ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΤΟΝ Ν.4369/2016 Εισηγήτρια: - Δήμου Μαργαρίτα, Στέλεχος ΟΤΑ Α Βαθμού, Οικονομολόγος
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Ι. ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΙΙ. ΔΟΜΗ-ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΚΘΕΣΕΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΙΙΙ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ IV. ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ V. ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ-ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ VI. ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΌ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ VII. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΤΟΥΣ 2017
I. ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ Άρθρα 14-21 Ν.4369/2016 Άρθρο 9 Ν.4533/2018 (τροποποίησε άρθρα 15,16 & 19 Ν.4369/2016) Υπάγονται οι μόνιμοι και ΙΔΑΧ υπάλληλοι των ΟΤΑ και των ΝΠΔΔ, με ανάλογη εφαρμογή των εγκυκλίων-οδηγιών του ΥΠΔΑ (ΥΠΕΣ οικ. 11635/10-4-2017) ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2/31/οικ.14951/24-4-2018 (ΑΔΑ: 6ΨΩΛ465ΧΘΨ-3Ο1) Εγκ. ΥΠΔΑ ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2/32/οικ.17115/10-5-2018 (ΑΔΑ: Ψ37Ρ465ΧΘΨ-ΦΚΒ) Εγκ. ΥΠΔΑ ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2/35/οικ.18485/22-5-2018 (ΦΕΚ 1882/Β ) Απόφαση του ΥΠΔΑ (άρθρο 16 Ν.4369/2016, όπως ισχύει) για τον καθορισμό του χρονικού διαστήματος διενέργειας της αξιολόγησης και των επιμέρους φάσεων αυτής (επόμενα στάδια ηλεκτρονικής εφαρμογής) για την αξιολογική περίοδο 2017
Προϊσχύον νομοθετικό πλαίσιο (καταργήθηκε με το άρθρο 31 Ν.4369/2016) Άρθρα 84 & 186 Ν.3584/2007 I. ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ Ανάλογη εφαρμογή διατάξεων άρθρου 130 Ν.1188/1981, άρθρου 54 Ν.1943/1991 (επαναφορά σε ισχύ του άρθρου 128 του Π.Δ.611/1977) και Π.Δ. 318/1992, κατά παραπομπή του άρθρου 226 Ν.3584/2007. Τροποποίηση Π.Δ. 318/1992 με τα άρθρα 20-32 Ν.4250/2014 (εισαγωγή ποσόστωσης στις κλίμακες βαθμολόγησης των υπαλλήλων και νέος τύπος και περιεχόμενο εντύπων εκθέσεων αξιολόγησης) Άρθρο 7 Ν.4024/2011. Προέβλεπε σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων κατόπιν έκδοσης σχετικού Π.Δ./τος (δεν εφαρμόστηκε και καταργήθηκε με το άρθρο 28 Ν.4369/2016)
ΙΙ.ΔΟΜΗ-ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΚΘΕΣΕΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Η μορφή και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης και του ανώνυμου ερωτηματολογίου αξιολόγησης των Προϊσταμένων από τους υφισταμένους καθορίζεται με Απόφαση του ΥΠΔΑ (άρθρο 16 Ν.4369/2016, όπως ισχύει με άρθρο 9 Ν.4533/2018) ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768/22-12-2016 (ΦΕΚ 4434/Β ) Απόφαση ΥΠΔΑ ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2/35/οικ.18485/22-5-2018 (ΦΕΚ 1882/Β ) (ειδικά για το 2017) Η έκθεση αξιολόγησης περιλαμβάνει τουλάχιστον (άρθρο 16): Τους τίτλους σπουδών και την επιμόρφωση του υπαλλήλου Την συνοπτική περιγραφή του έργου της οργανικής μονάδας και του υπαλλήλου Την συμβουλευτική συνέντευξη του άρθρου 19 Την βαθμολογία στα κριτήρια του άρθρου 17
ΙΙ.ΔΟΜΗ-ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΕΚΘΕΣΕΩΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Τα κριτήρια αξιολόγησης κατατάσσονται στις εξής κατηγορίες (άρθρα 17 & 18): Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά Διοικητικές ικανότητες (μόνο για Προϊσταμένους) Αποτελεσματικότητα Σύμφωνα με την ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768/22-12-2016 (ΦΕΚ 4434/Β ) Απόφαση ΥΠΔΑ, οι Προϊστάμενοι (εν τοις πράγμασι καθήκοντα και όχι κατά πλάσμα δικαίου εξομοιούμενες θητείες) αξιολογούνται με το έντυπο Α και οι υπάλληλοι με το έντυπο Β
ΙΙΙ.ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Αρμόδια για τη τήρηση της διαδικασίας είναι η Δ/νση Προσωπικού ή Διοικητικού (άρθρο 16.3) Ο Προϊστάμενος της Δ/νσης εάν διαπιστώσει παράλειψη ή πλημμέλεια στη συμπλήρωση της έκθεσης την επιστρέφει για τη σχετική διόρθωση Κάθε έκθεση αξιολόγησης γνωστοποιείται υποχρεωτικά από την Δ/νση στον υπάλληλο Ο υπάλληλος έχει δικαίωμα να λάβει πλήρη γνώση ή και αντίγραφο της έκθεσης αξιολόγησής του, υπογράφοντας σχετικώς (ονοματεπώνυμο, ημερομηνία) επί του εντύπου Τα έντυπα δύναται να συμπληρώνονται με πρωτοβουλία του αξιολογούμενου ή του αξιολογητή, χωρίς προηγούμενη διάθεσή τους από το Ε.Τ. (άρθρο 5) ή διανομή από την Δ/νση Προσωπικού ή Διοικητικού (άρθρο 36 Ν.4489/2017 & άρθρο 9 Ν.4533/2018 που τροποποίησαν το άρθρο 16 Ν.4369/2016)
ΙΙΙ.ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Οι εκθέσεις αξιολόγησης αποστέλλονται από τον Β Αξιολογητή στην Δ/νση Προσωπικού ή Διοικητικού και πρωτοκολλούνται αμελλητί με εμπιστευτικό πρωτόκολλο. Κάθε αξιολογητής χωριστά βαθμολογεί τα επιμέρους κριτήρια από 0-100 (ακέραιοι αριθμοί). Για βαθμολογία >90 ή/και <60 και σε κάθε περίπτωση για την βαθμολόγηση του κριτηρίου «Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας» απαιτείται ειδική αιτιολογία βασισμένη σε πραγματικά περιστατικά και αντικειμενικά στοιχεία. Με τους βαθμούς 90-100 βαθμολογούνται οι εξαιρετικές επιδόσεις που ωφέλησαν σημαντικά την Υπηρεσία (άριστοι υπάλληλοι). Υποχρεωτική παραπομπή στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης (άρθρο 21) που αιτιολογημένα ή οριστικοποιεί ή διορθώνει τη βαθμολογία.
ΙΙΙ.ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Βαθμολογία <60 εφόσον δεν τεκμηριώνεται επαρκώς από στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου (πειθαρχικές ποινές, δυσμενείς παρατηρήσεις προϊσταμένων, άλλα αντικειμενικά στοιχεία που προδήλως καταδεικνύουν μειωμένη ανταπόκριση στα καθήκοντα) δύναται να προσβληθεί ενώπιον της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης (άρθρο 21). Για την αξιολόγηση των Προϊσταμένων Τμημάτων συνεκτιμάται η αξιολόγηση των υφισταμένων (ανώνυμο ερωτηματολόγιο άρθρο 18) (εφόσον υπάρχουν τρεις υπάλληλοι). Για την αξιολόγηση των Προϊσταμένων Διευθύνσεων συνεκτιμάται η αξιολόγηση των υφισταμένων (ανώνυμο ερωτηματολόγιο άρθρο 18) (εφόσον υπάρχουν τρεις Προϊστάμενοι και εάν είναι λιγότεροι από το σύνολο των υπαλλήλων). Για την αξιολόγηση των Προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων συνεκτιμάται η αξιολόγηση των υφισταμένων Τμηματαρχών και Διευθυντών (ανώνυμο ερωτηματολόγιο άρθρο 18)
ΙΙΙ.ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Συμβουλευτική συνέντευξη (άρθρο 19). Συζητούνται με α αξιολογητή οι τρόποι βελτίωσης της απόδοσης, καλύτερης αξιοποίησης και ανάπτυξης των ικανοτήτων του υπαλλήλου προς όφελος του ιδίου και της Υπηρεσίας. Δικαίωμα απευθείας υποβολής στον α αξιολογητή απόψεων-αντιρρήσεων μέσα σε 2 ημέρες από την συνέντευξη. Λαμβάνονται υπόψη και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα της έκθεσης. Εάν ο μέσος όρος βαθμολογίας της έκθεσης είναι <60 συμπληρώνονται υποχρεωτικά μέτρα βελτίωσης που οφείλει να λάβει ο αξιολογούμενος, ο αξιολογητής και η Υπηρεσία. Τα μέτρα βελτίωσης που τελικώς λήφθησαν για να βοηθήσουν τον υπάλληλο και την Υπηρεσία σημειώνονται από τον αξιολογητή στην έκθεση της επόμενης αξιολογικής περιόδου. Η μη αναφορά τους είναι δυσμενές στοιχείο για την αξιολόγηση του α αξιολογητή από τον Προϊστάμενό του.
IΙΙ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Κριτήριο ια εντύπου Α και ι εντύπου Β (βαθμός επίτευξης στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος-) (άρθρα 18 & 17): Η βαθμολόγηση των κριτηρίων αυτών προϋποθέτει την προηγούμενη εφαρμογή των άρθρων 22 (στοχοθεσία) & 23 (Ολομέλειες Διεύθυνσης και Τμήματος). Δεν έχει εκδοθεί η ΚΥΑ (ΥΠΔΑ και ΥΠΕΣ) που θα καθορίζει τις λεπτομέρειες εφαρμογής του άρθρου 22 (παρ. 6 άρθρο 22). Λόγω της ιδιαιτερότητας των υπηρεσιών των ΟΤΑ και της συμμετοχής της ΚΕΔΕ και της ΕΝΠΕ θα ακολουθήσει σχετική Εγκύκλιος (ΥΠΕΣΔΑ 12972/10-5-2016 (ΑΔΑ:ΩΥΔΛ465ΦΘΕ-ΙΞ9) Εγκύκλιος για την εφαρμογή Συστήματος Διοίκησης με Στόχους έτους 2017) Εκδόθηκε η ΔΙΣΣΚ/ΤΠΠ/Φ.1/5/οικ.8882/2-3-2018 (ΑΔΑ: ΨΒΤΩ465ΧΘΨ-7ΒΝ) Εγκύκλιος για την εφαρμογή του Συστήματος στους ΟΤΑ έτους 2018 (με κοινοποίηση σε ΚΕΔΕ, ΕΝΠΕ και ΕΕΤΑΑ).
IV. ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται από τους αρμόδιους αξιολογητές υποχρεωτικά εντός του πρώτου τριμήνου κάθε έτους (άρθρο 9 Ν.4533/2018). Προϋπόθεση για τον αξιολογητή να προίσταται του αξιολογουμένου για 5 τουλάχιστον μήνες, ακόμη και εάν κατά τον χρόνο σύνταξης των εκθέσεων υπηρετεί σε άλλη Υπηρεσία (άρθρο 15 παρ. 8) Εάν λύθηκε η υπαλληλική σχέση του αξιολογητή λόγω παραίτησης ή αυτοδίκαιης απόλυσης, η έκθεση αξολόγησης συντάσσεται με μέριμνα της Δ/νσης Προσωπικού πριν την αποχώρησή του (εδ. α, περ. γ, παρ. 2, άρθρο 16) Ο Δήμαρχος και ο Γενικός Γραμματέας, κατ εξαίρεση, μπορούν να συντάξουν εκθέσεις και για χρονικό διάστημα 3 τουλάχιστον μηνών και εάν αποχωρήσουν μέχρι και 60 ημέρες μετά την αποχώρησή τους (εδ. β, περ. γ, παρ. 2, άρθρο 16)
IV. ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ Εάν πριν την 31/3 αξιολογητής μεταταχθεί, αποσπαστεί, τοποθετηθεί, διοριστεί σε άλλη υπηρεσία, έχει υποχρέωση να αξιολογήσει εντός του πρώτου τριμήνου (περ. β, παρ. 2, άρθρο 16) Αξιολογητές των αποσπασμένων είναι οι Προϊστάμενοι των Υπηρεσιών που υπηρετούν. Για τους αποσπασμένους στα γραφεία (Ευρω)βουλευτών, αξιολογητής είναι ο (Ευρω)Βουλευτής, χωρίς εφαρμογή των άρθρων 20, 22 και 23 (άρθρο 15 παρ. 7). Για τους υπαλλήλους και τους Προϊσταμένους αξιολογητές είναι οι δύο ιεραρχικά Προϊστάμενοι κατά τη σειρά της οργανικής διάρθρωσης (άρθρο 15 παρ. 1). Ως Προϊστάμενοι νοούνται οι πολιτικοί και στρατιωτικοί υπάλληλοι μόνιμοι ή ΙΔΑΧ που κατέχουν θέση κορυφής στην οικεία οργανική μονάδα, καθώς και οι μετακλητοί ή με θητεία και οι νόμιμοι αναπληρωτές τους (άρθρο 15 παρ. 2).
IV. ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ Σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας του Προϊσταμένου αξιολογητή, η έκθεση συντάσσεται από τον νόμιμο αναπληρωτή του, εφόσον εκτελούσε χρέη αναπληρωτή Προϊσταμένου για τουλάχιστον το 1/3 της αξιολογικής περιόδου. Εάν αυτό δεν είναι εφικτό κατ εξαίρεση η έκθεση συντάσσεται από τον άμεσο Προϊστάμενο του αξιολογητή (περ. δ, παρ. 2, άρθρο 16). Ειδικά για τους Διευθυντές, εάν δεν υπάρχει Γενικός Διευθυντής, αξιολογητές είναι τα δύο ανώτερα μονοπρόσωπα διοικητικά όργανα της Υπηρεσίας. Εάν δεν υπάρχει δεύτερος ιεραρχικά Προϊστάμενος, την αξιολόγηση διενεργεί αποκλειστικά ο ένας (άρθρο 15 παρ. 1). Για τους Προϊσταμένους αυτοτελών Τμημάτων, Γραφείων και Διευθύνσεων που υπάγονται απευθείας στον Δήμαρχο, καθώς και για τους εν λόγω υπαλλήλους αξιολογητής είναι ο Δήμαρχος (άρθρο 15 παρ. 6).
Σχετική η ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/ 753/οικ.7513/3-3-2017 (ΑΔΑ: ΨΩ5Κ465ΧΘΨ-ΠΥΒ) Εγκύκλιος του ΥΠΔΑ Παραδείγματα: IV. ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ Για τον Διευθυντή α αξιολογητής ο Γενικός Διευθυντής, άλλως α αξιολογητής ο Γενικός Γραμματέας (ανώτερο μονοπρόσωπο διοικητικό όργανο) και β αξιολογητής (ανώτατο μονοπρόσωπο διοικητικό όργανο) ο Δήμαρχος. Για τον αποσπασμένο υπάλληλο σε γραφείο (ευρω)βουλευτή, α αξιολογητής ο (ευρω)βουλευτής Για τον αποσπασμένο υπάλληλο, α αξιολογητής ο άμεσος προϊστάμενος της υπηρεσίας απόσπασης και β ο έμμεσος.
IV. ΑΞΙΟΛΟΓΗΤΕΣ Για τον υπάλληλο Τμήματος, α αξιολογητής ο Προϊστάμενος Τμήματος και β ο Διευθυντής. Εάν δεν υπάρχει Προϊστάμενος Τμήματος ούτε νόμιμος αναπληρωτής για τουλάχιστον το 1/3 της αξιολογικής περιόδου, κατ εξαίρεση α αξιολογητής ο Διευθυντής (άμεσος Προϊστάμενος του αξιολογητή που ελλείπει). Για τον υπάλληλο Διεύθυνσης, α αξιολογητής ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης και β ο Γενικός Διευθυντής. Εάν δεν υπάρχει Διευθυντής ούτε νόμιμος αναπληρωτής για τουλάχιστον το 1/3 της αξιολογικής περιόδου, κατ εξαίρεση μόνο α αξιολογητής ο Γενικός Διευθυντής (άμεσος Προϊστάμενος του αξιολογητή που ελλείπει). Για τον υπάλληλο Γενικής Διεύθυνσης, α αξιολογητής ο Γενικός Διευθυντής. Για τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης ή Αυτοτελούς Γραφείου που υπάγεται στο Δήμαρχο, α αξιολογητής ο Δήμαρχος.
V. ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ-ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ Άρθρο 21 Ν.4369/2016 και ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/753/οικ.7513/3-3-2017 (ΑΔΑ: ΨΩ5Κ465ΧΘΨ-ΠΥΒ) Εγκύκλιος του ΥΠΔΑ. Συγκροτείται με Απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Αποτελείται από τα μη αιρετά μέλη του Υ.Σ. και έναν Διευθυντή άλλου φορέα κατόπιν δημόσιας κλήρωσης μεταξύ 5 τουλάχιστον υποψηφίων από 5 φορείς. Ο Πρόεδρος και ο Γραμματέας ορίζονται με την πράξη συγκρότησης. Τα ΝΠΔΔ που δεν έχουν δικό τους ΥΣ υπάγονται στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης του φορέα που τα εποπτεύει.
V. ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ-ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ Έργο της Ειδικής Επιτροπής Αξιολόγησης: Η εξέταση ενστάσεων όταν ο Μ.Ο. Βαθμολογίας είναι <75 (άρθρο 20) Η εξέταση ενστάσεων όταν η βαθμολογία είναι <60 σε επιμέρους κριτήρια και δεν τεκμηριώνεται επαρκώς από στοιχεία του προσωπικού μητρώου του υπαλλήλου (πειθαρχικές ποινές, δυσμενείς παρατηρήσεις προϊσταμένων, άλλα αντικειμενικά στοιχεία που προδήλως καταδεικνύουν μειωμένη ανταπόκριση στα καθήκοντα) (άρθρα 17 & 18 παρ. 12) Η ένσταση ασκείται από τον υπάλληλο σε αποκλειστική προθεσμία 7 ημερών από την γνωστοποίηση της έκθεσης αξιολόγησης. Περιλαμβάνει πραγματικά περιστατικά και αναλυτικά συγκεκριμένα στοιχεία και υποβάλλεται στην Δ/νση Προσωπικού που την διαβιβάζει στην Επιτροπή.
V. ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ-ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ Η Επιτροπή δικαιούται να ζητήσει διευκρινίσεις από τους αξιολογητές ή τον αξιολογούμενο προς διακρίβωση των ισχυρισμών του και ή οριστικοποιεί ή διορθώνει την βαθμολογία. Αποφαίνεται μέσα σε 2 μήνες από την περιέλευση σε αυτήν της ενστάσεως. Όταν η απόκλιση των Μ.Ο. των βαθμολογιών των δύο αξιολογητών είναι >24 εκατοστιαίες μονάδες η Δ/νση Προσωπικού υποχρεωτικά παραπέμπει την έκθεση αξιολόγησης στην Ειδική Επιτροπή (δεν απαιτείται υποβολή ένστασης) (άρθρο 16 παρ. 4). Ομοίως υποχρεωτικά παραπέμπεται η έκθεση αξιολόγησης για βαθμολογία επιμέρους κριτηρίου από 90-100 (υποχρεωτική εξέταση της ειδικής αιτιολογίας) και ή οριστικοποιείται ή διορθώνεται με παράθεση πλήρους αιτιολογίας (άρθρα 17 &18 παρ. 5).
VI. ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Ποσοστό μεταξύ 5%-15% των υπαλλήλων που υπάγονται στο ενιαίο μισθολόγιο με Μ.Ο. άριστα (90-100) για 3 συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις προωθούνται κατά 1 κλιμάκιο κατόπιν εκδόσεως ΚΥΑ Υπουργών Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και Οικονομικών. Με αυτήν θα ορίζεται η διαδικασία της χορήγησης της προωθημένης μισθολογικής εξέλιξης που θα γίνεται τουλάχιστον ανά τριετία (άρθρο 12 παρ. 1 & 2 Ν.4354/2015). Για την πρώτη εφαρμογή (έτος 2018) λαμβάνονται υπόψη 2 προηγούμενες ετήσιες αξιολογήσεις εφόσον εφαρμόζεται πλήρως το σύστημα αξιολόγησης (άρθρο 12 παρ. 5 Ν.4354/2015). Στην βαθμολογία 0-39 (ανεπαρκής ή ακατάλληλος υπάλληλος) διερευνάται η δυνατότητα εφοδιασμού του υπαλλήλου με επιπλέον κίνητρα διαρκούς επιμόρφωσης ή άλλων δράσεων (άρθρο 12 παρ. 3 εδ.α Ν.4354/2015).
VI. ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις, με 3 συνεχόμενες ετήσιες αξιολογήσεις βαθμολογίας 0-39 δύναται να ανασταλεί η αυτόματη μισθολογική εξέλιξη. Η αναστολή έχει μέγιστη διάρκεια 1 έτος, η απόφαση πρέπει να είναι πλήρης και αιτιολογημένη και υπόκειται σε ένσταση ενώπιον του Υ.Σ. (άρθρο 12 παρ. 3 εδ. β και γ ). Η αδικαιολόγητα μη έγκαιρη σύνταξη ή η σύνταξη μεροληπτικής για τον υπάλληλο ή η σύνταξη έκθεσης με κρίσεις ή χαρακτηρισμούς που δεν εξειδικεύονται με αναφορά συγκεκριμένων στοιχείων συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα (περ. ιθ παρ. 1 άρθρο 107 Ν.3528/2007, όπως αντικαταστάθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 6 του Ν.4325/2015). Υπαίτια μη εκπλήρωση της υποχρέωσης αξιολόγησης συνιστά κώλυμα συμμετοχής στην διαδικασία επιλογής προϊσταμένων (άρθρο 36 παρ. 2 Ν.4489/2017 που πρόσθεσε άρθρο 24 Α στον Ν.4369/2016).
VI. ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Το κώλυμα ισχύει για προκηρύξεις που εκδίδονται μετά την 22.9.2017 και αφορά σε μη αξιολόγηση κατά το έτος 2016. Για την πρώτη εφαρμογή του Ν.4369/2016 για τις κρίσεις προϊσταμένων το κριτήριο της αξιολόγησης (περ. γ παρ. 1 άρθρο 88 Ν.3584/2007, όπως ισχύει) δεν εφαρμόζεται (παρ. 1γ άρθρο 30 Ν.4369/2016).
VII. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΤΟΥΣ 2017 ΔΙΔΑΔ/Φ.2/27/οικ.10178/14-3-2018 (ΑΔΑ: 78Ξ2465ΧΘΨ-ΓΓ6) Εγκύκλιος ΥΠΔΑ: Αναστολή ενεργειών αξιολόγησης μέχρι την έκδοση νεότερης σχετικής Εγκυκλίου με τις αναγκαίες τεχνικές αναπροσαρμογές. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2/31/οικ.14951/24-4-2018(ΑΔΑ:6ΨΩΛ465ΧΘΨ-3Ο1) Εγκύκλιος ΥΠΔΑ: Προπαρασκευαστικές ενέργειες για την νέα ηλεκτρονική εφαρμογή με καταγραφή στοιχείων στον πίνακα/υπόδειγμα μέχρι 4/5/2018. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2/32/οικ.17115/10-5-2018 (ΑΔΑ: Ψ37Ρ465ΧΘΨ-ΦΚΒ) Εγκύκλιος ΥΠΔΑ: α) Ηλεκτρονική διεξαγωγή της αξιολόγησης μέσω ειδικής πλατφόρμας που εντάσσεται στο Μητρώο Ανθρωπίνου Δυναμικού (παρ. 1 άρθρο 9 Ν.4533/2018) β) Συμπλήρωση φόρμας της ηλεκτρονικής εφαρμογής από 10/5/2018 έως τις 25/5/2018 (στοιχεία πίνακα/υποδείγματος)
VII. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΕΤΟΥΣ 2017 ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2/35/οικ.18485/22-5-2018(ΦΕΚ 1882/24-5-2018/Β ) Εγκύκλιος ΥΠΔΑ (κατ εξουσιοδότηση της παρ. 5 άρθρου 16 Ν.4369/2016, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 4 του άρθρου 9 του Ν.4533/2018): α) Παράταση έως 1/6/2018 της συμπλήρωσης της πλατφόρμας β) Από 4/6/2018-14/6/2018 υποβολή της έκθεσης από τον αξιολογούμενο γ) Από 15/6/2018-29-6-2018 υποβολή της έκθεσης από τον α αξιολογητή δ) Από 2/7/2018-13/7/2018 υποβολή της έκθεσης από τον β αξιολογητή ε) Καθορισμός νέου υποδείγματος ανώνυμου ερωτηματολογίου αξιολόγησης Προϊσταμένων από τους υφισταμένους
Σας ευχαριστούμε...