1 ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΕΠΙΣΚΕΠΤΩΝ ΕΤΟΥΣ 2001. (Πράξη Κατάθεσης Υπ. Εργασίας 86/12-9-2001) Σήµερα Τετάρτη 25 Ιουλίου 2001 οι υπογράφοντες αφ ενός : 1. Λ. Κρασάρης, Πρόεδρος του Συνδέσµου Φαρµακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΣΦΕΕ). 2. Θ. Τρύφων, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ενωσης Φαρµακοβιοµηχανίας (ΠΕΦ), 3. Ν. Κουτσιανάς, Πρόεδρος του Πανελληνίου Συνδέσµου Βιοµηχανιών και Αντιπροσώπων Καλλυντικών (ΠΣΒΑΚ), 4. Ε. Αδάµου, Πρόεδρος του Πανελλήνιου Συλλόγου Φαρµακοποθηκαρίων (ΠΣΦ), 5. Σ. Μπαρµπατιώτης, Προέδρος του Συνδέσµου Αντιπροσώπων Εισαγωγέων και Παρασκευαστών Κτηνιατρικών Φαρµάκων (ΣΑΕΠΚΦ), και αφ ετέρου ο Γ. Κονιδάρης και ο Α. Μαρσέλος, Πρόεδρος και Γεν. Γραµµατέας της Πανελλήνιας Οµοσπονδίας Ιατρικών Επισκεπτών, αντίστοιχα όλοι νόµιµα εξουσιοδοτηµένοι, συνήλθαν στην Αθήνα και στα γραφεία του Συνδέσµου Φαρµακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος για την υπογραφή της παρούσας Συλλογικής Σύµβασης Εργασίας των Ιατρικών Επισκεπτών και συµφώνησαν τα ακόλουθα : ΑΡΘΡΟ 1 Στις διατάξεις της Σύµβασης αυτής υπάγονται όλοι οι Ιατρικοί Επισκέπτες (Ι.Ε), που εργάζονται µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε όλη τη χώρα στον τοµέα της Ιατρικής Ενηµέρωσης των φαρµακευτικών και συναφών επιχειρήσεων. ηλαδή, φαρµακοβιοµηχανίες, αντιπροσωπείες φαρµακευτικών οίκων εξωτερικού, βιοµηχανίες καλλυντικών, κτηνιατρικών και γεωργικών φαρµάκων, παραφαρµακευτικών και ιατρικών ειδών, διαιτητικών προϊόντων και παιδικών τροφών, καθώς και κάθε άλλης επιχείρησης που έχει άµεση εξάρτηση µε τις παραπάνω δραστηριότητες. ΑΡΘΡΟ 2 Ιατρικός Επισκέπτης θεωρείται εκείνος, που επισκέπτεται για λογαριασµό του εργοδότη του, τους ιατρούς, κτηνιάτρους, οδοντιάτρους, σε νοσοκοµεία, ιδιωτικά και αγροτικά ιατρεία, καθώς και τους ιατρούς των κάθε είδους ασφαλιστικών ταµείων, οργανισµών, λοιπών ιδρυµάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και τα Φαρµακεία, µε σκοπό να τους ενηµερώσει για τα ιδιοσκευάσµατα, που έχουν εγκριθεί και κυκλοφορούν, καθώς επίσης και για τα λοιπά προϊόντα της επιχείρησης, τα συµφέροντα της οποίας αντιπροσωπεύει. ΑΡΘΡΟ 3 Α. Οι µισθοί και τα επιδόµατα των Ιατρικών Επισκεπτών καθορίζονται εις τους επόµενους πίνακες Α, Β, Γ, και. Ειδικότερα διευκρινίζονται τα εξής : Ο βασικός (χωρίς επιδόµατα ) κατώτερος µισθός κάθε κλιµακίου, περιλαµβάνει τις πάσης φύσεως αυξήσεις, που έχουν χορηγηθεί µέχρι 31/12/2000 ( είτε υπό µορφή Α.Τ.Α και διορθωτικών ποσών, είτε υπό µορφή αυξήσεως), καθώς επίσης, περιλαµβάνει τις αυξήσεις του 2001, που είναι 1,8% από 01/01/2001 και επιπλέον 1,5% από 01/07/2001.
2 Β. Εφ όσον την 02-01-2002 οι µισθοί, όπως θα έχουν διαµορφωθεί την 31-12- 2001, δεν εξασφαλίζουν επίπεδο αύξησης υπερβαίνων τουλάχιστον κατά µια ποσοστιαία µονάδα τον επίσηµο Μέσο είκτη Τιµών Καταναλωτή του έτους 2001, θα αναπροσαρµοστούν από 01-01-2002, έτσι ώστε η συνολική αύξησή τους για το 2001 να υπερβαίνει κατ αυτό το ποσοστό τον Μέσο.Τ.Κ. (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2000-2001, άρθρο 2, παρ. 2). ΑΡΘΡΟ 4 Στους Ι.Ε χορηγείται επίδοµα τριετιών 5% για κάθε τριετία και µέχρι 5 τριετίες, ανεξαρτήτως του εργοδότη, που σήµερα απασχολεί τον Ι.Ε µε την προϋπόθεση να έχει απασχοληθεί µόνο στον κλάδο του Φαρµάκου, και να αποδεικνύεται. Επίσης, στους Ι.Ε, που επισκέπτονται Φαρµακεία και εκτός από την ενηµέρωση παίρνουν παραγγελίες και απαραίτητα εισπράττουν χρήµατα ( έστω και αν η πληρωµή γίνεται µε αντικαταβολή), χορηγείται επίδοµα εµπορικού σε ποσοστό 5%. Τα ανωτέρω επιδόµατα υπολογίζονται επί του βασικού µισθού. ΑΡΘΡΟ 5 Στους Ι.Ε χορηγείται επί 11 µήνες το ποσόν των 60.000 δρχ. κάθε µήνα για έξοδα κινήσεως, όταν δεν υπάρχει συµφωνία για χρήση Ι.Χ αυτοκινήτου. ΠΙΝΑΚΑΣ Α ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ 01/01/2001-30/06/2001 1 Η 2 η 3 Η 4 Η 5 Η ΕΤΗ Β.ΜΙΣΘΟ ΕΜ.ΕΠΙ. ΕΠ.ΓΑΜΟΥ 5% 10% 5% 10% 15% 20% 25% 1-2 242.653 12.133 24.266 3 253.479 12.674 25.348 12.674 4 253.479 12.674 25.348 12.674 5-6 261.801 13.090 26.181 13.090 7-8 273.676 13.684 27.368 13.684 27.368 9 285.031 14.252 28.504 14.252 28.504 10 285.031 14.252 28.504 14.252 28.504 42.755 11-12 295.329 14.767 29.533 14.767 29.533 44.300 13-14 303.213 15.161 30.322 15.161 30.322 45.482 60.643 15 314.131 15.707 31.414 15.707 31.414 47.120 62.827 16 314.131 15.707 31.414 15.707 31.414 47.120 62.827 78.533 17-18 324.437 16.222 32.444 16.222 32.444 48.666 64.888 81.110 19-20 333.285 16.665 33.329 16.665 33.329 49.993 66.657 83.322 21-22 338.435 16.922 33.844 16.922 33.844 50.766 67.687 84.609 23-24 343.498 17.175 34.350 17.175 34.350 51.525 68.700 85.875 25-26 348.459 17.423 34.846 17.423 34.846 52.269 69.692 87.115 27-28 354.681 17.734 35.469 17.734 35.469 53.203 70.937 88.671 29-30 360.757 18.038 36.076 18.038 36.076 54.114 72.152 90.190 31-32 366.587 18.30 36.659 18.330 36.659 54.988 73.318 91.647 33-34 372.339 18.617 37.234 18.617 37.234 55.851 74.468 93.085 35 378.008 18.901 37.801 18.901 37.801 56.702 75.602 94.502
3 ΠΙΝΑΚΑΣ Β. ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ 01/07/2001-31/12/2001 1 Η 2 η 3 Η 4 Η 5 Η ΕΤΗ Β.ΜΙΣΘΟ ΕΜ.ΕΠΙ. ΕΠ.ΓΑΜΟΥ 5% 10% 5% 10% 15% 20% 25% 1-2 246.293 12.315 24.630 3 257.282 12.856 25.729 4 257.282 12.865 25.729 12.865 5-6 265.728 13.287 26.573 13.287 7-8 277.782 13.890 27.779 13.890 27.779 9 289.307 14.466 28.931 14.466 28.931 10 289.307 14.466 28.931 14.466 28.931 43.396 11-12 299.759 14.988 29.976 14.988 29.976 44.964 13-14 307.762 15.389 30.777 15.389 30.777 46.165 61.553 15 318.843 15.943 31.885 15.943 31.885 47.827 63.769 16 318.843 15.943 31.885 15.943 31.885 47.827 63.769 79.711 17-18 329.304 16.466 32.931 16.466 32.931 49.396 65.861 82.326 19-20 338.285 16.915 33.829 16.915 33.829 50.743 67.657 84.572 21-22 343.512 17.176 34.352 17.176 34.352 51.527 68.703 85.878 23-24 348.651 17.433 34.866 17.433 34.866 52.298 69.731 87.163 25-26 353.686 17.685 35.369 17.685 35.369 53.053 70.738 88.422 27-28 360.002 18.001 36.001 18.001 36.001 54.001 72.001 90.001 29-30 366.169 18.309 36.617 18.309 36.617 54.926 73.234 91.543 31-32 372.086 18.605 37.209 18.605 37.209 55.813 74.418 93.022 33-34 377.924 18.897 37.793 18.897 37.793 56.689 75.585 94.481 35 383.679 19.184 38.368 19.184 38.368 57.552 76.736 95.920
4 ΠΙΝΑΚΑΣ Γ ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ ΜΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ 01/01/2001 30/06/2001 1 Η 2 η 3 Η 4 Η 5 Η ΕΤΗ Β.ΜΙΣΘΟ ΕΜ.ΕΠΙ. ΕΠ.ΓΑΜΟΥ 5% 10% 5% 10% 15% 20% 25% 1 192.230 9.612 19.223 2 203.330 10.167 20.333 3 219.857 10.993 21.986 4-5 228.653 11.433 22.866 11.433 6 242.102 12.106 24.211 12.106 7 242.102 12.106 24.211 12.106 24.211 8-9 253.130 12.657 25.313 12.657 25.313 10-11 267.212 13.361 26.722 13.361 26.722 40.082 12 272.616 13.631 27.262 13.631 27.262 40.893 13 272.616 13.631 27.262 13.631 27.262 40.893 54.524 14-15 276.549 13.828 27.655 13.828 27.655 41.483 55.310 16-17 279.818 13.991 27.982 13.991 27.982 41.973 55.964 69.955 18-19 283.727 14.187 28.373 14.187 28.373 42.559 56.746 70.932 20-21 288.012 14.401 28.802 14.401 28.802 43.202 57.603 72.003 22-23 292.122 14.607 29.213 14.607 29.213 43.819 58.425 73.031 24-25 296.206 14.811 29.621 14.811 29.621 44.431 59.242 74.052 26-27 299.096 14.955 29.910 14.955 29.910 44.865 59.820 74.774 28-29 304.691 15.235 30.470 15.235 30.470 45.704 60.939 76.173 30 309.993 15.500 31.000 15.500 31.000 46.499 61.999 77.499 31-32 312.626 15.632 31.263 15.632 31.263 46.894 62.526 78.157 33-34 317.782 15.890 31.779 15.890 31.779 47.668 63.557 79.446 35 322.785 16.140 32.279 16.140 32.279 48.418 64.557 80.697
5 ΠΙΝΑΚΑΣ ΙΑΤΡΙΚΟΙ ΕΠΙΣΚΕΠΤΕΣ ΜΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ 01/07/2001-31/12/2001 1 Η 2 η 3 Η 4 Η 5 Η ΕΤΗ Β.ΜΙΣΘΟ ΕΜ.ΕΠΙ. ΕΠ.ΓΑΜΟΥ 5% 10% 5% 10% 15% 20% 25% 1 195.114 9.756 19.512 2 206.380 10.319 20.638 3 223.155 11.158 22.316 4-5 232.083 11.605 23.209 11.605 6 245.734 12.287 24.574 12.287 7 245.734 12.287 24.574 12.287 24.574 8-9 256.927 12.847 25.693 12.847 25.693 10-11 271.221 13.561 27.123 13.561 27.123 40.684 12 276.706 13.836 27.671 13.836 27.671 41.506 13 276.706 13.836 27.671 13.836 27.671 41.506 55.342 14-15 280.698 14.035 28.070 14.035 28.070 42.105 56.140 16-17 284.016 14.201 28.402 14.201 28.402 42.603 56.804 71.004 18-19 287.983 14.400 28.799 14.400 28.799 43.198 57.597 71.996 20-21 292.333 14.617 29.234 14.617 29.234 43.850 58.467 73.084 22-23 296.504 14.826 29.651 14.826 29.651 44.476 59.301 74.126 24-25 300.649 15.033 30.065 15.033 30.065 45.098 60.130 75.163 26-27 303.583 15.180 30.359 15.180 30.359 45.538 60.717 75.896 28-29 309.262 15.464 30.927 15.464 30.927 46.390 61.853 77.316 30 314.643 15.733 31.465 15.733 31.465 47.197 62.929 78.661 31-32 317.316 15.866 31.732 15.866 31.732 47.598 63.464 79.329 33-34 322.549 16.128 32.255 16.128 32.255 48.383 64.510 80.638 35 327.627 16.382 32.763 16.382 32.763 49.144 65.526 81.907
6 ΑΡΘΡΟ 6 Στους Ι.Ε, που εργάζονται εκτός έδρας, χορηγείται από 01/01/2001 για κάθε εργάσιµη ηµέρα το ποσόν των 11.000 δρχ. για έξοδα διατροφής, για τα οποία δεν τους παρακρατείται φόρος, εφ όσον δαπανώµενα καλύπτονται από σχετικά παραστατικά στοιχεία που προβλέπονται από τις διατάξεις του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων ( Αρ. 11- Ν.2065/92). Τα έξοδα ξενοδοχείου, µεταφορικά και λοιπά έξοδα, δικαιολογούνται µε τιµολόγιο. Είναι εργασία εκτός έδρας η εργασία εκτός µείζονος πολεοδοµικού συγκροτήµατος της έδρας της εταιρείας. Το ανωτέρω ποσόν των 11.000 δρχ. χορηγείται και κατά την ηµέρα της επιστροφής στην έδρα, εφ όσον αυτή πραγµατοποιείται µετά τις 18.00, µειώνεται δε, στις 6.600 δρχ., όταν η επιστροφή γίνεται πριν τις 18.00. ΑΡΘΡΟ 7 Οι Ι.Ε ασφαλίζονται µε οµαδική ασφάλεια λόγω ατυχήµατος, ύψους 13.000.000 δρχ., δια τις περιπτώσεις : α) θανάτου, και β) ολικής ανικανότητας. ΑΡΘΡΟ 8 Στους Ι.Ε που απασχολούνται σε ιατρικά συνέδρια ή σεµινάρια πέραν των συµβατικών ωρών εργασίας ή Σάββατα ή Κυριακές ή αργίες, χορηγείται αντίστοιχος αριθµός εργασίµων ωρών ως άδεια εντός ευλόγου διαστήµατος, που θα συµφωνείται. Επιπλέον, εάν οι παραπάνω απασχολήσεις γίνονται Κυριακές ή αργίες, θα χορηγείται και προσαύξηση ίση µε το 75% των αποδοχών. ΑΡΘΡΟ 9 Αδεια µητρότητας Η συνολική διάρκεια της άδειας µητρότητας ορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδοµάδες. Οκτώ (8) εβδοµάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) µετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογεί, το υπόλοιπο της αδείας θα χορηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας δεκαεπτά (17) εβδοµάδων. Ο χρόνος αυτής της άδειας αµείβεται σύµφωνα µε τις προβλεπόµενες για το θέµα αυτό διατάξεις. ΑΡΘΡΟ 10 Αδεια θηλασµού και φροντίδας παιδιών 1. Οι εργαζόµενες µητέρες δικαιούνται για τον θηλασµό και τις αυξηµένες φροντίδες, που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού, επί χρονικό διάστηµα δύο ετών από τον τοκετό, είτε να διακόπτουν την εργασία τους για µια ώρα κάθε ηµέρα, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά µια ώρα κάθε ηµέρα. Υστερα από συµφωνία των µερών, η µείωση του χρόνου εργασίας µπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες επί ένα χρόνο µετά τον τοκετό. 2. Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού µπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο άνδρας, εφ όσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόµενη µητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές, θα πρέπει ο άνδρας να προσκοµίσει στην επιχείρηση, που απασχολείται, βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του, ότι η ίδια δε λαµβάνει την άδεια θηλασµού και φροντίδας παιδιών. Το δικαίωµα διακοπής της εργασίας ή καθυστερηµένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της µητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των
7 παιδιών, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι ετών (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2000, άρθρο 8). 3. Λόγω ιδιαιτερότητας του επαγγέλµατος του Ι.Ε, οι µητέρες εργαζόµενες, που καλύπτονται από την παρούσα, µπορούν αν επιλέξουν ανάµεσα στα εξής : α) Στα αναφερόµενα στην παράγραφο 1 του παρόντος άρθρου β) ύο απογεύµατα ελεύθερα εργασίας την εβδοµάδα για δύο χρόνια, γ) Μια ηµέρα ελεύθερη εργασίας την εβδοµάδα για ένα χρόνο Η παράγραφος αυτή αφορά µόνο τις εργαζόµενες µητέρες. 4. Η παραπάνω άδεια αµείβεται ως χρόνος εργασίας. ΑΡΘΡΟ 11 Γονική άδεια ανατροφής Γονέας εργαζόµενος σε επιχείρηση ή εκµετάλλευση, που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτοµα, εάν :α) έχει συµπληρώσει ένα (1) χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και β) ο άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, µετά τη λήξη της άδειας µητρότητας, µέχρις ότου το παιδί συµπληρώσει ηλικία τριών (3) ετών. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της µπορεί να φτάσει έως τρεισήµισι (3,5) µήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη, µε βάση τη σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφεροµένων στην επιχείρηση για κάθε ηµερολογιακό έτος. Κατά τα λοιπά, ισχύουν οι διατάξεις των παραγράφων 2 έως και 5 του άρθρου 5, του Ν.1483/1984. ΑΡΘΡΟ 12 α. Σε όσους καλύπτονται από τη Σύµβαση αυτή, χορηγείται επίδοµα γάµου 10%. Το επίδοµα αυτό το λαµβάνουν και :1) οι ευρισκόµενοι σε κατάσταση χηρείας, ανεξαρτήτως αν έχουν ή δεν έχουν παιδιά, 2) οι διαζευγµένοι, επίσης ανεξαρτήτως αν έχουν ή δεν έχουν παιδιά, και 3) οι άγαµοι γονείς. β. Οι εργαζόµενοι, που καλύπτονται µε αυτήν την Σ.Σ.Ε σε περίπτωση γάµου δικαιούνται πέντε (5) ηµέρες εργάσιµες άδεια µετ αποδοχών, που δε συµψηφίζονται µε την προβλεπόµενη από τον Α.Ν. 539/45 κανονική ετήσια άδεια. Σε περίπτωση γεννήσεως τέκνου, ο πατέρας δικαιούται δύο ηµέρες άδεια µε αποδοχές για κάθε τέκνο (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2000 άρθρο 10). γ. ΟΙ εργαζόµενοι, που καλύπτονται από την παρούσα Σύµβαση και έχουν παιδιά έως 18 χρόνων, δικαιούνται πέντε (5) ηµέρες άδεια τον χρόνο µε αποδοχές, για να παρακολουθούν την εκπαιδευτική πρόοδο των παιδιών τους. δ. Η άδεια του άρθρου 7 του Ν.1483/84 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτωµένων παιδιών καθορίζεται σε 12 εργάσιµες ηµέρες κατ έτος, εφόσον ο εργαζόµενος έχει τρία παιδιά και πάνω ( Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2000, άρθρο 11). ε. Μετά την παρέλευση έτους από την πρόσληψη, οι εργαζόµενοι της Σύµβασης αυτής δικαιούνται είκοσι (20) εργάσιµες ηµέρες κανονική άδεια µε πλήρεις αποδοχές, η οποία αυξάνεται κατά µια εργάσιµη ηµέρα κατ έτος, έως τις είκοσι δύο (22) ηµέρες. Οι εργαζόµενοι που έχουν συµπληρώσει υπηρεσία 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και µε οποιαδήποτε σχέση εξαρτηµένης εργασίας, δικαιούνται άδεια 25 εργασίµων ηµερών (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2000, άρθρο 6).
8 ΑΡΘΡΟ 16 Επαγγελµατική Ταυτότητα α) Καθιερώνεται υποχρεωτικά η Επαγγελµατική Ταυτότητα για την άσκηση του επαγγέλµατος του Ι.Ε, η οποία θα εκδίδεται από την Π.Ο.Ι.Ε, θα συνυπογράφεται από τον εκάστοτε εργοδότη και θα ανανεώνεται κάθε δύο (2) χρόνια. β) Την ταυτότητα αυτή υποχρεούται ο Ι.Ε να την φέρει µαζί του στους χώρους, που αναπτύσσει την επαγγελµατική του δραστηριότητα και να την επιδεικνύει σε οποιαδήποτε δηµόσια αρχή του το ζητήσει. γ) Σε περίπτωση, που αποχωρήσει ο εργαζόµενος, για οποιοδήποτε λόγο, από την εταιρεία, που εργάζεται, υποχρεούται να παραδίδει την ταυτότητα στην εταιρεία του. ΑΡΘΡΟ 14 Παρακράτηση συνδικαλιστικής συνδροµής 1.- Ολες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωµένες να παρακρατούν κατά την πληρωµή της µισθοδοσίας, τη συνδροµή των µελών Πρωτοβάθµιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σε αυτές. 2.- Για να γίνεται παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδροµής απαιτείται έγγραφη δήλωση του σωµατείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωµατείο το ποσό της συνδροµής, τη συχνότητα της παρακράτησης ( π.χ. κάθε µήνα, κάθε εξάµηνο) και τον τραπεζικό λογαριασµό, στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούµενα ποσά, υπέρ του Σωµατείου και ενδεχοµένως, κατά ορισµένο ποσοστό ή ποσό, υπέρ δευτεροβάθµιων οργανώσεων, στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΣΕ. Η δήλωση πρέπει να επαναλαµβάνεται, όταν µεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία. 3.- Η δήλωση µε την οποία τα µέλη του Σωµατείου θα δηλώσουν προς την επιχείρηση, ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδροµής τους, όπως και ανάκληση αυτής της δήλωσης, µπορεί να γίνει και µέσω του Σωµατείου.(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε 2000, άρθρο 23). ΑΡΘΡΟ 15 α) Ο χρόνος υπηρεσίας και προϋπηρεσίας των Ι.Ε υπολογίζεται σύµφωνα µε την υπ αριθµ. 16/81 πράξη κατάθεσης στο Ειρην. Αθηνών και την από 30/06/1982 Σ.Σ.Ε. β) Η διάρκεια της εβδοµαδιαίας εργασίας των εργαζοµένων της παρούσας ορίζεται σε σαράντα (40) ώρες από ευτέρα έως Παρασκευή.. γ) Οι Ιατρικοί Επισκέπτες, που καλύπτονται από την παρούσα Συλλογική Σύµβαση θα έχουν µία ηµέρα της εβδοµάδας συνεχές ωράριο 8 ωρών. Η ηµέρα αυτή θα καθορίζεται έως δύο φορές τον χρόνο από κάθε εταιρεία, ανάλογα µε τις ανάγκες της. Η έναρξη του σχετικού ωραρίου θα καθορίζεται επίσης από την κάθε εταιρεία, µεταξύ 8-9 π.µ. δ) Σε περίπτωση, που υπάρχει άλλη Σ.Σ.Ε ή.α, που αφορά στους Ι.Ε, παρέχεται η δυνατότητα στον εργαζόµενο να κάνει επιλογή και να δηλώνει κάθε χρόνο µία φορά σε ποια Σ.Σ.ε ή.α, θέλει να υπάγεται. Τυχόν ανώτερες αποδοχές ή ευνοϊκότεροι όροι, που προβλέπονται από Νόµους, ιατάγµατα, Υπουργικές Αποφάσεις, Σ.Σ.Ε.,.Α, ιµερείς Συµβάσεις, Εθιµα ή Ατοµικές Συµβάσεις Εργασίας, ισχύουν και δε θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας. Κατά τα λοιπά ισχύει η από 20/07/2000 Συλλογική Σύµβαση Εργασίας.
9 Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από 01/01/2001, εκτός από τις διατάξεις, που ορίζουν κάτι διαφορετικό. ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ Για τον ΣΦΕΕ Για την ΠΟΙΕ Για την ΠΕΦ Για τον ΠΣΒΑΚ Για τον ΠΣΦ Για τον ΣΑΕΠΚΦ