ΠΟΙΟΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ

Μέγεθος: px
Εμφάνιση ξεκινά από τη σελίδα:

Download "ΠΟΙΟΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ"

Transcript

1 ΠΟΙΟΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ

2 ΕΚΔΟΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΦΟΡΟΥΜ ΝΕΟΛΑΙΑΣ ΠΟΙΟΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ Μεταφραση: 1

3 Εµπροσθόφυλλο: Εκδοτική Οµάδα: Αρχισυντάκτης Giuseppe Porcaro Εκδότες James Higgins, Marianna Georgallis, Giorgio Zecca Γραφικός Σχεδιασµός Laurent Doucet European Youth Forum 120, rue Joseph II, 1000, Brussels Belgium Belgique Με την υποστήριξη: της Ευρωπαϊκής Επιτροπής του Ευρωπαϊκού Ιδρύµατος Νεολαίας του Συµβουλίου της Ευρώπης 2

4 Οπισθόφυλλο: Η κρίση νεανικής ανεργίας που έχει πλήξει την Ευρώπη τα τελευταία χρόνια έχει τεράστιες συνέπειες στους νέους όσον αφορά στην ποιότητα ζωής τους, την αυτονοµία τους και τα επίπεδα κοινωνικής ένταξής τους. Παρά την έµφαση που δόθηκε πρόσφατα στην ανάγκη για την δηµιουργία καινούριων θέσεων εργασίας για τους νέους, ελάχιστη προσοχή έχει δοθεί στα δικαιώµατα των νέων για ποιοτικές θέσεις εργασίας. Η έκδοση αυτή θα επικεντρωθεί στα κύρια ζητήµατα γύρω από τις ποιοτικές θέσεις εργασίας για τους νέους. Συγκεκριµένα, θα αναλύσει κατά πόσο οι νέοι απασχολούνται σε εργασίες προσωρινής ή µερικής απασχόλησης, κατά πόσο εκµεταλλεύονται τις ευκαιρίες για πρακτική άσκηση και µαθητεία, τις πιθανότητες των νέων να µεταβούν σε µόνιµες εργασίες πλήρους απασχόλησης, όπως επίσης και την επίδραση αυτού στο επίπεδο ασφάλειας της εργασίας τους. Ακόµα, θα εξετάσει τα δικαιώµατα των νέων στην κοινωνική προστασία και στο ελάχιστο εισόδηµα και κατά πόσο είναι πιθανό οι νέοι να έρθουν αντιµέτωποι µε τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισµό, ακόµα και όταν εργοδοτούνται. Τέλος, θα αναλύσει τις συνθήκες εργασίας των νέων στην Ευρώπη και θα εξακριβώσει εάν ειδικά θέµατα πρέπει να τεθούν υπό συζήτηση σχετικά µε τις διακρίσεις που αντιµετωπίζουν οι νέοι στο χώρο εργασίας τους. Με την έκδοση αυτή το Ευρωπαϊκό Φόρουµ Νεολαίας στοχεύει στην επιτυχή προώθηση της ανάγκης να δηµιουργηθούν και να διατηρηθούν ποιοτικές θέσεις εργασίας για τους νέους σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, όπως επίσης και στην αναγνώριση του γεγονότος ότι οι νέοι θα έπρεπε να ήταν σε θέση να αναµένουν τα ίδια δικαιώµατα στην ποιοτική και σταθερή απασχόληση όπως ακριβώς ο υπόλοιπος πληθυσµός. 3

5 Περιεχόµενα: 1. Εισαγωγή 2. Σταθερότητα στην Απασχόληση και Ασφάλεια Εργασίας 3. Εισόδηµα και Φτώχεια 4. Χρήση Δεξιοτήτων 5. Η Ποιότητα Ισούται µε την Ισότητα 6. Συνθήκες Εργασίας και Υγεία 7. Πρακτική Άσκηση και Μαθητεία 8. Επίλογος: Η Ευρώπη σε Σταυροδρόµι 4

6 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η έκδοση αυτή θα εξετάσει τα βασικά ζητήµατα όσον αφορά στις ποιοτικές θέσεις εργασίας για τους νέους. Συγκεκριµένα, θα αναλύσει κατά πόσο οι νέοι απασχολούνται σε εργασίες προσωρινής ή µερικής απασχόλησης, κατά πόσο εκµεταλλεύονται τις ευκαιρίες για πρακτική άσκηση και µαθητεία, τις πιθανότητες των νέων να µεταβούν σε µόνιµες εργασίες πλήρους απασχόλησης, όπως επίσης και την επίδραση αυτού στο επίπεδο ασφάλειας της εργασίας τους. Ακόµα, θα εξετάσει τα δικαιώµατα των νέων στην κοινωνική προστασία και στο ελάχιστο εισόδηµα και κατά πόσο είναι πιθανό να έρθουν αντιµέτωποι µε τη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισµό, ακόµα και όταν εργοδοτούνται. Τέλος, θα αναλύσει τις συνθήκες εργασίας των νέων στην Ευρώπη και θα εξακριβώσει εάν ειδικά θέµατα πρέπει να τεθούν υπό συζήτηση για την ανεργία των νέωνσχετικά µε τις διακρίσεις που αντιµετωπίζουν. Με την έκδοση αυτή το Ευρωπαϊκό Φόρουµ Νεολαίας στοχεύει στην επιτυχή προώθηση της ανάγκης να δηµιουργηθούν και να διατηρηθούν ποιοτικές θέσεις εργασίας για τους νέους σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, όπως επίσης και στην αναγνώριση του γεγονότος ότι οι νέοι θα έπρεπε να ήταν σε θέση να αναµένουν τα ίδια δικαιώµατα στην ποιοτική και σταθερή απασχόληση όπως ακριβώς ο υπόλοιπος πληθυσµός. Η κρίση νεανικής ανεργίας που έχει πλήξει την Ευρώπη τα τελευταία χρόνια έχει τεράστιες συνέπειες στους νέους όσον αφορά στην ποιότητα ζωής τους, την αυτονοµία τους και τα επίπεδα κοινωνικής ένταξής τους. Πολλοί πολιτικοί άργησαν να ανταποκριθούν στην εξελισσόµενη κρίση, προτιµώντας να επικεντρωθούν στην αδυναµία των νέων, όπως αυτοί την εξέλαβαν, να κάνουν την µετάβαση από την εκπαίδευση στην εργασία. Ωστόσο, τους τελευταίους µήνες υπήρξε µια εκ νέου εστίαση στην σαφή ανάγκη να δηµιουργηθούν θέσεις εργασίας για τους νέους ως ένα ανεξάρτητο µέτρο αντί ως ένα απλό υποπροϊόν της οικονοµικής ανάπτυξης. Η λήψη µέτρων για την δηµιουργία νέων θέσεων εργασίας είναι επιτακτική ανάγκη στην αντιµετώπιση του συγκριτικού µειονεκτήµατος των νέων στην αγορά εργασίας. Όµως, παρά την αναγνώριση αυτής της ανάγκης, το ζήτηµα του κατά πόσον διατίθενται ποιοτικές θέσεις εργασίας στους νέους έχει αγνοηθεί σε µεγάλο βαθµό. Το Ευρωπαϊκό Φόρουµ Νεολαίας και οι οργανώσεις-µέλη του έχουν εκφράσει την ανησυχία τους ως προς την προσέγγιση «οποιαδήποτε θέση εργασίας είναι καλή θέση εργασίας» η οποία έχει εξαπλωθεί σε ορισµένους κύκλους. Το επίπεδο επισφαλούς εργασίας στους νέους και το γεγονός ότι αναµένεται από τους νέους να δρουν βάσει της απαίτησης της αγοράς εργασίας για ευελιξία ενώ τους παρέχεται µερική ή µηδενική ασφάλεια εργασίας, αποτελούν µερικούς από τους κύριους λόγους για τους οποίους οι νέοι έχουν επηρεαστεί τόσο αρνητικά από την οικονοµική κρίση και την ακόλουθη επιβολή της λιτότητας. Η ποιότητα στην απασχόληση είναι ένα κύριο στοιχείο όσον αφορά στην επαγγελµατική εξέλιξη, την αυτονοµία και την ευηµερία των νέων στην Ευρώπη. Το δικαίωµα στην αξιοπρεπή εργασία είναι κατοχυρωµένο από πολλαπλά νοµικά πλαίσια τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε διεθνές επίπεδο. Ο Χάρτης Θεµελιωδών Δικαιωµάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης ορίζει ότι κάθε 5

7 εργαζόµενος έχει το δικαίωµα να εργάζεται υπό συνθήκες που διασφαλίζουν την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά του. Επίσης, η Οικουµενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωµάτων των Ηνωµένων Εθνών αναφέρει ότι οποιοσδήποτε εργαζόµενος έχει το δικαίωµα δίκαιης και ικανοποιητικής αµοιβής, το δικαίωµα ικανοποιητικών συνθηκών εργασίας και το δικαίωµα προστασίας κατά της ανεργίας, ενώ παράλληλα το Διεθνές Σύµφωνο για τα Οικονοµικά, Κοινωνικά και Μορφωτικά Δικαιώµατα ορίζει περεταίρω ότι όλοι έχουν το δικαίωµα ίσης αµοιβής για ίση εργασία. Σύµφωνα µε τα παραπάνω, το δικαίωµα στην ποιοτική εργασία περικλείει διάφορα στοιχεία την αµοιβή, τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας και την κοινωνική προστασία, για να αναφέρουµε µόνο µερικά εξ αυτών. Τα στοιχεία αυτά είναι ουσιώδη για τους νέους προκειµένου να διασφαλίσουν την πλήρη συµµετοχή τους στα κοινωνικά δρώµενα, την αυτονοµία τους και να αποφύγουν την παγίδα της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισµού. 6

8 2. ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Η Ανοδική Τάση της Προσωρινής και Μερικής Απασχόλησης Ορισµός: Προσωρινή και Μερική Απασχόληση Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας ορίζει ότι κάποιος απασχολείται σε εργασία προσωρινής απασχόλησης όταν οι ώρες εργασίας του είναι λιγότερες συγκριτικά µε τις ώρες εργασίας ενός εργαζόµενου σε πλήρη απασχόληση. Το όριο για το τι θεωρείται ως προσωρινή απασχόληση ποικίλλει αλλά συνήθως κυµαίνεται µεταξύ 30 και 35 ωρών εβδοµαδιαίως 1. Ένα άτοµο µπορεί να θεωρηθεί ως εργαζόµενο προσωρινώς όταν αναµένεται ότι θα αποχωρήσει από µια εταιρεία ή θέση εργασίας εντός µιας ορισµένης χρονικής περιόδου. Ο όρος µπορεί να εφαρµοστεί για όσους απασχολούνται βάσει συµβάσεων ορισµένου χρόνου όπως επίσης και για όσους απασχολούνται µέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης 2. Οι νέοι σε όλη την Ευρώπη έχουν περισσότερες πιθανότητες από τους εργαζόµενους µεγαλύτερης ηλικίας να απασχολούνται σε προσωρινές εργασίες και εργασίες µερικής απασχόλησης 3. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό, ένας εκ των οποίων είναι ότι πολλοί νέοι συνδυάζουν την εργασία µερικής απασχόλησης µε την τυπική εκπαίδευση, ενώ άλλοι επιλέγουν την προσωρινή εργασία αµέσως µετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους για να την προσθέσουν ως εργασιακή εµπειρία στο βιογραφικό τους. Ωστόσο, υπάρχουν πολλαπλά στοιχεία που υποδηλώνουν ότι η προσωρινή και η µερική απασχόληση εξελίσσονται σε υποχρέωση παρά σε εναλλακτική για τους νέους, ανεξαρτήτως από το εάν ή όχι φοιτούν ακόµα στο επίσηµο εκπαιδευτικό σύστηµα. Στοιχεία καταδεικνύουν ότι 42% των νέων Ευρωπαίων εργάζονται βάσει προσωρινών συµβολαίων ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στους ενήλικες εργαζόµενους ανέρχεται στο 13%. Παράλληλα, ο αριθµός των µόνιµων θέσεων εργασίας που κατέχονται από τους νέους µειώθηκε κατά 2.5 εκατοµµύρια (-18%) µεταξύ των ετών 2008 και Παρόµοια στοιχεία ισχύουν όσον αφορά στην εργασία µερικής απασχόλησης: µεταξύ των ετών 2008 και 2011 το ποσοστό των νέων που απασχολούνταν σε εργασίες µερικής απασχόλησης είχε αυξηθεί κατά 3.6% σε όλη την Ευρώπη 5. Αυτή η αύξηση στις µη µόνιµες µορφές απασχόλησης από την έναρξη της κρίσης, σε συνδυασµό µε την 1 International Labour Organisation (2004), Information Sheet: Part-time Work, 2 GOV.UK, Fixed-Term Employment Contracts (29 August 2013), https://www.gov.uk/fixed-term-contracts/what-counts-as-a-fixedterm-contract 3 International Labour Organization (2012), Global Employment Trends for Youth, 4 European Commission (2013), Employment and Social Situation Quarterly Review, 5 International Labour Organization (2012), Global Employment Trends for Youth, 7

9 δραµατική αύξηση στα επίπεδα νεανικής ανεργίας, σηµαίνει ότι επί του παρόντος 1 στους 5 νέους στην Ευρώπη φοβάται ότι θα χάσει τη δουλειά του 6. Παρόλο που η αυξηµένη ζήτηση για ευελιξία που απαιτείται από τους νέους στο χώρο εργασίας τους όπως και η έλλειψη ασφάλειας εργασίας συχνά αναφέρονται ως µερικοί από τους κύριους λόγους για τα δυσανάλογα επίπεδα ανεργίας στους νέους, φαίνεται ότι µετά την κρίση η τάση της απορύθµισης της αγοράς εργασίας έχει ενισχυθεί αντί να αποτραπεί. Πρέπει να τονιστεί το ότι «οι νέοι» δεν είναι µια οµοιογενής οµάδα και υπάρχουν περαιτέρω ανισότητες όσον αφορά στην προσωρινή και στην µερική απασχόληση, που σχετίζονται ειδικότερα µε το φύλο και την χώρα καταγωγής. Είναι πολύ πιθανότερο οι γυναίκες να απασχολούνται σε εργασίες µερικής απασχόλησης παρά οι άντρες: προς το παρόν το ένα τρίτο των εργαζοµένων γυναικών στην ΕΕ28 απασχολείται βάσει µερικής απασχόλησης εν αντιθέσει προς το αντίστοιχο 9% των εργαζοµένων ανδρών. Αν και αυτή η δυσαναλογία έχει παραδοσιακά αποδοθεί στην τάση των γυναικών να ασχολούνται περισσότερο µε την ανατροφή των παιδιών τους και µε άλλες οικογενειακές υποχρεώσεις, έρευνα καταδεικνύει ότι οι νέες γυναίκες είναι επίσης πιθανότερο να απασχολούνται ακούσια σε εργασίες µερικής απασχόλησης παρά οι νέοι άνδρες 7. Επίσης υπάρχουν διακυµάνσεις στα επίπεδα προσωρινής εργασίας ανάλογα µε το πού βρίσκονται οι νέοι στην Ευρώπη. Στην Σλοβενία, την Πολωνία και την Ισπανία πάνω από 60% των νέων απασχολούνται προσωρινώς, ενώ στην Ρουµανία, τη Βουλγαρία και τη Λιθουανία το ποσοστό αυτό αντιστοιχεί σε λιγότερο από 10%. Επισφαλής Εργασία Ορισµός: Επισφαλής Εργασία Ως επισφαλής εργασία θεωρείται η µη θέσµια απασχόληση υπό την οποία ο εργαζόµενος δεν αµείβεται ικανοποιητικά, δεν είναι ασφαλής, δεν προστατεύεται και δεν µπορεί να στηρίξει ένα νοικοκυριό 8. Η έλλειψη οικονοµικής ασφάλειας είναι στενά συνδεδεµένη µε την επισφαλή εργασία. Στην Ευρώπη, η απασχόληση είτε σε προσωρινές εργασίες είτε σε εργασίες µερικής απασχόλησης συνδέεται γενικά µε την επισφαλή εργασία, αφού οι εργαζόµενοι τείνουν να έχουν πιο µειωµένη πρόσβαση στην κοινωνική προστασία παρά οι εργαζόµενοι που απασχολούνται σε µόνιµες εργασίες πλήρους απασχόλησης. Το γεγονός ότι οι νέοι είναι τέσσερις φορές πιθανότερο να απασχολούνται βάσει προσωρινών συµβάσεων και δυο φορές πιθανότερο να 6 Eurofound (2012), Fifth European Working Conditions Survey, 7 OECD (2012), OECD Family Database, OECD, Paris (www.oecd.org/social/family/database) 8 Fudge, Judy; Owens, Rosemary (2006). Precarious Work, Women and the New Economy: The Challenge to Legal Norms. In Fudge, Judy; Owens, Rosemary. Precarious Work, Women and the New Economy: The Challenge to Legal Norms. Onati International Series in Law and Society. Oxford: Hart. pp

10 προσλαµβάνονται µέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης, µπορεί να συνδεθεί µε έρευνες που καταδεικνύουν ότι οι νέοι εργαζόµενοι καταλήγουν να εργάζονται σε δουλειές που είναι σωµατικά πιο απαιτητικές και απαιτούν λιγότερες τεχνολογικές δεξιότητες. Οι νέοι εργαζόµενοι είναι επίσης πολύ πιθανό να καταλήγουν σε δουλειές στις οποίες αντιµετωπίζουν υψηλά επίπεδα πίεσης ή χαµηλά επίπεδα εργασιακών απαιτήσεων, εδραιώνοντας έτσι τις συνθήκες επισφαλούς εργασίας 9. Στο Ηνωµένο Βασίλειο η αυξανόµενη εξάπλωση των επισφαλών συνθηκών εργασίας έχει έρθει πρόσφατα στην επιφάνεια µε το φιάσκο των συµβάσεων µηδενικών ωρών. Οι συµβάσεις µηδενικών ωρών καλύπτουν ένα ευρύ φάσµα συµβατικών ρυθµίσεων που προνοούν ότι οι εργαζόµενοι δεν έχουν εγγυηµένες ώρες εργασίας ή εγγυηµένο εισόδηµα και πληρώνονται µόνο βάσει της εργασίας που παράγουν 10. Εκτιµάται ότι 5.5 εκατοµµύρια άτοµα απασχολούνται βάσει συµβάσεων µηδενικών ωρών στο Ηνωµένο Βασίλειο 11. Οι συµβάσεις µηδενικών ωρών είναι κατάφωρα αθέµιτες, αφού επηρεάζουν δυσανάλογα τους νέους και διευκολύνουν την εκµετάλλευση πολλών ανθρώπων που αγωνίζονται για τα προς το ζην. Συχνά οι συµβάσεις αυτές χρησιµοποιούνται για να µειωθούν οι µισθοί και για να αποφεύγεται η καταβολή του επιδόµατος αργίας, συντάξεως ή άλλα οφέλη που χορηγούνται στους εργαζόµενους. Οι συµβάσεις αυτές δεν είναι κατ αποκλειστικότητα Βρετανικό φαινόµενο, αφού χρησιµοποιούνται στην Ιρλανδία 12, στην Ιταλία (γνωστό ως «contratto a chiamata») 13, ενώ παρόµοια µέτρα έχουν εισαχθεί σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες µε στόχο τη δηµιουργία µιας «ρευστής» αγοράς εργασίας. Στο Ηνωµένο Βασίλειο και άλλες ευρωπαϊκές χώρες έχει αυξηθεί ο αριθµός των ατόµων που έχουν καταγραφεί ως αυτοαπασχολούµενοι από το ξέσπασµα της οικονοµικής ύφεσης. Παρόλο που µερικοί έχουν επιλέξει την επιχειρηµατική καριέρα λόγω της έλλειψης παραδοσιακών ευκαιριών για απασχόληση, υπάρχουν στοιχεία που καταδεικνύουν ότι ορισµένοι εργοδότες ασκούν πίεση στο προσωπικό πλήρους απασχόλησης έτσι ώστε να καταγραφούν ως αυτοαπασχολούµενοι για να µειώσουν τα κόστη που σχετίζονται µε τις άδειες µετ αποδοχών, µε τις πληρωµές ασθενείας και µε τις συνταξιοδοτικές συνεισφορές 14. Η ονοµαζόµενη «ψευδής αυτοαπασχόληση» έχει φθείρει σηµαντικά τα δικαιώµατα των εργαζοµένων και την ασφάλεια εργασίας σε πολλά µέρη της Ευρώπης. 9 Eurofound (2012), Foundation Findings: Youth and Work, Dublin 10 Unite the Union, Brief on Zero-Hours Contracts (August 2013) Zero%20hours%20contracts%20brief-v pdf 11 Unite the Union, Research uncovers Growing Zero Hour Subclass of Insecure Employment (8 September 2013) 12 Citizens Information, Contracts Without Specific Working Hours (1 October 2013) pecific_working_hours_zero_hours_contracts.html 13 Giovane Impresa Portale Per L Imprendi, Il Lavoro Intermittente (30 September 2013) 14 The Guardian Self-Employed Workers Numbers Soar in UK (6 February 2013), 9

11 Άλλος ένας ανησυχητικός τοµέας είναι ότι ένα µεγάλο ποσοστό της τάξεως του 10% των ατόµων κάτω των 25 ετών στην Ευρώπη εργοδοτείται χωρίς σύµβαση 15. Η αναλογία αυτή είναι υπερδιπλάσια σε σχέση µε τις υπόλοιπες ηλικιακές οµάδες. Συχνά οι νέοι εργαζόµενοι που απασχολούνται χωρίς συµβάσεις, έχουν περιορισµένη ή µηδενική γνώση σχετικά µε τα βασικά εργασιακά δικαιώµατά τους, έχουν ελάχιστες ευκαιρίες να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας τους και δεν έχουν καµία διέξοδο σε περίπτωση απόλυσής τους. Το Ζήτηµα της Υποαπασχόλησης Το ζήτηµα της υποαπασχόλησης είναι στενά συνδεδεµένο µε το θέµα της επισφαλούς εργασίας. Υπήρξε σηµαντική αύξηση στον αριθµό των ατόµων που υποαπασχολούνται στην Ευρώπη, ιδιαίτερα στους νέους. Το 2011 σχεδόν 9 εκατοµµύρια άτοµα στην Ευρώπη θεωρούνταν υποαπασχολούµενοι 16, κυρίως επειδή ήθελαν να δουλέψουν περισσότερες ώρες ή να απασχολούνται βάσει συµβάσεων πλήρους απασχόλησης αλλά δεν υπήρχε η ευκαιρία για αυτή τη µετάβαση. Στην Ισπανία περισσότερο από 80% των νέων εργαζοµένων που απασχολούνταν βάσει προσωρινών συµβάσεων δήλωσε ότι ο λόγος για τον οποίο απασχολούνται προσωρινώς ήταν διότι δεν µπορούσαν να βρουν µόνιµη εργασία 17. Στην Ελλάδα 58% των ατόµων που απασχολούνταν προσωρινώς δήλωσαν ότι ήταν διαθέσιµοι να δουλέψουν περισσότερες ώρες. Στην Λετονία το ποσοστό αυτό φτάνει το 57%, στην Ισπανία το 49% και στην Κύπρο το 42% 18. Μεταξύ των 43 εκατοµµυρίων εργαζοµένων που απασχολούνταν σε εργασίες µερικής απασχόλησης στην ΕΕ27 το 2012, 9.2 εκατοµµύρια άτοµα θα ήθελαν και ήταν διαθέσιµα να εργάζονται περισσότερες ώρες, έτσι µπορούν να θεωρηθούν ως υποαπασχολούµενοι. Από το ξέσπασµα της οικονοµικής κρίσης η αναλογία των εργαζοµένων που απασχολούνταν σε εργασίες µερικής απασχόλησης, θα ήθελαν να δουλεύουν περισσότερες ώρες και ήταν διαθέσιµα να το πράξουν έχει σταθερά αυξηθεί από 18.5% το 2008 στο 21.4% το Οι εργαζόµενοι ηλικίας κάτω των 25 ετών αποτελούν το 17% των εργαζοµένων που απασχολούνται σε εργασίες µερικής απασχόλησης και θεωρούνται υποαπασχολούµενοι. Το Δικαίωµα στην Σταθερότητα και την Ασφάλεια Η αύξηση των νέων ατόµων που απασχολούνται σε µη µόνιµες µορφές απασχόλησης αδιαµφισβήτητα αντανακλά τις δυσκολίες που αντιµετωπίζει κάποιος στο να διασφαλίσει ασφαλή απασχόληση υπό το τρέχον οικονοµικό κλίµα. Η προσωρινή απασχόληση συχνά 15 Eurofound (2012), Fifth European Working Conditions Survey,http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ewcs/2010/ 16 Eurostat (2013) Underemployment and Potential Additional Labour Force Statistics 17 European Commission (2013), Employment and Social Situation Quarterly Review 18 Eurostat (2013) Underemployment and Potential Additional Labour Force Statistics 19 Eurostat, New Release: Proportion of underemployed part-time workers up to 21.4% in the EU27 in 2012 (19 April 2013), 10

12 συνδέεται µε την ελάχιστη ασφάλεια εργασίας και µε την περιορισµένη ή µηδαµινή πρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση, προωθώντας έτσι τον κίνδυνο της κοινωνικής αποσύνδεσης. Διάφορα µέτρα έχουν συµφωνηθεί σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την αντιµετώπιση των κινδύνων που συνδέονται µε την προσωρινή και την µερική απασχόληση. Η Οδηγία 97/81/ΕΚ σχετικά µε τη συµφωνία - πλαίσιο για την εργασία µερικής απασχόλησης αποσκοπούσε στο να διασφαλίσει ίσες συνθήκες εργασίας µεταξύ των εργαζοµένων µερικής και πλήρους απασχόλησης και ίση προστασία από την απόλυση, ενώ παράλληλα αποσκοπούσε στο να διασφαλίσει, όσο είναι δυνατό, την ευκαιρία να γίνει εφικτή η µετάβαση από την µερική στην πλήρη απασχόληση. Η Οδηγία 1999/70/ΕΚ σχετικά µε τη συµφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισµένου χρόνου αποσκοπούσε στην διασφάλιση της αρχής της απαγόρευσης των διακρίσεων για τα άτοµα που εργάζονται βάσει συµβάσεων ορισµένου χρόνου, στην αποτροπή της κατάχρησης και στην διασφάλιση, στο µέτρο του δυνατού, των ευκαιριών κατάρτισης για τους εργαζόµενους που απασχολούνται προσωρινά. Τέλος, η πιο πρόσφατη Οδηγία 2008/104/ΕΚ περί της εργασίας µέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης στόχευσε στην διασφάλιση της ίσης αµοιβής και των ίσων συνθηκών εργασίας για τους εργαζόµενους που απασχολούνται µέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης, από τους οποίους οι νέοι επίσης εκπροσωπούνται δυσανάλογα. Παρά τις πρωτοβουλίες αυτές, ανισότητες µεταξύ των προσωρινά απασχολουµένων και των εργαζοµένων σε µερική ή πλήρη απασχόληση εξακολουθούν να υπάρχουν, µε τους νέους να είναι λιγότερο πιθανό να κάνουν τη µετάβαση στην µόνιµη εργασία πλήρους απασχόλησης, όπου τα εργατικά τους δικαιώµατα θα είναι πιο προστατευµένα. Συγκεκριµένα, η εφαρµογή της προαναφερθείσας Οδηγίας 1999/70/ΕΚ έγινε αµεθόδευτα 20 και σε πολλές χώρες οι εργαζόµενοι συνεχίζουν να έχουν λιγότερο έλεγχο όσον αφορά στο είδος εργασίας τους, λαµβάνουν λιγότερη κατάρτιση, εργάζονται περισσότερο σε βάρδιες και έχουν λιγότερο χρόνο να εκπληρώσουν την εργασία τους 21. Η αντιµετώπιση αυτού του ζητήµατος απαιτεί την οµαδική προσέγγιση από τους νέους, τους οργανισµούς νεολαίας, τους εκπαιδευτικούς φορείς, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, τους εργοδότες και τους εξελεγµένους αντιπροσώπους τους. Συγκεκριµένα, αφού είναι πιθανότερο οι νέοι να απασχολούνται σε προσωρινές εργασίες ή εργασίες περιορισµένης απασχόλησης, θα πρέπει να έχουν την ευκαιρία να εκπαιδεύονται για τα εργασιακά τους δικαιώµατα, ιδιαίτερα για τα δικαιώµατα που αφορούν στην ισότητα µε τους µόνιµους εργαζόµενους πλήρους απασχόλησης. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν να διαδραµατίσουν σηµαντικό ρόλο στον τοµέα αυτό και η συµµετοχή των νέων στις συνδικαλιστικές οργανώσεις είναι αναγκαία προκειµένου να διασφαλιστούν τα εργασιακά τους δικαιώµατα και η δίκαιη εκπροσώπησή τους. Οι εργοδότες και εξελεγµένοι αντιπρόσωποι των νέων πρέπει να λάβουν πιο σοβαρά υπόψιν τους τα δικαιώµατα των νέων στη σταθερή και ασφαλή απασχόληση. Είναι γεγονός ότι εν µέρει ο λόγος για τον οποίο οι νέοι απασχολούνται περισσότερο σε εύκαµπτες µορφές απασχόλησης 20 European Commission, News Release: Temporary Work: Commission requests Cyprus and Sweden to implement rules to protect temporary agency workers (21 June 2012), 21 ETUC (2007), Temporary Agency Workers in the European Union, 11

13 είναι διότι είναι συχνά πιο συµβατές µε την συνεχιζόµενη εκπαίδευσή τους 22. Αυτό όµως δεν αναιρεί το γεγονός ότι οι νέοι πρέπει να έχουν πρόσβαση στην ασφαλή εργασία και εγγυηµένη ισότητα µε τους άλλους εργαζόµενους µεγαλύτερης ηλικίας. Στην αγορά εργασίας αναµένεται µερική ευελιξία έτσι ώστε να καλυφτούν οι ιδιαίτερες ανάγκες και ικανότητες που απαιτούνται από τους εργοδότες. Όµως αυτό δεν θα έπρεπε να χρησιµοποιείται ως αιτιολογία για να γίνονται διακρίσεις εναντίον των νέων και στην πρόσβασή τους σε ασφαλή και σταθερή απασχόληση. Πρέπει άµεσα να ληφθούν µέτρα για να διασφαλιστεί ότι τέτοια µέτρα ευελιξίας υλοποιούνται δίκαια σε όλο το ευρωπαϊκό εργατικό δυναµικό. Δεν πρέπει να αναµένεται ότι οι νέοι και τα ευάλωτα άτοµα θα επιφορτιστούν µε τις ευθύνες για την µεταβαλλόµενη και όλο και περισσότερο ευέλικτη αγορά εργασίας. Εάν αναµένεται από τους νέους να απασχολούνται σε προσωρινές εργασίες ή εργασίες προσωρινής απασχόλησης προκειµένου να κάνουν την µετάβαση σε ένα µόνιµο συµβόλαιο πλήρους απασχόλησης, τα δικαιώµατα των εργαζοµένων σε προσωρινές ή εργασίες µερικής απασχόλησης πρέπει να προστατευτούν περισσότερο. Επιπλέον, για να διευθετηθεί το ζήτηµα της εργασιακής ανασφάλειας, η συζήτηση σε ευρωπαϊκό επίπεδο σχετικά µε τα µέτρα που θα πρέπει να ληφθούν για την εναρµόνιση της αγοράς εργασίας πρέπει να επανέλθει στο προσκήνιο. Πρέπει να προσδιοριστούν δεσµευτικά µέτρα και να αποτελέσουν µέρος της συζήτησης; ένας πιθανός τρόπος για να καταπολεµηθεί ο τεµαχισµός της αγοράς εργασίας και να προστατευτούν οι νέοι από την εργασιακή ανασφάλεια θα ήταν η πρόταση για Οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για µια ενιαία σύµβαση αορίστου χρόνου. Αφού οι νέοι επηρεάζονται δυσανάλογα από αυτά τα ζητήµατα, οι οργανισµοί νεολαίας και οι εκπρόσωποι των νέων πρέπει να συµµετέχουν σε όλες τις σχετικές συζητήσεις και διαπραγµατεύσεις. 22 International Labour Organization (2012), Global Employment Trends for Youth 12

14 3. ΕΙΣΟΔΗΜΑ ΚΑΙ ΦΤΩΧΕΙΑ Ο Κατώτατος Μισθός Ορισµός: Κατώτατος Μισθός Ο κατώτατος µισθός είναι ο ελάχιστος µισθός που επιτρέπεται να καταβληθεί σε έναν εργαζόµενο. Συνήθως ορίζεται από µια νοµική αρχή ή από ένα συµβόλαιο ως το κατώτατο που µπορεί να καταβληθεί είτε στους εργαζόµενους γενικότερα είτε στους εργαζόµενους µιας συγκεκριµένης κατηγορίας 23. Ο κατώτατος µισθός και το εγγυηµένο ελάχιστο εισόδηµα είναι κύρια ζητήµατα που απασχολούν τους νέους. Οι νέοι που ξεκινούν τις πρώτες τους δουλειές συχνά λαµβάνουν τις χαµηλότερες απολαβές: 30% των νέων που άρχισαν να δουλεύουν για πρώτη φορά το 2008 έλαβαν τον κατώτατο µισθό ή και λιγότερα 24. Ως εκ τούτου, η στασιµότητα και σε κάποιες περιπτώσεις η υποχώρηση του κατώτατου µισθού στην Ευρώπη έχει επηρεάσει αρνητικά την νεολαία. Το 2011 και το 2012 οι κατώτατοι µισθοί πάγωσαν ή αυξήθηκαν ελαφρώς στα 20 κράτη-µέλη στα οποία ίσχυε ο κατώτατος µισθός 25. Παρά το γεγονός ότι ο το θέµα του κατώτατου µισθού τεχνικά εξαιρείται των αρµοδιοτήτων της ΕΕ βάσει της Συνθήκης, έχει παρατηρηθεί µεγαλύτερη επιρροή της ΕΕ στο θέµα του κατώτατου µισθού από το 2011, στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Οικονοµικής Διακυβέρνησης, αφού το ζήτηµα αυτό έχει ισχυρή επιρροή τόσο στην διάρθρωση των µισθών όσο και στα επίπεδα κατανάλωσης και παραγωγής σε εθνικό επίπεδο. Σχεδόν όλοι οι εργαζόµενοι που λαµβάνουν τον κατώτατο µισθό έχουν βιώσει την πτώση του πραγµατικού εισοδήµατος από την έναρξη της κρίσης και την επιβολή της λιτότητας. Η πτώση αυτή είχε επιζήµιες συνέπειες στα κίνητρα και στην ενεργή απασχόληση στον ευρύτερο εργασιακό χώρο και µπορεί να έχει αρνητικά αποτελέσµατα στον ευρωπαϊκό οικονοµικό χώρο 26. Σε όλη την Ευρώπη ο µηνιαίος ακαθάριστος ελάχιστος µισθός ποικίλλει σηµαντικά, αφού κυµαίνεται µεταξύ 157 όπως στη Ρουµανία και 1874 όπως στο Λουξεµβούργο 27. Στις χώρες που πλήγησαν περισσότερο από την κρίση το 2012 παρατηρήθηκαν µερικές ή καθόλου αυξήσεις στους κατώτατους µισθούς. Είναι σαφές ότι τα µέτρα λιτότητας που επιβλήθηκαν στα κράτη-µέλη έχουν επηρεάσει κατά πολύ την πολιτική που ακολουθείται για τους κατώτατους µισθούς. Στην Ισπανία και την Πορτογαλία, υπό διεθνή πίεση, οι κυβερνήσεις ακύρωσαν µακροπρόθεσµες συµφωνίες µε συνδικαλιστικές οργανώσεις που αφορούσαν στην διαρθρωτική 23 Minimum Wage in Merriam-Webster Dictionary 24 Schultzen, T., (2012), ETUI Policy Brief: Minimum Wages in Europe Under Austerity, Briefs/European-Economic-Employment-and-Social-Policy/Minimum-wages-in-Europe-under-austerity 25 Schultzen, T., (2012), ETUI Policy Brief: Minimum Wages in Europe Under Austerity, Briefs/European-Economic-Employment-and-Social-Policy/Minimum-wages-in-Europe-under-austerity 26 Eurofound (2013), Wages: A Working Conditions and Industrial Relations Perspective, 27 Eurostat, Minimum Wage Statistics (July 2013), 13

15 αύξηση του κατώτατου µισθού και αντί αυτού πάγωσαν τους υφιστάµενους κατώτατους µισθούς. Αυτή ήταν η πρώτη φορά εδώ και δεκαετίες που δεν έγινε η συνήθης ετήσια αύξηση του κατώτατου µισθού στις δυο αυτές χώρες 28. Οι νέοι, όχι µόνο επηρεάστηκαν δυσµενώς από το πάγωµα του κατώτατου µισθού, αλλά σε µερικές χώρες καθιερώθηκε ο «αναπτυξιακός» κατώτατος µισθός ειδικά για τους νέους, ο οποίος ορίστηκε σε χαµηλότερα ποσοστά από τον γενικό κατώτατο µισθό, ανεξάρτητα από την εµπειρία των νέων ή από άλλους παράγοντες. Στην Ελλάδα τον Φεβρουάριο 2012, κάτω από την πίεση της τριµερούς επιτροπής µε επικεφαλής την Ευρωπαϊκή Επιτροπή µε την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα και το Διεθνές Νοµισµατικό Ταµείο (γνωστό ως η «Τρόικα»), ο γενικός κατώτατος µισθός µειώθηκε κατά 22%, ενώ ο κατώτατος µισθός για τους νέους µειώθηκε κατά 32% 29. Η απόφαση αυτή τέθηκε σε εφαρµογή παρά το γεγονός ότι τα επίπεδα φτώχειας των νέων στην Ελλάδα είναι από τα ψηλότερα στην Ευρώπη 30. Στο Ηνωµένο Βασίλειο το 2012 ο «αναπτυξιακός» κατώτατος µισθός για τους νέους ηλικίας είχε µείνει στάσιµος ενώ ο κατώτατος µισθός για τον πληθυσµό µεγαλύτερης ηλικίας είχε αυξηθεί. Το µέτρο αυτό είχε εφαρµοστεί παρά τις αυξανόµενες ενδείξεις ότι υπήρχαν αυξηµένα επίπεδα φτώχειας στους νέους και ανισότητα µεταξύ των γενεών στη χώρα 31. Η αύξηση των επιπέδων φτώχειας των νέων και η κοινωνική αναταραχή οδήγησαν µερικές χώρες όπως το Βέλγιο και την Τσεχία στην αναίρεση των πλάνων για την εισαγωγή χαµηλότερου κατώτατου µισθού για τους νέους 32. Πολλά κράτη-µέλη δεν έχουν ακόµα εισάγει εθνικό κατώτατο µισθό. Μερικοί οικονοµολόγοι έχουν εισηγηθεί ότι η απουσία κατώτατου µισθού είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η Γερµανία έχει καταφέρει να διατηρήσει το ποσοστό νεανικής ανεργίας τόσο χαµηλά. Στην πραγµατικότητα, τα επίπεδα νεανικής απασχόλησης επηρεάζονται από πολλαπλούς παράγοντες, των οποίων η απαρχή είναι η γενική οικονοµική επίδοση. Όµως ακόµα και αν αυτός ο ισχυρισµός θεωρηθεί αρχικά ορθός, η παράλειψη της εισαγωγής του κατώτατου µισθού µε σκοπό να αυξηθούν τα ποσοστά απασχόλησης είναι άδικο για τους νέους και την κοινωνία γενικότερα. Σε ορισµένα µέρη στη Γερµανία οι νέοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας χαµηλής ειδίκευσης για λιγότερο από 1 ανά ώρα και µερικοί εργάζονται για 0.55 ανά ώρα 33. Τέτοιες τριτοκοσµικές αµοιβές στην κορυφαία οικονοµία της Ευρώπης µπορούν όχι µόνο να επιδεινώσουν την τάση ανόδου της φτώχειας των νέων αλλά και να µειώσουν τους µισθούς, εδραιώνοντας ένα καθεστώς χαµηλών απολαβών και οδηγώντας έτσι όλη την Ευρώπη σε µια αγορά εργασίας δύο βαθµίδων. Όταν επιτρέπεται η εξάπλωση µιας απορυθµισµένης και νεοφιλελεύθερης αγοράς εργασίας τότε οι εργοδότες έχουν ελάχιστα κίνητρα να προσφέρουν 28 Schultzen, T., (2012) ETUI Policy Brief: Minimum Wages in Europe Under Austerity, Briefs/European-Economic-Employment-and-Social-Policy/Minimum-wages-in-Europe-under-austerity 29 Schultzen, T., (2012) ETUI Policy Brief: Minimum Wages in Europe Under Austerity, Briefs/European-Economic-Employment-and-Social-Policy/Minimum-wages-in-Europe-under-austerity 30 Eurostat, People at Risk of Poverty of Social Exclusion (January 2013), 31 The Princes Trust (2011), Broke, Not Broken: Tackling Youth Poverty and the Aspiration Gap 32 Eurofound (2013), Wages: A Working Conditions and Industrial Relations Perspective, 33 Marsh., S, and Hansen, H., Insight: The Dark Side of Germany s Jobs Miracle, Reuters (8 February 2012), 14

16 θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, καθώς ξέρουν ότι µπορούν να προσλαµβάνουν φθηνούς εργάτες βάσει ευέλικτων συµβάσεων. Οι Φτωχοί Εργαζόµενοι Ορισµός: Οι Φτωχοί Εργαζόµενοι Ως φτωχοί εργαζόµενοι θεωρούνται όσοι δεν κερδίζουν αρκετά ώστε να ζουν πάνω από το όριο της φτώχειας, το οποίο είναι το ελάχιστο επίπεδο εισοδήµατος που θεωρείται επαρκές σε µια δεδοµένη χώρα. Η κατηγοριοποίηση των ατόµων αυτών διαφέρει από χώρα σε χώρα και διαφέρει σηµαντικά στις ανεπτυγµένες από τις αναπτυσσόµενες χώρες 34. Στην ΕΕ, οι άνθρωποι που λαµβάνουν λιγότερο από 60% του διάµεσου εισοδήµατος θεωρούνται ότι βρίσκονται υπό τον «κίνδυνο φτώχειας» 35. Το 2011 σχεδόν το 30% των νέων στην Ευρώπη, σε σύγκριση µε το 24.2% ολόκληρου του πληθυσµού, βρέθηκαν υπό τον κίνδυνο φτώχειας ἠ κοινωνικού αποκλεισµού 36. Παρά το γεγονός ότι η καταπολέµηση του κοινωνικού αποκλεισµού και της φτώχειας είχε διαπρέπουσα θέση στην Στρατηγική της Λισαβόνας το 2000, η οποία παρουσίασε το όραµα µιας κοινωνικά ενιαίας και οικονοµικά ευηµερούσας και ανταγωνιστικής Ευρωπαϊκής Ένωσης, η φτώχεια έχει αυξηθεί σταθερά στην Ευρώπη από το Η φτώχεια δεν περιορίζεται κατ ανάγκην στους άνεργους, αφού ένα ποσοστό της τάξης του 6% στους εργαζόµενους και 18% στους αυτοαπασχολούµενους ανήκει σε αυτή την κατηγορία. Συνολικά, 8% των εργαζοµένων στην Ευρώπη µπορεί να θεωρηθεί ότι βρίσκεται υπό τον κίνδυνο εργασιακής φτώχειας, µε τους νέους να εκπροσωπούνται δυσανάλογα σε αυτό το ποσοστό 37. Οι «φτωχοί εργαζόµενοι» είναι αυτοί που απασχολούνται και των οποίων η µείωση του διαθέσιµου εισοδήµατος τους θέτει σε κίνδυνο φτώχειας, δηλαδή τα άτοµα αυτά έχουν εισόδηµα κάτω από το 60% του εθνικού διάµεσου. Ο κίνδυνος αυτός είναι αυξηµένος στις χώρες της νότιας Ευρώπης Ελλάδα, Ιταλία, Πορτογαλία, Ισπανία- όπως και σε µερικά νέα κράτη-µέλη, συµπεριλαµβανοµένης της Πολωνίας και των Βαλτικών χωρών. Οι νέοι αντιµετωπίζουν υψηλότερο κίνδυνο να χαρακτηριστούν ως φτωχοί εργαζόµενοι, ιδιαίτερα στις χώρες της βόρειας Ευρώπης 38. Οι νέοι που αντιµετωπίζουν τον κίνδυνο να µην έχουν πρόσβαση στην εκπαίδευση, στην απασχόληση ή στην επαγγελµατική κατάρτιση αντιµετωπίζουν τον κίνδυνο να θεωρηθούν ως 34 U.S. Bureau of Labor Statistics, A Profile of the Working Poor (March 2011), 35 European Anti-Poverty Network, How is Poverty Measured? 36 Eurostat, People at Risk of Poverty of Social Exclusion (January 2013), 37 Eurofound (2013), Wages: A Working Conditions and Industrial Relations Perspective, 38 Eurofound (2013), Wages: A Working Conditions and Industrial Relations Perspective, 15

17 φτωχοί εργαζόµενοι 39. Ένα χαµηλό µορφωτικό επίπεδο σχετίζεται µε σχεδόν την πενταπλάσια αύξηση του κινδύνου να ανήκει κάποιος στην κατηγορία των φτωχών εργαζοµένων, σε σύγκριση µε τους εργαζόµενους µε υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης. Η µερική απασχόληση ή η απασχόληση για λιγότερο από ένα χρόνο σχεδόν διπλασιάζει τον κίνδυνο της εργασιακής φτώχειας ενώ η απασχόληση σε προσωρινή εργασία σχεδόν τριπλασιάζει τον κίνδυνο αυτό. Άλλες οµάδες µε υψηλό κίνδυνο φτώχειας είναι τα αυτοαπασχολούµενα άτοµα, οι οικογενειάρχες και οι µετανάστες. Όσοι εµπίπτουν σε δύο ή περισσότερες από αυτές τις οµάδες, για παράδειγµα οι µετανάστες νεαρής ηλικίας, αντιµετωπίζουν αυξηµένο κίνδυνο να θεωρηθούν φτωχοί εργαζόµενοι 40. Έρευνες πρόσθεσαν περαιτέρω στοιχεία που στηρίζουν το επιχείρηµα ότι η προσωρινή και η µερική απασχόληση, που είναι περισσότερο διαδεδοµένες στους νέους, είναι πιο επισφαλείς, αφού όσοι απασχολούνται σε προσωρινές εργασίες είναι πιο πιθανό να ζουν σε συνθήκες φτώχειας 41. Οι εργαζόµενοι αυτοί έχουν επίσης πληγεί εντονότερα από τις περικοπές µισθών ή/και την µείωση των ωρών εργασίας, επιδεινώνοντας έτσι την ποιότητα εργασίας και την αίσθηση αυτοεκτίµησής τους. Ένα ασφαλές ελάχιστο εισόδηµα που επιτρέπει µια αξιοπρεπή και αυτόνοµη ζωή είναι ένα σηµαντικό στοιχείο των ποιοτικών θέσεων εργασίας για τους νέους. Στοιχεία έχουν δείξει ότι ακόµα και αν οι νέοι µπορέσουν να βρουν δουλειά είναι πιθανότερο να µην αµείβονται ικανοποιητικά και τα εισοδήµατά τους µπορεί να µην είναι αρκετά για να τους βγάλουν από τη φτώχεια. Πρέπει να αναγνωριστεί ότι ο σηµαντικότερος φορέας στις συζητήσεις γύρω από τον κατώτατο µισθό και το ελάχιστο εισόδηµα είναι οι νέοι. Σε αυτό το πλαίσιο, οι συλλογικές διαπραγµατεύσεις και άλλες διαδικασίες διαβούλευσης σε εθνικό επίπεδο για την σύσταση και τη ρύθµιση του κατώτατου µισθού πρέπει να είναι ανοιχτές στις οργανώσεις νεολαίας και στους εκπροσώπους των νέων. Επιπλέον, η επιβολή και η υποστήριξη ενός χαµηλότερου κατώτατου µισθού για τους νέους, ανεξάρτητα από την εργασιακή εµπειρία ή ικανότητα, δεν είναι µόνο µια κατάφωρη περιφρόνηση προς τους ευάλωτους στην αγορά εργασίας, αλλά και σαφής ένδειξη των διακρίσεων που γίνονται αποκλειστικά βάσει της ηλικίας. Η συζήτηση σχετικά µε την απασχόληση των νέων στην Ευρώπη πρέπει να συµπεριλάβει τον αυξηµένο κίνδυνο των νέων να παγιδευτούν στην εργασιακή φτώχεια και να προχωρήσει πολύ πιο πέρα από την πολιτική του «οποιαδήποτε δουλειά είναι καλή» που υιοθετούν ορισµένοι φορείς. Ένα επαρκές και ασφαλές εισόδηµα πρέπει να εξασφαλίζεται στο πλαίσιο της επαγγελµατικής ανάπτυξης. Οποιαδήποτε άλλη προσέγγιση µπορεί να επιφέρει την περαιτέρω παγίδευση των νέων στον κύκλο της φτώχειας και να εµποδίσει τη µελλοντική ανάπτυξη της Ευρώπης. 39 Eurofound (2012), Young People not in Employment, Education or Training: Characteristics, Costs and Policy Responses, in Europe 40 Eurofound (2013), Wages: A Working Conditions and Industrial Relations Perspective, 41 Eurofound (2013), Wages: A Working Conditions and Industrial Relations Perspective 16

18 4. ΧΡΗΣΗ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ Οι νέοι απασχολούνται όλο και περισσότερο σε εργασίες που δεν ανταποκρίνονται στο εκπαιδευτικό και επαγγελµατικό τους υπόβαθρο. Ένα κριτήριο των ποιοτικών θέσεων εργασίας είναι η απασχόληση σε θέσεις που να επιτρέπουν στον εργαζόµενο να χρησιµοποιήσει τις δεξιότητες που έχει αποκτήσει µέσω της τυπικής και µη τυπικής εκπαίδευσής του. Συνδυάζοντας τις δεξιότητες ενός νεαρού ατόµου µε την απασχόλησή του είναι ζωτικής σηµασίας, καθώς έτσι παρέχεται η ικανοποίηση από την εργασία του και αυξάνεται η παραγωγικότητα του ατόµου αυτού, συµβάλλοντας παράλληλα στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων αυτών και στη συνολική προσωπική και επαγγελµατική ανάπτυξη του νέου. Το να µην έχει κάποιος τη δυνατότητα να αξιοποιήσει τις δεξιότητες του στον εργασιακό του χώρο έχει συνέπειες τόσο για τον ίδιο όσο και για την κοινωνία ως σύνολο. Το Ζήτηµα της Αναντιστοιχίας Η εξασφάλιση της πρέπουσας χρήσης δεξιοτήτων σε µια δουλειά γίνεται ολοένα και δυσκολότερη λόγω του ζητήµατος της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Η αναντιστοιχία των δεξιοτήτων ορίζεται ως η διαφορά µεταξύ των ικανοτήτων ενός ατόµου και των απαιτήσεων της αγοράς εργασίας και έχει αποτελέσει λόγο ανησυχίας ως αποτέλεσµα της αλλαγής στη φύση της εργασιακής ζωής. Κατά τις δύο τελευταίες δεκαετίες, η οικονοµική και τεχνολογική πρόοδος δηµιούργησε µια αγορά εργασίας που απαιτεί εντατικές δεξιότητες και βασίζεται στις υπηρεσίες. Στην πραγµατικότητα, προβλέπεται ότι κατά την επόµενη δεκαετία, η πλειοψηφία των ευρωπαϊκών θέσεων εργασίας θα απαιτεί προσόντα υψηλού επιπέδου 42. Στο βιοµηχανικό τοµέα ήδη, οι εργοδότες κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για την έλλειψη δεξιοτήτων στην Ευρώπη, η οποία υπονοµεύει την ανταγωνιστικότητα της βιοµηχανίας και µπορεί να οδηγήσει στο µέλλον στην ανάγκη να προχωρήσουµε την ανάπτυξη σε χώρες όπως η Ινδία ή η Κίνα που έχουν µεγαλύτερη προσφορά ειδικευµένων εργαζοµένων, όπως οι µηχανικοί 43. Παρά το γεγονός ότι έχει υπάρξει µια αυξανόµενη τάση ιδιωτικοποίησης της τριτοβάθµιας εκπαίδευσης σε ορισµένα κράτη-µέλη 44, εξακολουθεί να αναµένεται από τα σχολεία, τα πανεπιστήµια και άλλους φορείς εκπαίδευσης να παράσχουν τις αναγκαίες δεξιότητες για µια πιο ανταγωνιστική παγκόσµια αγορά εργασίας. Οι φορείς παροχής τυπικής εκπαίδευσης έχουν πλέον την υποχρέωση να προσφέρουν πρακτική εκπαίδευση, χωρίς να παραµελούν το καθήκον τους να παρέχουν την παραδοσιακή εκπαίδευση που συµβάλλει στη δηµιουργία ενηµερωµένων, ενεργών και συνειδητοποιηµένων πολιτών µε κοινό αίσθηµα ευθύνης και 42 Cedefop (2010), The skill matching challenge analysing skill mismatch and policy implications 43 Milne, R., Alarming skills shortage in Europe, Financial Times, (26 May 2013) b93b-00144feab7de.html 44 Sodha, S., Why Savvy Students Might Start to Opt Out of University, The Guardian, 17

19 αλληλεγγύης. Οι φορείς αυτοί πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι υπηρεσίες τους αντιστοιχούν στις µακροπρόθεσµες προβλέψεις δεξιοτήτων της αγοράς εργασίας. Η εκπαίδευση των νέων βάσει των άµεσων και βραχυπρόθεσµων απαιτήσεων της αγοράς εργασίας δεν είναι µια βιώσιµη λύση και θα µπορούσε να ενισχύσει την τάση για µια αγορά εργασίας που βασίζεται στις βραχυπρόθεσµες ανάγκες παρά στη µακροπρόθεσµη ανάπτυξη. Τα στοιχεία δείχνουν ότι το 2012, 1 στους 3 Ευρωπαίους εργαζόµενους είτε ήταν υπέρπροσοντούχος είτε δεν κατείχε τα κατάλληλα προσόντα για την θέση εργασίας στην οποία απασχολούνταν 45. Οι νέοι πλήττονται ιδιαίτερα από αυτή την τάση: οι νέοι εργαζόµενοι είναι συνήθως υπέρ-προσοντούχοι, ενώ είναι επίσης πιθανότερο από ό, τι οι εργαζόµενοι µεγαλύτερης ηλικίας να εργάζονται σε θέσεις που ταιριάζουν λιγότερο µε τα προσόντα τους 46. Υπάρχουν δύο διαφορετικοί τύποι αναντιστοιχίας δεξιοτήτων. Η κάθετη αναντιστοιχία εµφανίζεται όταν το επίπεδο των δεξιοτήτων που απαιτούνται για µια θέση εργασίας δεν ταιριάζει µε το επίπεδο που κατέχει ο εργαζόµενος, ενώ η οριζόντια αναντιστοιχία εµφανίζεται όταν το είδος των δεξιοτήτων που απαιτούνται σε µια δουλειά δεν ταιριάζει µε τις δεξιότητες που διαθέτει ο εργαζόµενος. Σχετικά µε τους νέους η κάθετη αναντιστοιχία είναι πιθανότερο να εµφανιστεί µε τη µορφή της κατοχής υπερβολικών δεξιοτήτων. Οι επιπτώσεις αυτού είναι ήδη καταγεγραµµένες: οι εργαζόµενοι που είναι περισσότερο εκπαιδευµένοι από όσο απαιτούν οι θέσεις εργασίας τους απολαµβάνουν µικρότερη ικανοποίηση για την εργασία τους, κάτι που µε τη σειρά του οδηγεί στη δυσµενή συµπεριφορά στο χώρο εργασίας, για παράδειγµα στη συνεχή απουσία, όπως και στην κακή υγεία του εργαζόµενου. Τα αποτελέσµατα αυτά µπορεί να σηµαίνουν ότι οι εργοδότες µπορεί να αντιµετωπίσουν χαµηλότερη παραγωγικότητα και ακολούθως η οικονοµία µπορεί να υποφέρει από την απώλεια της απόδοσης 47. Τείνοντας προς στην Αντιστοίχιση των Δεξιοτήτων Ένας από τους στόχους της Ατζέντας για Νέες Δεξιότητες και Θέσεις Εργασίας, µια εµβληµατική πρωτοβουλία της στρατηγικής Ευρώπη 2020, είναι να ενισχυθεί η ικανότητα της Ευρώπης να προσαρµόζεται στις µεταβαλλόµενες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας µε το να εξασφαλίζεται ότι τα προσόντα ανταποκρίνονται στις διαθέσιµες θέσεις εργασίας. Για να διασφαλιστεί η επιτυχία αυτού του στόχου και η υποστήριξη του δικαιώµατος πρόσβασης σε ποιοτικές θέσεις εργασίας απαιτείται η παρέµβαση των κυβερνήσεων στο εκπαιδευτικό επίπεδο. Ένα βασικό µέρος της εκπαίδευσης πρέπει να αποτελείται από υψηλής ποιότητας συµβουλευτική καθοδήγηση για τη σταδιοδροµία των νέων όπως και καθοδήγηση για τις δεξιότητες που πρέπει να αναπτυχθούν από το πρώιµο στάδιο των σπουδών ενός νεαρού 45 European Commission (2013) Employment and Social Developments in Europe, 46 European Commission (2013) Employment and Social Developments in Europe, 47 CEDEFOP (2012) Skills Mismatch: The Role of the Enterprise, 18

20 ατόµου. Αυτό µπορεί να βοηθήσει στο να διασφαλιστεί ότι οι νέοι γνωρίζουν τα οφέλη από τη συνεχιζόµενη εκπαίδευση σε κάθε τοµέα σπουδών και εποµένως να είναι σε καλύτερη θέση να κάνουν συνειδητές επιλογές πριν από την συνέχιση των σπουδών τους. Οι δηµόσιες υπηρεσίες απασχόλησης έχουν επίσης σηµαντικό ρόλο να διαδραµατίσουν όταν οι νέοι άνθρωποι κάνουν τη µετάβαση από την εκπαίδευση στην αγορά εργασίας. Οι δηµόσιες υπηρεσίες δεν πρέπει µόνο να είναι φιλικές προς τους νέους, θα πρέπει επίσης να διαθέτουν επαρκείς πόρους για να ασχοληθούν µε τις συγκεκριµένες απαιτήσεις των νέων. Σχετικά µε αυτό το θέµα, οι περικοπές στις δηµόσιες υπηρεσίες στο πλαίσιο των µέτρων λιτότητας είχαν εξαιρετικά αντιπαραγωγικό αποτέλεσµα όσον αφορά στην αντιµετώπιση της ανεργίας των νέων. Στηρίζοντας το δικαίωµα κινητικότητας των νέων είναι επίσης σηµαντικό για την διασφάλιση της χρήσης των δεξιοτήτων. Υπάρχουν επί του παρόντος περίπου 5 εκατοµµύρια κενές θέσεις εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Θέσεις που δεν µπορούν να καλυφθούν από υπηκόους µιας χώρας θα έπρεπε να καλύπτονται από άλλους ευρωπαίους πολίτες θέτοντας σε εφαρµογή την αντιστοίχιση δεξιοτήτων. Τα κράτη-µέλη πρέπει να εξασφαλίσουν ότι οι νέοι Ευρωπαίοι πολίτες που µετακινούνται σε άλλες χώρες της ΕΕ για το σκοπό αυτό έχουν πρόσβαση στην ίδια κοινωνική προστασία µε τους ηµεδαπούς και δεν υφίστανται διακρίσεις µε βάση την ιδιότητά τους ως µετανάστες. Οι νέοι πρέπει να είναι παραγωγικά µέλη του εργατικού δυναµικού της Ευρώπης. Η εργοδότηση νεαρών ατόµων σε θέσεις που δεν απαιτούν την χρήση των δεξιοτήτων τους µπορεί να υπονοµεύσει την ανάγκη αυτή, µε αποτέλεσµα ένα λιγότερο ενεργό ευρωπαϊκό εργατικό δυναµικό, τόσο οικονοµικά όσο και πολιτικά. Η εξασφάλιση της χρήσης των δεξιοτήτων είναι συνεπώς ένα βασικό στοιχείο που παρέχει στους νέους το δικαίωµα στις ποιοτικές θέσεις εργασίας, καθιστώντας τους έτσι παραγωγικά µέλη της ευρωπαϊκής αγοράς εργασίας και ενεργούς Ευρωπαίους πολίτες. 19

και Πολιτική Απασχόλησης

και Πολιτική Απασχόλησης Αγορά Εργασίας και Πολιτική Απασχόλησης Μαρίνα Ρήγου Παπαμηνά Παρατηρητήριο Αγοράς Εργασίας, Τμήμα Εργασίας, ΥΕΠΚΑ Οργανόγραμμα Τμήματος Τμήμα Εργασίας Υπηρεσία Αλλοδαπών Συντονισμός ΔΥΑ, Μηχανογραφική

Διαβάστε περισσότερα

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ

ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ. Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΝΕΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΟΕΔΡΙΑΣ Θεσσαλονίκη, 10-12 Μαρτίου 2014 ΚΟΙΝΕΣ ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ Η Ευρωπαϊκή Διάσκεψη Νέων είναι ένα στοιχείο της διαδικασίας του Διαρθρωμένου Διαλόγου που φέρνει σε επικοινωνία

Διαβάστε περισσότερα

Ένα κοινωνικό σύμφωνο για την Ευρώπη

Ένα κοινωνικό σύμφωνο για την Ευρώπη Ένα κοινωνικό σύμφωνο για την Ευρώπη EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION Eμείς, οι Ευρωπαίοι συνδικαλιστές ηγέτες, συνελθόντες στους κόλπους της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, απευθύνουμε την παρούσα

Διαβάστε περισσότερα

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού

Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Το Μανιφέστο των Δικαιωμάτων του Παιδιού Τα παιδιά αποτελούν το μισό του πληθυσμού στις αναπτυσσόμενες χώρες. Περίπου 100 εκατομμύρια παιδιά ζουν μέσα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Η ζωή των παιδιών σε ολόκληρο

Διαβάστε περισσότερα

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Δελτίο Τύπου ΝΕΕΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΒΟΛΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Παγκόσμια Έρευνα του Boston Consulting Group για λογαριασμό της Ciett αποκαλύπτει πώς οι παλαιωμένες

Διαβάστε περισσότερα

Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αξιολογεί το κατά πόσο οι χώρες του ΟΟΣΑ συμβάλουν με επιτυχία στην εξέλιξη των νέων τους

Ο Δείκτης Νέων Εργαζομένων της PwC αξιολογεί το κατά πόσο οι χώρες του ΟΟΣΑ συμβάλουν με επιτυχία στην εξέλιξη των νέων τους Δελτίο τύπου Ημερομηνία: 10 Δεκεμβρίου 2015 Υπεύθυνη: Αλεξάνδρα Φιλιππάκη Τηλ: 2106874711 Email: alexandra.filippaki@gr.pwc.com Σελίδες: 5 Περισσότερες πληροφορίες εδώ. Follow/retweet: @pwc_press Ο Δείκτης

Διαβάστε περισσότερα

Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012

Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ Ενδιάμεση Διαχειριστική Αρχή Ευρώπη 2020 Αναπτυξιακός προγραμματισμός περιόδου 2014-2020 ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΥΠΟΛΗ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2012 Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Μακεδονία Θράκη»

Διαβάστε περισσότερα

European Year of Citizens 2013 Alliance

European Year of Citizens 2013 Alliance European Year of Citizens 2013 Alliance MANIFESTO Η ενεργός συμμετοχή του ευρωπαίου πολίτη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την επιδίωξη των Ευρωπαϊκών συλλογικών στόχων και αξιών που προβλέπονται στις Συνθήκες

Διαβάστε περισσότερα

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για

Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για Κυρίες και Κύριοι, Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για την τιμή που μου κάνετε να απευθύνω χαιρετισμό στο συνέδριό σας για την «Οικογένεια στην κρίση», για ένα τόσο εξαιρετικά σημαντικό θέμα που αγγίζει και αφορά

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, την ανεργία, τους μισθούς και τις συντάξεις

Διαβάστε περισσότερα

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΦΥΛΩΝ Β. Η ΓΥΝΑΙΚΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΕΛΕΝΗ ΝΙΝΑ-ΠΑΖΑΡΖΗ ΑΝ. ΚΑΘΗΓΗΤΡΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΘΗΝΑ 2004 1 2 Απασχόληση και ανεργία των γυναικών: το χάσμα

Διαβάστε περισσότερα

Αθήνα, 14 και 15 Νοεμβρίου 2013. Τοποθέτηση του Προέδρου της Ο.Κ.Ε. κ. Χρ. Πολυζωγόπουλου. στην 2 η Συνεδρία με θέμα:

Αθήνα, 14 και 15 Νοεμβρίου 2013. Τοποθέτηση του Προέδρου της Ο.Κ.Ε. κ. Χρ. Πολυζωγόπουλου. στην 2 η Συνεδρία με θέμα: ΕΤΗΣΙΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΕΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΩΝ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΕ ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Αθήνα, 14 και 15 Νοεμβρίου

Διαβάστε περισσότερα

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέες μορφές απασχόλησης. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέες μορφές απασχόλησης 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σύμβαση ορισμένου χρόνου Μερική απασχόληση Προσωρινή απασχόληση Σύμβαση έργου Υπεργολαβία Εκ

Διαβάστε περισσότερα

Ένα όραμα για την επόμενη δεκαετία

Ένα όραμα για την επόμενη δεκαετία 1 Ένα όραμα για την επόμενη δεκαετία Εφαρμόζοντας τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία την περίοδο της κρίσης Εισαγωγή Εμείς, οι πάνω από 400 εκπρόσωποι των οργανώσεων των ατόμων

Διαβάστε περισσότερα

«ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ»

«ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ» «ΦΤΩΧΕΙΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΜΙΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΜΒΛΥΝΣΗΣ» «με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης» «To άρθρο αυτό έχει παραχθεί με την οικονομική υποστήριξη της

Διαβάστε περισσότερα

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER

ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER ΔΉΛΩΣΗ ΠΕΡΊ ΠΟΛΙΤΙΚΉΣ ΑΝΘΡΏΠΙΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΆΤΩΝ ΤΗΣ UNILEVER Πιστεύουμε ότι η επιχειρηματικότητα ανθεί μόνο σε κοινωνίες όπου υπάρχει προστασία και σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αναγνωρίζουμε ότι οι

Διαβάστε περισσότερα

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ

ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ Νομοθεσία απασχόλησης για θέματα αναπηρίας Η εργασία είναι δικαίωμα όλων των ανθρώπων συμπεριλαμβανομένου των ανθρώπων με αναπηρία όπως αυτό ορίζεται και προστατεύεται

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΠΕ

ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΤΗΣ ΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΠΟΥ ΥΠΟΣΤΗΡΙΖΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΠΕ Leonardo da Vinci Leonardo Project: A EUROPEAN OBSERVATORY ON THE USE OF ICT-SUPPORTED LIFE LONG LEARNING BY SMES, MICRO-ENTERPRISES AND THE SELF-EMPLOYED IN RURAL AREAS ΑΝΑΣΚΟΠΗΣΗ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ

Διαβάστε περισσότερα

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ

ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΕΥΝΑΣ IΘΑΚΗΣ 29, 112 57 ΑΘΗΝΑ url: http://www.aueb.gr/statistical-institute ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗΣ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ & ΕΡΕΥΝΑΣ Ιθάκης 29 Αθήνα 112 57

Διαβάστε περισσότερα

Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Διεθνείς Συμβάσεις Πρότυπα εργασίας Βάσεις δεδομένων Εκδόσεις Διεθνής Σύμβαση 155 που αφορά στην Υγεία και την Ασφάλεια στους χώρους εργασίας (τέθηκε σε ισχύ

Διαβάστε περισσότερα

Χάρτη των εθελοντών Ευρωπαικη χαρτα για τα δικαιωµατα και τισ ευθυνεσ των εθελοντων

Χάρτη των εθελοντών Ευρωπαικη χαρτα για τα δικαιωµατα και τισ ευθυνεσ των εθελοντων Χάρτη των εθελοντών Ευρωπαικη χαρτα για τα δικαιωµατα και τισ ευθυνεσ των εθελοντων YFJ_VolunteeringCharter_EL.indd 1 16/09/12 12:37 Editorial team Editor in Chief Giuseppe Porcaro Copy Editor Thomas Spragg

Διαβάστε περισσότερα

Θέματα Συμβουλευτικής. Εργασιακό άγχος

Θέματα Συμβουλευτικής. Εργασιακό άγχος Θέματα Συμβουλευτικής Εργασιακό άγχος Ιούνιος 2015 Εργασιακό άγχος της Μίτση Σχοινά, κλινικής ψυχολόγου Το εργασιακό άγχος είναι ένα ζήτημα προτεραιότητας και αυξανόμενης σημασίας για την υγεία και την

Διαβάστε περισσότερα

ATLEC. Εκπαίδευση στις Υποστηρικτές Τεχνολογίες μέσω Ενιαίου Προγράμματος Εκμάθησης. State of the Art and Research Analysis Σύνοψη

ATLEC. Εκπαίδευση στις Υποστηρικτές Τεχνολογίες μέσω Ενιαίου Προγράμματος Εκμάθησης. State of the Art and Research Analysis Σύνοψη ATLEC Εκπαίδευση στις Υποστηρικτές Τεχνολογίες μέσω Ενιαίου Προγράμματος Εκμάθησης State of the Art and Research Analysis Σύνοψη WP number WP2 Research and Needs WP title Analysis Status Draft 2 Project

Διαβάστε περισσότερα

Εξελίξεις στην αγορά εργασίας

Εξελίξεις στην αγορά εργασίας Εξελίξεις στην αγορά εργασίας Κυριάκος Φιλίνης Συνέδριο με θέμα: Διάσπαση και Αποκλεισμός: Κατανοώντας και Ξεπερνώντας τις Πολύπλευρες Επιπτώσεις της Κρίσης» Αθήνα, 25 Νοεμβρίου 2015 Στόχος του προγράμματος

Διαβάστε περισσότερα

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010

Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας. Μάρτιος 2010 Ισότητα Ισοµισθία στοχώροεργασίας Μάρτιος 2010 Περιεχόµενα Ταυτότητα έρευνας 4 Συµπεράσµατα 5 Συνοπτικά αποτελέσµατα Μέρος Α: Απόψεις εργαζοµένων 10 1. Γενικά χαρακτηριστικά εταιρείας 11 Προφίλ εργατικού

Διαβάστε περισσότερα

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ

Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013. Συνέντευξη Τύπου. Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Δευτέρα 4 Φεβρουαρίου 2013 Συνέντευξη Τύπου Για την παρουσίαση της μελέτης του κ. Ρερρέ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΨΕΩΝ Ο ελληνικός τουρισμός παραμένει διεθνώς ανταγωνιστικός και είναι σε

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωπαϊκές πολιτικές και πρακτικές για την προώθηση της ενεργειακής απόδοσης σε κατοικίες με χαμηλό ετήσιο εισόδημα

Ευρωπαϊκές πολιτικές και πρακτικές για την προώθηση της ενεργειακής απόδοσης σε κατοικίες με χαμηλό ετήσιο εισόδημα Ευρωπαϊκές πολιτικές και πρακτικές για την προώθηση της ενεργειακής απόδοσης σε κατοικίες με χαμηλό ετήσιο εισόδημα Ανθή Χαραλάμπους Διευθύντρια Ενεργειακού Γραφείου Κυπρίων Πολιτών 22 Δεκεμβρίου 2014

Διαβάστε περισσότερα

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities

Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015. Frank Hoffer, Bureau for Workers Activities Μηχανισμός καθορισμού των μισθών στην προσδοκόμενη επανενωμένη Κύπρο Οι οικονομικές επιπτώσεις των ελάχιστων μισθών και της συλλογικής διαπραγμάτευσης : Ένα αμφισβητούμενο πεδίο Λευκωσία, 10 Ιουλίου 2015

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου

Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Σχέδιο Δράσης Φτώχεια και Εργασία: Μια ολοκληρωμένη προσέγγιση διερεύνησης και άμβλυνσης του φαινομένου Ένα πρόβλημα που μας αφορά όλους Το φαινόμενο της φτώχειας παραμένει κυρίαρχο στις σύγχρονες κοινωνίες

Διαβάστε περισσότερα

Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ;

Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ; Ενημερωτικό δελτίο 1 ΓΙΑΤΙ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΕ ΕΝΑ ΕΠΕΝΔΥΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ; Από την έναρξη της παγκόσμιας οικονομικής και χρηματοπιστωτικής κρίσης, η ΕΕ βρίσκεται αντιμέτωπη με χαμηλά επίπεδα επενδύσεων. Απαιτούνται

Διαβάστε περισσότερα

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση

Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις. Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Νέο πλαίσιο για συλλογικές διαπραγματεύσεις 1 Συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση Τι είναι οι συλλογικές διαπραγματεύσεις; Διαπραγματεύσεις μεταξύ εκπροσώπων εργοδοτών και εργαζομένων που στοχεύουν

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΣΥΝ ΕΣΜΩΝ ΝΕΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ FEDERATION OF HELLENIC ASSOCIATIONS OF YOUNG ENTREPRENEURS

ΟΜΟΣΠΟΝ ΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΣΥΝ ΕΣΜΩΝ ΝΕΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΩΝ FEDERATION OF HELLENIC ASSOCIATIONS OF YOUNG ENTREPRENEURS ΝΕΑΝΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Προτάσεις για δράση! Πως επιχειρήσεις, κυβέρνηση αλλά και οι διάφορες οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών µπορούν να βοηθήσουν τους νέους ανθρώπους να ξεκινήσουν την δική τους

Διαβάστε περισσότερα

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού.

Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Αποτελέσµατα Έρευνας για τη µισθοδοσία αντρών και γυναικών στον κλάδο του ωροµίσθιου κυβερνητικού προσωπικού. Η έρευνα βασίστηκε σε στοιχεία του Υπουργείου Οικονοµικών,τα οποία όµως συµπεριλαµβάνουν και

Διαβάστε περισσότερα

1. Γυναίκα & Απασχόληση

1. Γυναίκα & Απασχόληση 1. Γυναίκα & Απασχόληση Παρά τα βήματα προόδου τα οποία έχουν σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο σε θεσμικό επίπεδο (νομοθετικό έργο), όσο και στην ανάπτυξη «ειδικευμένων πολιτικών και δράσεων» καταπολέμησης

Διαβάστε περισσότερα

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου

Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα. Σταύρος Π. Γαβρόγλου Ευέλικτεςμορφέςαπασχόλησης: Εργασιακός μεσαίωνας ή επίγειος παράδεισος; Από τον μύθο στην πραγματικότητα Σταύρος Π. Γαβρόγλου Παρατηρητήριο Απασχόλησης (ΠΑΕΠ) sgavroglou@paep.org.gr Τι είναι η ευελιξία

Διαβάστε περισσότερα

Διευθυντική περίληψη

Διευθυντική περίληψη Διευθυντική περίληψη Κύρια ευρήματα 1. Η φτώχεια και ο κοινωνικός αποκλεισμός εξακολουθούν να είναι σημαντικά εμπόδια στην επίτευξη του στόχου ΕΕ 2020 για ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς Σε επίπεδο Ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ»

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» «H AΠΑΣΧΟΛΗΣΗ A ΩΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΚΙΝΗΤΙΚΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ ΣΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΡΩΜΕΝΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ» Ημερίδα του ΠΑΣΥΠΚΑ «Δράσεις ένταξης των κινητικά αναπήρων στην παραγωγική διαδικασία

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΟΚΕ ΕΛΛΑΔΑΣ, κ. Χρήστου ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΟΥ TRESMED 4 ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 10-11/9/2012 Αγαπητοί συνάδελφοι, κυρίες και κύριοι, Σας ευχαριστώ όλους που ήρθατε στη χώρα μας και

Διαβάστε περισσότερα

«Ο ρόλος της εκπαίδευσης ενηλίκων στη σύγχρονη κοινωνία»

«Ο ρόλος της εκπαίδευσης ενηλίκων στη σύγχρονη κοινωνία» «Ο ρόλος της εκπαίδευσης ενηλίκων στη σύγχρονη κοινωνία» Σίμου Δανάη Μεταπτυχιακή φοιτήτρια: Συνεχιζόμενη Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση danai.simou@st.ouc.ac.cy Περίληψη: Στη σημερινή κοινωνία παρατηρούνται

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) «ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014» Οικονομικό και κοινωνικό σκέλος

Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) «ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014» Οικονομικό και κοινωνικό σκέλος Γενική Διεύθυνση Επικοινωνίας Μονάδα Παρακολούθησης της Κοινής Γνώμης Βρυξέλλες, 15 Σεπτεμβρίου 2013 Ευρωβαρόμετρο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (EB79.5) «ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2014»

Διαβάστε περισσότερα

Μετάβαση από το Σχολείο στην Εργασία-Βασικές Αρχές και Προτάσεις για τους Υπεύθυνους του Πολιτικού Σχεδιασµού

Μετάβαση από το Σχολείο στην Εργασία-Βασικές Αρχές και Προτάσεις για τους Υπεύθυνους του Πολιτικού Σχεδιασµού Μετάβαση από το Σχολείο στην Εργασία-Βασικές Αρχές και Προτάσεις για τους Υπεύθυνους του Πολιτικού Σχεδιασµού Στο τέλος του 1999, ο Ευρωπαϊκός Οργανισµός ξεκίνησε ένα σηµαντικό πρόγραµµα έρευνας στο θέµα

Διαβάστε περισσότερα

«Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση»

«Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» Συνέδριο «Κοινωνία σε κρίση, αυτοδιοίκηση σε δράση» Έκθεση ΠΟΛΙΣ, Θεσσαλονίκη 21-22 / 11/ 2013 «Κοινωνικές Δράσεις στη Νέα Προγραμματική Περίοδο» Αγγελική Ωραιοπούλου Προϊσταμένη ΕΔΑ Περιφέρειας Κεντρικής

Διαβάστε περισσότερα

Η Ανταγωνιστικότητα είναι το κλειδί για την Ανάπτυξη και την Απασχόληση

Η Ανταγωνιστικότητα είναι το κλειδί για την Ανάπτυξη και την Απασχόληση ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ Μητροπόλεως 42, 105 63 Αθήνα τηλ.: 210 3259200, fax: 210 3259209 Ανταγωνιστικότητα Πρώτα Η Ανταγωνιστικότητα είναι το κλειδί για την απασχόληση και την ανάπτυξη

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ηλεκτρολόγοι Τμήμα Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Μηχανικών 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη,

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Ψυχολογία 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Τμήμα: Βιολογίας 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία Βασικά μεγέθη & συγκριτικοί δείκτες

Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία Βασικά μεγέθη & συγκριτικοί δείκτες ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου ΑΘΗΝΑ 105 55 Τηλ. 2103310080, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Τριμηνιαία ενημέρωση για την απασχόληση, τις συνθήκες διαβίωσης και την οικονομία

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Φιλολογία Τμήμα Τμήμα Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής 1 Μελέτη απορρόφησης

Διαβάστε περισσότερα

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ

Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ Ε.Π. ΕΘΝΙΚΟ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟ ΑΠΡΟΒΛΕΠΤΩΝ ΑΞΟΝΑΣ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ 01: «ΜΈΣΟ-ΜΑΚΡΟΠΡΌΘΕΣΜΗ ΣΤΉΡΙΞΗ ΤΟΥ ΑΝΘΡΏΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΎ ΠΟΥ ΥΦΊΣΤΑΤΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΈΠΕΙΕΣ ΑΠΡΌΒΛΕΠΤΩΝ ΤΟΠΙΚΏΝ Ή ΤΟΜΕΑΚΏΝ ΚΡΊΣΕΩΝ ΠΟΥ ΣΥΝΔΈΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ

Διαβάστε περισσότερα

Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο κατά τη Νέα Προγραμματική Περίοδο (2014-2020) Βασικά σημεία και διερευνητικές προσεγγίσεις

Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο κατά τη Νέα Προγραμματική Περίοδο (2014-2020) Βασικά σημεία και διερευνητικές προσεγγίσεις Το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο κατά τη Νέα Προγραμματική Περίοδο (2014-2020) Βασικά σημεία και διερευνητικές προσεγγίσεις Εμμανουέλα Κουρούση Μονάδα Β Ειδική Υπηρεσία Συντονισμού και Παρακολούθησης Δράσεων

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA

Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Κώδικας Συμπεριφοράς της εταιρίας SCA Η SCA δεσμεύεται για τη δημιουργία αξιών για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους καταναλωτές, τους μετόχους καθώς και για τους

Διαβάστε περισσότερα

''Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για τη Νεολαία -Νέοι και Αγορά Εργασίας: προκλήσεις και προοπτικές''

''Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για τη Νεολαία -Νέοι και Αγορά Εργασίας: προκλήσεις και προοπτικές'' ''Ευρωπαϊκή Πρωτοβουλία για τη Νεολαία -Νέοι και Αγορά Εργασίας: προκλήσεις και προοπτικές'' Άρης Περουλάκης Αναπληρωτής Επικεφαλής της Αντιπροσωπείας της ΕΕ στην Ελλάδα Τμήμα Επικοινωνίας / Εταιρικών

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2015/2088(INI) 26.6.2015

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL. Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2015/2088(INI) 26.6.2015 Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 2015/2088(INI) 26.6.2015 ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με τις πολιτικές δεξιοτήτων για την καταπολέμηση της νεανικής ανεργίας (2015/2088

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΑΘΗΝΑ, ΙΟΥΝΙΟΣ 2014 ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΠΑΙΔΙΚΗΣ ΠΑΧΥΣΑΡΚΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΗΣ, ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ, PROLEPSIS Η ΑΝΑΓΚΗ Η οικονομική

Διαβάστε περισσότερα

Ίσες Ευκαιρίες. 1.1 Η Bloomsbury International υπάρχει για να εκπαιδεύσει και να καταρτίσει τους ανθρώπους της, στη πλήρη δυναμικοτητά τους.

Ίσες Ευκαιρίες. 1.1 Η Bloomsbury International υπάρχει για να εκπαιδεύσει και να καταρτίσει τους ανθρώπους της, στη πλήρη δυναμικοτητά τους. Ίσες Ευκαιρίες Διαδικασία: 1. Βεβαιωθείτε ότι η δήλωση της πολιτικής μας ίσων ευκαιριών περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας και στα εγχειρίδια των καθηγητων και του προσωπικού. 2. Βεβαιωθείτε ότι ανά πάσα

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας των ετών 2005 & 2006 Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Πολιτική Επιστήμη 1 Μελέτη απορρόφησης του ΑΠΘ στην αγορά εργασίας

Διαβάστε περισσότερα

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ :

ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΛΕΥΚΩΣΙΑ ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΥΝΑΜΙΚΟΥ 2012 ΕΝΟΤΗΤΑ : «ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΗΣΗ» Ο ΗΓΙΕΣ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΠΟΓΡΑΦΕΙΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ: Η ενότητα σχετικά µε

Διαβάστε περισσότερα

Εκδήλωση/ συζήτηση στο 5o Φόρουμ Αυτοδιοίκησης Βίλια 15/6/20013 με θέμα: "Ανάπτυξη Αυτοδιοίκηση η Ευρωπαϊκή πρόταση"

Εκδήλωση/ συζήτηση στο 5o Φόρουμ Αυτοδιοίκησης Βίλια 15/6/20013 με θέμα: Ανάπτυξη Αυτοδιοίκηση η Ευρωπαϊκή πρόταση Εκδήλωση/ συζήτηση στο 5o Φόρουμ Αυτοδιοίκησης Βίλια 15/6/20013 με θέμα: "Ανάπτυξη Αυτοδιοίκηση η Ευρωπαϊκή πρόταση" Άρης Περουλάκης : Επικεφαλής του Τμήματος Επικοινωνίας, Εταιρικών Σχέσεων και Ευρωπαϊκών

Διαβάστε περισσότερα

Εβδοµαδιαία ενηµέρωση Κοινωνικό Πολύκεντρο-Α Ε Υ. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να απαιτήσει και να εφαρµόσει το ανθρώπινο δικαίωµα στο νερό»

Εβδοµαδιαία ενηµέρωση Κοινωνικό Πολύκεντρο-Α Ε Υ. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να απαιτήσει και να εφαρµόσει το ανθρώπινο δικαίωµα στο νερό» Τεύχος 37 Εβδοµαδιαία ενηµέρωση Κοινωνικό Πολύκεντρο-Α Ε Υ ιοσκούρων 4 & Πολυγνώτου Τηλ. 2103310080-1 www.kpolykentro.gr Υπεύθυνη Μαρία Φιλιοπούλου Τεύχος 91 20 Φεβρουαρίου 2014 «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή να

Διαβάστε περισσότερα

Καταπολέμηση της Εμπορίας Γυναικών με σκοπό την Εργασιακή Εκμετάλλευση στην Οικιακή Εραγσία: STOP trafficking for domestic work

Καταπολέμηση της Εμπορίας Γυναικών με σκοπό την Εργασιακή Εκμετάλλευση στην Οικιακή Εραγσία: STOP trafficking for domestic work Καταπολέμηση της Εμπορίας Γυναικών με σκοπό την Εργασιακή Εκμετάλλευση στην Οικιακή Εραγσία: STOP trafficking for domestic work Με τη στήριξη Prevention of and fight against Crime (ISEC) Programme of the

Διαβάστε περισσότερα

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των

ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των ΔΡΑΣΗ: 24 Ανάπτυξη πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου σε επίπεδο κλάδου και επιχείρησης για την ανάδειξη των προσαρμογών των καταστατικών κειμένων διοίκησης ανθρώπινου ΤΙΤΛΟΣ ΔΡΑΣΗΣ: δυναμικού ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΠΑΡΑΔΟΤΕΟΥ

Διαβάστε περισσότερα

Health at a Glance: Europe 2010

Health at a Glance: Europe 2010 Health at a Glance: Europe 2010 Summary in Greek Περίληψη στα ελληνικά HEALTH AT GLANCE: EUROPE 2010 ISBN 978-92-64-090309 OECD 2010 1 Περίληψη Οι ευρωπαϊκές χώρες έχουν επιτύχει σημαντική πρόοδο όσον

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΙΛΙΑ Χάρη Κυριαζή Αντιπροέδρου Σ ΣΕΒ

ΟΜΙΛΙΑ Χάρη Κυριαζή Αντιπροέδρου Σ ΣΕΒ ΟΜΙΛΙΑ Χάρη Κυριαζή Αντιπροέδρου Σ ΣΕΒ Στην Ειδική Επιτροπή για την επεξεργασία και εξέταση του Σχεδίου Νόµου "Κύρωση της Συνθήκης της Λισαβόνας που τροποποιεί τη Συνθήκη για την Ευρωπαϊκή Ένωση, τη Συνθήκη

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Θετικών Επιστημών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση - Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ

ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ ΟΜΑΔΑ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΖΩΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΗΣ ΔΡΟΣ ΕΡΑΤΩΣ ΚΟΖΑΚΟΥ-ΜΑΡΚΟΥΛΛΗ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΑΦΙΚΗ ΔΙΑΣΚΕΨΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ 2015, 11:00 πμ ΣΠΙΤΙ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας

Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας Σχέδιο Δράσης για για τη Δημοκατία της Ισότητας Μεσογειακό Ινστιτούτο Μελετών Κοινωνικού Φύλου 2014 Περιεχόμενα: ΕΙΣΑΓΩΓΗ Κεφάλαιο πρώτο: 1.1. Η αντιπροσώπευση των φύλων στην πολιτική ζωή της Κύπρου 1.2.

Διαβάστε περισσότερα

5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ

5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ 5η ΕΝΟΤΗΤΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΟΙΜΙΟ 5 η ΕΝΟΤΗΤΑ Στην 5η Ενότητα - ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΝΗΛΙΚΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΝΑΣΤΡΙΕΣ / ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΑΠΟ ΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΕΣ περιγράφουμε

Διαβάστε περισσότερα

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΤΗΣ ΕΕ

ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΤΗΣ ΕΕ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΙΚΟ ΤΜΗΜΑ Β: ΔΙΑΡΘΡΩΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΣΥΝΟΧΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΕΣ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΤΗΣ ΕΕ ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ

Διαβάστε περισσότερα

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη

Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση. ρ Χριστίνα Θεοχάρη Κοινωνική Περιβαλλοντική ευθύνη και απασχόληση Συνάντηση Εργασίας ρ Χριστίνα Θεοχάρη Περιβαλλοντολόγος Μηχανικός Γραµµατέας Οικολογίας και Περιβάλλοντος ΓΣΕΕ 7 Ιουνίου 2006 1 1. Η Κοινωνική εταιρική ευθύνη

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Ύψος Φορολογικών συντελεστών στα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. (27) -Πηγή Eurostat -

ΘΕΜΑ: Ύψος Φορολογικών συντελεστών στα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. (27) -Πηγή Eurostat - ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Ύψος Φορολογικών συντελεστών στα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. (27)

Διαβάστε περισσότερα

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;»

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ. «Η Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα 2012-13: Ενδείξεις ανάκαμψης της μικρής επιχειρηματικότητας;» ΙΔΡΥΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ FOUNDATION FOR ECONOMIC & INDUSTRIAL RESEARCH Τσάμη Καρατάσου 11, 117 42 Αθήνα, Tηλ.: 210 92 11 200-10, Fax: 210 92 33 977, www.iobe.gr 11 Tsami Karatassou, 117

Διαβάστε περισσότερα

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 ο H ΙΕΥΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ 6.1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 ο H ΙΕΥΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ 6.1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΚΕΦΑΛΑΙΟ 6 ο H ΙΕΥΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ 6.1 ΕΙΣΑΓΩΓΗ Μετά από δέκα χρόνια διαπραγµατεύσεις και τις αποφάσεις του Ευρωπαϊκού Συµβουλίου της Κοπεγχάγης (12-13 εκεµβρίου 2002), η Ευρωπαϊκή Ένωση αναµένει

Διαβάστε περισσότερα

Μεταξύ 2011 και 2012 η ανεργία στην Ελλάδα συνέχισε να αυξάνεται σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης και ειδικά στους ενήλικες νέους.

Μεταξύ 2011 και 2012 η ανεργία στην Ελλάδα συνέχισε να αυξάνεται σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης και ειδικά στους ενήλικες νέους. Η ποιότητα της μετάφρασης και η συνοχή της με το πρωτότυπο κείμενο εργασίας αποτελούν αποκλειστική ευθύνη των συγγραφέων της μετάφρασης. Σε περίπτωση οποιασδήποτε αντίφασης μεταξύ του αρχικού έργου και

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Επιστήμη Τμήμα ς 1 2 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.: Νόρμα Βαβάτση Χριστάκη, καθηγήτρια Ιατρικής Σχολής Ερευνητής:

Διαβάστε περισσότερα

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ

Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα. Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Νεανική γυναικεία επιχειρηματικότητα Άννα Ευθυμίου Δικηγόρος Εντεταλμένη Σύμβουλος σε Θέματα Νεολαίας στο Δήμο Θεσσαλονίκης Πρόεδρος ΜΚΟ ΝΕΟΙ Ορισμός επιχειρηματικότητας κάθε προσπάθεια για δημιουργία

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο 2014 στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 - ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 - FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Δείκτης Ανεργίας για το μήνα Ιανουάριο στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (28) και της Ευρωζώνης (18) - Στοιχεία της Eurostat

Διαβάστε περισσότερα

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ

Διακήρυξη. των Δικαιωμάτων. και Ευθυνών. των Εθελοντών ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΚΥΠΡΙΑΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΠΡΟΕΔΡΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΜΕΓΑΡΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΠΙΤΡΟΠΟΥ ΕΘΕΛΟΝΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΜΗ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΕΩΝ Διακήρυξη των Δικαιωμάτων και Ευθυνών των Εθελοντών Συμμετέχω Διαμορφώνω Συμμετέχω Έχω ρόλο

Διαβάστε περισσότερα

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (17) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) Eurostat - Β τρίμηνο 2012 -

ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης (17) και της Ευρωπαϊκής Ένωσης (27) Eurostat - Β τρίμηνο 2012 - ΕΘΝΙΚΗ ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥ & ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΕΤΡΑΚΗ 16 Τ.Κ. 105 63 ΑΘΗΝΑ ΤΗΛ: 210.32.59.198 FAX: 210.32.59.229 ΘΕΜΑ: Εργατικό κόστος ανά ώρα εργασίας στις χώρες της Ευρωζώνης

Διαβάστε περισσότερα

Γ.Σ.Ε.Ε. ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ υπ αριθµ Αθήνα 4/1/2011 ΠΡΟΣ Τα Εργατικά Κέντρα και Οµοσπονδίες ύναµης Γ.Σ.Ε.Ε. Θέµα: Συλλογικές διαπραγµατεύσεις & Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας. 10 κρίσιµα σηµεία. Συνάδελφοι, Στις

Διαβάστε περισσότερα

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ

ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΝΕΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΚΥΠΡΟΥ 1996-1998 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΕΥΝΑΣ ΚΑΙ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ ΟΚΤΩΒΡΙΟΣ 2000

Διαβάστε περισσότερα

Tο Μανιφέστο της Αθήνας Αυτή τη στιγµή, το κυριότερο πρόβληµα για τα ευρωπαϊκά συνδικάτα είναι ότι η χρηµατοοικονοµική κρίση που πλήττει την Αθήνα, την Ιρλανδία και την Πορτογαλία και η γενικότερη πολιτική

Διαβάστε περισσότερα

Ευκαιρίες δια βίου µάθησης στoν χώρο εργασίας για παραδοσιακά ευπαθείς οµάδες στην Ιρλανδία.

Ευκαιρίες δια βίου µάθησης στoν χώρο εργασίας για παραδοσιακά ευπαθείς οµάδες στην Ιρλανδία. 1 Ευκαιρίες δια βίου µάθησης στoν χώρο εργασίας για παραδοσιακά ευπαθείς οµάδες στην Ιρλανδία. Η δια βίου µάθηση στην Ιρλανδία. 2 Η δια βίου µάθηση είναι κάθε διαδικασία µάθησης που συµµετέχει κανείς σε

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ ΙΣΤΟΡΙΚΗ ΑΝΑΔΡΟΜΗ ΜΟΡΦΕΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑ ΟΡΙΣΜΟΣ Η κατάσταση έλλειψης εργασίας, κατά την οποία υπάρχει δυσαρμονία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, προσφέρονται λίγες θέσεις εργασίας, ενώ υπάρχουν πάρα πολλοί ενδ9ιαφερόμενοι. Είναι έννοια

Διαβάστε περισσότερα

Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου»

Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου» Σχέδιο Δράσης: «Φτώχεια και Εργασία: Μια Ολοκληρωμένη Προσέγγιση Διερεύνησης και Άμβλυνσης του Φαινομένου» «Με τη συγχρηματοδότηση της Ελλάδας και της Ευρωπαϊκής Ένωσης» «To άρθρο αυτό έχει παραχθεί με

Διαβάστε περισσότερα

Οι Ευρωπαίοι και οι γλώσσες τους

Οι Ευρωπαίοι και οι γλώσσες τους Ειδικό ευρωβαρόμετρο 386 Οι Ευρωπαίοι και οι γλώσσες τους ΠΕΡΙΛΗΨΗ Στον πληθυσμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ευρύτερα ομιλούμενη μητρική γλώσσα είναι η γερμανική (16%), έπονται η ιταλική και η αγγλική (13%

Διαβάστε περισσότερα

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2014/2236(INI) 15.4.2015

ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ. EL Eνωμένη στην πολυμορφία EL 2014/2236(INI) 15.4.2015 ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 2014-2019 Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων 15.4.2015 2014/2236(INI) ΣΧΕΔΙΟ ΕΚΘΕΣΗΣ σχετικά με την κοινωνική επιχειρηματικότητα και την κοινωνική καινοτομία στην καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας

Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση της παιδικής φτώχιας ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Ημερομηνία: ευτέρα, 28 Φεβρουαρίου 2011 Θέμα: Πρόσκληση κάλεσμα της Υπουργού Εργασίας για τη στήριξη άνεργων νέων και την καταπολέμηση

Διαβάστε περισσότερα

Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ. Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012

Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ. Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Αν. Καθ. Μαρία Καραμεσίνη ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ Ημερίδα ΕΙΕΑΔ,«Η αγορά εργασίας σε κρίση», Αθήνα, 9 Ιουλίου 2012 Ιστορική κρίση της αγοράς εργασίας ύψος της ανεργίας χωρίς ιστορικό προηγούμενο (22.6%) πολύ

Διαβάστε περισσότερα

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ

ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΧΑΙΡΕΤΙΣΜΟΣ ΣΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ Καλημέρα σας. Αξιότιμοι Αγαπητοί συνάδελφοι και φίλοι Με μεγάλη χαρά το Ελληνικό Δίκτυο του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ υποδέχεται σήμερα, στην Πρώτη Περιφερειακή

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΠΥΛΑΙΑΣ-ΧΟΡΤΙΑΤΗ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί το προτεινόμενο

Διαβάστε περισσότερα

Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος

Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος Πολιτικές Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος Μισσός Βλάσης Ερευνητής του Παρατηρητηρίου Οικονομικών και Κοινωνικών Εξελίξεων του ΙΝΕ ΓΣΕΕ, phd student Χαρακτηριστικά των σχημάτων ΕΕΕ στις χώρες τις Ευρωπαϊκής

Διαβάστε περισσότερα

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω:

Ο στόχος αυτός είναι σε άμεση συνάρτηση με τη στρατηγική της Λισαβόνας, και συγκεκριμένα την ενίσχυση της οικονομικής και κοινωνικής συνοχής μέσω: ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Δελτίο Τύπου Ομιλία Γενικού Γραμματέα Διαχείρισης Κοινοτικών & Άλλων Πόρων Του Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας Κυρίου Κωνσταντίνου

Διαβάστε περισσότερα

Αριθμοί-Κλειδιά της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ευρώπη - 2007

Αριθμοί-Κλειδιά της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ευρώπη - 2007 ελτίο Τύπου Αριθμοί-Κλειδιά της Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης στην Ευρώπη - 2007 Στην τριτοβάθμια εκπαίδευση στην Ευρώπη πραγματοποιούνται μεγάλες αλλαγές που αφορούν στην καθιέρωση μέχρι το έτος 2010 ενός

Διαβάστε περισσότερα

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Δ. ΑΜΠΕΛΟΚΗΠΩΝ-ΜΕΝΕΜΕΝΗΣ Απρίλιος 2012 Ανάλυση της Τοπικής Αγοράς Εργασίας 1. Περιγραφή των βασικών χαρακτηριστικών της περιοχής παρέμβασης στην οποία θα εφαρμοστεί

Διαβάστε περισσότερα

Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία

Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία 3 Δεκεμβρίου 2014 Ας παραδειγματιστούμε από έναν κινέζικο μύθο: «Μια γριά κάθε πρωί κουβαλούσε νερό στο σπίτι της από το κοντινό πηγάδι με δύο δοχεία δεμένα στις δύο

Διαβάστε περισσότερα

Κώδικας συµπεριφοράς και δεοντολογίας για τον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλειας I. Γιατί ο κλάδος χρειάζεται έναν κώδικα συµπεριφοράς και δεοντολογίας; Ο τοµέας της ιδιωτικής ασφάλειας στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Διαβάστε περισσότερα

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας

Μελέτη απορρόφησης αποφοίτων του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Μελέτη απορρόφησης του Α.Π.Θ. στην αγορά εργασίας Επιστημονικός Κλάδος: Καλών Τεχνών Τμήματα Εικαστικών & Εφαρμοσμένων Τεχνών, Θεάτρου, Μουσικών Σπουδών 1 Ιδρυματικά Υπεύθυνη Γραφείου Διασύνδεσης Α.Π.Θ.:

Διαβάστε περισσότερα

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης

Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ 2010-2011 Η «μικρή» επιχειρηματικότητα σε περίοδο κρίσης Σταύρος Ιωαννίδης Στελίνα Χατζηχρήστου 26 Ιανουαρίου 2012 Παγκόσμιο Παρατηρητήριο Επιχειρηματικότητας GEM Παρατηρητήριο

Διαβάστε περισσότερα

Συνολικό οικονομικό κόστος της καρδιαγγειακής νόσου

Συνολικό οικονομικό κόστος της καρδιαγγειακής νόσου Εκτίμηση της οικονομικής επιβάρυνσης που συνδέεται με την καρδιαγγειακή νόσο στο παρόν και στο μέλλον Η καρδιαγγειακή νόσος (ΚΑΝ) αποτελεί ένα σημαντικό παγκόσμιο πρόβλημα υγείας. Στην Ευρώπη, ευθύνεται

Διαβάστε περισσότερα

www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη

www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη www.share-project.org Αποτελέσματα από την έρευνα 50+ στην Ευρώπη Τι συμβαίνει από εδώ και πέρα Το αμέσως επόμενο βήμα της έρευνας 50+ στην Ευρώπη είναι η προσθήκη, στην υπάρχουσα βάση δεδομένων, πληροφοριών

Διαβάστε περισσότερα