Μετανάστριες & Απασχόληση στην Ελλάδα: Προοπτικές προς μία Συνεκτική Κοινωνία

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Μετανάστριες & Απασχόληση στην Ελλάδα: Προοπτικές προς μία Συνεκτική Κοινωνία"

Transcript

1 Επιστημονική Ημερίδα Μετανάστριες & Απασχόληση στην Ελλάδα: Προοπτικές προς μία Συνεκτική Κοινωνία Αθήνα, 2 Νοεμβρίου 2010 Απομαγνητοφωνημένα πρακτικά

2 Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης Απομαγνητοφωνημένα πρακτικά Επιστημονικής Ημερίδας Μετανάστριες & Απασχόληση στην Ελλάδα: Προοπτικές προς μία Συνεκτική Κοινωνία Αθήνα, 2 Νοεμβρίου 2010 [Κασέτα 1 Πλευρά Α] Χαιρετισμοί Συντονίστρια: Κυρίες και κύριοι, καλημέρα σας. Εκ μέρους της ιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικής Αλληλεγγύης και των εργαζομένων της, σας καλωσορίζουμε στην Επιστημονική Ημερίδα με θέμα «Μετανάστριες και απασχόληση στην Ελλάδα: Προοπτικές προς μια συνεκτική κοινωνία». Θα ακολουθήσει ένα σύντομο αφιέρωμα με θέμα τη μετανάστευση, επιμέλεια του κυρίου Παναγιώτη Ναρλή. Παρακαλώ πολύ τον Πρόεδρο του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικής Αλληλεγγύης κύριο Παναγιώτη Αλτάνη να απευθύνει χαιρετισμό. Παναγιώτης Αλτάνης: Καλή σας ημέρα. Κυρία Γενική Γραμματέας Ισότητας, κύριε Γενικέ Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, κύριοι εκπρόσωποι συλλογικών Φορέων και Οργανισμών, αγαπητοί συνάδελφοι και συνεργάτες με πολύ χαρά βρισκόμαστε σήμερα μαζί για ένα ζήτημα που ευαισθητοποιεί πάρα πολύ την ελληνική κοινωνία από πολλές διαστάσεις, και ταυτόχρονα για ένα θέμα που έχει και εσωτερικά της τη διαφυλετικότητα και που αναζητούμε πώς θα στηρίξουμε, με πολύ ανθρωποκεντρικό στίγμα, όλο αυτό το ζήτημα από την πλευρά μας. Το ΕΚΚΑ είναι ένας φορέας που δραστηριοποιείται να απαντήσει στον ανθρώπινο πόνο και στην ανθρώπινη ανάγκη, δραστηριοποιείται συντονίζοντας, στηρίζοντας και προσφέροντας φροντίδα σε αυτούς που βρίσκονται σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Είμαστε πολύ χαρούμενοι που το Υπουργείο Εργασίας και η Ευρωπαϊκή Ένωση μας εμπιστεύτηκαν να υλοποιήσουμε αυτό το πρόγραμμα, το οποίο με πολύ μεράκι και πολλή ευθύνη υλοποιούν τα στελέχη του ΕΚΚΑ ολόκληρη τη χρονιά. Βρισκόμαστε στο τέλος και είμαστε πολύ χαρούμενοι που μπορέσαμε να είμαστε χρήσιμοι για την ελληνική κοινωνία και για τους ανθρώπους που ζουν καθημερινά, πολύ σημαντικά, προβλήματα επιβίωσης και ένταξης. 2

3 Το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που δραστηριοποιείται στο χώρο της κοινωνικής αρωγής, από την αρχή έχει εντοπίσει τις ομάδες οι οποίες είναι ευάλωτες και θέλουν άμεση φροντίδα όταν αντιμετωπίζουν κρίση. εν είναι τυχαίο ότι ξεχώρισε ως πλέον ευάλωτες ομάδες τις γυναίκες και τα παιδιά. εν είναι τυχαίο ότι αυτή τη στιγμή οι περισσότερες δραστηριότητες παροχής υπηρεσιών επείγουσας φροντίδας απευθύνονται σε γυναίκες θύματα βίας, trafficking, εμπορίας, μαζί και τα παιδιά τους. Έχουμε αναπτύξει μια έντονη συνεργασία με όλους τους φορείς που δραστηριοποιούνται στα αντίστοιχα θέματα και προέρχονται από τα άλλα Υπουργεία ή μέσα από το ίκτυο Κοινωνικής Φροντίδας. Ελπίζουμε ότι σύντομα θα μπορέσουμε να υλοποιήσουμε και το πρόγραμμα το οποίο έχουμε υποβάλλει, σαν μία ένταξη που αφορά τους διαπολιτισμικούς μεσολαβητές του χώρου της υγείας, όπου με δέκα Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις έχουμε κάνει έναν καταπληκτικό σχεδιασμό για να δημιουργήσουμε ένα δίκτυο και να κεφαλαιοποιήσουμε αυτή την εμπειρία, όπως επίσης συμμετέχουμε στη διαβούλευση του Υπουργείου Εσωτερικών και του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με το Ταμείο Κοινωνικής Ένταξης, όπως έχουμε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Ισότητας για θέματα συμβουλευτικής και αρωγής σε γυναίκες που έχουν δεχθεί κακοποίηση. Ευελπιστούμε ότι και με άλλα προγράμματα που έχουμε σχεδιάσει, και ευελπιστούμε ότι θα ενταχθούν στο ΕΣΠΑ, θα μπορέσουμε να πετύχουμε υψηλότερου επιπέδου συντονισμό, διασύνδεση και καλύτερη παροχή πληροφοριών και υπηρεσιών στους πολίτες που έχουν ανάγκη. Με την ευκαιρία αυτή θέλω να ευχαριστήσω όλα τα στελέχη του Εθνικού Οργανισμού Κοινωνικής Αλληλεγγύης για το μεράκι τους, για την προσπάθειά τους και για το με πόση αγάπη έχουν αγκαλιάσει αυτές τις δράσεις ξεπερνώντας τα υπηρεσιακά όρια και δίνοντας πραγματικά από τον εαυτό τους το καλύτερο. Όπως να ευχαριστήσω όλους εσάς, που μας τιμάτε με την παρουσία σας αλλά και με τη συμμετοχή σας που δείχνει την ευαισθητοποίηση πάνω σε ένα πολύ ζωτικό ζήτημα της *** μας κοινωνίας. Εύχομαι καλή συνέχεια στη δράση όλων και καλή συνεργασία στη σημερινή μας δουλειά. Συντονίστρια: Ευχαριστούμε πολύ τον κύριο Πρόεδρο και τώρα παρακαλώ τον κύριο Carlos Martin Ruiz de Gordejuela, εκπρόσωπο τύπου της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα να ανέβει στο βήμα. Carlos Martin Ruiz de Gordejuela: Ευχαριστώ και συγνώμη για το δύσκολο όνομά μου. Κύριε Γενικέ Γραμματέα, κύριε Πρόεδρε, κυρίες και κύριοι, θέλω να ευχαριστήσω εκ μέρους της Αντιπροσωπείας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στην Ελλάδα, το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την πρόσκληση να απευθύνω σήμερα χαιρετισμό σε αυτήν την εκδήλωση. Είναι αξιέπαινη η πρωτοβουλία για μια τέτοια Ημερίδα, για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και την καταπολέμηση των διακρίσεων που γίνονται σε βάρος των μεταναστριών στους χώρους εργασίας. 3

4 Στην Ευρώπη του σήμερα υπάρχει μια αυξανόμενη συνειδητοποίηση ότι τα δημογραφικά στοιχεία αλλάζουν, καθώς ο πληθυσμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης γερνάει ραγδαία και το εργατικό δυναμικό της συρρικνώνεται. Για να μπορέσουμε να ολοκληρώσουμε τους στόχους της Ευρωπαϊκής Ένωσης σχετικά με την αύξηση της απασχόλησης και τη βελτίωση της παραγωγικότητας, θα χρειαστεί καλύτερη διαχείριση της μεταναστευτικής εισροής, καθώς και μεγαλύτερη επένδυση στους ανθρώπινους πόρους, στα προσόντα και στις δεξιότητες. Μαζί μπορούμε να βελτιώσουμε την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ενώ παράλληλα η μετανάστευση θα παίξει σημαντικό ρόλο στην άμβλυνση των συνεπειών της γήρανσης του πληθυσμού και θα βοηθήσει την Ευρώπη να αντιμετωπίσει την έλλειψη εργατικού δυναμικού και δεξιοτήτων. Τα ζητήματα που συνδέονται με την επιτυχή ένταξη των μεταναστών στην αγορά εργασίας, εξετάζονται στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την ανάπτυξη και την απασχόληση, δηλαδή η λεγόμενη «Στρατηγική Ευρώπη 2020». Τα εθνικά μεταρρυθμιστικά προγράμματα που υποβάλλονται από τα κράτη-μέλη επιβεβαιώνουν ότι η ένταξη στην αγορά εργασίας των μεταναστών συγκαταλέγεται μεταξύ των κύριων προκλήσεων της πολιτικής σε πολλές χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σχετικά με τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας, πρέπει να πούμε ότι η καταπολέμηση αυτής της διάκρισης είναι βασικός στόχος και προτεραιότητα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αλλά παρόλα αυτά και παρόλο ότι υπάρχει προωθημένη νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την καταπολέμηση της διάκρισης, είναι γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να αγνοούν ποια είναι τα δικαιώματά τους και πώς να τα διεκδικήσουν. Είναι συμπτωματικό ότι υπάρχει η έρευνα του Ευρωβαρόμετρου, που αποκάλυψε ότι μόνο 1/3 των πολιτών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που ερωτήθηκαν, πιστεύουν ότι γνωρίζουν ποια είναι τα δικαιώματά τους, σε περίπτωση που υπάρχουν θύματα διακρίσεων ή παρενόχλησης. Οπότε εδώ, σε αυτόν τον τομέα, υπάρχει ακόμα μεγάλη ανάγκη ενημέρωσης των πολιτών. Έχουμε εργαλεία γι αυτές τις δράσεις, το πρόγραμμα PROGRESS είναι από τα σημαντικότερα. Το PROGRESS μας δίνει τα εργαλεία που χρειαζόμαστε να αντιμετωπίσουμε τις προκλήσεις και η πρόκληση τώρα, είναι το πρόγραμμα αυτό να αποδώσει τα επιθυμητά αποτελέσματα, ενώ να συνεχίσουμε να είμαστε αποφασισμένοι για τη συνεργασία με τις ελληνικές Αρχές, τους εργοδότες, τους εργαζόμενους, καθώς και με τις Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, ως ένα θεμελιώδες συστατικό στοιχείο της επιτυχίας αυτού του προγράμματος. Σας ευχαριστώ πολύ για την προσοχή σας και σας εύχομαι καλή επιτυχία στις εργασίες και καθώς και ένα παραγωγικό διάλογο. Ευχαριστώ πολύ. Συντονίστρια: Ευχαριστούμε πάρα πολύ τον κύριο Carlos Martin. Τώρα, παρακαλώ, την κυρία Μαρία Στρατηγάκη, Γενική Γραμματέα Ισότητας των Φύλων να προσέλθει. 4

5 Μαρία Στρατηγάκη: Ευχαριστώ πολύ. Θα ήθελα να ευχαριστήσω κι εγώ τον κύριο Αλτάνη για την πρόσκληση. Πράγματι με το ΕΚΚΑ έχουμε αρχίσει μία πολύ καλή συνεργασία, που ξεπερνάει τα στεγανά των Υπουργείων και θα συνεργαστούμε για ξενώνες κακοποιημένων γυναικών, βάζοντας και οι δύο τα καλύτερα στοιχεία μας, το ΕΚΚΑ την εμπειρία του στους ξενώνες, κι εμείς την εμπειρία μας στα θέματα φύλου. Αγαπητοί φίλες και αγαπητές φίλες, η ισότητα των φύλων αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και βασικό στόχο κάθε σύγχρονης δημοκρατικής κοινωνίας. Όραμά μας στη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων είναι μία κοινωνία στην οποία άνδρες και γυναίκες μοιράζονται εξίσου τα αγαθά, τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα στην εργασία, στην πολιτική, στην εξουσία, στον ελεύθερο χρόνο, στη φροντίδα, στην οικογένεια και στην προσωπική ζωή. Εδώ κάνω μία παρένθεση για να σας θυμίσω την καμπάνια που κάνουμε τώρα για τις εκλογές. Σε αυτές τις εκλογές αψηφήστε τα στερεότυπα, ψηφίστε και γυναίκες. Ελπίζω να την έχετε δει στην τηλεόραση. Θεωρούμε ότι σε κάθε φάση της είναι πολλά τα μέτωπα τα οποία έχουμε στα θέματα ισότητας των φύλων. Ελπίζω, και σας προσκαλώ, να ψηφίσετε και γυναίκες σε οποιοδήποτε ψηφοδέλτιο και αν ψηφίζετε. Σοβαρή απειλή των θεμελιωδών δικαιωμάτων των γυναικών αποτελούν οι περιπτώσεις στις οποίες οι έμφυλες διακρίσεις ισχυροποιούνται από άλλες μορφές διακρίσεων, όπως είναι η εθνική καταγωγή, η αναπηρία, η κοινωνική απομόνωση κ.λπ. Την τελευταία εικοσαετία γνωρίζουμε όλες και όλοι ότι οι μετανάστριες έχουν σημαντική παρουσία στην οικονομική και κοινωνική ζωή της χώρας, εργάζονται στον χώρο της φροντίδας εξαρτημένων ατόμων και έχουν αναλάβει μεγάλο μέρος της οικιακής εργασίας, διευκολύνοντας σημαντικά την απασχόληση των Ελληνίδων. Οι συνθήκες εργασίας των περισσότερων μεταναστριών, ιδιαίτερα στην απασχόληση σε εταιρίες καθαρισμού και εστίασης, είναι προβληματικές ως προς την κοινωνική ασφάλιση, το ύψος των αμοιβών και όχι μόνο, αν θυμηθούμε και την ιστορία της Κούνεβα, απειλείται και η σωματική ακεραιότητα. Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων αναγνωρίζει ότι οι ομάδες αυτές, μετανάστριες, πρόσφυγες, αιτούσες άσυλο, είναι εν δυνάμει θύματα πολλαπλών διακρίσεων, αφού είναι περισσότερο ευάλωτες στην ενδοοικογενειακή βία, στη σωματεμπορία κ.λπ. Για το λόγο αυτό και στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων της Γραμματείας έχουμε προγραμματίσει την ανάπτυξη Συμβουλευτικών Κέντρων στις πρωτεύουσες των Περιφερειών από το ΕΣΠΑ, στα οποία Συμβουλευτικά Κέντρα θα παρέχουμε νομική, ψυχολογική και επαγγελματική στήριξη όλων των γυναικών, αλλά προφανώς αυτών που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη, μεταναστριών κ.λπ. Στα Κέντρα, λοιπόν, της Γραμματείας δε θέλω να επεκταθώ σε αυτό, είναι ένα μεγάλο πρόγραμμα το οποίο έχουμε ανακοινώσει, πολύ πρόσφατα, για την αντιμετώπιση της βίας, αλλά και για την προώθηση της ουσιαστικής ισότητας των φύλων. Το πρόγραμμα της Γραμματείας για την τετραετία έχει ανακοινωθεί, έχω το φυλλάδιο αυτό, το οποίο μπορείτε να το πάρετε, έχει όμως και ένα πολύ 5

6 μεγάλο κείμενο με περιγραφές 20 έργων, θα έχουμε γραμμή SOS πανελλαδικής εμβέλειας, εικοσιτετράωρης λειτουργίας, θα προκηρυχθούν πολύ σύντομα οι θέσεις, ορισμένου χρόνου, εργαζομένων συμβούλων για τη γραμμή SOS. Έχουμε αρχίσει λοιπόν να βγαίνουμε προς τα έξω. Υπάρχει και εκπαίδευση των αστυνομικών, του νοσηλευτικού προσωπικού που έχουμε αρχίσει με το ΕΚ Α. Εν πάση περιπτώσει, εγώ αυτή τη στιγμή δε θέλω να σας πω όλο μας το πρόγραμμα. Το πρόγραμμά μας έχει τρεις άξονες: Νομοθετικές ρυθμίσεις, έργα ΕΣΠΑ και ένταξη της ισότητας στις άλλες δημόσιες πολιτικές της Ελλάδας, εκτός του δικού μας. Όλα αυτά μπορεί να τα δει κανείς και στο βαθμό που ανακοινώνονται και βγαίνουν προς τα έξω, θα τα παρακολουθούμε, είναι πραγματικά ένα πάρα πολύ πλούσιο πρόγραμμα που έχει την υποστήριξη του ΕΣΠΑ, της διοικητικής μεταρρύθμισης και άρα για πρώτη φορά στην Ελλάδα το πρόγραμμα ισότητας καλύπτεται και από χρηματική βάση, δηλαδή υπάρχουν τα χρήματα για να γίνουν αυτά, δεν είναι μόνο διακηρύξεις. Θέλω να συμπληρώσω την παρέμβασή μου αυτή, όχι απαριθμώντας τα πολλά έργα και τις πολλές δράσεις που μπορείτε να τις δείτε και στο πρόγραμμα και στο site, ήθελα να κάνω μόνο μία ουσιαστική παρατήρηση, γιατί το σημαντικό κατά τη γνώμη μας δεν είναι οι δράσεις, οι υποδομές, τα έργα για την ενίσχυση της απασχόλησης, την καταπολέμηση της βίας, είναι πάρα πολύ σημαντικά κι αυτά, όμως για εμάς στη Γραμματεία Ισότητας και σε όλες τις δράσεις της Γραμματείας έχουμε κατορθώσει, προσπαθούμε να ενσωματώσουμε την οπτική του φύλου. ηλαδή έχουμε σχεδιάσει τις δράσεις και τα έργα και τις υποδομές και όλα αυτά τα οποία σας αναφέρω και θα βγουν σιγάσιγά στην επιφάνεια, μέσα από μια αντίληψη ότι το φύλο δεν είναι απλώς ένα χαρακτηριστικό προσωπικό, άντρες-γυναίκες, είναι μία κοινωνική σχέση, ιεραρχίας, η οποία διαπερνά όλες τις δραστηριότητες της ανθρώπινης ζωής και διαμορφώνει συνειδήσεις και πρακτικές και των ανδρών και των γυναικών. Μόνο αν έχουμε αυτή τη λογική, μπορούμε να κατανοήσουμε τη σημασία των δύο κεντρικών όψεων της μετανάστευσης των γυναικών στη χώρα μας, που είναι από τη μια μεριά η οικιακή εργασία, η εργασία φροντίδας, παραμένει γυναικεία. εν είναι άραγε τυχαίο ότι οι κοινωνικές σχέσεις, που κάνουν αποκλειστικά γυναικείο επάγγελμα την οικιακή εργασία και τη φροντίδα των παιδιών, έχουν σχέση και με τους άνδρες, έχουν σχέση και με το πόσο οι άνδρες συμμετέχουν σε αυτές τις δουλειές. Άρα η εικόνα της γυναίκας-οικιακής βοηθού, εμπλέκεται και αφορά άμεσα και τους άνδρες, στην κοινωνία μας, και τις γυναίκες, οι οποίες μπορούν να βγουν προς τα έξω, ακριβώς επειδή έχουν την οικιακή βοήθεια πίσω. Πάντα γυναικεία εργασία. Αν τα πράγματα ήταν διαφορετικά, αν τα πράγματα ήταν πιο μοιρασμένα μεταξύ ανδρών και γυναικών, η κατάσταση θα ήταν διαφορετική. Η δεύτερη μορφή της γυναικείας μετανάστευσης στην Ελλάδα, επίσης, είναι η παράνομη διακίνηση γυναικών με σκοπό τη σεξουαλική εκμετάλλευση. Και εδώ είναι η σχέση φύλου, είναι οι σχέσεις των ανθρώπων μεταξύ τους, σεξουαλικές και άλλες, που βρίσκονται πίσω από την τεράστια ζήτηση 6

7 αυτού του φαινομένου, από τη ζήτηση υπηρεσιών πορνείας, οι οποίες κάνουν δυνατό το να έρθουν γυναίκες μετανάστριες με τους γνωστούς όρους και δε θέλω να ανοίξω εδώ κουβέντα για το trafficking, υπάρχουν πιο ειδικοί από εμένα να το πουν στην Ημερίδα σας αυτό όμως έχει άμεση σχέση με τη σχέση μέσα στην οικογένεια, μέσα στα φύλα. Είναι το φύλο ακριβώς, η αντίληψη αυτή που συνδέει το φύλο με τη μετανάστευση. Με αυτή λοιπόν την οπτική πορευόμαστε στη Γραμματεία Ισότητας. Ελπίζουμε και στο σημερινό Συνέδριο, στο οποίο ευχόμαστε κάθε επιτυχία, να αναδειχθεί ακριβώς η διάσταση του φύλου, η οποία είναι η μόνη η οποία μπορεί να εξηγήσει πράγματα, καταστάσεις, καταπιέσεις, διαχωρισμούς και πολλαπλές διακρίσεις. Σας ευχαριστώ. Συντονίστρια: Ευχαριστούμε πολύ την κυρία Στρατηγάκη. Τώρα, εκ μέρους του κυρίου Ανδρέα Τάκη, Γενικού Γραμματέα Πολιτισμού και Κοινωνικής Συνοχής του Υπουργείου Εσωτερικών θα απευθύνω έναν σύντομο χαιρετισμό, ο οποίος δεν μπόρεσε να παρευρεθεί λόγω ανειλημμένων υποχρεώσεων. Εκ μέρους, λοιπόν, του Γενικού Γραμματέα Πολιτισμού και Κοινωνικής Συνοχής: Θα ήθελα κατ αρχάς να σας ευχαριστήσω για την πρόσκληση συμμετοχής στην Ημερίδα με θέμα «Μετανάστριες και απασχόληση στην Ελλάδα: Προοπτικές για μια συνεκτική κοινωνία», που διοργανώνεται από το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης και να τονίσω το έμπρακτο ενδιαφέρον της Γενικής Γραμματείας για τις γυναίκες μετανάστριες. Η παράμετρος «φύλο» παίζει εξέχοντα ρόλο στη συνολική στρατηγική για την κοινωνική συνοχή, που υλοποιεί η χώρα, εκπονώντας οριζόντιες πολιτικές για την προώθηση της ισότητας των φύλων σε όλους τους τομείς κυβερνητικής πολιτικής. Έχοντας ως δεδομένο το γεγονός ότι οι μετανάστριες είναι θύματα πολλαπλού κοινωνικού αποκλεισμού, η Γενική Γραμματεία Πολιτισμού και Κοινωνικής Συνοχής μετά από συνεννόηση με τον καθ ύλη αρμόδιο κυβερνητικό Φορέα για θέματα ισότητας, τη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων και με τη συγχρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Ταμείου για την ένταξη υπηκόων τρίτων χωρών υλοποίησε, και θα υλοποιήσει στο άμεσο μέλλον, σειρά δράσεων που στόχο έχουν τη βελτίωση της θέσης των γυναικών μεταναστριών στην Ελληνική κοινωνία. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του ετήσιου προγράμματος 2007, υλοποιήθηκε το πρόγραμμα μαθημάτων ελληνικής γλώσσας και ιστορίας σε μητέρες μετανάστριες και επιπλέον στο πλαίσιο του ετήσιου προγράμματος 2009, που έχει προκηρυχθεί, θα υλοποιηθούν δύο δράσεις. Μία ενημερωτική εκστρατεία με στόχο την ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης, καθώς και την πληροφόρηση των γυναικών, υπηκόων τρίτων χωρών, αναφορικά με την αντιμετώπιση περιπτώσεων trafficking, ενδοοικογενειακής βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης και εκπόνηση μελέτης με θέμα «Γυναικεία Μετανάστευση στην Ελλάδα». Ταυτόχρονα, η παράμετρος «φύλο» υπεισέρχεται σε σειρά πολιτικών, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την ειδική μέριμνα για τις μονογονεϊκές οικογένειες, που προβλέπεται στον πρόσφατα ψηφισθέντα Νόμο 3838/2010 με τίτλο 7

8 «Σύγχρονες διατάξεις για την ελληνική ιθαγένεια και την πολιτική συμμετοχή ομογενών και νομίμως διαμενόντων μεταναστών και άλλες ρυθμίσεις». Τέλος, σας γνωρίζουμε ότι μας προβληματίζει ιδιαίτερα το ευρύτατο φαινόμενο της κατ οίκον απασχόλησης μεταναστών, χωρίς χαρτιά, ως οικιακών βοηθών, βοηθητικού και νοσηλευτικού προσωπικού και ούτω καθεξής. Το θέμα αυτό, όπως όλοι ξέρουμε, έχει κατ εξοχήν έμφυλη διάσταση. Γι αυτό το λόγο και η μέριμνα για το φύλο φαίνεται να υποδεικνύει, εν προκειμένω, μία συντονισμένη παρέμβαση με τη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων και το Υπουργείο Εργασίας, στο οποίο έχει ανατεθεί η χάραξη και ο συντονισμός της μεταναστευτικής πολιτικής. Πριν καλέσω στο βήμα τον κύριο Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, τον κύριο Αντώνη ημόπουλο, θα ήθελα να σας πω ότι η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, κυρία Άννα Νταλάρα, θα απευθύνει χαιρετισμό μετά το πρώτο διάλειμμα λόγω ανειλημμένων υποχρεώσεων, επομένως τώρα θα καλέσω τον κύριο ημόπουλο να κηρύξει την έναρξη της Ημερίδας. Αντώνης ημόπουλος: Καλημέρα σε όλους. Αισθάνομαι λίγο περίεργα έχοντας παππού μετανάστη στο Ellis Island και όντας ο ίδιος επιστημονικός μετανάστης πολλά χρόνια στη Γερμανία, να αντιστρέφω τους ρόλους και να βλέπω μια σειρά από προβληματικές που θέταμε το 1970 και το 1980 στη γερμανική κυβέρνηση, αντιδράσεις, αντιστάσεις, διαφοροποιήσεις όλων των εθνοτήτων που ήταν εκεί μεταναστευτικά και ήταν πολλές, κυρίως από την Ευρωπαϊκή Ένωση, δηλαδή Γιουγκοσλάβοι, Τούρκοι, Πορτογάλοι, Ισπανοί, Κούρδοι. Είναι περίεργο, λοιπόν, να αισθάνομαι ότι αντιστρέφονται τα πράγματα και θέματα τα οποία θέταμε τότε εμφατικά, πιέζαμε, βγαίναμε στους δρόμους, διεκδικούσαμε, την κόντρα που είχαμε με για την Indegration Politik τη γερμανική, για τα θέματα ενσωμάτωσης, για τα θέματα ταυτότητας, για τα θέματα γλώσσας. Είναι περίεργο, λοιπόν, να τα βλέπω από την άλλη μεριά, μιας χώρας που υποδέχεται μετανάστες όπως έχει γίνει η Ελληνική χώρα τα τελευταία χρόνια και να βλέπω, αν θέλετε, και τη σκοτεινή πλευρά του φεγγαριού και μάλιστα για ανθρώπους σαν κι εμένα, τον Παναγιώτη τον Αλτάνη, την κυρία Στρατηγάκη που ήμασταν πάντα αντικρατιστές που λέει και ο Παπανδρέου, και που το πέρασμά μας από την εξουσία πρέπει να αποδείξει ότι μπορούμε να μεταφέρουμε άλλα πράγματα, μπορούμε να γονιμοποιήσουμε άλλες καταστάσεις, είναι σημαντικό το να μπορέσουμε να βρούμε ένα άλλου είδους περπάτημα, να βρούμε ένα τρόπο να συνδέσουμε αυτά τα πράγματα, να βρούμε ένα τρόπο να ξεπεράσουμε τις τρομακτικές αδυναμίες που έχει το ελληνικό κράτος και που ήταν τελείως ανέτοιμο. Μιλάω για ένα γερμανικό κράτος στη χρυσή του εποχή με τρομακτικούς πόρους και με πλήρη αίσθηση ενότητας και μιλάμε για ένα ελληνικό κράτος αυτή την εποχή μέσα στο λάκκο της κρίσης, με τρομακτικά εσωτερικά προβλήματα ήδη, και που παρόλα αυτά για να είμαι απόλυτα σαφής αισθάνομαι και τη μεγάλη δυσκολία μετά το ουβλίνο ΙΙ του πώς, όντας εμείς πύλη εισόδου στην Ευρώπη από μεγάλες μετακινήσεις, πώς, ας πούμε, τα πράγματα μπορεί να μας ξεπερνούν. Βεβαίως, υπάρχουν μια σειρά προγράμματα. Βεβαίως, το ότι πέντε Υπουργεία σήμερα έχουν 8

9 σκύψει και κοιτάν το πρόβλημα. Βεβαίως, το ότι, όπως λέμε με τον Παναγιώτη, προσπαθούμε να σκεφτόμαστε εν κινήσει, πράγμα εξαιρετικά δύσκολο για τους ανθρώπους που είναι στην εξουσία, που συνήθως τρέχουν πίσω από τα πράγματα για να τα προλάβουν. Η Ημερίδα αυτή, αυτό το νόημα έχει, αλλά είναι σημαντικό να θέτουμε με όρους αξιοπρέπειας και με όρους αρχών αυτά τα θέματα που είπα πριν, τα θέματα τα οποία ξεκινούν από το εργασιακό, από την αποδοχή της γυναίκας, από τα θέματα της ταυτότητας, τα θέματα της εθνικότητας, το ότι εδώ ξαφνικά έχουμε δύο και τρεις διαφορετικές ροές μεταναστευτικές. Τελείωσε το αλβανικό, ο κύριος Τάκης που μου έλεγε ότι έχουμε και μεγάλη, ας πούμε, είσοδο από την Ινδική χερσόνησο, βλέπουμε πια, σε όλα τα μέρη στην Ελλάδα, διαφορετικών εθνοτήτων αλλά και πολύ διαφορετικών από τις ελληνικές προσλαμβάνουσες κουλτούρες. Θέλω να πω ότι μια τέτοια Ημερίδα γονιμοποιεί τη σκέψη μας, έχουμε πλήρη επίγνωση των δυσκολιών ωστόσο. Έχουμε πλήρη επίγνωση ότι δεν μπορούμε να έχουμε άμεσες αντιδράσεις, έχουμε πλήρη επίγνωση ότι όπως το λέει παλιομοδίτικα ο Παναγιώτης ο Αλτάνης, Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης αυτό που έχουμε να προσφέρουμε είναι κυρίως η διάθεσή μας για αλληλεγγύη, η οποία θα δοκιμάζεται καθημερινά μέσα από τις αδυναμίες μας και τις ανεπάρκειές μας και σ αυτό καλώ όλους τους φίλους που είναι εδώ και στην κατανόηση αλλά και στην συμπόρευση. Με αυτές τις σκέψεις κηρύσσω την έναρξη και ελπίζω ότι καλύτερο στη σημερινή Ημερίδα. Ευχαριστώ πολύ. Συντονίστρια: Ευχαριστούμε πολύ τον κύριο ημόπουλο. Παρακαλώ πολύ την κυρία Θεοδώρα Σταθοπούλου από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που είναι Εθνικός Σύνδεσμος με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την καταπολέμηση των διακρίσεων, η οποία θα μας μιλήσει για το πρόγραμμα PROGRESS στην Ελλάδα. Θεοδώρα Σταθοπούλου: Σας ευχαριστώ πολύ. Θα ήθελα κι εγώ με τη σειρά μου να ευχαριστήσω το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης του Υπουργείου Υγείας για την πρόσκληση που μου απηύθυνε, να κάνω μία σύντομη εισήγηση στην Ημερίδα. Εκπροσωπώντας το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θα ήθελα, σύντομα, να κάνω μία μικρή εισήγηση σχετικά με το πρόγραμμα PROGRESS και την αρχή της ίσης μεταχείρισης και πώς αυτή προωθείται στο πλαίσιο του προγράμματος. Ήδη από το 2006 η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θέσπισε το κοινοτικό πρόγραμμα για την απασχόληση και την αλληλεγγύη, PROGRESS. Πρόκειται στην ουσία για ένα πρόγραμμα-ομπρέλα, αφού έχει την ιδιομορφία να αναπτύσσει πολιτικές και δράσεις σε πέντε διαφορετικούς τομείς. Στον τομέα της απασχόλησης, της κοινωνικής προστασίας και ενσωμάτωσης, στον τομέα των όρων εργασίας, στον τομέα της καταπολέμησης των διακρίσεων και στον τομέα της ισότητας των φύλων. Το πολιτικό και νομικό πλαίσιο στο πεδίο της καταπολέμησης των διακρίσεων, στο οποίο εδράζονται οι πολιτικές και οι δράσεις είναι η 9

10 ευρωπαϊκή στρατηγική για την προώθηση της απασχόλησης και της κοινωνικής ενσωμάτωσης, η απαγόρευση των διακρίσεων, ως θεμελιώδης αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως αυτή αποτυπώνεται στο άρθρο 13 της Συνθήκης, το οποίο επιβάλλει την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού. Η κοινοτική νομοθεσία για την καταπολέμηση των διακρίσεων, όπως αυτή αποτυπώνεται στις δύο κοινοτικές οδηγίες, την οδηγία 2043: περί εφαρμογής αρχής ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής» και την οδηγία 78 του 2000: που απαγορεύει τις διακρίσεις στο πεδίο της απασχόλησης και της εργασίας λόγω θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού. Και στην αρχή της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών ως θεμελιώδη αρχή του κοινοτικού δικαίου, σύμφωνα μάλιστα με την αρχή της ισότητας των ανδρών και γυναικών θα πρέπει να ενσωματώνεται η διάσταση του φύλου σε όλους τους τομείς και τις δραστηριότητες του προγράμματος. Ο βασικός στόχος του προγράμματος PROGRESS, στο πεδίο της καταπολέμησης των διακρίσεων, είναι η αποτελεσματικότερη εφαρμογή της αρχής της μη διάκρισης και η ενσωμάτωσή της σε όλες τις πολιτικές. Εργαλεία για την προώθηση του στόχου αυτού, εάν θέλετε, δράσεις οι οποίες αναπτύσσονται μέσα στο πλαίσιο του προγράμματος, είναι αναλύσεις, μελέτες, στατιστικές και ανάπτυξη δεικτών για την κατανόηση της υφιστάμενης κατάστασης σε ό,τι αφορά τα ζητήματα των διακρίσεων. Η διεξαγωγή ειδικών σεμιναρίων που στοχεύουν στην επιμόρφωση όλων όσων εργάζονται στον τομέα αυτό και την καλύτερη εφαρμογή της κοινοτικής νομοθεσίας και της εθνικής. Οι ενημερωτικές καμπάνιες για την ευαισθητοποίηση και την πληροφόρηση σχετικά με τις προκλήσεις και τα θέματα της πολιτικής της καταπολέμησης των διακρίσεων και η ανάπτυξη δικτύων για την προώθηση των κοινοτικών στόχων. Όπως προανέφερα ο βασικός στόχος είναι η αποτελεσματικότερη εφαρμογή του κοινοτικού νομοθετικού πλαισίου για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Στη χώρα μας με την ψήφιση του Νόμου 3304/2005, εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτων φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού, ενσωματώθηκαν στο εθνικό μας δίκαιο οι δύο οδηγίες, οι οποίες σας ανέφερα προηγουμένως. Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου απαγορεύεται η άμεση, η έμμεση διάκριση, αλλά και η παρενόχληση των ατόμων, στο δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, για τους λόγους που ανέφερα παραπάνω. Ειδικότερα, η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού εφαρμόζεται στους όρους πρόσβασης στην εργασία και την απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων και των όρων επιλογής και πρόσληψης και επαγγελματικής εξέλιξης. Στην πρόσβαση σε όλα τα είδη και τα επίπεδα επαγγελματικού προσανατολισμού, επαγγελματικής κατάρτισης, επιμόρφωσης και επαγγελματικού 10

11 αναπροσανατολισμού, συμπεριλαμβανομένης και της απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας. Στους όρους και τις συνθήκες εργασίας και απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που αφορούν τις απολύσεις και τις αμοιβές. Στην ιδιότητα, τέλος, του μέλους και της συμμετοχής σε οργανώσεις εργαζομένων ή εργοδοτών, σε οποιαδήποτε επαγγελματική οργάνωση, συμπεριλαμβανομένων των πλεονεκτημάτων που απορρέουν από τη συμμετοχή τους σε αυτή. Σε ό,τι αφορά την απαγόρευση των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, το πεδίο εφαρμογής είναι διευρυμένο, δηλαδή αναφέρεται όχι μόνο στο πεδίο της εργασίας και της απασχόλησης, αλλά και στην κοινωνική προστασία, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ασφάλισης και της υγειονομικής περίθαλψης, στις κοινωνικές παροχές, στην εκπαίδευση και στην πρόσβαση, στη διάθεση και την παροχή αγαθών και υπηρεσιών που διατίθενται στο κοινό, συμπεριλαμβανομένης και της στέγης. Αρμόδιοι φορείς για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης είναι για τις περιπτώσεις που αυτή παραβιάζεται στο δημόσιο τομέα, ο Συνήγορος του Πολίτη. Για τις περιπτώσεις που αυτή παραβιάζεται στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο μεταξύ άλλων διενεργεί έρευνες ή ελέγχους αναφορικά με τη διαπίστωση της εφαρμογής των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, εξετάζει καταγγελίες από τα θύματα διάκρισης, πληροφορεί και ενημερώνει τους πολίτες για τα δικαιώματά τους. Ακόμα, μπορεί να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις, αυτές οι οποίες προβλέπονται από το νόμο, και να προβεί σε συμφιλιωτική δράση για την επίλυση ατομικών ή συλλογικών διαφορών εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου. Για τις περιπτώσεις που η αρχή της ίσης μεταχείρισης παραβιάζεται από φυσικά ή νομικά πρόσωπα στην παροχή υπηρεσιών και στην πώληση αγαθών αρμόδιος φορέας είναι η Επιτροπή Ίσης Μεταχείρισης του Υπουργείου ικαιοσύνης. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι το αρμόδιο Υπουργείο για την υλοποίηση του κοινοτικού προγράμματος PROGRESS. Ειδικότερα στο πεδίο της καταπολέμησης των διακρίσεων κάθε χρόνο ανταποκρίνεται στις προσκλήσεις που δημοσιεύει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, για την υποβολή προτάσεων, για την υλοποίηση εθνικών δράσεων στο πεδίο της καταπολέμησης των διακρίσεων. ύο είναι οι προϋποθέσεις, οι βασικές, για τη συμμετοχή στις προσκλήσεις αυτές: Η μία είναι η διαβούλευση, δηλαδή το Υπουργείο Εργασίας κάθε χρόνο καλεί σε διαβούλευση όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, διοικητικές αρχές, κοινωνικούς συνομιλητές, Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, όπου αντικείμενο της διαβούλευσης αυτής που αποτελεί και τη δεύτερη προϋπόθεση είναι ο σχεδιασμός και η σύνταξη εθνικού σχεδίου δράσης για την καταπολέμηση των διακρίσεων όσο και οι τρόποι υλοποίησής του. Οι προτεραιότητες της εθνικής στρατηγικής για την καταπολέμηση των διακρίσεων που τέθηκαν για τα έτη 2009 και 2010 αποτέλεσαν, η εφαρμογή του νομοθετικού πλαισίου για την προώθηση της αρχής της ίσης μεταχείρισης, η ευαισθητοποίηση και ενημέρωση της κοινωνίας σχετικά με τις διακρίσεις, για τους λόγους που σας ανέφερα προηγουμένως, η ενσωμάτωση της διάστασης του 11

12 φύλου, η ενσωμάτωση της διάστασης της πολλαπλής διάκρισης, διάκρισης δηλαδή που βασίζονται σε δύο ή περισσότερους από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 13. Οι προαναφερθείσες αυτές προτεραιότητες τέθηκαν από κοινού μέσα από την αποτίμηση της υφιστάμενης κατάστασης στη χώρα μας σε ό,τι αφορά τις διακρίσεις. Πολύ σύντομα και συνοπτικά, γιατί αυτά τα θέματα θα συζητηθούν στη συνέχεια της Ημερίδας, θα σας αναφέρω ζητήματα τα οποία αναδείχτηκαν στο πλαίσιο αυτών των στρατηγικών. Το πρώτο θέμα είναι ότι παρότι υπάρχει το συγκεκριμένο νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο σας παρουσίασα, ελάχιστος είναι ο αριθμός των αναφορών και των καταγγελιών από τα θύματα διάκρισης στους αρμόδιους φορείς. Ωστόσο, τα άτομα που ανήκουν στις παραπάνω κοινωνικές ομάδες, εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν αυξημένο τον κίνδυνο της διάκρισης, της παρενόχλησης και της θυματοποίησης. Τα αποτελέσματα της τελευταίας έρευνας του Ευρωβαρόμετρου σχετικά με τις αντιλήψεις των Ευρωπαίων πολιτών για τις διακρίσεις, και ειδικά στην Ελλάδα, καταδεικνύουν ότι οι πολίτες αισθάνονται πως οι διακρίσεις, όλων των ειδών, είναι πολύ πιο διαδεδομένες στην Ελλάδα από ότι στην υπόλοιπη Ευρωπαϊκή Ένωση, ενώ οι πιο συχνές αναφορές αφορούν κατά σειρά την εθνική καταγωγή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό και τις αναπηρίες. Ειδικότερα δε στην αγορά εργασίας οι κύριοι παράγοντες διάκρισης σύμφωνα πάντοτε με τις αντιλήψεις των πολιτών κατά την πρόσληψη, διαφέρουν σε σχέση με την Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς εντοπίζονται κυρίως στην εθνική καταγωγή, την αναπηρία, την οικονομικοκοινωνική θέση του υποψηφίου. Επιπλέον παράγοντες διάκρισης για την κατάληψη θέσης ευθύνης ή πολιτικής εξουσίας αναφέρονται ο σεξουαλικός προσανατολισμός, η θρησκεία και η μεγάλη ηλικία. εύτερο θέμα το οποίο θίχθηκε σε ότι αφορά τους μετανάστες και τις διακρίσεις. Σύμφωνα με τα πορίσματα της έρευνας του Οργανισμού Θεμελιωδών ικαιωμάτων, στην Ελλάδα, κύριος τομέας διάκρισης, αναδεικνύεται η απασχόληση, ενώ τα συμπεράσματα δείχνουν επιπλέον ότι διακρίσεις υφίστανται οι μετανάστες και στην εκπαίδευση. Σε ότι αφορά την απασχόληση φαινόμενα διάκρισης των μεταναστών παρατηρούνται κυρίως ως προς το ύψος των αμοιβών. Ιδιαίτερα δε ευάλωτες στο χώρο της εργασίας είναι οι μετανάστριες. Επιπλέον διακρίσεις εντοπίζονται και κατά την πρόσβαση των μεταναστών στις κοινωνικές υπηρεσίες και τις υπηρεσίες υγείας. Σύμφωνα δε με τα συμπεράσματα της έρευνας του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικής Αλληλεγγύης του 2008, που πραγματοποιήθηκε και αυτό μέσα στο πλαίσιο του κοινοτικού προγράμματος PROGRESS με θέμα «Τα κοινωνικά δικαιώματα των μεταναστών στην Ελλάδα», οι μετανάστες αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά την πρόσβαση και την εξυπηρέτησή τους στις υπηρεσίες υγείας, εξαιτίας της γλωσσικής ανεπάρκειάς τους, αλλά και της άγνοιας των δικαιωμάτων τους. Εμπόδια δε απορρέουν και από την έλλειψη σεβασμού προς τις πολιτισμικές και θρησκευτικές ιδιαιτερότητες των ασθενών μεταναστών σε δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα. Σε ότι αφορά το ζήτημα των μεταναστριών παρατηρείται ότι οι συνηθέστεροι τομείς απασχόλησης των μεταναστριών είναι ο κλάδος των οικιακών εργασιών, ο κλάδος της καθαριότητας και γενικότερα ο κλάδος παροχής υπηρεσιών. 12

13 Πρόκειται, δηλαδή, για επαγγέλματα τα οποία ασκούνται ως αδήλωτη εργασία από την πλευρά των εργοδοτών και όπου στην ουσία αφήνει ανοικτό το δρόμο για την εκμετάλλευσή τους σχετικά με τις αμοιβές, τα ωράρια, τις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας και της κοινωνικής ασφάλισής τους. Επιπρόσθετα, οι γυναίκες μετανάστριες είναι ιδιαίτερα ευάλωτες σε κάθε μορφή εργασιακής αλλά και σεξουαλικής παρενόχλησης. Τα ζητήματα αυτά αναδεικνύουν ότι οι διακρίσεις οι οποίες αντιμετωπίζουν οι γυναίκες μετανάστριες είναι διττές, δηλαδή διακρίσεις τόσο λόγω εθνικής καταγωγής αλλά και λόγω φύλου. Όμως επειδή τα υποκείμενα είναι φορείς πολλαπλών ταυτοτήτων, και οι μετανάστριες δεν είναι μία ομοιογενής κατηγορία, τόσο το φύλο όσο και η καταγωγή, αλλά και οι θρησκευτικές πεποιθήσεις και η ηλικία, αποτελούν παράγοντες που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους και οδηγούν σε ποικίλες μορφές πολλαπλής διάκρισης. Εκτιμώντας όλα αυτά, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μέσα από τις διαδικασίες που σας ανέφερα, υποστήριξε την πρόταση του Εθνικού Κέντρου Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την υλοποίηση της δράσης «Εργαζόμενες γυναίκες και ισότητα: Προοπτικές προς μια συνεκτική κοινωνία» στο πλαίσιο της οποίας πραγματοποιείται και η σημερινή εκδήλωση, που στόχο της έχει την ενημέρωση των μεταναστριών και κυρίως τον συντονισμό, τη συνεργασία και τη δικτύωση όλων των εμπλεκόμενων φορέων στο πεδίο της καταπολέμησης των διακρίσεων. Σας ευχαριστώ πολύ και εύχομαι καλή επιτυχία και καλή συνέχεια στις εργασίες. Σας ευχαριστώ. Συντονίστρια: Ευχαριστούμε πολύ την κυρία Σταθοπούλου. Θα ήθελα να ευχαριστήσω όλους στους εκπροσώπους της Πολιτείας για τους χαιρετισμούς που απεύθυναν, όπως επίσης, να ευχαριστήσω εκπροσώπους της ΓΣΕΕ και της ΠΟΕ ΗΝ που βρίσκονται ανάμεσα μας, καθώς επίσης Συλλογικών Οργάνων, Προέδρους Οργανισμών, που για λόγους χρόνου δεν μπορώ να τους αναφέρω. Επίσης, ένα μεγάλο ευχαριστώ στην Οργάνωση ΑΜΑΚΑ, που ασχολείται με παιδιά, εφήβους μεταναστών, για την έκθεση ζωγραφικής, καθώς και το Ινστιτούτο Νεολαίας για την έκθεση φωτογραφίας με θέμα «Καταπολεμώντας τη φτώχια και τον κοινωνικό αποκλεισμό» τα οποία εκτίθενται στον εξωτερικό χώρο του Κέντρου, όπως επίσης και το βιβλιοπωλείο «Εστία» για τα βιβλία που μας έχει διαθέσει με θέμα τη μετανάστευση. Παρακαλώ πολύ τον κύριο Γιάννη Τασσόπουλο, ιευθυντή Κοινωνικής Αντίληψης και Αλληλεγγύης από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Πρόεδρο της πρώτης Συνεδρίας, να ξεκινήσει τις εργασίες. Ευχαριστώ πολύ. 13

14 1 η Συνεδρία: Ευρωπαϊκό και Εθνικό Θεσμικό Πλαίσιο & Πολιτικές Ιωάννης Τασσόπουλος: Καλημέρα σας. Θα ήθελα κι εγώ να σας καλωσορίσω σε αυτήν την Ημερίδα που διοργάνωσε το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης στα πλαίσια του προγράμματος PROGRESS. Πράγματι είναι μία πρωτοβουλία που ξεκίνησε για το ευρωπαϊκό έτος ισότητας του Υλοποιήθηκε και την πρώτη φορά το πρόγραμμα με επιτυχία, μέσα στη δυναμική ανάπτυξης την οποία έχει αποκτήσει τα τελευταία χρόνια το ΕΚΚΑ, εβρισκόμενο πάντα κοντά τις ευάλωτες και ευπαθείς κοινωνικές ομάδες, όπως οι μετανάστριες, οι οποίες είναι μία κατηγορία που βρίσκεται πολλές φορές σε συνθήκες ευαλωτότητας και πρέπει πάντα να [Κασέτα 1 Πλευρά Β] Ιωάννης Τασσόπουλος: Το Υπουργείο Υγείας και η ιεύθυνσή μου, πάντα βρίσκεται σε συνεργασία με το Εθνικό Κέντρο Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την παρέμβαση σε κάθε περίπτωση είτε αφορά άτομα, ομάδες ή πληθυσμό, αλλά και προγράμματα ευρωπαϊκά, όπως πέρα από το Ταμείο Ένταξης, το οποίο ανέφερε ο Πρόεδρος, ο κύριος Αλτάνης, που αυτό εντάσσεται το Ταμείο Ένταξης είναι ένα από τα τέσσερα ευρωπαϊκά Ταμεία χρηματοδοτικά, τα οποία έχουν συσταθεί για τη διαχείριση των μεταναστευτικών ροών, βλέποντας σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης, που συμμετέχουν όλες οι χώρες κι εμείς σαν ιεύθυνση, επίσης διαχειριζόμαστε το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσφύγων που υπάρχουν παρόμοια πολλές φορές προβλήματα, γιατί μετανάστες γενικά είναι όλοι, αλλά έχουμε και ειδικές κατηγορίες και καθεστώτα. Επειδή ο χρόνος, υπήρξε μία καθυστέρηση, και έχει παρέλθει, να προχωρήσουμε αμέσως στην έναρξη της πρώτης Συνεδρίας και θα παρακαλούσα τους ομιλητές να περιοριστούν στο χρόνο, θα έλεγα μέχρι δέκα λεπτά ει δυνατόν, για να μας δοθεί και λίγος χρόνος για συζήτηση, ερωτήσεις, που θα μπορέσετε να υποβάλλετε. Η πρώτη Συνεδρία είναι το «Ευρωπαϊκό και Εθνικό Θεσμικό Πλαίσιο και Πολιτικές». Το θέμα είναι «Ένταξη μεταναστριών στην αγορά εργασίας; Μύθοι και Πραγματικότητα». Ο κύριος ανιήλ Εσδράς, που είναι και ο Επικεφαλής της Αποστολής στην Ελλάδα του ιεθνούς Οργανισμού Μετανάστευσης, παρακαλώ να έχει το λόγο. Ευχαριστώ. ανιήλ Εσδράς: Καλημέρα σας κι από εμένα. Ευχαριστώ πάρα πολύ για την πρόσκληση, κύριε Πρόεδρε. Βέβαια, ο κύριος Πρόεδρος του panel μας έχει περιορίσει το χρόνο πάρα πολύ. Με μπέρδεψες, Γιάννη, γιατί έχω να πω και κάποια πράγματα στην κυρία Σταθοπούλου, που άκουσα προηγουμένως. Ανεξάρτητα από αυτά που είχα προγραμματίσει να πω, χαρακτηρίζομαι ως 14

15 αυθόρμητος τύπος. [γέλια] Η κυρία Σταθοπούλου μας είπε πάρα πολύ ωραία πράγματα, αλλά βέβαια ανήκουν στο χώρο της ουτοπίας, δηλαδή ευχολόγια μάλλον είναι. Αρχή ίσης μεταχείρισης. Πάρα πολύ ωραίο. Πόσοι από εσάς το έχετε αντιμετωπίσει; ε λέω για τους μετανάστες, από εσάς εδώ που είστε γηγενείς, ντόπιοι, την ίση μεταχείριση. Θέλω να πω ότι πέραν των Ευρωπαϊκών οδηγιών και των νόμων που βγαίνουν, η ουσία είναι το αποτέλεσμα. Πραγματικά εντυπωσιάστηκα με όλους αυτούς τους μηχανισμούς και μάλιστα κατά ειδικότητα, που είναι υπεύθυνοι σε περίπτωση που δεν υπάρχει ίση μεταχείριση, Συνήγορος του Πολίτη για το δημόσιο. Έχουμε εδώ και εκπρόσωπο του Συνηγόρου του Πολίτη, θα μας πει τι μπορεί να κάνει, δε νομίζω ότι μπορεί να κάνει πολλά πράγματα. Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας. Το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας έχω να το δω πολύ καιρό, πάρα πολύ καιρό. Για τα φυσικά πρόσωπα, λέει, η Επιτροπή. Υπάρχει ειδική Επιτροπή. εν το ήξερα αυτό, σας το λέω ειλικρινά. Το ξέρει κανένας από εσάς; Μπράβο. Ήμουν σίγουρος. Αυτά, είναι, βεβαίως, εκτός κειμένου, αλλά ξέρετε μου κάνει εντύπωση σαν ακροατής, και χαίρομαι πάρα πολύ που υπάρχουν, αλλά δε χαίρομαι που δεν τα ξέρουμε, και δεν κάνουν δουλειά, δε λειτουργούν. Εδώ, λοιπόν, το θέμα ποιο είναι; Βέβαια, δεν είναι μόνο στη χώρα μας που δε λειτουργούν, μην τρελαθούμε, σε όλη την Ευρώπη. Η Ευρωπαϊκή Ένωση βγάζει οδηγίες, αλλά στην ουσία αυτές είναι το άλλοθι, για να λέμε ότι κάτι κάνουμε. Κακά τα ψέματα. Ποια ίση μεταχείριση; Ποια αγορά εργασίας; ιακρίσεις, όχι μόνο στους μετανάστες. Υγεία; Παιδεία; Εν πάση περιπτώσει, τα ξέρετε αυτά, δε θέλω να κάνω τα παράθυρα της τηλεόρασης, που βλέπουμε και βρίζουμε, αλλά εν πάση περιπτώσει, ορισμένες φορές ακούς πράγματα και λες «Εγώ πού ζω;». Είναι τόσο ωραία; Πολύ ωραία τα άκουσα, που τα είπε η κυρία Σταθοπούλου, πάρα πολύ ωραία. Πραγματικά, σας το λέω χωρίς ειρωνεία, ειλικρινά σας το λέω, το λέω πολύ σοβαρά. Το θέμα είναι ότι δεν τα έχω δει, και φαντάζομαι ούτε εσείς τα έχετε δει, και πρέπει να κάνουμε κάτι, και χαίρομαι πάρα πολύ που μου δόθηκε ο λόγος, κύριε Πρόεδρε, και μπορώ να τα πω. Έλεγα, είμαι πάρα πολύ τυχερός άνθρωπος, γιατί με το που θα τελειώσει η κυρία Σταθοπούλου, θα πω αυτά που έχω στο μυαλό μου, ενώ αλλιώς, θα περνούσε η ώρα, θα ξεχνάγαμε. Θέλω να πω ότι η ουσία είναι αλλού. Εμείς θεωρούμε αυτονόητο, και εκεί είναι το λάθος που κάνουμε θα θεωρηθώ γραφικός, γιατί κάθε φορά που δίνεται η ευκαιρία για οποιοδήποτε θέμα, πάντα εκεί γυρνάω, το ξέρει και η κυρία Ανδρεάκου, έχουμε κάνει μαζί χιλιάδες panel για το trafficking κ.λπ. Λοιπόν, η ουσία είναι ότι δε μαθαίνουμε στα σχολεία, στα παιδιά μας, το αυτονόητο. εν πάνε να υπάρχουν χιλιάδες οδηγίες ευρωπαϊκές και νόμοι, αν εγώ έχω μεγαλώσει λάθος, δε θα ακολουθήσω τίποτα, είτε είμαι στο Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας, είτε είμαι ένας υπάλληλος στο ΚΕΠ, είτε είμαι ένας εργοδότης, που εκεί είναι το θέμα, εκπαίδευση. Εκπαίδευσε κανένας τους εργοδότες; Αστεία πράγματα. Ούτε καν να ενημερωθούν. Εμείς είχαμε κάνει στα πλαίσια του EQUAL το ξέρετε, φαντάζομαι, οι πιο πολλοί από εσάς θα έχετε ασχοληθεί μ αυτό, ένα από τα περίφημα προγράμματα που είχε κάνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το λέει και το όνομα 15

16 αυτό, EQUAL. Κάθε άλλο παρά equal ήταν, εν πάση περιπτώσει. Εμείς το κάναμε σαν Γραφείο Ελλάδος εδώ και τις δύο φάσεις του. Σε μία από τις δύο φάσεις είχαμε συνεργαστεί, ακριβώς γι αυτό που συζητάμε σήμερα, τί γίνεται στην αγορά εργασίας με τους ανθρώπους που υπόκεινται σε διακρίσεις, άτομα πολλαπλών διακρίσεων. Αυτό πριν από δέκα χρόνια, όπου είχαμε συνεργαστεί, ήταν ο ΟΜ βέβαια, ήταν το ΚΕΘΙ για γυναικεία θέματα, ο ΟΚΑΝΑ και η Εθνική Συνομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία. Είχαμε δει ανθρώπους που θα μπορούσαν να είναι κάτι από αυτά ή όλα αυτά. Θα μου πει κανείς «Μα είναι δυνατόν να είναι όλα αυτά;». Κι όμως, είναι πάρα πολύ εύκολο. ηλαδή, σκεφτείτε μία μετανάστρια η διάσταση του φύλου εδώ η οποία έχει ένα εργατικό ατύχημα και ψάχνει να βρει δουλειά. Η πιο εύκολη δουλειά που θα της δοθεί είναι να γίνει βαποράκι. Θα σας πω ένα απλό παράδειγμα. Αυτόματα λοιπόν, και αμέσως, και γρήγορα, έχεις και τις τέσσερις διακρίσεις, και άμα τη βάλουν και φυλακή, θα έχει και μια πέμπτη, όταν βγει από τη φυλακή, θα είναι αποφυλακισμένη. Άμα βρείτε δουλειά σε αυτήν την κοπέλα, ειλικρινά εγώ, όχι θα σκίσω τα πτυχία μου που λένε οι πολιτικοί, θα παραιτηθώ από τη δουλειά μου, κυριολεκτικά. Άλλωστε γι αυτό δουλεύω για να αυτοκαταργηθώ, αυτό είναι το όνειρό μου. Αυτό, λοιπόν, τι μας έδειξε: Ότι στην πραγματικότητα τα πράγματα είναι τελείως διαφορετικά από αυτά που λέμε, θεωρητικά, στα fora και στις συνεδρίες και αυτά που λέει η κυρία Σταθοπούλου, με όλη την καλή διάθεση, δεν ισχύουν. Όσες κοινοτικές οδηγίες και να βγάλουμε, όσους νόμους και να φτιάξουμε, εάν δεν ξεκινήσουμε από την πρώτη ημοτικού να μαθαίνουμε στα παιδιά το αυτονόητο, δηλαδή βασικά ανθρώπινα δικαιώματα, δηλαδή απλά πράγματα, να σέβομαι το συνάνθρωπό μου. Η διαφορετικότητα στη χώρα μας είναι, για εμένα, το χειρότερο πράγμα που υπάρχει. εν είναι ότι δε συμπαθούμε, υπάρχει διάκριση στους αλλοδαπούς, υπάρχει διάκριση σε οτιδήποτε είναι διαφορετικό από εμάς. Συνειδητοποιήστε το αυτό. Όσο το αφήνουμε αυτό, δεν πάμε να κάνουμε εμείς συνέδρια και ευρωπαϊκές οδηγίες και να τα λέμε, δεν θα αλλάξει. Αυτά ήταν εκτός προγράμματος. Πέντε λεπτά, θα τα πάω γρήγορα τώρα. Επειδή εκπροσωπώ κι έναν διεθνή Φορέα, ο οποίος, δεν ξέρω αν τον ξέρετε πολλοί, ασχολείται τα τελευταία 60 χρόνια με αυτό που λέγεται μετανάστευση, μετακινούμενους πληθυσμούς, κάνουμε πολλά πράγματα. Πάντα λέω ότι ίσως το λάθος μας είναι ότι δε διαφημιζόμαστε πολύ και γι αυτό δεν μας ξέρει και ο πολύς κόσμος, αλλά πολλά πράγματα γίνονται. Ξεκίνησε μετά το δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο, αυτό δε νομίζω ότι έχει τόση σημασία, αυτό που έχει σημασία είναι ότι είμαστε υπέρ της νόμιμης μετανάστευσης και κατά της μη νόμιμης μετανάστευσης, διότι θεωρούμε ότι αυτό κάνει κακό σε όλους, ανεξαιρέτως, και στους μετανάστες, και στις χώρες υποδοχής, και στις χώρες προέλευσης, αλλά αυτό θέλει μία Αυτοί είναι περίπου οι τομείς που κινείται ο οργανισμός. Ρίξτε μια ματιά. Αλλά ποια είναι η γενικότερη εικόνα διεθνώς, εγώ εδώ ήρθα για το διεθνές στοιχείο. Κατ αρχήν, το 3% του παγκόσμιου πληθυσμού είναι μετανάστες. Πολύ μεγάλο ποσοστό. Μάλιστα λέγεται ότι εάν τους 16

17 μετανάστες, τους βάζαμε όλους σε μία χώρα, θα ήταν η πέμπτη χώρα στον κόσμο, σε πληθυσμό. Εδώ μας λέει, όμως, κάτι πολύ ωραίο, ότι περίπου οι μισοί από αυτούς είναι γυναίκες. Κάποτε είχα κάνει μία έρευνα, με είχαν καλέσει σε μία ομιλία στον ΟΗΕ για το θέμα «Γυναίκα και Μετανάστευση», αρκετά χρόνια πριν, όπου είχα δει την εξής τάση: Ενώ κάποτε η μετανάστευση ήταν γένους αρσενικού, τις τελευταίες δύο δεκαετίες γίνεται γένους θηλυκού. Τι σημαίνει αυτό; Σημαίνει ότι η γυναίκα φεύγει από τη χώρα της, όπως παλαιότερα το έκανε ο άνδρας. Έφευγε, θυμάστε παλιά, ο αρχηγός της οικογένειας, πήγαινε έξω να δουλέψει, και έστελνε τα εμβάσματα στο σπίτι. Τώρα έχουν αντιστραφεί οι όροι. Βέβαια, εάν το βλέπαμε από τη φεμινιστική του πλευρά, είναι πολύ ωραίο, που οι γυναίκες χειραφετηθήκαν κ.λπ. Εδώ όμως υπάρχει πάντα και το αρνητικό κομμάτι, γιατί έγινε αυτό; Τίποτα δεν είναι τυχαίο. ιότι οι γυναίκες είναι πιο ευάλωτες και πιο εύκολα εκμεταλλεύσιμες, και βεβαίως έχουν μεγαλύτερο κύκλο προσφοράς εργασίας, μεγαλύτερο ίσως από έναν άνδρα, και καταλαβαίνουμε γιατί. Μερικά στοιχεία εδώ, τα βλέπετε, να μην τα επαναλαμβάνω, γιατί καμιά φορά τα νούμερα είναι σημαντικά. Τι γίνεται τώρα στην Ελλάδα. Αυτά είναι ότι μπόρεσα να μαζέψω από διάφορες πηγές, δε νομίζω ότι κανένα είναι σωστό από αυτά, βλέπετε και τις αποκλίσεις. Μιλάμε πάντα για τους νόμιμους μετανάστες. Έχουμε και τις χρονολογίες, πότε έγιναν αυτές οι έρευνες, από πού βγάλαμε αυτά τα νούμερα. Εδώ βλέπουμε τις γυναίκες 55,6%, δηλαδή πάνω από τους μισούς, εν Ελλάδι, είναι γυναίκες μετανάστες και υπάρχει μια εξήγηση ανάλογα με τις εθνικότητες. Στην απογραφή του 2001 βεβαία, γιατί δεν είχαμε από τότε άλλη απογραφή, είχαμε αυτά περίπου τα χαρακτηριστικά. Απλώς τα έβαλα ενδεικτικά για να δούμε, να πάρουμε μία ιδέα, τί κάνει η γυναίκα μετανάστρια στην Ελλάδα, που εδώ βεβαίως μιλάμε, κυρίως, γι αυτές τις γυναίκες που είναι νόμιμα. Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός γυναικών, το έδειξε η κυρία Στρατηγάκη προηγουμένως. Γυναίκες που είναι θύματα εμπορίας, γυναίκες που δεν είναι πουθενά καταγεγραμμένες, άρα σε τι απασχολούνται και με τι συνθήκες κ.λπ., καταλαβαίνετε. Εντάξει, η εκμετάλλευση είναι δεδομένη ότι υπάρχει, το ξέρουμε όλοι αυτό. Άκουσα τελευταία ότι το Υπουργείο θα βγάλει κάποια κάρτα, που μακάρι να τη βγάλει, αυτό θα είναι πολύ σημαντικό, προκειμένου να μπορούν να έχουν ασφάλιση και να μην υπάρχει η δικαιολογία των πολλαπλών εργοδοτών, κυρίως αυτές που δουλεύουν στα σπίτια. Εδώ αναφέρει περίπου που απασχολούνται. Είναι γνωστά αυτά λίγο-πολύ, απλώς να δούμε και ποσοστιαία. εν αναφέρει βέβαια τις γυναίκες που είναι στη βιομηχανία του σεξ, αλλά εδώ, επαναλαμβάνω, αυτές καταλαβαίνετε ότι είναι μια άλλη κατηγορία από μόνες τους, και αν μπορούμε να θεωρήσουμε ότι είναι εργασία αυτή. Εδώ, από τη Στατιστική Υπηρεσία, μία ανάλυση, από το 2001 έως το 2008, σε άλλες οικονομικές δραστηριότητες. Βλέπετε η τελευταία κατηγορία το 2008 έχει φτάσει στο 83,4%. Μεγάλο ποσοστό. Εδώ ήθελα να θέσω και κάποιους προβληματισμούς κοινωνιολογικούς. ηλαδή, παλιότερα, όταν έφευγε ο σύζυγος για να δουλέψει προς τα έξω, η σύζυγος κρατούσε την οικογένεια όσο μπορούσε καλύτερα, με την προοπτική ότι κάποια στιγμή θα επέστρεφε ή θα τους φώναζε να γίνει επανένωση 17

18 της οικογένειας. Εδώ έχουμε μία αντίθετη κατάσταση, από έρευνες που έκανε ο Οργανισμός μας, φαίνεται ότι ο σύζυγος που παραμένει πίσω, μάλλον δεν ασχολείται καθόλου με την οικογένεια, δηλαδή αν υπάρχουν παιδιά κ.λπ., και εννέα στις δέκα περιπτώσεις, οι γάμοι διαλύονται. Τραγικό, γι αυτό και το αναφέρω. Αυτές είναι οι αρνητικές επιπτώσεις. Επίσης, και οι γυναίκες οι ίδιες, όταν επιστρέφουν, δεν μπορούν να επανενταχθούν στη ζωή που άφησαν πίσω. Αυτά είναι πράγματα που πρέπει να τα δούμε κάποια στιγμή με πιέζει ο κύριος Τασσόπουλος. Εγώ φταίω που είπα άλλα πράγματα. Εν πάση περιπτώσει, είναι ένα θέμα ανεξάντλητο. Αυτό που πρέπει να κρατήσουμε στο μυαλό μας είναι ότι χρειάζεται πάρα πολύ προσπάθεια και πολύς αγώνας, απ όλους μας, να αλλάξουμε την κατάσταση και να μπορούν οι άνθρωποι αυτοί, αυτές οι ομάδες, να μην είναι πλέον αποκλεισμένοι από τη ζωή και, βεβαίως, από την εργασία. Ευχαριστώ πολύ. Ιωάννης Τασσόπουλος: Ευχαριστούμε τον κύριο Εσδρά που πάντα με έναν χαρακτηριστικό τρόπο, μακάρι να έχουμε αρκετή ώρα να συζητήσουμε, αλλά έχω δυστυχώς τον άχαρο ρόλο να προχωρήσουμε, γιατί το πρόγραμμα ανιήλ Εσδράς: Έχουμε συζήτηση που θα κάνουμε. Ιωάννης Τασσόπουλος: Στη συζήτηση θα σας δοθεί περισσότερος χρόνος. Θα ήθελα να καλέσω τον κύριο Βασίλειο Καρύδη, Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη, στον Κύκλο Ανθρωπίνων ικαιωμάτων με θέμα «Η Εφαρμογή του Θεσμικού Πλαισίου Σεβασμού της ιαφορετικότητας: Η εμπειρία του Συνηγόρου του Πολίτη». Ευχαριστώ. Βασίλειος Καρύδης: Ευχαριστώ, κύριε Πρόεδρε, όπως και τους οργανωτές. Όλοι αντιλαμβανόμαστε την αναγκαιότητα τέτοιου είδους πρωτοβουλιών καθώς, πράγματι, το επίπεδο της πληροφόρησης γύρω από αυτά τα ζητήματα και ιδιαίτερα το θεσμικό πλαίσιο που ισχύει είναι εξαιρετικά χαμηλό κι ακόμη χαμηλότερο για την ομάδα του πληθυσμού που συζητάμε σήμερα. Όπως ήδη αναφέρθηκε, η ψήφιση του Νόμου 3304/2005 για την εφαρμογή της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και της εργασίας, αποτελεί τομή για την προαγωγή της ισότητας και την προστασία των δικαιωμάτων του ανθρώπου στην Ελλάδα, ενσωματώνοντας στην ελληνική έννομη τάξη τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης που ανέφερε η κυρία Σταθοπούλου. Οι διατάξεις του νόμου επιδιώκουν να καταπολεμήσουν τα φαινόμενα τόσο της άμεσης όσο και της έμμεσης διάκρισης και παρέχουν ειδική αυτοτελή προστασία έναντι της παρενόχλησης και έναντι της εντολής για διακριτική μεταχείριση. Επίσης, οργανώνουν ένα καινοφανές πλέγμα μηχανισμών προστασίας του θιγόμενου προσώπου, που υπερβαίνει το παραδοσιακό μοντέλο επιβολής κυρώσεων σε εξατομικευμένες περιπτώσεις. Ιδιαίτερα στο βαθμό που μετατίθεται η προστατευτική έμφαση στη διαμεσολαβητική δράση, ειδικών δημόσιων φορέων, για την προώθηση της ίσης μεταχείρισης, στη δραστηριοποίηση της κοινωνίας των πολιτών, τόσο για την ευαισθητοποίηση του κοινού όσο για την 18

19 εκπροσώπηση των θιγομένων. Στην πρόβλεψη ειδικών στρατηγικών υλοποίησης του θεσμοθετημένου κοινωνικού διαλόγου αλλά και στην ανάληψη θετικών μέτρων. Αυτές οι νέες μορφές δράσης που προβλέπονται στο κείμενο των συναφών οδηγιών της Ένωσης, συλλαμβάνουν τις ιδιαιτερότητες των ευπαθών ομάδων ως αποδέκτες προστασίας και ανταποκρίνονται, σε γενικές γραμμές, στην ανάγκη κοινωνικού συντονισμού για την καταπολέμηση των διακρίσεων, καθώς οι πρακτικές άνισης μεταχείρισης έχουν συχνά δομικό και συστηματικό χαρακτήρα. Με το συγκεκριμένο νόμο η Ανεξάρτητη Αρχή, Συνήγορος του Πολίτη, εκτός από τη γενική του αρμοδιότητα να προστατεύει τους πολίτες από την κακοδιοίκηση υπό τη μορφή αθέμιτων διακρίσεων, ανέλαβε και το ρόλο του επίσημου Φορέα προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης στο πεδίο του δημόσιου τομέα. Με τον τρόπο αυτό η αρχή δεν εξαιρείται πλέον από τη διερεύνηση αναφορών ως σχετικών με την υπηρεσιακή κατάσταση προσωπικού του δημοσίου, όταν αφορούν περιπτώσεις διακριτικής μεταχείρισης που εμπίπτουν στο προστατευτικό πεδίο των διατάξεων του νέου νόμου. Εκτός όμως από τη διεύρυνση της αρμοδιότητας του Συνηγόρου του Πολίτη να διαμεσολαβεί σε ατομικές περιπτώσεις πολιτών μετά από αναφορά, οι νέες διατάξεις παρέχουν και άλλες θεσμικές δυνατότητες δράσεων. Έτσι, για τους σκοπούς της προώθησης της ίσης μεταχείρισης ο Συνήγορος του Πολίτη μπορεί να κλιμακώνει την έρευνα για τη διαμεσολάβησή τους σε ευρύτερο πεδίο, να συντάσσει σχετικές εκθέσεις, να συμμετέχει ενεργά στο συντονισμό των κρατικών Αρχών και να αναλαμβάνει δράσεις για την ευαισθητοποίηση της διοίκησης και της κοινωνίας των πολιτών. Ταυτόχρονα ο Συνήγορος του Πολίτη συμμετέχει ενεργά στο Ευρωπαϊκό δίκτυο Equinet, δηλαδή ένα δίκτυο οριζόντιας σύνδεσης και συντονισμού των επίσημων φορέων για την υλοποίηση των κοινοτικών οδηγιών κατά των διακρίσεων στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στις υπό ένταξη χώρες, και στο οποίο στέλεχος της αρχής έχει εκλεγεί μέλος του ιοικητικού Συμβουλίου. Ο Συνήγορος του Πολίτη επιμένει ιδιαίτερα σε αυτή την επιδίωξη επειδή πιστεύει ότι η καταπολέμηση των διακρίσεων μπορεί να εκκινεί, αλλά δεν εξαντλείται σε νομοθετικό επίπεδο. Το δίκαιο αποτελεί εργαλείο για τη ρύθμιση των κοινωνικών σχέσεων, τη διασφάλιση της κοινωνικής ειρήνης και συνοχής και την αποκατάσταση μιας κανονικότητας στις σχέσεις αυτές, ακόμα και με κατασταλτικούς μηχανισμούς. εν μπορεί, ωστόσο, να επενεργήσει στα κίνητρα που τροφοδοτούν συμπεριφορές και αντιλήψεις που γεννούν το ρατσισμό. Η σημαντική αυτή οπτική αποτελεί ιδιαίτερο μέλημα του Συνηγόρου του Πολίτη, ως φορέα προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης και αποτυπώνεται συστηματικά στις παρεμβάσεις της αρχής, σε αναφορές με περιεχόμενο τις δυσμενείς συνέπειες που υφίστανται πολίτες που διαβιώνουν κοντά σε ομάδες που πλήττονται από διακρίσεις, όπως είναι οι περιπτώσεις ομάδων με ιδιαίτερα φυλετικά εθνικά χαρακτηριστικά, για παράδειγμα τσιγγάνοι μετανάστες και πρόσφυγες. Από την εφαρμογή του νόμου, μια πενταετία, σημεία γενικού προβληματισμού, αποτελούν ο σχετικά μικρός αριθμός αναφορών που υποβλήθηκαν, η περιορισμένη δραστηριοποίηση και ενημέρωση 19

20 των πολιτών, καθώς και η μικρή ενεργοποίηση των προβλεπομένων στο νόμο θεσμικών Φορέων, όπως του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, ΣΕΠΕ, και υπαινίχθηκε πριν και ο κύριος Εσδράς. Αναφερόμενος, ειδικότερα, στα στοιχεία που αφορούν τις αλλοδαπές γυναίκες και έχουν απασχολήσει τον Συνήγορο του Πολίτη, υπό τη γενική του αρμοδιότητα όμως, και σ αυτό θα επιμείνει στο βαθμό που ο νόμος θέτει περιορισμούς και στο βαθμό, όπως είπα το επίπεδο της πληροφόρησης είναι εξαιρετικά χαμηλό, όσον αφορά το ειδικό ρυθμιστικό πεδίο του Νόμου 3404/2005. Λέγοντας, για παράδειγμα, ότι όσοι πολίτες επικαλέστηκαν, ρητά και συγκεκριμένα, την εφαρμογή του συγκεκριμένου νόμου, ανήκουν σε κοινωνικές ομάδες με ευχέρεια πρόσβασης στη συγκεκριμένη νομική πληροφορία, για παράδειγμα δημόσιοι υπάλληλοι, μέλη Σωματείων, ΑΜΕΑ κ.λπ., και ακόμη και σε αυτές τις περιπτώσεις, φαίνεται ότι η ενημέρωση δεν ήταν πλήρης, καθώς πολλά από τα παράπονα οφείλονταν σε λόγους που αναφέρονται στο νόμο, δεν ενέπιπταν όμως στα ειδικώς προβλεπόμενο από αυτόν πεδία προστασίας. Όπως, επίσης, προβληματίζει το γεγονός ότι τα περισσότερα παράπονα που υποβλήθηκαν στο Συνήγορο του Πολίτη, ως προς το συγκεκριμένο νόμο, αφορούν σε διακρίσεις για λόγους που δεν έχουν ιδιαίτερα αρνητική κοινωνική φόρτιση εις βάρος του θιγομένου, συνήθως λόγω ηλικίας ή αναπηρίας. Αυτός ο δισταγμός για τη δημοσιοποίηση άλλων λόγων διάκρισης, παραδείγματος χάρη, διαμαρτυρία εκπαιδευτικού του δημοσίου για εις βάρος του διάκριση, λόγω γενετήσιου προσανατολισμού, φέρεται να οφείλεται, πέραν της σχετικής άγρας περί το νόμο, κυρίως στο φόβο κοινωνικής έκθεσης ή άλλων άτυπων δυσμενών συνεπειών. Όσον αφορά, ειδικά τις γυναίκες που αναφέρονται στο Συνήγορο του Πολίτη ενδεικτικά γι αυτή τη χρονιά, δηλαδή μέχρι και τον Οκτώβριο του 2010, οι Ελληνίδες είναι 712 εκ των οποίων 138 αλλοδαπές. Ειδικά όμως στον Κύκλο ικαιωμάτων του Ανθρώπου από τις 712 Ελληνίδες, αφορούσαν 112 περιπτώσεις, ενώ στις αλλοδαπές στη συντριπτική πλειοψηφία, καθώς από τις 138 τέτοιες περιπτώσεις, οι 119 ενέπιπταν στην αρμοδιότητα του συγκεκριμένου Κύκλου των Ανθρωπίνων ικαιωμάτων. Τα πεδία που συνήθως απασχολούν, κυρίως, είναι οι καθυστερήσεις στην έκδοση αδειών διαμονής, απορρίψεις αιτημάτων για άδεια διαμονής ως μέλη οικογένειας, λόγω χαμηλού εισοδήματος του κυρίου κατόχου, δηλαδή του άνδρα. Προβλήματα σχετικά με την οικογενειακή συνένωση όπως και διακρίσεις σε παιδικούς σταθμούς, καθώς οι ήμοι δίνουν προτεραιότητα σε δημότες τους έναντι των μεταναστών. Ειδικά το δικαίωμα στην οικογενειακή επανένωση αποτέλεσε ειδικό θέμα και της ετήσιας έκθεσης της περυσινής του 2009 του Συνηγόρου του Πολίτη και εκεί αναλύθηκαν ιδιαίτερα τα προβλήματα που σχετίζονται: Με πρώτο, τη συνέχιση της νόμιμης διαμονής μελών οικογένειας αλλοδαπών τρίτων χωρών, τη χορήγηση ειδικής θεώρησης, βίζα δηλαδή, από τις Ελληνικές Προξενικές Αρχές σε μέλη οικογένειας και τρίτο τα δικαιώματα αλλοδαπών μελών οικογένειας Έλληνα πολίτη της 20

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Σκοπός του σεμιναρίου που διεξήχθη στο κεντρικό κτίριο του Ε.Κ.Κ.Α., στις 8-9 Ιουλίου, ώρες 17:00-20:00, ήταν η πληροφόρηση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI Ταχ. Δ/νση : Πειραιώς 40 Ταχ.Κώδικας : 101 82 - Αθήνα TELEFAX : Πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΙΙI Ταχ. Δ/νση : Πειραιώς 40 Ταχ.Κώδικας : 101 82 - Αθήνα TELEFAX : Πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

αντιπροσωπεύουν περίπου το τέσσερα τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού διαμορφώνονται νέες συνθήκες και δεδομένα που απαιτούν νέους τρόπους

αντιπροσωπεύουν περίπου το τέσσερα τοις εκατό του συνολικού πληθυσμού διαμορφώνονται νέες συνθήκες και δεδομένα που απαιτούν νέους τρόπους Χαιρετισμός της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο Εργαστήριο με θέμα «Παιδική φτώχεια και ευημερία : 'Έμφαση στην κατάσταση των παιδιών μεταναστών στην Κύπρο και την Ευρωπαϊκή Ένωση» 17 Οκτωβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ Κυρίες και κύριοι Αγαπητοί εργαζόμενοι Φίλες και φίλοι Θέλω να σας ευχαριστήσω για την παρουσία σας σήμερα εδώ, στο

Διαβάστε περισσότερα

Ο ρόλος του Γραφείου Επιτρόπου Διοικήσεως στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών

Ο ρόλος του Γραφείου Επιτρόπου Διοικήσεως στην προώθηση της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών Ομιλία Επιτρόπου Διοικήσεως σε ημερίδα που διοργάνωσαν από κοινού η Επιτροπή Αιρετών Γυναικών της Ένωσης Δήμων Κύπρου και το Γραφείο Επιτρόπου Διοικήσεως με θέμα την Ισότητα των δύο φύλων Τετάρτη 12/09/2012

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός της ΓΓΙΦ, Φωτεινής Κούβελα

Χαιρετισμός της ΓΓΙΦ, Φωτεινής Κούβελα Χαιρετισμός της ΓΓΙΦ, Φωτεινής Κούβελα Ημερίδα για το Παρατηρητήριο «Οργάνωση υπηρεσιών για την ενσωμάτωση, παρακολούθηση και αξιολόγηση των πολιτικών ισότητας σε όλο το εύρος της δημόσιας δράσης» Κύριες

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ κ. ΦΑΝΗΣ ΠΑΛΛΗ ΠΕΤΡΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΙ Α ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ

ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ κ. ΦΑΝΗΣ ΠΑΛΛΗ ΠΕΤΡΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΙ Α ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ κ. ΦΑΝΗΣ ΠΑΛΛΗ ΠΕΤΡΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΗΜΕΡΙ Α ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗΣ ΣΥΜΠΡΑΞΗΣ «e-πιμενω» Θέµα ηµερίδας:

Διαβάστε περισσότερα

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ)

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΝΤΑΞΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Συνάντησης. Υποστηρικτικό Υλικό Συνάντησης 1

Θέματα Συνάντησης. Υποστηρικτικό Υλικό Συνάντησης 1 ΤΡΙΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ «ΕΛΕΝΗ ΣΚΟΥΡΑ» για την «Ενίσχυση της Συμμετοχής των Γυναικών που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες» στις Θέματα Συνάντησης Ολοκλήρωση προτάσεων για την

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΙΣΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ 1 ΙΣΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ Εκλεκτοί προσκεκλημένοι, Αγαπητοί συνάδελφοι, Ισότητα. Ένα θέμα με τεράστιες κοινωνικές και οικονομικές προεκτάσεις μεσούσης μάλιστα της οικονομικής και χρηματοπιστωτικής

Διαβάστε περισσότερα

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας.

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας. Diversity Διαφορετικότητα Ο σεβασμός στην διαφορετικότητα του άλλου καθώς και η έμπρακτή αποδοχή της, συμβάλει στην δημιουργία κοινωνιών οι οποίες χαρακτηρίζονται από ιδέες ισότητας, αλληλοσεβασμού και

Διαβάστε περισσότερα

Τετάρτη 23 Μαΐου, «Τίποτα δεν είναι καλό ή κακό η σκέψη το κάνει έτσι», όπως. διαπίστωσε ο Άμλετ στο ομώνυμο έργο του Shakespeare, όταν

Τετάρτη 23 Μαΐου, «Τίποτα δεν είναι καλό ή κακό η σκέψη το κάνει έτσι», όπως. διαπίστωσε ο Άμλετ στο ομώνυμο έργο του Shakespeare, όταν ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΡΑΣΗΣ ΚΥΠΡΟΥ κ. ΑΝΔΡΕΑ ΠΕΤΡΙΔΗ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΣΥΖΗΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΤΩΝ ΛΟΑΤ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΣΤΗΝ ΚΥΠΡΟ Τετάρτη 23 Μαΐου, 2012 «Τίποτα

Διαβάστε περισσότερα

Στόχος µας. η ουσιαστική. ισότητα των φύλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Στόχος µας. η ουσιαστική. ισότητα των φύλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Στόχος µας η ουσιαστική ισότητα των φύλων ΕΘΝΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ 2010-2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ «ΕΛΕΝΗ ΣΚΟΥΡΑ»

ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ «ΕΛΕΝΗ ΣΚΟΥΡΑ» ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ «ΕΛΕΝΗ ΣΚΟΥΡΑ» για την «Ενίσχυση της Συμμετοχής των Γυναικών που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες» Θέματα Συνάντησης Σύντομη παρουσίαση των φορέων της

Διαβάστε περισσότερα

Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών

Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών Δήμητρα Κονδύλη, ερευνήτρια ΕΚΚΕ Καλαμάτα 6/6/2010 Η Ευρωπαϊκή Εμπειρία στον τομέα ένταξης μεταναστών Το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο για τη μετανάστευση

Διαβάστε περισσότερα

μεγάλο ποσοστό των οποίων εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, με περιορισμένης διάρκειας συμβόλαια και σε επαγγέλματα χαμηλής εξειδίκευσης.

μεγάλο ποσοστό των οποίων εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, με περιορισμένης διάρκειας συμβόλαια και σε επαγγέλματα χαμηλής εξειδίκευσης. Χαιρετισμός της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κας Σωτηρούλας Χαραλάμπους, στο Συνέδριο της Κυπριακής Προεδρίας με θέμα «Εξαλείφοντας το Χάσμα Αμοιβών μεταξύ Ανδρών και Γυναικών: Καλές Πρακτικές

Διαβάστε περισσότερα

«Οι Δημόσιες Πολιτικές Εναρμόνισης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής: Μια κριτική αξιολόγηση»

«Οι Δημόσιες Πολιτικές Εναρμόνισης Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής: Μια κριτική αξιολόγηση» Ημερίδα: Ισορροπία εργασίας, οικογένειας και προσωπικής ζωής σε κρίση; Συνεδρία 4 η : Η Οικογενειακή και Επαγγελματική ζωή των γυναικών σε πίεση: Πολιτικές, Μαθήματα και Προκλήσεις Αθήνα, 29 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας.

20 Νοεμβρίου Κυρίες και κύριοι, Καλησπέρα σας. Ομιλία Αλεξάνδρας Πάλλη στην Ημερίδα της ΕΣΕΕ με θέμα: «Στηρίζουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, προωθούμε τη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων» 20 Νοεμβρίου 2013 Καλησπέρα σας. Θα ήθελα

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Βία κατά των γυναικών: Ένα διαχρονικό πρόβλημα, πολλές όψεις

Βία κατά των γυναικών: Ένα διαχρονικό πρόβλημα, πολλές όψεις «Βία κατά των γυναικών: Ένα πρόβλημα, πολλές όψεις» Συνέδριο ΓΓΙΦ - ΥΠΕΣ Αθήνα 25/11/2014 Βία κατά των γυναικών: Ένα διαχρονικό πρόβλημα, πολλές όψεις Θεοδώρα Κατσιβαρδάκου Προϊστάμενη Διεύθυνσης Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

Λέμε ΟΧΙ στις διακρίσεις στο σχολείο

Λέμε ΟΧΙ στις διακρίσεις στο σχολείο πρόγραμμα Ίρις καταπολεμώντας τα στερεότυπα και τις διακρίσεις: Δράσεις για τη συμμετοχή, την ένταξη και την εκπαίδευση Λέμε ΟΧΙ στις διακρίσεις στο σχολείο Όλοι έχουν δικαιώματα Είμαστε όλοι μοναδικοί

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Συνεργαζόμαστε για μια

Συνεργαζόμαστε για μια NEWSLETTER 2 ο Ειδικό Αφιέρωμα Συνεργαζόμαστε για μια ανοιχτή, πολυπολιτισμική κοινωνία ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΝΤΑΞΗΣ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ Με μεγάλη επιτυχία και ουσιαστικά αποτελέσματα ολοκληρώθηκε το Έργο 4.1.β/12: «Ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

Συνέδριο της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας. µε θέµα: «Ισότητα των φύλων και ανταγωνιστικότητα ο ρόλος των επιχειρήσεων»

Συνέδριο της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας. µε θέµα: «Ισότητα των φύλων και ανταγωνιστικότητα ο ρόλος των επιχειρήσεων» Σ Υ Ν Ε Σ Μ Ο Σ Ε Λ Λ Η Ν Ι Κ Ω Ν Β Ι Ο Μ Η Χ Α Ν Ι Ω Ν Συνέδριο της Γενικής Γραµµατείας Ισότητας µε θέµα: «Ισότητα των φύλων και ανταγωνιστικότητα ο ρόλος των επιχειρήσεων» Οµιλία του Προέδρου του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω:

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Ομιλία Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων Του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Κυρίου Κωνσταντίνου

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

«Μαζί για την γυναίκα» Κακοποίηση: Ισότητα και Ενεργή Κοινωνία

«Μαζί για την γυναίκα» Κακοποίηση: Ισότητα και Ενεργή Κοινωνία «Μαζί για την γυναίκα» Κακοποίηση: Ισότητα και Ενεργή Κοινωνία 1 Ο NEWSLETTER ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2015 Ο Σύνδεσμος Μελών Γυναικείων Σωματείων Ηρακλείου & Νομού Ηρακλείου ξεκινά μια σειρά ενημερώσεων της κοινής γνώμης

Διαβάστε περισσότερα

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Τα παιδιά αποτελούν το μισό του πληθυσμού στις αναπτυσσόμενες χώρες. Περίπου 100 εκατομμύρια παιδιά ζουν μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η ζωή των παιδιών σε ολόκληρο

Διαβάστε περισσότερα

Oπου υπάρχουν άνθρωποι

Oπου υπάρχουν άνθρωποι Oπου υπάρχουν άνθρωποι Η Ταυτότητα Η ACT4 PEOPLE αποτελεί μια νέα Ελληνική Μη Κυβερνητική οργάνωση που παρέχει ανθρωπιστική βοήθεια σε όλους εκείνους «που δεν έχουν δικαίωμα στη Ζωή» όποιοι και αν είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΚΕΝΤΡΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΗΣ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΨΥΧΟΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ Περιγραφή Συμβουλευτικής ανήκει στην ευρύτερη κατηγορία των Συμβουλευτικών Κέντρων. Τα Συμβουλευτικά Κέντρα

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας ΜΟΝΑΔΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) Βρυξέλλες, Νοέμβριος 2013 ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα

Διαβάστε περισσότερα

Ποιο άτομο θεωρείται παιδί;

Ποιο άτομο θεωρείται παιδί; Ποιο άτομο θεωρείται παιδί; Παιδιά θεωρούνται όλα τα αγόρια και τα κορίτσια από 0 έως 18 ετών. Ποια είναι τα δικαιώματα του παιδιού; Σύμφωνα με την Σύμβαση για τα Δικαιώματα των παιδιών Απαγόρευση διακρίσεων

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης 24ος Διαγωνισμός Εξεταζόμενο μάθημα: Οργάνωση και Λειτουργία του Κράτους

Θέματα Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης 24ος Διαγωνισμός Εξεταζόμενο μάθημα: Οργάνωση και Λειτουργία του Κράτους Θέματα Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης 24ος Διαγωνισμός Εξεταζόμενο μάθημα: Οργάνωση και Λειτουργία του Κράτους Θέμα 1 ο (κληρώθηκε) Ο ευρωπαϊκός και διεθνής νομικός πολιτισμός αναγνωρίζουν

Διαβάστε περισσότερα

«ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ»

«ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ» «ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗ» Σίμος Δανιηλίδης Δήμαρχος Συκεών, Μέλος Δ.Σ. ΚΕΔΚΕ Με ιδιαίτερη χαρά συμμετέχω στη 4 η Γενική Συνέλευση αποδήμων Αιρετών της Αυτοδιοίκησης. Γνωρίζετε

Διαβάστε περισσότερα

Ποιο άτομο θεωρείται παιδί;

Ποιο άτομο θεωρείται παιδί; Ποιο άτομο θεωρείται παιδί; Παιδιά θεωρούνται όλα τα αγόρια και τα κορίτσια από 0 έως 18 ετών. Ποια είναι τα δικαιώματα του παιδιού; Σύμφωνα με την Σύμβαση για τα Δικαιώματα των παιδιών Απαγόρευση διακρίσεων

Διαβάστε περισσότερα

Εκστρατεία ευαισθητοποίησης στην Ελλάδα

Εκστρατεία ευαισθητοποίησης στην Ελλάδα «Βία κατά των γυναικών: Ένα πρόβλημα, πολλές όψεις» Συνέδριο ΓΓΙΦ-ΥΠΕΣ Αθήνα 25/11/2014 Εκστρατεία ευαισθητοποίησης στην Ελλάδα Θεοδώρα Κατσιβαρδάκου Προϊστάμενη Διεύθυνσης Υπηρεσιών προς πολίτες και φορείς

Διαβάστε περισσότερα

Περιφερειακή Στρατηγική για την κοινωνική ένταξη (ΠΕΣΚΕ) Μονάδα Α1 Προγραμματισμού & Αξιολόγησης Προγράμματος

Περιφερειακή Στρατηγική για την κοινωνική ένταξη (ΠΕΣΚΕ) Μονάδα Α1 Προγραμματισμού & Αξιολόγησης Προγράμματος Περιφερειακή Στρατηγική για την κοινωνική ένταξη (ΠΕΣΚΕ) Μονάδα Α1 Προγραμματισμού & Αξιολόγησης Προγράμματος Δημήτρης Κοντογιαννόπουλος τι είναι η ΠΕΣΚΕ; προώθηση κοινωνικής ένταξης καταπολέμηση της φτώχειας

Διαβάστε περισσότερα

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια.

Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Αγαπητοί φίλοι και φίλες, Οι διακρίσεις στην απασχόληση παραμένουν μεγάλες σήμερα παρά τις σημαντικές προσπάθειες που έχουν γίνει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια. Οι διακρίσεις συνδέονται άμεσα με

Διαβάστε περισσότερα

στήριξε το «φύλο» σου!

στήριξε το «φύλο» σου! απο την εκπαίδευση στην πρόληψη στήριξε το «φύλο» σου! Ανθρώπινα δικαιώματα και ισότητα των φύλων: από την εκπαίδευση στην πρόληψη Το Σχέδιο Δράσης με τίτλο: «Ανθρώπινα δικαιώματα και ισότητα των φύλων:

Διαβάστε περισσότερα

Ο σκοπός του Κώδικα Συμπεριφοράς Κατά του Ρατσισμού στο σχολείο μας είναι: α)η αναγνώριση των οποιωνδήποτε άμεσων ή έμμεσων,

Ο σκοπός του Κώδικα Συμπεριφοράς Κατά του Ρατσισμού στο σχολείο μας είναι: α)η αναγνώριση των οποιωνδήποτε άμεσων ή έμμεσων, Ο σκοπός του Κώδικα Συμπεριφοράς Κατά του Ρατσισμού στο σχολείο μας είναι: α)η αναγνώριση των οποιωνδήποτε άμεσων ή έμμεσων, σκόπιμων ή άσκοπων λόγων, πράξεων και διαδικασιών που οδηγούν σε αρνητικές διακρίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτικά Προγράμματα Εξοικείωσης με την Αναπηρία

Εκπαιδευτικά Προγράμματα Εξοικείωσης με την Αναπηρία Εκπαιδευτικά Προγράμματα Εξοικείωσης με την Αναπηρία ΑΔΙΑΦΟΡΊΑ Ή ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΣΥΝΕΊΔΗΣΗ; Η ΕΠΙΛΟΓΉ ΕΊΝΑΙ ΔΙΚΉ ΣΟΥ! 10% του πληθυσμού είναι άνθρωποι με αναπηρία κι όμως σπάνια τους συναντάμε. Γιατί; Ένα από

Διαβάστε περισσότερα

Συμβούλια Ένταξης Μεταναστών: ένας νέος θεσμός ένταξης των μεταναστών στις τοπικές κοινωνίες

Συμβούλια Ένταξης Μεταναστών: ένας νέος θεσμός ένταξης των μεταναστών στις τοπικές κοινωνίες Συμβούλια Ένταξης Μεταναστών: ένας νέος θεσμός ένταξης των μεταναστών στις τοπικές κοινωνίες Απόστολος Λιναρδής Ερευνητής Εθνικού Κέντρου Κοινωνικών Ερευνών Πρόγραμμα: «Διαδράσεις Πολιτισμού» Προτεραιότητα

Διαβάστε περισσότερα

1 η ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΣΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΉ ΜΕΤΑΡΡΎΘΜΙΣΗ » (Υποστήριξη ΜΚΟ)

1 η ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΑΝΟΙΧΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗ ΠΡΟΤΑΣΕΩΝ ΣΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΉ ΜΕΤΑΡΡΎΘΜΙΣΗ » (Υποστήριξη ΜΚΟ) Ελληνική Δημοκρατία Υπουργείο Εσωτερικών, Αποκέντρωσης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Ειδική Γραμματεία για τη Διοικητική Μεταρρύθμιση Ειδική Υπηρεσία Διαχείρισης Ε.Π. «Διοικητική Μεταρρύθμιση 2007-2013»

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Σελ. Νέστορα Κουράκη, Καθηγητή Εγκληματολογίας, Τμήμα Νομικής Πανεπιστημίου Αθηνών: Προλεγόμενα 15

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Σελ. Νέστορα Κουράκη, Καθηγητή Εγκληματολογίας, Τμήμα Νομικής Πανεπιστημίου Αθηνών: Προλεγόμενα 15 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. Νέστορα Κουράκη, Καθηγητή Εγκληματολογίας, Τμήμα Νομικής Πανεπιστημίου Αθηνών: Προλεγόμενα 15 Ελένης Αποσπόρη, Επικ. Καθηγήτριας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών: Εγκληματολογική Προσέγγιση

Διαβάστε περισσότερα

Είναι µε µεγάλη χαρά που παρευρίσκοµαι στη. σηµερινή παρουσίαση των αποτελεσµάτων της. Έρευνας «Βουλευτικές Εκλογές 2006 Οι προτιµήσεις

Είναι µε µεγάλη χαρά που παρευρίσκοµαι στη. σηµερινή παρουσίαση των αποτελεσµάτων της. Έρευνας «Βουλευτικές Εκλογές 2006 Οι προτιµήσεις Υ...Τ. 18.3.09.35 Χαιρετισµός Υπουργού ικαιοσύνης και ηµοσίας Τάξεως Κ. Σοφοκλή Σοφοκλέους Στην παρουσίαση των Αποτελεσµάτων της Έρευνας µε θέµα: «Βουλευτικές Εκλογές 2006 Οι προτιµήσεις Φύλου των Κυπρίων

Διαβάστε περισσότερα

Πανευρωπαϊκή έρευνα. ΣΗΜΕΙΩΜΑ / 5 Μαρτίου 2014 Βία κατά των γυναικών

Πανευρωπαϊκή έρευνα. ΣΗΜΕΙΩΜΑ / 5 Μαρτίου 2014 Βία κατά των γυναικών ΣΗΜΕΙΩΜΑ / 5 Μαρτίου 2014 Βία κατά των γυναικών Πανευρωπαϊκή έρευνα 1. Γιατί έγινε η έρευνα για τη βία κατά των γυναικών; Παρά τον σημαντικό αντίκτυπο της βίας κατά των γυναικών, σε πολλά κράτη μέλη της

Διαβάστε περισσότερα

Πέµπτη 18 Σεπτεµβρίου 2008

Πέµπτη 18 Σεπτεµβρίου 2008 Το Εθνικό Θεµατικό ίκτυο «Η ύναµη της ιαφορετικότητας» στα πλαίσια της ολοκληρωµένης παρέµβασης των µελών του για την άρση του αποκλεισµού από την κοινωνία και την αγορά εργασίας και την ανάδειξη της διαφορετικότητας

Διαβάστε περισσότερα

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ. «Διημερίδα Επιμόρφωσης και Ευαισθητοποίησης σε θέματα Γυναικείας Μετανάστευσης» Αθήνα 8-9 Ιουνίου 2015

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ. «Διημερίδα Επιμόρφωσης και Ευαισθητοποίησης σε θέματα Γυναικείας Μετανάστευσης» Αθήνα 8-9 Ιουνίου 2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΙΚΟΣ ΚΥΚΛΟΣ «ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ» «Διημερίδα Επιμόρφωσης και Ευαισθητοποίησης σε θέματα Γυναικείας Μετανάστευσης» ΠΡΑΞΗ: «Σχεδιασμός

Διαβάστε περισσότερα

Τριγωνοψαρούλη, μην εμπιστεύεσαι ΠΟΤΕ... αχινό! Εκπαιδευτικός σχεδιασμός παιχνιδιού: Βαγγέλης Ηλιόπουλος, Βασιλική Νίκα.

Τριγωνοψαρούλη, μην εμπιστεύεσαι ΠΟΤΕ... αχινό! Εκπαιδευτικός σχεδιασμός παιχνιδιού: Βαγγέλης Ηλιόπουλος, Βασιλική Νίκα. Ήρθε ένας νέος μαθητής στην τάξη. Όλοι τον αποκαλούν ο «καινούριος». Συμφωνείς; 1 Δεν είναι σωστό να μη φωνάζουμε κάποιον με το όνομά του. Είναι σαν να μην τον αναγνωρίζουμε. Σωστά. Έχει όνομα και με αυτό

Διαβάστε περισσότερα

Λήστευαν το δημόσιο χρήμα - Το Α' Μέρος με τους αποκαλυπτικούς διαλόγους Άκη Σμπώκου

Λήστευαν το δημόσιο χρήμα - Το Α' Μέρος με τους αποκαλυπτικούς διαλόγους Άκη Σμπώκου Λήστευαν το δημόσιο χρήμα - Το Α' Μέρος με τους αποκαλυπτικούς διαλόγους Άκη Σμπώκου - Έλα - πέρασες μια φορά ε; Σε είδα σε μια στιγμή αλλά δεν ήμουν βέβαιος, δεν με είδες; - πέρασα με το αμάξι και έκανα

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας & Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας & Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Εθνικό Ινστιτούτο Εργασίας & Ανθρώπινου Δυναμικού (Ε.Ι.Ε.Α.Δ Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Ημερίδα με θέμα «Η αγορά εργασίας σε κρίση». Συνεδρία: Οι συνέπειες της κρίσης σε διάφορες

Διαβάστε περισσότερα

Τα βασικά δικαιώματα μπορούμε να τα χωρίσουμε σε 4 ομάδες:

Τα βασικά δικαιώματα μπορούμε να τα χωρίσουμε σε 4 ομάδες: Ας δούμε μια τυπική μέρα στη ζωή ενός παιδιού... Ξυπνά το πρωί, τρώει το πρόγευμα του, πάει σχολείο (αν και ίσως με κάποια παράπονα..!), έρχεται πίσω στο σπίτι, απολαμβάνει το μεσημεριανό του, κάνει την

Διαβάστε περισσότερα

Ο Όμιλος Unesco Αμαρουσίου & το δίκτυο για την ισότητα

Ο Όμιλος Unesco Αμαρουσίου & το δίκτυο για την ισότητα Ο Όμιλος Unesco Αμαρουσίου & το δίκτυο για την ισότητα Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε, η Ημερίδα, που πραγματοποίησε ο Όμιλος για την Unesco Δήμου Αμαρουσίου Περιφέρειας Αττικής, στις 24 Απριλίου 2013,

Διαβάστε περισσότερα

Παροχή τεχνικής υποστήριξης στα μέλη των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ), παροχή κατάρτισης στους εμπλεκόμενους σε αυτά σχετικά με τη λειτουργία

Παροχή τεχνικής υποστήριξης στα μέλη των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ), παροχή κατάρτισης στους εμπλεκόμενους σε αυτά σχετικά με τη λειτουργία Παροχή τεχνικής υποστήριξης στα μέλη των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ), παροχή κατάρτισης στους εμπλεκόμενους σε αυτά σχετικά με τη λειτουργία των Συμβουλίων αυτών και διευκόλυνση της δικτύωσης,

Διαβάστε περισσότερα

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ALVARO PEREIRA DIRECTOR OF COUNTRY STUDIES, ECONOMICS DEPARTMENT, OECD

THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ALVARO PEREIRA DIRECTOR OF COUNTRY STUDIES, ECONOMICS DEPARTMENT, OECD THE ECONOMIST ΟΜΙΛΙΑ ALVARO PEREIRA DIRECTOR OF COUNTRY STUDIES, ECONOMICS DEPARTMENT, OECD TO THE 20 th ROUNDTABLE WITH THE GOVERNMENT OF GREECE EUROPE: SHAKEN AND STIRRED? GREECE: A SKILFUL ACORBAT?

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ

ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΕΘΝΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ 2010-2013 ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ Η προώθηση της ένταξης της διάστασης του φύλου στο

Διαβάστε περισσότερα

Έκθεση ιεθνούς Συνάντησης AGE/inc, Κολόνια, Γερµανία 16-17 Μαΐου 2006 Στα πλαίσια ενός υπερεθνικού προγράµµατος ανταλλαγής µε χρηµατοδότηση από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, συναντήθηκαν εκπρόσωποι συνδέσµων

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται

Διαβάστε περισσότερα

Ιανουαριος 2015. Κωνσταντίνα Μοσχοτά. Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας

Ιανουαριος 2015. Κωνσταντίνα Μοσχοτά. Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας Ιανουαριος 2015 Κωνσταντίνα Μοσχοτά Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας Ανεξάρτητη, µη κυβερνητική, µη κερδοσκοπική οργάνωση. Όραµά µας η καταπολέµηση κάθε µορφής κακοποίησης εις βάρος των γυναικών. Λειτουργία

Διαβάστε περισσότερα

Δελτίο Τύπου 18/11/2014

Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Δελτίο Τύπου 18/11/2014 Ο ΟΑΕΔ / EURES και η BBi Communication ανταποκρίνονται στις ανάγκες της Φινλανδίας για απασχόληση στον τομέα της δημόσιας υγείας και περίθαλψης - Έλληνες γιατροί και νοσηλευτές

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ»

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» «H AΠΑΣΧΟΛΗΣΗ A ΩΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» Ημερίδα του ΠΑΣΥΠΚΑ «Δράσεις ένταξης των κινητικά αναπήρων στην παραγωγική διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

Εθνικό ίκτυο Ενάντια στη Φτώχεια Κύπρου (Ε ΕΦ-Κύπρος)

Εθνικό ίκτυο Ενάντια στη Φτώχεια Κύπρου (Ε ΕΦ-Κύπρος) Εθνικό ίκτυο Ενάντια στη Φτώχεια Κύπρου (Ε ΕΦ-Κύπρος) Χαιρετισµός της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κας Ζέτας Αιµιλιανίδου στο 2 ο Ετήσιο Συνέδριο ενάντια στη Φτώχεια και τον Κοινωνικό Αποκλεισµό,

Διαβάστε περισσότερα

Η Λειτουργία της Γραμμής SOS 15900

Η Λειτουργία της Γραμμής SOS 15900 Η Λειτουργία της Γραμμής SOS 15900 Καμηλέρη Ράνια: Ψυχολόγος, Συστημική Ψυχοθεραπεύτρια, MSc, Στέλεχος/Σύμβουλος Γραμμής SOS 15900 Υποέργο 5 με τίτλο: «ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΛΕΦΩΝΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ (SOS)

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα για τις Κοινωνικές Δομές Δήμων στο πλαίσιο του ΕΠ Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας

Ημερίδα για τις Κοινωνικές Δομές Δήμων στο πλαίσιο του ΕΠ Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας Ημερίδα για τις Κοινωνικές Δομές Δήμων στο πλαίσιο του ΕΠ Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας 2014-2020 Ενεργοποίηση των Κοινωνικών Δομών του ΘΣ 9 Λαμία 31.05.2016 Οι Πόροι του ΕΠ Το ΕΠ Περιφέρειας Στερεάς Ελλάδας

Διαβάστε περισσότερα

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 1 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ prosopiko@ypakp.gr Είναι αρμόδια για τα θέματα προσωπικού, την προώθηση νομοθετικών κειμένων και τον Κοινοβουλευτικό έλεγχο του Υπουργείου 2 ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ, ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ & ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

μεταναστευτικό ζήτημα θετικό βήμα το εγχείρημα της συγκέντρωσης της σχετικής νομοθεσίας σε ενιαίο κείμενο νόμου.

μεταναστευτικό ζήτημα θετικό βήμα το εγχείρημα της συγκέντρωσης της σχετικής νομοθεσίας σε ενιαίο κείμενο νόμου. Ομιλία της Συνηγόρου του Πολίτη Καλλιόπης Σπανού στη Διεθνή Συνδιάσκεψη της ΟΚΕ στο πλαίσιο της Ελληνικής Προεδρίας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης με θέμα: «Μια ολοκληρωμένη και κοινή μεταναστευτική

Διαβάστε περισσότερα

15312/16 ΙΑ/ακι 1 DGD 1B

15312/16 ΙΑ/ακι 1 DGD 1B Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 9 Δεκεμβρίου 2016 (OR. en) 15312/16 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ Αποστολέας: Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου Με ημερομηνία: 9 Δεκεμβρίου 2016 Αποδέκτης: Αντιπροσωπίες

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον»

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΕΠΕ «ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Αθήνα,, 22 Μαρτίου 2012 Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» Σταματίνα Γιαννακούρου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕΔΡΙΟ «ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ: ΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΠΟΛΛΕΣ ΟΨΕΙΣ» ΑΘΗΝΑ 25.11.2014

ΣΥΝΕΔΡΙΟ «ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ: ΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΠΟΛΛΕΣ ΟΨΕΙΣ» ΑΘΗΝΑ 25.11.2014 ΣΥΝΕΔΡΙΟ «ΒΙΑ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ: ΕΝΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΠΟΛΛΕΣ ΟΨΕΙΣ» ΑΘΗΝΑ 25.11.2014 «Πολιτικές και δράσεις της ΓΓΙΦ για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών» Έλλη Μπούκη Στέλεχος Μονάδας Β'

Διαβάστε περισσότερα

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΨΗΦΙΣΜΑ OΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΣΤΟ ΒΕΛΙΓΡΑΔΙ

ΨΗΦΙΣΜΑ OΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΣΤΟ ΒΕΛΙΓΡΑΔΙ ΨΗΦΙΣΜΑ OΛΟΜΕΛΕΙΑΣ ΤΟΥ ΠΑΝΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΣΤΟ ΒΕΛΙΓΡΑΔΙ «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ: ΤΟ ΚΛΕΙΔΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ» Εγκρίθηκε από το Πανευρωπαϊκό Συνέδριο της

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου 26 Οκτωβρίου 2015 ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ο Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ 4/2014 ΓΡΑΦΕΙΟ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΤΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ 4/2014 ΓΡΑΦΕΙΟ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΤΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ 4/2014 ΓΡΑΦΕΙΟ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΤΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΤΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΔΗΜΟΥ ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗΣ Αλεξανδρούπολη 24.2.2014 Προς -Δήμαρχο Αλεξανδρούπολη κ. Ευάγγελο Λαμπάκη -Προϊσταμένη Διεύθυνσης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΡΓΟΥ. «Δίκτυο συνεργασίας μεταξύ κρατών μελών για θέματα διαθρησκευτικού διαλόγου και άσκησης θρησκευτικών πρακτικών»

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΡΓΟΥ. «Δίκτυο συνεργασίας μεταξύ κρατών μελών για θέματα διαθρησκευτικού διαλόγου και άσκησης θρησκευτικών πρακτικών» Δημοσιοποίηση της Δράσης Έργο ΕΤΕ 4.1/13 «Δίκτυο συνεργασίας μεταξύ κρατών μελών για θέματα διαθρησκευτικού διαλόγου και άσκησης θρησκευτικών πρακτικών» ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΕΡΓΟΥ «Δίκτυο συνεργασίας μεταξύ κρατών

Διαβάστε περισσότερα

ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας και η προώθηση του σεβασμού και της ισότητας»

ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας και η προώθηση του σεβασμού και της ισότητας» «Η ευαισθητοποίηση κατά του ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας και η προώθηση του σεβασμού και της ισότητας» Στόχος υπό έμφαση για τη σχολική χρονιά 2016 2017 Κωνσταντίνος Κωνσταντίνου ΕΔΕ 1 H ετερότητα στις

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών.

Άρθρο 1. Άρθρο 2. Άρθρο 3. Άρθρο 4. Επίσημα κείμενα και διδακτικό υλικό. Ορισμός του παιδιού. Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Ορισμός του παιδιού Παιδί θεωρείται ένα άτομο κάτω των 18 ετών. Άρθρο 1 Απαγόρευση διακρίσεων Κάθε παιδί πρέπει να αντιμετωπίζεται χωρίς διακρίσεις λόγω χρώματος, φύλου, γλώσσας, θρησκείας, άποψης, χώρας

Διαβάστε περισσότερα

Οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν τηλεφωνικά και ηλεκτρονικά και τα αποτελέσματα τους είναι αντιπροσωπευτικά του πληθυσμού της χώρας.

Οι συνεντεύξεις πραγματοποιήθηκαν τηλεφωνικά και ηλεκτρονικά και τα αποτελέσματα τους είναι αντιπροσωπευτικά του πληθυσμού της χώρας. Η έρευνα για τη φτώχεια στην Ελλάδα αποτελεί ένα μεγάλο ερευνητικό πρόγραμμα το οποίο πραγματοποιήθηκε από τον Μάιο έως τον Οκτώβριο του 2007. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τόσο στον γενικό πληθυσμό, όσο και

Διαβάστε περισσότερα

Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής συνοχής και ένταξης των µεταναστών για µια βιώσιµη Ευρώπη

Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής συνοχής και ένταξης των µεταναστών για µια βιώσιµη Ευρώπη ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΗ ΑΥΤΟ ΙΟΙΚΗΣΗ ΚΥΚΛΑ ΩΝ Επιτροπή των Περιφερειών ιάσκεψη µε θέµα Απασχόληση και πολιτισµός, πυλώνες κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα των Φύλων Αλληλεγγύη Δράση. Οι εργασίες του GUE/NGL στην Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου

Ισότητα των Φύλων Αλληλεγγύη Δράση. Οι εργασίες του GUE/NGL στην Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Ισότητα των Φύλων Αλληλεγγύη Δράση Οι εργασίες του GUE/NGL στην Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Ισότητα των Φύλων, Αλληλεγγύη, Δράση Ο αγώνας για τα

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΡΙΛΙΖΑΣ ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ

ΜΑΡΙΛΙΖΑΣ ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΜΑΡΙΛΙΖΑΣ ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΕΝΓΕ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 5 ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΥ 2010 Μ. ΞΕΝΟΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ:

Διαβάστε περισσότερα

«Σχολεία Υπερασπιστές των Παιδιών »

«Σχολεία Υπερασπιστές των Παιδιών » Σχολεία Υπερασπιστές των Παιδιών 2015-2016 Συμμετοχή της Δ τάξης του Πειραματικού Σχολείου Φλώρινας στο Πανελλήνιο Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα της UNICEF με τίτλο «Σχολεία Υπερασπιστές των Παιδιών 2015-2016»

Διαβάστε περισσότερα

ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗ ΔΥΤΙΚΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ MONH.ΓΕΝΙΑ 100 ΆΝΕΡΓΟΙ ΑΡΧΗΓΟΊ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΏΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ

ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗ ΔΥΤΙΚΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ MONH.ΓΕΝΙΑ 100 ΆΝΕΡΓΟΙ ΑΡΧΗΓΟΊ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΏΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ: ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΟΠΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΣΤΗ ΔΥΤΙΚΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ MONH.ΓΕΝΙΑ 100 ΆΝΕΡΓΟΙ ΑΡΧΗΓΟΊ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΏΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΏΝ ΕΝΗΜΈΡΩΣΗ - ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ - ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ - ΔΙΚΤΎΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗ ΑΝΈΡΓΩΝ ΣΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Η καταγραφή της σημερινής κατάστασης σχετικά με το προσφυγικό ζήτημα και οι θέσεις πολιτικής της ΚΕΔΕ για τη διαχείριση των προσφυγικών πληθυσμών

Διαβάστε περισσότερα

Ι. Πανάρετος.: Καλησπέρα κυρία Γουδέλη, καλησπέρα κύριε Ρουμπάνη.

Ι. Πανάρετος.: Καλησπέρα κυρία Γουδέλη, καλησπέρα κύριε Ρουμπάνη. (Συνέντευξη του Ι. Πανάρετου στην Νίνα Γουδέλη και τον Γρηγόρη Ρουμπάνη για τα θέματα της Παιδείας (Μήπως ζούμε σ άλλη χώρα;, ραδιοφωνικός σταθμός Αθήνα, 9.84) Ν. Γουδέλη: Καλησπέρα κύριε Πανάρετε. Γ.

Διαβάστε περισσότερα

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων»

«Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων» «Οι βασικές αρχές και οι στόχοι του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση των διακρίσεων» Ημερίδα: «Το Δικαίωμα στην Εργασία και η καταπολέμηση των διακρίσεων: Η σημερινή πραγματικότητα στην Ελλάδα και

Διαβάστε περισσότερα

: Trier (Germany) : The fight against discrimination Η ΜΑΧΗ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ

: Trier (Germany) : The fight against discrimination Η ΜΑΧΗ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΕΠΙΣΚΟΠΗΣΗ Τόπος ιεξαγωγής : Trier (Germany) Ηµεροµηνία : 26 και 27/11/2007 Τίτλος Σεµιναρίου : The fight against discrimination Συµµετοχή : Ισιδώρα Παπαφράγκου Πρόεδρος Εφετών. Σχόλια Η ΜΑΧΗ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΓΕΝΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΕ ΡΙΟ «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση»

ΣΥΝΕ ΡΙΟ «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΗΜΩΝ ΕΛΛΑ ΟΣ ΣΥΝΕ ΡΙΟ «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» Εισήγηση θέμα : Απασχόληση και Τοπική Αυτοδιοίκηση ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2013 Γιάννης Γούπιος ιευθυντής Ανάπτυξης και Οικονομικών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ

ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ ΣΎΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ ΤΗΣ ΕΥΡΏΠΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΛΗΨΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΈΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΊΑΣ ΚΑΤΆ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΏΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΝΔΟΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΉΣ ΒΊΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣIΑ ΑΠO ΠΡΟΣΤΑΣIΑ ΑΠO ΤΟΝ ΦOΒΟ ΤΗ ΒIΑ ΠΟΙΟΣ ΕΊΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΌΣ ΤΗΣ ΣΎΜΒΑΣΗΣ;

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία

Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία Προσόντα με υψηλή αξία για τους εργοδότες σε σχέση με την αναπηρία Απρίλιος 2013 Χαρακτηριστικά που ζητούν οι εργοδότες αναπηρία Πως θα όριζες τη λέξη προσόν ή τη λέξη δεξιότητα ; Και τι εννοούν οι εργοδότες

Διαβάστε περισσότερα

Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Η ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΙΣOΤΗΤΑ ΤΩΝ ΔΥΟ ΦΥΛΩΝ Ισότητα των δύο φύλων ονομάζουμε την εξάλειψη κάθε είδους διάκρισης ανάμεσα στον άνδρα και τη γυναίκα, ώστε νομικά και ουσιαστικά

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΟΧΟΣ 2 ος : Η ευαισθητοποίηση κατά του ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας και η προώθηση της ισότητας και του σεβασμού

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΟΧΟΣ 2 ος : Η ευαισθητοποίηση κατά του ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας και η προώθηση της ισότητας και του σεβασμού ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΟΧΟΣ 2 ος : Η ευαισθητοποίηση κατά του ρατσισμού και της μισαλλοδοξίας και η προώθηση της ισότητας και του σεβασμού Η ξεκάθαρη εφαρμογή της αντιρατσιστικής πολιτικής του Υ.Π.Π. στη σχολική

Διαβάστε περισσότερα

Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες Δικαιώματα - Υποχρεώσεις

Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες Δικαιώματα - Υποχρεώσεις Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες Δικαιώματα - Υποχρεώσεις ΤΟΜΕΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δράση 4: Καμπάνια ενημέρωσης σχετικά με τα δικαιώματα των φτωχών και κοινωνικά αποκλεισμένων ομάδων στην υγεία, την παιδεία και την εργασία.

Διαβάστε περισσότερα

Γράφημα 1 Νέες αναφορές

Γράφημα 1 Νέες αναφορές Γράφημα 1 Νέες αναφορές 1998-2012 14.000 1,53% 1,93% 12.000 0,83% 2,18% 2,38% 3,26% 3,56% 1,15% 3,83% 4,17% 34,39% 3,90% 2,62% 4,83% 2,23% 5,62% 10.000 4.000 33,28% 34,57% 24,44% 38,26% 20,00% 37,58% 19,84%

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL

ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 9.3.2015 ΕΓΓΡΑΦΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ σχετικά με την έκθεση για την υλοποίηση, τα αποτελέσματα και τη συνολική αξιολόγηση του Eυρωπαϊκού

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Η Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Νέων είναι ένα στοιχείο της διαδικασίας του Διαρθρωμένου Διαλόγου που φέρνει σε επικοινωνία

Διαβάστε περισσότερα