Νέα εποχή στην ιστοσελίδα μας

Transcript

1 ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 90 Παρωδία διαβούλευσης για την αναδιοργάνωση της Γενικής Διεύθυνσης Τεχνολογίας & Λειτουργιών Όχι στο διευθυντικό δικαίωμα. Απαιτούμε προκήρυξη των θέσεων ευθύνης σελ. 6 ΟΧΙ στην ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ της ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ μας ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για ΕΟΠΥΥ και την ομαδική ασφάλιση σελ. 2 ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΟΙ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΙ ΝΟΜΟΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΕΣ από ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ-ΣΤΑΘΜΟΣ του ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΑΣ Συμπαράσταση στους απεργούς της phone marketing σελ. 8 ΣΚΑΝΔΑΛΩΔΕΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ από την ΟΜΕ-ΟΤΕ στις ΑΝΤΑΛΛΑΓΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!!! σελ. 5 ΚΡΥΦΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΠΑΚΕ! σελ. 5 σελ. 12 Νέα εποχή στην ιστοσελίδα μας σελ. 4

2 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 Στο 24% η ΑΝΕΡΓΙΑ το 2012 Στο 24% «βλέπει» την ανεργία για το 2012 ο επιστημονικός διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ, καθηγητής Σάββας Ρομπόλης. Συγκεκριμένα, όπως ανέφερε σε δηλώσεις στο ραδιοφωνικό σταθμό «Bήμα 99,5», τη φετινή χρονιά οι άνεργοι αναμένεται να ξεπεράσουν το και, υπολογίζοντας τους μη εγγεγραμμένους άνεργους, οι οποίοι ανέρχονται στο ποσοστό του 6%, εκτίμησε πως θα προσεγγίσουν το , οδηγώντας έτσι την ανεργία άνω του 24% για το Επίσης, σύμφωνα με τον κ. Ρομπόλη, το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα των μισθωτών -δηλαδή αυτό που απομένει μετά τους φόρους και τις μειώσεις των μισθών- μειώθηκε στο 50% από το Ο ίδιος είπε ακόμη ότι το μοναδιαίο κόστος εργασίας τα δύο τελευταία χρόνια έχει περιορισθεί κατά 8% και τόνισε ότι το Μνημόνιο προβλέπει πρόσθετη μείωση 15% για τη διετία Η ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΝΕΑ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΥΛΛΟΥ 90, Κωδικός: ΤΡΙΜΗΝΙΑΙΑ ΕΚΔΟΣΗ ΤΗΣ ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑ: Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ: Αριστοτέλους 22 Τ.Κ Τηλ.: (210) , Fax: (210) eete-ote@otenet.gr WEB SITE: ΕΚΔΟΤΗΣ: Νίκος Πυλαφάς ΣΥΝΤΑΚΤΙΚΗ ΟΜΑΔΑ: Αλεξίου Άρης Κυτέας Ανδρέας Θεοχάρης Γιώργος Τα ενυπόγραφα άρθρα δεν απηχούν κατ ανάγκη και τις απόψεις της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΣΕΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΕΚΤΥΠΩΣΗ: ΚΑΜΠΥΛΗ ADVERTISING Τηλ.: (210) Fax: (210) ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ για ΕΟΠΥΥ και την ομαδική ασφάλιση ΟΧΙ στην ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ της ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗΣ μας ΠΕΡΙΘΑΛΨΗΣ Η χωρίς κανένα προγραμματισμό και διαβούλευση υποχρεωτική ένταξη του ταμείου μας (ΤΑΥΤΕΚΩ) στον Ενιαίο Οργανισμού Παροχών Υπηρεσιών Υγείας (ΕΟΠΥΥ), πέραν της υποβάθμισης των παροχών Υγείας, έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα και ταλαιπωρία σε χιλιάδες ασφαλισμένους, μεταξύ των οποίων είναι οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι του ΟΤΕ. Με τεράστιες τις περικοπές στη χρηματοδότηση της Υγείας ο ΕΟΠΥΥ φαίνεται να καταρρέει πριν ακόμη λειτουργήσει, αφού: Το υπάρχον ιατρικό προσωπικό στις υπηρεσίες του ΕΟΠΥΥ καλείται να εξυπηρετήσει πολλαπλάσιους ασφαλισμένους Είναι μετρημένοι στα δάχτυλα οι γιατροί που δέχονται να υπογράψουν συμβάσεις με τον ΕΟΠΥΥ Αναστέλλονται οι συνεργασίες των εργαστηριακών γιατρών, που έχει σαν αποτέλεσμα οι ασφαλισμένοι να βάζουν βαθιά το χέρι στην τσέπη Το σύστημα ηλεκτρονικής συνταγογράφησης δεν λέει να δουλέψει Οι φαρμακοποιοί αρνούνται να εκτελούν, λόγω τεραστίων συσσωρευμένων χρεών, τις συνταγές του Ταμείου μας Και επί πλέον, για τους εργαζόμενους του ΟΤΕ, η ένταξη του ΤΑΥΤΕΚΩ (ΤΑΠ ΟΤΕ) στον ΕΟΠΥΥ, επηρέασε αρνητικά και επιζήμια το ομαδικό ασφαλιστήριο με την ALICO. ΕΥΧΕΣ Η Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΟΤΕ (ΕΕΤΕ-ΟΤΕ) καλεί τα άλλα πρωτοβάθμια σωματεία του ΟΤΕ σε από κοινού ανάληψη πρωτοβουλιών για την άμεση ανακούφιση των συναδέλφων ασφαλισμένων, ώστε: Να διεκδικήσουμε πλήρη ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και παροχές τις οποίες έχουμε χρυσοπληρώσει. Να πιέσουμε τα δευτεροβάθμια (Ομοσπονδία) και Τριτοβάθμια (ΓΣΕΕ) όργανα του Συνδικαλιστικού Κινήματος, να ασχοληθούν επιτέλους αποτελεσματικά, με τα φλέγοντα ζητήματα των εργαζομένων. Να απαιτήσουμε, από τη διοίκηση του ΟΤΕ και την ALICO, την άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων που προκύπτουν με τις αποδείξεις ιατρικών επισκέψεων ή εξετάσεων από μη συμβεβλημένους με τον ΕΟΠΥΥ, καθώς και την πλήρη αναμόρφωση και βελτίωση υπέρ των εργαζομένων του ομαδικού ασφαλιστηρίου του ΟΤΕ με την ALICO. Η Ένωση Εργαζομένων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης εύχεται στον αγαπητό συνάδελφο Αθανάσιο Ευστρατιάδη, υγεία, αγάπη και ευτυχία στο νέο ξεκίνημα της ζωής του με την εκλεκτή της καρδιάς του. Άντε και καλούς απογόνους παιδιά! ΝΑ ΣΑΣ ΖΗΣΟΥΝ Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εύχεται στο μέλος του Δ.Σ. της Ένωσής μας και Γραμματέα Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων Άρη Αλεξίου για τον ερχομό της κορούλας του Επίσης θερμές ευχές στον Μιχάλη Λάζαρη για τη γέννηση της κορούλας του. ΣΥΛΛΥΠΗΤΗΡΙΑ Η Ένωσή μας εκφράζει τα θερμά της συλλυπητήρια στην οικογένεια του συνάδελφου Νίκου Χατζή για τον πρόσφατο χαμό του πατέρα του.

3 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 3 Το Stand By, το WFM, το ΩΡΑΡΙΟ, οι θέσεις εργασίας και το συνδικαλιστικό κίνημα Στο Stand By δεν φτάσαμε σήμερα έτσι απλά. Χρόνια οι διοικήσεις και οι προϊστάμενοι, έκοβαν βάρδιες, μείωναν υπέρ του δέοντος το προσωπικό και αναπροσάρμοζαν το περιεχόμενο των υπηρεσιών για να μειώσουν το λειτουργικό κόστος, αξιοποιώντας την κάλυψη που τους παρείχαν οι φιλότιμοι ή και πρόθυμοι συνάδελφοι. Αυτοί διέσωζαν όπως - όπως την κατάσταση και όταν προέκυπτε ανάγκη (και προέκυπτε πολύ συχνά γιατί είχε συμπιεστεί κάτω από τα όρια η δύναμη των υπηρεσιών), αμείβονταν παράτυπα με πλασματικές ώρες ή εξαιρέσιμα... Η αλλαγή της τεχνολογίας φέρνει έτσι κι αλλιώς αλλαγή των δεδομένων και ανάγκη συνεχών αναπροσαρμογών. Όμως ας θυμηθούμε, ενδεικτικά και μόνο, τα όσα δραματικά άλλαξαν τα τελευταία χρόνια στη διαχείριση δικτύου επί παραδείγματι, όπου από τα 52 Γ επίπεδα Διαχείρισης με ωράριο και τα 12 Β επίπεδα 24ωρης λειτουργίας, έμειναν (μόνο) τα σημερινά NOCs του Διοικητικού Μεγάρου και της Ερμού στη Θεσσαλονίκη! Η δυνατότητα απομακρυσμένης πρόσβασης (remote access), η οποία μπορεί στο άμεσο μέλλον να εξελιχθεί σε τηλεεργασία και η δυνατότητα θεσμοθετημένου Stand By το οποίο μπορεί να καλύπτει πολλαπλές, έκτακτες ή προβλέψιμες πιεστικές ανάγκες χωρίς την ύπαρξη βάρδιας ή συμπληρωματικά στην Η Ελλάδα συνεχίζει να υστερεί σε σχέση με το μέσο ευρωπαϊκό όρο σε μια σειρά από δείκτες, αν και, σύμφωνα με της ετήσια έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις Επικοινωνίες (Ψηφιακή Ατζέντα) για το 2011, ο ανταγωνισμός στη σταθερή τηλεφωνία και τη σταθερή ευρυζωνικότητα βελτιώνεται*. Ειδικότερα, σύμφωνα με την έκθεση της ΕΕ ο ανταγωνισμός στη σταθερή ευρυζωνική αγορά (μέσω τοπικού βρόχου) βελτιώνεται* με το μερίδιο του ΟΤΕ τον Ιανουάριο του 2012 να έχει διαμορφωθεί στο 44% από 49% ένα χρόνο πριν. Την ίδια στιγμή το μερίδιο του ΟΤΕ στη φωνή από σταθερά δίκτυα έχει διαμορφωθεί (με βάση πάντα τα στοιχεία της ΕΕ) στο 68,8%. Η διείσδυση της σταθερής ευρυζωνικότητας τον Ιανουάριο του 2012 ήταν στο 21,8% έναντι 27,7% του ευρωπαϊκού μέσου όρου, ενώ διείσδυση της κινητής ευρυζωνικότητας είναι στο 36,5% και υπολείπεται του ευρωπαϊκού μέσου υπάρχουσα λειψή βάρδια, φέρνει και πάλι νέες καταστάσεις και κινδύνους για την απασχόληση. Η μεγάλη ζημιά με την περικοπή θέσεων εργασίας λοιπόν, έχει ήδη συντελεσθεί αλλά υπάρχουν περιθώρια περεταίρω επιδείνωσης. Οι διαβεβαιώσεις που παρέχει το management του OTE στα στελέχη της ΟΜΕ (τα οποία ελάχιστα γνωρίζουν απ όσα πραγματικά συμβαίνουν στην επιχείρηση), πως δεν θα κοπούν βάρδιες, δεν μας εφησυχάζουν. Αν η εντατικοποίηση της εργασίας στον ΟΤΕ συνεχισθεί απρόσκοπτα, αν συμπιεσθεί κι άλλο η βάρδια, αν συνεχισθεί και γενικευθεί η καθημερινή πλέον παραβίαση του ωραρίου, αν η εφαρμογή του WFM γενικευθεί χωρίς τον παραμικρό εργατικό έλεγχο, αν καθιερωθεί το ελαστικό ωράριο στα καταστήματα, οι απώλειες θέσεων εργασίας θα είναι συνεχώς μπροστά μας και θα επικρατήσει πολύ γρήγορα στον ΟΤΕ «περιβάλλον France Telecom». Η δυνατότητες εναντίωσης στο Stand By, το WFM ή το ωράριο, ξεχωριστά, είναι λίγες και αδιέξοδες. Αν διαπραγματεύεται μόνος ο ΠΑΣΕ το ωράριο των καταστημάτων.. Αν αντιδρά η ΠΕΤ κατά μόνας για το γκαράζ της Καλλιθέας, ή αν προβληματίζεται η ΕΕΤΕ & η ΠΕΤ για το Stand By και το WFM, λίγες φαίνονται να είναι οι δυνατότητες... Μήπως πρέπει να δούμε στα πλαίσια του συντονισμού των πρωτοβάθμιων σωματείων ή σε επίπεδο ΟΜΕ, τη διεκδίκηση μικτών επιτροπών διοίκησης -συνδικάτων σε επίπεδο γενικών διευθύνσεων και διευθύνσεων- περιφερειών, οι οποίες επιτροπές θα έχουν λόγο στον καθορισμό της ταχύτητας του WFM, στο εύρος και την επίδραση του Stand By στη βάρδια, στη λειτουργία και το ωράριο του καταστήματος; Ταυτοχρόνως, μήπως θα πρέπει να πούμε τέρμα πια στην απουσία των συνδικάτων από τους τόπους δουλειάς και να εγκαταστήσουμε αρχικά στο Μέγαρο, το ΝΥΜΑ ή την Ερμού, μονίμως, συνδικαλιστική βάρδια (με εκλεγμένο συνδικαλιστή που έχει απαλλαγή) στην οποία θα απευθύνεται για το ωράριο, τη βάρδια, την ασφάλεια στην εργασία ή την ασφάλιση, ο κάθε συνάδελφος; Έκθεση της ΕΕ σχετικά με τον ανταγωνισμό στις Τηλεπικοινωνίες στην Ελλάδα όρου κατά 6,7 ποσοστιαίες μονάδες. Το 2011 το 47% του ελληνικού πληθυσμού χρησιμοποίησε συχνά το internet, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 2010 που ήταν 40%, αλλά πολύ μικρότερο του ευρωπαϊκού μέσου όρου που είναι 68%. Η διείσδυση της κινητής ευρυζωνικότητας μέσω κάρτας SIM είναι στο 3,7%. Η διείσδυση της κινητής τηλεφωνίας είναι στο 110% έναντι 127% (ευρωπαϊκός μέσος όρος). Ο ανταγωνισμός στην αγορά αυτή χαρακτηρίζεται στάσιμος. Το μερίδιο της Cosmote είναι 49,8%, της Vodafone 26,6% και της Wind 23,6%. Η Cosmote είχε το 2011 το τέταρτο υψηλότερο μερίδιο αγοράς στην Ευρώπη και την τρίτη μεγαλύτερη διαφορά από τον κύριο ανταγωνιστή της. Σύμφωνα πάντα με την έκθεση της ΕΕ ο συνολικός τζίρος των τηλεπικοινωνιών το 2011 διαμορφώθηκε χαμηλότερα κατά 6% σε σχέση με το 2010 που ήταν 6,556 δισ. ευρώ. Γενικότερα η ΕΕ επισημαίνει την ανάγκη για διαθρωτικές οικονομικές μεταρρυθμίσεις σε ολόκληρη την Ευρώπη με άξονα τις τεχνολογίες τηλεπικοινωνιών και πληροφορικής. Με βάση τα σχετικά στοιχεία το 95% των Ευρωπαίων έχουν πρόσβαση σε σταθερή ευρυζωνική σύνδεση, ενώ καταναλωτές και επιχειρήσεις ολοένα και περισσότερο χρησιμοποιούν το κινητό τους εγκαταλείποντας στο σταθερό. Ελλάδα, Πορτογαλία και Ιρλανδία αναφέρονται ως χώρες που εισάγουν ηλεκτρονικές υπηρεσίες στο δημόσιο προκειμένου να βελτιώσουν τη λειτουργία του, ενώ για τη χώρα μας σημειώνεται ότι επιβάλει βαριά φορολόγηση στις τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, καθώς έχει ένα από τα υψηλότερα επίπεδα ΦΠΑ στην Ευρώπη (23%). * Δηλαδή η ευρωπαϊκή επιτροπή θεωρεί ότι βελτιώνεται ο ανταγωνισμός όσο μειώνεται το μερίδιο του ΟΤΕ!

4 4 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 Νέα εποχή στην ιστοσελίδα μας Επισκεφτείτε την ολοκαίνουργια ιστοσελίδα του συλλόγου μας στο γνωστό σε όλους μας www. eete-ote.gr. Πρόκειται για ένα εύχρηστο, μοντέρνο, λειτουργικό, φιλικό προς το χρήστη site το οποίο εμπλουτίζεται σε τακτά χρονικά διαστήματα με όλες τις εξελίξεις στα θέματα που αφορούν τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ αλλά κι ευρύτερα, καθώς επίσης και την εταιρία στην οποία εργαζόμαστε. Απώτερος στόχος αυτής της προσπάθειας είναι να καθιερωθεί ως Αρχική σελίδα έτσι ώστε να μαθαίνουμε όλα τα νέα μέσα από εκεί... να γίνει το συνοδευτικό του πρωινού μας καφέ. Πέρα από τα θέματα που αφορούν τον σύλλογό μας όπως Ίδρυση, Ιστορία, Καταστατικό, Διοικητικό Συμβούλιο, Γενική Αντιπροσωπευτική Συνέλευση (ΓΑΣ), Παρατάξεις, Τοπικές Διοικούσες Επιτροπές (ΤΔΕ), όλα τα υπόλοιπα αφορούν όλους μας κι όταν λέμε όλους μας εννοούμε όχι μόνο τα μέλη μας αλλά κάθε συνάδελφο/ισσα. Μπορεί κανείς να βρει πληροφορίες σχετικά με Πρότυπα Κείμενα / Αιτήσεις, Χρονοεπίδομα, Επαγγελματικό ταμείο, Μισθολογικά κλιμάκια, Γενικό Κανονισμό Προσωπικού ΟΤΕ , Εσωτερικό Κανονισμό Προσωπικού ΟΤΕ, Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) , Παλαιότερες ΕΣΣΕ, Εσωτερικό Κανονισμό Λειτουργίας ΟΤΕ. Εκτός από τα παραπάνω τα οποία αποτελούν τα μόνιμα άρθρα, υπάρχουν και τα τρέχοντα τα οποία ίσως είναι και τα πιο ενδιαφέροντα. Ο σύλλογός μας πάντα κοντά στον/στην συνάδελφο/ισσα, μέσα από τα δελτία τύπου & τις ανακοινώσεις δεν αφήνει ασχολίαστα τα φλέγοντα προβλήματα. Η έντυπη (τριμηνιαία Οθόνη) και η ηλεκτρονική (μηνιαία e-νημέρωση, εκτός του μήνα που βγαίνει η Οθόνη) εφημερίδα βρίσκονται κι αυτά μέσα στην νέα μας ιστοσελίδα σε μορφή flash viewer μέσω του issue για όσους επιθυμούν να τις ξεφυλλίσουν επί τόπου (το οποίο σε κάποιους υπηρεσιακούς υπολογιστές η πληροφορική το κόβει) αλλά και σε μορφή pdf για όσους επιθυμούν να το κατεβάσουν. Εκ των σημαντικότερων είναι το πρωτοσέλιδο. Στην εισαγωγική σελίδα και κάτω από το λογότυπο της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ βρίσκεται το μενού με όσα προαναφέραμε κι επιπλέον την αίτηση εγγραφής στο σύλλογό μας και την περιβαλλοντική μας δράση. Κάτω από αυτό και τις εικόνες που εναλλάσσονται, μεταξύ των άλλων υπάρχει η ενότητα Προβληματισμοί. Είναι μία πολλά υποσχόμενη ενότητα, για την οποία θα ήθελα την στήριξή σας, στέλνοντάς μου στο press@eete-ote.gr θέματα που μας προβληματίζουν. Εκεί θα δημοσιευθούν και αν το επιθυμείτε, θα γίνουν κι αφορμή για ανταλλαγή απόψεων. Ακολουθεί αριστερά στο πρωτοσέλιδο μια στήλη αποτελούμενη από τις επικεφαλίδες των πιο πρόσφατων άρθρων, τα πρωτοσέλιδα των ελληνικών εφημερίδων, το εορτολόγιο, την αίτηση εγγραφής στο newsletter στην οποία όλοι οι συνάδελφοι ανεξάρτητα από το σωματείο στο οποίο ανήκουν μπορούν να εγγραφούν χωρίς καμία δέσμευση και τα πιο δημοφιλή άρθρα. Δεξιότερα υπάρχουν αποσπάσματα από τα πιο επίκαιρα δημοσιεύματα, όπως τους κληρωθέντες του προγράμματος ανταλλαγών - κοινωνικού τουρισμού 2012 της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Με αφορμή αυτό θα ήθελα να τονίσω μια ακόμα πρωτιά αλλά και αποκλειστικότητα της ιστοσελίδας μας στην δημοσίευση των ονομάτων. Είναι τυχαίο που είμαστε οι Πιο μικρές οι κάρτες SIM μόνοι; Πολλοί μιλάνε για καθαρές κουβέντες... λίγοι όμως τις λένε! Ακριβώς κάτω από τα αποσπάσματα τροφοδοτούνται μέσω rss τα τελευταία νέα που αφορούν τον ΟΤΕ από το Google και την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Στο κάτω μέρος υπάρχουν ο σύνδεσμος για το forum, χρήσιμοι σύνδεσμοι και τα στοιχεία επικοινωνίας με το σύλλογο. Για όσους είστε fans του facebook και του twitter θα βρείτε τους συνδέσμους πάνω δεξιά. Το press@eete-ote. gr είναι στην διάθεσή σας για αποστολή άρθρων ή για οποιαδήποτε επισήμανση για την ιστοσελίδα, τα social media και τα newsletter. Καλή κι ευχάριστη πλοήγηση στην ιστοσελίδα μας! Η κατασκευή της ιστοσελίδας του συλλόγου έγινε αφιλοκερδώς από τον Αλεξίου Άρη στον οποίο το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εκφράζει τις ευχαριστίες του. Ακόμη πιο μικρές θα είναι στο προσεχές μέλλον οι κάρτες SIM, όπως αποφάσισε ο ευρωπαϊκός οργανισμός καθορισμού τηλεπικοινωνιακών προτύπων (ETSI) στην τελευταία ολομέλεια του. Συγκεκριμμένα αποφάσισε να επιλέξει ένα νέο μέγεθος καρτών SIM, το 4FF, το οποίο είναι 40% μικρότερο από τις υπάρχουσες microsim κάρτες που χρησιμοποιούνται σε αρκετά από τα τελευταίας γενιάς smartphones. Σύμφωνα με τον ETSI, οι υπάρχουσες κάρτες SIM καλύπτουν πολύ χώρο μέσα στις συσκευές και πρέπει να μικρύνουν. Οι διαστάσεις της νέας κάρτας είναι 12,3x8,8x0,67 χιλιοστά.

5 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ ΣΚΑΝΔΑΛΩΔΕΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ από την ΟΜΕ-ΟΤΕ στις ΑΝΤΑΛΛΑΓΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!!! Χρόνια τώρα προσπαθούμε με επισημάνσεις και προτάσεις να βελτιώσουμε λειτουργίες και να θεσπίσουμε κανόνες που αφορούν θεσμοθετημένες παροχές προς τους εργαζόμενους. Θέλοντας λοιπόν να διασφαλίσουμε κανόνες διαφάνειας ήμασταν παρόντες στη κλήρωση ανταλλαγών κοινωνικού τουρισμού που πραγματοποιήθηκε στα γραφεία της ΟΜΕ, καταγράψαμε τους κληρωθέντες και τους αναπληρωματικούς και αναρτήσαμε τους σχετικούς πίνακες στο site της ΕΕΤΕ -κάτι που ενόχλησε τους νομίζοντας εαυτούς ιδιοκτήτες της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Όταν άρχισε η υλοποίηση των ανταλλαγών και η συμπλήρωση των καταλόγων συμμετοχής διαπιστώσαμε σημεία και τέρατα!!! Χαρακτηριστική περίπτωση το Group της Ουγγαρίας όπου συνέβησαν απείρου κάλλους παρεμβάσεις που δυστυχώς αποδεικνύεται πως κάποια συνδικαλιστικά τρωκτικά ροκανίζουν παροχές που αφορούν όλους τους εργαζόμενους και κατακτήσεις που αντί να προσθέτουν αξία στα συνδικάτα σπέρνουν αναξιοπιστία και απαξίωση Τι διαπιστώσαμε λοιπόν; χωρίς να έχει εξαντληθεί η λίστα των αναπληρωματικών πέντε συνάδελφοι μετά των συνοδών (δύο από Γιάννενα, και από ένας από Καστοριά, Κόρινθο, Αθήνα) βρέθηκαν εμβόλιμα στη λίστα και συμμετείχαν στο ταξίδι της Ουγγαρίας. Η αθλιότητα όμως έχει και συνέχειες στις λίστες συμμετεχόντων παρέμειναν και πραγματοποίησαν το ταξιδάκι με παραταξιακή κάλυψη απεργοσπάστες, κάποιοι δε για να μη χάσουν το ταξιδάκι αν και μη συμμετέχοντας σε απεργίες έσπευσαν και άλλαξαν σωματείο (που πήγε ρε η Κρητική Λεβεντιά;) Ο συνάδελφος από Καστοριά μόλις πέρυσι είχε συμμετάσχει στο ταξίδι στη Σερβία όπου είχε ξαναπάει και παλιότερα!!! Στο ταξίδι συμμετείχαν και δύο αρχηγοί (ένας από ΟΜΕ και ένας από ΟΠΑΚΕ δωρεάν και με επιπλέον αμοιβή εκτός έδρας εξωτερικού μετά των συνοδών) Σίγουρα θα ήταν ουτοπικό να περιμέναμε ευαισθησίες διαφάνειας από το ηγετικό δίδυμο της ΟΜΕ ΟΤΕ όταν με τις πρακτικές του επί σειρά ετών με συνεχείς παραβιάσεις του καταστατικού της ΟΜΕ-ΟΤΕ (διατήρηση επί μήνες συνταξιούχων στο Δ.Σ., υπογραφή συμβάσεων χωρίς εξουσιοδότηση, υλοποίηση αποφάσεων εν αγνοία της Εκτελεστικής, κ.α.) έχει δείξει δείγματα γραφής. Η ιδιοκτησιακή αντίληψη που τους διακατέχει, εξηγεί και τη συνεχιζόμενη έως και σήμερα πεισματική άρνηση τους να εμφανίσουν τις καταστάσεις των συμμετεχόντων στις εκδρομές εξωτερικού ακόμα και στα μέλη της Εκτελεστικής. Επιτέλους ας αναλάβει και τις δικές της ευθύνες η διοίκηση του ΟΤΕ που κωφεύοντας επί σειρά ετών δείχνει εταιρική κοινωνική ανευθυνότητα απέναντι στους εργαζόμενους της με τη χρηματοδότηση παροχών χωρίς κανόνες (ΟΠΑ- ΚΕ, ανταλλαγές κοινωνικού τουρισμού) που τελικά δεν απευθύνονται σε όλο το προσωπικό. Η Ένωσή μας απαιτώντας πλήρη διαφάνεια, ζητά τη δημοσιοποίηση των ονομάτων όλων των συμμετεχόντων και διαμηνύει σε κάθε κατεύθυνση ότι δεν θα επιτρέψει τον ευτελισμό και την απαξίωση των θεσμικών κατακτήσεων και παροχών των εργαζομένων, και τη μετατροπή τους σε λάφυρο στις ορέξεις συνδικαλιστικών τρωκτικών... 5 ΚΡΥΦΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΠΑΚΕ! Σάλος έχει δημιουργηθεί από την αποκάλυψη επιστολής του προέδρου και του γραμματέα της ΟΜΕ-ΟΤΕ ερήμην των μελών της Εκτελεστικής για τοποθέτηση δύο διευθυντικών υπεύθυνων στα παραθεριστικά κέντρα του ΟΠΑΚΕ (ένας στη Τέμενη και ένας στο Φανάρι). Μάλιστα αποκαλύφθηκε ότι έχουν έτοιμα και βιογραφικά για τις εν λόγω θέσεις, προφανώς έχουν ράψει κάποια κουστουμάκια για κάποιους από τους παρατρεχάμενούς τους!!! Είναι εύλογες οι αντιδράσεις των μελών της Εκτελεστικής που με επιστολές τους ζήτησαν εξηγήσεις και ενημέρωση για τις παραπάνω ενέργειες της ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ που αναδεικνύει την ιδιοκτησιακή αντίληψη με την οποία διαχειρίζεται τα διάφορα θέματα. Τώρα το πόσο ηθικό είναι η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ από τη μια να ανέχεται μειώσεις στις χαμηλόμισθες αποδοχές των εποχιακών εργαζόμενων στον ΟΠΑΚΕ και από την άλλη να θέλει να τοποθετήσει διευθυντικά στελέχη στα παραθεριστικά κέντρα, το αφήνουμε στη κρίση των εργαζομένων Όπως στη κρίση των εργαζομένων αφήνουμε και τη συνεχιζόμενη διαχείριση των παραθεριστικών οικίσκων μέσω πελατειακών και αδιαφανών διαδικασιών

6 6 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 Παρωδία διαβούλευσης για την αναδιοργάνωση της Γενικής Διεύθυνσης Τεχνολογίας & Λειτουργιών Όχι στο διευθυντικό δικαίωμα. Απαιτούμε προκήρυξη των θέσεων ευθύνης. Με αφορμή την ανακοινωθείσα Αναδιοργάνωση της Γενικής Διεύθυνσης Τεχνολογίας & Λειτουργιών έχουμε να παραθέσουμε τις παρακάτω επισημάνσεις: Σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να χαρακτηρισθεί διαβούλευση η συνειδητά ελλιπής ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων μία μέρα πριν την ανακοίνωση της κάτι που απαξιώνει και υποβαθμίζει το θεσμό των συνδικάτων. Η επίκληση της εμπιστευτικότητας για πιθανές διαρροές της οργανωτικής δομής στους ανταγωνιστές σίγουρα δεν είναι καθόλου πειστικό επιχείρημα. Ποια η έννοια της διαβούλευσης; Διαβούλευση: συνεννόηση και επιμέρους διαπραγμάτευση για την επίτευξη του επιδιωκόμενου αποτελέσματος. Η λέξη μαρτυρείται από το 1782 (από το λεξικό της Νέας Ελληνικής Γλώσσας του Γ. Μπαμπινιώτη). Και μιας και πολλά στελέχη της διοίκησης έχουν μια έφεση εις την αγγλικήν, η λέξη τούτη είναι consultation: the act of discussing something with somebody or with a group of people before making a decision about it (Oxford dictionary). Βλέπουμε λοιπόν ότι για να διαβουλευτείς για κάτι με κάποιους πρέπει πρώτα να συνομιλήσεις και συνεννοηθείς μαζί τους. Πρώτο συνθετικό των δύο προηγούμενων ρημάτων είναι η λέξη «συν-», ένα συνθετικό που δυστυχώς λείπει και φαίνεται να αγνοείται από τη σημερινή διοίκηση. Και όπου δεν υπάρχει διαβούλευση, οι τριβές πολλαπλασιάζονται και το τελικό αποτέλεσμα δεν είναι σχεδόν ποτέ το επιθυμητό. Όχι στο διευθυντικό δικαίωμα. Απαιτούμε προκήρυξη των θέσεων ευθύνης. Εδώ και χρόνια διεκδικούμε σαν ΕΕΤΕ τη προκήρυξη των θέσεων ευθύνης, η απόφαση του Γεν. Διευθυντή Τεχνολογίας και Λειτουργιών κ. Δρακόπουλου για στελέχωση όλων των θέσεων που προκύπτουν με την αναδιοργάνωση με χρήση διευθυντικού δικαιώματος μας βρίσκει κάθετα αντίθετους, αποτελεί κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος, απαξιώνει εκατοντάδες άξιους συναδέλφους, δημιουργεί περιβάλλον αναξιοκρατίας, βάζει φραγμούς στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης, και καθιστά υπεύθυνους τους διοικούντες για τις οποιεσδήποτε αποτυχημένες επιλογές τους Συντεχνιασμός εκτός τόπου και χρόνου από την ΕΜΗΕΤ-ΟΤΕ Όταν τον περασμένο Μάρτιο, στη Β Φάση της αναδιοργάνωσης, ακούσαμε τον εκπρόσωπο της ΕΜΗΕΤ- ΟΤΕ κατά την ενημέρωση των σωματείων, να επικεντρώνει το ενδιαφέρον του «στη θέση του μηχανικού στην Β φάση αναδιοργάνωσης», αποδώσαμε την εκτός τόπου και χρόνου παρέμβαση του στην δυσκολία που αντιμετώπιζε το σωματείο αυτό εκείνη την περίοδο. Πέρασαν όμως οι μέρες και με επιστολή της στο γενικό κ. Η. Δρακόπουλο, η νέα διοίκηση της ΕΜΗΕΤ ζητά: οι μηχανικοί «να αποτελούν ορθολογικά την 1η επιλογή για την κατάληψη των θέσεων ευθύνης. Σε ελάχιστες, ιδιαίτερες περιπτώσεις όπου για επιχειρησιακούς ή άλλους λόγους θα επιλέγονται προϊστάμενοι με λιγότερα τυπικά προσόντα, παρακαλούμε να λαμβάνεται μέριμνα ώστε τα μέλη μας να μην καθίστανται υφιστάμενοι προϊσταμένων χαμηλότερων προσόντων αλλά να τοποθετούνται καταλλήλως, έτσι ώστε οι προϊστάμενοι τους να έχουν τουλάχιστον τα ίδια με αυτούς τυπικά, ακαδημαϊκά, προσόντα» Δεν θέλουμε να αναφερθούμε σε πλείστα περιστατικά τραγικά αποτυχημένων -κατά κοινή ομολογία- επιλογών μηχανικών ΑΕΙ που τοποθετήθηκαν σε θέσεις ευθύνης. Είναι λυπηρό όμως, την ώρα που οι εργαζόμενοι του ΟΤΕ πλήττονται, όπως κι οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, από τις πολιτικές των μνημονίων και αναμένουν: εφεδρεία, νέες περικοπές και βλαπτικές μεταβολές στην εργασιακή τους θέση, οι συνάδελφοι της διοίκησης της ΕΜΗΕΤ, να αναλώνονται σε συντεχνιασμό παλαιών εποχών, υπονομεύοντας την κοινή δράση των σωματείων και την ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος.

7 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 7 Μικραίνουν τον Οτε και εκχωρούν την Προμήθεια Υλικού Στο κλίμα των ημερών -δυο μέρες πριν τις βουλευτικές εκλογές της 17ης Ιουνίου- ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Οργανισμού κ. Μ. Τσαμάζ, ισχυρίσθηκε στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων ότι «αν δεν πουληθούν θυγατρικές, ο ΟΤΕ θα οδηγηθεί στη χρεωκοπία». Κι «έδειξε», αμέσως μετά, ως πιθανές προς πώληση την HellasSat και μια θυγατρική στα Βαλκάνια. Και «γιατί δεν βοηθά στη διαχείριση του δανεισμού μας η Deutsche Telekom»; αντέτεινε αφελής μικρομέτοχος, ο οποίος είχε πάρει στα σοβαρά αυτούς που μιλούσαν για πλεονεκτήματα τα οποία θα έφερνε στον ΟΤΕ το ξεπούλημα του 2008 και του 2011 Απάντηση φυσικά δεν πήρε άκουσε όμως λίγο αργότερα πως η προμήθεια τηλεπικοινωνιακού υλικού θα γίνεται πλέον μέσω της κοινοπραξίας Deutsche Telekom & France Telecom στην οποία προσχωρεί ο ΟΤΕ με απόφαση της Συνέλευσης. Για τους οικονομικούς αναλυτές η απόφαση αυτή χαρακτηρίσθηκε «συμφέρουσα», όπως τέτοια είχε χαρακτηρισθεί και η απόφαση για την πώληση στη D.T. μετοχών του ΟΤΕ το 2008 και το Θα θυμίσουμε πως στην προηγούμενη Συνέλευση των Μετόχων η παροχή τέτοιων «υπηρεσιών» στον ΟΤΕ από την D.T., είχαν κοστολογηθεί στα 7 εκατ. (!) και θα προσθέσουμε πως πριν ενάμισι χρόνο περίπου, η προμήθεια υλικού για δακτυλίους DWDM υπαγορεύθηκε και επιβλήθηκε από το Μόναχο, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη των αρμοδίων υπηρεσιών του ΟΤΕ... Θα θυμίσουμε επίσης ότι όσα στοιχεία χρηματισμού πολιτικών προσώπων και στελεχών του ΟΤΕ ήρθαν μέχρι σήμερα στο φως, τα μάθαμε από τη Γερμανία, και αφορούσαν τη γερμανική Siemens, άσχετα αν εμείς στον ΟΤΕ ξέρουμε ότι δεν ήταν τα μόνα... Μετακομίζουν στο Κορωπί οι μισοί σχεδόν εργαζόμενοι της Αθήνας Η απόφαση της διοίκησης να μεταφέρει μεγάλο μέρος των εργαζομένων της Αθήνας (ΟΤΕ και Cosmote) στο Κορωπί, προβλέπεται να υλοποιηθεί μέσα στον ερχόμενο Σεπτέμβριο. Ένα μεγάλο κτίριο, στην κορυφή του οποίου υπάρχει η πινακίδα ΑΚΤΩΡ, ολοκληρώνεται με πυρετώδεις ρυθμούς και προβλέπεται να στεγάσει αρκετές υπηρεσίες και πάνω από 1600 εργαζόμενους... Βρίσκεται ανάμεσα στην Αττική Οδό και τη Λ. Λαυρίου, ένα περίπου χιλιόμετρο μετά τις εγκαταστάσεις της Ιντρακόμ πηγαίνοντας προς το Μαρκόπουλο και ανάμεσα στους σταθμούς προαστιακού και μετρό: Κάντζα και Κορωπί. Όπως μαθαίνουμε, το μεγαλύτερο μέρος της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας και Λειτουργιών ΟΤΕ θα μεταστεγασθεί εκεί. Εξαιρέθηκαν προς το παρόν υπηρεσίες που έχουν βάρδιες ή θα στοίχιζε η μεταφορά τους, όπως τα NOCs και οι υπηρεσίες της Δν/σης Δικτύων και Πλατφορμών. Από την πληροφόρηση πουν υπάρχει προκύπτει πως έχει συναφθεί μακροχρόνιο συμβόλαιο ενοικίασης διάρκειας τριάντα χρόνων. Μεγαλο-εργολάβος να είναι και...καλό παιδί Σε εξόρμηση μας στο ΝΥΜΑ για τις ανάγκες του σωματείου, βρήκαμε το μεγαλύτερο μέρος του κτιρίου έρημο από εργαζόμενους και εγκαταστάσεις. Το ίδιο, όπως είναι γνωστό, συμβαίνει και για άλλα μεγάλα κτίρια του Οργανισμού, στην Καλλιθέα, την Αλυσίδα, την Αθηνά... Από την άλλη, η Otenet στην αρχή και στη συνέχεια η Cosmote, στεγάζονταν για χρόνια στα κτίρια του γνωστού μεγαλοεργολάβου της οδού Κηφισίας Μπάμπη Βωβού, και θα περίμενε κανείς οι διοικήσεις του ΟΤΕ να προγραμμάτιζαν κάποια στιγμή την μόνιμη εγκατάσταση τους στα ιδιόκτητα, αναξιοποίητα κτίρια. Αλλά να πού... έρχεται η διοίκηση Τσαμάζ και ανακοινώνει τη μεταφορά σημαντικών υπηρεσιών του ΟΤΕ και της Cosmote στο Κορωπί σε ενοικιαζόμενες εγκαταστάσεις (!) και τη μετακίνηση 1600 εργαζομένων. Ρωτήσαμε μετά από την ανακοίνωση της μετεγκατάστασης, στελέχη του Οργανισμού και ζητήσαμε να μάθουμε: Πώς θα φτάνουν στο Κορωπί οι μετακινούμενοι συνάδελφοι; Τι πρόβλεψη υπάρχει για το χρόνο και την πρόσθετη δαπάνη της μετακίνησης τους; Θα υπάρχουν λεωφορεία από το κέντρο της Αθήνας προς το Κορωπί και το αντίθετο; Και τέλος: Πώς κατέληξαν σε μια τέτοια λύση οι υπηρεσίες του Οργανισμού και τι σκοπεύουν να κάνουν με τα υπάρχοντα έρημα κτίρια; Οι υπηρεσίες, έως σήμερα, δεν ήταν σε θέση να δεσμευθούν και να εγγυηθούν για τους μετακινούμενους το παραμικρό. Μάλιστα, κάποιες σκέψεις περί κάρτας διοδίων στους μετακινούμενους μέσω της Αττικής Οδού, μας ανησύχησαν ακόμη περισσότερο... Μάθαμε όμως (αναφέρθηκε και στη Συνέλευση των Μετόχων στις 15 Ιουνίου) ότι η μετακόμιση γίνεται σε εγκαταστάσεις συμφερόντων Μπόμπολα, με μακροχρόνια σύμβαση......και λίγη τρομοκρατία Έχει, μετά απ όλα αυτά, ενδιαφέρον η αντίδραση του προέδρου και διευθύνοντος κ.τσαμάζ, στην κριτική που ασκήθηκε για τη μετακόμιση στο Κορωπί και γιατί δεν αξιοποιεί το ΝΥΜΑ: «Δεν μπορώ, είπε ο κ. Τσαμάζ, να μεταφέρω 1600 άτομα στα Εξάρχεια», υπονοώντας προφανώς λόγους ασφάλειας των προσώπων και των εγκαταστάσεων, στην περίπτωση που επιλεγόταν η αξιοποίηση του κτιρίου της Γ Σεπτεμβρίου, το γνωστό μας ΝΥΜΑ! Το ΝΥΜΑ δεν βρίσκεται βέβαια στα Εξάρχεια. Πρέπει έτσι οι συνάδελφοι που δουλεύουν στην Γ Σεπτεμβρίου, να ζητήσουν από τον πρόεδρο και διευθύνοντα του Οργανισμού, πρόσθετη ενημέρωση για τους κινδύνους που διατρέχουν. Αν δεν έχει κάτι να τους πει, κάποιος πρέπει να του συστήσει να μετρά τα λόγια του όταν δικαιολογεί τα αδικαιολόγητα.

8 8 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 Τα μπόνους, η αξιολόγηση και η ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ Στις δυο έως τώρα συσκέψεις τους, τα πρωτοβάθμια σωματεία του ΟΤΕ είχαν ασχοληθεί με το «αξιολόγιο» που ζήσαμε πρόσφατα και ανάμεσα στις κοινές θέσεις που διαμόρφωσαν, ήταν: ΝΑ ΜΗΝ ΠΑΡΑΞΕΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Η ΦΕ- ΤΙΝΗ ΠΑΡΩΔΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ. Συμφώνησαν επίσης να προτείνουν στη διοίκηση του Οργανισμού, νέο αξιολόγιο με σαφή χαρακτηριστικά και περιεχόμενο το οποίο θα συμβάλει ουσιαστικά στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού. Γράφαμε και σε προηγούμενη «Οθόνη», πως η ηγεσία της ΟΜΕ και περισσότερο ο πρόεδρος της Π. Κούτρας, έκαναν ότι μπόρεσαν στην τελευταία σύσκεψη των σωματείων, ώστε να μην προχωρήσει η πρωτοβουλία και η κοινή θέση για το αξιολόγιο. Λίγο καιρό μετά, ανακοινώθηκε από τη διοίκηση Τσαμάζ η παροχή bonus με βάση τα αποτελέσματα του αξιολογίου, μια ενέργεια - πρόκληση προς τους εργαζόμενους του ΟΤΕ, όταν πριν λίγους μήνες με Συλλογική Σύμβαση επέβαλαν σημαντική μείωση στις αποδοχές τους. Η ηγεσία της Ομοσπονδίας, εξαντλώντας τις αντιδράσεις της στις εθιμοτυπικές πλέον παρεμβάσεις της στη Γενική Συνέλευση των Μετόχων και στο Διοικητικό Συμβούλιο που προηγήθηκε, διαβεβαίωσε γενικώς με ανακοίνωση της ότι «θα συμβάλει με υπευθυνότητα και γόνιμες προτάσεις (ακόμα τις περιμένουμε...)». Σαν να μην έχει συμβεί το παραμικρό στην κοινωνία τον τελευταίο καιρό, τη στιγμή που τρέχουν ζητήματα τα οποία φέρνουν τα πάνω - κάτω στη ζωή μας, μια συνδικαλιστική γραφειοκρατία που στοιχίζει κάθε μήνα , εξακολουθεί να διαχειρίζεται με προκλητικό τρόπο τα φλέγοντα ζητήματα των εργαζομένων του ΟΤΕ... Αυξάνονται τα νοικοκυριά με σύνδεση μόνο κινητής Ελαφρά άνοδο στο ποσοστό των ελληνικών νοικοκυριών που χρησιμοποιούν αποκλειστικά κινητό τηλέφωνο για την επικοινωνία τους παρατηρήθηκε το 2011, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία που δημοσίευσε το Ευρωβαρόμετρο και βασίζονται σε μελέτη της TNSOpinion&Social. Η μελέτη δείχνει ότι τα ποσοστά διείσδυσης της τηλεφωνίας στην Ελλάδα είναι σε πολύ υψηλά επίπεδα, αλλά αυτά του Internet είναι ακόμη χαμηλά. Στο τέλος του 2011 το 17% των ελληνικών νοικοκυριών είχαν μόνο κινητό τηλέφωνο, ποσοστό αυξημένο κατά 2 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 15% της έρευνας που είχε γίνει στο α τρίμηνο του Το αντίστοιχο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι στο 27%. Σημειωτέον πως το 99% των νοικοκυριών στη χώρα μας έχει τηλεφωνική σύνδεση με το 72% να έχει και σταθερή και κινητή. Όσον αφορά στη διείσδυση του Διαδικτύου, η Ελλάδα είναι αρκετά πίσω σε σχέση με την Ευρώπη. Στην Ελλάδα, το 42% των νοικοκυριών έχει σύνδεση στο Internet, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στην ΕΕ είναι 64%. Ενδιαφέρον είναι το ότι το 76% των νοικοκυριών με σύνδεση στο Διαδίκτυο την έχει μέσω πακέτου υπηρεσιών, όταν το αντίστοιχο ποσοστό στην Ευρώπη είναι 57%. ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ-ΣΤΑΘΜΟΣ του ΕΙΡΗΝΟΔΙΚΕΙΟΥ ΑΘΗΝΑΣ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΙ ΟΙ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΙ ΝΟΜΟΙ ΕΠΙΣΤΡΟΦΕΣ από ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ ΜΙΣΘΩΝ Λίγες μέρες μετά τη δημοσιοποίηση της απόφασης του Ειρηνοδικείου Αθήνας που ενέκρινε αντισυνταγματικούς τους μνημονιακούς νόμους, το ίδιο δικαστήριο, υπό διαφορετική σύνθεση, έκανε ένα βήμα παραπάνω: έκρινε ότι θα πρέπει να επιστραφεί στους εργαζόμενους της Αττικό Μετρό, και μάλιστα με τους νόμιμους τόκους, το ποσό των αποδοχών τους που περικόπηκε (περίπου ευρώ σε κάθε εργαζόμενο) κατ εφαρμογή, του Μνημονίου και του εφαρμοστικού νόμου και οι σχετικές αποφάσεις είναι άμεσα εκτελεστές! Οι συνολικά τρεις αποφάσεις του Ειρηνοδικείου (πρόεδρος Γεωργία Θεοδωράκη) αφορούν περίπου 130 οδηγούς συρμών της Αττικό Μετρό που προσέφυγαν στη δικαιοσύνη μετά τις περικοπές στις αποδοχές τους σύμφωνα με τους μνημονιακούς νόμους 3833/2010 και 3845/2010 που αφορούν τις μειώσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Το δικαστήριο με τις υπ αριθμόν 585, 586 και 587/2012 αποφάσεις του δέχθηκε ότι οι εργαζόμενοι είχαν συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου και επομένως η Αττικό Μετρό «επέβαλε παρανόμως και αντισυνταγματικώς μειώσεις στους ενάγοντες, οι οποίοι αμείβονται βάσει των ισχυουσών ΣΣΕ». Όπως τονίζεται επίσης, η Αττικό Μετρό είναι ΝΠΙΔ «μη υπαγόμενο στην κατηγορία των οργανισμών και επιχειρήσεων του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ενώ δεν εφαρμόζονται σε αυτήν οι διατάξεις που διέπουν τις εταιρείες που άμεσα ή έμμεσα ανήκουν στο Δημόσιο».

9 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 Το NBA στο ΟΘΟΝΗ Ποιώντας Ήθος στο Πολιτιστικό Κέντρο Αττικής 9 ToNBA, το επαγγελματικό πρωτάθλημα μπάσκετ των Ηνωμένων Πολιτειών, είναι το τελευταίο απόκτημα της ΟΤΕ TV. Συγεκριμένα, ο ΟΤΕ εξασφάλισε για τα αθλητικά κανάλια ΟΤΕ Sport και OTESportHD, τη μετάδοση των αγώνων για την κατάκτηση του τίτλου της τρέχουσας περιόδου στο NBA, τα NBAFinals, με τη συμμετοχή των OklahomaCityThunder και των MiamiHeat. Με αφετηρία τη σεζόν , η συνδρομητική πλατφόρμα της OTETV θα φιλοξενεί το ΝΒΑ κατ αποκλειστικότητα στην Ελλάδα, και οι μεταδόσεις της θα περιλαμβάνουν αγώνες από την NBAregularseason, το NBAAll-StarGame, τα NBAPlayoffs και τα NBAFinals. Έως την ολοκλήρωση της φετινής περιόδου, τα αθλητικά κανάλια της ΟΤΕ TV θα μεταδίδουν την καθημερινή ζώνη διάρκειας 3-6 ωρών του καναλιού NBATV, με ζωντανά παιχνίδια και άλλα προγράμματα για το NBA, αγώνες από την περίοδο των Playoffs 2012, όλους τους αγώνες από τα φετινά Finals, καθώς επίσης καθημερινά μαγκαζίνο και εβδομαδιαίες θεματικές εκπομπές. Από την σεζόν , οι αγώνες του πρωταθλήματος NBA θα μεταδίδονται ζωντανά και σε HighDefinition από την ΟΤΕ TV. Θεατρικός, δημιουργικός χειμώνας ήταν αυτός που πέρασε για τους συναδέλφους μας του Πολιτιστικού Κέντρου, τη Θεατρική Ομάδα και το δικό μας Γιώργο Ανδρονικίδη. «Τη σεζόν που μας πέρασε το Θεατρικό Τμήμα του Πολιτιστικού Κέντρου Εργαζομένων του ΟΤΕ ανέβασε την παράσταση με τίτλο «Μια Κωμωδία» σε σκηνοθεσία Νίκου Παπαδέα. Η σκηνοθετική ματιά αλλά και η ερμηνείες των ηθοποιών έδειξαν με επιτυχία τα δυσνόητα ίχνη από το κείμενο στη σκηνή, αναδεικνύοντας το πνεύμα του έργου. Η παράσταση του Π.Κ.Ε.ΟΤΕ Αττικής επιβεβαιώνει πως οι υψηλής ποιότητας παραγωγές δεν εξαρτώνται από το οικονομικό τους κόστος, αλλά από την καλή συνεργασία των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των συντελεστών του Θεατρικού Τμήματος. Την παράσταση απόλαυσαν σε 9 παραστάσεις 900 συνάδελφοι οι οποίοι διασκέδασαν μιάμιση ώρα με γέλιο και συναισθηματική ένταση.» Αυξάνουν τα θύματα της εθελούσιας εξόδου στην Ιταλία Εντοπίσθηκαν άλλες Ιταλοί οι οποίοι έφυγαν από την δουλειά τους με ειδικές εθελούσιες εξόδους, αλλά δεν μπορούν να πάρουν σύνταξη, δήλωσε στις 18 Ιουνίου η υπουργός Εργασίας της κυβέρνησης Μόντι, η Έλσα Φορνέρο, μιλώντας στο κοινοβούλιο της Ρώμης. Ο αριθμός των «μετέωρων» αυτών πρώην υπαλλήλων προστίθεται στα ήδη γνωστά «θύματα των επιδομάτων και της εθελούσιας εξόδου» που είχαν εντοπισθεί, πρόσφατα από το υπουργείο Εργασίας. Το νομικό κενό που δεν επιτρέπει τις καταβολές των συντάξεων οφείλεται στις πρόσφατες παρεμβάσεις της κυβέρνησης Μόντι που αύξησε τα προβλεπόμενα όρια ηλικίας για την συνταξιοδότηση. Πρόκειται κατά κύριο λόγο για τραπεζικούς, αλλά και για υπαλλήλους μεγάλων οργανισμών όπως η Τelecom Italia.

10 10 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 «Η επανάσταση των σιωπηλών» * άρθρο του Γιώργου Ανδρουλάκη (Μέλους της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και του Δ.Σ. του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου Κρήτης) Μείωση μισθού κατά 12%, ταυτόχρονη διανομή ΠΡΙΜ από τα κέρδη του Ομίλου, αλλαγή ωραρίου και εφαρμογή κανόνων ελεύθερης αγοράς, σημειώματα με αποφάσεις για μετακινήσεις και μεταθέσεις σε συναδέλφους εμπορικών καταστημάτων που κλείνουν, συμβάσεις-εργαλεία μόνο στα χέρια του εργοδότη, και μια Ομοσπονδία σε λήθαργο Πόσα τελικά θα μπορέσουμε να διαχειριστούμε σαν άνθρωποι; Πόσα τελικά θα μπορέσουμε να διαχειριστούμε σαν εργαζόμενοι; Ίσως όμως θα έπρεπε να σταθούμε στο γενικότερο κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον αλλά και στο χαμένο νόημα των λέξεων Σε μια Ελλάδα που κυβερνιόταν από ένα Σοσιαλιστικό κόμμα θα έπρεπε ο εργάτης να μπορεί να νιώθει τη στοιχειώδη ασφάλεια στην καθημερινότητά του, στην εργασία του, στο σπιτικό του ΟΡΟΛΟΓΙΑ: Σοσιαλισμός είναι η θεωρία και το σύστημα κοινωνικής οργάνωσης, όπου τα μέσα παραγωγής και κατανομής των αγαθών κατέχονται και ελέγχονται από κοινωνικές ομάδες ή το κράτος και όχι από ιδιώτες, οπότε η ατομική ιδιοκτησία και η κατανομή του εισοδήματος υπόκεινται στον κοινωνικό έλεγχο, κατ αντιδιαστολή προς τον καπιταλισμό και τον φιλελευθερισμό (Λεξικό Μπαμπινιώτη) ΣΧΟΛΙΟ: ας διαγράψουμε τον όρο Σοσιαλιστικό κόμμα που χρησιμοποίησα Σε μια Ελλάδα που κυβερνιόταν από μια νεοφιλελεύθερη ομάδα πολικών κομμάτων θα έπρεπε ο εργάτης να μπορεί να νιώθει τη στοιχειώδη ασφάλεια στην καθημερινότητά του, στην εργασία του, στο σπιτικό του ΟΡΟΛΟΓΙΑ: Νεοφιλελευθερισμός είναι ένα σύνολο οικονομικών πολιτικών που περιλαμβάνουν: απελευθέρωση επιχειρήσεων από οποιουσδήποτε θεσμούς επιβάλλονται από την κυβέρνηση, ανεξαρτήτως του πόση κοινωνική καταστροφή προκαλεί, μείωση των μισθών με διάσπαση των εργαζομένων, αφαίρεση των δικαιωμάτων των εργατών και ολοκληρωτική ελευθερία στη μετακίνηση κεφαλαίου, προϊόντων και υπηρεσιών. Περικοπές στις δημόσιες δαπάνες για τις κοινωνικές υπηρεσίες, όπως εκπαίδευση και υγεία. Μείωση των οποιωνδήποτε κυβερνητικών ρυθμίσεων, οι οποίες μπορούν να ελαχιστοποιήσουν τα κέρδη, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας του περιβάλλοντος και της ασφάλειας στην εργασία. Πώληση των κρατικών επιχειρήσεων, προϊόντων και υπηρεσιών σε ιδιώτες επενδυτές (τράπεζες, βιομηχανίες-κλειδιά, σιδηρόδρομους, δρόμους με διόδια, ηλεκτρισμό, σχολεία, νοσοκομεία, ακόμα και φρέσκο νερό). Εξαφάνιση της έννοιας του κοινού οφέλους ή της κοινότητας και αντικατάστασή τους από την ιδιωτική πρωτοβουλία. Καταπίεση των πιο φτωχών ανθρώπων μιας κοινωνίας, για να βρουν μόνοι τους λύσεις στην έλλειψη υγειονομικής περίθαλψης, εκπαίδευσης και κοινωνικής ασφάλισης, και στη συνέχεια να τους κατηγορήσουν - αν αποτύχουν - σαν τεμπέληδες. Ανά τον κόσμο ο νεοφιλελευθερισμός έχει επιβληθεί από ισχυρότατους οικονομικούς θεσμούς όπως το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο (ΔΝΤ), την παγκόσμια τράπεζα και την Δια-Αμερικανική Τράπεζα Ανάπτυξης. Ο νεοφιλελευθερισμός καταστρέφει τα προγράμματα κοινωνικής πρόνοιας, επιτίθεται στα δικαιώματα των εργατών και περικόπτει τα κοινωνικά προγράμματα (Elizabeth Martinez και Arnoldo Garcia) ΣΧΟΛΙΟ: ας διαγράψουμε την αυταπάτη της στοιχειώδους ασφάλειας του εργαζόμενου Ακόμα όμως και στο βαρύ καπιταλιστικό σύστημα που εφαρμόζουν στα Ελληνικά πειραματόζωα, θα έπρεπε να μπορεί ο εργάτης να απολαμβάνει τις στοιχειώδεις παροχές μιας υποτυπώδους κοινωνικής πολιτικής. Είναι χρήματα του εργαζόμενου, είναι κεκτημένα συνδικαλιστικών και λαϊκών αγώνων. Κανένας εργάτης δεν αύξησε το έλλειμμα, κανένας εργάτης δεν χρωστά τα κλεμμένα του συστήματος. Σε αυτό το κοινωνικό-οικονομικό περιβάλλον θα πρέπει να λέμε ευχαριστώ που έχουμε ακόμα το μεροκάματό μας, την ασφάλισή μας και άκριτα να δεχόμαστε τις όποιες αποφάσεις αφορούν το παρόν και το μέλλον μας; Ρωτάω Ε ΟΧΙ, κύριοι. ΟΧΙ στην αλλαγή της εργασιακής μας σχέσης (όταν λέγαμε ότι η σύμβαση την οποία πανηγυρίζετε, κύριοι της ΟΜΕ κρύβει αναπάντητα ερωτήματα μας λέγατε κινδυνολόγους και αρνητικούς πρωταγωνιστές και μας δώσατε και το δικαίωμα να εξαιρεθούμε της σύμβασης) ΟΧΙ στην εντατικοποίηση της δουλειάς μας (που είστε κύριοι απαλλαγμένοι καθηκόντων της ΟΜΕ; Έπρεπε να είστε στους χώρους εργασίας και να δίνετε τη μάχη μαζί μας, έπρεπε στη τελική να μας ενημερώνετε για το μέλλον μας) ΟΧΙ άλλα χαμένα μεροκάματα από μονοήμερες απεργιακές κινητοποιήσεις πυροτεχνήματα χωρίς οργάνωση, σύνθημα και όραμα και με προσωπικό σε ποσοστά ασφαλείας πάνω από 1000 άτομα ΟΧΙ άλλη κοροϊδία στους συναδέλφους OTEPLUS & HELLASCOM με τα ποσοστά ασφαλείας. Αν μπορούν να κρατούν ολόκληρα τμήματα τις καθημερινές ολομόναχοι, τότε βρείτε τρόπο να τα κρατούν και στις απεργίες. Προστατέψτε τους επιτέλους ΟΧΙ άλλη μείωση του μισθολογικού κόστους χωρίς να ακουμπάτε τις πάνω από 2500 αμειβόμενες θέσεις ευθύνης ΟΧΙ άλλος εξευτελισμός της αξιοπρέπειάς μας ΟΡΟΛΟΓΙΑ : Ανθρώπινη αξιοπρέπεια σημαίνει αυτοσεβασμός, συνείδηση των δικαιωμάτων και της αξίας του ανθρώπου, σεβασμός και προστασία των δικαιωμάτων του ανθρώπου χωρίς διάκριση λόγω εθνικής ή κοινωνικής προέλευσης, συμμετοχής σε εθνική ή άλλη μειονότητα, φυλής, φύλου, χρώματος, γλώσσας, περιουσίας, θρησκευτικών, πολιτικών ή άλλων πεποιθήσεων. Είναι η ώρα των δράσεων, η ώρα ανάληψης των ατομικών μας ευθυνών, η ώρα της αυτοκριτικής μας, η ώρα της επανάστασής μας. Ξέρω ότι η επανάσταση αυτή θα πρέπει να μη μοιάζει, να μη θυμίζει τίποτα γνωστό και το ξέρω γιατί δοκιμάσαμε και την πεπατημένη. Αυτή η επανάσταση θα πρέπει να έχει το αδιανόητο, το δύσκολο, το εξοντωτικό και υποκλινόμενος στο μεγάλο Κρητικό Γιώργο Γραμματικάκη, θα κλείσω με ένα κομμάτι του κειμένου του : «Η επανάσταση των σιωπηλών» Η επανάσταση, λοιπόν, που οραματίζομαι, θα είναι μια επανάσταση των σιωπηλών. Δεν θα έχει σημαίες αναπεπταμένες, συνθήματα και ιδεολογικές διακηρύξεις. Θα είναι μια επανάσταση βουβή, που θα στηρίζεται απλώς στην αλληλεγγύη των βλεμμάτων. Θα ξεκινήσει από την απόλυτη, την οργισμένη σιωπή, και θα αποδώσει στον άνθρωπο όσα στερήθηκε, όσα ονειρεύθηκε, ό,τι ζήτησε με κραυγές -πριν επιλέξει την σιωπή. «Η επανάσταση» σχολιάζει ένας θεωρητικός της, «συνιστά μια πνευματική αναταραχή, μέσω της οποίας μια ομάδα ανθρώπων επιδιώκει να θέσει νέα θεμέλια για την ύπαρξη της. Σε αυτήν λοιπόν την επανάσταση, που αναζητά αιωνίως τα θεμέλια της, δεν έχουν ίσως θέση οι ποιητές, μήτε οι φιλόσοφοι. Έχουν όμως θέση οπωσδήποτε οι άνεργοι. Ο φιλόσοφος προσπαθεί να καταλάβει τον κόσμο, ο ποιητής δημιουργεί τον δικό του. Ο άνεργος όμως τον στερείται εξ ορισμού. Η ανεργία αποτελεί τον παραλογισμό ενός πολιτισμού, που δεν παύει να επαίρεται για τις κατακτήσεις του. Ο παραλογισμός αυτός, αλλού εκδηλώνεται στην πρόκληση της χλιδής, στον άνεργο σε ταπεινώσεις που δεν τελειώνουν. Ο άνεργος κατέφυγε στην σιωπή, επειδή κουράστηκε να ακούει για επενδύσεις και για τη μείωση της ανεργίας, που εξαιρούν ωστόσο πάντοτε τον ίδιο. Ο άνεργος είναι πια σιωπηλός, όχι επειδή θέλει να κρύψει την οργή του, αλλά επειδή δεν αντέχει να μιλήσει άλλο. έτσι θα αρχίσουν όλα

11 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 11 ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ Σ.Κ. (συμβολή στο διάλογο) Είναι γνωστό ότι εδώ και αρκετά χρόνια με πρωτοβουλία της Αγωνιστικής Συνεργασίας μπήκε το θέμα της αναδιοργάνωσης του συνδικαλιστικού κινήματος στην κατεύθυνση «ένα σωματείο στον ΟΤΕ και μια Ομοσπονδία στις Τηλεπικοινωνίες». Το θέμα αυτό πέρασε ομόφωνα από Συνέδρια Σωματείων αλλά και από Συνέδριο της ΟΜΕ. Στην πράξη όμως έμεινε στα χαρτιά. Το αίτημα για ενότητα, σήμερα που τα προβλήματα των εργαζομένων είναι πολλά και κοινά, είναι ώριμο παρά ποτέ. Στην κατεύθυνση αυτή είναι απαραίτητο να ξεκινήσουμε ένα διάλογο καταθέτοντας τις προτάσεις μας με στόχο στο Καταστατικό συνέδριο που αποφασίστηκε στο τελευταίο συνέδριο της ΟΜΕ το Μάϊο να έχουμε έτοιμο το πλάνο για τις συνενώσεις. Στο παρόν σημείωμα καταθέτω τις δικές μου προτάσεις και σκέψεις που είναι: Πανελλήνιο σωματείο στον ΟΤΕ με Τοπικές Οργανώσεις ανά Νομό και με την ύπαρξη ενός συντονιστικού ανά Περιφέρεια. Τα μέλη του Κεντρικού ΔΣ εκλέγονται από τις Περιφέρειες ανάλογα με τη δύναμη του σωματείου σε κάθε μία. Τα μέλη των Συμβουλίων (Τοπικά και Κεντρικά) εκλέγονται μέχρι 3 συνεχείς θητείες το ανώτερο, ενώ Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας μόνο για 2 θητείες. Ανώτερο όργανο του σωματείου είναι η Γενική Συνέλευση (ΓΣΑ), που αποτελείται από τους εκλεγμένους αντιπροσώπους των Τοπικών Τμημάτων, οι οποίοι μπορούν να εκλέγονται μόνο για τέσσερις συνεχείς θητείες. Η ΓΣΑ αποφασίζει για όλα τα σημαντικά θέματα, όπως κατάρτιση και σύναψη Συλλογικών Συμβάσεων, απολογισμός ΔΣ, προγράμματα δράσης κ.λ.π. Για σημαντικές έκτακτες αποφάσεις, όπως απεργίες, κινητοποιήσεις, υπογραφή ΣΣΕ κ.λ.π πρέπει να προβλέπονται αποφάσεις σε όλες τις Τοπικές Γενικές Συνελεύσεις, που θα συγκεντρώνονται στο ΚΔΣ για απόφαση. Επίσης πρέπει να προβλέπονται και άλλοι τρόποι αμεσοδημοκρατικοί για λήψη αποφάσεων όπως δημοψηφίσματα, ηλεκτρονικός διάλογος κ.λ.π. Κανόνας λειτουργίας των οργάνων του σωματείου η διαφάνεια και η λογοδοσία σε όλα τα επίπεδα. Όλες οι αποφάσεις των οργάνων αναρτούνται, υποχρεωτικά, στο site του σωματείου. Οι θέσεις των ΔΣ τοπικών και κεντρικού είναι αμισθί και το σωματείο θα καλύπτει μόνο τα έξοδα που γίνονται κατά τη εκπλήρωση των καθηκόντων. Οι αμοιβές που δίνονται σε όσους συμμετέχουν σε διάφορες επιτροπές και συμβούλια πηγαίνουν στα έσοδα του σωματείου. Πρέπει να προβλέπονται κανόνες για ενιαία ψηφοδέλτια σε τοπικό και κεντρικό επίπεδο με μειωμένη σταυροδοσία (στο 35% των εκλεγομένων) και η καθιέρωση μειωμένης σταυροδοσίας και στα παραταξιακά ψηφοδέλτια, για να μην αλλοιώνεται η θέληση των συναδέλφων από οργανωμένες μειοψηφίες. Αυτονομία του σωματείου από τον εργοδότη από οποιαδήποτε χρηματοδότηση (μυστική ή φανερή). Χρηματοδότηση του σωματείου μόνο από συνδρομές συναδέλφων, οι οποίες κρατούνται σε χαμηλά επίπεδα (στα 3 περίπου). Η ίση μεταχείριση όλων των μελών του σωματείου, όποια θέση και αν κατέχει αυτό είναι επιβεβλημένη. Η αναγνώριση και οριοθέτηση στο μισθολόγιο των εκπαιδευτικών βαθμίδων σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία είναι απαραίτητη για να μην υπάρχουν συντεχνιακές λογικές. Στα καθήκοντα του σωματείου είναι η πραγματοποίηση ημερίδων, εκδηλώσεων κ.λ.π. για την ενημέρωση των μελών για συνδικαλιστικά, τεχνικά ή άλλα θέματα που επηρεάζουν την καθημερινή ζωή και δράση των μελών. Συνάδελφοι, Πρέπει όλοι να καταλάβουμε ότι δεν υπάρχει άλλος δρόμος από την ενότητα των εργαζομένων σε ένα σωματείο με νέους κανόνες. Είναι απαραίτητο για να οδηγηθούμε σε αποτελέσματα να γίνουν κινήσεις και προσπάθειες και από όλες τις Τοπικές Διοικούσες. Ζαφείρης Φωτιάδης Οργανωτικός Γραμματέας ΚΔΣ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ Περί ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Παρατηρούμε τους τελευταίους μήνες, πως τα ασφαλιστικά ταμεία στην Ελλάδα καταρρέουν και πως η αυτονόητη ιατροφαρμακευτική περίθαλψη που θα έπρεπε να έχουμε, λόγω των εισφορών που πληρώνουμε κάθε μήνα στα ταμεία, είναι πλέον πολυτέλεια. Εδώ και αρκετά χρόνια, κάποιες μεγάλες ιδιωτικές εταιρίες, παρέχουν στους εργαζομένους τους το προνόμιο της πρόσθετης ομαδικής ασφάλισης, πέραν της δημόσιας ασφάλισης που έχουν λόγω των μηνιαίων εισφορών που καταβάλουν στα διάφορα δημόσια ταμεία. Λόγω της συνένωσης των περισσοτέρων ταμείων σε ένα, στον γνωστό Ε.Ο.Π.Υ.Υ. (Εθνικός Οργανισμός Παροχής Υπηρεσιών Υγείας), οι ιατροφαρμακευτικές παροχές είναι πλέον πολυτέλεια λόγω των γραφειοκρατικών διαδικασιών που απαιτούνται μέχρι να ομαλοποιηθεί η λειτουργία αυτού του νέου Εθνικού Οργανισμού (κάποια στιγμή στο απώτερο μέλλον!). Ο Ο.Τ.Ε., παρέχει στους εργαζομένους του ένα ομαδικό ασφαλιστήριο της ALICO από την 1/1/2011 με ετήσιο κόστος περίπου 4 εκατομμύρια ευρώ. Η σύναψη του εν λόγω ασφαλιστηρίου με την ALICO, έγινε πριν περίπου 1,5 χρόνο, τότε που λειτουργούσε ακόμα αυτόνομο το Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω. (πρώην ΤΑΠ-ΟΤΕ). Ο σκοπός ήταν, να λειτουργεί η ALICO συνδυαστικά με το Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω. και να λαμβάνει ο ασφαλισμένος το 80% του υπολοίπου ποσού, (που έδωσε για ιατρικές δαπάνες) και που δεν του δικαιολόγησε το Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω., από την ALICO. Αν κάποιος ασφαλισμένος δεν χρησιμοποιούσε καθόλου το Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω., τότε θα λάμβανε το 60% του ποσού που έδωσε για ιατρικές δαπάνες από την ALICO. Λόγω της δυσλειτουργίας του Ε.Ο.Π.Υ.Υ., υπάρχουν αρκετοί συνάδελφοι που δαπανούν μεγάλα χρηματικά ποσά απ την τσέπη τους για να μπορέσουν να έχουν την απαραίτητη και έγκαιρη ιατροφαρμακευτική φροντίδα, για την αντιμετώπιση των χρόνιων και έκτακτων παθήσεών τους. Λαμβάνοντας υπόψη την απόφαση της διοίκησης του Ο.Τ.Ε., να δώσει bonus αξίας περίπου 9 εκατομμυρίων ευρώ, ίσως θα ήταν προτιμότερο κάποια από αυτά τα χρήματα να τα δώσει απευθείας στην ALICO, ούτως ώστε να μπορούμε να λαμβάνουμε το 80% του δαπανώμενου ποσού για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη χωρίς να είναι αναγκαία η χρήση του προβληματικού Ε.Ο.Π.Υ.Υ. Επίσης, μια άλλη σκέψη είναι, μήπως θα μπορούσε να εκδώσει η ALICO μια κάρτα υγείας για όλους όσους καλυπτόμαστε απ το εν λόγω ομαδικό ασφαλιστήριο. Έτσι ο κάθε ασφαλισμένος θα μπορούσε, χρησιμοποιώντας την προσωπική του κάρτα υγείας, να εξυπηρετηθεί (αυτός και τα προστατευόμενα μέλη της οικογενείας του) απ τους αντίστοιχους συμβεβλημένους υγειονομικούς χωρίς ταλαιπωρία, αναμονή και κυρίως έξοδα. Θεωρώντας πως ο Ο.Τ.Ε. επενδύει στο κοινωνικό του πρόσωπο, ίσως αυτή η χρονική συγκυρία είναι μια πρώτης τάξης ευκαιρία να επιδείξει μια σημαντική πράξη κοινωνικής ευθύνης προς το προσωπικό και τις οικογένειές τους Αργύρης Καλογιάννης Μέλος Δ.Σ. της ΕΕΤΕ

12 12 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΣυμπαρΑσταση στους απεργούς της phone marketing Αντιπροσωπεία της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ αποτελούμενη από τον αντιπρόεδρο Γ. Θεοχάρη και το γραμματέα Α. Κυτέα, επισκέφθηκε στις 26 Ιουνίου τους απεργούς της phone marketing στη Νέα Ιωνία. Συζήτησαν και ενημερώθηκαν από τους απεργούς για την κινητοποίηση η οποία διαρκεί πλέον τρείς μήνες, παρέδωσαν το σχετικό ομόφωνο ψήφισμα του Δ.Σ. και ένα συμβολικό ποσό ενίσχυσης του απεργιακού ταμείου και εξέφρασαν τη συμπαράσταση του προέδρου και όλου του Δ.Σ. της ΕΕΤΕ -ΟΤΕ στον αγώνα τους. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή της στον αγώνα των εργαζομένων στην εταιρεία Phone Marketing, αρνούμενοι να δεχτούν τις πιέσεις της εργοδοσίας, αρχικά για εκ περιτροπής εργασία (8 ώρες την εβδομάδα προς 140 ευρώ τον μήνα!) και στη συνέχεια για ημιαπασχόληση και μειώσεις μισθών. Καταγγέλλουμε την ασυδοσία των εργοδοτών του κλάδου και τον εργοδότη της Phone marketing που απαιτεί ένα 8ωρο την εβδομάδα - 4 μεροκάματα το μήνα, απαιτώντας μισή ζωή από τους εργαζόμενους... Ο ανυποχώρητος αγώνας των εργαζόμενων στη Phone Marketing, εδώ και σχεδόν τρεις μήνες πια, συνιστά παράδειγμα συλλογικής αντίστασης στην τρέχουσα συντονισμένη εκστρατεία υποτίμησης της ζωής μας. Το γεγονός δε ότι ο αγώνας αυτός εκτυλίσσεται στον χώρο των τηλεπικοινωνιών, μας θέτει την επιπλέον υποχρέωση ενεργητικής συμπαράστασης στον απεργιακό τους αγώνα. Τρεις ΟΤΕτζήδες στα έδρανα της Βουλής Σαν εργαζόμενοι στον ΟΤΕ πρέπει να ξέρουμε πως ανάμεσα στα μέλη του Ελληνικού Κοινοβουλίου υπάρχουν και τρεις ΟΤΕτζήδες, δικοί μας άνθρωποι, που εξελέγησαν με τα ψηφοδέλτια του ΣΥΡΙΖΑ. Ο Δημήτρης Γάκης, μέλος της ΕΕΤΕ - ΟΤΕ και για χρόνια γ ρ α μ μ α τ έ α ς της Τοπικής Διοικούσας Δωδ ε κ α ν ή σ ω ν, γεννήθηκε στον Πολύλακκο Κοζάνης, το Μετά το Λύκειο βρέθηκε στη Θεσσαλονίκη, σπουδάζοντας στο Φυσικό τμήμα του Α.Π.Θ. Από το 1984 ζει μόνιμα στη Ρόδο, δουλεύοντας στον ΟΤΕ μέχρι το 2009, τελειώνοντας ταυτόχρονα το μεταπτυχιακό του στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου με θέμα «φύλο και νέα εκπαιδευτικά και εργασιακά περιβάλλοντα στην κοινωνία της πληροφορίας». Στις πρόσφατες βουλευτικές εκλογές εξελέγη με τον ΣΥΡΙΖΑ στα Δωδεκάνησα και πήρε 2675 σταυρούς. Ο επίσης συνάδελφος Βαγγέλης Διαμαντόπουλος, τεχνικός τηλεπικοινωνιών και μετάδοσης πληροφορίας, ανέτρεψε τα δεδομένα στην Καστοριά, αφού για πρώτη φορά από το 1936 εξελέγη εκεί αριστερός βουλευτής. Γεννήθηκε στο Βοτάνι Καστοριάς το Εργάστηκε στην εταιρεία IOVEL για την ERICSSON HELLAS με εξειδίκευση στην εγκατάσταση ψηφιακών κέντρων και από το 2006 εργάζεται στον ΟΤΕ. Είναι πρόεδρος του Εξωραϊστικού Συλλόγου Βοτανίου, αντιπρόεδρος της ΠΕΤ - ΟΤΕ Καστοριάς, μέλος της Διεθνούς Αμνηστίας, της κινηματογραφικής Λέσχης Καστοριάς και του Συνδέσμου φίλων του Άρη Καστοριάς. Ο Δημήτρης Στρατούλης είναι γνωστός σε περισσότερους, γιατί διετέλεσε εκπρόσωπος των εργαζομένων, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και της Αντιπροσωπευτικής Συνέλευσης Κοινωνικού Ελέγχου του ΟΤΕ και αντιπρόεδρος του Ινστιτούτου Εργασίας ΓΣΕΕ/ ΑΔΕΔΥ. Ήταν επίσης μέλος της Διοίκησης της ΓΣΕΕ και γραμματέας Κοινωνικής Πολιτικής. Γεννήθηκε το 1958 στον Αστακό Αιτωλοακαρνανίας, είναι πτυχιούχος του Νομικού Τμήματος και του Τμήματος Πολιτικής Επιστήμης της Νομικής Αθήνας, διδάκτορας εργασιακών σχέσεων στο Γενικό Τμήμα Δικαίου του Παντείου Πανεπιστημίου και υπεύθυνος εργατικής πολιτικής του κόμματός του Ανήκει στην υποδιεύθυνση Εργατικών Θεμάτων (Εργατική Νομοθεσία) του ΟΤΕ.

13 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 13 Όσα ειπώθηκαν κυρίως προεκλογικά αλλά και μετεκλογικά για προετοιμασία επαναδιαπραγμάτευσης, αποδέσμευση από το δεύτερο Μνημόνιο ή σταδιακή απαγκίστρωση, πολύ γρήγορα εξατμίστηκαν και τώρα μεταλλάχθηκαν σε... επαιτεία τρίτου Μνημονίου! Όλη η προσπάθεια που καταβάλλει η κυβερνητική τρόικα εξαντλείται στην κατάρτιση ενός νέου μεσοπρόθεσμου προγράμματος, δηλαδή του νέου Μνημονίου που ευελπιστεί παρουσιάζοντάς το στην καθαυτό τρόικα να πάρει παράταση της δημοσιονομικής προσαρμογής. Βλέποντας η κυβερνητική τριανδρία να μη βγαίνουν οι λογαριασμοί, αποφάσισε, αντί να λογαριαστεί με την τρόικα, να λογαριαστεί με την ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ agonistiki-synergasia.blogspot.com Τα μνημόνια, η τρόϊκα και η κοινωνία κοινωνία που ήδη ισοπεδώνεται από τη μνημονιακή συνταγή. Με περισσό θράσος ο υπουργός Εργασίας, έσπευσε να αναγγείλει τη νέα τσεκουριά κατά 22% στα εφάπαξ, ενώ με θαυμαστή ταχύτητα είδαμε και την κυβερνητική επαναχρησιμοποίηση των ΜΑΤ κατά των απεργών στη Χαλυβουργία. Βλέπετε οι ευπειθείς μαθητές της μνημονιακής συγκυβερνητικής συνέχειας πρέπει γρήγορα να δώσουν διαπιστευτήρια στην τρόικα εν όψει της τακτικής και διαρκούς αξιολόγησής τους Όταν στερείσαι πραγματικού σχεδίου επανεκκίνησης της οικονομίας και της κοινωνίας, όταν αυτοπροσδιορίζεται ως πιστός διεκπεραιωτής του Μνημονίου και όταν οι Ολοκληρώνεται αυτή την περίοδο η αναδιοργάνωση των γενικών διευθύνσεων Τεχνολογίας & Λειτουργιών και Ανθρώπινου Δυναμικού, κλείνοντας τον κύκλο μιας σχεδιασμένης διαδικασίας αναπροσαρμογών του Οργανισμού. Οι αλλαγές στη Γενική Διεύθυνση Τεχνολογίας & Λειτουργιών περνούν στην τρίτη και τελική τους φάση και στήνει το νέο Τεχνικό Διαμέρισμα: φέρνοντας σημαντικές και άμεσες αλλαγές στις κατά τόπους υπηρεσίες. συγκεντρώνοντας όλες τις λειτουργίες στις έδρες του κάθε νομού ξεκινώντας τη διαδικασία κατάργησης των περισσοτέρων τόπων προσέλευσης του προσωπικού που έχουμε σήμερα ανά νομό. Ο σχεδιασμός της αναδιοργάνωσης και η εφαρμογή της φέρνει σοβαρές βλαπτικές μεταβολές στη ζωή των εργαζομενων του Οργανισμού. Αποσιωπώνται, υποβαθμίζονται ή θεωρούνται «παράπλευρες απώλειες», οι συνέπειες που επιφέρουν οι αλλαγές αυτές και αφορούν: Τις ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις και την ελαστικοποίηση τους. Τις ανατροπές στον οικογενειακό προγραμματισμό όσων υφίστανται τις αναγκαστικές μεταθέσεις. Τις πρόσθετες δυσκολίες στη μετακίνηση όταν αλλάζει ο τόπος προσέλευσης. Τις πιέσεις από την εντατικοποίηση της εργασίας, τη συστηματική καταστρατήγηση των προβλεπόμενων διασφαλίσεων στο ωράριο, το διάλειμα, την άδεια, τη δίωρη Το συνδικαλιστικό κίνημα απουσίαζε απ όλη τη διαδικασία της αναδιοργάνωσης. Η διοίκηση της επιχείρησης ούτε επιδίωξε ούτε και πιέσθηκε να δεχθεί κάτι τέτοιο και θεωρεί εξ ορισμού τις αλλαγές «διευθυντικό δικαίωμα». Η πρόσκληση «προς ενημέρωση και διατύπωση γνώμης» προς τα συνδικάτα, όταν γίνεται, περισσότερο αφορά τους τύπους παρά την ανάγκη ουσιαστικού διαλόγου. Δεν μπορούμε ωστόσο να αποσιωπίσουμε την αμηχανία του συνδιακαλιστικού κινήματος και της ηγεσίας της Ομοσπονδίας, η οποία ευρισκόμενη για χρόνια σε απόσταση από την επιχείρηση και τους εργαζόμενους, αποφεύγει να «εμπλακεί» στη λειτουργία της εταιρίας και στην καθημερηνότητα των εργαζομένων και με την πρώτη δυσκολία, από αδυναμία «πετά την μπάλα στην εξέδρα». Αυτό έκανε τόσες φορές με το αξιολόγιο κι αυτό πάει να κάνει και με την αναδιοργάνωση. Όποιες προσπάθειες έγιναν να τεθεί στον όποιο διάλογο και η παράμετρος του ανθρώπινου παράγοντα, δηλαδή, ο κίνδυνος της εντατικοποίησης της εργασίας και η πρακτικές σου επαναλαμβάνουν τον αυταρχισμό ως επίδειξη πολιτικής τότε με βεβαιότητα οδηγείσαι σε χειρότερα αδιέξοδα από τις προηγηθείσες μνημονιακές κυβερνήσεις των Παπανδρέου, Παπαδήμου. ΑΝΑΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ & ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ παραβίαση των ωραρίων ή των άλλων δικαιωμάτων, δεν είχαν ουσιαστικό αποτέλεσμα. Οι αναφορές στον ανθρώπινο παράγοντα ή στα δικαιώματα αντιμετωπίζονται από τα στελέχη της διοίκησης ως εκτός τόπου και χρόνου «κάλυψη των λουφαδόρων», κάνοντας σαφές ότι δεν συζητούν την ανάγκη κανόνων στην ποσότητα και τους ρυθμούς της εργασίας. Στην αναδιοργάνωση που σχεδίασε κι εφαρμόζει η διοίκηση Τσαμάζ, θεωρείται δεδομένη η μεγάλη μείωση των θέσεων εργασίας και επιδιώκεται η αναμενόμενη «εθελουσία» να αφορά πολύ κόσμο Επειδή όμως η διαδικασία αυτή προϋποθέτει την απώλεια χιλιάδων θέσεων εργασίας στον ΟΤΕ, τα συνδικάτα οφείλουν να είναι σε ετοιμότητα, ακόμη και μέσα στο καλοκαίρι. Εν κατακλείδι η διοίκηση εκμεταλλευόμενη το ευρύτερο πολιτικό περιβάλλον, υλοποιεί τη νέα φάση της αναδιοργάνωσης και ολοκληρώνει διαδικασίες, με βασικές συντεταγμένες την εντατικοποίηση και τη δραστική μείωση των θέσεων εργασίας. Στην προσπάθειά της αυτή, δυστυχώς, δεν βρίσκει απέναντί της ένα συγκροτημένο, δυναμικό, σε καθημερινή επαφή με τους εργαζόμενους, συνδικαλιστικό κίνημα, το οποίο θέτει κανόνες, προστατεύει τους εργαζόμενους και διεκδικεί.

14 14 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΕΝΩΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΕΤΕ-ΟΤΕ ΠΩΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΝ ΟΤΕ ΕΠΕΣΑΝ ΘΥΜΑΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΥ Παραθέτουμε παρακάτω μια σειρά από συλλογικές συμβάσεις που υπογράφηκαν πρόσφατα σε ένα ακόμα δυσμενέστερο περιβάλλον σε σχέση με πέρυσι που υπογράφηκε η δική μας ΣΣΕ, όπου έχουν χειροτερεύσει περαιτέρω οι οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες που επικρατούν στη χώρα μας, έχει μεταβληθεί το νομοθετικό πλαίσιο που ρυθμίζονται πλέον τα εργασιακά ζητήματα, (μεταξύ των οποίων η κατάργηση της μετενέργειας των συμβάσεων που οδηγεί στη μετατροπή των κανονιστικών έως τώρα όρων, σε όρους ατομικής σύμβασης από 14/5/2012).Φυσικά σε καμία από τις παρακάτω συμβάσεις δεν προβλέπονται περαιτέρω μειώσεις εάν αυτό είναι σύννομο όπως αποδέχθηκαν και υπέγραψαν οι φωστήρες της ΟΜΕ-ΟΤΕ, ενώ αντίθετα προβλέπονται ρήτρες και δεσμεύσεις που διασφαλίζουν ευνοϊκότερους όρους προηγούμενων συμβάσεων και αποκλείουν περαιτέρω μειώσεις. Θυμίζουμε με τι σπουδή και θριαμβολογίες η ηγεσία της ΟΜΕ και της ΓΣΕΕ μας παρουσίαζαν ως μεγάλη κατάκτηση τη περικοπή κατά 12% των μισθών μας, μια σύμβαση που πριν στεγνώσει το μελάνι υπογραφής, μείωσε περαιτέρω τις αποδοχές μας με τις μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης για πάγωμα ωρίμανσης και χρονοεπιδόματος αλλά παράλληλα υπήρξε ρητή παραβίασή της με την επιστροφή των περικοπών από τη διοίκηση σε διαμερισματάρχες, υποδιευθυντές, διευθυντές μια σύμβαση που δεν παρείχε καμιά στοιχειώδη διασφάλιση για τους νέους χαμηλόμισθους συναδέλφους Ας δούμε κάποιους ενδεικτικούς όρους των υπογραφέντων Συλλογικών Συμβάσεων και ας κάνουμε τις συγκρίσεις H επιχειρησιακή σύμβαση των εργαζόμενων στην Alpha Bank Η σύμβαση που υπεγράφη έχει τα πιο κάτω χαρακτηριστικά: - Διατηρούνται όλες οι κλαδικές ρυθμίσεις που αφορούν το μισθολόγιό. - Δεν θίγεται ο βασικός μισθός. - Δεν μειώνεται κανένα επίδομα που αντιστοιχεί στο εφάπαξ και τη σύνταξή (βασικοί μισθοί, οικογενειακά επιδόματα, επιδόματα βαθμού, επιδόματα πτυχίου, τέκνων, επιστημονικό, ανθυγιεινά κ.λ.π.) - Δεν καταργείται ούτε μειώνεται το επίδομα ισολογισμού. - Δεν αλλάζει το ωράριό. και πάνω απ όλα συμφωνήθηκε από τα δύο μέρη μέσα από την υπογραφή της ΕΣΣΕ με ρήτρα η διασφάλιση των κατακτήσεων μας που ρητά αναφέρεται ότι: «Ευνοϊκότεροι όροι και συνθήκες εργασίας, ρυθμίσεις μισθολογικές και πάσης φύσεως θεσμικές ή λοιπές παροχές που έχουν θεσπισθεί με διατάξεις νόμων, ΕΓΣΣΕ, καθώς και με τον οργανισμό προσωπικού, διατάξεις ΣΣΕ, Διαιτητικών αποφάσεων, Κανονισμούς, πρακτικά συμφωνίας, αποφάσεις ΔΣ της Τραπέζης και πράξεις Διοικήσεως δεν θίγονται από την παρούσα, αλλά εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται στο προσωπικό της Τραπέζης. Ουδεμία μισθολογική μεταβολή επέρχεται στους εργαζόμενους, των οποίων οι τακτικές αποδοχές είναι έως ευρώ. Τέλος συμφωνήθηκε η σύμβαση να έχει διάρκεια δύο ετών δηλ. από 1/6/2012 έως 31/5/2014 και προκειμένου να μην υπάρξει καμία μείωση στο επίδομα αδείας η καταβολή του θα γίνει αντί 30/6/2012 στις 30/5/2012 δηλ. με το προηγούμενο μισθολόγιο. Επίσης προβλέπονται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις για στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια Προσωπικού. H επιχειρησιακή σύμβαση των εργαζόμενων στην Εμπορική Τράπεζα Σημειώνεται ότι οι μισθολογικές μεταβολές που επιφέρει η νέα Σύμβαση επιτυγχάνονται κυρίως μέσω προσαρμογών στο ύψος του επιχειρησιακού επιδόματος καθώς και με άλλες μικρότερης κλίμακας μεταβολές που θα είναι σταδιακές. Υπογραμμίζεται επίσης ότι οι συμφωνηθείσες περικοπές στο επιχειρησιακό επίδομα θα εφαρμοσθούν κλιμακωτά, ώστε τα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια των εργαζομένων να επηρεαστούν λιγότερο, ενώ δεν θα υπάρξει καμία περικοπή του σε εργαζόμενους με μικτό μηνιαίο μισθό μικρότερο των ευρώ. Παράλληλα η Διοίκηση της Τράπεζας δεσμεύθηκε για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας. Η σύμβαση έχει διετή ισχύ (2012 και 2013). Η συλλογική σύμβαση εργασίας ΑΜΕΛ, ΗΣΑΠ και ΤΡΑΜ Η υπογραφείσα ΣΣΕ προβλέπει ότι από την ημερομηνία κατάθεσής της στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας μειώνεται, για κάθε εργαζόμενο, κατά ποσοστό 2% το άθροισμα βασικού μισθού και επιδομάτων της προηγουμένης παραγράφου όταν αυτό υπερβαίνει το ποσόν των 2.500,00 ευρώ. Εάν μετά την εφαρμογή της ανωτέρω μείωσης, το άθροισμα βασικού μισθού και επιδομάτων υπολείπεται του ποσού των 2.500,00 ευρώ, το άθροισμα βασικού μισθού και επιδομάτων, διαμορφώνεται στο ποσόν των 2500 ευρώ. Ρητά συμφωνείται ότι, κατά τη διάρκεια ισχύος της παρούσας, δε θα τύχει εφαρμογής καμία περαιτέρω μείωση του αθροίσματος βασικού μισθού και επιδομάτων κάθε εργαζομένου της Εταιρείας. Αυξήσεις 2% στους μισθούς των εργαζομένων στη ΜΕΤΚΑ προβλέπει η υπογραφείσα συλλογική σύμβαση Σε αυτή τη χρονική συγκυρία υπάρχουν επιχειρήσεις, που σε πείσμα της ανατροπής των εργασιακών σχέσεων, αποφασίζουν, όχι μόνο να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αλλά δίνουν και αυξήσεις. Κομβικό σημείο βέβαια αποτελεί και η στάση των συνδικαλιστικών σωματείων. Η διοίκηση της ΜΕΤΚΑ, παρά την αξιοσημείωτη υποαπασχόληση στο εργοστάσιο, αφού τα τελευταία 3 χρόνια έχουν περιοριστεί σημαντικά τα έργα που αναλαμβάνει και εκτιμώντας τη σοβαρή ανταπόκριση των εργαζομένων στις ποιοτικές απαιτήσεις των εξαγωγικών έργων, έκανε δεκτό το αίτημα του Σωματείου του Εργοστασίου, δίνοντας αύξηση 2% στους εργαζομένους που με την επιμέλειά τους διαφημίζουν την ποιοτική ελληνική παραγωγή στην διεθνή αγορά. Κάπως έτσι αποδεικνύεται περίτρανα και αυτό που λέγεται στην αγορά, ότι: Άλλοι επιχειρηματικοί όμιλοι πληρώνουν για να φτιάξουν κοινωνικά ευαίσθητο προφίλ και άλλοι αθόρυβα αλλά ουσιαστικά στέκονται δίπλα στους εργαζομένους τους, στηρίζοντάς τους στην περίοδο της κρίσης Φυσικά οι παραπάνω υπογραφείσες ΣΣΕ δεν έτυχαν ενθουσιώδους υποδοχής και προβολής από τα μέσα μαζικής επικοινωνίας που ελέγχονται από το οικονομικό κατεστημένο, όπως έτυχε η δική μας ΣΣΕ στον ΟΤΕ πριν λίγους μήνες Δεν είναι δικαιολογημένη η οργή που νοιώθουν οι νέοι συνάδελφοι μας στον ΟΤΕ που αν και χαμηλόμισθοι είδαν τις αποδοχές τους να περικόπτονται οριζόντια χωρίς να λαμβάνεται καμιά μέριμνα για αυτούς από την ΟΜΕ-ΟΤΕ; ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η ώρα της επιθεώρησης εργασίας; Είναι πολλαπλές οι καταγγελίες συναδέλφων που λειτουργούν σε κεντρικές υπηρεσίες και ιδιαίτερα στο Διοικητικό μέγαρο για έντεχνη πίεση από προϊσταμένους για παραμονή στην εργασία πέραν του ωραρίου φυσικά χωρίς αμοιβή- με αποτέλεσμα αφενός να δημιουργούνται προβλήματα σε οικογενειακούς προγραμματισμούς και αφετέρου οι συνάδελφοι να ασφυκτιούν κάτω από ένα πιεστικό εργασιακό περιβάλλον. Μάλιστα κάποια golden boys προβάλλουν προσκόμματα και στη χορήγηση των κανονικών αδειών. Επειδή έχουμε καταγγείλει και προειδοποιήσει τη διοίκηση του ΟΤΕ για την ΟΜΕ πέρα βρέχει- μήπως έφτασε η ώρα της καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας;

15 ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 ΟΘΟΝΗ 15 Ενιαία Συνδικαλιστική Κίνηση Σ Τ Ο Ν Α Ε Ρ Α Ο Ι Ο Ι Κ Ο Γ Ε Ν Ο Ι Α Κ Ο Ι Μ Α Σ Π Ρ Ο ϋ Π Ο Λ Ο Γ Ι Σ Μ Ο Ι Σε απόγνωση βρίσκονται χιλιάδες συνάδελφοι, που έχουν ήδη πάρει στα χέρια τους τα εκκαθαριστικά της Εφορίας, ενώ με αγωνία περιμένουν οι υπόλοιποι να δουν το εκκαθαριστικό τους. Πέρα από την μείωση του μισθού μας που συμφώνησε η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ, πέρα από την αυξημένη παρακράτηση φόρου, έρχεται με το εκκαθαριστικό συμπληρωματικός φόρος που φθάνει σε πολλούς συναδέλφους τους δύο και τρεις μισθούς. Πολλοί συνάδελφοι δηλώνουν αδυναμία να πληρώσουν τα χρήματα που τους ζητούνται από την κυβέρνηση, ενώ τα κόλπα για την προοπτική πληρωμής των φόρων σε πολλές δόσεις δεν βελτιώνουν την κατάσταση αφού υπάρχουν νοικοκυριά που δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα με τον μισθό που παίρνουν κάθε μήνα. Είναι αναγκαίο και ρεαλιστικό το συνδικαλιστικό κίνημα να απαιτήσει την κατάργηση των αντιλαϊκών φορολογικών μέτρων Η ΕΣΚ-ΟΤΕ θεωρεί τα παρακάτω αιτήματα σαν το ελάχιστο που πρέπει σήμερα αγωνιστικά το συνδικαλιστικό κίνημα να απαιτήσει 1. Αύξηση του αφορολόγητου ορίου για το ζευγάρι στις Ευρώ και Ευρώ για κάθε παιδί 2. Αναδρομική κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης στα εισοδήματα έως Ευρώ με αύξηση Ευρώ για κάθε παιδί. 3. Κατάργηση του ΕΕΤΗΔΕ για την κύρια κατοικία μέχρι 150 τ.μ. και την πρώτη εξοχική κατοικία. 4. Φορολόγηση του Μεγάλου Κεφαλαίου σε διανεμόμενα και αδιανέμητα κέρδη με 45% 5. Κατάργηση του Ειδικού Φορολογικού καθεστώτος που ισχύει για τους εφοπλιστές. ΑΡΝΗΤΙΚΟ ΤΟ ΕΚΛΟΓΙΚΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ Οι εκλογές του Ιούνη ανέδειξαν αρνητικούς συσχετισμούς για τους εργαζόμενους. Η κυβέρνηση που στηρίζεται από Ν.Δ., ΠΑΣΟΚ, ΔΗ- ΜΑΡ συνεχίζει το έργο των προηγουμένων κυβερνήσεων που στόχο έχει την κρίση να πληρώσουν οι εργαζόμενοι. Μαζί με την εργοδοσία και σε συνθήκες οικονομικής κρίσης σχεδιάζουν και υλοποιούν το τσάκισμα της εργατικής δύναμης, την αφαίρεση κατακτήσεων και δικαιωμάτων ώστε να αποτελέσει το λίπασμα της οικονομικής ανάκαμψης. Η κατάσταση είναι δραματική, χιλιάδες οικογένειες δεν μπορούν να καλύψουν τις άμεσες ανάγκες τους, ενώ η κατάσταση στον τομέα της ΥΓΕΙΑΣ και της ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ έχει οδηγήσει σε απόγνωση συναδέλφους μας. Σε κυβερνητικό επίπεδο σχεδιάζονται νέα μέτρα για: Μείωση ακόμα μεγαλύτερη μισθών και συντάξεων Περικοπές στο Εφάπαξ Ακόμα παραπέρα μείωση των δαπανών για την ΥΓΕΙΑ Ενοποίηση των Κοινωνικών Επιδομάτων με στόχο να υπάρχουν 1 ή 2 και σκοπό να παίρνουν μόνο όσοι ζουν σε συνθήκες εξαθλίωσης. Στους χώρους δουλειάς οι μειώσεις των θέσεων εργασίας, οι εκβιασμοί, οι μισθοί των 400 Ευρώ το τσάκισμα της ζωής των εργαζομένων βαφτίζονται ρεαλισμός και υγιής επιχειρηματικότητα. Οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση άμεσα να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους. Τώρα ξέρουν ποιοι είναι δίπλα τους. Δεν φθάνει κάποιος Βουλευτής να προέρχεται από το συνδικαλιστικό κίνημα ή να είναι συνάδελφος από τον ΟΤΕ, είχαμε και παλιότερα ( Μανώλης, Σπυρόπουλος κλπ) Είδαν πόσο γρήγορα τα κόμματα του Ευρωμονόδρομου άλλαζαν τις θέσεις τους για το εξωτερικό χρέος,τα μνημόνια,τους εφαρμοστικούς νόμους. Ο αγώνας για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων από τις μνημονιακές πολιτικές, ο αγώνας για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας θα δείξει ότι: Η μονομερής διαγραφή του χρέους, η κατάργηση των μνημονίων με ταυτόχρονα έλεγχο και κεντρικό σχεδιασμό της οικονομίας από Λαϊκή Εξουσία είναι ο δρόμος που μπορεί να οδηγήσει σε ικανοποίηση των σύγχρονων λαϊκών αναγκών μας.

16 16 ΟΘΟΝΗ ΑΠΡΙΛΙΟΣ - ΜΑΪΟΣ - ΙΟΥΝΙΟΣ 2012 Επανεκκίνηση για το καλώδιο Ελλάδας Λιβύης Την επανεκκίνηση των εργασιών για την κατασκευή του Silphium, του νέου υποβρύχιου καλωδίου οπτικών ινών στη Μεσόγειο, ανακοίνωσαν ο Τηλεπικοινωνιακός Οργανισμός της Λιβύης (LITC- Libya International Telecommunication Company) και η OTEGLOBE, θυγατρική του ΟΤΕ για την παροχή διεθνών τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών. Πρόκειται για το ίδιο καλώδιο την κατασκευή του οποίου οι δύο εταιρείες είχαν ανακοινώσει τον Ιούνιο του 2010 αλλά λόγω των αναταραχών στη Λιβυή, οι σχετικές εργασίες είχαν προσωρινά ανασταλεί. Το Silphium θα συνδέει τη Λιβύη με την Ελλάδα και η διασύνδεση θα γίνει στους διεθνείς καλωδιακούς σταθμούς των πόλεων Derna και Χανίων αντίστοιχα. Σε αυτό το πλαίσιο, την προηγούμενη εβδομάδα, παρουσία υψηλόβαθμων στελεχών των δύο εταιρειών πραγματοποιήθηκε στα Χανιά η διασύνδεση του υποβρύχιου καλωδίου με τον αντίστοιχο διεθνή σταθμό, ενώ είχε προηγηθεί στις 7 Ιουνίου η διασύνδεση του καλωδίου με το διεθνή σταθμό στην Derna. Σύμφωνα με το αναθεωρημένο χρονοδιάγραμμα εκτιμάται ότι το Silphium θα τεθεί πλήρως σε λειτουργία το τέταρτο τρίμηνο του Χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από την LITC και είναι το πρώτο καλώδιο αποκλειστικής Λιβυκής ιδιοκτησίας που θα συνδέει την Βόρειο-αφρικανική χώρα με την Ευρώπη. Το νέο καλώδιο βασίζεται σε οπτική τεχνολογία αιχμής DWDM και σύμφωνα με τον αρχικό σχεδιασμό μπορεί να υποστηρίξει χωρητικότητες πλέον του 1Tera, με σκοπό να καλύψει τις ολοένα αυξανόμενες απαιτήσεις σε χωρητικότητες για διεθνείς ευρυζωνικές υπηρεσίες μεταξύ Βορείου Αφρικής, Μέσης Ανατολής και Ευρώπης. Η OTEGLOBE εκτός από τη διάθεση των σύγχρονων εγκαταστάσεων του καλωδιακού σταθμού των Χανίων, θα εξασφαλίσει στην LITC και τη διασύνδεσή της με τους μεγαλύτερους κόμβους internet στην Ευρώπη, μέσω των υψηλής διαθεσιμότητας χερσαίων διεθνών υποδομών της. Πιο συγκεκριμένα θα αξιοποιηθούν τα δίκτυα οπτικών ινών TBN & GWEN, τα οποία διασυνδέουν την Ελλάδα με την Ευρώπη μέσω της Ιταλίας και των Βαλκανίων αντίστοιχα. Το νέο υποβρύχιο καλωδιακό σύστημα, με την προσαιγιάλωσή του στο σταθμό των Χανίων της Κρήτης, ισχυροποιεί τη θέση της Ελλάδας ως το νέο τηλεπικοινωνιακό κόμβο στη Μεσόγειο. Ο συγκεκριμένος σταθμός που βρίσκεται ήδη σε λειτουργία και εξυπηρετεί τις ανάγκες και άλλων διεθνών καλωδιακών συστημάτων, επιλέχθηκε από την LITC λόγω της υψηλής του αξιοπιστίας καθώς επίσης και της εναλλακτικής και ασφαλέστερης όδευσης που προσφέρει έναντι των άλλων υποδομών στην περιοχή, διασφαλίζοντας έτσι αξιόπιστες υπηρεσίες. Αναμενόμενη θα μπορούσε να χαρακτηριστεί η επιλογή του ΟΤΕ να επιλέξει τη Globul (πακέτο με το Germanos Telecom Bulgaria) ως τη θυγατρική του εξωτερικού που θα επιδιώξει να πουλήσει προκειμένου να ανταποκριθεί χωρίς πρόβλημα στις δανειακές υποχρεώσεις ύψους 3,1 δισ. ευρώ που έχει μέχρι τον Φεβρουάριο του Η διοίκηση του ΟΤΕ έχει αναφέρει επανειλημμένως ότι θα προχωρήσει στην πώληση μίας θυγατρικής του στο εξωτερικό και η εκτίμηση που υπήρχε ήταν πως αυτή θα ήταν η Globul, η οποία μπορεί να αποφέρει ένα ποσό της τάξεως τουλάχιστον των 800 εκατ. ευρώ που «χρειάζεται» ο Οργανισμός. Πλέον, η επιλογή της Globul «επισημοποιήθηκε» με τα στελέχη της 2ης μεγαλύτερης εταιρείας κινητής τηλεφωνίας της Βουλγαρίας να ενημερώνονται στα τέλη της περασμένης εβδομάδας από τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο του ΟΤΕ, Μιχάλη Τσαμάζ να ενημερώνονται σχετικά. Επιπλέον, πηγές από τη Σόφια αναφέρουν ότι ο ΟΤΕ έχει ήδη προχωρήσει Στο «σφυρί» βγάζει τη Globul ο ΟΤΕ στην πρόσληψη του βρετανικού παραρτήματος του αμερικανικού χρηματοπιστωτικού ομίλου της Citigroup ως συμβούλου με σκοπό την προετοιμασία της πώλησης της τοπικής θυγατρικής του στην κινητή τηλεφωνία. Πάντως, σύμφωνα με πηγές του ΟΤΕ, η πώληση θα προχωρήσει μόνο εφόσον το τίμημα είναι ικανοποιητικό και σε αυτή την περίπτωση η διαδικασία θα έχει ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του 2012 ή το αργότερο στις αρχές του Κάτι που θα σημάνει και την αποχώρηση του ΟΤΕ από τη Βουλγαρία. Παρά το σχετικά πρώιμο της διαδικασίας μάλιστα, το βουλγαρικό ειδησεογραφικό ηλεκτρονικό πρακτορείο Novinite μετέδωσε πως ήδη η τουρκική Turkcell, η βρετανική Vodafone και η γαλλική Orange, έχουν προεγγραφεί στη λίστα με τους εν δυνάμει αγοραστές της Globul. Πάντως, θα πρέπει να επισημανθεί πως η Vodafone είναι παρούσα στη βουλγαρική αγορά, καθώς συνεργάζεται με την Mobilcom, ενώ η Orange έχει ανακοινώσει ότι προτίθεται να εξορθολογίσει την παρουσία της εκτός Γαλλίας. Από την άλλη, δεν θα πρέπει να αποκλειστεί το ενδεχόμενο οι ενδιαφερόμενοι να είναι οι ίδιοι με τους ομίλους που κατέθεσαν προσφορές για τη Vivacom, την 3η εταιρεία κινητής τηλεφωνίας και μεγαλύτερος πάροχος σταθερής της χώρας. Στη σχετική λίστα περιλαμβανόταν, μεταξύ άλλων, η Turkcell, το fund Pamplona αλλά και μία κοινοπραξία της Olympia Development του Έλληνα επιχειρηματία Π. Γερμανού και του -γνωστού στην Ελλάδα λόγω της συμμετοχής του στη Forthnet- ισλανδικού fund Novator. Σημειωτέον πως η πώληση της Vivacom δεν προχώρησε λόγω χαμηλών προσφορών, οι οποίες, πάντως κινήθηκαν σε επίπεδα κοντά στα 900 εκατ. ευρώ.