Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής"

Transcript

1 Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής

2 Εισαγωγή:... 3 Μήνυμα Χ. Μπαλάσκα, Γενικού Διευθυντή... 3 Σχετικά με τον Κώδικα... 5 Οι Ευθύνες μας... 9 Άρθρο 1: Λογιστική και Χρηματοοικονομική Πληροφόρηση Άρθρο 2: Διαχείριση Εταιρικού Σήματος και Πνευματική Ιδιοκτησία Άρθρο 3: Δωροδοκία, Μίζες και άλλες Ανάρμοστες Αμοιβές Άρθρο 4: Επιχειρησιακές Αβρότητες Πολιτική Δώρων Άρθρο 5: Εμπιστευτική, Αποκλειστική και Προσωπική Πληροφορία Άρθρο 6: Σύγκρουση Συμφερόντων Άρθρο 7: Περιβάλλον, Υγιεινή και Ασφάλεια Άρθρο 8: Ίσες Ευκαιρίες Άρθρο 9: Δίκαιος Ανταγωνισμός Άρθρο 10: Απάτη Άρθρο 11: Παρενόχληση στον Χώρο Εργασίας Άρθρο 12: Πηγές Πληροφόρησης Άρθρο 13: Νόμοι, Κανόνες και Κανονισμοί Άρθρο 14: Επιχειρηματικές Συναλλαγές Άρθρο 15: Πρότυπα Επιχειρησιακής Συμπεριφοράς Άρθρο 16: Δημοσίευση Πληροφοριών Άρθρο 17: Πολιτικές Διεργασίες Άρθρο 18: Τήρηση Αρχείων Άρθρο 19: Προστασία Εταιρικών Πόρων Άρθρο 20: Επιχειρησιακή Ηθική και Συμμόρφωση

3 Εισαγωγή: Μήνυμα Χ. Μπαλάσκα, Γενικού Διευθυντή Αγαπητοί συνάδελφοι, η Εταιρεία μας δίνει μεγάλη σημασία στις αρχές της ακεραιότητας και της διαφάνειας, με τις οποίες διεξάγει τις επιχειρηματικές της δραστηριότητες. Η καλή φήμη της Εταιρείας είναι η πρωταρχική μας επιδίωξη. Κρινόμαστε πάντα από τις πράξεις μας, οι οποίες πρέπει να διέπονται από αξίες όπως εντιμότητα, δικαιοσύνη, ακεραιότητα, σεβασμό προς τον άνθρωπο, ειλικρίνεια και επαγγελματισμό. Κατά την άσκηση των καθηκόντων μας, όλοι μας πρέπει να αποφεύγουμε συγκρούσεις συμφερόντων μεταξύ των προσωπικών οικονομικών δραστηριοτήτων μας και των υπηρεσιακών δραστηριοτήτων. Περιμένω από όλους μας να λειτουργούμε αμερόληπτα, αποτελεσματικά και να μας διακρίνει πνεύμα συνεργασίας και συναδελφικής αλληλεγγύης. Στόχος του παρόντος εντύπου είναι να γνωρίζουμε όλοι μας με κάθε λεπτομέρεια τις Αρχές Επιχειρησιακής Ηθικής που μας διέπουν και τις οποίες πρέπει να εφαρμόζουμε στην καθημερινή μας εργασία. Κάποιες ενότητες ενδεχομένως άπτονται περισσότερο του αντικειμένου συγκεκριμένων Διευθύνσεων της ΕΠΑ Αττικής. Σε κάθε περίπτωση, όλοι οι εργαζόμενοι οφείλουμε να γνωρίζουμε τον Κώδικα Επιχειρησιακής Ηθικής, ώστε να είμαστε σε θέση να πάρουμε τη σωστή απόφαση, όταν αντιμετωπίζουμε ένα ηθικό δίλημμα. Σας καλώ να καταθέτετε τους προβληματισμούς σας σχετικά με εργασιακά θέματα αλλά και ενδεχόμενη υπόνοια ή ένδειξη συμπεριφοράς που δε συνάδει με τις αρχές 3

4 της επιχειρησιακής ηθικής πρώτα με τον προϊστάμενό σας. Αν δεν αισθάνεστε άνετα, μπορείτε να απευθυνθείτε σε οποιοδήποτε μέλος της διοίκησης, ή να χρησιμοποιήσετε την τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών που έθεσε στη διάθεσή σας η εταιρεία προκειμένου επώνυμα ή ακόμα κι ανώνυμα να αναφέρετε περιστατικά που συνιστούν παραβιάσεις των αρχών του Κώδικα. Το σημαντικό είναι να μιλήσετε με κάποιον. Δεν είναι μόνο οι εκπρόσωποι της διοίκησης αρμόδιοι για να διασφαλίσουν ότι πράττουμε το σωστό. Κάθε υπάλληλος πρέπει να αποτελεί πρότυπο ηθικής. Σας ενθαρρύνω να υιοθετήσετε αυτή τη φιλοσοφία που καθιστά την εταιρεία μας ως χώρο, όπου η ηθική και οι αξίες αναδεικνύονται και υποστηρίζονται με κάθε τρόπο. Η συμπεριφορά των εργαζομένων και η ανάπτυξη μιας εταιρικής κουλτούρας σύμφωνα με τις αρχές της επιχειρησιακής ηθικής ενισχύει τις βάσεις της εταιρείας μας και βοηθά στο να διασφαλιστεί η επιτυχής πορεία μας σε βάθος χρόνου. Σας καλώ να χρησιμοποιήσετε τον παρόντα Κώδικα ως οδηγό. Με τον τρόπο αυτό, θα έχετε συμβάλλει σημαντικά στην αποστολή της ΕΠΑ Αττικής που μέσα από μια υγιή εσωτερική οργάνωση είναι να παρέχει φυσικό αέριο στους κατοίκους του λεκανοπεδίου με ασφάλεια και αξιοπιστία. Χρήστος Μπαλάσκας 4

5 Σχετικά με τον Κώδικα Ο Κώδικας Επιχειρησιακής Ηθικής της ΕΠΑ Αττικής περιγράφει περιπτώσεις που εγείρουν ηθικά διλήμματα, παρέχει καθοδήγηση στους εργαζομένους, ώστε να είναι σε θέση να αναγνωρίζουν και να διαχειρίζονται θέματα που άπτονται Επιχειρησιακής Ηθικής. Ταυτόχρονα, περιγράφει την μέθοδο αναφοράς καταγγελίας συμπεριφορών που παραβιάζουν τις αρχές της Επιχειρησιακής Ηθικής με τελικό στόχο να καλλιεργηθεί μία νοοτροπία ακεραιότητας και προσήλωσης στο να πράττουμε όλοι το σωστό. Ο Κώδικας έχει εφαρμογή στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της ΕΠΑ Αττικής, όπου κι αν αυτό έχει την έδρα του: κεντρικά γραφεία, εγκαταστάσεις Δ/νσης Λειτουργίας και αποθήκη, και καταστήματα εξυπηρέτησης πελατών. Σημειώνεται ότι μέρος των αρχών του παρόντος Κώδικα διέπουν και τις συναλλαγές / συνεργασία με τρίτα μέρη: εργολάβοι, προμηθευτές, δίκτυο εξουσιοδοτημένων αντιπροσώπων, οι οποίοι οφείλουν να ενημερώνονται σχετικά από την ΕΠΑ Αττικής. Παράλληλα, επιδιώκει την εφαρμογή των αρχών της Επιχειρησιακής Ηθικής από τους συνεργάτες της, στοιχείο το οποίο θα αποτελεί σοβαρό κριτήριο για την έναρξη ή τη συνέχιση μιας συνεργασίας. Θέλουμε να καταστήσουμε σαφές προς τους πελάτες μας, επενδυτές, προμηθευτές και όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη ότι δεσμευόμαστε να εκτελούμε τα καθήκοντά μας με ακεραιότητα και για τον λόγο αυτό ο συγκεκριμένος Κώδικας εμφανίζεται και στην ιστοσελίδα της εταιρείας μας. Κάποια θέματα και ενότητες ενδέχεται να έχουν μεγαλύτερη σχέση με κάποια τμήματα ή Δ/νσεις της ΕΠΑ Αττικής από άλλα. Δεδομένου όμως, ότι η εταιρική φήμη μπορεί να θιγεί και η εμπιστοσύνη του κοινού μπορεί να κλονιστεί από την ενδεχόμενη παράτυπη συμπεριφορά έστω ενός ατόμου, κάθε εργαζόμενος της ΕΠΑ Αττικής υποχρεούται να διαβάσει και να κατανοήσει το παρόν. Το Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας έχει ενστερνιστεί τον συγκεκριμένο Κώδικα, ο οποίος στο σύνολο του περιεχομένου του αντιπροσωπεύει τη δέσμευση της ΕΠΑ Αττικής στην προώθηση μιας κοινής 5

6 εταιρικής κουλτούρας που ενθαρρύνει συμπεριφορές βάσει των αρχών Επιχειρησιακής Ηθικής και συμμόρφωσης με τον νόμο. Όλοι οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να γνωρίζουν ότι: Ο συγκεκριμένος Κώδικας δεν περιλαμβάνει κάθε ενδεχόμενη κατάσταση, ούτε καλύπτει κάθε θέμα σε πλήρη ανάλυση. Σε περίπτωση που μια κατάσταση ή ο ενδεδειγμένος χειρισμός της δεν είναι σαφής, ο εργαζόμενος πρέπει να ζητήσει καθοδήγηση πριν προβεί σε οποιαδήποτε ενέργεια. Κάποια θέματα που αναφέρονται στον παρόντα Κώδικα αναλύονται με μεγαλύτερη λεπτομέρεια σε επιμέρους πολιτικές ή εσωτερικές διαδικασίες της Εταιρείας. Η ανάγνωση του συγκεκριμένου Κώδικα δεν υποκαθιστά σε καμία περίπτωση την συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων της ΕΠΑ Αττικής και τη συμμόρφωσή τους με συγκεκριμένες πολιτικές και διαδικασίες. Ο παρών Κώδικας δεν συμπεριλαμβάνει απαραίτητα όλες τις νομικές διατάξεις και σε τέτοιες περιπτώσεις υπερισχύουν οι νόμοι του Ελληνικού Κράτους. Σε περίπτωση που κάποια πρότυπα του παρόντος Κώδικα έρχονται σε αντίθεση με ισχύουσες νομικές διατάξεις, υπερισχύουν οι ισχύουσες νομικές διατάξεις. Ο Κώδικας θα κοινοποιείται σε όλους τους εργαζομένους κατά την πρόσληψή τους στην Εταιρεία. Επιπλέον, θα βρίσκεται ανηρτημένος στα Public Folders της εταιρείας, ώστε να είναι άμεσα διαθέσιμος σε όλους τους εργαζομένους. Το Όραμά μας Ο Κώδικάς μας Το όραμα της Εταιρείας Παροχής Αερίου Αττικής Α.Ε. περιλαμβάνει την αποστολή και τις αξίες που διέπουν την εταιρεία. Μία από τις αξίες αυτές είναι η ακεραιότητα, η οποία ορίζεται ως Πράττουμε το σωστό. Τιμούμε τις δεσμεύσεις μας. Παραδεχόμαστε όταν πράττουμε εσφαλμένα. Ο παρών Κώδικας ενισχύει επίσης τη δέσμευση της ΕΠΑ Αττικής για αειφόρο ανάπτυξη η επιχειρησιακή λειτουργία της εταιρείας σκοπό έχει να ωφελεί τους 6

7 ανθρώπους, το περιβάλλον και να είναι προσοδοφόρα. Σε σημεία που ο Κώδικας δεν δίνει αναλυτικές πληροφορίες, τα κενά συμπληρώνουν οι πολιτικές και οι διαδικασίες της εταιρείας. Η Αποστολή μας Η Εταιρεία μας λειτουργεί ως μία κερδοφόρος επιχείρηση που αναπτύσσει τη διανομή και την προμήθεια του φυσικού αερίου στους κατοίκους και τις επιχειρήσεις της Αττικής με ασφάλεια, αξιοπιστία και με οικονομικά συμφέροντες όρους. Οι Στόχοι μας Κύριος στόχος της Εταιρείας μας είναι να δραστηριοποιείται αποτελεσματικά υπεύθυνα και δυναμικά στον τομέα της Διανομής και Εμπορίας φυσικού αερίου στην Αττική. Παράλληλα, η Εταιρεία επιδιώκει υψηλά επίπεδα απόδοσης και στοχεύει στο να διατηρεί μία εξέχουσα θέση στον τομέα της ενέργειας στην Ελλάδα. Είναι σαφές ότι η κερδοφόρος πορεία της εταιρείας είναι ουσιαστική προϋπόθεση για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων μας. Εξάλλου, η κερδοφορία αποτελεί και σαφή απόδειξη αποτελεσματικότητας των λειτουργιών μας αλλά και της αξίας που προσδίδουν οι πελάτες στο παρεχόμενο προϊόν και τις υπηρεσίες της ΕΠΑ Αττικής. Χωρίς έσοδα και χωρίς ένα γερό οικονομικό υπόβαθρο, δεν θα ήταν εφικτό να συνεχίσουμε τις δραστηριότητές μας. Ο Στόχος του Κώδικα Η προσπάθεια αυτή στοχεύει στην : Διάδοση της κουλτούρας που ενθαρρύνει τη διαχείριση επιχειρησιακών θεμάτων σύμφωνα με τους κώδικες ηθικής και τη δέσμευση για συμμόρφωση με τους ισχύοντες κανόνες. Πρόληψη, εντοπισμό και αντιμετώπιση της δραστηριότητας που είναι αντίθετης με τους κανόνες της έντιμης επαγγελματικής συμπεριφοράς. 7

8 Ενίσχυση και περαιτέρω ανάπτυξη των διεργασιών και εσωτερικών κανονισμών επιχειρησιακής ηθικής και νομιμότητας με στόχο να γίνουν μέρος της καθημερινής ρουτίνας. Όλοι οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής Α.Ε ανεξαιρέτως οφείλουν να κατανοούν και να εφαρμόζουν τον Κώδικα Επιχειρησιακής Ηθικής στις επιχειρησιακές τους συναλλαγές. Όλοι ανεξαιρέτως φέρουν την ευθύνη να καταγγέλλουν παραβίαση του συγκεκριμένου Κώδικα, των κανονισμών και της κείμενης νομοθεσίας κατά την εκτέλεση εργασιών για την εταιρεία. Οι υπάλληλοι καλούνται επίσης να αναφέρουν οποιαδήποτε απειλή εναντίον της υγιεινής, της ασφάλειας, του περιβάλλοντος ή των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας. Όταν χρειάζεται, οι υπάλληλοι οφείλουν να ζητήσουν διευκρινίσεις για θέματα που άπτονται επιχειρησιακής ηθικής, ασφάλειας, νομιμότητας, εταιρικής πολιτικής ή σχετικών εσωτερικών διεργασιών. Οι Αξίες μας Το περιβάλλον εργασίας που η ΕΠΑ Αττικής δεσμεύεται να παράσχει Φροντίδα Μεριμνούμε για τον συνάνθρωπό μας και προσπαθούμε να βελτιώσουμε το περιβάλλον. Ακεραιότητα Πράττουμε το σωστό. Τιμούμε τις δεσμεύσεις μας. Αναγνωρίζουμε όταν σφάλλουμε. Έλλειψη προκαταλήψεων Είμαστε ανοιχτοί στην αλλαγή και τις νέες ιδέες που προτείνουν οι συνεργάτες και οι μέτοχοί μας. Αναζητούμε τρόπους να αναπτύξουμε και να βελτιστοποιήσουμε την λειτουργία μας. Πάθος Αφοσιωνόμαστε σε αυτό που αναλαμβάνουμε να κάνουμε. Αγωνιζόμαστε για την αρτιότητα. Αναλαμβάνουμε προσωπική δέσμευση για τις ενέργειές μας. Σεβασμός Αποδίδουμε μεγάλη αξία στα ταλέντα, τις προοπτικές και την εμπειρία όλων των στελεχών μας. Συμπεριφερόμαστε στους άλλους με τον τρόπο που θέλουμε να μας συμπεριφέρονται. Ασφάλεια Η ασφάλεια είναι η πρώτη μας και αδιαμφισβήτητη 8

9 προτεραιότητα. Οι Ευθύνες μας Όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να κατανοήσουν και να συμμορφωθούν με τις αρχές του παρόντος Κώδικα στις επιχειρησιακές τους συναλλαγές. Η Εταιρεία μας αναγνωρίζει ότι απέναντι: Στους μετόχους και τους επενδυτές της έχει την ευθύνη να προστατεύει την επένδυσή τους και να εξασφαλίζει μια λογική απόδοση της επένδυσης αυτής. Στους πελάτες έχει την ευθύνη να αναπτύσσει και να διαθέτει προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας με ασφάλεια για το περιβάλλον, με αξιοπιστία και συνέπεια, οι οποίες θα διατίθενται σε ανταγωνιστικές τιμές. Στο ανθρώπινο δυναμικό της έχει την ευθύνη να σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων, να τους αμείβει με δίκαιους και ανταγωνιστικούς όρους και να τους ενθαρρύνει να συμμετέχουν στη διαδικασία σχεδιασμού και ελέγχου, καθώς και εμπλουτισμού του περιεχομένου της εργασίας τους. Στους συνεργάτες της έχει την ευθύνη να επιδιώκει αμοιβαία επωφελείς σχέσεις με τους εργολάβους, τους προμηθευτές και οποιονδήποτε άλλον με τον οποίο συνεργάζεται. Στην κοινωνία έχει την ευθύνη να αναπτύσσει την επιχειρηματική της δραστηριότητα σεβόμενη τους νόμους της Ελλάδας και τον ρόλο της ως μέλους του κοινωνικού συνόλου, προωθώντας την αειφόρο ανάπτυξη και σεβόμενη τους κανόνες Υγιεινής, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Ποιότητας & Φύλαξης. Πρόσθετες Ευθύνες Ομάδας Διοίκησης Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής που έχουν διευθυντικές θέσεις (Προϊστάμενοι, Δ/ντές Τμημάτων και Διευθυντές Supervisors, Managers, 9

10 Directors) έχουν αυξημένες υποχρεώσεις σχετικά με τον παρόντα Κώδικα. Τα διευθυντικά στελέχη της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: Λειτουργούν επιδεικνύοντας απαρέγκλιτη υποδειγματική συμπεριφορά στο πλαίσιο αρχών επιχειρησιακής ηθικής. Καλλιεργήσουν περιβάλλον ειλικρίνειας, όπου οι υπάλληλοι θα αισθάνονται άνετα να συζητήσουν θέματα που τους απασχολούν. Ενεργούν άμεσα σε καταγγελίες υπαλλήλων για φαινόμενα παραβιάσεων ή να ανταποκρίνονται άμεσα όταν ζητείται καθοδήγηση. Διασφαλίζουν τη συνεχή εκπαίδευση και κατάρτιση των εργαζομένων σε θέματα δεοντολογίας. Απαντούν σε ερωτήματα των υπαλλήλων σχετικά με τις αρχές του Κώδικα αλλά και τις αξίες, τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας. Παράβαση των προτύπων του Κώδικα Αδυναμία συμμόρφωσης με την κείμενη νομοθεσία, κανόνες και κανονισμούς συνιστά αφενός παράβαση του Κώδικα και επισείει αστική ή ποινική ευθύνη τόσο δικής σας, όσο και της εταιρείας, αφετέρου σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας Αναφορά Παραβιάσεων Αρχών Επιχειρησιακής Ηθικής Οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής εφόσον διαπιστώσουν παραβιάσεις του παρόντος Κώδικα, των εσωτερικών κανονισμών ή διατάξεων καλούνται να το αναφέρουν. Οι εργαζόμενοι οφείλουν επίσης να αναφέρουν οποιοδήποτε περιστατικό που ενδέχεται να εξελιχθεί σε απειλή εναντίον ανθρώπινης ζωής, της ασφάλειας, του περιβάλλοντος και των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας. Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητούν διευκρινίσεις ή συμβουλές σχετικά με θέματα ηθικής, ασφάλειας, νομιμότητας ή διαδικασιών ή εργασιακής 10

11 συμπεριφοράς. Για την αναφορά οποιασδήποτε παρατυπίας ή για οποιαδήποτε διευκρίνιση σχετική: Συζητείστε με τον προϊστάμενό σας, τον διευθυντή του τμήματος ή της Δ/νσης στην οποία ανήκετε. Συζητείστε με τον Διευθυντή Ανθρωπίνου Δυναμικού Χρησιμοποιείστε τον ανεξάρτητο μηχανισμό καταγγελιών που έθεσε στη διάθεσή σας η εταιρεία. Περαιτέρω πληροφορίες για το πλαίσιο λειτουργίας για τη χρήση της γραμμής καταγγελιών είναι διαθέσιμες στην εταιρική πολιτική «Πολιτική για τη Χρήση Γραμμής Καταγγελιών» που είναι ανηρτημένη στα Public Folders της εταιρείας. Προστασία έναντι Αντιποίνων Η Εταιρεία Παροχής Αερίου Αττικής αποδίδει μεγάλη αξία στην ξεκάθαρη και ανοιχτή επικοινωνία κι εκτιμά ιδιαίτερα τη συνεισφορά και τη βοήθεια για το συγκεκριμένο ζήτημα από όλους τους εργαζομένους. Η ΕΠΑ Αττικής δεν πρόκειται να ασκήσει αντίποινα απέναντι σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, ο οποίος καλή τη πίστει αναφέρει περιστατικά μη ηθικής εργασιακής συμπεριφοράς, παραβιάσεις κανόνων, νόμων και εταιρικών διαδικασιών. Η ΕΠΑ Αττικής δεν θα προβεί σε λύση εργασιακής σύμβασης, υποβιβάσει, μεταφέρει σε άλλη θέση εργασίας ή με άλλο τρόπο υιοθετήσει εχθρική στάση απέναντι σε οποιονδήποτε υπάλληλο, ο οποίος θα αναφέρει τυχόν παράνομες πράξεις ή πράξεις που αντίκεινται στις αρχές του παρόντα Κώδικα. Ωστόσο, η ΕΠΑ Αττικής διατηρεί το δικαίωμα να λάβει οποιοδήποτε μέτρο κρίνει πρόσφορο εναντίον εργαζομένου ο οποίος συνειδητά και εσκεμμένα δυσφημεί ή παρέχει ψευδείς πληροφορίες στην εταιρεία ή σε τρίτους. Τέτοια συμπεριφορά συνιστά σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας. 11

12 Παρουσίαση Κώδικα Ο Κώδικας γίνεται γνωστός σε κάθε εργαζόμενο της ΕΠΑ Αττικής κατά την πρόσληψή του στην εταιρεία και το περιεχόμενό του αναθεωρείται σε τακτά χρονικά διαστήματα και όποτε προκύψει ανάγκη αναθεώρησης υπό την έγκριση του Γενικού Διευθυντή. Σχετικές ενημερωτικές παρουσιάσεις υλοποιούνται για το σύνολο του προσωπικού και τους συνεργάτες της ΕΠΑ Αττικής. Επιτροπή Διασφάλισης Επιχειρησιακής Λειτουργίας Η Επιτροπή Διασφάλισης Επιχειρησιακής Λειτουργίας αποτελεί βασικό σημείο αναφοράς για την εσωτερική λειτουργία της ΕΠΑ Αττικής. Τα μέλη της είναι επιφορτισμένα με την εκτίμηση του σχεδιασμού και της αποτελεσματικής λειτουργίας του πλαισίου ελέγχου για την αντιμετώπιση σημαντικών κινδύνων, την εποπτεία εφαρμογής όλων των πτυχών του Εσωτερικού Ελέγχου, την αξιολόγηση και μείωση κινδύνου, καθώς και τον έλεγχο συμμόρφωσης για την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων, τον έλεγχο υλοποίησης των αναληφθέντων σχεδίων και την παρακολούθηση της τήρησης των επιχειρησιακών διαδικασιών και αρχών. Απαρτίζεται από τα εξής μέλη: Μέλη Διοικούσας Αρχής (Γενικός Δ/ντής, Οικονομική Δ/ντρια, Δ/ντής Πωλήσεων και Marketing, Δ/ντής Ανθρ. Δυναμικού, Τεχνικός Δ/ντής, Δ/ντής Στρ. Σχεδιασμού & Πληροφοριακών Συστημάτων) Διευθυντής Εσωτερικού Ελέγχου 12

13 Άρθρα του Κώδικα Επιχειρησιακής Ηθικής 13

14 Άρθρο 1: Λογιστική και Χρηματοοικονομική Πληροφόρηση Η ΕΠΑ Αττικής επιδεικνύει ακεραιότητα σε όλες τις πρακτικές λογιστικής και χρηματοοικονομικής πληροφόρησης. Όλοι οι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την ακρίβεια των στοιχείων της εταιρείας (συμπεριλαμβανομένης και της χρονικής πληροφόρησης) και τις δημόσιες δηλώσεις προκειμένου να συνεχίσουν οι συνεργάτες μας να μας εμπιστεύονται. Η ΕΠΑ Αττικής εφαρμόζει τις προβλεπόμενες από την Ελληνική και Ευρωπαϊκή Νομοθεσία διαδικασίες για τη σύνταξη, κατάρτιση, έλεγχο και δημοσίευση των οικονομικών καταστάσεών της, προκειμένου τα ετήσια οικονομικά στοιχεία της εταιρείας να αποτυπώνουν την πραγματική οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Οι ετήσιες οικονομικές καταστάσεις ελέγχονται από Ορκωτούς Ελεγκτές και υπόκεινται στους απαιτούμενους ελέγχους από τις αρμόδιες αρχές. Οι ισολογισμοί της δημοσιεύονται σε οικονομικές και ημερήσιες εφημερίδες, αναρτώνται στην ιστοσελίδα της εταιρείας και υπόκεινται σε έγκριση από την Νομαρχία και την Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση της Εταιρείας. Οι οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας συντάσσονται σύμφωνα με τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Πληροφόρησης (ΔΠΧΠ - International Financial Reporting Standards - IFRS) που έχουν εμπλουτίσει τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα (ΔΛΠ - International Accounting Standards - IAS). Τα Διεθνή Πρότυπα Χρηματοοικονομικής Πληροφόρησης (ΔΠΧΠ) αποτελούν ένα σύνολο αρχών και κανόνων που επιτρέπουν σε όλες τις οικονομικές μονάδες να χειρίζονται κατά ομοιόμορφο τρόπο παρόμοια λογιστικά γεγονότα και να συντάσσουν λογιστικές καταστάσεις ομοιόμορφες ως προς την εμφάνιση και το περιεχόμενο των κονδυλίων τους. Η εφαρμογή τους καθίσταται για τις ελληνικές επιχειρήσεις υποχρεωτική. Οι δημοσιευμένες Οικονομικές Καταστάσεις σύμφωνα με τα ΔΠΧΠ περιλαμβάνουν: α) Ισολογισμό, β) Κατάσταση Αποτελεσμάτων, γ) Κατάσταση Ταμειακών Ροών, δ) Κατάσταση Μεταβολών Ιδίων Κεφαλαίων και ε) Σημειώσεις επί των Οικονομικών Καταστάσεων. 14

15 Ανακριβείς δηλώσεις, παραπλανητικές πληροφορίες στα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας αφενός επισείουν ποινικές και αστικές κυρώσεις για την ΕΠΑ Αττικής, ατομική ποινική ευθύνη για τους υπαλλήλους, αφετέρου συνιστούν σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής: δεν πρέπει να προβαίνουν σε ψευδείς, ανακριβείς ή παραπλανητικές δηλώσεις σχετικά με τα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας, οφείλουν να τηρούν τις λογιστικές διατάξεις και πρότυπα, την κείμενη νομοθεσία και τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας σχετικά με τη σύνταξη και αποτύπωση των οικονομικών στοιχείων της εταιρείας. 15

16 Άρθρο 2: Διαχείριση Εταιρικού Σήματος και Πνευματική Ε & A Ιδιοκτησία Το δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας συνδυάζει δύο είδη δικαιωμάτων που είναι αποκλειστικά και απόλυτα: α) το δικαίωμα της εκμετάλλευσης του έργου (περιουσιακό και δικαίωμα) β) το δικαίωμα της προστασίας του προσωπικού του δεσμού προς αυτό (ηθικό δικαίωμα). (Ν.2121/ Α1) Η Διοικητική Επιτροπή Σημάτων με την υπ' αριθμόν 2344/2005 απόφασή της έχει 1. Τι είναι το δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας; "Δικαίωμα πνευματικής ιδιοκτησίας είναι η νομική προστασία του δημιουργού (φυσικό ή νομικό πρόσωπο) ή/και του ιδιοκτήτη των πνευματικών δικαιωμάτων ενός πρωτότυπου έργου." 2. Τι είναι το εμπορικό απόρρητο; Τα λεγόμενα επιχειρηματικά μυστικά ή πιο επίσημα, το εμπορικό ή βιομηχανικό απόρρητο είναι κάθε γεγονός που σχετίζεται με ορισμένη επιχείρηση, γνωστά μόνο σε στενά καθορισμένο κύκλο προσώπων, καθώς αφορά στα οικονομικά συμφέροντα της επιχείρησης. Επομένως, τα επιχειρηματικά μυστικά αποτελούν άϋλα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης που προστατεύονται ως δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας. 3. Τι όμως περιλαμβάνεται στην έννοια του εμπορικού ή βιομηχανικού απορρήτου; Στο απόρρητο περιλαμβάνονται πληροφορίες σχετικές με επιχειρήσεις που αφορούν στις εμπορικές τους σχέσεις και τα οικονομικά εν γένει στοιχεία (όπως π.χ. περιθώρια κέρδους). αναγνωρίσει στην ΕΠΑ Αττικής το δικαίωμα αποκλειστικής χρήσης του υπ' αριθμόν σήματος "Φυσικό Αέριο Αττικής". Το σήμα της εταιρείας είναι κατοχυρωμένο εμπορικό σήμα. Η ΕΠΑ Αττικής χρησιμοποιεί στις συναλλαγές της με τρίτους συγκεκριμένο διασχηματισμό, λογότυπο και διακριτικά γνωρίσματα ενώ η επωνυμία της προστατεύεται με τις Αστικού Δικαίου διατάξεις για την προσωπικότητα νομικών προσώπων. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: 16

17 προστατεύουν το όνομα, τη φήμη και τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας της εταιρείας και να αναφέρουν οποιαδήποτε προσβολή των παραπάνω δικαιωμάτων από τρίτους. Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: χρησιμοποιούν το σήμα ή διακριτικά γνωρίσματα της ΕΠΑ Αττικής χωρίς πρότερη ενημέρωση και έγκριση των προϊσταμένων χρησιμοποιούν το σήμα ή διακριτικά γνωρίσματα τρίτων δικαιούχων χωρίς την άδειά τους. αντιγράφουν, επεξεργάζονται, διανέμουν σε τρίτους αρχεία ή υλικό της εταιρείας παρά μόνο μετά από έγκριση των προϊσταμένων τους. 17

18 Άρθρο 3: Δωροδοκία και άλλες Ανάρμοστες Αμοιβές Η ΕΠΑ Αττικής επιδεικνύει ακεραιότητα και ήθος στις συναλλαγές της με δημόσιους λειτουργούς, αλλά και φορείς του ιδιωτικού τομέα. Η παροχή οποιασδήποτε μορφής με σημαντική αξία σε τέτοια άτομα ενδέχεται να εγείρει ερωτήματα για την ακεραιότητα της ΕΠΑ Αττικής. Επιδεικνύουμε υπευθυνότητα όταν αρνούμαστε να προσφέρουμε δώρα ή να προβούμε σε πληρωμές που έχουν στόχο την ανάρμοστη επιρροή ή ενδέχεται να παρουσιαστούν ως μέσο ανάρμοστης επιρροής σε επιχειρηματικές αποφάσεις. Η δωροδοκία συνίσταται στην καταβολή χρημάτων ή άλλου υλικού ωφελήματος σε μέλος εταιρείας ή κρατικής διοίκησης προκειμένου να εξασφαλιστεί εμπορικό πλεονέκτημα. Ένα εμφανές παράδειγμα είναι εκείνο του επίδοξου μειοδότη που χρηματίζει τον υπάλληλο μιας εταιρείας προκειμένου να γίνει προμηθευτής της εταιρείας. Η δωροδοκία συνιστά προδοσία της εταιρικής πίστης κατά την οποία η ζημιά που προκαλείται είναι κατά κανόνα μεγαλύτερη από την υλική αξία της συγκεκριμένης δωροδοκίας. Η δωροδοκία μπορεί να σπιλώσει το κύρος μιας εταιρείας και να διακυβεύσει τη λειτουργία της. Η δωροδοκία και η διαφθορά διακρίνονται σε ενεργητική και παθητική. Η ενεργητική δωροδοκία και διαφθορά συνίστανται στην προσφορά ή την εκμαίευση χρημάτων, δεσμευτικής υπόσχεσης, ή άλλου υλικού ωφελήματος σε αντάλλαγμα για κάποια χάρη. Η παθητική δωροδοκία και διαφθορά αφορούν στη λήψη δώρων, χρημάτων, δεσμευτικών υποσχέσεων ή άλλου υλικού ωφελήματος από τη μεριά κάποιου, ο οποίος θα καταχραστεί τη θέση του ευνοώντας τον δότη. Ε & A E: Πώς καταλαβαίνω αν ένα δώρο ή μια αμοιβή είναι ανάρμοστα ή όχι? A: Ένα δώρο ή μία αμοιβή είναι ανάρμοστα αν λειτουργούν ως κίνητρο για να πραγματοποιηθεί κάτι ανέντιμο, παράτυπο ή κάτι που θα κλονίσει την εμπιστοσύνη στην πορεία επιχειρησιακών διεργασιών. Αν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις για το κατά πόσο μία αμοιβή ή ένα δώρο μπορεί να θεωρηθούν ανάρμοστα, συζητείστε με τον προϊστάμενό σας ή τον Δ/ντή του τμήματος πριν προβείτε σε οποιαδήποτε ενέργεια. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: 18

19 Διασφαλίσουν ότι οποιαδήποτε μορφής ψυχαγωγίας που παρέχεται σε τρίτους είναι εύλογη και εθιμική. Προσφέρουν μόνο δώρα σε περιπτώσεις που κρίνονται απαραίτητα και που θεωρούνται εθιμικά, λογικά, έννομα και μικρής ονομαστικής αξίας. Εξασφαλίσουν πρότερη έγκριση της Διοίκησης πριν αποφασίσουν σχετικά με την προσφορά ή μη ενός δώρου του οποίου η ονομαστική αξία είναι σημαντική. Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: Προβαίνουν σε συναλλαγές με μεσάζοντες, διαμεσολαβητές ή ειδικούς συμβούλους κάνοντας χρήση διεφθαρμένων επιχειρησιακών πρακτικών, προκειμένου να αποκτήσουν παράνομο επιχειρηματικό όφελος. Συμφωνήσουν στην παροχή οποιωνδήποτε πληρωμών, συνεισφορών σε φιλανθρωπικά ιδρύματα, χορηγίες σε πολιτικά κόμματα με αντάλλαγμα ευνοϊκή μεταχείριση. Προβούν σε πληρωμές για φιλανθρωπικούς σκοπούς σε μεμονωμένα άτομα. Οποιαδήποτε τέτοια συνεισφορά πρέπει να υποβληθεί προς έγκριση στη Γενική Διεύθυνση ή αν το ποσό είναι σεβαστό στα μέλη του ΔΣ της ΕΠΑ Αττικής και εφόσον εγκριθεί η χορηγία να γίνει στο όνομα ενός φιλανθρωπικού ιδρύματος ή οργανισμού και όχι σε άτομο. Όλες οι δωρεές θα πρέπει να τεκμηριώνονται επαρκώς (συμπεριλαμβανομένου και του ονόματος της εταιρείας που κάνει τη δωρεά, το όνομα της φιλανθρωπικής οργάνωσης, το ποσό της δωρεάς, καθώς και το σκοπό). Όσον αφορά τη διάκριση ανάμεσα σε δωροδοκία και σε δώρα, ο τρόπος με τον οποίον την αντιλαμβάνονται οι δότες και οι αποδέκτες συχνά διαφέρει. Κάποιος αποδέκτης μπορεί να θεωρήσει ότι αυτό που του δίνεται είναι δώρο καθώς δεν τον δεσμεύει με κανέναν τρόπο έναντι του δότη. Αυτό ισχύει ιδίως στην περίπτωση που λαμβάνει κάποιο υλικό ωφέλημα αντί για μετρητά. Εντούτοις, οι προθέσεις του δότη μπορεί να είναι διαφορετικές. Ένα δώρο μπορεί να συνιστά δωροδοκία, εάν δεν δηλωθεί. 19

20 Άρθρο 4: Επιχειρησιακές Αβρότητες Πολιτική Δώρων Η Εταιρεία δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην τιμιότητα, την ακεραιότητα και τη διαφάνεια που πρέπει να υπάρχει σε όλες τις μορφές της επιχειρηματικής δράσης και αναμένει το ίδιο από όλους εκείνους με τους οποίους συνεργάζεται. Το προσωπικό της εταιρείας δεν πρέπει να αποδέχεται δώρα ή άλλες προσφορές, που θα μπορούσαν να του δημιουργήσουν υποχρέωση και δέσμευση απέναντι στην εταιρεία. Για οποιαδήποτε περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος διαβλέπει πιθανότητα σύγκρουσης συμφερόντων ή βρίσκεται σε αμφιβολία, θα πρέπει να συμβουλεύεται τον Προϊστάμενό του. Εάν κάποιος εργαζόμενος έχει αμφιβολία για το κατά πόσο θα έπρεπε να αποδεχθεί ένα δώρο ή προσφορά, από ενεργό ή πιθανό προμηθευτή / συνεργάτη / εργολάβο ή πελάτη, θα πρέπει να το συζητήσει με τον Προϊστάμενό του. Οι Προϊστάμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για οποιοδήποτε δώρο, προσφορά ή παροχή που η αξία της εκτιμάται άνω των 70. Τα δώρα αυτά καταγράφονται στο Βιβλίο Δώρων, το οποίο τηρείται στη γραμματεία της Γενικής Διεύθυνσης. Ενδεικτικά, αναφέρουμε ότι μορφές δώρων / παροχών, εάν υπερβαίνουν το παραπάνω αναφερόμενο ποσό, θεωρούνται: Τα δώρα γάμου, οι προσκλήσεις θεαμάτων, ταξιδιωτικά κουπόνια, οι προσφορές ταξιδιών και φιλοξενίας κλπ. Τα λοιπά έξοδα ψυχαγωγίας, φιλοξενίας (π.χ. γεύματα εργασίας), επίσης, εμπίπτουν στην εν λόγω κατηγορία. Διαφημιστικά δώρα δεν εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή, και δεν απαιτείται να αναφέρονται στον προϊστάμενο, εφόσον η αξία τους δεν είναι σημαντική και δεν παραπέμπει σε δέσμευση του εργαζομένου. Όλα τα δώρα θα πρέπει να αποστέλλονται στη διεύθυνση εργασίας και όχι στο σπίτι του εργαζομένου. Τα δώρα που αποστέλλει η Εταιρεία μας σε άλλες εταιρείες, οργανισμούς ή μεμονωμένα άτομα με τα οποία διατηρούμε επιχειρησιακές σχέσεις, υπόκεινται στους ανωτέρω κανόνες, διαδικασίες και όρια αξίας. Ωστόσο, η ΕΠΑ Αττικής υιοθέτησε τα τελευταία χρόνια σαφή πολιτική σύμφωνα με την οποία δεν προβαίνει σε αποστολή επιχειρηματικών δώρων ή χριστουγεννιάτικων καρτών και το αντίστοιχο ποσό διατίθεται σε ενίσχυση φιλανθρωπικών ιδρυμάτων. 20

21 Τέλος, δώρα τα οποία αποστέλλονται στις Διευθύνσεις την περίοδο των εορτών συγκεντρώνονται από τη γραμματεία της Γενικής Διεύθυνσης και κατόπιν κλήρωσης διατίθενται στο προσωπικό της εταιρείας. Οι ευθύνες Μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: λειτουργούν με ακεραιότητα όταν βρίσκονται σε δίλημμα για την αποδοχή ή μη ενός δώρου. Ειδικότερα, εργαζόμενοι που κατέχουν θέσεις με αντικείμενο τις συμβάσεις και τις προμήθειες με οποιονδήποτε τρόπο (π.χ. σύνταξη προδιαγραφών, αξιολόγηση προσφορών, επιλογή προμηθευτών ή εργολάβων) πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά την αποδοχή ή μη δώρων. Διακριτικά αρνούνται οποιαδήποτε πρόσκληση ή επιχειρησιακή αβρότητα (ψυχαγωγία, δείπνο, εισιτήρια κλπ) από προμηθευτή, εργολάβο, συνεργάτη. Αρνούνται κατηγορηματικά φιλοδωρήματα από πελάτες Σε κάθε περίπτωση, οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: Γίνονται αποδέκτες οποιασδήποτε επιχειρησιακής αβρότητας η οποία υποκρύπτει σκοπιμότητα και δόλο με στόχο να επηρεάσει παράτυπα τη λήψη μιας επιχειρησιακής απόφασης. Επιδιώκουν δώρα, χάρες, ταξίδια ή διασκέδαση από συνεργάτη, προμηθευτή ή εργολάβο. 21

22 Άρθρο 5: Εμπιστευτική, Αποκλειστική και Προσωπική Πληροφορία Η ΕΠΑ Αττικής τηρεί και χρησιμοποιεί εμπιστευτικές, αποκλειστικές και προσωπικές πληροφορίες ( προσωπικά δεδομένα ) κατά τη λειτουργία των επιχειρησιακών της διεργασιών. Σε αυτές συμπεριλαμβάνονται ευαίσθητες πληροφορίες της εταιρείας, αλλά και τρίτων μερών, όπως είναι οι πελάτες και οι υπάλληλοι. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να προστατεύουν τα ευαίσθητα δεδομένα της ΕΠΑ Αττικής και των εμπλεκομένων μερών της από παράτυπη κοινοποίηση ή χρήση, και να διασφαλίζουν την ορθή διαχείριση τέτοιου είδους πληροφοριών ενδοεταιρικά. Οι υπάλληλοι της ΕΠΑ Αττικής που διαχειρίζονται και επεξεργάζονται προσωπικά δεδομένα οφείλουν: 1. Να συλλέγουν τα προσωπικά δεδομένα κατά τρόπο θεμιτό και νόμιμο. 2. Να επεξεργάζονται τα απαραίτητα μόνο προσωπικά δεδομένα για το/τους σκοπό/ούς που έχουν γνωστοποιηθεί. 3. Να επιλέγουν για τη διεξαγωγή της επεξεργασίας πρόσωπα με αντίστοιχα επαγγελματικά προσόντα που παρέχουν επαρκείς εγγυήσεις από πλευράς τεχνικών γνώσεων και προσωπικής ακεραιότητας για την τήρηση του απορρήτου. 4. Να λαμβάνουν τα κατάλληλα οργανωτικά και τεχνικά μέτρα για την ασφάλεια των δεδομένων και την προστασία τους από τυχαία ή αθέμιτη καταστροφή, τυχαία απώλεια, αλλοίωση, απαγορευμένη διάδοση ή πρόσβαση και κάθε άλλη μορφή αθέμιτης επεξεργασίας. Ε & A Ε: Τι θεωρείται ως εμπιστευτική ή αποκλειστική πληροφορία? A: Εμπιστευτική ή αποκλειστική πληροφορία αποτελεί οποιαδήποτε πληροφορία που δεν πρέπει να μοιράζεται με άλλους, οι οποίοι δεν έχουν έννομο επιχειρησιακό συμφέρον. Ενδεικτικά, αλλά όχι περιοριστικά, περιλαμβάνει τα ακόλουθα θέματα: Εφευρέσεις. Επιχειρησιακές Πληροφορίες. Πληροφορίες στρατηγικής σημασίας για υφιστάμενα ή / και μελλοντικά επιχειρησιακά σχέδια. Τιμολόγηση και προδιαγραφές προμηθευτών. Έρευνα. Αρχεία, π.χ. οικονομικά, αρχεία πελατών ή αρχεία προσωπικού της ΕΠΑ Αττικής. Πληροφορία που έχει χαρακτηριστεί ως εμπιστευτική ή αποκλειστική. 22

23 5. Να σέβονται τα δικαιώματα ενημέρωσης, πρόσβασης και αντίρρησης των υποκειμένων. 6. Να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά τον χειρισμό πληροφοριών και να ζητούν από εξωτερικούς αποδέκτες εμπιστευτικών πληροφοριών (βλ. Σύμβουλοι ή συνεργάτες) να διατηρούν το απόρρητο της πληροφορίας. 7. Λαμβάνουν συνεχώς και ανεξαιρέτως όλα τα απαραίτητα μέτρα για να αποφεύγουν την αποκάλυψη εμπιστευτικών πληροφοριών (καμία πληροφορία δεν βρίσκεται εκτεθειμένη στο γραφείο ή στον χώρο εργασίας και εφόσον πρέπει να ακολουθήσει μετάδοση μέσω υπολογιστή αυτή πρέπει να γίνεται κωδικοποιημένα με χρήση κωδικού ασφαλείας). Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να : Αποκαλύπτουν ευαίσθητες πληροφορίες σε τρίτους (συμπεριλαμβανομένων και άλλων υπαλλήλων) για τους οποίους δεν προκύπτει έννομη επιχειρησιακή ανάγκη να γνωρίζουν τις πληροφορίες. Δώσουν σε τρίτους πρόσβαση σε ευαίσθητες πληροφορίες αν δεν συντρέχουν έννομοι επιχειρησιακοί λόγοι. Ε & A 1. Τι είδους πληροφορία μπορεί να θεωρηθεί ως προσωπικό δεδομένο; Προσωπικά δεδομένα είναι κάθε πληροφορία που αναφέρεται και περιγράφει ένα άτομο, όπως: στοιχεία αναγνώρισης (ονοματεπώνυμο, ηλικία, κατοικία, επάγγελμα, οικογενειακή κατάσταση κλπ.), φυσικά χαρακτηριστικά, εκπαίδευση, εργασία (προϋπηρεσία, εργασιακή συμπεριφορά κλπ), οικονομική κατάσταση (έσοδα, περιουσιακά στοιχεία, οικονομική συμπεριφορά), ενδιαφέροντα, δραστηριότητες, συνήθειες. 2. Ποια είναι τα ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα; Ευαίσθητα χαρακτηρίζονται τα προσωπικά δεδομένα ενός ατόμου που αναφέρονται στη φυλετική ή εθνική του προέλευση, στα πολιτικά του φρονήματα, στις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές του πεποιθήσεις, στη συμμετοχή του σε συνδικαλιστική οργάνωση, στην υγεία του, στην κοινωνική του πρόνοια, στην ερωτική του ζωή, τις ποινικές διώξεις και καταδίκες του, καθώς και στη συμμετοχή του σε συναφείς με τα ανωτέρω ενώσεις προσώπων. Τα ευαίσθητα δεδομένα προστατεύονται από τον Νόμο με αυστηρότερες ρυθμίσεις από ότι τα απλά προσωπικά δεδομένα. 3. Τι σημαίνει επεξεργασία προσωπικών δεδομένων ; Είναι κάθε εργασία που πραγματοποιείται σε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, όπως: συλλογή, καταχώριση, οργάνωση, διατήρηση ή αποθήκευση, τροποποίηση, εξαγωγή, χρήση, διαβίβαση, διάδοση, συσχέτιση ή συνδυασμός, διασύνδεση, δέσμευση, διαγραφή, καταστροφή. 23

24 4. Ποια είναι η νομοθεσία για τα προσωπικά δεδομένα στην Ελλάδα; Στην Ελλάδα ισχύει ο Νόμος 2472/1997 για την προστασία των προσωπικών δεδομένων, ο οποίος εποπτεύεται από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα. Επίσης, ισχύει ο Νόμος 3471/2006 για την προστασία των προσωπικών δεδομένων στις ηλεκτρονικές επικοινωνίας. 5. Πότε επιτρέπεται η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων; Η επεξεργασία προσωπικών δεδομένων επιτρέπεται μόνο όταν το άτομο έχει δώσει τη συγκατάθεσή του. Καθίσταται σαφές ότι η εκμετάλλευση προς ίδιον όφελος πελατολογίου ή άλλων εμπορικών καταλόγων συνιστά παράβαση εταιρικής πίστης και για τον εργαζόμενο που αποδεδειγμένα ενεπλάκη σε τέτοιου είδους ενέργειες συνίσταται σοβαρός λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του με την ΕΠΑ Αττικής ενώ επέρχονται αντίστοιχες ποινικές κυρώσεις. 24

25 Άρθρο 6: Σύγκρουση Συμφερόντων Η ΕΠΑ Αττικής βασίζεται στην κρίση και την ακεραιότητα των υπαλλήλων της, οι οποίοι λειτουργούν και προασπίζουν το εταιρικό συμφέρον. Μερικές φορές, ωστόσο, δημιουργούνται καταστάσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να παρασυρθεί να λειτουργήσει διαφορετικά ή να βρεθεί σε μια κατάσταση που δημιουργεί σύγκρουση συμφερόντων. Σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος κληθεί να επιλέξει μεταξύ του προσωπικού του συμφέροντος (οικονομικό ή άλλο) και του εταιρικού συμφέροντος. Όταν προκύπτουν τέτοια θέματα, κάποιοι ενδέχεται να αμφισβητήσουν την ακεραιότητά μας. Για τον λόγο αυτό, οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενεργούν προασπίζοντας το συμφέρον της ΕΠΑ Αττικής και να αποφεύγουν τυχόν ανάρμοστη συμπεριφορά. Σε περίπτωση εργαζομένου του οποίου η αντικειμενικότητα μπορεί να αμφισβητηθεί λόγω προσωπικού ή οικογενειακού συμφέροντος, ή προσωπικών σχέσεων, τότε απευθυνθείτε στον προϊστάμενό σας αμέσως. Γίνεται σαφές ότι ως σύγκρουση συμφερόντων νοείται κάθε γεγονός που μπορεί να επηρεάσει την ικανότητα ενός υπαλλήλου της ΕΠΑ Αττικής ως προς την παροχή αντικειμενικής και αμερόληπτης επαγγελματικής γνώμης. Σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν: Ε & A Ε: Μου ζητήθηκε να γίνω μέλος του ΔΣ ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού. Χρειάζομαι την έγκριση του προϊσταμένου μου γι αυτό; A: Όχι, αλλά ο προϊστάμενός σας πρέπει να ενημερωθεί σχετικά. Επίσης, πρέπει να απέχετε από τυχόν συζητήσεις ή ψηφοφορίες οποιουδήποτε θέματος που αφορά στην ΕΠΑ Αττικής, προκειμένου να αποφεύγετε σύγκρουση συμφερόντων. Ε: Σκέφτομαι να ξεκινήσω μια δεύτερη δουλειά την περίοδο των διακοπών μου για να ενισχύσω το εισόδημά μου. Υπάρχει πρόβλημα; A: Όχι, αλλά λάβετε υπ όψιν σας ότι πρώτη σας εργασιακή προτεραιότητα παραμένει η ΕΠΑ Αττικής. Οφείλετε να φέρετε εις πέρας τις υποχρεώσεις σας. Η δεύτερη δουλειά δεν μπορεί να είναι σε κάποιον προμηθευτή / εργολάβο. Ένας εργαζόμενος ή κάποιος σε άμεση σχέση με τον εργαζόμενο έχει συμφέρον με την εταιρεία με την οποία συνεργάζεται η ΕΠΑ Αττικής. 25

26 Ένας εργαζόμενος ή κάποιος σε άμεση σχέση με τον εργαζόμενο απολαμβάνει αδόκιμων προσωπικών προνομίων ως αποτέλεσμα της θέσης που κατέχει στην ΕΠΑ Αττικής. Τρίτος (στέλεχος, διευθυντής, συνεργάτης ή σύμβουλος) ζητήσει από τον εργαζόμενο να χρησιμοποιήσει ή να αποκαλύψει ευαίσθητες πληροφορίες σχετικά με την ΕΠΑ Αττικής είτε σχετικά με τους πελάτες της και τα προσωπικά τους δεδομένα ή δημιουργήσει συνθήκες που συνιστούν άσκηση ανάρμοστης συμπεριφοράς. Ένας εργαζόμενος ή κάποιος σε άμεση σχέση με τον εργαζόμενο λάβει προσωπικό δάνειο ή πίστωση ή άλλου είδους ενίσχυση (όπως ενέχυρο) για ίδια χρήση εκμεταλλευόμενος την εμπορική επωνυμία της ΕΠΑ Αττικής. Καθίσταται σαφές ότι απαγορεύεται ρητά η (παράλληλη ή απογευματινή) ενασχόληση με δραστηριότητες ή εργασίες που σχετίζονται με εγκαταστάσεις θέρμανσης, (π.χ. μελέτη, κατασκευή, επιθεώρηση, συντήρηση, πώληση ή προώθηση συσκευών ή προϊόντων) ανεξαρτήτως γεωγραφικών ορίων Αττικής. Τυχόν περιπτώσεις ενασχόλησης με τις παραπάνω δραστηριότητες εκτός γ.ο. Αττικής πρέπει να τίθενται σε γνώση της Εταιρείας. Το ίδιο ισχύει και για παράλληλη ή απογευματινή ενασχόληση σε συνεργείο εργολάβου, ο οποίος δεσμεύεται συμβατικά με την ΕΠΑ Αττικής. Για τον εργαζόμενο που αποδεδειγμένα ενεπλάκη σε τέτοιου είδους συμπεριφορές η ενέργειες όπως οι παραπάνω αναφερόμενες οι οποίες συνιστούν σύγκρουση συμφερόντων και διακινδυνεύουν την εταιρική φήμη συνίσταται λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με την ΕΠΑ Αττικής. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποφεύγουν τη σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ των ιδιωτικών οικονομικών τους δραστηριοτήτων και της συμμετοχής τους στη διαχείριση των επιχειρησιακών δραστηριοτήτων της Εταιρείας. Οφείλουν να αναφέρουν εγγράφως στην Εταιρεία αν μέλη της οικογένειάς τους ή συγγενείς έχουν συστήσει επιχείρηση ή έχουν επιχειρηματικά συμφέροντα ή συμμετέχουν κατά ένα ποσοστό σε επιχείρηση, με αντικείμενο που έχει σχέση με το φυσικό αέριο. 26

27 Στον όρο «οικογένεια», πέραν των συζύγων, περιλαμβάνεται και κάθε άτομο που σχετίζεται με τον εργαζόμενο με συγγένεια, είτε άμεσα (συγγένεια εξ αίματος, ήτοι παιδιά πατέρας ή μητέρα, εγγόνια παππούς ή γιαγιά, αδέλφια, ανιψιοί θείοι ή θείες, πρώτα ξαδέλφια) είτε έμμεσα (συγγένεια εξ αγχιστείας, ήτοι γαμπρός ή νύφη πεθερός ή πεθερά, γαμπρός ή νύφη κουνιάδος ή κουνιάδα, κουμπάροι). 27

28 Άρθρο 7: Περιβάλλον, Υγιεινή και Ασφάλεια ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΓΕΙΑΣ & ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ Η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. αναγνωρίζει ότι η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων της, αλλά και όλων όσοι επηρεάζονται από την επιχειρηματική της δραστηριότητα, αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα των δραστηριοτήτων της και πρωταρχική ευθύνη της Διοίκησης σε κάθε επίπεδο. Για να διασφαλίσει τα ανωτέρω, η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε., ακολουθεί την παρακάτω πολιτική. Η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. δραστηριοποιείται στην κατασκευή του δικτύου φυσικού αερίου και στην παροχή του στην περιοχή της Αττικής. Βασική αρχή και δέσμευση της ΕΠΑ Αττικής Α.Ε., αλλά και φιλοσοφία κάθε εργαζόμενου σε αυτήν, είναι η λειτουργία όλων των εγκαταστάσεων με σεβασμό προς τον καταναλωτή, τον εργαζόμενο, τον μέτοχο και γενικά το κοινωνικό σύνολο, σε συμμόρφωση με τις σχετικές νομοθετικές και κανονιστικές απαιτήσεις. Οι κύριοι σκοποί που θέτει η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. για θέματα Υγείας και Ασφάλειας είναι οι ακόλουθοι: Η εφαρμογή ολοκληρωμένου συστήματος διαχείρισης ελέγχου κινδύνων. Η μείωση των ατυχημάτων στο ελάχιστο με απώτερο σκοπό τον μηδενισμό τους. Για να επιτύχει τα ανωτέρω, η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε.: Εφαρμόζει ένα σύστημα διαχείρισης ασφαλείας μέσω του οποίου αναγνωρίζονται οι ανάγκες, σχεδιάζονται λύσεις, εφαρμόζονται και τεκμηριώνονται οι απαραίτητες διαδικασίες. Θέτει μετρήσιμους και αντικειμενικούς στόχους για την παρακολούθηση κρίσιμων παραμέτρων ανά διεργασία. Οι στόχοι αυτοί καθιερώνονται και αξιολογούνται ως προς τον βαθμό επίτευξής τους στα πλαίσια ανασκόπησης του συστήματος διαχείρισης, ώστε να λαμβάνονται έγκαιρα οι σωστές αποφάσεις και να επιτυγχάνεται η συνεχής βελτίωση της απόδοσής της. 28

29 Επενδύει στη συνεχή κατάρτιση, ενημέρωση και εκπαίδευση των εργαζομένων της, ώστε να προάγουν την ποιότητα σε κάθε τους δραστηριότητα και δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην αξιολόγησή τους. Παρέχει τους απαραίτητους πόρους για την αποδοτική και αποτελεσματική λειτουργία κάθε τμήματος της εταιρείας. Υιοθετώντας την αρχή της συνεχούς βελτίωσης η ΕΠΑ Αττικής Α.Ε. αναγνωρίζει και ανταμείβει την ομαδική εργασία, καθώς και την ατομική προσπάθεια, επενδύει στον άνθρωπο και σέβεται τον πελάτη. Η Πολιτική της εταιρείας είναι γνωστή σε όλους τους εργαζόμενους της και διαθέσιμη στο κοινό. Πέραν της συγκεκριμένης Πολιτικής Υγιεινής & Ασφάλειας, η οποία βρίσκεται ανηρτημένη σε εμφανή σημεία στα γραφεία της ΕΠΑ Αττικής, η Δ/νση Υγιεινής, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Ποιότητα & Φύλαξης της ΕΠΑ Αττικής έχει καταρτίσει μια σειρά αναλυτικών διαδικασιών που σχετίζονται με θέματα διαχείρισης Υγιεινής & Ασφάλειας: 1. Κανόνες Ασφάλειας 2. Εκτίμηση Επαγγελματικού κινδύνου 3. Επιθεωρήσεις Χώρων Εργασίας 4. Παρακολούθηση Νομοθεσίας Υγιεινής & Ασφάλειας 5. Εκπαίδευση εργαζομένων σε θέματα Υγιεινής & Ασφάλειας 6. Αναφορά και διερεύνηση ατυχημάτων 7. Διαχείριση Μέσων Ατομικής Προστασίας 8. Υπεύθυνοι Πυροπροστασίας 9. Σχέδια Έκτακτης Ανάγκης 10. Διαχείριση Εγγράφων 11. Εσωτερικές Επιθεωρήσεις Ανασκόπηση Συστήματος 12. Επιθεωρήσεις Συνεργείων Εργολάβων για θέματα Ασφάλειας και οι οποίες βρίσκονται στα Public Folders της Εταιρείας: Public Folders/Διαδικασίες Συστημάτων Διαχείρισης ΕΠΑ/Υγιεινή και Ασφάλεια. 29

30 Ενδελεχής αναφορά σε θέματα Υγιεινής & Ασφάλειας υπάρχει επίσης και στο Εγχειρίδιο Ασφάλειας, το οποίο είναι διαθέσιμο στο Public Folders/Διαδικασίες Συστημάτων Διαχείρισης ΕΠΑ/Υγιεινή και Ασφάλεια. Υπογραμμίζεται ότι οι ως άνω διαδικασίες που αναπτύχθηκαν από την Δ/νση Υγιεινής, Ασφάλειας, Περιβάλλοντος, Ποιότητα & Φύλαξης και εφαρμόζονται στην ΕΠΑ Αττικής είναι πιστοποιημένες κατά το πρότυπο του Συστήματος Διαχείρισης Υγιεινής και Ασφάλειας OHSAS και βρίσκονται σε συνεχή αναθεώρηση και βελτιστοποίηση βάσει του ετήσιου ελέγχου που διεξάγει ο ανεξάρτητο φορέας πιστοποίησης TUV Hellas. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: Συμμορφώνονται πλήρως με τις αρχές της Υγιεινής και Ασφάλειας. Εκτελούν την εργασία του κατά τρόπο που δεν βλάπτει την υγιεινή και ασφάλεια των συναδέλφων του ή των πελατών της εταιρείας Η εταιρεία εφαρμόζει Χρυσούς Κανόνες Ασφάλειας οι οποίοι τηρούνται από το σύνολο του προσωπικού. Μη συμμόρφωση με τις αρχές Υγιεινής και Ασφάλειας και τους Κανόνες Ασφάλειας μπορεί να αποτελέσει σοβαρό λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας. 30

31 Άρθρο 8: Ίσες Ευκαιρίες Η ΕΠΑ Αττικής τιμά και αναδεικνύει την έκφραση ποικίλων ταλέντων, προοπτικών και εμπειριών. Η προσωπικότητα του κάθε ατόμου είναι απόλυτα σεβαστή και η συνεισφορά κάθε εργαζόμενου στην πορεία της ΕΠΑ Αττικής είναι αξιοπρόσεκτη. Προσδοκούμε από τους εργαζομένους της ΕΠΑ Αττικής να συμπεριφέρονται με αμοιβαίο σεβασμό και αίσθημα συνεργασίας. Δεν ανεχόμαστε εκφάνσεις δυσμενούς διάκρισης ή μεροληψίας, παρενόχλησης ή αντιποίνων στον χώρο εργασίας. Η ΕΠΑ Αττικής συμμορφώνεται πλήρως με την κείμενη νομοθεσία σχετικά με την απόδοση ίσων ευκαιριών που ρητά απαγορεύουν τη διάκριση βάσει συγκεκριμένων διαφορών. Οι διαδικασίες επιλογής, πρόσληψης, εκπαίδευσης και εξέλιξης γίνονται βάσει κριτηρίων που σχετίζονται με τα προσόντα, την εμπειρία και άλλα κριτήρια που σχετίζονται με το αντικείμενο εργασίας. Οι Ευθύνες μας Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να: Συμπεριφέρονται με σεβασμό στους συναδέλφους τους. Συμμορφώνονται με την κείμενη νομοθεσία για την παροχή ίσων ευκαιριών στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένων και αυτών που σχετίζονται με φαινόμενα διάκρισης, παρενόχλησης και αντιποίνων. Οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής δεν πρέπει να: Εκμεταλλεύονται τις όποιες διαφορές των ατόμων, οι οποίες προστατεύονται από την ελληνική νομοθεσία και οι οποίες δεν πρέπει να επηρεάζουν την πρόσληψη, τη λήψη διορθωτικών ενεργειών, την απόλυση ή την όποια προαγωγή. Χρησιμοποιούν τις όποιες διαφορές, οι οποίες προστατεύονται από τον νόμο κατά την σύνταξη των όρων και των συνθηκών απασχόλησης, όπως αποζημίωση, ευκαιρίες ανέλιξης εργαζομένων, επιδομάτων ή υπερωριακής απασχόλησης. Προβούν σε αντίποινα εναντίον εργαζομένου, ο οποίος υποβάλλει καλή τη πίστει παράπονο διακριτικής μεταχείρισης ή παρενόχλησης ή αναφέρει ενδεχόμενη συμπεριφορά που αντίκειται στις αρχές της επιχειρησιακής 31

32 ηθικής ή που παραβιάζει την κείμενη νομοθεσία, τους εσωτερικούς κανονισμούς και τις πολιτικές της εταιρείας. Ε & A Ε: Τι είδους διαφορές προστατεύονται από την πολιτική της ΕΠΑ Αττικής και την ελληνική νομοθεσία? A: Οι διαφορές που προστατεύονται από την ΕΠΑ Αττικής και την ελληνική νομοθεσία είναι: Φυλή. Φύλο. Θρήσκευμα. Χρώμα. Καταγωγή. Εθνικότητα. Υπηκοότητα. Ηλικία. Αναπηρία. Σεξουαλικός προσανατολισμός. Οικογενειακή Κατάσταση. Ε: Δημοσιεύσαμε προκήρυξη για μια χαμηλόβαθμη θέση με σκοπό να προσλάβουμε νεαρό απόφοιτο και μείναμε έκπληκτοι όταν αρκετά μεγαλύτερης ηλικίας άτομα έστειλαν βιογραφικό. Υπάρχει πρόβλημα να προτιμήσουμε νεώτερο άτομο, όπως είχαμε αρχικά προγραμματίσει? A: Είναι παράνομο να κάνετε διακρίσεις βάσει της ηλικίας ενός ατόμου. Πάρτε συνέντευξη από όλους τους υποψήφιους με τα τυπικά προσόντα, και προβείτε στην πρόσληψη του πλέον κατάλληλου για την θέση, ανεξαρτήτως ηλικίας. Κάθε απόφαση που σχετίζεται με την πρόσληψη ή μη ενός ατόμου πρέπει να συνοδεύεται από νόμιμη, και αμερόληπτη τεκμηρίωση που δεν σχετίζεται με την ηλικία ή οποιαδήποτε άλλη κατηγορία. 32

33 Άρθρο 9: Δίκαιος Ανταγωνισμός Βασική αρχή του ελεύθερου ανταγωνισμού είναι ότι ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων είναι η επιθυμητή κατάσταση στην αγορά. Έχει σημειωθεί, ωστόσο, πολλές φορές οι ίδιες οι επιχειρήσεις να τον περιορίζουν με συμφωνίες ή με μονομερείς πρακτικές. Σε αυτές τις περιπτώσεις παρεμβαίνει ο νόμος απαγορεύοντας αυτές τις πρακτικές για να επαναφέρει συνθήκες ανταγωνισμού στην αγορά. Λόγω του καθεστώτος της ΕΠΑ Αττικής (αποκλειστικό δικαίωμα εμπορίας και διανομής αερίου στο λεκανοπέδιο της Αττικής) οι αρχές που ακολουθούν παρατίθενται για ενημερωτικούς σκοπούς: Αγορά Η ΕΠΑ Αττικής δραστηριοποιείται στο λεκανοπέδιο της Αττικής στην αγορά ενέργειας και συγκεκριμένα στην εμπορία και διανομή φυσικού αερίου. Βάσει αδείας που της χορηγήθηκε με υπουργική απόφαση λειτουργεί ως μονοπώλιο και δεν έχει ανταγωνίστρια εταιρεία. Σύμφωνα με τις αρχές της οικονομίας και του Δικαίου του ανταγωνισμού ανταγωνίστριες θεωρούνται επιχειρήσεις που βρίσκονται στην ίδια σχετική αγορά. Η σχετική αγορά ορίζεται από τη σκοπιά του αγοραστή. Δύο ή περισσότερα προϊόντα ανήκουν στη ίδια σχετική αγορά, όταν καλύπτουν τις ίδιες ανάγκες των αγοραστών και συνεπώς είναι ανταλλάξιμα μεταξύ τους. Η σχετική αγορά ορίζεται σε σχέση με το προϊόν, με τον τόπο και με τον χρόνο. Απαγορευμένες Συμφωνίες Η ΕΠΑ Αττικής δεν δύναται να προβεί σε κανενός είδους απαγορευμένη συμφωνία με άλλη εταιρεία, καθώς οι επιχειρησιακές της λειτουργίες και η τιμολογιακή της πολιτική ελέγχονται από το Υπουργείο Ανάπτυξης, αλλά και τη Ρυθμιστική Αρχή Ενέργειας. Γενικότερα, οι επιχειρήσεις μπορούν να θέσουν το μηχανισμό του ανταγωνισμού εκτός λειτουργίας με μεταξύ τους συμφωνίες, συμφωνώντας π.χ. να πουλάνε στις ίδιες τιμές ή κατανέμοντας τους πελάτες μεταξύ τους. Οι συμφωνίες χωρίζονται σε οριζόντιες και κάθετες, ανάλογα με το αν οι συμβαλλόμενες επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται στην ίδια βαθμίδα παραγωγής ή σε διαφορετικές. 33

34 Οι οριζόντιες συμφωνίες είναι πολύ πιο επικίνδυνες από τις κάθετες, γιατί συνήθως έχουν ως στόχο ή ως αποτέλεσμα να συντονίσουν οι ανταγωνιστές τη δράση τους στην αγορά προς βλάβη του καταναλωτή. Βασικό κίνητρο των εταιριών για τη σύναψη οριζόντιων συμφωνιών είναι συνήθως το γεγονός πως ο ανταγωνισμός τους κοστίζει, ενώ αν τον περιορίσουν με μεταξύ τους συμφωνίες μπορούν να επιτύχουν υψηλότερες τιμές και χαμηλότερο κόστος για αυτούς εκμεταλλευόμενοι όλοι μαζί την έλλειψη εναλλακτικών για τον αγοραστή. Διαφορετικά είναι τα πράγματα στις κάθετες συμφωνίες. Οι κάθετες συμφωνίες μπορεί να είναι θετικές, αν π.χ. ο παραγωγός θέλει να επιβάλει στους διανομείς ελάχιστες απαιτήσεις ποιότητας (εκπαίδευση του προσωπικού, διαρρύθμιση του καταστήματος), μπορεί όμως να είναι και αρνητικές, αν τους επιβάλλει σε τι τιμές ή σε ποιους πελάτες θα πουλάνε. Κατάχρηση δεσπόζουσας θέσης Η ΕΠΑ Αττικής ανήκει στις περιπτώσεις των επιχειρήσεων που έχουν το μεγαλύτερο ή αποκλειστικό μερίδιο στην αγορά και οι οποίες δεν υπόκεινται στην πίεση του ανταγωνισμού. Οι καταναλωτές είναι υποχρεωμένοι ελλείψει εναλλακτικών να προμηθεύονται προϊόντα ή υπηρεσίες αποκλειστικά από συγκεκριμένη ή συγκεκριμένες εταιρείες ενώ οι ανταγωνιστές είναι πολύ μικροί για να απειλήσουν αυτές τις εταιρείες. Η ΕΠΑ Αττικής διέπεται από το Δίκαιο κατά των περιορισμών του Ανταγωνισμού και ρητά απαγορεύεται να καταχραστεί τη δεσπόζουσα θέση της για να βλάψει τους δυνητικούς ανταγωνιστές ή τους καταναλωτές της. Τους καταναλωτές δύναται να τους βλάψει χρεώνοντας υπερβολικές τιμές, αρνούμενη σύνδεση, όταν αυτή είναι εφικτή βάσει των όρων της Άδειας Διανομής της ή υποχρεώνοντάς τους να αποδεχθούν δυσμενείς όρους. Απαγόρευση πρακτικών που αντίκεινται στον υγιή ανταγωνισμό Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία (Ν 146/1914 περί αθεμίτου ανταγωνισμού) απαγορεύεται να διενεργούνται πράξεις προς ζημία του εμπορικού ανταγωνιστή και προς ωφελεία του δράστη. Όποιος προβαίνει σε πράξεις αθεμίτου ανταγωνισμού, σύμφωνα με το νόμο 146/1914, τιμωρείται με: 1) Ποινικές κυρώσεις, δηλαδή φυλάκιση ή/και πρόστιμο ανάλογα της παράβασης, και 2) Αστικές κυρώσεις, δηλαδή μπορεί να υποχρεωθεί στην αποζημίωση της βλάβης που προκάλεσε αθέμιτα στον ανταγωνιστή του. 34

35 Οι Ευθύνες μας Όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής πρέπει να συμπεριφέρονται δίκαια με όλους τους πελάτες και προμηθευτές και να συμμορφώνονται πλήρως με τις ως άνω αρχές. Οι εργαζόμενοι οφείλουν να ενεργούν με ακεραιότητα εφαρμόζοντας την ανεξάρτητη κρίση της ΕΠΑ Αττικής στην τιμολόγηση, προώθηση, αγορά και πώληση όλων των προϊόντων και υπηρεσιών και να τηρούν την κείμενη νομοθεσία περί ελευθέρου και αθεμίτου ανταγωνισμού. 35

36 Άρθρο 10: Απάτη Η απάτη ή η απόπειρα απάτης διακυβεύει την ακεραιότητα του συστήματος χρηματοοικονομικής πληροφόρησης και την ασφάλεια των παγίων μας. Απάτη είναι η πράξη ή παράλειψη προσώπου, το οποίο με σκοπό να αποκομίσει το ίδιο ή τρίτος παράνομο περιουσιακό όφελος βλάπτει ξένη περιουσία πείθοντας κάποιον σε πράξη, παράλειψη ή ανοχή με την εν γνώσει παράσταση ψευδών γεγονότων σαν αληθινών ή την αθέμιτη απόκρυψη ή παρασιώπηση αληθινών γεγονότων. Η απάτη μπορεί να διαπραχθεί από ένα ή δύο ή περισσότερα άτομα και αφορά είτε εργαζομένους είτε εξωτερικούς συνεργάτες (προμηθευτές, εργολάβους, πελάτες κλπ). Το πρόσωπο που διαπράττει απάτη μπορεί να επιδιώξει άμεσο όφελος ή έμμεσα οφέλη όπως δύναμη, επιρροή, προαγωγή ή πριμοδοτήσεις σε βάρος της εταιρείας, των κερδών της, των υπόλοιπων εργαζομένων, των μετόχων, των προμηθευτών, αλλά και των πελατών της. Αναμφίβολα, η διαμόρφωση μιας νοοτροπίας και εταιρικής κουλτούρας κατά της απάτης είναι η πλέον αποτελεσματική μέθοδος καταπολέμησης του φαινομένου. Οι Ευθύνες Μας Ε & A Ε. Ποια είδη απάτης υπάρχουν; Οικονομική Απάτη Ενδεικτικές κατηγορίες: Απάτη στον τομέα συμβάσεων και προμηθειών Απάτη στην τιμολόγηση και την καταβολή πληρωμών Βλ. επίσης ενότητα Λογιστική και χρηματοοικονομική Πληροφόρηση Παράνομη διακίνηση εμπιστευτικών πληροφοριών Βλ. σχετική ενότητα Πλαστογραφία Όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΠΑ Αττικής οφείλουν να κατανοήσουν τι συνιστά απάτη και να απέχουν από οτιδήποτε μπορεί να δημιουργήσει συνθήκες αθέμιτης δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης και ενεργειών συμπαιγνίας που παρακάμπτουν τους υφιστάμενους ελέγχους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι οφείλουν να αναφέρουν περιστατικά απόπειρας απάτης. Προβληματισμοί, υπόνοιες ή ερωτήματα σχετικά με θέματα λογιστικής και χρηματοοικονομικής πληροφόρησης, παραποίησης στοιχείων, διαγραφής ανεξόφλητων λογαριασμών πελατών, πλαστογραφίας, παράνομης χρήσης λογοτύπου, μεροληπτικά ευνοϊκότερων όρων σύμβασης σε συγκεκριμένους πελάτες και εν γένει ενδοεταιρικών οικονομικών ελέγχων ή ζητημάτων εσωτερικού ελέγχου πρέπει να αναφέρονται στην Επιτροπή Διασφάλισης Επιχειρησιακής Λειτουργίας ή στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΠΑ Αττικής. Πλαστογραφία προσωπικών στοιχείων. Πλαστογραφία εγγράφων ή πιστοποιητικών Παραποίηση εγγράφων. Συμμετοχή σε παράνομες πράξεις σε συνεργία με τρίτους συγκριμένα απόκρυψη της μεταβίβασης ποσών σχετικών με παράνομες πράξεις (ξέπλυμα χρημάτων). 36

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ

DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ DPG DIGITAL MEDIA ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1. ΔΗΛΩΣΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΩΡΟΔΟΚΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ 1.1 Η DPG DIGITAL MEDIA δεσμεύεται να ασκεί τις δραστηριότητές της σύμφωνα με

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ)

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 1 ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2. ΟΡΑΜΑ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΟΜΙΛΟΥ 3. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ ΟΜΙΛΟΥ (ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ) 2 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας.

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας. 1 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ: Ι. Δέσμευση της Διοίκησης. 1. Αρχές. 2. Βασικοί άξονες. ΙΙ. Αρχές επαγγελματικής συμπεριφοράς. 1. Σύγκρουση συμφερόντων. 2. Προστασία περιουσιακών στοιχείων

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 0 ΛΙΣΤΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΣΕΛΙΔΑΣ Περιεχόμενα Σελ. 1 Δήλωση Διοίκησης Σελ. 2 Βασικές Αρχές Λειτουργίας 1. Ανθρώπινα Δικαιώματα 2. Δίκαιες Συνθήκες Εργασίας 3. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ

Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Κώδικας Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς ΘΕΟΔΩΡΟΥ ΑΥΤΟΜΑΤΙΣΜΟΙ ΑΒΕΤΕ Πρόλογος Με τον Κώδικα Δεοντολογίας και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, αποτυπώνουμε σε ένα ενιαίο κείμενο το σύνολο των δεσμεύσεων

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ!

ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΣΟΥ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥΤΙΜΑ! ΠΡΟΣΕΧΕ ΠΟΥ ΤΑ ΔΙΝΕΙΣ ΡΩΤΑ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΣΚΟΠΟ ΜΑΘΕ ΠΩΣ ΤΑ ΕΠΕΞΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ Τα προσωπικά δεδομένα στη ζωή μας Τι είναι

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΥΑΚΟΥ ΤΟΠΟΥ 1. Εισαγωγή 1.1. Η λειτουργία του παρόντος διαδικτυακού τόπου www.transparency.gr υποστηρίζεται από το σωματείο «Διεθνής Διαφάνεια Ελλάς» (στο εξής: ο «Φορέας») με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE. (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ KAI ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΗΣ JUMBO AEE (Εγκρίθηκε με απόφαση του Δ.Σ. στην από 1.2.2013 συνεδρίασή του) Π Ε Ρ Ι Ε Χ Ο Μ Ε Ν Α Σελίδα Άρθρο 1. Γενικά 3 Άρθρο 2. Συμμόρφωση με

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» ΤΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΤΟΥ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΚΡΗΤΗΣ ΤΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΑΣ Γ Ε Ν Ι Κ Α Τα ακόλουθα αφορούν αποκλειστικά και μόνο στην ενότητα «ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» της ιστοσελίδας www.oeetak.gr του Περιφερειακού Τμήματος Ανατολικής Κρήτης του Οικονομικού Επιμελητηρίου Ελλάδας (O.E.E.T.A.K.),

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ 1 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 1. ΣΚΟΠΟΣ Ο Κώδικας αυτός Δεοντολογίας έχει συνταχθεί από την Επιτροπή Δεοντολογίας της Ενωσης με την επωνυμία

Διαβάστε περισσότερα

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ RΕ/ΜΑΧ EUROPE ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Υιοθετήθηκε την 1η Αυγούστου 1994 από την RΕ/ΜΑΧ EUROPE Πρόλογος Ο παρών Κώδικας Δεοντολογίας προετοιμάστηκε και υιοθετήθηκε από την RE/MAX Europe. Σκοπό έχει να προωθεί

Διαβάστε περισσότερα

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων

Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Δεσμευτικοί Εταιρικοί Κανόνες της Johnson Controls για την Προστασία Προσωπικών Δεδομένων Περιεχόμενα 1. Εισαγωγή 2. Αντικείμενο και εφαρμογή 3. Διαφάνεια και Ειδοποιήσεις 4. Εντιμότητα και περιορισμός

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 2011 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΙΑΣΥΝΔΕΣΗΣ ΤΕΙ ΛΑΡΙΣΑΣ 1 Κώδικας Δεοντολογίας Γραφείου Διασύνδεσης ΤΕΙ Λάρισας Περιεχόμενα Εισαγωγή... 2 Κώδικας δεοντολογίας με φοιτητές και αποφοίτους προπτυχιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ

ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ. Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Προμηθευτών και Επιχειρηματικών Εταίρων της ΜΑΝ Έκδοση 2.0 Ισχύει από: 01/01/2015 Επικοινωνία: MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21, 80807 München

Διαβάστε περισσότερα

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους

Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Οδηγός για την Smith & Nephew Κώδικας Δεοντολογίας και Επιχειρηματικές Αρχές για Τρίτους Τηλ. 44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Φαξ 44 (0) 207 960 2350 London WC2N 6LA Αγγλία Μήνυμα από τον Διευθύνοντα

Διαβάστε περισσότερα

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α.

(Άρθρα 1-11) ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α. ΝΟΜΟΣ ΥΠ' ΑΡΙΘ. 3016 / 2002 «Για την εταιρική διακυβέρνηση, θέματα μισθολογίου και άλλες διατάξεις,» (ΦΕΚ 110/17.05.2002), όπως τροποποιήθηκε από το άρθρο 26 του νόμου 3091/2002 (ΦΕΚ, 330/24.12.2002) (Άρθρα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΣΙ ΗΡΕΜΠΟΡΙΚΗ ΜΑΚΕ ΟΝΙΑΣ ΣΙ ΜΑ Α.Ε. Σελίδα 1 αϖό 8 ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Η Εταιρεία ΣΙ ΜΑ Α.Ε., λόγω της µακρόχρονης ϖορείας της και της ϖολυετούς εµϖειρίας της στο

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ (ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΠΑΣΥΠ ΔΕΗ) ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΠΑΤΙΡΗΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΘΕΜΑΤΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ - Ενημέρωση για το σχετικό Νομοθετικό Πλαίσιο - Ενημέρωση για τη δομή και το περιεχόμενο του Σχεδίου

Διαβάστε περισσότερα

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων

Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Plus500CY Ltd. Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Δήλωση Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων Περίληψη της Δήλωσης Πολιτικής Συγκρούσεων Συμφερόντων 1. Εισαγωγή 1.1. Με τη συγκεκριμένη Δήλωση Πολιτικής

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme. ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ Με το παρόν καθορίζονται οι όροι χρήσης των υπηρεσιών που παρέχονται διαδικτυακά µέσω της ιστοσελίδας https://client.offersaroundme.mobi (στο εξής «η Ιστοσελίδα») και της αντίστοιχης εφαρµογής

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Ο Κώδικας Δεοντολογίας της Charalambides-Christis.μας καθοδηγεί στις καθημερινές μας επιχειρηματικές αλληλεπιδράσεις, αντικατοπτρίζοντας το πρότυπό μας για τη σωστή συμπεριφορά μας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ ΤΟΥ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΕΘΝΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΠΙΣΤΕΥΣΗΣ Α. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ 1. Το Τεχνικό Επιμελητήριο στο οποίο

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων

Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Χάρτα αυτοδέσμευσης κοινωνικής ευθύνης και λογοδοσίας μη κυβερνητικών οργανώσεων Ποιοι είμαστε Οι διεθνείς μη κυβερνητικές οργανώσεις που προσυπογράφουμε τον Καταστατικό Χάρτη Αυτοδέσμευσης Κοινωνικής

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ CONFLICT OF INTEREST POLICY Το νομικό και κανονιστικό πλαίσιο (νομοθεσία) που διέπει τις δραστηριότητες της εταιρείας «ΠΑΝΤΕΛΑΚΗΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα

Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα Αυτή είναι μετάφραση ενός εγγράφου από την Αγγλική γλώσσα προς διευκόλυνσή σας μόνο. Το κείμενο του αυθεντικού Αγγλικού κειμένου θα διέπει τα δικαιώματά σας και τις υποχρεώσεις σας. Το αυθεντικό Αγγλικό

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ)

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ του Συνδέσμου Εταιριών Φωτοβολταϊκών (ΣΕΦ) Άρθρο 1. Γενικές Αρχές 1.1 Ο Κώδικας Δεοντολογίας Εσωτερικός Κανονισμός (εφεξής Κώδικας Δεοντολογίας) περιέχει τις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ Λαμβανομένων υπόψη του μεγέθους της ΑΕΠΕΥ, καθώς και της φύσεως, της κλίμακας και της πολυπλοκότητας των επιχειρηματικών της δραστηριοτήτων,

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS

Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS Κώδικας Επιχειρησιακής Δεοντολογίας FRIGOGLASS 2014 Περιεχόμενα Μήνυμα Διευθύνοντος Συμβούλου Οι Αξίες μας Βασικές λειτουργικές αρχές 1. Συμμόρφωση με το νόμο 2. Χώρος εργασίας 3. Αγορά 4. Κοινωνία 5.

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους )

Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Πολιτική Εμπιστευτικότητας Σπουδαστών (Επικοινωνία με 3 ους ) Όλοι οι φοιτητές έχουν δικαίωμα στο απόρρητο των πληροφοριών.το προσωπικό της Bloomsbury International δεν θα περάσει προσωπικές πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ISO 26000 ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΡΟΣ 3-4 ΙΩΑΝΝΗΣ Λ. ΣΟΥΦΛΗΣ Δρ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ (isouflis@otenet.gr) ΜΑΙΟΣ 2013 ΔΟΜΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ ΑΡΧΕΣ, ΟΡΟΛΟΓΙΑ, ΟΡΙΣΜΟΙ ΙΣΤΟΡΙΚΟ, ΤΑΣΕΙΣ, ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής

Κώδικας Επαγγελματικής. Δεοντολογίας και Ηθικής Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας και Ηθικής ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ) ΑΕ 2014 1 Περιεχόμενα Μήνυμα Διοίκησης Το Όραμα και οι Στρατηγικοί Στόχοι της ΔΕΠΑ Ο Κώδικας και οι Αξίες της Εταιρίας 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS

ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS ΟΡΟΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ BULK SMS ΤΗΣ CYTACOM SOLUTIONS 1. ΓΕΝΙΚΑ 1.1 Η Υπηρεσία Μαζικής Αποστολής Μηνυμάτων (Bulk SMS) (που στο εξής θα καλείται «η Υπηρεσία») παρέχει τη δυνατότητα σε οποιοδήποτε νομικό ή φυσικό

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΟΣ Α.Ε. ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ & ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ (Εγκρίθηκε µε απόφαση του.σ.- ΟΤΕ στην 2751/26-5-2006 συνεδρίασή του) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟ ΙΕΥΘΥΝΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας

Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Πολιτική Προστασίας των Προσωπικών Δεδομένων και Ασφαλείας Η προστασία και ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και των πληροφοριών υγείας είναι πρωταρχικής σημασίας για την εταιρεία Outcome Sciences, Inc.

Διαβάστε περισσότερα

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE

Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Σύστημα Κανονιστικής Συμμόρφωσης Ομίλου OTE Μιχάλης Τσαµάζ Πρόεδρος και ιευθύνων Σύµβουλος ΟΤΕ Άρης ηµητριάδης Γενικός ιευθυντής Κανονιστικής Συµµόρφωσης Οµίλου ΟΤΕ Ποιες είναι οι αρχές της Κανονιστικής

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Διεύθυνση Οικονομικών Λειτουργιών Λεωφ. Συγγρού 49 117 43 Αθήνα ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Αριθ.: ΔΟΛ 600001/2015 Έργο : «Παροχή Υπηρεσιών Ηλεκτρονικής Τιμολόγησης, Αρχειοθέτησης και Ηλεκτρονικής Ανταλλαγής Δομημένης Πληροφορίας

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΩΝ ΗΡ Ισχύει από 1η Φεβρουαρίου 2015 I. Εισαγωγή Στην ΗΡ συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1

Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ. Rev 1 Σελίδα 1 από 13 ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Σελίδα 2 από 13 Εισαγωγή... 3 Σκοπός... 3 Πεδίο Εφαρμογής... 4 1. Οι Αρχές μας... 5 2. Ακεραιότητα και Πρότυπα Ηθικής... 6 3. Συμμόρφωση... 7 4. Σύγκρουση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΑΞΙΕΣ & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΟΜΙΛΟΥ ΚΛΕΜΑΝ Δεκέμβριος 2011 Σελίδα 1 από 9 Περιεχόμενα Περιεχόμενα... 2 Εισαγωγή... 3 Βασικές αρχές λειτουργίας Ομίλου Kleemann... 4 Τήρηση Κώδικα Δεοντολογίας...

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ Περιεχόμενα Προοίμιο 03 Ι. Η δέσμευση της Διοίκησης απέναντι στους εργαζόμενους 04 ΙΙ. Το όραμα μας 04 ΙΙΙ. Οι εταιρικές αξίες 05 ΙV. Οι ικανότητες και δεξιότητες των

Διαβάστε περισσότερα

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη

Πρότυπα Επαγγελματικής Συμπεριφοράς και Δεοντολογίας για Τρίτα Μέρη Όλες οι επιχειρηματικές δραστηριότητες στη Bristol-Myers Squibb (BMS) στηρίζονται ακλόνητα στα θεμέλια της ακεραιότητας και συμμόρφωσής μας με όλους τους ισχύοντες νόμους, κανονισμούς, κατευθυντήριες οδηγίες

Διαβάστε περισσότερα

Α Π Ο Φ Α Σ Η 75/2011

Α Π Ο Φ Α Σ Η 75/2011 ΑΡΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ Ε ΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Αθήνα, 07-06-2011 Αριθ. Πρωτ.: Γ/ΕΞ/3987/07-06-2011 Α Π Ο Φ Α Σ Η 75/2011 (Τµήµα) Η Αρχή Προστασίας εδοµένων Προσωπικού Χαρακτήρα συνεδρίασε σε σύνθεση Τµήµατος

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα)

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα) ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ (Ιδιωτικότητα) Καλλονιάτης Χρήστος Επίκουρος Καθηγητής Τμήμα Πολιτισμικής Τεχνολογίας και Επικοινωνίας, Πανεπιστήμιο Αιγαίου http://www.ct.aegean.gr/people/kalloniatis

Διαβάστε περισσότερα

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ

ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ ΒΙΒΛΙΑΡΙΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΩΝ Εισαγωγή Η προστασία των δικαιωμάτων των ασθενών αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα διασφάλισης του επιπέδου φροντίδας για την υγεία των πολιτών. Τα ανθρώπινα δικαιώματα στον τομέα

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 ΑΠΟΣΤΟΛΗ 3 ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3 ΑΡΧΕΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 4 ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ 4 ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΤΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 5 ΚΑΝΟΝΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ)

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥ ΤΕΑ-ΕΑΠΑΕ (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΧ) Πίνακας περιεχομένων 1.ΑΠΟΣΤΟΛΗ - ΣΚΟΠΟΣ 3 2.ΑΝΕΞΑΡΤΗΣΙΑ 4 3.ΔΙΚΑΙΟΔΟΣΙΑ 4 4.ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ 4 5.ΑΝΑΦΟΡΕΣ 7 6.ΑΝΑΘΕΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID)

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007. ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ Ν.3606/2007 ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΓΟΡΕΣ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΩΝ ΜΕΣΩΝ (MiFID) ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ Λαμβανομένων υπόψη της φύσεως, της κλίμακας και τωv επιχειρηματικών της

Διαβάστε περισσότερα

1. Ιστορικό ίδρυσης ΑΔΜΗΕ. 2. Ρόλος του ΑΔΜΗΕ στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας. 3. Βασικές εταιρικές αρχές λειτουργίας ΑΔΜΗΕ

1. Ιστορικό ίδρυσης ΑΔΜΗΕ. 2. Ρόλος του ΑΔΜΗΕ στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας. 3. Βασικές εταιρικές αρχές λειτουργίας ΑΔΜΗΕ 1. Ιστορικό ίδρυσης ΑΔΜΗΕ 2. Ρόλος του ΑΔΜΗΕ στην αγορά ηλεκτρικής ενέργειας 3. Βασικές εταιρικές αρχές λειτουργίας ΑΔΜΗΕ 2 Ο ΑΔΜΗΕ είναι θυγατρική εταιρεία της ΔΕΗ που δημιουργήθηκε μετά τη συγχώνευση

Διαβάστε περισσότερα

F.H.L. Η. ΚΥΡΙΑΚΙΔΗΣ ΜΑΡΜΑΡΑ - ΓΡΑΝΙΤΕΣ Α.Β.Ε.Ε.

F.H.L. Η. ΚΥΡΙΑΚΙΔΗΣ ΜΑΡΜΑΡΑ - ΓΡΑΝΙΤΕΣ Α.Β.Ε.Ε. F.H.L. Η. ΚΥΡΙΑΚΙΔΗΣ ΜΑΡΜΑΡΑ - ΓΡΑΝΙΤΕΣ Α.Β.Ε.Ε. ΑΡ. Μ.Α.Ε. 25177/06/Β/91/06 και Γ.Ε.ΜΗ 51231919000 Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η Των Μετόχων της Ανώνυμης Εταιρείας σε Τακτική Γενική Συνέλευση Σύμφωνα με το Νόμο και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ

ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΕΛΕΓΧΟΥ Εισαγωγή Η Επιτροπή Ελέγχου συγκροτείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων και έχει ως βασικό στόχο την υποστήριξη του Διοικητικού Συμβουλίου στα καθήκοντά

Διαβάστε περισσότερα

Προς την Διοίκηση της Εταιρείας (για κοινοποίηση στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ) 27 Φεβρουαρίου 2014

Προς την Διοίκηση της Εταιρείας (για κοινοποίηση στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς ) 27 Φεβρουαρίου 2014 ΕΚΘΕΣΗ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΒΑΘΜΟΥ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΤΗΣ ETAIPEIAΣ «FAST FINANCE ΑΕΠΕΥ» ΣΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 12 ΤΟΥ Ν.3606/2007 ΚΑΙ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ 2/452/1.11.2007

Διαβάστε περισσότερα

«ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ. με διακριτικό τίτλο «ΔΙΑΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Β.Ε.Ε.», ΑΡ.ΓΕΜΗ: 121570407000 ΣΕ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

«ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ. με διακριτικό τίτλο «ΔΙΑΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Β.Ε.Ε.», ΑΡ.ΓΕΜΗ: 121570407000 ΣΕ ΤΑΚΤΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ «ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ «ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΚΑΙ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΩΝ», με διακριτικό τίτλο «ΔΙΑΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Β.Ε.Ε.»,

Διαβάστε περισσότερα

Η ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΑΠΑΤΗΣ στις ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ

Η ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΑΠΑΤΗΣ στις ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΕΝΔΥΣΕΩΝ - ΕΣΠΑ Η ΠΡΟΛΗΨΗ ΤΗΣ ΑΠΑΤΗΣ στις ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ Πρόληψη της απάτης σημαίνει: Πολιτική: σαφές μήνυμα από το ανώτερο επίπεδο Διοίκησης Κουλτούρα: ενεργώ με ακεραιότητα

Διαβάστε περισσότερα

Δηµοσιοποιήσεις σύµφωνα µε το Παράρτηµα 1 της Απόφασης 9/459/2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως τροποποιήθηκε µε την Απόφαση 9/572/23.12.

Δηµοσιοποιήσεις σύµφωνα µε το Παράρτηµα 1 της Απόφασης 9/459/2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως τροποποιήθηκε µε την Απόφαση 9/572/23.12. Δηµοσιοποιήσεις σύµφωνα µε το Παράρτηµα 1 της Απόφασης 9/459/2007 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, όπως τροποποιήθηκε µε την Απόφαση 9/572/23.12.2010 και την Απόφαση 26/606/22.12.2011 της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς

Διαβάστε περισσότερα

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP)

COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) COMMUNICATION ON PROGRESS (COP) Ιανουάριος 2012 Περιεχόμενα 1. H Εταιρία 2. Δήλωση Δέσμευσης Διοίκησης 3. Δέσμευση προς την Αγορά 4. Ανθρώπινα Δικαιώματα- Συνθήκες Εργασίας 5. Περιβάλλον 6. Καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΛIΜΠΑΡ. ΤΖΙΡΑΚΙΑΝ PROFIL Α.Ε.

ΛIΜΠΑΡ. ΤΖΙΡΑΚΙΑΝ PROFIL Α.Ε. ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ των κ.κ. Μετόχων της Ανώνυμης Εταιρείας με την επωνυμία ΣΩΛΗΝΟΥΡΓΕΙΑ ΛIΜΠΑΡ. ΤΖΙΡΑΚΙΑΝ PROFIL Α.Ε. με ΑΡ.Μ.Α.Ε. 9615/06/Β/86/41 και αριθμό Γ.Ε.ΜΗ 121923260000 σε Α Επαναληπτική Τακτική Γενική

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και Προϋποθέσεις. HSBC Global View

Όροι και Προϋποθέσεις. HSBC Global View Όροι και Προϋποθέσεις HSBC Global View Η υπηρεσία HSBC Global View (η «Υπηρεσία») παρέχεται από την HSBC Holdings plc και τις θυγατρικές της σε όλο τον κόσμο (κάθε μια από τις οποίες θα εννοείται όταν

Διαβάστε περισσότερα

* Κώδικας Δεον τολογίας

* Κώδικας Δεον τολογίας * * Κώδικας Δεον τολογίας M A R Q U A R D & B A H L S Περιεχόμενα Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή Μήνυμα από την Εκτελεστική Επιτροπή... 3 Επιχειρηματικές και Οικονομικές Υποθέσεις... 4 1 Νομική Συμμόρφωση...

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ ΑΡ. ΓΕ.ΜΗ. 1037501000 (ΠΡΩΗΝ ΑΡ. Μ. Α. Ε. 347/06/Β/86/10

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ BUSINESS PLAN

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ BUSINESS PLAN ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ BUSINESS PLAN Business Plan (Γραπτή Τελική Εταιρική Αναφορά) Το business plan (γραπτή αναφορά) είναι η ολοκληρωμένη και αναλυτική αποτύπωση της επιχειρηματικής σας ιδέας με τρόπο που να

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. ` ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. Όμιιλος ΟΤΕ Κώδιικας Δεοντολογίίας γιια την προστασίία των διικαιιωμάτων του ατόμου κατά την επεξεργασίία των προσωπιικών δεδομένων του εντός του Ομίίλου ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ

Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας ΤΣΙΜΕΝΤΟ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗ ΜΕ ΝΟΜΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ 04 Συμμόρφωση με την Εμπορική Νομοθεσία και τη Νομοθεσία περί Ανταγωνισμού 05 Συμμόρφωση με τη Νομοθεσία περί διαφθοράς

Διαβάστε περισσότερα

Προς τους μετόχους της Ανωνύμου Εταιρείας με την επωνυμία ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΕΣΒΟΥ Α.Ε. ΑΡ.Γ.Ε.Μ.Η. 78445142000. Πρώην ΑΡ. Μ.Α.Ε.

Προς τους μετόχους της Ανωνύμου Εταιρείας με την επωνυμία ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΕΣΒΟΥ Α.Ε. ΑΡ.Γ.Ε.Μ.Η. 78445142000. Πρώην ΑΡ. Μ.Α.Ε. Προς τους μετόχους της Ανωνύμου Εταιρείας με την επωνυμία ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΛΕΣΒΟΥ Α.Ε. ΑΡ.Γ.Ε.Μ.Η. 78445142000 Πρώην ΑΡ. Μ.Α.Ε. 12470/06/Β/86/44 Πρόσκληση Ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης 11.06.2015

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΟΜΙΛΟΣ ΓΙΟΥΛΑ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Το όραμα και οι εταιρικές αξίες του Ομίλου ΓΙΟΥΛΑ προσδιορίζουν στον μέγιστο βαθμό τη

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΈΓΓΡΑΦΟ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Α: ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΟΥΣΗΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ 1. Εισαγωγή Το Συγκρότημα Τράπεζας Κύπρου (που περιλαμβάνει την Τράπεζα Κύπρου Δημόσια Εταιρεία Λτδ, τις θυγατρικές της εταιρείες καθώς

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή

Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών. I. Εισαγωγή Κώδικας Δεοντολογίας Συνεργατών I. Εισαγωγή Στην Hewlett Packard Enterprise (ΗΡE) συνεργαζόμαστε στενά με τους Συνεργάτες μας για την ολοκλήρωση των εργασιών μας με πάθος για τα προϊόντα και τους πελάτες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ Υιοθετήθηκε ομόφωνα από την Ολομέλεια του ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΩΝ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΩΝ στις 30 Νοεμβρίου 2007, με τροποποιήσεις

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτική Απορρήτου της Fon

Πολιτική Απορρήτου της Fon Πολιτική Απορρήτου της Fon Τελευταία αναθεώρηση: Ιούνιος 2015 1. Δεδομένα εγγραφής Κατά την εγγραφή σας στην Υπηρεσία Fon ενδέχεται να συλλέξουμε κάποια στοιχεία όπως όνομα χρήστη, κωδικό εισόδου, διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 9.2.2011 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης C 40/13 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Μέρος 0 των κανόνων της ΕΚΤ για θέματα προσωπικού, το οποίο περιλαμβάνει το πλαίσιο δεοντολογίας (Το παρόν κείμενο ακυρώνει

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΡΙΘΜΟ ΔΔ-...

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΡΙΘΜΟ ΔΔ-... ΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΙΚΤΥΟΥ ΙΑΝΟΜΗΣ ΗΛΕΚΤΡΙΚΗΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ Α.Ε. ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΔΗΜΟΠΡΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΡΙΘΜΟ ΔΔ-... ΕΡΓΟ: «Πιλοτικό Σύστηµα Τηλεµέτρησης και ιαχείρισης της Ζήτησης Παροχών Ηλεκτρικής Ενέργειας Οικιακών

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ

ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ (ΕΜΠΙΣΤΕΥΤΙΚΗ) ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ Να συμπληρωθεί ιδιοχείρως από τον/την αιτητή/τρια (1) ΑΤΟΜΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΠΩΝΥΜΟ ΟΝΟΜΑ ΗΛΙΚΙΑ ΗΜΕΡ. ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΤΟΠΟΣ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΑΡΙΘ. ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ ΑΡΙΘ.ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Πρόγραμμα ΕΥΔΟΞΟΣ και ΕΥΔΟΞΟΣ+

Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Πρόγραμμα ΕΥΔΟΞΟΣ και ΕΥΔΟΞΟΣ+ Όροι και Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Πρόγραμμα ΕΥΔΟΞΟΣ και ΕΥΔΟΞΟΣ+ 1. Η Ηλεκτρονική Υπηρεσία Ολοκληρωμένης Διαχείρισης Πανεπιστημιακών Συγγραμμάτων ΕΥΔΟΞΟΣ παρέχεται από το Υπουργείο Παιδείας, Διά Βίου

Διαβάστε περισσότερα

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης

Όροι και προϋποθέσεις χρήσης Όροι και προϋποθέσεις χρήσης 1. Αποδοχή Η πρόσβαση και η χρήση αυτού του δικτυακού τόπου υπόκεινται στους ακόλουθους όρους και προϋποθέσεις και σε όλους τους νόμους που εφαρμόζονται σχετικά. Με την πρόσβαση

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΡΗΣΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ

ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΡΗΣΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΟΡΟΙ & ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΡΗΣΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ O παρών δικτυακός τόπος http: //www.playopap.gr ( εφεξής η «ιστοσελίδα»), ανήκει στην ΟΠΑΠ Α.Ε. και έχει ως στόχο την πληροφόρηση/ προσωπική ενημέρωση των συνεργατών

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ

ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΚΥΚΛΟΣ ΧΡΗΜΑΤΙΣΤΗΡΙΑΚΗ Α.Ε.Π.Ε.Υ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΝΤΟΠΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΥΓΚΡΟΥΣΕΩΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2010 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΛΙ Α 1. Έκταση εφαρµογής της πολιτικής 3 2. Εντοπισµός περιπτώσεων πιθανής συγκρούσεως

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC. Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές (στο εξής Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC

Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Η μετάφραση παρέχεται αποκλειστικά για λόγους ευκολίας σε περίπτωση σύγκρουσης, υπερισχύει η αγγλική έκδοση. Κώδικας Δεοντολογίας Προμηθευτών του Ομίλου TUI Travel PLC Κατευθυντήριες οδηγίες για τους προμηθευτές

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ Α) ΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ

Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ Α) ΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ Ο ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ Α) ΕΚΤΑΣΗ ΚΑΙ ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΩΔΙΚΑ Ο Κώδικας αφορά όλες τις διαφημίσεις για κάθε είδους προϊόντα και υπηρεσίες. Ο Κώδικας ορίζει τους κανόνες επαγγελματικής δεοντολογίας και

Διαβάστε περισσότερα

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002

Συνήγορος του Καταναλωτή Νομολογία ΠολΠρωτΑθ 528/2002 ΠολΠρωτΑθ 528/2002 Προστασία καταναλωτή. Προστασία προσωπικών δεδομένων. Τράπεζες. Συλλογική αγωγή. Ενώσεις καταναλωτών. Νομιμοποίηση. (..) Ι. Από τις συνδυασμένες διατάξεις των αρ. 4 παρ. 2, 6, 12 παρ.

Διαβάστε περισσότερα

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης Γενικές αρχές διοίκησης μιας μικρής επιχείρησης Η επιχείρηση αποτελεί μια παραγωγική - οικονομική μονάδα, με την έννοια ότι συνδυάζει και αξιοποιεί τους συντελεστές παραγωγής (εργασία, κεφάλαιο, γνώση,

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑΣ Σας καλωσορίζουμε στην ιστοσελίδα http://www.globonweb.com, το περιεχόμενο της οποίας ανήκει εξ ολοκλήρου στον ΓΟΥΤΑ ΔΗΜΗΤΡΙΟ (GLOBONWEB), με την ιδιότητά του ως παρόχου υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

Όροι Χρήσης Δικτυακού Τόπου www.pizzafan.gr. 1. Γενικά

Όροι Χρήσης Δικτυακού Τόπου www.pizzafan.gr. 1. Γενικά Όροι Χρήσης Δικτυακού Τόπου www.pizzafan.gr 1. Γενικά Ο δικτυακός τόπος www.pizzafan.gr αποτελεί ιδιοκτησία της ΦΑΝΑΤΙΚΣ ΠΙΤΣΑ ΠΑΡ. ΥΠ & ΕΚΜ. ΕΣΤ ΕΠΕ. Υπεύθυνος Εκπρόσωπος Διαχείρισης Δεδομένων των πελατών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΡΗΣΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΧΡΗΣΗΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΟΣ Όροι Χρήσης Εάν επιθυμείτε να κάνετε χρήση του παρόντος διαδικτυακού τόπου και του ηλεκτρονικού καταστήματος all-about-sneakers.com, οφείλετε να αποδεχτείτε τους όρους χρήσης και αγορών όπως αυτοί εκτίθενται

Διαβάστε περισσότερα

Διαδικασία κοινοποίησης [Σύμφωνα με το Άρθρο R23 της Απόφασης (ΕΚ) με αριθμ. 768/2008/ΕΚ]

Διαδικασία κοινοποίησης [Σύμφωνα με το Άρθρο R23 της Απόφασης (ΕΚ) με αριθμ. 768/2008/ΕΚ] Aθήνα, 18-09-2012 Αριθμ. Πρωτ.:Φ2-1619 ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΣΩΤ. ΕΜΠΟΡΙΟΥ Δ/ΝΣΗ ΜΕΤΡΟΛΟΓΙΑΣ Ταχ. Δ/νση: Πλ.Κάνιγγος Ταχ. Κώδ.: 10181 Αθήνα ΚΟΙΝ: Γρ. κ. Υφυπουργού Πληροφ: Αθ. Δέσης Τηλ:

Διαβάστε περισσότερα

ΔΗΛΩΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ

ΔΗΛΩΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ ΔΗΛΩΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΒΟΥΛΕΥΤΩΝ Ο κάτωθι υπογεγραµµένος: Όνοµα: Επώνυµο: Α. Δηλώνω τις επαγγελµατικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια των τριών ετών πριν από την ανάληψη των καθηκόντων µου

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. HELLENIC TELECOMMUNICATIONS ORGANIZATION SA Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. HELLENIC TELECOMMUNICATIONS ORGANIZATION SA Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε. HELLENIC TELECOMMUNICATIONS ORGANIZATION SA Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ Η ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ (

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ go4more

ΟΡΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ go4more ΟΡΟΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗΣ go4more Οι παρακάτω όροι διέπουν τη λειτουργία του προγράμματος go4more (εφεξής καλούμενο το «Πρόγραμμα») που δημιούργησε η Εθνική Τράπεζα (εφεξής καλούμενη

Διαβάστε περισσότερα

Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé

Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé Όροι χρήσης διαδικτυακού τόπου της Nestlé Ευχαριστούμε που επισκεφτήκατε αυτόν τον διαδικτυακό τόπο. Παρακαλούμε διαβάστε προσεκτικά τους όρους χρήσης του διαδικτυακού τόπου της Nestlé που περιλαμβάνονται

Διαβάστε περισσότερα

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ

ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ ΚΩ ΙΚΑΣ ΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΑΟΥΤΟΓΚΡΙΛΛ ΕΛΛΑΣ ΜΟΝ/ΠΗ ΕΠΕ Περιεχόµενα Γενικές Αρχές Σχέσεις µε Τρίτους Ανθρώπινο υναµικό Πελάτες Προµηθευτές Εκµισθωτές ηµόσιες Αρχές Μέτοχοι και Οικονοµική Κοινότητα Ανταγωνισµός

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΟΜΟ Προοίμιο. Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204 της 26/07/2006, σελ. 23. Για σκοπούς εναρμόνισης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ. ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ. ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VΙΙΙ ( Κανονισμός 27 (4) και 49 ) ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΜΜΕ ΜΕΡΟΣ Ι ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ, ΕΡΜΗΝΕΙΑ 1. Ο παρών κώδικας εφαρμόζεται επί των ηλεκτρονικών Μ.Μ.Ε.

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ. Ενημέρωση Χρηστών. του Δικτυακού Τόπου www.football-integrity.gr Όροι χρήσης Ενημέρωση Χρηστών

ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ. Ενημέρωση Χρηστών. του Δικτυακού Τόπου www.football-integrity.gr Όροι χρήσης Ενημέρωση Χρηστών ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ του Δικτυακού Τόπου www.football-integrity.gr Όροι χρήσης Ενημέρωση Χρηστών Ενημέρωση Χρηστών Η Διεθνής Διαφάνεια-Ελλάς, σύμφωνα με το περιεχόμενο και την εφαρμογή του ν. 2472/1997, ενημέρωνει

Διαβάστε περισσότερα

ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΉ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ

ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΉ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ ΚΏΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΊΑΣ ΔΡΑΣΗ: ΕΠΙΤΑΓΉ ΕΙΣΌΔΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΓΙΑ ΆΝΕΡΓΟΥΣ ΝΈΟΥΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΩΣ 29 ΕΤΩΝ Σελίδα 1 Εισαγωγή Ο Κώδικας Δεοντολογίας απευθύνεται στους ωφελούμενους, τους παρόχους κατάρτισης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ Α.Ε. (ΑΝΕΚ)

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ Α.Ε. (ΑΝΕΚ) ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΑΝΩΝΥΜΗΣ ΝΑΥΤΙΛΙΑΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΚΡΗΤΗΣ Α.Ε. (ΑΝΕΚ) AΡ. Γ.Ε.ΜΗ 121557860000 (Αρ.Μ.Α.Ε.: 11946/06/Β/86/07) Σύμφωνα με το Νόμο και το Καταστατικό της Εταιρείας,

Διαβάστε περισσότερα

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

Επίσηµη Εφηµερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης 2.6.2015 L 135/29 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΑ ΓΡΑΜΜΗ (ΕΕ) 2015/856 ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ της 12ης Μαρτίου 2015 για τον καθορισμό των αρχών πλαισίου δεοντολογίας του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (ΕΚΤ/2015/12)

Διαβάστε περισσότερα

Βιλτανιώτη 24, 145 64 Κ. Κηφισιά. Τηλ. 210 2846800, 211 8807100, Fax 210 2851207 www.paperpack.gr, info@paperpack.gr, Αριθμός Γ.Ε.Μ.Η.

Βιλτανιώτη 24, 145 64 Κ. Κηφισιά. Τηλ. 210 2846800, 211 8807100, Fax 210 2851207 www.paperpack.gr, info@paperpack.gr, Αριθμός Γ.Ε.Μ.Η. Κ4-01-003 ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Τακτικής Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων της Ανώνυμης Εταιρείας με την Επωνυμία ΠΕΪΠΕΡΠΑΚ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΚΤΥΠΩΣΕΩΣ, ΚΥΤΙΟΠΟΙΪΑΣ ΚΑΙ ΕΙΔΩΝ ΧΑΡΤΙΝΗΣ ΣΥΣΚΕΥΑΣΙΑΣ και δ.τ.

Διαβάστε περισσότερα