Πρόςκληςη υποβολήσ προςφορών για την παροχή υπηρεςιών γιατροφ εργαςίασ

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΑΤΙΑ ΑΝΑΡΣΗΣΕΟ ΣΟ ΔΙΑΔΙΚΣΤΟ ΑΔΑ: 6ΘΣΓΗ-85Χ ΑΝΑΡΣΗΣΕΟ ΣΟ ΚΗΜΔΗ ΓΕΝΙΚΗ ΓΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ Ακινα, 3-12-2014 ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ Αρικ. Ρρωτ.: 30/002/000/1036 ΓΕΝΙΚΟΥ ΧΗΜΕΙΟΥ ΤΟΥ ΚΑΤΟΥΣ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ, ΥΡΟΣΤΗΙΞΗΣ ΕΓΑΣΤΗΙΩΝ & ΧΗΜΙΚΟΤΕΧΝΙΚΗΣ ΔΑΣΜΟΛΟΓΙΟΥ ΤΜΗΜΑ Aϋ Ταχ. Δ/νςθ : Αν. Τςόχα 16 Ρροσ: Ζγκριςθ δαπάνθσ:30/078/170/30-4-2014 (AΔΑ : ΒΙΦΦΗ-ΗΔ) Ταχ. Κϊδικασ : 11521-Ακινα Κάκε ενδιαφερόμενο Ρλθροφορίεσ : Ε. Γκριτηάπθ Τθλζφωνο : 210-6479279 Φαξ : 210-6465727 E-mail : support@gcsl.gr Πρόςκληςη υποβολήσ προςφορών για την παροχή υπηρεςιών γιατροφ εργαςίασ Ανακζτουςα Αρχι: ΚΑΕ: CPV : Κριτιριο Ανάκεςθσ: Γενικό Χθμείο του Κράτουσ, Αν. Τςόχα 16, 115 21 Ακινα, ΤΗΛ. 210-6479000, FAX: 210-6479285 0429 «Λοιπζσ αμοιβζσ φυςικϊν προςϊπων που εκτελοφν ειδικζσ υπθρεςίεσ» 71317200-5 «Υπθρεςίεσ υγείασ και αςφάλειασ» Χαμθλότερθ τιμι Ρροχπολογιςκείςα δαπάνθ: 15.000,00 ςυν ΦΡΑ 3.450,00, ςυνολικά 18.450,00 Καταλθκτικι θμερομθνία υποβολισ προςφορϊν: Διάρκεια ιςχφσ προςφορϊν: 19/12/2014 και ϊρα 14.00 180 μζρεσ από τθν επομζνθ τθσ καταλθκτικισ θμερομθνίασ για τθν υποβολι των προςφορϊν 1. Αντικείμενο και προχπολογιςμόσ Το Γενικό Χθμείο του Κράτουσ πρόκειται να ανακζςει τθν παροχι υπθρεςιϊν γιατροφ εργαςίασ προσ τουσ εργαηομζνουσ του Γ.Χ.Κ. για δϊδεκα (12) μινεσ, όπωσ προβλζπεται από το Ν. 3850/2010 «Κφρωςθ του Κϊδικα Νόμων για τθν Υγεία και τθν Αςφάλεια των Εργαηομζνων», άρκρο 2 παρ. 1 και άρκρο 8 παρ. β με κριτιριο ανάκεςθσ τθν χαμθλότερθ τιμι. Συγκεκριμζνα, οι υπό παροχι υπθρεςίεσ και οι τεχνικζσ προδιαγραφζσ αυτϊν περιγράφονται παρακάτω: ΣΕΧΝΙΚΕ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕ Το Γενικό Χθμείο του Κράτουσ προτίκεται να χρθςιμοποιιςει υπθρεςίεσ Ιατροφ Εργαςίασ, για το ςφνολο των εργαηομζνων ςε αυτό ςε όλθ τθν Επικράτεια. 1

Το ςφνολο των εργαηομζνων ςτο Γ.Χ.Κ. είναι 414 υπάλλθλοι εκ των οποίων οι 253 εργάηονται ςε χθμικά εργαςτιρια. Το ςφνολο των ωρϊν απαςχόλθςθσ του Ιατροφ Εργαςίασ κα είναι διακόςιεσ δζκα ζξι (216). Ο ετιςιοσ χρόνοσ απαςχόλθςθσ του Ιατροφ Εργαςίασ κα κατανεμθκεί ανά μινα με κοινι ςυμφωνία του εργοδότθ και τθσ Επιτροπισ Υγείασ και Αςφάλειασ τθσ Εργαςίασ (Ε.Υ.Α.Ε.). Στα πλαίςια τθσ εκτζλεςθσ τθσ ςφμβαςθσ, ο Ιατρόσ Εργαςίασ κα ςυντάξει Γραπτι Εκτίμθςθ Επαγγελματικοφ Κινδφνου, κατά το μζροσ που τον αφορά, για όλεσ τισ Υπθρεςίεσ του Γ.Χ.Κ. Η προςφορά των ενδιαφερομζνων κα αφορά ςτθν παροχι υπθρεςιϊν Ιατροφ Εργαςίασ για το ςφνολο των Υπθρεςιϊν του Γ.Χ.Κ. ςε όλθ τθν Επικράτεια. ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΣΙΚΑ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑΙΑ Ο ιατρόσ εργαςίασ κα πρζπει να πλθροί τισ προχποκζςεισ τθσ κείμενθσ εργατικισ νομοκεςίασ, όπωσ αυτά ορίηονται ςτο Ν.3850/2010 «Κφρωςθ του Κϊδικα νόμων για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων», άρκρο 16, Ρροςόντα ιατροφ εργαςίασ και βοθκθτικοφ προςωπικοφ. ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑΙΑ Οι κφριεσ αρμοδιότθτεσ του ιατροφ εργαςίασ προςδιορίηονται ςτα άρκρα 17 «Συμβουλευτικζσ αρμοδιότθτεσ του ιατροφ εργαςίασ» και 18 «Επίβλεψθ τθσ υγείασ των εργαηομζνων» του Ν.3850/2010. Α. ΤΜΒΟΤΛΕΤΣΙΚΕ ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ 1. Ο ιατρόσ εργαςίασ παρζχει υποδείξεισ και ςυμβουλζσ ςτον εργοδότθ, ςτουσ εργαηόμενουσ και ςτουσ εκπροςϊπουσ τουσ, γραπτά ι προφορικά, ςχετικά με τα μζτρα που πρζπει να λαμβάνονται για τισ ςωματικι και ψυχικι υγεία των εργαηομζνων. Ο ιατρόσ εργαςίασ καταχωρεί τισ γραπτζσ υποδείξεισ ςτο ειδικό βιβλίο του άρκρου 14 του Ν. 3850/10. Ο εργοδότθσ ζχει υποχρζωςθ να λαμβάνει γνϊςθ ενυπογράφωσ των υποδείξεων που καταχωροφνται ς αυτό το βιβλίο. 2. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα ςχεδιαςμοφ, προγραμματιςμοφ, τροποποίθςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ, καταςκευισ και ςυντιρθςθσ εγκαταςτάςεων, ςφμφωνα με τουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων. 3. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα λιψθσ μζτρων προςταςίασ κατά τθν ειςαγωγι και χριςθ υλϊν και προμικειασ μζςων εξοπλιςμοφ. 4. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα φυςιολογίασ και ψυχολογίασ τθσ εργαςίασ, εργονομίασ και υγιεινισ τθσ εργαςίασ, τθσ διευκζτθςθσ και διαμόρφωςθσ των κζςεων και του περιβάλλοντοσ τθσ εργαςίασ και τθσ οργάνωςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ. 5. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα οργάνωςθσ υπθρεςίασ παροχισ πρϊτων βοθκειϊν. 6. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα αρχικισ τοποκζτθςθσ και αλλαγισ κζςθσ εργαςίασ για λόγουσ υγείασ, προςωρινά ι μόνιμα, κακϊσ και ζνταξθσ ι επανζνταξθσ μειονεκτοφντων ατόμων ςτθν παραγωγικι διαδικαςία, ακόμα και με υπόδειξθ αναμόρφωςθσ τθσ κζςθσ εργαςίασ. 7. Ο ιατρόσ εργαςίασ δεν επιτρζπεται να χρθςιμοποιείται για να επαλθκεφει το δικαιολογθμζνο ι μθ, λόγω νόςου, απουςίασ εργαηομζνου. Β. ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΤΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ: 1. Ο ιατρόσ εργαςίασ προβαίνει ςε ιατρικό ζλεγχο των εργαηομζνων ςχετικό με τθ κζςθ εργαςίασ τουσ, μετά τθν πρόςλθψι τουσ ι τθν αλλαγι κζςθσ εργαςίασ, κακϊσ και ςε περιοδικό ιατρικό ζλεγχο κατά τθν κρίςθ του επικεωρθτι εργαςίασ, φςτερα από αίτθμα τθσ επιτροπισ υγιεινισ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, όταν αυτό δεν ορίηεται από το νόμο. Μεριμνά για τθ διενζργεια ιατρικϊν εξετάςεων και μετριςεων παραγόντων του εργαςιακοφ περιβάλλοντοσ ςε εφαρμογι των διατάξεων που ιςχφουν κάκε φορά. Εκτιμά τθν καταλλθλότθτα των εργαηομζνων για τθ ςυγκεκριμζνθ εργαςία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελζςματα των εξετάςεων, εκδίδει βεβαίωςθ των παραπάνω εκτιμιςεων και τθν κοινοποιεί ςτον εργοδότθ. Το περιεχόμενο τθσ βεβαίωςθσ πρζπει να εξαςφαλίηει το ιατρικό απόρρθτο υπζρ του εργαηομζνου και μπορεί να 2

ελεγχκεί από τουσ υγειονομικοφσ επικεωρθτζσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, για τθν κατοχφρωςθ του εργαηομζνου και του εργοδότθ. 2. Επιβλζπει τθν εφαρμογι των μζτρων προςταςίασ τθσ υγείασ των εργαηομζνων και πρόλθψθσ των ατυχθμάτων. Για το ςκοπό αυτό: α. Επικεωρεί τακτικά τισ κζςεισ εργαςίασ και αναφζρει οποιαδιποτε παράλειψθ, προτείνει μζτρα αντιμετϊπιςθσ των παραλείψεων και επιβλζπει τθν εφαρμογι τουσ. β. Επεξθγεί τθν αναγκαιότθτα τθσ ςωςτισ χριςθσ των ατομικϊν μζςων προςταςίασ. γ. Ερευνά τισ αιτίεσ των αςκενειϊν που οφείλονται ςτθν εργαςία, αναλφει και αξιολογεί τα αποτελζςματα των ερευνϊν και προτείνει μζτρα για τθν πρόλθψθ των αςκενειϊν αυτϊν. δ. Επιβλζπει τθ ςυμμόρφωςθ των εργαηομζνων ςτουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, ενθμερϊνει τουσ εργαηόμενουσ για τουσ κινδφνουσ που προζρχονται από τθν εργαςία τουσ, κακϊσ και για τουσ τρόπουσ πρόλθψισ τουσ. ε. Ραρζχει επείγουςα κεραπεία ςε περίπτωςθ ατυχιματοσ ι αιφνίδιασ νόςου. Εκτελεί προγράμματα εμβολιαςμοφ των εργαηομζνων με εντολι τθσ αρμόδιασ διεφκυνςθσ υγιεινισ τθσ νομαρχίασ όπου εδρεφει θ επιχείρθςθ. 3. Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει υποχρζωςθ να τθρεί το ιατρικό και επιχειρθςιακό απόρρθτο. 4. Ο ιατρόσ εργαςίασ αναγγζλλει μζςω τθσ επιχείρθςθσ ςτθν επικεϊρθςθ εργαςίασ, αςκζνειεσ των εργαηόμενων που οφείλονται ςτθν εργαςία. 5. Ο ιατρόσ εργαςίασ πρζπει να ενθμερϊνεται από τον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ για οποιοδιποτε παράγοντα ςτο χϊρο εργαςίασ που ζχει επίπτωςθ ςτθν υγεία. 6. Η επίβλεψθ τθσ υγείασ των εργαηομζνων ςτον τόπο εργαςίασ δεν μπορεί να ςυνεπάγεται οικονομικι επιβάρυνςθ γι αυτοφσ και πρζπει να γίνεται κατά τθ διάρκεια των ωρϊν εργαςίασ τουσ. 7. Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει, κατά τθν άςκθςθ του ζργου του, θκικι ανεξαρτθςία απζναντι ςτον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότθ, για κζματα τθσ αρμοδιότθτάσ του, δεν μπορεί να αποτελζςει λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ. Σε κάκε περίπτωςθ θ απόλυςθ του ιατροφ εργαςίασ πρζπει να είναι αιτιολογθμζνθ. 8. Ο ιατρόσ εργαςίασ, ςτο πλαίςιο των υποχρεϊςεων του και των υποχρεϊςεων του εργοδότθ, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, εφόςον θ επιχείρθςθ δε διακζτει τθν κατάλλθλθ υποδομι, ζχει υποχρζωςθ να παραπζμπει τουσ εργαηόμενουσ για ςυγκεκριμζνεσ ςυμπλθρωματικζσ ιατρικζσ εξετάςεισ. Οι εξετάςεισ αυτζσ διενεργοφνται ςε ΕΞ.Υ.Ρ.Ρ. ι ςε κατάλλθλεσ υπθρεςίεσ του ιδιωτικοφ τομζα ι ςε προςδιοριηόμενεσ από τουσ Υπουργοφσ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ αρμόδιεσ μονάδεσ των αςφαλιςτικϊν οργανιςμϊν ι του Εκνικοφ Συςτιματοσ Υγείασ (Ε.Σ.Υ.) Στθ ςυνζχεια ο ιατρόσ εργαςίασ λαμβάνει γνϊςθ των αποτελεςμάτων των παραπάνω εξετάςεων και τα αξιολογεί. Οι δαπάνεσ που προκφπτουν από τθν εφαρμογι τθσ παραγράφου αυτισ βαρφνουν τον εργοδότθ. 9. Για κάκε εργαηόμενο, ο ιατρόσ εργαςίασ τθσ επιχείρθςθσ τθρεί ςχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλζον κακιερϊνεται και περιλαμβάνεται ςτον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου, όπου αναγράφονται τα αποτελζςματα των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων, κάκε φορά που εργαηόμενοσ υποβάλλεται ςε αντίςτοιχεσ εξετάςεισ. Δικαιοφνται να λαμβάνουν γνϊςθ του φακζλου και του ατομικοφ βιβλιαρίου του εργαηόμενου οι υγειονομικοί επικεωρθτζσ τθσ αρμόδιασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ και οι ιατροί του αςφαλιςτικοφ οργανιςμοφ ςτον οποίο ανικει ο εργαηόμενοσ, κακϊσ και ο ίδιοσ ο εργαηόμενοσ. Σε κάκε περίπτωςθ παφςθσ τθσ ςχζςθσ εργαςίασ, το βιβλιάριο παραδίδεται ςτον εργαηόμενο που αφορά. 10. Απαγορεφεται θ αναγραφι και επεξεργαςία ςτο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου του εργαηόμενου, ςτοιχείων ι δεδομζνων άλλων πζραν των αποτελεςμάτων των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων ςτισ οποίεσ αυτόσ υποβάλλεται κάκε φορά, ςφμφωνα με τθ διάταξθ τθσ παραγράφου «9», άρκρο 18, Ν. 3850/2010. Επιπλζον ιατρικά δεδομζνα επιτρζπεται να ςυλλζγουν, με επιμζλεια του ίδιου του εργαηόμενου, προκειμζνου να αποτελζςουν αντικείμενο επεξεργαςίασ, μόνο εφόςον αυτό είναι απολφτωσ απαραίτθτο: α) για τθν αξιολόγθςθ τθσ καταλλθλότθτασ του για μια ςυγκεκριμζνθ κζςθ ι εργαςία, β) για τθν εκπλιρωςθ των υποχρεϊςεων του εργοδότθ για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων και γ) για τθ κεμελίωςθ των δικαιωμάτων του εργαηόμενου και αντίςτοιχθ απόδοςθ κοινωνικϊν παροχϊν. 11. Πςοι αναγράφουν ι ςυλλζγουν ι επεξεργάηονται ςτοιχεία ι δεδομζνα κατά παράβαςθ τθσ παραγράφου «10» τιμωροφνται με τισ διοικθτικζσ και ποινικζσ κυρϊςεισ που προβλζπονται ςτισ διατάξεισ των άρκρων «21» και «22» του Ν.2472/1997 «Ρροςταςία του ατόμου από τθν επεξεργαςία δεδομζνων προςωπικοφ 3

χαρακτιρα» αντίςτοιχα. Σε περίπτωςθ περιουςιακισ ι θκικισ βλάβθσ εφαρμόηεται το άρκρο 23 του Ν.2472/1997. 12. Ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλει, κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων του, να ςυνεργάηεται με τθν Επιτροπισ Υγιεινισ και αςφάλειασ τθσ εργαςίασ (Ε.Υ.Α.Ε.) ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων. 13. Ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλει να παρζχει ςυμβουλζσ ςε κζματα υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων ςτα μζλθ τθσ Ε.Υ.Α.Ε. ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων και να τουσ ενθμερϊνει για κάκε ςθμαντικό ςχετικό ηιτθμα. 14. Αν ο εργοδότθσ διαφωνεί με τισ γραπτζσ υποδείξεισ και ςυμβουλζσ του γιατροφ εργαςίασ, οφείλει να αιτιολογεί τισ απόψεισ του και να τισ κοινοποιεί και ςτθν Ε.Υ.Α.Ε. ι τον εκπρόςωπο. Σε περίπτωςθ διαφωνίασ θ διαφορά επιλφεται από τον επικεωρθτι εργαςίασ και μόνο. Γ. ΕΞΩΣΕΡΙΚΕ ΤΠΗΡΕΙΕ ΠΡΟΣΑΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ (ΕΞ.Τ.Π.Π.) Για τθν αποτελεςματικότερθ εκτζλεςθ των υπθρεςιϊν και ςε περίπτωςθ ΕΞΥΡΡ, ειδικά για τισ Υπθρεςίεσ που ςυςτεγάηονται ςτο Κεντρικό Κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτθν Ακινα, ςτο κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτον Ρειραιά και ςτο κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτθ Θεςςαλονίκθ, θ ςυμμετζχουςα εταιρεία υποχρεοφται, να διακζςει ζναν και μόνο Ιατρό Εργαςίασ για κάκε μία από τισ παραπάνω περιπτϊςεισ (ο οποίοσ μπορεί να είναι το ίδιο ι διαφορετικό άτομο), του οποίου τα ςτοιχεία κα πρζπει να κατατεκοφν μαηί με τθν προςφορά. Η διάρκεια τησ ςφμβαςησ θα είναι ζνα ζτοσ. Η ςυνολικι προχπολογιςκείςα δαπάνθ ανζρχεται ςτο ποςό των 15.000,00 ςυν ΦΠΑ 3.450,00, ςυνολικά 18.450,00 και κα βαρφνει τισ πιςτϊςεισ του προχπολογιςμοφ του Ε.Τ.Ε.Ρ.Ρ.Α.Α. οικονομικοφ ζτουσ 2014 (ΚΑΕ 0429). 2.Δικαίωμα υποβολήσ προςφορών Δικαίωμα υποβολισ προςφορϊν ζχουν φυςικά πρόςωπα ιδιωτικοφ δικαίου ι κοινοπραξίεσ /ςυμπράξεισ φυςικϊν προςϊπων που ζχουν ςυςτακεί ςφμφωνα με νομοκεςία ενόσ Κράτουσ Μζλουσ τθσ Ε.Ε. Η ςυμμετοχι κάκε υποψθφίου αναδόχου ςτθ διαδικαςία ςυνεπάγεται πλιρθ αποδοχι τθσ παροφςασ πρόςκλθςθσ εκ μζρουσ του. Αποκλείεται από ςυμμετοχι κάκε προςφζρων, εισ βάροσ του οποίου υπάρχει οριςτικι καταδικαςτικι απόφαςθ, γνωςτι ςτθν ανακζτουςα αρχι, για ζναν ι περιςςότερουσ από τουσ λόγουσ που αναφζρονται ςτο ΡΔ 118/2007. 3. Τποβολή Προςφορών Οι υποψιφιοι ανάδοχοι καλοφνται να υποβάλλουν τθν οικονομικι τουσ προςφορά ςε ενιαίο ςφραγιςμζνο φάκελο με τα ΣΟΙΧΕΙΑ ΤΠΟΨΗΦΙΟΤ (ΟΝΟΜΑ, ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ, ΤΗΛΕΦΩΝΟ, ΦΑΞ και E-MAIL του ΥΡΟΨΗΦΙΟΥ), τα ΣΟΙΧΕΙΑ ΑΠΟΔΕΚΣΗ (ΥΡΟΥΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ, ΓΕΝΙΚΗ ΓΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ, ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΧΗΜΕΙΟΥ ΤΟΥ ΚΑΤΟΥΣ, ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ, ΥΡΟΣΤΗΙΞΗΣ ΕΓΑΣΤΗΙΩΝ & ΧΗΜΙΚΟΤΕΧΝΙΚΗΣ ΔΑΣΜΟΛΟΓΙΟΥ - ΤΜΗΜΑ Αϋ κακϊσ και τθν ζνδειξθ: ΠΡΟΦΟΡΑ για την παροχή υπηρεςιών γιατροφ εργαςίασ το αργότερο μζχρι την Παραςκευή 19 Δεκεμβρίου 2014 και ώρα 14.00, ςτο Γενικό Χθμείο του Κράτουσ ςτθ διεφκυνςθ Αν. Τςόχα 16, ΤΚ 11521 Ακινα, ςτο ιςόγειο, γραφείο 1 (Ρρωτόκολλο). Οι προςφορζσ μποροφν να κατατεκοφν ςτθν ωσ άνω διεφκυνςθ Ρροςωπικά ι με εκπρόςωπό τουσ, Ταχυδρομικά, επί αποδείξει. Η θμερομθνία αποςτολισ των προςφορϊν αποδεικνφεται μόνο από το πρωτόκολλο ειςερχομζνων του Γ.Χ.Κ. Σε κάκε περίπτωςθ, οι προςφορζσ κα πρζπει να ζχουν πρωτοκολλθκεί πριν ι και κατά τθν καταλθκτικι θμερομθνία και ϊρα 14:00. 4

Περιεχόμενο φακζλου προςφοράσ Ο φάκελοσ τθσ προςφοράσ κα περιλαμβάνει α) Δφο αντίγραφα του ςυμπλθρωμζνου από τον ςυμμετζχοντα ΕΝΣΤΠΟΤ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΦΟΡΑ του ΡΑΑΤΗΜΑΤΟΣ Αϋ τθσ παροφςασ, με όλεσ τισ ςελίδεσ του αρικμθμζνεσ και υπογεγραμμζνεσ και με ςφραγίδα του προςφζροντοσ ςτθν τελευταία ςελίδα β)σεχνική προςφορά ςυμπλθρωμζνθ ςφμφωνα με το Ραράρτθμα Βϋ(Υπόδειγμα Τεχνικισ Ρροςφοράσ), τεχνικά φυλλάδια, προςπζκτουσ κλπ. γ) Τπεφθυνη δήλωςη τθσ παρ. 4 του άρκρου 8 του Ν. 1599/1986, όπωσ εκάςτοτε ιςχφει, ςφμφωνα με το ςυνθμμζνο Υπόδειγμα. Οι προςφορζσ θα ςυντάςςονται με βάςη το ΕΝΣΤΠΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΦΟΡΑ. Δεν είναι αποδεκτζσ αλλαγζσ ςτθ γραμμογράφθςθ του εντφπου ι ςτο περιεχόμενο των προςυμπλθρωμζνων ςτθλϊν ι γραμμϊν του. Εναλλακτικζσ προςφορζσ - αντιπροςφορζσ δεν κα γίνονται δεκτζσ και κα απορρίπτονται. Ρεριπτϊςεισ προςφορϊν που παρουςιάηουν επιφυλάξεισ ι τροποποιιςεισ ςε οποιονδιποτε όρο ι προςκικθ όρων τθσ παροφςασ Ρρόςκλθςθσ απορρίπτονται. Δεν κα γίνονται δεκτζσ προςφορζσ που ξεπερνοφν τον προχπολογιςμό. Οι προςφορζσ δεν πρζπει να φζρουν παρατυπίεσ και διορκϊςεισ (ςβθςίματα, διαγραφζσ, προςκικεσ, κλπ.). Αν υπάρχει διόρκωςθ, προςκικθ κ.λ.π. κα πρζπει να είναι κακαρογραμμζνθ και να ζχει μονογραφεί από τον Ρροςφζροντα. Οι προςφζροντεσ δεν δικαιοφνται ουδεμία αποηθμίωςθ για δαπάνεσ ςχετικζσ με τθ ςυμμετοχι τουσ. Οι Ρροςφζροντεσ κεωρείται ότι αποδζχονται πλήρωσ και ανεπιφυλάκτωσ όλουσ τουσ όρουσ τησ Πρόςκληςησ και δεν δφνανται, με τθν προςφορά τουσ ι με οποιονδιποτε άλλο τρόπο να αποκροφςουν ευκζωσ ι εμμζςωσ τουσ όρουσ αυτοφσ. Μετά τθν κατάκεςθ τθσ προςφοράσ δεν γίνεται αποδεκτι αλλά απορρίπτεται ωσ απαράδεκτθ κάκε υποβολι ςυμπλθρωματικϊν ι διευκρινιςτικϊν ςτοιχείων, εκτόσ εκείνων που τυχόν κα ηθτθκοφν από τθν Υπθρεςία. 4.Ιςχφσ προςφορών Οι προςφορζσ ιςχφουν και δεςμεφουν τουσ ςυμμετζχοντεσ ςτον διαγωνιςμό για εκατόν ογδόντα (180) μζρεσ από τθν επόμενθ τθσ θμερομθνίασ διενζργειασ διαγωνιςμοφ. Ρροςφορζσ που αναφζρουν μικρότερο χρόνο ιςχφοσ απορρίπτονται ωσ απαράδεκτεσ. Η ανακοίνωςθ επιλογισ αναδόχου μπορεί να γίνει και μετά τθ λιξθ τθσ ιςχφοσ τθσ προςφοράσ, δεςμεφει όμωσ τον υποψιφιο ανάδοχο μόνο εφόςον αυτόσ το αποδεχκεί. Σε περίπτωςθ άρνθςθσ του επιλεχκζντοσ, θ ανάκεςθ γίνεται ςτον δεφτερο κατά ςειρά επιλογισ. 5. Σιμζσ Στισ τιμζσ χωρίσ ΦΡΑ κα περιλαμβάνονται: Η αξία των παρεχόμενων υπθρεςιϊν ςε ευρϊ. Πλεσ οι υπζρ τρίτων κρατιςεισ ωσ και δαςμοί, τζλθ κακϊσ και λοιπζσ δθμοςιονομικζσ επιβαρφνςεισ ι άλλεσ αμοιβζσ και επιβαρφνςεισ. Ειδικοί όροι Οι τιμζσ των προςφορϊν κα εκφράηονται ςε ΕΥΩ. Ρροςφορζσ που δεν δίνουν τισ τιμζσ ςε ΕΥΩ ι που κακορίηουν ςχζςθ ΕΥΩ προσ ξζνο νόμιςμα κα απορρίπτονται ωσ απαράδεκτεσ. 5

Η Υπθρεςία διατθρεί το δικαίωμα να ηθτιςει από τουσ ςυμμετζχοντεσ ςτοιχεία απαραίτθτα για τθν τεκμθρίωςθ των προςφερομζνων τιμϊν, οι δε προςφζροντεσ υποχρεοφνται να τα παρζχουν. Οι τιμζσ των προςφορϊν δεν υπόκεινται ςε μεταβολι κατά τθ διάρκεια ιςχφοσ τθσ προςφοράσ. Σε περίπτωςθ που ηθτθκεί παράταςθ τθσ διάρκειασ ιςχφοσ τθσ προςφοράσ, οι υποψιφιοι ανάδοχοι δεν δικαιοφνται, κατά τθ γνωςτοποίθςθ τθσ ςυγκατάκεςισ τουσ για τθν παράταςθ αυτι, να υποβάλλουν νζουσ πίνακεσ τιμϊν ι να τουσ τροποποιιςουν. Ρροςφορζσ που κζτουν όρο αναπροςαρμογισ τιμϊν απορρίπτονται ωσ απαράδεκτεσ. 6. Αξιολόγηςη προςφορών-κατακφρωςη Το κριτιριο ανάκεςθσ είναι θ χαμηλότερη ςυνολική τιμή. Σε περίπτωςθ φπαρξθσ περιςςότερων τθσ μίασ αποδεκτϊν ιςότιμων προςφορϊν, θ ανάκεςθ γίνεται μετά από διαπραγμάτευςθ μεταξφ τθσ ανακζτουςασ αρχισ και των υποψιφιων αναδόχων που μειοδότθςαν. Το Γενικό Χθμείο του Κράτουσ μπορεί να προτείνει τθ ματαίωςθ τθσ διαδικαςίασ και τθν επανάλθψι τθσ με τροποποίθςθ ι μθ των όρων και των τεχνικϊν προδιαγραφϊν. Οι ςυμμετζχοντεσ δεν ζχουν καμία οικονομικι απαίτθςθ ςε τζτοια περίπτωςθ. Ο ανάδοχοσ που κα επιλεγεί, κα κλθκεί να υπογράψει ςφμβαςθ με το Γενικό Χθμείο του Κράτουσ. 7. Παράδοςη παραλαβή Η παροχι υπθρεςιϊν Ιατροφ Εργαςίασ αφορά ςτο ςφνολο των Υπθρεςιϊν του Γ.Χ.Κ. ςε όλθ τθν Επικράτεια. Η διάρκεια τθσ ςφμβαςθσ κα είναι ζνα ζτοσ. Οι υπθρεςίεσ κα ςυνοδεφονται από το ςχετικό δελτίο παροχισ υπθρεςιϊν, ςτο οποίο υποχρεωτικά κα αναγράφεται και ο αρικμόσ πρωτοκόλλου τθσ απόφαςθσ ανάκεςθσ και τθσ Σφμβαςθσ, ο κωδικόσ ΚΑΕ 0429 και ο αρικμόσ πρωτοκόλλου τθσ ζγκριςθσ δαπάνθσ. Τα ίδια ςτοιχεία πρζπει να αναφζρονται και ςτο τιμολόγιο των υπθρεςιϊν. Η παραλαβι των υπθρεςιϊν κα γίνει από τθν αρμόδια Επιτροπι Ραραλαβισ του Γ.Χ.Κ. Ο ςυμβατικόσ χρόνοσ παροχισ των υπθρεςιϊν μπορεί με απόφαςθ τθσ Ανακζτουςασ Αρχισ να παρατείνεται ι να μετατίκεται, φςτερα από ςχετικό αίτθμα του Αναδόχου που υποβάλλεται υποχρεωτικά πριν από τθ λιξθ του αντίςτοιχου ςυμβατικοφ χρόνου ι και χωρίσ προθγοφμενο αίτθμα του αναδόχου ςτθν περίπτωςθ ςοβαρότατων λόγων που ςυνιςτοφν αντικειμενικι αδυναμία εμπρόκεςμθσ παροχισ των υπθρεςιϊν ι ςε περιπτϊςεισ που ςυντρζχουν λόγοι που ςυνιςτοφν ανωτζρα βία ι ςε λοιπζσ περιπτϊςεισ που θ κακυςτζρθςθ παροχισ των υπθρεςιϊν οφείλεται ςε υπαιτιότθτα τθσ Ανακζτουςασ Αρχισ. Μετά τθ λιξθ του ςυμβατικοφ χρόνου οι παρεχόμενεσ υπθρεςίεσ δεν παραλαμβάνονται από τθν Επιτροπι Ραραλαβισ μζχρι τθν ζκδοςθ τθσ απόφαςθσ ςχετικά με τθν αιτθκείςα παράταςθ. Επιςθμαίνεται ότι τα πρωτόκολλα που ςυντάςςονται από τισ Επιτροπζσ Ραραλαβισ κοινοποιοφνται υποχρεωτικά και ςτουσ Ρρομθκευτζσ. 8. Σρόποσ πληρωμήσ Η πλθρωμι τθσ αξίασ των παρεχόμενων υπθρεςιϊν κα γίνεται ςε Ευρϊ, βάςθ τιμολογίου του αναδόχου, μετά τθν ποςοτικι και ποιοτικι παραλαβι των υπθρεςιϊν από τθν αρμόδια Επιτροπι Ραραλαβισ, με ζκδοςθ επιταγισ ςτο όνομα του δικαιοφχου, που κα εξοφλθκεί ςτθν Τράπεηα Ελλάδοσ και ςε βάροσ του προχπολογιςμοφ του Ε.Τ.Ε.Ρ.Ρ.Α.Α. οικονομικοφ ζτουσ 2014, ΚΑΕ 0429, με τθν προςκόμιςθ των νομίμων παραςτατικϊν και δικαιολογθτικϊν που προβλζπονται από τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ κατά το χρόνο πλθρωμισ, κακϊσ και κάκε άλλου δικαιολογθτικοφ που τυχόν ικελε ηθτθκεί από τισ αρμόδιεσ υπθρεςίεσ που διενεργοφν τον ζλεγχο και τθν πλθρωμι, και ςε χρόνο προςδιοριηόμενο από τθν αναγκαία διοικθτικι διαδικαςία για 6

ζκδοςθ των ςχετικϊν χρθματικϊν ενταλμάτων ο οποίοσ δεν ξεπερνάει 60 μζρεσ ςφμφωνα με τα οριηόμενα ςτο Ν 4152/2013. Ωσ προσ τα δικαιολογθτικά πλθρωμισ και λοιπά ςτοιχεία ιςχφουν τα όςα αναφζρονται ςτο άρκρο 35 του ΚΡΔ (Ρ.Δ.118/07),κακϊσ και τθν οικία απόφαςθ του Υπ. Οικονομικϊν ΦΕΚ 431/Β/7.5.98. Ο ΦΡΑ βαρφνει το Ελλθνικό Δθμόςιο. Από τθν πλθρωμι παρακρατοφνται οι ιςχφουςεσ κάκε φορά νόμιμεσ κρατιςεισ. Επίςθσ κα παρακρατθκεί φόροσ ειςοδιματοσ 8%. Κατά τα λοιπά ιςχφουν οι διατάξεισ περί Κρατικϊν Ρρομθκειϊν. Η παροφςα Ρρόςκλθςθ κα αναρτθκεί ςτθ «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» και για δζκα (10) μζρεσ ςτην ιςτοςελίδα του ΓΧΚ, ςτη διεφθυνςη www.gcsl.gr Με εντολή τησ Γενικήσ Γραμματζωσ Δημοςίων Εςόδων (ΦΕΚ 2545/Β/24-9-2014, απόφαςη Γ.Γ.Δ.Ε. αρ. 30/002/7491/8-9-2014) O ΠΡΟΪΣΑΜΕΝΟ TΗ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΤΘΤΝΗ ΝΙΚΟΛΑΟ ΒΛΑΧΟ υνημμζνα: Ραράρτθμα Αϋ: Ζντυπο οικονομικισ προςφοράσ Ραράρτθμα Βϋ: Υπόδειγμα τεχνικισ προςφοράσ Υπεφκυνθ διλωςθ Ρροςχζδιο ςφμβαςθσ Κοινοποίηςη: Διεφκυνςθ Στρατθγικοφ Σχεδιαςμοφ & Οικονομικοφ Συντονιςμοφ ΓΓΔΕ (mail: mss.os@mofadm.gr) Εςωτ. Διανομή: 1.Γραφείο Ρροϊςταμζνου Γενικισ Διεφκυνςθσ 2. Διεφκυνςθ Σχεδιαςμοφ, Υποςτιριξθσ Εργαςτθρίων & Χθμικοτεχνικισ Δαςμολογίου, Τμιματα Α και Β 7

ΠΑΡΑΡΣΗΜΑ Α ΕΝΣΤΠΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΠΡΟΦΟΡΑ τησ υπ αριθμ. 30/002/000/1036/3-12-2014 Πρόςκληςησ υποβολήσ προςφοράσ για παροχή υπηρεςιών γιατροφ εργαςίασ. ΕΠΩΝΤΜΙΑ ΤΠΟΨΗΦΙΟΤ ΔΙΕΤΘΤΝΗ, Σ.Κ., ΠΟΛΗ ΕΔΡΑ ΣΗΛΕΦΩΝΑ / ΦΑΞ / E-MAIL ΑΦΜ ΔOY Α.Δ.Σ. ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΠΗΡΕΙΩΝ ΤΝΟΛΙΚΗ ΣΙΜΗ ΧΩΡΙ ΦΠΑ (αριθμητικώσ) ΤΝΟΛΙΚΗ ΣΙΜΗ ΜΕ ΦΠΑ 23% (αριθμητικώσ) ΧΟΝΟΣ ΙΣΧΥΟΣ ΤΗΣ ΡΟΣΦΟΑΣ: <ΡΟΛΗ>.,../../2014. Υπογραφι του νόμιμου εκπροςϊπου και ςφραγίδα Ρροςφζροντοσ

ΠΑΡΑΡΣΗΜΑ Β ΤΠΟΔΕΙΓΜΑ ΣΕΧΝΙΚΗ ΠΡΟΦΟΡΑ τησ υπ αριθμ. 30/002/000/1036/3-12-2014 Πρόςκληςησ υποβολήσ προςφοράσ για παροχή υπηρεςιών γιατροφ εργαςίασ ΕΠΩΝΤΜΙΑ ΤΠΟΨΗΦΙΟΤ ΔΙΕΤΘΤΝΗ, Σ.Κ., ΠΟΛΗ ΕΔΡΑ ΣΗΛΕΦΩΝΑ / ΦΑΞ / E-MAIL ΑΦΜ ΔOY Α.Δ.Σ. ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΕ ΤΠΗΡΕΙΕ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΣΙΚΑ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑΙΑ ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑΙΑ ΣΕΧΝΙΚΕ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕ Ο ιατρόσ εργαςίασ κα πρζπει να πλθροί τισ προχποκζςεισ τθσ κείμενθσ εργατικισ νομοκεςίασ, όπωσ αυτά ορίηονται ςτο Ν.3850/2010 «Κφρωςθ του Κϊδικα νόμων για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων», άρκρο 16, Ρροςόντα ιατροφ εργαςίασ και βοθκθτικοφ προςωπικοφ. ΠΡΟΦΕΡΕΣΑΙ ΝΑΙ/ΟΧΙ ΠΑΡΑΠΟΜΠΗ Α. ΤΜΒΟΤΛΕΤΣΙΚΕ ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ Β. ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΤΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 1. Ο ιατρόσ εργαςίασ παρζχει υποδείξεισ και ςυμβουλζσ ςτον εργοδότθ, ςτουσ εργαηόμενουσ και ςτουσ εκπροςϊπουσ τουσ, γραπτά ι προφορικά, ςχετικά με τα μζτρα που πρζπει να λαμβάνονται για τισ ςωματικι και ψυχικι υγεία των εργαηομζνων. Ο ιατρόσ εργαςίασ καταχωρεί τισ γραπτζσ υποδείξεισ ςτο ειδικό βιβλίο του άρκρου 14 του Ν. 3850/10. Ο εργοδότθσ ζχει υποχρζωςθ να λαμβάνει γνϊςθ ενυπογράφωσ των υποδείξεων που καταχωροφνται ς αυτό το βιβλίο. 2. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα ςχεδιαςμοφ, προγραμματιςμοφ, τροποποίθςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ, καταςκευισ και ςυντιρθςθσ εγκαταςτάςεων, ςφμφωνα με τουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων. 3. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα λιψθσ μζτρων προςταςίασ κατά τθν ειςαγωγι και χριςθ υλϊν και προμικειασ μζςων εξοπλιςμοφ. 4. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα φυςιολογίασ και ψυχολογίασ τθσ εργαςίασ, εργονομίασ και υγιεινισ τθσ εργαςίασ, τθσ διευκζτθςθσ και διαμόρφωςθσ των κζςεων και του περιβάλλοντοσ τθσ εργαςίασ και τθσ οργάνωςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ. 5. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα οργάνωςθσ υπθρεςίασ παροχισ πρϊτων βοθκειϊν. 6. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα αρχικισ τοποκζτθςθσ και αλλαγισ κζςθσ εργαςίασ για λόγουσ υγείασ, προςωρινά ι μόνιμα, κακϊσ και ζνταξθσ ι επανζνταξθσ μειονεκτοφντων ατόμων ςτθν παραγωγικι διαδικαςία, ακόμα και με υπόδειξθ αναμόρφωςθσ τθσ κζςθσ εργαςίασ. 7. Ο ιατρόσ εργαςίασ δεν επιτρζπεται να χρθςιμοποιείται για να επαλθκεφει το δικαιολογθμζνο ι μθ, λόγω νόςου, απουςίασ εργαηομζνου. 1. Ο ιατρόσ εργαςίασ προβαίνει ςε ιατρικό ζλεγχο των εργαηομζνων ςχετικό με τθ κζςθ εργαςίασ τουσ, μετά τθν πρόςλθψι τουσ ι τθν αλλαγι κζςθσ εργαςίασ, κακϊσ και ςε περιοδικό ιατρικό ζλεγχο κατά τθν κρίςθ του επικεωρθτι εργαςίασ, φςτερα από αίτθμα τθσ επιτροπισ υγιεινισ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, όταν αυτό δεν ορίηεται από το νόμο. Μεριμνά για τθ διενζργεια ιατρικϊν εξετάςεων και μετριςεων παραγόντων του εργαςιακοφ περιβάλλοντοσ ςε εφαρμογι των διατάξεων που ιςχφουν κάκε φορά. Εκτιμά τθν καταλλθλότθτα των εργαηομζνων για τθ ςυγκεκριμζνθ εργαςία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελζςματα των εξετάςεων, εκδίδει βεβαίωςθ των παραπάνω εκτιμιςεων και τθν κοινοποιεί ςτον εργοδότθ. Το περιεχόμενο τθσ βεβαίωςθσ πρζπει να εξαςφαλίηει το ιατρικό απόρρθτο υπζρ του εργαηομζνου και μπορεί να ελεγχκεί από τουσ υγειονομικοφσ επικεωρθτζσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, για τθν κατοχφρωςθ του εργαηομζνου και του εργοδότθ. 2. Επιβλζπει τθν εφαρμογι των μζτρων προςταςίασ τθσ υγείασ των 1

εργαηομζνων και πρόλθψθσ των ατυχθμάτων. Για το ςκοπό αυτό: α. Επικεωρεί τακτικά τισ κζςεισ εργαςίασ και αναφζρει οποιαδιποτε παράλειψθ, προτείνει μζτρα αντιμετϊπιςθσ των παραλείψεων και επιβλζπει τθν εφαρμογι τουσ. β. Επεξθγεί τθν αναγκαιότθτα τθσ ςωςτισ χριςθσ των ατομικϊν μζςων προςταςίασ. γ. Ερευνά τισ αιτίεσ των αςκενειϊν που οφείλονται ςτθν εργαςία, αναλφει και αξιολογεί τα αποτελζςματα των ερευνϊν και προτείνει μζτρα για τθν πρόλθψθ των αςκενειϊν αυτϊν. δ. Επιβλζπει τθ ςυμμόρφωςθ των εργαηομζνων ςτουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, ενθμερϊνει τουσ εργαηόμενουσ για τουσ κινδφνουσ που προζρχονται από τθν εργαςία τουσ, κακϊσ και για τουσ τρόπουσ πρόλθψισ τουσ. ε. Ραρζχει επείγουςα κεραπεία ςε περίπτωςθ ατυχιματοσ ι αιφνίδιασ νόςου. Εκτελεί προγράμματα εμβολιαςμοφ των εργαηομζνων με εντολι τθσ αρμόδιασ διεφκυνςθσ υγιεινισ τθσ νομαρχίασ όπου εδρεφει θ επιχείρθςθ. 3. Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει υποχρζωςθ να τθρεί το ιατρικό και επιχειρθςιακό απόρρθτο. 4. Ο ιατρόσ εργαςίασ αναγγζλλει μζςω τθσ επιχείρθςθσ ςτθν επικεϊρθςθ εργαςίασ, αςκζνειεσ των εργαηόμενων που οφείλονται ςτθν εργαςία. 5. Ο ιατρόσ εργαςίασ πρζπει να ενθμερϊνεται από τον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ για οποιοδιποτε παράγοντα ςτο χϊρο εργαςίασ που ζχει επίπτωςθ ςτθν υγεία. 6. Η επίβλεψθ τθσ υγείασ των εργαηομζνων ςτον τόπο εργαςίασ δεν μπορεί να ςυνεπάγεται οικονομικι επιβάρυνςθ γι αυτοφσ και πρζπει να γίνεται κατά τθ διάρκεια των ωρϊν εργαςίασ τουσ. 7. Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει, κατά τθν άςκθςθ του ζργου του, θκικι ανεξαρτθςία απζναντι ςτον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότθ, για κζματα τθσ αρμοδιότθτάσ του, δεν μπορεί να αποτελζςει λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ. Σε κάκε περίπτωςθ θ απόλυςθ του ιατροφ εργαςίασ πρζπει να είναι αιτιολογθμζνθ. 8. Ο ιατρόσ εργαςίασ, ςτο πλαίςιο των υποχρεϊςεων του και των υποχρεϊςεων του εργοδότθ, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, εφόςον θ επιχείρθςθ δε διακζτει τθν κατάλλθλθ υποδομι, ζχει υποχρζωςθ να παραπζμπει τουσ εργαηόμενουσ για ςυγκεκριμζνεσ ςυμπλθρωματικζσ ιατρικζσ εξετάςεισ. Οι εξετάςεισ αυτζσ διενεργοφνται ςε ΕΞ.Υ.Ρ.Ρ. ι ςε κατάλλθλεσ υπθρεςίεσ του ιδιωτικοφ τομζα ι ςε προςδιοριηόμενεσ από τουσ Υπουργοφσ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ αρμόδιεσ μονάδεσ των αςφαλιςτικϊν οργανιςμϊν ι του Εκνικοφ Συςτιματοσ Υγείασ (Ε.Σ.Υ.) Στθ ςυνζχεια ο ιατρόσ εργαςίασ λαμβάνει γνϊςθ των αποτελεςμάτων των παραπάνω εξετάςεων και τα αξιολογεί. Οι δαπάνεσ που προκφπτουν από τθν εφαρμογι τθσ παραγράφου αυτισ βαρφνουν τον εργοδότθ. 9. Για κάκε εργαηόμενο, ο ιατρόσ εργαςίασ τθσ επιχείρθςθσ τθρεί ςχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλζον κακιερϊνεται και περιλαμβάνεται ςτον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου, όπου αναγράφονται τα αποτελζςματα των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων, κάκε φορά που εργαηόμενοσ υποβάλλεται ςε αντίςτοιχεσ εξετάςεισ. Δικαιοφνται να λαμβάνουν γνϊςθ του φακζλου και του ατομικοφ βιβλιαρίου του εργαηόμενου οι υγειονομικοί επικεωρθτζσ τθσ αρμόδιασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ και οι ιατροί του αςφαλιςτικοφ οργανιςμοφ ςτον οποίο ανικει ο εργαηόμενοσ, κακϊσ και ο ίδιοσ ο εργαηόμενοσ. Σε κάκε περίπτωςθ παφςθσ τθσ ςχζςθσ εργαςίασ, το βιβλιάριο παραδίδεται ςτον εργαηόμενο που αφορά. 10. Απαγορεφεται θ αναγραφι και επεξεργαςία ςτο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου του εργαηόμενου, ςτοιχείων ι δεδομζνων άλλων πζραν των αποτελεςμάτων των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων ςτισ οποίεσ αυτόσ υποβάλλεται κάκε φορά, ςφμφωνα με τθ διάταξθ τθσ παραγράφου «9», άρκρο 18, Ν. 3850/2010. Επιπλζον ιατρικά δεδομζνα επιτρζπεται να ςυλλζγουν, με επιμζλεια του ίδιου του εργαηόμενου, προκειμζνου να αποτελζςουν αντικείμενο επεξεργαςίασ, μόνο εφόςον αυτό είναι απολφτωσ απαραίτθτο: α) για τθν αξιολόγθςθ τθσ καταλλθλότθτασ του για μια ςυγκεκριμζνθ κζςθ ι εργαςία, 2

Γ. ΕΞΩΣΕΡΙΚΕ ΤΠΗΡΕΙΕ ΠΡΟΣΑΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ (ΕΞ.Τ.Π.Π.) β) για τθν εκπλιρωςθ των υποχρεϊςεων του εργοδότθ για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων και γ) για τθ κεμελίωςθ των δικαιωμάτων του εργαηόμενου και αντίςτοιχθ απόδοςθ κοινωνικϊν παροχϊν. 11. Πςοι αναγράφουν ι ςυλλζγουν ι επεξεργάηονται ςτοιχεία ι δεδομζνα κατά παράβαςθ τθσ παραγράφου «10» τιμωροφνται με τισ διοικθτικζσ και ποινικζσ κυρϊςεισ που προβλζπονται ςτισ διατάξεισ των άρκρων «21» και «22» του Ν.2472/1997 «Ρροςταςία του ατόμου από τθν επεξεργαςία δεδομζνων προςωπικοφ χαρακτιρα» αντίςτοιχα. Σε περίπτωςθ περιουςιακισ ι θκικισ βλάβθσ εφαρμόηεται το άρκρο 23 του Ν.2472/1997 12. Ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλει, κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων του, να ςυνεργάηεται με τθν Επιτροπισ Υγιεινισ και αςφάλειασ τθσ εργαςίασ (Ε.Υ.Α.Ε.) ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων. 13. Ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλει να παρζχει ςυμβουλζσ ςε κζματα υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων ςτα μζλθ τθσ Ε.Υ.Α.Ε. ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων και να τουσ ενθμερϊνει για κάκε ςθμαντικό ςχετικό ηιτθμα. 14. Αν ο εργοδότθσ διαφωνεί με τισ γραπτζσ υποδείξεισ και ςυμβουλζσ του γιατροφ εργαςίασ, οφείλει να αιτιολογεί τισ απόψεισ του και να τισ κοινοποιεί και ςτθν Ε.Υ.Α.Ε. ι τον εκπρόςωπο. Σε περίπτωςθ διαφωνίασ θ διαφορά επιλφεται από τον επικεωρθτι εργαςίασ και μόνο. Για τθν αποτελεςματικότερθ εκτζλεςθ των υπθρεςιϊν και ςε περίπτωςθ ΕΞΥΡΡ, ειδικά για τισ Υπθρεςίεσ που ςυςτεγάηονται ςτο Κεντρικό Κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτθν Ακινα, ςτο κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτον Ρειραιά και ςτο κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτθ Θεςςαλονίκθ, θ ςυμμετζχουςα εταιρεία υποχρεοφται, να διακζςει ζναν και μόνο Ιατρό Εργαςίασ για κάκε μία από τισ παραπάνω περιπτϊςεισ (ο οποίοσ μπορεί να είναι το ίδιο ι διαφορετικό άτομο), του οποίου τα ςτοιχεία κα πρζπει να κατατεκοφν μαηί με τθν προςφορά. ΧΟΝΟΣ ΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΡΟΣΦΟΑΣ: <ΡΟΛΗ>,../../2014... Υπογραφι του νόμιμου εκπροςϊπου και ςφραγίδα Ρροςφζροντοσ 3

ΥΡΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ (άρθρο 8 Ν.1599/1986) Η ακρίβεια των ςτοιχείων που υποβάλλονται με αυτι τθ διλωςθ μπορεί να ελεγχκεί με βάςθ το αρχείο άλλων υπθρεςιϊν (άρκρο 8 παρ. 4 Ν. 1599/1986) ΑΦΟΡΑ ΣΗΝ ΑΡΙΘ. ΠΡΩΣ.:30/002/ /2014 ΠΡΟΚΛΗΗ ΤΠΟΒΟΛΗ ΠΡΟΦΟΡΩΝ ΡΟΣ (1) : ΓΕΝΙΚΟ ΧΗΜΕΙΟ ΣΟΤ ΚΡΑΣΟΤ Ο Η Πνομα: Επϊνυμο: Πνομα και Επϊνυμο Ρατζρα: Πνομα και Επϊνυμο Μθτζρασ: Ημερομθνία γζννθςθσ (2) : Τόποσ Γζννθςθσ: Αρικμόσ Δελτίου Ταυτότθτασ: Τθλ: Τόποσ Κατοικίασ: Οδόσ: Αρικ: ΤΚ: Αρ. Τθλεομοιοτφπου (Fax): Δ/νςθ Ηλεκτρ. Ταχυδρομείου (Εmail): Με ατομικι μου ευκφνθ και γνωρίηοντασ τισ κυρϊςεισ (3), που προβλζπονται από τθσ διατάξεισ τθσ παρ. 6 του άρκρου 22 του Ν. 1599/1986, δθλϊνω ότι: Α. αποδζχομαι τουσ όρουσ τθσ παροφςασ και ότι τα είδθ που προςφζρονται ζχουν τισ ηθτοφμενεσ προδιαγραφζσ. Β1. δεν ζχω καταδικαςκεί με αμετάκλθτθ απόφαςθ για κάποιο από τα παρακάτω αδικιματα: ςυμμετοχι ςε εγκλθματικι οργάνωςθ, όπωσ αυτι ορίηεται ςτο άρκρο 2 παρ. 1 τθσ κοινισ δράςθσ τθσ 98/773/ΔΕΥ του Συμβουλίου δωροδοκία, όπωσ αυτι ορίηεται αντίςτοιχα ςτο άρκρο 3 τθσ πράξθσ του Συμβουλίου τθσ 26 θσ Μαΐου 1997 και ςτο άρκρο 3 παρ. 1 τθσ κοινισ δράςθσ 98/742/ΚΕΡΡΑ του Συμβουλίου απάτθ, κατά τθν ζννοια του άρκρου 1 τθσ ςφμβαςθσ ςχετικά με τθν προςταςία των οικονομικϊν ςυμφερόντων των Ευρωπαϊκϊν Κοινοτιτων νομιμοποίθςθ εςόδων από παράνομεσ δραςτθριότθτεσ, όπωσ ορίηεται ςτο άρκρο 1 τθσ οδθγίασ 91/308/ΕΟΚ του Συμβουλίου, τθσ 10 θσ Ιουνίου 1991, για τθν πρόλθψθ χρθςιμοποίθςθσ του χρθματοπιςτωτικοφ ςυςτιματοσ για τθ νομιμοποίθςθ εςόδων από παράνομεσ δραςτθριότθτεσ, όπωσ αυτι τροποποιικθκε. Β2. δεν ζχω καταδικαςκεί, με τελεςίδικθ απόφαςθ, για κάποιο από τα αδικιματα του Αγορανομικοφ κϊδικα, ςχετικό με τθν άςκθςθ τθσ επαγγελματικισ τουσ δραςτθριότθτασ ι για κάποιο από τα αδικιματα τθσ υπεξαίρεςθσ, τθσ απάτθσ, τθσ εκβίαςθσ, τθσ πλαςτογραφίασ, τθσ ψευδορκίασ, τθσ δωροδοκίασ και τθσ δόλιασ χρεοκοπίασ. Β3. δεν τελϊ ςε πτϊχευςθ, οφτε ςε διαδικαςία κιρυξθσ πτϊχευςθσ, εκκακάριςθ ι αναγκαςτικι διαχείριςθ. Β4.Ζχω εκπλθρϊςει τισ υποχρεϊςεισ μου όςον αφορά τθν καταβολι των ειςφορϊν κοινωνικισ αςφάλιςθσ ςφμφωνα με τθ νομοκεςία τθσ χϊρασ που είμαι εγκαταςτθμζνοσ ι ςφμφωνα με τθ νομοκεςία τθσ ανακζτουςασ αρχισ. Β5.Ζχω εκπλθρϊςει τισ υποχρεϊςεισ μου τισ ςχετικζσ με τθν επιβολι φόρων και ςφμφωνα με τθ νομοκεςία τθσ χϊρασ τθσ ανακζτουςασ αρχισ Ημερομθνία: 2014 (1) Αναγράφεται από τον ενδιαφερόμενο πολίτθ ι Αρχι ι θ Υπθρεςία του δθμόςιου τομζα, που απευκφνεται θ αίτθςθ. (2) Αναγράφεται ολογράφωσ. (Υπογραφι) Ο Δθλϊν- Εξουςιοδοτϊν (3) «Πποιοσ εν γνϊςει του δθλϊνει ψευδι γεγονότα ι αρνείται ι αποκρφπτει τα αλθκινά με ζγγραφθ υπεφκυνθ διλωςθ του άρκρου 8 τιμωρείται με φυλάκιςθ τουλάχιςτον τριϊν μθνϊν. Εάν ο υπαίτιοσ αυτϊν των πράξεων ςκόπευε να προςπορίςει ςτον εαυτόν του ι ςε άλλον περιουςιακό όφελοσ βλάπτοντασ τρίτον ι ςκόπευε να βλάψει άλλον, τιμωρείται με κάκειρξθ μζχρι 10 ετϊν. (4) Σε περίπτωςθ ανεπάρκειασ χϊρου θ διλωςθ ςυνεχίηεται ςτθν πίςω όψθ τθσ και υπογράφεται από τον δθλοφντα ι τθν δθλοφςα

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΧΕΔΙΟΥ ΥΜΒΑΗ ΤΜΒΑΗ Μεταξφ του ΓΕΝΙΚΟΤ ΧΗΜΕΙΟΤ ΣΟΤ ΚΡΑΣΟΤ και.. ΑΡΙΘΜΟ ΤΜΒΑΗ:./2014 που αφορά: την υπ αριθμ. 30/002/000/1036/3-12-2014 Πρόςκληςη υποβολήσ Προςφορών για παροχή υπηρεςιών γιατροφ εργαςίασ Σιμερα ςτθν Ακινα τθν., θμζρα..., ςτο Γενικό Χθμείο του Κράτουσ, που εδρεφει ςτθν Ακινα, Αν. Τςόχα 16, μεταξφ των κάτωκι ςυμβαλλομζνων: ο.,, που με τθν ιδιότθτά του αυτι εκπροςωπεί το Ελλθνικό Δθμόςιο, βάςει τθσ υπ αρικμ... απόφαςθσ με κζμα «..» καλοφμενθ εφεξήσ Αναθζτουςα Αρχή και Του, που εδρεφει ςτο, ΤΚ, και Α.Φ.Μ.:, Δ.Ο.Υ.:.., τθλ.., fax.., με Α.Δ.Τ.:, καλουμζνθσ εφεξήσ Ανάδοχοσ ςυμφώνηςαν και ςυναποδζχτηκαν τα ακόλουθα: Με βάςθ τθν αρίκ 30/002/000/1036/3-12-2014 (ΑΔΑ 6ΘΣΓΗ-85Χ) πρόςκλθςθ υποβολισ προςφορϊν, υποβλικθκαν τθν προςφορζσ, με κριτιριο ανάκεςθσ τθ χαμθλότερθ τιμι, για τθν ανάκεςθ παροχι υπθρεςιϊν γιατροφ εργαςίασ προσ τουσ εργαηομζνουσ του Γ.Χ.Κ. για δϊδεκα (12) μινεσ, όπωσ προβλζπεται από το Ν. 3850/2010 «Κφρωςθ του Κϊδικα Νόμων για τθν Υγεία και τθν Αςφάλεια των Εργαηομζνων», άρκρο 2 παρ. 1 και άρκρο 8 παρ. β. Τα αποτελζςματα τθσ προαναφερόμενθσ πρόςκλθςθσ κατακυρϊκθκαν με τθν υπ αρικμ απόφαςθ, ςτον. ςφμφωνα με τθν από προςφορά του, αντί του ςυνολικοφ ποςοφ των.. ΕΥΩ (..), ςυμπεριλαμβανομζνων των νομίμων κρατιςεων και ποςοςτοφ 23% ΦΡΑ, ωσ αναλυτικά αναφζρεται ςτα επόμενα άρκρα. Φςτερα από αυτά, ο «Ανάδοχοσ» αναλαμβάνει τθν παροχι των υπθρεςιϊν με τουσ κατωτζρω όρουσ και ςυμφωνίεσ τισ οποίεσ αποδζχεται ανεπιφφλακτα. ΑΡΘΡΟ 1 ο ΑΝΣΙΚΕΙΜΕΝΟ ΤΜΒΑΗ Ο Ανάδοχοσ αναλαμβάνει τθν υποχρζωςθ για τθν παροχι των παρακάτω υπθρεςιϊν ωσ εξισ: 1

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΧΕΔΙΟΥ ΥΜΒΑΗ ΠΑΡΕΧΟΜΕΝΕ ΤΠΗΡΕΙΕ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΣΙΚΑ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑΙΑ ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ ΙΑΣΡΟΤ ΕΡΓΑΙΑ ΣΕΧΝΙΚΕ ΠΡΟΔΙΑΓΡΑΦΕ Ο ιατρόσ εργαςίασ κα πρζπει να πλθροί τισ προχποκζςεισ τθσ κείμενθσ εργατικισ νομοκεςίασ, όπωσ αυτά ορίηονται ςτο Ν.3850/2010 «Κφρωςθ του Κϊδικα νόμων για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων», άρκρο 16, Ρροςόντα ιατροφ εργαςίασ και βοθκθτικοφ προςωπικοφ. ΤΝΟΛΙΚΗ ΣΙΜΗ ΧΩΡΙ ΦΠΑ (αριθμητικώσ) ΤΝΟΛΙΚΗ ΣΙΜΗ ΜΕ ΦΠΑ 23% (αριθμητικώσ) Α. ΤΜΒΟΤΛΕΤΣΙΚΕ ΑΡΜΟΔΙΟΣΗΣΕ Β. ΕΠΙΒΛΕΨΗ ΤΓΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 1. Ο ιατρόσ εργαςίασ παρζχει υποδείξεισ και ςυμβουλζσ ςτον εργοδότθ, ςτουσ εργαηόμενουσ και ςτουσ εκπροςϊπουσ τουσ, γραπτά ι προφορικά, ςχετικά με τα μζτρα που πρζπει να λαμβάνονται για τισ ςωματικι και ψυχικι υγεία των εργαηομζνων. Ο ιατρόσ εργαςίασ καταχωρεί τισ γραπτζσ υποδείξεισ ςτο ειδικό βιβλίο του άρκρου 14 του Ν. 3850/10. Ο εργοδότθσ ζχει υποχρζωςθ να λαμβάνει γνϊςθ ενυπογράφωσ των υποδείξεων που καταχωροφνται ς αυτό το βιβλίο. 2. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα ςχεδιαςμοφ, προγραμματιςμοφ, τροποποίθςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ, καταςκευισ και ςυντιρθςθσ εγκαταςτάςεων, ςφμφωνα με τουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων. 3. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα λιψθσ μζτρων προςταςίασ κατά τθν ειςαγωγι και χριςθ υλϊν και προμικειασ μζςων εξοπλιςμοφ. 4. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα φυςιολογίασ και ψυχολογίασ τθσ εργαςίασ, εργονομίασ και υγιεινισ τθσ εργαςίασ, τθσ διευκζτθςθσ και διαμόρφωςθσ των κζςεων και του περιβάλλοντοσ τθσ εργαςίασ και τθσ οργάνωςθσ τθσ παραγωγικισ διαδικαςίασ. 5. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα οργάνωςθσ υπθρεςίασ παροχισ πρϊτων βοθκειϊν. 6. Ο ιατρόσ εργαςίασ ςυμβουλεφει ςε κζματα αρχικισ τοποκζτθςθσ και αλλαγισ κζςθσ εργαςίασ για λόγουσ υγείασ, προςωρινά ι μόνιμα, κακϊσ και ζνταξθσ ι επανζνταξθσ μειονεκτοφντων ατόμων ςτθν παραγωγικι διαδικαςία, ακόμα και με υπόδειξθ αναμόρφωςθσ τθσ κζςθσ εργαςίασ. 7. Ο ιατρόσ εργαςίασ δεν επιτρζπεται να χρθςιμοποιείται για να επαλθκεφει το δικαιολογθμζνο ι μθ, λόγω νόςου, απουςίασ εργαηομζνου. 1. Ο ιατρόσ εργαςίασ προβαίνει ςε ιατρικό ζλεγχο των εργαηομζνων ςχετικό με τθ κζςθ εργαςίασ τουσ, μετά τθν πρόςλθψι τουσ ι τθν αλλαγι κζςθσ εργαςίασ, κακϊσ και ςε περιοδικό ιατρικό ζλεγχο κατά τθν κρίςθ του επικεωρθτι εργαςίασ, φςτερα από αίτθμα τθσ επιτροπισ υγιεινισ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, όταν αυτό δεν ορίηεται από το νόμο. Μεριμνά για τθ διενζργεια ιατρικϊν εξετάςεων και μετριςεων παραγόντων του εργαςιακοφ περιβάλλοντοσ ςε εφαρμογι των διατάξεων που ιςχφουν κάκε φορά. Εκτιμά τθν καταλλθλότθτα των εργαηομζνων για τθ ςυγκεκριμζνθ εργαςία, αξιολογεί και καταχωρεί τα αποτελζςματα των εξετάςεων, εκδίδει βεβαίωςθ των παραπάνω εκτιμιςεων και τθν κοινοποιεί ςτον εργοδότθ. Το περιεχόμενο τθσ βεβαίωςθσ πρζπει να εξαςφαλίηει το ιατρικό απόρρθτο υπζρ του εργαηομζνου και μπορεί να ελεγχκεί από τουσ υγειονομικοφσ επικεωρθτζσ του Υπουργείου Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ, για τθν κατοχφρωςθ του εργαηομζνου και του εργοδότθ. 2. Επιβλζπει τθν εφαρμογι των μζτρων προςταςίασ τθσ υγείασ των εργαηομζνων και πρόλθψθσ των ατυχθμάτων. Για το ςκοπό αυτό: α. Επικεωρεί τακτικά τισ κζςεισ εργαςίασ και αναφζρει οποιαδιποτε παράλειψθ, προτείνει μζτρα αντιμετϊπιςθσ των παραλείψεων και επιβλζπει τθν εφαρμογι τουσ. β. Επεξθγεί τθν αναγκαιότθτα τθσ ςωςτισ χριςθσ των ατομικϊν μζςων προςταςίασ. γ. Ερευνά τισ αιτίεσ των αςκενειϊν που οφείλονται ςτθν εργαςία, αναλφει και αξιολογεί τα αποτελζςματα των ερευνϊν και προτείνει μζτρα για τθν 2

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΧΕΔΙΟΥ ΥΜΒΑΗ πρόλθψθ των αςκενειϊν αυτϊν. δ. Επιβλζπει τθ ςυμμόρφωςθ των εργαηομζνων ςτουσ κανόνεσ υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων, ενθμερϊνει τουσ εργαηόμενουσ για τουσ κινδφνουσ που προζρχονται από τθν εργαςία τουσ, κακϊσ και για τουσ τρόπουσ πρόλθψισ τουσ. ε. Ραρζχει επείγουςα κεραπεία ςε περίπτωςθ ατυχιματοσ ι αιφνίδιασ νόςου. Εκτελεί προγράμματα εμβολιαςμοφ των εργαηομζνων με εντολι τθσ αρμόδιασ διεφκυνςθσ υγιεινισ τθσ νομαρχίασ όπου εδρεφει θ επιχείρθςθ. 3. Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει υποχρζωςθ να τθρεί το ιατρικό και επιχειρθςιακό απόρρθτο. 4. Ο ιατρόσ εργαςίασ αναγγζλλει μζςω τθσ επιχείρθςθσ ςτθν επικεϊρθςθ εργαςίασ, αςκζνειεσ των εργαηόμενων που οφείλονται ςτθν εργαςία. 5. Ο ιατρόσ εργαςίασ πρζπει να ενθμερϊνεται από τον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ για οποιοδιποτε παράγοντα ςτο χϊρο εργαςίασ που ζχει επίπτωςθ ςτθν υγεία. 6. Η επίβλεψθ τθσ υγείασ των εργαηομζνων ςτον τόπο εργαςίασ δεν μπορεί να ςυνεπάγεται οικονομικι επιβάρυνςθ γι αυτοφσ και πρζπει να γίνεται κατά τθ διάρκεια των ωρϊν εργαςίασ τουσ. 7. Ο ιατρόσ εργαςίασ ζχει, κατά τθν άςκθςθ του ζργου του, θκικι ανεξαρτθςία απζναντι ςτον εργοδότθ και τουσ εργαηόμενουσ. Τυχόν διαφωνία του με τον εργοδότθ, για κζματα τθσ αρμοδιότθτάσ του, δεν μπορεί να αποτελζςει λόγο καταγγελίασ τθσ ςφμβαςθσ. Σε κάκε περίπτωςθ θ απόλυςθ του ιατροφ εργαςίασ πρζπει να είναι αιτιολογθμζνθ. 8. Ο ιατρόσ εργαςίασ, ςτο πλαίςιο των υποχρεϊςεων του και των υποχρεϊςεων του εργοδότθ, ςφμφωνα με τισ κείμενεσ διατάξεισ, εφόςον θ επιχείρθςθ δε διακζτει τθν κατάλλθλθ υποδομι, ζχει υποχρζωςθ να παραπζμπει τουσ εργαηόμενουσ για ςυγκεκριμζνεσ ςυμπλθρωματικζσ ιατρικζσ εξετάςεισ. Οι εξετάςεισ αυτζσ διενεργοφνται ςε ΕΞ.Υ.Ρ.Ρ. ι ςε κατάλλθλεσ υπθρεςίεσ του ιδιωτικοφ τομζα ι ςε προςδιοριηόμενεσ από τουσ Υπουργοφσ Εργαςίασ και Κοινωνικισ Αςφάλιςθσ και Υγείασ και Κοινωνικισ Αλλθλεγγφθσ αρμόδιεσ μονάδεσ των αςφαλιςτικϊν οργανιςμϊν ι του Εκνικοφ Συςτιματοσ Υγείασ (Ε.Σ.Υ.) Στθ ςυνζχεια ο ιατρόσ εργαςίασ λαμβάνει γνϊςθ των αποτελεςμάτων των παραπάνω εξετάςεων και τα αξιολογεί. Οι δαπάνεσ που προκφπτουν από τθν εφαρμογι τθσ παραγράφου αυτισ βαρφνουν τον εργοδότθ. 9. Για κάκε εργαηόμενο, ο ιατρόσ εργαςίασ τθσ επιχείρθςθσ τθρεί ςχετικό ιατρικό φάκελο. Επιπλζον κακιερϊνεται και περιλαμβάνεται ςτον ιατρικό φάκελο, ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου, όπου αναγράφονται τα αποτελζςματα των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων, κάκε φορά που εργαηόμενοσ υποβάλλεται ςε αντίςτοιχεσ εξετάςεισ. Δικαιοφνται να λαμβάνουν γνϊςθ του φακζλου και του ατομικοφ βιβλιαρίου του εργαηόμενου οι υγειονομικοί επικεωρθτζσ τθσ αρμόδιασ Επικεϊρθςθσ Εργαςίασ και οι ιατροί του αςφαλιςτικοφ οργανιςμοφ ςτον οποίο ανικει ο εργαηόμενοσ, κακϊσ και ο ίδιοσ ο εργαηόμενοσ. Σε κάκε περίπτωςθ παφςθσ τθσ ςχζςθσ εργαςίασ, το βιβλιάριο παραδίδεται ςτον εργαηόμενο που αφορά. 10. Απαγορεφεται θ αναγραφι και επεξεργαςία ςτο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικοφ κινδφνου του εργαηόμενου, ςτοιχείων ι δεδομζνων άλλων πζραν των αποτελεςμάτων των ιατρικϊν και εργαςτθριακϊν εξετάςεων ςτισ οποίεσ αυτόσ υποβάλλεται κάκε φορά, ςφμφωνα με τθ διάταξθ τθσ παραγράφου «9», άρκρο 18, Ν. 3850/2010. Επιπλζον ιατρικά δεδομζνα επιτρζπεται να ςυλλζγουν, με επιμζλεια του ίδιου του εργαηόμενου, προκειμζνου να αποτελζςουν αντικείμενο επεξεργαςίασ, μόνο εφόςον αυτό είναι απολφτωσ απαραίτθτο: α) για τθν αξιολόγθςθ τθσ καταλλθλότθτασ του για μια ςυγκεκριμζνθ κζςθ ι εργαςία, β) για τθν εκπλιρωςθ των υποχρεϊςεων του εργοδότθ για τθν υγεία και τθν αςφάλεια των εργαηομζνων και γ) για τθ κεμελίωςθ των δικαιωμάτων του εργαηόμενου και αντίςτοιχθ απόδοςθ κοινωνικϊν παροχϊν. 11. Πςοι αναγράφουν ι ςυλλζγουν ι επεξεργάηονται ςτοιχεία ι δεδομζνα κατά παράβαςθ τθσ παραγράφου «10» τιμωροφνται με τισ διοικθτικζσ και ποινικζσ κυρϊςεισ που προβλζπονται ςτισ διατάξεισ των άρκρων «21» και 3

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΧΕΔΙΟΥ ΥΜΒΑΗ Γ. ΕΞΩΣΕΡΙΚΕ ΤΠΗΡΕΙΕ ΠΡΟΣΑΙΑ ΚΑΙ ΠΡΟΛΗΨΗ (ΕΞ.Τ.Π.Π.) «22» του Ν.2472/1997 «Ρροςταςία του ατόμου από τθν επεξεργαςία δεδομζνων προςωπικοφ χαρακτιρα» αντίςτοιχα. Σε περίπτωςθ περιουςιακισ ι θκικισ βλάβθσ εφαρμόηεται το άρκρο 23 του Ν.2472/1997 12. Ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλει, κατά τθν εκτζλεςθ των κακθκόντων του, να ςυνεργάηεται με τθν Επιτροπισ Υγιεινισ και αςφάλειασ τθσ εργαςίασ (Ε.Υ.Α.Ε.) ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων. 13. Ο ιατρόσ εργαςίασ οφείλει να παρζχει ςυμβουλζσ ςε κζματα υγείασ και αςφάλειασ των εργαηομζνων ςτα μζλθ τθσ Ε.Υ.Α.Ε. ι τον εκπρόςωπο των εργαηομζνων και να τουσ ενθμερϊνει για κάκε ςθμαντικό ςχετικό ηιτθμα. 14. Αν ο εργοδότθσ διαφωνεί με τισ γραπτζσ υποδείξεισ και ςυμβουλζσ του γιατροφ εργαςίασ, οφείλει να αιτιολογεί τισ απόψεισ του και να τισ κοινοποιεί και ςτθν Ε.Υ.Α.Ε. ι τον εκπρόςωπο. Σε περίπτωςθ διαφωνίασ θ διαφορά επιλφεται από τον επικεωρθτι εργαςίασ και μόνο. Για τθν αποτελεςματικότερθ εκτζλεςθ των υπθρεςιϊν και ςε περίπτωςθ ΕΞΥΡΡ, ειδικά για τισ Υπθρεςίεσ που ςυςτεγάηονται ςτο Κεντρικό Κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτθν Ακινα, ςτο κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτον Ρειραιά και ςτο κτίριο του Γ.Χ.Κ. ςτθ Θεςςαλονίκθ, θ ςυμμετζχουςα εταιρεία υποχρεοφται, να διακζςει ζναν και μόνο Ιατρό Εργαςίασ για κάκε μία από τισ παραπάνω περιπτϊςεισ (ο οποίοσ μπορεί να είναι το ίδιο ι διαφορετικό άτομο), του οποίου τα ςτοιχεία κα πρζπει να κατατεκοφν μαηί με τθν προςφορά. 1.Τα αποτελζςματα τθσ παραπάνω πρόςκλθςθσ εκδιλωςθσ ενδιαφζροντοσ, ανατζκθκαν με τθν υπ αρικμ..απόφαςθ και κοινοποιικθκαν ςτον Ανάδοχο. 2.Οι ωσ άνω υπθρεςίεσ, κα ανταποκρίνονται ςτισ απαιτιςεισ των Τεχνικϊν Ρροδιαγραφϊν τθσ πρόςκλθςθσ ςε ςυνδυαςμό με τθν προςφορά του αναδόχου. 3.Κατά τα άλλα ιςχφουν τα αναφερόμενα ςτθν πρόςκλθςθ και ςτθν προςφορά του «Αναδόχου». ΑΡΘΡΟ 2 ο ΑΞΙΑ ΣΡΟΠΟ ΠΛΗΡΩΜΗ Ο «Ανάδοχοσ» παρζχει ςτθν Υπθρεςία μασ τισ προαναφερόμενεσ υπθρεςίεσ, αντί τθσ τιμισ των πλζον Φ.Ρ.Α. 23%,, ςυνολικι δαπάνθ των..( ) για διάρκεια ενόσ ζτουσ. Η πλθρωμι των υπθρεςιϊν κα γίνεται ςε ΕΥΩ, βάςει τιμολογίου/ απόδειξθσ του Αναδόχου, εντόσ εξιντα (60) θμερϊν από τθν οριςτικι ποςοτικι και ποιοτικι παραλαβι των υπθρεςιϊν από τθν αρμόδια επιτροπι. Η πλθρωμι γίνεται, με ζκδοςθ τραπεηικισ επιταγισ ςτο όνομα του δικαιοφχου, που κα εξοφλθκεί ςτθν Τράπεηα Ελλάδοσ και ςε βάροσ πίςτωςθσ του προχπολογιςμοφ εξόδων του Ε.Τ.Ε.Ρ.Ρ.Α.Α. 2014 ΚΑΕ 0429. Απαραίτθτθ είναι θ προςκόμιςθ των νομίμων παραςτατικϊν και δικαιολογθτικϊν που προβλζπονται από τισ ιςχφουςεσ διατάξεισ κατά το χρόνο πλθρωμισ, κακϊσ και κάκε άλλου δικαιολογθτικοφ που ζχει τυχόν ηθτθκεί από τουσ αρμοδίουσ που διενεργοφν τον ζλεγχο και τθν πλθρωμι, και ςε χρόνο προςδιοριηόμενο από τθν αναγκαία διοικθτικι διαδικαςία για ζκδοςθ των ςχετικϊν τραπεηικϊν επιταγϊν. Στθν παραπάνω τιμι περιλαμβάνεται θ αξία τθσ παραπάνω παροχισ υπθρεςιϊν, οι νόμιμεσ κρατιςεισ (υπζρ Μ.Τ.Ρ.Υ. 3%, επί του Μ.Τ.Ρ.Υ. χαρτόςθμο 2%, επί του χαρτοςιμου ΟΓΑ χαρτοςιμου 20% και υπζρ τθσ Ενιαίασ Αρχισ Δθμοςίων Συμβάςεων 0,10% επί τθσ κακαρισ τιμολογιακισ αξίασ τθσ προμικειασ) κακϊσ και κάκε άλλθ κράτθςθ που προβλζπεται από τθν ιςχφουςα νομοκεςία. Ο Φ.Ρ.Α. βαρφνει το Δθμόςιο (Γ.Χ.Κ.). Από το κακαρό ποςό τθσ αξίασ των υπό παροχι υπθρεςιϊν κα παρακρατθκεί υποχρεωτικά φόροσ ειςοδιματοσ ςε ποςοςτό 8% για παροχι υπθρεςιϊν. Εάν μετά τθν θμερομθνία τθσ πρόςκλθςθσ επιβλθκοφν φόροι, τζλθ και κρατιςεισ ι καταργθκοφν υφιςτάμενοι, το ποςό πλθρϊνεται ι εκπίπτει αντιςτοίχωσ από τουσ λογαριαςμοφσ του αναδόχου. Η πλθρωμι κα γίνεται μόνο μετά τθν προςκόμιςθ βεβαίωςθσ φορολογικισ και αςφαλιςτικισ ενθμερότθτασ. ΑΡΘΡΟ 3 ο ΧΡΟΝΟ ΠΑΡΑΔΟΗ-ΠΑΡΑΔΟΣΕΑ-ΠΑΡΑΛΑΒΗ 4

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΧΕΔΙΟΥ ΥΜΒΑΗ Η παροχι υπθρεςιϊν Ιατροφ Εργαςίασ αφορά ςτο ςφνολο των Υπθρεςιϊν του Γ.Χ.Κ. ςε όλθ τθν Επικράτεια, εργάςιμεσ θμζρεσ και ϊρεσ 7:30 15:30. ΡΑΑΛΑΒΗ: Η παραλαβι κα γίνει από Επιτροπι Ραρακολοφκθςθσ και Ραραλαβισ, εφόςον οι παρεχόμενεσ υπθρεςίεσ είναι ςφμφωνεσ με τισ προδιαγραφζσ τθσ προςφοράσ και τθσ πρόςκλθςθσ υποβολισ προςφορϊν. Η οριςτικι ποιοτικι και ποςοτικι παραλαβι των παρεχόμενων υπθρεςιϊν κα γίνει εντόσ δφο (2) μθνϊν, από τθν θμερομθνία παροχισ τουσ. ΑΡΘΡΟ 4 ο ΚΤΡΩΕΙ Εάν λιξει ο ςυμβατικόσ χρόνοσ παροχισ των υπθρεςιϊν ςφμφωνα με το άρκ. 26 του ΡΔ 118/07, χωρίσ να υποβλθκεί εγκαίρωσ αίτθμα παράταςθσ ι, εάν λιξει ο παρατακείσ, κατά τα ανωτζρω, χρόνοσ, χωρίσ να παραςχεκοφν οι υπθρεςίεσ, ο «Ανάδοχοσ» κθρφςςεται ζκπτωτοσ. Σε περίπτωςθ που δεν εκπλθρωκοφν οι όροι τθσ παροφςασ ςφμβαςθσ, τθσ υπ αρικμ. 30/002/000/1036/3-12-2014 πρόςκλθςθσ και τθσ υπ αρικμ. 30/002/.../ - -2014 απόφαςθσ ανάκεςθσ, ο «Ανάδοχοσ» κα κθρφςςεται ζκπτωτοσ και κα του επιβάλλονται οι προβλεπόμενεσ κυρϊςεισ. Τα παραπάνω περί κυρϊςεων δεν ιςχφουν και δεν επιβάλλονται κυρϊςεισ, αλλά μετατίκεται ο χρόνοσ παροχισ των υπθρεςιϊν ςτισ περιπτϊςεισ: α) υπαιτιότθτασ του Δθμοςίου β) όταν ςυντρζχουν οι λόγοι που ςυνιςτοφν ανωτζρα βία. Η απόδειξθ τθσ παραπάνω βίασ βαρφνει εξ ολοκλιρου τον «Ανάδοχο», ο οποίοσ καλείται μζςα ςε είκοςι (20) θμζρεσ, από τότε που ςυνζβθςαν τα περιςτατικά να αναφζρει αυτά εγγράφωσ και να προςκομίςει ςτθν Υπθρεςία τα απαραίτθτα αποδεικτικά ςτοιχεία και γ) ςοβαρότατων λόγων που ςυνιςτοφν αντικειμενικι αδυναμία εμπρόκεςμθσ παροχισ των υπθρεςιϊν μετά από κρίςθ τθσ «Ανακζτουςασ Αρχισ». ΑΡΘΡΟ 5 ο ΛΟΙΠΟΙ ΟΡΟΙ Η παροφςα ςφμβαςθ υπογράφεται νόμιμα από τουσ ςυμβαλλόμενουσ ςε τρία (3) όμοια πρωτότυπα, από τα οποία τα δφο κα κατατεκοφν ςτο Τμιμα Α τθσ Δ/νςθσ Σχεδιαςμοφ, Υποςτιριξθσ Εργαςτθρίων & Χθμικοτεχνικισ Δαςμολογίου του Γ.Χ.Κ., και το τρίτο κα λάβει ο «Ανάδοχοσ». Η παροφςα ςφμβαςθ διζπεται από τθν ελλθνικι νομοκεςία και κάκε διαφορά ι διαφωνία μεταξφ του «Αναδόχου» και τθσ «Ανακζτουςασ Αρχισ», που αφορά ςτθν εκτζλεςθ, τθν ερμθνεία των όρων τθσ παροφςασ ςφμβαςθσ ι γενικά ςτισ ςχζςεισ που δθμιουργοφνται από αυτι, επιλφεται από τα αρμόδια δικαςτιρια των Ακθνϊν. Εκτόσ από τουσ ειδικά αναφερόμενουσ όρουσ τθσ παροφςασ ςφμβαςθσ, ιςχφουν ςε κάκε περίπτωςθ και όλεσ οι ςχετικζσ διατάξεισ περί Δθμοςίων Συμβάςεων. Οφτε ο «Ανάδοχοσ» οφτε θ «Ανακζτουςα Αρχι» εκχωρεί, δίνει ςαν ενζχυρο ι μεταβιβάηει τθ ςφμβαςθ ι οποιοδιποτε από τα δικαιϊματα ι τισ υποχρεϊςεισ που περιζχονται ς αυτιν, χωρίσ προθγοφμενθ γραπτι ςυγκατάκεςθ του άλλου μζρουσ. ΑΡΘΡΟ 7 ο ΓΙΑ ΣΑ ΘΕΜΑΣΑ ΠΟΤ ΔΕΝ ΡΤΘΜΙΖΟΝΣΑΙ ΜΕ ΣΗΝ ΠΑΡΟΤΑ, ΕΧΟΤΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ: 5

ΥΠΟΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΧΕΔΙΟΥ ΥΜΒΑΗ Οι διατάξεισ περί προμθκειϊν του Δθμοςίου Η υπ. αρικμ. 30/002/000/1036/3-12-2014 πρόςκλθςθ υποβολισ προςφορϊν Η με αρικμ. πρωτ. 30/002../ απόφαςθ ανάκεςθσ Η Ρροςφορά του Αναδόχου, όπου αυτι δεν ζρχεται ςε αντίκεςθ με τισ προαναφερόμενεσ αποφάςεισ. ΟΙ ΤΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ ΓΙΑ ΣΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΔΗΜΟΙΟ ΓΙΑ ΣΟΝ ΑΝΑΔΟΧΟ Με εντολή τησ Γενικήσ Γραμματζωσ Δημοςίων Εςόδων (ΦΕΚ 2545/Β/24-9-2014, απόφαςη Γ.Γ.Δ.Ε. 30/002/7491/8-9-2014) Ο ΠΡΟΪΣΑΜΕΝΟ ΣΗ ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΤΘΤΝΗ ΣΟΤ ΓΕΝΙΚΟΤ ΧΗΜΕΙΟΤ ΣΟΤ ΚΡΑΣΟΤ ΝΙΚΟΛΑΟ ΒΛΑΧΟ 6