ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΗΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ Ο.Τ.Α Ο ΗΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2012

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΗΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ Ο.Τ.Α Ο ΗΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α. ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2012 ΠΡΟΛΟΓΟΣ Συναδέλφισες, συνάδελφοι, Ο Σύλλογός µας θέλοντας να είναι δίπλα σας και να σας ενηµερώνει σχετικά µε τα δικαιώµατα και τις υποχρεώσεις µας σαν εργαζόµενοι, παρουσιάζει µια πρώτη κωδικοποίηση βασικών περιπτώσεων που αντιµετωπίζοµε καθηµερινά. Με αυτή την πρωτοβουλία µας, ο Σύλλογος προσδοκά να καλύψει την ανάγκη ενηµέρωσης και πληροφόρησής σας για τα βασικά εργασιακά µας δικαιώµατα τα οποία σε αρκετές περιπτώσεις καταστρατηγούνται. Γνωρίζοµε εκ των προτέρων ότι αυτός ο οδηγός δεν είναι πλήρης. Άλλωστε δεν είναι στις προθέσεις µας να σας παρουσιάσοµε ένα βιβλίο νοµοθεσίας. Στόχος µας είναι να σας ενηµερώσουµε για βασικά ζητήµατα καθηµερινότητας ώστε να µπορείτε να τα αντιµετωπίζετε µε περισσότερη ευκολία και αποτελεσµατικότητα, επειδή θεωρούµε ότι η γνώση είναι το κυρίαρχο στοιχείο της συλλογικής δράσης που ενδυναµώνει την ενότητα και το διεκδικητικό λόγο των εργαζοµένων.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΗΜΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ ΑΡ. ΜΗΤΡΩΟΥ ΠΟΕ-ΟΤΑ: 13 ΙΕΥΘΥΝΣΗ: 25ης ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ & ΑΓ.ΤΙΤΟΥ 1 Τ.Κ.: 71306 ΠΟΛΗ: ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΤΗΛΕΦΩΝΟ: 2810399170 FAX: 2810399181-2810334185 E-MAIL: info@sedh.gr INTERNET: http://www.sedh.gr ΕΤΟΣ Ι ΡΥΣΗΣ : 1950 ΑΡΙΘΜΟΣ ΜΕΛΩΝ: 640 ΘΗΤΕΙΑ: ΙΕΤΗΣ.Σ. Πρόεδρος.Σ Σαρτζετάκης Ευτύχης Τεχνικής Υπηρεσία 2810-247503 6944-565349 Αντιπρόεδρος.Σ Ψαράς Ιωάννης ηµοτική Αστυνοµία 2810-334181 6972-818296 Γ.Γραµµατέας Μακρυδάκη Σοφία ηµοτική Αστυνοµία 6944-568767 Αναπ. Γραµµατέας Κακουράκη Γεωργία ΟΠΑΕΗ 2810-300100 6970-344750 Ταµίας Φανταουτσάκης Νικόλαος Οικονοµική Υπηρεσία 2810-399184 6973-246500 Αναπληρωτής ταµίας Κουκιαδάκης Μανώλης Πληροφορική 2810-399215 6944-353394 ηµόσιες σχέσεις Χριστάκη Μαρίζα Παλιά Πόλη Γραφείο ηµάρχου 2810-399103 6944-828614 Μέλος Κουράκης Ιωάννης Τεχνική Υπηρεσία 2810 399174 6977-776421 Μέλος Στρατήγης Γεώργιος ηµοτική Αστυνοµία 6932320444 2

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΣΕΛΙ Α ΘΕΜΕΛΙΩ Η ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ-ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ Συµπεριφορά υπαλλήλου 5 Καθήκοντα υπαλλήλου. 5 Περιουσιακή κατάσταση 6 ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Άσκηση ιδιωτικού έργου µε αµοιβή 6 Συµµετοχή σε εταιρείες 6 ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΑ ΕΡΓΑ Ή Ι ΙΟΤΗΤΕΣ Έργα ασυµβίβαστα µε το βουλευτικό αξίωµα. 7 ικηγορική ιδιότητα. 7 Κατοχή δεύτερης θέσης. 7 ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Κώλυµα συµφέροντος. 7 ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Αστική ευθύνη 7 ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Α. ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ - ΜΙΣΘΟΣ - ΑΠΟ ΟΧΕΣ - ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ οκιµαστική υπηρεσία - Μονιµοποίηση 9 Βαθµολογική και µισθολογική εξέλιξη υπηρετούντος προσωπικού κατά την 27-9 10-2011. Κατάταξη σε µισθολογικά κλιµάκια υπηρετούντος προσωπικού. 11 Οικογενειακό επίδοµα. 12 Επίδοµα θέσεων ευθύνης. 12 Επίδοµα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας. 12 Επίδοµα αποµακρυσµένων παραµεθόριων περιοχών. 12 Κίνητρο επίτευξης στόχων και κίνητρο επίτευξης δηµοσιονοµικών στόχων. 13 Επιδόµατα εορτών και άδειας. 13 ΙΑΦΟΡΕΣ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟ ΟΧΕΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ 1/11/2011 Υπερωριακή απασχόληση. 14-22 Αποζηµίωση υπερωριακής εργασίας για τη γραµµατειακή υποστήριξη Νοµικών 23 Προσώπων, για την τήρηση πρακτικών ηµοτικού Συµβουλίου και ΝΠ και για την άσκηση καθηκόντων Ληξίαρχου. Λοιπές παροχές σε είδος (ένδυση, χορήγηση γάλακτος κλπ.). 23-26 Περικοπή αποδοχών (γενικά, απεργία, στάση εργασίας). 26 Αργίες ηµιαργίες τοπικές εορτές. 26 Ηµέρες και ώρες εργασίας 26-31 Ποιοι εντάσσονται στα Β.Α.Ε. 31-37 Α ΕΙΕΣ Κανονική άδεια 38 3

Άδεια υπαλλήλων σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές εργασίες. 39 Άδεια προσωπικού που απασχολείται σε παιδικούς και βρεφονηπιακούς 39 σταθµούς. Ασθένεια υπαλλήλου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας. 39 Άδεια προσωπικού καθαριότητας σχολείων. 39 Άδεια µητρότητας - διάρκεια. 40 Άδεια για ειδική θεραπεία. 40 Άδεια για υιοθεσία τέκνου. 40 Χορήγηση της άδειας κύησης και λοχείας στην περίπτωση θανάτου του 40 νεογνού. Περιπτώσεις τοκετού µε παρένθετη µητέρα. 41 Α ΕΙΕΣ ΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗΣ Γενικά 42 Υπάλληλοι µε τέκνα έως 4 ετών. 42 Αθροιστική χορήγηση διευκολύνσεων ανατροφής (9µήνου η µειωµένου 43 ωραρίου) σε περίπτωση γέννησης νέου τέκνου. Άγαµος / χήρος / διαζευγµένος γονέας. 44 ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΕΣ Α ΕΙΕΣ Γενικά 45 Άδεια για ψυχική νόσο. 45 Ειδικές άδειες 45 Άδειες χωρίς αποδοχές. 46 ΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ ιαθεσιµότητα λόγω ασθένειας 47 ιαθεσιµότητα λόγω κατάργησης θέσης 47 Αποδοχές διαθεσιµότητας 47 ΑΡΓΙΑ - ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Αυτοδίκαιη θέση σε αργία 47 Δυνητική θέση σε αργία - Αναστολή άσκησης καθηκόντων 47 υνητική θέση σε αργία - Αναστολή άσκησης καθηκόντων 47 Συνέπειες αργίας 48 ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΝΕΣ Πειθαρχικά παραπτώµατα. 49 Πειθαρχικές ποινές υπαλλήλων. 50 Πειθαρχικά όργανα. 50 Πειθαρχικώς Προϊστάµενοι αρµοδιότητες. 51 Συλλογικά πειθαρχικά όργανα. 51 Πειθαρχική διαδικασία. 51 Ένσταση. 52 Εκτέλεση απόφασης. 53 ιαγραφή πειθαρχικών ποινών. 53 Λύση υπαλληλικής σχέσης 54 Έκπτωση. 54 Απόλυση. 55 Ο ΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟ ΟΤΙΚΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ Ν. 3865/2010. Ένταξη των νεοπροσλαµβανοµένων υπαλλήλων από 1-1-2011 στον Κλάδο 57 Κύριας Σύνταξης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ. Εξίσωση ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης. 57-60 Αναγνωριζόµενες υπηρεσίες. 60 Ενηλικίωση παιδιών. 61 4

Υπολογισµός σύνταξης. 61 Ρύθµιση θεµάτων διαδοχικής ασφάλισης. 62 ΕΘΝΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ (ΕΟΠΥΥ) 63-64 ΠΙΝΑΚΑΣ ΣΥΜΒΕΒΛΗΜΕΝΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΤΟΥ ΕΟΠΥΥ 65-69 ΘΕΜΕΛΙΩ Η ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ-ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ Ο υπάλληλος : 1. Οφείλει πίστη στο Σύνταγµα και αφοσίωση στην Πατρίδα και τη ηµοκρατία, είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων του και τη νοµιµότητα των υπηρεσιακών του ενεργειών. 2.Οφείλει να υπακούει στις διαταγές των προϊσταµένων του. Όταν όµως εκτελεί διαταγή την οποία θεωρεί παράνοµη, οφείλει, πριν από την εκτέλεση, να αναφέρει εγγράφως την αντίθετη γνώµη του και να εκτελέσει τη διαταγή, χωρίς υπαίτια καθυστέρηση. Η διαταγή δεν προσκτάται νοµιµότητα εκ του ότι ο υπάλληλος οφείλει να υπακούσει σε αυτήν. Αν η διαταγή είναι προδήλως αντισυνταγµατική ή παράνοµη, ο υπάλληλος οφείλει να µην την εκτελέσει και να το αναφέρει χωρίς αναβολή. Όταν σε διαταγή, η οποία προδήλως αντίκειται σε διατάξεις νόµων ή κανονιστικών πράξεων, διατυπώνονται επείγοντες και εξαιρετικοί λόγοι γενικότερου συµφέροντος ή όταν, ύστερα από άρνηση υπακοής σε πρώτη διαταγή, που προδήλως αντίκειται σε τέτοιες διατάξεις, ακολουθήσει δεύτερη διαταγή που εκθέτει επείγοντες και εξαιρετικούς λόγους γενικότερου συµφέροντος, ο υπάλληλος οφείλει να εκτελέσει τη διαταγή και να αναφέρει συγχρόνως στην προϊσταµένη αρχή εκείνου που τον διέταξε. Αν η διαταγή προέρχεται από αιρετό µονοπρόσωπο όργανο, η αναφορά υποβάλλεται στον οικείο Γενικό Γραµµατέα Περιφέρειας. Αν ο υπάλληλος έχει αντίθετη γνώµη για εντελλόµενη ενέργεια, για την οποία είναι αναγκαία η προσυπογραφή ή η θεώρηση του, οφείλει να τη διατυπώσει εγγράφως, για να απαλλαγεί από την ευθύνη. Εάν παραλείπει την προσυπογραφή ή θεώρηση, θεωρείται ότι προσυπέγραψε ή θεώρησε. Οι προϊστάµενοι όλων των βαθµίδων οφείλουν να προσυπογράφουν τα έγγραφα που ανήκουν στην αρµοδιότητα τους και εκδίδονται µε την υπογραφή του προϊσταµένου τους. Αν διαφωνούν, οφείλουν να διατυπώσουν εγγράφως τις τυχόν αντιρρήσεις τους. Αν παραλείψουν να προσυπογράψουν το έγγραφο, θεωρείται ότι το προσυπέγραψαν. Ο υπάλληλος δεν έχει το δικαίωµα να αρνηθεί τη σύνταξη, µε κάθε µέσο, εγγράφου για θέµα της αρµοδιότητας του, εφόσον διαταχθεί προς τούτο από οποιονδήποτε από τους προϊσταµένους του. Αν διαφωνεί µε το περιεχόµενο του εγγράφου, οφείλει να το διατυπώσει εγγράφως, για να απαλλαγεί από την ευθύνη. Εάν παραλείπει την προσυπογραφή ή θεώρηση, θεωρείται ότι προσυπέγραψε ή θεώρησε το έγγραφο. Ο υπάλληλος οφείλει να τηρεί εχεµύθεια για θέµατα που χαρακτηρίζονται ως απόρρητα από τις κείµενες διατάξεις. Οφείλει επίσης να τηρεί εχεµύθεια σε κάθε περίπτωση που αυτό επιβάλλεται από την κοινή πείρα και λογική, για γεγονότα ή πληροφορίες των οποίων λαµβάνει γνώση κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του ή επ' ευκαιρία αυτών. Η υποχρέωση εχεµύθειας δεν αντιτάσσεται στις περιπτώσεις που προβλέπεται δικαίωµα των πολιτών να λαµβάνουν γνώση των διοικητικών εγγράφων. Μαρτυρία ή πραγµατογνωµοσύνη για θέµατα απόρρητα επιτρέπεται µόνο µε άδεια του οικείου Γενικού Γραµµατέα Περιφέρειας. Συµπεριφορά υπαλλήλου 1.Ο υπάλληλος οφείλει να συµπεριφέρεται εντός και εκτός της υπηρεσίας κατά τρόπο ευπρεπή, ώστε να καθίσταται άξιος της κοινής εµπιστοσύνης. 2.Ο υπάλληλος οφείλει κατά την άσκηση των καθηκόντων του να συµπεριφέρεται µε ευπρέπεια στους διοικούµενους και να τους εξυπηρετεί κατά τη διεκπεραίωση των υποθέσεων τους. 3.Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται να ασκεί διακρίσεις σε όφελος ή σε βάρος των πολιτών, εξαιτίας των πολιτικών, των φιλοσοφικών ή των θρησκευτικών τους πεποιθήσεων. 5

Καθήκοντα υπαλλήλου. 1.Ο υπάλληλος εκτελεί τα καθήκοντα του κλάδου για τον οποίο προσλήφθηκε. 2.Σε περιπτώσεις επιτακτικής και επείγουσας υπηρεσιακής ανάγκης που δεν µπορεί να καλυφθεί µε άλλον τρόπο, επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο συναφή καθήκοντα άλλου κλάδου. Σε όµοιες περιπτώσεις επιτρέπεται να ανατίθενται στον υπάλληλο εργασίες συναφείς µε τον κλάδο ή τα καθήκοντα του ή για τις οποίες έχει την απαιτούµενη εµπειρία ή ειδίκευση. 3.Η κατά την προηγούµενη παράγραφο ανάθεση επιτρέπεται για χρονικό διάστηµα έως δύο (2) µηνών µε αιτιολογηµένη απόφαση του αρµόδιου για διορισµό οργάνου. [ 1] Παράταση του ανωτέρω χρονικού διαστήµατος έως έξι (6) µήνες ακόµη επιτρέπεται µετά από αιτιολογηµένη απόφαση του Υπηρεσιακού Συµβουλίου. Περιουσιακή κατάσταση Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώσει εγγράφως, κατά το διορισµό του, την περιουσιακή κατάσταση του ιδίου, του ή της συζύγου και των παιδιών του, εφόσον συνοικούν µε αυτόν, καθώς και κάθε µεταγενέστερη ουσιώδη µεταβολή της. Οι υπάλληλοι, εντός τριών (3) µηνών από την τέλεση γάµου, υποχρεούνται να δηλώσουν την περιουσιακή κατάσταση των συζύγων τους. Οποιαδήποτε αγορά κινητών σηµαντικής αξίας ή ακινήτων, από τον υπάλληλο ή τα πρόσωπα του πρώτου εδαφίου, αιτιολογείται υποχρεωτικά µε την υποβαλλόµενη δήλωση. Αν για την αγορά αυτή ο υπάλληλος επικαλείται οικονοµική ενίσχυση προσώπων άλλων από τα οριζόµενα στο πρώτο εδάφιο, οφείλει να δηλώσει και την περιουσιακή κατάσταση αυτών. ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Άσκηση ιδιωτικού έργου µε αµοιβή 1.Απαγορεύεται η άσκηση στους υπαλλήλους ιδιωτικού έργου ή εργασίας µε αµοιβή. 2.Κατ' εξαίρεση, επιτρέπεται η άσκηση µε αµοιβή έργου ή εργασίας που συµβιβάζεται µε τα καθήκοντα της θέσης του υπαλλήλου και δεν παρεµποδίζει την οµαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του, κατόπιν αποφάσεως του ηµάρχου, ύστερα από σύµφωνη γνωµοδότηση του υπηρεσιακού συµβουλίου, η οποία µπορεί να ανακληθεί µε τον ίδιο τρόπο. Η άδεια χορηγείται για συγκεκριµένο έργο ή εργασία. 3.Απαγορεύεται στον υπάλληλο η κατ επάγγελµα άσκηση εµπορίας. 4.Ειδικές απαγορευτικές διατάξεις διατηρούνται σε ισχύ. 5. Επιτρέπεται στον υπάλληλο η εκµετάλλευση δηµοσίας χρήσεως (.Χ.) αυτοκινήτου µόνο µε εκµίσθωση και µε την προϋπόθεση να απέκτησε τούτο αποκλειστικά είτε µε γονική παροχή είτε λόγω κληρονοµικής διαδοχής. Συµµετοχή σε εταιρείες 1.Ο υπάλληλος υποχρεούται να δηλώνει στην υπηρεσία του τη συµµετοχή του σε Νοµικά Πρόσωπα Ιδιωτικού ικαίου οποιασδήποτε µορφής, εκτός των Σωµατείων και των Κοινωφελών Ιδρυµάτων. 2.Απαγορεύεται ο υπάλληλος να µετέχει σε οποιαδήποτε εµπορική εταιρεία προσωπική, περιορισµένης ευθύνης ή κοινοπραξία, ή να είναι διευθύνων ή εντεταλµένος σύµβουλος ανωνύµου εταιρείας ή διαχειριστής οποιασδήποτε εµπορικής εταιρείας. Μετά από άδεια ο υπάλληλος µπορεί να µετέχει στο ιοικητικό Συµβούλιο ανώνυµης εταιρείας ή γεωργικού συνεταιρισµού µε την επιφύλαξη του προηγούµενου εδαφίου. Η άδεια χορηγείται µε τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία των παραγράφων 1 και 2 του προηγούµενου άρθρου. 3.Απαγορεύεται η απόκτηση από υπάλληλο, σύζυγο αυτού ή ανήλικα τέκνα του µετοχών ανωνύµων εταιρειών που υπάγονται στον ειδικό έλεγχο του Ο.Τ.Α.. Ο υπάλληλος που κατά το διορισµό ο ίδιος, ο ή η σύζυγος του ή τα ανήλικα τέκνα του κατέχουν µετοχές ανωνύµων εταιρειών οι οποίες εµπίπτουν στην απαγόρευση του προηγούµενου εδαφίου ή τις αποκτά κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του, λόγω κληρονοµιάς, υποχρεούται να υποβάλει σχετική δήλωση στην υπηρεσία του, και εντός ενός έτους είτε να τις µεταβιβάσει είτε να ζητήσει τη µετάταξη του σε άλλον Ο.Τ.Α. Η µετάταξη είναι υποχρεωτική και διενεργείται κατά παρέκκλιση των διατάξεων του άρθρου 74 του παρόντος. Κατά το διάστηµα που µεσολαβεί µέχρι τη µεταβίβαση 6

των µετοχών ή την ολοκλήρωση της µετάταξης του, ο υπάλληλος εµπίπτει στο κώλυµα συµφέροντος του άρθρου 43 του παρόντος. 4. ιατηρούνται σε ισχύ ειδικές διατάξεις που αναφέρονται σε Νοµικά Πρόσωπα Ιδιωτικού ικαίου της παρ. 2 του παρόντος άρθρου και θεσπίζουν πρόσθετους περιορισµούς για τους υπαλλήλους. 5.Επιτρέπεται η συµµετοχή υπαλλήλων µε την υπηρεσιακή τους ιδιότητα στη διοίκηση δηµοτικών και κοινοτικών κοινωφελών επιχειρήσεων σε Συνεταιρισµούς ή στη ιοίκηση Ανωνύµων Εταιρειών ή Εταιρειών Περιορισµένης Ευθύνης, οι οποίες ελέγχονται από το ηµόσιο, τα Νοµικά Πρόσωπα ηµοσίου ικαίου, τους Ο.Τ.Α. και τις ηµόσιες Επιχειρήσεις, όταν τούτο προβλέπεται από ειδικές διατάξεις. ΑΣΥΜΒΙΒΑΣΤΑ ΕΡΓΑ Ή Ι ΙΟΤΗΤΕΣ Έργα ασυµβίβαστα µε το βουλευτικό αξίωµα. Απαγορεύεται στους υπαλλήλους η άσκηση έργων ασυµβίβαστων, κατά τις κείµενες διατάξεις, µε το βουλευτικό αξίωµα, µε την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 5 του προηγούµενου άρθρου. ικηγορική ιδιότητα. Η ιδιότητα του υπαλλήλου Ο.Τ.Α. είναι ασυµβίβαστη προς την ιδιότητα του δικηγόρου, εκτός αν ειδικές διατάξεις ορίζουν διαφορετικά. Κατοχή δεύτερης θέσης. 1.Απαγορεύεται ο διορισµός υπαλλήλου, µε οποιαδήποτε σχέση, σε δεύτερη θέση: α. ηµοσίων Υπηρεσιών, β. Νοµικών Προσώπων ηµοσίου ικαίου, γ. ήµων, Κοινοτήτων, Νοµικών Προσώπων ηµοσίου ικαίου αυτών και Ιδρυµάτων και Συνδέσµων ήµων ή Κοινοτήτων ή ήµων και Κοινοτήτων, δ. ηµοσίων Επιχειρήσεων, ηµοσίων Οργανισµών και ηµοτικών ή Κοινοτικών Επιχειρήσεων, ε. Νοµικών Προσώπων Ιδιωτικού ικαίου, που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύµφωνα µε τις κείµενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισµού τους ή που το κράτος κατέχει το 51% τουλάχιστον του µετοχικού τους κεφαλαίου και στ. Νοµικών Προσώπων Ιδιωτικού ικαίου, που ανήκουν στα υπό στοιχεία β', γ', δ' και ε' Νοµικά Πρόσωπα ή επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισµού τους, σύµφωνα µε τις κείµενες διατάξεις, ή κατά τα οικεία καταστατικά ή που τα ανωτέρω νοµικά πρόσωπα κατέχουν το 51% τουλάχιστον του µετοχικού τους κεφαλαίου. 2. ιατάξεις ειδικών νόµων που επιτρέπουν το διορισµό σε δεύτερη θέση, εξακολουθούν να ισχύουν. 3.Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των παραπάνω παραγράφων διορίζεται σε δεύτερη θέση και αποδέχεται το διορισµό του, θεωρείται ότι παραιτείται αυτοδικαίως από την πρώτη θέση. ΚΩΛΥΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Κώλυµα συµφέροντος. 1. Ο υπάλληλος δεν επιτρέπεται, είτε ατοµικώς είτε ως µέλος συλλογικού οργάνου, να αναλαµβάνει την επίλυση ζητήµατος ή να συµπράττει στην έκδοση πράξεων, εάν ο ίδιος ή σύζυγος του ή συγγενής του εξ αίµατος ή εξ αγχιστείας έως και τον τρίτο βαθµό ή πρόσωπο µε το οποίο τελεί σε σχέση ιδιαίτερης φιλίας ή έχθρας έχει πρόδηλο συµφέρον στην έκβαση της υπόθεσης. 2. Η παράβαση της διάταξης της προηγούµενης παραγράφου αποτελεί λόγο ακυρώσεως της σχετικής διοικητικής πράξης. 3. Υπάλληλοι που είναι σύζυγοι ή συγγενείς µεταξύ τους έως και τον τρίτο βαθµό εξ αίµατος ή εξ αγχιστείας δεν επιτρέπεται να είναι µέλη του ίδιου συλλογικού οργάνου. 7

4. Ο υπάλληλος υποχρεούται να ζητήσει την εξαίρεση του από κάθε ενέργεια των παρ. 1 και 3 του παρόντος άρθρου, όταν ο ίδιος έχει κώλυµα. Σε αντίθετη περίπτωση υπέχει πειθαρχική ευθύνη. ΑΣΤΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Αστική ευθύνη 1.Ο υπάλληλος ευθύνεται έναντι του Ο.Τ.Α. στον οποίο υπηρετεί για κάθε θετική ζηµιά την οποία προξένησε σε αυτόν από δόλο ή βαριά αµέλεια κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του. Ο υπάλληλος ευθύνεται επίσης για την αποζηµίωση την οποία κατέβαλε ο Ο.Τ.Α. σε τρίτους για παράνοµες πράξεις ή παραλείψεις του κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του, εφόσον οφείλονται σε δόλο ή βαριά αµέλεια. εν θεωρείται ότι συντρέχει περίπτωση δόλου ή βαριάς αµέλειας όταν ο υπάλληλος εκτελεί αποφάσεις των οικείων συλλογικών οργάνων, οι οποίες έχουν κριθεί νόµιµες από τον Γενικό Γραµµατέα της Αποκεντρωµένης ιοίκησης. Ο υπάλληλος δεν ευθύνεται έναντι των τρίτων για τις ανωτέρω πράξεις ή παραλείψεις του. Ο υπάλληλος δεν θεωρείται υπόλογος κατά την έννοια του άρθρου 25 του Π.. 774/1980 (ΦΕΚ 189 Α') όπως ισχύει, και σε βάρος του επιτρέπεται καταλογισµός µόνο για δόλο ή βαρεία αµέλεια. 2. Σε περίπτωση δόλου του υπαλλήλου, αυτός παραπέµπεται υποχρεωτικώς από το αρµόδιο προς διορισµό όργανο στο Ελεγκτικό Συνέδριο. Σε περίπτωση βαριάς αµέλειας, αν ο υπάλληλος παραπεµφθεί, το Ελεγκτικό Συνέδριο, εκτιµώντας τις ειδικές περιστάσεις, µπορεί να καταλογίσει σε αυτόν µέρος µόνο της ζηµιάς που επήλθε στον Ο.Τ.Α. ή της αποζηµίωσης που ο τελευταίος υποχρεώθηκε να καταβάλει. 3. Αν περισσότεροι υπάλληλοι προξένησαν από κοινού ζηµία στον Ο.Τ.Α., ευθύνονται εις ολόκληρον, κατά τις διατάξεις του Αστικού ικαίου. 4. Η αξίωση του Ο.Τ.Α. για αποζηµίωση κατά των υπαλλήλων του στις περιπτώσεις της παρ. 1 παραγράφεται σε πέντε (5) έτη. Στην περίπτωση του πρώτου εδαφίου της παρ. 1, η πενταετία αρχίζει, αφότου έλαβε γνώση της ζηµιάς, και στην περίπτωση του δεύτερου εδαφίου, αφότου ο Ο.Τ.Α. κατέβαλε την αποζηµίωση. 5. Η αστική ευθύνη των υπολόγων διέπεται από τις ειδικές διατάξεις. 6. Ειδικές διατάξεις για την προσωπική αστική ευθύνη των υπαλλήλων έναντι των τρίτων διατηρούνται σε ισχύ. 8

ΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Α. ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ - ΜΙΣΘΟΣ - ΑΠΟ ΟΧΕΣ - ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ οκιµαστική υπηρεσία - Μονιµοποίηση 1. Οι υπάλληλοι που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι µόνιµοι, εφόσον οι θέσεις αυτές υπάρχουν. 2. Οι υπάλληλοι που διορίζονται σε οργανικές θέσεις, διανύουν δύο (2) έτη δοκιµαστικής υπηρεσίας, κατά τη διάρκεια της οποίας απολύονται για λόγους που ανάγονται στην υπηρεσία τους µόνο µετά από απόφαση του υπηρεσιακού συµβουλίου. 3. Οι δόκιµοι υπάλληλοι, κατά τη διάρκεια της δοκιµαστικής υπηρεσίας τους, παρακολουθούν προγράµµατα εισαγωγικής εκπαίδευσης που οργανώνονται για τον σκοπό αυτό. 4. Με τη συµπλήρωση της διετούς δοκιµαστικής υπηρεσίας οι υπάλληλοι µονιµοποιούνται αυτοδικαίως, µε εξαίρεση τους υπαλλήλους σε βάρος των οποίων έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή ή έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη ή έχει εκδοθεί πόρισµα επί ένορκης διοικητικής εξέτασης, καθώς και τους υπαλλήλους των οποίων τα ουσιαστικά προσόντα βαθµολογούνται στην έκθεση αξιολόγησης µε βαθµό µικρότερο του πέντε. Στις τελευταίες αυτές περιπτώσεις για τη µονιµοποίηση ή µη αποφαίνεται το υπηρεσιακό συµβούλιο εντός δύο (2) µηνών από τη συµπλήρωση της δοκιµαστικής υπηρεσίας. Για τη µονιµοποίηση ή µη εκδίδεται διαπιστωτική πράξη του ηµάρχου. 5. Κατά της αποφάσεως του υπηρεσιακού συµβουλίου για την απόλυση δοκίµου υπαλλήλου, καθώς και κατά της αποφάσεως περί µη µονιµοποίησης του σύµφωνα, επιτρέπεται η άσκηση προσφυγής στο Συµβούλιο της Επικρατείας. 6. Οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής ηµόσιας ιοίκησης και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου ηµόσιας ιοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ...Α.) δεν διανύουν δοκιµαστική υπηρεσία. 7.Ειδικές διατάξεις που προβλέπουν δοκιµαστική υπηρεσία µεγαλύτερης διάρκειας εξακολουθούν να ισχύουν. Ο διοριζόµενος εισέρχεται στην υπηρεσία µε τον εισαγωγικό βαθµό που προβλέπεται στον οικείο κλάδο. Κατ' εξαίρεση, επιτρέπεται ο διορισµός, σε βαθµό ανώτερο του εισαγωγικού, προσώπων τα οποία έχουν αυξηµένα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, εφόσον αυτό προβλέπεται από ειδικές διατάξεις. Βαθµολογική και µισθολογική εξέλιξη υπηρετούντος προσωπικού κατά την 27-10-2011 Οι υπάλληλοι που εντάσσονται στους νέους βαθµούς, σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 28 του ν. 4023/2011, λαµβάνουν το βασικό µισθό του βαθµού αυτού, ενώ όσοι εξ αυτών έχουν πλεονάζοντα χρόνο στον ίδιο βαθµό εξελίσσονται στα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού αυτού. Η κατάταξη όλων των υπαλλήλων στους νέους βαθµούς διενεργείται σύµφωνα µε το συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας και το χρόνο προϋπηρεσίας στο δηµόσιο ή τον ιδιωτικό τοµέα που έχει αναγνωριστεί για τη βαθµολογική ή τη µισθολογική κατάταξη (δηλ. απαιτείται η µία τουλάχιστο συνδροµή) και εξέλιξη του υπαλλήλου κατά την 1η-11-2011 (ηµεροµηνία έναρξης ισχύος του νέου βαθµολογίου-µισθολογίου). Τυχόν πλεονάζων χρόνος θεωρείται ότι διανύθηκε στο βαθµό κατάταξης. Για την κατάταξη στους νέους βαθµούς θα ληφθεί υπόψη µόνο η προϋπηρεσία που έχει αναγνωρισθεί µέχρι 31-10-2011. Τυχόν προϋπηρεσία που δεν έχει αναγνωρισθεί µέχρι την εν λόγω ηµεροµηνία, θα αναγνωρισθεί µετά την κατάταξη του υπαλλήλου στους νέους βαθµούς, σύµφωνα µε τις διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 6 του ν. 4024/2011. Η κατάταξη διενεργείται ως εξής στον πίνακα που ακολουθεί: 9

Κατηγορία ΠΕ Έτη Υπηρεσίας Βαθµός 0-3 ΣΤ 3-9 Ε 9-15 15-21 Γ >21 Β Κατηγορία ΤΕ: Έτη Υπηρεσίας Βαθµός 0-3 ΣΤ 3-9 Ε 9-15 15-23 Γ >23 Β Κατηγορία Ε: Έτη Υπηρεσίας Βαθµός 0-3 ΣΤ 3-11 Ε 11-19 19-27 Γ >27 Β Κατηγορία ΥΕ: Έτη Υπηρεσίας Βαθµός 0-3 ΣΤ 3-15 Ε 15-25 >25 Γ Ως προς την κατάταξη επισηµαίνονται τα εξής: Α. εν υπολογίζεται στο συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας το µισό του πέραν της δεκαετίας χρόνου, που διανύθηκε µε τυπικό προσόν κατώτερης κατηγορίας, µε την επιφύλαξη ότι ο υπολογισµός αυτός δεν έχει ως συνέπεια την κατάταξη του υπαλλήλου σε βαθµό χαµηλότερο απ αυτόν που θα κατατασσόταν εάν παρέµενε σε χαµηλότερη κατηγορία. Β. Από το συνολικό χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας αφαιρούνται επίσης τα εξής χρονικά διαστήµατα: -ο χρόνος της διαθεσιµότητας, -ο χρόνος της αργίας που επήλθε είτε εξαιτίας ποινικής δίωξης που κατέληξε σε οποιαδήποτε καταδίκη είτε εξαιτίας πειθαρχικής δίωξης που κατέληξε σε πειθαρχική ποινή τουλάχιστον προστίµου αποδοχών τριών (3) µηνών, -ο χρόνος της αδικαιολόγητης αποχής από τα καθήκοντα, -ο χρόνος της προσωρινής παύσης, -ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που δεν αποτελεί χρόνο πραγµατικής δηµόσιας υπηρεσίας, -ο χρόνος της αναστολής άσκησης καθηκόντων, -το χρονικό διάστηµα κατά το οποίο στερήθηκε ο υπάλληλος το δικαίωµα για προαγωγή, -χρονικό διάστηµα ίσο προς το µισό του απαιτούµενου προς προαγωγή χρόνου, σε περίπτωση επιβολής της πειθαρχικής ποινής του υποβιβασµού. Γ. Για τους υπαλλήλους που κατέχουν συναφές διδακτορικό δίπλωµα καθώς και για τους αποφοίτους της Εθνικής Σχολής ηµόσιας ιοίκησης (Ε.Σ...) και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Τ.Α.) του Εθνικού Κέντρου ηµόσιας ιοίκησης και 10

Αυτοδιοίκησης, αφαιρούνται από τον απαιτούµενο χρόνο για την τελική κατάταξη, έξι (6) έτη. Για τους κατόχους συναφούς µεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, αφαιρούνται δύο (2) έτη. Στην περίπτωση που υπάλληλος κατέχει περισσότερους από ένα τίτλους σπουδών, τότε εφαρµόζεται γι αυτόν η ευνοϊκότερη ρύθµιση, καθώς και η µισή χρονική ρύθµιση της επόµενης ευνοϊκότερης ρύθµισης.. Για τους υπαλλήλους που είχαν ενταχθεί στα ΒΑΕ και βάσει της διάταξης της παρ. 3 του άρθρου 4 του ν. 3660/2008, είχαν λάβει µέχρι την 1η Νοεµβρίου 2011 ένα, δύο ή τρία µισθολογικά κλιµάκια, τότε κατά την αρχική τους κατάταξη σύµφωνα µε το άρθρο 28 του ν. 4024/2011, θα πρέπει να συνυπολογισθεί σ αυτούς επιπλέον χρόνος δύο, τεσσάρων ή έξι ετών αντιστοίχως. Ε. Για τους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε κατηγορία ανώτερη των τυπικών προσόντων που κατέχουν, η κατάταξή τους θα γίνει στους βαθµούς της κατηγορίας που ανήκουν, µε προσθήκη πλασµατικού χρόνου, στην κλίµακα κατάταξης της κατηγορίας αυτής, τριών (3) ετών. ΣΤ. Όπου για τη συµµετοχή σε συλλογικό όργανο ή την κατάληψη θέσης απαιτείται ως τυπική προϋπόθεση η κατοχή συγκεκριµένου βαθµού, οι υπάλληλοι συνεχίζουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, ανεξαρτήτως του βαθµού που κατατάσσονται, µέχρι τη λήξη της θητείας τους. Κατάταξη σε µισθολογικά κλιµάκια υπηρετούντος προσωπικού. Οι υπάλληλοι λαµβάνουν το βασικό µισθό που αντιστοιχεί στο βαθµό τους. Περαιτέρω, σε κάθε βαθµό θεσπίζονται µισθολογικά κλιµάκια (Μ.Κ.) στα οποία ο υπάλληλος εξελίσσεται. Τα Μ.Κ. χορηγούνται ανά διετία, µε εξαίρεση τα Μ.Κ. των Βαθµών Β' και Α', τα οποία χορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. γίνεται αυτοδίκαια µε την παρέλευση του ανωτέρω οριζόµενου χρόνου. Κατ' εξαίρεση, σε περίπτωση που, από τις εκθέσεις αξιολόγησής του, προκύπτει ότι ο υπάλληλος δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόµενης στοχοθεσίας σε ποσοστό τουλάχιστον πενήντα τοις εκατό (50%), για δύο συνεχή χρόνια, δεν εξελίσσεται µισθολογικά µέχρις ότου επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό. Τα µισθολογικά κλιµάκια κάθε βαθµού, πέραν του βασικού µισθού που αντιστοιχεί σε αυτόν, είναι τα εξής: α) Βαθµός Ε ': δύο (2) Μ.Κ. για τις κατηγορίες Π Ε και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ. για την κατηγορία Ε και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ. β) Βαθµός ': τρία (3) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4) Μ.Κ. για την κατηγορία Ε και έξι (6) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ. γ) Βαθµός Γ': τέσσερα (4) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία Ε. δ) Τα µισθολογικά κλιµάκια του βαθµού Γ' της ΥΕ κατηγορίας και των βαθµών Β' και Α' των λοιπών κατηγοριών καλύπτουν το σύνολο του εργασιακού βίου του υπαλλήλου, µέχρι την µε οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την υπηρεσία. Στον Πίνακα που ακολουθεί, αποτυπώνονται οι βασικοί µισθοί και τα µισθολογικά κλιµάκια κάθε βαθµού, κατά κατηγορία υπαλλήλων, ως εξής : ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΚ1 ΜΚ2 ΜΚ3 ΜΚ4 ΜΚ5 ΜΚ6 ΜΚ7 ΜΚ8 ΒΑΘΜΟΥ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕ ΒΑΘΜΟΣ ΑΥΞΗΣΗ 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2% ΣΤ 1.092 Ε 10% 1.201 1.225 1.250 15% 1.381 1.409 1.437 1.466 11

Γ 15% 1.588 1.620 1.652 1.685 1.719 Β 20% 1.906 1.944 1.983 2.023 2.063 2.104 2.146 2.189 2.233 Α 10% 2.097 2.139 2.182 2.226 2.271 2.316 2.362 2.409 ΤΕ ΣΤ 1.037 Ε 10% 1.141 1.164 1.187 15% 1.312 1.338 1.365 1.392 Γ 15% 1.509 1.539 1.570 1.601 1.633 Β 20% 1.811 1.847 1.884 1.922 1.960 1.999 2.039 2.080 2.122 Α 10% 1.992 2.032 2.073 2.114 2.156 2.199 2.243 Ε ΣΤ 858 Ε 10% 944 963 982 1.002 15% 1.086 1.108 1.130 1.153 1.176 Γ 15% 1.249 1.274 1.299 1.325 1.352 1.379 Β 20% 1.499 1.529 1.560 1.591 1.623 1.655 1.688 ΥΕ ΣΤ 780 Ε 10% 858 875 893 911 929 948 15% 987 1.007 1.027 1.048 1.069 1.090 1.112 Γ 15% 1.135 1.158 1.181 1.205 1.229 1.254 1.279 1.305 1.331 Στις παραπάνω αποδοχές προσθέτοµε ανάλογα µε την κατάσταση του υπαλλήλου και τα παρακάτω επιδόµατα. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟ ΕΠΙ ΟΜΑ Για υπάλληλο µε τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωµατικά ή πνευµατικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλµατος µε ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η παροχή ορίζεται σε: πενήντα (50) ευρώ για ένα τέκνο, εβδοµήντα (70) ευρώ συνολικά για δύο τέκνα, εκατόν είκοσι (120) ευρώ συνολικά για τρία τέκνα, εκατόν εβδοµήντα (170) ευρώ συνολικά για τέσσερα τέκνα, και προσαυξάνεται κατά εβδοµήντα (70) ευρώ ανά επιπλέον τέκνο. ΕΠΙ ΟΜΑ ΘΕΣΕΩΝ ΕΘΥΝΗΣ Στους προϊσταµένους οργανικών µονάδων καταβάλλεται, για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά της, µηνιαίο επίδοµα θέσης ευθύνης οριζόµενο, κατά βαθµίδα θέσης, ως εξής: Προϊστάµενοι Γενικών ιευθύνσεων ιοίκησης, εννιακόσια (900) ευρώ. Προϊστάµενοι ιευθύνσεων ιοίκησης, τετρακόσια (400) ευρώ. Προϊστάµενοι Υποδιευθύνσεων ιοίκησης τριακόσια (300) ευρώ. Προϊστάµενοι Τµηµάτων ιοίκησης διακόσια πενήντα (250) ευρώ. Προϊστάµενοι Παιδικών Σταθµών, εκατό (100) ευρώ. ΕΠΙ ΟΜΑ ΕΠΙΚΙΝ ΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Εκτός από το βασικό µισθό του υπαλλήλου, δύναται να χορηγηθεί επίδοµα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, µέχρι του ποσού των εκατόν πενήντα (150) ευρώ µηνιαίως. Οι δικαιούχοι του εν λόγω επιδόµατος, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής του καθορίζονται µε κοινή απόφαση των Υπουργών ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης, Οικονοµικών και του κατά περίπτωση αρµόδιου Υπουργού, η οποία εκδίδεται σε αποκλειστική προθεσµία έξι µηνών από την έναρξη ισχύος του ν. 4024/2011 (δηλ. έως την 30η/04/2012). ΕΠΙ ΟΜΑ ΑΠΟΜΑΚΡΥΣΜΕΝΩΝ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΩΝ ΠΕΡΙΟΧΩΝ Στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε αποµακρυσµένες παραµεθόριες και προβληµατικές περιοχές, όπως αυτές καθορίζονται κάθε φορά µε κοινή απόφαση των Υπουργών ιοικητικής Μεταρρύθµισης και Ηλεκτρονικής ιακυβέρνησης και Οικονοµικών, χορηγείται επίδοµα Αποµακρυσµένων - Παραµεθόριων περιοχών, οριζόµενο σε εκατό (100) ευρώ µηνιαίως. 12

ΚΙΝΗΤΡΟ ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ ΣΤΟΧΩΝ ΚΑΙ ΚΙΝΗΤΡΟ ΕΠΙΤΕΥΞΗΣ ΗΜΟΣΙΟΝΟΜΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ Στους υπαλλήλους, οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσιακές µονάδες οι οποίες έχουν πετύχει πάνω από 80%, τους ποσοτικοποιηµένους στόχους που έχουν τεθεί µε βάση το σύστηµα αξιολόγησης, είναι δυνατή η καταβολή Κινήτρου Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.). Το Κ.Ε.Σ. µπορεί να καταβάλλεται µία φορά κατ' έτος, µετά από πιστοποιηµένη, µέσω της έκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούµενο έτος. Το Κ.Ε.Σ. που καταβάλλεται στους υπαλλήλους ισούται µε ποσό µέχρι 50% ενός βασικού τους µισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό µέχρι και 90% και µε ποσό µέχρι 100% ενός βασικού τους µισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό από 90% και πάνω. Στους υπαλλήλους των κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και Ε που υπηρετούν σε υπηρεσιακές µονάδες που έχουν ως κύρια αρµοδιότητά τους την επίτευξη δηµοσιονοµικών στόχων, την είσπραξη εσόδων του δηµοσίου, των Ο.Τ.Α. και των ΟΚΑ, καθώς και τον προγραµµατισµό και έλεγχο αντίστοιχων δαπανών καταβάλλεται, αντί του Κ.Ε.Σ., Κίνητρο Επίτευξης ηµοσιονοµικών Στόχων. Το κίνητρο έχει τη µορφή ποσοστιαίας προσαύξησης του βασικού µισθού κατά το έτος που ακολουθεί εκείνο εντός του οποίου καταγράφηκε η επίτευξη των στόχων µε βάση το κατά τα ανωτέρω σύστηµα αξιολόγησης. Το Κίνητρο Επίτευξης ηµοσιονοµικών Στόχων καταβάλλεται αντί του Κ.Ε.Σ. και στους υπαλλήλους ΠΕ, ΤΕ και Ε που υπηρετούν σε υπηρεσιακές µονάδες που έχουν ως κύρια αρµοδιότητα την επιθεώρηση ή τον έλεγχο υπηρεσιών και λειτουργιών της ηµόσιας ιοίκησης. Στους υπαλλήλους των υπηρεσιών που επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό άνω του 90% καταβάλλεται προσαύξηση 15% του βασικού τους µισθού. ΕΠΙ ΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ Α ΕΙΑΣ 1. Το Επίδοµα Εορτών Χριστουγέννων ορίζεται σε πεντακόσια (500) ευρώ και χορηγείται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος µισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστηµα από 16 Απριλίου µέχρι 15 εκεµβρίου κάθε έτους και καταβάλλεται την 16η εκεµβρίου κάθε έτους. 2. Το Επίδοµα Εορτών Πάσχα ορίζεται σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ και χορηγείται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος µισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστηµα από 16 εκεµβρίου µέχρι και 15 Απριλίου του επόµενου έτους και καταβάλλεται δέκα ηµέρες πριν από το Πάσχα. 3. Το Επίδοµα Αδείας ορίζεται σε διακόσια πενήντα (250) ευρώ και χορηγείται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος µισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστηµα από 1ης Ιουλίου µέχρι και 30 Ιουνίου του επόµενου έτους και καταβάλλεται την 1η Ιουλίου κάθε έτους. 13

ΙΑΦΟΡΕΣ ΣΤΗ ΜΙΣΘΟ ΟΣΙΑ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟ ΟΧΕΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ 1/11/2011 Α. Εφόσον µε τις νέες διατάξεις προκληθεί αύξηση στις αποδοχές του υπαλλήλου, αυτή χορηγείται ως εξής : α) Μέχρι του ποσού των 50 ευρώ καταβάλλεται άµεσα µε την έναρξη εφαρµογής του νέου νόµου (1-11 -2011). β) Για αύξηση µεγαλύτερη των 50 ευρώ και µέχρι του ποσού των 100 ευρώ, καταβάλλεται ισόποσα σε χρονικό διάστηµα δύο ετών. Αυτό σηµαίνει ότι από 1-112011 έως 31-10-2012 καταβάλλεται το ήµισυ της αύξησης και από 1-11-2012 και εφεξής το άλλο ήµισυ. γ) για αύξηση µεγαλύτερη των 100 ευρώ, αυτή καταβάλλεται ισόποσα σε χρονικό διάστηµα τριών ετών. Για παράδειγµα, εάν η αύξηση ανέρχεται στο ποσό των 180 ευρώ, αυτή θα χορηγηθεί σε τρεις δόσεις των 60 ευρώ η κάθε µία. Συνεπώς, η πρώτη δόση των 60 ευρώ θα χορηγηθεί για το διάστηµα από 1-11-2011 έως 31-10-2012, η δεύτερη από 1-11-2012 έως 31-10- 2013 και η τρίτη από 1-112013 και εφεξής. Β. Εφόσον µε τις νέες διατάξεις προκληθεί µείωση στις αποδοχές του υπαλλήλου, η οποία είναι µεγαλύτερη από το 25% των αποδοχών που ελάµβανε ο υπάλληλος, είτε από την οργανική του θέση είτε από τη θέση στην οποία είναι αποσπασµένος κατά τον τελευταίο µήνα, πριν από την έναρξη ισχύος του νέου µισθολογίου, αυτή κατανέµεται ως εξής : α) 25% µείωση επί των αποδοχών που ελάµβαναν οι δικαιούχοι κατά τον τελευταίο µήνα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου µισθολογίου και β) η υπερβάλλουσα µείωση ισόποσα σε χρονικό διάστηµα δύο (2) ετών από το τέλος του πρώτου έτους εφαρµογής, δηλαδή από 1-11-2012 και εφεξής. ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. Η καθιέρωση εργασίας µε αµοιβή πέρα από το κανονικό ωράριο ή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιµες ηµέρες ή τις νυκτερινές ώρες, κατά την κείµενη νοµοθεσία, επιτρέπεται µόνο για την αντιµετώπιση έκτακτων εποχικών ή όλως απρόβλεπτων υπηρεσιακών αναγκών, καθώς και για την εξυπηρέτηση των αναγκών των υπηρεσιών που λειτουργούν σε 24ωρη βάση ή όλες τις ηµέρες του µήνα. (παρ 3 άρθρο 48 ν. 3584/07). Σύµφωνα µε την υπ αριθ. οικ. 2/78400/0022/14.11.2011 Εγκυκλίου του Υπουργείου Οικονοµικών, η καθιέρωση µε αµοιβή εργασίας πέρα από τις ώρες της υποχρεωτικής απασχόλησης των υπαλλήλων του ηµοσίου, των Ν.Π... και Ο.Τ.Α. επιτρέπεται µόνο για την αντιµετώπιση εποχικών, έκτακτων ή επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών. Οι κατά τα ως άνω ώρες απογευµατινής υπερωριακής εργασίας δεν µπορεί να υπερβαίνουν τις είκοσι (20) ανά υπάλληλο µηνιαίως. Επιτρέπεται η καθιέρωση υπερωριακής εργασίας µε αµοιβή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιµες ηµέρες ή κατά τις νυχτερινές ώρες, προς συµπλήρωση της υποχρεωτικής εβδοµαδιαίας εργασίας είτε καθ' υπέρβαση αυτής, σε υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν, βάσει νόµου, όλες τις ηµέρες του µήνα ή σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση. Ειδικά, στην καθ' υπέρβαση εργασία οι ώρες νυκτερινής, Κυριακών και εξαιρέσιµων ηµερών δεν µπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι (16) ώρες κατά περίπτωση το µήνα. εν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριακής αµοιβής στους προϊσταµένους ιεύθυνσης και Γενικής ιεύθυνσης. Ωριαία αµοιβή Η ωριαία αµοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύµφωνα µε τις διατάξεις των παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής: α) Για υπερωριακή εργασία απογευµατινών ωρών και µέχρι την 22η ώρα, ίση µε το ωροµίσθιο. β) Για νυκτερινή εργασία εργάσιµων ηµερών που παρέχεται από την 22η ώρα µέχρι την 6η πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, ίση µε το ωροµίσθιο αυξηµένο κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%). 14

γ) Για εργασία ηµερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιµες ηµέρες πέραν της υποχρεωτικής: αα) Από την 6η πρωινή µέχρι την 22η ώρα, ίση µε το ωροµίσθιο αυξηµένο κατά είκοσι πέντε τοις εκατό (25%). ββ) Από την 22η ώρα µέχρι την 6η πρωινή, ίση µε το ωροµίσθιο αυξηµένο κατά τριάντα τοις εκατό (30%). δ) Για εργασία νυκτερινή εργάσιµων ηµερών που παρέχεται για τη συµπλήρωση της υποχρεωτικής εβδοµαδιαίας εργασίας, ίση µε το σαράντα πέντε τοις εκατό (45%) του ωροµισθίου. ε) Για εργασία νυκτερινή ή ηµερήσια Κυριακών και λοιπών εξαιρέσιµων ηµερών, που παρέχεται για τη συµπλήρωση της υποχρεωτικής εβδοµαδιαίας εργασίας, ίση µε το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωροµισθίου. στ) Για το προσωπικό των Υπηρεσιών που λειτουργούν, βάσει νόµου, σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση ή όλες τις ηµέρες του µήνα, η ωριαία αµοιβή των προηγούµενων περιπτώσεων β', γ', δ' και ε' προσαυξάνεται κατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%). Αναλυτικοί πίνακες ωροµισθίου ΠΙΝΑΚΑΣ 1 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ που δε λειτουργούν σε 12ωρη ή 24ωρη βάση (περιπτώσεις α, β, γ, δ και ε) ΒΑΘΜΟΣ Ή Μ.Κ. Β. Μ. ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ Για Υπερωριακή απογευµατινή εργασία µέχρι 22η ώρα Περίπτωση (α) Για Υπερωρια κή εργασία από 22η ώρα µέχρι 6η πρωινή πέρα από την υποχρεωτι κή Περίπτωσ η (β) Για εργασία Κυριακών και εξαιρεσίµων πέραν της υποχρεωτικής (γ) από 6η πρωινή - 22η ώρα Περίπτω ση γ(ι) από 22η ώρα - 6η πρωινή Περίπτω ση γ(ιι) Για εργασία προς συµπλήρωση της εβδοµαδιαίας υποχρεωτικής (δ) Νυχτεριν ή εργασίµω ν ηµερών Περίπτω ση (δ) Νυχτερινή και ηµερήσια Κυριακών και εξαιρεσίµ ων ηµερών Περίπτωσ η (ε) ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ ΣΤ 780 2,79 2,79 3,21 3,49 3,63 1,26 1,67 Ε 858 3,06 3,06 3,52 3,83 3,98 1,38 1,84 Ε ΜΚ1 875 3,13 3,13 3,60 3,91 4,07 1,41 1,88 Ε ΜΚ2 893 3,19 3,19 3,67 3,99 4,15 1,44 1,91 Ε ΜΚ3 911 3,25 3,25 3,74 4,06 4,23 1,46 1,95 Ε ΜΚ4 929 3,32 3,32 3,82 4,15 4,32 1,49 1,99 Ε ΜΚ5 948 3,39 3,39 3,90 4,24 4,41 1,53 2,03 987 3,53 3,53 4,06 4,41 4,59 1,59 2,12 ΜΚ1 1007 3,60 3,60 4,14 4,50 4,68 1,62 2,16 ΜΚ2 1027 3,67 3,67 4,22 4,59 4,77 1,65 2,20 15

ΜΚ3 1048 3,74 3,74 4,30 4,68 4,86 1,68 2,24 ΜΚ4 1069 3,82 3,82 4,39 4,78 4,97 1,72 2,29 ΜΚ5 1090 3,89 3,89 4,47 4,86 5,06 1,75 2,33 ΜΚ6 1112 3,97 3,97 4,57 4,96 5,16 1,79 2,38 Γ 1135 4,05 4,05 4,66 5,06 5,27 1,82 2,43 Γ ΜΚ1 1158 4,14 4,14 4,76 5,18 5,38 1,86 2,48 Γ ΜΚ2 1181 4,22 4,22 4,85 5,28 5,49 1,90 2,53 Γ ΜΚ3 1205 4,30 4,30 4,95 5,38 5,59 1,94 2,58 Γ ΜΚ4 1229 4,39 4,39 5,05 5,49 5,71 1,98 2,63 Γ ΜΚ5 1254 4,48 4,48 5,15 5,60 5,82 2,02 2,69 Γ ΜΚ6 1279 4,57 4,57 5,26 5,71 5,94 2,06 2,74 Γ ΜΚ7 1305 4,66 4,66 5,36 5,83 6,06 2,10 2,80 Γ ΜΚ8 1331 4,75 4,75 5,46 5,94 6,18 2,14 2,85 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Ε ΣΤ 858 3,06 3,06 3,52 3,83 3,98 1,38 1,84 Ε 944 3,37 3,37 3,88 4,21 4,38 1,52 2,02 Ε ΜΚ1 963 3,44 3,44 3,96 4,30 4,47 1,55 2,06 Ε ΜΚ2 982 3,51 3,51 4,04 4,39 4,56 1,58 2,11 Ε ΜΚ3 1.002 3,58 3,58 4,12 4,48 4,65 1,61 2,15 1.086 3,88 3,88 4,46 4,85 5,04 1,75 2,33 ΜΚ1 1.108 3,96 3,96 4,55 4,95 5,15 1,78 2,38 ΜΚ2 1.130 4,04 4,04 4,65 5,05 5,25 1,82 2,42 ΜΚ3 1.153 4,12 4,12 4,74 5,15 5,36 1,85 2,47 ΜΚ4 1.176 4,20 4,20 4,83 5,25 5,46 1,89 2,52 Γ 1.249 4,46 4,46 5,13 5,58 5,80 2,01 2,68 ΓΜΚ1 1.274 4,55 4,55 5,23 5,69 5,92 2,05 2,73 ΓΜΚ2 1.299 4,64 4,64 5,34 5,80 6,03 2,09 2,78 Γ ΜΚ3 1.325 4,73 4,73 5,44 5,91 6,15 2,13 2,84 ΓΜΚ4 1.352 4,83 4,83 5,55 6,04 6,28 2,17 2,90 Γ ΜΚ5 1.379 4,93 4,93 5,67 6,16 6,41 2,22 2,96 Β 1.499 5,35 5,35 6,15 6,69 6,96 2,41 3,21 Β ΜΚ1 1.529 5,46 5,46 6,28 6,83 7,10 2,46 3,28 Β ΜΚ2 1.560 5,57 5,57 6,41 6,96 7,24 2,51 3,34 Β ΜΚ3 1.591 5,68 5,68 6,53 7,10 7,38 2,56 3,41 Β ΜΚ4 1.623 5,80 5,80 6,67 7,25 7,54 2,61 3,48 Β ΜΚ5 1.655 5,91 5,91 6,80 7,39 7,68 2,66 3,55 Β ΜΚ6 1.688 6,03 6,03 6,93 7,54 7,84 2,71 3,62 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ ΣΤ 1.037 3,70 3,70 4,26 4,63 4,81 1,67 2,22 Ε 1.141 4,08 4,08 4,69 5,10 5,30 1,84 2,45 Ε ΜΚ1 1.164 4,16 4,16 4,78 5,20 5,41 1,87 2,50 Ε ΜΚ2 1.187 4,24 4,24 4,88 5,30 5,51 1,91 2,54 1.312 4,69 4,69 5,39 5,86 6,10 2,11 2,81 ΜΚ1 1.338 4,78 4,78 5,50 5,98 6,21 2,15 2,87 ΜΚ2 1.365 4,88 4,88 5,61 6,10 6,34 2,20 2,93 ΜΚ3 1.392 4,97 4,97 5,72 6,21 6,46 2,24 2,98 16

Γ 1.509 5,39 5,39 6,20 6,74 7,01 2,43 3,23 Γ ΜΚ1 1.539 5,50 5,50 6,33 6,88 7,15 2,48 3,30 ΓΜΚ2 1.570 5,61 5,61 6,45 7,01 7,29 2,52 3,37 ΓΜΚ3 1.601 5,72 5,72 6,58 7,15 7,44 2,57 3,43 ΓΜΚ4 1.633 5,83 5,83 6,70 7,29 7,58 2,62 3,50 Β 1.811 6,47 6,47 7,44 8,09 8,41 2,91 3,88 Β ΜΚ1 1.847 6,60 6,60 7,59 8,25 8,58 2,97 3,96 Β ΜΚ2 1.884 6,73 6,73 7,74 8,41 8,75 3,03 4,04 Β ΜΚ3 1.922 6,86 6,86 7,89 8,58 8,92 3,09 4,12 Β ΜΚ4 1.960 7,00 7,00 8,05 8,75 9,10 3,15 4,20 Β ΜΚ5 1.999 7,14 7,14 8,21 8,93 9,28 3,21 4,28 Β ΜΚ6 2.039 7,28 7,28 8,37 9,10 9,46 3,28 4,37 Β ΜΚ7 2.080 7,43 7,43 8,54 9,29 9,66 3,34 4,46 Β ΜΚ8 2.122 7,58 7,58 8,72 9,48 9,85 3,41 4,55 Α 1.992 7,11 7,11 8,18 8,89 9,24 3,20 4,27 A ΜΚ1 2.032 7,26 7,26 8,35 9,08 9,44 3,27 4,36 A ΜΚ2 2.073 7,40 7,40 8,51 9,25 9,62 3,33 4,44 A ΜΚ3 2.114 7,55 7,55 8,68 9,44 9,82 3,40 4,53 A ΜΚ4 2.156 7,70 7,70 8,86 9,63 10,01 3,47 4,62 A ΜΚ5 2.199 7,85 7,85 9,03 9,81 10,21 3,53 4,71 A ΜΚ6 2.243 8,01 8,01 9,21 10,01 10,41 3,60 4,81 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕ ΣΤ 1.092 3,90 3,90 4,49 4,88 5,07 1,76 2,34 Ε 1.201 4,29 4,29 4,93 5,36 5,58 1,93 2,57 Ε ΜΚ1 1.225 4,38 4,38 5,04 5,48 5,69 1,97 2,63 Ε ΜΚ2 1.250 4,46 4,46 5,13 5,58 5,80 2,01 2,68 1.381 4,93 4,93 5,67 6,16 6,41 2,22 2,96 ΜΚ1 1.409 5,03 5,03 5,78 6,29 6,54 2,26 3,02 ΜΚ2 1.437 5,13 5,13 5,90 6,41 6,67 2,31 3,08 ΜΚ3 1.466 5,24 5,24 6,03 6,55 6,81 2,36 3,14 Γ 1.588 5,67 5,67 6,52 7,09 7,37 2,55 3,40 Γ ΜΚ1 1.620 5,79 5,79 6,66 7,24 7,53 2,61 3,47 Γ ΜΚ2 1.652 5,90 5,90 6,79 7,38 7,67 2,66 3,54 Γ ΜΚ3 1.685 6,02 6,02 6,92 7,53 7,83 2,71 3,61 ΓΜΚ4 1.719 6,14 6,14 7,06 7,68 7,98 2,76 3,68 Β 1.906 6,81 6,81 7,83 8,51 8,85 3,06 4,09 Β ΜΚ1 1.944 6,94 6,94 7,98 8,68 9,02 3,12 4,16 Β ΜΚ2 1.983 7,08 7,08 8,14 8,85 9,20 3,19 4,25 Β ΜΚ3 2.023 7,23 7,23 8,31 9,04 9,40 3,25 4,34 Β ΜΚ4 2.063 7,37 7,37 8,48 9,21 9,58 3,32 4,42 Β ΜΚ5 2.104 7,51 7,51 8,64 9,39 9,76 3,38 4,51 Β ΜΚ6 2.146 7,66 7,66 8,81 9,58 9,96 3,45 4,60 Β ΜΚ7 2.189 7,82 7,82 8,99 9,78 10,17 3,52 4,69 Β ΜΚ8 2.233 7,98 7,98 9,18 9,98 10,37 3,59 4,79 Α 2.097 7,49 7,49 8,61 9,36 9,74 3,37 4,49 AΜΚ1 2.139 7,64 7,64 8,79 9,55 9,93 3,44 4,58 17

AΜΚ2 2.182 7,79 7,79 8,96 9,74 10,13 3,51 4,67 AΜΚ3 2.226 7,95 7,95 9,14 9,94 10,34 3,58 4,77 AΜΚ4 2.271 8,11 8,11 9,33 10,14 10,54 3,65 4,87 AΜΚ5 2.316 8,27 8,27 9,51 10,34 10,75 3,72 4,96 AΜΚ6 2.362 8,44 8,44 9,71 10,55 10,97 3,80 5,06 AΜΚ7 2.409 8,60 8,60 9,89 10,75 11,18 3,87 5,16 ΠΙΝΑΚΑΣ 2 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ που λειτουργούν σε 12ωρη ή 24ωρη βάση (περίπτωση στ) Μ.Κ. Β. Μ. Κλιµακίου Ωροµίσθιο Κλιµακίου Για Υπερωριακ ή απογευµατι νή εργασία µέχρι 22η ώρα Για Υπερωριακή εργασία από 22η ώρα µέχρι 6η πρωινή πέρα από την υποχρεωτική Για εργασία Κυριακών και εξαιρέσιµων πέραν της υποχρεωτικής (γ) από 6 η πρωινή - 22η ώρα από 22η ώρα - 6η πρωινή Για εργασία προς συµπλήρωση της εβδοµαδιαίας υποχρεωτικής (δ) Νυχτερινή Νυχτερινή και εργασίµων ηµερήσια ηµερών Κυριακών και εξαιρεσίµων ηµερών Περίπτωση (ε) Περίπτωση Περίπτωση Περίπτωση Περίπτωση Περίπτωση (α) (β) γ(ι) γ (ιι) (δ) ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕ ΣΤ 780 2,79 2,79 3,69 4,01 4,17 1,44 1,93 Ε 858 3,06 3,06 4,05 4,40 4,57 1,58 2,11 Ε 875 3,13 3,13 4,14 4,50 4,68 1,62 2,16 ΜΚ1 Ε 893 3,19 3,19 4,22 4,59 4,77 1,65 2,20 ΜΚ2 Ε 911 3,25 3,25 4,30 4,67 4,86 1,68 2,24 ΜΚ3 Ε 929 3,32 3,32 4,39 4,77 4,96 1,72 2,29 ΜΚ4 Ε 948 3,39 3,39 4,48 4,87 5,07 1,75 2,34 ΜΚ5 987 3,53 3,53 4,67 5,07 5,28 1,83 2,44 18

ΜΚ1 1007 3,60 3,60 4,76 5,18 5,38 1,86 2,48 ΜΚ2 1027 3,67 3,67 4,85 5,28 5,49 1,90 2,53 ΜΚ3 1048 3,74 3,74 4,95 5,38 5,59 1,94 2,58 ΜΚ4 1069 3,82 3,82 5,05 5,49 5,71 1,98 2,64 ΜΚ5 1090 3,89 3,89 5,14 5,59 5,82 2,01 2,68 ΜΚ6 1112 3,97 3,97 5,25 5,71 5,94 2,05 2,74 Γ 1135 4,05 4,05 5,36 5,82 6,05 2,10 2,79 Γ 1158 4,14 4,14 5,48 5,95 6,19 2,14 2,86 ΜΚ1 Γ 1181 4,22 4,22 5,58 6,07 6,31 2,18 2,91 ΜΚ2 Γ 1205 4,30 4,30 5,69 6,18 6,43 2,23 2,97 ΜΚ3 Γ 1229 4,39 4,39 5,81 6,31 6,56 2,27 3,03 ΜΚ4 Γ 1254 4,48 4,48 5,92 6,44 6,70 2,32 3,09 ΜΚ5 Γ 1279 4,57 4,57 6,04 6,57 6,83 2,36 3,15 ΜΚ6 Γ 1305 4,66 4,66 6,16 6,70 6,97 2,41 3,22 ΜΚ7 Γ 1331 4,75 4,75 6,28 6,83 7,10 2,46 3,28 ΜΚ8 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Ε ΣΤ 858 3,06 3,06 4,05 4,40 4,57 1,58 2,11 Ε 944 3,37 3,37 4,46 4,84 5,04 1,74 2,33 Ε 963 3,44 3,44 4,55 4,95 5,14 1,78 2,37 ΜΚ1 Ε 982 3,51 3,51 4,64 5,05 5,25 1,82 2,42 ΜΚ2 Ε 1.002 3,58 3,58 4,73 5,15 5,35 1,85 2,47 ΜΚ3 1.086 3,88 3,88 5,13 5,58 5,80 2,01 2,68 ΜΚ1 1.108 3,96 3,96 5,24 5,69 5,92 2,05 2,73 ΜΚ2 1.130 4,04 4,04 5,34 5,81 6,04 2,09 2,79 ΜΚ3 1.153 4,12 4,12 5,45 5,92 6,16 2,13 2,84 ΜΚ4 1.176 4,20 4,20 5,55 6,04 6,28 2,17 2,90 Γ 1.249 4,46 4,46 5,90 6,41 6,67 2,31 3,08 Γ 1.274 4,55 4,55 6,02 6,54 6,80 2,35 3,14 ΜΚ1 Γ 1.299 4,64 4,64 6,14 6,67 6,94 2,40 3,20 ΜΚ2 Γ 1.325 4,73 4,73 6,26 6,80 7,07 2,45 3,26 ΜΚ3 Γ 1.352 4,83 4,83 6,39 6,94 7,22 2,50 3,33 ΜΚ4 Γ 1.379 4,93 4,93 6,52 7,09 7,37 2,55 3,40 ΜΚ5 19

Β 1.499 5,35 5,35 7,08 7,69 8,00 2,77 3,69 Β 1.529 5,46 5,46 7,22 7,85 8,16 2,83 3,77 ΜΚ1 Β 1.560 5,57 5,57 7,37 8,01 8,33 2,88 3,84 ΜΚ2 Β 1.591 5,68 5,68 7,51 8,17 8,49 2,94 3,92 ΜΚ3 Β 1.623 5,80 5,80 7,67 8,34 8,67 3,00 4,00 ΜΚ4 Β 1.655 5,91 5,91 7,82 8,50 8,84 3,06 4,08 ΜΚ5 Β 1.688 6,03 6,03 7,97 8,67 9,01 3,12 4,16 ΜΚ6 ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ ΣΤ 1.037 3,70 3,70 4,89 5,32 5,53 1,91 2,55 Ε 1.141 4,08 4,08 5,40 5,87 6,10 2,11 2,82 Ε 1.164 4,16 4,16 5,50 5,98 6,22 2,15 2,87 ΜΚ1 Ε 1.187 4,24 4,24 5,61 6,10 6,34 2,19 2,93 ΜΚ2 1.312 4,69 4,69 6,20 6,74 7,01 2,43 3,24 ΜΚ1 1.338 4,78 4,78 6,32 6,87 7,15 2,47 3,30 ΜΚ2 1.365 4,88 4,88 6,45 7,02 7,30 2,53 3,37 ΜΚ3 1.392 4,97 4,97 6,57 7,14 7,43 2,57 3,43 Γ 1.509 5,39 5,39 7,13 7,75 8,06 2,79 3,72 Γ 1.539 5,50 5,50 7,27 7,91 8,22 2,85 3,80 ΜΚ1 Γ 1.570 5,61 5,61 7,42 8,06 8,39 2,90 3,87 ΜΚ2 ΓΜΚ3 1.601 5,72 5,72 7,56 8,22 8,55 2,96 3,95 ΓΜΚ4 1.633 5,83 5,83 7,71 8,38 8,72 3,02 4,02 Β 1.811 6,47 6,47 8,56 9,30 9,67 3,35 4,46 Β 1.847 6,60 6,60 8,73 9,49 9,87 3,42 4,55 ΜΚ1 Β 2.073 7,40 7,40 9,79 10,64 11,06 3,83 5,11 ΜΚ2 Β 1.922 6,86 6,86 9,07 9,86 10,26 3,55 4,73 ΜΚ3 Β 1.960 7,00 7,00 9,26 10,06 10,47 3,62 4,83 ΜΚ4 Β 1.999 7,14 7,14 9,44 10,26 10,67 3,69 4,93 ΜΚ5 Β 2.039 7,28 7,28 9,63 10,47 10,88 3,77 5,02 ΜΚ6 Β 2.080 7,43 7,43 9,83 10,68 11,11 3,85 5,13 ΜΚ7 Β 2.122 7,58 7,58 10,02 10,90 11,33 3,92 5,23 ΜΚ8 20