ΥΠΟΙΚ /4566/0002Α/ΠΟΛ. 1281/

Transcript

1 ΥΠΟΙΚ /4566/0002Α/ΠΟΛ. 1281/ Ερµηνευτικές οδηγίες των διατάξεων του Π. /τος 344/95 «Καθιέρωση συστήµατος µεταθέσεων υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονοµικών µε αντικειµενικά κριτήρια». Με το Προεδρικό ιάταγµα 344/95 (ΦΕΚ. 183/Α/6.9.95) «Καθιέρωση συστήµατος µεταθέσεων υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονοµικών µε αντικειµενικά κριτήρια» καθορίζεται ο τρόπος διενέργειας των µεταθέσεων για τους υπαλλήλους όλων των Κλάδων του Υπουργείου Οικονοµικών ΠΛΗΝ των Κλάδων που υπάγονται στην αρµοδιότητα των /νσεων Προσωπικού Τελωνείων, Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και Γενικού Χηµείου του Κράτους. Με την εγκύκλιο αυτή παρέχουµε τις ερµηνευτικές οδηγίες για τις διατάξεις του Π. /τος, µε σκοπό την ορθή και ολοκληρωµένη ενηµέρωση των Φοροτεχνικών και λοιπών υπαλλήλων που διέπονται από τις διατάξεις του, σε ότι αφορά τις µεταθέσεις ΓΕΝΙΚΑ Σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 2 του Ν. 2247/94(1) (ΦΕΚ. 182/Α/ ) και του Π. /τος 344/95 (ΦΕΚ. 183/ΑΙ ), οι µεταθέσεις ενεργούνται: α) µε αίτηση του υπαλλήλου β) χωρίς αίτηση του υπαλλήλου. Οι µεταθέσεις µε αίτηση του υπαλλήλου προηγούνται των µεταθέσεων χωρίς αίτηση. Για τη διενέργεια των µεταθέσεων λαµβάνονται υπόψη τα κριτήρια: α) του συνολικού χρόνου υπηρεσίας β) του χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή γ) της οικογενειακής κατάστασης δ) της ηλικίας ε) της συνυπηρέτησης αξιολογούµενα µε συντελεστές βαρύτητας (µόρια). (1) Ν.2247/1994 αρ.2 σελ

2 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΜΕΤΑΘΕΣΕΩΝ - ΠΙΝΑΚΕΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΩΝ ΒΑΡΥΤΗΤΑΣ (ΜΟΡΙΑ) ΠΙΝΑΚΕΣ ΚΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΑΡΘΡΟ 8 Ι. Συνολικός χρόνος υπηρεσίας - Συντελεστές βαρύτητας (µόρια) 1. Ως συνολικός χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου λαµβάνεται ο χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας από την ηµεροµηνία διορισµού του µέχρι την 31η εκεµβρίου του προηγούµενου έτους που διενεργούνται οι µεταθέσεις (παρ. Α1). 2. Τα µόρια από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας υπολογίζονται µε συντελεστή βαρύτητας µισό (0,5) για κάθε χρόνο υπηρεσίας (παρ. Α2). 3. Για χρόνο υπηρεσίας µικρότερο του έτους υπολογίζονται µόρια, για τόσα δωδέκατα και τόσα τριακοστά εξηκοστά πέµπτα, όσοι σι µήνες και οι ηµέρες υπηρεσίας αντίστοιχα (παρ. Α3). 4. Για τον υπολογισµό του συνολικού χρόνου υπηρεσίας λαµβάνεται υπόψη και κάθε προ του διορισµού του υπαλλήλου στο Υπουργείο Οικονοµικών προϋπηρεσία του, που λήφθηκε υπόψη για την µισθολογική του εξέλιξη (Παρ. Α4). ΙΙ. ιάκριση περιοχών σε ζώνες - Συντελεστές Βαρύτητας (µόρια) χρόνος υπηρεσίας κατά περιοχή. 1. Για την εφαρµογή των διατάξεων του παρόντος ιατάγµατος και για τον υπολογισµό των µορίων του κριτηρίου αυτού, σι περιοχές της χώρας διακρίνονται σε ζώνες, ανάλογα µε τον βαθµό προβληµατικότητας κάθε περιοχής. Ο βαθµός προβληµατικότητας προσδιορίζεται µε τους Συντελεστές βαρύτητας (µόρια) κάθε ζώνης, σύµφωνα µε τον παρακάτω πίνακα: - 2 -

3 ΖΩΝΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΒΑΡΥΤΗΤΑΣ (ΜΟΡΙΑ) Α Β Γ Ε Προβληµατικές Α κατηγορίας Προβληµατικές Β κατηγορίας Λοιπής Ελλάδας, πλην των Α, Β, και Ε Ζωνών Πόλεις της παραγράφου 3 (Πάτρα Κόρινθος - Χαλκίδα - Λάρισα Βόλος -Σέρρες - Καβάλα -Ιωάννινα Ηράκλειο -Ελευσίνα - Μέγαρα) Νοµοί Αττικής και Θεσ/νίκης, πλην των περιοχών της παραγράφου 4 (περιοχές της παραγράφου 4 που εµπίπτουν στην Γ Ζώνη είναι: οι νήσοι Αίγινα, Σαλαµίνα, Πόρος, Σπέτσες και Υδρα και σι περιοχές, Λαγκαδά, Ζαγκλιβερίου, Σοχού, Αγ. Αθανασίου και Κάτω Σταυρού) Οι περιοχές των Α και Β ζωνών είναι οι ίδιες µε αυτές που καθορίσθηκαν µε την κοινή Υπουργική Απόφαση των Υπουργών Προεδρίας της Κυβέρνησης και Οικονοµικών Αριθ. Ι Α /Φ.50/265/29847/30.1Ο.92 (ΦΕΚ 667/Β/ ), όπως κάθε φορά ισχύει (παρ. Β1, Β2, Β3, Β4). 2. Τα ανωτέρω µόρια κάθε Ζώνης εφαρµόζονται, για κάθε έτος πραγµατικής υπηρεσίας του υπαλλήλου σε υπηρεσίες της έδρας του νοµού, είτε κατέχει Οργανική θέση είτε υπηρετεί µε απόσπαση. Επειδή ορισµένες πόλεις τόσο ως προς την προβληµατικότητα όσο και ως προς τις προτιµήσεις των υπαλλήλων δεν υστερούν από τις αντίστοιχες πόλεις της έδρας του νοµού, λογίζονται ως έδρες νοµών για τον υπολογισµό των µορίων. Οι πόλεις αυτές είναι Αγρίνιο, Θήβα, Αργος, Αίγιο και Χερσόνησος (παρ. Β5). ηλαδή οι παραπάνω πόλεις λαµβάνουν - 3 -

4 τα µόρια της Ζώνης που εµπίπτουν και επειδή λογίζονται ως έδρες νοµών δεν λαµβάνουν την προσαύξηση της χιλιοµετρικής απόστασης όπως προβλέπεται από την παράγραφο Β6 του άρθρου Τα µόρια του ανωτέρω πίνακα προσαυξάνονται για κάθε έτος πραγµατικής υπηρεσίας εκτός έδρας νοµού: α) κατά ένα (1), όταν η υπηρεσία απέχει µέχρι είκοσι (20) χιλιόµετρα από την έδρα του νοµού, β) κατά δύο (2), όταν η υπηρεσία απέχει µέχρι εξήντα πέντε (65) χιλιόµετρα από την έδρα του νοµού, γ) κατά τρία (3), όταν η υπηρεσία απέχει πάνω από εξήντα πέντε (65) χιλιόµετρα από την έδρα του νοµού ή βρίσκεται σε νησί, στο οποίο δεν εδρεύει νοµαρχία, δ) επίσης τα µόρια προσαυξάνονται κατά µισό (0,5), για κάθε έτος πραγµατικής υπηρεσίας στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Οικονοµικών, στη /νση Κρατικών Λαχείων, στην ΥΕΕΑ, στην Υ ΕΑ, στις Κτηµατικές Υπηρεσίες και στις ΟΥ που έχουν µόνο Τµήµατα Εσόδων και Εξόδων ή µόνο Εσόδων ή µόνο Εξόδων (παρ. Β6 και Β7). 4. Στους υπαλλήλους, που µετατίθενται χωρίς αίτησή τους µε βάση τις διατάξεις του παρόντος ιατάγµατος, σε νησί ή σε άλλη πόλη που απέχει πάνω από πενήντα (50) χιλιόµετρα από την πόλη που υπηρετούσαν, τα µόρια των προηγουµένων παραγράφων (δηλαδή τα µόρια της νέας υπηρεσίας στην οποία µετατέθηκαν) προσαυξάνονται κατά πενήντα τοις εκατό (50%), για κάθε έτος παραµονής στη νέα υπηρεσία και µέχρι την συµπλήρωση των ελαχίστων ορίων παραµονής της παραγράφου 1 του άρθρου 12. ηλαδή για δύο (2) χρόνια σε υπηρεσίες των Ζωνών Α και Β και τρία (3) χρόνια σε υπηρεσίες των Ζωνών Γ, και Ε (παρ. Β9). 5. Για χρόνο παραµονής µικρότερου του έτους υπολογίζονται µόρια, για τόσα δωδέκατα και τόσα τριακοστά εξηκοστό πέµπτα όσοι οι µήνες και σι ηµέρες παραµονής αντίστοιχα. Επίσης όπου από τον υπολογισµό των µορίων του συνολικού χρόνου υπηρεσίας και του χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή προκύπτει αριθµός µε δεκαδικό µέρος, διατηρούνται µόνο τα - 4 -

5 δύο πρώτα ψηφία του (παρ. Β8 και Β10). 6. Για τον υπολογισµό του χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή µέχρι και , κάθε υπάλληλος λαµβάνει τα µόρια που προκύπτουν από τις διατάξεις των παραγράφων Β1 - Β8 του άρθρου 8. ηλαδή για τον υπολογισµό των µορίων του κριτηρίου του συνολικού χρόνου κατά περιοχή µέχρι και , τα µόρια δεν προσαυξάνονται κατά 50% για τις µεταθέσεις ή αποσπάσεις που είχαν πραγµατοποιηθεί χωρίς αίτηση των υπαλλήλων, εκτός αυτών που αποσπάσθηκαν ή µετατέθηκαν µε αποφάσεις που εκδόθηκαν µετά τις από τους πίνακες των µορίων. 7. Οι υπάλληλοι που προ του διορισµού τους ή της µετάταξής τους στο Υπουργείο Οικονοµικών, έχουν προϋπηρεσία που λαµβάνεται υπόψη για τον συντελεστή βαρύτητας του συνολικού χρόνου υπηρεσίας, λαµβάνουν για τον χρόνο αυτό τα µόρια της περιοχής που υπηρέτησαν κατά τα οριζόµενα στο άρθρο 8, εφόσον προσκοµίσουν σχετική βεβαίωση της υπηρεσίας τους µέχρι και την 31 η εκεµβρίου του έτους που προηγείται των µεταθέσεων. Σε περίπτωση µη προσκόµισης της βεβαίωσης του προηγουµένου εδαφίου, για τον χρόνο αυτό προσµετράτε ένα (1) µόριο για κάθε έτος (παρ. 2 άρθρου 15) Παρατηρήσεις: 1) Από τις διατάξεις του άρθρου 8 προκύπτει ότι για τον υπολογισµό των µορίων των κριτηρίων του συνολικού χρόνου υπηρεσίας ως και του χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή, λαµβάνεται υπόψη: α) Κάθε προ του διορισµού του υπαλλήλου στο Υπουργείο Οικονοµικών προϋπηρεσία που λήφθηκε υπόψη για την µισθολογική εξέλιξη. ηλαδή δεν λαµβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία που υπολογίζεται µόνο ως συντάξιµος χρόνος (π.χ. στον ιδιωτικό τοµέα) (παρ. Α4), β) 0 χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας. Εποµένως δεν λαµβάνεται υπόψη κάθε χρόνος που δεν υπολογίζεται ως συντάξιµος (π.χ. άδειες άνευ αποδοχών κλπ.). 2) Στο συνηµµένο παράρτηµα παραθέτουµε πίνακα µε όλες τις υπηρεσίες, την Ζώνη στην οποία εµπίπτουν και τα µόρια που λαµβάνει κάθε µία

6 ΑΡΘΡΟ 9 Συντελεστές βαρύτητας (µόρια) οικογενειακής κατάστασης, ηλικίας και συνυπηρέτησης. 1. Στα µόρια του άρθρου 8, δηλαδή στο σύνολο των µορίων που συγκεντρώνει ο υπάλληλος, κατά την 31 εκεµβρίου έκαστου έτους, από τα κριτήρια του συνολικού χρόνου υπηρεσίας και του χρόνου υπηρεσίας κατά περιοχή, προστίθενται και τα µόρια της παραγράφου 2 του άρθρου 2 του Ν. 2247/94 που αφορούν στην οικογενειακή κατάσταση και στην ηλικία των υπαλλήλων, καθώς και τα µόρια από συνυπηρέτηση όπως αυτά ορίζονται στην παράγραφο 3 του άρθρο 9. Για τον υπολογισµό των µορίων της οικογενειακής κατάστασης και της ηλικίας, ως ηµεροµηνία συµπλήρωσης των ορίων της παραγράφου 2 του άρθρου 2 του Ν. 2247/94, θεωρείται η 31η εκεµβρίου του έτους που προηγείται του έτους κατάρτισης των πινάκων µορίων, ανεξαρτήτως της ηµεροµηνίας γέννησης (παρ. 1 και 2). 2. Σύµφωνα µε τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 2 του Ν. 2247/94, αξιολογούνται: α) Η οικογενειακή κατάσταση: 1. Με συντελεστή τρία (3) για το σύζυγο. 2. Με συντελεστή τρία (3) για το πρώτο τέκνο 3. Με συντελεστή πέντε (5) για κάθε επόµενο ανήλικο τέκνο (ανήλικα θεωρούνται τα τέκνα µέχρι 18 ετών). 4. Τα παραπάνω µόρια υπολογίζονται αντίστοιχα και γιο τέκνο που σπουδάζει σε σχολή τριτοβάθµιας εκπαίδευσης, εφόσον δεν έχει συµπληρώσει το 25ο έτος της ηλικίας του. 5. Στους άγαµους, διαζευγµένους, χήρους και εν διαστάσει γονείς τέκνων από τα αναφερόµενα ανωτέρω, για τα οποία έχει αποδεδειγµένα ανατεθεί η επιµέλεια, τα µόρια αυξάνονται κατά ένα (1) για κάθε τέκνο. β) Η ηλικία του υπαλλήλου 1. Με µόριο ένα (1) όταν ο υπάλληλος είναι 40 ετών 2. Με µόρια δύο (2) όταν ο υπάλληλος είναι ετών 3. Με µόρια Τρία (3) όταν ο υπάλληλος είναι ετών

7 3. Μόρια συνυπηρέτησης Ο υπάλληλος λαµβάνει δύο (2) µόρια για συνυπηρέτηση, αν ο άλλος σύζυγος υπηρετεί στην ίδια πόλη στο ηµόσιο, Ν.Π..., ΟΤΑ ή στον ευρύτερο δηµόσιο τοµέα όπως αυτός έχει καθορισθεί από τις διατάξεις του Ν. 1256/82 ή κατά την τελευταία διετία εργάζεται στον ιδιωτικό τοµέα ή είναι επαγγελµατίας στην ίδια πόλη. Η ιδιότητα, ως υπαλλήλου του ηµοσίου, Ν.Π..., ΟΤΑ ή του ευρύτερου δηµοσίου τοµέα αποδεικνύεται µε βεβαίωση της υπηρεσίας του, από την οποία να προκύπτει ότι ο ή η σύζυγος υπηρετεί οργανικά και όχι µε απόσπαση στο συγκεκριµένο τόπο. Η ιδιότητα ως εργαζοµένου στον ιδιωτικό Τοµέα ή ως επαγγελµατία, αποδεικνύεται µε βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα ή επιµελητηρίου. Η απαιτούµενη διετία, του εργαζόµενου στον ιδιωτικό τοµέα ή επαγγελµατία, πρέπει να έχει συµπληρωθεί την 31η εκεµβρίου του προηγουµένου έτους που καταρτίζονται οι πίνακες µορίων (παρ. 3). Τον ίδιο αριθµό µορίων, δύο (2), λαµβάνει ο υπάλληλος αν ο ή η σύζυγος του υπηρετεί ή εργάζεται ή είναι επαγγελµατίας σε διαφορετική πόλη και ζητήσει µε αίτηση, την µετάθεσή του για λόγους συνυπηρέτησης (παρ.4). 4. Η επίκληση των στοιχείων για τις ιδιότητες των προηγουµένων παραγράφων, (γάµος, απόκτηση τέκνου, τέκνα που σπουδάζουν, συνυπηρέτηση κ.λ.π.), γίνεται µέχρι την 31η εκεµβρίου του προηγουµένου έτους που καταρτίζονται οι πίνακες µορίων. Στοιχεία υποβαλλόµενα στην υπηρεσία µετά την ηµεροµηνία αυτή, δεν αποτελούν λόγο αναµόρφωσης ή ακύρωσης των πινάκων µορίων (παρ. 5). Παρατηρήσεις: Όπως προκύπτει από τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 2 του Ν. 2247/94: α) Ο υπάλληλος λαµβάνει µόρια οικογενειακής κατάστασης για τον/την σύζυγο και τα τέκνα και όχι για λοιπά προστατευόµενα µέλη. β) Λαµβάνει ένα (1) µόριο αυτός που είναι (40) ετών και όχι - 7 -

8 µέχρι (40) ετών. εν λαµβάνει µόρια ο υπάλληλος που είναι άνω των (60) ετών. ΠΑΡΑ ΕΙΓΜΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΜΟΡΙΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΤΟ ΕΤΟΣ Έστω υπάλληλος µε 12 χρόνια υπηρεσίας στο Υπουργείο Οικονοµικών και αναγνωρισµένη προϋπηρεσία η οποία λαµβάνεται υπόψη και για µισθολογική εξέλιξη 2 ετών. Ο υπάλληλο έχει γεννηθεί το έτος 1955, είναι έγγαµος και έχει τρία (3) παιδιά. Η σύζυγος του εργάζεται, στην ίδια πόλη µε τον υπάλληλο, τα δύο τελευταία έτη ως ελεύθερος επαγγελµατίας. Ο υπάλληλος προσκόµισε βεβαίωση ότι ο χρόνος προϋπηρεσίας έχει διανυθεί ένα (1) έτος στη Ρόδο και ένα (1) έτος στη Αθήνα. Από τον διορισµό του στο Υπουργείο Οικονοµικών έχει εργασθεί σε ΟΥ των Αθηνών. Όλα τα παραπάνω ο υπάλληλος τα συγκεντρώνει στις Υπολογισµός µορίων Μόρια άρθρου 8 Γενικό Σύνολο 1) Συνολικού χρόνου υπηρεσίας = 14 Χ 0,5 = 7 7 2) Χρόνου υπηρεσίας κατά Περιοχή ΟΥ Ρόδου 1 Χ 7 = 7 προϋπηρεσίας ΟΥ Α Αθηνών 1 Χ 1 = 1 προϋπηρεσίας ΟΥ Β Αθηνών 12 Χ 1 =12 20 Σύνολο µορίων άρθρου 8 27 Μόρια άρθρου 9 1. Οικογενειακής κατάστασης α) συζύγου 3 β) τέκνων =

9 2. Ηλικίας έτος γέννησης 1955 (40 ετών) 1 3. Συνυπηρέτησης 2 Σύνολο Μορίων άρθρου 9 19 ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ ΜΟΡΙΩΝ 46 ΑΡΘΡΟ 11 Πίνακες µορίων. 1. Η οικεία /νση ιοικητικού ή Προσωπικού καταρτίζει κατά Κλάδο, Ειδικότητα και Βαθµό, µέχρι την δεκάτη Πέµπτη (15η) του µηνός Ιανουαρίου, πίνακες µε τα µόρια του άρθρου 8 που έχει συγκεντρώσει κάθε υπάλληλος στις 31 εκεµβρίου του προηγούµενου έτους, στους οποίους προστίθενται και τα µόρια του άρθρου 9. Οι υπάλληλοι µε βαθµό Β, Γ και περιλαµβάνονται στον ίδιο πίνακα. Σε κάθε πίνακα περιλαµβάνονται οι κατά τα ανωτέρω υπάλληλοι, οι οποίοι την 31η εκεµβρίου, ανήκουν οργανικά στις υπηρεσίες, που εδρεύουν, σε περιοχές του ίδιου νοµού (παρ. 1). Από τα παραπάνω προκύπτει ότι η /νση Προσωπικού ΟΥ πρέπει να συντάξει για κάθε Νοµαρχία, µε τους υπαλλήλους που την 31η εκεµβρίου οργανικά ανήκουν στις υπηρεσίες της, τους παρακάτω πίνακες: α. Με τους υπαλλήλους µε Α βαθµό του Κλάδου ΠΕ Φοροτεχνικών β.»»» Α»»» ΤΕ» γ.»»» Α»»» Ε» δ.»»» Β -»»» ΠΕ» ε.»»» Β -»»» ΤΕ» στ.»»» Β -»»» Ε» ζ.»»» Α»»» ΠΕ» Ειδ. Κτηµ/κών η.»»» Α»»» ΤΕ» - 9 -

10 θ.»»» Α»»» Ε» ι.»»» Β -»»» ΠΕ» ια.»»» Β -»»» ΤΕ» ιβ.»»» Β -»»» Ε» 2. Η σειρά εγγραφής των υπαλλήλων στους οικείους πίνακες είναι αντιστρόφως ανάλογη, µε τον συνολικό αριθµό µορίων των άρθρων 8 και 9, που συγκεντρώνει ο κάθε υπάλληλος. ηλαδή πρώτος στους πίνακες εγγράφεται ο υπάλληλος που συγκεντρώνει τα λιγότερα µόρια. Σε περίπτωση, που περισσότεροι από ένας υπάλληλοι συγκεντρώνουν τον ίδιο αριθµό µορίων, προτάσσεται ο µε το µικρότερο βαθµό, εάν έχουν και τον ίδιο βαθµό, ο µε τα λιγότερα χρόνια υπηρεσίας, αν έχουν και τον ίδιο χρόνο υπηρεσίας, ο µε τον µικρότερο αριθµό µορίων του άρθρου 8 και αν και στην τελευταία περίπτωση δεν υπάρχει διαφορά, διενεργείται κλήρωση από το οικείο Υπηρεσιακό Συµβούλιο. Μετά την κλήρωση συντάσσεται πρακτικό, το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο τµήµα του οικείου πίνακα µορίων (παρ.2). 3. Οι πίνακες περιλαµβάνουν: α) το ονοµατεπώνυµο του υπαλλήλου β) το βαθµό του γ) το συνολικό χρόνο υπηρεσίας του δ) την υπηρεσία στην οποία οργανικά ανήκει ε) τον αριθµό των µορίων του άρθρου 8 στ) τον αριθµό των µορίων του άρθρου 9 και ζ) τον συνολικό αριθµό των µορίων. Ακόµα περιλαµβάνει σε ειδική στήλη «Παρατηρήσεις», αν για κάθε υπάλληλο συντρέχουν λόγοι εξαίρεσης, καθώς και αν είναι Προϊστάµενος οποιουδήποτε επιπέδου διοίκησης (παρ.3). 4. Οι Πίνακες µορίων αποστέλλονται στις οικείες υπηρεσίες µέχρι την εικοστή (20η) Ιανουαρίου. Οι Προϊστάµενοι των υπηρεσιών, αναρτούν ανακοίνωση στην υπηρεσία τουλάχιστον επί δέκα (10) ηµέρες, µε την οποία καλούν τους υπαλλήλους να λάβουν γνώση ενυπόγραφα των πινάκων µορίων. Μετά την επί δεκαήµερο ανάρτηση της ανακοίνωσης, µε την οποία γνωστοποιούνται οι πίνακες µορίων στους υπαλλήλους κάθε υπηρεσίας, θεωρείται ότι όλοι οι υπάλληλοι, που ανήκουν

11 οργανικά σ αυτή έλαβαν γνώση και αποστέλλεται σχετική βεβαίωση του Προϊσταµένου της υπηρεσίας στην αρµόδια /νση ιοικητικού ή Προσωπικού (παρ. 4). 5.0 υπάλληλος µέσα σε αποκλειστική προθεσµία δεκαπέντε (15) ηµερών από την ηµεροµηνία που αναρτήθηκε η ανακοίνωση γνωστοποίησης των πινάκων, δύναται να ζητήσει µε ένστασή του διόρθωση ή συµπλήρωση στοιχείων του πίνακα, υποβάλλοντας συγχρόνως τα απαραίτητα δικαιολογητικά µε την επιφύλαξη των διατάξεων των παραγράφων 2, 3 και 5 του άρθρου 9. ηλαδή η ένσταση θα πρέπει ν αναφέρεται σε ιδιότητες που είχε ο υπάλληλος µέχρι την 31η εκεµβρίου του προηγουµένου έτους που καταρτίζονται σι πίνακες µορίων και όχι σε τυχόν ιδιότητες που απέκτησε µετά την ανωτέρω ηµεροµηνία. Οι ενστάσεις εξετάζονται από το οικείο Υπηρεσιακό Συµβούλιο, µέσα σε προθεσµία δέκα (10) ηµερών από την παραλαβή τους (παρ. 5). 6. Μετά την εκδίκαση των ενστάσεων και όχι πέραν της 10ης Μαρτίου κάθε έτους, οι πίνακες καθίστανται οριστικοί. Τυχόν αναµορφώσεις αποστέλλονται, για ανάρτηση, στις υπηρεσίες που περιλαµβάνονται στον αναµορφωµένο πίνακα. ΑΡΘΡΟ 10 Κενές οργανικές θέσεις και ανώτατο όριο κάλυψης αυτών. Με τις διατάξεις του άρθρου 10 ορίζεται ο τρόπος προσδιορισµού των κενών Οργανικών θέσεων, το ανώτατο όριο κάλυψης αυτών και η προθεσµία υποβολής αιτήσεων. 1. Οι συνολικά κενές οργανικές θέσεις του κλάδου προσδιορίζονται αφού από τις προβλεπόµενες οργανικές θέσεις κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα αφαιρεθούν οι υπηρετούντες υπάλληλοι κατά την 31η εκεµβρίου κάθε έτους. Στον αριθµό των υπηρετούντων δεν υπολογίζονται οι αποχωρούντες από την υπηρεσία εντός του επόµενου έτους, λόγω συνταξιοδότησης. Το σύνολο των κενών οργανικών θέσεων συγκρινόµενο µε το σύνολο των οργανικών θέσεων ανάγεται σε ποσοστό επί τοις εκατό (%), το οποίο

12 αφαιρούµενο από τον αριθµό 100, προσδιορίζει το ανώτατο όριο κάλυψης των οργανικών θέσεων κάθε υπηρεσίας (Παρ. 1 και 2). Προκειµένου να καταστούν σαφή τα ανωτέρω παραθέτουµε το παράδειγµα: Α. ΣΥΝΟΛΟ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΚΕΝΕΣ ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΚΕΝΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΚΛΑ ΟΥ 31/12 ΘΕΣΕΙΣ ΚΛΑ ΟΥ % Β. ΣΥΝΟΛΟ ΟΡΓ. ΥΠΗΡ/ΤΕΣ ΠΟΣΟΣΤΟ ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΘΕΣΕΩΝ Α ΟΥ ΚΕΝΩΝ ΚΛΑ ΟΥ ΚΑΛΥΨΗΣ ΘΕΣ. ΠΡΟΣ ΚΑΛΥΨΗ % Η οικεία /νση ιοικητικού ή Προσωπικού καταρτίζει και αποστέλλει στις υπηρεσίες µέχρι την 20η Ιανουαρίου κάθε έτους, µε τα δεδοµένα της 31 ης εκεµβρίου του προηγουµένου έτους, αριθµητικό πίνακα κενών οργανικών θέσεων, κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα για το σύνολο των υπηρεσιών της χώρας, για το σύνολο των υπηρεσιών κάθε νοµού και κάθε πόλης, καθώς και για κάθε υπηρεσία. Στον πίνακα αυτό εκτός από τις κενές οργανικές θέσεις εµφανίζονται ακόµα, κατά τον ίδιο τρόπο και τα ακόλουθα στοιχεία: α)οι οργανικές θέσεις. β)το ανώτατο ποσοστό καθώς και ο ανώτατος αριθµός κάλυψης αυτών. γ)οι προς κάλυψη θέσεις και οι τυχόν θέσεις που πλεονάζουν (παρ. 3). 3. Στην παράγραφο 4 και κατ εφαρµογή των διατάξεων της παραγράφου 8 του άρθρου 13 (υποχρεωτική επιστροφή όσων µετακινούνται χωρίς αίτηση), ορίζεται ότι, για τον υπολογισµό των προς κάλυψη θέσεων και αυτών που πλεονάζουν, προστίθενται ή αφαιρούνται κατά περίπτωση και οι θέσεις που κατέχουν ή πρόκειται να καταλάβουν σι υπάλληλοι που µετατέθηκαν χωρίς αίτηση, συµπλήρωσαν τον ελάχιστο χρόνο παραµονής και υποχρεωτικά επιστρέφουν. 4. Ο πίνακας των κενών οργανικών θέσεων που καταρτίζει η αρµόδια /νση ιοικητικού ή Προσωπικού και αποστέλλει στις υπηρεσίες µέχρι την 20η Ιανουαρίου κάθε έτους, αναρτάται σε όλες τις υπηρεσίες τουλάχιστον επί ένα δεκαήµερο και θεωρείται ότι όλοι οι υπάλληλοι που ανήκουν οργανικά σε κάθε υπηρεσία έλαβαν γνώση αυτού. Μετά τη λήξη του δεκαήµερου

13 ανάρτησης και µέχρι τέλος Φεβρουαρίου υποβάλλονται αιτήσεις µετάθεσης από τους υπαλλήλους. Αιτήσεις που δεν υποβάλλονται εντός των ανωτέρω ορίων δεν λαµβάνονται υπόψη, εκτός εάν διαφορετικά ορίζεται από άλλες διατάξεις, (αναλυτικά αναφερόµαστε στο επόµενο κεφάλαιο στις αναλύσεις των διατάξεων που αφορούν τις κατηγορίες των µεταθέσεων µε αιτήσεις) (Παρ. 5). 5. Στο σηµείο αυτό κρίνεται σκόπιµο να επισηµανθούν οι διατάξεις της παραγράφου 14 του άρθρου 14, σύµφωνα µε τις οποίες οι µεταθέσεις ενεργούνται σε κενές οργανικές θέσεις και µέχρι της κάλυψης του ανωτάτου επιτρεποµένου ορίου. Προκειµένου όµως για την ικανοποίηση αιτηµάτων µετάθεσης για λόγους υγείας της παραγράφου 1 του άρθρου 3, συνυπηρέτησης και σπουδών, εφόσον ο αριθµός των προς κάλυψη θέσεων δεν επαρκεί, επιτρέπεται η κάλυψη κενών οργανικών θέσεων και πέραν του ανωτάτου ορίου κάλυψης, όχι όµως και πέραν των προβλεποµένων οργανικών θέσεων. Τονίζουµε ιδιαίτερα ότι οι υπάλληλοι οφείλουν να γνωρίζουν τις ηµεροµηνίες και προθεσµίες, όπως αυτές ορίζονται στο Π. /γµα, εντός των οποίων γνωστοποιούνται στις υπηρεσίες που οργανικά ανήκουν οι πίνακες µορίων και κενών οργανικών θέσεων και υποβάλλονται ενστάσεις και αιτήσεις. Θεωρείται ότι όλοι οι υπάλληλοι µε την λήξη των προθεσµιών έχουν λάβει γνώση των σχετικών πινάκων, ακόµη και αν για οποιοδήποτε λόγο το χρονικό αυτό διάστηµα ευρίσκονται εκτός υπηρεσίας (άδεια, απόσπαση κλπ.). Καµία ένσταση ή αίτηση µετάθεσης δεν Θα εξετάζεται αν δεν υποβάλλεται ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΑ και µέσω της υπηρεσίας

14 ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΜΕ ΑΙΤΗΣΗ ΑΡΘΡΟ 2 Κατηγορίες µεταθέσεων. Οι µεταθέσεις µε αίτηση διακρίνονται στις εξής κατηγορίες: α) για λόγους υγείας του υπαλλήλου που αναφέρονται στο άρθρο 109 του Π. /τος 611/77 (Υπαλληλικός Κώδικας), β) για λόγους υγείας που αναφέρονται στην περίπτωση β της παραγράφου 1 του άρθρου 3 του Π. /τος, γ) για συνυπηρέτηση, δ) για λόγους σπουδών, ε) για λοιπούς λόγους. ΑΡΘΡΟ 3 Μεταθέσεις για λόγους υγείας. I. Μεταθέσεις για λόγους υγείας, µε βάση το άρθρο 3, διενεργούνται όταν ο υπάλληλος ή µέλος της οικογενείας του (σύζυγος ή άγαµα τέκνα) πάσχει από δυσίατο νόσηµα το οποίο αναφέρεται στο άρθρο 109 του Π. /τος 611/77 (Υπαλληλικός Κώδικας) ή πάσχει από νοσήµατα που απαιτούν τακτικές, µεταγγίσεις αίµατος ή αιµοκάθαρση ή νόσο του AIDS (παρ. 1). ΙΙ. Οι µεταθέσεις για λόγους υγείας του άρθρου 3 προηγούνται όλων των άλλων κατηγοριών µεταθέσεων µε αίτηση και διενεργούνται οποτεδήποτε. Μεταξύ αιτήσεων για λόγους υγείας του άρθρου 3, προηγούνται των υπαλλήλων που οι ίδιοι πάσχουν από τα νοσήµατα τα αναφερόµενα στο άρθρο 109 του Π. /τος 611/77 (παρ. 2). ΙΙΙ. Υποβολή αίτησης - δικαιολογητικά Η αίτηση υποβάλλεται οποτεδήποτε και συνοδεύεται: α) από γνωµάτευση /ντή ή Επιµελητή Κλινικής κρατικού νοσηλευτικού ιδρύµατος για το είδος της νόσου, β) βεβαίωση της οικείας Πρωτοβάθµιας Υγειονοµικής

15 Επιτροπής ότι, στο νοµό που υπηρετεί ο υπάλληλος δεν υπάρχει κατάλληλη µονάδα Κρατικού Νοσηλευτικού Ιδρύµατος, για την αντιµετώπιση της νόσου (παράγραφος 3) IV. Παρατηρήσεις: α) Καµία αίτηση δεν θα εξετάζεται αν δεν συνοδεύεται από τα απαιτούµενα δικαιολογητικά. β) Στο συνηµµένο παράρτηµα παραθέτουµε πίνακα µε τα αναφερόµενα στο άρθρο 109 του Π. /τος 611/77 νοσήµατα και υπόδειγµα αίτησης µετάθεσης για λόγους υγείας του άρθρου 3 του Π. /τος. ΑΡΘΡΟ 4 Μεταθέσεις για συνυπηρέτηση. I. Προϋποθέσεις δικαιολογητικά Μετάθεση υπαλλήλου για συνυπηρέτηση επιτρέπεται, όταν ο ή η σύζυγος του υπηρετεί ή εργάζεται: α) µε οποιαδήποτε σχέση σε φορέα του δηµοσίου τοµέα, Ν.Π..., ΟΤΑ και ευρύτερου δηµόσιου τοµέα 1 6 (Ν. 1256/82). β) είναι άµισθος δηµόσιος υπάλληλος ή λειτουργός γ) είναι επαγγελµατίας δ) εργάζεται στον ιδιωτικό τοµέα. Στις δύο τελευταίες περιπτώσεις (γ) και (δ) ο ή η σύζυγος του υπαλλήλου απαιτείται να εργάζεται για δύο (2) τουλάχιστον έτη, στην πόλη ή στον Νοµό, όπου ζητείται η µετάθεση. Η συνδροµή των παραπάνω προϋποθέσεων αποδεικνύεται µε βεβαίωση του οικείου φορέα του δηµόσιου τοµέα ή του ασφαλιστικού φορέα. Η συνυπηρέτηση ισχύει µόνο για την Ελληνική Επικράτεια (παρ. 1). II. Μεταξύ των υπαλλήλων που αιτούνται µετάθεση για την ίδια πόλη, προηγούνται οι αιτήσεις: α) Για λόγους υγείας του άρθρου 3 του Π. /τος β) για συνυπηρέτηση, µόνο επί ίσου αριθµού µορίων των υπαλλήλων, που αιτούνται την θέση

16 Σε περίπτωση που δεν υπάρχει θέση στην πόλη, που αιτείται ο υπάλληλος να µετατεθεί, µπορεί εφ όσον το δηλώσει µε την ίδια αίτηση, να µετατεθεί σε υπηρεσία της πλησιέστερης πόλης, εφ όσον υπάρχει κενή θέση του κλάδου, στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος (παρ. 2). III. Οι σύζυγοι υπαλλήλων του Υπουργείου Οικονοµικών, εφόσον µετατίθεται ο ένας χωρίς αίτησή του, µπορούν να υποβάλλουν αίτηση για συνυπηρέτηση εντός µηνός από την ανακοίνωση της µετάθεσης (παρ. 3). Στους µετατιθέµενους µε τις διατάξεις της παραγράφου αυτής, έχουν εφαρµογή και οι διατάξεις της παραγράφου Β9 του άρθρου 8 (προσαύξηση µορίων) και της παραγράφου 8 του άρθρου 13 (υποχρεωτική επιστροφή). IV. Οι αιτήσεις για συνυπηρέτηση υποβάλλονται µέχρι την 31η εκεµβρίου του προηγουµένου έτους της κατάρτισης των πινάκων µορίων και δεν ανακαλούνται µετά την οριστικοποίηση τους. Σε περίπτωση που και οι δύο υπάλληλοι υπηρετούν στον ίδιο κλάδο η αίτηση για συνυπηρέτηση υποβάλλεται από κοινού (παρ. 4 του άρθρου 9). V. Παρατηρήσεις: α) Καµία αίτηση δεν εξετάζεται ον δεν συνοδεύεται από τα απαιτούµενα δικαιολογητικά. β) Στο συνηµµένο παράρτηµα, παραθέτουµε υπόδειγµα αίτησης µετάθεσης για συνυπηρέτηση του άρθρου 4 του Π. /τος. γ) Επειδή ορισµένα καταστήµατα του ΙΚΑ δεν χορηγούν την βεβαίωση, από την οποία προκύπτει για τους εργαζόµενους στον ιδιωτικό τοµέα η διετής απασχόληση στην πόλη ή στον νοµό, έγινε δεκτό από την διοίκηση και αντί της βεβαίωσης του ασφαλιστικού φορέα δέχεται βεβαίωση του εργοδότη και φωτοτυπία του βιβλιαρίου ενσήµων επικυρωµένη, για τα δύο (2) τελευταία έτη

17 ΑΡΘΡΟ 5 Μεταθέσεις για λόγους σπουδών. Ι. Μεταθέσεις για λόγους σπουδών γίνονται ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου, λόγω φοίτησης του ιδίου ή µέλους της οικογενείας του (σύζυγος ή παιδί), σε σχολή Τριτοβάθµιας Εκπαίδευσης (ΑΕΙ ή ΤΕΙ), προς απόκτηση πρώτου πτυχίου ή µεταπτυχιακού τίτλου σπουδών. Οι σχετικές αιτήσεις υποβάλλονται εντός του µηνός Σεπτεµβρίου και οι µεταθέσεις πραγµατοποιούνται τον µήνα Οκτώβριο. ΙΙ. Μετά το τέλος φοίτησης, η οποία δεν µπορεί να παραταθεί πέρα από τα έτη σπουδών, όπως αυτά προβλέπονται για κάθε Σχολή, συν ένα (1), ο υπάλληλος µετατίθεται σύµφωνα µε τις διατάξεις του παρόντος Προεδρικού ιατάγµατος. ΙΙΙ. Παρατηρήσεις: α) Η αίτηση υποβάλλεται από τον υπάλληλο προκειµένου να µετατεθεί στην πόλη που εδρεύει το εκπαιδευτικό ίδρυµα και συνοδεύεται από βεβαίωση της σχολής στην οποία αναφέρεται το έτος αρχικής εγγραφής και η διάρκεια σπουδών. β) Στο συνηµµένο παράρτηµα παραθέτουµε υπόδειγµα αίτησης µετάθεσης για λόγους σπουδών του άρθρου 5 του Π. /τος. ΑΡΘΡΟ 6 Μεταθέσεις για λοιπούς λόγους. I. Ο υπάλληλος µπορεί να ζητήσει µε αίτηση την µετάθεσή του και για διαφόρους άλλους λόγους, όπως λόγοι υγείας, πέραν των αναφεροµένων στο άρθρο 3, λόγοι οικογενειακοί, οικονοµικοί, συγκοινωνιακοί και άλλοι. ΙΙ. Παρατηρήσεις: α) Η αίτηση υποβάλλεται εντός του µηνός Φεβρουαρίου κάθε έτους και συνοδεύεται µε τα ανάλογα δικαιολογητικά. β) Στο συνηµµένο παράρτηµα παραθέτουµε υπόδειγµα αίτησης µετάθεσης για λοιπούς λόγους του άρθρου ότου Π. /τος

18 ΑΡΘΡΟ 12 ικαίωµα υποβολής αιτήσεων ιαδικασία µεταθέσεων µε αιτήσεις ικαίωµα υποβολής αιτήσεων: Ι. ικαίωµα υποβολής αιτήσεων για µετάθεση έχουν οι υπάλληλοι που συµπληρώνουν, στις 31 Αυγούστου του έτους που διενεργούνται oι µεταθέσεις τον παρακάτω ελάχιστο χρόνο παραµονής στις υπηρεσίες που υπηρετούν: α) ύο (2) χρόνια όταν υπηρετούν σε υπηρεσίες των Ζωνών Α και Β. β) Τρία (3) χρόνια όταν υπηρετούν σε υπηρεσίες των Ζωνών Γ, και Ε. γ) Ένα (1) χρόνο όταν υπηρετούν σε υπηρεσίες των Ζωνών Α και Β και επιθυµούν να µετατεθούν σε υπηρεσία άλλου νοµού των Ζωνών Α και Β δ) ύο (2) χρόνια όταν υπηρετούν σε υπηρεσίες των Ζωνών Γ, και Ε και επιθυµούν να µετατεθούν σε υπηρεσία άλλο νοµού των Ζωνών Α και Β. ε) Τέσσερα (4) χρόνια όταν υπηρετούν σε υπηρεσίες των Ζωνών Α και Β και επιθυµούν να µετακινηθούν σε υπηρεσίες της ίδιας πόλης. στ) Πέντε (5) χρόνια όταν υπηρετούν σε υπηρεσίες των Ζωνών Γ, και Ε και επιθυµούν να µετατεθούν σε υπηρεσία της ίδιας πόλης (παρ. 1, 2 και 3). ΙΙ. Αιτήσεις που δεν πληρούν τα ανωτέρω ελάχιστα όρια παραµονής, δεν εξετάζονται, εκτός εάν διαφορετικά ορίζεται σε άλλες διατάξεις, του παρόντος ιατάγµατος (παρ. 3) Συγκεκριµένα τα ανωτέρω ελάχιστο όρια παραµονής κάµπτονται, όταν η αίτηση µετάθεσης υποβάλλεται: α) Για λόγους υγείας του άρθρου 3 του παρόντος Π. /τος. β) Για λόγους σπουδών του άρθρου 5 του παρόντος Π. /τος γ) Όταν ο υπάλληλος διέπεται από τις διατάξεις Νόµων που ρυθµίζουν ειδικές περιπτώσεις µεταθέσεων. δ) Όταν ο υπάλληλος υποβάλλει την αίτηση σύµφωνα µ τις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 4 του Π. /τος (συνυπηρέτηση συζύγων Υπαλλήλων Υπ. Οικ/κων, εφόσον ο ένας µετατίθεται χωρίς αίτησή του). ΙΙΙ. Η αίτηση περιλαµβάνει µέχρι δύο (2) πόλεις, στις υπηρεσίες των οποίων επιθυµεί να µετατεθεί ο υπάλληλος. Εάν στην αίτηση αναγράφονται συγκεκριµένες υπηρεσίες, λογίζεται για την εφαρµογή του παρόντος

19 διατάγµατος, ότι περιλαµβάνει όλες τις υπηρεσίες της πόλης, που εδρεύουν οι αναγραφόµενες στην αίτηση υπηρεσίες (παρ. 4). IV. Οι αιτήσεις µετάθεσης υποβάλλονται κάθε έτος εντός του µηνός Φεβρουαρίου στην οικεία /νση ιοικητικού ή Προσωπικού. Αιτήσεις που υποβάλλονται πριν ή µετά τις ανωτέρω προθεσµίες, δεν λαµβάνονται υπόψη, εκτός εάν διαφορετικά ορίζεται από άλλες διατάξεις του παρόντος ιατάγµατος (παράγραφος 5 άρθρου 10). Εκτός των ανωτέρω προθεσµιών υποβάλλονται αιτήσεις: α) Για λόγους υγείας του άρθρου 3. Υποβάλλεται οποτεδήποτε. β) Για λόγους σπουδών του άρθρου 5. Υποβάλλεται εντός του µηνός Σεπτεµβρίου κάθε έτους. γ) Για λόγους συνυπηρέτησης µέχρι την 31η εκεµβρίου του προηγουµένου έτους της κατάρτισης των πινάκων µορίων. δ) Όταν ο υπάλληλος που υποβάλλει την αίτηση διέπεται από ειδικές διατάξεις του παρόντος ιατάγµατος ή από διατάξεις νόµων που ρυθµίζουν ειδικές περιπτώσεις µεταθέσεων. ιαδικασία µεταθέσεων µε αιτήσεις V. Εντός του πρώτου δεκαηµέρου του µηνός Απριλίου, η αρµόδια /νση ιοικητικού ή Προσωπικού, εισάγει στο οικείο Υπηρεσιακό Συµβούλιο τα ερωτήµατα, για την κάλυψη των κατά το άρθρο 10 προβλεποµένων για κάλυψη θέσεων, από υπαλλήλους που υπέβαλαν αιτήσεις (παρ. 4). VI. Μεταξύ των υπαλλήλων που έχουν υποβάλλει αίτηση µετάθεσης για την ίδια θέση, προηγείται: α) Ο υπάλληλος που αιτείται την θέση, επικαλούµενος λόγους υγείας του άρθρου 3. β) Ο υπάλληλος που συγκεντρώνει το µεγαλύτερο άθροισµα µορίων. γ) Εάν περισσότεροι από έναν έχουν το ίδιο άθροισµα µορίων, προηγείται: 1) Ο υπάλληλος που αιτείται την θέση για συνυπηρέτηση (παρ. 2 του άρθρου 4). 2) Ο υπάλληλος µε τον µεγαλύτερο βαθµό. δ) Εάν περισσότεροι έχουν τον ίδιο βαθµό, αποφασίζει το Υπηρεσιακό Συµβούλιο λαµβάνοντας υπόψη τους λόγους που επικαλείται ο υπάλληλος και τις απαιτήσεις της προς κάλυψη θέση (παρ. 6). VII. Οι αιτήσεις των υπαλλήλων, που επικαλούνται τους λόγους του άρθρου

20 (λοιπούς λόγους) και υπηρετούν σε νοµούς µε πλεονάζον προσωπικό, για υπηρεσίες του ίδιου νοµού, εξετάζονται κατά την διενέργεια των µεταθέσεων χωρίς αιτήσεις και συνεκτιµώνται µε τις δηλώσεις προτίµησης της παραγράφου 3 του άρθρου 13 (παρ. 7 άρθρου 13). VIII. Επίσης αιτήσεις υπαλλήλων που επικαλούνται λοιπούς λόγους του άρθρου 6 για κάλυψη θέσεων µεταξύ υπηρεσιών της ίδιας πόλης, ενεργούνται µετά την συµπλήρωση των ελαχίστων ορίων παραµονής του άρθρου 12 και διενεργούνται µετά την ολοκλήρωση των µεταθέσεων χωρίς αιτήσεις. Στις περιπτώσεις αυτές, συνεκτιµάται η σειρά εγγραφής στον πίνακα µορίων, µαζί µε τις ανάγκες και ιδιαιτερότητες, που απαιτεί κάθε θέση (παρ. 7 άρθρου 13). ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΑΙΤΗΣΗ ΑΡΘΡΟ 7 ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΜΕΤΑΘΕΣΕΩΝ. 1. Οι µεταθέσεις χωρίς αίτηση διακρίνονται στις εξής κατηγορίες: α) Για την κάλυψη κενών θέσεων και υπηρεσιακών αναγκών µεταξύ υπηρεσιών της ίδιας πόλης. β) Για την κάλυψη κενών θέσεων υπηρεσιών µιας πόλης, από υπηρεσίες άλλης πόλης του ίδιου νοµού. γ) Για την κάλυψη κενών θέσεων υπηρεσιών ενός νοµού, από υπηρεσίες άλλου νοµού. δ) Για την κάλυψη εξαιρετικών υπηρεσιακών αναγκών (παρ. 1). 2. Οι µεταθέσεις των κατηγ. α, β και γ δηλαδή οι µεταθέσεις: α) εντός της ίδιας πόλης β) από πόλη σε πόλη εντός του ίδιου νοµού γ) από τις υπηρεσίες ενός νοµού για υπηρεσίες άλλου νοµού ενεργούνται σύµφωνα µετά οριζόµενα στο άρθρο 13 (παρ. 2). 3. Οι µεταθέσεις για εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες (κατηγορία δ ),

21 διενεργούνται οποτεδήποτε µέσα στο έτος µεταξύ των υπηρεσιών: α) της ίδιας πόλης β) από πόλη σε πόλη εντός του ίδιου νοµού γ) από τις υπηρεσίες ενός νοµού για υπηρεσίες άλλου νοµού. Οι µεταθέσεις της κατηγορίας (δ) διενεργούνται µε σκοπό την εύρυθµη λειτουργία των υπηρεσιών. Για τις µεταθέσεις αυτές εφαρµόζονται, κατά τα οριζόµενα στο άρθρο 13, οι πίνακες των µορίων, που έχουν καταστεί οριστικοί κατά τον χρόνο, που ανακύπτουν οι λόγοι (παρ. 3). 4. Ως εξαιρετικοί υπηρεσιακοί λόγοι θεωρούνται: α) Η αδυναµία αναπλήρωσης υπαλλήλων από υπαλλήλους της ίδιας υπηρεσίας σε συγκεκριµένα καθήκοντα, στις περιπτώσεις µακροχρόνιας ασθένειας, µακράς διάρκειας απουσίας µε ειδική άδεια, θανάτου ή µετάθεσης για λόγους υγείας ή σε εκτέλεση πειθαρχικής ποινής του προς αναπλήρωση υπαλλήλου ή υπαλλήλων. β) Η ανάγκη στελέχωσης υπηρεσιών, όταν υπάλληλος ή υπάλληλοι που υπηρετούν σ αυτή έχουν τεθεί εκτός υπηρεσίας και υπάρχει διαπιστωµένη ανάγκη άµεσης αναπλήρωσης αυτών. γ) Η έναρξη ή παύση λειτουργίας υπηρεσιών (παρ. 4). Παρατήρηση: Με την παράγραφο 3 του άρθρου 7 ορίζεται ότι για τις µεταθέσεις για εξαιρετικές υπηρεσιακές ανάγκες (κατηγορία δ) δεν ακολουθείται η διαδικασία που ορίζεται στο άρθρο 13. ηλαδή δεν γνωστοποιούνται οι προς κάλυψη θέσεις, δεν καθορίζονται σι νοµοί από τους οποίους θα καλυφθούν οι κενές θέσεις, δεν αναρτώνται πίνακες, δεν υποβάλλονται δηλώσεις προτίµησης. Για τις µεταθέσεις της κατηγορίας αυτής εφαρµόζονται οι πίνακες µορίων

22 ΑΡΘΡΟ 13 ΗΛΩΣΕΙΣ ΠΡΟΤΙΜΗΣΗΣ - ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΧΩΡΙΣ ΑΙΤΗΣΗ - ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ. Α. ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΤΕΛΙΚΩΝ ΚΕΝΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΑΙΤΗΣΗ Οι κενές θέσεις που δεν καλύπτονται µε µεταθέσεις µε αίτηση και αυτές που δηµιουργούνται µέχρι 30 Απριλίου του έτους διενέργειας των µεταθέσεων, ανακοινώνονται µέχρι την 15η Μαΐου, κατά την διαδικασία και τις προθεσµίες, που ορίζονται στο άρθρο 10. ηλαδή ο πίνακας µε τις κενές θέσεις που θα καλυφθούν αναρτάται, τουλάχιστον επί ένα δεκαήµερο σε όλες τις υπηρεσίες και θεωρείται ότι όλοι οι υπάλληλοι, που ανήκουν οργανικά σε κάθε υπηρεσία έλαβαν γνώση αυτού. Μαζί µε την ανακοίνωση των κενών θέσεων, καθορίζονται και: α) οι νοµοί, από τους οποίους θα καλυφθούν οι κενές θέσεις υπηρεσιών άλλων νοµών, στις περιπτώσεις που δεν είναι δυνατή η πλήρωσή τους από τους υπηρετούντες του ίδιου νοµού. β) ο αριθµός των υπαλλήλων, που θα καλύψουν κενές θέσεις υπηρεσιών άλλων νοµών. Για τον προσδιορισµό των νοµών και του αριθµού των υπαλλήλων, που θα καλύψουν κενές θέσεις υπηρεσιών άλλων νοµών, προκρίνονται υποχρεωτικά οι όµοροι, µε πλεονάζον προσωπικό νοµοί και εφόσον οι όµοροι νοµοί δεν έχουν πλεονάζον, οι εγγύτεροι νοµοί, µε το νοµό του οποίου απαιτείται η κάλυψη των κενών θέσεων. Επίσης για τον προηγούµενο προσδιορισµό απαιτείται η σύµφωνη γνώµη του Υπηρεσιακού Συµβουλίου (παρ. Ι και 2). Β. ΗΛΩΣΕΙΣ ΠΡΟΤΙΜΗΣΗΣ Μετά την ανάρτηση των πινάκων µε τις τελικές κενές θέσεις που θα καλυφθούν µε µεταθέσεις χωρίς αίτηση και της ανακοίνωσης µε την οποία καθορίζονται οι νοµοί και ο αριθµός των υπαλλήλων που θα καλύψουν τις κενές θέσεις υπηρεσιών άλλων νοµών, κάθε υπάλληλος δικαιούται εντός

23 αποκλειστικής προθεσµίας πέντε (5) ηµερών, να υποβάλει στη /νση Προσωπικού ή ιοικητικού, δήλωση προτίµησης, στην οποία αναφέρει µέχρι δύο (2) υπηρεσίες, που επιθυµεί να υπηρετήσει, σε περίπτωση υποχρεωτικής µετάθεσης του. Η δήλωση προτίµησης δεν αποτελεί αίτηση µετάθεσης για τον υπάλληλο (παρ. 3). Παρατήρηση Στο συνηµµένο παράρτηµα παραθέτουµε υπόδειγµα ήλωσης προτίµησης. Γ. ΙΑ ΙΚΑΣΙΑ ΜΕΤΑΘΕΣΕΩΝ ΧΩΡΙΣ ΑΙΤΗΣΗ 1. Τα ερωτήµατα για την κάλυψη των τελικών κενών θέσεων εισάγονται στο Υπηρεσιακό Συµβούλιο το αργότερο µέχρι 10 Ιουνίου κάθε έτους. Τα ερωτήµατα συνοδεύονται µε τους πίνακες µορίων και τις δηλώσεις προτίµησης των υπαλλήλων. Για την θέση στην οποία θα µετατεθεί κάθε υπάλληλος συνεκτιµώνται από το Υπηρεσιακό Συµβούλιο. α) Η σειρά εγγραφής στον πίνακα µορίων β) ο βαθµός προβληµατικότητας κάθε περιοχής γ) οι υπηρεσιακές ανάγκες δ) οι λόγοι που επικαλείται ο υπάλληλος στη δήλωση προτίµησης (παρ.4). 2. Στις µεταθέσεις χωρίς αίτηση, οι υπάλληλοι του ίδιου νοµού που προηγούνται στην σειρά εγγραφής στον οικείο πίνακα µορίων, µετατίθενται µε την παρακάτω σειρά: α) Στις µεταθέσεις για την κάλυψη κενών θέσεων υπηρεσιών ενός νοµού από υπηρεσίες άλλου νοµού, προηγούνται οι υπάλληλοι που είναι πρώτοι στους οικείους πίνακες, χωρίς να λαµβάνεται υπόψη η πόλη και η υπηρεσία στην οποία υπηρετούν. Με αιτιολογηµένη απόφαση και σύµφωνη γνώµη του Υπηρεσιακού Συµβουλίου δύνανται να εξαιρεθούν οι υπάλληλοι που υπηρετούν σε Α και Β προβληµατικές περιοχές, εφόσον στις υπηρεσίες που υπηρετούν δεν πλεονάζει προσωπικό, σύµφωνα µε τα οριζόµενα στο άρθ. 10 του παρόντος ιατάγµατος και ζητήσει ο υπάλληλος µε την δήλωση προτίµησης την εξαίρεσή του. β) Στις µεταθέσεις για κάλυψη κενών θέσεων υπηρεσιών µιας πόλης, από υπηρεσίες άλλης πόλης του ίδιου νοµού, µεταξύ των υπαλλήλων που υπηρετούν στις υπηρεσίες της πόλης από την οποία µετατίθενται,

24 προηγούνται οι υπάλληλοι που είναι πρώτοι (µετά τους τυχόν µεταταχθέντες εκτός νοµού) στη σειρά εγγραφής στους οικείους πίνακες, χωρίς να λαµβάνεται υπόψη σε ποιά υπηρεσία της πόλης υπηρετούν. γ) Στις µεταθέσεις για κάλυψη κενών θέσεων και υπηρεσιακών αναγκών µεταξύ υπηρεσιών της ίδιας πόλης (κατηγορία α παράγραφος 1 άρθρου 7), συνεκτιµάται η σειρά εγγραφής στον πίνακα µορίων, µαζί µε τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες που απαιτεί κάθε θέση. Οι µεταθέσεις αυτές ενεργούνται µετά την συµπλήρωση των ελαχίστων ορίων παραµονής σε µία θέση (άρθρου 12) και µετά την ολοκλήρωση των λοιπών µεταθέσεων χωρίς αιτήσεις. δ) Για τις µεταθέσεις χωρίς αίτηση οι υπάλληλοι µέχρι και τον Β βαθµό του ίδιου κλάδου, προηγούνται των υπαλλήλων µε Α βαθµό που υπηρετούν στον ίδιο νοµό (παρ. 5 και 7). 3. Οι υπάλληλοι που µετατίθενται χωρίς αίτηση, µετά την συµπλήρωση των ελαχίστων ορίων παραµονής, δηλαδή δύο (2) έτη σε υπηρεσίες των Α και Β Ζωνών και τρία (3) έτη σε υπηρεσίες των λοιπών ζωνών, επιστρέφουν υποχρεωτικά στην πόλη από την οποία µετατέθηκαν εφ όσον το ζητήσουν µε αίτησή τους. Η αίτηση υποβάλλεται µέχρι τέλους Φεβρουαρίου και ο ελάχιστος χρόνος παραµονής πρέπει να συµπληρώνεται µέχρι την 31 η Αυγούστου του έτους που διενεργούνται οι µεταθέσεις. Το δικαίωµα αυτό του υπαλλήλου µπορεί να ασκηθεί και για τα δύο (2) επόµενα χρόνια από το έτος συµπλήρωσης του ελαχίστου χρόνου παραµονής. Για Το χρονικό διάστηµα αυτό η θέση που κατέχει, η οποία προκηρύσσεται ως κενή, δεν καταλαµβάνεται από άλλον αιτούντα (παράγραφος 8). ιευκρινίζεται ότι ο υπάλληλος που µε αίτησή του παραµένει στη θέση, που αρχικά µετατέθηκε χωρίς αίτηση, µετά την συµπλήρωση του ελαχίστου χρόνου παραµονής δεν λαµβάνει τα µόρια προσαυξηµένα κατά πενήντα τοις εκατό (50%) (παρ. Β9 άρθρ. 8) για το πέραν της διετίας ή τριετίας αντίστοιχα χρονικό διάστηµα. Επίσης δεν υπάρχει δέσµευση της ιοίκησης για υποχρεωτική επαναφορά στην πόλη από την οποία µετατέθηκε, εάν ο υπάλληλος ζητήσει την παραµονή του µετά την συµπλήρωση του ελαχίστου χρόνου παραµονής, για τρίτη φορά

25 4. Οι υπάλληλοι, που επανέρχονται υποχρεωτικά, µετά την πάροδο του ελαχίστου χρόνου παραµονής στις θέσεις από τις οποίες µετατέθηκαν χωρίς αίτηση σε υπηρεσίες των Ζωνών Α και Β, δεν µετατίθενται εκτός πόλης ή εκτός νοµού, πριν από την παρέλευση πενταετίας (5ετίας) (Παρ. 12 άρθρου 14). 5. Για τις εκτός νοµού µεταθέσεις Προϊσταµένων κάθε βαθµίδας διοίκησης εφαρµόζεται η σειρά εγγραφής τους στους πίνακες µορίων. Για τις εντός νοµού µεταθέσεις αυτών, συνεκτιµάται η σειρά εγγραφής τους στους πίνακες µορίων, µαζί µε τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες, που απαιτεί κάθε θέση (παρ. 6). 6. Οι µεταθέσεις (µε αίτηση ή χωρίς αίτηση) των Προϊσταµένων κάθε βαθµίδας διοίκησης διενεργούνται οποτεδήποτε, ανεξάρτητα από τον χρόνο παραµονής στη θέση που υπηρετούν. Για τις µεταθέσεις αυτές σι περιοχές των Νοµών Αττικής και Θεσ/νίκης που εµπίπτουν στην Ε Ζώνη λογίζονται ότι αποτελούν ενιαία πόλη µε τις πόλεις των Αθηνών και της Θεσ/νίκης αντίστοιχα (παρ. 13 του άρθρου 14)

26 ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΓΕΝΙΚΕΣ - ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΘΡΟ 14 ΓΕΝΙΚΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ. 1) Επιτρέπεται εξαίρεση, από τις µεταθέσεις χωρίς αιτήσεις, στις παρακάτω περιπτώσεις: α) Αν συντρέχουν σι λόγοι που ορίζονται στο άρθρο 3 του Π.. (εξαιρετικοί λόγοι υγείας ασθένειες άρθρου 109 Π. /τος 61 1,77) και στο άρθρο 5 (λόγοι σπουδών). β) Κατά τη διάρκεια, που οι γυναίκες υπάλληλοι τελούν σε άδεια κύησης και λοχείας και για δύο (2) έτη µετά, εφόσον το νεογνό είναι στη ζωή. γ) Αν, µέσα στο έτος των µεταθέσεων και για ένα (1) έτος µετά, έχει αποβιώσει ο/η σύζυγος ή τέκνο του υπαλλήλου. δ) Αν ο ή η σύζυγος ή άγαµα τέκνα του υπαλλήλου έχουν ψυχοσωµατική αναπηρία 67% και πάνω, η οποία να προκύπτει από γνωµάτευση Α/βάθµιας Υγειονοµικής Επιτροπής. ε) Όσοι διέπονται από ειδικές διατάξεις νόµων που προβλέπουν εξαιρέσεις από µεταθέσεις ή ρυθµίζουν ειδικές περιπτώσεις µεταθέσεων, γιατί εξακολουθούν και µετά την ισχύ του Π. /τος να εφαρµόζονται, όπως κάθε φορά ισχύουν. Ενδεικτικά αναφέρονται: Ο Ν.1264/82 (1) (περί προστασίας Συνδικαλιστών µελών ιοικητικών Συµβουλίων), ο Ν. 2116/93 (2) (υποχρεωτική παραµονή µεταταχθέντων για µία πενταετία στη θέση που τοποθετήθηκαν), ο Ν. Ι 735/87 (3) (υποχρεωτική παραµονή µεταταχθέντων για µία δεκαετία στο νοµό που τοποθετήθηκαν), ο Ν. 287/76 (4) (υπάλληλοι που υπηρετούν και κατάγονται από παραµεθόριο περιοχή (1) Ν.1264/1982 άρθρο 30 5 σελ.70 (2) Ν.2166/1993 άρθρο 13 4 σελ.54 (3) Ν.1735/1987 άρθρο σελ.54 (4) Ν. 287/1976 άρθρα 1,6 & 7 σελ

27 - συνυπηρέτηση συζύγων στρατιωτικών σε παραµεθόριες περιοχές), άρθρο 57 Ν. 1943/91 (1) (εκλεγµένοι Νοµαρχιακοί - ηµοτικοί- Κοινοτικοί Σύµβουλοι), άρθρο 92 Ν. 1943/91 (αποσπασµένοι σε Βουλή - Κόµµατα- Πολιτικά Γραφεία Υπουργών- Πολιτικά Γραφεία Βουλευτών), Ν. 963, /86 (διορισµένα άτοµα µε ειδικές ανάγκες), Ν. 1910/44 (2) (πολύτεκνοι) κ.λ.π. στ) 0σοι υπάγονται στην απόφαση /1727/0001/ (3) του Υπουργού Οικονοµικών (ΦΕΚ 327/Β). (φοροτεχνικοί υπάλληλοι µεταταγµένες από τα Κρατικά Λαχεία που υπηρετούν στην /νση Κρατικών Λαχείων). Για την υπόδειξη των προϋποθέσεων για εξαιρέσεις απαιτείται η προσκόµιση από τον υπάλληλο των οικείων αποδεικτικών στοιχείων. Οι εξαιρέσεις ισχύουν για µεταθέσεις εκτός της πόλης, που υπηρετεί ο υπάλληλος. Στις περιπτώσεις που ειδικές διατάξεις επιτρέπουν τις µεταθέσεις εντός νοµού οι εξαιρέσεις ισχύουν για τις εκτός νοµού µεταθέσεις (παρ. 1) 2. Η επίκληση των λόγων εξαίρεσης και η υποβολή των δικαιολογητικών, γίνεται µέχρι και την 31η εκεµβρίου του έτους, που προηγείται του έτους της κατάρτισης των πινάκων µορίων, εκτός της περίπτωσης θανάτου συζύγου ή τέκνου του υπαλλήλου, που υποβάλλεται οποτεδήποτε και εξετάζεται οποτεδήποτε. Αιτήµατα εξαίρεσης και δικαιολογητικά, που υποβάλλονται µετά την ηµεροµηνία αυτή, δεν λαµβάνονται υπόψη, ούτε αποτελούν λόγο αναµόρφωσης ή ακύρωσης των πινάκων µορίων. Η εξαίρεση αποφασίζεται µετά από σύµφωνη γνώµη του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλίου και σηµειώνεται σε ειδική στήλη των πινάκων µορίων, όπου αναγράφεται και ο λόγος (παρ. 2). 3. Αναστολή µετάθεσης υπαλλήλου επιτρέπεται στις περιπτώσεις, που, κατά το χρόνο διενέργειας των µεταθέσεων, γεννήθηκαν λόγοι εξαίρεσης. Η αναστολή αποφασίζεται µετά από σύµφωνη γνώµη του Υπηρεσιακού Συµβουλίου και για χρονικό διάστηµα όχι πέραν του έτους (παρ.3). (1) Ν.1943/1991 άρθρο & σελ.55 (2) Ν.1910/1944 άρθρα 1,2 & 10 σελ.57 (3) Α.Υ.Ο /1727/0001/ σελ

28 4. Με σύµφωνη γνώµη του Υπηρεσιακού Συµβουλίου µπορεί, σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις και για σοβαρή υπηρεσιακή αιτία, ύστερα από αιτιολογηµένη πρόταση της υπηρεσίας, να γίνεται άµεση µετάθεση ή να µη γίνεται µετάθεση υπαλλήλου, κατά παρέκκλιση των διατάξεων το παρόντος ιατάγµατος. Η κατά το προηγούµενο εδάφιο διενέργεια ή µη µετάθεσης κατά παρέκκλιση δεν επιτρέπεται να αφορά τον ίδιο υπάλληλο περισσότερο από τρείς (3) φορές συνολικά και να υπερβαίνει το πέντε τοις χιλίοις (5 ο/οο) του συνόλου του προσωπικού του οικείου κλάδου (παρ. 4). Στους υπαλλήλους που µετατίθενται χωρίς αίτησή τους µε βάση τις διατάξεις της προηγούµενης παραγράφου (παράγραφος 4 άρθρο 14), έχουν εφαρµογή οι διατάξεις της παραγράφου Β9 του άρθρου 8 (προσαύξηση µορίων κατά 50%), και της παραγράφου 8 του άρθρου 13 (υποχρεωτική επιστροφή µετά την συµπλήρωση του ελαχίστου χρόνου παραµονής). 5. Μεταξύ υπηρεσιών, που εδρεύουν στον ίδιο νοµό επιτρέπεται µετάθεση και χωρίς την ύπαρξη κενής θέσης, εφόσον ο αιτών την θέση υπάλληλος έπεται στον πίνακα των µορίων, δηλαδή συγκεντρώνει περισσότερα µόρια, από τους υπαλλήλους που υπηρετούν στην υπηρεσία της αιτούµενης θέσης πέραν της πενταετίας, συγκρινόµενος µε αυτούς. Οι µεταθέσεις αυτές πραγµατοποιούνται κατά την διενέργεια των µεταθέσεων χωρίς αιτήσεις (παρ.5). Στους υπαλλήλους που µετατίθενται χωρίς αίτησή τους µε βάση τις διατάξεις της παραγράφου 5 του άρθρου 14, έχουν εφαρµογή οι διατάξεις, της παραγράφου Β9 του άρθρου 8 (προσαύξηση µορίων κατά 50%). 6. Για την εφαρµογή του παρόντος ιατάγµατος, οι Νοµαρχίες Αθηνών, Πειραιώς, Ανατολικής Αττικής και υτικής Αττικής λογίζονται ως µία Νοµαρχία για τις εκτός νοµού µεταθέσεις. Για την ικανοποίηση των αιτήσεων και για τις µεταθέσεις χωρίς αίτηση, για κάλυψη κενών θέσεων και υπηρεσιακών αναγκών, µεταξύ υπηρεσιών της ίδιας πόλης, ως µία πόλη λογίζονται: α) Η Νοµαρχία Αθηνών µε τις περιοχές της Νοµαρχίας Πειραιά που εµπίπτουν στην Ε Ζώνη

29 β) Η Νοµαρχία Αθηνών µε τις περιοχές της Νοµαρχίας Ανατολικής Αττικής που εµπίπτουν στην Ε Ζώνη. γ) Η Νοµαρχία Αθηνών µε τις περιοχές της Νοµαρχίας υτικής Αττικής. δ) Οι ήµοι του Πολεοδοµικού συγκροτήµατος Θεσ/νίκης ε) Οι ήµοι του Βόλου και της Ν. Ιωνίας Μαγνησίας (παρ. 6). 7. Η ηµεροµηνία αναχώρησης του υπαλλήλου για τη νέα του θέση, ορίζεται υποχρεωτικά στην πράξη µετάθεσης και δεν µπορεί να είναι νωρίτερα από την 1 η Ιουλίου και αργότερα από την 31η Αυγούστου, κάθε έτους, εκτός των µεταθέσεων που πραγµατοποιούνται σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 3 (σοβαροί λόγοι υγείας), και του άρθρου 5 (λόγοι σπουδών) (παρ. 7). 8. Κάθε καθυστέρηση στην εκτέλεση της πράξης µετάθεσης αποτελεί λόγο πειθαρχικού ελέγχου του υπαλλήλου. Σε περίπτωση µη κοινοποίησης εντολής αναχώρησης, από τον Προϊστάµενο, ο υπάλληλος δικαιούται ν αναχωρήσει για τη νέα του θέση την εποµένη της εκπνοής της ταχθείσας προθεσµίας, εκτός αν µε νεώτερη αιτιολογηµένη απόφαση του οργάνου, που υπογράφει τις αποφάσεις µετάθεσης, τέθηκε νέα προθεσµία αναχώρησης, που δεν µπορεί να απέχει πάνω από ένα µήνα, από την προηγούµενη προθεσµία (παρ. 8). Εφιστάται η προσοχή στους υπαλλήλους για την πιστή τήρηση των αναγραφοµένων στην πράξη ηµεροµηνιών αναχώρησης, γιατί ο ελάχιστος χρόνος παραµονής στις υπηρεσίες που µετατίθενται πρέπει να συµπληρώνεται στις 31 Αυγούστου κάθε έτους. Αναχώρηση υπαλλήλου µετά την ταχθείσα ηµεροµηνία θα τον υποχρεώσει για παραµονή στη νέα του θέση επιπλέον ένα (1) έτος. 9. Καµία µετάθεση δεν αποφασίζεται κατά το χρονικό διάστηµα από 1ης Σεπτεµβρίου µέχρι 30 Ιουνίου του εποµένου έτους, εκτός των περιπτώσεων, που ρητά ορίζονται στο παρόν ιάταγµα (παρ. 9) ελάχιστος χρόνος παραµονής σε µία θέση, είναι υποχρεωτικός για την διοίκηση, προκειµένου για τις µεταθέσεις χωρίς αίτηση, εκτός των µεταθέσεων: α) Για κάλυψη εξαιρετικών υπηρεσιακών αναγκών (κατηγορία, παρ. 1, άρθρου 7). β) Των Προϊσταµένων κάθε βαθµίδας διοίκησης (παρ. 13, άρθρου 14)

30 γ) Των µετατιθεµένων κατά παρέκκλιση των διατάξεων του Προεδρικού ιατάγµατος (παρ. 4 άρθρου 14). Στον χρόνο της ελαχίστης παραµονής, δεν προσµετρείται ο χρόνος που ο υπάλληλος υπηρέτησε µε απόσπαση σε υπηρεσία άλλης πόλης, από αυτή που µετατέθηκε χωρίς αίτηση, εφόσον ο βαθµός προβληµατικότητας της τελευταίας (της πόλης που µετατέθηκε) εκτιµάται µε µεγαλύτερο συντελεστή βαρύτητα (µόρια) (παρ. 10). 11. Προκειµένου για µεταθέσεις χωρίς αίτηση σε άλλη πόλη ή άλλο νοµό, για τον υπολογισµό του χρόνου ελαχίστης παραµονής, συνυπολογίζεται και ο χρόνος που διήνυσε ο υπάλληλος στο αµέσως προηγούµενο της µετάθεσης χρονικό διάστηµα στην ίδια πόλη, έστω και σε διαφορετικές υπηρεσίες. Για την εφαρµογή αυτής της διάταξης οι περιοχές των νοµών Αττικής και Θεσ/νίκης που εµπίπτουν στην Ε Ζώνη, λογίζονται ότι αποτελούν ενιαία πόλη. ΑΡΘΡΟ 15 ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΙΑΤΑΞΕΙΣ. 1. Με την παράγραφο 1 του άρθρου 15 καθορίζονται οι ηµεροµηνίες που ισχύουν κατά την πρώτη εφαρµογή του παρόντος διατάγµατος καθώς και το ανώτατο όριο για την εκτέλεση των µεταθέσεων. 2. Κατά την πρώτη εφαρµογή του παρόντος και για δύο (2) έτη ο ελάχιστος χρόνος παραµονής σε µία θέση κάµπτεται, προκειµένου για µεταθέσεις χωρίς αίτηση σε άλλη πόλη ή άλλο νοµό, εφόσον οι υπό µετάθεση υπάλληλοι µε βάση τους πίνακες µορίων, αποσπάσθηκαν ή µετατέθηκαν κατά την τελευταία τριετία (3ετία), στην υπηρεσία που υπηρετούν και ο βαθµός προβληµατικότητας της πόλης, που εδρεύει η υπηρεσία που υπηρετούν εκτιµάται µε µικρότερο συντελεστή βαρύτητας (µόρια) από την πόλη στην οποία πρόκειται να µετατεθούν (παρ. 3). 3. Κατά την πρώτη εφαρµογή του παρόντος, οι υπάλληλοι που αποσπάσθηκαν ή µετατέθηκαν χωρίς αίτησή τους µε απόφαση που εκδόθηκε µετά την , δικαιούνται των προνοµίων της παραγράφου Β9 του άρθρου 8 (προσαύξηση µορίων κατά 50%) και της παραγράφου 8 του άρθρου 13 (υποχρεωτική επαναφορά µετά την συµπλήρωση του ελαχίστου χρόνου

31 παραµονής). Ο χρόνος πραγµατικής υπηρεσίας τους, στις υπηρεσίες που µετατέθηκαν ή αποσπάσθηκαν προσµετρείται για την συµπλήρωση του ελαχίστου χρόνου παραµονής. Οι υπάλληλοι αυτοί δικαιούνται να υποβάλλουν αίτηση µετάθεσης µέσα στο δεύτερο ή τρίτο από την µετάθεσή τους χρόνο κατά περίπτωση εφόσον συµπληρώνουν τα ελάχιστα όρια παραµονής µέχρι 31 εκεµβρίου του έτους υποβολής της αίτησης (παρ.4). 4. Κατά το πρώτο έτος εφαρµογής δύνανται να εξαιρούνται από τις µεταθέσεις οι υπεύθυνοι των προγραµµάτων των Η/Υ των ΟΥ (ΤΟΡ -USERS), ύστερα από αιτιολογηµένη πρόταση της υπηρεσίας και σύµφωνη γνώµη του Υπηρεσιακού Συµβουλίου, αν καθίσταται αδύνατη η αναπλήρωσή τους (παρ. 5). 5. Με την εγκύκλιο αυτή σας κοινοποιούµε το Π. /γµα 344/95 (ΦΕΚ 183/Α/6.9.95). 6. Οι Προϊστάµενοι των υπηρεσιών να µεριµνήσουν να λάβουν γνώση ενυπόγραφα όλοι oι υπάλληλοι. Συναφείς ιατάξεις Ν. 2116/1993 άρθρο 13 4 (ΦΕΚ Α 18/ ): Επιτρέπεται η µετάταξη µόνιµων υπαλλήλων, οι οποίοι διορίσθηκαν το αργότερο µέχρι ή η µεταφορά προσωπικού µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του ηµοσίου, ν.π.δ.δ. και ν.π.ι.δ. του δηµόσιου τοµέα, όπως αυτός οριοθετείτo προ της ισχύος του άρθρου 51 του ν. 1892/1990 (ΦΕΚ 101 Α ), από τους Νοµούς Αττικής και Θεσσαλονίκης καθώς και, από τις πόλεις Πάτρα, Κόρινθο, Χαλκίδα, Λάρισα, Βόλο, Σέρρες, Καβάλα, Ιωάννινα, Ηράκλειο και άλλες πόλεις άνω των κατοίκων που δεν έχουν χαρακτηρισθεί προβληµατικές περιοχές σε υπηρεσίες του ηµοσίου ή ν.π.δ.δ. προβληµατικών περιοχών του ν. 2085/1992 (άρθρο 9), ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η µετάταξη γίνεται σε κενή θέση των ανωτέρω υπηρεσιών µε κοινή απόφαση του Υπουργού Προεδρίας της Κυβέρνησης και του υπουργού στην