Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ. Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42

Transcript

1 Αριθμός Εγκριτικής Απόφασης Καταστατικού 36/2012 Μ. Π. Θ. ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ: ΦΑΜΑΡ ΑΒΕ ΚΟΙΝ : ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΣΕΕ ΠΟΙΕ-ΦΣΕΚ Αυλώνας 16/05/2016 ΑΡ.ΠΡΩΤ: 42 Του Σωματείου με την επωνυμία «Σωματείο Εργατοϋπαλλήλων ΦΑΜΑΡ», με έδρα τον Αυλώνα Αττικής, νομίμως εκπροσωπούμενου Αξιότιμοι κύριοι, Σε συνέχεια του από 18/4/16 εγγράφου σας, το οποίο υποβάλατε ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας, σε απάντηση του από 28/03/2016 Υπομνήματός μας, στο πλαίσιο της μεταξύ ημών συμφιλιωτικής σύσκεψης στο Υπουργείο Εργασίας την 28/03/2016, σημειώνουμε τα εξής: Κατ αρχήν αξιολογούνται ως θετικές οι δεσμεύσεις της εταιρείας, όπως αποτυπώνονται στο ως άνω αναφερθέν πρακτικό αυτής, αφενός ότι «με βάση δε τον σημερινό σχεδιασμό δεν υπάρχει καμιά προοπτική, που να μεταβάλει το επίπεδο της απασχόλησης στην εταιρία» και αφετέρου ότι «θα ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις της για έγκαιρη και υπεύθυνη ενημέρωση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους». 1

2 Δευτερευόντως, ότι η διοίκηση, δια της από 8/2/2016 επιστολής της, με την οποία ζητήθηκε η αναβολή της προγραμματισμένης για την 10/3/2016 συμφιλιωτικής σύσκεψης για το τέλος Μαρτίου, δεσμεύθηκε ότι θα τηρήσει πλήρως τις απορρέουσες από το ΠΔ 240/2006 υποχρεώσεις της. Εντούτοις, μετά λύπης μας διαπιστώσαμε ότι στο από 18/3/2016 έγγραφό σας απουσιάζει οιαδήποτε αναφορά στο σχεδιασμό της διάρθρωσης της απασχόλησης της εταιρείας ενώ παράλληλα δεν υλοποιείται δια του ως άνω εγγράφου και η δέσμευσή σας για σεβασμό του ΠΔ 240/2006, όπως προκύπτει από τα κατωτέρω ενδεικτικά αναφερόμενα στοιχεία: 1. Δεδομένης της ανωτέρω δέσμευσής σας, σας αποστείλαμε την από 15/3/16 επιστολή μας, την οποία και επισυνάπτουμε στην παρούσα και δια της οποίας, επικαλούμενοι το ΠΔ 240/2006, ζητούσαμε ενημέρωση σχετικά με την οικειοθελή αποχώρηση εργαζομένων από την εταιρεία με την εξ υμών υπόσχεση για σύναψη νέας σύμβασης εξαρτημένης εργασίας μεταξύ αυτών και εταιρείας-εργοδότη διάφορης από τη ΦΑΜΑΡ, άμεσα, όμως, σχετιζόμενης (θυγατρική) με αυτήν. Εντούτοις, δυστυχώς, ουδεμία απάντηση λάβαμε στα ως άνω ερωτήματα που σας θέσαμε. 2. Επίσης δια του από 28/3/2016 υπομνήματός μας σας ζητήσαμε να μας ενημερώσετε, ενόψει και της εκπεφρασμένης βούλησης της εταιρείας για ανεύρεση πιθανού υποψήφιου επενδυτή, ποιες θα είναι οι επιπτώσεις στο σύνολο των εργαζομένων και στην εξέλιξη της απασχόλησης από μια τέτοια αλλαγή στην επιχείρηση. Επ αυτού, η απάντηση σας ότι δεν έχετε καταλήξει ούτε στο πρόσωπο του επενδυτή, ούτε και σε ποιοτικά και ποσοτικά χαρακτηριστικά της συνεργασίας, δεν είναι ικανοποιητική. Το θέμα της εξέλιξης και της διάρθρωσης της απασχόλησης και των εργασιακών σχέσεων για εμάς τους εργαζομένους είναι καίριο, ανεξάρτητα από την εξεύρεση ή μη επενδυτή. Άλλωστε, στη συμφιλιωτική σύσκεψη, στην οποία συζητήθηκε και η μείωση της απασχόλησης της εταιρείας από το 2013 στο 2014, συμφωνήθηκε ότι θα απαντούσατε με υπόμνημα «στο οποίο θα γίνεται ειδική αναφορά στο θέμα του σχεδιασμού της διάρθρωσης της απασχόλησης». Η αναφορά όμως αυτή απουσιάζει στην απάντησή σας. Σε κάθε περίπτωση, στο πλαίσιο της εφαρμογής του ΠΔ 240/2006 ο εργοδότης 2

3 υποχρεούται να ενημερώνει τους εκπροσώπους των εργαζομένων για τη διάρθρωση της απασχόλησης και δη, ανεξάρτητα από την τυχόν εισόδου επενδυτή στην εταιρεία. 3. Επιπρόσθετα, στο από 28/3/2016 υπόμνημά μας σας ζητήσαμε, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ΠΔ 240/2006, να προβούμε από κοινού σε σύνταξη γραπτής συμφωνίας ανάλογης με την συμφωνία την οποία έχουμε υπογράψει για την ίδρυση και την λειτουργία του ΕΣΕ της ΦΑΜΑΡ με την οποία θα ρυθμίζονται τα πρακτικά ζητήματα της ενημέρωσης και της μεταξύ μας διαβούλευσης και ανταλλαγής απόψεων επί των ζητημάτων, με παράλληλη τήρηση πρακτικών, προς ενημέρωση του συνόλου των εργαζομένων της εταιρείας. Δυστυχώς όμως και σε αυτό το θέμα, που αφορά στο μείζον ζήτημα της ενημέρωσης των εργαζομένων, δεν λάβαμε καμία απάντηση, παρά το ότι έχετε δηλώσει πρόθυμοι για την υπεύθυνη ενημέρωση των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους. 4. Όσον αφορά στην περίπτωση της πιθανής εισόδου επενδυτή στην εταιρεία, ζητήσαμε να μας ενημερώσετε για το επιχειρηματικό σχέδιο (businessplan) της επιχείρησης το οποίο είτε έχετε συντάξει, είτε συντάσσετε, είτε θα συντάξετε, ώστε να προσελκύσετε νέους αγοραστές ή επενδυτές και πιθανώς έχετε καταθέσει σε ενδιαφερόμενους (αγοραστές, επενδυτές, τράπεζες, άλλους χρηματοδοτικούς φορείς κλπ.). Ειδικότερα, ενδιαφερόμαστε να γνωρίζουμε τι περιλαμβάνει αυτό όσον αφορά την εξέλιξη της απασχόλησης, του εργατικού κόστους και τις πιθανές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Ανεξάρτητα από την τελεσφόρηση ή μη των διαπραγματεύσεων, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ΠΔ 240/2006, πρέπει να μας ενημερώσετε σχετικά καθώς και για το τυχόν εναλλακτικό σχέδιο, που έχετε στην περίπτωση, που δεν υλοποιηθεί η είσοδος επενδυτή στην εταιρεία. 5. Επιπρόσθετα, στην περίπτωση της πιθανής εισόδου επενδυτή στην εταιρεία ζητήσαμε, να μας ενημερώσετε έγκαιρα, ήτοι πριν την ολοκλήρωση της μεταβίβασης, έτσι ώστε, αφού και ο νέος εργοδότης μας ενημερώσει γραπτά για το επιχειρηματικό σχέδιο, το οποίο θα έχει συντάξει και ειδικότερα το περιεχόμενο αυτού όσον αφορά στην εξέλιξη της απασχόλησης, του 3

4 εργατικού κόστους και στις πιθανές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, ύστερα να προχωρήσουμε σε διαβούλευση μαζί του σεβόμενοι τα όσα προβλέπονται στο ΠΔ 178/2002 και στο ΠΔ 240/2006. Η παντελής απουσία οιασδήποτε σχετικής με το θέμα αναφοράς στο από 18/4/2016 έγγραφό σας δημιουργεί εύλογες ανησυχίες. Σύμφωνα με τα δημοσιευμένα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας, τα οποία επισυνάπτονται στην παρούσα, ο αριθμός των εργαζομένων μειώθηκε από άτομα, την 31/12/2013, σε άτομα, την 31/12/2014 (μείωση 13%), ενώ παρά τη μικρή σχετικά μείωση του κύκλου εργασιών, μόλις κατά 3,7%, σε αντιδιαστολή με τα κέρδη, τα οποία σχεδόν υπερδιπλασιάστηκαν και ακολούθως τα πληρωθέντα μερίσματα στους μετόχους αυξήθηκαν. Είναι, λοιπόν, εύλογο και επόμενο να ανησυχούν οι εργαζόμενοι για πιθανή μείωση στην απασχόληση και τυχόν αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, παρά την αύξηση των κερδών της εταιρείας. Κατόπιν των ανωτέρω αναλυτικά εκτεθέντων και σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στο ΠΔ 240/2006, επανερχόμενοι, σε συνέχεια των ήδη εκτεθέντων στα από 15/3/2015 και 28/03/2016 έγγραφά μας, ώστε να ακολουθήσει το προβλεπόμενο στα ΠΔ 240/2006 και ΠΔ 178/2002 στάδιο της διαβούλευσης, παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε εγγράφως για τα ακόλουθα: 1. Σχετικά με τις οικειοθελείς αποχωρήσεις στις οποίες αναφέρεται το από 15/3/2016 έγγραφο μας και σύμφωνα με το ΠΔ 240/2006. Α) Πόσοι εργαζόμενοι στην εταιρεία οδηγήθηκαν σε οικειοθελή αποχώρηση προκειμένου να συνάψουν νέα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας με άλλη εταιρεία και ποιοι είναι αυτοί, Β) Με ποια ειδικότητα απασχολούνταν οι εργαζόμενοι αυτοί στη ΦΑΜΑΡ, Γ) Με ποιο κριτήριο επελέγησαν οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι, Δ) Αν υπάρχει πρόθεση από εσάς να προβείτε σε εξώθηση σε οικειοθελή αποχώρηση και άλλων εργαζομένων προκειμένου να προβείτε σε νέα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας μαζί τους, πόσοι είναι αυτοί και με ποιο κριτήριο θα επιλεγούν, 4

5 Ε) Σε ποιο χρονοδιάγραμμα θα λάβουν χώρα οι ανωτέρω ενέργειες, Δ) Αν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι, οι οποίοι αποχώρησαν οικειοθελώς από την εταιρεία με προοπτική την υπογραφή νέας σύμβασης εργασίας, προβεί στην υπογραφή μιας τέτοιας νέας σύμβασης και πότε προβλέπεται αν κάτι τέτοιο δεν έχει λάβει χώρα, Ε) Ποιοι είναι οι όροι και το περιεχόμενο των νέων αυτών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας και οι ειδικότητες με τις οποίες θα προσληφθούν οι εργαζόμενοι; Πέραν του ζητήματος αυτού, θα θέλαμε να μας χορηγήσετε τα οικονομοτεχνικά στοιχεία της εταιρείας FTLS και το ακριβές αντικείμενο της δραστηριότητας αυτής, καθώς και τα οικονομοτεχνικά στοιχεία, τα οποία αφορούν στο τμήμα διανομής της εταιρείας με βάση το νομικό πλαίσιο, το οποίο ομοίως εκτέθηκε αναλυτικά στο από 15/3/2016 έγγραφό μας. 2. Σχετικά με την εξέλιξη της απασχόλησης της εταιρείας σύμφωνα με το ΠΔ 240/2006 και ανεξάρτητα από την τυχόν είσοδο επενδυτή: Α) Την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην εταιρεία, καθώς και τα μέτρα πρόληψης που ενδεχομένως προβλέπονται σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται για το επόμενο δωδεκάμηνο. Β) Αποφάσεις σας που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας για το επόμενο δωδεκάμηνο, Γ) Το επιχειρηματικό σχέδιο (businessplan) της εταιρείας, το οποίο είτε έχετε συντάξει, είτε συντάσσετε, είτε θα συντάξετε, ώστε να προσελκύσετε νέους αγοραστές ή επενδυτές και πιθανώς να έχετε καταθέσει σε ενδιαφερόμενους (αγοραστές, επενδυτές, τράπεζες, άλλους χρηματοδοτικούς φορείς κλπ.) και ειδικότερα τι περιλαμβάνει αυτό όσον αφορά την εξέλιξη της απασχόλησης, του εργατικού κόστους και τις πιθανές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις. Διευκρινίζεται ότι το αίτημά μας αυτό ισχύει και για το εναλλακτικό επιχειρηματικό σχέδιο που θα ισχύσει στην περίπτωση, που οι προσπάθειες για ανεύρεση νέου επενδυτή δεν τελεσφορήσουν. 5

6 3. Στην περίπτωση εισόδου επενδυτή οπότε ενεργοποιούνται οι διατάξεις του ΠΔ 178/2002. Α) Να δεσμευτείτε εγγράφως ότι δε θα λάβουν χώρα δυσμενείς αλλαγές στις μεταξύ μας εργασιακές σχέσεις, σε σημείο το οποίο θα συνιστά παράλληλα και δυσμενή μεταβολή των όρων εργασίας, διαπνεόμενοι και από το αίσθημα της ειρηνικής διάθεσης και του σεβασμού της αξιοπρεπείας του προσωπικού που απασχολείτε. Β) Επίσης, να μας ενημερώσετε έγκαιρα, πριν την ολοκλήρωση της μεταβίβασης, έτσι ώστε, αφού ο νέος εργοδότης μας ενημερώσει γραπτά για το επιχειρηματικό σχέδιο το οποίο θα έχει συντάξει και ειδικότερα τι περιλαμβάνει αυτό όσον αφορά την εξέλιξη της απασχόλησης, του εργατικού κόστους και τις πιθανές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, να μας δοθεί επαρκής χρόνος για εξέτασή του και ύστερα να προχωρήσουμε σε διαβούλευση με τον νέο εργοδότη σεβόμενοι τα όσα προβλέπονται στο ΠΔ 178/2002 και στο ΠΔ 240/2006. Γ) Τέλος, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 6, ΠΔ 178/2002 παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε εγκαίρως, εγγράφως και οπωσδήποτε πριν οι εργαζόμενοι θιγούν άμεσα από τη μεταβίβαση, ως προς τις συνθήκες απασχόλησης και εργασίας τους για τα εξής: α) την ημερομηνία ή την προτεινόμενη ημερομηνία μεταβίβασης, β) τους λόγους της μεταβίβασης, γ) τις νομικές, οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες για τους εργαζόμενους από την μεταβίβαση, δ) τα προβλεπόμενα μέτρα όσον αφορά τους εργαζόμενους, ώστε μετά την ενημέρωση αυτή να ακολουθήσει το στάδιο της διαβούλευσης. 4. Συμφωνία στα πρακτικά ζητήματα της ενημέρωσης και της διαβούλευσης Λαμβάνοντας υπ όψιν την εκπεφρασμένη βούλησή σας για σεβασμό των διατάξεων του ΠΔ 240/2006 σας ζητάμε, εκ νέου, να προβούμε από κοινού σε σύνταξη έγγραφης συμφωνίας ανάλογης με τη συμφωνία την οποία έχουμε υπογράψει για την ίδρυση και τη λειτουργία του ΕΣΕ της ΦΑΜΑΡ, με την οποία θα ρυθμίζονται τα πρακτικά ζητήματα της ενημέρωσης και της μεταξύ μας διαβούλευσης και ανταλλαγής απόψεων επί των ζητημάτων, τηρουμένων πρακτικών προς ενημέρωση του συνόλου των εργαζομένων της εταιρείας. 6

7 Ελπίζουμε ότι θα λάβουμε σύντομα και όχι αργότερα από της 27/5/2016 τις γραπτές απαντήσεις σας στα ανωτέρω θέματα, που σας είναι ήδη γνωστά με τα από 15/3/2016 και 28/3/2016 έγγραφά μας, ώστε να προχωρήσουμε στο στάδιο της διαβούλευσης σύμφωνα με το ΠΔ 240/2006. Με επιφύλαξη παντός νόμιμου δικαιώματός μας. Με τιμή, Το σωματείο 7