«Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων»

Transcript

1 ΔΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ 51/2003 «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων» 1. Με βάση το ν. 1876/90 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών Διαιτητών, επιλέχθηκα με κοινή συμφωνία των μερών Διαιτητής, προκειμένου να επιλύσω τη συλλογική διαφορά εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Σωματείων, μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης «Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων Αθλητικών Σωματείων (Π.Σ.Υ.Α.Σ.)» αφενός και του «Συνδέσμου Ελληνικών Γυμναστικών Αθλητικών Σωματείων (ΣΕΓΑΣ)» αφετέρου. 2. Η προσφυγή στη διαιτησία έγινε με την από κοινή αίτηση των μερών σύμφωνα με το ν. 1876/ Προκειμένου να καταλήξω στην απόφασή μου, κάλεσα σε κοινή συνάντηση στις στα γραφεία του Ο.ΜΕ.Δ., τους εκπροσώπους των μερών για να διατυπώσουν τις απόψεις τους. Στη συνάντηση αυτή προσήλθαν οι εκπρόσωποι των μερών, νόμιμα εξουσιοδοτημένοι και ανέπτυξαν προφορικά τις απόψεις τους. 4. Έλαβα επίσης υπόψη μου: α. Τα έγγραφα που περιέχονται στο σχετικό φάκελλο (κοινοποιήσεις, εξουσιοδοτήσεις κ.λπ.). β. Την κοινή αίτηση της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων Π.Σ.Υ.Α.Σ. και της εργοδοτικής πλευράς ΣΕΓΑΣ, προς τον Ο.ΜΕ.Δ. για απευθείας προσφυγή στη διαιτησία. γ. Την από έγγραφη καταγγελία της υπ αριθμ. 9/2002 Δ.Α. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του ΣΕΓΑΣ. δ. Την υπ αριθμ. 9/2002 Δ.Α. για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων του ΣΕΓΑΣ για το έτος ε. Το ύψος των αυξήσεων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για το έτος 2003, καθώς και τις οικονομικές εκτιμήσεις για τον πληθωρισμό του έτους

2 στ. Την Σ.Σ.Ε. των εργαζομένων στην ΕΠΟ και ειδικότερα τη διάταξη για τη χορήγηση πρόσθετης αποζημίωσης σε περίπτωση αποχώρησης των εργαζομένων που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. ζ. Τη γενικότερη οικονομική κατάσταση της χώρας μας, που αφενός μεν επιβάλλει τη στοιχειώδη προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων και αφετέρου δεν επιτρέπει την πλήρη και άμεση ικανοποίηση όλων των οικονομικών και θεσμικών αιτημάτων που έθεσε η εργατική πλευρά. 5. Με βάση τα όσα εκτέθηκαν η ΑΠΟΦΑΣΗ μου έχει ως εξής: Άρθρο 1 Πεδίο εφαρμογής Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται οι απασχολούμενοι στον «Σύνδεσμο Ελληνικών Γυμναστικών και Αθλητικών Σωματείων» (ΣΕΓΑΣ). Άρθρο 2 Αναπροσαρμογή βασικών μισθών Οι βασικοί μισθοί των υπαγομένων στην παρούσα εργαζομένων, όπως έχουν διαμορφωθεί στις , αυξάνονται από κατά ποσοστό 5,9%. Η αύξηση αυτή δεν συμπεριλαμβάνει το προσωπικό των Ε.Α.Σ.-Τ.Ε, που αμείβονται με το εκάστοτε ισχύον μισθολόγιο των Δημοσίων Υπαλλήλων. Άρθρο 3 Έξοδα κίνησης και παράστασης Αυξάνονται τα έξοδα κίνησης και παράστασης σε αγώνες από 35 Ευρώ σε 40 Ευρώ για κάθε μισή ημέρα αγώνων και σε 45 ευρώ για κάθε μισή ημέρα για τον αρχαιότερο εφόσον η υπηρεσία αποτελείται από τουλάχιστον πέντε άτομα (τον αριθμό 5 συμπεριλαμβάνοντας τον αρχαιότερο). Άρθρο 4 Επίδομα θέσεως Καθιερώνεται επίδομα θέσεως ως εξής: α. Διευθυντής: 200 Ευρώ το μήνα β. Αναπληρωτής Διευθυντής: 180 Ευρώ το μήνα και γ. Τμηματάρχης: 160 Ευρώ το μήνα. 2

3 Άρθρο 5 Εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι στα προγράμματα μηχανογράφησης των υπηρεσιών του ΣΕΓΑΣ με Η/Υ. Άρθρο 6 Γονική άδεια Άδεια ανατροφής Για τις εργαζόμενες μητέρες ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εάν έχουν τέκνα ηλικίας έως δύο ετών και κατά μία ώρα εάν έχουν τέκνα ηλικίας από δύο έως τεσσάρων ετών. Η εργαζόμενη μητέρα δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές, για ανατροφή παιδιού, εάν δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου. Άρθρο 7 Ασφάλιση Το προσωπικό του ΣΕΓΑΣ εντάσσεται στο ετήσιο ασφαλιστήριο συμβόλαιο ατυχημάτων, από την εκάστοτε ασφαλιστική εταιρία, με την οποία συμβάλλεται ο ΣΕΓΑΣ. Άρθρο 8 Ρεπό Χορηγούνται επτά (7) «ρεπό», με αποδοχές, ετησίως, στο προσωπικό του ΣΕΓΑΣ, που προσφέρει τις υπηρεσίες του σε αγώνες, τελούμενους από τον ΣΕΓΑΣ, οι οποίοι διεξάγονται σε επίσημες αργίες και Σαββατοκύριακα. Άρθρο 9 Χρόνος απασχόλησης Εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, τριάντα πέντε (35) ωρών, σε όλο το προσωπικό του ΣΕΓΑΣ. Άρθρο 10 Ταμειακή διευκόλυνση Χορηγείται στο προσωπικό άτοκη προσωρινή ταμειακή διευκόλυνση ενός μισθού, μετά από αίτηση του ενδιαφερομένου και μετά από έγκριση του Δ.Σ. του ΣΕΓΑΣ, σε περιπτώσεις απρόβλεπτων και εκτάκτων αναγκών. Ο χρόνος εξόφλησης της προσωρινής ταμειακής διευκόλυνσης ορίζεται σε δέκα οκτώ (18) μήνες. 3

4 Άρθρο 11 Πρόσθετη αποζημίωση σε περίπτωση συνταξιοδότησης α) Δύνανται να αποχωρούν από την υπηρεσία όσοι από τους υπαλλήλους συμπληρώνουν τις ελάχιστες προϋποθέσεις μειωμένης σύνταξης, από πλευράς ενσήμων και ορίου ηλικίας, λαμβάνοντας πλήρη την αποζημίωση που προβλέπει ο νόμος 2112/1920. Η προθεσμία υποβολής της αίτησης αποχώρησης είναι 4 μήνες από την ημερομηνία συμπλήρωσης των ελάχιστων προϋποθέσεων μειωμένης σύνταξης. Όσοι δεν κάνουν χρήση αυτής της δυνατότητας αν και έχουν τις μνημονευόμενες προϋποθέσεις, οποτεδήποτε αποχωρήσουν, λαμβάνουν μόνο το 40% αυτής της αποζημίωσης. Η τυχόν άρνηση της Διοίκησης να δεχτεί για λόγους υπηρεσιακών αναγκών την εμπρόθεσμη δήλωση της αποχώρησης, συνεπάγεται την υποχρέωση του ΣΕΓΑΣ σε καταβολή πλήρους αποζημίωσης οποτεδήποτε πλέον εξέλθει της υπηρεσίας ο υπάλληλος. Όσοι εργαζόμενοι έχουν ήδη συμπληρώσει τις παραπάνω ελάχιστες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης κατά την ημερομηνία κατάθεσης της παρούσης στην αρμόδια Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, θα υπάρξει τετράμηνη προθεσμία για υποβολή της αίτησης που θα αρχίζει από την ως άνω ημερομηνία. β) Χορηγείται υποχρεωτικά το 100% της αποζημίωσης του νόμου 2112/1920 σε περίπτωση συνταξιοδότησης του μισθωτού λόγω πλήρους αναπηρίας σωματικής ή πνευματικής, σε ποσοστό που προβλέπει εκάστοτε ο νόμος, που είναι διαπιστωμένη από την Υγειονομική Υπηρεσία του ΙΚΑ αμετάκλητα. Επίσης το 100% της αποζημίωσης του ν. 2112/1920 υποχρεωτικά θα δίδεται σε περίπτωση θανάτου του μισθωτού στους κληρονόμους (μόνο σε σύζυγο παιδιά). Άρθρο 12 Διατήρηση ρυθμίσεων Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της υπ αριθμ. 9/2002 Δ.Α. και των προηγούμενων συλλογικών ρυθμίσεων, εφόσον δε τροποποιούνται με την παρούσα. Άρθρο 13 Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης Αποδοχές στο σύνολό τους ανώτερες απ αυτές που καθορίζει η παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας, που προβλέπονται από νόμους, υπουργικές αποφάσεις, 4

5 σ.σ.ε. ή δ.α., επιχειρησιακή συνήθεια, έθιμα κ.λ.π., δεν θίγονται και εξακολουθούν να ισχύουν. Άρθρο 14 Έναρξη ισχύος Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από και λήγει την Ημερομηνία έκδοσης Διαιτητικής Απόφασης Αθήνα, 22 Σεπτεμβρίου 2003 Ο ΔΙΑΙΤΗΤΗΣ ΛΑΜΠΡΟΣ ΣΕΜΠΟΣ 5