ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ EIΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΚΥΡΙΑΚΗ 6 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ Στο top 10 των χωρών µε τις περισσότερες προσλήψεις

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ EIΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΚΥΡΙΑΚΗ 6 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2013. Στο top 10 των χωρών µε τις περισσότερες προσλήψεις"

Transcript

1 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ EIΔΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ Στο top 10 των χωρών µε τις περισσότερες προσλήψεις

2 02 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ Οι κλάδοι µε τη µεγαλύτερη απορρόφηση ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΓΙΑΚΟΡΕΒΑ, EXPERT Παρά τη µείωση της δραστηριότητας των υπηρεσιών εύρεσης εργασίας και προσλήψεων προσωπικού διεθνώς -ο παγκόσµιος µέσος ποσοστιαίος δείκτης πρόσληψης µάνατζερ µειώθηκε από το 55% στο 47%-, στη Ρωσία η ζήτηση για εξειδικευµένους επαγγελµατίες παρέµεινε σε υψηλά επίπεδα. «Σύµφωνα µε πρόσφατα στοιχεία, οι επιχειρήσεις, σε ποσοστό 63%, αναζητούν µεσαία και ανώτερα διευθυντικά στελέχη, ενώ το 62% σκοπεύει να τους προσλάβει εντός του 2013», αναφέρεται σε σχετική έρευνα της εταιρίας Antal Russia. Ετσι, η Ρωσία είναι ανάµεσα στις δέκα ηγέτιδες χώρες του πλανήτη, όσον αφορά στις προσλήψεις προσωπικού. «Η αγορά εργασίας συνεχίζει να αυξάνεται ελαφρά και η τάση αυτή είναι πιθανό να συνεχιστεί µέχρι το τέλος του 2013», εκτιµά ο Αλεξέι Μιρόνοφ, διευθυντής στρατηγικής ανάπτυξης της εταιρίας διαχείρισης ανθρώπινου δυναµικού ANCOR. Σύµφωνα µε τον ίδιο, τη µεγαλύτερη αύξηση στο άνοιγµα νέων θέσεων εργασίας και σε προσλήψεις προσωπικού παρουσίασαν οι εταιρίες στον τοµέα των καταναλωτικών αγαθών, στο λιανικό εµπόριο, στους τοµείς των βιοµηχανικών προϊόντων, της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών. Το 2013, η υψηλή δραστηριότητα των βιοµηχανιών στους συγκεκριµένους κλάδους, µαζί µε την παράλληλη θετική κατάσταση στην οικονοµία, είναι συγκρίσιµη µε το προηγού- µενο έτος. «Το 2013 παρατηρείται έλλειψη στελεχών σε πολλούς τοµείς, ιδιαίτερα στους τοµείς της βιοµηχανίας, της ενέργειας και της αυτοκινητοβιοµηχανίας», αναφέρει ο κ. Μιρόνοφ. Ψάχνετε εργασία; Οι περισσότερες ευκαιρίες για απασχόληση βρίσκονται στη Ρωσία, η οποία βρίσκεται στην πρώτη δεκάδα των χωρών µε τις περισσότερες προσλήψεις προσωπικού. Μάλιστα, η ζήτηση και η απορρόφηση στελεχών αυξάνονται περισσότερο στους µάνατζερ µεσαίου επιπέδου Μεγάλη κινητικότητα Ο ανταγωνισµός στην αγορά εργασίας, σύµφωνα µε τον ίδιο, ενισχύεται και από την ήδη υπάρχουσα ένταξη της Ρωσίας στον Παγκόσµιο Οργανισµό Εµπορίου (ΠΟΕ). Οι εταιρίες θα ανταγωνίζονται η µία την άλλη για το ειδικευµένο προσωπικό που θα µπορέσει να ανεβάσει την επιχειρηµατική δραστηριότητα σε νέο επίπεδο. Στην Antal Russia πιστεύουν ότι θα διατηρηθεί η µεγάλη ζήτηση σε ειδικούς στους τοµείς των πωλήσεων και του µάρκετινγκ. «Ολο αυτό το διάστηµα έχει εκφράσει τη διάθεση να προσλάβει στελέχη πωλήσεων και µάρκετινγκ το 60% των εταιριών», σηµειώνεται στην έρευνα. Περίπου το 25% των εργοδοτών ενδιαφέρεται για την εξεύρεση ειδικευµένων στελεχών στον τοµέα των logistics και για προσωπικό παραγωγής, το 22% έχει έλλειψη σε λογιστές και φοροτεχνικούς. Η Antal Russia εκτιµά ότι η µεγαλύτερη δραστηριότητα ανεύρεσης εργασίας και προσλήψεων προσωπικού στη Ρωσία στο εγγύς µέλλον θα αφορά στον φαρµακευτικό, παραγωγικό και τον τραπεζικό κλάδο. Με τις εκτιµήσεις της Antal Russia συµπίπτουν µερικώς και οι προσδοκίες του επικεφαλής της HeadHunter, Γιούρι Βίροβετς. Σύµφωνα µε τον ίδιο, παρατηρείται µια αυξανόµενη ζήτηση σε µάνατζερ µεσαίου επιπέδου στον τοµέα της πληροφορικής, στο χρηµατοπιστωτικό τοµέα και τον ασφαλιστικό κλάδο, στην αυτοκινητοβιοµηχανία και το χώρο της ιδιωτικής ιατρικής περίθαλψης. «Με την ανάπτυξη του ιδιωτικού τοµέα ασφάλισης και περίθαλψης στη χώρα, φυσικά και αυξάνεται η ζήτηση για στελέχη στον τοµέα της Υγείας», δήλωσε ο κ. Βίροβετς. Επιπλέον, η σταθερότητα στην αγορά εργασίας ενισχύεται και από το γεγονός της σηµαντικής µείωσης του ρυθµού των περικοπών προσωπικού, λένε οι αναλυτές της έρευνας της Antal Russia. Εάν και στο τέλος του έτους, οι εταιρίες, σε ποσοστό 34%, ανέφεραν ότι θα περικόψουν το προσωπικό τους, µόνο το 28% εκδηλώνει την πρόθεση για µείωση του εργατικού δυνα- µικού κατά το πρώτο τρίµηνο του Η στελέχωση στο βιοµηχανικό τοµέα ΑΠΟ ΤΙΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ επιχειρήσεις οι προσδοκίες δείχνουν αρνητικές. Σύµφωνα µε τον επικεφαλής του εργαστηρίου πολιτικής συγκυρίας του Ινστιτούτου «Γκαϊντάρ», Σεργκέι Τσούχλο, κατά το τέταρτο τρίµηνο του 2012 το 19% των επιχειρήσεων περίµενε ότι θα προχωρούσε σε µειώσεις προσωπικού. Ο δείκτης, όµως, σηµείωσε αύξηση σε σύγκριση µε το πρώτο τρίµηνο. Τότε, ανέµενε περικοπές µόνο το 13% των ερωτηθέντων εταιριών. Για το 2013, το αντίστοιχο ποσοστό εκτιµάται σε 27-28% των επιχειρήσεων, σηµειώνει ο κ. Τσούχλο και τονίζει: «Κατά το τέταρτο τρίµηνο, πολλές εταιρίες ανακοίνωσαν ότι έχουν έλλειψη εργαζοµένων. Ακόµη, δηλαδή και µε στάσιµη, λόγω της χαµηλής ζήτησης, παραγωγή, οι εργαζόµενοι δεν αρκούν». Ο κ. Βίροβετς επισηµαίνει ότι η ζήτηση για ανειδίκευτους εργάτες αυξάνεται ταχύτερα από ότι για διευθυντικά στελέχη. Ωστόσο, σύµφωνα µε τον κ. Τσούχλο, πολλές εταιρίες που ζητούν στελέχη δεν µπορούν να προσφέρουν στους αιτούντες την αντίστοιχη µε τα προσόντα τους αµοιβή. Στον τοµέα της απασχόλησης προσωπικού υψηλής ειδίκευσης οι εκτιµήσεις για το 2013 αναφέρουν ότι για να προσελκύσουν οι εταιρίες καλούς και ικανούς επαγγελµατίες θα πρέπει να προσπαθήσουν πολύ, σηµειώνει ο κ. Μιρόνοφ. «Το 2012 έγινε σαφώς ορατή η τάση να εγκαταλείπουν τα εξειδικευµένα στελέχη τις πιο προσοδοφόρες προσφορές, προς όφελος του εργοδότη στον οποίο απασχολούνται», λέει ο ίδιος. Και προσθέτει: «Στην περίπτωση που ένας πολύτιµος υπάλληλος ετοιµάζεται να φύγει από την εταιρία, ο επιχειρηµατίας τού κάνει αντιπροσφορά, δίνοντάς του νέες ευκαιρίες για επαγγελµατική εξέλιξη και καλύτερους οικονοµικούς όρους. Ενα χρόνο νωρίτερα, η τάση αυτή δεν ήταν τόσο αισθητή στην αγορά». Τη σηµερινή κατάσταση στην αγορά εργασίας οι εµπειρογνώµονες την αποκαλούν «ήρεµη και σταθερή». «Η αύξηση της στελέχωσης τη φετινή χρονιά είναι της τάξεως του 20%, το οποίο είναι γενικά ένας καλός δείκτης, δεδοµένης της κατάστασης στις ευρωπαϊκές αγορές», τονίζει ο κ. Μιρόνοφ. Το πρωτότυπο άρθρο βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: ru/2013/01/16/vostrebovannyijrekruting/

3

4 04 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ 66 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ Ειδικότητες και επαγγέλµατα του µέλλοντος Το επάγγελµα του τεχνικού ανελκυστήρων, του ταχυδρόµου και του ράφτη θα εκλείψουν µέσα στα επό- µενα χρόνια, ενώ ως τα πιο δηµοφιλή θα αναδειχθούν αυτά του αγρότη... πόλεως και του ειδικού στην κατασκευή σύγχρονων τεχνητών µελών και ορθοπαιδικών βοηθηµάτων. Η Σχολή ιοίκησης της Μόσχας στο Σκόλκοβο, αξιολογώντας τις κοινωνικές και τις οικονοµικές εξελίξεις, συνέταξε το δικό της κατάλογο µε τις 100 νέες ειδικότητες, καθώς και µε τα 30 επαγγέλµατα που δεν θα υπάρχουν στο µέλλον, λόγω της αυτοµατοποίησης. Αναζήτηση Σύµφωνα µε συντάκτες, οι ενδιαφερόµενοι να πρέπει να πάψουν να κοπιάζουν για οικονοµικές και νοµικές ειδικότητες, καθώς πολλά από τα δη- µοφιλή σηµερινά επαγγέλµατα αυτών των τοµέων δεν θα έχουν ζήτηση σε 10 χρόνια από τώρα και η δοµή της αγοράς εργασίας θα αλλάξει. Ενα από τα σηµαντικότερα θέµατα, ωστόσο, είναι η σχέση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας, σηµειώνει ο καθηγητής της Σχολής, κ. Πάβελ Λουξά. «Οι εργοδότες αναζητούν ειδικούς, ΡΙΜΑ ΑΒΣΑΛΟΥΜΟΒΑ, «VEDOMOSTI» Λίστα µε τα 100 νέα επαγγέλµατα του µέλλοντος και τα αντίστοιχα 30 που θα πάψουν να υφίστανται ετοίµασαν στη Σχολή Διοίκησης της Μόσχας, στο Σκόλκοβο λαµβάνοντας υπόψη τις νέες ανάγκες τους. Στην αρχή αντιµετωπίζουν ελλείψεις σε κάποια ειδικότητα και ακολούθως ψάχνουν τον ειδικό. Αυτός ο κύκλος της αναζήτησης απορροφά χρόνο. Ο σκοπός των επιστηµόνων της Σχολής ιοίκησης είναι να προβλέψουν τις ανάγκες της αγοράς σε ειδικούς, τα νέα επαγγέλµατα και να προσδιορίσουν τα καλύτερα ΑΕΙ που µπορούν να προετοιµάσουν αυτούς τους ειδικούς», εξηγεί ο ίδιος και αναφέρει ως παράδειγ- µα τον ταχέως αναπτυσσόµενο κλάδο της Βιοτεχνολογίας, για τον οποίο και εκτιµά ότι ύστερα από 5-7 χρόνια θα έχει µεγάλη ζήτηση. Ο κ. Λουξά τονίζει ότι δεν πρόκειται για αφηρηµένες φαντασιώσεις των ακαδηµαϊκών, καθώς η βάση για τις προγνώσεις είναι τα επενδυτικά πλάνα και οι στρατηγικές των µεγαλύτερων εταιριών της Ρωσίας. Τα περισσότερα συµπεράσµατα, µάλιστα, όπως επισηµαίνει, εξήχθησαν από κοινού µε κορυφαίους ειδικούς των σχετικών κλάδων. Οι κύριες τάσεις για την ανάπτυξη νέων τοµέων ΣΤΟΝ ΑΤΛΑΝΤΑ των νέων επαγγελµάτων», ο οποίος περιλαµβάνει 19 βασικούς κλάδους και τεχνολογικούς το- µείς -από την Ιατρική και τις βιοτεχνολογίες µέχρι τις κατασκευές και τη βιοµηχανία προϊόντων για παιδιά-, έχουν αναλυθεί οι σηµαντικότερες αλλαγές και οι καινοτοµίες που θα οδηγήσουν στην εµφάνιση νέων ειδικοτήτων από το 2020 και µετά. Βέβαια, το αν θα έχουν ζήτηση αυτά τα νέα επαγγέλµατα εξαρτάται από το βαθµό επιτυχίας της τεχνολογικής ανάπτυξης στη χώρα και στον κόσµο (χωρίς παγκόσµιους πολέµους, παγκόσµιες καταστροφές, εσκεµµένη καθυστέρηση της ανάπτυξης τεχνολογιών). Σύµφωνα µε τους ειδικούς, τα επαγγέλµατα αυτά προϋποθέτουν άλλα πρότυπα, διαφορετικά από τα σηµερινά, τα οποία θα έχουν συσταθεί από το µηδέν και σε συνδυασµό µε την ανάπτυξη των τεχνολογιών και της εκπαίδευσης. Ετσι, η καθιέρω- Η ζήτηση θα έχει άµεση εξάρτηση και από το βαθµό επιτυχίας της τεχνολογικής ανάπτυξης όχι µόνο στη χώρα αλλά και στον κόσµο

5 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ 05 Ποια εξαφανίζονται σταδιακά ΞΕΧΩΡΙΣΤΟ κεφάλαιο στην έρευνα της Σχολής ιοίκησης της Μόσχας, στην οποία συµµετείχαν περίπου ειδικοί, είναι αφιερωµένο σε 30 επαγγέλµατα τα οποία θα εξαφανιστούν. Οι συντάκτες της µελέτης υποστηρίζουν ότι ορισµένα από αυτά θα υποχωρήσουν στο χρονοντούλαπο της Ιστορίας υπό την πίεση των αυτοµατοποιηµένων και ροµποτικών συστηµάτων. Οι ειδικοί τονίζουν ότι ως το 2020 θα εξαφανιστούν από την αγορά ο ταξιδιωτικός πράκτορας, ο κειµενογράφος, ο οµιλητής, ο αρχειοθέτης, ο ράφτης, ο τεχνικός ανελκυστήρων, ο ταχυδρόµος, ο πρακτικός µηχανικός που χειρίζεται ή παρακολουθεί κάποια µηχανή. Μετά το 2020, στα περιττά επαγγέλµατα θα συµπεριληφθούν οι θυρωροί και επιστάτες, οι εργοδηγοί, οι ανθρακωρύχοι, οι δηµοσιογράφοι, οι λογιστές, οι συµβολαιογράφοι, οι φαρµακοποιοί, οι νοµικοί σύµβουλοι, ακόµη και οι τροχονόµοι. Μια από τις βασικές αιτίες της εξάλειψης των επαγγελµάτων είναι η αυτοµατοποίηση της διαδικασίας, αλλά αυτό δεν µειώνει την απασχόληση, διευκρινίζει ο κ. Λουξά. Ο κόσµος µεταπηδά σε άλλες ειδικότητες που προηγουµένως δεν υπήρχαν και προϋποθέτουν πιο λεπτή φύση εργασίας. Ετσι, οι ερευνητές εκτιµούν ότι η ικανότητα εκτέλεσης µια εργασίας ποικίλης φύσεως είναι ένα από τα κά πλεονεκτήµατα του εργάτη του συγκριτι- µέλλοντος. Για τους καινοτόµους κλάδους, λόγου χάρη, είναι αναγκαία η επονοµαζόµενη «προσέγγιση του οικοσυστήµατος», δηλαδή η δηµιουργία οµάδων ειδικών µε αλληλοσυµπληρούµενες αρµοδιότητες που θα µπορούν παράλληλα να σχεδιάζουν και να προσαρµόζουν νέα προϊόντα, να προωθούν τα νέα προϊόντα και να οργανώνουν τα προγράµµατα παραγωγής τους. «Σε κάθε περίπτωση, έρευνες όπως αυτή είναι πολύ χρήσιµες», λέει η κ. Ντενίσοβα και συνεχίζει αναφέροντας ότι πρόκειται για ένα µεσοπρόθεσµο λισµό για τους εργοδότες, το σύ- προσανατοστηµα εκπαίδευσης, τους γονείς και τους φοιτητές. «Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο Aτλας περιγράφει κυρίως το τεχνολογικό σύνορο -ή τουλάχιστον τις προσδοκίες µας για το τι µέλλει γενέσθαι µετά από χρόνια- σχετικά µε τις αρµοδιότητες και τα επαγγέλµατα που θα προκύψουν», καταλήγει η ίδια. Το πλήρες άρθρο στη ρωσική βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: career/news/ /startapmama-vmesto-pochtalona. στην απασχόληση ση ανάλογων επαγγελµάτων στο µέλλον θα επιτρέψει τη διατήρηση και ανάπτυξη της βιοµηχανίας, της υγείας και των επιστηµών. Η κ. Ιρίνα Ντενίσοβα, καθηγήτρια της Ρωσικής Οικονοµικής Σχολής και του Κέντρου Οικονο- µικών και ηµοσιονοµικών Ερευνών, αναφέρει µε κάποιο σκεπτικισµό ότι η ιδέα της πρόγνωσης της ζήτησης σε αρκετά συγκεκρι- µένους τοµείς εµφανίζεται ανά τακτά χρονικά διαστήµατα στους κύκλους των ειδικών και των φορέων λήψης αποφάσεων. Σύµφωνα µε την ίδια, όµως, για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητη η δαπάνη πόρων για τη συγκέντρωση περισσότερων στατιστικών δεδοµένων και τη δηµιουργία µοντέλων πρόγνωσης. εδοµένου, ωστόσο, ότι σήµερα δεν υπάρχει µια βάση τέτοιων δεδοµένων, ώστε να υπάρξει µια καλή πρόγνωση της ανάπτυξης της χώρας σε κάθε κλάδο, η κ. Ντενισόβα εκτιµά ότι θα χρειαστεί να συµπληρωθεί µε ακόµα περισσότερα νέα επαγγέλµατα.

6 06 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ Η δυναµική γενιά των τριαντάρηδων της Ρωσίας Σύµφωνα µε στοιχεία της Ρωσικής Στατιστικής Υπηρεσίας, βάσει της τελευταίας απογραφής του 2012, η µεγαλύτερη ηλικιακή οµάδα στη χώρα των 143 εκατοµµυρίων ανθρώπων είναι εκείνοι που έχουν συµπληρώσει τα 70 χρόνια ζωής. Τη δεύτερη θέση καταλαµβάνουν οι 12 εκατοµµύρια συνοµήλικοί µου, από 27 µέχρι 31 χρόνων, η οποία είναι και η παραγωγικότερη πολυάριθ- µη κοινωνική οµάδα της Ρωσίας. Είναι, δηλαδή, εκείνοι που βγάζουν χρήµατα, µεγαλώνουν παιδιά, πληρώνουν φόρους, βάζουν υποθήκες, πηγαίνουν σε διαδηλώσεις. Στη ζωή του κάθε ανθρώπου έρχεται µια στιγµή που παύει να νιώθει τον εαυτό του ως νέο και άπειρο. Μια µέρα που οι άλλοι δεν του απευθύνονται πλέον στον ενικό και που επιτέλους νιώθει ίσος µε τους γύρω του και βρίσκεται στη µέση της ηλικιακής πυραµίδας. Αυτό µου συνέβη πριν από ένα ή δύο χρόνια, όταν άρχισα να παρατηρώ ότι οι συνάδελφοί µου, οι προϊστάµενοι, οι καθηγητές και οι µαµάδες στην παιδική χαρά έχουν την ίδια ηλικία µε µένα. Ολοι τους είναι κοντά στα τριάντα. Αρχισυντάκτες σε Μέσα Ενηµέρωσης, διευθυντές σε διαφηµιστικές εταιρίες εκδίδουν βιβλία, ιδρύουν φιλανθρωπικά τα- µεία, κάνουν εκποµπές στην τηλεόραση, διδάσκουν στα πανεπιστήµια και πραγµατοποιούν τα πρώτα τους βήµατα στο επιχειρηµατικό πεδίο. Στα υπουργεία αλλά και στις διαδηλώσεις Εχω πια συνηθίσει να περπατώ στους δρόµους της Μόσχας και να βλέπω πότε αφίσες για συναυλίες της συµφοιτήτριάς µου Βέρας και πότε διαφηµίσεις µε το πρόσωπο µιας άλλης µου συµφοιτήτριας, της Κάτιας. Κι όταν ο τριαντάχρονος Νικολάι Νικίφοροφ ανέλαβε τη θέση του υπουργού Επικοινωνιών, συνειδητοποίησα ότι δεν πρόκειται για απλές συµπτώσεις, αλλά για µια τάση. Πιθανόν η ηλικία των τριάντα ετών για πολλούς να συµπίπτει µε την κορύφωση της επαγγελµατικής τους σταδιοδροµίας, και η πλειονότητα των συνοµηλίκων µου φαίνεται πως τα έχει καταφέρει. Ωστόσο, µε εκπλήσσει το γεγονός ότι όχι απλώς είµαστε πολλοί, αλλά ότι ασκούµε µεγάλη επιρροή. Ας θυµηθούµε, για παράδειγµα, τις διαδηλώσεις του περασµένου χειµώνα, όπου συµ- µετείχαν κυρίως άτοµα νεαρής ηλικίας, χρόνων, ή την προσέλευση των εθελοντών παρατηρητών στις εκλογές ή ακόµη την άνοδο του Live Journal, της βασικής ρωσικής υπηρεσίας blogging, αλλά την έκρηξη του facebook. ΑΛΕΞΑΝΤΡΑ ΣΕΒΕΛΙΟΒΑ Η τελευταία σοβιετική γενιά είναι η µεγάλη κοινωνική οµάδα της χώρας που βγάζει λεφτά, γεννά παιδιά, πληρώνει φόρους, πηγαίνει σε διαδηλώσεις Από πού εµφανίστηκαν όλοι αυτοί οι άνθρωποι; Το µπέιµπι µπουµ της δεκαετίας του 1980 αποτέλεσε, εν µέρει, τον απόηχο της ανόδου του ποσοστού των γεννήσεων µεταπολεµικά και των αλλαγών στη δηµογραφική πολιτική. Με άλλα λόγια, πρόκειται για τα παιδιά του διατάγµατος της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ το 1981: «Μέτρα για την ενίσχυση της κρατικής υποστήριξης των οικογενειών µε παιδιά». Εκείνη την εποχή έδιναν ήδη επίδοµα για το πρώτο παιδί και άρχισαν να πληρώνουν την άδεια µητρότητας, η οποία προσµετράτο και στη συνταξιοδότηση. Επίσης, η εκστρατεία κατά του αλκοόλ την περίοδο φαίνεται ότι βοήθησε αρκετά. Με όνειρο... το λυχνάρι του Αλαντίν Μιλάµε για την τελευταία σοβιετική γενιά. Εµένα, για παράδειγµα, µε µέµφονταν στον παιδικό σταθ- µό γιατί ξέχασα να ρωτήσω τους γονείς µου ποιος είναι ο Βλαντίµιρ Λένιν. Στην παιδική κοµµουνιστική οργάνωση, όµως, δεν πρόλαβα να µπω. Ασφαλώς, η γενιά µου δεν τρέφει αυταπάτες σχετικά µε τη Σοβιετική Ενωση. Θυµάµαι πολύ καλά τις ουρές για το ψωµί και τα κουπόνια για τα ζυµαρικά. Βέβαια, ήµασταν πολύ µικροί όταν έγινε η πολιορκία του Λευκού Οίκου και, σε αντίθεση µε τα µεγαλύτερα αδέλφια µας που γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1970, η δεκαετία του 1990 δεν µας άγγιξε άµεσα. Στις αρχές της νέας χιλιετίας δίναµε τις εισαγωγικές εξετάσεις στα πανεπιστήµια. Η θεία µου, καθηγήτρια του Πανεπιστηµίου Λοµονόσοφ, ήταν πολύ σκεπτική. «Ιδού που µας έρχεται η πρώτη γενιά, µεγαλωµένη µε τα κινούµενα σχέδια του Γουόλτ Ντίσνεϊ», έλεγε χαρακτηριστικά. Πράγµατι, ήµασταν τα πρώτα παιδιά που µετά το σχολείο έτρεχαν σπίτι για να προλάβουν να δουν τις περιπέτειες του Μίκι Μάους και του Ντόναλντ Ντακ. Ολοι ανησυχούσαµε για τη µικρή γοργόνα Αριελ. Κλάψαµε µαζί µε το λιονταράκι Σίµπα για το θάνατο του πατέρα του Μουφάσα. Ολοι µάθαµε να ακολουθούµε το όνειρό µας, µαζί µε τον Αλαντίν. Αυτό που µας έσωσε από πολλούς πειρασµούς ίσως να ήταν η παιδική πίστη στο ότι οι καλοί θα νικήσουν οπωσδήποτε, ότι η φιλία αξίζει περισσότερο από το χρήµα. Από την άλλη µεριά, ο τρελός πλούτος των αρχών του 2000 µας προσπέρασε, γι αυτό δεν χρειάστηκε ποτέ να επιλέξουµε ανάµεσα στο «να είσαι ο εαυτός σου» ή «να οδηγείς µια Porsche», να παντρευτείς κάποιον πλούσιο ή τον αγαπηµένο σου.

7 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ 07 Διεκδικούν καλύτερη ζωή, καταναλώνουν και απαιτούν δικαιώµατα Οι µπέιµπι µπούµερ της Ρωσίας ασχολήθηκαν πρώτα αποκλειστικά µε την έκφραση του εαυτού τους µέσω της κατανάλωσης και, όταν χόρτασαν, άρχισαν να κοιτούν γύρω τους και να παραξενεύονται. Πού πάνε οι φόροι που πληρώνω; Γιατί υπάρχουν ουρές στα νοσοκοµεία; Με ποιον µιλά η τηλεόραση; Βαρέθηκα να πηγαίνω στην Ευρώπη, µήπως µπορούµε να τη φέρουµε εδώ; Τι µπορώ να κάνω για ν αλλάξουν τα πράγµατα; Από το 2008 οι συνοµήλικές µου ξεκίνησαν να γεννάνε, ίσως γιατί σε αυτή την ηλικία νιώθεις έντονα αυτή την επιθυµία. Την περίοδο το ποσοστό των γεννήσεων αυξήθηκε κατά 20% και το υπουργείο Υγείας έσπευσε να παρουσιάσει το γεγονός ως δική του επιτυχία, ξεχνώντας να προσθέσει ότι αυτή η έκρηξη των γεννήσεων ήταν συνέπεια του προηγούµενου µπέιµπι µπουµ. Και τότε ξεσηκώθηκαν οι πολίτες: διαδηλώσεις των εγκύων µπροστά από το υπουργείο Παιδείας για τον επαναϋπολογισµό του ποσού του επιδόµατος µητρότητας, διαδηλώσεις των γονιών τα παιδιά των οποίων δεν µπόρεσαν να πάνε στο νηπιαγωγείο, συγκέντρωση υπογραφών για την κατάργηση των εµπλουτισµένων τροφίµων. Λες και παλιότερα τα νηπιαγωγεία είχαν θέσεις για όλα τα παιδιά. Λες και έχουν περισσότερες ανάγκες από τους άλλους. Θα απαντήσω: ναι, φαίνεται πως η δική µας γενιά έχει περισσότερες ανάγκες από τους άλλους. Και επίσης µπορούµε να οργανωνόµαστε όλοι µαζί. Πιστεύω ότι η επιδίωξη της ενσυνείδητης επιλογής, της ενσυνείδητης δράσης, της ενσυνείδητης ζωής αποτελεί το ιδιαίτερο χαρακτηριστικό των Ρώσων µπέιµπι µπούµερ. Και η συνείδηση ότι η ζωή περνά µε έναν ανεπιθύµητο τρόπο έρχεται µονοµιάς, και καµιά φορά τροµάζει συγγενείς και γνωστούς. Η φίλη µου Ρίτα αποφοίτησε από τη Σχολή ιοίκησης στο Αικατέρινµπουργκ, εργάστηκε σε µια διαφηµιστική εταιρία, µέχρι να τα παρατήσει όλα και να έρθει στη Μόσχα για να σπουδάσει γραφίστρια. Ο Ντίµα έχει σπουδάσει προγραµµατιστής και ασχολείται µε µέσα ασφάλειας των υπολογιστών. Σήµερα µε πήρε τηλέφωνο από κάποια κλειστή βουδιστική πόλη. Είπε ότι δουλεύει εκεί σε ένα λεβητοστάσιο. Ρότα για µεγάλες αλλαγές Εχω σταµατήσει πια να παραξενεύοµαι, γιατί η καριέρα και η επιτυχία, όπως τις αντιλαµβάνονταν οι γονείς µας, για εµάς έχουν διαφορετική σηµασία. Η επιτυχία είναι η δυνατότητα να εκφράζεις τον εαυτό σου. Η καριέρα είναι η αίσθηση ότι αποφασίζεις για κάτι. Εξ ου και οι διαδηλώσεις και ο εθελοντισµός και τα έργα φιλανθρωπίας. Και επειδή ο αριθµός ατόµων της ίδιας ηλικίας µε κοινωνικούς δεσµούς είναι αισθητά µεγάλος, αυτές οι τάσεις έγιναν προφανείς. Το ίδιο συνέβη και µε τους µπέιµπι µπού- µερ της Αµερικής του 1960: Η αισθητική επανεκτίµηση των αξιών της προηγούµενης γενιάς µέσω αλλαγών στον πολιτισµό και τις τέχνες µετατράπηκε στον αγώνα για τα πολιτικά δικαιώµατα, τα δικαιώµατα των οµοφυλοφίλων, των γυναικών, των αναπήρων, των Αφροαµερικανών. Τι θα γίνει στη συνέχεια; Σε µερικά χρόνια εκείνοι που είναι τώρα ετών θα αποτελέσουν τη µεγαλύτερη ηλικιακή οµάδα στη Ρωσία. Θα ενωθούν µε εκείνους που τώρα είναι χρόνων και θα δηµιουργήσουν µια τεράστια δύναµη που θα µπορέσει να υλοποιήσει απίστευτες αλλαγές.

8 08 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ Υποχρεωτική η ασφάλιση µεταναστών στη Ρωσία Την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας για τους αλλοδαπούς εργαζοµένους εισήγαγε το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας της Ρωσίας. Χωρίς αυτήν κανείς ξένος πολίτης δεν θα µπορεί να υπογράψει ούτε σύµβαση µόνιµης απασχόλησης ούτε και ιδιωτικό συµφωνητικό εργασίας ορισµένου χρόνου. Προϋποθέσεις απασχόλησης Ετσι, σύµφωνα µε τις νέες διατάξεις, µια βασική προϋπόθεση για τη σύναψη σύµβασης εργασίας θα είναι η κατοχή από τον αλλοδαπό άδειας εργασίας, ή του αντίστοιχου εγγράφου που αντικαθιστά την άδεια εργασίας για τους πολίτες της Κοινοπολιτείας Ανεξαρτήτων Κρατών (που ισχύει από το 2010), ή η προσωρινή άδεια παρα- µονής ή η άδεια διαµονής, ανάλογα µε τη διοικητική και νοµική υπόσταση του αλλοδαπού προσώπου. Με τις τροποποιήσεις στον κώδικα, εισάγονται και κάποιες διευκολύνσεις, για παράδειγµα οι αλλοδαποί πολίτες που υπογράφουν συµβάσεις εργασίας για χρονικό διάστηµα µικρότερο των έξι µηνών δεν θα επιδεικνύουν υποχρεωτικά ασφαλιστήριο συνταξιοδοτικό συµβόλαιο και έγγραφα της στρατολογικής τους κατάστασης. Στο υπουργείο Εργασίας θεωρούν ότι η σηµαντικότερη καινοτοµία του νοµοσχεδίου είναι η υποχρεωτική υποβολή για τη σύµβαση εργασίας ασφαλιστήριου συµβολαίου υγείας ή της σχετικής σύµβασης για τον αλλοδαπό πολίτη, που να περιλαµβάνει παροχή υπηρεσιών πρωτοβάθµιας και εξειδικευ- µένης ιατρικής φροντίδας. Οπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, η συγκεκρι- µένη νοµοθετική πρωτοβουλία σχετίζεται µε «την ανάγκη να βελτιωθούν η κοινωνική πρόνοια και η µέριµνα για την υγεία των αλλοδαπών εργαζοµένων». Ο πρόεδρος της ιεθνούς Ενωσης Εργατικής Μετανάστευσης, Νικολάι ΝΤΑΡΙΑ ΝΙΚΟΛΑΓΙΕΒΑ, «KOMMERSANT» Οι τροποποιήσεις του νέου νόµου για τους µετανάστες αυξάνουν τις απαιτήσεις για τη σύναψη σύµβασης εργασίας, επιβάλλοντας µεταξύ άλλων και την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας Κουρντιούµοφ, από την πλευρά του χαρακτηρίζει την εισαγωγή της ασφάλισης υγείας για τους µετανάστες «σωστό µέτρο», επειδή «οι εργοδότες δεν πληρώνουν ούτε ένα σεντ για την υγειονοµική τους περίθαλψη». Το κόστος ασφάλισης «Το εύρος της ασφαλιστικής κάλυψης είναι µεγάλο. Από 9 ευρώ (400 ρούβλια) για τρεις µήνες µέχρι 114 ευρώ (5.000 ρούβλια) το χρόνο. Με αυτή την καινοτοµία θα ανοίγουν σαµπάνιες στις ασφαλιστικές εταιρίες, ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, το ιατρικό κόστος θα το επωµιστεί η ασφαλιστική εταιρία και αυτό είναι το σωστό», λένε οι εµπειρογνώµονες. Oπως τονίζουν στο υπουργείο Εργασίας, µε την εισαγωγή των νέων προτύπων για την ιατρική περίθαλψη των εργαζοµένων δεν θα επιβαρύνονται οι περιφερειακοί προϋπολογισµοί. Σύµφωνα µε τις αρχές της Μόσχας, η πόλη έπρεπε να καλύπτει µε δικούς της πόρους την ιατρική περίθαλψη τουλάχιστον 1,5 εκατοµµυρίoυ µεταναστών. Το φθινόπωρο του 2012, ο δήµαρχος της Μόσχας, Σεργκέι Σοµπιάνιν, δήλωσε ότι λόγω της παροχής κρατικής ιατρικής φροντίδας στους µετανάστες, ο προϋπολογισµός της πρωτεύουσας έχει ετήσιες απώλειες της τάξης των 114 εκατοµµυρίων ευρώ (5 δισεκατοµµύρια ρούβλια). Σύµφωνα µε τις εκτι- µήσεις του Νικολάι Κουρντιούµοφ, το κόστος του µεταναστευτικού εργατικού δυναµικού, λόγω της εισαγωγής των ασφαλιστηρίων υγείας, θα αυξηθεί κατά 3-5%, το οποίο δεν είναι και τόσο υψηλό. Σε αντίθεση µε τα πανάκριβα (για την απόκτησή τους) έγγραφα, που σύµφωνα µε τους νέους όρους και προϋποθέσεις απαιτούνται για τη σύναψη σύµβασης εργασίας, όπως είναι η άδεια εργασίας. «Η εργασία των µεταναστών θα είναι ελαφρώς λιγότερο προσοδοφόρα. Οι µετανάστες δεν θα αγοράσουν πολύ ακριβά ασφαλιστικά προϊόντα», σύµφωνα µε τον κύριο ερευνητή του Ινστιτούτου ηµογραφίας της Ανώτερης Σχολής Οικονοµίας, Νικήτα Μκρτσιαν. Περισσότερα χρήµατα, όπως λέει ο ίδιος, θα φύγουν από το πορτοφόλι του µεταναστευτικού εργατικού δυναµικού από τα νέα µέτρα που συζητούνται αυτό το διάστηµα στην Κρατική ούµα. Τα σηµαντικότερα από αυτά είναι η απαγόρευση εγγραφής ως διεύθυνση (προσωρινής) διαµονής σε διαµερίσµατα «ξενοδοχεία» και το κόστος της εκπαίδευσης και των εξετάσεων στη ρωσική γλώσσα, που είναι τουλάχιστον 114 ευρώ (5.000 ρούβλια). Το πρωτότυπο άρθρο βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: doc/

9 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ 09 Καµία ηλικιακή, φυλετική και θρησκευτική διάκριση στην εργασία ΣΕ ΑΛΛΑΓΕΣ του νόµου για την απασχόληση, µε στόχο να περιορίσει τις απαιτήσεις εργοδοτών και γραφείων εύρεσης εργασίας που κάνουν διακρίσεις, θα προχωρήσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας. Σύµφωνα µε το νέο νοµοσχέδιο, προβλέπεται η απαγόρευση οποιασδήποτε αναφοράς σε ηλικία, φύλο, φυλή, τόπο κατοικίας, θρησκεία και πολιτικές απόψεις στις αγγελίες και τις διαφηµίσεις εύρεσης εργασίας. Οι µοναδικές πληροφορίες που θα επιτρέπεται να δηµοσιεύονται θα είναι τα επαγγελµατικά προσόντα και οι δεξιότητες που απαιτούνται. Οσοι εργοδότες παραβιάζουν τους νέους κανόνες θα επιβαρύνονται µε πρόστιµα. ικαίωµα και στους πιο ηλικιωµένους «Οι διακρίσεις απέναντι στους υποψηφίους προς εργασία είναι παράνοµες, αλλά µέχρι στιγµής δεν υπάρχει νόµος που να καταγράφει τις σχετικές απαγορεύσεις», δήλωσε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας, κ. Αλεξέι Βοβτσένκο. Ως εκ τούτου, σε όλες σχεδόν τις τρέχουσες καταχωρίσεις για εργασία περιέχονται όροι διακρίσεων, που περιορίζουν τα εργασιακά δικαιώµατα και τις ελευθερίες των πολιτών, µε αποτέλεσµα πολλοί εξειδικευµένοι εργαζόµενοι, µε πολλά προσόντα, να µην µπορούν να βρουν εργασία από µια ηλικία και µετά. «Αυτός ο νόµος θα δώσει το δικαίωµα σε όσους αναζητούν εργασία να µπορούν να παραβρεθούν στη συνέντευξη και όχι να κόβονται µέσα από τέτοιες διαφηµίσεις. Και πιστεύω ότι αξίζει τον κόπο, διότι πολλά εξαρτώνται από την προσωπική εντύπωση που θα δώσει ο υποψήφιος κατά τη διάρκεια της συνέντευξης», είπε ο υπουργός στην εφηµερίδα «Rossiiskaya Gazeta». Παράλληλα, εξήγησε ότι ο κάθε άνθρωπος διαθέτει διαφορετικές δεξιότητες. Ακόµα και οι ηλικιω- µένοι ορισµένες φορές µπορούν να αντεπεξέλθουν, καθώς διαθέτουν µεγάλη εµπειρία σε συγκεκριµένους τοµείς. Αυτό σηµαίνει ότι έστω και αν ο εργοδότης είναι αρχικά προκατειληµµένος απέναντι στους µεσήλικες και τους ηλικιωµένους, ίσως µια προσωπική συνάντηση µε τον υποψήφιο να µπορούσε να τον κάνει ν αλλάξει εντελώς άποψη. Απαιτούνται κι άλλες αλλαγές Ωστόσο, οι ειδικοί θεωρούν ότι ο νόµος δεν πρόκειται να οδηγήσει σε µεγάλες αλλαγές, καθώς έστω και αν ο εργοδότης στην αγγελία δεν θέτει περιορισµούς στην ηλικία, οι ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας θα µπορούν να φιλτράρουν τους εργαζοµένους, µε βάση τα προσωπικά τους στοιχεία, όταν οι τελευταίοι θα συµπληρώνουν τα έντυπα εγγραφής. «Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Πρόνοιας θα αυξήσει τη ροή των περιττών βιογραφικών των υποψηφίων, οι οποίοι τελικά δεν θα πάρουν τη δουλειά, γιατί οι εργοδότες δεν πρόκειται ν αλλάξουν τα κριτήριά τους», δήλωσε στην εφηµερίδα «Kommersant» ο κ. Μαρκ Ρόζιν, πρόεδρος της εταιρίας συµβούλων Ekopsi Konsalting. Σύµφωνα µε τον ίδιο, οι εταιρίες θα πρέπει να αποφεύγουν τις διακρίσεις, καθώς σε ορισµένες περιπτώσεις οι απαιτήσεις τους είναι ακατάλληλες. «Τα τελευταία χρόνια έχει µειω- θεί κατά 30% ο αριθµός αγγελιών - διαφηµίσεων για εύρεση εργασίας, οι οποίες εµπεριέχουν διακρίσεις. Φυσικά, ακόµη και όταν αφαιρεθούν από τις διαφηµίσεις οι αναφορές στην ηλικία και το φύλο, οι διακρίσεις θα εξακολουθούν να υπάρχουν. Η κουλτούρα, όµως, θα αλλάξει και θα αυξηθούν οι ευκαιρίες για τους εργαζοµένους», τόνισε από την πλευρά του ο κ. Πιοτρ Μπιζιούκοβ, επικεφαλής και ειδικός των κοινωνικοοικονοµικών προγραµµάτων του Κέντρου Κοινωνικών-Εργασιακών ικαιωµάτων. Ωστόσο, οι ειδικοί εκτιµούν ότι θα εξακολουθήσουν να παραµένουν αναπόδεικτα πολλά ανάλογα περιστατικά παράνο- µων «αποκλεισµών» υποψήφιων από τη δυνατότητα εύρεσης εργασίας λόγω διακρίσεων. Το νοµοσχέδιο πρόκειται να εισαχθεί για έγκριση στην Κρατική ούµα τον εκέµβριο του themoscownews.com/ politics/ / html.

10 10 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ 66 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ To 40% των συνταξιούχων εξακολουθεί να εργάζεται Σύµφωνα µε τα στοιχεία του Ταµείου Συντάξεων, τον Οκτώβριο του 2012 εξακολουθούσε να εργάζεται επίσηµα το 37,4% των Ρώσων συνταξιούχων που είχαν συνταξιοδοτηθεί λόγω ηλικίας, ενώ τον Ιανουάριο του '12 εργαζόταν το 36,4%. Τα στοιχεία αποτυπώνουν µεγάλη αύξηση, σε σχέση µε το 2011, όταν το 23% των Ρώσων εξακολουθούσε να εργάζεται για έξι κατά µέσον όρο έτη µετά τη συνταξιοδότησή του. «Η αύξηση του αριθµού των εργαζοµένων συνταξιούχων συνδέεται µε τη βελτίωση της κοινωνικής υγείας -το προσδόκιµο ζωής αυξήθηκε, µέσα στα τελευταία πέντε έτη, από τα 67 στα 70,3 χρόνια- καθώς και µε την ανάγκη συµπληρωµατικού επιδόµατος», εκτιµά ο Ιγκορ Πολιακόφ από το Κέντρο Μακροοικονοµικής Ανάλυσης και Βραχυπρόθεσµων Προβλέψεων. Σύµφωνα µε τη ρωσική στατιστική υπηρεσία, η µέση σύνταξη αντιστοιχεί στο ποσό των 209 ευρώ (9.176 ρούβλια) και φτάνει στο 34,9% του µέσου µισθού. Από τον Απρίλιο του 2012 ο µέσος όρος σύνταξης, λόγω ηλικίας, ανέρχεται στα 224 ευρώ (9.817 ρούβλια). Το ύψος της σύνταξης είναι σε επίπεδο που επιτρέπει «µια ανεκτή, έστω και φτωχή ζωή», δήλωνε τον περασµένο Οκτώβριο η υφυπουργός Εργασίας, Ολγα Γκολοντέτς. Χαµηλές αµοιβές και πενιχρές συντάξεις Πολλοί συνταξιούχοι δέχονται να ασκούν επαγγέλµατα µε χαµηλές αµοιβές, όπως αυτά του θυρωρού, των δηµοτικών καθαριστών, των ελεγκτών κ.λπ. Μεταξύ εκείνων που δικαιούνται πρόωρη συνταξιο- δότηση, σύµφωνα µε πληροφορίες του υπουργείου Εργασίας, τα τρία τέταρτα συνεχίζουν να εργάζονται στην ίδια θέση. Κατά την ανάλυση του κ. Εβσέι Γκουρέβιτς, από την οµάδα οικονοµικών εµπειρογνω- Οι φήµες γύρω από την επικείµενη µεταρρύθµιση του συνταξιοδοτικού επιτείνουν το αίσθηµα αβεβαιότητας στους σηµερινούς εργαζοµένους ΜΙΧΑΗΛ ΜΑΛΙΧΙΝ, ΟΛΓΑ ΚΟΥΒΣΙΝΟΒΑ, VEDOMOSTI.RU µόνων, το 77% των συνταξιοδοτη- µένων εκπαιδευτικών και το 62% των στρατιωτικών εξακολουθούν να εργάζονται. Ο Βαλέρι Φιόντοροφ, γενικός διευθυντής του Ρωσικού Κέντρου ηµοσκοπήσεων, θεωρεί ότι ο αριθµός των εργαζοµένων στη χώρα θα συνεχίσει να αυξάνεται εφεξής. Η έρευνα του 2010 έδειξε ότι το 56% των ηλικιωµένων επιθυµούσε να εξακολουθήσει να εργάζεται και αυτή η τάση συνεχίζει να υφίσταται, εκτιµά ο κ. Φιόντοροφ, ενώ το µερίδιο των εργαζόµενων συνταξιούχων άρχισε να αυξάνεται από τη δεκαετία του Εντούτοις, οι λόγοι που οδηγούν τους συνταξιούχους στην παραµονή σε εργασιακό καθεστώς τα τελευταία 20 χρόνια έχουν αλλάξει πολύ. Το 81% αναφέρει ως αιτία τη χαµηλή σύνταξη, τη συνήθεια της εργασίας ένα 24% και το ενδιαφέρον για τη δουλειά ένα 21%. Σπανιότερα λειτουργεί ως κίνητρο η επιθυµία να βοηθά κανείς τα παιδιά του. Το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί στο 36%.

11 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΡΩΣΙΑ 11 Οι χαµηλές συντάξεις έχουν ανεβάσει τον αριθµό των ανθρώπων που εργάζονται µέχρι και έξι χρόνια µετά τη συνταξιοδότησή τους λόγω ηλικίας Συνταξιοδοτική µεταρρύθµιση Τη δεκαετία του 1990 οι συνταξιούχοι ήταν σίγουροι ότι το κράτος ήταν αυτό που είχε την υποχρέωση να τους εξασφαλίσει τα χρόνια ανάπαυσης που έχουν κερδίσει, ενώ σήµερα οι πολίτες έχουν όλο και λιγότερες τέτοιες προσδοκίες, παρατηρεί ο κ. Φιόντοροφ. Επίσης, οι φήµες γύρω από την επικείµενη µεταρρύθµιση του συνταξιοδοτικού επιτείνουν το αίσθηµα αβεβαιότητας στους σηµερινούς εργαζοµένους. «Η µεταρρύθµιση προϋποθέτει ότι για να πάρει κανείς πλήρη σύνταξη, που αντιστοιχεί στο 40% του µέσου µισθού στη χώρα, θα πρέπει να έχει συµπληρώσει 35 εργάσιµα έτη», λέει η υφυπουργός Εργασίας. «Εάν αυτές οι προϋποθέσεις είχαν τεθεί σε ισχύ από σήµερα, το 52,7% των σηµερινών συνταξιούχων θα µπορούσε να αποβλέπει σε πλήρη σύνταξη», εξηγεί η ίδια. Προσπάθεια να σταµατήσει η «µαύρη εργασία» Ο ΑΡΙΘΜΟΣ των ατόµων µε µακρά προϋπηρεσία θα βαίνει µει- ούµενος, αλλά αυτό θα εξαρτηθεί από την ικανότητα του κράτους να σταµατήσει τη διαρροή των εργαζοµένων στη µαύρη εργασία, που σήµερα αντιστοιχεί στο 30% του οικονοµικά ενεργού πληθυσµού, σχολιάζει ο Βλαντίµιρ Γκιµπελσόν, διευθυντής του Κέντρου Εργασιακών Ερευνών της Ανώτατης Οικονοµικής Σχολής. Οι εκτιµήσεις του υπουργείου Οικονοµικής Ανάπτυξης δείχνουν ότι, µέχρι το 2020, οι συντάξεις θα µειωθούν στο 30% του µέσου µισθού. Το υπουργείο Εργασίας δηλώνει ως στόχο να εξασφαλιστεί, µέσω ενός ενιαίου συστήµατος, ένας δείκτης αναπλήρωσης στο ύψος του 40%, µαζί µε το προαπαιτούµενο της προϋπηρεσίας, αλλά αυτό συνεπάγεται τη µείωση των συντάξεων. Να σηµειωθεί ότι δεν υπάρχουν αποκλίσεις στα στοιχεία και των δύο υπουργείων. Πηγή: esche_ne_vozrast

12

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου 18/11/2014

Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Ο ΟΑΕΔ / EURES και η BBi Communication ανταποκρίνονται στις ανάγκες της Φινλανδίας για απασχόληση στον τομέα της δημόσιας υγείας και περίθαλψης - Έλληνες γιατροί και νοσηλευτές

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α.

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Ο.Π.Α. Το κύριο θέμα της έρευνας αφορούσε την τρέχουσα επαγγελματική κατάσταση των

Διαβάστε περισσότερα

Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ

Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης ης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ Λήψη και Καταχώρηση κενών θέσεων Εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού Ενημέρωση για σχέδια παροχής κινήτρων προς εργοδότες

Διαβάστε περισσότερα

Τεχνικές αναζήτησης εργασίας

Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Τεχνικές αναζήτησης εργασίας Απρίλιος 2013 Αναζήτηση εργασίας Οι ραγδαίες αλλαγές στο χώρο της οικονομίας, της τεχνολογίας, αλλά και στην οργάνωση του κοινωνικών δομών έχουν προκαλέσει αλυσιδωτές αντιδράσεις.

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Εμπιστοσύνης του Καταναλωτή

Έρευνα Εμπιστοσύνης του Καταναλωτή ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ Έρευνα Εμπιστοσύνης του Καταναλωτή Τριμηνιαία Έρευνα Γ Τρίμηνο 2014 Αθήνα, Οκτώβριος 2014 2 Έρευνα Εμπιστοσύνης του

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ www.anadeixi.gr Υπεύθυνοι έρευνας: Παπαχατζής Κωνσταντίνος, ιευθύνων Σύµβουλος Ρουσοµάνη Βασιλική, Σύµβουλος Ανθρώπινου υναµικού Αθήνα Θεσσαλονίκη Α. ιάκου 21,

Διαβάστε περισσότερα

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Ημερίδα TEE "Η Ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα και ο ρόλος των Ελλήνων Μηχανικών" Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Γ.

Διαβάστε περισσότερα

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups

LET S DO IT BETTER improving quality of education for adults among various social groups INTERVIEWS REPORT February / March 2012 - Partner: Vardakeios School of Hermoupolis - Target group: Immigrants, women 1 η συνέντευξη Από την Αλβανία Το 2005 Η γλώσσα. Ήταν δύσκολο να επικοινωνήσω με τους

Διαβάστε περισσότερα

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως;

1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; 1. Τι γνωρίζετε για το θεσμό της ιδιωτικής ασφάλισης στη χώρα μας; Τι γνωρίζετε παγκοσμίως; Η ιδιωτική ασφάλιση βρίσκεται μπροστά σε μια νέα πραγματικότητα, διεκδικώντας ισχυρότερη θέση στο χρηματοπιστωτικό

Διαβάστε περισσότερα

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2.1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις Στο Μέρος αυτό αποτυπώνονται οι εξελίξεις στη διάρθρωση και στα βασικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης στο εμπόριο σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ

Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ Ο ΗΓΙΕΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΓΕΝΝΗΘΕΙ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΜΕΣΩΝ ΑΠΟΓΟΝΩΝ ΤΟΥΣ (AD HOC ΕΝΟΤΗΤΑ Ε.Ε., ΕΤΟΥΣ 2008) Η ad hoc έρευνα εργατικού δυναµικού έχει στόχο

Διαβάστε περισσότερα

1 / 15 «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο για τους µαθητές της 3 ης Γυµνασίου. Μάρτιος 2007

1 / 15 «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο για τους µαθητές της 3 ης Γυµνασίου. Μάρτιος 2007 1 / 15 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Έρευνα υποστηριζόµενη από τη Γενική ιεύθυνση Εκπαίδευσης και Πολιτισµού της Ε.Ε., στο πλαίσιο του προγράµµατος Σωκράτης «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Κ.Ε.) ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΨΗΛΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Ν. 4071/2012)

ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Κ.Ε.) ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΨΗΛΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Ν. 4071/2012) ΘΕΣΕΙΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (Ο.Κ.Ε.) ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΥΨΗΛΗΣ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗΣ (Ν. 4071/2012) Εισαγωγή Ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 1990 η Ελλάδα μετατράπηκε από χώρα

Διαβάστε περισσότερα

Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Ανώτερου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 2010-2020

Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Ανώτερου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 2010-2020 Προβλέψεις Αναγκών Απασχόλησης σε Ανώτερου Επιπέδου Επαγγέλματα στην Κύπρο 2010-2020 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2 0 1 0-2 0 2 0 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΘΗΝΑΣ

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΘΗΝΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΑΘΗΝΑΣ ΝΕΑΝΙΚΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕ ΠΕΡΙΟΔΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ ΔΗΜΑΣ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΕΙ ΑΘΗΝΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΣΟΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΣΟΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΣΟΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΜΕ ΘΕΜΑ «Η ΧΡΗΣΗ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΑΤΟΙΚΟΥΣ ΤΟΥ ΑΙΓΙΟΥ» ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2005 2 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Σελ Η "ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ" 3 ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία

Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία Τα εφόδια των εργαζομένων για την είσοδο και παραμονή στην εργασία Όταν το άτομο έρχεται αντιμέτωπο για πρώτη φορά με την άμεση πράξη της αναζήτησης και εξεύρεσης εργασίας, πρέπει, ουσιαστικά, να εντοπίσει

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Τριμηνιαία Έρευνα. Α Τρίμηνο 2012

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Τριμηνιαία Έρευνα. Α Τρίμηνο 2012 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ Τριμηνιαία Έρευνα Α Τρίμηνο 2012 Αθήνα, Απρίλιος 2012 2 Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης Α Τρίμηνο 2012 3 4 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

Project: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Project: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Project: COMPASS 510858-LLP-1-AT-LEONARDO-LMP ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αυτό το ερωτηµατολόγιο έχει σαν στόχο να εξασφαλίσει σηµαντικές πληροφορίες πάνω στις ειδικές ανάγκες υποστήριξης που έχει η νεολαία η

Διαβάστε περισσότερα

VII. ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ : ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΕΚΠ/ΚΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΟΧΗ ΚΑΙ ΦΥΛΟ

VII. ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ : ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΕΚΠ/ΚΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΟΧΗ ΚΑΙ ΦΥΛΟ VII. ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗ : ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΕΚΠ/ΚΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΟΧΗ ΚΑΙ ΦΥΛΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: 1.0 Αριθµός µαθητών στα σχολεία Πρωτοβάθµιας και ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης 2.0 Τριτοβάθµια Εκπαίδευση 83 Ισότητα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ 1. Ποιο από τα παρακάτω αποτυπώνει τη διαμονή σας, αυτό το ακαδημαϊκό έτος;

ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ 1. Ποιο από τα παρακάτω αποτυπώνει τη διαμονή σας, αυτό το ακαδημαϊκό έτος; ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Το παρόν ερωτηματολόγιο αφορά έρευνα για τις συνήθειες των φοιτητών. Οι πληροφορίες που θα συγκεντρωθούν μένουν αυστηρά προσωπικές και χρησιμοποιούνται μόνο για στατιστικούς λόγους. Σας

Διαβάστε περισσότερα

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα Ευκαιρίες στο Οντάριο (Opportunities Ontario) είναι η ακόλουθη:

Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το πρόγραμμα Ευκαιρίες στο Οντάριο (Opportunities Ontario) είναι η ακόλουθη: Ευκαιρίες στο Οντάριο (Opportunities Ontario): Επαρχιακό Πρόγραμμα Προτεινόμενων Υποψήφιων Μεταναστών (Provincial Nominee Programme) Πληροφορίες σχετικά με τους Φοιτητές εξωτερικού Οι μετανάστες φέρουν

Διαβάστε περισσότερα

Το Βαρόμετρο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα

Το Βαρόμετρο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα Δ ε ί κ τ η ς Τ ά σ ε ω ν Α γ ο ρ ά ς Ε ρ γ α σ ί α ς 2013 Το Βαρόμετρο της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα Ζωή Κουρουνάκου Director Χ ο ρ η γ ο ί τ μ ή μ α Εφαρμοσμένης Έρευνας & Καινοτομίας, ALBA 2013 ALBA

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2 0 0 8-2 0 1 8

ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2 0 0 8-2 0 1 8 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2 0 0 8-2 0 1 8 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2007 Επιμέλεια Έκδοσης Χριστάκης

Διαβάστε περισσότερα

Δημητρίου Γεώργιος. Αναφορά Απασχολησιμότητας. Απρίλιος, 2013. Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7

Δημητρίου Γεώργιος. Αναφορά Απασχολησιμότητας. Απρίλιος, 2013. Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7 Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Αναφορά Απασχολησιμότητας Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7 Περιεχόμενα Εισαγωγή... 3 Προφίλ Απασχολησιμότητας... 3 Πώς να διαβάσεις

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητική Εργασία Β2

Ερευνητική Εργασία Β2 ΠΡΟΤΥΠΟ ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΚΟ ΓΕΛ ΠΑΤΡΑΣ Ερευνητική Εργασία Β2 Σχολικό έτος 2014-15 Β τετράμηνο Θέμα: «Τριτοβάθμια Εκπαίδευση και επαγγελματική αποκατάσταση» Ερευνητικό υποερώτημα: «Ποια τα Κριτήρια για την επιλογή

Διαβάστε περισσότερα

Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης

Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης Furthering Innovative and Entrepreneurial Regions of Europe Προώθηση Καινοτόμων και Επιχειρηματικών Περιφερειών της Ευρώπης Έκθεση Έρευνας μεταξύ Στελεχών Οργανισμών της Περιφέρειας Ελλάδα 2015 Αριθμός

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ

ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΥ: ΤΗΛΕΦΩΝΟ: ΕΤΑΙΡΟΣ: ΔΡΑΣΗ: ΚΕΚ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 6.2 ΕΠΙΛΟΓΗ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΩΝ & ΔΙΑΓΝΩΣΗ ΑΝΑΓΚΩΝ ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΣΤΕΛΕΧΟΥΣ ΣΥΥ: ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Χημικοί Τμήμα Χημικών Μηχανικών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ

Διαβάστε περισσότερα

Γιατί να κάνω. µεταπτυχιακές σπουδές στα Πληροφοριακά Συστήµατα?

Γιατί να κάνω. µεταπτυχιακές σπουδές στα Πληροφοριακά Συστήµατα? Γιατί να κάνω µεταπτυχιακές σπουδές στα Πληροφοριακά Συστήµατα? Αναστάσιος Α. Οικονοµίδης, Καθηγητής Πρόεδρος.Π.Μ.Σ. στα Πληροφοριακά Συστήµατα ΓιατίΤΠΕ? (Τεχνολογίες Πληροφορικής & Επικοινωνιών) -ΤΠΕ

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ρ Ω Τ Η Μ Α Τ Ο Λ Ο Γ Ι Ο

Ε Ρ Ω Τ Η Μ Α Τ Ο Λ Ο Γ Ι Ο ΔΕΙΚΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ HR METRICS Ε Ρ Ω Τ Η Μ Α Τ Ο Λ Ο Γ Ι Ο Οδηγίες συμπλήρωσης: 1. Παρακαλούμε συμπληρώστε απόλυτους αριθμούς στα κλάσματα (αριθμητή, παρανομαστή) 2. Όταν συγκεντρώσετε

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΤΑ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

ΕΡΕΥΝΑ ΤΑ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΡΕΥΝΑ ΤΑ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Τα στοιχεία που ακολουθούν αποτελούν ευρήματα της επιστημονικής ομάδας της ORIENTUM υπό την επίβλεψη των συμβούλων επαγγελματικού προσανατολισμού Νίκου Παυλάκου

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala. Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου;

Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala. Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου; Συνέντευξη με τον Διευθυντή του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, Jukka Takala Μπιλμπάο, 28 Απριλίου 2008 Τι σημαίνει εκτίμηση κινδύνου; Jukka Takala: Η εκτίμηση κινδύνου

Διαβάστε περισσότερα

Γκέσος Παύλος. Εργασία και ΟΑΕΔ

Γκέσος Παύλος. Εργασία και ΟΑΕΔ Γκέσος Παύλος Εργασία και ΟΑΕΔ Σκοπός της ενημέρωσης Η παρουσίαση ενός κρατικού μηχανισμού προκειμένου την: Εύρεση εργασίας για εργαζόμενους. Εύρεση υπαλλήλων για εργοδότες. Με την ελάχιστη δυνατή απώλεια

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 της Μαρίας Καραμεσίνη Λέγαμε στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου, στο προηγούμενο φύλλο της Εποχής, ότι εν όψει του διάλογου για το ασφαλιστικό, που

Διαβάστε περισσότερα

ΔΟΥΛΕΨΕ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΝΕ ΕΘΕΛΟΝΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕ

ΔΟΥΛΕΨΕ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΓΙΝΕ ΕΘΕΛΟΝΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕ ΣΠΟΥΔΑΣ Ε Νεολαία σε κίνηση: ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΟΥ Η Ευρώπη στηρίζει τους νέους ΔΟΥΛΕΨΕ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΕ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΘΕ ΚΙΝΗΣΟΥ ΓΙΝΕ ΕΘΕΛΟΝΤΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕ στην ΕΕ Δεν είναι υπεύθυνη ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ούτε

Διαβάστε περισσότερα

Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013

Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013 ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα WWW.MANPOWERGROUP.GR T: 210 32.24.301 Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013 Ταυτότητα Έρευνας Δείγμα: Ελλάδα:

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

Οι Έλληνες Επιχειρηματίες και η Κρίση

Οι Έλληνες Επιχειρηματίες και η Κρίση Υ Π Η Ρ Ε Σ Ι Ε Σ Ε Ρ Ε Υ Ν Α Σ Α Γ Ο Ρ Α Σ Οι Έλληνες Επιχειρηματίες και η Κρίση Ηέρευναδιεξήχθηαπότις29/10 έως τις 12/11/09 με ερωτηματολόγια ατομικής συμπλήρωσης. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 101

Διαβάστε περισσότερα

ΖΟΥΜΕ ΣΤΟN NEO ΤΟΠΟ ΙΑΜΟΝΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΖΟΥΜΕ ΣΤΟN NEO ΤΟΠΟ ΙΑΜΟΝΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Οικοδοµούµε µια νέα ζωή στο Οντάριο Οδηγός για τους καινούργιους µετανάστες Μαθαίνουµε να ΖΟΥΜΕ ΣΤΟN NEO ΤΟΠΟ ΙΑΜΟΝΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Μόλις έχετε µεταναστεύσει στο Οντάριο και είναι πολύ

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Ηµερίδα «Σπουδές στη Γεωγραφία και Προοπτικές Σταδιοδροµίας», Τµήµα Γεωγραφίας, Πανεπιστηµίου Αιγαίου, Αθήνα, 24 Φεβρουαρίου 2006. ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Παναγιώτης

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015

Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Συνέντευξη τύπου της Ένωσης Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) 8-6-2015 Η Ένωση Γυναικών Λάρισας (μέλος ΟΓΕ) καλεί όλες τις γυναίκες της λαϊκών στρωμάτων της πόλης μας να συμμετάσχουν στο συλλαλητήριο που διοργανώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Το ερωτηματολόγιο απευθύνεται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας για την συγκέντρωση πληροφοριακού υλικού και καταγραφή απόψεων

Διαβάστε περισσότερα

Η ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΣΩ ΤΟΥ EURES

Η ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΣΩ ΤΟΥ EURES Η ΠΡΩΤΗ ΣΟΥ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΣΩ ΤΟΥ EURES Συνήθεις ερωτήσεις Γενικά Πού μπορώ να βρω πληροφορίες για το πρόγραμμα «Η πρώτη σου δουλειά μέσω του EURES» (Your first EURES job YFEJ) Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας 3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας Η νεοκλασική θεωρία της προσφοράς εργασίας που αναπτύξαμε προηγουμένως υποστηρίζει ότι οι επιλογές

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Σκοπός του σεμιναρίου που διεξήχθη στο κεντρικό κτίριο του Ε.Κ.Κ.Α., στις 8-9 Ιουλίου, ώρες 17:00-20:00, ήταν η πληροφόρηση

Διαβάστε περισσότερα

Γραφείο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Πληροφόρησης Νέων Δήμου Ρεθύμνης

Γραφείο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Πληροφόρησης Νέων Δήμου Ρεθύμνης Γραφείο Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Πληροφόρησης Νέων Δήμου Ρεθύμνης ΕΙΣΑΓΩΓΗ Σκοπός του παρόντος είναι να παρουσιάσει τον τρόπο δημιουργία και λειτουργίας Γραφείου Επαγγελματικού Προσανατολισμού

Διαβάστε περισσότερα

«ΑΓΝΩΣΤΟΙ ΑΝΑΜΕΣΑ ΜΑΣ»

«ΑΓΝΩΣΤΟΙ ΑΝΑΜΕΣΑ ΜΑΣ» «ΑΓΝΩΣΤΟΙ ΑΝΑΜΕΣΑ ΜΑΣ» ΤΑΞΗ Γ1 2 ο Δ Σ ΓΕΡΑΚΑ ΔΑΣΚ:Αθ.Κέλλη ΘΕΩΡΗΤΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ Κατά τη διάρκεια της περσινής σχολικής χρονιάς η τάξη μας ασχολήθηκε με την ανάγνωση και επεξεργασία λογοτεχνικών βιβλίων

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων

Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία. Τα 5 Cs: Οι 5 κατηγορίες κινδύνου αποτελεσματικής διαχείρισης ταλέντων Παγκόσμια Έρευνα Κινδύνου Αποτελεσματικής Διαχείρισης Ταλέντων Γενικά Στοιχεία Από το Μάιο έως τον Αύγουστο του 2013, η KPMG International σε συνεργασία με την διεθνώς αναγνωρισμένη εταιρεία ερευνών Brandon

Διαβάστε περισσότερα

1 / 13 «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο για τους µαθητές της 5 ης ηµοτικού. Μάρτιος 2007

1 / 13 «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο για τους µαθητές της 5 ης ηµοτικού. Μάρτιος 2007 1 / 13 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Έρευνα υποστηριζόµενη από τη Γενική ιεύθυνση Εκπαίδευσης και Πολιτισµού της Ε.Ε., στο πλαίσιο του προγράµµατος Σωκράτης «ΟΙ ΓΛΩΣΣΕΣ ΚΑΙ ΕΓΩ» Ερωτηµατολόγιο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ CSR 2009

ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ CSR 2009 ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ CSR 2009 Στην Ελλάδα η έρευνα για την «Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και την Υπεύθυνη Κατανάλωση» σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε για 5 η φορά

Διαβάστε περισσότερα

Η γυναίκα που ζει στην ύπαιθρο είχε πάντα μειωμένη πρόσβαση σε τομείς όπως η Υγεία - Πρόνοια, με δεδομένο ότι η Πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας στην

Η γυναίκα που ζει στην ύπαιθρο είχε πάντα μειωμένη πρόσβαση σε τομείς όπως η Υγεία - Πρόνοια, με δεδομένο ότι η Πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας στην Η γυναίκα που ζει στην ύπαιθρο είχε πάντα μειωμένη πρόσβαση σε τομείς όπως η Υγεία - Πρόνοια, με δεδομένο ότι η Πρωτοβάθμια φροντίδα υγείας στην ύπαιθρο ήταν πάντα πιο υποβαθμισμένη σε σχέση με τα μεγάλα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΛΟΓΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΛΥΚΕΙΟ

ΕΠΙΛΟΓΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΛΥΚΕΙΟ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΚΥΠΡΟΥ Σ.Ο.ΚΑ.Κ. www.sokak.org.cy ΕΠΙΛΟΓΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΜΑΘΗΜΑΤΩΝ ΣΤΟ ΛΥΚΕΙΟ Α Λυκείου - Ομάδες Μαθημάτων Προσανατολισμού 1η ΟΜΠ 2η ΟΜΠ 3η ΟΜΠ 4η ΟΜΠ Ομάδα Μαθημάτων Προσανατολισμού

Διαβάστε περισσότερα

A. ΠΗΓΕΣ &ΜΕΛΕΤΗ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΩΝ ΤΑΣΕΩΝ ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΒΟΛΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ

A. ΠΗΓΕΣ &ΜΕΛΕΤΗ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΩΝ ΤΑΣΕΩΝ ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΒΟΛΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ A. ΠΗΓΕΣ &ΜΕΛΕΤΗ ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΩΝ ΤΑΣΕΩΝ ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΒΟΛΕΣ ΣΥΝΟΛΙΚΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ (πηγές) 1. ΕΛΣΤΑΤ : πληθυσμιακά μεγέθη και ηλικιακή δομή Απογραφές πληθυσμού 2001, 2011 (Σύνολο Χώρας, NUTS2-επίπεδο περιφέρειας)

Διαβάστε περισσότερα

Α.Τ.Ε.Ι. ΛΑΡΙΣΑΣ Σ.Ε.Υ.Π. ΤΜΗΜΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΙΙ(ΙΔΡΥΜΑΤΑ) ΘΕΜΑ:

Α.Τ.Ε.Ι. ΛΑΡΙΣΑΣ Σ.Ε.Υ.Π. ΤΜΗΜΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΙΙ(ΙΔΡΥΜΑΤΑ) ΘΕΜΑ: Α.Τ.Ε.Ι. ΛΑΡΙΣΑΣ Σ.Ε.Υ.Π. ΤΜΗΜΑ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΙΙ(ΙΔΡΥΜΑΤΑ) ΘΕΜΑ: ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΘΕΛΟΝΤΡΙΕΣ ΣΤΑ ΣΥΣΣΙΤΙΑ ΤΗΣ Ι.Μ. ΛΑΡΙΣΗΣ ΟΝΟΜ/ΜΟ ΦΟΙΤΗΤΩΝ:ΚΩΡΗΣ ΦΩΤΗΣ,ΑΓΡΑΦΙΩΤΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ταχεία διαδικασία χορήγησης Άδειας Μετανάστευσης σε υπηκόους τρίτων χωρών που επενδύουν στην Κύπρο

Ταχεία διαδικασία χορήγησης Άδειας Μετανάστευσης σε υπηκόους τρίτων χωρών που επενδύουν στην Κύπρο Ταχεία διαδικασία χορήγησης Άδειας Μετανάστευσης σε υπηκόους τρίτων χωρών που επενδύουν στην Κύπρο Απόφαση Υπουργείου Εσωτερικών - 7 Μαΐου 2013 www.bakertillyklitou.com Αναθεώρηση κριτηρίων που αφορούν

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των καταστατικών κειμένων διοίκησης ανθρώπινου ΤΙΤΛΟΣ ΔΡΑΣΗΣ: δυναμικού ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΠΑΡΑΔΟΤΕΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ

Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ (Τ.Ε.Ι.) ΑΘΗΝΑΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ (ΔΜΥΠ) Η Πρακτιική Άσκηση των Φοιιτητών του Τμήματος Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ ΤΩΝ ΦΟΙΤΗΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Κ Ε Κ Α Π Ε Λ Α.Ε. ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΕΣΒΟΥ

Κ Ε Κ Α Π Ε Λ Α.Ε. ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ ΛΕΣΒΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ TΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών» VOUCHER 29 Το ΚΕΚ της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου με την επωνυμία ΚΕΚΑΠΕΛ Α.Ε (Κέντρο

Διαβάστε περισσότερα

Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων ηµήτρη Ρέππα στο διεθνές Συνέδριο µε θέµα: Εργαλεία για την εφαρµογή των ευρωπαϊκών οδηγιών στον τοµέα της υγείας στην εργασία το παράδειγµα του χηµικού

Διαβάστε περισσότερα

Cyprus Pharmaceutical Manufacturers Association (Cy.Pha.M.A) Σύνδεσμος Φαρμακευτικών Κατασκευαστών Κύπρου

Cyprus Pharmaceutical Manufacturers Association (Cy.Pha.M.A) Σύνδεσμος Φαρμακευτικών Κατασκευαστών Κύπρου (Cy.Pha.M.A) Σύνδεσμος Φαρμακευτικών Κατασκευαστών Κύπρου Μαρτίνος Δημοσθένους HR Manager - Remedica Ltd 09/04/2014 Ο Σύνδεσμος Φαρμακευτικών Κατασκευαστών Κύπρου είναι ένας μη-κερδοσκοπικός οργανισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Φλώρινα, Ιούνιος 2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΔΙΕΞΟΔΟΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΒΑΛΚΑΝΙΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΤΕΡΙΝΑ Κ. ΣΑΡΡΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΤΒΣ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΡΑΣΕΩΝ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗΣ ΓΔ Στο πλαίσιο

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

ÚÔ Ï ÂÈ ÚÔÔappleÙÈÎÒÓ Aapple Û fiïëûë ÛÂ AÓÒÙÂÚÔ

ÚÔ Ï ÂÈ ÚÔÔappleÙÈÎÒÓ Aapple Û fiïëûë ÛÂ AÓÒÙÂÚÔ ÚÔ Ï ÂÈ ÚÔÔappleÙÈÎÒÓ Aapple Û fiïëûë ÛÂ AÓÒÙÂÚÔ EappleÈapple Ô Eapple ÁÁ ÏÌ Ù ÛÙËÓ K appleúô 2005-2015 ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΑΝΩΤΕΡΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ 2 0 0 5-2 0 1 5 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα και Ανάλυση ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΣΕΒ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΕ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΙΧΜΗΣ

Έρευνα και Ανάλυση ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΣΕΒ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΕ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΙΧΜΗΣ Έρευνα και Ανάλυση Μάϊος 2001 ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΣΕΒ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Α. ΕΙΣΑΓΩΓΗ - ΣΥΝΟΨΗ Β. ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΕ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΕΣ ΑΙΧΜΗΣ 1. Τα ερωτήµατα και το δείγµα

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Τουριστική Εκπαίδευση και Κατάρτιση

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Τουριστική Εκπαίδευση και Κατάρτιση ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Σταδίου 24, 105 33 Τηλ. 331 2253, 331 0022 Fax: 33 120 33 Email: itep@otenet.gr URL: http://www.itep.gr Αθήνα, 26 Μαΐου 2004 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Τουριστική Εκπαίδευση

Διαβάστε περισσότερα

Στη Β Αθήνας. Νίκος Δένδιας. Μπορεί! Υποψήφιος Βουλευτής Β Αθήνας

Στη Β Αθήνας. Νίκος Δένδιας. Μπορεί! Υποψήφιος Βουλευτής Β Αθήνας Στη Β Αθήνας Νίκος Δένδιας Μπορεί! Υποψήφιος Βουλευτής Β Αθήνας Στη Β Αθήνας Νίκος Δένδιας Μπορεί! 11 βασικές θέσεις του Νίκου Δένδια, για τους πολίτες της Β Αθήνας Έχουμε ένα μεγάλο πατριωτικό καθήκον

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι)

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι) ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΤΟΠΣΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» Ταχ. Διευθ.: Χίου & Σαντορίνης 4, 26334, Πάτρα Τηλ.: 2610.226652, Fax: 2610.226653, E-mail: practker@otenet.gr ΕΣΠΑ 2007 2013, Ε.Π. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δράση:

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 14o ΤΕΥΧΟΣ

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 14o ΤΕΥΧΟΣ Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter 14o ΤΕΥΧΟΣ Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Evangelia.Isari@adecco.com 210 6930490 Αγαπητοί συνεργάτες, Το 14o τεύχος του HR Newsletter της Adecco είναι αφιερωμένο στην

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης

Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης 1 ΤΥΠΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΕΡΙΟΧΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΟΣΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Ιανουάριος Μάρτιος 2013 ΜΕΘΟΔΟΣ ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΗΨΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ο ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗ ΕΛΛΑ Α

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ο ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗ ΕΛΛΑ Α ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 ο ΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗ ΕΛΛΑ Α Ο όρος «προσφορά υπηρεσιών υγείας» εκφράζει την παροχή υπηρεσιών που προέρχονται από προµηθευτές υγείας (γιατρούς, νοσοκοµεία κ.τ.λ). Οι παράγοντες που προσδιορίζουν

Διαβάστε περισσότερα

Απασχολησιμότητα Ανεργία & Ψηφιακές δεξιότητες Προτάσεις για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας

Απασχολησιμότητα Ανεργία & Ψηφιακές δεξιότητες Προτάσεις για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας Απασχολησιμότητα Ανεργία & Ψηφιακές δεξιότητες Προτάσεις για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας Α. Βύρων Νικολαΐδης Πρόεδρος Συμβουλίου Ευρωπαϊκών Ενώσεων Πληροφορικής(CEPIS) To Όραμα Δημιουργώντας 500.000

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας

ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 o Ερωτηµατολόγιο για την ανταποκρισιµότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών υγείας ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΥΓΕΙΑ 1. Με βάση διαφορετικές πλευρές της υγείας σας σήµερα, όπως τις περιγράψατε προηγουµένως, πού θα τοποθετούσατε

Διαβάστε περισσότερα

5ο Επιστημονικό Πεδίο ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

5ο Επιστημονικό Πεδίο ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ 3ο Επιστημονικό Πεδίο 3 5ο Επιστημονικό Πεδίο ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Οι πτυχιούχοι της Σχολής: Στατιστικής του Πειραιά εγγράφονται στο Οικονομικό Επιμελητήριο, ενώ του Αιγαίου (2ο Πεδίο) δεν

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 16o ΤΕΥΧΟΣ

Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter. 16o ΤΕΥΧΟΣ Τριμηνιαίο ενημερωτικό Η.R. Newsletter 16o ΤΕΥΧΟΣ Πληροφορίες: Ευαγγελία Ίσαρη Evangelia.Isari@adecco.com 210 6930490 Αγαπητοί συνεργάτες, Στο Newsletter αυτό σας παρουσιάζουμε τα αποτελέσματα της έρευνας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1.Εισαγωγή 5. 1.1 Τι είναι το εργόσημο.5. 1.2 Μορφή εργοσήμου.5. 1.3 Εκδότης του εργοσήμου..5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1.Εισαγωγή 5. 1.1 Τι είναι το εργόσημο.5. 1.2 Μορφή εργοσήμου.5. 1.3 Εκδότης του εργοσήμου..5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1.Εισαγωγή 5 1.1 Τι είναι το εργόσημο.5 1.2 Μορφή εργοσήμου.5 1.3 Εκδότης του εργοσήμου..5 1.4 Εξαργύρωση του εργοσήμου από τον εργαζόμενο..6 1.5 Κατηγορίες εργαζομένων/ασφαλισμένων με εργόσημο..6

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ. Γιώργος Τζέτζης Αναπ. Καθηγητής ΤΕΦΑΑ/ΑΠΘ

ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ. Γιώργος Τζέτζης Αναπ. Καθηγητής ΤΕΦΑΑ/ΑΠΘ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΓΕΓΟΝΟΤΩΝ ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ Γιώργος Τζέτζης Αναπ. Καθηγητής ΤΕΦΑΑ/ΑΠΘ Ο ρόλος της άσκησης για όλους Η άσκηση με την συστηματική καθοδήγηση αποτελεί ουσιαστική κοινωνική επένδυση γιατί

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

03/03/2015. Ι. Το Εξωτερικό Περιβάλλον της Επιχείρησης. Το Περιβάλλον της Επιχείρησης. Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων

03/03/2015. Ι. Το Εξωτερικό Περιβάλλον της Επιχείρησης. Το Περιβάλλον της Επιχείρησης. Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΚΡΗΤΗΣ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ακαδηµαϊκό έτος 2014-2015, Εαρινό Εξάµηνο Οργάνωση & Διοίκηση Επιχειρήσεων Μάθηµα 2ο Το Περιβάλλον της

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΛΙΣΣΑΒΟΝΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΑΥΤΩΝ

ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΛΙΣΣΑΒΟΝΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΑΥΤΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7 ο ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΛΙΣΣΑΒΟΝΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΑΥΤΩΝ 7.1 Εισαγωγή Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επεσήµανε ένα σύνολο δράσεων προτεραιότητας που είναι απαραίτητες για την προώθηση των στόχων που έθεσε η ιάσκεψη

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥ ΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΑΘΗΜΑ: ΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 1996-1998 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2000

Διαβάστε περισσότερα

«ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΗΣΗ» ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ. ΙΑΓΡΑΜΜΑ 1: Ο επιχειρηµατίας

«ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΗΣΗ» ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ. ΙΑΓΡΑΜΜΑ 1: Ο επιχειρηµατίας «ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΙΑΧΕΙΡΗΣΗ» ΠΑΚΕΤΟ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΙΑΓΡΑΜΜΑ 1: Ο επιχειρηµατίας 1 Τι σηµαίνει να είναι κάποιος επιχειρηµατίας; ΥΠΕΡ Είσαι ο κύριος του πεπρωµένου σου ηµιουργείς κάτι δικό σου Αξιοποιείς µε τον καλύτερο

Διαβάστε περισσότερα

Επιταγή εισόδου για νέους από 18 έως 24 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας

Επιταγή εισόδου για νέους από 18 έως 24 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Αθήνα, 29 Αυγούστου 2014 Επιταγή εισόδου για νέους από 18 έως 24 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας

Διαβάστε περισσότερα

4.2 Εργασιακά στοιχεία

4.2 Εργασιακά στοιχεία 4.2 Εργασιακά στοιχεία 26 Διάγραμμα 15: Σχέση με την Κυπριακή Πολιτεία 87% 13% n=1319 48% 5 89% 11% n=1038 n=1349. 19% 81% n=965 Significance at 0,05 for 1,3 and 4 (Chi square) Bάση: Όσες απάντησαν Σύμφωνα

Διαβάστε περισσότερα

Ε&A: τα δικαιωµατα των ασθενων στη διασυνοριακη υγειονοµικη περιθαλψη

Ε&A: τα δικαιωµατα των ασθενων στη διασυνοριακη υγειονοµικη περιθαλψη MEMO/11/32 Βρυξέλλες, 19 Ιανουαρίου 2011 Ε&A: τα δικαιωµατα των ασθενων στη διασυνοριακη υγειονοµικη περιθαλψη Ένας ηλικιωµένος Γερµανός µε διαβήτη έχει µαζί του πρόσθετες ιατρικές συνταγές σε ένα ταξίδι

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

http://www.economics.edu.gr 7

http://www.economics.edu.gr 7 6 ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 1.3 Λειτουργίες της Επιχείρησης 1.3.1 Η αλυσίδα των Επιχειρησιακών Λειτουργιών Όπως κάθε οργανισµός, έτσι και η επιχείρηση, προκειµένου να ζήσει, ν ανταποκριθεί

Διαβάστε περισσότερα

1.1 Ακαθάριστο Εθνικό Προϊόν (Α.Ε.Π.) - Καθαρό Εθνικό Προϊόν

1.1 Ακαθάριστο Εθνικό Προϊόν (Α.Ε.Π.) - Καθαρό Εθνικό Προϊόν ΜΑΚΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΘΕΩΡΙΑ ΔΙΔΑΣΚΟΥΣΑ : ΑΡΓΥΡΏ ΜΟΥΔΑΤΣΟΥ 1. ΕΘΝΙΚΟΙ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΙ 1.0 Γενικά Αντικείµενο της Μακροοικονοµικής είναι ο καθορισµός (υπολογισµός) των συνολικών µεγεθών της οικονοµίας, πχ. της συνολικής

Διαβάστε περισσότερα