Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2002 1.Α.: 28/2002 ΙΑΙΤΗΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ για τους όρους αµοιβής και εργασίας των πρακτικών µηχανικών, µηχανοδηγών, συντηρητών µηχανολογικών εγκαταστάσεων, αρχιθερµαστών, θερµαστών και ψυκτικών µέσων και κατώτερων τεχνικών σχολών που εργάζονται στις πάσης φύσεως κλινικές όλης της χώρας. Σήµερα, την 11 Ιουλίου 2002, ο Άγγελος Ζησιµόπουλος, που αναδείχθηκε διαιτητής κατά τον Ν.1876/90 και σύµφωνα µε τον Κανονισµό Καταστάσεως Μεσολαβητών ιαιτητών προκειµένου να επιλύσει τη συλλογική διαφορά εργασίας της αριθ.πρωτ. 030/13.6.2002 υπόθεσης που αφορά τους όρους αµοιβής και εργασίας των πρακτικών µηχανικών, µηχανοδηγών, συντηρητών µηχανολογικών εγκαταστάσεων, αρχιθερµαστών, θερµαστών και ψυκτικών µέσων και κατώτερων τεχνικών σχολών που εργάζονται στις πάσης φύσεως κλινικές όλης της χώρας και η οποία δηµιουργήθηκε µεταξύ αφενός της «Οµοσπονδίας Μηχανικών και Θερµαστών Ελλάδος» και αφετέρου της «Πανελλήνιας Ένωσης Ιδιωτικών Κλινικών», της «Ένωσης Συγχρόνων Γενικών Κλινικών», του «Συνδέσµου Ιδιωτικών Κλινικών Πειραιά», της «Ένωσης Νευροψυχιατρικών Κλινικών Αθηνών Περιχώρων», της «Ένωσης Ιδιωτικών Ψυχιατρικών Κλινικών Κεντρικής Ελλάδος υτικής Μακεδονίας» και της «Ένωσης Ιδιωτικών Κλινικών Βορείου Ελλάδος». Αφού έλαβε υπόψη του 1. Την αίτηση διαιτησίας και τα λοιπά έγγραφα που περιέχονται στον σχετικό φάκελο. 2. Το γεγονός ότι η προσφυγή στη διαιτησία έγινε νόµιµα µονοµερώς από την ενδιαφερόµενη οργάνωση, µετά τη διαπίστωση άρνησης µεσολάβησης από την εργοδοτική πλευρά. 3. Τις απόψεις που εξέθεσαν οι νόµιµοι εκπρόσωποι της εργατικής πλευράς κατά τη συνάντηση την 9.7.2002, κατά την οποία δεν προσήλθαν εκπρόσωποι της εργοδοτικής πλευράς αν και κλήθηκαν νόµιµα. 4. Το άρθρο 8, παρ. 1 της από 8.7.1994 Σ.Σ.Ε., που αφορά τους όρους αµοιβής και εργασίας των εργαζοµένων στις ιδιωτικές κλινικές, οίκους ευγηρίας, ιατρικά εργαστήρια κ.λπ. όλης της χώρας. 5. Την από 28.7.2000 Σ.Σ.Ε. µεταξύ αφενός της Οµοσπονδίας Μηχανικών και Θερµαστών Ελλάδος και αφετέρου των εργοδοτικών οργανώσεων ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ και Συνδέσµου Α.Ε. και Ε.Π.Ε., που κηρύχθηκε υποχρεωτική µε την υπ αριθ. 11889/4.10.2000 υπουργική απόφαση. 6. Τις ρυθµίσεις που περιλαµβάνονται στην από 19.6.2002 Σ.Σ.Ε. µεταξύ αφενός της Οµοσπονδίας Μηχανικών και Θερµαστών Ελλάδος και αφετέρου της ΠΟΞ. 7. Τους όρους αµοιβής και εργασίας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ετών 2002-2003. 8. Το γεγονός ότι, κατά το άρθρο 16, παρ. 3 του Ν.1876/90, η ισχύς της.α. θα αρχίζει από την εποµένη της υποβολής της αίτησης για µεσολάβηση, δηλαδή από 27.2.2002. Αποφασίζει τα κατωτέρω Α. Πεδίο εφαρµογής Στις διατάξεις της παρούσας απόφασης υπάγονται οι αδειούχοι πρακτικοί µηχανικοί, µηχανοδηγοί εσωτερικής εξωτερικής καύσης και οι συντηρητές µηχανολογικών εγκαταστάσεων, θερµαστές, αρχιθερµαστές, οι κατέχοντες τα υπό του Ν.6422/34 και του Β.. της 16.3.50, όπως ισχύουν σήµερα, διπλώµατα ή άδειες, καθώς και οι εργοδηγοί ψυκτικοί και οι τεχνίτες ψυκτικοί, πτυχιούχοι µέσων ή κατώτερων τεχνικών σχολών, που απασχολούνται στις πάσης φύσεως κλινικές όλης της χώρας. Στις διατάξεις της παρούσας υπάγονται επίσης και οι εργοδηγοί µηχανολόγοι, κάτοχοι πτυχίου µέσων τεχνικών σχολών ή τεχνικών λυκείων Ν.576/1977, όπως ισχύει σήµερα, ειδικότητας µηχανολόγου και άδεια άσκησης επαγγέλµατος εργοδηγού µηχανολόγου, σύµφωνα µε τις διατάξεις του Β..12/9.6.1964 (ΦΕΚ 8/Α /18.1.1964) που απασχολούνται στις πάσης φύσεως κλινικές όλης της χώρας που έχουν µηχανολογικές εγκαταστάσεις αντίστοιχες του πτυχίου τους και της άδειας άσκησης του επαγγέλµατός τους. Β. Καθορισµός βασικών µισθών 1. Από 27.2.2002 οι βασικοί µισθοί των εργαζοµένων όλων των ειδικοτήτων αυξάνονται κατά ποσοστό 0,9%, µε βάση τη ρήτρα διόρθωσης της από 28.7.2000 Σ.Σ.Ε. 2. Οι παραπάνω βασικοί µισθοί, όπως διαµορφώνονται µε βάση την προηγούµενη παράγραφο, αυξάνονται οµοίως από 27.2.2002 κατά ποσοστό 2,4%. 3. Οι παραπάνω βασικοί µισθοί, όπως διαµορφώνονται την 30.6.2002, αυξάνονται περαιτέρω από 1.7.2002 κατά ποσοστό 2,2% και διαµορφώνονται όπως οι πίνακες που ακολουθούν:
Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2002 2 1. Πρακτικοί µηχανικοί Α αδειούχοι εργοδηγοί Γ και Θ ειδικότητας µηχανολόγοι 0-3 528,49 0-3 540,12 3-6 528,49 3-6 540,12 6-9 528,49 6-9 540,12 9-12 528,49 9-12 540,12 12-15 528,49 12-15 540,12 15-18 528,49 15-18 540,12 18-21 528,49 18-21 540,12 21-24 528,49 21-24 540,12 24-27 528,49 24-27 540,12 27-30 528,49 27-30 540,12 30-35 528,49 30-35 540,12 2. Πρακτικοί µηχανικοί Β τάξεως 0-3 503,93 0-3 515,02 3-6 503,93 3-6 515,02 6-9 503,93 6-9 515,02 9-12 503,93 9-12 515,02 12-15 503,93 12-15 515,02 15-18 503,93 15-18 515,02 18-21 503,93 18-21 515,02 21-24 503,93 21-24 515,02 24-27 503,93 24-27 515,02 27-30 503,93 27-30 515,02 30-35 503,93 30-35 515,02 3. Πρακτικοί µηχανικοί Γ, αρχιθερµαστές, πτυχιούχοι µηχανολόγοι 0-3 476,82 0-3 487,31 3-6 476,82 3-6 487,31 6-9 476,82 6-9 487,31 9-12 476,82 9-12 487,31 12-15 476,82 12-15 487,31 15-18 476,82 15-18 487,31 18-21 476,82 18-21 487,31 21-24 476,82 21-24 487,31 24-27 476,82 24-27 487,31 27-30 476,82 27-30 487,31 30-35 476,82 30-35 487,31 4. Μηχανοδηγοί 0-3 472,35 0-3 482,74 3-6 472,35 3-6 482,74 6-9 472,35 6-9 482,74
Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2002 3 9-12 472,35 9-12 482,74 12-15 472,35 12-15 482,74 15-18 472,35 15-18 482,74 18-21 472,35 18-21 482,74 21-24 472,35 21-24 482,74 24-27 472,35 24-27 482,74 27-30 472,35 27-30 482,74 30-35 472,35 30-35 482,74 5. Θερµαστές 0-3 455,45 0-3 465,47 3-6 455,45 3-6 465,47 6-9 455,45 6-9 465,47 9-12 455,45 9-12 465,47 12-15 455,45 12-15 465,47 15-18 455,45 15-18 465,47 18-21 455,45 18-21 465,47 21-24 455,45 21-24 465,47 24-27 455,45 24-27 465,47 27-30 455,45 27-30 465,47 30-35 455,45 30-35 465,47 6. Εργοδηγοί ψυκτικοί πτυχιούχοι µέσων τεχνικών σχολών 0-2 540,61 0-2 552,50 2-4 565,66 2-4 578,10 4-6 594,67 4-6 607,75 6-8 611,89 6-8 625,35 8-10 622,91 8-10 636,61 10-12 635,98 10-12 649,97 12-14 658,63 12-14 673,12 14-16 669,94 14-16 684,68 16-18 678,39 16-18 693,31 18-20 696,25 18-20 711,57 20-22 705,99 20-22 721,52 22-24 718,26 22-24 734,06 24-26 739,79 24-26 756,07 26-28 754,30 26-28 770,89 28-30 764,04 28-30 780,85 30-35 776,80 30-35 793,89 7. Τεχνίτες ψυκτικοί κατώτερων τεχνικών σχολών 0-2 487,35 0-2 498,07 2-4 496,60 2-4 507,53 4-6 504,58 4-6 515,68 6-8 527,22 6-8 538,82 8-10 539,34 8-10 551,21
Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2002 4 10-12 553,69 10-12 565,87 12-14 585,27 12-14 598,15 14-16 597,22 14-16 610,36 16-18 609,19 16-18 622,59 18-20 624,02 18-20 637,75 20-22 635,98 20-22 649,97 22-24 646,66 22-24 660,89 24-26 674,73 24-26 689,57 26-28 701,04 26-28 716,46 28-35 713,80 28-35 729,50 Γ. Επιδόµατα Στους µισθωτούς που υπάγονται στην παρούσα ρύθµιση χορηγούνται τα παρακάτω επιδόµατα και προσαυξήσεις που προβλέπονται από τις προηγούµενες όµοιες ρυθµίσεις, κατά κατηγορία υπολογιζόµενα, προκειµένου µεν περί των πρακτικών µηχανικών κ.λπ. επί των κάθε φορά ισχυόντων βασικών µισθών της κατηγορίας τους, πλην του επιδόµατος οικογενειακών βαρών (συζύγου, τέκνων) το οποίο υπολογίζεται επί των ανωτέρω βασικών µισθών προσαυξηµένων µε το δικαιούµενο τυχόν επίδοµα τριετιών, προκειµένου δε περί των αναφερόµενων τεχνικών ψυκτικών επί του κάθε φορά ισχύοντος βασικού τους µισθού, αναλόγως των ετών υπηρεσίας ή εκάστου. α) Πρακτικοί µηχανικοί, εργοδηγοί µηχανολόγοι, εργοδηγοί ψυκτικοί Γ και Θ ειδικότητας, θερµαστές, αρχιθερµαστές και µηχανοδηγοί 1. Πολυετούς υπηρεσίας εκ ποσοστού 10% για την πρώτη (1η) και δεύτερη (2η) τριετία και 5% για τις υπόλοιπες οκτώ (8) τριετίες, του χρόνου υπολογιζόµενου από της το πρώτον άσκησης οµότιµων ή συναφών καθηκόντων. Από την έναρξη ισχύος της παρούσας η τρίτη (3η) τριετία αυξάνεται σε 10%. Η προϋπηρεσία αποδεικνύεται µε πιστοποιητικά των προηγούµενων εργοδοτών, οι οποίοι υποχρεούνται στη χορήγηση αυτών εντός τριών (3) µηνών από την υποβολή σχετικής αίτησης. Στην περίπτωση µη υποβολής των πιστοποιητικών εντός της άνω τασσόµενης τρίµηνης προθεσµίας από την πρόσληψη των ενδιαφερόµενων, η αναπροσαρµογή των µισθών θα γίνεται µόνο από την ηµέρα υποβολής αυτών στον εργοδότη. 2. Σε κάθε οµάδα εργασίας (βάρδια) ορίζεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη υπεύθυνος πρακτικός µηχανικός, στον οποίο καταβάλλεται επίδοµα υπευθυνότητας κατά ποσοστό 10% επί του κάθε φορά ισχύοντος βασικού του µισθού. Το επίδοµα αυτό καταβάλλεται και στους αρχιθερµαστές που ορίζονται υπεύθυνοι βάρδιας, όπου τούτο απαιτείται σύµφωνα µε τον Ν.6442/34 και το σχετικό διάταγµα της 17.12.1953 (άρθρο 17, παρ. 13). 3. Οι από την επιχείρηση χαρακτηριζόµενοι ως υπεύθυνοι προϊστάµενοι πρακτικοί µηχανικοί δικαιούνται πρόσθετου επιδόµατος εκ ποσοστού 10% επί του βασικού µισθού. Υπό τις ίδιες προϋποθέσεις δικαιούνται του εν λόγω επιδόµατος και οι µηχανικοί µόνο των ατµοµηχανών και µηχανών εσωτερικής καύσης. 4. Σε περίπτωση σύµπτωσης στο ίδιο πρόσωπο των ιδιοτήτων του υπεύθυνου βάρδιας και του υπεύθυνου προϊσταµένου, τα δύο παραπάνω επιδόµατα καταβάλλονται σωρευτικά. 5. Στους εργαζόµενους υπό την επιφάνεια της γης ή εντός πλωτών κλινικών χορηγείται επίδοµα ειδικών συνθηκών εκ ποσοστού 10%. 6. Στους υπαγόµενους στην παρούσα απόφαση πρακτικούς µηχανικούς, εργοδηγούς, µηχανολόγους, τους εγγεγραµµένους στα Μητρώα Εργοδηγών - Μηχανολόγων του Υπουργείου Βιοµηχανίας, αδειούχους εργοδηγούς µηχανολόγους, εργοδηγούς ψυκτικούς Γ και Θ ειδικότητας, θερµαστές, αρχιθερµαστές και µηχανοδηγούς, χορηγείται επίδοµα ανθυγιεινής εργασίας σε ποσοστό 20% και εξακολουθεί να υπολογίζεται επί των βασικών µηνιαίων µισθών, όπως ισχύουν κάθε φορά, προσαυξηµένων µε τα επιδόµατα οικογενειακών βαρών και πολυετούς υπηρεσίας. Το παραπάνω επίδοµα συµψηφίζεται µε τις τυχόν ανώτερες της παρούσας καταβαλλόµενες αποδοχές. 7. Σε όλους τους υπαγόµενους στην παρούσα απόφαση, πλην των ψυκτικών µέσων και κατώτερων σχολών, χορηγείται τεχνικό επίδοµα 15% και υπολογίζεται στους νέους βασικούς µισθούς όπως διαµορφώνονται κάθε φορά. 8. Στους αρχιθερµαστές οι οποίοι κατά το άρθρο 5 του Β.. της 11-3/4.4.55 «περί επιβλέψεως της λειτουργίας και χειρισµού ατµολεβήτων» ορίζονται από τον εργοδότη ως υπεύθυνοι για το σύνολο των φυλακών, χορηγείται επίδοµα υπευθυνότητας εκ ποσοστού 10%, υπολογιζόµενο επί του βασικού µισθού.
Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2002 5 9. Στους πρακτικούς µηχανικούς κ.λπ. της παρ. α ανωτέρω χορηγείται επίδοµα γάµου εκ ποσοστού 10% για την ή τον σύζυγο και 5% για κάθε ανήλικο παιδί. Ειδικότερα, το επίδοµα γάµου χορηγείται στους χήρους-ες, διαζευγµένους-ες, καθώς και στις άγαµες µητέρες, εφόσον έχουν την επιµέλεια των παιδιών. Το επίδοµα τέκνων χορηγείται µέχρι συµπλήρωσης υπό των µεν αρρένων του 18ου έτους της ηλικίας τους, των δε θηλέων ανεξαρτήτως ηλικίας, εφόσον όµως αµφότερα είναι άγαµα και δεν εργάζονται. Στην περίπτωση που τα τέκνα σπουδάζουν σε ανώτατες ή ανώτερες σχολές του εσωτερικού και εξωτερικού, η επιδότηση παρατείνεται τόσα έτη όσα τα απαιτούµενα κατά σχολή για την απόκτηση πτυχίου. Για τα ανάπηρα, σωµατικά ή πνευµατικά, τέκνα η επιδότηση παρατείνεται επ αόριστον. Τα επιδόµατα γάµου και τέκνων υπολογίζονται επί των βασικών µηνιαίων µισθών, προσαυξηµένων µε το επίδοµα πολυετίας. β) Τεχνίτες ψυκτικοί µέσων και κατώτερων σχολών 1. Πολυετούς υπηρεσίας εκ ποσοστού 10%, µετά τη συµπλήρωση δέκα (10) ετών υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. 2. Επίδοµα ανθυγιεινής εργασίας εκ ποσοστού 14%. 3. Επίδοµα γάµου (συζύγου) σε ποσοστό 10%. Το επίδοµα αυτό χορηγείται και στους χήρους-ες, διαζευγµένους ες, καθώς και στις άγαµες µητέρες, εφόσον έχουν την επιµέλεια των παιδιών. 4. Για τον προσδιορισµό της κάθε µισθωτού, εκτός από τον χρόνο υπηρεσίας στον τελευταίο εργοδότη, προσµετράται κάθε προϋπηρεσία των µισθωτών της ίδιας ειδικότητας σε οποιονδήποτε εργοδότη (φυσικό ή νοµικό πρόσωπο) δηµοσίου ή ιδιωτικού δικαίου και αποδεικνύεται µε βεβαίωση των προηγούµενων εργοδοτών.. ιάφορες παροχές κ.λπ. διατάξεις 1. Άδεια γάµου: Εργαζόµενοι και εργαζόµενες που συνάπτουν γάµο, δικαιούνται να πάρουν άδεια γάµου πέντε (5) εργασίµων ηµερών µε αποδοχές, η οποία δεν συµψηφίζεται µε την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον Α.Ν.539/1945. Σε περίπτωση γέννησης τέκνου, ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ηµέρες άδεια, µε αποδοχές, για κάθε τέκνο. 2. Ένδυση: Οι κλινικές υποχρεούνται να χορηγούν µία φόρµα εργασίας κάθε εξάµηνο και ένα ζευγάρι υποδήµατα µία φορά τον χρόνο για κάθε µισθωτό. Τα είδη αυτά ανήκουν στην κυριότητα του εργοδότη. Ειδικά όσοι ψυκτικοί για την άσκηση των καθηκόντων τους εισέρχονται σε ψυγεία, χορηγείται επιπρόσθετα κάθε τρία (3) χρόνια ένα ειδικό ηµίπαλτο ή µπουφάν κατάλληλο για την προστασία τους από ψύξη και υγρασία. 3. Χρόνος εργασίας: Οι ώρες εβδοµαδιαίας εργασίας των υπαγόµενων στην απόφαση αυτή ορίζονται σε σαράντα (40) και οι ηµέρες σε πέντε (5). 4. Γάλα: Χορηγείται στους εργαζόµενους που υπάγονται στην απόφαση αυτή µία φιάλη γάλακτος 640 γρ. για κάθε ηµέρα εργασίας. 5. Αργία 14/9: Η 14η Σεπτεµβρίου, εορτή Ύψωσης του Τιµίου Σταυρού, ορίζεται ως ηµέρα προαιρετικής αργίας για τους εργαζόµενους που αφορά η παρούσα, δηλαδή σε περίπτωση που ο εργοδότης αποφασίσει να απασχολήσει τον εργαζόµενο, υποχρεούται να τον πληρώσει την ηµέρα αυτή µε προσαύξηση 75%. 6. Στις επιχειρήσεις που εργάζονται σε τρεις (3) εναλλασσόµενες οµάδες εργασίας (βάρδιες), εφόσον δεν υφίσταται κατά τη νυχτερινή οµάδα εργασίας βοηθός του απασχολούµενου πρακτικού µηχανικού ή ψυκτικού, θερµαστή, η επιχείρηση υποχρεούται στην εγκατάσταση εύχρηστου σήµατος κινδύνου που να ειδοποιεί είτε άλλους εργαζόµενους σε άλλους χώρους της επιχείρησης είτε τον φύλακα ή θυρωρό ή άλλο οποιοδήποτε πρόσωπο ευρισκόµενο εντός του χώρου εργασίας, για την πρόληψη του κινδύνου αιφνίδιας ασθένειας ή ατυχήµατος του πρακτικού µηχανικού ή ψυκτικού. 7. Ετήσια άδεια µε αποδοχές: Εργαζόµενοι που έχουν συµπληρώσει υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και µε οποιαδήποτε σχέση εργασίας, δικαιούνται άδεια είκοσι πέντε (25) εργασίµων ηµερών λόγω πενθήµερης εβδοµαδιαίας εργασίας. Η διάρκεια της σχέσης εργασίας (βασικός χρόνος) που απαιτείται για τη γένεση της αξίωσης για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας µε αποδοχές (Α.Ν.539/1945, όπως ισχύει), µειώνεται από δώδεκα (12) σε δέκα (10) µήνες συµπληρωµένους. 8. Η συνολική διάρκεια της άδειας µητρότητας ορίζεται σε δεκαεπτά (17) εβδοµάδες. Οκτώ (8) εβδοµάδες θα χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ηµεροµηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) µετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγµατοποιηθεί σε χρόνο
Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2002 6 προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγείται υποχρεωτικά µετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλίζεται χρόνος συνολικής άδειας δεκαεπτά (17) εβδοµάδων. Ο χρόνος αυτής της άδειας αµείβεται σύµφωνα µε τις προβλεπόµενες για το θέµα αυτό διατάξεις. 9. Γονέας εργαζόµενος σε επιχείρηση ή εκµετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον πενήντα (50) άτοµα, εάν: α) έχει συµπληρώσει ένα (1) χρόνο εργασίας στον ίδιο εργοδότη και β) ο άλλος γονέας εργάζεται έξω από την κατοικία τους, δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής του παιδιού, µετά τη λήξη της άδειας µητρότητας, µέχρις ότου το παιδί συµπληρώσει ηλικία τριών ετών. Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της µπορεί να φθάσει έως τρεισήµισι (3 1/2) µήνες για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη µε βάση τη σειρά προτεραιότητας των αιτήσεων των ενδιαφερόµενων δικαιούχων, µέχρι να καλυφθεί ποσοστό 8% του συνόλου των απασχολούµενων στην επιχείρηση για κάθε ηµερολογιακό έτος. Κατά τα λοιπά, ισχύουν οι διατάξεις των παρ. 2 έως 5 του άρθρου 5 του Ν.1483/1984. 10. Αυξάνεται σε τριάντα (30) ηµέρες η άδεια της παρ. 1 του άρθρου 2 του Ν.1346/1983 για συµµετοχή σε εξετάσεις των εργαζόµενων µαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών µονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθµίδας του ηµοσίου ή εποπτευόµενων από το ηµόσιο µε οποιονδήποτε τρόπο, οι οποίοι δεν έχουν συµπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ηµέρες ή τµηµατικά. 11. Άδεια φροντίδας υιοθετηµένων παιδιών: Το δικαίωµα διακοπής της εργασίας ή καθυστερηµένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της µητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα των παιδιών, σύµφωνα µε το άρθρο 9 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. έτους 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως έξι ετών. 12. Άδεια για ασθένεια εξαρτώµενων µελών: Η άδεια του άρθρου 7 του Ν.1483/1984, σε περίπτωση ασθένειας εξαρτώµενων παιδιών, καθορίζεται σε δώδεκα (12) εργάσιµες ηµέρες κατ έτος, εφόσον ο/η εργαζόµενος/η έχει τρία (3) παιδιά και πάνω. 13. Άδεια φροντίδας παιδιού α) Οι µητέρες εργαζόµενες δικαιούνται για χρονικό διάστηµα τριάντα (30) µηνών από τον τοκετό είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά µία (1) ώρα κάθε ηµέρα. Εναλλακτικά, µε συµφωνία του εργοδότη, το ηµερήσιο ωράριο των µητέρων µπορεί να ορίζεται µειωµένο κατά δύο (2) ώρες ηµερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) µήνες και σε µία (1) ώρα για έξι (6) επιπλέον µήνες. β) Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόµενη µητέρα, προσκοµίζοντας στον εργοδότη του σχετική βεβαίωση του εργοδότη της µητέρας του παιδιού. γ) Το δικαίωµα καθυστερηµένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της µητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας έως έξι ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία. δ) Την άδεια φροντίδας του παιδιού δικαιούνται και οι άγαµοι γονείς. ε) Η άδεια φροντίδας του παιδιού θεωρείται και αµείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσµενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις. 14. Μονογονεϊκές οικογένειες: Στους εργαζόµενους-ες που έχουν χηρέψει και στον άγαµο-η γονέα που έχουν την επιµέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια µε αποδοχές έξι (6) εργασίµων ηµερών τον χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας µε τρία (3) παιδιά ή περισσότερα δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίµων ηµερών. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξηµένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας µέχρι 12 ετών συµπληρωµένων, χορηγείται εφάπαξ ή τµηµατικά µετά από συνεννόηση µε τον εργοδότη σύµφωνα µε τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συµπίπτει χρονικά µε την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας. 15. Άδεια για µεταγγίσεις αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρσης: Εργαζόµενοι µε εξαρτηµένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία µέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσηµα που απαιτεί µεταγγίσεις αίµατος και παραγώγων του ή αιµοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη, δικαιούνται έως είκοσι δύο (22) εργάσιµες ηµέρες τον χρόνο επιπλέον άδεια, µε αποδοχές. 16. Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς: Στους εργαζόµενους µε σχέση εξαρτηµένης εργασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ηµερών, µε αποδοχές, σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών.
Συλλογικές Συµβάσεις Εργασίας 2002 7 17. Προστασία της απασχόλησης των «εξαρτηµένων» ατόµων κατά την περίοδο της απεξάρτησης: εν επιτρέπεται η απόλυση «εξαρτηµένου» ατόµου εξαιτίας της εξάρτησης, εφόσον αποδεδειγµένα µετέχει σε πρόγραµµα απεξάρτησης και για τέσσερις (4) µήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραµµα αυτό και για µία φορά. 18. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζονται µε την παρούσα ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόµους, διατάγµατα, υπουργικές αποφάσεις, Σ.Σ.Ε. ή.α., κανονισµούς εργασίας, έθιµα κ.λπ., δεν θίγονται από την παρούσα και εξακολουθούν να ισχύουν. Ε. Έναρξη ισχύος Η ισχύς της απόφασης αυτής αρχίζει από 27-2-2002