Π Α Ν Ε Π Ι Σ Τ Η Μ Ι Ο Α Ι Γ Α Ι Ο Υ ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Π Α Ν Ε Π Ι Σ Τ Η Μ Ι Ο Α Ι Γ Α Ι Ο Υ ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ"

Transcript

1 Π Α Ν Ε Π Ι Σ Τ Η Μ Ι Ο Α Ι Γ Α Ι Ο Υ ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥΔΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΓΙΑ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ (ΠΜΣ-Ο.ΔΙ.Μ.) ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ "Προσδιορισμός της προσφοράς και της ζήτησης ειδικοτήτων και δεξιοτήτων στην τοπική αγορά εργασίας της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, με έμφαση στο Νομό Χίου και προβλέψεις." Εισηγήτρια: Βοξάκη Βασιλεία Επιβλέπων: Θεόδωρος Κουτρούκης ΧΙΟΣ, 2009

2 Αφιερωμένη στους γονείς μου, Αριστείδη και Μαρκέλλα. 2

3 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Συντομογραφίες-Αρκτικόλεξα... 5 Κατάλογος Διαγραμμάτων... 6 Κατάλογος Πινάκων... 9 Ευχαριστίες Περίληψη Abstract Εισαγωγή ΚΕΦΑΛΑΙΟ Βασικές έννοιες, χαρακτηριστικά και λειτουργίες της Αγοράς Εργασίας Αγορά Εργασίας Χαρακτηριστικά στοιχεία της αγοράς εργασίας Λειτουργίες της αγοράς εργασίας Οι ροές του πληθυσμού και η αγορά εργασίας Εργατικό Δυναμικό, Προσφορά και Ζήτηση εργασίας Είδη Απασχόλησης...34 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Βασικές έννοιες, χαρακτηριστικά και λειτουργίες των τοπικών αγορών εργασίας Τοπική αγορά εργασίας Βασικές θεωρητικές προσεγγίσεις των τοπικών αγορών εργασίας Οι νεοκλασικές θεωρήσεις των τοπικών αγορών εργασίας Οι «θεσμικές» θεωρήσεις των τοπικών αγορών εργασίας Οι δυαδικές θεωρίες των τοπικών αγορών εργασίας Οι θεωρίες των κατατμημένων αγορών και οι τοπικές αγορές εργασίας Οι θεωρίες των ασυνεχών αγορών και οι τοπικές αγορές εργασίας Προσδιορισμός των ορίων των τοπικών αγορών εργασίας Οι κανονικές περιοχές προτίμησης των εργαζομένων ως βάση προσδιορισμού των ορίων των τοπικών αγορών εργασίας Οι περιοχές μετακίνησης προς την εργασία ως βάση προσδιορισμού των ορίων των τοπικών αγορών εργασίας Η μέθοδος των τυπικών πολεοδομικών συγκροτημάτων ως βάση προσδιορισμού των ορίων των τοπικών αγορών εργασίας Η μέθοδος της χρησιμότητας των διοικητικών ορίων ως βάση προσδιορισμού των ορίων των τοπικών αγορών εργασίας

4 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου και ο Νομός Χίου Γενικά στοιχεία για την Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου Δημογραφικά στοιχεία Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου Οικονομικά Στοιχεία Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου Η Θέση της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου Εκπαίδευση στη Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου Απασχόληση- Εργατικό Δυναμικό στη Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου Γενικά στοιχεία του Νομού Χίου Δημογραφικά στοιχεία του Νομού Χίου Οικονομικά Στοιχεία του Νομού Χίου Απασχόληση- Εργατικό Δυναμικό στο Νομό Χίου...67 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Μεθοδολογία έρευνας Συλλογή δευτερογενών στοιχείων Περιγραφή της Στατιστικής επεξεργασίας με μεθόδους της Περιγραφικής Στατιστικής Προηγούμενες εμπειρικές μελέτες...73 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η αγορά εργασίας της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου ΚΕΦΑΛΑΙΟ Η αγορά εργασίας του Νομού Χίου ΚΕΦΑΛΑΙΟ Συμπεράσματα ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ

5 Συντομογραφίες-Αρκτικόλεξα Γ.Σ.Ε.Ε. Ε.Ε. Ε.Μ.Χ. Ε.Σ.Υ.Ε. Η.Π.Α. Κ.Ε.Κ. Κ.Ε.Τ.Α. ΒΟΡΕΙΟΥ ΑΙΓΑΙΟΥ κ.επ. κ.λπ. ΚΕ.Π.Ε.Α. ΚΕΠΕ Ο.Α.Ε.Δ. ΠΑΕΠ Α.Ε. Π.Β.Α. Προγράμματα STAGE Προγράμματα ΝΕΕ Προγράμματα ΝΘΕ Σ.τ.Π. σελ. Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας Ευρωπαϊκή Επιτροπή // Ευρωπαϊκή Ένωση Ένωση Μαστιχοπαραγωγών Χίου Εθνική Στατιστική Υπηρεσία Ελλάδος Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης Κέντρο Επιχειρηματικής & Τεχνολογικής Ανάπτυξης Βορείου Αιγαίου και επόμενα και λοιπά Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού Παρατηρητήριο Απασχόλησης Ερευνητική Πληροφορική Ανώνυμη Εταιρία Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου Προγράμματα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας για ανέργους Προγράμματα Επιχορήγησης Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών Προγράμματα Επιχορήγησης Επιχειρήσεων για την Απασχόληση Ανέργων (Νέες Θέσεις Εργασίας) Συνήγορος του Πολίτη σελίδα 5

6 Κατάλογος Διαγραμμάτων Διάγραμμα 1.1: Αγορά εργασίας και συστήματα αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης Διάγραμμα 1.2: Η αγορά εργασίας και οι ροές του πληθυσμού.29 Διάγραμμα 1.3: Ροές απομάκρυνσης από την αγορά εργασίας..31 Διάγραμμα 5.1: Κλαδική διάρθρωση των ιδιωτικών επιχειρήσεων στο Νομό Χίου, σύμφωνα με έρευνα του ΠΑΕΠ το Διάγραμμα 5.2: Διάρθρωση της απασχόλησης των ιδιωτικών επιχειρήσεων στο Νομό Χίου, κατά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας σύμφωνα με έρευνα του ΠΑΕΠ το Διάγραμμα 5.3: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας και φύλο από το 1997 έως το Διάγραμμα 5.4: Απασχολούμενοι άρρενες, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά τομέα παραγωγής, ανά τετραετία...82 Διάγραμμα 5.5: Απασχολούμενοι θήλεις, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά τομέα παραγωγής, ανά τετραετία...84 Διάγραμμα 5.6: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., κατά μονοψήφιες ομάδες ατομικών επαγγελμάτων και φύλο, από το έτος 1997 έως το Διάγραμμα 5.7: Απασχολούμενοι άρρενες, στην Π.Β.Α., κατά μονοψήφιες ομάδες ατομικών επαγγελμάτων, ανά τετραετίες 87 Διάγραμμα 5.8: Απασχολούμενοι θήλεις, στην Π.Β.Α., κατά μονοψήφιες ομάδες ατομικών επαγγελμάτων, ανά τετραετίες

7 Διάγραμμα 5.9: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά θέση στο επάγγελμα και φύλο, από το 1997 έως το Διάγραμμα 5.10: Απασχολούμενοι άρρενες, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω κατά θέση στο επάγγελμα, ανά τετραετία...92 Διάγραμμα 5.11: Απασχολούμενοι θήλεις, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω κατά θέση στο επάγγελμα, ανά τετραετία 93 Διάγραμμα 5.12: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά επίπεδο εκπαίδευσης (8 βαθμίδες) και φύλο, από το 1997 έως το Διάγραμμα 5.13: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω κατά ομάδες ηλικιών και επίπεδο εκπαίδευσης (8 βαθμίδες), από το έτος 1997 έως το Διάγραμμα 5.14: Απασχολούμενοι άρρενες, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με πλήρη ή μερική απασχόληση, ανά έτος 101 Διάγραμμα 5.15: Απασχολούμενοι θήλεις, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με πλήρη ή μερική απασχόληση, ανά έτος 101 Διάγραμμα 5.16: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με πλήρη απασχόληση κατά ομάδες ηλικιών και φύλο, από το 1998 έως το Διάγραμμα 5.17: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με μερική απασχόληση κατά ομάδες ηλικιών και φύλο, από το 1997 έως το Διάγραμμα 5.18: Άνεργοι, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά φύλο, ανά έτος.107 Διάγραμμα 5.19: Άνεργοι άρρενες, στην Π.Β.Α., κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος 109 7

8 Διάγραμμα 5.20: Άνεργες θήλεις, στην Π.Β.Α., κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος 110 Διάγραμμα 6.1: Μηνιαία εξέλιξη προσλήψεων και απολύσεων ΟΑΕΔ για τον Νομό της Χίου.114 Διάγραμμα 6.2: Μηνιαία εξέλιξη στις «καθαρές» προσλήψεις του ΟΑΕΔ για τον Νομό της Χίου.114 Διάγραμμα 6.3: Καταγγελίες συμβάσεων κατά καθεστώς απασχόλησης και σύνολα, φύλο άρρενες, στο Νομό Χίου, ανά μήνα..127 Διάγραμμα 6.4: Καταγγελίες συμβάσεων κατά καθεστώς απασχόλησης και σύνολα, φύλο θήλεις, στο Νομό Χίου, ανά μήνα.128 Διάγραμμα 6.5: Αριθμός προσωπικού σε επιχειρήσεις στο Ν.Χίου, σύμφωνα με τα προγράμματα εργασίας και τις καταστάσεις που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ 140 Διάγραμμα 6.6: Αριθμός ατομικών συμβάσεων μερικής απασχόλησης, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας στο Νομό Χίου, σύμφωνα με στοιχεία του ΣΕΠΕ Διάγραμμα 6.7: Αριθμός συμβάσεων έργου ή παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών, κατά ΣΤΑΚΟΔ στο Νομό Χίου.147 Διάγραμμα 6.8: Αριθμός επιχειρήσεων στο Νομό Χίου, κατά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ.149 8

9 Κατάλογος Πινάκων Πίνακας 3.1: Δημογραφικά Στοιχεία Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου 55 Πίνακας 3.2: Κατανομή πληθυσμού ανά Νομό.56 Πίνακας 5.1: Κλαδική διάρθρωση των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου (Π.Β.Α.) σύμφωνα με έρευνα του ΠΑΕΠ το Πίνακας 5.2: Διάρθρωση της απασχόλησης των ιδιωτικών επιχειρήσεων στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, κατά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας σύμφωνα με έρευνα του ΠΑΕΠ το Πίνακας 5.3: Κλαδική διάρθρωση των ιδιωτικών επιχειρήσεων στο Νομό Χίου και σύγκριση με το σύνολο της χώρας, σύμφωνα με έρευνα του ΠΑΕΠ το Πίνακας 5.4: Απασχολούμενοι, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά φύλο, από το 1997 έως το Πίνακας 5.5: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας και φύλο από το 1997 έως το Πίνακας 5.6: Μέσος όρος απασχολούμενων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά ομάδες ηλικιών και φύλο, από το 1997 έως το Πίνακας 5.7: Απασχολούμενοι άρρενες, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος.90 Πίνακας 5.8: Απασχολούμενοι θήλεις, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος.90 9

10 Πίνακας 5.9: Μέσος όρος απασχολούμενων αρρένων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας, θέση στο επάγγελμα, από το 1997 έως το Πίνακας 5.10: Μέσος όρος απασχολούμενων θηλέων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας, θέση στο επάγγελμα, από το 1997 έως το Πίνακας 5.11: Άρρενες απασχολούμενοι, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά επίπεδο εκπαίδευσης και φύλο, ανά έτος.97 Πίνακας 5.12: Θήλεις απασχολούμενες, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά στάδιο εκπαίδευσης και φύλο, ανά έτος..98 Πίνακας 5.13: Μέσος όρος απασχολούμενων αρρένων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω κατά ομάδες ηλικιών και επίπεδο εκπαίδευσης (8 βαθμίδες), από το 1997 έως το Πίνακας 5.14: Μέσος όρος απασχολούμενων θηλέων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω κατά ομάδες ηλικιών και επίπεδο εκπαίδευσης (8 βαθμίδες), από το 1997 έως το Πίνακας 5.15: Απασχολούμενοι άρρενες, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με πλήρη απασχόληση κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος..103 Πίνακας 5.16: Απασχολούμενοι θήλεις, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με πλήρη απασχόληση κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος.104 Πίνακας 5.17: Απασχολούμενοι άρρενες, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με μερική απασχόληση κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος.105 Πίνακας 5.18: Απασχολούμενοι θήλεις, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω με μερική απασχόληση κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος

11 Πίνακας 5.19: Μέσος όρος ανέργων, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά επίπεδο εκπαίδευσης (8 βαθμίδες) και φύλο, από το έτος 1997 έως το Πίνακας 5.20: Μέσος όρος ανέργων, στην Π.Β.Α., κατά ομάδες ηλικιών και φύλο, από το έτος 1997 έως το Πίνακας 5.21: Άνεργοι, στην Π.Β.Α., κατά ομάδες ηλικιών, ανά έτος 108 Πίνακας 5.22: Μη οικονομικά ενεργοί, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά φύλο, ανά έτος 111 Πίνακας 5.23: Μέσος όρος μη οικονομικά ενεργών, στην Π.Β.Α., ηλικίας 15 ετών και άνω, κατά επίπεδο εκπαίδευσης (8 επίπεδα) και φύλο, από το έτος 1998 έως το Πίνακας 6.1: Στοιχεία ΟΑΕΔ προσλήψεων και απολύσεων για το Νομό Χίου, από τον Ιανουάριο 2008 έως τον Ιανουάριο Πίνακας 6.2: Στοιχεία ΟΑΕΔ εγγεγραμμένης ανεργίας για το Νομό Χίου, από τον Ιανουάριο 2008 έως τον Ιανουάριο Πίνακας 6.3: Κατανομή των συνολικών προσλήψεων ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας στο Νομό Χίου, στο διάστημα Οκτώβριος 2008-Ιανουάριος Πίνακας 6.4: Προσλήψεις, στο Νομό Χίου, κατά φύλο άρρενες και κλάδο, ανά μήνα Πίνακας 6.5: Προσλήψεις, στο Νομό Χίου, κατά φύλο θήλεις και κλάδο, ανά μήνα Πίνακας 6.6: Κατανομή των συνολικών προσλήψεων ανά μονοψήφιες ομάδες επαγγελμάτων και φύλο, στο Νομό Χίου, στο διάστημα Οκτώβριος 2008-Ιανουάριος

12 Πίνακας 6.7: Προσλήψεις αρρένων, στο Νομό Χίου, κατά ατομικά επαγγέλματα, ανά μήνα.118 Πίνακας 6.8: Προσλήψεις φύλο θήλεις, στο Νομό Χίου, κατά ατομικά επαγγέλματα, ανά μήνα.118 Πίνακας 6.9: Κατανομή των προσλήψεων κατά επίπεδο εκπαίδευσης (8 βαθμίδες), στο Νομό Χίου, στο διάστημα Οκτώβριος 2008-Ιανουάριος Πίνακας 6.10: Κατανομή των προσλήψεων κατά επίπεδο εκπαίδευσης και φύλο άρρενες, στο Νομό Χίου, ανά μήνα.120 Πίνακας 6.11: Κατανομή των προσλήψεων κατά επίπεδο εκπαίδευσης και φύλο θήλεις, στο Νομό Χίου, ανά μήνα.121 Πίνακας 6.12: Προσλήψεις κατά πλήρη απασχόληση, και φύλο άρρενες, στο Νομό Χίου, ανά μήνα 121 Πίνακας 6.13: Προσλήψεις κατά πλήρη απασχόληση, και φύλο θήλεις, στο Νομό Χίου, ανά μήνα 122 Πίνακας 6.14: Προσλήψεις κατά μερική απασχόληση, φύλο άρρενες, στο Νομό Χίου, ανά μήνα 123 Πίνακας 6.15: Προσλήψεις κατά μερική απασχόληση, φύλο θήλεις, στο Νομό Χίου, ανά μήνα 123 Πίνακας 6.16: Καταγγελίες συμβάσεων κατά οικονομική δραστηριότητα, φύλο άρρενες, στο Νομό Χίου, ανά μήνα.124 Πίνακας 6.17: Καταγγελίες συμβάσεων κατά οικονομική δραστηριότητα, φύλο θήλεις, στο Νομό Χίου, ανά μήνα.124 Πίνακας 6.18: Καταγγελίες συμβάσεων κατά ομάδες επαγγελμάτων, φύλο άρρενες, στο Νομό Χίου, ανά μήνα

13 Πίνακας 6.19: Καταγγελίες συμβάσεων κατά ομάδες επαγγελμάτων, φύλο θήλεις, στο Νομό Χίου, ανά μήνα.126 Πίνακας 6.20: Καταγγελίες συμβάσεων κατά καθεστώς απασχόλησης, στο Νομό Χίου, ανά μήνα 127 Πίνακας 6.21: Καταγγελίες συμβάσεων κατά καθεστώς απασχόλησης, φύλο και ομάδες επαγγελμάτων, στο Νομό Χίου, μηνός Οκτωβρίου Πίνακας 6.22: Καταγγελίες συμβάσεων κατά καθεστώς απασχόλησης, φύλο και ομάδες επαγγελμάτων, στο Νομό Χίου, μηνός Νοεμβρίου Πίνακας 6.23: Καταγγελίες συμβάσεων κατά καθεστώς απασχόλησης, φύλο και ομάδες επαγγελμάτων, στο Νομό Χίου, μηνός Δεκεμβρίου Πίνακας 6.24: Καταγγελίες συμβάσεων κατά καθεστώς απασχόλησης, φύλο και ομάδες επαγγελμάτων, στο Νομό Χίου, μηνός Ιανουαρίου Πίνακας 6.25: Καταγγελίες συμβάσεων κατά διάρκεια απασχόλησης και φύλλο άρρενες, στο Νομό Χίου, ανά μήνα..131 Πίνακας 6.26: Καταγγελίες συμβάσεων κατά διάρκεια απασχόλησης και φύλλο θήλεις, στο Νομό Χίου, ανά μήνα..131 Πίνακας 6.27: Οικειοθελείς αποχωρήσεις κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας, και φύλο, στο Νομό Χίου, μηνός Οκτωβρίου Πίνακας 6.28: Οικειοθελείς αποχωρήσεις κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας, και φύλο, στο Νομό Χίου, μηνός Νοεμβρίου Πίνακας 6.29: Οικειοθελείς Αποχωρήσεις κατά μονοψήφιες ομάδες επαγγελμάτων και φύλο, στο Νομό Χίου, μηνός Οκτωβρίου

14 Πίνακας 6.30: Οικειοθελείς Αποχωρήσεις κατά μονοψήφιες ομάδες επαγγελμάτων και φύλο, στο Νομό Χίου, μηνός Νοεμβρίου Πίνακας 6.31: Οικειοθελείς αποχωρήσεις κατά διάρκεια απασχόλησης, και φύλο, στο Νομό Χίου, μηνός Οκτωβρίου Πίνακας 6.32: Οικειοθελείς αποχωρήσεις κατά διάρκεια απασχόλησης, και φύλο, στο Νομό Χίου, μηνός Νοεμβρίου Πίνακας 6.33: Υπαγωγές σε προγράμματα ΟΑΕΔ, στο Νομό Χίου, Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών, από το έτος 2004 έως το 2008, κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας..135 Πίνακας 6.34: Υπαγωγές σε προγράμματα ΟΑΕΔ, στο Νομό Χίου, Νέων Θέσεων Εργασίας, από το έτος 2004 έως το 2008, κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας..136 Πίνακας 6.35: Υπαγωγές σε προγράμματα ΟΑΕΔ, στο Νομό Χίου, Νέων Θέσεων Εργασίας, από το έτος 2004 έως το 2008, κατά μονοψήφιες ομάδες επαγγελμάτων.137 Πίνακας 6.36: Υπαγωγές σε προγράμματα ΟΑΕΔ, στο Νομό Χίου, Νέων Θέσεων Εργασίας - Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων, από το έτος 2004 έως το 2008, κατά μονοψήφιες κατηγορίες οικονομικής δραστηριότητας.138 Πίνακας 6.37: Υπαγωγές σε προγράμματα ΟΑΕΔ, στο Νομό Χίου, Νέων Θέσεων Εργασίας - Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων, από το έτος 2004 έως το 2008, κατά μονοψήφιες ομάδες επαγγελμάτων 138 Πίνακας 6.38: Αγγελίες επιχειρήσεων και φορέων που έχουν δημοσιευθεί στο Chios Jobs, από 01/01/2008 έως 17/03/ Πίνακας 6.39: Άρρενες απασχολούμενοι, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας στο Ν.Χίου, σύμφωνα με τις καταστάσεις και τα προγράμματα εργασίας επιχειρήσεων που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ

15 Πίνακας 6.40: Θήλεις απασχολούμενες, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας στο Ν.Χίου, σύμφωνα με τις καταστάσεις και τα προγράμματα εργασίας επιχειρήσεων που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ 142 Πίνακας 6.41: Αριθμός ανήλικων απασχολούμενων, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας στο Ν.Χίου, σύμφωνα με τις καταστάσεις και τα προγράμματα εργασίας επιχειρήσεων που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ 143 Πίνακας 6.42: Αριθμός καταστάσεων που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ από επιχειρήσεις του Ν.Χίου, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας.144 Πίνακας 6.43: Αριθμός προγραμμάτων εργασίας που κατατέθηκαν στο ΣΕΠΕ από επιχειρήσεις του Ν.Χίου, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας 145 Πίνακας 6.44: Αριθμός συμβάσεων έργου ή παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών, ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας στο Νομό Χίου, σύμφωνα με στοιχεία του ΣΕΠΕ 147 Πίνακας 6.45: Αριθμός επιχειρήσεων στο Νομό Χίου, κατά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ

16 Ευχαριστίες Νοιώθω την ανάγκη να εκφράσω τις ευχαριστίες μου στους ανθρώπους που με στήριξαν κατά τη συγγραφή της παρούσης εργασίας και βοήθησαν στην ολοκλήρωση της παρούσας διπλωματικής εργασίας. Τον κ. Θεόδωρο Κουτρούκη, Επίκουρο Καθηγητή του Τμήματος Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης, Σχολή Επιστημών της Διοίκησης του Πανεπιστημίου Αιγαίου και Επιβλέπων Καθηγητή, για τη συνεχή παρακολούθηση της προόδου της διπλωματικής εργασίας μου, τη βοήθεια και τις πολύτιμες συμβουλές του. Τους φορείς και τις υπηρεσίες του Νομού Χίου για τις πληροφορίες και το υλικό που μου διέθεσαν χωρίς τη συμβολή των οποίων θα ήταν αδύνατη η ολοκλήρωση της διπλωματικής εργασίας. Τους γονείς μου και την αδερφή μου για τη συνεχή ενθάρρυνση, υποστήριξη και ηθική τους συμπαράσταση. Τον κ. Γεώργιο Λιάγκουρα, Επίκουρο Καθηγητή του Τμήματος Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης, Σχολή Επιστημών της Διοίκησης του Πανεπιστημίου Αιγαίου και τον κ. Σπύρο Ρουκανά, Διδάσκοντα στο Τμήμα Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης, Σχολή Επιστημών της Διοίκησης του Πανεπιστημίου Αιγαίου, για τον χρόνο που διέθεσαν και την συμμετοχή τους στην εξεταστική επιτροπή. 16

17 Περίληψη Η εργασία αυτή αφορά τον προσδιορισμό της ζήτησης ειδικοτήτων και δεξιοτήτων στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου με έμφαση στο Νομό Χίου. Επιπλέον γίνεται προσπάθεια να προσδιοριστούν οι τάσεις της αγοράς εργασίας. Γίνεται αναφορά στις βασικές έννοιες, τα χαρακτηριστικά και τις λειτουργίες της αγοράς εργασίας. Αναφέρονται οι βασικές έννοιες και γίνεται προσπάθεια να αποσαφηνιστεί η έννοια των τοπικών αγορών εργασίας, ενώ επιχειρείται η ανάλυση των βασικών θεωρητικών προσεγγίσεων των τοπικών αγορών εργασίας, καθώς και των μεθόδων που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό των ορίων των τοπικών αγορών εργασίας. Παρουσιάζονται τα χαρακτηριστικά της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου και του Νομού Χίου, όπως δημογραφικά, οικονομικά στοιχεία και στοιχεία για την απασχόληση και το εργατικό δυναμικό. Επιπλέον αναφέρεται η μεθοδολογία έρευνας για την εργασία καθώς και προηγούμενες εμπειρικές μελέτες, που έχουν γίνει για τις τοπικές αγορές εργασίας. Ενώ στο εμπειρικό κομμάτι δίνεται η εικόνα της αγοράς εργασίας στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου βάσει των στατιστικών στοιχείων από την έρευνα Εργατικού δυναμικού της ΕΣΥΕ, καθώς και από στοιχεία της έρευνας του ΠΑΕΠ. Επίσης παρουσιάζεται η αγορά εργασίας του Νομού Χίου από στοιχεία του ΟΑΕΔ, ενώ αξιοποιούνται στοιχεία προσλήψεων, απολύσεων και οικιοθελών αποχωρήσεων. Επίσης αναλύονται στοιχεία του ΣΕΠΕ καθώς και της ιστοσελίδας Chios jobs της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Χίου. Και τέλος παρουσιάζονται τα συνολικά συμπεράσματα της εργασίας. 17

18 Abstract This study concerns the determination of demand for specialties and skills in the North Aegean with emphasis in the Prefecture of Chios. In addition there is an effort to identify labour market trends. Reference is made to the basic concepts, characteristics and functions of the labour market. Specifying the key concepts and attempt to clarify the concept of local labour markets and seeks to analyze the basic theoretical approaches of local labour markets, and the methods used to determine the limits of local labour markets. Presents the characteristics of the North Aegean Region and the Prefecture of Chios as demographics, economic data and data on employment and labour. In addition, indicate the methodology for research work and previous empirical studies that have been made for local labour markets. While the empirical part are given the labour market performance in the North Aegean by statistics from the Labour Force Survey of National Statistics, and survey data of Employment Observatory Research - Informatics. It also shows the labour market of the Prefecture of Chios from the Manpower Employment Organization data. Also analyzed data of the Labour Inspectorate and the site Chios jobs from the Prefecture of Chios. And finally presents the overall conclusions of the study. 18

19 Εισαγωγή Ο κύριος σκοπός της παρούσας εργασίας είναι ο προσδιορισμός των αναγκών της τοπικής αγοράς εργασίας της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου με έμφαση στο Νομό Χίου. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού, είναι σκόπιμο να ληφθεί υπόψη, αφενός μεν η ζήτηση ειδικοτήτων, δεξιοτήτων και προσόντων, αφετέρου δε η προσφορά εργατικού δυναμικού (ειδικότητες, δεξιότητες και προσόντα). Επιπλέον, στην εργασία αυτή θα γίνει προσπάθεια να προσδιοριστούν οι τάσεις της αγοράς εργασίας και οι προοπτικές των επιμέρους επαγγελμάτων στο ορατό μέλλον. Στόχος της εργασίας είναι τα αποτελέσματα της, μέσα από την έρευνα που θα γίνει, να προσθέσουν αξιοποιήσιμη πληροφορία στην κατεύθυνση της πρόβλεψης για τις μελλοντικές τάσεις της αγοράς εργασίας και των επαγγελμάτων και των προοπτικών της απασχόλησης στα διάφορα επαγγέλματα και ειδικότητες στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου και στο Νομό της Χίου. Στο πρώτο κεφάλαιο διαμορφώνεται το θεωρητικό υπόβαθρο, όπου γίνεται αναφορά στις βασικές έννοιες, τα χαρακτηριστικά και τις λειτουργίες της αγοράς εργασίας. Στο δεύτερο κεφαλαίο αναφέρονται οι βασικές έννοιες και γίνεται προσπάθεια να αποσαφηνιστεί η έννοια των τοπικών αγορών εργασίας, ενώ παρατίθενται μια σειρά ορισμών των οικονομολόγων. Επίσης επιχειρείται η ανάλυση των βασικών θεωρητικών προσεγγίσεων των τοπικών αγορών εργασίας, καθώς και των μεθόδων που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό των ορίων των τοπικών αγορών εργασίας. Στο τρίτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα χαρακτηριστικά της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου και του Νομού Χίου, όπως δημογραφικά, οικονομικά στοιχεία και στοιχεία για την απασχόληση και το εργατικό δυναμικό. Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η μεθοδολογία έρευνας για την εργασία καθώς και προηγούμενες εμπειρικές μελέτες, που έχουν γίνει για τις τοπικές αγορές εργασίας. Στο πέμπτο κεφάλαιο δίνεται η εικόνα της αγοράς εργασίας στην Περιφέρεια Βορείου 19

20 Αιγαίου βάσει των στατιστικών στοιχείων από την έρευνα Εργατικού δυναμικού της ΕΣΥΕ, από το 1997 έως το 2007, καθώς και από στοιχεία της έρευνας του ΠΑΕΠ που πραγματοποιήθηκε το Στο έκτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η αγορά εργασίας του Νομού Χίου από στοιχεία του ΟΑΕΔ, ενώ αξιοποιούνται στοιχεία προσλήψεων, απολύσεων και οικιοθελών αποχωρήσεων. Επίσης αναλύονται στοιχεία του ΣΕΠΕ καθώς και της ιστοσελίδας Chios jobs της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Χίου. Και τέλος το έβδομο κεφάλαιο περιλαμβάνει τα συνολικά συμπεράσματα της εργασίας. 20

21 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 Βασικές έννοιες, χαρακτηριστικά και λειτουργίες της Αγοράς Εργασίας 1.1 Αγορά Εργασίας Όπως σε κάθε αγορά υπάρχει η προσφορά των αγαθών και η ζήτησή τους έναντι κάποιου αντιτίμου, έτσι και στην αγορά εργασίας υπάρχει η προσφορά εργασίας από το εργατικό δυναμικό και η ζήτηση εργασίας από τον εργοδότη, έναντι βέβαια κάποιας αμοιβής. Θα μπορούσαμε λοιπόν να πούμε ότι «αγορά εργασίας» είναι το πλαίσιο όπου «συναντώνται» όσοι προσφέρουν την εργασία τους και όσοι την αγοράζουν με αντίστοιχη αμοιβή (Ευστράτογλου, 2006). Η αγορά εργασίας συγκροτείται από μία σχέση ανταλλαγής ανάμεσα στον εργοδότη (αγοραστή της εργασίας) που προσφέρει το μισθό και τον εργαζόμενο (πωλητή της εργασίας) που διαθέτει στον εργοδότη την εργασία του (Δεδουσόπουλος, 1998). Το αντικείμενο λοιπόν, της σχέσης ανταλλαγής είναι ότι ο εργαζόμενος θέτει στην διάθεση του εργοδότη, έναντι μισθού, την ικανότητά του να εργάζεται (εργατική δύναμη) υπό το δικαίωμα του εργοδότη να τον διευθύνει. Δηλαδή, ο εργαζόμενος εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα υπό τους όρους και με τους ρυθμούς που του επιβάλλει ο εργοδότης, στον οποίο αναγνωρίζεται το δικαίωμα οργάνωσης της εργασίας (Ευστράτογλου, 2006). Η έννοια της αγοράς εργασίας και η διαδικασία συγκρότησης της, και κυριαρχία της, ως βασικού κοινωνικού θεσμού διαχείρισης του ιδιαίτερου εμπορεύματος «εργατική δύναμη», έχουν απασχολήσει πολλούς επιστήμονες πέραν των οικονομικών της εργασίας. Στα πλαίσια των οικονομικών της εργασίας, ο όρος αγορά εργασίας, έχει χρησιμοποιηθεί με πολλούς τρόπους στην προσπάθεια αποσαφήνισης της έννοιας της (Ευστράτογλου, 2006). 21

22 Ο Kerr (1950) θεωρεί την αγορά εργασίας ως μια περιοχή που προσδιορίζεται επαγγελματικά, κλαδικά και γεωγραφικά, μέσα στην οποία οι εργαζόμενοι επιθυμούν (και μπορούν), να μετακινηθούν σχετικά ελεύθερα από την μια εργασία στην άλλη. Η μετακίνηση αυτή, που γίνεται μέσα στα γεωγραφικά όρια της περιοχής είναι συνηθισμένη και εύκολη. Η μετακίνηση και εγκατάσταση εντός και εκτός της περιοχής είναι λιγότερο συνηθισμένη και πιο δύσκολη. Ο Kerr (1950) δίνει έμφαση στην κινητικότητα της εργασίας διακρίνοντας πέντε είδη αγορών εργασίας. Την τέλεια αγορά, όπου η φυσική κίνηση των εργαζομένων και ο μηχανισμός προσδιορισμού των μισθών γίνεται χωρίς εμπόδια. Την νεοκλασική, στην οποία η αγορά συνιστά τον βασικό μηχανισμό προσδιορισμού των μισθών, οι εργαζόμενοι έχουν γνώση των εναλλακτικών λύσεων και κινούνται προς την επιδίωξη του οικονομικού τους συμφέροντος. Την φυσική εργασία στην οποία ο εργαζόμενος έχει περιορισμένη γνώση της αγοράς και δεν λειτουργεί απόλυτα ενεργά μέσα στην αγορά. Την θεσμική αγορά, που χαρακτηρίζεται από ύπαρξη θεσμών, οι οποίοι ρυθμίζουν μια σειρά καταστάσεων και την κατατέμνουν σε επιμέρους αγορές. Τέλος την ρυθμισμένη αγορά, στην οποία ο προσδιορισμός των μισθών και η κινητικότητα των εργαζομένων συνδέονται στενά μέσα από μορφές ρύθμισης που παρέχονται είτε από την πολιτεία είτε από την εργοδοσία (Ευστράτογλου, 2006). Ο Freedman (1976) θεωρεί την αγορά εργασίας μια «αρένα», μέσα στην οποία ένα ή περισσότερα από τα βασικά χαρακτηριστικά της (απασχόληση, μισθοί, κινητικότητα στις εργασίες, ανάπτυξη και διαφοροποίηση δεξιοτήτων) είναι ομοιόμορφα δομημένα. Η έννοια που δίνει στην αγορά εργασίας ως «αρένα» παραπέμπει άμεσα στην ύπαρξη αντιμαχόμενων ομάδων, που δεν είναι άλλες από αυτές των εργοδοτών και των εργαζομένων. Ο Offe (1985), θεωρεί την εργασία, σαν ένα κανονικό εμπόρευμα, χαρακτηριστικό των καπιταλιστικών κοινωνιών. Η αγορά εργασίας οργανώνει την παραγωγή και την κατανομή σαν μια ανταλλακτική σχέση του μισθού και των εισροών εργασίας, με τους πωλητές και αγοραστές της εργατικής δύναμης 22

23 να είναι αντιμέτωποι, όπως συμβαίνει σε κάθε αγορά εργασίας. Η αγορά εργασίας είναι μια σχέση κοινωνικής δύναμης και ασκεί πίεση πάνω στην εργατική δύναμη, η οποία είναι ευάλωτη και εκτεθειμένη στις ευρύτερες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες. Ο Rogers (1986) σε αντίθεση με τους οικονομικούς της εργασίας οι οποίοι επικεντρώνουν το ενδιαφέρον τους αποκλειστικά στην αγορά, στην πώληση και στο μηχανισμό προσαρμογής της εργατικής δύναμης, μέσα στον οποίο επιτυγχάνεται ο μισθός ισορροπίας, υποστηρίζει ότι θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και άλλοι παράγοντες, όπως η μη μισθωτή απασχόληση, οι μηχανισμοί πρόσβασης στο εισόδημα των αυτοαπασχολουμένων, οι δυνατότητες δημιουργίας καριέρας και άλλα. Οι Ehrenberg και Smith (1988) θεωρούν ότι η αγορά εργασίας απαρτίζεται από τους αγοραστές και πωλητές εργασίας, με αποτέλεσμα οι αποφάσεις που λαμβάνονται σε κάθε χρονική στιγμή να επηρεάζονται από τις συμπεριφορές και τις αποφάσεις, των άλλων συμμετασχόντων. Επίσης αναφέρει ότι, όταν η αναζήτηση εργασίας ή εργατικού δυναμικού γίνεται σε εθνικό επίπεδο ή σε τοπικό επίπεδο, τότε μιλάμε για εθνική αγορά εργασίας ή για τοπική αγορά εργασίας αντίστοιχα. Ο Elliot (1991) θεωρεί ότι η αγορά εργασίας αποτελεί ένα αναλυτικό εργαλείο το οποίο χρησιμοποιείται προκειμένου να περιγράψει το πλαίσιο, μέσα στο οποίο οι πωλητές και οι αγοραστές της εργασίας συναντώνται για να προσδιορίσουν την τιμή και την κατανομή των εργατικών υπηρεσιών. Τέλος ο Δεδουσόπουλος (1998), θεωρεί ότι η αγορά εργασίας, είναι το κοινωνικό πλαίσιο μέσα στο οποίο συνάπτονται τα συμβόλαια εργασίας (labour contracts) ή οι ατομικές συμβάσεις εργασίας, βάση των οποίων κατανέμονται τα άτομα-ιδιώτες σε θέσεις μισθωτής απασχόλησης. Η αγορά εργασίας ορίζεται από την σύναψη ή την πρόθεση για σύναψη σχέσης μισθωτής απασχόλησης. Έτσι διακρίνουμε την αγορά εργασίας από την έννοια του εργατικού δυναμικού και από την έννοια της δομής της απασχόλησης 23

24 (Δεδουσόπουλος, 1998). Εργατικό δυναμικό είναι το μέρος του πληθυσμού (ηλικίας συνήθως ετών) που μπορεί και θέλει να εργασθεί. Απασχόληση είναι το ποσοστό του εργατικού δυναμικού που εργάζεται (Δεδουσόπουλος, 1998). 1.2 Χαρακτηριστικά στοιχεία της αγοράς εργασίας Υπάρχουν τέσσερεις κατηγορίες στοιχείων που χαρακτηρίζουν μια αγορά εργασίας: 1) Οι τεχνικές ανάγκες της παραγωγής. Οι τεχνικές ανάγκες της παραγωγής είναι εκείνοι οι παράγοντες που καθορίζουν τη ζήτηση ενός εργοδότη για μισθωτή εργασία μιας συγκεκριμένης ειδικότητας και είναι κοινωνικά καθοριζόμενες. Προσδιορίζονται από τις συνθήκες παραγωγής (τεχνολογία) που δηλώνει σε μια δεδομένη στιγμή τις εναλλακτικές δυνατότητες οργάνωσης της παραγωγικής διαδικασίας και της ζήτησης για προϊόντα (Δεδουσόπουλος, 1998). 2) Η διαθεσιμότητα του πληθυσμού να αναλάβει μισθωτή απασχόληση. Η ανάληψη μισθωτής εργασίας προσδιορίζεται από παράγοντες όπως, ο βαθμός ικανοποίησης των αναγκών των εργαζομένων, που προσδιορίζεται από τον βαθμό εκχρηματισμού και εμπορευματοποίησης της οικονομίας, από την δυνατότητα προσφυγής σε εναλλακτικές μορφές εργασίας που επιτρέπουν την επιβίωση χωρίς την ανάληψη μισθωτής απασχόλησης, από την εγκαθίδρυση ενός προτύπου κατανάλωσης και κοινωνικής αναπαραγωγής του πληθυσμού, από τον δυναμισμό ή την στατικότητα που χαρακτηρίζει το πρότυπο κατανάλωσης (Δεδουσόπουλος, 1998:26-27). Επιπλέον υπάρχει μια σειρά δευτερογενών παραγόντων που επηρεάζουν την ποσοτική και ποιοτική διαθεσιμότητα του πληθυσμού προς ανάληψη μισθωτής απασχόλησης, όπως οι δημογραφικοί παράγοντες, το εκπαιδευτικό σύστημα, το σύστημα αμοιβών καθώς και ορισμένοι ιδεολογικοί 24

25 παράγοντες (εργασιακό φρόνημα, η μορφή και συνοχή της οικογένειας), που έχουν ιδιαίτερη σημασία στον καθορισμό της διαθεσιμότητας για μισθωτή απασχόληση (Phelps Brown, 1962:10 κ.ε.). 3) Το θεσμικό πλαίσιο. Είναι ένα σύνολο κανονιστικών διατάξεων που διέπουν την σχέση μισθωτής απασχόλησης. Σε αυτό περιλαμβάνονται οι νόμοι, οι λοιπές κρατικές κανονιστικές διατάξεις, η οργανωτική δομή και οι εσωτερικοί κανονισμοί των επιχειρήσεων, τα συνδικάτα των εργαζομένων και οι εργοδοτικές ενώσεις, η ύπαρξη και αποτελεσματική λειτουργία των εσωτερικών αγορών εργασίας, οι συνθήκες ανταγωνισμού στην αγορά κλπ (Δεδουσόπουλος, 1998). 4) Τα γεωγραφικά όρια της αγοράς εργασίας. Η τοπική αγορά εργασίας είναι μια περιοχή με δυσδιάκριτα γεωγραφικά και επαγγελματικά όρια. Για τον εργοδότη, είναι η γεωγραφική περιοχή μέσα στα όρια της οποίας απευθύνεται για να εξασφαλίσει την μισθωτή εργασία που χρειάζεται. Η γεωγραφική περιοχή, μπορεί να μεταβληθεί ανάλογα με το είδος, το μέγεθος, τον κλάδο της επιχείρησης, και την ειδικότητα των εργαζομένων που αναζητάει. Ενώ για τον εργαζόμενο είναι η γεωγραφική περιοχή μέσα στην οποία αναζητάει εργασία ή είναι διαθέσιμος να αναλάβει εργασία (Δεδουσόπουλος, 1998). Οι παράγοντες που επηρεάζουν τον εργαζόμενο είναι η αμοιβή της εργασίας σε σχέση με το κόστος της μετακίνησης ή μετοίκησης, τα οικιστικά και περιβαλλοντικά χαρακτηριστικά του τόπου εργασίας και του τόπου κατοικίας, τον χρόνο, το δίκτυο συγκοινωνιών και τις ευκολίες μετακίνησης, την ειδικότητα του εργαζόμενου, το επίπεδο εκπαίδευσης και την δυνατότητα προσαρμογής του (Δεδουσόπουλος, 1998:28). Επίδραση στον καθορισμό των γεωγραφικών ορίων της αγοράς εργασίας, ασκεί το κράτος με τις επιβαλλόμενες διοικητικές διαιρέσεις, οι οποίες επιφέρουν σταδιακά ένα περιορισμό των ορίων των αγορών και με τις υπηρεσίες των δημόσιων γραφείων εργασίας, οι οποίες μεσολαβούν μεταξύ ζήτησης και προσφοράς και διευκολύνουν την κατανομή των εργαζομένων σε 25

26 θέσεις απασχόλησης στην αγορά εργασίας (Δεδουσόπουλος, 1998). Επίσης η τοπική αγορά εργασίας στις σύγχρονες προσεγγίσεις, ορίζεται σε σχέση με την ύπαρξη ενός τοπικού δικτύου πληροφόρησης (Goodman, 1970), όπως είναι η οικογένεια και το φιλικό περιβάλλον, ο έντυπος και ηλεκτρονικός τύπος, τα ιδιωτικά και δημόσια (ΟΑΕΔ) γραφεία εργασίας (Δεδουσόπουλος, 1998). 1.3 Λειτουργίες της αγοράς εργασίας Η αγορά εργασίας καλείται να επιτελέσει δύο βασικές λειτουργίες (Δεδουσόπουλος, 1998): 1. πρέπει να κατανείμει τους εργαζόμενους σε συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, (κατανεμητική λειτουργία). Η κατανεμητική λειτουργία της αγοράς εργασίας συνδέεται άμεσα τόσο με το ύψος του μισθού όσο και με την κινητικότητα της εργασίας. 2. πρέπει να εξασφαλίσει τη συντήρηση και αναπαραγωγή (βιολογική και κοινωνική) των εργαζομένων (αναπαραγωγική λειτουργία) (Offe, 1985). Η αγορά εργασίας οργανώνει την παραγωγή και την κατανομή, σαν μια ανταλλακτική σχέση του μισθού με την ποσότητα εργασίας και τροφοδοτεί τις επιχειρήσεις και τους δημόσιους φορείς με εργατική δύναμη (πρώτη λειτουργία) και τα νοικοκυριά με εισόδημα, το οποίο είναι αναγκαίο για την επιβίωση και την αναπαραγωγή του εργαζόμενου (δεύτερη λειτουργία) (Δεδουσόπουλος, 1998). Θα πρέπει να επισημάνουμε ότι η αποτελεσματική επιτέλεση της μιας από τις λειτουργίες δεν σημαίνει και κατ' ανάγκη ότι θα επιτελεστεί αποτελεσματικά και η άλλη λειτουργία. Ο μηχανισμός της αγοράς εργασίας, επιτελεί ικανοποιητικά την πρώτη λειτουργία (κατανεμητική λειτουργία), μέσα από το κίνητρο του μισθού, δηλαδή της τιμής της εργατικής δύναμης. Ο βασικός μηχανισμός, στον οποίο στηρίζεται η πρώτη λειτουργία της αγοράς εργασίας, είναι αντίστοιχος με τον μηχανισμό των τιμών στην αγορά των προϊόντων. Η εργασία κατευθύνεται προς τις παραγωγικές χρήσεις 26

27 υπακούοντας στο κίνητρο του μισθού - της τιμής της. Για την αποτελεσματική επιτέλεση της πρώτης λειτουργίας είναι αναγκαία προϋπόθεση να υπάρχει διαφορισμός των μισθών κατά κλάδο παραγωγής και κατά ειδικότητα στην αγορά εργασίας (Δεδουσόπουλος, 1998). Στην πρώτη λειτουργία (κατανεμητική λειτουργία) ενδέχεται να δημιουργούν σημαντικά εμπόδια, θεσμοθετημένοι παράγοντες που τείνουν να εξισώσουν τις αμοιβές στην αγορά εργασίας (Malinvaud, 1984). Εξαιτίας του γεγονότος ότι η αγορά εργασίας αδυνατεί να εξασφαλίσει τη συντήρηση και αναπαραγωγή (βιολογική και κοινωνική) των εργαζομένων (αναπαραγωγική λειτουργία), η εμπλοκή των θεσμοθετημένων παραγόντων, κρίνεται αναγκαία για να επιτελεστεί αποτελεσματικά η δεύτερη λειτουργία της αγοράς εργασίας. Η κατανομή των εργαζομένων σε θέσεις απασχόλησης (κατανεμητική λειτουργία) προϋποθέτει τη δυνατότητα συντήρησης και αναπαραγωγής των εργαζομένων (αναπαραγωγική λειτουργία), αυτό όμως δεν εξασφαλίζεται με τον μηχανισμό των τιμών (Δεδουσόπουλος, 1998). Η δεύτερη λειτουργία, αναπαραγωγική λειτουργία της εργατικής δύναμης απαιτεί την ύπαρξη συστημάτων εκτός της αγοράς εργασίας των οποίων η λειτουργία δεν βασίζεται σε σχέσεις ανταλλαγής (αγορά), ούτε υπόκειται στη λογική της κερδοφορίας (Δεδουσόπουλος, 1998). Θα μπορούσαμε να διακρίνουμε τρία συστήματα για την επιτέλεση της δεύτερης λειτουργίας, της αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης, εκτός της αγοράς εργασίας (Δεδουσόπουλος, 1998:34-36): 1. Η οικογένεια με την στενή ή την ευρεία έννοια, ώστε να περιλαμβάνει το σύνολο των ατόμων που συνδέονται με πραγματικούς ή επίκτητους (επιγαμίες, κουμπαριές κλπ.) δεσμούς αίματος. 2. Το κράτος με το σύνολο των θεσμοθετημένων παροχών και υπηρεσιών που αποτελούν τη θεσμική υλικότητα του κράτους πρόνοιας: εκπαίδευση, υγεία, οικογενειακά επιδόματα, επιδόματα ανεργίας, συντάξεις, πολιτική κατοικίας, πολιτική για το περιβάλλον και τον πολιτισμό και λοιπές κοινωνικές παρεμβάσεις. 27

28 3. Μορφές οργάνωσης της κοινωνικής εργασίας οι οποίες δεν υπόκεινται στον μηχανισμό του καπιταλιστικού κέρδους και στις οποίες ο ρόλος της αγοράς εργασίας ως μηχανισμός κατανομής και αναπαραγωγής είναι ανύπαρκτος ή περιθωριακός. Διάγραμμα 1.1: Αγορά εργασίας και συστήματα αναπαραγωγής της εργατικής δύναμης. Πηγή: Δεδουσόπουλος Α., (1998) 28

29 1.4 Οι ροές του πληθυσμού και η αγορά εργασίας Στο παρακάτω διάγραμμα παρουσιάζεται η εικόνα της αγοράς εργασίας και των ροών του πληθυσμού προς διάφορες καταστάσεις σε σχέση με την αγορά εργασίας. Διάγραμμα 1.2: Η αγορά εργασίας και οι ροές του πληθυσμού. Πηγή: Δεδουσόπουλος Α., (1998) Στο παραπάνω διάγραμμα, παρατηρούμε την ύπαρξη δύο εξωαγοραίων θεσμών που είναι σημαντικοί για τη διαμόρφωση των ροών προς (και από) την αγορά εργασίας, οι οποίοι είναι το εκπαιδευτικό σύστημα και η οικογένεια. Οι δύο αυτοί θεσμοί είναι κρίσιμη για τον προσδιορισμό του επιπέδου των ροών, αλλά και για των χαρακτηριστικών του εργατικού δυναμικού. Με τους δύο αυτούς βασικούς θεσμούς, επιτυγχάνεται η ένταξη του πληθυσμού στην εργασία και την παραγωγική διαδικασία (Δεδουσόπουλος, 1998). 29

30 Τα δύο υποσυστήματα απασχόλησης, «Μισθωτή απασχόληση, μη εμπορεύσιμα προϊόντα-κράτος» και «Μη μισθωτή απασχόληση, εμπορεύσιμα προϊόντα», είναι συμπληρωματικά προς την αγορά εργασίας. Τα υποσυστήματα αυτά, μαζί με το σύστημα της αγοράς εργασίας αποτελούν τη δομή της απασχόλησης της συγκεκριμένης οικονομίας (Δεδουσόπουλος, 1998:40) και εμπεριέχουν σχέσεις ανταγωνισμού και σχέσεις συμπληρωματικότητας. Οι παράγοντες δομικού και κυκλικού χαρακτήρα προσδιορίζουν, την σχέση ανταγωνιστικότητας/ συμπληρωματικότητας προς την αγορά εργασίας και την αποτελεσματικότητα αυτής της σχέσης στην λειτουργία της αγοράς εργασίας (Δεδουσόπουλος, 1998). Οι δομικοί παράγοντες είναι ο θεσμός της οικογένειας και του εκπαιδευτικού συστήματος, οι παράγοντες προσδιορισμού της δομής απασχόλησης, το πλαίσιο κρατικής παρέμβασης και οι επιπτώσεις των μηχανισμών του κράτους πρόνοιας. Οι κυκλικοί παράγοντες, οι οποίοι καθορίζονται από την ειδικότητα των δομικών παραγόντων, είναι οι συνέπειες των κυκλικών διακυμάνσεων της οικονομικής δραστηριότητας (Δεδουσόπουλος, 1998). Στο παρακάτω διάγραμμα παρατηρούμε τις ροές απομάκρυνσης από την αγορά εργασίας. Στις ροές απομάκρυνσης του εργατικού δυναμικού από την αγορά εργασίας, οι θεσμοί της οικογένειας και το εκπαιδευτικό σύστημα, επηρεάζουν την προσωρινή ή μόνιμη εγκατάλειψη των ατόμων από την αγορά εργασίας (Δεδουσόπουλος, 1998). 30

31 Διάγραμμα 1.3: Ροές απομάκρυνσης από την αγορά εργασίας. Πηγή: Δεδουσόπουλος Α., (1998) Παρατηρούμε ότι υπάρχουν καθοριστικοί παράγοντες για τμήματα του εργατικού δυναμικού, που καθορίζουν τις ροές εξόδου από την αγορά εργασίας (Δεδουσόπουλος, 1998). Ο παράγοντας "γάμος - μητρότητα" είναι καθοριστικός για τον γυναικείο πληθυσμό και για τον ανδρικό πληθυσμό ανασταλτικό καθοριστικό ρόλο διαδραματίζει ο παράγοντας "στράτευση". Το κράτος αν και δεν εμφανίζεται στο παραπάνω διάγραμμα, με την υλοποίηση των κρατικών και κοινωνικών πολιτικών επηρεάζει σε σημαντικό βαθμό την ροή του πληθυσμού προς και από την αγορά εργασίας (Offe, 1984). 1.5 Εργατικό Δυναμικό, Προσφορά και Ζήτηση εργασίας Το εργατικό δυναμικό είναι το σύνολο των ατόμων από 15 ετών και άνω που επιθυμούν και είναι ικανά να εργαστούν με το μισθό που επικρατεί στην αγορά, για την παραγωγή εμπορεύσιμων αγαθών και υπηρεσιών. Στο εργατικό δυναμικό λοιπόν, περιλαμβάνονται τόσο αυτοί που έχουν 31

32 απασχόληση, όσο και αυτοί που είναι άνεργοι αλλά αναζητούν εργασία. Ενώ δεν περιλαμβάνονται τα άτομα που παράγουν αγαθά και υπηρεσίες που όμως δεν έχουν αγοραία αξία. Τα άτομα αυτά είναι όσα εργάζονται σε δουλειές του νοικοκυριού, όσοι εργάζονται εθελοντικά σε ιδρύματα, συλλόγους κ.α. Η πλειοψηφία του εργατικού δυναμικού εργάζεται έναντι αμοιβής, εκτός από μια κατηγορία ατόμων, οι οποίοι εργάζονται στην οικογενειακή επιχείρηση. Οι στατιστικές υπηρεσίες καταγράφουν τα άτομα αυτά ως βοηθούς στην οικογενειακή επιχείρηση, οι οποίοι δεν αμείβονται (Πετρινιώτη, 1989). Οι προσδιοριστικοί παράγοντες του μεγέθους και της σύνθεσης του εργατικού δυναμικού είναι η ηλικιακή σύνθεση του πληθυσμού, το μέγεθος του και οι συντελεστές συμμετοχής των διαφόρων πληθυσμιακών ομάδων σε αυτό. Οι συντελεστές συμμετοχής εξαρτώνται από παράγοντες όπως, α) τις αποφάσεις των ατόμων για το αν θα προσφέρουν εργασία και πόσες ώρες εργασίας δηλαδή τη συνολική προσφορά εργασίας και β) από τη ζήτηση εργατικού δυναμικού από τις επιχειρήσεις, δηλαδή από τις αποφάσεις των επιχειρήσεων για το αν και πόσους εργαζόμενους θα προσλάβουν (Πετρινιώτη, 1989). Η συνολική προσφορά εργασίας, εξαρτάται λοιπόν από τις αποφάσεις του εργαζόμενου, αν θα εργαστεί ή όχι, πόσες ώρες θα εργαστεί, πότε θα παραιτηθεί από μια θέση, ποιο επάγγελμα θα ακολουθήσει, ποιες δεξιότητες θα αποκτήσει, αν θα γίνει μέλος μιας εργατικής ένωσης και πόση προσπάθεια θα αφιερώσει στην εργασία του. Η επιθυμία μεγιστοποίησης της ευημερίας τους και επιλογής της καλύτερης διαθέσιμης από μια ποικιλία επιλογών, υποκινεί τις αποφάσεις των εργαζομένων (Μαράκη, 2006). Σύμφωνα με τον Borjas (2003), το άθροισμα των αποφάσεων των εργαζομένων δίνει την προσφορά εργασίας στην οικονομία όχι μόνο σε όρους αριθμού ατόμων που εισέρχονται στην αγορά εργασίας αλλά και σε όρους ποσότητας και ποιότητας δεξιοτήτων στη διάθεση των εργοδοτών. Η προσφορά εργασίας, μπορεί να διαφοροποιηθεί λόγω οικογενειακών εξαρτήσεων, (ανάλογα με το οικογενειακό πρότυπο που επικρατεί στην κοινωνία), επίσης μπορεί να διαφοροποιηθεί (σύμφωνα με τη θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου) ανάλογα 32

33 με το σύνολο των ικανοτήτων και των επίκτητων δεξιοτήτων που φέρει καθένας στην αγορά εργασίας (Borjas, 2003). Η σύνδεση του ανθρώπινου κεφαλαίου με την προσφορά εργασίας συνίσταται στο ότι, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναμένει τόσο υψηλότερη αμοιβή, όσο υψηλότερη είναι και η ποιότητα του ανθρώπινου κεφαλαίου, εφόσον έχει επίγνωση της ποιότητας του ανθρώπινου κεφαλαίου που διαθέτει (Μαράκη, 2006). Η ζήτηση της εργασίας ορίζεται ως η συνάρτηση που συνδέει τη ζητούμενη ποσότητα εργασίας (μετρούμενη σε αριθμό εργαζομένων ή ανθρωποώρες εργασίας) με το μισθό. Η συνολική ζήτηση εργασίας προέρχεται από τις επιχειρήσεις, οι οποίες προσλαμβάνουν εργάτες, όπως και άλλους συντελεστές της παραγωγής που χρησιμοποιούνται στην παραγωγική διαδικασία, με κύριο στόχο τη μεγιστοποίηση του κέρδους τους (Μαράκη, 2006). Η επιχείρηση παράγει επειδή υπάρχει ζήτηση για τα αγαθά ή τις υπηρεσίες της, η οποία προέρχεται από τους καταναλωτές και παρακινεί τους παραγωγούς (άτομα, επιχειρήσεις) να παράγουν αγαθά και να τα διαθέτουν στην αγορά. Για να τα παραγάγουν, ενεργοποιούν την παραγωγική διαδικασία, η οποία συνίσταται στη χρησιμοποίηση κάποιων εισροών, που είναι γνωστές στην οικονομία ως «συντελεστές παραγωγής» (Μαράκη, 2006). Τέτοιοι συντελεστές είναι: η εργασία, το κεφάλαιο, το έδαφος, η επιχειρηματικότητα, το ανθρώπινο κεφάλαιο, η τεχνολογία. Αν η ζητούμενη ποσότητα για αγαθά αυξηθεί, θα παράγει μεγαλύτερη ποσότητα προϊόντος και αυτό σημαίνει ότι θα επιστρατεύσει περισσότερες εισροές. Επομένως από τη ζητούμενη ποσότητα του προϊόντος εξαρτάται και η ζήτηση για εργασία (Μαράκη, 2006). Ένας άλλος παράγοντας είναι η τιμή του προϊόντος. Αν αυξηθεί η τιμή του προϊόντος, θα υπάρξει μετατόπιση της καμπύλης ζήτησης, δηλαδή στο ίδιο επίπεδο μισθού θα υπάρχει ζήτηση για μεγαλύτερο αριθμό εργατών (Borjas, 2003). Επιπλέον η μεταβολή στην τιμή κάποιων από τους λοιπούς συντελεστές παραγωγής, είναι παράγοντας που επηρεάζει την ζήτηση εργασίας. Η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας δημιούργησε αστάθεια και έλλειψη προβλεψιμότητας στην αγορά εργασίας, οδηγώντας στην ανάγκη προσαρμογής της εργασίας στις απαιτήσεις της τεχνολογίας (ζήτηση για 33

34 ορισμένα είδη εργασίας και ειδικότερα για ειδικευμένη εργασία), και στην απειλή της υποκατάστασης της εργασίας από άλλους συντελεστές (Μαράκη, 2006). 1.6 Είδη Απασχόλησης Όπως προαναφέραμε, η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας οδήγησε στην ανάγκη προσαρμογής της εργασίας στις απαιτήσεις της τεχνολογίας. Οι αλλαγές αυτές εν συνεχεία οδήγησαν στην δημιουργία ευέλικτων μορφών απασχόλησης, οι οποίες αποκλίνουν από το κανονικό μοντέλο εργασίας, το οποίο λέγεται πλήρη απασχόληση. Παρακάτω παρουσιάζονται τα είδη και οι μορφές απασχόλησης (ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε., 2009). Πλήρης απασχόληση είναι η καθημερινή και σε πλήρες ωράριο παροχή εργασίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε., 2009). Μερική απασχόληση είναι η παροχή εργασίας μικρότερης σε χρόνο από την πλήρη με καταβολή μειωμένου μισθού. Εμφανίζεται σε διάφορες μορφές όπως (ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε., 2009): Καθημερινή απασχόληση με μειωμένο ωράριο. Απασχόληση για λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα με μειωμένο ωράριο. Απασχόληση για λιγότερες από 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα με πλήρες ωράριο. Εκ περιτροπής εργασία. Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν η διάρκεια της δεν είναι καθορισμένη από τη συμφωνία εργοδότη εργαζόμενου. Ενώ σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου υπάρχει όταν καθορίζεται το χρονικό διάστημα, μέσα στο οποίο ο μισθωτός θα προσφέρει τις υπηρεσίες του (Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, 2009). 34

35 Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας είναι η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την κύρια υποχρέωση να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, υπό την εποπτεία και τον έλεγχο του και ο εργοδότης την κύρια υποχρέωση καταβολής του μισθού (Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, 2009). Ενώ σύμβαση παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών υπάρχει, όταν ο παρέχων ανεξάρτητες υπηρεσίες αναλαμβάνει την υποχρέωση έναντι ενός προσώπου, για παροχή εργασίας χωρίς όμως να υπόκειται στην εποπτεία και τον έλεγχο του αντισυμβαλλομένου του. Κύριο χαρακτηριστικό, είναι η ανάπτυξη πρωτοβουλίας και η ανεξαρτησία ως προς τον καθορισμό του τόπου, του χρόνου και του τρόπου παροχής της εργασίας. Σύμβαση έργου υπάρχει όταν ένα πρόσωπο (εργολάβος) αναλαμβάνει έναντι ενός άλλου προσώπου (εργοδότη / κυρίου του έργου) την υποχρέωση εκτέλεσης ορισμένου έργου έναντι αμοιβής. Στη σύμβαση έργου μας ενδιαφέρει το αποτέλεσμα της εκτέλεσης ορισμένου έργου (Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, 2009). 35

36 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2 Βασικές έννοιες, χαρακτηριστικά και λειτουργίες των τοπικών αγορών εργασίας 2.1 Τοπική αγορά εργασίας Προκειμένου να αποσαφηνιστεί η έννοια των τοπικών αγορών εργασίας, παρατίθενται παρακάτω μια σειρά ορισμών των οικονομολόγων. Ο Kerr (1954:93) θεωρεί την τοπική αγορά εργασίας ως μια περιοχή η οποία έχει δυσδιάκριτα γεωγραφικά αλλά και επαγγελματικά όρια, όπου συγκεκριμένοι εργαζόμενοι προσφέρουν τις υπηρεσίες τους και συγκεκριμένοι εργοδότες τους προσλαμβάνουν. Επιπλέον υποστηρίζει ότι τα όρια των αγορών εργασίας συνδέονται περισσότερο με τις αντιλήψεις και τις συμπεριφορές των ατόμων και αναδεικνύει τους παράγοντες που διευκολύνουν και εμποδίζουν τη δυνατότητα της καθημερινής μετακίνησης των εργαζομένων και της κινητικότητας της εργασίας. Ο Robinson (1970) θεωρεί την τοπική αγορά εργασίας ως μια γεωγραφική περιοχή, η οποία περιλαμβάνει το πραγματικό ή εν δυνάμει εργατικό δυναμικό, το οποίο η επιχείρηση επιθυμεί να προσλάβει, κάτω από συγκεκριμένες συνθήκες, ενώ περιλαμβάνει και άλλους εργοδότες ανταγωνιστές της επιχείρησης στην εξασφάλιση της εργασίας. Επιπλέον υποστηρίζει ότι τα όρια των τοπικών αγορών εργασίας προσδιορίζονται δύσκολα, διότι τα άτομα μπορεί να μετακινούνται ελεύθερα και τα όρια να μεταβάλλονται διαρκώς. Ο Goodman (1970) επισημαίνει ότι οι γεωγραφικές υποδιαιρέσεις των αγορών εργασίας είναι αποτέλεσμα σε μεγάλο βαθμό του χρηματικού και ψυχολογικού κόστους της μετακίνησης των ατόμων καθημερινά από την κατοικία τους στην εργασία τους και σε μεγαλύτερο βαθμό τους κόστους μετακίνησης σε διαφορετικές περιοχές, λόγω αλλαγής του τόπου κατοικίας. 36

37 Τέλος ο Lever (1980), θεωρεί τις τοπικές αγορές εργασίας ως το χωρικό εύρος των ευκαιριών απασχόλησης, που παρέχονται σε ένα εργαζόμενο, χωρίς να υποχρεώνεται ο εργαζόμενος να αλλάξει κατοικία. Το χωρικό αυτό εύρος του εισοδήματος, του είδους και της διαθεσιμότητας των μέσων μετακίνησης, καθώς και της γνώσης και πληροφόρησης των διαθέσιμων ευκαιριών απασχόλησης που έχουν τα άτομα. Για την ουσιαστική αποτελεσματικότητα του ορισμού της αγοράς εργασίας, σημαντικό ρόλο παίζει το επίπεδο γεωγραφικής ενότητας στο οποίο αναφερόμαστε. Όταν αναφερόμαστε στην αγορά εργασίας μιας Περιφέρειας, μπορούμε να τη θεωρήσουμε ως γεωγραφικά ενιαία, με την προϋπόθεση ότι στις όμορες Περιφέρειες δεν προσελκύεται εργατικό δυναμικό με κατοικία στην Περιφέρεια αναφοράς, αλλά ούτε η ίδια προσελκύει σημαντικό εργατικό δυναμικό από άλλες περιφέρειες (Δεδουσόπουλος, 1998). Και σε επίπεδο Νομού, μπορούμε να ταυτίσουμε τα όρια της αγοράς εργασίας με τα όρια του Νομού, με την προϋπόθεση όμως ότι θα εξετάσουμε τη χωροθέτηση των οικονομικών δραστηριοτήτων των ομόρων Νομών και τις περιοχές κατοικίας του εργατικού δυναμικού στο Νομό αναφοράς. Στα μεγάλα αστικά κέντρα λόγω δυσκολίας στην οριοθέτηση τοπικών αγορών εργασίας, συμβατικά λαμβάνονται υπόψη οι γεωγραφικές οριοθετήσεις των τοπικών υπηρεσιών του ΟΑΕΔ (Δεδουσόπουλος, 1998). Σύμφωνα με την διεθνή πρακτική, σε αρκετά κράτη τα όρια των τοπικών αγορών εργασίας ή οικονομικών ζωνών, προσδιορίζονται και επαναχαράσσονται βάσει των καθημερινών ροών/μετακινήσεων εργαζόμενων από τον χώρο που μένουν στο χώρο που εργάζονται (Προδρομίδης, 2008). Η χρησιμότητα της πληροφόρησης από την οριοθέτηση των τοπικών αγορών εργασίας, προκειμένου να εφαρμοστούν οι αναπτυξιακές πολιτικές και να χαραχθεί η περιφερειακή πολιτική, ώθησε την Eurostat να καλέσει τα κράτημέλη να προσδιορίσουν τις τοπικές αγορές εργασίας τους (Προδρομίδης, 2008). 37

38 Σύμφωνα με μελέτη του Κέντρου Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών-ΚΕΠΕ (2008), στην Ελλάδα ως σημαντικότερες τοπικές αγορές εργασίας διακρίνουμε αυτές των Αθηνών, Θεσσαλονίκης, Πατρών, Ηρακλείου, Λάρισας, Βόλου και Ιωαννίνων (Προδρομίδης, 2008). Στις αγορές αυτές εργάζεται ο μισός ελληνικός πληθυσμός, ενώ άλλοι 38 δήμοι συγκεντρώνουν το 25% του πληθυσμού, με το υπόλοιπο 25% να κατοικεί και να εργάζεται στους υπόλοιπους δήμους (Προδρομίδης, 2008). Χάρτης 2.1: Οι οικονομικές ζώνες και οι μάλλον απομονωμένες περιοχές βάσει των ροών εργαζομένων κατοίκων (κατώφλι 15%) κατά το 2001, της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου. Πηγή: Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), Προδρομίδης Π.-Ι. (2008) 2.2 Βασικές θεωρητικές προσεγγίσεις των τοπικών αγορών εργασίας Από το 1950 έχουν ασχοληθεί με την έννοια της τοπικής αγοράς εργασίας οικονομολόγοι αρχικά και άλλοι επιστήμονες μεταγενέστερα. Οι οικονομολόγοι εντοπίζουν κυρίως την ύπαρξη ή την μη κινητικότητα των επαγγελματικών, βιομηχανικών, γεωγραφικών και άλλων κοινωνικο- 38

Η άσκηση αναπαράγεται ταυτόχρονα στον πίνακα ανάλογα με όσο έχουν γράψει και αναφέρουν οι φοιτητές.

Η άσκηση αναπαράγεται ταυτόχρονα στον πίνακα ανάλογα με όσο έχουν γράψει και αναφέρουν οι φοιτητές. 1 2 Η άσκηση αναπαράγεται ταυτόχρονα στον πίνακα ανάλογα με όσο έχουν γράψει και αναφέρουν οι φοιτητές. Στόχος: Να αποδείξουν οι φοιτητές από μόνοι τους πόσες πολλές έννοιες βρίσκονται στην τομή των δύο

Διαβάστε περισσότερα

Βασικές Έννοιες των Οικονομικών της Εργασίας οικονομικά της εργασίας αγορά αγορά εργασίας μισθός

Βασικές Έννοιες των Οικονομικών της Εργασίας οικονομικά της εργασίας αγορά αγορά εργασίας μισθός Βασικές Έννοιες των Οικονομικών της Εργασίας - Τα οικονομικά της εργασίας μελετούν τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί η αγορά εργασίας. - Ορισμός: Η αγορά ενός αγαθού είναι η διαδικασία (θεσμικό πλαίσιο)

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Χημικοί Τμήμα Χημικών Μηχανικών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας 3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας Η νεοκλασική θεωρία της προσφοράς εργασίας που αναπτύξαμε προηγουμένως υποστηρίζει ότι οι επιλογές

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

2.1 Εργατικό δυναμικό, απασχόληση, ανεργία: ορισμοί και αναπαραστάσεις

2.1 Εργατικό δυναμικό, απασχόληση, ανεργία: ορισμοί και αναπαραστάσεις 2. ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΚΑΙ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Το εργατικό δυναμικό και η αγορά εργασίας είναι δύο εντελώς διακριτές έννοιες και δεν πρέπει να συγχέονται. Το εργατικό δυναμικό περιλαμβάνει όλες τις μορφές εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ

ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΣΤΙΣ ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ 2004 ΖΗΤΗΣΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΧΙΟΥ ΣΥΝΟΠΤΙΚΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ Χ. ΑΠ. ΛΑΔΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ Χ. ΑΠ. ΛΑΔΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ Χ. ΑΠ. ΛΑΔΙΑΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ Η ΧΩΡΙΚΗ ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ Ι. ΤΑ ΚΡΙΣΙΜΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ Οι κοινωνικές και οικονομικές μεταβολές επηρεάζουν τον χώρο. Ο Χώρος

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας

Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Εισαγωγικές Έννοιες Επιχειρηματικότητας Μάθημα 2 1 Εισαγωγή Χαρακτηριστικά στοιχεία της επιχείρησης ως οργανισμού Συστατικά μέρη και το περιβάλλον της επιχείρησης Διάφορες μορφές επιχειρήσεων που λειτουργούν

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, Σεπτεμβρίου 20 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρμοσμένο δείκτη ανεργίας για τον Ιούνιο 20.

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 Ιουλίου 20 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρμοσμένο δείκτη ανεργίας για τον Απρίλιο 20.

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ψυχολογία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Έννοιες. Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση. Womens Business Gerasimos Tzamarelos, PhD 27 November 2014 Έννοιες Επιχειρηματικότητα είναι η διαδικασία μέσω της οποίας ένας ή περισσότεροι του ενός ανθρώπου, δημιουργούν και αναπτύσσουν μία επιχείρηση.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 7 Ιανουαρίου 2016 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 7 Ιανουαρίου 2016 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 7 Ιανουαρίου 2016 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Οκτώβριος 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη

Διαβάστε περισσότερα

Α) ΒΑΣΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ

Α) ΒΑΣΙΚΕΣ ΤΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝ ΤΙΣ ΕΠΕΝΔΥΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΛΙΤΟΤΗΤΑΣ Μελέτη του ΔΝΤ για 17 χώρες του ΟΑΣΑ επισημαίνει ότι για κάθε ποσοστιαία μονάδα αύξησης του πρωτογενούς πλεονάσματος, το ΑΕΠ μειώνεται κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες και

Διαβάστε περισσότερα

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Η μελέτη της Ευαγγελίας Παπαπέτρου για την απασχόληση - ανεργία και τις μισθολογικές διαφορές ανδρών

Διαβάστε περισσότερα

V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ.

V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ. V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ. Η συμβολή της οικογένειας στην άσκηση κοινωνικής πολιτικής είναι μεγάλη και διαχρονική. Η μορφή και το περιεχόμενο, όμως, αυτής της συμβολής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Μάρτιο 2015.

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Μάρτιο 2015. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 4 Ιουνίου 20 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Μάρτιος 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Μάρτιο

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Αύγουστος 2015

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Αύγουστος 2015 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Αύγουστος 20 Πειραιάς, 12 Νοεµβρίου 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Ζήτηση, Προσφορά και Ισορροπία στην Ανταγωνιστική Αγορά

Ζήτηση, Προσφορά και Ισορροπία στην Ανταγωνιστική Αγορά Ζήτηση, Προσφορά και Ισορροπία στην Ανταγωνιστική Αγορά - Ορισμός: Η αγορά ενός αγαθού είναι η διαδικασία (θεσμικό πλαίσιο) μέσω της οποίας έρχονται σε επικοινωνία οι αγοραστές και οι πωλητές του συγκεκριμένου

Διαβάστε περισσότερα

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών Πανεπιστήμιο Πατρών. Οικονομικά της Εκπαιδευσης. Ακαδημαικό έτος 2013-2014. Διδάσκων: Νίκος Γιαννακόπουλος

Τμήμα Οικονομικών Επιστημών Πανεπιστήμιο Πατρών. Οικονομικά της Εκπαιδευσης. Ακαδημαικό έτος 2013-2014. Διδάσκων: Νίκος Γιαννακόπουλος Τμήμα Οικονομικών Επιστημών Πανεπιστήμιο Πατρών Οικονομικά της Εκπαιδευσης Ακαδημαικό έτος 2013-2014 Διδάσκων: Νίκος Γιαννακόπουλος Εισαγωγικά Οικονομική επιστημη και εκπαίδευση Τα οικονομικά της εκπαίδευσης

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

4.1 Ζήτηση εργασίας στο βραχυχρόνιο διάστημα - Ανταγωνιστικές αγορές

4.1 Ζήτηση εργασίας στο βραχυχρόνιο διάστημα - Ανταγωνιστικές αγορές 4. ΜΙΚΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΝΕΟΚΛΑΣΙΚΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ). ΖΗΤΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ζήτηση εργασίας στο σύνολο της οικονομίας ορίζεται ως ο αριθμός εργαζομένων που οι επιχειρήσεις επιθυμούν να απασχολούν

Διαβάστε περισσότερα

Το φυσικό ποσοστό της ανεργίας

Το φυσικό ποσοστό της ανεργίας Το φυσικό ποσοστό της ανεργίας Κεφάλαιο 26 Εισαγωγή στην Μακροοικονομική Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Διαχωρισμός ειδών ανεργίας Τοπρόβληματηςανεργίαςσυνήθως χωρίζεται

Διαβάστε περισσότερα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα

Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Εκπαιδευτική Μονάδα 1.1: Τεχνικές δεξιότητες και προσόντα Πέρα από την τυπολογία της χρηματοδότησης, των εμπλεκόμενων ομάδων-στόχων και την διάρκεια, κάθε project διακρατικής κινητικότητας αποτελεί μια

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εξέλιξη του ποσοστού ανεργίας, κατά µήνα: Οκτώβριος 2010 Οκτώβριος 2012

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Εξέλιξη του ποσοστού ανεργίας, κατά µήνα: Οκτώβριος 2010 Οκτώβριος 2012 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: 20 Πειραιάς, 10 Ιανουαρίου 2013 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για τον Οκτώβριο

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ηλεκτρολόγοι Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

2.10. Τιμή και ποσότητα ισορροπίας

2.10. Τιμή και ποσότητα ισορροπίας .. Τιμή και ποσότητα ισορροπίας ίδαμε ότι η βασική επιδίωξη των επιχειρήσεων είναι η επίτευξη του μέγιστου κέρδους με την πώληση όσο το δυνατόν μεγαλύτερων ποσοτήτων ενός αγαθού στη μεγαλύτερη δυνατή τιμή

Διαβάστε περισσότερα

Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013

Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013 ManpowerGroup Μεσογείων 2-4 Πύργος Αθηνών 115 27 Αθήνα WWW.MANPOWERGROUP.GR T: 210 32.24.301 Ετήσια Έρευνα της ManpowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου στην Ελλάδα - 2013 Ταυτότητα Έρευνας Δείγμα: Ελλάδα:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Παιδαγωγική Σχολή Τμήμα: Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΥΝΔΕΣΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Κρίση, Οικονομική Ανάπτυξη και Ανθρώπινο Κεφάλαιο Ηλίας Κικίλιας Διοικητής ΟΑΕΔ Διευθυντής Ερευνών / Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών Αθήνα,

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμη Τμήμα ς 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Ιανουάριος 2014 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 10 Απριλίου 2014

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Ιανουάριος 2014 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 10 Απριλίου 2014 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 10 Απριλίου 2014 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Ιανουάριος 2014 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για

Διαβάστε περισσότερα

«Πλαίσιο. Άσκησης Κοινωνικής Πολιτικής. Ηνωμένο Βασίλειο» Ηνωμένο Βασίλειο ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

«Πλαίσιο. Άσκησης Κοινωνικής Πολιτικής. Ηνωμένο Βασίλειο» Ηνωμένο Βασίλειο ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ «Πλαίσιο Άσκησης Κοινωνικής Πολιτικής από την Τοπική Αυτοδιοίκηση στο Ηνωμένο Βασίλειο» ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ Διακίδης Ισίδωρος, Αντιδήμαρχος Haringey Λονδίνο Ηνωμένο Βασίλειο

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο

ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ. Κεφάλαιο 2 ο ΑΡΧΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ: ΝΙΚΟΛΑΟΣ Χ. ΤΖΟΥΜΑΚΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ Κεφάλαιο 2 ο Η Επιστήμη της Διοίκησης των Επιχειρήσεων 2.1. Εισαγωγικές έννοιες Ο επιστημονικός κλάδος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού

ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ. Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΜΟΝΤΕΛΩΝ ΚΑΠΙΤΑΛΙΣΜΟΥ Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού Θεωρία των Μοντέλων Καπιταλισμού: Θεωρητικό πλαίσιο για την κατανόηση των κοινών θεσμικών χαρακτηριστικών, αλλά και των θεσμικών

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 εκεµβρίου 2013 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 εκεµβρίου 2013 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 11 εκεµβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Σεπτέµβριος 20 29 27 25 23 21 19 17 15 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο

Διαβάστε περισσότερα

Η οικονοµία στην Μακροχρόνια Περίοδο Τι είναι το κλασσικό υπόδειγµα;

Η οικονοµία στην Μακροχρόνια Περίοδο Τι είναι το κλασσικό υπόδειγµα; Η οικονοµία στην Μακροχρόνια Περίοδο Τι είναι το κλασσικό υπόδειγµα; Είναι ένα αρκετά απλό αλλά συνάµα θεωρητικά ισχυρό υπόδειγµα δοµηµένο γύρω από αγοραστές και πωλητές οι οποίοι επιδιώκουν τους δικούς

Διαβάστε περισσότερα

Εναλλακτικοί Τρόποι Πρόσληψης Προσωπικού με μειωμένο κόστος! Έλενα Κένταρχου, Δ/ντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης Skywalker.

Εναλλακτικοί Τρόποι Πρόσληψης Προσωπικού με μειωμένο κόστος! Έλενα Κένταρχου, Δ/ντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης Skywalker. Εναλλακτικοί Τρόποι Πρόσληψης Προσωπικού με μειωμένο κόστος! Έλενα Κένταρχου, Δ/ντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης Skywalker.gr Επιλογές Προγραμμάτων Πρακτική Άσκηση ΕΠΑΣ Μαθητείας - ΙΕΚ - ΤΕΙ

Διαβάστε περισσότερα

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2.1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις Στο Μέρος αυτό αποτυπώνονται οι εξελίξεις στη διάρθρωση και στα βασικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης στο εμπόριο σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

«καθορισμός μακροχρόνιων στόχων και σκοπών μιας επιχείρησης και ο. «διαμόρφωση αποστολής, στόχων, σκοπών και πολιτικών»

«καθορισμός μακροχρόνιων στόχων και σκοπών μιας επιχείρησης και ο. «διαμόρφωση αποστολής, στόχων, σκοπών και πολιτικών» ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟ ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ Ε.ΜΙΧΑΗΛΙΔΟΥ - 1 ΤΟΜΟΣ A ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟ ΜΑΝΑΤΖΜΕΝΤ Τι είναι η στρατηγική; «καθορισμός μακροχρόνιων στόχων και σκοπών μιας επιχείρησης και ο προσδιορισμός των μέσων για την επίτευξη τους»

Διαβάστε περισσότερα

Πρώτη ενότητα: «Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ»

Πρώτη ενότητα: «Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ» Πρώτη ενότητα: «Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ» Επιχειρηματίας είναι ο άνθρωπος που κινητοποιεί τους απαραίτητους πόρους και τους εκμεταλλεύεται παραγωγικά για την υλοποίηση μιας επιχειρηματικής ευκαιρίας με σκοπό

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000

ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΠΑΝΟΡΑΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ 2000 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2002 ΣΥΝΟΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Το ερωτηματολόγιο απευθύνεται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας για την συγκέντρωση πληροφοριακού υλικού και καταγραφή απόψεων

Διαβάστε περισσότερα

Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου

Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου Κεφάλαιο 2 Έννοια, ρόλος και επιμέρους κατηγοριοποιήσεις των στελεχών του Τραπεζικού κλάδου Εισαγωγικές Παρατηρήσεις Προκειμένου να προσδιορίσουμε τον πληθυσμό, τον οποίο θα κάλυπτε η συγκεκριμένη έρευνα,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. σε χιλιάδες 4200 4150 4100 4050 4000 3950 3900 3850 3800 3750 3700 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 13 Σεπτεµβρίου 2012 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Β Τρίµηνο 2012 Κατά το Β Τρίµηνο του 2012 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.793.147

Διαβάστε περισσότερα

Μακροοικονομική. Μακροοικονομική Θεωρία και Πολιτική. Αναπτύχθηκε ως ξεχωριστός κλάδος: Γιατί μελετάμε ακόμη την. Μακροοικονομική Θεωρία και

Μακροοικονομική. Μακροοικονομική Θεωρία και Πολιτική. Αναπτύχθηκε ως ξεχωριστός κλάδος: Γιατί μελετάμε ακόμη την. Μακροοικονομική Θεωρία και Μακροοικονομική Θεωρία και Πολιτική Εισαγωγή: με τι ασχολείται Ποια είναι η θέση της μακροοικονομικής σήμερα; Χρησιμότητα - γιατί μελετάμε την μακροοικονομική θεωρία; Εξέλιξη θεωρίας και σχέση με την πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Ηµερίδα «Σπουδές στη Γεωγραφία και Προοπτικές Σταδιοδροµίας», Τµήµα Γεωγραφίας, Πανεπιστηµίου Αιγαίου, Αθήνα, 24 Φεβρουαρίου 2006. ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Παναγιώτης

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ. geeconomy@yahoo.com. Γ Ι Ω Ρ Γ Ο Σ Κ Α Μ Α Ρ Ι Ν Ο Σ Ο Ι Κ Ο Ν Ο Μ Ο Λ Ο Γ Ο Σ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2012

ΑΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ. geeconomy@yahoo.com. Γ Ι Ω Ρ Γ Ο Σ Κ Α Μ Α Ρ Ι Ν Ο Σ Ο Ι Κ Ο Ν Ο Μ Ο Λ Ο Γ Ο Σ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2012 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2012 1 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2012 ΑΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Στο παρόν είναι συγκεντρωµένες όλες σχεδόν οι ερωτήσεις κλειστού τύπου που

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΦΥΣΙΟΛΟΓΙΚΟ ΠΟΣΟΣΤΟ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΦΥΣΙΟΛΟΓΙΚΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΕΡΓΙΑ ΦΥΣΙΟΛΟΓΙΚΟ ΠΟΣΟΣΤΟ Το µέσο ποσοστό ανεργίας γύρω από το οποίο η οικονοµία κυµαίνεται καλείται Φυσιολογικό Ποσοστό Ανεργίας. Το φυσιολογικό ποσοστό είναι το ποσοστό ανεργίας προς το οποίο η οικονοµία

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 1997

ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 1997 ΙΣΟΖΥΓΙΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΟ 1997 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΕΩΣ ΚΥΠΡΟΥ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 1997 1 ΠΕΡΙΛΗΨΗ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ Η παρακολούθηση των εξελίξεων στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΠΤΠΕ) ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ: Η φοιτήτρια Δάφνη Καλογεράκη εκπόνησε κατά το ακαδ. έτος 2010-2011 την πτυχιακή εργασία:

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 6 εκεµβρίου 2012 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 6 εκεµβρίου 2012 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 6 εκεµβρίου 20 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΙΚΟΥ: 20 Η Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) ανακοινώνει τον εποχικά προσαρµοσµένο δείκτη ανεργίας για το Σεπτέµβριο 20.

Διαβάστε περισσότερα

Περιφερειακή Ανάπτυξη

Περιφερειακή Ανάπτυξη ΑΝΟΙΧΤΑ ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΑ ΜΑΘΗΜΑΤΑ Περιφερειακή Ανάπτυξη Διάλεξη 3: Το Περιφερειακό Πρόβλημα (κεφάλαιο 1, Πολύζος Σεραφείμ) Δρ. Βασιλείου Έφη Τμήμα Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό

Διαβάστε περισσότερα

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης

Γενικές αρχές διοίκησης. μιας μικρής επιχείρησης Γενικές αρχές διοίκησης μιας μικρής επιχείρησης Η επιχείρηση αποτελεί μια παραγωγική - οικονομική μονάδα, με την έννοια ότι συνδυάζει και αξιοποιεί τους συντελεστές παραγωγής (εργασία, κεφάλαιο, γνώση,

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Καλών Τεχνών Τμήματα Εικαστικών & Εφαρμοσμένων Τεχνών, Θεάτρου, Μουσικών Σπουδών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.:

Διαβάστε περισσότερα

Πρόλογος... 11 Εισαγωγή... 13

Πρόλογος... 11 Εισαγωγή... 13 Περιεχόμενα Πρόλογος... 11 Εισαγωγή... 13 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 Οι διεθνείς συναλλαγές και τα συγκριτικά πλεονεκτήματα... 17 Ι. Η αρχή των συγκριτικών πλεονεκτημάτων... 17 Α. Κόστος εργασίας και εξειδικεύσεις...

Διαβάστε περισσότερα

Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ

Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Αλέξης Σοφοκλέους Σύμβουλος Απασχόλησης ης Τμήμα Εργασίας / ΔΥΑ ΔΥΑ Λήψη και Καταχώρηση κενών θέσεων Εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού Ενημέρωση για σχέδια παροχής κινήτρων προς εργοδότες

Διαβάστε περισσότερα

και Πολιτική Απασχόλησης

και Πολιτική Απασχόλησης Αγορά Εργασίας και Πολιτική Απασχόλησης Μαρίνα Ρήγου Παπαμηνά Παρατηρητήριο Αγοράς Εργασίας, Τμήμα Εργασίας, ΥΕΠΚΑ Οργανόγραμμα Τμήματος Τμήμα Εργασίας Υπηρεσία Αλλοδαπών Συντονισμός ΔΥΑ, Μηχανογραφική

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ / ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ, ΦΤΩΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ

ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ / ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ, ΦΤΩΧΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ ΤΟΜΕΑΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΑΡΑΤΗΡΗΤΗΡΙΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ / ΔΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ. Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Πειραιάς, 19 εκεµβρίου 2013 ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ: Γ Τρίµηνο 2013 Κατά το Γ Τρίµηνο του 2013 ο αριθµός των απασχολούµενων ανήλθε σε 3.635.905

Διαβάστε περισσότερα

«Συντονισμός του Σχεδιασμού και της Εφαρμογής Δημόσιων Πολιτικών»

«Συντονισμός του Σχεδιασμού και της Εφαρμογής Δημόσιων Πολιτικών» Πέμπτη 4 Δεκεμβρίου 2014 «Συντονισμός του Σχεδιασμού και της Εφαρμογής Δημόσιων Πολιτικών» Αποτελεσματική Παρακολούθηση και Αξιολόγηση της Εφαρμογής Δημόσιων Πολιτικών Νίκος Παπαδάτος, Μέλος & τ. Πρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΗ. Οι αγοραίες δυνάµεις της προσφοράς και ζήτησης

ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΗ. Οι αγοραίες δυνάµεις της προσφοράς και ζήτησης ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΚΑΙ ΖΗΤΗΣΗ Κεφάλαιο 4 Οι αγοραίες δυνάµεις της προσφοράς και ζήτησης! Προσφορά και Ζήτηση είναι οι πιο γνωστοί οικονοµικοί όροι! Η λειτουργία των αγορών προσδιορίζεται από δύο βασικές δυνάµεις,

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

2. Ορισμός, μέτρηση και ετερογένεια του φαινομένου της ανεργίας

2. Ορισμός, μέτρηση και ετερογένεια του φαινομένου της ανεργίας 2. Ορισμός, μέτρηση και ετερογένεια του φαινομένου της ανεργίας Ενώ σ όλα τα κοινωνικά συστήματα που έχουν υπάρξει ιστορικά έχει παρατηρηθεί υπόαξιοποίηση των εργασιακών δυνατοτήτων των μελών της κοινωνίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΜΕΓΕΘΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 2012-2013 Η ελληνική τριτοβάθμια εκπαίδευση Μέρος Α : το ευρωπαϊκό & διεθνές πλαίσιο αναφοράς (2001-2012)

ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΜΕΓΕΘΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 2012-2013 Η ελληνική τριτοβάθμια εκπαίδευση Μέρος Α : το ευρωπαϊκό & διεθνές πλαίσιο αναφοράς (2001-2012) 1 ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΜΕΓΕΘΗ ΤΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 2012-2013 Η ελληνική τριτοβάθμια εκπαίδευση Μέρος Α : το ευρωπαϊκό & διεθνές πλαίσιο αναφοράς (2001-2012) Διεθνείς & εθνικές βάσεις δεδομένων: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΑΛΙΜΠΑ ΖΙΖΗ. Δρ. Οικονομολόγος της Εργασίας Εμπειρογνώμων. Οικονομικές διακυμάνσεις - Πληθωρισμός Ανεργία

ΣΑΛΙΜΠΑ ΖΙΖΗ. Δρ. Οικονομολόγος της Εργασίας Εμπειρογνώμων. Οικονομικές διακυμάνσεις - Πληθωρισμός Ανεργία Βιογραφικό σημείωμα Η Ζιζή Σαλίμπα γεννήθηκε στην Αθήνα. Σπούδασε οικονομικά στη Νομική Σχολή του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης. Κατέχει μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών (DEA) και διδακτορικό δίπλωμα

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Βασίλης Κουϊκόγλου. Καθηγητής. Επιστημονικά υπεύθυνος ΓΔΣ του Πολυτεχνείου Κρήτης

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Βασίλης Κουϊκόγλου. Καθηγητής. Επιστημονικά υπεύθυνος ΓΔΣ του Πολυτεχνείου Κρήτης ΠΡΟΛΟΓΟΣ Το Γραφείο Διασύνδεσης & Σταδιοδρομίας (ΓΔΣ) του Πολυτεχνείου Κρήτης διεξήγαγε το 2011 έρευνα απασχόλησης αποφοίτων των ετών 2001 2006 των τμημάτων Ηλεκτρονικών Μηχανικών & Μηχανικών Ηλεκτρονικών

Διαβάστε περισσότερα

Η ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΣΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ

Η ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΣΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ Η ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΣΑ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ Ι. ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ; Η πορεία που πρέπει να ακολουθηθεί για την πραγματοποίηση των αντικειμενικών

Διαβάστε περισσότερα

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού 400.01 Δύο ημέρες 16 ώρες Επιλογή Στελεχών: Ξεχωρίζοντας τους Καλύτερους Με την ολοκλήρωση του σεμιναρίου οι συμμετέχοντες θα έχουν σχηματίσει ολοκληρωμένη αντίληψη όλων

Διαβάστε περισσότερα

Διεθνές εξαγωγικό Μάρκετινγκ Ενότητα 1η: Εισαγωγή

Διεθνές εξαγωγικό Μάρκετινγκ Ενότητα 1η: Εισαγωγή Διεθνές εξαγωγικό Μάρκετινγκ Ενότητα 1η: Εισαγωγή Θεοδωρίδης Προκόπης Σχολή Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Αγροτικών Προϊόντων & Τροφίμων (Δ.Ε.Α.Π.Τ.) 1 Σκοπός Σκοπός

Διαβάστε περισσότερα

Διασύνδεσης. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας. Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου

Διασύνδεσης. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας. Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Τ.Ε.I. ΛΑΜΙΑΣ «ΤοΤο Γραφείο Διασύνδεσης του Τ.Ε.Ι. Λαμίας ως γέφυρα πληροφόρησης & επικοινωνίας με την αγορά εργασίας Δρ. Θ. Γκανέτσος Επιστημονικός Υπεύθυνος του Γραφείου

Διαβάστε περισσότερα

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι)

ΑΙΤΗΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ (Άνεργοι) ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΣΥΜΠΡΑΞΗ «ΤΟΠΣΑ ΚΕΡΚΥΡΑΣ» Ταχ. Διευθ.: Χίου & Σαντορίνης 4, 26334, Πάτρα Τηλ.: 2610.226652, Fax: 2610.226653, E-mail: practker@otenet.gr ΕΣΠΑ 2007 2013, Ε.Π. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Δράση:

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ. geeconomy@yahoo.com. Γ Ι Ω Ρ Γ Ο Σ Κ Α Μ Α Ρ Ι Ν Ο Σ Ο Ι Κ Ο Ν Ο Μ Ο Λ Ο Γ Ο Σ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2015

ΑΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ. geeconomy@yahoo.com. Γ Ι Ω Ρ Γ Ο Σ Κ Α Μ Α Ρ Ι Ν Ο Σ Ο Ι Κ Ο Ν Ο Μ Ο Λ Ο Γ Ο Σ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2015 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2015 1 ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΚΛΕΙΣΤΟΥ ΤΥΠΟΥ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ 2000 2015 ΑΝΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Στο παρόν είναι συγκεντρωµένες όλες σχεδόν οι ερωτήσεις κλειστού τύπου που

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ

ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 4: «Αναβάθμιση των συστημάτων αρχικής επαγγελματικής κατάρτισης και επαγγελματικής εκπαίδευσης και σύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας στις 8 Περιφέρειες Σύγκλισης» Στρατηγική

Διαβάστε περισσότερα

ΜΝΗΜΟΝΙΟ - ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΡΧΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ - ΟΑΕΔ & ΚΕΔΚΕ

ΜΝΗΜΟΝΙΟ - ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΡΧΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ - ΟΑΕΔ & ΚΕΔΚΕ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΜΝΗΜΟΝΙΟ - ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΡΧΩΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ - ΟΑΕΔ & ΚΕΔΚΕ Στην Αθήνα σήμερα την 1 η του μηνός Ιουνίου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ

ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 2 0 0 0 2 0 0 4 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΙΟΥΝΙΟΣ 2005 Υπεύθυνοι Λειτουργοί Κυριάκος

Διαβάστε περισσότερα

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013 Συνέντευξη Τύπου Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Ο ελληνικός τουρισμός παραμένει διεθνώς ανταγωνιστικός και είναι σε

Διαβάστε περισσότερα

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΜΕΑΣ: ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΟΜΑΔΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ: ΦΟΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΦΡΑΦΗΜΕΝΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: ΛΟΓΙΣΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ Ι, ΙΙ Γ ΕΞΑΜΗΝΟ 5 ο μάθημα ΙΕΚ ΕΔΕΣΣΑΣ 25/11/2014 ΠΡΟΣΛΗΨΗ

Διαβάστε περισσότερα

(γ) Τις μορφές στρατηγικής αλληλεπίδρασης που αναπτύσσονται

(γ) Τις μορφές στρατηγικής αλληλεπίδρασης που αναπτύσσονται Βασικές Έννοιες Οικονομικών των Επιχειρήσεων - Τα οικονομικά των επιχειρήσεων μελετούν: (α) Τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνουν τις αποφάσεις τους οι επιχειρήσεις. (β) Τις μορφές στρατηγικής αλληλεπίδρασης

Διαβάστε περισσότερα

Ο νέος ρόλος των προσόντων και η στροφή προς τα μαθησιακά αποτελέσματα. Η περίπτωση των διεθνών προσόντων

Ο νέος ρόλος των προσόντων και η στροφή προς τα μαθησιακά αποτελέσματα. Η περίπτωση των διεθνών προσόντων Ο νέος ρόλος των προσόντων και η στροφή προς τα μαθησιακά αποτελέσματα. Η περίπτωση των διεθνών προσόντων Πάτρα 16 Νοεμβρίου 2012 Λουκάς Ζαχείλας, Ανώτερος εμπειρογνώμων,cedefop E-mail: loukas.zahilas@cedefop.europa.eu

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Ορισμός επιχειρηματικότητας κάθε προσπάθεια για δημιουργία

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣ ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΑΣ ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΣ ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΙΤΛΟΣ ΠΡΑΞΗΣ: «ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΒΙΩΣΙΜΗ ΜΙΚΡΟ-ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΚΑΙΝΟΤΟΜΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΠΡΑΣΙΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ» ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΔΡΑΣΗΣ ΕΡΓΑΛΕΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες 2.2.2 Ιστορική εξέλιξη τον µάνατζµεντ.

2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες 2.2.2 Ιστορική εξέλιξη τον µάνατζµεντ. 2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες Έχει παρατηρηθεί ότι δεν υπάρχει σαφής αντίληψη της σηµασίας του όρου "διοίκηση ή management επιχειρήσεων", ακόµη κι από άτοµα που

Διαβάστε περισσότερα

Οικονομικά για Νομικούς Μέρος 1ο Οι δυνάμεις της προσφοράς και της ζήτησης

Οικονομικά για Νομικούς Μέρος 1ο Οι δυνάμεις της προσφοράς και της ζήτησης Πανεπιστήμιο Πειραιώς, Τμήμα Τραπεζικής και Χρηματοοικονομικής Διοικητικής Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα «Χρηματοοικονομική Ανάλυση για Στελέχη» Οικονομικά για Νομικούς Μέρος 1ο Οι δυνάμεις της προσφοράς και

Διαβάστε περισσότερα

ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Στη διαδικασία διαμόρφωσης των κοινωνιών, συνέβαλλε και η γυναικεία εργασία κάτω βέβαια από διάφορες μορφές ανισοτιμίας. Σταδιακά όμως, μέσω των γυναικείων συνδικαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται

Διαβάστε περισσότερα