Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 17 Αυγούστου 2016 (OR. en)

Transcript

1 Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης Βρυξέλλες, 17 Αυγούστου 2016 (OR. en) 11716/16 STAT 12 FIN 512 ΔΙΑΒΙΒΑΣΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Αποστολέας: Ημερομηνία Παραλαβής: Αποδέκτης: Αριθ. εγγρ. Επιτρ.: Θέμα: Για τον Γενικό Γραμματέα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο κ. Jordi AYET PUIGARNAU, Διευθυντής 9 Αυγούστου 2016 κ. Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, Γενικός Γραμματέας του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης COM(2016) 499 final ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ σχετικά με τη χρησιμοποίηση συμβασιούχων υπαλλήλων το 2014 Διαβιβάζεται συνημμένως στις αντιπροσωπίες το έγγραφο - COM(2016) 499 final. συνημμ.: COM(2016) 499 final 11716/16 DGA 1 EL

2 ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Βρυξέλλες, COM(2016) 499 final ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ σχετικά με τη χρησιμοποίηση συμβασιούχων υπαλλήλων το 2014 EL EL

3 ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ 1. Εισαγωγή Εξέλιξη του αριθμού των συμβασιούχων υπαλλήλων στην Επιτροπή από το Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων της Επιτροπής ανά φύλο και ανά ομάδα καθηκόντων Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων της Επιτροπής ανά εθνικότητα Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων της Επιτροπής ανά υπηρεσία Κατανομή ανά φύλο και ανά ΓΔ Συμβασιούχοι υπάλληλοι 3α Επικουρικοί συμβασιούχοι υπάλληλοι 3β Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων στα άλλα όργανα και οργανισμούς Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων στα άλλα όργανα Κατανομή ανά φύλο και ομάδα καθηκόντων στα άλλα όργανα Κατανομή ανά εθνικότητα στα άλλα όργανα Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων στους οργανισμούς Κατανομή ανά φύλο και ανά ομάδα καθηκόντων στους οργανισμούς Κατανομή ανά εθνικότητα στους οργανισμούς

4 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Η παρούσα έκθεση ανταποκρίνεται στην κανονιστική υποχρέωση που απορρέει από το άρθρο 79 παράγραφος 3 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΛΠ), το οποίο προβλέπει ότι «η Επιτροπή υποβάλλει ετήσια έκθεση σχετικά με τη χρησιμοποίηση συμβασιούχων υπαλλήλων, όπου αναφέρονται ο αριθμός των υπαλλήλων, το επίπεδο και ο τύπος των θέσεων, η γεωγραφική ισορροπία και οι δημοσιονομικοί πόροι για κάθε ομάδα καθηκόντων». Παρέχει λεπτομερή εικόνα των συμβασιούχων υπαλλήλων (ΣΥ) που απασχολούνται στις 31 Δεκεμβρίου Τα δημοσιονομικά στοιχεία (που διαβιβάζονται ετησίως στην αρμόδια για τον προϋπολογισμό αρχή μαζί με το σχέδιο του προϋπολογισμού έγγραφο εργασίας, μέρος ΙΙ και ΙΙΙ) περιλαμβάνουν τους ΣΥ που απασχολούνται κατά τη στιγμή της υποβολής του σχεδίου προϋπολογισμού (συμπεριλαμβανομένων των ΣΥ που προσλήφθηκαν με χρησιμοποίηση των εσόδων για ειδικό προορισμό), δηλαδή: τον πίνακα κατά την 1η Απριλίου του έτους Ν-1 (όπου Ν είναι το έτος του σχεδίου προϋπολογισμού), την εκτέλεση του προϋπολογισμού του έτους Ν-2 και τις ζητούμενες πιστώσεις με εκτίμηση ισοδύναμων πλήρους απασχόλησης για το έτος Ν. Έτσι εξηγούνται οι τυχόν διαφορές που ενδέχεται να προκύψουν όσον αφορά τον αριθμό των ΣΥ μεταξύ των διαφορετικών πηγών στοιχείων. Η παρούσα έκθεση περιλαμβάνει τα στοιχεία που αφορούν όλα τα ευρωπαϊκά όργανα [συμπεριλαμβανομένης της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Εξωτερικής Δράσης (ΕΥΕΔ), που ιδρύθηκε την ] και τους οργανισμούς κατά την έννοια του άρθρου 1α του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. Τα στοιχεία για την Επιτροπή είναι λεπτομερέστερα και περιλαμβάνουν το προσωπικό που χρηματοδοτείται από τις επιχειρησιακές γραμμές και τις γραμμές για την έρευνα, τα διοικητικά γραφεία, τις αντιπροσωπείες και το Κοινό Κέντρο Ερευνών. Το άρθρο 80 του ΚΛΠ θεσπίζει αντιστοιχία μεταξύ κάθε ομάδας καθηκόντων (στο εξής: ΟΚ ή GF) και των καθηκόντων που μπορεί να ασκεί ένας ΣΥ: Ομάδα καθηκόντων Βαθμοί Καθήκοντα IV 13 έως 18 Διοικητικές, συμβουλευτικές, γλωσσικές και ισοδύναμες τεχνικές εργασίες, εκτελούμενες υπό την επίβλεψη μόνιμων ή εκτάκτων υπαλλήλων. III 8 έως 12 II 4 έως 7 I 1 έως 3 Εργασίες εκτέλεσης, σύνταξης κειμένων, λογιστηρίου και άλλες ισοδύναμες τεχνικές εργασίες, εκτελούμενες υπό την επίβλεψη μόνιμων ή εκτάκτων υπαλλήλων. Εργασίες γραφείου και γραμματείας, διεύθυνση γραφείου και άλλες ισοδύναμες εργασίες, εκτελούμενες υπό την επίβλεψη μόνιμων ή εκτάκτων υπαλλήλων. Εργασίες χειρωνακτικές και διοικητικής υποστήριξης, εκτελούμενες υπό την επίβλεψη μόνιμων ή άλλων υπαλλήλων. 3

5 Η κατηγορία των συμβασιούχων υπαλλήλων δημιουργήθηκε το 2004 στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης. Έκτοτε οι ΣΥ συνεισφέρουν στο έργο των οργάνων εκτελώντας εργασίες διοικητικής υποστήριξης με χαμηλότερο κόστος και προσφέροντας δεξιότητες που δεν διαθέτει πάντα το θεσμικό όργανο. Συγκεκριμένα, αυτό ισχύει για τα καθήκοντα που αντιστοιχούν στο επίπεδο ΟΚ I, το οποίο αντικατέστησε από το 2004 την κατηγορία D των μόνιμων υπαλλήλων. Ως εκ τούτου, εξαιρέσει του Κοινοβουλίου, δεν διοργανώθηκε κανένας διαγωνισμός για μόνιμους υπαλλήλους μετά την κατάργηση της εν λόγω κατηγορίας για τα καθήκοντα κλητήρα, οδηγού και λοιπά είδη τυπικών καθηκόντων του επιπέδου ΟΚ I. 2. ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΠΟ ΤΟ 2004 Στο τέλος του 2014 ο συνολικός αριθμός των ΣΥ για το σύνολο των οργάνων και οργανισμών είναι για πρώτη φορά της τάξης των ατόμων. Η Επιτροπή απασχολεί περίπου 58 % των εν λόγω υπαλλήλων έναντι του 60% το Υπό το πρίσμα της σχετικής σταθερότητας του αριθμού των ΣΥ της Επιτροπής έως το 2013 πριν από την αύξησή του το 2014, η ως άνω σχετική μείωση των ΣΥ που απασχολούνται στην Επιτροπή εξηγείται από την αύξηση του αριθμού τους στα άλλα θεσμικά όργανα και στους οργανισμούς. Η λεπτομερής κατανομή μεταξύ των επιμέρους οργάνων και οργανισμών αναλύεται κατωτέρω. Η εξέλιξη του αριθμού των υπαλλήλων ΣΥ στην Επιτροπή από το 2004 έχει ως εξής 1 : Πίνακας αριθ Έτος Προσωπικό Πηγή: Commission HR Analytics Platform 4

6 Η αύξηση του αριθμού των ΣΥ στην Επιτροπή, που έχει πλέον φτάσει στους περίπου υπαλλήλους το 2014, εξηγείται από τη βαθμιαία αντικατάσταση των επικουρικών υπαλλήλων (οι οποίοι ήταν περίπου το 2003) από επικουρικούς ΣΥ (άρθρο 3β του ΚΛΠ), από την αντικατάσταση των μόνιμων υπαλλήλων της πρώην κατηγορίας D με ΣΥ (άρθρο 3α του ΚΛΠ) καθώς και από τη μετατροπή των θέσεων μόνιμων υπαλλήλων σε πιστώσεις για ΣΥ στα διοικητικά γραφεία. Επίσης, συνεχίστηκε η πρόσληψη συμβασιούχων υπαλλήλων για την κάλυψη των ειδικών αναγκών αντικατάστασης καταστατικού προσωπικού, όπως προβλέπεται σχετικά στο άρθρο 3β του ΚΛΠ. Ο αριθμός των ΣΥ αυξανόταν κάθε χρόνο έως το 2009, αλλά σημείωσε ελαφρά πτώση το Η μείωση αυτή οφείλεται κυρίως στην αναμονή των αποτελεσμάτων των νέων δοκιμασιών επιλογής CAST Το 2011, αν και οι αριθμοί της Επιτροπής φαίνεται να δείχνουν κάποια σταθεροποίηση, πρόκειται στην πραγματικότητα για το αποτέλεσμα δύο διαφορετικών φαινομένων. Από τη μια πλευρά, η ίδρυση της ΕΥΕΔ είχε ως αποτέλεσμα τη μετάταξη 277 συμβασιούχων υπαλλήλων από το προσωπικό της Επιτροπής (που εργάζονταν τότε για τη γενική διεύθυνση RELEX στις αντιπροσωπείες και στην έδρα) στην ΕΥΕΔ, ενώ, από την άλλη πλευρά, η Επιτροπή προσέλαβε 275 ΣΥ μεταξύ 2010 και Χωρίς τη μετάταξη των υπαλλήλων στην ΕΥΕΔ, η εξέλιξη μεταξύ 2010 και 2011 θα ήταν + 4,6%, δηλαδή εντός του μέσου όρου της εξέλιξης που διαπιστώθηκε το 2008 και το Το 2012 και το 2013, ο αριθμός των ΣΥ μειώθηκε ελαφρώς (κατά -1% και -2%, αντίστοιχα), μείωση η οποία οφείλεται ειδικότερα στο γενικό πλαίσιο μείωσης του αριθμού του προσωπικού και στην αναμονή της έναρξης ισχύος του νέου Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης τον Ιανουάριο του Με την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος που δημοσίευσε η Επιτροπή τον Σεπτέμβριο του 2013 για τους συμβασιούχους υπαλλήλους του άρθρου 3β του ΚΛΠ προτάθηκαν νέοι υποψήφιοι στις γενικές διευθύνσεις (ΓΔ) 2. Λαμβανομένων υπόψη των διαφόρων προθεσμιών επιλογής και πρόσληψης, ο πραγματικός αντίκτυπος της εν λόγω πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα γίνει κυρίως αισθητός από το Επιπλέον, η έναρξη ισχύος του νέου ΚΥΚ την 1η Ιανουαρίου 2014, επέκτεινε τη διάρκεια απασχόλησης των ΣΥ 3β σε έως και έξι έτη. Πολλοί συμβασιούχοι υπάλληλοι που έχουν ήδη συμπληρώσει 3 έτη υπηρεσίας και εξακολουθούν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους στην Επιτροπή ως προσωρινοί υπάλληλοι μπόρεσαν έτσι να επαναπροσληφθούν για νέα συμβατική περίοδο, επιτρέποντας στην Επιτροπή να επωφεληθεί από συμβασιούχους υπαλλήλους που ήταν ήδη καταρτισμένοι και λειτουργικοί από την πρώτη στιγμή, με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των προσωρινών 3. 2 Το 2013 οι γενικές διευθύνσεις δεν μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν με ευκολία τις βάσεις δεδομένων των υποψηφίων και διαπιστώθηκαν ελλείψεις σε ορισμένες ειδικότητες. 3 Συγκεκριμένα, ο αριθμός των προσωρινών υπαλλήλων πέρασε από τους 415 την 1/07/ 2013 στους 188 την 1/07/

7 3. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΑ ΦΥΛΟ ΚΑΙ ΑΝΑ ΟΜΑΔΑ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ Η κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων ανά ομάδα καθηκόντων παρουσιάζεται στον ακόλουθο πίνακα. Πίνακας αριθ Κατανομή ανά φύλο και ανά ομάδα καθηκόντων το Α Γ Πηγή: Commission HR Analytics Platform 6

8 2014 Α Γ ΣΥΝΟΛΟ % OKIV % % % OKIV % % % OKIV OKIV % % % OKIV % % % OKIV % % % OKIV % % % OKIV % % % OKIII % % % OKIII % % % OKIII OKIII % % % OKIII % % % OKIII % % % OKIII % % % OKII % % % OKII % % % OKII OKII % % % OKII % % % OKII % % % OKI % % % OKI OKI % % % OKI % % % OKI % % % 2014 ΣΥΝΟΛΟ % % % Στις 31 Δεκεμβρίου 2014 υπηρετούσαν στην Επιτροπή 6440 ΣΥ. Η ομάδα καθηκόντων με τον μεγαλύτερο αριθμό ΣΥ είναι η ΟΚ II, με περίπου 40 % του εργατικού δυναμικού το 2014, παρουσιάζοντας αύξηση σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Τα άτομα αυτά ασκούν καθήκοντα γραμματείας ή άλλα παρόμοια καθήκοντα, αλλά επίσης και άλλα καθήκοντα, π.χ. παιδοκόμου. Ακολουθούν οι ΣΥ που ανήκουν στην ΟΚ IV και στην ΟΚ III. Η ισορροπία μεταξύ των φύλων είναι συνολικά σταθερή: οι γυναίκες αντιπροσώπευαν 62,8 % του συνολικού αριθμού των ΣΥ το 2013 έναντι 63,4 % το 2012 και 62,8% το Διαπιστώνεται ότι, στην ΟΚ IV, η ισόρροπη συμμετοχή των δύο φύλων έχει σχεδόν επιτευχθεί κατά το έτος Η κατανομή ανά φύλο στις άλλες ΟΚ παραμένει παρόμοια από το Παρατηρείται σαφώς υψηλότερο ποσοστό γυναικών στην ΟΚ II (83,5 % το 2014) και, μολονότι σε μικρότερο βαθμό, στην ΟΚ III (59,8 % το 2014). Αντίθετα, η παρουσία των ανδρών είναι υψηλότερη στην ΟΚ I (63,5 % άνδρες το 2014). Η κατάσταση αυτή αντικατοπτρίζει ακόμη μια «παραδοσιακή» κατανομή των τύπων των ασκούμενων καθηκόντων: καθήκοντα γραμματείας ή παιδοκόμου για τους υπαλλήλους της ΟΚ II, ενώ οι υπάλληλοι της ΟΚ I ασκούν στην πλειονότητά τους καθήκοντα κλητήρα ή οδηγού. 4. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΑ ΕΘΝΙΚΟΤΗΤΑ Οι πολίτες των κρατών μελών που εκπροσωπούνται περισσότερο μεταξύ των ΣΥ είναι κατά φθίνουσα σειρά: οι Βέλγοι, οι Ιταλοί, οι Γάλλοι, οι Ισπανοί και οι Ρουμάνοι, ακολουθούμενοι από τους 7

9 Πολωνούς και τους Έλληνες. Η εκπροσώπηση αυτή παραμένει πανομοιότυπη από το 2005 για τις τέσσερις πρώτες εθνικότητες. Η εκπροσώπηση του Ηνωμένου Βασιλείου και της Γερμανίας, όπως και της Πολωνίας και των Κάτω Χωρών, είναι μάλλον χαμηλή σε σχέση με τον πληθυσμό τους. Αντίθετα, η εκπροσώπηση του Βελγίου και της Ιταλίας είναι υψηλή σε σχέση με τον πληθυσμό τους. Πρέπει να σημειωθεί ότι, μετά την προσχώρηση της Κροατίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση την 1η Ιουλίου 2013, 59 κροάτες συμβασιούχοι υπάλληλοι εργάζονται στην Επιτροπή την 31η Δεκεμβρίου

10 Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων της Επιτροπής ανά εθνικότητα και φύλο το Πίνακας Α Γ BE IT FR ES RO EL PL DE PT BG UK HU SK NL LT FI HR AT SE LV Sl CZ IE DK EE CY MT LU 5 Πηγή: Commission HR Analytics Platform 9

11 2014 A Γ ΣΥΝΟΛΟ % AT % % % BE % % 1, % BG % % % CY % % % CZ % % % DE % % % DK % % % EE % % % EL % % % ES % % % FI % % % FR % % % HR % % % HU % % % IE % % % IT % % 1, % LT % % % LU % % 5 0.1% LV % % % MT % % % NL % % % PL % % % PT % % % RO % % % SE % % % SK % % % Sl % % % UK % % % Λοιποί % % 7 0.1% ΣΥΝΟΛΟ 2, % 4, % 6, % Η κατανομή των ΣΥ ανά εθνικότητα στην Επιτροπή επηρεάζεται από συνδυασμό διάφορων παραγόντων και, ειδικότερα, από την τοποθεσία των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων και τη διάρκεια των προτεινόμενων συμβάσεων. Καθώς η πλειονότητα των διορισμών είναι περιορισμένης διάρκειας, οι υποψήφιοι έχουν την τάση να αποδέχονται ευκολότερα την πρόσληψή τους εάν κατοικούν στον τόπο ή κοντά στον τόπο στον οποίο βρίσκεται το θεσμικό όργανο που τους προτείνει τη σύμβαση. Αντιθέτως, είναι ενίοτε δύσκολο για έναν υποψήφιο που έχει οικογένεια να εγκαταλείψει τη χώρα καταγωγής του προκειμένου να έρθει να εγκατασταθεί στην έδρα του οργάνου για σχετικά σύντομο χρονικό διάστημα. Πράγματι, οι ΣΥ προσλήφθηκαν από την Επιτροπή βάσει του άρθρου 3β του ΚΛΠ, δηλαδή για αρχική διάρκεια ενός έτους, ακολουθούμενη από παράταση δύο ετών. Από την έναρξη ισχύος του νέου ΚΥΚ το 2014, η διάρκεια των συμβάσεων αυτών έχει προς το παρόν προγραμματιστεί για έξι το πολύ έτη. Ο παράγοντας της γεωγραφικής εγγύτητας αντικατοπτρίζεται επίσης στη σύνθεση των καταλόγων υποψηφίων από τους οποίους εξαρτάται η Επιτροπή. Είναι, ωστόσο, σημαντικό να επισημανθεί ότι 10

12 δεν υπάρχει ποσόστωση ανά εθνικότητα: οι προσλήψεις γίνονται βάσει των ζητούμενων προσόντων, των δεξιοτήτων και των γλωσσικών γνώσεων των υποψηφίων. Η ίδια τάση που συνδέεται με τον τόπο κατοικίας αναδεικνύεται και από τον πίνακα που δείχνει την κατανομή ανά εθνικότητα στα άλλα θεσμικά όργανα και οργανισμούς. 11

13 Κατανομή των ΣΥ ανά φύλο και ανά ομάδα καθηκόντων 6 Οι πίνακες αυτοί επιτρέπουν να αναλυθεί η κατανομή ανά ΟΚ, ανά εθνικότητα και ανά φύλο. Το 2014 όπως και τα προηγούμενα έτη, όλα τα κράτη μέλη εκπροσωπούνται στην ΟΚ IV και στην ΟΚ II. Ωστόσο, το 2014 δεν υπάρχει κανείς Λουξεμβούργιος στην ΟΚ III και κανείς Αυστριακός στην ΟΚ Ι. Πίνακας 4 OK IV 2014 H F ΣΥΝΟΛΟ % AUT % % % BEL % % % BGR % % % CYP % % % CZE % % % DEU % % % DNK % % % ESP % % % EST % % % FIN % % % FRA % % % GBR % % % GRC % % % HRV % % % HUN % % % IRL % % % ITA % % % LTU % % % LUX 0 0.0% % % LVA % % % MLT % % % NLD % % % POL % % % PRT % % % ROU % % % SVK % % % SVN % % % SWE % % % Λοιποί % 0 0.0% % ΣΥΝΟΛΟ % % % 6 Πηγή: Commission HR Analytics Platform 12

14 ΟΚ ΙΙΙ 2014 Α Γ ΣΥΝΟΛΟ % AUT % % 9 0.8% BEL % % % BGR % % % CYP % % 4 0.3% CZE % % 7 0.6% DEU % % % DNK % % 7 0.6% ESP % % % EST % % 5 0.4% FIN % % 8 0.7% FRA % % % GBR % % % GRC % % % HRV % % % HUN % % % IRL % % 5 0.4% ITA % % % LTU % % % LUX 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% LVA % % % MLT 0 0.0% % 1 0.1% NLD % % 8 0.7% POL % % % PRT % % % ROU % % % SVK % % % SVN % % % SWE % % % Λοιποί % 0 0.0% 1 0.1% ΣΥΝΟΛΟ % % % 13

15 ΟΚ ΙΙ 2014 Α Γ ΣΥΝΟΛΟ % AUT % % 9 0.4% BEL % % % BGR % % % CYP % % % CZE % % % DEU % % % DNK % % 9 0.4% ESP % % % EST 0 0.0% % % FIN 1 4.3% % % FRA % % % GBR % % % GRC % % % HRV 0 0.0% % % HUN 4 7.7% % % IRL % % % ITA % % % LTU % % % LUX 0 0.0% % % LVA % % % MLT 0 0.0% % 4 0.2% NLD % % % POL % % % PRT % % % ROU % % % SVK 2 6.5% % % SVN 1 7.1% % % SWE % % 9 0.4% Λοιποί % % 3 0.1% ΣΥΝΟΛΟ % % % 14

16 OK I 2014 Α Γ ΣΥΝΟΛΟ % AUT 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% BEL % % % BGR % 0 0.0% 2 0.2% CYP % 0 0.0% 1 0.1% CZE % % 2 0.2% DEU % % 5 0.6% DNK % % 2 0.2% ESP % % % EST % % 2 0.2% FIN % % 4 0.5% FRA % % % GBR % % % GRC % % % HRV % 0 0.0% 1 0.1% HUN % % 4 0.5% IRL % % 5 0.6% ITA % % % LTU % 0 0.0% 1 0.1% LUX % 0 0.0% 2 0.2% LVA % 0 0.0% 2 0.2% MLT 0 0.0% % 1 0.1% NLD % % 4 0.5% POL % % % PRT % % % ROU % % % SVK % 0 0.0% 2 0.2% SVN % 0 0.0% 2 0.2% SWE 0 0.0% % 1 0.1% Λοιποί 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% ΣΥΝΟΛΟ % % % 5. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΑΝΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ Στην παρακάτω ενότητα τα στοιχεία που αφορούν τους ΣΥ ταξινομήθηκαν ανά ΓΔ. Παρατηρούνται διαφορές μεταξύ των ΓΔ, οι οποίες εξηγούνται ιδίως από τις αποστολές που ανατίθενται σε αυτές. Για παράδειγμα, η ΓΔ DEVCO απασχολεί κυρίως υπαλλήλους της ΟΚ IV, επιφορτισμένους με τη διεθνή βοήθεια και συνεργασία ή διαχειριστές προγραμμάτων τόσο στις αντιπροσωπείες όσο και στην έδρα, ενώ το OIB απασχολεί κυρίως διοικητικούς βοηθούς ή παιδοκόμους που υπάγονται στην ΟΚ II. Επιπλέον, οι πιστώσεις που χορηγούνται για την πολιτική αντικατάστασης του απόντος προσωπικού επιτρέπουν τη διατήρηση της συνέχειας της υπηρεσίας, κατάσταση η οποία δεν θα ήταν τόσο ικανοποιητική χωρίς αυτές τις ειδικές αντικαταστάσεις. 15

17 5.1. Κατανομή ανά φύλο και ανά ΓΔ 7 Πίνακας αριθ OKIV OKIV OK-I/II/III OK-I/II/III ΣΥΝΟΛΟ Α Γ ΣΥΝΟΛΟ Α Γ ΣΥΝΟΛΟ SG SJ COMM EPSC ECFIN GROW COMP EMPL AGRI MOVE ENER ENV CLIMA CNECT RTD JRC MARE FISMA REGIO TAXUD EAC SANTE HOME JUST FPI TRADE NEAR DEVCO ECHO ESTAT HR DIGIT BUDG IAS OLAF SCIC DGT OP OIB PMO OIL EPSO CdP-OSP ΣΥΝΟΛΟ Πηγή: Commission HR Analytics Platform 16

18 5.2. Κατανομή ανά είδος σύμβασης Συμβασιούχοι υπάλληλοι 3α Πίνακας αριθ ΟΚI ΟΚII ΟΚIII ΟΚIV Α Γ ΣΥΝΟΛΟ Α Γ ΣΥΝΟΛΟ Α Γ ΣΥΝΟΛΟ Α Γ ΣΥΝΟΛΟ ΣΥΝΟΛΟ % SG % COMM % EPSC % ECFIN % GROW % COMP % EMPL % AGRI % MOVE % ENER % ENV % CNECT % RTD % JRC % MARE % FISMA % REGIO % TAXUD % EAC % SANTE % JUST % FPI % TRADE % NEAR % DEVCO % ECHO % ESTAT % HR % DIGIT % BUDG % IAS % OLAF % SCIC % DGT % OIB % PMO % OIL % EPSO % ΣΥΝΟΛΟ % 8 Πηγή: Commission HR Analytics Platform 17

19 Επικουρικοί συμβασιούχοι υπάλληλοι 3β Πίνακας αριθ ΟΚII ΟΚIII ΟΚIV Α Γ Σύνολο Α Γ Σύνολο Α Γ Σύνολο Σύνολο % SG % SJ % COMM % EPSC % ECFIN % GROW % COMP % EMPL % AGRI % MOVE % ENER % ENV % CLIMA % CNECT % RTD % JRC % MARE % FISMA % REGIO % TAXUD % EAC % SANTE % HOME % JUST % FPI % TRADE % NEAR % DEVCO % ECHO % ESTAT % HR % DIGIT % BUDG % IAS % OLAF % SCIC % DGT % OP % CdP-OSP % Σύνολο % 18

20 6. ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΑ ΑΛΛΑ ΟΡΓΑΝΑ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ Ο συνολικός αριθμός των ΣΥ στα άλλα όργανα και οργανισμούς ανήλθε σε το 2014 έναντι των το Αυτό αντιπροσωπεύει αύξηση ύψους 10,6 % μεταξύ 2013 και Πίνακας αριθ Εξέλιξη της κατανομής των συμβασιούχων υπαλλήλων στα άλλα όργανα και οργανισμούς από το * Άλλα όργανα Οργανισμοί * Η ίδρυση της ΕΥΕΔ την 1η Ιανουαρίου 2011 και η μετάταξη 313 ΣΥ από την Επιτροπή στην ΕΥΕΔ την ίδια ημερομηνία εξηγεί σε μεγάλο βαθμό την έντονη αύξηση του αριθμού των ΣΥ μεταξύ 2010 και Περισσότερες λεπτομέρειες είναι διαθέσιμες στην έκθεση της Επιτροπής προς το Συμβούλιο σχετικά με τη χρησιμοποίηση συμβασιούχων υπαλλήλων το Πηγή: Eurostat 19

21 6.1. Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων στα άλλα όργανα 10 Ο αριθμός ΣΥ στα άλλα όργανα αυξήθηκε κατά 17,7 % μεταξύ 2013 και Η αύξηση αυτή εξηγείται σε μεγάλο βαθμό από την αύξηση του αριθμού των ΣΥ στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο μεταξύ 2013 και 2014 (από 874 ΣΥ σε ΣΥ), ήτοι αύξηση 38,4 % στο συγκεκριμένο όργανο. Η αύξηση του αριθμού των ΣΥ στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο το 2014 εξηγείται από την απόφαση για την εσωτερίκευση της ασφάλειας και την πρόσληψη ΣΥ από την ΟΚ I για τη διασφάλιση της εν λόγω αποστολής. Πίνακας αριθ. 9 Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων στα άλλα όργανα το % 1% 2% 2% 3% ΕΥΡΩΠΑΙΟΣ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ 7% ΕΥΡΩΠΑΙΟΣ ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ 9% ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ 59% 17% ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ 10 Πηγή: Eurostat 20

22 Κατανομή ανά φύλο και ομάδα καθηκόντων στα άλλα όργανα 11 Πίνακας αριθ. 10 ΟΚI ΟΚII ΟΚIII ΟΚIV Γ Α Σύνολο Γ Α Σύνολο Γ Α Σύνολο Γ Α Σύνολο Γενικό σύνολο ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟΣ ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΟΣ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ Γενικό σύνολο Κατανομή ανά εθνικότητα στα άλλα όργανα 12 Πίνακας αριθ. 11 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GB GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK λοιποί Γενικό σύνολο ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟΣ ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΕΥΡΩΠΑΙΟΣ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΗΣ ΔΡΑΣΗΣ Γενικό σύνολο Πηγή: Eurostat 12 Πηγή: Eurostat 21

23 6.2. Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων στους οργανισμούς Ο αριθμός των ΣΥ στους οργανισμούς καταγράφει συνεχή και σταθερή αύξηση. Πράγματι, ο συνολικός αριθμός των ΣΥ στους οργανισμούς αυξήθηκε από το 2010 σε το 2011, σε το 2012 και σε το 2013 και σε το Βάσει της ταξινόμησης που εκπόνησε η ΓΔ BUDG, η ανάλυση των διαθέσιμων πληροφοριών ομαδοποιεί τους οργανισμούς σε 3 κατηγορίες: τους αποκεντρωμένους οργανισμούς, τις κοινές επιχειρήσεις και το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Καινοτομίας και Τεχνολογίας, και τους εκτελεστικούς οργανισμούς. Πίνακας αριθ. 12 Κατανομή των συμβασιούχων υπαλλήλων στους οργανισμούς Αποκεντρωμένοι οργανισμοί Εκτελεστικοί οργανισμοί Κοινές επιχειρήσεις και EIT Το 45 % των ΣΥ απασχολούνται στους εκτελεστικούς οργανισμούς και το 48 % στους αποκεντρωμένους οργανισμούς. Το υπόλοιπο (7 %) χρησιμοποιείται από τις κοινές επιχειρήσεις και το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Καινοτομίας και Τεχνολογίας. Η αύξηση του αριθμού συμβασιούχων υπαλλήλων μεταξύ του 2010 και του 2014 αντανακλά την αύξηση του αριθμού των οργανισμών και των καθηκόντων τους. Επίσης, δημιουργήθηκαν αρκετές νέες κοινές επιχειρήσεις το 2014: 1) η ECSEL (Ηλεκτρονικά συστατικά στοιχεία και συστήματα για την ευρωπαϊκή πρωτοπορία) που ανέλαβε τις δραστηριότητες της κοινής επιχείρησης ARTEMIS και ENIAC, 2) κοινή επιχείρηση βιομηχανιών βιοπροϊόντων (BBI) και 3) κοινή επιχείρηση Shift2Rail (Στροφή προς τις σιδηροδρομικές υπηρεσίες). 13 Πηγή: Eurostat 22

24 Κατανομή ανά φύλο και ανά ομάδα καθηκόντων στους οργανισμούς Η κατανομή κατά ΟΚ είναι αρκετά ομοιογενής όσον αφορά τις 3 κατηγορίες οργανισμών και παραμένει σταθερή από το Πίνακας αριθ. 13 Κατανομή ανά ομάδα καθηκόντων στους οργανισμούς το % 80% 60% 40% ΟΚIV ΟΚIII ΟΚIΙ ΟΚI 20% 0% Αποκεντρωμένοι οργανισμοί Κοινές επιχειρήσεις και EIT Εκτελεστικοί οργανισμοί 14 Πηγή: Eurostat 23

25 Πίνακας αριθ. 14 Αποκεντρωμένοι οργανισμοί ΟΚI ΟΚII ΟΚIII ΟΚIV Γενικό σύνολο Γ Α Σύνολο Γ Α Σύνολο Γ Α Σύνολο Γ Α Σύνολο ACER ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΩΝ ΑΡΧΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ Υπηρεσία του BEREC ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΩΝ ΑΡΧΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ CdT ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ CEDEFOP ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ CEPOL ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΑΚΑΔΗΜΙΑ EASA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ EASO ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΥΛΟ EBA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ECDC ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΝΟΣΩΝ ECHA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ EEA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ EFCA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΗΣ ΑΛΙΕΙΑΣ EFSA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ EIGE ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ EIOPA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ EMA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΩΝ ΕΚΠΝΤ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΝΑΡΚΩΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΟΞΙΚΟΜΑΝΙΑΣ EMSA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗ ΘΑΛΑΣΣΑ ENISA ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΙΚΤΥΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ERA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΩΝ ESMA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΚΙΝΗΤΩΝ ΑΞΙΩΝ ΚΑΙ ΑΓΟΡΩΝ ETF ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ eu-lisa ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΤΟ ΜΕΓΑΛΗΣ ΚΛΙΜΑΚΑΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ, ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ EU-OSHA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ EUROFOUND ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ EUROJUST ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ EUROPOL ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΣΥΝΟΡΑ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ FRONTEX ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ GSA ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ GNSS ΓΕΕΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΓΟΡΑ REC REC FRA ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Κοινές επιχειρήσεις και EIT Clean Sky ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ CLEAN SKY ECSEL ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΣΥΣΤΑΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ EIT ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ F4E ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ITER ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΠΥΡΗΝΙΚΗΣ ΣΥΝΤΗΞΗΣ FCH ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ «ΚΥΨΕΛΕΣ ΚΑΥΣΙΜΟΥ ΚΑΙ ΥΔΡΟΓΟΝΟ 2» ΚΕ ΠΚΦ ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΦΑΡΜΑΚΑ S2R ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ SHIFT2RAIL SESAR ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ SESAR Εκτελεστικοί οργανισμοί CHAFEA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ, ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ, ΤΗ ΓΕΩΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΤΡΟΦΙΜΑ EACEA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ EASME ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ERC ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ INEA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΚΤΥΩΝ REA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Γενικό σύνολο

26 Κατανομή ανά εθνικότητα στους οργανισμούς Όσον αφορά τη γεωγραφική κατανομή, σημειώνεται ότι η τοποθεσία του οργανισμού επηρεάζει σημαντικά την εθνικότητα των ΣΥ. Πράγματι, η γεωγραφική κατανομή στους εκτελεστικούς οργανισμούς οι οποίοι βρίσκονται στις ίδιες τοποθεσίες με την Επιτροπή αντικατοπτρίζει τις ίδιες τάσεις με εκείνες της Επιτροπής, όπου οι εθνικότητες με τη μεγαλύτερη εκπροσώπηση είναι η βελγική, η ιταλική, η γαλλική και η ισπανική. Ομοίως, η τοποθεσία των άλλων οργανισμών και των κοινών επιχειρήσεων αντικατοπτρίζεται στην κατανομή ανά εθνικότητα των συμβασιούχων υπαλλήλων τους. Κατανομή ανά εθνικότητα στους οργανισμούς το Πίνακας αριθ IT BE ES FR PL GR RO DE PT UK BG HU NL SE FI LT SK CZ AT IE DK EE LV Sl LU MT CY 15 Πηγή: Eurostat 25

27 Πίνακας αριθ. 16 AT BE BG CY CZ DE DK EE ES FI FR GB GR HR HU IE IT LT LU LV MT NL PL PT RO SE SI SK XX Γενικό σύνολο Αποκεντρωμένοι οργανισμοί ACER ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΩΝ ΑΡΧΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ Υπηρεσία του BERΓΡΑΦΕΙΟ ΤΟΥ ΦΟΡΕΑ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΩΝ ΑΡΧΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ CdT ΜΕΤΑΦΡΑΣΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ CEDEFOP ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ CEPOL ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΑΚΑΔΗΜΙΑ EASA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ EASO ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΥΛΟ EBA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΤΡΑΠΕΖΩΝ ECDC ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΝΟΣΩΝ ECHA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΧΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ EEA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ EFCA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΗΣ ΑΛΙΕΙΑΣ EFSA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΤΡΟΦΙΜΩΝ EIGE ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΣΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ EIOPA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ EMA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΦΑΡΜΑΚΩΝ ΕΚΠΝΤ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ ΝΑΡΚΩΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΤΟΞΙΚΟΜΑΝΙΑΣ EMSA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΣΤΗ ΘΑΛΑΣΣΑ ENISA ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΙΚΤΥΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ERA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΩΝ ESMA ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΧΗ ΚΙΝΗΤΩΝ ΑΞΙΩΝ ΚΑΙ ΑΓΟΡΩΝ ETF ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΤΟ ΜΕΓΑΛΗΣ ΚΛΙΜΑΚΑΣ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ eu-lisa ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ, ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ EU-OSHA ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ EUROFOUND ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΓΙΑ ΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΔΙΑΒΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΣ EUROJUST ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ EUROPOL ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ FRA ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΘΕΜΕΛΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΣΥΝΟΡΑ ΤΩΝ FRONTEX ΚΡΑΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ GSA ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ GNSS ΓΕΕΑ ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΑΓΟΡΑ REC Κοινές επιχειρήσεις και EIT Clean Sky ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ CLEAN SKY ECSEL ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΣΥΣΤΑΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ EIT ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ F4E ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ITER ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΠΥΡΗΝΙΚΗΣ ΣΥΝΤΗΞΗΣ FCH ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ «ΚΥΨΕΛΕΣ ΚΑΥΣΙΜΟΥ ΚΑΙ ΥΔΡΟΓΟΝΟ 2» ΚΕ ΠΚΦ ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ ΦΑΡΜΑΚΑ S2R ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ SHIFT2RAIL 1 1 SESAR ΚΟΙΝΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ SESAR Εκτελεστικοί οργανισμοί CHAFEA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ, ΤΗΝ ΥΓΕΙΑ, ΤΗ ΓΕΩΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΤΡΟΦΙΜΑ EACEA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ, ΟΠΤΙΚΟΑΚΟΥΣΤΙΚΩΝ ΘΕΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ EASME ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ERC ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΤΗΣ ΕΡΕΥΝΑΣ INEA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΔΙΚΤΥΩΝ REA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Γενικό σύνολο