Η ΤΗΛΕ- ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Η ΤΗΛΕ- ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ"

Transcript

1 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΑΤΡΩΝ ΠΟΛΥΤΕΧΝΙΚΗ ΣΧΟΛΗ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Η / Υ & ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ Ι ΑΣΚΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΕΣ ΠΛΕΥΡΕΣ ΤΗΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΤΙΤΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Η ΤΗΛΕ- ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ KARSTEN GAREIS & WERNER B. KORTE Επιβλέπων Καθηγητής: Μέλη οµάδας εργασίας: Αναστασιάδης Παναγιώτης ΤΣΙΟΠΕΛΑ ΗΜΗΤΡΑ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2001

2 Τηλεεργασία στην Ευρώπη : Στατους κβο και προοπτικές - Καλη και κακή εφαρµογή 1. Προηγούµενες έρευνες και στόχοι Το έργο ECATT δηµιουργήθηκε για να παράγει µια σταθερή στατιστική υποδοµή για την ανάπτυξη της τηλεεργασίας, τους άλλους τρόπους εργασίας και το ηλεκτρονικό εµπόριο. Για το σκοπό αυτό πραγµατοποιήθηκαν πολλές δηµοσκοπήσεις, τόσο στον γενικό πληθυσµο,όσο και σε στελέχη εταιριών σε 10 Ευρωπαικές χώρες το Οι έρευνες συνεχίζουν να επαναλαµβάνονται σε ετήσια ή ηµιετήσια βάση και πρόκειται να επεκταθούν και σε άλλες χώρες. 2.Τελευταίες εξελίξεις. Πολλές έρευνες έχουν γίνει για να προσδιοριστεί ο αριθµός των τηλεεργαζόµενων είναι,όµως, πολύ δύσκολο να συγκριθούν τα αποτελέσµατά τους,λόγω διαφοράς στους ορισµούς, την έκθεση των δειγµάτων και στις µεθόδους που χρησιµοποιήθηκαν. Τελευταία στους τηλεεργαζοµένους έχουν αρχίσει να συµπεριλαµβάνονται και οι εργαζόµενοι απο το σπίτι. Προς το παρόν,ο πιο "ευθύς" τρόπος υπολογισµού είναι η πρωτογενής, εµπειρική έρευνα,δηλαδή η δηµοσκόπηση σε ένα αντιπροσωπευτικό δείγµα του πληθυσµού. Τελευταία φορά που πραγµατοποήθηκε τέτοια έρευνα,ήταν το 1994, απο την TELDET. υπολογίζεται ότι απο τότε µεχρι το 1997,υπήρξε αύξηση απο 1.5 σε 3 εκ. Πολλές παρόµοιες έρευνες έχουν γίνει απο τότε. Σηµαντικότερη ήταν αυτή του ETD, η οποία έχει το πλεονέκτηµα ότι διαχωρίζει τους τηλεεργαζοµένους στις εξής κατηγορίες : α) Formal teleworkers (εργαζόµενοι σε επίσηµα σχέδια για την εισαγωγή της τηλεεργασίας) β) Self-employed (αυτοαπασχολούµενοι) γ) Informal (µικρό µέρος της εργασίας γίνεται στο σπίτι ) δ) Εργαζόµενοι σε telecentres Μια άλλη µέθοδος υπολογισµού της εξάπλωσης της τηλεεργασίας,είναι προβάλλοντας τον αριθµό των τηλεεργαζοµένων, µε βάση έναν αριθµό µεταβλητών που θεωρούνται καθοριστικές για την ανάληψη τηλεεργασίας. Παρόλες τις δυσκολίες της µεθόδου -λόγω της έλλειψης εµπειρικών αποδείξεων σχετικά µε το ποιές είναι οι µεταβλήτες αυτές - η µέθοδος αυτη έχει δώσει κάποια αξιόλογα αποτελέσµατα.π.χ. ο ερευνήτης Jack Nilles χρησιµοποιεί ένα κοινωνικοοικονοµικό µοντέλο µε δεδοµένα απο διάφορες έρευνες και πηγές δεδοµένων. Αντίστοιχη έρευνα του Ι.Τ. χρησιµοποιεί πληροφορίες για την χρήση pc στο σπίτι για την προσπέλαση κοινών δεδοµένων.

3 Μια τρίτη µέθοδος έιναι ρωτώντας τους εργοδότες.το µειονέκτηµα αυτής της µεθόδου είναι η απόκλιση των αποτελεσµάτων, λόγω των διαφορών στην αντίληψη των εννοιών "τηλεεργασία" και "συµβόλαιο τηλεεργασίας" από τους ερωτηθέντες. Σχετική µελέτη του U.K. Depart. Of Trade & Indusrty, βασίστηκε στην ερώτηση : "Έχουν οι υπάλληλοι σας πρόσβαση στο υπολογιστικό σύστηµα της εταίριας απο αποµακρυσµένα συστήµατα; Αν ναι, πόσο συχνά χρησιµοποιείται η προσβαση απο απόσταση; Συνοψίζοντας, η ανάπτυξη της τηλεεργασίας είναι ακόµα στα πρώτα της βήµατα και τα εµπόδια της αφορουν κυρίως τον προσδιορισµό εννοιών και την µεθοδολογία. 3. Προσδιορισµός της τηλεεργασίας. Ο προσδιορισµός της έννοιας έχει µεγάλη σηµασία.καθώς όσο διευρύνεται,τόσο αλλάζουν τα αποτελέσµατα των ερευνών.παρακάτω περιγράφονται κάποια κριτήρια που την καθορίζουν : Τηλεεργασία απο το σπιτι. Προϋποθέσεις : 1. Εργασία στο σπίτι τουλάχιστον 1 µέρα / εβδοµάδα 2. Χρήση pc για τη δουλειά 3. Χρήση κόµβων τηλεπικοινωνίας (τηλέφωνο\fax\ ) για επικοινωνία µε συναδέλφους ή επιβλέποντες, κατά την εργασία στο σπίτι. 4. Ο κύριος χώρος εργασίας καθορίζεται στους όρους του συµβολαίου εργασίας. Μόνιµοι τηλεεργαζόµενοι θεωρούνται όσοι παράγουν το 90% της εργασίας τους στο σπίτι. Οι υπόλοιποι χαρακτηρίζονται "εναλλακτικοί". Κινητή τηλεεργασία. 1. ουλεύουν τουλάχιστον 10 ώρες / εβδοµάδα µακριά απο το σπίτι τους και το βασικό χώρο εργασίας τους.(π.χ. επαγγελµατικά ταξίδια ) 2. Χρησιµοποιούν απευθείας συνδέσεις υπολογιστών όταν δουλεύουν. Τηλεεργασία απο αυτοαπασχολούµενους. 1. ουλεύουν σε εταιρία η οποία είτε τους ανήκει,είτε έχουν µεγάλη δοικητική δύναµη σε αυτήν. 2. Κύριος χώρος εργασίας είναι το σπίτι ή δηλώνουν ότι δεν έχουν µόνιµο χώρο εργασίας. 3. Χρησιµοποιούν τηλεπικοινωνιακές συνδέσεις για επικοινωνία µε συνεργάτες ή πελάτες. Συµπληρωµατική τηλεεργασία. Είναι ίδια µε την τηλεεργασία από το σπίτι, µε τη διαφορά ότι οι εργαζόµενοι δουλεύουν λιγότερο απο 1 ηµέρα την εβδοµάδα µε αυτό τον τρόπο. ουλειά σε κέντρα τηλεεργασίας. Η κατηγορία αυτή,τελευταία, θεωρείται όχι απαραίτητη κι έτσι δεν περιλαµβάνεται στις έρευνες του ECATT.

4 Συνδυασµοί διαφορετικών ειδών τηλεεργασίας. Στο µέλλον προβλέπεται οι εργαζόµενοι να έχουν την δυνατότητα να διαλέξουν ένα ή περισσότερα ήδη τηλεεργασίας,ανάλογα µε τις προσωπικες και επαγγελµατικές τους ανάγκες. " ούλεψε όπου θέλεις,όταν θέλεις." Η ασάφεια της τηλεεργασίας στην Ευρώπη.- Αποτελέσµατα από το ECATT. 1. Μεθοδολογία της έρευνας. Οι έρευνες στοχεύουν τόσο στον γενικό πληθυσµό όσο και στα διευθυντικά στελέχη των εταιριών αν και αυτό προκαλεί διαφοροποίηση στα αποτελέσµατα. Το εµπειρικό µέρος της ερεύνας περιλαµβάνει : - αντιπροσωπευτικές έρευνες σε επιχειρήσεις ανά χώρα (ανάλογα µε τον πληθυσµό ) µε την βοήθεια ερωτηµατολογίου 70 ερωτήσεων. - αντιπροσωπευτικές έρευνες σε µεµονωµένα άτοµα µε τη βοήθεια ερωτηµατολογίου 100 ερωτήσεων. Στο έργο συµµετέχουν 10 Έυρωπαικες χώρες.επιπρόσθετα,έγινε συνεργασία µε την Ιαπωνία και τις ΗΠΑ. Χρησιµοποιήθηκαν τυχαία δείγµατα απο επιχειρήσεις, τα οποία θεωρήθηκαν οτι θα έδιναν σωστά,αντιπροσωπευτικά αποτελέσµατα. Η ερεύνα έγινε µε τηλεφωνική συνέντευξη και απευθύνθηκε σε διευθυντές,στελέχη και ανώτερους επιστήµονες εταίριων,οι ερωτήσεις ήταν έτσι διαµορφωµένες,ώστε να διακρίνουν την εξάσκηση εργασίας του ερωτηθέντα στον στενότερο χώρο εργασίας του, από την προσφορά του στο σύνολο της εταιρίας. 2. Αποτελέσµατα ερευνών. Το 1999 οι τηλεεργαζόµενοι στην Ευρώπη υπολογίστηκαν γύρω στα 9 εκατοµµύρια. Η αύξηση σε σχέση µε τα προηγούµενα χρόνια ήταν τεράστια.στην κορυφή βρίσκεται η Φιλανδια µε 17% τηλεεργαζόµενους,ενώ στο άλλο άκρο βρίσκεται η Ισπανία µε 2.8 %.Η Γερµανία βρίσκεται ακριβώς στο µέσο όρο των αποτελεσµάτων. Από αυτά τα 9 εκατοµµύρια, τα 2.9 είναι τακτικοί τηλεεργαζόµενοι από το σπίτι,τα 3 περιστασιακοί, τα 2.3 µετακινούµενοι και 1.4 αυτοαπασχολούµενοι (SOHO = small office - home office). Η κατανοµή στις παραπάνω κατηγορίες είναι συνήθως ανοµοιόµορφη και διαφέρει απο χώρα σε χώρα, µε εξαίρεση τη Γερµανία. Συνοπτικά, προέκυψαν τα παρακάτω αποτελέσµατα : Παραδόξως,παρατηρήθηκε οτι το 75% των τηλεεργαζοµένων είναι άνδρες και µόνο το 25% γυναίκες.αυτό αντιτίθεται στην εντύπωση που υπάρχει ότι η τηλεεργασία είναι κυρίως γυναικείο πεδίο.

5 Οι τηλεεργαζόµενοι έχουν περισσότερα προσόντα κια εµπειρία στην εργασία. Η πλειοψηφία είναι µέσης ηλικίας. Το 63% ειναι µεταξύ ετών.ο µέσος όρος είναι τα 39 έτη. Επίσης, τα 3/4 απο αυτούς έχουν διοικητικές θέσεις. Οι τηλεεργαζόµενοι δουλεύουν περισσότερο κια για µεγαλύτερο χρονικό διάστηµα απο τους υπολοιπους εργαζόµενους. Κάθε δεύτερος µη-τηλεεργαζόµενος δουλεύει περισσότερες ώρες απο αυτές που προβλέπει το συµβόλαιό του.στους τηλεεργαζόµενους,όµως, το ποσοστό αυτό φτάνει το 80%. Η αιτία για αυτό δεν έιναι προφανής. "Τείνουν οι εργασιοµανείς να γίνονται τηλεεργαζόµενοι ή ανατίθεται στους τηλεεργαζόµενους µεγαλύτερος όγκος δουλειάς από ότι στους υπόλοιπους εργαζόµενους ;;; " Στις µεγαλύτερες επιχειρήσεις η τηλεεργασία είναι καθηµερινό φαινόµενο. Οι µικρότερες είναι πιο διστακτικές. Περισσότερα απο τα 2/3 των ευρωπαικών χωρών,µε πάνω απο 500 εργαζόµενους,ήδη εφαρµόζουν την τηλεεργασία.οµώς µόνο το 12% των επιχειρήσεων µε λιγότερους απο 10 εργαζόµενους έχουν τηλεεργαζόµενους. Η τηλεεργασία είναι νέο φαινόµενο στις περισσότερες Ευρωπαικές χώρες. Στη Γερµανία,για παραδειγµα, το 29% των επιχειρήσεων,εφαρµόζει τηλεεργασία τα τελευτάια 5 χρόνια, ένω το 54% την έχει εισάγει τα τελευταία 2 χρόνια.άλλες χώρες,βέβαια, όπως η Βρετανία και η Γαλλία έχουν µεγαλύτερο παρελθόν στον τοµέα. Στη Φιλανδία,λόγου χάρει, περισσότερες απο το 50% των εφαρµογών τηλεεργασίας, έχουν ηλικία µεγαλύτερη των 5 ετών. Οι εργαζόµενοι αντιµετωπίζουν µε ενδιαφέρον τις εξελίξεις στην τηλεεργασία, όµως, οι επιχειρήσεις είναι ελαφρώς πιο διστακτικές. Σηµερα το 59% των εργαζόµενων - εξαιρουµένων όσων ήδη τηλεεργαζόνται - ενδιαφέρονται να εργαστούν απο το σπίτι (περιστασιακά, εναλλακτικά ή µόνιµα). Ειναι προφανές οτι υπάρχει πολύ έντονη αύξηση,αφού το 1995 το ποσοστό αυτο κυµαινόταν µεταξύ 8-23 %.Τα αποτελέσµατα δεν διαφέρουν πολύ απο χώρα σε χώρα.στις περισσότερες Ευρωπαικές χώρες το % εξασκεί ήδη τηλεεργασία ή τουλάχιστον ενδιαφέρεται να το κάνει στο µέλλον. Στην κορυφή βρίσκεται η Σουηδία µε το 90% του εργατικού της δυναµικού να τηλεεργάζεται. Το ποσοστό των επιχειρήσεων που ενδιαφέρονται για την τηλεεργασία είναι κατά µέσο όρο 11%. Εµπόδια 1. Προστασία δεδοµένων και προβλήµατα ασφαλείας. 62% 2. Παραγωγικότητα και ποιότητα εργασίας. 55% 3. Ανεπαρκής γνώσης σχεδιασµού και οργάνωσης της τηλεεργασίας. 54% 4. Προβλήµατα στο management και την επίβλεψη των τηλεεργαζόµενων. 55% 5. Έλλειψη ενδιαφέροντος απο τους εργαζόµενους. 37% 6. Πιθανή αντίσταση απο συνδικάτα εργαζοµένων. 25% Γενικά 6 στις 10 χώρες θεωρούν το πρόβληµα προστασίας δεδοµένων το µεγαλύτερο εµπόδιο.ενώ,στην Ολλανδία την 1η θέση στα εµπόδια

6 καταλαµβάνουν η "παραγωγικότητα" και η "ποιότητα εργασίας",στην Ιρλανδία, την Ιταλία και την Ισπανία στην 1η θέση βρίσκεται η "ανεπαρκής διοίκηση". Η σύγκριση µε τις έρευνες του 1994 δείχνει οτι τα προβλήµατα οργάνωσης της επικοινωνίας µεταξύ γραφείου και τόπου τηλεεργασίας καθώς και το κόστος του τεχνολογικού εξοπλισµού έχουν πλέον µειωµένη σηµασία για τους υπευθύνους. Σε σύγκριση µε το 1980, παρατηρείται ότι σήµερα " η έλλειψη πίεσης για αλλαγή" αναφέρεται λιγότερο συχνά. Προβλέψεις Τα µοντέλα πρόβλεψης της ανάπτυξης της τηλεεργασίας για τα επόµενα χρόνια χρησιµοποιούν τα εξής δεδοµένα,σύµφωνα µε τις αντιπροσωπευτικές έρευνες του ECATT : Τρέχουσα ανάπτυξη της τηλεεργασίας. Τρέχον ποσοστό εταιριών που απασχολούν τηλεεργαζόµενους. Ποσοστό εταιριών µε καθορισµένα σχέδια (ή τουλάχιστον ενδιαφέρον) για την εισαγώγη - ανάπτυξη της τηλεεργασίας. Έτσι, προκύπτει πως οι επιχειρήσεις που το 1999 σχεδίαζαν να εισάγουν και να αναπτύξουν την τηλεεργασία, θα το έχουν κάνει µέσα στα επόµενα 5-6 χρόνια, ενώ όσες έχουν έτοιµα σχέδια θα χρειαστούν µόνο 2-3 χρόνια. Ακόµα, οι µεγάλες διαφορές των αποτελεσµάτων ανάµεσα στις Ιταλία, Γερµανία και τις υπόλοιπες χώρες,οδηγούν στο συµπέρασµα ότι ο υψηλός ρυθµός ανάπτυξης σε Ιταλία και Γερµανία την περίοδο , δείχνει περισσότερο µια προσπάθεια "συντονισµού" µε τις πρωτοπόρες στην τηλεεργασία χώρες (π.χ. Ηνωµένο Βασίλειο), παρά την αρχή µιας περιόδου συνεχούς ανάπτυξης στον τοµέα αυτό. Καλή και κακή εφαρµογή Α) Καλή εφαρµογή LVM Versicherungen Η LVM ήταν απο τις πρωτοπόρους στην τηλεεργασία στην Γερµανία. Εισήγαγε το "random model ", σύµφωνα µε το οποίο τα µικρότερα προβλήµατα λύνονται απο το tandem, δηλαδή την οµάδα των δύο,κατά περίπτωση.και άλλες επιχειρήσεις υιοθέτησαν το µοντέλο αυτό µε τα εξής αποτελέσµατα : - αύξηση παραγωγικότητας κατά 10%. Ως αποτέλεσµα υπογράφτηκε συµφωνία µε την οποία οι τηλεεργαζόµενοι θα αναλαµβάνουν επιπλέον δουλειά,όσο διάστηµα τηλεεργάζονται χωρίς επιπλέον πληρωµή.

7 Υποτίθεται ότι η βελτιωση των συνθηκων εργασίας και η χρηση νέων τεχνολογιών θα διευκολύνουν τους εργαζοµένους και θα µειώσουν τις ώρες εργασίας.αν κάθε άνεση που προσφέρεται στους εργαζόµενους -και όπως είναι αναµενόµενο τους κάνει πιο παραγωγικόυς - συνεπάγεται την ανάθεση σε αυτούς µεγαλύτερου όγκου δουλειάς χωρίς επιπλέον πληρωµή, τότε ποιός άλλος ωφελείται από αυτό, εκτός απο τους εργοδότες ;Αυτό που θα έπρεπε να επιδιώκεται,είναι το οφελος τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζοµένων. - Αποφεύχθηκε η κατασκευή δεύτερου κτιρίου της επιχειρήσης, αφού πολλοί εργαζόµενοι δούλευαν από το σπίτι.έτσι, εξοικονοµήθηκαν 50 εκατοµµύρια euro. Αυτό συµβάλει σηµαντικά στην αντιµετώπιση του συνωστισµού στις µεγαλουπόλεις. Επιπλέον, η µετακίνηση λιγότερων ανθρώπων απο το σπίτι στη δουλειά και αντιστροφα συµβάλλει στην µείωση των αυτοκινήτων,µε αποτελέσµα να έχουµε λιγότερη ατµοσφαιρική ρύπανση και µικρότερο κυκλοφοριακό πρόβληµα. Interpolis H Interpolis είναι πρωτοπόρος στην Ολλανδία στον τοµέα της ευελιξίας και της ανάπτυξης κινήτρων για νέους τρόπους εργασίας.το 1994 ένα σχέδιο αναδιοργάνωσης µε το όνοµα "Vast en Zeker " (= βέβαιο και σίγουρο) µπήκε σε εφαρµογή. Σκοπός του ήταν η αύξηση του κέρδους αλλά και η αλλαγή συµπεριφοράς των εργαζόµενων.έτσι, εφαρµόστηκαν τα εξής : - Υλοποίηση της τηλεεργασίας. - Εισαγωγή καινοτοµιών στο χώρο του γραφείου. - Εισαγωγή ενός διαφορετικού είδους κύκλου αξιολόγησης. Τα αποτελέσµατα ήταν τα εξής : - Περισσότερα κίνητρα για το προσωπικό. - Αυξηµένη παραγωγικότητα. - Μείωση της ιεραρχίας. - Βελτιωµένη και πολύ πιο ανοιχτή επικοινωνία. - Αύξηση στις ευθύνες του προσωπικού. - Οι εργαζόµενοι είναι υπερήφανοι για το Interpolis και το δείχνουν. Τόσο οι οργανωτές,όσο και οι εργαζόµενοι είναι απόλυτα ικανοποιηµένοι. Γενικά, οι νέοι τρόποι εργασίας έχουν κάνει την Interpolis πιο αποφασιστική και δίνουν κίνητρα στους εργαζοµένους να έχουν πιο ανοιχτή συµπεριφορά και να συνεργάζονται.έτσι, το κέρδος από τα παραπάνω το απολαµβάνουν οι πελάτες καθώς και η Interpolis.

8 Παρακάτω συνοψίζονται κάποια επιπλέον πλεονεκτήµατα της τηλεεργασίας : Ανεργία. εδοµένου ότι η σοβαρότερη ίσως κοινωνική πρόκληση των καιρών µας είναι η ανεργία, οφείλουµε να προσέξουµε ιδιαίτερα τις ευκαιρίες στον επαγγελµατικό τοµέα και τις νέες µορφές εργασίας που θα καταστούν δυνατές χάρη στις υψηλές τεχνολογίες και τις τηλεπικοινωνίες.η τηλεεργασία µπορεί να συµβάλλει σηµαντικά στην αντοµετώπιση της ανεργίας. Αποκέντρωση. Αν η πρόσβαση σε δίκτυα παψει να είναι πολυτέλεια για την χώρα µας και οι τιµές το επιτρέψουν αυτό, τότε θα µπορεί και ο εργαζόµενος να επιλέξει να µένει έξω από την Αθήνα, στην επαρχία. Έτσι, θα δοθεί η δυνατότητα στον τηλεεργαζόµενο, να µένει σε άλλα µέρη της Ελλάδας, σε νησιά, σε πιο "ανθρώπινες" πόλεις από την Αθήνα. Ίσες ευκαιρίες Αποκλεισµένες µεχρι σηµερα κοινωνικές οµάδες,όπως άτοµα που ζουν σε αποµακρυσµένες περιοχές ή άτοµα µε κινητικά προβληµατα, θα µπορούν να αντιµετωπιστούν επι ίσοις όροις µε τους υπόλοιπους εργαζόµενους. Β)Κακή εφαρµογή Κακή διοίκηση. Ο τρόπος που διοικούνται οι τηλεεργαζόµενοι είναι ένα πρόβληµα-κλείδι. - Συχνά οι τηλεεργαζόµενοι εγκαταλείπονται µόλις ξεκινήσουν τη δουλειά. Λαµβάνουν ελάχιστη υποστήριξη από συναδέλφους και κυρίως από τους επιβλέποντες και τα "κεντρικά". - Συχνά προσλαµβάνονται λάθος άτοµα λόγω ακατάλληλων κριτηρίων επιλόγης. - Πολλοί οργανισµοί -αγνοώντας τις αντιρρήσεις των επιβλεπόντωνπροσλαµβάνουν άτοµα χωρίς τα κατάλληλα προσόντα.αποτέλεσµα είναι η µείωση της ποιότητας του προιόντος. - Ακόµα,παρ ότι οι εταιρίες συνήθως προσφέρουν επάρκη εκπαίδευση στους µελλοντικούς τηλεεργαζόµενους, δεν κάνουν το ίδιο και στους επιτηρητές τους, µε αποτέλεσµα αυτοί να µην έχουν τα προσόντα να διοικήσουν τους τηλεεργαζοµένους. - Πολλοί managers αδυνατούν να διοικήσουν αντκειµενικά και δεν εµπιστέυονται τους τηλεεργαζοµένους, αφού τους έχουν ήδη δει να εργάζονται και µε βάση αυτό κρίνουν την απόδοση τους στην τηλεεργασία. - Επιπλέον, κάποιοι (λίγοι) οργανισµοί, χρησιµοποιούν "κατασκοπευτικά εργαλεία " για να επιβλέπουν τους τηλεεργαζοµένους. Π.χ. µετρητές πατήµατος των κουµπιών του πληκτρολογίου. - Τέλος, κάποιες εργασίες είναι πιο δύσκολο να αντιµετωπιστούν από τους τηλεεργαζόµενους απ'ό τι από τους κοινούς εργαζοµένους.

9 Απουσία ενσωµάτωσης. - Πολλοί οργανισµοί νοµίζουν οτι κάνουν οικονοµία µε το να µην παρέχουν επαρκή τεχνικό εξοπλισµό στους τηλεεργαζοµένους. - Συχνά αγνοούν την ανάγη µιας διαδικασίας προσαρµόγης των εργαζόµενων κατά την εισαγωγή της τηλεεργασίας. - Η καλή επικοινωνία ανάµεσα στους εγαζοµένους είναι καθοριστική. Γι' αυτό απαιτείται µια " κουλτούρα". Συχνά,η επικοινωνία είναι ανεπαρκής, µε αποτέλεσµα η δουλειά του ενός εργαζόµενου να εµποδίζει την δουλειά του άλλου. - Πολλοί οργανισµοί κάνουν το λάθος να επιτρέπουν µόνο σε πολύ λίγους εργαζοµένους του κάθε τοµέα να τηλεεργάζονται.αυτό τους κάνει να µένουν πάντα "outsiders" και τελικά έχει αρνητικά αποτελέσµατα. - Ένα συχνό λάθος είναι η έλλειψη εµπλοκής των συµβουλίων των εργαζόµενων.αν και στον τοµέα αυτό παρατηρείται κάποια βελτίωση,πολλοί οργανισµοί δεν ενδιαφέρονται να κερδίσουν την συναίνεση των συµβουλίων εγκαίρως. - Τα θέµατα "προστασίας δεδοµένων" παραµελούνται και µόνο µετά την εισαγώγη της τηλεεργασίας λαµβάνονται υπόψη. Ανεπαρκής έλεγχος σχετικά µε το κόστος. - Η εγκαθίδρυση της τηλεεργασίας απαιτεί επιπλέον επενδύσεις.για παράδειγµα, µια πρόταση ήταν αντί να προσφέρονται 2 χώροι εργασίας (γραφείο-σπίτι),οι εργαζόµενοι να χρησιµοποιούν το "µοιρασµα-γραφείου" (desk sharing). Ίσως κάποιοι να διαφωνήσουν µε αυτό.αν το κάνουν µε "µισή καρδιά" δε θα βελτιώσει την αποδοσή τους και τελικά δε θα βοηθήσει στη µείωση των εξόδων.γενικά,πάντως, η παραπάνω πρόταση έγινε εύκολα αποδεκτή απο τους εργαζοµένους. - Πολλοί οργανισµοί µε µεγάλο αριθµό πωλητών.άρχισαν να προσφέρουν εξοπλισµό τηλεεργασίας. Παρ' όλα αυτά,έδειξαν έλλειψη αυτοπεποίθησης και κράτησαν 1 στους 2-3 εργαζόµενους στα κεντρικά γραφεία, χωρίς αυτό να είναι απαραίτητο. - Τέλος,πολλοί οργανισµοί δεν παρέχουν υπηρεσίες επισκευής - συντήρησης hardware στους τηλεεργαζοµένους από ειδικούς µέσα στην εταίρια ή έξω απο αυτή, όπως θα έπρεπε. Συνοπτικά, όταν η τηλεεργασία αντιµετωπίζεται σαν κάτι το επιπρόσθετο,το πιθανότερο είναι να δηµιουργήσει επιπλέον έξοδα,παρά να κάνει εξοικονόµηση.

10 Εκµετάλλευση των εργαζοµένων. -Πολλοί οργανισµοί επιβάλλουν την τηλεεργασία,γεγονός που έχει πάρα πολύ αρνητικές επιπτώσεις-αρχικά στους εργαζοµένους και µακροπρόθεσµα στον οργανισµό. -Άλλοι χρησιµοποιούν την τηλεεργασία σαν αφορµή για να αναγκάσουν τους εργαζοµένους να δουλεύουν υπερωρίες και έτσι να τους στερούν το δικαίωµα στον ελεύθερο χρόνο. -Πολλοί µάλιστα προσπαθούν να µειώσουν τα έξοδα τους,αντιµετωπίζοντας τους τηλεεργαζοµένους σα "peak buffers" (χωρίς συµβάσεις εργασίας). Κάποιοι κινδυνοι που αφορούν την ανάπτυξη της τηλεεργασίας και σπάνια αναφέρονται : Ασφάλιση Η χαλαρή σχέση του εργαζοµένου µε συγκεκριµένο τόπο εργασίας αναπόφευκτα θα επηρεάσει και το ασφαλιστικό ζήτηµα, µε την έννοια ότι οι πολλές µορφές εργασίας θα συνεπάγονται διαφορετικές υποχρεώσεις προς τα ασφαλιστικά ταµεία. Aυτή η πολυµορφία των ασφαλιστικών υποχρεώσεων όµως δεν πρέπει να οδηγήσει σε συρρίκνωση των - ούτως ή άλλως ανεπαρκών - εσόδων των ασφαλιστικών ταµείων. Το κόστος για τους χρήστες Eίναι δεδοµένο ότι η χρήση των νέων τεχνολογιών συνεπάγεται κάποιο οικονοµικό κόστος (αγορά υπολογιστή και εξαρτηµάτων,συντήρηση, αναβάθµιση κτλ.).eίναι πολύ πιο εύκολο για έναν εργαζόµενο, που έχει την οικονοµική άνεση, να εξοικειωθεί µε τις νέες τεχνολογίες και να αποκτήσει τα απαραίτητα προσόντα.. Για να αναπτυχθεί η τηλεεργασία, το κόστος των σύγχρονων τηλεπικοινωνιών και της απόκτησης του αντίστοιχου τεχνικού εξοπλισµού πρέπει να µειωθεί, αν οχι να χρεώνεται στους εργοδότες.aυτό µπορεί να επιτευχθεί µόνο µε την ταχύτερη απορρύθµιση της αγοράς των τηλεπικοινωνιών σε ευρωπαϊκή κλίµακα αλλά και στην Eλλάδα. ευτερευόντως, η µαζική χρήση των προηγµένων τηλεπικοινωνιακών τεχνολογιών θα επιτρέψει στους ίδους τους κατασκευαστές να µειώσουν τις τιµές και, µε αυτό τον τρόπο, ο εξοπλισµός να γίνει προσιτός σε µεγαλύτερο αριθµό χειριστών. Η ανθρώπινη πλεύρα του ζητήµατος. Η εργασία ήταν και (ευτυχώς) παραµένει µια κοινωνική διαδικασία που δεν µπορεί απλά να "µεταφερθεί στο σπίτι" µε τη χρήση της τεχνολογίας. Οσα λοιπον και αν είναι τα πλεονεκτήµατα της τηλεεργασίας δεν πρέπει να ξεχνάµε πως ενδέχεται να οδηγήσει στην αποµόνωση των τηλε-εργαζοµένων.ας αναρωτηθούµε µε πόσα άτοµα έρχεται σε επαφή ένας άνθρωπος που εργάζεται µε την χρήση υπολογιστή και µάλιστα απο το σπίτι... Η τηλεεργασία αυξάνει την παραγωγικότητα και το κέρδος,αλλά ποιές θα είναι τελικά οι επιπτώσεις της στην ψυχική υγεία των εργαζοµένων; Οταν οι συναδελφικές σχέσεις

11 στηρίζονται στην λεγόµενη " κουλτουρα", µπορεί να υπάρχει συναδελφική αλληλεγγύη, ουσιαστική ανθρώπινη επαφή και ειλικρινές πνεύµα συνεργασίας; Και τελικά πως µπορεί να αγαπήσει κανείς την δουλειά του,όταν παράγει έργο για κάποιον που δεν γνωρίζει και παίρνει εντολές απο άτοµα που δεν βλέπει ; Κοιτώντας παραπέρα: Η τηλεεργασία ως ένας νέος τρόπος εργασίας. Η τηλεεργασία δεν είναι ένα αποµονωµένο φαινόµενο.είναι µέρος µιας πληθώρας επιλογών, που κάνουν οι πρωτοπόροι οργανισµοί,προκειµένου να ανταποκριθούν στις νέες συνθήκες,καθώς και µεµονωµένα άτοµα προκειµένου να προσαρµόσουν τη δουλεία τους στις προσωπικές προτιµήσεις και υποχρεώσεις τους.πρόκειται για µια εξέλιξη που οδηγεί σε µεγάλη ελαστικότητα στον τοµέα της εργασίας.αλλαγές που οφελούν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους εργαζόµενους είναι εφικτές.αλλαγές στις διαστάσεις:τόπος και χρόνος εργασίας,τύπος συµβολαίων,ενδοεπιχειρησιακή συνεργασία. Το πρότυπο µεταπολεµικής εργασίας απαρτίζεται από τα εξής: -Μόνιµη εργασία (µε συµβόλαιο) -Εργασία εφ'όρου ζωής -Καθορισµένες ώρες εργασίας. -Πλήρης απασχόληση (35-40 ανά εβδοµάδα) -Κρατική κοινωνική ασφάλιση -Τόπος εργασίας σε κεντρικό κτίριο -Ενδοεπιχειρησιακή συνεργασία βασισµένη σε πρόσωπο µε πρόσωπο συναντήσεις και περιορισµένες επαφές µε εξωτερικά πρόσωπα/επιχειρήσεις και µόνο µε συγκεκριµένους τρόπους. Οι αλλαγές στο οικονοµικό και στη συνέχεια στο κοινωνικό περιβάλλον µας έχουν φέρει σήµερα µπροστά στο πρότυπο του 21ου αιώνα.αυτό τείνει προς τη χωρική εξάρθρωση, την αυτοαπασχόληση, την ευελιξία στα πρότυπα των εργάσιµων ωρών και την εντονότερη επικοινωνία και συνεργασία. Το πρότυπο αυτό είναι πολύ ευρύτερο όσον αφορά τους τρόπους εργασίας. Αν και δεν πρόκειται να αντικαταστήσει, τουλάχιστον στο προσεχές µέλλον, το παραδοσιακό πρότυπο θα είναι σίγουρα ένα από τα πολλά πρότυπα εργασίας. Η τηλεεργασία µας δίνει µια πρόγευση για το πως θα είναι πολλοί από εµάς στο µέλλον.θα είναι µέρος της ζωής και ο όρος "τηλεεργασία" δε θα χρησιµοποιείται πια.θα είναι ένα νέο είδος "δουλειάς" και τίποτα παραπάνω.ο όρος τηλεεργασία απλά µας βοήθησε να συζητήσουµε τις επερχόµενες αλλαγές και τώρα πια είναι περιττός.

12 Γενικά σχόλια για την τηλε-εργασία στην Ελλάδα : H τηλε-εργασία είναι δυνατή σε οποιαδήποτε περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση υλοποιείται µε την δηµιουργία από τον εργαζόµενο κάποιας "ηλεκτρονικής οντότητας" και την επίδοση αυτής στον εργοδότη, ιδιαίτερα όταν τα πηγαία στοιχεία που απαιτούνται είναι διαθέσιµα στον εργαζόµενο χωρίς την ανάγκη προσωπικών επαφών. Χαρακτηριστικά παραδείγµατα είναι η συγγραφή ενός κειµένου, η κατασκευή κάποιας µονάδας προγράµµατος, η καταχώρηση εγγραφών σε µια Βάση εδοµένων, η δηµιουργία µιας σελίδας στο web, κ.ά. Η πραγµατική δυνατότητα εφαρµογής εξαρτάται από το είδος του πηγαίου υλικού και την εµπιστοσύνη προς αυτό. Για παράδειγµα, είναι ευκολότερο να εργαστεί στο σπίτι ο/η δακτυλογράφος, παρά ο/η προγραµµατιστής/τρια. Τώρα βέβαια, η ίδια η ανάπτυξη της τεχνολογίας θέτει υπό ερώτηµα το κατά πόσο είναι αναγκαία η φυσική επαφή προκειµένου να έχουµε κάποια προσωπική επαφή (αναφέροµαι στο προ των πυλών videoconference- σήµερα το videoconference δεν αποτελεί ακόµα ευρέως διαδεδοµένη υπηρεσία). Μια πραγµατικά χρήσιµη εφαρµογή της ιδέας της τηλε-εργασίας είναι αυτή της παροχής υποστήριξης και διάγνωσης βλαβών σε εγκαταστάσεις πληροφοριακών συστηµάτων. Ανάλογα τη φύση των συστηµάτων και το είδος της απαιτούµενης υποστήριξης µπορούµε να έχουµε οποιαδήποτε από τις τρεις εναλλακτικές περιπτώσεις που αναφέραµε στην αρχή. Για την υποστήριξη της διαχείρισης ενός συστήµατος Unix, αρκεί η πρόσβαση µέσω τερµατικού. Για την εγκατάσταση και τον έλεγχο λειτουργίας εφαρµογών, ενδεχοµένως να απαιτείται εξ' αποστάσεως έλεγχος, ενώ για τη διαχείριση των πόρων και των υπηρεσιών ενός δικτύου συνήθως απαιτείται διασύνδεση δικτύων. Σε όλες τις περιπτώσεις ενδέχεται να χρησιµοποιείται ο ίδιος τηλεπικοινωνιακός εξοπλισµός και η κατά περίπτωση αναγκαία εφαρµογή λογισµικού, αφού ληφθεί σοβαρά υπόψη η παράµετρος της ασφάλειας των συστηµάτων. Eίναι, δυστυχώς, κοινή διαπίστωση ότι η ποιότητα των παρεχοµένων υπηρεσιών στη χώρα µας είναι κατά κανόνα ιδιαίτερα χαµηλή, και τέτοιου είδους εξ' αποστάσεως υποστήριξη φαντάζει τουλάχιστον πολυτέλεια.ακοµα προτιµωνται λυσεις φτηνότερες από το συνολικό κόστος που συνεπάγεται για µια εταιρία πληροφορικής η υιοθέτηση µιας τέτοιας ιδέας. Επιπλέον, ο πελάτης "θέλει να µας βλέπει εκεί", ανεξάρτητα από το αν, πότε και µε τι κόστος του κάνουµε τη δουλειά.

13 2. Η ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΕΛΛΑ ΑΣ Με βάση την πιο πρόσφατη έρευνα της ΟΤΕnet, ο αριθµός των χρηστών Internet στη χώρα µας είναι και από αυτούς οι (69%) είναι συνδεδεµένοι µέσω τηλεφώνου. Ο πολύ µικρός αυτός αριθµός (ποσοστό 1,3% επί του πληθυσµού) καθιστά την Ελλάδα ουραγό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αλλά και πολύ πίσω σε σχέση µε άλλες µη αναπτυγµένες χώρες. Χάριν συγκρίσεως αναφέρεται ότι τα σηµερινά ανάλογα ποσοστά στο Κατάρ και το Κουβέιτ κυµαίνονται ήδη µεταξύ 2,15% και 3,1%. Ούτε λόγος βέβαια για τις ΗΠΑ και τον Καναδά, όπου ο αριθµός των χρηστών Internet µε βάση µελέτη της Nielsen Media Research ξεπερνάει τα Αξιοσηµείωτο επίσης είναι ότι ο ρυθµός αύξησης των χρηστών στην Ελλάδα είναι πολύ χαµηλότερος σε σχέση µε τον αντίστοιχο σε αναπτυγµένες και αναπτυσσόµενες χώρες, και µε τα νέα τιµολόγια του ΟΤΕ είναι φυσικό ο ρυθµός αυτός να ελαττωθεί ακόµα περισσότερο. Παρακάτω αναφέρονται κάποιες προτάσεις σχετικά µε την προσαρµογή της Ελλάδας σε νέες µορφές εργασίας,όπως η τηλεεργασία : Στη χώρα µας σήµερα, τείνει να δηµιουργηθεί ένας διαχωρισµός ανάµεσα σε λίγους (αλλά ραγδαία αυξανόµενους) χρήστες πληροφορικής ή δικτύων επικοινωνίας όπως το Internet και σε πολλούς άλλους που αντιµετωπίζουν τις νέες τεχνολογίες στην καλύτερη περίπτωση σαν µυστήριο και στη χειρότερη σαν κίνδυνο για το µέλλον τους.αυτή η διαφορά νοοτροπίας είναι σε ένα βαθµό θέµα διαφορετικών γενεών και δεδοµένης της µεγαλύτερης εξοικείωσης των νέων µε τις νέες τεχνολογίες µε την πάροδο του χρόνου θα εξαλειφθεί. Η πολιτεία έχει όµως σηµαντικό χρέος ενηµέρωσης και διαπαιδαγώγησης για τη διευκόλυνση αυτής της µεταβατικής περιόδου. Και βέβαια είναι απαραίτητο να κατανοήσουν όλοι τις δυνατότητες που µας προσφέρουν οι νέες τεχνολογίες, η πληροφορική και τα δίκτυα. Μεταξύ των λύσεων που υπάρχουν και προτείνονται, η πιο σηµαντική ίσως δεν είναι τόσο η ενηµέρωση, όσο ο µη αποκλεισµός κάποιων κοινωνικών οµάδων από την πληροφορική. Στη σύγχρονη ελληνική κοινωνία, η ηµόσια ιοίκηση έχει την υποχρέωση να παρέχει στους πολίτες και στις επιχειρήσεις υπηρεσίες υψηλής ποιότητας, σε σύντοµο χρόνο και µε το µικρότερο δυνατό κόστος. Οι τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών προσφέρουν τα απαραίτητα εργαλεία για την επίτευξη αυτού του σκοπού, ενώ ταυτόχρονα διευκολύνουν τη λειτουργία της ηµόσιας ιοίκησης σε πλαίσιο διαφάνειας και δηµοκρατικής συµµετοχής. Είναι γνωστό ότι στην Αυστραλία ΕΝ υπάρχει χρονοχρέωση, σε πολλές πολιτείες της Αµερικής η χρέωση είναι ΜΗ ΕΝΙΚΗ για συνδέσεις δεδοµένων, στην δε Ευρώπη, σε όλες σχεδόν τις χώρες υπάρχουν ειδικές τιµές για συνδέσεις µε το Internet.Στην Ελλάδα αντίθετα,οι τιµές είναι τέτοιες που κάθε άλλο παρά προτρέπουν τους πολίτες να χρησιµοποιήσουν το internet για συνδιαλλαγές και ενηµέρωση-πόσο µάλλον για εργασία.η λύση σε αυτό το πρόβληµα είναι η εξής απλή: δωρεάν συνδέσεις δεδοµένων. Είτε αυτό σηµαίνει σε πανελλαδικό αριθµό κλήσης, ή σε τηλεφωνα που θα χορηγήσουν οι ίδιες οι εταιρείες που ενδιαφέρονται για τηλεεργασία, οι ISPs που παρέχουν εικονικά ιδιωτικά δίκτυα (VPN), οι ανώτερες και ανώτατες σχολές.

14 Η πρόσβαση στα δίκτυα και την πληροφορία θα πρέπει να είναι ελεύθερη για τους χρήστες και για όσους επιθυµούν να παρέχουν υπηρεσίες. Ρυθµίσεις για διασύνδεση µε βάση τη διαφάνεια, την αντικειµενικότητα, τη χωρίς διακρίσεις αναλογικότητα και τη δηµιουργία πολλαπλών κόµβων σε όλη την Ελλάδα. Η τιµολόγηση της διασύνδεσης πρέπει να είναι προσανατολισµένη στο κόστος, λαµβάνοντας υπόψη τη διεθνή πρακτική. Ζητήµατα ασφάλειας και προστασίας δεδοµένων πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη. Συµπεράσµατα : Οι τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνίας δίνουν τη δυνατότητα σε πολλούς εργαζόµενους να εργαστούν από το σπίτι τους ή από άλλο χώρο σε απόσταση από τον συνήθη χώρο εργασίας τους, µε τη βοήθεια ενός υπολογιστή και µίας τηλεφωνικής σύνδεσης. Παρότι το ποσοστό των εργαζοµένων οι οποίοι χρησιµοποιούν παρόµοιες δυνατότητες παραµένει µικρό στη χώρα µας, η διεθνής εµπειρία δείχνει ότι ως µορφή οργάνωσης της εργασίας η τηλε-εργασία θα εξαπλωθεί. Επιπλέον, η τηλε-εργασία µπορεί να οδηγήσει σε χωροταξική αναδιανοµή της αγοράς εργασίας και σε διαφοροποίηση των δραστηριοτήτων µετατοπίζοντας δραστηριότητες σε λιγότερο ευνοηµένες περιοχές. Η χώρα µας βρίσκεται σε µια από τις σπάνιες στιγµές της ιστορίας της όπου οι επιλογές µας θα σηµάνουν την περιθωρειοποίησή µας ή την ισότιµη συµµετοχή µας στη νέα εποχή που δηµιουργείται ταχύτατα. Στην Κοινωνία της Πληροφορίας που διαµορφώνεται, η Ελλάδα έχει µια µοναδική ευκαιρία να αναβαθµίσει τη θέση της στην παγκόσµια οικονοµία και να βελτιώσει την ποιότητα ζωής των πολιτών της. Τα παραπάνω σχόλια έγιναν µε την βοήθεια πληροφοριών που αντλήθηκαν απο το διαδίκτυο και συγκεκριµένα απο τις εξής ιστοσελίδες : o ιαφόρων εφηµερίδων (ΒΗΜΑ), περιοδικών και portals o Σελίδες του ΕΜΠ o Site της ΓΣΕΕ o Site του ΟΤΕ o Site της Παντείου.

Νεοελληνική Γλώσσα Γενικής Παιδείας Β Λυκείου 2001

Νεοελληνική Γλώσσα Γενικής Παιδείας Β Λυκείου 2001 Νεοελληνική Γλώσσα Γενικής Παιδείας Β Λυκείου 2001 Κείµενο Εργαζόµενοι από το σπίτι Στην εποχή της ταχύτητας που ζούµε οι αλλαγές είναι αναµενόµενες σε πολλούς τοµείς. Έτσι και στον εργασιακό χώρο παρατηρούνται

Διαβάστε περισσότερα

Νεοελληνική Γλώσσα Γενικής Παιδείας Β Λυκείου 2001

Νεοελληνική Γλώσσα Γενικής Παιδείας Β Λυκείου 2001 Νεοελληνική Γλώσσα Γενικής Παιδείας Β Λυκείου 2001 ΕΚΦΩΝΗΣΕΙΣ Κείµενο Εργαζόµενοι από το σπίτι Στην εποχή της ταχύτητας που ζούµε οι αλλαγές είναι αναµενόµενες σε πολλούς τοµείς. Έτσι και στον εργασιακό

Διαβάστε περισσότερα

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας

Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας Δείκτης Ψηφιακής Ωριμότητας από την Accenture υπό την αιγίδα του Καθοδηγώντας τον ψηφιακό μετασχηματισμό Ένας νέος τρόπος για ηγέτες κυβερνήσεων και επιχειρήσεων για να κατανοήσουν, να μετρήσουν και να

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΛΙΣΣΑΒΟΝΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΑΥΤΩΝ

ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΛΙΣΣΑΒΟΝΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΑΥΤΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 7 ο ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΛΙΣΣΑΒΟΝΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΑΝ ΑΥΤΩΝ 7.1 Εισαγωγή Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επεσήµανε ένα σύνολο δράσεων προτεραιότητας που είναι απαραίτητες για την προώθηση των στόχων που έθεσε η ιάσκεψη

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Επιστημονικός Υπεύθυνος Έρευνας : Καθηγητής Επαμεινώνδας Πανάς

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ. Επιστημονικός Υπεύθυνος Έρευνας : Καθηγητής Επαμεινώνδας Πανάς ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ Επιστημονικός Υπεύθυνος Έρευνας : Καθηγητής Επαμεινώνδας Πανάς Θεσσαλονίκη, Σεπτέμβριος 2010 2 3 4 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Τηλε-εργασία εργασία - Έννοια

Τηλε-εργασία εργασία - Έννοια Τηλε-εργασία Τηλε-εργασία εργασία - Έννοια Η τηλεπικοινωνιακή υποδομή αξιοποιείται στη παροχή υπηρεσιών στα πλαίσια εργασιακών δραστηριοτήτων από απόσταση Η τηλε-εργασία πραγματοποιείται : Είτε από το

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙ ΡΟΥΝ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙ ΡΟΥΝ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΟΥ ΕΠΙ ΡΟΥΝ ΣΤΗ ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΤΟΥ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Με την ολοένα και ταχύτερη ανάπτυξη των τεχνολογιών και των επικοινωνιών και ιδίως τη ραγδαία, τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας

Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Ημερίδα TEE "Η Ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα και ο ρόλος των Ελλήνων Μηχανικών" Η ειδικότητα του Μηχανικού Παραγωγής & Διοίκησης και η συμβολή του στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας Γ.

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα

Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Αποτελέσματα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα Στην παρούσα ενότητα παρουσιάζονται τα αποτελέσματα δειγματοληπτικής έρευνας που πραγματοποιήθηκε για 5η συνεχή χρονιά από τη Διεύθυνση

Διαβάστε περισσότερα

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ

Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Στατιστικά απασχόλησης στην ΕΕ Κύρια στατιστικά στοιχεία Ποσοστά απασχόλησης κατά φύλο, ηλικία και μορφωτικό επίπεδο Το 2014, στις χώρες της ΕΕ (EU-28) το ποσοστό απασχόλησης για τα άτομα ηλικίας 15 έως

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ

Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ Έρευνα και Ανάλυση Παρατηρητήριο Ανταγωνιστικότητας Τεύχος 6 Φεβρουάριος 2003 Μηνιαίο ελτίο Ανταγωνιστικότητας ΕΛΛΑ Α 2002: Η ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΩΝ Σύνοψη Στις 14/1/2003 η Ευρωπαϊκή

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηµατικότητα

Αποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηµατικότητα Αποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας για τη Γυναικεία Επιχειρηµατικότητα Τα αποτελέσµατα δειγµατοληπτικής έρευνας που πραγµατοποιήθηκε για 6η συνεχή χρονιά από τη Διεύθυνση Οικονοµικών Μελετών της ICAP Group

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Β ΤΑΞΗΣ ΕΝΙΑΙΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΠΕΜΠΤΗ 14 ΙΟΥΝΙΟΥ 2001 ΕΞΕΤΑΖΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ: ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ ΣΥΝΟΛΟ ΣΕΛΙ ΩΝ: ΠΕΝΤΕ (5)

ΠΡΟΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Β ΤΑΞΗΣ ΕΝΙΑΙΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΠΕΜΠΤΗ 14 ΙΟΥΝΙΟΥ 2001 ΕΞΕΤΑΖΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ: ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ ΣΥΝΟΛΟ ΣΕΛΙ ΩΝ: ΠΕΝΤΕ (5) ΑΡΧΗ 1ΗΣ ΣΕΛΙ ΑΣ ΠΡΟΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ Σ ΕΝΙΑΙΟΥ ΛΥΚΕΙΟΥ ΠΕΜΠΤΗ 14 ΙΟΥΝΙΟΥ 2001 ΕΞΕΤΑΖΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΠΑΙ ΕΙΑΣ: ΝΕΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΓΛΩΣΣΑ ΣΥΝΟΛΟ ΣΕΛΙ ΩΝ: ΠΕΝΤΕ (5) ΚΕΙΜΕΝΟ Εργαζόµενοι από το σπίτι Στην εποχή

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Διαφοροποίηση αποδοχής και αναστολών σε μαθησιακές εμπειρίες εισαγωγής στελεχών και υπαλλήλων επιλεγμένων

Διαφοροποίηση αποδοχής και αναστολών σε μαθησιακές εμπειρίες εισαγωγής στελεχών και υπαλλήλων επιλεγμένων Διαφοροποίηση αποδοχής και αναστολών σε μαθησιακές εμπειρίες εισαγωγής στελεχών και υπαλλήλων επιλεγμένων υπηρεσιών του ιδιωτικού τομέα της περιοχής μείζονος Θεσσαλονίκης στα δεδομένα Νέων Τεχνολογιών

Διαβάστε περισσότερα

Νέες Τεχνολογίες Επικοινωνίας και Τηλεργασία: : Κατάσταση και Προοπτικές στην Ελλάδα

Νέες Τεχνολογίες Επικοινωνίας και Τηλεργασία: : Κατάσταση και Προοπτικές στην Ελλάδα Νέες Τεχνολογίες Επικοινωνίας και Τηλεργασία: : Κατάσταση και Προοπτικές στην Ελλάδα Οµάδα Εργασίας Γ2 Συντονιστές: Νατάσα Κωνσταντέλου, Ερευνήτρια ' ΕΠΙΣΕΥ- ΕΜΠ Αγγελική Πουλυµενάκου, Επικ. Καθηγήτρια,

Διαβάστε περισσότερα

Πριν όµως περάσω στο θέµα που µας απασχολεί, θα ήθελα µε λίγα λόγια να σας µιλήσω για το ρόλο του Επιµελητηρίου Μεσσηνίας.

Πριν όµως περάσω στο θέµα που µας απασχολεί, θα ήθελα µε λίγα λόγια να σας µιλήσω για το ρόλο του Επιµελητηρίου Μεσσηνίας. Οµιλία του Προέδρου του Επιµελητηρίου Μεσσηνίας κ. Γ. Καραµπάτου στο Α.Τ.Ε.Ι. Καλαµάτας µε θέµα: «Η ανάγκη συνεργασίας µεταξύ Επιµελητηρίου και Πανεπιστηµίων µέσω των γραφείων διασύνδεσης» Τρίτη, 30 Σεπτεµβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης σε Επιχειρήσεις

Αποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης σε Επιχειρήσεις Αποτελέσµατα Πρωτογενούς Έρευνας ς ς ς σε Επιχειρήσεις η Δειγµατοληπτική έρευνα για την διεξήγαγε για 8 συνεχή χρονιά η Διεύθυνση Οικονοµικών Κλαδικών Μελετών της ICAP Α.Ε., τα αποτελέσµατα της οποίας

Διαβάστε περισσότερα

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ

ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Ηµερίδα «Σπουδές στη Γεωγραφία και Προοπτικές Σταδιοδροµίας», Τµήµα Γεωγραφίας, Πανεπιστηµίου Αιγαίου, Αθήνα, 24 Φεβρουαρίου 2006. ΓΕΩΓΡΑΦΟΙ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ Παναγιώτης

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισµός του κ. ιονύση Νικολάου, Γενικού ιευθυντή του ΣΕΒ. «Ενεργός Γήρανση: Ένα Κοινωνικό Συµβόλαιο Αλληλεγγύης µεταξύ των Γενεών»

Χαιρετισµός του κ. ιονύση Νικολάου, Γενικού ιευθυντή του ΣΕΒ. «Ενεργός Γήρανση: Ένα Κοινωνικό Συµβόλαιο Αλληλεγγύης µεταξύ των Γενεών» Χαιρετισµός του κ. ιονύση Νικολάου, Γενικού ιευθυντή του ΣΕΒ στην Ηµερίδα της ΟΚΕ µε θέµα: «Ενεργός Γήρανση: Ένα Κοινωνικό Συµβόλαιο Αλληλεγγύης µεταξύ των Γενεών» 6 Μαρτίου 2008 Αθήνα, Παλαιά Βουλή 0

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

Οι «τεμπέληδες» Ελληνες δουλεύουν πιο πολύ από κάθε άλλο Ευρωπαίο

Οι «τεμπέληδες» Ελληνες δουλεύουν πιο πολύ από κάθε άλλο Ευρωπαίο Οι «τεμπέληδες» Ελληνες δουλεύουν πιο πολύ από κάθε άλλο Ευρωπαίο ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ: 11/02/2018 08:50 Περισσότερες ώρες εργάζονται οι Έλληνες, σε σχέση με τους εργαζόμενους στις υπόλοιπες χώρες της Ευρώπης, όπως

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ V PRC «Συνδικαλισμός, συνδικάτα και συνδικαλιστική συμμετοχή στη συγκυρία της οικονομικής κρίσης», ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Αντικείμενο της παρούσας έρευνας αποτέλεσε η διερεύνηση του βαθμού συνδικαλιστικής

Διαβάστε περισσότερα

Πρώτο Μέρος Αποτελεσμάτων Έρευνας: «Βοηθήστε με να σας βοηθήσω»

Πρώτο Μέρος Αποτελεσμάτων Έρευνας: «Βοηθήστε με να σας βοηθήσω» Πρώτο Μέρος Αποτελεσμάτων Έρευνας: «Βοηθήστε με να σας βοηθήσω» 10/2 19/2/2019 Πολιτικό Γραφείο Αλέξανδρου Μωραϊτάκη Νέα Δημοκρατία - Α Αθηνων Σύνοψη: Δουλειά στον Ιδιωτικό Τομέα, στην Ελλάδα, με μειωμένους

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. Κεφάλαιο 1: Εισαγωγή στη Διοίκηση Επιχειρήσεων

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ. Κεφάλαιο 1: Εισαγωγή στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Κεφάλαιο 1: Εισαγωγή στη Διοίκηση Επιχειρήσεων Ερωτήσεις Στόχοι 1 ου Μαθήµατος Ø Ποιες είναι οι προκλήσεις στον εργασιακό χώρο σήµερα; Ø Πώς είναι οι οργανισµοί στο νέο

Διαβάστε περισσότερα

Η επιχειρηματικότητα θεωρείται ελκυστική, ωστόσο ο κίνδυνος της αποτυχίας παραμένει

Η επιχειρηματικότητα θεωρείται ελκυστική, ωστόσο ο κίνδυνος της αποτυχίας παραμένει Randstad Hellas Λεωφ. Μεσογείων 2 & Σινώπης Πύργος Αθηνών, Κτίριο Α' 11527 Αθήνα www.randstad.gr Δελτίο Τύπου Ημερομηνία 29.3.2017 Περισσότερες πληροφορίες: Άννα Σύκαλου Telephone +30 210 6770523 asykalou@randstad.gr

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Τμήμα Ιστορίας - Αρχαιολογίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ιστορία-Αρχαιολογία Τμήμα Ιστορίας

Διαβάστε περισσότερα

5776/17 ΚΒ/μκρ/ΔΠ 1 DG G 3 C

5776/17 ΚΒ/μκρ/ΔΠ 1 DG G 3 C Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 10 Φεβρουαρίου 2017 (OR. en) 5776/17 IND 18 MI 82 COMPET 58 FISC 27 PI 9 ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Αποδέκτης: Θέμα: Προεδρία Επιτροπή των Μονίμων Αντιπροσώπων / Συμβούλιο

Διαβάστε περισσότερα

Οι απόψεις των Ελλήνων εργαζομένων για το ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον και την τρέχουσα οικονομική κατάσταση

Οι απόψεις των Ελλήνων εργαζομένων για το ψηφιακό εργασιακό περιβάλλον και την τρέχουσα οικονομική κατάσταση 72% 71% 69% 68% Randstad Hellas Λεωφ. Μεσογείων 2 & Σινώπης Πύργος Αθηνών, Κτίριο Α' 11527 Αθήνα www.randstad.gr Δελτίο Τύπου Ημερομηνία 26.1.2017 Περισσότερες πληροφορίες: Άννα Σύκαλου Telephone +30 210

Διαβάστε περισσότερα

ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΤΣΑΚΙΩΡΗ

ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΤΣΑΚΙΩΡΗ Προτεινόμενα Θέματα Νεοελληνικής Γλώσσας Β Λυκείου Κείμενο: «Εργαζόμενοι από το σπίτι» Στην εποχή της ταχύτητας που ζούμε οι αλλαγές είναι αναμενόμενες σε πολλούς τομείς. Έτσι και στον εργασιακό χώρο παρατηρούνται

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Τμήμα Οικονομικών Επιστημών Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Οικονομική Επιστήμη Τμήμα Οικονομικών

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης

Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης 1 ΤΥΠΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΕΡΙΟΧΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΟΣΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Ιανουάριος Μάρτιος 2013 ΜΕΘΟΔΟΣ ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΗΨΙΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ

ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΜΑΘΗΜΑ: ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ ΠΡΟΙΌΝΤΩΝ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ Έρευνα μάρκετινγκ Τιμολόγηση Ανάπτυξη νέων προϊόντων ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ Τμηματοποίηση της αγοράς Κανάλια

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

Η Ηλεκτρονική ιακυβέρνηση. στις Τοπικές και Περιφερειακές Αρχές

Η Ηλεκτρονική ιακυβέρνηση. στις Τοπικές και Περιφερειακές Αρχές Η Ηλεκτρονική ιακυβέρνηση στις Τοπικές και Περιφερειακές Αρχές 1 Εισαγωγή Οι σύγχρονες τεχνολογίες πληροφορίας και επικοινωνίας (Information and Communication Technology, I.C.T.) καθώς και οι ηλεκτρονικές

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας

Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας 1 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ EMBARGO 19-5-07 (11:00 pm) Ομιλία Υπουργού Παρασκευή,18.05.2007 Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας

Διαβάστε περισσότερα

Ηλεκτρονικό Εμπόριο. Ενότητα 6: Διαχείριση Σχέσεων με Πελάτες Σαπρίκης Ευάγγελος Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Γρεβενά)

Ηλεκτρονικό Εμπόριο. Ενότητα 6: Διαχείριση Σχέσεων με Πελάτες Σαπρίκης Ευάγγελος Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Γρεβενά) Ηλεκτρονικό Εμπόριο Ενότητα 6: Διαχείριση Σχέσεων με Πελάτες Σαπρίκης Ευάγγελος Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Γρεβενά) Άδειες Χρήσης Το παρόν εκπαιδευτικό υλικό υπόκειται σε άδειες χρήσης Creative Commons.

Διαβάστε περισσότερα

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Σταύρος Ιωαννίδης Στελίνα Χατζηχρήστου 26 Ιανουαρίου 2012 Παγκόσμιο Παρατηρητήριο Επιχειρηματικότητας GEM Παρατηρητήριο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ 30/06/2015 Αγαπητή κυρία / Αγαπητέ κύριε, Το παρόν ερωτηματολόγιο συντάχθηκε στο πλαίσιο εκπόνησης της διδακτορικής διατριβής με αντικείμενο

Διαβάστε περισσότερα

ΚΥΡΙΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΕΚΥΨΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ (συνολικά)

ΚΥΡΙΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΕΚΥΨΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ (συνολικά) ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΒΕΑ ΤΜΗΜΑ ΔΙΕΘΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Η Γεν.Δ/νση Επιχειρήσεων, προκειμένου να διαπιστώσει εάν οι υπάρχουσες υπηρεσίες προς τις μικρές επιχειρήσεις ανταποκρίνονται στις ειδικές ανάγκες

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ;

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ; ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ; Οικονοµική είναι η µελέτη του τρόπου µε τον οποίο οι άνθρωποι επιλέγουν να κατανείµουν τους σπάνιους πόρους τους. Λόγω της σπανιότητας δεν είναι δυνατόν να εκπληρωθούν όλες

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία-Φιλοσοφία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμες Επικοινωνίας Τμήμα Δημοσιογραφίας & Μ.Μ.Ε. 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΕΣ Α Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης & Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΑ ΙΚΤΥΑ

ΥΠΕΣ Α Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης & Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΑ ΙΚΤΥΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης& Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΑ ΙΚΤΥΑ Ο ΠΥΛΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΗΜΟΣΙΑΣ ΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΕΠΟΧΗ & ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα κατάλληλα για δειγματοληπτική έρευνα

Θέματα κατάλληλα για δειγματοληπτική έρευνα Συλλογή δεδομένων Σύνοψη κεφαλαίου Θέματα κατάλληλα για δειγματοληπτική έρευνα Οδηγίες για τη διατύπωση ερωτήσεων Κατασκευή ερωτηματολογίου Ατομική συμπλήρωση ερωτηματολογίου Δειγματοληπτικές έρευνες με

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΠΡΟΣΩΠΟ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΣΗΜΕΙΟ ΤΗΣ ΓΗΣ.

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΠΡΟΣΩΠΟ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΣΗΜΕΙΟ ΤΗΣ ΓΗΣ. TELEPRESENCE ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΠΡΟΣΩΠΟ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΟ ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΣΗΜΕΙΟ ΤΗΣ ΓΗΣ. Καθώς η σύγκλιση των επικοινωνιών ενώνει φωνή, δεδοµένα και video στο ίδιο δίκτυο, οι νέες τεχνολογίες επαναπροσδιορίζουν τους τρόπους

Διαβάστε περισσότερα

2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες 2.2.2 Ιστορική εξέλιξη τον µάνατζµεντ.

2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες 2.2.2 Ιστορική εξέλιξη τον µάνατζµεντ. 2.2 Οργάνωση και ιοίκηση (Μάνατζµεντ -Management) 2.2.1. Βασικές έννοιες Έχει παρατηρηθεί ότι δεν υπάρχει σαφής αντίληψη της σηµασίας του όρου "διοίκηση ή management επιχειρήσεων", ακόµη κι από άτοµα που

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήματα: ς, Ποιμαντικής & Κοινωνικής ς 1 Μελέτη απορρόφησης του

Διαβάστε περισσότερα

B Μελέτη Απορρόφησης Αποφοίτων ΤΕΙ Κρήτης [ ]

B Μελέτη Απορρόφησης Αποφοίτων ΤΕΙ Κρήτης [ ] B Μελέτη Απορρόφησης Αποφοίτων ΤΕΙ Κρήτης [2006 2009] Το Γραφείο Διασύνδεσης του ΤΕΙ Κρήτης τον Αύγουστο του 2013, ολοκλήρωσε την B Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων για τους απόφοιτους 2006 2009. Για την διεξαγωγή

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Μηχανολόγοι Τμήμα Μηχανολόγων Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο

Έρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο Έρευνα για τον αντίκτυπο του Προγράμματος Erasmus στην Κύπρο Χαρακτήρας της έρευνας Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 320 άτομα, εκ το οποίων το 84% έχουν καταγωγή από Κύπρο, 12% από Ελλάδα και το υπόλοιπο

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 4.1 Τρόποι Προσέλκυσης Νέων...21 4.2 Προτάσεις Πολιτικής των Νέων...22 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ...24 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ...26 ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΦΟΡΕΩΝ...

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. 4.1 Τρόποι Προσέλκυσης Νέων...21 4.2 Προτάσεις Πολιτικής των Νέων...22 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ...24 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ...26 ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΦΟΡΕΩΝ... Cities for Peace and Democracy in Europe Ε Ρ Ε ΤΟΠΙΚΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΠΡΟΩΘΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΦΩΝΗ ΤΩΝ ΝΕΩΝ Υ Ν Α με την υποστήριξη Ιανουάριος 2007 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΕΥΡΕΤΗΡΙΟ ΓΡΑΦΗΜΑΤΩΝ...3 ΕΙΣΑΓΩΓΗ...4 ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ...6

Διαβάστε περισσότερα

Ηµερίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ µε θέµα: «Πολιτικές ενίσχυσης της Απασχόλησης»

Ηµερίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ µε θέµα: «Πολιτικές ενίσχυσης της Απασχόλησης» Ηµερίδα του ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ µε θέµα: «Πολιτικές ενίσχυσης της Απασχόλησης» Ν. ΑΝΑΛΥΤΗΣ 27/3/2003 Κατά την έναρξη του 21 ου αιώνα, από τις κυριότερες προκλήσεις που απασχολούν την Ευρώπη και φυσικά και τη

Διαβάστε περισσότερα

Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ

Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ Η ΧΡΗΣΗ ΤΩΝ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΩΝ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟ Δέσποινα Σιδηροπούλου-Δημακάκου Καθηγήτρια Ψυχολογίας Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών 1 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ Αναφέρεται

Διαβάστε περισσότερα

Newsletter. «Οδηγούµε τους ανθρώπους στην επιτυχία σε έναν κόσµο που συνεχώς αλλάζει» TEYΧΟΣ 2 ο. Τριµηνιαίο ενηµερωτικό Η.R.

Newsletter. «Οδηγούµε τους ανθρώπους στην επιτυχία σε έναν κόσµο που συνεχώς αλλάζει» TEYΧΟΣ 2 ο. Τριµηνιαίο ενηµερωτικό Η.R. Newsletter Τριµηνιαίο ενηµερωτικό Η.R. Newsletter TEYΧΟΣ 2 ο «Οδηγούµε τους ανθρώπους στην επιτυχία σε έναν κόσµο που συνεχώς αλλάζει» Εditorial Αγαπητοί συνεργάτες, Το τρίµηνο που διανύσαµε η Adecco πραγµατοποίησε

Διαβάστε περισσότερα

Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής

Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Συµφιλίωση εργασιακής και οικογενειακής ζωής Έρευνα Εργατικού υναµικού Ειδική Έρευνα 2010 (Αριθµός Συµβολαίου 10201.200.002-200.42) Τελική Τεχνική Έκθεση Πειραιάς,

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ

Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ Ομιλία Δημάρχου Αμαρουσίου Γιώργου Πατούλη Έναρξη λειτουργίας Γραφείου Ενημέρωσης ΑΜΕΑ Κυρίες και κύριοι Αγαπητοί εργαζόμενοι Φίλες και φίλοι Θέλω να σας ευχαριστήσω για την παρουσία σας σήμερα εδώ, στο

Διαβάστε περισσότερα

Επηρεάζουν τα προγράμματα επιβράβευσης τις καταναλωτικές συνήθειες των Ελλήνων? >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>

Επηρεάζουν τα προγράμματα επιβράβευσης τις καταναλωτικές συνήθειες των Ελλήνων? >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Επηρεάζουν τα προγράμματα επιβράβευσης τις καταναλωτικές συνήθειες των Ελλήνων? >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Οκτώβριος 2017 Η ClientIQ στα πλαίσια της ανάπτυξης των εργασιών της και με στόχο να προσφέρει πάντα

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Δασολογία-Περιβάλλον Σχολή Δασολογίας & Φυσικού Περιβάλλοντος 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης

Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης Έρευνα Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΥΠΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΕΡΙΟΧΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΟΣΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ 12/04/2013 30/06/2013 ΜΕΘΟΔΟΣ ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΗΨΙΑΣ ΤΥΧΑΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΑΤΤΙΚΗ. Οκτώβριος 2014

ΑΤΤΙΚΗ. Οκτώβριος 2014 ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΥΠΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΕΡΙΟΧΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΟΣΟΤΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΜΕ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΔΟΜΗΜΕΝΟΥ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ 09/07/2013 30/09/2013 ΜΕΘΟΔΟΣ ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΗΨΙΑΣ ΤΥΧΑΙΑ ΔΕΙΓΜΑΤΟΛΗΨΙΑ ΜΕΓΕΘΟΣ ΔΕΙΓΜΑΤΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 ο H ΙΕΥΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ 6.1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 ο H ΙΕΥΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ 6.1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 ο H ΙΕΥΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ 6.1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Μετά από δέκα χρόνια διαπραγµατεύσεις και τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Συµβουλίου της Κοπεγχάγης (12-13 εκεµβρίου 2002), η Ευρωπαϊκή Ένωση αναµένει

Διαβάστε περισσότερα

Η υπηρεσία CONET κάνει την πρόσκτηση ασφαλιστικών εργασιών 10 φορές πιο γρήγορη!

Η υπηρεσία CONET κάνει την πρόσκτηση ασφαλιστικών εργασιών 10 φορές πιο γρήγορη! Η υπηρεσία CONET κάνει την πρόσκτηση ασφαλιστικών εργασιών 10 φορές πιο γρήγορη! Η CONET είναι η πρώτη υπηρεσία που εξασφαλίζει 10 φορές πιο γρήγορη και αποτελεσµατική επικοινωνία µεταξύ πρακτόρων και

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ. 1.1 Εισαγωγή ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1 ο Η ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ΣΗΜΕΡΑ 1.1 Εισαγωγή Η Ευρωπαϊκή Ένωση διευρύνεται και αλλάζει. Τον Μάιο του 2004, δέκα νέες χώρες εντάχθηκαν στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η διεύρυνση αποτελεί µια ζωτικής σηµασίας

Διαβάστε περισσότερα

Τηλεργασία Ασύγχρονη και Σύγχρονη Συνεργασία από απόσταση

Τηλεργασία Ασύγχρονη και Σύγχρονη Συνεργασία από απόσταση 119 Τηλεργασία Ασύγχρονη και Σύγχρονη Συνεργασία από απόσταση Διδακτικές ενότητες: 14.1 Τηλεργασία 14.2 Επικοινωνία και Συνεργασία από απόσταση Διδακτικοί στόχοι Σκοπός του κεφαλαίου είναι να ενημερωθούν

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9 ο ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ. 9.1 Εισαγωγή

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9 ο ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ. 9.1 Εισαγωγή ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9 ο ΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ 9.1 Εισαγωγή Η βιώσιµη ανάπτυξη είναι µία πολυδιάστατη έννοια, η οποία αποτελεί µία εναλλακτική αντίληψη της ανάπτυξης, µε κύριο γνώµονα το καθαρότερο περιβάλλον και επιδρά στην

Διαβάστε περισσότερα

Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης

Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Προσανατολισμός των Millennials απέναντι στην καριέρα σε περίοδο οικονομικής κρίσης Ονοματεπώνυμο: Πανοπούλου Ελένη Σειρά: 13 Επιβλέπουσα Καθηγήτρια: Κυριακίδου Ολίβια Δεκέμβριος, 2016 Στόχοι Εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα Parlemètre ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ-ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας ΜΟΝΑΔΑ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) Βρυξέλλες, Νοέμβριος 2013 ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014 Τμήμα

Διαβάστε περισσότερα

Το Επενδυτικό σχέδιο 3. Βασικές έννοιες και ορισµοί

Το Επενδυτικό σχέδιο 3. Βασικές έννοιες και ορισµοί ΕΘΝΙΚΟ ΜΕΤΣΟΒΙΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΤΜΗΜΑ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΤΟΜΕΑΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ I Διδάσκων: Δρ. Κ. Αραβώσης Το Επενδυτικό σχέδιο 3. Βασικές έννοιες

Διαβάστε περισσότερα

Δημητρίου Γεώργιος. Αναφορά Απασχολησιμότητας. Απρίλιος, 2013. Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7

Δημητρίου Γεώργιος. Αναφορά Απασχολησιμότητας. Απρίλιος, 2013. Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7 Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Αναφορά Απασχολησιμότητας Αναφορά Απασχολησιμότητας Δημητρίου Γεώργιος Απρίλιος, 2013 Σελίδα 1 / 7 Περιεχόμενα Εισαγωγή... 3 Προφίλ Απασχολησιμότητας... 3 Πώς να διαβάσεις

Διαβάστε περισσότερα

Στατιστικά Στοιχεία Πίνακες για την Ευρώπη

Στατιστικά Στοιχεία Πίνακες για την Ευρώπη Στατιστικά Στοιχεία Πίνακες για την Ευρώπη Με βάση τις έρευνες Eirobserver, «Social Partners sign teleworking accord», Ecat - IST Programme Key ActionII, SIBIS General Population surveys, 2002 EMERGENCE

Διαβάστε περισσότερα

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Εφαρμοσμένες ΛΥΣΕΙΣ για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Εκπαιδευτικά Σεμινάρια Ανάπτυξη Πωλήσεων Ανδρόμαχος Δημητροκάλλης, MBA Management

Διαβάστε περισσότερα

Η Αριστοτελική Φρόνηση

Η Αριστοτελική Φρόνηση Η Αριστοτελική Φρόνηση µία δια βίου πρακτική για τον δια βίου µαθητευόµενο Χριστίνα Ζουρνά ΠΜΣ ΕΚΠ ΠΑΜΑΚ ΒΜ και σύγχρονη Πολιτεία Αυτό που θεωρείται πολύ σηµαντικό στο πρόγραµµα των Μεταπτυχιακών Σπουδών

Διαβάστε περισσότερα

Πέμπτη 29 Ιουνίου 2017

Πέμπτη 29 Ιουνίου 2017 Χαιρετισμός του Προέδρου της Δημοκρατίας κ. Νίκου Αναστασιάδη κατά την τελετή αποφοίτησης του Πανεπιστημίου Κύπρου. Πέμπτη 29 Ιουνίου 2017 Σεβαστές μου πρυτανικές αρχές, Κυρίες και κύριοι. Είναι χαρά και

Διαβάστε περισσότερα

ελτίο Τύπου Τρίτη,

ελτίο Τύπου Τρίτη, ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ελτίο Τύπου Τρίτη,27.05.2008 OMIΛΙΑ ΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ κ. ΦΑΝΗΣ ΠΑΛΛΗ ΠΕΤΡΑΛΙΑ ΣΤΗΝ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

Βαρόμετρο IoT της Vodafone για το 2016

Βαρόμετρο IoT της Vodafone για το 2016 Συνοπτική Έκθεση: Βαρόμετρο IoT της Vodafone για το 2016 Βέλτιστες πρακτικές για την επίτευξη των μεγαλύτερων δυνατών οφελών μέσω της εκμετάλλευσης του Internet of Things Vodafone Power to you Συνοπτική

Διαβάστε περισσότερα

Μεθοδολογία Έρευνας Κοινωνικών Επιστημών

Μεθοδολογία Έρευνας Κοινωνικών Επιστημών Μεθοδολογία Έρευνας Κοινωνικών Επιστημών Dr. Anthony Montgomery Επίκουρος Καθηγητής Εκπαιδευτικής & Κοινωνικής Πολιτικής antmont@uom.gr Ποιός είναι ο σκοπός του μαθήματος μας? Στο τέλος του σημερινού μαθήματος,

Διαβάστε περισσότερα

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΣΟΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΣΟΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΠΟΣΟΤΙΚΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΥ ΜΕ ΘΕΜΑ «Η ΧΡΗΣΗ ΕΥΡΥΖΩΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΑΤΟΙΚΟΥΣ ΤΟΥ ΑΙΓΙΟΥ» ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΣ 2005 2 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Σελ Η "ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ" 3 ΧΡΟΝΙΚΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Βασίλης Κουϊκόγλου. Καθηγητής. Επιστημονικά υπεύθυνος ΓΔΣ του Πολυτεχνείου Κρήτης

ΠΡΟΛΟΓΟΣ. Βασίλης Κουϊκόγλου. Καθηγητής. Επιστημονικά υπεύθυνος ΓΔΣ του Πολυτεχνείου Κρήτης ΠΡΟΛΟΓΟΣ Το Γραφείο Διασύνδεσης & Σταδιοδρομίας (ΓΔΣ) του Πολυτεχνείου Κρήτης διεξήγαγε το 2011 έρευνα απασχόλησης αποφοίτων των ετών 2001 2006 των τμημάτων Ηλεκτρονικών Μηχανικών & Μηχανικών Ηλεκτρονικών

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1. Αξιολόγηση των µακροοικονοµικών επιπτώσεων του ΚΠΣ III

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1. Αξιολόγηση των µακροοικονοµικών επιπτώσεων του ΚΠΣ III ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ 152 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1 Αξιολόγηση των µακροοικονοµικών επιπτώσεων του ΚΠΣ III Η εκ των προτέρων αξιολόγηση των µακροοικονοµικών επιπτώσεων του 3 ου ΚΠΣ µπορεί να πραγµατοποιηθεί µε τρόπους οι οποίοι

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑ OΣ Πειραιάς, Μάρτιος 2009 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΡΕΥΝΑ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Η Γενική Γραµµατεία της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος ανακοινώνει

Διαβάστε περισσότερα

Κέντρο Εκπαιδευτικής Έρευνας και Αξιολόγησης (ΚΕΕΑ) Παιδαγωγικό Ινστιτούτο (ΠΙ)

Κέντρο Εκπαιδευτικής Έρευνας και Αξιολόγησης (ΚΕΕΑ) Παιδαγωγικό Ινστιτούτο (ΠΙ) Κέντρο Εκπαιδευτικής Έρευνας και Αξιολόγησης (ΚΕΕΑ) Παιδαγωγικό Ινστιτούτο (ΠΙ) Διεθνής Έρευνα Δεξιοτήτων Ενηλίκων H πιο διεξοδική και εκτενής διεθνής έρευνα μελέτης των δεξιοτήτων και ικανοτήτων ενηλίκων

Διαβάστε περισσότερα

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας

Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα σε 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές

Διαβάστε περισσότερα

η ενημέρωση για τις δράσεις που τυχόν υιοθετήθηκαν μέχρι σήμερα και τα αποτελέσματα που προέκυψαν από αυτές.

η ενημέρωση για τις δράσεις που τυχόν υιοθετήθηκαν μέχρι σήμερα και τα αποτελέσματα που προέκυψαν από αυτές. Με ιδιαίτερη χαρά σας καλωσορίζω στην έδρα της Περιφέρειας Πελοποννήσου. Σας ευχαριστώ θερμά για τη συμμετοχή σας, η οποία πιστεύω ότι είναι ένα ακόμη βήμα στην προσπάθεια που κάνουμε όλοι, για την ανάδειξη

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ Ε ΟΜΕΝΩΝ 1. ΕΙ Η Ε ΟΜΕΝΩΝ, ΣΥΛΛΟΓΗ, ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΑΝΑΛΥΣΗ Ε ΟΜΕΝΩΝ 1. ΕΙ Η Ε ΟΜΕΝΩΝ, ΣΥΛΛΟΓΗ, ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΑΝΑΛΥΣΗ Ε ΟΜΕΝΩΝ 1. ΕΙ Η Ε ΟΜΕΝΩΝ, ΣΥΛΛΟΓΗ, ΚΩ ΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Βασικές µορφές Ερωτήσεων - απαντήσεων Ανοιχτές Κλειστές Κλίµακας ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΑΓΓΕΛΗΣ - ΤΜΗΜΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΑΠΘ 2 Ανοιχτές ερωτήσεις Ανοιχτές

Διαβάστε περισσότερα

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής ΒΑΣΙΚΟΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΩΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΩΝ CLUSTERS Με σκοπό τον εντοπισμό των βασικών παραγόντων επιτυχίας

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

MSc in Management Γκαλέτση Παναγιώτα Εισηγήτριες: Dr Kατσαλιάκη Κορίνα, Dr Κυργίδου Λήδα

MSc in Management Γκαλέτση Παναγιώτα Εισηγήτριες: Dr Kατσαλιάκη Κορίνα, Dr Κυργίδου Λήδα MSc in Management Γκαλέτση Παναγιώτα Εισηγήτριες: Dr Kατσαλιάκη Κορίνα, Dr Κυργίδου Λήδα Μη εκτελεστικά μέλη Εισηγμένες εταιρείες 40% μέχρι 2020 ή 2018 για τις δημοσίου συμφέροντος εταιρείες Εργαζόμενοι:

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ηλεκτρολόγοι Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων

«4.1.1. Δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά των αποφοίτων Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΤΟΥ ΠΑΙΔΑΓΩΓΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΧΟΛΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (ΠΤΠΕ) ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ: Η φοιτήτρια Δάφνη Καλογεράκη εκπόνησε κατά το ακαδ. έτος 2010-2011 την πτυχιακή εργασία:

Διαβάστε περισσότερα

Περιεχόµενα. Πληροφοριακά Συστήµατα: Κατηγορίες και Κύκλος Ζωής. Π.Σ. ιαχείρισης Πράξεων. Π.Σ. ιοίκησης. Κατηγορίες Π.Σ. Ο κύκλος ζωής Π.Σ.

Περιεχόµενα. Πληροφοριακά Συστήµατα: Κατηγορίες και Κύκλος Ζωής. Π.Σ. ιαχείρισης Πράξεων. Π.Σ. ιοίκησης. Κατηγορίες Π.Σ. Ο κύκλος ζωής Π.Σ. Πληροφοριακά Συστήµατα: Κατηγορίες και Κύκλος Ζωής Περιεχόµενα Κατηγορίες Π.Σ. ιαχείρισης Πράξεων ιοίκησης Υποστήριξης Αποφάσεων Έµπειρα Συστήµατα Ατόµων και Οµάδων Ο κύκλος ζωής Π.Σ. Ορισµός Φάσεις Χρήστες

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Παιδαγωγική Σχολή Τμήμα: Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια

Διαβάστε περισσότερα