ÚÈıÌfi Â Ô : Ιανουάριος - Φεβρουάριος 2013

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ÚÈıÌfi Â Ô : 615-616 Ιανουάριος - Φεβρουάριος 2013"

Transcript

1 Ú appleâ ÈÎfi ÚÈıÌfi Â Ô : Ιανουάριος - Φεβρουάριος 2013 ΕΝΩΣΗ ΤΡΑΠΕΖΙΚΩΝ ø ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΥΠΡΟΥ

2

3 Ú appleâ ÈÎfi π ƒà ø ª : Στο Μέγαρο της ΕΤΥΚ οι τρεις υποψήφιοι Πρόεδροι ÛÂÏ Â OTOE-UNI AÚ. TÂ Ô : À À À : à ø Úfi ÚÔ Ú Ê : ª Á ÚÔÓ À, ÚÂ Ë 8,. È Â ÎˆÛ ËÏ.: , º Í.: website: ISSN Συνδιάσκεψη Ευρωπαϊκού Προγράμματος στο οίκημα της ΕΤΥΚ ÛÂÏ Â 8-13 Ο ΝΕΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΚΑΙ Η ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΚΡΙΣΗΣ Γεύμα ΕΤΥΚ-Στελέχη ALPHA BANK / Εμπορική ÛÂÏ Â Nυκτερινή Έξοδος των συναδέλφων της ΕΤΕ ÛÂÏ Â Θεατρική Ομάδα ΕΤΥΚ - Διάκριση από Θ.Ο.Κ ÛÂÏ Â πª π À Ãπ π Ãπ À π π À ø π à ª Àƒ π à π πª π : π. ªª Η μακρά προεκλογική περίοδος έχει λήξει και έβδομος Πρόεδρος της Κυπριακής Δημοκρατίας έχει εκλεγεί ο κ. Νίκος Αναστασιάδης. Ο νέος Πρόεδρος αναλαμβάνει από την πρώτη μέρα της θητείας του να χειριστεί τα πολύ δύσκολα ζητήματα που αφορούν τον τόπο μας και που σχετίζονται με την πρωτοφανή Οικονομική Κρίση που μας μαστίζει, καθώς επίσης φυσικά, και με το Κυπριακό. Τα προβλήματα της Οικονομίας και τα θέματα της ανακεφαλαιοποίησης των Τραπεζών που αφορούν άμεσα τον δικό μας χώρο, ουδέποτε εξέλειψαν, αλλά ούτε και ξεχάστηκαν από την προεκλογική ατμόσφαιρα. Ο κόμπος είναι ήδη στο χτένι εδώ και πολύ καιρό και όλοι αναγνωρίζουν το τεράστιο βάρος που καλείται να σηκώσει ο νέος Πρόεδρος. Η Οργάνωσή μας με επιστολή της έχει συγχαρεί ολόψυχα το νέο Πρόεδρο και του ευχήθηκε κάθε επιτυχία στο πολύ δύσκολο έργο που αυτός επωμίζεται. Αναμένουμε και ευελπιστούμε οι όποιοι χειρισμοί γίνουν, να τραβήξουν τον τόπο μας έξω από το τέλμα στο οποίο βρίσκεται. Αναμένουμε από το νέο Πρόεδρο να κλείσει τα αυτιά σε κάποιες εργοδοτικές σειρήνες οι οποίες ποτέ δεν έπαψαν να ηχούν, και που βλέπουν σαν μόνη σωτηρία από την κρίση την καρατόμηση των δικαιωμάτων των συναδέλφων. Αναμένουμε όπως τα όποια μέτρα ληφθούν, να χαρακτηρίζονται με ευαισθησία προς τον απλό εργαζόμενο, όπως άλλωστε ο κ. Αναστασιάδης διαβεβαίωσε τους συναδέλφους μέσα στα πλαίσια των συναντήσεων που διοργάνωσε η ΕΤΥΚ με τους υποψηφίους Προέδρους. Σε αυτή την περίπτωση θα βρει την Οργάνωση μας στο πλευρό του, συμπαραστάτη στο ομολογουμένως πολύ δύσκολο έργο του. À ø : À ƒ º π ø

4 ΠΡΟΕΔΡΙΚΕΣΕΚΛΟΓΕΣ2013 Νέος Πρόεδρος ο Νίκος Αναστασιάδης Με την ευκαιρία της εκλογής του κ. Νίκου Αναστασιάδη στο ύπατο αξίωμα του Προέδρου της Κυπριακής Δημοκρατίας, η Οργάνωσή μας, δια του Προέδρου της συν. Λοίζου Χατζηκωστή, απέστειλε συγχαρητήρια επιστολή στον νέο Πρόεδρο της Κυπριακής Δημοκρατίας. Η Οργάνωσή μας στην επιστολή της ευχήθηκε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας κάθε επιτυχία στη δύσκολη αποστολή που αναλαμβάνει με την ελπίδα να επέλθουν καλύτερες μέρες τόσο στον τομέα της Οικονομίας όσο και στο Εθνικό μας θέμα. Ως γνωστό, ο κ. Αναστασιάδης εξελέγει Νέος Προέδρος της Δημοκρατίας στο 2 ο γύρο των εκλογών με ποσοστό 57.48% ενώ ο ανθυποψήφιος του κ. Σταύρος Μαλάς έλαβε 42.52%. Το νέο Κυβερνητικό σχήμα διαμορφώνεται ώς εξής: ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΩΝ - ΙΩΑΝΝΗΣ ΚΑΣΟΥΛΙΔΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ - ΜΙΧΑΛΗΣ ΣΑΡΡΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΧΑΡΗΣ ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ - ΙΩΝΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ - ΣΩΚΡΑΤΗΣ ΧΑΣΙΚΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΩΝ - ΤΑΣΟΣ ΜΗΤΣΟΠΟΥΛΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΑΜΥΝΑΣ - ΦΩΤΗΣ ΦΩΤΙΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΜΠΟΡΙΟΥ - ΓΙΩΡΓΟΣ ΛΑΚΟΤΡΥΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΠΑΙΔΕΙΑΣ - ΚΥΡΙΑΚΟΣ ΚΕΝΕΒΕΖΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΥΓΕΙΑΣ - ΠΕΤΡΟΣ ΠΕΤΡΙΔΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΓΕΩΡΓΙΑΣ -ΝΙΚΟΣ ΚΟΥΓΙΑΛΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ - ΧΡΙΣΤΟΣ ΣΤΥΛΙΑΝΙΔΗΣ YΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΠΑΡΑ ΤΩ ΠΡΟΕΔΡΩ - ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΠΕΤΡΙΔΗΣ Δ/ΝΤΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ - ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΑΝΤΩΝΙΟΥ Επίτροπος Περιβάλλοντος - ΙΩΑΝΝΑ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ Επίτροπος Προεδρίας για θέματα αποδήμων και θρησκευτικών ομάδων: ΚΑΙΤΗ ΚΛΗΡΙΔΟΥ Επίτροπος μεταρρύθμισης και νομοθεσίας: ΕΜΑΝΟΥEΛΛΑ ΜΟΥΣΙΟYΤΤΑ ΛΑΜΠΡΙΑΝΔΗ Η Οργάνωσή μας και μέσα από τις στήλες του «Τραπεζικού» επιθυμεί να επαναλάβει τα συγχαρητήρια της προς τον κ. Νίκο Αναστασιάδη αλλά και σ ολόκληρο το Υπουργικό Συμβούλιο, και να του ευχηθεί ξανά κάθε επιτυχία στο έργο του και διαβεβαιώνει ότι είναι έτοιμη να του συμπαρασταθεί και να στηρίξει με όλες της, τις δυνάμεις, κάθε ενέργεια που θα αποσκοπεί προς την κατεύθυνση της διασφάλισης των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της εμπέδωσης κοινωνικής δικαιοσύνης. Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ- ΦΕΒ 13 4

5 ΣΤΗΝ ΕΤΥΚ ΟΙ ΤΡΕΙΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΠΡΟΕΔΡΟΙ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΜΑΣ ΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΗΣΟΥΝ ΜΕ ΤΟΥΣ ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ H Οργάνωσή μας, πάντοτε αυστηρά ουδέτερη στα πολιτικά θέματα, αλλά ταυτόχρονα ενεργό κύτταρο της κοινωνίας μας σε ζητήματα που ξεπερνούν τα στενά όρια του τραπεζοϋπαλληλικού συνδικαλισμού, ανέκαθεν είχε ενδιαφέρον για τα δρώμενα στην Πολιτεία μας και στις δημοκρατικές διαδικασίες, ειδικά στην εκλογή του Προέδρου της Δημοκρατίας που σύμφωνα με το Σύνταγμα είναι ο κορυφαίος πολιτειακός θεσμός του τόπου. Εν όψει των Προεδρικών Εκλογών 2013, το Προεδρείο της Οργάνωσής μας, μέσα στα πλαίσια της πολιτικής που εφαρμόζει από το 1988, απεύθυνε πρόσκληση στους υποψηφίους για το Προεδρικό αξίωμα, οι οποίοι στηρίζονται από Κοινοβουλευτικά Κόμματα για να απευθυνθούν στους συναδέλφους, να τους ενημερώσουν για τις Συνάντηση Nίκου Αναστασιάδη 07/02/ Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

6 οικονομική πολιτική τους με επίκεντρο την αντιμετώπιση της κρίσης, αλλά και το Κυπριακό. Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας συν. Λοΐζος Χατζηκωστής καλωσόρισε τους τρεις υποψηφίους και τους ευχαρίστησε για τη θετική ανταπόκριση τους στην πρόσκληση της Οργάνωσής μας ούτως ώστε να αφουγκραστούν και να ακούσουν τις απόψεις και ανησυχίες του τραπεζικού κόσμου. θέσεις και τις απόψεις τους και γενικά για το πρόγραμμα διακυβέρνησης που θα εφαρμόσουν. Η πρόσκληση στάληκε ταυτόχρονα και στους τρεις υποψηφίους, Νίκο Αναστασιάδη, Γιώργο Λιλλήκα και Σταύρο Μαλά, οι οποίοι ανταποκρίθηκαν θετικά σε τρεις διαφορετικές ημερομηνίες. Και στις τρεις συναντήσεις αναπτύχθηκε ένας φιλικός και εποικοδομητικός διάλογος. Οι υποψήφιοι ανέπτυξαν τις θέσεις τους κυρίως για την κοινωνικο- Και στις τρεις περιπτώσεις, οι οποίες διεξήχθησαν στο αμφιθέατρο των Κεντρικών Γραφείων της Οργάνωσής μας, η συμμετοχή ήταν αθρώα, δείγμα του ενδιαφέροντος αλλά και της ανησυχίας των τραπεζικών υπαλλήλων για τις εξελίξεις. Οι παρευρισκόμενοι συνάδελφοι επικέντρωσαν τις ερωτήσεις τους στα θέματα οικονομίας που σχετίζονται με την κατάσταση στο τραπεζικό μας σύστημα, και στις επιπτώσεις στο προσωπικό των Τραπεζών. Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε στο θέμα της κρατικοποίησης της Λαϊκής Τράπε- Συνάντηση Σταύρου Μαλά 05/02/2013 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 6

7 ζας και στην εντελώς αυθαίρετη και προκλητική εφαρμογή του διατάγματος από το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας. Έμφαση δηλαδή δόθηκε στη χωρίς διαβούλευση με την Οργάνωσή μας εφαρμογή του, και στον τρόπο που οι αποκοπές αντί να κατανέμονται δίκαια και αναλογικά στη μισθοδοσία, επιβάρυναν τους μικρομεσαίους υπαλλήλους και ευνόησαν κάποιους μεγαλόσχημους. Οι υποψήφιοι με τη σειρά τους εξέθεσαν τις απόψεις τους και ανέλυσαν ο καθένας βάσει του προγράμματος του τους τρόπους αντιμετώπισης της κρίσης και των δεινών που αυτή επιφέρει. Τόνισαν ότι οι τραπεζικοί υπάλληλοι είναι κι αυτοί θύματα της κρίσης και των αποφάσεων κάποιων άλλων και εκθείασαν τον ρόλο της ΕΤΥΚ όχι μόνο στον τραπεζικό κόσμο αλλά και στην κοινωνία ευρύτερα. Σημείωσαν την πρωτοποριακή κίνηση της Οργάνωσής μας να εισφέρει το ποσό των σε ανύποπτο χρόνο, όταν κάποιοι άλλοι δεν είχαν καν θορυβηθεί από την κρίση. Εν πολλοίς και οι τρεις υποψήφιοι συμμερίστηκαν τις ανησυχίες των συναδέλφων για το μέλλον της Λαϊκής Τράπεζας αφού ο απαράδεκτος τρόπος με τον οποίο το Διοικητικό Συμβούλιο της Τράπεζας ενεργεί δεν αφήνει περιθώρια αισιοδοξίας. Ανέφεραν δε, ότι σε περίπτωση εκλογής τους θα μελετήσουν επισταμένα το θέμα της Λαϊκής Τράπεζας η οποία άλλωστε βρίσκεται υπό τον έλεγχο του κράτους, με πρώτιστο στόχο, βεβαίως, την επιβίωσή της. Συνάντηση Γιώργου Λιλλήκα 18/01/ Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

8 Στο οικημα τησ ΕτΥκ πραγματοποιηθηκε η τελικη ΣΥνδΙαΣκΕψη του ΕΥρωπαϊκοΥ προγραμματοσ κύριο αντικείμενο οι πρακτικές και οι μείζονες προκλήσεις του τραπεζικού τομέα και η χρήση των κοινωνικών μέσων δικτύωσης από τα συνδικάτα Στιγμιότυπο από τη συνδιάσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο αμφιθέατρο της ΕΤΥΚ. Από αριστερά ο συν. Μάρκος Τσατσούλης της ΟΤΟΕ - συντονιστής του συνεδρίου, ο Προέδρος της ΕΤΥΚ συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, η κ. Βάνα Γεωργακοπούλου - Οικονομολόγος της Εργασίας και Σύμβουλος της ΟΤΟΕ, και ο Δρ. Πάνος Παναγιωτόπουλος - Λέκτορας και ερευνητής σε συστήματα πληροφορικής του Πανεπιστημίου Brunel του Λονδίνου Πραγματοποιήθηκε στις 18 και 19 Φεβρουαρίου 2013 με μεγάλη επιτυχία η τελική συνδιάσκεψη του Ευρωπαϊκού προγράμματος Το συντονισμό του προγράμματος το οποίο είναι επιχορηγημένο από την Ευρωπαϊκή Ένωση, είχε η αδελφή συνδικαλιστική Οργάνωση, ΟΤΟΕ. Το πρόγραμμα πραγματοποιήθηκε στο οίκημα της Οργάνωσής μας με τη συμμετοχή πέραν των 60 συνδικαλιστικών στελεχών από 6 χώρες, τη Κύπρο, Ελλάδα, Ιταλία, Ισπανία, Βουλγαρία και Βέλγιο. Στο πρόγραμμα συμμετείχαν ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας, συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, ο οποίος κήρυξε την έναρξη και τη λήξη της συνδιάσκεψης, καθώς και αντιπροσωπεία της ηγεσίας της ΟΤΟΕ με επικεφαλής τον Πρόεδρο της, συν. Σταύρο Κούκο. Στη συνδιάσκεψη συμμετείχαν επίσης η Δρ. Βάνα Ν. Γεωργακοπούλου, Οικονομολός της Εργασίας και Σύμβουλος της ΟΤΟΕ καθώς επίσης και ο Δρ. Πάνος Παναγιωτόπουλος, Λέκτορας και ερευνητής σε συστήματα πληροφορικής του Πανεπιστημίου Brunel του Λονδίου. Παρών στη συνάντηση ήταν και ο Γενικός Γραμματέας της ΟΤΟΕ, συν. Αχ. Μυλωνόπουλος ενώ συντόνιζε ο συνάδελφος Μάρκος Τσατσούλης της ΟΤΟΕ. Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 8

9 Η 1η ημέρα του προγράμματος αποτελείτο από 4 κύριες ενότητες: Ο Κοινωνικός Διάλογος στον τραπεζικό κλάδο. Καλές πρακτικές και μείζονες προκλήσεις - Σημαντικότερα ευρήματα Μελέτη αξιολόγησης και on-line έρευνα σχετικά με την χρήση των κοινωνικών μέσων δικτύωσης στα συνδικάτα Παρουσίαση εκπαιδευτικού πακέτου Παρεμβάσεις από τις χώρες εταίρους νέες εξελίξεις Στην 1 η ενότητα εισηγητής ήταν η Δρ. Βάνα Γεωργακοπούλου, η οποία ανέλυσε τους βασικούς στόχους του προγράμματος: η επικαιροποίηση και συμπλήρωση των ευρημάτων του προηγούμενου προγράμματος Dialogos+ από το 2008 μέχρι το 2011 (μερικά δεδομένα καλύπτουν μέχρι και τον Ιούλιο του 2012) η συγκριτική προσέγγιση σημαντικών πρόσφατων εξελίξεων στα συστήματα εργασιακών σχέσεων και στον κοινωνικό διάλογο του τραπεζικού κλάδου, με βάση δεδομένα εταίρων του 9 Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13

10 καλών πρακτικών και / ή σημαντικών προκλήσεων για τα συνδικάτα και τον κοινωνικό διάλογο, για την αντιμετώπιση της κρίσης στον κλάδο Επιγραμματικά, οι κυριότερες προκλήσεις για τον τραπεζικό κλάδο αφορούν την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών και την ομαλή τους πρόσβαση σε ρευστότητα, το σταμάτημα και η αντιστροφή της φυγής των καταθέσεων και η αποτελεσματική εποπτεία, ρύθμιση και διαφάνεια. Όμως το ξεπέρασμα της κρίσης θα πρέπει να γίνει με τη διαμόρφωση ενός διαφορετικού τραπεζικού συστήματος, κοινωνικά υπεύθυνου και ικανού να λειτουργήσει ως αποτελεσματικό στήριγμα της ανάπτυξης. Για την προστασία της απασχόλησης, η αποφυγή απολύσεων είναι και παραμένει κεντρικό μέλημα των συνδικάτων. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ενίσχυση εμπειριών και η εφαρμογή καλών πρακτικών που να: παράγουν αλληλεγγύη μεταξύ των γενεών ρυθμίζουν συλλογικά την ευελιξία επεκτείνουν την εμβέλεια των Συλλογικών Συμβάσεων. Γενικά, αυτό που επίσης μπορεί να εξαχθεί από τα συμπεράσματα είναι πως η τρομοκρατία και η απειλή διαλύουν το προσωπικό. Στη 2 η ενότητα εισηγητής ήταν ο Δρ. Πάνος Παναγιωτόπουλος ο οποίος παρουσίασε τη μελέτη αξιολόγησης της έρευνας, σχετικά με τη χρήση των κοινωνικών μέσων δικτύωσης στα συνδικάτα. Μία από τις κύριες δραστηριότητες του Ευρωπαϊκού προγράμματος ήταν η οργάνωση μίας έρευνας σε συνεργασία με τη UNI Global. Η έρευνα αυτή στόχευε στην αξιολόγηση της παρούσας κατάστασης σε Ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο, καθώς και στην εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων για την υποστήριξη των επικοινωνιών των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η έρευνα επιβεβαίωσε το καθολικό ενδιαφέρον των συνδικάτων για τις ηλεκτρονικές επικοινωνίες και τη χρήση πληθώρας εργαλείων κοινωνικής δικτύωσης και διανομής πληροφοριών. Τα κυριότερα εργαλεία είναι: Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 10

11 το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, το γνωστό σε όλους μας . Τα Blogs (Ιστολόγια). Τα blogs είναι ηλεκτρονικές ιστοσελίδες συνήθως με τη μορφή ημερολογίου, περιλαμβάνοντας καταχωρήσεις με αντίστροφη χρονολογική σειρά. Τα Flickr (www.flickr.com) είναι πλατφόρμα εναπόθεσης και κοινής χρήσης φωτογραφικού υλικού και βίντεο. Η εγγραφή μπορεί να είναι είτε δωρεάν είτε επί πληρωμή παρέχοντας έτσι περισσότερα δικαιώματα στους χρήστες του. Τα Twitter (www.twitter.com) είναι πλατφόρμα η οποία επιτρέπει στους χρήστες της να διαβάζουν και να δημοσιεύουν μηνύματα μικρού μήκους (μέχρι 140 χαρακτήρες) το οποία ονομάζονται τουίτς (tweets). Είναι μία λειτουργία γνωστή και ως micro-blogging και τα μηνύματα μπορούν να αναγνωστούν και από μη συνδεδεμένους χρήστες, αλλά μόνο οι συνδεδεμένοι μπορούν να δημοσιεύουν κείμενα. Το Facebook (www.facebook.com) είναι πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης συνδυάζοντας ευρείες δυνατότητες επικοινωνίας, ανταλλαγής υλικού και δημιουργίας ηλεκτρονικών κοινοτήτων. Οι χρήστες πρέπει να εγγραφούν πριν από τη χρήση του, μετά από την οποία μπορούν να δημιουργήσουν ένα προσωπικό προφίλ, να προσθέσουν άλλους χρήστες ως φίλους. Το YouTube (www.youtube.com) αποτελεί ίσως τη σημαντικότερη ιστοσελίδα ανταλλαγής βίντεο τόσο επαγγελματικού όσο και ερασιτεχνικού περιεχομένου. Όλοι μπορούν να βλέπουν τις αποθηκευμένες ψηφιακές ταινίες (βίντεο), ενώ τα εγγεγραμμένα μέλη μπορούν να αποθηκεύουν απεριόριστο αριθμό ταινιών. Μαζί με τις ταινίες φαίνεται και ο αριθμός των μελών που τις έχουν δει, ώστε να φαίνονται ποιες είναι οι πιο δημοφιλείς. Επίσης ένας χρήστης μπορεί να πει αν του αρέσει ένα βίντεο ή όχι. Τα εγγεγραμμένα μέλη μπορούν να αφήσουν σχόλια στο κάθε βίντεο και να πατήσουν το κουμπί "Μου αρέσει" καθώς 11 Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13

12 στον οποίο ο χρήστης συμμετέχει μέσω του ομοιώματός του. Δεκάδες οργανισμοί διεθνώς έχουν αναπτύξει την παρουσία τους διοργανώνοντας εικονικές συναντήσεις. Τα RSS. To ακρωνύμιο RSS, από τον αγγλικό όρο Really Simple Syndication (Πολύ Απλή Διανομή), αναφέρεται σε μία προτυποποιημένη μέθοδο ανταλλαγής ψηφιακού πληροφοριακού περιεχομένου διαμέσου του Διαδικτύου. Ένας χρήστης του Διαδικτύου μπορεί έτσι να ενημερώνεται αυτομάτως για γεγονότα και νέα από όσες ιστοσελίδες υποστηρίζουν RSS, αρκεί να έχει εγγραφεί ο ίδιος συνδρομητής στην αντίστοιχη υπηρεσία της εκάστοτε ιστοσελίδας. Οι εν λόγω ενημερώσεις («ροές RSS», αγγλ: «RSS feeds») περιέχουν τα πλήρη δεδομένα και αποστέλλονται αυτομάτως στον συνδρομητή μέσω Διαδικτύου. To LinkedIn είναι ένας ιστοχώρος κοινωνικής δικτύωσης που απευθύνεται κυρίως σε επαγγελματίες. Τα εγγεγραμμένα μέλη του έχουν τη δυνατότητα να δημιουργήσουν το προσωπικό τους προφίλ, να συνδεθούν με άλλους χρήστες, να αναζητήσουν εργασία, αλλά και πελατολόγιο. επίσης και να βαθμολογήσουν τα σχόλια άλλων χρηστών. Το Second Life (www.secondlife.com): πλατφόρμα η οποία υποστηρίζει έναν τρισδιάστατο κόσμο εικονικής πραγματικότητας Στο τρίτο μέρος έγινε παρουσίαση από τους εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων που συμμετείχαν στο πρόγραμμα των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο τραπεζικός τομέας στις χώρες από τις οποίες προέρχονταν. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια ο Πρόεδρος Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 12

13 της Οργάνωσής μας, συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, παρουσίασε τα προβλήματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει το Τραπεζικό σύστημα της χώρας μας. Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας αναφέρθηκε στο περιεχόμενο της τελευταίας συλλογικής σύμβασης που υπογράφτηκε με τον ΚΕΣΤ, στη κρατικοποίηση της Λαϊκής Τράπεζας και στο Υπουργικό Διάταγμα καθώς επίσης και στις επαφές που έγιναν από το Προεδρείο της Οργάνωσής μας με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τους πρόεδρους όλων των κοινοβουλευτικών κομμάτων. Επίσης, ο συν. Λοΐζος Χατζηκωστής αναφέρθηκε στις νομικές αγωγές του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων του Ομίλου της Λαϊκής Τράπεζας και της ίδιας της ΕΤΥΚ σε σχέση με το Σχέδιο Αναδιάρθρωσης και της εφαρμογής του Υπουργικού Διατάγματος. Στη δεύτερη και τελευταία ημέρα της συνδιάσκεψης έγινε πιο λεπτομερής ενημέρωση των συμμετεχόντων για τα ηλεκτρονικά εργαλεία κοινωνικής δικτύωσης και ολοκληρώθηκε με τη διεξαγωγή εργαστηρίου (workshops) με τη συμμετοχή των εκπροσώπων των συνδικάτων. Με την εξέλιξη του διαδικτύου και την ολοένα και μεγαλύτερη παρουσία του στην καθημερινότητα μας, η ψηφιακή παρουσία των συνδικαλιστικών οργανώσεων αναδεικνύεται σε βασικό άξονα των σύγχρονων επικοινωνιών και όχι ως καινοτομία. Το διαδίκτυο δεν αποτελεί απλώς ένα απαραίτητο εργαλείο, αλλά γίνεται χώρος διαλόγου, ανταλλαγής υλικού και συνάντησης. Μέσα σε αυτά τα πλαίσια η Οργάνωσή μας αναβάθμισε μόλις τον περασμένο χρόνο την ιστοσελίδα της, η οποία βρίσκεται στη διεύθυνση και εξακολουθεί να εξετάζει διάφορους τρόπους για περαιτέρω βελτίωση της αλλά και εκπαίδευσης των στελεχών της προκειμένου να ικανοποιεί τις ανάγκες όλων των μελών της. 13 Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13

14 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΕΤΥΚ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΕΙΔΗΤΗ ΠΕΙΘΑΡΧΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΣΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΕΚΑΜΨΑΝ ΤΗΝ ΑΔΙΑΛΛΑΞΙΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΟΧΣ Η Διεύθυνση του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης (ΟΧΣ), επιδεικνύοντας μια πρωτοφανή για τα εργασιακά δεδομένα της Κύπρου στάση, που ούτε οι πιο ακραίες εργοδοτικές οργανώσεις δεν τόλμησαν να κρατήσουν, περιφρονώντας προκλητικά τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων, αλλά και τους θεσμούς γενικά, αρνείτο πεισματικά να εφαρμόσει τη διαιτητική απόφαση του κ. Πόλυ Πολυβίου για την εργατική διαφορά που αφορούσε την παραχώρηση ωφελημάτων σε επαγγελματικούς τίτλους και ειδικά για το ΑΙΒ. Η Οργάνωσή μας με επιστολή της στις 2 Ιανουαρίου 2012 καλούσε τον ΟΧΣ να προχωρήσει χωρίς άλλη καθυστέρηση στην εφαρμογή της απόφασης, και μάλιστα αναδρομικά. Αντί αυτού, ο ΟΧΣΤ απέστειλε επιστολή στις 2 Μαΐου 2012, αναφέροντας ότι σέβεται τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και τον θεσμό του Διαιτητή, αλλά διατηρεί τις δικές του θέσεις αναφορικά με την ερμηνεία της σχετικής παραγράφου της Συλλογικής Σύμβασης και ζητούσε να εξεταστεί και συμφωνηθεί το θέμα στα πλαίσια της ανανέωσης της νέας Συλλογικής Σύμβασης. Η Οργάνωσή μας κατάγγειλε την όλη στάση του Οργανισμού στο Υπουργείο Εργασίας και με επιστολή της προς την Ανώτερη Λειτουργό του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας την ενημέρωνε για την κατάσταση αναφέροντας χαρακτηριστικά τα πιο κάτω : «Θεωρούμε απαράδεκτο ο ΟΧΣΤ να επικαλείται αίτημα το οποίο υποβάλλει στα πλαίσια των διαπραγματεύσεων για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης μετά την έκδοση της απόφασης του Διαιτητή και εκτός χρονικών πλαισίων όπως αυτά καθορίζονται από τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Στάση ανοχής και αποδοχή εκ μέρους μας και εκ μέρους του Υπουργείου σε κάτι τέτοιο, Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 14

15 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ θα έθετε υπό αμφισβήτηση το όλο σύστημα των εργασιακών σχέσεων και του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Για το λόγο αυτό σας καλούμε ακόμα μια φορά, ως θεματοφύλακες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων να προβείτε σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες, ούτως ώστε ο ΟΧΣΤ να εφαρμόσει χωρίς άλλη καθυστέρηση την απόφαση του Διαιτητή». Σε συνάντηση των δύο πλευρών ενώπιον της Μεσολαβητικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τον Νοέμβριο 2012 η Οργάνωσή μας κατέθεσε τον έντονο προβληματισμό της για τη στάση που τηρούσε η Διεύθυνση του ΟΧΣΤ για τα εργασιακά θέματα και την άρνησή της να σεβαστεί τους θεσμούς και κυρίως τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων. Η συνεχιζόμενη προκλητική στάση του Οργανισμού ανάγκασε την Οργάνωσή μας να καλέσει τους συναδέλφους του Οργανισμού σε Γενική Συνέλευση στις 14 Δεκεμβρίου 2012, κατά τη διάρκεια της οποίας οι συνάδελφοι εξουσιοδότησαν το Προεδρείο της ΕΤΥΚ να λάβει όλα τα ενδεικνυόμενα μέτρα μη αποκλειόμενης και της απεργίας για επίλυση του θέματος. Η Οργάνωσή μας, αφού έδωσε μια τελευταία ευκαιρία στη Διεύθυνση του ΟΧΣ να συμμορφωθεί με την απόφαση του Διαιτητή χωρίς αυτή να το πράξει προχώρησε 15 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

16 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ στις 20 Δεκεμβρίου 2012 σε 2ωρη στάση εργασίας και στη συνέχεια κήρυξε για τις 24 Δεκεμβρίου ωρη προειδοποιητική απεργία και επ αόριστον αποχή από κάθε υπερωριακή απασχόληση. Η Διεύθυνση του ΟΧΣΤ ζήτησε νέα πίστωση χρόνου μέχρι τη συνεδρία του Διοικητικού Συμβουλίου στις 27 Δεκεμβρίου 2012, όπου θα επανεξεταζόταν το θέμα. Η ΕΤΥΚ δείχνοντας για άλλη μια φορά υπεύθυνη στάση με εγκύκλιο της ενημέρωσε τους συναδέλφους ότι αναστέλλονται προσωρινά τα μέτρα που προκηρύχθηκαν μετά από παράκληση της Διεύθυνσης του ΟΧΣΤ ότι το θέμα θα εξεταστεί στο Διοικητικό Συμβούλιο. Δυστυχώς και παρά την υπεύθυνη στάση και την καλή θέληση που έδειξε η Οργάνωσή μας, πέραν των βολιδοσκοπήσεων από πλευράς Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΧΣΤ τίποτα το ουσιαστικό δεν αποφασίστηκε για εφαρμογή της απόφασης του Διαιτητή. Η Οργάνωσή μας με εγκύκλιό της ενημέρωσε τους συναδέλφους στις 28Δεκεμβρίου 2012 αναφέροντας ότι «είναι με λύπη που διαπιστώνουμε για πολλοστή φορά μια συνειδητά επιλεγμένη στάση πρόκλησης από πλευράς Διοίκησης του Οργανισμού, η οποία απαξιώνει θεσμούς και διαδικασίες και επιχειρεί ωμά να καταπατήσει συμφωνίες, σε μια άκρως κρίσιμη και επικίνδυνη περίοδο για την οικονομία, αλλά και για τον ίδιο τον ΟΧΣ». «Είναι πλέον ξεκάθαρο, μετά και την κίνηση καλής θέλησης που η Οργάνωσή μας επέδειξε με την αναστολή των μέτρων ότι, για τις επιπτώσεις της αντιπαράθεσης αυτής, η αποκλειστική ευθύνη βαρύνει το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΧΣ». Με βάση τα πιο πάνω η ΕΤΥΚ προχώρησε στην προκήρυξη προειδοποιητικής 24ωρης απεργίας για τις 31 Δεκεμβρίου 2012 και επ αόριστον αποχή από υπερωριακή απασχόληση. Στη συνέχεια η Διεύθυνση του ΟΧΣ επιχείρησε μέσω επιστολής της στις 3 Ιανουαρίου 2013 την εισαγωγή μιας νέας φιλοσοφίας στις εργασιακές σχέσεις, με βάση την Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 16

17 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ οποία ερμηνεύει και εφαρμόζει τις συλλογικές συμβάσεις ανάλογα με τα δικά της συμφέροντα και τις αποφάσεις της Διαιτησίας μόνο στην περίπτωση που της είναι αρεστές. Με την ίδια επιστολή προσπάθησε να διεμβολίσει τη συνδικαλιστική πειθαρχεία των συναδέλφων και να δημιουργήσει «ρωγμές» οι οποίες θα εξυπηρετούσαν τα δικά της συμφέροντα. Η όλη στάση της Διεύθυνσης δεν άφηνε άλλα περιθώρια στην ΕΤΥΚ έτσι ώστε να κηρύξει από τις 7 Ιανουαρίου 2013 απεργία διαρκείας τονίζοντας με εγκύκλιο της ότι η Οργάνωσή μας παραμένει πιστή στα όσα το συνδικαλιστικό κίνημα έχει πετύχει τα τελευταία 50 χρόνια και δεν είναι διατεθειμένη να αποδεχθεί τα οποιαδήποτε πισωγυρίσματα στις εργασιακές σχέσεις και να επιτρέψει με τον τρόπο αυτό την αμφισβήτηση και την κατάργηση των όρων εργοδότησης, γιατί απλά έτσι αποφασίζουν οι εργοδοτικοί κύκλοι. Κατά τη διάρκεια των απεργιακών μέτρων τα οποία κράτησαν για 3 μέρες, έγιναν διάφορες συναντήσεις και διαβουλεύσεις, για να καμφθεί η εργοδοτική αδιαλλαξία και να εφαρμόσει την απόφαση του Διαιτητή. Τελικά την τρίτη μέρα από την έναρξη των απεργιακών μέτρων και μετά από γραπτή υπόδειξη του Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κ. Α. Μυλωνά, η Διοίκηση του ΟΧΣ ενημέρωσε επίσημα τον Πρόεδρο της ΕΤΥΚ ότι θα υλοποιήσει την απόφαση του Διαιτητή. Ως αποτέλεσμα της πιο πάνω εξέλιξης η Οργάνωσή μας ήρε τα απεργιακά μέτρα και κάλεσε τους συναδέλφους να επιστρέψουν στην εργασία τους. Με νέα εγκύκλιό της η Οργάνωσή μας στις 10 Ιανουαρίου 2013 ενημέρωσε τους συναδέλφους για τις νέες εξελίξεις και στη συνέχεια εξήρε την εκ μέρους όλων ανεξαιρέτως των συναδέλφων, συνειδητή πειθαρχία, σύμπνοια, και αποφασιστικότητα με την καθολική τήρηση των μέτρων και των αποφάσεων της Οργάνωσής μας και στη συνέχεια ανέφερε τα πιο κάτω: «Η όλη στάση σας αποτελεί παράδειγμα υπευθυνότητας και συνδικαλιστικής συνείδησης και αλληλεγγύης και γι αυτό η Οργάνωσή μας νιώθει την ανάγκη να σας απευθύνει τα συγχαρητήριά της». Η έμπρακτη υλοποίηση της απόφασης του Διαιτητή και της δέσμευσης της Διεύθυνσης του ΟΧΣΤ αναμένεται να ολοκληρωθεί με τη μισθοδοσία Φεβρουαρίου Η Οργάνωσή μας παρακολουθεί το θέμα μέχρι την καταβολή των προβλεπόμενων προσαυξήσεων στους επηρεαζόμενους συναδέλφους. 17 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

18 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ΑΔΙΕΞΟΔΟ ΣΤΙΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΕΣ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥ ΟΧΣ - ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΤΟΣ ΚΩΔΙΚΑ Οι απευθείας διαπραγματεύσεις με τον Οργανισμό Χρηματοδότησης Στέγης για την ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, η οποία έληξε στις 31/12/2010, έχουν περιέλθει σε αδιέξοδο και η Οργάνωσή μας παρέπεμψε το θέμα στο Υπουργείο Εργασίας για μεσολάβηση. Η Οργάνωσή μας, με βάση τις πρόνοιες του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και πριν τη λήξη της υφιστάμενης Σύμβασης υπέβαλε έγκαιρα και εντός των πλαισίων που καθορίζει ο Κώδικας τα αιτήματά της για την ανανέωσή της Σύμβασης. Από την πλευρά του ο Οργανισμός δεν υπέβαλε κανένα αίτημα. Το Μάιο του 2012 και αφού προηγήθηκε μεταξύ μας συνάντηση κατά την οποία η πλευρά μας έδωσε όλες τις απαραίτητες διευκρινίσεις επί των αιτημάτων, η διεύθυνση του Οργανισμού Χρηματοδοτήσεως Στέγης απέστειλε επιστολή στην ΕΤΥΚ αναφέροντας ότι το αίτημά μας για αναθεώρηση του σχεδίου ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης για κάλυψη των αφυπηρετησάντων υπαλλήλων μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο προς συζήτηση, αλλά όλα τα υπόλοιπα αιτήματα που αναφέρονται στην επιστολή μας δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτά. Επιπρόσθετα στην επιστολή τους έθεταν και τα πιο κάτω θέματα για συζήτηση ζητώντας ταυτόχρονα συνάντηση, για να προχωρήσει η διαπραγμάτευση: 1. Οι εισφορές του Οργανισμού στο ταμείο Ευημερίας του προσωπικού 2. Οι εισφορές του Οργανισμού στο Ταμείο Συντάξεως του προσωπικού 3. Η αναπροσαρμογή του τρόπου υπολογισμού των επιτοκίων των συμβατικών δανείων και των άλλων πιστωτικών διευκολύνσεων του προσωπικού 4. Ο καθορισμός μέγιστου αριθμού προσαυξήσεων σε σχέση με πρόσθετα προσόντα που αποκτούν οι υπάλληλοι του Οργανισμού που κατέχουν θέση γραφέα Σε νέα συνάντηση που ακολούθησε, οι εκπρόσωποι του ΟΧΣ μας διευκρίνισαν ότι ούτε το αίτημα για ιατροφαρμακευτική κάλυψη των συνταξιούχων δέχονται για τον ίδιο λόγο που απορρίπτουν όλα τα υπόλοιπα αλλά ζητούν εκ μέρους μας την αποδοχή των δικών τους αιτημάτων, τα οποία σημειώνουμε ότι υποβλήθηκαν εκπρόθεσμα και εκτός των χρονικών ορίων που καθορίζει ο Κώδικας. Σημειώνουμε δε ότι η πλειο- Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 18

19 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ ψηφία των αιτημάτων μας, όχι μόνο δεν έχουν κόστος, αλλά η αποδοχή τους θα βοηθήσει και στην εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού. Η όλη στάση της Διεύθυνσης του Οργανισμού δεν άφηνε περιθώριο περαιτέρω διαπραγμάτευσης και για το λόγο αυτό η Οργάνωσή μας παρέπεμψε το θέμα στην αρμόδια Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας για μεσολάβηση. Σε συνάντηση των δύο πλευρών ενώπιον του Μεσολαβητή της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων η Οργάνωσή μας εξήγησε τη διαδικασία που ακολούθησε στην υποβολή των αιτημάτων και στις διαπραγματεύσεις και υπογράμμισε την αρνητική στάση του ΟΧΣ στα αιτήματά μας και την υποβολή αιτημάτων προς συζήτηση εκ μέρους του ΟΧΣ. Στη συνέχεια αναφέρθηκε από πλευράς μας ότι πέραν του ότι η Οργάνωσή μας δεν έχει καμιά υποχρέωση να συζητήσει τα αιτήματα του ΟΧΣ αφού αυτά τέθηκαν εκπρόθεσμα και πολύ έξω από τα χρονικά περιθώρια που καθορίζει ο Κώδικας, είναι αδιανόητο ο Οργανισμός να ζητά να δεχτούμε περαιτέρω μείωση των ωφελημάτων των συναδέλφων, οι οποίοι ήδη έχουν ένα μεγάλο κόστος, λόγω των γνωστών μέτρων του κράτους. Ο Μεσολαβητής στη συνέχεια αποφάσισε να ζητήσει από την πλευρά μας να του σταλεί όλη η αλληλογραφία και να έχει ο ίδιος κατ ιδίαν συναντήσεις με την κάθε πλευρά. Η υπόθεση παραμένει σε εκκρεμότητα αναμένοντας τις ενέργειες της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας. ΑΜΕΣΗ ΑΝΤΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΕΤΥΚ - ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΜΑΣ ΣΥΜΦΩΝΙΩΝ ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΑΝΟΝΙΣΜΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΧΣΤ ΓΙΑ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ Ο Οργανισμός Χρηματοδοτήσεως Στέγης αποφάσισε αυθαίρετα την εισαγωγή νέου ηλεκτρονικού συστήματος ελέγχου προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία, χωρίς όμως να προηγηθεί ενημέρωση της Οργάνωσής μας, ως όφειλε να πράξει. Παράλληλα όμως ο ΟΧΣ προχώρησε στην εξαγγελία και εφαρμογή σχετικών κανονισμών οι οποίοι αφορούν τους όρους εργοδότησης των συναδέλφων. Η Οργάνωσή μας με επιστολή της προς τον Οργανισμό επισημαίνει τα πιο πάνω, τονίζοντας ότι η μονομερής υιοθέτηση τέτοιων κανονισμών αποτελεί παραβίαση των μεταξύ μας συμφωνιών, αφού οι όροι εργοδότησης καθορίζονται από τις συμφωνίες αυτές. 19 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

20 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΕΩΣ ΣΤΕΓΗΣ Καλούσε δε τον ΟΧΣ να αποσύρει τους εν λόγω κανονισμούς και αν επιθυμεί οποιαδήποτε ρύθμιση να υποβάλει στην Οργάνωσή μας συγκεκριμένη πρόταση για συζήτηση. Στις 2 Αυγούστου 2012 σε απαντητική του επιστολή ο ΟΧΣ, απέφυγε να απαντήσει επί της ουσίας και ανέφερε ότι επειδή η ακριβής στην ώρα προσέλευση των υπαλλήλων είναι υποχρέωσή τους, δεν θα αποσύρει τους κανονισμούς. Ο Οργάνωσή μας μη έχοντας άλλη επιλογή κατάγγειλε με επιστολή της το γεγονός στο αρμόδιο τμήμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναφέροντας ότι η πιο πάνω ενέργεια του ΟΧΣ αποτελεί παραβίαση των μεταξύ μας συμφωνιών και για το λόγο αυτό ζητούμε να επιληφθεί του θέματος. Σε συνάντηση που είχαν οι δύο πλευρές ενώπιον του Μεσολαβητή της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας η Οργάνωσή μας ανέφερε ότι ήγειρε το θέμα, γιατί η Διεύθυνση του ΟΧΣ προχώρησε μονομερώς στην εφαρμογή του νέου συστήματος χωρίς την εκ των προτέρων ενημέρωση και διαβούλευση όπως προνοεί και η σχετική νομοθεσία. Τονίστηκε επίσης ότι δεν αποτελεί δικαιολογία το γεγονός ότι η εισαγωγή του ηλεκτρονικού συστήματος περιλαμβανόταν στο παρελθόν στα αιτήματα της Οργάνωσης το οποίο όμως δεν έγινε αποδεκτό από τον ΟΧΣ. Επιπρόσθετα των πιο πάνω, η Οργάνωσή μας ήγειρε και θέμα μονομερούς θέσπισης και εφαρμογής κανονισμών, οι οποίοι αφορούν τους όρους εργοδότησης των υπαλλήλων. Όροι οι οποίοι καθορίζονται μέσα από τις Συλλογικές Συμβάσεις. Ο Μεσολαβητής, αφού άκουσε και την άλλη πλευρά η οποία ανέφερε ότι είναι πρόθυμη να ακούσει εισηγήσεις και τις θέσεις μας, ξεκάθαρα τόνισε ότι ο Οργανισμός είχε υποχρέωση να ενημερώσει την Οργάνωσή μας και να διαβουλευθεί μαζί της προτού εφαρμόσει το νέο σύστημα. Όσον αφορά τους κανονισμούς ζήτησε από τον Οργανισμό να συζητήσει το θέμα μαζί μας και αν δεν υπάρξει συμφωνία η διαφορά, να επανέλθει το θέμα στο Υπουργείο για χειρισμό. Μετά από αυτή την απόφαση του Μεσολαβητή, έγινε συνάντηση των δύο πλευρών κατά την οποία παρατέθηκαν οι θέσεις της Οργάνωσής μας με ιδιαίτερη έμφαση στις πρόνοιες που παραβιάζουν τις συμφωνίες και καταργούν ωφελήματα. Η πλευρά του ΟΧΣ δεσμεύθηκε να μελετήσει τις θέσεις μας και να επανέλθει. Το θέμα παραμένει σε εκκρεμότητα. Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 20

21 ΕυΡωπαϊκή ΕπιτΡΟπή ΕπιχΕIΡΗΣΗΣ Εν αναμονή τησ ανακοινωσησ των κεφαλαιουχικων αναγκών Η κεντρική ΔιΟικΗΣΗ ΔΕΣμΕύτΗκΕ Οτι τα ΣτΡατΗγικα τησ πλανα θα ΔιαμΟΡφωθΟυν μετα από ΕνΗμΕΡωΣΗ και ΔιαβΟυλΕυΣΗ με τουσ ΕκπΡΟΣωπΟυΣ των ΕΡγαζΟμένων Η Επιτροπή ζήτησε να απεμπλακεί το Συγκρότημα από τις επενδύσεις σε Ρωσία και Ουκρανία Πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα, 21 Ιανουαρίου, η πρώτη για το 2013 συνάντηση της Ολομέλειας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης (ΕΕΕ) με την Κεντρική Διοίκηση (ΚΔ) του Συγκροτήματος. Επικεφαλής της αντιπροσωπείας της Κεντρικής Διοίκησης ήταν ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος του Συγκροτήματος, κ. Γ. Πεχλιβανίδης, ενώ από την πλευρά των εργαζομένων, επικεφαλής ήταν ο Πρόεδρος της ΕΤΥΚ, συν. Λ. Χατζηκωστής. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε σε μια κρίσιμη χρονική συγκυρία, όπου όλοι βρίσκονταν εν αναμονή της ανακοίνωσης των αποτελεσμάτων της έρευνας της Pimco, αναφορικά με τις κεφαλαιουχικές ανάγκες των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων της Κύπρου. Κοινό σχόλιο σχεδόν σε όλες τις τοποθετήσεις της Κεντρικής Διοίκησης αποτελούσε το ότι προτού ξεκαθαρίσει το θέμα των κεφαλαιουχικών αναγκών, η Τράπεζα δεν μπορεί να 21 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

22 οριστικοποιήσει τα οποιαδήποτε στρατηγικά της πλάνα αναφορικά με την αντιμετώπιση των τρεχουσών προκλήσεων. Αφού ανακοινωθούν οι κεφαλαιουχικές ανάγκες, η Τράπεζα σκοπεύει να ολοκληρώσει σχετικό σχέδιο αναδιάρθρωσης το οποίο θα υποβληθεί αρχικά στην Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου και ακολούθως στην επιτροπή ανταγωνισμού της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η Τράπεζα επανέλαβε ότι προτεραιότητά της παραμένει η προσπάθεια για την κάλυψη των κεφαλαιουχικών αναγκών με ίδιες δυνάμεις. Σε αυτό το σημείο οι εκπρόσωποι της ΕΕΕ, τόνισαν ξανά τη θέση της Επιτροπής, η οποία εκφράστηκε και σε προηγούμενες συνεδρίες, για πώληση των θυγατρικών σε Ρωσία και Ουκρανία με την Κεντρική Διοίκηση να αναφέρει ότι πράγματι το ζήτημα αυτό εξετάζεται. Μετά από σχετική επισήμανση των εκπροσώπων της Επιτροπής, η Κεντρική Διοίκηση επιβεβαίωσε ακόμα μια φορά τη δέσμευσή της για έγκαιρη ενημέρωση και διαβούλευση, αναφορικά με το σχέδιο αναδιάρθρωσης, τόσο με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή Επιχείρησης, όσο και με την ΕΤΥΚ. Προστέθηκε μάλιστα ότι, όπως και στην περίπτωση του σχεδίου Πρόωρης Αφυπηρέτησης, για το οποίο η Τράπεζα προτού τεθεί σε εφαρμογή είχε ενημερώσει και ζήτησε την άποψη της ΕΤΥΚ, έτσι και όλα τα θέματα που αφορούν το προσωπικό και το μέλλον του Συγκροτήματος, θα συζητούνται με ειλικρίνεια και καλόπιστα με τους εκπρόσωπους των εργαζομένων. ΣχΕΔιΟ ΕθΕλΟυΣιαΣ προωρησ αφυπηρετησησ ΕλΕυθΕΡα και χωρισ πιεση Οι ΣυναΔΕλφΟι αξιολογησαν την προταση τησ τραπεζασ και αποφασισαν αναλογα με τα ΔΕΔΟμΕνα τουσ Πολλές ήταν οι περιπτώσεις στο παρελθόν όπου Τράπεζες χρειάστηκε να μειώσουν τον αριθμό του προσωπικού τους. Το ζητούμενο σε κάθε τέτοια περίπτωση είναι από τη μια να μειωθεί ο αριθμός του προσωπικού και αντίστοιχα το εργατικό κόστος, από την άλλη όμως πολύ σημαντική είναι η διατήρηση του κλίματος ασφάλειας και ικανοποίησης του εναπομείναντος προσωπικού, αλλά και όσοι αφυπηρετούν εθελοντικά να φεύγουν ικανοποιημένοι και όχι δυσαρεστημένοι. Κάτι τέτοιο είχε σε πολλές φορές επιτευχθεί και η συνταγή της επιτυχίας ήταν μία και απλή... Η συζήτηση και συμφωνία μαζί με τη συντεχνία ενός ικανοποιητικού σχεδίου Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 22

23 πρόωρης αφυπηρέτησης, το οποίο να προσφερθεί σε όλους ή σε μια ομάδα συναδέλφων και οι οποίοι ελεύθερα και χωρίς καμία απολύτως πίεση, να το αξιολογήσουν και αναλόγως να το αποδεχθούν ή όχι. Είδαμε δυστυχώς πρόσφατα τη Διοίκηση της Λαϊκής να προχωρεί μονομερώς σε μια σειρά από «προτάσεις» σε συναδέλφους οι οποίες, πέραν του εξευτελιστικού ποσού που αυτές περιλάμβαναν, λόγω των έμμεσων και άμεσων πιέσεων που τις συνόδευαν, να φέρνουν το ακριβώς αντίθετο αποτέλεσμα: Η ανταπόκριση δεν ήταν η αναμενόμενη ενώ την ίδια στιγμή ένα κλίμα τρομοκρατίας και αβεβαιότητας καταρράκωσε το ηθικό των συναδέλφων με τις επιπτώσεις να είναι εξολοκλήρου αρνητικές πρωτίστως για την ίδια την Τράπεζα. Η Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου, προς τιμή της, απέφυγε να διαπράξει το πιο πάνω λάθος, και έγκαιρα απευθύνθηκε στην Οργάνωσή μας, επεξήγησε τα δεδομένα και τις επιδιώξεις της, αφού άκουσε τις εισηγήσεις της Οργάνωσής μας και διαμόρφωσε ένα αρκετά ικανοποιητικό σχέδιο. Το σημαντικότερο φυσικά συστατικό του σχεδίου αυτού, που από μόνο του ήταν αρκετό για να διασφαλίσει την οποιαδήποτε ανησυχία τόσο της Οργάνωσής μας όσο και των συναδέλφων, ήταν η ειλικρινής όπως αποδείχτηκε, πρόθεση της Τράπεζας να προσφερθεί αυτό το σχέδιο πάνω σε αποκλειστικά εθελοντική βάση χωρίς να εξασκηθεί καμία απολύτως πίεση στους συναδέλφους. Γι αυτό και τα αποτελέσματα του σχεδίου αυτού ήταν θετικά από κάθε άποψη: ο αριθμός των συμμετεχόντων ήταν μεγάλος, η Τράπεζα εξοικονόμησε ένα ποσοστό της τάξεως του 8,5% του εργατικού της κόστους, οι συνάδελφοι που αποδέχθηκαν το σχέδιο το έκαναν αποκλειστικά γιατί ήταν δική τους επιθυμία, και το υπόλοιπο προσωπικό νιώθει ικανοποίηση για την ειλικρίνεια και το σεβασμό με τον οποίο η Διοίκηση της Τράπεζας αντιμετώπισε το θέμα αυτό. Παρά τις δύσκολες συνθήκες οι οποίες επικρατούν στην Κύπρο γενικότερα, αλλά και στον χρηματοπιστωτικό τομέα ειδικότερα, αποδείχτηκε για μια ακόμα φορά ότι η συνεργασία μεταξύ τραπεζών και ΕΤΥΚ έχει απόλυτη επιτυχία, όταν και οι δύο πλευρές ενεργούν με ειλικρίνεια και σεβασμό η μια προς την άλλη. Γνώμονας των ενεργειών και των δύο πλευρών πρέπει πάντοτε να είναι τα καλώς νοούμενα συμφέροντα του Οργανισμού και των υπαλλήλων του τα οποία ταυτίζονται και προσδιορίζονται στην εύρυθμη λειτουργία του Οργανισμού, την διαφάνεια και τον σεβασμό στους υπαλλήλους και στα δικαιώματά τους. Με την ευκαιρία αυτή, στους συνάδελφους που αποχώρησαν ευχόμαστε καλή ξεκούραση, υγεία και οικογενειακή ευτυχία. 23 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

24 ALPHA BANK CYPRUS LTD ΣΕ ΠΟΛΥ ΕΓΚΑΡΔΙΟ ΚΛΙΜΑ ΤΟ ΓΕΥΜΑ ΠΟΥ ΠΑΡΕΘΕΣΕ Η ΕΤΥΚ ΣΕ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΗΣ ΑLPHA BANK KAI ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ALPHA ΒΑΝΚ Ο ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ Ν ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ κ. ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΕΞΗΡΕ ΤΟ ΡΟΛΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΗΣ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΣΤΕΝΟΥΣ ΔΕΣΜΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΙ ΜΕΤΑΞΥ ALPHA BANK KAI ETYK Σε πολύ εγκάρδιο και φιλικό κλίμα πραγματοποιήθηκε στις 30/01/2013 το γεύμα γνωριμίας που παρέθεσε η ΕΤΥΚ παρουσία στελεχών της ALPHA BANK και της Εμπορικής, με την ηγεσία της ALPHA BANK CYPRUS LTD. Στο γεύμα πήρε το λόγο ο Διευθύνων Σύμβουλος κ. Γεωργίου ευχαριστώντας την ΕΤΥΚ για την πρωτοβουλία της χαριτολογώντας μάλιστα ότι ο Πρόεδρος της ΕΤΥΚ πάντα επιφυλάσσει εκπλήξεις. Στο χαιρετισμό του ο κ. Γεωργίου εξήρε τον καταλυτικό ρόλο και την ουσιαστική συμβολή του Προέδρου της ΕΤΥΚ συν. Λοΐζου Χατζηκωστή, για την ομαλή λειτουργία και σχέση που διέπει την συντεχνία και την Τράπεζα. Συνεχίζοντας ανέφερε τη σημασία της επικείμενης Συγχώνευσης αναφέροντας ότι η Credit Agricole παραδίδει την Εμπορική Κύπρου στον Όμιλο Εμπορικής Ελλάδος και ότι την προσεχή Δευτέρα θα υπήρχαν ανακοινώσεις ως προς τον συντονισμό των εργασιών των δύο τραπεζών στην Κύπρο. Ο κ. Γεωργίου ανέφερε επίσης ότι η Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 24

25 ALPHA BANK CYPRUS LTD έρευνα που θα διεξαχθεί από την Pimco στα αποτελέσματά της και τα ευρήματά της, δεν θα περιλαμβάνεται η ALPHA BANK CYPRUS LTD, αφού αποτελεί θυγατρική Τράπεζα και έτσι δεν θα υπολογιστεί στην έκθεση της PIMCO. Καταληκτικά ο κ. Γεωργίου αναφερόμενος στα στελέχη της ΕΤΥΚ, είπε ότι η τράπεζα είναι πάντα πρόθυμη να ακούσει εισηγήσεις, ζήτησε μάλιστα τη βοήθεια των στελεχών λέγοντας ότι η πόρτα της Διεύθυνσης είναι πάντοτε ανοικτή για όλους. Στην αντιφώνησή του ο Πρόεδρος της ΕΤΥΚ συν. Λοΐζος Χατζηκωστής, ευχαρίστησε τον κ. Γεωργίου για την παρουσία του και την αποδοχή της πρόσκλησης, απαντώντας στον κ. Γεωργίου ότι από τη στιγμή που υπάρχει καλή πίστη μεταξύ ΕΤΥΚ και ALPHA BANK, όλα τα προβλήματα που τυχόν θα προκύπτουν θα λύνονται πολύ εύκολα, και ευχήθηκε καλή συνέχεια. Καταληκτικά ο κ. Χατζηκωστής υπενθύμισε στον κ. Γεωργίου την ανάγκη για άμεση σύσταση Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Εργαζομένων (ΕΣΕ), καθώς αποτελεί ένα σημαντικό όργανο για τη διασφάλιση και τη βελτίωση του δικαιώματος των εργαζομένων για ενημέρωση και για διαβούλευση. Ο κ. Γεωργίου συμφώνησε στην σύσταση ΕΣΕ, λέγοντας ότι θα ήταν καλό να συσταθεί μόλις ολοκληρωθούν οι διεργασίες της συγχώνευσης. Στο γεύμα συμμετείχαν όλα τα στελέχη (Διοικητικό Συμβούλιο, Επαρχιακές Επιτροπές) της ΕΤΥΚ στις τράπεζες ALPHA και Εμπορική και φυσικά μέλη του Προεδρείου της Οργάνωσής μας, ενώ από πλευράς τράπεζας παρευρέθηκε εκτός από τον κ. Γεωργίου, ο Διευθυντής Προσωπικού κ. Χάρης Κούλλουρος. 25 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

26 ΤΑΜΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ Του φρονίμου το παιδί πριν πεινάσει μαγειρεύει Μετά από αρκετούς μήνες αναμονής, σεναρίων από διάφορους, καθώς και των αντίστοιχων ψιθύρων, έχει ξεκαθαρίσει το τοπίο σε ότι αφορά τα Ταμεία Προνοίας, όπως αυτά συμφωνήθηκαν μέσα από την τελευταία Συλλογική Σύμβαση μεταξύ ΕΤΥΚ - ΚΕΣΤ. Όπως όλοι σας γνωρίζετε, μετά την υπογραφή της συμφωνίας το τέλος Δεκεμβρίου 2011, άρχισαν οι διεργασίες για ετοιμασία των νέων καταστατικών των ταμείων κατά τράπεζα, όπως επίσης και μια παράλληλη προσπάθεια για εξασφάλιση των ήδη συσσωρευμένων, μέχρι 31/12/2011, ωφελημάτων των συναδέλφων με βάση το προηγούμενο αφυπηρετικό σχέδιο Τ.Π. /φιλοδωρήματος αφυπηρέτησης. Μέσα στο 2012 έγινε κατορθωτή η ετοιμασία και έγκριση των καταστατικών των ταμείων στις μεγάλες Τράπεζες και η υποβολή τους στην αρμόδια εποπτική αρχή και ζητήθηκε από τις τράπεζες η μεταφορά των κεφαλαίων που αναλογούσαν στους συναδέλφους στα υφιστάμενα ταμεία, ή εκεί όπου υπήρχε πρόβλημα σε ενδιάμεσο Τραπεζικό λογαριασμό. Μπορεί οι πλείστοι των συναδέλφων να μην αντιλήφθηκαν τους λόγους της επιμονής μας αυτής και τη σημασία που είχε η μετατροπή των προβλέψεων που υπήρχαν στους λογαριασμούς πρόβλεψης των Τραπεζών σε πραγματικό χρήμα, κατατεθειμένο σε τραπεζικούς λογαριασμούς, υπό τον έλεγχο των Ταμείων Προνοίας, αλλά για μας αποτέλεσε το καίριο σημείο της προσπάθειάς μας. Οι εξελίξεις που ακολούθησαν μέσα στο 2012, με προεξάρχον γεγονός την απόφαση της Λαϊκής Τράπεζας να καταφύγει σε κρατική στήριξη, έχουν δικαιώσει πλήρως τις προβλέψεις και τις θέσεις της ΕΤΥΚ. Η καθυστέρηση που υπήρξε από πλευράς της Εποπτικής Αρχής στην έγκριση των νέων καταστατικών και ιδιαίτερα αυτού που υποβλήθηκε από το Ταμείο Προνοίας των συναδέλφων της Ελληνικής Τράπεζας τον Απρίλιο του 2012, οδήγησε την Οργάνωσή μας σε μια σειρά από ενέργειες προς κάθε κατεύθυνση και κάθε αρμόδιο, στοχεύοντας πάντα στην ομαλή και θετική επίλυση του όποιου προβλήματος είχε εγερθεί στην πορεία. Τελικά η πολυπόθητη έγκριση δόθηκε αρχικά για το καταστατικό του Ταμείου Προνοίας των υπαλλήλων της Ελληνικής Τράπεζας στις 25 Ιανουαρίου 2012 για να ακολουθήσει στις 28 του ιδίου μήνα η έγκριση αυτού των συναδέλφων της Τράπεζας Κύπρου. Οι εγκρίσεις αυτές άνοιξαν το δρόμο για την έγκριση του συνόλου των καταστατικών που Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 26

27 είχαν ήδη υποβληθεί, όπως επίσης και όλων όσων ακόμα δεν είχαν φτάσει στο σημείο της υποβολής για έγκριση. Η εξέλιξη αυτή οδήγησε στην εντατικοποίηση των προσπαθειών μας για ετοιμασία των καταστατικών στις μικρότερες τράπεζες. Έχοντας πλέον σαν δείγμα τα εγκεκριμένα από την εποπτική αρχή καταστατικά, προχώρησαν και οι συνάδελφοι στις υπόλοιπες τράπεζες στην προκήρυξη των συνελεύσεων των μελών των Ταμείων Προνοίας τους για έγκριση του νέου καταστατικού, την εκλογή των διαχειριστικών επιτροπών και την υποβολή όλων των απαιτούμενων στην εποπτική αρχή για έγκριση. Αναμένεται ότι οι διεργασίες αυτές θα έχουν ολοκληρωθεί για το σύνολο των μελών μας σε όλες τις Τράπεζες μέχρι τον ερχόμενο Μάρτιο. Θεωρούμε τη θετική κατάληξη του πολύ σοβαρού αυτού θέματος σαν μια από τις σημαντικότερες εξελίξεις στο χώρο μας ιδιαίτερα και λόγω των δύσκολων συνθηκών που διανύουμε. Μια απλή σκέψη για το αποτέλεσμα που θα είχε αν παραμέναμε στο προηγούμενο αφυπηρετικό σχέδιο, με τις συνθήκες που σήμερα διαβιούμε, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους της Λαϊκής Τράπεζας, προκαλεί ρίγος. Οι πληροφορίες που διαχέονται τελευταία για το ποσό της ανακεφαλαίωσης των τραπεζών και η τραυματική εμπειρία που βιώσαμε όλοι, και κυρίως οι συνάδελφοι της Λαϊκής Τράπεζας, με τον τρόπο που αποφασίστηκε η κρατική στήριξή της και με τον τρόπο που εφαρμόσθηκε το σχετικό διάταγμα από την διοίκηση της Τράπεζας, δικαίωσε πανηγυρικά τις θέσεις της Οργάνωσής μας και την εμμονή της στην μετατροπή του αφυπηρετικού σχεδίου Τ.Π./φιλοδωρήματος σε ταμείο προνοίας με εκατέρωθεν εισφορές. Μια απλή σκέψη για το αποτέλεσμα που θα είχε αν παραμέναμε στο προηγούμενο αφυπηρετικό σχέδιο, με τις συνθήκες που σήμερα διαβιούμε, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους της Λαϊκής Τράπεζας, προκαλεί ρίγος. Η μείωση μισθών θα προκαλούσε άμεσα αντίστοιχη μείωση των όποιων δεδουλευμένων / συσσωρευμένων είχε ο κάθε υπάλληλος ξεχωριστά με ένα συνολικό κόστος αρκετών εκατομμυρίων για τους συναδέλφους. Από την άλλη το συνολικό συσσωρευμένο ποσό που βρισκόταν σαν πρόβλεψη στους λογαριασμούς της Τράπεζας θα αποτελούσε μια εύκολη λεία για ενίσχυση της ανακεφαλαίωσης. Είναι ακριβώς για αυτούς τους λόγους που η προσπάθειά μας στράφηκε κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων για ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης σε αυτό και μόνο το θέμα. Η Οργάνωσή μας, χωρίς να λάβει υπόψη τις όποιες έξωθεν παρεμβάσεις και μελετώντας την επερχόμενη λαίλαπα, παρά τις περί του αντιθέτου διαβεβαιώσεις των αρμοδίων χάραξε το δρόμο της και δικαιώθηκε. Δεν χαιρόμαστε ποσώς γιατί δικαιωθήκαμε, γεγονός που σημαίνει πως ο λαός, οι εργαζόμενοι, οι βιοπαλαιστές υποφέρουν. Χαιρόμαστε γιατί μπορέσαμε να προβλέψουμε σωστά και να διασώσουμε τους κόπους ετών του συνόλου των μελών μας. 27 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

28 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΡΥΣΗ, ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΕΠΟΠΤΕΙΑ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ Καθοριστικές παρεμβάσεις της Οργάνωσής μας διαμορφώνουν δικαιότερη νομοθεσία για όλους ανεξαιρέτως του Αντρέα Αντρέου Κοινοβουλευτική Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής η νομοθεσία που αφορούσε την ίδρυση, λειτουργία και εποπτεία των Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών. Mία από τις κυριότερες πρόνοιες της τελευταιας Σύμβασης που υπεγράφη με τον ΚΕΣΤ στο τέλος του 2011 ήταν η παράγραφος 3(β). Η συγκεκριμένη πάραγραφος προνοεί ώστε το Ταμείο Προνοίας να λειτουργεί στη βάση των κανονισμών του υφιστάμενου Ταμείου Προνοίας - Εθελοντικές Εισφορές, στους οποίους θα γίνουν οι αναγκαίες τροποποιήσεις. Ως γνωστό μια από τις βασικές πρόνοιες λειτουργίας των κανονισμών των υφιστάμενων Ταμείων Προνοίας Εθελοντικών Εισφορών είναι ότι η Διαχειριστική Επιτροπή θα απαρτίζεται από άτομα τα οποία θα εκλέγονται από τα μέλη της Διαχειριστικής Επιτροπής και ουσιαστικά το δικαίωμα της εργοδοτικής πλευράς να διορίζει στη Διαχειριστική Επιτροπή δεν υφίσταται. Αρχές του 2012, δηλαδή αμέσως μετά την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης με τον ΚΕΣΤ είχε τεθεί προς συζήτηση στη Το αναθεωρημένο τροποποιημένο σχέδιο περιλάμβανε πρόνοιες οι οποίες βελτίωναν ναι μεν βελτίωναν την υφιστάμενη νομοθεσία αλλά ταυτόχρονα περιείχε και ρυθμίσεις οι οποίες έθεταν τα συμφέροντα των εργαζόμενων σε υποδεέστερη θέση έναντι των εργοδοτών καθώς επίσης αγνοούνταν και τυχόν ρυθμίσεις που συμφωνούνταν μέσω των συλλογικών συμβάσεων. Μία από αυτές τις τροποποιήσεις ήταν και η σύνθεση των Διαχειριστικών Επιτροπών. Συγκεκριμένα, για τη σύνθεση της Διαχειριστικής Επιτροπής το αρχικό προσχέδιο προνοούσε όπως στις περιπτώσεις όπου το Ταμείο Προνοίας χρηματοδοτείται από εισφορές της χρηματοδοτούσας επιχείρησης και των μισθωτών αυτής, να απαρτίζεται τουλάχιστον κατά ένα τρίτο από εκπροσώπους της χρηματοδοτούσας επιχείρησης και κατά ένα τρίτο από εκπροσώπους των μελών του Ταμείου. Αυτή η πρόνοια ουσιαστικά αναιρούσε τη παράγραφο 3(β) της μεταξύ μας συμφωνίας με τον ΚΕΣΤ. Επίσης το τροποποιημένο νομοσχέδιο δεν διασφάλιζε τη συμμετοχή μέσα στα πλαίσια του κοινωνικού διαλόγου Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13 28

29 (κυβέρνησης, εργοδοτών και εργαζομένων) όλων των επηρεαζόμενων. Όταν το συγκεκριμένο ζήτημα ήρθε εις γνώση της Οργάνωσής μας, αντιπροσωπεία του Προεδρείου της, με επικεφάλης τον συν. Λοΐζο Χατζηκωστή, είχαν σειρά επαφών με μέλη της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής αλλά και με στελέχη άλλων συνδικαλιστικών Οργανώσεων, όπου και έγιναν προσπάθειες για να τους επεξηγηθούν οι λόγοι που ορισμένες τροποποιήσεις του νόμου έθεταν υπό αμφισβήτηση τον ρόλο των εργαζόμενων στη σύναψη των Συλλογικών Συμβάσεων αλλά ακόμη και στα γενικά πλαίσια του Κοινωνικού Διαλόγου. Τελικά, μετά από επίμονες προσπάθειες της Οργάνωσής μας που κράτησαν σχεδόν ένα χρόνο και δεύτερες σκέψεις των αρμόδιων φορέων, το αρχικό κείμενο τροποποιήθηκε και συμπεριέλαβε μέσα ουσιαστικές εισηγήσεις μας. Ενημερωτικά, οι δύο προσθήκες στις παραγράφους που έχουν τροποποιηθεί είναι οι πιο κάτω: Μέρος V Διοίκηση των Ταμείων, Παροχές και Δικαιοδοσία Δικαστηρίου Παράγραφος 18 (1). «Νοείται περαιτέρω ότι η πιο πάνω επιφύλαξη δεν εφαρμόζεται σε περίπτωση που συλλογική σύμβαση υποχρεώνει τη χρηματοδοτούσα επιχείρηση να εκχωρήσει το δικαίωμα της εκπροσώπησής της στη Διαχειριστική Επιτροπή στους εκπροσώπους των μελών του Ταμείου». Μέρος ΙΧ Συμβούλιο Ταμείων Επαγγελματικών Συνταξιοδοτικών Παροχών Παράγραφος 46 (3) Σε περίπτωση που το Συμβούλιο συζητεί θέμα το οποίο επηρεάζει σημαντικό αριθμό προσώπων, τα οποία - (α) είναι μέλη Ταμείων και τα οποία πρόσωπα δεν εκπροσωπούνται στο Συμβούλιο με εκπρόσωπο της συνδικαλιστικής οργάνωσής τους, και (β) συνιστούν χρηματοδοτούσες επιχειρήσεις και είναι μέλη εργοδοτικών οργανώσεων, τα οποία πρόσωπα δεν εκπροσωπούνται στο Συμβούλιο από εκπρόσωπο της οργάνωσής τους, το Συμβούλιο οφείλει να καλέσει σε συνεδρία του τους εκπροσώπους των εν λόγω προσώπων και να τους ακούσει επί του θέματος. Στην παράγραφο 18 (1) δίνεται το δικαίωμα στους εργαζόμενους να εκλέγουν, δηλαδή να αποφασίζουν, οι ίδιοι, νοούμενου ότι το επιτύχουν μέσα από τη συλλογική σύμβαση, ποιοι θα διαχειρίζονται τα χρήματά τους. Στην παράγραφο 46 (3) επιτυγχάνεται η πιο ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων σε θέματα στα οποία πιθανόν να θίγονται τα συμφέροντά τους και στα οποία θα έπρεπε να είχαν το δικαίωμα να εκφέρουν την άποψή τους και να συμμετέχουν στη διαμόρφωση της οποιασδήποτε απόφασης. Αντιλαμβάνεστε λοιπόν ότι οι ενέργειες της Οργάνωσής μας όχι μόνο προστατεύουν τα συμφέροντα των μελών μας αλλά και ολόκληρων των εργαζομένων. Ακόμη ένα τρανταχτό παράδειγμα συνετής και χρηστής πολιτικής που εφαρμόζει. 29 Ú appleâ ÈÎfi ΙΑΝ-ΦΕΒ 13

30 ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ Προσφυγή συναδέλφισας στην Επίτροπο Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Αρχή Ίσης μεταχείρισης της Τόνιας Χατζή Με αφορμή τελευταίο περιστατικό παραπόνου συναδέλφισας προς την Επίτροπο Διοικήσεως και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και την δικαίωση της θέσης της αναφορικά με δυσμενή μεταχείρισή της στην διαδικασία προαγωγών λόγω φύλου και λόγω κατάστασης υγείας, επανερχόμαστε ακόμα μία φορά προκειμένου να διευκρινιστεί η αναγκαιότητα τήρησης εκ μέρους των Τραπεζών των δια Νόμου προβλεπόμενων για το όλο θέμα. Το γεγονός ότι η Τράπεζα δεν ήταν σε θέση να δώσει στη συνάδελφο εμπεριστατωμένη αιτιολόγηση για την μη προαγωγή της έναντι των υπολοίπων υποψηφίων, αντρικού φύλλου, ενδυναμώνει το ενδεχόμενο ή έστω την υπόνοια διακριτικής μεταχείρισης μεταξύ των υποψηφίων. Η αδυναμία δε που μπορεί να προκύψει από μέρους των Τραπεζών για μη επαρκή αιτιολογία για το τι μετρά υπέρ του ενός υποψηφίου έναντι των άλλων συντείνει στη δημιουργία αρνητικού εργασιακού κλίματος στην Τράπεζα, Ú appleâ ÈÎfi IAN-ΦΕΒ 13 30

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Με υπευθυνότητα, σύνεση αλλά και αποφασιστικότητα υποβλήθηκαν τα αιτήματά μας στον ΚΕΣΤ Υποβλήθηκε και ο «Μακρύς» Κατάλογος των ανταιτημάτων Ο Πρόεδρος της Οργάνωσής μας συν.

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΤΑΜΕΙΟ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΝΑ ΑΠΟ ΕΣΜΕΥΤΟΥΝ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΩΝ ΣΥΝΑ ΕΛΦΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΝ ΚΑΙ ΝΑ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΘΕΙ Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΙΑ ΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΗΣ ΑΠΩΛΕΙΑΣ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ

ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Àªºø π À 03-05-07 21:25 Page 1 ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΕΤΥΚ ΚΑΙ ΚΕΣΤ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΕΠΕΥ Η δηµιουργία και λειτουργία της ενοποιηµένης χρηµατιστηριακής πλατφόρµας Χρηµατιστηρίου Αθηνών και Λευκωσίας

Διαβάστε περισσότερα

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη

1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη 1η Περίπτωση Το ΕΣΕ και μια Τοπική Διένεξη Ένας ευρωπαϊκός όμιλος επιχειρήσεων αποτελείται από θυγατρικές εταιρίες στην Γερμανία, Πολωνία, Γαλλία, Ελλάδα, Βουλγαρία, Ρουμανία και Ισπανία. Η κεντρική διοίκηση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας,

ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ. Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Αγαπητοί Συνάδελφοι, ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Είναι με ιδιαίτερη χαρά και συγκίνηση που σας καλωσορίζω στη σημερινή πρώτη εκλογική συνέλευση του Συνδέσμου

Διαβάστε περισσότερα

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής

4η Συνεδρία. της Επιτροπής Παρακολούθησης των. Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των. Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ 4η Συνεδρία της Επιτροπής Παρακολούθησης των Επιχειρησιακών Προγραμμάτων των Διαρθρωτικών Ταμείων και του Ταμείου Συνοχής της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2007-2013 Εισαγωγική

Διαβάστε περισσότερα

À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø

À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø À. Àªµ À ªø ƒ ø 05-05-07 00:26 Page 1 À ƒπ ƒ π À ª ƒ ø π À ª ª ƒπ ø À ƒπ ø ƒ ø À ƒ º À π Àªµ À ø À ªø ƒ ø π π À π ø À ªø π π À Μέσα στα πλαίσια των επιδιώξεων της Οργάνωσής µας για ένταξη του συνόλου των

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ

ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΕΤΗΣΙΑ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 30 Μαρτίου 2016 ΕΚΘΕΣΗ ΠΕΠΡΑΓΜΕΝΩΝ Αγαπητοί Συνάδελφοι, Αγαπητά Μέλη του Συνδέσμου Υπαλλήλων της Λαϊκής Τράπεζας, Είναι με ιδιαίτερη χαρά και συγκίνηση που σας καλωσορίζω

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ. «ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2011 ΕΩΣ (Αρ.

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ. «ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2011 ΕΩΣ (Αρ. ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΜΕ ΤΙΤΛΟ «ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2011 ΕΩΣ (Αρ. 2) ΤΟΥ 2012» Συνοπτικός τίτλος. 200(Ι) του 2011 40(Ι) του 2012 49(Ι) του 2012. 1.

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου 26 Οκτωβρίου 2015 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ο Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Η διοίκηση της Alpha Bank αδιαφορεί και η υπερδιευθύντρια κα Κονιδάρη δίνει κάλπικες εγγυήσεις

Η διοίκηση της Alpha Bank αδιαφορεί και η υπερδιευθύντρια κα Κονιδάρη δίνει κάλπικες εγγυήσεις Η διοίκηση της Alpha Bank αδιαφορεί και η υπερδιευθύντρια κα Κονιδάρη δίνει κάλπικες εγγυήσεις Ο αγώνας μας για την περιφρούρηση της εύρυθμης λειτουργίας του κλάδου σύνταξης ΤΑΠΙΛΤ-ΙΚΑ και την αποκατάσταση

Διαβάστε περισσότερα

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ

Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Η Συνδικαλιστική Οργάνωση-Μέρος ΙΙΙ Νοέμβριος 2016 Ενημέρωση και Διαβούλευση των Εργοδοτουμένων Μαθησιακοί Στόχοι Ο Νόμος Πεδίο Εφαρμογής Καθορισμός κατώτατου αριθμού εργοδοτουμένων Περιεχόμενο ενημέρωσης

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ

ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ N. 99(I)/2015 ΕΠΙΣΗΜΗ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΠΡΩΤΟ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ - ΜΕΡΟΣ Ι Αριθμός 4520 Παρασκευή, 10 Ιουλίου 2015 979 Ο περί Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Αξιολόγηση, Ελευθερία

Διαβάστε περισσότερα

Πρωτοφανής στην ιστορία του τόπου η μη εκπροσώπηση των

Πρωτοφανής στην ιστορία του τόπου η μη εκπροσώπηση των Πρωτοφανής στην ιστορία του τόπου η μη εκπροσώπηση των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του νέου ΕΦΚΑ. επιστολή της ΓΣΕΕ προς την Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη στην ιστοσελίδα Stockwatch

Συνέντευξη στην ιστοσελίδα Stockwatch Συνέντευξη στην ιστοσελίδα Stockwatch Συνέντευξη του Πανίκου Δημητριάδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, που δόθηκε στις 25 Ιουνίου 2012 στην Ηρώ Ευθυμίου Ερ.: Η ένταξη στο μηχανισμό απειλεί

Διαβάστε περισσότερα

Η αλλαγή στρατηγικής από πλευράς διεύθυνσης και των µετόχων της Τράπεζας, σε

Η αλλαγή στρατηγικής από πλευράς διεύθυνσης και των µετόχων της Τράπεζας, σε ƒ À ø 13-09-07 21:24 Page 1 appleúè Î Ú appleâ Ó appleù ͈ ªÂ ÂÌapplefi È Ë Ó Ó ˆÛË ÙË ÏÏÔÁÈÎ Ì ÛË appleèùâ ıëîâ ÙÂÏÈÎ Ë appleôï applefiıëùë Û ÌÊˆÓ Η αλλαγή στρατηγικής από πλευράς διεύθυνσης και των

Διαβάστε περισσότερα

Συντεχνία Διοικητικού Προσωπικού Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΣΥΤΕΠΑΚ)

Συντεχνία Διοικητικού Προσωπικού Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΣΥΤΕΠΑΚ) Συντεχνία Διοικητικού Προσωπικού Τεχνολογικού Πανεπιστημίου Κύπρου (ΣΥΤΕΠΑΚ) Ημερήσια Διάταξη 1. Ταμείο Προνοίας 2. Κανονισμοί ΔΠ 3. Συλλογική Σύμβαση 4. Εργασιακά Θέματα 5. Αναδιάρθρωση Διοικητικών Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Πρωτ.1454 Αθήνα 12/3/2015 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε.

Αρ. Πρωτ.1454 Αθήνα 12/3/2015 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. Αρ. Πρωτ.1454 Αθήνα 12/3/2015 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΟΥ Υ.ΠΟ.ΠΑΙ.Θ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ Το Δ.Σ. της Διδασκαλικής

Διαβάστε περισσότερα

28(Ι)/2016 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΛΙΜΕΝΩΝ ΚΥΠΡΟΥ. Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:

28(Ι)/2016 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΛΙΜΕΝΩΝ ΚΥΠΡΟΥ. Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως: Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4558, 28.3.2016 Ν. 28(Ι)/2016 28(Ι)/2016 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΛΙΜΕΝΩΝ ΚΥΠΡΟΥ Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως: Συνοπτικός

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42

Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42 Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ: ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ ΚΟΙΝ : ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής του Προέδρου της Δημοκρατίας για το Σχέδιο Δράσης για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας Παρασκευή 13/9/2013, 12.

Δήλωση Πολιτικής του Προέδρου της Δημοκρατίας για το Σχέδιο Δράσης για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας Παρασκευή 13/9/2013, 12. Δήλωση Πολιτικής του Προέδρου της Δημοκρατίας για το Σχέδιο Δράσης για τη Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας Παρασκευή 13/9/2013, 12.00μμ Κυρίες και κύριοι, Κατά την παρουσίαση των μέτρων για τον εκσυγχρονισμό

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΡΙΛΙΖΑΣ ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ

ΜΑΡΙΛΙΖΑΣ ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΜΑΡΙΛΙΖΑΣ ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΕΝΓΕ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2010 Μ. ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ:

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ

ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ ΣΥΙΛΤΕ No 70. Αγωνιζόμαστε και αισιοδοξούμε για το εφάπαξ Αγαπητοί συνάδελφοι, Νιώθουμε υποχρέωσή μας να σας παρουσιάζουμε βήμα-βήμα τις ενέργειες του Συλλόγου μας σχετικά με το πιο σημαντικό, πλέον, θέμα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: 456Μ9-ΙΦΘ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ. ΠΡΟΣ : Όλα τα Πανεπιστήμια της Χώρας

ΑΔΑ: 456Μ9-ΙΦΘ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ. ΠΡΟΣ : Όλα τα Πανεπιστήμια της Χώρας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ----- ΕΝΙΑΙΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΝΩΤΑΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΜΗΜΑ Α ΑΝΩΤΕΡΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Τι προβλέπουν τα δύο νομοσχέδια του πλαισίου αφερεγγυότητας

Τι προβλέπουν τα δύο νομοσχέδια του πλαισίου αφερεγγυότητας Τι προβλέπουν τα δύο νομοσχέδια του πλαισίου αφερεγγυότητας Σειρά νέων προνοιών, που στόχο έχουν τη ρύθμιση από τη μια του επαγγέλματος των Συμβούλων Αφερεγγυότητας και από την άλλη την εισαγωγή μηχανισμού

Διαβάστε περισσότερα

Επικαιρότητα. της ημέρας. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό. τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων Σχέσεων του ΒΕΑ,

Επικαιρότητα. της ημέρας. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό. τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων Σχέσεων του ΒΕΑ, Επικαιρότητα Αθήνα 27-9-2013 Παραθέτουμε πιο κάτω τις σύντομες ειδήσεις από την επικαιρότητα της ημέρας. (Για περισσότερες πληροφορίες στον ημερήσιο οικονομικό τύπο ή στο Τμήμα Τύπου - Εκδόσεων & Δημοσίων

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ. «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης»

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ. «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης» ΤΕΛΙΚΟ-Υπόμνημα/4 Συν ΚΠ/17/10/14 ΥΠΟΜΝΗΜΑ 4 ης ΣΥΝΟΔΟΥ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΑΣ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ «Χάραξη στρατηγικής για επιβίωση των εθελοντικών οργανώσεων/μκο σε συνθήκες συνεχιζόμενης οικονομικής κρίσης» 17 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή

Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή Συμβουλευτική Οικονομική Επιτροπή Γραπτή δήλωση του Αθανάσιου Ορφανίδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, στη συνάντηση της Συμβουλευτικής Οικονομικής Επιτροπής Λευκωσία, 2 Απριλίου 2009 Εξακολουθούμε,

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΩΝ (ΚΥΠΡΟΥ) Γραφείο Προέδρου. Αρ.α. 251/ Μαΐου, 2017

ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΩΝ (ΚΥΠΡΟΥ) Γραφείο Προέδρου. Αρ.α. 251/ Μαΐου, 2017 Λεωφ. Ακροπόλεως 2 & Γλαύκου, 2000 Στρόβολος Τ.Θ. 21657, 1511 Λευκωσία, Κύπρος Τηλ: +357 22 665102 Φαξ: +357 22 669459 Ηλ. Διευθ.: info@oeb.org.cy chairman@oeb.org.cy Ιστοσελίδα: www.oeb.org.cy Γραφείο

Διαβάστε περισσότερα

Προς: Εθνική Συντονίστρια για την αντιμετώπιση των ναρκωτικών, Δρ. Χριστίνα Παπουτσοπούλου-Διαμαντοπούλου

Προς: Εθνική Συντονίστρια για την αντιμετώπιση των ναρκωτικών, Δρ. Χριστίνα Παπουτσοπούλου-Διαμαντοπούλου Αθήνα, 28 Αυγούστου 2014 Προς: Εθνική Συντονίστρια για την αντιμετώπιση των ναρκωτικών, Δρ. Χριστίνα Παπουτσοπούλου-Διαμαντοπούλου Αξιότιμη Κα Παπουτσοπούλου-Διαμαντοπούλου, Ευχαριστούμε για την αποστολή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ

ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΚΙΣΣΟΝΕΡΓΑΣ Πρακτικά Έκτακτης Συνεδρίας Κοινοτικού Συμβουλίου Κισσόνεργας, που έγινε την Δευτέρα, 17 Νοεμβρίου 2014, στις 7:00μμ. στα γραφεία του Συμβουλίου. Παρόντες 1. κ. Γιώργος Στυλιανού Κοινοτάρχης / Πρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

αντιπροσωπεύουν περίπου το τέσσερα τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού διαμορφώνονται νέες συνθήκες και δεδομένα που απαιτούν νέους τρόπους

αντιπροσωπεύουν περίπου το τέσσερα τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού διαμορφώνονται νέες συνθήκες και δεδομένα που απαιτούν νέους τρόπους Χαιρετισμός της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο Εργαστήριο με θέμα «Παιδική φτώχεια και ευημερία : 'Έμφαση στην κατάσταση των παιδιών μεταναστών στην Κύπρο και την Ευρωπαϊκή Ένωση» 17 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΠΡΟΣ ΜΙΚΤΗ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΤΗΚ Το παρόν έγγραφο έχει ετοιμαστεί αφού λήφθηκε υπόψη η διαβούλευση και η ανταλλαγή πληροφοριών στην Μικτή Συμβουλευτική Επιτροπή ΑΤΗΚ, σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΤΡΑΠΕΖΩΝ κ. ΜΙΧΑΛΗ ΚΑΜΜΑ ΣΤΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ NOMISMA

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΤΡΑΠΕΖΩΝ κ. ΜΙΧΑΛΗ ΚΑΜΜΑ ΣΤΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ NOMISMA ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΤΡΑΠΕΖΩΝ κ. ΜΙΧΑΛΗ ΚΑΜΜΑ ΣΤΟ ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ NOMISMA Αναδιαρθρώσεις και ανάπτυξη οικονομίας η συνταγή για μείωση των μη εξυπηρετουμένων δανείων Δεν είναι αυτοσκοπός

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους οι βουλευτές

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 6 Ιουνίου 2016 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Αθήνα, 6 Ιουνίου 2016 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Αθήνα, 6 Ιουνίου 2016 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ο πρόεδρος της ΚΕΕ και του ΕΒΕΑ κ. Κωνσταντίνος Μίχαλος, σε συνέχεια της κατάθεσης του σχεδίου του νέου αναπτυξιακού νόμου στη Βουλή, απέστειλε στον υπουργό Οικονομίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ «ΑΕΙΦΟΡΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ» ΚΑΙ «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗ» 2007-2013

Διαβάστε περισσότερα

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ»

Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία. Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Ο κοινωνικός διάλογος στη Ρουμανία Άρπαντ Σούμπα Ομοσπονδία των μεταλλουργών «Μετάλ» Γενική κατάσταση Για την εξασφάλιση σταθερού περιβάλλοντος και κοινωνικής ειρήνης, ο νόμος ορίζει τους κανόνες για τη

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΟΜΟ Προοίμιο. Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204 της 26/07/2006, σελ. 23. Για σκοπούς εναρμόνισης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΜΟΝΑΔΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΣ ΦΟΡΕΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ, ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΚΑΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ)

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ (ΕΛΛΑΔΑ) Τα ευρήματα της έρευνας στην Ελλάδα μπορούν να συνοψιστούν ως εξής: Επίπεδο επίγνωσης σχετικά με τη νομοθεσία για ενημέρωση και διαβούλευση Ως προκαταρκτική παρατήρηση,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 22 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2010 σύμφωνα με το άρθρο 7(1) του κυπριακού Νόμου 114(Ι) του 2005 (ο περί Δημόσιας Προσφοράς και Ενημερωτικού Δελτίου Νόμος του 2005),

Διαβάστε περισσότερα

Πρακτικά 34 ης Συνεδρίας της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας ημερομηνίας 27 Μαΐου 2010

Πρακτικά 34 ης Συνεδρίας της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας ημερομηνίας 27 Μαΐου 2010 Πρακτικά 34 ης Συνεδρίας της Επιτροπής Κοινωνικής Πρόνοιας ημερομηνίας 27 Μαΐου 2010 Παρόντες : 1. Ανδρέας Χρίστου - Δήμαρχος 2. Εύη Τσολάκη - Πρόεδρος της Επιτροπής 3. Καλογερόπουλος Μιχάλης - Μέλος 4.

Διαβάστε περισσότερα

126(I)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟΥ ΑΞΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΤΟΥ 2015

126(I)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟΥ ΑΞΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΤΟΥ 2015 Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4525, 20.7.2015 Ν. 126(Ι)/2015 126(I)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΟΥ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΟΥ ΑΞΙΩΝ ΚΥΠΡΟΥ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΚΕΦΑΛΑΙΑΓΟΡΑΣ ΚΥΠΡΟΥ ΤΟΥ 2015 Προοίμιο. ΕΠΕΙΔΗ,

Διαβάστε περισσότερα

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΥΠΑΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΤΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΗΣ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Βρυξέλλες, 21.9.2016 JOIN(2016) 43 final 2016/0298 (NLE) Κοινή πρόταση ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ

ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΚΑΙ ΤΗΣ Π.Ο.Π. Ο.Τ.Α. ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2007 Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α. ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΟΙΝΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Θ. ΜΠΑΛΑΣΟΠΟΥΛΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Π.Ο.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

Συμπληρωματική έκθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας και. Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τους κανονισμούς «Οι περί Ταμείου Προνοίας

Συμπληρωματική έκθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας και. Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τους κανονισμούς «Οι περί Ταμείου Προνοίας Συμπληρωματική έκθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τους κανονισμούς «Οι περί Ταμείου Προνοίας των Τακτικών Εργατών της Αρχής Λιμένων Κύπρου Κανονισμοί του 2013»

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Αφού η διοίκηση της Alpha Bank κάνει το ΚΟΡΟΪΔΟ... Εμείς κάνουμε ΑΓΩΝΑ μέχρι την τελική Ν Ι Κ Η!!!

Αφού η διοίκηση της Alpha Bank κάνει το ΚΟΡΟΪΔΟ... Εμείς κάνουμε ΑΓΩΝΑ μέχρι την τελική Ν Ι Κ Η!!! Αφού η διοίκηση της Alpha Bank κάνει το ΚΟΡΟΪΔΟ Εμείς κάνουμε ΑΓΩΝΑ μέχρι την τελική Ν Ι Κ Η!!! ΑΦΟΥ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ALPHA BANK ΚΑΝΕΙ ΤΟ ΚΟΡΟΪΔΟ ΕΜΕΙΣ ΚΑΝΟΥΜΕ ΑΓΩΝΑ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ Ν Ι Κ Η!!! Ο σύλλογός

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ» Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) Γενικός Διευθυντής

ΣΧΕΔΙΟ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ» Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) Γενικός Διευθυντής ΣΧΕΔΙΟ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΜΕΝΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ» 1. Αρμόδια Αρχή υπεύθυνη για την εφαρμογή: Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) Αρμόδιος Λειτουργός: Γενικός Διευθυντής

Διαβάστε περισσότερα

Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση.

Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση. Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων Επισυνάπτεται η σχετική ανακοίνωση. 0018/00006044/el Άλλες Ανακοινώσεις CYPRUS FOREST INDUSTRIES PUBLIC LTD CFI Attachments: 1. Νομοσχέδιο Αποκρατικοποιήσεων 2. ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Οι εκτιμήσεις της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου στo πλαίσιο της συζήτησης του κρατικού προϋπολογισμού για το 2015.

Οι εκτιμήσεις της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου στo πλαίσιο της συζήτησης του κρατικού προϋπολογισμού για το 2015. Οι εκτιμήσεις της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου στo πλαίσιο της συζήτησης του κρατικού προϋπολογισμού για το 2015. Δήλωση της κυρίας Χρυστάλλας Γιωρκάτζη, Διοικητού της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, στη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ 1.Η συνταγματική πρόβλεψη για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας και τις αποφάσεις διαιτησίας Η σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας και

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.3611, 14/6/2002 Ο περί Εργοδοτουμένων με Μερική Απασχόληση (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2002 εκδίδεται με δημοσίευση στην Επίσημη Εφημερίδα της Κυπριακής Δημοκρατίας σύμφωνα με το Άρθρο 52 του Συντάγματος.

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2010 σύμφωνα με

ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ. ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2010 σύμφωνα με ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΥΠΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΛΤΔ ΕΝΤΥΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑΣ 17 ΙΟΥΝΙΟΥ 2010 σύμφωνα με το άρθρο 5(1) του κυπριακού Νόμου 114(Ι) του 2005 (ο περί Δημόσιας Προσφοράς και Ενημερωτικού Δελτίου Νόμος του 2005), και

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ Συνέντευξη στην εφημερίδα ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ Συνέντευξη του Πανίκου Δημητριάδη, Διοικητή της Κεντρικής Τράπεζας της Κύπρου, που δόθηκε στις 14 Μαρτίου 2014 στον Μιχάλη Περσιάνη Ερ.: Σήμερα η οικονομία προσβλέπει

Διαβάστε περισσότερα

Μηνύματα Υποψηφίων για τις εκλογές για ανάδειξη μελών στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδέσμου κατά την επικείμενη Ετήσια Γενική Συνέλευση

Μηνύματα Υποψηφίων για τις εκλογές για ανάδειξη μελών στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδέσμου κατά την επικείμενη Ετήσια Γενική Συνέλευση Μηνύματα Υποψηφίων για τις εκλογές για ανάδειξη μελών στο Διοικητικό Συμβούλιο του Συνδέσμου κατά την επικείμενη Ετήσια Γενική Συνέλευση 1. Χρίστος Βασιλείου Αγαπητοί συνάδερφοι, φίλες και φίλοι, Με την

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία υπουργού Οικονομικών και Προέδρου του ECOFIN Γ.Στουρνάρα. Πέμπτη, 10.04.2014. Ημέρα Ανταγωνισμού- Εναρκτήρια Ομιλία

Ομιλία υπουργού Οικονομικών και Προέδρου του ECOFIN Γ.Στουρνάρα. Πέμπτη, 10.04.2014. Ημέρα Ανταγωνισμού- Εναρκτήρια Ομιλία Ομιλία υπουργού Οικονομικών και Προέδρου του ECOFIN Γ.Στουρνάρα Πέμπτη, 10.04.2014 Ημέρα Ανταγωνισμού- Εναρκτήρια Ομιλία Επίτροπε, Υπουργοί, αγαπητοί σύνεδροι Με μεγάλη χαρά και ικανοποίηση σας καλωσορίζουμε

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΑΡΜΟ ΙΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ

ΟΙ ΑΡΜΟ ΙΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ Α) Το νοµοθετικό έργο ΟΙ ΑΡΜΟ ΙΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΒΟΥΛΗΣ Η παλαιότερη ιστορικά, αλλά και σηµαντικότερη αρµοδιότητα της Βουλής είναι η νοµοθετική, δηλαδή η θέσπιση γενικών και απρόσωπων κανόνων δικαίου. Τη νοµοθετική

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014 Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4456, 25.7.2014 Ν. 125(Ι)/2014 125(Ι)/2014 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΝΙΑΙΟΥ ΦΟΡΕΑ ΕΞΩΔΙΚΗΣ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΦΥΣΕΩΣ ΝΟΜΟ ΤΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Δεν θα μπουν νέοι φόροι Άλλα 75 εκατομμύρια από την ΕΤΕπ για τη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων

Δεν θα μπουν νέοι φόροι Άλλα 75 εκατομμύρια από την ΕΤΕπ για τη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων Είδος: Εφημερίδα / Κύρια / Πολιτική / Ημερήσια Σελίδα: 10 (1 από 5) Επαναλαμβάνει τις διαβεβαιώσεις ο Χάρης Δεν θα μπουν νέοι φόροι Άλλα 75 εκατομμύρια από την ΕΤΕπ για τη χρηματοδότηση μικρομεσαίων επιχειρήσεων

Διαβάστε περισσότερα

Συμμετοχικές Διαδικασίες και Τοπική διακυβέρνηση

Συμμετοχικές Διαδικασίες και Τοπική διακυβέρνηση Συμμετοχικές Διαδικασίες και Τοπική διακυβέρνηση Θεσμοί, Όργανα και Δομή της Δημόσιας Διοίκησης Χαρίτα Βλάχου Γεωπόνος Αγροτικής Οικονομίας Στέλεχος Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μ-Θ Σήμερα Ποιό είναι το πολίτευμα

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Παρ. Ι(I), Αρ.4545,

Ε.Ε. Παρ. Ι(I), Αρ.4545, Ε.Ε. Παρ. Ι(I), Αρ.4545, 17.12.2015 Ν. 190(I)/2015 Ν. 190(I)/2015 Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΣΥΣΤΑΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΝΑΚΕΦΑΛΑΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2015 Η Βουλή των Αντιπροσώπων ψηφίζει ως ακολούθως:

Διαβάστε περισσότερα

Q-Cities Δίκτυο Πόλεων για την Ποιότητα, «Δραστηριότητα & Προοπτική»

Q-Cities Δίκτυο Πόλεων για την Ποιότητα, «Δραστηριότητα & Προοπτική» Q-Cities Δίκτυο Πόλεων για την Ποιότητα, «Δραστηριότητα & Προοπτική» Δρ. Μιχάλης Χρηστάκης Γενικός Γραμματέας Δήμου Αμαρουσίου Πρόεδρος Πανελλήνιας Ένωσης Γενικών Γραμματέων Τοπικής Αυτοδιοίκησης «Κλεισθένης»

Διαβάστε περισσότερα

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Επιχειρησιακή σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε - Ε.Τ.Ε 2009 Συνάδελφοι, Μέσα σε ένα κλίμα ύφεσης και αμφισβήτησης των Συλλογικών Συμβάσεων και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις

Δημόσια διαβούλευση. Ερωτήσεις και απαντήσεις Δημόσια διαβούλευση σχετικά με το σχέδιο οδηγού της ΕΚΤ για την αξιολόγηση της ικανότητας και καταλληλότητας των μελών των διοικητικών οργάνων των πιστωτικών ιδρυμάτων Ερωτήσεις και απαντήσεις 1 Ποιος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ. 9 Απριλίου 2013 ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ 9 Απριλίου 2013 ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΓΝΩΜΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΜΕ ΘΕΜΑ: «Η ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΩΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ» ΑΠΟ

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4404, 9.9.2013

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4404, 9.9.2013 Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4404, 9.9.2013 Ν. 106(Ι)/2013 106(Ι)/2013 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΠΡΟΝΟΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΟΝΑΔΑΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΙΑΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΤΗΝ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΚΗ ΔΟΜΗ ΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 ΠΡΟΕΔΡΟΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ Πειραιάς, 11.06.2015 Προς τα μέλη του Δ.Σ. ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Ι Υπογραφή Σ.Σ.Ε. 2015 2017 Όπως είναι γνωστό μεταξύ του ΟΛΠ Α.Ε. και των Συνδικαλιστικών Σωματείων των εργαζομένων

Διαβάστε περισσότερα

Σίγουρα, η περίοδος που διαβαίνουμε δεν είναι καλή διότι η τωρινή ΔΕ απέρχεται και παραπέμπει τα περισσότερα θέματα προς τις νέες Αρχές.

Σίγουρα, η περίοδος που διαβαίνουμε δεν είναι καλή διότι η τωρινή ΔΕ απέρχεται και παραπέμπει τα περισσότερα θέματα προς τις νέες Αρχές. Αγαπητοί συνάδελφοι, Η Συντεχνία του Ακαδημαϊκού προσωπικού άρχισε να κάνει τα πρώτα της βήματα και ο εμπλουτισμός της παρούσας ιστοσελίδας πιστεύουμε ότι θα βοηθήσει στη καλύτερη ενημέρωση και επιδίωξη

Διαβάστε περισσότερα

ECB-PUBLIC. 1 ΕΕ L 189 της , σ. 42.

ECB-PUBLIC. 1 ΕΕ L 189 της , σ. 42. EL ECB-PUBLIC ΓΝΩΜΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 26ης Νοεμβρίου 2013 σχετικά με την αδειοδότηση, τη ρύθμιση και την εποπτεία των συνεργατικών πιστωτικών ιδρυμάτων (CON/2013/81) Εισαγωγή και νομική

Διαβάστε περισσότερα

Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα

Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα 1986L0378 EL 09.03.1997 001.001 1 Το έγγραφο αυτό συνιστά βοήθηµα τεκµηρίωσης και δεν δεσµεύει τα κοινοτικά όργανα B Ο ΗΓΙΑΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 24ης Ιουλίου 1986 για την εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ ΕYΡΩΣYΣΤΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΠΡΟΣ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΕΣ ΑΝΑΦΟΡΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΝΑΔΙΑΡθΡΩΣΗΣ ΔΑΝΕΙΩΝ Εισαγωγή H Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου ("Κεντρική Τράπεζα") στο πλαίσιο της ευρύτερης ευθύνης της έναντι του αυξημένου

Διαβάστε περισσότερα

1. Λούης Χατζηθωμάς- στάλθηκε πρόσκληση αλλά ενημέρωσε ότι θα απουσιάζει λόγω ασθενείας

1. Λούης Χατζηθωμάς- στάλθηκε πρόσκληση αλλά ενημέρωσε ότι θα απουσιάζει λόγω ασθενείας Σελίδα: 1 από σελίδες: 5 ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ Πρακτικά Συνεδριάσεων του Συμβουλίου Εγγραφής 4 η ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ της 20 ης Σεπτεμβρίου 2013 Παρόντες: 1. Κυριάκος Πλατρίτης 2. Κυριάκος Ελπιδώρου 3. Έλενα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΝΟΜΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΆΛΛΑ ΣΥΝΑΦΗ ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΡΑΕΚ Αριθμός Διαγωνισμού: 08/2015 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ: ΟΡΟΙ ΕΝΤΟΛΗΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕΣ Πίνακας

Διαβάστε περισσότερα

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό.

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό. Ανακοίνωση της ΔΑΚΕ Καθηγητών Δ.Ε, για το σχέδιο Π.Δ για την Αξιολόγηση Κατατέθηκε από το Υπουργείο Παιδείας προς διαβούλευση το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών. Μία

Διαβάστε περισσότερα

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ,

Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ, EUROPOL JOINT SUPERVISORY BODY ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΟΛ Γνωμοδότηση 08/56 της ΚΕΑ σχετικά με την αναθεωρημένη συμφωνία που πρόκειται να υπογραφεί μεταξύ της Ευρωπόλ και της Eurojust Η ΚΟΙΝΗ ΕΠΟΠΤΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΠΟΙΗΣΗΣ/ΑΠΟΜΙΜΗΣΗΣ (ACTA) B7-0618/2010

ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΠΟΙΗΣΗΣ/ΑΠΟΜΙΜΗΣΗΣ (ACTA) B7-0618/2010 ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΠΟΙΗΣΗΣ/ΑΠΟΜΙΜΗΣΗΣ (ACTA) B7-0618/2010 Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, έχοντας υπόψη τα άρθρα 207 και 218 της

Διαβάστε περισσότερα

Οι διακυβερνητικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων

Οι διακυβερνητικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων Οι διακυβερνητικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων Η διαδικασία λήψης αποφάσεων στην κοινή εξωτερική πολιτική και πολιτική ασφαλείας, καθώς και σε διάφορους άλλους τομείς, όπως είναι η ενισχυμένη συνεργασία,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑ ALPHA BANK CYPRUS LIMITED ΕΝΔΙΑΜΕΣΕΣ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΕΝΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ. Για την τριμηνία που έληξε στις 31 Μαρτίου 2010

ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑ ALPHA BANK CYPRUS LIMITED ΕΝΔΙΑΜΕΣΕΣ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΕΝΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ. Για την τριμηνία που έληξε στις 31 Μαρτίου 2010 0 ΕΝΔΙΑΜΕΣΕΣ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΕΝΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Ενδιάμεση ενοποιημένη κατάσταση συνολικών εσόδων 1 Ενδιάμεση ενοποιημένη κατάσταση μεταβολών στα ίδια κεφάλαια 2 Ενδιάμεση ενοποιημένη

Διαβάστε περισσότερα

10 Δεκεμβρίου 2009. Πανεπιστήμιο Κύπρου

10 Δεκεμβρίου 2009. Πανεπιστήμιο Κύπρου Η οικονομική κρίση και το μέλλον της Κυπριακής οικονομίας 10 Δεκεμβρίου 2009 Πανεπιστήμιο Κύπρου Δημόσια Οικονομικά 2009 Έσοδα 2009 2008 2009 2009 εκ. εκ. 2008 εκ. 2008 (%) ΤΕΠ 1.460,0 1.718,5 258,5 15,0

Διαβάστε περισσότερα

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ

NEW EWC DIRECTIVE- NEW PERSPECTIVES ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Κύρια σημεία κατάθεσης Υπουργού Οικονομικών, Φ. Σαχινίδη, στην εξεταστική επιτροπή για το έλλειμμα 2009

Κύρια σημεία κατάθεσης Υπουργού Οικονομικών, Φ. Σαχινίδη, στην εξεταστική επιτροπή για το έλλειμμα 2009 Κύρια σημεία κατάθεσης Υπουργού Οικονομικών, Φ. Σαχινίδη, στην εξεταστική επιτροπή για το έλλειμμα 2009 Εκτιμώ ως ιδιαίτερα σημαντικό το έργο της επιτροπής γιατί οι έλληνες πολίτες έχουν το δικαίωμα και

Διαβάστε περισσότερα

«Το Eurogroup καλωσορίζει τη συμφωνία ανάμεσα στην Ελλάδα και τους Ευρωπαϊκούς Θεσμούς με την προσθήκη του ΔΝΤ για το πρόγραμμα του ESM. ΤΟ Eurogroup συγχαίρει τις ελληνικές αρχές για την ισχυρή δέσμευση

Διαβάστε περισσότερα

Το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο για τις αγορές χρηματοπιστωτικών μέσων (MiFID) και οι επιπτώσεις του στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα

Το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο για τις αγορές χρηματοπιστωτικών μέσων (MiFID) και οι επιπτώσεις του στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα Το νέο ρυθμιστικό πλαίσιο για τις αγορές χρηματοπιστωτικών μέσων (MiFID) και οι επιπτώσεις του στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα Σπύρος Φιλάρετος Γενικός Διευθυντής Alpha Bank, Πρόεδρος Εκτελεστικής Επιτροπής

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4010, 8/7/2005.Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 .Ο ΠΕΡΙ ΤΗΣ ΘΕΣΠΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2005 Για σκοπούς εναρμόνισης με την πράξη της Ευρωπαϊκής Κοινότητας με τίτλο: Επίσημη Εφημερίδα της Ε.Ε.:

Διαβάστε περισσότερα

I. Σκοπός της Επιτροπής

I. Σκοπός της Επιτροπής ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ & ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΤΕ I. Σκοπός της Επιτροπής Σκοπός της επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης και Υποψηφιοτήτων του

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 Η Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. μετά από συζήτηση της πρότασης του Δ.Σ. διαμόρφωσε και ψήφισε το

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

Συνάντηση με Έφορο Ασφαλιστικών Εταιριών για τροποποιητικό νομοσχέδιο ασφαλιστικής διαμεσολάβησης. 19/07/07

Συνάντηση με Έφορο Ασφαλιστικών Εταιριών για τροποποιητικό νομοσχέδιο ασφαλιστικής διαμεσολάβησης. 19/07/07 Συνάντηση με Έφορο Ασφαλιστικών Εταιριών για τροποποιητικό νομοσχέδιο ασφαλιστικής διαμεσολάβησης. 19/07/07 Στην Συνάντηση που έγινε στις 11/07/07 συζητήθηκε το θέμα των συνδεδεμένων ασφαλιστικών διαμεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Αρ. Φακ.: 2.12.004 ΕΠ, 2.12.005 ΕΠ Τηλ.: 22800123 ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΣ ΦΟΡΕΑΣ: Διεύθυνση Ελέγχου, Υπουργείο Συγκοινωνιών και Έργων Ημερομηνία: 31

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4496, 6.3.2015 28(Ι)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2000 ΕΩΣ 2009

Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4496, 6.3.2015 28(Ι)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2000 ΕΩΣ 2009 Ε.Ε. Παρ. Ι(Ι), Αρ. 4496, 6.3.2015 Ν. 28(Ι)/2015 28(Ι)/2015 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΩΝ ΝΟΜΟΥΣ ΤΟΥ 2000 ΕΩΣ 2009 Προοίμιο. Για σκοπούς πληρέστερης εναρμόνισης

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006;

ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΤΟ ΠΔ 240/2006; 1 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΤΟ ΠΔ 240 ΚΑΙ Η ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΟΔΗΓΙΑ 2002/14 Παναγιώτης Κατσαμπάνης Μηχανολόγος Ηλεκτρολόγος ΕΜΠ Επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ Παρουσίαση στη συνάντηση των συνδικαλιστών της

Διαβάστε περισσότερα