Α Π Ο Φ Α Σ Η Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΟΥ ΕΟΤ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ Αθήνα, 5.11.2018 ΕΛΛΗΝΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ, ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΠΡΟΒΟΛΗΣ Α.Π.: 7574 ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ & ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ Τσόχα 7, 115 21 Αθήνα Πληροφορίες: Ανδρίτσου Μαρία Τηλέφωνο: 210 8707024 Fax: 210 8707120 Email: andritsou_m@gnto.gr ΠΡΟΣ: ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Ε.Ο.Τ. ΕΞΩΤΕΡΙΚΟΥ ΤΟΥΡΚΙΑΣ, ΣΚΑΝΔΙΝΑΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΩΝΙΑΣ ΘΕΜΑ: Έγκριση προκήρυξης πλήρωσης θέσεων για την πρόσληψη επιτοπίου προσωπικού για τις ανάγκες των Υπηρεσιών Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού Τουρκίας, Σκανδιναβίας και Πολωνίας Έχοντας υπόψη: Α Π Ο Φ Α Σ Η Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΟΥ ΕΟΤ 1. Τις διατάξεις του Α.Ν. 1565/50, όπως κυρώθηκε με τον Ν. 1624/51, και με τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις ισχύει σήμερα. 2. Το Π.Δ. 72/2018 (Φ.Ε.Κ. 141/Α /02.08.2018), «Οργανισμός Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού (Ε.Ο.Τ.)», πλην των διατάξεων των άρθρων 28 έως και 32 του Π.Δ. 343/2001 (Φ.Ε.Κ. 231/Α/ 11.10.2001) οι οποίες παραμένουν σε ισχύ, όπως τροποποιηθείσες ισχύουν, στο άρθρο 25, παράγραφος 1 του οποίου ορίζεται ότι, εκτός των άλλων, συνιστά μέρος του δικτύου των Υπηρεσιών Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού, η Υπηρεσία Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού Τουρκίας, Σκανδιναβίας και Πολωνίας 3. Τον Ν. 4049/ 2012 (Φ.Ε.Κ. 35/ 23.02.2012) «Αντιμετώπιση της βίας στα γήπεδα, του Ντόπινγκ, των προσυνεννοημένων αγώνων και λοιπές διατάξεις». 4. Περαιτέρω, η πρόσληψη του επιτόπιου προσωπικού γίνεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υπ αρ. 6884/06.04.2015 υπουργική απόφαση (Φ.Ε.Κ. 683/Β/21.04.2015), σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου ένατου παρ. 20α και 22 του ν. 4057/2012. 5. Στο άρθρο ένατο, παράγραφος 20α του ν. 4057/2012 (Φ.Ε.Κ. 54/14.03.2012) ορίζεται ότι «για την κίνηση διαδικασιών πρόσληψης ή διορισμού μόνιμου προσωπικού, προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, καθώς και προσωπικού με θητεία, με σύμβαση ορισμένου χρόνου ή οποιασδήποτε άλλης μορφής στους φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 14 του ν. 2190/1994, απαιτείται προηγούμενη έγκριση της ΠΥΣ 33/2006 (Α 280). 6. Στον ν. 4305/2014 (Φ.Ε.Κ. 237/Α/31.10.2014), στο κεφάλαιο Δ, άρθρ. 20 ορίζεται ότι «η πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και η σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου συντελείται υποχρεωτικά εντός αποκλειστικής προθεσμίας έξι (6) μηνών από την έκδοση των εγκριτικών αποφάσεων της Επιτροπής της παρ. 1 του άρθρου 2 της Π.Υ.Σ. 33/2006, όπως ισχύει. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής οι συμβάσεις δεν επιτρέπεται να συναφθούν και απαιτείται εκ νέου υποβολή αιτήματος για έκδοση εγκριτικής απόφασης». 7. Τις διατάξεις του Ν. 4276/2014 (Φ.Ε.Κ. 155/Α/30.07.2014 και ειδικότερα το Κεφάλαιο στ' «Ειδικά θέματα Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού». 8. Το Π.Δ. 123 /2016 άρ.2, (Φ.Ε.Κ. 208/Α/04.11.2016) περί ανασύστασης Υπουργείου Τουρισμού. 1

9. Το Π.Δ. 124/2016 (Φ.Ε.Κ. 209/Α/05.11.2016) «Αποδοχή παραίτησης Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» και το ΠΔ 125/2016 (Φ.Ε.Κ. 210/Α/05.11.2016) «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών». 10. Το Π.Δ 127/2017 (Φ.Ε.Κ. 157/Α/20.10.2017) «Οργανισμός του Υπουργείου Τουρισμού». 11. Τον Ν. 4412/2016 (Φ.Ε.Κ. 147/Α /08.08.2016) «Δημόσιες συμβάσεις έργων, προμηθειών και υπηρεσιών (προσαρμογή στις Οδηγίες 2014/24/ΕΕ και 2014/25/ΕΕ)» όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και την υπ αρ. 57654/22.05.2017 (Φ.Ε.Κ. 1781/Β /23.05.2017) Υπουργική Απόφαση περί ρύθμισης ειδικότερων θεμάτων λειτουργίας και διαχείρισης του ΚΗΜΔΗΣ του Υπουργείου Οικονομίας και Ανάπτυξης. 12. Το Β.Δ. της 05.10.1957 (Φ.Ε.Κ. 119 Α), το Β.Δ. 24/29.4.1952 (Φ.Ε.Κ. 119 Α), περί εγκρίσεως του Οικονομικού Κανονισμού του Ε.Ο.Τ. και την υπ αρ. 504904/08.12.2011 εγκύκλιο της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών Ε.Ο.Τ., με θέμα «Οδηγίες για τη λογιστική, διαχειριστική και οικονομική οργάνωση των Γραφείων Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού». 13. Τον Ν. 4270/Φ.Ε.Κ. 143/Α/28.6.2014 «Αρχές δημοσιονομικής διαχείρισης και εποπτείας (ενσωμάτωση της Οδηγίας 2011/85/ΕΕ) Δημόσιο Λογιστικό και άλλες διατάξεις», όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 4337/2015 (Φ.Ε.Κ. 129/Α /17.10.2015). 14. Την υπ αριθ. 14712/31.8.2018 (Φ.Ε.Κ. 502/Υ.Ο.Δ.Δ./06.09.2018) Υπουργική Απόφαση περί διορισμού Προέδρου, Αντιπροέδρου και μελών του Δ.Σ. / Ε.Ο.Τ.. 15. Την υπ αρ. 98/06.09.2018 (Φ.Ε.Κ. 4140/τ.Β /20.09.2018) απόφαση Δ.Σ./Ε.Ο.Τ. περί μεταβίβασης αρμοδιοτήτων στον Γενικό Γραμματέα του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού. 16. Την υπ αρ. 17232/10.10.2018 (ΦΕΚ 600/ΥΟΔΔ/17.10.2018) Υπουργική Απόφαση με την οποία διορίστηκε εκ νέου ο Τσέγας Κων/νος ως Γενικός Γραμματέας Ε.Ο.Τ. λόγω λήξης της θητείας του στις 31.10.2018 17. Την υπ αριθμ. 13300/2 4.10.2018 (Φ.Ε.Κ. 4202/Β/25.9.2018) Υπουργική Απόφαση σχετικά με ορισμό εκ νέου του κου Γούλιου Ιωάννη ως αναπληρωτή του Γενικού Γραμματέα του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού (Ε.Ο.Τ.) 18. Τον Ν. 3861/2010 (Φ.Ε.Κ. 112/13.07.2010), περί ενίσχυσης της διαφάνειας με την υποχρεωτική ανάρτηση νόμων και πράξεων των κυβερνητικών, διοικητικών και αυτοδιοικητικών οργάνων στο διαδίκτυο «Πρόγραμμα Διαύγεια» και άλλες διατάξεις, όπως τροποποιήθηκε με τον Ν. 4210/ 2013 (Φ.Ε.Κ. 254/Α/21.11.2013) «Ρυθμίσεις Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. 19. Το Π.Δ. 80/2016 (Φ.Ε.Κ. 145/τ.Α'/05.08.2016) περί ανάληψης υποχρεώσεων από τους Διατάκτες. 20. Την υπ αρ. 23931/29.12.2017 (ΑΔΑ: 78Ρ9465ΧΘΟ-ΟΙΠ) Απόφαση Υπουργού Τουρισμού με την οποία εγκρίθηκε ο τακτικός προϋπολογισμός Εσόδων Εξόδων και Π.Δ.Ε./Ε.Ο.Τ. οικονομικού έτους 2018, η υπ αρ. 3126/21.02.2018 (ΑΔΑ: ΩΜ06465ΧΘΟ-84Ω) Απόφαση Υπουργού Τουρισμού περί Α' αναμόρφωσης αυτού και η υπ αρ. 13113/27.07.2018 (ΑΔΑ: ΨΕ9Β465ΧΘΟ-ΖΑΖ) Απόφαση Υπουργού Τουρισμού περί Β' αναμόρφωσης αυτού. 21. Το έγγραφο με Α.Π. Δ+Λ 5/14.06.2018 (Α.Π. Ε.Ο.Τ. 7574/14.06.2018) Γραφείου Ε.Ο.Τ. ΤΟΥΡΚΙΑΣ. 22. Το Έγγραφο με Α.Π. 79/19.06.2018 (Α.Π. Ε.Ο.Τ. 7706/20.06.2018) Γραφείου Ε.Ο.Τ. ΣΚΑΝΔΙΝΑΒΙΑΣ και ηλεκτρονικό μήνυμα με Α.Π. Ε.Ο.Τ. 8606/05.07.2018. 23. Το Έγγραφο με Α.Π. 89/20.06.2018 (Α.Π. Ε.Ο.Τ. 7766/20.06.2018) Γραφείου Ε.Ο.Τ. ΠΟΛΩΝΙΑΣ, ηλεκτρονικό μήνυμα με Α.Π. Ε.Ο.Τ. 8782/10.07.2018 και έγγραφο με Α.Π. 95/12.07.2018 (Α.Π. Ε.Ο.Τ. 8899/12.07.2018) 24. Τα με Α.Π. 276/13.7.2018 και με Α.Π. 285/19.7.2018 ενημερωτικά σημειώματα της Δ/νσης Υπηρεσιών Εξωτερικού προς το γραφείο Γ.Γ. ΕΟΤ με τη σύμφωνη γνώμη του 25. Τη με Α.Π. 1174/25.01.2018 (ΑΔΑ: ΨΔΡΦ469ΗΙΖ-3ΒΜ, ΑΔΑΜ: 18REQ002583975 2018-01-25) δέσμευση πίστωσης του λογαριασμού Διοίκησης και Λειτουργίας του Γραφείου Ε.Ο.Τ. Τουρκίας, για το οικονομικό έτος 2018. 26. Τη με Α.Π. 674/17.01.2018 (ΑΔΑ: ΩΨΦΔ469ΗΙΖ-ΕΓΨ, ΑΔΑΜ: 18REQ002557901 2018-01-17) δέσμευση πίστωσης του λογαριασμού Διοίκησης και Λειτουργίας του Γραφείου Ε.Ο.Τ. Σκανδιναβίας, για το οικονομικό έτος 2018. 27. Τη με Α.Π. 1175/25.01.2018 (ΑΔΑ: Ω83Κ469ΗΙΖ-16Θ, ΑΔΑΜ: 18REQ002583925 2018-01-25) δέσμευση πίστωσης του λογαριασμού Διοίκησης και Λειτουργίας του Γραφείου Ε.Ο.Τ. Πολωνίας, για το οικονομικό έτος 2018. 28. Το υπ αριθμ. 12848/24.7.2018 αίτημα της Υπουργού Τουρισμού 29. Το υπ αριθμ. 2/57697/2.8.2018 έγγραφο του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους για την κάλυψη της απαιτούμενης δαπάνης 30. Την υπ αριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΓΚΡ/249/27084/Σχετ. 30141/11.9.2018 Απόφαση της Επιτροπής της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 33/2006 (άρθρο 2 παρ. 1) 2

Α. ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΝΟΣ (1) ΕΠΙΤΟΠΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ Ε.Ο.Τ. ΤΟΥΡΚΙΑΣ Στο εν λόγω Γραφείο, σήμερα, υπηρετεί μόνο η Προϊστάμενη και δεν διαθέτει επιτόπιο προσωπικό. Δεδομένων των συνεχώς αυξανόμενων απαιτήσεων της τουριστικής αγοράς τα τελευταία χρόνια, της ανάπτυξης ισχυρού ανταγωνισμού καθώς επίσης και των αλλαγών στον τρόπο προώθησης τουριστικών προορισμών και υλοποίησης προωθητικών δράσεων (μέσω διαδικτύου, social media κλπ), έχει καταστεί επιτακτική η ανάγκη πρόσληψης ενός επιτόπιου υπαλλήλου για την κάλυψη των αναγκών του Γραφείου Ε.Ο.Τ. Τουρκίας. Σύμφωνα με το ανωτέρω σχετικό έγγραφο τα προσόντα του υπό πρόσληψη επιτόπιου υπαλλήλου θα πρέπει να είναι : Πτυχίο το οποίο να έχει συνάφεια με τις δραστηριότητες του Γραφείου (θα θεωρηθεί επιπρόσθετο προσόν). Άριστη γνώση της Τουρκικής και Ελληνικής Γλώσσας. Γνώση της Αγγλικής Γλώσσας θα συνεκτιμηθεί. Εχεμύθεια δεδομένης της εργασίας σε Τμήμα του Ελληνικού Προξενείου της Ελλάδος. Προϋπηρεσία (Θα συνεκτιμηθεί ως επιπρόσθετο προσόν). Οργανωτικές ικανότητες. Άριστη γνώση και εμπειρία στην διαχείριση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (social media). Ο υπάλληλος θα πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης (8 ώρες καθημερινά), ορισμένου χρόνου, διετούς (2) διάρκειας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4049/2012 (Φ.Ε.Κ. 35/Α /23.02.2012), ΔΕΝ θα καλύπτει πάγιες ανάγκες, ΔΕΝ θα θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης από το Ελληνικό Δημόσιο και θα διέπεται από τις διατάξεις της Τουρκικής Νομοθεσίας. Επιπρόσθετα η σύμβαση που θα υπογραφεί δύναται να καταγγελθεί για τους λόγους που προβλέπονται από το εφαρμοστέο δίκαιο της χώρας (Τουρκία) και στην περίπτωση παραμέλησης καθηκόντων ή ανεπάρκειας στην εκτέλεση τους. Στην περίπτωση αυτή δεν δικαιούται αποζημίωσης, εκτός εάν το εφαρμοστέο δίκαιο προβλέπει διαφορετικά. Επίσης θα παρέχεται το δικαίωμα στον Προϊστάμενο να καταγγείλει οποτεδήποτε την σύμβαση, σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της νομοθεσίας της χώρας που θα υπογραφεί η σύμβαση (Τουρκία). Ο ασφαλιστικός φορέας της Τουρκίας ονομάζεται SOSYAL GUVENLIK KURUMU (SGK). Το ποσοστό του ασφαλίστρου που αναλογεί στον Εργοδότη είναι 37,5 % και βαρύνει το Γραφείο Ε.Ο.Τ. Τουρκίας. Επιπρόσθετα υπάρχει μηνιαία επιβάρυνση Χαρτοσήμου 28,90 Τουρκικές Λίρες (5,35 περίπου) το οποίο αυξάνεται ετησίως. Τα θέματα κοινωνικής ασφάλισης και τα λοιπά εργατικά θέματα ρυθμίζονται σύμφωνα με τις ρυθμίσεις της χώρας στην οποία υπογράφεται η Σύμβαση, δηλαδή στην Τουρκία. Το Γραφείο, για την διαμόρφωση της πρότασης για την αμοιβή του επιτόπιου προσωπικού που θα διαθέτει τα προαναφερόμενα προσόντα και δεδομένου ότι δεν υπάρχει σχετική νομοθεσία στην Τουρκία, προχώρησε σε επικοινωνία με φορείς του Τουρκικού Δημοσίου και Οργανισμών καθώς και σε έρευνα αγοράς στον ιδιωτικό τομέα. Επιπρόσθετα, ελήφθη υπόψη και η μισθοδοσία του επιτόπιου προσωπικού του Ελληνικού Προξενείου και των Τμημάτων του, ενώ αναζητήθηκαν δημοσιευμένες έρευνες αναφορικά με το κόστος ζωής και μισθών στην Κωνσταντινούπολη, όπου εδρεύει το Γραφείο Ε.Ο.Τ Τουρκίας. Κατόπιν των ανωτέρω προτείνεται : Συνολική επιβάρυνση για τον Ε.Ο.Τ. {ετήσιες (12μηνες) μεικτές αποδοχές} : 82.500,00 Τ.Λ. ή περίπου 15.278,00 περίπου (με ισοτιμία 1,00 = 5,4.Λ.) η οποία αναλύεται ως εξής : καθαρές αποδοχές : 60.000,00 Τ.Λ. (11.111,11 περίπου) ετησίως ή άλλως 5.000,00 Τ.Λ. (925,92 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. εργοδοτικές εισφορές 22.500,00 Τ.Λ. (4.166,66 περίπου) ετησίως ή άλλως 1.875,00 Τ.Λ. (347,22 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. 3

Σημειώνεται ότι, η μισθοδοσία καταβάλλεται 12 μήνες τον χρόνο και ότι ελήφθη υπόψη η ισοτιμία της 14 ης Ιουνίου 2018 : 1,00 = 5,4 Τ.Λ.. Β1. ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΝΟΣ (1) ΕΠΙΤΟΠΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ Ε.Ο.Τ. ΣΚΑΝΔΙΝΑΒΙΑΣ. Στο εν λόγω Γραφείο υπηρετούν, σήμερα, ο Προϊστάμενος και δύο (2) επιτόπιοι υπάλληλοι οι οποίοι είναι επιφορτισμένοι με την παρακολούθηση των αγορών και την προβολή της Ελλάδας στη Σουηδία, τη Νορβηγία, τη Δανία, τη Φινλανδία, καθώς και στις χώρες της Βαλτικής (Εσθονία, Λετονία και Λιθουανία). Οι προαναφερόμενοι επιτόπιοι υπάλληλοι γνωρίζουν την Σουηδική γλώσσα, έτσι ώστε να μπορούν να επικοινωνούν και να απαντούν σε τυχόν τηλεφωνικά αιτήματα για απλές πληροφορίες σχετικά με την Ελλάδα. Ωστόσο δεν έχουν το άριστο επίπεδο που απαιτείται για την επίσημη γραπτή ή προφορική επικοινωνία με δημόσιες υπηρεσίες ή φορείς τουρισμού καθώς και για την μετάφραση κειμένων (από Ελληνικά σε Σουηδικά ή από Αγγλικά σε Σουηδικά) για την υλοποίηση δράσεων προβολής όπως η σύνταξη δελτίων τύπου (Press Release), Newsletters, αναρτήσεις σε Social Media, δημιουργία κειμένων (content writing) για τις ανάγκες διαφήμισης Online μέσω εξειδικευμένων άρθρων μας σε ιστοσελίδες τουριστικών Περιοδικών ή άλλων μέσων (landing pages) κ.λ.π. Γενικότερα η επικοινωνία (προφορική και γραπτή) με τους επαγγελματίες του τουρισμού καθώς και δημοσιογράφους γίνεται κυρίως στην αγγλική γλώσσα, ωστόσο η δυνατότητα επικοινωνίας σε άριστο επίπεδο στην τοπική γλώσσα θεωρείται απαραίτητη. Επειδή το Γραφείο Ε.Ο.Τ. Σκανδιναβίας είναι υπεύθυνο για επτά (7) αγορές χώρες, με ιδιαίτερη σημασία για τον εισερχόμενο τουρισμό της Ελλάδας (με αφίξεις περίπου 1,7 εκατομμύρια τουρίστες ετησίως μόνο από τη Σκανδιναβία) καθίσταται επιτακτική η ανάγκη άμεσης πρόσληψης ενός ακόμα επιτόπιου υπαλλήλου με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας (2) ετών και απαραίτητη άριστη γνώση της Σουηδικής γλώσσας. Σύμφωνα με το ανωτέρω σχετικό έγγραφο τα καθήκοντα του υπό πρόσληψη επιτόπιου υπαλλήλου θα πρέπει να είναι : Καθήκοντα Παρακολούθηση δράσεων συν-διαφήμισης και λοιπών συνεργασιών με παράγοντες του τουρισμού, όπως Tour Operators, Αεροπορικές εταιρείες, Ταξιδιωτικά Πρακτορεία κ.α. καθώς και την παρακολούθηση δράσεων διαφημιστικής προβολής σε έντυπα και διαδικτυακά μέσα, Περιοδικά, Online Travel Agencies (OTA s), διαδικτυακές ταξιδιωτικές μηχανές αναζήτησης, κ.α.. Οργάνωση ταξιδιών εξοικείωσης (Fam trips) ή ταξιδιών δημοσιογράφων (Press Trips) και επαφές με τοπικούς φορείς του ιδιωτικού κυρίως τομέα ή και του δημοσίου τομέα (Περιφέρειες, Δήμοι κ.λ.π.) για την παροχή διευκολύνσεων σε τοπικό επίπεδο (φιλοξενίες, μεταφορά ατόμων, ξεναγήσεις, γεύματα, επισκέψεις σε θεματικούς χώρους καθώς και Μουσεία ή Αρχαιολογικούς χώρους). Συντονισμός ενεργειών και οργάνωση/διαχείριση για συμμετοχή του Γραφείου σε Εκθέσεις τουρισμού καθώς και σε εκδηλώσεις Δημοσίων Σχέσεων (παρουσιάσεις, σεμινάρια, Road shows, Β2Β και D2D συναντήσεις) Στελέχωση των περιπτέρων μας κατά την διάρκεια Εκθέσεων σε όλες τις χώρες αρμοδιότητας του Γραφείου. Παρακολούθηση και καταγραφή υλικού της αποθήκης, μέριμνα παραλαβής αποστολής και συσκευασίας (εάν κριθεί αναγκαίο) διαφημιστικού υλικού όπου είναι απαραίτητο ανάλογα με τις ανάγκες του Γραφείου. Παρακολούθηση και ανανέωση του περιεχομένου σε social media (Facebook, κ.α.). Τα δε προσόντα του θα πρέπει να είναι : Προσόντα Πτυχίο Πανεπιστημίων με σπουδές συναφείς με τα καθήκοντα όπως των Τμημάτων Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Επικοινωνίας & ΜΜΕ ή Οικονομικών κ.λ.π. Πτυχίο Πανεπιστημίου ή Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στον Τουρισμό, Μάρκετινγκ ή Δημόσιες Σχέσεις θεωρείται ως ιδιαίτερο προσόν. Προϋπηρεσία τουλάχιστον δύο (2) ετών σε συναφή θέση ως ιδιαίτερο προσόν Άριστη γνώση της σουηδικής και αγγλικής γλώσσας με τους σχετικούς τίτλους σπουδών. 4

Γνώση της φινλανδικής ή της ελληνικής γλώσσας ως ιδιαίτερο προσόν. Άριστη γνώση Η/Υ και εξοικείωση με μέσα κοινωνικής δικτύωσης Άριστη γνώση προγραμμάτων MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Γνώση της Ελλάδας ως τουριστικού προορισμού ως ιδιαίτερο προσόν Δεξιότητες αναλυτικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων, δεξιότητες ομαδικής εργασίας, εξωστρεφής, υπεύθυνος, εργατικός, συνεπής, οργανωτικός, και λοιπά ιδιαίτερα προσόντα συναφή με την θέση εργασίας. Ο υπάλληλος θα πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης (8 ώρες καθημερινά), ορισμένου χρόνου, διετούς (2) διάρκειας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4049/2012 (Φ.Ε.Κ. 35/Α /23.02.2012), ΔΕΝ θα καλύπτει πάγιες ανάγκες, ΔΕΝ θα θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης από το Ελληνικό Δημόσιο και θα διέπεται από τις διατάξεις της Σουηδικής Νομοθεσίας. Το Γραφείο, για την διαμόρφωση της πρότασης για την αμοιβή του επιτόπιου προσωπικού που θα διαθέτει τα προαναφερόμενα προσόντα και λαμβάνοντας υπόψη το υψηλό κόστος διαβίωσης στη Σουηδία καθώς και τους μέσους μισθούς προτείνει : Συνολική ετήσια επιβάρυνση για τον Ε.Ο.Τ. : 369.902,00 SEK ή 36.185,78 περίπου (με ισοτιμία 1,00 = 10,2223 SEK) η οποία αναλύεται ως εξής : μικτές αποδοχές εργαζόμενου : 301.464,00 SEK (29.490,78 περίπου) ετησίως ή άλλως 25.122,00 SEK (2.457,50 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. επίδομα άδειας : 5.025,00 SEK (491,60 περίπου) εργοδοτικές εισφορές : 63.413,00 SEK (6.203,40 περίπου) ετησίως ή άλλως 5.284,50 SEK (517,00 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. Ο όρος «μικτές αποδοχές εργαζόμενου» αθροίζει τις καθαρές του αποδοχές και τις φορολογικές εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη και οι οποίες κλιμακώνονται ανάλογα με τον τόπο κατοικίας του, την ηλικία και την κλίμακα εισοδήματος. Το «επίδομα άδειας» υπολογίζεται με βάση τις μικτές αποδοχές ως εξής : 301.464,00 SEK Χ 0,8% : 12 μήνες Χ 25 ημέρες = 5.025,00 SEK. Οι «εργοδοτικές εισφορές» υπολογίζονται στο 20,69% του συνόλου των μικτών αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος αδείας, ήτοι : 301.464,00 SEK + 5.025,00 SEK X 20,69% = 63.413,00 SEK. Συνυπολογίζοντας τα παραπάνω προκύπτουν οι καθαρές αποδοχές του υπαλλήλου ως εξής : 248.220,00 SEK (24.276,00 περίπου) ετησίως ή άλλως 20.685,00 SEK (2.023,00 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. Σημειώνεται ότι ελήφθη υπόψη η ισοτιμία της 18 ης Ιουνίου 2018 : 1,00 = 10,2223 SEK. Β2. ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΕΝΟΣ (1) ΕΠΙΤΟΠΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ Ε.Ο.Τ. ΣΚΑΝΔΙΝΑΒΙΑΣ. Σύμφωνα με το υπ αριθμ 9307/20.7.2018 σχετικό έγγραφο, το απόγευμα της 16 ης Ιουλίου 2018, μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, το γραφείο ΕΟΤ Σκανδιναβίας παρέλαβε δήλωση παραίτησης για προσωπικούς λόγους της κας Σαραντίδη, επιτόπιας υπαλλήλου του εν λόγω γραφείου, με ημερομηνία παραίτησης την 15 η Αυγούστου 2018. Κατόπιν τούτου, στο εν λόγω Γραφείο θα υπηρετούν μέχρι 15.08.2018 ο Προϊστάμενος και ένας (1) επιτόπιος υπάλληλος που είναι επιφορτισμένοι με την παρακολούθηση των αγορών και την προβολή της Ελλάδας στη Σουηδία, τη Νορβηγία, τη Δανία, τη Φινλανδία, καθώς και στις χώρες της Βαλτικής (Εσθονία, Λετονία και Λιθουανία). Είναι απολύτως κατανοητό ότι, για ένα Γραφείο που είναι υπεύθυνο για επτά (7) αγορές χώρες, με ιδιαίτερη σημασία για τον εισερχόμενο τουρισμό της Ελλάδας (με αφίξεις περίπου 1,7 εκατομμύρια τουρίστες ετησίως μόνο από τη Σκανδιναβία), αποτελεί πρώτιστη προτεραιότητα η άμεση πρόσληψη ενός ακόμα επιτόπιου υπαλλήλου με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας (2) ετών και απαραίτητη άριστη γνώση της Σουηδικής γλώσσας, πέραν του ατόμου που ήδη ζητήθηκε με το έγγραφο με Α.Π. 9030/16.07.2018 για έκδοση ΠΥΣ 33/2006 της Υπηρεσίας μας προς το αρμόδιο Υπουργείο Τουρισμού, καθόσον ο μοναδικός πλέον επιτόπιος υπάλληλος που υπηρετεί στο εν λόγω 5

Γραφείο, πέραν του Προϊσταμένου, είναι μεγάλης ηλικίας, γεννηθείς το 1946, γνωρίζει μεν την Σουηδική γλώσσα, έτσι ώστε να μπορεί να απαντά σε τυχόν τηλεφωνικά αιτήματα για απλές πληροφορίες σχετικά με την Ελλάδα, αλλά τα καθήκοντα του περιορίζονται αποκλειστικά και μόνο σε αυτόν τον τομέα. Προς επίρρωση των ανωτέρω, το Γραφείο γνωρίζει ότι, με την παρούσα σύνθεση, δεν θα μπορεί να αντεπεξέλθει στην πληθώρα των δράσεων που έχει αναλάβει και ειδικότερα στην υλοποίηση ταξιδιών εξοικείωσης Δημοσιογράφων, Τηλεοπτικών Καναλιών και Fam Trips Τουριστικών Πρακτόρων και Τ.Ο. που εκ των πραγμάτων, εκτός του σχεδιασμού του προγράμματος επίσκεψης και των διοικητικών ενεργειών, απαιτούν την συνοδεία ενός ατόμου από το Γραφείο το οποίο δεν δύναται φυσικά να είναι τις περισσότερες φορές, ο υπεύθυνος του Γραφείου, λόγω των πολλών υπηρεσιακών τρεχουσών υποχρεώσεων (υλοποίηση διαφημιστικού προγράμματος, κοινή διαφήμιση με Τ.Ο., διενέργεια πληρωμών, αναρτήσεις στο ΚΗΜΔΗΣ, αποδόσεις στην Κ.Υ. κ.α.) Σύμφωνα με το ανωτέρω σχετικό έγγραφο τα καθήκοντα του υπό πρόσληψη επιτόπιου υπαλλήλου θα πρέπει να είναι : Καθήκοντα Παρακολούθηση δράσεων συν-διαφήμισης και λοιπών συνεργασιών με παράγοντες του τουρισμού, όπως Tour Operators, Αεροπορικές εταιρείες, Ταξιδιωτικά Πρακτορεία κ.α. καθώς και την παρακολούθηση δράσεων διαφημιστικής προβολής σε έντυπα και διαδικτυακά μέσα, Περιοδικά, Online Travel Agencies (OTA s), διαδικτυακές ταξιδιωτικές μηχανές αναζήτησης, κ.α.. Οργάνωση ταξιδιών εξοικείωσης (Fam trips) ή ταξιδιών δημοσιογράφων (Press Trips) και επαφές με τοπικούς φορείς του ιδιωτικού κυρίως τομέα ή και του δημοσίου τομέα (Περιφέρειες, Δήμοι κ.λ.π.) για την παροχή διευκολύνσεων σε τοπικό επίπεδο (φιλοξενίες, μεταφορά ατόμων, ξεναγήσεις, γεύματα, επισκέψεις σε θεματικούς χώρους καθώς και Μουσεία ή Αρχαιολογικούς χώρους). Συντονισμός ενεργειών και οργάνωση/διαχείριση για συμμετοχή του Γραφείου σε Εκθέσεις τουρισμού καθώς και σε εκδηλώσεις Δημοσίων Σχέσεων (παρουσιάσεις, σεμινάρια, Road shows, Β2Β και D2D συναντήσεις) Στελέχωση των περιπτέρων μας κατά την διάρκεια Εκθέσεων σε όλες τις χώρες αρμοδιότητας του Γραφείου. Παρακολούθηση και καταγραφή υλικού της αποθήκης, μέριμνα παραλαβής αποστολής και συσκευασίας (εάν κριθεί αναγκαίο) διαφημιστικού υλικού όπου είναι απαραίτητο ανάλογα με τις ανάγκες του Γραφείου. Παρακολούθηση και ανανέωση του περιεχομένου σε social media (Facebook, κ.α.). Τα δε προσόντα του θα πρέπει να είναι : Προσόντα Πτυχίο Πανεπιστημίων με σπουδές συναφείς με τα καθήκοντα όπως των Τμημάτων Διοίκησης Επιχειρήσεων ή Επικοινωνίας & ΜΜΕ ή Οικονομικών κ.λ.π. Πτυχίο Πανεπιστημίου ή Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στον Τουρισμό, Μάρκετινγκ ή Δημόσιες Σχέσεις θεωρείται ως ιδιαίτερο προσόν. Προϋπηρεσία τουλάχιστον δύο (2) ετών σε συναφή θέση ως ιδιαίτερο προσόν Άριστη γνώση της σουηδικής και αγγλικής γλώσσας με τους σχετικούς τίτλους σπουδών. Γνώση της φινλανδικής ή της ελληνικής γλώσσας ως ιδιαίτερο προσόν. Άριστη γνώση Η/Υ και εξοικείωση με μέσα κοινωνικής δικτύωσης Άριστη γνώση προγραμμάτων MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Γνώση της Ελλάδας ως τουριστικού προορισμού ως ιδιαίτερο προσόν Δεξιότητες αναλυτικής σκέψης και επίλυσης προβλημάτων, δεξιότητες ομαδικής εργασίας, εξωστρεφής, υπεύθυνος, εργατικός, συνεπής, οργανωτικός, και λοιπά ιδιαίτερα προσόντα συναφή με την θέση εργασίας. Ο υπάλληλος θα πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης (8 ώρες καθημερινά), ορισμένου χρόνου, διετούς (2) διάρκειας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4049/2012 (Φ.Ε.Κ. 35/Α /23.02.2012), ΔΕΝ θα καλύπτει πάγιες ανάγκες, ΔΕΝ θα θεμελιώνει δικαίωμα συνταξιοδότησης από το Ελληνικό Δημόσιο και θα διέπεται από τις διατάξεις της Σουηδικής Νομοθεσίας. 6

Το Γραφείο, για την διαμόρφωση της πρότασης για την αμοιβή του επιτόπιου προσωπικού που θα διαθέτει τα προαναφερόμενα προσόντα και λαμβάνοντας υπόψη το υψηλό κόστος διαβίωσης στη Σουηδία καθώς και τους μέσους μισθούς προτείνει : Συνολική ετήσια επιβάρυνση για τον Ε.Ο.Τ. : 369.902,00 SEK ή 35.797,08 περίπου (με ισοτιμία 1,00 = 10,3333 SEK) η οποία αναλύεται ως εξής : μικτές αποδοχές εργαζόμενου : 301.464,00 SEK (29.174,03 περίπου) ετησίως ή άλλως 25.122,00 SEK (2.431,17 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. επίδομα άδειας : 5.025,00 SEK (486,30 περίπου) εργοδοτικές εισφορές : 63.413,00 SEK (6.136,76 περίπου) ετησίως ή άλλως 5.284,50 SEK (511,40 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. Ο όρος «μικτές αποδοχές εργαζόμενου» αθροίζει τις καθαρές του αποδοχές και τις φορολογικές εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη και οι οποίες κλιμακώνονται ανάλογα με τον τόπο κατοικίας του, την ηλικία και την κλίμακα εισοδήματος. Το «επίδομα άδειας» υπολογίζεται με βάση τις μικτές αποδοχές ως εξής : 301.464,00 SEK Χ 0,8% : 12 μήνες Χ 25 ημέρες = 5.025,00 SEK. Οι «εργοδοτικές εισφορές» υπολογίζονται στο 20,69% του συνόλου των μικτών αποδοχών, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος αδείας, ήτοι : 301.464,00 SEK + 5.025,00 SEK X 20,69% = 63.413,00 SEK. Συνυπολογίζοντας τα παραπάνω προκύπτουν οι καθαρές αποδοχές του υπαλλήλου ως εξής : 248.220,00 SEK (24.021,37 περίπου) ετησίως ή άλλως 20.685,00 SEK (2.001,80 περίπου) μηνιαίως Χ 12 μήνες. Σημειώνεται ότι ελήφθη υπόψη η ισοτιμία της 17 ης Ιουλίου 2018 : 1,00 = 10,3333 SEK. Ο ανωτέρω υπάλληλος θα προσληφθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου, διάρκειας δύο (2) ετών, με τα προσόντα και τις αποδοχές που αναλύονται παραπάνω και με τη διαδικασία που προβλέπει ο ν. 4049/2012 αρθρ. 32 (Φ.Ε.Κ. 35/23.02.2012), η με Α.Π. 9884/06.04.2015 (Φ.Ε.Κ. 683/Β /21.04.2015) Υπουργική Απόφαση με θέμα «Διαδικασία πρόσληψης επιτόπιου προσωπικού στα Γραφεία Εξωτερικού του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού» και ο ν. 4057/2012 αρθρ. 9, παραγρ. 20α (Φ.Ε.Κ. 54/14.03.2012), ήτοι προ της εισηγήσεως στο Δ.Σ./ Ε.Ο.Τ. θα πρέπει να προηγηθεί η έγκριση της ΠΥΣ 33/2006. Επομένως, η συνολική ετήσια επιβάρυνση για τον Ε.Ο.Τ και για τους 2 επιτόπιους υπαλλήλους ανέρχεται στο συνολικό ποσό των 739.804,00 SEK ή 72.371,56 περίπου (με ισοτιμία 1,00 = 10,2223 SEK) για την Υπηρεσία Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού Σκανδιναβίας Γ. ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΔΥΟ (2) ΕΠΙΤΟΠΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ Ε.Ο.Τ. ΠΟΛΩΝΙΑΣ. Στο νεοσύστατο Γραφείο Ε.Ο.Τ. Πολωνίας, υπηρετεί μόνο η Προϊστάμενη και δεν διαθέτει επιτόπιο προσωπικό. Επειδή το εν λόγω Γραφείο ξεκίνησε να λειτουργεί πριν ένα έτος και είναι υπεύθυνο για τρεις (3) νεοεισερχόμενες στο ελληνικό τουριστικό προϊόν αγορές χώρες, την Πολωνία, την Τσεχία και τη Σλοβακία, καθίσταται επιτακτική η ανάγκη άμεσης πρόσληψης δύο (2) επιτόπιων υπαλλήλων με σύμβαση ορισμένου χρόνου διάρκειας (2) ετών. Σύμφωνα με το σχετικό έγγραφο του Γραφείου, κατωτέρω περιγράφονται τα καθήκοντα και τα προσόντα των υπό πρόσληψη επιτόπιων υπαλλήλων, το ισχύον στην Πολωνία εργασιακό πλαίσιο, η δαπάνη που θα προκληθεί από την πρόσληψή τους και οι σχετικές διαδικασίες πρόσληψης. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Τα καθήκοντα και τα προσόντα των υπό πρόσληψη επιτόπιων υπαλλήλων χωρίζονται σε καθήκοντα & προσόντα Διοικητικής υποστήριξης και σε καθήκοντα & προσόντα Ανάπτυξης εργασιών, ως εξής : Πρώτος επιτόπιος υπάλληλος : Διοικητική υποστήριξη Καθήκοντα 7

Ευθύνη Διοικητικής και Γραμματειακής υποστήριξης του Γραφείου (ενδεικτικά: τήρηση πρωτοκόλλου, αρχειοθέτηση, διαχείριση αλληλογραφίας, παροχή πληροφοριών σε τρίτους, εκτέλεση γενικών καθηκόντων, μέριμνα καλής λειτουργίας συστημάτων και υποδομών). Σύνταξη εγγράφων στην Ελληνική και την Πολωνική γλώσσα. Διαχείριση και επεξεργασία βάσεων δεδομένων, στοιχείων και πληροφοριών, που αφορούν τις δραστηριότητες του Γραφείου. Τεχνική υποστήριξη Οικονομικής και Διοικητικής διαχείρισης. Συμμετοχή σε επιτροπές και άλλα συλλογικά όργανα του γραφείου. Άλλα καθήκοντα που θα προκύψουν για την κάλυψη των αναγκών του Γραφείου Προσόντα Πτυχίο σχετικό με το αντικείμενο της θέσης (τουριστικές σπουδές, σπουδές μάρκετινγκ, επικοινωνίας, ανθρωπιστικών/κοινωνικών επιστημών, σπουδές διοίκησης επιχειρήσεων κλπ) ή/και μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, ο οποίος θα ληφθεί υπόψη ως ιδιαίτερο προσόν. Άριστη γνώση της Πολωνικής γλώσσας και πολύ καλή έως άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος) Πολύ καλή γνώση έως άριστη της Ελληνικής γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος). Προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία σε παρόμοια θέση θα ληφθεί υπόψη ως ιδιαίτερο προσόν. Άριστη γνώση πληροφοριακών συστημάτων (MS Office: Word, Excel, PowerPoint) και μέσων κοινωνικής δικτύωσης, που θα αποδεικνύεται από συστάσεις, βεβαιώσεις και σχετική προϋπηρεσία. Επικοινωνιακές δεξιότητες και εμπειρία δημοσίων σχέσεων. Διάθεση για συνεχή μάθηση και βελτίωση. Δυνατότητα μετακινήσεων στο εσωτερικό της Πολωνίας και το Εξωτερικό. Εξοικείωση με την Ελλάδα, την ελληνική ιστορία και τον ελληνικό πολιτισμό, καθώς και τη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα θα ληφθεί υπόψη ως ιδιαίτερο προσόν. Σοβαρότητα και εχεμύθεια δεδομένης της απασχόλησης σε Εθνικό Οργανισμό. Δεύτερος επιτόπιος υπάλληλος Ανάπτυξη εργασιών Καθήκοντα Παρακολούθηση των τουριστικών αγορών αρμοδιότητας του γραφείου. Καταγραφή και αξιολόγηση της ζήτησης, έρευνες αγοράς, συλλογή και επεξεργασία στατιστικών στοιχείων. Προτάσεις για ενέργειες με σκοπό την αποτελεσματικότερη προώθηση της Ελλάδας στις αγορές αρμοδιότητας του γραφείου. Παρακολούθηση υλοποίησης διαφημιστικών προγραμμάτων και άλλων προωθητικών ενεργειών του γραφείου. Διαχείριση της επικοινωνίας με τουριστικούς φορείς. Διοργάνωση /παρακολούθηση των ταξιδιών εξοικείωσης (fam & press trips). Οργάνωση / διαχείριση συμμετοχής του Γραφείου σε τουριστικές εκθέσεις και σε λοιπές εκδηλώσεις για την προβολή της Ελλάδας, ως τουριστικού προορισμού. Συντονισμός και παρακολούθηση των δράσεων διαφημιστικής προβολής σε έντυπα και διαδικτυακά Μέσα. Διαχείριση contact & mailing list. Σύνταξη και αποστολή Newsletters, Δελτίων Τύπου και άλλου υλικού σε ενδιαφερομένους. Ανάπτυξη και συντήρηση παρουσίας του Γραφείου σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης και άλλες διαδικτυακές πλατφόρμες. Υποστήριξη στην ανάπτυξη και διαχείριση κάθε είδους επικοινωνιακών ενεργειών του Γραφείου. Συμμετοχή σε επιτροπές και άλλα συλλογικά όργανα του γραφείου. Άλλα καθήκοντα που θα προκύψουν για την κάλυψη των αναγκών του Γραφείου Προσόντα Πτυχίο σχετικό με το αντικείμενο της θέσης (τουριστικές σπουδές, σπουδές μάρκετινγκ, επικοινωνίας, ανθρωπιστικών / κοινωνικών επιστημών κλπ) ή/και μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, ο οποίος θα ληφθεί υπόψη ως ιδιαίτερο προσόν. 8

Άριστη γνώση της Πολωνικής γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος) Πολύ καλή έως άριστη γνώση της Αγγλικής Γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος) Πολύ καλή έως άριστη γνώση της Ελληνικής γλώσσας θα ληφθεί υπόψη ως ιδιαίτερο προσόν. Εμπειρία στις δημόσιες σχέσεις και άριστες επικοινωνιακές δεξιότητες. Άριστη γνώση πληροφοριακών συστημάτων (MS Office: Word, Excel, PowerPoint) και μέσων κοινωνικής δικτύωσης, που θα αποδεικνύεται από συστάσεις, βεβαιώσεις και σχετική προϋπηρεσία Προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον 2 ετών με συναφή απασχόληση (τουρισμός, επικοινωνία, μάρκετινγκ, δημόσιες σχέσεις) θα ληφθεί υπόψη ως ιδιαίτερο προσόν. Άριστες οργανωτικές ικανότητες Πρωτοβουλίες για δράσεις και δυνατότητα τήρησης χρονοδιαγραμμάτων Εξοικείωση με την Ελλάδα, την ελληνική ιστορία και τον ελληνικό πολιτισμό, καθώς και τη σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα θα ληφθεί υπόψη ως ιδιαίτερο προσόν. Διάθεση για συνεχή μάθηση και βελτίωση Δυνατότητα μετακινήσεων στο εσωτερικό της Πολωνίας και το Εξωτερικό. Σοβαρότητα και εχεμύθεια δεδομένης της απασχόλησης σε Εθνικό Οργανισμό. ΠΛΑΙΣΙΟ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι υπάλληλοι στη Πολωνία δύνανται να προσληφθούν με σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης, είτε αορίστου, είτε ορισμένου χρόνου διάρκειας 3 μηνών (δοκιμαστική περίοδος) και μέχρι 33 μηνών. Μετά τον 33 ο μήνα η σύμβαση εργασίας μετατρέπεται σε αόριστου χρόνου. Πάνω από 4 συνεχόμενες ανανεώσεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου την μετατρέπουν σε σύμβαση αορίστου χρόνου. Οι υπάλληλοι θα πρέπει να συνάψουν συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης (8 ώρες καθημερινά), ορισμένου χρόνου, διετούς (2) διάρκειας, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4049/2012 (Φ.Ε.Κ. 35/Α /23.02.2012), ΔΕΝ θα καλύπτουν πάγιες ανάγκες, ΔΕΝ θα θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης από το Ελληνικό Δημόσιο και θα διέπονται από τις διατάξεις της Πολωνικής Νομοθεσίας. Υπάρχει αυστηρό πλαίσιο σε ότι αφορά την τήρηση του ωραρίου εργασίας, τις υπερωρίες και τις εκτός έδρας αποζημιώσεις. Για τις μετακινήσεις εκτός έδρας, το πλαίσιο του Ε.Ο.Τ. υπερκαλύπτει τις ισχύουσες προδιαγραφές. Για τις υπερωρίες μπορεί να γίνει χρήση διάταξης που επιτρέπει, με πρωτοβουλία του εργοδότη, την «ανταλλαγή» τυχόν υπερωριακής απασχόλησης με day offs. ΜΙΣΘΟΔΟΤΙΚΗ ΔΑΠΑΝΗ Το Γραφείο ερεύνησε την αγορά εργασίας της Βαρσοβίας, όπου εμφανίζεται υψηλή οικονομική δυναμική και σημειώνονται έντονοι ρυθμοί ανάπτυξης και προτείνει, για τον πρώτο επιτόπιο υπάλληλο (Διοικητικής υποστήριξης) ανώτατες μικτές ετήσιες αποδοχές τα 64.740,96 PLN (ή 15.867,90 περίπου), και για τον δεύτερο επιτόπιο υπάλληλο (Ανάπτυξης εργασιών) τα 84.661,32 PLN (ή 20.750,32 περίπου), με ενδεικτική ισοτιμία 1,00 = 4,08 PLN. Τα ανωτέρω ποσά, καθώς και η συνολική επιβάρυνση του εργαζόμενου για τον Ε.Ο.Τ. υπολογίζονται ως εξής : Πρώτος επιτόπιος υπάλληλος (Διοικητικής υποστήριξης) Μηνιαίες μικτές αποδοχές : 5.395,08 PLN (ή 1.322,32 περίπου). Για να υπολογιστεί η συνολική μηνιαία επιβάρυνση για τον Ε.Ο.Τ. προσθέτονται στο ποσό των μικτών αποδοχών οι εργοδοτικές εισφορές του εργοδότη, ανά μήνα, ήτοι : κοινωνική ασφάλιση : 9,76% = 526,56 PLN μελλοντική ασφάλιση σύνταξης : 6,50% = 350,68 PLN ασφάλιση ατυχήματος : 1,67% = 90,10 PLN ταμείο Εργασίας : 2,45% = 132,18 PLN εγγυημένο ταμείο παροχών εργαζομένων : 0,10% = 5,40 PLN Σύνολο 20,48% : 1.104,92 PLN, μηνιαίως, ήτοι : 5.395,08 PLN + 1.104,92 PLN = 6.500,00 PLN Χ 12 μήνες = 78.000,00 PLN (ή 19.118,00 περίπου) ποσό που αποτελεί τη ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΕΤΗΣΙΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΕΠΙΤΟΠΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ Ε.Ο.Τ. 9

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με την πολωνική νομοθεσία, στη σύμβαση εργασίας με τον επιτόπιο υπάλληλο θα αναγραφεί το ποσό των μικτών αποδοχών του εργαζόμενου (5.395,08 PLN Χ 12 μήνες) και όχι η συνολική επιβάρυνση (6.500,00 PLN X 12 μήνες) για τον Ε.Ο.Τ.. Δεύτερος επιτόπιος υπάλληλος (Ανάπτυξης εργασιών) Μηνιαίες μικτές αποδοχές : 7.055,11 PLN (ή 1.729,20 περίπου). Για να υπολογιστεί η συνολική μηνιαία επιβάρυνση για τον Ε.Ο.Τ. προσθέτονται στο ποσό των μικτών αποδοχών οι εργοδοτικές εισφορές του εργοδότη, ανά μήνα, ήτοι : κοινωνική ασφάλιση : 9,76% = 688,58 PLN μελλοντική ασφάλιση σύνταξης : 6,50% = 458,58 PLN ασφάλιση ατυχήματος : 1,67% = 117,82 PLN ταμείο Εργασίας : 2,45% = 172,85 PLN εγγυημένο ταμείο παροχών εργαζομένων : 0,10% = 7,06 PLN Σύνολο 20,48% : 1.444,89 PLN, μηνιαίως, ήτοι : 7.055,11 PLN + 1.444,89 PLN = 8.500,00 PLN Χ 12 μήνες = 102.000,00 PLN (ή 25.000,00 περίπου) ποσό που αποτελεί τη ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΕΤΗΣΙΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΕΠΙΤΟΠΙΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ Ε.Ο.Τ. Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με την πολωνική νομοθεσία, στη σύμβαση εργασίας με τον επιτόπιο υπάλληλο θα αναγραφεί το ποσό των μικτών αποδοχών του εργαζόμενου (7.055,11 PLN Χ 12 μήνες) και όχι η συνολική επιβάρυνση (8.500,00 PLN X 12 μήνες) για τον Ε.Ο.Τ.. Επομένως το συνολικό κόστος για τον Ε.Ο.Τ. της ετήσιας μισθολογικής επιβάρυνσης και των δύο (2) επιτόπιων υπαλλήλων του Γραφείου Ε.Ο.Τ. Πολωνίας ανέρχεται στα 180.000,00 PLN (78.000,00 PLN + 102.000,00 PLN) ή περίπου 44.118,00 με ενδεικτική ισοτιμία 1,00 = 4,08 PLN Οι ανωτέρω υπάλληλοι θα προσληφθούν με σύμβαση ορισμένου χρόνου, διάρκειας δύο (2) ετών, με τα προσόντα και τις αποδοχές που αναλύονται παραπάνω και με τη διαδικασία που προβλέπουν ο ν. 4049/2012 αρθρ. 32 (Φ.Ε.Κ. 35/23.02.2012), ο ν. 4057/2012 αρθρ. 9, παραγρ. 20α (Φ.Ε.Κ. 54/14.03.2012) και η Υπουργική Απόφαση υπ αρ. 6884/06.04.2015 (Φ.Ε.Κ. 683/Β/21.04.2016) με θέμα «Διαδικασία πρόσληψης επιτόπιου προσωπικού στα Γραφεία Εξωτερικού του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού (Ε.Ο.Τ.)». Έχει ήδη προηγηθεί, έπειτα από εισηγήσεις της Διεύθυνσης ΥΠ.ΕΞ. με Α.Π.9030/16.7.2018,9307/20.7.2018 όπως προβλέπουν οι σχετικές νομοθεσίες (ν. 4057/2012 αρθρ. 9 παραγρ. 20α (Φ.Ε.Κ. 54/14.03.2012) & Υπουργική Απόφαση υπ αρ. 6884/06.04.2015 (Φ.Ε.Κ. 683/Β/21.04.2016), η έκδοση Απόφασης της Επιτροπής της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου υπ άριθμ. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΓΚΡ/249/27084/Σχετ. 30141/11.9.2018 Απόφαση της Επιτροπής της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου 33/2006 (άρθρο 2 παρ. 1) για την κίνηση των διαδικασιών πρόσληψης πέντε (5) ατόμων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, ως επιτόπιο προσωπικό, στις Υπηρεσίες ΕΟΤ Εξωτερικού Τουρκίας, Σκανδιναβίας και Πολωνίας Όλα τα παραπάνω είχαν τεθεί υπόψη του Γενικού Γραμματέα Ε.Ο.Τ. με τις με Α.Π. 276/13.7.2018 και με Α.Π. 285/19.07.2018 έγγραφες ενημερώσεις και έτυχαν της σύμφωνης γνώμης αυτού. 31.Τη με Α.Π. 124/20 η συν/29.10.2018 Απόφαση Δ.Σ. Ε.Ο.Τ. αναφορικά με έγκριση προκήρυξης πλήρωσης θέσεων για την πρόσληψη επιτοπίου προσωπικού για τις ανάγκες των Υπηρεσιών Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού Τουρκίας, Σκανδιναβίας και Πολωνίας με συνημμένη σχετική εισήγηση Γενικού Γραμματέα Ε.Ο.Τ. ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ 1. Την έγκριση έκδοσης προκήρυξης από τις ως άνω Υπηρεσίες Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού καθώς και την άμεση εκκίνηση των διαδικασιών για την πρόσληψη πέντε (5) υπαλλήλων, ως επιτόπιο προσωπικό, στις Υπηρεσίες ΕΟΤ Εξωτερικού Τουρκίας (1 υπάλληλος), Σκανδιναβίας (2 υπάλληλοι) και Πολωνίας (2 υπάλληλοι) με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας μέχρι δύο (2) ετών και κατά μέγιστον ετήσια συνολική επιβάρυνση για τον Ε.Ο.Τ. : 10

82.500,00 Τ.Λ. ή περίπου 15.278,00 περίπου (με ισοτιμία 1,00 = 5,4.Λ.) για την Υπηρεσία Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού Τουρκίας 739.804,00 SEK ή 72.371,56 περίπου (με ισοτιμία 1,00 = 10,2223 SEK) για την Υπηρεσία Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού Σκανδιναβίας και 180.000,00 PLN (78.000,00 PLN + 102.000,00 PLN) ή περίπου 44.118,00 με ενδεικτική ισοτιμία 1,00 = 4,08 PLN για την Υπηρεσία Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού Πολωνίας σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.4049/2012, άρθρο 32, παρ.1, εδάφιο α {«Για την κάλυψη των λειτουργικών αναγκών των Γραφείων Εξωτερικού του Ε.Ο.Τ. μπορεί να προσλαμβάνεται επιτοπίως προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας μέχρι δύο (2) ετών, η οποία δύναται να ανανεώνεται κατ εξαίρεση των διατάξεων των άρθρων 5 7 του Π. Δ. 164/2004.»} οι οποίες διαδικασίες περιγράφονται ως ακολούθως: Προκήρυξη και δημοσίευσή της σε επαγγελματικά ή άλλα έντυπα της χώρας στην οποία θα καθορίζονται επακριβώς τα τυπικά προσόντα και καθήκοντα των επιτόπιων υπαλλήλων, όπως αυτά περιγράφονται στο σκεπτικό της παρούσας. Συλλογή βιογραφικών από τον/την Προϊστάμενο/Προϊσταμένη 1 η αξιολόγηση αυτών και συνέντευξη των επικρατέστερων υποψηφίων. Σύνταξη πρακτικού με γνωμοδοτική εισήγηση του/της Προϊστάμενου/Προϊσταμένης. Γνωμοδοτική εισήγηση της καθ ύλην αρμόδιας Διεύθυνσης Υπηρεσιών Εσωτερικού και Εξωτερικού Ε.Ο.Τ. προς το Διοικητικό Συμβούλιο Ε.Ο.Τ.. Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου Ε.Ο.Τ.. Έγκριση απόφασης Διοικητικού Συμβουλίου Ε.Ο.Τ. από την Υπουργό Τουρισμού. Δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (Φ.Ε.Κ.). Εγκριτική Απόφαση του Γενικού Γραμματέα Ε.Ο.Τ.. 2. Οι Προϊστάμενοι των ανωτέρω Υπηρεσίων Ε.Ο.Τ. Εξωτερικού εξουσιοδοτούνται να προβούν στη σύναψη και υπογραφή της εργασιακής σύμβασης του επιτόπιου προσωπικού, μετά την ολοκλήρωση των ως άνω αναφερόμενων διαδικασιών. 3. Να εξουσιοδοτηθεί ο Γενικός Γραμματέας του Ε.Ο.Τ. για την έκδοση της σχετικής εγκριτικής απόφασης και για τη ρύθμιση κάθε λεπτομέρειας. Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΟΥ Ε.Ο.Τ. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΤΣΕΓΑΣ 11