Τεύχος 21 / Νοέμβριος 2013 Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ. τεκμηρίωση στην πληροφόρηση.

Transcript

1 Τεύχος 21 / Ηλεκτρονική Έκδοση ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ τεκμηρίωση στην πληροφόρηση ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Υ Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Ε Ι Ε

2 Ο σκοπός του περιοδικού... άρθρα Οδηγίες σωστής ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων Ε3-Ε10 στο Π.Σ. του Υπουργείου - σελ. 3 Ειδικό βιβλίο Υπερωριών (Ε.Β.Υ.) - σελ. 4 Υποχρέωση των επιχειρήσεων που απασχολούν προσωπικό να διατηρούν φαρμακείο στους χώρους εργασίας και τα εργοτάξια - σελ. 5 Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης (Κ.Π.Κ.) μισθωτών απασχολούμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές & λοιπές επιχειρήσεις - σελ. 6 Οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε: Τι ισχύει για τις κανονικές άδειες των εργαζομένων; - σελ. 9 Εκ Περιτροπής Απασχόληση: Αποδοχές και ασφάλιση - σελ. 14 νομολογία Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς τους τομείς. Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικούκαι ασφαλιστικούσυστήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε θέμα με τρόπο ώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, τον υπεύθυνο προσωπικού, τον φοροτέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συναντήσει! Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσιμο βοήθημα στους αναγνώστες. Η έκδοση του περιοδικούέχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού. Μισθολογικές διαφορές & θέματα συλλογικών συμβάσεων εργασίας - σελ. 13 Επίλυση διαφορών επί θεμάτων καταγγελίας αορίστου χρόνου συμβάσεων εργασίας - σελ. 19 Αντώνης Δεσπότης Διευθύνων Σύμβουλος Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού: Τεύχος ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ Ο.Ε. Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα Τηλεφωνο: 210/ , Fax: 210/ Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης Δεσπότης Ηλεκτρονική Διεύθυνση: gr

3 Η Ο ΔΗΓΙΕΣ ΩΣΤΗΣ ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΠΟΒΟΛΗΣ Επιμέλεια: Υ άρθρο Σ ΤΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ Ε3-Ε10 ΣΤΟ Π.Σ. ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ Χρήστος Καρατζάς [Νομικός, Εργατολόγος] Την περίοδο από 15-9 μέχρι κάθε 1 χρόνου υποβάλλεται αρχικός ετήσιος πίνακας Ε4 με κάθε μεταβολή των στοιχείων του πίνακα του παρελθόντος έτους (μεταβολές αποδοχών, ειδικοτήτων, χρονικών ορίων εργασίας κ.λπ.) τόσο για το προσωπικό της έδρας της επιχείρησης όσο και των παραρτημάτων / υποκαταστημάτων της για τα οποία απαιτείται να ενημερώνεται το Σ.ΕΠ.Ε. Για το προσωπικό κάθε παραρτήματος δηλώνεται ο αριθμός πρωτοκόλλου και η ημερομηνία υποβολής του αρχικούπίνακα του παραρτήματος. Διορθώσεις στους πίνακες Ε4, (αρχικό ή 2 τροποποιητικό) δεν υποβάλλονται ηλεκτρονικά αλλά με εκτύπωση του εσφαλμένου πίνακα και με γραπτή επιστολή στο Σ.ΕΠ.Ε. στην οποία επισημαίνονται τα λάθη που θέλουμε να διορθωθούν και τα υποβάλουμε στο Σ.ΕΠ.Ε. χειρόγραφα. Αν εμφανισθεί στην οθόνη του Η/Υ «εκπρόθεσμη υποβολή» παρότι δεν έχει πα- 3 ρέλθει η προθεσμία που ορίζει ο νόμος για το συγκεκριμένο έντυπο, θα πρέπει να ερευνάται αν ο πίνακας έχει αποθηκευτεί προσωρινά στον Η/Υ χωρίς να αποσταλεί τελικά στο Π.Σ. του Υπουργείου. Θα πρέπει επομένως να διαγράψουμε τον πίνακα που δεν στάλθηκε και να προσπαθήσουμε εκ νέου. Σε όλα τα έντυπα και στην οικεία στήλη 4 συμπληρώνεται ο ΚΑΔ της επιχείρησης που έχει από το σύστημα του ΤΑΞΙΣ και όχι από το σύστημα του ΙΚΑ. Όταν ο ΑΦΜ του εκπροσώπου της επιχείρησης δεν γίνεται δεκτός, προφανώς 5 έχει αλλάξει ο νόμιμος εκπρόσωπος και δεν έχει ενημερωθεί το σύστημα επειδή σύμφωνα με το νόμο δεν επιβάλλεται η ενημέρωση του Σ.ΕΠ.Ε. όταν αντικατασταθεί αυτός που υπογρά- φει (εργοδότης, διευ/νων σύμβουλος, λογιστής προσωπάρχης, λογιστής κ.λπ.). Όταν η επιχείρηση για την υγιεινή και α- 6 σφάλεια του προσωπικούτης είναι συμβεβλημένη με ΕΞΥΠΠ στα αντίστοιχα πεδία «αριθμ. πρωτ.» και «ημερομηνία κατάθεσης δικαιολογητικών» των εντύπων τίθενται τα στοιχεία του μηχανικού/ ιατρούτης ΕΞΥΠΠ. Όταν καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας α- 7 σκεί ο ίδιος ο εργοδότης στις περιπτώσεις που αυτό επιτρέπεται από την κείμενη νομοθεσία συμπληρώνονται οι αντίστοιχες θέσεις χωρίς υποχρέωση υποβολής στα ΚΕΠΕΚ των έγγραφων που επικαλούμαστε. Στην περίπτωση αύξησης των ωρών και 8 ημερών εργασίας εργαζομένων στην μερική απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία με συνέπεια την αύξηση και των αποδοχών τους υποβάλλεται τροποποιητικός πίνακας μόνο για τις ώρες εργασίας και όχι δεύτερος για την αύξηση των αποδοχών. Αν ο εργοδότης απασχολεί προσωπικό 9 μόνο μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης ή με δανεισμό από άλλη εταιρεία και δεν διαθέτει Α.Μ.Ε. καταθέτει τα έντυπα με προσέλευση στο Σ.ΕΠ.Ε. (όχι ηλεκτρονικά), με σημείωση ότι πρόκειται για εργαζόμενους από ΕΠΑ ή δανεισμό. Η ίδια παραπάνω διαδικασία τηρείται και 10 για την περίπτωση απασχόλησης στην Ελλάδα εργαζόμενου ξένης χώρας που δεν διαθέτει ΑΦΜ - ΑΜΚΑ κ.λπ. Για τους εργαζόμενους που αμείβονται 11 με ποσοστά ή άλλο σύστημα εκτός από τον σταθερό μισθό / ημερομίσθιο, στην αντίστοιχη θέση των εντύπων τίθενται οι αποδοχές της ΕΓΣΣΕ με την προσθήκη στις παρατηρήσεις ότι αμείβονται με ποσοστά ή άλλο σύστημα. >> 3

4 Αν για την απογραφή νέου εργαζόμενου 12 στο ΙΚΑ ζητούνται αντίγραφα των εντύπων πρόσληψης και πίνακας προσωπικού του εργοδότη δεν έχει υποχρέωση να τα καταθέσει αλλά να χρησιμοποιήσει την ιστοσελίδα του ΙΚΑ. Στην περίπτωση εργασίας των εργαζόμενων προσωρινά εκτός έδρας δεν υπέχει 13 υποχρέωση ο εργοδότης να υποβάλει νέο πίνακα Ε4 για τον τόπο παροχής της εργασίας τους αλλά να έχει εφοδιάσει το προσωπικό του με φωτο/φο του πίνακα Ε4 και μόνο αν μεταβάλλονται οι ώρες και ημέρες εργασίας τους, υποβάλλεται νέος τροποποιητικός πίνακας Ε4. Σε περίπτωση αλλαγής ειδικότητας ενός 14 εργαζόμενου δεν υποβάλλεται τροποποιητικός πίνακας Ε4 παρά μόνο αν μεταβάλλονται οι ώρες και ημέρες εργασίας του ή οι αποδοχές του στις αντίστοιχες ημερομηνίες. Σε περίπτωση πρόσληψης εργαζομένου 15 σε παράρτημα/υποκατάστημα της επιχείρησης που δεν έχει απογράφει στο ΙΚΑ, ο πίνακας Ε4 υποβάλλεται από την έδρα της επιχείρησης ως συμπληρωματικός με την παρατήρηση ότι ο εργαζόμενος θα απασχοληθεί σε παράρτημα/υποκατάστημα της επιχείρησης. Οι επόμενες όμως μεταβολές που θα αφορούν στον εργαζόμενο αυτόν θα γίνονται από το υποκ/μα αν έχει λάβει νέο ΑΜΕ. Αν υποβληθούν έντυπα για μερική ή εκ περιτροπής εργασία περισσοτέρων εργα- 16 ζόμενων μαζί, τα σαρωμένα αντίγραφα των συμβάσεων θα υποβάλλονται σε ένα μόνο αρχείο και όχι σε χωριστά αρχεία. Για προσωπικό που προσλαμβάνεται σε 17 νέα υποκαταστήματα της επιχείρησης ισχύει η προθεσμία αναγγελίας πρόσληψης/πινάκων Ε4 των τριών (3) ημερών. Για το έντυπο Ε10 (επιχειρησιακής σύμβασης) δεν προβλέπεται προθεσμία κατά- 18 θεσης τους. Η ισχύς τους όμως θα αρχίσει από την ημερομηνία υποβολής τους. Ειδικό βιβλίο Υπερωριών (Ε.Β.Υ.) 1. Ισχύον καθεστώς από Η προβλεπόμενη νόμιμη κατά την ισχύουσα νομοθεσία υπερωριακή απασχόληση εργαζομένων καταχωρείται υποχρεωτικά πριν την έναρξη πραγματοποίησής της στο Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη. Το Ε.Β.Υ. ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες εν γένει και μπορεί να τηρείται με τη μορφή ημερολογίου ή μηχανογραφημμένων σελίδων, που φέρουν τα στοιχεία της επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή του εν γένει εργοδότη και την ένδειξη «Ειδικό Βιβλίο Υπερωριών». Το Ε.Β.Υ. πρέπει να τηρείται στο χώρο εργασίας και να τίθεται στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων, οσάκις ζητείται. Το Ε.Β.Υ. διατηρείται επί μία πενταετία από τη συμπλήρωσή του. 2. Στοιχεία Ε.Β.Υ. Στο Ε.Β.Υ. σε ξεχωριστή στήλη αναφέρονται: α) το ονοματεπώνυμο και η ειδικότητα του μισθωτού β) η τροποποίηση που επέρχεται στο ωράριο εργασίας γ) η αιτία για την οποία πραγματοποιείται η υπερωριακή απασχόληση δ) η ημερομηνία πραγματοποίησης της υπέρβασης ε) η ώρα έναρξης και λήξης της υπέρβασης. στ) Υπογραφή εργαζόμενου Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου κάθε μήνα, το σύνολο των υπερωριών που πραγματοποιήθηκαν, ανά εργαζόμενο, κατά τον προηγούμενο μήνα, χωρίς να απαιτείται πλέον η αναγγελία αυτών στην οικεία Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας. Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις Για κάθε εργαζόμενο που θα διαπιστωθεί από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα ότι απασχολείται υπερωριακά χωρίς η απασχόλησή του αυτή να είναι καταχωρημένη στο Ε.Β.Υ., επιβάλλονται με πράξη του αρμόδιου οργάνου σε βάρος του εργοδότη διοικητικές (Άρθρο 24 του Ν. 3996/11) και ποινικές (Άρθρο 28 του Ν. 3996/11) κυρώσεις. Επίσης διοικητικές κυρώσεις επιβάλλονται και στην περίπτωση μη γνωστοποίησης του συνόλου των υπερωριών του προηγούμενου μήνα. Στους εργοδότες που παραβαίνουν τις ανωτέρω διατάξεις επιβάλλεται πρόστιμο για καθεμία παράβαση από (500) έως (50.000) ευρώ και ποινή φυλάκισης τουλάχιστον έξι (6) μηνών ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον (900) ευρώ ή και τις δύο αυτές ποινές. (Άρθρο 80 παρ. 1 του Ν. 4144/13). 4 >> Επιμέλεια: ΣΠΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]

5 ΠΡΟΣΟΧΗ!!! ΜΕ ΝΕΑ ΠΡΟΣΤΙΜΑ ΑΠΕΙΛΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΟΥ ΕΚΑΝΑΝ ΤΟ ΛΑΘΟΣ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ του Χρήστου Καρατζά [Νομικός, Εργατολόγος] ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΝΑ ΔΙΑΤΗΡΟΥΝ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΡΓΟΤΑΞΙΑ Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 2562/ τ. Β η αριθμ / Δ10.96 από απόφαση του Υπ. Εργασίας με την οποία ορίζεται, σε εκτέλεση του Ν. 3850/2010 και του άρθρου 36 παρ. 4 του Ν. 4144/2013 ότι στα κιβώτια / φαρμακεία που οφείλουν να διατηρούν οι επιχειρήσεις πάσης φύσεως που απασχολούν προσωπικό σε κάθε τόπο/εγκατάσταση εργασίας, τα ελάχιστα φάρμακα και βοηθήματα που πρέπει να περιέχει το κιβώτιο / φαρμακείο είναι: α) Aκετυλοσαλικυλικό οξύ. β) Παρακεταμόλη. γ) Aντιισταμινικά δισκία. δ) Δισκία κορτιζόνης (πρεδνιζολόνη 4 mg). ε) Ενέσιμο σκεύασμα κορτιζόνης (μεθυλπρεδνιζολόνη 125 mg). στ) Aντιόξινα δισκία. ζ) Σπασμολυτικά δισκία. η) Αντιδιαρροϊκά δισκία Loperamide. θ) Οφθαλμικό διάλυμα για πλύση. ι) Aντισηπτικό κολλύριο. ια) Aντιϊσταμινική αλοιφή. ιβ) Αλοιφή για επούλωση εγκαυμάτων. ιγ) Γάντια. ιδ) Υγρό απολύμανσης χεριών. ιε) Αποστειρωμένες γάζες κουτιά των πέντε ε- κατοστών, δέκα εκατοστών και δεκαπέντε εκατοστών. ιστ) Γάζες εμποτισμένες με αντιβιοτικό (Fusidic acid). ιζ) Bαμβάκι. ιη) Λευκοπλάστης πλάτους 0,08 μέτρα. ιθ) Tεμάχια λευκοπλάστη με γάζα αποστειρωμένη. κ) Eπίδεσμος 2,50 Χ 0,05 μέτρα. κα) Eπίδεσμος 2,50 Χ 0,10 μέτρα. κβ) Tριγωνικός επίδεσμος. κγ) Aιμοστατικός επίδεσμος. κδ) Φυσιολογικός ορός 250 ή 500 ml. κε) Oξυζενέ. κστ) Oινόπνευμα καθαρό. κζ) Αντισηπτικό διάλυμα (solution ext. use Povidone Iodine 10 %). κη) Γλωσσοπίεστρα. κθ) Ποτηράκια μιας χρήσης (χάρτινα ή πλαστικά). Μετά την εφαρμογή της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου καταργούνται οι σχετικές προϋπάρχουσες διατάξεις που αφορούν ειδικότερα το ελάχιστο περιεχόμενο των υλικών των χώρων πρώτων βοηθειών και των φαρμακείων στους χώρους εργασίας. Παράληψη του εργοδότη ή του εκπροσώπου του για την πιστή τήρηση των παραπάνω επιφέρει αφενός τις διοικητικές ποινές / πρόστιμα του άρθρου 71 του Ν. 3850/2010 όπως ισχύουν κάθε φορά, (σήμερα από 500 μέχρι ευρώ) και αφετέρου τις ποινικές κυρώσεις του άρθρου 72 του παραπάνω νόμου (σήμερα ποινή φυλάκισης τουλάχιστον 6 μήνες ή χρηματική ποινή τουλάχιστον 900 ευρώ ή εκτός του προστίμου και με τις δύο αυτές ποινές φυλάκιση και χρηματική ποινή). Η απόφαση αυτή ισχύει από >> 5

6 άρθρο του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝ ΚΑΛΥΨΗΣ μισθωτών απασχολούμενων σε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ & ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ Στον παρακάτω πίνακα περιλαμβάνονται οι βασικοί Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης με πλήρη ανάλυση των γενόμενων μεταβολών στα ποσοστά ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από και μέχρι σήμερα. Μισθωτοί απασχολούμενοι σε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ασφαλιστέας στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ «Παλαιοί και νέοι ασφαλισμένοι» - [ Α.Ν. 1846/51, Άρθρο 2] >> ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ* -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ -ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ -ΟΑΕΔ α) 28,06 β) 28,56 γ) 27,46 α) 29,06 β) 29,56 γ) 28,46 α) 25,06 β) 25,56 γ) 24,46 α) 26,06 β) 26,56 γ) 25,46 α) 30,21 β) 30,71 γ) 29,61 α) 31,21 β) 31,71 γ) 30,61 α) 26,46 β) 26,96 γ) 25, ,50 16, ,50 16, ,50 13, ,50 13,50 19,45 19,95 19,95 19,45 19,95 19,95 15,20 15,70 15,70 44,06% 45,06% 43,96% 45,06% 46,06% 44,96% 38,06% 39,06% 37,96% 39,06% 40,06% 38,96% 49,66% 50,66% 49,56% 50,66% 51,66% 50,56% 41,66% 42,66% 41,56% * Η νέα ονομασία του ΕΤΕΑΜ είναι ΕΤΕΑ 6 Σημειωση: ( 1) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι ( 3 ) Ηπερίπτωση (γ) από

7 ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ -ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ -ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ α) 27,46 β) 27,96 γ) 26,86 α) 22,96 β) 23,46 γ) 22,36 α) 23,96 β) 24,46 γ) 23,36 α) 19,96 β) 20,46 γ) 19,36 α) 20,96 β) 21,46 γ) 20,36 α) 21,36 β) 21,86 γ) 20,76 α) 22,36 β) 22,86 γ) 21,76 α) 25,11 β) 25,61 γ) 24,51 α) 26,11 β) 26,61 γ) 25,51 α) 23,76 β) 24,26 γ) 23,16 α) 24,76 β) 25,26 γ) 24,16 α) 25,91 β) 26,41 γ) 25,31 α) 26,91 β) 27,41 γ) 26,31 α) 22,16 β) 22,66 γ) 21,56 α) 23,16 β) 23,66 γ) 22,56 15,20 15,70 15,70 13,45 13,95 13,95 13,45 13,95 13,95 10,45 10,95 10,95 10,45 10,95 10,95 12,65 13,15 13,15 12,65 13,15 13,15 16,90 17,40 17,40 16,90 17,40 17,40 13,85 14,35 14,35 13,85 14,35 14,35 17,30 17,80 17,80 17,30 17,80 17,80 13,05 13,55 13,55 13,05 13,55 13,55 42,66% 43,66% 42,56% 36,41% 37,41% 36,31% 37,41% 38,41% 37,31% 30,41% 31,41% 30,31% 31,41% 32,41% 31,31% 34,01% 35,01% 33,91% 35,01% 36,01% 34,91% 42,01% 43,01% 41,91% 43,01% 44,01% 42,91% 37,61% 38,61% 37,51% 38,61% 39,61% 38,51% 43,21% 44,21% 43,11% 44,21% 45,21% 44,11% 35,21% 36,21% 35,11% 36,21% 37,21% 36,11% >> Σημειωση: ( 1 ) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2 ) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι ( 3 ) Ηπερίπτωση (γ) από

8 ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα- ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ετεαμ -ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα -ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-οαεδ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-εκ -ΟΑΕΔ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ - ΟΑΕΔ α) 20,76 β) 21,26 γ) 20,16 α) 21,76 β) 22,26 γ) 21,16 α) 14,73 β) 15,23 γ) 14,13 α) 15,73 β) 16,23 γ) 15,16 α) 11,73 β) 12,23 γ) 11,13 α) 12,73 β) 13,23 γ) 12,13 α) 10,43 β) 10,93 γ) 9,83 α) 11,43 β) 11,93 γ) 10,83 α) 7,43 β) 7,93 γ) 6,83 α) 8,43 β) 8,93 γ) 7,83 α) 9,63 β) 10,13 γ) 9,03 - α) 6,63 β) 7,13 γ) 6,03 10,85 11,35 11,35 10,85 11,35 11,35 9,33 9,83 9,83 9,33 9,83 9,86 6,33 6,83 6,83 6,33 6,83 6,83 7,18 7,68 7,68 7,18 7,68 7,68 4,18 4,68 4,68 4,18 4,68 4,68 6,78 7,28 7,28-3,78 4,28 4,28 31,61% 32,61% 31,51% 32,61% 33,61% 32,51% 24,06% 25,06% 23,96% 25,06% 26,06% 24,96% 18,06% 19,06% 17,96% 19,06% 20,06% 18,96% 17,61% 18,61% 17,51% 18,61% 19,61% 18,51% 11,61% 12,61% 11,51% 12,61% 13,61% 12,51% 16,41% 17,41% 16,31% - 10,41% 11,41% 10,31% Σημειωση: ( 1 ) Η περίπτωση (α) ισχύει από μέχρι ( 2 ) Η περίπτωση (β) ισχύει από μέχρι ( 3 ) Ηπερίπτωση (γ) από Πέραν των εν λόγω βασικών ΚΠΚ εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζονται τουλάχιστον άλλοι 900 κωδικοί, γεγονός που έχει δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στην πράξη, τόσο για τους εργοδότες όσο και στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. 8 >>

9 άρθρο οι συνδρομητές μας ρωτούν εμείς απαντούμε!! ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΝΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ; Επιμέλεια : Άννα Καμπάνη - Πολιτική Επιστήμων Α. Ενημέρωση για την ισχύουσα νομοθεσία Τα θέματα των κανονικών αδειών των εργαζομένων ρυθμίζονται βασικά από τον Α.Ν. 539/1945, όπως έχει τροποποιηθεί και συμπληρωθεί μέχρι σήμερα με τη νεώτερη νομοθεσία και τελευταία με το Ν. 3302/2004 και το άρθρο 6 του Ν.3846/2010 και το Ν.4093/2012. Ο βασικός αυτός νόμος περιλαμβάνει τις εξής ενότητες: α) Χρόνος χορήγησης των αδειών, β) Αποδοχές που δικαιούνται οι εργαζόμενοι κατά το χρόνο της αδείας τους, γ) Συνέπειες της μη χορήγησης της αδείας, δ) Κατάτμηση των ημερών αδείας και ε) Τήρηση βιβλίου αδειών. Εκτός όμως από τα θέματα της κανονικής ά- δειας των εργαζομένων συναφή είναι και τα θέματα του επιδόματος αδείας των εργαζομένων που έχει καθιερώσει ο Ν. 4504/1966. Ο νόμος αυτός ορίζει ότι οι μισθωτοί που λαμβάνουν κανονική άδεια ανάπαυσης δικαιούνται αντίστοιχο επίδομα αδείας, που δεν μπορεί όμως να υπερβεί το ½ του μηνιαίου μισθού, για όσους μισθωτούς α- μείβονται με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια, για ό- σους μισθωτούς αμείβονται με ημερομίσθιο / ω- ρομίσθιο / ποσοστά / προμήθειες κ. λπ. Οι μισθωτοί που για οποιοδήποτε λόγο δεν δικαιούνται άδεια (π.χ. λόγω μακράς ασθενείας και α- πουσίας από την εργασία τους ή λόγω μακράς αδείας χωρίς αποδοχές κ. λπ.) δεν δικαιούνται και επίδομα αδείας. Τις λεπτομέρειες των διατάξεων αυτών μπορούν να βρούνε οι συνδρομητές μας που ενδιαφέρονται στο Βιβλίο του συνεργάτη μας Νομικού - Εργατολόγου κ. Χρ. Καρατζά, με τίτλο «ΟΙ ΕΡΓΑ- ΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΜΕΤΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ» ΕΚΔΟΣΗ ΠΙΜ-ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ 2011» και στις σελ. από 387 μέχρι 403 όπου παρατίθεται και σχετική νομολογία των δικαστηρίων επί των διαφορών που έχουν προκύψει παλαιότερα και σήμερα από τις διατάξεις αυτές. Β. Σύντομες απαντήσεις σε σχετικά ερωτήματα Συνοπτικά και σε απάντηση σχετικών με τις κανονικές άδειες των εργαζομένων ερωτημάτων συνδρομητών μας που περιγράφονται παρακάτω έχουμε απαντήσει ως εξής: Πόσες είναι τελικά οι εργάσιμες ημέρες αδείας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι σήμερα μετά τη νέα ΕΓΣΣΕ του έτους 2013; Σύμφωνα με τον ΑΝ 539/1945, όπως ισχύει σήμερα μετά τις διάφορες τροποποιήσειςσυμπληρώσεις του με τη νεώτερη νομοθεσία, που ρυθμίζει μέχρι σήμερα τα θέματα των κανονικών αδειών των εργαζομένων, αλλά και μετά τη νέα από Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε., με την ο- ποία επαναβίωσαν από οι σχετικές με τις άδειες των εργαζομένων διατάξεις της των προηγουμένων ετών, οι εργάσιμες ημέρες που δικαιούνται να απουσιάσουν νόμιμα από την εργασία τους οι εργαζόμενοι με άδεια του εργοδότη και να λαμβάνουν τις αποδοχές τους όπως ακριβώς τις >> 9

10 λάμβαναν όταν εργάζονταν, δηλαδή με όλες τις προσαυξήσεις τους από υπερεργασία, νόμιμη υ- περωρία, νυκτερινή ή Κυριακή εργασία, μπόνους κ.λπ., ορίζονται ως εξής: α) Μισθωτοί κατά τη διάρκεια του πρώτου ημερολογιακού έτους εργασίας τους σε νέο εργοδότη από την ημερομηνία πρόσληψής τους μέχρι την 31-12ου του έτους αυτού: ι) αν εργάζονται με 5θήμερο δικαιούνται 1,67 ημέρες αδείας και αμοιβή 2 ημερομίσθια ανά μήνα εργασίας. ιι) αν εργάζονται με 6ήμερο δικαιούνται 2 ημέρες άδειας και αμοιβή 2 ημερομίσθια επίσης ανά μήνα εργασίας. β) Μισθωτοί κατά τη διάρκεια του δεύτερου ημερολογιακού έτους εργασίας τους σε νέο εργοδότη: ι) αν εργάζονται με 5θήμερο δικαιούνται: 1,67 ημέρες αδείας και 2 ημερομίσθια ανά μήνα εργασίας από 1-1ου μέχρι 31-12ου του δεύτερου έτους εργασίας τους, ενώ μετά την συμπλήρωση έτους εργασίας από την πρόσληψή τους δικαιούνται μία ημέρα άδειας και ένα ημερομίσθιο επιπλέον, ιι) αν εργάζονται με 6ήμερο δικαιούνται 2 ημέρες άδεια και 2 ημερομίσθια επίσης ανά μήνα εργασίας από 1-1ου μέχρι 31-12ου ή μέχρι την τυχόν απόλυσής τους και μία ημέρα άδειας και ένα ημερομίσθιο επιπλέον (Άρθρο 1 Ν.3302/2004). γ) Κατά τη διάρκεια του τρίτου ημερολογιακού έτους και για κάθε επόμενο έτος εργασίας τους στον ίδιο εργοδότη δικαιούνται οι μεν αμειβόμενοι με μισθό ένα μήνα άδεια (όσες και αν είναι οι εργάσιμες ημέρες του μήνα) και αποδοχές ενός μηνός, οι δε αμειβόμενοι με ημερομίσθιο 26 ημέρες άδεια και 26 ημερομίσθια. Σύμφωνα δε με την ΕΓΣΣΕ οι παραπάνω εργαζόμενοι αν έχουν συμπληρώσει σε προηγούμενους εργοδότες 12 χρόνια εργασίας ή μετά την συμπλήρωση 10 χρόνια εργασίας στον τελευταίο εργοδότη δικαιούνται μία εβδομάδα επιπλέον ά- δεια με αποδοχές, είτε εργάζονται με 5θήμερο (5 ημέρες επιπλέον άδεια αλλά 6 ημερομίσθια λόγω του 5θημέρου), είτε με 6ήμερο (6 ημέρες επιπλέον άδεια και 6 ημερομίσθια). Όσοι δε έχουν συμπληρώσει γενική προϋπηρεσία 25 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδεια με αποδοχές. Έτσι τελικά σήμερα όσοι έχουν συμπληρώσει 25 χρόνια εργασίας σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται ημέρες αδείας: α) αν εργάζονται με 5θήμερο 26 εργάσιμες ημέρες και αποδοχές 31 ημερομίσθια και β) αν εργάζονται με 6ήμερο 31 ημέρες άδεια και 31 ημερομίσθια, αλλά πάντοτε ½ μισθούή 13 ημερομίσθια επίδομα αδείας. Με ποιες αποδοχές καταβάλλονται οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας των εργαζομένων; Σύμφωνα με τις από το έτος 1945 ισχύουσες διατάξεις του Α.Ν. 539, κατά τη διάρκεια της άδειας τους οι μισθωτοί δικαιούνται τις συνήθεις αποδοχές, εκείνες δηλαδή, που θα ελάμβαναν αν απασχολούνταν κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειας. Συγκεκριμένα οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο κατά τη διάρκεια της άδειάς τους δικαιούνται τόσα ημερομίσθια όσες και οι εργάσιμες ημέρες της περιόδου της άδειας. Ειδικά όμως στο σύστημα της πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, επειδή το ημερομίσθιο καταβάλλεται και για τις ημέρες ανάπαυσης λόγω του συστήματος αυτού (6η ημέρα) και κατά την διάρκεια της άδειας θα δικαιούνται ένα ημερομίσθιο την εβδομάδα επιπλέον. Επίσης οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό κατά την άδεια του πρώτου έτους, δικαιούνται συνεχώς ή διακεκομμένα 24/25α των τακτικών αποδοχών τους, ενώ από το δεύτερο και πέρα δικαιούνται ένα μισθό δηλ. 25/25α του μισθούκαι όχι 26 ή 27 κ.λπ. εικοστά πέμπτα. Ως μισθός κατά τις ίδιες διατάξεις θεωρούνται οι συνήθεις αποδοχές που λαμβάνουν κατά τον μήνα της άδειας και σε περίπτωση που κατά το χρονικό διάστημα αυτό αν εργάζονταν είχε προγραμματισθεί να πραγματοποιήσουν υπερεργασία, υπερωριακή εργασία ή εργασία κατά τις νύκτες και Κυριακές, δικαιούνται και τη σχετική προσαύξηση που αποτελείται από τον μέσο όρο 10 >>

11 των παραπάνω αποδοχών ο οποίος εξευρίσκεται με την διαίρεση του συνολικούποσούπου έλαβε κάθε μισθωτός κατά το διάστημα από τη λήξη της άδειας του προηγουμένου έτους, μέχρι την ημερομηνία έναρξης της νέας άδειας και στην περίπτωση νεοπροσλαμβανομένων, από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την ημερομηνία έναρξης της άδειάς τους ή του κάθε τμήματος αυτής, δια του αριθμούτων ημερών που εργάσθηκαν μέσα στο διάστημα αυτό ή για τις οποίες δικαιούνται αποδοχές καίτοι δεν εργάστηκαν (Α.Π. 885/2007, Α.Π. 1485/2007 κ.λπ.). Επίδομα άδειας Εκτός από την άδεια και τις αποδοχές της, οι εργαζόμενοι εν γένει δικαιούνται κατά το χρόνο λήψης της άδειας ή τμήματος αυτής, και επιδόματος άδειας. Το επίδομα αυτό καθιερώθηκε για πρώτη φορά με τη Διαιτητική Απόφαση 10/1964 Περί αυξήσεως των γενικών κατωτάτων ορίων βασικών μισθών και ημερομισθίων και καθιερώσεως επιδόματος άδειας εις τους ιδιωτικούς υπαλλήλους και εργ/τες όλης της χώρας (ΥΑ /64 ΦΕΚ 145 τ ). Το μέρος III της ΔΑ αυτής όρισε τα εξής: Οι επί σχέσει εργασίας ιδιωτικούδικαίου απασχολούμενοι παρ' οιωδήποτε εργοδότη μισθωτοί, δικαιούνται κατ' έτος επιδόματος άδειας ίσου προς τας αποδοχάς των κατά τον Α.Ν. 539/1945 ή άλλων διατάξεων ημερών άδειας ανάπαυσης μετ' αποδοχών, ων δικαιούται έκαστος μισθωτός, υπό τον περιορισμό ότι το επίδομα τούτο δεν δύναται να υπερβαίνει τας αποδοχάς ενός δεκαπενθημέρου, δια τους επί μηνιαίω μισθώ αμειβόμενους, των 13 δε εργασίμων ημερών, δια τους επί ημερομισθίω ή κατά μονάδα εργασίας ή επί ποσοστοίς ή κατ' άλλον τρόπον, αμειβόμενους μισθωτούς. Το ως άνω επίδομα καταβάλλεται ομού μετά των αποδοχών των κατά τον Α.Ν. 539/1945 ημερών άδειας ανάπαυσης του μισθωτού. Το έτος δε 1966, με την παράγραφο 16 του άρθρου 3 του Ν. 4504, που ισχύει μέχρι σήμερα, το επίδομα αυτό καθιερώθηκε με τον ίδιο τρόπο και νομοθετικά. Το επίδομα άδειας υπολογίζεται όπως και οι αποδοχές άδειας, δηλ. για τον προσδιορισμό του λαμβάνονται υπόψη, εκτός από το βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο, όλα τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις που καταβάλλονται στον μισθωτό τακτικώς και νομίμως μέσα στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της προηγουμένης άδειας ή επί νεοπροσλαμβανομένων, από την πρόσλη- ψη, μέχρι την έναρξη της άδειας. Αν οι αποδοχές αυτές δεν είναι σταθερές αλλά κυμαινόμενες, τότε για τον προσδιορισμό του επιδόματος αυτούθα ληφθεί υπόψη ο μέσος όρος των αποδοχών αυτών του ανωτέρω χρονικούδιαστήματος (σύνολο αποδοχών δια των ημερών που προσφέρθηκε εργασία ή δια του αριθμούτων ημερών επί των οποίων υφίσταται αξίωση καταβολής αποδοχών). Όπως δε ρητά ορίζεται στην παραπάνω διάταξη, το ποσό αυτό δεν μπορεί να υπερβεί για τους επί μηνιαίω μισθώ αμειβόμενους τον μισό μισθό για δε τους ημερομισθίους, τα δέκα τρία (13) ημερομίσθια. Τονίζεται ότι ως μισθός, λαμβάνεται και εδώ υπόψη το σύνολο των τακτικών αποδοχών και όχι μόνο οι συνολικές μηνιαίες νόμιμες αποδοχές τις οποίες λαμβάνει τακτικά κάθε μήνα ο μισθωτός. Έτσι στην περίπτωση που ο μισθωτός έχει προσφέρει πρόσθετη εργασία ή έχει λάβει πρόσθετες αποδοχές από οποιαδήποτε αιτία μέσα στο έτος, οι αποδοχές της άδειας και το επίδομα άδειας θα είναι μεγαλύτερες του μηνιαίου μισθούπου λαμβάνει κάθε μήνα. Να σημειωθεί δε ότι κατά τις παραπάνω διατάξεις, οι αποδοχές της άδειας και το επίδομα άδειας καταβάλλονται κατά την αποχώρηση του μισθωτούσε άδεια και έτσι είναι η μόνη περίπτωση που αυτές προκαταβάλλονται, σε αντίθεση με τους υπόλοιπους μήνες του έτους για τους οποίους οι αποδοχές καταβάλλονται δεδουλευμένες. Επίσης, για μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και εργάζονται πέντε ημέρες την εβδομάδα, με αυξημένο ωράριο ώστε να καλύπτουν και την εργασία της έκτης ημέρας, το ημερομίσθιο του επιδόματος είναι ίσο με το 1/6 της εβδομαδιαίας αμοιβής και όχι με το 1/5 αυτής, αφού και οι μισθωτοί αυτοί δικαιούνται ως αμοιβή έξι ημερομίσθια την εβδομάδα. Πως υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας όσων εργαζομένων αμείβονται με ποσοστά; Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του Α.Ν. 539/1945, για τους αμειβόμενους κατ' αποκοπή (με το κομμάτι παραγωγής), ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή με κάθε άλλο σύστημα κυμαινόμενων αποδοχών, οι αποδοχές της άδειας που δικαιούνται εξευρίσκονται με τον πολλαπλασιασμό του μέσου όρου των ημερήσιων απο- >> 11

12 δοχών τους του διαστήματος από τη λήξη της άδειας του προηγουμένου έτους μέχρι την έναρξη της νέας άδειας ή για τους νεοπροσλαμβανομένους, από την ημερομηνία πρόσληψής τους μέχρι την ημερομηνία χορήγησης της άδειας, επί τον αριθμό των εργασίμων ημερών της άδειας που δικαιούνται κάθε φορά. Με τον ίδιο τρόπο προφανώς υπολογίζεται και το αντίστοιχο επίδομα άδειας. Για τους αμειβόμενους με ποσοστά σε βάρος των πελατών ειδικά (π.χ σερβιτόροι) προβλέπεται η αμοιβή των ημερών άδειας τους να υπολογίζεται με βάση την τιμή του τεκμαρτούημερομισθίου ασφάλισης που καθορίζει κάθε φορά η διοίκηση του ΙΚΑ για την κατηγορία αυτή των εργαζόμενων. Δικαιούνται άδεια και αποδοχές και επίδομα αδείας οι μισθωτοί που απέχουν από την εργασία τους λόγω μακράς ασθενείας; Όπως προαναφέρθηκε, για να λάβει ο εργαζόμενος που αποχωρεί από την εργασία του τις ανωτέρω αποδοχές του, πρέπει να μην έχει λάβει άδεια και επίδομα άδειας μέσα στο έτος της λύσης της σχέσης εργασίας, αλλά επίσης εννοείται ότι δεν δικαιούται των αποδοχών αυτών και κάθε εργαζόμενος που λύεται η σχέση εργασίας του λόγω π.χ. μακράς απουσίας του που οφείλεται σε ασθένεια (υπέρβαση ορίων βραχείας ασθένειας) ή λόγω αδικαιολογήτων απουσιών πέρα των αντιστοίχων δικαιουμένων ημερών άδειας, και τούτο διότι βασική προϋπόθεση κατά τον Α.Ν. 539/1945 λήψης αποδοχών άδειας είναι το δικαίωμα λήψης άδειας. Το ίδιο ισχύει και προκειμένου περί του επιδόματος άδειας, το οποίο δεν οφείλεται προφανώς εφόσον δεν οφείλεται άδεια.ο εργοδότης μάλιστα, στον οποίο ο αποχωρών εργαζόμενος προκάλεσε ζημία ή τον οποίο δεν ενημέρωσε ο εργαζόμενος για την πρόωρη αποχώρησή του, όπως έχει υποχρέωση από τον Ν. 2112/1920, δικαιούται να συμψηφίσει με την αξιούμενη αυτή απαίτησή του, τις οφειλόμενες αποδοχές λόγω μη λήψης της άδειας και του επιδόματος άδειας. Πόσες ημέρες άδεια και ποιες αποδοχές δικαιούνται οι εργαζόμενοι με σύστημα εργασίας εκ περιτροπής ; Όπως είναι γνωστό με το άρθρο 3 του Α.Ν. 539/1945, που είναι ο βασικός νόμος για τις κανονικές άδειες ανάπαυσης των μισθωτών, δηλαδή όλων των εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και που εξακολουθεί να ισχύει μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι (υπάλληλοι ή εργατ/τες), που απουσιάζουν από την εργασία τους με κανονική άδεια ανάπαυσης, δικαιούνται για το διάστημα της άδειάς τους αυτής, όλες τις συνήθεις (συνηθισμένες) αποδοχές που θα λάμβαναν, αν αντί της άδειας στο συγκεκριμένο διάστημα εργάζονταν, ήτοι το βασικό τους μισθό, τα επιδόματά τους, τις προσαυξήσεις τους, τις οικειοθελείς παροχές του εργοδότη κ.λπ. Εξ άλλου με το άρθρο 2 παρ. 10 του Ν. 3846/ 2010, που αφορά στους εργαζόμενους με συμβάσεις μειωμένης απασχόλησης (μειωμένα ωράρια ή μειωμένες ημέρες εργασίας κ.λπ.), ρητά αναφέρεται ότι «οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν δικαίωμα ετήσιας άδειας με αποδοχές και επίδομα άδειας με βάση τις αποδοχές που θα ελάμβαναν αν εργάζονταν κατά το χρόνο της άδειάς τους, για τη διάρκεια της οποίας εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του Α.Ν. 539/1945, όπως ισχύει σήμερα». Με αυτή την έννοια της άδειας, οι μισθωτοί που εργάζονται με οποιοδήποτε σύστημα εκ περιτροπής (π.χ. 1 ή 2 ή 3 ημέρες την εβδομάδα κ.λπ.) ζητούν την άδεια από τον εργοδότη τους να απουσιάσουν από την εργασία τους για ορισμένες ημέρες μιας εβδομάδας ή ενός μήνα κατά τις οποίες είχαν, σύμφωνα με την σύμβασή τους, υποχρέωση να εργάζονται. Για δε τις υπόλοιπες ημέρες της εβδομάδας ή του μήνα, που δεν θα εργάζονταν λόγω του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας, θα αναπαύονται χωρίς να χρειάζονται την άδεια κανενός. Επομένως κατά την περίοδο άδειας μιας εβδομάδας, κατά την οποία ο μισθωτός θα εργάζονταν 3 ημέρες εκ περιτροπής, θα απουσιάσει από την εργασία του επί 6 ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή 3 ημέρες με άδεια από τον εργοδότη και 3 ημέρες «από τον εαυτό του» λόγω του συστήματος της εκ περιτροπής εργασίας, όσες ημέρες δηλαδή και ένας μι- 12 >>

13 >> σθωτός με πλήρη απασχόληση, σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 2 του Ν. 3846/2010 που παραπέμπει στο άρθρο 2 του Ν. 539/1945. Η διαφορά επομένως δύο εργαζομένων (με πλήρη απασχόληση και με σύστημα εκ περιτροπής εργασίας) που απουσιάζουν σε κανονική άδεια ανάπαυσης περιορίζεται μόνο στις αποδοχές άδειας και το επίδομα άδειας που δικαιούνται αυτοί κατά την διάρκεια της κανονικής τους άδειας. Ο μεν πλήρως απασχολούμενος θα αμειφθεί με τις «συνήθεις» αποδοχές του για όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας ή του μήνα της άδειάς του, ενώ ο απασχολούμενος εκ περιτροπής θα λάβει μεν άδεια όλες τις ημέρες της εβδομάδας ή του μήνα όπως εξηγήσαμε παραπάνω, αποδοχές όμως θα λάβει μόνο για τις ημέρες του διαστήματος της άδειάς του κατά τις οποίες αν δεν είχε άδεια θα εργάζονταν σύμφωνα με τη σύμβαση του. Οι αποδοχές επομένως του εργαζομένου εκ περιτροπής θα υπολογισθούν κατά το οποιοδήποτε διάστημα κανονικής άδειάς του (2,3,5,10,16 κ.λπ. ημέρες το μήνα), όπως α- κριβώς αν αντί της άδειας την περίοδο αυτή εργάζονταν και με το ύψος που είχαν αυτές κατά την περίοδο της άδειας, όπως ο νόμος ρητά ορίζει, ανεξάρτητα αν πριν ή μετά την ά- δεια οι αποδοχές του ήταν μειωμένες ή αυξημένες λόγω του συστήματος εργασίας του (με πλήρη ή μειωμένη εργασία). νομολογία ΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΙΑΦΟΡΕΣ & ΕΜΑΤΑ ΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΥΜΒΑΣΕΩΝ ΡΓΑΣΙΑΣ Μ Δ Θ Σ Σ Ε 1. Οι θεσμικοί όροι των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) εξακολουθούν να ισχύουν και να δεσμεύουν τα μέρη και μετά τη λήξη της ισχύος της ΣΣΕ και την πάροδο του χρόνου της μετενέργειάς τους. Μπορούν όμως να τροποποιηθούν επί τα χείρω για τον εργαζόμενο μόνο με την υπογραφή τροποποιητικής ατομικής σύμβασης. - Μονομ. Πρωτ. Αθηνών 1897/ Η υποχρέωση του εργοδότη καταβολής επιδόματος χρόνου υπηρεσίας που προβλέπεται από ΣΣΕ για προϋπηρεσία του μισθωτού που διανύθηκε σε προηγούμενους εργοδότες αρχίζει από την ημερομηνία υποβολής της βεβαίωσης του ή των προηγουμένων εργοδοτών στον τελευταίο και υπόχρεο εργοδότη - Άρειος Πάγος 1822/ Για την εξεύρεση του ωρομισθίου μισθωτού που αμείβεται με βάση κλαδική κλπ ΣΣΕ ή με ανώτερες συμφωνημένες αποδοχές διαιρούνται τα 6/25α των αποδοχών του δια του αριθμού 40 που ορίζονται από την ΕΓΣΣΕ είτε ο μισθωτός εργάζεται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο είτε αν εργάζεται και την 6η ημέρα επί 5θημέρου ή ακόμη και την 7η ημέρα της εβδομάδας -Άρειος Πάγος 62/

14 άρθρο Ε Π Α Κ ΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΕΣ και ΑΣΦΑΛΙΣΗ του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ [τ. Επιθ. ΙΚΑ ] Προϋποθέσεις: Ο εργοδότης και ο μισθωτός κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής. Ως εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες της εβδομάδας ή κατά λιγότερες εβδομάδες τον μήνα ή λιγότερους μήνες το έτος ή και ο συνδυασμός αυτών, κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας. Με τον όρο εκ περιτροπής εργασίας παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να εργάζεται με πλήρες ημερήσιο ωράριο, αλλά λιγότερες των νομίμων κατά εβδομάδα, 10ήμερο, 15νθήμερο ή μήνα, ημέρες δηλαδή λιγότερες των έξι (6) κατά εβδομάδα με σύστημα 6ήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης ή λιγότερες των πέντε (5) με σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης. Κατά τη διάρκεια της εκ περιτροπής απασχόλησης, ο μισθωτός δικαιούται να λαμβάνει μόνο τις αποδοχές που αναλογούν στο χρόνο που παρέχει τις υπηρεσίες του (Άρθρο 38 του Ν. 1892/90, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 2 του Ν. 2639/98, 2 παρ. 3 εδ α και β του Ν. 3846/10, Εγγ. Υπ. Εργασίας 2432/99, Γν. ΝΣΚ 5/10 ΔΕΝ 2010 σελ. 1288, Εγγ. Υπ. Εργ. 7679/11, 4355/11). Επίσης σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητάς του, ο εργοδότης μπορεί, αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να επιβάλει σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα (9) μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος, μόνο εφόσον προηγουμένως προβεί σε ενημέρωση και διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 240/06, Ν. 1767/88 (Άρθρο 2 του Ν. 2639/98, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 17 παρ. 3 του Ν. 3899/10, Εγγ. ΥΕΚΑ 17899/10). Ως εκπρόσωποι των εργαζόμενων για την εφαρμογή της παραπάνω διάταξης, σύμφωνα με την παρ. 4 του Άρθρου 2 του Ν. 3846/10, ορίζονται: 1) Οι εκπρόσωποι από την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, η οποία καλύπτει, κατά το καταστατικό της, εργαζόμενους ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους. 2) Οι εκπρόσωποι των υφιστάμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων της επιχείρησης ή της εκμετάλλευσης. 3) Το συμβούλιο εργαζομένων. 4) Εάν ελλείπουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και το συμβούλιο εργαζομένων, τότε η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Ως βασική προϋπόθεση για την υποβολή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης, με απόφαση του εργοδότη, είναι η ύπαρξη οικονομικών 14 >>

15 προβλημάτων στην επιχείρηση, η οποία επιβάλλεται με απόφαση του εργοδότη αντί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, μετά από ενημέρωση και διαβούλευση. Σε περίπτωση που ο εργοδότης προβεί στην απόλυση μισθωτού τον οποίο έχει θέσει μονομερώς σε εκ περιτροπής εργασία, η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογισθεί με τις πλήρεις μηνιαίες αποδοχές, δηλαδή με τις αποδοχές που ο μισθωτός ελάμβανε υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης (Εγγ. Υπ. Εργ. 4535/11), ενώ στην περίπτωση έγγραφης σύμβασης εκ περιτροπής εργασίας θα τύχουν εφαρμογής τα Άρθρα 3 παρ. 1 του Ν. 2112/20, 5 παρ 1, του Ν. 3198/55 και Ν. 4093/12, δηλαδή με βάση τις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται τον τελευταίο μήνα της απόλυσης υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Οι συμφωνίες ή οι αποφάσεις γνωστοποιούνται μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτιση ή τη λήψη τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας (Άρθρο 2 παρ. 2 του Ν. 2639/98, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 2 παρ. 3 εδ. ε του Ν. 3846/10, Εγγ. Υπ. Εργασίας 2432/99). Η γνωστοποίηση της συμφωνίας ή της απόφασης από υποβάλλεται στο ΣΕΠΕ ηλεκτρονικά μέσω του εντύπου (Ε9). Μαζί με το έντυπο (Ε9) υποβάλλονται υποχρεωτικά σαρωμένα (scanner), ως συνημμένα, τα έγγραφα ατομικής σύμβασης εκ περιτροπής εργασίας, καθώς και οι σχετικές συμφωνίες ή αποφάσεις που αφορούν την εκ περιτροπής εργασία, αφούπρώτα έχουν τεθεί όλες οι απαραίτητες υπογραφές ( ΑΥΕΚΑ 28153/126/ ). Με την ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου (Ε9) στο σύστημα, εκτυπώνεται αντίγραφο αυτού στο οποίο αποδίδεται και εκτυπώνεται ο αριθμός πρωτοκόλλου και η ημερομηνία υποβολής του και αυτοτελές για τον εργοδότη αποδεικτικό υποβολής του, το οποίο χρησιμοποιείται νομίμως. Η ορθότητα και η ακρίβεια των στοιχείων, βάσει των οποίων συμπληρώνονται τα πεδία του εντύπου (Ε9) καθώς και η τήρηση των διατάξεων σχετικά με την υπογραφή από τον εργαζόμενο, αποτελούν ευθύνη του εργοδότη ή του εξουσιοδοτημένου από αυτόν προσώπου, δεδομένου ότι διορθώσεις δεν μπορούν να γίνουν με νέα ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου (Ε9). Στην περίπτω- Γνωστοποίηση συμφωνίας ή απόφασης ση αυτή ακολουθείται η διαδικασία κατάθεσης του εντύπου (Ε9) με προσέλευση στην αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής εντύπου (ΑΥΕΚΑ 28153/13). Εάν η συμφωνία ή η απόφαση δεν γνωστοποιηθεί στο ΣΕΠΕ μέσα σε διάστημα οκτώ (8) ημερών από την ημερομηνία της κατάρτισης της σύμβασης ή τη λήψη της απόφασης, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας πλήρους απασχόλησης. Επίσης προφορική συμφωνία είναι άκυρη και ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος, οπότε ο- φείλει να καταβάλει πλήρως τις αποδοχές για τις ώρες ή ημέρες που ο μισθωτός απασχολήθηκε με δική του υπαιτιότητα (Άρθρο 25 παρ. 7 του Α.Ν. 1846/51, Εφ. Θεσσαλονίκης 1312/12 ΕΕΔ 1973 σελ. 408). Ο εργοδότης σε περίπτωση μη γνωστοποίησης της σχέσης εργασίας στο ΣΕΠΕ, μπορεί να ανταποδείξει ότι η σύμβαση εργασίας αφορά πράγματι εκ περιτροπής και όχι πλήρη απασχόληση, αφούτο τεκμήριο που εισάγεται με το Άρθρο 2 παρ. 1 του Ν. 3846/10 είναι μαχητό, δηλαδή μπορεί να αμφισβητηθεί, εφόσον δεν ορίζεται το αντίθετο από το νόμο και συνεπώς ανατρέπεται εάν αποδειχθεί ότι η σύμβαση αυτή αφορούσε πράγματι εκ περιτροπής απασχόληση σύμφωνα με το Άρθρο 338 του ΚΠΔ, το οποίο ορίζει: «όταν ο νόμος ορίζει κάποιο τεκμήριο για την ύπαρξη πραγματικούγεγονότος, επιτρέπεται η αντίθετη απόδειξη αν δεν ορίζεται διαφορετικά» Έγγραφη ατομική σύμβαση εκ περιτροπής Η έγγραφη ατομική σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον τα ακόλουθα (Άρθρα 2 παρ. 3. εδ. α του Ν. 2638/98, 2 παρ. 5 του Ν. 3846/10): 1) Τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλόμενων. 2) Τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη. 3) Το χρόνο απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας. 4) Τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης. 5) Υπογραφή εργοδότη και ασφαλισμένου. >> 15

16 Τηρούμενα στοιχεία αποδεκτά από το ΙΚΑ ΕΤΑΜ Η μορφή αυτής της εργασιακής σχέσης «εκ περιτροπής κατά εβδομάδα ή μήνα ή έτος απασχόλησης» γίνεται δεκτή από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, εφόσον συντρέχουν σωρευτικά οι προϋποθέσεις: Έγγραφη συμφωνία (Ε9), επικυρωμένη από το ΣΕΠΕ, για τους μισθωτούς που προσλαμβάνονται μετά την 2/9/1998 (Άρθρο 38 του Ν. Ως συγκρίσιμος εργαζόμενος νοείται κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης που παρέχει 1892/90, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 2 τις υπηρεσίες του στην ίδια επιχείρηση με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας και εκτελεί ίδια του Ν. 2639/98, 2 του Ν. 3846/10). Πίνακας προσωπικούμε πλήρη ενημέρωση ή παρόμοια καθήκοντα υπό τις αυτές συνθήκες. των πεδίων του εντύπου (Ε4), σύμφωνα με την Για τους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό, Υ.Α /2013). οι μηνιαίες αποδοχές είναι ανάλογες του καταβαλλόμενου ωρομισθίου του συγκρίσιμου μισθού, Εκκαθαριστικό σημείωμα με πλήρη ανάλυση των αποδοχών και των γενόμενων κρατήσεων υπέρ των φορέων ασφάλισης (Άρθρο 20 των ωρών εβδομαδιαίας απασχόλησης επί του συντελεστή 4,16666 (25:6) και για τον υπολογισμό παρ. 2 του Ν. 1469/84). τους χρησιμοποιείται ο παρακάτω τύπος: Τήρηση των υπό του Άρθρου 26 παρ. 9 του Α.Ν. 1846/51 προβλεπόμενων στοιχείων. Τ=(Μ 6/25) ΣΩ Ω Σ * * Υπολογισμός μηνιαίων αποδοχών Μ = Μισθός πλήρους απασχόλησης Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζόμενων με συγκρίσιμου εργαζομένου σύμβαση ή σχέση εργασίας εκ περιτροπής απασχόλησης, ανεξαρτήτως του συστήματος εβδο- ΣΩ = Συμβατικό ωράριο Ω = Ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης Σ = Συντελεστής (4,16666) μαδιαίας εργασίας που εφαρμόζει η επιχείρηση, δηλαδή είτε 6ήμερο είτε 5νθήμερο, υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της εκ περιτροπής απασχόλησης (Άρθρο 38 παρ. 7 του Ν. 1892/190, όπως αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 2 παρ. α του Ν. 3846/10, 17 παρ. 1 του Ν. 3899/10). Εάν δεν υφίσταται συγκρίσιμος μισθωτός, τότε λαμβάνεται υπόψη ο μισθός που προβλέπεται για πλήρη μηνιαία ή ημερήσια απασχόληση στις οικείες ΣΣΕ ή ΔΑ της ΕΓΣΣΕ. 16 >>

17 >> Υπολογισμός ημερών ασφάλισης Ως ημερήσιος μισθός των ασφαλισμένων που παρέχουν ανελλιπώς τις υπηρεσίες τους έναντι αμοιβής και κατ' επέκταση τις ημέρες ασφάλισης, λογίζεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού, ανεξάρτητα εάν ο μήνας έχει 24 ή 25 ή 26 ή 27 εργάσιμες ημέρες και ακόμη ανεξάρτητα εάν η επιχείρηση ή εκμετάλλευση εφαρμόζει σύστημα 5νθήμερης ή 6ήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης (Άρθρο 18 παρ. 1 εδ. α και παρ. 2 εδ. α του Κανονισμού Ασφάλισης). Στην πράξη, ως προς την εφαρμογή των ανωτέρω διατάξεων, προκύπτει μια ιδιόμορφη σχέση ως προς το ύψος του μηνιαίου μισθού (25/25), του ημερήσιου μισθού(1/25), των εργάσιμων ημερών κατά μήνα (24 ή 25 ή 26 ή 27) και των ημερών ασφάλισης στις περιπτώσεις μη πλήρους εβδομαδιαίας εργασίας. Συνεπώς, για τον υπολογισμό των ημερών α- σφάλισης κατά μήνα για τους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό (υπάλληλο - εργατοτεχνίτες), οι οποίοι παρέχουν τις υπηρεσίες τους με σχέση εκ περιτροπής απασχόλησης, θα τύχουν εφαρμογής οι παρακάτω τύποι: Α) Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό * Μ α) Βάσει 5νθημέρου: β) Βάσει 6ημέρου Τ1 = Μ : (Σ 1,2 / 25) Τ2 = Μ : (Σ / 25) = μηνιαίες αποδοχές βάσει του χρόνου απασχόλησης Σ = συγκρίσιμες μηνιαίες αποδοχές 1,2 = προσαύξηση ημερήσιου ωραρίου κατά 1 ώρα και = ημέρες ασφάλισης κατά μήνα Παράδειγμα 1ο: Ο μισθωτός (π.χ. υπάλληλος) απασχολείται κατά μήνα (1/8 31/8/2013) 4 ημέρες την εβδομάδα, ήτοι: ΔΕΥΤΕΡΑ-ΤΡΙΤΗ-ΤΕΤΑΡΤΗ-ΠΕΜΠΤΗ επί 8 ώρες ημερησίως, λόγω 5νθήμερου, και συνολικά κατά εβδομάδα 4 Χ 8 = 32 ώρες, με συμβατικό ωράριο 40 ωρών και συγκρίσιμες μηνιαίες αποδοχές 1400,00 ευρώ, δικαιούται το ποσό των 1120,00 ευρώ. Ανάλυση: i) Μηνιαίες αποδοχές: (Μ 6 / 25 ΣΩ ) Ω Σ = (1400,00 6 / 40 25) 32 4,16666 = 8, ,16666 = 1119,99 ή 1120,00 ή 4 x 8 x 8,40 x 4,16666 = 1119,99 ή 1120,00 ευρώ ii) Ημέρες Ασφάλισης: (Σ 1,2 / 25) = 1120,00 : (1400,00 1,2 / 25) = 1120,00 : (1680 / 25) = 1120 : 67,20 = 16,66 ή 17 Σημείωση: Οι διατάξεις του Άρθρου 18 παρ. 2 εδ ε του ΚΑ περί προσαύξησης κατά μία μονάδα για κάθε εβδομάδα πλήρους απασχόλησης (4+1), εφαρμόζεται μόνο στους μισθωτούς που απασχολούνται ανελλιπώς, δηλαδή χωρίς απουσίες και όχι στους μισθωτούς με σχέση εκ περιτροπής απασχόλησης, δεδομένου ότι στην προκειμένη περίπτωση δεν υφίσταται πλασματικός χρόνος για την ισόποση μεταφορά των ωρών της 6ης ημέρας στις υπόλοιπες μέρες εκ περιτροπής απασχόλησης, ανεξαρτήτως εάν οι ώρες ημερήσιας απασχόλησης ανέρχονται σε οκτώ (8). Στην προκειμένη περίπτωση το νόμιμο ημερήσιο ωράριο των 6 ωρών και 40 αυξάνει κατά 1 ώρα και 20, χωρίς ο χρόνος αυτός να αντιστοιχεί σε πλασματική ημέρα εργασίας. Πολλάκις τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αυξάνουν τις ημέρες ασφάλισης κατά μία ημέρα στις περιπτώσεις που οι απασχολούμενοι με σχέση εκ περιτροπής απασχόλησης προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε επιχείρηση που εφαρμόζει σύστημα 5νθήμερης εβδομαδιαίας απασχόλησης, ήτοι (3+1) ή (4+1), χωρίς παράλληλα να δικαιολογούν την ενέργειά τους αυτή, και επιπλέον αυξάνουν παράλληλα και τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο μήνα, αγνοώντας ότι οι μηνιαίες αποδοχές είναι ανάλογες του ωρομισθίου, των ωρών της εβδομαδιαίας απασχόλησης επί του συντελεστή 4,16666 για τους αμειβόμενους με μισθό ή 4,3333 για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο και δεν μεταβάλλονται και εάν ακόμη οι ημέρες ασφάλισης αυξηθούν κατά μία την εβδομάδα ή κατά 3 ή 4 συνολικά κατά μήνα. Επίσης οι ανωτέρω διατάξεις εκ περιτροπής απασχόλησης ισχύουν και για τους μισθωτούς που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές (Άρθρο 18 παρ. 4 του ΚΑ, υπό την προϋπόθεση ότι οι εργοδότες τηρούν απόλυτα τα προβλεπόμενα από τις σχετικές διατάξεις στοιχεία, πλην όμως οι εισφορές υπολογίζονται με βάση τα ισχύοντα ΤΗ, ανεξάρτητα του χρόνου ημερήσιας απασχόλησης (Εγγ. ΥΚΑ Φ9/οικ.1369/ ). 17

18 * Ο μισθωτός (π.χ. υπάλληλος) απασχολείται κατά μήνα (1/8 31/8/2013) επί πέντε (5) ημέρες την εβδομάδα, ήτοι: ΔΕΥΤΕΡΑ - ΤΡΙΤΗ - ΤΕΤΑΡΤΗ- Παράδειγμα 2ο: ΠΕΜΠΤΗ - ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ, επί 6 ώρες και 40 ημερησίως (ή 6,6667) λόγω 6ήμερου και συνολικά κατά εβδομάδα 33,3335 (5 x 6,6667) ώρες, με συμβατικό ωράριο 40 ωρών και συγκρίσιμες μηνιαίες αποδοχές 1350,00 ευρώ, δικαιούται το ποσό των 1133,34 ευρώ. Ανάλυση: i) Μηνιαίες αποδοχές: (Μx6/25ΣΩ)xΩxΣ= (1350,00 x 6 / 25 x 40) x 33,3335 x 4,16666 = 8,16 x 33,3335 x 4,16666 = 1133,34 ή 5 x 6,6667 x 8,16 x 4,16666 = 1133,34 ii) Ημέρες ασφάλισης: Μ : (Σ / 25) = 1133,34 : 1350 / 25 = 1133,34 : 54 = 20,98 ή 21 Η = ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης συγκρίσιμου εργαζόμενου = συμβατικό ωράριο = ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης = συντελεστής 4,3333 (26 : 6) ΣΩ Ω Σ Παράδειγμα 1ο: Ο μισθωτός (π.χ. εργατοτεχνίτης) απασχολείται κατά μήνα (1/9 30/9/2013) τρεις (3) ημέρες την εβδομάδα, ήτοι ΔΕΥΤΕΡΑ-ΤΕΤΑΡΤΗ-ΠΕΜΠΤΗ, επί οκτώ (8) ώρες ημερησίως, λόγω 5νθημέρου, και συνολικά κατά εβδομάδα 24 (3 x 8) ώρες, με ημερήσιες αποδοχές 65,00 ευρώ και συμβατικό ω- ράριο 40 ωρών, δικαιούται το ποσό των 1014,00 ευρώ. Ανάλυση: i) Μηνιαίες αποδοχές: (Η 6 / ΣΩ) Ω Σ = (65,00 x 6 / 40) x 24 x 4,3333 = (390,00 / 40) x 24 x 4,3333 = 9,75 x 24 x 4,3333 = 1013,99 ή 1014,00 ή 3 x 8 x 9,75 x 4,3333 = 1013,99 ή 1014,00 ή 65,00 x 1,2 x 13 = 1014,00 ii) Ημέρες ασφάλισης: 13 (όσες ακριβώς οι ημέρες πραγματικής εργασίας ημερολογιακά). Β) Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο Οι μηνιαίες αποδοχές για τους μισθωτούς που απασχολούνται εκ περιτροπής και αμείβονται με ημερομίσθιο είναι ανάλογες του ωρομισθίου, των ωρών της εβδομαδιαίας απασχόλησης επί το συντελεστή 4,3333 και για τον υπολογισμό τους χρησιμοποιείται ο παρακάτω τύπος: Τ=(Η 6/ΣΩ) Ω Σ* Παράδειγμα 2ο: Ο μισθωτός (π.χ. εργατοτεχνίτης) απασχολείται κατά μήνα (1/9 30/9/2013) τέσσερις (4) ημέρες την εβδομάδα, ήτοι: ΤΡΙΤΗ - ΤΕΤΑΡΤΗ - ΠΕΜΠΤΗ - ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ επί 6 ώρες και 40 (6,6667), λόγω 6ήμερου, και συνολικά κατά εβδομάδα 26,6668 (4 x 6,6667) ώρες με ημερήσια αμοιβή 33,04 ευρώ και συμβατικό ωράριο 40 ωρών, δικαιούται το ποσό των 572,69 ευρώ. Ανάλυση: i) Μηνιαίες αποδοχές: (Η 6 / ΣΩ ) Ω Σ = (33,04 x 6 / 40) x 26,6668 x 4,3333 = 4,956 x 26,6668 x 4,3333 = 572,69 ή 4 x 6,6667 x 4,956 x 4,3333 = 572,69 ή 33,04 x 4 x 4,3333 = 572,69 ii) Ημέρες ασφάλισης: 17 (όσες ακριβώς οι ημέρες πραγματικής εργασίας ημερολογιακά). 18 >>

19 ΟΑ Ε Ν Π Ν Ν Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Ι ΛΛΑΓΕΣ ΣΤΗΝ ΡΓΑΤΙΚΗ ΟΜΟΘΕΣΙΑ ΜΕΤΑ ΤΟΥΣ ΡΟΣΦΑΤΟΥΣ ΟΜΟΥΣ & ΤΗΣ ΕΑΣ 2013 (Βάσει των Ν. 4093/2012, 4144/2013 & 4172/2013 & ΤΩΝ Υ.Α /13, 28153/13) Εισηγητής: Καρατζάς Χρήστος [Νομικός - Εργατολόγος] Πρότυπα Επιμορφωτικά Σεμινάρια Τετάρτη 13 Νοεμβρίου 2013, 4 μ.μ.- 9 μ.μ & Παρασκευή 15 Νοεμβρίου 2013, 9 π.μ.- 2 μ.μ Για πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής καλέστε στο 210/ ή επισκεφτείτε μας στο ΕΠΙΛΥΣΗΔΙΑΦΟΡΩΝ ΕΠΙ ΘΕΜΑΤΩΝ 1. Προϋπόθεση αξίωσης υπαλλήλου που αποχωρεί από την εργασία του μετά τη συμπλήρωση πλήρους και συνεχούς 15ετούς εργασίας στον ίδιο εργοδότη λήψης μειωμένης κατά 50% αποζημίωσης του Ν. 2112/1920, αποτελεί η εκφρασμένη (σιωπηρή ή ρητή) συγκατάθεση του εργοδότη του. Περιπτώσεις εξαιρέ- ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ σεων (Ν. 3198/1955 άρθρο 8) - Άρειος Πάγος 19/ Για την εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 8 του Ν. 3198/1955 για την καταβολή του 50% της αποζημίωσης του Ν. 2112/1920 σε υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει 15ετη εργασία στον ίδιο εργοδότη δεν απαιτείται να συντρέχουν και οι προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης λόγω γήρατος- Άρειος Πάγος 20 / Δεν είναι καταχρηστική η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας από το γεγονός μόνο ότι έγινε κατά τη διάρκεια ασθένειας του μισθωτούή της αναρρωτικής του άδειας -Άρειος Πάγος 1161 / Η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας δεν θεωρείται καταχρηστική όταν γίνεται με αφορμή την αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζομένου ο οποίος δεν τηρεί τις συμβατικές του υποχρεώσεις ως προς τον χρόνο και τρόπο παροχής της εργασίας ή την συμπεριφορά του έναντι του εκπροσώπου του εργοδότη του, των συναδέλφων του ή ακόμη και των τρίτων πελατών της επιχείρησης λόγω της οποίας διαταράσσεται η εύρυθμη λειτουργία ή πλήττεται σοβαρά το όνομα, η φήμη, η αξιοπιστία της στην αγορά - Άρειος Πάγος 1683/ Η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης εργασίας υπαλλήλου που γίνεται με προειδοποίηση σύμφωνα με το Ν. 2112/1920 δεν επιφέρει άμεση λύση της σύμβασης, η οποία εξακολουθεί να λειτουργεί και να δεσμεύει τα μέρη μέχρι τη συμπλήρωση του χρόνου προειδοποίησης - Άρειος Πάγος 295 / Είναι άκυρη η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου μισθωτού επειδή αρνήθηκε να δεχθεί την πρόταση του εργοδότη για τροποποίηση της πλήρους σύμβασής του σε μειωμένη - Άρθρο 2 Ν. 3846/2010 και Μον.Πρωτ. Αθηνών 739/ Μετά την περιέλευση του εντύπου της καταγγελίας αορίστου χρόνου σ αυτόν που απευθύνεται (εργαζόμενο) δεν μπορεί να γίνει ανάκληση από τον εργοδότη. Η συνέχιση της προσφοράς εργασίας από τον μισθωτό μετά την καταγγελία μπορεί να οδηγήσει στη σύναψη νέας σύμβασης εργασίας με τους ίδιους όρους αυτής που καταγγέλθηκε - Άρειος Πάγος 65/2112. ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ νομολογία >> 19

20 ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΑΜΕΣΑ ΓΡΗΓΟΡΑ ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ άλλα δημοσιευμένα άρθρα Συνέπειες στις αποδοχές των εργαζομένων από την καθιέρωση 6ημερης εβδομαδιαίας εργασίας - τεύχος Αυγούστου / Σεπτεμβρίου 2013 Ποσό επιδόματος ανεργίας - τεύχος Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2013 Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη - τεύχος Αυγούστου/Σεπτεμβρίου 2013 Αμοιβή & ασφάλιση απασχολούμενων κατ' οίκον του εργοδότη - τεύχος Αυγούστου / Σεπτεμβρίου 2013 Πρόσωπα Διεύθυνσης ή Εμπιστοσύνης - τεύχος Αυγούστου / Σεπτεμβρίου 2013 Ν. 3996/2011 & Υ.Α /2013 / ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ - τεύχος Οκτωβρίου 2013 Ασθένεια & σύμβαση ορισμένου χρόνου - τεύχος Οκτωβρίου 2013 Υπολογισμός εισφορών για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης με εξαγορά - τεύχ. Οκτωβρίου 2013 Πραγματοποίηση υπερωριακής εργασίας χωρίς άδεια του Σ.ΕΠ.Ε. - τεύχος Οκτωβρίου 2013