Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q Μία Έρευνα της Manpower

Transcript

1 Μanpower Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Q4 29 Μία Έρευνα της Manpower

2

3 Περιεχόµενα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Q4/9 2 Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Διεθνείς Συγκρίσεις - Aµερική Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία 8 Σχετικά µε την Έρευνα Σχετικά µε τη Manpower 18 19

4 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Οι Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα κατά το Δ Τρίµηνο του 29 πραγµατοποιήθηκε µέσω συνεντεύξεων σε αντιπροσωπευτικό δείγµα 759 εργοδοτών. Όλοι οι συµµετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Δεκεµβρίου 29, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Το 76% των εργοδοτών στην Ελλάδα προβλέπει ότι µέχρι το τέλος του έτους δεν θα σηµειωθεί καµία µεταβολή στον αριθµό των απασχολούµενων ατόµων. Το υπόλοιπο 24% χωρίζεται ισόποσα σε εκείνους που δηλώνουν ότι θα προχωρήσουν σε προσλήψεις (12%) κατά το προσεχές τρίµηνο και σε εκείνους που δηλώνουν ότι θα προχωρήσουν σε µειώσεις προσωπικού (12%). Ως αποτέλεσµα, ο δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης διαµορφώνεται στο %. Το ποσοστό των εργοδοτών που δήλωσαν αβέβαιοι ως προς την µεταβολή στον αριθµό των ατόµων που απασχολούν είναι, για πρώτη φορά από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στην Ελλάδα, µηδενικό. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις εµφανίζεται βελτιωµένο, καθώς ο δείκτης των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης σηµειώνει αύξηση 7 ποσοστιαίων µονάδων. Ωστόσο, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι σηµειώνουν σηµαντική πτώση της τάξης των 12 ποσοστιαίων µονάδων. Η συγκεκριµένη Έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο «Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης». Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο Αύξηση Μείωση Δεν θα υπάρξει αλλαγή Δεν ξέρω Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης % % % % % Δ Tρίµηνο Γ Tρίµηνο B Tρίµηνο

5 Συγκρίσεις ανά Γεωγραφική Περιοχή Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, οι εργοδότες εκτιµούν ότι θα υπάρξει µικρή αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούν, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο +2% για το Δ Τρίµηνο του 29. Ωστόσο, οι προβλέψεις των εργοδοτών στη Βόρεια Ελλάδα αντανακλούν ένα πιο αβέβαιο κλίµα, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης διαµορφώνονται στο -2%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται ενισχυµένες και στις δύο περιφέρειες, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να παρουσιάζουν αύξηση 7 ποσοστιαίων µονάδων σε κάθε µία από τις δύο περιφέρειες. Σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν σηµαντική πτώση 15 ποσοστιαίων µονάδων στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής και 9 ποσοστιαίων µονάδων στη Βόρεια Ελλάδα. Βόρεια Ελλάδα Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής Βόρεια Ελλάδα -2% Σύµφωνα µε τους εργοδότες, το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις στη Βόρεια Ελλάδα αναµένεται αβέβαιο κατά το Δ Τρίµηνο του έτους, µε τις να καταγράφονται στο -2%. Ενώ σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο το ποσοστό αυτό σηµατοδοτεί βελτίωση των προοπτικών προσλήψεων της τάξης των 7 ποσοστιαίων µονάδων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζονται µειωµένες κατά 9 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής +2% Στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, οι εργοδότες αναµένουν µικρή αύξηση του αριθµού των ατόµων που απασχολούν, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο +2%. Οι προοπτικές προσλήψεων έχουν ενισχυθεί στην περιφέρεια αυτή σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν βελτίωση 7 ποσοστιαίων µονάδων, όµως σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους είναι σηµαντικά µειωµένες κατά 15 ποσοστιαίες µονάδες

6 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συγκρίσεις ανά Τοµέα Οικονοµικής Δραστηριότητας Οι εργοδότες προβλέπουν αύξηση των απασχολούµενων κατά το Δ Τρίµηνο του 29 σε τρεις από τους εννέα τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας. Ιδιαίτερα θετικές καταγράφονται οι προοπτικές προσλήψεων στον Δηµόσιο Τοµέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να φτάνουν το 16%. Συγκρατηµένα αισιόδοξοι εµφανίζονται οι εργοδότες στον τοµέα των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, όπου οι καταγράφονται στο +5%, και στον τοµέα των Κατασκευών, όπου ο δείκτης διαµορφώνεται στο +3%. Μείωση στον αριθµό των απασχολούµενων αναµένεται στους υπόλοιπους έξι τοµείς της ελληνικής αγοράς εργασίας, µε τις χαµηλότερες να αναφέρονται από τους εργοδότες στον τοµέα της Γεωργίας, φτάνοντας το -7%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης εµφανίζουν βελτίωση σε οχτώ από τους εννέα τοµείς της αγοράς εργασίας, µε τις πιο αξιοσηµείωτες αυξήσεις να καταγράφονται στους τοµείς της Μεταποίησης (+22 ποσοστιαίες µονάδες) και των Κατασκευών (+19 ποσοστιαίες µονάδες). Ωστόσο, στον τοµέα του Τουρισµού, οι παρουσιάζουν πτώση 21 ποσοστιαίων µονάδων. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται µειωµένες σε επτά τοµείς της αγοράς εργασίας. Η µεγαλύτερη πτώση, της τάξεως των 24 ποσοστιαίων µονάδων, καταγράφεται στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών, ενώ σηµαντική µείωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης, της τάξεως των 2 και 19 ποσοστιαίων µονάδων, παρουσιάζουν αντίστοιχα ο τοµέας των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και ο τοµέας των Κατασκευών. Μείωση των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης κατά 18 ποσοστιαίες µονάδες καταγράφεται και στον τοµέα του Εµπορίου (Χονδρική και Λιανική). Παράλληλα, σηµαντική βελτίωση 1 ποσοστιαίων µονάδων παρουσιάζουν οι στον Δηµόσιο Τοµέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες. Γεωργία -7 Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες 16 Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -2 Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -5 Κατασκευές 3 Μεταποίηση -3 Μεταφορές & Επικοινωνίες -3 Tουρισµός Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία, Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις

7 Γεωργία -7% Μειώσεις στον αριθµό των ατόµων που απασχολούν προβλέπουν οι εργοδότες στον τοµέα της Γεωργίας, καθώς οι του τοµέα διαµορφώνονται στο -7%. Ο δείκτης διαµορφώνεται ελαφρώς υψηλότερα κατά 4 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, αλλά σε σηµαντικά χαµηλότερο επίπεδο σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, σηµειώνοντας πτώση της τάξεως των 13 ποσοστιαίων µονάδων. Εµπόριο (Χονδρική & Λιανική) -2% Οι στον τοµέα του Εµπορίου διαµορφώνονται στο -2% υποδηλώνοντας ότι οι εργοδότες προβλέπουν αβέβαιες προοπτικές για όσους θα αναζητήσουν απασχόληση το Δ Τρίµηνο του 29. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι παρουσιάζουν µικρή αύξηση 5 ποσοστιαίων µονάδων, ενώ σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους παρατηρείται σηµαντική µείωση της τάξεως των 18 ποσοστιαίων µονάδων Δηµόσιος Τοµέας & Κοινωνικές Υπηρεσίες +16% Ευνοϊκό αναµένεται το κλίµα για όσους θα αναζητήσουν εργασία στον τοµέα αυτό κατά το Δ Τρίµηνο του 29 καθώς, σύµφωνα µε τις προβλέψεις των εργοδοτών, οι ανέρχονται στο +16%. Οι βελτιώνονται τόσο σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο όσο και σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, κατά 7 και 1 ποσοστιαίες µονάδες αντίστοιχα. Ηλεκτρισµός, Φυσικό Αέριο, Ύδρευση -5% Οι εργοδότες του τοµέα προβλέπουν ότι το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις θα είναι δυσχερές κατά το Δ' Τρίµηνο του 29, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να διαµορφώνονται στο -5%. Αν και οι παρουσιάζουν ελαφρά αύξηση 3 ποσοστιαίων µονάδων σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, η πτώση τους σε σχέση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους αγγίζει τις 16 ποσοστιαίες µονάδες

8 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Κατασκευές +3% Μικρή αύξηση του αριθµού των απασχολούµενων αναµένεται στον τοµέα των Κατασκευών, καθώς, σύµφωνα µε τους εργοδότες, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται στο +3%. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων είναι σηµαντικά βελτιωµένες κατά 19 ποσοστιαίες µονάδες, σε σύγκριση όµως µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους οι παρουσιάζουν πτώση της τάξεως των 19 ποσοστιαίων µονάδων Μεταφορές & Επικοινωνίες -3% Μειώσεις στον αριθµό των ατόµων που απασχολούν αναµένουν οι εργοδότες στον τοµέα των Μεταφορών και Επικοινωνιών, διαµορφώνοντας τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στο -3%. Ο δείκτης της απασχόλησης για τον συγκεκριµένο τοµέα εµφανίζεται αυξηµένος κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, σε σχέση όµως µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι του κλάδου σηµειώνουν σηµαντική πτώση της τάξης των 24 ποσοστιαίων µονάδων Μεταποίηση -3% Οι εργοδότες στον τοµέα της Μεταποίησης προβλέπουν ότι το κλίµα σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις θα είναι δυσχερές κατά το Δ' Τρίµηνο του 29, µε τις να διαµορφώνονται στο -3%. Οι προοπτικές προσλήψεων εµφανίζονται σηµαντικά ενισχυµένες σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, καθώς οι παρουσιάζουν αύξηση της τάξεως των 22 ποσοστιαίων µονάδων, σε σύγκριση όµως µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους παρατηρείται µείωση 9 ποσοστιαίων µονάδων Τουρισµός -4% Πτωτικά θα κινηθεί η αγορά εργασίας στον τοµέα του Τουρισµού, σύµφωνα µε τις εκτιµήσεις των εργοδοτών που δραστηριοποιούνται στον συγκεκριµένο τοµέα. Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης για το Δ' Τρίµηνο του έτους διαµορφώνονται στο -4%, σηµειώνοντας πτώση της τάξως των 21 ποσοστιαίων µονάδων, σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Σε σχέση µε το Δ'Τρίµηνο του 28, ο δείκτης των προσλήψεων για τον τοµέα εµφανίζει άνοδο 4 ποσοστιαίων µονάδων

9 Χρηµατοοικονοµικά, Ασφάλειες, Ακίνητη Περιουσία και Παροχή Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις +5% Θετικά αναµένεται να κινηθεί η απασχόληση στον τοµέα, καθώς οι εργοδότες προβλέπουν ελαφριά αύξηση του αριθµού των απασχολούµενων και οι του τοµέα διαµορφώνονται στο +5%. Σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι προοπτικές προσλήψεων έχουν ενισχυθεί κατά 7 ποσοστιαίες µονάδες, όµως σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενο έτους ο δείκτης των προσλήψεων καταγράφει πτώση της τάξεως των 2 ποσοστιαίων µονάδων

10 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Oι Προοπτικές Απασχόλησης στον Κόσµο Περισσότεροι από 72. εργοδότες από 35 χώρες συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower, µε στόχο τον προσδιορισµό των τάσεων* της απασχόλησης για το χρονικό διάστηµα Οκτώβριος-Δεκέµβριος 29. Με τη συµµετοχή των εργοδοτών της Βραζιλίας για πρώτη φορά αυτό το τρίµηνο, η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διευρύνεται, καλύπτοντας πλέον τέσσερις από τις σηµαντικότερες αγορές εργασίας της Νοτίου Αµερικής. Οι εργοδότες στις 17 από τις 35 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα της Manpower αναφέρουν ότι κατά το Δ Τρίµηνο του 29 αναµένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναµικού που απασχολούν. Όπου µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, οι εµφανίζονται βελτιωµένες σε 2 από τις 34 χώρες, υποδηλώνοντας ότι η τάση των απολύσεων που κυριάρχησε τα προηγούµενα τρίµηνα σταδιακά αµβλύνεται. Όπου µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, οι προβλέψεις όσον αφορά τις προσλήψεις είναι µειωµένες σε 31 από τις 33 χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Οι εργοδότες σε 15 από τις χώρες που έλαβαν µέρος στην Έρευνα προβλέπουν αρνητικές, ενώ σε 1 χώρες αναφέρουν τις ασθενέστερες προοπτικές προσλήψεων που έχουν καταγραφεί από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα της Manpower σε αυτές. Οι πιο θετικές προοπτικές απασχόλησης καταγράφονται στην Ινδία, τη Βραζιλία, την Κολοµβία, το Περού, την Κίνα, την Αυστραλία, τη Σιγκαπούρη, την Κόστα Ρίκα, την Ταϊβάν και την Πολωνία. Οι χαµηλότερες προσδοκίες των εργοδοτών για την απασχόληση καταγράφονται στη Ρουµανία, την Ισπανία, την Ιρλανδία, την Ιαπωνία και το Μεξικό. Εξετάζοντας τα δεδοµένα κατά γεωγραφική περιφέρεια, παρατηρούµε ότι οι προοπτικές απασχόλησης ποικίλουν. Ωστόσο, υπάρχουν ενδείξεις ότι η σταθεροποίηση των αγορών εργασίας που παρατηρήθηκε για πρώτη φορά το Γ Τρίµηνο του 29 συνεχίζεται, µε τις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης να βελτιώνονται σχεδόν στα δύο τρίτα των χωρών που συµµετείχαν στην Έρευνα. Στην Ασία-Ωκεανία, οι προοπτικές για την απασχόληση βελτιώνονται σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο σε έξι από τις οκτώ χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα. Στην περιφέρεια EMEA, οι βελτιώνονται σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο σε οκτώ από τις 18 χώρες. Στις χώρες της αµερικανικής ηπείρου, οι εργοδότες αναφέρουν καλύτερες προοπτικές για όσους θα αναζητήσουν εργασία σε έξι από τις εννέα χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα και µόνο οι εργοδότες στο Μεξικό και τις Ηνωµένες Πολιτείες αναφέρουν αρνητικές προοπτικές προσλήψεων για τους επόµενους τρεις µήνες. 8

11 EMEA* Αυστρία Βέλγιο Γαλλία Γερµανία Ελβετία Τσεχική Δηµοκρατία Δ Τρίµηνο 28 % Γ Τρίµηνο 29 Δ Τρίµηνο 29 % % Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 29 και Δ Τριµήνου 29 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 28 και Δ Τριµήνου 29 9 (9) 1-1 (-2) 1-3 (-3) 1-2 (-1) 1-12 (-12) 1 7 (6) 1-1 (-1) 1 2 () 1 3 (1) 1-5 (-6) 1 3 (2) 1-3 (-4) 1 (-1) 1 3 (3) 1-3 (-3) 1 8 (7) 1-2 (-4) 1-1 (-2) 1 1 (2) 1-9 (-9) 1 Ελλάδα Ιρλανδία Ισπανία Ιταλία Κάτω Χώρες Μεγάλη Βρετανία Νορβηγία Νότια Αφρική Ουγγαρία Πολωνία Ρουµανία Σουηδία 5 (5) 1-1 (2) 1-3 (-3) 1-2 (-5) 1-8 (-8) 1-7 (-5) 1-7 (-11) 1-1 (-8) 1-3 (3) 1-3 (-3) 1-9 (-6) 1-5 (-8) 1-11 (-8) 1-6 () 1-2 (-2) 1-5 (-3) 1-3 (-6) 1-5 (-3) 1-2 (3) 1 () 1 11 (9) 1-1 () 1 2 () 1 3 () 1-9 (-9) 1-1 (-2) 1-4 (-6) 1 (-2) 1 4 (4) 1 1 () 1 8 (1) 1 15 (1) 1 1 (3) 1-14 (-7) 1-7 (-7) (9) 1 1 (-2) 1 3 (3) 1 2 (5) 1-6 (-6) Αµερική Δ Τρίµηνο 28 % Γ Τρίµηνο 29 Δ Τρίµηνο 29 % % Αργεντινή Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 29 και Δ Τριµήνου 29 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 28 και Δ Τριµήνου 29 Γουατεµάλα ΗΠΑ 9 (9) 1 2 (-2) 1-2 (-3) 1-4 (-1) 1-11 (-12) 1 Καναδάς 13 (14) 1 5 (-3) 1 4 (5) 1-1 (8) 1-9 (-9) 1 Κόστα Ρίκα Μεξικό 15 (1) 1 (-3) 1 4 (-5) 1 4 (-2) 1-11 (-15) 1 Περού 6-16 Βραζιλία Κολοµβία Ασία - Ωκεανία Δ Τρίµηνο 28 Γ Τρίµηνο 29 % % Δ Τρίµηνο 29 % Διαφορά µεταξύ Γ Τριµήνου 29 και Δ Τριµήνου 29 Διαφορά µεταξύ Δ Τριµήνου 28 και Δ Τριµήνου 29 Αυστραλία 18 (16) 1 (2) 1 9 (7) 1 9(5) 1-9 (-9) 1 Ιαπωνία 8 (1) 1-9 (-6) 1-4 (-6) 1 5 () 1-12 (-16) 1 Ινδία 48 (39) 1 23 (19) 1 34 (25) 1 11 (6) 1-14 (-14) 1 Kίνα 11 (9) 1 2 (3) 1 11 (8) 1 9 (5) 1 (-1) 1 Νέα Ζηλανδία 9 (8) 1-6 (-5) 1 1 (-1) 1 7 (4) 1-8 (-9) 1 Σιγκαπούρη 16 (1) 1 5 (5) 1 14 (6) 1 9 (1) 1-2 (-4) 1 Ταϊβάν 17 (13) 1 12 (5) 1 17 (5) 1 5 () 1 (-8) 1 Χονγκ Κονγκ 15 (14) 1 (-3) 1 4 (3) 1 4 (6) 1-11 (-11) 1 * ΕΜΕΑ: Ευρώπη, Μέση Ανατολή και Αφρική 1 Οι αριθµοί στις παρενθέσεις αντιπροσωπεύουν τις, µετά την αφαίρεση των εποχικών διακυµάνσεων που σηµειώνονται στην αγορά εργασίας. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν δεδοµένα για όλες τις χώρες, καθώς απαιτούνται δεδοµένα τουλάχιστον 13 παρελθόντων τριµήνων για να εφορµοστεί η εποχική προσαρµογή. 9

12 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Συµµετέχοντες στην Έρευνα ανά Περιοχή Αµερική 55% Ασία - Ωκεανία 23% EMEA 22% Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης κατά το Δ Τρίµηνο του 29 βασίζεται στις απαντήσεις περισσότερων από 72. ανώτατων και ανώτερων στελεχών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, από τον ιδιωτικό και δηµόσιο τοµέα. Το 55% των συµµετεχόντων προέρχονται από εννέα χώρες της Αµερικής, το 22% από 18 χώρες της περιφέρειας EMEA και το 23% από οκτώ χώρες της Ασίας - Ωκεανίας. Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Τρίµηνο Μεταβολή Προοπτικών Απασχόλησης ανά Έτος ΘΕΤΙΚΗ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ * Aργεντινή, Aυστραλία, Καναδάς, Κίνα, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Γαλλία, Γερµανία, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Χονγκ Κονγκ, Ινδία, Ιρλανδία, Ιταλία, Nέα Ζηλανδία, Περού, Σουηδία, Mεγάλη Βρετανία Aυστρία, Βέλγιο, Ουγγαρία, Ιαπωνία, Κάτω Χώρες, Σιγκαπούρη, Νότια Αφρική, Ισπανία, Ταϊβάν, Η.Π.Α. ΘΕΤΙΚΗ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ * Κίνα, Ιταλία, Μεγάλη Βρετανία Αργεντινή, Αυστραλία, Aυστρία, Βέλγιο, Καναδάς, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Τσεχική Δηµοκρατία. Γαλλία, Γερµανία, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Χονγκ Κονγκ, Ινδία, Ιρλανδία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νέα Ζηλανδία, Νορβηγία, Περού, Πολωνία, Ρουµανία, Σιγκαπούρη, Νότια Αφρική, Ισπανία, Σουηδία, Ελβετία, Ταϊβάν, Η.Π.Α. ΑΡΝΗΤΙΚΗ Τσεχική Δηµοκρατία, Μεξικό, Νορβηγία, Πολωνία, Ρουµανία, Ελβετία ΑΡΝΗΤΙΚΗ 34 Χώρες** 33 Χώρες***. * Ως "Σταθερότητα" χαρακτηρίζεται κάθε µεταβολή των Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης που δεν ξεπερνά το +/-1% ** Δεν περιλαµβάνεται η Βραζιλία, η οποία συµµετέχει στην Έρευνα από το Δ Τρίµηνο του 29 *** Δεν περιλαµβάνονται η Ουγγαρία και η Βραζιλία, οι οποίες συµµετέχουν στην 'Ερευνα από το Γ και το Δ' Τρίµηνο του 29, αντίστοιχα 1

13 Διεθνείς Συγκρίσεις - EMEA (Ευρώπη, Μέση Ανατολή, Αφρική) Περίπου 16. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε 18 χώρες της περιφέρειας ΕΜΕΑ, προκειµένου να προσδιοριστούν οι τάσεις της απασχόλησης για το Δ Τρίµηνο του 29. Σε γενικές γραµµές, η αγορά εργασίας αναµένεται να κινηθεί µε εξαιρετικά αργούς ρυθµούς στην περιφέρεια EMEA. Μόνο οι εργοδότες στη Νορβηγία, την Πολωνία, τη Σουηδία και τη Νότιο Αφρική αναφέρουν θετικές, αν και περιορισµένες, προοπτικές προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο. Όπου µπορούν να πραγµατοποιηθούν συγκρίσεις σε σχέση µε το προηγούµενο τρίµηνο, βελτιωµένες προβλέψεις αναφέρουν οκτώ από τις 18 χώρες. Σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, 15 από τις 18 χώρες αναµένουν επιβράδυνση του ρυθµού προσλήψεων. Ο τοµέας της Μεταποίησης εµφανίζεται προβληµατικός στο σύνολο των χωρών της περιφέρειας και ειδικότερα στη Γερµανία, όπου οι εργοδότες αναµένουν µειώσεις προσωπικού για έκτο συνεχόµενο τρίµηνο. Οι εργοδότες στην Πολωνία, τη Νορβηγία και τη Σουηδία αναφέρουν τις πιο θετικές προοπτικές προσλήψεων στην περιφέρεια, ενώ οι εργοδότες στη Ρουµανία, την Ιρλανδία και την Ισπανία είναι οι λιγότερο αισιόδοξοι σε ό,τι αφορά την αγορά εργασίας κατά το επόµενο τρίµηνο. Επιπλέον, οι εργοδότες στην Αυστρία, την Τσεχική Δηµοκρατία, τις Κάτω Χώρες, την Πολωνία, τη Ρουµανία, τη Νότιο Αφρική και την Ελβετία αναφέρουν τις λιγότερο αισιόδοξες προοπτικές προσλήψεων από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στις συγκεκριµένες χώρες. Αυστρία Βέλγιο Γαλλία Γερµανία

14 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Ελβετία Ελλάδα Η Ελλάδα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. Ιρλανδία Ισπανία Ιταλία Κάτω Χώρες Mεγάλη Βρετανία Νορβηγία

15 Νότια Αφρική Ουγγαρία Η Nότια Αφρική συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 26. Πολωνία Η Ουγγαρία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 29. Ρουµανία Η Πολωνία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. Σουηδία Η Ρουµανία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 28. Τσεχική Δηµοκρατία Η Τσεχική Δηµοκρατία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο

16 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Αµερική Περισσότερες από 39. συνεντεύξεις πραγµατοποιήθηκαν σε Αργεντινή, Βραζιλία, Καναδά, Κολοµβία, Κόστα Ρίκα, Γουατεµάλα, Μεξικό, Περού και Ηνωµένες Πολιτείες, µε στόχο τον προσδιορισµό των προοπτικών απασχόλησης για το Δ Τρίµηνο του 29. Οι καταγράφονται θετικές σε επτά από τις εννέα χώρες της περιοχής, οι οποίες συµµετείχαν στην Έρευνα. Σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, ο ρυθµός των προσλήψεων αναµένεται να βελτιωθεί σε όλες τις χώρες εκτός από το Μεξικό και τις Ηνωµένες Πολιτείες, όπου οι εργοδότες αναφέρουν τις χαµηλότερες προοπτικές προσλήψεων από τότε που η Manpower ξεκίνησε την Έρευνα στις χώρες αυτές. Ο ρυθµός των προσλήψεων και στις οκτώ χώρες για τις οποίες έχουµε στη διάθεσή µας σχετικά δεδοµένα αναµένεται να µειωθεί σε σύγκριση µε το αντίστοιχο Αργεντινή τρίµηνο του προηγούµενου έτους. Οι εργοδότες στη Βραζιλία προβλέπουν τον υψηλότερο ρυθµό προσλήψεων ανάµεσα στις χώρες της περιοχής, µε έντονη κινητικότητα να αναµένεται στον τοµέα της Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις. Θετικές είναι και οι προβλέψεις των εργοδοτών στο Περού, την Κολοµβία και την Κόστα Ρίκα. Η αισιοδοξία των εργοδοτών στον Καναδά επαναφέρει τις σε θετικό πρόσηµο µετά τις απογοητευτικές προβλέψεις του προηγούµενου τριµήνου, µε τους τοµείς των Κατασκευών και των Χρηµατοοικονοµικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις να παρουσιάζουν τις καλύτερες προοπτικές για όσους θα αναζητήσουν εργασία. Παρά τις χαµηλές προβλέψεις προσλήψεων για το Δ Τρίµηνο στο Μεξικό και τις Ηνωµένες Πολιτείες, περίπου επτά στους 1 εργοδότες και στις δύο χώρες αναφέρουν ότι δεν θα προχωρήσουν σε καµία µεταβολή στο υπάρχον ανθρώπινο δυναµικό τους µέσα στους επόµενους τρεις µήνες, γεγονός που προµηνύει µεγαλύτερη σταθερότητα για το επόµενο τρίµηνο. Βραζιλία Η Αργεντινή συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Α' Tρίµηνο 27. Γουατεµάλα Η Βραζιλία συµµετέχει στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 29. ΗΠΑ Η Γουατεµάλα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο

17 Καναδάς Κολοµβία Κόστα Ρίκα Η Κολοµβία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Δ' Tρίµηνο 28. Μεξικό Η Κόστα Ρίκα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 26. Περού Το Περού συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο

18 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Διεθνείς Συγκρίσεις - Ασία - Ωκεανία Περισσότερες από 16.5 συνεντεύξεις διενεργήθηκαν στην περιφέρεια Ασίας-Ωκεανίας, προκειµένου να προσδιοριστούν οι προοπτικές απασχόλησης κατά το τρίµηνο Οκτώβριος-Δεκέµβριος 29. Η αισιοδοξία των εργοδοτών σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις βελτιώνεται στις περισσότερες αγορές της περιφέρειας. Οι εργοδότες αναφέρουν θετικές προοπτικές προσλήψεων σε έξι από τις οκτώ χώρες που συµµετείχαν στην Έρευνα, παρότι η κινητικότητα στην αγορά εργασίας θα είναι πιο περιορισµένη σε σχέση µε το παρελθόν σε ολόκληρη την περιφέρεια. Σε όλες τις χώρες οι προοπτικές προσλήψεων βελτιώνονται ή παραµένουν αµετάβλητες σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο, µε ενθαρρυντικές βελτιώσεις να αναφέρονται από τους εργοδότες στο Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Αυστραλία και την Κίνα. Ωστόσο, σε σύγκριση µε το αντίστοιχο τρίµηνο του προηγούµενου έτους, ο ρυθµός προσλήψεων αναµένεται να παραµείνει χαµηλότερος σε ολόκληρη την περιφέρεια, µε τους εργοδότες στην Ιαπωνία να αναφέρουν τις λιγότερο αισιόδοξες προβλέψεις τους από τότε που ξεκίνησε η Έρευνα στη χώρα αυτή, ενώ σηµαντικές µειώσεις αναφέρουν επίσης και οι εργοδότες στην Ινδία και το Χονγκ Κονγκ. Παρότι οι προσδοκίες των εργοδοτών σχετικά µε την απασχόληση είναι πολύ πιο συντηρητικές σε σχέση µε το προηγούµενο έτος, οι εργοδότες στην Ινδία παραµένουν οι πιο αισιόδοξοι στην περιφέρεια, προβλέποντας υψηλό ρυθµό προσλήψεων στους τοµείς της Δηµόσιας Διοίκησης/Εκπαίδευσης και του Εµπορίου (Χονδρική/Λιανική). Όσον αφορά τις υπόλοιπες χώρες, οι προοπτικές προσλήψεων στην Κίνα είναι ελαφρώς υψηλότερες, καθώς οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης παρουσιάζουν βελτίωση σε όλους τους τοµείς της αγοράς εργασίας, σε σύγκριση µε το προηγούµενο τρίµηνο. Αυστραλία Ιαπωνία Ινδία Κίνα Η Ινδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Γ' Tρίµηνο 25. Η Κίνα συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο

19 Νέα Ζηλανδία Σιγκαπούρη Η Νέα Ζηλανδία συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο 24. Ταϊβάν Χονγκ Κονγκ Η Ταϊβάν συµµετείχε στην έρευνα για πρώτη φορά το Β' Tρίµηνο

20 Manpower - Έρευνα για τις Προοπτικές Απασχόλησης Ελλάδα Σχετικά µε την Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης Η Ερευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης διεξάγεται κάθε τρίµηνο και καταγράφει τις προθέσεις των εργοδοτών να αυξήσουν ή να µειώσουν τον αριθµό των ατόµων που απασχολούν στην επιχείρησή τους, κατά το προσεχές κάθε φορά τρίµηνο. Η Έρευνα διεξάγεται για περισσότερα από 45 χρόνια και είναι µια από τις πιο έγκυρες και αξιόπιστες έρευνες για την απασχόληση στον κόσµο. Μερικοί από τους παράγοντες που συντελούν στην επιτυχία της είναι οι παρακάτω: Είναι Μοναδική στο Eίδος της: Σε ό,τι αφορά το µέγεθος (πλήθος συµµετεχόντων και γεωγραφική κάλυψη), τη µακροβιότητα και το αντικείµενο το οποίο εξετάζει. Είναι Επικεντρωµένη στο Μέλλον: Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης είναι η πλέον εκτεταµένη έρευνα που επικεντρώνεται στο µέλλον, καθώς οι συµµετέχοντες εργοδότες καλούνται να προβλέψουν τη µεταβολή που θα εµφανίσει η απασχόληση στον οργανισµό τους, για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Αντίθετα, άλλες έρευνες και µελέτες επικεντρώνονται σε αναδροµικά δεδοµένα και αναφέρουν τι έχει ήδη συµβεί στο παρελθόν. Είναι Στοχευµένη: Για πάνω από τέσσερις δεκαετίες, η Έρευνα αντλεί τα δεδοµένα της θέτοντας µία και µοναδική ερώτηση στους εργοδότες. Είναι Ανεξάρτητη: Η Έρευνα διεξάγεται µε τη χρήση ενός αντιπροσωπευτικού δείγµατος εργοδοτών από όλες τις χώρες στις οποίες πραγµατοποιείται. Οι συµµετέχοντες εργοδότες δεν αντλούνται από την πελατειακή βάση της Manpower. Είναι Εµπεριστατωµένη: Η Έρευνα βασίζεται σε συνεντεύξεις περισσότερων των 72. εργοδοτών σε δηµόσιο και ιδιωτικό τοµέα, από 35 χώρες και περιοχές, µε σκοπό να καταγραφούν οι τάσεις της απασχόλησης για το επόµενο κάθε φορά τρίµηνο. Το αντιπροσωπευτικό αυτό δείγµα επιτρέπει την ανάλυση των αποτελεσµάτων ανά πολλούς επιµέρους τοµείς και περιοχές, έτσι ώστε να εξάγονται πιο λεπτοµερείς πληροφορίες. Μεθοδολογία Η Έρευνα της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης (Manpower Employment Outlook Survey) διεξάγεται χρησιµοποιώντας εγκεκριµένη µεθοδολογία, σύµφωνη µε τα υψηλότερα standards της έρευνας αγοράς. Η ερευνητική οµάδα για τις 35 χώρες όπου διεξάγεται η Έρευνα περιλαµβάνει τις εσωτερικές ερευνητικές οµάδες της Manpower και της Infocorp Research Ltd. Η δοµή της Έρευνας, της επιτρέπει να αντικατοπτρίζει και να λαµβάνει υπόψη της τα δεδοµένα κάθε εθνικής οικονοµίας. Το περιθώριο λάθους για όλα τα εθνικά, περιφερειακά και παγκόσµια δεδοµένα δεν ξεπερνάει το +/- 3,9%. Στην Ελλάδα, η Έρευνα διεξήχθη από την εταιρεία ερευνών Infocorp και περιλάµβανε 759 εργοδότες. Με βάση τον αριθµό των συνεντεύξεων, το περιθώριο λάθους της συγκεκριµένης Έρευνας είναι +/- 3,9%. Ερώτηση Όλοι οι εργοδότες που συµµετέχουν στην Έρευνα απάντησαν στην ίδια ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η µεταβολή στο συνολικό αριθµό των ατόµων που απασχολούνται στον οργανισµό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόµενους µήνες, µέχρι και το τέλος Δεκεµβρίου 29, σε σχέση µε το τρέχον τρίµηνο;» Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης Η έρευνα χρησιµοποιεί τον όρο Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Ο δείκτης αυτός προκύπτει όταν από το ποσοστό των εργοδοτών που αναµένουν αύξηση της απασχόλησης αφαιρεθεί το ποσοστό των εργοδοτών που περιµένουν µείωση της απασχόλησης στην περιοχή ευθύνης τους κατά το ερχόµενο τρίµηνο. Το αποτέλεσµα που προκύπτει από αυτόν τον υπολογισµό ονοµάζεται Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης. Εποχική Προσαρµογή Δεδοµένων Οι εποχικές προσαρµογές εφαρµόστηκαν στα δεδοµένα από την Αυστραλία, την Αυστρία, το Βέλγιο, τον Καναδά, την Κίνα, τη Γαλλία, τη Γερµανία, το Χονγκ Κονγκ, την Ινδία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, την Ιαπωνία, το Μεξικό, την Ολλανδία, τη Νέα Ζηλανδία, τη Νορβηγία, τη Σιγκαπούρη, τη Σουηδία, την Ισπανία, την Ελβετία, την Ταϊβάν, το Ηνωµένο Βασίλειο και τις Ηνωµένες Πολιτείες, για να προσθέσουν ακόµα περισσότερη αξιοπιστία και εγκυρότητα στα δεδοµένα της Έρευνας. Οι προσαρµογές αυτές καθιστούν δυνατή την ανάγνωση των δεδοµένων, χωρίς τις διακυµάνσεις στην απασχόληση, οι οποίες συνήθως σηµειώνονται την ίδια χρονική περίοδο κάθε χρόνο. Με τον τρόπο αυτό, παρέχεται µια πιο καθαρή εικόνα των δεδοµένων στο πέρασµα του χρόνου. Η Manpower σκοπεύει να εφαρµόσει τις εποχικές προσαρµογές σε δεδοµένα και άλλων χωρών στο µέλλον, καθώς µέσω της Έρευνας αποκτά πρόσβαση σε περισσότερα ιστορικά δεδοµένα. Να σηµειωθεί ότι το Β Τρίµηνο του 28, η Manpower υιοθέτησε τη µέθοδο TRAMO- Seats για την εποχική προσαρµογή των δεδοµένων. 18

21 Ιστορία της Έρευνας Η Manpower λανσάρει την «πρώτη γενιά» της Έρευνας για τις Προοπτικές Απασχόλησης στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά. Η Manpower Μεγάλης Βρετανίας ξεκινάει Έρευνα αντίστοιχη µε αυτή που διεξάγεται στις Ηνωµένες Πολιτείες, µε την ονοµασία «Quarterly Survey of Employment Prospects». Η Έρευνα υιοθετεί την ίδια επικεντρωµένη στο µέλλον λογική, όπως και στις ΗΠΑ, και είναι η πρώτη του είδους της στην Ευρώπη. Λανσάρεται στις Ηνωµένες Πολιτείες και τον Καναδά η «δεύτερη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης. Η µεθοδολογία αναβαθµίζεται για να εµπεριέχει τις τελευταίες εξελίξεις στον τοµέα της έρευνας αγοράς. Η Έρευνα «Quarterly Survey of Employment Prospects» της Manpower UK αναβαθµίζεται και υιοθετεί πιο εξελιγµένη µεθοδολογία. Η Manpower του Μεξικού και η Manpower της Ιρλανδίας ξεκινούν την Έρευνα στις χώρες τους. Λανσάρεται η «τρίτη γενιά» της Έρευνας της Manpower για τις Προοπτικές Απασχόλησης, µε ταυτόχρονη επέκταση σε συνολικά 18 χώρες σε όλο τον κόσµο: Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Καναδά, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία, Σουηδία, Ηνωµένο Βασίλειο και Ηνωµένες Πολιτείες. Η Manpower Νέας Ζηλανδίας ξεκινά την Έρευνα. Στην Έρευνα προστίθενται οι Κίνα, Ινδία, Ελβετία και Ταϊβάν. Η Έρευνα ξεκινά σε Κόστα Ρίκα, Περού και Ν. Αφρική. Το Γ Τρίµηνο του έτους προστίθενται εποχικά προσαρµοσµένα στοιχεία στις Έρευνες που διεξάγονται σε Αυστραλία, Αυστρία, Βέλγιο, Γαλλία, Γερµανία, Χονγκ Κονγκ, Ιρλανδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Μεξικό, Κάτω Χώρες, Νορβηγία, Σιγκαπούρη, Ισπανία και Σουηδία. Η Manpower Αργεντινής συµµετέχει στην Έρευνα. Η Έρευνα στη Νέα Ζηλανδία προσθέτει εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα, από το Α Τρίµηνο του έτους. Η Έρευνα ξεκινά σε Κολοµβία, Τσεχική Δηµοκρατία, Ελλάδα, Γουατεµάλα, Πολωνία και Ρουµανία. Εποχικά προσαρµοσµένα δεδοµένα προστίθενται στις Έρευνες που διεξάγονται σε Κίνα και Ταϊβάν, ξεκινώντας από το Β Τρίµηνο, και σε Ελβετία και Ινδία από το Γ Τρίµηνο. Το Γ Τρίµηνο του έτους η Έρευνα ξεκινά στην Ουγγαρία και το Δ Τρίµηνο ακολουθεί η Βραζιλία. Σχετικά µε τη Manpower Inc. H Manpower Inc. (NYSE: MAN) είναι ηγετική δύναµη στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού. Η εταιρεία, η οποία ιδρύθηκε το 1948, µε κύκλο εργασιών $ 22 δις, δηµιουργεί και προσφέρει στις εταιρείες - πελάτες της τις υπηρεσίες που χρειάζονται για να επιτύχουν στο µεταβαλλόµενο κόσµο της εργασίας. Οι υπηρεσίες της ανταποκρίνονται σε κάθε επιχειρηµατική ανάγκη που σχετίζεται µε την εργασία και περιλαµβάνουν εύρεση και επιλογή προσωπικού για µόνιµη και προσωρινή απασχόληση, αξιολόγηση και εκπαίδευση ανθρώπινου δυναµικού, υπηρεσίες outplacement, outsourcing και consulting. Η Manpower, µε τη δυναµική που αντλεί από ένα παγκόσµιο δίκτυο 4.1 γραφείων σε 82 χώρες, ανταποκρίνεται µε επιτυχία στις σύνθετες ανάγκες 4. πελατών ετησίως. Στο πελατολόγιό της περιλαµβάνονται επιχειρήσεις µικρού και µεσαίου µεγέθους, από κάθε κλάδο επιχειρηµατικής δραστηριότητας, καθώς επίσης και οι µεγαλύτεροι πολυεθνικοί οργανισµοί. Στόχος της Manpower είναι να προσφέρει ποιοτικές και αξιόπιστες υπηρεσίες διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού που αυξάνουν την παραγωγικότητα, µε παράλληλη µείωση του κόστους, επιτρέποντας έτσι στους εταιρικούς της πελάτες να εστιάσουν στις βασικές επιχειρηµατικές τους δραστηριότητες. Η πλήρης γκάµα των υπηρεσιών της εταιρείας προσφέρεται µέσω πέντε brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells και Right Management. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά µε την Manpower επισκεφθείτε το 19

22 Σηµειώσεις 2

23

24 Manpower, Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, Αθήνα Tηλ.: , Fax: , Manpower Inc. All rights reserved.