Υπάρχει ελπίδα... ΟΧΙ. «Οι ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σήμερα» ΗΜΕΡΙΔΑ της ΕΕΤΕ ΟΤΕ με θέμα:

Transcript

1 Στην αίθουσα της εκδήλωσης θα υπάρχει: Έκθεση ντοκουμέντων από την ιστορία του εργατικού κινήματος της πόλης μας (ευγενική χορηγία του Κέντρου Ιστορίας του Δήμου Θεσσαλονίκης). Έκθεση τηλεπικοινωνικού υλικού (ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χαράλαμπου Ισχνόπουλου) ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 92 Υπάρχει ελπίδα... ΗΜΕΡΙΔΑ της ΕΕΤΕ ΟΤΕ με θέμα: «Οι ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σήμερα» Η ολοκλήρωση των διαδικασιών της 30ης Γενικής Αντιπροσωπευτικής Συνέλευσης της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, μας βρίσκει όλους δυνατότερους. Οι προσεγγίσεις, οι προβληματισμοί, και τα αποτελέσματα της, μετά από ένα διήμερο γόνιμου διαλόγου, δημιουργούν ελπίδες και προοπτική για μια νέα αφετηρία στα συνδικαλιστικά δρώμενα. συνέχεια στη σελ. 8 ΟΧΙ στις παραβιάσεις του ωραρίου εργασίας Η πολιτεία έχει θεσπίσει ένα πλέγμα νόμων για τη προστασία των εργαζομένων από καταστρατηγήσεις του ωραρίου εργασίας. Δυστυχώς η διοίκηση του ΟΤΕ με προεξέχοντα τα γνωστά golden boys παρανομεί, κάποιοι σωπαίνουν, η επιθεώρηση εργασίας έρχεται ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ Ημερίδα-Αφιέρωμα Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012 και ώρα 19:00 στο «THE MET» Hotel (26 ης Οκτωβρίου 48) Θεσσαλονίκη Ο αιώνας της Θεσσαλονίκης, η ιστορία του Εργατικού Κινήματος και οι ανατροπές των εργασιακών δικαιωμάτων σήμερα Προβολή αποσπασμάτων ντοκιμαντέρ με θέμα: «Ο αιώνας της Θεσσαλονίκης» (ευγενική χορηγία της ΕΤ3) Ομιλητές: Νίκος Μαραντζίδης, Αναπληρωτής Καθηγητής Πολιτικών Επιστημών Πανεπιστημίου Μακεδονίας «Το Εργατικό & Συνδικαλιστικό κίνημα της Θεσσαλονίκης. Η ιστορική φυσιογνωμία του» Άρης Καζάκος, Καθηγητής Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης «Οι ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σήμερα» ΑΝΤΑΜΩΜΑ ΣΕΙΡΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ 1990 σελ. 12 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ ΟΥΤΕ ΔΕΚΑ ΧΡΟΝΙΑ META; σελ. 16

2 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ ΜΕΛΩΝ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Όπως κάθε χρόνο έτσι και φέτος συνεχίζουμε τη βράβευση των παιδιών μελών της Ένωσης μας για την εισαγωγή τους στα ανώτατα τεχνολογικά και εκπαιδευτικά ιδρύματα με την απονομή επαίνων και συμβολικών δώρων. Στο παρακάτω πίνακα καταγράφονται οι επιτυχόντες τη τρέχουσα ακαδημαϊκή χρονιά στους οποίους ευχόμαστε καλή πρόοδο και πάντα επιτυχίες Αρβανιτάκη Ιωάννα του Κων/νου Βαζάκας Δημήτριος του Κων/νου Γαϊτάνα Ασημίνα-Γρηγορία του Λεωνίδα Εγγλέζος Ηλίας του Αλεξάνδρου Θεοχάρη Δήμητρα του Γεωργίου Καραγεώργος Αθανάσιος του Ιωάννη Καραμπατζιάκης Αντώνης του Γεωργίου Καρατσούδης Αθανάσιος του Βασιλείου Κασκαρίδη Αλεξάνδρα του Χρήστου-Νικολάου Κασπαρίδης Στέφανος του Φραγγούλη Κοσκερίδης Γεώργιος του Παύλου Κυρίτση Μαγδαληνή του Σάββα Κυτέα Αικατερίνη του Ανδρέα Λάϊος Λουκάς του Γεωργίου Λαμπριανίδου Ιφιγένεια του Σοφοκλή Λάτμος Νικόλαος του Αστερίου Λόξα Αλεζίνη του Μιχάλη Μάργαρη Γεωργία του Αλέξανδρου Μάρκου Ζαχαρίας του Χρήστου Μελανδίνου Αναστασία του Ιωάννη Μέμμος Νικόλαος του Αναστασίου Μοναστηριώτη Αικατερίνη του Ιωάννου Παντελαίος Νικόλαος του Γεωργίου Παντζαράς Μάριος του Ευστρατίου Παπαχρήστου Δήμητρα του Νικολάου Παυλίδης Αναστάσιος του Αποστόλου Σαμαράς Γεώργιος του Θεοδώρου Στεργιοπούλου Φωτεινή του Αντωνίου Τερζίδης Εμμανουήλ του Αλεξίου και της Γκορτσίλα Παγώνας Τερζίδης Σόλων του Αλεξίου και της Γκορτσίλα Παγώνας Στεργιοπούλου Φωτεινή του Αντωνίου Τσουκάτου Αικατερίνη του Παναγιώτη Φουντανοπούλου Σταυρούλα του Κων/νου Χατζηϊωάννου Αβραάμ-Δημήτριος του Μιχαήλ Χριστοδούλου Χαράλαμπος του Παναγιώτη Ψαρρά Ανθή Ηρώ του Λεωνίδα Η ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 92, Κωδικός: ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) eete-ote@otenet.gr WEB SITE: ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Αλεξίου Άρης Κυτέας Ανδρέας Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) ΑΠΟΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ Όταν βρίσκεται στην αυγή της ζωής βγαίνεις στο δρόμο με όνειρα με στόχους και επιδιώξεις.αρχίζεις την πάλη της ψυχής πάνω στα καλντερίμια της μοίρας,αγωνίζεται «τες καλές πραγμάτειες ν αποκτήσεις» «και εύχεσαι νάνε μακρύς ο δρόμος» για να μπορέσεις να γευτείς ότι μυρωδικά σου προσφέρει η ζωή. Μα έρχεται η μέρα που αντικρίζεις την Ιθάκη με στεναγμό και αγαλλίαση. Όχι γιατί δεν χάρηκες του κόσμου τις ομορφιές μα γιατί τέλεψε τ ωραίο ταξίδι και έσβησε τ ονείρου η μαρμαρυγή. Ναι, ένα ωραίο ταξίδι, ένα γλυκό όνειρο, φίλες και φίλοι, ήταν για μένα το πέρασμα από την ενεργή δραστηριότητα. Ξεκινώντας 13 χρονών παιδάκι τον αγώνα της επιβίωσης στην Αμαλιάδα και φθάνοντας στην Κρήτη έχοντας μαζί μου μόνο την σχεδία του Οδυσσέα αγώνας για την ζωή και μόνο αγώνας-. Όμως, τούτη την ώρα, μέσα από ξέχειλη συγκίνηση ψυχής νιώθω την ανάγκη να εκφράσω τις θερμές ευχαριστίες στους εκλεκτούς συναδέρφους μου που με αισθήματα ανθρωπιάς και αλληλοεκτίμησης Κοινωνικά ΕΥΧΑΡΙΣΤΗΡΙΑ Λόγω της αποχώρησής μου από την υπηρεσία σας ευχαριστώ όλους για τη Συνεργασία και σας εύχομαι ΥΓΕΙΑ και ΚΑΛΗ ΔΥΝΑΜΗ στους ΑΓΩΝΕΣ Αθανάσιος Καλαϊτζής (μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ- ΟΤΕ Καβάλας-Δράμας-Ξάνθης) Στο πλάνο της καινούριας μέρας που έρχεται για μένα, σας γράφω λίγα λόγια από καρδιάς λόγω της οικειοθελούς αποχώρησής μου από τον ΟΤΕ. Με τους περισσότερους από εσάς γνωριζόμαστε από παλιά. Θέλω να πιστεύω ότι, όλοι μαζί συμβάλαμε και βάλαμε το λιθαράκι μας ώστε να είναι ο ΟΤΕ μια επιχείρηση κύρους, μια επιχείρηση που έχει δεσπόζουσα θέση στην τηλεπικοινωνιακή αγορά και στο μέλλον. Βασικό μου μέλημα στη διάρκεια της θητείας μου υπήρξε η ανιδιοτέλεια, ο επαγγελματισμός, η ευσυνειδησία, η υπευθυνότητα και η συνεχής επαφή και συνεργασία με όλους σας με απώτερο σκοπό και κοινό στόχο, που δεν μπορούσε να είναι άλλος από την ανάπτυξη του ΟΤΕ. Θα ήθελα να σας ευχαριστήσω όλους για την άψογη συνεργασία που είχαμε όλα αυτά τα χρόνια, για την εμπιστοσύνη που μου δείξατε. Η εμπειρία που απέκτησα τόσα χρόνια είναι στη διάθεση όλων σας. Αποχωρώντας από την Υπηρεσία μαζί με τις ευχές μου για ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ, υγεία και οικογενειακή ευτυχία, θα ήθελα να ευχηθώ καλή δύναμη, υπομονή για τη δύσκολη εποχή που διανύουμε, αγώνα από όλους ώστε να μην μας φτάσουν να ζούμε στην εποχή του Βυζαντίου με ταχύτητες 50 Μbps, γιατί μέχρι να φύγει το κακό περνάει και η ζωή μας. εκτελέσαμε το καθήκον μας. Αναμφίβολα η πορεία αυτή είχε ευχάριστες στιγμές, αλλά και υπηρεσιακά γεγονότα με εντάσεις καμιά φορά και πολύ δυσάρεστα. Αυτό όμως που μένει τελικά είναι οι καλές σχέσεις που σφυρηλατήθηκαν μέσα από όλη αυτή την προσπάθεια. Τώρα πλέον το σημείο αναφοράς μετοπίζεται και μαθαίνεις να εκτιμάς την αγνή ομορφιά της ζωής, με τη σύνεση, τη λογική, την πείρα και την αξιοπρέπεια που σου προσδίδουν τα άσπρα σου μαλλιά. Ο άπλετος ελεύθερος χρόνος δε μοιάζει πια άχρηστος, μα απαραίτητος ώστε να μπορέσεις να κερδίσεις τις καινούργιες μάχες της ζωής με τις οποίες θα βρίσκεται αντιμέτωπος. Εύχομαι ολόψυχα τα καλύτερα για όλους σας και να φτιάξετε το δικό σας μέλλον όπως ακριβώς το ονειρεύεστε. Σας ευχαριστώ Χόκιας Ανδρέας Τηλ Γαβριηλίδου Εύη Γιάννενα τηλ: evgabriil@gmail.com ΕΥΧΕΣ Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Ευάγγελο Κτενά υγεία, ευτυχία και βίο ανθόσπαρτο με την εκλεκτή της καρδιάς του. ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΟΥΝ Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Γιώργο Ανδρουλάκη που εργάζεται στο Ηράκλειο Κρήτης για τον ερχομό του νέου μέλους της οικογένειας του. Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Γεράσιμο Φιλιππάτο, υγεία, χαρά και ευτυχία στο νέο μέλος της οικογένειάς του. Άντε και πολύτεκνος! ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ Το Δ.Σ. της Ένωσή μας εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια στην οικογένεια του συνάδελφου Γιώργου Κοτζαμπασίδη για τον πρόσφατο χαμό του πατέρα του. Τα Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας θεωρεί υποχρέωσή του να πει το τελευταίο αντίο στον φίλο και συνάδελφο Σοφοκλή που έφυγε τόσο άδικα από κοντά μας. Όλοι εμείς που τον γνωρίσαμε και συνεργαστήκαμε μαζί του θα θυμόμαστε πάντα την ευγένεια, το ήθος και το χαμόγελο του που τον έκαναν ξεχωριστό. Με τη βεβαιότητα ότι η απώλειά του μας κάνει όλους φτωχότερους, τον αποχαιρετούμε στέλνοντας τα θερμά μας συλλυπητήρια στην οικογένειά του. Ας είναι ελαφρύ το χώμα που τον σκεπάζει.

3 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 3 ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ από την Deutsche Telekom Γ ια τον νέο τρόπο οργάνωσης του ομίλου της Deutsche Telekom ενημέρωσε πρόσφατα τα στελέχη του ΟΤΕ, η Claudia Nemat, επικεφαλής του γερμανικού ομίλου για την Ευρώπη και μέλος του Δ.Σ. του ΟΤΕ. Το πιο ενδιαφέρον στοιχείο της νέας οργάνωσης είναι η προσπάθεια για αποκέντρωση της ευθύνης, με τις εταιρείες σε κάθε χώρα να ηγούνται διαφορετικών έργων για λογαριασμό όλων των χωρών που συμμετέχουν, ενώ τα κεντρικά γραφεία στη Βόννη να επιτελούν κυρίως συντονιστικό ρόλο. Σε αυτό το μοντέλο λειτουργίας, το οποίο η κα Νέματ αποκάλεσε «Ηνωμένες Εταιρείες της Ευρώπης», η πιο κατάλληλη εταιρεία ανά περίπτωση ηγείται του έργου για ολόκληρο τον όμιλο. Στο πλαίσιο αυτό, τα Εργαστήρια Νέων Τεχνολογιών του ΟΤΕ αναλαμβάνουν την αξιολόγηση και τις δοκιμές της τεχνολογίας vectoring (σ.σ. πρόκειται για την εξέλιξη του υπάρχοντος VDSL) για λογαριασμό ολόκληρου του ομίλου της Deutsche Telekom. Επιπλέον, η Cosmote αναλαμβάνει τις υπηρεσίες και τα συστήματα τιμολόγησης της T-Mobile Ολλανδίας, όπως κάνει ήδη και για άλλες θυγατρικές της. Mobile & Smartphones: Βρείτε γιατρούς, διαγνωστικά κέντρα και κλινικές για ΕΟΠΥΥ Εφαρμογή για mobile συσκευές και smartphones με λειτουργικό σύστημα Android. Μια νέα εφαρμογή προσφέρεται, για όλες τις έξυπνες συσκευές (smartphones) με λειτουργικό Android, η οποία εγκαθίσταται στη φορητή συσκευή του χρήστη και, μετά την εγκατάσταση, λειτουργεί χωρίς προαπαιτούμενη ύπαρξη σύνδεσης Internet. Η εφαρμογή αυτή αποτελεί μία επιπλέον λύση για την εύρεση συμβεβλημένων παρόχων Υγείας (ιατροί, διαγνωστικά κέντρα, ιδιωτικές κλινικές, κ.ά.) απευθείας από τη συσκευή στην οποία είναι εγκατεστημένη. Για τις εφαρμογές επισκεφτείτε: Ανασυγκρότηση του Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Στη τελευταία συνεδρίαση του Δ.Σ. της Ένωσής μας πραγματοποιήθηκε ομόφωνα ανασυγκρότηση του Διοικητικού Συμβουλίου και της Εξελεγκτικής Επιτροπής της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και η νέα σύνθεση διαμορφώθηκε ως παρακάτω: Πρόεδρος:...Πυλαφάς Νίκος Αντιπρόεδρος:...Θεοχάρης Γιώργος Γεν. Γραμματέας:...Ανδρονικίδης Γιώργος Αναπλ.Γεν. Γραμματέας:...Μηλιώνης Σταύρος Γραμ. Οικονομικού:...Φιλόσοφος Θοδωρής Γραμ. Οργανωτικού:...Κυτέας Ανδρέας Γραμ.Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων:...Αλεξίου Άρης ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ Μέλη: Αλατσατιανός Γιάννης, Αντωνόπουλος Θοδωρής, Γρίβας Δημήτρης, Θεοδοσάκης Βαλάντης, Καλογιάννης Αργύρης, Πράππας Παναγιώτης, Τσιάνας Βασίλης, Φωτιάδης Ζαφείρης.

4 4 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 «Οι ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σήμερα» Ομιλία και απαντήσεις σε καίρια ερωτήματα απο τον Άρη Καζάκο, Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης Παρακάτω ακολουθούν αποσπάσματα από την εμπνευσμένη ομιλία του Καθηγητή Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης κ. Άρη Καζάκου Ολόκληρη την ομιλία μπορείτε να την παρακολουθήσετε στο site της ΕΕΤΕ Υπάρχει ελπίδα; Θυμηθείτε τί περάσαμε στη Θεσσαλονίκη και στην Ελλάδα τον 20ο αιώνα. Δύο φονικούς παγκόσμιους πολέμους, τη μικρασιατική καταστροφή, πραξικοπήματα, έναν αιματηρότατο εμφύλιο, κι όλα αυτά κάποια στιγμή ξεπεράστηκαν, όχι γιατί τα άφησε πίσω της η ιστορία, αλλά γιατί απαίτησαν πολλές φορές αίμα, θυσίες σαν άλλος Μινώταυρος αλλά ξεπεράστηκαν. Τρομερές καταστροφές σε αυτήν τη χώρα και σε αυτήν την πόλη. Επομένως, θα ήθελα να προτείνω να δούμε την ελπίδα με έναν άλλο τρόπο, αν θέλετε πιο ιστορικό, βλέποντας ακριβώς ότι και οι κρίσεις, πολεμικές, κοινωνικές, οικονομικές, έχουν μία ιστορικότητα και εξαιτίας αυτής της ιστορικότητας, κάποια στιγμή, ξεπερνιούνται και ότι επομένως η ελπίδα μπορεί να πηγάζει ακριβώς από αυτό. Η ελπίδα τελικά, όπως το είδατε, όπως ακούσατε, σε ό,τι αφορά το συνδικαλιστικό κίνημα εδώ, σε αυτήν την πόλη, αλλά και στη χώρα, σε ό,τι αφορά το Πανεπιστήμιο, του οποίου το δυναμικό μάλλον η κοινωνία αυτής της χώρας δεν το έχει εκτιμήσει ακόμα κατάλληλα, θέλω να πω λοιπόν ότι η ελπίδα είμαστε όλοι εμείς. Το τί μπορεί να σημάνει αυτό και πώς μπορεί να μεταφραστεί αυτό σε μία προσπάθεια υπέρβασης αυτής της καταστροφής και αυτής της κρίσης, ίσως να έχουμε την ευκαιρία να το συζητήσουμε στη συνέχεια. Για την ώρα πάντως θέλω να πω ότι βεβαίως υπάρχει ελπίδα, βεβαίως μπορούμε να κάνουμε πράγματα και θα πρέπει όλη αυτήν την αναζήτηση να την εντάξουμε σε μία συζήτηση και σε ένα στοχασμό, ο οποίος ακριβώς θα ξεκινάει από τις αιτίες της κρίσης. Τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα Οι αξίες για τις οποίες μιλώ έχουν συνταγματική θεμελίωση, έχουν μία κανονιστική αξία ως ισχυρή, ισχυρότατη. Τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα, με άλλα λόγια, δεν είναι μία διακοσμητική της ζωής μας. Δεν είναι διακοσμητικά στοιχεία στη ζωή μας. Το βλέπουμε τρία χρόνια τώρα, μαζί με τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα πέφτουμε και οι άνθρωποι. Το αν θα σταθούμε ή αν θα πέσουμε, εξαρτάται απολύτως από την τύχη των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων. Το πρώτο λοιπόν που έχουμε να κάνουμε, και πιστέψτε με το κάνουμε, ίσως όχι στο βαθμό που θα έπρεπε, αλλά το κάνουμε, είναι να ασκούμε τα δικαιώματά μας. Να ασκούμε τα δικαιώματά μας στο φυσικό τους χώρο, όταν προσβάλλονται στα δικαστήρια. Αρχίζω λοιπόν από το τρίτο μνημόνιο και τον τελευταίο νόμο που ψηφίστηκε πριν από λίγες ημέρες από τη Βουλή, το 4093, για τη διαθεσιμότητα, για τις απολύσεις με άλλα λόγια, γιατί αυτός είναι ο ορθός νομικός χαρακτηρισμός της διαθεσιμότητας. Αφού έτσι κι αλλιώς, το να τεθεί κάποιος σε διαθεσιμότητα σημαίνει οριστική αποστέρηση της θέσης εργασίας με μία μικρή αίρεση εάν ξαναβρεθεί κάποια δουλειά και τοποθετηθεί αλλού στο δημόσιο, όπου, όμως, αυτό μοιάζει περισσότερο με φενάκη, ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΟΤΕ Ημερίδα-Αφιέρωμα Παρασκευή 30 Νοεμβρίου 2012 και ώρα 19:00 στο «THE MET» Hotel (26 ης Οκτωβρίου 48) Θεσσαλονίκη Ο αιώνας της Θεσσαλονίκης, η ιστορία του Εργατικού Κινήματος και οι ανατροπές των εργασιακών δικαιωμάτων σήμερα Προβολή αποσπασμάτων ντοκιμαντέρ με θέμα: «Ο αιώνας της Θεσσαλονίκης» (ευγενική χορηγία της ΕΤ3) Ομιλητές: Νίκος Μαραντζίδης, Αναπληρωτής Καθηγητής Πολιτικών Επιστημών Πανεπιστημίου Μακεδονίας «Το Εργατικό & Συνδικαλιστικό κίνημα της Θεσσαλονίκης. Η ιστορική φυσιογνωμία του» Άρης Καζάκος, Καθηγητής Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης «Οι ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζόμενων σήμερα» Στην αίθουσα της εκδήλωσης θα υπάρχει: Έκθεση ντοκουμέντων από την ιστορία του εργατικού κινήματος της πόλης μας (ευγενική χορηγία του Κέντρου Ιστορίας του Δήμου Θεσσαλονίκης). Έκθεση τηλεπικοινωνικού υλικού (ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χαράλαμπου Ισχνόπουλου) αν λάβει κανείς υπόψη του ότι ο περυσινός νόμος είχε καταργήσει όλες τις κενές οργανικές θέσεις στο δημόσιο, όλες, και ο νόμος αυτός για τη διαθεσιμότητα επίσης καταργεί τις θέσεις εργασίας όσων τίθενται σε διαθεσιμότητα. Συλλογικές συμβάσεις και διαιτησία Ο μηχανισμός παραγωγής συλλογικών ρυθμίσεων βασίζεται σε ένα δίπολο, στις συλλογικές συμβάσεις και στη διαιτησία, οι συλλογικές συμβάσεις είναι το προνομιακό εργαλείο. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν είναι πάντοτε ισχυρές, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν κάνουν πάντοτε πετυχημένες επιλογές, αλλά πάντως οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας έχουν υπέρ αυτών ένα εχέγγυο ορθότητας γιατί συνάπτονται σε ένα πεδίο σχέσεων με μία σχετική διαπραγματευτική ισορροπία. Για να λειτουργήσουν, όμως, οι συλλογικές συμβάσεις χρειάζεται ένα στοιχείο υποχρεωτικότητας, γιατί όταν καλείς τον εργοδότη εσείς το ξέρετε, στον Όμιλο του ΟΤΕ σε διαπραγματεύσεις και του προτείνεις τη σύναψη μίας συλλογικής σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει, μπορεί και να μη συμφωνήσει. Δεν μπορείς να τον υποχρεώσεις με τα συνήθη διαπραγματευτικά μέσα, να καθίσει και να υπογράψει μία συλλογική σύμβαση εργασίας. Η συλλογική σύμβαση εργασίας, όποτε υπογράφεται, είναι αποτέλεσμα

5 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 5 Στο πάνελ των ομιλητών από αριστερά κ. Νίκος Μαραντζίδης, Γ. Κοτζαμπασίδης, κ. Άρης Καζάκος σμός. Ο συνδικαλισμός περνά τις κρίσεις που ξέρετε, πολλές φορές και από σφάλματα των ιδίων των συνδικάτων και των συνδικαλιστών, αλλά δεν έχουμε άλλες συλλογικότητες στην κοινωνία. Αν δεν μπορούμε να φτιάξουμε καλύτερες και να ξαναβρούμε το «μαζί» πρέπει να διορθώσουμε αυτά που έχουμε, δεν έχουμε άλλο τρόπο. Νομίζω ότι πρέπει αυτό να το δούμε επιτέλους και βεβαίως να αναζητήσουμε όλοι μαζί και εναλλακτικούς τρόπους δράσης, διότι, όπως σας είπα και πριν, η άσκηση των δικαιωμάτων στα δικαστήρια είναι μία πρώτη επιλογή που έχουμε. Τα ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα είναι εκεί για να ασκούνται και τα ασκούμε, όσο μπορούμε καλύτερα και πιο τεκμηριωμένα, αλλά βεβαίως τα δικαιώματά μας τα υπερασπιζόμαστε και αυτοδυνάμως. Αυτό που κάνουν λίγο ή πολύ ακόμη και οι δικαστές, και η αυτοδύναμη προστασία των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, ξέρετε, δε γίνεται πάντοτε με νόμιμα μέσα, οι δικαστές εδώ και μήνες απεργούν, παρά το γεγονός ότι το Σύνταγμα απαγορεύει ευθέως την απεργία δικαστών. Είναι οι δρόμοι που ανοίγονται σε ό,τι αφορά την υπεράσπιση των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, δηλαδή ημών των ιδίων. Η τρίτη τιμή, η τρίτη λύση, το τρίτο σενάριο, είναι να αφήσουμε να μας πατήσουν, να μας λιώσουν και να ξαναρχίσουμε την ιστορία από την αρχή. -Τι θα γίνει αν αυτό το δικαστήριο, που θα γίνει τώρα, κριθούν αντισυνταγματικές οι ανατροπές των εργασιακών δικαιωμάτων; Καζάκος: Κοιτάξτε, για να μηδενίσουμε το κοντέρ ή, να το πω αλλιώς, για να φτάσουμε εκεί που ήμασταν, είναι μία μεγάλη, μακρά και επίπονη διαδικασία. Εάν η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας κρίνει αντισυνταγματική, για μία σειρά από λόγους, την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου του Φεβρουαρίου, αυτό σημαίνει πολύ απλά ότι οι συλλογικές συμβάσεις και οι διαιτητικές αποφάσεις που έληξαν, αναγκαστικά θα αναβιώσουν. Οι καταγγελίες συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων που έγιναν αναγκαστικά θα πρέπει να ανατραπούν. Οι μειώσεις μισθών, επίσης, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν και να επανέλθουν οι μισθοί σε ό,τι αφορά την εθνική γενική στα επίπεδα που προβλέπει η ισχύουσα εθνική Οι συνάδελφοι με αμείωτο ενδιαφέρον παρακολούθησαν τις εργασίες της εκδήλωσης κάποιων αμοιβαίων υποχωρήσεων, κάποιων θυσιών, κάποιων κινήσεων που κάνουν τα μέρη, αλλά βασικό εργαλείο για να λειτουργήσει η συλλογική αυτονομία και η συλλογική σύμβαση εργασίας είναι η διαπραγματευτική ισχύς της εργατικής πλευράς και είναι και κάτι άλλο το οποίο ίσως μέχρι τώρα δεν είχαμε συνειδητοποιήσει ακριβώς, ο μηχανισμός της διαιτησίας. Ο μηχανισμός της διαιτησίας εισήγαγε στο σύστημά μας ένα στοιχείο υποχρεωτικότητας, εάν η εργατική πλευρά ή η εργοδοτική πλευρά έβρισκε επάνω στον τοίχο της αδιαλλαξίας της άλλης πλευράς, υπήρχε η δυνατότητα να φτάσουμε σε μία συλλογική ρύθμιση με τη βοήθεια του θεσμού της διαιτησίας, πώς; Με το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής, κάθε πλευρά, με τη συνδρομή ορισμένων προϋποθέσεων, είχε το δικαίωμα να προσφύγει στη διαιτησία του ΟΜΕΔ, συνεχιζόταν και η διαπραγμάτευση, τις περισσότερες φορές με τη βοήθεια των μεσολαβητών και διαιτητών του ΟΜΕΔ τα μέρη τα έβρισκαν μεταξύ τους και έφταναν στη σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας. Επειδή, όμως, ο μηχανισμός του ΟΜΕΔ είχε ως εφεδρικό εργαλείο τη διαιτητική απόφαση, σε περίπτωση που δεν τα έβρισκαν ο διαιτητής αναλάμβανε να λύσει αυτή τη διαφορά συμφερόντων με την έκδοση μίας διαιτητικής απόφασης, η οποία στη συνέχεια ήταν, όπως ξέρετε, υποχρεωτική για τα μέρη. Αυτός ήταν ο μηχανισμός, με αυτόν τον τρόπο λειτουργούσε ο μηχανισμός παραγωγής συλλογικών ρυθμίσεων. Μετά την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου του Φεβρουαρίου αυτός ο μηχανισμός καταστρέφεται, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας οδηγούνται σε αναγκαστική λήξη, το αργότερο μέχρι το Μάιο του 2013, το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής καταργείται, η ρήτρα μονιμότητας που υπάρχει σε πολλούς κανονισμούς εργασίας επίσης καταργείται ρήτρα μονιμότητας σε εισαγωγικά, γιατί ρήτρα μονιμότητας δε σημαίνει βεβαίως ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει απόλυση όταν συντρέχει ένας σπουδαίος λόγος, αυτό το ξέρετε καλά αλλά πάντως αυτός ο συνδυασμός μέτρων οδηγεί ευθέως πάλι από την ιστορία της εργασίας του ανθρώπου στην προϊστορία, δηλαδή ευθέως στην ατομική σύμβαση εργασίας ως κυρίαρχο διαπλαστικό παράγοντα των όρων εργασίας. Αυτό είναι, αν θέλετε, το μεγάλο γκρέμισμα που γίνεται με την πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου και αυτό είναι και το αντικείμενο της δίκης που θα απασχολήσει την Ολομέλεια του Αρείου Πάγου. Φαντάζομαι συμμερίζεστε την άποψη, γνωρίζετε όλοι ότι έχουμε χάσει το «μαζί», και το έχουμε χάσει αυτό το «μαζί» παρά το γεγονός ότι η μοναδική συλλογικότητα που διαθέτουμε, προβληματική, σε κρίση αξιοπιστίας, είναι ακόμη ο συνδικαλι- γενική συλλογική σύμβαση εργασίας. Οι ρήτρες μονιμότητας με αυτήν την ειδική έννοια μίας πρόσθετης εξασφάλισης, μέχρι τη συμπλήρωση των ορίων πλήρους συνταξιοδότησης, θα αποκατασταθούν ομοίως. Σε άλλες περιπτώσεις, όμως, επειδή έχουν μία σειρά επιπτώσεων τα μέτρα αυτά του Φεβρουαρίου, θα πρέπει η ανάδρομη πορεία να γίνει με βήματα. Για παράδειγμα, μετά την αναγκαστική λύση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν συναφθεί νέες. Αυτές αυτομάτως δε θα πάψουν να ισχύουν και οι νέες που έχουν συναφθεί, για παρά-

6 6 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Καζάκος: Κοιτάξτε, είναι αποφάσεις δικαστικές που καλούν το κράτος σε συμμόρφωση, είναι άλλες δικαστικές αποφάσεις που δεν προϋποθέτουν την παρεμβολή κάποιας ενέργειας, πράξης ή παράλειψης του κράτους, αλλά απευθύνονται στους ενδιαφερομένους. Σε εσάς, για παράδειγμα, αν έχετε αναγκαστική λήξη της συλλογικής σας σύμβασης ή κατάργηση της ρήτρας μονιμότητας που υπάρχει στον κανονισμό σας, η αποκατάσταση είναι αυτόματη. Αν ανατραπεί ο νόμος με τον οποίο καταργεί τη ρήτρα μονιμότητας, αποκαθίσταται ο κανονισμός εργασίας που έχετε στην προηγούμενη μορφή. Δε χρειάζεται κάποια πρόσθετη ενέργεια του κράτους, κάποια πράξη, κάποια ενέργεια συμμόρφωσης από το κράτος. Αποκαθίσταται ο όρος που καταργήθηκε παρανόμως, αντίθετα προς το Σύνταγμα. Από την έκθεση τηλεπικοινωνιακού Υλικού με την ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χάρη Ισχνόπουλου δειγμα, γύρω στις 850 επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, με τις οποίες χειροτερεύουν οι όροι εργασίας όπως τους ρύθμιζαν οι κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, θα μπορέσουν να επανέλθουν μέσα από μία ειδική διαδικασία. Πάντως, θα ήταν ένα πολύ σημαντικό βήμα εάν καταφέρναμε να πείσουμε το δικαστήριο ότι αυτά τα μέτρα υπερβαίνουν το όριο των θυσιών που μπορεί να αξιωθεί ακόμα και σε συνθήκες κρίσης. Οι δικαστές έχουν κερδίσει μία καινούργια συνείδηση των προβλημάτων, ακριβώς επειδή εδώ και ενάμιση περίπου χρόνο τα μέτρα πλήττουν και αυτούς. - Μπορούν φυσικά πρόσωπα, πρωτοβάθμια Σωματεία ή δευτεροβάθμια να προσφύγουν στον Άρειο Πάγο για τη συνταγματικότητα της κατάργησης της ρήτρας μονιμότητας στις εργασιακές μας σχέσεις. Δεν θα ήταν προτιμότερο να γινόταν ξεχωριστή προσφυγή από τη ΓΣΕΕ και τα δευτεροβάθμια να προσέφευγαν για ένα μόνο πράγμα, για την κατάργηση του ΟΜΕΔ; Καζάκος: Να αρχίσω από το τελευταίο λέγοντάς σας ότι η αίτηση ακύρωσης που έχει κάνει η ΓΣΕΕ, επειδή την έχω συντάξει εγώ με μία συνάδελφό μου, αναφέρεται και στο θέμα του ΟΜΕΔ. Το κλειδί για τη λειτουργία του ΟΜΕΔ είναι το δικαίωμα μονομερούς προσφυγής, χωρίς αυτό δεν υπάρχει ο ΟΜΕΔ. Γι αυτό και από πέρυσι μέχρι σήμερα οι διαιτητικές αποφάσεις που έχουν εκδοθεί από τον ΟΜΕΔ είναι μηδέν, ούτε μία. Στο θέμα των κανονισμών εργασίας και της λεγόμενης ρήτρας μονιμότητας, που δεν εκφράζει ακριβώς αυτό που κρύβεται κάτω από τον όρο και βεβαίως πρέπει να διεκδικήσετε δικαστική προστασία. Ο καλύτερος τρόπος είναι να το κάνει αυτό η Ομοσπονδία σας, η οποία, και αν θυμάμαι καλά, έχει συνάψει τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας με την οποία προσετέθη η ρήτρα αυτή στον κανονισμό σας. Φυσικά μπορεί να το κάνει ο οποιοσδήποτε συνάδελφός σας, ο οποίος αύριο-μεθαύριο πιθανόν να απολυθεί μετά τις ρυθμίσεις του άρθρου 5 της Π.Υ.Σ., που καταργούν τη ρήτρα και μετατρέπουν τις συμβάσεις σε αορίστου χρόνου και επιτρέπουν στον εργοδότη να καταγγείλει σαν να ήταν αορίστου, μπορεί και αυτός φυσικά, και θα το κάνει προφανώς, να προσφύγει στα δικαστήρια. Αλλά για να έχει ισχύ η απόφαση που θα βγει έναντι όλων, είναι καλό αυτό να το πάρει επάνω της η Ομοσπονδία σας. - Τι θα γίνει αν το ανώτατο δικαστήριο κρίνει ότι οι αποφάσεις που κατήργησαν εργασιακά δικαιώματα είναι αντισυνταγματικές, πως θα ανατραπούν; - Μετά τις 14 Μαΐου που εκπνέει η προθεσμία, μπορεί ο εργοδότης, εφόσον καταργηθούν όλες οι προηγούμενες συμβάσεις να μας πάει και σε ατομικές; Καζάκος: Κοιτάξτε, ο επικουρικός μηχανισμός της διαιτησίας έχει το ρόλο που προσπάθησα πολύ συνοπτικά να σας αναπτύξω προηγουμένως, δηλαδή είναι ο επικουρικός εκείνος μηχανισμός, που εξασφαλίζει τη συλλογικότητα των ρυθμίσεων, αν δεν υπάρξει συλλογική σύμβαση, θα εκδοθεί μία διαιτητική απόφαση. Όταν αυτό το πράγμα σπάσει και σπάει τώρα με την κατάργηση του δικαιώματος μονομερούς προσφυγής, από τη στιγμή που δεν μπορείς να αναγκάσεις ή να πειθαναγκάσεις τον εργοδότη να συμφωνήσει, με τη λήξη Από την έκθεση τηλεπικοινωνιακού Υλικού με την ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χάρη Ισχνόπουλου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με τον περιορισμό της κανονιστικής ισχύος στους τρεις αντί για τους έξι μήνες και κυρίως με την κατάργηση της μετενέργειας ήταν αυτό που ξέρατε όταν μία σύμβαση λήγει, οι όροι της εντάσσονται στις ατομικές εργασιακές σχέσεις, απλώς αυτή τη φορά έχουν απλή συμβατική ισχύ, όχι κανονιστική, ενισχυμένη της συλλογικής σύμβασης όλα αυτά οδηγούν σε ένα κενό ρύθμισης ή σε ρυθμίσεις, που μπορεί εύκολα να αλλάξει ο εργοδότης με ατομική διαπραγμάτευση. Από τη στιγμή που δε θα έχεις πια συλλογική σύμβαση ή διαιτητική απόφαση, το μοναδικό εργαλείο θα είναι η ατομική σύμβαση εργασίας, οπότε μπορείτε να βρίσκετε στα γραφεία σας την επομένη ημέρα μία πρόταση για τροποποίηση των συμβάσεών σας, για κατάργηση ή τροποποίηση όρων. Αυτό θα είναι το αποτέλεσμα. Αυτό ουσιαστικά ισοδυναμεί με κατάργηση της συλλογικής αυτονομίας, με αυτόν τον τρομακτικό αναχρονισμό στη ρύθμιση των όρων εργασίας, από τη συλλογική στην ατομική σύμβαση. Περί αυτού πρόκειται, αυτή είναι η μεγάλη ανατροπή. - Τι γίνεται στην περίπτωση των ατομικών συμβάσεων, όπου και εκεί υπάρχουν συμβαλλόμενοι, ο εργαζόμενος και ο εκπρόσωπος του εργοδότη και υπάρχουν κάποιοι όροι. Πόσο ο εργαζόμενος μπορεί να διαπραγματευτεί κάποιους όρους και τί γίνεται σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν αποδεχτεί αυτήν τη διαπραγμάτευση; Μπορεί να τον απολύσει άμεσα;

7 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 7 το νόμιμο, να μου το διαθέσει. Εγώ έχω μισθό Ευρώ από την ατομική μου σύμβαση, η συλλογική δίνει Ευρώ, τα Ευρώ μπορεί να τα ρυθμίσει, δεν μπορεί όμως να μου μειώσει τον ατομικό μισθό Ευρώ, να μου τον κάνει Ευρώ ή 800 Ευρώ, ούτε να παραιτηθεί από αξιώσεις που τυχόν έχω αποκτήσει εγώ με βάση ατομικές συμφωνίες ή από άλλου είδους πηγές. Αυτό είναι ένα δύσκολο θέμα, θέλει για κάθε ειδικό χώρο εργασίας μία ειδική μελέτη. Από την έκθεση τηλεπικοινωνιακού Υλικού με την ευγενική χορηγία του συνάδελφου Χάρη Ισχνόπουλου Καζάκος: Κοιτάξτε, η απόλυση είναι ένας κίνδυνος που υπάρχει πάντοτε, η απόλυση δεν είναι κάποιο δικαίωμα ελεύθερο και χωρίς περιορισμούς, έχει ακόμη ισχυρούς περιορισμούς στο Δίκαιό μας, αλλά η ατομική διαπραγμάτευση ξέρετε ότι είναι αδιέξοδη. Εάν μπορέσετε αυτήν την ατομική διαπραγμάτευση να την οργανώσετε συλλογικά, εάν, για παράδειγμα, εξουσιοδοτήσετε όλοι ανέγκλητα την Ομοσπονδία ή τους Συλλόγους σας να διαπραγματευτεί για όλους τους όρους των καινούργιων ατομικών συμβάσεων εργασίας, αυτό θα ήταν ένα βήμα. Ένα βήμα θα ήταν επίσης αν καταφέρνατε, αλλά αυτό θέλει έναν αγώνα πολύ σκληρό πια, γιατί δεν υπάρχουν στο σύστημα οι ασφαλιστικές δικλείδες τύπου ΟΜΕΔ, να πειθαναγκάσετε τον ΟΤΕ να υπογράψει μία καινούργια συλλογική σύμβαση εργασίας, θα ήταν μία χαρά. Απλώς μπαίνετε σε ένα άλλο πεδίο σχέσεων, σε μία εποχή μάλιστα που ο φόβος έχει ρημάξει τους ανθρώπους έτσι κι αλλιώς και κυρίως η έλλειψη πίστης, γιατί αυτό που βλέπετε γύρω σας και μέσα σας, είναι καταρχάς η έλλειψη πίστης, ότι μπορείς να ανατρέψεις ή να αλλάξεις τη μοίρα των ανθρώπων σε αυτή τη χώρα και αλλού, παρόλο που είναι λάθος, αλλά αυτό έχει επικρατήσει. - Σαν εργαζόμενοι έχουμε το δικαίωμα να αρνηθούμε συμφωνίες που κάνει η Ομοσπονδία με τον εργοδότη; Καζάκος: Προσέξτε, αυτό είναι ένα μεγάλο θέμα και η απάντησή μου είναι η εξής, για θέματα που μπορεί να διαπραγματεύεται και να συμφωνεί η Ομοσπονδία σας, δεσμεύεστε όλοι. Εάν όμως έχετε αποκτήσει δικαιώματα από τις ατομικές συμβάσεις ή από επιχειρησιακές συνήθειες ή με οποιοδήποτε άλλο τρόπο, κανείς δεν έχει την εξουσία να διαθέτει δικαιώματα άλλων. Δεν μπορεί δηλαδή η συνδικαλιστική μου οργάνωση, εάν εγώ έχω αξίωση για ένα συμβατικό μισθό που υπερβαίνει - Τι θα γίνει με τις αποζημιώσεις απόλυσης Καζάκος: Μη θεωρείτε ούτε τους 12 μισθούς αποζημίωση δεδομένους για εσάς, διότι το να μειώνεις τις αποζημιώσεις απόλυσης εμπεριέχει το εξής, αν θέλετε, σφάλμα σε εισαγωγικά. Η αποζημίωση απόλυσης, το ύψος της, χτίζεται σιγά-σιγά, η αποζημίωση απόλυσης είναι εν ευρεία έννοια μισθός, το έχει πει πολλές φορές ο Άρειος Πάγος, είναι εν ευρεία έννοια μισθός και είναι αποθησαυρισμένος μισθός. Όταν λοιπόν ο νέος νόμος που μειώνει την αποζημίωση στα 12 μηνιάτικα, σε βρίσκει σε χρόνο όπου εσύ, εάν απολυόσουν, θα είχες αποζημίωση 20 μηνιάτικα, εάν σου την κατεβάσει στα 12 και σε πιάσει και εσένα τον παλιό, που έχεις ήδη αξίωση, σε εισαγωγικά, σε 20 μηνιάτικα, εκεί, σε μία τέτοια ρύθμιση λανθάνει μία αναδρομικότητα που δεν επιτρέπεται, που δεν Από την έκθεση φωτογραφίας από την ιστορία του εργατικού κινήματος της πόλης ευγενική χορηγία του Κέντρου Ιστορίας του Δήμου Θεσσαλονίκης είναι συμβατή με το Σύνταγμα. Μη θεωρείτε τίποτα δεδομένο λοιπόν, μη θεωρείτε ότι η αποζημίωσή σας θα πάει στους 12, μη θεωρείτε ότι θα πάει στις Ευρώ, απλώς δείτε τα εγκαίρως για να μην αιφνιδιαστείτε και ο καλύτερος τρόπος για να τα δείτε εγκαίρως είναι να τα δουν τα Σωματεία σας, και τα Σωματεία-μέλη της Ομοσπονδίας και η ίδια η Ομοσπονδία. Από την έκθεση φωτογραφίας από την ιστορία του εργατικού κινήματος της πόλης ευγενική χορηγία του Κέντρου Ιστορίας του Δήμου Θεσσαλονίκης

8 8 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Κι όμως υπάρχει ελπίδα Η ολοκλήρωση των διαδικασιών της 30ης Γενικής Αντιπροσωπευτικής Συνέλευσης της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, μας βρίσκει όλους δυνατότερους. Οι προσεγγίσεις, οι προβληματισμοί, και τα αποτελέσματα της, μετά από ένα διήμερο γόνιμου διαλόγου, δημιουργούν ελπίδες και προοπτική για μια νέα αφετηρία στα συνδικαλιστικά δρώμενα. Η ΕΕΤΕ επέλεξε τη διεξαγωγή της 30ης Γ.Α.Σ. στη Θεσσαλονίκη, θέλοντας να τιμήσει τη πόλη και τα εκατό χρόνια από την απελευθέρωσή της και με την ευκαιρία αυτή πραγματοποίησε με πρωτοφανή επιτυχία ημερίδα-αφιέρωμα, με συμμετοχή φορέων της πόλης, υπηρεσιακών στελεχών και πολλών συναδέλφων. Η ομιλία του κ. Νίκου Μαραντζίδη, αναπληρωτή καθηγητή Πολιτικών Επιστημών Πανεπιστημίου Μακεδονίας, φώτισε και ανέδειξε το πρωτοπόρο εργατικό και συνδικαλιστικό κίνημα της Θεσσαλονίκης, το οποίο αποτελεί οδηγό στη δράση των συνδικάτων. Η εμπνευσμένη διάλεξη του κ. Άρη Καζάκου, καθηγητή Εργατικού Δικαίου Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, τεκμηρίωσε εμπεριστατωμένα τις ανατροπές στις κατακτήσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Έδωσε όμως και πολλές απαντήσεις, για τις δυνατότητες που υπάρχουν και δημιουργούν ελπίδες και αισιοδοξία, πως ο κόσμος της εργασίας μέσα από κοινωνικούς αγώνες, αλλά και νομικές διεκδικήσεις, μπορεί να ανακτήσει και να προασπίσει δικαιώματα και κατακτήσεις. Το κλίμα αλληλεγγύης που κυριάρχησε στη 30η Γ.Α.Σ, οι αποφάσεις της για αδιάκοπο αγώνα κατά των μνημονίων και ΟΤΕ υπό δημόσιο και κοινωνικό έλεγχο, οι καταστατικές αλλαγές, οι προτάσεις για συλλογικές δράσεις, καθιστούν την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ με τις πρωτοβουλίες της πρωταγωνιστή για ένα επιχειρησιακό σωματείο στον όμιλο ΟΤΕ μέσα από δομικές αλλαγές που οι καιροί επιβάλλουν και οι εργαζόμενοι απαιτούν Θοδωρής Πιτσικούλης Μέλος Ε.Ε. ΟΜΕ-ΟΤΕ Σταύρος Μηλιώνης αν. γραμματέας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Μιχάλης Χατζηιωάννου μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Κώστας Καλτσάς πρόεδρος ΤΔΕ Μαγνησίας-Καρδίτσας Ανδρέας Κυτέας Γεν. Γραμματέας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Βαλάντης Θεοδοσάκης πρόεδρος ΤΔΕ Ανατολικής Κρήτης Γιάννης Κανίογλου αντιπρόσωπος Τοπικής Διοικούσας Καβάλας - Δράμας- Ξάνθης. Μιχάλης Αντωνακούδης πρόεδρος Τοπικής Διοικούσας Καβάλας- Δράμας-Ξάνθης Άρης Αλεξίου Γραμ. Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων ΕΕΤΕ Βασίλης Τσιάνας μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Δημήτρης Κορομπούλας ΤΔΕ Έβρου- Ροδόπης Γιάννης Λευτέρης ΤΔΕ Κεντρικής Μακεδονίας

9 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 9 Γιώργος Θεοχάρης μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ εκπρόσωπος ΕΣΚ Στέλιος Κυδωνάκης αντιπρόσωπος Αττικής μέλος Δ.Σ. ΟΜΕ-ΟΤΕ Θοδωρής Φιλόσοφος Γραμ. οικονομικού ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Αργύρης Καλογιάννης πρόεδρος ΤΔΕ Αχαίας- Ηλείας-Ζακύνθου- Κεφαλληνίας Γιάννης Αλατσατιανός μέλος ΔΣ ΕΕΤΕ. Ζαφείρης Φωτιαδης μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ. Γιώργος Σμήλιος μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Θοδωρής Αντωνόπουλος μέλος Δ.Σ. ΕΕΤΕ Αποστόλης Παπανδρέου αντιπρόσωπος ΤΔΕ Αχαϊας-Ηλείας- Ζακύνθου Κεφαλληνίας Θανάσης Μπασινός ΤΔΕ Λάρισας- Τρικάλων Χρήστος Λαζίδης αντιπρόσωπος ΕΕΤΕ Δυτικής Μακεδονίας Χρήστος Κοϊμτζής αντιπρόσωπος ΕΕΤΕ Κεντρικής Μακεδονίας Γιάννης Λαυτσής ΤΔΕ Κυκλάδων Αρθούρος Αμπραχαμιάν εκπρόσωπος Τεχνικής Περιφέρειας ΟΤΕ Βόρειας Ελλάδας Νίκος Πυλαφάς πρόεδρος ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Π. Τσαραμπουλίδης Πρόεδρος Εργατικού Κέντρου Θεσσαλονίκης

10 10 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 Πόσο καλά γνωρίζουμε ο ένας τον άλλο; Μάθαμε να χτίζουμε τείχη ανάμεσά μας, μάθαμε να ζούμε στο μικρόκοσμό μας, μάθαμε να κοιτάμε πίσω από μονόδρομους καθρέπτες, όχι γιατί μας το επέβαλε κάποιος, αλλά γιατί έτσι μόνο μπορούμε να κοιμόμαστε ήσυχοι το βράδυ. Το πρόβλημα του άλλου δεν έγινε ποτέ πρόβλημά μας. Ο πόνος του άλλου δεν έγινε ποτέ δικός μας. Οι επιθυμίες και οι ανάγκες του άλλου δεν έγιναν ποτέ δικές μας. Χωρίς να μας το επιβάλει κανείς γίναμε σκιές της μοναξιάς μας και ξεχάσαμε να ζούμε έξω από τη γυάλα μας. Περπατούσα παρέα με ένα φίλο στις γειτονιές των βορείων προαστίων της Αθήνας, εκεί που κάθε σπίτι, κάθε αυλή είναι ένας μικρός Παράδεισος γεμάτος δέντρα, λουλούδια, αρώματα και χρώματα. Για κάθε λουλούδι, κάθε δέντρο, είχε μια ιστορία να πει, για το ότι κι εκείνος έχει φτιάξει στο φτωχικό παλατάκι του έναν μικρό Παράδεισο, όλα με τα χέρια του, το μεράκι του, τον κόπο του και τον ιδρώτα του. Έλεγε ιστορίες για τον περιπατητικό φυσιολατρικό σύλλογο που είχε ιδρύσει και ιστορίες, η μία μετά την άλλη, για τις εκδρομές που είχαν κάνει και που σχεδίαζαν να κάνουν. Φωτογραφίες που τις έδειχνε και με έναν τρόπο μαγικό σε έκανε τις ζεις μέσα από τα λόγια του. Τα έλεγε και γέμιζε το πρόσωπό του φως, τα έλεγε και κρεμόμουν από τα χείλη του, σαν το παιδί μπροστά στον παραμυθά. Όταν μιλούσε για τη δουλειά του μου ακουγόταν σαν τον πιο ευτυχισμένο άνθρωπο του κόσμου, που με κόπους και διεκδικήσεις είχε καταφέρει να έχει το τμήμα του, σαν νεοδιορισμένος προϊστάμενος, πρωτοπόρο στην Ελλάδα. Τα βράδια τον έχανα γιατί όλο και κάποιος φίλος του τον είχε καλεσμένο σε τραπέζι, και την άλλη μέρα όλο και κάπου θα είχε κανονίσει για καφέ με κάποια παρέα παρόλο που βρισκόταν σε ξένη πόλη. Ευχές και ευρηματικά μηνύματα γέμιζαν το mail μου κάθε μήνα. Όσο απρόσωπο κι αν ακούγεται, πάντα ήταν μια ευχάριστη νότα να βλέπω αυτά που είχε στείλει. Υπήρξε ένα κενό στην επικοινωνία μας μέχρι που σε μια κοινή μας παρέα αναφέρθηκε το όνομά του. Ο φίλος πιθανόν αυτοκτόνησε, πριν λίγες μέρες Σιωπή Κανείς δεν είχε καταλάβει το βάρος που κουβάλαγε στου ώμους του; Κανείς δε θέλησε να σηκώσει, έστω για λίγο, το σταυρό του και να τον ξεκουράσει; Τελικά πόσο καλά γνωρίζουμε ο ένας τον άλλο; Τελικά πόσο μας ενδιαφέρει να μάθουμε ο ένας τον άλλο; Ας συνεχίσουμε λοιπόν να χτίζουμε τείχη ανάμεσά μας, ας συνεχίσουμε να ζούμε στο μικρόκοσμό μας, ας συνεχίσουμε να κοιτάμε πίσω από μονόδρομους καθρέπτες, μόνο και μόνο για να κοιμηθούμε ήσυχοι κι απόψε το βράδυ Καλό ταξίδι φίλε Κείμενο του Γιώργου Α. ΕΤΗΣΙΕΣ ΚΑΡΤΕΣ ΑΠΕΡΙΟΡΙΣΤΩΝ ΔΙΑΔΡΟΜΩΝ ΜΜΜ ΑΤΤΙΚΗΣ Υπενθυμίζουμε ότι παραμένει σε ισχύ η δυνατότητα προμήθειας Ετήσιας Κάρτας Απεριορίστων Διαδρομών για τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς στην Αττική για τα μέλη της Ένωσής μας και για τα άμεσα μέλη της οικογένειάς τους (σύζυγο και τέκνα). Οι ετήσιες κάρτες μπορούν να εκδοθούν μετά την 01/02/2013 και θα έχουν διάρκεια 12 μήνες από την ημερομηνία έκδοσης (π.χ. Φεβρουάριος 2013 έως Φεβρουάριος 2014, Μάρτιος 2013 έως Μάρτιος 2014 κλπ), με τις παρακάτω κατηγορίες και αντίστοιχες τιμές: 1. ΓΙΑ ΟΛΑ ΤΑ ΜΕΣΑ ΜΑΖΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ: Κάρτα απεριορίστων διαδρομών, δηλαδή ισχύει για Λεωφορεία, Τρόλεϊ, ΗΣΑΠ, Τραμ, Μετρό (Μέχρι το Κορωπί), Προαστιακός (για το τμήμα Μαγούλας - Πειραιάς - Κορωπί). ΕΥΡΩ: 346,50 (αντί 450 ) 2. ΓΙΑ ΛΕΩΦΟΡΕΙΑ - ΤΡΟΛΕΪ - ΤΡΑΜ: Κάρτα απεριορίστων διαδρομών (εξαιρούνται οι γραμμές express του Αεροδρομίου και το τμήμα Βάρκιζα -Σαρωνίδα της γραμμής Ε22). ΕΥΡΩ: 154 (αντί 200 ) Οι συναδέλφισσες/οι μέλη της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, μπορούν να καταθέσουν το αντίτιμο της κάρτας στο Λογ/μο 108/ της Εθνικής τράπεζας με δικαιούχο την ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, (αναγράφοντας οπωσδήποτε το ονοματεπώνυμό τους). Στη συνέχεια το αποδεικτικό της κατάθεσης, η αίτηση και μια φωτογραφία του δικαιούχου της κάρτας, θα πρέπει να σταλούν στα γραφεία της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ (Αριστοτέλους 22, Τ.Κ.:10433 Αθήνα) ΠΡΟΣΟΧΗ!! Η ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟ ΑΤΜ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΜΦΑΝΙΖΕΤΑΙ ΤΟ ΟΝΟΜΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑΘΕΤΗ. Για τυχόν διευκρινήσεις και συμμετοχές επικοινωνήστε με τη γραμματεία της Ένωσης ή στα τηλέφωνα (VPN: , , ) ή στο site μας (

11 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 11 Επιστολή ΖΑΦΕΙΡΗ ΦΩΤΙΑΔΗ μέλους Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Συνάδελφοι Στο προηγούμενο τεύχος της ΟΘΟ- ΝΗΣ στη σελίδα της Αγωνιστικής Συνεργασίας υπήρχε, μέσα σε μικρό πλαίσιο, κείμενο με το τίτλο Διευκρίνιση και σε αυτό αφήνονταν να εννοηθεί ότι πλέον δεν υπολογίζομαι ως μέλος της Αγωνιστικής Συνεργασίας, η πολιτική μου στάση, αλλά και η στάση μου στο Συνέδριο του ΕΚΘ δεν ταίριαζε με τη μέχρι σήμερα πορεία και δράση μου. Ταυτόχρονα μία ημέρα πριν από τη ΓΑΣ, μου ανακοίνωσαν και προφορικά οι σύντροφοί μου της Αγωνιστικής Συνεργασίας, ότι έθεσα τον εαυτό μου εκτός παράταξης, αφού πλέον είμαι ξένο σώμα για αυτούς και τότε μου έδειξαν και το δημοσίευμα της ΟΘΟΝΗΣ!!!! Φυσικά ποτέ δεν με ενημέρωσαν γι αυτή την απόφαση, ούτε ποιο σώμα την πήρε, ούτε φυσικά ζήτησαν να πω τις απόψεις μου για το παραπάνω θέμα, δηλαδή έγινε μια διαγραφή κατά τα πάλαι ποτέ Σταλινικά πρότυπα. Αγαπητοί συνάδελφοι, έχω παραπάνω από 31 χρόνια στον ΟΤΕ και στα περισσότερα από αυτά ασχολήθηκα με τα προβλήματα των εργαζομένων μέσα από το μαζικό κίνημα. Συμμετείχα και συμμετέχω σε όλους τους αγώνες των εργαζομένων του ΟΤΕ, αλλά και όλων των εργαζομένων. Στην αρχή (στα μέσα της δεκαετίας του 1980) εντάχθηκα στις γραμμές της ΕΣΚ και συμμετείχα μέχρι τη διάσπαση του ΚΚΕ. Μετά τη διάσπαση όσοι μείνανε στο ΚΚΕ θεώρησαν τους υπόλοιπους προδότες της εργατικής τάξης και μας διέγραψαν χωρίς προσχήματα. Στα μέσα της δεκαετίας του 1990 με μεγάλες προσπάθειες δημιουργήσαμε την Αγωνιστική Συνεργασία, ως παράταξη της ευρύτερης Αριστεράς χωρίς να ανήκει σε κάποιο συγκεκριμένο κόμμα. Στις αρχές της ήταν, πρώτη από όλες, η πάλη για την αυτονομία του συνδικαλιστικού κινήματος απέναντι σε κόμματα και κυβερνήσεις. Η αρχή αυτή τηρήθηκε σαν κόρη οφθαλμού για πάνω από μια δεκαπενταετία και όλα αυτά τα χρόνια η συγκεκριμένη παράταξη, τουλάχιστον στο σωματείο μας, έπαιξε σοβαρό ρόλο και περιελάμβανε στα ψηφοδέλτια της συναδέλφους που ανήκαν σε διαφορετικούς πολιτικούς χώρους και πολλούς ανεξάρτητους. Στην τελευταία μάλιστα εκλογική αναμέτρηση το ψηφοδέλτιο μας είχε την ονομασία ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥ- ΝΕΡΓΑΣΙΑ-ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ και σε αυτό συμμετείχαν συνάδελφοι από διάφορους πολιτικούς χώρους ενταγμένοι ή ανένταχτοι σε κόμματα της ευρύτερης Αριστεράς (ΣΥΡΙΖΑ, ΔΗΜ.ΑΡ, ΑΝΤΑΡ- ΣΥΑ κ.λ.π) αλλά και αρκετοί ανεξάρτητοι και ανένταχτοι. Σε όλα μας τα κείμενα εμφανιζόταν η ανεξαρτησία της παράταξης από κόμματα και αναφερόταν μάλιστα ότι το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να είναι ανεξάρτητο από κυβερνητικές και από κομματικές παρεμβάσεις. Η δική μου πολιτική διαφοροποίηση ήταν γνωστή σε όλους τους συντρόφους και κανένας δεν κατέθεσε ένσταση για τη συμμετοχή μου στο ψηφοδέλτιο. Η ανεξαρτησία όμως της Α.Σ από κομματικό φορέα και δη του ΣΥΡΙΖΑ δεν ήταν δυνατόν να συνεχιστεί, μετά και τα εκλογικά ποσοστά του Ιουλίου και μέσα σε μια νύχτα έπεσαν τα προσχήματα. Χωρίς καμιά τυπική ή άτυπη διαδικασία (είναι γνωστό ότι και ο χειρότερος εγκληματίας έχει το δικαίωμα της απολογίας) και χωρίς καμιά ειδοποίησή, προχώρησαν στην καρατόμησή μου. Συνάδελφοι, μετά από αυτές τις εξελίξεις κατέθεσα την παραίτησή μου από τη θέση του «Οργανωτικού Γραμματέα», θέση που κατείχα λόγω της συμμετοχής μου στην ΑΓ.Σ. και συνεχίζω ως ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ και σαν απλό μέλος του ΚΔΣ να εκπροσωπώ όλους τους συναδέλφους που με τίμησαν με τη ψήφο τους και με έφεραν στις εκλογές στην πρώτη θέση του ψηφοδελτίου της ΑΓ.Σ. Στους πρώην συνεργάτες και συντρόφους μου στην ΑΓ.Σ. εύχομαι καλή συνέχεια στην πορεία τους, που ελπίζω να είναι γεμάτη από ΑΓΚΑΘΙΑ ΔΗΜΟΚΡΑ- ΤΙΑΣ. Φωτιάδης Ζαφείρης Μέλος ΔΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Κάποιες σκέψεις του Ανδρέα Κυτέα μέλους Δ.Σ. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Ως μέλος του Κεντρικού Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, εκλεγμένος με την Αγωνιστική Συνεργασία, ήθελα να καταθέσω εν συντομία κάποιες σκέψεις για τη συμβολή της παράταξης στη λειτουργία του Συλλόγου μας και την αντιπροσώπευση των εργαζομένων του ΟΤΕ. Η Αγωνιστική Συνεργασία συγκρότησε τα ψηφοδέλτια της στις εκλογές του 2011 με πλαίσιο την υπεύθυνη, συνεπή και αγωνιστική στάση απέναντι στην τρόικα, τις κυβερνήσεις του μνημονίου και την εργοδοσία. Με πρόταση για την ανασυγκρότηση του συνδικαλιστικού μας κινήματος και την αντίθεση στον εκφυλισμό και την αδράνεια των συνδικάτων από τις μνημονιακές παρατάξεις της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ. Στα ψηφοδέλτια της παράταξης συμμετείχαν δεκάδες συνάδελφοι από την ευρύτερη συνδικαλιστική Αριστερά, αλλά και ανεξάρτητοι, με μόνη δέσμευση, την αγωνιστική δράση στα πλαίσια της εκλογικής διακήρυξης. Ως εκ τούτου, είναι αυτονόητο πως οι εκλεγμένοι με τα ψηφοδέλτια της Αγωνιστικής Συνεργασίας, δεν μπορούν να εκπροσωπούν την παράταξη και ταυτοχρόνως να στηρίζουν ΕΝΕΡΓΑ τις μνημονιακές πολιτικές και τα αντεργατικά μέτρα. Όπως δεν γίνεται και να συμπλέουν ή να συνεργάζονται ΕΝΕΡΓΑ με κάποια από τις μνημονιακές παρατάξεις, είτε της ΠΑΣΚΕ είτε της ΔΑΚΕ. Δεν τιμά, τέλος, όποιον άλλαξε όχθη και κινείται πλέον ΕΝΕΡΓΑ πέρα κι έξω από το πλαίσιο με το οποίο εκλέχθηκε, να κατέχει θέση στα όργανα αντιπροσώπευσης των εργαζομένων, θέση την οποία έλαβε με τα ψηφοδέλτια της Αγωνιστικής Συνεργασίας. Α. Κυτέας

12 12 ΟΘΟΝΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΑΝΤΑΜΩΜΑ ΣΕΙΡΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ 1990 Για να θυμούνται οι παλιότεροι και να μαθαίνουν οι νέοι, εκεί γύρω στο 1990, ο ΟΤΕ αποφάσισε την πρόσληψη 850 εργαζομένων τεχνικών για να καλύψει το πρόγραμμα ψηφιοποίησης του δικτύου του με οπτικές ίνες και ψηφιακά κέντρα. Ξεκίνησαν έτσι οι διαδικασίες σε συνεννόηση με την τότε κυβέρνηση Τζανετάκη και σύμφωνη την ΟΜΕ-ΟΤΕ, αλλά μια μέρα πριν τη διεξαγωγή του γραπτού διαγωνισμού, η διοίκηση αναγκάστηκε να τον αναβάλει, επειδή υπήρξε κυβερνητική μεταβολή και ο νέος υπουργός Μεταφορών Επικοινωνιών της κυβέρνησης Ζολώτα Άκης Τσοχατζόπουλος, ζήτησε από τον ΟΤΕ να τον επαναπροκηρύξει Ξανάγινε λοιπόν ο γραπτός διαγωνισμός και ολοκληρώθηκε, με διαπαραταξιακή εποπτεία ως προς το αδιάβλητο, αλλά επειδή θα γίνονταν νέες εκλογές δεν ανακοινώθηκαν οι επιτυχόντες Έγιναν επιτέλους οι εκλογές και η κυβέρνηση Μητσοτάκη με το νέο υπουργό Μεταφορών Γκελεστάθη δεν επέτρεψαν στη διοίκηση του ΟΤΕ να ανακοινώσει τους επιτυχόντες με διάφορα προσχήματα. Ο τότε πρόεδρος του ΟΤΕ Α. Μήνης όμως και ο διευθύνων Κ. Κιουλάφας, σε συνεννόηση με την Ομοσπονδία, ανακοίνωσαν στις εφημερίδες τα αποτελέσματα του διαγωνισμού και τους 625 επιτυχόντες οι οποίοι είχαν πιάσει τη βάση. Από την επόμενη της δημοσίευσης των αποτελεσμάτων η κυβέρνηση και κάποιες συμπολιτευόμενες εφημερίδες άρχισαν να μιλούν για τις «αντοχές της οικονομίας» και την ανάγκη «πώλησης του ΟΤΕ» και επιφυλάσσονταν για την υλοποίηση των προσλήψεων. Οι επιτυχόντες συγκρότησαν επιτροπή και με τη συμπαράσταση της ΟΜΕ -ΟΤΕ ξεκίνησαν κινητοποιήσεις και συναντήσεις με τη διοίκηση του ΟΤΕ και το υπουργείο. Με συμπαραστάτες τους τον Α. Μήνη, τον Κ. Κιουλάφα και την ΟΜΕ και απέναντί τους την κυβέρνηση, έφτασαν το καλοκαίρι του 91 μέχρι την Απεργία Πείνας έξω από το Διοικητικό Μέγαρο και το στήσιμο σκηνών. Οι Μητσοτάκης, Έβερτ, Γκελεστάθης όμως είχαν άλλα σχέδια και ετοίμαζαν άλλες προσλήψεις για «γαλάζια παιδιά τα οποία είχαν για καιρό μείνει εκτός δημοσίου», όπως κυνικά δήλωναν και δικαιολογούνταν, βοηθούντος και του συμπολιτευόμενου τύπου. Συμβούλευαν έτσι πολλούς από τους 625 επιτυχόντες να παραιτηθούν από τη «χαμένη υπόθεση του διαγωνισμού» και να φροντίσουν να είναι στη λίστα των «επιτυχόντων» του περίφημου προφορικού διαγωνισμού τον οποίο και πραγματοποίησαν! Για να διασπάσουν δε την επιτροπή των επιτυχόντων, ανακοίνωσαν την πρόσληψη 150 από τους 625, όσους δηλαδή είχαν πετύχει σε θέσεις «ακριτικών νομών». Οι προσλήψεις των 150 πράγματι έγιναν, όπως και οι προσλήψεις των επιτυχόντων του προφορικού «διαγωνισμού». Στους ακριτικούς νομούς όμως ήταν και η Φωκίδα, εκλογική περιφέρεια του υπουργού Γκελεστάθη, το Ρέθυμνο του Ι. Κεφαλογιάννη και η Ευρυτανία της Ν. Μπακογιάννη. Οι προσλήψεις των επιτυχόντων του διαγωνισμού έγιναν μετά από διαρκή αγώνα και δικαστικές προσφυγές το Συνέβαλαν Ο Θανάσης Πετρογιαννόπουλος προσφέρει πλακέτα στον πρώην πρόεδρο της ΟΜΕ-ΟΤΕ Π. Τσουκαλά η κυβερνητική μεταβολή του 1993, η υπουργοποίηση στο Μεταφορών Επικοινωνιών του Γ. Χαραλάμπους, και η συγκυρία που ήθελε την επαναπρόσληψη των «εκτάκτων» τους οποίους είχε προσλάβει χωρίς διαγωνισμό η διοίκηση Τόμπρα το Δεκαοκτώ χρόνια μετά, αρκετοί από τους συναδέλφους της επιτροπής αγώνα του διαγωνισμού εκείνου, συναντήθηκαν και γιόρτασαν την επέτειο της δικαίωσης τους. Προσκεκλημένοι ήταν ο τότε πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ Π. Τσουκαλάς και ο πρώην υπουργός Γ. Χαραλάμπους ο οποίος δεν μπόρεσε να παραστεί και έστειλε χαιρετισμό. Ο Π. Τσουκαλάς ανταποκρίθηκε στην πρόσκληση και τιμήθηκε από τον εκπρόσωπο της Επιτροπής με αναμνηστική πλακέτα για τη συνεπή, συνδικαλιστική του προσφορά και τη συμβολή του στην δικαίωση των επιτυχόντων. Προέτρεψε δε τους παρευρισκόμενους εργαζόμενους του ΟΤΕ να συνεχίσουν την πορεία τους στον Οργανισμό αγωνιστικά και με ψηλά το κεφάλι, όπως έκαναν και για την πρόσληψη τους. Οι συνάδελφοι της σειράς του 94, αναμετρηθήκαν από το ξεκίνημα της σταδιοδρομίας τους με τις πολιτικές της αναξιοκρατίας και του κομματισμού, έζησαν το δημόσιο ΟΤΕ με τα θετικά και τα αρνητικά του, αλλά και τη και τη διαδικασία της ιδιωτικοποίηση του. Αντάμωσαν έτσι 18 χρόνια μετά την πρόσληψη τους, ώριμοι απ όλες τις απόψεις Κουβέντιασαν για τα παλιά, αντάλλαξαν απόψεις για τα τεκταινόμενα σήμερα στον Οργανισμό και τις δυσκολίες που βιώνουν οι ίδιοι και οι οικογένειές τους Η συντροφικότητα, οι αναμνήσεις, η πολιτική συζήτηση, τα πειράγματα για τα γκρίζα ή τα λίγα μαλλιά, το καλό φαγητό και το κρασί κι η προτροπή να ανταμώσουμε και πάλι σύντομα, ήταν κάποια από τα χαρακτηριστικά της βραδιάς του ανταμώματος της σειράς του 151 ΚΑΜ στα τέλη του περασμένου Δεκεμβρίου.

13 ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ - ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ - ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 13 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΠΟΣΑ ΑΚΟΜΑ ΘΕΛΕΤΑΙ κ. ΤΣΑΜΑΖ; ΑΝΗΘΙΚΗ Η ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Η Πράξη 6/ του Υπουργικού Συμβουλίου στο άρθρο 2 παρ.2 αναφέρει: «Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ ήδη 24 μήνες μέχρι την ή και περισσότερο, λήγουν στις » Η Διοίκηση Τσαμάζ, με βάση αυτή τη ρύθμιση (και το «σύννομο» που της δόθηκε ) ετοιμάζεται να αφαιρέσει ξανά από τους εργαζόμενους υφιστάμενες παροχές και αποζημιώσεις. Κατά την άποψή μας αυτή η στάση της Διοίκησης είναι ανήθικη γιατί κατά την διαπραγμάτευση της ΕΣΣΕ (όπως αποτυπώθηκε στα πρακτικά της διαπραγμάτευσης που ακόμα μένουν ανυπόγραφα!!!) ο κ. Τσαμάζ δεσμεύτηκε ότι δεν θα προχωρούσε σε άλλες μειώσεις αποδοχών των εργαζόμενων του ΟΤΕ εφ όσον υπογραφόταν η ΕΣΣΕ με τις συγκεκριμένες και γνωστές περικοπές μισθών. Η ΕΣΣΕ υπογράφτηκε στις Από την συγκεκριμένη ΕΣΣΕ το όφελος για τον ΟΤΕ ανέρχεται την τριετία ΜΙΑ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΜΗ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ Στο τελευταίο Δ.Σ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ο συνάδελφος Νίκος Πυλαφάς με αίσθημα ευθύνης με τη παρακάτω επιστολή υπέβαλλε τη παραίτησή του από μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ: «Στη πιο δύσκολη συγκυρία για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ, δυστυχώς το δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο, εδώ και καιρό, έχει διολισθήσει από εμπαθείς και μικρόψυχες λογικές στο κατώτερο σκαλί αναξιοπιστίας μέσα από ιδιοκτησιακές αντιλήψεις, αδιαφανείς διαδικασίες, αδυναμία σύνθεσης, κρίση αντιπροσωπευτικότητας. Η πλειοψηφία των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ, υπό το βάρος και της επερχόμενης απειλής νέων επιθέσεων στα εργασιακά δικαιώματα, προσδοκά και έχει εναποθέσει τις ελπίδες της, σε συνδικαλιστικές λειτουργίες, σε 150 εκατ. Ευρώ. Όμως δεν είναι μόνο αυτό το όφελος για τον ΟΤΕ σε βάρος των εργαζομένων του. Είχαν προηγηθεί οι μονομερείς αποφάσεις της Διοίκησης στις που σύμφωνα με τους δικούς της ισχυρισμούς το όφελος θα είναι 32 εκατ. Ευρώ/έτος και ακολούθησαν τα κίνητρα αποχώρησης προσωπικού 2012 και που συνολικά το όφελος για τον ΟΤΕ θα υπερβεί τα 90 εκατ. Ευρώ το έτος. Επίσης η Διοίκηση του ΟΤΕ «πάγωσε» το χρονοεπίδομα για όσους θα το ελάμβαναν μετά τις και σε ότι αφορά τη χορήγηση του Μισθολογικού Κλιμακίου σε όσους συναδέλφους το δικαιούνται από δεν προτίθεται να το χορηγήσει. Το όφελος του ΟΤΕ από την επιλογή αυτή εκτιμάται σε 17 εκατ. Ευρώ τα έτη 2012 και Παρά το γεγονός ότι έχουμε απαιτήσει επανειλημμένα από την ηγεσία της ΟΜΕ- ΟΤΕ να ζητήσει από τη Διοίκηση στοιχεία μισθολογικού κόστους και ανθρώπινου δυναμικού αυτό δεν έχει γίνει μέχρι την ώρα γράφεται το παρόν άρθρο. που δεν θα χαρακτηρίζονται από μικροπαραταξιακές λογικές, ιδιοτέλειες, χυδαιότητες, τυχοδιωκτισμούς. Πάντως κατά την άποψή μας μέχρι στιγμής η Διοίκηση Τσαμάζ όχι μόνο έχει υπερκαλύψει κατά πολύ την Γερμανική απαίτηση για μείωση του μισθολογικού κόστους κατά 300 εκατ. Ευρώ μέχρι την αλλά την έχει ξεπεράσει κατά 100 εκατ. Ευρώ τουλάχιστον και κάθε άλλη περικοπή αλλοιώνει την ουσία κάθε συμφωνίας με την ΟΜΕ-ΟΤΕ (Στερνή μου γνώση να σε είχα πρώτα ) και ως εκ τούτου είναι ανήθικη και έτσι πρέπει να την αντιμετωπίσουμε Ακούει η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ; Σημειώνουμε ότι ο ΟΤΕ δεν έχει όφελος μόνο από τις πιο πάνω περικοπές των αποδοχών μας αλλά έχει όφελος και από την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών του εργοδότη αλλά και τη μείωση του φόρου των Α.Ε. Πόσο αχόρταγα είναι τα αφεντικά σας κ. Τσαμάζ; Πόσο ακόμα θα εκμεταλλεύεστε τα πάντα για να τους ικανοποιείται; Σε σχέση και με τα παραπάνω υποβάλλω τη παραίτησή μου από μέλος του Δ.Σ. της ΟΜΕ- ΟΤΕ.» Δυστυχώς η σημερινή ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ, που αντί να συνθέτει διαιρεί, χωρίς στρατηγική, χωρίς τεκμηρίωση, έχει μετατρέψει το δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο σε τροχονόμο των επιλογών της διοίκησης με αποτέλεσμα συνεχείς ήττες για τα δικαιώματα και τις κατακτήσεις των εργαζομένων. Εμείς τα στελέχη της ΕΝΩΤΙΚΗΣ σ.κ. πιστοί στις αρχές του αυτόνομου και ακηδεμόνευτου συνδικαλισμού, έχουμε αποδείξει στη συνδικαλιστική μας διαδρομή, ότι δεν χειραγωγούμαστε και από αυτό που δεν πρόκειται να παραιτηθούμε είναι ο συνεχής αγώνας για την προάσπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων μέσα από σύνθεση, ενότητα, διαφάνεια.