Β. Οικονοµικά πλεονεκτήµατα Με το προτεινόµενο µισθολογιο όλες ανεξαιρέτως οι κατηγορίες ηµοσίων Υπαλλήλων λαµβάνουν αυξήσεις στις

ΥΠ.ΟΙΚ. 2030771/4262/0022/97 Oδηγίες για την εφαρµογή των διατάξεων του ν. 2470/1997 "Αναµόρφωση µισθολογίου του προσωπικού της ηµόσιας ιοίκησης και άλλες συναφείς διατάξεις" Σας κοινοποιούµε το ν. 2470/1997 "Αναµόρφωση µισθολογίου του προσωπικού της ηµόσιας ιοίκησης και άλλες συναφείς διατάξεις" που δηµοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 40/21.3.1997 (τ Α ) για να λάβετε γνώση. Για την εφαρµογή των διατάξεων του νέου µισθολογίου αλλά και για σκοπιµότητα που επέβαλε την αναδιάρθρωση του συστήµατος µισθοδοσίας που ίσχυε µέχρι σήµερα για τους δηµοσίους πολιτικούς υπαλλήλους, κρίνουµε αναγκαίο να τονίσουµε τα εξής: ΓΕΝΙΚΑ Το Νέο µισθολόγιο είναι µια σηµαντική θεσµική τοµή τους δηµοσίους υπαλλήλους και φιλοδοξεί να αποτελέσει την αφετηρία για µια συστηµατική πορεία βελτίωσης των συνθηκών, των κριτηρίων και των κινήτρων απασχόλησης στο ηµόσιο Τοµέα. Χαρακτηρίζεται από µια σειρά θεσµικών ρυθµίσεων και οικονοµικών πλεονεκτηµάτων τα οποία συνοψίζονται ως εξής: Α. Θεσµικές ρυθµίσεις Καθιερώνεται για πρώτη φορά, σταθερός συντελεστής διαµόρφωσης των µισθών όλων των µισθολογικών κλιµακίων, µε σηµείο αναφοράς τον Βασικό Μισθό του αρχικού µισθολογικού κλιµακίου. Ετσι το Νέο Μισθολόγιο δεν θα καταλήξει ποτέ σε ισοπέδωση αποδοχών του διαφόρων κατηγοριών υπαλλήλων, επειδή διασφαλίζεται θεσµικα η διατήρηση των σταθερών σχέσεων µεταξύ των κατηγοριών αυτών. ιευρύνει τη µισθολογική κλίµακα σε 36 κλιµάκια, έναντι 28 σήµερα, παρέχοντας έτσι τη δυνατότητα εξέλιξης των υπαλλήλων της κάθε κατηγορίας σε δύο ακόµη κλιµάκια ( 18 έναντι 160. Επίσης παραµένει η αποσύνδεση του µισθού από το βαθµό. Ενοποιεί πολλές διάσπαρτες κατηγορίες τακτικών αποδοχών, διατηρώντας επιπλέον του βασικού µισθού µονο το Χρονοεπίδοµα και την Εξοµάλυνση. Η δοµή του Μισθολογίου ειναι πλέον η εξής: 1. Τακτικές αποδοχές (σε 14µηνη βάση ετησίως) - Βασικός Μισθός - Χρονοεπίδοµα - Επιδοµα εξοµάλυνσης 2. Κίνητρο αποδοσης (σε 12µηνη βάση ετησίως) Με τον τρόπο αυτό διευρύνεται το ποσό που θεωρείται βασικός µισθός, πράγµα που εκτός απο την απλοποίηση, θα έχει ευνοικές επιπτώσεις και στον υπολογισµό των συντάξεων. Αντί της σηµερινής χαώδους και ανεξέλεγκτης κατάστασης που έχει δηµιουργηθεί µε τα ποικιλώνυµα "πρίµ παραγωγιότητας" θεσπίζεται ενιαίο κίνητρο απόδοσης κατά κατηγορία προσόντων των υπαλλήλων, ανεξάρτητα από το Υπουργείο ή την Υπηρεσία που υπηρετούν, εξισσοροπώντας έτσι σε σηµαντικό

βαθµό τις αποδοχές των υπαλλήλων που έχουν τα ίδια προσόντα. Η θέσπιση του Κινήτρου Απόδοσης και τα κριτήρια χορήγησης του επιπλέον των Τακτικών Αποδοχών αναµένεται να συντελέσουν στην αύξηση της αποδοτικότητας του υπαλλήλου, να παροτρύνουν την προσαρµογή του στις νέες τεχνολογίες και τις νέες απαιτήσεις και να βελτιώσουν την παροχή των υπηρεσιών προς τον πολίτη. Το κίνητρο απόδοσης ανέρχεται, ανάλογα µε την κατηγορία υπαλλήλων, στα εξής ποσά µηνιαίως: Yποχρεωτικής εκπαίδευσης 38.000 δρχ. ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης 48.000 δρχ Τεχνολογικής Εκπαίδευσης 58.000 δρχ Πανεπιστηµιακής Εκπαίδευσης68.000 δρχ Το κίνητρο απόδοσης θα χορηγείται µε συγκεκριµένα κριτήρια αξιολόγησης και απόδοσης του υπαλλήλου, έτσι ώστε να αποτελέσει ένα πραγµατικό κίνητρο για τη βελτίωση των παρεχοµένων υπηρεσιών προς τον πολίτη. Αρµόδιο να αποφασίζει θα ειναι το Υπηρεσιακό Συµβούλιο, σύµφωνα µε απολύτως διαφανείς και αντικειµενικές διαδικασίες. Τα κριτήρια αξιολόγησης θα διαµορφώνονται ανάλογα µε τις υπηρεσίες καθε τοµέα µε συνεργασία των Υπουργείων Εσωτερικών, ηµοσιας ιοίκησης και Αποκέντρωσης, Οικονοµικών και του κατα περίπτωση αρµόδιου υπουργείου. Θεσπίζεται εινιαία δοµή και αντιµετώπιση των µισθολογίων ανεξαρτήτως του τοµέα απασχόλησης στον ηµόσιο Τοµέα. Με το νέο µισθολόγιο καθιερώνεται µια Ενιαία οµή µισθολογίου και Κινήτρων Απόδοχης για όλες τις κατηγορίες ηµοσίων υπαλληλων. Οσοι σήµερα έχουν επιδόµατα παραγωγικότητας που υπερβαίνουν το χορηγούµενο Κίνητρο Απόδοσης, διατηρούν την επιπλέον διαφορά. Το κίνητρο απόδοσης, καθως και η παραµένουσα διαφορά για τις κατηγορίες αυτές χρηµατοδοτείται από τα έσοδα, που µεχρι σήµερα, προεβλέποντο για τα υφιστάµενα επιδόµατα µε την εποπτεία του Υπουργείου Οικονοµικών. Για τους εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθµιας και ευτεροβάθµιας Εκπαίδευσης τα υφιστάµενα επιδόµατα Βιβλιοθήκης καιτριµήνων, υπολογίζονται σε µηνιαία βάση και προσαρµόζονται στο Κίνητρο Απόδοσης της κατηγορίας ΠΕ (68.000 δρχ) και στο Επίδοµα Εξωδιδακτικής Απασχολησης. Για τους δασκάλους τα αντίστοιχα επιδόµατα προσαρµόζονται πάλι στο Κίνητρο Απόδοσης της κατηγορίας ΠΕ (68.000 δρχ) και στο επίδοµα εξωδιδακτικής Απασχόλησης. Η αναλογία προς το αντίστοιχο επίδοµα των καθηγητών αυξάνει βαθµιαία και προσεγγίζει το ίδιο ποσό εντος τριετίας. Το νέο µισθολόγιο υπερδιπλασιάζει τα επιδόµατ των µεταπτυχιακών σπόυδών, δηµιουργώντας έτσι κινητρα για την προσέλκυση εξειδικευµένων στελεχών, αλλα και για την απόκτηση µεταπτυχιακων τίτλων από ήδη υπηρετούντες υπαλλήλους. Χορηγεί ειδικό επίδοµα στους υπαλλήλους που υπηρετούν σε παραµεθόριες και προβληµατικές περιοχές, αναγνωρίζοντας τις ιδιαιτερότητες των περιοχών αυτών και την ανάγκη υπάρξης κινήτρων για την παραµονή των υπαλλήλων σ'αυτές. Β. Οικονοµικά πλεονεκτήµατα Με το προτεινόµενο µισθολογιο όλες ανεξαιρέτως οι κατηγορίες ηµοσίων Υπαλλήλων λαµβάνουν αυξήσεις στις

αποδοχές του. Αυτό εξασφαλίζεται από το γεγονός ότι οι Τακτικές Αποδοχές του Νέου Μισθολογίου, θα ειναι αυξηµένες σε σχέση µε την αντίστοιχη κατηγορία αποδοχών του σηµερινού συστήµατος. Το Νέο Μισθολόγιο υπερτερεί σαφώς της εισοδηµατικής πολιτικής, η οποία διαφορετικά θα έπρεπε να εφαρµοστεί για το 1997 και θα συνίστατο από τα εξής ποσοστά αυξησεων συµφωνα µε την κατάληψη του πληθωρισµού το 1996 και την αναµενόµενη εξέλιξη του το 1997: α) ιορθωτικό 2.5% από 1.1.97 β) Αύξηση 2% από 1.1.97 γ) Αύξηση 2.5% από 1.7.97 Με τον τρόπο αυτό χορηγούνται πραγµατικές αυξήσεις στους δηµοσίους υπαλλήλους. Η οικονοµική υπεροχή του Νέου Μισθολογίου σε σύγκριση µε την εναλλακτική εισοδηµατική πολιτική ειναι πολύ σηµαντική για τις περισσότερες κατηγορίες υπαλλήλων, και ιδιαίτερα σε όσους δηµοσίους υπαλλήους λαµβάνουν σήµερα επιδόµατα παραγωγικότητας που υπολείπονται των προβλεποµένων από το Νέο Μισθολογιο. Με τον τρόπο αυτό επέρχεται µια αισθητή σύγκλιση µεταξύ των σηµερινών έντοντα διαφοροποιηµένων αποδοχών υπαλλήλων παρόµοινων προσόντων και απασχόλησης. Η υπεροχή του Νέου Μισθολογόιυ έναντι της εισοδηµατικής πολιτικής είναι επίσης ιδιαιτέρως σηµαντική για τους υπαλλήλους όλων των κατηγοριών που έχουν συµπλήρώσει ορισµένα χρόνια υπηρεσίας. Με τον τρόπο αυτό δηµιουργείται µια θετική προοπτική µισθολογικής βελτίωσης ανάλογα µε την εξέλιξη του υπαλλήλου. Ενισχύονται σηµαντικά τα οικογενειακά επιδόµατα, τα επιδόµατα θέσεως ευθύνης, ενώ διατηρούνται οι παροχές που συνδεόνται µε τις ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας. Συγκεκριµένα τα οικογενειακά επιδόµατα αυξάνονται κατα 50%. Επισης, µε το Νέο Μισθολόγιο δίδονται σηµαντικές αυξήσεις των επιδοµάτων θέσεων ευθύνης, οι οποίες έχουν ως εξης: Επιδόµατα Σήµερα Νεα Αύξηση 1.Γ. /ντή 15.600 50.000 220% 2. ιευθυντή 13.000 30.000 130% 3.Τµηµατάρχη 7.800 15.000 92% Απλοποιούνται και επεκτείνονται τα επιδόµατα του νοσηλευτικού προσωπικού. Με το Νέο Μισθολόγιο τα επιδόµατα συνθηκών εργασίας ( ανθυγιεινό, προσέλκυσης και παραµονής κλπ.) του προσωπικού των νοσοκοµείων συγχωνεύονται σε ένα ενιαίο επίδοµα µε την ονοµασία "Νοσοκοµειακό Επίδοµα".Ανάλογα µε το αντικείµενο απασχόλησης του προσωπικού αυτού, το επίδοµα κλιµακώνεται από 5.000 µέχρι 12.000 δρχ. το µήνα Τίθενται συγκεκριµένα κριτήρια ελέγχου για την χορήγηση ειδικών επιδοµάτων, όπως το πληροφορικής και άλλα παρεµφερη επιδόµατα θέσεων εργασίας. Το επίδοµα πληροφορικής καθορίστηκε από 15.000 µέχρι 30.000 δρχ, κατα ειδικότητα και θα καταβάλλεται πλέον µε αυστηρά κριτήρια προκειµένου να σταµατήσει η εκτεταµένη κατάχρηση του. Το επιπλέον επίδοµα των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής

ηµόσιας ιοίκησης καθορίζεται στις 8.000 δρχ.χορηγείται επίσης επίδοµα στους Μεταφραστές και ιερµηνείς των ηµοσίων Υπηρεσιών, καθως και στους Αρχαιολόγους. Ενοποιήθηκαν τα διάφορα επιδόµατα συνθηκών εργασίας του προσωπικού των ΟΤΑ,, σε ενα ενιαίο επιδοµα ειδικής απασχόλησης από 15.000 δρχ. µέχρι 30.000 δρχ. ανάλογα µε το αντικείµενο και το χώρο απασχόλησης των υπαλλήλων. Αυξάνει η µισθολογική αντανάκλαση της διαφορετικής διάρκειας σπουδών στις κατηγορίες προσωπικού ΠΕ έτσι ώστε να πάψει η σηµερινή ισοπέδωση η οποία αντιµετωπίζει πτυχιούχους 5ετούς και 4ετούς φοίτησης µε µια µισθολογική διαφορά 1.000δρχ. Με το νέο µισθολόγιο η διαφορά διευρύνεται σηµαντικά µέσω της απονοµής κλιµακίων, αλλα και της µισθολογικής διεύρυνσης των κλιµακίων αυτών. Συγκεκριµένα, οι 5ετούς φοιτήσεως καταλαµβάνουν 2 κλιµάκια επιπλέον µε διαφορά αποδοχών 10.000 δρχ δηλαδή δεκαπλάσια σε σχέση µε την σηµερινή. Οι 6ετούς φοιτήσεως καταλαµβάνουν 3 κλιµάκια επιπλέον µε διαφορά αποδοχών 15.000 δρχ. \ Η απλοποίηση και η διαφάνεια του Νέου Μισθολογίου θα επιτρέψουν την ταχύτερη εισαγωγή µηχανογράφησης και αυτοµατοποιηµένου τραπεζικού συστήµατος πληρωµών για όλους τους δηµοσίους υπαλλήλους. Με τον τρόπο αυτό διευκολύνεται ο µισθοδοτούµενος υπάλληλος για την παρακολούθηση και τον έλεγχο των απόδοχών του. Θα ελαφρύνει επίσης και ο φόρτος των πολύπλοκων µισθοδοτικών ελέγχων που σήµερα δεσµεύει ένα σηµαντικό αριθµό υπαλλήλων του ηµοσίου Τοµέα και οι οποίοι θα µπορέσουν πλέον να στραφούν σε αποδοτικότερες δραστηριότητες για την εξυπηρέτηση του πολίτη. ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ Ειδικότερα, επί των επιµέρους διατάξεων του κοινοποιούµενου νόµου παρέχουµε τις ακόλουθες διευκρινίσεις κατ'αρθρο: Επί του άρθρου 1 Εκταση εφαρµογής Με την παραγραφο 1 του άρθρου αυτού ορίζεται αναλυτικά και µε σαφήνεια η έκταση της εφαρµογής του κοινοποιουµένου νόµου, ενώ µε την παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου ορίζονται επίσης αναλυτικά οι κατηγορίες λειτουργών και υπαλλήλων του ηµοσίου που δεν εµπίπτουν στις διατάξεις του κοινοποιουµένου νόµου γιατι οι κατηγορίες αυτές διέπονται από άλλα ειδικά µισθολογία και οι οποίες ( κατηγορίες) θα εξακολουθήσουν να µισθοδοτούνται σύµφωνα µε τις ειδικές αυτές διατάξεις, δηλαδή όπως αυτές ίσχυαν µέχρι 31.12.1996. ιευκρινίζεται ότι οι κατηγορίες προσωπικού που έχουν βαθµολογική ή µισθολογική αντιστοιχία ή διαβάθµιση µε µονιµους δηµόσιους υπαλλήλους θα εξακολουθήσουν να µισθοδοτούνται µε τις προισχύουσες του κοινοποιουµένου νόµου διατάξεις µέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας ένταξης τους µε βάση τις διατάξεις του άρθρου 24. Για τοις κατηγορίες όµως αυτές γίνεται περισσότερη ανάλυση στο άρθρο 24 του κοινοποιουµένου νόµου. Ειδικά, το προσωπικό µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου που απασχολείται στο ηµόσιο, τους ΟΤΑ, και τα άλλα ΝΠ

και µισθοδοτείται µε τις διατάξεις του ν. 1505/84, δεν εµπίπτει αυτοδίκαια στις διατάξεις του νέου νοµου (ν. 2470/97). Τούτο θα γινει µόνο µέσω Συλλογικών Συµβάσεων Εργασίας ή Κοινών Υπουργικών Αποφάσεων. Επί του άρθρου 2 Μισθολογική εξέλιξη υπαλλήλων Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού, εξακολουθεί να παραµένει η αποσύνδεση του µισθού από το βαθµό όπως ισχυε µέχρι σήµερα δηλαδή η µισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων γίνεται µε βάση το χρόνο υπηρεσίας τους όπως αυτή αναλυτικά αναφέρεται στο άρθρο 17 ανεξαρτήτως κατεχόµενου βαθµού. Επί του αρθρου 3 Μισθολογικά κλιµάκια Οι κατηγορίες στις οποίες εντάσσονται οι υπάλληλοι ειναι οι προβλεπόµενες από τον υπαλληλικό κώδικα (ΠΕ,ΤΕ, Ε,και ΥΕ) Η νέα µισθολογική κλίµακα περιλαµβάνει 36 µισθολογικά κλιµάκια και καθε κατηγορία προσωπικού εξελίσσεται σε 18 Μκ της κλίµακας αυτής. Ειδικότερα : 1. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Υ.Ε. εξελίσσονται µε εισαγωγικό το 36ο Μ.Κ. και καταληκτικό το 19ο σύµφωνα µε τον πίνακα που ακολουθεί ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0 36 110.000 1 35 113.000 3 34 116.000 5 33 119.000 7 32 122.000 9 31 125.000 11 30 128.000 13 29 131.000 15 28 134.000 17 27 137.000 19 26 140.000 21 25 143.000 23 24 146.000 25 23 149.000 27 22 152.000 29 21 155.000 31 20 158.000 33 19 161.000 2. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας.ε. µέχρι 31.12.1996 εξελίσσονταν σε τρεις (3) µισθολογικές κλίµακες Ε1, Ε2, Ε3. Με τον κοινοποιούµενο νόµο οι µισθολογικές κλίµακες εξέλιξη της κατηγορίας αυτής από 1.1.1997 γινονται δυο (2). ηλαδή. οι πρώην Ε1 και Ε2 ενοποιούνται σε µία κατηγορία µε εισαγωγικό το 29ο ΜΚ και καταληκτικό το 12ο και οι πρώην Ε3 (εργοδηγοί, σχεδιαστές κλπ.) εξελίσσονται µε εισαγωγικό το 27ο ΜΚ και καταληκτικό το 10ο.

ιευκρινίζεται ότι στη µισθολογική κλίµακα 29-12 εξελίσσονται οι υπάλληλοι που ανήκουν στην Ε κατηγορία ανεξαρτήτως από το τυπικό προσόν που απαιτειται για το διορισµό τους στην κατηγορία αυτή. Στη µισθολογική κλίµακα 27-10 εξελίσσονται µόνο οι υπηρετούντες κατα την 1.1.97 υπάλληλοι, που ανήκουν στη Ε κατηγορία και έχουν διοριστεί µε τυπικό προσόν πτυχίο µέσων τεχνικών σχολών που καταργήθηκαν µε το ν. 576/1977. Αντίθετα, οι υπάλληλοι της κατηγορίας αυτής που έχουν το ανωτέρω πτυχίο, χωρίς αυτό να απαιτήθηκε για το διορισµό τους στις θέσεις που κατέχουν θα κατατάσσονται στα Μ.Κ. 29-12. Επισηµαίνεται ότι οι διοριζόµενοι µετά την ανωτέρω ηµεροµηνία µε το ίδιο προσόν (πτυχίο µέσων τεχνικών σχολών που καταργήθηκαν µε το ν. 576/1977) εντάσσονται στα Μ.Κ. 29-12..Ε. 1 και.ε. 2 ν. 1505/84 (α) ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0 29 131.000 1 28 134.000 3 27 137.000 5 26 140.000 7 25 143.000 9 24 146.000 11 23 149.000 13 22 152.000 15 21 155.000 17 20 158.000 19 19 161.000 21 18 164.000 23 17 167.000 25 16 170.000 27 15 173.000 29 14 176.000 31 13 179.000 33 12 182.000 Με πτυχίο µέσων τεχν.σχολών ν.576/77 (β) ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0 27 137.000 1 26 140.000 3 25 143.000 5 24 146.000 7 23 149.000 9 22 152.000

11 21 155.000 13 20 158.000 15 19 161.000 17 18 164.000 19 17 167.000 21 16 170.000 23 15 173.000 25 14 176.000 27 13 179.000 29 12 182.000 31 11 185.000 33 10 188.000 3. Για τους υπαλλήλους της κατηγορίας ΤΕ ορίζονται τρεις (3) µισθολογικές κλίµακες ως εξής: α. Οι υπάλληλοι κατηγορίας ΤΕ που δεν έχουν πτυχίο ανώτερης σχολής ή Τ.Ε.Ι. εξελίσσονται στα Μ.Κ. µε εισαγωγικό το 27ο καικαταληκτικό το 10ο. β. Οι υπάλληλοι της ίδιας κατηγορίας ΤΕ πουέχουν πτυχίο ανώτερης δηµόσιας σχολής ή ισότιµης ή Τ.Ε.Ι. και οι απόφοιτοι της κρατικής σχολής διετούς φοιτησης του ν 2065/1952, όπως τροποποιηθηκε µεταγενέστερα ή Τ.Ε.Ι. µε διάρκεια φοίτησης µέχρι 3 έτη (πρώην ΑΡ 1, ΑΡ2,ΑΡ3) εξελίσσονται στα Μ.Κ. µε εισαγωγικό το 21ο και καταληκτικό το 4ο. γ. Τέλος οι υπάλληλοι της ίδιας κατηγορίας µε πτυχίο ή δίπλωµα διάρκειας φοιτησης τεσσάρων ετών σπουδών (πρώην ΑΡ4) εξελίσσονται στα Μ.Κ. µε εισαγωγικό το 20ο και καταληκτικό το 3ο. Επισηµαίνεται ότι, δικαστικές αποφάσεις που είχαν εκδοθεί µε τις προισχύουσες διατάξεις για εξοµοίωση τυπικών προσόντων κατώτερης κατηγορίας µε ανώτερη, εξακολουθούν να εφαρµόζονται και υπό το καθεστώς του νέου νόµου. Παρατίθεται πίνακας. Χωρίς δίπλωµα Τ.Ε.Ι. Με πτυχίο ή δίπλωµα Με πτυχίο ή δίπλωµα ή ισότιµο ΤΕΙ ή ισότιµο ηµεδα πλήρους τετραετούς πής ή αλλοδαπής φοίτησης (α) (β) (γ) ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0 27 137.000 0 21 155.000 0 20 158.000 1 26 140.000 1 20 158.000 1 19 161.000 3 25 143.000 3 19 161.000 3 18 164.000 5 24 146.000 5 18 164.000 5 17 167.000 7 23 149.000 7 17 167.000 7 16 170.000 9 22 152.000 9 16 170.000 9 15 173.000 11 21 155.000 11 15 173.000 11 14 176.000 13 20 158.000 13 14 176.000 13 13 179.000 15 19 161.000 15 13 179.000 15 12 182.000 17 18 164.000 17 12 182.000 17 11 185.000 19 17 167.000 19 11 185.000 19 10 188.000

21 16 170.000 21 10 188.000 21 9 191.000 23 15 173.000 23 9 191.000 23 8 194.000 25 14 176.000 25 8 194.000 25 7 197.000 27 13 179.000 27 7 197.000 27 6 200.000 29 12 182.000 29 6 200.000 29 5 203.000 31 11 185.000 31 5 203.000 31 4 206.000 33 10 188.000 33 4 206.000 33 3 209.00 4. Για υπαλλήλους της κατηγορίας Π.Ε. προβλεπονται 4 µισθολογικές κλίµακες ως εξής: α. Υπάλληλοι που ανήκουν στην κατηγορία αυτή, πλην όµως δεν έχουν πτυχίο ή δίπλωµα ανώτατης σχολής εξελίσσονται στα Μ.Κ. µε εισαγωγικό το 27ο και καταληκτικό το 10ο όπως και οι υπάλληλοι της κατηγορίας Τ. Ε χωρις πτυχίο ή δίπλµα ανώτερης σχολής. β. Υπάλληλοι µε πτυχίο σχολής διάρκειας φοίτησης µέχρι 4 έτη σπουδών ( πρώην ΑΤ2-3) και ΑΤ4 εξελίσσονται στα ΜΚ µε εισαγωγικό το 18ο και καταληκτικό το 1ο. Στα ίδια ΜΚ (18-1) εξελίσσονται από 1.1.1997 και εφεξής και οι υπάλληλοι που ειναι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής ηµόσιας ιοίκησης, οι οποιοι µε το προηγούµενο µισθολογικό καθεστώς εξελίσσονταν στα µισθολογικά κλίµάκια µε εισαγωγικό το 11ο και καταληκτικό το 1ο, ανεξαρτήτως τυπικού τους προσόντος. γ. Οι υπαλληλοι της κατηγορίας ΠΕ µε πτυχίο ή δίπλωµα πενταετούς διάρκειας φοίτησης εξελίσσονται στα Μ.Κ. µε εισαγωγικό το 16ο και καταληκτικό το1ο. δ. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας ΠΕ µε πτυχίο ή δίπλωµα εξαετούς διάρκειας φοίτησης εξελίσσονται στα Μ.Κ. µε εισαγωγικό το 15ο και καταληκτικό το 1ο. Παρατίθεται σχετικός πίνακας µισθολογικών κλιµακίων της κατηγορίας αυτής. Χωρίς δίπλωµα ΑΕΙ Με πτυχίο ή δίπλωµα Με πτυχίο ή δίπλωµα ή ισότιµο ΑΕΙ ή ισότιµο ΑΕΙ πενταετούς σχολών αλλοδαπής φοίτησης (α) (β) (γ) ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0 27 137.000 0 18 164.000 0 16 170.000 1 26 140.000 1 17 167.000 1 15 173.000 3 25 143.000 3 16 170.000 3 14 176.000 5 24 146.000 5 15 173.000 5 13 179.000 7 23 149.000 7 14 176.000 7 12 182.000 9 22 152.000 9 13 179.000 9 11 185.000 11 21 155.000 11 12 182.000 11 10 188.000 13 20 158.000 13 11 185.000 13 9 191.000 15 19 161.000 15 10 188.000 15 8 194.000 17 18 164.000 17 9 191.000 17 7 197.000 19 17 167.000 19 8 194.000 19 6 200.000 21 16 170.000 21 7 197.000 21 5 203.000 23 15 173.000 23 6 200.000 23 4 206.000 25 14 176.000 25 5 203.000 25 3 209.000 27 13 179.000 27 4 206.000 27 2 212.000 29 12 182.000 29 3 209.000 29 1 215.000 31 11 185.000 31 2 212.000

33 10 188.000 33 1 215.000 Με πτυχίο ή δίπλωµα ΑΕΙ εξαετούς φοίτησης (δ) ΕΤΗ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 0 15 173.000 1 14 176.000 3 13 179.000 5 12 182.000 7 11 185.000 9 10 188.000 11 9 191.000 13 8 194.000 15 7 197.000 17 6 200.000 19 5 203.000 21 4 206.000 23 3 209.000 25 2 212.000 27 1 215.000 Ειναι αυτονόητο ότι η κατάταξη των υπαλλήλων γίνεται στην κατηγορία που ανήκουν την 1.1.1997 (Υ.Ε,.Ε., Τ.Ε, Π.Ε) ανεξάρτητα του αν κατέχουν και προσόντα ανώτερης κατηγορίας. εν παρέχεται δηλαδή από τον κοινοποιούµενο νόµο η δυνατότηα κατάταξη υπαλλήλων π.χ. κατηγορίας Ε σε κατηγορία ανώτερη ΤΕ ή ΠΕ εκ του λογου ότι κατέχουν πτυχίο ανώτερης ή ανώτατης σχολής, χωρίς όµως να έχει γίνει µετάταξη σε ανώτερη κατηγορία ή εκ του λόγου ότι ήταν φοιτητές για κάποια χρόνια σε ανώτερη ή ανώτατη σχολή. Η διευκρινιση αυτή γίνεται µε αφορµή υποβαλλόµενα την υπηρεσία µας ερωτήµατα µε συνέπεια αφενός µεν τη διεξαγωγή άσκοπης αλληλογραφίας, για θέµατα που ειναι αυτονόητα, και αφετέρου προς αποφυγή καθυστέρηησης ολοκλήρωσης της διαδικασίας κατάταξης των υπαλλήλων. Γι'αυτό, τέτοιου είδους ερωτήµατα δεν θα απαντώνται από την Υπηρεσια µας. 5. Το εκπαιδευτικό προσωπικό της Πρωτοβάθµιας και ευτεροβάθµιας εκπαίδευσης κατατάσσεται στα µισθολογικά κλιµάκια ανάλογα µε τον κλάδο που ανήκει ως εξής: α. Οι εκπαιδευτικοί της προσχολικής αγωγής και δηµοτικής εκπαίδευσης θα εξελίσσονται στα µισθολογικά κλιµάκια µε εισγωγικό το 18ο και καταληκτικό το 1ο και προκειµένου περί µη πτυχιούχων (ΠΕο) µε εισαγωγικό το 27ο και καταληκτικό το 10ο. β. Οι εκπαιδευτικοί της δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης που ανήκουν στους κλάδους ΠΕ1- ΠΕ20 θα εξελίσσονται στα µισθολογικά κλιµάκια µε εισαγωγικό το 18ο και καταληκτικό το 1ο. Οσοι από τους ανωτέρω έχουν διορισθεί µε πτυχίο ή δίπλωµα ΑΕΙ πενταετούς ή εξαετούς φοιτησης έχουν εισαγωγικό κλιµάκιο το 16ο ή 15ο αντίστοιχα και καταληκτικό το 1ο.

γ. Οσοι εκπαιδευτικοί της δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης ανηκουν στον κλάδο ΤΕ1 θα εξελίσσονται στα µισθολογικά κλιµάκια µε εισαγωγικό το 22ο και καταληκτικό το 5ο. δ. Οι εκπαιδευτικοί της δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης που ανήκουν στον κλαδο Ε1 θα εξελίσσονται στα Μ.Κ. µε εισαγωγικό το 26ο και καταληκτικό το 9ο. Επί του άρθρου 4 Μισθολογικό κλιµάκιο εισόδου στην Υπηρεσία Με την διαταξη της παρ. 1 του άρθρου αυτού ορίζεται το εισαγωγικό µισθολογικό κλιµάκιο των υπαλλήλων, ανάλογα µε την κατηγορία στην οποία διορίζονται. ηλαδή, υπάλληλος που διορίζεται στην κατηγορία ΥΕ ανεξαρτήτως άλλων προσόντων του, κατατάσσεται µε εισαγωγικό µισθολογικό κλιµάκιο το 36ο. Υπάλληλος που διορίζεται στην κατηγορια Ε κατατάσσεται στο εισαγωγικό µισθολογικό κλίµάκιο ( 29ο ή 27ο) ανάλογα µε το προσόν διορισµού του. Το ίδιο ισχύει και για τις υπόλοιπες κατηγορίες. Με τις παρ. 2 και 3 του ίδιου άρθρου ορίζεται το εισαγωγικό Μ.Κ. των υπαλλήλων εκείνων που διορίζονται απ'ευθείας σε θέση προισταµένου οργανικής µονάδας καθς και σε διαβαθµισµένες βαθµολογικά ή µισθολογικά θέσεις µετακλητών ή µε θητεία υπαλλήλων. Ορίζεται δηλαδή ότι στις περιπτώσεις αυτες ο διοριζόµενος εντάσσεται στο µισθολογικό κλιµάκιο που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας του βαθµού της θέσης που διορίζεται. Παράδειγµα: Eστω υπάλληλος που διορίζεται κατα τα ανωτέρω σε θέση προισταµένου ιεύθυνσης Κατηγορίας ΠΕ µε βαθµό Α. Ο βασικός µισθός του υπαλλήλου αυτού ειναιθ 191.000 δρχ.δηλαδή ο Β.Μ. υπαλληλου κατηγορίας ΠΕ µε χρόνο υπηρεσίας 18 έτη ( 14 χρόνια από την εξέλιξη στον Α βαθµό και 4 χρόνια παραµονής στο βαθµό αυτό που απαιτείται από τις διατάξεις του ν. 2190/1994 για την επιλογή σε θέση ιευθυντή) Με τον ίδιο τρόπο προσδιορίζεται και το µισθολογικό κλιµάκιο των λοιπών µετακλητών και µε θητεία υπαλλήλων που διορίζονται µε βαθµούς ανώτερους του εισαγωγικού του οικείου κλάδου. Εξυπακούεται ότι οι υπάλληλοι αυτοί εξελίσσονται παραπέρα όπως και οι υπάλληλοι των αντίστοιχων κλάδων. Εξαίρεση από την εφαρµογή των διατάξεων αυτών θεσπίζεται µόνο για τους µετακλητούς και µε θητεία υπαλληλους, βάσει του άρθρου 33 του ν. 1558/1985, για την εξυπηρέτηση των γραφείων των µελών της Κυβέρνησης, των Υφυπουργών των Γενικών Γραµµατέων Υπουργείων και των Γενικών Γραµµατειών για τους οποίους εξακολουθούν να ισχύουν οι ειδικές περί αυτών διατάξεις του άρθρου 33 του ν. 1558/85 σε συνδυασµό και µε την εκδοθείσα κατ'εξουσιοδότηση του νόµου αυτού 377/1995 Πράξη του Υπουργικού Συµβουλιου (τελευταία Π.Υ.Σ.) που έχει κοινοποιηθεί µε την αριθ. 2015266/1982/0022/1.3.1996 εγκύκλιο µας. ηλαδή στους υπαλλήλους αυτούς και µόνο θα εξακολουθήσουν να καταβάλλονται οι αποδοχές που προβλέπονται µε την 377/1995 Π.Υ.Σ. σε συνδυασµό µε τις προισχύουσες διατάξεις

των νόµων 1505/84 και 1810/1988. Για την προσαρµογή των αποδοχών του προσωπικού αυτού στις διατάξεις του κοινοποιούµενου νόµου απαιτείται έκδοση νέας Π.Υ.Σ. η οποία όταν εκδοθεί θα κοινοποιηθεί µε σχετική εγκύκλιο. ιευκρινίζεται ότι όσοι από τους υπαλλήλους αυτούς ειναι µόνιµοι υπάλληλοι του ηµοσίου, ΝΠ ή ΟΤΑ και τελούν µε απόσπαση σε θέσεις των ανωτέρω γραφείων θα καταταγούν κανονικά στα µισθολογικά κλιµάκια της κατηγορίας που ανήκουν στην οργανική τους θέση. Αν όµως έχουν επιλεξει τις αποδοχές της θεσης του µετακλητού υπαλλήλου θα εξακολουθήσουν να µισθοδοτούνται µε τις ίδιες αυτές αποδοχές σύµφωνα µε την 377/1995 ΠΥΣ Επί του άρθρου 5 Χρόνος µισθολογικής εξέλιξης Με το άρθρο αυτό καθορίζεται ο χρόνος που απαιτείται για την εξέλιξη των υπαλλήλων σε καθε ανώτερο µισθολογικό κλιµάκιο. Ειδικότερα, µετά την κατάταξη του καθε υπαλληλου στο εισαγωγικό κλιµάκιο του κλάδου που ανήκει, για την απονοµή του αµέσως εποµένου απαιτείται υπηρεσία ενός (1) έτους στο κλιµάκιο αυτό. Για την απονοµή όλων των επόµενων µισθολογικών κλιµακίων, απαιτείται υπηρεσία δύο (2) ετών σε καθε µισθολογικό κλιµάκιο. Ως υπηρεσία για την εξέλιξη αυτή λαµβάνονται υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που ορίζεται στο άρθρο 17 του νοµου αυτού. Επί του άρθρου 6 Τρόπος µισθολογικής εξέλιξης 1. Η παράγραφος 1 του άρθρου αυτού ορίζει ως µοναδική προυπόθεση της εξέλιξης του υπαλλήλου στα µισθολογικά κλιµάκια, τη συµπλήρωση του χρόνου που απαιτείται. ηλαδή, για την απονοµή του αµέσως εποµένου, µετά το εισαγωγικό µισθολογικό κλιµάκιο απαιτείται χρόνος ενός έτους στο εισαγωγικό ενω για όλα τα επόµενα, µέχρι και το καταληκτικό µισθολογικό κλιµάκιο της καθε κατηγορίας απαιτείται χρόνος δύο ετών στο αµέσως προηγούµενο. 2. Η ανωτέρω µισθολογική εξέλιξη γίνεται µε πράξη του αρµοδίου για το διορισµό οργάνου, που δεν δηµοσιεύεται στην Εφηµερίδα της Κυβερνήσεως. Κρίνουµε σκόπιµο να τονίσουµε ότι τα όργανα αυτά ( /νσεις ιοικητικού) έχουν υποχρέωση να χορηγούν το αµέσως ανώτερο µισθολογικό κλιµάκιο µε τη συµπλήρωση και µόνο του απαιτουµένου χρόνου, χωρις καµία άλλη προυπόθεση. Επειδή µε τις διατάξεις του νέου µισθολογικού νόµου ο χρόνος απονοµής µισθολογικού κλιµακίου και χρονοεπιδόµατος συµπίπτει, µε την ίδια πράξη και από την ίδια χρονολογία θα χορηγείται και το ανάλογο ποσοστό χρονοεπιδόµατος. Οταν όµως έχει επιβληθεί στον υπάλληλο πειθαρχική ποινή ή υπάρχει ποινική καταδίκη που έχει σχέση µε την εκτέλεση των καθηκόντων του, ή όταν από τις εκθέσεις αξιολόγησης και επιθεώρησης ή από τα λοιπά στοιχεία του προσωπικού µητρώου του υπαλλήλου προκύπτουν αµφιβολίες για το κατα πόσον

ανταποκρίνεται ικανοποιητικά στα καθήκοντα και στις υποχρεώσεις του στην Υπηρεσία, ή η συµπεριφορά του στους πολίτες, κατα την εκτελεση της Υπηρεσίας, αποδεδειγµένα (δηλάδη µετά από προηγούµενη διοικητική εξέταση και διαπίστωση) δεν ειναι η πρέπουσα, η ιοίκηση έχει υποχρέωση χωρίς καµία καθυστέρηση να παραπέµψει την υπόθεση στο οικείο Υπηρεσιακό Συµβούλιο. 3. Επειδή στο παρελθόν έχουν διαπιστωθεί περιπτώσεις εσφαλµένης εφαρµογής των σχετικών µε την αναστολή της µισθολογική εξέλιξης, διατάξεων σε συνδυασµό µε τα αρθ. 205 µέχρι 242 του Υπαλληλικού Κώδικα (Π 611/1977) κατα τις οποίες ταυτίστηκε η πειθαρχική µε την ποινική δίκη εφιστούµε την προσοχή των οργάνων της διοικησης ότι οι δύο αυτές δίκες ειναι ανεξάρτητες η µια από την άλλη. ηλαδή, η τυχόν απαλλαγή του υπαλλήλου από την ποινική δίωξη δεν συνεπάγεται και την αυτοδίκαιη παραγραφή της επιβληθείσας σ'αυτόν πειθαρχικής ποινής χωρίς να προηγηθεί σχετική περί τούτου κρίση του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλίου. Συνεπώς,µ σε όλες τις περιπτώσεις που αναστέλλεται η χορήγηση εποµένου µισθολογικού κλιµακίου, ο χρόνος στέρησης αφαιρείται από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας εφόσον κατα το διάστηµα αυτό η δυσµενής προυπόθεση που επηρεάζει τη µισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων δεν έχει παραγραφεί ή διαγραφεί. Για τη χορήγηση του επόµενου µισθολογικού κλιµακίου ο ανωτέρω υπάλληλος θα επανακριθεί από το Υπηρεσιακό Συµβούλιο µετά δύο έτη από τη συµπλήρωση του απαιτούµενου χρόνο στο µισθολογικό κλιµάκιο και στην περίπτωση θετικής κρίσης του Υπηρεσιακού Συµβουλίου το επόµενο µισθολογικό κλιµάκιο θα του χορηγηθει από την ηµέρα συµπλήρωσης της διετίας για τη θετική κρίση. 4. Ολες οι δυσµενείς που µπορεί να επηρεάσουν την καθυστέρηση απονοµής ανωτέρου µισθολογικού κλιµακίου (π.χ. ποινές, απρεπής συµπεριφορά, εκθέσεις αξιολόγησης κλπ.) αφορούν στο χρονικό διάστηµα που απαιτείται για την εξέλιξη του υπαλλήλου στο αµέσως επόµενο µισθολογικό κλιµάκιο, δηλαδή στο χρονικό διάστηµα τουενός ή δυο ετών κατα περίπτωση. Σε περίπτωση που υπάρχει ποινή και δεν έχει παραγραφεί ή διαγραφεί κατα τις διατάξεις του Υ.Κ. ή άλλες αντίστοιχες, η δυσµενής προυπόθεση θεωρείται ότι υπάρχει στο υπό κρίση χρονικό διάστηµα µέχρις ότου παραγραφεί ή διαγραφεί. 5. ιευκρινίζεται ότι η απονοµή των µισθολογικών κλιµακίων και του επιδόµατος χρόνου υπηρεσίας των υπαλλήλων, που η πληρωµή τους διενεργείται µέσω τραπεζικών ή πιστωτικών ιδρυµάτων, σύµφωνα µε τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 2303/1995 γίνεται αυτόµατα (από τον υπολογιστή) µε τη συµπλήρωση του απαιτούµενου, κατα περίπτωση, χρόνου υπηρεσίας χωρίς να απαιτείται έκδοση διοικητικής πράξης. 6. Ακόµη σύµφωνα µε τις ίδιες διατάξεις (άρθρο 3 ν.2303/1995) στις περιπτώσεις που συντρέχει λόγος αναστολής της µισθολογικής εξέλιξης του υπαλλήλου, η αναστολή ενεργείται µε πράξη του αρµόδιου οργάνου, εντός του επόµενου από την πληρωµή των αποδοχών µηνός, κατά τη διαδικασία του άρθρου τούτου. Η πράξη αυτή διαβιβάζεται στην Υπηρεσία που έχει αναλάβει την εκκαθάριση των αποδοχών µέσω µηχανογραφικού συστήµατος. 7. Με την παρ. 3 προβλεπεται οτι η εξέλιξη του υπαλλήλου στα

µισθολογικά κλιµάκια θεωρείται ότι συντελείται από την ηµέρα συµπλήρωσης, στο κατώτερο µισθολογικό κλιµάκιο, του χρόνου που απαιτείται για την εξέλιξη του στο αµέσως ανώτερο µισθολογικό κλιµάκιο ενώ για τις περιπτώσεις που έχει επιβληθεί στον υπάλληλο πειθαρχική ποινή ή υπάρχει ποινική καταδίκη κλπ. όπως προαναφέρεται, η εξέλιξη θεωρείται ότι συντελείται από την ηµέα συµπλήρωσης της διετίας για τη θετική κρίση του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλίου για τη χορήγηση του επόµενου µισθολογικού κλιµακίου. Τούτο σηµαίνει ότι από την ηµέρα αυτή αρχίζει και η αξίωση του υπαλλήλου για τις αποδοχές του ανωτέρου κλιµακιου, ανεξάρτητα από το χρόνο που θα εκδοθεί η σχετική πράξη του αρµοδίου οργάνου της ιοίκησης. Για τον τρόπο και το χρόνο απονοµής στερηθέντος µισθολογικού κλιµακίου και την οµοιόµορφη εφαρµογή των σχετικών διατάξεων, στην περίπτωση αυτή, κρίνουµε σκόπιµο να παραθέσουµε το ακόλουθο παράδειγµα: Εστω υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ4 ο οποίος την 1.3.1997 εχει συνολικό χρόνο υπηρεσίας επτά (7) έτη. Ο υπάλληλος κανονικά κατατάσσεται στο µισθολογικό κλιµάκιο 14 µε χρονοεπίδοµα 16%. Αν στο εν λόγω υπάλληλο έχει επιβληθεί πριν από την 1.3.1997, πειθαρχική ποινή για την οποία το οικείο Υπηρεσιακό Συµβούλιο δεν συµφώνησε για τη χορήγηση του επόµενου µισθολογικού κλιµακίου (14) τότε ο ανωτέρω ύπάλληλος θα καταταγεί από 1.3.1997 στο 15ο µισθολογικό κλιµάκιο µε χρονοεπίδοµα 16% και όχι στο 14ο µισθολογικό κλιµάκιο. Για τη χορήγηση του14ου µισθολογικού κλιµακίου ο υπάλληλος θα επανακριθεί από το Υπηρεσιακό Συµβούλιο µετά παρέλευση διετίας από την 1.3.1997, δηλαδή την 1.3.1999 χρονολογία κατα την οποία συµπληρώνεται και ο χρόνος για τη χορήγηση του 13ου µισθολογικού κλιµακίου. Το 13ο όµως µισθολογικό κλιµάκιο δεν χορηγείται αν δεν προηγηθεί θετική κρίση του Υπηρεσιακού Συµβουλίου για την απονοµή του στερηθέντος µισθολογικού κλιµακίου 14 από 1.3.1999 ( και σε καµία περίπτωση πριν από τη χρονολογία αυτή) Στην περίπτωση αυτή της θετικής κρίσης απονέµεται πρώτα το 14ο µισθολογικό κλιµάκιο και στη συνέχεια από την ίδια χρονολογία απονέµεται και το µισθολογικό κλιµάκιο 13 που αντιστοιχεί στα 9 χρόνια συνολικής υπηρεσίας κατά τη χρονολογία αυτή. Από το παράδειγµα που παραθέσαµε κρίνεται σκόπιµο να τονισθούν τα εξής: α. Τα υπηρεσιακά συµβούλια σε καµία περιπτωση δεν αποφαίνονται για τη διάρκεια της στέρησης του µισθολογικού κλιµακίου αλλά µόνο για χορήγηση ή µη χορήγηση (µισθολογικών κλιµακίων).η διάρκεια της στέρησης προσδιορίζεται ευθέως από το νόµο και ειναι η καθε διετία που µεσολαβεί από κρίση σε κρίση µέχρι την τελική θετική. Προκύπτει δηλαδή απο τις διατάξεις του αρθρου 65 ότι η ελάχιστη διάρκεια στέρησης ειναι η συµπλήρωση της διετίας για την αµεσως επόµενη κρίση. β. Η ιοίκηση δεν µπορεί να χορηγήσει επόµενα µισθολογικά κλιµάκια για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση µισθολογικού κλιµακίου, έστω και αν συµπληρώνεται ο απαιτούµενος χρόνος υπηρεσίας, αν δεν προηγηθεί η χορήγηση του

στερηθέντος µισθολογικού κλιµακίου µε θετική κρίση του Υπηρεσιακού Συµβουλιου, οπότε απο την ίδια χρονολογία χορήγησης του στερηθέντος αυτού µισθολογικού κλιµακίου αποκαθίσταται ο υπάλληλος και στο µισθολογικό κλιµάκιο που αντιστοιχεί στο συνολικό χρόνο υπηρεσιας του. Επί του άρθρου 7 Τακτικές αποδοχές µισθολογικών κλιµακίων Με την παρ. 1 του άρθρου 7 καθορίζεται η έννοια των τακτικών αποδοχών του κάθε µισθολογικού κλιµακίου, οι οποιες αποτελούνται από το βασικό µισθό και τα τακτικά επιδόµατα. Τακτικά επιδόµατα ειναι αυτά που ορίζονται αναλυτικά στις διατάξεις του άρθρου 8 του κοινοποιουµενου νόµου. Οποιαδήποτε άλλη παροχή καθως και όσες συναρτώνται µε την ενεργό άκηση των καθηκόντων των υπαλλήλων στη θέση τους δεν περιλαµβάνεται στις τακτικές αποδοχές. Με την πα. 2 ορίζεται το ύψος του βασικού µισθού του αρχικού Μ.Κ. 36 στις 110.000 δρχ. το οποίο αποτελεί και τη βάση προσδιορισµού των βασικών µισθών όλων των υπολοιπων ΜΚ. ηλαδή ο βασικός µισθός του κάθε ΜΚ υπολογίζεται µε πρόσθεση στο αµέσως προηγουµενο ΜΚ του ποσού που προκύπτει από τον πολλαπλασιασµό του βασικού µισθού του ΜΚ 36 (110.000 δρχ) µε το σταθερό συντελεστή 0.027. Το ποσό αυτό, όπς προκύπτει από τον ανωτέρω πολλαπλασιασµό, στρογυλλοποιούµενο στην πλησιέστερη εκατοντάδα προσαυξάνει κατά 3000 δρχ το βασικό µισθό καθε ΜΚ από το 35ο µέχρι το 1ο. Τελος, µε την παρ. 3 καθορίζεται ο βασικός µισθός του Γενικού ιευθυντή, ο οποίος προκύπτει από τον πολλαπλασιασµό του βασικού µισθού του ΜΚ 36 µε το συντελεστή δύο και δύο δέκατα (2,2) Επισηµαίνεται ότι, οι Γενικοί ιευθυντές Υπουργείων δικαιούνται τον ανωτέρω βασικό µισθό,καθως και τα θεσπιζόµενα µε τις διατάξεις του κοινοποιουµένου νόµου επιδόµατα, µέχρι την έκδοση της προβλεποµένης απο το άρθρο 15 του νόµου αυτού τούτου απόφασης του Υπουργού Οικονοµικών, µε την οποία θα καθορίζονται οι αποδοχές τους, κατά παρέκκλιση των διατάξεων αυτών. Οι βασικοί µισθοί κατα µισθολογικό κλιµάκιο διαµορφώνονται σύµφωνα µε τα παραπάνω ως εξής: Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Μ.Κ. ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 36 110.000 24 146.000 12 182.000 35 113.000 23 149.000 11 185.000 34 116.000 22 152.000 10 188.000 33 119.000 21 155.000 9 191.000 32 122.000 20 158.000 8 194.000 31 125.000 19 161.000 7 197.000 30 128.000 18 164.000 6 200.000 29 131.000 17 167.000 5 203.000 28 137.000 16 170.000 4 206.000 27 137.000 15 173.000 3 209.000 26 140.000 14 176.000 2 212.000

25 143.000 13 179.000 1 215.000 Γεν. /ντής 242.000 Επί του άρθρου 8 Τακτικά επιδόµατα Με τις διατάξεις του αρθρου αυτού ορίζεται ότι, πέρα από το βασικό µισθό του κάθε µισθολογικού κλιµακίου χορηγούνται και τα εξής τακτικά επιδόµατα κατα µήνα: 1. Χρόνου υπηρεσίας, το οποίο κλιµακώνεται σύµφωνα µε τον παρακάτω πίνακα: ΕΤΗ Ποσοστό (συµπληρωµένα) 1 4% 3 8% 5 12% 7 16% 9 20% 11 24% 13 28% 15 32% 17 36% 19 40% 21 44% 23 48% 25 52% 27 56% 29 60% 2. Εξοµάλυνσης µισθολογικών διαφορών, το οποίο ορίζεται για το εισωγικό µισθολογικό κλιµάκιο των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών στο ποσό των 35.000 δρχ µειούµενο κατά 2.000 δρχ. σε κάθε µισθολογικό κλιµάκιο της περαιτέρω εξέλιξης τους, σύµφωνα µε τον πίνακα που ακολουθεί: ΒΑΣ. Υ.Ε ΜΙΣΘ Μ.Κ. (36-19) 110.000 36 35.000 113.000 35 33.000 116.000 34 31.000 119.000 33 29.000 122.000 32 27.000 125.000 31 25.000.Ε. 128.000 30 23.000 (29-12) 131.000 29 21.000 35.000.Ε. Τ.Ε. 134.000 28 19.000 33.000 (27-10 (27-10) 137.000 27 17.000 31.000 35.000 35.000 140.000 26 15.000 29.000 33.000 33.000 143.000 25 13.000 27.000 31.000 31.000 146.000 24 11.000 25.000 29.000 29.000 149.000 23 9.000 23.000 27.000 27.000 Τ.Ε. 152.000 22 7.000 21.000 25.000 25.000 (21-4) Τ.Ε.

155.000 21 5.000 19.000 23.000 23.000 35.000 (20-3) 158.000 20 3.000 17.000 21.000 21.000 33.000 35.000 161.000 19 1.000 15.000 19.000 19.000 31.000 33.000 164.000 18 13.000 17.000 17.000 29.000 31.000 167.000 17 11.000 15.000 15.000 27.000 29.000 170.000 16 9.000 13.000 13.000 25.000 27.000 173.000 15 7.000 11.000 11.000 23.000 25.000 176.000 14 5.000 9.000 9.000 21.000 23.000 179.000 13 3.000 7.000 7.000 19.000 21.000 182.000 12 1.000 5.000 5.000 17.000 19.000 185.000 11 3.000 3.000 15.000 17.000 188.000 10 1.000 1.000 13.000 15.000 191.000 9 11.000 13.000 194.000 8 9.000 11.000 197.000 7 7.000 9.000 200.000 6 5.000 7.000 203.000 5 3.000 5.000 206.000 4 1.000 3.000 209.000 3 1.000 212.000 2 215.000 1 Π.Ε. (27-10) 35.000 33.000 31.000 29.000 27.000 25.000 23.000 21.000 Π.Ε 19.000 (18-1) 17.000 35.000 Π.Ε 15.000 33.000 (16-1) Π.Ε. 13.000 31.000 35.000 (15-1) 11.000 29.000 33.000 35.000 9.000 27.000 31.000 33.000 7.000 25.000 29.000 31.000 5.000 23.000 27.000 29.000 3.000 21.000 25.000 27.000 1.000 19.000 23.000 25.000 17.000 21.000 23.000 15.000 19.000 21.000 13.000 17.000 19.000 11.000 15.000 17.000 9.000 13.000 15.000 7.000 11.000 13.000 5.000 9.000 11.000 3.000 7.000 9.000 1.000 5.000 7.000 ιευκρινίζεται ότι στους Γενικούς ιευθυντές δεν καταβάλλεται επίδοµα εξοµάλυνσης διαφορών µισθολογιου. 3. Μεταπτυχιακών Σπουδών γιαόσους έχουν µεταπτυχιακούς τίτλους

σπουδών και µε την προυπόθεση οτι το περιεχόµενο των µεταπτυχιακών σπουδών ειναι συναφές µε το αντικείµενο απασχόλησης των υπαλλήλων. Ως τίτλοι µεταπτυχιακών σπουδών, για την εφαρµογή της διάταξης αυτής, αναγνωρίζονται µόνο όσοι απονέµονται από Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύµατα της ηµεδαπής η από ισότιµα της αλλοδαπής. Η συνδροµή της προυπόθεσης αυτής θα πρέπει να προκύπτει από αιτιολογηµένη απόφαση του οικείου Υπηρεσιακού Συµβουλιου,. Αν και ειναι αυτονόητο διευκρινίζεται ότι µεταπτυχιακοί τίτλοι που έχουν κριθεί από το οικείο Υπηρεσιακό Συµβούλιο για τη συνάφεια τους µε την απασχόληση των υπαλλήλων, δεν χρειάζεται να επανακριθούν. Το ύψος του επιδόµατος αυτού ορίζεται σε 10.000 δρχ. για τους κατόχους µεταπτυχιακού διπλώµατος ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης και σε 18.000 δρχ για τους κατόχους διδακτορικού διπλώµατος. Σε περίπτωση κατοχής πλέον του ενός των ανωτέρω τίτλων, καταβάλλεται το επίδοµα που προβλέπεται για τον ανώτερο τίτλο σπουδών. 4. Εξωδιδακτικής Απασχόλησης ως εξής: α. Για εκπαιδευτικούς δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης κλάδων ΠΕ,ΤΕ Ε, 40.000 δρχ. από 1.1.1997 το οποίο αυξάνεται σε 50.000 δρχ από 1.3.1997, β. Για εκπαιδευτικούς πρωτοβάθµιας εκπαίδευσης,26.000 δρχ από 1.1.1997 αυξανοµενο σε 36.000 δρχ από 1.3.1997 Από 1.1.1998 το επίδοµα αυτό θα υπολογίζεται σε ποσοστό επί του ποσού των 50.000 δρχ όπως θα διαµορφώνεται µε την αναπροσαρµογή του µε το ποσοστό του πληθωρισµού του προηγουµένου έτους, ως εξής: - 80% από 1.1.1998-90% από 1.1.1999-100% από 1.1.2000 5. Προβληµατικών και Παραµεθορίων Περιοχών από 9.000 δρχ µέχρι 20.000 δρχ κατα κατηγορία περιοχής όπως οι κατηγορίες αυτές καθορίζονται µε τις ισχύουσες διατάξεις και υπουργικές αποφάσεις για υπαλλήλους που υπηρετούν σε προβληµατικές και παραµεθόριες περιοχές. (Επισυνάπτονται οι σχετικές υπουργικές αποφάσεις που καθορίζουν τις κατηγορίες των παραµεθορίων και προβληµατικών περιοχών) Το επιδοµα αυτό καταβάλλεται σε όλους τους υπαλλήλους που υπηρετούν στις ανωτέρω περιοχές λόγω των ιδιαιτεροτήτων που παρουσιάζουν και αποτελεί πραγµατικό κίνητρο για την παραµονή των υπαλλήλων στις υπηρεσίες των περιοχών αυτών, µε τον περιορισµό της καταβολής του µονο κατά το χρόνο παραµονής στις παραµεθόριες και προβληµατικές περιοχές. Επισηµαίνεται ότι το εν λόγω επίδοµα καταβάλλεται και σε υπαλληλους ΝΠ και ΟΤΑ, η έδρα των οποίων είναι στην προβληµατική ή παραµεθόρια περιοχή. Είναι αυτονοητο ότι υπάλληλοι που κατέχουν οργανική θέση σε προβληµατική ή παραµέθορια περιοχή και υπηρετούν µε απόσπαση σε περιοχή που δεν ειναι προβληµατική ή παραµεθόρια δεν δικαιούνται κατα το χρόνο της απόσπασης τους το επιδοµα τούτο. Επίσης υπάλληλοι που υπηρετούν για τµήµα του µηνός στις

περιοχές αυτες και τµήµασε περιοχές που δεν χαρακτηρίζονται παραµεθόριες και προβληµατικές δικαιούνται µέρος του επιδόµατος αυτού κατά περίπτωση ανάλογο µε το χρόνο υπηρεσίας τους στις περιοχές που δικαιολογούν την καταβολή του. Αντίθετα, το επίδοµα αυτό καταβάλλεται σε υπαλλήλους αποσπασµένους σε προβληµατικές ή παραµεθόριες περιοχές κατα το χρονικό διάστηµα της απόσπασης τους, από την υπηρεσία από την οποία µισθοδοτούνται. Με τη χορήγηση του επιδόµατος αυτού καταργείται ο πλασµατικός χρόνος για κατάταξη σε µισθολογικά κλιµάκια και χορήγηση χρονοεπιδόµατος για όλους τους υπαλλήλους που έχουν τέτοιο χρόνο. Σχετικές οδηγίες για το θέµα αυτό παρέχονται στο άρθρο 17. 6. Αποφοίτων Εθνικής Σχολής ηµόσιας ιοίκησης (Ε.Σ.. ) οριζόµενο σε 8.000 δρχ. Το επιδοµα αυτό, χορηγείται για πρώτη φορά και αντικαθιστά τα ευεργετήµατα που είχαν οι απόφοιτοι της Ε.Σ.. µε την προώθηση τους σε ανώτερα του εισαγωγικού µισθολογικά κλιµάκια, τα οποία εξαντλούσαν στο ήµισυ σχεδόν της υπαλληλικής τους σταδιοδροµίας µε αποτέλεσµα να µην έχουν περαιτέρω οικονοµικά κίνητρα. 7. Νοσοκοµειακό, στο προσωπικό των νοσοκοµείων και του Ε.Κ.Α.Β. από 5.000 δρχ. µέχρι 12.000 δρχ το µήνα, ανάλογα µε το αντικείµενο απασχόλησης του προσωπικού αυτού, σε αντικατάσταση των διαφόρων επιδοµάτων που έπαιρνε το προσωπικό αυτό, λόγω ειδικών συνθηκών εργασίας ( ανθυγιεινό, προσέλκυσης και παραµονής κλπ.) ρυθµίζοντας ετσι τα επιδόµατα αυτά σε ένα ενιαίο επίδοµα. Ειδικά για το προσωπικό που υπηρετεί στα αντικαρκινικά νοσοκοµεία (Αγιος Σάββας, Μεταξά, Ογκολογικό Κηφισιάς "Αγιοι Ανάργυροι", Θεαγένειο Θεσ/νίκης) τα παραπάνω ποσά του επιδόµατος προσαυξάνονται κατα τρεις χιλιάδες (3.000) δρχ. αντίστοιχα.\ Στους δικαιούχους του επιδίµατος αυτού περιλαµβάνεται και το προσωπικό των Κέντρων Υγείας και των Αγροτικών Ιατρείων, τα οποία υπάγονται στα ηµοσια Νοσοκοµεία, καθως και το προσωπικό των Νοσηλευτικών ιδρυµάτων που υπηρετεί στις Μέσες Τεχνικές Επαγγελµατικές Νοσηλευτικές Σχολές, εκτος του εκπαιδευτικού νοσηλευτικού προσωπικού που λαµβάνει το επίδοµα αυτό της παραγράφου 4 του άρθρου 8 του κοινοποιούµενου νόµου. Η διαβάθµιση του επιδόµατος αυτού δεν ειναι µόνο συνάρτηση του νοσοκοµειακού χώρου αλλα και της ειδικότητας και του αντικειµένου απασχόλησης µέσα στο χωρο αυτό. 8. Ειδικής απασχόλησης στο προσωπικό των ΟΤΑ, που κυµαίνεται από 15.000δρχ µέχρι 30.000 δρχ το µήνα, σε αντικατάσταση των επιδοµάτων ανθυγιεινής, επικίνδυνης και ειδικών συνθηκών εργασίας, καθως και του κινήτρου προσέλκυσης κξαι παραµονής τα οποία δεν θα τους καταβάλλονται πλέον. ηλαδή, ενσωµατώνονται τα ποικιλώνυµα αυτά επιδόµατα σε ένα ενιαίο επίδοµα το ύψος του οποίου ειναι ανάλογο των ιδιαιτεροτήτων του καθε εργασιακού χώρου. Στην σχετική διάταξη ορίζονται επακριβώς οι κατηγορίες που

περιλαµβάνονται σε καθε διαβάθµιση για την καταβολή του ανάλογου κατάπερίπτωση ποσού. Οσοι από τους υπαλλήλους δεν περιλαµβάνονται στις κατονοµαζόµενες κατηγορίες και δεν προκυπτει από οργανικές διατάξεις ότι ανήκουν στο τεχνικό προσωπικό θα λάβουν το ποσό του επιδόµατος της περίπτωσης γ' της παρ. 8 του άρθρου αυτού ( 15.000 δρχ) Και στην περίπτωση αυτή, η διαβάθµιση του εν λόγω επιδόµατος ως προς το υψος του ποσού δεν ειναι µόνο συνάρτηση της ειδικότητας αλλά και του χωρου απασχόλησης και συνεπώς η καταβολή του ποσού κατά περίπτωση θα γινεται κατ'ανάλογο τρόπο σύµφωνα µε τα προαναφερθεντα στην παρ. 7 για το νοσοκοµειακό επίδοµα. 9. Μεταφραστών - ιερµηνέων οριζόµενο σε 10.000 δρχ το µήνα λόγω των εξειδικευµένων γνώσεων που αποκτήθηκαν από ειδικές σπουδές. Προυπόθεση για την καταβολή του επιδόµατος αυτού, ειναι η πληρης και αποκλειστική απασχόληση µε τη συγκεκριµένη ειδικότητα, η οποιά θα βεβαιώνεται καθε µήνα από τον οικείο προιστάµενο. 10. Πληροφορικής για ειδικευµένους υπαλλήλους που ανήκουν οργανικά σε κλάδους πληροφορικής, υπηρετούν κατά πλήρες ωράριο εργασίας σε νοµοθετηµένες Υπηρεσίες ιευθύνσεις, Τµήµατα ή Κέντρα Πληροφορικής και κατέχουν τα προσόντα που ορίζονται στο Π 194/1988 (ΦΕΚ 84 Α) καθως και στους Ηλεκτρονικούς Μηχανικούς Ασφάλειας Εναερίου Κυκλοφορίας της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας, οριζόµενο κατα ειδικότητα ως εξής: α. Αναλυτές - Προγραµµατιστές, Ηλεκτρονικοί Μηχανικοί σε τριάντα χιλιάδες (30.000) δρχ. β. Χειριστές - Χειρίστριες Η/Υ διατρητικών µηχανών και εισαγωγής στοιχείων σε είκοσι πέντε χιλιάδες (25.000) δρχ. Ειδικά για τους κωδικογράφους και χειριστές κοπτικών µηχανηµάτων, που απασχολούνται κατά πλήρες ωράριο εργασίας σε οργανωµένα Κέντρα Πληροφορικής χορηγείται επίδοµα οριζοµένο σε δεκαπέντε χιλιάδες (15.000) δραχµές. Εξυπακούεται ότι βασική προυπόθεση για την καταβολή του παραπάνω επιδόµατος των Αναλυτών Προγραµµατιστών και Ηλεκτρονικών Μηχανικών είναι η κατοχή τίτλου ΑΕΙ ή ΤΕΙ αντίστοιχης ειδικότητας ( αναλυτή προγραµµατιστή ή ηλεκτρονιού µηχανικού) και, σε περίπτωση ελλείψεως, τα προσόντα που ορίζονται στην παρ. 2 του άρθρου 4 του Π. /τος 194/1988. Σε περίπτωση που τα καθήκοντα αναλυτή προγραµµιστή ασκούνται από υπαλλήλους κατηγορίας ΤΕ ή Ε που κατέχουν αντίστοιχες ειδικές θέσεις κλάδου πληροφορικής ειναι δυνατή η καταβολή σ'αυτούς του ποσού των 30.000 δρχ εφόσον έχουν τα προσόντα που ορίζονται στα άρθρα 11 και 18 του ως άνω Π../τος Επίσης, οι λαµβάνοντες πληροφορικής δεν δικαιούνται παράλληλα καιτυχόν άλλα επιδόµατα, που συνδεόνται µε τις ειδικές συνθήκες εργασίας και την ανθυγιεινότητα του χώρου ( ανθυγιεινό, ειδικών συνθηκών, ειδικής απασχόλησης προσωπικού ΟΤΑ, νοσοκοµειακό, ραδιενέργειας κλπ.) που καταβάλλονται σε αλλους υπαλλήλους του ίδιου χώρου απασχόλησης. Πλην των ανωτέρω, περιοριστικά αναφεροµένων περιπτώσεων, επίδοµα πληροφορικής δεν καταβάλλεται σε υπαλλήλους άλλων

κλάδων ή ειδικοτήτων που χρησιµοποιούν Η/Υ ή προσωπικούς υπολογιστές όπως δακτυλογράφοι, χειριστές Η/Υ που δεν ανήκουν σε κλάδους πληροφορικής κλπ. καθως και σε εκπαιδευτικούς λειτουργούς κλάδων πληροφορικης. Οµοίως το επίδοµα αυτό δεν καταβάλλεται και στα µέλη Ε..Τ.Π των Α.Ε.Ι. τα οποία σύµφωνα µε τις διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 20 του ν. 1268/1982, προσφέρουν εξειδικευµένες διοικητικές και τεχνικές υπηρεσίες για την αρτιότερη εκτέλεση του εκπαιδευτικού, ερευνητικού και εφαρµοζοµένου έργου τους, επειδή στην περίπτωση τους δεν συντρέχουν οι αθροιστικά οριζόµενες προυποθέσεις της παρ. 11 του άρθρου αυτού (άρθρο 8 ν. 2470/1997). Τέλος, το εν λόγω επίδοµα δεν καταβάλλεται σε εµπειρογνώµονες πληροφορικής καθόσον δεν περιλαµβάνονται στις ειδικότητες που ορίζονται ρητα και περιοριστικά στην παραπάνω διάταξη. Εξαίρεση από τον ανωτέρω απαγορευτικό κανόνα αποτελεί µόνο η περίπτωση κατα την οποία ανατίθεται µε απόφαση του οικείου προισταµένου και του Υπηρεσιακού συµβουλίου η αναπλήρωση υπαλλήλων των προαναφεροµένων κλάδων πληροφορικής µε υπαλλήλους που δεν ανήκουν στους κλάδους αυτούς πλην οµως διαθέτουν αντιστοιχη προς τούτο εξειδίκευση. Στις περιπτώσεις αυτές οι αναπληρούµενοι δεν λαµβάνουν επίδοµα πληροφορικής για όλο το χρονικό διαστηµα της αναπλήρωσης τους. Εφόσον συντρέχουν οι προαναφερθείσες προυποθέσεις το επίδοµα πληροφορικής που προβλέπεται από το άρθρο αυτό καταβάλλεται µετά την έκδοση της σχετικής απόφασης του Υπηρεσιακού Συµβουλίου η οποία µπορεί να έχει αναδροµική ισχύ από την ηµεροµηνία ανάθεσης της αναπλήρωσης. 11. Επίδοµα αρχαιολογικών ερευνών, είκοσι πέντε χιλιάδων ( 25.000) δραχµών κατά µήνα στους αρχαιολόγους του Υπουργέιου Πολιτισµού και Επιστηµών και του Ταµείου Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων. Το επίδοµα αυτό αναπροσαρµόζεται κατ'έτος µε αφετηρία την 1.1.1998, σύµφωνα µε το ποσοστό του πληθωρισµού του προηγουµένου έτους. 12. Τα επιδόµατα των προηγούµενων παραγράφων 7,8,9 και 10 (νοσοκοµειακό, ειδικής απασχόλησης προσωπικού ΟΤΑ, Μεταφραστών - ιερµηνέων, Πληροφορικής) καταβάλλονται µε την απαραίτητη προυπόθεση ότι οι δικαιούχοι αυτών προσφέρουν υπηρεσία µε πληρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους ή στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή τους. Για τη συνδροµή όλων των ανωτέρω προυποθέσεων εκδίδεται, καθε µήνα, βεβαίωση του οικείου προισταµένου, η οποία συνοδεύει τη µισθολογική κατάσταση. Η βεβαίωση αυτή, προκειµένου περι του νοσοκοµειακού επιδόµατος και του επιδόµατος ειδικής απασχόλησης προσωπικού ΟΤΑ θα περιλαµβάνει και τα στοιχεία που αναφέρονται στις προηγούµενες παραγράφους 7 και 8 της παρούσας ως προς το ύψος του ποσού του επιδόµατος κατά περιπτωση. Η χορήγηση των επιδοµάτων αυτών διακόπτεται σε περίπτωση αποµάκρυνσης των δικαιούχων από τους χώρους για τους οποίους δικαιολογειται η καταβολή τους για οποιοδήποτε λόγο. Στο εκπαιδευτικό νοσηλευτικό προσωπικό των Μεσων Τεχνικών Επαγγελµατικών Νοσηλευτικών Σχολών καταβάλλεται το επίδοµα εξωδιδακτικής απασχόλησης εκπαιδευτικών λειτουργών

της δευτεροβάθµιας εκπαίδευσης, όχι όµως και τα ειδικα επιδόµατα του προσωπικού των Νοσοκοµείων ( νοσοκοµειακό, τροφής). 13. Τα επιδόµατα που συναρτώνται µε τη ενεργό άσκηση των καθηκόντων των υπαλλήλων δηλαδή νοσοκοµειακό, ειδικής απασχόλησης του προσωπικού των ΟΤΑ, Μεταφραστών - ιερµηνέων και Πληροφορικής δεν καταβάλλονται µετά τη λύση της υπαλληλικής σχεσης των υπαλλήλων δηλαδή κατα την περίοδο που λαµβάνουν τρίµηνες αποδοχές. Ολα τα παραπάνω τακτικα επιδόµατα συνεντέλλονται µε την κατάσταση πληρωµής των µηνιαίων αποδοχών. Σε περίπτωση που ανακύψει θεµα περικοπής των επιδοµάτων αυτών η περικοπή θα ενεργείται από τις αποδοχές του αµέσως επόµενου µήνα. Επί του άρθρου 9 Επίδοµα εορτών και αδείας Με τις διατάξεις του άρθρου αυτού ρυθµίζεται ο τρόπος υπολογισµού και χορήγησης του επιδόµατος Εορτών (Χριστουγέννων - Πάσχα) καθως και του επιδόµατος Αδείας. Ειδικότερα: Το επίδοµα Εορτών Χριστουγέννων καταβάλλεται στις 16 εκεµβρίου εκάστου έτους και ορίζεται ίσο µε τον µηνιαίο βασικό µισθό που έχει ο υπάλληλος µαζί µε τα επιδόµατα χρόνου υπηρεσίας και εξοµάλυνσης κατα την ηµεροµηνία καταβολής του. Το επιδοµα αυτό καταβάλλεται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος µισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστηµα από 16 Απριλίου µέχρι 15 εκεµβρίου κάθε έτους, δηλαδή για 240 ηµέρες. Το επίδοµα Εορτών Πάσχα καταβάλλεται 10 ηµέρες πριν από το Πάσχα και ορίζεται ίσο προς το µισό των µηνιαίων ποσών του βασικού µισθού και των επιδοµάτων χρόνου υπηρεσίας και εξοµάλυνσης που έχει ο υπάλληλος κατα την ηµεροµηνία καταβολής του. Αυτό καταβάλλεται στο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος µισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστηµα από 16 εκεµβρίου µέχρι 15 Απριλίου του επόµενου έτους, δηλαδή για 120 ηµέρες. Σε περίπτωση που το επίδοµα Εορτών Πάσχα καταβληθεί πριν από την 15η Απριλιου η εκκαθάριση θα αναφέρεται µέχρι και την ηµεροµηνία αυτή (15/4) και συνεπώς αν ο υπάλληλος µετά την καταβολή του επιδόµατος δεν µισθοδοτηθεί, για οποιοδήποτε λόγο, µέχρι την 15η Απριλίου, θα γίνει ανάλογη περικοπή, είτε απο το µισθό του, είτε από οποιαδήποτε άλλη απαίτηση του, σε περίπτωση αποχώρησης του από την Υπηρεσία. Το επιδοµα Αδείας καταβάλλεται την 1η ιουλίου εκάστου έτους και ορίζεται ίσο µε το µισό των µηνιαιων ποσών του βασικού µισθού και επιδοµάτων χρόνου υπηρεσίας και εξοµάλυνσης που έχει ο υπάλληλος κατά την ηµεροµηνία καταβολής του. Αυτό καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον ο υπάλληλος µισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστηµα από 1η Ιουλίου µέχρι 30 Ιουνίου του επόµενου έτους δηλαδή για 360 ηµέρες. Κατά τις περιπτώσεις που ο υπάλληλος µισθοδοτήθηκε για χρονικό διάστηµα µικρότερο από τα οριζόµενα στις προηγούµενες παραγράφους, τότε λαµβανει τµηµα των ανωτέρω επιδοµάτων, ανάλογο του χρόνου µισθοδοσίας του. ιευκρινίζεται ότι σε περίπτωση λύσης της υπαλληλικής

σχέσης, πριν από τη χρονολογία καταβολής των επιδοµάτων αυτών, όπως ορίζονται πιο πάνω κατά περίπτωση, ο υπολογισµός του αντίστοιχου επιδόµατος γίνεται µε βάση τις αποδοχές που είχε ο υπάλληλος κατα την ηµέρα που λυθηκε η υπαλληλική του σχέση. Σε περιπτώσεις µετατάξεων η καταβολή των επιδοµάτων Εορτών και Αδείας γίνεται ως ακολουθως: α. Μετάταξη από µία ηµόσια Υπηρεσία σε άλλη: Η καταβολή γίνεται αποκλειστικά από την υπηρεσία στην οποία µετατάχθηκε ο υπάλληλος β. Μετάταξη από Ν.Π.. ή Ο.Τ.Α. σε ηµόσιο και αντίστροφα καθως και µετάταξη από Ν.Π...Α σε άλλο Ν.Π.. ή Ο.Τ.Α : Η καταβολή γίνεται από την κάθε υπηρεσία ανάλογα µε το χρόνο που µισθοδοτήθηκε ο υπάλληλος. Στους υπαλλήλους που κατα τις ηµεροµηνίες πληρωµής των ανωτέρω επιδοµάτων καταβάλλονται µειωµένες αποδοχές λόγω διαθεσιµότητας, αργίας, αδειας κυοφορίας του ν. 2085/1992 κλπ ο υπολογισµός των επιδοµάτων θα γίνει µε βάση τις µειωµένες αυτές αποδοχές. Οι νόµιµοι κληρονόµοι υπαλλήλων που απεβίωσαν λαµβάνουν τα αντίστοιχα επιδόµατα Εορτών και Αδείας που υπολογίζονται µέχρι τη χρονολογία του θανάτου. Τα επιδόµατα αυτά δικαιούται ο υπάλληλος, στον οποίο παρέχεται η δυνατότητα επιλογής, σύµφωνα µε το άρθρο 6 του ν. 1282/1982, εφόσον εξέρχεται από την Υπηρεσία να τα λάβει είτε από την Υπηρεσία του ειτε από την Υπηρεσία Συντάξεων. Σε περίπτωση επιλογής καταβολής από την Υπηρεσία καταβάλλεται τµηµα αυτών ανάλογο προς τον αριθµό των ηµερών που µισθοδοτήθηκε ο υπάλληλος ενώ στην περίπτωση επιλογης καταβολής του από τη σύνταξη, καταβάλλεται αυτό το ακέραιο, ανεξάρτητα από τις ηµέρες που συνταξιοδοτήθηκε ο υπάλληλος. Τέλος, για την οµοιόµορφη εφαρµογή των διατάξεων του άρθρου αυτού σε περίπτωση περικοπής των επιδοµάτων, αλλα και για αποφυγή άσκοπης, πολλές φορές, αλληλογραφίας, κρίνουµε σκόπιµο να διευκρινίσουµε ότι για όλες τις περιπτώσεις αποχής των υπαλλήλων από τα καθήκοντα τους ο µήνας υπολογίζεται µε 30 ηµέρες. Σε περιπτώσεις στάσης εργασίας το σύνολο των ωρών που δεν προσφέρεται εργασία µέσα στο παραπάνω, κατα περιπτωση, χρονικό διάστηµα ανάγεται σε ηµέρες, µε διαίρεση του συνολικού αριθµού των ωρών στασης εργασίας δια των ωρών της υποχρεωτικής ηµερήσιας απασχόλησης των υπαλλήλων. Επί του αρθρου 10 ιατηρούµενα επιδόµατα και παροχές 1. Με τις διατάξεις του αρθρου αυτού, προβλεπεται η διατήρηση των επιδοµάτων που έχουν σχέση µε τις ειδικές συνθηκες εργασίας, καθόσον η τυχόν κατάργηση τους θα απέληγε σε αρρυθµία των υπηρεσιών, στους χώρους των οποίων χορηγούνται. Τα εν λόγω επιδόµατα καταβάλλονται στους ίδιους δικαιούχους, στο ίδιο ύψος και µε τις ίδιες προυποθέσεις που καταβάλλονταν κατά την 31.12.1996 και ειναι τα ακόλουθα: