ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ

Transcript

1 ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΤΗΝ ΑΡΧΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΚΥΠΡΟΥ Από την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου γίνονται δεκτές αιτήσεις για την πλήρωση της θέσης του Γενικού Διευθυντή με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου πενταετούς διάρκειας ή μικρότερης, ώστε αυτή να μην υπερβαίνει το καθορισμένο για την Αρχή όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης. Η δημοσίευση της θέσης γίνεται ύστερα από Απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου και τη μετέπειτα γραπτή συγκατάθεση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών και Προϋπολογισμού, για εξαίρεσή της από τις πρόνοιες των περί Απαγόρευσης Πλήρωσης Κενών Θέσεων στον Δημόσιο και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις) Νόμων του Α. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ: 1. Υπεύθυνος για: την άρτια και αποτελεσματική οργάνωση, διεύθυνση και εποπτεία των δραστηριοτήτων της Αρχής (γ) (δ) τη διεκπεραίωση της εργασίας της Αρχής καθώς και την υλοποίηση και εφαρμογή της πολιτικής της, όπως καθορίζεται εκάστοτε από το Διοικητικό Συμβούλιο τον σχεδιασμό και τη διεύθυνση της αναπτυξιακής πορείας της Αρχής τη δημιουργία και ανάπτυξη της απαραίτητης συνεργασίας με αρμόδιες υπηρεσίες, ιδρύματα και οργανισμούς της Κύπρου και του εξωτερικού στον τομέα της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και με τους κοινωνικούς εταίρους. 2. Συμβουλεύει το Διοικητικό Συμβούλιο σε θέματα πολιτικής της Αρχής στα πλαίσια της αποστολής της, σύμφωνα με τη σχετική Νομοθεσία. 3. Εκτελεί οποιαδήποτε άλλα καθήκοντα του ανατεθούν από το Διοικητικό Συμβούλιο. Β. ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ: 1. Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος ή ισότιμο προσόν σε ένα τουλάχιστον από τα ακόλουθα θέματα ή συνδυασμό των θεμάτων αυτών: Οικονομικά, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Δημόσια Διοίκηση, Νομικά (περιλαμβανομένου του Barrister-at- Law), Μηχανική (οποιοδήποτε κλάδο), Θετικές Επιστήμες, ή σε άλλο θέμα σχετικό με τις αρμοδιότητες της Αρχής. (Σημ.: Ο όρος «Πανεπιστημιακό δίπλωμα ή τίτλος» στην παράγραφο 1 πιο πάνω, καλύπτει και μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλο). Μέλος του Συνδέσμου Εγκεκριμένων Λογιστών Κύπρου. ή

2 Δεκαετής τουλάχιστον πείρα σε υπεύθυνη θέση, από την οποία πενταετής τουλάχιστον διοικητική ή/και εποπτική πείρα σε ανώτερη θέση. 3. Πολύ καλή γνώση της σχετικής με τις αρμοδιότητες της Αρχής νομοθεσίας, της οικονομίας, της βιομηχανίας και της αγοράς εργασίας της Κύπρου, καθώς και του τομέα της ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού στην Κύπρο και στο εξωτερικό. 4. Ακεραιότητα χαρακτήρα, διευθυντική, οργανωτική και διοικητική ικανότητα, υπευθυνότητα, πρωτοβουλία και ευθυκρισία. 5. Πολύ καλή γνώση της Ελληνικής και της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας. 6. Μεταπτυχιακό δίπλωμα ή τίτλος που αποκτήθηκε μετά από σπουδές ενός τουλάχιστον ακαδημαϊκού έτους σε οποιοδήποτε από τα θέματα που αναφέρονται στην παράγραφο Β.1. πιο πάνω, ή/και πείρα διετούς τουλάχιστον διάρκειας σε θέματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, πρόσθετα της απαιτούμενης δεκαετούς πείρας, αποτελεί πλεονέκτημα. Γ. ΟΡΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: 1. Διάρκεια της Σύμβασης Πενταετής διάρκεια ή μικρότερη, ώστε να μην υπερβαίνει το καθορισμένο για την Αρχή όριο ηλικίας υποχρεωτικής αφυπηρέτησης. 2. Καθήκοντα και υποχρεώσεις Ο Γενικός Διευθυντής θα έχει τα καθήκοντα που περιλαμβάνονται στο Α.1-3 πιο πάνω. Πρόσθετα, ο Γενικός Διευθυντής θα έχει τις υποχρεώσεις που προβλέπονται στους παρόντες Ορους Εργασίας, καθώς και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη Νομοθεσία και τους Κανονισμούς της Αρχής, όπως αυτοί εκάστοτε τροποποιηθούν. 3. Αμοιβή Ετήσιος πάγιος βασικός μισθός ύψους ,36. Στον πάγιο βασικό μισθό προστίθενται οι εγκεκριμένες συνολικές σύνθετες αυξήσεις, οι οποίες σήμερα ανέρχονται σε ποσοστό ύψους 54,122%. Στον βασικό μισθό μαζί με τις αυξήσεις προστίθεται το εκάστοτε προβλεπόμενο στον Προϋπολογισμό της Αρχής τιμαριθμικό επίδομα, το οποίο σήμερα ανέρχεται σε 309,56%. Πρόσθετα, ο Γενικός Διευθυντής θα δικαιούται 13ο μισθό. 4. Δικαιώματα και διάφορα επιδόματα, ωφελήματα και διευκολύνσεις κατά τη διάρκεια της Σύμβασης Επίδομα παραστάσεως ύψους 513 τον μήνα. Το εν λόγω επίδομα παραστάσεως, υπόκειται σε φορολογία, με βάση τον περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμο. Παραχώρηση υπηρεσιακού αυτοκινήτου με βάση τις διατάξεις των περί της Παροχής Ορισμένων Ωφελημάτων σε Καθορισμένους Δικαιούχους του Κρατικού Τομέα και του Ευρύτερου Δημόσιου Τομέα ( Οροι και Διαδικασία) Νόμων του 2014, εφόσον αυτό προβλέπεται, στους εκάστοτε ισχύοντες Κανονισμούς που ψηφίζονται στη βάση των εν λόγω Νόμων.

3 - 3 - (γ) Τηλεπικοινωνιακές διευκολύνσεις με παραχώρηση κινητού τηλεφώνου περιλαμβανομένου και τηλεφώνου αυτοκινήτου. Το ανώτατο ποσό κάλυψης τηλεφωνικών εξόδων για το κινητό τηλέφωνο, το τηλέφωνο αυτοκινήτου και το τηλέφωνο οικίας δεν θα υπερβαίνει το ποσό των 171 τον μήνα. 5. Ωφελήματα κατά τη λήξη ή τον τερματισμό του συμβολαίου ή σε περίπτωση θανάτου Κατά τη λήξη ή τον τερματισμό του συμβολαίου ή σε περίπτωση θανάτου, παραχωρείται φιλοδώρημα το οποίο θα ισούται με το 1/12 του μέσου όρου των μηνιαίων απολαβών, αναπροσαρμοσμένου με την αξία της εκάστοτε ισχύουσας ασφαλιστικής μονάδας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, για κάθε συμπληρωμένο μήνα υπηρεσίας στη θέση Γενικού Διευθυντή της Αρχής. Τηρουμένων των προνοιών του περί Καταβολής Φιλοδωρήματος σε Εργοδοτουμένους που απασχολούνται με Σύμβαση στην Κρατική Υπηρεσία και στον Ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, περιλαμβανομένων και των Αρχών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Διατάξεις Γενικής Εφαρμογής) Νόμου του 2014 (Ν.14(Ι)/2014), αποκόπτεται από τις μηνιαίες απολαβές του Γενικού Διευθυντή ποσό που αντιστοιχεί σε ποσοστό ίσο με τρία επί τοις εκατό (3%) επί των μηνιαίων απολαβών του. Σύμφωνα με τις πρόνοιες της ίδιας νομοθεσίας, το εν λόγω φιλοδώρημα υπόκειται στην επιβολή φόρου εισοδήματος σύμφωνα με τις διατάξεις του περί της Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται. 6. Εισφορές σε διάφορα ταμεία εργοδότη και εργοδοτουμένων 6.1. Θα εφαρμόζονται τα εκάστοτε ισχύοντα για το υπόλοιπο προσωπικό της Αρχής με βάση τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και τους σχετικούς Κανονισμούς, εξαιρουμένων των ισχυόντων που αφορούν μόνο στους μόνιμους υπαλλήλους. Συγκεκριμένα, ο Γενικός Διευθυντής θα είναι μέλος του Ταμείου Eυημερίας Yπαλλήλων της Αρχής και μέλος του Σχεδίου Συμπληρωματικής Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης. Για τον σκοπό αυτό η Αρχή θα: (γ) Συνεισφέρει στο Ταμείο Ευημερίας Υπαλλήλων το εκάστοτε ποσοστό, στη βάση των Συλλογικών Συμβάσεων, πάνω στον βασικό μισθό, το τιμαριθμικό επίδομα και στον 13ο μισθό, χωρίς οποιαδήποτε οικονομική επιβάρυνση του Γενικού Διευθυντή. Το ποσοστό αυτό σήμερα ανέρχεται σε 4,8%. Συνεισφέρει στο Σχέδιο Συμπληρωματικής Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης το εκάστοτε ποσοστό, στη βάση των Συλλογικών Συμβάσεων, πάνω στον βασικό μισθό και το τιμαριθμικό επίδομα, με ανώτατο όριο τις εκάστοτε ασφαλιστέες αποδοχές, χωρίς οποιαδήποτε οικονομική επιβάρυνση του Γενικού Διευθυντή. Το ποσοστό αυτό σήμερα ανέρχεται σε 4%. Καταβάλλει, με βάση τη Συλλογική Σύμβαση για την περίοδο , ποσοστό 0,25% επί του μισθού του Γενικού Διευθυντή (βασικό μισθό + τιμαριθμικό επίδομα, συμπεριλαμβανομένου του 13ου μισθού), όπως και για τους μόνιμους υπαλλήλους, για κάλυψη εξόδων ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης στο εξωτερικό ή/και σε ιδιωτικά νοσηλευτήρια στην Κύπρο για σοβαρές ασθένειες/περιστατικά.

4 Πρόσθετα, η Αρχή θα καλύπτει με τους ίδιους όρους όπως το υπόλοιπο προσωπικό της Αρχής τον Γενικό Διευθυντή για: Ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στα κρατικά νοσηλευτήρια, και Ομαδική Ασφάλιση Ζωής, Ασφάλεια Προσωπικών Ατυχημάτων και Ασφάλεια Ευθύνης Εργοδότη Ο Γενικός Διευθυντής, θα καταβάλλει ποσοστό συνεισφοράς στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύμφωνα με το εκάστοτε προβλεπόμενο από τη σχετική Νομοθεσία ποσοστό επί των ασφαλιστέων αποδοχών του για την απασχόληση μισθωτού που δεν καλύπτεται από επαγγελματικό σχέδιο συντάξεων. Πρόσθετα, η Αρχή ως εργοδότης θα καταβάλλει στα Ταμεία, Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τερματισμού Απασχόλησης, Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Συνοχής, τις οριζόμενες εισφορές που προνοούνται για εργοδότες από την εκάστοτε σε ισχύ σχετική Νομοθεσία. 7. Αδεια ανάπαυσης και άδεια ασθενείας Θα εφαρμόζονται κατ αναλογία τα εκάστοτε ισχύοντα για το υπόλοιπο προσωπικό της Αρχής, σύμφωνα με τους περί Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού ( Οροι Υπηρεσίας Υπαλλήλων) Κανονισμούς του 1977 έως 2009 και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, εξαιρουμένης της πρόνοιας που αφορά στις ημέρες άδειας ανάπαυσης και άδειας ασθενείας που φαίνονται στην παράγραφο πιο κάτω. Ο Γενικός Διευθυντής έχει δικαίωμα για άδεια ανάπαυσης 29 εργάσιμων ημερών τον χρόνο για πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, και για άδεια ασθενείας με ανώτατο όριο τις 42 ημερολογιακές ημέρες τον χρόνο. 8. Πειθαρχική ευθύνη Θα εφαρμόζονται οι αντίστοιχες πρόνοιες των περί Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού ( Οροι Υπηρεσίας Υπαλλήλων) Κανονισμών του 1977 έως Προϋποθέσεις τερματισμού της Σύμβασης Η Αρχή θα δικαιούται να τερματίσει τη Σύμβαση εργασίας στις ακόλουθες περιπτώσεις: Θα δικαιούται να προβεί σε άμεσο τερματισμό της Σύμβασης αν ο Γενικός Διευθυντής: (i) (ii) (iii) Κατά τους κρατούντες στη Δημοκρατία Νόμους κηρύχθηκε σε πτώχευση. Καταδικάστηκε για ποινικό αδίκημα ατιμωτικό ή που ενέχει ηθική αισχρότητα. Παρουσίασε ανάρμοστη συμπεριφορά ή συστηματική απουσία ή προέβη σε οποιαδήποτε άλλη, σοβαρή ή επαναλαμβανόμενη παράβαση ή παραγνώριση κανονισμών της Αρχής ή άλλων κανόνων της εργασίας ή επέδειξε διαγωγή, η οποία καθιστά σαφές ότι η σχέση εργοδότη και εργοδοτουμένου δεν δύναται ευλόγως να αναμένεται όπως συνεχισθεί.

5 - 5 - (iν) Παραβίασε τους όρους της Σύμβασης εργασίας. Περαιτέρω και άνευ βλάβης των ανωτέρω, η Αρχή δύναται να τερματίσει την παρούσα Σύμβαση για οιονδήποτε από τους λόγους που αναφέρονται στο Αρθρο 5 του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου του 1967, ως ήθελε τροποποιηθεί από καιρού εις καιρόν. Δ. ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ: 1. Οι αιτητές πρέπει να είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας, ή πολίτες κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ενωσης, ή άλλου συμβαλλόμενου μέρους της Συμφωνίας για τον Ευρωπαϊκό Οικονομικό Χώρο, ή της Ελβετίας, να έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 17 ετών και προκειμένου περί αρρένων υποψηφίων που είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας, να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν απαλλαγεί νομίμως από αυτές. 2. Αιτήσεις μπορούν να υποβάλλονται από ενδιαφερομένους μέχρι και τη Δευτέρα 16 Φεβρουαρίου 2015, στο έντυπο της Αρχής «ΑΙΤΗΣΗ ΓΙΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟ» που είναι διαθέσιμο στα γραφεία της Αρχής και στα κατά τόπους Επαρχιακά Γραφεία Εργασίας καθώς επίσης και στην ιστοσελίδα της Αρχής Οι αιτήσεις πρέπει να απευθύνονται στην Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού και να παραδίδονται στα Γραφεία της στην Οδό Αναβύσσου 2 στον Στρόβολο ή να αποστέλλονται μέσω του Ταχυδρομείου με συστημένη επιστολή στην Ταχυδρομική Θυρίδα 25431, 1392 Λευκωσία ή με τηλεομοιότυπο στον αριθμό Τα ακαδημαϊκά ή άλλα προσόντα ή/και η πείρα που δηλώνονται στις αιτήσεις, θα λαμβάνονται υπόψη μόνο αν τεκμηριώνονται με κατάλληλα πιστοποιητικά τα οποία να επισυνάπτονται στην αίτηση. Οσοι από τους αιτητές δεν επισυνάψουν τεκμήρια για τα επίπεδα της γνώσης της Ελληνικής και της Αγγλικής ή της Γαλλικής ή της Γερμανικής γλώσσας, που ζητούνται στα απαιτούμενα προσόντα του σχεδίου υπηρεσίας θα κληθούν να παρακαθήσουν σε σχετική εξέταση για διαπίστωση του επιπέδου γνώσης των γλωσσών αυτών. 4. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ζητούν περισσότερες πληροφορίες από την αρμόδια υπηρεσία της Αρχής, στo τηλέφωνο Ιανουαρίου 2015 ΝΚ/νκ