Στα σκαριά το νέο αντεργατικό π α κ έ το.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Στα σκαριά το νέο αντεργατικό π α κ έ το."

Transcript

1 Έτος: 4 ο Φύλλο: 8 Απρίλιος 2008 Διανέμεται δωρεάν Περιοδική έκδοση της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εργαζομένων Συνταξιούχων στα ΜΜΕ. Υπεύθυνοι Σ. Πρωτολάτης Έκδοσης: Ν. Γαβριήλ Μ. Παπατόλια Π. Φώσκολου Α. Αρναούτογλου ΜΑΙΙΟΥ Η εκλογοαπολογιστική συνέλευση 15 & 16 ΜΑΙΟΥ ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΚΑΛΠΗ ΝΑ ΜΗ ΧΑΘΕΙ ΑΚΟΜΑ ΜΙΑ ΔΙΕΤΙΑ Ο συνδικαλιστικός εκφυλισμός. Εμείς δεν θα παρακολουθήσουμε αυτό το συνδικαλιστικό εκφυλισμό που κινείται στα όρια της ίντριγκας και των πελατειακών σχέσεων. Είναι ώρα ευθύνης για μια νέα πορεία στην ΕΠΗΕΑ. Συνάδελφοι/σες, Η κατάσταση δεν πάει άλλο. Απαιτείται μια ριζική αλλαγή κατεύθυνσης στο πλαίσιο ενωτικών δράσεων. Είμαστε έτοιμοι να αναλάβουμε το μερίδιο των ευθυνών μας, ως δεύτερη σε δύναμη παράταξη στην ΕΠΗΕΑ και να αναζητήσουμε με ενωτική και προγραμματική αντίληψη λύσεις στα καίρια προβλήματα των συναδέλφων μας σε μία άλλη κατεύθυνση, για να μην οδηγηθούμε σε νέες ήττες και επιπρόσθετα αδιέξοδα. Το ζητούμενο είναι το τί θα επιλέξουμε για την Ένωση μας: «ΕΠΗΕΑ της αδράνειας και της απραξίας ή ΕΠΗΕΑ των εργαζομένων και του αγώνα;» Υπεύθυνος ύλης: Γαβριήλ Νίκος Αρχισυντάκτης: Πρωτολάτης Σταμάτης Συντάκτες: Παπατόλια Μαρία Αρναούτογλου Ανδρέας Φώσκολου Πολυξένη τηλ Στα σκαριά το νέο αντεργατικό π α κ έ το. Τα νέα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης που οδηγούν στην παραπέρα ανατροπή των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων μας, ήδη προαναγγέλλονται από τους αρμόδιους υπουργούς και τους εκάστοτε εντεταλμένους παράγοντες και αφορούν: Επιμέλεια παρουσίαση: Στ. Πρωτολάτης Γενικός Γραμματέας της ΠΟΕΠΤΥΜ Τον εφιάλτη της γενικευμένης με ενίσχυση του νομοθετικού πλαισίου, εφαρμογής των ελαστικών μορφών απασχόλησης και ανασφάλιστης εργασίας. Την πλήρη απελευθέρωση των ατομικών-ομαδικών απολύσεων όπως επιτακτικά ζητούν οι εργοδότες και σύμφωνα με τα πορίσματα των αρμοδίων παραγόντων αναφέρονται: Στη δυνατότητα του εργοδότη να απολύει εργαζόμενο ακόμα κι αν το δικαστήριο αποφασίσει την επαναπρόσληψη του. Στην απαλλαγή του εργοδότη της υποχρέωσης καταβολής αποζημίωσης, όταν επικαλεσθεί για την απόλυση του μισθωτού λόγους αντισυμβατικής συμπεριφοράς. Στην κατάργηση του δικαιώματος παρέμβασης του κράτους ειδικότερα σε περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων. Στη «νομιμοποίηση» της συγκεκαλυμμένης απόλυσης με τη μορφή της εθελούσιας εξόδου. Τη μετατροπή των συμβάσεων από πλήρους σε μερικής απασχόλησης. Την εκ νέου διευθέτηση του χρόνου εργασίας (το λεγόμενο ελαστικό ωράριο) με περαιτέρω ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος. Τη μείωση των αποζημιώσεων και την καθιέρωση ενιαίου ποσού στους απολυμένου, ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας τους. Ειδικό αφιέρωμα: Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2008

2 Αρχές Μαΐου κι ακόμη δεν έχει πραγματοποιηθεί ούτε η πρώτη συνάντηση του Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ με τις αντίστοιχες εργοδοτικές οργανώσεις στα ΜΜΕ για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με μεθοδευμένες ενέργειες οι εργοδοτικές οργανώσεις στα ΜΜΕ εκμεταλλευόμενες και την ενδοτικότητα των συνδικαλιστικών πλειοψηφιών του Κλάδου μας επιχειρούν: 1. Την πλήρη απαξίωση του θεσμού των διαπραγματεύσεων, που με την αδικαιολόγητη καθυστέρηση που σημειώνεται, δοκιμάζονται οι αντοχές δεκάδων χαμηλόμισθων συναδέλφων του Κλάδου μας, ώστε να καταστεί ευκολότερη η αποδοχή του «ελάχιστου». 2. Τη μη αποδοχή μιας ενιαίας από τις συνδικαλιστικές Ενώσεις του Κλάδου διαπραγματευτικής αντιπροσώπευσης στο πλαίσιο συνδιαμόρφωσης κοινής διεκδικητικής πλατφόρμας, με ρητή δέσμευση των Ενώσεων πρωτόκολλο συνεργασίας- για ουσιαστική αλληλο-υποστήριξη στη διεκδίκηση κοινών αιτημάτων (ποσοστό αύξησης, επιδόματα πολυετίας, πτυχίου, αδειών κλπ.), αλλά και των εξειδικευμένων ανά κλάδο και ειδικότητα (π.χ. επίδομα ισολογισμού κλπ.) 3. Τη βασική επιδίωξη της δημιουργίας κλίματος πολιτικής και κοινωνικής συναίνεσης στην κατεδάφιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων αντίστοιχης και ανάλογης με την άθλια συμπαιγνία της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ του ΣΕΒ και των άλλων εργοδοτικών Ενώσεων, που υπέγραψαν άρον-άρον τη νέα διετή Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπου: Εργοδότες και συμβιβασμένεςηττοπαθείς συνδικαλιστικές πλειοψηφίες συμφώνησαν σε αυξήσεις ψίχουλα και μάλιστα να καταβληθούν σε 3 δόσεις, ειδικότερα όταν αναφερόμαστε στον κατώτατο μισθό, ο οποίος είναι σε επίπεδα εξαθλίωσης και βρίσκεται στο 54% του αντίστοιχου ευρωπαϊκού μισθού και στο 50% του μέσου μισθού, ο οποίος αφορά κυρίως νέους εργαζόμενους. Συμφωνία που δίνει 1 την ημέρα στο ημερομίσθιο απλά συντηρεί το επίπεδο φτώχειας στον κατώτατο μισθό για μία διετία. 2

3 Να μη γίνουμε συνοδοιπόροι. Η ΕΠΗΕΑ να μη γίνει συνοδοιπόρος ανάλογων επιλογών καταγράφοντας απλώς τις διεκδικήσεις μας, εθιμοτυπικά, χωρίς αγωνιστικό διεκδικητικό πλαίσιο και ενιαίο με τον Κλάδο συντονισμό δράσης και τεκμηρίωσης των προβαλλόμενων αιτημάτων μας. Χωρίς αυτές τις προϋποθέσεις: γιατί οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εμπιστευθούν την όποια συνδικαλιστική ηγεσία για την επιτυχή έκβαση του αγώνα τους, όταν συνήθως μετά τις «αγωνιστικές κορώνες...» υποκύπτει στον πειρασμό της αποδοχής του «χειρότερου κακού»; Κι όταν έρθει η ώρα να αποκαλυφθεί ο εγκληματικός για τα συμφέροντα των εργαζομένων ρόλος τέτοιων αντιλήψεων και πρακτικών οι συγκεκριμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες, συνήθως, καταγγέλλουν μεγαλόστομα και υποκριτικά αυτά τα οποία συνομολόγησαν με τους εργοδότες «ενοχοποιώντας» τους εργαζόμενους... που δεν επέδειξαν αγωνιστική διάθεση. Να μην επιστρέψουμε άρδην στο παρελθόν προηγούμενων δεκαετιών. Όπου οι ετήσιες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αντιγράφονταν με «καρμπόν» αφήνοντας κενό μόνο το ποσοστό της εκάστοτε αύξησης, χωρίς κανένα θεσμικό αίτημα και η διανομή του κειμένου προς επικύρωση μεταξύ των ενδιαφερομένων γίνονταν με «κλητήρες» άνευ περαιτέρω συζητήσεων. Η Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων-Συντ/χων στα ΜΜΕ καθιστά σαφείς τους στόχους και τις προτεραιότητες για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Θεωρούμε ότι θα συμβάλλει ουσιαστικά η συνδιαμόρφωση ενιαίας διεκδικητικής πλατφόρμας των Ενώσεων του Κλάδου με την υπογραφή πρωτοκόλλου αλληλεγγύης και αλληλοϋποστήριξης στην από κοινού ή μη διαπραγμάτευση με τις εργοδοτικές οργανώσεις. 2. Κομβικό σημείο είναι η επεξεργασία από το Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ και η διαμόρφωση μιας αγωνιστικής στρατηγικής για την προβολή και διεκδίκηση των αιτημάτων του Κλάδου με έμφαση στην ενεργοποίηση των ιδίων των εργαζομένων. 3. Το προεδρείο της ΕΠΗΕΑ έπρεπε από τον Οκτώβριο 2007 να έχει φέρει στο Δ.Σ. και να έχει επεξεργασθεί και γνωστοποιήσει στους συναδέλφους εκτός από τη διεκδικητική πλατφόρμα των αιτημάτων, κυριότερα, όμως τις μορφές διεκδίκησής τουs, που μέσα από εποικοδομητικό διάλογο και ανταλλαγή απόψεων από συλλογικές διαδικασίες γενικών συνελεύσεων θα οριστικοποιούταν. Έστω και τώρα η διαδικασία αυτή είναι επιβεβλημένη και καθοριστικός παράγοντας για τη διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων, για να μη τεθούν στους συναδέλφους μας την τελευταία στιγμή τα ίδια εκβιαστικά διλλήματα, όπως κατά τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ Το περιεχόμενο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αποτέλεσε άλλη μία ήττα για τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ χωρίς τη θεσμική κατοχύρωση ούτε ενός εκ των αιτημάτων μας, τα οποία θα επαναυποβληθούν... με χρονική υστέρηση δύο ετών. Οι βασικές επιδιώξεις των εργοδοτών στα ΜΜΕ για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Να δώσουν αμαχητί ένα ξερό ποσοστό αύξησης ενδεχομένως λίγο πάνω από τον επίσημο πληθωρισμό, που θα αποτελέσει το «δέλεαρ» και το ισχυρό χαρτί της πρότασής τους, για να πετύχουν την απόρριψη ολόκληρου του πλαισίου των θεσμικών μας αιτημάτων, αφού γνωρίζουν ότι τελικά λίγο πολύ σε ανάλογα ποσοστό θα κυμανθούν οι αυξήσεις σε όλους τους Κλάδους. (Η πρώτη κλαδική Συλλογική 3

4 4. Έπρεπε από τον μήνα Οκτώβριο 2007 να έχει προσδιοριστεί από το Δ.Σ. ο βασικός κορμός των θεσμικών μας αιτημάτων και η ΕΠΗΕΑ να έχει πραγματοποιήσει και ολοκληρώσει τις επαφές της με τους περισσότερους οικονομικούς διευθυντές των Μέσων, επιχειρώντας μία πρώτη προβολή και τεκμηρίωση των αιτημάτων μας. Στη γραμμή του αγώνα. Οι εργαζόμενοι στα ΜΜΕ δεν πρέπει να περιμένουν να έρθουν τα χειρότερα, αλλά έστω και τώρα να απαιτήσουν από τη διοίκηση της ΕΠΗΕΑ να τους γνωστοποιήσει, εκτός από την πλατφόρμα των αιτημάτων και τον κεντρικό σχεδιασμό και τις προτάσεις της, ως προς τις πολυεπίπεδες μορφές που πρέπει να έχει αυτός ο διεκδικητικός αγώνας. Στο εργασιακό περιβάλλον, πάντως, και αυτές οι ανάπηρες Συμβάσεις Εργασίας είναι είδος πολυτελείας για δεκάδες συναδέλφους μας, αφού η δομή του γραφειοκρατικού συνδικαλισμού στον Κλάδο ακυρώνει στην πράξη την ουσιαστική εποπτεία της εφαρμογής τους. Όλο και συχνότερα οι εργοδότες αγνοούν προκλητικά και μάλιστα προχωρούν στην αντικατάσταση όλο και μεγαλύτερων τμημάτων μισθωτών σε ελαστικές μορφές απασχόλησης, ανασφάλιστης εργασίας, εντατικοποίησης κλπ. Μπορεί η κυβέρνηση να ετοιμάζει νομοθετικά την κατάργηση του ορίου απολύσεων, αλλά οι εργοδότες την έχουν εφαρμόσει στην πράξη. Το Δ.Σ. θα πρέπει να εκτιμήσει και τη νέα τάση των συγκεκαλυμμένων απολύσεων με τα περιβόητα προγράμματα «εθελούσιας εξόδου» ένα είδος εξαναγκαστικού «αυτοχειριασμού» δεκάδων συναδέλφων με το δέλεαρ μερικών μισθών μπόνους, όπως συνέβη στο FLASH, στον Ελεύθερο Τύπο κλπ. Έστω και τώρα να οργανώσουμε αποφασιστικά τη διεκδικητική μας παρέμβαση με όρους νίκης, απαιτώντας εκτός των άλλων: Σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ με ειδικές ρήτρες στις νέες Συλλογικές Συμβάσεις 2008 για την προστασία από τις απολύσεις, των μορφών ελαστικής απασχολησιμότητας με αποδοχές που να καλύπτουν τις πραγματικές μας ανάγκες. Σύμβαση Εργασίας στον ιδιωτικό τομέα μετά τη συμφωνία ΓΣΕΕ και εργοδοτών υπέγραψε, ο Σύλλογος Τεχνικών Υπαλλήλων Ελλάδος με ποσοστό αύξησης 7%). Να διατηρήσουν στο βαθμό και ανάλογα της συνδικαλιστικής πίεσης την πολυδιάσπαση των όρων αμοιβής και εργασίας στον Ημερήσιο Τύπο Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα (υποδεέστερες Συλλογικές Συμβάσεις). Συμβάσεις με ισχύ τουλάχιστον διετίας, επιτυγχάνοντας ένα μακροχρόνιο «μορατόριουμ» στο όνομα του σταθερού περιβάλλοντος και της «εργασιακής ειρήνης» για την κερδοφορία των επιχειρήσεων, χρεώνοντας την αύξηση του πληθωρισμού όχι στα κέρδη αλλά στις αμοιβές των εργαζομένων. Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΤ//ΧΩΝ στα ΜΜΕ καταθέτει τη στρατηγική της πρόταση και την ολοκληρωμένη ανάπτυξη των θεσμικών μας διεκδικήσεων. Στη συνεδρίαση του Δ.Σ. στις 22 Απριλίου 2008 ο πρόεδρος κατέθεσε τη διεκδικητική πλατφόρμα των αιτημάτων μας που αφορά τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο, με βασικό κορμό όλα τα αιτήματα που είχε προβάλλει το Δ.Σ. στην καταγγελία των υποβαθμισμένων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ( ). Σημειωτέον ότι η καταγγελία των ΣΣΕ έγινε τέλος Δεκεμβρίου 2007, χωρίς να εμπεριέχονται το ποσοστό της αύξησης και οι θεσμικές μας διεκδικήσεις. Στο πλαίσιο της συνδιαμόρφωσης του διεκδικητικού πλαισίου η «Συσπείρωση» εκτιμάει ότι: Αρχή των διαπραγματεύσεων με την ΕΙΗΕΑ: (Aφορά ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο) Μέσα στην ευρύτερη κρίση των ΜΜΕ την καθημερινή απώλεια θέσεων εργασίας και τη συστηματική υπονόμευση των εργασιακών μας δικαιωμάτων, μία σοβαρή ΣΣΕ με την ΕΙΗΕΑ θα μπορούσε να αποτελέσει την κεκτημένη αφετηρία για την αναβάθμιση των ΣΣΕ και των εργαζομένων στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα. 4

5 Ο ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΠΑΝΩ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΣΣΕ. Απαρέγκλιτη θέση της Γενικής Συνέλευσης ΔΣ, είναι ο βασικός στόχος της εξομοίωσης προς τα πάνω των ΣΣΕ με την ΕΙΙΡΑ (αφορά τους εργαζόμενους των Ραδιοφωνικών Σταθμών) και με την ΕΙΤΗΣΕΕ (αφορά τους εργαζόμενους των Τηλεοπτικών Σταθμών) με την αντίστοιχη σύμβαση που υπογράφεται με την ΕΙΗΕΑ (αφορά τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο). ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΤΩΝ ΣΣΕ Διαμόρφωση ποσοστού αύξησης Η ποσοστιαία αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων να διαμορφωθεί και να διεκδικηθεί από τις συνδικαλιστικές Ενώσεις του Κλάδου ως ενιαία πρόταση, αφού λάβουμε υπόψη τις παρακάτω παραμέτρους: Ειδικότερα η αιτούμενη ποσοστιαία αύξηση θα πρέπει να αναλυθεί-αιτιολογηθεί στα εξής πέντε πεδία: 1. Καταβολή ποσού από 1/1/2008 για το ποσοστό της προβλεπόμενης αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή και την τεράστια απώλεια των εισοδημάτων των εργαζομένων, απόρροια της εισοδηματικής πολιτικής λιτότητας. 2. Την αύξηση των διαφημίσεων- τιμή πώλησης των εφημερίδων κλπ. Παρατίθεται αναλυτικός πίνακας της διαφημιστικής δαπάνης ανά μέσο. % ετήσια μεταβολή της τεκμαρτής διαφημιστικής δαπάνης που απορρόφησαν τα μέσα ΜΕΣΟ ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ 10,47% 11,05% 15,34% 16,81% 19,27% ΡΑΔΙΟΦΩΝΟ 38,73% 4,80% -1,50% 17,34% 12,39% ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ 18,65% 1,13% 2,16% 6,57% 1,15% 3. Πρόσθετο ποσό με βάση την πρόβλεψη για την παραγωγικότητα του Πρόσθετο ποσό για την κάλυψη απώλειας που έχουν υποστεί τα εισοδήματα λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου, τις αυξήσεις των τροφίμων και ειδών λαϊκής κατανάλωσης, της ισοτιμίας ευρώ/ δολαρίου, τη μη τιμαριθμοποίηση της κλίμακας φόρου, αλλά και πρόβλεψη με διορθωτικό ποσό σε ενδεχόμενη αύξηση του ΦΠΑ. 5. Διορθωτικό ποσό για την κάλυψη απωλειών προηγούμενων ετών και το υπόλοιπο ποσοστό από πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την Ε.Ε. των «15» μέσα σε μία τετραετία. Το άθροισμα των παραπάνω οικονομικών παραμέτρων και δεδομένων θα καθορίσει το διεκδικήσιμο ποσοστό της αύξησης. Σημείωση: το ποσοστό αύξησης θα πρέπει να αναφέρεται στη ΣΣΕ και όχι στην ιδιωτική συμφωνία για να υπάρξει ταυτόσημη εφαρμογή και για τους εργαζόμενους μέλη της Ένωσης Προσωπικού Ημερησίων Εφημερίδων Θεσ/κης (ΕΠΗΕΘ) που δεν διαπραγματεύονται με την ΕΙΗΕΑ και γίνεται επέκταση της εφαρμογής της δια νόμου. 5

6 Διάρκεια ισχύος Από 1/1/2008 έως 31/12/2008 (μονοετής) με άμεση από την υπογραφή της συμφωνίας καταβολή των αναδρομικών διαφορών. Κατ αυτή την έννοια δίνεται η δυνατότητα, σε ετήσια πλέον βάση η επαναδιαπραγμάτευση των πολλών θεσμικών αιτημάτων του Κλάδου, που σαφώς δεν θα επιλυθούν σε μία και μόνον ΣΣΕ. ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ & ΤΩΝ ΘΕΣΜΙΚΩΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ από την «ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ- ΣΥΝΤ/ΧΩΝ στα ΜΜΕ». ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΑΝΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Στις ΣΣΕ υπάρχουν ανά κλάδο-ειδικότητα τα παρακάτω μισθολογικά κλιμάκια. α. ΕΙΗΕΑ ΕΠΗΕΑ: 3 μισθολογικά κλιμάκια ανά ειδικότητα β. ΕΙΤΗΣΕΕ- ΕΠΗΕΑ: 4 μισθολογικά κλιμάκια ανά ειδικότητα γ. ΕΙΙΡΑ ΕΠΗΕΑ: 4 μισθολογικά κλιμάκια ανά ειδικότητα Σταδιακή απορρόφηση των μισθολογικών κλιμακίων 1 η Πρόταση: εκτός από τη μισθολογική θεσμική εξίσωση των αμοιβών των εργαζομένων στους Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς σε σχέση με τις αμοιβές των εργαζομένων στον Ημερήσιο Τύπο, να προσδιοριστεί κατώτατος μισθός σε συνάρτηση και με την ετήσια σύγκλιση με τους ευρωπαϊκούς μισθούς και να προβλεφθεί η σταδιακή ανά έτος- κατάργηση της 2 ης και 3 ης μισθολογικής κλίμακας για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο, όπου θα ισχύει τελικά υπό τις παραπάνω προϋποθέσεις η 1 η μισθολογική κλίμακα. Αντίστοιχη απορρόφηση των μισθολογικών κλιμακίων και για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα. Ενδεικτικά αναφέρουμε για να αντιληφθείτε την ανισοκατανομή και μόνον των μισθολογικών κλιμακίων ο κατώτατος μισθός με 31/12/2007 είναι: α. Για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο:980,00 β. Για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα:859,00 Σημειωτέον ότι τα κλιμάκια για τους εργαζόμενους στους Ραδιοφωνικούς Σταθμούς για το διάστημα από 1/1/2006 έως 31/12/2006 ήταν μειωμένα κατά 2% για όλες τις μισθολογικές κλίμακες. Στρατηγική άμεσης επιδίωξης η ενίσχυση των χαμηλόμισθων και των εχόντων ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. 2 η Πρόταση: ενδεχόμενη περαιτέρω ποσοστιαία αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων από τον 1 ο χρόνο έως τον 6 ο χρόνο εργασίας και αντίστοιχης αύξησης από τον 30 ο χρόνο έως το 38 ο χρόνο εργασίας, σε συνδυασμό με την κατάργηση του ανώτατου πλαφόν μισθού, που χορηγούνται οι ετήσιες αναπροσαρμογές, αλλά και ποσοστιαία αύξηση επί των καταβαλλομένων αποδοχών μέχρι για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα. 6

7 3 η Πρόταση: με τη συμπλήρωση 10ετίας και μέχρι τη σταδιακή απορρόφηση των υπολοίπων μισθολογικών κλιμακίων σε μία κλίμακα, η μισθολογική μετάταξη του εργαζόμενου στην αμέσως επόμενη μισθολογική κλίμακα. 4 η Πρόταση: αμοιβή υπαλλήλου που απασχολείται εντός του ωραρίου του και για άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες του εργοδότη (θυγατρικές εταιρίες κλπ.) εφόσον το αποδέχεται εγγράφως, να δικαιούται επιπρόσθετης αμοιβής-αποζημίωσης και να ενημερώνεται η ΕΠΗΕΑ. ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ. Ιδιαίτερα χαρακτηριστικά: Το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των βασικών μηνιαίων μισθών των μισθολογικών κλιμακίων να συμφωνείται με αφετηρία το μέσο ποσοστό αύξησης του Δείκτη Τιμών καταναλωτή συν μιάμιση έως δύο ποσοστιαίες μονάδες για όλους τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο- Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς. Ειδικότερα για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα να προβλεφθεί ώστε οι εκάστοτε αυξήσεις να χορηγούνται στις καταβαλλόμενες αποδοχές 31/12/2007 (προηγούμενου έτους) ασχέτως εάν υπερτερούν των συμβατικών μισθών όπως ισχύει (ιδιωτική συμφωνία) για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο. Κατάργηση του ανώτατου πλαφόν των αποδοχών που χορηγούνται οι ετήσιες αυξήσεις. Αυξήσεις θα χορηγούνται σε όλους τους εργαζόμενους μέλη μη μέλη προσληφθέντες την 1 η του τρέχοντος έτους και όχι με τον περιορισμό του εξαμήνου από την πρόσληψη που σήμερα ισχύει. Αυξήσεις που χορηγήθηκαν οικειοθελώς από τον εργοδότη να μην συμψηφίζονται με τις εκάστοτε ετήσιες αναπροσαρμογές. ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ Όπως και προηγούμενα αναφέραμε εκτιμούμε ότι για την καλύτερη διεκδίκηση των αιτημάτων μας θα είναι η επιδίωξη μονοετών ΣΣΕ, ώστε κάθε χρόνο με το ανάλογο οργανωτικό-διεκδικητικό αγωνιστικό πλαίσιο του Κλάδου, να επιτυγχάνεται η μέγιστη δυνατή ενσωμάτωσή τους στις οικείες ΣΣΕ. Πρόβλεψη για σύσταση κοινής επιτροπής με τις εργοδοτικές Ενώσεις για προπαρασκευαστικές διαπραγματεύσεις από 1/10/2008 για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας/ 2009, ώστε να μην παρατηρείται το φαινόμενο της απίστευτης και μεθοδευμένης κωλυσιεργίας στην έναρξη των διαπραγματεύσεων. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ. α. Μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο με κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και άρση του διαχωρισμού των εργαζομένων σε παλαιούς και νέους, που ισχύει με περιορισμένα δικαιώματα. β. Επαναδιαπραγμάτευση της αμοιβής για την υπερεργασία, την υπερωριακή και νυκτερινή απασχόληση, την Κυριακάτικη εργασία και αργία. 7

8 ΟΙ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Επειδή όλα ανεξαρτήτως τα επιδόματα που χορηγούνται καταβάλλονται για να καλύψουν ιδιαίτερες συνθήκες και ανάγκες των εργαζομένων, πρέπει να επιδιωχθεί ο μη συμψηφισμός τους, με καταβαλλόμενες αποδοχές, όταν αυτές υπερκαλύπτουν τις νόμιμες ελάχιστες αποδοχές, που καθορίζονται από τις ΣΣΕ. Επίδομα γάμου: αύξηση του ποσοστού οικογενειακού επιδόματος (γάμου) σε 15% ανεξάρτητα εάν ο/η σύζυγος εργάζεται ή συνταξιοδοτείται. Επίδομα τέκνων: αύξηση του ποσοστού από 5% για κάθε παιδί (ΣΣΕ: ΕΙΗΕΑ-ΕΠΗΕΑ) σε ποσοστό 8% για το πρώτο παιδί, σε 10% για το δεύτερο, σε 12% για το τρίτο και σε 15% για το τέταρτο παιδί και πάνω. Επίδομα πολυετίας: αύξηση του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας σε 8% για κάθε 3ετία συνεχούς παραμονής στον ίδιο εργοδότη και μέχρι τρεις 3ετίες συμπληρωμένες. 10% για τις δύο επόμενες μετά τις τρεις 3ετίες, 5ετίες. Σημείωση: ενίσχυση εκτός των χαμηλόμισθων και των μέσων μισθολογικών κλιμακίων. Επιστημονικό επίδομα: από 11% που καταβάλλεται για τους πτυχιούχους Ανωτάτων Οικονομικών Σχολών (ΣΣΕ: ΕΙΗΕΑ-ΕΠΗΕΑ) σε 18% για όλους τους πτυχιούχους ανεξαρτήτως σχολής των ΑΕΙ, ΤΕΙ του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (ΕΑΠ) ή ξένης αναγνωρισμένης ως ισοτίμου Σχολής. Σημείωση: ισχύει στην ΕΓΣΕΕ. Επίδομα θέσης: 15% για τους προϊσταμένους των τμημάτων. Επίδομα διαχειριστικών λαθών και ταμειακού επιδόματος 10%. ΕΦΑΠΑΞ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ & ΚΑΤΑΒΟΛΕΣ Επίδομα Ισολογισμού: επαναδιατύπωση (βλ. ΣΣΕ Λογιστών) στην κατεύθυνση να χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους στις Οικονομικές Υπηρεσίες (Λογιστές, Βοηθοί Λογιστών κλπ.) και σε ποσοστό 80% του καταβαλλόμενου μισθού. Κάλυψη του κόστους μετακίνησης προς και από τον τόπο εργασίας. (κάρτες απεριορίστων διαδρομών). Αποζημίωση εκτός έδρας: επαναδιατύπωση με προσαύξηση 25% του ημερομισθίου για την αποζημίωση εκτός έδρας και με πλήρη κάλυψη των εξόδων διαμονής και διατροφής. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ Σε περίπτωση θανάτου μισθωτού αύξηση του ποσοστού από 60% (Ν.2112/20) σε 80% και επέκταση των δικαιούχων έως τον 1 ο βαθμό συγγένειας. Σημείωση: ισχύει σε ποσοστό 60% και μόνο για τον/την σύζυγο και τα ανήλικα παιδιά. 8

9 Σε αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης απαιτείται η επαναδιατύπωση και η διαγραφή από τις ΣΣΕ του όρου «της πλήρους συνταξιοδότησης γήρατος» - δεν υπάρχει ανάλογος στο ΤΣΠΕΑΘ. Κατά την ερμηνεία πολλών επιχειρήσεων στα ΜΜΕ ο χρόνος αυτός προσδιορίζονταν έως σήμερα στα 35 χρόνια με αποτέλεσμα να μη τυγχάνουν της εφαρμογής της διάταξης αυτής κατά κύριο λόγο οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει 34 χρόνια εργασίας και ασφάλισης για την καταβολή της επιπρόσθετης αποζημίωσης. Να καταβάλλεται, επομένως, σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως των χρόνων ασφάλισης που αποχωρούν από την εταιρία λόγω συνταξιοδότησης. Η επιπρόσθετη αποζημίωση που σήμερα είναι ίση με το 30% της αποζημίωσης του Ν.2112/20 να αυξηθεί σε 40%. Δηλαδή, σύνολο από 70% σε 80% και γενίκευση σε όλους τους εργαζόμενους άνδρες, γυναίκες- που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. Σε αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης το ανώτατο πλαφόν είναι για τα 28 χρόνια παραμονής στον ίδιο εργοδότη 24 μισθοί. Σταδιακά από το 29 ο χρόνο παραμονής στον ίδιο εργοδότη να καταβάλλεται επιπλέον των 24 μισθών ένας μισθός ανά έτος, ώστε το ανώτατο πλαφόν να διαμορφωθεί για τα 34 χρόνια παραμονής στον ίδιο εργοδότη και 30 μισθούς αποζημίωσης. Σημείωση: μέτρο που έχει να κάνει και με την «προστασία» των παλαιότερων εργαζομένων, όσον αφορά το κόστος της απόλυσής τους από τις επιχειρήσεις των ΜΜΕ. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ α. Υποχρέωση ενημέρωσης των συνδικαλιστικών Ενώσεων και διαβουλεύσεις ενόψει ομαδικών απολύσεων και ειδική ρήτρα για τη μη απελευθέρωση του ορίου τους, αλλά και όλων των καταστρατηγήσεων των δικαιωμάτων των εργαζομένων, που περιγράφονται στις τελευταίες εξαγγελίες των «εμπειρογνωμόνων» στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου αντεργατικού πακέτου. β. Γενική απαγόρευση της αναιτιολόγητης απόλυσης μισθωτών. γ. Απαγόρευση της απόλυσης του γονέα κατά την περίοδο του δικαιώματος μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού, καθώς και ρητή αναφορά απαγόρευσης της απόλυσης για το διάστημα ασθένειας του μισθωτού. δ. Απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου παθόντα σε εργατικό ατύχημα. ε. Σε κάθε περίπτωση καταγγελίας της Σύμβασης Εργασίας να ενημερώνεται η ΕΠΗΕΑ και να διερευνάται η δυνατότητα συνέχισης της εργασίας σε άλλο τμήμα ή σε άλλες εταιρίες του εργοδότη με τις ίδιες αμοιβές και ασφάλιση. ΓΕΝΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΔΕΙΕΣ Πρόσθετη άδεια για αναπηρία 50% και άνω και προσπελασιμότητα στη χρήση Η/Υ. Μία επιπλέον εβδομάδα άδειας στην εργαζόμενη πριν ή μετά τον τοκετό και χορήγηση άδειας μητρότητας στη θετή μητέρα. Στη γέννηση του παιδιού ο πατέρας να δικαιούται 5 εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές για κάθε παιδί. Την άδεια αυτή να τη δικαιούται και ο θετός πατέρας και με χρονική αφετηρία την υιοθεσία. Πρόσθετη άδεια 3 εργασίμων ημερών με αποδοχές στον διαζευγμένο γονέα. 9

10 Χορήγηση σε όλους τους εργαζόμενους άδειας 3 ημερών με αποδοχές, προκειμένου να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις προληπτικού ελέγχου. Χορήγηση 5νθήμερης άδειας με αποδοχές στους αιμοδότες. ΛΟΧΕΙΑ: ΝΑ ΜΗ ΔΙΑΚΟΠΤΕΤΑΙ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ (ΑΣΦΑΛΙΣΗ) ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΛΟΧΕΙΑΣ. ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ. Αύξηση του χρόνου της συνέχισης της μισθοδοσίας κατ ανώτερο όριο: 2 μήνες (από 1 μήνα) με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη μέχρι 4 χρόνια. 4 μήνες (από 3 μήνες) με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη μέχρι 10 χρόνια. 18 μήνες (από 12 μήνες) με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη πέραν των 15 ετών. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ: επαναδιατύπωση και σαφής προσδιορισμός των δικαιούχων σε κάθε περίπτωση, που μεταβάλλεται προσωρινά η εργασία του με επιπρόσθετη κατά τη διάρκεια των θερινών διακοπών της ασθένειας μισθωτού κλπ. ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ α. Ειδική αναφορά στην υποχρέωση των εργοδοτών να παρέχουν σταθερή και πλήρη απασχόληση για όλους τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ και κατάργηση οποιωνδήποτε άλλων σχέσεων εργασίας πέρα από αυτή του μισθωτού. β. Σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις στα ΜΜΕ να υποχρεούνται να προσλαμβάνουν ένα ποσοστό (διαπραγματεύσιμο) από τα καταγεγραμμένα άνεργα μέλη της ΕΠΗΕΑ. Μεγαλύτερο ποσοστό για τις νεοεκδιδόμενες εφημερίδες και τους νέους ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς. γ. Ρυθμίσεις για προστασία εργαζομένων πλησίον της σύνταξης. (Να απαιτείται σπουδαίος λόγος απόλυσης). ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ Α. Ειδική συμφωνία σχετικά με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων. 1. Τα δικαιώματα των εργαζομένων που παρέχονται από την εργατική νομοθεσία και από τις ΣΣΕ κλπ. να παρατείνονται για μία 5ετία, χωρίς δικαίωμα απόλυσης. 2. Υποχρέωση της διαβούλευσης με τις συνδικαλιστικές Ενώσεις πριν τη μεταβίβαση με ουσιαστικό περιεχόμενο και δεσμεύσεις. 3. Κυρώσεις σε βάρος των επιχειρήσεων που παραβαίνουν τις δεσμεύσεις και τις υποχρεώσεις τους. 4. Πλήρη εφαρμογή και συνέχιση από το νέο ιδιοκτήτη του μισθολογικού και ασφαλιστικού καθεστώτος των εργαζομένων και ρητή δέσμευση ότι θα τηρήσει τις οργανικές θέσεις και δεν θα προβεί σε απολύσεις κλπ. Β. Ειδική συμφωνία με αναφορά στην υγιεινή των εργαζομένων και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας Πόση η αντοχή των εργαζομένων στα ΜΜΕ στην προοπτική μιας περαιτέρω επιδείνωσης των εργασιακών σχέσεων και υποβάθμισης των νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας; 10

11 Με μισθούς 700 και με κατάφωρες παραβιάσεις της Εργατικής Νομοθεσίας (ρεπό, άδειες, υπερωρίες κλπ.) ενώ παράλληλα προωθείται μεγαλύτερη ευελιξία στις ήδη απορρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις. Ο εργασιακός -μετά τον ασφαλιστικό- Μεσαίωνας είναι εδώ. Με συνοπτικές διαδικασίες επιτεύχθηκε η «εργασιακή ειρήνη» για το στον Κλάδο μας. Η «εργασιακή ειρήνη» τη διετία που επεδίωκαν διακαώς οι εργοδότες στα ΜΜΕ επιτεύχθηκε με την υπογραφή ΣΣΕ που ήταν οι χειρότερες της τελευταίας δεκαετίας, χωρίς την ικανοποίηση ούτε ενός εκ των θεσμικών μας αιτημάτων. Οι συναντήσεις με την εργοδοσία που βαφτίστηκαν... «διαπραγματεύσεις». Οι δύο συναντήσεις με εκπρόσωπο της εργοδοσίας για τη ΣΣΕ που αφορούσε τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο, στην μεν πρώτη συνάντηση υποβλήθηκαν τα αιτήματα και στη δεύτερη συνάντηση παρελήφθη η επίσημη στο σύνολο απόρριψή τους... βαφτίστηκαν «διαπραγματεύσεις»!!!. Με ανάλογες διαδικασίες υπογράφτηκαν οι όροι αμοιβής και εργασίας στις ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στους ιδιωτικούς Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς, ακόμη χειρότερες υποδεέστερες- σε σχέση με τις ήδη υποβαθμισμένες συμβάσεις για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο. Η κατάσταση δεν πάει άλλο. Ουσιαστικά οι εργοδότες «κάνουν πάρτυ» σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων, επεκτείνοντας ανεμπόδιστα τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, παραβιάζοντας σαφείς όρους της Εργατικής και Ασφαλιστικής Νομοθεσίας και τις ίδιες τις μίζερες ΣΣΕ, απολύοντας όποιον και όποτε θέλουν. Η ΕΠΗΕΑ παρακολουθεί τις εξελίξεις μέσα από έναν στρουθοκαμηλισμό με ανακοινώσεις «προθέσεων» αντί συγκεκριμένων Διοικητικών πρωτοβουλιών και σοβαρών εναλλακτικών προτάσεων, αφού η Διοίκηση τα τελευταία 4 χρόνια λειτουργεί ως... τροχονόμος αυτών των δυσμενών για τον Κλάδο εξελίξεων. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή παρά να αντισταθούν σε αυτές τις πρακτικές. Οφείλουν να δυναμώσουν τους αγώνες τους ενάντια στην παραπέρα οπισθοδρόμηση και καταστρατήγηση των κατακτήσεών τους, πολύ δε περισσότερο να παλέψουν για τη διεύρυνσή τους με βάση ακριβώς τις σύγχρονες ανάγκες τους. Κόντρα και ενάντια σε ηττοπαθείς και αναποτελεσματικές ηγεσίες. Επικοινωνήστε μαζί μας: Στείλτε μας πληροφορίες από τους εργασιακούς χώρους, διεκδικείστε και παλέψτε μαζί μας. Να σπάσουμε τις συνθήκες της γκετοποίησης και του περιορισμού της συνδικαλιστικής έκφρασης και δράσης. Οι συνάδελφοι/σες, που επιθυμούν να θέσουν υποψηφιότητα με την «Αγωνιστική Συσπείρωση», αποδεχόμενοι τις προγραμματικές μας θέσεις, να επικοινωνήσουν με τη Συντ/κή Επιτροπή του Σχολιαστή. Συντακτική Επιτροπή: Υπεύθυνος ύλης: Γαβριήλ Νίκος τηλ Αρχισυντάκτης: Πρωτολάτης Σταμάτης τηλ Συντάκτες: Παπατόλια Μαρία site: Αρναούτογλου Ανδρέας Φώσκολου Πολυξένη 11

12 12

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ Τονίζεται ότι, η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ολοκληρωμένη ανάλυση και δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση ειδικών προβλημάτων. Κανονισμοί

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Υπαλλήλων - µελών της Ενώσεως Προσωπικού Ηµερησίων Εφηµερίδων Αθηνών (ΕΠΗΕΑ), πού εργάζονται στους Ιδιωτικούς Τηλεοπτικούς Σταθµούς µε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635

εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 εκέµβριος 2007 Αριθµός φύλλου 635 ΔΙΕΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. - Ε.Τ.Ε 2007-2008 Συνάδελφοι, Ζούμε σε μια εποχή όπου το δικαίωμα στην εργασία θεωρείται πλέον προνόμιο. Ζούμε σε μια εποχή όπου

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (Ο.Α.Ε.Δ.) Πέμπτη 2 Νοεμβρίου 2006 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ (ΙΚΑ ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑΜ) 2012 --------------------------- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ - ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - ΠΙΝΑΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (2012) ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Πέντε είναι οι παράμετροι που προσδιορίζουν

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

Εθνική Ομοιοεπαγγελματική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Εθνική Ομοιοεπαγγελματική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Εθνική Ομοιοεπαγγελματική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των δημοσιογράφων - μελών της ΕΣΠΗΤ που απασχολούνται στα περιοδικά των εκδοτικών επιχειρήσεων - μελών του ΣΕΠΤ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα, σήµερα 23 η Μαΐου 2000 οι υπογράφοντες αφενός: α) Ιάσων Στράτος, Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3. 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3. 2. Ποσό επιδόματος... 4. Πηγές...

Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3. 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3. 2. Ποσό επιδόματος... 4. Πηγές... Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3 2. Ποσό επιδόματος... 4 Πηγές... 6 Συντακτική Ομάδα... 6 1 ΘΕΜΑ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Υπαλλήλων - µελών της Ε.Π.Η.Ε.Α., πού εργάζονται στους Ιδιωτικούς Ραδιοφωνικούς Σταθµούς Αθηνών µέλη της Ε.Ι.Ι.Ρ.Α. (Πράξη κατάθεσης ΣΕΠΕ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου

2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου Νοέµβριος 2012 ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΙΙΙ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ Ο ν. 4093/2012 µε τον τίτλο «Έγκριση Μεσοϖρόθεσµου Πλαισίου ηµοσιονοµικής Στρατηγικής 2013-2016 Εϖείγοντα Μέτρα Εφαρµογής του ν. 4046/2012

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΝΟΤΗΤΑ Α : ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ 1. Η σύμβαση εργασίας 1.1. Είδη Συμβάσεων Εργασίας και η ισχύς τους 1.1.1. Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας 1.1.2. Σύμβαση Έργου 1.1.3. Σύμβαση Ανεξαρτήτων Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές

«Στο υπαλληλικό, υπηρετικό και εργατοτεχνικό προσωπικό όλων εν γένει των επιχειρήσεων και εργασιών, εκτός εκείνων στις οποίες προβλέπονται ειδικές «Συλλογική σύµβαση εργασίας για Κτηνιάτρους απασχολούµενους σε βιοµηχανικές, βιοτεχνικές και εµπορικές επιχειρήσεις για τη διετία 2008-2009» - Π.Κ. 133/15-10-2008 Στην Αθήνα σήµερα 25.7.2008, οι υπογράφοντες,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του Συλλόγου Ηλεκτρονικών του Πολεµικού Ναυτικού (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στην Αθήνα σήμερα 29 Σεπτεμβρίου 2012, μεταξύ: αφ ενός της «MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ» (στο εξής: η Τράπεζα), που αποτελεί υποκατάστημα στην Ελλάδα της Κυπριακής Δημόσιας

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ (Tα κατωτέρω ισχύουν σύμφωνα με το Ασφαλιστικό Πλαίσιο, Νόμοι Προεδρικά Διατάγματα - Ερμηνευτικές Εγκύκλιοι, όπως έχει διαμορφωθεί μέχρι 31.12.2012) Α) ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ

ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΤΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΧΡΗΣΙΜΕΣΟ ΗΓΙΕΣ & ΣΥΜΒΟΥΛΕΣ ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ & TIPSΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΜΟΙΒΕΣ ΩΡΑΡΙΟ Α ΕΙΕΣ ΥΓIΕΙΝΗ & ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΙΑΚΟΠΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ Αν η ΠΡΟΣΛΗΨΗ γίνει µε: τότε: Σχέση εξαρτηµένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 Στην Ελευσίνα, σήµερα την 15η Απριλίου 2002, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επίδομα ανεργίας... 2 1.1 Γενικά... 3 1.2 Δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας... 3 1.3 Προϋποθέσεις για τη λήψη του επιδόματος ανεργίας... 4 1.4 Τα απαιτούμενα ημερομίσθια που πρέπει να έχει

Διαβάστε περισσότερα

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες

Ημερίδα 2014. Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Ημερίδα 2014 Πρακτικές Οδηγίες προς Εργοδότες Πρόσληψη Εργαζομένου Η πρόσληψη κατατίθεται στο ηλεκτρονικό σύστημα Εργάνη την ίδια ημέρα και πριν ο εργαζόμενος αναλάβει καθήκοντα Ο πίνακας ωρών εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 27 Ιουνίου 2002, οι υπογράφοντες αφενός:

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΣΕΡΒΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ & ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ

ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ & ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΙ & ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΧΡΟΝΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ Οι ασφαλισμένοι του ΙΚΑ προκειμένω να δικαιωθούν για πλήρη σύνταξη, εκτός από ορισμένα όρια ηλικίας θα πρέπει να έχουν, και ορισμένο χρόνο ασφάλισης,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 2013

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 2013 ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ 2013 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ... 3 2. ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΚΥΡΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ... 4 3. ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ...

Διαβάστε περισσότερα

- - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007

- - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007 - - 1 - - Π.Κ. 43/29-5-2007 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις θυγατρικές τραπεζών όλης της χώρας. Ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

Διαβάστε περισσότερα

1) ΑΣΦΑΛΙΣΗ µέχρι την 31/12/1982 (ΕΞΑΓΟΡΕΣ Ν. 3863/10 ΟΧΙ-) I. ΑΝΔΡΕΣ, ΓΥΝΑΙΚΕΣ:

1) ΑΣΦΑΛΙΣΗ µέχρι την 31/12/1982 (ΕΞΑΓΟΡΕΣ Ν. 3863/10 ΟΧΙ-) I. ΑΝΔΡΕΣ, ΓΥΝΑΙΚΕΣ: ΒΑΣΙΚΕΣ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗΣ (Tα κατωτέρω ισχύουν σύμφωνα με το Ασφαλιστικό Πλαίσιο, Νόμοι Προεδρικά Διατάγματα - Ερμηνευτικές Εγκύκλιοι, όπως έχει διαμορφωθεί μέχρι 31.12.2012) Α) ΕΙΔΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ Περιεχόμενα ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ... 2 Εισαγωγή... 2 1. Συντάξεις γήρατος... 3 1.1 Γενικό πλαίσιο... 3 1.2 Σύνταξη με 15ετία (4.500 ημέρες ασφάλισης)... 4 1.3 Καθεστώς συνταξιοδότησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ Ο ΟΝΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝ Α Π Π ΕΤΟΥΣ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα την 06 Ιουνίου 2006 στα γραφεία του Σωµατείου Υπαλλήλων Οδοντοτεχνιτών ΑΠΠ, οι

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 1 και 2 του Ν.3385/2005

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΡΘΡΩΝ 1 και 2 του Ν.3385/2005 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝ.Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΧΡΟΝΙΚΩΝ ΟΡΙΩΝ Αθήνα, 29/09/05 Αρ. πρ.:οίκ.4556 ΠΡΟΣ:Ως ο πίνακας διανομής Ταχ. Δ/νση

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς 1. Ένωση Προσωπικού Ιδρύµατος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων σε Επιχειρήσεις Παρασκευής Τυποποιηµένων Πρόχειρων - Στιγµιαίας Παρασκευής Τροφίµων (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργαζομένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Πολεμικό Ναυτικό. (Πράξη Κατάθεσης Υπ.Εργασίας 23/26-3-2001) Στην Αθήνα σήμερα 26

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Προς: 1. Πανελλήνιος

Διαβάστε περισσότερα

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες:

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες: 1 ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΑΞΙ ΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές

ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ ΒΟΥΛΓΑΡΙΑΣ Βασικές αρχές Ποιοι είμαστε Η Eurobank Business Services, με παρουσία 12 ετών και ηγετική θέση στην Ελληνική αγορά, στον τομέα της Έκδοσης και Διαχείρισης Μισθοδοσίας, δραστηριοποιείται

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 21 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ι. ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και

Διαβάστε περισσότερα

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις,

ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις, ΣΥΛΛΟΠΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (2002-2003) «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζόµενων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις ολόκληρης της χώρας, που είναι θυγατρικές Τραπεζών» (Π.Κ. Υπουργείου Εργασίας 43/26.6.2002)

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 17.7.2015 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Α.Π: Φ. 80000/οικ.32449/1078 ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Δ/νση Κύριας Ασφάλισης Μισθωτών ΠΡΟΣ: 1. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ-

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μισθωτών των Ξένων Αεροπορικών Εταιριών

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μισθωτών των Ξένων Αεροπορικών Εταιριών ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μισθωτών των Ξένων Αεροπορικών Εταιριών (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 14/28-05-2004) Στην Αθήνα σήµερα,

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12

Περιεχόμενα Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12 Περιεχόμενα ΠΑΡΟΧΕΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ... 3 1. Επίδομα μητρότητας... 4 1.1 Γενικά... 4 1.2 Προϋποθέσεις... 4 1.3 Ποσό... 5 1.4 Απαιτούμενα δικαιολογητικά... 5 1.5 Σύγχρονη καταβολή επιδόματος ασθενείας... 6 1.6

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζόµενων στις εµπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας» (2002-2003)

ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζόµενων στις εµπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας» (2002-2003) ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζόµενων στις εµπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας» (2002-2003) (Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας 97/30-7-2002) Στην Αθήνα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 1. Η σύμβαση εξηρτημένης εργασίας. 2. Το στοιχείο της εξαρτήσεως 3. Σύμβαση εταιρείας... 4. Ενδείξεις διαφοροποιήσεως μεταξύ συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Φορτηγών κ.λπ. Αυτοκινήτων Μεταφοράς Σκυροδέµατος - των Χειριστών και Βοηθών Αντλιών Σκυροδέµατος και Εργατών που απασχολούνται

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των υπαλλήλων - µελών της Ενώσεως Προσωπικού Ηµερησίων Εφηµερίδων Αθηνών, που απασχολούνται σε Εφηµερίδες - µέλη της Ενώσεως Ιδιοκτητών Ηµερησίων

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών βιοµηχανικών, βιοτεχνικών, εµπορικών κλπ πάσης φύσεως επιχειρήσεων όλης της χώρας» Στην Αθήνα, σήµερα 26

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Στην Αθήνα την 15 η Νοεµβρίου 2004, οι υπογράφοντες

Διαβάστε περισσότερα

Α. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ (Άρθρα 25, 26 Ν. 2084/92)

Α. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΛΟΓΩ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ (Άρθρα 25, 26 Ν. 2084/92) ΘΕΜΑ: «Προϋποθέσεις συνταξιοδότησης λόγω αναπηρίας και θανάτου των εργαζομένων που υπήχθησαν για πρώτη φορά στην ασφάλιση από 1.1.93 και μετά - Υπολογισμός ποσού σύνταξης μετά τη δημοσίευση του Ν. 3029/11.7.02».

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ

ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΩΦΕΛΟΥΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ «ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΜΠΕΙΡΙΑΣ, 10.000 ΑΝΕΡΓΩΝ ΗΛΙΚΙΑΣ 16-24 ΕΤΩΝ, ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΣΕ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΑ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΗ ΗΛΩΣΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ

ΑΝΑΛΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟ ΙΚΗ ΗΛΩΣΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΥΠΟΣ ΗΛΩΣΗΣ (1) ΚΩ ΙΚΟΣ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΙΚΑ YΠΟΒΟΛΗΣ ΚΩ ΙΚΟΣ (2) ΟΝΟΜΑΣΙΑ (3) ΕΠΩΝΥΜΙΑ ΕΡΓΟ ΟΤΗ (4) Α.Μ.Ε. (5) Α.Φ.Μ. (6) Ο ΟΣ (7) Τ.Κ. (9) ΠΟΛΗ (10) ΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΡΙΘΜΟΣ (8) ΣΥΝΟΛΑ ΑΝΑ ΜΗΝΑ (13) /

Διαβάστε περισσότερα

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Α/Α 1 Οι περί Έκτακτης Εισφοράς Αξιωματούχων, Ν. 112(Ι)/2011 01/09/11

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2007 2008 ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2007 2008 ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2007 2008 ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων:43/29-5-2007 )

Διαβάστε περισσότερα

Άρθρο 1 - Πεδίο ισχύος

Άρθρο 1 - Πεδίο ισχύος ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2006-2007 Στην Αθήνα σήµερα, 7/9/2006, οι υπογράφοντες, αφενός,

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Πρακτικών Μηχανικών, Θερµαστών κ.λπ. Ξενοδοχείων Ανατολικής Κρήτης (Πράξη κατάθεσης ΣΕΠΕ Τµήµα Κοιν. Επιθ. Ηρακλείου Κρήτης: 10/18-12-2002)

Διαβάστε περισσότερα

ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ (ΣΣΕ & ΔΑ) ΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ

ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ (ΣΣΕ & ΔΑ) ΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ (ΣΣΕ & ΔΑ) ΤΩΝ ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ Α. ΓΙΑ ΤΗ ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΕΛΗΦΘΗΣΑΝ ΥΠΟΨΗ 1. Η από 3.3.1971 ΣΣΕ 2. Η 28/1974 απόφαση

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 Στην Aθήνα, σήµερα την 12 η Απριλίου 2006, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: α) Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις

Διαβάστε περισσότερα

Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008

Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008 Στουρνάρη -, Αθήνα 10 2 Τηλ.: 210-12000 Fax: 210-208 E-mail: edop@ppc.gr, www.edopdei.gr Οι αλλαγές στο ασφαλιστικό μας σύστημα Nόμος 3655/2008 Εισαγωγικό σημείωμα Η ΕΔΟΠ-ΔΕΗ παρακολουθώντας τις εξελίξεις

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 22-9- 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 22-9- 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ EgikliosETAP-MMEn.3863 Διατηρητέο μέχρι 31-12-2020 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα 22-9- 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Αριθ.Πρ.Φ 10070/οικ.20551/1530 ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝ.ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης». (Π.Κ. ΣΕΠΕ Ηρακλείου Κρήτης :2/21.7.2009)

«Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Τουριστικών Λεωφορείων Κρήτης». (Π.Κ. ΣΕΠΕ Ηρακλείου Κρήτης :2/21.7.2009) ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 16 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας

ΘΕΜΑ: Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών του Δημόσιου τομέα ασφαλισμένων του ΕΤΕΑ Ορθή επανάληψη. Το υπ αριθμ. πρωτ. 9505/3874/011/06-02-2014 έγγραφό μας ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΠΕΙΓΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ & ΠΡΟΝΟΙΑΣ Ε Τ Ε Α ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΡΑΦΕΙΟ ΥΠΟΔΙΟΙΚΗΤΗ Φιλελλήνων 13-15, 105

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2006 1

Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2006 1 Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2006 1 Π.Κ.: 24/19.5.2006 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των εργαζοµένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις, θυγατρικές τραπεζών όλης της χώρας. Ειδικότερα δε στις επιχειρήσεις, 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Πληρωµάτων Ρυµουλκών Βιοµηχανικών Επιχειρήσεων Στην Αθήνα σήµερα 12 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ιωάννης ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, ως εκπρόσωπος του Συνδέσµου Ελληνικών

Διαβάστε περισσότερα

2. Για την ομοιόμορφη εφαρμογή αυτών των διατάξεων, σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες:

2. Για την ομοιόμορφη εφαρμογή αυτών των διατάξεων, σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες: Παρακράτηση φόρου εισοδήματος από μισθούς, ημερομίσθιο, συντάξεις και λοιπές παροχές που θα καταβληθούν στους δικαιούχους κατά το ημερολογιακό έτος 2005. 1. Σχετικά με το παραπάνω θέμα, σας γνωρίζουμε

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τραπεζών - Ο.Τ.Ο.Ε. (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας: 51/07-07-2004) Στην Αθήνα, σήµερα την 30η Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΘΝΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΘΝΙΚΗ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ηµοσιογράφων - µελών της ΕΣΠΗΤ που απασχολούνται στα περιοδικά των εκδοτικών επιχειρήσεων - µελών του ΣΕΠΤ (Πράξη

Διαβάστε περισσότερα

Payroll Master. Η εφαρμογή λειτουργεί σε περιβάλλον Windows και χρησιμοποιεί βάση δεδομένων Oracle ver 7.x ή μεγαλύτερη.

Payroll Master. Η εφαρμογή λειτουργεί σε περιβάλλον Windows και χρησιμοποιεί βάση δεδομένων Oracle ver 7.x ή μεγαλύτερη. Payroll Master Το Payroll MaSter, που ανήκει στην οικογένεια εφαρμογών HR MaSter αποτελεί το λογισμικό μιας ολοκληρωμένης λύσης, που έχει στόχο την πλήρη και ολοκληρωμένη κάλυψη της Μισθοδοσίας και της

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08)

(Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας:ΠΚ 121/25-9-08) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ - ΤΕΧΝΟΛΟΓΩΝ ΙΑΤΡΟΦΗΣ - ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΣΕ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

Άδεια και επίδοµα πατρότητας

Άδεια και επίδοµα πατρότητας Paternity leave and pay - Greek PL514 (Αναθ. 1) Άδεια και επίδοµα πατρότητας Βασική περίληψη 1 Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Καθιερώθηκε το δικαίωµα άδειας και επιδόµατος

Διαβάστε περισσότερα

TΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΤΟΠΙΟ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ Α ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ του Γιάννη Κουζή 1. Εισαγωγή Οι εξελίξεις στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων που διαµορφώνονται στην Ελλάδα, µετά από την επιβολή του µνηµονίου, συνιστούν

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 O.A.E.E ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΟΣ : Αποδέκτες Πίνακα Α ΓΕΝΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Ο ΗΓΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 22+1 ερωτήσεις-απαντήσεις Πώς θα εξαγοράσετε χρόνο ασφάλισης ΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 03/09/2010, 06:46 ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ: 03/09/2010, 06:46 Απαντήσεις σε 23 γενικά

Διαβάστε περισσότερα

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις

Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Νομοθεσίες που ψηφίστηκαν στο πλαίσιο των Μέτρων Δημοσιονομικής Εξυγίανσης και αφορούν Μισθοδοσία, Συντάξεις και Κοινωνικές Ασφαλίσεις Α/Α 1 Οι περί Έκτακτης Εισφοράς Αξιωματούχων, Ν. 112(Ι)/2011 01/09/11

Διαβάστε περισσότερα