Σήμερα βρισκόμαστε στη δίνη μιας

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "Σήμερα βρισκόμαστε στη δίνη μιας"

Transcript

1 ΜΑΡΤΙΟΣ ΥΠΕΥΘΥΝΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΑ Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΔΥΝΑΤΗ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΙΣΧΥΡΟΣ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Σήμερα βρισκόμαστε στη δίνη μιας παγκόσμιας οικονομικής και κοινωνικής κρίσης. Πρόκειται για μια κρίση που έχει μετατραπεί σε κρίση θεσμών και αξιών, μία κρίση ανθρωπιστική. Η πραγματικότητα που βιώνουν εκατομμύρια ευρωπαίοι πολίτες δεν είναι τυχαία. Είναι αποτέλεσμα των δογματικών νεοφιλελεύθερων αντικοινωνικών πολιτικών που εφαρμόστηκαν συστηματικά και επίμονα τα τελευταία χρόνια, κυρίως από συντηρητικές κυβερνήσεις στις περισσότερες χώρες της Ευρώπης. Στη χώρα μας, τα τελευταία τέσσερα χρόνια μνημονίου έχουν οδηγήσει την οικονομία σε παράλυση και την πλειοψηφία των πολιτών σε απόγνωση. Ειδικά για ς εργαζόμενους, η ισοπέδωση των συνδικαλιστικών κατακτήσεων που αποτελούσαν τον πυρήνα της Δημοκρατίας, έχει οδηγήσει σε φαινόμενα εργασιακού μεσαίωνα. Είναι σήμερα ξεκάθαρο ότι το πολυδιαφημιζόμενο ελληνικό success story Πρωθυπουργού σημαίνει κατά κύριο λόγο τη διάλυση κοινωνικού κράς, τη δραματική μείωση των μισθών και των συντάξεων, τις απολύσεις και τη διάλυση ασφαλιστικού συστήματος. Οι εργαζόμενοι ΕΤΕ έζησαν την επιχείρηση διάλυσης της Εθνικής Τράπεζας, μέσα από την ακύρωση της απορρόφησης της Eurobank και την αρχική απαγόρευση της προσπάθειας ανακεφαλαιοποίησης της, που πήγε να περάσει εν μία νυκτί Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., με πρωτοπόρο τη ΔΗ.ΣΥ.Ε., όταν άλλες παρατάξεις αποδέχονταν μοιρολατρικά την καταστροφή, ανέλαβε με υπευθυνότητα και αποφασιστικότητα συγκεκριμένες συνδικαλιστικές και νομικές πρωτοβουλίες και με την κινητοποίηση συνόλου των εργαζομένων, επετεύχθη τελικά αυτό που αρχικά έμοιαζε ακατόρθωτο: η ολοκλήρωση της αύξησης μετοχικού κεφαλαίου της Εθνικής, κόντρα σε όλους αυτούς που είχαν στα σχέδια ς τη διάλυση και τον τεμαχισμό της Τράπεζας, εξέλιξη που θα είχε καταστροφικές συνέπειες για ς εργαζόμενους και ολόκληρη την ελληνική κοινωνία. Η υπογραφή της Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της Ο.Τ.Ο.Ε. τον Μάιο 2013, σε συνδυασμό με την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Αυγούσ 2012, αποτέλεσαν κατακτήσεις-σταθμούς, που επέτρεψαν σς εργαζόμενους ΕΤΕ να κρατήσουν ανέπαφο τον κύριο όγκο των θεσμικών και των μισθολογικών κατακτήσεων ς. Ιδιαίτερα, η προστασία της απασχόλησης και η διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας στον κλάδο και Εθνική Τράπεζα σε μία εποχή έντονων ανακατατάξεων στο τραπεζικό σύστημα αποτελεί κατάκτηση με ιδιαίτερη συνδικαλιστική αλλά και πολιτική βαρύτητα. Σημαντικές ήταν όλο το προηγούμενο διάστημα και οι θεσμικές παρεμβάσεις Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., την κύρια ευθύνη της λειργίας οποίου έχει η ΔΗ.ΣΥ.Ε., στο επίπεδο της καθημερινότητας, όπως η πραγματοποίηση των προαγωγών, η μείωση των επιτοκίων των δανείων, η μείωση των κατηγοριών των καταστημάτων με την παράλληλη υπηρεσιακή αναβάθμιση των συναδέλφων, η τροποποίηση κανονισμού οδοιπορικών εξόδων, το νέο σύστημα ανάδειξης στελεχών, η πρόνοια για τη βιωσιμότητα Ταμείου Αυτασφάλειας με την επιστροφή της εργοδοτικής εισφοράς κ.ά. Οι κίνδυνοι όμως, με τη συνεχιζόμενη ύφεση, παραμένουν ορατοί. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. με σεβασμό ιστορία, σς αγώνες, στις ανάγκες και στις προσδοκίες των εργαζομένων, αλλά και στη διαχρονική εμπιστοσύνη με την οποία αυτοί την περιβάλλουν αναγνωρίζοντας την προσφορά της, θα δώσει μαζί με ς εργαζόμενους τη μάχη για τη διατήρηση της φυσιογνωμίας και της κουλτούρας της Εθνικής Τράπεζας. Για εμάς στη ΔΗ.ΣΥ.Ε. η Εθνική είναι η Τράπεζα που σέβεται τις εργασιακές σχέσεις και η Τράπεζα που πρέπει να παίξει και πάλι κυρίαρχο ρόλο προσπάθεια για την ανόρθωση της Ελληνικής Οικονομίας.

2 ΣΕΛ. 2 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΕΣ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε.: ΤΡΑΠΕΖΙΚΌ ΣΎΣΤΗΜΑ ΚΑΙ ΕΘΝΙΚΉ ΤΡΆΠΕΖΑ Θέλουμε μία Εθνική Τράπεζα πολυμετοχική με εθνικό, κοινωνικό Θέλουμε και αναπτυξιακό μία Εθνική ρόλο Τράπεζα και κάτι πολυμετοχική τέτοιο επιτυγχάνεται με εθνικό, μόνο κοινωνικό με την ουσιαστική και αναπτυξιακό συμμετοχή ρόλο των και ασφαλιστικών κάτι τέτοιο επιτυγχάνεται ταμείων στη μετοχική μόνο με την της σύνθεση. ουσιαστική Σε αυτή συμμετοχή την κατεύθυνση των ασφαλιστικών θα διαθέσουμε ταμείων όλες μας στη τις μετοχική δυνάμεις της και θα σύνθεση. χρησιμοποιήσουμε Σε αυτή την κατεύθυνση κάθε συνδικαλιστικό θα διαθέσουμε και νομικό όλες μέσο, μας τις προκειμένου δυνάμεις και να αποκατασταθεί θα χρησιμοποιήσουμε η νομιμότητα, κάθε συνδικαλιστικό να αποζημιωθούν και οι νομικό φορείς μέσο, και να προκειμένου αποκτήσουν και να αποκατασταθεί πάλι τη θέση ς η νομιμότητα, στη μετοχική να σύνθεση αποζημιωθούν της Τράπεζας. οι φορείς και να αποκτήσουν Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. και πάλι τη στηρίζει θέση ς και θα στη αγωνιστεί μετοχική σύνθεση στο πλαίσιο της των Τράπεζας. προτάσεων της Ο.Τ.Ο.Ε., Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. για το στηρίζει Εθνικό Σχέδιο και θα για αγωνιστεί το χρηματοπιστωτικό στο πλαίσιο σύστημα. των προτάσεων Σύμφωνα με της αυτό Ο.Τ.Ο.Ε., το σχέδιο, για το θα Εθνικό επιδιώξουμε Σχέδιο για τη διασφάλιση το χρηματοπιστωτικό της παρουσίας σύστημα. Δημοσίου Σύμφωνα με στο αυτό τραπεζικό το σχέδιο, σύστημα, θα επιδιώξουμε στόχο τη η διασφάλιση Ελληνική Κυβέρνηση της παρουσίας να μπορεί Δημοσίου να ασκεί στο εξισορροπητικές τραπεζικό σύστημα, παρεμβάσεις με στόχο και η Ελληνική να θέτει Κυβέρνηση αναπτυξιακά να και κοινωνικά κριτήρια στη λειργία τραπεζικού συστήματος. Στις μπορεί να ασκεί εξισορροπητικές παρεμβάσεις και να θέτει αναπτυξιακά προτάσεις μας περιλαμβάνεται ένα νέο ρυθμιστικό πλαίσιο λειργίας και κοινωνικά χρηματοπιστωτικού κριτήρια στη συστήματος, λειργία που με τραπεζικού αποτελεσματική συστήματος. εποπτεία θα εγγυάται Στις προτάσεις τη σταθερότητα μας περιλαμβάνεται της οικονομίας, θα ένα ενισχύει νέο ρυθμιστικό την κοινωνία πλαίσιο και θα αποφύγει λειργίας τις στρεβλώσεις χρηματοπιστωτικού παρελθόντος. συστήματος, που με αποτελεσματική εποπτεία θα εγγυάται τη σταθερότητα της οικονομίας, θα ενισχύει την κοινωνία και θα αποφύγει τις στρεβλώσεις παρελθόντος. ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. έχει δώσει σκληρές και αποφασιστικές μάχες με αποτέλεσμα ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ να υπάρχει σήμερα Εθνική Τράπεζα ένας Κανονισμός Εργασίας, που διασφαλίζει απόλυτα τα δικαιώματα και τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. Στον πυρήνα έχει δώσει της πολιτικής σκληρές και μας αποφασιστικές είναι η ύπαρξη ενός μάχες θεσμοθετημένου με αποτέλεσμα πλαισίου να υπάρχει που σήμερα βασίζεται στις Εθνική παρακάτω Τράπεζα αρχές: ένας Κανονισμός Εργασίας, που Ü διασφαλίζει Πλήρης απασχόληση, απόλυτα τα δικαιώματα με διασφάλιση και τις των εργασιακές εργασιακών σχέσεις και ασφαλιστικών των εργαζομένων. δικαιωμάτων Στον πυρήνα των εργαζόμενων της πολιτικής μας ΕΤΕ. είναι η ύπαρξη ενός θεσμοθετημένου πλαισίου που βασίζεται στις παρακάτω αρχές: Ü Προάσπιση θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ü Αντικειμενικό Πλήρης απασχόληση, και διαφανές με διασφάλιση σύστημα προσλήψεων. των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζόμενων ΕΤΕ. Ü Διασφάλιση αξιοκρατικού και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης Ü των Προάσπιση εργαζομένων. θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Ü Αντικειμενικό και διαφανές σύστημα προσλήψεων. Γιώργος Γιαννακόπουλος Νίκος Κήπος Γιώργος Αρβανίτης Γιώργος Δαμίγος Λάμπρος Κουτρουλός Άλκης Απιδόπουλος Άκης Μούτσης Ζαχαρίας Ζαχαρόπουλος Γιώργος Βασιλακάκης Ιδιοκτήτης: ΔΗ.ΣΥ.Ε. Γραμματέας ΔΗ.ΣΥ.Ε.: Γιώργος Γιαννακόπουλος Επιμέλεια έκδοσης: Χρήστος Ασπιώτης Συνεργάστηκαν στα κείμενα: Χρήστος Ασπιώτης Γιώργος Τασιόπουλος Στέλιος Αυγερινός Ελένη Στεφούδη Ελένη Πανταζή Βασίλης Φετοκάκης Μιχάλης Τούζος Κλεάνθης Νικολουδάκης Σοφοκλέους 15, 3ος όροφος Αθήνα, ΤΚ Τηλ Website: Facebook: Twitter: Ü Διασφάλιση αξιοκρατικού και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης των εργαζομένων. Ü Θεσμοθέτηση ολοκληρωμένου συστήματος ανάπτυξης και τοποθέτησης Θεσμοθέτηση ολοκληρωμένου συστήματος ανάπτυξης και τοποθέτησης στελεχών με βάση το τρίπτυχο αξιοκρατία-διαφάνεια-αντικειμενικότητα. στελεχών με βάση το τρίπτυχο αξιοκρατία-διαφάνεια-αντικειμενικότητα. Ü Προάσπιση Προάσπιση της της εργατικής εργατικής νομοθεσίας νομοθεσίας (ωράριο, (ωράριο, άδειες, άδειες, συνθήκες υγιεινής υγιεινής και και ασφάλειας) ασφάλειας) με με την την ενίσχυση και και δραστηριοποίηση των αντιπροσωπευτικών μας μας θεσμών θεσμών όπως όπως είναι είναι οι οι Ε.Α.Κ. και τα Νομαρχιακά Παραρτήματα. ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΑΜΕΙΑ Στην τριετία που πέρασε συνέβησαν μεγάλες ανατροπές στο ασφαλιστικό σύστημα της χώρας. Η επέλαση των μνημονίων, με συνακόλουθο την κηδεμονία της χώρας μας από την τρόικα σάρωσε κυριολεξία τις αρχές κοινωνικοασφαλιστικού κοινωνικοασφαλιστικού συστήματος συστήματος που που λειργούσε λειργούσε Ελλάδα. Ελλάδα. Πάγια θέση της ΔΗ.ΣΥ.Ε. αποτελεί διασφάλιση και υπεράσπιση των Πάγια θέση της ΔΗ.ΣΥ.Ε. αποτελεί η διασφάλιση και η υπεράσπιση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζόμενων Εθνική Τράπεζα, μέσω ασφαλιστικών θεσμού της δικαιωμάτων κοινωνικής των ασφάλισης. εργαζόμενων Το πρόβλημα Εθνική της Τράπεζα, ασφάλισης μέσω στη χώρα θεσμού μας δεν της είναι κοινωνικής θέμα παροχών, ασφάλισης. αλλά Το είναι πρόβλημα θέμα πόρων της ασφάλισης και θεσμικής στη θωράκισης χώρα μας δεν από είναι τα θέμα τρωκτικά παροχών, της υγείας. αλλά είναι Η παράταξη θέμα πόρων μας και δεσμεύεται θεσμικής απέναντι θωράκισης στο από σύνολο τα τρωκτικά των εργαζομένων της υγείας. ότι Η θα παράταξη συνεχίσει μας να δεσμεύεται δίνει τον αγώνα απέναντι για στο τη βιωσιμότητα σύνολο των εργαζομένων Λογαριασμού ότι Επικούρησης θα συνεχίσει και να δίνει Ταμείου τον Αυτασφάλειας αγώνα για τη βιωσιμότητα καθώς και για τον Λογαριασμού αυτοδιαχειριστικό Επικούρησης και αυτοδιοικούμενο και Ταμείου χαρακτήρα Αυτασφάλειας καθώς Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και Ο για φορέας τον αυτοδιαχειριστικό υγείας μας αποτελεί και ύψιστο αυτοδιοικούμενο κοινωνικό αγαθό χαρακτήρα και πρέπει Τ.Υ.Π.Ε.Τ. να συνεχίσει Ο φορέας να αναπτύσσεται, υγείας μας αποτελεί ώστε να ύψιστο παρέχει κοινωνικό υψηλών προδιαγραφών αγαθό και πρέπει υπηρεσίες να συνεχίσει υγείας να και αναπτύσσεται, πρόνοιας σς ώστε ασφαλισμένους να παρέχει υψηλών. προδιαγραφών υπηρεσίες υγείας και πρόνοιας σς ασφαλισμένους. ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΙ ΘΕΣΜΟΙ - Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΙ ΘΕΣΜΟΙ - Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Σήμερα βιώνουμε μία δύσκολη πραγματικότητα. Μέσα στο γενικότερο κλίμα της κοινωνικής αναστάτωσης, της αβεβαιότητας και της ρευστότητας, οι Σήμερα πολίτες βιώνουμε χάνουν την μία εμπιστοσύνη δύσκολη πραγματικότητα. ς στο πολιτικό Μέσα σύστημα στο που γενικότερο ως τώρα γνωρίζαμε. κλίμα της κοινωνικής Του χρεώνουν αναστάτωσης, την οικονομική της αβεβαιότητας αποτυχία και και το της θεωρούν ρευστότητας, ανίκανο να οι πολίτες μας βγάλει χάνουν από την κρίση. εμπιστοσύνη Η απαξίωση ς της στο πολιτικής πολιτικό συμπαρασύρει σύστημα που όλους ως τώρα ς γνωρίζαμε. θεσμούς συλλογικής Του χρεώνουν αντιπροσώπευσης, την οικονομική όπως αποτυχία είναι και τα το συνδικάτα. θεωρούν ανίκανο να μας βγάλει από την κρίση. Η απαξίωση της πολιτικής συμπαρασύρει Οι κυρίαρχες οικονομικές όλους ς ελίτ, θεσμούς ενώ οι συλλογικής ίδιες είναι που αντιπροσώπευσης, ευθύνονται σε μεγάλο όπως βαθμό είναι και για τα τη συνδικάτα. σημερινή κρίση, επιχειρούν επικοινωνιακά να απαξιώσουν ς Οι κυρίαρχες δημοκρατικούς οικονομικές και ελίτ, αντιπροσωπευτικούς ενώ οι ίδιες είναι που θεσμούς ευθύνονται στη χώρα σε μεγάλο μας, προκειμένου βαθμό για τη να σημερινή επιβάλουν κρίση, τη επιχειρούν δική ς ατζέντα επικοινωνιακά και να εξυπηρετήσουν να απαξιώσουν αποκλειστικά τα δικά ς συμφέροντα. Γι αυτό καθημερινά επιτίθενται ς δημοκρατικούς και αντιπροσωπευτικούς θεσμούς στη χώρα μας, στο συνδικαλιστικό κίνημα, τον μόνο θεσμό που μπορεί -αν και εφόσον ενωθείπροκειμένου να βάλει να επιβάλουν φρένο στις τη αντεργατικές δική ς ατζέντα και αντικοινωνικές και να εξυπηρετήσουν επιδιώξεις των αποκλειστικά νεοφιλελεύθερων τα δικά ς πολιτικών συμφέροντα. των μνημονίων. Γι αυτό καθημερινά Γι αυτό επιτίθενται ακόμη και τα στο βασικά συνδικαλιστικό πια δικαιώματα κίνημα, τον των μόνο εργαζομένων θεσμό που μπορεί βαφτίζονται -αν και προνόμια, εφόσον γι ενωθεί- αυτό να βάλει οι συνδικαλιστικές φρένο στις αντεργατικές οργανώσεις και αντικοινωνικές βαφτίζονται συντεχνίες, επιδιώξεις γι των νεοφιλελεύθερων αυτό οι δημοκρατικά πολιτικών εκλεγμένοι των μνημονίων. εκπρόσωποι Γι των αυτό εργαζομένων ακόμη και κατασυκοφαντούνται. βασικά πια δικαιώματα των εργαζομένων βαφτίζονται προνόμια, γι Σήμερα αυτό όμως, οι συνδικαλιστικές όσο ποτέ άλλοτε, η οργανώσεις κοινωνία έχει βαφτίζονται ανάγκη από τα συντεχνίες, συνδικάτα. Για γι αυτό το λόγο οι δημοκρατικά αυτό, αντιστεκόμαστε εκλεγμένοι εκπρόσωποι επιχειρούμενη των απαξίωση εργαζομένων συνδικαλισμού κατασυκοφαντούνται. και κάθε συλλογικού θεσμού. Λέμε όχι πολυδιάσπαση των Σήμερα εργαζόμενων όμως, όσο που ποτέ ευνοεί άλλοτε, μόνο η κοινωνία ς έχει εργοδότες. ανάγκη από Αρνούμαστε τα συνδικάτα. την απορρύθμιση Για το λόγο αυτό, των εργασιακών αντιστεκόμαστε σχέσεων που επιχειρούμενη προτάσσεται απαξίωση με το δήθεν επιχείρημα της ενίσχυσης της ανταγωνιστικότητας. συνδικαλισμού και κάθε συλλογικού θεσμού. Λέμε όχι πολυδιάσπαση των Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. εργαζόμενων έχει ταυτίσει που ευνοεί την ιστορία μόνο της ς και εργοδότες. έχει συνδέσει Αρνούμαστε τη δράση την της με απορρύθμιση σημαντικές των κατακτήσεις εργασιακών στο σχέσεων χώρο της που Εθνικής προτάσσεται Τράπεζας. με Η το ΔΗ.ΣΥ.Ε. δήθεν είναι επιχείρημα η παράταξη της ενίσχυσης των εργαζομένων της ανταγωνιστικότητας. της Εθνικής Τράπεζας και σε αυτήν χωρά κάθε συνάδελφος που ασπάζεται τις αρχές μας και τις αξίες μας και θέλει Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. να δώσει έχει μαζί ταυτίσει μας τη την μάχη ιστορία για ένα της καλύτερο και έχει συνδέσει εργασιακό τη δράση αύριο. της Με πίστη με σημαντικές στη συλλογικότητα, κατακτήσεις στο ενότητα, χώρο της στη Εθνικής δημοκρατία, Τράπεζας. Η αυτονομία ΔΗ.ΣΥ.Ε. και είναι η παράταξη ανεξαρτησία των εργαζομένων συνδικαλιστικού της Εθνικής κινήματος, Τράπεζας στοχεύουμε και σε αυτήν στη δημιουργία χωρά κάθε συνάδελφος ενός μαζικού, που σύγχρονου, ασπάζεται τις διεκδικητικού αρχές μας και και τις προοδευτικού αξίες μας και κινήματος θέλει να δώσει των εργαζομένων, μαζί μας τη μάχη με κύρια για ένα χαρακτηριστικά καλύτερο εργασιακό τη συμμετοχή, αύριο. Με τη δημοκρατική πίστη στη συλλογικότητα, διαδικασία, τον έλεγχο ενότητα, στις στη αποφάσεις δημοκρατία, και την αξιοκρατία. αυτονομία Στόχος μας είναι ένα εργατικό κίνημα που θα παρεμβαίνει, θα λογοδοτεί και ανεξαρτησία συνδικαλιστικού κινήματος, στοχεύουμε στη και θα πρωτοστατεί στις εξελίξεις. δημιουργία ενός μαζικού, σύγχρονου, διεκδικητικού και προοδευτικού κινήματος των εργαζομένων, με κύρια χαρακτηριστικά τη συμμετοχή, τη δημοκρατική διαδικασία, τον έλεγχο στις αποφάσεις και την αξιοκρατία. Στόχος μας είναι ένα εργατικό κίνημα που θα παρεμβαίνει, θα λογοδοτεί και θα πρωτοστατεί στις εξελίξεις.

3 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕΛ. 3 ΙΣΧΥΡΟ ΚΑΙ ΒΙΩΣΙΜΟ ΤΟ ΤΑΜΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΜΑΣ! ΤΟ Τ.Υ.Π.Ε.Τ. ΟΧΙ ΑΠΛΑ ΕΠΙΒΙΩΝΕΙ, ΑΛΛΑ ΑΝΑΠΤΥΣΣΕΤΑΙ ΚΑΙ ΠΑΡΕΧΕΙ ΟΛΟ ΚΑΙ ΠΙΟ ΥΨΗΛΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ! Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., στηρίζοντας τον συνδυασμό «ΥΓΕΙΑ- ΦΡΟΝΤΙΔΑ-ΠΡΟΟΔΟΣ» στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ., συμμετέχει μέσω των στελεχών της υλοποίηση όλων εκείνων των αποφάσεων που οδηγούν το Ταμείο Υγείας μας επιβίωση, σε αυτούς ς δύσκολους καιρούς, με ιδέες και προσφορά δουλειάς σε καθημερινή βάση. Στο πλαίσιο προγράμματος βιωσιμότητας Τ.Υ.Π.Ε.Τ. λήφθηκαν και υλοποιήθηκαν σοβαρές αποφάσεις όπως: Ü Ο έλεγχος όλων των νοσηλειών σε δημόσια και ιδιωτικά νοσηλευτήρια πανελλαδικά, με αποτέλεσμα τη μείωση της νοσοκομειακής δαπάνης κατά 20% την τελευταία διετία. Ü Η αναβάθμιση των υπηρεσιών παροχής υγείας της κλινικής «Υγείας Μέλαθρον» είτε με την προμήθεια νέων σύγχρονων διαγνωστικών εργαλείων (ψηφιακός μαστογράφος, υπέρηχοι κ.λ.π.) είτε με την προσθήκη νέων χειρουργικών επεμβάσεων (όπως γυναικολογικές), καθώς και με τη λειργία της Μονάδας Αυξημένης Φροντίδας (Μ.Α.Φ.). Ü Η υπογραφή συμβάσεων με τις κλινικές ΩΝΑΣΕΙΟ, ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ, MEDITERRANEO, ΙΑΣΩ GENERAL, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ ΠΑΙΔΩΝ, EYE DAY CLINIC, καθώς και με τον ΑΓΙΟ ΛΟΥΚΑ στη Θεσσαλονίκη, προκειμένου να καλυφθούν επεμβάσεις οι οποίες δεν γίνονται στο «Υγείας Μέλαθρον». Ü Η εφαρμογή από τις συστήματος της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης στα φάρμακα, με αποτέλεσμα τη σημαντική μείωση της φαρμακευτικής δαπάνης, λόγω των ελέγχων και της ορθότερης χρήσης των συνταγολογίων. Ü Η διαπραγμάτευση, η συμφωνία και η υπογραφή συμβάσεων με διαγνωστικά κέντρα, πλειονότητα των νομών της χώρας, με αποτέλεσμα την επίτευξη έκπτωσης 15-30% επί κρατικού τιμολογίου με σημαντικό όφελος για το Ταμείο Υγείας, παρέχοντας παράλληλα σς συναδέλφους τη δυνατότητα διενέργειας μικροβιολογικών εξετάσεων χωρίς κόστος. Ü Η συνεργασία με ιατρούς, σε όλη τη χώρα, ώστε να συνταγογραφούνται φάρμακα και μικροβιολογικές εξετάσεις χωρίς κόστος για ς εν ενεργεία και ς συνταξιούχους συναδέλφους. Ü Η επικαιροποίηση Κανονισμού Ασφάλισης και Παροχών Τ.Υ.Π.Ε.Τ., με σημαντικό εξορθολογισμό των δαπανών. Ü Η εφαρμογή Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος SAP. Ü Η έναρξη ενεργειών για τη χορήγηση πιστοποιητικών ποιότητας (ISO). Ήδη έχουν αποκτηθεί η πιστοποίηση για την παρασκευή και τη διαχείριση των τροφίμων αλλά και αυτή Εργαστηρίου Ιατρικών Απεικονίσεων της Κλινικής Ταμείου Υγείας. Ü Η λειργία των κατασκηνώσεων, η υπογραφή συμβάσεων με παιδικούς σταθμούς, η διενέργεια προγραμμάτων εθελοντικής αιμοδοσίας, καθώς και η υλοποίηση των υπολοίπων προγραμμάτων πρόνοιας («Βοήθεια στο σπίτι»). Ü Η ασφάλιση όλων των συναδέλφων, των προερχόμενων από τις απορροφηθείσες τράπεζες FBB PROBANK, καθώς και των εργαζομένων Ε.Κ.Ε.Τ.Ε., της Εθνοκάρτας και της ΕΘΝΑΚ. Ü Η εφαρμογή νέου τρόπου εκκαθάρισης των δικαιολογητικών δαπανών των συναδέλφων της περιφέρειας, μετά την απόφαση της Διοίκησης της Τράπεζας για την κατάργηση ενδιάμεσου λογαριασμού 330. Ήδη, η εκκαθάριση γίνεται αυθημερόν ή την επομένη από την παραλαβή των δικαιολογητικών ημέρα. Ü Η υλοποίηση προγράμματος εθελούσιας εξόδου για 50 εργαζόμενους Τ.Υ.Π.Ε.Τ., αποφέροντας μακροπρόθεσμο οικονομικό όφελος για το Ταμείο Υγείας της τάξης ενός εκατομμυρίου ευρώ ετησίως. Σε αντικατάσταση αυτών θα προσληφθούν 31 εργαζόμενοι (11 παραϊατρικών ειδικοτήτων και 20 διοικητικοί), με διενέργεια διαγωνισμού ο οποίος θα αφορά τέκνα εν ενεργεία και συνταξιούχων συναδέλφων, καθώς και εργαζομένων Τ.Υ.Π.Ε.Τ. και των Συλλόγων. Ü Τέλος, επίκειται συμφωνία με τον Πανελλήνιο Φαρμακευτικό Σύλλογο, προκειμένου οι συνάδελφοι σε όλη την Ελλάδα να προμηθεύονται τα φάρμακά ς, καταβάλλοντας μόνο την αναλογούσα συμμετοχή. Τα προαναφερόμενα οδήγησαν το Ταμείο Υγείας μας στο να έχει για δεύτερη συνεχή χρονιά πλεόνασμα ετήσια χρήση, εμπνέοντας εμπιστοσύνη και δίνοντας κουράγιο και προοπτική. Με στόχους την περαιτέρω μείωση των δαπανών, την αύξηση των εσόδων με τη διεύρυνση της ασφαλιστικής βάσης (π.χ. ασφάλιση εργαζομένων των θυγατρικών εταιρειών Ομίλου της Τράπεζας, συμβούλων διοίκησης, ειδικών συνεργατών), την επέκταση της ηλεκτρονικής συνταγογράφησης και στον τομέα των παρακλινικών εξετάσεων και ς συνεχείς ελέγχους, στηρίζουμε την όλη προσπάθεια για την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα Τ.Υ.Π.Ε.Τ., μοναδικού αυτού φάρου παροχής υπηρεσιών υγείας υψηλού επιπέδου, για όλους ς συναδέλφους. Γι αυτό και στις επερχόμενες εκλογές Τ.Υ.Π.Ε.Τ. που θα διεξαχθούν στις 8 Απριλίου στηρίζουμε και ψηφίζουμε ΥΓΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΠΡΟΟΔΟ! Τ Α Μ Ε Ι Ο Α Υ Τ Α Σ Φ Α Λ Ε Ι Α Σ: Να διαφυλαχθεί η ιστορική συμφωνία που διασφαλίζει τη βιωσιμότητά! Τυχοδιωκτική και επικίνδυνη η πολιτική της ηγετικής ομάδας συλλόγου συνταξιούχων Το Ταμείο Αυτασφάλειας (εφάπαξ) αποτελεί μια συλλογική κατάκτηση για ς εργαζόμενους της Εθνικής Τράπεζας, η οποία για πολλά χρόνια συντηρήθηκε αποκλειστικά και μόνο με τις εισφορές των εργαζομένων, χωρίς καμία άλλη ενίσχυση. Εξωγενείς παράγοντες που σχετίζονται με την οικονομική κρίση, όπως το κούρεμα των ομολόγων με το PSI, η δραματική μείωση των εσόδων από την πτώση ονομαστικού επιτοκίου των ομολόγων καθώς και η μείωση της αξίας των μετοχών της ΕΤΕ και η μη διανομή μερίσματος από αυτές, απομείωσαν σημαντικά την περιουσία και οδήγησαν το Ταμείο σε αδυναμία να ανταποκριθεί στις καταστατικές υποχρεώσεις προς ς ασφαλισμένους σε αυτό. Μετά από πολλές, επίμονες, συντονισμένες και αποφασιστικές ενέργειες, στις οποίες η ΔΗ.ΣΥ.Ε. πρωτοστάτησε, επιτεύχθηκε ο μεγάλος στόχος να ξεπεραστεί ο δογματισμός και η αδιαλλαξία της Τρόικα που ζητούσε την εκκαθάριση και διάλυσή και το Ταμείο Αυτασφάλειας να αναβιώσει και να μπορεί πλέον σε μεγάλο βαθμό να ανταποκριθεί στις καταστατικές υποχρεώσεις προς τα μέλη. Η συμφωνία που επιτεύχθηκε με τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας είναι ιστορική και εξαιρετικά ευνοϊκή για ς εργαζόμενους, καθώς μεταξύ άλλων προβλέπει την εκ μέρους της Τράπεζας καταβολή μηνιαίας εργοδοτικής εισφοράς 2% επί των μικτών αποδοχών κάθε εργαζόμενου. Στην εποχή των μνημονίων, της κατάρρευσης των εργασιακών δικαιωμάτων και της διάλυσης των ασφαλιστικών ταμείων, πετύχαμε την επαναφορά της εισφοράς εργοδότη που είχε διακοπεί πριν από περισσότερο από 20 χρόνια. Με τη συμφωνία αυτή, το Ταμείο Αυτασφάλειας παραμένει βιώσιμο για τις επόμενες γενιές, και μάλιστα το ποσοστό αναπλήρωσης στον υπολογισμό αυξάνεται σταδιακά, με ευνοημένους ς νέους σήμερα εργαζόμενους που θα συνταξιοδοτηθούν μετά το 2034, σε ένα πλαίσιο αλληλεγγύης γενεών. Και ενώ πετύχαμε κάτι που αρχικά φάνταζε ακατόρθωτο στη σημερινή συγκυρία, ακολούθησε μία αδιανόητη κίνηση από την ηγετική ομάδα Συλλόγου Συνταξιούχων (δηλαδή ς κ.κ. Μαύρο, Τζούλη και Πίσκοπο) που τορπιλίζει και θέτει σε κίνδυνο αυτή τη συμφωνία και κατ επέκταση το Ταμείο Αυτασφάλειας. Με πρόσχημα την υπεράσπιση των συμφερόντων των συναδέλφων που συνταξιοδοτήθηκαν από τις 3/1/2012 έως και τις 31/12/2013 οπότε και ολοκληρώθηκε η εθελούσια έξοδος, ο Σύλλογος Συνταξιούχων προσέφυγε στο Συμβούλιο της Επικρατείας με στόχο να καταπέσει στο σύνολό της η ευνοϊκή για εμάς Υπουργική Απόφαση με την οποία άλλαξε ο τρόπος υπολογισμού εφάπαξ, επανήλθε η εργοδοτική εισφορά και η αναλογιστική ισορροπία και εξασφαλίστηκε η βιωσιμότητα Ταμείου. Εφόσον η προσφυγή αυτή γίνει δεκτή από τα Δικαστήρια, το Ταμείο Αυτασφάλειας θα οδηγηθεί αυτόματα σε διάλυση -καθώς χάνεται η αναλογιστική ισορροπία- και ο κάθε ασφαλισμένος (συμπεριλαμβανομένων και αυτών για τα συμφέροντα των οποίων υποτίθεται ότι κόπτονται οι κύριοι συνταξιούχοι) θα πάρει ένα ελάχιστο ποσό που θα προκύψει από την εκκαθάριση και δε θα ξεπερνάει τις ευρώ. Η επικίνδυνη αυτή πρακτική των εν λόγω συνταξιούχων, που φυσικά συνδέεται άμεσα με τη μικροπαραταξιακή ς στρατηγική ενόψει των εκλογών που θα διεξαχθούν στο τέλος Απριλίου στο Σύλλογο Συνταξιούχων, είναι τυχοδιωκτική, παρανοϊκή και πέρα από κάθε λογική, αφού αν στο τέλος επικρατήσει, θα βγουν χαμένοι όλοι οι ασφαλισμένοι Ταμείου και εισφορές πολλών ετών μοιραία θα χαθούν για πάντα. Αυτή η ενέργεια θέτει σε κίνδυνο το εφάπαξ συναδέλφων, μόνο και μόνο για να δείξουν «αγωνιστικό» προφίλ και να προσποριστούν μια χούφτα ψήφους οι εν λόγω συνδικαλιστές συνταξιούχοι που κατέθεσαν την προσφυγή και οι οποίοι μάλιστα έχουν ήδη από καιρό πάρει στο ακέραιο το εφάπαξ ς. Απέναντι σε αυτή την απαράδεκτη ενέργεια και την τυχοδιωκτική πολιτική έχει δικαιολογημένα ξεσηκωθεί μια θύελλα αντίδρασης από όλους ς ενδιαφερομένους ασφαλισμένους Ταμείου (εργαζομένους, συνταξιούχους και αποχωρήσαντες με την εθελουσία). Ελπίζουμε ότι στο τέλος θα επικρατήσει η λογική, η προσφυγή θα αποσυρθεί και η συμφωνία θα υλοποιηθεί, ώστε το Ταμείο να παραμείνει βιώσιμο.

4 ΣΕΛ. 4 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΑΠΑΙΤΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Οι διοικήσεις των επιχειρήσεων οφείλουν να έχουν ένα μακροπρόθεσμο σχέδιο για τις ανάγκες ς σε προσωπικό, για τις αξιοκρατικές προσλήψεις με βάση την ποιότητα και τα επιθυμητά προσόντα, για τη δια βίου εκπαίδευσή, για την αξιολόγηση και για την εξέλιξή. Αποτελεί κοινή παραδοχή πως Εθνική Τράπεζα ο πιο σωστός τρόπος εξέλιξης ενός εργαζόμενου είναι αυτός να προσλαμβάνεται αρχικά στο Δίκτυο, να αποκτά εκεί τη σημαντική εμπειρία που προσφέρει η απασχόληση στα καταστήματα της Τράπεζας και κατόπιν να εξελίσσεται σύμφωνα με τα προσόντα, τις προοπτικές και την αξιολόγησή. Γι αυτό το λόγο, η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ζητά πρώτα να καταγραφούν οι ανάγκες των Διευθύνσεων και Δικτύου καθώς και οι αιτήσεις μεταθέσεων από περιφέρεια σε περιφέρεια και από το Δίκτυο σε Διευθύνσεις, να προβεί η Τράπεζα σε εσωτερικές προκηρύξεις για τις εξειδικευμένες Διευθύνσεις και κατόπιν να προχωρήσει το συντομότερο δυνατό σε προκήρυξη διαγωνισμού για προσλήψεις λογιστικού προσωπικού με διαφανείς και δημόσιες διαδικασίες, όπως προβλέπει ο Κανονισμός Εργασίας. Στις 31/12/2013 ολοκληρώθηκε μετά από πολύμηνη διαδικασία το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου προσωπικού Εθνική Τράπεζα. Η καινούργια χρονιά βρίσκει την Τράπεζα με περίπου εργαζόμενους λιγότερους. Σχεδόν σε κάθε μονάδα τα κενά που προέκυψαν από την αποχώρηση των συναδέλφων δημιούργησαν μια πρωτόγνωρη και εξαιρετικά δύσκολη κατάσταση. Συνάδελφοί μας με ικανότητες, γνώσεις και εμπειρία ετών αποχώρησαν χωρίς να έχουν διαμορφωθεί οι προϋποθέσεις για την κατά το δυνατό απρόσκοπτη λειργία της Τράπεζας. Ιδιαίτερα το Δίκτυο των Καταστημάτων, η εμπροσθοφυλακή της Τράπεζας και ουσιαστικά η «εικόνα» της προς τα έξω, αποψιλώθηκε από προσωπικό με δυσάρεστες συνέπειες για ς συναδέλφους αλλά και για ς πελάτες. Ο ήδη μεγάλος φόρτος εργασίας που προϋπήρχε αυξήθηκε περαιτέρω για ς συναδέλφους που έμειναν πίσω. Έτσι, παρατηρούνται με ανησυχητικά μεγάλη συχνότητα φαινόμενα καταπάτησης βασικών εργασιακών δικαιωμάτων. Το κατοχυρωμένο ωράριο τηρείται σε ολοένα και λιγότερα καταστήματα και οι υπερωρίες που γίνονται σε καθημερινή πλέον βάση είθισται να μην καταγράφονται και να μην πληρώνονται. Λόγω της έλλειψης προσωπικού δεν μπορούν να δοθούν άδειες, ενώ υπάρχουν συνάδελφοι με σωρευμένα μεγάλα υπόλοιπα αδειών από προηγούμενα έτη. Σε πολλά καταστήματα μάλιστα, υπάρχει μόνο ένα στέλεχος ανά δικαίωμα υπογραφής και συνεπώς αδυνατεί να πάρει άδεια. Με δεδομένο ότι οι κάθε λογής στόχοι (π.χ. ρυθμίσεις ρευστότητα) προφανώς δεν μειώθηκαν λόγω της εθελούσιας και παραμένουν προτεραιότητα της Τράπεζας, η εργασία εντατικοποιείται πλέον σε υπέρμετρο βαθμό. Οι αρνητικές συνέπειες αυτής της κατάστασης είναι προφανείς και σε κάποιες περιπτώσεις η πίεση που ασκείται σς συναδέλφους ξεπερνάει κάθε ανεκτό όριο, θέτοντας σε κίνδυνο ακόμα και την ίδια την υγεία ς, ψυχική και φυσική, ενώ σε κάθε περίπτωση ανατρέπεται η οικογενειακή και προσωπική ς ζωή και ισορροπία. Οι ανάγκες που δημιουργήθηκαν μετά το πρόσφατο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου είναι οφθαλμοφανέστατες και κανένα τρικ (όπως π.χ. τα σεμινάρια teller για όλους ς εργαζόμενους) δεν μπορεί να τις κρύψει. Το Δίκτυο της Τράπεζας αλλά και πολλές Διευθύνσεις στενάζουν από την έλλειψη προσωπικού. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. απαιτεί επιτακτικά να γίνουν άμεσα προσλήψεις λογιστικού προσωπικού, ώστε να καλυφθούν τα κενά της Τράπεζας προκειμένου τόσο η ίδια η Τράπεζα να μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες της πελατείας της όσο και οι εργασιακοί ρυθμοί των εργαζομένων της να επανέλθουν σε φυσιολογικά επίπεδα. Διαφορετικά, επόμενη ετήσια συγκέντρωση στελεχών θα έχουμε άλλη μία απλή καταγραφή της τραγικής κατάστασης οποία βρίσκεται το Δίκτυο της Τράπεζας καθώς και της απώλειας πελατείας, η οποία κινούμενη ορθολογικά θα επιλέξει να εξυπηρετείται από τον ανταγωνισμό, παρά τις υπεράνθρωπες προσπάθειες που καταβάλλουν καθημερινά οι συνάδελφοι στα καταστήματα. ΤΡΑΓΙΚΗ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟ ΔΙΚΤΥΟ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΔΙΚΤΥΟ: ΝΑ ΜΗ ΜΕΙΩΘΕΙ Ο ΑΡΙΘΜΟΣ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ Το τελευταίο χρονικό διάστημα τα στελέχη της Διοίκησης που έχουν την ευθύνη της ορθολογικής λειργίας Δικτύου παρουσιάζουν κάποιες θέσεις για τη δομή και τον τρόπο λειργίας των Καταστημάτων της Εθνικής Τράπεζας. Πρόκειται για απόψεις που έχουν ακουστεί και στο παρελθόν, καθώς προέρχονται ως προτάσεις από διεθνείς εταιρείες διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (όπως η Hay και η McKenzie) και δε λαμβάνουν υπόψη ς τις ιδιαιτερότητες, την κουλτούρα και τη φυσιογνωμία ούτε της Εθνικής Τράπεζας αλλά ούτε καν της χώρας μας και των πολιτών της, που αποτελούν και ς πελάτες μας. Κάποιες από αυτές τις προτάσεις μάλιστα έχουν υιοθετηθεί και εφαρμοστεί και στο παρελθόν, προκαλώντας τότε μεγάλες ζημιές Τράπεζα και σημαντική διαρροή πελατείας. Ο λόγος της αποτυχίας είναι απλός: Οι προτάσεις αυτές στοχεύουν αποκλειστικά στη μείωση κόσς, γεγονός που δημιουργεί τεράστια προβλήματα στη λειργία της Τράπεζας και εξυπηρέτηση των πελατών της, ενώ ταυτόχρονα μειώνει σημαντικά τις δυνατότητες και τις προοπτικές εξέλιξης των εργαζομένων στο Δίκτυο, ς στερεί κίνητρα και ς οδηγεί σε Υπάρχουν περιπτώσεις που συνάδελφοι καλούνται να διεκπεραιώσουν εργασίες για τις οποίες δεν έχουν λάβει καμία εκπαίδευση, με ς κινδύνους που ενέχουν για την ασφάλεια των συναλλαγών και για τα συμφέροντα της Τράπεζας να είναι σημαντικοί. Όμως, η κατάσταση που έχει δημιουργηθεί στο Δίκτυο δεν έχει αρνητικό αντίκτυπο μόνο σς εργαζόμενους. Η εικόνα των ερημωμένων Καταστημάτων προκαλεί ζημιά και εικόνα της ίδιας της Τράπεζας. Υπάρχουν καταστήματα που αδυνατούν να εκτελέσουν βασικές εργασίες, οι οποίες ως τώρα εκτελούνταν από συναδέλφους που αποχώρησαν. Οι ουρές στα γκισέ είναι αυξημένες, ιδιαίτερα τις ημέρες αιχμής (πληρωμής συντάξεων ή καταβολής φορολογικών υποχρεώσεων). Πιο έντονα βιώνουν τη νέα πραγματικότητα καταστήματα σε επαρχιακές πόλεις και νησιά όπου, λόγω της μεγάλης απόστασης ανάμεσά στα καταστήματα, τα κενά είναι αδύνατο να καλυφθούν έστω με προσωρινές αποσπάσεις. Η νέα πραγματικότητα είναι ότι σε πολλές περιπτώσεις διακυβεύεται ακόμα και η στοιχειωδώς ομαλή λειργία πολλών Καταστημάτων. Όλα αυτά αποτελούν τεράστια δυσφήμιση για την Τράπεζα και κατ επέκταση για τη δουλειά μας. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. γίνεται καθημερινά αποδέκτης αναρίθμητων παραπόνων και από την πρώτη στιγμή με τις δράσεις προσπαθεί να αναδείξει το μέγεθος προβλήματος και να συμπαρασταθεί σς δοκιμαζόμενους συναδέλφους. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ήδη από την αρχική ανακοίνωση των προθέσεων της Διοίκησης για το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου το Φλεβάρη 2013 έχει προβάλει την ανάγκη ορθολογικής κατανομής προσωπικού ανά Μονάδα. Οι συνάδελφοι που έχουν απομείνει στο Δίκτυο καταβάλλουν φιλότιμες και πολλές φορές υπεράνθρωπες προσπάθειες να εξυπηρετήσουν την πελατεία μέσα στις αντίξοες αυτές συνθήκες. Ας μη γελιόμαστε όμως, το πρόβλημα είναι σοβαρό και η λύση δεν μπορεί να επαφίεται μόνο στον επαγγελματισμό και στο φιλότιμο των συναδέλφων: Τώρα είναι η στιγμή που η Διοίκηση της Τράπεζας πρέπει να αναλάβει δράση και να ασχοληθεί με το μείζον πρόβλημα της υποστελέχωσης Δικτύου. Σε συνεργασία με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., οφείλει να καταγράψει άμεσα τις ανάγκες που έχουν δημιουργηθεί ανά Κατάστημα. Επόμενο βήμα η κάλυψη όλων των κενών θέσεων Διευθυντών και Υποδιευθυντών Καταστημάτων, πάντα εντός πλαισίου των θεσμοθετημένων αξιοκρατικών διαδικασιών (μέσω προκήρυξης, αξιολόγησης και τοποθέτησης) και αμέσως μετά η κάλυψη και των υπόλοιπων θέσεων ευθύνης στα Καταστήματα. Τελικό στάδιο αυτής της διαδικασίας εξομάλυνσης της κατάστασης είναι η πρόσληψη νέου Λογιστικού Προσωπικού μέσω ανοιχτού δημόσιου διαγωνισμού. Ο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. έχει ήδη θέσει το θέμα αυτό τόσο με την ομιλία Προέδρου στη συγκέντρωση στελεχών δικτύου της 01/02/2014 όσο και με την από 06/02/2014 επιστολή προς το Βοηθό Γενικό Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού. Διεκδικούμε δυναμικά την πρόσληψη νέου Λογιστικού Προσωπικού καθώς αυτή θα σημάνει: Την ανακούφιση των συναδέλφων από την ολοένα αυξανόμενη πίεση. Τον εμπλουτισμό ήδη ικανότα ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας με νέους ανθρώπους με γνώσεις και όρεξη για δουλειά. Τη δυνατότητα ικανοποίησης των δίκαιων αιτημάτων συναδέλφων για μετάθεση που έχουν παγώσει λόγω της έλλειψης προσωπικού. Την απαραίτητη επίδειξη κοινωνικής ευθύνης της Τράπεζας απέναντι στη χειμαζόμενη από την ανεργία νεολαία της χώρας μας. Ο στόχος της μείωσης λειργικού κόσς ας μη γίνει κι άλλο τροχοπέδη εύρυθμη λειργία Δικτύου των Καταστημάτων. εργασιακή απογοήτευση, καθώς η έλλειψη θέσεων ευθύνης ς κρατάει κολλημένους για πολλά χρόνια στο ίδιο επίπεδο χωρίς ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης. Στην ουσία, ς μετατρέπει από τραπεζοϋπαλλήλους σε απλούς υπαλλήλους γραφείου. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. καλεί τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να μην υιοθετήσει τέτοιες προτάσεις για περιστολή κόσς μέσα από τη μείωση αριθμού των θέσεων ευθύνης στα καταστήματα, να εμπιστευθεί ς εργαζόμενους της που αποτελούν γι αυτήν το σπουδαιότερο κεφάλαιο και να καλύψει όλες τις κενές θέσεις ευθύνης που δημιουργήθηκαν μετά την εθελούσια έξοδο. Στην κατεύθυνση αυτή, ζητούμε πριν την εφαρμογή οποιασδήποτε αλλαγής να δημιουργηθεί μια επιτροπή εργασίας οποία να συμμετέχουν στελέχη της Τράπεζας και εκπρόσωποι Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., με στόχο να αξιολογηθούν οι προτάσεις, να εμπλουτιστούν με την εμπειρία των στελεχών της Τράπεζας, να προσαρμοστούν στις ανάγκες της Εθνικής Τράπεζας και τελικά οι όποιες αλλαγές να γίνουν με την προοπτική της ορθής λειργίας και μακροπρόθεσμου συμφέροντος της Εθνικής Τράπεζας και των εργαζομένων της.

5 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕΛ. 5 ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΤΗΣ ΕΤΕ Η Διοίκηση θα πρέπει να στηριχθεί στον υπηρεσιακό μηχανισμό της τράπεζας Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. έχει ως αδιαπραγμάτευτη αρχή την αξιοκρατική και διαφανή αξιολόγηση και εξέλιξη των εργαζομένων και των στελεχών της Τράπεζας, που διασφαλίζονται με την ορθή εφαρμογή των Κανονισμών Εργασίας και των Συλλογικών Συμβάσεων. Στην ίδια λογική, η ΔΗ.ΣΥ.Ε. σταθερά αγωνίζεται πάντα για την αξιοποίηση των στελεχών που προέρχονται από τον υπηρεσιακό μηχανισμό της Τράπεζας. Είναι γνωστό ότι η Διοίκηση Αράπογλου προσέλαβε μια στρατιά ακριβοπληρωμένων συμβούλων, ς οποίους η επόμενη Διοίκηση Ταμβακάκη διατήρησε Τράπεζα μετατρέποντας τις συμβάσεις ς από συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε συμβάσεις αορίσ χρόνου. Η σημερινή Διοίκηση τοποθετεί αρκετούς από αυτούς στα υψηλά κλιμάκια διοικητικού μηχανισμού της Τράπεζας, δημιουργώντας έτσι ένα νόθο εργασιακό καθεστώς πολλαπλών ταχυτήτων και συμφερόντων. Ταυτόχρονα, παραμερίζονται και απαξιώνονται στελέχη και συνάδελφοι που προέρχονται από την ιεραρχία της Τράπεζας και δικαιούνται υπηρεσιακά την ανέλιξη. Η κατάσταση αυτή πρέπει να σταματήσει! Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. προτείνει οι ειδικοί συνεργάτες να παραμείνουν ως συνεργάτες και σύμβουλοι και όχι να τοποθετούνται στον διοικητικό μηχανισμό γιατί έτσι όχι μόνο παραβιάζεται και καταστρατηγείται βάναυσα ο Κανονισμός Εργασίας, αλλά αναπτύσσεται ένα παραδιοικητικό σύστημα και προσωπικά φέουδα εντός της Τράπεζας, τα οποίο δεν ελέγχονται από κανέναν θεσμό παρά μόνο από ς Γενικούς Διευθυντές με υποκειμενικά κριτήρια. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. προτείνει για όλες αυτές τις περιπτώσεις ειδικών συνεργατών να υπάρξει ειδικός διαγωνισμός, στον οποίο να μπορέσουν να συμμετάσχουν και -εφόσον επιτύχουν- να ενταχθούν ομαλά Εθνική Τράπεζα. Μόνο έτσι, το προσωπικό της Τράπεζας θα ομογενοποιηθεί και θα εκλείψουν οι σημερινές αδικίες. Ο ΕΦΙΑΛΤΗΣ ΤΩΝ BONUS ΕΠΑΝΕΡΧΕΤΑΙ; Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. αντίθετη σε κάθε απόπειρα εκ νέου θεσμοθέτησης των bonus Η υποκίνηση, η παροχή κινήτρων και η επιπλέον ανταμοιβή προσωπικού μιας επιχείρησης θα πρέπει να απασχολούν τη Διοίκησή της και ς συλλογικούς εκπροσώπους των εργαζομένων της. Όμως, η εμπειρία απέδειξε ότι τα συστήματα χορήγησης bonus σε συνδυασμό με τη στοχοθεσία που εφαρμόστηκαν οδήγησαν στον πλουτισμό των ανωτάτων στελεχών των Τραπεζών, αλλά καταστροφή των Τραπεζών και οικονομική κρίση. Ποιος δε θυμάται τα τέρατα που έγιναν επί Διοίκησης Αράπογλου στη στοχοθεσία και στον τρόπο διανομής των bonus; Σήμερα τα στελέχη που ευνοήθηκαν από αυτή την κατάσταση απολαμβάνουν τα παχυλά bonus ς και αρκετοί κατέχουν νευραλγικές θέσεις σε άλλες τράπεζες, ενώ οι επισφάλειες που άφησαν πίσω ς Εθνική Τράπεζα βρίσκονται σε πρωτόγνωρα ύψη για την κουλτούρα και τη φυσιογνωμία της. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. καλεί τη σημερινή Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να απορρίψει άμεσα κάθε εισήγηση για την επαναθεσμοθέτηση των bonus, μετά τις ζημιές που έχει υποστεί τόσο η Τράπεζα όσο και οι εργαζόμενοι σε αυτή. Και φυσικά, την καλούμε να απορρίψει κάθε σκέψη -αν και εφόσον υπάρχουν τέτοιες- για αντικατάσταση τμήματος βασικού μισθού από bonus που να σχετίζονται με ατομική στοχοθεσία. Σε διαφορετική περίπτωση, δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι η Διοίκηση θα μας βρει αντιμέτωπους. ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΤΟ «Βασίλειο» της τέως Εθνοκάρτας; Η πρόσφατη Πράξη Διευθυντή της Δ/νσης Καρτών για την κάλυψη θέσεων ευθύνης βγάζει μάτια: Σύμβουλοι και συνεργάτες τοποθετήθηκαν αδιαφανώς σε θέσεις υποδιευθυντών, ενώ την ίδια στιγμή τα στοιχεία δείχνουν ότι οι υπηρεσίες που προσφέρουν έχουν οδηγήσει το 49% των πελατών της Τράπεζας να μην πληρώνουν τις δόσεις των πιστωτικών ς καρτών. Παράλληλα, ίδια Διεύθυνση παρατηρήθηκαν και αδιαφανείς τοποθετήσεις που φέρουν ξεκάθαρη κομματική και συνδικαλιστική σφραγίδα και οι οποίες ξεσήκωσαν δικαιολογημένη θύελλα αντιδράσεων από αδικημένους συναδέλφους. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. καλεί τη Διοίκηση να ακυρώσει την πρόσφατη πράξη της Διεύθυνσης Καρτών και να προκηρύξει όλες τις θέσεις. Απαιτούμε οι σύμβουλοι και οι ειδικοί συνεργάτες να παραμείνουν σύμβουλοι - συνεργάτες και όχι να καθίσουν στο σβέρκο των συναδέλφων μας. Επίσης, η ΔΗ.ΣΥ.Ε. καλεί ς φίλους της που εργάζονται Διεύθυνση Καρτών να ενταχθούν το συντομότερο δυνατό στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και να μην προσφέρουν ς εαυτούς ς ως άλλοθι ύπαρξη ενός επιπλέον σωματείου εργαζομένων Εθνική Τράπεζα, ειδικά μετά τη συμβολή μας ένταξή ς στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Α Δ Ε Ι Ε Σ Απαραίτητη προϋπόθεση για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων Το δικαίωμα άδεια είναι ένα από τα βασικότερα δικαιώματα των εργαζομένων γιατί είναι άμεσα συναρτημένο με τη σωματική και ψυχική ς υγεία. Οι εργαζόμενοι δικαιούνται δέκα (10) λάχιστον συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες άδειας κατά τη διάρκεια ές και πρέπει να εξαντλούν όλη την άδειά ς κατά τη διάρκεια ές αναφοράς. Επίσης, η μισή κανονική άδεια χορηγείται υποχρεωτικά σε όλους ς εργαζόμενους κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου (1/5 30/9). Δυστυχώς, τα τελευταία χρόνια είχε παρατηρηθεί το φαινόμενο να μη γίνεται σωστός προγραμματισμός από ς επικεφαλής πολλών μονάδων, με αποτέλεσμα να συσσωρεύονται μεγάλα υπόλοιπα αδειών προηγούμενων ετών για πολλούς συναδέλφους. Το πρόβλημα διογκώθηκε μετά την εθελουσία έξοδο, με τα κενά που δημιουργήθηκαν και την εντατικοποίηση της εργασίας. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε., μέσω Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., πιέζει τη Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας να γίνεται σε όλες τις Μονάδες σωστός προγραμματισμός των αδειών των συναδέλφων, έτσι ώστε οι συνάδελφοι να παίρνουν τις άδειες ς όταν το επιθυμούν και να μη μένουν υπόλοιπα προηγούμενων ετών. Αποτέλεσμα αυτών των πιέσεων ήταν να εκδώσει η Τράπεζα πριν από μερικούς μήνες ειδική εγκύκλιο προς αυτήν την κατεύθυνση. Η ΠΛΗΡΩΜΗ ΤΩΝ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΝΟΜΙΜΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Να καταγράφονται όλες οι υπερωρίες που κάνουν οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Η Κλαδική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφτηκε τον Μάιο 2013 κατοχύρωσε εκ νέου -χωρίς καμιά άλλη παρέκκλιση- το θεσμοθετημένο ωράριο συναλλαγών και το ωράριο εργασίας που ισχύει για όλους ς τραπεζοϋπαλλήλους που εργάζονται στο δίκτυο καταστημάτων και στις Διευθύνσεις της Τράπεζας. Οποιαδήποτε εργασία παρέχεται πέρα από τα χρονικά όρια ωραρίου της ημερήσιας εργασίας, είτε ύστερα από εντολή εργοδότη ή εκπροσώπου είτε όταν προκύπτει από τις λειργικές ανάγκες της Τράπεζας, θεωρείται υπερωριακή απασχόληση και πρέπει να καταγράφεται στο βιβλίο υπερωριών και να πληρώνεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Η υπέρβαση των χρονικών ορίων εργασίας χωρίς προηγούμενη άδεια από την οικεία Επιθεώρηση Εργασίας και χωρίς καταχώρηση των εργαζομένων στο βιβλίο υπερωριών, δηλαδή η παράνομη υπερωριακή απασχόληση, θεωρείται παράβαση πολύ υψηλής σπουδαιότητας. Την ευθύνη για την τήρηση της Νομοθεσίας σε σχέση με την υπερωριακή απασχόληση έχει ο επικεφαλής (Διευθυντής) της κάθε μονάδας. Οι Μονάδες της Τράπεζας θα πρέπει να καταχωρούν στο SAP H/R τις υπερωρίες προηγούμενου μήνα έγκαιρα, δηλαδή έως και την 1η ημέρα επόμενου μήνα (Εγκύκλιος Σειράς Β 99 / ). Το ημερήσιο όριο των 2 ωρών και το ετήσιο των 120 ωρών αποτελούν το ανώτατο όριο υπερωριακής εργασίας, μέχρι οποίου μπορούν να αναγγέλλουν οι εργοδότες στο Υπουργείο Εργασίας. Η υπερωριακή απασχόληση πέραν ορίου αυτού απαγορεύεται (Εγκύκλιο Έγγραφο 8 / ). Κατόπιν των έντονων πιέσεων μας, η Τράπεζα εξέδωσε για το θέμα αυτό και την Εγκύκλιο Β 40 στις Επομένως, οι επικεφαλής των Μονάδων της Τράπεζας, υποχρεούνται να τηρούν τη Νομοθεσία και τα εγκυκλίως προβλεπόμενα από την Τράπεζα και να καταγράφουν αναλυτικά τις ώρες υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων, ώστε αυτές να πληρώνονται. Καλούμε τις ΕΑΚ των Μονάδων να παρακολουθούν την ορθή εφαρμογή της Εργατικής Νομοθεσίας και να ενημερώνουν τον ΣΥΕΤΕ σε κάθε περίπτωση που αυτή δεν τηρείται από ς επικεφαλής των Μονάδων.

6 ΣΕΛ. 6 Η Δ Η. Σ Υ. Ε. Α Γ Ω Ν Ι Σ Τ Η Κ Ε ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ, ΙΣΟΤΙΜΗ ΚΑΙ ΑΠΡΟΣΚΟΠΤΗ ΕΝΤΑΞΗ οικογένεια της Εθνικής όλων των νέων συναδέλφων της τέως Probank και της τέως FBB Ουσιαστικές και αποτελεσματικές ήταν οι παρεμβάσεις Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αλλά και της Ο.Τ.Ο.Ε. για την ομαλή ένταξη Εθνική Τράπεζα όλων των εργαζομένων των δύο τέως Τραπεζών που απορροφήθηκαν από την ΕΤΕ. Μέλημα της ΔΗ.ΣΥ.Ε. ήταν η διασφάλιση της απασχόλησης για το σύνολο των εργαζομένων και η όσο το δυνατόν συντομότερη ομογενοποίηση όλων των εργαζομένων ΕΤΕ. Σε αυτή την κατεύθυνση κινητοποιηθήκαμε, ζητήσαμε και, σε συνεργασία με ς Συλλόγους Εργαζομένων των δύο τραπεζών, πετύχαμε την πρόσληψη Εθνική Τράπεζα όλων των εργαζομένων που προέρχονταν από τις δύο τράπεζες (περίπου από την Probank και 230 από την FBB) με συμβάσεις εργασίας αορίσ χρόνου, την ένταξή ς στον Κανονισμό Εργασίας και την προαγωγή ς μέχρι το βαθμό Τμηματάρχη Α (με την Πράξη Διοικήσεως αρ. 169 της 27/02/2014) και την ένταξή ς στο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. (ακόμη και των άνω των 48 ετών), στο Ταμείο Αυτασφάλειας και στο Λογαριασμό Επικούρησης. Η θετική κατάληξη για όλους αυτούς ς εργαζόμενους των οποίων οι θέσεις εργασίας και τα δικαιώματα κινδύνευσαν άμεσα από την απότομη αναδιάρθρωση τραπεζικού συστήματος καταδεικνύει ότι το συνδικαλιστικό κίνημα μπορεί να πετυχαίνει σπουδαίες νίκες και να κάνει σημαντικές παρεμβάσεις για τις ζωές των εργαζομένων, όταν είναι ενωμένο και δραστηριοποιείται υπεύθυνα με γνώμονα το αποτέλεσμα. Γι αυτό και καλούμε όλους ς νέους συναδέλφους μας να συμμετέχουν ενεργά στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. για να ενισχύσουν τη δυναμική. Ο ΛΟΓΟΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ: ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΟΙ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΑΚ στη Διεύθυνση Καταναλωτικής Πίστης Οι Επιτροπές Αντιπροσώπων Καταστημάτων (ΕΑΚ) αποτελούν τα κύτταρα της συνδικαλιστικής δράσης σς επιμέρους χώρους δουλειάς. Γι αυτό και διαχρονική θέση αλλά και μέλημα της ΔΗ.ΣΥ.Ε. είναι να εκλέγονται ΕΑΚ παντού, σε κάθε μονάδα της Τράπεζας. Χαρακτηριστικές ήταν οι θετικές παρεμβάσεις της ΕΑΚ στη Διεύθυνση Καταναλωτικής Πίστης (014). Σε άμεση συνεργασία με τον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., τον οποίο ενημέρωνε τακτικά για κάθε ζήτημα που προέκυπτε, αναζητήθηκαν λύσεις σε σημαντικά προβλήματα που κυρίως προκαλούνταν από την ακαταλληλότητα των εγκαταστάσεων και την παλαιότητα κτιρίου στο οποίο στεγάζεται η Καταναλωτική Πίστη. Πιο συγκεκριμένα αναζητήθηκαν λύσεις για τη σωστή λειργία κλιματισμού στο κτίριο, για την εγκατάσταση συστημάτων πυρασφάλειας, για την ενίσχυση της ασφάλειας κτιρίου περιμετρικά με την εγκατάσταση ρολών ασφαλείας σς εξωτερικούς χώρους και για την ύπαρξη επαρκούς καθαριότητας. Η Επιτροπή Υγιεινής και Ασφάλειας Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. με διαδοχικές παρεμβάσεις προς την Τράπεζα ανέδειξε πιεστικά τα προβλήματα, αποστέλλοντας 4 επιστολές Τράπεζα, με αποτέλεσμα να γίνουν άμεσες παρεμβάσεις για ζητήματα όπως η λειργία κλιματισμού, η αντιμετώπιση της διαρροής υδάτων και η ύπαρξη εξόδου κινδύνου. Τελικά, ως λύση στο σύνολο αυτών των προβλημάτων πετύχαμε τη μεταστέγαση της Καταναλωτικής Πίστης στο πρώην μέγαρο της Probank οδό Πειραιώς, ένα σύγχρονο κτίριο όπου τέτοια προβλήματα θα απουσιάζουν. ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ! ΛΕΜΕ ΟΧΙ απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων! Τα μεγάλα και σοβαρά προβλήματα των εργαζομένων, των ανέργων και της ελληνικής κοινωνίας απαιτούν ειλικρινή διάλογο με σεβασμό σς δημοκρατικούς θεσμούς και εφαρμογή των διεθνών συνθηκών και διεθνούς εργατικού δικαίου που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις με ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και με Συλλογικές Συμβάσεις. Η ψήφιση των μνημονιακών νόμων στη χώρα μας έχει αφήσει ς εργαζόμενους απροστάτευς, στο έλεος της άγριας νεοφιλελεύθερης λαίλαπας και της βούλησης των εργοδοτών. Η ενίσχυση της επιχειρηματικότητας και της ανταγωνιστικότητας οικονομία χρησιμοποιούνται επικοινωνιακά ως προσχήματα για τη διαρκή απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων. Σε αυτό το ναρκοθετημένο και απόλυτα εχθρικό για ς εργαζόμενους περιβάλλον, η ΔΗ.ΣΥ.Ε. τόσο στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. όσο και Ο.Τ.Ο.Ε. απέρριψε την προωθούμενη επιβολή των ατομικών συμβάσεων και προέταξε υπεύθυνα την αναγκαιότητα ύπαρξης και υπογραφής συλλογικών συμβάσεων που παρέχουν ένα υψηλό επίπεδο προστασίας σς εργαζόμενους και στα δικαιώματά ς, που με τόσους αγώνες έχουν θεσμοθετηθεί όλες τις προηγούμενες δεκαετίες. Κόντρα στο λαϊκισμό των παρατάξεων που ανεύθυνα καταψήφισαν την ύπαρξη συλλογικών συμβάσεων, η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ανέλαβε την ευθύνη τόσο της Επιχειρησιακής Σύμβασης Αυγούσ 2012 όσο και της Κλαδικής Σύμβασης Μαΐου Έτσι, οι εργαζόμενοι Εθνική Τράπεζα είναι από τις ελάχιστες ομάδες εργαζομένων στη χώρα που καλύπτονται με μία «ομπρέλα» προστασίας έως το τέλος Οι εξελίξεις βίαιης αναδιάρθρωσης τραπεζικού συστήματος που ακολούθησαν αλλά και οι δραματικές συνέπειες σς εργασιακούς κλάδους όπου δεν υπογράφτηκαν συμβάσεις έχουν ήδη δικαιώσει την επιλογή της ΔΗ.ΣΥ.Ε. και έχουν αφήσει έκθες όλους εκείνους που συνηθίζουν να επενδύουν μικροπαραταξιακά και ψηφοθηρικά καταστροφή των εργαζομένων για να πατήσουν ως θριαμβευτές στα συντρίμμια ς. Π Ρ Ο Α Γ Ω Γ Ε Σ: Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΑΓΩΝΙΣΤΗΚΕ ΩΣΤΕ ΤΟ 2013 ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΟΥΝ ΟΙ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΧΙΛΙΑΔΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ. Ζητάμε να προχωρήσουν και οι υπόλοιπες αναβαθμίσεις των συμβούλων Personal Banking και ΜΜΕ Έπειτα από αρκετά έτη στασιμότητας και καθυστερήσεων για τις οποίες ευθυνόταν η άρνηση των δύο προηγούμενων Διοικήσεων να εφαρμόσουν τον Κανονισμό Εργασίας, στη διάρκεια 2013 προχώρησαν οι προαγωγές για όλους ς βαθμούς. Συμπληρωματικά στις προαγωγές των βαθμών, αξίζει να σημειωθεί ότι ύστερα από τη συντονισμένη δική μας πίεση αναβαθμίστηκαν τα κλιμάκια ευθύνης 50 σε πρώτη φάση στελεχών που απασχολούνται ως Σύμβουλοι Πελατείας Personal Banking. Ζητούμε να υλοποιηθεί η δέσμευση της Τράπεζας και να προχωρήσουν και οι επόμενες φάσεις αξιολόγησης και αναβάθμισης των συμβούλων Personal Banking και ΜΜΕ. Πρόκειται άλλωστε για υποχρέωση που προκύπτει από τη σχετική εγκύκλιο της Τράπεζας, που βρίσκεται σε ισχύ. Όλες οι προαγωγές πρέπει να προχωρούν ανά εξάμηνο, χωρίς καθυστερήσεις, όπως προβλέπεται από τον Κανονισμό Εργασίας. Σε αυτή την κατεύθυνση, ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. θα συνεχίσουμε εντός Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. τις προσπάθειες ώστε να ολοκληρωθούν το συντομότερο δυνατό όλες οι εκκρεμότητες που υπάρχουν στα εργασιακά θέματα (προαγωγές στο βαθμό Τμηματάρχη Β, μετατάξεις, αναβαθμίσεις), σύμφωνα με τη δέσμευση που έχει άλλωστε αναλάβει απέναντί μας ο ίδιος ο Διοικητής της Εθνικής Τράπεζας.

7 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕΛ. 7 ΚΕΡΔΙΣΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟ ΜΕΓΑΛΗ Η ΕΠΙΣΚΕΨΙΜΟΤΗΤΑ ΣΤΗ ΝΕΑ, ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΚΑΙ ΑΝΑΝΕΩΜΕΝΗ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΔYNAMIKH Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. ΚΑΙ ΣΤΑ SOCIAL MEDIA Το νέο, σύγχρονο και ανανεωμένο site της παράταξής μας λειτούργησε το 2013 και -με τη συνέπειά ενημέρωση και προβολή των θέσεων μας για όλα τα ζητήματα που αφορούν Εθνική Τράπεζα, στον τραπεζικό χώρο και σς εργαζόμενους- κέρδισε την εμπιστοσύνη των συναδέλφων μας. Σύμφωνα με στατιστικές μετρήσεις επισκεψιμότητας ιστοσελίδων, το dhsye.gr έχει ήδη καταφέρει να γίνει σημείο αναφοράς. Παράλληλα, η ΔΗ.ΣΥ.Ε. έχει ενεργή και δυναμική παρουσία και σς διαδικτυακούς χώρους κοινωνικής δικτύωσης (social media) με στόχο να ενώνει και να ενημερώνει ς συναδέλφους μας εργαζομένους Εθνική Τράπεζα: Στο facebook μάς βρίσκετε στο profile μας «ΔΗ.ΣΥ.Ε. Δημοκρατική Συνδικαλιστική Ενότητα» (www.facebook.com/dhsye) και περιμένουμε εκεί τα αιτήματα φιλίας σας. Ήδη εκατοντάδες συνάδελφοί μας από όλη την Ελλάδα έχουν συνδεθεί και αλληλεπιδρούν μαζί μας. Στο twitter μπορείτε να ακολουθήσετε το account (www.twitter.com/dhsyeete). Καταδίκη, τιμωρία και απομόνωση της Χρυσής Αυγής. Δε θα περάσει ο φασισμός! Η ΔΗ.ΣΥ.Ε φωνάζει: ΝΑΙ ΣΤΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ! ΟΧΙ στο ρατσισμό, την ξενοφοβία και το νεοναζισμό! Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. εκφράζει τον αποτροπιασμό της και την απερίφραστη και κατηγορηματική καταδίκη για τη δράση αλλά και τις ιδέες των εγκληματιών της συμμορίας της Χρυσής Αυγής. Οι στόχοι και οι επιδιώξεις αυτού επικίνδυνου ακροδεξιού - νεοναζιστικού εκτρώματος αποκαλύπτονται καθημερινά, ακόμα και σε αυτούς που είχαν αρχικά εξαπατηθεί από το δήθεν κοινωνικό προσωπείο και τη λαϊκίστικη ρητορεία των εκφραστών. Το μίσος, η μισαλλοδοξία, η βία, ο φασισμός, ο ρατσισμός, όπως και κάθε ακραία αντίληψη, νοοτροπία και συμπεριφορά που εκφράζει η Χρυσή Αυγή δε δίνουν λύσεις. Αντίθετα, αυτά τα φαινόμενα γεννούν νέα βία, οδηγούν στον αυταρχισμό και το σκοταδισμό και πλήτν τη Δημοκρατία, τα ανθρώπινα δικαιώματα, την κοινωνική συνοχή και την αλληλεγγύη που απαιτούνται για να αντιμετωπίσουμε τις δύσκολες προκλήσεις της εποχής μας. Η Χρυσή Αυγή επιτίθεται άγρια εναντίον των αδυνάτων, των μεταναστών και της εργατικής τάξης. Στόχος και ρόλος της είναι να καταργηθούν τα ανθρώπινα, δημοκρατικά και εργασιακά δικαιώματα και να αποδυναμωθούν οι διεκδικήσεις της κοινωνίας και των εργαζομένων. Στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. αρνηθήκαμε από την πρώτη στιγμή κάθε επικοινωνία με τη Χρυσή Αυγή, επιστρέφοντας ως απαράδεκτο το έγγραφο που μας είχαν αποστείλει στις 28/2/2013 μέσω οποίου επιχειρούσαν να διεισδύσουν στο σωματείο μας (όπως φαίνεται και στη φωτογραφία). Στο βαθμό που μας αφορά και όσο περνάει από το χέρι μας, εμείς ως ΔΗ.ΣΥ.Ε. θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις ώστε να μην επιτρέψουμε την εισχώρηση της μισάνθρωπης επικίνδυνης ιδεολογίας ς και των εκφραστών της στο συνδικαλιστικό κίνημα. Καλούμε όλους ς συναδέλφους εργαζόμενους να μην τσιμπήσουν στα δολώματα ναζισμού, να μην πέσουν παγίδα της Χρυσής Αυγής. Θ εωρώντας σημαντικό να τονωθεί το ενδιαφέρον των νέων σε ηλικία συναδέλφων εργαζομένων Εθνική Τράπεζα για τις συλλογικές διαδικασίες, η ΔΗΣΥΕ οργάνωσε δύο συναντήσεις ανοιχτού διαλόγου σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη σχετικά με όλα τα ζητήματα που αφορούν στο παρόν και στο μέλλον της εργασιακής μας ζωής. Στόχος των συναντήσεων ήταν η αμοιβαία ενημέρωση, η ανταλλαγή απόψεων και η περιγραφή εμπειριών από ς πολλούς διαφορετικούς χώρους εργασίας Εθνική Τράπεζα. Κόντρα προωθούμενη απαξίωση των συλλογικοτήτων, κόντρα στον ωχαδερφισμό και στον ατομισμό που καλλιεργούνται, η ΔΗΣΥΕ αποδεικνύει έμπρακτα ότι επιζητά την ενεργή συμμετοχή όσο το δυνατόν περισσότερων νέων συναδέλφων, πιστεύοντας ότι είναι υπαρκτό το ενδιαφέρον των νέων τραπεζοϋπαλλήλων για τα συλλογικά ζητήματα κλάδου και, άρα, είναι σημαντικό να ς δοθεί ο χώρος για να μπορέσουν να το εκφράσουν. Η ανταπόκριση των νέων συναδέλφων στο στοχευμένο κάλεσμα της ΔΗΣΥΕ, τόσο Αθήνα όσο και στη Θεσσαλονίκη, υπήρξε θετικότατη και ξεπέρασε κατά πολύ την αρχική προσδοκία. Μ ε Με μεγάλη επιτυχία, μαζική παρουσία και ζωντανές συζητήσεις πραγματοποιήθηκαν οι συναντήσεις Νέων της ΔΗΣΥΕ σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη Πολυπληθείς οι συγκεντρώσεις της ΔΗ.ΣΥ.Ε. σε Αθήνα και Πάτρα! τη μαζική παρουσία πλήθους συναδέλφων από όλες τις περιοχές της Αθήνας πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 26/2/2014 η ανοιχτή συγκέντρωση της ΔΗ.ΣΥ.Ε. Εθνικής Τράπεζας στο ξενοδοχείο Τιτάνια. Περισσότεροι από 200 συνάδελφοι ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα της ΔΗ.ΣΥ.Ε. για να ενημερωθούν από τον Πρόεδρο της Ο.Τ.Ο.Ε. Σταύρο Κούκο, τον Πρόεδρο Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. Γιώργο Γιαννακόπουλο και τον Πρόεδρο Τ.Υ.Π.Ε.Τ. Νίκο Κήπο, αλλά και για να συμμετάσχουν με τις παρεμβάσεις ς στη συζήτηση που ακολούθησε. Ιδιαίτερη αίσθηση έκανε η παρουσία πολλών νέων σε ηλικία συναδέλφων. Με αντίστοιχη επιτυχία πραγματοποιήθηκε και η συγκέντρωση μας Πάτρα στις 19/2/2014. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. επιμένει στη συλλογική λειργία, στη διαρκή επικοινωνία και επαφή με ς συναδέλφους, πλήρη ενημέρωση ς για όλα τα ζητήματα, στη μαζική κινητοποίηση και ενεργή συμμετοχή ς, με στόχο την ενίσχυση της δυναμικής των διεκδικήσεων μας. Η ΔΗ.ΣΥ.Ε. είναι η παράταξη της μεγάλης πλειοψηφίας των εργαζομένων Εθνική Τράπεζα και αντλεί δύναμη από την εμπιστοσύνη με την οποία την περιβάλλουν διαχρονικά οι συνάδελφοι. Στη συνάντηση της Αθήνας, που πραγματοποιήθηκε στις 14/11/2013 στη γεμάτη από νέους σε ηλικία συναδέλφους αίθουσα Διοικητικού Συμβουλίου ΣΥΕΤΕ, υπήρξε ενημέρωση από τον Πρόεδρο ΣΥΕΤΕ Γιώργο Γιαννακόπουλο και τον Πρόεδρο ΤΥΠΕΤ Νίκο Κήπο, ενώ αμέσως μετά τις τοποθετήσεις των Χρήσ Ασπιώτη, Γιώργου Βασιλακάκη και Γιώργου Τασιόπουλου, οι οποίοι απηύθυναν και το κάλεσμα εκ μέρους της ΔΗΣΥΕ, ακολούθησαν δεκάδες παρεμβάσεις συναδέλφων και ένας ζωντανός, ελεύθερος διάλογος που διήρκεσε πολύ περισσότερο από τον αρχικό χρόνο που είχε εκτιμηθεί, λόγω αυξημένου ενδιαφέροντος. Οι παρευρισκόμενοι διατύπωσαν με σαφήνεια τη στήριξη και την εμπιστοσύνη ς στον ΣΥΕΤΕ και στη ΔΗ- ΣΥΕ, ως την παράταξη που έχει την κύρια ευθύνη για τη λειργία Συλλόγου μας, ενώ είχαν την ευκαιρία να θέσουν ζητήματα και προβληματισμούς για την εργασιακή μας καθημερινότητα Εθνική Τράπεζα. Ομοίως, στη συνάντηση της Θεσσαλονίκης, που πραγματοποιήθηκε στις 4/12/2013 στα γραφεία Βορείου Ελλάδος ΣΥΕΤΕ, υπήρξε ενημέρωση από τον υπεύθυνο Γραφείου Βορείου Ελλάδος ΣΥΕΤΕ Κυριάκο Μούτση και τον Γραμματέα Νέων ΣΥΕΤΕ Χρήστο Ασπιώτη και αμέσως μετά ακολούθησαν οι τοποθετήσεις δεκάδων νέων σε ηλικία συναδέλφων, που έθεσαν μια σειρά από θέματα που απασχολούν το παρόν και το μέλλον των εργαζόμενων Εθνική Τράπεζα, σε μια ανοιχτή και ζωντανή συζήτηση, χωρίς περιορισμούς ή παράλληλους μονολόγους. Η ΔΗΣΥΕ νιώθει την ανάγκη να ευχαριστήσει ς συναδέλφους που παραβρέθηκαν και συμμετείχαν ενεργά στις δύο συγκεντρώσεις. Θεωρούμε ότι μέσα από τέτοιες διαδικασίες αλληλεπίδρασης συσπειρώνουμε ς συναδέλφους κοντά στον ΣΥΕΤΕ και ενισχύουμε τις δυνάμεις που χρειαζόμαστε οι εργαζόμενοι για να αντιμετωπίσουμε τις δύσκολες προκλήσεις των καιρών μας, ώστε να μπορούμε να διεκδικούμε και να προστατεύουμε υπεύθυνα και αποτελεσματικά τα δικαιώματά μας.

8 ΣΕΛ. 8 ΑΓΩΝΑΣ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΝΑ ΤΕΘΕΙ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ! ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΑΠΟ ΤΑ GOLDEN BOYS! ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΑΠΟΤΕΛΟΥΜΕ ΤΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ! Πίστη: (οικον.) η οικονομική συναλλαγή που συνίσταται είτε στο δανεισμό χρημάτων, είτε πώληση εμπορευμάτων σε τρίς, χωρίς άμεση καταβολή αντιτίμου ς και που στηρίζεται εμπιστοσύνη ότι αυτός που οφείλει, έχει την ικανότητα και τη θέληση να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις. Η «Πίστη» (trust) αποτελεί την κινητήρια δύναμη της οικονομίας. Χωρίς αυτή, είναι εξαιρετικά δύσκολο να πραγματοποιηθεί οποιαδήποτε συναλλαγή, καθώς η κάθε οικονομική μονάδα επιδιώκει τη μεγιστοποίηση δικού της οφέλους. Το σημείο συνάντησης δυο διαφορετικών οικονομικών επιδιώξεων συνιστά την έννοια της Πίστης, η οποία επιτρέπει την πραγματοποίηση μιας συναλλαγής. Έτσι, η Πίστη μπορεί να θεωρηθεί το «λιπαντικό» της οικονομίας, το οποίο μειώνει το κόστος συναλλαγών μεταξύ δύο μερών, επιτρέποντας νέους τρόπους συνεργασίας και διευρύνοντας τις επιχειρηματικές διαδικασίες, την απασχόληση και γενικά την πρόοδο και την ευημερία. Η Πίστη μπορεί να θεωρείται ως μια μορφή κοινωνικού κεφαλαίου. Υπάρχει μια ξεκάθαρα θετική συσχέτιση μεταξύ Πίστης και οικονομικής ανάπτυξης. Το σημείο ισορροπίας της Πίστης εξαρτάται από την αξιοπιστία άλλου συναλλασσόμενου, καθώς η υπερβολική εμπιστοσύνη μπορεί να οδηγήσει σε οικονομικές απώλειες ή πιθανή εκμετάλλευση, ενώ η έλλειψη εμπιστοσύνης μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια οικονομικών ευκαιριών. Η σημερινή ζοφερή ελληνική πραγματικότητα οφείλεται εν μέρει στη διαστρέβλωση της έννοιας της πίστης. Μια σύντομη ιστορική αναδρομή στις τελευταίες δύο δεκαετίες τραπεζικού κλάδου καταδεικνύει λόγου το αληθές. Τη δεκαετία 1990 ξεκίνησε μια προσπάθεια εκσυγχρονισμού της λειργίας τραπεζικού συστήματος και ταυτόχρονης απαλλαγής από «σκελετούς» παρελθόντος. Η συγκυρία ήταν ιδανική, με την ταυτόχρονη πλήρη ένταξη της χώρας Ευρωζώνη και την υιοθέτηση ευρώ, η οποία προσέφερε πρόσβαση σε άφθονη χρηματοδότηση με εξαιρετικά χαμηλά επιτόκια. Πλην όμως, η πιστωτική επέκταση των τραπεζών δεν ακολούθησε ορθές πρακτικές, ενώ ταυτόχρονα υπήρχε και εξακολουθεί να υπάρχει- σοβαρή έλλειψη εποπτείας. Η αλόγιστη «ανάπτυξη» των τραπεζών προήλθε από την άκριτη χορήγηση δανείων για κάθε λόγο ή πολλές φορές και χωρίς λόγο. Πόσο μακρινές ηχούν στα αυτιά μας έννοιες όπως προέγκριση δανείου, προέκδοση κάρτας με υψηλό πιστωτικό υπόλοιπο, προώθηση πωλήσεων, cross-selling, εορτοδάνειο, διακοποδάνειο κλπ; Κι όμως, όλα αυτά αποτελούσαν την τραπεζική καθημερινότητα πριν από λιγότερο από μια δεκαετία. Σήμερα, η κατάσταση έχει αντιστραφεί πλήρως. Απώλεια καταθέσεων, οι οποίες μεταναστεύουν στο εξωτερικό ή σε σεντούκια, μειώσεις ορίων χρηματοδοτήσεων ακόμη κι εκεί που δεν συντρέχουν τραπεζικά κριτήρια, κλείσιμο λογαριασμών, ληξιπροθεσμίες δανείων και εκμηδένιση νέων χορηγήσεων, συνθέν μια ζοφερή πραγματικότητα, η οποία ωθεί την Τράπεζά μας αλλά και την οικονομία εν γένει ακόμη πιο βαθιά στη δίνη της οικονομικής κρίσης και της ανακυκλούμενης ύφεσης που ταλανίζει τη χώρα. Από τη σύντομη παραπάνω περιγραφή προκύπτει ότι περάσαμε από μια κατάσταση υπερβολικής πίστης, σε μια κατάσταση ολοκληρωτικής έλλειψής της. Και οι δυο αυτές καταστάσεις είναι επιζήμιες για την οικονομία, κάθε μια με το δικό της τρόπο. Και στις δυο αυτές καταστάσεις, η θέση και η στάση Εθνικάριου εργαζόμενου μεμονωμένα, αλλά και Συλλόγου μας συνολικά, ήταν διαφορετική από τις οδηγίες που έστελναν προς τα κάτω στελέχη της ανώτατης ιεραρχίας της τράπεζας. Είναι πάμπολλα τα παραδείγματα συναδέλφων που δεν ενήργησαν σύμφωνα με τις προσταγές της Διοίκησης, προσπαθώντας να διαφυλάξουν τα συμφέροντα της πελατείας μας, γνωρίζοντας ότι έτσι διαφυλάτν και τα συμφέροντα της Τράπεζάς μας. Οι συνάδελφοι αυτοί λοιδορήθηκαν και απαξιώθηκαν από τις προηγούμενες διοικήσεις, ενώ και ο Σύλλογός μας πολεμήθηκε από αυτές με θεμιτά, αλλά και αθέμιτα μέσα, γιατί διαπίστωνε διαρκώς ότι αυτή η πολιτική μπορεί να αποβεί μοιραία. Εμείς οι εργαζόμενοι Εθνική Τράπεζα γνωρίζουμε ότι η έννοια της Πίστης είναι το πιο σημαντικό πράγμα που καλούμαστε να διαχειριστούμε. Έτσι είναι γαλουχημένος ο Εθνικάριος κι αυτή είναι μια κληρονομιά που οφείλουμε να διαφυλάξουμε ως κόρη οφθαλμού, τόσο για εμάς όσο και για τις μελλοντικές γενιές. Η αντίληψη που έχει ο κόσμος για εμάς και κατ επέκταση για την Τράπεζά μας, είναι το δικό μας κοινωνικό κεφάλαιο, είναι η καρδιά της τραπεζικής, είναι ο κύριος λόγος που οι πελάτες μας επιλέγουν εμάς έναντι ανταγωνισμού. Είναι ο κύριος λόγος που οι μέτοχοί μας επέλεξαν να συμμετέχουν τελευταία Αύξηση Μετοχικού Κεφαλαίου. Μπορεί να γνώριζαν ότι βραχυπρόθεσμα ίσως έρθουν αντιμέτωποι με ζημίες από την επένδυσή ς αυτή, αλλά συμμετείχαν και στήριξαν την Τράπεζά μας συνειδητά, πιστεύοντας ότι δεν νοείται τραπεζικό σύστημα χωρίς ισχυρή Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος. Οφείλουμε, λοιπόν, να επαγρυπνούμε. Οφείλουμε ως Σύλλογος να ενεργοποιήσουμε περαιτέρω τη Γραμματεία Πιστωτικού Συστήματος, να διεκδικήσουμε ενεργό ρόλο στο σχεδιασμό και την υλοποίηση των πιστωτικών πολιτικών, καθώς επίσης και να ασκούμε συστηματικό έλεγχο στις εκάστοτε αποφάσεις των διοικήσεων για την πιστωτική πολιτική. Και όλα αυτά διότι εμείς οι εργαζόμενοί της είμαστε η Εθνική Τράπεζα της Ελλάδος, εμείς είμαστε αυτοί που καλούμαστε κάθε φορά να αντιμετωπίσουμε τα όποια προβλήματα δημιουργούν διοικήσεις και στελέχη που έρχονται και παρέρχονται χωρίς να λογοδοτούν, από εμάς εξαρτάται η διατήρηση τόσο σημαντικού ρόλου της Εθνικής Τράπεζας για την ελληνική οικονομία και κοινωνία. Αναγκαία η διαφάνεια στη λειργία των τραπεζών Η λειργία των Τραπεζών διέπεται από κανόνες εταιρικής διακυβέρνησης, αυστηρούς νόμους και θεσμικά πλαίσια και σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να καθορίζεται από προσωπικές και κατά το δοκούν διαχειριστικές πολιτικές από τις εκάστοτε Διοικήσεις ς. Οι τράπεζες δεν επιτρέπεται να είναι οικογενειακά μαγαζιά που εξυπηρετούν και χρηματοδοτούν αδιαφανώς γνωστούς, φίλους και «κουμπάρους». Η αναβάθμιση της λειργίας χρηματοπιστωτικού συστήματος, στο σύνολό, κατεύθυνση ενίσχυσης της υγιούς επιχειρηματικότητας και της οικονομικής ανάπτυξης, της στήριξης των κοινωνικών αναγκών και της διαμόρφωσης ευνοϊκού οικονομικού κλίματος, με κριτήρια διαφάνειας και ελέγχου, είναι αναγκαία περισσότερο από ποτέ, προκειμένου να βγούμε από την κρίση. Στη σημερινή συγκυρία είναι κρίσιμο και επιτακτικό οι τράπεζες να λειργήσουν στο πλαίσιο μιας στρατηγικής υγιούς ανάπτυξης με παροχή ρευστότητας οικονομία, με διαδικασίες όμως που θα περιορίζουν στο ελάχιστο το τραπεζικό ρίσκο των επιχειρηματικών επιλογών και σε κάθε περίπτωση θα αποκλείουν κάθε ενδεχόμενο «λαθροχειριών» και «θαλασσοδανείων». Η ανάγκη για έλεγχο και διαφάνεια σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να οδηγήσει τις Τράπεζες σε εσωστρέφεια, ατολμία και αναβλητικότητα, υπό το φόβο της ποινικοποίησης κάθε ανάληψης ευθύνης για χρηματοδότηση από τα αρμόδια τραπεζικά στελέχη. Το πέρασμα στο αντίθετο άκρο, από τον χωρίς κανόνες δανεισμό ατολμία δανεισμού, θα ήταν καταστροφικό για την οικονομία, την κοινωνία και τη χώρα στις παρούσες συνθήκες. Ο πιο κρίσιμος παράγοντας για όλα τα παραπάνω ήταν, είναι και θα είναι η ορθή και συνεπής άσκηση ελεγκτικού ρόλου της Τράπεζας της Ελλάδας. Ο Διοικητής της και τα όργανά της έχουν ευθύνη για τα λάθη παρελθόντος και είναι οι καθ ύλην αρμόδιοι για τη δημιουργία ενός διάφανου οικονομικού περιβάλλοντος που θα εμπνέει εμπιστοσύνη σε όλους. ΣΧΟΛΙΟ ΤΗΣ ΔΗ.ΣΥ.Ε. Να σταματήσουν τα παιχνίδια και οι διαρροές για την κεφαλαιακή επάρκεια της ΕΤΕ. Η υπόσταση της Εθνικής Τράπεζας δεν μπορεί να αποτελεί αντικείμενο διαπραγμάτευσης της Κυβέρνησης με την Τρόικα. Η Διοίκηση οφείλει να προστατεύσει την Εθνική Τράπεζα και ς εργαζομένους της από την ενορχηστρωμένη από εγχώριους και ξένους ανταγωνιστές της επίθεση εναντίον ς, μέσω μερίδας των ΜΜΕ. Απαράδεκτος ο ρόλος της Τράπεζας της Ελλάδος. Η ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑ ΒΑΣΙΚΗ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ Η οικονομία ήταν άρρωστη και πριν την κρίση. Έπασχε από το δόγμα νεοφιλελευθερισμού. Κάτω από την επιφανειακή ευρωστία, κρύβονταν η αυξανόμενη ανισότητα, οι παγκόσμιες ανισορροπίες και ένα χρηματοοικονομικό σύστημα που ήταν πιο «συντονισμένο» με τις κερδοσκοπικές κινήσεις παρά με επενδύσεις που θα οδηγούσαν σε δημιουργία θέσεων εργασίας, θα αύξαναν την παραγωγικότητα και θα επανέφεραν τα πλεονάσματα για την μεγιστοποίηση της ανταποδοτικότητας προς την κοινωνία. Οι απαντήσεις που δόθηκαν παγκόσμια κρίση, ιδιαίτερα Ευρώπη, όχι μόνο δε διευθέτησαν τα ζητήματα αυτά, αλλά αντίθετα υπερτόνισαν ορισμένα προβλήματα και δημιούργησαν πολλά νέα. Το αποτέλεσμα δόγματος της σκληρής λιτότητας και της σκληρής δημοσιονομικής προσαρμογής ήταν να αυξηθούν τα χρέη σε πολλές χώρες, καθώς η κατάρρευση των ΑΕΠ ς υπονόμευσε τα κρατικά έσοδα. Επιπλέον, οι υποεπενδύσεις τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα δημιούργησαν μια γενιά ανέργων νέων ανθρώπων που περνούν χρόνια αδράνεια και μένουν όλο και περισσότερο εκτός κοινωνίας, σε ένα σημείο της ζωής ς που θα έπρεπε να βελτιώνουν τις δεξιότητές ς και να αυξάνουν την παραγωγικότητά ς. Το σημάδι που άφησαν οι πολιτικές σκληρής λιτότητας είναι ότι έκαναν την ύφεση πολύ βαθύτερη και πιο μακροχρόνια απ όσο ήταν απαραίτητο, με συνέπειες που δυστυχώς θα είναι αισθητές για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αν δεν αλλάξουν οι κυβερνητικές πολιτικές, τότε θα έχουμε μπροστά μας μια μακρά περίοδο στασιμότητας και απογοήτευσης. Οι αγορές δεν αυτό-διορθώνονται. Η ανισότητα οδηγεί σε ισχνή ζήτηση, η διεύρυνση της ανισότητας αποδυναμώνει τη ζήτηση ακόμα περισσότερο, ενώ στις περισσότερες χώρες η κρίση έχει επιδεινώσει την ανισότητα. Υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις κρίση που βιώνουμε, αλλά πρέπει να γίνει ξεκάθαρο ότι αυτές δεν μπορούν να τις δώσουν οι αυτοϊκανοποιημένες και αδιάφορες ελίτ, των οποίων τα εισοδήματα μεγαλώνουν κρίση. Η επιστροφή σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης είναι σημαντική, αλλά δεν αρκεί, όταν η λιτότητα έχει αφήσει τόσο καταστροφικές συνέπειες στις κοινωνίες. Χρειάζονται ισχυρές παρεμβάσεις για να μειωθούν οι ανισότητες. Στόχος όλων των πολιτικών πρέπει να είναι η ισόρροπη οικονομική ανάπτυξη, η πλήρης απασχόληση, η κοινωνική δικαιοσύνη, η προστασία των αδυνάτων, το κλείσιμο της χαοτικής ψαλίδας μεταξύ πλουσίων και φτωχών, η ενίσχυση της μεσαίας τάξης και η δημιουργία σημαντικών ευκαιριών για είσοδο σε αυτή. Είναι αδιανόητο και απαράδεκτο εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης να ζουν κάτω από τα όρια της φτώχειας. Η αξιοπρεπής διαβίωση για ς εργαζόμενους και η υπόσχεση της κοινωνικής ανόδου ς μέσω της εργασίας αποτελούν αναγκαίες προϋποθέσεις για την εύρυθμη ανάπτυξη και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας σε όλες τις οικονομίες.

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644

Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Νοέμβριος 2010 Αριθμός φύλλου 644 Επιχειρησιακή σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε - Ε.Τ.Ε 2009 Συνάδελφοι, Μέσα σε ένα κλίμα ύφεσης και αμφισβήτησης των Συλλογικών Συμβάσεων και των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΥΕΤΕ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ ΕΤΕ 21 MAΪΟΥ 2010 Ο ΣΥΕΤΕ, οι εργαζόμενοι και τα στελέχη της ΕΤΕ προσδοκούν σε ταχύτερες

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ

ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Αθήνα, 6/3/2006 ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΜΕΣΩ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ ΠΟΥ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΕ Η ΑΣ Η ΑΣ για να καλύψει µια ανάγκη αµφίδροµης επικοινωνίας µε τους εργαζόµενους στην Εθνική Τράπεζα, προχώρησε το προηγούµενο

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 11 ΑΘΗΝΑ, 24.8.2012 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ 2012-2015 ΥΠΟΓΡΑΦΤΗΚΕ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ Σ.Υ.Ε.Τ.Ε-ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΟΜΙΛΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΥΕΤΕ ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΙΑΝΝΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΩΝ ΜΕΤΟΧΩΝ ΤΗΣ Ε.Τ.Ε. 28 ΙΟΥΝΙΟΥ 2012 Τραπεζιτική 648 Για να έχουμε πραγματικά στο μέλλον ένα υγιές

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist

Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη, στο 2 ο Συνέδριο Κοινωνικής Ασφάλισης του Economist ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 20 Δεκεμβρίου 2010 Θέμα: Ομιλία του Αναπληρωτή Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Γιώργου Κουτρουμάνη,

Διαβάστε περισσότερα

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ

PRAXIS FROM LAW TO PRACTICE ΕΚΘΕΣΗ ΟΒΕΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΓΑΤΟΥΠΑΛΛΗΛΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS ΚΑΝΙΓΓΟΣ 31 31 KANIGOS STR 106 82 ΑΘΗΝΑ 106 82 ATHENS ΤΗΛ: 2103304120-1 TEL: 2103304120-1 FAX: 2103825322

Διαβάστε περισσότερα

Δράσεις Υπηρεσιών ΟΑΕΕ για το έτος 2015.

Δράσεις Υπηρεσιών ΟΑΕΕ για το έτος 2015. Δράσεις Υπηρεσιών ΟΑΕΕ για το έτος 2015. Ο έγκαιρος προγραμματισμός των δράσεων των Υπηρεσιών κάθε Οργανισμού και Φορέα είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία του, αλλά

Διαβάστε περισσότερα

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: Δευτέρα, 29 Νοεμβρίου 2010 Θέμα: Χαιρετισμός Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λούκας Τ. Κατσέλη στην Ετήσια

Διαβάστε περισσότερα

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διαπραγματεύσεις, συλλογικές συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε καιρούς κρίσης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Μερικά απλά λόγια για την κρίση Η κρίση ξεκίνησε στις ΗΠΑ το 2008

Διαβάστε περισσότερα

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ - ΑΝΑΛΥΤΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ 40 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΟΠΙΟ Μετά την έκδοση των 2 πινάκων με τα νέα όρια ηλικίας,

Διαβάστε περισσότερα

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ.

ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ -ΤΕΛΙΚΟΙ ΠΙΝΑΚΕΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ Π.Ο.Σ.Τ. ΤΟ ΝΕΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΤΑ ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΑ ΕΛ-ΤΑ Α ΠΕΡΙΟΔΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αθήνα, 12-11-2014 ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΑΕΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ. ΟΜΙΛΙΑ 11ος/2014 ΕΒΕΑ

ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αθήνα, 12-11-2014 ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΑΕΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ. ΟΜΙΛΙΑ 11ος/2014 ΕΒΕΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αθήνα, 12-11-2014 ΕΛΕΥΘΕΡΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΑΕΕ ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΟΜΙΛΙΑ 11ος/2014 ΕΒΕΑ Θα ήθελα κατ' αρχήν να ευχαριστήσω τους διοργανωτές της σημερινής εκδήλωσης, αφ' ενός για την πρόσκληση

Διαβάστε περισσότερα

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας».

Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η. Θ Ε Μ Α: «Έγκριση πίστωσης για παροχή υπηρεσίας µε Ιατρό Εργασίας». ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΝΟΜΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣ ΔΙΟΝΥΣΟΥ Αγιος Στέφανος 30/4/2013 Δ/ΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Α.Π. 13372 & ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΡΙΜΝΑΣ ΤΜΗΜΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΠΛΗΡ.: ΛΕΚΑΡΑΚΟΥ Γ. Ε Ι Σ Η Γ Η Σ Η ΠΡΟΣ:

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ ΠΙΣ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ. Αθήνα, 18 Ιουνίου 2014

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ ΠΙΣ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ. Αθήνα, 18 Ιουνίου 2014 Αθήνα, 18 Ιουνίου 2014 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΤΟΥ ΠΙΣ ΣΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ Στο πλαίσιο της μεγάλης διάρκειας συνάντησης (4 ωρών) που πραγματοποιήθηκε σήμερα στο Υπουργείο Υγείας

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ

Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014. Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Η κοινωνική ασφάλιση των ΕΒΕ: ΟΑΕΕ 2014 Τομέας Κοινωνικής Πολιτικής ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ Βασικότερος και παράλληλα αναπόφευκτος κίνδυνος όλων των κοινωνιών αποτελεί η γήρανση του πληθυσμού. Για την αντιμετώπιση

Διαβάστε περισσότερα

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ)

Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) Υποστήριξη της λειτουργίας των Συμβουλίων Ένταξης Μεταναστών (ΣΕΜ) ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ & ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΕΝΤΑΞΗΣ ΥΠΗΚΟΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑ

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

«Να αποκατασταθούν οι μικροομολογιούχοι και η πληγείσα αξιοπιστία του Ελληνικού Δημοσίου»

«Να αποκατασταθούν οι μικροομολογιούχοι και η πληγείσα αξιοπιστία του Ελληνικού Δημοσίου» «Να αποκατασταθούν οι μικροομολογιούχοι και η πληγείσα αξιοπιστία του Ελληνικού Δημοσίου» Τοποθέτηση της Νάντιας Βαλαβάνη στη σημερινή Συνέντευξη Τύπου του Συλλόγου Φυσικών Προσώπων Ομολογιούχων Ελληνικού

Διαβάστε περισσότερα

ΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 3 Ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ

ΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 3 Ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΟΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΜΕΤΑ ΤΟ 3 Ο Ευκαιρίες και Προβληματισμοί για Επενδύσεις Γεώργιος Σ. Μαυραγάνης LL.M., Ph.D. (UCL) Δικηγόρος πρώην Υφυπουργός Οικονομικών 1 ΑΕΠ 0,8% το 2014, 0,8% στο

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδια Για Την Εργοδότηση Ανέργων - Μάιος 2013

Σχέδια Για Την Εργοδότηση Ανέργων - Μάιος 2013 Σχέδια Για Την Εργοδότηση Ανέργων - Μάιος 2013 ΣΧΕΔΙΟ 1 ΠΑΡΟΧΗ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΓΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΣΤΗΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΗ - ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΝ ΓΕΝΕΙ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ Σύντομη Περιγραφή του Σχεδίου: Το Σχέδιο

Διαβάστε περισσότερα

Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας.

Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας. Άνοιγμα Μαρίνας Κούκου Εκδήλωση 10 Μαρτίου 2014 ΠΕΟ Αγαπητές συναδέλφισσες και συνάδελφοι, Σας καλωσορίζω και φέτος στην εκδήλωση μας που πραγματοποιείται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Μέρας της Γυναίκας.

Διαβάστε περισσότερα

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου

Ιατρικός Σύλλογος. Ηρακλείου. Συνέντευξη τύπου Ιατρικός Σύλλογος Ηρακλείου Συνέντευξη τύπου 01.02.2010 Η πολιτεία τα τελευταία τριάντα χρόνια αδυνατεί ή δεν θέλει, να λάβει αποφάσεις, να κάνει τομές, να δώσει λύσεις σε θέματα που αφορούν την Υγεία.

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ

ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΣΕΥΠ-ΠΕΔΥ (ΕΟΠΥΥ) ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ-Β.ΕΛΛΑΔΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΕΔΥ( ΕΟΠΥΥ) ΠΡΩΗΝ ΣΕΥΠΙΚΑ ΤΗΛ: 2310228406 ΦΑΞ: 2310228970 ΑΓΓΕΛΑΚΗ 37 5ος ΟΡΟΦΟΣ ΤΚ:54621 Website: www.seypika-thes.gr

Διαβάστε περισσότερα

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό.

* Συνδέεται άμεσα η αξιολόγηση με τη μισθολογική προαγωγή στον επόμενο βαθμό. Ανακοίνωση της ΔΑΚΕ Καθηγητών Δ.Ε, για το σχέδιο Π.Δ για την Αξιολόγηση Κατατέθηκε από το Υπουργείο Παιδείας προς διαβούλευση το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών. Μία

Διαβάστε περισσότερα

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας.

Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση της 8 ης ημέρας της γυναίκας. Αθήνα Μάρτιος 2011 ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΦΙΛΕΛΛΗΝΩΝ & ΨΥΛΛΑ 2 105 57 ΑΘΗΝΑ Τηλ 213.16.16.900 Fax 2103246165 Email: adedy@adedy.gr, adedy1@adedy.gr ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΓΥΝΑΙΚΩΝ Πέρασαν 101 χρόνια από την καθιέρωση

Διαβάστε περισσότερα

Οι θέσεις της Α Βάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης για την Κοινωνική Αλληλεγγύη την Απασχόληση & την Κοινωνική Συνοχή

Οι θέσεις της Α Βάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης για την Κοινωνική Αλληλεγγύη την Απασχόληση & την Κοινωνική Συνοχή ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΔΗΜΩΝ ΕΛΛΑΔΑΣ Οι θέσεις της Α Βάθμιας Τοπικής Αυτοδιοίκησης για την Κοινωνική Αλληλεγγύη την Απασχόληση & την Κοινωνική Συνοχή ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΙΑ, ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. www.kas.de

ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΙΑ, ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ. www.kas.de ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΗΜΕΡΙΑ, ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΩΣΙΜΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ www.kas.de ΣΕΛΊΔΑ 2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ 3 ΠΡΟΟΙΜΙΟ 3 ΚΑΤΕΥΘΥΝΤΗΡΙΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ 1. Κανονιστικό πλαίσιο του

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2002-2003

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2002-2003 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΤΟΥΣ 2002-2003 Στην Αθήνα σήμερα, 28 Νοεμβρίου 2002, οι υπογεγραμμένοι αφενός: Θεόδωρος Πανταλάκης, Υποδιοικητής και Ευάγγελος Νικολάου, Προϊστάμενος της Διεύθυνσης

Διαβάστε περισσότερα

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΦΑΡΜΑΚΟΥ 21-22 ΜΑΡΤΙΟΥ HELLAS PHARM HELEXPO MAROUSSI

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΦΑΡΜΑΚΟΥ 21-22 ΜΑΡΤΙΟΥ HELLAS PHARM HELEXPO MAROUSSI Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΦΑΡΜΑΚΟΥ 21-22 ΜΑΡΤΙΟΥ HELLAS PHARM HELEXPO MAROUSSI Ο ρόλος του φαρμακείου στην διαμόρφωση μιας εθνικής πολιτικής φαρμάκου είναι ιδιαίτερα σημαντικός και πολυδιάστατος.

Διαβάστε περισσότερα

Κωστής Χατζηδάκης. Δίνει μάχες, κάνει έργο Β ΑΘΗΝΩΝ

Κωστής Χατζηδάκης. Δίνει μάχες, κάνει έργο Β ΑΘΗΝΩΝ Δίνει μάχες, κάνει έργο Β ΑΘΗΝΩΝ Να κερδίσουμε τη μάχη! Βρισκόμαστε στο παρά πέντε της δικαίωσης των θυσιών των Ελλήνων, αλλά ταυτόχρονα και στο παρά πέντε μιας μεγάλης περιπέτειας. Με σκληρές προσπάθειες

Διαβάστε περισσότερα

για να γίνει η ελπίδα πράξη...

για να γίνει η ελπίδα πράξη... για να γίνει η ελπίδα πράξη... Οι φετινές φοιτητικές εκλογές διεξάγονται ύστερα από την συντριβή των μνημονιακών κομμάτων στις πρόσφατες βουλευτικές εκλογές. Ο λαός μας ελπίζει και αισιοδοξεί για τη δικαίωση

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας

ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009. Πρακτικό Συμφωνίας ΤΕΛΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 9.12.2009 Πρακτικό Συμφωνίας Μεταξύ της Διοίκησης του ΟΛΠ και των Εκπροσώπων των εργαζομένων (ΟΜΥΛΕ, Ένωση Λιμενεργατών) πραγματοποιήθηκαν από 10/11/2009 έως 8/12/2009 10 συναντήσεις για

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000

Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣ & ΙΑΙΤΗΣΙΑΣ Ε ΡΑ: Πλατεία Βικτωρίας 7, Αθήνα 10434 88 14 922 88 15 393 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: Πολυτεχνείου 21, Θεσσαλονίκη 54626 517 128 517 119 Προς: Αθήνα, 26 Ιουλίου 2000 1. Οµοσπονδία Ασφαλιστικών

Διαβάστε περισσότερα

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής

Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής Του κ. Κωνσταντίνου Γαγλία Γενικού Διευθυντή του BIC Αττικής ΒΑΣΙΚΟΙ ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΤΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΩΝ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ ΕΠΙΤΥΧΗΜΕΝΩΝ CLUSTERS Με σκοπό τον εντοπισμό των βασικών παραγόντων επιτυχίας

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσματα Ομίλου ΕΤΕ: α τρίμηνο 2012

Αποτελέσματα Ομίλου ΕΤΕ: α τρίμηνο 2012 Αποτελέσματα Ομίλου ΕΤΕ: α τρίμηνο 2012 Κεφαλαιακή Επάρκεια: Ο συνολικός δείκτης κεφαλαιακής επάρκειας διαμορφώνεται στο 8,1% μετά την καταβολή από το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας κεφαλαιακής

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ

ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΑΠΡΙΛΙΟΣ 25, 2013 ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΟ Σ/Ν ΤΟΥ ΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΠΑΣΟΚ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΣΧΕΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΩΝ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης

ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Αρ. Πρωτ. 1290 Αθήνα 26/11/2014 Προς Συλλόγους Εκπαιδευτικών Π.Ε. ΘΕΜΑ : Γνωμοδότηση της Νομικού Συμβούλου της Δ.Ο.Ε. για την απεργία αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. έχει τονίσει

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2013 ΝΟΕΣ ΔΟΕΣ ΤΟΕΣ ΝΟΕΣ ΑΠΟΔΗΜΟΥ. Γραφείο Προέδρου Γραφείο Γενικού Δ/ντή. Συντρόφισσες, σύντροφοι

Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2013 ΝΟΕΣ ΔΟΕΣ ΤΟΕΣ ΝΟΕΣ ΑΠΟΔΗΜΟΥ. Γραφείο Προέδρου Γραφείο Γενικού Δ/ντή. Συντρόφισσες, σύντροφοι Συντονιστής Οργανωτικής Γραμματείας ΠΑ.ΣΟ.Κ. Ιπποκράτους 22 & Ναυαρίνου, 106 80 Αθήνα Τηλ.: 210 3665301-03 - Fax: 210 3665089 www.pasok.gr - e-mail: syntonistis@pasok.gr Αθήνα, 4 Φεβρουαρίου 2013 ΠΡΟΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014

ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ. (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΠΠΣ (Ψηφισμένο από τη Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. των Π.Π.Σ. 19/12/2014) ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2014 Η Γ.Σ. της Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. μετά από συζήτηση της πρότασης του Δ.Σ. διαμόρφωσε και ψήφισε το

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΕΥΡΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Νικόλαος Καρανάσιος Επίκουρος Καθηγητής ΤΕΙ Σερρών Γενικός Διευθυντής EC-BIC Σερρών Α. ΕΡΓΑΣΙΑ & ΕΡΓΟ Έννοια της Εργασίας Η διάθεση προκαθορισμένου χρόνου, προσωπικών και επίκτητων

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Αφ ενός στην ανάγκη περιορισμού και ελέγχου των οξύτατων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι, οι εργαζόμενοι και η ιδία ως περιοχή.

Αφ ενός στην ανάγκη περιορισμού και ελέγχου των οξύτατων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι κάτοικοι, οι εργαζόμενοι και η ιδία ως περιοχή. Ομιλία Αντιπεριφερειάρχη Δυτικής Αττικής κ. Γ. Βασιλείου στην ανοικτή σύσκεψη-παρουσίαση του στρατηγικού σχεδίου ΔΥΤΙΚΗ ΑΤΤΙΚΗ 2020+ Πνευματικό Κέντρο Ασπροπύργου 25-5-2015 Σας καλωσορίζουμε σε μια ιδιαίτερη

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΣΕΠ: Ένα Χρήσιμο Εργαλείο για τις Τοπικές Κοινωνίες

ΚΟΙΝΣΕΠ: Ένα Χρήσιμο Εργαλείο για τις Τοπικές Κοινωνίες ΚΟΙΝΣΕΠ: Ένα Χρήσιμο Εργαλείο για τις Τοπικές Κοινωνίες Βασικές αρχές: Αλληλεγγύη Κοινωνική συνοχή Υπεροχή του ατόμου έναντι του κεφαλαίου, Κοινωνική υπευθυνότητα και δημοκρατική λήψη αποφάσεων Στην Ευρωπαϊκή

Διαβάστε περισσότερα

Π Ρ Ω Τ Ο Κ Ο Λ Λ Ο Σ Υ Ν Ε Ρ ΓΑ Σ Ι Α Σ

Π Ρ Ω Τ Ο Κ Ο Λ Λ Ο Σ Υ Ν Ε Ρ ΓΑ Σ Ι Α Σ Π Ρ Ω Τ Ο Κ Ο Λ Λ Ο Σ Υ Ν Ε Ρ ΓΑ Σ Ι Α Σ τ ο υ Υ π ο υ ρ γ ε ί ο υ Ο ι κ ο ν ο μ ί α ς, Υ π ο δ ο μ ώ ν, Ν α υ τ ι λ ί α ς κ α ι Το υ ρ ι σ μ ο ύ μ ε τ η ν Αν ε ξά ρ τ η τ η Α ρ χ ή «Σ υ ν ή γ ο ρ ο ς

Διαβάστε περισσότερα

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης.

Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή του ασφαλιστικού συστήματος έχει επανειλημμένα αναφερθεί ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. Αλλάζει πλήρως ο ασφαλιστικός «χάρτης» με τη δημιουργία τριών μόλις Ταμείων, που θα έχουν την ευθύνη χορήγησης τόσο της κύριας σύνταξης όσο και της επικουρικής και του εφάπαξ. Στην ανάγκη αλλαγών στη δομή

Διαβάστε περισσότερα

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010)

Έως 12/2010 (Ν. 3871/2010 και Ν.3899/2010) Μεσολάβηση και Διαιτησία (ΟΜΕΔ)/ Συμφιλίωση Ρύθμιση διαδικασίας προσφυγής στον ΟΜΕΔ. Θέσπιση δυνατότητας μονομερούς προσφυγής στην μεσολάβηση και στην διαιτησία και των δύο μερών. Εξαγγελία προεδρικού

Διαβάστε περισσότερα

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ. Χανιά, Απρίλιος 2014

ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ. Χανιά, Απρίλιος 2014 ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ Χανιά, Απρίλιος 2014 Τον Αύγουστο του 2010, ενεργοί πολίτες των Χανίων προχωρήσαμε στη δημιουργία της ανεξάρτητης δημοτικής μας κίνησης με επικεφαλής τον Τάσο Βάμβουκα. Με διαφορετικές αφετηρίες,

Διαβάστε περισσότερα

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 2014

ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 2014 ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ 2014 Εταιρική ταυτότητα Η INFOTRUST ΜΕΣΙΤΕΣ ΑΣΦΑΛΕΙΩΝ ιδρύθηκε το Μάιο του 1998 στη Θεσσαλονίκη. Σε μικρό χρονικό διάστημα οι στρατηγικές και μεθοδικές κινήσεις των δύο εταίρων, του

Διαβάστε περισσότερα

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας

Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Απελευθερώστε τη δυναμική της επιχείρησής σας Εφαρμοσμένες ΛΥΣΕΙΣ για Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Εκπαιδευτικά Σεμινάρια Ανάπτυξη Πωλήσεων Ανδρόμαχος Δημητροκάλλης, MBA Management

Διαβάστε περισσότερα

Επιτόκια Προθεσμιακών Καταθέσεων 31/12/12 31/03/13 30/06/13 30/09/13 31/12/13 Ετήσια. μεταβολή σε μονάδες βάσης Τριμηνιαία μεταβολή

Επιτόκια Προθεσμιακών Καταθέσεων 31/12/12 31/03/13 30/06/13 30/09/13 31/12/13 Ετήσια. μεταβολή σε μονάδες βάσης Τριμηνιαία μεταβολή Ετήσια Αποτελέσματα Ομίλου GENIKI Bank Παρά τη δύσκολη οικονομική συγκυρία το και ένα χρόνο μετά την επιτυχή ένταξή της στον Όμιλο της Τράπεζας Πειραιώς, η GENIKI Bank βελτίωσε σταδιακά το λειτουργικό

Διαβάστε περισσότερα

Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, στο Προσυνέδριο. με θέμα:

Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, στο Προσυνέδριο. με θέμα: ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΕΜΠΑΡΓΚΟ:13:00 Ομιλία του Βασίλειου Ν. Μαγγίνα Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, στο Προσυνέδριο με θέμα: ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΒΟΥΛΗΣ ΙΕ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΥΝΟΔΟΣ Γ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΚΕ. Τετάρτη 12 Νοεμβρίου 2014

ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΒΟΥΛΗΣ ΙΕ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΥΝΟΔΟΣ Γ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΚΕ. Τετάρτη 12 Νοεμβρίου 2014 ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΒΟΥΛΗΣ ΙΕ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΠΡΟΕΔΡΕΥΟΜΕΝΗΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΣΥΝΟΔΟΣ Γ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΚΕ Τετάρτη 12 Νοεμβρίου 2014 ΟΛΓΑ-ΝΑΝΤΙΑ ΒΑΛΑΒΑΝΗ: Κυρίες και κύριοι Βουλευτές, όπως ξέρετε, ο ΣΥΡΙΖΑ κατέθεσε

Διαβάστε περισσότερα

Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας.

Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας. ΜΕΓΑΛΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΣΤΙΣ ΕΥΡΩΕΚΛΟΓΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΓΙΩΡΓΟΥ Α. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΓΙΑ ΤΗ ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΣΟΚ ΣΤΙΣ ΕΥΡΩΕΚΛΟΓΕΣ Σήμερα, ακούστηκε η φωνή του Έλληνα, η φωνή της Ελληνίδας. Φωνή δυνατή. Φωνή

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

Payroll Master. Η εφαρμογή λειτουργεί σε περιβάλλον Windows και χρησιμοποιεί βάση δεδομένων Oracle ver 7.x ή μεγαλύτερη.

Payroll Master. Η εφαρμογή λειτουργεί σε περιβάλλον Windows και χρησιμοποιεί βάση δεδομένων Oracle ver 7.x ή μεγαλύτερη. Payroll Master Το Payroll MaSter, που ανήκει στην οικογένεια εφαρμογών HR MaSter αποτελεί το λογισμικό μιας ολοκληρωμένης λύσης, που έχει στόχο την πλήρη και ολοκληρωμένη κάλυψη της Μισθοδοσίας και της

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ: ΒΙΗΓΗ-Τ7Μ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ. Αθήνα, 31/3/2014 Αριθ. Πρωτ.: 2/27432/0022

ΑΔΑ: ΒΙΗΓΗ-Τ7Μ ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ. Αθήνα, 31/3/2014 Αριθ. Πρωτ.: 2/27432/0022 ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ 1. ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜ. ΔΗΜ/ΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ Α. ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΜΙΣΘΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ: 22 η ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟΥ Ταχ. Δ/νση: Πανεπιστημίου

Διαβάστε περισσότερα

ΕΝΑ ΝΕΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΠΟΤΑΜΙΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. Του. Μιλτιάδη Νεκτάριου, Πανεπιστήμιο Πειραιώς

ΕΝΑ ΝΕΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΠΟΤΑΜΙΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ. Του. Μιλτιάδη Νεκτάριου, Πανεπιστήμιο Πειραιώς ΕΝΑ ΝΕΟ ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΑΠΟΤΑΜΙΕΥΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Του Μιλτιάδη Νεκτάριου, Πανεπιστήμιο Πειραιώς Το πολιτικό προσωπικό της χώρας βαρύνεται, μεταξύ άλλων, και για την καταστροφή του ασφαλιστικού συστήματος της

Διαβάστε περισσότερα

Στην τριετία που μεσολάβησε από το προηγούμενο συνέδριο της ΟΤΟΕ μέχρι σήμερα

Στην τριετία που μεσολάβησε από το προηγούμενο συνέδριο της ΟΤΟΕ μέχρι σήμερα ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ (ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ) Νοέμβριος 2012 Διακήρυξη Στην τριετία που μεσολάβησε από το προηγούμενο συνέδριο της ΟΤΟΕ μέχρι σήμερα ζήσαμε και ζούμε κάτι

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή

Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή Φίλες και φίλοι, Συνδημότες και συνδημότισσες, Αγαπητοί μου συνεργάτες, Σας ευχαριστώ από τα βάθη της ψυχής μου για αυτή την μεγάλη και εντυπωσιακή σας παρουσία. Η παρουσία σας σήμερα εδώ αποδεικνύει ότι

Διαβάστε περισσότερα

Να σταλεί και με FAX. Πρόσληψη εκτάκτου προσωπικού για την εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία

Να σταλεί και με FAX. Πρόσληψη εκτάκτου προσωπικού για την εκτέλεση έργων με αυτεπιστασία Ελληνική Να σταλεί και με FAX ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 29 Φεβρουαρίου 2012 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ Αριθ. Πρωτ.: οικ.7587 ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Δ/ΝΣΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΚΑΙ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΟΤΑ ΠΡΟΣ: Αποκεντρωμένες

Διαβάστε περισσότερα

Διαχείριση της Περιουσίας των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης

Διαχείριση της Περιουσίας των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης Διαχείριση της Περιουσίας των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης 1. Εισαγωγή Οι προβλεπόμενες υψηλές χρηματοδοτικές ανάγκες του Ελληνικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης στο μέλλον καθιστούν επιτακτική την αποτελεσματική

Διαβάστε περισσότερα

: 2131313 394, -378, - 373, -215

: 2131313 394, -378, - 373, -215 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ Ταχ. Δ/νση : Βασ. Σοφίας

Διαβάστε περισσότερα

Τα σχολεία άνοιξαν... 3 ΘΕΜΑΤΑ 3 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ

Τα σχολεία άνοιξαν... 3 ΘΕΜΑΤΑ 3 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΕΙΣ ΜΕΛΟΣ: Ο.Τ.Ο.Ε., Ε.Κ.Α. Καραγεώργη Σερβίας 2, 105 62, Σύνταγμα, ΑΘΗΝΑ 210-7765028-33 210-3335161 fax: 210-3221371, 210-3225501 Αμερικής 4, 105 64 ΑΘΗΝΑ Εθνικής Αμύνης 5-7, 546 21 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ Τηλέφωνο:

Διαβάστε περισσότερα

Χαιρετισμός της Γενικής Γραμματέως Ισότητας των Φύλων κ.βάσως Κόλλια

Χαιρετισμός της Γενικής Γραμματέως Ισότητας των Φύλων κ.βάσως Κόλλια Χαιρετισμός της Γενικής Γραμματέως Ισότητας των Φύλων κ.βάσως Κόλλια «Στηρίζουμε τη γυναικεία επιχειρηματικότητα, προωθούμε τη συμμετοχή των γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων» Εκδήλωση της Δομής Ισότητας

Διαβάστε περισσότερα

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας»

Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» Εργασιακά Θέματα «ιευθέτηση Χρόνου Εργασίας» ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ 1. Διευθέτηση χρόνου εργασίας Συνοπτική παρουσίαση... 3 2. Εισαγωγικές παρατηρήσεις.. 6 3. Περιεχόμενο της διευθέτησης χρόνου εργασίας.. 6 4. Διασφαλίσεις

Διαβάστε περισσότερα

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ : 8-9 ΙΟΥΛΙΟΥ 2010 ΘΕΜΑ: ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΩΝ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ Σκοπός του σεμιναρίου που διεξήχθη στο κεντρικό κτίριο του Ε.Κ.Κ.Α., στις 8-9 Ιουλίου, ώρες 17:00-20:00, ήταν η πληροφόρηση

Διαβάστε περισσότερα

https://www.pirateparty.gr/forum/viewtopic.p hp?f=176&t=5198&start=10#p69404

https://www.pirateparty.gr/forum/viewtopic.p hp?f=176&t=5198&start=10#p69404 ΑΡΧΕΣ https://www.pirateparty.gr/forum/viewtopic.p hp?f=176&t=5198&start=10#p69404 Όλο το καταστατικό 2.1 Άμεσης Δημοκρατίας 2.2.1 Άμεσης Δημοκρατίας Μαζική αλλαγή. Οι αλλαγές στο 2.1 και 2.2.1 είναι στις

Διαβάστε περισσότερα

Εργαζόμενος - Εργοδότης

Εργαζόμενος - Εργοδότης Οικονομική δραστηριότητα στην Αρχαία Ελλάδα Εργαζόμενος - Εργοδότης Καταναλωτή Επενδυτές Εργαστήρι 1 Η Πρώτη του Μάη δεν είναι αργία είναι απεργία Εικόνες από την απεργία στο Σικάγο 1886 8ώρες δουλειά

Διαβάστε περισσότερα

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΟΜΙΛΙΑ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ. ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΟΜΙΛΙΑ ΛΕΥΤΕΡΗ ΠΑΠΑΔΕΡΟΥ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΥ Δ.Σ. Τ.Ε.Δ.Κ. Ν. ΧΑΝΙΩΝ ΣΤΟ 38 ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΡΙΤΗ 28 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2009 ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Στην Αθήνα σήμερα 29 Σεπτεμβρίου 2012, μεταξύ: αφ ενός της «MARFIN ΕΓΝΑΤΙΑ ΤΡΑΠΕΖΑ» (στο εξής: η Τράπεζα), που αποτελεί υποκατάστημα στην Ελλάδα της Κυπριακής Δημόσιας

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

*Στοιχεία Επικοινωνίας. Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr. 58 insurance w * rld

*Στοιχεία Επικοινωνίας. Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr. 58 insurance w * rld *Στοιχεία Επικοινωνίας Φιλελλήνων 1, Αθήνα, τηλ.: 210 3232500, fax: 210 3242537 e-mail: info@frontco.gr, url: www.frontco.gr 58 insurance w * rld Frontco Με συνέπεια και αποτελεσματικότητα στην ασφάλιση

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ

ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΤΟΜΕΑΣ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ Α. ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΜΙΣΘΩΝ ΣΤΑ ΕΠΙΠΕΔΑ ΤΟΥ 2009 Είναι η μοναδική διέξοδος για να επέλθει στην οικονομία και την αγορά ένα

Διαβάστε περισσότερα

20+2 Προτάσεις Διεκδίκησης

20+2 Προτάσεις Διεκδίκησης 20+2 Προτάσεις Διεκδίκησης Α. Οικονομική Πολιτική 1. Να καταργηθεί ο θεσμός της Τρόικα. Το ΔΝΤ να μην συμμετέχει σε προγράμματα της Ε.Ε. Τα Κράτη-Μέλη να στηρίζονται από Ευρωπαϊκά Ταμεία και μηχανισμούς

Διαβάστε περισσότερα

Αντιφάσεις στην αξιοποίηση του τεχνικού επιστηµονικού δυναµικού στην ελληνική βιοµηχανία

Αντιφάσεις στην αξιοποίηση του τεχνικού επιστηµονικού δυναµικού στην ελληνική βιοµηχανία , TEE 3-5 Ιουλίου 2006 Αντιφάσεις στην αξιοποίηση του τεχνικού επιστηµονικού δυναµικού στην ελληνική βιοµηχανία Γ. Συµεωνίδης, ρ. Αεροναυπηγός Μηχ/κός Γρ. Φρέσκος, ρ. Μηχανολόγος Μηχ/κός Ρ. Μαρίνη, ρ.

Διαβάστε περισσότερα

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (Οδηγίες Συμπλήρωσης Ηλεκτρονικής Υποβολής) ΈΝΤΥΠA E8 ΣΥΝΤΟΜΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΩΝ(Ε8) ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (Οδηγίες Συμπλήρωσης Ηλεκτρονικής Υποβολής) ΈΝΤΥΠA E8 ΣΥΝΤΟΜΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΩΝ(Ε8) ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι (Οδηγίες Συμπλήρωσης Ηλεκτρονικής Υποβολής) ΈΝΤΥΠA E8 ΣΥΝΤΟΜΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΑΝΑΓΓΕΛΙΩΝ(Ε8) ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Ε8- Αρχική οθόνη Εισαγωγή Αίτησης/Αναγγελίας Υπερωρίας. Ε8- ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

Διαβάστε περισσότερα

ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ

ΡΗΓΑΣ ΦΕΡΑΙΟΣ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ ΠΡΟΣ: ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ, ΣΥΛΛΟΓΟ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ», ΔΟΕ ΣΤΗΝ ΕΛΙΣΑΒΕΤ ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ «ΓΙΑΝΝΗΣ ΡΙΤΣΟΣ» ΚΑΙ ΑΙΡΕΤΗ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ ΣΤΟ ΠΥΣΠΕ ΛΑΚΩΝΙΑΣ Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν 0-3 άτομα για την μερική απασχόληση ανέργων ηλικίας έως 50 ετών ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (Ο.Α.Ε.Δ.) Πέμπτη 2 Νοεμβρίου 2006 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΘΕΜΑ: Πρόγραμμα επιχορήγησης μικρών επιχειρήσεων που απασχολούν

Διαβάστε περισσότερα

ΑΔΑ : 4ΑΜΚΛ-ΒΤΩ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 18-8-2011. ΤΜΗΜΑ Δ Καλλιρρόης 5 & Περραιβού 20 Ταχ.Δ/νση: Σταδίου 29 Αθήνα 117 43

ΑΔΑ : 4ΑΜΚΛ-ΒΤΩ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 18-8-2011. ΤΜΗΜΑ Δ Καλλιρρόης 5 & Περραιβού 20 Ταχ.Δ/νση: Σταδίου 29 Αθήνα 117 43 C:\Documents and Settings\user.D7HFGY3J\Local Settings\Temp\Εγκύκλιος άρθρου 41 ν.3996 (αναγνωρίσεις)-1.doc ΑΔΑ : 4ΑΜΚΛ-ΒΤΩ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ Αθήνα, 18-8-2011 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ Αριθ.Πρ.Φ 10070/οικ.18513/1229

Διαβάστε περισσότερα

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΙΣΗΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΓΙΑ ΤΗ ΠΡΟΤΑΣΗ ΔΙΑΓΡΑΦΗΣ ΤΗΣ Ε.Λ.Μ.Ε. Π.Π.Σ. ΣΤΟ 16 ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ (ΑΘΗΝΑ 30 ΙΟΥΝΙΟΥ) Η πρόταση του Δ.Σ. της Ο.Λ.Μ.Ε. προς τη Γ.Σ. για τη διαγραφή της Ε.Λ.Μ.Ε. Πρότυπων

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Παροχή διευκρινήσεων σχετικά με την εφαρμογή των νόμων 3429/2005 και

Θέμα: Παροχή διευκρινήσεων σχετικά με την εφαρμογή των νόμων 3429/2005 και ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΙΔΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ Ταχ. Δ/νση: Καραγιώργη Σερβία 8 Ταχ. Κώδικα : 10184 Αθήνα Τηλ: 210-3375813 Αθήνα, 13 Ιανουαρίου 2011 Fax:

Διαβάστε περισσότερα

ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΚΤΑΚΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΝΑΣΧΕΣΗΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η ανεργία, ως αποτέλεσμα της ύφεσης και των διαρθρωτικών προβλημάτων της ελληνικής οικονομίας, αποτελεί σήμερα το μεγαλύτερο κοινωνικό πρόβλημα στη χώρα.

Διαβάστε περισσότερα

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία

Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ. 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΜΕ Η/Υ & ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ Γίνε εσύ ο Ειδικός... ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ 100% Επίκαιρο εργαστηριακό σεμινάριο μισθοδοσίας Προσαρμοσμένο στη ΝΕΑ εργατική νομοθεσία ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ Ν.4093/12.12.11.2012,

Διαβάστε περισσότερα

Αναφορικά με το θέμα, θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα :

Αναφορικά με το θέμα, θέτουμε υπόψη σας τα ακόλουθα : Αθήνα, 29-1-2010 Δ Ι Ο Ι Κ Η Σ Η ΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΔΙΟΙΚ/ΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ Δ/ΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑ: ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ Ταχ.Δ/νση : Αγ. Κωνσταντίνου 8 Ταχ.Κώδικας: 102 41 ΑΘΗΝΑ Τηλέφωνο : 2105215294,

Διαβάστε περισσότερα

6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ

6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ 6 ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3 ο : ΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΕΣ ( σελίδες σχολικού βιβλίου 129 133, έκδοση 2014 : σελίδες 124 129 ) 3.3.2 Παρακίνηση 3.3.2.1 Βασικές έννοιες Η υλοποίηση του έργου και η επίτευξη των στόχων στις

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εκδήλωση ενδιαφέροντος-κατάθεση οικονομικής προσφοράς.

ΘΕΜΑ: Εκδήλωση ενδιαφέροντος-κατάθεση οικονομικής προσφοράς. ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ 4 η Δ.Υ.ΠΕ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ «ΘΕΑΓΕΝΕΙΟ» Αλ. Συμεωνίδη αρ. 2 Τ.Θ. 181 83 - Τ.Κ. 540 07 -------------- ΤΜΗΜΑ : ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ Προς

Διαβάστε περισσότερα

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο

ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΞΑΝΑ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙ ΓΙΑ ΝΕΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΤΟ ΦΘΙΝΟΠΩΡΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ Έρχονται νέες ανατροπές και ποιές; Τι προβλέπει το μεσοπρόθεσμο Η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των ταμείων σύμφωνα με τα τελευταία

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: «Ένταξη οφειλετών του Ο.Γ.Α. στο Μητρώο Οφειλετών Κ.Ε.Α.Ο.»

ΘΕΜΑ: «Ένταξη οφειλετών του Ο.Γ.Α. στο Μητρώο Οφειλετών Κ.Ε.Α.Ο.» ΑΝΑΡΤΗΤΕΟ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΙΔΡΥΜΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΕΝΙΑΙΟ ΤΑΜΕΙΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ Βαθμός Ασφαλείας Αθήνα, 8/4/2014 ΓΕΝΙΚΟ ΕΓΓΡΑΦΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΟΦΕΙΛΩΝ Αρ. Πρωτ.

Διαβάστε περισσότερα

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματά σας

Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματά σας Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου «Τραπεζική αργία βραχείας διάρκειας» (ΦΕΚ Α 65, 28.6.2015) Απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματά σας Για την ενημέρωση των πελατών μας, ακολουθούν απαντήσεις σε πιθανά ερωτήματα.

Διαβάστε περισσότερα

Πρωτοβουλία για την Εξωστρέφεια

Πρωτοβουλία για την Εξωστρέφεια Πρωτοβουλία για την Εξωστρέφεια Το έργο «Ολοκληρωµένα προγράµµατα, πρωτοβουλίες και δικτυώσεις για την ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων εξωστρέφειας» υλοποιείται στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

Προς: Θέμα: «Ένταξη του κλάδου ασθενείας ΤΑΥΤΕΚΩ στον ΕΟΠΥΥ». Σχετικό: 1.Νόμος υπ αρίθμ. 4052 /2012 άρθρο 13 παρ.17 (ΦΕΚ 41/Α/1-3- 2012).

Προς: Θέμα: «Ένταξη του κλάδου ασθενείας ΤΑΥΤΕΚΩ στον ΕΟΠΥΥ». Σχετικό: 1.Νόμος υπ αρίθμ. 4052 /2012 άρθρο 13 παρ.17 (ΦΕΚ 41/Α/1-3- 2012). ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ & ΚΟΙΝ. ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ Εθνικός Οργανισμός Παροχής Υπηρεσιών Υγείας www.eopyy.gov.gr Αθήνα, 30 Απριλίου 2012 Αρ. Πρωτ.: 20589 Γενική Δ/νση: Σχεδιασμού & Ανάπτυξης Υπηρεσιών

Διαβάστε περισσότερα