREA επιλέχθηκε ως ένα από τα ανερχόµενα γραφεία που συµµετείχαν στην έκθεση «Made in Athens», στο ελληνικό περίπτερο στη Biennale της Βενετίας, ενώ το 2014 διακρίθηκε σε ευρωπαϊκό διαγωνισµό Europan στη Νυρεµβέργη της Γερµανίας για το σχεδιασµό ενός οικοδοµικού τετραγώνου κατοικιών. «Είναι ενδιαφέρον να δει κανείς την εξέλιξη των σπουδών αρχιτεκτονικής σε σχέση µε τις γυναίκες απόφοιτους. Χαρακτηριστικά µέχρι το 1945 είχαν αποφοιτήσει από το ΕΜΠ µόλις 12 γυναίκες ενώ τα τελευταία χρόνια ο αριθµός των γυναικών φοιτητριών αγγίζει το 40%. Παρόλο που οι αριθµοί δείχνουν ότι τα πράγµατα έχουν αλλάξει ριζικά, µε µια πρώτη µατιά θα λέγαµε ότι τα ποσοστά αυτά δεν αντανακλούνται στο σηµερινό αρχιτεκτονικό και κατασκευαστικό χώρο όπου τα µεγάλα ονόµατα συνεχίζουν να είναι γένους αρσενικού. Βέβαια εάν κάποιος κοιτάξει µε προσοχή τα νεότερα και ανερχόµενα γραφεία θα διαπιστώσει ότι κυριαρχούν οµάδες αρχιτεκτόνων παρά µεµονωµένα άτοµα και σχεδόν όλες αυτές οι νέες οµάδες αποτελούνται από ίσο αριθµό γυναικών / αντρών. Βλέπουµε δηλαδή ότι ο τρόπος µε τον οποίο δραστηριοποιούνται οι αρχιτέκτονες σήµερα δεν έχει να κάνει τόσο πολύ µε το φύλο αλλά περισσότερο µε την εξαιρετικά δύσκολη αλλά απαραίτητη επιλογή συνεργατών που βασίζεται σε θέµατα αρκετά πιο σύνθετα και καθοριστικά, όπως σχεδιαστικές και θεωρητικές τάσεις και προσεγγίσεις σχεδιασµού, µεθοδολογία δουλειάς, εµπειρία, αρµονία χαρακτήρων. Χαρακτηριστικό είναι ότι τα ονόµατα των περισσότερων νέων ελληνικών γραφείων δεν είναι προσωποπαγή. Ονόµατα όπως Sparch, Deca, AREA, deltarchi, Point Supreme ξεπερνούν τα όρια του ατόµου ή του φύλου και προσφέρουν τη µεγαλύτερη δυνατή ευελιξία ως προς το σχήµα και τρόπο δουλειάς κάτι που συµβαδίζει απόλυτα µε τα σηµερινά δεδοµένα του επαγγέλµατος».

9 9 Καθ. Αντωνία ΜΟΡΟΠΟΥΛΟΥ Καθηγήτρια Ε.Μ.Π., Αντιπρόεδρος Τ.Ε.Ε., Πρόεδρος της Πλατφόρµας Έρευνας & Τεχνολογίας για την Κατασκευή H Αντωνία Μοροπούλου είναι σήµερα Καθηγήτρια στο Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, Αντιπρόεδρος του Τεχνικού Επιµελητηρίου Ελλάδας και Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Εκπαίδευση των Μηχανικών (SEFI). Είναι Χηµικός Μηχανικός, Δρ. Καθηγήτρια στον Τοµέα Επιστήµης και Τεχνικής των Υλικών της Σχολής Χηµικών Μηχανικών. Διετέλεσε, µετά από κρίση και εκλογή, Προσκεκληµένη Καθηγήτρια στο Πανεπιστήµιο IUAV της Βενετίας (1993), στο Πανεπιστήµιο του Princeton ( ) και έχει διατελέσει Αντιπρύτανις και Αναπληρωτής Πρύτανη Ακαδηµαϊκών Υποθέσεων του ΕΜΠ ( ). Είναι διεθνώς αναγνωρισµένη εµπειρογνώµονας στα Δοµικά Υλικά και την Προστασία των Μνηµείων, Επιστηµονικά Υπεύθυνη σε πάνω από 80 Εθνικά, Ευρωπαϊκά και Διεθνή ανταγωνιστικά Ερευνητικά Προγράµµατα και συγγραφέας 1 βιβλίου, 15 κεφαλαίων σε βιβλία και 454 επιστηµονικών δηµοσιεύσεων. Έχει συνεισφέρει στην ανάπτυξη συνεργειών µε τη «Βιοµηχανία» στο τρίγωνο Εκπαίδευση - Έρευνα - Καινοτοµία ως ιδρυτικό µέλος της Ευρωπαϊκής Πλατφόρµας Έρευνας & Τεχνολογίας για την Κατασκευή (European Construction Technology Platform - ECTP) (2004) και ως Πρόεδρος της Ελληνικής Πλατφόρµας Έρευνας & Τεχνολογίας για την Κατασκευή (ΕΠΕΤΚ) ( σήµερα). Το 2012 τιµήθηκε από το Σύλλογο Ελληνίδων Επιστηµόνων µε το βραβείο «ΥΠΑΤΙΑ». Δρ. Ιωάννης ΣΑΛΑΜΟΥΡΗΣ Πρόεδρος Κοιν.Σ.Επ. knowl & Επίκουρος Καθηγητής Χρηµατοοικονοµικών HAEC Ο Δρ. Ιωάννης Σαλαµούρης είναι πρόεδρος της Κοινωνικής Συνεταιριστικής Επιχείρησης knowl για την Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση, Επίκουρος Καθηγητής Χρηµατοοικονοµικών και Διευθυντής του Γραφείου Θεσµικών Ερευνών και Αξιολόγησης στο Hellenic American University και Επιστηµονικός Συνεργάτης στο ΤΕΙ Πειραιά. Είναι, επίσης, βασικό µέλος της Οµάδας Θεσµικών Παρεµβάσεων της Οµοσπονδίας Ελληνικών Συνδέσµων Νέων Επιχειρηµατιών (Ο.Ε.ΣΥ.Ν.Ε). Κατέχει διδακτορικό τίτλο στα Χρηµατοοικονοµικά από το Πανεπιστήµιο του Manchester, µεταπτυχιακό (M.Sc.) σε Λογιστικά και Χρηµατοοικονοµικά από το Πανεπιστήµιο του Essex, και πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το Οικονοµικό Πανεπιστήµιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ). Διαθέτει πλούσια διδακτική εµπειρία σε Ακαδηµαϊκά ιδρύµατα και προγράµµατα και έχει υλοποιήσει σηµαντικό αριθµό εκπαιδεύσεων στελεχών, µέσω επιδοτούµενων προγραµµάτων επιµόρφωσης δηµοσίων και ιδιωτικών οργανισµών. Ο Δρ. Σαλαµούρης έχει εργαστεί ως ακαδηµαϊκός σύµβουλος στο σχεδιασµό, την ανάπτυξη και υλοποίηση εκπαιδευτικών σεµιναρίων σε επαγγελµατικό αλλά και ακαδηµαϊκό επίπεδο, όπως επίσης και ως συντονιστής, αλλά και επιστηµονικός συνεργάτης για την υλοποίηση ποικίλων έργων συγχρηµατοδοτούµενων από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναφορικά µε την επαγγελµατική και ακαδηµαϊκή κατάρτιση και απασχόληση, και τα τελευταία έτη µε ιδιαίτερη έµφαση στην επιχειρηµατικότητα. «Ο κύριος άξονας της δράσης της Κοιν.Σ.Επ. knowl συνοψίζεται σε έναν κύριο στόχο, τη διάχυση του κεφαλαίου της γνώσης σε όλους, µε απώτερο σκοπό το συλλογικό όφελος που προκύπτει από την ανάπτυξη της κοινωνίας της γνώσης, για το κοινωνικό σύνολο. Έτσι, έργα όπως το High Heels που µας δίνουν τη δυνατότητα όχι µόνο να συµµετέχουµε ενεργά στην παραγωγή της γνώσης αλλά και να είµαστε εµείς οι ίδιοι που τη µεταδίδουµε και την κάνουµε κτήµα όλων µας δίνουν απεριόριστη ικανοποίηση. Το δυναµικό πρόγραµµα κατάρτισης δεξιοτήτων αποτελεσµατικής επικοινωνίας, ηγεσίας, διαπραγµάτευσης, δικτύωσης, διαχείρισης συγκρούσεων και οικοδόµησης αποτελεσµατικών σχέσεων που αναπτύχθηκε από την Κοιν.Σ.Επ. knowl, µε τη συνεισφορά του συνόλου της κοινοπραξίας του έργου High Heels, έδωσε σε περισσότερες από 100 γυναίκες που εκπαιδεύτηκαν σε αυτό όχι µόνο τα εχέγγυα για µια επιτυχηµένη καριέρα στον κλάδο, τις δεξιότητες δηλαδή που θα τις κάνουν πιο αποτελεσµατικές στη δουλειά τους, αλλά και την αυτοπεποίθηση, την πίστη στις δυνατότητες και τις ικανότητές τους ώστε να διεκδικήσουν το σεβασµό και την αναγνώριση που τους αξίζει. Και αυτό για εµάς είναι ανεκτίµητο. Ελπίζουµε ότι η Ευρώπη θα συνεχίζει να στηρίζει τέτοιες πρωτοβουλίες και ότι µέσω αυτών όλο και περισσότεροι άνθρωποι που το έχουν ανάγκη θα αποκτούν κίνητρο και πρόσβαση στη γνώση, την εξέλιξη.»

10 Justine LISSON Αρχιτέκτων Εσωτερικών Χώρων, Επίβλεψη Έργων Η Justine Lisson γεννήθηκε στο Σίδνεϋ της Αυστραλίας το Ζει και εργάζεται ως ελεύθερος επαγγελµατίας στην εκπόνηση µελετών, το σχεδιασµό και την επίβλεψη κατασκευής ιδιωτικών έργων στην Αθήνα. Η αγάπη από νεαρή ηλικία για τη ζωγραφική, το σχέδιο και τη χειροτεχνία ήταν καθοριστική για την επαγγελµατική της πορεία. Έκανε σπουδές ως Σχεδιάστρια µέσω συστηµάτων Η/Υ σε Δηµόσιο Ι.Ε.Κ., είναι επαγγελµατίας στο σχεδιασµό τρισδιάστατων και φωτορεαλιστικών απόψεων κτιρίων και από το 2000 είναι καθηγήτρια του σχεδιαστικού προγράµµατος AutoCAD 2D/3D. Αποφοίτησε από το κολέγιο AKTO art & design και έκανε µεταπτυχιακές σπουδές στο Πανεπιστήµιο Middlesex του Λονδίνου παίρνοντας µε άριστα το ΒΑ (Ηons) στην Αρχιτεκτονική Εσωτερικού χώρου & Διακόσµηση. Έχει εργαστεί ως ιδιωτικός υπάλληλος σε αρχιτεκτονικά γραφεία, τεχνικές και κατασκευαστικές εταιρίες. Επίσης έχει συνεργαστεί µε Πολιτικούς Μηχανικούς ως σχεδιάστρια για την ανακατασκευή σεισµόπληκτων κτιρίων. Η 15ετής επαγγελµατική δραστηριότητα στο χώρο της Αρχιτεκτονικής και του Κατασκευαστικού κλάδου της προσέφεραν την εµπειρία να ασχοληθεί µε ποικίλα έργα µελέτης κατοικιών, γραφείων, καταστηµάτων εστιατορίων, ξενοδοχείων καθώς και µε το σχεδιασµό πάρκων αναψυχής και παιδικών χαρών. Σήµερα εκτός από Αρχιτέκτων Εσωτερικού χώρου ασχολείται µε µαστορέµατα και εργάζεται µε τον πατέρα της ως ελαιοχρωµατίστρια κτιρίων. Δηµήτρης ΖΑΦΕΙΡΙΑΔΗΣ Πολιτικός Μηχανικός, Strategic Management Consultant Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε., Αντιπρόεδρος Κοιν.Σ.Επ. knowl Ο Δηµήτρης Ζαφειριάδης πτυχιούχος του Τµήµατος Πολιτικών Μηχανικών του ΑΠΘ, έχει εργαστεί εδώ και δύο δεκαετίες στον ευρύτερο χώρο της επικοινωνίας, µε έµφαση στην πολιτική επικοινωνία. Έχει πολυετή εµπειρία και τεχνογνωσία στο σχεδιασµό επικοινωνιακών στρατηγικών, την υλοποίηση διαφηµιστικών εκστρατειών και την ανάπτυξη δράσεων προβολής, δηµοσιότητας και σχέσεων µε Μέσα Ενηµέρωσης. Έχει υπηρετήσει σε θέσεις ευθύνης στη διοικητική δοµή δηµόσιων φορέων και υπηρεσιών, ως Διευθυντής Γραφείου Υπουργού και Δηµάρχου Αθηναίων, ενώ έχει διατελέσει υπεύθυνος για την πολιτική επικοινωνίας δηµόσιων φορέων και Εκπρόσωπος Τύπου πολιτικού οργανισµού. Είχε τη ευθύνη και έχει συµµετάσχει στη διοργάνωση σηµαντικών εκδηλώσεων εθνικού και διεθνούς χαρακτήρα. Εξειδικεύεται στην υλοποίηση συγχρηµατοδοτούµενων έργων και ευρωπαϊκών προγραµµάτων από την Ε.Ε. Μαρία Σπυράκη Ευρωβουλευτής Γεννήθηκε στη Λάρισα, το Σπούδασε χηµεία στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήµιο της Θεσσαλονίκης. Μετά την ολοκλήρωση των σπουδών της, συνέχισε την εκπαίδευσή της στο London School of Journalism. Έχει εργαστεί για περισσότερα από 22 χρόνια ως δηµοσιογράφος στον τύπο και σε µεγάλα τηλεοπτικά δίκτυα όπως το ΣΚΑΪ, STAR, ALTER και MEGA. Η κα Σπυράκη εργάστηκε επίσης στο Γραφείο Τύπου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, µεταξύ του 2003 και 2004 και ως Υπεύθυνη Επικοινωνίας του γραφείου του Επιτρόπου Σταύρου Δήµα, κατά τη διάρκεια της θητείας του, µεταξύ Ως δηµοσιογράφος, έχει καλύψει σηµαντικές πολιτικές εξελίξεις στη Νοτιοανατολική Ευρώπη καθώς και τα κυριότερα πολιτικά γεγονότα από το 1998 µέχρι το 2014, οπότε και παραιτήθηκε από όλα τα δηµοσιογραφικά της καθήκοντα για να θέσει υποψηφιότητα για το Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, κατόπιν πρόσκλησης του Πρωθυπουργού Αντώνη Σαµαρά. Είναι µέλος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου από το

11 11 Γιώργος ΒΛΑΧΟΣ Business Development Consulting & Implementation Ο Γιώργος Βλάχος σπούδασε Αρχιτεκτονική στο Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο (1976, MΑrch). Εργάστηκε ως Αρχιτέκτων Μηχανικός έως το 1991, µε κύρια δραστηριότητα την µελέτη, επίβλεψη, κατασκευή και ανάπτυξη ιδιωτικών έργων (οικιστικά και επαγγελµατικά κτίρια). Από το 1992 ανέλαβε Διευθυντικές θέσεις σε θυγατρικές εταιρίες του Οµίλου LAFARGE στην Ελλάδα, στο χώρο του Ετοίµου Σκυροδέµατος και των Λατοµείων Αδρανών Υλικών. Το 2001 µετακινήθηκε στον Όµιλο εταιριών ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ, (µετά την εξαγορά του από τον Όµιλο LAFARGE), αναλαµβάνοντας διαδοχικά τις θέσεις του Γενικού Διευθυντή Οργανωτικής Ανάπτυξης, Ανθρώπινου Δυναµικού, Επικοινωνίας και Public Affairs. Από το 2007 έως σήµερα συνεργάζεται µε ελληνικές και διεθνείς εταιρίες στο χώρο του Business Development, Consulting & Implementation. Διετέλεσε Γενικός Γραµµατέας του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών Ετοίµου Σκυροδέµατος (ΣΕΒΕΣ) και µέλος του Διοικητικού Συµβουλίου του Μακεδονικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης (ΜΜΣΤ). «Ένας κλάδος, ο Kατασκευαστικός, σε πλήρη ύφεση! Ανεργία, κορεσµός επαγγελµατιών, έντονη παρουσία ξένων εταιριών και επαγγελµατιών, αποτέλεσµα ΕΝΤΑΣΗ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ! Ο κλάδος πλέον δεν έχει χώρο για τους καλούς, αλλά µόνο για τους ΚΑΛΥΤΕΡΟΥΣ! Πόσο µάλλον για τις Γυναίκες επαγγελµατίες, που εξ' ορισµού, δεν αρκεί απλά να «πείσουν», όπως οι Άνδρες συνάδελφοί τους, αλλά πρέπει να «πείσουν διπλά», αίροντας δοµικές αµφισβητήσεις και καχυποψίες, συνυφασµένες µε τις ειδικές απαιτήσεις του κλάδου. Λύση µία και µόνη: η ενδυνάµωση και ανάδειξη των ανταγωνιστικών πλεονεκτηµάτων! Μέθοδος µία και µόνη: ο εντοπισµός και η ενδυνάµωση ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ, που θα επιτρέψουν τη βελτιστοποίηση των πλεονεκτηµάτων και τον περιορισµό των όποιων µειονεκτηµάτων. Διαδικασία µία και µόνη: η συνεχής εκπαίδευση-κατάρτιση, η Δια Βίου Μάθηση! Και σε ό,τι αφορά την καθαρά διαρκή επαγγελµατική κατάρτιση, υπάρχουν επαρκή προγράµµατα, τόσο από το ΤΕΕ- ΙΕΚΕΜ, όσο και σε πλαίσιο Πανεπιστηµιακών προγραµµάτων. Πιστεύω όµως ότι, διαχρονικά µέχρι σήµερα, ο κατασκευαστικός κλάδος, επαναπαυµένος στην ευδαιµονία της συνεχούς ανάπτυξης, δεν αντελήφθη έγκαιρα και δεν προσαρµόστηκε στη διαµόρφωση νέων συνθηκών µε νέες απαιτήσεις επαγγελµατικών και προσωπικών προσόντων-χαρακτηριστικών. Η διαχείριση ενός κατασκευαστικού έργου, µικρού η µεγάλου, υπακούει πλέον (ή πρέπει να υπακούει για να είναι επιτυχηµένη) στους κανόνες του σύγχρονου και επαγγελµατικού management, που µε τη σειρά του προϋποθέτει και απαιτεί από τους επαγγελµατίες του κλάδου την ανάπτυξη ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ! Χαιρετίζω λοιπόν το Συνέδριο Ενδυνάµωσης Δεξιοτήτων, διότι στο κατάλληλο timing στοχεύει ακριβώς στην ανάδειξη της κρίσιµης σήµερα αυτής αναγκαιότητας για τη Γυναίκα επαγγελµατία του Κατασκευαστικού κλάδου. Δεσµευόµαστε για την επιτυχία του!»

12 4 Τοποθετήσεις Γυναίκες στον Κατασκευαστικό Κλάδο Πάνος ΚΑΡΒΟΥΝΗΣ Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα H γυναίκα στο επίκεντρο της Ευρωπαϊκής πολιτικής H Συνθήκη για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης το αναφέρει ξεκάθαρα: «Κατά τον καθορισµό και την εφαρµογή των πολιτικών και των δράσεών της, η Ένωση επιδιώκει να καταπολεµήσει κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισµού» (Άρθρο 10). Η ισότητα µεταξύ γυναικών και ανδρών συγκαταλέγεται στις θεµελιώδεις αξίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Ήταν ήδη το 1957, όταν η αρχή της ίσης αµοιβής για ίση εργασία συµπεριλήφθηκε στη Συνθήκη της Ρώµης. Τα επιτεύγµατα της Ευρωπαϊκής Ένωσης όσον αφορά την ενίσχυση της ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών βοήθησαν να αλλάξουν οι ζωές πολλών ευρωπαίων πολιτών προς το καλύτερο. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει σηµειώσει αξιόλογη πρόοδο κατά τις τελευταίες δεκαετίες, κυρίως χάρη: Σε νοµοθεσία για την ίση µεταχείριση Στην ενσωµάτωση της διάστασης του φύλου σε όλες τις άλλες πολιτικές Σε ειδικά µέτρα για την ενίσχυση των γυναικών Ωστόσο, διαφορές µεταξύ των φύλων παραµένουν, και στην αγορά εργασίας οι γυναίκες συνεχίζουν να υπερεκπροσωπούνται στους χαµηλότερα αµειβόµενους τοµείς και να υπο-εκπροσωπούνται σε θέσεις όπου λαµβάνονται αποφάσεις. Τα στοιχεία είναι δυστυχώς αµείλικτα! Σύµφωνα µε έκθεση που εκπονήθηκε για το 2013, στην Ελλάδα συγκεκριµένα, παρατηρείται µια από τις µεγαλύτερες διαφορές µεταξύ της συµµετοχής ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας (πάνω από 30%) ενώ το ποσοστό των γυναικών που συµµετέχει στην αγορά εργασίας είναι µικρότερο από το 60% του γυναικείου πληθυσµού. Τα ποσοστά δυστυχώς χειροτερεύουν όσο αυξάνεται η ηλικία ή όταν κανείς συγκρίνει ισοδύναµα πλήρους απασχόλησης µεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι διαφορές βέβαια είναι περισσότερο έντονες σε ορισµένους τοµείς από ότι σε άλλους. Σε έρευνα που έγινε για λογαριασµό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής το 2014, υπό τον τίτλο «Μια νέα µέθοδος κατανόησης του επαγγελµατικού διαχωρισµού λόγω φύλου στις ευρωπαϊκές αγορές εργασίας», καταδεικνύεται ότι στην Ευρώπη, µόλις το 18% των γυναικών εργάζονται σε µικτά επαγγέλµατα (δηλαδή σε επαγγέλµατα µε µια αναλογία 60-40% για άνδρες και γυναίκες αντίστοιχα), 69% σε γυναικοκρατούµενα επαγγέλµατα (µε άνω του 60% γυναίκες δηλαδή) και µόλις 13% σε ανδροκρατούµενα επαγγέλµατα (µε άνω του 60% άνδρες). Στον κατασκευαστικό και βιοµηχανικό τοµέα, µόλις 19% του εργασιακού δυναµικού είναι γυναίκες µε σύµβαση αορίστου χρόνου (στοιχεία 2010). Το ποσοστό γυναικών µε αρµοδιότητες επιβλέποντα είναι κάτω του 10% και η κατάσταση επιβαρύνεται όταν µια γυναίκα έχει παιδί κάτω των 15 ετών. Η Στρατηγική για την ισότητα µεταξύ γυναικών και ανδρών συνιστά την απάντηση και το πρόγραµµα εργασίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την ισότητα των φύλων για την περίοδο Αποτελεί ένα ολοκληρωµένο πλαίσιο, το οποίο δεσµεύει την Επιτροπή να προωθήσει την ισότητα των φύλων σε όλες τις πολιτικές της µε τις ακόλουθες θεµατικές προτεραιότητες: ισότιµη οικονοµική ανεξαρτησία γυναικών και ανδρών ίση αµοιβή για εργασία ίσης αξίας ισότητα στη διαδικασία λήψης αποφάσεων 2

13 13 αξιοπρέπεια, ακεραιότητα και τερµατισµός της βίας µε βάση το φύλο προαγωγή της ισότητας των φύλων πέρα από την ΕΕ και οριζόντια ζητήµατα (ρόλοι των φύλων, νοµοθεσία και εργαλεία διακυβέρνησης) Παράλληλα, η πρωτοβουλία «Νέες Δεξιότητες για Νέες Θέσεις Εργασίας» έχει ως στόχο: να βελτιώσει την πρόβλεψη των µελλοντικών αναγκών σε σχέση µε τις διάφορες δεξιότητες να προσαρµόσει καλύτερα την απόκτηση δεξιοτήτων στις ανάγκες της αγοράς εργασίας και να γεφυρώσει το χάσµα ανάµεσα στον κόσµο της εκπαίδευσης και τον κόσµο της εργασίας Τέλος, στο πλαίσιο της Ατζέντας για νέες δεξιότητες και θέσεις εργασίας, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προώθησε τη δηµιουργία Ευρωπαϊκών συµβουλίων δεξιοτήτων ώστε να επιτευχθεί καλύτερη αντιστοιχία µεταξύ δεξιοτήτων και αναγκών της αγοράς εργασίας. Ως εκπρόσωπος της ΕΕ, η Αντιπροσωπεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα προωθεί όλες αυτές τις πρωτοβουλίες και συµβάλλει στη διάδοση και τη στήριξη τους. Όταν όµως µιλάµε για δεξιότητες, τι εννοούµε ακριβώς; Νοµίζω ότι αυτό το ερώτηµα είναι καίριο και µε αυτό θα ήθελα να κλείσω. Είναι κοινώς αποδεκτό ότι οι άνδρες και οι γυναίκες ενεργούν µε διαφορετικό τρόπο. Παρότι είναι επίσης διαπιστωµένο όµως ότι αυτό δηµιουργεί µια υγιή εργασιακή ισορροπία, η συχνά διαφορετική προσέγγιση των γυναικών, που βασίζεται σε µεγαλύτερη διαίσθηση, ή χαρακτηρίζεται ως πιο συµπονετική και συνεργάσιµη, δε θεωρείται εξίσου αποτελεσµατική µε την ανδρική προσέγγιση. Οι άνδρες συχνά χαρακτηρίζονται ως πιο αναλυτικοί, κυριαρχικοί και επιθετικοί, ενώ όλα αυτά τα χαρακτηριστικά αποτελούν «χαρίσµατα» στο χώρο εργασίας. Σκεφτείτε ακόµα, τη λεγόµενη ισορροπία µεταξύ προσωπικής και εργασιακής ζωής: και σε αυτή την περίπτωση, ακόµη και στον 21ο αιώνα, το µυαλό µας πάει περισσότερο στην ισορροπία ως ανάγκη των γυναικών παρά των ανδρών. Ελπίδα µου είναι, ότι ο εξοπλισµός των γυναικών µε τις απαραίτητες προσωπικές δεξιότητες δεν σηµαίνει ενθάρρυνσή τους να αποποιηθούν µέρος της προσωπικότητας τους, αλλά τουναντίον συνειδητοποίηση από την πλευρά γυναικών και ανδρών της συµβολής του καθενός στον τρόπο δουλειάς. Άλλωστε, η προσέλκυση περισσότερων γυναικών στην αγορά εργασίας και η παράταση του επαγγελµατικού τους βίου είναι αποδεδειγµένα ζωτικής σηµασίας για την οικοδόµηση ενός βιώσιµου µέλλοντος ολόκληρης της Ευρώπης. Σύνδεσµοι Στρατηγική για την ισότητα µεταξύ γυναικών και ανδρών: Νέες Δεξιότητες για Νέες Θέσεις Εργασίας: Ατζέντα για νέες δεξιότητες και θέσεις εργασίας: Λεωνίδας ΑΝΤΩΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ Επικεφαλής, Γραφείο Ενηµέρωσης Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Αθήνα Ισότητα των φύλων: µια διαρκής πρόκληση για την Ευρώπη Η ισότητα µεταξύ ανδρών και γυναικών και η ισότητα ευκαιριών αποτελούν θεµελιώδες δικαίωµα που προβλέπεται από τις Συνθήκες και είναι πολιτική προτεραιότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Τα βήµατα που έχουν γίνει σε πολιτικό και θεσµικό επίπεδο όσον αφορά την ενίσχυση της ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών βοήθησαν στη βελτίωση της ζωής πολλών ευρωπαίων πολιτών. Ωστόσο, παρά την πρόοδο που έχει σηµειωθεί στις χώρες της ΕΕ αρκετές ανισότητες παραµένουν ιδιαίτερα στο χώρο της εργασίας.

14 Λεωνίδας ΑΝΤΩΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ Επικεφαλής, Γραφείο Ενηµέρωσης Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στην Αθήνα Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχει διαχρονικά υιοθετήσει αρκετά ψηφίσµατα, οδηγίες και κανονισµούς σχετικά µε το θέµα αυτό. Ιδιαίτερα µε τον κανονισµό της 20ής Δεκεµβρίου 2006 (αριθ. 1922/2006) ιδρύει το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων. Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων έχει σκοπό την παροχή συνδροµής στα ευρωπαϊκά θεσµικά όργανα και στα κράτη µέλη για την ενσωµάτωση της αρχής της ισότητας µεταξύ ανδρών και γυναικών στο σύνολο των πολιτικών της ΕΕ µε στόχο την καταπολέµηση των διακρίσεων λόγω φύλου. Το Ινστιτούτο ενηµερώνει σχετικά µε το θέµα αυτό τους πολίτες της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε τακτική βάση και µε εκθέσεις του τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο (ανά εξάµηνο µε την ανάληψη της εκάστοτε Προεδρίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης). Επίσης παρέχει εµπειρογνωµοσύνη στα ευρωπαϊκά θεσµικά όργανα και τα κράτη µέλη της ΕΕ, ώστε να συµβάλλει: στην προώθηση και ενίσχυση της ισότητας των δύο φύλων, στην ενσωµάτωση των θεµάτων ισότητας των φύλων σε όλες τις κοινοτικές πολιτικές και τις συνακόλουθες εθνικές πολιτικές, στην καταπολέµηση των διακρίσεων λόγω φύλου, στην ευαισθητοποίηση των ευρωπαίων πολιτών, ειδικότερα µέσω διασκέψεων και εκστρατειών ενηµέρωσης. Το Ινστιτούτο είναι επίσης αρµόδιο για τη συλλογή, την ανάλυση και τη διάδοση των δεδοµένων αυτών ενώ ταυτόχρονα οι πληροφορίες που προέρχονται από διεθνείς οργανισµούς και τρίτες χώρες, συµβάλλουν και στην ενσωµάτωση της αρχής της ισότητας των φύλων στην εξωτερική πολιτική της ΕΕ. Η ίση αµοιβή για ίση εργασία είναι µια από τις βασικές αρχές του προγράµµατος «Ευρώπη 2020». Η αρχή αυτή αποτελούσε ήδη µέρος της Συνθήκης της Ρώµης το Ωστόσο, η µείωση της διαφοράς στις αµοιβές ανδρών και γυναικών προχωρεί µε αργό ρυθµό: σύµφωνα µε τα πρόσφατα στοιχεία ο ρυθµός αυτός κυµαίνεται από 5% στην Ιταλία έως 30% στην Εσθονία. Το φαινόµενο αυτό αντανακλά τον πολύπλοκο και διαρκή χαρακτήρα των ανισοτήτων στην αγορά εργασίας. Χαρακτηριστικά σε πρόσφατη έκθεση (19 Ιανουαρίου 2015) της Επιτροπής Δικαιωµάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, υπογραµµίζεται, µεταξύ άλλων, ότι η εξασφάλιση της ισότητας των αµοιβών µεταξύ ανδρών και γυναικών (gender pay gap) καθώς και η και η µείωση των διαφορών στις συντάξεις πρέπει να αποτελούν υψηλή προτεραιότητα των πολιτικών της ΕΕ. Επίσης η καταπολέµηση κάθε µορφής επαγγελµατικού αποκλεισµού και η εναρµόνιση της επαγγελµατικής και οικογενειακής ζωής, θα πρέπει να αποτελούν µέρος µιας συνολικής στρατηγικής που θα επιτρέπει στις γυναίκες και τις µητέρες να έχουν πρόσβαση στην εργασία χωρίς διακρίσεις, προστατεύοντας παράλληλα το δικαίωµα στη µητρότητα και την εργασία. Σήµερα µόνο το 17,6% των µη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των µεγαλύτερων εταιριών στα κράτη µέλη της Ένωσης είναι γυναίκες. Το ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο θέλει το ποσοστό αυτό να φτάσει στο 40% µέχρι το 2020, µε βάση δικαιότερες διαδικασίες επιλογής προσωπικού. Στα Διοικητικά Συµβούλια των µεγαλύτερων επιχειρήσεων στην Ευρώπη µόνο το 13,7% των µελών είναι γυναίκες. Τονίζεται ακόµα ότι η ΕΕ θα πρέπει να δώσει έµφαση στη σηµασία που έχει µια συµµετοχική προσέγγιση στο νέο πλαίσιο ανάπτυξης, που θα στοχεύει στην αδιάλειπτη συµµετοχή των φορέων σε όλα τα επίπεδα, περιλαµβανοµένης της κοινωνίας των πολιτών και ειδικότερα, των οργανώσεων γυναικών και ισότητας των φύλων. Για τους µηχανισµούς ισχυρής κοινωνικής ευθύνης σε τοπικό επίπεδο πρέπει να προβλέπεται εθνικός έλεγχος των αναπτυξιακών σχεδίων, µε στόχο τη διακυβέρνηση χωρίς διακρίσεις σε τοπικό, περιφερειακό και εθνικό επίπεδο. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο επίσης ζητά την προώθηση του ψηφίσµατος του Συµβουλίου Ασφαλείας του ΟΗΕ 1325 για την εξασφάλιση της συµµετοχής των γυναικών στην επίλυση συγκρούσεων και στην οικοδόµηση της δηµοκρατίας. Τονίζεται ότι η συµµετοχή των γυναικών στη λήψη πολιτικών αποφάσεων και σε διαπραγµατεύσεις, ειδικότερα στην πρόληψη συγκρούσεων, σε ειρηνευτικές διαδικασίες και στην ανοικοδόµηση της ειρήνης, είναι καθοριστικής σηµασίας για τη δηµιουργία ευνοϊκών προϋποθέσεων για τη σταθεροποίηση και ενίσχυση των κρατών και κατ' επέκταση της ανάπτυξης. 4

15 15 Το ΕΚ προτείνει επίσης να προβλεφθεί ένα ειδικό κεφάλαιο για την ισότητα των φύλων στο επόµενο σχέδιο δράσης της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Εξωτερικής Δράσης (ΕΥΕΔ) για τα ανθρώπινα δικαιώµατα, ενσωµατώνοντας το θέµα αυτό στις υπερπόντιες αποστολές της και διαµορφώνοντας σε κάθε αποστολή µια ιδιαίτερη στρατηγική για τα δικαιώµατα των γυναικών και την ισότητα των φύλων. Η ισότητα των φύλων αποτελεί θεµελιώδες ανθρώπινο δικαίωµα και βασικό στόχο κάθε σύγχρονης δηµοκρατικής κοινωνίας, µιας κοινωνίας στην οποία άνδρες και γυναίκες µοιράζονται εξίσου τα αγαθά, τις υποχρεώσεις και τα δικαιώµατα, χωρίς διακρίσεις και αποκλεισµούς. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει δηµιουργήσει το κατάλληλο θεσµικό πλαίσιο και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ιδιαίτερα αναλαµβάνει και πολιτικές πρωτοβουλίες προς την κατεύθυνση αυτή. Δηµήτρης ΖΑΦΕΙΡΙΑΔΗΣ Πολιτικός Μηχανικός, Strategic Management Consultant Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε., Αντιπρόεδρος Κοιν.Σ.Επ. knowl High Heels: Ευκαιρία για να αξιοποιηθεί το φυσικό ταλέντο και οι γνώσεις των γυναικών Ο κατασκευαστικός τοµέας αποτελεί µια ιδιαίτερη βιοµηχανία, µε ξεχωριστή σηµασία για την ελληνική οικονοµία, αλλά και την παγκόσµια αγορά. Αποτέλεσε µέχρι το 2008 που ξέσπασε η διεθνής κρίση στο χρηµατοπιστωτικό σύστηµα ένας από τους ισχυρούς κλάδους ανάπτυξης της παγκόσµιας, ευρωπαϊκής και ελληνικής οικονοµίας. Μετά το ξέσπασµα της κρίσης η πορεία της βιοµηχανίας των κατασκευών έχει πληγεί στη ζώνη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Είναι χαρακτηριστικό ότι µία σηµαντική διάσταση της κρίσης που αντιµετώπισαν και αντιµετωπίζουν πολλές ευρωπαϊκές χώρες, συνδέεται µε άµεσο ή έµµεσο τρόπο, µε τον κατασκευαστικό τοµέα. Για παράδειγµα, στην Ισπανία και την Ιρλανδία η αιτία που πυροδότησε την κρίση στο τραπεζικό τους σύστηµα ήταν η µεγάλη έκθεση των οικονοµιών αυτών σε υπέρµετρες χορηγήσεις στεγαστικής πίστης. Αντιστοίχως και στην Ελλάδα, η βαθιά κρίση και η πολύχρονη δηµοσιονοµική ύφεση, έχουν οδηγήσει τον κατασκευαστικό κλάδο της ελληνικής οικονοµίας, που ήταν ιδιαιτέρως ισχυρός, σε µακρά συρρίκνωση. Ο κατασκευαστικός τοµέας στην ελληνική οικονοµία, είχε φτάσει την κορύφωση της µεγέθυνσής του το Συνέβαλε τη χρονιά εκείνη κατά 7,8% στο ΑΕΠ της χώρας. Μετά την κρίση το 2013 η συµµετοχή του κατασκευαστικού κλάδου µειώθηκε ως ποσοστό συµβολής στο ΑΕΠ µόλις στο 1,9%. Αντιστοίχως ιδιαίτερη βαρύτητα έχει ο τοµέας των κατασκευών στο χώρο της απασχόλησης. Η συµµετοχή του στη συνολική απασχόληση ανερχόταν σε 8,7% το 2008, έκτοτε όµως παρατηρείται συνεχής µείωση του ποσοστού συµµετοχής πέφτοντας κάτω από το 5,0% το Σωρευτικά, την περίοδο παρατηρούνται απώλειες θέσεων εργασίας που ξεπερνούν τις θέσεις εργασίας. Ο κατασκευαστικός κλάδος ο οποίος, τις τελευταίες δεκαετίες, εξελίχθηκε επιστηµονικά, τεχνολογικά, χρηµατοοικονοµικά, συνηθίζεται να λέγεται ότι σε ένα τοµέα έµεινε στις πρώτες µεταπολεµικές δεκαετίες του 20ου αιώνα: στις προσλήψεις των γυναικών. Η αλήθεια είναι ότι ο κατασκευαστικός τοµέας είναι ανδροκρατούµενος. Τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες που εργάζονται στον κατασκευαστικό κλάδο αντιπροσωπεύουν µόνο το 9-10% του εργατικού δυναµικού στη Βουλγαρία και τη Ρουµανία, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό συµµετοχής είναι µόνο το 2%. Ο κατασκευαστικός κλάδος έχει σηµαντικές ιδιαιτερότητες. Οι συνθήκες εργασίας είναι ιδιαιτέρως σκληρές και οι εργασιακές και διαπροσωπικές σχέσεις στο χώρο της δουλειάς έχουν πολλές ιδιαιτερότητες. Εξαιτίας του πολύχρονου ανδροκρατούµενου χαρακτήρα του επαγγελµατικού περιβάλλοντος στις κατασκευές έχει

16 Δηµήτρης ΖΑΦΕΙΡΙΑΔΗΣ Πολιτικός Μηχανικός, Strategic Management Consultant Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε., Αντιπρόεδρος Κοιν.Σ.Επ. knowl διαµορφώσει στερεότυπα και συµπεριφορές (ελευθεριότητα στο λόγο, ανοχή στον εκχυδαϊσµό στη συναναστροφή, µη ανοχή στη µητρότητα, σκληρές καιρικές συνθήκες κ.λ.π.) που λειτουργούν ανασταλτικά στην εµπλοκή γυναικών σε όλο το εύρος των εργασιών του κατασκευαστικού τοµέα. Γι αυτό και η συντριπτική πλειοψηφία των γυναικών εργαζοµένων στον κατασκευαστικό κλάδο απασχολούνται σε διοικητικές κυρίως θέσεις. Το θέµα της απασχόλησης των γυναικών, αν και στον πυρήνα του έχει παρόµοια χαρακτηριστικά µε την εµπλοκή των γυναικών στην οικονοµική δραστηριότητα, θυµίζει σε πολλές περιπτώσεις το ερώτηµα της κότας και του αυγού. Το ερώτηµα είναι: Οι κατασκευαστικές δε θέλουν να προσλάβουν γυναίκες ή οι γυναίκες δεν αναζητούν εργασία στις κατασκευαστικές εταιρείες; Δεν είναι εύκολο να απαντήσει κανείς σ αυτό το ερώτηµα γιατί ισχύουν, ως ένα βαθµό, και τα δύο. Το σίγουρο όµως είναι ότι οι γυναίκες χρειάζονται ενίσχυση των προσωπικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων για να διαχειριστούν στερεότυπα και προβληµατικές καταστάσεις στο εργασιακό περιβάλλον. Δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να αντιµετωπίσουν φυλετικές διακρίσεις και ανισότητες. Στο πλαίσιο αυτό το ευρωπαϊκό έργο High Heels φιλοδοξεί να µεταδώσει στις γυναίκες που εργάζονται στον κατασκευαστικό κλάδο ή ενδιαφέρονται να εργαστούν εµπειρίες και ικανότητες ώστε να «εξοπλιστούν» µε τις απαραίτητες προσωπικές δεξιότητες που θα τις βοηθήσουν να ενταχθούν επιτυχώς, να παραµείνουν και να ανελιχθούν στον κλάδο αυτό. Έχει ιδιαίτερη σηµασία να τονιστεί ότι η στόχευση του συγκεκριµένου έργου αποκτά αξία λόγω των οικονοµικών συνθηκών και της αυξηµένης ανεργίας, κυρίως των γυναικών που έχει αποκτήσει µεγάλη έκταση. Το κυρίαρχο θέµα που είναι η πρόσβαση των γυναικών στην απασχόληση και στην εργασία. Γιατί το µεγαλύτερο πρόβληµα που αντιµετωπίζει η Ευρώπη, κυρίως χώρες όπως είναι η Ελλάδα, η Βουλγαρία και η Ρουµανία, είναι ότι υποαξιοποιούν ένα µεγάλο τµήµα του φυσικού ταλέντου που διαθέτουν ως κοινωνίες, αλλά και της επένδυσης που έχουν κάνει στην εκπαίδευση των γυναικών. Ωστόσο, κλειδί για την ανάπτυξη της οικονοµίας στα επόµενα χρόνια είναι η αύξηση της απασχόλησής των γυναικών. Η εξίσωση είναι απλή: Περισσότερες γυναίκες στην απασχόληση ισούται µε µεγαλύτερο κατά κεφαλή εισόδηµα. Κατά τον Οργανισµό Οικονοµικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ), από το 1995 έως σήµερα, το ήµισυ της αύξησης του ρυθµού απασχόλησης στην Ευρώπη και το 1/4 της οικονοµικής ανάπτυξης οφείλονται στη µείωση του χάσµατος µεταξύ ανδρικής και γυναικείας απασχόλησης. Η αποχή από την αγορά εργασίας ή η µειωµένη συµµετοχή, είναι σπατάλη για ένα κράτος. Μάλιστα, το µέγεθος του ΑΕΠ κάθε χώρας συσχετίζεται θετικά µε το δείκτη ισότητας. Τέτοιοι δείκτες ισότητας δηµοσιεύονται τακτικά από διάφορους οργανισµούς, όπως για παράδειγµα από την ΕΕ και το Παγκόσµιο Οικονοµικό Φόρουµ, στις κατατάξεις των οποίων η Ελλάδα βρίσκεται στην 25η και την 22η θέση αντιστοίχως, µεταξύ 25 χωρών. Το ευρωπαϊκό έργο High Heels στην κατεύθυνση αυτή έρχεται να συµβάλλει στην ενίσχυση της απασχόλησης, αλλά και της ισότητας και της διαφορετικότητας των φύλων και να µειώσει τις διακρίσεις στο εργασιακό περιβάλλον. Βίβιαν ΜΠΕΝΕΤΟΥ Αρχιτέκτων Μηχανικός, MArch, MBA Η γυναίκα επαγγελµατίας στον κατασκευαστικό κλάδο Αδιαµφισβήτητα η µηχανική αποτελεί επάγγελµα µε εύρος και ποικιλία. Η διαφορετικότητα της κλίµακας των έργων, η εναλλαγή των σηµείων κατασκευής και των ατόµων που συµµετέχουν διατηρούν αµείωτο το ενδιαφέρον. Κυρίως στον τοµέα των κατασκευών οι σχέσεις που αναπτύσσονται εντός των Projects µε οµάδες διαφορετικών ειδικοτήτων, από µηχανικούς και τεχνίτες έως οικονοµικούς και project managers, αλλά και η συνεχής επίλυση προβληµάτων, δηµιουργούν συνεχείς προκλήσεις που καλούµαστε να ξεπεράσουµε µέχρι την επιτυχή ολοκλήρωση του έργου. Η προσπάθεια είναι συνήθως µακρόχρονη και εξουθενωτική για τις γυναικείες αντοχές µας, αλλά µας ανταµείβει, στο τέλος κάθε ταξιδιού, µε την ικανοποίηση να αντικρύσουµε απτό και «ζωντανό» το αποτέλεσµα των προσπαθειών µας, να αισθανθούµε επαγγελµατική ικανοποίηση για την όποια συµβολή µας σε αυτό. 6

17 17 Βίβιαν ΜΠΕΝΕΤΟΥ Αρχιτέκτων Μηχανικός, MArch, MBA Στην Ελλάδα αλλά και την Ευρώπη ο κλάδος των κατασκευών παραµένει ανδροκρατούµενος και οι «προκλήσεις» που όλες έχουµε δεχθεί, στην αρχή τουλάχιστον της σταδιοδροµίας µας, περιλαµβάνουν το υποτιµητικό σχόλιο από κάποιο όχι και τόσο «φωτισµένο» αρσενικό συνάδελφο. Πιστεύω ότι ως επαγγελµατίες όλες έχουµε εργαστεί σκληρότερα από το µέσο ανδρικό όρο, για να αποδείξουµε στον εαυτό µας και τους γύρω µας ότι µπορούµε να τα καταφέρουµε και να αποκτήσουµε εµπιστοσύνη, αξιοπιστία και σεβασµό για τη δουλειά µας. Μέσα από την όποια εµπειρία έχω προσωπικά αποκοµίσει στα χρόνια της ενασχόλησής µου µε τον κατασκευαστικό κλάδο, θεωρώ ότι τελικά οι 4 βασικές αρχές για µια γυναίκα που θέλει να εξελιχθεί και διακριθεί στο αντικείµενό της είναι ταυτόσηµες σε όποιο κλάδο αυτή επιλέξει να ασχοληθεί: Δε φοβάµαι να πω στους ανθρώπους τι θέλω να κάνουν, κάποιο λάθος θα γίνει.. Ένας σηµαντικός αριθµός γυναικών µηχανικών παραδέχεται ότι τις περισσότερες φορές αισθάνεται ένα σηµαντικό βαθµό αµηχανίας στη φάση της επίβλεψης και του ελέγχου της κατασκευής. Επίσης εµφανίζουν περισσότερο άγχος από τους αντίστοιχους άνδρες συναδέλφους στο να δώσουν οδηγίες στην οµάδα τους ή τα συνεργεία. Κύριος λόγος θεωρείται το γεγονός ότι οι περισσότερες από εµάς πριν οριστικοποιήσουµε µια απόφαση τείνουµε να εξετάζουµε διεξοδικά όλες τις παραµέτρους, ώστε να είµαστε σίγουρες ότι αυτή αποτελεί την πλέον σωστή ή την «τέλεια» απόφαση. Ο ασφαλέστερος τρόπος για να το ξεπεράσουµε αυτό είναι να κατανοήσουµε και αποδεχθούµε ότι αυτός είναι τελικά ο κύριος ρόλος µας καθηµερινά, η λήψη άµεσων αποφάσεων, και συνεπώς οι λανθασµένες αποφάσεις και οδηγίες είναι και θα είναι µαθηµατικά πάντα µέρος της εξίσωσης, τόσο για τις γυναίκες όσο και ισοδύναµα για τους άνδρες συναδέλφους. Δε γνωρίζω όλες τις απαντήσεις, είναι απολύτως αποδεκτό. Ένας από τους µεγαλύτερους εφιάλτες, αρχικά για µένα, ήταν να ερωτηθώ για ένα τεχνικό θέµα και να µην µπορώ να απαντήσω άµεσα και διεξοδικά. Αισθανόµουν υποχρεωµένη να απαντήσω σε όποιον τεχνίτη, εργολάβο ή συνάδελφο αναζητούσε µια απάντηση «στη στιγµή» για το όποιο τεχνικό ή θεωρητικό θέµα. Με τον καιρό και την εµπειρία έµαθα ότι είναι απολύτως αποδεκτό να µην έχουµε όλες τις απαντήσεις και να είναι δικαίωµά µας, αν όχι υποχρέωση, να απαντήσουµε «Δεν το ξέρω ή δεν είµαι σίγουρη, αλλά µόλις επαληθεύω την άποψή µου για το θέµα θα σας ενηµερώσω». Μπορεί στην αρχή να µην ενθουσιάζει η απάντηση, αλλά µε τον τρόπο αυτό ο συνοµιλητής σας θα συνειδητοποιήσει σύντοµα ότι δε θα παίρνει άµεσα τις απαντήσεις, αλλά όταν το κάνει θα πάρει τις σωστές, και καθώς θα έχετε ασχοληθεί σοβαρά µε το πρόβληµά του, θα τον οδηγήσει σε σεβασµό στο πρόσωπό σας ως συνετό επαγγελµατία. Χρησιµοποιώ τα θηλυκά όπλα έξυπνα, αλλά µε σεβασµό. Οι ειδικοί συµφωνούν ότι στις διαφορές µεταξύ των φύλων, οι γυναίκες υπερτερούν σε σηµαντικούς τοµείς που αφορούν τη διαχείριση έργων, σε θέµατα επίβλεψης (on site) κατασκευών, στην άµεση αντίληψη διαφορετικών καταστάσεων και τη σηµασία στη λεπτοµέρεια. Επίσης η ανάλυση και συζήτηση πριν από µια σηµαντική απόφαση, η αµεσότητα, η συµπόνια και κατανόηση ιδίως σε καταστάσεις διενέξεων, αποδεικνύονται στην πράξη ως κοινωνικές δεξιότητες (soſt skills) στη διαχείριση έργων, όπου οι γυναίκες έχουν παραδοσιακά συγκριτικό πλεονέκτηµα. Από προσωπική εµπειρία που µε τα χρόνια το αξιοποίησα ως δυνατό διαπραγµατευτικό όπλο θεωρώ ότι η αντιµετώπιση «στα µάτια», επί ίσοις όροις, το αφοπλιστικό χαµόγελο καθώς και η ήρεµη συζήτηση χωρίς υψηλούς τόνους αποτελεί το δυνατότερο όπλο για την κάµψη οποιασδήποτε αντίστασης και αντίδρασης, αλλά και την προσέλκυση αµαχητί του απέναντί σου να ταχθεί στον κοινό στόχο που θέτεις, δηλαδή την επιτυχία του έργου. Εµπιστεύοµαι και καλλιεργώ τις δυνατότητές µου, αλλά δεν είµαι η γυναίκα-θαύµα! Πιστεύω τελικά το καλύτερο πράγµα που µπορούµε να κάνουµε είναι να πιστέψουµε στον εαυτό µας και τις δυνατότητές µας, καλλιεργώντας φυσικά συστηµατικά τις γνώσεις και δουλεύοντας τις αδυναµίες µας, έχοντας εµπιστοσύνη στο ότι µπορούµε να πραγµατοποιήσουµε ό,τι βάζουµε στο νου µας, µια υψηλή σταδιοδροµία στον τοµέα των κατασκευών ή οτιδήποτε άλλο αισθανόµαστε πάθος. Αν οι στόχοι µας παραµένουν σταθερά υψηλοί και δεν αποδεχόµαστε διαφορά στις ευκαιρίες και τα οφέλη µας, τότε οι θέσεις αυτές σύντοµα θα γεµίσουν εξίσου από γυναίκες. Πρέπει να γίνει από εµάς πρώτα αποδεκτό ότι άνδρες και οι γυναίκες φέρνουν διαφορετικές δυνάµεις, ο συνδυασµός των οποίων προσφέρει πολύ καλύτερες οµάδες και αποτελέσµατα στους ίδιους και τις επιχειρήσεις. Από την άλλη φυσικά πρέπει επίσης να αποδεχθούµε ότι ο ρόλος της γυναίκας είναι πολλαπλός, επαγγελµατίας, σύζυγος και µητέρα, άρα χωρίς ενοχές είµαστε «το καλύτερο που µπορούµε να είµαστε» στην κάθε δεδοµένη στιγµή, ισορροπώντας ανάµεσα στις καθηµερινές απαιτήσεις της ζωής µας και της εργασίας. Εξάλλου τα όρια µας ως γυναίκες, επαγγελµατίες και σκεπτόµενα άτοµα είναι µόνο ως εκεί που εµείς τα έχουµε ορίσει.

18 Μοροπούλου Αντωνία, Κωνσταντή Αγορίτσα Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο, Σχολή Χηµικών Μηχανικών, Τοµέας Επιστήµης και Τεχνικής των Υλικών Γυναίκες και κατασκευαστικός κλάδος στη σύγχρονη εποχή - νέες ευκαιρίες στην κατεύθυνση της αειφόρου κατασκευής Στη σύγχρονη εποχή ο ρόλος των γυναικών θεωρείται κρίσιµος σε όλο το φάσµα των τοµέων έρευνας, επιστήµης, τεχνολογίας και καινοτοµίας, όχι µόνο για την ενίσχυση της ίσης συµµετοχής των δύο φύλων, αλλά και για τη διάχυση της επιστήµης στην κοινωνία. Ο ρόλος των γυναικών στην έρευνα θεωρείται ιδιαιτέρως σηµαντικός, κερδίζοντας συνεχώς έδαφος σε ποικίλους τοµείς επιστηµών (φυσικές επιστήµες, µηχανική - τεχνολογία, γεωργικές επιστήµες, κοινωνικές επιστήµες). Οι γυναίκες διαθέτουν τα απαιτούµενα προσόντα για την παραγωγή νέας γνώσης και µετέχουν ενεργά στην παραγωγή καινοτοµίας. Έτσι, µε αριθµητικούς όρους: Το 2010 το µερίδιο των γυναικών στην απασχόληση αντιστοιχεί σε ποσοστό 45%. Οι γυναίκες εκπροσωπούν το 53% των αποφοίτων της τριτοβάθµιας εκπαίδευσης. Στην ΕΕ-27 το 32% των επιστηµόνων και µηχανικών είναι γυναίκες. Το 2009 στην ΕΕ-27 το µερίδιο των γυναικών στην έρευνα αντιπροσωπεύει το 33% του συνολικού αριθµού ερευνητών. Το 2010 στην ΕΕ-27 το µερίδιο των γυναικών στις δραστηριότητες έντασης γνώσης αντιπροσωπεύει ποσοστό 44%. Για τα έτη στην ΕΕ-27 το ποσοστό των γυναικών ερευνητριών αυξάνεται πιο γρήγορα (5,1% ετησίως) σε σχέση µε των ανδρών (3,3% ετησίως) Για τα έτη στην ΕΕ-27 το ποσοστό των γυναικών επιστηµόνων και µηχανικών αυξάνει πιο γρήγορα για τις γυναίκες (5,4% ετησίως) σε σχέση µε των ανδρών (3,1% ετησίως). Στον τοµέα της κατασκευής, ωστόσο, οι γυναίκες εµφανίζουν πολύ χαµηλό ποσοστό απασχόλησης (10% κατά µέσο όρο) στην ΕΕ, µε το χαµηλότερο ποσοστό να κάνει την εµφάνισή του στην Ελλάδα (2%). Οι γυναίκες υπο-εκπροσωπούνται σήµερα στον κατασκευαστικό κλάδο στην ΕΕ και συγκεκριµένα: Οι γυναίκες απόφοιτοι σε σχετικά µε τον κατασκευαστικό κλάδο επιστηµονικά πεδία (στοιχεία 2004) ανέρχονται σε ποσοστό 40,7% (κάτοχοι πτυχίου - µεταπτυχιακού διπλώµατος) και 33,9% (κάτοχοι διδακτορικού διπλώµατος) Οι γυναίκες επιστήµονες - µηχανικοί που απασχολούνται στον τοµέα της έρευνας των κατασκευών αντιπροσωπεύουν ποσοστό 19% (στοιχεία 2005) Οι γυναίκες - συντονιστές συναφών µε τον κατασκευαστικό κλάδο ερευνητικών προγραµµάτων χρηµατοδοτούµενων από την ΕΕ αντιπροσωπεύουν ποσοστό 11,2% (ερευνητικά προγράµµατα 6ου ΠΠ) Η συµµετοχή γυναικών σε πατέντες συναφείς µε τον κατασκευαστικό κλάδο ανέρχεται σε ποσοστό 4,9% (στοιχεία 2004) Οι γυναίκες συγγραφείς άρθρων σε επιστηµονικά περιοδικά συναφή µε τον κατασκευαστικό κλάδο αντιπροσωπεύουν ποσοστό 21,7% (στοιχεία 2003). 8

19 19 Από τα παραπάνω γίνεται φανερό ότι παρά την ύπαρξη ενθαρρυντικών στοιχείων η ισότητα δεν έχει επιτευχθεί. Η «διαρροή» των γυναικών στην Ευρώπη που τις αποκλείει και τις αποµονώνει από την επιστήµη και την τεχνολογία είναι πραγµατικότητα: Εκτιµάται ότι οι ίδιοι λόγοι που αποκλείουν τις γυναίκες από την ανέλιξη στις υψηλότερες βαθµίδες (προκαταλήψεις και εµπόδια που δηµιουργούνται στις ανδροκρατούµενες κοινωνίες) είναι αυτά που τις κρατούν µακριά από τον κλάδο των κατασκευών. Η νέα κατεύθυνση της αειφόρου ανάπτυξης, της περιβαλλοντικής θεώρησης, της ποιότητας ζωής, στην οποία στρέφεται ο κλάδος των κατασκευών σήµερα στην Ευρώπη αποτελεί πεδίο στο οποίο οι γυναίκες διαδραµατίζουν σηµαντικό ρόλο. Ειδικότερα, τοµείς όπως η τεχνολογία περιβάλλοντος, η διαχείριση φυσικών πόρων, η διαχείριση του δοµηµένου περιβάλλοντος, η αρχιτεκτονική, ο σχεδιασµός του χώρου, η πολεοδοµία, η συντήρηση - προστασία - ανάδειξη της πολιτιστικής κληρονοµιάς, τα δοµικά υλικά, η εξοικονόµηση ενέργειας αποτελούν τοµείς µε τους οποίους οι γυναίκες σχετίζονται ισχυρά, εξειδικεύονται και δραστηριοποιούνται επαγγελµατικά µε επιτυχία. Η στροφή του κατασκευαστικού κλάδου στην κατεύθυνση της αειφόρου κατασκευής δηµιουργεί πρόσφορο έδαφος για την ενίσχυση της επιχειρηµατικότητας. Για την επιτυχή δραστηριοποίηση νέων γυναικών που προσανατολίζονται επαγγελµατικά προς τον κατασκευαστικό κλάδο µπορεί να ενισχυθεί η εκπαίδευση και κατάρτιση, αξιοποιώντας τα ιδιαίτερα προσόντα και τις φυσικές επικοινωνιακές ικανότητες των γυναικών, που ερµηνεύουν τον πρωτοποριακό τους ρόλο σε θέµατα ανάπτυξης, επιστήµης, µηχανικής, καινοτοµίας, διάχυσης της επιστήµης στην κοινωνία. Για την ενίσχυση της επιχειρηµατικότητας και της συµµετοχής των γυναικών στον κλάδο των κατασκευών, κρίσιµη θεωρείται η ενσωµάτωση ίσων ευκαιριών για τα δύο φύλα, δίνοντας έµφαση στην κατεύθυνση της αειφόρου κατασκευής: Βιβλιογραφικές πηγές EC, She Figures 2012, Gender in Research & Innovation, Brussels, 2013 EC Annual Report on Gender Equality, Brussels, 2012 Radhlinah Aulin, Monika Jingmond, Issues confronting women participation in the construction industry, AET2011 Second International Conference on Advances in Engineering and Technology, 2011 Women in construction scientific research WOMEN-CORE, EC - FP6 project, Executive Summary, 2008 EC, Women in Science and Technology - The Business perspective, Brussels, 2006 Institut für sozial-ökologische, Research on Gender, the Environment and Sustainable Development, 2001

20 Γιώργος ΒΛΑΧΟΣ Business Development Consulting & Implementation Η γυναίκα επαγγελµατίας στον κατασκευαστικό κλάδο Ο εντοπισµός και η ενδυνάµωση-ανάπτυξη Χαρακτηριστικών και Δεξιοτήτων (skills & competencies), δεν είναι ΑΥΤΟΣΚΟΠΟΣ για τον επαγγελµατία Μηχανικό και ιδιαίτερα τη Γυναίκα Μηχανικό, επαγγελµατία του κατασκευαστικού κλάδου. Είναι το ΜΕΣΟ για την επιτυχή διεκπεραίωση ενός πολυσύνθετου αντικειµένου, που είναι ο σχεδιασµός - υλοποίηση - λειτουργία του Κατασκευαστικού Έργου. Στο Έργο αυτό εµπλέκονται πολλοί συντελεστές, που µέχρι σήµερα είχαµε µάθει να τους αντιµετωπίζουµε µεµονωµένα και αποσπασµατικά. Οι τωρινές συνθήκες επιβάλλουν να προσεγγίσουµε «όλους όσοι εµπλέκονται και επηρεάζουν τη δραστηριότητά µας η/και επηρεάζονται από αυτή» (δηλαδή αυτούς που ονοµάζουµε Συµµέτοχους - Stakeholders), συνολικά, µε µέθοδο, στρατηγική και ξεκάθαρους στόχους. Στη διαδροµή των τελευταίων δεκαετιών, οµάδες/κοινά συντελεστές του Κατασκευαστικού Έργου, κατείχαν κατά περίπτωση ιδιαίτερη θέση και σηµασία. Αρχικά οι εξειδικευµένοι εργατοτεχνίτες, µετά οι εργοδηγοί - εργοταξιάρχες, στη συνέχεια οι παραγωγοί/προµηθευτές εξειδικευµένων υλικών και ακολούθως οι ειδικοί σύµβουλοι, οι project managers, οι real estate agents, οι χρηµατοοικονοµικοί αναλυτές και άλλοι, και άλλοι! Βέβαια, πάντα βασικοί συντελεστές οι πελάτες, οι χρηµατοδότες, οι Δηµόσιες Υπηρεσίες, το στελεχιακό δυναµικό και οι εργαζόµενοι του Τεχνικού Γραφείου / Εταιρίας. Επιστέγασµα, οι (δικαιολογηµένα) ενοχληµένοι περίοικοι και τοπικές κοινωνίες, οι επιβεβληµένες απαιτήσεις Υγείας και Ασφάλειας, η αυτονόητη µέριµνα για Περιβαλλοντικές Επιπτώσεις και (επιτέλους) η αυξηµένη πίεση για άρτιο αισθητικό αποτέλεσµα! Πως να διαχειριστεί και να ικανοποιήσει κανείς όλες αυτές τις οµάδες-κοινά ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ; Απλώς εφιάλτης! Μόνη διέξοδος η επαγγελµατική αντιµετώπιση, που όµως απαιτεί ιδιαίτερες Δεξιότητες! Αναµφισβήτητα εφόδια-προσόντα του Μηχανικού και (ιδιαίτερα) της «γυναικείας φύσης» για την υλοποίηση αυτής της καθοριστικής δουλειάς: η αναλυτική και συνθετική ικανότητα η προσήλωση στο επιδιωκόµενο αποτέλεσµα η µεθοδική εργασία και το οµαδικό πνεύµα η επιµονή για επίτευξη λύσης σε συγκεκριµένο αίτηµα/πρόβληµα Αυτά τα δοµικά εφόδια-προσόντα (που συνήθως αισθανόµαστε ότι τα έχουµε, αλλά δεν µπορούµε να τα αναδείξουµε και ακόµη περισσότερο να τα µεταχειριστούµε αποτελεσµατικά), «θωρακισµένα» µε τις απαιτούµενες Δεξιότητες, θα µας επιτρέψουν να κάνουµε ότι κάναµε µέχρι σήµερα (και δεν το καταλαβαίναµε) µε τρόπο οργανωµένο, επαγγελµατικό και κυρίως ευανάγνωστο από τους άλλους, τους ΣΥΜΜΕΤΟΧΟΥΣ! Διότι σήµερα δεν υπάρχει πιά Κατασκευαστικό Έργο που εξασφαλίζει Αξία για έναν ή για λίγους, πρέπει να εξασφαλίζει Αξία για ΟΛΟΥΣ! Πρέπει λοιπόν αυτούς τους όλους, τους ΣΥΜΜΕΤΟΧΟΥΣ, να τους καταγράψουµε, να τους περιγράψουµε, να τους γνωρίσουµε, να τους κατανοήσουµε, να τους αναλύσουµε, να τους ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ! Τα κύρια Προσωπικά Χαρακτηριστικά (soſt skills) και Δεξιότητες (competencies) που θα χρειαστούµε είναι, νοµίζω, εύκολο να τα προσδιορίσουµε: Οµαδικό πνεύµα (Team Spirit), γιατί κανείς δεν µπορεί να κάνει αυτή τη δουλειά µόνος του! Δηµιουργία οµάδας (Team Building), γιατί πρέπει να φτιάξουµε µια αποτελεσµατική οµάδα! Ηγετική ικανότητα (Leadership), γιατί πρέπει να εµπνεύσουµε/καθοδηγήσουµε την οµάδα! Επικοινωνία (Communication), γιατί πρέπει να κατανοήσουµε και να πείσουµε την οµάδα! Αυτή η οµάδα είναι η βάση, η προϋπόθεση που θα µας επιτρέψει να προσεγγίσουµε και να διαχειριστούµε ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ τους Συµµέτοχους του Κατασκευαστικού Έργου! Και η διαχείριση αυτή είναι η ΑΝΑΓΚΑΙΑ και ΙΚΑΝΗ συνθήκη για την επιτυχή υλοποίηση του Κατασκευαστικού Έργου! Απλή αλήθεια και αναγκαιότητα των καιρών, που αν δεν κατανοήσουµε και εφαρµόσουµε στην άσκηση της δραστηριότητάς µας, απλώς οι καιροί θα µας προσπεράσουν! 0

High Heels Presentation. Tips for Skills. www.highheelsproject.eu 19/02/2015. VIVIAN BENETOU E: pbene@teemail.gr

High Heels Presentation. Tips for Skills. www.highheelsproject.eu 19/02/2015. VIVIAN BENETOU E: pbene@teemail.gr High Heels Presentation 19/02/2015 Tips for Skills www.highheelsproject.eu VIVIAN BENETOU E: pbene@teemail.gr Η γυναίκα επαγγελματίας στον κατασκευαστικό κλάδο H Mηχανική αποτελεί επάγγελμα με εύρος και

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα Στρογγυλής Τράπεζας

Αποτελέσµατα Στρογγυλής Τράπεζας 6 Αποτελέσµατα Στρογγυλής Τράπεζας Στο πλαίσιο του έργου High Heels οι εταίροι, Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε. και η Κοιν.Σ.Επ. Knowl διοργάνωσαν ένα «στρογγυλό τραπέζι» επιδιώκοντας µία ανοικτή και ελεύθερη

Διαβάστε περισσότερα

WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2013

WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2013 WEB GIS ΤΕΕ 12 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 213 Παρουσίαση της ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ ΑΣΤΙΕΤ Παρουσίαση του Προγράµµατος Ποιοι είναι οι στόχοι του προγράµµατος Δράσεις - Τι πρόκειται να κάνουµε ακριβώς Χρονοδιάγραµµα έργου

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ UNIVERSITIES4EU-U4EU

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ UNIVERSITIES4EU-U4EU ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ UNIVERSITIES4EU-U4EU Το Πανεπιστήμιο Πειραιώς, Σχολή Οικονομικών, Επιχειρηματικών και Διεθνών Σπουδών, Τμήμα Διεθνών και Ευρωπαϊκών Σπουδών προσκαλεί

Διαβάστε περισσότερα

Πρωτόκολλα Συνεργασίας

Πρωτόκολλα Συνεργασίας Πρωτόκολλα Συνεργασίας της ΔΑΣΤΑ του ΤΕΙ Αθήνας Η ΔΑΣΤΑ και οι Δοµές του ΤΕΙ Αθήνας για την αποτελεσµατικότερη σύνδεση του εκπαιδευτικού συστήµατος µε την αγορά εργασίας έχουν συνάψει συνεργασίες µε διάφορους

Διαβάστε περισσότερα

Πρωτοβουλία για την Εξωστρέφεια

Πρωτοβουλία για την Εξωστρέφεια Πρωτοβουλία για την Εξωστρέφεια Το έργο «Ολοκληρωµένα προγράµµατα, πρωτοβουλίες και δικτυώσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων εξωστρέφειας» υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ» 2014-2020. Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ» 2014-2020. Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ» 2014-2020 Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση Οι Άξονες Προτεραιότητας 6,7,8,και 9 περιλαµβάνουν τις παρεµβάσεις του τοµέα

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Ηµερίδα «Σπουδές στη Γεωγραφία και Προοπτικές Σταδιοδροµίας», Τµήµα Γεωγραφίας, Πανεπιστηµίου Αιγαίου, Αθήνα, 24 Φεβρουαρίου 2006. ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Παναγιώτης

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Πρωτοβουλία για την Καινοτομία

Πρωτοβουλία για την Καινοτομία Πρωτοβουλία για την Καινοτομία Ολοκληρωµένα Προγράµµατα, Πρωτοβουλίες και Δικτυώσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων Καινοτομίας Το έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

Η ΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΜΕ ΤΑ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Η ΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΜΕ ΤΑ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Η ΤΕΧΝΙΚΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΚΑΙ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΜΕ ΤΑ ΙΣΧΥΟΝΤΑ ΣΤΙΣ ΧΩΡΕΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Εισηγητής Χατζηευστρατίου Ιγνάτιος Μόνιμος Πάρεδρος Π.Ι. Γνωρίσματα Ελληνικού Εκπαιδευτικού

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης

Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης Έκθεση Έρευνας μεταξύ Στελεχών Οργανισμών της Περιφέρειας Ελλάδα 2015 Αριθμός

Διαβάστε περισσότερα

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω:

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Ομιλία Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων Του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Κυρίου Κωνσταντίνου

Διαβάστε περισσότερα

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Εφαρμοσμένες ΛΥΣΕΙΣ για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Εκπαιδευτικά Σεμινάρια Ανάπτυξη Πωλήσεων Ανδρόμαχος Δημητροκάλλης, MBA Management

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργαζόμαστε για μια

Συνεργαζόμαστε για μια NEWSLETTER 2 ο Ειδικό Αφιέρωμα Συνεργαζόμαστε για μια ανοιχτή, πολυπολιτισμική κοινωνία ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΝΤΑΞΗΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ Με μεγάλη επιτυχία και ουσιαστικά αποτελέσματα ολοκληρώθηκε το Έργο 4.1.β/12: «Ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΠΕ

ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΠΕ Leonardo da Vinci Leonardo Project: A EUROPEAN OBSERVATORY ON THE USE OF ICT-SUPPORTED LIFE LONG LEARNING BY SMES, MICRO-ENTERPRISES AND THE SELF-EMPLOYED IN RURAL AREAS ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012

Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ Ενδιάμεση Διαχειριστική Αρχή Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Μακεδονία Θράκη»

Διαβάστε περισσότερα

Παρουσίαση «Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε.»

Παρουσίαση «Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε.» Παρουσίαση «Μίλητος Συµβουλευτική Α.Ε.» Η ΜΙΛΗΤΟΣ Α.Ε. είναι µια ξεχωριστή, δυναµική, ευρηµατική και σύγχρονη ελληνική εταιρεία συµβούλων, µε µακρά εµπειρία, που ήδη µετρά πολλές επιτυχίες και διακρίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Η Έννοια της Εταιρικής Σχέσης & τα νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης

Η Έννοια της Εταιρικής Σχέσης & τα νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Η Έννοια της Εταιρικής Σχέσης & τα νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία της Τοπικής Αυτοδιοίκησης Δρ. Ράλλης Γκέκας Επιστημονικός Συνεργάτης ΚΕΔΕ Πρόγραμμα Επιμόρφωσης Δημάρχων & Δημοτικών Συμβούλων Πρόγραμμα Επιμόρφωσης

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα Διαλόγου. Συντονιστές: Βαγγέλης Ανάγνου, Δανάη-Μερόπη Βαϊκούση & Δημήτρης Βεργίδης

Θέμα Διαλόγου. Συντονιστές: Βαγγέλης Ανάγνου, Δανάη-Μερόπη Βαϊκούση & Δημήτρης Βεργίδης Θέμα Διαλόγου «ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΝΤΑΣ ΕΝΗΛΙΚΟΥΣ ΣΤΑ ΣΔΕ ΚΑΙ ΣΤΑ ΕΣΠΕΡΙΝΑ ΣΧΟΛΕΙΑ» Συντονιστές: Βαγγέλης Ανάγνου, Δανάη-Μερόπη Βαϊκούση & Δημήτρης Βεργίδης Θέματα για συζήτηση: [Μπορείτε να συμμετάσχετε, στέλνοντας

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ»

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» «H AΠΑΣΧΟΛΗΣΗ A ΩΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» Ημερίδα του ΠΑΣΥΠΚΑ «Δράσεις ένταξης των κινητικά αναπήρων στην παραγωγική διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗ ΤΩΝ ΕΜΠΟΔΙΩΝ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΕΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΣΦΕΡΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΠΟΙΗΣΗ Φορέας Υλοποίησης Έκθεσης

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής

Άρθρο 1: Πεδίο Εφαρμογής ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΟΜΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ (ΔΑΣΤΑ) ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΡΑΞΕΩΝ (ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΜΟΝΑΔΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ)

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ

Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ Ο Διάλογος που πραγματοποιείται στο πλαίσιο της Πρωτοβουλίας Sustainable Greece 2020, αποτελεί τη συστηματική καταγραφή των θέσεων όλων των προσκεκλημένων στην Πρωτοβουλία Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΘΗΜΑ 4 ο ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟΙ ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ

ΜΑΘΗΜΑ 4 ο ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟΙ ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ ΜΑΘΗΜΑ 4 ο ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟΙ ΦΟΡΕΙΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ 1. ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ (www.gnto.gov.gr) v Ίδρυση: έτος 1950 v Αποστολή: οργάνωση, ανάπτυξη και προώθηση του τουρισµού στην Ελλάδα v Δράσεις: τουριστική

Διαβάστε περισσότερα

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Ορισμός επιχειρηματικότητας κάθε προσπάθεια για δημιουργία

Διαβάστε περισσότερα

Στόχος µας. η ουσιαστική. ισότητα των φύλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Στόχος µας. η ουσιαστική. ισότητα των φύλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Στόχος µας η ουσιαστική ισότητα των φύλων ΕΘΝΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ 2010-2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Στρατηγικές συμπράξεις στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της νεολαίας

Στρατηγικές συμπράξεις στους τομείς της εκπαίδευσης, της κατάρτισης και της νεολαίας KA2 Συνεργασία για Καινοτομία και Ανταλλαγή Καλών Πρακτικών Αναμενόμενα αποτελέσματα Τα σχέδια που υποστηρίζονται στο πλαίσιο αυτής της Δράσης αναμένονται να επιφέρουν τα παρακάτω αποτελέσματα: Καινοτόμες

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Προοπτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για τον Κυπριακό Οργανισμό Κέντρων Νεότητας.

Προοπτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για τον Κυπριακό Οργανισμό Κέντρων Νεότητας. Προοπτικές Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης για τον Κυπριακό Οργανισμό Κέντρων Νεότητας. Χριστίνα Νεοφυτίδου Λειτουργός Νεολαίας, Τομέας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης Τι είναι η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη; Σύνολο

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη. Επιχειρηματικότητας Γυναικών

Ανάπτυξη. Επιχειρηματικότητας Γυναικών Ανάπτυξη Επιχειρηματικότητας Γυναικών Ημερίδα: «Μετατρέποντας τις δεξιότητες σε επιχειρηματική δυνατότητα με βιώσιμη προοπτική, μέσω της συνέργειας, της καινοτομίας, της δικτύωσης» Νάνσυ Παπαλεξανδρή Καθηγήτρια

Διαβάστε περισσότερα

Το Κυπριακό Σηµείο Επαφήσ «Ευρώπη για τουσ Πολίτεσ» συγχρηµατοδοτείται από το Υπουργείο Παιδείασ και Πολιτισµού τησ Κυπριακήσ ηµοκρατίασ (50%) και από την Ευρωπα)κή Επιτροπή (50%) 27 χώρες 495 εκατοµµύρια

Διαβάστε περισσότερα

The energy market in Europe-«The role of the Greek DSO- HEDNO» Nikolaos Chatziargyriou, President and CEO of HEDNO

The energy market in Europe-«The role of the Greek DSO- HEDNO» Nikolaos Chatziargyriou, President and CEO of HEDNO The energy market in Europe-«The role of the Greek DSO- HEDNO» Nikolaos Chatziargyriou, President and CEO of HEDNO 19thRoundtable with the Government of Greece-The Economist Kυρίες και Κύριοι Πριν ξεκινήσω

Διαβάστε περισσότερα

AMC Career Office. Ξεκίνα δυναµικά! Απογείωσε την Καριέρα σου! www.amc.edu.gr

AMC Career Office. Ξεκίνα δυναµικά! Απογείωσε την Καριέρα σου! www.amc.edu.gr AMC Career Office Ξεκίνα δυναµικά! Απογείωσε την Καριέρα σου! www.amc.edu.gr AMC Career Office: τι είναι; Οι πανεπιστημιακές σπουδές δεν είναι απλά θέμα απόκτησης ενός καλού πτυχίου, από ένα αξιόλογο

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα

Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Κοινωνική Οικονομία Συνεταιριστική Επιχειρηματικότητα Ενότητα 8: Σωματεία και ιδρύματα Δρ. Ανδρονίκη Καταραχιά Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται

Διαβάστε περισσότερα

σας καλωσορίζω με ιδιαίτερη χαρά στο πρώτο επιχειρηματικό συνέδριο του αναπτυξιακού προγράμματος των Ηνωμένων Εθνών και του Υπουργείου Εξωτερικών.

σας καλωσορίζω με ιδιαίτερη χαρά στο πρώτο επιχειρηματικό συνέδριο του αναπτυξιακού προγράμματος των Ηνωμένων Εθνών και του Υπουργείου Εξωτερικών. Κυρίες και κύριοι, σας καλωσορίζω με ιδιαίτερη χαρά στο πρώτο επιχειρηματικό συνέδριο του αναπτυξιακού προγράμματος των Ηνωμένων Εθνών και του Υπουργείου Εξωτερικών. Το σημερινό γεγονός αντιπροσωπεύει

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Μαίρη Κουτσελίνη Τµήµα Επιστηµών τη Αγωγή ιευθύντρια τη Έδρα ΟΥΝEΣΚO Για την Ισότητα και Ενδυνάµωση των Φύλων

Μαίρη Κουτσελίνη Τµήµα Επιστηµών τη Αγωγή ιευθύντρια τη Έδρα ΟΥΝEΣΚO Για την Ισότητα και Ενδυνάµωση των Φύλων Μαίρη Κουτσελίνη Τµήµα Επιστηµών τη Αγωγή ιευθύντρια τη Έδρα ΟΥΝEΣΚO Για την Ισότητα και Ενδυνάµωση των Φύλων «Η Εκπαίδευση είναι ένα από τα πιο σηµαντικά µέσα για Ενδυνάµωση των γυναικών µε τη Γνώση,

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ. Κυρίες και Κύριοι,

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΟΣ. Κυρίες και Κύριοι, ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ Κυρίες και Κύριοι, Με ιδιαίτερη χαρά βρίσκοµαι σήµερα εδώ στα πρώτα γενέθλια ενός σηµαντικού ελληνικού επιτεύγµατος που µας φέρνει στην «καρδιά» των πιο

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ψυχολογία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση»

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Κοινωνική Σύμπραξη στο Ν. Κυκλάδων» σας καλωσορίζει στην Ημερίδα: «Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» 23 Οκτωβρίου 2015 Πνευματικό Κέντρο Ιερού Μητροπολιτικού Ναού Μεταμορφώσεως

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ

Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αθήνα, 20-21 Νοεμβρίου 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Oι πολυάριθμοι φορείς της κοινωνικής οικονομίας και επιχειρηματικότητας που συμμετείχαν και συνεργάστηκαν στο Φόρουμ Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας, 20-21 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκά και Ελληνικά Βραβεία Επιχειρήσεων για το Περιβάλλον

Ευρωπαϊκά και Ελληνικά Βραβεία Επιχειρήσεων για το Περιβάλλον Sustainability and CSR in the Banking and Insurance Sector Ευρωπαϊκά και Ελληνικά Βραβεία Επιχειρήσεων για το Περιβάλλον ρ. Κ. Αραβώσης Πρόεδρος ΠΑΣΕΠΠΕ ΘΕΣΜΟΣ Τα Ευρωπαϊκά Βραβεία Επιχειρήσεων για το

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Χημικοί Τμήμα Χημικών Μηχανικών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ

Διαβάστε περισσότερα

Executive Summary. Οι 44 εταιρείες ϖου συµµετείχαν στην έρευνα. IT Skills: The Business Gain 1

Executive Summary. Οι 44 εταιρείες ϖου συµµετείχαν στην έρευνα. IT Skills: The Business Gain 1 Executive Summary Είναι γεγονός ϖως τα τελευταία χρόνια η καλή γνώση ϖληροφορικής και γνώσης χειρισµού Η/Υ αϖοτελεί σηµαντικό εφόδιο στη ϖροσϖάθεια των εργαζοµένων να ανελιχθούν στον εϖαγγελµατικό στίβο.

Διαβάστε περισσότερα

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Καβάλας. Ερωτηματολόγιο για τις μαθήτριες

Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Καβάλας. Ερωτηματολόγιο για τις μαθήτριες Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Καβάλας Ερωτηματολόγιο για τις μαθήτριες Τίτλος πράξης: Κατηγορία Πράξης: Ενέργεια: Μέτρο: Επιστ. Υπεύθυνος: "Επιμόρφωση - Πιστοποίηση Γυναικών Αρχικής Επαγγελματικής Εκπαίδευσης

Διαβάστε περισσότερα

Η προώθηση της Διασφάλισης Ποιότητας στο πεδίο της Διά Βίου Μάθησης

Η προώθηση της Διασφάλισης Ποιότητας στο πεδίο της Διά Βίου Μάθησης Η προώθηση της Διασφάλισης Ποιότητας στο πεδίο της Διά Βίου Μάθησης Παρουσίαση 23.9.2014 Παυλίνα Φιλιπποπούλου Εθνικός Εκπρόσωπος στο δίκτυο EQAVET & Προϊσταμένη Τμήματος Εθνικού Συστήματος Ποιότητας-

Διαβάστε περισσότερα

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση. Womens Business Gerasimos Tzamarelos, PhD 27 November 2014 Έννοιες Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Φλώρινα, Ιούνιος 2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΤΕΡΙΝΑ Κ. ΣΑΡΡΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΤΒΣ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΡΑΣΕΩΝ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ ΓΔ Στο πλαίσιο

Διαβάστε περισσότερα

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17 Οκτωβρίου 2014

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17 Οκτωβρίου 2014 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 17 Οκτωβρίου 2014 «Λειτουργία Περιφερειακών Μηχανισμών Υποστήριξης της κοινωνικής επιχειρηματικότητας για την δημιουργία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Φ.Α.Α.

ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Φ.Α.Α. ΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ Τ.Ε.Φ.Α.Α. Η δυνατότητα για εργασιακή απασχόληση αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους δείκτες κοινωνικής καταξίωσης και αποδοχής του ατόμου από το κοινωνικό

Διαβάστε περισσότερα

Αμφιθέατρο της. Ελληνοαμερικάνικης Ένωσης. www.palladianconferences.gr

Αμφιθέατρο της. Ελληνοαμερικάνικης Ένωσης. www.palladianconferences.gr Athens Women Forum 2015 η palladian communications specialists διοργανώνει το athens women forum 2015, με σκοπό τη δημιουργία ενός ετήσιου θεσμού συνάντησης, διαλόγου και διαβούλευσης, με επίκεντρο τη

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα έρευνας:

Αποτελέσµατα έρευνας: ελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδος µε θέµα: «Work-life Balance» Αθήνα, 10 Μαρτίου 2010 Ο όµιλος Adecco, η µεγαλύτερη εταιρία στον τοµέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού παγκοσµίως, ανακοίνωσε

Διαβάστε περισσότερα

White Paper on European Cities

White Paper on European Cities White Paper on European Cities Μάρτιος 2015 Αντώνης Αγγελάκης, Σύμβουλος Ανοιχτής Καινοτομίας antonios.aggelakis@gmail.com Προοίμιο Το παρόν White Paper στοχεύει στην παρουσίαση δράσεων, καλών πρακτικών

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ηλεκτρολόγοι Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

ΙΕΚ Πειραιά. Ιούνιος 2015

ΙΕΚ Πειραιά. Ιούνιος 2015 ΙΕΚ Πειραιά Ιούνιος 2015 ιάδοση Αποτελεσµάτων Ευρωπαϊκού Προγράµµατος Κινητικότητας Erasmus+ Τίτλος: Καινοτόµες Τεχνικές Μαγειρικής Μοριακή Γαστρονοµία Ροές: ΙΤΑΛΙΑ ΙΤΑΛΙΑ ΙΣΠΑΝΙΑ Οµάδα Στόχος: 45 Καταρτιζόµενοι

Διαβάστε περισσότερα

Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Αποτελέσματα Έρευνας

Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Αποτελέσματα Έρευνας Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Αποτελέσματα Έρευνας ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΒΡΕΤΑΝΙΚΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΩΝ Δημαρχιακό Μέγαρο Θεσσαλονίκης Πέμπτη 21 Νοεμβρίου 2013 Η διαδρομή στον επιχειρηματικό στίβο Αξιοποιώντας

Διαβάστε περισσότερα

ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗ ΔΥΤΙΚΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ MONH.ΓΕΝΙΑ 100 ΆΝΕΡΓΟΙ ΑΡΧΗΓΟΊ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΏΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ

ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗ ΔΥΤΙΚΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ MONH.ΓΕΝΙΑ 100 ΆΝΕΡΓΟΙ ΑΡΧΗΓΟΊ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΏΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗ ΔΥΤΙΚΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ MONH.ΓΕΝΙΑ 100 ΆΝΕΡΓΟΙ ΑΡΧΗΓΟΊ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΏΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ - ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ - ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ - ΔΙΚΤΎΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗ ΑΝΈΡΓΩΝ ΣΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΑΑ. Αρχές για την Αειφόρο Ασφάλιση. του Προγράμματος Περιβάλλοντος του Ο.Η.Ε.

ΑΑΑ. Αρχές για την Αειφόρο Ασφάλιση. του Προγράμματος Περιβάλλοντος του Ο.Η.Ε. ΑΑΑ Αρχές για την Αειφόρο Ασφάλιση A global sustainability framework and initiative of the United Nations Environment Programme Finance Initiative Ένα παγκόσμιο πλαίσιο και μια πρωτοβουλία της Πρωτοβουλίας

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού.

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία του Υπουργείου Οικονοµικών,τα οποία όµως συµπεριλαµβάνουν και

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΟΙΚΤΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 2014-2016. Εύη Χριστοφιλοπούλου Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης

ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΟΙΚΤΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 2014-2016. Εύη Χριστοφιλοπούλου Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ΕΘΝΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΟΙΚΤΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ 2014-2016 Εύη Χριστοφιλοπούλου Υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Διαφανής Αποτελεσματική Υπεύθυνη Διακυβέρνηση Ζήτημα πρωτεύουσας

Διαβάστε περισσότερα

Ευκαιρίες δικτύωσης & συνεργασίας: Δίκτυο ΠΡΑΞΗ & Enterprise Europe Network

Ευκαιρίες δικτύωσης & συνεργασίας: Δίκτυο ΠΡΑΞΗ & Enterprise Europe Network Ευκαιρίες δικτύωσης & συνεργασίας: Δίκτυο ΠΡΑΞΗ & Enterprise Europe Network Χημεία & Βιομηχανία της Κρήτης Ηράκλειο, 14 Μαΐου 2010 Dr Απόστολος Δημητριάδης Σύμβουλος Μεταφοράς Τεχνολογίας Αναπληρωματικό

Διαβάστε περισσότερα

Το Cedefop με λίγα λόγια. Ο οργανισμός που στηρίζει την ευρωπαϊκή πολιτική για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων

Το Cedefop με λίγα λόγια. Ο οργανισμός που στηρίζει την ευρωπαϊκή πολιτική για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων Το Cedefop με λίγα λόγια Ο οργανισμός που στηρίζει την ευρωπαϊκή πολιτική για την ανάπτυξη των επαγγελματικών δεξιοτήτων Περισσότερες πληροφορίες για την Ευρωπαϊκή Ένωση μπορούν να αναζητηθούν στο διαδίκτυο,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Περιγραφή Συμβουλευτικής ανήκει στην ευρύτερη κατηγορία των Συμβουλευτικών Κέντρων. Τα Συμβουλευτικά Κέντρα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΣΠΑ 2014-2020

ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΣΠΑ 2014-2020 ΣΤΟΧΟΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΣΠΑ 2014-2020 - Με την παρούσα εγκύκλιο γίνεται αποτύπωση της προόδου των διαπραγµατεύσεων για τη διαµόρφωση του Κανονιστικού πλαισίου της νέας περιόδου, καθώς και των σηµαντικών

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας

Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας Μεσογειακό Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικού Φύλου 2014 Περιεχόμενα: ΕΙΣΑΓΩΓΗ Κεφάλαιο πρώτο: 1.1. Η αντιπροσώπευση των φύλων στην πολιτική ζωή της Κύπρου 1.2.

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;» ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάμη Καρατάσου 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.: 210 92 11 200-10, Fax: 210 92 33 977, www.iobe.gr 11 Tsami Karatassou, 117

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗ Α. Σ

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΗ Α. Σ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΝΕΥΡΟΦΥΣΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΑΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΑΧΕΠΑ, ΑΠΘ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΙΟ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΜΕ ΤΗ ΛΗΞΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ

ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ ΠΩΣ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΤΕ ΕΝΑ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΨΥΧΙΚΑ ΥΓΙΕΣ-ΕΝΑ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 7 ΒΗΜΑΤΩΝ Το φυλλάδιο «Ένας οδηγός για την προαγωγή της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας- πηγή βοήθειας για τους εργοδότες» απευθύνεται

Διαβάστε περισσότερα

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Ημερίδα TEE "Η Ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα και ο ρόλος των Ελλήνων Μηχανικών" Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Γ.

Διαβάστε περισσότερα

Η Ηλεκτρονική ιακυβέρνηση. στις Τοπικές και Περιφερειακές Αρχές

Η Ηλεκτρονική ιακυβέρνηση. στις Τοπικές και Περιφερειακές Αρχές Η Ηλεκτρονική ιακυβέρνηση στις Τοπικές και Περιφερειακές Αρχές 1 Εισαγωγή Οι σύγχρονες τεχνολογίες πληροφορίας και επικοινωνίας (Information and Communication Technology, I.C.T.) καθώς και οι ηλεκτρονικές

Διαβάστε περισσότερα

ΙΚΤΥΟ ΟΙΝΟΠΟΙΩΝ ΝΟΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ

ΙΚΤΥΟ ΟΙΝΟΠΟΙΩΝ ΝΟΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΙΚΤΥΟ ΟΙΝΟΠΟΙΩΝ ΝΟΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ Το ίκτυο Οινοποιών Νοµού Ηρακλείου ιδρύθηκε ως αστική µη κερδοσκοπική εταιρεία τον Νοέµβριο του 2006 και αποτελεί την κύρια συλλογική, συγκροτηµένη και συντονισµένη έκφραση

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

«Ενεργειακές Υπηρεσίες και Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης»,

«Ενεργειακές Υπηρεσίες και Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης», ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΕΠΙΧΟΡΗΓΟΥΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (ΑνΑΔ) «Ενεργειακές Υπηρεσίες και Συμβάσεις Ενεργειακής Απόδοσης», 15 Δεκεμβρίου 2015, διάρκειας 6 ωρών Αίθουσα Διαλέξεων

Διαβάστε περισσότερα

2nd 100% HOTEL DESIGN AWARDS 2015

2nd 100% HOTEL DESIGN AWARDS 2015 2nd 100% HOTEL DESIGN AWARDS 2015 Ξεκινά η υποβολή έργων από Ελλάδα και Κύπρο, για τον σημαντικότερο Διαγωνισμό Αρχιτεκτονικής και Design Ξενοδοχειακών Μονάδων! Μετά την εξαιρετικά επιτυχημένη διοργάνωση

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές.

Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Συνεργασία σχολείου με φορείς και οργανισμούς για την εκπαίδευση για το περιβάλλον και την αειφορία στην κοινότητα. Διαπιστώσεις και προοπτικές. Αναστασία Δημητρίου Αν. Καθηγήτρια Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο

Διαβάστε περισσότερα

Αξίες ΤΙΤΑΝ. «Τα βασικά πιστεύω της επιχείρησης που καθορίζουν την συμπεριφορά της και τον τρόπο λειτουργίας της» Ακεραιότητα. Γνώση.

Αξίες ΤΙΤΑΝ. «Τα βασικά πιστεύω της επιχείρησης που καθορίζουν την συμπεριφορά της και τον τρόπο λειτουργίας της» Ακεραιότητα. Γνώση. Κυρίαρχος Στόχος Να αναπτυχθούμε ως πολυπεριφερειακή εταιρία, η οποία υπολογίζεται ως ανεξάρτητη δύναμη στην παγκόσμια αγορά των δομικών υλικών και συνδυάζει την επιχειρηματική ικανότητα και ανταγωνιστικότητα

Διαβάστε περισσότερα

Είναι µε µεγάλη χαρά που παρευρίσκοµαι στη. σηµερινή παρουσίαση των αποτελεσµάτων της. Έρευνας «Βουλευτικές Εκλογές 2006 Οι προτιµήσεις

Είναι µε µεγάλη χαρά που παρευρίσκοµαι στη. σηµερινή παρουσίαση των αποτελεσµάτων της. Έρευνας «Βουλευτικές Εκλογές 2006 Οι προτιµήσεις Υ...Τ. 18.3.09.35 Χαιρετισµός Υπουργού ικαιοσύνης και ηµοσίας Τάξεως Κ. Σοφοκλή Σοφοκλέους Στην παρουσίαση των Αποτελεσµάτων της Έρευνας µε θέµα: «Βουλευτικές Εκλογές 2006 Οι προτιµήσεις Φύλου των Κυπρίων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2011-2014

ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2011-2014 ΣΥΝΟΠΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ 2011-2014 Η Αποστολή του Δήμου Αμπελοκήπων - Μενεμένης που αποτελεί τον λειτουργίας του ή αλλιώς τον υπέρτατο λόγο

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ. Αθήνα, 20 Μαρτίου 2012 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ. Αθήνα, 20 Μαρτίου 2012 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Αθήνα, 20 Μαρτίου 2012 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Η Εθνική Στρατηγική για τις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών και την Ηλεκτρονική

Διαβάστε περισσότερα

«Περισσότερα ψηφιακά προϊόντα και υπηρεσίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση για την τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης» Αθήνα, 7 Μαΐου 2014

«Περισσότερα ψηφιακά προϊόντα και υπηρεσίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση για την τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης» Αθήνα, 7 Μαΐου 2014 ΟΜΙΛΙΑ κ. ΔΗΜΗΤΡΗ ΑΡΒΑΝΙΤΟΖΗΣΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ «Περισσότερα ψηφιακά προϊόντα και υπηρεσίες στην Ευρωπαϊκή Ένωση για την τόνωση της οικονομικής ανάπτυξης» Αθήνα, 7 Μαΐου 2014 Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική

Διαβάστε περισσότερα

Βασικά θέματα προς συζήτηση:

Βασικά θέματα προς συζήτηση: ΕΝΟΤΗΤΑ 8. ΚΟΙΝΗ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, ΚΟΙΝΗ ΑΜΥΝΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ Βασικά θέματα προς συζήτηση: Η ανάπτυξη της Κοινής εξωτερικής πολιτικής και πολιτικής ασφάλειας Η λήψη των αποφάσεων

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα καινοτομίας στις επιχειρήσεις επεξεργασίας ξύλου και επίπλου της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας 1

Έρευνα καινοτομίας στις επιχειρήσεις επεξεργασίας ξύλου και επίπλου της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας 1 Έρευνα καινοτομίας στις επιχειρήσεις επεξεργασίας ξύλου και επίπλου της Περιφέρειας Δυτικής Μακεδονίας 1 Δρ. Ιωάννης Παπαδόπουλος 2, Δρ. Γεώργιος Νταλός 3 Οι επιχειρηματίες και τα στελέχη μιας επιχείρησης

Διαβάστε περισσότερα

Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής συνοχής και ένταξης των µεταναστών για µια βιώσιµη Ευρώπη

Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής συνοχής και ένταξης των µεταναστών για µια βιώσιµη Ευρώπη ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗ ΑΥΤΟ ΙΟΙΚΗΣΗ ΚΥΚΛΑ ΩΝ Επιτροπή των Περιφερειών ιάσκεψη µε θέµα Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

«Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση»

«Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» Συνέδριο «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» Έκθεση ΠΟΛΙΣ, Θεσσαλονίκη 21-22 / 11/ 2013 «Κοινωνικές Δράσεις στη Νέα Προγραμματική Περίοδο» Αγγελική Ωραιοπούλου Προϊσταμένη ΕΔΑ Περιφέρειας Κεντρικής

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι)

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι) ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΤΟΠΣΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» Ταχ. Διευθ.: Χίου & Σαντορίνης 4, 26334, Πάτρα Τηλ.: 2610.226652, Fax: 2610.226653, E-mail: practker@otenet.gr ΕΣΠΑ 2007 2013, Ε.Π. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δράση:

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός της Γενικής Γραμματέως Ισότητας των Φύλων κ.βάσως Κόλλια

Χαιρετισμός της Γενικής Γραμματέως Ισότητας των Φύλων κ.βάσως Κόλλια Χαιρετισμός της Γενικής Γραμματέως Ισότητας των Φύλων κ.βάσως Κόλλια «Στηρίζουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, προωθούμε τη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων» Εκδήλωση της Δομής Ισότητας

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικε ςκαιευρωπαι κε ς Πολιτικε ςστοντομεάτηςδια βιόυμα θησης. Παράλληλα Κείµενα

Εθνικε ςκαιευρωπαι κε ς Πολιτικε ςστοντομεάτηςδια βιόυμα θησης. Παράλληλα Κείµενα Εθνικε ςκαιευρωπαι κε ς Πολιτικε ςστοντομεάτηςδια βιόυμα θησης Παράλληλα Κείµενα Θεσμοί, όργανα και της ευρωπαϊκής πολιτικής Hεκπαιδευτικήπολιτικήκαιτασυστήματαδιαβίου εκπαίδευσης στη σύγχρονη Ευρώπη σε

Διαβάστε περισσότερα