Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής"

Transcript

1 Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής

2 Εισαγωγή:... 3 Μήνυμα Χ. Μπαλάσκα, Γενικού Διευθυντή... 3 Σχετικά με τον Κώδικα... 5 Οι Ευθύνες μας... 9 Άρθρο 1: Λογιστική και Χρηματοοικονομική Πληροφόρηση Άρθρο 2: Διαχείριση Εταιρικού Σήματος και Πνευματική Ιδιοκτησία Άρθρο 3: Δωροδοκία, Μίζες και άλλες Ανάρμοστες Αμοιβές Άρθρο 4: Επιχειρησιακές Αβρότητες Πολιτική Δώρων Άρθρο 5: Εμπιστευτική, Αποκλειστική και Προσωπική Πληροφορία Άρθρο 6: Σύγκρουση Συμφερόντων Άρθρο 7: Περιβάλλον, Υγιεινή και Ασφάλεια Άρθρο 8: Ίσες Ευκαιρίες Άρθρο 9: Δίκαιος Ανταγωνισμός Άρθρο 10: Απάτη Άρθρο 11: Παρενόχληση στον Χώρο Εργασίας Άρθρο 12: Πηγές Πληροφόρησης Άρθρο 13: Νόμοι, Κανόνες και Κανονισμοί Άρθρο 14: Επιχειρηματικές Συναλλαγές Άρθρο 15: Πρότυπα Επιχειρησιακής Συμπεριφοράς Άρθρο 16: Δημοσίευση Πληροφοριών Άρθρο 17: Πολιτικές Διεργασίες Άρθρο 18: Τήρηση Αρχείων Άρθρο 19: Προστασία Εταιρικών Πόρων Άρθρο 20: Επιχειρησιακή Ηθική και Συμμόρφωση

3 Εισαγωγή: Μήνυμα Χ. Μπαλάσκα, Γενικού Διευθυντή Αγαπητοί συνάδελφοι, η Εταιρεία μας δίνει μεγάλη σημασία στις αρχές της ακεραιότητας και της διαφάνειας, με τις οποίες διεξάγει τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες. Η καλή φήμη της Εταιρείας είναι η πρωταρχική μας επιδίωξη. Κρινόμαστε πάντα από τις πράξεις μας, οι οποίες πρέπει να διέπονται από αξίες όπως εντιμότητα, δικαιοσύνη, ακεραιότητα, σεβασμό προς τον άνθρωπο, ειλικρίνεια και επαγγελματισμό. Κατά την άσκηση των καθηκόντων μας, όλοι μας πρέπει να αποφεύγουμε συγκρούσεις συμφερόντων μεταξύ των προσωπικών οικονομικών δραστηριοτήτων μας και των υπηρεσιακών δραστηριοτήτων. Περιμένω από όλους μας να λειτουργούμε αμερόληπτα, αποτελεσματικά και να μας διακρίνει πνεύμα συνεργασίας και συναδελφικής αλληλεγγύης. Στόχος του παρόντος εντύπου είναι να γνωρίζουμε όλοι μας με κάθε λεπτομέρεια τις Αρχές Επιχειρησιακής Ηθικής που μας διέπουν και τις οποίες πρέπει να εφαρμόζουμε στην καθημερινή μας εργασία. Κάποιες ενότητες ενδεχομένως άπτονται περισσότερο του αντικειμένου συγκεκριμένων Διευθύνσεων της ΕΠΑ Αττικής. Σε κάθε περίπτωση, όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουμε να γνωρίζουμε τον Κώδικα Επιχειρησιακής Ηθικής, ώστε να είμαστε σε θέση να πάρουμε τη σωστή απόφαση, όταν αντιμετωπίζουμε ένα ηθικό δίλημμα. Σας καλώ να καταθέτετε τους προβληματισμούς σας σχετικά με εργασιακά θέματα αλλά και ενδεχόμενη υπόνοια ή ένδειξη συμπεριφοράς που δε συνάδει με τις αρχές 3

4 της επιχειρησιακής ηθικής πρώτα με τον προϊστάμενό σας. Αν δεν αισθάνεστε άνετα, μπορείτε να απευθυνθείτε σε οποιοδήποτε μέλος της διοίκησης, ή να χρησιμοποιήσετε την τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών που έθεσε στη διάθεσή σας η εταιρεία προκειμένου επώνυμα ή ακόμα κι ανώνυμα να αναφέρετε περιστατικά που συνιστούν παραβιάσεις των αρχών του Κώδικα. Το σημαντικό είναι να μιλήσετε με κάποιον. Δεν είναι μόνο οι εκπρόσωποι της διοίκησης αρμόδιοι για να διασφαλίσουν ότι πράττουμε το σωστό. Κάθε υπάλληλος πρέπει να αποτελεί πρότυπο ηθικής. Σας ενθαρρύνω να υιοθετήσετε αυτή τη φιλοσοφία που καθιστά την εταιρεία μας ως χώρο, όπου η ηθική και οι αξίες αναδεικνύονται και υποστηρίζονται με κάθε τρόπο. Η συμπεριφορά των εργαζομένων και η ανάπτυξη μιας εταιρικής κουλτούρας σύμφωνα με τις αρχές της επιχειρησιακής ηθικής ενισχύει τις βάσεις της εταιρείας μας και βοηθά στο να διασφαλιστεί η επιτυχής πορεία μας σε βάθος χρόνου. Σας καλώ να χρησιμοποιήσετε τον παρόντα Κώδικα ως οδηγό. Με τον τρόπο αυτό, θα έχετε συμβάλλει σημαντικά στην αποστολή της ΕΠΑ Αττικής που μέσα από μια υγιή εσωτερική οργάνωση είναι να παρέχει φυσικό αέριο στους κατοίκους του λεκανοπεδίου με ασφάλεια και αξιοπιστία. Χρήστος Μπαλάσκας 4

5 Σχετικά με τον Κώδικα Ο Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής της ΕΠΑ Αττικής περιγράφει περιπτώσεις που εγείρουν ηθικά διλήμματα, παρέχει καθοδήγηση στους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να αναγνωρίζουν και να διαχειρίζονται θέματα που άπτονται Επιχειρησιακής Ηθικής. Ταυτόχρονα, περιγράφει την μέθοδο αναφοράς καταγγελίας συμπεριφορών που παραβιάζουν τις αρχές της Επιχειρησιακής Ηθικής με τελικό στόχο να καλλιεργηθεί μία νοοτροπία ακεραιότητας και προσήλωσης στο να πράττουμε όλοι το σωστό. Ο Κώδικας έχει εφαρμογή στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της ΕΠΑ Αττικής, όπου κι αν αυτό έχει την έδρα του: κεντρικά γραφεία, εγκαταστάσεις Δ/νσης Λειτουργίας και αποθήκη, και καταστήματα εξυπηρέτησης πελατών. Σημειώνεται ότι μέρος των αρχών του παρόντος Κώδικα διέπουν και τις συναλλαγές / συνεργασία με τρίτα μέρη: εργολάβοι, προμηθευτές, δίκτυο εξουσιοδοτημένων αντιπροσώπων, οι οποίοι οφείλουν να ενημερώνονται σχετικά από την ΕΠΑ Αττικής. Παράλληλα, επιδιώκει την εφαρμογή των αρχών της Επιχειρησιακής Ηθικής από τους συνεργάτες της, στοιχείο το οποίο θα αποτελεί σοβαρό κριτήριο για την έναρξη ή τη συνέχιση μιας συνεργασίας. Θέλουμε να καταστήσουμε σαφές προς τους πελάτες μας, επενδυτές, προμηθευτές και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη ότι δεσμευόμαστε να εκτελούμε τα καθήκοντά μας με ακεραιότητα και για τον λόγο αυτό ο συγκεκριμένος Κώδικας εμφανίζεται και στην ιστοσελίδα της εταιρείας μας. Κάποια θέματα και ενότητες ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερη σχέση με κάποια τμήματα ή Δ/νσεις της ΕΠΑ Αττικής από άλλα. Δεδομένου όμως, ότι η εταιρική φήμη μπορεί να θιγεί και η εμπιστοσύνη του κοινού μπορεί να κλονιστεί από την ενδεχόμενη παράτυπη συμπεριφορά έστω ενός ατόμου, κάθε εργαζόμενος της ΕΠΑ Αττικής υποχρεούται να διαβάσει και να κατανοήσει το παρόν. Το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας έχει ενστερνιστεί τον συγκεκριμένο Κώδικα, ο οποίος στο σύνολο του περιεχομένου του αντιπροσωπεύει τη δέσμευση της ΕΠΑ Αττικής στην προώθηση μιας κοινής 5

6 εταιρικής κουλτούρας που ενθαρρύνει συμπεριφορές βάσει των αρχών Επιχειρησιακής Ηθικής και συμμόρφωσης με τον νόμο. Όλοι οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να γνωρίζουν ότι: Ο συγκεκριμένος Κώδικας δεν περιλαμβάνει κάθε ενδεχόμενη κατάσταση, ούτε καλύπτει κάθε θέμα σε πλήρη ανάλυση. Σε περίπτωση που μια κατάσταση ή ο ενδεδειγμένος χειρισμός της δεν είναι σαφής, ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει καθοδήγηση πριν προβεί σε οποιαδήποτε ενέργεια. Κάποια θέματα που αναφέρονται στον παρόντα Κώδικα αναλύονται με μεγαλύτερη λεπτομέρεια σε επιμέρους πολιτικές ή εσωτερικές διαδικασίες της Εταιρείας. Η ανάγνωση του συγκεκριμένου Κώδικα δεν υποκαθιστά σε καμία περίπτωση την συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων της ΕΠΑ Αττικής και τη συμμόρφωσή τους με συγκεκριμένες πολιτικές και διαδικασίες. Ο παρών Κώδικας δεν συμπεριλαμβάνει απαραίτητα όλες τις νομικές διατάξεις και σε τέτοιες περιπτώσεις υπερισχύουν οι νόμοι του Ελληνικού Κράτους. Σε περίπτωση που κάποια πρότυπα του παρόντος Κώδικα έρχονται σε αντίθεση με ισχύουσες νομικές διατάξεις, υπερισχύουν οι ισχύουσες νομικές διατάξεις. Ο Κώδικας θα κοινοποιείται σε όλους τους εργαζομένους κατά την πρόσληψή τους στην Εταιρεία. Επιπλέον, θα βρίσκεται ανηρτημένος στα Public Folders της εταιρείας, ώστε να είναι άμεσα διαθέσιμος σε όλους τους εργαζομένους. Το Όραμά μας Ο Κώδικάς μας Το όραμα της Εταιρείας Παροχής Αερίου Αττικής Α.Ε. περιλαμβάνει την αποστολή και τις αξίες που διέπουν την εταιρεία. Μία από τις αξίες αυτές είναι η ακεραιότητα, η οποία ορίζεται ως Πράττουμε το σωστό. Τιμούμε τις δεσμεύσεις μας. Παραδεχόμαστε όταν πράττουμε εσφαλμένα. Ο παρών Κώδικας ενισχύει επίσης τη δέσμευση της ΕΠΑ Αττικής για αειφόρο ανάπτυξη η επιχειρησιακή λειτουργία της εταιρείας σκοπό έχει να ωφελεί τους 6

7 ανθρώπους, το περιβάλλον και να είναι προσοδοφόρα. Σε σημεία που ο Κώδικας δεν δίνει αναλυτικές πληροφορίες, τα κενά συμπληρώνουν οι πολιτικές και οι διαδικασίες της εταιρείας. Η Αποστολή μας Η Εταιρεία μας λειτουργεί ως μία κερδοφόρος επιχείρηση που αναπτύσσει τη διανομή και την προμήθεια του φυσικού αερίου στους κατοίκους και τις επιχειρήσεις της Αττικής με ασφάλεια, αξιοπιστία και με οικονομικά συμφέροντες όρους. Οι Στόχοι μας Κύριος στόχος της Εταιρείας μας είναι να δραστηριοποιείται αποτελεσματικά υπεύθυνα και δυναμικά στον τομέα της Διανομής και Εμπορίας φυσικού αερίου στην Αττική. Παράλληλα, η Εταιρεία επιδιώκει υψηλά επίπεδα απόδοσης και στοχεύει στο να διατηρεί μία εξέχουσα θέση στον τομέα της ενέργειας στην Ελλάδα. Είναι σαφές ότι η κερδοφόρος πορεία της εταιρείας είναι ουσιαστική προϋπόθεση για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων μας. Εξάλλου, η κερδοφορία αποτελεί και σαφή απόδειξη αποτελεσματικότητας των λειτουργιών μας αλλά και της αξίας που προσδίδουν οι πελάτες στο παρεχόμενο προϊόν και τις υπηρεσίες της ΕΠΑ Αττικής. Χωρίς έσοδα και χωρίς ένα γερό οικονομικό υπόβαθρο, δεν θα ήταν εφικτό να συνεχίσουμε τις δραστηριότητές μας. Ο Στόχος του Κώδικα Η προσπάθεια αυτή στοχεύει στην : Διάδοση της κουλτούρας που ενθαρρύνει τη διαχείριση επιχειρησιακών θεμάτων σύμφωνα με τους κώδικες ηθικής και τη δέσμευση για συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανόνες. Πρόληψη, εντοπισμό και αντιμετώπιση της δραστηριότητας που είναι αντίθετης με τους κανόνες της έντιμης επαγγελματικής συμπεριφοράς. 7

8 Ενίσχυση και περαιτέρω ανάπτυξη των διεργασιών και εσωτερικών κανονισμών επιχειρησιακής ηθικής και νομιμότητας με στόχο να γίνουν μέρος της καθημερινής ρουτίνας. Όλοι οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής Α.Ε ανεξαιρέτως οφείλουν να κατανοούν και να εφαρμόζουν τον Κώδικα Επιχειρησιακής Ηθικής στις επιχειρησιακές τους συναλλαγές. Όλοι ανεξαιρέτως φέρουν την ευθύνη να καταγγέλλουν παραβίαση του συγκεκριμένου Κώδικα, των κανονισμών και της κείμενης νομοθεσίας κατά την εκτέλεση εργασιών για την εταιρεία. Οι υπάλληλοι καλούνται επίσης να αναφέρουν οποιαδήποτε απειλή εναντίον της υγιεινής, της ασφάλειας, του περιβάλλοντος ή των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας. Όταν χρειάζεται, οι υπάλληλοι οφείλουν να ζητήσουν διευκρινίσεις για θέματα που άπτονται επιχειρησιακής ηθικής, ασφάλειας, νομιμότητας, εταιρικής πολιτικής ή σχετικών εσωτερικών διεργασιών. Οι Αξίες μας Το περιβάλλον εργασίας που η ΕΠΑ Αττικής δεσμεύεται να παράσχει Φροντίδα Μεριμνούμε για τον συνάνθρωπό μας και προσπαθούμε να βελτιώσουμε το περιβάλλον. Ακεραιότητα Πράττουμε το σωστό. Τιμούμε τις δεσμεύσεις μας. Αναγνωρίζουμε όταν σφάλλουμε. Έλλειψη προκαταλήψεων Είμαστε ανοιχτοί στην αλλαγή και τις νέες ιδέες που προτείνουν οι συνεργάτες και οι μέτοχοί μας. Αναζητούμε τρόπους να αναπτύξουμε και να βελτιστοποιήσουμε την λειτουργία μας. Πάθος Αφοσιωνόμαστε σε αυτό που αναλαμβάνουμε να κάνουμε. Αγωνιζόμαστε για την αρτιότητα. Αναλαμβάνουμε προσωπική δέσμευση για τις ενέργειές μας. Σεβασμός Αποδίδουμε μεγάλη αξία στα ταλέντα, τις προοπτικές και την εμπειρία όλων των στελεχών μας. Συμπεριφερόμαστε στους άλλους με τον τρόπο που θέλουμε να μας συμπεριφέρονται. Ασφάλεια Η ασφάλεια είναι η πρώτη μας και αδιαμφισβήτητη 8

9 προτεραιότητα. Οι Ευθύνες μας Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να κατανοήσουν και να συμμορφωθούν με τις αρχές του παρόντος Κώδικα στις επιχειρησιακές τους συναλλαγές. Η Εταιρεία μας αναγνωρίζει ότι απέναντι: Στους μετόχους και τους επενδυτές της έχει την ευθύνη να προστατεύει την επένδυσή τους και να εξασφαλίζει μια λογική απόδοση της επένδυσης αυτής. Στους πελάτες έχει την ευθύνη να αναπτύσσει και να διαθέτει προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας με ασφάλεια για το περιβάλλον, με αξιοπιστία και συνέπεια, οι οποίες θα διατίθενται σε ανταγωνιστικές τιμές. Στο ανθρώπινο δυναμικό της έχει την ευθύνη να σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων, να τους αμείβει με δίκαιους και ανταγωνιστικούς όρους και να τους ενθαρρύνει να συμμετέχουν στη διαδικασία σχεδιασμού και ελέγχου, καθώς και εμπλουτισμού του περιεχομένου της εργασίας τους. Στους συνεργάτες της έχει την ευθύνη να επιδιώκει αμοιβαία επωφελείς σχέσεις με τους εργολάβους, τους προμηθευτές και οποιονδήποτε άλλον με τον οποίο συνεργάζεται. Στην κοινωνία έχει την ευθύνη να αναπτύσσει την επιχειρηματική της δραστηριότητα σεβόμενη τους νόμους της Ελλάδας και τον ρόλο της ως μέλους του κοινωνικού συνόλου, προωθώντας την αειφόρο ανάπτυξη και σεβόμενη τους κανόνες Υγιεινής, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Ποιότητας & Φύλαξης. Πρόσθετες Ευθύνες Ομάδας Διοίκησης Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής που έχουν διευθυντικές θέσεις (Προϊστάμενοι, Δ/ντές Τμημάτων και Διευθυντές Supervisors, Managers, 9

10 Directors) έχουν αυξημένες υποχρεώσεις σχετικά με τον παρόντα Κώδικα. Τα διευθυντικά στελέχη της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: Λειτουργούν επιδεικνύοντας απαρέγκλιτη υποδειγματική συμπεριφορά στο πλαίσιο αρχών επιχειρησιακής ηθικής. Καλλιεργήσουν περιβάλλον ειλικρίνειας, όπου οι υπάλληλοι θα αισθάνονται άνετα να συζητήσουν θέματα που τους απασχολούν. Ενεργούν άμεσα σε καταγγελίες υπαλλήλων για φαινόμενα παραβιάσεων ή να ανταποκρίνονται άμεσα όταν ζητείται καθοδήγηση. Διασφαλίζουν τη συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων σε θέματα δεοντολογίας. Απαντούν σε ερωτήματα των υπαλλήλων σχετικά με τις αρχές του Κώδικα αλλά και τις αξίες, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας. Παράβαση των προτύπων του Κώδικα Αδυναμία συμμόρφωσης με την κείμενη νομοθεσία, κανόνες και κανονισμούς συνιστά αφενός παράβαση του Κώδικα και επισείει αστική ή ποινική ευθύνη τόσο δικής σας, όσο και της εταιρείας, αφετέρου σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας Αναφορά Παραβιάσεων Αρχών Επιχειρησιακής Ηθικής Οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής εφόσον διαπιστώσουν παραβιάσεις του παρόντος Κώδικα, των εσωτερικών κανονισμών ή διατάξεων καλούνται να το αναφέρουν. Οι εργαζόμενοι οφείλουν επίσης να αναφέρουν οποιοδήποτε περιστατικό που ενδέχεται να εξελιχθεί σε απειλή εναντίον ανθρώπινης ζωής, της ασφάλειας, του περιβάλλοντος και των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας. Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν διευκρινίσεις ή συμβουλές σχετικά με θέματα ηθικής, ασφάλειας, νομιμότητας ή διαδικασιών ή εργασιακής 10

11 συμπεριφοράς. Για την αναφορά οποιασδήποτε παρατυπίας ή για οποιαδήποτε διευκρίνιση σχετική: Συζητείστε με τον προϊστάμενό σας, τον διευθυντή του τμήματος ή της Δ/νσης στην οποία ανήκετε. Συζητείστε με τον Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού Χρησιμοποιείστε τον ανεξάρτητο μηχανισμό καταγγελιών που έθεσε στη διάθεσή σας η εταιρεία. Περαιτέρω πληροφορίες για το πλαίσιο λειτουργίας για τη χρήση της γραμμής καταγγελιών είναι διαθέσιμες στην εταιρική πολιτική «Πολιτική για τη Χρήση Γραμμής Καταγγελιών» που είναι ανηρτημένη στα Public Folders της εταιρείας. Προστασία έναντι Αντιποίνων Η Εταιρεία Παροχής Αερίου Αττικής αποδίδει μεγάλη αξία στην ξεκάθαρη και ανοιχτή επικοινωνία κι εκτιμά ιδιαίτερα τη συνεισφορά και τη βοήθεια για το συγκεκριμένο ζήτημα από όλους τους εργαζομένους. Η ΕΠΑ Αττικής δεν πρόκειται να ασκήσει αντίποινα απέναντι σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, ο οποίος καλή τη πίστει αναφέρει περιστατικά μη ηθικής εργασιακής συμπεριφοράς, παραβιάσεις κανόνων, νόμων και εταιρικών διαδικασιών. Η ΕΠΑ Αττικής δεν θα προβεί σε λύση εργασιακής σύμβασης, υποβιβάσει, μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας ή με άλλο τρόπο υιοθετήσει εχθρική στάση απέναντι σε οποιονδήποτε υπάλληλο, ο οποίος θα αναφέρει τυχόν παράνομες πράξεις ή πράξεις που αντίκεινται στις αρχές του παρόντα Κώδικα. Ωστόσο, η ΕΠΑ Αττικής διατηρεί το δικαίωμα να λάβει οποιοδήποτε μέτρο κρίνει πρόσφορο εναντίον εργαζομένου ο οποίος συνειδητά και εσκεμμένα δυσφημεί ή παρέχει ψευδείς πληροφορίες στην εταιρεία ή σε τρίτους. Τέτοια συμπεριφορά συνιστά σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας. 11

12 Παρουσίαση Κώδικα Ο Κώδικας γίνεται γνωστός σε κάθε εργαζόμενο της ΕΠΑ Αττικής κατά την πρόσληψή του στην εταιρεία και το περιεχόμενό του αναθεωρείται σε τακτά χρονικά διαστήματα και όποτε προκύψει ανάγκη αναθεώρησης υπό την έγκριση του Γενικού Διευθυντή. Σχετικές ενημερωτικές παρουσιάσεις υλοποιούνται για το σύνολο του προσωπικού και τους συνεργάτες της ΕΠΑ Αττικής. Επιτροπή Διασφάλισης Επιχειρησιακής Λειτουργίας Η Επιτροπή Διασφάλισης Επιχειρησιακής Λειτουργίας αποτελεί βασικό σημείο αναφοράς για την εσωτερική λειτουργία της ΕΠΑ Αττικής. Τα μέλη της είναι επιφορτισμένα με την εκτίμηση του σχεδιασμού και της αποτελεσματικής λειτουργίας του πλαισίου ελέγχου για την αντιμετώπιση σημαντικών κινδύνων, την εποπτεία εφαρμογής όλων των πτυχών του Εσωτερικού Ελέγχου, την αξιολόγηση και μείωση κινδύνου, καθώς και τον έλεγχο συμμόρφωσης για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων, τον έλεγχο υλοποίησης των αναληφθέντων σχεδίων και την παρακολούθηση της τήρησης των επιχειρησιακών διαδικασιών και αρχών. Απαρτίζεται από τα εξής μέλη: Μέλη Διοικούσας Αρχής (Γενικός Δ/ντής, Οικονομική Δ/ντρια, Δ/ντής Πωλήσεων και Marketing, Δ/ντής Ανθρ. Δυναμικού, Τεχνικός Δ/ντής, Δ/ντής Στρ. Σχεδιασμού & Πληροφοριακών Συστημάτων) Διευθυντής Εσωτερικού Ελέγχου 12

13 Άρθρα του Κώδικα Επιχειρησιακής Ηθικής 13

14 Άρθρο 1: Λογιστική και Χρηματοοικονομική Πληροφόρηση Η ΕΠΑ Αττικής επιδεικνύει ακεραιότητα σε όλες τις πρακτικές λογιστικής και χρηματοοικονομικής πληροφόρησης. Όλοι οι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την ακρίβεια των στοιχείων της εταιρείας (συμπεριλαμβανομένης και της χρονικής πληροφόρησης) και τις δημόσιες δηλώσεις προκειμένου να συνεχίσουν οι συνεργάτες μας να μας εμπιστεύονται. Η ΕΠΑ Αττικής εφαρμόζει τις προβλεπόμενες από την Ελληνική και Ευρωπαϊκή Νομοθεσία διαδικασίες για τη σύνταξη, κατάρτιση, έλεγχο και δημοσίευση των οικονομικών καταστάσεών της, προκειμένου τα ετήσια οικονομικά στοιχεία της εταιρείας να αποτυπώνουν την πραγματική οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Οι ετήσιες οικονομικές καταστάσεις ελέγχονται από Ορκωτούς Ελεγκτές και υπόκεινται στους απαιτούμενους ελέγχους από τις αρμόδιες αρχές. Οι ισολογισμοί της δημοσιεύονται σε οικονομικές και ημερήσιες εφημερίδες, αναρτώνται στην ιστοσελίδα της εταιρείας και υπόκεινται σε έγκριση από την Νομαρχία και την Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση της Εταιρείας. Οι οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας συντάσσονται σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Πληροφόρησης (ΔΠΧΠ - International Financial Reporting Standards - IFRS) που έχουν εμπλουτίσει τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα (ΔΛΠ - International Accounting Standards - IAS). Τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Πληροφόρησης (ΔΠΧΠ) αποτελούν ένα σύνολο αρχών και κανόνων που επιτρέπουν σε όλες τις οικονομικές μονάδες να χειρίζονται κατά ομοιόμορφο τρόπο παρόμοια λογιστικά γεγονότα και να συντάσσουν λογιστικές καταστάσεις ομοιόμορφες ως προς την εμφάνιση και το περιεχόμενο των κονδυλίων τους. Η εφαρμογή τους καθίσταται για τις ελληνικές επιχειρήσεις υποχρεωτική. Οι δημοσιευμένες Οικονομικές Καταστάσεις σύμφωνα με τα ΔΠΧΠ περιλαμβάνουν: α) Ισολογισμό, β) Κατάσταση Αποτελεσμάτων, γ) Κατάσταση Ταμειακών Ροών, δ) Κατάσταση Μεταβολών Ιδίων Κεφαλαίων και ε) Σημειώσεις επί των Οικονομικών Καταστάσεων. 14

15 Ανακριβείς δηλώσεις, παραπλανητικές πληροφορίες στα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας αφενός επισείουν ποινικές και αστικές κυρώσεις για την ΕΠΑ Αττικής, ατομική ποινική ευθύνη για τους υπαλλήλους, αφετέρου συνιστούν σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής: δεν πρέπει να προβαίνουν σε ψευδείς, ανακριβείς ή παραπλανητικές δηλώσεις σχετικά με τα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας, οφείλουν να τηρούν τις λογιστικές διατάξεις και πρότυπα, την κείμενη νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας σχετικά με τη σύνταξη και αποτύπωση των οικονομικών στοιχείων της εταιρείας. 15

16 Άρθρο 2: Διαχείριση Εταιρικού Σήματος και Πνευματική Ε & A Ιδιοκτησία Το δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας συνδυάζει δύο είδη δικαιωμάτων που είναι αποκλειστικά και απόλυτα: α) το δικαίωμα της εκμετάλλευσης του έργου (περιουσιακό και δικαίωμα) β) το δικαίωμα της προστασίας του προσωπικού του δεσμού προς αυτό (ηθικό δικαίωμα). (Ν.2121/ Α1) Η Διοικητική Επιτροπή Σημάτων με την υπ' αριθμόν 2344/2005 απόφασή της έχει 1. Τι είναι το δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας; "Δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας είναι η νομική προστασία του δημιουργού (φυσικό ή νομικό πρόσωπο) ή/και του ιδιοκτήτη των πνευματικών δικαιωμάτων ενός πρωτότυπου έργου." 2. Τι είναι το εμπορικό απόρρητο; Τα λεγόμενα επιχειρηματικά μυστικά ή πιο επίσημα, το εμπορικό ή βιομηχανικό απόρρητο είναι κάθε γεγονός που σχετίζεται με ορισμένη επιχείρηση, γνωστά μόνο σε στενά καθορισμένο κύκλο προσώπων, καθώς αφορά στα οικονομικά συμφέροντα της επιχείρησης. Επομένως, τα επιχειρηματικά μυστικά αποτελούν άϋλα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης που προστατεύονται ως δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας. 3. Τι όμως περιλαμβάνεται στην έννοια του εμπορικού ή βιομηχανικού απορρήτου; Στο απόρρητο περιλαμβάνονται πληροφορίες σχετικές με επιχειρήσεις που αφορούν στις εμπορικές τους σχέσεις και τα οικονομικά εν γένει στοιχεία (όπως π.χ. περιθώρια κέρδους). αναγνωρίσει στην ΕΠΑ Αττικής το δικαίωμα αποκλειστικής χρήσης του υπ' αριθμόν σήματος "Φυσικό Αέριο Αττικής". Το σήμα της εταιρείας είναι κατοχυρωμένο εμπορικό σήμα. Η ΕΠΑ Αττικής χρησιμοποιεί στις συναλλαγές της με τρίτους συγκεκριμένο διασχηματισμό, λογότυπο και διακριτικά γνωρίσματα ενώ η επωνυμία της προστατεύεται με τις Αστικού Δικαίου διατάξεις για την προσωπικότητα νομικών προσώπων. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: 16

17 προστατεύουν το όνομα, τη φήμη και τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας της εταιρείας και να αναφέρουν οποιαδήποτε προσβολή των παραπάνω δικαιωμάτων από τρίτους. Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: χρησιμοποιούν το σήμα ή διακριτικά γνωρίσματα της ΕΠΑ Αττικής χωρίς πρότερη ενημέρωση και έγκριση των προϊσταμένων χρησιμοποιούν το σήμα ή διακριτικά γνωρίσματα τρίτων δικαιούχων χωρίς την άδειά τους. αντιγράφουν, επεξεργάζονται, διανέμουν σε τρίτους αρχεία ή υλικό της εταιρείας παρά μόνο μετά από έγκριση των προϊσταμένων τους. 17

18 Άρθρο 3: Δωροδοκία και άλλες Ανάρμοστες Αμοιβές Η ΕΠΑ Αττικής επιδεικνύει ακεραιότητα και ήθος στις συναλλαγές της με δημόσιους λειτουργούς, αλλά και φορείς του ιδιωτικού τομέα. Η παροχή οποιασδήποτε μορφής με σημαντική αξία σε τέτοια άτομα ενδέχεται να εγείρει ερωτήματα για την ακεραιότητα της ΕΠΑ Αττικής. Επιδεικνύουμε υπευθυνότητα όταν αρνούμαστε να προσφέρουμε δώρα ή να προβούμε σε πληρωμές που έχουν στόχο την ανάρμοστη επιρροή ή ενδέχεται να παρουσιαστούν ως μέσο ανάρμοστης επιρροής σε επιχειρηματικές αποφάσεις. Η δωροδοκία συνίσταται στην καταβολή χρημάτων ή άλλου υλικού ωφελήματος σε μέλος εταιρείας ή κρατικής διοίκησης προκειμένου να εξασφαλιστεί εμπορικό πλεονέκτημα. Ένα εμφανές παράδειγμα είναι εκείνο του επίδοξου μειοδότη που χρηματίζει τον υπάλληλο μιας εταιρείας προκειμένου να γίνει προμηθευτής της εταιρείας. Η δωροδοκία συνιστά προδοσία της εταιρικής πίστης κατά την οποία η ζημιά που προκαλείται είναι κατά κανόνα μεγαλύτερη από την υλική αξία της συγκεκριμένης δωροδοκίας. Η δωροδοκία μπορεί να σπιλώσει το κύρος μιας εταιρείας και να διακυβεύσει τη λειτουργία της. Η δωροδοκία και η διαφθορά διακρίνονται σε ενεργητική και παθητική. Η ενεργητική δωροδοκία και διαφθορά συνίστανται στην προσφορά ή την εκμαίευση χρημάτων, δεσμευτικής υπόσχεσης, ή άλλου υλικού ωφελήματος σε αντάλλαγμα για κάποια χάρη. Η παθητική δωροδοκία και διαφθορά αφορούν στη λήψη δώρων, χρημάτων, δεσμευτικών υποσχέσεων ή άλλου υλικού ωφελήματος από τη μεριά κάποιου, ο οποίος θα καταχραστεί τη θέση του ευνοώντας τον δότη. Ε & A E: Πώς καταλαβαίνω αν ένα δώρο ή μια αμοιβή είναι ανάρμοστα ή όχι? A: Ένα δώρο ή μία αμοιβή είναι ανάρμοστα αν λειτουργούν ως κίνητρο για να πραγματοποιηθεί κάτι ανέντιμο, παράτυπο ή κάτι που θα κλονίσει την εμπιστοσύνη στην πορεία επιχειρησιακών διεργασιών. Αν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις για το κατά πόσο μία αμοιβή ή ένα δώρο μπορεί να θεωρηθούν ανάρμοστα, συζητείστε με τον προϊστάμενό σας ή τον Δ/ντή του τμήματος πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: 18

19 Διασφαλίσουν ότι οποιαδήποτε μορφής ψυχαγωγίας που παρέχεται σε τρίτους είναι εύλογη και εθιμική. Προσφέρουν μόνο δώρα σε περιπτώσεις που κρίνονται απαραίτητα και που θεωρούνται εθιμικά, λογικά, έννομα και μικρής ονομαστικής αξίας. Εξασφαλίσουν πρότερη έγκριση της Διοίκησης πριν αποφασίσουν σχετικά με την προσφορά ή μη ενός δώρου του οποίου η ονομαστική αξία είναι σημαντική. Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: Προβαίνουν σε συναλλαγές με μεσάζοντες, διαμεσολαβητές ή ειδικούς συμβούλους κάνοντας χρήση διεφθαρμένων επιχειρησιακών πρακτικών, προκειμένου να αποκτήσουν παράνομο επιχειρηματικό όφελος. Συμφωνήσουν στην παροχή οποιωνδήποτε πληρωμών, συνεισφορών σε φιλανθρωπικά ιδρύματα, χορηγίες σε πολιτικά κόμματα με αντάλλαγμα ευνοϊκή μεταχείριση. Προβούν σε πληρωμές για φιλανθρωπικούς σκοπούς σε μεμονωμένα άτομα. Οποιαδήποτε τέτοια συνεισφορά πρέπει να υποβληθεί προς έγκριση στη Γενική Διεύθυνση ή αν το ποσό είναι σεβαστό στα μέλη του ΔΣ της ΕΠΑ Αττικής και εφόσον εγκριθεί η χορηγία να γίνει στο όνομα ενός φιλανθρωπικού ιδρύματος ή οργανισμού και όχι σε άτομο. Όλες οι δωρεές θα πρέπει να τεκμηριώνονται επαρκώς (συμπεριλαμβανομένου και του ονόματος της εταιρείας που κάνει τη δωρεά, το όνομα της φιλανθρωπικής οργάνωσης, το ποσό της δωρεάς, καθώς και το σκοπό). Όσον αφορά τη διάκριση ανάμεσα σε δωροδοκία και σε δώρα, ο τρόπος με τον οποίον την αντιλαμβάνονται οι δότες και οι αποδέκτες συχνά διαφέρει. Κάποιος αποδέκτης μπορεί να θεωρήσει ότι αυτό που του δίνεται είναι δώρο καθώς δεν τον δεσμεύει με κανέναν τρόπο έναντι του δότη. Αυτό ισχύει ιδίως στην περίπτωση που λαμβάνει κάποιο υλικό ωφέλημα αντί για μετρητά. Εντούτοις, οι προθέσεις του δότη μπορεί να είναι διαφορετικές. Ένα δώρο μπορεί να συνιστά δωροδοκία, εάν δεν δηλωθεί. 19

20 Άρθρο 4: Επιχειρησιακές Αβρότητες Πολιτική Δώρων Η Εταιρεία δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην τιμιότητα, την ακεραιότητα και τη διαφάνεια που πρέπει να υπάρχει σε όλες τις μορφές της επιχειρηματικής δράσης και αναμένει το ίδιο από όλους εκείνους με τους οποίους συνεργάζεται. Το προσωπικό της εταιρείας δεν πρέπει να αποδέχεται δώρα ή άλλες προσφορές, που θα μπορούσαν να του δημιουργήσουν υποχρέωση και δέσμευση απέναντι στην εταιρεία. Για οποιαδήποτε περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος διαβλέπει πιθανότητα σύγκρουσης συμφερόντων ή βρίσκεται σε αμφιβολία, θα πρέπει να συμβουλεύεται τον Προϊστάμενό του. Εάν κάποιος εργαζόμενος έχει αμφιβολία για το κατά πόσο θα έπρεπε να αποδεχθεί ένα δώρο ή προσφορά, από ενεργό ή πιθανό προμηθευτή / συνεργάτη / εργολάβο ή πελάτη, θα πρέπει να το συζητήσει με τον Προϊστάμενό του. Οι Προϊστάμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για οποιοδήποτε δώρο, προσφορά ή παροχή που η αξία της εκτιμάται άνω των 70. Τα δώρα αυτά καταγράφονται στο Βιβλίο Δώρων, το οποίο τηρείται στη γραμματεία της Γενικής Διεύθυνσης. Ενδεικτικά, αναφέρουμε ότι μορφές δώρων / παροχών, εάν υπερβαίνουν το παραπάνω αναφερόμενο ποσό, θεωρούνται: Τα δώρα γάμου, οι προσκλήσεις θεαμάτων, ταξιδιωτικά κουπόνια, οι προσφορές ταξιδιών και φιλοξενίας κλπ. Τα λοιπά έξοδα ψυχαγωγίας, φιλοξενίας (π.χ. γεύματα εργασίας), επίσης, εμπίπτουν στην εν λόγω κατηγορία. Διαφημιστικά δώρα δεν εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή, και δεν απαιτείται να αναφέρονται στον προϊστάμενο, εφόσον η αξία τους δεν είναι σημαντική και δεν παραπέμπει σε δέσμευση του εργαζομένου. Όλα τα δώρα θα πρέπει να αποστέλλονται στη διεύθυνση εργασίας και όχι στο σπίτι του εργαζομένου. Τα δώρα που αποστέλλει η Εταιρεία μας σε άλλες εταιρείες, οργανισμούς ή μεμονωμένα άτομα με τα οποία διατηρούμε επιχειρησιακές σχέσεις, υπόκεινται στους ανωτέρω κανόνες, διαδικασίες και όρια αξίας. Ωστόσο, η ΕΠΑ Αττικής υιοθέτησε τα τελευταία χρόνια σαφή πολιτική σύμφωνα με την οποία δεν προβαίνει σε αποστολή επιχειρηματικών δώρων ή χριστουγεννιάτικων καρτών και το αντίστοιχο ποσό διατίθεται σε ενίσχυση φιλανθρωπικών ιδρυμάτων. 20

21 Τέλος, δώρα τα οποία αποστέλλονται στις Διευθύνσεις την περίοδο των εορτών συγκεντρώνονται από τη γραμματεία της Γενικής Διεύθυνσης και κατόπιν κλήρωσης διατίθενται στο προσωπικό της εταιρείας. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: λειτουργούν με ακεραιότητα όταν βρίσκονται σε δίλημμα για την αποδοχή ή μη ενός δώρου. Ειδικότερα, εργαζόμενοι που κατέχουν θέσεις με αντικείμενο τις συμβάσεις και τις προμήθειες με οποιονδήποτε τρόπο (π.χ. σύνταξη προδιαγραφών, αξιολόγηση προσφορών, επιλογή προμηθευτών ή εργολάβων) πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά την αποδοχή ή μη δώρων. Διακριτικά αρνούνται οποιαδήποτε πρόσκληση ή επιχειρησιακή αβρότητα (ψυχαγωγία, δείπνο, εισιτήρια κλπ) από προμηθευτή, εργολάβο, συνεργάτη. Αρνούνται κατηγορηματικά φιλοδωρήματα από πελάτες Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: Γίνονται αποδέκτες οποιασδήποτε επιχειρησιακής αβρότητας η οποία υποκρύπτει σκοπιμότητα και δόλο με στόχο να επηρεάσει παράτυπα τη λήψη μιας επιχειρησιακής απόφασης. Επιδιώκουν δώρα, χάρες, ταξίδια ή διασκέδαση από συνεργάτη, προμηθευτή ή εργολάβο. 21

22 Άρθρο 5: Εμπιστευτική, Αποκλειστική και Προσωπική Πληροφορία Η ΕΠΑ Αττικής τηρεί και χρησιμοποιεί εμπιστευτικές, αποκλειστικές και προσωπικές πληροφορίες ( προσωπικά δεδομένα ) κατά τη λειτουργία των επιχειρησιακών της διεργασιών. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται ευαίσθητες πληροφορίες της εταιρείας, αλλά και τρίτων μερών, όπως είναι οι πελάτες και οι υπάλληλοι. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να προστατεύουν τα ευαίσθητα δεδομένα της ΕΠΑ Αττικής και των εμπλεκομένων μερών της από παράτυπη κοινοποίηση ή χρήση, και να διασφαλίζουν την ορθή διαχείριση τέτοιου είδους πληροφοριών ενδοεταιρικά. Οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής που διαχειρίζονται και επεξεργάζονται προσωπικά δεδομένα οφείλουν: 1. Να συλλέγουν τα προσωπικά δεδομένα κατά τρόπο θεμιτό και νόμιμο. 2. Να επεξεργάζονται τα απαραίτητα μόνο προσωπικά δεδομένα για το/τους σκοπό/ούς που έχουν γνωστοποιηθεί. 3. Να επιλέγουν για τη διεξαγωγή της επεξεργασίας πρόσωπα με αντίστοιχα επαγγελματικά προσόντα που παρέχουν επαρκείς εγγυήσεις από πλευράς τεχνικών γνώσεων και προσωπικής ακεραιότητας για την τήρηση του απορρήτου. 4. Να λαμβάνουν τα κατάλληλα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα για την ασφάλεια των δεδομένων και την προστασία τους από τυχαία ή αθέμιτη καταστροφή, τυχαία απώλεια, αλλοίωση, απαγορευμένη διάδοση ή πρόσβαση και κάθε άλλη μορφή αθέμιτης επεξεργασίας. Ε & A Ε: Τι θεωρείται ως εμπιστευτική ή αποκλειστική πληροφορία? A: Εμπιστευτική ή αποκλειστική πληροφορία αποτελεί οποιαδήποτε πληροφορία που δεν πρέπει να μοιράζεται με άλλους, οι οποίοι δεν έχουν έννομο επιχειρησιακό συμφέρον. Ενδεικτικά, αλλά όχι περιοριστικά, περιλαμβάνει τα ακόλουθα θέματα: Εφευρέσεις. Επιχειρησιακές Πληροφορίες. Πληροφορίες στρατηγικής σημασίας για υφιστάμενα ή / και μελλοντικά επιχειρησιακά σχέδια. Τιμολόγηση και προδιαγραφές προμηθευτών. Έρευνα. Αρχεία, π.χ. οικονομικά, αρχεία πελατών ή αρχεία προσωπικού της ΕΠΑ Αττικής. Πληροφορία που έχει χαρακτηριστεί ως εμπιστευτική ή αποκλειστική. 22

23 5. Να σέβονται τα δικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης και αντίρρησης των υποκειμένων. 6. Να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά τον χειρισμό πληροφοριών και να ζητούν από εξωτερικούς αποδέκτες εμπιστευτικών πληροφοριών (βλ. Σύμβουλοι ή συνεργάτες) να διατηρούν το απόρρητο της πληροφορίας. 7. Λαμβάνουν συνεχώς και ανεξαιρέτως όλα τα απαραίτητα μέτρα για να αποφεύγουν την αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών (καμία πληροφορία δεν βρίσκεται εκτεθειμένη στο γραφείο ή στον χώρο εργασίας και εφόσον πρέπει να ακολουθήσει μετάδοση μέσω υπολογιστή αυτή πρέπει να γίνεται κωδικοποιημένα με χρήση κωδικού ασφαλείας). Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να : Αποκαλύπτουν ευαίσθητες πληροφορίες σε τρίτους (συμπεριλαμβανομένων και άλλων υπαλλήλων) για τους οποίους δεν προκύπτει έννομη επιχειρησιακή ανάγκη να γνωρίζουν τις πληροφορίες. Δώσουν σε τρίτους πρόσβαση σε ευαίσθητες πληροφορίες αν δεν συντρέχουν έννομοι επιχειρησιακοί λόγοι. Ε & A 1. Τι είδους πληροφορία μπορεί να θεωρηθεί ως προσωπικό δεδομένο; Προσωπικά δεδομένα είναι κάθε πληροφορία που αναφέρεται και περιγράφει ένα άτομο, όπως: στοιχεία αναγνώρισης (ονοματεπώνυμο, ηλικία, κατοικία, επάγγελμα, οικογενειακή κατάσταση κλπ.), φυσικά χαρακτηριστικά, εκπαίδευση, εργασία (προϋπηρεσία, εργασιακή συμπεριφορά κλπ), οικονομική κατάσταση (έσοδα, περιουσιακά στοιχεία, οικονομική συμπεριφορά), ενδιαφέροντα, δραστηριότητες, συνήθειες. 2. Ποια είναι τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα; Ευαίσθητα χαρακτηρίζονται τα προσωπικά δεδομένα ενός ατόμου που αναφέρονται στη φυλετική ή εθνική του προέλευση, στα πολιτικά του φρονήματα, στις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές του πεποιθήσεις, στη συμμετοχή του σε συνδικαλιστική οργάνωση, στην υγεία του, στην κοινωνική του πρόνοια, στην ερωτική του ζωή, τις ποινικές διώξεις και καταδίκες του, καθώς και στη συμμετοχή του σε συναφείς με τα ανωτέρω ενώσεις προσώπων. Τα ευαίσθητα δεδομένα προστατεύονται από τον Νόμο με αυστηρότερες ρυθμίσεις από ότι τα απλά προσωπικά δεδομένα. 3. Τι σημαίνει επεξεργασία προσωπικών δεδομένων ; Είναι κάθε εργασία που πραγματοποιείται σε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, όπως: συλλογή, καταχώριση, οργάνωση, διατήρηση ή αποθήκευση, τροποποίηση, εξαγωγή, χρήση, διαβίβαση, διάδοση, συσχέτιση ή συνδυασμός, διασύνδεση, δέσμευση, διαγραφή, καταστροφή. 23

24 4. Ποια είναι η νομοθεσία για τα προσωπικά δεδομένα στην Ελλάδα; Στην Ελλάδα ισχύει ο Νόμος 2472/1997 για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, ο οποίος εποπτεύεται από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Επίσης, ισχύει ο Νόμος 3471/2006 για την προστασία των προσωπικών δεδομένων στις ηλεκτρονικές επικοινωνίας. 5. Πότε επιτρέπεται η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων; Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων επιτρέπεται μόνο όταν το άτομο έχει δώσει τη συγκατάθεσή του. Καθίσταται σαφές ότι η εκμετάλλευση προς ίδιον όφελος πελατολογίου ή άλλων εμπορικών καταλόγων συνιστά παράβαση εταιρικής πίστης και για τον εργαζόμενο που αποδεδειγμένα ενεπλάκη σε τέτοιου είδους ενέργειες συνίσταται σοβαρός λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του με την ΕΠΑ Αττικής ενώ επέρχονται αντίστοιχες ποινικές κυρώσεις. 24

25 Άρθρο 6: Σύγκρουση Συμφερόντων Η ΕΠΑ Αττικής βασίζεται στην κρίση και την ακεραιότητα των υπαλλήλων της, οι οποίοι λειτουργούν και προασπίζουν το εταιρικό συμφέρον. Μερικές φορές, ωστόσο, δημιουργούνται καταστάσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να παρασυρθεί να λειτουργήσει διαφορετικά ή να βρεθεί σε μια κατάσταση που δημιουργεί σύγκρουση συμφερόντων. Σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος κληθεί να επιλέξει μεταξύ του προσωπικού του συμφέροντος (οικονομικό ή άλλο) και του εταιρικού συμφέροντος. Όταν προκύπτουν τέτοια θέματα, κάποιοι ενδέχεται να αμφισβητήσουν την ακεραιότητά μας. Για τον λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενεργούν προασπίζοντας το συμφέρον της ΕΠΑ Αττικής και να αποφεύγουν τυχόν ανάρμοστη συμπεριφορά. Σε περίπτωση εργαζομένου του οποίου η αντικειμενικότητα μπορεί να αμφισβητηθεί λόγω προσωπικού ή οικογενειακού συμφέροντος, ή προσωπικών σχέσεων, τότε απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας αμέσως. Γίνεται σαφές ότι ως σύγκρουση συμφερόντων νοείται κάθε γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητα ενός υπαλλήλου της ΕΠΑ Αττικής ως προς την παροχή αντικειμενικής και αμερόληπτης επαγγελματικής γνώμης. Σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν: Ε & A Ε: Μου ζητήθηκε να γίνω μέλος του ΔΣ ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού. Χρειάζομαι την έγκριση του προϊσταμένου μου γι αυτό; A: Όχι, αλλά ο προϊστάμενός σας πρέπει να ενημερωθεί σχετικά. Επίσης, πρέπει να απέχετε από τυχόν συζητήσεις ή ψηφοφορίες οποιουδήποτε θέματος που αφορά στην ΕΠΑ Αττικής, προκειμένου να αποφεύγετε σύγκρουση συμφερόντων. Ε: Σκέφτομαι να ξεκινήσω μια δεύτερη δουλειά την περίοδο των διακοπών μου για να ενισχύσω το εισόδημά μου. Υπάρχει πρόβλημα; A: Όχι, αλλά λάβετε υπ όψιν σας ότι πρώτη σας εργασιακή προτεραιότητα παραμένει η ΕΠΑ Αττικής. Οφείλετε να φέρετε εις πέρας τις υποχρεώσεις σας. Η δεύτερη δουλειά δεν μπορεί να είναι σε κάποιον προμηθευτή / εργολάβο. Ένας εργαζόμενος ή κάποιος σε άμεση σχέση με τον εργαζόμενο έχει συμφέρον με την εταιρεία με την οποία συνεργάζεται η ΕΠΑ Αττικής. 25

26 Ένας εργαζόμενος ή κάποιος σε άμεση σχέση με τον εργαζόμενο απολαμβάνει αδόκιμων προσωπικών προνομίων ως αποτέλεσμα της θέσης που κατέχει στην ΕΠΑ Αττικής. Τρίτος (στέλεχος, διευθυντής, συνεργάτης ή σύμβουλος) ζητήσει από τον εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει ή να αποκαλύψει ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με την ΕΠΑ Αττικής είτε σχετικά με τους πελάτες της και τα προσωπικά τους δεδομένα ή δημιουργήσει συνθήκες που συνιστούν άσκηση ανάρμοστης συμπεριφοράς. Ένας εργαζόμενος ή κάποιος σε άμεση σχέση με τον εργαζόμενο λάβει προσωπικό δάνειο ή πίστωση ή άλλου είδους ενίσχυση (όπως ενέχυρο) για ίδια χρήση εκμεταλλευόμενος την εμπορική επωνυμία της ΕΠΑ Αττικής. Καθίσταται σαφές ότι απαγορεύεται ρητά η (παράλληλη ή απογευματινή) ενασχόληση με δραστηριότητες ή εργασίες που σχετίζονται με εγκαταστάσεις θέρμανσης, (π.χ. μελέτη, κατασκευή, επιθεώρηση, συντήρηση, πώληση ή προώθηση συσκευών ή προϊόντων) ανεξαρτήτως γεωγραφικών ορίων Αττικής. Τυχόν περιπτώσεις ενασχόλησης με τις παραπάνω δραστηριότητες εκτός γ.ο. Αττικής πρέπει να τίθενται σε γνώση της Εταιρείας. Το ίδιο ισχύει και για παράλληλη ή απογευματινή ενασχόληση σε συνεργείο εργολάβου, ο οποίος δεσμεύεται συμβατικά με την ΕΠΑ Αττικής. Για τον εργαζόμενο που αποδεδειγμένα ενεπλάκη σε τέτοιου είδους συμπεριφορές η ενέργειες όπως οι παραπάνω αναφερόμενες οι οποίες συνιστούν σύγκρουση συμφερόντων και διακινδυνεύουν την εταιρική φήμη συνίσταται λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με την ΕΠΑ Αττικής. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποφεύγουν τη σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ των ιδιωτικών οικονομικών τους δραστηριοτήτων και της συμμετοχής τους στη διαχείριση των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων της Εταιρείας. Οφείλουν να αναφέρουν εγγράφως στην Εταιρεία αν μέλη της οικογένειάς τους ή συγγενείς έχουν συστήσει επιχείρηση ή έχουν επιχειρηματικά συμφέροντα ή συμμετέχουν κατά ένα ποσοστό σε επιχείρηση, με αντικείμενο που έχει σχέση με το φυσικό αέριο. 26

27 Στον όρο «οικογένεια», πέραν των συζύγων, περιλαμβάνεται και κάθε άτομο που σχετίζεται με τον εργαζόμενο με συγγένεια, είτε άμεσα (συγγένεια εξ αίματος, ήτοι παιδιά πατέρας ή μητέρα, εγγόνια παππούς ή γιαγιά, αδέλφια, ανιψιοί θείοι ή θείες, πρώτα ξαδέλφια) είτε έμμεσα (συγγένεια εξ αγχιστείας, ήτοι γαμπρός ή νύφη πεθερός ή πεθερά, γαμπρός ή νύφη κουνιάδος ή κουνιάδα, κουμπάροι). 27

28 Άρθρο 7: Περιβάλλον, Υγιεινή και Ασφάλεια ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. αναγνωρίζει ότι η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων της, αλλά και όλων όσοι επηρεάζονται από την επιχειρηματική της δραστηριότητα, αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα των δραστηριοτήτων της και πρωταρχική ευθύνη της Διοίκησης σε κάθε επίπεδο. Για να διασφαλίσει τα ανωτέρω, η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε., ακολουθεί την παρακάτω πολιτική. Η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. δραστηριοποιείται στην κατασκευή του δικτύου φυσικού αερίου και στην παροχή του στην περιοχή της Αττικής. Βασική αρχή και δέσμευση της ΕΠΑ Αττικής Α.Ε., αλλά και φιλοσοφία κάθε εργαζόμενου σε αυτήν, είναι η λειτουργία όλων των εγκαταστάσεων με σεβασμό προς τον καταναλωτή, τον εργαζόμενο, τον μέτοχο και γενικά το κοινωνικό σύνολο, σε συμμόρφωση με τις σχετικές νομοθετικές και κανονιστικές απαιτήσεις. Οι κύριοι σκοποί που θέτει η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. για θέματα Υγείας και Ασφάλειας είναι οι ακόλουθοι: Η εφαρμογή ολοκληρωμένου συστήματος διαχείρισης ελέγχου κινδύνων. Η μείωση των ατυχημάτων στο ελάχιστο με απώτερο σκοπό τον μηδενισμό τους. Για να επιτύχει τα ανωτέρω, η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε.: Εφαρμόζει ένα σύστημα διαχείρισης ασφαλείας μέσω του οποίου αναγνωρίζονται οι ανάγκες, σχεδιάζονται λύσεις, εφαρμόζονται και τεκμηριώνονται οι απαραίτητες διαδικασίες. Θέτει μετρήσιμους και αντικειμενικούς στόχους για την παρακολούθηση κρίσιμων παραμέτρων ανά διεργασία. Οι στόχοι αυτοί καθιερώνονται και αξιολογούνται ως προς τον βαθμό επίτευξής τους στα πλαίσια ανασκόπησης του συστήματος διαχείρισης, ώστε να λαμβάνονται έγκαιρα οι σωστές αποφάσεις και να επιτυγχάνεται η συνεχής βελτίωση της απόδοσής της. 28

29 Επενδύει στη συνεχή κατάρτιση, ενημέρωση και εκπαίδευση των εργαζομένων της, ώστε να προάγουν την ποιότητα σε κάθε τους δραστηριότητα και δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην αξιολόγησή τους. Παρέχει τους απαραίτητους πόρους για την αποδοτική και αποτελεσματική λειτουργία κάθε τμήματος της εταιρείας. Υιοθετώντας την αρχή της συνεχούς βελτίωσης η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. αναγνωρίζει και ανταμείβει την ομαδική εργασία, καθώς και την ατομική προσπάθεια, επενδύει στον άνθρωπο και σέβεται τον πελάτη. Η Πολιτική της εταιρείας είναι γνωστή σε όλους τους εργαζόμενους της και διαθέσιμη στο κοινό. Πέραν της συγκεκριμένης Πολιτικής Υγιεινής & Ασφάλειας, η οποία βρίσκεται ανηρτημένη σε εμφανή σημεία στα γραφεία της ΕΠΑ Αττικής, η Δ/νση Υγιεινής, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Ποιότητα & Φύλαξης της ΕΠΑ Αττικής έχει καταρτίσει μια σειρά αναλυτικών διαδικασιών που σχετίζονται με θέματα διαχείρισης Υγιεινής & Ασφάλειας: 1. Κανόνες Ασφάλειας 2. Εκτίμηση Επαγγελματικού κινδύνου 3. Επιθεωρήσεις Χώρων Εργασίας 4. Παρακολούθηση Νομοθεσίας Υγιεινής & Ασφάλειας 5. Εκπαίδευση εργαζομένων σε θέματα Υγιεινής & Ασφάλειας 6. Αναφορά και διερεύνηση ατυχημάτων 7. Διαχείριση Μέσων Ατομικής Προστασίας 8. Υπεύθυνοι Πυροπροστασίας 9. Σχέδια Έκτακτης Ανάγκης 10. Διαχείριση Εγγράφων 11. Εσωτερικές Επιθεωρήσεις Ανασκόπηση Συστήματος 12. Επιθεωρήσεις Συνεργείων Εργολάβων για θέματα Ασφάλειας και οι οποίες βρίσκονται στα Public Folders της Εταιρείας: Public Folders/Διαδικασίες Συστημάτων Διαχείρισης ΕΠΑ/Υγιεινή και Ασφάλεια. 29

30 Ενδελεχής αναφορά σε θέματα Υγιεινής & Ασφάλειας υπάρχει επίσης και στο Εγχειρίδιο Ασφάλειας, το οποίο είναι διαθέσιμο στο Public Folders/Διαδικασίες Συστημάτων Διαχείρισης ΕΠΑ/Υγιεινή και Ασφάλεια. Υπογραμμίζεται ότι οι ως άνω διαδικασίες που αναπτύχθηκαν από την Δ/νση Υγιεινής, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Ποιότητα & Φύλαξης και εφαρμόζονται στην ΕΠΑ Αττικής είναι πιστοποιημένες κατά το πρότυπο του Συστήματος Διαχείρισης Υγιεινής και Ασφάλειας OHSAS και βρίσκονται σε συνεχή αναθεώρηση και βελτιστοποίηση βάσει του ετήσιου ελέγχου που διεξάγει ο ανεξάρτητο φορέας πιστοποίησης TUV Hellas. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: Συμμορφώνονται πλήρως με τις αρχές της Υγιεινής και Ασφάλειας. Εκτελούν την εργασία του κατά τρόπο που δεν βλάπτει την υγιεινή και ασφάλεια των συναδέλφων του ή των πελατών της εταιρείας Η εταιρεία εφαρμόζει Χρυσούς Κανόνες Ασφάλειας οι οποίοι τηρούνται από το σύνολο του προσωπικού. Μη συμμόρφωση με τις αρχές Υγιεινής και Ασφάλειας και τους Κανόνες Ασφάλειας μπορεί να αποτελέσει σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας. 30

31 Άρθρο 8: Ίσες Ευκαιρίες Η ΕΠΑ Αττικής τιμά και αναδεικνύει την έκφραση ποικίλων ταλέντων, προοπτικών και εμπειριών. Η προσωπικότητα του κάθε ατόμου είναι απόλυτα σεβαστή και η συνεισφορά κάθε εργαζόμενου στην πορεία της ΕΠΑ Αττικής είναι αξιοπρόσεκτη. Προσδοκούμε από τους εργαζομένους της ΕΠΑ Αττικής να συμπεριφέρονται με αμοιβαίο σεβασμό και αίσθημα συνεργασίας. Δεν ανεχόμαστε εκφάνσεις δυσμενούς διάκρισης ή μεροληψίας, παρενόχλησης ή αντιποίνων στον χώρο εργασίας. Η ΕΠΑ Αττικής συμμορφώνεται πλήρως με την κείμενη νομοθεσία σχετικά με την απόδοση ίσων ευκαιριών που ρητά απαγορεύουν τη διάκριση βάσει συγκεκριμένων διαφορών. Οι διαδικασίες επιλογής, πρόσληψης, εκπαίδευσης και εξέλιξης γίνονται βάσει κριτηρίων που σχετίζονται με τα προσόντα, την εμπειρία και άλλα κριτήρια που σχετίζονται με το αντικείμενο εργασίας. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: Συμπεριφέρονται με σεβασμό στους συναδέλφους τους. Συμμορφώνονται με την κείμενη νομοθεσία για την παροχή ίσων ευκαιριών στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που σχετίζονται με φαινόμενα διάκρισης, παρενόχλησης και αντιποίνων. Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: Εκμεταλλεύονται τις όποιες διαφορές των ατόμων, οι οποίες προστατεύονται από την ελληνική νομοθεσία και οι οποίες δεν πρέπει να επηρεάζουν την πρόσληψη, τη λήψη διορθωτικών ενεργειών, την απόλυση ή την όποια προαγωγή. Χρησιμοποιούν τις όποιες διαφορές, οι οποίες προστατεύονται από τον νόμο κατά την σύνταξη των όρων και των συνθηκών απασχόλησης, όπως αποζημίωση, ευκαιρίες ανέλιξης εργαζομένων, επιδομάτων ή υπερωριακής απασχόλησης. Προβούν σε αντίποινα εναντίον εργαζομένου, ο οποίος υποβάλλει καλή τη πίστει παράπονο διακριτικής μεταχείρισης ή παρενόχλησης ή αναφέρει ενδεχόμενη συμπεριφορά που αντίκειται στις αρχές της επιχειρησιακής 31

32 ηθικής ή που παραβιάζει την κείμενη νομοθεσία, τους εσωτερικούς κανονισμούς και τις πολιτικές της εταιρείας. Ε & A Ε: Τι είδους διαφορές προστατεύονται από την πολιτική της ΕΠΑ Αττικής και την ελληνική νομοθεσία? A: Οι διαφορές που προστατεύονται από την ΕΠΑ Αττικής και την ελληνική νομοθεσία είναι: Φυλή. Φύλο. Θρήσκευμα. Χρώμα. Καταγωγή. Εθνικότητα. Υπηκοότητα. Ηλικία. Αναπηρία. Σεξουαλικός προσανατολισμός. Οικογενειακή Κατάσταση. Ε: Δημοσιεύσαμε προκήρυξη για μια χαμηλόβαθμη θέση με σκοπό να προσλάβουμε νεαρό απόφοιτο και μείναμε έκπληκτοι όταν αρκετά μεγαλύτερης ηλικίας άτομα έστειλαν βιογραφικό. Υπάρχει πρόβλημα να προτιμήσουμε νεώτερο άτομο, όπως είχαμε αρχικά προγραμματίσει? A: Είναι παράνομο να κάνετε διακρίσεις βάσει της ηλικίας ενός ατόμου. Πάρτε συνέντευξη από όλους τους υποψήφιους με τα τυπικά προσόντα, και προβείτε στην πρόσληψη του πλέον κατάλληλου για την θέση, ανεξαρτήτως ηλικίας. Κάθε απόφαση που σχετίζεται με την πρόσληψη ή μη ενός ατόμου πρέπει να συνοδεύεται από νόμιμη, και αμερόληπτη τεκμηρίωση που δεν σχετίζεται με την ηλικία ή οποιαδήποτε άλλη κατηγορία. 32

33 Άρθρο 9: Δίκαιος Ανταγωνισμός Βασική αρχή του ελεύθερου ανταγωνισμού είναι ότι ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων είναι η επιθυμητή κατάσταση στην αγορά. Έχει σημειωθεί, ωστόσο, πολλές φορές οι ίδιες οι επιχειρήσεις να τον περιορίζουν με συμφωνίες ή με μονομερείς πρακτικές. Σε αυτές τις περιπτώσεις παρεμβαίνει ο νόμος απαγορεύοντας αυτές τις πρακτικές για να επαναφέρει συνθήκες ανταγωνισμού στην αγορά. Λόγω του καθεστώτος της ΕΠΑ Αττικής (αποκλειστικό δικαίωμα εμπορίας και διανομής αερίου στο λεκανοπέδιο της Αττικής) οι αρχές που ακολουθούν παρατίθενται για ενημερωτικούς σκοπούς: Αγορά Η ΕΠΑ Αττικής δραστηριοποιείται στο λεκανοπέδιο της Αττικής στην αγορά ενέργειας και συγκεκριμένα στην εμπορία και διανομή φυσικού αερίου. Βάσει αδείας που της χορηγήθηκε με υπουργική απόφαση λειτουργεί ως μονοπώλιο και δεν έχει ανταγωνίστρια εταιρεία. Σύμφωνα με τις αρχές της οικονομίας και του Δικαίου του ανταγωνισμού ανταγωνίστριες θεωρούνται επιχειρήσεις που βρίσκονται στην ίδια σχετική αγορά. Η σχετική αγορά ορίζεται από τη σκοπιά του αγοραστή. Δύο ή περισσότερα προϊόντα ανήκουν στη ίδια σχετική αγορά, όταν καλύπτουν τις ίδιες ανάγκες των αγοραστών και συνεπώς είναι ανταλλάξιμα μεταξύ τους. Η σχετική αγορά ορίζεται σε σχέση με το προϊόν, με τον τόπο και με τον χρόνο. Απαγορευμένες Συμφωνίες Η ΕΠΑ Αττικής δεν δύναται να προβεί σε κανενός είδους απαγορευμένη συμφωνία με άλλη εταιρεία, καθώς οι επιχειρησιακές της λειτουργίες και η τιμολογιακή της πολιτική ελέγχονται από το Υπουργείο Ανάπτυξης, αλλά και τη Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας. Γενικότερα, οι επιχειρήσεις μπορούν να θέσουν το μηχανισμό του ανταγωνισμού εκτός λειτουργίας με μεταξύ τους συμφωνίες, συμφωνώντας π.χ. να πουλάνε στις ίδιες τιμές ή κατανέμοντας τους πελάτες μεταξύ τους. Οι συμφωνίες χωρίζονται σε οριζόντιες και κάθετες, ανάλογα με το αν οι συμβαλλόμενες επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται στην ίδια βαθμίδα παραγωγής ή σε διαφορετικές. 33

34 Οι οριζόντιες συμφωνίες είναι πολύ πιο επικίνδυνες από τις κάθετες, γιατί συνήθως έχουν ως στόχο ή ως αποτέλεσμα να συντονίσουν οι ανταγωνιστές τη δράση τους στην αγορά προς βλάβη του καταναλωτή. Βασικό κίνητρο των εταιριών για τη σύναψη οριζόντιων συμφωνιών είναι συνήθως το γεγονός πως ο ανταγωνισμός τους κοστίζει, ενώ αν τον περιορίσουν με μεταξύ τους συμφωνίες μπορούν να επιτύχουν υψηλότερες τιμές και χαμηλότερο κόστος για αυτούς εκμεταλλευόμενοι όλοι μαζί την έλλειψη εναλλακτικών για τον αγοραστή. Διαφορετικά είναι τα πράγματα στις κάθετες συμφωνίες. Οι κάθετες συμφωνίες μπορεί να είναι θετικές, αν π.χ. ο παραγωγός θέλει να επιβάλει στους διανομείς ελάχιστες απαιτήσεις ποιότητας (εκπαίδευση του προσωπικού, διαρρύθμιση του καταστήματος), μπορεί όμως να είναι και αρνητικές, αν τους επιβάλλει σε τι τιμές ή σε ποιους πελάτες θα πουλάνε. Κατάχρηση δεσπόζουσας θέσης Η ΕΠΑ Αττικής ανήκει στις περιπτώσεις των επιχειρήσεων που έχουν το μεγαλύτερο ή αποκλειστικό μερίδιο στην αγορά και οι οποίες δεν υπόκεινται στην πίεση του ανταγωνισμού. Οι καταναλωτές είναι υποχρεωμένοι ελλείψει εναλλακτικών να προμηθεύονται προϊόντα ή υπηρεσίες αποκλειστικά από συγκεκριμένη ή συγκεκριμένες εταιρείες ενώ οι ανταγωνιστές είναι πολύ μικροί για να απειλήσουν αυτές τις εταιρείες. Η ΕΠΑ Αττικής διέπεται από το Δίκαιο κατά των περιορισμών του Ανταγωνισμού και ρητά απαγορεύεται να καταχραστεί τη δεσπόζουσα θέση της για να βλάψει τους δυνητικούς ανταγωνιστές ή τους καταναλωτές της. Τους καταναλωτές δύναται να τους βλάψει χρεώνοντας υπερβολικές τιμές, αρνούμενη σύνδεση, όταν αυτή είναι εφικτή βάσει των όρων της Άδειας Διανομής της ή υποχρεώνοντάς τους να αποδεχθούν δυσμενείς όρους. Απαγόρευση πρακτικών που αντίκεινται στον υγιή ανταγωνισμό Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία (Ν 146/1914 περί αθεμίτου ανταγωνισμού) απαγορεύεται να διενεργούνται πράξεις προς ζημία του εμπορικού ανταγωνιστή και προς ωφελεία του δράστη. Όποιος προβαίνει σε πράξεις αθεμίτου ανταγωνισμού, σύμφωνα με το νόμο 146/1914, τιμωρείται με: 1) Ποινικές κυρώσεις, δηλαδή φυλάκιση ή/και πρόστιμο ανάλογα της παράβασης, και 2) Αστικές κυρώσεις, δηλαδή μπορεί να υποχρεωθεί στην αποζημίωση της βλάβης που προκάλεσε αθέμιτα στον ανταγωνιστή του. 34

35 Οι Ευθύνες μας Όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής πρέπει να συμπεριφέρονται δίκαια με όλους τους πελάτες και προμηθευτές και να συμμορφώνονται πλήρως με τις ως άνω αρχές. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενεργούν με ακεραιότητα εφαρμόζοντας την ανεξάρτητη κρίση της ΕΠΑ Αττικής στην τιμολόγηση, προώθηση, αγορά και πώληση όλων των προϊόντων και υπηρεσιών και να τηρούν την κείμενη νομοθεσία περί ελευθέρου και αθεμίτου ανταγωνισμού. 35

36 Άρθρο 10: Απάτη Η απάτη ή η απόπειρα απάτης διακυβεύει την ακεραιότητα του συστήματος χρηματοοικονομικής πληροφόρησης και την ασφάλεια των παγίων μας. Απάτη είναι η πράξη ή παράλειψη προσώπου, το οποίο με σκοπό να αποκομίσει το ίδιο ή τρίτος παράνομο περιουσιακό όφελος βλάπτει ξένη περιουσία πείθοντας κάποιον σε πράξη, παράλειψη ή ανοχή με την εν γνώσει παράσταση ψευδών γεγονότων σαν αληθινών ή την αθέμιτη απόκρυψη ή παρασιώπηση αληθινών γεγονότων. Η απάτη μπορεί να διαπραχθεί από ένα ή δύο ή περισσότερα άτομα και αφορά είτε εργαζομένους είτε εξωτερικούς συνεργάτες (προμηθευτές, εργολάβους, πελάτες κλπ). Το πρόσωπο που διαπράττει απάτη μπορεί να επιδιώξει άμεσο όφελος ή έμμεσα οφέλη όπως δύναμη, επιρροή, προαγωγή ή πριμοδοτήσεις σε βάρος της εταιρείας, των κερδών της, των υπόλοιπων εργαζομένων, των μετόχων, των προμηθευτών, αλλά και των πελατών της. Αναμφίβολα, η διαμόρφωση μιας νοοτροπίας και εταιρικής κουλτούρας κατά της απάτης είναι η πλέον αποτελεσματική μέθοδος καταπολέμησης του φαινομένου. Οι Ευθύνες Μας Ε & A Ε. Ποια είδη απάτης υπάρχουν; Οικονομική Απάτη Ενδεικτικές κατηγορίες: Απάτη στον τομέα συμβάσεων και προμηθειών Απάτη στην τιμολόγηση και την καταβολή πληρωμών Βλ. επίσης ενότητα Λογιστική και χρηματοοικονομική Πληροφόρηση Παράνομη διακίνηση εμπιστευτικών πληροφοριών Βλ. σχετική ενότητα Πλαστογραφία Όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να κατανοήσουν τι συνιστά απάτη και να απέχουν από οτιδήποτε μπορεί να δημιουργήσει συνθήκες αθέμιτης δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης και ενεργειών συμπαιγνίας που παρακάμπτουν τους υφιστάμενους ελέγχους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι οφείλουν να αναφέρουν περιστατικά απόπειρας απάτης. Προβληματισμοί, υπόνοιες ή ερωτήματα σχετικά με θέματα λογιστικής και χρηματοοικονομικής πληροφόρησης, παραποίησης στοιχείων, διαγραφής ανεξόφλητων λογαριασμών πελατών, πλαστογραφίας, παράνομης χρήσης λογοτύπου, μεροληπτικά ευνοϊκότερων όρων σύμβασης σε συγκεκριμένους πελάτες και εν γένει ενδοεταιρικών οικονομικών ελέγχων ή ζητημάτων εσωτερικού ελέγχου πρέπει να αναφέρονται στην Επιτροπή Διασφάλισης Επιχειρησιακής Λειτουργίας ή στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΠΑ Αττικής. Πλαστογραφία προσωπικών στοιχείων. Πλαστογραφία εγγράφων ή πιστοποιητικών Παραποίηση εγγράφων. Συμμετοχή σε παράνομες πράξεις σε συνεργία με τρίτους συγκριμένα απόκρυψη της μεταβίβασης ποσών σχετικών με παράνομες πράξεις (ξέπλυμα χρημάτων). 36

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT

VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT 1. Εισαγωγή VICTUS NETWORKS CODE OF CONDUCT Ο Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας (ΚΕΔ) σχεδιάστηκε με στόχο να αποτυπωθούν οι γενικές αρχές και οι κανόνες που πρέπει να διέπουν όλους τους εργαζόμενους

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας. Δεοντολογίας

Κώδικας. Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΣΗΣ (ΕΕΑΑ) ΑΕ 2016 1 Μήνυμα Διοίκησης ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πεδίο Εφαρμογής Βασικές Αρχές και Αντικείμενο του Κώδικα Προσωπική ακεραιότητα Εργασιακά και

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών ΚΡΕΤΑ ΦΑΡΜ ΑΒΕΕ Πίνακας περιεχομένων Άρθρο 1 Εισαγωγή... 3 Άρθρο 2 Πυλώνες υπεύθυνου εφοδιασμού... 3 2.1 Ανθρώπινα δικαιώματα στην εργασία... 3 2.2 Υγεία και ασφάλεια...

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ...

Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A. Η Δέσμευση της Διοίκησης...3. Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4. Εταιρικές Αξίες Ομίλου ΤΙΤΑΝ... «ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΤΙΤΑΝ» Μάιος 2008 1 Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν A Η Δέσμευση της Διοίκησης......3 Κυρίαρχος Στόχος του Ομίλου ΤΙΤΑΝ και Κώδικας Δεοντολογίας...4 Εταιρικές Αξίες Ομίλου

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ/ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Η CBRE Group, Inc., συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων, επιχειρηματικών μονάδων, συνεργαζόμενων και θυγατρικών εταιρειών αυτής (από κοινού «CBRE») είναι πλήρως δεσμευμένη στην πραγματοποίηση των εργασιών

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμός Διακήρυξης: XXXX

Αριθμός Διακήρυξης: XXXX Αριθμός Διακήρυξης: XXXX Αντικείμενο: Παροχή υπηρεσιών υλοποίησης λειτουργίας και συντήρησης δικτύου επικοινωνιών ΔΕΔΔΗΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΕΥΧΟΣ 5 ΑΠΟ 13 Αντικείμενο : «Υλοποίηση του Δικτύου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN.

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN. ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΙ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΩΣ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ LEASEPLAN WWW.LEASEPLAN.gr οκτωβριοσ 2012 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Πώς δουλεύουμε...03 Οι αξίες μας στην πράξη...04 Γενικές αρχές του Κώδικα...05 Οι πελάτες,

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙV Σύμβαση Εμπιστευτικότητας

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙV Σύμβαση Εμπιστευτικότητας ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙV Σύμβαση Εμπιστευτικότητας Σ σήμερα την.. μεταξύ των εδώ συμβαλλομένων, αφ ενός της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «Διαχειριστής Ελληνικού Δικτύου Διανομής Ηλεκτρικής Ενέργειας Α.Ε.» (ΔΕΔΔΗΕ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ

Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Κώδικας δεοντολογίας ΜΕΛΚΑΤ Περιεχόμενα: 1. Εισαγωγή 2. Οι αξίες μας 3. Οι σχέσεις με τους εργαζόμενους μας 4. Οι σχέσεις με τους πελάτες μας 5. Οι σχέσεις με τους προμηθευτές μας 6. Παραβίαση του κώδικα

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ»)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΚΑΙ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΕΛΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΟΥ ΕΙΕΕ («ΚΩΔΙΚΑΣ») Εισαγωγή Το ΕΙΕΕ είναι δεσμευμένο με τα υψηλότερα πρότυπα ηθικής για να διεκδικεί και να διατηρεί την εμπιστοσύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων. SaaS ΕΚΤ Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων

Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων. SaaS ΕΚΤ Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων Οδηγός προστασίας προσωπικών δεδομένων 1 Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης ΕΙΕ Copyright 2014 Εθνικό Κέντρο Τεκμηρίωσης Ι EIE δ. Βασιλέως Κωνσταντίνου 48, 11635 Αθήνα τ.: 210 7273900 f: 210 7246824 e: ekt@ekt.gr

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ 1. Εισαγωγή 1.1. Η λειτουργία του παρόντος διαδικτυακού τόπου www.transparency.gr υποστηρίζεται από το σωματείο «Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς» (στο εξής: ο «Φορέας») με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές

Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Κατευθυντήριες Αρχές για Προμηθευτές Ως επιχειρηματικός οργανισμός που λειτουργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, η Coca- Cola HBC A.G. και οι θυγατρικές της (συλλογικά στο εξής, η «Coca-Cola Hellenic» ή

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΩΝ ΔΡΑΣΕΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1: Αντικείμενο Δομής Το Γραφείο Κεντρικών Δράσεων Πρακτικής Άσκησης (Γραφείο Π.Α.) αποτελεί μία από

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας

Κώδικας Δεοντολογίας Κώδικας Δεοντολογίας To όραμά μας Μια εταιρεία στην οποία θέλουν να εργάζονται οι καλύτεροι. Η κορυφαία εταιρεία διανομής χημικών προϊόντων στον κόσμο, μια εταιρεία που προσφέρει ασυναγώνιστες δυνατότητες

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002

ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016/2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις» (ΦΕΚ Α 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 παρ. 1 του Ν 3091/2002 (ΦΕΚ Α 330/24.12.2002),

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ ΑΘΗΝΑ. The Innovating Partner you need. Ανεξάρτητο μέλος της UHY International ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ UHY ΑΞΩΝ ΟΡΚΩΤΟI ΕΛΕΓΚΤΕΣ AE ΠΑΤΗΣΙΩΝ 75 104 34 ΑΘΗΝΑ The Innovating Partner you need Ανεξάρτητο μέλος της UHY International 2 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΓΕΝΙΚΑ... 3 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ...

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ!

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΠΡΟΣΕΧΕ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΝΕΙΣ ΡΩΤΑ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΣΚΟΠΟ ΜΑΘΕ ΠΩΣ ΤΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Τα προσωπικά δεδομένα στη ζωή μας Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ Γ Ε Ν Ι Κ Α Τα ακόλουθα αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ενότητα «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» της ιστοσελίδας www.oeetak.gr του Περιφερειακού Τμήματος Ανατολικής Κρήτης του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (O.E.E.T.A.K.),

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΕΔΕ ΑΘΗΝΑ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2010 Εισαγωγικό Σημείωμα Η Ελληνική Εταιρία Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) είναι μη κερδοσκοπικό Σωματείο, που ως σκοπό έχει τη «διάδοση των αρχών και της σωστής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014

Αξίες και ηθική της Securitas. Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Αξίες και ηθική της Securitas Securitas AB Εταιρική διοίκηση Αναθεωρήθηκε την 3 η Νοεμβριου 2014 Σε ισχύ από την 3 η Νοεμβριου 2014 Πίνακας περιεχομένων Page 2 of 11 1 ΓΕΝΙΚΈΣ ΑΡΧΈΣ 3 2 ΟΙ ΑΞΊΕΣ ΜΑΣ 4

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου

Κώδικας Δεοντολογίας της Διοίκησης. & των Οικονομικών Υπηρεσιών. της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των Οικονομικών Υπηρεσιών της Τράπεζας & του Ομίλου Δεοντολογίας της Διοίκησης & των I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών Δεοντολογίας της Διοίκησης και των Οικονομικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ Α. ΓΕΝΙΚΟΙ ΟΡΟΙ 1. Εισαγωγή : Ο παρών διαδικτυακός τόπος αποτελεί την ηλεκτρονική ιστοσελίδα της ανώνυμης εταιρίας με την επωνυμία ΠΕΤΡΟΓΚΑΖ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΥΓΡΑΕΡΙΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ, ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο Όμιλος στον οποίο ανήκει η Εταιρία αποτελεί οργανισμό με σημαντική ελληνική και διεθνή παρουσία και μεγάλο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΕΩΠΟΝΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ Άρθρο 1:Αντικείμενο Δομής Η Μονάδα Καινοτομίας και Επιχειρηματικότητας (ΜΟ.Κ.Ε.) αποτελεί μία από τις τρεις

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΥΓΕΙΑΣ Ο παρών κώδικας δεοντολογίας αναφέρεται και αφορά τόσο τον υπεύθυνο της επεξεργασίας (κατά

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων

Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων Πολιτική Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων 1. Εισαγωγή Ο παρών Δικτυακός Τόπος λειτουργεί από την εταιρεία με την επωνυμία «Ποτοποιία Πλωμαρίου Ισίδωρος Αρβανίτης ΑΕ» και τις συνδεδεμένες μ αυτήν εταιρείες.

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΈΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΎ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΣΕ ΘΈΜΑΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΏΝ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ ΚΑΙ ΣΎΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΌΝΤΩΝ Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ Όλοι οι άνθρωποι γεννιούνται ελεύθεροι και ίσοι στην αξιοπρέπεια και τα δικαιώματα. Είναι προικισμένοι με λογική και συνείδηση και οφείλουν να συμπεριφέρονται μεταξύ

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

Δικαιώματα Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας

Δικαιώματα Πνευματικής και Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας Η χρήση της παρούσας «Δημοτικής Δικτυακής Πύλης» (εφεξής «ΔΔΠ») υπόκειται στους Όρους Χρήσης που παρατίθενται στη συνέχεια. Οι Όροι Χρήσης απευθύνονται σε κάθε άτομο, φυσικό ή νομικό πρόσωπο (εφεξής «χρήστης»

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

Η Προστασία των προσωπικών δεδομένων στην επιστημονική έρευνα

Η Προστασία των προσωπικών δεδομένων στην επιστημονική έρευνα Η Προστασία των προσωπικών δεδομένων στην επιστημονική έρευνα Ευγενία Αλεξανδροπούλου-Αιγυπτιάδου Καθηγήτρια Πανεπιστήμιο Μακεδονίας ealex@uom.gr Σύγκρουση Δικαιωμάτων Δικαίωμα συμμετοχής στην Κοινωνία

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ»

ΘΕΜΑ: «ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΩΝ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΤΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ΥΓΕΙΑΣ» ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 29.04.2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ Α.Π. 2548/30.04.2013 ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΜΗΘΕΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ταχ. Δ/νση: Ζαχάρωφ 3, Ταχ. Κώδικας:115 21, Αθήνα Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1. Αντικείμενο του Κανονισμού Λειτουργίας της Ελεγκτικής Επιτροπής της Εταιρείας. η σύνθεση, συγκρότηση και λειτουργία της Ελεγκτικής Επιτροπής,

Άρθρο 1. Αντικείμενο του Κανονισμού Λειτουργίας της Ελεγκτικής Επιτροπής της Εταιρείας. η σύνθεση, συγκρότηση και λειτουργία της Ελεγκτικής Επιτροπής, ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΕΓΚΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ο παρών Κανονισμός Λειτουργίας της Ελεγκτικής Επιτροπής (στο εξής ο «Κανονισμός») της εταιρείας «ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ Α.Ε. - ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ» (στο εξής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ Α. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ 1. Το Τεχνικό Επιμελητήριο στο οποίο

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

Η βάση της επιτυχίας μας

Η βάση της επιτυχίας μας Κώδικας Συμπεριφοράς Οι Αξίες και τα Πρότυπά μας Η βάση της επιτυχίας μας Έκδοση IV Η εταιρεία μας Από την αρχή, η πορεία της MSD τροφοδοτούνταν από την πεποίθηση ότι υπηρετεί έναν καλό σκοπό. Ο George

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Δ. Μυλωνόπουλος

Δ. Μυλωνόπουλος 5. Κώδικας Δεοντολογίας Λογιστών-Φοροτεχνικών ΥΑ 57088/ΔΙΟΕ-1033/2013 ΦΕΚ 3314/2013 Δρ. Δ. Μυλωνόπουλος Καθηγητής 2014 Σκοπός Ποιότητα / διαφάνεια υπηρεσιών που παρέχονται από Λ-Φ Προστασία Ηθικού και

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ [1] ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Προοίμιο Η υιοθέτηση ενός Κώδικα Δεοντολογίας αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ενίσχυση του αισθήματος εμπιστοσύνης της κοινής

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΩΝ & ΔΙΑΤΡΟΦΟΛΟΓΩΝ ΚΥΠΡΟΥ

ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΔΙΑΙΤΟΛΟΓΩΝ & ΔΙΑΤΡΟΦΟΛΟΓΩΝ ΚΥΠΡΟΥ 1 Παράρτημα 1 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων και Διατροφολόγων Κύπρου Κώδικας Δεοντολογίας Με βάση το άρθρο 28 του Καταστατικού του Συνδέσμου Διαιτολόγων και Διατροφολόγων Κύπρου η Γενική Συνέλευση

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter

Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων. International Non Governmental Organizations Accountability Charter Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης και Λογοδοσίας μη Κυβερνητικών Οργανώσεων International Non Governmental Organizations Accountability Charter Απρίλιος 2008 Χάρτα Αυτοδέσμευσης, Κοινωνικής Ευθύνης

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων

Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Κώδικας δεοντολογίας για τους βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σε θέματα οικονομικών συμφερόντων και σύγκρουσης συμφερόντων Άρθρο 1 Κατευθυντήριες αρχές Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους οι βουλευτές

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Διεύθυνση Οικονομικών Λειτουργιών Λεωφ. Συγγρού 49 117 43 Αθήνα ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Έργο : «Παροχή Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης, Αρχειοθέτησης και Ηλεκτρονικής Ανταλλαγής Δομημένης Πληροφορίας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Ελέγχου κατά τη συνεδρίασή της υπ' αριθμ. 11/12-5-2004 (θ.1). Εγκρίθηκε από το Δ.Σ.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme. ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.mobi (στο εξής «η Ιστοσελίδα») και της αντίστοιχης εφαρµογής

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS

ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS 1. ΓΕΝΙΚΑ 1.1 Η Υπηρεσία Μαζικής Αποστολής Μηνυμάτων (Bulk SMS) (που στο εξής θα καλείται «η Υπηρεσία») παρέχει τη δυνατότητα σε οποιοδήποτε νομικό ή φυσικό

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας εοντολογίας της ιοίκησης. & των Οικονοµικών Υπηρεσιών. της Εθνικής Asset Management Α.Ε..Α.Κ.

Κώδικας εοντολογίας της ιοίκησης. & των Οικονοµικών Υπηρεσιών. της Εθνικής Asset Management Α.Ε..Α.Κ. εοντολογίας της ιοίκησης & των Οικονοµικών Υπηρεσιών της Εθνικής Asset εοντολογίας της I. ΣΚΟΠΟΣ Ο παρών εοντολογίας της ιοίκησης και των Οικονοµικών Υπηρεσιών (εφεξής ) καθορίζει τις βασικές δεοντολογικές

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΑΙΔΕΙΑ. Α Γενικού Λυκείου και ΕΠΑ.Λ. Καζάκου Γεωργία, ΠΕ09 Οικονομολόγος

ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΑΙΔΕΙΑ. Α Γενικού Λυκείου και ΕΠΑ.Λ. Καζάκου Γεωργία, ΠΕ09 Οικονομολόγος 1 ΠΟΛΙΤΙΚΉ ΠΑΙΔΕΙΑ Α Γενικού Λυκείου και ΕΠΑ.Λ. 2 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 10 Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ 10.4 Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων 10.4 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 1/15 Κοινωνία Επιχείρηση

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις

Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις Κατευθυντήριες γραμμές και συστάσεις σχετικά με το πεδίο εφαρμογής του κανονισμού 17 Ιουνίου 2013 ESMA/2013/720. Ημερομηνία: 17 Ιουνίου 2013 ESMA/2013/720 Πίνακας περιεχομένων

Διαβάστε περισσότερα

Καταστατικό επιθεώρησης της ΕΚΤ

Καταστατικό επιθεώρησης της ΕΚΤ Καταστατικό επιθεώρησης της ΕΚΤ (έναρξη ισχύος 3 Μαΐου 2016) Στο παρόν καταστατικό επιθεώρησης η Εκτελεστική Επιτροπή της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ) καθορίζει τον σκοπό, τις εξουσίες και τις αρμοδιότητες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Ι. Σκοπός Κύρια αποστολή της Επιτροπής Ελέγχου είναι η παροχή υποστήριξης στο Διοικητικό Συμβούλιο, για την εκπλήρωση της εποπτικής του ευθύνης έναντι των μετόχων,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΟΤΗΤΑΣ /νση Περιφ. Πελοποννήσου - Ηπείρου Περιοχή Ζακύνθου Οπτική Επιθεώρηση Εναερίων ικτύων και Εγκαταστάσεων ιανοµής Μέσης & Χαµηλής Τάσης όλων των γραµµών των Υ/Σ, (R-23, R-24, R-25, R-26, R-27, R-28, R-29,

Διαβάστε περισσότερα

OMNIGEN A.E. Κώδικας Δεοντολογίας για την προστασία των δικαιωμάτων του ατόμου κατά την Επεξεργασία των Προσωπικών του Δεδομένων από την OMNIGEN A.E.

OMNIGEN A.E. Κώδικας Δεοντολογίας για την προστασία των δικαιωμάτων του ατόμου κατά την Επεξεργασία των Προσωπικών του Δεδομένων από την OMNIGEN A.E. OMNIGEN A.E. Κώδικας Δεοντολογίας για την προστασία των δικαιωμάτων του ατόμου κατά την Επεξεργασία των Προσωπικών του Δεδομένων από την OMNIGEN A.E. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της OMNIGEN A.E.

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ

Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Κοινωνική Χάρτα Οµίλου OTE ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡEΙΩΝ Λαµβάνοντας υπόψη την υπευθυνότητα, η οποία πρέπει να χαρακτηρίζει µια µεγάλη ευρωπαϊκή επιχείρηση, ο ΟΤΕ:. σέβεται την πολιτιστική, ηθική, κοινωνική, πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΑΥΓΟΥΣΤΟΣ 2015 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ 1. Σύσταση... 3 2. Σύνθεση... 3 3. Σκοπός... 3 4. Καθήκοντα και Αρμοδιότητες... 3 4.1. Σύστημα

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα)

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα) ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα) Καλλονιάτης Χρήστος Επίκουρος Καθηγητής Τμήμα Πολιτισμικής Τεχνολογίας και Επικοινωνίας, Πανεπιστήμιο Αιγαίου http://www.ct.aegean.gr/people/kalloniatis

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΟΛΟΓΟΣ ΣΗΜΕΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΥ ΦΟΡΕΑ:

ΚΑΤΟΛΟΓΟΣ ΣΗΜΕΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΥ ΦΟΡΕΑ: ΚΑΤΟΛΟΓΟΣ ΣΗΜΕΙΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ ΕΝΔΙΑΜΕΣΟΥ ΦΟΡΕΑ: ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ ΣΤΟΝ ΟΠΟΙΟ Η ΔΑ ΘΑ ΑΝΑΘΕΣΕΙ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΗΤΕΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Η ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ για πράξεις του Επιχειρησιακού

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ, ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ, ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ Α.Ε. 5 Μαΐου 2017 ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΣΥΜΒΟΥΛΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ, ΕΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΠΛΗΡΩΣΗ ΘΕΣΕΩΝ ΜΕΛΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΟΥ ΤΑΜΕΙΟΥ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) ΑΕ 2014 1 Περιεχόμενα Μήνυμα Διοίκησης Το Όραμα και οι Στρατηγικοί Στόχοι της ΔΕΠΑ Ο Κώδικας και οι Αξίες της Εταιρίας 1.

Διαβάστε περισσότερα

Προς την Διοίκηση της Εταιρείας (για κοινοποίηση στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ) 27 Φεβρουαρίου 2014

Προς την Διοίκηση της Εταιρείας (για κοινοποίηση στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ) 27 Φεβρουαρίου 2014 ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΗΣ ETAIPEIAΣ «FAST FINANCE ΑΕΠΕΥ» ΣΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 12 ΤΟΥ Ν.3606/2007 ΚΑΙ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ 2/452/1.11.2007

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα 8/11/2013. Προς Τους Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. Θέμα: Χορήγηση προσωπικών στοιχείων μαθητών

Αθήνα 8/11/2013. Προς Τους Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. Θέμα: Χορήγηση προσωπικών στοιχείων μαθητών Αθήνα 8/11/2013 Προς Τους Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. Θέμα: Χορήγηση προσωπικών στοιχείων μαθητών Με αφορμή ερωτήματα που μας υποβάλλονται αλλά και κείμενα Συλλόγων που έχουν φτάσει στη Δ.Ο.Ε. (π.χ. Σύλλογος

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 23.4.2010 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 104/3 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Τρίτους Ενδιάμεσους

Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Τρίτους Ενδιάμεσους Διεθνής Επιχειρηματικός Κώδικας Δεοντολογίας στον Τομέα της Υγείας για Η υποχρέωσή σας να συμμορφωθείτε με όλους τους νόμους και τις πολιτικές της Johnson & Johnson. Οι εταιρίες Johnson & Johnson και οποιαδήποτε

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών

Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς Ελληνική Ένωση Τραπεζών ΑΠΟΤΡΟΠΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΓΙΑ ΠΡΑΞΕΙΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ Αθήνα, 14 Δεκεμβρίου 2007 Παναγιώτης Κυριακόπουλος Διευθυντής Διεύθυνση Εποπτείας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας την

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας την ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της Εταιρείας την 29.07.2016 Ιούλιος 2016 Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή... 4 1.1 Σχετικά με τον Κώδικα... 4 1.2 Πεδίο Εφαρμογής... 5 2. Η Κουλτούρα

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα