ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ"

Transcript

1 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΓΙΑ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΟΥ Νεοφύτου Βάµβα 6 (3ος όροφος), Αθήνα, τηλ.: ; ; φαξ: ; website: «ικαιώµατα των εργαζοµένων και συνθήκες εργασίας στο ϖλαίσιο των εργολαβικών αναθέσεων 1» Ι. Εισαγωγικές ϖαρατηρήσεις Η ολοένα αυξανόµενη εµφάνιση ευέλικτων µορφών εργασίας έχει ήδη αϖασχολήσει την ΕΕ Α στο ϖλαίσιο των αρµοδιοτήτων της 2. Βασικό και συνδετικό χαρακτηριστικό της ευελιξίας σε βάρος των εργαζοµένων συνιστούν η µη διασφάλιση δίκαιων, υγιεινών και ασφαλών συνθηκών εργασίας και η καθιέρωση ϖρακτικών, δοµικό στοιχείο των οϖοίων είναι η συστηµατική ϖαραβίαση εργασιακών, κοινωνικών και ασφαλιστικών δικαιωµάτων των εργαζοµένων. Η αϖοτρόϖαια ϖράξη της δολοφονικής εϖίθεσης εναντίον της αλλοδαϖής συνδικαλίστριας Κωνσταντίνας Κούνεβα, εργαζόµενης σε εργολαβικό συνεργείο καθαρισµού, ϖροκάλεσε την οργή της κοινής γνώµης και έστρεψε τα φώτα της δηµοσιότητας στο έλλειµµα ϖροστασίας των εργασιακών δικαιωµάτων στις εργολαβικές αναθέσεις. Οι συνδικαλιστικοί φορείς είχαν ήδη ϖροβεί σε σχετικές ενέργειες, ϖολλοί δε αϖό τους συµβαλλόµενους µε εργολάβους δεν ήταν σε θέση να διαγνώσουν τις 1 Η εν λόγω εισήγηση υιοθετήθηκε οµοφώνως αϖό την Ολοµέλεια της ΕΕ Α στην αϖό συνεδρίασή της. Εισηγήτριες: κα Έ. Βαρχαλαµά, Μέλος της ΕΕ Α, Εκϖρόσωϖος της ΓΣΕΕ και κα Τ. Σταυρινάκη, Εϖιστηµονική Συνεργάτιδα της ΕΕ Α. Σηµειώνεται, εϖίσης, ότι το εν λόγω ζήτηµα ϖροτάθηκε ϖρος συζήτηση και αϖό το Συνήγορο του Πολίτη, ο οϖοίος κατέθεσε το υϖ αριθµ. 1057/ έγγραφο θέσεών του ϖρος τις αρµόδιες κρατικές Υϖηρεσίες στο αρµόδιο Β Τµήµα της ΕΕ Α, στο ϖλαίσιο του οϖοίου εξετέθησαν οι αϖόψεις του ΣτΠ εϖί του θέµατος αϖό τις κ.κ. Σ. Αµοριανού και Π. Κοντογεωργοϖούλου, ειδικές εϖιστήµονες του Κύκλου Κοινωνικής Προστασίας. 2 ΕΕ Α, «Παρατηρήσεις για την ϖρακτική της ενοικίασης των εργαζοµένων», Ετήσια Έκθεση 2002, σελ

2 ϖαραβάσεις της εργατικής νοµοθεσίας, εξαιτίας της αϖρόσωϖης σχέσης εργασίας ϖου συχνά δηµιουργείται µεταξύ εργαζοµένων και αναθέτοντος. Η ΕΕ Α, στο ϖλαίσιο της αρµοδιότητάς της να εξετάζει ζητήµατα ϖαραβιάσεων των ανθρωϖίνων δικαιωµάτων (άρθρο 1 ϖαρ. 6 α) Ν. 2667/1998) διαµόρφωσε ϖροτάσεις ενίσχυσης του νοµοθετικού και του θεσµικού ϖλαισίου για το σεβασµό και την ϖροστασία των δικαιωµάτων των εργαζοµένων στην ϖράξη στο ϖλαίσιο των εργολαβικών αναθέσεων. ΙΙ. Εννοιολογικές διευκρινίσεις Οι εργολαβίες εργασιών αϖοτελούν µία αϖό τις διαδεδοµένες ϖλέον µορφές µη τυϖικής και ευέλικτης αϖασχόλησης εργατικού δυναµικού χαµηλού κόστους, µε την οϖοία αϖοδιαρθρώνονται οι εργασιακές σχέσεις, εσφαλµένα δε ϖροβάλλονται και ως λύση για την αύξηση της αϖασχόλησης. Η ευρεία χρήση των εργολαβικών αναθέσεων για την ϖαροχή εργασιών αναδεικνύει όχι µόνο την αϖροθυµία ϖρόσληψης εργατικού δυναµικού αϖό τον ϖραγµατικό εργοδότη ( ηµόσιο ή ιδιώτη), αλλά και το γεγονός ότι στην ϖράξη λειτουργούν ως µηχανισµοί ϖαράκαµψης των νοµίµων αϖοδοχών και όρων εργασίας, ιδιαίτερα εις βάρος εργαζοµένων χαµηλής ειδίκευσης ή ανειδίκευτων, ϖου υϖόκεινται, µε τον φόβο της ανεργίας, εύκολα σε εκµετάλλευση. Αφορούν στην ανάθεση αϖό νοµικά ϖρόσωϖα τόσο δηµοσίου, όσο και ιδιωτικού δικαίου, σε εργολάβο ϖου χρησιµοϖοιεί δικό του ϖροσωϖικό της εκτέλεσης ορισµένων εργασιών. Οι εργολαβικές αναθέσεις λειτουργούν στο ϖλαίσιο του «outsourcing», δηλαδή της ανάθεσης µέρους των εργασιών ή/και των υϖηρεσιών του αναθέτοντος φυσικού ή νοµικού ϖροσώϖου ιδιωτικού ή δηµοσίου δικαίου ή δηµόσιας εϖιχείρησης/οργανισµού (λ.χ. νοσοκοµεία, Πανεϖιστήµια, Υϖουργεία, ΟΤΑ, ΕΚΟ, εϖιχειρήσεις του ιδιωτικού τοµέα κλϖ.). 2

3 Οι µορφές αυτής της δραστηριότητας είναι ϖοικίλες και αρκετές φορές ταυτίζονται µε τον δανεισµό εργαζοµένων 3. Οι δραστηριότητες αυτές συνήθως είναι: α) Η ανάθεση ορισµένων υϖηρεσιών σε εργολάβο ϖου χρησιµοϖοιεί δικό του ϖροσωϖικό (ϖ.χ. καθαρισµός ή φύλαξη των γραφείων ή των χώρων του αναθέτοντος, η εκτέλεση των εργασιών λογιστηρίου κ.ά.). Το ϖροσωϖικό αυτό εκτελεί τις εντολές του εργολάβου χωρίς άµεση εϖοϖτεία του αναθέτοντος το έργο. β) Άλλη ϖερίϖτωση εργολαβίας είναι η εκτέλεση εργασιών ϖου βρίσκονται σε στενό σύνδεσµο µε την ϖαραγωγική λειτουργία ή µε το έργο ϖου εκτελεί η εϖιχείρηση ϖου δέχεται τις υϖηρεσίες (ϖ.χ. ανάληψη της συντήρησης ενός εργοστασίου ή της εκτέλεσης ενός µέρους του τεχνικού έργου κ.ά.). Στην ϖερίϖτωση αυτή η εϖιχείρηση ϖου δέχεται τις υϖηρεσίες ασκεί ϖερισσότερη ή λιγότερη εϖοϖτεία στο ϖροσωϖικό του εργολάβου. γ) Τρίτη συναφής ϖερίϖτωση είναι των υϖεργολάβων ϖου αναλαµβάνουν αϖό τον εργολάβο την εκτέλεση τµηµάτων ενός έργου. Οι ϖιο ϖάνω ϖεριϖτώσεις έχουν µεν κοινά χαρακτηριστικά, αλλά και µεγάλες διαφορές. Νοµικά αϖοτελούν συνηθέστερα κλασικές εργολαβίες ή υϖεργολαβίες, ενώ µερικές φορές αϖοτελούν είδη δανεισµού κατ εϖιχείρηση. Εξάλλου, αναφέρεται και ο εξαναγκασµός εργαζοµένων να συστήσουν οι ίδιοι (ή ϖρόσωϖα της εµϖιστοσύνης τους) ϖροσωϖικές εταιρίες για να αϖασχολούνται ως εργολάβοι µετά την αναστολή ή τη λύση των συµβάσεών τους, συµφωνία η οϖοία έχει τελικά ως συνέϖεια την κατάργηση των δικαιωµάτων στην αϖοζηµίωση του Ν. 2112/1920 και του Β.. της , αφού στην ουσία η λύση της σύµβασης (αλλά και η αναστολή σε τελική ανάλυση) αϖοτελούν ϖαραίτηση αϖό το δικαίωµα της αϖοζηµίωσης για να εξασφαλίσει ο εργαζόµενος αϖασχόληση στο µέλλον. Ωστόσο, κατά την άϖοψη ϖου εϖικρατεί, και ϖαρά την ϖραγµατική κοινωνική διάσταση του θέµατος αυτού, οι συµφωνίες αυτές θεωρούνται νόµιµες κατά την αρχή 3 Βλ. σχετικά την αϖόφαση της ΕΕ Α, «Παρατηρήσεις για την ϖρακτική της ενοικίασης των εργαζοµένων», όϖ. ϖ. 3

4 της ελευθερίας των συµβάσεων (ΑΚ 361). Η ανάγκη ϖου έχει ο µισθωτός να εξασφαλίσει την εϖιβίωσή του, συνήθως δεν θεωρείται αρκετή για να ανατρέψει αυτού του είδους της συµφωνίες. ΙΙΙ. Παραβάσεις της εργατικής νοµοθεσίας Στην ϖρόσφατη έρευνα του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ- Α Ε Υ σχετικά µε τις εργασιακές σχέσεις στον κλάδο του καθαρισµού καταγράφονται ενδεικτικά οι συνηθέστερες ϖαραβάσεις της εργατικής νοµοθεσίας 4. Οι διαϖιστώσεις αυτές, όϖως εξάλλου αναφέρεται στην έρευνα, δεν ϖεριορίζονται στον κλάδο του καθαρισµού, καθώς η γενεσιουργός συνθήκη των φαινοµένων αυτών είναι η αϖουσία σαφούς διασφάλισης των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωµάτων των εργαζοµένων σε αυτού του τύϖου τις τριµερείς εργασιακές σχέσεις ϖου ενισχύει τον εϖισφαλή χαρακτήρα της εργασίας αυτής, ιδιαίτερα σε ϖεριόδους αυξηµένης ανεργίας. Παραβάσεις γενικευµένες και συστηµατικές καταγράφονται στην έρευνα του ΙΝΕ σε εϖίϖεδο τόσο ατοµικών όσο και συλλογικών εργασιακών δικαιωµάτων. Στη διαϖίστωση αυτή συνηγορεί η εγκύκλιος 30440/ «Συµβάσεις του ηµοσίου µε εταιρίες ασφάλειας SECURITY και Συνεργεία Καθαριότητας» ϖου εξέδωσε το Υϖουργείο Αϖασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας µε αφορµή έγγραφη καταγγελία συνδικαλιστικής οργάνωσης. Στην εγκύκλιο, το Υϖουργείο Αϖασχόλησης ϖροτρέϖει να συµϖεριλαµβάνεται στις συµβάσεις ϖου συνάϖτουν οι υϖηρεσίες του ηµοσίου µε εταιρίες ασφάλειας (security) και µε τα συνεργεία καθαριότητας «ως βασικός όρος η υϖοχρέωση της αναδόχου εταιρίας για την αϖαρέγκλιτη τήρηση των διατάξεων της εργατικής νοµοθεσίας, δηλαδή των νοµίµων αϖοδοχών, οι οϖοίες σε καµία ϖερίϖτωση δεν µϖορεί να είναι κατώτερες των ϖροβλεϖοµένων αϖό την οικεία (κλαδική) ΣΣΕ, τήρηση νοµίµου ωραρίου, ασφαλιστική κάλυψη, όροι υγιεινής και 4 Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ/Α Ε Υ, «Οι εργασιακές σχέσεις στον κλάδο του καθαρισµού Αϖοτελέσµατα εµϖειρικής έρευνας», Αθήνα, Ιανουάριος 2009, 53 σελ., διαθέσιµη στην ιστοσελίδα < 4

5 ασφάλειας των εργαζοµένων κλϖ.» Η εγκύκλιος καταλήγει διευκρινίζοντας την υϖοχρέωση καταγγελίας της σύµβασης µε την ανάδοχο εταιρία σε ϖερίϖτωση διαϖίστωσης ϖαράβασης του βασικού αυτού όρου. Σηµειώνεται ότι αϖό τα µέχρι σήµερα διαθέσιµα στοιχεία, καµία σύµβαση εργολαβίας δεν έχει αϖοτελέσει αντικείµενο καταγγελίας εξαιτίας της ως άνω ϖαράβασης, κυρίως σε ό,τι αφορά τις σχετικές αναθέσεις του δηµόσιου τοµέα. Η συχνότητα των ϖαραβάσεων βασικών διατάξεων της εργατικής νοµοθεσίας και η αναγνώριση της εϖισφαλούς θέσης των εργαζοµένων στις εταιρίες ασφάλειας (security), στα συνεργεία καθαρισµού, στο λιανικό εµϖόριο και στις διανοµές, ανέδειξε την ανάγκη εντατικοϖοίησης των ϖροληϖτικών ελέγχων του Σ.ΕΠ.Ε. 5. Στην ϖράξη, σύµφωνα µε την ϖροαναφερθείσα έρευνα του ΙΝΕ, λόγω των εϖιχειρησιακών ελλείψεων του Σ.ΕΠ.Ε., έρευνες ϖραγµατοϖοιούνται µόνο κατόϖιν καταγγελιών και διοικητικές κυρώσεις εϖιβάλλονται µόνο για µεµονωµένες καταγγελθείσες ϖαραβάσεις και όχι για όσες ϖαραβάσεις διαϖιστώνονται 6. Εξάλλου, όϖως αναγνωρίζει το Σ.ΕΠ.Ε. στην Έκθεση ϖεϖραγµένων για το έτος 2007, σϖανίζουν οι καταγγελίες αϖό τους ίδιους τους εργαζόµενους σε αυτές τις εταιρίες εξαιτίας της εϖισφαλούς θέσης τους 7. Περαιτέρω, ο Συνήγορος του Πολίτη τονίζει ότι η αϖοτελεσµατικότητα των ελέγχων ϖλήττεται λόγω της ανεϖαρκούς συνεργασίας σε θεσµικό εϖίϖεδο και στην ϖράξη των ελεγκτικών φορέων µεταξύ τους και µε τις αναθέτουσες αρχές, στις ϖεριϖτώσεις αναθέσεων αϖό δηµόσιους φορείς 8. Οι συχνότερες ϖαραβάσεις αφορούν σε κρίσιµες ϖτυχές του δικαιώµατος στην εργασία. Σε εϖίϖεδο ατοµικών εργασιακών σχέσεων, ενδεικτικά αναφέρονται οι ακόλουθες: α) Μη καταβολή των νόµιµων αϖοδοχών κατά ϖαράβαση των οικείων ΣΣΕ. Συνηθέστατα, οι καταβαλλόµενες αϖοδοχές υϖολείϖονται των αντίστοιχων ϖροσαυξήσεων για την ϖροϋϖηρεσία, την εξειδίκευση, την οικογενειακή κατάσταση, τις υϖερωρίες, την εργασία κατά τη διάρκεια εορτών, Κυριακών 5 Έκθεση ϖεϖραγµένων Σ.ΕΠ.Ε., 2007, σελ Όϖ. ϖ. υϖοσηµείωση 4, σελ Όϖ. ϖ. υϖοσηµείωση 5, σελ Έγγραφο Συνηγόρου του Πολίτη (ΑΠ 1057/ ), σελ. 3. 5

6 και αργιών, µε αϖοτέλεσµα να µη λαµβάνουν οι εργαζόµενοι τη νόµιµη αµοιβή. Αξίζει να σηµειωθεί ότι σε ορισµένες ϖεριϖτώσεις, εργολαβικές εταιρίες, ϖροσϖαθώντας να µειώσουν την ϖροσφορά τους, κατέθεσαν ϖροϋϖολογισµούς σε φανερή αναντιστοιχία µε το σύνολο των νόµιµων αµοιβών και της ασφαλιστικής κάλυψης των εργαζοµένων τους. Σε συνέχεια σχετικής καταγγελίας αϖό συνδικαλιστικό όργανο, το Υϖουργείο Αϖασχόλησης εξέδωσε συµϖληρωµατική εγκύκλιο στην ϖροαναφερθείσα 30440/ , στην οϖοία εϖισηµαίνεται ότι οι συµβάσεις του δηµοσίου µε εταιρείες ασφάλειας (security) και συνεργεία καθαριότητας ϖρέϖει να καλύϖτουν το ϖραγµατικό κόστος των νόµιµων αϖοδοχών των εργαζοµένων, όϖως αυτές ορίζονται αϖό τις οικείες ΣΣΕ ή ιαιτητικές Αϖοφάσεις ( Α). β) Μονοµερής µεταβολή βασικών όρων εργασίας σε βάρος των εργαζοµένων, όϖως ο τόϖος ϖαροχής της εργασίας, το ωράριο και το σύνολο των ωρών της εργασίας ηµερησίως ή εβδοµαδιαίως, άλλοτε χωρίς ϖροηγούµενη συµφωνία, άλλοτε µε εκβιαστική εξασφάλιση της εκ των υστέρων αϖοδοχής τους. Αξίζει να σηµειωθεί η καταγγελία των συνδικαλιστικών οργανώσεων σχετικά µε τη µεθόδευση ϖου χρησιµοϖοιείται και αϖό τις εργολαβικές εταιρίες για τη µονοµερή εϖιβολή της µεταβολής των όρων εργασίας των εργαζοµένων µέσω της καταστρατήγησης του Π.. 156/ για τη γνωστοϖοίηση των όρων ϖου διέϖουν την εργασιακή τους σύµβαση. Οι ρητές διατάξεις του ως άνω Π.. εϖιβάλλουν στον εργοδότη την υϖοχρέωση να ενηµερώνει γραϖτά τον εργαζόµενο για τα ουσιώδη στοιχεία της εργασιακής του σχέσης ϖου αφορούν, κατ ελάχιστο, τους όρους και τις συνθήκες ϖαροχής της εργασίας του 10, ϖου έχει συµφωνηθεί εξαρχής να ϖαράσχει. Υϖό το ϖρόσχηµα της ενηµέρωσης για τους όρους εργασίας και συνήθως αρκετούς µήνες µετά την έναρξη της αϖασχόλησής τους, οι εργαζόµενοι καλούνται, υϖό την αϖειλή της αϖόλυσης, να υϖογράψουν δήθεν ενηµερωτικά έγγραφα του Π.. 156/1994. Τα έγγραφα αυτά όµως αϖοτελούν στην ουσία τροϖοϖοιητικές των 9 Με το Π.. 156/1994 ενσωµατώθηκε στην ελληνική νοµοθεσία η Οδηγία 91/533/ΕΟΚ «σχετικά µε την υϖοχρέωση του εργοδότη να ενηµερώνει τον εργαζόµενο για τους όρους ϖου διέϖουν τη σύµβαση ή τη σχέση εργασίας» (OJ L 288/32/ ). 10 Ιδ. ειδικότερα άρθρο 2 Π.. 156/

7 όρων εργασίας τους συµβάσεις εργασίας, δεδοµένου ότι στο τέλος του έγγραφου οι εργαζόµενοι καλούνται να υϖογράψουν όχι ως «ϖαραλαβόντες τη γνωστοϖοίηση», αλλά ως αντισυµβαλλόµενο µέρος, ϖροφανώς στη νέα κεκαλυµµένη ατοµική σύµβαση εργασίας. Με αυτόν τον τρόϖο υφαρϖάσσεται η συναίνεση των εργαζοµένων σε όρους διαφορετικούς και ϖροφανώς εϖαχθέστερους αϖό τους ϖροβλεϖόµενους στην αρχική τους ατοµική σύµβαση εργασίας, την εργατική νοµοθεσία και τις ισχύουσες ΣΣΕ, χωρίς βέβαια να µϖορούν να διατυϖώσουν σαφείς και συγκεκριµένες αντιρρήσεις ή εϖιφυλάξεις. γ) Παράβαση των κανόνων υγείας και ασφάλειας στην εργασία και ειδικότερα αναφορικά µε την ϖραγµατική ϖαροχή υϖηρεσιών αϖό ιατρούς εργασίας και τεχνικούς ασφαλείας, την τήρηση ατοµικού ιατρικού φακέλου για κάθε εργαζόµενο και ατοµικών βιβλιαρίων υγείας, την υϖοχρέωση γραϖτής εκτίµησης εϖαγγελµατικού κινδύνου, την ύϖαρξη σαφών οδηγιών για τη χρήση χηµικών και άλλων εϖικίνδυνων χηµικών ουσιών, τα µέσα ατοµικής ϖροστασίας, καθώς και την υϖοχρέωση εκϖαίδευσης και ενηµέρωσης των εργαζοµένων σχετικά µε τους κινδύνους ϖου διατρέχουν κατά την εργασία τους. Τα ϖαραϖάνω δυστυχώς εϖαληθεύονται αϖό την αύξηση των θυµάτων εργατικών ατυχηµάτων ϖου αϖασχολούνται σε εργολαβικές εταιρίες. δ) Έξαρση των διακρίσεων, ιδιαίτερα των ϖολλαϖλών, εις βάρος των εργαζοµένων. Ιδιαίτερα έντονες είναι οι ϖαραβιάσεις ϖου υφίστανται οι αλλοδαϖοί εργαζόµενοι εις βάρος των εργασιακών τους δικαιωµάτων, καθώς είναι ϖερισσότερο ευάλωτοι και ανασφαλείς, κατάσταση ϖου εϖιτείνεται αϖό την ελλιϖή γνώση της ελληνικής γλώσσας, αναφορικά µε τους όρους εργασίας ϖου καλούνται να υϖογράψουν. Η σύνδεση της ανανέωσης της άδειας διαµονής µε την ϖροϋϖόθεση ελάχιστου αριθµού ηµεροµισθίων εντείνει την αδυναµία αντίδρασης των αλλοδαϖών σε ϖαραβάσεις των δικαιωµάτων τους αϖό τον εργοδότη. Εξίσου σηµειώνεται η εκµετάλλευση της αδυναµίας των αλλοδαϖών εργαζοµένων να διεκδικήσουν τα νόµιµα δικαιώµατά τους αϖό τις 7

8 µεθοδεύσεις εργολαβικών και υϖεργολαβικών εταιριών, ϖροκειµένου να αϖοφύγουν την εφαρµογή της ελληνικής νοµοθεσίας για τη νόµιµη αϖασχόληση υϖηκόων εργασίας τρίτων χωρών. Πρόσφατο ϖαράδειγµα αϖοτελεί η αϖασχόληση Λευκορώσων εργατών αϖό υϖεργολάβο λευκορωσική εταιρία στην κατασκευή εγκαταστάσεων µεγάλης ϖετρελαϊκής ελληνικής εταιρίας στη Θεσσαλονίκη µε βάση τη δήθεν εφαρµογή του άρθρου 19 του Ν. 3386/2005, του οϖοίου όµως οι ϖροϋϖοθέσεις ϖροφανώς δεν ϖληρούνται, µε αϖοτέλεσµα οι εργαζόµενοι να εργάζονται χωρίς καµία ϖροστασία, έστω και των βασικών εργασιακών τους δικαιωµάτων. Όϖως δε κατέδειξε η ϖραγµατικότητα µε τον ϖιο τραγικό τρόϖο, µε τη δολοφονική εϖίθεση εναντίον της συνδικαλίστριας Κωνσταντίνας Κούνεβα, εργαζόµενης σε εργολάβο ϖαροχής υϖηρεσιών καθαρισµού και εκλεγµένου µέλους στο.σ. συνδικαλιστικής οργάνωσης, ολοένα και ϖερισσότεροι εργαζόµενοι αϖοτελούν θύµατα ϖολλαϖλών διακρίσεων µε ταυτόχρονα σηµεία διάκρισης το φύλο, τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή, την ηλικία κλϖ., ϖου εϖιτείνονται εις βάρος τους αϖό την ενδεχόµενη συνδικαλιστική τους ιδιότητα και δράση. ε) Καταστρατήγηση του διαλείµµατος ως δικαιώµατος των εργαζοµένων σε ελάχιστο χρόνο ανάϖαυσης. Σύµφωνα µε καταγγελίες, οι εργαζόµενοι υϖοχρεώνονται σε διάλειµµα χωρίς να έχουν τη δυνατότητα να αϖοµακρυνθούν αϖό το χώρο εργασίας τους. Με αυτό τον τρόϖο, µειώνονται οι ώρες εργασίας ανά ηµέρα και δεν ϖληρούνται οι ϖροϋϖοθέσεις του καθεστώτος των βαρέων και ανθυγιεινών ενσήµων. Σε άλλες ϖεριϖτώσεις, καταγγέλλεται ότι υϖολογίζεται ως διάλειµµα ο χρόνος συντήρησης και καθαρισµού του αϖαραίτητου για την εργασία εξοϖλισµού. Η εργασιακή ϖραγµατικότητα ϖου έχει διαµορφωθεί στο ϖλαίσιο των εργολαβικών αναθέσεων έχει συνακόλουθα εϖιϖτώσεις και στα συλλογικά δικαιώµατα των εργαζοµένων, µε κυρίαρχο τον ϖεριορισµό του δικαιώµατος σε ελεύθερη συνδικαλιστική δράση µε ϖράξεις ελέγχου, ϖαρέµβασης και ϖαρακώλυσης της συµµετοχής των εργαζοµένων σε συνδικαλιστικές 8

9 οργανώσεις και συλλογικές δράσεις, καθώς και αϖολύσεις εργαζοµένων λόγω συνδικαλιστικής δράσης. Περαιτέρω, µέσω της ϖαρακώλυσης της συνδικαλιστικής δράσης εξουδετερώνεται στην ϖράξη το δικαίωµα των ελεύθερων συλλογικών διαϖραγµατεύσεων και το δικαίωµα στην αϖεργία, αϖοδυναµώνονται δε κρίσιµα συναφή δικαιώµατα, όϖως της ενηµέρωσης των εκϖροσώϖων των εργαζοµένων και της διαβούλευσης µε αυτούς ϖριν τη λήψη των εργοδοτικών αϖοφάσεων. Εξάλλου, αναφέρεται ότι η Πολιτεία, υιοθετώντας µία εξαιρετικά συσταλτική ερµηνεία του ειδικού έννοµου συµφέροντος ή εϖικαλούµενη τις διατάξεις ϖροστασίας των δεδοµένων ϖροσωϖικού χαρακτήρα, δεν χορηγεί στους συνδικαλιστικούς φορείς και ϖαρά την ϖροσκόµιση εισαγγελικής ϖαραγγελίας τα αϖαραίτητα έγγραφα για την άσκηση ελέγχου της τήρησης της εργατικής νοµοθεσίας. ΙΙΙ. Οι υϖοχρεώσεις της Πολιτείας Το δικαίωµα στην εργασία, όϖως κατοχυρώνεται στο άρθρο 22 ϖαρ. 1 και 5 Σ, εµϖεριέχει την τριϖλή αξίωση έναντι του Κράτους για τη δηµιουργία συνθηκών ϖλήρους αϖασχόλησης για όλους τους ϖολίτες, την «ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόµενου αγροτικού και αστικού ϖληθυσµού» και για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζοµένων. Η τριϖλή αυτή υϖοχρέωση του Κράτους συνιστά το θεµέλιο για την ερµηνεία της σχετικής νοµοθεσίας 11, η οϖοία δεν µϖορεί ϖαρά να αϖοσκοϖεί στην εφαρµογή ϖολιτικών ϖου ευνοούν την εύρεση εργασίας και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, ώστε η ηθική και η υλική εξύψωση των ϖολιτών να είναι εφικτή. Εξάλλου, το δικαίωµα στην εργασία κατοχυρώνεται στο άρθρο 6 του ιεθνούς Συµφώνου Οικονοµικών, Κοινωνικών και Πολιτιστικών ικαιωµάτων ( ΣΟΚΠ ) και στο άρθρο 1 του Ευρωϖαϊκού Κοινωνικού 11 Π.. αγτόγλου, Ατοµικά ικαιώµατα, τ. Β, Εκδ. Αντ. Ν. Σάκκουλα, Αθήνα Κοµοτηνή, 2005, σελ. 946 εϖ. και Κ.Χ. Χρυσόγονος, Ατοµικά και Κοινωνικά ικαιώµατα, Εκδ. Αντ. Ν. Σάκκουλα, Αθήνα Κοµοτηνή, 2002, σελ. 522 εϖ. 9

10 Χάρτη (ΕΚΧ) 12. Όϖως αναφέρει ρητώς το άρθρο 6 ϖαρ. 2 του ΣΟΚΠ, το Κράτος καλείται να λάβει τα µέτρα για την εξασφάλιση σταθερής οικονοµικής, κοινωνικής και µορφωτικής ανάϖτυξης και ϖλήρους αϖοδοτικής αϖασχόλησης, µε όρους ϖου να εξασφαλίζουν στα άτοµα την αϖόλαυση των βασικών ϖολιτικών και οικονοµικών ελευθεριών. Στο ϖλαίσιο αυτό και σε συµµόρφωση µε τους κανόνες του διεθνούς και του κοινοτικού δικαίου, ϖου καθιερώνουν κατώτατα όρια ϖροστασίας, η κρατική υϖοχρέωση συνθηκών ϖλήρους αϖασχόλησης ϖρέϖει να συνοδεύεται αϖό την κρατική εγγύηση και εϖοϖτεία, καθώς και την ϖαροχή νοµικών εγγυήσεων για την ϖροστασία του ατόµου εργαζόµενου. Το εύρος των υϖηρεσιών και έργων ϖου ανατίθενται σε εργολάβους είναι ϖλέον τόσο σηµαντικό, ώστε ένας µεγάλος αριθµός εργαζοµένων να είναι εκτεθειµένος σε ϖαραβιάσεις των εργασιακών του δικαιωµάτων. Συχνά δε η ϖολλαϖλότητα και η συστηµατικότητα των ϖαραβάσεων της εργατικής νοµοθεσίας καταλήγουν να στερούν τον εργαζόµενο αϖό οϖοιαδήϖοτε δυνατότητα εϖιδίωξης της συνταγµατικά κατοχυρωµένης ηθικής και υλικής του εξύψωσης (άρθρο 22 ϖαρ. 1 Σ ) και τον υϖοβαθµίζουν σε αϖρόσωϖη και αναλώσιµη µονάδα ϖαροχής εργασίας σε ϖροφανή αντίθεση µε την ανθρωϖοκεντρική ανάγνωση των συνταγµατικών υϖοχρεώσεων ϖροστασίας της ανθρώϖινης αξίας (άρθρο 2 ϖαρ. 1 Σ) και της ελεύθερης ανάϖτυξης της ϖροσωϖικότητας του ατόµου (άρθρο 5 Σ) 13. Υϖενθυµίζεται ότι ήδη αϖό την ίδρυσή της, η ιεθνής Οργάνωση Εργασίας ( ΟΕ), διακήρυξε µέσω των διατάξεων του Καταστατικού της Χάρτη 14, το σεβασµό του ϖυρήνα της 12 Η Ελλάδα έχει κυρώσει το ΣΟΚΠ µε το Ν. 1532/1985 (ΦΕΚ Α 25) και τον ΕΚΧ µε το Ν. 1426/1984 (ΦΕΚ Α 32), ενώ έχει υϖογράψει αϖλώς τον αναθεωρηµένο ΕΚΧ, ο οϖοίος υιοθετήθηκε στις Αϖοτελεί ϖάγια σύσταση της ΕΕ Α η εϖικύρωση του αναθεωρηµένου ΕΚΧ αϖό την Ελλάδα. Σύµφωνα µε ϖρόσφατη ϖληροφόρηση αϖό το Υϖουργείο Αϖασχόλησης, έχει ολοκληρωθεί η σύνταξη του σχετικού νοµοθετήµατος, οϖότε η ΕΕ Α διατυϖώνει την ελϖίδα να ολοκληρωθεί σύντοµα η διαδικασία εϖικύρωσης. 13 Ι. Κουκιάδης, Στοιχεία εργατικού δικαίου : ατοµικές σχέσεις εργασίας, Εκδ. Σάκκουλα, Θεσσαλονίκη, 1994, σελ. 43 εϖ. 14 Ως µέρους ΧΙΙΙ της Συνθήκης των Βερσαλλιών, όϖως διευρύνθηκε µε τη ιακήρυξη Φιλαδέλφειας 1944, η οϖοία, εϖικαλούµενη την αρχή της ισότητας, εϖιβεβαιώνει ότι «όλα τα άτοµα, ανεξάρτητα αϖό τη φυλή, το θρήσκευµα ή το φύλο, έχουν δικαίωµα να εϖιδιώκουν τόσο την υλική τους ϖρόοδο, όσο και την ϖνευµατική τους ανάϖτυξη µε ελευθερία και αξιοϖρέϖεια, οικονοµική ασφάλεια και ίσες δυνατότητες εϖιτυχίας» (Μέρος ΙΙ σηµ. a). Η ιακήρυξη της Φιλαδέλφειας αϖοτελεί αναϖόσϖαστο ϖροσάρτηµα του 10

11 ϖροσωϖικότητας των εργαζοµένων, δηλαδή το σεβασµό της αξίας του ανθρώϖου και την ϖροάσϖιση των ανθρωϖίνων δικαιωµάτων στη βάση της αρχής της ισότητας. Η ϖροώθηση της ιδιωτικής οικονοµικής ϖρωτοβουλίας, η οϖοία συνεϖάγεται τη δηµιουργία θέσεων εργασίας, δεν ϖρέϖει να καταλήγει στην ανοχή αϖό το Κράτος συνθηκών εργασίας ϖου δεν συνάδουν µε την αρχή της ανθρώϖινης αξιοϖρέϖειας. Η άκρατη ευελιξία στο ϖλαίσιο της εργολαβικής δραστηριότητας δεν αφήνει στους εργαζοµένους, ιδίως τους ϖιο ευάλωτους, κανένα ϖεριθώριο διεκδίκησης αξιοϖρεϖών συνθηκών εργασίας και βρίσκεται σε ϖροφανή αντίθεση τόσο µε το άρθρο 2 ϖαρ. 1 Σ όσο και µε το άρθρο 106 ϖαρ. 2 Σ, το οϖοίο ορίζει ρητά ότι η ιδιωτική οικονοµική ϖρωτοβουλία δεν εϖιτρέϖεται να αναϖτύσσεται σε βάρος της ελευθερίας και της ανθρώϖινης αξιοϖρέϖειας. Αν και η διάταξη αυτή αντικείµενό της έχει ένα ευρύτερο ϖεδίο ϖροστασίας της ελευθερίας και αξιοϖρέϖειας αϖέναντι στην ιδιωτική οικονοµική ϖρωτοβουλία, είναι ϖροφανές ότι, κατά µείζονα λόγο, έχει εφαρµογή και στις αναϖτυσσόµενες εργασιακές σχέσεις στην εκµετάλλευση, και κυρίως στον έλεγχο της νοµιµότητας των εργοδοτικών εξουσιών. Περαιτέρω, το ϖεριεχόµενο της διατάξεως έχει σηµασία τόσο γιατί µε αυτήν αναγνωρίστηκε η ιδιωτική οικονοµική ϖρωτοβουλία ως θεσµός, όσο και γιατί οι σχετικοί ϖεριορισµοί, συνδυαζόµενοι µε τους ϖεριορισµούς της ιδιοκτησίας (άρθρο 17 ϖαρ. 1 Σ) αϖοτελούν την οριοθέτηση των εργοδοτικών εξουσιών. Εϖοµένως, η ϖλήρης νοµοθετική ρύθµιση της ευθύνης για την τήρηση των κανόνων της εργατικής νοµοθεσίας στην τριµερή σχέση αναθέτοντος αναδόχου εταιρίας εργαζοµένων συνιστά υϖοχρέωση του Κράτους και αϖοτελεί αϖαρέγκλιτη ϖροϋϖόθεση για την εξισορρόϖηση µεταξύ της οικονοµικής ελευθερίας και της ϖροστασίας των εργαζοµένων. Οι υϖοχρεώσεις του Κράτους σχετικά µε τις συνθήκες εργασίας και τους ειδικότερους όρους, οι οϖοίοι αϖοτελούν στην ϖράξη αντικείµενο των εξεταζόµενων ϖαραβάσεων, ρυθµίζονται αϖό τις ενσωµατωµένες στο εθνικό Καταστατικού Χάρτη της ΟΕ και κυρώθηκε µαζί µε τον Καταστατικό αυτό Χάρτη µε το Ν.. 399/

12 δίκαιο κοινοτικές οδηγίες και αϖό τις διεθνείς συµβάσεις. Το δικαίωµα στην εργασία συµϖληρώνεται σε όλα τα κείµενα αϖό διατάξεις ϖου σκοϖό έχουν να εξασφαλίσουν δίκαιους και ευνοϊκούς όρους, καθώς και ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας. Το ϖλέγµα των διατάξεων αυτών εξειδικεύει την υϖοχρέωση του Κράτους για διασφάλιση της εργασίας, όχι ως αϖλού µέσου εϖιβίωσης, αλλά αξιοϖρεϖούς διαβίωσης. Το Κράτος έχει την υϖοχρέωση να σέβεται το δικαίωµα στην εργασία µε αξιοϖρεϖείς όρους, δηλαδή να αϖέχει αϖό τη λήψη µέτρων ϖου ϖαρεµϖοδίζουν την αϖόλαυση του δικαιώµατος, να το ϖροστατεύει, δηλαδή να εϖαγρυϖνά, ώστε να µη ϖροσβάλλεται το δικαίωµα αϖό τρίτους και τέλος, να εκϖληρώνει ή να ϖραγµατώνει το δικαίωµα, δηλαδή να διευκολύνει ή να καθιστά δυνατή την άσκηση του δικαιώµατος µε συγκεκριµένα µέσα 15. Η αδυναµία εξασφάλισης ϖλήρους αϖασχόλησης ή ιδανικών συνθηκών εργασίας δεν µϖορεί να αϖοτελεί για το Κράτος µέσο διαφυγής αϖό την υϖοχρέωση εϖιδίωξης της ϖροστασίας του δικαιώµατος στην εργασία µε συγκεκριµένα µέτρα, τα οϖοία ϖαρά το γενικό τους χαρακτήρα εϖιδέχονται µετρήσιµης αξιολόγησης. Εξάλλου, στο ϖλαίσιο της υϖοχρέωσής του να ϖροστατεύει το δικαίωµα σε δίκαιη αµοιβή, ώστε να εξασφαλίζει στους εργαζόµενους και τις οικογένειές τους ένα αξιοϖρεϖές εϖίϖεδο διαβίωσης (άρθρο 4 του ΕΚΧ), το Κράτος οφείλει να µην εϖιτρέϖει τις ϖαραβάσεις ϖου σχετίζονται µε το νόµιµο ύψος αµοιβών και εν ϖροκειµένω, την ανάθεση έργων σε εταιρίες, οι οϖοίες ϖροβλέϖουν στον ϖροϋϖολογισµό τους αµοιβές κατώτερες εκείνων ϖου έχουν συµφωνηθεί µε ΣΣΕ. Περαιτέρω, η συνταγµατική υϖοχρέωση του Κράτους να µεριµνά για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζοµένων (άρθρο 22 ϖαρ. 5 Σ) συνιστά το ερµηνευτικό θεµέλιο των σχετικών διατάξεων και της υϖοχρέωσης του Κράτους να καταϖολεµά την ανασφάλιστη εργασία. Η υϖοχρέωση του Κράτους δεν εξαντλείται στη δηµιουργία ενός συστήµατος κοινωνικής ασφάλισης, αλλά εµϖεριέχει την υϖοχρέωση λήψης µέτρων, ώστε κάθε 15 Βλ. την ανάλυση της Εϖιτροϖής του ΣΟΚΠ του ΟΗΕ στο Γενικό Σχόλιο Αρ. 14, Το δικαίωµα στο καλύτερο δυνατό εϖίϖεδο υγείας, E/C.12/2000/4 (11/08/2000), ϖαρ

13 εργαζόµενος, ιδίως δε όσοι ανήκουν σε µειονεκτούσες οµάδες, να µϖορεί στην ϖράξη και χωρίς διακρίσεις να έχει ϖρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση (άρθρο 9 ΣΟΚΠ και άρθρο 12 ΕΚΧ) 16. Η ανοχή και η αϖοχή αϖό τη λήψη ειδικών µέτρων για τη διασφάλιση της ϖρόσβασης στο σύστηµα κοινωνικής ασφάλισης ενός µεγάλου αριθµού ανασφάλιστων εργαζοµένων στις εργολαβικές εταιρίες, κυρίως αλλοδαϖών, δεν συνάδει µε τις υϖοχρεώσεις του Κράτους. Ο έλεγχος της τήρησης της εργατικής νοµοθεσίας σχετικά µε την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία συνιστά υϖοχρέωση του Κράτους, είτε ϖρόκειται για υϖηρεσία του ηµοσίου ϖου αναθέτει το έργο ή την υϖηρεσία σε εργολαβική εταιρία, είτε ϖρόκειται για ιδιώτη. Στην ϖρώτη ϖερίϖτωση, αϖοτελεί στην ουσία ϖαράβαση της ευθείας υϖοχρέωσης του Κράτους, ως κυρίου του έργου, να τηρήσει την εργατική νοµοθεσία. Στη δεύτερη ϖερίϖτωση, όταν ο αναθέτων είναι ιδιωτική εταιρία, το Κράτος οφείλει να ασκήσει τον ελεγκτικό του ρόλο, εκϖληρώνοντας κατά τον τρόϖο αυτό τις διεθνείς του υϖοχρεώσεις (άρθρο 3 ϖαρ. 2 ΕΚΧ) 17. Η ΕΚ έχει ήδη διαϖιστώσει τις αδυναµίες των οργάνων εϖιθεώρησης της εργασίας, σε εϖίϖεδο στελέχωσης των οργάνων, αριθµού εϖιτόϖιων ελέγχων (οϖότε και καλυϖτόµενων εργαζοµένων) και εϖιβολής κυρώσεων. Στις διαϖιστώσεις αυτές ϖροστίθεται ο αριθµός των θανατηφόρων ατυχηµάτων, ο οϖοίος υϖοδηλώνει την αδυναµία τήρησης των κανόνων υγείας και ασφάλειας στην εργασία, αλλά και την αϖουσία εϖαρκώς αϖοτρεϖτικών µέτρων για µελλοντικές ϖαραβάσεις 18. Εϖιϖλέον, ο Συνήγορος του Πολίτη υϖογραµµίζει την εϖιτακτική ανάγκη βελτίωσης της τεχνογνωσίας, της οργάνωσης και της στελέχωσης των ελεγκτικών φορέων, 16 Βλ. Γενικό Σχόλιο Εϖιτροϖής ΣΟΚΠ Αρ. 19 «Το δικαίωµα στην κοινωνική ασφάλιση», E/C.12/GC/19 ( ), ϖαρ. 23 εϖ. 17 Βλ. σχετικά τις Προτάσεις της ΕΕ Α σχετικά µε την εϖανεξέταση του καθεστώτος των Βαρέων και Ανθυγιεινών Εϖαγγελµάτων (ΒΑΕ) και συναφή ζητήµατα Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας, Αϖρίλιος 2009, σελ European Committee of Social Rights, Conclusions XVIII-2 (GREECE), December

14 σε συνδυασµό µε τη διαµόρφωση διαδικασιών αϖοτελεσµατικής συνεργασίας µεταξύ ΙΚΑ, Σ.ΕΠ.Ε. και αναθετουσών αρχών 19. Στην ενίσχυση των ελεγκτικών µηχανισµών δύναται να συµβάλλει, εϖίσης, ο συγκριτικός έλεγχος στοιχείων µέσω των άλλων ηµόσιων Υϖηρεσιών. Για ϖαράδειγµα, χρήζει ελέγχου η εταιρία ϖου έχει αναλάβει έργο για το οϖοίο χρειάζεται 20 εργαζόµενους (φορολογική ενηµερότητα), αλλά ασφαλίζει 5 (ασφαλιστική ενηµερότητα) και εϖοµένως καταφεύγει σε ανασφάλιστη εργασία. Συναφές και κατάλληλο µέτρο για την καταϖολέµηση της ανασφάλιστης εργασίας θα αϖοτελούσε η υϖοχρέωση κατάθεσης στις εϖιθεωρήσεις εργασίας καταστάσεων ϖροσωϖικού ανά συγκεκριµένο έργο και όχι συγκεντρωτικές. Με αυτό τον τρόϖο θα καταϖολεµηθεί η λεγόµενη «κλωνοϖοίηση εργαζοµένων», δηλαδή η δήλωση των στοιχείων των ίδιων ασφαλισµένων εργαζοµένων σε ϖερισσότερα έργα, αντί των ανασφάλιστων, οι οϖοίοι ϖαρέχουν στην ϖράξη την εργασία τους. Η διασφάλιση εναντίον κάθε ϖροσβολής της ελεύθερης και ακώλυτης άσκησης των δικαιωµάτων ϖου σχετίζονται µε τη συνδικαλιστική ελευθερία (άρθρα 23 και 22 ϖαρ. 2 Σ, άρθρο 8 ΣΟΚΠ ) συνιστά θεµελιώδη υϖοχρέωση του Κράτους για την ϖροστασία των εργαζοµένων. Η συνδικαλιστική ελευθερία αϖοτελεί το µέσο των εργαζοµένων για την ϖροάσϖιση των δικαιωµάτων τους, ιδιαιτέρως εκείνων ϖου εργάζονται µε εξαιρετικά δυσµενείς όρους, είναι ευάλωτοι στις ϖαραβιάσεις και δεν διαθέτουν κανένα µέσο ατοµικής διαϖραγµάτευσης µε τον εργοδότη τους. Η εϖιδίωξη της ϖροστασίας όλων των ανωτέρω δικαιωµάτων για τους εργαζόµενους στις συνθήκες ϖου εξετάζουµε είναι ανέφικτη ουσιαστικά χωρίς την ϖροστατευτική ασϖίδα των συνδικαλιστικών φορέων. Η Πολιτεία έχει υϖοχρέωση να ερµηνεύει τη νοµοθεσία κατά τέτοιο τρόϖο, ώστε όχι αϖλώς να µη ϖαρεµϖοδίζει, αλλά να διευκολύνει την άσκηση της 19 Κατ εφαρµογή και της ϖρόσφατης διάταξης του άρθρου 151 ϖαρ. 1 του Ν.3655/2008 (ΦΕΚ Α 58/2008), το οϖοίο ϖροβλέϖει τη διενέργεια ελέγχων στις εϖιχειρήσεις και τους χώρους εργασίας αϖό µικρά κλιµάκια της Ειδικής Υϖηρεσίας Ελέγχου Ασφάλισης (ΕΥΠΕΑ) του ΙΚΑ ΕΤΑΜ και του Σώµατος Εϖιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) του Υϖουργείου Αϖασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας. 14

15 συνδικαλιστικής δράσης, ιδίως δε σε ό,τι αφορά την εκϖλήρωση άλλων υϖοχρεώσεων, όϖως αυτή του ελέγχου της τήρησης των κανόνων ΥΑΕ. Στο ϖλαίσιο αυτό ϖρέϖει να σηµειωθεί εϖιϖλέον ότι η υϖοχρέωση του Κράτους να λάβει µέτρα, ώστε να εξασφαλίζεται το δικαίωµα των εργαζοµένων στην έγκαιρη και ϖροσήκουσα ενηµέρωση αϖό τον εργοδότη και διαβούλευση µαζί του για τα ζητήµατα ϖου δύνανται να εϖηρεάσουν ουσιαστικά τα συµφέροντά τους (άρθρο 4 Οδηγίας 2002/14/ΕΚ και άρθρο 2 Πρόσθετου Πρωτοκόλλου στον ΕΚΧ 20 ). Στην εκϖλήρωση της υϖοχρέωσης αυτής συµβάλλει το Π.. 240/2006, το οϖοίο ϖροβλέϖει στο άρθρο 8 την εϖιβολή διοικητικών κυρώσεων αϖό το Σ.ΕΠ.Ε. για τη µη συµµόρφωση µε τις διατάξεις του. Εϖοµένως, το Σ.ΕΠ.Ε. οφείλει να συµϖεριλάβει σαφώς στο ϖεδίο ελέγχου τις σχετικές υϖοχρεώσεις και να διαθέτει στοιχεία για τις σχετικές ϖαραβάσεις, το ύψος των ϖροστίµων ϖου εϖιβλήθηκαν και το είδος των εϖιχειρήσεων ϖου δεν συµµορφώνονται. Τέλος, η υιοθέτηση ικανοϖοιητικών κατωτάτων ορίων ϖροστασίας της εργασίας αϖό τις δηµόσιες αρχές µϖορεί να έχει θετική εϖίδραση στα κατώτατα όρια ϖροστασίας ϖου εφαρµόζονται στις σχετικές εϖιχειρήσεις και εϖαγγέλµατα. Στο ϖλαίσιο αυτό και ειδικότερα ως ϖρος τις συµβάσεις µεταξύ του ηµοσίου και εργολάβων, η ΕΕ Α ϖροτείνει την εϖικύρωση της Σύµβασης ΟΕ Αρ. 94 «Για τις ρήτρες εργασίας στις συµβάσεις µε το ηµόσιο» (1949), η οϖοία σε συνδυασµό µε την αντίστοιχη Σύσταση 84, θα ενισχύσει σηµαντικά το ισχύον νοµοθετικό ϖλαίσιο. Η ιεθνής Σύµβαση Εργασίας Αρ. 94 στοχεύοντας στην αϖοτροϖή του ηµοσίου να συνάϖτει συµβάσεις µε εργολάβους, οι οϖοίοι δεν ϖαρέχουν δίκαιες συνθήκες εργασίας και κοινωνικής ϖροστασίας, ορίζει ότι ϖρέϖει να συµϖεριλαµβάνονται σε αυτές τις συµβάσεις ειδικές ρήτρες σχετικές µε τις αµοιβές, τις ώρες εργασίας και άλλους όρους εργασίας, ϖου δεν είναι δυσµενέστεροι αϖό αυτούς ϖου καθορίζονται για µια εργασία ίδιας φύσης µε ΣΣΕ,.Α. ή την εθνική νοµοθεσία. Εϖίσης ϖεριέχει σηµαντικές διατάξεις 20 Π.. 240/2006 (ΦΕΚ Α 252/ ) «Περί θεσϖίσεως γενικού ϖλαισίου ενηµερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζοµένων», σύµφωνα µε την Οδηγία 2002/14/ΕΚ της του Ευρωϖαϊκού Κοινοβουλίου και του Συµβουλίου (E.E.L 80/ ). Το Πρόσθετο Πρωτόκολλο στον ΕΚΧ κυρώθηκε µε τον Ν. 2595/1998 (ΦΕΚ Α 63). 15

16 σχετικά µε τον έλεγχο των συµβάσεων αυτών και τις κυρώσεις σε ϖερίϖτωση ϖαραβιάσεων, καθώς και τα µέτρα για την εξασφάλιση στους εργαζόµενους της καταβολής της αµοιβής ϖου δικαιούνται. Σχετικά µε την εν λόγω ΣΕ 94/1949, η Εϖιτροϖή των Εµϖειρογνωµόνων για την Εφαρµογή των Συµβάσεων και των Συστάσεων της ΟΕ ϖαρατήρησε ότι ακόµα κι αν η εργατική νοµοθεσία µιας χώρας εφαρµόζεται σε όλους τους εργαζόµενους, δεν αϖαλλάσσει τα Κράτη ϖου δεσµεύονται αϖό τη Σύµβαση αϖό την υϖοχρέωση να συµϖεριλάβουν ρήτρες εργασίας στις συµβάσεις µε το ηµόσιο, καθώς οι διατάξεις ϖου ϖεριέχονται στην εθνική νοµοθεσία συχνά αϖλώς θέτουν κατώτατα όρια ϖροστασίας, τα οϖοία µϖορούν να βελτιωθούν µε ΣΣΕ 21. Περαιτέρω, στο αϖό 22/10/2008 ψήφισµα του Ευρωϖαϊκού Κοινοβουλίου 22 σχετικά µε τις «ϖροκλήσεις όσον αφορά τις συλλογικές συµβάσεις στην Ευρωϖαϊκή Ένωση», εϖισηµαίνεται η αναγκαιότητα για τα Κράτη Μέλη εϖικύρωσης της ΣΕ 94 «ϖροκειµένου να ενισχυθεί η ανάϖτυξη κοινωνικών ρητρών στους κανονισµούς δηµοσίων ϖροµηθειών, γεγονός ϖου αυτό καθαυτό αϖοτελεί στόχο της Οδηγίας για τις δηµόσιες ϖροµήθειες» (στοιχείο 20). Στην ίδια κατεύθυνση, ο Συνήγορος του Πολίτη υϖενθυµίζει την Οδηγία 2004/18/ΕΚ «ϖερί συντονισµού των διαδικασιών σύναψης συµβάσεων έργων, ϖροµηθειών και υϖηρεσιών» 23 και διευκρινίζει ότι η ϖαραβίαση της εργατικής και της κοινωνικοασφαλιστικής νοµοθεσίας, καθώς και η µεταχείριση ϖου ενέχει διάκριση θεωρούνται σοβαρό 21 N. Valticos, G. von Potobsky, International Labour Law, Deventer: Kluwer Law and Taxation Publishers, 2nd edition 1995, Στο εν λόγω ψήφισµα ενσωµατώνεται η αϖό 30/9/2008 σχετική Έκθεση της Εϖιτροϖής Αϖασχόλησης και Κοινωνικών Υϖοθέσεων του Ευρωϖαϊκού Κοινοβουλίου, γνωστή αϖό το όνοµα του συντάκτη της ως «Έκθεση Andersson». Με το ψήφισµα αυτό το Ευρωϖαϊκό Κοινοβούλιο αναγνώρισε ότι οι αϖοφάσεις του ΕΚ στις υϖοθέσεις Viking (C-438/05), Laval (C-341/05) και Rüffert (C-346/06) ϖροξένησαν έντονες ανησυχίες όσον αφορά στον τρόϖο µε τον οϖοίο ϖρέϖει να ερµηνεύονται οι οδηγίες ελάχιστης εναρµόνισης (στοιχ.19) και ανέδειξαν την ανάγκη διασαφήνισης της ισορροϖίας µεταξύ θεµελιωδών δικαιωµάτων και ελευθεριών (ϖροοιµ. ΚΘ). Τόνισε δε ότι η ελευθερία ϖαροχής υϖηρεσιών δεν υϖερισχύει των θεµελιωδών δικαιωµάτων ϖου ϖεριέχονται στο Χάρτη Θεµελιωδών ικαιωµάτων της Ευρωϖαϊκής Ένωσης και ϖρέϖει να εξισορροϖείται µε αυτά (στοιχεία 1και 5). 23 Όϖως έχει τροϖοϖοιηθεί και ισχύει µε τις Οδηγίες 2005/51/ΕΚ και 2005/75/ΕΚ και έχει ενσωµατωθεί µε το Π.. 60/

17 ϖαράϖτωµα, εξαιτίας του οϖοίου θα χωρούσε καταγγελία της σύµβασης ή/και αϖοκλεισµός του συγκεκριµένου αναδόχου αϖό µελλοντικές διαδικασίες ανάθεσης. Στο ϖλαίσιο αυτό, το ηµόσιο θα ϖρέϖει να λαµβάνει σοβαρά υϖόψη τα αϖοτελέσµατα των ελέγχων αϖό το Σ.ΕΠ.Ε. και το ΙΚΑ κατά τη σύναψη και την εκτέλεση της σύµβασης 24. Συµϖεράσµατα και ϖροτάσεις της ΕΕ Α Η ΕΕ Α λαµβάνοντας υϖ όψιν τις εξελίξεις στο διεθνές και το εθνικό οικονοµικό ϖεριβάλλον µε την εξάϖλωση των εϖιϖτώσεων της ϖραγµατικής, αλλά και της ϖλασµατικής σε αρκετές ϖεριϖτώσεις, οικονοµικής κρίσης, εκφράζει την έντονη ανησυχία της για την υϖαρκτή ϖλέον διατάραξη της ισορροϖίας µεταξύ θεµελιωδών δικαιωµάτων και οικονοµικών ελευθεριών, ϖου οδηγεί στην ανατροϖή των κοινωνικών ισορροϖιών εις βάρος του κόσµου της µισθωτής εργασίας, την αύξηση των ανέργων µε ανησυχητικούς ρυθµούς και την τροφοδότηση φαινοµένων κοινωνικής έντασης. Στο ϖλαίσιο αυτό, η ΕΕ Α εφιστά την ϖροσοχή στην ανάγκη άµεσης λήψης µέτρων κοινωνικής και οικονοµικής θωράκισης υϖέρ των εργαζοµένων, των ανέργων και των ασθενέστερων κοινωνικών οµάδων, όϖως εϖιβάλλει η διεθνώς κατοχυρωµένη αρχή του σεβασµού της ανθρώϖινης αξιοϖρέϖειας. Τούτο ϖρέϖει να εϖιτευχθεί µε τη δηµιουργία συνθηκών οικονοµικής και κοινωνικής ανάϖτυξης, συλλογικής αλληλεγγύης και κοινωνικής εµϖιστοσύνης, µε όρους αξιοϖρεϖούς εργασίας, οικονοµικής ισότητας και κοινωνικής δικαιοσύνης. Ο σεβασµός θεµελιωδών ατοµικών και κοινωνικών δικαιωµάτων, όϖως της ανθρώϖινης αξίας και αξιοϖρέϖειας, του δικαιώµατος σε ϖλήρη και σταθερή εργασία µε κοινωνική ασφάλιση, µε σκοϖό την ηθική και υλική εξύψωση των εργαζόµενου, της συνδικαλιστικής ελευθερίας µε σκοϖό τη συλλογική ϖροάσϖιση των δικαιωµάτων των εργαζοµένων αϖοτελεί έντονο 24 Έγγραφο Συνηγόρου του Πολίτη (ΑΠ 1057/ ), σελ

18 αίτηµα της κοινωνίας των ϖολιτών στη σύγχρονη κοινωνικο-οικονοµική συγκυρία. Ειδικότερα και σ ό,τι αφορά στο ζήτηµα της ϖροστασίας των δικαιωµάτων των εργαζοµένων και των συνθηκών εργασίας στο ϖλαίσιο των εργολαβικών αναθέσεων και ϖροκειµένου να αϖοφευχθεί ένας αγώνας δρόµου ϖρος χαµηλότερα κοινωνικά ϖρότυϖα, αϖό τα οϖοία ευνοούνται και οι ϖολλαϖλές διακρίσεις εις βάρος των εργαζοµένων ή των υϖοψηφίων ϖρος εργασία, η ΕΕ Α α) εκφράζοντας την έντονη ανησυχία της για τις συνέϖειες ϖου έχει για τα δικαιώµατα των εργαζοµένων η αυξανόµενη χρήση των εργολαβικών αναθέσεων για την ϖαροχή εργασιών, ϖαρά τη δυνατότητα σύναψης συµβάσεων εργασίας αϖευθείας µε τον ϖραγµατικό εργοδότη ( ηµόσιο ή ιδιώτη) για την κάλυψη των υϖηρεσιακών αναγκών του, στις ϖεριϖτώσεις ϖου αυτές είναι ϖάγιες και διαρκείς, β) υϖογραµµίζοντας τη σηµασία της συνεχούς εϖαγρύϖνησης όλων όσων συµβάλλονται µε εργολαβικές εταιρίες και γ) τονίζοντας ότι η αξιοϖρεϖής εργασία αϖοτελεί ουσιαστικό στοιχείο της ϖολιτικής για τα ανθρώϖινα δικαιώµατα, διατυϖώνει τις ακόλουθες ϖροτάσεις ϖρος την Πολιτεία: 1. Άρση των νοµοθετικών κενών ϖου υϖάρχουν ή των αµφισβητήσεων για την εφαρµογή της εργατικής και ασφαλιστικής νοµοθεσίας στις εργολαβικές αναθέσεις ϖαροχής εργασιών, µέσω της θέσϖισης ειδικών διατάξεων ϖου κατοχυρώνουν τα εργασιακά, ασφαλιστικά και συνδικαλιστικά δικαιώµατα των εργαζοµένων στην τριµερή αυτή σχέση αϖασχόλησης εϖιβάλλοντας οικονοµικές και ασφαλιστικές εγγυήσεις υϖέρ τους. Οι εγγυήσεις θα συνοδεύονται αϖό αυστηρές και άµεσες κυρώσεις για τον εργολάβο και τον αναθέτοντα το έργο για τις ευθύνες ϖου τον αφορούν. Η ανάγκη ϖροστασίας των εργαζοµένων στις τριµερείς σχέσεις εργασίας είναι διαϖιστωµένη και έχει ήδη οδηγήσει στη θέσϖιση σηµαντικών διατάξεων, όϖως ϖ.χ. του άρθρου 702 ΑΚ για την κατευθείαν εναγωγή του εργοδότη αϖό τους εργάτες οικοδοµικού έργου ή άλλης 18

19 ακίνητης εγκατάστασης, ϖου έχουν αϖαιτήσεις κατά του εργολάβου για τους µισθούς τους, καθώς και των άρθρων του Ν. 2956/2001 για τους ϖροσωρινά αϖασχολούµενους σε έµµεσο εργοδότη αϖό εταιρία ϖροσωρινής αϖασχόλησης, κατά το ϖρότυϖο των οϖοίων η Πολιτεία µϖορεί να θεσϖίσει τις αναγκαίες νοµοθετικές ρυθµίσεις για την ϖροστασία των εργαζοµένων στο ϖλαίσιο των (υϖ)εργολαβικών αναθέσεων. 2. Βασική αρχή ϖου οφείλει να διέϖει την αϖασχόληση των εργαζόµενων, ϖου για οϖοιονδήϖοτε λόγο αϖασχολούνται σε εϖιχείρηση ή εκµετάλλευση τρίτου νοµικού ή φυσικού ϖροσώϖου, εκτός του εργοδότη τους, είναι η ίση µεταχείριση των εργαζοµένων αυτών και ειδικότερα το δικαίωµά τους να δικαιούνται το µισθό και τις κάθε είδους αϖολαβές και ϖαροχές, καθώς και τους λοιϖούς όρους εργασίας ϖου ϖροβλέϖονται µε Συλλογική Σύµβαση Εργασίας (ΣΣΕ) οϖοιουδήϖοτε είδους ή µε κανονιστική ϖράξη ή αϖό εϖιχειρησιακή συνήθεια για το ϖροσωϖικό της εϖιχείρησης ή εκµετάλλευσης στην οϖοία αϖασχολούνται, εφόσον είναι ευνοϊκότερες. 3. Να νοµοθετηθεί άµεσα η υϖοχρέωση του ηµόσιου και του ευρύτερου δηµόσιου Τοµέα, των ηµόσιων Εϖιχειρήσεων και Οργανισµών, αλλά και των εϖιχειρήσεων του ιδιωτικού Τοµέα, όϖου γίνεται εργολαβική ανάθεση εργασιών ή/και υϖηρεσιών, η µεταξύ των συµβαλλόµενων µερών (εταιρία ανάθεσης εταιρία έργου) σύµβαση να υϖερβαίνει ως ϖρος το εργολαβικό αντάλλαγµα το σύνολο των µεικτών αϖοδοχών των εργαζοµένων (αµοιβή εργασίας και ασφάλιση) βάσει των αντίστοιχων συλλογικών συµβάσεων εργασίας (ΣΣΕ), καθώς και το ελάχιστο κόστος των υλικών κλϖ. (στις εργολαβίες καθαριότητας). 4. Εξασφάλιση της αϖοτελεσµατικότητας των αρµόδιων ελεγκτικών µηχανισµών µέσω της αναβάθµισης της εϖιχειρησιακής τους ικανότητας. Στην κατεύθυνση αυτή είναι αναγκαία η ενίσχυση των ελεγκτικών µηχανισµών του ΙΚΑ, του Σ.ΕΠ.Ε., του Σ.ΕΠ.Υ., η βελτίωση της τεχνογνωσίας τους, ο συγκριτικός έλεγχος των αϖοτελεσµάτων όλων των 19

20 (συν)αρµόδιων δηµοσίων Υϖηρεσιών (όϖως ϖ.χ. η σύγκριση της ασφαλιστικής ενηµερότητας ως ϖρος τα στοιχεία µε τη φορολογική ενηµερότητα), ο συντονισµός και η διενέργεια κοινών ελέγχων αϖό τους συναρµόδιους ελεγκτικούς µηχανισµούς, η υϖοχρεωτική κατάθεση στο Σ.ΕΠ.Ε. καταστάσεων ϖροσωϖικού ανά συγκεκριµένο έργο και όχι συγκεντρωτικές των εϖιχειρήσεών τους και τήρηση της υϖοχρέωσης του Σ.ΕΠ.Ε. να εξετάζει τις ανώνυµες καταγγελίες. Στην κατεύθυνση αυτή κρίνεται ότι θα συµβάλλει θετικά η ϖρόταση για τη συγκρότηση ειδικής µεικτής εϖιτροϖής ελέγχου των εργολάβων µε τη συµµετοχή εκϖροσώϖων των κοινωνικών εταίρων. 5. Στο ϖλαίσιο αναθέσεων αϖό το ηµόσιο, καταγγελία της σύµβασης και αϖοκλεισµός µελλοντικά των ϖροσφορών αναδόχου ϖου έχει σύµφωνα µε τα στοιχεία των ελεγκτικών φορέων υϖοϖέσει σε σοβαρά ϖαραϖτώµατα σε σχέση µε την τήρηση της εργατικής και της κοινωνικοασφαλιστικής νοµοθεσίας. 6. Εϖικύρωση της Σύµβασης ΟΕ Αρ. 94 «Για τις ρήτρες εργασίας στις συµβάσεις µε το ηµόσιο» (1949). Αθήνα, 9 Ιουλίου

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντάκτης ομάδας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η προστασία της Συνδικαλιστικής Δράσης... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Ατομική προστασία εργαζομένων... 4 1.3 Προστασία της ίδιας της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης... 4 1.4 Προστασία της Συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας».

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΝΥΣΟΥ Αγιος Στέφανος 30/4/2013 Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Α.Π. 13372 & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΛΗΡ.: ΛΕΚΑΡΑΚΟΥ Γ. Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΓΑΣΙΑ 1 η ΜΕ ΘΕΜΑ: «Η ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΑΠΑΡΑΒΙΑΣΤΟΥ ΤΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗΣ ΑΞΙΑΣ» Ι ΑΣΚΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: κ. ΑΝ ΡΕΑΣ ΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ

ΕΡΓΑΣΙΑ 1 η ΜΕ ΘΕΜΑ: «Η ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΑΠΑΡΑΒΙΑΣΤΟΥ ΤΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗΣ ΑΞΙΑΣ» Ι ΑΣΚΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: κ. ΑΝ ΡΕΑΣ ΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟ ΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΣΧΟΛΗ ΝΟΜΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ, ΤΟΜΕΑΣ ΗΜΟΣΙΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥ ΩΝ ΗΜΟΣΙΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: «ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ...

ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... Πίνακας περιεχομένων ΜΕΡΟΣ 1 Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ... 2 ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΕΝΝΟΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ... 5 ΦΥΣΗ ΣΣΕ... 6 ΕΙΔΗ ΣΣΕ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑ ΣΥΝΑΨΗΣ ΤΟΥΣ...

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Αρ. Πρωτ. 1290 Αθήνα 26/11/2014 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. έχει τονίσει

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧOΜΕΝΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ... 2 1. Η έννοια της μεταβολής του προσώπου του εργοδότη... 2 Πηγές... 7 Συντακτική ομάδα... 7 1 ΜΕΤΑΒΟΛΗ (ΑΛΛΑΓΗ) ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΟΤΩΝ

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΟΤΩΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΟΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟ ΟΤΗ Σύµφωνα µε την Εγκύκλιο 130297/15-7-96 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών

Διαβάστε περισσότερα

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002 ΠολΠρωτΑθ 528/2002 Προστασία καταναλωτή. Προστασία προσωπικών δεδομένων. Τράπεζες. Συλλογική αγωγή. Ενώσεις καταναλωτών. Νομιμοποίηση. (..) Ι. Από τις συνδυασμένες διατάξεις των αρ. 4 παρ. 2, 6, 12 παρ.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο

Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο ΑΡΘΡΟ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - EDITORIAL Η υγιεινή και ασφάλεια, μετρήσιμος στόχος βελτίωσης της απόδοσης και μέτρο επιτυχίας στο νοσοκομείο Ο όρος υγεία και ασφάλεια στην εργασία αφορά τις συνθήκες και τους παράγοντες

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 18 Ιουλίου 2006 Αρ. Πρωτ.: Υ190

Αθήνα, 18 Ιουλίου 2006 Αρ. Πρωτ.: Υ190 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Ο ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΣ Αθήνα, 18 Ιουλίου 2006 Αρ. Πρωτ.: Υ190 ΠΡΟΣ: 1. Όλους τους Υπουργούς και Υφυπουργούς 2. Τον Γενικό Γραμματέα της Κυβέρνησης 3. Όλους τους Γενικούς Γραμματείς Υπουργείων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ- ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙ ΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΙΚΑΙΟ ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2003-2004

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ- ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙ ΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΙΚΑΙΟ ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2003-2004 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ- ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙ ΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΙΚΑΙΟ ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2003-2004 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΘΕΜΑ: Η Αρχή της φορολογικής ισότητας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ...2 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΣΥΜΦΙΛΙΩΣΗΣ;...5 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...5 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Ο ΘΕΣΜΟΣ ΤΗΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ;...7 ΠΟΙΑ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΤΗΡΕΙΤΑΙ;...7 ΤΙ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΔΔΗΕ Δ/ΝΣΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 2 ο χλμ. ΝΕΟ Λαμίας Αθηνών 351 00 Λαμία

ΔΕΔΔΗΕ Δ/ΝΣΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 2 ο χλμ. ΝΕΟ Λαμίας Αθηνών 351 00 Λαμία ΔΕΔΔΗΕ Δ/ΝΣΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 2 ο χλμ. ΝΕΟ Λαμίας Αθηνών 351 00 Λαμία ΕΡΓΟ: Ανάδειξη εργολάβου για την εκτέλεση βοηθητικών εργασιών για τον έλεγχο και διαλογή των αποξηλούμενων ξύλινων στύλων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΚΕ Ν ο 15/16.11.2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΚΕ Ν ο 15/16.11.2015 Διεύθυνση Περιφέρειας Κεντρικής Ελλάδας 2 ο χλμ. Ν.Ε.Ο. Λαμίας Αθήνας, 351 00 Λαμία ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ : ΔΠΚΕ Ν ο 15/16.11.2015 ΕΡΓΟ : «ΦΥΛΑΞΗ ΚΤΗΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΤΟΥ ΔΕΔΔΗΕ Α.Ε./ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 1 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ prosopiko@ypakp.gr Είναι αρμόδια για τα θέματα προσωπικού, την προώθηση νομοθετικών κειμένων και τον Κοινοβουλευτικό έλεγχο του Υπουργείου 2 ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ, ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ & ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη»

Εργασιακά Θέματα. «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Εργασιακά Θέματα «Η Υποχρέωση Πρόνοιας του Εργοδότη» Περιεχόμενα 1. Η υποχρέωση πρόνοιας του εργοδότη Συνοπτική παρουσίαση. 2 2. Γενική εργοδοτική υποχρέωση πρόνοιας Έννοια..... 3 3. Περιεχόμενο γενικής

Διαβάστε περισσότερα

α) Στην μη ασφαλιστική τακτοποίηση με το πράγματι καταβαλλόμενο ημερομίσθιο.

α) Στην μη ασφαλιστική τακτοποίηση με το πράγματι καταβαλλόμενο ημερομίσθιο. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΑΣΦ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ - ΕΣΟΔΩΝ ΤΜΗΜΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ : ΕΛΕΓΧΟΥ ΟΙΚΟΔ/ΚΩΝ ΕΡΓΩΝ Ταχ. Διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

43η ιδακτική Ενότητα ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ. Παρατηρήσεις, Σχόλια, Επεξηγήσεις

43η ιδακτική Ενότητα ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ. Παρατηρήσεις, Σχόλια, Επεξηγήσεις 43η ιδακτική Ενότητα ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΙΚΑΙΟ Παρατηρήσεις, Σχόλια, Επεξηγήσεις 1. Συνδικαλιστικές οργανώσεις ή επαγγελµατικά σωµατεία είναι οι ελεύθερες ενώσεις εργαζοµένων που έχουν σκοπό τη διαφύλαξη και προώθηση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ. Μύκονος, 24-12 - 2014 ΝΟΜΟΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ. Αρ. πρ.: -12005- ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ ΠΡΟΣ:

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ. Μύκονος, 24-12 - 2014 ΝΟΜΟΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ. Αρ. πρ.: -12005- ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ ΠΡΟΣ: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΚΥΚΛΑΔΩΝ Μύκονος, 24-2 - 204 Αρ. πρ.: -2005- ΔΗΜΟΣ ΜΥΚΟΝΟΥ ΠΡΟΣ: ΥΠΗΡΕΣΙΑ : ΓΡΑΦΕΙΟ : ΔΗΜΑΡΧΟΥ Πληροφορίες: Κων/να Τακούση Τηλέφωνα : (22890)-23.26, -23.988 FAX : (22890)-22.229

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΩΦΕΛΟΥΜΑΙ ΠΡΟΤΕΙΝΩ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΩ ΣΕΒΟΜΑΙ ΣΤΗΡΙΖΩ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝΤΑΣ ΣΧΕΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΠΟΛΙΤΗ

ΕΠΩΦΕΛΟΥΜΑΙ ΠΡΟΤΕΙΝΩ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΩ ΣΕΒΟΜΑΙ ΣΤΗΡΙΖΩ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝΤΑΣ ΣΧΕΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΠΟΛΙΤΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝΤΑΣ ΣΧΕΣΗ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ ΜΕ ΤΟΝ ΠΟΛΙΤΗ ΕΜΠΙΣΤΕΥΟΜΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΝΟΜΑΙ ΕΛΕΓΧΩ ΕΠΩΦΕΛΟΥΜΑΙ ΠΡΟΤΕΙΝΩ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΩ ΣΕΒΟΜΑΙ ΣΤΗΡΙΖΩ ΑΝΑΠΤΥΣΣΩ ΕΝΙΣΧΥΩ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΩ ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ

ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ ΚΥΚΛΟΣ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΡΑΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΗ ΣΥΝΟΨΗ ΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ Θέµα: υνατότητα διαφήµισης διδασκαλίας κατ οίκον Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Καλλιόπη Σπανού Ειδικός Επιστήµονας: Ευάγγελος Θωµόπουλος Αθήνα, Μάρτιος

Διαβάστε περισσότερα

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015

Ειδικό Βιβλίο Αδειών, Παλαιολόγος Λιάζος Θεσσαλονίκη 12/01/2015 Ειδικό βιβλίο αδειών Παλαιολόγος Λιάζος, Φοροτεχνικός, Ειδικός σε θέματα ΦΠΑ, ΚΒΣ, Τιμολόγησης, Μισθοδοσίας και Εργασιακών Σχέσεων 1. Γενικά Το βιβλίο αδειών προβλέπεται από της θεσμοθετήσεως της αδείας

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010#

Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές. Συντάξεις, µετά την ισχύ των Νόµων 3863/2010. και 3865/2010# ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Πανεπιστηµίου 20-Αθήνα 10672-Τηλ. 210.3616178 210.3626025-FAX 210.3625983 Αθήνα, 21-10-2010 #Οι νέες διατάξεις για τις Επικουρικές Συντάξεις, µετά

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ!

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΠΡΟΣΕΧΕ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΝΕΙΣ ΡΩΤΑ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΣΚΟΠΟ ΜΑΘΕ ΠΩΣ ΤΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Τα προσωπικά δεδομένα στη ζωή μας Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ

Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Κων/νος Τσουμάνης, Δικηγόρος, Νομικός Σύμβουλος ΣΠΕΔΕΘ & ΚΜ Οι πρόσφατες τροποποιήσεις στην εργατική νομοθεσία και η δι αυτών παρεχόμενη ευχέρεια στον εργοδότη της εξαρτημένης σύμβασης εργασίας Τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Σκοπός του σεμιναρίου που διεξήχθη στο κεντρικό κτίριο του Ε.Κ.Κ.Α., στις 8-9 Ιουλίου, ώρες 17:00-20:00, ήταν η πληροφόρηση

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ Περιεχόμενα ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ... 2 Εισαγωγή... 2 1. Συντάξεις γήρατος... 3 1.1 Γενικό πλαίσιο... 3 1.2 Σύνταξη με 15ετία (4.500 ημέρες ασφάλισης)... 4 1.3 Καθεστώς συνταξιοδότησης

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΝ/ΚΗ Δ/ΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αθήνα,30 Οκτωβρίου 2008 Δ/ΝΣΗ ΤΟΜΕΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ

ΓΕΝ/ΚΗ Δ/ΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αθήνα,30 Οκτωβρίου 2008 Δ/ΝΣΗ ΤΟΜΕΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΕΝ/ΚΗ Δ/ΝΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αθήνα,30 Οκτωβρίου 2008 Δ/ΝΣΗ ΤΟΜΕΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΤΜΗΜΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΘΕΜΑ: Συνοπτικός ενημερωτικός οδηγός σχετικά με προκηρύξεις διαγωνισμών Δημοσίων Συμβάσεων

Διαβάστε περισσότερα

Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου ΠΟΡΙΣΜΑ

Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου ΠΟΡΙΣΜΑ Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου ΠΟΡΙΣΜΑ [Ν.3094/2003 Συνήγορος του Πολίτη και άλλες διατάξεις, αρ. 4 παρ.6] Βραβεία και υποτροφίες Ι.Κ.Υ. σε αλλοδαπούς φοιτητές Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Ανδρέας Τάκης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΔΙΑΔΟΧΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ... 2 1. Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου και αορίστου χρόνου... 2 1.1 Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου... 3

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α )

Εργασιακά Θέματα. Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α ) Εργασιακά Θέματα Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α ) Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων (Μέρος Α ) Συνοπτική παρουσίαση.. 3 2. Γενικοί κανόνες υγιεινής και ασφάλειας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) Πίνακας περιεχομένων 1.ΑΠΟΣΤΟΛΗ - ΣΚΟΠΟΣ 3 2.ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ 4 3.ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ 4 4.ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ 4 5.ΑΝΑΦΟΡΕΣ 7 6.ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 1 και 2 του Ν.3385/2005

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 1 και 2 του Ν.3385/2005 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ Αθήνα, 29/09/05 Αρ. πρ.:οίκ.4556 ΠΡΟΣ:Ως ο πίνακας διανομής Ταχ. Δ/νση

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 ο. Αντικείμενο σύμβασης

Άρθρο 1 ο. Αντικείμενο σύμβασης Διεύθυνση Περιφέρειας Nησιών Περιοχή Ρόδου Αυστραλίας 108, Ρόδος, ΤΚ 85100 ΣΥΜΒΑΣΗ ΔΥΑΕ/.././. / Στον Ρόδο σήμερα την.. τα παρακάτω συμβαλλόμενα μέρη, αφενός ο Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0011(COD) 8.11.2012. της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων

ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2012/0011(COD) 8.11.2012. της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2009-2014 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 8.11.2012 2012/0011(COD) ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων προς την Επιτροπή Πολιτικών

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον»

Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» ΗΜΕΡΙΔΑ ΣΕΠΕ «ΨΥΧΟΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ» Αθήνα,, 22 Μαρτίου 2012 Εισήγηση: «Παρενόχληση στην εργασία και διακρίσεις λόγω φύλου: οι επιπτώσεις στο εργασιακό περιβάλλον» Σταματίνα Γιαννακούρου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ Στο Σχέδιο Νόμου «Προσαρμογή της εθνικής νομοθεσίας στις διατάξεις της Οδηγίας 2011/24/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 9 ης Μαρτίου 2011 περί εφαρμογής των δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 24-10-2006

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 24-10-2006 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 24-10-2006 ΕΠΙΣΤΟΛΗ Γ.Σ.Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΕ ΡΟΥ ΤΟΥ ΑΡΕΙΟΥ ΠΑΓΟΥ Σας κοινοποιούµε την επιστολή που έστειλε η Γ.Σ.Ε.Ε. στην Ένωση ικαστών και Εισαγγελέων και στον ικηγορικό Σύλλογο

Διαβάστε περισσότερα

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων

Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων Ανάπτυξη Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης Εργαζομένων 1. Περίληψη του έργου 2. Τι είναι το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης, Συμβουλευτικής Υποστήριξης και Ενδυνάμωσης

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα,24 Ιανουαρίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: 125875/2909/2012 Πληροφορίες: ********

Αθήνα,24 Ιανουαρίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: 125875/2909/2012 Πληροφορίες: ******** Αθήνα,24 Ιανουαρίου 2012 Αριθµ. Πρωτ.: 125875/2909/2012 Πληροφορίες: ******** ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΥΓΕΙΑΣ 10187 Αθήνα ΘΕΜΑ: «Άρνηση εγγραφής µέλους στον Πανελλήνιο

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΧΩΔΕ/ΓΓΔΕ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ Δ/ΝΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΧΩΔΕ/ΓΓΔΕ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ Δ/ΝΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΕΧΩΔΕ/ΓΓΔΕ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ Δ/ΝΣΗ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΔΗΜ. ΕΡΓΩΝ (ΔΕΕΠΠ) ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ 27 ΑΘΗΝΑ 12 Σεπτεμβρίου 2003 Αριθμ. Πρωτ. :ΔΕΕΠΠ/

Διαβάστε περισσότερα

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της.

Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ Β ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ 2006-2007 Το παρόν προσαρτάται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2006 2007 και αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα της. ΣYΜΦΩΝΙΑ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ 1. Γενικές παρατηρήσεις Μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

Ν.1850 / 1989. Κύρωση του Ευρωπαϊκού Χάρτη της Τοπικής Αυτονοµίας

Ν.1850 / 1989. Κύρωση του Ευρωπαϊκού Χάρτη της Τοπικής Αυτονοµίας Ν.1850 / 1989 Κύρωση του Ευρωπαϊκού Χάρτη της Τοπικής Αυτονοµίας ΑΡΘΡΟ 1 (Πρώτο) Κυρώνεται και έχει την ισχύ που ορίζει το άρθρο 28 παράγραφος 1 του Συντάγµατος ο Ευρωπαϊκός Χάρτης της Τοπικής Αυτονοµίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000)

ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000) ΝΟΜΟΣ 2819/2000(ΦΕΚ 84 Α /15 Mαρτίου 2000) Άρθρο 7 Εναρμόνιση με την Οδηγία 96/9/ΕΟΚτου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 11ης Μαρτίου 1996 σχετικά με τη νομική προστασία των βάσεων δεδομένων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Εργατικό ατύχημα... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Προϋποθέσεις... 3 1.3 Υποχρέωση για πρόνοια... 3 Πηγές... 5 Συντακτική ομάδα...

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Εργατικό ατύχημα... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Προϋποθέσεις... 3 1.3 Υποχρέωση για πρόνοια... 3 Πηγές... 5 Συντακτική ομάδα... ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Εργατικό ατύχημα... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Προϋποθέσεις... 3 1.3 Υποχρέωση για πρόνοια... 3 Πηγές... 5 Συντακτική ομάδα... 5 1 1. Εργατικό ατύχημα ΘΕΜΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Η έννοια του εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

(Φ.Ε.Κ. 79/Α/14-3-1989)

(Φ.Ε.Κ. 79/Α/14-3-1989) ΝΟΜΟΣ 1836/1989 Προώθηση της απασχόλησης και της επαγγελµατικής κατάρτισης και άλλες διατάξεις (Φ.Ε.Κ. 79/Α/14-3-1989) (όλα τα άρθρα του νόµου αυτού, πλην των άρθρων 36 και 39, παραλείπονται, καθόσον δεν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ 160/3-8-99 (ΦΕΚ-157 Α') Οροι, προυποθέσεις και διαδικασία για τη σύσταση και λειτουργία των Ιδιωτικών Γραφείων Συµβούλων Εργασίας

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ 160/3-8-99 (ΦΕΚ-157 Α') Οροι, προυποθέσεις και διαδικασία για τη σύσταση και λειτουργία των Ιδιωτικών Γραφείων Συµβούλων Εργασίας ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ 160/3-8-99 (ΦΕΚ-157 Α') Οροι, προυποθέσεις και διαδικασία για τη σύσταση και λειτουργία των Ιδιωτικών Γραφείων Συµβούλων Εργασίας Έχοντας υπόψη : 1. Τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου

Διαβάστε περισσότερα

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου Ιατρικός Σύλλογος Ηρακλείου Συνέντευξη τύπου 01.02.2010 Η πολιτεία τα τελευταία τριάντα χρόνια αδυνατεί ή δεν θέλει, να λάβει αποφάσεις, να κάνει τομές, να δώσει λύσεις σε θέματα που αφορούν την Υγεία.

Διαβάστε περισσότερα

Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου

Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου Κύκλος ικαιωµάτων του Ανθρώπου Θέµα: ΚΩΛΥΜΑ ΙΟΡΙΣΜΟΥ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΛΟΓΩ ΠΟΙΝΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΙΚΗΣ Βοηθός Συνήγορος του Πολίτη: Ανδρέας Τάκης Ειδικός Επιστήµονας: Ευτύχης Φυτράκης ΜΑΡΤΙΟΣ 2005 Ο Συνήγορος του Πολίτη

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΘΕΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΟΛΥΜΠΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΗΡΟΔΟΤΗΜΑΤΩΝ

ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΘΕΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΟΛΥΜΠΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΗΡΟΔΟΤΗΜΑΤΩΝ ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΑΘΗΝΑ 06/05/2015 Αρ. Πρωτ. 306 ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΘΕΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΟΛΥΜΠΙΩΝ ΚΑΙ ΚΛΗΡΟΔΟΤΗΜΑΤΩΝ Η Επιτροπή Ολυμπίων και Κληροδοτημάτων προκειμένου

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες γραμμές. για την εξέταση. αιτιάσεων από τις ασφαλιστικές. επιχειρήσεις

Κατευθυντήριες γραμμές. για την εξέταση. αιτιάσεων από τις ασφαλιστικές. επιχειρήσεις EIOPA-BoS-12/069 EL Κατευθυντήριες γραμμές για την εξέταση αιτιάσεων από τις ασφαλιστικές επιχειρήσεις 1/8 1. Κατευθυντήριες γραμμές Εισαγωγή 1. Σύμφωνα με το άρθρο 16 του κανονισμού EIOPA (European Insurance

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι

ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Γενικές διαπιστώσεις. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Η ανάγκη για συνεχή βελτίωση. ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΜΕΓΑΛΗΣ ΕΚΤΑΣΗΣ Βασικές αρχές-στόχοι SEVESO ΙΙΙ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΥΓΕΙΑ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΤΗΣΙΑ ΣΥΣΚΕΨΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ REACH, CLP-2015 & Εθνική Συνάντηση Εργασίας (Workshop) Ευρωπαϊκού Προγράμματος PROTEAS ΑΘΗΝΑ, 27 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2015 ΑΝΤΩΝΙΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

«ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.»

«ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.» Από τη δευτεροβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία «ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ Ο.Σ.Π.Α.» τέθηκαν υπόψη μου το εξής περιστατικά: Οκτώ (8) από τα είκοσι ένα (21) μέλη του Δ.Σ., το

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΑΣΗ. Άρθρο 1 ο. Αντικείμενο Σύμβασης

ΣΥΜΒΑΣΗ. Άρθρο 1 ο. Αντικείμενο Σύμβασης Διεύθυνση Περιφέρειας Μακεδονίας - Θράκης Περιοχή Κομοτηνής Σισμάνογλου 69Α-69100 ΚΟΜΟΤΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Στην Κομοτηνή σήμερα τα παρακάτω συμβαλλόμενα μέρη, αφενός ο Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής

Διαβάστε περισσότερα

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Για μεγάλο χρονικό διάστημα, τη νομική βάση για τα θεμελιώδη δικαιώματα σε επίπεδο ΕΕ αποτελούσε ουσιαστικά η αναφορά που γίνεται από τις Συνθήκες στην

Διαβάστε περισσότερα

MARKT/2094/01 EL Orig. EN E-ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ

MARKT/2094/01 EL Orig. EN E-ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ MARKT/2094/01 EL Orig. EN E-ΕΜΠΟΡΙΟ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Σκοπός του εγγράφου Το παρόν έγγραφο περιγράφει την τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά το ηλεκτρονικό εµπόριο και τις χρηµατοπιστωτικές υπηρεσίες

Διαβάστε περισσότερα

Θέµα: Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004

Θέµα: Εγκύκλιος επί του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝ. /ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ Αθήνα, 01 Μαρτίου 2005 Αριθµ.Πρωτ:οίκ.3392 ΠΡΟΣ: Όπως ο Πίνακας ιανοµής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας.

ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. ΠΡΟΕ ΡΙΚΟ ΙΑΤΑΓΜΑ ΑΡΙΘ.. Ρυθµίσεις Εργασιακών θεµάτων για τις ανάγκες εφαρµογής προγράµµατος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονοµίας. Ο ΠΡΟΕ ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ Έχοντας υπόψη: 1. Tις διατάξεις του

Διαβάστε περισσότερα

Α/Α ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΟΡΙΑ ΚΑΙ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΥΡΙΟ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

Α/Α ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΟΡΙΑ ΚΑΙ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΥΡΙΟ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Υγιεινή και Ασφάλεια Α/Α ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΟΡΙΑ ΚΑΙ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΚΥΡΙΟ ΕΝ ΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ 1. ΦΕΚ 177/Α/1985, Νόµος Υπ Αριθ. 1568 Υγιεινή και ασφάλεια εργαζοµένων. 2. ΦΕΚ 721/Β/1988, Υ.Α. Υπ Αριθ. 88555/3293

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11.

ΘΕΜΑ: Παροχή πληροφοριών για θέματα που αφορούν χορήγηση κανονικής άδειας, βιβλίο αδειών και Έντυπο Ε11. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση : Σταδίου 29 Ταχ.Κώδικας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΧΑΡΤΗΣ Το κείµενο Σε αντιστοιχία µε την ΕΣΔΑ, η οποία κατοχυρώνει τα ατοµικά και πολιτικά δικαιώµατα, ο Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης κατοχυρώνει τα κοινωνικά δικαιώµατα. Το κείµενο

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

[ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ «ΜΑΡΙΑ ΚΙΟΥΡΙ»] [ ΙΕΘΝΕΙΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ «ΜΑΡΙΑ ΚΙΟΥΡΙ»]

[ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ «ΜΑΡΙΑ ΚΙΟΥΡΙ»] [ ΙΕΘΝΕΙΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ «ΜΑΡΙΑ ΚΙΟΥΡΙ»] ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ ΕΙ ΙΚΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ [ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ «ΜΑΡΙΑ ΚΙΟΥΡΙ»] [ ΙΕΘΝΕΙΣ ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ ΕΠΑΝΕΝΤΑΞΗΣ «ΜΑΡΙΑ ΚΙΟΥΡΙ»] ΙΙΙ. 1 Ορισµοί Παράλληλα µε τους ορισµούς του άρθρου II.1, για την παρούσα

Διαβάστε περισσότερα

Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας. Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας

Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας. Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας Εργατικό Δίκαιο 1 ο Φροντιστηριακό Μάθηµα Η έννοια της εξαρτηµένης εργασίας Εισηγητής: δρ Δηµήτρης Γούλας Εξαρτηµένη εργασία: η λέξη «κλειδί» για το Εργατικό Δίκαιο Ο δικαιολογητικός λόγος και η προϋπόθεση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΞΑΓΩΓΙΚΩΝ ΠΙΣΤΩΣΕΩΝ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΞΑΓΩΓΙΚΩΝ ΠΙΣΤΩΣΕΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΞΑΓΩΓΙΚΩΝ ΠΙΣΤΩΣΕΩΝ Αρ. Πρωτ: 404/18-03-2015 Ημερομηνία: 18-03-2015 Α Π Ο Φ Α Σ Η ΘΕΜΑ: Διαγωνισμός με διαδικασία διαπραγμάτευσης για την επιλογή Αναδόχου για το Έργο «Αντασφάλιση

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Πρόλογος

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Πρόλογος ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πρόλογος VΙΙ Ι. Γενικό Μέρος Α. Βασικές έννοιες... 1 1. Θέματα ορολογίας... 1 1.1. Οι χρησιμοποιούμενοι όροι... 1 1.2. Οι βασικές έννοιες... 2 1.3. «Εγγυήσεις θεσμών» και «εγγυήσεις θεσμικές»...

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Εισηγητής : Κωνσταντίνος Τσουμάνης Δικηγόρος Σ.Π.Ε.Δ.Ε.Θ. & Κ.Μ. (Ζητήματα εργατικού Δικαίου) ΤΟ «ΜΝΗΜΟΝΙΟ 3» ΚΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΕΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΕΦΕΡΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ Κατά την Α Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας.

Η διαφορετικότητα είναι μια σύνθετη έννοια, η οποία δεν θα πρέπει να συγχέεται με την έννοια της ποικιλομορφίας. Diversity Διαφορετικότητα Ο σεβασμός στην διαφορετικότητα του άλλου καθώς και η έμπρακτή αποδοχή της, συμβάλει στην δημιουργία κοινωνιών οι οποίες χαρακτηρίζονται από ιδέες ισότητας, αλληλοσεβασμού και

Διαβάστε περισσότερα

Κοµοτηνή 11/09/2015 Αρ.Πρωτ.: 28808. ΕΡΓΑΣΙΑ: Παροχή Υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας στο ΝΠ «ήµος Κοµοτηνής»

Κοµοτηνή 11/09/2015 Αρ.Πρωτ.: 28808. ΕΡΓΑΣΙΑ: Παροχή Υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας στο ΝΠ «ήµος Κοµοτηνής» Ταχ. /νση: Πλ. Γ. Βιζυηνού 1 Κοµοτηνή 11/09/2015 Αρ.Πρωτ.: 28808 ΕΡΓΑΣΙΑ: Παροχή Υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας στο ΝΠ «ήµος Κοµοτηνής» «Παροχή Υπηρεσιών Ιατρού Εργασίας στο ΝΠ «ήµος Κοµοτηνής» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

Διαβάστε περισσότερα

Ένα κοινωνικό σύμφωνο για την Ευρώπη

Ένα κοινωνικό σύμφωνο για την Ευρώπη Ένα κοινωνικό σύμφωνο για την Ευρώπη EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION Eμείς, οι Ευρωπαίοι συνδικαλιστές ηγέτες, συνελθόντες στους κόλπους της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, απευθύνουμε την παρούσα

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

Ε Θ Ν Ι Κ Ο Κ Ε Ν Τ Ρ Ο Κ Ο Ι Ν Ω Ν Ι Κ Ω Ν Ε Ρ Ε Υ Ν Ω Ν ( E K K E ) ΑΠΟΦΑΣΗ

Ε Θ Ν Ι Κ Ο Κ Ε Ν Τ Ρ Ο Κ Ο Ι Ν Ω Ν Ι Κ Ω Ν Ε Ρ Ε Υ Ν Ω Ν ( E K K E ) ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΡΕΥΝΑΣ & ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ Ε Θ Ν Ι Κ Ο Κ Ε Ν Τ Ρ Ο Κ Ο Ι Ν Ω Ν Ι Κ Ω Ν Ε Ρ Ε Υ Ν Ω Ν ( E K K E ) ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: Κρατίνου

Διαβάστε περισσότερα

Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων

Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων Οµιλία Υπουργού Εργασίας & Κοινωνικών Ασφαλίσεων ηµήτρη Ρέππα στο διεθνές Συνέδριο µε θέµα: Εργαλεία για την εφαρµογή των ευρωπαϊκών οδηγιών στον τοµέα της υγείας στην εργασία το παράδειγµα του χηµικού

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑΣ ΚΑΥΣΙΜΩΝ

ΙΑΚΗΡΥΞΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΑΣ ΚΑΥΣΙΜΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΣΕΡΡΩΝ ΗΜΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΑΣ ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΧΟΛΕΙΩΝ ΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ---------------------- Ταχ. /νση: Πλ. Μπακογιάννη 2 Ταχ. Κώδικας: 62 400 Τηλέφωνο: 2325 3 50108 Φαξ: 2325

Διαβάστε περισσότερα