- PDF Free Download

Transcript

1 ΤΕΥΧΟΣ 232 ΠΕΜΠΤΗ 13 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2012 ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΠΙΕΡΙΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΕΛΤΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΠΙΕΡΙΑΣ Το Επιµελητήριο Πιερίας σε συνεργασία µε το Πανεπιστήµιο Μακεδονίας προγραµµατίζει την υλοποίηση των παρακάτω εκπαιδευτικών προγραµµάτων: Προώθηση Πωλήσεων σε Περίοδο Κρίσης o Έναρξη: έως o ιάρκεια: 12 ώρες o Κόστος συµµετοχής: µέλη Επιµελητηρίου Πιερίας % ΦΠΑ ευρώ, µη µέλη 80+23% ΦΠΑ ευρώ o Εισηγητής: Σουµπενιώτης ηµήτρης, Καθηγητής Τµήµατος Ο..Ε. του Πανεπιστηµίου Μακεδονίας ιαχείριση Άγχους και Θυµού µε όπλο τη Θετική Στάση o Τα συνήθη συµπτώµατα του άγχους o Οι παράγοντες που προκαλούν το άγχος στην προσωπική, επαγγελµατική και κοινωνική ζωή. o Γιατί συνήθως θυµώνουµε πως συνήθως αντιδρούµε o Ποιοί κινδυνεύουν περισσότερο o Οι συµπεριφορές τύπου Α και Β o Στρατηγικές ιαχείρισης Στρες o Στρατηγικές ιαχείρισης Θυµού και «ενοχλητικών συµπεριφορών» o Τακτικές Θετικής Σκέψης και Στάσης Έναρξη: και ιάρκεια: 8 ώρες Κόστος συµµετοχής: µέλη Επιµελητηρίου Πιερίας 40+23% ΦΠΑ ευρώ, µη µέλη 80+23% ΦΠΑ. ΣΤΟ 24,4% ΕΚΤΟΞΕΥΤΗΚΕ Η ΑΝΕΡΓΙΑ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Ιούνιο Στο πλαίσιο του προγράµµατος βελτίωσης της διάχυσης και παρουσίασης της στατιστικής πληροφορίας, και προκειµένου να υπάρχει εναρµόνιση µε τον τρόπο παρουσίασης των µηνιαίων εκτιµήσεων από τη Eurostat από τον Ιανουάριο 2012 η ΕΛΣΤΑΤ ανακοινώνει στα δελτία τύπου της τους µηνιαίους δείκτες ανεργίας εποχικά προσαρµοσµένους, για τα άτοµα ηλικίας ετών. Το ποσοστό ανεργίας τον Ιούνιο του 2012 ανήλθε σε 24,4%,έναντι 17,2% τον Ιούνιο του 2011 και 23,5% το Μάιο του Το σύνολο των απασχολουµένων κατά τον Ιούνιο του 2012 εκτιµάται ότι ανήλθε σε άτοµα

2 ΣΤΟ 5% ΦΤΑΝΕΙ Η ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΟ ΟΤΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ Επανέρχεται ο κοινωνικός τουρισµός Την επιπλέον µείωση κατά 3,9 µονάδες του µη µισθολογικού κόστους, δηλαδή της εργοδοτικής εισφοράς, ανακοίνωσε τη ευτέρα από το βήµα του Ξενοδοχειακού Επιµελητηρίου Ελλάδας ΞΕΕ ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Πλέον, συνολικά, η µείωση φτάνει το 5%, αφού είχε προηγηθεί ανακοίνωση για µείωση κατά 1,1 µονάδα. Απευθυνόµενος στους Έλληνες ξενοδόχους, ο κ. Βρούτσης που συµµετείχε σε συνεδρίαση του Σ του ΞΕΕ, ανακοίνωσε την επαναφορά του θεσµού του κοινωνικού τουρισµού από την αµέσως επόµενη τουριστική χρονιά 2013 χωρίς ωστόσο, όπως είπε, να «τρέξει» στην έκταση του προηγούµενου καθεστώτος. Το πλέγµα των ανακοινώσεων του υπουργού στους ξενοδόχους περιλάµβανε και την έναρξη της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης τον Οκτώβριο, έτσι ώστε να αποφευχθεί, όπως είπε ο υπουργός, το µεγάλο διοικητικό βάρος της αυτοπρόσωπης παρουσίας των επιχειρήσεων στον ΣΕΠΕ και στον ΟΕΕ. ΠΤΩΣΗ 5% ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΙΟΥΛΙΟΥ Μείωση 5,0% παρουσίασε ο Γενικός είκτης Βιοµηχανικής Παραγωγής του µηνός Ιουλίου 2012, σε σύγκριση µε τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουλίου 2011, έναντι µείωσης 1,9% που σηµειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του έτους 2011 προς το Ο µέσος είκτης Βιοµηχανικής Παραγωγής της περιόδου Ιανουαρίου - Ιουλίου 2012, σε σύγκριση µε τον αντίστοιχο δείκτη της περιόδου Ιανουαρίου - Ιουλίου 2011, παρουσίασε µείωση κατά 4,8%, έναντι µείωσης 7,2% που σηµειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του έτους 2011 προς το Η µείωση του Γενικού είκτη Βιοµηχανικής Παραγωγής κατά 5,0% τον Ιούλιο 2012, σε σύγκριση µε τον αντίστοιχο δείκτη του Ιουλίου 2011, οφείλεται στις παρακάτω µεταβολές των δεικτών των επιµέρους τοµέων βιοµηχανίας, δηλαδή: α. Στη µείωση του είκτη Παραγωγής Ορυχείων - Λατοµείων κατά 2,6%. Ειδικότερα, στη µείωση αυτή συνέβαλαν, κυρίως, οι µειώσεις των δεικτών των 2ψήφιων κλάδων: εξόρυξης άνθρακα και λιγνίτη και εξόρυξης µεταλλούχων µεταλλευµάτων. β. Στη µείωση του είκτη Παραγωγής Μεταποιητικών Βιοµηχανιών κατά 7,8%.Ειδικότερα, στη µείωση αυτή συνέβαλαν, κυρίως, οι µειώσεις των δεικτών των 2ψήφιων κλάδων: δερµάτων και ειδών υπόδησης, βασικών φαρµακευτικών προϊόντων και σκευασµάτων, µη µεταλλικών ορυκτών, µηχανοκίνητων οχηµάτων, ρυµουλκούµενων και ηµιρυµουλκούµενων και επίπλων. γ. Στην αύξηση του είκτη Παραγωγής Ηλεκτρισµού κατά 1,2%. δ. Στην αύξηση του είκτη Παροχής Νερού κατά 1,3%. ΕΛΣΤΑΤ: ΣΤΟ 1,7% Ο ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟΣ ΤΟΝ ΑΥΓΟΥΣΤΟ Αύξηση 1,7% σηµείωσε τον Αύγουστο σε σχέση µε τον αντίστοιχο µήνα του 2011 ο Γενικός είκτης Τιµών Καταναλωτή, έναντι αύξησης επίσης 1,7%, που σηµειώθηκε κατά την ίδια σύγκριση του έτους 2011 προς το Ο Γενικός είκτης κατά το µήνα Αύγουστο 2012, σε σύγκριση µε τον Ιούλιο 2012, παρουσίασε µείωση 1,0%, έναντι µείωσης 1,4% που σηµειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του προηγούµενου έτους

3 Ο µέσος είκτης του δωδεκαµήνου Σεπτεµβρίου 2011 Αυγούστου 2012, σε σύγκριση προς τον ίδιο δείκτη του δωδεκαµήνου Σεπτεµβρίου 2010 Αυγούστου 2011, παρουσίασε αύξηση 2,1%, έναντι αύξησης 4,1%, που σηµειώθηκε κατά τα αντίστοιχα προηγούµενα δωδεκάµηνα. Ο Εναρµονισµένoς είκτης Τιµών Καταναλωτή (Εν. ΤΚ) του µηνός Αυγούστου 2012, σε σύγκριση µε τον αντίστοιχο δείκτη του Αυγούστου 2011, παρουσίασε αύξηση 1,2%, έναντι αύξησης 1,4%, που σηµειώθηκε κατά την ίδια σύγκριση του έτους 2011 προς το Ο Εν. ΤΚ κατά το µήνα Αύγουστο 2012, σε σύγκριση µε τον Ιούλιο 2012, παρουσίασε µείωση 1,2%, έναντι µείωσης 1,4% που σηµειώθηκε κατά την αντίστοιχη σύγκριση του προηγούµενου έτους. Ο µέσος Εν. ΤΚ του δωδεκαµήνου Σεπτεµβρίου 2011 Αυγούστου 2012, σε σύγκριση προς τον ίδιο δείκτη του δωδεκαµήνου Σεπτεµβρίου 2010 Αυγούστου 2011, παρουσίασε αύξηση 1,8%, έναντι αύξησης 4,0%, που σηµειώθηκε από τη σύγκριση των αντίστοιχων προηγούµενων δωδεκαµήνων. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Η επένδυση στην κατάρτιση αυξάνει την παραγωγικότητα «Tα µεγαλύτερα οφέλη από την αύξηση της παραγωγικότητας τα πετυχαίνουν οι εργοδότες εκείνοι που υποστηρίζουν ενεργά τα καταρτισµένα στελέχη τους, ώστε να µπορέσουν να εφαρµόσουν στην πράξη όλες τις δεξιότητές τους στους χώρους εργασίας τους. Οφείλουν επίσης να συνεργάζονται και µε τους παρόχους των σπουδών αυτών, ώστε να είναι βέβαιοι ότι η κατάρτιση που θα τους παρέχουν θα αποδώσει χειροπιαστά οφέλη». Αυτό είναι ένα από τα συµπεράσµατα σχετικής έρευνας που έχει διεξάγει µεταξύ των µελών του το Βρετανικό Ινστιτούτο Μάνατζµεντ και από την οποία προέκυψε ότι σε σύγκριση µε τα άλλα επαγγέλµατα, ένα σηµαντικό ποσοστό τους δεν διαθέτουν τα απαιτούµενα προσόντα. Oι λόγοι Υπολογίσθηκε δε ότι σχετικά χαµηλό ήταν και το ποσοστό των µάνατζερ που θα αποκτούσε δεξιότητες στο µάνατζµεντ στο άµεσο µέλλον. Ο κύριος λόγος που οι ίδιοι οι µάνατζερ προέβαλλαν ως εµπόδιο, προκειµένου να παρακολουθήσουν µια κατάρτιση ήταν, κυρίως, οι επιπτώσεις της στην οικογένεια. Προέβαλλαν επίσης και τα άλλα ενδιαφέροντά τους, όταν, βεβαίως, το οικονοµικό κόστος των σπουδών αυτών δεν ήταν το πλέον σηµαντικό εµπόδιο. Σχεδόν όλοι όµως, από κοινού και µε τους εργοδότες, πιστεύουν ότι προοδευτικά οι δεξιότητες στο µάνατζµεντ γίνονται όλο και περισσότερο σηµαντικές και ότι αυξάνουν την παραγωγικότητα του ανθρώπινου δυναµικού προς όφελος των εργοδοτών. Ωστόσο, ποια πιστεύουν ότι είναι η ανταπόδοσή τους στον εργασιακό χώρο τους, άρα και στους εργοδότες τους; Στην ερώτηση αυτή οι µάνατζερ απήντησαν ότι όσο καλύτερα καταρτισµένο είναι ένα στέλεχος, τόσο µεγαλύτερη είναι η επένδυσή του στην κατάρτιση του ανθρώπινου δυναµικού της επιχείρησης. Όταν µάλιστα το στέλεχος έχει αποκτήσει δεξιότητες στο µάνατζµεντ, το αποτέλεσµα είναι πολλαπλασιαστικό για την αναβάθµιση του επιπέδου κατάρτισης του ανθρώπινου δυναµικού. Όσο για τα πλεονεκτήµατα και τα οφέλη που εισπράττουν οι ίδιοι οι µάνατζερ σε ατοµικό επίπεδο µε τα προσόντα που αποκτούν, καταρχήν, είναι η βεβαιότητα ότι αυτά είναι «δικά τους». Τους ακολουθούν δηλαδή παντού και πάντοτε. Είναι portable όπως τα λένε, αυξάνουν την απασχολησιµότητά τους και, επιπλέον, αποτελούν αποδεικτικό στοιχείο των ικανοτήτων που διαθέτουν. Παραδέχονται ακόµη ότι µε την απόκτηση των προσόντων αυτών αναπτύσσουν ταυτόχρονα και την ικανότητά τους για µάθηση, όπως και άλλες δεξιότητές τους. Κάτι, που συντελεί και στην επαύξηση της αυτογνωσίας τους. Άλλωστε, σε σταθερή βάση πλέον, πληθαίνουν και οι ενδείξεις ότι η ανάπτυξη όχι µόνο των δεξιοτήτων (skills), αλλά και των προσόντων (qualifications) στο µάνατζµεντ, επηρεάζει άµεσα και ανοδικά την παραγωγικότητα. Κάτι, το οποίο επιβεβαιώνουν και οι εργοδότες, όπως και το ότι όταν - 3 -

4 διαθέτουν µάνατζερ µε προσόντα, µπορούν να προσελκύσουν νέα στελέχη, γιατί χαίρουν καλύτερης επαγγελµατικής φήµης. Kίνητρα Ως επιθυµητά προσωπικά κίνητρα για την απόκτησή τους, οι µάνατζερ αναφέρουν ότι θα ήθελαν να έχουν περισσότερες ενδείξεις πως υπάρχει η δυνατότητα µεταφοράς τους (transferable) σε όλους τους κλάδους της βιοµηχανίας. Επιπλέον, ότι µε την απόκτηση των δεξιοτήτων αυτών απαντούν στην ανησυχία τους για την επαγγελµατική εξέλιξή τους. Γενικό αίτηµα των µάνατζερ της έρευνας φαίνεται να ήταν, οι δεξιότητες τις οποίες αποκτούν στο µάνατζµεντ, να αυξάνουν την απασχολησιµότητά τους και να ισχύουν σε κάθε τοµέα βιοµηχανίας. Άρα, το κύριο ποιοτικό χαρακτηριστικό τους να είναι η δυνατότητα µεταφοράς τους σε περισσότερους εργοδότες. Εννοείται, ότι πέρα από τα συγκεκριµένα άµεσα κίνητρα σε σχέση µε την απασχόληση, τη σταδιοδροµία είτε την οικονοµική ανταµοιβή που συνεπάγεται η απόκτηση νέων δεξιοτήτων, οι µάνατζερ αναφέρονται και στα έµµεσα, αλλά ουσιαστικά οφέλη που αποκοµίζουν. Μεταξύ των οποίων είναι η χαρά και η ανταµοιβή της επιτυχίας, η αποτροπή της αποτυχίας, η αποδοχή των άλλων, η ικανοποίηση µιας περιέργειας που ξεκινά από το ερέθισµα και, ασφαλώς, η οικονοµική ανταµοιβή είτε τα άλλα οφέλη. ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ ΑΠΟΣΤΟΛΕΣ ΣΥΝΕ ΡΙΑ 68η ΙΕΘΝΗΣ ΈΚΘΕΣΗ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟΥ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ, ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ & ΟΜΙΚΩΝ ΥΛΙΚΩΝ ΤΥΠΟΣ: ΕΚΘΕΣΗ ΙΕΞΑΓΕΤΑΙ: 26/09/ /09/2012 ΧΩΡΟΣ: ΙΟΡΓΑΝΩΤΗΣ: ΒΟΥΛΓΑΡΙΑ Plovdiv International Fair Plovdiv ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ: ΑΓΡΟΤΙΚΑ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΑ & ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΣ, ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ - ΡΟΜΠΟΤΙΚΗ, ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΑ, ΗΛΕΚΤΡΙΚΑ - ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ - ΚΑΛΩ ΙΩΣΕΙΣ, ΜΕΤΑΛΛΟΤΕΧΝΙΑ - ΜΕΤΑΛΛΟΥΡΓΙΑ - ΑΛΟΥΜΙΝΙΟ, ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΣ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ & ΕΛΕΓΧΟΥ, ΒΙΟΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ, ΚΑΤΑΣΚΕΥΕΣ - ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΑΤΑΣΚΕΥΗΣ, Υ ΡΑΥΛΙΚΑ - Υ ΡΑΥΛΙΚΕΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ - ΟΙΚΟΛΟΓΙΑ, ΠΑΡΑΓΩΓΗ & ΜΕΤΑ ΟΣΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ Πληροφορίες: exhibitions@fair.bg URL: ARTE LISBOA Contemporary Art Fair Πόλη: Λισσαβώνα, Πορτογαλία Ηµεροµηνία: Νοεµβρίου 2012 Εκθέµατα: Σύγχρονη τέχνη Πληροφορίες: FIL, τηλ , fax η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΕΚΘΕΣΗ «ΚΟΡΙΝΘΙΑ 2012», ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΕΜΠΟΡΙΟΥ, ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ, ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΥ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ & ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ Χρόνος: Σεπτεµβρίου 2012 Τόπος: Κόρινθος - 4 -

5 Χώρος: «Σωληνουργεία Κορίνθου» ιοργάνωση: Επιµελητήριο Κορινθίας Πληροφορίες: Τηλ: , φαξ: , & website: ΙΕΤΗΣ ΙΕΘΝΗΣ ΕΚΘΕΣΗ 6η «ΗΛΕΚΤΡΟtec & Σαλόνι Φωτισµού» ΑΘΗΝΑ Χρόνος: 4-7 Οκτωβρίου 2012 Τόπος: «Metropolitan Expo», Αεροδρόµιο «Ελ. Βενιζέλος» - Αττική ιοργάνωση: T EXPO Πληροφορίες: T EXPO, Τηλ: , Fax: ΕΚΘΕΣΗ «ΧΟΝ ΡΙΚΗ ΤΗΣ ΜΙΚΡΗΣ ΛΙΑΝΙΚΗΣ», ΑΘΗΝΑ Χρόνος: 5-8 Οκτωβρίου 2012 Τόπος: Αθήνα Χώρος: Ολυµπιακό ακίνητο TAE KWON DO Π. Φαλήρου ιοργάνωση: «Line Executive», ιοργάνωση Εκθέσεων Συνεδρίων. Πληροφορίες: Τηλ: & , retail@smallretail.gr, website: ΙΕΘΝΗΣ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ 28Η PHILOXENIA 2012, ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Χρόνος: Νοεµβρίου 2012 Τόπος: Θεσσαλονίκη Χώρος: ΕΘ ιοργάνωση: Helexpo και Artion Conferences & events Logo Πληροφορίες: Τηλ: & , c.zervopoulos@artion.com.gr 4η ΕΛΤΡΟΠ ΑΘΗΝΑ Χρόνος: Νοεµβρίου 2012 Τόπος: Στάδιο Ειρήνης και Φιλίας - Αθήνα ιοργάνωση: Golden Expo Πληροφορίες: τηλ: , info@goldenexpo.gr 1η ΕΚΘΕΣΗ ΤΡΟΦΙΜΩΝ & ΠΟΤΩΝ - FOODEX 2012 Χρόνος:7-9 εκεµβρίου 2012 Τόπος: Ζάππειο Μέγαρο - Αθήνα Κλάδος:Τρόφιµα, Ποτά ιοργάνωση Πληροφορίες : ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΠΙΕΡΙΑΣ ιεύθυνση: 28ης Οκτωµβρίου 9 Τ.Κ Κατερίνη Τηλ.: Φαξ: Web: champier@otenet.gr ΑΓΟΡΑΖΩ ΑΠ ΤΟΝ ΤΟΠΟ ΜΟΥ - 5 -