3 ο Ετήσιο Capital Link CSR Forum «Ο Άνθρωπος για τον Άνθρωπο» Το όραμα γίνεται ευθύνη. Ευθύνη μας ένας καλύτερος κόσμος.

Transcript

1 3 ο Ετήσιο Capital Link CSR Forum «Ο Άνθρωπος για τον Άνθρωπο» Το όραμα γίνεται ευθύνη. Ευθύνη μας ένας καλύτερος κόσμος. Mανίνα Μενιδιάτη ιευθύντρια ημοσίων Σχέσεων, Citi Ελλάδος Πέμπτη 27 Ιουνίου 2013

2 Εταιρική Υπευθυνότητα Λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων που δημιουργούν αξία για εκείνους συνεργαζόμαστε και για εκείνους που επηρεάζονται από τις εργασίες μας. Κοινωνικές προτεραιότητες βάσει της παγκόσμιας κοινωνίας, με τοπική χροιά, προσαρμοζόμενες στις συνθήκες της κάθε χώρας. 160 χώρες, πόλεις, 200 εκατομμύρια πελάτες Citi Ελλάδας : 2014 επέτειος 50 χρόνων Κοινός σκοπός. Μια ομάδα με ένα στόχο: την εξυπηρέτηση των πελατών, των συνεργατών, της κοινωνίας 2 28-Jun-13

3 Προγράμματα ΕΚΕ Citi Ελλάδας ! Φιλανθρωπικό Έργο Περιβάλλον Εθελοντισμός Οικονομική Εκπαίδευση Επαγγελματική Απασχόληση Νέων 3

4 4 Φιλανθρωπικό Έργο Όραμά μας ένας κόσμος γεμάτος χαμογελαστά παιδιά. Ευθύνη μας να στηρίξουμε το έργο όλων όσοι τους εξασφαλίζουν το χαμόγελο. Τα παιδιά, ως μελλοντικοί πολίτες, πρέπει να μεγαλώνουν σε καλύτερο περιβάλλον. 5 ος χρόνος προγράμματος καρτών «Νοιάζομαι» για την υποστήριξη συγκεκριμένων προγραμμάτων των ΜΚΟ ΕΛΠΙ Α & ΕΛΕΠΑΠ 10ος χρόνος συνεργασίας με τη UNICEF Diners Club UNICEF εμβόλια κατά της ιλαράς σε παιδιά στις αναπτυσσόμενες χώρες 5 ος χρόνος προσφοράς σχολικών ειδών UNICEF σε ιδρύματα παιδικής προστασίας σε όλη την Ελλάδα 4

5 3 Περιβάλλον Όραμά μας ένας πλανήτης-φιλόξενο σπιτικό για όλους. Ευθύνη μας ο πλανήτης που θα κληροδοτήσουμε στα παιδιά μας. Στον κόσμο: Υποστηρίζουμε την αειφόρο ανάπτυξη τόσο στο εσωτερικό του Οργανισμού όσο και στις σχέσεις με τους εταιρικούς μας πελάτες και συνεργάτες. Στην Ελλάδα: μείωση κατανάλωσης ενέργειας, μείωση απορριμμάτων, ευαισθητοποίηση εργαζομένων 2012 μείωση 11% σε κατανάλωση ενέργειας μείωση 3,6% σε κατανάλωση νερού μείωση 31,54% κατανάλωσης πλαστικών φιαλών 50% αύξηση ανακύκλωσης πλαστικού 100% αύξηση ανακύκλωσης αλουμινίου 5

6 2 Εθελοντισμός Όραμά μας μία κοινωνία συνειδητοποιημένων πολιτών. Ευθύνη μας να συμμετάσχουμε ενεργά σε κάθε κοινωνική δράση για το καλό των πολλών. οικονομική εκπαίδευση προστασία περιβάλλοντος φροντίδα προς τα παιδιά και τους απόρους δωρεές τροφίμων & ρούχων αιμοδοσία Μετά από 10 χρόνια συνεχών διοργανώσεων σε παγκόσμιο επίπεδο η Παγκόσμια Ημέρα Κοινωνικής Προσφοράς της Citi είναι θεσμός. 6

7 1 Οικονομική Εκπαίδευση Όραμά μας ένας κόσμος γεμάτος ανθρώπους που μπορούν να αποφασίσουν υπεύθυνα για τη ζωή τους. Ευθύνη μας να τους προσφέρουμε τη γνώση που χρειάζονται για να χτίσουν γερά θεμέλια. Οικονομία: Γνώση με Αξία Τράπεζες σε ράση Οικονομική Εκπαίδευση Εικονική Επιχείρηση 7 Στη σκιά ενός στελέχους

8 Οικονομία: Γνώση με Αξία. Tο πρώτο και μοναδικό Πρόγραμμα Οικονομικής Εκπαίδευσης για μαθητές ημοτικού. Πρωτοβουλία της Citi 2004, Citigroup: H Citi ανακοινώνει πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της οικονομικής εκπαίδευσης, διεθνώς. 2004, Citi Ελλάδας: πρόσβαση των παιδιών στην οικονομική γνώση και κάλυψη του κενού της οικονομικής εκπαίδευσης στο ημοτικό. Συνεργασία με το Ελληνικό Παιδικό Μουσείο (ΕΠΜ) Μη-κερδοσκοπικό Σωματείο, με ιστορία 25 ετών, ειδίκευση στην εκπαίδευση των παιδιών του ημοτικού, με την αναγνώριση του Υπουργείου Παιδείας. Αναλαμβάνει τη μελέτη και το σχεδιασμό του προγράμματος, που πραγματοποιείται από τους ερμηνευτές του ΕΠΜ στις σχολικές τάξεις 8

9 Κύριος Στόχος, Χαρακτηριστικά, Αποτελέσματα προγράμματος Η εξοικείωση των παιδιών του ημοτικού με βασικές οικονομικές έννοιες που συναντούν καθημερινά, ώστε να γίνουν ενημερωμένοι πολίτες που θα διαχειρίζονται αποτελεσματικά τα οικονομικά τους. 85% των παιδιών από οικογένειες μεσαίου έως χαμηλού εισοδήματος 95% των σχολείων που έχουν φιλοξενήσει το Πρόγραμμα είναι ημόσια 75% των παιδιών εξοικειώνονται με βασικές έννοιες της Οικονομίας: ιεράρχηση αναγκών, διαχείριση χρημάτων, αποταμίευση, υπεύθυνη κατανάλωση. Μέχρι σήμερα: μαθητές, τάξεις Συμμετοχή 590+ εθελοντές εργαζόμενοι 9

10 Επικαιρότητα & Ανάγκη Το Πρόγραμμα προσφέρει στα παιδιά τρόπους κατανόησης της σημερινής κατάστασης που παρακολουθούν ή βιώνουν στον κοινωνικό τους περίγυρο. Οι μαθητές της Α & Β τάξης κατανοούν καλύτερα την αξία των χρημάτων και σκέπτονται πριν αγοράσουν Οι μαθητές της Γ & τάξης γίνονται πιο προσεκτικοί καταναλωτές Οι μαθητές της Ε & ΣΤ τάξης καταθέτουν περισσότερες λέξεις και φράσεις γύρω από το θέμα των οικονομικών προβλημάτων (στοιχεία ΕΠΜ, Ιαν 13) 10

11 Επικαιρότητα & Ανάγκη Κρίση Χαράτσι Ανεργία Οικονομικά Προβλήματα ΝΤ Άστεγοι Μετανάστευση 11

12 Εκπαίδευση μαθητών Γυμνασίου & Λυκείου στην επιχειρηματικότητα και καινοτομία. Συνεργασία με το Σωματείο Επιχειρηματικότητας Νέων / Junior Achievement Greece, από το Ανάπτυξη δεξιοτήτων > επικοινωνία, συνεργασία, επίλυση προβλημάτων, κριτική ικανότητα Επαφή με επιχειρηματική πραγματικότητα και σύνδεση με εργασιακό περιβάλλον. 3 προγράμματα: Εικονική Επιχείρηση Στη Σκιά ενός Στελέχους Τράπεζες σε ράση 12

13 1! Επαγγελματική Απασχόληση Νέων Μελέτη και προτάσεις για τις συνθήκες και τις προοπτικές επαγγελματικής απασχόλησης των νέων, από το ALBA Graduate Business School με πρωτοβουλία της Citi Ελλάδας και χρηματοδότηση του Citi Foundation. Απρίλιος 2013: έναρξη πρωτοποριακής μελέτης για το πρόβλημα που βιώνουν οι νέοι στην εξεύρεση και διατήρηση μιας ικανοποιητικής θέσης εργασίας. Στόχος: η σύσταση πρότασης για τη βελτίωση της απασχολησιμότητας των νέων, προαπαιτούμενο για την αναστροφή του οικονομικού κλίματος και το ξεπέρασμα της κρίσης. ημοσίευση έκθεσης και διάθεσή της στους υπεύθυνους φορείς και κάθε ενδιαφερόμενο, Οκτ

14 «Η απασχολησιμότητα είναι η νέα μορφή εργασιακής ασφάλειας, σε ένα εργασιακό τοπίο όπου τα ποσοστά ανεργίας έχουν ξεπεράσει το 26% για το γενικό πληθυσμό και το 58% για τους νέους, όπου η πλειοψηφία των εταιρειών, έχει προχωρήσει σε μειώσεις προσωπικού και γίνεται λόγος για απολύσεις ακόμη και στον παραδοσιακά «ασφαλή» δημόσιο τομέα.» δρ Όλγα Επιτροπάκη, επικεφαλής της έρευνας Αναπληρώτρια καθηγήτρια, κάτοχος της επώνυμης ακαδημαϊκής έδρας «Σταύρος Κωστόπουλος» στη ιοίκηση & Ανάπτυξη Ανθρώπινου υναμικού, Ακαδημαϊκή ιευθύντρια του MSc in Strategic HRM, ALBA Graduate Business School at the American College of Greece 14

15 Ευρεία κάλυψη όλων των ενδιαφερομένων: νέοι απόφοιτοι στελέχη τμημάτων διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στελέχη επιλογής και πρόσληψης προσωπικού δημόσιοι / συλλογικοί φορείς εκπρόσωποι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης 15

16 Πρώτα συμπεράσματα για την απασχολησιμότητα στις παρούσες συνθήκες. Καθοριστικές δεξιότητες: προσαρμοστικότητα, ευελιξία, ευρύτητα σκέψης, ικανότητα διαχείρισης πολυσύνθετης ατζέντας, συναισθηματική σταθερότητα, καθώς και προθυμία μετεγκατάστασης και διαπολιτισμική επικοινωνία. Ανάγκη ανάπτυξης νέων τεχνικών δεξιοτήτων Χάσμα μεταξύ δεξιοτήτων που προσφέρονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα και εκείνων που αναζητούν οι επιχειρήσεις. Ελλείψεις εταιρειών σε δομές υποδοχής της νέας γενιάς υπαλλήλων αλλά και της αρμονικής συνύπαρξης και συνεργασίας τους με την προηγούμενη γενιά. Σημασία εξορθολογισμού κλάδων με αναπτυξιακό ρόλο στη χώρα και ανάγκη δημιουργίας ηλεκτρονικής πλατφόρμας πληροφόρησης με ανάγκες της αγοράς εργασίας. 16

17 Προγράμματα ΕΚΕ Citi Ελλάδας ! Φιλανθρωπικό Έργο Περιβάλλον Εθελοντισμός Οικονομική Εκπαίδευση Επαγγελματική Απασχόληση Νέων 17

18 Οι θεμελιώδεις Αρχές της Citi Κοινός σκοπός: Μια ομάδα με ένα στόχο, την εξυπηρέτηση των πελατών, των συνεργατών, της κοινωνίας Υπεύθυνη Χρηματοδότηση: Συνετός χειρισμός με διαφάνεια και αξιοπιστία Σας ευχαριστώ! Εφευρετικότητα: Η βελτίωση της ζωής των πελατών μας μέσα από καινοτομίες που αξιοποιούν το εύρος και το βάθος της πληροφόρησής μας, το παγκόσμιο δίκτυό μας και τα καλύτερα προϊόντα στον κόσμο. Ηγεσία: Άνθρωποι με ικανότητες και την καλύτερη κατάρτιση, οι οποίοι διακρίνονται σε ένα πολύπλοκο αξιοκρατικό περιβάλλον που απαιτεί υπεροχή, πρωτοβουλίες και θάρρος. 18