ΓΑΛΛΙΑ. Η Κυβέρνηση στοχεύει στις 35 ώρες την εβδομάδα

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΓΑΛΛΙΑ. Η Κυβέρνηση στοχεύει στις 35 ώρες την εβδομάδα"

Transcript

1

2

3 ΓΑΛΛΙΑ Η Κυβέρνηση στοχεύει στις 35 ώρες την εβδομάδα Εισαγωγή Στις 10 Οκτωβρίου, πραγματοποιήθηκε ένα ιστορικό συνέδριο με θέμα την απασχόληση, τους μισθούς και τον χρόνο εργασίας στο οποίο συμμετείχαν η κυβέρνηση, τα συνδικάτα και οι εργοδοτικές οργανώσεις. Ιδιαίτερη σημασία δόθηκε σ εκείνα τα ζητήματα που αφορούν έμμεσα ή άμεσα στην απασχόληση που αποτελεί ένα από τα βασικά αντικείμενα ενασχόλησης της νέας κυβέρνησης από την εκλογή της τον Ιούνιο του Ο πρωθυπουργός ανακοίνωσε μια σειρά κύριων πρωτοβουλιών, συμπεριλαμβανομένων των παρακάτω: νέα οικονομική βοήθεια - αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ των κοινωνικών συνομιλητών - που θα επιτρέψει σε κάποιους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα, με την προϋπόθεση ότι σε αντάλλαγμα θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας μεταρρύθμιση του κεφαλαίου κοινωνικής ασφάλισης ώστε να εμποδίσουν βάρη για τους εργοδότες που θα έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην απασχόληση, μέτρα για αύξηση της απασχόλησης στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, προώθηση των κλαδικών συλλογικών συμφωνιών με ποσοτικούς στόχους για την δημιουργία θέσεων εργασίας για τους νέους και την βελτίωση της ασφάλειάς τους στις θέσεις εργασίας καθώς και της κατάρτισής τους, παράκληση στους εργοδότες και τα συνδικάτα να ξαναρχίσουν τις διαπραγματεύσεις σε κλαδικό επίπεδο με στόχο την αναβάθμιση της κατώτατης μισθολογικής κλίμακας που καθορίζεται μέσω διαπραγμάτευσης, ώστε να παραχθούν συγκεκριμένα αποτελέσματα κατά το 1998, και αναθεώρηση του ύψους του ειδικού επιδόματος αλληλεγγύης που δίνεται στους ανέργους, φθάνοντας τα όρια του επιδόματος που δικαιούνται. Απ όλα όμως τα ζητήματα αυτό που τράβηξε την μεγαλύτερη προσοχή ήταν οι προτάσεις της κυβέρνησης για την καθιέρωση των 35 ωρών εργασίας την εβδομάδα. 35 ώρες την εβδομάδα Στο τέλος του 1997, η Κυβέρνηση θα καταθέσει στο κοινοβούλιο ένα νομοσχέδιο με οδηγίες και κίνητρα το οποίο θα συζητηθεί στις αρχές του Σαν αποτέλεσμα, θα εισαχθεί νέα νομοθεσία που θα μειώσει τον χρόνο εργασίας από τις 39 ώρες την εβδομάδα στις 35. Το μέτρο θα ισχύσει από την 1 η Ιανουαρίου του 2000 σε όλες τις επιχειρήσεις με 10

4 ή περισσότερους εργαζόμενους και από το 2002 στις μικρότερες επιχειρήσεις. Θα είναι στο χέρι των κοινωνικών συνομιλητών να διαπραγματευτούν, σε επιχειρησιακό ή κλαδικό επίπεδο, τον τρόπο με τον οποίο θα γίνει η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας εξισορροπώντας έτσι τα ενδιαφέροντα του καθενός. Για να διευκολύνει τις διαπραγματεύσεις, η Κυβέρνηση θα προσφέρει βοήθεια γαλλικών φράγκων (1.400 ECU) για κάθε εργαζόμενο το στις επιχειρήσεις εκείνες που θα διαπραγματευτούν μία μείωση της τάξης του 10% του εργάσιμου χρόνου και μία ελάχιστη αύξηση του εργατικού δυναμικού κατά 6%. Η βοήθεια θα μπορεί να φτάσει και τα γαλλικά φράγκα (2.000 ECU) για τις επιχειρήσεις που θα κάνουν μεγαλύτερη προσπάθεια να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, κυρίως στοχεύοντας στη μείωση του εργάσιμου χρόνου στις 32 ώρες την εβδομάδα. Ενα ειδικό κίνητρο θα καλύψει τις επιχειρήσεις που θα αποφύγουν τις ομαδικές απολύσεις μειώνοντας τον χρόνο εργασίας. Η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί συνομιλητές θα συναντηθούν στο δεύτερο μισό του 1999 για να αξιολογήσουν τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων και την οικονομική κατάσταση. Βασισμένος στη συνάντηση αυτή, ο Πρωθυπουργός θα παρουσιάσει ένα επιπλέον νομοσχέδιο, ορίζοντας συγκεκριμένους τρόπους για την εισαγωγή του νέου θεσμοθετημένου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, καθώς και την ακριβή ημερομηνία εισαγωγής του. Ειδικότερα το νομοσχέδιο αυτό θα καθορίσει ένα δομημένο σχήμα βοήθειας για να παρατείνει τα μέτρα - κίνητρα από τη στιγμή που θα εφαρμοστεί το νέο μέτρο. Ο κύριος Jospin, τόνισε ότι η μείωση του χρόνου εργασίας δεν θα πρέπει να οδηγήσει σε μείωση των μισθών ούτε να αποτελέσει χτύπημα στην ανταγωνιστικότητα. Πρόσθεσε δε, ότι επιτυχία της μείωσης του χρόνου εργασίας εξαρτάται από μικρές ελεγχόμενες (ρυθμισμένες) αυξήσεις των μισθών. Οι αντιδράσεις των κοινωνικών συνομιλητών Τα συνδικάτα ήταν πολύ ικανοποιημένα με τις ανακοινώσεις του Πρωθυπουργού. Σύμφωνα με τα λόγια του Marc Blondel, γενικού γραμματέα της συνομοσπονδίας CGT-FO "είναι αναμφισβήτητα η πρώτη φορά που όλα τα συνδικάτα είναι ικανοποιημένα την ίδια στιγμή. Είναι πιθανότατα ένα καλό σημάδι για το μέλλον. Μετά το συνέδριο, έγιναν δηλώσεις από τους αρχηγούς πολλών συνδικάτων οι οποίοι λίγο πολύ φάνηκε να υιοθετούν την ίδια γραμμή ακόμη και αν όλα τα συνδικάτα δεν συμφωνούν με τους τρόπους εισαγωγής των 35 ωρών εργασίας την εβδομάδα. Μετά την λήξη συνεδρίου οι εργοδοτικές οργανώσεις διαμαρτυρήθηκαν έντονα (βίαια). Η CGPME, που εκπροσωπεί μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, δήλωσε ότι οι 35 ώρες την εβδομάδα χωρίς μείωση του μισθού θα οδηγήσουν σε αύξηση της ανεργίας. Σύμφωνα με τον Jean Gandois, πρόεδρο της CNPF, της μεγαλύτερης εργοδοτικής ένωσης είπε: χάσαμε τη μάχη γιατί η ιδεολογία θριάμβευσε της λογικής παρά τις προειδοποιήσεις μας. Μέσα στην CNPF υπήρξαν και πιο έντονες επιθέσεις, όπως προτάσεις να αποσυρθούν από τις κοινές οργανώσεις εργοδοτών-εργαζομένων, ή ακόμη και μια ολική παύση όλων των εθνικών διαπραγματεύσεων. Ο κ. Gandois αποφάσισε να παραιτηθεί στις 16 Δεκεμβρίου, όπου ένας διάδοχός του θα εκλέγονταν από τη γενική συνέλευση. Δήλωσε μάλιστα, ότι οι εργοδότες δεν έχουν άλλη εναλλακτική από μια σκληρή και ανηλεή μάχη ενάντια στις 35 ώρες εργασίας. Ολοι οι πυρήνες κοινωνικού διαλόγου θα σταματήσουν (...) Θα πρέπει να παλέψουμε σκληρότερα. Αλλοι είναι πολύ πιο κατάλληλοι από εμένα για να οδηγήσουν αυτή τη μάχη.

5 Γύρω στον Δεκέμβριο η CNFP σχεδιάζει να καταρτίσει ένα εναλλακτικό πρόγραμμα για την καταπολέμηση της ανεργίας στην Γαλλία, με άλλους τρόπους απ αυτόν της απολυταρχικής και γενικής μείωσης του χρόνου εργασίας. Η Ιταλική κυβέρνηση δεσμεύεται για τις 35 ώρες εργασίας Η Ιταλική κυβέρνηση δεσμεύτηκε να μειώσει τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας στις 35 ώρες από το έτος 2001, αλλά οι κοινωνικοί συνομιλητές αντέδρασαν αρνητικά. Τον Οκτώβριο του 1997, η κυβέρνηση Prodi έκανε συμφωνία με την κομμουνιστική επανίδρυση, βάζοντας έτσι τέλος σε μία κυβερνητική κρίση και επιτρέποντας την έγκριση του προϋπολογισμού για το 1998 όπως διαπραγματεύτηκε με τους κοινωνικούς συνομιλητές. Μέρος της συμφωνίας ήταν η δέσμευση της κυβέρνησης να παρουσιάσει μέχρι τον Ιανουάριο του 1998, ένα πλαίσιο νόμου, που θα προβλέπει - μέσα από συμβουλευτικές διαδικασίες με τους κοινωνικούς συνομιλητές - για τη μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 35 ώρες από την 1 η Ιανουαρίου του Το μέτρο θα εφαρμοστεί σε όλες τις επιχειρήσεις με περισσότερους από 15 εργαζόμενους και σε όλους τους κλάδους. Παρόλο που η αφορμή για την κίνηση προς τις 35 ώρες την εβδομάδα ήταν η ανάγκη να επιλυθούν τα προβλήματα της κυβέρνησης και να βρεθεί μια συμβιβαστική λύση με το κομμουνιστικό κόμμα, η πρωτοβουλία είναι σύμφωνη (στην ίδια γραμμή) με άλλες αποφάσεις των τελευταίων μηνών. Στην θέσπιση όσων είχαν συμπεριληφθεί στο τριμερές Σύμφωνο για την Απασχόληση που υπογράφηκε τον Σεπτέμβριο του 1996 μεταξύ των κοινωνικών συνομιλητών, η Κυβέρνηση επέλεξε πολιτικές για τη μείωση και την ευελιξία (των ωρών εργασίας) του χρόνου εργασίας. Επιπλέον η δέσμευση για τις 35 ώρες αντανακλά ένα κοινό κείμενο για την απασχόληση και τις ώρες εργασίας που συμφωνήθηκε στις 3 Οκτωβρίου από τις κυβερνήσεις της Ιταλίας και της Γαλλίας στην σύνοδο κορυφής στο Chambery. Το κείμενο αναφέρει περιληπτικά μια κοινή στρατηγική ανάμεσα στις δύο κυβερνήσεις, και ειδικότερα καθορίζει τις κατευθυντήριες γραμμές ώστε να μειωθούν οι ώρες εργασίας. Η μείωση του εργάσιμου χρόνου θα πρέπει να συμφωνηθεί μεταξύ τω κοινωνικών συνομιλητών, έτσι ώστε να είναι αποτελεσματικά χρήσιμη για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Το κόστος που θα προκύψει από το μέτρο θα πρέπει να αντιμετωπιστεί και από τις επιχειρήσεις αλλά και από τους εργαζόμενους καθώς και από οικονομική βοήθεια του κράτους. Η αντίθεση των κοινωνικών συνομιλητών Η πρωτοβουλία της κυβέρνησης για μείωση του εργάσιμου χρόνου δια μέσω νόμου δεν έγινε αποδεκτή από τους κοινωνικούς συνομιλητές. Σαν αποτέλεσμα, η συνομοσπονδία εργοδοτών Confidustria και τα τρία βασικά συνδικάτα - Cgil, Cisl και Uil - ανακοίνωσαν την αντίθεσή τους στο μέτρο και δημιούργησαν ένα σκληρό μέτωπο ενάντια στην απόφαση αυτή.

6 Η Confidustria απείλησε ότι θα μπλοκάρει τις διαπραγματεύσεις, κυρίως για τις συμφωνίες της βιομηχανίας που αντιπροσωπεύει και βρίσκονται αυτή τη στιγμή σε συζήτηση, οι σπουδαιότερες των οποίων αφορούν στην χημική βιομηχανία. Τα τρία βασικά συνδικάτα διαμαρτυρήθηκαν για το γεγονός ότι η κυβερνητική απόφαση, μειώνει τον ρόλο του κοινωνικού διαλόγου, και επέμειναν ότι οι διαπραγματεύσεις που αφορούν στην οποιαδήποτε μείωση των ωρών εργασίας θα πρέπει να διεξάγονται απευθείας μεταξύ των συνδικάτων και των εργοδοτών χωρίς νομοθετικές παρεμβάσεις. Μετά από ανακοίνωση του προέδρου Prodi, που διαβεβαίωνε ότι το σχέδιο του νόμου για την μείωση του χρόνου εργασίας θα είναι αντικείμενο τριμερών διαπραγματεύσεων, το διοικητικό συμβούλιο της Confidustria αποφάσισε στις 16 Οκτωβρίου 1997 να αναστείλει το μπλοκάρισμα των διαπραγματεύσεων και να περιμένει τα αποτελέσματα της συνάντησης με τα συνδικάτα και την κυβέρνηση στις 28 Οκτωβρίου. Τα συνδικάτα συμφώνησαν ως προς την αναγκαιότητα να ξεκινήσουν νέο διάλογο με την Confidustria και την κυβέρνηση σχετικά με τη μείωση του χρόνου εργασίας.

7 Η επίδραση της οικογένειας στην αγορά εργασίας 1. Η Εννοια της Αγοράς Εργασίας Παναγιώτης Ν. Σούλιος Ως αγορά εργασίας θεωρούμε το κοινωνικό πλαίσιο μέσα στο οποίο συνάπτονται τα συμβόλαια εργασίας ή οι ατομικές συμβάσεις εργασίας βάσει των οποίων κατανέμονται άτομα απαλλαγμένα των μέσων παραγωγής, σε θέσεις μισθωτής απασχόλησης 1. Η επέκταση της μισθωτής απασχόλησης συχνά οδηγεί στην λανθασμένη ταύτιση της έννοιας Αγορά Εργασίας με έννοιες όπως εργατικό δυναμικό, ενεργός πληθυσμός, δομή απασχόλησης και γενικότερα με μορφές εργασίας που ορίζονται σε μια σχέση εξωτερική προς την αγορά εργασίας όπως π.χ. οι αυτοαπασχολούμενοι. Η παραπάνω ταύτιση είναι πολλαπλασίως λανθασμένη για την Ελληνική αγορά εργασίας η οποία σαν θεσμός έχει μικρότερη εμβέλεια λόγω α. της δομής της Ελληνικής Οικονομίας (διογκωμένος αγροτικός τομέας, μικρή βιομηχανική παραγωγή, πλήθος οικογενειακών και προσωπικών επιχειρήσεων), β. του εκτεταμένου ρόλου του Δημοσίου ως εργοδότη και των πελατειακών σχέσεων που δημιουργεί και γ. λόγω της ιδιομορφίας της ελληνικής Οικογένειας. Η αγορά εργασίας ως κυρίαρχος θεσμός διαχείρισης της εργατικής δύναμης στις καπιταλιστικές κοινωνίες, καλείται να επιλύσει ένα διττό πρόβλημα. Πρώτον να προσφέρει στο σύστημα παραγωγής την απαιτούμενη ποσότητα εργατικής δύναμης (κατανεμητική λειτουργία) και δεύτερον να διαθέσει τα υλικά και κοινωνικά μέσα για την συντήρηση και αναπαραγωγή των φορέων της εργατικής δύναμης (αναπαραγωγική λειτουργία) 2. Η στοιχειώδης όμως λειτουργία της αγοράς εργασίας επιβάλλει τον εξοστρακισμό από τα όρια της μεγάλου μέρους της εν δυνάμει εργατικής δύναμης καθώς η συνολική της συμμετοχή θα προκαλούσε την αυτοκαταστροφή της. Και τούτο διαφορετικά θα αναιρούσε το πλεονέκτημα ισχύος που κατέχει η πλευρά της ζήτησης έναντι της προσφοράς θα αφαιρούσε δηλ. την ανασφάλεια που προκαλεί το ενδεχόμενο απώλειας της εργασίας, κάτι που εξαναγκάζει τους εργαζόμενους να πωλούν την εργατική τους δύναμη. Επιπλέον ενδεχόμενη αφαίρεση της αβεβαιότητας και ανασφάλειας, θα αφαιρούσε από την εργατική δύναμη τον χαρακτήρα του εμπορεύματος και θα εισήγαγε στο αστικό δίκαιο τα στοιχεία της υπονόμευσής του 3. Είναι αυτός ο λόγος που καθιστά αδύνατη την θεσμική (Συνταγματική) κατοχύρωση του δικαιώματος στην εργασία και που εξουδετερώνει τις πολιτικές απασχόλησης. Η αγορά εργασίας επομένως δύναται να διαπραγματεύεται ένα μέρος του συνόλου της εργατικής δύναμης ή του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας, το οποίο μπορούμε να ορίσουμε ποσοτικά ανατρέχοντας στα δεδομένα του Πίνακα 1. Ετσι παρατηρούμε ότι οι δύο βασικές κατηγορίες που συνθέτουν το περιεχόμενό της, δηλ. οι μισθωτοί και οι άνεργοι, καταλαμβάνουν ένα ποσοστό 29% περίπου του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας ή το 58% του ενεργού πληθυσμού. Μάλιστα το ποσοστό αυτό είναι στην ουσία μικρότερο εάν διαχωρίσουμε τους μισθωτούς του Δημόσιου Τομέα τους οποίους μπορούμε να

8 χαρακτηρίσουμε σαν ψευδομισθωτούς 4, αφού η πρόσληψή τους στο Δημόσιο καταλύει οριστικά τον μηχανισμό της οικονομικής βίας και ανασφάλειας και τους οδηγεί σε ουσιαστική έξοδο από την αγορά εργασίας. H ύπαρξη ως εκ τούτου, των ανέργων αλλά και των αέργων - αυτού του νέου εφεδρικού στρατού - οι οποίοι αυξομειώνονται ανάλογα με τις απαιτήσεις της καπιταλιστικής συσσώρευσης, αλλά ουδέποτε απορροφούνται ολοκληρωτικά, είναι η απαραίτητη προϋπόθεση λειτουργίας της αγοράς εργασίας, όχι τόσο γιατί υπάρχει ανά πάσα στιγμή διαθέσιμη εργατική δύναμη, αλλά γιατί επιτρέπει να διατηρείται η θεμελιακή ανασφάλεια της απασχόλησης και να διασφαλίζεται η εργασιακή πειθαρχία. Ο αποκλεισμός όμως από την παραγωγική διαδικασία της πλεονάζουσας εργατικής δύναμης και η διατήρησή της σαν μέσο πίεσης, προϋποθέτει και την αναπαραγωγή της η οποία είναι φυσικά δυνατή μόνο μέσα από έξω - αγοραίους θεσμούς. Το κράτος, ως θεμελιώδης θεσμός, παρεμβαίνει στην αναπαραγωγική αυτή διαδικασία, μέσα από το σύνολο των νόμων, θεσμών και μέτρων που εμφανίζονται είτε με τη μορφή παροχής μέσων βιοπορισμού (συντάξεις, επιδόματα, κλπ) είτε με τη μορφή απαγόρευσης πρόσληψης (παιδική εργασία, συνταξιούχοι κλπ), η τρέχουσα όμως φάση καπιταλιστικής συσσώρευσης επιβάλλει τη συρρίκνωσή του αδυνατίζοντας περαιτέρω τις πολιτικές απασχόλησης. Υπ αυτές τις συνθήκες, ο ρόλος του θεσμού της οικογένειας αναβαθμίζεται, γεγονός που επιβεβαιώνεται και από το ότι η επέλαση του νεο-φιλελευθερισμού συνοδεύεται και από την εξύπνηση του συνεκτικού ρόλου της οικογένειας και των παραδοσιακών αρχών που αποτελούν το υπόβαθρο αυτού του ρόλου. 2. Η επίδραση της Οικογένειας στην Αγορά Εργασίας Ο εκτεταμένος ρόλος της Οικογένειας, ως παραγωγικής και κοινωνικής μονάδας, είναι δεδομένος στους προκαπιταλιστικούς τρόπους παραγωγής. Η σπουδαιότητά της όμως, παρά τη συρρίκνωση που υπέστη, παραμένει μεγάλη και εντός των πλαισίων του Καπιταλισμού. Και δεν είναι μόνον η επιβίωση του οικογενειακού τρόπου παραγωγής στην γεωργία, όπου σε χώρες όπως η Ελλάδα οι μικρής κλίμακας οικογενειακές εκμεταλλεύσεις παράγουν το σύνολο σχεδόν του αγροτικού προϊόντος 5. Η σημασία της είναι πρωταρχική και εντός της αγοράς εργασίας καθώς μέσα από την εσωτερική της αλληλεγγύη και συνεκτικότητα, καθίσταται βασικό εργαλείο ρύθμισης της κυκλοφορίας του εργατικού δυναμικού. Η οικογένεια επιδρά ποσοτικά στην αγορά εργασίας, ως μηχανισμός παραγωγής αλλά κυρίως ως χώρος υποδοχής και συντήρησης της πλεονάζουσας εργατικής δύναμης η οποία διαμορφώνεται από τρεις κατηγορίες του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας, τους άνεργους και άεργους και τα συμβοηθούντα μέλη, την οποία μπορούμε να ορίσουμε ανατρέχοντας στα δεδομένα του Πίνακα 1, σύμφωνα με τα οποία οι τρεις παραπάνω κατηγορίες κατέχουν το 61,5% ( άτομα) για το 1995 έναντι 59,6% ( άτομα) για το Ο ρόλος της οικογένειας στην συντήρηση της τεράστιας αυτής ποσότητας είναι προφανής, δεδομένης της περιορισμένης συμβολής του κράτους έτσι όπως τουλάχιστον εκφράζεται α.

9 στην περίπτωση των επιδομάτων ανεργίας τα οποία εκτός του ότι είναι πενιχρά, δίδονται σ ένα περιορισμένο αριθμό, απορρίπτοντας τους νεοεισερχόμενους και τους απολυθέντες που δεν πληρούν τις κατά νόμο προϋποθέσεις και β. στην περίπτωση των αέργων οι οποίοι καταλαμβάνουν περί το 50% του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας (Πίνακας 1) των οποίων ο μεγάλος αριθμός εάν συνδυασθεί με την μικρή έκταση των κοινωνικών μέτρων και του κράτους πρόνοιας δηλώνει ότι οι μηχανισμοί επιβίωσης πρέπει να εντοπισθούν - εκτός της παραοικονομίας και παρανομίας - στα όρια της οικογένειας. Ενισχυτικό του γεγονότος αυτού είναι και το ότι...ενώ η ανάπτυξη της ιδιωτικής ασφάλισης εμφανίζεται έντονη στις χώρες εκείνες όπου η δημόσια ασφάλιση είναι περιορισμένη, στην Ελλάδα και τα δύο μεγέθη φαίνονται εξαιρετικά χαμηλά. Το γεγονός ότι η ιδιωτική ασφάλιση παραμένει τόσο υποτονική σε σχέση με άλλες χώρες με χαμηλότερο εισόδημα, είναι λογικό να σκεφθούμε ότι η κοινωνική δυνατότητα της γενικευμένης αυτασφάλισης θεμελιώνεται συνειδητά ή ασυνείδητα πάνω στην ανίχνευση ενός ευέλικτου οικογενειακού εισοδήματος αυτασφαλιστικών πρακτικών 6 " Πέραν της ποσοτικής διάστασης η οικογένεια επιδρά ποιοτικά στην αγορά εργασίας ως θεσμός παραγωγής κοινωνικών ανισοτήτων. Οντας ένας από τους σημαντικότερους διαπαιδαγωγικούς παράγοντες φροντίζει για την αναπαραγωγή των ανθρώπινων χαρακτήρων, και καλλιεργεί, ιδιαίτερα στην παιδική ηλικία, μέσω της σύνεσης και υπακοής, την εργασιακή ηθική και πειθαρχία και την εξοικείωση με την εξουσία από την οποία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό η υπόσταση της αστικής τάξης πραγμαάτων 7. Η οικογένεια διευκολύνει την αγορά εργασίας να δρα σε συνθήκες κατάτμησης διαχωρίζοντας άτομα ισοδύναμης παραγωγικότητας. Καθορίζει δηλ. μέσω των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών της το σημείο εκκίνησης αλλά και την ένταση της προωθητικής δύναμης, από τα οποία εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό ποιοι, δηλ. από ποια στρώματα, τι εισοδηματικού και πολιτιστικού επιπέδου, τι ηλικίας, φύλου κλπ θα καταλάβουν τις θέσεις εργασίας, τις θέσεις στην ιεραρχία και ποιοι θα μείνουν εκτός παραγωγικής διαδικασίας. Η οικογένεια, επιπλέον, εντασσόμενη στο ταξικό σύστημα διαμορφώνει σε σημαντικό βαθμό τις επιλογές των νεαρών μελών της για την επαγγελματική τους ζωή και εξασφαλίζει ή όχι τις δυνατότητες πραγμάτωσης. Αυτό επιβεβαιώνεται από την επίδραση που ασκεί η ταξική και κοινωνική θέση του αρχηγού της οικογένειας όπως αυτή εκφράζεται μέσα από το επάγγελμα και τη θέση του σ αυτό η οποία σύμφωνα με τα δεδομένα του Πίνακα 2 διαγράφεται ως εξής: Τα μέλη της οικογένειας με αρχηγό μισθωτό, εντάσσονται στην αγορά εργασίας ως μισθωτοί ή άνεργοι ενώ τα μέλη των οικογενειών με αρχηγό εργοδότη ή αυτοαπασχολούμενο εντάσσονται είτε στην ίδια θέση με τον αρχηγό είτε ως συμβοηθούντα μέλη. Τα μέλη της οικογένειας με αρχηγό αυτο-απασχολούμενο εντάσσονται δευτερεύοντος και ως άνεργοι 8. Φαίνεται λοιπόν ότι η οικογένεια αναπαράγει την ταξική θέση και οι στρατηγικές που αναλαμβάνουν οι οικογένειες χαμηλών κοινωνικών τάξεων για την ανέλιξη των γόνων τους, αδυνατούν να διασπάσουν τους μηχανισμούς κοινωνικής καθήλωσης. ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΜΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ

10 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΡΙΘΜ. % ΑΡΙΘΜ. % ΑΡΙΘΜ. % ΠΛΗΘΥΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΜΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ % % % 1. ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ & ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ,6% ,7% ,9% 2. ΣΥΝΟΛΟ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ,8% ,7% ,7% 2 α. ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟY ,8% ,2% ,5% 2β. ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΙΔΙΩΤΕΣ % ,5% ,2% 3. ΣΥΜΒΟΗΘΟΥΝΤΑ ΜΕΛΗ ,7% ,1% ,51% 4. ΑΝΕΡΓΟΙ ,9% ,7% ,9% 5. ΑΕΡΓΟΙ (ΜΗ ΕΝΕΡΓΟΙ) % ,8% ,1% ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ 51% 48,2% 48,9% Πηγή: ΕΣΥΕ ΠΙΝΑΚΑΣ 2 ΘΕΣΗ ΣΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΑΡΧΗΓΟΥ ΚΑΙ ΜΕΛΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ 1988 Α/Α ΑΡΧΗΓΟΣ ΜΕΛΗ (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) ΣΥΝΟΛΟ (1) ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ 25,5 3,5 3,4 8,5 3,7 4,3 6,4 5,9 (2) ΑΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΣ 15,0 31,1 18,3 78,2 21,5 21,7 23,4 29,4 (3) ΜΙΣΘΩΤΟΣ 19,6 22,7 46,4 5,5 39,7 40,4 33,7 31,7 (4) ΣΥΜΒΟΗΘΟΥΝ ΜΕΛΟΣ 3,4 2,2 0,1 0,3 0,1 0,1 0,1 0,3 (5) ΑΝΕΡΓΟΣ 1,6 0,9 2,2 0,1 4,8 3,4 1,6 1,7 (6) ΑΝΕΡΓΟΣ ΜΑΚΡ.ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ 0,2 0,4 0,8-1,4 1,6 0,6 0,6 (7) ΜΗ ΕΝΕΡΓΟΣ 34,8 39,3 28,8 11,5 28,7 28,7 34,1 30,4 ΣΥΝΟΛΟ 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Πηγή: ΤΟ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ - ΙΠΑ ΠΑΝΤΕΙΟΥ, ΟΑΕΔ Η επίδραση της Οικογένειας στην διαμόρφωση της Ανεργίας (Μια εμπειρική προσέγγιση) Στο τμήμα που ακολουθεί παρουσιάζονται αποσπάσματα έρευνας που πραγματοποιήθηκε το 1994, με στόχο την καταγραφή των χαρακτηριστικών των ανέργων και την διερεύνηση των

11 τρόπων με τους οποίους παρεμβαίνει το οικογενειακό περιβάλλον στην διαμόρφωση αυτών των χαρακτηριστικών. Από το σύνολο των 115 ανέργων που προσεγγίσθηκαν τυχαία, οι γυναίκες αποτέλεσαν το70,4% και οι άνδρες το 29,6%. Από την κατανομή κατά ηλικιακές ομάδες, το 35,7% είναι έως 25 ετών, το 29,9% είναι μεταξύ 26-30, το 16,5% μεταξύ 31-35, το 10,4% μεταξύ 36-40, ενώ υπάρχει ένα ποσοστό 16,5% άνω των 40 ετών. Όσον αφορά την οικογενειακή τους κατάσταση το 59% είναι άγαμοι, το 34% είναι έγγαμοι, ενώ το 7% είναι διαζευγμένοι Η εκπαίδευση των ανέργων (Πίνακας 3) Ο κύριος όγκος των ανέργων είναι απόφοιτοι Λυκείου. Από το 53% που συγκεντρώθηκαν σ αυτή την κατηγορία το 41,7% είναι γυναίκες και το 11,3% άνδρες. Ο μεγάλος αριθμός των ανέργων αποφοίτων Λυκείου πρέπει να σχετίζεται με το γεγονός ότι είναι κατ ουσία ανειδίκευτοι. Ισως η αιτία του μικρού ποσοστού (6,1%) που παρουσιάζεται στην κατηγορία των αποφοίτων Τεχνικής Σχολής να βρίσκεται στην ειδίκευση που αποκτάται. Σημαντικό είναι το ποσοστό των ανέργων αποφοίτων ΑΕΙ-ΤΕΙ (22,6%).(Πίνακας 3) 3.2. Το επάγγελμα των ανέργων (Πίνακας 4) Τα δεδομένα του Πίνακα 4 μας δίνουν μια εικόνα των θέσεων εργασίας που αναζητούν οι άνεργοι. Στην κατηγορία των επιστημόνων έτσι όπως προκύπτει από την εκπαίδευσή τους συγκεντρώνεται το 28% από το οποίο το 4% αναζητά θέση εργασίας υποδεέστερη του εκπαιδευτικού επιπέδου. Η ύπαρξη της ετεροαπασχόλησης υποδηλώνει αναμφίβολα τον συμβιβασμό στον οποίο εξαναγκάζεται το άτομο για να αντιμετωπίσει τις πρακτικές όψεις της ζωής, κάτι που ενισχύεται από το ότι το 9,3% δηλώνει ότι αναζητά οποιαδήποτε εργασία. Μεγάλο μέρος των ανέργων (29,3%) βρίσκεται στην επαγγελματική κατηγορία των εργαζομένων στην παραγωγή, όπως και στην κατηγορία των υπαλλήλων γραφείου (21,3%). Αξιοσημείωτο το χαμηλό ποσοστό (1,4%) στην κατηγορία των εμπόρων - πωλητών (Πίνακας 4) Διάστημα ανεργίας (Πίνακας 5) Οι περισσότεροι άνεργοι (81,7%) βρίσκονται σε κατάσταση ανεργίας για λιγότερο από 6 μήνες ενώ αυτοί που είναι άνεργοι για 7 έως 12 μήνες αποτελούν το 15,7%. Ελάχιστο είναι το ποσοστό (2,6%) αυτών που βρίσκονται σε κατάσταση ανεργίας άνω των 12 μηνών. Αξιο παρατήρησης είναι το γεγονός ότι το σύνολο σχεδόν των ανδρών παραμένουν σε κατάσταση ανεργίας για λιγότερο από 6 μήνες ενώ αντιθέτως οι γυναίκες φαίνεται να παρατείνουν την παραμονή τους σ αυτήν και τούτο ενδεχομένως συσχετίζεται με τους διαφορετικούς κοινωνικούς ρόλους που ανατίθεται στα δύο φύλα (Πίνακας 5)

12 3.4. Λόγοι Ανεργίας (Πίνακας 6) Οι περισσότεροι άνεργοι (41,7%) δηλώνουν ότι έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους οικειοθελώς και θέλουν να εργασθούν πάλι. Η ευχέρεια αποχώρησης και επανάκαμψης στην αγορά εργασίας θα πρέπει να θεωρηθεί ότι οφείλεται στην παρέμβαση της οικογένειας καθώς και στο γεγονός ότι οι περισσότεροι εξ αυτών είναι γυναίκες. Ο δεύτερος λόγος ανεργίας είναι ότι θέλουν να εργασθούν για πρώτη φορά (25,2%) είναι δηλαδή νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας, ενώ σαν τρίτος λόγος αναφέρεται η απόλυση από την επιχείρηση (Πίνακας 6) 3.5. Κριτήρια επιλογής εργασίας (Πίνακας 7) Το κριτήριο ανάλογα με την ειδικότητα είναι το σημαντικότερο (47,8%) για την επιλογή μιας θέσης εργασίας. Συνοδεύεται όμως με το κριτήριο της σταθερής σχέσης εργασίας (42,6%). Ενδιαφέρον είναι το γεγονός ότι το κριτήριο της επαγγελματικής εξέλιξης δεν λαμβάνεται σοβαρά υπ όψη (μόλις το 11,3%) όπως και το ότι το κριτήριο καλό εργασιακό περιβάλλον έχει μεγαλύτερη βαρύτητα από αυτό της καλής αμοιβής. Σημαντικό είναι επίσης το ποσοστό (21,8%) αυτών που επιλέγουν ως κριτήριο την δυνατότητα φροντίδας της οικογένειας (Πίνακας 7) 3.6. Οι ενέργειες των ανέργων για ανεύρεση εργασίας (Πίνακας 8) Το μεγαλύτερο μέρος των ανέργων (77,4%) αναζητούν εργασία χρησιμοποιώντας τη μέθοδο των αγγελιών και όχι τον ανεπαρκή ως προς αυτό το θέμα ΟΑΕΔ (4,3%). Μεγάλο ρόλο επίσης (περίπου το 1/3) στην ανεύρεση εργασίας διαδραματίζει το ευρύτερο περιβάλλον του ανέργου (φίλοι και συγγενείς).(πίνακας 8) 3.7. Οικογενειακά προβλήματα των Ανέργων (Πίνακας 9) Ενα σημαντικό μέρος των ανέργων του δείγματος (21,7%) φαίνεται πως ενεργοποιείται για ανεύρεση εργασίας, λόγω κάποιου προβλήματος που αντιμετωπίζει η οικογένεια. Σημαντικότερο εξ αυτών είναι η ύπαρξη κάποιου ανάπηρου μέλους, πράγμα που συνεπάγεται, πέραν των άλλων και σημαντική οικονομική επιβάρυνση για την οικογένεια(πίνακας 9) 3.8. Το οικογενειακό εισόδημα (Πίνακας 10)

13 Ένα σημαντικό μέρος των ανέργων (18,4%) είναι μέλη οικογενειών με εισόδημα έως ένα (1) εκατομμύριο. Στην κατηγορία μεταξύ 1 έως 2 εκατομμύρια βρίσκεται το 33,3%. Ενώ στην κατηγορία 2 έως 3 εκατομμύρια το 34,2%. Στην κατηγορία άνω των 3 εκ. βρίσκεται το 14,1%. Δεδομένου ότι η κατοικία αποτελεί πρόσθετο στοιχείο εισοδήματος ή επιβάρυνσης, παρατηρούμε ότι ένα μεγάλο μέρος (60,5%) κατοικεί σε ιδιόκτητη στέγη ενώ το 33,3% σε ενοικιαζόμενη. Στην κατηγορία εισοδήματος άνω των 3 εκ. το ποσοστό κατοχής ιδιόκτητης στέγης ανέρχεται στο 81,2% ενώ στις κατηγορίες έως 2 εκ. πέφτει στο 50%. Η σημειούμενη μείωση του αριθμού των ανέργων για την κατηγορία εισοδήματος άνω των 3 εκ. σε συνδυασμό με το ότι στην κατηγορία αυτή παρατηρείται το μεγαλύτερο ποσοστό κατοχής ιδιόκτητης στέγης, διαμορφώνει μια αντίστροφη σχέση μεταξύ ανεργίας και οικογενειακού εισοδήματος (Πίνακας 10) Κατάσταση διαμονής των ανέργων (Πίνακας 11) Η μεγάλη σημασία της οικογένειας στην αναπαραγωγή και συντήρηση της εργατικής δύναμης διαφαίνεται από τα δεδομένα του Πίνακα 11 σύμφωνα με τα οποία μόνο ένα ελάχιστο ποσοστό (2,6%) δηλώνει ότι διαμένει μόνος. Οι υπόλοιποι φαίνεται ότι βιώνουν την αρνητική κατάσταση της ανεργίας στα πλαίσια της οικογένειας (Πίνακας 11) Οικονομική στήριξη των ανέργων (Πίνακας 12) Ανάλογη έκφραση αλληλεγγύης προς τα αδύναμα μέλη της δείχνει η οικογένεια παρέχοντάς της οικονομική στήριξη. Τούτο φαίνεται στα στοιχεία του Πίνακα 12 σύμφωνα με τα οποία μόνο το 3% στηρίζεται στις δικές του δυνάμεις ενώ παράλληλα όσοι λαμβάνουν επιδόματα είναι μόλις το 17% πράγμα που υποδηλώνει την ανυπαρξία προνοιακής κρατικής πολιτικής και αναδεικνύει τον αναπαραγωγικό ρόλο της οικογένειας (Πίνακας 12) Σημειώσεις - Παραπομπές 1. Α. Δεδουσόπουλος, Οικονομική της αγοράς Πολίτης 2. C. Offe, "Κοινωνία της Εργασίας, νήσος. 3. Σούζαν Ντε Μπρυνόφ, Κράτος και κεφάλαιο, Θεμέλιο. 4. Κ. Τσουκαλάς, Κράτος, κοινωνία, εργασία, Θεμέλιο 5. Ι. Ψυχογιός, Οικιακοί τρόποι παραγωγής στη Γεωργία και καπιταλισμός, Επ. Αγροτικών Μελετών ΑΤΕ, Τεύχος 2, 1981

14 6. Κ. Τσουκαλάς, Κράτος, κοινωνία, εργασία, σελ Μ. Χορκχάϊμερ Εξουσία και Οικογένεια, Υψιλον, σελ ΙΠΑ/ΠΑΝΤΕΙΟΣ, Το φαινόμενο της Μακροχρόνιας ανεργίας στην Ελλάδα ΟΑΕΔ ΒΑΘΜΙΔΕΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ 3 Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΔΗΜΟΤΙΚΟ 9,6% 1,7% 7,8% ΓΥΜΝΑΣΙΟ 8,7% 6,1% 2,6% ΛΥΚΕΙΟ 53% 11,3% 41,7% ΤΕΧΝ. ΣΧΟΛΗ 6,1% 3,5% 2,6% ΤΕΙ 10,4% 4,7% 6,1% ΑΕΙ 12,2% 2,6% 9,6% ΣΥΝΟΛΟ 100% 29,6% 70,4% ΠΙΝΑΚΑΣ 4 ΤΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΟΠΩΣ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΖΗΤΟΥΜΕΝΗ ΘΕΣΗ 1. ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΕΣ-ΤΕΧΝΙΚΟΙ 32% 28% 2. Δ/ΝΤΕΣ - ΑΝΩΤΕΡΑ ΣΤΕΛΕΧΗ 0% 0% 3. ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΡΑΦΕΙΟΥ 17,3% 21,3% 4. ΕΜΠΟΡΟΙ-ΠΩΛΗΤΕΣ 0% 1,4% 5. ΠΑΡΟΧΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ 9,3% 9,3% 6. ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ ΣΤΗ ΓΕΩΡΓΙΑ 7. ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗ 1,4% 1,4% 40% 29,3% 8. ΟΤΙΔΗΠΟΤΕ 0% 9,3% ΣΥΝΟΛΟ 100% 100%

15 ΠΙΝΑΚΑΣ 5 ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΣΥΝΟΛΟ ΑΝΔΡΕΣ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΩΣ 6 ΜΗΝΕΣ 85,7% 27,8% 53,9% ,7% 0,9% 14,9% 13 και άνω 2,6% 0,9% 1,7% ΣΥΝΟΛΟ 100% 29,6% 70,4% ΠΙΝΑΚΑΣ 6 ΛΟΓΟΙ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΛΟΓΟΙ ΑΝΕΡΓΙΑΣ % Θέλω να εργασθώ για πρώτη φορά και δεν βρίσκω 25,2% Εχω αποχωρίσει από την εργασία μου και θέλω να εργαστώ πάλι 41,7% Απόλυση λόγω μεταβολών στην επιχείρηση 16,5% Απόλυση λόγω μη ικανοποιητικών προσόντων 0% Αποχώρηση λόγω κακών συνθηκών εργασίας 5,2% Αποχώρηση λόγω χαμηλής αμοιβής 0,9% Αποχώρηση γιατί αναζητώ εργασία ανάλογη προσόντων 0,9% Το επάγγελμά μου είναι κορεσμένο 7,8% Λόγω ηλικίας 6% Λόγω ασθένειας 2,6% Λόγω πτώχευσης ή προβληματικής 4,3% Αλλος 4,3% ΠΙΝΑΚΑΣ 7 ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΡΙΤΗΡΙΑ % Ανάλογα με την ειδικότητα 47,8 Σταθερή σχέση εργασίας 42,6 Ανεξαρτησία από εργοδότη 4,3 Καλό εργασιακό περιβάλλον 35,6 Επαγγελματική εξέλιξη 11,3 Αρκετός ελεύθερος χρόνος 0

16 Καλή αμοιβή 27,8 Δυνατότητα επιβίωσης 9,5 Δυνατότητα φροντίδας οικογένειας 21,8 ΠΙΝΑΚΑΣ 8 ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΓΙΑ ΑΝΕΥΡΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ % Γράφτηκα στον ΟΑΕΔ με επίδομα Ανεργίας 13 Γράφτηκα στον ΟΑΕΔ χωρίς επίδομα Ανεργίας 4,3 Εβαλα αγγελίες στην εφημερίδα 1,7 Απάντησα σε αγγελίες 77,4 Απευθύνθηκα σε εργοδότες 74 Απευθύνθηκα σε φίλους και συγγενείς 33 ΠΙΝΑΚΑΣ 9 ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ % Θάνατος πατέρα 3,48 Θάνατος μητέρας 1,74 Χωρισμένοι γονείς 2,61 Προσωπικό πρόβλημα 1,74 Ανάπηρο μέλος 10,73 Διάφορα 1,74 ΣΥΝΟΛΟ 21,74 ΠΙΝΑΚΑΣ 10 ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΚΑΤΑ ΟΙΚΟΓ. ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΚΑΙ ΚΑΤΟΙΚΙΑ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΙΣ/ΤΟΣ ΙΔΙΟΚΤΗΤΗ ΕΝΟΙΚ/ΜΕΝΗ ΠΑΡ/ΜΕΝΗ ΑΠΟ ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ ΠΑΡ/ΜΕΝΗ ΑΠΟ ΦΙΛΟΥΣ ΣΥΝΟΛΟ Εως % 8 7% 4 3,5% 1 0,9% 21 18,4% ,7% 19 16,7% ,3% ,4% 8 7% 2 1,8% ,2%

17 και άνω 13 11,4% 3 2,7% ,1% ΣΥΝΟΛΟ 69 60,5% 38 33,3% 6 5,3% - 0,9% % ΠΙΝΑΚΑΣ 11 ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΟΝΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΔΙΑΜΟΝΗ ΜΕ % ΓΟΝΕΙΣ 58,26% ΑΔΕΛΦΙΑ 43,48 ΦΙΛΟΥΣ 0,87 ΜΟΝΟΣ 2,69 ΣΥΖΥΓΟ 33,91 ΠΑΙΔΙΑ 35,65 ΦΙΛΟΞΕΝΟΥΜΕΝΟΣ 0,87 ΠΙΝΑΚΑΣ 12 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΣΤΗΡΙΞΗ ΤΩΝ ΑΝΕΡΓΩΝ ΠΗΓΕΣ ΣΤΗΡΙΞΗΣ % ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ 86 ΣΥΓΓΕΝΕΙΣ 9 ΦΙΛΟΙ 3 ΚΑΝΕΝΑΣ 3 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ 17 ΔΑΝΕΙΑ - ΥΠΟΤΡΟΦΙΕΣ 1

18 Προτάσεις της εργοδοσίας προκαλούν ένταση στον τουρισμό Το πρόβλημα Επιμέλεια: Ευαγγελία Σουμέλη Στις 13 Νοεμβρίου 1997 η εργοδοτική πλευρά του ξενοδοχειακού κλάδου κατέθεσε υπόμνημα στον υφυπουργό Εργασίας και πρόεδρο της επιτροπής κοινωνικού διαλόγου, με θέμα τις παρατηρήσεις τους επί του συμφώνου εμπιστοσύνης Κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων στην πορεία προς το Το κείμενο, που υπογράφουν το Ξενοδοχειακό Επιμελητήριο Ελλάδος (Ξ.Ε.Ε.) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ξενοδόχων (Π.Ο.Ξ.), δημιούργησε έντονες αντιδράσεις από τη μεριά των εργαζομένων μιας και θίγει ζητήματα που αποτελούν, επί σειρά ετών, αντικείμενο εργασιακής διαφοράς μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών του κλάδου. Σε ότι αφορά την ενότητα που αναφέρεται στις εργασιακές σχέσεις και την κοινωνική προστασία ευπαθών ομάδων του πληθυσμού, που αποτελεί και το επίμαχο σημείο του κειμένου, το Ξ.Ε.Ε. και η Π.Ο.Ξ. προτείνουν μια σειρά μέτρων, ενίσχυσης της συνολικής απασχόλησης με ταυτόχρονη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων της χώρας διαμέσου της ευελιξίας στην αγορά εργασίας. Τα προτεινόμενα μέτρα Σχετικά με την ευελιξία της αγοράς εργασίας στον κλάδο των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων τα προτεινόμενα μέτρα είναι τα ακόλουθα: η καθιέρωση κυμαινόμενου ωραρίου ημερήσιας απασχόλησης, στα πλαίσια σταθερού αριθμού εβδομαδιαίων ωρών εργασίας. Η ημερήσια απασχόληση του εργαζόμενου θα πρέπει να κυμαίνεται ελεύθερα από 5 έως 10 ώρες, σε δύο το πολύ βάρδιες χωρίς άλλους ειδικούς χρονικούς περιορισμούς ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, η θέσπιση της από κοινού κατοχής θέσης εργασίας (job sharing). Ειδικότερα ζητείται να επιτραπεί η ταυτόχρονη απασχόληση ενός υπαλλήλου σε ομοειδείς επιχειρήσεις της ίδιας περιοχής. Για παράδειγμα, ειδικότητες όπως συντηρητές, κηπουροί, animator και λογιστές να μπορούν να εργάζονται ταυτόχρονα σε δύο, τρεις και περισσότερες ξενοδοχειακές μονάδες, ανάλογα με το μέγεθός τους και να τους ασφαλίζουν από κοινού οι επιχειρήσεις. Σύμφωνα με την Ξ.Ε.Ε. και την Π.Ο.Ξ., το μέτρο αυτό θα υποβοηθήσει σημαντικά τον εκσυγχρονισμό των μικρών και μεσαίων μονάδων του κλάδου, καθώς θα τους επιτρέψει να απασχολήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης ακόμα και σε θέσεις, που σήμερα το μέγεθός τους δεν τους το επιτρέπει, και η θεσμοθέτηση της μερικής απασχόλησης και των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Η Π.Ο.Ξ. και το Ξ.Ε.Ε. αναφέρουν ότι η φύση της τουριστικής δραστηριότητας, με τις εποχικές της εξάρσεις, προσφέρονται για τέτοιες μορφές απασχόλησης. Για τον λόγο αυτό η ποσόστωση που θα αφορά τον κλάδο θα πρέπει να είναι από τις υψηλότερες που θα ισχύσουν. Ειδικότερα προτείνουν το ποσοστό αυτό να κυμαίνεται γύρω στο 25% των απασχολουμένων κατά την περίοδο αιχμής.

19 Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ανέργων και των ευπαθών κοινωνικών ομάδων και οι δύο φορείς προτείνουν ορισμένα μέτρα που αφορούν κυρίως σε κίνητρα για την πρόσληψή τους. Τα κυριότερα είναι τα ακόλουθα: η απαλλαγή της επιχείρησης από το 50% των ασφαλιστικών εισφορών για τα δύο πρώτα χρόνια από την πρόσληψη κάποιου μακροχρόνια ανέργου, να μπορούν οι νέοι κάτω των 25 ετών να εργάζονται για περίοδο 2-3 ετών με μισθούς χαμηλότερους από αυτούς που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ. Ο χρόνος αυτός θα μπορούσε να χαρακτηρισθεί ως χρόνος πρακτικής εξειδίκευσης και μαθητείας, να επιτραπεί η σύναψη ειδικών συμβάσεων εργασίας περιορισμένου χρόνου, οι οποίες να προβλέπουν αυξημένη ωριαία αμοιβή χωρίς να απαιτείται καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, και για τους εποχικά απασχολούμενους σε τουριστικά επαγγέλματα που περνούν το 55 ο έτος της ηλικίας τους, προτείνεται η μείωση των αποδοχών τους κατά το 1/3 και η κάλυψή τους από τον ειδικό λογαριασμό του ΛΑΕΚ. Η ΠΟΞ επισημαίνει ότι η φύση της εργασίας των ξενοδοχείων δεν ευνοεί την απασχόληση τέτοιων ατόμων, αναγνωρίζει όμως την κοινωνική αναγκαιότητα παραμονής στις θέσεις τους. Οι θέσεις των εργαζομένων Σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΕ-ΥΤΕ), η αλματώδης ανάπτυξη του τουρισμού τα τελευταία χρόνια, συνοδεύτηκε με όξυνση των προβλημάτων των εργαζομένων, εκ των οποίων τα κυριότερα είναι οι χαμηλότερες αμοιβές απ αυτές που προβλέπουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ), η ανασφάλιστη εργασία, η μη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, η εντατικοποίηση και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Η ομοσπονδία παρατηρεί ότι τα προτεινόμενα μέτρα του Ξ.Ε.Ε. και της Π.Ο.Ξ. αποβλέπουν κυρίως στη μείωση του κόστους εργασίας και θα έχουν σαν άμεσο αποτέλεσμα την περαιτέρω όξυνση των παραπάνω προβλημάτων. Οι παρατηρήσεις της ΠΟΕΕ-ΥΤΕ συνοψίζονται στα ακόλουθα: το αίτημα της εργοδοτικής πλευράς για καθιέρωση του κυμαινόμενου ωραρίου ημερήσιας απασχόλησης στοχεύει στην καθιέρωση και νομιμοποίηση του τρίσπαστου ωραρίου που ήδη εφαρμόζουν πολλές επιχειρήσεις, σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία που ορίζει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες 4 ωρών η κάθε μία, η εργασία θα πρέπει να διακόπτεται τουλάχιστον για 5 ώρες. Η ΠΟΕΕ-ΥΤΕ ζητάει τη θεσμοθέτηση του συνεχούς ωραρίου, μέτρο που θα βοηθήσει στη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης και θα βελτιώσει την ποιότητα ζωής των εργαζομένων καθώς και την ποιότητα προσφοράς εργασίας προς τον τουρισμό. η ομοσπονδία απορρίπτει την πρόταση για τη θέσπιση της από κοινού θέσης εργασίας και τονίζει τη σημασία της προσφοράς υπηρεσιών σε μία και μόνο επιχείρηση με όλα τα εργασιακά δικαιώματα που προκύπτουν από τη σχέση εξαρτημένης εργασίας. Επισημαίνει επίσης ότι η αλλαγή περιβάλλοντος και ο επιμερισμός του εργάσιμου χρόνου σε περισσότερες θέσεις εργασίας, επιδρούν αρνητικά στην απόδοση του εργαζόμενου και στην ποιότητα της ζωής του, ως προς τη μερική απασχόληση, η ομοσπονδία τονίζει τη θέση της για τη διασφάλιση των θέσεων σταθερής και πλήρους απασχόλησης. Η θέση της ομοσπονδίας αφορά κυρίως στα

20 συνεχούς λειτουργίας ξενοδοχεία που αποτελούν περίπου το 29% του κλάδου και έχουν πολύ μικρό αριθμό έκτακτων αναγκών. Δεδομένου ότι ο κλάδος είναι δομημένος σε εποχιακή βάση (πάνω από το 80% των εργαζομένων απασχολούνται εποχιακά) η ομοσπονδία θα αντισταθεί στην θεσμοθέτηση της μερικής απασχόλησης, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι βαρύνονται ήδη με όλα τα προβλήματα και την ανασφάλεια που προκύπτουν από την εποχικότητα του επαγγέλματος. Σύμφωνα με την ομοσπονδία η πρόταση της εργοδοτικής πλευράς στοχεύει στην μείωση του κόστους εργασίας και στον περιορισμό των εργασιακών δικαιωμάτων. Αναγνωρίζει ωστόσο ότι ένα μικρό ποσοστό (2%) όσων έχουν συμβάσεις αορίστου χρόνου θα πρέπει να απασχολούνται με μερική απασχόληση για την κάλυψη αναγκών του κλάδου, σχετικά με την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, η ΠΟΕΕ-ΥΤΕ τονίζει ότι οι εργοδοτικές εισφορές είναι ήδη αρκετά μειωμένες, 10% στην Ηπειρωτική Ελλάδα και 20% στην Νησιωτική Ελλάδα και περαιτέρω μείωση θα οδηγήσει στην μείωση των αποδοχών από τα ασφαλιστικά ταμεία προς τους εργαζομένους, τη στιγμή μάλιστα που τα ασφαλιστικά ταμεία έχουν σοβαρό έλλειμμα. Επισημαίνει επίσης, ότι τα τελευταία χρόνια έχουν δοθεί επιπλέον κίνητρα και προνόμια στους εργοδότες του κλάδου (ρυθμίσεις δανείων και ειδικές διευκολύνσεις) με στόχο την τουριστική ανάπτυξη της χώρας. ως προς την απασχόληση των νέων κάτω των 25 ετών, η ομοσπονδία απορρίπτει την πρόταση των εργοδοτών επισημαίνοντας μάλιστα ότι κάτι τέτοιο είναι απαράδεκτο την στιγμή που στις αγγελίες πρόσληψης τακτικού προσωπικού του κλάδου προτιμούνται οι νέοι μέχρι 30 ετών. Προσθέτει επίσης ότι από τις ιδιωτικές και κρατικές σχολές τουριστικών επαγγελμάτων είναι αρκετοί οι εκπαιδευόμενοι που στα πλαίσια της πρακτικής τους προσλαμβάνονται σε κανονικές θέσεις παρέχοντας κανονική εργασία αμειβόμενοι ωστόσο ως μαθητευόμενοι. Σύμφωνα με την ΠΟΕΕ-ΥΤΕ το προτεινόμενο μέτρο των εργοδοτών στοχεύει στην καθιέρωση ενός καθεστώτος όπου κανονικοί εργαζόμενοι θα αμείβονται με χαμηλότερους μισθούς από αυτούς που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ με το πρόσχημα της πρακτικής εξειδίκευσης και μαθητείας. σύμφωνα με την ομοσπονδία, η σύναψη ειδικών συμβάσεων περιορισμένου χρόνου παραπέμπει στην σύμβαση μιας μέρας extra" και στην κατάχρηση της ρύθμισης της ΣΣΕ, που θεσμοθετεί αυτού του είδους την απασχόληση μόνο για σερβιτόρους στην περίπτωση απρόβλεπτων δεξιώσεων, ώστε συνολικά πάγιες ανάγκες να καλύπτονται μέσα από συμβάσεις μιας μέρας και χωρίς τα εργασιακά δικαιώματα που προκύπτουν από την σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, τέλος η ΠΟΕΕ-ΥΤΕ αρνήθηκε να σχολιάσει την πρόταση που αφορά στους εργαζόμενους άνω των 55 ετών, επισημαίνοντας ότι ένα τέτοιο μέτρο είναι άκρως ρατσιστικό και δείχνει την κοινωνική αναλγησία των εργοδοτών παρά την κοινωνική ευαισθησία που θέλουν να δείξουν. Ο τουρισμός αποτελεί μία σημαντική δραστηριότητα της ελληνικής οικονομίας, με μεγάλη συμβολή στο Ακαθάριστο Εγχώριο Προϊόν (GDP), στην απασχόληση και στο ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών (Current Account Balance). Η ραγδαία ανάπτυξή της άρχισε στις αρχές της δεκαετίας του 70 και συνεχίσθηκε απρόσκοπτα επί μία εικοσαετία. Ωστόσο, στην δεκαετία του 90, εξαιτίας της ανατίμησης της δραχμής και του έντονου ανταγωνισμού από άλλες χώρες της Μεσογείου, ο τουρισμός στην Ελλάδα αντιμετωπίζει έντονα προβλήματα, τα οποία θα πρέπει να λυθούν ώστε να συνεχισθεί η ανοδική πορεία του. Οι προτάσεις της εργοδοτικής πλευράς προσπαθούν να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα αυτά, μέσω της αυξημένης ευελιξίας του εργατικού δυναμικού και της μετατροπής των εργασιακών σχέσεων, έτσι ώστε οι επιχειρήσεις να επιτύχουν μιαν περαιτέρω μείωση του κόστους εργασίας.

21 Η απάντηση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών επισιτισμού και υπαλλήλων τουριστικών επαγγελμάτων απορρίπτει αυτές τις μεταρρυθμίσεις για δύο λόγους: Πρώτον, διότι οι προτεινόμενες από τους εργοδότες αλλαγές, θα επιδεινώσουν την κατάσταση των εργαζομένων και θα έχουν δυσμενείς επιπτώσεις στον όγκο της απασχόλησης, και δεύτερον διότι αποτελούν μια βραχυχρόνια λύση στα προβλήματα του τουρισμού. Τα τελευταία εκτός των άλλων, προέρχονται και από την ποιότητα των προσφερομένων υπηρεσιών, η οποία, στα πλαίσια του νέου διεθνούς ανταγωνιστικού περιβάλλοντος, θεωρείται χαμηλή και δεν βελτιώνεται με τα μέτρα που προτείνει η εργοδοσία.

22 Υγιεινή και Ασφάλεια στους χώρους εργασίας: Νομοθεσία χωρίς εφαρμογή Επιμέλεια: Ευαγγελία Σουμέλη Σειρά μέτρων για την αντιμετώπιση του προβλήματος των εργατικών ατυχημάτων προτείνει η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) με αφορμή νέο θανατηφόρο ατύχημα στις 3 Ιανουαρίου, σε εργοστάσιο χαρτοποιίας στην Θράκη. Το ατύχημα αυτό, έφερε για μια ακόμη φορά στο προσκήνιο το θέμα της υγιεινής και της ασφάλειας στους χώρους εργασίας αναδεικνύοντας το πρόβλημα της μη εφαρμογής των κατάλληλων μέτρων σε ολόκληρη την Ελλάδα. Η ΓΣΕΕ αποδίδει τα εργατικά ατυχήματα στη μείωση του κόστους παραγωγής σε βάρος των συνθηκών ασφαλείας. Η παρούσα κατάσταση Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, τα εργατικά ατυχήματα συνεχίζουν να αποτελούν ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα των συνθηκών εργασίας στην Ελλάδα. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, κάθε τρεις ημέρες υπάρχει ένας νεκρός από εργατικά ατυχήματα και κάθε 14 λεπτά της ώρας εκδηλώνεται εργατικό ατύχημα με αποτέλεσμα πολλούς τραυματισμούς και αναπηρίες εργαζομένων. Το κόστος δε που προκύπτει, είναι ιδιαίτερα υψηλό για την οικονομία και για τους ασφαλιστικούς οργανισμούς, αφού μόνο κατά το 1991 τα εργατικά ατυχήματα στοίχισαν στο Ιδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ) 28 δισεκατομμύρια δρχ., μη περιλαμβανομένων των δαπανών ιατρικής περίθαλψης και νοσηλείας, ενώ το 1993 έφθασαν τα 50 δισεκατομμύρια δρχ. Παρόλο που η Ελλάδα, με τον νόμο 1568/1985 και το Προεδρικό Διάταγμα (ΠΔ) 17/1996 (βλ. feature...), διαθέτει ένα από τα ισχυρότερα νομοθετικά πλαίσια για την υγιεινή και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας, εναρμονισμένο πλήρως με τα ισχύοντα στην Ευρωπαϊκή Ενωση, στην πράξη η νομοθεσία αυτή, πλην ελαχίστων εξαιρέσεων, δεν εφαρμόζεται. Οι αιτίες του προβλήματος Όσον αφορά το συγκεκριμένο ατύχημα στην Ξάνθη, η ΓΣΕΕ τονίζει σε ανακοίνωσή της ότι η εργοδοσία δεν πήρε τα αναγκαία μέτρα, κάτι που αποδεικνύεται από το γεγονός ότι η εγκατάσταση του ατμολέβητα που εξερράγη έγινε μέσα στο χώρο παραγωγής, ενώ έπρεπε να βρίσκεται εκτός αυτού και σε απόσταση τουλάχιστον 200 μέτρων. Επιπλέον, η εργοδοσία επέβαλε καθεστώς απαγόρευσης των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, εμποδίζοντας την λειτουργία σωματείου και επιτροπής υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας εντός του εργοστασίου. Η ΓΣΕΕ καταλογίζει ευθύνες και στην πολιτεία αφού οι επιθεωρήσεις Εργασίας υπολειτουργούν και στην Ξάνθη δεν υπάρχει Τεχνικός Επιθεωρητής για να διενεργεί ελέγχους. Τέλος δηλώνει ότι θα προχωρήσει μαζί με το τοπικό Εργατικό

23 Κέντρο σε νομικές και συνδικαλιστικές ενέργειες, προκειμένου να αποκαλυφθούν τα πραγματικά αίτια του ατυχήματος και να τιμωρηθούν οι υπεύθυνοι. Σχετικά με το ευρύτερο πρόβλημα της μη εφαρμογής της νομοθεσίας για την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ θεωρεί ότι είναι πολλοί οι παράγοντες που οδήγησαν στην παρούσα κατάσταση. Ο πρώτος είναι ότι κατά τα τελευταία χρόνια, την άσκηση των ελέγχων έχουν αναλάβει οι νομαρχίες, με αποτέλεσμα αφενός μεν να λείπει ο κεντρικός σχεδιασμός, αφετέρου δε οι γνωριμίες και οι δεσμεύσεις που αναπτύσσονται σε τοπικό επίπεδο να μην επιτρέπουν την διενέργεια ορθών ελέγχων. Οι επιχειρήσεις από την πλευρά τους καταφεύγουν σε όλα τα μέσα για να επιτύχουν το μέγιστο δυνατό κέρδος, αποφεύγοντας τις επενδύσεις για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αρνούμενοι τα μακροπρόθεσμα οφέλη που προκύπτουν από τις επενδύσεις αυτές. Η ΓΣΕΕ καταλογίζει, επίσης ευθύνες στους ίδιους τους εργαζόμενους, επειδή οι τελευταίοι, υπό την απειλή της απόλυσης δεν προσπαθούν να επιβάλουν την εφαρμογή της νομοθεσίας, την στιγμή μάλιστα που απεργούν σχεδόν αποκλειστικά για οικονομικά αιτήματα αλλά όχι για ουσιαστικά θέματα εργασίας όπως η προστασία της υγείας τους. Μέτρα αντιμετώπισης του προβλήματος Η ΓΣΕΕ με αφορμή αυτό το ατύχημα, προτείνει μια σειρά μέτρων που κατά τη γνώμη της θα πιέσουν τους εργοδότες να εφαρμόσουν την υφιστάμενη νομοθεσία. Συγκεκριμένα, προτείνει: να συγκροτηθούν με ευθύνη των συνδικάτων, σε όλους τους χώρους εργασίας, οι προβλεπόμενες από το νόμο επιτροπές υγιεινής και ασφάλειας, να συγκροτηθούν από την πολιτεία, ελεγκτικοί μηχανισμοί και να επιβληθούν κυρώσεις στους εργοδότες που παραβαίνουν τις υποχρεώσεις τους και Για να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά ο κίνδυνος ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών, θα πρέπει, στα πλαίσια του συστήματος παροχής υπηρεσιών υγείας από τους ασφαλιστικούς φορείς, να συγκροτηθεί κλάδος πρόληψης του επαγγελματικού κινδύνου. Κάθε εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει υποχρεωτικά εισφορά επαγγελματικού κινδύνου για κάθε εργαζόμενο. Το ύψος της εισφοράς αυτής θα καθορίζεται με βάση αφενός το βαθμό επικινδυνότητας του κλάδου στον οποίο ανήκει η επιχείρηση και αφετέρου με βάση του δείκτες επικινδυνότητας της συγκεκριμένης επιχείρησης (αριθμός ατυχημάτων ανά έτος, αριθμός επαγγελματικών ασθενειών ανά έτος, αποτέλεσμα μετρήσεων βλαπτικών παραγόντων για τη διαπίστωση τυχόν υπερβάσεων των συγκεντρώσεων και εκπομπών στη συγκεκριμένη κάθε φορά επιχείρηση, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τη σχετική νομοθεσία). Το ασφάλιστρο αυτό θα πρέπει να αναπροσαρμόζεται κάθε χρόνο με βάση τα παραπάνω δεδομένα. Με τον τρόπο αυτό ο εργοδότης θα είναι αναγκασμένος να παίρνει μέτρα βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, αφού - δεν το κάνει - οι δαπάνες για την ασφαλιστική κάλυψη θα του στοιχίζουν - αν όχι πολύ περισσότερο - τουλάχιστον εξίσου. Ετσι θα διασφαλίζονται και οι απαραίτητοι πόροι, ώστε να καλύπτονται ουσιαστικά οι εργαζόμενοι που είναι θύματα εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής νόσου, τουλάχιστον σ εκείνο το επίπεδο των οικονομικών απολαβών, που είχαν όταν τους συνέβη το εργατικό ατύχημα ή προσβλήθηκαν από την επαγγελματική νόσο. Επίσης η ΓΣΕΕ εισηγείται την καθιέρωση

24 ατομικού βιβλιαρίου επαγγελματικού κινδύνου όπου θα καταγράφονται τα αποτελέσματα περιοδικών ιατρικών εξετάσεων. Με αφορμή το πρόσφατο ατύχημα έγινε σαφές ότι οι κυριότεροι παράγοντες του προβλήματος στην Ελλάδα είναι: η ανεπάρκεια των κρατικών ελέγχων και η αδυναμία της πολιτείας να επιβάλλει κυρώσεις στην περίπτωση μη εφαρμογής της νομοθεσίας, η άρνηση των εργοδοτών να εφαρμόσουν τη νομοθεσία και, η μη ουσιαστική παρέμβαση των συνδικάτων και των εργαζομένων, οι οποίοι περιορίζονται συνήθως σε ετεροχρονισμένες διαμαρτυρίες και όχι στην διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους. Οι παράγοντες αυτοί ανάγονται στα χαρακτηριστικά της περιόδου προσαρμογής της ελληνικής οικονομίας στις απαιτήσεις του διεθνούς ανταγωνισμού. Πρώτον, η ανταγωνιστική πίεση την οποία υφίστανται οι ελληνικές επιχειρήσεις τις αναγκάζει να επιδιώκουν τις μέγιστες οικονομίες ώστε να επιτύχουν τις μεγάλες μειώσεις του κόστους παραγωγής. Αυτό έχει ως συνέπεια, την μείωση, μεταξύ άλλων, των δαπανών για υγιεινή και ασφάλεια. Δεύτερον, οι διαδικασίες αναδιάρθρωσης που έχουν εκκινήσει, υπό την πίεση του διεθνούς ανταγωνισμού, από τα μέσα της δεκαετίας του 1980, έχουν αποδυναμώσει όλες τις μορφές συλλογικής οργάνωσης και έκφρασης των εργαζομένων. Αυτό επιτρέπει στην εργοδοτική πλευρά να μην εφαρμόζει την ισχύουσα νομοθεσία, αλλά και περιορίζει την παρέμβαση των εργαζομένων και των συνδικάτων σε καθαρά οικονομικά ζητήματα. Αξίζει, ωστόσο, να σημειωθεί ότι οι παραβάσεις της νομοθεσίας σε θέματα υγιεινής και ασφάλειας, αποτελεί ένα είδος κοινωνικού dumping ως προς τις άλλες χώρες της ΕΕ, με αποτέλεσμα να εγείρονται διαμαρτυρίες εκ μέρους άλλων χωρών μελών, αλλά και εκ μέρους Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Ο κοινοτικός επίτροπος κ. Φλιν, καθιστά σαφές ότι οι επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν την νομοθεσία θα οδηγούνται στο ευρωπαϊκό δικαστήριο.

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013 Συνέντευξη Τύπου Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Ο ελληνικός τουρισμός παραμένει διεθνώς ανταγωνιστικός και είναι σε

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας

ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας ΣΥΛΛOΓlKH ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των Οινολόγων όπως αυτοί ορίζονται από τον 1697/87, που απασχολούνται σε Επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα την 1η Σεπτεμβρίου 2008 οι υπογράφοντες αφενός Στυλιανός

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Μηχανικών Τεχνολογίας Ιατρικών Οργάνων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 13 εκεµβρίου 2002 οι υπογράφοντες αφενός: 1) Ν. Αναλυτής, Αντιπρόεδρος

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Χημικοί Τμήμα Χημικών Μηχανικών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α.

2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Ο.Π.Α. Το κύριο θέμα της έρευνας αφορούσε την τρέχουσα επαγγελματική κατάσταση των

Διαβάστε περισσότερα

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις

ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ. Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ Στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις στη φορολογία εισοδήματος, ρυθμίσεις θεμάτων αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών και λοιπές διατέξεις Η κρίση που αντιμετωπίζει η οικονομία μας και τα δημοσιονομικά μέτρα

Διαβάστε περισσότερα

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΧΗΜΙΚΩΝ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΟΛΟΚΛΗΡΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ 2008-2009 Στην Αθήνα σήμερα 25 Ιουλίου 2008, οι υπογράφοντες αφενός Διονύσης Νικολάου, Γενικός Διευθυντής, ως εκπρόσωπος

Διαβάστε περισσότερα

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων

ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων Εργασιακά Θέματα ίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής εργαζομένων «Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης 3 1.1 Γενικά 6 1.2 Δικαιούχοι 6 α) Ιδιωτικοί

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 της Μαρίας Καραμεσίνη Λέγαμε στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου, στο προηγούμενο φύλλο της Εποχής, ότι εν όψει του διάλογου για το ασφαλιστικό, που

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Πηγές Συντακτική ομάδα ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1 Σύμβαση δανεισμού... 2 1.1 Γενικά... 4 1.2 Γνήσιος και μη γνήσιος δανεισμός... 5 1.3 Το νομικό πλαίσιο για τον κατ επάγγελμα δανεισμό εργαζομένων... 5 Πηγές... 9 Συντακτική ομάδα... 9 1 1.

Διαβάστε περισσότερα

V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ.

V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ. V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ. Η συμβολή της οικογένειας στην άσκηση κοινωνικής πολιτικής είναι μεγάλη και διαχρονική. Η μορφή και το περιεχόμενο, όμως, αυτής της συμβολής

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012

ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΜΑΙΟΣ 2010 - ΕΚΕΜΒΡΙΟΣ 2012 ΜΕΙΩΣΗ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 1. Μείωση κατώτατων αποδοχών. Της ΕΓΣΣΕ από 14/2/2012 και για όσο διαρκεί το πρόγραµµα κατά 22% (µισθός 586,08 /

Διαβάστε περισσότερα

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα Ανισότητες: από την καταγραφή στην ανατροπή Η μελέτη της Ευαγγελίας Παπαπέτρου για την απασχόληση - ανεργία και τις μισθολογικές διαφορές ανδρών

Διαβάστε περισσότερα

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ

2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ 2η ΕΝΟΤΗΤΑ Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 2 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 2 η Ενότητα Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ - αναφέρουμε τους ισχύοντες εργασιακούς νόμους που αφορούν στους μετανάστες που ζουν στην Ελλάδα

Διαβάστε περισσότερα

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α.

2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. 2. ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΟΥ Ο.Π.Α. 2.1. Επαγγελματική Κατάσταση Απασχόληση Πτυχιούχων του Τμήματος Στατιστικής του Ο.Π.Α. Από το σύνολο των πτυχιούχων

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών βιοµηχανικών, βιοτεχνικών, εµπορικών κλπ πάσης φύσεως επιχειρήσεων όλης της χώρας» Στην Αθήνα, σήµερα 26

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ

ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ ΗΜΕΡΙΔΑ Ε.Ι.Ε.Α.Δ. Η ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΚΡΙΣΗ Η πορεία των ευέλικτων μορφών απασχόλησης και των συλλογικών συμβάσεων μετά το Μνημόνιο Παναγιώτης Κυριακούλιας ΕΙΕΑΔ Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Αγορά εργασίας μετά

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2006 ΚΑΙ 2007 Στην Aθήνα, σήµερα την 12 η Απριλίου 2006, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: α) Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014 Στην Αθήνα, σήμερα 26 Μαρτίου 2014, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Δημήτριος Δασκαλόπουλος, Πρόεδρος ΣΕΒ

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (Ο.Α.Ε.Δ.) Πέμπτη 2 Νοεμβρίου 2006 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΣ: Πρακτική άσκηση ημεδαπών και αλλοδαπών σπουδαστών / μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης και φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης

ΠΡΟΣ: Πρακτική άσκηση ημεδαπών και αλλοδαπών σπουδαστών / μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης και φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ YΠOYPΓEIO ΕΡΓΑΣΙΑΣ & KOINΩNIKΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ & ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ Tαχ. Δ/νση: Δραγατσανίου 8 101 10,

Διαβάστε περισσότερα

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος

Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η. Νικόλαος Καρανάσιος Αρχές Δικαίου Επιχειρήσεων Διάλεξη 8 η Νικόλαος Καρανάσιος Εξαρτημένη εργασία Συμβατική (νόμιμη) Εργασία Υπερεργασία Υπερωρία Εργασία σε εξαιρέσιμες ημέρες Εργασία σε εξαιρέσιμες ώρες Εργασία Μαθητείας

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90

ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό έγγραφα Α24/374/31-7-90 ΘΕΜΑ: «Συμπληρωματικές οδηγίες για την ασφάλιση των προσώπων που απασχολούνται σε εργοδότες, με τους οποίους είναι σύζυγοι ή συγγενείς α και β βαθμού συγγενείας» ΣΧΕΤ.: α) Η εγκύκλιος 23/1989 β) Το Γενικό

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ Δ Ι Κ Α Ι Ο Σ Υ Λ Λ Ο Γ Ι Κ Ω Ν Δ Ι Α Π Ρ Α Γ Μ Α Τ Ε Υ Σ Ε Ω Ν Η σχέση όρων συλλογικών συμβάσεων με άλλους ρυθμιστικούς παράγοντες ΣΣΕ και Νόμος Ταυτόχρονη ρύθμιση των ίδιων

Διαβάστε περισσότερα

Οι θέσεις της Α Βάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης για την Κοινωνική Αλληλεγγύη την Απασχόληση & την Κοινωνική Συνοχή

Οι θέσεις της Α Βάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης για την Κοινωνική Αλληλεγγύη την Απασχόληση & την Κοινωνική Συνοχή ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΔΗΜΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ Οι θέσεις της Α Βάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης για την Κοινωνική Αλληλεγγύη την Απασχόληση & την Κοινωνική Συνοχή ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002)

(Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) (Πράξη Κατάθεσης 39/19-6-2002) ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2002-2003 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Ηλεκτρονικών, Πτυχιούχων Ανωτέρων Σχολών όλης της χώρας Σήµερα την 6 Ιουνίου 2002, στα γραφεία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Λευκωσία, 17 Δεκεμβρίου 2013 ΠΡΟΣ: ΑΠΟ: ΘΕΜΑ: Όλα τα Μέλη Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ΜΕΤΡΑ ΚΑΙ ΣΧΕΔΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΓΙΑ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Κύριε, Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων σας πληροφορεί ότι τη Τετάρτη

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Α. ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΜΙΣΘΩΝ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΟΥ 2009 Είναι η μοναδική διέξοδος για να επέλθει στην οικονομία και την αγορά ένα

Διαβάστε περισσότερα

Οικονομία. Η οικονομία του νομού Ιωαννίνων βασίζεται στην κτηνοτροφία, κυρίως μικρών ζώων, στη γεωργία και στα δάση. Η συμβολή της βιομηχανίας και

Οικονομία. Η οικονομία του νομού Ιωαννίνων βασίζεται στην κτηνοτροφία, κυρίως μικρών ζώων, στη γεωργία και στα δάση. Η συμβολή της βιομηχανίας και Οικονομία. Η οικονομία του νομού Ιωαννίνων βασίζεται στην κτηνοτροφία, κυρίως μικρών ζώων, στη γεωργία και στα δάση. Η συμβολή της βιομηχανίας και της βιοτεχνίας είναι αρκετά χαμηλή, παρότι είναι μεγαλύτερη

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ψυχολογία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3. 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3. 2. Ποσό επιδόματος... 4. Πηγές...

Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3. 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3. 2. Ποσό επιδόματος... 4. Πηγές... Περιεχόμενα ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ (Ε.Κ.Α.Σ.)... 3 1. Δικαιούχα πρόσωπα Προϋποθέσεις... 3 2. Ποσό επιδόματος... 4 Πηγές... 6 Συντακτική Ομάδα... 6 1 ΘΕΜΑ ΓΕΝΙΚΑ ΕΠΙΔΟΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις

2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2 Η απασχόληση στο εμπόριο: Διάρθρωση και εξελίξεις 2.1. Εισαγωγικές παρατηρήσεις Στο Μέρος αυτό αποτυπώνονται οι εξελίξεις στη διάρθρωση και στα βασικά χαρακτηριστικά της απασχόλησης στο εμπόριο σε σχέση

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑIΟΥ Τονίζεται ότι, η παρούσα εργασία δεν αποτελεί ολοκληρωμένη ανάλυση και δεν είναι σκόπιμο να χρησιμοποιηθεί για την επίλυση ειδικών προβλημάτων. Κανονισμοί

Διαβάστε περισσότερα

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities Μηχανισμός καθορισμού των μισθών στην προσδοκόμενη επανενωμένη Κύπρο Οι οικονομικές επιπτώσεις των ελάχιστων μισθών και της συλλογικής διαπραγμάτευσης : Ένα αμφισβητούμενο πεδίο Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας

Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Συλλογική Σύµβαση Εργασίας Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργατοτεχνιτών βιοµηχανιών τυροκοµίας και τυροκοµικών επιχειρήσεων όλης της χώρας Στην Αθήνα σήµερα 27 Ιουνίου 2002, οι υπογράφοντες αφενός:

Διαβάστε περισσότερα

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ Π.Κ. 76/18-7-2000 ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα σήμερα 17-7-2000, οι

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΔΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΕΔΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 210 88 14 922 210 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 2310 517 128 2310 517 119 Αθήνα, 30 Ιουλίου

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ & ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ Όλοι οι εργαζόμενοι, με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ανεξάρτητα της, ειδικότητας και του τρόπου αμοιβής

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2002 ΚΑΙ 2003 Στην Ελευσίνα, σήµερα την 15η Απριλίου 2002, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύµβαση Εργασίας, αφενός: Οδυσσέας Κυριακόπουλος,

Διαβάστε περισσότερα

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση»

«Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» Η Αναπτυξιακή Σύμπραξη «Κοινωνική Σύμπραξη στο Ν. Κυκλάδων» σας καλωσορίζει στην Ημερίδα: «Κοινωνική Οικονομία Μια Εναλλακτική Πρόταση» 23 Οκτωβρίου 2015 Πνευματικό Κέντρο Ιερού Μητροπολιτικού Ναού Μεταμορφώσεως

Διαβάστε περισσότερα

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ

2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 2.1. Ασφάλιση σπουδαστών Τ.Ε.Ι. κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης. Στους σπουδαστές των Τ.Ε.Ι. σύμφωνα με το Π.Δ. 185/84 (ΦΕΚ 61/τ.Α'/8.5.84) παρέχεται ιατροφαρμακευτική

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα

Εργασιακά Θέματα. Δώρο Πάσχα Εργασιακά Θέματα Δώρο Πάσχα Μάρτιος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Δώρο Πάσχα Συνοπτική παρουσίαση 3 2. Δικαιούχοι. 4 3. Χρόνος και τρόπος καταβολής 4 4. Υπολογισμός δώρου Πάσχα. 5 5. Βάση υπολογισμού. 6 6. Συνέπειες

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ

Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Σ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ 1. Στόχοι της έρευνας Η ad-hoc έρευνα για τη µετάβαση από την αγορά εργασίας στη σύνταξη έχει τέσσερις βασικούς στόχους: Να διερευνήσει τον

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας».

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΝΥΣΟΥ Αγιος Στέφανος 30/4/2013 Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Α.Π. 13372 & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΛΗΡ.: ΛΕΚΑΡΑΚΟΥ Γ. Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμη Τμήμα ς 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2010 Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΘΗΝΑ 2004 1 2 Απασχόληση και ανεργία των γυναικών: το χάσμα

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4. 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4. 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Η ΔΙΑΔΟΧΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ... 4 1. Αρμόδιος φορέας για την απονομή της σύνταξης σε περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης... 4 2. Τρόπος υπολογισμού της σύνταξης... 8 Πηγές... 12 Συντακτική Ομάδα... 12

Διαβάστε περισσότερα

Aίτηση υποψήφιου για συμμετοχή στο Σχέδιο «Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες στο Δήμο Ελευσίνας»

Aίτηση υποψήφιου για συμμετοχή στο Σχέδιο «Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες στο Δήμο Ελευσίνας» Aίτηση υποψήφιου για συμμετοχή στο Σχέδιο ΟΝΟΜΑ ΕΠΩΝΥΜΟ ΟΝΟΜΑ ΠΑΤΡΟΣ ΦΥΛΟ ΑΝΔΡΑΣ ΓΥΝΑΙΚΑ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ../../.. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ: ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ:../../.. ΑΡΙΘΜΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2012-2013 Στην Αθήνα, σήμερα 14 Μαΐου 2013, οι υπογράφοντες την παρούσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, αφενός: α) Γεώργιος Καββαθάς Πρόεδρος και

Διαβάστε περισσότερα

1 Μια πρόταση του καθηγητή Άγγελου Στεργίου για την ασφάλιση των οικιακών βοηθών ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ

1 Μια πρόταση του καθηγητή Άγγελου Στεργίου για την ασφάλιση των οικιακών βοηθών ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ 1 Μια πρόταση του καθηγητή Άγγελου Στεργίου για την ασφάλιση των οικιακών βοηθών ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ Σε κύριο πρόβλημα βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος ανάγεται η καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής. Κι

Διαβάστε περισσότερα

2. Ορισμός, μέτρηση και ετερογένεια του φαινομένου της ανεργίας

2. Ορισμός, μέτρηση και ετερογένεια του φαινομένου της ανεργίας 2. Ορισμός, μέτρηση και ετερογένεια του φαινομένου της ανεργίας Ενώ σ όλα τα κοινωνικά συστήματα που έχουν υπάρξει ιστορικά έχει παρατηρηθεί υπόαξιοποίηση των εργασιακών δυνατοτήτων των μελών της κοινωνίας,

Διαβάστε περισσότερα

Voucher 29-64 ετών «ΕΠΙΤΑΓΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΟΜΕΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ»

Voucher 29-64 ετών «ΕΠΙΤΑΓΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΟΜΕΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» Voucher 29-64 ετών «ΕΠΙΤΑΓΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΕ ΤΟΜΕΙΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΕΓΓΥΗΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ» ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ Αντικείμενο της δράσης αποτελεί η παροχή υπηρεσιών συνεχιζόμενης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Οδηγών Φορτηγών κ.λπ. Αυτοκινήτων Μεταφοράς Σκυροδέµατος - των Χειριστών και Βοηθών Αντλιών Σκυροδέµατος και Εργατών που απασχολούνται

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Το φυσικό ποσοστό της ανεργίας

Το φυσικό ποσοστό της ανεργίας Το φυσικό ποσοστό της ανεργίας Κεφάλαιο 26 Εισαγωγή στην Μακροοικονομική Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής Πανεπιστήμιο Μακεδονίας. Διαχωρισμός ειδών ανεργίας Τοπρόβληματηςανεργίαςσυνήθως χωρίζεται

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των καταστατικών κειμένων διοίκησης ανθρώπινου ΤΙΤΛΟΣ ΔΡΑΣΗΣ: δυναμικού ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΠΑΡΑΔΟΤΕΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 25, 2013 ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΣΟΚ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΝΤΥΠΟ 3: ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΟΑΕΔ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Σ.ΕΠ.Ε. ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΟΑΕΔ ΚΩΔ. ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Σ.ΕΠ.Ε. ΑΡ. ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟΥ A. ΓΕΝΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΦΥΣΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Α.Μ.Ε. ΕΠΩΝΥΜΙΑ ή 1 ΔΙΑΚΡΙΤΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

ΕΝΟΤΗΤΑ Α ΠΡΟΦΙΛ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΤΑΓΡΑΦΗΣ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Το ερωτηματολόγιο απευθύνεται σε επιχειρήσεις της Κεντρικής Μακεδονίας για την συγκέντρωση πληροφοριακού υλικού και καταγραφή απόψεων

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών

Αθήνα, 29/1/2015. Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Προς: όλους τους Τοπικούς Συλλόγους Θέμα: Εορτή Τριών Ιεραρχών Αθήνα, 29/1/2015 Αγαπητοί συνάδελφοι, Σε συνέχεια των όσων έχουμε πει σχετικά με το θέμα, διευκρινίζουμε ότι οι όποιες υπουργικές αποφάσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ 1 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ για τον υπολογισμό του κόστους που προκύπτει από την υιοθέτηση της πρότασης της Ομάδας Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001

ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΩΝ 2000 ΚΑΙ 2001 Στην Αθήνα, σήµερα 23 η Μαΐου 2000 οι υπογράφοντες αφενός: α) Ιάσων Στράτος, Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ηλεκτρολόγοι Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ (ΙΚΑ ΕΤΑΜ & ΕΤΕΑΜ) 2012 --------------------------- ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ - ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΣΥΝΤΑΞΗΣ - ΠΙΝΑΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ (2012) ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΥΝΤΑΞΗΣ Πέντε είναι οι παράμετροι που προσδιορίζουν

Διαβάστε περισσότερα

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες:

Σήµερα την ευτέρα 7 Μαίου 2001 και ώρα 12 µµ. στα γραφεία του ΠΑ.Σ.Ε.Ν.Τ. οι υπογράφοντες: 1 ΕΘΝΙΚΗ ΚΛΑ ΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΑΞΙ ΙΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 3/ 10 / 2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αρ. πρωτ. ΔΙ.Π.ΣΥΝ./Φ1 / 5/ 77266 O.A.E.E ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΠΡΟΣ : Αποδέκτες Πίνακα Α ΓΕΝΙΚΗ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Εργαζοµένων σε Επιχειρήσεις Παρασκευής Τυποποιηµένων Πρόχειρων - Στιγµιαίας Παρασκευής Τροφίµων (Πράξη κατάθεσης Υπουργείου Απασχόλησης

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΛΩΣΤΟΫΦΑΝΤΟΥΡΓΩΝ ΤΕΙ Στην Αθήνα σήµερα, 21 Ιουλίου 2004, οι υπογράφοντες αφενός Ι. ραπανιώτης, Γενικός ιευθυντής, του Συνδέσµου Ελληνικών Βιοµηχανιών και

Διαβάστε περισσότερα

2009-2011: ΠΤΩΣΗ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ - ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ

2009-2011: ΠΤΩΣΗ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ - ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ 2009-2011: ΠΤΩΣΗ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ - ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ ΑΠΟΡΡΟΦΗΣΗΣ ΤΩΝ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΩΝ Σύνοψη και συμπέρασμα Αντώνης Τορτοπίδης, οικονομολόγος 1 Φεβρουάριος 2009 Η σημερινή ύφεση της οικοδομικής

Διαβάστε περισσότερα

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014 Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Βασικότερος και παράλληλα αναπόφευκτος κίνδυνος όλων των κοινωνιών αποτελεί η γήρανση του πληθυσμού. Για την αντιμετώπιση

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 info@omed.gr ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: 1. Πανελλήνια Οµοσπονδία Λογιστών

Διαβάστε περισσότερα

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ

Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής της γερμανικής ΕΠΕ Ο διαχειριστής εκπροσωπεί την γερμανική ΕΠΕ και ενεργεί επ'ονόματι αυτής κάθε πράξη διαχείρισης. Ποιος μπορεί να γίνει διαχειριστής σε μία γερμανική ΕΠΕ Διαχειριστής μίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ανεργία, ως αποτέλεσμα της ύφεσης και των διαρθρωτικών προβλημάτων της ελληνικής οικονομίας, αποτελεί σήμερα το μεγαλύτερο κοινωνικό πρόβλημα στη χώρα.

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα