"100 λέξεις για την ισότητα" Γλωσσάριο όρων σχετικών µε την ισότητα γυναικών και ανδρών.

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download ""100 λέξεις για την ισότητα" Γλωσσάριο όρων σχετικών µε την ισότητα γυναικών και ανδρών."

Transcript

1 "100 λέξεις για την ισότητα" Γλωσσάριο όρων σχετικών µε την ισότητα γυναικών και ανδρών. 1

2 ΕΥΧΑΡΙΣΤΙΕΣ Η αρµόδια για την ισότητα των ευκαιριών µονάδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής εκφράζει την ευγνωµοσύνη της στους (στις) συναδέλφους άλλων υπηρεσιών και στους (στις) εµπειρογνώµονες των κρατών µελών που βοήθησαν στην εκπόνηση του παρόντος γλωσσαρίου. Θα θέλαµε επίσης να ευχαριστήσουµε όλως ιδιαιτέρως τις µονάδες της µεταφραστικής υπηρεσίας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής στο Λουξεµβούργο για την προσήλωση και την προσωπική τους συµµετοχή. 2

3 ΠΡΟΛΟΓΟΣ Ή Ευρωπαϊκή Ένωση έχει διαδραµατίσει, ήδη από την ίδρυσή της, σηµαντικό ρόλο στην προώθηση της ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών. Τα τελευταία χρόνια, µάλιστα, µε τα τέσσερα διαδοχικά µεσοπρόθεσµα προγράµµατα δράσης για την ισότητα των ευκαιριών και µε νοµοθετικά µέτρα, όπου ήταν αναγκαίο, αναπτύξαµε περαιτέρω το ρόλο µας αυτό και εντείναµε τη δράση µας στο συγκεκριµένο τοµέα.. Η πρόσφατη υπογραφή της Συνθήκης του Άµστερνταµ έδωσε νέα ώθηση αφού αυτή, εκτός του ότι συµπεριλαµβάνει ρητώς την ισότητα µεταξύ γυναικών και ανδρών στους κοινοτικούς στόχους, αναφέρει ότι η Κοινότητα θα πρέπει να αποσκοπεί, σε όλες της τις δραστηριότητες, στην εξάλειψη των ανισοτήτων και στην προώθηση της ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών. Το παρόν γλωσσάριο αποτελείσυνιστώσα αυτής της νέας ώθησης. Πρόκειται για την πρώτη προσπάθεια που καταβάλλεται για τη συγκέντρωση όλων των όρων που χρησιµοποιούνται στον τοµέα της πολιτικής για την ισότητα και αναµένεται να αποτελέσει ένα βήµα στην κατεύθυνση της δηµιουργίας µιας κοινής γλώσσας στην Ευρώπη για όλους τους φορείς στο συγκεκριµένο τοµέα. Προσωπικά θεωρώ ότι το γλωσσάριο εξυπηρετείδύο εξαιρετικά σηµαντικούς σκοπούς. Πρώτον, δηµιουργώντας µια κοινή κατανόηση των όρων και των ζητηµάτων σε ευρωπαϊκό επίπεδο θα διευκολύνει την προώθηση της ισότητας µεταξύ των γυναικών και των ανδρών, η οποία προβλέπεται από τη Συνθήκη του Άµστερνταµ. Ο δεύτερος, αλλά όχι και λιγότερο σηµαντικός, σκοπός είναι να εξυπηρετήσει την προσπάθεια που καταβάλλει η Κοινότητα να περάσει µε κατανοητό τρόπο τις πληροφορίες σχετικά µε τις ευρωπαϊκές πολιτικές από τον κύκλο των µυηµένων ατόµων στη διάθεση όλων των πολιτών. Το γλωσσάριο θα φέρει το έργο µας στον τοµέα αυτό πιο κοντά στον (στην) πολίτη, αποσαφηνίζοντας τους όρους που χρησιµοποιούµε ώστε να διευκολυνθείη κατανόηση του τι κάνουµε. Αξίζει να προσπαθήσουµε για την επιτυχία αυτών των στόχων. Πιστεύω ακράδαντα ότι το γλωσσάριο που έχετε στα χέρια σας θα αποδειχθείπολύτιµο εργαλείο και θα αποτελέσει σηµείο αναφοράς. Απευθύνεται στα άτοµα που διαµορφώνουν τις πολιτικές αποφάσεις, στα µέλη των Κοινοβουλίων, τόσο σε εθνικό όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, στα άτοµα που εργάζονται στο συγκεκριµένο τοµέα, σε όλους και όλες που απλώς ενδιαφέρονται για τα θέµατα αυτά, σε όλες τις γυναίκες και σε όλους τους άνδρες. Η ισότητα είναι ζήτηµα δηµοκρατίας και θεµελιωδών δικαιωµάτων είναι ένα πρόβληµα που µας απασχολείόλους. Σας παραδίδω λοιπόν το παρόν γλωσσάριο µε τη βεβαιότητα ότι θα το αξιοποιήσετε. Pádraig FLYNN 3

4 ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ Α ΑΓΝΟΩΝ (ΟΥΣΑ) ΤΗ ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ Α ΕΙΑ ΓΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ Α ΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Α ΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΚΑΝΟΝΙΣΤΗ Η / ΚΑΙ ΕΠΙΣΦΑΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΜΕΣΗ ΙΑΚΡΙΣΗΛΟΓΩΦΥΛΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΗΣ ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ΑΝΕΡΓΙΑ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΟΡΑΤΟΙ ΦΡΑΓΜΟΙ ΑΠΟΣΤΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΑΤΟΜΙΚΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΤΥΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑ / ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΤΩΧΩΝ ΑΦΑΝΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑ Β ΒΑΡΟΣ ΑΠΟ ΕΙΞΗΣ ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ /ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΒΙΑ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΦΥΛΟ Γ ΓΟΝΙΚΗ Α ΕΙΑ ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ ΓΥΝΑΙΚΕΙΕΣ ΣΠΟΥ ΕΣ /ΣΠΟΥ ΕΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΕΛΛΕΙΜΜΑ ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΙΑΦΟΡΑ ΣΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΩΝ ΥΟ ΦΥΛΩΝ ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΩΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ 4

5 Ε ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ (ΜΙΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ) ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟ ΦΥΛΟ ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣΩΣΠΡΟΣΤΟΦΥΛΟ ΕΜΜΕΣΗ ΙΑΚΡΙΣΗ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ ΕΜΠΟΡΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΟΝΤΩΝ/ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΑΙ ΙΩΝ ΕΝ ΥΝΑΜΩΣΗ ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ/ ΤΗΣ ΟΠΤΙΚΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΙΑΧΩΡΙΣΜΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ (Η) ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤ' ΟΙΚΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ (Η) (Ο) ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ/ ΤΩΝ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Θ ΘΕΤΙΚΗ ΙΑΚΡΙΣΗ ΘΕΤΙΚΗ ΡΑΣΗ Ι ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝ ΡΕΣ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝ ΡΩΝ ΙΣΟΡΡΟΠΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝ ΡΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΞΥ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝ ΡΩΝ (ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ) ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΙΣΟΤΙΜΙΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Κ ΚΑΘΕΤΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ (ΚΑΤΑ ΒΑΘΜΟ/ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΕΥΘΥΝΗΣ) ΚΑΘΟ ΗΓΗΣΗ ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ) ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΤΗΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΕΝΤΡΟ ΥΠΟ ΟΧΗΣ ΚΑΚΟΠΟΙΗΜΕΝΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ Μ MAINSTREAMING ΜΕΛΕΤΗ ΤΗΣ ΙΑΘΕΣΗΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ 5

6 Ξ ΞΥΛΟ ΑΡΜΟΣ/ΚΑΚΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΖΥΓΟΥ Ο Ο ΗΓΙΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΝΕΡΓΟΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΣ ΟΠΤΙΚΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΟΡΙΖΟΝΤΙΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΟΡΟΘΕΤΗΣΗ/ ΣΥΓΚΡΙΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙ ΟΣΕΩΝ ΟΥ ΕΤΕΡΟΣ (Η) (Ο) ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ Π ΠΑΡΑΓΩΓΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΑΟΙΚΟΝΟΜΙΑ/ ΑΤΥΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΙΚΙΛΟΜΟΡΦΙΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΕΡΓΩΝ ΠΟΣΟΣΤΟ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΤΟΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΝΕΡΓΟ ΠΑΗΘΥΣΜΟ ΠΟΣΟΣΤΩΣΕΙΣ ΠΡΟΝΟΜΙΑΚΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Ρ ΡΟΛΟΙ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΡΥΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Σ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΕΣ ΠΡΟΤΙΜΗΣΕΙΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΒΙΑ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΣΥΜΒΟΗΘΟΥΝΤΕΣ ΣΥΖΥΓΟΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΣ ΣΥΝΑΦΗΣ(ΕΣ) ΜΕ ΤΗ ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΣΥΝ ΥΑΣΜΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΥ ΒΙΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑ ΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΦΥΛΟΥ ΣΧΕ ΙΑΣΜΟΣ ΠΟΥ ΕΝΤΑΣΣΕΙ ΤΗ ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ΣΧΕΣΕΙΣ ΦΥΛΟΥ ΣΩΜΑΤΕΜΠΟΡΙΑ Φ ΦΡΟΝΤΙ Α ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΩΝ ΑΤΟΜΩΝ ΦΡΟΝΤΙ Α ΠΑΙ ΙΩΝ ΦΥΛΟ (ΒΙΟΛΟΓΙΚΟ) ΦΥΛΟ (ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ) 6

7 Ψ ΨΑΛΛΙ Α ΤΩΝ ΑΜΟΙΒΩΝ ΤΩΝ ΥΟ ΦΥΛΩΝ 7

8 Α EL : ΑΓΝΟΩΝ (ΟΥΣΑ) ΤΗ ES : INSENSIBLE A LAS NL : GENDERBLIND ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ DIFERENCIAS DE GÉNERO FR : IGNORANT LA SPÉCIFICITÉ DE GENRE DA : KØNSBLIND PT : INSENSÍVEL À DIMENSÃO DE GÉNERO DE : FIN: SUKUPUOLISOKEA SV : KÖNSBLIND GLEICHSTELLUNGSINDIFFERENT IT : INSENSIBILE ALLA EN : GENDER BLIND SPECIFICITÀ DI GENERE Ο(η) αγνοών(ουσα) ή αδυνατών(ουσα) να συνεκτιµήσει τη διάσταση του φύλου (σε αντίθεση µε τον (την) ευαισθητοποιηµένο(η) ή ουδέτερο(η) ως προς τη διάσταση του φύλου). EL : Α ΕΙΑ ΓΙΑ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ES : PERMISO POR RAZONES FAMILIARES NL : VERLOF WEGENS FAMILIEOMSTANDIGHEDEN FR : CONGES POUR RAISONS FAMILIALES DA : ORLOV AF FAMILIEHENSYN PT : LICENÇA PARA ASSISTÊNCIA A FAMILIA DE : URLAUB AUS FAMILIÄREN GRÜNDEN FIN : PERHEVAPAA SV : LEDIGHET AV FAMILJESKÄL IT : CONGEDO PER MOTIVI EN : FAMILY LEAVE FAMILIARI ικαίωµα αδείας για οικογενειακούς λόγους το οποίο µπορεί να το µοιράζονται ή να µην το µοιράζονται οι γονείς. EL : Α ΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ES : PERMISO POR MATERNIDAD NL : ZWANGERSCHAPS- EN BEVALLINGSVERLOF FR :CONGE DE MATERNITE DA : BARSELSORLOV PT : LICENÇA POR MATERNIDADE DE : MUTTERSCHAFTSURLAUB FIN : ÄITIYSLOMA SV : MAMMALEDIGHET IT :CONGEDO DI MATERNITÀ EN : MATERNITY LEAVE Άδεια την οποία δικαιούται µια γυναίκα για µια συνεχή περίοδο η οποία εκτείνεται πριν και/ή µετά τον τοκετό σύµφωνα µε την εθνική νοµοθεσία και πρακτική. (Οδηγία 92/85/ΕΟΚ του Συµβουλίου της 19/10/92, ΕΕ L 348/1). EL : Α ΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ ES : PERMISO POR NL : VADERSCHAPSVERLOF PATERNIDAD FR :CONGE DE PATERNITE DA : FÆDREORLOV PT : LICENÇA POR PATERNIDADE DE : VATERSCHAFTSURLAUB FIN : ISYYSLOMA SV : PAPPALEDIGHET IT : CONGEDO DI PATERNITÀ EN : PATERNAL LEAVE Ορισµένης διάρκειας, συνήθως, άδεια η οποία χορηγείται στον πατέρα ενός παιδιού και µπορεί να ληφθεί για τον τοκετό, ή συγκεκριµένα χρονικά διαστήµατα αδείας σε ετήσια βάση ή σε συγκεκριµένη χρονική περίοδο, τα οποία είναι δυνατόν να ληφθούν για λόγους που σχετίζονται µε τις πατρικές ευθύνες φροντίδας του πατέρα προς το παιδί του. 8

9 EL : ΑΚΑΝΟΝΙΣΤΗ Η / ΚΑΙ ΕΠΙΣΦΑΛΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ES : EMPLEO/ TRABAJO REMUNERADO IRREGULAR Y PRECARIO DA : UREGELMÆSSIGT OG USTABILT ABREJDE FIN : EPÄVIRALLINEN TALOUS / PIMEÄ TYÖ NL : NIET-REGULIERE EN/OF MARGINALE VORMEN VAN ARBEID PT : EMPREGO IRREGULAR E/OU PRECÁRIO SV : OREGELBUNDET OCH OTRYGGT ARBETE FR :EMPLOI IRREGULIER ET/OU PRECAIRE DE : UNREGELMÄSSIGE UND/ODER UNGESCHÜTZTE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISS E IT : OCCUPAZIONE IRREGOLARE EN : IRREGULAR AND/OR E PRECARIA PRECARIOUS EMPLOYMENT Απασχόληση η οποία είναι περιστασιακή και γενικώς δεν αποτελεί αντικείµενο σύµβασης ούτε διέπεται από οποιουσδήποτε κανόνες όσον αφορά την αµοιβή και την κοινωνική ασφάλιση. EL : ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ES : TRABAJO REMUNERADO NL : BETAALDE ARBEID FR :TRAVAIL REMUNERE DA : LØNNET ARBEJDE PT : TRABALHO REMUNERADO DE : BEZAHLTE ARBEIT FIN : PALKKATYÖ SV : AVLÖNAT ARBETE IT : LAVORO RETRIBUITO EN : PAID WORK Εργασία η οποία αµείβεται σε χρήµα ή σε είδος. EL : ΑΜΕΣΗ ΙΑΚΡΙΣΗ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ ES :DISCRIMINACIÓN DIRECTA (EN FUNCION DEL SEXO) DA : KØNSDISKRIMINERING DIREKTE FIN : SUKUPUOLINEN SYRJINTÄ - SUORA FR : DISCRIMINATION SEXUELLE DIRECTE DE : DISKRIMINIERUNG, UNMITTELBARE (DIREKTE) IT :DISCRIMINAZIONE - DIRETTA EN : SEX DISCRIMINATION DIRECT Η λιγότερο ευνοϊκή αντιµετώπιση ενός ατόµου λόγω του φύλου του. NL : SEKSEDISCRIMINATIE, DIRECTE- PT : DISCRIMINAÇÃO SEXUAL DIRECTA SV : KÖNSDISKRIMINERING DIREKT EL : ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΤΗΣ ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FR : RECONNAISSANCE DU TRAVAIL NON REMUNERE DE : ANERKENNUNG UND WERTSCHÄTZUNG UNBEZAHLTER ARBEIT IT : IDENTIFICAZIONE E VALUTAZIONE DEL LAVORO NON RETRIBUITO ES : RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DEL TRABAJO NO REMUNERADO DA : ANERKENDELSE OG VÆRDIANSÆTTELSE AF ULØNNET ARBEJDE FIN : PALKATTOMAN TYÖN TUNNUSTAMINEN JA ARVOTTAMINEN EN : RECOGNITION AND VALUATION OF UNPAID WORK NL : ERKENNING EN WAARDERING VAN ONBETAALDE ARBEID PT : RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO DO TRABALHO NÃO REMUNERADO SV : ERKÄNNANDE OCH VÄRDERING AV OAVLÖNAT ARBETE Ποσοτική µέτρηση των µορφών µη αµειβόµενης εργασίας που δεν περιλαµβάνονται στους εθνικούς λογαριασµούς (σύµφωνα µε το σύστηµα εθνικών λογαριασµών του ΟΗΕ) -συµπεριλαµβανοµένης της εκτίµησης και αποτύπωσης της τιµής της στους συµπληρωµατικούς εθνικούς λογαριασµούς - όπως είναι η οικιακή εργασία, η φροντίδα των παιδιών και άλλων εξαρτώµενων ατόµων, το µαγείρεµα για την οικογένεια καθώς και η εργασία για την τοπική κοινότητα ή άλλου είδους εθελοντική εργασία. 9

10 EL : ΑΝΑΛΥΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΦΥΛΟ ES :ANÁLISIS POR GÉNERO NL : GENDER ANALYSE FR :ANALYSE SELON LE GENRE DA : KØNSSPECIFIK ANALYSE PT : ANÁLISE DAS QUESTÕES DE GÉNERO DE : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE ANALYSE FIN : TASA-ARVOANALYYSI SV : JÄMSTÄLLDHETSANALYS IT : ANALISI COMPARATIVA DI EN : GENDER ANALYSIS GENERE Η µελέτη των διαφορών στις συνθήκες, στις ανάγκες, στους δείκτες συµµετοχής, στην πρόσβαση σε πόρους, στην ανάπτυξη, στον έλεγχο των περιουσιακών στοιχείων, στις εξουσίες λήψης αποφάσεων κ.τ.λ. µεταξύ γυναικών και ανδρών στο πλαίσιο των ρόλων που τους αποδίδονται βάσει του φύλου τους. EL : ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΥΓΕΙΑ ES : SALUD EN MATERIA DE PROCREACIÓN/ SALUD REPRODUCTIVA DA : REPRODUKTIV SUNDHED NL : REPRODUCTIEVE GEZONDHEID FR : SANTE EN MATIERE DE PT : SAÚDE REPRODUTIVA PROCRÉATION DE : FIN : LISÄÄNTYMISTERVEYS SV : REPRODUKTIV HÄLSA REPRODUKTIONSGESUNDHEIT IT : SALUTE RIPRODUTTIVA EN : REPRODUCTIVE HEALTH Κατάσταση απόλυτης σωµατικής, διανοητικής και κοινωνικής ευηµερίας και όχι απλώς και µόνο η απουσία ασθένειας ή αναπηρίας, σε όλα τα θέµατα που σχετίζονται µε το σύστηµα αναπαραγωγή και τις λειτουργίες και µεθόδους του. EL : ΑΝΕΡΓΙΑ ES : DESEMPLEO NL : WERKLOOSHEID FR : CHOMAGE DA : ARBEJDSLØSHED PT : DESEMPREGO DE : ARBEITSLOSIGKEIT FIN : TYÖTTÖMYYS SV : ARBETSLÖSHET IT : DISOCCUPAZIONE EN : UNEMPLOYMENT Ο αριθµός των ατόµων που έχουν καταχωριθεί ως µη έχοντα ή αναζητούντα εργασία και είναι διαθέσιµα για εργασία, µετρούµενος ως προς το σύνολο του εργατικού δυναµικού. (Έρευνα Εργατικού υναµικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων). EL : ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ES :DIGNIDAD EN EL TRABAJO NL : WAARDIGHEID OP HET WERK FR :DIGNITE AU TRAVAIL DA : VÆRDIGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN PT : DIGNIDADE NO TRABALHO DE :WÜRDE AM ARBEITSPLATZ FIN : IHMISARVOINEN KOHTELU TYÖPAIKOILLA SV : VÄRDIGHET PÅ ARBETSPLATSEN IT :DIGNITÀ SUL LAVORO EN : DIGNITY AT WORK Το δικαίωµα του σεβασµού της ελευθερίας από σεξουαλικές ή άλλες παρενοχλήσεις στο χώρο εργασίας (Ψήφισµα 90/C 157/02 του Συµβουλίου της 29/05/90, ΕΕ C 157). EL : ΑΟΡΑΤΟΙ ΦΡΑΓΜΟΙ ES :BARRERAS INVISIBLES NL :VERBORGEN BELEMMERINGEN FR : BARRIERES INVISIBLES DA : USYNLIGE BARRIERER PT : BARREIRAS INVISÍVEIS DE : UNSICHTBARE SCHRANKEN FIN : NÄKYMÄTTÖMÄT SV : OSYNLIGA HINDER ESTEET IT : OSTACOLI INVISIBILI EN :INVISIBLE BARRIERS Οι συµπεριφορές και οι υποβόσκουσες σε αυτές παραδοσιακές αντιλήψεις, κανόνες και αξίες που εµποδίζουν την ενδυνάµωση και την πλήρη συµµετοχή (των γυναικών) στην κοινωνία. 10

11 EL : ΑΠΟΣΤΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ES : DIFERENCIA DEBIDA AL GÉNERO NL : GENDERKLOOF/ VERSCHILLEN TUSSEN VROUWEN EN MANNEN PT : FOSSO ENTRE GÉNEROS FR : DISPARITÉ ENTRE LES DA : KØNSSKÆVHED GENRES DE : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE FIN : SUKUPUOLTEN VÄLINEN SV : KLYFTAN MELLAN DISKREPANZ KUILU KÖNEN IT : DISPARITÀ TRA I GENERI EN : GENDER GAP Η διαφορά σε οποιοδήποτε τοµέα µεταξύ των γυναικών και των ανδρών όσον αφορά το επίπεδο συµµετοχής, πρόσβασης στα διαθέσιµα µέσα, δικαιωµάτων, αµοιβών ή παροχών. EL : ΑΤΟΜΙΚΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ES : DERECHOS NL :INDIVIDUELE RECHTEN INDIVIDUALES FR :DROITS DA : INDIVIDUELLE PT : DIREITOS INDIVIDUAIS INDIVIDUELS/PROPRES RETTIGHEDER DE : EIGENSTÄNDIGE ANSPRÜCHE / INDIVIDUELLE FIN : YKSILÖLLISET OIKEUDET SV : INDIVIDUELLA RÄTTIGHETER RECHTE IT :DIRITTI INDIVIDUALI EN : INDIVIDUAL RIGHTS ικαιώµατα τα οποία τα έχει απευθείας κάποιο άτοµο (σε αντίθεση µε τα παράγωγα δικαιώµατα). EL : ΑΤΥΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑ / ES : EMPLEO/ TRABAJO NL : FLEXIBELE ARBEID ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ATÍPICO FR :TRAVAIL/EMPLOI ATYPIQUE DA : ATYPISK ARBEJDE PT : EMPREGO/ TRABALHO ATÍPICO DE :ATYPISCHE ARBEIT / FIN : EPÄTYYPILLINEN TYÖ SV : ATYPISKT ARBETE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISS E IT :LAVORO ATIPICO EN :ATYPICAL WORK/EMPLOYMENT Εργασία η οποία δεν είναι µόνιµη και µε πλήρες ωράριο συµπεριλαµβάνονται µεταξύ άλλων η εργασία µερικής απασχόλησης, η νυκτερινή εργασία και η εργασία τα σαββατοκύριακα, η εργασία µε σύµβαση ορισµένου χρόνου, η προσωρινή εργασία ή η ανάληψη υπεργολαβίας στο σπίτι, η τηλεργασία και η εργασία κατ'οίκον. EL : ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΠΟΣΟΣΤΟΥ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΦΤΩΧΩΝ FR :FEMINISATION DE LA PAUVRETE DE : FEMINISIERUNG DER ARMUT ES :FEMINIZACIÓN DE LA POBREZA NL : FEMINISERING VAN DE ARMOEDE DA : FEMINISERING AF FATTIGDOMMEN PT : FEMINIZAÇÃO DA POBREZA FIN : KÖYHYYDEN SV : FEMINISERING AV NAISISTUMINEN FATTIGDOMEN IT : FEMMINILIZZAZIONE DELLA EN : FEMINISATION OF POVERTÀ POVERTY Η αύξηση των επιπτώσεων και της συχνότητας της φτώχειας µεταξύ των γυναικών σε σχέση µε τους άνδρες. 11

12 EL : ΑΦΑΝΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ES : DESEMPLEO OCULTO NL : VERBORGEN WERKLOOSHEID FR :CHOMAGE CACHE/INVISIBLE DA : SKJULT PT : DESEMPREGO OCULTO ARBEJDSLØSHED DE : VERSTECKTE FIN : PIILOTYÖTTÖMYYS SV : DOLD ARBETSLÖSHET ARBEITSLOSIGKEIT IT : DISOCCUPAZIONE OCCULTA EN : HIDDEN UNEMPLOYMENT Τα άτοµα που είναι άνεργα αλλά δεν πληρούν τις απαιτήσεις των εθνικών συστηµάτων καταχώρισης των ανέργων (απαιτήσεις οι οποίες είναι δυνατόν να αποκλείουν ειδικότερα τις γυναίκες). 12

13 Β EL : ΒΑΡΟΣ ΑΠΟ ΕΙΞΗΣ ES :CARGA DE LA PRUEBA NL : BEWIJSLAST FR :CHARGE DE LA PREUVE DA : BEVISBYRDE PT : ÓNUS DA PROVA DE :BEWEISLAST FIN : TODISTUSTAAKKA SV : BEVISBÖRDA IT :ONERE DELLA PROVA EN : BURDEN OF PROOF Αν ένα άτοµο υποβάλει µήνυση, πρέπει καταρχήν να αποδείξει το ίδιο ότι υπήρξε θύµα διακριτικής µεταχείρισης. Στον τοµέα της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών υπάρχει σχετική οδηγία, η οποία βασίζεται στη νοµολογία του Ευρωπαϊκού ικαστηρίου και µεταφέρει το βάρος απόδειξης µεταξύ των µερών (κατηγορουµένου και µηνυτή). Όταν κάποιο άτοµο θεωρεί ότι θίγεται από τη µη εφαρµογή της αρχής της ίσης µεταχείρισης, και υπάρχει εκ πρώτης όψεως περίπτωση διακριτικής µεταχείρισης, ο απολογούµενος είναι εκείνος που πρέπει να αποδείξει ότι δεν υφίσταται παραβίαση της αρχής (απόφαση της στην απόφαση C 109/88, Danfoss, [Συλλογή της νοµολογίας 1989, σελ. 3199, 16] οδηγία του Συµβουλίου της σχετικά µε το βάρος της απόδειξης σε περιπτώσεις διακρίσεων λόγω φύλου). EL : ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ES :VIOLENCIA EN LA FAMILIA NL : GEWELD BINNEN HET GEZIN FR :VIOLENCE DANS LA FAMILLE DA : VOLD I FAMILIEN PT : VIOLÊNCIA NA FAMILIA DE : GEWALT IN DER FAMILIE FIN : PERHEVÄKIVALTA SV : VÅLD INOM FAMILJEN IT : VIOLENZA NEL CONTESTO EN : FAMILY VIOLENCE FAMILIARE Βλ. Βίαµέσαστοσπίτι. EL : ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ /ΒΙΑ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ FR :VIOLENCE DOMESTIQUE/DANS LA FAMILLE DE : HÄUSLICHE GEWALT/GEWALT IN DER FAMILIE IT : VIOLENZA IN AMBITO DOMESTICO/FAMILIARE ES :VIOLENCIA DOMÉSTICA/VIOLENCIA EN LA FAMILIA DA : VOLD I HJEMMET/FAMILIEN FIN : PERHEVÄKIVALTA EN : DOMESTIC VIOLENCE/FAMILY VIOLENCE NL : HUISELIJK GEWELD/GEWELD BINNEN HET GEZIN PT : VIOLÊNCIA DOMÉSTICA/NA FAMILIA SV : VÅLD I HEMMET/VÅLD INOM FAMILJEN Οποιαδήποτε µορφή σωµατικής, σεξουαλικής ή ψυχολογικής βίας η οποία θέτει σε κίνδυνο την ασφάλεια και την ευηµερία κάποιου µέλους της οικογένειας και/ή η άσκηση σωµατικής ή ψυχολογικής βίας ή η απειλή χρήση σωµατικής βίας, συµπεριλαµβανοµένης της σεξουαλικής βίας, στο πλαίσιο της οικογένειας ή του νοικοκυριού. Συµπεριλαµβάνονται η κακοποίηση των παιδιών, η αιµοµιξία, ο ξυλοδαρµός της συζύγου και η σεξουαλική ή άλλου είδους κακοποίηση οποιουδήποτε µέλους του νοικοκυριού. 13

14 EL :ΒΙΑ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΕΤΑΙ ΜΕ ΤΟ ΦΥΛΟ FR : VIOLENCE LIEE AU GENRE/ SEXE ES : VIOLENCIA SEXISTA O SEXUAL DA : KØNSBASERET VOLD NL : SEKSUEEL GEWELD PT : VIOLÊNCIA COM BASE NO SEXO/ VIOLÊNCIA SEXUAL SV : KÖNSRELATERAT VÅLD DE : GESCHLECHTSBEZOGENE FIN : SUKUPUOLISTUNUT GEWALT VÄKIVALTA IT : VIOLENZA CONNESSA AL EN : GENDER BASED SESSO VIOLENCE/ SEXUAL VIOLENCE Οποιαδήποτε µορφή βίας µε άσκηση λη απειλή σωµατικής ή ψυχολογικής πίεσης, συµπεριλαµβανοµένων του βιασµού, του ξυλοδαρµού της συζύγου, της σεξουαλικής παρενόχλησης, της αιµοµιξίας και της παιδεραστίας. 14

15 Γ EL : ΓΟΝΙΚΗ Α ΕΙΑ ES : PERMISO PARENTAL NL : OUDERSCHAPSVERLOF FR :CONGE PARENTAL DA : FORÆLDREORLOV PT : LICENÇA PARENTAL DE : ELTERNURLAUB FIN : VANHEMPAINLOMA SV : FÖRÄLDRALEDIGHET IT : CONGEDO PARENTALE EN : PARENTAL LEAVE Το καταρχήν µη µεταφερόµενο ατοµικό δικαίωµα αδείας που έχουν όλοι οι εργαζόµενοι ανεξαρτήτως φύλου µετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού, ώστε να είναι σε θέση να φροντίσουν το παιδί αυτό (Οδηγία του Συµβουλίου 96/34/ΕΟΚ, της 19/06/96, ΕΕ L 145). EL : ΓΥΑΛΙΝΗ ΟΡΟΦΗ ES : TECHO DE CRISTAL NL : GLAZEN PLAFOND FR :PLAFOND DE VERRE DA : GLASLOFT PT : TECTO DE VIDRO DE : GLÄSERNE DECKE FIN : LASIKATTO SV : GLASTAK IT : GLASS CEILING (SOFFITTO DI EN : GLASS CEILING CRISTALLO, SOFFITO DI VETRO) Το αόρατο φράγµα το οποίο προκύπτει από ένα περίπλοκο σύνολο δοµών σε οργανώσεις όπου κυριαρχούν οι άνδρες και έχει ως αποτέλεσµα να παρεµποδίζεται η ανάθεση ανώτερων θέσεων σε γυναίκες. EL : ΓΥΝΑΙΚΕΙΕΣ ΣΠΟΥ ΕΣ /ΣΠΟΥ ΕΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ES : ESTUDIOS SOBRE LA MUJER NL : VROUWENSTUDIES/ GENDER STUDIES FR : ETUDES FEMINISTES/ FEMININES/ ETUDES DE GENRE DA : KVINDEFORSKNING PT : ESTUDOS SOBRE AS MULHERES/ DE GÉNERO DE : FRAUENFORSCHUNG FIN : NAISTUTKIMUS SV : KVINNOFORSKNING/ GENUSFORSKNING IT : STUDI SULLA DONNE/STUDI DI GENERE EN : WOMEN S STUDIES/ GENDER STUDIES Μια ακαδηµαϊκή, συνήθως διεπιστηµονική προσέγγιση στην ανάλυση της κατάστασης των γυναικών και των σχέσεων µεταξύ των φύλων καθώς και της διάστασης του φύλου σε όλα τα άλλα επιστηµονικά αντικείµενα. 15

16 EL : ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΥΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ES : DEMOCRACIA PARITARIA NL : PARITAIRE DEMOCRATIE FR :DEMOCRATIE PARITAIRE DA : PARITETS-DEMOKRATI PT : DEMOCRACIA PARITÁRIA DE : PARITÄTISCHE DEMOKRATIE FIN : PARITEETTIDEMOKRATIA SV : JÄMSTÄLLD DEMOKRATI IT : DEMOCRAZIA FONDATA EN : PARITY DEMOCRACY SULLA PARITÀ Η έννοια της κοινωνίας ως απαρτιζοµένης εξίσου από γυναίκες και άνδρες, στην οποία η πλήρης και ισότιµη απόλαυση των δικαιωµάτων των πολιτών εξαρτάται από την ισότιµη εκπροσώπησή τους στις θέσεις λήψης των πολιτικών αποφάσεων. Η ανάλογη ή ισοδύναµη συµµετοχή των γυναικών και των ανδρών, σε ποσοστό που κυµαίνεται από 40 ως 60%, στο σύνολο των δηµοκρατικών διεργασιών της δηµαοκρατίας, EL : ΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΕΛΛΕΙΜΜΑ ES :DÉFICIT DEMOCRÁTICO NL : DEMOCRATISCH TEKORT FR :DÉFICIT DÉMOCRATIQUE DA : DEMOKRATISK PT : DÉFICE DEMOCRÁTICO UNDERSKUD DE : DEMOKRATIEDEFIZIT FIN : DEMOKRATIAVAJE SV : DEMOKRATISKT UNDERSKOTT IT :DEFICIT DEMOCRATICO EN : DEMOCRATIC DEFICIT Ο αντίκτυπος λόγου χάρη, της µη ισόρροπης συµµετοχής των γυναικών και των ανδρών στη δηµοκρατική νοµιµότητα. EL : ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ FR :DIMENSION DE L EGALITE DE : GLEICHSTELLUNGSDIMENSION ES :DIMENSIÓN DE LA IGUALDAD DA : LIGESTILLINGS- DIMENSION FIN : TASA- ARVOULOTTUVUUS IT :DIMENSIONE DI PARITÀ EN : EQUALITY DIMENSION Οι πτυχές οποιουδήποτε ζητήµατος οι οποίες άπτονται της ισότητας. NL : GELIJKHEIDSDIMENSIE/ EMANCIPATIE-ASPECTEN PT : DIMENSÃO DA IGUALDADE SV : JÄMSTÄLLDHETSDIMENSIO N EL : ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ES : DIMENSIÓN DEL GÉNERO NL : GENDERDIMENSIE/ EMANCIPATIEASPECTEN FR : SPECIFICITE DE GENRE DA : KØNSDIMENSION PT : DIMENSÃO DE GÉNERO DE : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE DIMENSION FIN : SUKUPUOLIULOTTUVUUS SV : KÖNSASPEKT/ JÄMSTÄLLDHETSASPEKT IT : SPECIFICITÀ DI GENERE EN : GENDER DIMENSION Η διάσταση κάθε ζητήµατος που σχετίζεται µε το φύλο/µε τις διαφορές στη ζωή των ανδρών και των γυναικών. 16

17 EL : ΙΑΦΟΡΑ ΣΤΙΣ ΑΜΟΙΒΕΣ ΤΩΝ ΥΟ ΦΥΛΩΝ FR : DIFFERENTIEL DE REMUNERATION ENTRE LES SEXES DE : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE LOHNUNTERSCHIEDE ES : DIFERENCIAL RETRIBUTIVO ENTRE MUJERES Y HOMBRES DA : UENS LØN TIL KVINDER OG MÆND FIN : SUKUPUOLTEN VÄLISET PALKKAEROT NL : BELONINGSVERSCHILLEN TUSSEN VROUWEN EN MANNEN PT : DIFERENCIAL DE REMUNERAÇÃO ENTRE HOMENS E MULHERES SV : LÖNESKILLNADER MELLAN KVINNOR OCH MÄN IT : DIFFERENZIALE EN : GENDER PAY RETRIBUTIVO FRA I SESSI DIFFERENTIAL Οι υφιστάµενες διαφορές µεταξύ των αποδοχών των ανδρών και των γυναικών λόγω επαγγελµατικού διαχωρισµού και άµεσης διάκρισης. EL : ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FR : SEGREGATION DU MARCHE DU TRAVAIL DE : TEILUNG DES ARBEITSMARKTES IT : SEGREGAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO Βλ. Επαγγελµατικός διαχωρισµός. ES : SEGREGACIÒN DEL MERCADO LABORAL DA : SEGREGERING AF ARBEJDSMARKEDET FIN : TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMINEN EN : SEGREGATION OF THE LABOUR MARKET NL : SEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT PT : SEGREGAÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO SV : ARBETSMARKNADSSEGREGATIO N EL : ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ FR : DROITS EN MATIERE DE PROCREATION ES : DERECHOS EN MATERIA DE PROCREACIÓN/ DERECHOS REPRODUCTIVOS DA : REPRODUKTIVE RETTIGHEDER NL : REPRODUCTIEVE RECHTEN PT : DIREITOS REPRODUTIVOS DE : REPRODUKTIONSRECHTE FIN : LISÄÄNTYMISOIKEUDET SV : REPRODUKTIVA RÄTTIGHETER IT : DIRITTI IN MATERIA DI EN : REPRODUCTIVE RIGHTS PROCREAZIONE Το δικαίωµα οποιουδήποτε ατόµου ή ζεύγους να αποφασίζει ελεύθερα και υπεύθυνα τον αριθµό των παιδιών τους, καθώς και το χρόνο γέννησης και τη χρονική απόσταση που µεσολαβεί µεταξύ των γεννήσεων των παιδιών τους και να έχουν τις πληροφορίες και τα µέσα να το πράξουν, καθώς και το δικαίωµα να επιτύχουν το ύψιστο επίπεδο σεξουαλικής και αναπαραγωγικής υγείας. EL : ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΩΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΑ ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ FR :DROITS DES FEMMES INHERENTS AUX DROITS HUMAINS DE : MENSCHENRECHTE DER FRAUEN IT :DIRITTI UMANI DELLE DONNE ES : DERECHOS HUMANOS ESPECÍFICOS DE LA MUJER DA : KVINDERS MENNESKERETTIGHEDER NL : RECHTEN VAN DE VROUW/VROUWENRECHTE N PT : DIREITOS HUMANOS DAS MULHERES FIN : NAISTEN SV : KVINNORS MÄNSKLIGA IHMISOIKEUDET RÄTTIGHETER EN : HUMAN RIGHTS OF WOMEN Τα δικαιώµατα των γυναικών ως αναπαλλοτρίωτο, αναπόσπαστο και αδιαίρετο δικαίωµα των γενικότερων ανθρώπινων δικαιωµάτων (συµπεριλαµβανοµένων των αναπαραγωγικών δικαιωµάτων). 17

18 Ε EL : ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΠΤΩΣΕΩΝ (ΜΙΑΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ) ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΟ ΦΥΛΟ FR :EVALUATION DE L'IMPACT SELON LE GENRE DE : BEWERTUNG DER GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN AUSWIRKUNGEN IT : VALUTAZIONE D IMPATTO RISPETTO AL SESSO ES :EVALUACIÓN DEL IMPACTO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO DA : KØNSSPECIFIK KONSEKVENSANALYSE FIN : SUKUPUOLIVAIKUTUSTEN ARVIOINTI EN : GENDER IMPACT ASSESSMENT NL : EMANCIPATIE-EFFECT RAPPORTAGE PT : AVALIAÇÃO DO IMPACTO EM FUNÇÃO DO GÉNERO SV : KONSEKVENSANALYS UR ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV Η εξέταση των προτάσεων µιας πολιτικής προκειµένου να διαπιστωθεί κατά πόσον θα επηρεάσουν τις γυναίκες και τους άνδρες µε διαφορετικό τρόπο, µε σκοπό την προσαρµογή τους, ώστε να εξασφαλίζεται ότι εξουδετερώνονται οι τυχόν περιπτώσεις διακριτικής µεταχείρισης και ότι προωθείται η ισότητα µεταξύ των φύλων. EL : ΕΛΑΧΙΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ES : SALARIO MÍNIMO NL : MINIMUMLOON FR : SALAIRE MINIMAL DA : MINIMUMSLØN PT : SALÁRIO MÍNIMO DE : MINDESTLOHN FIN : VÄHIMMÄISPALKKA SV : MINIMILÖN IT : SALARIO MINIMO EN : MINIMUM WAGE Ένα επίπεδο µισθού το οποίο καθορίζεται από το νόµο ή βάσει συµφωνίας, το οποίο αποτελεί το ελάχιστο δυνατό ποσό που επιτρέπεται να καταβάλλει κάποιος εργοδότης. EL : ΕΛΕΓΧΟΣΩΣΠΡΟΣΤΟΦΥΛΟ ES : AUDITORIA DE GÉNERO NL : GENDER AUDIT FR :AUDIT SELON LE GENRE DA : LIGESTILLINGSMÆSSIG VURDERING PT : COMPROVAÇÃO DA INTEGRAÇÃO DA PERSPECTIVA DE GÉNERO DE : GLEICHSTELLUNGSKONTROLLE FIN : TASA-ARVOTARKASTUS SV : JÄMSTÄLLDHETSREVISION IT : VERIFICA EN :GENDER AUDIT DELL INTEGRAZIONE DELLA DIMENSIONE DI GENERE Η ανάλυση και αξιολόγηση των πολιτικών, των προγραµµάτων και των θεσµών όσον αφορά το βαθµό στον οποίο εφαρµόζουν κριτήρια που έχουν σχέση µε το φύλο. EL : ΕΜΜΕΣΗ ΙΑΚΡΙΣΗ ΛΟΓΩ ΦΥΛΟΥ ES :DISCRIMINACIÓN INDIRECTA (EN FUNCION DEL SEXO) DA : KØNSDISKRIMINERING - INDIREKTE FIN : SUKUPUOLI SYRJINTÄ - VÄLILLISEN EN : SEX DISCRIMINATION INDIRECT NL : SEKSEDISCRIMINATIE, INDIRECTE- FR :DISCRIMINATION SEXUELLE PT : DISCRIMINAÇÃO INDIRECTE SEXUAL INDIRECTA DE : DISKRIMINIERUNG, SV : KÖNSDISKRIMINERING MITTELBARE (INDIREKTE) INDIREKT IT :DISCRIMINAZIONE - INDIRETTA Η κατάσταση στην οποία κάποιος, φαινοµενικά ουδέτερος, νόµος, κανονισµός, πολιτική ή πρακτική, έχει δυσανάλογες επιπτώσεις στα µέλη του ενός φύλου, εκτός εάν η διαφορετική µεταχείριση δικαιολογείται από αντικειµενικούς παράγοντες (Οδηγία 76/207 του Συµβουλίου της 09/02/76, ΕΕ L 39). 18

19 EL : ΕΜΠΟΡΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΟΝΤΩΝ/ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΑΙ ΙΩΝ FR :TRAITE DES ETRES HUMAINS/DES FEMMES ET DES ENFANTS DE : MENSCHENHANDEL / FRAUEN- UND KINDERHANDEL IT : TRATTA DI ESSERI UMANI/DONNE E BAMBINI ES : TRATA DE SERES HUMANOS/DE MUJERES Y NIÑOS DA : MENNESKEHANDEL/ HANDEL MED KVINDER OG BØRN FIN : IHMISKAUPPA / NAIS- JA LAPSIKAUPPA EN : TRAFFICKING/TRADING IN HUMAN BEINGS/IN WOMEN AND CHILDREN NL : MENSENHANDEL/ VROUWEN EN KINDERHANDEL PT : TRÁFICO DE SERES HUMANOS/ DE MULHERES E CRIANÇAS SV : MÄNNISKOHANDEL/ HANDEL MED KVINNOR OCH BARN Η εµπορία ατόµων, κατά κύριο λόγο γυναικών και παιδιών, µε σκοπό το σύγχρονο δουλεµπόριο ή τα φτηνά εργατικά χέρια ή τη σεξουαλική εκµετάλλευση (βλ. και Σωµατεµπορία). EL : ΕΝ ΥΝΑΜΩΣΗ FR : RENFORCEMENT DE POUVOIR DE : EMPOWERMENT ES : CAPACITACIÓN (para una plena participación en los procesos de toma de decisiones). En América: «empoderamiento» DA : SÆTTEN I STAND TIL AT DELTAGE I SAMFUNDET PÅ LIGE FOD FIN : VAIKUTUSVALLAN LISÄÄMINEN EN : EMPOWERMENT NL : EMPOWERMENT PT : CAPACITAÇÃO SV : ÖKAD DELAKTIGHET IT : CONFERIMENTO DI RESPONSABILITÀ Ο τρόπος για την απόκτηση πρόσβασης σε πόρους και για την ανάπτυξη των ικανοτήτων ενός ατόµου µε σκοπό την ενεργό συµµετοχή του στη διαµόρφωση των συνθηκών της ζωής του και της ζωής της κοινότητας στην οποία είναι ενταγµένο από οικονοµική, κοινωνική και πολιτική άποψη. EL : ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ/ ΤΗΣ ΟΠΤΙΚΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ FR :INTEGRATION DE L EGALITE DES CHANCES/ PERSPECTIVE DE GENRE DE : EINBEZIEHUNG DER DIMENSION DER CHANCENGLEICHHEIT / DER GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN PERSPEKTIVE IT : INTEGRAZIONE DELLE PARI OPPORTUNITÀ/ DELLA PROSPETTIVA DI GENERE Βλ. Ένταξη της διάστασης του φύλου. ES : INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES/ PERSPECTIVA DE GÉNERO DA : INTEGRATION AF LIGESTILLING/ KØNSPERSPEKTIVET FIN : TASA- ARVOULOTTUVUUDEN / SUKUPUOLIULOTTUVUU DEN SISÄLLYTTÄMINEN EN : INTEGRATION OF EQUAL OPPORTUNITIES/ GENDER PERSPECTIVE NL : INTEGRATIE VAN GELIJKE KANSEN/ HET GENDER PERSPECTIEF IN HET BELEID PT : INTEGRAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES/ PERSPECTIVA DE GÉNERO SV : INTEGRERING AV LIKA MÖJLIGHETER/ JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV 19

20 EL : ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ FR : INTEGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE DE : GENDER MAINSTREAMING / EINBEZIEHUNG DER DIMENSION DER CHANCENGLEICHHEIT IN SÄMTLICHEN BEREICHEN DER POLITIK /QUERSCHNITTSAUFGABE FRAUEN UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK IT : MAINSTREAMING (INTEGRAZIONE DELLA DIMENSIONE DELLE PARI OPPORTUNITÀ) ES : INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL CONJUNTO DE LAS POLÍTICAS/TRASVERSALIDAD DA : INTEGRATION AF KØNSASPEKTET (MAINSTREAMING) FIN : VALTA- VIRTAISTAMINEN (MAINSTREAMING) EN : GENDER MAINSTREAMING NL : INTEGRATIE VAN DE GENDER DIMENSIE/ EMANCIPATIEASPECTEN IN HET BELEID PT : INTEGRAÇÃO DA PERSPECTIVA DE GÉNERO SV : INTEGRERING AV ETT JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV Η συστηµατική ένταξη των αντίστοιχων καταστάσεων, προτεραιοτήτων και αναγκών των γυναικών και των ανδρών σε όλες τις πολιτικές µε σκοπό την προώθηση της ισότητας µεταξύ γυναικών και ανδρών και την κινητοποίηση όλων των γενικότερων πολιτικών και µέτρων µε συγκεκριµένο στόχο την επίτευξη της ισότητας µέσω της ενεργού και ανοικτής συνεκτίµησης, στο στάδιο του σχεδιασµού, των συνεπειών τους στις αντίστοιχες καταστάσεις των γυναικών και των ανδρών όσον αφορά την υλοποίηση, την παρακολούθηση και την αξιολόγησή τους (ανακοίνωση της Επιτροπής COM (96) 67 τελικό της 21/02/96). EL : ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΙΑΧΩΡΙΣΜΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FR :DESEGREGATION DU MARCHE DU TRAVAIL DE : ABBAU DER TEILUNG DES ARBEITSMARKTES ES : DESEGREGACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO NL : DESEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT DA : DESEGREGERING AF PT : NÃO-SEGREGAÇÃO DO ARBEJDSMARKEDET MERCADO DE TRABALHO FIN : TYÖMARKKINOIDEN SV : DESEGREGERING AV ERIYTYMISEN ARBETSMARKNADEN VÄHENTÄMINEN IT : DESAGREGAZIONE DEL EN : DESEGREGATION OF THE MERCATO DEL LAVORO LABOUR MARKET Πολιτικές που αποσκοπούν στη µείωση ή την εξάλειψη των (κάθετων/οριζόντιων) επαγγελµατικών διαχωρισµών λόγω φύλου στην αγορά εργασίας. EL : ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΣΗ ΤΩΝ ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ES : INDIVIDUALIZACIÓN DE LOS DERECHOS NL :INDIVIDUALISERING VAN RECHTEN FR :INDIVIDUALISATION DES DROITS DA : INDIVIDUALISERING AF RETTIGHEDER PT : INDIVIDUALIZAÇÃO DOS DIREITOS DE : INDIVIDUALISIERUNG DER ANSPRÜCHE / RECHTE FIN : OIKEUKSIEN YKSILÖLLISTÄMINEN SV : INDIVIDUALISERING AV RÄTTIGHETER IT : INDIVIDUALIZZAZIONE DEI DIRITTI EN : INDIVIDUALISATION OF RIGHTS Ανάπτυξη συστηµάτων φορολόγησης και κοινωνικής ασφάλισης στα οποία τα δικαιώµατα τα έχει απευθείας το άτοµο. 20

21 EL : ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ES : FORMACIÓN NL : BEROEPSOPLEIDING ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ PROFESIONAL FR :FORMATION DA : FAGLIG UDDANNELSE PT : FORMAÇÃO PROFISSIONAL PROFESSIONNELLE DE : BERUFS(AUS)BILDUNG FIN : AMMATTIKOULUTUS SV : YRKESUTBILDNING IT : FORMAZIONE EN : VOCATIONAL TRAINING PROFESSIONALE Οποιαδήποτε µορφή εκπαίδευσης, η οποία αποτελεί προπαρασκευή για την απόκτηση τυπικών προσόντων σε συγκεκριµένο επάγγελµα, συγκεκριµένη εµπορική δραστηριότητα ή συγκεκριµένη απασχόληση ή παρέχει τις απαραίτητες δεξιότητες για ένα τέτοιο επάγγελµα, εµπορική δραστηριότητα ή απασχόληση (Ευρωπαϊκό ικαστήριο, υπόθεση Gravier 293/83 Συλλογή 1985). EL : ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ FR :SEGREGATION PROFESSIONNELLE/ SEGREGATION DES EMPLOIS DE : AUFTEILUNG DER BERUFSFELDER IT :SEGREGAZIONE OCCUPAZIONALE ES : SEGREGACIÓN EN EL TRABAJO/ EN EL EMPLEO DA : JOB SEGREGERING NL : SEKSESEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT PT : SEGREGAÇÃO NO EMPREGO/TRABALHO FIN : TYÖMARKKINOIDEN ERIYTYMINEN SV : SEGREGERING PÅ ARBETSMARKNADEN EN : JOB SEGREGATION /EMPLOYMENT SEGREGATION Η συγκέντρωση των ανδρών και των γυναικών σε διαφορετικές µορφές και σε διαφορετικούς τοµείς δραστηριοτήτων και απασχόλησης, µε τις γυναίκες να περιορίζονται σε στενότερο φάσµα επαγγελµάτων (οριζόντιος διαχωρισµός) απ ό,τι οι άνδρες, και σε χαµηλότερα κλιµάκια της ιεραρχίας (κάθετος διαχωρισµός). EL : ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ FR :SEGREGATION PROFESSIONELLE DE : TRENNUNG IN DER BERUFSWELT IT : SEGREGAZIONE OCCUPAZIONALE Βλ. Επαγγελµατικός διαχωρισµός. ES : SEGREGACIÓN EN EL TRABAJO/ EN EL EMPLEO DA : BESKÆFTIGELSESMÆSSIG KØNSOPDELING FIN : AMMATILLINEN ERIYTYMINEN EN : OCCUPATIONAL SEGREGATION NL : SEKSESEGREGATIE VAN DE ARBEIDSMARKT PT : SEGREGAÇÃO PROFISSIONAL SV : YRKESMÄSSIG SEGREGERING EL : ΕΠΑΛΗΘΕΥΣΗ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΙΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ FR : VERIFICATION DE LA PRISE EN COMPTE DU GENRE DE : GLEICHSTELLUNGSPRÜFUNG ES :EVALUACION GLOBAL TENIENDO EN CUENTA EL GÉNERO DA : LIGESTILLINGSVURDERING FIN : TASA-ARVONÄKÖ KULMIEN HUOMIOONOTTAMISEN TARKASTUS EN : GENDER PROOFING NL : EMANCIPATIETOETS PT : VERIFICAÇÃO DA INTEGRAÇÃO DA PERSPECTIVA DE GÉNERO SV : KONTROLL AV ATT JÄMSTÄLLDHETSASPEKTEN BEAKTAS IT : VERIFICA IN BASE AL GENERE Έλεγχος ο οποίος διεξάγεται σε κάθε πρόταση πολιτικής προκειµένου να εξασφαλιστεί ότι έχει αποφευχθεί τυχόν διακριτική µεταχείριση στην οποία θα µπορούσε να οδηγήσει η άσκηση της συγκεκριµένης πολιτικής και ότι προωθείται η ισότητα µεταξύ των φύλων. 21

22 EL : ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ES : TRABAJO COMPARTIDO NL : DUOBAAN ΕΡΓΑΣΙΑΣ FR :EMPLOI PARTAGÉ DA : JOBDELING PT : PARTILHA DO TRABALHO DE : JOB-SHARING FIN : TYÖN JAKAMINEN SV : ARBETSDELNING IT : CONDIVISIONE DEL LAVORO EN : JOB SHARING Η περίπτωση στην οποία δύο (συνήθως) ή περισσότερα άτοµα µοιράζονται µια θέση εργασίας, καθώς και τον αντίστοιχο µισθό και τις αντίστοιχες συνθήκες, εργαζόµενα βάσει συγκεκριµένου προσυµφωνηθέντος προγράµµατος. EL : ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ (Η) ΣΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ FR : AIDE FAMILIALE ES :AYUDA FAMILIAR DA : MEDHJÆLPENDE FAMILIEMEDLEM FIN : PERHEYRITYKSESSÄ TYÖSKENTELEVÄ EN : FAMILY WORKER NL : MEEWERKEND GEZINSLID PT : TRABALHADOR FAMILIAR DE : MITHELFENDE SV : MEDHJÄLPANDE FAMILIENANGEHÖRIGE FAMILJEMEDLEM IT : COLLABORATORE NELL'IMPRESA FAMILIARE Μέλος της οικογένειας το οποίο εργάζεται στην οικογενειακή επιχείρηση (αγρόκτηµα, κατάστηµα, µικρή επιχείρηση ή επαγγελµατικό γραφείο. Συχνά πρόκειται για τη σύζυγο, την κόρη ή το γιο. EL : ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤ' ΟΙΚΟΝ ES : TRABAJO A DOMICILIO NL : THUISWERK FR :TRAVAIL A DOMICILE DA : HJEMMEARBEJDE PT : TRABALHO NO DOMICÍLIO DE : HEIMARBEIT FIN : KOTONA TEHTÄVÄ TYÖ SV : ARBETE I HEMMET IT : LAVORO A DOMICILIO EN : HOMEWORK Η εργασία η οποία εκτελείται, έναντι αµοιβής, από ένα άτοµο στο σπίτι του ή σε άλλο χώρο της επιλογής του - και όχι στο χώρο εργασίας του εργοδότη- και έχει ως αποτέλεσµα την παραγωγή ενός προϊόντος ή την παροχή µιας υπηρεσίας σύµφωνα µε τις παραγγελίες του εργοδότη, ανεξαρτήτως του ποιος παρέχει τον εξοπλισµό, τα υλικά ή οποιαδήποτε άλλα στοιχεία χρησιµοποιούνται για την εκτέλεσή της (Σύµβαση ΟΕ n 177). EL : ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΡΙΚΗΣ ES : TRABAJO A TIEMPO NL : DEELTIJDARBEID ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ PARCIAL FR :TRAVAIL A TEMPS PARTIEL DA : DELTIDSARBEJDE PT : EMPREGO/ TRABALHO A TEMPO PARCIAL DE : TEILZEITARBEIT / FIN : OSA-AIKATYÖ SV : DELTIDSARBETE TEILZEITBESCHÄFTIGUNG IT : LAVORO A TEMPO PARZIALE EN : PART-TIME EMPLOYMENT Απασχόληση µε ωράριο το οποίο περιλαµβάνει λιγότερες ώρες εργασίας από το κανονικό ή το σύνηθες πλήρες ωράριο εργασίας. EL : ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ (Η) (Ο) ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΙΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ FR : SENSIBLE A LA DIMENSION DE GENRE DE : GLEICHSTELLUNGSORIENTIERT IT : SENSIBILE ALLE SPECIFICITÀ DI GENERE ES : SENSIBILIDAD CON RESPECTO AL GÉNERO DA : KØNSOPMÆRKSOM FIN : SUKUPUOLISENSITIIVINEN EN : GENDER SENSITIVE NL : GENDERBEWUST/ SEKSE BEWUST/ VROUWVRIENDELIJK PT : SENSÍVEL À DIMENSÃO DE GÉNERO SV : MEDVETEN HET OM JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIVET Εκείνος (η) (ο) που συνεκτιµά τα ζητήµατα που σχετίζονται µε τη διάσταση του φύλου και ασχολείται µε αυτά. 22

23 EL : ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ/ ΤΩΝ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ES : HORARIO FLEXIBLE NL : FLEXIBILE ARBEIDSDUUR / WERKTIJDEN FR : FLEXIBILITE DU TEMPS/ DES HORAIRES DE TRAVAIL DA : FLEKSIBEL ARBEJDSTID PT : FLEXIBILIDADE DO TEMPO DE TRABALHO/ HORÁRIO FLEXIVEL DE : FLEXIBLE ARBEITSZEIT FIN : TYÖAIKAJOUSTO/ SV : FLEXIBEL ARBETSTID JOUSTAVA TYÖAIKA IT : FLESSIBILITÀ DELL ORARIO DI LAVORO EN : FLEXIBILITY OF WORKING TIME/ WORKING HOURS Ρυθµίσεις του χρόνου εργασίας οι οποίες προσφέρουν ποικίλες δυνατότητες όσον αφορά τον αριθµό των ωρών εργασίας και τις ρυθµίσεις των ωραρίων λειτουργείας, βαρδιών ή εργασίας σε ηµερήσια, εβδοµαδιαία, µηνιαία ή ετήσια βάση. 23

24 Θ EL :ΘΕΤΙΚΗ ΙΑΚΡΙΣΗ FR : DISCRIMINATION POSITIVE DE : POSITIVE DISKRIMINIERUNG IT : DISCRIMINAZIONE POSITIVA Βλ. Θετική ράση. ES : DISCRIMINACIÒN POSITIVA DA : POSITIV DISKRIMINERING FIN : POSITIIVINEN ERITYISKOHTELU EN : POSITIVE DISCRIMINATION NL : POSITIEVE DISCRIMINATIE PT : DISCRIMINAÇÃO POSITIVA SV : AKTIVA ÅTGÄRDER EL : ΘΕΤΙΚΗ ΡΑΣΗ ES : ACCIÓN POSITIVA NL : POSITIEVE ACTIE FR :ACTION POSITIVE DA : POSITIVE PT : ACÇÃO POSITIVA FORANSTALTNINGER DE : POSITIVE AKTIONEN/ FIN : TASA-ARVON SV : AKTIVA ÅTGÄRDER MASSNAHMEN EDISTÄMINEN/ POSITIIVISET ERITYISTOIMET IT : AZIONE POSITIVA EN : POSITIVE ACTION Μέτρα που στοχεύουν σε µια συγκεκριµένη οµάδα και αποσκοπούν στην εξάλειψη και στην πρόληψη των διακρίσεων ή στην αντιστάθµιση της µειονεκτικής θέσης στην οποία µπορεί να βρίσκονται τα µέλη της οµάδας λόγω της στάσης ζωής, της συµπεριφοράς ή των δοµών που επικρατούν (ορισµένες φορές αναφέρεται και ως θετική διάκριση). EL : ΘΕΤΙΚΗ ΡΑΣΗ ES : ACCIÓN POSITIVA NL : POSITIEVE ACTIE/ POSITIEVE DISCRIMINATIE FR :ACTION POSITIVE DA : POSITIV PT : ACÇÃO POSITIVA SÆRBEHANDLING DE : FÖRDERMASSNAHMEN FIN : POSITIIVISET SV : AKTIVA ÅTGÄRDER ERITYISTOIMET IT :AZIONI POSITIVE EN : AFFIRMATIVE ACTION Βλ. Θετική ράση. 24

25 Ι EL : ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ ΓΙΑ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΝ ΡΕΣ FR :EGALITE DES CHANCES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DE : CHANCENGLEICHHEIT FÜR FRAUEN UND MÄNNER ES :IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DA : LIGE MULIGHEDER FOR KVINDER OG MÆND FIN : NAISTEN JA MIESTEN TASA-ARVOISET MAHDOLLISUUDET EN : EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN NL : GELIJKE KANSEN VOOR VROUWEN EN MANNEN PT : IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE MULHERES E HOMENS SV : LIKA MÖJLIGHETER FÖR KVINNOR OCH MÄN IT : PARI OPPORTUNITÀ PER DONNE E UOMINI Η απουσία φραγµών µε βάση το φύλο όσον αφορά την οικονοµική, πολιτική και κοινωνική συµµετοχή. EL : ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ FR : REMUNERATION EGALE POUR TRAVAIL DE VALEUR EGALE DE : GLEICHES ENTGELT BEI GLEICHWERTIGER ARBEIT IT :PARITÀ DI RETRIBUZIONE PER LAVORO DI PARI VALORE ES :IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR DA : LIGE LØN FOR ARBEJDE AF SAMME VÆRDI NL : GELIJK LOON VOOR ARBEID VAN GELIJKE WAARDE PT : IGUALDADE DE REMUNERAÇÃO POR TRABALHO DE IGUAL VALOR SV : LIKA LÖN FÖR LIKVÄRDIGT ARBETE FIN : SAMA PALKKA SAMANARVOISESTA TYÖSTÄ EN : EQUAL PAY FOR WORK OF EQUAL VALUE Ίση αµοιβή για εργασία στην οποία αποδίδεται ίση αξία χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης σε σχέση µε όλες τις πτυχές του ποσού και των συνθηκών της αµοιβής (άρθρο 141 (πρώην 119) της Συνθήκης). EL : ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝ ΡΩΝ ES :IGUALDAD DE TRATO ENTRE MUJERES Y HOMBRES NL : GELIJKE BEHANDELING VAN VROUWEN EN MANNEN FR :EGALITE DE TRAITEMENT ENTRE LES LES FEMMES ET LES HOMMES DA : LIGEBEHANDLING AF KVINDER OG MÆND PT : IGUALDADE DE TRATAMENTO ENTRE MULHERES E HOMENS DE : GLEICHBEHANDLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN FIN : NAISTEN JA MIESTEN YHTÄLÄINEN KOHTELU SV : LIKA BEHANDLING AV KVINNOR OCH MÄN IT : PARITÀ DI TRATTAMENTO PERDONNEEUOMINI EN :EQUAL TREATMENT FOR WOMEN AND MEN Εξασφάλιση της απουσίας άµεσων ή έµµεσων διακρίσεων λόγω φύλου (βλ. ιακρίσεις µε βάση το φύλο). 25

26 EL : ΙΣΟΡΡΟΠΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝ ΡΩΝ FR :PARTICIPATION EQUILIBREE DES FEMMES ET DES HOMMES DE : AUSGEWOGENE MITWIRKUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN IT :PARTECIPAZIONE EQUILIBRATA DI DONNE E UOMINI ES :PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES DA : JÆVN KØNSFORDELING FIN : NAISTEN JA MIESTEN TASAPUOLINEN OSALLISTUMINEN EN : BALANCED PARTICIPATION OF WOMEN AND MEN NL : EVENWICHTIGE DEELNAME VAN MANNEN EN VROUWEN PT : PARTICIPAÇÃO EQUILIBRADA DE MULHERES E HOMENS SV : JÄMN FÖRDELNING MELLAN KVINNOR OCH MÄN Ο καταµερισµός των θέσεων εξουσίας και λήψης των αποφάσεων (40-60 % εκπροσώπηση ανεξαρτήτως φύλου) µεταξύ ανδρών και γυναικών σε όλους τους τοµείς της ζωής, ο οποίος αποτελεί σηµαντική προϋπόθεση για την ισότητα µεταξύ ανδρών και γυναικών (Σύσταση 96/694/ΕΚ του Συµβουλίου της 02/12/96, ΕΕ L 319). EL :ΙΣΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΞΥ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΝ ΡΩΝ (ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ) FR : EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (EGALITE DES SEXES) DE : GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN (GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER) IT : PARITÀ TRA DONNE E UOMINI (PARITÀ TRA I SESSI) ES :IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DA : LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND (KØNSLIGESTILLING) FIN : NAISTEN JA MIESTEN VÄLINEN TASA-ARVO EN : EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN (SEX EQUALITY) NL : GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN PT : IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS (IGUALDADE ENTRE OS SEXOS) SV : JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN Η αρχή των ίσων δικαιωµάτων και της ίσης µεταχείρισης γυναικών και ανδρών (βλ. και Ισότητα µεταξύ των φύλων). EL : ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ FR :EGALITE DES SEXES DE : GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER / GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN (IN SOZIALER HINSICHT) IT : UGUAGLIANZA DEI SESSI ES :IGUALDAD ENTRE LOS SEXOS DA : LIGESTILLING MELLEM KØNNENE FIN : SUKUPUOLTEN TASA- ARVO NL : GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN PT : IGUALDADE DE GÉNERO SV : JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN EN : GENDER EQUALITY Η έννοια αυτή εκφράζει το γεγονός ότι όλοι οι άνθρωποι είναι ελεύθεροι να αναπτύξουν τις προσωπικές τους ικανότητες και να προβούν σε επιλογές χωρίς τους περιορισµούς που θέτουν οι αυστηρώς καθορισµένοι ρόλοι των φύλων ότι οι διαφορετικές συµπεριφορές, επιδιώξεις και ανάγκες των γυναικών και των ανδρών θεωρούνται, εκτιµούνται και ευνοούνται εξίσου. 26

27 EL : ΙΣΟΤΙΜΙΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ES :EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES NL : GELIJKWAARDIGE BEHANDELING VAN VROUWEN EN MANNEN PT : EQUIDADE ENTRE GÉNEROS SV : LIKVÄRDIG BEHANDLING FR :TRAITEMENT EQUITABLE DA : RIMELIG BALANCE ENTRE LES SEXES MELLEM KØNNENE DE : GLEICHHEIT VON FRAU UND FIN : SUKUPUOLTEN MANN OIKEUDENMUKAINENKOHTE LU IT : UGUAGLIANZA DI GENERE EN : GENDER EQUITY ίκαιη µεταχείριση σε σχέση µε το φύλο, η οποία µπορεί να είναι ίση µεταχείριση ή µεταχείριση η οποία είναι διαφορετική αλλά θεωρείται ισοδύναµη όσον αφορά τα δικαιώµατα, τις παροχές, τις υποχρεώσεις και τις ευκαιρίες. 27

28 Κ EL : ΚΑΘΕΤΟΣ ES : SEGREGACIÓN VERTICAL NL : VERTICALE SEGREGATIE ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ (ΚΑΤΑ ΒΑΘΜΟ/ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΕΥΘΥΝΗΣ) FR :SEGREGATION VERTICALE/ DA : VERTIKAL PT : SEGREGAÇÃO VERTICAL HIERARCHIQUE KØNSOPDELING DE : VERTIKALE TRENNUNG FIN : VERTIKAALINEN SV : VERTIKAL SEGREGERING ERIYTYMINEN IT : SEGREGAZIONE VERTICALE EN :VERTICAL SEGREGATION Η συγκέντρωση των γυναικών και των ανδρών σε ορισµένους βαθµούς της ιεραρχίας, επίπεδα ευθύνης ή θέσεις (βλ. Επαγγελµατικός διαχωρισµός). EL : ΚΑΘΟ ΗΓΗΣΗ ES : TUTORÍA NL : MENTORSCHAP FR : TUTORAT DA : MENTORORDING PT : TUTORIA DE : MENTORING FIN : MENTOROINTI SV : MENTORSKAP IT : TUTORAGGIO EN : MENTORING Μία µορφή προστατευµένης σχέσης, η οποία επιτρέπει τη µάθηση και τον πειραµατισµό καθώς και την άνθιση των προσωπικών δυνατοτήτων αλλά και νέων δεξιοτήτων, µέσω µιας διαδικασίας κατά την οποία ένα άτοµο, ο Μέντωρ, υποστηρίζει τη σταδιοδροµία και την εξέλιξη ενός άλλου ατόµου έξω από την κανονική σχέση προϊσταµένου(ης)/υφισταµένου(ης). Η καθοδήγηση χρησιµοποιείται όλο και περισσότερο για την υποστήριξη της προσωπικής/επαγγελµατικής ανάπτυξης των γυναικών. EL : ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ) ES :DIVISIÓN DEL TRABAJO (EN FUNCION DEL GÉNERO) NL : ARBEIDSVERDELING (NAAR GESLACHT) FR :DIVISION DU TRAVAIL (SELON LE SEXE) DA : ARBEJDSDELING EFTER KØN PT : DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO DE : (GESCHLECHTSSPEZIFISCHE) ARBEITSTEILUNG FIN : SUKUPUOLTEN VÄLINEN TYÖNJAKO SV : FÖRDELNING AV ARBETE (EFTER KÖN) IT : DIVISIONE DEL LAVORO (PER SESSO) EN : DIVISION OF LABOUR (BY GENDER) Ο καταµερισµός της αµειβόµενης και της µη αµειβόµενης απασχόλησης µεταξύ γυναικών και ανδρών στον ιδιωτικό και στο δηµόσιο βίο. EL : ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΚΑΤΑ ΦΥΛΟ ΤΗΣ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΚΑΙ ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ FR : REPARTITION DU TRAVAIL REMUNERE ET NON REMUNERE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DE : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE AUFTEILUNG VON BEZAHLTER UND UNBEZAHLTER ARBEIT IT : RIPARTIZIONE DI LAVORO RETRIBUITO E NON RETRIBUITO IN BASE AL SESSO Βλ. Καταµερισµός της εργασίας (κατά φύλο). ES : DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO REMUNERADO Y NO REMUNERADO EN FUNCIÓN DEL GÉNERO DA : FORDELING AF LØNNET OG ULØNNET ARBEJDE MELLEM KØNNENE FIN : PALKALLISEN JA PALKATTOMAN TYÖN JAKAUTUMINEN SUKUPUOLEN MUKAAN EN : GENDER DISTRIBUTION OF PAID AND UNPAID WORK NL : VERDELING VAN BETAALDE EN ONBETAALDE ARBEID TUSSEN VROUWEN EN MANNEN PT : DIVISÃO/ REPARTIÇÃO DO TRABALHO REMUNERADO E NÃO REMUNERADO EM FUNÇÃO DO SEXO SV : KÖNSFÖRDELNING NÄR DET GÄLLER AVLÖNAT OCH OAVLÖNAT ARBETE 28

29 EL : ΚΕΝΤΡΟ ΥΠΟ ΟΧΗΣ ΚΑΚΟΠΟΙΗΜΕΝΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ES : CENTRO DE ACOGIDA NL : BLIJF-VAN-MIJN-LIJFHUIS (VLUCHTHUIS) FR :CENTRE D ACCUEIL DA : KRISECENTER PT : REFÚGIO DE : FRAUENHAUS FIN : TURVAKOTI SV : MOTTAGNINGSCENTRUM IT : CENTRO D ACCOGLIENZA EN : REFUGE Ασφαλές µέρος για τις γυναίκες και τα παιδιά που έπεσαν θύµατα βίας στο σπίτι. EL : ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ES :CONTRATO SOCIAL DE GÉNERO NL : GENDERCONTRACT/ CONTRACT TUSSEN VROUWEN EN MANNEN FR : CONTRAT SOCIAL DE GENRE DA : KØNSKONTRAKT PT : CONTRATO SOCIAL DE GÉNERO DE : GESCHLECHTERVERTRAG FIN : SUKUPUOLISOPIMUS SV : GENUSKONTRAKT IT : CONTRATTO SOCIALE IN EN : GENDER CONTRACT BASE AL SESSO Το σύνολο των σιωπηρών και ρητών κανόνων που αποδίδουν διαφορετικά επαγγέλµατα και αξία, διαφορετικές ευθύνες και υποχρεώσεις στους άνδρες και στις γυναίκες και ισχύουν σε τρία επίπεδα - πολιτισµική υπερδοµή : κανόνες και αξίες της κοινωνίας θεσµοί συστήµατα οικογενειακής πρόνοιας, εκπαίδευσης και απασχόλησης, κ.τ.λ. διεργασίες κοινωνικοποίησης ιδίως στο πλαίσιο της οικογένειας. 29

30 Μ EL : MAINSTREAMING ES : MAINSTREAMING / INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL CONJUNTO DE LAS POLÍTICAS / TRANSVERSALIDAD FR : MAINSTREAMING / DA : MAINSTREAMING INTEGRATION DE LA DIMENSION DE GENRE DE : MAINSTREAMING / EINBEZIEHUNG DER DIMENSION DER CHANCENGLEICHHEIT IN SÄMTLICHEN BEREICHEN DER POLITIK/ QUERSCHNITTSAUFGABE FRAUEN UND GLEICHSTELLUNGSPOLITIK IT : MAINSTREAMING / INTEGRAZIONE DELLA DIMENSIONE DI GENERE Βλ. Ένταξη της διάστασης του φύλου. FIN : VALTAVIRTAISTAMINEN EN : MAINSTREAMING NL : MAINSTREAMING PT : MAINSTREAMING/ INTEGRAÇÃO DA IGUALDADE DE OPORTUNIDADES EM TODAS AS POLÍTICAS SV : "MAINSTREAMING" EL : ΜΕΛΕΤΗ ΤΗΣ ΙΑΘΕΣΗΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ES : ENCUESTA SOBRE EL USO DEL TIEMPO NL : TIJDSBESTEDINGSONDERZOEK FR : ENQUETE SUR L'EMPLOI DU TEMPS DA : TIDSANVENDELSESUNDERSØGELSE PT : INQUÉRITO AO USO DO TEMPO DE : FIN : AJANKÄYTTÖTUTKIMUS SV : TIDSANVÄNDNINGSSTUDIE ZEITNUTZUNGSKONZEPT IT : INCHIESTA EN : TIME USE SURVEY SULL IMPIEGO DEL TEMPO Καταµέτρηση της διάθεσης του χρόνου από τις γυναίκες και τους άνδρες, ιδίως όσον αφορά την αµειβόµενη και µη εργασία, τις δραστηριότητες που έχουν ή δεν έχουν σχέση µε την αγορά, τον ελεύθερο χρόνο και τον προσωπικό χρόνο. EL : ΜΗ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ES :TRABAJO NO NL : ONBETAALDE ARBEID REMUNERADO FR : TRAVAIL NON REMUNERE DA : UBETALT ARBEJDE PT : TRABALHO NÃO REMUNERADO DE : UNBEZAHLTE / FIN : PALKATON TYÖ SV : OAVLÖNAT ARBETE UNENTGELTLICHE ARBEIT IT : LAVORO NON RETRIBUITO/ NON REMUNERATO EN : UNPAID/UNREMUNERATED WORK Εργασία για την οποία δεν λαµβάνεται άµεση αµοιβή ούτε άλλου είδους πληρωµή (βλ. και Αναγνώριση και αποτίµηση της µη αµειβόµενης εργασίας). 30

31 Ξ EL : ΞΥΛΟ ΑΡΜΟΣ/ΚΑΚΟΠΟΙΗΣΗ ES : MALTRATO DE MUJERES ΣΥΖΥΓΟΥ FR : VIOLENCE CONJUGALE/ DA : HUSTRUMISHANDLING/ FEMMES BATTUES HUSTRUVOLD DE : MISSHANDLUNG VON FIN : NAISIIN KOHDISTUVA FRAUEN / KÖRPERLICHE VÄKIVALTA GEWALT GEGEN FRAUEN IT : VIOLENZE CONIUGALI NEI EN : WIFE CONFRONTI DELLA MOGLIE BATTERING/BEATING Η άσκηση βίας σε γυναίκα από το σύντροφό της (βλ. Βία στο σπίτι). NL : VROUWENMISHANDELING PT : VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES NA FAMILIA SV : HUSTRUMISSHANDEL 31

32 Ο EL : Ο ΗΓΙΕΣ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΗΝ ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ ES : DIRECTIVAS SOBRE LA IGUALDAD DE TRATO NL : RICHTLIJNEN INZAKE GELIJKE BEHANDELING FR :DIRECTIVES SUR L EGALITE DE TRAITEMENT DA : DIREKTIVER OM LIGEBEHANDLING PT : DIRECTIVAS SOBRE A IGUALDADE DE TRATAMENTO DE : GLEICHBEHANDLUNGSRICHTLINIE FIN : TASA-ARVOISTA KOHTELUA KOSKEVAT SV : DIREKTIV OM LIKA BEHANDLING N DIREKTIIVIT IT : DIRETTIVE SULLA PARITÀ DI TRATTAMENTO EN : DIRECTIVES ON EQUAL TREATMENT Οδηγίες οι οποίες επεκτείνουν το πεδίο εφαρµογής της αρχής της ίσης µεταχείρισης ανδρών και γυναικών (η οποία αρχικά, στη Συνθήκη της Ρώµης, αφορούσε µόνο την αµοιβή). Η αρχή επεκτάθηκε στην πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελµατική εκπαίδευση και προώθηση και τις συνθήκες εργασίας (οδηγία 76/207 του Συµβουλίου της 09/02/76, ΕΕ L 39), στα υποχρεωτικά συστήµατα κοινωνικής ασφάλισης (οδηγία 79/7 του Συµβουλίου της 19/12/78, ΕΕ L6),στα επαγγελµατικά συστήµατα κοινωνικής ασφάλισης (οδηγία 86/378/ΕΟΚ του Συµβουλίου της 24/07/86, ΕΕ L 225), σε άτοµα που ασκούν ανεξάρτητη δραστηριότητα, συµπεριλαµβανοµένης της γεωργικής (οδηγία 86/613/ΕΟΚ του Συµβουλίου της 11/12/86, ΕΕ L 359), στις εγκύους και στις λεχώνες εργαζόµενες (οδηγία 92/85/ΕΟΚ του Συµβουλίου της 19/10/92, ΕΕ L 348) και στα άτοµα που απουσιάζουν µε γονική άδεια (οδηγία 96/34/ΕΟΚ του Συµβουλίου της 19/06/96, ΕΕ L 145). EL : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΕΝΕΡΓΟΣ ΠΛΗΘΥΣΜΟΣ FR : POPULATION ACTIVE DE : ERWERBSBEVÖLKERUNG/ ERWERBSPERSONEN IT : POPOLAZIONE ATTIVA ES :POBLACIÓN ACTIVA DA : DEN ØKONOMISK AKTIVE BEFOLKNING FIN : TYÖVOIMA EN : ECONOMICALLY ACTIVE POPULATION NL : ECONOMISCH ACTIEVE BEVOLKING PT : POPULAÇÃO ECONOMICAMENTE ACTIVA SV : FÖRVÄRVSARBETANDE BEFOLKNING Όλα τα άτοµα ανεξαρτήτως φύλου που προσφέρουν την εργασία τους εντός συγκεκριµένης χρονικής περιόδου για την παραγωγή οικονοµικών αγαθών και υπηρεσιών σύµφωνα µε τον ορισµό του συστήµατος εθνικών λογαριασµών του ΟΗΕ (ΟΗΕ). EL : ΟΠΤΙΚΗ ΤΟΥ ΦΥΛΟΥ ES : PERSPECTIVA DE GÉNERO NL : GENDERPERSPECTIEF FR : PERSPECTIVE DE GENRE DA : KØNSPERSPEKTIV PT : PERSPECTIVA DE GÉNERO DE : GESCHLECHTSSPEZIFISCHE FIN : SUKUPUOLINÄKÖKULMA SV : JÄMSTÄLLDHETSPERSPEKTIV PERSPEKTIVE IT : CONSIDERAZIONE DELLA EN : GENDER PERSPECTIVE SPECIFICITÀ DI GENERE Η εξέταση και η επισήµανση των διαφορών λόγω φύλου οι οποίες ενδέχεται να υπάρχουν σε οποιαδήποτε δεδοµένη δραστηριότητα / τοµέα άσκησης πολιτικής. 32

Άδεια και επίδοµα πατρότητας

Άδεια και επίδοµα πατρότητας Paternity leave and pay - Greek PL514 (Αναθ. 1) Άδεια και επίδοµα πατρότητας Βασική περίληψη 1 Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Καθιερώθηκε το δικαίωµα άδειας και επιδόµατος

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟN ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ H ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΝΟΜΟ ---------------------------------------------------- Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα των φύλων. http://www.esfhellas.gr/images/upcontent/documents/new/odefarm.zip

Ισότητα των φύλων. http://www.esfhellas.gr/images/upcontent/documents/new/odefarm.zip Ισότητα των φύλων Πηγή: http://www.esfhellas.gr/index.asp?node=111 ΟΡΙΣΜΟΣ - ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΝΑΦΟΡΑΣ - ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΙΑ ΡΟΜΗ ΚΟΙΝΟΤΙΚΑ ΚΑΙ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΕΙΜΕΝΑ ΟΙ ΕΘΝΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΟ Γ' ΚΟΙΝΟΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009

Ε.Ε. Π α ρ.ι(i), Α ρ.4203, 24/4/2009 ΝΟΜΟΣ ΠΟΥ ΤΡΟΠΟΠΟΙΕΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΝΟΜΟ Προοίμιο. Επίσημη Εφημερίδα Ε.Ε.: L 204 της 26/07/2006, σελ. 23. Για σκοπούς εναρμόνισης

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΘΗΝΑ 2004 1 2 Απασχόληση και ανεργία των γυναικών: το χάσμα

Διαβάστε περισσότερα

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας

Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Maternity leave changes - Greek PL507 (Rev 3) Αλλαγές στην άδεια µητρότητας Βασική περίληψη Η Κυβέρνηση έχει δεσµευτεί να βοηθήσει τους εργαζόµενους γονείς. Οι αλλαγές που αφορούν στα δικαιώµατα της άδειας

Διαβάστε περισσότερα

sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund

sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund Επιστημονικός Υπεύθυνος: sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (social research centre), central scientific institution of the Technical University Dortmund Στα πλαίσια του έργου: Improving Gender Equality

Διαβάστε περισσότερα

Μαίρη Κουτσελίνη Τµήµα Επιστηµών τη Αγωγή ιευθύντρια τη Έδρα ΟΥΝEΣΚO Για την Ισότητα και Ενδυνάµωση των Φύλων

Μαίρη Κουτσελίνη Τµήµα Επιστηµών τη Αγωγή ιευθύντρια τη Έδρα ΟΥΝEΣΚO Για την Ισότητα και Ενδυνάµωση των Φύλων Μαίρη Κουτσελίνη Τµήµα Επιστηµών τη Αγωγή ιευθύντρια τη Έδρα ΟΥΝEΣΚO Για την Ισότητα και Ενδυνάµωση των Φύλων «Η Εκπαίδευση είναι ένα από τα πιο σηµαντικά µέσα για Ενδυνάµωση των γυναικών µε τη Γνώση,

Διαβάστε περισσότερα

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ Φύλο (sex) Σεξουαλικότητα (sexuality) Σεξουαλική υγεία (sexual health) Κοινωνική ταυτότητα (γένος) (gender) Κοινωνική ταυτότητα φύλου (gender identity) Σεξουαλικός προσανατολισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΚΑΙ ΙΣΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ Ανακοίνωση προς τα Μέλη Θέµα: Πρόγραµµα της ελληνικής προεδρίας - Πρώτο εξάµηνο 2003 Επισυνάπτεται το πρόγραµµα δραστηριοτήτων

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτικές Εναρµόνισης Οικογενειακής και Εργασιακής Ζωής

Πολιτικές Εναρµόνισης Οικογενειακής και Εργασιακής Ζωής Πολιτικές Εναρµόνισης Οικογενειακής και Εργασιακής Ζωής Καθ. ΝΑΝΣΥ ΠΑΠΑΛΕΞΑΝ ΡΗ ιευθύντρια, MSc στη ιοίκηση Ανθρώπινου υναµικού ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ 1 6 Ιουνίου 2008 Σχέση εργασίας και οικογένειας

Διαβάστε περισσότερα

Η λειτουργία της εκπαίδευσης στην κοινωνικοποίηση των ατόμων για το ρόλο των φύλων

Η λειτουργία της εκπαίδευσης στην κοινωνικοποίηση των ατόμων για το ρόλο των φύλων Η λειτουργία της εκπαίδευσης στην κοινωνικοποίηση των ατόμων για το ρόλο των φύλων Μάριος Βρυωνίδης 5ο Εκπαιδευτικό Συνέδριο ΟΕΛΜΕΚ - ΠΟΕΔ ΟΛΤΕΚ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ «Φύλο και Εκπαίδευση : Μια εξίσωση ισότητας» Σάββατο

Διαβάστε περισσότερα

στήριξε το «φύλο» σου!

στήριξε το «φύλο» σου! απο την εκπαίδευση στην πρόληψη στήριξε το «φύλο» σου! Ανθρώπινα δικαιώματα και ισότητα των φύλων: από την εκπαίδευση στην πρόληψη Το Σχέδιο Δράσης με τίτλο: «Ανθρώπινα δικαιώματα και ισότητα των φύλων:

Διαβάστε περισσότερα

Στόχος µας. η ουσιαστική. ισότητα των φύλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Στόχος µας. η ουσιαστική. ισότητα των φύλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ Στόχος µας η ουσιαστική ισότητα των φύλων ΕΘΝΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ 2010-2013 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

Βία κατά των γυναικών: Ένα διαχρονικό πρόβλημα, πολλές όψεις

Βία κατά των γυναικών: Ένα διαχρονικό πρόβλημα, πολλές όψεις «Βία κατά των γυναικών: Ένα πρόβλημα, πολλές όψεις» Συνέδριο ΓΓΙΦ - ΥΠΕΣ Αθήνα 25/11/2014 Βία κατά των γυναικών: Ένα διαχρονικό πρόβλημα, πολλές όψεις Θεοδώρα Κατσιβαρδάκου Προϊστάμενη Διεύθυνσης Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα

V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ.

V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ. V/ Η ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ. Η συμβολή της οικογένειας στην άσκηση κοινωνικής πολιτικής είναι μεγάλη και διαχρονική. Η μορφή και το περιεχόμενο, όμως, αυτής της συμβολής

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Έκθεση της Αρχής Ισότητας μετά από καταγγελία για μη πρόσληψη εγκύου σε έκτακτη θέση Τεχνικού στο Γενικό Χημείο του Κράτους λόγω της εγκυμοσύνης της.

Έκθεση της Αρχής Ισότητας μετά από καταγγελία για μη πρόσληψη εγκύου σε έκτακτη θέση Τεχνικού στο Γενικό Χημείο του Κράτους λόγω της εγκυμοσύνης της. Αρ. Φακ.: Α.Κ.Ι. 21/2008 Έκθεση της Αρχής Ισότητας μετά από καταγγελία για μη πρόσληψη εγκύου σε έκτακτη θέση Τεχνικού στο Γενικό Χημείο του Κράτους λόγω της εγκυμοσύνης της. 1. Η κ Ε. Π., με επιστολή

Διαβάστε περισσότερα

Ιανουαριος 2015. Κωνσταντίνα Μοσχοτά. Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας

Ιανουαριος 2015. Κωνσταντίνα Μοσχοτά. Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας Ιανουαριος 2015 Κωνσταντίνα Μοσχοτά Αντιπρόεδρος Καταφυγίου Γυναίκας Ανεξάρτητη, µη κυβερνητική, µη κερδοσκοπική οργάνωση. Όραµά µας η καταπολέµηση κάθε µορφής κακοποίησης εις βάρος των γυναικών. Λειτουργία

Διαβάστε περισσότερα

Εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις πολιτικές απασχόλησης, κοινωνικής ένταξης και κοινωνικής προστασίας

Εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις πολιτικές απασχόλησης, κοινωνικής ένταξης και κοινωνικής προστασίας Εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στις πολιτικές απασχόλησης, κοινωνικής ένταξης και κοινωνικής προστασίας Ευρωπαϊκή Επιτροπή Εγχειρίδιο για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

Εισήγηση για τη προώθηση της ισότητας ευκαιριών µεταξύ ανδρών και γυναικών στο πλαίσιο της οργάνωσης και της λειτουργίας των επιχειρήσεων.

Εισήγηση για τη προώθηση της ισότητας ευκαιριών µεταξύ ανδρών και γυναικών στο πλαίσιο της οργάνωσης και της λειτουργίας των επιχειρήσεων. Εισήγηση για τη προώθηση της ισότητας ευκαιριών µεταξύ ανδρών και γυναικών στο πλαίσιο της οργάνωσης και της λειτουργίας των επιχειρήσεων. Σεπτέµβριος 2004 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Κύρια χαρακτηριστικά της γυναικείας

Διαβάστε περισσότερα

Επισκόπηση της ισχύουσας ενωσιακής νομοθεσίας για την ισότητα και ορισμοί των βασικών εννοιών

Επισκόπηση της ισχύουσας ενωσιακής νομοθεσίας για την ισότητα και ορισμοί των βασικών εννοιών Επισκόπηση της ισχύουσας ενωσιακής νομοθεσίας για την ισότητα και ορισμοί των βασικών εννοιών Nicola Countouris Το δίκαιο της ΕΕ για την Ισότητα των Φύλων, EC/ERA Σεμινάριο για τα μέλη του Δικαστικού Σώματος,

Διαβάστε περισσότερα

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει

Εφόσον την 1.1.2002 οι παραπάνω µηνιαίοι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31.12.2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αυξήσεως που να υπερβαίνει Πράξη Καταθ. Υπ.Εργασίας 153/28.12.2000: Συλλογική Σύµβαση Εργασίας 18.12.2000 Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των ΓΕΩΛΟΓΩΝ πτυχιούχων Ανωτάτων σχολών που απασχολούνται στις Βιοµηχανικές επιχ/σεις.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ γα μέλη Προσωπικών Δικτύων

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ γα μέλη Προσωπικών Δικτύων ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ γα μέλη Προσωπικών Δικτύων Αγαπητά μέλη του BITSE, Όλοι μας έχουμε άτυπα προσωπικά δίκτυα στη ζωή μας. Έχουμε ανθρώπους στους οποίους βασιζόμαστε, εμπιστευόμαστε, καθώς και ανθρώπους

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ TA ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ TA ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ Πειραιάς, 21 Νοεµβρίου 2014 ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΙ ΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ ΚΑΙ TA ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΥΓΕΙΑΣ ΠΟΥ ΣΥΝ ΕΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Σκοπός της έρευνας ήταν η συλλογή

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας

Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας Μεσογειακό Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικού Φύλου 2014 Περιεχόμενα: ΕΙΣΑΓΩΓΗ Κεφάλαιο πρώτο: 1.1. Η αντιπροσώπευση των φύλων στην πολιτική ζωή της Κύπρου 1.2.

Διαβάστε περισσότερα

Αρ. Φακ.: AKI 48/05, AKI 1/06

Αρ. Φακ.: AKI 48/05, AKI 1/06 Αρ. Φακ.: AKI 48/05, AKI 1/06 Έκθεση της Αρχής Ισότητας αναφορικά με την πρακτική που το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και προσωπικού ακολουθεί να μην ανανεώνει τα συμβόλαια των εκτάκτων υπαλλήλων που βρίσκονται

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

CES, UNICE, CEEP Συµφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισµένου χρόνου Προοίµιο Γενικές παρατηρήσεις

CES, UNICE, CEEP Συµφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισµένου χρόνου Προοίµιο Γενικές παρατηρήσεις 10. 7. 1999 EL Επίσηµη Εφηµερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων L 175/43 Ο ΗΓΙΑ 1999/70/ΕΚ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 28ης Ιουνίου 1999 σχετικά µε τη συµφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισµένου χρόνου που συνήφθη από

Διαβάστε περισσότερα

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας

3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας 3.2 Η εμπειρική προσέγγιση της προσφοράς εργασίας - Η επίδραση της ζήτησης επί της προσφοράς εργασίας Η νεοκλασική θεωρία της προσφοράς εργασίας που αναπτύξαμε προηγουμένως υποστηρίζει ότι οι επιλογές

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας.

Ο ΗΓΙΕΣ. Στους οικογενειακούς λόγους περιλαµβάνεται και η φροντίδα παιδιών ή άλλων εξαρτώµενων µελών της οικογένειας. Ο ΗΓΙΕΣ Το πρώτο ερώτηµα (Ερώτηµα 83) λειτουργεί σαν «φίλτρο» για να ξεχωρίσουµε τους εργαζόµενους και µπορούµε να το συµπληρώσουµε βάσει των απαντήσεων στο κυρίως ερωτηµατολόγιο. Αν ο ερευνόµενος είναι

Διαβάστε περισσότερα

Αναπηρία Η Συνθήκη του Άµστερνταµ εξουσιοδοτεί την ΕΕ να λάβει µέτρα κατά των διακρίσεων για λόγους αναπηρίας.

Αναπηρία Η Συνθήκη του Άµστερνταµ εξουσιοδοτεί την ΕΕ να λάβει µέτρα κατά των διακρίσεων για λόγους αναπηρίας. Γλωσσάριο Το γλωσσάριο σας προσφέρει ορισµούς βασικών όρων που σχετίζονται µε θέµατα διακρίσεων και διαφορετικότητας στην ΕΕ. Α Άµεση διάκριση Άµεση διάκριση συντρέχει όταν ένα πρόσωπο υφίσταται λιγότερο

Διαβάστε περισσότερα

Στρατηγικές ενίσχυσης της συμμετοχής του ασθενή στην κατ οίκον φροντίδα

Στρατηγικές ενίσχυσης της συμμετοχής του ασθενή στην κατ οίκον φροντίδα Τμήμα Νοσηλευτικής Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου Στρατηγικές ενίσχυσης της συμμετοχής του ασθενή στην κατ οίκον φροντίδα Δρ Πέτρος Κολοβός Ειδικό Εργαστηριακό Διδακτικό Προσωπικό Η Συμμετοχή στη Φροντίδα Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού.

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία του Υπουργείου Οικονοµικών,τα οποία όµως συµπεριλαµβάνουν και

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ

ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΧΕΔΙΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΒΡΑΧΥΠΡΟΘΕΣΜΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ- ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Επίδομα Ανεργίας Επίδομα Ασθενείας Επίδομα Μητρότητας Βοηθήματα Τοκετού και Γάμου Επίδομα Σωματικής Βλάβης

Διαβάστε περισσότερα

Δικαιώματα & Υπηρεσίες για τα Άτομα με Νοητική Αναπηρία

Δικαιώματα & Υπηρεσίες για τα Άτομα με Νοητική Αναπηρία Δικαιώματα & Υπηρεσίες για τα Άτομα με Νοητική Αναπηρία Ελένη Δημητρίου Ψυχολόγος Λειτουργός Έγκαιρης Παιδικής Παρέμβασης Επιτροπή Προστασίας των Δικαιωμάτων των Ατόμων με Νοητική Αναπηρία Επιτροπή Προστασίας

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙ ΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΙΚΑΙΟ ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2003-2004

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙ ΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΙΚΑΙΟ ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2003-2004 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΙ ΙΚΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΙΚΑΙΟ ΑΚΑ ΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2003-2004 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΟΥ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΘΕΜΑ: ΘΕΣΜΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ ΣΤΟΝ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΤΟΜΕΑ Y2071BEN 12256/REV/E L FEDERATION BANCAIRE DE L UNION EUROPEENNE ΤΡΑΠΕΖΙΚΗ ΟΜΟΣΜΟΝ ΙΑ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Comité bancaire pour les Affaires sociales européennes Τραπεζική Επιτροπή για τις ευρωπαϊκές

Διαβάστε περισσότερα

Περιφερειακή Στρατηγική για την κοινωνική ένταξη (ΠΕΣΚΕ) Μονάδα Α1 Προγραμματισμού & Αξιολόγησης Προγράμματος

Περιφερειακή Στρατηγική για την κοινωνική ένταξη (ΠΕΣΚΕ) Μονάδα Α1 Προγραμματισμού & Αξιολόγησης Προγράμματος Περιφερειακή Στρατηγική για την κοινωνική ένταξη (ΠΕΣΚΕ) Μονάδα Α1 Προγραμματισμού & Αξιολόγησης Προγράμματος Δημήτρης Κοντογιαννόπουλος τι είναι η ΠΕΣΚΕ; προώθηση κοινωνικής ένταξης καταπολέμηση της φτώχειας

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ»

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» «H AΠΑΣΧΟΛΗΣΗ A ΩΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» Ημερίδα του ΠΑΣΥΠΚΑ «Δράσεις ένταξης των κινητικά αναπήρων στην παραγωγική διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των Γεωπόνων Ανωτάτων Τεχνολογικών Ιδρυμάτων Ιδιωτικών Υπαλλήλων απασχολούμενων στις βιομηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας Στην Αθήνα σήμερα

Διαβάστε περισσότερα

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ ΟΔΗΓΟΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Ζήτημα Δικαιοσύνης ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΙΣΗΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ ΙΣΗΣ ΑΞΙΑΣ Σε τί συνίσταται ο Νόμος περί ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας; Ο Νόμος περί

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Τεχνολόγων Τροφίµων- Τεχνολόγων ιατροφής-αποφοίτων Σχολών Τριτοβάθµιας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης που απασχολούνται σε Βιοµηχανικές, Βιοτεχνικές

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΙΟ

ΘΕΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ΘΕΤΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΔΙΚΑΙΟ ERA Ακαδημία Ευρωπαϊκού Δικαίου Οκτώβριος 2013 Θεσσαλονίκη Δρ. Πάνος Καποτάς University of Portsmouth Επισκόπηση Εισήγησης Μέρος Α Ορισμοί Θεωρητικό υπόβαθρο Τυπολογία

Διαβάστε περισσότερα

Προετοιμασία περιόδου 2014-2020 Στρατηγικές για την έξυπνη εξειδίκευση (RIS3) Αλεξανδρούπολη, 17 Απριλίου, 2013 EC-DG REGIO.G.

Προετοιμασία περιόδου 2014-2020 Στρατηγικές για την έξυπνη εξειδίκευση (RIS3) Αλεξανδρούπολη, 17 Απριλίου, 2013 EC-DG REGIO.G. Προετοιμασία περιόδου 2014-2020 Στρατηγικές για την έξυπνη εξειδίκευση (RIS3) Αλεξανδρούπολη, 17 Απριλίου, 2013 EC-DG REGIO.G.5-Greece & Cyprus 1 1) Κανονιστικές καινοτομίες 2014-2020 Επίτευξη των στόχων

Διαβάστε περισσότερα

Η ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΗ ΠΡΟΓΝΩΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2020 ΚΥΡΙΟΤΕΡΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ

Η ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΗ ΠΡΟΓΝΩΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2020 ΚΥΡΙΟΤΕΡΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ EL Η ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ ΜΕΣΟΠΡΟΘΕΣΜΗ ΠΡΟΓΝΩΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΟ ΚΥΡΙΟΤΕΡΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Μετά τη Λισσαβόνα: προς μια κοινωνία της γνώσης Η δομή των επαγγελματικών προσόντων αλλάζει Από τη μεσοπρόθεσμη

Διαβάστε περισσότερα

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ IΘΑΚΗΣ 29, 112 57 ΑΘΗΝΑ url: http://www.aueb.gr/statistical-institute ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ & ΕΡΕΥΝΑΣ Ιθάκης 29 Αθήνα 112 57

Διαβάστε περισσότερα

Μαίρη Κουτσελίνη, Καθηγήτρια Εκ μέρους της Πρωτοβουλίας για την Ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στην πολιτική ζωή.

Μαίρη Κουτσελίνη, Καθηγήτρια Εκ μέρους της Πρωτοβουλίας για την Ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στην πολιτική ζωή. Μαίρη Κουτσελίνη, Καθηγήτρια Εκ μέρους της Πρωτοβουλίας για την Ενίσχυση της γυναικείας παρουσίας στην πολιτική ζωή. Οι λόγοι άνισης παρουσίας της γυναίκας στην πολιτική ζωή Το Ευρωπαϊκό Κέντρο Έρευνας

Διαβάστε περισσότερα

Ίσες Ευκαιρίες. 1.1 Η Bloomsbury International υπάρχει για να εκπαιδεύσει και να καταρτίσει τους ανθρώπους της, στη πλήρη δυναμικοτητά τους.

Ίσες Ευκαιρίες. 1.1 Η Bloomsbury International υπάρχει για να εκπαιδεύσει και να καταρτίσει τους ανθρώπους της, στη πλήρη δυναμικοτητά τους. Ίσες Ευκαιρίες Διαδικασία: 1. Βεβαιωθείτε ότι η δήλωση της πολιτικής μας ίσων ευκαιριών περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας και στα εγχειρίδια των καθηγητων και του προσωπικού. 2. Βεβαιωθείτε ότι ανά πάσα

Διαβάστε περισσότερα

έχοντας υπόψη την ανακοίνωση της Επιτροπής (COM(2000) 379 C5-0508/2000),

έχοντας υπόψη την ανακοίνωση της Επιτροπής (COM(2000) 379 C5-0508/2000), 1. Κοινωνική Ατζέντα A5-0291/2000 Ψήφισµα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου σχετικά µε την ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Συµβούλιο, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, την Οικονοµική και Κοινωνική Επιτροπή και την

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση

Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Ο σεβασμός των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ένωση Για μεγάλο χρονικό διάστημα, τη νομική βάση για τα θεμελιώδη δικαιώματα σε επίπεδο ΕΕ αποτελούσε ουσιαστικά η αναφορά που γίνεται από τις Συνθήκες στην

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΣΚΟΠΟΥΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ

ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΣΚΟΠΟΥΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΟΔΗΓΟΣ ΠΡΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ ΓΙΑ ΣΚΟΠΟΥΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ Εργαλείο Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον στα πλαίσια του Έργου

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)

Εργασιακά Θέματα. Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Εργασιακά Θέματα Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ) Μάϊος 2015 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Επιχείρηση Προσωρινής Απασχόλησης Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Γενικά... 5 3. Νόμιμος Τρόπος Σύστασης Ε.Π.Α.... 5 4.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΤΗ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ = O ΚΛΑ ΟΣ ΤΟΥ MANAGEMENT ΠΟΥ ΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΜΕ ΤΕΤΟΙΟ ΤΡΟΠΟ

Διαβάστε περισσότερα

Η ΦΤΩΧΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ

Η ΦΤΩΧΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 1 Η ΦΤΩΧΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Αθανασίου Γεωργία Μόσχος Παύλος Τσορδιά Ειρήνη Γεωργία Τσορδιάς Δημήτρης Πάτρα,12 Δεκεμβρίου 2012 2 Ευχαριστίες : Ευχαριστούµε πολύ την επιβλέπουσα καθηγήτρια αυτής της εργασίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Σελ. Νέστορα Κουράκη, Καθηγητή Εγκληματολογίας, Τμήμα Νομικής Πανεπιστημίου Αθηνών: Προλεγόμενα 15

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ. Σελ. Νέστορα Κουράκη, Καθηγητή Εγκληματολογίας, Τμήμα Νομικής Πανεπιστημίου Αθηνών: Προλεγόμενα 15 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. Νέστορα Κουράκη, Καθηγητή Εγκληματολογίας, Τμήμα Νομικής Πανεπιστημίου Αθηνών: Προλεγόμενα 15 Ελένης Αποσπόρη, Επικ. Καθηγήτριας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών: Εγκληματολογική Προσέγγιση

Διαβάστε περισσότερα

Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες Δικαιώματα - Υποχρεώσεις

Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες Δικαιώματα - Υποχρεώσεις Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες Δικαιώματα - Υποχρεώσεις ΤΟΜΕΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δράση 4: Καμπάνια ενημέρωσης σχετικά με τα δικαιώματα των φτωχών και κοινωνικά αποκλεισμένων ομάδων στην υγεία, την παιδεία και την εργασία.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001

ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ (Β μέρος) Εποχή 6/5/2001 της Μαρίας Καραμεσίνη Λέγαμε στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου, στο προηγούμενο φύλλο της Εποχής, ότι εν όψει του διάλογου για το ασφαλιστικό, που

Διαβάστε περισσότερα

Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα. του Παιδιού. με απλά λόγια

Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα. του Παιδιού. με απλά λόγια Η Διεθνής Σύμβαση για τα Δικαιώματα του Παιδιού με απλά λόγια Όλα τα παιδιά έχουν δικαιώματα που προβλέπονται από νόμους και διεθνείς συμβάσεις. Το σημαντικότερο κείμενο για τα δικαιώματα των παιδιών,

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 (Ν. 58(Ι)/2004)

Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 (Ν. 58(Ι)/2004) Ο ΠΕΡΙ ΙΣΗΣ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ 2004 (Ν. 58(Ι)/2004) Για σκοπούς µερικής εναρµόνισης µε τις πράξεις της Ευρωπαϊκής Κοινότητας µε τίτλο: (α) «Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συµβουλίου,

Διαβάστε περισσότερα

ηµόσια Θέση του ENOC για τα «Παιδιά που µετακινούνται» Τα παιδιά που µετακινούνται θα πρέπει να αντιµετωπίζονται πρώτα από όλα ως παιδιά

ηµόσια Θέση του ENOC για τα «Παιδιά που µετακινούνται» Τα παιδιά που µετακινούνται θα πρέπει να αντιµετωπίζονται πρώτα από όλα ως παιδιά ηµόσια Θέση του ENOC για τα «Παιδιά που µετακινούνται» Τα παιδιά που µετακινούνται θα πρέπει να αντιµετωπίζονται πρώτα από όλα ως παιδιά Υιοθετήθηκε στο 17 ο Ετήσιο Συνέδριο του ENOC στις 27.9.2013 στις

Διαβάστε περισσότερα

Ένα όραμα για την επόμενη δεκαετία

Ένα όραμα για την επόμενη δεκαετία 1 Ένα όραμα για την επόμενη δεκαετία Εφαρμόζοντας τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία την περίοδο της κρίσης Εισαγωγή Εμείς, οι πάνω από 400 εκπρόσωποι των οργανώσεων των ατόμων

Διαβάστε περισσότερα

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Ορισμός επιχειρηματικότητας κάθε προσπάθεια για δημιουργία

Διαβάστε περισσότερα

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΙΑΡΚΟΥΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΙΑΡΚΟΥΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙ ΕΙΑΣ, ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΙΑΡΚΟΥΣ ΕΚΠΑΙ ΕΥΣΗΣ ΕΝΗΛΙΚΩΝ Εκπαιδευτικό Πρόγραµµα «Εκπαίδευση των µεταναστών στην

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙ ΙΚΗ ΠΑΙ ΑΓΩΓΙΚΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ ΕΙΚΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗΣ

ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙ ΙΚΗ ΠΑΙ ΑΓΩΓΙΚΗ ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ ΕΙΚΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗΣ ΠΡΟΛΟΓΟΣ 1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗΝ ΕΙ ΙΚΗ ΠΑΙ ΑΓΩΓΙΚΗ Τόµος ΠΟΙΟΤΗΤΑ ΖΩΗΣ ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ ΕΙΚΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΝΤΟΜΟΓΡΑΦΙΩΝ ΠΡΟΛΟΓΟΣ 1.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ: Η ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ

ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ: Η ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ: Η ΔΙΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΝΙΣΟΤΗΤΩΝ Ο ρόλος της Δια βίου Μάθησης στην καταπολέμηση των εκπαιδευτικών και κοινωνικών ανισοτήτων. Τοζήτηματωνκοινωνικώνανισοτήτωνστηνεκπαίδευσηαποτελείένα

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΟ ΗΓΩΝ ΣΧΕ ΙΑΣΤΩΝ, ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΑΣ Στην Αθήνα, την 29 Ιουλίου 2004 οι υπογράφοντες νόµιµοι εκπρόσωποι αφενός: α) του Συνδέσµου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΓΑΣΙΑ 1 η ΜΕ ΘΕΜΑ: «Η ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΑΠΑΡΑΒΙΑΣΤΟΥ ΤΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗΣ ΑΞΙΑΣ» Ι ΑΣΚΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: κ. ΑΝ ΡΕΑΣ ΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ

ΕΡΓΑΣΙΑ 1 η ΜΕ ΘΕΜΑ: «Η ΑΡΧΗ ΤΟΥ ΑΠΑΡΑΒΙΑΣΤΟΥ ΤΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΗΣ ΑΞΙΑΣ» Ι ΑΣΚΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: κ. ΑΝ ΡΕΑΣ ΗΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΣ ΕΘΝΙΚΟ ΚΑΙ ΚΑΠΟ ΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΣΧΟΛΗ ΝΟΜΙΚΩΝ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΤΜΗΜΑ ΝΟΜΙΚΗΣ, ΤΟΜΕΑΣ ΗΜΟΣΙΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ ΣΠΟΥ ΩΝ ΗΜΟΣΙΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΜΑΘΗΜΑ: «ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ

Διαβάστε περισσότερα

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ

ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ ΤΙ ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΕΥ Πρόγραμμα Νέα Γενιά σε Δράση INFO KIT Μέρος 1 Μάης 2011 Εισαγωγή Το έγγραφο αυτό προορίζεται για τους εθελοντές και τους φορείς που συμμετέχουν στην ΕΕΥ. Δίνει σαφείς πληροφορίες

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα έρευνας:

Αποτελέσµατα έρευνας: ελτίο Τύπου Έρευνα της Adecco Ελλάδος µε θέµα: «Work-life Balance» Αθήνα, 10 Μαρτίου 2010 Ο όµιλος Adecco, η µεγαλύτερη εταιρία στον τοµέα της παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναµικού παγκοσµίως, ανακοίνωσε

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΑΕ: Διεθνή και Κοινοτικά Προγράμματα Διεύθυνση Διεθνών και Κοινοτικών Προγραμμάτων

ΕΚΑΕ: Διεθνή και Κοινοτικά Προγράμματα Διεύθυνση Διεθνών και Κοινοτικών Προγραμμάτων ΕΚΑΕ: Διεθνή και Κοινοτικά Προγράμματα Διεύθυνση Διεθνών και Κοινοτικών Προγραμμάτων Η μελέτη, η ανάλυση, η μεταφορά των ευρωπαϊκών προτεραιοτήτων για την επαγγελματική κατάρτιση, η σύνδεσή της με τις

Διαβάστε περισσότερα

6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ

6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ 6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ( σελίδες σχολικού βιβλίου 129 133, έκδοση 2014 : σελίδες 124 129 ) 3.3.2 Παρακίνηση 3.3.2.1 Βασικές έννοιες Η υλοποίηση του έργου και η επίτευξη των στόχων στις

Διαβάστε περισσότερα

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ 1 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ prosopiko@ypakp.gr Είναι αρμόδια για τα θέματα προσωπικού, την προώθηση νομοθετικών κειμένων και τον Κοινοβουλευτικό έλεγχο του Υπουργείου 2 ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ, ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΣΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ & ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΤΗΤΑΣ

Διαβάστε περισσότερα

Άτομα με Νοητική Αναπηρία: αποκλεισμός και αντιμετώπιση από την ευρύτερη κοινότητα. Ελένη Δημητρίου

Άτομα με Νοητική Αναπηρία: αποκλεισμός και αντιμετώπιση από την ευρύτερη κοινότητα. Ελένη Δημητρίου Άτομα με Νοητική Αναπηρία: αποκλεισμός και αντιμετώπιση από την ευρύτερη κοινότητα Ελένη Δημητρίου Άτομα με Νοητική Αναπηρία: ποιοι είναι Αναπηρία: οποιαδήποτε μορφή ανεπάρκειας ή μειονεξίας η οποία προκαλεί

Διαβάστε περισσότερα

Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών

Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών Η Ευρωπαϊκή εμπειρία από θεσμούς ένταξης μεταναστών Δήμητρα Κονδύλη, ερευνήτρια ΕΚΚΕ Καλαμάτα 6/6/2010 Η Ευρωπαϊκή Εμπειρία στον τομέα ένταξης μεταναστών Το ευρωπαϊκό θεσμικό πλαίσιο για τη μετανάστευση

Διαβάστε περισσότερα

Εφαρμογές Άσκησης Κοινωνικής Πολιτικής από την Τοπική Αυτοδιοίκηση της Ιταλίας

Εφαρμογές Άσκησης Κοινωνικής Πολιτικής από την Τοπική Αυτοδιοίκηση της Ιταλίας Εφαρμογές Άσκησης Κοινωνικής Πολιτικής από την Τοπική Αυτοδιοίκηση της Ιταλίας ΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ Κωνσταντίνος Αργυρός, Δημοτικός Σύμβουλος Rivalta Τορίνο, Ιταλία Ελευθέριος

Διαβάστε περισσότερα

Η ΟΜΑ Α ΤΟΥ ΕΛΣΙΝΚΙ "Γυναίκες και Επιστήµη"

Η ΟΜΑ Α ΤΟΥ ΕΛΣΙΝΚΙ Γυναίκες και Επιστήµη Η ΟΜΑ Α ΤΟΥ ΕΛΣΙΝΚΙ "Γυναίκες και Επιστήµη" ΕΘΝΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΗ, ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ * ΕΚΤΕΝΗΣ ΠΕΡΙΛΗΨΗ * Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) αναπτύχθηκε µεγάλος προβληµατισµός

Διαβάστε περισσότερα

ΙΓ ΠΕΡΙΟ ΟΣ ΠΡΟΕ ΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΥΝΟ ΟΣ Α ΣΥΝΕ ΡΙΑΣΗ ΛΖ. ευτέρα 21 εκεµβρίου 2009

ΙΓ ΠΕΡΙΟ ΟΣ ΠΡΟΕ ΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΥΝΟ ΟΣ Α ΣΥΝΕ ΡΙΑΣΗ ΛΖ. ευτέρα 21 εκεµβρίου 2009 ΙΓ ΠΕΡΙΟ ΟΣ ΠΡΟΕ ΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΥΝΟ ΟΣ Α ΣΥΝΕ ΡΙΑΣΗ ΛΖ ευτέρα 21 εκεµβρίου 2009 ΠΡΟΕ ΡΕΥΩΝ (Γρηγόριος Νιώτης): Το λόγο έχει η Βουλευτής Επικρατείας της Νέας ηµοκρατίας κ. Ευγενία

Διαβάστε περισσότερα

Συντονισμός του Κυπριακού συστήματος Κοινωνικών ασφαλίσεων με το Ευρωπαϊκό κεκτημένο.

Συντονισμός του Κυπριακού συστήματος Κοινωνικών ασφαλίσεων με το Ευρωπαϊκό κεκτημένο. Συντονισμός του Κυπριακού συστήματος Κοινωνικών ασφαλίσεων με το Ευρωπαϊκό κεκτημένο. Στις 29 Απριλίου 2004, η Ευρωπαϊκή Ένωση υιοθέτησε και επίσημα τον Ευρωπαϊκό κανονισμό 883/2004. Ο κανονισμός αυτός

Διαβάστε περισσότερα

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας.

Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Για τους όρους αµοιβής και εργασίας των Κτηνιάτρων Ανωτάτων Σχολών απασχολούµενων στις βιοµηχανικές επιχειρήσεις όλης της χώρας. Στην Αθήνα την 15 η Νοεµβρίου 2004, οι υπογράφοντες

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Συνάντησης. Υποστηρικτικό Υλικό Συνάντησης 1

Θέματα Συνάντησης. Υποστηρικτικό Υλικό Συνάντησης 1 ΤΡΙΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΘΕΜΑΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΚΤΥΟΥ «ΕΛΕΝΗ ΣΚΟΥΡΑ» για την «Ενίσχυση της Συμμετοχής των Γυναικών που ανήκουν σε ευπαθείς κοινωνικά ομάδες» στις Θέματα Συνάντησης Ολοκλήρωση προτάσεων για την

Διαβάστε περισσότερα

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Τα παιδιά αποτελούν το μισό του πληθυσμού στις αναπτυσσόμενες χώρες. Περίπου 100 εκατομμύρια παιδιά ζουν μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η ζωή των παιδιών σε ολόκληρο

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΗΓΙΑ 2010/18/ΕΕ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ

ΟΔΗΓΙΑ 2010/18/ΕΕ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ 18.3.2010 Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης L 68/13 ΟΔΗΓΙΕΣ ΟΔΗΓΙΑ 2010/18/ΕΕ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ της 8ης Μαρτίου 2010 σχετικά με την εφαρμογή της αναθεωρημένης συμφωνίας-πλαισίου για τη γονική άδεια

Διαβάστε περισσότερα

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου

Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου Γ. Συµπεράσµατα από οµάδες εργασίας του Συνεδρίου 1. Θα βοηθούσε η ανάπτυξη ενός συντονιστικού οργάνου για θέµατα οικογένειας και παιδιών (π.χ. Υπουργείο Οικογένειας, Παιδιού και Νεότητας) 2. Η ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνικά Υπεύθυνες Βιώσιμες Δημόσιες Συμβάσεις

Κοινωνικά Υπεύθυνες Βιώσιμες Δημόσιες Συμβάσεις Κοινωνικά Υπεύθυνες Βιώσιμες Δημόσιες Συμβάσεις Θεσμικό Πλαίσιο Καλές Πρακτικές Γεωργίου Κωνσταντίνος, Φυσικός MSc Βιώσιμες Δημόσιες Συμβάσεις Τι είναι Βιώσιμες Δημόσιες Συμβάσεις: Είναι οι Δημόσιες Προμήθειες

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος

Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος Μισσός Βλάσης Ερευνητής του Παρατηρητηρίου Οικονομικών και Κοινωνικών Εξελίξεων του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, phd student Χαρακτηριστικά των σχημάτων ΕΕΕ στις χώρες τις Ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

Κρίση και αγορά εργασίας: προσδιοριστικοί παράγοντες των διαφορετικών επιπτώσεων σε άνδρες και γυναίκες

Κρίση και αγορά εργασίας: προσδιοριστικοί παράγοντες των διαφορετικών επιπτώσεων σε άνδρες και γυναίκες Κρίση και αγορά εργασίας: προσδιοριστικοί παράγοντες των διαφορετικών επιπτώσεων σε άνδρες και γυναίκες Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Ημερίδα Τράπεζα Ελλάδος «Η ελληνική αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Νέες Τεχνολογίες Επικοινωνίας και Τηλεργασία: : Κατάσταση και Προοπτικές στην Ελλάδα

Νέες Τεχνολογίες Επικοινωνίας και Τηλεργασία: : Κατάσταση και Προοπτικές στην Ελλάδα Νέες Τεχνολογίες Επικοινωνίας και Τηλεργασία: : Κατάσταση και Προοπτικές στην Ελλάδα Οµάδα Εργασίας Γ2 Συντονιστές: Νατάσα Κωνσταντέλου, Ερευνήτρια ' ΕΠΙΣΕΥ- ΕΜΠ Αγγελική Πουλυµενάκου, Επικ. Καθηγήτρια,

Διαβάστε περισσότερα

Η άσκηση αναπαράγεται ταυτόχρονα στον πίνακα ανάλογα με όσο έχουν γράψει και αναφέρουν οι φοιτητές.

Η άσκηση αναπαράγεται ταυτόχρονα στον πίνακα ανάλογα με όσο έχουν γράψει και αναφέρουν οι φοιτητές. 1 2 Η άσκηση αναπαράγεται ταυτόχρονα στον πίνακα ανάλογα με όσο έχουν γράψει και αναφέρουν οι φοιτητές. Στόχος: Να αποδείξουν οι φοιτητές από μόνοι τους πόσες πολλές έννοιες βρίσκονται στην τομή των δύο

Διαβάστε περισσότερα

Ειδικά Θέματα Διδακτικής Εννοιών της Φυσικής για την Προσχολική Ηλικία

Ειδικά Θέματα Διδακτικής Εννοιών της Φυσικής για την Προσχολική Ηλικία Ειδικά Θέματα Διδακτικής Εννοιών της Φυσικής για την Προσχολική Ηλικία Ενότητα 2η: Το φύλο στην εκπαίδευση Κώστας Ραβάνης Σχολή Ανθρωπιστικών & Κοινωνικών Επιστημών Τμήμα Επιστημών της Εκπαίδευσης και

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2004 2009 Επιτροπή Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων 2008/0047(COD) 30.6.2008 ΣΧΕΔΙΟ ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗΣ της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων προς

Διαβάστε περισσότερα

Συγκριτική μελέτη για το καθεστώς της παρένθετης μητρότητας στα κράτη μέλη της ΕΕ

Συγκριτική μελέτη για το καθεστώς της παρένθετης μητρότητας στα κράτη μέλη της ΕΕ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΤΜΗΜΑ Γ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΝΟΜΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ Συγκριτική μελέτη για το καθεστώς της παρένθετης μητρότητας στα κράτη μέλη της ΕΕ

Διαβάστε περισσότερα

Ερευνητικό Κέντρο Ισότητας Φύλου Cyprus Gender Research Centre

Ερευνητικό Κέντρο Ισότητας Φύλου Cyprus Gender Research Centre Ερευνητικό Κέντρο Ισότητας Φύλου Cyprus Gender Research Centre 1 Ιουνίου 2010 Έρευνα: Μετανάστριες: Οι γνωστές άγνωστες της κυπριακής κοινωνίας Συνοπτικά Αποτελέσµατα Έρευνας 1. Ταυτότητα Έρευνας - Μέθοδος

Διαβάστε περισσότερα