ΠΡΟΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ Αναδιοργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Άρθρο 1 Περιεχόμενο, έγκριση και τροποποίηση Οργανισμών 1. Η οργάνωση και λειτουργία των υπουργείων, των αυτοτελών δημοσίων υπηρεσιών, των αποκεντρωμένων διοικήσεων και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου καθορίζεται με τους Οργανισμούς των φορέων αυτών, οι οποίοι καταρτίζονται, αντικαθίστανται ή τροποποιούνται με προεδρικά διατάγματα, τα οποία εκδίδονται με πρόταση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και του αρμόδιου κατά περίπτωση Υπουργού. Επίσης, μπορεί να καταρτίζονται ενιαίοι Οργανισμοί για ομάδες νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. Με τα ίδια προεδρικά διατάγματα μπορεί να αντικαθίσταται, να καταργείται ή να τροποποιείται κάθε ισχύουσα διάταξη νόμου ή κανονιστικής πράξης, σχετική με την οργάνωση και λειτουργία των φορέων που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο της παρούσας παραγράφου. Η οργάνωση των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης οποιουδήποτε βαθμού διέπεται από τους Οργανισμούς τους, οι οποίοι καταρτίζονται, τροποποιούνται και αντικαθίστανται σύμφωνα με τις κείμενες ειδικές διατάξεις και τις διατάξεις των παραγράφων 3 και 4 του παρόντος άρθρου. Η κατάρτιση και τροποποίηση των Οργανισμών των φορέων που αναφέρονται στο πρώτο εδάφιο της παρούσας παραγράφου βασίζεται σε εκθέσεις αξιολόγησης των οργανικών μονάδων τους που συνοδεύονται από περιγράμματα αποστολής και θέσεων καθώς και από σχέδια στελέχωσης, τα οποία έχουν συζητηθεί και εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης.
2. Το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης διαμορφώνει πολιτικές σχετικά με την ορθολογική οργάνωση και αποτελεσματική λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης και κατευθύνει τις αναγκαίες μεταρρυθμιστικές δράσεις στο πλαίσιο των δημοσιονομικών δυνατοτήτων της χώρας, με σκοπό τη βέλτιστη απόδοσή της και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη. Στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης των δημοσίων υπηρεσιών και σε εκτέλεση σχετικών αποφάσεων του Κυβερνητικού Συμβουλίου Μεταρρύθμισης, επιτρέπεται να καταργούνται ή να συνιστώνται αντίστοιχες θέσεις ή κατηγορίες θέσεων σε δημόσιες υπηρεσίες, με κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου Υπουργού και του Υπουργού των Οικονομικών, μετά από εκθέσεις αξιολόγησης δομών και σχέδια στελέχωσής τους, από τα οποία να προκύπτουν με τρόπο απρόσωπο και αντικειμενικό και δημοσιονομικά τεκμηριωμένο πλεονάζουσες ή ελλείπουσες, αντίστοιχα, θέσεις προσωπικού. 3. Με τους Οργανισμούς των φορέων της παραγράφου 1 καθορίζονται: α) Η αποστολή του φορέα, όπως προκύπτει από τις κείμενες διατάξεις που διέπουν τη σύσταση και τις αρμοδιότητές του, καθώς και η διάρθρωση των υπηρεσιών του σε οργανικές μονάδες (γενικές διευθύνσεις, διευθύνσεις, υποδιευθύνσεις, τμήματα, αυτοτελή και μη, αυτοτελή γραφεία). β) O τίτλοs και η αποστολή των οργανικών μονάδων. γ) Οι κλάδοι προσωπικού κατά κατηγορίες, ο αριθμός και η κατανομή των θέσεων προσωπικού σε κλάδους και ειδικότητες. δ) Η γενική περιγραφή προσόντων και καθηκόντων κάθε θέσης ευθύνης. 4. Με τους Οργανισμούς της προηγούμενης παραγράφου μπορεί επίσης να προβλέπεται: α) Η κατάργηση ή συγχώνευση υπηρεσιών ή οργανικών μονάδων των φορέων της παραγράφου 1, καθώς και η μεταφορά των αρμοδιοτήτων τους σε άλλες υπηρεσίες ή οργανικές μονάδες του φορέα ή εποπτευόμενων φορέων του ή η κατάργησή τους. β) Η σύσταση νέων θέσεων προσωπικού, καθώς και η κατάργηση, κατά κατηγορία και κλάδο, υφιστάμενων θέσεων που πλεονάζουν. γ) Η σύσταση νέων κλάδων κατά κατηγορίες, καθώς και η συγχώνευση ή κατάργηση υφισταμένων με δυνατότητα κατάργησης αντίστοιχων οργανικών θέσεων. δ) Η μεταφορά θέσεων προσωπικού σε άλλους κλάδους, υφιστάμενους ή νέους, της ίδιας ή άλλης κατηγορίας, καθώς και η ρύθμιση θεμάτων ένταξης υπηρετούντων
υπαλλήλων σε νέους κλάδους της ίδιας κατηγορίας, που προκύπτουν με σύσταση ή συγχώνευση υφισταμένων. ε) Η σύσταση οργανικών μονάδων χωρίς εσωτερική διάρθρωση, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 20 παρ. 2 του ν. 2503/1997, η οποία διατηρείται σε ισχύ. στ) Κάθε άλλη λεπτομέρεια που αφορά την οργάνωση και λειτουργία της οικείας υπηρεσίας. 5. Η κατανομή των θέσεων προσωπικού ανά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα σε οργανικές μονάδες διενεργείται με απόφαση του οικείου οργάνου διοίκησης, μετά από εισήγηση των προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης, με βάση την αποστολή κάθε οργανικής μονάδας και τις ανάγκες της υπηρεσίας. Η τοποθέτηση των υπαλλήλων διενεργείται με απόφαση του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης και, όπου δεν υπάρχει, της Διεύθυνσης των υπηρεσιών προσωπικού μετά από σύμφωνη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου. 6. Οι κενές θέσεις προσωπικού μπορεί να ανακατανέμονται σε κατηγορίες και κλάδους με κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του οικείου υπουργού, στο πλαίσιο της αποτελεσματικής λειτουργίας της υπηρεσίας. Άρθρο 3 Διαθεσιμότητα - Κινητικότητα υπαλλήλων 1. Η επιλογή του προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης, στο πλαίσιο της Διοικητικής Μεταρρύθμισης, κατ εφαρμογή της παραγράφου 2 του άρθρου 154 του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν. 3528/2007) και του άρθρου 55 ΠΔ 410/1988, όπως ισχύει, μετά την τροποποίησή του με το άρθρο 5 ν. 3801/2009», διενεργείται με βάση την αποτίμηση των προσόντων όλων των υπαλλήλων του κλάδου, στον οποίο ανήκουν οι υπό κατάργηση θέσεις του φορέα. Η αποτίμηση προσόντων [των υπαλλήλων] στηρίζεται σε επί μέρους κριτήρια που αντλούνται από τη βασική και επαγγελματική τους εκπαίδευση, την εν γένει εργασιακή και διοικητική τους εμπειρία, την απόδοσή του, την εργασιακή τους φυσιογνωμία (ικανότητες, δεξιότητες ή επιδόσεις, εφόσον είναι καταγεγραμμένες, ηθικές αμοιβές, πειθαρχικές ποινές, τις μακρόχρονες ή συστηματικά επαναλαμβανόμενες αναρρωτικές άδειες ή αδικαιολόγητες απουσίες), τον τρόπο εισαγωγής στη δημόσια διοίκηση. Λαμβάνεται
ακόμη υπόψη η οικογενειακή τους κατάσταση και η επιθυμία τους για εθελούσια αποχώρηση από την υπηρεσία. Η αποτίμηση των προσόντων γίνεται βάσει βαθμολογικής κλίμακας και αντικειμενικής μοριοδότησης και η επιλογή των ολιγότερο προσοντούχων προκύπτει κατά φθίνουσα σειρά από τον βαθμολογικό πίνακα. Ο αριθμός των μορίων που αντιστοιχούν στα επιμέρους κριτήρια καθορίζεται με υπουργική απόφαση, που εκδίδεται από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Ο καθορισμός των μορίων ανά κριτήριο έχει ως κύριο γνώμονα την ποιοτική αναβάθμιση και ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης, σε συνδυασμό με την καλύτερη αξιοποίηση των πεπειραμένων στελεχών της. Για την αποτίμηση των προσόντων των υπαλλήλων και την κατάρτιση βαθμολογικών πινάκων κατά κλάδο και κατηγορία συνιστώνται ανά φορέα, πό τον αρμόδιο Υπουργό Τριμελή Συμβούλια, που συγκροτούνται από ένα μέλος του ΑΣΕΠ ως πρόεδρο, τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης ή της Διεύθυνσης Διοικητικού/ Προσωπικού του φορέα, ως εισηγητή, και ένα προϊστάμενο άλλης Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης του ίδιου φορέα, με τους αναπληρωτές τους. Σε περίπτωση που δεν είναι δυνατή η συγκρότηση Τριμελούς Συμβουλίου στον φορέα, λόγω έλλειψης Διεύθυνσης Διοικητικού/ Προσωπικού ή άλλης Διεύθυνσης, η αποτίμηση των προσόντων διενεργείται από το Τριμελές Συμβούλιο του εποπτεύοντος φορέα. Ο βαθμολογικός πίνακας με το πρακτικό των αποτελεσμάτων υποβάλλεται, αμελλητί, από το Τριμελές Συμβούλιο στο οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο του φορέα, το οποίο και αποφασίζει, οριστικά, αιτιολογώντας ειδικά την απόφασή του σε περίπτωση που διαφοροποιηθεί από την απόφαση του Τριμελούς Συμβουλίου. Αν το υπηρεσιακό συμβούλιο δεν συνέλθει ή δεν καταστεί δυνατόν για οποιοδήποτε λόγο να αποφασίσει εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την ημέρα περιέλευσης σε αυτό του πίνακα κατάταξης των υπαλλήλων που πρόκειται να τεθούν σε διαθεσιμότητα, ως οριστικός πίνακας ισχύει αυτός που καταρτίστηκε από το Τριμελές Συμβούλιο. 2. Η περ.1 της υποπαραγράφου Ζ.1 της παραγράφου Ζ του ν.4093/2012 τροποποιείται ως ακολούθως :
1. Επιτρέπεται: α) η μετάταξη μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.) και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού, και β) η μεταφορά δημοσίων υπαλλήλων των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο δημόσιο τομέα σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου, ανεξάρτητων αρχών, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού όταν επιβάλλεται από το συμφέρον της υπηρεσίας, ιδίως για την κάλυψη άμεσων υπηρεσιακών αναγκών και την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Η μετάταξη ή μεταφορά του υπαλλήλου πρέπει να ανταποκρίνεται στην εργασιακή φυσιογνωμία του υπαλλήλου, να βασίζεται σε περιγράμματα θέσεων ή καθηκόντων, εφόσον υπάρχουν, και να λαμβάνεται υπόψη η αίτηση προτίμησής του. Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορεί να μεταφέρεται για τον ίδιο λόγο σε Ν.Π.Ι.Δ. του δημόσιου τομέα. Για την εφαρμογή της παρούσας υποπαραγράφου, ως δημόσιος τομέας νοείται αυτός που έχει οριοθετηθεί με το άρθρο 1 παρ. 6 του ν. 1256/1982, όπως ίσχυε πριν τη θέση σε ισχύ του άρθρου 51 του ν. 1892/1990, συμπεριλαμβανομένων όλων των φορέων που απαριθμούνται ειδικότερα στο άρθρο 14 παρ. 1 του ν. 2190/1994 και μη εξαιρουμένων των περιπτώσεων που απαριθμούνται στην παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου, όπως ισχύει μετά την αντικατάσταση του με το άρθρο 1 του ν. 3812/2009. Τα νομικά πρόσωπα του Κεφαλαίου Β` όπως αυτά ορίζονται στην παρ. 5 του άρθρου 1 του ν. 3429/2005 δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις της παρούσας υποπαραγράφου. 2. Η περ. 4 της υποπαραγράφου Ζ.1 της παραγράφου Ζ του ν.4093/2012 τροποποιείται ως ακολούθως: Ο αρμόδιος Υπουργός ή..υποβάλλει αίτημα ενίσχυσης για προσωπικό στο τριμελές συμβούλιο του άρθρου 5 παρ. 3 του ν. 4024/2011 (δημιουργούνται αποκεντρωμένα τριμελή συμβούλια, ανά φορέα). Το αίτημα πρέπει να είναι ειδικώς αιτιολογημένο και τεκμηριωμένο ως προς τις ανάγκες του φορέα σε προσωπικό και τον αριθμό του απαιτούμενου προσωπικού κατά κλάδους και ειδικότητες, σύμφωνα με τις εκθέσεις αξιολόγησης και τα σχέδια στελέχωσης των υπηρεσιών και τα οικεία
περιγράμματα θέσης, εφόσον υπάρχουν. Κάθε φορέας ανακοινώνει τα κενά και τις πλεονάζουσες θέσεις και τις στέλνει σε ένα κεντρικό φορέα συντονισμού που είναι τελικά το τριμελές. Ο φορέας αποστολής επιλέγει τους προς μετακίνηση με βάση τα κριτήρια μοριοδότησης. Ακολούθως, ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, εκδίδει σχετική ανακοίνωση, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες των φορέων και τις προτεραιότητες πολιτικής στελέχωσης, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και με την οποία καθορίζονται τα προσόντα των υπαλλήλων που απαιτούνται, σύμφωνα με τα οικεία περιγράμματα θέσεων,εφόσον υπάρχουν, για τους κλάδους ή τις ειδικότητες στους οποίους πρόκειται να μεταταχθούν ή μεταφερθούν, η οποία αποστέλλεται στους φορείς προέλευσης και υποδοχής. Η ανακοίνωση αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων κάθε φορέα, με ευθύνη του προϊσταμένου της αρμόδιας μονάδας προσωπικού. Με την ανακοίνωση ορίζεται αποκλειστική προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερών από τη δημοσίευσή της εντός της οποίας οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι υποβάλλουν αίτηση μετάταξης/μεταφοράς στον φορέα που επιθυμούν να μεταταχθούν/μεταφερθούν συνοδευόμενη από πιστοποιητικό υπηρεσιακής κατάστασης που εκδίδεται από τη Δ/νση Διοικητικού/Προσωπικού του φορέα προέλευσης και από το οποίο προκύπτει η αποτίμηση των προσόντων των υπαλλήλων. Η αίτηση κοινοποιείται υποχρεωτικά στον φορέα προέλευσης. Το τριμελές συμβούλιο του φορέα υποδοχής;;;;;, εντός προθεσμίας δεκαπέντε (15) ημερών από τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων επιλέγει τους υπαλλήλους που θα μεταταχθούν ή μεταφερθούν και καθορίζει τη σειρά προτεραιότητάς τους, σύμφωνα με την αποτίμηση των προσόντων τους και το περίγραμμα της θέσης στην οποία θα μεταταγούν ή μεταφερθούν. Το τριμελές συμβούλιο λαμβάνει υπόψη την εργασιακή τους φυσιογνωμία, την εκπαίδευσή τους, τη διοικητική και εργασιακή τους εμπειρία και τα λοιπά στοιχεία του προσωπικού μητρώου τους. Σε περίπτωση ισοβαθμίας μεταξύ των υπαλλήλων λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή κατάσταση του υπαλλήλου. Το τριμελές συμβούλιο μπορεί να καλεί τους ενδιαφερόμενους υπαλλήλουςσε συνέντευξη με σκοπό την αποτίμηση των προσόντων τους. Με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης καθορίζεται το περιεχόμενο της συνέντευξης, η διαδικασία και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.
Για τη μετάταξη ή μεταφορά των υπαλλήλων εκδίδεται απόφαση του του οικείου οργάνου διοίκησης του φορέα υποδοχής που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Με την ίδια απόφαση μπορεί να συνιστώνται θέσεις σύμφωνα με τις περιπτώσεις 1 και 2 της παρούσας υποπαραγράφου και τα εκάστοτε ισχύοντα σχέδια στελέχωσης. 1. 2. 3. Διαχείριση των κενών θέσεων. Κεντρικός συντονισμός ΥΔΜΗΔ (Τριμελές). Σαν μια απόφαση κατανομής 4. Διευθύνσεις προσωπικού διαβιβάζουν στα τριμελή το φύλλο αξιολόγησης του διαθέσιμου υπαλλήλου 5. Το τριμελές κάθε φορέα αξιολογεί τους υποψηφίους και τους καλεί σε συνέντευξη. 6. Αποφασίζει και καταρτίζει πίνακα σε αριθμό ίσο με τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί. Άρθρο 2 Επιλογή και κινητικότητα προϊσταμένων οργανικών μονάδων 1. Το άρθρο 10 του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α ) αντικαθίσταται ως εξής: «1. α. Ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ που έχουν τουλάχιστον δεκαπέντε (15) έτη υπηρεσίας, έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης και δεν έχουν προφανή απόκλιση από την υλοποίηση της στοχοθεσίας κατά τα τρία (3) προηγούμενα έτη πριν την επιλογή τους. Δεν μπορεί να κριθεί για την κάλυψη θέσης προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης υπάλληλος που αποχωρεί αυτοδικαίως από την υπηρεσία σε χρονικό διάστημα μικρότερο των δύο (2) ετών κατά την πρώτη συνεδρίαση του αρμοδίου συλλογικού οργάνου. Η απαγόρευση αυτή δεν ισχύει για τους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης που υπηρετούν κατά το χρόνο της πρώτης συνεδρίασης του αρμοδίου συλλογικού οργάνου. β. Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης ή Τμήματος ή αντίστοιχου
επιπέδου οργανικών μονάδων και δεν έχουν προφανή απόκλιση από την υλοποίηση της στοχοθεσίας κατά τα τρία (3) προηγούμενα έτη πριν την επιλογή τους. γ. Ως προϊστάμενοι Τμήματος, αυτοτελούς Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ οι οποίοι δεν έχουν προφανή απόκλιση από την υλοποίηση της στοχοθεσίας κατά τα τρία (3) προηγούμενα έτη πριν την επιλογή τους. δ. Δεν επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικών μονάδων υπάλληλοι που διανύουν δοκιμαστική υπηρεσία. 2. Δεν επιτρέπεται να είναι υποψήφιος για την επιλογή προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου υπάλληλος στον οποίο έχει επιβληθεί τελεσίδικα πειθαρχική ποινή ανώτερη του προστίμου αποδοχών τεσσάρων (4) μηνών για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα μέχρι τη διαγραφή της κατά το άρθρο 145 του Υπαλληλικού Κώδικα. 3. Τα προσόντα και τα κριτήρια επιλογής πρέπει να συντρέχουν κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων. Η ημερομηνία αυτή λαμβάνεται υπόψη και για τη μοριοδότηση των υποψηφίων, όπου απαιτείται κατά τις κείμενες διατάξεις. Το κώλυμα επιλογής της παραγράφου 2 δεν πρέπει να συντρέχει τόσο κατά το χρόνο λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης υποψηφιότητας όσο και κατά την ημερομηνία τοποθέτησης από το αρμόδιο όργανο. 4. Με την Προκήρυξη για την επιλογή προϊσταμένων καθορίζονται οι κλάδοι ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, των οποίων οι υπάλληλοι κρίνονται για την πλήρωση θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων ανάλογα με το αντικείμενο των συγκεκριμένων οργανικών μονάδων και την περιγραφή των καθηκόντων κάθε θέσης ευθύνης, σύμφωνα με τις οικείες οργανικές διατάξεις. Σε περίπτωση που λόγω της φύσης των καθηκόντων των προς πλήρωση θέσεων προϊσταμένων απαιτούνται ειδικότερα ή πρόσθετα προσόντα, αυτά μπορεί να καθορίζονται με την ίδια Προκήρυξη. 5. Υπάλληλοι οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Τμήματος, αυτοτελούς Τμήματος και αυτοτελούς γραφείου και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Γ, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Γ. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης και ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Βαθμού Β, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Β. Υπάλληλοι, οι οποίοι επιλέγονται ως προϊστάμενοι οργανικής μονάδας επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης και
ανήκουν σε βαθμό κατώτερο του Α, με την τοποθέτηση τους κατατάσσονται στο Βαθμό Α. Σε περίπτωση μη επανεπιλογής σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας ή πρόωρης λήξης της θητείας του, ο υπάλληλος ανακατατάσσεται στο βαθμό που αντιστοιχεί στο συνολικό χρόνο της υπηρεσίας του, συνυπολογιζομένου του χρόνου που διήνυσε σε θέση προϊσταμένου. Για τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων του προηγούμενου εδαφίου δεν εφαρμόζονται οι προβλεπόμενες στην παρ. 6 του άρθρου 7 του ν. 4024/2011 ποσοστώσεις προαγωγών. 6. Στην περίπτωση που υπάλληλος άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή ν.π.δ.δ. επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας, με την τοποθέτησή του αποσπάται αυτοδίκαια στην υπηρεσία για την οποία έχει επιλεγεί. Ο χρόνος της υπηρεσίας του αποσπασμένου υπαλλήλου ως προϊσταμένου οργανικής μονάδας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στην οργανική του θέση για κάθε συνέπεια. 7. Οι τοποθετούμενοι ως προϊστάμενοι εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους και μετά τη λήξη της θητείας τους ως την τυχόν επανεπιλογή και τοποθέτησή τους ή την τοποθέτηση νέου προϊσταμένου. 2. Το άρθρο 11 του ν. 4024/2011 καταργείται. 3. α. Η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων γενικών διευθύνσεων διεξάγεται σε δύο διακριτά στάδια. Στο πρώτο καταρτίζεται ένας κατάλογος υποψηφίων που συγκεντρώνουν, σύμφωνα με το νόμο, τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα. Ο κατάλογος ανανεώνεται κατά διαστήματα με αιτήσεις των υποψηφίων που ενδιαφέρονται να επιλεγούν σε θέση προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης. Οι εγγεγραμμένοι στον πίνακα υποψηφίων βαθμολογούνται με μοριοδότηση των προσόντων τους βάσει αντικειμενικών κριτηρίων, που προκύπτουν από τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου τους. Τα προσόντα που μοριοδοτούνται βασίζονται στη γενική και επαγγελματική τους εκπαίδευση, στην εργασιακή, διοικητική και διευθυντική τους εμπειρία και στην εν γένει εργασιακή τους φυσιογνωμία (ικανότητες, δεξιότητες, επιδόσεις, πειθαρχική ευθύνη). Όλοι όσοι συγκεντρώνουν την ελάχιστη βαθμολογική βάση, όπως αυτή προκύπτει από τις διατάξεις του προβλεπόμενου, στην υποπαράγραφο 3.δ του παρόντος άρθρου, προεδρικού διατάγματος συγκροτούν τον πίνακα προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων.
Το δεύτερο στάδιο ξεκινά με την προκήρυξη θέσεων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων. Στην κρίση για επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων δικαιούνται να συμμετέχουν όλοι όσοι περιλαμβάνονται στον πίνακα προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων. Η αξιολόγηση στη φάση αυτή των υποψηφίων γίνεται μέσω δομημένης συνέντευξης και ουσιαστικής αξιολόγησης των προσόντων τους από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) του άρθρου 157 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. αξιολογεί τις διοικητικές, διευθυντικές και οργανωτικές ικανότητες των υποψηφίων λαμβάνοντας ιδιαίτερα υπόψη του την εργασιακή φυσιογνωμία και εμπειρία τους, καθώς και τις επιδόσεις τους στις θέσεις ευθύνης που κατείχαν. Η συνολική βαθμολόγηση των ουσιαστικών προσόντων στη δεύτερη φάση από το ΕΙ.Σ.Ε.Π. αντιπροσωπεύει ποσοστό μικρότερο του 50% της συνολικής βαθμολογίας τους. Από τον τελικό βαθμολογικό πίνακα προκρίνεται τριπλάσιος αριθμός υποψηφίων των θέσεων που προκηρύχθηκαν, οι οποίοι και προτείνονται στον αρμόδιο υπουργό για την τελική επιλογή. β. Η επιλογή των προϊσταμένων Διευθύνσεων ή Υποδιευθύνσεων γίνεται από το οικείο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (Σ.Ε.Π.) του άρθρου 158 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, σε δύο στάδια. Στο πρώτο καταρτίζεται από το Σ.Ε.Π. βαθμολογικός πίνακας των υποψηφίων για την κατάληψη προκηρυγμένης θέσης προϊσταμένου Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης βάσει μοριοδότησης των προσόντων τους κατ αναλογία του πίνακα των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων. Επακολουθεί συνέντευξη των υποψηφίων από το Σ.Ε.Π. και ουσιαστική αξιολόγηση των προσόντων τους κατ αναλογία της αποτίμησης των προσόντων των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων. Από τον τελικό βαθμολογικό πίνακα προκρίνεται τριπλάσιος αριθμός υποψηφίων των θέσεων που προκηρύχθησαν, οι οποίοι και προτείνονται στον αρμόδιο υπουργό για την τελική επιλογή. γ. Η επιλογή των προϊσταμένων Τμήματος γίνεται από ειδική τριμελή επιτροπή που αποτελείται από τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης και δύο προϊσταμένους Διεύθυνσης της οικείας Γενικής Διεύθυνσης, η οποία αξιολογεί μέσω βαθμολογικής αποτίμησης των προσόντων τους και συνέντευξης, ιδίως την εργασιακή φυσιογνωμία, τις ικανότητες, δεξιότητες και επιδόσεις των υποψηφίων. Από τον τελικό βαθμολογικό πίνακα προκρίνεται τριπλάσιος αριθμός υποψηφίων των θέσεων
που προκηρύχθησαν, οι οποίοι και προτείνονται στον αρμόδιο υπουργό για την τελική επιλογή. δ. Με προεδρικό διάταγμα που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ρυθμίζονται θέματα που αφορούν τα επί μέρους κριτήρια εξειδίκευσης των προσόντων και το βαθμό (τα μόρια) αποτίμησής τους, με στόχο την ποιοτική αναβάθμιση και στελεχιακή ανανέωση της δημόσιας διοίκησης, σε συνδυασμό με την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση των πεπειραμένων στελεχών της. Με το ίδιο διάταγμα ρυθμίζονται ακόμη ζητήματα κατάρτισης των πινάκων βαθμολόγησης, σύνθεσης, οργάνωσης και λειτουργίας του ΕΙ.Σ.Ε.Π., επιλογής των δύο μελών του ανάλογα με τη κατηγορία των προκηρυγμένων θέσεων, οργάνωσης και περιεχομένου της συνέντευξης, ζητήματα προκήρυξης των θέσεων προϊσταμένων οργανικών μονάδων, υποβολής υποψηφιοτήτων και άλλα διαδικαστικά ζητήματα. 4. α. Όσοι επιλέγονται προϊστάμενοι οργανικών μονάδων τοποθετούνται σε αντίστοιχου επιπέδου οργανικές μονάδες για πέντε (5) έτη. Με την ανάληψη των καθηκόντων τους οι προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης, Υποδιεύθυνσης ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικών μονάδων, υπογράφουν συμβόλαιο αποδοτικότητας με τον οικείο Υπουργό ή με το όργανο διοίκησης του οικείου φορέα ή με το όργανο το οποίο εξουσιοδοτείται από τον οικείο Υπουργό ή το όργανο διοίκησης του φορέα να υπογράφει τα συμβόλαια αυτά. Στα συμβόλαια αποδοτικότητας περιγράφονται οι υποχρεώσεις των προϊσταμένων και οι ποιοτικοί και ποσοτικοί στόχοι που θα πρέπει να επιτευχθούν καθ όλη τη διάρκεια της θητείας τους, καθώς και σε ετήσια βάση. Σε περίπτωση προφανούς απόκλισης από την επίτευξη των τεθέντων ποιοτικών και ποσοτικών στόχων μετά τη συμπλήρωση δύο ετών από την τοποθέτηση των προϊσταμένων, ο οικείος Υπουργός ή όργανο διοίκησης του φορέα μπορεί να αποφασίσει την πρόωρη λήξη της θητείας τους. β. Με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ρυθμίζονται τα θέματα που αφορούν στη διαδικασία και τα αρμόδια όργανα ελέγχου της τήρησης των συμβολαίων αποδοτικότητας καθώς και κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια. 5. Οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης των Υπουργείων, ν.π.δ.δ. και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων μπορεί, εφόσον επιβάλλεται
από το συμφέρον ή τις ανάγκες της δημόσιας υπηρεσίας, να μετακινούνται για ορισμένο χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τη διάρκεια της θητείας τους και να τοποθετούνται σε κενές θέσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων του ίδιου επιπέδου άλλου φορέα αντίστοιχου αντικειμένου. Κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του σε άλλο φορέα ο μετακινηθείς θεωρείται ως αποσπασμένος σε αυτόν και η θέση προϊσταμένου που κατείχε στο φορέα προέλευσης καθίσταται κενή. Αν η μετακίνηση γίνεται για χρονικό διάστημα μικρότερο του υπολοίπου της θητείας του μετακινουμένου, αυτός αναπληρώνεται στη θέση που κατέχει στο φορέα προέλευσης κατ εφαρμογή της διάταξης της παρ. 4 του άρθρου 87 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει. Για τις μεταβολές αυτές και τη διάρκειά τους εκδίδεται ατομική πράξη του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ύστερα από πρόταση του Υπουργού ή οργάνου διοίκησης του φορέα υποδοχής και απλή γνώμη του Υπουργού που προΐσταται του Υπουργείου προέλευσης ή του οργάνου διοίκησης του φορέα προέλευσης. 6. Σε περίπτωση που προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης μετά τη λήξη της θητείας του δεν επιλέγεται εκ νέου και δεν τοποθετείται σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου μπορεί να αποσπάται, σε σώματα επιθεώρησης ή ελέγχου με κοινή απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του αρμόδιου κατά περίπτωση Υπουργού. Στις ανωτέρω περιπτώσεις ο υπάλληλος διατηρεί το βαθμό και τον πλεονάζοντα χρόνο που κατείχε ως προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης και του χορηγείται το επίδομα θέσης ευθύνης του προϊσταμένου Διεύθυνσης. Σε κάθε περίπτωση, το σύνολο των αποδοχών του δεν υπερβαίνει το σύνολο των αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος θέσης ευθύνσης, υπαλλήλου που ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου διεύθυνσης με τον ίδιο χρόνο υπηρεσίας. 7. Η παρ. 4 του άρθρου 87 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) και η παρ. 4 του άρθρου 100 του Κώδικα Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν.3584/2007), αντικαθίστανται ως ακολούθως: «4. Αν κενωθεί ή συσταθεί θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας και μέχρι την τοποθέτηση, κατόπιν επιλογής ή μετακίνησης, νέου προϊσταμένου, τα σχετικά καθήκοντα μπορεί να ανατίθενται προσωρινά, με απόφαση του αρμόδιου Υπουργού ή του αρμόδιου οργάνου διοίκησης α) σε προϊστάμενο οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου, β) στις περιπτώσεις της παρ. 1 του παρόντος σε προϊστάμενο των
υποκείμενων οργανικών μονάδων και γ) στις περιπτώσεις της παρ. 2 του παρόντος σε οποιονδήποτε υπάλληλο που υπηρετεί στην ίδια οργανική μονάδα. Η προσωρινή ανάθεση καθηκόντων προϊσταμένων οργανικών μονάδων κατώτερων της Γενικής Διεύθυνσης γίνεται μετά από εισήγηση του προϊσταμένου ή του ασκούντος καθήκοντα προϊσταμένου της οικείας Γενικής Διεύθυνσης.» 8. Η παράγραφος 3 του άρθρου 157 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως: «3. Το ΕΙ.Σ.Ε.Π. είναι τριμελές και αποτελείται από: α) ένα σύμβουλο του ΑΣΕΠ ως πρόεδρο με τον αναπληρωτή του, οι οποίοι προτείνονται από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, β) δύο (2) μέλη αναγνωρισμένου κύρους με γνώση και εμπειρία σε θέματα διοίκησης με τους αναπληρωτές τους, τα οποία επιλέγονται από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης από κατάλογο έξι (6) προσώπων, τα οποία προτείνονται επίσης από τον Πρόεδρο του ΑΣΕΠ, ανάλογα και με το αντικείμενο των υπό προκήρυξη θέσεων. 9. Η παράγραφος 3 του άρθρου 158 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως: «3. Τα Σ.Ε.Π. είναι τριμελή και απαρτίζονται από δύο προϊσταμένους Γενικών Διευθύνσεων του οικείου Υπουργείου ή της οικείας Περιφέρειας, από τους οποίους ο ένας ορίζεται πρόεδρος αυτού, με τους αναπληρωτές τους και έναν προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ. που λειτουργεί στην έδρα του οικείου Υπουργείου ή της οικείας Περιφέρειας με τον αναπληρωτή του». 10. Η παράγραφος 5 του άρθρου 159 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως: «5. Τα Υπηρεσιακά Συμβούλια είναι αρμόδια για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση, με εξαίρεση την πειθαρχική ευθύνη των υπαλλήλων δημοσίων υπηρεσιών, ορισμένου νομικού προσώπου ή πλειόνων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (κοινά).» Άρθρο 3 Μεταβατικές διατάξεις
1. Η θέση σε ισχύ των Οργανισμών σύμφωνα με το άρθρο 1 του παρόντος νόμου συνεπάγεται την αυτοδίκαιη λήξη της θητείας των προϊσταμένων προϋφισταμένων οργανικών μονάδων του οικείου φορέα. Για την προσωρινή κάλυψη των θέσεων προϊσταμένων των οργανικών μονάδων που προβλέπονται στους νέους Οργανισμούς μέχρι την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων κατά τις διατάξεις του άρθρου 2 του παρόντος, τα σχετικά καθήκοντα ανατίθενται, κατά προτεραιότητα, σε υπάλληλο που κατά το χρόνο αυτό, στις προϋφιστάμενες οργανικές μονάδες: α) ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου του ίδιου επιπέδου, κατόπιν επιλογής του από το οικείο όργανο, β) ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου του ίδιου επιπέδου, γ) έχει επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικών μονάδων του αμέσως κατώτερου επιπέδου και δ) ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου του αμέσως κατώτερου επιπέδου. Η επιλογή των υπαλλήλων από την κατώτερη σειρά γίνεται εφόσον δεν υπάρχουν ή δεν επαρκούν υπάλληλοι με τις προϋποθέσεις της αμέσως προηγουμένης περίπτωσης. Η ανάθεση καθηκόντων προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης γίνεται με απόφαση του οικείου υπουργού ή του αρμοδίου οργάνου διοίκησης, η ανάθεση καθηκόντων προϊσταμένου διεύθυνσης γίνεται με απόφαση του προϊσταμένου της οικείας Γενικής Διεύθυνσης και η ανάθεση καθηκόντων προϊσταμένου τμήματος γίνεται με απόφαση του προϊσταμένου της οικείας Γενικής Διεύθυνσης, μετά από εισήγηση του προϊσταμένου της οικείας διεύθυνσης. Μέχρι την προσωρινή ανάθεση καθηκόντων κατά το προηγούμενο εδάφιο, οι υφιστάμενες κατά τη δημοσίευση του Οργανισμού οργανικές μονάδες εξακολουθούν να λειτουργούν και καθήκοντα προϊσταμένων σε αυτές ασκούν οι κατά τον ίδιο χρόνο προϊστάμενοι ή αναπληρωτές τους. Οι υπαλλήλοι στους οποίους ανατέθηκαν προσωρινά καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας, κατά τα ανωτέρω, δεν καταλαμβάνονται από τις διατάξεις της υποπαραγράφου Ζ. 2 της παραγράφου Ζ του άρθρου μόνου ν. 4093/2012, όπως τροποποιείται με το παρόν. 2. Οι προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων, στους οποίους δεν ανατίθενται προσωρινά καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου μετά τη λήξη της θητείας τους, σύμφωνα με την παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου, μπορούν: α) είτε να τους ανατεθούν με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του Ν.Π.Δ.Δ. ειδικά καθήκοντα επιτελικού χαρακτήρα, που δεν υπερβαίνουν σε διάρκεια τον υπόλοιπο χρόνο της κανονικής θητείας τους, β) είτε να αποσπώνται σε σώματα επιθεώρησης ή ελέγχου με κοινή απόφαση του Υπουργού
Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του αρμόδιου κατά περίπτωση Υπουργού, γ) είτε να αποχωρούν από την υπηρεσία, εφόσον υποβάλουν αίτηση παραίτησης μέσα σε αποκλειστική προθεσμία δύο (2) μηνών από την προσωρινή ανάθεση καθηκόντων στους νέους προϊστάμενους Γενικών Διευθύνσεων. Στις περιπτώσεις (α) και (β) ο υπάλληλος διατηρεί το βαθμό και τον πλεονάζοντα χρόνο που κατείχε ως προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης και του χορηγείται το επίδομα θέσης ευθύνης του προϊσταμένου Διεύθυνσης. Σε κάθε περίπτωση, το σύνολο των αποδοχών του δεν υπερβαίνει το σύνολο των αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος θέσης ευθύνης, υπαλλήλου που ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου διεύθυνσης με τον ίδιο χρόνο υπηρεσίας. Στην περίπτωση (γ) κατά το χρονικό διάστημα των δύο (2) μηνών ο υπάλληλος διατηρεί τις αποδοχές του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης. Στην περίπτωση αυτή προσαυξάνεται ο συνολικός χρόνος συντάξιμης υπηρεσίας του κατά το χρόνο που απαιτείται για τη συμπλήρωση τριανταπέντε ετών συντάξιμης υπηρεσίας και όχι περισσότερο από δύο (2) έτη. Οι προϊστάμενοι Διευθύνσεων στους οποίους δεν ανατίθενται προσωρινά καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας του ίδιου επιπέδου μετά τη λήξη της θητείας τους σύμφωνα με την παρ.1 του παρόντος άρθρου τοποθετούνται σε θέση προϊσταμένου Τμήματος. 3. Κατά την πρώτη εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 2 του παρόντος, η προϋπόθεση της μη προφανούς απόκλισης από την υλοποίηση της στοχοθεσίας, αφορά χρονικό διάστημα ενός (1) έτους πριν την επιλογή. 4. Μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων στα οποία, μετά την αυτοδίκαιη λήξη της θητείας τους, κατά την παρ. 1 του παρόντος άρθρου, δεν ανατίθενται καθήκοντα προϊσταμένου διεύθυνσης, αντικαθίστανται από υπαλλήλους στους οποίους ανατέθηκαν τα σχετικά καθήκοντα. ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΑ ΥΓΕΙΑΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ Αρθρο 4
Πιστοποιητικά Υγείας Η παρ. 2 του άρθρου 7 του του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, καθώς και η παρ. 2 του άρθρου 14 του ν. 3584/2007 αντικαθίστανται ως εξής : «2. Η υγεία των υποψήφιων υπαλλήλων να ασκήσουν τα καθήκοντα της αντίστοιχης θέσης, πιστοποιούνται από παθολόγο ή γενικό ιατρό, είτε του δημοσίου είτε ιδιώτη, με βάση παραπεμπτικό έγγραφο, στο οποίο περιγράφονται από την υπηρεσία τα καθήκοντα της θέσης που πρόκειται να καταληφθεί. Για την έκδοση της πιστοποίησης ο ιατρός μπορεί να ζητά ανάλογες με τα καθήκοντα ιατρικές εξετάσεις ή γνωματεύσεις. Άρθρο 5 Αναρρωτικές Άδειες Η παράγραφος 1 του άρθρου 54 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, καθώς και η παρ. 1 του άρθρου 61 του ν. 3584/2007, όπως ισχύει, αντικαθίστανται ως ακολούθως: «1. Στον υπάλληλο που είναι ασθενής ή χρειάζεται να αναρρώσει, χορηγείται αναρρωτική άδεια με αποδοχές τόσων μηνών όσα είναι τα έτη της υπηρεσίας του, από την οποία αφαιρείται το σύνολο των αναρρωτικών αδειών που τυχόν έχει λάβει μέσα στην προηγούμενη οκταετία. Αναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους δώδεκα (12) μήνες. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον έξι (6) μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος. Υπάλληλος ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας έξι (6) μηνών, δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες άδειες που προβλέπονται. Μετά την εξάντλησή τους ο υπάλληλος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.» Άρθρο 6 1. Το άρθρο 55 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως: «Άρθρο 55 Χορήγηση αναρρωτικής άδειας
1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά μήνα με εξαίρεση την περίπτωση των δυσίατων νοσημάτων όπως αυτά ορίζονται με την απόφαση της παραγράφου 4 του άρθρου 54 που χορηγείται ανά εξάμηνο κατ` ανώτατο όριο. 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δέκα (10) ημέρες κατ έτος. Δύο (2) εξ αυτών μπορούν να χορηγούνται με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου. 3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού. 4. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ` επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.» 2. Το άρθρο 62 του ν.3584/2007 αντικαθίσταται ως ακολούθως : «Άρθρο 62 Χορήγηση αναρρωτικής άδειας 1. Η αναρρωτική άδεια χορηγείται ανά μήνα με εξαίρεση την περίπτωση των δυσίατων νοσημάτων όπως αυτά ορίζονται με την απόφαση της παραγράφου 5 του άρθρου 61 που χορηγείται ανά εξάμηνο κατ ανώτατο όριο. 2. Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται με γνωμάτευση θεράποντος ιατρού έως δέκα (10) ημέρες κατ έτος. Δύο (2) εξ αυτών μπορούν να χορηγούνται με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου. 3. Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού. 4. Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία. Άρθρο 7 1. Το άρθρο 56 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως: «Άρθρο 56 Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας και διαχείρισης λοιπών ζητημάτων υγείας των υπαλλήλων
1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα. 2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθενείας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας και των αντίστοιχων αποδοχών με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησης της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί να κινεί τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως. 3. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ` έτος χορηγείται από την υπηρεσία, ύστερα από γνωμάτευση ιατρού του δημοσίου ή ιδιώτη με την περικοπή των αποδοχών μίας (1) ημέρας για κάθε άδεια ως οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες. Κατ εξαίρεση χορηγείται με πλήρεις αποδοχές η αναρρωτική άδεια: α) Λόγω δυσίατου νοσήματος, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση της αρμόδιας ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 165, β) Λόγω προβλήματος κύησης, εφόσον τούτο πιστοποιείται από σχετικές ιατρικές εξετάσεις και γνωμάτευση Δ/ντη γυναικολογικού τμήματος δημοσίου νοσοκομείου ή επικεφαλής γυναικολογικής ιδιωτικής κλινικής. γ) Λόγω νοσηλείας τεσσάρων (4) ημερών τουλάχιστον σε δημόσιο νοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική δ) Κατόπιν χειρουργικής επέμβασης σε δημόσιο νοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική. 4. Σε όλως ειδικές περιπτώσεις συχνών ή επαναλαμβανόμενων αναρρωτικών αδειών, η υπηρεσία μπορεί να παραπέμπει υπάλληλο, ύστερα από γνωμοδότηση ιατρού εργασίας, στην αρμόδια ειδική υγειονομική επιτροπή για εξέταση. 5. Άδεια διάρκειας πέραν των 10 ημερών κατ έτος για ψυχική νόσο χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 165 του παρόντος. 6. H υπηρεσία υποχρεούται να αποστέλλει αμελλητί, και όχι πέραν των 10 ημερών, την αίτηση του υπαλλήλου, για τις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 165 του παρόντος, στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή του ίδιου άρθρου. Την αίτηση συνοδεύει υποχρεωτικά έγγραφο, το οποίο περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία:
-Έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου και ακριβής αριθμός μηνών και ημερών -Αριθμός των αναρρωτικών αδειών που έλαβε ο υπάλληλος το τρέχον έτος και κατά την τελευταία 8ετία - Αριθμός αναρρωτικών αδειών για ψυχική νόσο, κατά περίπτωση, που έλαβε ο υπάλληλος το τρέχον έτος και κατά την τελευταία 8ετία. 7. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η ειδική υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευση της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στην επιτροπή προσφυγών του άρθρου 166. 8. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί. 9. Μετά τη λήξη του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας, η υπηρεσία ή ο υπάλληλος με αίτησή του, μπορούν να απευθύνονται, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, στην αρμόδια ειδική υγειονομική επιτροπή για γνωμοδότηση περί του ιάσιμου ή μη της νόσου. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 153. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις αρμόδιες ειδικές υγειονομικές επιτροπές για απόλυση τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντα τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας. 10. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απόλυση εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας. 11. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, με αποκλειστικά δική του ευθύνη και μέσα, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Η υπηρεσία οφείλει να διευκολύνει τον υπάλληλο προκειμένου να παρουσιαστεί ενώπιον της επιτροπής. Αν ο υπάλληλος υπαιτίως δεν παρουσιαστεί, και η διαδικασία έχει κινηθεί με αίτηση του, τότε απορρίπτεται το αίτημά του. Στην περίπτωση που η παραπομπή
του από την υπηρεσία αφορά σε απόλυσή λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, και εφόσον δεν παραστεί δύο (2) φορές μετά από πρόσκληση της επιτροπής, τότε η επιτροπή γνωμοδοτεί με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα. 12. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει και εφόσον πρόκειται για αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας πέραν των δέκα (10) ημερών κατ έτος λόγω δυσίατης ασθένειας ή λόγω ψυχικής νόσου να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, για λόγους μη οφειλόμενους σε υπαιτιότητά του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου. 13. Η αρμόδια υγειονομική επιτροπή μπορεί να παραπέμπει υπάλληλο για εξετάσεις εφόσον κρίνει ότι για τη χορήγηση οιασδήποτε γνωμάτευσης τούτο είναι αναγκαίο. 14. (α) Ο έλεγχος της κατ οίκον ασθένειας των υπαλλήλων ανατίθεται στους ιατρούς εργασίας κάθε φορέα ή, εφόσον δεν υπάρχουν, σε συμβεβλημένους με τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ιδιώτες ιατρούς με τους οποίους ο φορέας συνάπτει ειδική για το σκοπό αυτό σύμβαση. (β) Ο ελεγκτής γιατρός υποχρεούται να τηρεί βιβλίο ασθενών και επισκέψεων. Σε περίπτωση που κατά την επίσκεψη ελεγκτή ιατρού ο υπάλληλος απουσιάζει από την οικία του ή αρνείται την επίσκεψη του ιατρού ή την εξέτασή του, πέραν της περικοπής των αποδοχών του, ελέγχεται πειθαρχικά για τα παραπτώματα της αδικαιολόγητης αποχής από την εργασία ή/και της άρνησης προσέλευσης για ιατρική εξέταση κατά περίπτωση. Αν η γνωμάτευση του ελεγκτή ιατρού διαφέρει από εκείνη του θεράποντος ιατρού, υπερισχύει η γνωμάτευση του πρώτου. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα ένστασης κατά της γνωμάτευσης του ελεγκτή γιατρού, την οποία υποβάλλει στην ειδική υγειονομική Επιτροπή του άρθρου 165 εντός τριών ημερών αφότου έλαβε γνώση της. (γ) Με κοινή Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Υγείας και Οικονομικών καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης των ελεγκτών ιατρών, ιδιωτών και του φορέα, ανά κατ οίκον διενεργούμενο έλεγχο, όπως προκύπτει από τα τηρούμενα βιβλία, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας παραγράφου.
2. Το άρθρο 63 του ν.3584/2007 αντικαθίσταται ως ακολούθως : «Άρθρο 63 Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας και διαχείρισης λοιπών ζητημάτων υγείας των υπαλλήλων 1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθενείας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα. 2. Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθένειας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης, που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας και των αντίστοιχων αποδοχών με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησής της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί να κινεί τη διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως. 3. Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ' έτος χορηγείται από την υπηρεσία, ύστερα από γνωμάτευση ιατρού του δημοσίου ή ιδιώτη με την περικοπή των αποδοχών μίας (1) ημέρας για κάθε άδεια ως οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες. Κατ εξαίρεση χορηγείται με πλήρεις αποδοχές η αναρρωτική άδεια: α) Λόγω δυσίατου νοσήματος εφόσον υπάρχει γνωμάτευση της αρμόδιας ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 165 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, β) Λόγω προβλήματος κύησης, εφόσον τούτο πιστοποιείται από σχετικές ιατρικές εξετάσεις και γνωμάτευση Δ/ντή γυναικολογικού τμήματος δημοσίου νοσοκομείου ή επικεφαλής γυναικολογικής ιδιωτικής κλινικής, γ) Λόγω νοσηλείας τεσσάρων (4) ημερών τουλάχιστον σε δημόσιο νοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική, δ) Κατόπιν χειρουργικής επέμβασης σε δημόσιο νοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική. 4. Σε όλως ειδικές περιπτώσεις συχνών ή επαναλαμβανόμενων αναρρωτικών αδειών, η υπηρεσία μπορεί να παραπέμπει υπάλληλο, ύστερα από γνωμοδότηση ιατρού εργασίας, στην αρμόδια ειδική υγειονομική επιτροπή για εξέταση.
5. Άδεια διάρκειας πέραν των δέκα (10) ημερών κατ έτος για ψυχική νόσο χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 165 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, 6. Η υπηρεσία υποχρεούται να αποστέλλει αμελλητί, και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών, την αίτηση του υπαλλήλου, για τις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 165 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή του ίδιου άρθρου. Την αίτηση συνοδεύει υποχρεωτικά έγγραφο, το οποίο περιλαμβάνει τα εξής στοιχεία : -Έτη υπηρεσίας του υπαλλήλου και ακριβής αριθμός μηνών και ημερών - Αριθμός των αναρρωτικών αδειών που έλαβε ο υπάλληλος το τρέχον έτος και κατά την τελευταία 8ετία - Αριθμός αναρρωτικών αδειών για ψυχική νόσο, κατά περίπτωση, που έλαβε ο υπάλληλος το τρέχον έτος και κατά την τελευταία 8ετία. 7. Το αρμόδιο για τη χορήγηση της αναρρωτικής άδειας όργανο είτε χορηγεί ολόκληρη την άδεια που προτείνει η ειδική υγειονομική επιτροπή ή, εάν κρίνει τη γνωμάτευσή της ως αναιτιολόγητη, παραπέμπει τον ενδιαφερόμενο για εξέταση στην επιτροπή προσφυγών του άρθρου 166 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, 8. Η αίτηση υπαλλήλου για παράταση αναρρωτικής άδειας υποβάλλεται το αργότερο μέσα στο τελευταίο δεκαπενθήμερο του χρόνου της άδειας που του έχει χορηγηθεί. 9. Μετά τη λήξη του ανωτάτου χρονικού ορίου αναρρωτικής άδειας, η υπηρεσία ή ο υπάλληλος με αίτησή του, μπορούν να απευθύνονται, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, στην αρμόδια ειδική υγειονομική επιτροπή για γνωμοδότηση περί του ιάσιμου ή μη της νόσου. Στη δεύτερη περίπτωση και αφού η γνωμάτευση γίνει οριστική, ο υπάλληλος απολύεται κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 157. Οι προϊστάμενες αρχές της οικείας υπηρεσίας μπορούν να παραπέμπουν και αυτεπαγγέλτως υπαλλήλους στις αρμόδιες ειδικές υγειονομικές επιτροπές για απόλυσή τους, εάν κρίνουν ότι δεν μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, και πριν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια ή μετά τη λήξη αναρρωτικής άδειας. 10. Κατά της γνωμοδότησης αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής για απόλυση εκ της υπηρεσίας λόγω ασθένειας, δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να ασκήσει προσφυγή σε αποκλειστική προθεσμία δέκα (10) ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης της
υγειονομικής επιτροπής ενώπιον της επιτροπής προσφυγών του άρθρου 166 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει. Στην ίδια επιτροπή μπορεί να ασκήσει προσφυγή ο υπάλληλος κατά της γνωμάτευσης της αρμόδιας υγειονομικής επιτροπής με την οποία κρίθηκε ικανός για ανάληψη υπηρεσίας. 11. Ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να παρουσιάζεται για ιατρική εξέταση, με αποκλειστικά δική του ευθύνη και μέσα, εφόσον το ζητήσει η επιτροπή. Η υπηρεσία οφείλει να διευκολύνει τον υπάλληλο προκειμένου να παρουσιασθεί ενώπιον της επιτροπής. Αν ο υπάλληλος υπαιτίως δεν παρουσιασθεί, και η διαδικασία έχει κινηθεί με αίτησή του, τότε απορρίπτεται το αίτημά του. Στην περίπτωση που η παραπομπή του από την υπηρεσία αφορά σε απόλυση λόγω σωματικής ή πνευματικής ανικανότητας, και εφόσον δεν παραστεί δύο φορές μετά από πρόσκληση της επιτροπής, τότε η επιτροπή γνωμοδοτεί με βάση τα διαθέσιμα έγγραφα. 12. Ο υπάλληλος, ο οποίος βρίσκεται δικαιολογημένα εκτός της έδρας του, υποχρεούται, αμέσως μόλις ασθενήσει και εφόσον πρόκειται για αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας πέραν των δέκα (10) ημερών κατ έτος λόγω δυσίατης ασθένειας ή λόγω ψυχικής νόσου να υποβάλει αίτηση χορήγησης αναρρωτικής άδειας στην πλησιέστερη υγειονομική επιτροπή. Αν η υγειονομική επιτροπή δεν εξετάσει τον υπάλληλο έως ότου επανέλθει στην έδρα του, για λόγους μη οφειλόμενους σε υπαιτιότητά του, υποχρεούται να διαβιβάσει την αίτηση με τα σχετικά δικαιολογητικά στην υγειονομική επιτροπή της έδρας του υπαλλήλου. 13. Η αρμόδια υγειονομική επιτροπή μπορεί να παραπέμπει υπάλληλο για εξετάσεις, εφόσον κρίνει ότι για τη χορήγηση οιασδήποτε γνωμάτευσης τούτο είναι αναγκαίο. 14. (α) Ο έλεγχος της κατ οίκον ασθένειας των υπαλλήλων ανατίθεται στους ιατρούς εργασίας κάθε φορέα ή, εφόσον δεν υπάρχουν, σε συμβεβλημένους με τον Ε.Ο.Π.Υ.Υ. ιδιώτες ιατρούς με τους οποίους ο φορέας συνάπτει ειδική για το σκοπό αυτό σύμβαση. (β) Ο ελεγκτής γιατρός υποχρεούται να τηρεί βιβλίο ασθενών και επισκέψεων. Σε περίπτωση που κατά την επίσκεψη ελεγκτή ιατρού ο υπάλληλος απουσιάζει από την οικία του ή αρνείται την επίσκεψη του ιατρού ή την εξέτασή του, πέραν της περικοπής των αποδοχών του, ελέγχεται πειθαρχικά για τα παραπτώματα της αδικαιολόγητης αποχής από την εργασία ή/και της άρνησης προσέλευσης για ιατρική εξέταση κατά περίπτωση. Αν η γνωμάτευση του ελεγκτή ιατρού διαφέρει από εκείνη του θεράποντος ιατρού, υπερισχύει η γνωμάτευση του πρώτου. Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα ένστασης
κατά της γνωμάτευσης του ελεγκτή γιατρού, την οποία υποβάλλει στην ειδική υγειονομική Επιτροπή του άρθρου 165 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, εντός τριών ημερών αφότου έλαβε γνώση της. (γ) Με κοινή Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Υγείας και Οικονομικών καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης των ελεγκτών ιατρών, ιδιωτών και του φορέα, ανά κατ οίκον διενεργούμενο έλεγχο, όπως προκύπτει από τα τηρούμενα βιβλία, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παρούσας παραγράφου.» Άρθρο 8 Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας 1. Το άρθρο 100 του του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως: «Άρθρο 100 Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας 1. Ο υπάλληλος τίθεται, αυτεπάγγελτα ή με αίτηση του, σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας, όταν αυτή παρατείνεται πέρα από το μέγιστο χρόνο αναρρωτικής άδειας του άρθρου 54 του παρόντος. 2. Η διαθεσιμότητα αρχίζει από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας και δεν μπορεί να υπερβεί το ένα (1) και για τα δυσίατα νοσήματα τα δύο (2) έτη. 3. Κατά το τελευταίο δίμηνο πριν από τη λήξη του ανώτατου ορίου διαθεσιμότητας οι ειδικές υγειονομικές επιτροπές του άρθρου 165 υποχρεούνται, ύστερα από ερώτημα της υπηρεσίας, να γνωμοδοτήσουν για την ικανότητα του υπαλλήλου να επανέλθει στα καθήκοντα του. Αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται υποχρεωτικά, σύμφωνα με το άρθρο 153 του παρόντος. Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς εξέταση στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, ύστερα από αίτηση του ή αυτεπάγγελτα και πριν από το χρόνο λήξης της διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται υποχρεωτικά με τη λήξη του χρόνου της διαθεσιμότητας. 4. Οι διατάξεις των άρθρων 31-35 του παρόντος Κώδικα εφαρμόζονται και για τους υπαλλήλους που τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.»
2. Το άρθρο 104 του ν.3584/2007 αντικαθίσταται ως ακολούθως : «Άρθρο 104 Διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας Ο υπάλληλος τίθεται, αυτεπάγγελτα ή με αίτησή του, σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας, όταν αυτή παρατείνεται πέρα από τον μέγιστο χρόνο αναρρωτικής άδειας του άρθρου 61 του παρόντος. 2. Η διαθεσιμότητα αρχίζει από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας και δεν μπορεί να υπερβεί το ένα (1) και για τα δυσίατα νοσήματα τα δύο (2) έτη. 3. Κατά το τελευταίο δίμηνο πριν από τη λήξη του ανώτατου ορίου διαθεσιμότητας οι υγειονομικές επιτροπές του άρθρου 165 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως ισχύει, υποχρεούνται, ύστερα από ερώτημα της υπηρεσίας, να γνωμοδοτήσουν για την ικανότητα του υπαλλήλου να επανέλθει στα καθήκοντά του. Αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται υποχρεωτικά, σύμφωνα με το άρθρο 157 του παρόντος. Ο υπάλληλος μπορεί να παραπεμφθεί προς εξέταση στην αρμόδια υγειονομική επιτροπή, ύστερα από αίτησή του ή αυτεπάγγελτα και πριν από το χρόνο λήξης της διαθεσιμότητας. Στην περίπτωση αυτή, αν η επιτροπή γνωματεύσει αρνητικά, ο υπάλληλος απολύεται υποχρεωτικά με τη λήξη του χρόνου της διαθεσιμότητας. 4. Οι διατάξεις των άρθρων 38-42 του παρόντος Κώδικα εφαρμόζονται και για τους υπαλλήλους που τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.» Άρθρο 9 Υγειονομικές Επιτροπές Το άρθρο 164 του του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), όπως ισχύει, αντικαθίσταται ως ακολούθως: «Άρθρο 164 Είδη υγειονομικών επιτροπών 1. Αρμόδιες να αποφαίνονται για θέματα υγείας των υπαλλήλων είναι οι υγειονομικές επιτροπές που διακρίνονται σε: α) ειδικές και β) προσφυγών. 2. Αρμόδιες να γνωματεύουν προκειμένου να χορηγηθούν αναρρωτικές άδειες σε