ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ

ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ - ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΟΔΗΓΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ Απρίλιος 2013

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Σελ. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 5 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ 7 1. Γενική περιγραφή του Σχεδίου 7 2. Δικαιούχοι συμμετοχής 7 3. Διαδικασίες λειτουργίας του Σχεδίου 8 3.1 Σύναψη σύμβασης με ίδρυμα κατάρτισης 8 3.2 Εξεύρεση και επιλογή συμμετεχόντων 8 3.3 Εφαρμογή του ιδρυματικού μέρους 9 3.4 Εξεύρεση και επιλογή επιχειρήσεων/οργανισμών για το ενδοεπιχειρησιακό μέρος 9 3.5 Εφαρμογή του ενδοεπιχειρησιακού μέρους 9 3.6 Πιστοποίηση κατάρτισης 9 4. Καταβολή δαπανών 10 5. Δικαίωμα υποβολής ένστασης 10 6. Νόμος για την προστασία προσωπικών δεδομένων 10 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ 11 Ι. Πολιτική Χορηγιών 13 II. Προϋποθέσεις που πρέπει να πληροί και υποχρεώσεις του συμβαλλόμενου ιδρύματος κατάρτισης 15 III. Προϋποθέσεις και κριτήρια επιλογής υποψηφίων για συμμετοχή 21 IV. Προϋποθέσεις για συμμετοχή επιχειρήσεων/οργανισμών στο ενδοεπιχειρησιακό μέρος 25 V. Προϋποθέσεις για απονομή Πιστοποιητικού Κατάρτισης 27 VI. Μηχανισμός υποβολής ενστάσεων 29 VII. Έντυπα: 33 Έντυπο 1 (ΑΚΤ - ΠΕ): Αίτηση για Συμμετοχή Έντυπο 2 (ΑΚΤ - ΠΕ): Δήλωση Καταρτιζόμενου για την Κοινότητα που ανήκει Έντυπο 3 (ΑΚΤ - ΠΕ): Δήλωση Καταρτιζόμενου για Καταβολή Οδοιπορικών Έντυπο 4 (ΑΚΤ - ΠΕ): Παρουσιολόγιο Έντυπο 5 (ΑΚΤ - ΠΕ): Βιβλιάριο Κατάρτισης Έντυπο 6 (ΑΚΤ - ΠΕ): Αξιολόγηση Καταρτιζομένου Έντυπο 7 (ΑΚΤ - ΠΕ): Υπεύθυνη Δήλωση Επιχείρησης/Οργανισμού Έντυπο 8 (ΑΚΤ - ΠΕ): Υπεύθυνη Δήλωση Καταρτιζομένου 3

ΕΙΣΑΓΩΓΗ Αποστολή της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ) είναι η δημιουργία των προϋποθέσεων για προγραμματισμένη και συστηματική κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου, σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς, για την ικανοποίηση των αναγκών της οικονομίας μέσα στo πλαίσιο της κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής του κράτους. Μέσα σ ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό και κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, η ΑνΑΔ εστιάζει τις προσπάθειές της στην αύξηση της παραγωγικότητας, την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και βελτίωση των προϊόντων και υπηρεσιών των κυπριακών επιχειρήσεων, μέσα από ορθολογική κατάρτιση και αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και τη βελτίωση της προσαρμοστικότητάς του. Στο πλαίσιο αυτό, η ΑνΑΔ έχει διαμορφώσει το Σχέδιο Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Αρχικής Κατάρτισης Ταχύρρυθμα για κατάρτιση νεοεισερχομένων στην αγορά εργασίας και ανέργων, σε επαγγέλματα στα οποία παρουσιάζονται ελλείψεις. Το Σχέδιο λειτουργεί από την 1 η Απριλίου 2009 πάνω σε αναθεωρημένη βάση και με πρόσθετες αλλαγές με ισχύ για τα προγράμματα από το Α Εξάμηνο 2011. Στον Οδηγό περιγράφεται η πολιτική και οι διαδικασίες που διέπουν τη συνεργασία της ΑνΑΔ με τα ιδρύματα κατάρτισης για την εφαρμογή προγραμμάτων και με τις επιχειρήσεις/οργανισμούς για την παροχή εργασιακής εμπειρίας και πρακτικής κατάρτισης στο ενδοεπιχειρησιακό μέρος των προγραμμάτων. Καθοδηγητικές γραμμές στη σύνταξη του Οδηγού αποτέλεσαν οι πρόνοιες της νομοθεσίας που διέπει τη λειτουργία της ΑνΑΔ. Η ΑνΑΔ διατηρεί το δικαίωμα να συμπληρώνει ή/και τροποποιεί τους όρους και πρόνοιες του Σχεδίου ή/και να τερματίσει τη λειτουργία του, όποτε το κρίνει σκόπιμο. Σε τέτοια περίπτωση, η ΑνΑΔ θα ενημερώνει σχετικά όλους τους ενδιαφερόμενους. Για διευκρινίσεις σε σχέση με πληροφορίες και έντυπα που περιέχονται στον Οδηγό, καθώς και για άλλες υπηρεσίες και δραστηριότητες της ΑνΑΔ, οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να απευθύνονται στο τηλέφωνο 22515000 ή στις ιστοσελίδες της ΑνΑΔ στο διαδίκτυο, στη διεύθυνση www.hrdauth.org.cy. 5

1. Γενική περιγραφή του Σχεδίου ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ Πάγια πολιτική της ΑνΑΔ είναι η προώθηση της συστηματικής και οργανωμένης κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Μία από τις δραστηριότητες της ΑνΑΔ που συμβάλλει προς την κατεύθυνση αυτή είναι η εφαρμογή Πολυεπιχειρησιακών Προγραμμάτων Αρχικής Κατάρτισης Ταχύρρυθμων, στη βάση των γενικών κατευθύνσεων της πολιτικής του κράτους, των προτεραιοτήτων που καθορίζει η ΑνΑΔ και των δυνατοτήτων του προϋπολογισμού της. Στο πλαίσιο της πολιτικής αυτής, η ΑνΑΔ επιδιώκει συνεργασία με ιδρύματα κατάρτισης και με επιχειρήσεις/οργανισμούς για τη σχεδίαση και εφαρμογή Πολυεπιχειρησιακών Προγραμμάτων Αρχικής Κατάρτισης - Ταχύρρυθμων. Σκοπός των προγραμμάτων είναι να δώσουν βασική αρχική κατάρτιση σε ανειδίκευτα άτομα που εισέρχονται στην αγορά εργασίας ή σε ανέργους, για να μπορέσουν ν απασχοληθούν σε επαγγέλματα στα οποία υπάρχει ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Οι καταρτιζόμενοι αποκτούν τις βασικές γνώσεις και δεξιότητες στην ειδικότητα για την οποία εφαρμόζεται το πρόγραμμα και γίνονται ικανοί μετά τη λήξη του προγράμματος να εργαστούν στην ειδικότητα αποδοτικά. Τα επαγγέλματα στα οποία προσφέρεται αρχική κατάρτιση στο πλαίσιο του Σχεδίου, καθορίζονται στη βάση των αναγκών που προκύπτουν μέσα από έρευνες της ΑνΑΔ, αξιοποιώντας στοιχεία και στατιστικά δεδομένα για την αγορά εργασίας, στο πλαίσιο συνεργασίας με αρμόδιες κυβερνητικές υπηρεσίες, τις εργοδοτικές, τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, επαγγελματικούς συνδέσμους και άλλους φορείς. Στη βάση των αναγκών αυτών και των δυνατοτήτων του προϋπολογισμού της ΑνΑΔ, προγραμματίζονται και υλοποιούνται δραστηριότητες αρχικής κατάρτισης για εφοδιασμό της οικονομίας με ειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Τα προγράμματα που καλύπτει το Σχέδιο αποτελούνται από δύο μέρη: το ιδρυματικό (θεωρητική και εργαστηριακή κατάρτιση σε ίδρυμα κατάρτισης) και το ενδοεπιχειρησιακό (απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και πρακτική κατάρτιση σε επιχείρηση/οργανισμό). Σε ορισμένα προγράμματα ενδέχεται το ιδρυματικό και το ενδοεπιχειρησιακό μέρος να εναλλάσσονται μεταξύ τους επαναληπτικά. Οι τεχνικές γνώσεις και δεξιότητες που παρέχονται στους καταρτιζόμενους στα προγράμματα δεν αφορούν αποκλειστικά τις επιχειρήσεις/οργανισμούς στις οποίες αυτοί τοποθετούνται για κατάρτιση. Από τους καταρτιζόμενους αποκτούνται προσόντα που είναι μεταβιβάσιμα σε άλλες επιχειρήσεις/οργανισμούς, στον ίδιο κλάδο ή/και σε άλλους τομείς της οικονομίας και που τους διευρύνουν τις προοπτικές ανέλιξης και τον ορίζοντα απασχόλησής τους. 2. Δικαιούχοι συμμετοχής Στο Σχέδιο συμμετέχουν νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας και άνεργοι. Το Σχέδιο συμβάλλει στην επαγγελματική αποκατάσταση νέων απόφοιτων σχολών μέσης εκπαίδευσης, επαναπατριζόμενων Κυπρίων, ομογενών και ατόμων που καθίστανται άνεργοι λόγω τεχνολογικών ή άλλων εξελίξεων στην οικονομία. 7

Στο Σχέδιο συμμετέχουν επίσης επιχειρήσεις/οργανισμοί, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους, για την παροχή εργασιακής εμπειρίας και πρακτικής κατάρτισης στους καταρτιζόμενους στα προγράμματα. Οι επιχειρήσεις αυτές δραστηριοποιούνται σε τομείς της οικονομίας, όπως Μεταποίηση, Κατασκευές, Ξενοδοχειακή βιομηχανία, στους οποίους κατά καιρούς εντοπίζονται ελλείψεις ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. 3. Διαδικασίες λειτουργίας του Σχεδίου Η διαδικασία που ακολουθείται για την οργάνωση και εφαρμογή του προγράμματος κατάρτισης διαλαμβάνει τα ακόλουθα στάδια: Σύναψη σύμβασης με ίδρυμα κατάρτισης. Εξεύρεση και επιλογή συμμετεχόντων. Εφαρμογή του ιδρυματικού μέρους. Εξεύρεση και επιλογή επιχειρήσεων/οργανισμών για το ενδοεπιχειρησιακό μέρος. Εφαρμογή του ενδοεπιχειρησιακού μέρους. Πιστοποίηση κατάρτισης. 3.1 Σύναψη σύμβασης με ίδρυμα κατάρτισης Η εφαρμογή του ιδρυματικού μέρους, καθώς και η παρακολούθηση της εφαρμογής του ενδοεπιχειρησιακού μέρους του προγράμματος, ανατίθεται σε ίδρυμα κατάρτισης, σύμφωνα με τις πρόνοιες του περί του Συντονισμού των Διαδικασιών Σύναψης Δημοσίων Συμβάσεων, Προμηθειών, Έργων και Υπηρεσιών και για Συναφή Θέματα Νόμου του 2006 [Ν. 12(Ι)/2006]. Οι προϋποθέσεις που πρέπει να πληροί και οι υποχρεώσεις του συμβαλλόμενου ιδρύματος κατάρτισης που θα εφαρμόσει το πρόγραμμα παρατίθενται αναλυτικά στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II. 3.2 Εξεύρεση και επιλογή συμμετεχόντων Για την εξεύρεση ατόμων για συμμετοχή στο πρόγραμμα, η ΑνΑΔ προβαίνει στην έκδοση ενημερωτικού υλικού το οποίο αποστέλλει στο ίδρυμα κατάρτισης που θα εφαρμόσει το ιδρυματικό μέρος του προγράμματος, στα Γραφεία Εργασίας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, στις εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις, στον Οργανισμό Νεολαίας και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Επίσης διεξάγει διαφημιστική εκστρατεία από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και καταχωρεί σχετική ανακοίνωση στις ιστοσελίδες της. Τα άτομα τα οποία ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν σε πρόγραμμα συμπληρώνουν αίτηση, την οποία υποβάλλουν στο ίδρυμα κατάρτισης. Η «Αίτηση για Συμμετοχή» φαίνεται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII [Έντυπο 1 (ΑΚT-ΠΕ)]. Το ίδρυμα κατάρτισης με διμελή ομάδα στελεχών του, διενεργεί προσωπικές συνεντεύξεις για την επιλογή των υποψηφίων που θα συμμετάσχουν στο κάθε πρόγραμμα. Επίσης, εκπρόσωπος της ΑνΑΔ δύναται να παρευρίσκεται στις συνεντεύξεις, όπου κρίνεται σκόπιμο, για να παρακολουθεί τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων. Με βάση τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων και τα άλλα στοιχεία των αιτητών, το ίδρυμα κατάρτισης προβαίνει σε επιλογή των υποψηφίων σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής υποψηφίων για συμμετοχή, τα οποία φαίνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III, και αποστέλλει στην ΑνΑΔ έγκαιρα, πριν την έναρξη του προγράμματος, τις αιτήσεις των υποψηφίων για συμμετοχή και τον κατάλογο με την προκαταρκτική βαθμολογία αυτών που συμμετείχαν στις συνεντεύξεις, για σχετικό έλεγχο και λήψη τελικής απόφασης από την ΑνΑΔ. 8

3.3 Εφαρμογή του ιδρυματικού μέρους Σύμφωνα με τη σύμβαση, το ίδρυμα κατάρτισης προχωρεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για εφαρμογή του προγράμματος. Αρμόδιος λειτουργός της ΑνΑΔ παρευρίσκεται στην έναρξη του προγράμματος και ενημερώνει τους καταρτιζόμενους για τη διαδικασία εφαρμογής του προγράμματος και τις υποχρεώσεις τους και τους δίδει πληροφοριακό υλικό. Οι καταρτιζόμενοι: Συμπληρώνουν το έντυπο των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων «Αίτηση Εγγραφής Μισθωτού/Αυτοτελώς Εργαζόμενου», Έντυπο Υ.Κ.Α. 1-008. Υπογράφουν το έντυπο «Δήλωση καταρτιζόμενου για την Κοινότητα που ανήκει» [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 2 (ΑΚΤ-ΠΕ)] για σκοπούς καταχώρισης στο μηχανογραφημένο σύστημα των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Συμπληρώνουν το έντυπο «Δήλωση Καταρτιζόμενου για Καταβολή Οδοιπορικών» [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 3 (ΑΚΤ-ΠΕ)]. Λεπτομέρειες για τους δικαιούχους οδοιπορικών αναφέρονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I. Κατά την εφαρμογή του ιδρυματικού μέρους, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να εφαρμόσει το πρόγραμμα σύμφωνα με την εγκριθείσα προδιαγραφή που ορίζει όλα τα επιμέρους στοιχεία του προγράμματος και να πληροί τις προϋποθέσεις και να τηρεί τις υποχρεώσεις όπως φαίνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II. 3.4 Εξεύρεση και επιλογή επιχειρήσεων/οργανισμών για το ενδοεπιχειρησιακό μέρος Το ίδρυμα κατάρτισης πριν από την έναρξη του ενδοεπιχειρησιακού μέρους του προγράμματος ετοιμάζει κατάλογο επιχειρήσεων/οργανισμών για τοποθέτηση των καταρτιζομένων και τον αποστέλλει στην ΑνΑΔ. Για την ετοιμασία του καταλόγου λαμβάνονται υπόψη οι προϋποθέσεις για συμμετοχή επιχειρήσεων/οργανισμών στο ενδοεπιχειρησιακό μέρος, οι οποίες αναφέρονται αναλυτικά στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV. Για κάθε καταρτιζόμενο, συμπληρώνεται Υπεύθυνη Δήλωση από την επιχείρηση/οργανισμό και τον καταρτιζόμενο, οι οποίες φαίνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII [Έντυπο 7 (ΑΚΤ-ΠΕ) και Έντυπο 8 (ΑΚΤ-ΠΕ), αντίστοιχα]. 3.5 Εφαρμογή του ενδοεπιχειρησιακού μέρους Κατά την εφαρμογή του ενδοεπιχειρησιακού μέρους του προγράμματος, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να πληροί τις προϋποθέσεις και να τηρεί τις υποχρεώσεις όπως φαίνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II. 3.6 Πιστοποίηση Κατάρτισης Στους καταρτιζόμενους που συμπληρώνουν με επιτυχία το πρόγραμμα η ΑνΑΔ και το ίδρυμα κατάρτισης απονέμουν Πιστοποιητικό Κατάρτισης. Τα κριτήρια για την απονομή Πιστοποιητικού Κατάρτισης παρατίθενται αναλυτικά στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ V. 9

4. Καταβολή δαπανών Η ΑνΑΔ καλύπτει όλα τα έξοδα εφαρμογής του ιδρυματικού μέρους, καθώς και της εποπτείας/παρακολούθησης της εφαρμογής του ενδοεπιχειρησιακού μέρους των προγραμμάτων. Πρόσθετα, η ΑνΑΔ καταβάλλει στους καταρτιζόμενους εβδομαδιαίο επίδομα για όλη τη διάρκεια του προγράμματος και οδοιπορικά έξοδα στους δικαιούχους κατά τη διάρκεια του ιδρυματικού μέρους. Κατά τη διάρκεια εφαρμογής του προγράμματος, η ΑνΑΔ καταβάλλει εισφορές εργοδότη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής σύμφωνα με τη νομοθεσία και ασφαλίζει τους καταρτιζόμενους έναντι ευθύνης εργοδότη. Η πολιτική χορηγιών για τα Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Αρχικής Κατάρτισης Ταχύρρυθμα φαίνεται αναλυτικά στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ I. Η ΑνΑΔ καταβάλλει στο ίδρυμα κατάρτισης την αμοιβή για τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τη σχετική σύμβαση για την εφαρμογή του προγράμματος, εφόσον τηρηθούν οι σχετικές υποχρεώσεις όπως αναφέρονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ II. 5. Δικαίωμα υποβολής ένστασης Αιτητές των οποίων οι αιτήσεις για έγκριση εφαρμογής προγράμματος ή για καταβολή χορηγήματος απορρίφθηκαν, έχουν το δικαίωμα εντός τριάντα (30) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης της ΑνΑΔ, να υποβάλουν γραπτή ένσταση, ζητώντας επανεξέταση της αίτησής τους και παραθέτοντας συγκεκριμένα στοιχεία και λόγους για τους οποίους πιστεύουν ότι η αίτησή τους δεν έπρεπε να απορριφθεί. Αναφορικά με τον χειρισμό ενστάσεων σε σχέση με συγκεκριμένες αποφάσεις που εκδίδονται από λειτουργούς της ΑνΑΔ σύμφωνα με τις πρόνοιες του Οδηγού, οι οποίες υποβάλλονται από φυσικά ή/και νομικά πρόσωπα τα οποία συνεργάζονται μαζί της στο πλαίσιο του Σχεδίου, η ΑνΑΔ έχει συστήσει Μηχανισμό Υποβολής Ενστάσεων προς τον Γενικό Διευθυντή για εξέταση και λήψη απόφασης. Λεπτομέρειες αναφορικά με τον Μηχανισμό Υποβολής Ενστάσεων, φαίνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI. 6. Νόμος για την προστασία προσωπικών δεδομένων Η ΑνΑΔ γνωστοποιεί, σύμφωνα με το άρθρο 11 του περί Επεξεργασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (Προστασία του Ατόμου) Νόμου [Αρ. 138(Ι)/2001], ότι στον Οργανισμό τηρούνται αρχεία στα οποία φυλάσσονται στοιχεία προσωπικού χαρακτήρα (ονοματεπώνυμο, αριθμός ταυτότητας, διεύθυνση, βιογραφικό σημείωμα κλπ), που αφορούν εκπαιδευτές και εισηγητές κατάρτισης και καταρτιζόμενους. Τα στοιχεία αυτά τηρούνται για εφαρμογή των προνοιών των περί Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Νόμων, κυρίως για έγκριση και παροχή κατάρτισης, καταβολή χορηγημάτων σε εργοδότες για δαπάνες κατάρτισης εργοδοτουμένων τους, λειτουργία σχεδίων κλπ. Γι αυτό, η ΑνΑΔ ζητά τη γραπτή συγκατάθεση των ενδιαφερομένων προσώπων, με βάση το άρθρο 5(1) του περί Επεξεργασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (Προστασία του Ατόμου) Νόμου. **************************** Οι αρμόδιες υπηρεσίες της ΑνΑΔ στη Διεύθυνση Υπηρεσιών Κατάρτισης είναι στη διάθεση όλων των ενδιαφερομένων για περαιτέρω πληροφορίες ή διευκρινίσεις. 10

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ 11

ΠΑΡΑΡΤΗ ΜΑ I ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΧΟΡΗΓΙΩΝ Η πολιτική χορηγιών που εφαρμόζει η ΑνΑΔ για το Σχέδιο καλύπτει τις ακόλουθες δαπάνες για την εφαρμογή του ιδρυματικού και του ενδοεπιχειρησιακού μέρους των προγραμμάτων: (i) (ii) Μίσθωση υπηρεσιών: Η μίσθωση υπηρεσιών αφορά στις υπηρεσίες του ιδρύματος κατάρτισης (αναδόχου) που αναλαμβάνει την εφαρμογή του ιδρυματικού μέρους των προγραμμάτων, καθώς και την εποπτεία/παρακολούθηση της εφαρμογής του ενδοεπιχειρησιακού μέρους. Επιδόματα: Καταβάλλεται επίδομα στους καταρτιζόμενους για όλη τη διάρκεια κατάρτισής τους. Το ύψος του επιδόματος ανέρχεται σε 125 εβδομαδιαία και αναθεωρείται από καιρού εις καιρό από την ΑνΑΔ. Το επίδομα κατάρτισης καταβάλλεται από την ΑνΑΔ στους καταρτιζόμενους για: πλήρεις παρουσίες στο πρόγραμμα, τις επίσημες αργίες, απουσίες λόγω υπηρεσίας στην Εθνική Φρουρά, μετά από προσκόμιση σχετικής βεβαίωσης. (iii) Οδοιπορικά: Καταβάλλεται επίδομα για οδοιπορικά έξοδα κατά την περίοδο παρακολούθησης του ιδρυματικού μέρους του προγράμματος σε καταρτιζόμενους που συμμετέχουν σε πρόγραμμα που εφαρμόζεται σε άλλη επαρχία από την επαρχία διαμονής τους ή όταν η απόσταση μεταξύ του τόπου εφαρμογής του ιδρυματικού μέρους του προγράμματος και του τόπου διαμονής τους (εντός της ίδιας επαρχίας), είναι μεγαλύτερη από 40 χιλιόμετρα. Ως βάση για τον υπολογισμό του ύψους της κάλυψης των οδοιπορικών εξόδων αποτελούν τα κόμιστρα των λεωφορείων που ισχύουν για ημερήσιες διαστικές διαδρομές. Επίσης, στις περιπτώσεις που η απόσταση μεταξύ του τόπου διαμονής των συμμετεχόντων (εντός της ίδιας επαρχίας), και του τόπου εφαρμογής του ιδρυματικού μέρους του προγράμματος είναι μεγαλύτερη από 40 χιλιόμετρα, προτείνεται η καταβολή του χαμηλότερου ποσού κομίστρων που ισχύει για τις ημερήσιες διαστικές διαδρομές. (iv) Εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής: Η ΑνΑΔ καταβάλλει στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής εισφορές εργοδότη για τους καταρτιζόμενους στο ιδρυματικό και ενδοεπιχειρησιακό μέρος των προγραμμάτων, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. Σημειώνεται ότι, από το επίδομα του καταρτιζόμενου αποκόπτεται εισφορά ασφαλιζομένου στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. (v) Ασφάλιση καταρτιζομένων: Η ΑνΑΔ ασφαλίζει τους καταρτιζόμενους στα προγράμματα για την περίοδο παρακολούθησης του ιδρυματικού και του ενδοεπιχειρησιακού μέρους έναντι ευθύνης εργοδότη, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. 13

ΠΑΡΑΡΤΗ ΜΑ ΙI ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΟΙ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Οι προϋποθέσεις που πρέπει να πληροί το ίδρυμα κατάρτισης, καθώς και οι υποχρεώσεις του σε σχέση με την εφαρμογή των προγραμμάτων, είναι οι πιο κάτω: Α. ΙΔΡΥΜΑΤΙΚΟ ΜΕΡΟΣ 1. Χώροι κατάρτισης Για τα θέματα στα οποία γίνεται πρακτική κατάρτιση, θα πρέπει να υπάρχουν πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια ή χώροι πρακτικής κατάρτισης. Τα εργαστήρια και οι χώροι παροχής της πρακτικής κατάρτισης πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις της σχετικής νομοθεσίας για την ασφάλεια και υγεία. Για το λόγο αυτό το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να υποβάλει δήλωση ότι ικανοποιεί τις πρόνοιες του περί Ασφάλειας και Υγείας Νόμου. Κατά την παροχή της πρακτικής κατάρτισης, θα πρέπει να υπάρχουν ικανοποιητικοί σε αριθμό ατομικοί χώροι εργασίας για τον αριθμό των ατόμων που θα καταρτιστούν. Απαιτείται να είναι συνέχεια παρών εκπαιδευτής ήκαι βοηθός εκπαιδευτής, αν χρειάζεται, για σκοπούς παρακολούθησης και επιτήρησης. Για τα θεωρητικά θέματα, θα πρέπει να υπάρχει κατάλληλη κλιματιζόμενη αίθουσα διδασκαλίας πλήρως εξοπλισμένη με καθίσματα, θρανία/τραπέζια, πίνακα, μηχάνημα προβολής και οθόνη. 2. Υλικά κατάρτισης Το ίδρυμα κατάρτισης που θα αναλάβει την εφαρμογή των προγραμμάτων έχει την ευθύνη προμήθειας όλων των υλικών που θα χρησιμοποιηθούν για σκοπούς κατάρτισης. Τα υλικά θα πρέπει να πληρούν τις προδιαγραφές για τη χρήση τους, δεν θα πρέπει να έχουν ατέλειες και πρέπει να είναι διαθέσιμα στην ποσότητα που θα χρειαστεί. Το ίδρυμα κατάρτισης έχει επίσης την ευθύνη να εφοδιάσει τους καταρτιζόμενους με τον απαραίτητο ατομικό εξοπλισμό και να επιτηρεί τη χρήση του εξοπλισμού από τους καταρτιζόμενους. Η ευθύνη επιτήρησης της χρήσης του εξοπλισμού από τους καταρτιζόμενους ανήκει στο ίδρυμα κατάρτισης όπως και της τήρησης των προνοιών του περί Ασφάλειας και Υγείας Νόμου. Το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να ετοιμάσει και να δώσει σημειώσεις σε κάθε καταρτιζόμενο για τα θέματα που καλύπτει η κατάρτιση. 3. Καταλληλότητα εκπαιδευτών Οι εκπαιδευτές θα πρέπει να διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα (ακαδημαϊκά/επαγγελματικά προσόντα, πείρα και εκπαιδευτική ικανότητα), για να διασφαλίζεται η αποτελεσματική εφαρμογή του προγράμματος. Τονίζεται ότι άτομα που έχουν ενεργήσει ως εκπαιδευτές σε πρόγραμμα κατάρτισης που εγκρίθηκε από την ΑνΑΔ, δεν αποκτούν αυτόματα δικαίωμα έγκρισής τους και σε άλλο πρόγραμμα με διαφορετικό θέμα. 15

Τα κριτήρια έγκρισης εκπαιδευτών φαίνονται στον πιο κάτω πίνακα: ΕΛΑΧΙΣΤΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΩΝ ΣΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΜΟΡΦΩΣΗ Συναφές ακαδημαϊκό προσόν (Μεταπτυχιακό, Πτυχίο, Δίπλωμα ή ισότιμο) ή Συναφές επαγγελματικό προσόν Μη συναφές ακαδημαϊκό προσόν Κανένα ακαδημαϊκό ή επαγγελματικό προσόν. Συμμετοχή σε σχετικά προγράμματα κατάρτισης. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΠΕΙΡΑ 2 χρόνια επαγγελματική πείρα σχετική με το θέμα του προγράμματος 4 χρόνια επαγγελματική πείρα σχετική με το θέμα του προγράμματος 7 χρόνια επαγγελματική πείρα σχετική με το θέμα του προγράμματος ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ Πιστοποίηση ως εκπαιδευτής από δημόσιο ή άλλο αναγνωρισμένο φορέα ή Προηγούμενη εκπαιδευτική πείρα σε τουλάχιστον 3 προγράμματα κατάρτισης ή Παρακολούθηση προγράμματος κατάρτισης εκπαιδευτών διάρκειας τουλάχιστον 30 ωρών Σ η μ ε ί ω σ η : 1. Άτομα που δεν ικανοποιούν τα κριτήρια της εκπαιδευτικής ικανότητας και έχουν πολύχρονη σχετική επαγγελματική πείρα στο θέμα του προγράμματος (τουλάχιστον διπλάσια της πιο πάνω ανά κατηγορία), γίνονται αποδεκτά. 2. Για ορισμένα θέματα, όπως για παράδειγμα είναι τα συστήματα διασφάλισης ποιότητας, πληροφορικής, ασφάλειας, υγείας και υγιεινής, δυνατό να απαιτούνται πρόσθετα εξειδικευμένα προσόντα. 4. Άλλες διευκολύνσεις Θα πρέπει να υπάρχουν για χρήση από τους καταρτιζόμενους αποχωρητήρια και καντίνα για τα διαλείμματα. χώροι αποδυτηρίων, 5. Επιλογή υποψηφίων για συμμετοχή Το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να διαθέτει κατάλληλο χώρο και διμελή ομάδα στελεχών του για να διενεργεί προσωπικές συνεντεύξεις για την επιλογή των υποψηφίων που θα συμμετάσχουν στο κάθε πρόγραμμα. Επίσης, εκπρόσωπος της ΑνΑΔ δύναται να παρευρίσκεται στις συνεντεύξεις, όπου κρίνεται σκόπιμο, για να παρακολουθεί τη διαδικασία για επιλογή των υποψηφίων. Με βάση τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων και τα άλλα στοιχεία των αιτητών, το ίδρυμα κατάρτισης προβαίνει σε επιλογή των υποψηφίων σύμφωνα με τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια επιλογής υποψηφίων για συμμετοχή, τα οποία φαίνονται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ III, και αποστέλλει στην ΑνΑΔ έγκαιρα, πριν την έναρξη του προγράμματος, τις αιτήσεις των υποψηφίων για συμμετοχή και τον κατάλογο με την προκαταρκτική βαθμολογία αυτών που συμμετείχαν στις συνεντεύξεις, για σχετικό έλεγχο και λήψη τελικής απόφασης από την ΑνΑΔ. 16

6. Εφαρμογή ιδρυματικού μέρους Κατά την εφαρμογή του προγράμματος, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει: (α) Να εφαρμόσει το πρόγραμμα σύμφωνα με την εγκριθείσα προδιαγραφή που ορίζει όλα τα επιμέρους στοιχεία του προγράμματος. Στις περιπτώσεις που για σοβαρούς ή απρόβλεπτους λόγους πριν την έναρξη ή κατά την εφαρμογή του προγράμματος επιβάλλεται η αλλαγή συγκεκριμένου στοιχείου της προδιαγραφής, όπως για παράδειγμα ημερομηνιών, ωρών, τόπου εφαρμογής ή εκπαιδευτή, αυτή πρέπει να γνωστοποιηθεί στην ΑνΑΔ γραπτώς πριν από την εφαρμογή της. Σε περίπτωση αλλαγής στις ημερομηνίες και ώρες εφαρμογής του προγράμματος, η ενημέρωση της ΑνΑΔ πρέπει να γίνει πριν από την εγκριθείσα ημερομηνία ή πριν από τη νέα ημερομηνία, όποια εκ των δύο προηγείται. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να εξασφαλισθεί η εκ των προτέρων έγκριση της ΑνΑΔ. (β) Να επιτρέπει σε αρμόδιους λειτουργούς της ΑνΑΔ ή εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της να εισέρχονται στο χώρο εφαρμογής του προγράμματος και να τους παρέχει κάθε βοήθεια και συνεργασία για έλεγχο και αξιολόγηση της εφαρμογής του. (γ) Να τηρεί στοιχεία αναφορικά με την εξέλιξη της υλοποίησης του προγράμματος. Ιδιαίτερη φροντίδα να επιδεικνύεται στην ακριβή τήρηση του παρουσιολογίου έτσι που να αντανακλά την πιστή εφαρμογή του προγράμματος. Το παρουσιολόγιο πρέπει να είναι διαθέσιμο για έλεγχο/επιθεώρηση από τους λειτουργούς ή εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους της ΑνΑΔ ανά πάσα στιγμή και σε οποιοδήποτε στάδιο της εφαρμογής του προγράμματος. Το παρουσιολόγιο φαίνεται στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII [Έντυπο 4 (ΑΚΤ-ΠΕ)]. 7. Αξιολόγηση Το ίδρυμα κατάρτισης έχει την ευθύνη να εφαρμόζει διαδικασία αξιολόγησης του εκπαιδευτή και των άλλων στοιχείων του προγράμματος και των καταρτιζομένων με τη συμπλήρωση εντύπων αξιολόγησης από τους καταρτιζόμενους και τους εκπαιδευτές. Τα αποτελέσματα της κάθε αξιολόγησης πρέπει να είναι διαθέσιμα για εξέταση από την ΑνΑΔ. Συγκεκριμένα, θα πρέπει να διεξαγάγει: Αξιολόγηση των καταρτιζομένων και του προγράμματος (οργάνωση, περιεχόμενο, αποτελεσματικότητα, χώροι, διευκολύνσεις) από τους εκπαιδευτές. Αξιολόγηση των εκπαιδευτών και του προγράμματος (οργάνωση, περιεχόμενο, αποτελεσματικότητα, χώροι, διευκολύνσεις) από τους καταρτιζόμενους. Μετά τη λήξη του ιδρυματικού μέρους του προγράμματος, το ίδρυμα κατάρτισης πρέπει να υποβάλει στην ΑνΑΔ Συνοπτική Έκθεση σε σχέση με τα αποτελέσματα των πιο πάνω αξιολογήσεων, παραθέτοντας εισηγήσεις για μέτρα που πρέπει να ληφθούν για περαιτέρω βελτίωση της αποτελεσματικότητάς του. 17

Β. ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΜΕΡΟΣ 1. Επιλογή επιχειρήσεων/οργανισμών για τοποθέτηση των καταρτιζομένων Το ίδρυμα κατάρτισης πριν από την έναρξη του ενδοεπιχειρησιακού μέρους του προγράμματος ετοιμάζει κατάλογο επιχειρήσεων/οργανισμών για τοποθέτηση των καταρτιζομένων. Η τοποθέτηση καταρτιζομένων γίνεται σε επιχειρήσεις/οργανισμούς που ενδιαφέρονται να προσφέρουν ευκαιρία απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και πρακτικής κατάρτισης στη συγκεκριμένη ειδικότητα. Επιχειρήσεις/οργανισμοί που ενδιαφέρονται να δεχτούν καταρτιζόμενους πρέπει επίσης να έχουν τη δυνατότητα για εφαρμογή του σχετικού αναλυτικού προγράμματος και να διαθέτουν στέλεχος ή στελέχη ικανά να αναλάβουν ως εκπαιδευτές για την πρακτική κατάρτιση και καθοδήγηση των καταρτιζομένων. Ο κατάλογος αποστέλλεται στην ΑνΑΔ πριν την έναρξη του ενδοεπιχειρησιακού μέρους. Για την ετοιμασία του καταλόγου λαμβάνονται υπόψη οι προϋποθέσεις για συμμετοχή επιχειρήσεων/οργανισμών στο ενδοεπιχειρησιακό μέρος, οι οποίες αναφέρονται αναλυτικά στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV. 2. Παρακολούθηση και έλεγχος εφαρμογής Ο επιθεωρητής (εκπρόσωπος του ιδρύματος κατάρτισης) θα πρέπει, κατά τη διάρκεια του ενδοεπιχειρησιακού μέρους του προγράμματος, να πραγματοποιήσει αριθμό επισκέψεων παρακολούθησης όπως προνοείται στη σχετική σύμβαση, σε κάθε επιχείρηση/οργανισμό που καταρτίζει συμμετέχοντα στο πρόγραμμα για να διαπιστώσει κατά πόσο το πρόγραμμα πρακτικής κατάρτισης εφαρμόζεται ικανοποιητικά. Κατά την επίσκεψη, ο επιθεωρητής ελέγχει ότι το Βιβλιάριο Κατάρτισης [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 5 (ΑΚΤ-ΠΕ)] τηρείται κανονικά, το υπογράφει, ενημερώνεται από τον καταρτιζόμενο για την πρόοδο εφαρμογής της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης και αξιολογεί τα αποτελέσματα με τον εκπαιδευτή της επιχείρησης/οργανισμού. Το Βιβλιάριο Κατάρτισης δίδεται στον καταρτιζόμενο πριν την έναρξη του ενδοεπιχειρησιακού μέρους και περιλαμβάνει: στοιχεία του καταρτιζόμενου και της επιχείρησης/οργανισμού, αναλυτικό πρόγραμμα για το ενδοεπιχειρησιακό μέρος, έντυπο καταγραφής των επισκέψεων του επιθεωρητή και έντυπο για περιγραφή ανά ημέρα των θεμάτων και εργασιών που εκτελεί ο καταρτιζόμενος και στο οποίο παραθέτει τα σχόλιά του το στέλεχος της επιχείρησης/οργανισμού που ενεργεί ως εκπαιδευτής. Με τη συμπλήρωση του ενδοεπιχειρησιακού μέρους του προγράμματος, οι καταρτιζόμενοι αξιολογούνται από την επιχείρηση/οργανισμό και τον επιθεωρητή και συμπληρώνεται το έντυπο «Αξιολόγηση Καταρτιζομένου» [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 6 (ΑΚΤ-ΠΕ)]. Γ. ΤΗΡΗΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΕΝΤΥΠΩΝ Το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να συνεργάζεται με την ΑνΑΔ και να τηρεί τις ακόλουθες διαδικασίες Ιδρυματικό μέρος 1. Πριν την έναρξη του ιδρυματικού μέρους, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να υποβάλει στην ΑνΑΔ: (α) τις Αιτήσεις για Συμμετοχή [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 1 (ΑΚT-ΠΕ)]. 18

(β) Κατάσταση με την αξιολόγηση των υποψηφίων για συμμετοχή. (γ) Κατάλογο συμμετεχόντων και επιλαχόντων. 2. Κατά την εφαρμογή του ιδρυματικού μέρους, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να μεριμνά για την τήρηση πάνω σε καθημερινή βάση του Παρουσιολογίου [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 4 (ΑΚT-ΠΕ)]. 3. Για κάθε ημερολογιακό μήνα στον οποίο εφαρμόζεται ιδρυματικό μέρος, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να αποστέλλει το Παρουσιολόγιο στην ΑνΑΔ την πρώτη εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα. Το Παρουσιολόγιο πρέπει να συνοδεύεται με τα δικαιολογητικά απουσίας των καταρτιζομένων. 4. Μετά τη λήξη του ιδρυματικού μέρους, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να υποβάλει στην ΑνΑΔ τη Συνοπτική Έκθεση αξιολόγησης του προγράμματος και τη χρέωση για τις υπηρεσίες του. Ενδοεπιχειρησιακό μέρος 1. Πριν την έναρξη του ενδοεπιχειρησιακού μέρους, το ίδρυμα κατάρτισης αποστέλλει στην ΑνΑΔ συγκεντρωτική κατάσταση με τους καταρτιζόμενους και τις επιχειρήσεις/οργανισμούς στις οποίες θα τοποθετηθούν. Πρόσθετα, για κάθε καταρτιζόμενο αποστέλλει κατάλληλα συμπληρωμένη και υπογραμμένη Υπεύθυνη Δήλωση από την επιχείρηση/οργανισμό [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 7 (ΑΚΤ-ΠΕ)] και τον καταρτιζόμενο [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 8 (ΑΚΤ-ΠΕ)]. 2. Για κάθε ημερολογιακό μήνα στον οποίο εφαρμόζεται ενδοεπιχειρησιακό μέρος του προγράμματος, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να συγκεντρώνει αντίγραφα των σελίδων από τα Βιβλιάρια Κατάρτισης [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 5 (ΑΚΤ-ΠΕ)] που αφορούν στο συγκεκριμένο μήνα και να τα υποβάλλει στην ΑνΑΔ την πρώτη εργάσιμη ημέρα του επόμενου μήνα, αφού προηγουμένως βεβαιωθεί ότι είναι κατάλληλα συμπληρωμένα και υπογραμμένα. 3. Μετά τη λήξη του ενδοεπιχειρησιακού μέρους, και το αργότερο 6 μήνες μετά το τέλος του μήνα μέσα στον οποίο έληξε το ιδρυματικό μέρος, το ίδρυμα κατάρτισης θα πρέπει να υποβάλει στην ΑνΑΔ: (α) Συγκεντρωτική κατάσταση με όλες τις επισκέψεις του επιθεωρητή σε όλες τις επιχειρήσεις/οργανισμούς για το συγκεκριμένο πρόγραμμα. (β) Πρωτότυπο Βιβλιάριο Κατάρτισης [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 5 (ΑΚΤ- ΠΕ)] για τον κάθε καταρτιζόμενο, κατάλληλα συμπληρωμένο και υπογραμμένο. (γ) Αξιολόγηση Καταρτιζομένου [ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII, Έντυπο 6 (ΑΚΤ-ΠΕ)] για τον κάθε καταρτιζόμενο, κατάλληλα συμπληρωμένη και υπογραμμένη. (δ) Χρέωση για τις υπηρεσίες του. 19

ΠΑΡΑΡΤΗ ΜΑ III ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ Ι. ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Οι υποψήφιοι για συμμετοχή στα Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Αρχικής Κατάρτισης Ταχύρρυθμα πρέπει να πληρούν όλες τις πιο κάτω προϋποθέσεις: Ηλικία: Να είναι τουλάχιστον 18 ετών. Στρατιωτικές υποχρεώσεις: Να μην έχουν υποχρεώσεις για κατάταξη στο στρατό κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Ελληνικά: Να έχουν ικανότητα γλωσσικής επικοινωνίας στα Ελληνικά τουλάχιστον σε βασικό επίπεδο. Για όσους τα Ελληνικά δεν είναι η μητρική τους γλώσσα ή δεν έχουν αποφοιτήσει από ελληνόφωνο σχολείο, θα πρέπει να προσκομίσουν σχετικά αποδεικτικά στοιχεία ή να πετύχουν σε σχετική εξέταση. Υγεία: Να μην αντιμετωπίζουν πρόβλημα υγείας που να εμποδίζει τη συμμετοχή στο πρόγραμμα και την απασχόλησή τους στο επάγγελμα. Δικαίωμα Πρόσβασης στην αγορά εργασίας (για υπηκόους τρίτων χωρών): Οι υπήκοοι τρίτων χωρών να κατέχουν δικαίωμα πρόσβασης στην αγορά εργασίας χωρίς περιορισμούς 1. Εργασιακή πείρα: Να μην έχουν εργασιακή πείρα στο αντικείμενο του προγράμματος πέραν του ενός χρόνου. Κλίση/ενδιαφέρον για κατάρτιση και απασχόληση στο επάγγελμα: Να επιδεικνύουν κλίση/έφεση προς το επάγγελμα και ενδιαφέρον για συμμετοχή στο πρόγραμμα και απασχόληση στο επάγγελμα. Προηγούμενη Εκπαίδευση: - Να είναι απόφοιτοι Λυκείου ή απόφοιτοι Τεχνικής Σχολής σε άλλη ειδικότητα ή απόφοιτοι Συστήματος Μαθητείας σε άλλη ειδικότητα. - Ανάλογα με τις απαιτήσεις του προγράμματος, η ΑνΑΔ δύναται να καθορίσει το επίπεδο εκπαίδευσης που πρέπει να διαθέτει ο υποψήφιος για συμμετοχή. 1 Αφορά τις ακόλουθες ομάδες υπηκόων τρίτων χωρών: - Κάτοχοι άδειας επί μακρόν διαμένοντος - Κάτοχοι άδειας παραμονής και απασχόλησης που είναι σύζυγοι Κυπρίων υπηκόων - Κάτοχοι άδειας με καθεστώς πρόσφυγα δυνάμει του περί Προσφύγων Νόμου - Κάτοχοι άδειας με καθεστώς συμπληρωματικής προστασίας δευτέρου χρόνου - Υπήκοοι τρίτων χωρών, μέλη οικογένειας ευρωπαίου πολίτη που έχουν εξασφαλίσει δελτίο μόνιμης διαμονής. 21

Προηγούμενη κατάρτιση: Να μην έχουν παρακολουθήσει, στο πλαίσιο του παρόντος Σχεδίου ή σε άλλο Σχέδιο, όπως το Έκτακτο Σχέδιο Επιμόρφωσης Ανέργων: (α) Άλλο πρόγραμμα μεγάλης διάρκειας 2, στην ίδια ειδικότητα. (β) Άλλο πρόγραμμα μεγάλης διάρκειας, σε συναφή ή άλλη ειδικότητα, μέσα στα τελευταία 2 χρόνια. Επιλέγονται κατ εξαίρεση για συμμετοχή σε πρόγραμμα, αν υπάρχουν κενές διαθέσιμες θέσεις, άτομα τα οποία παρακολούθησαν, στο πλαίσιο του παρόντος Σχεδίου ή σε άλλο Σχέδιο, όπως το Έκτακτο Σχέδιο Επιμόρφωσης Ανέργων: (α) Άλλο πρόγραμμα μεγάλης διάρκειας, σε συναφή ειδικότητα, που ολοκληρώθηκε πριν από τα τελευταία 2 χρόνια. (β) Άλλο πρόγραμμα μικρής 3 διάρκειας, σε συναφή ή άλλη ειδικότητα, μέσα στα τελευταία 2 χρόνια. (γ) Δύο ή περισσότερα προγράμματα γι απόκτηση γενικών οριζόντιων δεξιοτήτων (π.χ. ηλεκτρονικοί υπολογιστές, γλώσσες, επικοινωνία, κ.ά.), που εφαρμόζονται στο πλαίσιο άλλων Σχεδίων, μέσα στα τελευταία 2 χρόνια. ΙΙ. ΚΡΙΤΗΡΙΑ Υποψήφιοι που πληρούν τις πιο πάνω προϋποθέσεις αξιολογούνται και βαθμολογούνται με τα κριτήρια που ακολουθούν και με βάση τη συνολική τους βαθμολογία κατατάσσονται κατά φθίνουσα σειρά. Με βάση τη σειρά κατάταξης επιλέγονται τα άτομα που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα (όσες και οι θέσεις του προγράμματος) και οι υπόλοιποι κατατάσσονται κατά σειρά βαθμολογίας ως επιλαχόντες για ένταξη στο πρόγραμμα ή σε πρόσθετο πρόγραμμα στην ίδια ειδικότητα, που θα υλοποιηθεί μέσα στο ίδιο εξάμηνο, αν υπάρχει. Σε περίπτωση ισοψηφίας, επιλέγεται ο υποψήφιος ο οποίος είναι για μεγαλύτερο διάστημα άνεργος κατά την περίοδο που υποβάλλει την αίτηση. Ο τελικός κατάλογος συμμετεχόντων και επιλαχόντων εγκρίνεται από την ΑνΑΔ για να θεωρείται έγκυρος. Τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων ταξινομούνται σε 3 ομάδες με επί μέρους ανάλυση και βαθμολογία όπως φαίνεται πιο κάτω: Α. Ανεργία/Απασχόληση 40 Β. Εκπαίδευση/Κατάρτιση 35 Γ. Ανάγκη σε σχέση με προσωπική ή οικογενειακή κατάσταση 25 ---- 100 Για σκοπούς βαθμολόγησης των υποψηφίων σε κάθε κριτήριο, χρησιμοποιείται η πιο κάτω ανάλυση: Α. Ανεργία/ Απασχόληση (Μέγιστος βαθμός 40) Μακροχρόνια άνεργος πέραν των 12 μηνών 40 Μακροχρόνια άνεργος πέραν των 6 μηνών μέχρι και 12 μήνες 30 Άνεργος μέχρι και 6 μήνες 20 Οικονομικά αδρανές δυναμικό 20 Απασχόληση μέχρι και 12 μήνες 10 Απασχόληση μεγαλύτερη των 12 μηνών 5 2 Πρόγραμμα με διάρκεια τουλάχιστον 100 ωρών. 3 Πρόγραμμα με διάρκεια μικρότερη των 100 ωρών. 22

Β. Εκπαίδευση/Επαγγελμαική Κατάρτιση (Μέγιστος βαθμός 35) Β1. Εκπαίδευση * (Μέγιστος βαθμός 20) Απόφοιτος επιπέδου Λυκείου 10-20** Απόφοιτος Τεχνικής Σχολής σε άλλη ειδικότητα 5-15*** Απόφοιτος Συστήματος Μαθητείας σε άλλη ειδικότητα 5-15*** Β2. Επαγγελματική κατάρτιση (Μέγιστος βαθμός 15) Δεν παρακολούθησε άλλο πρόγραμμα κατάρτισης 15 Παρακολούθησε άλλο πρόγραμμα κατάρτισης που ολοκληρώθηκε 10 πριν τα τελευταία 2 χρόνια. Παρακολούθησε άλλο πρόγραμμα κατάρτισης μικρής διάρκειας σε 5 άλλη ή συναφή ειδικότητα ή πρόγραμμα κατάρτισης γι απόκτηση οριζόντιων δεξιοτήτων (π.χ. ηλεκτρονικοί υπολογιστές, γλώσσες, επικοινωνία, κ.ά.) μέσα στα τελευταία 2 χρόνια. Σημείωση: * Σε περίπτωση ειδικοτήτων με ειδικές απαιτήσεις όσον αφορά την προηγούμενη εκπαίδευση των υποψηφίων, η ΑνΑΔ δύναται να διαφοροποιήσει την πιο πάνω κατανομή της βαθμολογίας. ** Αντικατοπτρίζει το γενικό βαθμό του απολυτηρίου *** Υπολογίζεται με αφαίρεση 5 μονάδων από το γενικό βαθμό του απολυτηρίου/μέσου βαθμού του Πιστοποιητικού. Γ. Ανάγκη σε σχέση με προσωπική ή οικογενειακή κατάσταση (Μέγιστος βαθμός 25) Πολύ μεγάλη ανάγκη: 25 Άτομα με αναπηρίες που η αναπηρία τους δεν επηρεάζει τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα και απασχόληση στο επάγγελμα Μονογονιοί Προστάτες οικογενειών με σοβαρά οικονομικά ή κοινωνικά προβλήματα, συμπεριλαμβανομένων και πολύτεκνων οικογενειών Νέοι μέχρι 25 ετών Μεγάλη ανάγκη: 20 Άνεργοι ηλικίας 30 μέχρι 50 ετών Λήπτες δημοσίου βοηθήματος Σημαντική ανάγκη 15 Άνεργοι ηλικίας άνω των 50 ετών Οικονομικά αδρανές δυναμικό Προστάτες οικογενειών Μετανάστες/πολιτικοί πρόσφυγες Άλλη ανάγκη που δεν εμπίπτει στις πιο πάνω περιπτώσεις 5 23

ΠΑΡΑΡΤΗ ΜΑ IV ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ/ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΣΤΟ ΕΝΔΟΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΜΕΡΟΣ Η επιχείρηση/οργανισμός, για να είναι δυνατή η συμμετοχή της σε Πολυεπιχειρησιακό Πρόγραμμα Αρχικής Κατάρτισης Ταχύρρυθμο, θα πρέπει να πληροί όλες τις πιο κάτω προϋποθέσεις: Να δραστηριοποιείται νόμιμα στην Κύπρο και να είναι εγγεγραμμένη στο Μητρώο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Να δραστηριοποιείται κατά την περίοδο εφαρμογής του προγράμματος στις εργασίες που καλύπτει το αναλυτικό πρόγραμμα. Να διαθέτει κατάλληλο εκπαιδευτή (υπεύθυνο στέλεχος), ο οποίος θα αναλάβει την καθοδήγηση και επίβλεψη της πρακτικής κατάρτισης του καταρτιζόμενου. Να διαθέτει κατάλληλη υποδομή σε χώρο, τεχνολογικό εξοπλισμό και ανθρώπινο δυναμικό ώστε να δημιουργούνται οι προϋποθέσεις για σωστή κατάρτιση του καταρτιζόμενου. Να μην έχει αναστείλει ή τερματίσει τις εργασίες της για οποιοδήποτε λόγο. Να μην βρίσκονται σε ισχύ διοικητικές κυρώσεις αποκλεισμού συνεργασίας με την ΑνΑΔ της επιχείρησης/οργανισμού ή/και του ιδιοκτήτη/διευθυντή της ή/και του εκπαιδευτή, για το παρόν Σχέδιο. 25

ΠΑΡΑΡΤΗ ΜΑ V ΠΟΛΥΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΑΡΧΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΤΑΧΥΡΡΥΘΜΑ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΓΙΑ ΑΠΟΝΟΜΗ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Στους καταρτιζόμενους που συμπληρώνουν με επιτυχία το πρόγραμμα απονέμεται από την ΑνΑΔ και το ίδρυμα κατάρτισης Πιστοποιητικό Κατάρτισης, στο οποίο αναγράφεται η ειδικότητα, η διάρκεια και το περιεχόμενο της κατάρτισης και πιστοποιείται ότι ο κάτοχος του Πιστοποιητικού πέτυχε στη σχετική εξέταση και στην αξιολόγηση της πρακτικής κατάρτισης. Για να απονεμηθεί Πιστοποιητικό Κατάρτισης πρέπει ο καταρτιζόμενος να ικανοποιήσει τις πιο κάτω προϋποθέσεις: (α) (β) (γ) Ποσοστό παρουσίας τουλάχιστον 85% στο ιδρυματικό μέρος του προγράμματος. Στο όριο απουσιών (15%) περιλαμβάνονται όλες οι απουσίες (δικαιολογημένες και μη). Ποσοστό παρουσίας 85% στο ενδοεπιχειρησιακό μέρος του προγράμματος. Στο όριο απουσιών (15%) περιλαμβάνονται όλες οι απουσίες (δικαιολογημένες και μη). Ικανοποιητική αξιολόγηση της κατάρτισης στο ιδρυματικό μέρος που καλύπτει: επιτυχία στις προφορικές και γραπτές εξετάσεις επιτυχία στην αξιολόγηση της απόδοσης/εργασίας του. (δ) Ικανοποιητική αξιολόγηση της κατάρτισης στο ενδοεπιχειρησιακό μέρος που καλύπτει: επιτυχία στην αξιολόγηση της απόδοσης/εργασίας του κατάλληλα συμπληρωμένο Βιβλιάριο Κατάρτισης από τον καταρτιζόμενο. 27

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VI ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΕΝΣΤΑΣΕΩΝ Α. Σκοπός Η ΑνΑΔ έχει συστήσει Μηχανισμό Υποβολής Ενστάσεων προς τον Γενικό Διευθυντή της ΑνΑΔ, από φυσικά ή/και νομικά πρόσωπα τα οποία συνεργάζονται με την ΑνΑΔ στο πλαίσιο των διαφόρων Σχεδίων/Δραστηριοτήτων της, αναφορικά με συγκεκριμένες αποφάσεις οι οποίες εκδίδονται από Λειτουργούς της ΑνΑΔ σύμφωνα με τις πρόνοιες των σχετικών Οδηγών, ή σύμφωνα με τις πρόνοιες Σχεδίων/Δραστηριότητων ή/και της Πολιτικής και των Διαδικασιών για καταβολή χορηγήματος ή οικονομικής βοήθειας ή επιδόματος, που εγκρίνει το Διοικητικό Συμβούλιο. Β. Νομική Βάση Σύμφωνα με το άρθρο 21 του Ν.125(Ι)/99 ως έχει τροποποιηθεί («ο Νόμος»), η ΑνΑΔ έχει εξουσία να καταβάλλει χορηγήματα σε εργοδότες αναφορικά με την παροχή κατάρτισης σε εργοδοτούμενούς τους. Η εκάστοτε ισχύουσα διαδικασία, οι όροι και προϋποθέσεις παροχής χορηγήματος, ορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο και περιέχονται στους Οδηγούς που αυτό εκδίδει δυνάμει του άρθρου 21(1)(β) του Νόμου. Πρόσθετα, η ΑνΑΔ, σύμφωνα με Άρθρο 5 του Νόμου, έχει εξουσία να παρέχει οικονομική βοήθεια σε ιδρύματα και οργανισμούς/επιχειρήσεις, ή άλλα πρόσωπα ή αρχές, καθώς επίσης να παρέχει ή εξασφαλίζει επιδόματα και υποτροφίες ή άλλες διευκολύνσεις σε καταρτιζόμενους. Στη βάση του πιο πάνω Άρθρου, το Διοικητικό Συμβούλιο με αποφάσεις του εγκρίνει Σχέδια/Δραστηριότητες, καθώς και τη διαδικασία, τους όρους και τις προϋποθέσεις για παροχή οικονομικής βοήθειας σε ιδρύματα οργανισμούς και επιχειρήσεις ή για καταβολή επιδόματος σε καταρτιζόμενους, για τα εν λόγω Σχέδια/Δραστηριότητες. Γ. Αρμοδιότητες/Πεδίο Εφαρμογής Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑνΑΔ αποφάσισε τη θεσμοθέτηση διαδικασίας για την υποβολή ενστάσεων προς τον Γενικό Διευθυντή από φυσικά ή/και νομικά πρόσωπα τα οποία συνεργάζονται με την ΑνΑΔ στο πλαίσιο των διαφόρων Σχεδίων/Δραστηριοτήτων της, αναφορικά με τις ακόλουθες αποφάσεις: (i) απόρριψη αιτήσεων για εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης ή ειδικών αναπτυξιακών δραστηριοτήτων που προωθεί η ΑνΑΔ, (ii) απόρριψη αιτήσεων για καταβολή επιχορήγησης για προγράμματα κατάρτισης ή για ειδικές αναπτυξιακές δραστηριότητες που προωθεί η ΑνΑΔ, (iii) καταβολή μειωμένου ποσού επιχορήγησης ή επιδόματος κατάρτισης, (iv) απόρριψη αίτησης για εφαρμογή προγράμματος κατάρτισης ή καταβολή επιχορήγησης λόγω μη τήρησης των προβλεπόμενων χρονικών προθεσμιών στον Οδηγό ή Έγγραφο Πολιτικής και Διαδικασιών κάθε Σχεδίου/Δραστηριότητας της ΑνΑΔ, και 29

(v) απόσυρση έγκρισης εφαρμογής προγράμματος κατάρτισης ή γραπτή παρατήρηση, με βάση τα ευρήματα επίσκεψης ελέγχου που διεξήχθη από την ΑνΑΔ. Δ. Χειρισμός ενστάσεων από τον Γενικό Διευθυντή 1. Οποιοδήποτε φυσικό ή/και νομικό πρόσωπο συνεργάζεται με την ΑνΑΔ στο πλαίσιο των διαφόρων Σχεδίων/Δραστηριοτήτων της, έχει δικαίωμα, εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης απόφασης της ΑνΑΔ σε σχέση με τα θέματα που αναφέρονται στην παράγραφο Γ. (Αρμοδιότητες/Πεδίο εφαρμογής) πιο πάνω, να υποβάλει ένσταση («η Ένσταση») κατά της εν λόγω απόφασης («η Απόφαση») στην οποία προσδιορίζει τους νομικούς και πραγματικούς λόγους επί των οποίων βασίζεται η ένσταση του και επισυνάπτει τα στοιχεία που την υποστηρίζουν. 2. Για τις ενστάσεις που υποβάλλονται και αφορούν: (i) απόρριψη αιτήσεων για εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης ή ειδικών αναπτυξιακών δραστηριοτήτων, (ii) απόρριψη αιτήσεων για καταβολή επιχορήγησης ή επιδόματος για προγράμματα κατάρτισης ή για ειδικές αναπτυξιακές δραστηριότητες, (iii) (iv) καταβολή μειωμένου ποσού επιχορήγησης ή επιδόματος κατάρτισης και απόρριψη αίτησης για εφαρμογή προγράμματος κατάρτισης ή καταβολή επιχορήγησης λόγω μη τήρησης των προβλεπόμενων χρονικών προθεσμιών στον Οδηγό ή Έγγραφο Πολιτικής και Διαδικασιών κάθε Σχεδίου/Δραστηριότητας της ΑνΑΔ, ακολουθείται η προβλεπόμενη στις παραγράφους 2.1. - 2.3. διαδικασία: 2.1. Η Ένσταση παραπέμπεται στον Γενικό Διευθυντή για χειρισμό. 2.2. Ο Γενικός Διευθυντής παραπέμπει το θέμα στον Λειτουργό ο οποίος έλαβε την Απόφαση και ο οποίος, αφού λάβει υπόψη τις αιτιάσεις του ενιστάμενου, υποβάλλει στον Γενικό Διευθυντή Έκθεση Γεγονότων. 2.3. O Γενικός Διευθυντής, αφού εξετάσει την Ένσταση, την Έκθεση Γεγονότων και τον σχετικό Διοικητικό Φάκελο, δύναται: (i) (ii) να απορρίψει την Ένσταση και να επικυρώσει την Απόφαση, ή να αποδεχθεί την Ένσταση, να ακυρώσει την Απόφαση εάν κρίνει ότι αυτή παραβιάζει οποιαδήποτε διάταξη του ισχύοντος δικαίου και να παραπέμψει το θέμα στον Λειτουργό που αποφάσισε για την αίτηση, για επανεξέτασή του θέματος και έκδοση νέας απόφασης. Νοείται ότι ο Γενικός Διευθυντής κατά την εξέταση Ένστασης για απόρριψη αίτησης λόγω μη τήρησης των προβλεπόμενων χρονικών προθεσμιών, μπορεί να αποδεχθεί την Ένσταση και να ακυρώσει την Απόφαση μόνο εάν, αποδεδειγμένα, ο λόγος μη τήρησης των προβλεπομένων χρονικών προθεσμιών στον σχετικό Οδηγό Πολιτικής και Διαδικασιών οφείλεται σε ανωτέρα βία, όπως αυτή έχει ερμηνευθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο στην 570 η συνεδρία του της 12 ης Μαΐου 2014, και σημαίνει: «θεομηνία, απεργίες, καταλήψεις ή άλλες εργασιακές διαταραχές, εχθροπραξίες, πολέμους, κηρυγμένους ή μη, αποκλεισμούς, εξεγέρσεις, στάσεις, επιδημίες, κατολισθήσεις, σεισμούς, καταιγίδες, κεραυνούς, πλημμύρες, εμφύλιες διαταραχές, εκρήξεις 30

και οποιαδήποτε άλλα απρόβλεπτα συμβάντα που είναι πέραν από τον έλεγχο των μερών, τα οποία συμβαίνουν στην επικράτεια της Κυπριακής Δημοκρατίας στην οποία η Κυβέρνηση ασκεί αποτελεσματικό έλεγχο». 3. Για Ενστάσεις που αφορούν απόσυρση έγκρισης εφαρμογής προγράμματος κατάρτισης ή γραπτή παρατήρηση, με βάση τα ευρήματα επίσκεψης έλεγχου που διεξήχθη από την ΑνΑΔ, ακολουθείται η προβλεπόμενη στις παραγράφους 3.1. 3.3. διαδικασία: 3.1. Ο Γενικός Διευθυντής παραπέμπει το θέμα στην Επιτροπή Παρακολούθησης Υλοποίησης της Σύμβασης (στο εξής Επιτροπή ) η οποία έλαβε την Απόφαση, για ετοιμασία Έκθεσης Γεγονότων από τον Λειτουργό που ενέκρινε το πρόγραμμα, και υποβολή της στην Επιτροπή. 3.2. Η Επιτροπή, αφού λάβει υπόψη τα στοιχεία που έχουν υποβληθεί μέσω της Ένστασης, της Έκθεσης Γεγονότων και τον σχετικό Διοικητικό Φάκελο, υποβάλλει εισήγηση προς τον Γενικό Διευθυντή ως προς την αποδοχή ή απόρριψη της Ένστασης. 3.3. Ο Γενικός Διευθυντής, αφού εξετάσει την Ένσταση, την Έκθεση Γεγονότων, τον σχετικό Διοικητικό Φάκελο και την εισήγηση της Επιτροπής, δύναται: (i) (ii) να απορρίψει την Ένσταση και να επικυρώσει την Απόφαση, ή να αποδεχθεί την Ένσταση, να ακυρώσει την Απόφαση εάν κρίνει ότι αυτή παραβιάζει οποιαδήποτε διάταξη του ισχύοντος δικαίου, και να παραπέμψει το θέμα στον Λειτουργό που αποφάσισε για την αίτηση, για επανεξέτασή του θέματος και για έκδοση νέας απόφασης. 4. Η διαδικασία εξέτασης Ένστασης ολοκληρώνεται το ταχύτερο δυνατό και η απόφαση του Γενικού Διευθυντή εκδίδεται το αργότερο μέσα σε 30 ημερολογιακές ημέρες από τη λήψη της Ένστασης, εκτός και αν συντρέχουν ειδικοί λόγοι. 5. Μετά τη λήψη απόφασης από τον Γενικό Διευθυντή, ο ενιστάμενος ενημερώνεται, το συντομότερο δυνατό, γραπτώς από την αρμόδια Διεύθυνση για την απόφασή αναφορικά με την Ένσταση του. 6. Σε περίπτωση που ο ενιστάμενος διαφωνεί με την απόφαση της ΑνΑΔ αναφορικά με την Ένστασή του, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο Ανώτατο Δικαστήριο εντός 75 ημερών από τη γνωστοποίηση της απόφασης της ΑνΑΔ. 31

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ VII Ε Ν Τ Υ Π Α Έντυπο 1 (ΑΚΤ - ΠΕ): Αίτηση για Συμμετοχή Έντυπο 2 (ΑΚΤ - ΠΕ): Δήλωση Καταρτιζόμενου για την Κοινότητα που ανήκει Έντυπο 3 (ΑΚΤ - ΠΕ): Δήλωση Καταρτιζόμενου για Καταβολή Οδοιπορικών Έντυπο 4 (ΑΚΤ - ΠΕ): Παρουσιολόγιο Έντυπο 5 (ΑΚΤ - ΠΕ): Βιβλιάριο Κατάρτισης Έντυπο 6 (ΑΚΤ - ΠΕ): Αξιολόγηση Καταρτιζομένου Έντυπο 7 (ΑΚΤ - ΠΕ): Υπεύθυνη Δήλωση Επιχείρησης/Οργανισμού Έντυπο 8 (ΑΚΤ - ΠΕ): Υπεύθυνη Δήλωση Καταρτιζομένου 33