ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ

Transcript

1 ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την κίνηση της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού στους φορείς του δηµόσιου τοµέα; Όλες οι ηµόσιες Υπηρεσίες και οι λοιποί φορείς του δηµόσιου τοµέα υποχρεούνται να υποβάλλουν προγραµµατισµό των αναγκών τους σε τακτικό και έκτακτο προσωπικό σε ετήσια βάση στο Υπουργείο Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης, το οποίο είναι αρµόδιο για τον προγραµµατισµό προσλήψεων προσωπικού σε όλους τους φορείς του δηµόσιου τοµέα. Απαραίτητη προϋπόθεση για την κίνηση της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού (τακτικού ή εκτάκτου) καθώς και µε ανάθεση έργου, από οποιοδήποτε φορέα του δηµόσιου τοµέα, εκτός των ρητά προβλεποµένων εξαιρέσεων, είναι η έγκριση της Τριµελούς Επιτροπής Υπουργών. Από ποιους Υπουργούς αποτελείται η τριµελής Επιτροπή; Η τριµελής Επιτροπή συγκροτείται από τον Υπουργό Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης, τον Υπουργό Οικονοµίας και Οικονοµικών, καθώς και από το Γενικό Γραµµατέα του Υπουργικού Συµβουλίου. Ποιοι επιλέγουν το προσωπικό τους σύµφωνα µε το σύστηµα προσλήψεων του ν. 2190/1994; Οι δηµόσιες υπηρεσίες (Υπουργεία, Περιφέρειες, νοµικά πρόσωπα δηµοσίου δικαίου), οι Οργανισµοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης α και β βαθµού (δήµοι, νοµαρχιακές αυτοδιοικήσεις) και οι λοιποί φορείς του δηµόσιου τοµέα (νοµικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος, κ.λπ) 1

2 ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Ποιος διενεργεί τη διαδικασία επιλογής προσωπικού; 1. Το Ανώτατο Συµβούλιο Επιλογής Προσωπικού 2. Οι ίδιοι οι φορείς υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ (ΝΠΙ, ΝΠ που δεν επιχορηγούνται από τον κρατικό προϋπολογισµό, ΟΤΑ α βαθµού για το µη διοικητικό προσωπικό τους, κ.λπ.) Με ποιο τρόπο εξασφαλίζεται η δηµοσιότητα των προκηρύξεων; - ηµοσίευση της έκδοσης προκήρυξης σε δύο ηµερήσιες εφηµερίδες των Αθηνών για όλη την επικράτεια και σε µία τοπική της έδρας του νοµού, εφόσον εκδίδεται. - Ανακοίνωση της έκδοσης προκήρυξης από τα ραδιοτηλεοπτικά µέσα. - ηµοσίευση του πλήρους κειµένου όλων των προκηρύξεων στο Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ της Εφηµερίδας της Κυβέρνησης. - Ανάρτηση της προκήρυξης στα κατά τόπους νοµαρχιακά καταστήµατα - Περίληψη των προκηρύξεων για θέσεις τακτικού προσωπικού του δηµόσιου και ευρύτερου δηµόσιου τοµέα δηµοσιεύεται και στην εφηµερίδα ηµοσιογραφικά, η οποία εκδίδεται κάθε Τρίτη από τη Γενική Γραµµατεία ηµόσιας ιοίκησης. Τα ηµοσιογραφικά διατίθενται δωρεάν από τη ΓΓ (Βασ. Σοφίας 15, Αθήνα), από τα γραφεία των νοµαρχιακών αυτοδιοικήσεων όλης της χώρας, και των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών. Επίσης, είναι δυνατή η πρόσβαση στα ηµοσιογραφικά και µέσω του διαδικτύου (ηλ. διεύθυνση: - Πληροφορίες για προκηρύξεις θέσεων παρέχονται και από το Τηλεφωνικό Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών 1464 (το 1464 είναι τετραψήφιο τηλεφωνικό νούµερο) Η δηµοσίευση της προκήρυξης γίνεται: - Σαράντα (40) τουλάχιστον ηµέρες πριν από την έναρξη του γραπτού διαγωνισµού 2

3 - έκα πέντε (15) τουλάχιστον ηµέρες πριν από την έναρξη της προθεσµίας υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων, στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων µε σειρά προτεραιότητας. Από πού διατίθενται οι προκηρύξεις; - Από το Εθνικό Τυπογραφείο, Σολωµού 51, Αθήνα - Από όλες τις νοµαρχιακές αυτοδιοικήσεις της χώρας Σε κάθε περίπτωση οι προκηρύξεις διατίθενται δωρεάν. Αίτηση συµµετοχής στις διαδικασίες: - Με την αίτησή του ο υποψήφιος δηλώνει τη σειρά προτίµησής του για τις θέσεις κατά κλάδο ή ειδικότητα, φορέα και νοµαρχία, στις οποίες επιθυµεί να διοριστεί. - Στην ίδια προκήρυξη ο υποψήφιος µπορεί να υποβάλει µία µόνο αίτηση και για θέσεις µίας µόνο κατηγορίας προσωπικού (ΠΕ, ΤΕ, Ε, ΥΕ). - Η αίτηση υποβάλλεται µέσα σε αποκλειστική προθεσµία είκοσι (20) ηµερών, µαζί µε παράβολο πέντε (5) ευρώ, το οποίο καταβάλλεται σε δηµόσιο ταµείο (η προθεσµία υποβολής των αιτήσεων αρχίζει από την εποµένη της δηµόσιας περί αυτής ανακοινώσεως του ΑΣΕΠ στα µέσα µαζικής ενηµέρωσης) Με ποιο τρόπο γίνεται η επιλογή των υποψηφίων όταν η διαδικασία διεξάγεται από το ΑΣΕΠ; 1. Με γραπτό διαγωνισµό: - Με γραπτό διαγωνισµό επιλέγεται το προσωπικό Πανεπιστηµιακής, Τεχνολογικής και ευτεροβάθµιας εκπαίδευσης, διοικητικών κλάδων ή ειδικοτήτων, µεταφραστές, δακτυλογράφοι στενογράφοι, κ.λπ. (άρθρο 15 του ν. 2190/1994) (Αν το ΑΣΕΠ δεν µπορεί να διενεργήσει γραπτό διαγωνισµό µέσα σε πέντε (5) µήνες από τότε που ο οικείος φορέας θα υποβάλει σχετικό αίτηµα, οι θέσεις είναι δυνατό να καλυφθούν µε τη διαδικασία της σειράς προτεραιότητας) 3

4 Λαµβάνεται υπόψη µόνο η γραπτή επίδοση των υποψηφίων ή και άλλα κριτήρια; - Βασικό κριτήριο είναι η βαθµολογία των υποψηφίων, µε άριστα το 100 και βάση το 60 - Η βαθµολογία όµως προσαυξάνεται µε βάση τα ακόλουθα κριτήρια: α) ιδακτορικός τίτλος β) Μεταπτυχιακός τίτλος γ) Βαθµός βασικού τίτλου σπουδών δ) Εµπειρία στο αντικείµενο της θέσης ε) Εντοπιότητα 2. Με σειρά προτεραιότητας: - Με σειρά προτεραιότητας καλύπτονται θέσεις προσωπικού Πανεπιστηµιακής, Τεχνολογικής, ευτεροβάθµιας και Υποχρεωτικής εκπαίδευσης για τις οποίες δεν απαιτείται γραπτός διαγωνισµός (π.χ. υποψήφιοι µε πτυχίο ή δίπλωµα πολιτικού µηχανικού, γεωπόνου, ψυχολόγου, κ.λπ.) Πώς καθορίζεται η σειρά κατάταξης των υποψηφίων; - Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων ΠΕ, ΤΕ και Ε καθορίζεται µε βάση το άθροισµα των µονάδων που συγκεντρώνουν για κάθε ένα από τα παρακάτω κριτήρια επιλογής: α) Τίτλοι σπουδών (διδακτορικό, µεταπτυχιακό, βασικός τίτλος σπουδών, κ.λπ.) β) Εµπειρία στο αντικείµενο της θέσης (για το 35% των προκηρυσσοµένων θέσεων για κάθε φορέα κατά κλάδο ή ειδικότητα δεν λαµβάνεται υπόψη η εµπειρία, εκτός εάν αυτή προβλέπεται ως απαραίτητο τυπικό προσόν) γ) Γνώση ξένης γλώσσας δ) Πιστοποιητικό επιτυχούς παρακολούθησης προγραµµάτων ή σεµιναρίων επαγγελµατικής κατάρτισης του ΟΑΕ συναφών µε το αντικείµενο της θέσης ε) Εντοπιότητα 4

5 στ) Η αξιολόγηση των υποψηφίων µπορεί να συµπληρώνεται µε ειδική γραπτή δοκιµασία (test) που διενεργείται από το ΑΣΕΠ ανεξάρτητα από την εκάστοτε προκήρυξη. Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων Υποχρεωτικής εκπαίδευσης καθορίζεται µε βάση το άθροισµα των µονάδων που συγκεντρώνουν για κάθε ένα από τα παρακάτω κριτήρια επιλογής: α) Αριθµός τέκνων β) Χρόνος ανεργίας γ) Χρόνος εµπειρίας δ) Ηλικία ε) Εντοπιότητα 3. Με επιλογή από επιτροπή προκειµένου για ειδικό επιστηµονικό προσωπικό και υπαλλήλους επί θητεία Η επιλογή γίνεται µε συνεκτίµηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υποψηφίων Με ποιό τρόπο γίνεται η επιλογή των υποψηφίων όταν η διαδικασία διεξάγεται από τον ίδιο το φορέα; 1. Με σειρά προτεραιότητας - Με σειρά προτεραιότητας καλύπτονται οι θέσεις προσωπικού Πανεπιστηµιακής, Τεχνολογικής, ευτεροβάθµιας και Υποχρεωτικής εκπαίδευσης όλων των κλάδων και ειδικοτήτων Η σειρά κατάταξης των υποψηφίων καθορίζεται µε βάση τα κριτήρια που αναφέρθηκαν παραπάνω (άθροισµα µονάδων για τους τίτλους σπουδών, την εµπειρία κλπ) 2. Με επιλογή από επιτροπή προκειµένου για ειδικό επιστηµονικό προσωπικό - Η επιλογή γίνεται µε συνεκτίµηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των υποψηφίων 5

6 Όταν η διαδικασία επιλογής προσωπικού διεξάγεται από τον ίδιο το φορέα, το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο νοµιµότητας τόσο της προκήρυξης όσο και των πινάκων µε τη σειρά κατάταξης των υποψηφίων. ιαδικασία διορισµού: - Ανακοινώνονται οι πίνακες µε τη σειρά κατάταξης των υποψηφίων - Κατά των πινάκων αυτών οι ενδιαφερόµενοι µπορούν να ασκήσουν ένσταση µέσα σε αποκλειστική προθεσµία δέκα (10) ηµερών, που αρχίζει από την εποµένη της ανάρτησης - Για την κατάθεση της ένστασης απαιτείται παράβολο είκοσι πέντε (25) ευρώ το οποίο καταβάλλεται σε δηµόσιο ταµείο - Μετά την εξέταση των ενστάσεων από το ΑΣΕΠ, οριστικοποιούνται οι πίνακες και καταρτίζονται οι πίνακες διοριστέων, οι οποίοι και δηµοσιεύονται στο Τεύχος Προκηρύξεων ΑΣΕΠ - Όσοι περιλαµβάνονται στους πίνακες διοριστέων καλούνται από τους οικείους φορείς να προσκοµίσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά. - Εκδίδεται από τους οικείους φορείς η ατοµική πράξη διορισµού η οποία δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβέρνησης (για θέσεις δηµοσίων υπηρεσιών, ΟΤΑ α και β βαθµού και ΝΠ ) - Κοινοποιείται η απόφαση διορισµού στον ενδιαφερόµενο ο οποίος καλείται να αναλάβει υπηρεσία σε ορισµένη προθεσµία ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Ι ΙΩΤΙΚΟΥ ΙΚΑΙΟΥ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ Ποιος διενεργεί την πρόσληψη; Ο οικείος φορέας Με ποιο τρόπο εξασφαλίζεται η δηµοσιότητα των ανακοινώσεων πρόσληψης; - ανάρτηση της ανακοίνωσης πρόσληψης προσωπικού στο κατάστηµα του φορέα, καθώς και στο κατάστηµα του δήµου ή της κοινότητας που αυτός εδρεύει 6

7 - δηµοσίευση της περίληψης της ανακοίνωσης σε δύο τουλάχιστον ηµερήσιες ή εβδοµαδιαίες τοπικές εφηµερίδες της έδρας του νοµού, εφόσον εκδίδονται - Περίληψη των ανακοινώσεων πρόσληψης προσωπικού ορισµένου χρόνου περιλαµβάνονται και στην εφηµερίδα ηµοσιογραφικά - Πληροφορίες για ανακοινώσεις πρόσληψης προσωπικού ορισµένου χρόνου παρέχονται και από το Τηλεφωνικό Κέντρο Εξυπηρέτησης Πολιτών 1464 ιαδικασία: - υποβολή των αιτήσεων σε δεκαήµερη τουλάχιστον προθεσµία - κατάρτιση πινάκων σειράς προτεραιότητας - υποβολή ένστασης από τους ενδιαφερόµενους στο ΑΣΕΠ, µέσα σε αποκλειστική προθεσµία δέκα (10) ηµερών από την εποµένη της ανάρτησης των πινάκων στο κατάστηµα της οικείας υπηρεσίας - οριστικοποίηση των πινάκων Η διεξαγωγή της διαδικασίας ελέγχεται από το ΑΣΕΠ. Πώς καθορίζεται η σειρά κατάταξης των υποψηφίων; Βασικό κριτήριο πρόταξης των υποψηφίων είναι η εντοπιότητα. Η σειρά κατάταξης καθορίζεται µε βάση το άθροισµα των µονάδων που συγκεντρώνουν για καθένα από τα παρακάτω κριτήρια: α) χρόνος ανεργίας β) αριθµός τέκνων πολύτεκνης οικογένειας γ) αριθµός ανήλικων τέκνων δ) βαθµός βασικού τίτλου σπουδών (για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και Ε) ε) ηλικία στ) εµπειρία (µόνο όταν ορίζεται ως προσόν από την οικεία ανακοίνωση) 7

8 ΜΟΝΑ ΕΣ - ΚΡΙΤΗΡΙΑ 1. ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ Α. ΓΡΑΠΤΟΣ ΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΚΡΙΤΗΡΙΑ Βασικό κριτήριο: η βαθµολογία των υποψηφίων µε άριστα το 100 και βάση το 60 ΜΟΝΑ ΕΣ Η βαθµολογία προσαυξάνεται µε βάση τα παρακάτω: ιδακτορικός τίτλος συναφής µε το γνωστικό αντικείµενο της θέσης Μεταπτυχιακός τίτλος συναφής µε το γνωστικό αντικείµενο της θέσης και ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης Βαθµός του βασικού τίτλου σπουδών, κατά τις µονάδες που υπερβαίνουν τη βάση, για τίτλο σπουδών µε άριστα το δέκα (για τίτλους σπουδών εικοσάβαθµης κλίµακας, γίνεται αναγωγή στη δεκάβαθµη κλίµακα) 4 2 π.χ. για βαθµό πτυχίου 6,65 οι µονάδες προσαύξησης είναι 1,65 Εµπειρία ενός (1) τουλάχιστον εξαµήνου 0,5 Εµπειρία δύο (2) τουλάχιστον εξαµήνων 1 Εµπειρία τριών (3) τουλάχιστον εξαµήνων 1,5 Εµπειρία τεσσάρων (4) τουλάχιστον εξαµήνων 2 Εµπειρία τριών (3) τουλάχιστον ετών 2,5 Εµπειρία τεσσάρων (4) τουλάχιστον ετών 3 Εµπειρία πέντε (5) τουλάχιστον ετών 3,5 Εµπειρία έξι (6) τουλάχιστον ετών 4 Εµπειρία οκτώ (8) τουλάχιστον ετών 5 Εµπειρία δέκα (10) ετών και άνω 6 Εντοπιότητα: δηµότες νησιωτικών, προβληµατικών, παραµεθόριων περιοχών Εντοπιότητα: δηµότες δήµων ή κοινοτήτων πληθυσµού µέχρι και δέκα χιλιάδων κατοίκων, για θέσεις υπηρεσιών του συγκεκριµένου δήµου ή κοινότητας

9 Β. ΣΕΙΡΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑΣ Για θέσεις ΠΕ, ΤΕ και Ε κατηγορίας: ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΜΟΝΑ ΕΣ Βαθµός του τίτλου σπουδών Ο βαθµός του τίτλου σπουδών υπολογιζόµενος σε δεκάβαθµη κλίµακα µε δύο δεκαδικά ψηφία πολλαπλασιάζεται µε τον αριθµό εκατό (100) Για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ: δεύτερος τίτλος 150 σπουδών συναφής µε τη θέση και της ίδιας εκπαιδευτικής βαθµίδας µε τον τίτλο σπουδών που απαιτείται σύµφωνα µε την προκήρυξη Για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και Ε πιστοποιητικό επιτυχούς παρακολούθησης προγραµµάτων ή σεµιναρίων επαγγελµατικής κατάρτισης του ΟΑΕ σε αντικείµενο συναφές µε το αντικείµενο της θέσης ίπλωµα µεταδευτεροβάθµιας επαγγελµατικής εκπαίδευσης του ΟΕΕΚ δωδεκάµηνης τουλάχιστον φοίτησης ή δεύτερος τίτλος σπουδών σε αντικείµενο συναφές µε το γνωστικό αντικείµενο της θέσης για την κατηγορία Ε, της αυτής εκπαιδευτικής βαθµίδας µε τον τίτλο σπουδών που απαιτείται µε την προκήρυξη Για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ ιδακτορικό δίπλωµα στο γνωστικό αντικείµενο της θέσης Για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ ιδακτορικό δίπλωµα σε άλλο γνωστικό αντικείµενο Για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ Μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης στο γνωστικό αντικείµενο της θέσης Για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ Μεταπτυχιακός τίτλος ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης σε άλλο γνωστικό αντικείµενο από αυτό της προκηρυσσόµενης θέσης *για τον υποψήφιο που κατέχει δύο τίτλους µεταπτυχιακών σπουδών η βαθµολογία είναι αθροιστική 50 *για τον υποψήφιο που κατέχει δύο τίτλους µεταπτυχιακών σπουδών η βαθµολογία είναι αθροιστική 9

10 Πρώτο δωδεκάµηνο εµπειρίας εύτερο δωδεκάµηνο εµπειρίας Τρίτο δωδεκάµηνο εµπειρίας Τέταρτο δωδεκάµηνο εµπειρίας Πέµπτο δωδεκάµηνο εµπειρίας 5 µονάδες ανά µήνα 8 µονάδες ανά µήνα 9 µονάδες ανά µήνα 8 µονάδες ανά µήνα 5 µονάδες ανά µήνα Άριστη γνώση ξένης γλώσσας 70 Πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας 50 Καλή γνώση ξένης γλώσσας 30 Μέτρια γνώση ξένης γλώσσας 10 * µόνο όταν απαιτείται από την προκήρυξη Εντοπιότητα:δηµότες δήµων ή κοινοτήτων 150 πληθυσµού µέχρι και δέκα χιλιάδων κατοίκων, για θέσεις του συγκεκριµένου δήµου ή κοινότητας ή για θέσεις δηµοτικής ή κοινοτικής επιχείρησης ή νοµικού προσώπου ή ιδρύµατός τους Εντοπιότητα: δηµότες που είναι και µόνιµοι απόλυτη πρόταξη κάτοικοι νησιωτικών, προβληµατικών παραµεθόριων περιοχών Εντοπιότητα:δηµότες νησιωτικών, προβληµα τικών, παραµεθόριων περιοχών έπονται στη σειρά κατάταξης µετά τους δηµότες και µόνιµους κατοίκους Ειδική γραπτή δοκιµασία (test) *η βαθµολογία της ειδικής γραπτής δοκιµασίαςµε βάση το πενήντα πέντε (55) και άριστα το εκατό (100) πολλαπλασιάζεται µε συντελεστή δύο (2) και προσαυξάνει τη συνολική βαθµολογία έως διακόσιες (200) µονάδες ** ο βαθµός της ειδικής γραπτής εξέτασης ισχύει για τρία χρόνια από την έκδοση των αποτελεσµάτων ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΥΕ Αριθµός τέκνων Χρόνος ανεργίας Χρόνος εµπειρίας Ηλικία Εντοπιότητα ΜΟΝΑ ΕΣ * 100 µονάδες για καθένα από τα δύο πρώτα ανήλικα τέκνα και 200 µονάδες για καθένα από τα επόµενα ανήλικα τέκνα. Υποψήφιος που είναι τέκνο πολύτεκνης οικογένειας λαµβάνει 300 µονάδες 50 µονάδες ανά εξάµηνο ανεργίας και µέχρι οκτώ εξάµηνα συνολικά *όπως στη διαδικασία µε σειρά προτεραιότητας 50 µονάδες έως 24 ετών 75 µονάδες άνω των 24 έως 30 ετών * όπως στη διαδικασία µε σειρά προτεραιότητας 10

11 ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΜΟΝΑ ΕΣ Βασικό κριτήριο είναι η εντοπιότητα η οποία βασίζεται στην ιδιότητα του δηµότη Χρόνος ανεργίας 1000 µονάδες για τέσσερις µήνες ανεργίας και 50 µονάδες ανά µήνα από 4-12 µήνες Αριθµός τέκνων πολύτεκνης οικογένειας 50 µονάδες για κάθε τέκνο Τέκνο πολύτεκνης οικογένειας 50 µονάδες για κάθε µέλος Αριθµός ανήλικων τέκνων 30 µονάδες για καθένα από τα δύο πρώτα τέκνα και 50 µονάδες για το τρίτο τέκνο Βαθµός βασικού τίτλου σπουδών (για κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ) πολλαπλασιάζεται µε τον αριθµό 20 Βαθµός του βασικού τίτλου σπουδών πολλαπλασιάζεται µε τον αριθµό 10 (κατηγορία Ε) Ηλικία 3 µονάδες ανά έτος µέχρι την ηλικία των τριάντα. 2 µονάδες ανά έτος για ηλικία άνω των τριάντα Εµπειρία (µόνο όταν απαιτείται από την 30 µονάδες για έξι µήνες ανακοινωση) 5 µονάδες ανά µήνα για εµπειρία άνω του εξαµήνου, µε ανώτατο όριο τα πέντε έτη 11

12 ΕΙ ΙΚΟΤΕΡΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ 1.Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για διορισµό σε θέση φορέα του δηµόσιου τοµέα; Ο υποψήφιος πρέπει: - να είναι έλληνας πολίτης ή πολίτης χώρας κράτους µέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης - να είναι 20 ετών για την κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης και 21 ετών για τις κατηγορίες Πανεπιστηµιακής, Τεχνολογικής και ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης - να έχει εκπληρώσει τις στρατιωτικές του υποχρεώσεις ή να έχει νόµιµα απαλλαγεί απ αυτές - να µην έχει καταδικαστεί για κακούργηµα ή για συγκεκριµένα πληµµελήµατα - να έχει τη φυσική καταλληλότητα για την άσκηση των καθηκόντων της αντίστοιχης θέσης -να µην έχει απολυθεί λόγω πειθαρχικού παραπτώµατος ή καταγγελίας της σύµβασης εργασίας αν δεν έχει παρέλθει πενταετία από την απόλυση 2.Υπάρχουν ειδικές διατάξεις ως προς την ιθαγένεια των υποψηφίων; Σύµφωνα µε τα άρθρα 1, 2 και 3 του ν.δ. 3832/1958 (ΦΕΚ 128 Α ) επιτρέπεται ο διορισµός σε δηµόσιες θέσεις και θέσεις οργανισµών δηµοσίου δικαίου Βορειοηπειρωτών, Κυπρίων οµογενών και οµογενών αλλοδαπών προερχοµένων από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίµβρο και Τένεδο, χωρίς να απαιτείται προσαγωγή πιστοποιητικού ελληνικής ιθαγένειας, υπό την προϋπόθεση ότι θα αποδεικνύεται µε κάποιο τρόπο η ιδιότητά τους ως Ελλήνων ως προς προς το γένος και τη συνείδηση. 3.Πότε πρέπει να συντρέχουν τα προσόντα και γενικά οι προϋποθέσεις πρόσληψης; Σύµφωνα µε την παρ. 1 του άρθρου 10 του ν. 2683/99 (ΦΕΚ 19Α ) οι υποψήφιοι υπάλληλοι πρέπει να έχουν τα προσόντα διορισµού, τόσο κατά το χρόνο λήξης της προθεσµίας υποβολής των αιτήσεων, όσο και κατά το χρόνο του διορισµού (εκτός εάν έχει καθοριστεί και ανώτατο όριο ηλικίας διορισµού, 12

13 οπότε αυτό θα πρέπει να συντρέχει κατά το πρώτο, σύµφωνα µε τα ανωτέρω, χρονικό σηµείο). Τα κωλύµατα διορισµού δεν θα πρέπει να συντρέχουν σε κανένα από τα δύο προαναφερόµενα χρονικά σηµεία. 4α)Προβλέπεται ανώτατο όριο ηλικίας διορισµού ή πρόσληψης σε φορείς του δηµόσιου και ευρύτερου δηµόσιου τοµέα; Με τη διάταξη της παρ. 11 του άρθρου 10 του ν. 3051/02 (ΦΕΚ 220 Α ) το ανώτατο όριο ηλικίας διορισµού ή πρόσληψης στο δηµόσιο και ευρύτερο δηµόσιο τοµέα έχει καταργηθεί, σε ειδικές όµως περιπτώσεις, µε απόφαση του Υπουργού ΕΣ Α, µετά από γνώµη του οικείου φορέα, είναι δυνατό να τίθενται ανώτατα όρια ηλικίας, όταν αυτό απαιτείται από τη φύση και τις ιδιαιτερότητες των καθηκόντων συγκεκριµένων θέσεων (π.χ. εργασίες που απαιτούν αυξηµένη σωµατική αντοχή, σχετίζονται µε την υγεία ή ασφάλεια των πολιτών, όπως γιατροί του ΙΚΑ και του ΕΣΥ, οδηγοί µέσων µαζικής µεταφοράς, κ.λπ.) β)ποιες αποφάσεις του Υπουργού ΕΣ Α έχουν εκδοθεί µέχρι σήµερα για τη θέσπιση ορίων ηλικίας; ΦΟΡΕΑΣ ΕΙ ΙΚΟΤΗΤΑ ΟΡΙΟ ΗΛΙΚΙΑΣ ΦΕΚ ΕΡΤ Α.Ε ΤΕ Εικονοληπτών 35ο 1557/Β / ΙΚΑ ΙΑΤΡΟΙ/Επιµελητές Β 45ο 1476/Β / ΙΚΑ ΙΑΤΡΟΙ/Επιµελητές Α 50ο 1476/Β / ΙΚΑ ΙΑΤΡΟΙ/ ιευθυντές 55ο 1476/Β / ΙΚΑ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΙ/Επιµελητές Β 40ο 1476/Β / ΙΚΑ Ο ΟΝΤΙΑΤΡΟΙ/Επιµελητές Α 45ο 1476/Β / ΕΗ ΑΕ ιάφορες ειδικότητες 1580/Β / ΕΗ ΑΕ Γεν. /νση Παραγωγής/Εργάτες (ΓΥ5) 1531/Β / ΕΥΠ ΠΕ2 Επιτελών Πληροφοριών 37ο 1583/Β / ΕΥΠ ΤΕ3 Πληροφορικής 37ο 1583/Β / ΕΥΠ Ε 2 Επιτελών Πληροφοριών 32ο 1583/Β / ΗΣΑΠ ΑΕ Ε Ηλεκτροδηγών Σιδηροδρόµου 35ο 34/Β / ΗΣΑΠ ΑΕ ΥΕ Εργατών Γραµµής 30ο 34/Β / Υπ. Υγείας ΠΕ Ιατρών ηµ. Υγείας ΕΣΥ/Βαθµόςα 45ο Υπ. Υγείας ΠΕ Ιατρών ηµ. Υγείας ΕΣΥ/Βαθµόςβ 40ο Υπ. Υγείας ΠΕ Ιατρών ηµ. Υγείας ΕΣΥ/ ιευθυντής 50ο ΗΛΠΑΠ ΑΕ Ε Οδηγών Ηλεκτροκ/των Λεωφορείων 40ο 387/Β / ΗΛΠΑΠ ΑΕ Ε Ηλεκτροτεχνιτών Εναερίων ικτύων 35ο 387/Β / Υπ.Υγείας ΙΑΤΡΟΙ ΕΣΥ/Επιµελητές Α 50ο 466/Β /

14 Υπ.Υγείας ΙΑΤΡΟΙ ΕΣΥ/Επιµελητές Β 45ο 466/Β / Υπ.Υγείας ΙΑΤΡΟΙ ΕΣΥ/ ιευθυντές 55ο 466/Β / Υπ. ικαιοσύνης Ε Φύλαξης 30ο 679/Β / ΟΛΠ ΑΕ Ε Τεχνικός/Χειριστών 40ο 692/Β / ΟΛΠ ΑΕ Ε Τεχνικός/Οδηγών 45ο 692/Β / Υπ.Εµπ.Ναυτιλίας Αρχιπλοηγών-Πλοηγών 55ο 591/Β / Υπ.Εµπ.Ναυτιλίας Μηχανοδηγών πλοηγίδων 45ο 591/Β / Υπ.Εµπ.Ναυτιλίας Πρυµνοδετών 45ο 591/Β / Υπ. Οικ/µίας καιοικ/κών ΠΕ Χηµικών 40ο 706/Β / Υπ. ηµόσιας Τάξης Ε Προσωπικού Ασφαλείας 30ο 1013/Β / ΥΠ.ΕΣ...Α ΠΕ 23 ηµοτικής Αστυνοµίας 30ο 1281/Β / ΥΠ.ΕΣ...Α ΤΕ 23 ηµοτικής Αστυνοµίας 30ο 1281/Β / ΥΠ.ΕΣ...Α Ε 23 ηµοτικής Αστυνοµίας 30ο 1281/Β / Υπ.Εξωτερικών ιπλωµατικός Κλάδος 37ο 1364/Β / Υπ.Εξωτερικών Κλάδος Υπ/λων Οικον/κών Εµπορικών 37ο 1364/Β / Υποθέσεων Υπ.Εξωτερικών Κλάδος Εµπειρογνωµόνων 55ο 1364/Β / Υ.Π.Α. ΠΕ4/ΤΕ4 Ηλεκτρονικών 35ο 1494/B / Υ.Π.Α. ΤΕ 3 Τηλεπικοινωνιακών 35ο 1494/Β / Υ.Π.Α. ΠΕ1 Αερολιµενικών 35ο 1494/Β / Υ.Π.Α. Ε7 Τεχνικών (Οδηγών Πυροσβεστών) 30ο 1494/Β / Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ ΠΕ Χηµικών Μηχανικών 40ο 1594/Β / Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ ΠΕ Μηχανολόγων Μηχανικών 40ο 1594/Β / Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ Χηµικών 40ο 1594/Β / Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ ΤΕ Τεχνιτών Συντήρησης(Τεχ/γων Μηχ/γων 40ο 1594/Β / Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ ΤΕ Τεχνιτών Συντήρησης(Τεχ/γων Ηλεκ/κών 40ο 1594/Β / Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ Πλοιάρχων Α 40ο 1594/Β / Ελληνικά Πετρέλαια ΑΕ Ε Χειριστών Παραγωγής 35ο 1594/Β / ΕΚΟ-ΕΛ Α ΑΒΕΕ Μηχανικών Λειτουργίας Εγκ/σης 40ο 1535/Β / ΕΚΟ-ΕΛ Α ΑΒΕΕ Μηχανικών Λειτουργίας Ασφάλειας Εγκ/σης 40ο 1535/Β / ΕΚΟ-ΕΛ Α ΑΒΕΕ Μηχανικών Συντήρησης & Ασφάλειας 40ο 1535/Β / ΕΚΟ-ΕΛ Α ΑΒΕΕ Επιθεωρητών Πωλήσεων 37ο 1535/Β / ΕΚΟ-ΕΛ Α ΑΒΕΕ Τεχνικών Συντήρησης Θερµοϋδραυλικών 35ο 1535/Β / ΙΓΜΕ ΠΕ Υδρογεωλόγων 40ο 1674/Β / ΙΓΜΕ ΠΕ Τεχνικών Γεωλόγων 40ο 1674/Β / ΙΓΜΕ ΠΕ Βιολόγων 40ο 1674/Β / γ)καταργήθηκε το ανώτατο όριο ηλικίας µόνο του τακτικού προσωπικού ή και του µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου; Η κατάργηση του ανωτάτου ορίου ηλικίας διορισµού ή πρόσληψης αφορά αποκλειστικά στο τακτικό προσωπικό των φορέων του δηµόσιου και ευρύτερου δηµόσιου τοµέα. 14

15 δ)η κατάργηση του ανωτάτου ορίου ηλικίας διορισµού ή πρόσληψης αφορά µόνο τους φορείς το προσωπικό των οποίων προσλαµβάνεται σύµφωνα µε το σύστηµα προσλήψεων του ν. 2190/94 ή όλες τις υπηρεσίες ανεξαρτήτως του τρόπου πρόσληψης του προσωπικού τους; Η κατάργηση του ανωτάτου ορίου ηλικίας διορισµού ή πρόσληψης δεν συναρτάται µε τις διαδικασίες πρόσληψης του προσωπικού. Συνεπώς, στο πεδίο εφαρµογής της διάταξης εµπίπτει ακόµη και το προσωπικό το οποίο εξαιρείται από το σύστηµα προσλήψεων του ν. 2190/94. δ) Προβλέπεται όριο ηλικίας για τα άτοµα που προσλαµβάνονται σύµφωνα µε τις διατάξεις του ν.2643/1998 (άτοµα µε ειδικές ανάγκες, πολύτεκνοι κ.λ.π); Σύµφωνα µε τις διατάξεις της παρ. 11 του άρθρου 10 του ν.3051/02, όπως ισχύει, το ανώτατο όριο ηλικίας διορισµού ατόµων που προστατεύονται από το ν. 2643/1998, καταργείται µόνο για φορείς του δηµοσίου, Ν.Π... και ΟΤΑ α και β βαθµού, ενώ για προσλήψεις στον ευρύτερο δηµόσιο τοµέα εξακολουθεί να ισχύει όριο ηλικίας. 5.Τι προβλέπεται από το σύστηµα προσλήψεων για τους υποψηφίους που διαθέτουν το στοιχείο της εντοπιότητας; Στο σύστηµα προσλήψεων υπάρχουν ειδικές ρυθµίσεις για τους υποψηφίους που διαθέτουν το στοιχείο της εντοπιότητας. Πιο συγκεκριµένα: Για θέσεις τακτικού προσωπικού: α) Σε γραπτό διαγωνισµό αα. Οι υποψήφιοι που είναι δηµότες των Νοµών Ξάνθης, Ροδόπης, Έβρου, ράµας, Καστοριάς, Φλώρινας, Γρεβενών, Ευρυτανίας ή των νησιών του Αιγαίου, πλην της Κρήτης, ή των νησιών Κυθήρων, Αντικυθήρων, Ιθάκης, Παξών, Οθωνών, Ερείκουσας και Μαθρακίου ή παραµεθόριων περιοχών των Νοµών Θεσπρωτίας, Ιωαννίνων, Πέλλας, Κιλκίς και Σερρών, όπως οι περιοχές αυτές καθορίζονται µε απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, ηµόσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης, εάν δεσµευτούν ότι θα υπηρετήσουν επί µία τουλάχιστον δεκαετία σε θέσεις υπηρεσιών του ηµοσίου ή των 15

16 νοµικών προσώπων της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 2190/94 ή της παρ. 3 του άρθρου 1 του ν. 2527/97 οι οποίες προκηρύσσονται στον αντίστοιχο νοµό ή νησί ή παραµεθόρια περιοχή λαµβάνουν επιπλέον 20 µονάδες. αβ. Οι υποψήφιοι που είναι δηµότες δήµων ή κοινοτήτων πληθυσµού µέχρι και δέκα χιλιάδων κατοίκων, εφόσον επιθυµούν το διορισµό τους σε θέσεις υπηρεσιών του δήµου ή της κοινότητας του οποίου είναι δηµότες και δεσµεύονται να υπηρετήσουν σε αυτές επί δεκαετία τουλάχιστον λαµβάνουν επιπλέον 10 µονάδες. β) Σε διαδικασία µε σειρά προτεραιότητας βα Οι υποψήφιοι που είναι µόνιµοι κάτοικοι και δηµότες των περιοχών που αναφέρονται παραπάνω στην περίπτωση αα προτάσσονται των λοιπών υποψηφίων ανεξάρτητα από το σύνολο των µονάδων που συγκεντρώνουν όταν συµµετέχουν σε διαδικασίες πρόσληψης ή διορισµού υπηρεσιών στις εν λόγω περιοχές, υπό την προϋπόθεση ότι θα υπηρετήσουν σ αυτές επί δεκαετία τουλάχιστον. Μετά τους υποψηφίους που είναι µόνιµοι κάτοικοι και δηµότες ακολουθούν οι υποψήφιοι που είναι απλώς δηµότες των περιοχών αυτών και πάλι υπό την προϋπόθεση της προαναφερόµενης δεκαετούς παραµονής. ββ Οι υποψήφιοι που είναι δηµότες δήµου ή κοινότητας πληθυσµού µέχρι και δέκα χιλιάδων κατοίκων, εφόσον επιθυµούν το διορισµό τους σε θέσεις του δήµου ή της κοινότητας του οποίου είναι δηµότες ή σε θέσεις δηµοτικής ή κοινοτικής επιχείρησης ή νοµικού προσώπου ή ιδρύµατός τους και δεσµεύονται να υπηρετήσουν σ αυτές επί µία τουλάχιστον δεκαετία λαµβάνουν επιπλέον 150 µονάδες. Για θέσεις προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου: Η εντοπιότητα σε επίπεδο δηµότη αποτελεί το βασικό κριτήριο επιλογής του εν λόγω προσωπικού. 16

17 6. Σε ποιά περίπτωση οι υποψήφιοι λαµβάνουν επιπλέον µονάδες για το προσόν της εµπειρίας; Όσοι απασχολήθηκαν σε φορείς του δηµόσιου και ευρύτερου δηµόσιου τοµέα για τέσσερα τουλάχιστον εξάµηνα, από την έναρξη ισχύος του ν. 2190/94 (µετά την 3 η Απριλίου 1994), ως την έναρξη ισχύος του ν. 3051/02 (µετά την 20ή εκεµβρίου 2002) λαµβάνουν προσαύξηση 40% για το κριτήριο της εµπειρίας, υπό την προϋπόθεση ότι θα προκηρυχθεί στο φορέα απασχόλησής τους θέση τακτικού προσωπικού της ειδικότητάς τους. Τα παραπάνω εφαρµόζονται σε προκηρύξεις πλήρωσης θέσεων που εκδίδονται από ως Κατά τα οριζόµενα στην παρ. 5 του άρθρου 10 του ν. 2839/2000, τακτικοί υπάλληλοι του ηµοσίου, ΝΠ και ΟΤΑ α και β βαθµίδας, που διορίστηκαν µε τις διατάξεις του ν. 2190/94, όπως ισχύει, δεν έχουν δικαίωµα να συµµετέχουν σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων των φορέων του άρθρου 14, παρ. 1, µε τις διατάξεις του ίδιου νόµου, πριν παρέλθει πενταετία από την ηµεροµηνία διορισµού τους. Εάν κάποιος υποψήφιος συµµετάσχει σε περισσότερες από µία διαδικασίες πρόσληψης, µπορεί να αποδεχτεί θέση σε φορέα του οποίου τα αποτελέσµατα θα εκδοθούν πρώτα και στη συνέχεια όταν εκδοθούν τα αποτελέσµατα των υπόλοιπων προκηρύξεων να αποδεχτεί άλλη θέση παραιτούµενος από αυτή που κατέχει; Υπό την προϋπόθεση ότι όταν υποβλήθηκαν οι αιτήσεις συµµετοχής σε διαδικασίες πρόσληψης ο υποψήφιος δεν ήταν υπάλληλος σε κάποιον από τους προαναφερόµενους φορείς, είναι δυνατή η διαδοχική αποδοχή θέσεων. 8.Σύµφωνα µε την παρ. 20 του άρθρου 14 του ν. 2266/1994, όπως ισχύει, όταν εργαζόµενος στο δηµόσιο ή ευρύτερο δηµόσιο τοµέα, όπως αυτός προσδιορίζεται στην παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 2190/94, αποβιώσει κατά και εξαιτίας της εκτελέσεως του υπηρεσιακού του καθήκοντος, τότε δύναται ένα µέλος της οικογένειας του θανόντος µέχρι πρώτου βαθµού συγγένειας µε αυτόν, ή αδελφός ή αδελφή ή σύζυγός του να διορίζεται 17

18 στο δηµόσιο ή ευρύτερο δηµόσιο τοµέα σε κενή οργανική θέση ανάλογη των προσόντων που διαθέτει ο διοριζόµενος. α) Ποια είναι η διαδικασία εφαρµογής της διάταξης αυτής; Ο ενδιαφερόµενος µέσα σε αποκλειστική προθεσµία πέντε (5) ετών από το θάνατο του υπαλλήλου υποβάλει αίτηση διορισµού σε οποιοδήποτε φορέα του δηµόσιου ή ευρύτερου δηµόσιου τοµέα επιθυµεί. Για να πραγµατοποιηθεί ο διορισµός θα πρέπει να προσκοµιστεί από τον ενδιαφερόµενο και βεβαίωση του προϊσταµένου της υπηρεσίας του θανόντος ότι ο θάνατος του συγκεκριµένου υπαλλήλου οφείλεται στην άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων. Για την έκδοση της βεβαίωσης αυτής πρέπει να διενεργηθεί στην υπηρεσία όπου εργαζόταν ο υπάλληλος Ένορκη ιοικητική Εξέταση. β) Εάν ο υπάλληλος που απεβίωσε εργαζόταν σε θέση προσωπικού ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου, είναι δυνατό να εφαρµοστεί η προαναφερόµενη διάταξη; Το δικαίωµα διορισµού παρέχεται σε ένα εκ των µελών της οικογένειας θανόντος υπαλλήλου, ανεξαρτήτως εάν αυτός κατείχε θέση τακτικού προσωπικού ή εργαζόταν µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισµένου χρόνου. γ) Εφαρµόζεται η διάταξη στην περίπτωση υπαλλήλου ο οποίος απεβίωσε εκτός του χώρου ή ωραρίου εργασίας του; Πέραν των περιπτώσεων κατά τις οποίες ο θάνατος υπαλλήλου επέρχεται εξαιτίας της εκτελέσεως του υπηρεσιακού του καθήκοντος, συνεπεία ατυχήµατος, δεν είναι ασύνηθες οι συνθήκες εργασίας (µεγάλος φόρτος εργασίας, αντίξοες συνθήκες, άγχος, κ.λπ.) να έχουν προκαλέσει νόσηµα από το οποίο απεβίωσε ο εργαζόµενος, ακόµη και εκτός του χώρου και ωραρίου εργασίας του. Συνεπώς, η διάταξη εφαρµόζεται και σ αυτή την περίπτωση. 18