Στα σκαριά το νέο αντεργατικό π α κ έ το.

Transcript

1 Έτος: 4 ο Φύλλο: 8 Απρίλιος 2008 Διανέμεται δωρεάν Περιοδική έκδοση της Αγωνιστικής Συσπείρωσης Εργαζομένων Συνταξιούχων στα ΜΜΕ. sxoliastis@gmail.com Υπεύθυνοι Σ. Πρωτολάτης Έκδοσης: Ν. Γαβριήλ Μ. Παπατόλια Π. Φώσκολου Α. Αρναούτογλου ΜΑΙΙΟΥ Η εκλογοαπολογιστική συνέλευση 15 & 16 ΜΑΙΟΥ ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΚΑΛΠΗ ΝΑ ΜΗ ΧΑΘΕΙ ΑΚΟΜΑ ΜΙΑ ΔΙΕΤΙΑ Ο συνδικαλιστικός εκφυλισμός. Εμείς δεν θα παρακολουθήσουμε αυτό το συνδικαλιστικό εκφυλισμό που κινείται στα όρια της ίντριγκας και των πελατειακών σχέσεων. Είναι ώρα ευθύνης για μια νέα πορεία στην ΕΠΗΕΑ. Συνάδελφοι/σες, Η κατάσταση δεν πάει άλλο. Απαιτείται μια ριζική αλλαγή κατεύθυνσης στο πλαίσιο ενωτικών δράσεων. Είμαστε έτοιμοι να αναλάβουμε το μερίδιο των ευθυνών μας, ως δεύτερη σε δύναμη παράταξη στην ΕΠΗΕΑ και να αναζητήσουμε με ενωτική και προγραμματική αντίληψη λύσεις στα καίρια προβλήματα των συναδέλφων μας σε μία άλλη κατεύθυνση, για να μην οδηγηθούμε σε νέες ήττες και επιπρόσθετα αδιέξοδα. Το ζητούμενο είναι το τί θα επιλέξουμε για την Ένωση μας: «ΕΠΗΕΑ της αδράνειας και της απραξίας ή ΕΠΗΕΑ των εργαζομένων και του αγώνα;» Υπεύθυνος ύλης: Γαβριήλ Νίκος Αρχισυντάκτης: Πρωτολάτης Σταμάτης Συντάκτες: Παπατόλια Μαρία Αρναούτογλου Ανδρέας Φώσκολου Πολυξένη sxoliastis@gmail.com τηλ Στα σκαριά το νέο αντεργατικό π α κ έ το. Τα νέα αντεργατικά σχέδια της κυβέρνησης που οδηγούν στην παραπέρα ανατροπή των ασφαλιστικών και εργασιακών δικαιωμάτων μας, ήδη προαναγγέλλονται από τους αρμόδιους υπουργούς και τους εκάστοτε εντεταλμένους παράγοντες και αφορούν: Επιμέλεια παρουσίαση: Στ. Πρωτολάτης Γενικός Γραμματέας της ΠΟΕΠΤΥΜ Τον εφιάλτη της γενικευμένης με ενίσχυση του νομοθετικού πλαισίου, εφαρμογής των ελαστικών μορφών απασχόλησης και ανασφάλιστης εργασίας. Την πλήρη απελευθέρωση των ατομικών-ομαδικών απολύσεων όπως επιτακτικά ζητούν οι εργοδότες και σύμφωνα με τα πορίσματα των αρμοδίων παραγόντων αναφέρονται: Στη δυνατότητα του εργοδότη να απολύει εργαζόμενο ακόμα κι αν το δικαστήριο αποφασίσει την επαναπρόσληψη του. Στην απαλλαγή του εργοδότη της υποχρέωσης καταβολής αποζημίωσης, όταν επικαλεσθεί για την απόλυση του μισθωτού λόγους αντισυμβατικής συμπεριφοράς. Στην κατάργηση του δικαιώματος παρέμβασης του κράτους ειδικότερα σε περιπτώσεις ομαδικών απολύσεων. Στη «νομιμοποίηση» της συγκεκαλυμμένης απόλυσης με τη μορφή της εθελούσιας εξόδου. Τη μετατροπή των συμβάσεων από πλήρους σε μερικής απασχόλησης. Την εκ νέου διευθέτηση του χρόνου εργασίας (το λεγόμενο ελαστικό ωράριο) με περαιτέρω ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος. Τη μείωση των αποζημιώσεων και την καθιέρωση ενιαίου ποσού στους απολυμένου, ανεξάρτητα από τον χρόνο προϋπηρεσίας τους. Ειδικό αφιέρωμα: Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 2008

2 Αρχές Μαΐου κι ακόμη δεν έχει πραγματοποιηθεί ούτε η πρώτη συνάντηση του Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ με τις αντίστοιχες εργοδοτικές οργανώσεις στα ΜΜΕ για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Με μεθοδευμένες ενέργειες οι εργοδοτικές οργανώσεις στα ΜΜΕ εκμεταλλευόμενες και την ενδοτικότητα των συνδικαλιστικών πλειοψηφιών του Κλάδου μας επιχειρούν: 1. Την πλήρη απαξίωση του θεσμού των διαπραγματεύσεων, που με την αδικαιολόγητη καθυστέρηση που σημειώνεται, δοκιμάζονται οι αντοχές δεκάδων χαμηλόμισθων συναδέλφων του Κλάδου μας, ώστε να καταστεί ευκολότερη η αποδοχή του «ελάχιστου». 2. Τη μη αποδοχή μιας ενιαίας από τις συνδικαλιστικές Ενώσεις του Κλάδου διαπραγματευτικής αντιπροσώπευσης στο πλαίσιο συνδιαμόρφωσης κοινής διεκδικητικής πλατφόρμας, με ρητή δέσμευση των Ενώσεων πρωτόκολλο συνεργασίας- για ουσιαστική αλληλο-υποστήριξη στη διεκδίκηση κοινών αιτημάτων (ποσοστό αύξησης, επιδόματα πολυετίας, πτυχίου, αδειών κλπ.), αλλά και των εξειδικευμένων ανά κλάδο και ειδικότητα (π.χ. επίδομα ισολογισμού κλπ.) 3. Τη βασική επιδίωξη της δημιουργίας κλίματος πολιτικής και κοινωνικής συναίνεσης στην κατεδάφιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων αντίστοιχης και ανάλογης με την άθλια συμπαιγνία της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ του ΣΕΒ και των άλλων εργοδοτικών Ενώσεων, που υπέγραψαν άρον-άρον τη νέα διετή Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, όπου: Εργοδότες και συμβιβασμένεςηττοπαθείς συνδικαλιστικές πλειοψηφίες συμφώνησαν σε αυξήσεις ψίχουλα και μάλιστα να καταβληθούν σε 3 δόσεις, ειδικότερα όταν αναφερόμαστε στον κατώτατο μισθό, ο οποίος είναι σε επίπεδα εξαθλίωσης και βρίσκεται στο 54% του αντίστοιχου ευρωπαϊκού μισθού και στο 50% του μέσου μισθού, ο οποίος αφορά κυρίως νέους εργαζόμενους. Συμφωνία που δίνει 1 την ημέρα στο ημερομίσθιο απλά συντηρεί το επίπεδο φτώχειας στον κατώτατο μισθό για μία διετία. 2

3 Να μη γίνουμε συνοδοιπόροι. Η ΕΠΗΕΑ να μη γίνει συνοδοιπόρος ανάλογων επιλογών καταγράφοντας απλώς τις διεκδικήσεις μας, εθιμοτυπικά, χωρίς αγωνιστικό διεκδικητικό πλαίσιο και ενιαίο με τον Κλάδο συντονισμό δράσης και τεκμηρίωσης των προβαλλόμενων αιτημάτων μας. Χωρίς αυτές τις προϋποθέσεις: γιατί οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εμπιστευθούν την όποια συνδικαλιστική ηγεσία για την επιτυχή έκβαση του αγώνα τους, όταν συνήθως μετά τις «αγωνιστικές κορώνες...» υποκύπτει στον πειρασμό της αποδοχής του «χειρότερου κακού»; Κι όταν έρθει η ώρα να αποκαλυφθεί ο εγκληματικός για τα συμφέροντα των εργαζομένων ρόλος τέτοιων αντιλήψεων και πρακτικών οι συγκεκριμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες, συνήθως, καταγγέλλουν μεγαλόστομα και υποκριτικά αυτά τα οποία συνομολόγησαν με τους εργοδότες «ενοχοποιώντας» τους εργαζόμενους... που δεν επέδειξαν αγωνιστική διάθεση. Να μην επιστρέψουμε άρδην στο παρελθόν προηγούμενων δεκαετιών. Όπου οι ετήσιες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αντιγράφονταν με «καρμπόν» αφήνοντας κενό μόνο το ποσοστό της εκάστοτε αύξησης, χωρίς κανένα θεσμικό αίτημα και η διανομή του κειμένου προς επικύρωση μεταξύ των ενδιαφερομένων γίνονταν με «κλητήρες» άνευ περαιτέρω συζητήσεων. Η Αγωνιστική Συσπείρωση Εργαζομένων-Συντ/χων στα ΜΜΕ καθιστά σαφείς τους στόχους και τις προτεραιότητες για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Θεωρούμε ότι θα συμβάλλει ουσιαστικά η συνδιαμόρφωση ενιαίας διεκδικητικής πλατφόρμας των Ενώσεων του Κλάδου με την υπογραφή πρωτοκόλλου αλληλεγγύης και αλληλοϋποστήριξης στην από κοινού ή μη διαπραγμάτευση με τις εργοδοτικές οργανώσεις. 2. Κομβικό σημείο είναι η επεξεργασία από το Δ.Σ. της ΕΠΗΕΑ και η διαμόρφωση μιας αγωνιστικής στρατηγικής για την προβολή και διεκδίκηση των αιτημάτων του Κλάδου με έμφαση στην ενεργοποίηση των ιδίων των εργαζομένων. 3. Το προεδρείο της ΕΠΗΕΑ έπρεπε από τον Οκτώβριο 2007 να έχει φέρει στο Δ.Σ. και να έχει επεξεργασθεί και γνωστοποιήσει στους συναδέλφους εκτός από τη διεκδικητική πλατφόρμα των αιτημάτων, κυριότερα, όμως τις μορφές διεκδίκησής τουs, που μέσα από εποικοδομητικό διάλογο και ανταλλαγή απόψεων από συλλογικές διαδικασίες γενικών συνελεύσεων θα οριστικοποιούταν. Έστω και τώρα η διαδικασία αυτή είναι επιβεβλημένη και καθοριστικός παράγοντας για τη διεξαγωγή των διαπραγματεύσεων, για να μη τεθούν στους συναδέλφους μας την τελευταία στιγμή τα ίδια εκβιαστικά διλλήματα, όπως κατά τη διαπραγμάτευση της ΣΣΕ Το περιεχόμενο των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας αποτέλεσε άλλη μία ήττα για τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ χωρίς τη θεσμική κατοχύρωση ούτε ενός εκ των αιτημάτων μας, τα οποία θα επαναυποβληθούν... με χρονική υστέρηση δύο ετών. Οι βασικές επιδιώξεις των εργοδοτών στα ΜΜΕ για τις νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Να δώσουν αμαχητί ένα ξερό ποσοστό αύξησης ενδεχομένως λίγο πάνω από τον επίσημο πληθωρισμό, που θα αποτελέσει το «δέλεαρ» και το ισχυρό χαρτί της πρότασής τους, για να πετύχουν την απόρριψη ολόκληρου του πλαισίου των θεσμικών μας αιτημάτων, αφού γνωρίζουν ότι τελικά λίγο πολύ σε ανάλογα ποσοστό θα κυμανθούν οι αυξήσεις σε όλους τους Κλάδους. (Η πρώτη κλαδική Συλλογική 3

4 4. Έπρεπε από τον μήνα Οκτώβριο 2007 να έχει προσδιοριστεί από το Δ.Σ. ο βασικός κορμός των θεσμικών μας αιτημάτων και η ΕΠΗΕΑ να έχει πραγματοποιήσει και ολοκληρώσει τις επαφές της με τους περισσότερους οικονομικούς διευθυντές των Μέσων, επιχειρώντας μία πρώτη προβολή και τεκμηρίωση των αιτημάτων μας. Στη γραμμή του αγώνα. Οι εργαζόμενοι στα ΜΜΕ δεν πρέπει να περιμένουν να έρθουν τα χειρότερα, αλλά έστω και τώρα να απαιτήσουν από τη διοίκηση της ΕΠΗΕΑ να τους γνωστοποιήσει, εκτός από την πλατφόρμα των αιτημάτων και τον κεντρικό σχεδιασμό και τις προτάσεις της, ως προς τις πολυεπίπεδες μορφές που πρέπει να έχει αυτός ο διεκδικητικός αγώνας. Στο εργασιακό περιβάλλον, πάντως, και αυτές οι ανάπηρες Συμβάσεις Εργασίας είναι είδος πολυτελείας για δεκάδες συναδέλφους μας, αφού η δομή του γραφειοκρατικού συνδικαλισμού στον Κλάδο ακυρώνει στην πράξη την ουσιαστική εποπτεία της εφαρμογής τους. Όλο και συχνότερα οι εργοδότες αγνοούν προκλητικά και μάλιστα προχωρούν στην αντικατάσταση όλο και μεγαλύτερων τμημάτων μισθωτών σε ελαστικές μορφές απασχόλησης, ανασφάλιστης εργασίας, εντατικοποίησης κλπ. Μπορεί η κυβέρνηση να ετοιμάζει νομοθετικά την κατάργηση του ορίου απολύσεων, αλλά οι εργοδότες την έχουν εφαρμόσει στην πράξη. Το Δ.Σ. θα πρέπει να εκτιμήσει και τη νέα τάση των συγκεκαλυμμένων απολύσεων με τα περιβόητα προγράμματα «εθελούσιας εξόδου» ένα είδος εξαναγκαστικού «αυτοχειριασμού» δεκάδων συναδέλφων με το δέλεαρ μερικών μισθών μπόνους, όπως συνέβη στο FLASH, στον Ελεύθερο Τύπο κλπ. Έστω και τώρα να οργανώσουμε αποφασιστικά τη διεκδικητική μας παρέμβαση με όρους νίκης, απαιτώντας εκτός των άλλων: Σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ με ειδικές ρήτρες στις νέες Συλλογικές Συμβάσεις 2008 για την προστασία από τις απολύσεις, των μορφών ελαστικής απασχολησιμότητας με αποδοχές που να καλύπτουν τις πραγματικές μας ανάγκες. Σύμβαση Εργασίας στον ιδιωτικό τομέα μετά τη συμφωνία ΓΣΕΕ και εργοδοτών υπέγραψε, ο Σύλλογος Τεχνικών Υπαλλήλων Ελλάδος με ποσοστό αύξησης 7%). Να διατηρήσουν στο βαθμό και ανάλογα της συνδικαλιστικής πίεσης την πολυδιάσπαση των όρων αμοιβής και εργασίας στον Ημερήσιο Τύπο Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα (υποδεέστερες Συλλογικές Συμβάσεις). Συμβάσεις με ισχύ τουλάχιστον διετίας, επιτυγχάνοντας ένα μακροχρόνιο «μορατόριουμ» στο όνομα του σταθερού περιβάλλοντος και της «εργασιακής ειρήνης» για την κερδοφορία των επιχειρήσεων, χρεώνοντας την αύξηση του πληθωρισμού όχι στα κέρδη αλλά στις αμοιβές των εργαζομένων. Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΥΝΤ//ΧΩΝ στα ΜΜΕ καταθέτει τη στρατηγική της πρόταση και την ολοκληρωμένη ανάπτυξη των θεσμικών μας διεκδικήσεων. Στη συνεδρίαση του Δ.Σ. στις 22 Απριλίου 2008 ο πρόεδρος κατέθεσε τη διεκδικητική πλατφόρμα των αιτημάτων μας που αφορά τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο, με βασικό κορμό όλα τα αιτήματα που είχε προβάλλει το Δ.Σ. στην καταγγελία των υποβαθμισμένων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ( ). Σημειωτέον ότι η καταγγελία των ΣΣΕ έγινε τέλος Δεκεμβρίου 2007, χωρίς να εμπεριέχονται το ποσοστό της αύξησης και οι θεσμικές μας διεκδικήσεις. Στο πλαίσιο της συνδιαμόρφωσης του διεκδικητικού πλαισίου η «Συσπείρωση» εκτιμάει ότι: Αρχή των διαπραγματεύσεων με την ΕΙΗΕΑ: (Aφορά ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο) Μέσα στην ευρύτερη κρίση των ΜΜΕ την καθημερινή απώλεια θέσεων εργασίας και τη συστηματική υπονόμευση των εργασιακών μας δικαιωμάτων, μία σοβαρή ΣΣΕ με την ΕΙΗΕΑ θα μπορούσε να αποτελέσει την κεκτημένη αφετηρία για την αναβάθμιση των ΣΣΕ και των εργαζομένων στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα. 4

5 Ο ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΞΟΜΟΙΩΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΑ ΠΑΝΩ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΣΣΕ. Απαρέγκλιτη θέση της Γενικής Συνέλευσης ΔΣ, είναι ο βασικός στόχος της εξομοίωσης προς τα πάνω των ΣΣΕ με την ΕΙΙΡΑ (αφορά τους εργαζόμενους των Ραδιοφωνικών Σταθμών) και με την ΕΙΤΗΣΕΕ (αφορά τους εργαζόμενους των Τηλεοπτικών Σταθμών) με την αντίστοιχη σύμβαση που υπογράφεται με την ΕΙΗΕΑ (αφορά τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο). ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΤΩΝ ΣΣΕ Διαμόρφωση ποσοστού αύξησης Η ποσοστιαία αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων να διαμορφωθεί και να διεκδικηθεί από τις συνδικαλιστικές Ενώσεις του Κλάδου ως ενιαία πρόταση, αφού λάβουμε υπόψη τις παρακάτω παραμέτρους: Ειδικότερα η αιτούμενη ποσοστιαία αύξηση θα πρέπει να αναλυθεί-αιτιολογηθεί στα εξής πέντε πεδία: 1. Καταβολή ποσού από 1/1/2008 για το ποσοστό της προβλεπόμενης αύξησης του δείκτη τιμών καταναλωτή και την τεράστια απώλεια των εισοδημάτων των εργαζομένων, απόρροια της εισοδηματικής πολιτικής λιτότητας. 2. Την αύξηση των διαφημίσεων- τιμή πώλησης των εφημερίδων κλπ. Παρατίθεται αναλυτικός πίνακας της διαφημιστικής δαπάνης ανά μέσο. % ετήσια μεταβολή της τεκμαρτής διαφημιστικής δαπάνης που απορρόφησαν τα μέσα ΜΕΣΟ ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ 10,47% 11,05% 15,34% 16,81% 19,27% ΡΑΔΙΟΦΩΝΟ 38,73% 4,80% -1,50% 17,34% 12,39% ΤΗΛΕΟΡΑΣΗ 18,65% 1,13% 2,16% 6,57% 1,15% 3. Πρόσθετο ποσό με βάση την πρόβλεψη για την παραγωγικότητα του Πρόσθετο ποσό για την κάλυψη απώλειας που έχουν υποστεί τα εισοδήματα λόγω αύξησης της τιμής του πετρελαίου, τις αυξήσεις των τροφίμων και ειδών λαϊκής κατανάλωσης, της ισοτιμίας ευρώ/ δολαρίου, τη μη τιμαριθμοποίηση της κλίμακας φόρου, αλλά και πρόβλεψη με διορθωτικό ποσό σε ενδεχόμενη αύξηση του ΦΠΑ. 5. Διορθωτικό ποσό για την κάλυψη απωλειών προηγούμενων ετών και το υπόλοιπο ποσοστό από πρόσθετη αύξηση για τη σταδιακή σύγκλιση της αγοραστικής δύναμης του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα με την Ε.Ε. των «15» μέσα σε μία τετραετία. Το άθροισμα των παραπάνω οικονομικών παραμέτρων και δεδομένων θα καθορίσει το διεκδικήσιμο ποσοστό της αύξησης. Σημείωση: το ποσοστό αύξησης θα πρέπει να αναφέρεται στη ΣΣΕ και όχι στην ιδιωτική συμφωνία για να υπάρξει ταυτόσημη εφαρμογή και για τους εργαζόμενους μέλη της Ένωσης Προσωπικού Ημερησίων Εφημερίδων Θεσ/κης (ΕΠΗΕΘ) που δεν διαπραγματεύονται με την ΕΙΗΕΑ και γίνεται επέκταση της εφαρμογής της δια νόμου. 5

6 Διάρκεια ισχύος Από 1/1/2008 έως 31/12/2008 (μονοετής) με άμεση από την υπογραφή της συμφωνίας καταβολή των αναδρομικών διαφορών. Κατ αυτή την έννοια δίνεται η δυνατότητα, σε ετήσια πλέον βάση η επαναδιαπραγμάτευση των πολλών θεσμικών αιτημάτων του Κλάδου, που σαφώς δεν θα επιλυθούν σε μία και μόνον ΣΣΕ. ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΥΞΗΣΕΩΝ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ & ΤΩΝ ΘΕΣΜΙΚΩΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ από την «ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ- ΣΥΝΤ/ΧΩΝ στα ΜΜΕ». ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ ΚΛΙΜΑΚΙΩΝ ΑΝΑ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ: Στις ΣΣΕ υπάρχουν ανά κλάδο-ειδικότητα τα παρακάτω μισθολογικά κλιμάκια. α. ΕΙΗΕΑ ΕΠΗΕΑ: 3 μισθολογικά κλιμάκια ανά ειδικότητα β. ΕΙΤΗΣΕΕ- ΕΠΗΕΑ: 4 μισθολογικά κλιμάκια ανά ειδικότητα γ. ΕΙΙΡΑ ΕΠΗΕΑ: 4 μισθολογικά κλιμάκια ανά ειδικότητα Σταδιακή απορρόφηση των μισθολογικών κλιμακίων 1 η Πρόταση: εκτός από τη μισθολογική θεσμική εξίσωση των αμοιβών των εργαζομένων στους Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς σε σχέση με τις αμοιβές των εργαζομένων στον Ημερήσιο Τύπο, να προσδιοριστεί κατώτατος μισθός σε συνάρτηση και με την ετήσια σύγκλιση με τους ευρωπαϊκούς μισθούς και να προβλεφθεί η σταδιακή ανά έτος- κατάργηση της 2 ης και 3 ης μισθολογικής κλίμακας για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο, όπου θα ισχύει τελικά υπό τις παραπάνω προϋποθέσεις η 1 η μισθολογική κλίμακα. Αντίστοιχη απορρόφηση των μισθολογικών κλιμακίων και για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα. Ενδεικτικά αναφέρουμε για να αντιληφθείτε την ανισοκατανομή και μόνον των μισθολογικών κλιμακίων ο κατώτατος μισθός με 31/12/2007 είναι: α. Για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο:980,00 β. Για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα:859,00 Σημειωτέον ότι τα κλιμάκια για τους εργαζόμενους στους Ραδιοφωνικούς Σταθμούς για το διάστημα από 1/1/2006 έως 31/12/2006 ήταν μειωμένα κατά 2% για όλες τις μισθολογικές κλίμακες. Στρατηγική άμεσης επιδίωξης η ενίσχυση των χαμηλόμισθων και των εχόντων ώριμα συνταξιοδοτικά δικαιώματα. 2 η Πρόταση: ενδεχόμενη περαιτέρω ποσοστιαία αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων από τον 1 ο χρόνο έως τον 6 ο χρόνο εργασίας και αντίστοιχης αύξησης από τον 30 ο χρόνο έως το 38 ο χρόνο εργασίας, σε συνδυασμό με την κατάργηση του ανώτατου πλαφόν μισθού, που χορηγούνται οι ετήσιες αναπροσαρμογές, αλλά και ποσοστιαία αύξηση επί των καταβαλλομένων αποδοχών μέχρι για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα. 6

7 3 η Πρόταση: με τη συμπλήρωση 10ετίας και μέχρι τη σταδιακή απορρόφηση των υπολοίπων μισθολογικών κλιμακίων σε μία κλίμακα, η μισθολογική μετάταξη του εργαζόμενου στην αμέσως επόμενη μισθολογική κλίμακα. 4 η Πρόταση: αμοιβή υπαλλήλου που απασχολείται εντός του ωραρίου του και για άλλες επιχειρηματικές δραστηριότητες του εργοδότη (θυγατρικές εταιρίες κλπ.) εφόσον το αποδέχεται εγγράφως, να δικαιούται επιπρόσθετης αμοιβής-αποζημίωσης και να ενημερώνεται η ΕΠΗΕΑ. ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΜΗΝΙΑΙΩΝ ΜΙΣΘΩΝ. Ιδιαίτερα χαρακτηριστικά: Το εκάστοτε ποσοστό αύξησης των βασικών μηνιαίων μισθών των μισθολογικών κλιμακίων να συμφωνείται με αφετηρία το μέσο ποσοστό αύξησης του Δείκτη Τιμών καταναλωτή συν μιάμιση έως δύο ποσοστιαίες μονάδες για όλους τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο- Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς. Ειδικότερα για τους εργαζόμενους στα Ραδιοτηλεοπτικά Μέσα να προβλεφθεί ώστε οι εκάστοτε αυξήσεις να χορηγούνται στις καταβαλλόμενες αποδοχές 31/12/2007 (προηγούμενου έτους) ασχέτως εάν υπερτερούν των συμβατικών μισθών όπως ισχύει (ιδιωτική συμφωνία) για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο. Κατάργηση του ανώτατου πλαφόν των αποδοχών που χορηγούνται οι ετήσιες αυξήσεις. Αυξήσεις θα χορηγούνται σε όλους τους εργαζόμενους μέλη μη μέλη προσληφθέντες την 1 η του τρέχοντος έτους και όχι με τον περιορισμό του εξαμήνου από την πρόσληψη που σήμερα ισχύει. Αυξήσεις που χορηγήθηκαν οικειοθελώς από τον εργοδότη να μην συμψηφίζονται με τις εκάστοτε ετήσιες αναπροσαρμογές. ΘΕΣΜΙΚΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ Όπως και προηγούμενα αναφέραμε εκτιμούμε ότι για την καλύτερη διεκδίκηση των αιτημάτων μας θα είναι η επιδίωξη μονοετών ΣΣΕ, ώστε κάθε χρόνο με το ανάλογο οργανωτικό-διεκδικητικό αγωνιστικό πλαίσιο του Κλάδου, να επιτυγχάνεται η μέγιστη δυνατή ενσωμάτωσή τους στις οικείες ΣΣΕ. Πρόβλεψη για σύσταση κοινής επιτροπής με τις εργοδοτικές Ενώσεις για προπαρασκευαστικές διαπραγματεύσεις από 1/10/2008 για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας/ 2009, ώστε να μην παρατηρείται το φαινόμενο της απίστευτης και μεθοδευμένης κωλυσιεργίας στην έναρξη των διαπραγματεύσεων. ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΗ ΥΠΕΡΩΡΙΩΝ. α. Μείωση του χρόνου εργασίας με κατεύθυνση το 35ωρο με κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας και άρση του διαχωρισμού των εργαζομένων σε παλαιούς και νέους, που ισχύει με περιορισμένα δικαιώματα. β. Επαναδιαπραγμάτευση της αμοιβής για την υπερεργασία, την υπερωριακή και νυκτερινή απασχόληση, την Κυριακάτικη εργασία και αργία. 7

8 ΟΙ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Επειδή όλα ανεξαρτήτως τα επιδόματα που χορηγούνται καταβάλλονται για να καλύψουν ιδιαίτερες συνθήκες και ανάγκες των εργαζομένων, πρέπει να επιδιωχθεί ο μη συμψηφισμός τους, με καταβαλλόμενες αποδοχές, όταν αυτές υπερκαλύπτουν τις νόμιμες ελάχιστες αποδοχές, που καθορίζονται από τις ΣΣΕ. Επίδομα γάμου: αύξηση του ποσοστού οικογενειακού επιδόματος (γάμου) σε 15% ανεξάρτητα εάν ο/η σύζυγος εργάζεται ή συνταξιοδοτείται. Επίδομα τέκνων: αύξηση του ποσοστού από 5% για κάθε παιδί (ΣΣΕ: ΕΙΗΕΑ-ΕΠΗΕΑ) σε ποσοστό 8% για το πρώτο παιδί, σε 10% για το δεύτερο, σε 12% για το τρίτο και σε 15% για το τέταρτο παιδί και πάνω. Επίδομα πολυετίας: αύξηση του επιδόματος πολυετούς υπηρεσίας σε 8% για κάθε 3ετία συνεχούς παραμονής στον ίδιο εργοδότη και μέχρι τρεις 3ετίες συμπληρωμένες. 10% για τις δύο επόμενες μετά τις τρεις 3ετίες, 5ετίες. Σημείωση: ενίσχυση εκτός των χαμηλόμισθων και των μέσων μισθολογικών κλιμακίων. Επιστημονικό επίδομα: από 11% που καταβάλλεται για τους πτυχιούχους Ανωτάτων Οικονομικών Σχολών (ΣΣΕ: ΕΙΗΕΑ-ΕΠΗΕΑ) σε 18% για όλους τους πτυχιούχους ανεξαρτήτως σχολής των ΑΕΙ, ΤΕΙ του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου (ΕΑΠ) ή ξένης αναγνωρισμένης ως ισοτίμου Σχολής. Σημείωση: ισχύει στην ΕΓΣΕΕ. Επίδομα θέσης: 15% για τους προϊσταμένους των τμημάτων. Επίδομα διαχειριστικών λαθών και ταμειακού επιδόματος 10%. ΕΦΑΠΑΞ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ & ΚΑΤΑΒΟΛΕΣ Επίδομα Ισολογισμού: επαναδιατύπωση (βλ. ΣΣΕ Λογιστών) στην κατεύθυνση να χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους στις Οικονομικές Υπηρεσίες (Λογιστές, Βοηθοί Λογιστών κλπ.) και σε ποσοστό 80% του καταβαλλόμενου μισθού. Κάλυψη του κόστους μετακίνησης προς και από τον τόπο εργασίας. (κάρτες απεριορίστων διαδρομών). Αποζημίωση εκτός έδρας: επαναδιατύπωση με προσαύξηση 25% του ημερομισθίου για την αποζημίωση εκτός έδρας και με πλήρη κάλυψη των εξόδων διαμονής και διατροφής. ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ Σε περίπτωση θανάτου μισθωτού αύξηση του ποσοστού από 60% (Ν.2112/20) σε 80% και επέκταση των δικαιούχων έως τον 1 ο βαθμό συγγένειας. Σημείωση: ισχύει σε ποσοστό 60% και μόνο για τον/την σύζυγο και τα ανήλικα παιδιά. 8

9 Σε αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης απαιτείται η επαναδιατύπωση και η διαγραφή από τις ΣΣΕ του όρου «της πλήρους συνταξιοδότησης γήρατος» - δεν υπάρχει ανάλογος στο ΤΣΠΕΑΘ. Κατά την ερμηνεία πολλών επιχειρήσεων στα ΜΜΕ ο χρόνος αυτός προσδιορίζονταν έως σήμερα στα 35 χρόνια με αποτέλεσμα να μη τυγχάνουν της εφαρμογής της διάταξης αυτής κατά κύριο λόγο οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι που είχαν συμπληρώσει 34 χρόνια εργασίας και ασφάλισης για την καταβολή της επιπρόσθετης αποζημίωσης. Να καταβάλλεται, επομένως, σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως των χρόνων ασφάλισης που αποχωρούν από την εταιρία λόγω συνταξιοδότησης. Η επιπρόσθετη αποζημίωση που σήμερα είναι ίση με το 30% της αποζημίωσης του Ν.2112/20 να αυξηθεί σε 40%. Δηλαδή, σύνολο από 70% σε 80% και γενίκευση σε όλους τους εργαζόμενους άνδρες, γυναίκες- που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. Σε αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης το ανώτατο πλαφόν είναι για τα 28 χρόνια παραμονής στον ίδιο εργοδότη 24 μισθοί. Σταδιακά από το 29 ο χρόνο παραμονής στον ίδιο εργοδότη να καταβάλλεται επιπλέον των 24 μισθών ένας μισθός ανά έτος, ώστε το ανώτατο πλαφόν να διαμορφωθεί για τα 34 χρόνια παραμονής στον ίδιο εργοδότη και 30 μισθούς αποζημίωσης. Σημείωση: μέτρο που έχει να κάνει και με την «προστασία» των παλαιότερων εργαζομένων, όσον αφορά το κόστος της απόλυσής τους από τις επιχειρήσεις των ΜΜΕ. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ α. Υποχρέωση ενημέρωσης των συνδικαλιστικών Ενώσεων και διαβουλεύσεις ενόψει ομαδικών απολύσεων και ειδική ρήτρα για τη μη απελευθέρωση του ορίου τους, αλλά και όλων των καταστρατηγήσεων των δικαιωμάτων των εργαζομένων, που περιγράφονται στις τελευταίες εξαγγελίες των «εμπειρογνωμόνων» στο πλαίσιο εφαρμογής του νέου αντεργατικού πακέτου. β. Γενική απαγόρευση της αναιτιολόγητης απόλυσης μισθωτών. γ. Απαγόρευση της απόλυσης του γονέα κατά την περίοδο του δικαιώματος μειωμένου ωραρίου για τη φροντίδα του νεογέννητου παιδιού, καθώς και ρητή αναφορά απαγόρευσης της απόλυσης για το διάστημα ασθένειας του μισθωτού. δ. Απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου παθόντα σε εργατικό ατύχημα. ε. Σε κάθε περίπτωση καταγγελίας της Σύμβασης Εργασίας να ενημερώνεται η ΕΠΗΕΑ και να διερευνάται η δυνατότητα συνέχισης της εργασίας σε άλλο τμήμα ή σε άλλες εταιρίες του εργοδότη με τις ίδιες αμοιβές και ασφάλιση. ΓΕΝΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΔΕΙΕΣ Πρόσθετη άδεια για αναπηρία 50% και άνω και προσπελασιμότητα στη χρήση Η/Υ. Μία επιπλέον εβδομάδα άδειας στην εργαζόμενη πριν ή μετά τον τοκετό και χορήγηση άδειας μητρότητας στη θετή μητέρα. Στη γέννηση του παιδιού ο πατέρας να δικαιούται 5 εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές για κάθε παιδί. Την άδεια αυτή να τη δικαιούται και ο θετός πατέρας και με χρονική αφετηρία την υιοθεσία. Πρόσθετη άδεια 3 εργασίμων ημερών με αποδοχές στον διαζευγμένο γονέα. 9

10 Χορήγηση σε όλους τους εργαζόμενους άδειας 3 ημερών με αποδοχές, προκειμένου να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις προληπτικού ελέγχου. Χορήγηση 5νθήμερης άδειας με αποδοχές στους αιμοδότες. ΛΟΧΕΙΑ: ΝΑ ΜΗ ΔΙΑΚΟΠΤΕΤΑΙ Η ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑ (ΑΣΦΑΛΙΣΗ) ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΛΟΧΕΙΑΣ. ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΕΣ. Αύξηση του χρόνου της συνέχισης της μισθοδοσίας κατ ανώτερο όριο: 2 μήνες (από 1 μήνα) με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη μέχρι 4 χρόνια. 4 μήνες (από 3 μήνες) με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη μέχρι 10 χρόνια. 18 μήνες (από 12 μήνες) με υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη πέραν των 15 ετών. ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ: επαναδιατύπωση και σαφής προσδιορισμός των δικαιούχων σε κάθε περίπτωση, που μεταβάλλεται προσωρινά η εργασία του με επιπρόσθετη κατά τη διάρκεια των θερινών διακοπών της ασθένειας μισθωτού κλπ. ΜΕΤΡΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ α. Ειδική αναφορά στην υποχρέωση των εργοδοτών να παρέχουν σταθερή και πλήρη απασχόληση για όλους τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ και κατάργηση οποιωνδήποτε άλλων σχέσεων εργασίας πέρα από αυτή του μισθωτού. β. Σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις στα ΜΜΕ να υποχρεούνται να προσλαμβάνουν ένα ποσοστό (διαπραγματεύσιμο) από τα καταγεγραμμένα άνεργα μέλη της ΕΠΗΕΑ. Μεγαλύτερο ποσοστό για τις νεοεκδιδόμενες εφημερίδες και τους νέους ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς. γ. Ρυθμίσεις για προστασία εργαζομένων πλησίον της σύνταξης. (Να απαιτείται σπουδαίος λόγος απόλυσης). ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ Α. Ειδική συμφωνία σχετικά με τη διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβιβάσεων επιχειρήσεων. 1. Τα δικαιώματα των εργαζομένων που παρέχονται από την εργατική νομοθεσία και από τις ΣΣΕ κλπ. να παρατείνονται για μία 5ετία, χωρίς δικαίωμα απόλυσης. 2. Υποχρέωση της διαβούλευσης με τις συνδικαλιστικές Ενώσεις πριν τη μεταβίβαση με ουσιαστικό περιεχόμενο και δεσμεύσεις. 3. Κυρώσεις σε βάρος των επιχειρήσεων που παραβαίνουν τις δεσμεύσεις και τις υποχρεώσεις τους. 4. Πλήρη εφαρμογή και συνέχιση από το νέο ιδιοκτήτη του μισθολογικού και ασφαλιστικού καθεστώτος των εργαζομένων και ρητή δέσμευση ότι θα τηρήσει τις οργανικές θέσεις και δεν θα προβεί σε απολύσεις κλπ. Β. Ειδική συμφωνία με αναφορά στην υγιεινή των εργαζομένων και την ασφάλεια στους χώρους εργασίας Πόση η αντοχή των εργαζομένων στα ΜΜΕ στην προοπτική μιας περαιτέρω επιδείνωσης των εργασιακών σχέσεων και υποβάθμισης των νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας; 10

11 Με μισθούς 700 και με κατάφωρες παραβιάσεις της Εργατικής Νομοθεσίας (ρεπό, άδειες, υπερωρίες κλπ.) ενώ παράλληλα προωθείται μεγαλύτερη ευελιξία στις ήδη απορρυθμισμένες εργασιακές σχέσεις. Ο εργασιακός -μετά τον ασφαλιστικό- Μεσαίωνας είναι εδώ. Με συνοπτικές διαδικασίες επιτεύχθηκε η «εργασιακή ειρήνη» για το στον Κλάδο μας. Η «εργασιακή ειρήνη» τη διετία που επεδίωκαν διακαώς οι εργοδότες στα ΜΜΕ επιτεύχθηκε με την υπογραφή ΣΣΕ που ήταν οι χειρότερες της τελευταίας δεκαετίας, χωρίς την ικανοποίηση ούτε ενός εκ των θεσμικών μας αιτημάτων. Οι συναντήσεις με την εργοδοσία που βαφτίστηκαν... «διαπραγματεύσεις». Οι δύο συναντήσεις με εκπρόσωπο της εργοδοσίας για τη ΣΣΕ που αφορούσε τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο, στην μεν πρώτη συνάντηση υποβλήθηκαν τα αιτήματα και στη δεύτερη συνάντηση παρελήφθη η επίσημη στο σύνολο απόρριψή τους... βαφτίστηκαν «διαπραγματεύσεις»!!!. Με ανάλογες διαδικασίες υπογράφτηκαν οι όροι αμοιβής και εργασίας στις ΣΣΕ για τους εργαζόμενους στους ιδιωτικούς Ραδιοτηλεοπτικούς Σταθμούς, ακόμη χειρότερες υποδεέστερες- σε σχέση με τις ήδη υποβαθμισμένες συμβάσεις για τους εργαζόμενους στον Ημερήσιο Τύπο. Η κατάσταση δεν πάει άλλο. Ουσιαστικά οι εργοδότες «κάνουν πάρτυ» σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων, επεκτείνοντας ανεμπόδιστα τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης, παραβιάζοντας σαφείς όρους της Εργατικής και Ασφαλιστικής Νομοθεσίας και τις ίδιες τις μίζερες ΣΣΕ, απολύοντας όποιον και όποτε θέλουν. Η ΕΠΗΕΑ παρακολουθεί τις εξελίξεις μέσα από έναν στρουθοκαμηλισμό με ανακοινώσεις «προθέσεων» αντί συγκεκριμένων Διοικητικών πρωτοβουλιών και σοβαρών εναλλακτικών προτάσεων, αφού η Διοίκηση τα τελευταία 4 χρόνια λειτουργεί ως... τροχονόμος αυτών των δυσμενών για τον Κλάδο εξελίξεων. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν άλλη επιλογή παρά να αντισταθούν σε αυτές τις πρακτικές. Οφείλουν να δυναμώσουν τους αγώνες τους ενάντια στην παραπέρα οπισθοδρόμηση και καταστρατήγηση των κατακτήσεών τους, πολύ δε περισσότερο να παλέψουν για τη διεύρυνσή τους με βάση ακριβώς τις σύγχρονες ανάγκες τους. Κόντρα και ενάντια σε ηττοπαθείς και αναποτελεσματικές ηγεσίες. Επικοινωνήστε μαζί μας: Στείλτε μας πληροφορίες από τους εργασιακούς χώρους, διεκδικείστε και παλέψτε μαζί μας. Να σπάσουμε τις συνθήκες της γκετοποίησης και του περιορισμού της συνδικαλιστικής έκφρασης και δράσης. Οι συνάδελφοι/σες, που επιθυμούν να θέσουν υποψηφιότητα με την «Αγωνιστική Συσπείρωση», αποδεχόμενοι τις προγραμματικές μας θέσεις, να επικοινωνήσουν με τη Συντ/κή Επιτροπή του Σχολιαστή. Συντακτική Επιτροπή: sxoliastis@gmail.com Υπεύθυνος ύλης: Γαβριήλ Νίκος τηλ syntonistiki@sxoliastis.gr Αρχισυντάκτης: Πρωτολάτης Σταμάτης τηλ Συντάκτες: Παπατόλια Μαρία site: Αρναούτογλου Ανδρέας Φώσκολου Πολυξένη 11

12 12